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關于勞動協議書
在現實社會中(zhong)，越來越多(duo)地方需要用(yong)到協(xie)議，協(xie)議能夠成為雙方當事人的合(he)法(fa)依據。那么你真正懂得怎(zen)么寫好協(xie)議嗎(ma)？以下是小編收集整理的關于(yu)勞動協(xie)議書(shu)，歡迎(ying)大(da)家分享。
關于勞動協議書1
甲方(fang)： 乙方(fang)（姓名）簽(qian)字：
代表簽(qian)字： 身份證號碼：
一、根據有關(guan)規定，經協(xie)商(shang)甲、乙雙方共(gong)同(tong)簽訂本(ben)協(xie)議(yi)，共(gong)同(tong)執行。
二(er)、本協(xie)議期限為(wei)：自 年(nian) 月 日(ri)起至
三、工作任務：
1.甲方(fang)安排乙方(fang)在(zai) ， 工(gong)作崗位(wei)，從事該崗位(wei)職(zhi)責(ze)范(fan)圍內的工(gong)作；
2.乙(yi)方(fang)(fang)的崗(gang)位、職責及工作(zuo)質量要求，按(an)照甲方(fang)(fang)的`有關規定執行；
3.乙(yi)方(fang)應完成工作任務，執行(xing)安全規程，遵(zun)守勞動紀律和職業道德(de)；
4.因甲(jia)方工作(zuo)情況發(fa)生變(bian)化或乙(yi)方不能勝任(ren)崗位時，乙(yi)方應服從甲(jia)方的(de)工作(zuo)安排和調配。
四、勞動報酬：
甲方應按(an)照國家相關規定，遵守按(an)勞(lao)分(fen)配原則，結合工(gong)(gong)(gong)作(zuo)價值，根據(ju)乙方所(suo)從事的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位，依法確定乙方的(de)(de)勞(lao)動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ）。每月 日發放工(gong)(gong)(gong)資。
五：勞動紀律：
1.乙方應(ying)嚴格(ge)遵(zun)守國(guo)家(jia)各項(xiang)法律規(gui)(gui)定。遵(zun)守甲(jia)(jia)方的(de)工作規(gui)(gui)范(fan)、操作規(gui)(gui)程、勞動安全衛生制(zhi)(zhi)度等(deng)各項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度，包括公司《管(guan)理制(zhi)(zhi)度》中(zhong)寫(xie)明的(de)各項(xiang)規(gui)(gui)定和(he)要求。同時，愛護(hu)甲(jia)(jia)方財物，保守甲(jia)(jia)方機密，維護(hu)甲(jia)(jia)方利益(yi)、服從(cong)甲(jia)(jia)方的(de)領導(dao)、管(guan)理和(he)教育。
2.乙方違(wei)反勞(lao)動(dong)法律，甲方可(ke)對其(qi)進行批評(ping)教育(yu)，直至按有關(guan)規定給予必要的(de)紀律處分(fen)和解聘。
六、協議的終(zhong)止、變更、續簽和解除：
1.協議(yi)(yi)的終(zhong)止期(qi)限屆滿時即(ji)終(zhong)止，由于生產、工(gong)作(zuo)需要，在(zai)雙方同(tong)意條件下，可續(xu)簽協議(yi)(yi)，并(bing)應提前30天辦理(li)續(xu)簽協議(yi)(yi)手續(xu)。
2.經雙方協(xie)商同(tong)意，可以(yi)變更協(xie)議有關(guan)內容并辦理協(xie)議變更手續。
3.甲方可以根據國家有關規定和生(sheng)產經營狀況(kuang)解除本協(xie)議。
4.具(ju)有(you)下列情(qing)況(kuang)之一，乙(yi)方可以解除本協(xie)議：
a、經國家(jia)有關部門確認，生產安(an)全、衛生條件惡劣(lie)、嚴重危害(hai)職工(gong)身體健康(kang)，企(qi)業又不加善的；
b、甲方違反(fan)勞動協(xie)議或法(fa)律、行政法(fa)規，侵(qin)害乙方合法(fa)權益的(de)。
5.任何乙(yi)方(fang)提(ti)前(qian)解除協議，均(jun)應(ying)提(ti)前(qian)30日(ri)通知(zhi)對方(fang)。乙(yi)方(fang)必須(xu)等到(dao)(dao)甲(jia)方(fang)招到(dao)(dao)接手人員，方(fang)可離職(zhi)。乙(yi)方(fang)如未滿(man)一周自行離職(zhi)，公司不給予任何報酬。
七、任何(he)乙方(fang)違反(fan)本協議規(gui)(gui)定，給對(dui)方(fang)照(zhao)成經濟損失，應視其(qi)后果和(he)責任大小按有關規(gui)(gui)定予以賠(pei)償(chang)。
八(ba)、協議(yi)如有未(wei)盡(jin)事宜均由甲方決定并執行；凡屬(shu)國(guo)家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修(xiu)訂、補充。
九、本協議雙方簽字即生效(xiao)。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效(xiao)力。
甲方： 乙方：
代表簽字：
簽(qian)訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri) 簽(qian)訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)
關于勞動協議書2
甲方：
乙方： 性別： 年齡：身份證號碼(ma)： 住址：
根據《中(zhong)華人民(min)共和國民(min)法通則》、《中(zhong)華人民(min)共和國合同法》和有關(guan)規定，甲乙(yi)雙方經平等協商一(yi)致(zhi)，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 合同(tong)期限
1、本合同期限為年(nian)(nian)。從年(nian)(nian)月(yue)(yue)日起，至(zhi)年(nian)(nian)月(yue)(yue)日終(zhong)止。
2、本合同(tong)期限屆(jie)滿即行(xing)終止。如果甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)同(tong)意延續，可以(yi)另行(xing)簽訂協(xie)議。
第二條 乙方承擔的勞(lao)務內容
1、乙方同意(yi)為甲(jia)方提供 的勞務(wu)工作。具體勞務(wu)工作以甲(jia)方確定(ding)的為準。
2、甲方(fang)有權根據需要以及乙方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)能力和表現，調(diao)整乙方(fang)所提供的勞(lao)務工(gong)(gong)作(zuo)內容。乙方(fang)須(xu)按照協議按時完成約(yue)定的工(gong)(gong)作(zuo)任務。
第三(san)條 乙(yi)方(fang)(fang)認(ren)為，根據(ju)己方(fang)(fang)目前的健康狀(zhuang)況(kuang)，能依據(ju)本協議約定(ding)(ding)的勞務(wu)內容、要求、方(fang)(fang)式為甲方(fang)(fang)提供(gong)勞務(wu)，乙(yi)方(fang)(fang)也(ye)愿意承擔(dan)所約定(ding)(ding)勞務(wu)。
第四(si)條 勞務報(bao)酬的標(biao)準、方式、時間
1、乙(yi)方的勞務報酬為元(yuan)。
2、甲方(fang)根據乙方(fang)履職情況(kuang)和(he)項目完成情況(kuang)，于每月底以貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)勞(lao)務報酬。
3、甲方(fang)(fang)有權根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供勞務的具體業績(ji)和表(biao)現對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)進行(xing)調(diao)(diao)整(zheng)或實行(xing)新(xin)的報酬制度，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的勞務報酬則作(zuo)相應調(diao)(diao)整(zheng)。
第(di)五條 雙(shuang)方權(quan)利和義務
1、甲(jia)方(fang)應按本協議約(yue)定(ding)向乙方(fang)支付勞(lao)務報(bao)酬(chou)。
2、甲方應為乙方提供所需的相關工作條(tiao)件。
3、在甲方有特殊要求(qiu)時，乙方須服從(cong)甲方的要求(qiu)和安(an)排。
4、乙方(fang)應遵守職(zhi)業道德(de)和(he)工(gong)作操作規范(fan)，履行職(zhi)責。應服從甲方(fang)管理，遵守甲方(fang)各項(xiang)規章制度(du)，保質保量完成工(gong)作。
5、乙方可以享受甲(jia)方在職職工同(tong)等的福利、年休假(jia)待遇。
6、乙方(fang)超時工作或者在休(xiu)(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)(xiu)假(jia)日(ri)提供勞務，甲方(fang)按有(you)關(guan)規定支付乙方(fang)報酬或安排同等時間(jian)補休(xiu)(xiu)。
第六條 合同解除(chu)和終止
（一）、具(ju)有(you)以下情(qing)形的，合同解除：
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一，合同(tong)一方(fang)可(ke)以隨(sui)時解除(chu)本合同(tong)，造成損失(shi)的應當賠(pei)償：
（1）、乙(yi)方嚴重違反甲(jia)方要求或(huo)安排(pai)或(huo)有(you)損甲(jia)方利(li)益和(he)聲譽的(de)行為的(de)'；
（2）、乙方(fang)嚴重失職、營(ying)私舞弊，泄(xie)露(lu)甲(jia)方(fang)或(huo)關聯(lian)方(fang)機密并對甲(jia)方(fang)或(huo)關聯(lian)方(fang)利益造成損害的；
（3）、乙方違反國家(jia)法律法規被依法追究刑事責任的(de)；
（4）、乙方不能按(an)照約定提(ti)供勞務工作(zuo)的；
（5）、甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由的(de)手段強迫(po)乙方提供勞務的(de)；
（6）、本(ben)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經甲乙雙方協商不能就變(bian)更合(he)同(tong)達成協議的；
（7）、經國家(jia)有關部(bu)門確認，甲(jia)方(fang)的工作環境惡劣，嚴重危害乙方(fang)人身(shen)安全和身(shen)體(ti)健康(kang)的。
（二）、有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，本(ben)合同(tong)終止：
1、協議期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條(tiao)件出現；
2、乙方由于健(jian)康(kang)原因不能履行本合同(tong)義務(wu)的（須(xu)有市級以上(shang)醫院證明）。
（三）、甲、乙任一方提前解除(chu)本協(xie)議的(de)，可提前7天(tian)以書面形式通知(zhi)對方，或向對方支付7天(tian)勞(lao)務費(fei)作為補償(chang)金解除(chu)協(xie)議。雙方協(xie)商一致者除(chu)外。
第(di)七條 損失賠(pei)償
乙方因個人原(yuan)因給(gei)甲(jia)方造成經濟(ji)損失的，視具體情況予以甲(jia)方相關賠償。
第八條 其他約定事(shi)項
第九條 違約責(ze)任(ren)
除本合同另有約(yue)(yue)定外，違反本協議約(yue)(yue)定的，違約(yue)(yue)方應(ying)承擔3000元(yuan)違約(yue)(yue)金。
第十條(tiao) 爭議處理
雙(shuang)方約定，因(yin)履(lv)行本協議發生的(de)爭議，當事人(ren)(ren)可以協商解決。協商不成的(de)，向甲方在地人(ren)(ren)民法院提起訴訟。
第十一條(tiao) 本協議自簽訂之日起生效(xiao)，本協議如(ru)有與國(guo)家規定不符的按國(guo)家規定執行。
第十二(er)條 本合同(tong)未(wei)盡事宜雙方可以簽訂補充協議。
本合同一(yi)式二份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效(xiao)，雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽(qian)字）： 法定(ding)代(dai)表人或委托代(dai)理人：
聯(lian)系電話： 聯(lian)系電話：
日(ri)期(qi)：年月日(ri)日(ri)期(qi)：年月日(ri)
關于勞動協議書3
勞動案例
勞(lao)動(dong)合同(tong)尚未(wei)到(dao)(dao)期，(廣西)南寧市(shi)某(mou)公(gong)(gong)司(si)職員楊(yang)(yang)某(mou)卻因(yin)公(gong)(gong)司(si)年度考核排(pai)名末位遭到(dao)(dao)了(le)解聘(pin)。在與公(gong)(gong)司(si)簽(qian)訂了(le)《解除勞(lao)動(dong)合同(tong)協(xie)議(yi)》，并(bing)領(ling)取了(le)1.8萬多元補償(chang)金后，楊(yang)(yang)某(mou)將單位告上(shang)法(fa)(fa)院(yuan)。楊(yang)(yang)某(mou)認(ren)為，公(gong)(gong)司(si)單方(fang)面解聘(pin)，違反了(le)《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》，應按(an)工齡支付自己3個月(yue)的(de)(de)勞(lao)動(dong)賠償(chang)金差額(e)、支付額(e)外一(yi)個月(yue)工資差額(e)，共(gong)計1.68萬多元。日前，南寧市(shi)興(xing)寧區(qu)人民法(fa)(fa)院(yuan)審結此案，駁(bo)回(hui)了(le)楊(yang)(yang)某(mou)的(de)(de)訴訟請求。楊(yang)(yang)某(mou)不服，提出上(shang)訴。
員工狀告原單位
雖然(ran)拿(na)到了(le)補償金，但(dan)對于公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)解聘自(zi)己，楊某始終(zhong)無法釋懷。他認為，按照《勞動(dong)(dong)法》的相關(guan)規定，即使(shi)自(zi)己考核排(pai)名末(mo)位，也并不意(yi)味著自(zi)己不能(neng)勝任工作(zuo)。如果自(zi)己經考核確(que)實不能(neng)勝任工作(zuo)，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)也應先對他進行培訓或(huo)調整(zheng)工作(zuo)崗位。而公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)這樣武(wu)斷(duan)地將他“掃地出(chu)門”，他認為公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)已經違反了(le)《勞動(dong)(dong)合同法》。
隨后，楊某(mou)向南寧(ning)市勞動仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)，要求裁(cai)令(ling)公司按(an)工齡(ling)支付(fu)自(zi)己3個月(yue)的(de)勞動賠(pei)償(chang)金(jin)差(cha)額、支付(fu)額外一個月(yue)工資差(cha)額共計(ji)1.68萬多元(yuan)。
南寧市(shi)仲(zhong)裁(cai)委認為，楊(yang)某(mou)與公司(si)簽訂的《解除勞(lao)動合同通(tong)知書》是雙方(fang)真實意思的表(biao)示，單位與楊(yang)某(mou)解除勞(lao)動關系合法(fa)。今(jin)年1月，南寧市(shi)仲(zhong)裁(cai)委作出裁(cai)決(jue)：駁(bo)回(hui)楊(yang)某(mou)的申訴請求。楊(yang)某(mou)不服，遂向南寧市(shi)興(xing)寧區(qu)人民法(fa)院提起訴訟，要求公司(si)向其支付賠償金(jin)等(deng)共(gong)計1.68萬多元。
“末位淘汰”解聘違法
實(shi)行(xing)“末(mo)位(wei)(wei)淘汰(tai)制”，將排名(ming)末(mo)位(wei)(wei)的(de)員工(gong)解(jie)(jie)聘，單(dan)位(wei)(wei)這樣做到(dao)(dao)底合不(bu)合法?法院(yuan)審理后認為，南寧市某公司(si)以楊(yang)(yang)某20xx年度績(ji)效(xiao)考核分(fen)數(shu)排名(ming)在本部(bu)門末(mo)位(wei)(wei)為由，通(tong)知(zhi)楊(yang)(yang)某解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)關(guan)系(xi)(xi)，屬單(dan)方要求解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)行(xing)為。即(ji)使楊(yang)(yang)某確經考核不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，該(gai)公司(si)也(ye)應(ying)(ying)先(xian)對楊(yang)(yang)某進行(xing)培訓或調(diao)整工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，故該(gai)公司(si)20xx年2月1日對楊(yang)(yang)某所作的(de)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)關(guan)系(xi)(xi)通(tong)知(zhi)沒有事實(shi)及法律依據(ju)，因此，楊(yang)(yang)某雖然收到(dao)(dao)了解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)通(tong)知(zhi)，但雙(shuang)方的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)并不(bu)必然因楊(yang)(yang)某收到(dao)(dao)該(gai)通(tong)知(zhi)而(er)解(jie)(jie)除，而(er)應(ying)(ying)以楊(yang)(yang)某實(shi)際不(bu)再為該(gai)公司(si)提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)或雙(shuang)方確認解(jie)(jie)除時間等事項為準。
20xx年3月9日(ri)，楊某(mou)與(yu)某(mou)公司雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂《解除勞動合(he)同協(xie)議》是(shi)雙(shuang)方(fang)在自(zi)愿的(de)(de)前(qian)提下所訂立，是(shi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致的(de)(de)結(jie)果，并未違反法(fa)律、行政法(fa)規(gui)的(de)(de)禁(jin)止性規(gui)定(ding)，合(he)法(fa)有(you)效，對雙(shuang)方(fang)均有(you)約束力。
在該(gai)協議中，楊(yang)(yang)某(mou)(mou)與某(mou)(mou)公司(si)(si)雙(shuang)方已(yi)確認勞動合同(tong)(tong)關(guan)(guan)系(xi)于20xx年2月(yue)28日解除，并明確了某(mou)(mou)公司(si)(si)應支(zhi)付給楊(yang)(yang)某(mou)(mou)的解除勞動關(guan)(guan)系(xi)經濟補償金(jin)、額外(wai)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)，楊(yang)(yang)某(mou)(mou)也(ye)已(yi)領取了該(gai)款(kuan)。在該(gai)協議合法(fa)有效的`前(qian)提下，楊(yang)(yang)某(mou)(mou)再次要求某(mou)(mou)公司(si)(si)按(an)違法(fa)解除勞動關(guan)(guan)系(xi)的相關(guan)(guan)規定標準支(zhi)付解除勞動合同(tong)(tong)關(guan)(guan)系(xi)賠償金(jin)及一個(ge)月(yue)額外(wai)工(gong)資(zi)，無事(shi)實和法(fa)律依(yi)(yi)據(ju)。據(ju)此，法(fa)院依(yi)(yi)法(fa)駁回(hui)楊(yang)(yang)某(mou)(mou)的訴訟請求。
3種情形可解聘
所(suo)謂“末位(wei)淘汰”，是指(zhi)用人單(dan)位(wei)根據其企業戰略和(he)具體目(mu)標，設定一定的(de)(de)考(kao)核指(zhi)標體系，以此指(zhi)標體系為標準對(dui)員工(gong)進(jin)行(xing)考(kao)核，根據考(kao)核的(de)(de)結果對(dui)得分(fen)靠(kao)后(hou)的(de)(de)員工(gong)進(jin)行(xing)淘汰的(de)(de)績效管理制度(du)，可以有效地激發(fa)員工(gong)工(gong)作的(de)(de)積極性。
可該管理(li)制度是把“雙刃劍”。根(gen)據我國《勞(lao)(lao)(lao)動法》三種情形(xing)之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，但應當(dang)提前30日，以書面形(xing)式通知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動者本人(ren)：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)動者患病或非因工負(fu)傷，醫療期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)由用人(ren)單(dan)位另行安排的工作的;(二)勞(lao)(lao)(lao)動者不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或調整工作崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的;(三)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所(suo)依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)無法履行，經當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)商不(bu)能(neng)就變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)的。因此(ci)，用人(ren)單(dan)位以“末(mo)位淘汰”為由，單(dan)方與勞(lao)(lao)(lao)動者解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的行為是沒(mei)有法律根(gen)據的。
現實(shi)勞動(dong)(dong)關系中(zhong)，單(dan)位(wei)績效(xiao)考核中(zhong)排名末位(wei)的(de)勞動(dong)(dong)者，并不(bu)(bu)一定是不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，即(ji)使不(bu)(bu)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，用(yong)人單(dan)位(wei)也應(ying)當根(gen)據法(fa)律規定為(wei)其提供培訓或調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。如果勞動(dong)(dong)者仍不(bu)(bu)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，才可(ke)以單(dan)方解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，并須支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金(jin)。否則(ze)，企業就要承擔違法(fa)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)法(fa)律風險。
在該案中，南(nan)寧(ning)市(shi)某(mou)公司以(yi)“末位(wei)淘汰”為由解聘楊(yang)(yang)某(mou)的(de)行為不合(he)法。不過，楊(yang)(yang)某(mou)與單位(wei)簽訂了《解除(chu)勞動合(he)同協議》，并(bing)領取了補(bu)償(chang)金，也就意味(wei)著楊(yang)(yang)某(mou)認可了公司的(de)解聘行為。在此前提下，楊(yang)(yang)某(mou)要(yao)求單位(wei)再支付違法解除(chu)勞動關系賠償(chang)金，就沒(mei)有法律依據。
關于勞動協議書4
甲(jia)方：上海（江蘇(su))力(li)興勞務服務有限公司
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
為(wei)了促進就(jiu)(jiu)業(ye)期間的(de)(de)(de)安全(quan)，更好的(de)(de)(de)為(wei)企業(ye)服務(wu)，根據中華人民共和國的(de)(de)(de)有關法律，法規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，甲方(fang)與乙(yi)方(fang)本著自愿互利的(de)(de)(de)原則，安排(pai)乙(yi)方(fang)（學生(sheng)）到工作，就(jiu)(jiu)學生(sheng)在(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)期間的(de)(de)(de)安全(quan)等有關事(shi)項達成如下一致意見：
一、甲方職責
1、必須提供真(zhen)實可信的企業用工信息，勞動(dong)協議書。
2、甲方必須保證乙方就業所(suo)進(jin)企(qi)業是正規合法的企(qi)業,企(qi)業的`工資(zi),福利條(tiao)件,社會(hui)保險待遇等須符合企(qi)業招(zhao)工資(zi)料的宣傳和承諾。
3、負責協調好(hao)(hao)乙方人員駐廠并做(zuo)好(hao)(hao)學(xue)生工作期間的跟蹤服(fu)務等工作。
4、負(fu)責將乙方安置到事先確定的(de)企(qi)業(ye)(ye)就業(ye)(ye),并(bing)執行該企(qi)業(ye)(ye)的(de)工資(zi)標準、
5、乙方在到達(da)目(mu)的地后,符合廠(chang)方錄(lu)用條(tiao)件的,甲方須(xu)在12小時內盡快安(an)置進廠(chang)、因學生自身原因（有傳染(ran)病、有殘疾、語言溝通有障礙，年齡在16周歲以下(xia)，除此(ci)不能(neng)借故不安(an)排工作）未(wei)能(neng)被預定企(qi)業錄(lu)用的,甲方在征求乙方同意的情況下(xia),在兩天內安(an)排乙方到工作崗位相近,基(ji)本工資待遇不低于前(qian)預定企(qi)業的企(qi)業參加面試，協議(yi)書《勞動協議(yi)書》。
6、因甲(jia)方工作失(shi)誤造(zao)成乙(yi)方學生未能在規定時間內(nei)到預定企(qi)業上班的,甲(jia)方必須(xu)承擔學生的全(quan)部住宿費、體(ti)檢費、往返車費。
7、甲方應派(pai)工作(zuo)人(ren)員一起做好乙方進廠前的面試,體檢等(deng)各方面工作(zuo)。
二、乙方職責
1、乙方在公(gong)司實習期(qi)間必須(xu)嚴格遵守紀律、勤奮工作(zuo)、尊敬領導、團結同事、愛護(hu)公(gong)物(wu)，應服(fu)從公(gong)司規(gui)定的各項規(gui)章制度等，觸犯(fan)法律的將移交司法機關處(chu)理(li)。
2、對不(bu)服從安排的，違反國家法(fa)律、法(fa)規及(ji)企(qi)業規章制(zhi)度(du)、勞動紀律和崗位操作(zuo)規程的，由此而造(zao)成(cheng)的后果(guo)，由乙(yi)方本人(ren)負責。
3、乙方(fang)赴企業實(shi)習所(suo)需的個人資(zi)料必須是真實(shi)有效，否(fou)則(ze)所(suo)造成的一切后果(guo)自(zi)負。
4、甲(jia)方負責(ze)對(dui)學(xue)生就業上崗前(qian)的培訓和安(an)全教育工作。為保(bao)護學(xue)生實(shi)習期間的身心健康，依據相(xiang)關(guan)法(fa)律法(fa)規保(bao)證實(shi)習生必(bi)要的休(xiu)息和提供必(bi)要的勞(lao)動保(bao)護。
5、在實(shi)習期間，乙方薪資(zi)于每月(yue)(yue)25日(ri)由廠(chang)方依薪資(zi)標準根據實(shi)際出(chu)勤(qin)狀況結算(suan)，包(bao)吃包(bao)住，第一個月(yue)(yue)1500，第二個月(yue)(yue)以后1600，（每月(yue)(yue)26天(tian)，每天(tian)10.5小(xiao)(xiao)時，超出(chu)273小(xiao)(xiao)時按11元每小(xiao)(xiao)時算(suan)加班，不足(zu)的按實(shi)際情況扣出(chu)）。
6、乙方實習期長(chang)為個月(yue)，年月(yue)日(ri)至年月(yue)日(ri)，在實習期間未(wei)經甲(jia)方書面同意，擅(shan)離工作崗位或自動辭(ci)職的(de)，由此(ci)而產生(sheng)的(de)后果學(xue)生(sheng)本人負全責。
實習期(qi)滿(man)三個月及以上者甲方為(wei)乙方報銷回來(lai)車費。
7、本次乙方實習單位是為
8、本(ben)協議經甲乙雙(shuang)方簽字或蓋章生效，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份，就(jiu)業單位備案一(yi)份。
甲方:
乙方：
蓋章：
家庭聯系電話：
家庭地址：
年月日
關于勞動協議書5
甲方(fang)：_________
乙方(fang)：_________
甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)于_________年_________月_________日(ri)簽定的(de)勞(lao)動合同，提前解除(chu)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)之間的(de)勞(lao)動合同，經雙(shuang)方(fang)(fang)充分協商，就解除(chu)勞(lao)動合同的(de)有關事項達成(cheng)如下(xia)協議。
一、雙(shuang)方(fang)一致同意于_________年(nian)_________月_________日(ri)解除勞(lao)動合(he)同，即日(ri)雙(shuang)方(fang)的'勞(lao)動權利義務(wu)終止。不(bu)存(cun)在任(ren)(ren)何爭議。乙方(fang)同意并(bing)放棄就(jiu)其他勞(lao)動關系問題提起仲裁或(huo)訴(su)訟等的權利，彼此不(bu)再追究雙(shuang)方(fang)責(ze)任(ren)(ren)。
二、因是甲乙(yi)雙方協議提前解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，甲方需(xu)要向乙(yi)方支(zhi)付(fu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的經濟(ji)(ji)補償金，乙(yi)方同(tong)意(yi)根據離職前12個月所得工(gong)資(zi)的平均工(gong)資(zi)計算，共(gong)計：3000元(yuan)(yuan)人民(min)幣。工(gong)資(zi)結算至_________年_________月_________日，結清應得所有工(gong)資(zi)共(gong)計：3529元(yuan)(yuan)人民(min)幣，合計：6529元(yuan)(yuan)，大寫：陸仟伍佰貳(er)拾(shi)玖元(yuan)(yuan)整。乙(yi)方知悉(xi)《勞動(dong)合同(tong)法》的規(gui)定(ding)，同(tong)意(yi)接(jie)受甲方支(zhi)付(fu)的經濟(ji)(ji)補償金與(yu)方式。
三、甲方為乙(yi)方繳納(na)社會保險費至_________年_________月_________日止。
四(si)、甲乙雙方在此(ci)確(que)認：勞動(dong)合同履行期間，雙方已(yi)依法簽訂了書面(mian)的(de)勞動(dong)合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動(dong)法，解(jie)(jie)除勞動(dong)合同之日前的(de)勞動(dong)報酬已(yi)結清。乙方不(bu)再(zai)因(yin)為原(yuan)勞動(dong)合同的(de)履行、解(jie)(jie)除，向甲方要(yao)求支(zhi)付其(qi)他任何費用、補償或(huo)賠償。
五、乙方應在(zai)本(ben)協議簽字(zi)(zi)后3日內與甲方有關部門辦理完(wan)工作交(jiao)接、物品歸(gui)還(huan)、賬(zhang)(zhang)務(wu)交(jiao)接、償(chang)還(huan)財務(wu)借(jie)款等(deng)事(shi)項。如(ru)有乙方負(fu)責辦理的對(dui)外業務(wu)沒有清(qing)算完(wan)畢，乙方應負(fu)責將往來賬(zhang)(zhang)目核對(dui)清(qing)楚(chu)，并將由(you)對(dui)方蓋章、簽字(zi)(zi)確認的對(dui)賬(zhang)(zhang)單(dan)（或欠款證明）交(jiao)甲方財務(wu)部門。否則，由(you)此給甲方造成損失的，由(you)乙方負(fu)責賠償(chang)。
六(liu)、勞(lao)動(dong)合同解除后，乙方(fang)仍(reng)負有保守所知悉的(de)(de)甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密（包括(kuo)本協議內(nei)容）的(de)(de)義(yi)務，不得泄(xie)露給(gei)任何第(di)三方(fang)，否則應(ying)向甲(jia)方(fang)支付違約(yue)金：000元人民幣。
七(qi)、乙方(fang)應于勞動合同解(jie)除后15日內到甲方(fang)辦理(li)檔案、社會保險(xian)關系轉移手續(xu)，逾期不辦責任(ren)自(zi)負。
八(ba)、甲(jia)、乙雙方(fang)解除勞動合同(tong)后，乙方(fang)不得以任(ren)何方(fang)式(shi)對(dui)(dui)甲(jia)方(fang)進行詆毀、、惡意中傷、及(ji)任(ren)何有損甲(jia)方(fang)形象或利(li)益的行為，否則甲(jia)方(fang)有權追究對(dui)(dui)方(fang)相(xiang)應的法律責任(ren)。
九、本協議經甲(jia)方蓋章(zhang)與乙方簽字后(hou)即時(shi)生效。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
關于勞動協議書6
甲 方： 地(di) 址(zhi)：
乙 方： 地 址：
根據甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽訂的《勞務派遣協議(yi)書》，現就雙(shuang)方(fang)(fang)在執行勞務派遣過程中相(xiang)關事宜(yi)達(da)成以下補充協議(yi)：
一、勞(lao)務派(pai)遣(qian)的工(gong)種、用工(gong)數量(liang)及用工(gong)期限(xian)
甲(jia)方使(shi)用派遣人(ren)員的工(gong)種(zhong)及(ji)用工(gong)數量(liang)：工(gong)種(zhong)為 等(deng)，共人(ren)。
二、勞務派遣過程中雙(shuang)方(fang)的職(zhi)責及(ji)權(quan)限(詳見附表)
(一)甲方職責及權限(xian)
1、負責對具(ju)體用工標準(zhun)及(ji)條(tiao)件(jian)提出要求，對上崗(gang)人員任職(zhi)條(tiao)件(jian)進行審核，對派遣人員有推(tui)薦權(quan)、最終(zhong)使(shi)用權(quan)和分配建議(yi)權(quan)。
2、負責對派遣人員(yuan)進行(xing)(xing)工作分配、統(tong)計、日常管理、考勤(qin)與考核，并對工作質量進行(xing)(xing)評定。
3、負責指導派(pai)遣人員按勞動安全(quan)規章進行工作(zuo)。
4、負責乙(yi)方委(wei)托(tuo)甲方的(de)其它事宜。
5、負責向(xiang)派遣人員發放勞保用(yong)品。
6、對乙方向(xiang)派遣人員(yuan)發(fa)放(fang)工資、建(jian)立(li)養老、工傷(shang)保(bao)險(xian)關(guan)系、勞(lao)動關(guan)系等情(qing)況有(you)監督權。
(二)乙方職責及權(quan)限
1、負責按甲(jia)方的`需要(yao)派(pai)(pai)遣(qian)勞務人員，并(bing)與派(pai)(pai)遣(qian)人員建立(li)勞動關系，進行勞資、人事(shi)和社會(hui)保險管理。
2、配(pei)合甲方(fang)對(dui)派(pai)遣人(ren)員實(shi)施組織管理、崗位調動以及業績考(kao)核，并(bing)協助執(zhi)行考(kao)勤考(kao)核結(jie)果，落實(shi)對(dui)派(pai)遣人(ren)員的收入分配(pei)。
3、負責勞動糾紛、工(gong)傷事故的(de)協調(diao)處理。
4、配合(he)甲(jia)方回收和管理勞保用(yong)品和各項(xiang)資質證(zheng)書。
派遣(qian)代理雙方責任(ren)明細表
責任方
項目
甲 方
乙 方
員工招聘
協助招聘
發布信(xin)息、用(yong)工手續申報、組織招(zhao)聘
錄(lu)用、調配和辭退
決定錄(lu)用、辭退人員
辦理錄用(yong)、辭退手續
勞動合同
簽訂
崗位合同
簽訂
檔案
托管
日常管理
生(sheng)活和事務管理、協助(zhu)執行考(kao)勤考(kao)核(he)結果
獎懲
落實獎懲
協助
福利待遇
負(fu)責標(biao)準制定及發放
協助
代發
個人所得稅
協助
勞動紀律
實施檢(jian)查(cha)并(bing)負(fu)責執行
協助
勞動保護
負責落實
協助、監督執行
用工年鑒
負責
勞(lao)動爭議調(diao)解、仲裁事務
協助
負責處理
培訓
崗位技能培訓
公共(gong)職(zhi)業道德培訓
職業技能考試
協助
聯系、報名、組織(zhi)
暫住證等
協助
負責辦理
協助
宣傳教育、證件審核
證明材料(結(jie)婚、生(sheng)育(yu)、升學等)
協助
出具證明材料
工傷事故
協助
向勞動部門申報、負責處理
三、派遣(qian)人員(yuan)派遣(qian)費(fei)結算(suan)(按綜合計算(suan)工作時制計算(suan))
1、派遣人(ren)員勞務費構成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它(ta)
2、派遣(qian)人(ren)(ren)員缺勤時，甲方按派遣(qian)人(ren)(ren)員缺勤時的當日擬發工資(zi)標準計(ji)算扣減工資(zi)。
四、社會保險
乙方為(wei)派(pai)遣(qian)至甲(jia)方的派(pai)遣(qian)人員(yuan)從派(pai)遣(qian)之日(ri)起辦(ban)理個體(ti)養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)和醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian) 。養勞保(bao)(bao)險(xian)(xian)繳(jiao)費檔次(ci)為(wei)上(shang)年全省社會平均工資的60%;工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)繳(jiao)費費率為(wei)0.7%。
五、減少(shao)派遣(qian)人員一次性違約金(jin)費(fei)用結算標準
在(zai)派(pai)遣(qian)合(he)同期內，因甲方原(yuan)因減(jian)少(shao)使用(yong)乙(yi)方派(pai)遣(qian)的(de)(de)派(pai)遣(qian)人員，甲方應在(zai)減(jian)少(shao)派(pai)遣(qian)人員的(de)(de)當(dang)月向乙(yi)方支付(fu)一(yi)次性違約金(jin)費用(yong)，違約金(jin)費用(yong)標準按派(pai)遣(qian)人員在(zai)甲方連(lian)續(xu)提供勞(lao)(lao)務的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)支付(fu)相當(dang)于一(yi)個(ge)月工資的(de)(de)費用(yong)，提供勞(lao)(lao)務的(de)(de)年(nian)(nian)限不滿一(yi)年(nian)(nian)按一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算。
六、在次月25日前，由(you)甲(jia)(jia)方將(jiang)當月應(ying)向乙(yi)方支付的費(fei)用(yong)(yong)總(zong)額(服務費(fei)、社會保險費(fei)及一次性違約金費(fei)用(yong)(yong)等)轉帳至(zhi)乙(yi)方指定帳戶，乙(yi)方同(tong)時將(jiang)發票及收據(ju)交付甲(jia)(jia)方。
七、本(ben)補充(chong)協議未(wei)盡事宜，由(you)雙方協商解決。
八、本補充協(xie)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhi)三份，在雙方簽字(zi)蓋章后生效(xiao)，并與《勞務派(pai)遣協(xie)議書》具有同等法律效(xiao)力。
關于勞動協議書7
甲方(fang)(用人單位)：乙方(fang)(職(zhi)工)：
名稱：姓名：
法定代(dai)表人(負責人)：身(shen)份(fen)證號碼：
經濟類(lei)型：戶(hu)籍地址(zhi)：
通(tong)訊地址：通(tong)訊地址：
電(dian)話(hua):聯系電(dian)話(hua)：
甲乙雙方(fang)根據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)動法》、《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)法》和國(guo)家、上(shang)海市頒布(bu)地其他(ta)相關法律規定，以及(ji)雙方(fang)簽訂的《勞(lao)(lao)動合同(tong)》，在平(ping)等自愿、誠(cheng)實信用的基礎上(shang)，本著(zhu)合法、公(gong)平(ping)原(yuan)則，經雙方(fang)協(xie)商一致訂立(li)本協(xie)議書，協(xie)議內容(rong)如下(xia)：
因乙方(fang)(fang)提供個(ge)人(ren)虛(xu)假聘用(yong)信息和(he)不實的`工(gong)(gong)作經(jing)(jing)歷(li)(li)，導(dao)致(zhi)甲方(fang)(fang)錯誤(wu)聘用(yong)乙方(fang)(fang)擔任本(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)常(chang)務(wu)(wu)副總經(jing)(jing)理職位，負責本(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)日常(chang)經(jing)(jing)營管理和(he)相(xiang)(xiang)關(guan)業務(wu)(wu)推廣。由于乙方(fang)(fang)不實的工(gong)(gong)作經(jing)(jing)歷(li)(li)和(he)實際工(gong)(gong)作能力嚴重(zhong)欠(qian)缺，導(dao)致(zhi)本(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)在其(qi)(qi)任職期間內，經(jing)(jing)營狀況嚴重(zhong)下(xia)滑，給本(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)正常(chang)運營造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響，故經(jing)(jing)甲乙雙方(fang)(fang)協(xie)商一致(zhi),免(mian)除乙方(fang)(fang)常(chang)務(wu)(wu)副總經(jing)(jing)理職務(wu)(wu)，并解除雙方(fang)(fang)簽訂(ding)的勞動合同。乙方(fang)(fang)在本(ben)(ben)協(xie)達成(cheng)后，辦(ban)理業務(wu)(wu)移交(jiao)和(he)其(qi)(qi)他相(xiang)(xiang)關(guan)的離職手續，移交(jiao)完成(cheng)后，本(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)負責對(dui)其(qi)(qi)本(ben)(ben)月工(gong)(gong)資進行(xing)結算和(he)發放。同時(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)保留(liu)相(xiang)(xiang)關(guan)權利追及權，本(ben)(ben)協(xie)議自簽訂(ding)之日起生效。
甲方(簽(qian)章)：乙方(簽(qian)章)：
委(wei)托(tuo)代理人(簽章)
__年__月(yue)__日_年__月(yue)__日
關于勞動協議書8
依據1995年(nian)1月1日施(shi)行的《中華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第三十一條規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，應當提(ti)前(qian)三十日以書面形式(shi)通(tong)知用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)”。可(ke)見，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，應當嚴格按(an)照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》的規定(ding)，提(ti)前(qian)三十日以書面形式(shi)向用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出，而(er)無須征得用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)同意。超(chao)過三十日，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)向用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出辦(ban)理解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的手續，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應予辦(ban)理。
第三(san)十(shi)七條：“勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)用人單(dan)(dan)位(wei)，可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用期內(nei)提前(qian)三(san)日通(tong)(tong)知(zhi)用人單(dan)(dan)位(wei)，可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)”。本條是(shi)關于勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)預告(gao)辭(ci)職(zhi)和試(shi)用期內(nei)辭(ci)職(zhi)程序的規定(ding)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)30日以(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)用人單(dan)(dan)位(wei)就可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，這是(shi)法(fa)律賦予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的預告(gao)辭(ci)職(zhi)權。
用(yong)人(ren)單位為勞(lao)動者辦(ban)理(li)檔(dang)案和(he)社(she)會保險關系轉移手續是用(yong)人(ren)單位的一項法定義務(wu)，用(yong)人(ren)單位必須依法履行(xing)。其次為有關手續辦(ban)理(li)規定了(le)時間限制，必須在依法解除或者終止勞(lao)動合同之日起十(shi)五日內辦(ban)理(li)完畢。
第五(wu)十條 用人單位(wei)應(ying)當在解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)時(shi)出具解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)的證明，并在十五(wu)日(ri)內為勞動者(zhe)辦理檔案和(he)社(she)會保險關(guan)系轉移(yi)手(shou)續(xu)。
***用人(ren)單位有出(chu)具解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)證明的義務
根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)及有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規的(de)(de)(de)(de)規定(ding)，依法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)都必(bi)須履行出(chu)具(ju)解(jie)(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)(de)義務，這(zhe)包括用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)依法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)依法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)依法(fa)(fa)(fa)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、在用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)違法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)后依法(fa)(fa)(fa)責(ze)令(ling)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)解(jie)(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)等(deng)情形(xing)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)出(chu)具(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間是在依法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)。規定(ding)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)有出(chu)具(ju)解(jie)(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)(de)義務，主(zhu)要是考(kao)慮便于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)辦(ban)理(li)失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)登記。1999年國務院頒布的(de)(de)(de)(de)《失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)保險條(tiao)(tiao)例》第(di)十(shi)六條(tiao)(tiao)規定(ding)，城鎮企(qi)業(ye)(ye)(ye)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)職工失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)后，應(ying)當(dang)持本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)為其出(chu)具(ju)的(de)(de)(de)(de)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，及時(shi)到指定(ding)的(de)(de)(de)(de)社會保險經辦(ban)機構(gou)辦(ban)理(li)失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)登記。根(gen)據失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)保險條(tiao)(tiao)例的(de)(de)(de)(de)規定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)出(chu)具(ju)的(de)(de)(de)(de).終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是進行失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)登記的(de)(de)(de)(de)必(bi)備條(tiao)(tiao)件，因此勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)不僅(jin)將(jiang)失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)保險條(tiao)(tiao)例中(zhong)城鎮企(qi)業(ye)(ye)(ye)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)及時(shi)為失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員出(chu)具(ju)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)．明(ming)(ming)的(de)(de)(de)(de)義務上升為法(fa)(fa)(fa)律義務，而(er)且還規定(ding)了法(fa)(fa)(fa)律責(ze)任。在第(di)八十(shi)九(jiu)條(tiao)(tiao)中(zhong)規定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)違反(fan)本法(fa)(fa)(fa)規定(ding)未向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)出(chu)具(ju)解(jie)(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)書(shu)面(mian)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)行政部(bu)門責(ze)令(ling)改正(zheng)；給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)造成損失(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)承擔賠償責(ze)任。
關于勞動協議書9
用人單位名稱(cheng)：北(bei)京匯智時代科技發展有限公司(si)
地址：北京市海淀區西(xi)三旗(qi)金燕龍大廈1010室
聯(lian)系(xi)人(ren)：石衛燕聯(lian)系(xi)電話：010-82952070勞動(dong)者(zhe)姓名：
身份證號碼：
工作崗位：聯系(xi)電(dian)話:
以下將用(yong)人(ren)單位北京匯智時代科技(ji)發展有限公司簡稱為甲方(fang)，勞(lao)(lao)(lao)動者本人(ren)簡稱為乙(yi)方(fang)。現乙(yi)方(fang)因個人(ren)原因于年月日提出解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同，經雙方(fang)平等自愿協商，共同就(jiu)解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同事宜達成以下協議：
第一(yi)條：勞動者提出(chu)離(li)職(zhi)，解除勞動合(he)同，公司批準同意(yi)。
第二條：雙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)于年月日解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)、工薪及福(fu)利同(tong)(tong)時截止。
第三條：乙方(fang)保證本協議書簽訂之日起一周(zhou)之內，按照甲(jia)方(fang)的(de)相(xiang)關(guan)規定和(he)要求辦理完畢全部的(de)交接手續(xu)，包括但(dan)不限(xian)于：項目的(de)移交，資(zi)產的(de)回(hui)收、工作的(de)匯(hui)，付清對甲(jia)方(fang)應付的(de)款項，提(ti)供客(ke)戶(hu)信息，與此同時，雙方(fang)辦理完畢全部的(de)離(li)職(zhi)手續(xu)。
第四條(tiao)：因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在職期間曾(ceng)擔任職務，為保障甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的權益，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)保證在離職后遵守如(ru)下約定，如(ru)因(yin)違反下列內容給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失(shi)的將賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)人(ren)民幣(bi)最(zui)低20萬元整。
1.乙(yi)方不(bu)得(de)外(wai)泄在職期(qi)間從甲方獲悉(xi)的任何商(shang)業秘密。內(nei)(nei)容(rong)包括但不(bu)限(xian)(xian)于公司產品(pin)著作權，薪金制度，營銷模式以及(ji)其他公司相關的資源，上述內(nei)(nei)容(rong)均(jun)歸北京匯智時代(dai)科技(ji)發展有限(xian)(xian)公司所有。勞動者離職后不(bu)得(de)私自使用及(ji)將(jiang)上述內(nei)(nei)容(rong)外(wai)泄透露(lu)給第三方使用。
(2)乙(yi)方(fang)在(zai)職期間所參與的項目清(qing)單詳(xiang)見(jian)附件(jian)，上(shang)訴作(zuo)品著作(zuo)權均歸甲方(fang)所有，乙(yi)方(fang)離職后(hou)不(bu)得(de)私(si)自使用(yong)(yong)及將(jiang)上(shang)述作(zuo)品外泄透漏給第三方(fang)使用(yong)(yong)，如有違反乙(yi)方(fang)將(jiang)賠償甲方(fang)人民幣(bi)元整。
2.自(zi)解除勞動合同之(zhi)日起一年內，不得從事與公司主(zhu)營業務(wu)相沖突的(de)商業活動。
3.不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的(de)合(he)作(zuo)關系的(de)行為。
4.勞(lao)動者(zhe)在職期間所(suo)從事的`項目，在勞(lao)動者(zhe)離(li)職之(zhi)(zhi)后對(dui)之(zhi)(zhi)前所(suo)做工作內(nei)容(rong)仍有義務(wu)對(dui)交接人的不明之(zhi)(zhi)處(chu)進行咨詢指導。
第五條：乙(yi)方(fang)承(cheng)諾將繼續履行勞(lao)動合同(tong)中約定的在(zai)勞(lao)動合同(tong)終止或接(jie)觸后乙(yi)方(fang)繼續承(cheng)擔(dan)的其他義務。
第六(liu)條：本協議書壹(yi)式貳份(fen)，甲乙雙方各執壹(yi)份(fen)，于雙方簽字或蓋(gai)章(zhang)之(zhi)日起生(sheng)效。
單位名稱(蓋章)乙方：
年月日年月日
關于勞動協議書10
甲方：XXXXX
乙方：性(xing)別：、身(shen)份證號：、聯(lian)系(xi)地址：、聯(lian)系(xi)電話：、
甲、乙雙方已于二(er)○年(nian)月日簽(qian)訂了(le)《勞動合同》一份，現就其(qi)中社會(hui)保險繳納等內(nei)容，依照相關法律、法規，經協商一致后簽(qian)訂本協議書如下。
一、據(ju)乙(yi)(yi)方反(fan)映，其在勞動合同期(qi)限內的社(she)會保(bao)險已(yi)全部由其他(ta)單(dan)位繳(jiao)納(na)(na)（即乙(yi)(yi)方為(wei)協保(bao)人(ren)員），故其并不需要(yao)甲(jia)方繳(jiao)納(na)(na)相關(guan)社(she)會保(bao)險費用(yong)，實(shi)際上甲(jia)方也無法為(wei)乙(yi)(yi)方繳(jiao)納(na)(na)。
二(er)、經乙(yi)方(fang)要求(qiu)，甲方(fang)將不為(wei)其繳納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，并(bing)(bing)不再代扣代繳原本應(ying)由乙(yi)方(fang)個人繳納的(de)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險部分，并(bing)(bing)將該部分作為(wei)乙(yi)方(fang)的(de)收入直接(jie)發放給乙(yi)方(fang)。
三(san)、鑒于(yu)此，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承諾不得再(zai)要求(qiu)甲(jia)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)相(xiang)關(guan)的(de)社保費用，或依勞(lao)動合(he)同法第三(san)十八條的(de)規定(ding)，單方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，并主(zhu)張經(jing)濟補(bu)償金。并且(qie)，由于(yu)不繳(jiao)納(na)袝保險而產生的(de)`一切后(hou)果均(jun)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自行承擔。如(ru)因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)反悔，要求(qiu)甲(jia)方(fang)(fang)補(bu)繳(jiao)納(na)或被有關(guan)部門要求(qiu)按規定(ding)補(bu)繳(jiao)的(de)，除(chu)需(xu)經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意(yi)且(qie)客觀上(shang)可以補(bu)繳(jiao)外(wai)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)需(xu)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)退(tui)還直(zhi)接發(fa)放在(zai)其工(gong)資內(nei)屬(shu)于(yu)個(ge)人應承擔的(de)部分后(hou)。否則(ze)，甲(jia)方(fang)(fang)有權從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)后(hou)續的(de)工(gong)資內(nei)扣(kou)除(chu)。
四、本(ben)協議(yi)書自(zi)雙方(fang)簽章(zhang)后生效，一式兩份(fen)(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)(fen)。本(ben)協議(yi)書與《勞(lao)動(dong)(dong)合同》具有同等(deng)法(fa)律約束力(li)，不同之(zhi)處，以本(ben)協議(yi)書為準(zhun)，未盡之(zhi)外(wai)，以《勞(lao)動(dong)(dong)合同》為準(zhun)。
甲(jia)方：XXXX乙方：
年月日
關于勞動協議書11
編號____________
甲 方(fang)_________________________
乙(yi) 方(fang)_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京(jing)市勞動(dong)和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊(ce)地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證(zheng)號___________________
出生日期_____年_____月(yue)_____日
在甲方工作起始時間(jian)_____年_____月_____日
家(jia)庭住址_________________________________________
郵政編碼(ma)________________________
戶口所在(zai)地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法》和(he)有關規定，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等協商一致，自愿(yuan)簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條(tiao)款，勞(lao)動合(he)同(tong)協議書(shu)。
一、勞動合同期限
第一條 本(ben)合同(tong)為_____________________期限勞(lao)動合同(tong)。
本合同于_____年_____月(yue)_____日生效，其中試用期(qi)至(zhi)_____年_____月(yue)_____日止。
本合同于(yu)____________________________________終(zhong)止(zhi)。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任____________________________________崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。
第三(san)條 乙方工作(zuo)應(ying)達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四(si)條 甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行________________工(gong)時制度。
執行(xing)標(biao)準工時(shi)制的，乙方每日工作時(shi)間8小(xiao)時(shi)，每周工作40小(xiao)時(shi)。
執行綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的(de)，乙方平均(jun)每(mei)天工(gong)作(zuo)時間不超過(guo)8小時，平均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)不超過(guo)40小時。
執(zhi)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙(yi)方自行安排(pai)工作和休息時間。
第五條 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)加班，應(ying)符(fu)合法(fa)律、法(fa)規的(de)規定。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)延長工作時間，應(ying)支付不低于(yu)工資(zi)(zi)(zi)的(de)150%的(de)工資(zi)(zi)(zi)報酬(chou);甲(jia)方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)休息日工作又不能安排補休的(de)，應(ying)支付不低于(yu)工資(zi)(zi)(zi)200%的(de)工資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)法(fa)定休假日工作的(de)，應(ying)支付不低于(yu)工資(zi)(zi)(zi)的(de)300%的(de)工資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)。
乙方加班工(gong)資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供必要的勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動工(gong)(gong)具，建立(li)健全生(sheng)產工(gong)(gong)藝流程，制(zhi)定操作(zuo)規(gui)程、工(gong)(gong)作(zuo)范圍和(he)勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)制(zhi)度(du)。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的(de)教育(yu)。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式(shi)支付乙方工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資(zi)_____________________________。甲(jia)乙雙方對(dui)工資(zi)的其他約定(ding)_________________________
_____________________________________________________。
第九條(tiao) 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按(an)________執(zhi)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲(jia)(jia)乙雙方(fang)按國家和(he)北京(jing)市的(de)規定參加社會保險，合同(tong)范本《勞(lao)動(dong)合同(tong)協議書(shu)》。甲(jia)(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷的(de)醫療待遇按國家(jia)、北京市有(you)關規定執行。甲方(fang)按____________支付(fu)乙(yi)方(fang)病假(jia)工資(zi)。
第十二條 乙(yi)方患(huan)職業(ye)病或因工負傷的(de)待遇按國家(jia)和北京(jing)市的(de)有關規定執行。
第十三條 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供以下(xia)福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方(fang)根據生產經營(ying)需要，依法制定規(gui)章(zhang)制度和勞(lao)動紀律乙方(fang)違反勞(lao)動紀律和甲方(fang)的規(gui)章(zhang)制度，甲方(fang)有權根據規(gui)章(zhang)制度進(jin)行(xing)處理，直(zhi)至解除本合同(tong)。
第十(shi)五條 乙方(fang)應遵(zun)守(shou)勞動(dong)紀律的(de)(de)(de)規(gui)章制度，遵(zun)守(shou)勞動(dong)安全衛生、生產(chan)工藝(yi)、操作規(gui)程和工作規(gui)范;愛(ai)護(hu)甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德(de);積極參加甲(jia)方(fang)組織(zhi)的(de)(de)(de)培訓，提高自身(shen)素質(zhi)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六(liu)條 有下列情形之一的，甲(jia)乙雙方應變更勞動合(he)同并及時(shi)辦理變更合(he)同手續：
(一(yi)) 甲乙雙方協商(shang)一(yi)致的;
(二)訂立本合(he)同所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合(he)同無法(fa)履行的;
(三) 訂(ding)立本合同所(suo)依據的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化的(de)。
第(di)十(shi)七(qi)條 當(dang)事人依據第(di)十(shi)六(liu)條第(di)(二)項的(de)約定(ding)，一(yi)方(fang)要(yao)求(qiu)變(bian)更本合同的(de)，應將變(bian)更要(yao)求(qiu)書面通知另(ling)一(yi)方(fang)，另(ling)一(yi)方(fang)應在(zai)15日內(含15日)書面答復(fu)對方(fang);15日內未答復(fu)的(de)視為不同意變(bian)更本合同。
第十八條(tiao) 經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合(he)同可以解除。
第十九條 乙方有下(xia)列情(qing)形(xing)之(zhi)一，甲方可以解除本(ben)合(he)同(tong)：
(一) 在試用期間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件的;
(二) 嚴重(zhong)違反勞動紀(ji)律或者甲方規章制度(du)，按照甲方單位(wei)規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的(de);
(三(san)) 嚴重失職，營私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成重大損害的(de);
(四(si)) 被依法(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任(ren)的。
第二十條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可以解除本(ben)合同，但應(ying)當提前30日以書面形(xing)式通知乙方：
(一)乙(yi)方患病后(hou)者非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)也不能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)或者不符合國(guo)家和本(ben)市從(cong)事(shi)有關(guan)行(xing)業、工(gong)種崗位規(gui)定(ding)，甲方無法另行(xing)安排工(gong)作(zuo)的;
(二)乙方不(bu)(bu)能勝任工作，經(jing)過(guo)培訓或者調整(zheng)工作崗位(wei)，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任工作的;
(三)本(ben)合同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法履行，經甲乙雙方(fang)協商不能就(jiu)變(bian)更勞動合同(tong)達(da)成協議的。
第二十一條 甲方有下(xia)列情形之一，確需裁減人員的，應(ying)當提前30日(ri)向(xiang)全(quan)體職工(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)會或者職工(gong)的意見，經向(xiang)勞(lao)動和(he)社會保(bao)障(zhang)部(bu)門報告后，可以(yi)解除合同：
(一) 瀕臨破產(chan)進行法(fa)定整(zheng)頓(dun)期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴(yan)重困難的。
第(di)二十(shi)二條(tiao) 乙方有下(xia)列情況(kuang)之一(yi)(yi)的，甲方不得(de)依(yi)據本(ben)合同第(di)二十(shi)條(tiao)、第(di)二十(shi)一(yi)(yi)條(tiao)解除本(ben)合同：
(一) 患職業病或者因工負傷(shang)并被確認達到傷(shang)殘(can)等級的;
(二(er)) 患病或非因工負傷、在(zai)規定的醫療期(qi)內的;
(三) 女職工在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的;
(四(si))在甲方(fang)連續工作(zuo)10年以上，且(qie)距法定退休年齡不滿(man)5年的;
(五) 復員、轉業退(tui)伍軍(jun)人初次參加工(gong)作未滿3年的;
(六(liu)) 建設(she)征地農轉非工(gong)人員初次參(can)加(jia)工(gong)作未(wei)滿(man)3年的;
(七) 義(yi)務服兵役期間(jian)的;
(八) 集(ji)體協商的(de)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)在勞動合同期內自擔任(ren)代(dai)表(biao)之日起5年以內的(de)。
第二十三條 乙(yi)方(fang)(fang)解除本合同(tong)，應當提(ti)前30日以書(shu)面形式通知甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應予已辦理相關手續。但乙(yi)方(fang)(fang)給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失尚(shang)未處理完畢(bi)的除外。
第二十四條 有下列情(qing)形之一的，乙方(fang)(fang)可以隨時通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以***、威(wei)脅(xie)或者非法限制人(ren)身自由(you)的手段強迫(po)勞動(dong)的;
(三)甲(jia)方未按照本(ben)合同(tong)約定(ding)支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬(chou)或者提供(gong)勞(lao)動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)的(de)。
第二十(shi)五條 本合同期(qi)限界(jie)滿(man)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的(de).，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一(yi)的(de)，本合(he)同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二(er))合同約(yue)定的終止條件出現的;
(三(san))乙方達到法定退休(xiu)條(tiao)件的(de);
(四)甲(jia)方依(yi)法(fa)破產、解(jie)散的;
(五)法律、法規、規章(zhang)規定的其他(ta)情形。
第二十七條 本合同(tong)(tong)期限界滿(man)前30日，甲方(fang)應將(jiang)終(zhong)止(zhi)或續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)意向以書(shu)面形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)。甲方(fang)未提(ti)前通知(zhi)乙(yi)方(fang)而(er)終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)(tong)的，以乙(yi)方(fang)上月日平均工資(zi)為標(biao)準，每延(yan)遲(chi)1日，支付乙(yi)方(fang)1日工資(zi)的賠償金。
第二十八條 有(you)下列情形之一的，應續訂本合同(tong)并及時辦理續訂手續：
(一(yi))甲乙雙(shuang)方同(tong)意續訂勞動合同(tong)的(de);
(二)本(ben)合(he)同(tong)期限(xian)屆滿后，未辦理終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)手(shou)續(xu)仍存在勞動(dong)關系，乙方要求(qiu)續(xu)訂勞動(dong)合(he)同(tong)的。
出現(xian)本(ben)條(tiao)第(di)(二)項(xiang)情況(kuang)，雙方就續(xu)訂的勞動(dong)合(he)同(tong)期限協商不(bu)一(yi)致時(shi)，續(xu)訂的勞動(dong)合(he)同(tong)期限從簽(qian)字之(zhi)日起不(bu)得(de)少于12個月;乙方符(fu)合(he)續(xu)訂無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)條(tiao)件的，甲(jia)方應與其簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生(sheng)下列情形之一的，甲(jia)方(fang)按(an)下列標準向(xiang)乙方(fang)支付(fu)經濟(ji)補償(chang)金(jin)：
(一)甲方克扣(kou)或者無故拖(tuo)欠乙方工(gong)(gong)資的，以及(ji)拒不支付乙方延長工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)資報酬的，除全(quan)額支付乙方工(gong)(gong)資報酬外，還應加發相當于(yu)工(gong)(gong)資報酬25%的經濟補償金;
(二)支(zhi)付乙方的(de)工(gong)資報酬低于北京市最低工(gong)資標準的(de)，在補足低于標準部(bu)(bu)分的(de)同時(shi)，另外(wai)支(zhi)付相當于低于部(bu)(bu)分25%的(de)經濟補償(chang)金。
第三十條 有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限和(he)乙方(fang)(fang)解除本合同前12個(ge)月(yue)的(de)平(ping)均工(gong)資，工(gong)作(zuo)(zuo)每(mei)滿1年(nian)(nian)支付(fu)1個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟補償金，不滿1年(nian)(nian)的(de)按1年(nian)(nian)計算，最多(duo)不超(chao)過12個(ge)月(yue)：
(一)經與(yu)乙(yi)方協商(shang)一致，甲方解除本合同的(de);
(二)乙方不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培(pei)訓(xun)或(huo)者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，由甲方解除本合(he)同的;
(三)本合同(tong)期限屆滿，因甲方(fang)原因未辦理終(zhong)止手續仍(reng)存在勞動關系，甲方(fang)與乙方(fang)協(xie)商(shang)一致，解除勞動關系的。
第三(san)十(shi)一條 有(you)下列情形之一的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合同，應根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限，每滿1年(nian)(nian)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)相當(dang)于甲(jia)方(fang)(fang)上年(nian)(nian)月平均工(gong)(gong)資(zi)1個月工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償(chang)金，不滿1年(nian)(nian)的(de)(de)按1年(nian)(nian)計算，如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合同前12個月的(de)(de)平均工(gong)(gong)資(zi)高于甲(jia)方(fang)(fang)上年(nian)(nian)月平均工(gong)(gong)資(zi)，按本(ben)人(ren)月平
關于勞動協議書12
甲方：**有限公(gong)司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方(fang)于__________年__________月(yue)(yue)__________日(ri)簽訂(ding)了無固(gu)定期限(或__________年__________月(yue)(yue)有(you)固(gu)定期限)勞(lao)動合同(tong)，現(xian)由于乙方(fang)提(ti)出協(xie)商解除勞(lao)動合同(tong)，經甲乙雙方(fang)充分協(xie)商，就(jiu)協(xie)商解除事宜達(da)成如下協(xie)議(yi)：
一、甲乙(yi)雙(shuang)方同(tong)意解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，雙(shuang)方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)日期為二○________年__________月__________日__________時。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)解(jie)除時雙(shuang)方勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系終止。
二、乙方(fang)的勞動報酬和社(she)會保險等待(dai)遇(yu)享(xiang)受截(jie)止時間為二○________年__________月__________日__________時。甲方(fang)同(tong)意(yi)支付(fu)乙方(fang)補償和社(she)會保險待(dai)遇(yu)等全部給付(fu)項目包干總金(jin)額(e)共(gong)__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一(yi)次(ci)性(xing)了結總付(fu)金額，包(bao)括賠(pei)償金、各(ge)項經濟補(bu)償、工(gong)傷醫(yi)療待遇、加班工(gong)資(zi)、其他勞動報酬和福利(li)等。甲方應(ying)當(dang)在本協議生效且乙方完成所(suo)有工(gong)作交接后三日內一(yi)次(ci)付(fu)清。
三、乙方對甲方應(ying)付其(qi)勞動報酬(chou)和各項經濟補償等款(kuan)項的金額予以確(que)認并沒(mei)有爭(zheng)議。雙(shuang)方在勞動關(guan)系問題上已不存(cun)在其(qi)他任何爭(zheng)議。
四(si)、甲乙(yi)(yi)雙方解除勞動合同后(hou)，乙(yi)(yi)方仍應當保守甲方的(de)商(shang)業秘密，不(bu)得以任何方式對甲方進行詆毀、誣(wu)陷、惡意中傷、及任何有(you)損甲方形象(xiang)或利益的(de)`行為，否(fou)則甲方有(you)權追究乙(yi)(yi)方相(xiang)應的(de)法律責任。
五(wu)、甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)在勞動(dong)關系問題以(yi)外亦無其(qi)他爭議(yi)。假設存在其(qi)他權益爭議(yi)，甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)均(jun)同意將(jiang)其(qi)放棄。
六、本協(xie)議自甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(或蓋章(zhang))后(hou)生效。本協(xie)議一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份。
甲(jia)方：上海發發貿易有(you)限公司
法定代表人：
委托人：
二○________年__________月__________日
乙方(簽字)：
二(er)○________年__________月__________日
關于勞動協議書13
甲方：
乙方(fang)：（員工工號(hao)：）
甲、乙雙方于年月日(ri)簽訂了有/無固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，現由方提出協(xie)商解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)要求，經甲、乙雙方協(xie)商一致(zhi)，同(tong)(tong)意解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，并達成如下協(xie)議：
一、解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的日(ri)期(qi)為：20__年(nian)_月_日(ri)；
二(er)、方(fang)支付方(fang)經濟(ji)補償金（違約金）_元；
四(si)、本(ben)協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合(he)同專用章后(hou)生效；
五、本協議一式(shi)兩份，甲、乙雙(shuang)方各執一份。
甲方(fang)(fang)（公司）：乙方(fang)(fang)（簽(qian)字）：
法定(ding)代(dai)表人或委托(tuo)代(dai)理人：
20__年_月_日20__年_月_日
關于勞動協議書14
甲方：
乙方：身份證號(hao)碼：
為進一步提(ti)升公(gong)司的凝聚力(li)及戰斗力(li)，保(bao)證公(gong)司的可持續(xu)性發展(zhan)，切實加(jia)強管理人員作風建設，不斷提(ti)高管理人員廉潔自(zi)律(lv)意(yi)識，甲乙雙方達成如下協議：
一(yi)、本(ben)協(xie)議(yi)是甲(jia)(jia)乙(yi)方真(zhen)實(shi)意(yi)志的表示，一(yi)經甲(jia)(jia)乙(yi)雙方簽字即生效，產(chan)生法律約束力。本(ben)協(xie)議(yi)作為甲(jia)(jia)乙(yi)雙方勞(lao)動合(he)同的重要補充協(xie)議(yi)，與(yu)勞(lao)動合(he)同具有(you)同等(deng)法律效力。
二、乙方(fang)必須樹立(li)正確(que)的(de)世界觀、人(ren)生(sheng)觀和價值觀，甘于奉獻，嚴格遵守國家及地方(fang)的(de)各項法律(lv)法規。乙方(fang)必須廉潔自律(lv)，以身作(zuo)則，提(ti)高工作(zuo)透明度(du)，杜絕任何違法亂紀行為，爭做(zuo)清正廉潔的(de)楷模。
三(san)、乙方不得(de)接受工(gong)作(zuo)中有業務往來的客(ke)戶、其他與本崗(gang)位有關的單(dan)位和個人的禮(li)(li)物、禮(li)(li)金、有價證券及各種娛樂和消費等活(huo)動，也(ye)不得(de)以任何借(jie)口向單(dan)位、個人索要東西(xi)、接受禮(li)(li)品(pin)或(huo)低價購買商品(pin)。
四、乙方不得利用職(zhi)務之(zhi)便，以任(ren)何方式(shi)泄露甲(jia)方的'信息，為自己(ji)謀取私利。
五(wu)、乙方(fang)必須正確(que)履(lv)行管(guan)理職責，不得濫用職權(quan)，不授意(yi)、指使(shi)或強令員工從事違法、違規活動。
六(liu)、乙方需養(yang)成良好的生活習慣(guan)，不(bu)得參與賭博和封建迷信活動(dong)以及其(qi)他(ta)違法(fa)違紀的社會活動(dong)。
七、乙(yi)方如若違反上述承(cheng)諾條(tiao)款，以及(ji)做出其他有損(sun)甲方利益的(de)事情，乙(yi)方愿無條(tiao)件接(jie)受甲方的(de)任何(he)處罰(fa)決定，以及(ji)承(cheng)擔甲方追究的(de)全部責(ze)任，包括(kuo)經濟責(ze)任和法律責(ze)任。
八、乙方違反本協議的，應當以其與(yu)甲(jia)(jia)方勞動合(he)同存續(xu)期(qi)間全(quan)部收(shou)(shou)入(ru)為標準支(zhi)付給甲(jia)(jia)方違約金(jin)。乙方造成的實際損(sun)(sun)失大(da)于其與(yu)甲(jia)(jia)方勞動合(he)同存續(xu)期(qi)間全(quan)部收(shou)(shou)入(ru)的，甲(jia)(jia)方有權通(tong)過(guo)法律途(tu)徑(jing)按實際損(sun)(sun)失向乙方主(zhu)張權利。
九(jiu)、乙方違(wei)反(fan)本協(xie)議，涉及國家刑(xing)事(shi)法(fa)律法(fa)規的(de)。甲方有(you)權將乙方案件移送司法(fa)機關，并配(pei)合相關司法(fa)機關追究乙方刑(xing)事(shi)責任。
十(shi)、本協議一(yi)式兩份，甲乙雙方各持一(yi)份，具有同等法律(lv)效力，自(zi)雙方簽(qian)字起即(ji)生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日
關于勞動協議書15
甲方：XX
證件(jian)號碼(ma)：XXXXXXXXXXXX
乙方：XX
證件號碼：XXXXXXXXXXXX
甲(jia)乙雙(shuang)方于(yu)20xx年(nian)10月(yue)01日簽(qian)定(ding)的勞動合同，提前解除甲(jia)乙雙(shuang)方之間的勞動合同，經雙(shuang)方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方(fang)一致同(tong)意于20xx年10月31日(ri)解除(chu)勞動合同(tong)，即日(ri)雙方(fang)的.勞動權(quan)利義務終止。不(bu)存在任何爭議(yi)。乙(yi)方(fang)同(tong)意并放棄就(jiu)其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權(quan)利，彼此(ci)不(bu)再追究雙方(fang)責任。
二、因是(shi)甲乙雙方(fang)協議提前解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，甲方(fang)需要向乙方(fang)支付解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)經濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)，乙方(fang)同意(yi)根據離職前12個月所得(de)工資的(de)(de)平均工資計算，共計：3000元(yuan)人民(min)幣(bi)。工資結算至20xx年10月31日，結清(qing)應得(de)所有工資共計：3529元(yuan)人民(min)幣(bi)，合計：6529元(yuan)，大(da)寫：陸仟伍佰(bai)貳拾玖元(yuan)整。乙方(fang)知悉《勞(lao)動(dong)合同法》的(de)(de)規定，同意(yi)接受(shou)甲方(fang)支付的(de)(de)經濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)與方(fang)式(shi)。
三、甲方為乙方繳(jiao)納社會保險費至20xx年10月(yue)31日止。
四(si)、甲乙雙(shuang)(shuang)方在(zai)此確認：勞動(dong)合(he)同履行(xing)(xing)期間(jian)，雙(shuang)(shuang)方已依(yi)法簽訂了書面的勞動(dong)合(he)同，甲方依(yi)法履行(xing)(xing)了義務。雙(shuang)(shuang)方無違反(fan)勞動(dong)法，解除勞動(dong)合(he)同之日前的勞動(dong)報酬(chou)已結清。乙方不再(zai)因(yin)為原(yuan)勞動(dong)合(he)同的履行(xing)(xing)、解除，向甲方要求支付其他任(ren)何費(fei)用、補償或賠償。
五、乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)在本協議簽(qian)字后3日(ri)內與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)關(guan)部門辦(ban)理(li)完(wan)工(gong)作(zuo)交(jiao)接、物品歸還、賬務(wu)交(jiao)接、償(chang)還財務(wu)借(jie)款等事項。如有(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)負責辦(ban)理(li)的對(dui)外業務(wu)沒有(you)(you)清(qing)算完(wan)畢，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)負責將(jiang)往來賬目(mu)核對(dui)清(qing)楚，并將(jiang)由對(dui)方(fang)(fang)蓋章(zhang)、簽(qian)字確認(ren)的對(dui)賬單（或欠款證明）交(jiao)甲(jia)方(fang)(fang)財務(wu)部門。否則，由此給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成損失(shi)的，由乙(yi)方(fang)(fang)負責賠償(chang)。
六、勞動(dong)合(he)同解除(chu)后，乙方(fang)(fang)仍負有保守所(suo)知悉的甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密（包括本協(xie)議內容）的義務(wu)，不得泄露給任何第三方(fang)(fang)，否則(ze)應向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)支付違約(yue)金(jin)：10000元人民(min)幣。
七、乙(yi)方(fang)應于勞動合(he)同解除(chu)后(hou)15日內到甲(jia)方(fang)辦理檔(dang)案、社會保險關系轉移手續，逾(yu)期不辦責任(ren)自負。
八、甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)后，乙方(fang)(fang)不得以任何方(fang)(fang)式對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)進行詆毀(hui)、、惡意(yi)中傷、及任何有(you)損甲(jia)(jia)方(fang)(fang)形象或利益(yi)的(de)行為，否則(ze)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權追究(jiu)對方(fang)(fang)相(xiang)應的(de)法律責任。
九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即(ji)時(shi)生(sheng)效。
甲(jia)方簽字（蓋章）XX
XXXX年XX月XX日
乙方簽(qian)字（蓋章(zhang)）XX
XXXX年XX月XX日(ri)
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