簡述大學生求職禮儀

　　了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上，做一個成功職業人，

。下面有unjs小編整理的生求職禮儀，歡迎閱讀!

　　求職者的形象給面試官的好壞(huai)，關(guan)系到(dao)能否順利踏入社會，找(zhao)到(dao)一份(fen)合適滿意(yi)的工作(zuo)。為此，畢業生在(zai)面試前(qian)對個人形象(xiang)進(jin)行設計是必要(yao)的。但是，并非所有(you)的“包裝”都能奏效，有(you)時還會適得其(qi)反，那么，在(zai)面試的禮儀(yi)和形象(xiang)設計上應該注意(yi)大學生求(qiu)職禮儀(yi)哪些問題呢(ni)?

　　一 服飾與打扮

　　一(yi)個(ge)人與(yu)他人交往的第一(yi)印象很重要，外表是(shi)人們踏(ta)上(shang)社會的第一(yi)張(zhang)名(ming)片。畢業生在應聘(pin)時，首先要注(zhu)意自己的衣著和打扮。

　　許多人(ren)(ren)認為難得有一(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)面(mian)試的(de)(de)機會(hui)，一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)大(da)出風(feng)頭，于(yu)是(shi)(shi)買了(le)許多時(shi)髦、前衛的(de)(de)服裝(zhuang)。這是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個極(ji)大(da)的(de)(de)誤區。一(yi)(yi)(yi)(yi)般(ban)正(zheng)規的(de)(de)企業都很(hen)欣賞傳統、保守的(de)(de)正(zheng)裝(zhuang)，所以，服裝(zhuang)不(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)穿名牌(pai)，莊(zhuang)重(zhong)(zhong)、得體就好。有的(de)(de)人(ren)(ren)則不(bu)(bu)太注重(zhong)(zhong)服裝(zhuang)，穿著過于(yu)隨便。也會(hui)使(shi)人(ren)(ren)員對你(ni)的(de)(de)印(yin)象大(da)打(da)折扣。求(qiu)職(zhi)時(shi)的(de)(de)服飾(shi)打(da)扮應該(gai)注意(yi)穩重(zhong)(zhong)、正(zheng)式(shi)，一(yi)(yi)(yi)(yi)般(ban)來說，套裝(zhuang)較為普遍(bian)適宜。而且(qie)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)整潔干凈，注意(yi)尺(chi)碼一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)合身(shen)，大(da)一(yi)(yi)(yi)(yi)碼或小一(yi)(yi)(yi)(yi)碼都會(hui)影響穿著效果(guo)。衣服的(de)(de)顏色(se)宜選擇皮膚的(de)(de)中性(xing)色(se)，注重(zhong)(zhong)現代感，把握積極(ji)的(de)(de)方向。頭發要(yao)(yao)梳理(li)整齊，不(bu)(bu)要(yao)(yao)亂(luan)蓬蓬或粘(zhan)糊(hu)糊(hu)。穿深色(se)衣服時(shi)最好事(shi)先拍(pai)拍(pai)兩(liang)肩。以免頭皮屑(xie)掉(diao)在(zai)上面(mian)，頭發要(yao)(yao)擦亮(liang)。

　　另外，不(bu)(bu)可忽(hu)視不(bu)(bu)同職(zhi)位對穿著的不(bu)(bu)同要求，例(li)如應(ying)(ying)聘公(gong)關職(zhi)位就要適當地注意時(shi)尚(shang)，而應(ying)(ying)聘文(wen)秘、財(cai)會職(zhi)位就應(ying)(ying)與時(shi)尚(shang)拉開適當的距(ju)離。

　　二 面試過程

　　畢業生在面試(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)中表現出(chu)的禮儀水平(ping)，反映(ying)出(chu)你的人品、修養等個人形象，因此，面試(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)請(qing)務必注意以下幾點：

　　1準時赴約。一(yi)般(ban)來(lai)講(jiang)，比原訂(ding)時間早5-10分(fen)鐘到達面試地點較(jiao)好，切不可讓招聘人(ren)員等候。

　　2入(ru)(ru)座(zuo)禮(li)儀。進(jin)入(ru)(ru)主(zhu)考(kao)官的辦公室，一(yi)定要敲門而入(ru)(ru)，等到(dao)主(zhu)考(kao)官示(shi)意(yi)坐(zuo)下(xia)再就座(zuo)。如果沒有(you)指(zhi)定的座(zuo)位，可(ke)選擇主(zhu)考(kao)官對面的位子(zi)坐(zuo)下(xia)。另外，注意(yi)坐(zuo)姿的優美與(yu)精神。坐(zuo)椅子(zi)時(shi)，最好只坐(zuo)2/3，兩腿(tui)并攏(long)，身體可(ke)稍(shao)稍(shao)前傾。

　　3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的(de)(de)一套再說一遍，那樣只會令(ling)主考官(guan)覺得(de)乏味。用(yong)舒緩的(de)(de)語(yu)氣將簡歷中的(de)(de)重點(dian)類容(rong)稍加說明就可以了(le)，如姓名(ming)、畢業學校、專(zhuan)業、特(te)長等。如主考官(guan)想深入了(le)解某一方面(mian)時，你再作介紹。

　　4行為舉止。求職者在(zai)面(mian)試(shi)時要(yao)注意(yi)自己(ji)的(de)(de)行為舉止：(1)注意(yi)站正坐直，不要(yao)彎腰低頭(tou);(2)雙手放在(zai)適當的(de)(de)位(wei)置，并要(yao)安穩，不要(yao)做些玩(wan)弄(nong)領帶、掏耳(er)朵、挖鼻孔、撫弄(nong)頭(tou)發、掰(bai)關(guan)節、玩(wan)弄(nong)招聘者遞過(guo)來的(de)(de)名片等(deng)多(duo)余(yu)的(de)(de)動作;(3)禁(jin)止腿神經(jing)質般的(de)(de)不住晃動、翹起等(deng);(4)自己(ji)隨身帶著公(gong)文(wen)包或皮包，也不要(yao)掛在(zai)椅子背(bei)上，可以把它放進(jin)自己(ji)坐的(de)(de)椅子旁邊(bian)或背(bei)后。

　　5詢問與(yu)應答的(de)(de)(de)禮儀。保持積(ji)極自(zi)信的(de)(de)(de)心(xin)態，是(shi)面(mian)試中智慧(hui)語言不斷(duan)迸發(fa)的(de)(de)(de)前提。面(mian)談時，講話(hua)要(yao)充滿(man)自(zi)信。回(hui)答問題(ti)時盡量詳細，要(yao)按招聘(pin)人員(yuan)的(de)(de)(de)話(hua)題(ti)進(jin)行交談。有的(de)(de)(de)主考(kao)官會故意提問一(yi)些令你感到(dao)受冒(mao)犯的(de)(de)(de)問題(ti)，用來(lai)試探一(yi)下(xia)你如何對待，考(kao)查(cha)你的(de)(de)(de)修(xiu)養和(he)應對多變的(de)(de)(de)能(neng)力。你一(yi)定要(yao)冷靜，不能(neng)意氣(qi)用事。拒(ju)絕回(hui)答是(shi)可以的(de)(de)(de)，但口氣(qi)和(he)態度一(yi)定要(yao)婉轉、溫和(he)。

　　6及時(shi)告(gao)(gao)辭。有些(xie)接見(jian)者以起身表示面談(tan)的(de)結(jie)束，另一些(xie)人則用“同你談(tan)話我(wo)感到很愉快”這樣的(de)辭令(ling)來結(jie)束談(tan)話。對此，我(wo)們的(de)畢業生要(yao)十分敏(min)銳，及時(shi)起身告(gao)(gao)辭。告(gao)(gao)辭時(shi)應(ying)同接見(jian)者握(wo)手，還要(yao)將(jiang)椅(yi)子放回原(yuan)位，然后面帶微笑地向主考官致(zhi)謝。

　　面試后寫一封感謝信給接見(jian)者，這不(bu)僅(jin)禮貌(mao)，還可加深印(yin)象。在接到(dao)不(bu)錄用的通知后，也(ye)要(yao)寫信或發(fa)個“E-mail”表(biao)示感謝，以便(bian)下次聯絡。

　　總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大(da)方得體、生動活潑的言談舉止(zhi)。這不僅可大(da)大(da)提(ti)升你的形(xing)象(xiang)，而且往往使(shi)成(cheng)功(gong)機會大(da)增(zeng)。

　　應聘求職不僅(jin)是大(da)學畢業生必須關心的(de)一(yi)個(ge)(ge)問(wen)題,而且(qie)是一(yi)個(ge)(ge)你將終身考(kao)慮的(de)問(wen)題.為(wei)此,我們(men)特別增加(jia)有(you)關內(nei)容作為(wei)本書(shu)的(de)附錄.鑒(jian)于有(you)關求職的(de)書(shu)籍實在太(tai)多,在本附錄中(zhong)我們(men)不打算面(mian)面(mian)求全,只是希(xi)望我們(men)的(de)一(yi)些觀(guan)點(dian)能對(dui)即(ji)將畢業的(de)大(da)學生有(you)所啟發.

　　一,應該樹立怎樣的求職心態

　　1. 持有高學歷不等于就業易

　　用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)需要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)合(he)格而(er)(er)且(qie)合(he)適(shi)的(de)(de)人(ren)(ren).對(dui)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)來說,合(he)格加合(he)適(shi)就是(shi).在合(he)適(shi)條件下,每個人(ren)(ren)都可(ke)以(yi)勝任某一(yi)項工作,因而(er)(er)可(ke)以(yi)認為每一(yi)個人(ren)(ren)都是(shi)優(you)秀(xiu)的(de)(de).高(gao)(gao)學(xue)歷的(de)(de)人(ren)(ren),就其總體而(er)(er)言,較(jiao)之低學(xue)歷的(de)(de)人(ren)(ren)擁有更多的(de)(de)知識,并不(bu)總是(shi)和能(neng)力,經驗成(cheng)正比,而(er)(er)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要(yao)(yao)的(de)(de)恰恰是(shi)后者.高(gao)(gao)學(xue)歷對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)講意(yi)味著高(gao)(gao)成(cheng)本(ben),并承(cheng)擔著較(jiao)高(gao)(gao)的(de)(de)人(ren)(ren)才流失的(de)(de)風險.因此(ci),企(qi)業(ye)(ye)(ye)并不(bu)總是(shi)一(yi)味青睞高(gao)(gao)學(xue)位(wei)的(de)(de)人(ren)(ren),而(er)(er)高(gao)(gao)學(xue)位(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)也因此(ci)覺得不(bu)平, 不(bu)公.其實,企(qi)業(ye)(ye)(ye)沒(mei)有錯(cuo)(cuo),錯(cuo)(cuo)在高(gao)(gao)學(xue)歷的(de)(de)人(ren)(ren)自己選擇了(le)一(yi)個錯(cuo)(cuo)誤的(de)(de)目標市場,沒(mei)有認識到企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)投入是(shi)必(bi)須(xu)要(yao)(yao)考慮回報的(de)(de).在這一(yi)點上,高(gao)(gao)學(xue)歷的(de)(de)人(ren)(ren)千萬不(bu)要(yao)(yao)心理不(bu)平衡(heng).記住(zhu),高(gao)(gao)學(xue)歷是(shi)可(ke)以(yi)按照"批(pi)量生產"的(de)(de),而(er)(er)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)不(bu)是(shi)培養出來的(de)(de),而(er)(er)是(shi)自己從無數次失敗中"悟"出來的(de)(de).

　　2. 培養求職者的核心(xin)競爭力(li)

　　由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住, 這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就(jiu)給(gei)自己(ji)過早地確定職業(ye)目標(biao),因為專業(ye)對口是一(yi)(yi)種理想化的(de)就(jiu)業(ye),在(zai)大多數時候要根據企業(ye)的(de)需求來調整(zheng)自己(ji)的(de)選(xuan)擇(ze).知(zhi)識面廣的(de)大學(xue)生,可(ke)供(gong)其(qi)選(xuan)擇(ze)的(de)機(ji)會也(ye)更多一(yi)(yi)些.還有一(yi)(yi)點不要忽視,培養(yang)計算(suan)機(ji)和的(de)實際運用能力(li)十分重要,千萬不要為了(le)考(kao)證而學(xue)習.學(xue)習是為了(le)使用,考(kao)證只是一(yi)(yi)種檢(jian)驗,評價能力(li)的(de)一(yi)(yi)種手(shou)段.

　　3. 初次就業不要指望一步到位.

　　現(xian)(xian)在(zai)(zai)很少有人會(hui)在(zai)(zai)一(yi)個企業工(gong)作(zuo)(zuo)一(yi)輩(bei)子(zi).因(yin)此,下崗,再(zai)就業,跳(tiao)槽將是(shi)不可避免的(de)事(shi)情.大學生初(chu)次(ci)就業固然要(yao)(yao)慎重,因(yin)為一(yi)個好的(de)起點對今后(hou)的(de)發展是(shi)十分重要(yao)(yao)的(de).但(dan)是(shi),期望一(yi)步(bu)到位的(de)想法是(shi)很不現(xian)(xian)實的(de).所謂(wei)到位就是(shi)對找(zhao)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)在(zai)(zai)待(dai)遇(yu),個人興(xing)趣(qu),事(shi)業發展,地區環境(jing),人際(ji)關系,企業文化(hua)等方面都(dou)(dou)十分滿(man)意(yi),但(dan)這一(yi)切都(dou)(dou)是(shi)在(zai)(zai)變化(hua)中的(de).當你越來越深入地了解社會(hui),你才會(hui)真正認(ren)識到"天外有天"的(de)道理.初(chu)次(ci)就業,重在(zai)(zai)通過實際(ji)鍛煉將所學知識轉化(hua)成技能和經(jing)驗,而對待(dai)遇(yu)上(shang)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)不要(yao)(yao)太(tai)高,但(dan)不能收(shou)入低到不能滿(man)足基本需要(yao)(yao).記住一(yi)點,騎著(zhu)驢找(zhao)馬比走路(lu)找(zhao)馬要(yao)(yao)容易.

　　在(zai)(zai)市(shi)場(chang)環境下(xia),人才(cai)流動成為(wei)十(shi)分自然(ran),普遍的(de)(de)現(xian)象.我們(men)應該(gai)(gai)愛崗(gang)敬業(ye),因(yin)為(wei)我們(men)獲得了報酬,但公司(si)畢(bi)竟不(bu)(bu)(bu)是(shi)家(jia).有(you)(you)(you)人把職業(ye)人服務的(de)(de)公司(si)比作列(lie)(lie)車,而(er)職業(ye)人是(shi)列(lie)(lie)車上的(de)(de)旅客(ke).列(lie)(lie)車的(de)(de)終點并不(bu)(bu)(bu)總是(shi)和(he)乘客(ke)的(de)(de)終點一致,因(yin)此,中(zhong)途下(xia)車是(shi)很自然(ran)的(de)(de)事情(qing). 如今,炒(chao)魷(you)魚不(bu)(bu)(bu)再是(shi)老板的(de)(de)專利,員(yuan)工炒(chao)老板的(de)(de)魷(you)魚已(yi)不(bu)(bu)(bu)足為(wei)奇.在(zai)(zai)下(xia)列(lie)(lie)情(qing)況出(chu)現(xian)時(shi)(shi),你(ni)(ni)就(jiu)應該(gai)(gai)考(kao)慮跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)問題了:公司(si)經營不(bu)(bu)(bu)善(shan)而(er)且有(you)(you)(you)越來越惡化的(de)(de)趨勢,個人才(cai)能長期得不(bu)(bu)(bu)到發揮或受到排擠(ji),打擊,和(he)老板,同事的(de)(de)關系十(shi)分緊張,有(you)(you)(you)更(geng)合適的(de)(de)工作機會(hui).實際上,是(shi)否應該(gai)(gai)跳(tiao)(tiao)槽(cao)完全取(qu)決(jue)于你(ni)(ni)自己的(de)(de)判斷和(he)感受,該(gai)(gai)跳(tiao)(tiao)時(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)要(yao)猶豫,不(bu)(bu)(bu)該(gai)(gai)跳(tiao)(tiao)時(shi)(shi)安心工作,沒跳(tiao)(tiao)之前要(yao)站好最后一班崗(gang).有(you)(you)(you)一條你(ni)(ni)一定要(yao)聽從的(de)(de)忠告:千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)在(zai)(zai)吃到巧克力之前就(jiu)把手上的(de)(de)餅干扔掉.

　　4. 用人單位的任何招聘條件都是合理的

　　求(qiu)(qiu)職者經(jing)常抱怨企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)(yong)人帶有(you)明顯(xian)的(de)(de)(de)歧視性.在市場經(jing)濟環境下,從法律的(de)(de)(de)層面來講無可(ke)非議.企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)自主經(jing)營的(de)(de)(de)主體,它有(you)權決定其經(jing)營活(huo)動(dong)(dong).對(dui)這一點,求(qiu)(qiu)職者只要做(zuo)一下換(huan)位思考(kao)就很明白,大(da)可(ke)不必(bi)為此憤憤不平,甚至采(cai)取拒絕就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)過激(ji)行(xing)為.企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也不是(shi)可(ke)以隨心所欲地可(ke)以做(zuo)任何(he)事情,市場是(shi)控制,規范其行(xing)為的(de)(de)(de)無形的(de)(de)(de)手.如果(guo)失業(ye)(ye)(ye)(ye)隊伍(wu)龐大(da),企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)充(chong)分的(de)(de)(de)選擇余地,企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)"歧視性"招聘條(tiao)件會越來越苛刻,反之(zhi),企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)會自動(dong)(dong)降低門檻.對(dui)這一點,用(yong)(yong)不著(zhu)過多討論,求(qiu)(qiu)職者對(dui)要求(qiu)(qiu)苛刻的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也不用(yong)(yong)理會.堅持下去(qu),一定會遇(yu)到對(dui)你青(qing)睞而對(dui)他人歧視的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de).

　　5. 適當時考察招聘單位很有必要

　　招聘和求職(zhi)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)相互(hu)了(le)解(jie),雙向選擇的(de)(de)(de)(de)過程.可(ke)以(yi)(yi)(yi)這(zhe)么說,對(dui)你(ni)感(gan)(gan)興(xing)趣的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)了(le)解(jie)越多,你(ni)和面試考官(guan)的(de)(de)(de)(de)共同語言就會越多,從而(er)提高應聘成功(gong)的(de)(de)(de)(de)可(ke)能性.考察(cha)的(de)(de)(de)(de)途徑很(hen)多,比如(ru)可(ke)以(yi)(yi)(yi)通過熟(shu)悉該(gai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)朋友,同時,親屬詢問(wen),通過企(qi)業(ye)(ye)本身(shen)的(de)(de)(de)(de)宣傳(chuan)資料(包括企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)網站).必要時可(ke)以(yi)(yi)(yi)想辦法到企(qi)業(ye)(ye)辦公室親自看(kan)一(yi)看(kan),即使是(shi)(shi)被前臺接(jie)待拒絕進入辦公區,你(ni)至(zhi)少可(ke)以(yi)(yi)(yi)從周圍環(huan)境感(gan)(gan)受以(yi)(yi)(yi)下企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)形象.當(dang)然,這(zhe)種了(le)解(jie)還只(zhi)是(shi)(shi)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)表層的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie),真正的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)只(zhi)有在(zai)作為一(yi)名(ming)員工工作一(yi)段(duan)時間(jian)后才(cai)能做到,如(ru)同鞋(xie)子是(shi)(shi)否(fou)合適只(zhi)有自己的(de)(de)(de)(de)腳知道.但是(shi)(shi),這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)調查還是(shi)(shi)十分必要的(de)(de)(de)(de),特(te)別是(shi)(shi)在(zai)防止(zhi)陷入招聘陷阱(jing)方(fang)面有很(hen)大作用(yong).

　　6. 創業應該是大學生的一個中長期目標而不是短期目標

　　的(de)(de)(de)確(que)(que),做自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)老板是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)件(jian)令人向往(wang)的(de)(de)(de)事情,最大(da)的(de)(de)(de)誘(you)惑(huo)就是(shi)(shi)(shi)擁有自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)天地,不(bu)(bu)(bu)再受(shou)別人的(de)(de)(de)約束. 但必(bi)須清(qing)醒地認識到(dao),創(chuang)業(ye)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)需(xu)要(yao)資本(ben)投入,并盡量使產(chan)出大(da)于(yu)(yu)投入的(de)(de)(de)過程.這里,資本(ben)包括資金(jin),資產(chan),知識,能(neng)力(li),社會關系(xi),而且這些(xie)資本(ben)不(bu)(bu)(bu)僅要(yao)有一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)數量,而且要(yao)有一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)質量.問題在于(yu)(yu),如何保證產(chan)出大(da)于(yu)(yu)投入這是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)無(wu)法確(que)(que)定回答(da)的(de)(de)(de)問題.如果做不(bu)(bu)(bu)到(dao)這一(yi)(yi)(yi)點,老板實(shi)際(ji)上是(shi)(shi)(shi)在為打工(gong)(gong)(gong)仔打工(gong)(gong)(gong),這時(shi)候還(huan)不(bu)(bu)(bu)如做打工(gong)(gong)(gong)仔.一(yi)(yi)(yi)般來講,剛畢業(ye)的(de)(de)(de)大(da)學生不(bu)(bu)(bu)宜立即創(chuang)業(ye),因為還(huan)有很多(duo)條(tiao)件(jian)不(bu)(bu)(bu)具備(bei),但從一(yi)(yi)(yi)開始就要(yao)在心底確(que)(que)定創(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)目標,并為實(shi)現(xian)該目標積極準備(bei),在條(tiao)件(jian)具備(bei)時(shi)才(cai)能(neng)考慮付諸(zhu)實(shi)施.創(chuang)業(ye)應該是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)水到(dao)渠成的(de)(de)(de)過程,既不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)充(chong)滿豪言(yan)壯(zhuang)語的(de)(de)(de)演講,也不(bu)(bu)(bu)應該是(shi)(shi)(shi)充(chong)滿變數的(de)(de)(de)賭博.如果能(neng)找到(dao)一(yi)(yi)(yi)份(fen)不(bu)(bu)(bu)用(yong)"坐班(ban)"的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作,"老板+打工(gong)(gong)(gong)仔"也是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)種減少風險(xian)的(de)(de)(de)模式(shi).

　　二,求職前的具體準備

　　1.認真對待求職信的準備

　　一封好(hao)的(de)求職(zhi)信,在求職(zhi)者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好(hao)的(de)第(di)一印象,這(zhe)對順利入圍(wei)面試是十分重(zhong)要(yao)的(de).

　　求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍(bian)),其次要(yao)(yao)有針對性地說(shuo)明(ming)能(neng)勝(sheng)任(ren)應聘崗位的各種(zhong)能(neng)力和經驗,最后要(yao)(yao)表(biao)示(shi)希望得到(dao)答復面試的機會.準備求(qiu)職信要(yao)(yao)注意以(yi)下幾(ji)點(dian):

　　精心(xin)設計(ji),力爭(zheng)你(ni)的求職(zhi)信能(neng)在堆積如山的簡歷中脫穎而(er)(er)出.對(dui)大學生而(er)(er)言(yan),這里的關鍵(jian)是標新立異(yi)而(er)(er)又(you)沒有(you)嘩眾取(qu)寵(chong)的感覺,從而(er)(er)達到(dao)出奇(qi)制勝的效果(guo).比如,如果(guo)你(ni)寫得一手(shou)好字,一份用(yong)鋼(gang)筆書(shu)寫的求職(zhi)信可能(neng)會使招聘人員眼前一亮;如果(guo)你(ni)能(neng)將的各種材料(liao)如照(zhao)片,證件掃描,編輯排版,這種畫冊式(shi)的求職(zhi)信自然是與眾不(bu)同;如果(guo)能(neng)制作一張光盤,其中不(bu)僅包括(kuo)文(wen)字,圖片,還有(you)錄(lu)像片段,或者自己建立一個網站(zhan),都會給招聘單(dan)位留(liu)下深刻印(yin)象.

　　實事求是(shi),恰如其(qi)分地(di)介紹自己的能力(li)和特(te)長,但不必謙虛.只要(yao)你在某一方面確有能力(li),適當地(di)吹噓(xu)是(shi)你信心的體現.

　　文(wen)筆要(yao)(yao)流暢(chang),表達要(yao)(yao)準確(que).如果是手(shou)寫,字跡要(yao)(yao)工(gong)整,漂亮;如果是打印,要(yao)(yao)精(jing)心排版.在任(ren)何情況(kuang)下,都要(yao)(yao)盡量(liang)避免筆誤或(huo)拼寫錯誤.

　　重點突出,有條理,篇幅以2頁(ye)約1500字較為合適(shi).要有針(zhen)對性,可能(neng)情況下應聘不同工作崗位時使用不同版本(ben)的(de)求職信.

　　在求職信的適(shi)當(dang)位置(zhi)插入精心選(xuan)擇的近照,不宜選(xuan)擇生活照.無論是貼上去(qu)的照片(pian),還是打印出來的圖片(pian),都要(yao)做到(dao)清晰,柔美,不失真.

　　如(ru)果是通(tong)過郵局寄送求職信(xin)(xin),要選擇較好的(de)信(xin)(xin)封,不要使用(yong)太(tai)薄,太(tai)黃(huang),太(tai)糙的(de)信(xin)(xin)封.在信(xin)(xin)封的(de)正(zheng)面,端(duan)正(zheng)地貼上一(yi)枚精(jing)美的(de)郵票,以引起對方的(de)注(zhu)意.

　　求職(zhi)信一(yi)般(ban)都要求同時(shi)寄一(yi)些有效證(zheng)件(jian)(jian)的(de)復印(yin)件(jian)(jian)如成績單(dan),推薦(jian)函(han),學歷(li)證(zheng),學位(wei)證(zheng),獲(huo)獎證(zheng)書,身份證(zheng),或(huo)任何(he)其它能求職(zhi)者能力的(de)證(zheng)明材料,如論文,發明證(zheng)書.求職(zhi)者最好(hao)在(zai)正文下方列(lie)出一(yi)個附件(jian)(jian)清單(dan).這樣做,一(yi)是方便(bian)招聘(pin)單(dan)位(wei)審(shen)核,二是給(gei)招聘(pin)方留下一(yi)個"有條不(bu)紊,很負(fu)責任,辦事周(zhou)到"的(de)好(hao)印(yin)象.

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