求職者儀表禮儀

求職者儀表禮儀1

　　衣著對于求職(zhi)成功與否起著十分關鍵(jian)的(de)作用。主考官(guan)往往會(hui)通過儀表來判斷求職(zhi)者(zhe)的(de)身(shen)份、學識(shi)、個性等，并(bing)形(xing)成一種特殊的(de)心理定(ding)式和情緒定(ding)式就(jiu)稱為“第(di)(di)一印象(xiang)”，這(zhe)個“第(di)(di)一印象(xiang)”在無形(xing)中左右著主考官(guan)的(de)判斷。

　　求職面(mian)(mian)試時，盡管沒(mei)有必(bi)要穿(chuan)(chuan)高檔的服裝，但(dan)服裝的質地要精良，穿(chuan)(chuan)著要整潔大(da)方。如果(guo)面(mian)(mian)對的考官(guan)們穿(chuan)(chuan)著西服革履，而你卻(que)穿(chuan)(chuan)著太隨(sui)意(yi)，與對方無(wu)法建(jian)立平等關系。在(zai)你還(huan)沒(mei)開口說話之前，心(xin)底就會(hui)信(xin)心(xin)不足，同(tong)時留(liu)給主考官(guan)的印象會(hui)大(da)打折扣。

　　求職者的妝容禮儀

　　發型(xing)以(yi)莊重、簡約、典雅、大方為主導風格。頭發必須(xu)保(bao)持健(jian)康(kang)、干凈、清爽、整齊的狀態。化(hua)妝應當選擇淡妝，不過分引(yin)人注目。

　　妝(zhuang)(zhuang)面不能出現(xian)(xian)殘妝(zhuang)(zhuang)。在(zai)求職時，假(jia)如發現(xian)(xian)殘缺(que)，不僅會(hui)(hui)直(zhi)接損害(hai)自身的形象，更重要的是，會(hui)(hui)在(zai)考官者(zhe)的眼里留(liu)下缺(que)乏條理、邋(la)里邋(la)遢的形象。

　　儀態禮儀

　　應(ying)聘時，首先要注(zhu)意的`一(yi)點就是，不要結伴而行。獨(du)自去面試(shi)，展示的是你的獨(du)立性和自信心，會給(gei)考官留下好的印象。

　　面試時，舉止要(yao)大方、得(de)體，不(bu)慌(huang)張。注意(yi)站(zhan)、坐、走的(de)正(zheng)確(que)行(xing)為舉止。進入考場(chang)后，與考官(guan)要(yao)保持一(yi)(yi)定的(de)距離(li)。不(bu)適當的(de)距離(li)會使(shi)考官(guan)感(gan)到(dao)不(bu)舒服(fu)(fu)(fu)。尤其是一(yi)(yi)些(xie)服(fu)(fu)(fu)務(wu)行(xing)業的(de)面試，比(bi)如(ru)：航空服(fu)(fu)(fu)務(wu)面試，站(zhan)得(de)離(li)考官(guan)太(tai)近，你的(de)膚色、妝容上的(de)小缺點會一(yi)(yi)目了(le)然。站(zhan)得(de)離(li)考官(guan)太(tai)遠，顯(xian)得(de)有距離(li)感(gan)。所以，一(yi)(yi)定要(yao)把握好站(zhan)立的(de)位置。

　　不(bu)過，也有(you)應聘人(ren)多的(de)(de)情況，招聘單位一般會(hui)預(yu)先布置(zhi)(zhi)(zhi)好(hao)面試(shi)(shi)室，把應試(shi)(shi)者坐的(de)(de)位置(zhi)(zhi)(zhi)或站立的(de)(de)位置(zhi)(zhi)(zhi)都定好(hao)了，這(zhe)就不(bu)存在需要調整位置(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)問(wen)題(ti)。當求職(zhi)者進(jin)入面試(shi)(shi)室后(hou)，一定不(bu)要隨(sui)意將(jiang)椅(yi)子挪來挪去。有(you)的(de)(de)人(ren)為(wei)了向考官表現親密感，總是把椅(yi)子往前挪，其實，有(you)可能會(hui)影響你的(de)(de)面試(shi)(shi)，因為(wei)這(zhe)是一種(zhong)失禮行為(wei)。

　　在面試時，有的求(qiu)職者不拘小節，傲慢不羈，表現(xian)出一(yi)(yi)副無所(suo)謂的樣子，或(huo)許(xu)你(ni)(ni)的學歷高、或(huo)許(xu)你(ni)(ni)有經驗(yan)和能力(li)，或(huo)許(xu)這是(shi)你(ni)(ni)展示獨特(te)個性的一(yi)(yi)種方式，但(dan)給考官的印(yin)象有可能適得其反，這恰(qia)(qia)恰(qia)(qia)體(ti)現(xian)的是(shi)你(ni)(ni)的禮儀缺失，這是(shi)不可取的，有可能你(ni)(ni)會(hui)因此失去一(yi)(yi)次機會(hui)。

求職者儀表禮儀2

　　許多(duo)求職(zhi)(zhi)者(zhe)只留意(yi)應(ying)聘面試(shi)(shi)時(shi)的(de)(de)禮(li)儀，而忽略了應(ying)聘后(hou)的(de)(de)善后(hou)工作，而這些步驟亦能加深(shen)別人(ren)對你(ni)的(de)(de)印象(xiang)。面試(shi)(shi)結束并不意(yi)味著(zhu)求職(zhi)(zhi)過(guo)程(cheng)就完了，也不意(yi)味著(zhu)求職(zhi)(zhi)者(zhe)就可(ke)以袖手以待(dai)聘用通知的(de)(de)到(dao)來，有些事你(ni)還(huan)得(de)干(gan)。

　　一、感謝

　　為了加深招聘人(ren)員(yuan)對(dui)你的(de)(de)印象，增加求職成功的(de)(de)可能(neng)性，面試后(hou)兩天內，你最好給(gei)招聘人(ren)員(yuan)打個電話或寫封信(xin)表示謝意。

　　感謝電話(hua)要簡短，最好不要超(chao)過5分鐘。

　　感(gan)謝(xie)信(xin)(xin)要(yao)(yao)簡潔，最好不超過一頁。感(gan)謝(xie)信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)開頭應提(ti)及你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)姓名(ming)及簡單情(qing)況。然后提(ti)及面試時間，并(bing)對(dui)招(zhao)聘人員表(biao)(biao)示(shi)感(gan)謝(xie)。感(gan)謝(xie)信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)中間部分要(yao)(yao)重(zhong)申你(ni)(ni)對(dui)該公司(si)、該職位(wei)的(de)(de)(de)(de)興(xing)趣(qu)，增加些對(dui)求職成(cheng)功有用的(de)(de)(de)(de).事實內(nei)容，盡量修正你(ni)(ni)可能留(liu)給(gei)招(zhao)聘人員的(de)(de)(de)(de)不良印(yin)象。感(gan)謝(xie)信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)結尾可以表(biao)(biao)示(shi)你(ni)(ni)對(dui)自己的(de)(de)(de)(de)素質能符合公司(si)要(yao)(yao)求的(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)心，主動提(ti)供更(geng)多的(de)(de)(de)(de)材料，或表(biao)(biao)示(shi)能有機會為公司(si)的(de)(de)(de)(de)發展壯大做出貢獻。

　　面(mian)試后表示感謝(xie)是十分(fen)重要的，因為這不(bu)僅是禮(li)貌之(zhi)舉，也會使主考(kao)官司在作(zuo)決定(ding)之(zhi)時對(dui)你有印象(xiang)。據調查(cha)，十個求(qiu)職者往往有九個人(ren)不(bu)回感謝(xie)信(xin)，你如果沒(mei)有忽略這個環節，則顯得“鶴(he)立(li)雞群(qun)”，格外突(tu)出(chu)，說不(bu)定(ding)會使對(dui)方改變初衷。

　　二、不要過早打聽面試結果

　　在一般情況下(xia)，考官(guan)司(si)組(zu)每天(tian)面試(shi)結束后(hou)，都要(yao)進行討論和投票，然后(hou)送(song)人事部門(men)匯總，最后(hou)確(que)定錄用人選，可能要(yao)等3—5天(tian)。求職(zhi)者在這段時(shi)間內一定要(yao)耐心(xin)等候(hou)消息，不(bu)要(yao)過早打聽(ting)面試(shi)結果。

　　三、收拾心情

　　面(mian)試回來后，你已經(jing)完成一(yi)次(ci)面(mian)試，但這只是(shi)完成一(yi)個階段。如果你向幾家公司求(qiu)職(zhi)，則必須收拾(shi)心情(qing)，全身心投入應付第(di)二家的(de)面(mian)試，因為(wei)，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放(fang)棄其他(ta)機(ji)會。

　　四、查詢結果

　　一般來說，你如果在面(mian)試(shi)兩(liang)周后或在主考官許諾的(de)通知時(shi)間到了，還沒有收到對方的(de)答復時(shi)，就應該(gai)寫信或打電話給(gei)招聘單位或主考官司(si)，詢問是否已作出了決定(ding)。

　　五、做好再次沖刺的思想準備

　　應聘中不可能個個都是(shi)成(cheng)功者，萬一(yi)你在競(jing)爭中失敗(bai)了，也(ye)不要氣餒。這(zhe)一(yi)次(ci)失敗(bai)了，還有(you)下一(yi)次(ci)，就(jiu)業(ye)機會不只一(yi)個，關(guan)鍵是(shi)必須總結經驗教訓，找出失敗(bai)的原因(yin)，并(bing)針(zhen)對這(zhe)些不足重新做(zuo)準備，“吃一(yi)塹，長一(yi)智(zhi)”，謀求“東山再起”。

求職者儀表禮儀3

　　很(hen)多(duo)人(ren)(ren)都不(bu)太(tai)清楚在求(qiu)(qiu)(qiu)職者參加面試時，hr首(shou)先是(shi)通過求(qiu)(qiu)(qiu)職者的(de)(de)(de)禮(li)儀(yi)(yi)和儀(yi)(yi)表來(lai)了(le)解對方(fang)，第(di)一印象是(shi)非常重要的(de)(de)(de)。在最初的(de)(de)(de)交往中，企業hr不(bu)可能深入(ru)的(de)(de)(de)了(le)解求(qiu)(qiu)(qiu)職者，但從(cong)一個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)禮(li)儀(yi)(yi)和儀(yi)(yi)表上更(geng)能看出一個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)基(ji)本素養，除了(le)求(qiu)(qiu)(qiu)職簡歷、學歷等(deng)，掌握了(le)基(ji)本的(de)(de)(de)職場禮(li)儀(yi)(yi)更(geng)能給hr留一個好的(de)(de)(de)第(di)一印象，這對求(qiu)(qiu)(qiu)職成功有著不(bu)可缺(que)少(shao)的(de)(de)(de)幫助。

　　hr通過禮儀和儀表(biao)來判斷求(qiu)職(zhi)者的(de)身份、素養、學識、個(ge)性等內容(rong)，并形成一(yi)(yi)種(zhong)特殊的(de)心理定(ding)(ding)勢和情緒定(ding)(ding)勢，這種(zhong)心理定(ding)(ding)勢和情緒定(ding)(ding)勢是非常重要(yao)的(de)。有因為(wei)一(yi)(yi)個(ge)人對另(ling)一(yi)(yi)個(ge)人的(de)'印象和觀感，在初次(ci)見面(mian)時(shi)的(de)短短幾分(fen)鐘內就已(yi)經形成，這個(ge)印象無(wu)形中(zhong)左右著主考官的(de)判斷。因此(ci)，求(qiu)職(zhi)者一(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)注重求(qiu)職(zhi)時(shi)的(de)外表(biao)形象。

　　1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因(yin)為別人(ren)指錯了方向。

　　2、不(bu)修邊(bian)幅或者著裝不(bu)當。坐姿懶散，與主持面試的(de)人不(bu)保持良(liang)好的(de)目光(guang)接(jie)觸。

　　3、直呼主持面試人的(de)名字或將他(ta)的(de)名字搞錯(cuo)。

　　4、沒有能(neng)將自(zi)己的(de)能(neng)力與雇(gu)主的(de)需求聯系(xi)起(qi)來。吹(chui)噓自(zi)己有多行(xing)，但卻沒有列舉出相應的(de)成就作為證(zheng)明。

　　5、回答沒有(you)明(ming)確的(de)焦點(dian)，說話沒有(you)組織性，想(xiang)到(dao)哪(na)里(li)說到(dao)哪(na)里(li)。

　　6、不表現(xian)出(chu)激情(qing)，也(ye)看不出(chu)希望(wang)得(de)到(dao)這份工作或是對(dui)所應聘的工作表現(xian)出(chu)“孤注一擲”的激情(qing)。

　　7、對(dui)大多(duo)數提(ti)問都(dou)用簡短的(de)(de)“yes”或(huo)“no”來作答(da)(da)或(huo)是給(gei)出的(de)(de)答(da)(da)案是預先(xian)背好的(de)(de)，但回答(da)(da)時忘記了答(da)(da)案的(de)(de)某些部分(fen)。

　　8、說其他同類型公司的壞話。

　　9、問這(zhe)樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有(you)任何問題嗎”的時(shi)候，回答(da)“沒有(you)”。

　　10、在面試快要開始(shi)的(de)時候，不假思(si)索地脫(tuo)口(kou)而出這(zhe)樣的(de)話：“我想(xiang)至(zhi)少應掙(zheng)到3000元，希(xi)望這(zhe)份工作至(zhi)少能給我這(zhe)個(ge)數。”

　　以(yi)上這些在面試時千萬(wan)不要(yao)去犯，犯了這個(ge)(ge)錯誤會讓(rang)hr對你(ni)產生非(fei)常(chang)不紅的(de)印象，一個(ge)(ge)連(lian)職場基本禮儀(yi)都不懂(dong)的(de)人企業是不需(xu)要(yao)的(de)。

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