求職禮儀注重儀表

      求職禮儀注重儀表
      有一些求職者本身很有實力，只是因為面試時儀表出了問題，導致喪失了工作機會，

。今年重慶的(de)(de)更是(shi)把儀(yi)表(biao)也列在(zai)(zai)了考試(shi)范圍(wei)內。儀(yi)表(biao)儀(yi)容的(de)(de)測評(ping)占面試(shi)分數的(de)(de)10%。如此大的(de)(de)比重不(bu)難看出儀(yi)表(biao)在(zai)(zai)面試(shi)成敗中的(de)(de)重要性。

　　你知道當你來到面試官(guan)面前時，對(dui)方最(zui)重(zhong)視的(de)是哪(na)一(yi)(yi)部(bu)分嗎(ma)？專(zhuan)家說：“面試只看(kan)三個重(zhong)點及一(yi)(yi)種sense，也就是頭(tou)發、首飾配件、鞋子與對(dui)事情(qing)的(de)sense”。下面請(qing)對(dui)照一(yi)(yi)下，看(kan)看(kan)自己符合幾條。

 　　1．頭發

　　頭發代表一個人的(de)(de)個性與整(zheng)(zheng)潔(jie)的(de)(de)習慣。比(bi)如油膩的(de)(de)頭發說明(ming)這(zhe)個人整(zheng)(zheng)潔(jie)習慣欠佳。公(gong)司(si)通(tong)常不(bu)答應業(ye)務人員兩天以(yi)上不(bu)洗(xi)頭，因為業(ye)務人員代表公(gong)司(si)的(de)(de)形象。所(suo)以(yi)求職者在面試的(de)(de)時候，一定要記住頭發的(de)(de)整(zheng)(zheng)潔(jie)遠(yuan)比(bi)發型更(geng)重要。以(yi)下是衡量頭發整(zheng)(zheng)潔(jie)的(de)(de)標準：

 　　發型款式大方，不怪異，不太長也不太短，前發不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭發不要過耳；頭發干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不要太多使用發膠。

　　2．首飾配件

　　首飾不(bu)但說明了一(yi)個(ge)人(ren)(ren)的品(pin)(pin)味(wei)(wei),也代表(biao)了對自我(wo)的要求。從地攤、精品(pin)(pin)店或(huo)是其它地方購(gou)得的首飾，道出了個(ge)人(ren)(ren)的水平與消費品(pin)(pin)味(wei)(wei)。然而價格并不(bu)能(neng)代表(biao)品(pin)(pin)味(wei)(wei)高低，搭配是否得體(ti)才能(neng)體(ti)現品(pin)(pin)味(wei)(wei)。

　　總的來說，平時(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)戴首飾的人，在面(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)也最好不(bu)(bu)(bu)戴，要(yao)知道簡單(dan)就(jiu)是品(pin)味。以男性(xing)朋(peng)友(you)為例，面(mian)試(shi)(shi)當天千萬不(bu)(bu)(bu)能妝扮過頭，佩戴鑲寶石的領(ling)帶夾、閃亮(liang)的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引(yin)人注目(mu)的配件(jian)。在面(mian)試(shi)(shi)非時(shi)(shi)(shi)尚媒體類的工作崗位時(shi)(shi)(shi)，最好也不(bu)(bu)(bu)要(yao)戴耳環(huan)。

　　女(nv)性朋友假如戴(dai)首(shou)飾(shi)，在面試(shi)時(shi)也(ye)應選擇秀氣、高雅的首(shou)飾(shi)來佩戴(dai)，千萬不(bu)可(ke)佩戴(dai)珍貴的珠(zhu)寶(bao)。在佩戴(dai)時(shi)，也(ye)要(yao)注重不(bu)讓首(shou)飾(shi)發出聲音(yin)。

　　3. 鞋子

 　　鞋子這個似乎最輕易被忽略的部分，往往最能透露某種訊息，

《》()。一(yi)位服(fu)裝儀容看(kan)起來都很完美的(de)(de)人(ren)(ren)，只是在(zai)交談(tan)的(de)(de)過程中，被面試官無意(yi)的(de)(de)瞥見了藏在(zai)褲管底下(xia)的(de)(de)骯臟鞋子，先前的(de)(de)所(suo)有(you)努(nu)力(li)全部付之東流。鞋子雖然不(bu)起眼(yan)，卻能體現個人(ren)(ren)做事(shi)的(de)(de)細心程度，因此公司在(zai)選人(ren)(ren)時也(ye)很注重這點。下(xia)面是一(yi)些穿鞋的(de)(de)要點：

　　假如男(nan)生穿的(de)是西(xi)服(fu)，那么就應(ying)該(gai)穿皮鞋(xie)(xie)。運動鞋(xie)(xie)、布鞋(xie)(xie)、涼鞋(xie)(xie)與西(xi)服(fu)是不兼容的(de)。鞋(xie)(xie)子體現穩(wen)健最好，別出心裁的(de)鞋(xie)(xie)樣在(zai)這里沒有(you)市場。絕(jue)對不要為了顯(xian)出你(ni)(ni)不羈的(de)生活(huo)方(fang)式而拒絕(jue)襪子，襪子一(yi)般要和褲子的(de)顏色相適(shi)合，不妨選擇黑色或者深色的(de)，襪子要有(you)一(yi)定的(de)長度，長到在(zai)你(ni)(ni)坐下或者交叉兩腿肘(zhou)不要露出白腿為宜。

　　女(nv)生的(de)鞋(xie)要和(he)衣褲相(xiang)適應(ying)，不要穿(chuan)鞋(xie)跟太(tai)高太(tai)細的(de)鞋(xie)，長(chang)統(tong)靴(xue)和(he)帶扣的(de)鞋(xie)也會顯得不合(he)時宜(yi)。假如有鞋(xie)掌，最好(hao)選擇塑料質地，金屬質地的(de)鞋(xie)掌使你的(de)腳步聲如同馬蹄聲，效果(guo)很不好(hao)。

 　　4.感覺  　　感覺是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進行，因為面試時無非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件，但是一位大公司的負責人說：“即使是講究科學的資訊業也可以利用個人的sense找到工作機會。”他進一步說：“資訊業是所有產業里最注重企業形象、企業識別標志與企業文化的行業，每一家資訊公司都有代表該企業的logo與特定顏色，求職者假如在面試當天的服裝色調上，巧妙融合該公司的代表色彩，那么你的積極程度更能取悅主考官。”

　　舉例來(lai)說，應征(zheng)百事(shi)可(ke)(ke)樂公司(si)的人(ren)可(ke)(ke)以從紅和藍當中選(xuan)擇(ze)其一；應征(zheng)清華紫光的人(ren)可(ke)(ke)考(kao)慮穿(chuan)紫色(se)(se)色(se)(se)調的衣服。假如(ru)所應征(zheng)的公司(si)還(huan)沒有采(cai)用標識色(se)(se)彩時，求職者可(ke)(ke)以從應征(zheng)工作的屬性來(lai)選(xuan)擇(ze)面(mian)試當天所穿(chuan)服裝的色(se)(se)彩。

　　假(jia)如(ru)你所應(ying)征的(de)是治理工(gong)作，那么深藍色(se)(se)就(jiu)相當(dang)適合，它(ta)給人一種穩(wen)定感(gan)；假(jia)如(ru)應(ying)征布(bu)滿(man)活力與的(de)工(gong)作，代表朝(chao)氣的(de)紅(hong)色(se)(se)和淺藍色(se)(se)就(jiu)相當(dang)適合；至于應(ying)征女性產品銷售員的(de)人則(ze)可選(xuan)擇粉紅(hong)、粉紫、粉綠等(deng)粉色(se)(se)系，男性求(qiu)職(zhi)者(zhe)則(ze)可選(xuan)擇天藍色(se)(se)等(deng)代表陽光、健康的(de)服裝，借(jie)以(yi)制(zhi)造易(yi)于親(qin)近的(de)感(gan)覺(jue)。

       有一些求職者本身很有實力，只是因為面試時儀表出了問題，導致喪失了工作機會。今年重慶的公務員考試更是把儀表也列在了考試范圍內。儀表儀容的測評占面試分數的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。

【求職(zhi)禮(li)儀注重儀表】相關(guan)文章(zhang)：

求職者儀表禮儀02-09

日本求職禮儀-職場禮儀10-15

學生求職禮儀09-02

女生求職禮儀11-02

求職禮儀技巧11-15

求職面試的禮儀11-04

求職禮儀技巧11-12

求職基本禮儀04-26

求職禮儀規范12-29

求職時的禮儀11-18