求職禮儀技巧

求職禮儀技巧1

　　1、知之為不知，不知為不知．

　　在面(mian)試(shi)中，經常會遇到一些自己不(bu)(bu)(bu)熟(shu)悉、曾經熟(shu)悉但是現在忘了或(huo)(huo)者(zhe)根本不(bu)(bu)(bu)懂的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)．面(mian)對這種情(qing)況(kuang)，首先要(yao)(yao)保持鎮靜，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)表現出手足無措、抓(zhua)耳撓腮、面(mian)紅(hong)耳赤．其次不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)不(bu)(bu)(bu)懂裝懂，牽強附會，與其答(da)得驢唇(chun)不(bu)(bu)(bu)對馬(ma)嘴(zui)還不(bu)(bu)(bu)如坦白承認(ren)自己不(bu)(bu)(bu)知道，第(di)三，不(bu)(bu)(bu)能回避問(wen)題(ti)(ti)，默不(bu)(bu)(bu)作(zuo)聲．這樣會使主考(kao)官(guan)有(you)一種被輕(qing)視(shi)的(de)(de)(de)感覺時，因(yin)為回答(da)主考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)是每個應試(shi)者(zhe)必須(xu)要(yao)(yao)做到的(de)(de)(de)，這是起碼(ma)的(de)(de)(de)禮貌，應該明確(que)告訴(su)主考(kao)官(guan)你的(de)(de)(de)看法．沒有(you)把握的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)可以(yi)作(zuo)簡略回答(da)或(huo)(huo)致歉不(bu)(bu)(bu)答(da)，但絕不(bu)(bu)(bu)能置之不(bu)(bu)(bu)理．確(que)認(ren)提問(wen)的(de)(de)(de)內容，切忌(ji)答(da)非所問(wen)．

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚．

　　在(zai)(zai)壓(ya)力(li)(li)(li)面(mian)(mian)(mian)試中(zhong)，一般是(shi)(shi)主(zhu)(zhu)考官有(you)(you)意在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)試過(guo)程中(zhong)逐步向應(ying)(ying)試者(zhe)施加(jia)壓(ya)力(li)(li)(li)，以考察其能否(fou)(fou)適應(ying)(ying)工作中(zhong)的(de)壓(ya)力(li)(li)(li)．有(you)(you)的(de)主(zhu)(zhu)考官提出特別尖(jian)銳的(de)問題(ti)或者(zhe)是(shi)(shi)提出有(you)(you)意讓應(ying)(ying)試者(zhe)感到左右為(wei)難的(de)問題(ti)，由此考驗應(ying)(ying)試者(zhe)應(ying)(ying)變能力(li)(li)(li)、反應(ying)(ying)是(shi)(shi)否(fou)(fou)得(de)體、胸(xiong)襟是(shi)(shi)否(fou)(fou)開闊等．有(you)(you)的(de)主(zhu)(zhu)考官故意提出一些(xie)令人氣(qi)憤(fen)而又沒(mei)有(you)(you)道(dao)理(li)(li)的(de)問題(ti)，考驗應(ying)(ying)試者(zhe)是(shi)(shi)否(fou)(fou)立場堅定、有(you)(you)主(zhu)(zhu)見．因(yin)此在(zai)(zai)這(zhe)種面(mian)(mian)(mian)試中(zhong)，應(ying)(ying)試者(zhe)應(ying)(ying)事先有(you)(you)心理(li)(li)準備，面(mian)(mian)(mian)對為(wei)難的(de)問題(ti)，切勿表現出不(bu)滿、懷疑(yi)、憤(fen)怒，要保持冷靜(jing)，其實(shi)(shi)自己(ji)這(zhe)是(shi)(shi)在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)試而不(bu)是(shi)(shi)實(shi)(shi)際情況(kuang)

　　4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．

　　要注意(yi)(yi)識(shi)破主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官的(de)(de)(de)“聲(sheng)東擊(ji)(ji)西(xi)”策(ce)略(lve)．當(dang)主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官覺察(cha)到你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)太愿(yuan)意(yi)(yi)回答(da)(da)問題而又(you)想(xiang)(xiang)有(you)所了(le)解時，可(ke)(ke)能采取聲(sheng)東擊(ji)(ji)西(xi)的(de)(de)(de)策(ce)略(lve)．主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官為了(le)打消你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)顧慮，可(ke)(ke)能會這(zhe)樣問：“你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)周圍的(de)(de)(de)人對(dui)這(zhe)個(ge)問題有(you)些(xie)什么(me)看法(fa)(fa)(fa)？”面(mian)對(dui)這(zhe)種情況，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)要疏(shu)忽(hu)大意(yi)(yi)，不(bu)(bu)能信(xin)口開(kai)河(he)，不(bu)(bu)要以為說(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)自(zi)己的(de)(de)(de)意(yi)(yi)見(jian)，說(shuo)(shuo)出(chu)來就不(bu)(bu)會暴露(lu)自(zi)己觀點．因(yin)(yin)為主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官往(wang)往(wang)認為，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)所說(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)大部分都是(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己的(de)(de)(de)觀點．另外，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官可(ke)(ke)能采用投射法(fa)(fa)(fa)來測驗(yan)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)真(zhen)實(shi)想(xiang)(xiang)法(fa)(fa)(fa)．所謂(wei)投射法(fa)(fa)(fa)就是(shi)以已度人的(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)方(fang)法(fa)(fa)(fa)，例如(ru)，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)看一(yi)(yi)(yi)幅圖(tu)(tu)畫，然后讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)根據圖(tu)(tu)畫編一(yi)(yi)(yi)個(ge)故(gu)事(shi)(shi)．這(zhe)種方(fang)法(fa)(fa)(fa)一(yi)(yi)(yi)方(fang)面(mian)是(shi)檢測你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)象(xiang)力，一(yi)(yi)(yi)方(fang)面(mian)是(shi)測驗(yan)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)深層的(de)(de)(de)心理意(yi)(yi)識(shi)．這(zhe)時，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)盡(jin)可(ke)(ke)以放(fang)開(kai)思(si)維(wei)，大膽構思(si)，最好能有(you)一(yi)(yi)(yi)些(xie)新奇的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)(fa)(fa)，表明你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)有(you)創(chuang)造(zao)力、想(xiang)(xiang)象(xiang)力，但(dan)同時一(yi)(yi)(yi)定不(bu)(bu)要忘記這(zhe)樣一(yi)(yi)(yi)個(ge)原則，所編造(zao)故(gu)事(shi)(shi)情節(jie)要健康、積極、向上，有(you)建設意(yi)(yi)義．因(yin)(yin)為主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官認為你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)在“以已度人”，故(gu)事(shi)(shi)情節(jie)中(zhong)融入了(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)真(zhen)實(shi)心理．要分析判斷(duan)主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官的(de)(de)(de)提問時評測你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)哪個(ge)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)素質和能力，有(you)針對(dui)性地(di)進行(xing)回答(da)(da)．

求職禮儀技巧2

　　一、面試儀表禮儀

　　儀(yi)(yi)表(biao)指的(de)(de)是個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)外表(biao)，包(bao)括儀(yi)(yi)容(rong)、發型、服飾等。在面試時(shi)注意(yi)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)儀(yi)(yi)表(biao)美(mei)，既是自尊自愛的(de)(de)表(biao)現，也是對他人(ren)(ren)尊重(zhong)的(de)(de)體現。現在許(xu)多(duo)大學生趕場(chang)似的(de)(de)奔波于各個(ge)招聘會(hui)之(zhi)間(jian)，匆(cong)匆(cong)忙忙，風塵仆仆，來不及整理個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)儀(yi)(yi)容(rong)儀(yi)(yi)表(biao)，使個(ge)人(ren)(ren)氣質(zhi)形(xing)象受到(dao)損(sun)害(hai)。同(tong)時(shi)也給(gei)招聘單位(wei)留下一個(ge)不重(zhong)視(shi)形(xing)象的(de)(de)印象，試想一個(ge)不重(zhong)視(shi)個(ge)人(ren)(ren)形(xing)象的(de)(de)人(ren)(ren)，今后怎(zen)么能重(zhong)視(shi)單位(wei)的(de)(de)形(xing)象呢？因此(ci)，在面試前對自己的(de)(de)儀(yi)(yi)表(biao)進(jin)行適當修飾是十分必要的(de)(de)。

　　（一）儀容整潔

　　儀容整潔，首先是(shi)要(yao)保持面(mian)部(bu)的(de)清潔，尤其是(shi)要(yao)注(zhu)意(yi)局部(bu)衛生，如眼角、耳后、脖(bo)子等易被人(ren)們忽(hu)略的(de)地方。其次，作為女學生，最好化一些(xie)淡(dan)妝，將面(mian)部(bu)稍做修(xiu)(xiu)飾，做到(dao)清新(xin)、淡(dan)雅，色彩(cai)和線條運用都(dou)要(yao)“寧淡(dan)勿濃”，恰到(dao)好處(chu)，使(shi)人(ren)顯得(de)精(jing)(jing)神、干練即可，一定(ding)不(bu)能過(guo)濃或過(guo)于夸張，免得(de)給人(ren)留下過(guo)分招搖和落俗(su)的(de)印象；男生則需要(yao)修(xiu)(xiu)面(mian)，不(bu)可胡子拉碴(cha)，顯得(de)無(wu)精(jing)(jing)打采，邋里邋遢(ta)。另外，還要(yao)注(zhu)意(yi)身(shen)體異味的(de)問題，勤(qin)洗澡，不(bu)抽煙，面(mian)試前(qian)不(bu)吃大(da)蒜等有強烈異味的(de)東西(xi)，以免口氣熏人(ren)。

　　（二）發型適宜

　　發(fa)型(xing)(xing)既要(yao)(yao)(yao)與(yu)(yu)個人(ren)的(de)特點相(xiang)符，也要(yao)(yao)(yao)與(yu)(yu)服(fu)飾相(xiang)配。但在面試時(shi)，許多(duo)學生(sheng)(sheng)很(hen)注意著(zhu)裝，卻忽略了發(fa)型(xing)(xing)的(de)設(she)計，認為頭(tou)發(fa)只要(yao)(yao)(yao)干(gan)凈就好(hao)。其實，發(fa)型(xing)(xing)在整(zheng)個儀(yi)表美中，占有很(hen)重要(yao)(yao)(yao)的(de)位置。所(suo)以(yi)，除(chu)了發(fa)型(xing)(xing)要(yao)(yao)(yao)適合個人(ren)的(de)臉(lian)型(xing)(xing)、個性(xing)特點和(he)當時(shi)的(de)著(zhu)裝以(yi)外(wai)，還(huan)要(yao)(yao)(yao)注意面試的(de)特殊要(yao)(yao)(yao)求(qiu)。面試時(shi)，對發(fa)型(xing)(xing)總的(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)是端莊、文雅、自(zi)然，避免太前(qian)衛、太另類的(de)發(fa)型(xing)(xing)，同時(shi)還(huan)應(ying)與(yu)(yu)所(suo)要(yao)(yao)(yao)申請的(de)職位要(yao)(yao)(yao)求(qiu)相(xiang)宜，比如，秘書要(yao)(yao)(yao)端莊、文雅，營銷(xiao)人(ren)員要(yao)(yao)(yao)干(gan)練，與(yu)(yu)機(ji)器打(da)交道(dao)則要(yao)(yao)(yao)求(qiu)要(yao)(yao)(yao)短發(fa)或盤發(fa)。一些(xie)長發(fa)披肩的(de)女生(sheng)(sheng)要(yao)(yao)(yao)注意，在面試時(shi)，頭(tou)發(fa)切忌遮住臉(lian)龐(pang)，除(chu)非是為了掩飾某種(zhong)生(sheng)(sheng)理缺陷，否則會(hui)讓主考(kao)官對你印(yin)象模糊。男生(sheng)(sheng)的(de)發(fa)型(xing)(xing)以(yi)短發(fa)為主，做到前(qian)不覆額，側不遮耳(er)，后(hou)不及領。

　　（三）著裝得體

　　一(yi)位人力資源部經理曾(ceng)說過：“你(ni)不可能僅(jin)僅(jin)因為打了(le)一(yi)根(gen)領(ling)帶(dai)而(er)(er)獲取(qu)某個(ge)職位，但(dan)你(ni)肯定會(hui)因戴錯了(le)領(ling)帶(dai)而(er)(er)失去(qu)一(yi)個(ge)職位。”由此可見，得體(ti)的(de)(de)衣(yi)著(zhu)對求職的(de)(de)順利進(jin)行有著(zhu)不容忽視(shi)的(de)(de)作用。那么(me)，大學生(sheng)求職時的(de)(de)著(zhu)裝應注意(yi)些什么(me)呢？保留學生(sheng)裝清(qing)新自(zi)然的(de)(de)風格(ge)。很多同(tong)學誤以為求職時的(de)(de)服裝要(yao)高檔、華麗、時髦，其實學生(sheng)裝純真(zhen)自(zi)然的(de)(de)本色才是(shi)(shi)它最大的(de)(de)魅力，年輕人蓬勃(bo)的(de)(de)朝氣、清(qing)新脫俗的(de)(de)風格(ge)，都可以從中顯露出(chu)來，進(jin)而(er)(er)贏得主考(kao)官的(de)(de)青睞(lai)。但(dan)這并非(fei)就是(shi)(shi)說面試時就可以穿成平(ping)時的(de)(de)樣(yang)子，在(zai)服飾色彩的(de)(de)搭(da)配、細節等方面還(huan)是(shi)(shi)要(yao)做精心的(de)(de)準備。

　　首先，服(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)(zhuang)要(yao)(yao)整潔。整潔意(yi)味著你重(zhong)視(shi)這份(fen)工作(zuo)，重(zhong)視(shi)這個單位。整潔也不(bu)(bu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)過(guo)(guo)分的(de)花費，洗得(de)(de)干(gan)凈(jing)(jing)、熨(yun)燙平(ping)(ping)整即可。其(qi)次(ci)，要(yao)(yao)簡潔大(da)方。盡可能拋棄各種裝(zhuang)(zhuang)飾(shi)(shi)，如繁雜的(de)花邊、色彩鮮(xian)艷的(de)刺(ci)繡、叮當著響的(de)配(pei)飾(shi)(shi)等(deng)，同時(shi)還要(yao)(yao)忌那(nei)些過(guo)(guo)短、過(guo)(guo)緊、過(guo)(guo)透和(he)過(guo)(guo)露(lu)的(de)衣(yi)服(fu)(fu)(fu)。女生一般(ban)(ban)以(yi)樣式簡潔的(de)套裝(zhuang)(zhuang)套裙(qun)、連衣(yi)裙(qun)等(deng)為主(zhu)，男生則是清爽的(de)襯衣(yi)、平(ping)(ping)整的(de)夾克，或西服(fu)(fu)(fu)都可以(yi)。第三，顏(yan)色的(de)選(xuan)(xuan)擇要(yao)(yao)適宜(yi)。過(guo)(guo)于(yu)鮮(xian)艷奪目或跳躍度過(guo)(guo)大(da)的(de)顏(yan)色都不(bu)(bu)宜(yi)穿，這會讓主(zhu)考官很不(bu)(bu)舒服(fu)(fu)(fu)。一般(ban)(ban)柔和(he)的(de)顏(yan)色具有親(qin)和(he)力，而深色則顯得(de)(de)比較莊(zhuang)重(zhong)，你可根據所求(qiu)(qiu)(qiu)職位的(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)，選(xuan)(xuan)擇不(bu)(bu)同的(de)色系。最后(hou)，還要(yao)(yao)注意(yi)與(yu)服(fu)(fu)(fu)飾(shi)(shi)搭配(pei)的(de)其(qi)他飾(shi)(shi)物(wu)，盡量不(bu)(bu)要(yao)(yao)戴太貴重(zhong)的(de)和(he)一走動(dong)就發(fa)出響聲的(de)飾(shi)(shi)物(wu)，配(pei)飾(shi)(shi)一定要(yao)(yao)與(yu)服(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)(zhuang)統一；穿裙(qun)子時(shi)，一定不(bu)(bu)要(yao)(yao)光著腿，宜(yi)穿肉色長筒絲襪；鞋(xie)子不(bu)(bu)能穿類(lei)似拖鞋(xie)的(de)后(hou)敞口鞋(xie)，皮鞋(xie)要(yao)(yao)擦拭干(gan)凈(jing)(jing)，不(bu)(bu)能帶灰帶泥。

　　總之(zhi)，出(chu)門前(qian)對(dui)著鏡子再好好審視一下自己的儀(yi)容(rong)儀(yi)表，務求做到整潔、大方(fang)、端莊(zhuang)、得體。

　　二、面試舉止禮儀

　　個(ge)人的(de)(de)舉止禮(li)儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態(tai)方面(mian)的(de)(de)內(nei)容，同(tong)時也包含了眾多(duo)的(de)(de)細節。本節更多(duo)地(di)從(cong)細節入手(shou)來談面(mian)試的(de)(de)舉止禮(li)儀。

　　（一）準時赴約

　　守(shou)(shou)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)是(shi)一(yi)種(zhong)美德，也是(shi)一(yi)個(ge)人良好素質修養(yang)的(de)表(biao)現。因(yin)此，面試時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)定要準時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)守(shou)(shou)信。遲到，既是(shi)一(yi)個(ge)人隨(sui)隨(sui)便便、馬(ma)馬(ma)虎虎、缺乏責任心(xin)的(de)表(biao)現，同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)也是(shi)對(dui)一(yi)種(zhong)不(bu)(bu)禮貌、對(dui)主考(kao)官不(bu)(bu)尊重的(de)行為。特別是(shi)外資(zi)企(qi)業(ye)，對(dui)不(bu)(bu)守(shou)(shou)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)員工都隨(sui)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)解雇，更何況(kuang)是(shi)在面試的(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)候呢。一(yi)般(ban)最好提前15-20分鐘到達，這樣(yang)既可(ke)以(yi)熟(shu)悉一(yi)下(xia)考(kao)場周圍的(de)環(huan)境，也有時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間讓(rang)自己調整(zheng)心(xin)態，穩定情(qing)緒(xu)，以(yi)避免倉促上(shang)陣。

　　（二）尊重接(jie)待人(ren)員

　　到(dao)達(da)面試地點后，應(ying)主動向接(jie)待(dai)人員問好，并做(zuo)自我介紹，同(tong)時要服從接(jie)待(dai)人員的統一安排。要知道，有些單(dan)位對你(ni)的考核從這一刻就已經(jing)開(kai)始。

　　（三）重視見面禮(li)儀

　　首先，進門時(shi)(shi)應先敲(qiao)門，即使房門虛掩，也應禮貌地輕輕扣(kou)擊(ji)兩(liang)三下(xia)，得到允許(xu)后(hou)，輕輕推(tui)門而(er)進，然后(hou)順手將(jiang)門再輕輕地關上，整個(ge)(ge)過程要自然流暢，不要弄(nong)出大的聲音，以顯示個(ge)(ge)人良(liang)好(hao)的習慣。其次，進入面試室后(hou)，先向各位主考人員問好(hao)，當對方說“請坐(zuo)”時(shi)(shi)，一定要說了“謝(xie)謝(xie)”后(hou)，方可按指定的位置坐(zuo)下(xia)，并保(bao)持良(liang)好(hao)的坐(zuo)姿。

　　（四）注意表情禮儀

　　面(mian)試的(de)時候，大多數(shu)人都會(hui)很緊張，這(zhe)會(hui)使應試者的(de)表(biao)情(qing)(qing)不(bu)自(zi)然。其實(shi)，保持(chi)自(zi)信(xin)的(de)微笑，從容(rong)鎮(zhen)定，把(ba)自(zi)己(ji)的(de)真摯和熱情(qing)(qing)“寫”在臉上，才能讓人產生(sheng)值得信(xin)賴的(de)好感。另(ling)外(wai)面(mian)試時的(de)目光(guang)也很重要，應大方地注視著對方，不(bu)可(ke)游移(yi)不(bu)定，左(zuo)顧右盼，讓人懷(huai)疑你(ni)的(de)誠意。

　　（五）適時告退

　　當考官(guan)有意結束面試時(shi)，要適時(shi)起(qi)身告(gao)辭，面帶微(wei)笑地(di)表示謝(xie)意，與考官(guan)等人(ren)道(dao)別，離開(kai)房間時(shi)輕(qing)輕(qing)帶上門。出場時(shi)，別忘了(le)向接待人(ren)員(yuan)道(dao)謝(xie)、告(gao)辭。

　　（六）致信道謝

　　面(mian)(mian)試結束后(hou)，為給(gei)對(dui)方加深印象，或彌(mi)補面(mian)(mian)試時(shi)的不足，最(zui)好再給(gei)主考(kao)人員寫封感謝(xie)信，篇幅要(yao)短，在(zai)信中一方面(mian)(mian)致謝(xie)，另一方面(mian)(mian)可(ke)再次表達對(dui)該單位的向往之(zhi)情。

　　案例：

　　細節展示修養

　　（1）一(yi)(yi)家公(gong)司招聘(pin)行政助理，幾個應聘(pin)者在一(yi)(yi)樓(lou)大廳接待處辦好(hao)手續，接待人(ren)(ren)員讓(rang)他們一(yi)(yi)起到三樓(lou)人(ren)(ren)力資源部去面試，在上樓(lou)梯時，一(yi)(yi)位懷(huai)抱文件(jian)的工作(zuo)人(ren)(ren)員急(ji)沖(chong)沖(chong)下(xia)來，與他們撞了個正著(zhu)(zhu)，文件(jian)散落一(yi)(yi)地，只(zhi)有(you)一(yi)(yi)個應聘(pin)者停下(xia)來幫著(zhu)(zhu)撿起地上的文件(jian)，而其(qi)余的人(ren)(ren)都毫不猶(you)豫地直(zhi)奔三樓(lou)。結果，這位幫著(zhu)(zhu)撿起文件(jian)的小(xiao)伙子被錄取了。

　　（2）恰科，法國一(yi)個(ge)銀行大(da)亨。在(zai)他(ta)(ta)年輕(qing)時，工作并不順利，52次(ci)應(ying)聘(pin)均(jun)遭失敗(bai)。第(di)(di)53次(ci)時，他(ta)(ta)直接來(lai)到最(zui)大(da)一(yi)家銀行的(de)董事長辦公室，可是沒談上幾句又被拒絕了(le)，他(ta)(ta)雖很失意，但(dan)還(huan)是禮貌地(di)說完再見，轉身往外走。忽然，他(ta)(ta)看(kan)見一(yi)枚(mei)大(da)頭(tou)針橫在(zai)門口，他(ta)(ta)知道這(zhe)東西雖小，弄不好也會對人造成傷害，就(jiu)彎腰把它(ta)拾了(le)起來(lai)。第(di)(di)二天，他(ta)(ta)出乎意料地(di)接到了(le)這(zhe)家銀行的(de)錄(lu)用通知。原來(lai)，他(ta)(ta)拾大(da)頭(tou)針的(de)舉動被董事長看(kan)見了(le)。

　　（3）一(yi)位涉外文(wen)秘專業(ye)畢業(ye)的(de)女孩玲(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)，在(zai)一(yi)家外資(zi)企(qi)業(ye)應聘(pin)總經(jing)理(li)(li)秘書(shu)，順利(li)通過(guo)了(le)初試、復試，最后一(yi)關是(shi)總經(jing)理(li)(li)面(mian)試。玲(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)憑借自己出色的(de)專業(ye)知識(shi)和流利(li)的(de)英(ying)語口語，贏得(de)了(le)總經(jing)理(li)(li)的(de)贊許，當(dang)(dang)面(mian)試快結束時(shi)，總經(jing)理(li)(li)故(gu)意碰了(le)一(yi)下桌面(mian)上的(de)文(wen)件，一(yi)頁(ye)文(wen)件掉在(zai)了(le)地上。但(dan)玲(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)似(si)乎(hu)沒有注意到這一(yi)動作(zuo)，她仍在(zai)興(xing)致勃勃地說話，總經(jing)理(li)(li)這時(shi)也似(si)乎(hu)沒了(le)剛才(cai)的(de)興(xing)趣，他對玲(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)說：“面(mian)試就到這里吧！”玲(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)一(yi)臉茫(mang)然地出去等(deng)待(dai)結果。一(yi)會人力(li)資(zi)源部(bu)的(de)經(jing)理(li)(li)來了(le)，被錄取的(de)是(shi)另外一(yi)個人。經(jing)理(li)(li)遺憾地對玲(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)說：“我們本來很看好你(ni)(ni)的(de)，但(dan)你(ni)(ni)連(lian)撿(jian)一(yi)張紙都不愿意，又怎么能當(dang)(dang)個好秘書(shu)呢？”

　　案例分析(xi)：人(ren)們常說：“一屋不(bu)掃何以(yi)掃天(tian)下”。從(cong)一件小(xiao)事、一個(ge)細節，就可以(yi)看出一個(ge)人(ren)的(de)本(ben)性。小(xiao)伙子彎(wan)腰撿(jian)文件，有助人(ren)為樂的(de)精神；而恰(qia)(qia)(qia)科拾起一枚大(da)頭針，顯示(shi)了他細心、為他人(ren)著想的(de)品格，而玲玲的(de)失敗也恰(qia)(qia)(qia)恰(qia)(qia)(qia)是因為她缺(que)乏這種修養。其(qi)實(shi)，做(zuo)好這一切并不(bu)困難，關(guan)(guan)鍵(jian)是平時要注意(yi)修身養性，提高個(ge)人(ren)的(de)素質，在(zai)生活中養成(cheng)重視細節的(de)習慣，“小(xiao)處不(bu)可隨便”，那么，即使(shi)招聘者(zhe)故意(yi)設置陷阱，你也會順利過關(guan)(guan)，得到施展(zhan)才華的(de)機會，邁向成(cheng)功之(zhi)路。

　　三、面試談話禮儀

　　（一(yi)）談話內(nei)容方面應(ying)注意(yi)的問題

　　首先(xian)，應該(gai)注意用(yong)(yong)語(yu)的(de)禮(li)貌，切忌出(chu)現(xian)不(bu)文明的(de)語(yu)句，稱對(dui)方(fang)公(gong)司(si)時要用(yong)(yong)第二人(ren)稱的(de)尊稱“貴(gui)”，比如“貴(gui)公(gong)司(si)”，如果(guo)你是(shi)一個歸宿感很強的(de)人(ren)，也可以直接(jie)稱“我們公(gong)司(si)”。另外，“請(qing)”、“謝謝”等禮(li)貌用(yong)(yong)語(yu)要常掛在口，少(shao)說(shuo)或不(bu)說(shuo)口頭禪，更不(bu)能出(chu)言(yan)不(bu)遜，貶(bian)低(di)他人(ren)。其次，在回(hui)答(da)問題時，對(dui)方(fang)問什(shen)么答(da)什(shen)么，問多(duo)少(shao)答(da)多(duo)少(shao)，切忌問少(shao)答(da)多(duo)、問多(duo)答(da)少(shao)。最后，還(huan)要注意把握談(tan)話的(de)重點，不(bu)要離題，不(bu)要羅嗦，一個說(shuo)話不(bu)得要領的(de)人(ren)，也是(shi)一個思(si)路不(bu)清晰的(de)人(ren)。最后還(huan)要強調的(de)是(shi)，在回(hui)答(da)任何問題時都要誠實，做到準確客(ke)觀(guan)，不(bu)可編造謊言(yan)，夸夸其談(tan)，炫耀自己(ji)，令人(ren)心生反感。

　　（二）談話形(xing)式方面(mian)應注(zhu)意的問題(ti)

　　第一(yi)(yi)，一(yi)(yi)般的(de)應聘應該用普通話(hua)對答，要(yao)求發音準確，吐字清楚，語速適中(zhong)，

　　調不宜過高，聲(sheng)音不能太小。

　　第二(er)，說話(hua)時態度誠懇、謙遜，不要(yao)咄咄逼人，如果自己要(yao)提一些要(yao)求，也盡(jin)量使用商量的(de)語氣(qi)。

　　第三，切忌任意打斷考官的談話(hua)(hua)，喧賓(bin)奪主，隨(sui)意插話(hua)(hua)，這是(shi)極不禮貌的行為(wei)。第四，說話(hua)(hua)時(shi)不要滔(tao)滔(tao)不絕，口若(ruo)懸河，狂妄(wang)自大(da)。

　　第五，注(zhu)意聆(ling)聽(ting)別人的談話(hua)。當考(kao)官在(zai)說(shuo)話(hua)的時候，一定要用心地聽(ting)，不能東張西望，毫不在(zai)意。

　　案(an)例：一(yi)天，一(yi)家公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)部經(jing)理(li)來(lai)上(shang)班，在(zai)公(gong)(gong)司大(da)樓的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)廳里(li)有很多人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)等(deng)電(dian)梯(ti)(ti)。電(dian)梯(ti)(ti)來(lai)了(le)(le)，人(ren)(ren)(ren)(ren)們(men)一(yi)擁而(er)進，十分地擠(ji)滿(man)(man)，于是(shi)站(zhan)在(zai)電(dian)梯(ti)(ti)按(an)紐(niu)旁的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)開始(shi)為(wei)大(da)家按(an)要到的(de)(de)(de)(de)(de)樓層。這(zhe)時，一(yi)個(ge)陌生的(de)(de)(de)(de)(de)小(xiao)伙(huo)(huo)子(zi)想從(cong)人(ren)(ren)(ren)(ren)群中(zhong)擠(ji)到按(an)紐(niu)跟前(qian)去(qu)自己(ji)按(an)，旁邊的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)說：“你(ni)就(jiu)(jiu)說你(ni)到幾樓吧(ba)，前(qian)面的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)幫你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)。”小(xiao)伙(huo)(huo)子(zi)說了(le)(le)聲“九樓”，別人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)替他按(an)了(le)(le)一(yi)下(xia)“九”，小(xiao)伙(huo)(huo)子(zi)再也沒吭氣。等(deng)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)部經(jing)理(li)到了(le)(le)辦公(gong)(gong)室，剛(gang)坐下(xia)一(yi)會(hui)兒，助(zhu)(zhu)理(li)就(jiu)(jiu)來(lai)說有人(ren)(ren)(ren)(ren)來(lai)應聘，經(jing)理(li)一(yi)看(kan)，就(jiu)(jiu)是(shi)剛(gang)才在(zai)電(dian)梯(ti)(ti)里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)小(xiao)伙(huo)(huo)子(zi)。經(jing)理(li)詢問了(le)(le)一(yi)下(xia)他的(de)(de)(de)(de)(de)專業學習(xi)情況，說實話，經(jing)理(li)對(dui)他的(de)(de)(de)(de)(de)專業水平很滿(man)(man)意，但一(yi)想到他剛(gang)才在(zai)電(dian)梯(ti)(ti)里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)表現，還(huan)是(shi)決定不錄取他。旁邊的(de)(de)(de)(de)(de)助(zhu)(zhu)理(li)很奇怪，問經(jing)理(li)原因，經(jing)理(li)說：“電(dian)梯(ti)(ti)里(li)那(nei)么擠(ji)，他還(huan)要自己(ji)去(qu)按(an)，說明他缺乏合(he)作精神；別人(ren)(ren)(ren)(ren)幫助(zhu)(zhu)了(le)(le)他，他連個(ge)謝謝都(dou)不說，說明這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)沒禮貌(mao)，所以，我不能要他。”

　　案例(li)分析：禮貌——一個人的(de)(de)介紹信。不(bu)管在什么樣的(de)(de)情況之(zhi)下(xia)，這(zhe)都是做人最基本的(de)(de)修養和應具備的(de)(de)素質。如(ru)果連這(zhe)一點都做不(bu)好(hao)，即使(shi)有再高的(de)(de)專業水平(ping)，也只能是枉然(ran)。

　　四、面試應答技巧

　　自(zi)信是(shi)成(cheng)功(gong)應答的(de)首要(yao)條件。

　　在應答中要確立(li)對方(fang)意識。

　　熟(shu)悉常見的(de)考題，事先演練。

　　(1)把握重點，簡(jian)捷明了(le)，條理(li)清楚，有(you)理(li)有(you)據。

　　一般情況(kuang)下回答問(wen)題要結論(lun)在先(xian)(xian)，議論(lun)在后，先(xian)(xian)將自己的中心意思表達(da)清晰，然后再(zai)做敘(xu)述和論(lun)證(zheng)。否則，長篇大論(lun)，會讓人(ren)不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡(dan)或漏(lou)掉。

　　(2)講清原委，避免(mian)抽象。

　　用人(ren)單位(wei)提問總是(shi)想(xiang)了解一些(xie)應(ying)試(shi)者的(de)具(ju)體情況，切不(bu)可簡單地僅以“是(shi)”和(he)“否”作答(da)。應(ying)針對所提問題(ti)的(de)不(bu)同，有(you)的(de)需要(yao)解釋原因，有(you)的(de)需要(yao)說明程度。不(bu)講原委，過于抽象(xiang)的(de)回答(da)，往往不(bu)會給主試(shi)者留下具(ju)體的(de)印(yin)象(xiang)。

　　(3)確(que)認(ren)提(ti)問內容，切忌(ji)答非所問。

　　面試(shi)中，如果對用人單位提出(chu)的問(wen)(wen)題(ti)，一(yi)時(shi)摸(mo)不到(dao)邊際，以(yi)致不知(zhi)從(cong)何(he)答起或難以(yi)理解對方(fang)問(wen)(wen)題(ti)的含義時(shi)，可將問(wen)(wen)題(ti)復述一(yi)遍，并先談自己對這(zhe)一(yi)問(wen)(wen)題(ti)的理解，請教對方(fang)以(yi)確認內容。對不太(tai)明確的問(wen)(wen)題(ti)，一(yi)定要搞清楚，這(zhe)樣才會有(you)的放矢，不致答非所問(wen)(wen)。

　　(4)有(you)(you)個人見(jian)解，有(you)(you)個人特色。

　　用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)有時(shi)接待(dai)應試(shi)者若干名，相(xiang)同的(de)問(wen)(wen)題(ti)問(wen)(wen)若干遍，類似的(de)回答(da)也要聽若干遍。因此(ci)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)會有乏味、枯(ku)燥(zao)之感。只有具有獨到的(de)個人見解和(he)個人特(te)色的(de)回答(da)，才會引起對方(fang)的(de)興趣和(he)注(zhu)意。

　　(5)知(zhi)(zhi)(zhi)之為(wei)知(zhi)(zhi)(zhi)之，不知(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)不知(zhi)(zhi)(zhi)。

　　面試(shi)遇(yu)到自己(ji)不(bu)知(zhi)、不(bu)懂(dong)、不(bu)會(hui)的問題時，回(hui)避(bi)閃爍，默不(bu)作聲，牽強附會(hui)，不(bu)懂(dong)裝懂(dong)的做法均不(bu)足取，誠懇坦率地(di)承認自己(ji)的不(bu)足之處，反(fan)倒會(hui)贏得主(zhu)試(shi)者的信任和好感。

　　筆試賽：

　　1、禮(li)儀(yi)的(de)重要性、禮(li)儀(yi)的(de)四個功(gong)能。

　　2、行握手禮要注意的順序

　　3、介(jie)紹別人的順序。

　　4、面試測評內容

　　5、著裝的(de)TPO原則

　　6、交往禮儀中(zhong)重要的“三A原則”

　　7、社交禮儀的幾個(ge)原則

　　8、常用的禮儀(yi)交際語

　　9、交談時應注意避免的話題

　　10、面試(shi)應該注意哪(na)些(xie)禮(li)儀、技(ji)巧

　　答辯賽：

　　答辯賽采用模擬面(mian)試(shi)形式，主(zhu)(zhu)要考察參賽選手(shou)交(jiao)際能(neng)(neng)力、應變能(neng)(neng)力、面(mian)試(shi)能(neng)(neng)力，和對輔導資(zi)料的學習是否能(neng)(neng)靈(ling)活(huo)運用，參考問題主(zhu)(zhu)要涉(she)及：

　　1、對本次競(jing)賽的認識(shi)、

　　2、對自己的(de)認識、

　　3、選手社交能力。

　　請(qing)評(ping)委以(yi)參(can)考問題為輔助(zhu)，根據參(can)賽選手的儀容儀表、禮儀素質、語(yu)言(yan)表達能力(li)、應變能力(li)，參(can)照評(ping)分(fen)標準(zhun)，給選手公正評(ping)分(fen)。

求職禮儀技巧3

　　求職禮儀故事之電話求職技巧

　　求(qiu)職電話(hua)，是求(qiu)職者看(kan)了一(yi)些單(dan)位的(de)招聘(pin)(pin)(pin)廣告后，根據其(qi)(qi)刊登的(de)電話(hua)號(hao)碼(ma)和聯系人(ren)(ren)(ren)姓名，詢(xun)問(wen)招聘(pin)(pin)(pin)的(de)具體細節。時下，一(yi)些招聘(pin)(pin)(pin)廣告寥寥數語，讓人(ren)(ren)(ren)莫明其(qi)(qi)妙，為(wei)了探個(ge)究竟， 求(qiu)職電話(hua)尤(you)為(wei)必(bi)要。專家認為(wei)，求(qiu)職電話(hua)打得好，彬彬有禮，思維(wei)敏(min)捷，吐字清楚，詞達意準，往(wang)往(wang)給用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位以良好的(de)第(di)一(yi)印象，起到(dao)先聲(sheng)奪(duo)人(ren)(ren)(ren)的(de)效應(ying)。達到(dao)這樣的(de)目標，打求(qiu)職電話(hua)時需要掌(zhang)握(wo)以下技(ji)巧。

　　確(que)認求職(zhi)電話的(de)(de)必要性(xing)。電話聯系對于工作態(tai)度比(bi)較嚴謹的(de)(de)單位(wei)或專業(ye)性(xing)比(bi)較強的(de)(de)單位(wei)較差，除非你具有比(bi)較特(te)殊的(de)(de)優(you)勢(shi)或某種特(te)別技能，而你又探知它們正在(zai)尋找(zhao)你這樣(yang)的(de)(de)人，另外，如果(guo)一則招聘(pin)啟事中的(de)(de)應聘(pin)要求、崗位(wei)說明、薪資等均較為詳細，或者標注有謝絕來訪，求職(zhi)電話就沒(mei)有必要打，否則會弄巧(qiao)成拙(zhuo)。

　　以面試的(de)心情通電(dian)(dian)話應(ying)該準備一些應(ying)征理由和自我推銷的(de)說詞。通常一般的(de)公司在詢問(wen)后會(hui)要(yao)求(qiu)求(qiu)職者寄(ji)履歷表，甚至在電(dian)(dian)話中就進行第一關口試，決(jue)定(ding)是否進一步面談。如果把事情想得(de)太輕(qing)松，一旦突然問(wen)到(dao)應(ying)聘的(de)動(dong)機、工(gong)作經驗等問(wen)題，恐怕會(hui)因為(wei)沒(mei)有(you)準備好(hao)而無法答得(de)很(hen)好(hao)。

　　電話求職禮儀規范

　　通話場所(suo)有(you)講究如(ru)果一定(ding)要在外(wai)面聯絡，利用公(gong)共電話比較理(li)想(xiang)，避(bi)免使用移動電話聯絡。使用公(gong)用電話，要特別注意周圍環境，在吵(chao)鬧(nao)的大馬路或熱鬧(nao)滾滾的泡紅茶店里都不適合，除了聽不清楚之外(wai)，也會容易讓人焦躁。

　　選擇好通話時(shi)間不(bu)要在(zai)對(dui)方可(ke)能忙于處理其它事(shi)務(wu)時(shi)去打(da)電(dian)(dian)話，他(ta)可(ke)能以為是(shi)(shi)他(ta)所期待(dai)的(de)(de)某個業(ye)務(wu)電(dian)(dian)話，結果(guo)是(shi)(shi)你(ni)，令他(ta)幾句話就想甩掉你(ni)。臨(lin)下班(ban)前半小時(shi)不(bu)宜通電(dian)(dian)話，午休(xiu)時(shi)間打(da)電(dian)(dian)話影響別(bie)人休(xiu)息，是(shi)(shi)不(bu)禮貌(mao)的(de)(de)，效果(guo)也不(bu)好。求(qiu)職電(dian)(dian)話不(bu)應打(da)到當事(shi)人的(de)(de)家里，如果(guo)是(shi)(shi)異地求(qiu)職，臨(lin)行前時(shi)間緊(jin)迫(po)，也可(ke)以接通住宅電(dian)(dian)話，但在(zai)三餐吃飯(fan)時(shi)間或(huo)早晨7時(shi)之前、晚上10點半以后，是(shi)(shi)不(bu)適(shi)合打(da)電(dian)(dian)話的(de)(de)。如果(guo)在(zai)上班(ban)后半小時(shi)內打(da)求(qiu)職電(dian)(dian)話，效果(guo)最為理想，這(zhe)有利于強化記憶和印象(xiang)。

　　禮(li)貌談吐顯(xian)誠意既然(ran)你決定(ding)打求(qiu)職電(dian)(dian)話(hua)(hua)，說(shuo)(shuo)明你對(dui)(dui)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)有誠意，因而必須(xu)講求(qiu)禮(li)貌。接(jie)通(tong)(tong)后，應(ying)有禮(li)貌地(di)(di)(di)問清對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)名(ming)稱，說(shuo)(shuo)出要(yao)找(zhao)的(de)(de)人(ren)的(de)(de)姓(xing)名(ming)，如(ru)(ru)果對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)就是(shi)受話(hua)(hua)人(ren)，應(ying)先問候，然(ran)后談話(hua)(hua);如(ru)(ru)果對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)不是(shi)要(yao)找(zhao)的(de)(de)受話(hua)(hua)人(ren)，應(ying)有禮(li)貌地(di)(di)(di)請求(qiu)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)去傳呼受話(hua)(hua)人(ren)，受話(hua)(hua)人(ren)如(ru)(ru)果不在(zai)，發話(hua)(hua)人(ren)應(ying)先主(zhu)動請接(jie)電(dian)(dian)話(hua)(hua)的(de)(de)人(ren)，把自(zi)己的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)和姓(xing)名(ming)轉告(gao)受話(hua)(hua)人(ren)。若需要(yao)受話(hua)(hua)人(ren)回電(dian)(dian)話(hua)(hua)，應(ying)告(gao)知(zhi)電(dian)(dian)話(hua)(hua)號(hao)碼，如(ru)(ru)果需要(yao)他人(ren)轉告(gao)受話(hua)(hua)人(ren)的(de)(de)事情(qing)，要(yao)禮(li)貌地(di)(di)(di)請求(qiu)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)記下。通(tong)(tong)話(hua)(hua)結束時，應(ying)該禮(li)貌地(di)(di)(di)說(shuo)(shuo)聲再見。這(zhe)是(shi)通(tong)(tong)話(hua)(hua)結束的(de)(de)信號(hao)，也是(shi)對(dui)(dui)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)表示(shi)尊(zun)重，聽(ting)到對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)把話(hua)(hua)筒放下，再把電(dian)(dian)話(hua)(hua)掛(gua)掉(diao)。

　　通(tong)話(hua)內(nei)(nei)容簡明(ming)扼要(yao)(yao)電(dian)(dian)話(hua)上能講的(de)(de)(de)(de)(de)最多只有一(yi)、兩個(ge)內(nei)(nei)容，因此，打電(dian)(dian)話(hua)時(shi)，發話(hua)人(ren)應有準備，接通(tong)后(hou)，可簡明(ming)扼要(yao)(yao)敘述(shu)并有條理。漫無邊際的(de)(de)(de)(de)(de)馬拉松式談話(hua)，會(hui)影響(xiang)對方(fang)工作(zuo)和時(shi)間(jian)，也影響(xiang)他人(ren)使用電(dian)(dian)話(hua)，并給人(ren)留下婆(po)(po)婆(po)(po)媽媽、抓不(bu)住重(zhong)點、拖(tuo)泥帶水的(de)(de)(de)(de)(de)印象。求(qiu)職電(dian)(dian)話(hua)一(yi)般應首(shou)先自我介紹，詢問(wen)(wen)對方(fang)是否要(yao)(yao)人(ren)，要(yao)(yao)用什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才，或直截了(le)(le)(le)當詢問(wen)(wen)招聘廣告中不(bu)明(ming)了(le)(le)(le)的(de)(de)(de)(de)(de)有關事宜(yi)。如果招聘單位有意見面可約好見面時(shi)間(jian)、地(di)點，且記準記清。筆者曾為一(yi)個(ge)電(dian)(dian)腦專業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生打過一(yi)次求(qiu)職電(dian)(dian)話(hua)，這(zhe)位畢(bi)業(ye)(ye)生對年收入三(san)萬至五萬不(bu)甚了(le)(le)(le)解，打電(dian)(dian)話(hua)時(shi)單就這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題咨詢，得(de)到的(de)(de)(de)(de)(de)答復(fu)是提成收入;又問(wen)(wen)：底薪又是多少?對方(fang)回答：試用期(qi)3個(ge)月，試用期(qi)月薪400元。很明(ming)顯，這(zhe)是一(yi)個(ge)極(ji)不(bu)正規的(de)(de)(de)(de)(de)新公司，意在使用廉(lian)價勞動力，加盟這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)公司將得(de)不(bu)償(chang)失。

　　加深印(yin)象(xiang)學問大打(da)(da)電(dian)話認(ren)真(zhen)是(shi)原(yuan)則(ze)，但不(bu)妨(fang)來點幽默，給人(ren)留下開朗(lang)、活潑、朝氣蓬勃的(de)(de)印(yin)象(xiang)，不(bu)過(guo)不(bu)能失之輕浮、油腔滑調，應把(ba)握(wo)好度。打(da)(da)電(dian)話應語(yu)(yu)調連貫、不(bu)用這個、那個之類的(de)(de)習慣(guan)用語(yu)(yu)，也(ye)不(bu)可神情緊張，結結巴巴。要(yao)(yao)盡量用普通話，使接(jie)話人(ren)聽得清，記得準，談話要(yao)(yao)保持(chi)中速，不(bu)急不(bu)緩，因為(wei)說話從容往往給人(ren)以(yi)穩重、可靠的(de)(de)印(yin)象(xiang)。打(da)(da)電(dian)話時(shi)要(yao)(yao)注意語(yu)(yu)氣和聲調，以(yi)顯示自(zi)己是(shi)講文明、懂禮貌的(de)(de)人(ren)。口要(yao)(yao)對(dui)著(zhu)話筒，說話音(yin)量不(bu)要(yao)(yao)太大，也(ye)不(bu)要(yao)(yao)太小(xiao)，咬(yao)字要(yao)(yao)清楚，吐字比平時(shi)略慢一些，語(yu)(yu)氣要(yao)(yao)自(zi)然，當(dang)對(dui)方不(bu)夠熱情時(shi)，打(da)(da)電(dian)話更要(yao)(yao)注意語(yu)(yu)氣和聲調。

求職禮儀技巧4

　　一、表情。

　　微笑是世界上最美麗(li)的(de)語言。也是在(zai)職(zhi)場最重要的(de)職(zhi)業(ye)第一表情。要努力(li)修煉(lian)自己微笑的(de)能力(li)，在(zai)求職(zhi)時創造輕松的(de)溝通氛(fen)圍。

　　二、態度。

　　1、態度決定一切。語言要自(zi)然、友善、親切、隨(sui)和(he)，整體上講求落(luo)落(luo)大方。

　　2、充滿(man)自信，聲音洪亮(liang)，吐字清晰，眼睛(jing)(jing)看著(zhu)對(dui)方的(de)眼睛(jing)(jing)和鼻子之(zhi)間(jian)，切記(ji)眼睛(jing)(jing)一(yi)直盯著(zhu)對(dui)方的(de)眼睛(jing)(jing)，這樣顯(xian)得(de)很不禮貌。

　　3、語速的(de)過快、過慢，含糊不清(qing)都會影響(xiang)對方(fang)的(de)判(pan)斷。

　　三、注意儀容、儀表、儀態。

　　儀容：女士盡量化淡妝。男士要(yao)理(li)發，干凈(jing)、清新。

　　儀表：求職時可(ke)(ke)以(yi)(yi)不要刻(ke)意(yi)的穿職業(ye)裝(zhuang)，只要簡單、大方、清爽就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)了。但是(shi)面試(shi)時就(jiu)要注(zhu)意(yi)了，一定要著適合本(ben)企業(ye)文化(hua)的服(fu)裝(zhuang)。

　　儀態：正確的站姿、坐姿會(hui)(hui)給招聘(pin)單位(wei)留下良(liang)好(hao)的印象，雖(sui)然這些(xie)地方你做好(hao)了(le)不會(hui)(hui)加分，但是如果你沒有做好(hao)，會(hui)(hui)減分。對方會(hui)(hui)認(ren)為你沒有素質，缺乏涵養。

　　四、求職要在適當的情況下進行。

　　要盡量(liang)的(de)在招聘者閑(xian)下來的(de)時候上前自我介紹(shao)并深度溝通，如果是招聘單(dan)位目前擠了很多的(de)人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯(xian)自己。

　　求職時(shi)間越早越好，這(zhe)樣你(ni)有充(chong)分的時(shi)間了解單位(wei)，而且和(he)單位(wei)溝(gou)通時(shi)其主管在這(zhe)樣時(shi)候(hou)往往比較重視(shi)你(ni)，等(deng)到人(ren)多的時(shi)候(hou)，就顧不上靜下(xia)心來和(he)你(ni)深度溝(gou)通了。

　　五、自我介紹的分寸把握。

　　在求(qiu)職時(shi)，應該準備(bei)《求(qiu)職簡歷》，便于在最短的(de)時(shi)間(jian)內讓招(zhao)聘單位認識你(ni)。

求職禮儀技巧5

　　求職禮儀技巧

　　刁難問題型提問

　　對于沒有(you)(you)(you)任(ren)何求職經(jing)驗的(de)(de)大學生來說，面(mian)(mian)(mian)對面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)提(ti)問，有(you)(you)(you)時，真(zhen)的(de)(de)會防不(bu)(bu)(bu)勝防，被打個措手不(bu)(bu)(bu)及。慌亂中，舌頭(tou)發(fa)麻，雙手顫抖，霧(wu)里云里，不(bu)(bu)(bu)知所(suo)言為何物。但實際上(shang)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)提(ti)問并(bing)沒有(you)(you)(you)那么可怕(pa)，咱們不(bu)(bu)(bu)妨來剖析一下面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)一般提(ti)問方式，做到知己(ji)知彼，百戰不(bu)(bu)(bu)殆。

　　1、封閉型提問

　　例：你愿(yuan)意做工程(cheng)師還是市場開發人員？

　　分析(xi)：問(wen)題(ti)答案(an)具有確定(ding)性(xing)和(he)唯一性(xing)，應試者只(zhi)能做既定(ding)性(xing)的回答，不應加(jia)以隨意發揮(hui)。

　　出招：這(zhe)種問題回答(da)力求簡潔，明白，一般不需作過多的(de)補充和修(xiu)飾(shi)。

　　2、開放型提問

　　例(li)：你的性格特點是什(shen)么？善于與人相(xiang)處嗎？

　　分析：提問具(ju)有發(fa)射性和靈活性，應試(shi)者可(ke)以(yi)根(gen)據自己的實際(ji)情況(kuang)作出較為自由的選(xuan)擇和回(hui)答。

　　出招：小心(xin)！這類問題(ti)很關(guan)鍵。回答(da)得(de)好壞，直接關(guan)系到錄用與(yu)否。而(er)且這些是你事先可(ke)以準備的(de)。同(tong)時，這類問題(ti)，回答(da)得(de)好，就(jiu)是絕好的(de)表現(xian)自己，推銷自己的(de)機會，可(ke)以令面試官目(mu)相看，頓生愛(ai)才之心(xin)。

　　3、假設型提問

　　例：如果讓你(ni)來(lai)當我(wo)們公(gong)司的總(zong)經(jing)理，首先你(ni)會(hui)做幾件事(shi)？

　　分析：這都是假設性的(de)情(qing)況(kuang)，目的(de)是考察(cha)應試者(zhe)的(de)想象能(neng)力(li)，原創能(neng)力(li)。解決或處理(li)突發情(qing)況(kuang)的(de)能(neng)力(li)。

　　出招(zhao)：面對(dui)(dui)這種問題，切(qie)忌長(chang)時間的(de)沉默(mo)，但(dan)也不要不經考慮(lv)急于(yu)回答。需要對(dui)(dui)問題的(de)關鍵部位進行詳細分析，提出切(qie)實可(ke)行的(de)解(jie)決方法(fa)。不過也不要做長(chang)篇(pian)大(da)論(lun)。

　　4、控制型提問

　　例(li)：你以(yi)為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官(guan)對提(ti)問問題(ti)答案(an)有一定的(de)傾向性，希望能得到符合(he)他的(de)心意(yi)的(de)回答。

　　出(chu)招：聰明的(de)(de)你，可(ke)以(yi)順水推舟，給面試(shi)官(guan)一(yi)個(ge)較為滿意的(de)(de)回答(da)，但(dan)若你對這家公司的(de)(de)改革確實有意見，而且有特殊(shu)的(de)(de)理由，倒也可(ke)以(yi)談出(chu)自(zi)己的(de)(de)看(kan)法，令(ling)面試(shi)官(guan)覺得(de)耳目一(yi)新，出(chu)奇制勝。否則，還是(shi)(shi)夸(kua)夸(kua)他他吧。很多的(de)(de)時候，領導者(zhe)是(shi)(shi)需要贊賞的(de)(de)！

　　5、否定型提問

　　例：我們(men)要(yao)求的(de)(de)都是(shi)大學(xue)本科以上學(xue)歷的(de)(de)，你只是(shi)專科，恐(kong)怕不(bu)合(he)適吧？

　　分(fen)析：這(zhe)其實是面試(shi)官(guan)故意為之(zhi)，目(mu)的是通過指出(chu)應試(shi)者的薄弱之(zhi)處，使其陷入一種困(kun)境(jing)，考察在(zai)這(zhe)種極端情況下，應試(shi)者的心理承受(shou)能力。

　　出(chu)招：切(qie)記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能(neng)反映出(chu)自(zi)己沒有(you)修養。只要你(ni)(ni)相(xiang)信自(zi)己行，你(ni)(ni)就(jiu)行。表達出(chu)這種(zhong)自(zi)信，努力(li)扭轉頹勢。

　　6、連珠型提問

　　例(li)：你喜歡讀(du)(du)書嗎(ma)(ma)？業余時(shi)間都讀(du)(du)什么書？經濟類的書讀(du)(du)得多嗎(ma)(ma)？哪(na)一種(zhong)管理理論你較為欣賞？

　　分(fen)析：面試官(guan)力圖通過這一系列(lie)的(de)問題，深入了(le)解應試者某一方(fang)面的(de)情況。

　　出招：你一定(ding)要按順序回(hui)(hui)答(da)(da)問(wen)題(ti)，也不一定(ding)每一個問(wen)題(ti)都回(hui)(hui)答(da)(da)，在表述中留心(xin)表現(xian)出自(zi)己的個性(xing)及(ji)優點。

　　應試者回答問題的技巧

　　面試回答問題是(shi)(shi)必不可(ke)少的(de)環節(jie)，也是(shi)(shi)畢業生最發怵(chu)的(de)環節(jie)，許多(duo)同(tong)學把(ba)考官提出的(de)問題想得(de)過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把(ba)精(jing)力放在高難度(du)的(de)理論和技(ji)術知(zhi)識上，而忽視了基(ji)礎性(xing)的(de)東西和一(yi)(yi)般的(de)答題規律，甚至出現匪夷所思的(de)低級錯誤，一(yi)(yi)般應掌握以(yi)下技(ji)巧：

　　（1）把握(wo)重點，簡捷明(ming)了，條理清(qing)楚，有理有據(ju)。一般情況下回答問題要結論(lun)(lun)在先(xian)，議論(lun)(lun)在后，先(xian)將自己的中心意思表(biao)達(da)清(qing)晰，然后再做(zuo)敘述和論(lun)(lun)證。否則(ze)，長篇大論(lun)(lun)，會讓人(ren)不得要領。面試時間有限，神(shen)經有些緊張，多余的話(hua)太多，容易走題，反(fan)倒(dao)會將主題沖淡或漏(lou)掉。

　　（2）講(jiang)清原委，避免抽象。用人單位提(ti)問總(zong)是想了解(jie)一些應試者(zhe)的(de)具體情況，切不可簡單地(di)僅以(yi)“是”和“否(fou)”作答。應針(zhen)對所(suo)提(ti)問題的(de)不同，有的(de)需(xu)要解(jie)釋原因(yin)，有的(de)需(xu)要說明(ming)程度。不講(jiang)原委，過于(yu)抽象的(de)回答，往往不會給主試者(zhe)留下具體的(de)印(yin)象。

　　（3）確(que)認提問(wen)(wen)內容，切(qie)忌答非所(suo)問(wen)(wen)。面試中，如果對用人單位(wei)提出(chu)的問(wen)(wen)題，一時(shi)摸不到邊際，以致不知(zhi)從何答起或難以理(li)解對方問(wen)(wen)題的含義時(shi)，可將問(wen)(wen)題復(fu)述(shu)一遍，并先談自己對這一問(wen)(wen)題的理(li)解，請教對方以確(que)認內容。對不太明確(que)的問(wen)(wen)題，一定(ding)要搞清楚，這樣才會有的放矢(shi)，不致答非所(suo)問(wen)(wen)。

　　（4）有(you)(you)(you)個(ge)人見解(jie)，有(you)(you)(you)個(ge)人特(te)色。用(yong)人單位有(you)(you)(you)時接待應試者若干(gan)(gan)名，相同(tong)的(de)問題問若干(gan)(gan)遍(bian)，類似(si)的(de)回(hui)答也要聽若干(gan)(gan)遍(bian)。因(yin)此，用(yong)人單位會有(you)(you)(you)乏味(wei)、枯燥之感。只有(you)(you)(you)具有(you)(you)(you)獨到的(de)個(ge)人見解(jie)和(he)個(ge)人特(te)色的(de)回(hui)答，才會引起對方的(de)興趣(qu)和(he)注意。

　　（5）知之為知之，不(bu)知為不(bu)知。面(mian)試(shi)(shi)遇到自己不(bu)知、不(bu)懂(dong)、不(bu)會的(de)問題(ti)時，回避閃爍，默不(bu)作聲(sheng)，牽強附會，不(bu)懂(dong)裝(zhuang)懂(dong)的(de)做(zuo)法(fa)均(jun)不(bu)足取，誠懇坦率地(di)承認自己的(de)不(bu)足之處，反倒會贏(ying)得主試(shi)(shi)者的(de)信(xin)任和好感。

　　個(ge)人面試求職禮(li)儀技(ji)巧

　　1、請(qing)你自我(wo)介紹一下自己好嗎？

　　回答提示：一般人回答這(zhe)個(ge)問(wen)題過(guo)于平(ping)常，只說姓名、年(nian)齡(ling)、愛好、工作經驗，這(zhe)些在簡歷上都(dou)有。其(qi)實，企業希(xi)望知道的(de)(de)(de)是求職(zhi)者(zhe)能否勝(sheng)任(ren)工作，包括：強的(de)(de)(de)技(ji)能、深入研(yan)究的(de)(de)(de)知識領(ling)域、個(ge)性中積極(ji)的(de)(de)(de)部分、做過(guo)的(de)(de)(de)成功的(de)(de)(de)事，主(zhu)要(yao)的(de)(de)(de)成就等，這(zhe)些都(dou)可以(yi)和(he)學習(xi)無關，也可以(yi)和(he)學習(xi)有關，但要(yao)突出積極(ji)的(de)(de)(de)個(ge)性和(he)做事的(de)(de)(de)能力，說得合情合理(li)企業才會相信。企業很重(zhong)視一個(ge)人的(de)(de)(de)禮貌(mao)，求職(zhi)者(zhe)要(yao)尊重(zhong)考官(guan)，在回答每(mei)個(ge)問(wen)題之后(hou)都(dou)說一句(ju)“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡有禮貌(mao)的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。

　　2、對這項工作(zuo)，你有(you)哪(na)些可預見(jian)的(de)困難？

　　回(hui)(hui)答提示：①不(bu)宜直接說出(chu)具體(ti)的困(kun)難(nan)(nan)，否則可(ke)(ke)能(neng)令對(dui)方懷疑應(ying)聘者(zhe)不(bu)行。②可(ke)(ke)以嘗試迂回(hui)(hui)戰術，說出(chu)應(ying)聘者(zhe)對(dui)困(kun)難(nan)(nan)所持(chi)有的態度——工作中出(chu)現(xian)一些困(kun)難(nan)(nan)是正常的，也是難(nan)(nan)免的，但是只(zhi)要有堅忍不(bu)拔的毅力、良好的合作精神以及事(shi)前周密而(er)充分的準備，任何困(kun)難(nan)(nan)都(dou)是可(ke)(ke)以克服。

　　3、如果(guo)錄(lu)用了你(ni)，你(ni)將怎樣開展工作？

　　回(hui)答提(ti)示：①如(ru)果(guo)應聘者對于應聘的(de)職位缺乏足夠的(de)了解，不(bu)要(yao)直接(jie)說出自己開展(zhan)工作的(de)具體(ti)辦法(fa)。②可以嘗試(shi)采用迂回(hui)戰術來回(hui)答，如(ru)“首先聽取領導(dao)的(de)指示和要(yao)求，然(ran)后(hou)(hou)就(jiu)有關情況進(jin)行了解和熟悉(xi)，接(jie)下來制定一份近(jin)期的(de)工作計劃(hua)并報領導(dao)批準，后(hou)(hou)根據計劃(hua)開展(zhan)工作。”

　　分析(xi)：這個問(wen)題的主要目的也是了解(jie)應聘者的工(gong)作能力和計劃性、條理性，而(er)且(qie)重點想要知道(dao)細(xi)節(jie)。如果向思路中所講(jiang)的迂(yu)回(hui)戰術，面試官(guan)會(hui)認為回(hui)避問(wen)題，如果引導了幾次仍然(ran)是回(hui)避的話，此人不會(hui)錄用了。

　　4、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試(shi)前上網(wang)查(cha)一下該公司主(zhu)營業(ye)務。如回答：貴公司有意改變(bian)策(ce)略(lve)，加強與(yu)國外(wai)大廠的(de)OEM合(he)作，自有品(pin)牌的(de)部分則透(tou)過海外(wai)經(jing)銷商。

　　5、作為被面試者給(gei)我打(da)一下分？

　　回答提(ti)示：試著(zhu)列出四個(ge)優點和一個(ge)非(fei)常非(fei)常非(fei)常小的缺點（可(ke)以抱怨一下設施(shi)，沒(mei)有明確責任(ren)人的缺點是不(bu)會有人介意的）。

　　6、你為什么要離開(kai)原來的公司？

　　回答(da)(da)提示：①回答(da)(da)這個問(wen)題時一(yi)(yi)定要小心，就算在前一(yi)(yi)個工(gong)作(zuo)受(shou)到(dao)再大的(de)委屈(qu)，對公司(si)有多(duo)少的(de)怨(yuan)言(yan)，都千萬不要表(biao)現出來(lai)(lai)，尤其要避免(mian)對公司(si)本身主管的(de)批(pi)評(ping)，避免(mian)面(mian)(mian)試(shi)官的(de)負面(mian)(mian)情(qing)緒及印象(xiang)。建(jian)議此時的(de)回答(da)(da)方式是(shi)(shi)將(jiang)問(wen)題歸咎在自己身上，例如覺得(de)工(gong)作(zuo)沒有學(xue)習發展的(de)空間，自己想在面(mian)(mian)試(shi)工(gong)作(zuo)的(de)相(xiang)關產(chan)業中多(duo)加(jia)學(xue)習，或(huo)是(shi)(shi)前一(yi)(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)與(yu)自己的(de)生涯規劃(hua)不合等等，回答(da)(da)的(de)答(da)(da)案是(shi)(shi)積極正面(mian)(mian)的(de)。②我希望能獲得(de)一(yi)(yi)份(fen)更好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)，如果(guo)機(ji)會來(lai)(lai)臨(lin)，我會抓住。我覺得(de)目前的(de)工(gong)作(zuo)，已(yi)經(jing)達(da)到(dao)頂峰，即沒有升遷機(ji)會。

　　7、說(shuo)說(shuo)你的缺點(dian)？

　　回(hui)答提示：這個問(wen)題企業(ye)問(wen)的(de)概率很大，通(tong)常不希望聽到(dao)直接回(hui)答的(de)缺(que)點(dian)是什么等，如果求職(zhi)者(zhe)說自(zi)(zi)己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作(zuo)效率低(di)，企業(ye)肯定不會錄用你。不要自(zi)(zi)作(zuo)聰明(ming)地回(hui)答“我的(de)缺(que)點(dian)是過于追求完美”，有的(de)人以(yi)為(wei)這樣回(hui)答會顯得自(zi)(zi)己比較(jiao)出色，但事實上，他已經(jing)岌岌可危了。企業(ye)喜歡求職(zhi)者(zhe)從(cong)自(zi)(zi)己的(de)優點(dian)說起，中間(jian)加(jia)一些小缺(que)點(dian)，后再(zai)把問(wen)題轉回(hui)到(dao)優點(dian)上，突出優點(dian)的(de)部分，企業(ye)喜歡聰明(ming)的(de)求職(zhi)者(zhe)。

　　8、你對薪資(zi)的(de)要求(qiu)？

　　回答(da)提示：如果(guo)你(ni)(ni)對(dui)薪酬的(de)要求太低(di)，那顯然貶低(di)自己的(de)能力；如果(guo)你(ni)(ni)對(dui)薪酬的(de)要求太高(gao)，那又(you)會顯得你(ni)(ni)分(fen)量過重，公(gong)司受用不(bu)起(qi)。一(yi)些雇主通常都事先對(dui)求聘的(de)職位定下開支預算，因而他們(men)次提出的(de)價(jia)錢往往是他們(men)所能給(gei)予的(de)價(jia)錢，他們(men)問你(ni)(ni)只不(bu)過想證實一(yi)下這筆(bi)錢是否足以引起(qi)你(ni)(ni)對(dui)該工作(zuo)的(de)興(xing)趣。

　　回答(da)樣本一：我對(dui)(dui)工資(zi)沒有硬(ying)性要(yao)(yao)求，我相(xiang)信(xin)貴公(gong)司在處理我的問題上會(hui)友善合理。我注重(zhong)的是找(zhao)對(dui)(dui)工作機(ji)會(hui)，所以只要(yao)(yao)條件公(gong)平，我則不會(hui)計較(jiao)太(tai)多(duo)。

　　回答樣本二：我(wo)受(shou)過系統(tong)的軟件(jian)編(bian)(bian)程的訓練，不需要進行大量的培訓，而(er)且我(wo)本人也對編(bian)(bian)程特別(bie)感(gan)興趣(qu)。因此，我(wo)希望公司(si)能根(gen)據我(wo)的情況(kuang)和市場標準的水平，給我(wo)合理的薪水。

　　回答樣(yang)本三：如果你(ni)必須自己(ji)說出(chu)具體(ti)數目，請不要說一個寬泛的(de)范圍，那(nei)樣(yang)你(ni)將只(zhi)能得到限度的(de)數字。給出(chu)一個具體(ti)的(de)數字，這樣(yang)表明你(ni)已(yi)經對當今的(de)人才(cai)市(shi)場作了調查，知(zhi)道像自己(ji)這樣(yang)學歷的(de)雇員有什么樣(yang)的(de)價值。

　　9、你對加(jia)班的(de)看法？

　　回答提示：

　　實際上好多公司問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題，并不證明一定要加(jia)班，只是(shi)(shi)想(xiang)測試你是(shi)(shi)否愿意為(wei)公司奉獻。

　　回答樣本：如果(guo)工(gong)作(zuo)需要(yao)我會義不(bu)容辭(ci)加班，我現在(zai)單身，沒有(you)任何家(jia)庭(ting)負擔，可以全(quan)身心的(de)投入工(gong)作(zuo)。但(dan)同時我也會提高(gao)工(gong)作(zuo)效率，減少不(bu)必要(yao)的(de)加班。

　　10、如果通過這(zhe)次面(mian)試我們錄(lu)用了你(ni)(ni)，但(dan)工作一(yi)段時間卻發現你(ni)(ni)根本不(bu)適合這(zhe)個職位，你(ni)(ni)怎么辦？

　　回答(da)提示(shi)：一段(duan)時(shi)間發(fa)(fa)現工作不適合(he)我，有兩種情況：①如果你(ni)確實(shi)熱愛這(zhe)個(ge)職(zhi)業，那(nei)你(ni)就(jiu)要(yao)不斷學習(xi)，虛心向(xiang)領導和同事學習(xi)業務(wu)知(zhi)識和處事經驗，了解這(zhe)個(ge)職(zhi)業的(de)(de)精神內涵和職(zhi)業要(yao)求，力爭減少差距；②你(ni)覺得這(zhe)個(ge)職(zhi)業可有可無(wu)，那(nei)還是趁早換個(ge)職(zhi)業，去發(fa)(fa)現適合(he)你(ni)的(de)(de)，你(ni)熱愛的(de)(de)職(zhi)業，那(nei)樣你(ni)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)前途也會大點(dian)，對單位和個(ge)人都(dou)有好處。

求職禮儀技巧6

　　時間觀念是第一道題

　　守時(shi)是(shi)職業(ye)道(dao)德(de)的(de)(de)一個(ge)基(ji)本要求，提前10-15分(fen)鐘到(dao)(dao)達面(mian)試(shi)(shi)地點效果(guo)最(zui)佳，可(ke)熟悉(xi)一下環境(jing)，穩定一下心(xin)神。提前半(ban)小時(shi)以(yi)上(shang)到(dao)(dao)達會被視為沒有時(shi)間觀念，但(dan)在面(mian)試(shi)(shi)時(shi)遲(chi)到(dao)(dao)或是(shi)匆匆忙忙趕到(dao)(dao)卻是(shi)致命(ming)的(de)(de)，如果(guo)你面(mian)試(shi)(shi)遲(chi)到(dao)(dao)，那么不管(guan)你有什么理(li)(li)由(you)，也會被視為缺乏(fa)(fa)自(zi)我管(guan)理(li)(li)和約束能力(li)，即缺乏(fa)(fa)職業(ye)能力(li)，給(gei)面(mian)試(shi)(shi)者留下非(fei)常不好的(de)(de)印象(xiang)。不管(guan)什么理(li)(li)由(you)，遲(chi)到(dao)(dao)會影響(xiang)自(zi)身的(de)(de)形象(xiang)，這是(shi)一個(ge)對(dui)人、對(dui)自(zi)己(ji)尊(zun)重(zhong)的(de)(de)問題。而且大公司的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)往往一次要安排很(hen)多人，遲(chi)到(dao)(dao)了幾分(fen)鐘，就很(hen)可(ke)能永遠與這家公司失之交臂了。

　　如果(guo)路(lu)(lu)程較(jiao)遠，寧可早到30分鐘(zhong)，甚至一(yi)個(ge)小(xiao)時。城市很(hen)(hen)大，路(lu)(lu)上(shang)(shang)堵(du)車的情形很(hen)(hen)普遍，對(dui)于不熟悉的地方也(ye)難(nan)免迷路(lu)(lu)。但(dan)早到后不宜(yi)提早進入(ru)辦公室，最好不要(yao)提前(qian)(qian)10分鐘(zhong)以上(shang)(shang)出現(xian)在面(mian)(mian)談地點，否則聘用者(zhe)很(hen)(hen)可能因為手頭(tou)的事情沒處(chu)理完而(er)覺得(de)很(hen)(hen)不方便。外企的老板(ban)往(wang)往(wang)是說幾點就(jiu)是幾點，一(yi)般絕不提前(qian)(qian)。當(dang)然，如果(guo)事先通(tong)知了許多人來面(mian)(mian)試，早到者(zhe)可提早面(mian)(mian)試或是在空閑的會議室等候，那就(jiu)另(ling)當(dang)別論。

　　進入面試單位的第一形象

　　到了辦(ban)公區，最(zui)好徑直走到面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)單位，而(er)不(bu)要(yao)四處張望，甚至被保安盯(ding)上;手(shou)機堅決不(bu)要(yao)開(kai)(kai)，避免面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)造成(cheng)尷尬局(ju)面(mian)(mian)，同時(shi)也分散你(ni)的(de)(de)精力，影響你(ni)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)分數(shu)。一進面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)單位，若(ruo)有(you)前臺(tai)，則開(kai)(kai)門(men)見山(shan)說明(ming)(ming)來意(yi)，經指導到指定區域落(luo)座，若(ruo)無(wu)前臺(tai)，則找工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)求助。這(zhe)時(shi)要(yao)注(zhu)意(yi)用語文明(ming)(ming)，開(kai)(kai)始的(de)(de)“你(ni)好”和被指導后(hou)的(de)(de)“謝謝”是必說的(de)(de)，這(zhe)代(dai)表(biao)你(ni)的(de)(de)教養;一些小企業沒有(you)等候室(shi)，就在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)辦(ban)公室(shi)的(de)(de)門(men)外(wai)等候;當(dang)辦(ban)公室(shi)門(men)打開(kai)(kai)時(shi)應(ying)有(you)禮(li)貌地(di)(di)說聲：“打擾了。”然后(hou)向室(shi)內考官表(biao)明(ming)(ming)自己(ji)是來面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)，絕不(bu)可貿然闖入;假如(ru)有(you)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)告(gao)訴你(ni)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)地(di)(di)點及時(shi)間，應(ying)當(dang)表(biao)示(shi)感(gan)謝;不(bu)要(yao)駐(zhu)足觀看其他工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)的(de)(de).工(gong)(gong)作，或(huo)在(zai)落(luo)座后(hou)對(dui)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)所討論的(de)(de)事(shi)情或(huo)接聽的(de)(de)電話發表(biao)意(yi)見或(huo)評論，以免給人(ren)膚淺嘴快(kuai)的(de)(de)印象。

　　等待面試時表現不容忽視

　　進(jin)入公司前臺(tai)，要(yao)把訪問(wen)的(de)主(zhu)題、有(you)無約定、訪問(wen)者的(de)名字和自己名字報上。到達面試地點后應(ying)在等候(hou)室(shi)耐心等候(hou)，并保持安靜(jing)及正確的(de)坐姿。如果此時有(you)的(de)單(dan)位為使面試能(neng)(neng)盡可能(neng)(neng)多(duo)地略過單(dan)位情(qing)(qing)況介(jie)紹(shao)(shao)步驟(zou)，盡快進(jin)入實質性階(jie)段。準備了(le)公司的(de)介(jie)紹(shao)(shao)材料，是(shi)應(ying)該仔細閱讀以(yi)先期了(le)解其情(qing)(qing)況。不要(yao)來(lai)回走動顯示(shi)浮(fu)躁不安。

求職禮儀技巧7

　　求職面試前的禮儀：

　　1、頭發(fa)(fa)干凈自(zi)然，如要染發(fa)(fa)則注意顏色(se)和(he)發(fa)(fa)型不可太(tai)標新立異。

　　2、服飾大方(fang)整齊合(he)身。男(nan)女皆以時尚大方(fang)的套服為宜(yi)。

　　3、面試前(qian)一天修剪指甲，忌涂指甲油。

　　4、不要佩戴標新立異的裝飾物(wu)。

　　5、選(xuan)擇平時習慣穿的皮(pi)鞋，出(chu)門辦(ban)事前一定要清潔擦(ca)拭。

　　求職面試過程的禮儀：

　　1、任何(he)情況下都(dou)要注意(yi)進房先敲門。

　　2、待人(ren)態度從容(rong)，有禮貌。

　　3、眼睛平視(shi)，面帶微(wei)笑。

　　4、說(shuo)話清晰，音量適中(zhong)。

　　5、神情(qing)專(zhuan)注，切忌邊說話邊整理頭發。

　　6、手勢(shi)不宜過多，需要時適度配合。

　　7、進入面談(tan)辦(ban)公室前，可以嚼一片口香糖，消(xiao)除口氣，緩和(he)穩定緊(jin)張的(de)情緒。

　　求職面試結束時的禮儀：

　　1、禮(li)貌地與(yu)主考官握手并致(zhi)謝。

　　2、輕聲起立并將坐椅輕手推至(zhi)原位(wei)置。

　　3、出公(gong)司大(da)門(men)時對(dui)接待(dai)小姐表示感謝。

求職禮儀技巧8

　　1、知之為不知，不知為不知。

　　在面試(shi)中，經(jing)常會遇(yu)到一(yi)些自己不(bu)(bu)熟悉、曾經(jing)熟悉但(dan)是現(xian)在忘了或(huo)者根本(ben)不(bu)(bu)懂的(de)問(wen)題(ti)。面對這種情況，首先要保持鎮(zhen)靜(jing)，不(bu)(bu)要表現(xian)出手足無措(cuo)、抓(zhua)耳撓腮、面紅耳赤。其(qi)次(ci)不(bu)(bu)要不(bu)(bu)懂裝(zhuang)懂，牽強附會，與其(qi)答得(de)驢唇不(bu)(bu)對馬(ma)嘴還不(bu)(bu)如坦(tan)白承認自己不(bu)(bu)知道，第三，不(bu)(bu)能回避(bi)問(wen)題(ti)，默(mo)不(bu)(bu)作聲(sheng)。這樣(yang)會使主考官(guan)有一(yi)種被輕(qing)視的(de)感(gan)覺時，因為回答主考官(guan)的(de)問(wen)題(ti)是每個應(ying)試(shi)者必須要做到的(de)，這是起碼的(de)禮貌，應(ying)該明確告訴主考官(guan)你(ni)的(de)看法(fa)。沒有把握的(de)問(wen)題(ti)可以作簡略(lve)回答或(huo)致(zhi)歉不(bu)(bu)答，但(dan)絕(jue)不(bu)(bu)能置之不(bu)(bu)理。確認提問(wen)的(de)內容，切忌答非所問(wen)。

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚。

　　在壓力(li)面試(shi)(shi)(shi)中(zhong)(zhong)，一(yi)般是(shi)(shi)主考(kao)(kao)官(guan)有(you)(you)意在面試(shi)(shi)(shi)過(guo)程中(zhong)(zhong)逐步向(xiang)應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)施(shi)加壓力(li)，以考(kao)(kao)察其能否(fou)適應(ying)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)壓力(li)。有(you)(you)的(de)主考(kao)(kao)官(guan)提出(chu)(chu)特別尖(jian)銳的(de)問(wen)題(ti)或者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)提出(chu)(chu)有(you)(you)意讓(rang)應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)感到左右為(wei)難(nan)的(de)問(wen)題(ti)，由(you)此考(kao)(kao)驗應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)變能力(li)、反應(ying)是(shi)(shi)否(fou)得體、胸襟是(shi)(shi)否(fou)開闊(kuo)等。有(you)(you)的(de)主考(kao)(kao)官(guan)故意提出(chu)(chu)一(yi)些令人氣憤(fen)而又沒有(you)(you)道(dao)理的(de)問(wen)題(ti)，考(kao)(kao)驗應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)否(fou)立場堅(jian)定、有(you)(you)主見。因此在這種面試(shi)(shi)(shi)中(zhong)(zhong)，應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)事先有(you)(you)心(xin)理準備，面對(dui)為(wei)難(nan)的(de)問(wen)題(ti)，切勿表現出(chu)(chu)不(bu)滿(man)、懷疑、憤(fen)怒(nu)，要(yao)保持冷靜(jing)，其實自(zi)己這是(shi)(shi)在面試(shi)(shi)(shi)而不(bu)是(shi)(shi)實際情況(kuang)

　　4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥。

　　要(yao)(yao)注意識破主考(kao)(kao)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)“聲東(dong)擊西(xi)”策略(lve)。當(dang)主考(kao)(kao)官(guan)(guan)覺(jue)察到你(ni)(ni)不(bu)(bu)太(tai)愿意回答問(wen)題而又想(xiang)有(you)所了解(jie)時，可能(neng)(neng)(neng)采取聲東(dong)擊西(xi)的(de)(de)(de)策略(lve)。主考(kao)(kao)官(guan)(guan)為了打(da)消你(ni)(ni)的(de)(de)(de)顧慮(lv)，可能(neng)(neng)(neng)會這(zhe)(zhe)樣(yang)問(wen)：“你(ni)(ni)周圍的(de)(de)(de)人對(dui)這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題有(you)些(xie)什么看法(fa)(fa)(fa)(fa)？”面(mian)對(dui)這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)況，你(ni)(ni)不(bu)(bu)要(yao)(yao)疏忽大意，不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)信(xin)口開河，不(bu)(bu)要(yao)(yao)以(yi)為說的(de)(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)自己的(de)(de)(de)意見，說出來(lai)就(jiu)不(bu)(bu)會暴露自己觀(guan)點。因(yin)(yin)為主考(kao)(kao)官(guan)(guan)往(wang)往(wang)認(ren)為，你(ni)(ni)所說的(de)(de)(de)大部分(fen)都是(shi)你(ni)(ni)自己的(de)(de)(de)觀(guan)點。另(ling)外(wai)，主考(kao)(kao)官(guan)(guan)可能(neng)(neng)(neng)采用投(tou)射(she)法(fa)(fa)(fa)(fa)來(lai)測(ce)驗你(ni)(ni)的(de)(de)(de)真實想(xiang)法(fa)(fa)(fa)(fa)。所謂投(tou)射(she)法(fa)(fa)(fa)(fa)就(jiu)是(shi)以(yi)已度人的(de)(de)(de)思想(xiang)方(fang)法(fa)(fa)(fa)(fa)，例(li)如，主考(kao)(kao)官(guan)(guan)讓你(ni)(ni)看一幅圖畫，然后讓你(ni)(ni)根據(ju)圖畫編一個(ge)故(gu)事。這(zhe)(zhe)種(zhong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)(fa)一方(fang)面(mian)是(shi)檢測(ce)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)想(xiang)象力(li)(li)(li)，一方(fang)面(mian)是(shi)測(ce)驗你(ni)(ni)的(de)(de)(de)深(shen)層的(de)(de)(de)心理意識。這(zhe)(zhe)時，你(ni)(ni)盡可以(yi)放(fang)開思維，大膽(dan)構思，最好(hao)能(neng)(neng)(neng)有(you)一些(xie)新(xin)奇的(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)(fa)(fa)(fa)，表明(ming)你(ni)(ni)有(you)創造力(li)(li)(li)、想(xiang)象力(li)(li)(li)，但同時一定不(bu)(bu)要(yao)(yao)忘記這(zhe)(zhe)樣(yang)一個(ge)原(yuan)則，所編造故(gu)事情(qing)節要(yao)(yao)健(jian)康(kang)、積(ji)極、向上，有(you)建設(she)意義。因(yin)(yin)為主考(kao)(kao)官(guan)(guan)認(ren)為你(ni)(ni)是(shi)在“以(yi)已度人”，故(gu)事情(qing)節中融入了你(ni)(ni)的(de)(de)(de)真實心理。要(yao)(yao)分(fen)析判(pan)斷主考(kao)(kao)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)提問(wen)時評測(ce)你(ni)(ni)哪個(ge)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)素質(zhi)和能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)，有(you)針對(dui)性地進行回答。

求職禮儀技巧9

　　一． 禮儀

　　1． 求職(zhi)禮儀是求職(zhi)者的(de)個人(ren)修(xiu)養在(zai)求職(zhi)過程中禮節(jie)禮貌方面的(de)體現(xian)。兩點(dian)提(ti)示：

　　1.1禮儀體(ti)現了我們在長(chang)期社會生活中長(chang)期以來形成的(de)交際交往習慣、思維定(ding)勢和行為(wei)定(ding)勢，所(suo)謂的(de)求職禮儀并非(fei)另有一套專門的(de)禮儀，而是個人(ren)禮儀在求職過程中的(de)具體(ti)體(ti)現。所(suo)以，求職禮儀不是兩三天的(de)“突擊補習”可(ke)以“及格”的(de)。

　　1.2禮儀(yi)(yi)體(ti)現在(zai)我們(men)(men)生活(huo)中最(zui)細微的舉手投(tou)足之間(jian)，招聘者總是于最(zui)細微處觀察(cha)和認定我們(men)(men)的禮儀(yi)(yi)層次，進而(er)推斷我們(men)(men)的修養。我們(men)(men)必須從平時做(zuo)起(qi)，注(zhu)意一言一行，長期的修養積淀能使我們(men)(men)在(zai)關鍵時刻每一個細節(jie)都自(zi)然流露，因而(er)禮貌和優(you)美。

　　2． 扣(kou)響職(zhi)場大(da)門的禮儀

　　2.1語言中(zhong)形式與內(nei)容(rong)的(de)的(de)品味體現禮儀。

　　首(shou)先，內容(rong)準確、簡(jian)潔(jie)是(shi)語(yu)言的基本禮儀。

　　其次，語音清晰準確，語速(su)適中(zhong)是說者的修養。

　　再(zai)次，自然和諧(xie)的語言(yan)是(shi)優雅的禮儀。

　　2.2聽與(yu)說的藝術

　　第一， 善于(yu)聽(ting)(ting)，是對說者(zhe)最大的(de)尊重。認真(zhen)傾聽(ting)(ting)，準(zhun)確領會對方(fang)意(yi)(yi)圖是最禮貌的(de)。面試(shi)中(zhong)認真(zhen)傾聽(ting)(ting)還為我們贏得時間，更準(zhun)確把握對方(fang)意(yi)(yi)圖，自然減少(shao)作(zuo)答時間，減少(shao)失誤的(de)可能。

　　第二， 聽不(bu)明白(bai)的要敢于(yu)禮貌發問，這不(bu)僅表現我們(men)在意對(dui)方說，而(er)且在認真思(si)考(kao)對(dui)方的話。

　　第三(san)， 要在(zai)聽的過程中展示禮儀。在(zai)聽的過程中我(wo)們應(ying)該直立或端(duan)坐，目光柔(rou)和注視對方，誠懇的點頭或者明(ming)確的說“我(wo)明(ming)白了”。

　　第(di)四， 不要打(da)斷對方的(de)話，當你(ni)的(de)講(jiang)話被對方打(da)斷時，也許就是主考官在(zai)刻意考察(cha)你(ni)的(de)個人修養(yang)，你(ni)應(ying)該耐心聽他講(jiang)完，然后說“我接著剛(gang)才的(de)話題繼續(xu)回(hui)答？”

　　2.3電話禮儀

　　第一， 要注(zhu)意(yi)禮貌用語。“您好(hao)”、“對不起，可以(yi)向您咨詢幾個問(wen)題嗎(ma)？”、“占用您兩分鐘(zhong)可以(yi)嗎(ma)？”、“謝謝您的(de)答復”等都是(shi)比較合適的(de)言辭。

　　第二， 如果接聽(ting)電(dian)話(hua)(hua)(hua)的(de)人(ren)(ren)可(ke)以回(hui)答我(wo)們(men)要咨詢的(de)問(wen)題，不要堅持找某某負責人(ren)(ren)。打通電(dian)話(hua)(hua)(hua)的(de)時(shi)候，盡管(guan)聯(lian)系電(dian)話(hua)(hua)(hua)上留的(de)是某某負責人(ren)(ren)的(de)電(dian)話(hua)(hua)(hua)，我(wo)們(men)還是可(ke)以先講明自己是咨詢的(de)，希望有(you)關人(ren)(ren)員(yuan)聽(ting)電(dian)話(hua)(hua)(hua)（提前預約的(de)情況例外），這樣既是對聽(ting)者的(de)尊(zun)重也便于由對方(fang)判斷由誰回(hui)答我(wo)們(men)的(de)問(wen)題比(bi)較合適，效果會(hui)更好。

　　第三， 電(dian)話咨詢時間不宜太(tai)長(chang)，三五分(fen)鐘即可。因(yin)此，我們必(bi)須事先(xian)設(she)定咨詢的內容(rong)。

　　第四， 電(dian)話里不(bu)(bu)一(yi)定說明自(zi)己是誰，尤(you)其不(bu)(bu)要(yao)強烈(lie)要(yao)求招聘(pin)方記下我(wo)們的姓(xing)名等(deng)信息。可以根據自(zi)己對招聘(pin)單位的取舍或者留(liu)下有關信息，或者委(wei)婉表示不(bu)(bu)考慮應聘(pin)。

　　2.4服飾禮儀

　　服飾禮(li)儀在應(ying)聘、面試中的重要性有時甚至超過實力的作用(yong)。干凈、整潔、合適得體、不(bu)宜浮華、不(bu)宜暴露(lu)。

　　2.5舉止

　　表(biao)情自信(xin)，舉(ju)止(zhi)優雅(ya)有助于縮(suo)小應(ying)屆畢業生同有工作經(jing)驗者的差距。主要注意事項：敲門時(shi)輕扣慢(man)關，表(biao)情鄭重但是不(bu)要僵硬(ying)，說(shuo)話時(shi)或者聽時(shi)不(bu)要目光游(you)弋(yi)不(bu)定，控(kong)制小動(dong)作，不(bu)要為了掩飾緊(jin)張情緒而表(biao)現(xian)出無(wu)所謂(wei)、玩(wan)世不(bu)恭的樣子。

　　2.6 幾點提示：

　　注意你(ni)在面試前的(de)舉動，因(yin)為面試官可能就在你(ni)附近(jin)； 面試入場前用冷(leng)水洗(xi)手(shou)，保持手(shou)掌干燥；多點微笑，它會給人良好的(de)印象，更(geng)加(jia)給你(ni)自己信心； 回答問題前先思考(kao)一下，面試官不會因(yin)為你(ni)的(de)反應(ying)速度來決(jue)定錄用還是淘汰(tai)你(ni)。

　　二． 面試

　　1． 準備工作

　　1.1準(zhun)(zhun)備好面試時可能(neng)會用到的(de)一切東西。身份(fen)證(zheng)(zheng)、學歷(li)證(zheng)(zheng)書(shu)、推薦表、成績(ji)單、各種技能(neng)證(zheng)(zheng)書(shu)、個人詳細資料等。另外還要(yao)準(zhun)(zhun)備一個記錄本和(he)筆，一邊(bian)需要(yao)時記錄。

　　1.2深入了解招聘(pin)(pin)單位(wei)、應聘(pin)(pin)職(zhi)位(wei)，做到知己知彼。如(ru)：公(gong)司(si)歷(li)史(shi)、公(gong)司(si)規(gui)模、公(gong)司(si)產(chan)品、經(jing)營狀況、崗位(wei)職(zhi)責等(deng)。了解越詳細應聘(pin)(pin)時候越心(xin)中(zhong)有數，應聘(pin)(pin)成功的幾率就(jiu)越大。

　　1.3做(zuo)好面試(shi)的(de)心理準備(bei)。實現設想考官可能會(hui)問到的(de)一(yi)(yi)些基本問題，實現設定一(yi)(yi)些精辟的(de)答(da)案，當然可以根據(ju)現場情(qing)況靈活作答(da)。另外(wai)可以先進(jin)行一(yi)(yi)下情(qing)景(jing)模擬，以便(bian)改(gai)進(jin)面試(shi)技巧。

　　2． 面試(shi)中的注意事項

　　2.1不能遲到

　　2.2學會傾聽（前面已經論述過）

　　2.3注意用眼(yan)神、表情(qing)同(tong)主考官溝(gou)通（多人同(tong)時面試時尤其重要）

　　2.4控制(zhi)語(yu)調、語(yu)速

　　2.5注意細節

　　2.6根(gen)據情(qing)況適當發問。根(gen)據成(cheng)功的幾率進行發問；不要涉及過多個人(ren)利益的問題；

　　3． 面試應答

　　注(zhu)意(yi)條理、宜(yi)簡則簡，宜(yi)繁則繁，沉著應對(dui)，控制情緒（尤指面(mian)對(dui)主(zhu)考官強硬的、甚至是有(you)輕(qing)蔑性的、壓迫式的問題）

　　三(san)、就業誤區及解析

　　1、 消(xiao)極對(dui)待（不珍惜(xi)就(jiu)業機會）

　　2、 期望值不當（比爾(er)拉(la)福的故(gu)事）

　　3、 灰(hui)心喪氣（跳蚤的故事）

　　4、 盲從

　　就業政策及手續辦理(li)

　　一、 入戶廣州具(ju)有(you)人事主管權的(de)國有(you)企(qi)業、事業單位接收畢業生

　　（1）用人(ren)單位與(yu)畢(bi)業(ye)生達(da)成初步用工(gong)協(xie)議或簽定畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)協(xie)議書(shu)；

　　（2）用人單位主管部門(men)向人事局申報畢業生(sheng)資料；

　　（3）人(ren)事(shi)局審核(he)畢(bi)業生資(zi)料，并(bing)反(fan)饋(kui)到用人(ren)單位主管部(bu)門；

　　（4）用人單(dan)位將(jiang)人事局審核(he)的畢(bi)業生(sheng)資料(liao)反饋(kui)到畢(bi)業生(sheng)所在(zai)的高校畢(bi)業生(sheng)就業部門；

　　（5）畢業(ye)生(sheng)所在高校就(jiu)業(ye)部(bu)門向(xiang)畢業(ye)生(sheng)發派遣函（報到證）

求職禮儀技巧10

　　舉止大方

　　大方既是(shi)一種心理素質(zhi)，又是(shi)一種人(ren)文素養。如果(guo)(guo)由于(yu)要面(mian)對那么多的(de)(de)(de)(de)陌生(sheng)(sheng)人(ren)而感到(dao)拘謹、膽(dan)怯，這完全(quan)是(shi)心理素質(zhi)上的(de)(de)(de)(de)問題。這除了(le)作(zuo)好充(chong)分的(de)(de)(de)(de)應對準備，多鍛煉(lian)多歷練外，沒有別的(de)(de)(de)(de)辦法。當然，臨場前的(de)(de)(de)(de)深(shen)呼吸、自我安慰等也會產生(sheng)(sheng)一定的(de)(de)(de)(de)功(gong)效(xiao)。但大方更(geng)多的(de)(de)(de)(de)是(shi)涉及到(dao)一個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)氣(qi)度和(he)思想風貌方面(mian)的(de)(de)(de)(de)問題。在求職上，你是(shi)否(fou)能坦然置之(zhi)？是(shi)否(fou)能保(bao)持(chi)一顆平(ping)常(chang)心？如果(guo)(guo)你真正懂得了(le)就業競爭必然有成功(gong)與失敗兩(liang)途，如這次(ci)(ci)(ci)不成功(gong)，不還有下次(ci)(ci)(ci)嗎(ma)？下次(ci)(ci)(ci)不成功(gong)，不還有再下一次(ci)(ci)(ci)嗎(ma)？而一個(ge)堅持(chi)奮斗(dou)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，最終肯定是(shi)會成功(gong)的(de)(de)(de)(de)。

　　舉止得體

　　應聘(pin)者如果(guo)(guo)是站在那里(li)回答(da)問題(ti)惑(huo)接受考核，為了把意思(si)表(biao)(biao)述(shu)得更生(sheng)動(dong)(dong)、更有力、更富于情感(gan)色彩(cai)，可(ke)以以手勢助語意，有時還(huan)可(ke)以運用身體語言如點頭表(biao)(biao)示肯定、恭身表(biao)(biao)示謙恭等(deng)。如果(guo)(guo)略感(gan)疲乏，還(huan)可(ke)以移(yi)(yi)動(dong)(dong)一步(bu)半(ban)步(bu)，這樣對自我也是個思(si)想(xiang)上(shang)和體態上(shang)的(de)(de)放松。當(dang)然，一般來說，在回答(da)問題(ti)時，老是移(yi)(yi)動(dong)(dong)步(bu)伐是不(bu)適宜的(de)(de)，弄(nong)不(bu)好會使人產生(sheng)不(bu)莊重的(de)(de)感(gan)覺

　　舉止有品

　　人(ren)的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)、情感(gan)，都是通過一(yi)(yi)舉一(yi)(yi)動反映出(chu)來的(de)(de)(de)(de)。舉止(zhi)(zhi)可(ke)以反映一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)品(pin)位(wei)(wei)。如(ru)果(guo)你是一(yi)(yi)個(ge)(ge)高(gao)品(pin)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，那(nei)么(me)就(jiu)(jiu)(jiu)要(yao)通過自己的(de)(de)(de)(de)那(nei)怕是一(yi)(yi)點點細小(xiao)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為舉止(zhi)(zhi)來表現自己，證(zheng)明(ming)自己，說(shuo)服對方(fang)。別人(ren)給(gei)(gei)你一(yi)(yi)杯(bei)熱氣騰(teng)騰(teng)的(de)(de)(de)(de)茶(cha)水(shui)，你毫無反應，那(nei)就(jiu)(jiu)(jiu)有點失(shi)禮了(le)(le)(le)。你答之以“謝(xie)謝(xie)”，那(nei)就(jiu)(jiu)(jiu)顯(xian)得溫馨多(duo)了(le)(le)(le)，如(ru)果(guo)趁(chen)某一(yi)(yi)場合，你恰到(dao)(dao)好處(chu)地(di)來一(yi)(yi)個(ge)(ge)反客為主，相反給(gei)(gei)對方(fang)倒茶(cha)水(shui)，那(nei)實(shi)在是很有品(pin)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)事(shi)。有這(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)實(shi)例：在一(yi)(yi)次(ci)(ci)“模(mo)特(te)班”的(de)(de)(de)(de)招生活(huo)動中，評(ping)(ping)委看了(le)(le)(le)某女生的(de)(de)(de)(de)材料，覺得其品(pin)格、學業都好，就(jiu)(jiu)(jiu)是身(shen)材差了(le)(le)(le)些。面試時(shi)，五個(ge)(ge)評(ping)(ping)委四(si)個(ge)(ge)投(tou)了(le)(le)(le)反對票(piao)，口徑是完全一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)：離(li)(li)模(mo)特(te)的(de)(de)(de)(de)身(shen)材最低限還矮了(le)(le)(le)2公(gong)分，臉部容貌平(ping)平(ping)。當(dang)場她雖然沒有得到(dao)(dao)否定的(de)(de)(de)(de)通知(zhi)，但從眾(zhong)評(ping)(ping)委的(de)(de)(de)(de)眼神中她已全明(ming)白了(le)(le)(le)是怎么(me)回事(shi)。正當(dang)她想(xiang)(xiang)離(li)(li)去時(shi)，忽然她的(de)(de)(de)(de)褲子被條凳上的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)冒出(chu)頭的(de)(de)(de)(de)釘子鉤住了(le)(le)(le)。她一(yi)(yi)下怔(zheng)住了(le)(le)(le)，想(xiang)(xiang)了(le)(le)(le)想(xiang)(xiang)，就(jiu)(jiu)(jiu)到(dao)(dao)那(nei)里的(de)(de)(de)(de)后勤部門要(yao)了(le)(le)(le)老虎鋏(jia)，把那(nei)顆釘子給(gei)(gei)去掉了(le)(le)(le)。就(jiu)(jiu)(jiu)這(zhe)(zhe)樣(yang)，她心安理得地(di)走了(le)(le)(le)。這(zhe)(zhe)些都看在眾(zhong)評(ping)(ping)委的(de)(de)(de)(de)眼中，第二次(ci)(ci)復評(ping)(ping)時(shi)，五個(ge)(ge)評(ping)(ping)委全數投(tou)了(le)(le)(le)贊成票(piao)，因(yin)為他們知(zhi)道(dao)當(dang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)合格的(de)(de)(de)(de)“模(mo)特(te)”不僅(jin)要(yao)有姣好的(de)(de)(de)(de)面貌和身(shen)材，更(geng)需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)是人(ren)品(pin)。這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)女孩的(de)(de)(de)(de)舉止(zhi)(zhi)有品(pin)，征服了(le)(le)(le)全體評(ping)(ping)委，她成功了(le)(le)(le)。

求職禮儀技巧11

　　一、到達時間

　　最好在面試通知時間的十分(fen)鐘前(qian)到達面試會場：

　　由(you)求職者到達(da)(da)面試會場的時間，可看出(chu)其對時間管理(li)的觀念(nian)。 控制面試到達(da)(da)時間，過(guo)早到達(da)(da)或遲到都(dou)不合時宜(yi)，最好在面試通知時間的十分鐘前到達(da)(da)面試會場，最為合時宜(yi)。

　　二、儀容；

　　第(di)一印象(xiang)是(shi)非(fei)常重要的。

　　衣著要整潔，頭發要梳理好(hao)，指甲(jia)要干凈。衣著應配合(he)所(suo)申請的職位及工作性質(zhi)，穿一套舒適合(he)身的衣服，不用每(mei)次(ci)購買新的服飾(shi)，只(zhi)要不過舊便可。面試(shi)前，最好(hao)先(xian)自我檢(jian)查一下。

　　1．男士要(yao)特別留意的地方。

　　若是需(xu)要穿西裝面試，應穿顏色較深的(de)，例如(ru)黑(hei)色、灰黑(hei)色、深藍色等，給人一個穩重、成熟、專業(ye)的(de)感覺。皮(pi)鞋要擦亮，鞋帶要綁緊(jin)。領帶的(de)款(kuan)式要配合(he)所(suo)應聘的(de)行業(ye)/公司的(de)性質和(he)工(gong)作需(xu)要。

　　2．女士要(yao)特別留意的地方(fang)。

　　穿套裝較端(duan)莊得(de)體，亦可穿長裙、長褲，款(kuan)式(shi)及顏(yan)色(se)則(ze)視工作性(xing)質(zhi)而定。剪裁以簡單(dan)為(wei)好，顏(yan)色(se)不宜(yi)(yi)過分鮮艷(yan)夸(kua)張。絲襪宜(yi)(yi)淡色(se)或以近乎膚色(se)為(wei)主(zhu)，不宜(yi)(yi)穿有花紋(wen)的(de)款(kuan)式(shi)，以免給人浮夸(kua)的(de)感覺。 ? 化妝(zhuang)宜(yi)(yi)清(qing)淡自然，不宜(yi)(yi)濃妝(zhuang)艷(yan)抹。首飾亦以簡單(dan)，適量為(wei)佳。應避免太(tai)薄、緊身(shen)的(de)衣(yi)飾。切忌使(shi)用(yong)過濃的(de)香(xiang)水，避免穿太(tai)高或太(tai)窄的(de)鞋。

　　三、基本禮儀；

　　一般不(bu)應由親(qin)友陪同面試，避免給(gei)人(ren)留下不(bu)成熟(shu)的印象。

　　不要緊張(zhang)，保持(chi)自(zi)信(xin)和(he)自(zi)然(ran)的笑容，一方面可(ke)以幫助你(ni)放(fang)松心情，令面試的氣(qi)氛變得融洽愉快(kuai)；另一方面，可(ke)令考(kao)官認(ren)為你(ni)更(geng)自(zi)信(xin)，能面對壓(ya)力。

　　1．面試前

　　仔(zi)細(xi)閱讀職(zhi)位要(yao)求，清楚(chu)知道職(zhi)位的(de)職(zhi)責；

　　仔(zi)細閱讀自(zi)己的簡歷，便于描述原來簡歷中自(zi)己所述；

　　告知接待(dai)員你是來應聘(pin)的，以(yi)便作出安(an)排。

　　應對所有職員保持禮(li)貌，要(yao)知道。他們可(ke)能(neng)成(cheng)為你的同(tong)事。

　　2．面試時

　　談話時要與考官有恰當的(de)眼神接觸，給主考官誠懇、認(ren)真的(de)印(yin)(yin)象(xiang)。點頭不(bu)可(ke)太急(ji)，否則會給人留下不(bu)耐煩及想插嘴的(de)印(yin)(yin)象(xiang)。談話時切忌東張西望(wang)，此舉有欠誠意之嫌。

　　(1)身體語言

　　待主(zhu)考人(ren)邀(yao)請時禮貌(mao)地坐(zuo)下(xia)，坐(zuo)的時候(hou)要保持(chi)筆直。留(liu)意自己的身體語言，大(da)方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊(die)胸前、單手或(huo)雙手托腮都不適宜(yi)。

　　切忌一些(xie)缺乏自信(xin)的小動作：

　　男士應避免把弄衣(yi)衫、領帶及將(jiang)手插進褲袋內；

　　女士(shi)不(bu)宜(yi)經常撥弄(nong)頭發(fa)，過(guo)分(fen)造(zao)作。

　　避免把(ba)弄手指或筆、眼鏡及說(shuo)話(hua)時用手掩(yan)嘴。

　　面試完畢離去時，向主考人道(dao)謝及說(shuo)“再(zai)見”。

　　(2)回(hui)答問題的態(tai)度

　　態度誠懇，不宜(yi)過分客套(tao)和謙卑。不太明白主考(kao)人問題時，應禮貌地請他(ta)重復(fu)。陳述自己(ji)的(de)長(chang)處時，要誠實而不夸(kua)張，要視所申請職(zhi)位的(de)要求，充分表(biao)現自已(yi)有關的(de)

　　能(neng)力(li)和才干。不懂得(de)回(hui)答(da)的問題，不妨坦白(bai)承認，給(gei)主考人揭穿反而(er)會弄巧成拙(zhuo)。

　　(3)語調

　　語(yu)調要(yao)肯定、正面，表(biao)現信(xin)心。 盡量避免(mian)中(zhong)英文夾雜。盡量少用語(yu)氣助詞(ci)，避免(mian)給主考人一種用語(yu)不清、冗長、不認真及(ji)缺乏自信(xin)的感覺。講錯話要(yao)補救。在講錯話之(zhi)后，你也不要(yao)放棄，必須重(zhong)新(xin)振作(zuo)，繼續(xu)回答(da)其他問(wen)題。

　　（4）其他

　　不(bu)要(yao)打(da)斷主(zhu)考人(ren)(ren)的(de)(de)問話，因為這(zhe)是非常(chang)無(wu)禮的(de)(de)行(xing)為。主(zhu)考人(ren)(ren)不(bu)可能(neng)會(hui)問你一些與職位(wei)完全無(wu)關(guan)的(de)(de)問題，目(mu)的(de)(de)在(zai)于進一步了解你的(de)(de)思想能(neng)力及見識，不(bu)要(yao)表(biao)現出(chu)不(bu)耐煩或驚訝，以免給(gei)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)留下一個太計(ji)較的(de)(de)印(yin)象。切忌(ji)因主(zhu)考人(ren)(ren)不(bu)贊同你的(de)(de)意(yi)見而驚惶失措(cuo)。部(bu)分主(zhu)考人(ren)(ren)會(hui)故意(yi)反對應聘者的(de)(de)意(yi)見，以觀察他們的(de)(de)反應

　　3、面試后

　　不要過(guo)早打聽面試結果

　　一(yi)般情(qing)況(kuang)下，公司都有一(yi)定的(de)周(zhou)期，最后確定錄用人選，在(zai)這段時間(jian)內一(yi)定要(yao)耐(nai)心(xin)等候消息(xi)，不(bu)要(yao)過(guo)早打(da)聽(ting)面試結果。不(bu)要(yao)通(tong)過(guo)自(zi)己的(de)內部(bu)關系說情(qing)加入這個公司，會起(qi)到相反的(de)作用。

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