求職禮儀技巧7篇

求職禮儀技巧1

　　一、到達時間

　　最好在面試通(tong)知時間的十分鐘前到(dao)達面試會場：

　　由(you)求(qiu)職者到(dao)(dao)達(da)面試會場的(de)時間，可看出(chu)其對時間管理的(de)觀念。 控制面試到(dao)(dao)達(da)時間，過早(zao)到(dao)(dao)達(da)或遲(chi)到(dao)(dao)都不(bu)合時宜(yi)，最(zui)好在面試通知時間的(de)十分鐘前到(dao)(dao)達(da)面試會場，最(zui)為合時宜(yi)。

　　二、儀容；

　　第一印象是非(fei)常重要的。

　　衣(yi)著要(yao)整潔，頭(tou)發要(yao)梳理好(hao)，指甲(jia)要(yao)干凈。衣(yi)著應配合所申請的職位及工作性質(zhi)，穿一(yi)套舒適(shi)合身的衣(yi)服，不用每次購(gou)買新的服飾，只要(yao)不過舊便可。面(mian)試前，最好(hao)先自我檢查(cha)一(yi)下。

　　1．男士要特別(bie)留意的地方。

　　若是(shi)需要穿(chuan)(chuan)西裝面試，應(ying)穿(chuan)(chuan)顏色(se)較深的(de)，例(li)如黑色(se)、灰黑色(se)、深藍色(se)等，給人一個穩(wen)重、成熟、專業的(de)感(gan)覺。皮鞋要擦(ca)亮，鞋帶要綁緊。領(ling)帶的(de)款式要配(pei)合所應(ying)聘(pin)的(de)行業/公司的(de)性質和(he)工作需要。

　　2．女士要(yao)特(te)別留意(yi)的地方。

　　穿(chuan)(chuan)套裝較端莊得(de)體，亦可(ke)穿(chuan)(chuan)長(chang)裙、長(chang)褲，款(kuan)式及顏色(se)則視工作(zuo)性質而定。剪(jian)裁以簡單為(wei)好，顏色(se)不(bu)宜過(guo)分鮮艷夸(kua)張。絲襪宜淡色(se)或以近乎膚色(se)為(wei)主，不(bu)宜穿(chuan)(chuan)有花紋的(de)款(kuan)式，以免(mian)給人浮夸(kua)的(de)感(gan)覺。 ? 化妝宜清淡自然(ran)，不(bu)宜濃妝艷抹。首飾亦以簡單，適量為(wei)佳(jia)。應避(bi)(bi)免(mian)太薄、緊身的(de)衣飾。切(qie)忌(ji)使(shi)用過(guo)濃的(de)香水，避(bi)(bi)免(mian)穿(chuan)(chuan)太高或太窄的(de)鞋(xie)。

　　三、基本禮儀；

　　一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟(shu)的印象。

　　不(bu)要(yao)緊張，保持自(zi)信(xin)和自(zi)然(ran)的(de)笑容，一方面(mian)可以(yi)幫助(zhu)你放(fang)松心情，令(ling)面(mian)試(shi)的(de)氣(qi)氛變得融(rong)洽(qia)愉快；另一方面(mian)，可令(ling)考官認為你更自(zi)信(xin)，能面(mian)對(dui)壓力。

　　1．面試前

　　仔細閱讀職(zhi)位(wei)要求，清楚知道職(zhi)位(wei)的職(zhi)責；

　　仔細閱讀自己的簡歷(li)，便于描(miao)述(shu)原來簡歷(li)中自己所(suo)述(shu)；

　　告知接待員你是來(lai)應聘的，以便作出安排。

　　應對所有(you)職員保(bao)持禮貌，要知道(dao)。他(ta)們可能成為你的同事。

　　2．面試時

　　談話時要與考官有(you)(you)恰(qia)當(dang)的眼神接觸，給(gei)主考官誠(cheng)懇、認真的印(yin)象。點頭不可太急，否則會(hui)給(gei)人(ren)留下不耐(nai)煩(fan)及想插嘴的印(yin)象。談話時切忌東張西望，此舉有(you)(you)欠誠(cheng)意之嫌(xian)。

　　(1)身體語言

　　待主考人(ren)邀請(qing)時(shi)禮貌(mao)地坐下，坐的(de)時(shi)候要保持筆直。留意自己(ji)的(de)身(shen)體語言，大方(fang)得(de)體。蹺腿、左搖右擺(bai)、雙臂交疊(die)胸(xiong)前(qian)、單手或雙手托腮都(dou)不適宜。

　　切忌一些(xie)缺(que)乏(fa)自(zi)信的小動作(zuo)：

　　男(nan)士應(ying)避免把弄衣衫(shan)、領帶及將手插進(jin)褲袋內(nei)；

　　女士不宜(yi)經(jing)常(chang)撥弄頭發(fa)，過分(fen)造作。

　　避免把弄(nong)手指或(huo)筆、眼鏡及說話時(shi)用(yong)手掩嘴。

　　面試完(wan)畢離(li)去時(shi)，向主(zhu)考人道謝(xie)及說“再(zai)見”。

　　(2)回(hui)答問題的態度

　　態度誠懇，不(bu)(bu)宜過分(fen)客套和謙卑(bei)。不(bu)(bu)太明白主考人問題時，應(ying)禮貌地請他重復。陳(chen)述自己的長處時，要(yao)誠實(shi)而不(bu)(bu)夸張，要(yao)視所申請職位的要(yao)求，充分(fen)表現自已有關的

　　能力和才干。不(bu)(bu)懂得(de)回答的問題(ti)，不(bu)(bu)妨坦白承(cheng)認(ren)，給(gei)主考(kao)人揭穿(chuan)反而會弄巧成(cheng)拙。

　　(3)語調

　　語調(diao)要(yao)肯定、正面，表(biao)現信(xin)(xin)心。 盡(jin)(jin)量(liang)避(bi)免中英文夾雜。盡(jin)(jin)量(liang)少(shao)用(yong)語氣(qi)助詞，避(bi)免給主考(kao)人一(yi)種用(yong)語不(bu)清、冗長、不(bu)認真及(ji)缺乏自信(xin)(xin)的感覺。講錯話要(yao)補救。在講錯話之后，你也不(bu)要(yao)放棄(qi)，必須重新振作，繼續回答其他問題。

　　（4）其他

　　不(bu)要(yao)打斷主考人的(de)(de)問話，因(yin)為這是非常(chang)無禮(li)的(de)(de)行為。主考人不(bu)可能會問你(ni)一些與職(zhi)位(wei)完全無關的(de)(de)問題(ti)，目的(de)(de)在于進一步了解你(ni)的(de)(de)思想(xiang)能力及見識，不(bu)要(yao)表現出(chu)不(bu)耐(nai)煩或(huo)驚(jing)訝(ya)，以免給用人單位(wei)留下一個太計較的(de)(de)印象。切忌因(yin)主考人不(bu)贊同你(ni)的(de)(de)意(yi)見而驚(jing)惶失措。部分主考人會故意(yi)反對應聘(pin)者的(de)(de)意(yi)見，以觀察他們的(de)(de)反應

　　3、面試后

　　不要過早打聽面試結果

　　一般(ban)情況下，公司(si)都有一定(ding)(ding)的(de)周期，最后確定(ding)(ding)錄用人選，在這段時(shi)間內一定(ding)(ding)要(yao)耐心等候消(xiao)息(xi)，不(bu)要(yao)過早打聽面試結果。不(bu)要(yao)通過自(zi)己的(de)內部(bu)關(guan)系(xi)說情加入這個公司(si)，會起到相(xiang)反的(de)作用。

求職禮儀技巧2

　　1、知之為不知，不知為不知．

　　在面試中，經(jing)常會(hui)遇到一(yi)些(xie)自己不(bu)(bu)(bu)熟悉(xi)、曾經(jing)熟悉(xi)但是(shi)(shi)現在忘(wang)了或者根本(ben)不(bu)(bu)(bu)懂(dong)的(de)問題．面對這(zhe)(zhe)種(zhong)情況，首先要(yao)保持鎮靜，不(bu)(bu)(bu)要(yao)表現出手足(zu)無措、抓耳(er)撓腮、面紅耳(er)赤．其次不(bu)(bu)(bu)要(yao)不(bu)(bu)(bu)懂(dong)裝懂(dong)，牽強附會(hui)，與其答(da)得(de)驢(lv)唇(chun)不(bu)(bu)(bu)對馬嘴還不(bu)(bu)(bu)如(ru)坦白承認自己不(bu)(bu)(bu)知道，第三，不(bu)(bu)(bu)能回避問題，默不(bu)(bu)(bu)作(zuo)聲(sheng)．這(zhe)(zhe)樣會(hui)使(shi)主考(kao)官有一(yi)種(zhong)被輕視(shi)的(de)感覺時，因為回答(da)主考(kao)官的(de)問題是(shi)(shi)每個應(ying)試者必須要(yao)做(zuo)到的(de)，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)起碼的(de)禮(li)貌，應(ying)該明確告(gao)訴主考(kao)官你的(de)看(kan)法(fa)．沒有把(ba)握的(de)問題可以(yi)作(zuo)簡略回答(da)或致歉不(bu)(bu)(bu)答(da)，但絕不(bu)(bu)(bu)能置之不(bu)(bu)(bu)理．確認提問的(de)內容，切忌答(da)非(fei)所(suo)問．

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚．

　　在壓力(li)(li)(li)面(mian)試(shi)中(zhong)，一般是(shi)主考(kao)(kao)官(guan)有意(yi)(yi)在面(mian)試(shi)過程中(zhong)逐步向應試(shi)者(zhe)施(shi)加(jia)壓力(li)(li)(li)，以考(kao)(kao)察其能(neng)(neng)否(fou)(fou)適(shi)應工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)壓力(li)(li)(li)．有的(de)主考(kao)(kao)官(guan)提出(chu)特別尖銳的(de)問題或者(zhe)是(shi)提出(chu)有意(yi)(yi)讓(rang)應試(shi)者(zhe)感到左右為難的(de)問題，由此考(kao)(kao)驗(yan)應試(shi)者(zhe)應變能(neng)(neng)力(li)(li)(li)、反應是(shi)否(fou)(fou)得體、胸襟是(shi)否(fou)(fou)開闊(kuo)等(deng)．有的(de)主考(kao)(kao)官(guan)故意(yi)(yi)提出(chu)一些令人氣憤而又沒(mei)有道理(li)的(de)問題，考(kao)(kao)驗(yan)應試(shi)者(zhe)是(shi)否(fou)(fou)立場堅(jian)定、有主見．因(yin)此在這(zhe)種(zhong)面(mian)試(shi)中(zhong)，應試(shi)者(zhe)應事先有心理(li)準備，面(mian)對為難的(de)問題，切(qie)勿表現出(chu)不(bu)滿、懷疑(yi)、憤怒，要保持冷靜，其實自己(ji)這(zhe)是(shi)在面(mian)試(shi)而不(bu)是(shi)實際情況

　　4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．

　　要(yao)(yao)(yao)注意(yi)識破主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)“聲東擊西”策(ce)略(lve)．當(dang)主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)覺察(cha)到你(ni)(ni)(ni)不(bu)太愿意(yi)回答問題(ti)而(er)又想(xiang)(xiang)有(you)所了(le)解時，可能(neng)采取聲東擊西的(de)(de)(de)策(ce)略(lve)．主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)為(wei)了(le)打消你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)顧慮，可能(neng)會(hui)這樣問：“你(ni)(ni)(ni)周圍(wei)的(de)(de)(de)人對這個(ge)問題(ti)有(you)些什么看(kan)法(fa)？”面(mian)對這種(zhong)情況，你(ni)(ni)(ni)不(bu)要(yao)(yao)(yao)疏忽大(da)意(yi)，不(bu)能(neng)信口開河，不(bu)要(yao)(yao)(yao)以為(wei)說的(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)自己(ji)的(de)(de)(de)意(yi)見，說出(chu)來(lai)就(jiu)不(bu)會(hui)暴露(lu)自己(ji)觀點．因(yin)為(wei)主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)往往認(ren)為(wei)，你(ni)(ni)(ni)所說的(de)(de)(de)大(da)部分(fen)都是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)自己(ji)的(de)(de)(de)觀點．另外，主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)可能(neng)采用投(tou)射法(fa)來(lai)測(ce)驗(yan)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)真(zhen)(zhen)實想(xiang)(xiang)法(fa)．所謂投(tou)射法(fa)就(jiu)是(shi)(shi)以已度(du)人的(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)方法(fa)，例如，主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)讓(rang)你(ni)(ni)(ni)看(kan)一(yi)(yi)(yi)(yi)幅圖(tu)畫，然后讓(rang)你(ni)(ni)(ni)根據(ju)圖(tu)畫編一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)故(gu)事．這種(zhong)方法(fa)一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)是(shi)(shi)檢(jian)測(ce)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)象力(li)，一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)是(shi)(shi)測(ce)驗(yan)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)深(shen)層(ceng)的(de)(de)(de)心(xin)理(li)(li)意(yi)識．這時，你(ni)(ni)(ni)盡可以放開思維(wei)，大(da)膽構思，最好(hao)能(neng)有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)些新奇的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)，表明你(ni)(ni)(ni)有(you)創造力(li)、想(xiang)(xiang)象力(li)，但同時一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)不(bu)要(yao)(yao)(yao)忘記這樣一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)原則，所編造故(gu)事情節要(yao)(yao)(yao)健康(kang)、積(ji)極、向上，有(you)建(jian)設(she)意(yi)義．因(yin)為(wei)主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)認(ren)為(wei)你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)在“以已度(du)人”，故(gu)事情節中融入了(le)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)真(zhen)(zhen)實心(xin)理(li)(li)．要(yao)(yao)(yao)分(fen)析判斷(duan)主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)提問時評測(ce)你(ni)(ni)(ni)哪個(ge)方面(mian)的(de)(de)(de)素質和能(neng)力(li)，有(you)針(zhen)對性地進行回答．

求職禮儀技巧3

　　大學生求職面試禮儀的技巧

　　求職面試前的禮儀：

　　1.頭發(fa)干(gan)凈自然(ran)，如要染發(fa)則(ze)注意顏色和發(fa)型不(bu)可太標新立異。

　　2.服飾大方整齊合身。男女(nv)皆以時(shi)尚大方的(de)套服為宜。

　　3.面(mian)試(shi)前一天修剪(jian)指甲(jia)(jia)，忌涂指甲(jia)(jia)油(you)。

　　4.不要(yao)佩(pei)戴標新立異(yi)的裝(zhuang)飾物。

　　5.選擇(ze)平時習慣穿(chuan)的皮(pi)鞋，出門辦事前(qian)一定要(yao)清潔擦拭。

　　求職(zhi)面(mian)試過程(cheng)的禮儀(yi)：

　　1.任何(he)情況下都(dou)要注意進房先(xian)敲(qiao)門。

　　2.待人態度從容，有(you)禮貌。

　　3.眼睛平(ping)視，面(mian)帶微笑。

　　4.說話(hua)清(qing)晰，音量適中。

　　5.神情專注，切忌邊說(shuo)話邊整理(li)頭發。

　　6.手勢不宜過多，需要時(shi)適度配(pei)合。

　　7.進(jin)入(ru)面談辦(ban)公室前(qian)，可以嚼一片口香(xiang)糖，消(xiao)除口氣(qi)，緩和穩(wen)定緊張的情緒。

　　求職面(mian)試結束時(shi)的禮儀：

　　1.禮貌地與(yu)主考官握(wo)手并致謝。

　　2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

　　3.出公司(si)大門時對接待小姐表示感謝(xie)。

　　大學生求職面試的禮儀技巧

　　時間觀念是第一(yi)道題(ti)

　　守時(shi)(shi)是職(zhi)業道德的(de)(de)一(yi)(yi)個基本要(yao)求，提(ti)(ti)前10-15分鐘到(dao)(dao)達(da)面試(shi)地(di)點效果最佳，可熟(shu)悉一(yi)(yi)下(xia)(xia)環境，穩(wen)定一(yi)(yi)下(xia)(xia)心神(shen)。提(ti)(ti)前半小時(shi)(shi)以上到(dao)(dao)達(da)會被視為沒有(you)時(shi)(shi)間觀念，但在面試(shi)時(shi)(shi)遲(chi)(chi)到(dao)(dao)或是匆匆忙(mang)忙(mang)趕到(dao)(dao)卻是致命的(de)(de)，如果你面試(shi)遲(chi)(chi)到(dao)(dao)，那么(me)(me)不管(guan)(guan)你有(you)什么(me)(me)理(li)由，也(ye)會被視為缺乏自(zi)我管(guan)(guan)理(li)和約束能力，即缺乏職(zhi)業能力，給(gei)面試(shi)者留下(xia)(xia)非常(chang)不好的(de)(de)印(yin)象(xiang)。不管(guan)(guan)什么(me)(me)理(li)由，遲(chi)(chi)到(dao)(dao)會影響(xiang)自(zi)身的(de)(de)形(xing)象(xiang)，這(zhe)是一(yi)(yi)個對人(ren)、對自(zi)己尊(zun)重的(de)(de)問題。而且大公(gong)司(si)的(de)(de)面試(shi)往往一(yi)(yi)次(ci)要(yao)安排很多人(ren)，遲(chi)(chi)到(dao)(dao)了幾分鐘，就很可能永(yong)遠與(yu)這(zhe)家公(gong)司(si)失(shi)之交(jiao)臂(bei)了。

　　如果路(lu)程較遠，寧可早到(dao)30分鐘，甚至一(yi)個(ge)小時(shi)。城市很大，路(lu)上堵車的(de)情形很普遍，對于(yu)不(bu)(bu)熟悉的(de)地(di)方也難免(mian)迷路(lu)。但早到(dao)后不(bu)(bu)宜提早進(jin)入(ru)辦(ban)公室，最好不(bu)(bu)要提前(qian)(qian)10分鐘以上出現(xian)在面談地(di)點(dian)，否(fou)則聘用(yong)者(zhe)很可能(neng)因為手頭的(de)事情沒處理完而覺得很不(bu)(bu)方便。外企(qi)的(de)老板(ban)往往是(shi)說幾(ji)點(dian)就是(shi)幾(ji)點(dian)，一(yi)般(ban)絕(jue)不(bu)(bu)提前(qian)(qian)。當(dang)然，如果事先通(tong)知了許多人來(lai)面試，早到(dao)者(zhe)可提早面試或是(shi)在空閑的(de)會(hui)議(yi)室等候，那就另(ling)當(dang)別論。

　　進(jin)入(ru)面試單位的(de)第(di)一形象

　　到(dao)了辦公區，最好徑直(zhi)走到(dao)面(mian)試單位，而不(bu)要(yao)四處張望(wang)，甚至被保安(an)盯上;手機堅(jian)決不(bu)要(yao)開，避免面(mian)試時造成尷(gan)尬局面(mian)，同時也分散你的(de)(de)(de)精力，影(ying)響你的(de)(de)(de)面(mian)試分數。一進面(mian)試單位，若(ruo)有(you)前(qian)臺(tai)，則(ze)開門見山說明來(lai)意，經指(zhi)導(dao)(dao)到(dao)指(zhi)定區域落(luo)座，若(ruo)無前(qian)臺(tai)，則(ze)找(zhao)工(gong)作人員(yuan)(yuan)求助。這時要(yao)注(zhu)意用語(yu)文明，開始的(de)(de)(de)“你好”和被指(zhi)導(dao)(dao)后的(de)(de)(de)“謝謝”是必說的(de)(de)(de)，這代(dai)表(biao)你的(de)(de)(de)教養(yang);一些小企業沒(mei)有(you)等候室(shi)，就在面(mian)試辦公室(shi)的(de)(de)(de)門外(wai)等候;當辦公室(shi)門打(da)(da)開時應有(you)禮貌地說聲：“打(da)(da)擾了。”然后向室(shi)內考官表(biao)明自己是來(lai)面(mian)試的(de)(de)(de)，絕不(bu)可貿然闖入;假如有(you)工(gong)作人員(yuan)(yuan)告訴(su)你面(mian)試地點(dian)及時間，應當表(biao)示感(gan)謝;不(bu)要(yao)駐足觀(guan)看其(qi)他工(gong)作人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)工(gong)作，或在落(luo)座后對工(gong)作人員(yuan)(yuan)所討論的(de)(de)(de)事情或接(jie)聽的(de)(de)(de)電話發表(biao)意見或評(ping)論，以免給人膚(fu)淺嘴快的(de)(de)(de)印象。

　　等待面試時表現不容忽視

　　進入(ru)公司(si)前臺，要把(ba)訪問(wen)(wen)的(de)(de)(de)主(zhu)題(ti)、有(you)無約定、訪問(wen)(wen)者(zhe)的(de)(de)(de)名字和自己名字報上(shang)。到(dao)達面試地點后應(ying)在等候(hou)室耐心等候(hou)，并保持安靜及正確的(de)(de)(de)坐(zuo)姿。如果此時(shi)有(you)的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)為(wei)使面試能盡(jin)可(ke)能多地略(lve)過單(dan)位(wei)(wei)情(qing)(qing)況(kuang)介紹步驟，盡(jin)快進入(ru)實質(zhi)性階(jie)段(duan)。準備了公司(si)的(de)(de)(de)介紹材料，是(shi)應(ying)該仔細閱讀以先期了解其情(qing)(qing)況(kuang)。不要來回走動顯示浮躁不安。

　　大學生求職時自我介紹禮儀

　　一、表情。

　　微笑是世(shi)界上最美麗的(de)語言(yan)。也是在職(zhi)場最重要的(de)職(zhi)業(ye)第一表情。要努力修煉(lian)自(zi)己微笑的(de)能力，在求職(zhi)時創造輕松的(de)溝通氛圍。

　　二、態度。

　　1、態度決定一切。語言要(yao)自然、友善、親(qin)切、隨和，整體上講求落落大(da)方。

　　2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰(xi)，眼睛看著對方(fang)的(de)眼睛和鼻子之(zhi)間，切記眼睛一直盯著對方(fang)的(de)眼睛，這(zhe)樣顯得很不(bu)禮(li)貌。

　　3、語速的(de)過快、過慢，含糊(hu)不(bu)清都會影響對方的(de)判斷。

　　三、注意儀(yi)容(rong)、儀(yi)表、儀(yi)態。

　　儀(yi)容：女士盡量(liang)化淡(dan)妝(zhuang)。男士要理發，干凈(jing)、清新。

　　儀表(biao)：求職時(shi)可(ke)(ke)以(yi)不(bu)要(yao)刻意的(de)(de)穿職業(ye)裝(zhuang)，只要(yao)簡單、大方、清爽就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)了。但是面試時(shi)就(jiu)要(yao)注意了，一定(ding)要(yao)著適合(he)本(ben)企業(ye)文化的(de)(de)服裝(zhuang)。

　　儀態：正確的(de)(de)站姿、坐姿會(hui)(hui)(hui)給(gei)招聘單位留下(xia)良好的(de)(de)印象，雖然(ran)這些地方你做好了不(bu)會(hui)(hui)(hui)加分，但是如果你沒有做好，會(hui)(hui)(hui)減分。對方會(hui)(hui)(hui)認(ren)為你沒有素(su)質(zhi)，缺乏涵(han)養(yang)。

　　四、求職要在適當的情況下進行。

　　要(yao)盡量的在(zai)招(zhao)(zhao)聘者閑下(xia)來的時候上前(qian)自(zi)我介(jie)紹并深度溝通，如(ru)果是招(zhao)(zhao)聘單位目前(qian)擠了很多的人，你過(guo)去僅僅是登記一下(xia)，這(zhe)樣無法凸顯自(zi)己。

　　求(qiu)職(zhi)時間越早(zao)越好，這樣你(ni)有充分的時間了解單位(wei)，而且(qie)和單位(wei)溝(gou)通(tong)時其主(zhu)管在這樣時候往往比(bi)較重(zhong)視你(ni)，等(deng)到人多的時候，就顧不上靜下心來和你(ni)深(shen)度溝(gou)通(tong)了。

　　五、自我介紹的分寸把握。

　　在求職時，應該準備《求職簡歷》，便于在最短的時間內讓招聘單位認識你。

求職禮儀技巧4

　　一． 禮儀

　　1． 求職禮儀(yi)是求職者的(de)個人(ren)修養在求職過程(cheng)中禮節禮貌方(fang)面的(de)體現。兩點(dian)提示：

　　1.1禮(li)儀(yi)體(ti)現了我們(men)在長(chang)期社會生活中長(chang)期以來形成的(de)交際交往習(xi)慣、思維定(ding)勢(shi)和(he)行為(wei)定(ding)勢(shi)，所謂的(de)求職禮(li)儀(yi)并非另(ling)有一(yi)套(tao)專(zhuan)門的(de)禮(li)儀(yi)，而是個(ge)人禮(li)儀(yi)在求職過程(cheng)中的(de)具體(ti)體(ti)現。所以，求職禮(li)儀(yi)不(bu)是兩三天(tian)的(de)“突(tu)擊(ji)補習(xi)”可以“及格”的(de)。

　　1.2禮儀體(ti)現(xian)在我(wo)(wo)們生活(huo)中最(zui)細(xi)微(wei)的舉手投足(zu)之間(jian)，招聘(pin)者總是于最(zui)細(xi)微(wei)處觀察和認定我(wo)(wo)們的禮儀層次，進而推(tui)斷我(wo)(wo)們的修(xiu)養。我(wo)(wo)們必須(xu)從平(ping)時做起，注意一言(yan)一行，長期的修(xiu)養積淀能使我(wo)(wo)們在關鍵時刻每一個(ge)細(xi)節都(dou)自然流(liu)露，因(yin)而禮貌和優美(mei)。

　　2． 扣響職(zhi)場大門的禮(li)儀

　　2.1語言中(zhong)形式與內容(rong)的的品味體現(xian)禮儀。

　　首先，內容準確、簡潔是語言的(de)基本禮儀。

　　其次，語音清晰準確，語速適(shi)中是(shi)說者的修養。

　　再次，自(zi)然和諧的(de)語言(yan)是(shi)優雅(ya)的(de)禮儀。

　　2.2聽(ting)與說的藝術

　　第一， 善于聽，是對(dui)說者最大的尊(zun)重。認真傾聽，準(zhun)確領會對(dui)方意(yi)圖(tu)是最禮貌的。面試中認真傾聽還為我們贏得時(shi)間，更準(zhun)確把握對(dui)方意(yi)圖(tu)，自(zi)然減少作答時(shi)間，減少失誤(wu)的可能(neng)。

　　第二， 聽不明(ming)白的(de)要(yao)敢于(yu)禮貌發(fa)問，這不僅(jin)表現我們在意對方說，而且(qie)在認(ren)真思(si)考對方的(de)話。

　　第(di)三， 要在(zai)聽(ting)的過(guo)程中展示(shi)禮儀(yi)。在(zai)聽(ting)的過(guo)程中我們應該直(zhi)立或端坐，目光柔和(he)注視對方，誠懇的點頭或者(zhe)明(ming)確的說“我明(ming)白(bai)了”。

　　第(di)四(si)， 不要打斷(duan)對方(fang)的(de)話(hua)，當你(ni)的(de)講話(hua)被對方(fang)打斷(duan)時，也許就是主考(kao)官(guan)在刻意考(kao)察你(ni)的(de)個(ge)人修(xiu)養，你(ni)應該耐(nai)心聽他講完，然(ran)后說“我接著(zhu)剛才(cai)的(de)話(hua)題繼(ji)續回答(da)？”

　　2.3電話禮儀

　　第一， 要注(zhu)意禮貌用語。“您(nin)好”、“對不起(qi)，可(ke)以向您(nin)咨(zi)詢(xun)幾個問題嗎？”、“占用您(nin)兩分鐘可(ke)以嗎？”、“謝謝您(nin)的答復”等(deng)都是比較(jiao)合適(shi)的言辭。

　　第二， 如果接(jie)聽電(dian)(dian)話的(de)(de)人可以回答(da)(da)我們要(yao)咨詢的(de)(de)問題，不要(yao)堅持找某(mou)某(mou)負責人。打通電(dian)(dian)話的(de)(de)時候，盡管聯(lian)系電(dian)(dian)話上留的(de)(de)是某(mou)某(mou)負責人的(de)(de)電(dian)(dian)話，我們還是可以先講明自己是咨詢的(de)(de)，希望有關人員聽電(dian)(dian)話（提前(qian)預(yu)約的(de)(de)情況例(li)外），這樣(yang)既是對聽者(zhe)的(de)(de)尊重(zhong)也便于由對方判斷由誰回答(da)(da)我們的(de)(de)問題比較合適，效(xiao)果會更(geng)好。

　　第三， 電話咨詢時間不(bu)宜太長(chang)，三五分鐘(zhong)即可。因此，我們必須事先設(she)定咨詢的(de)內容。

　　第四， 電話里不一定說明自(zi)己是誰，尤其(qi)不要強烈要求招聘方(fang)記下我們的姓名等(deng)信息。可以根據自(zi)己對招聘單位的取舍(she)或(huo)者留(liu)下有關信息，或(huo)者委婉表示不考慮應聘。

　　2.4服飾禮儀

　　服(fu)飾禮儀在(zai)應聘、面試(shi)中的重要性有時甚至超過實力的作用。干凈、整潔、合適得(de)體、不宜(yi)浮華、不宜(yi)暴露(lu)。

　　2.5舉止

　　表(biao)情(qing)自信，舉(ju)止(zhi)優雅有助于縮小(xiao)應屆畢業生同(tong)有工作(zuo)經驗者的差距。主要(yao)注意(yi)事(shi)項：敲門時(shi)(shi)輕扣慢(man)關，表(biao)情(qing)鄭重(zhong)但是不(bu)(bu)要(yao)僵硬(ying)，說話時(shi)(shi)或者聽時(shi)(shi)不(bu)(bu)要(yao)目光游(you)弋不(bu)(bu)定，控(kong)制小(xiao)動作(zuo)，不(bu)(bu)要(yao)為(wei)了(le)掩飾緊張情(qing)緒而表(biao)現出無(wu)所(suo)謂、玩世不(bu)(bu)恭的樣子。

　　2.6 幾點提示：

　　注意你(ni)(ni)(ni)在面(mian)試前的(de)舉(ju)動，因(yin)為面(mian)試官(guan)可能就在你(ni)(ni)(ni)附近； 面(mian)試入場前用冷水洗手，保持手掌干燥；多點微笑，它會(hui)給(gei)人良好的(de)印象(xiang)，更加給(gei)你(ni)(ni)(ni)自己信心(xin)； 回答問(wen)題前先思考一下，面(mian)試官(guan)不會(hui)因(yin)為你(ni)(ni)(ni)的(de)反應(ying)速度(du)來決定(ding)錄用還(huan)是淘(tao)汰你(ni)(ni)(ni)。

　　二． 面試

　　1． 準備工作

　　1.1準備(bei)好面試時(shi)可(ke)能會用(yong)到(dao)的(de)一切(qie)東西。身(shen)份證、學歷證書、推(tui)薦表、成(cheng)績單、各種技能證書、個人詳細資(zi)料等。另外還要準備(bei)一個記錄本和筆，一邊需要時(shi)記錄。

　　1.2深入了解招聘單位(wei)、應聘職位(wei)，做到知(zhi)(zhi)己(ji)知(zhi)(zhi)彼(bi)。如(ru)：公司歷(li)史、公司規模、公司產品、經營狀況、崗位(wei)職責等(deng)。了解越詳細應聘時(shi)候越心(xin)中有數，應聘成功(gong)的(de)幾率就越大。

　　1.3做好(hao)面試的(de)心(xin)理準備。實(shi)現(xian)(xian)設想考(kao)官(guan)可(ke)(ke)能會問(wen)到(dao)的(de)一(yi)些基本問(wen)題，實(shi)現(xian)(xian)設定(ding)一(yi)些精辟的(de)答案，當然可(ke)(ke)以根據現(xian)(xian)場情況靈活作答。另(ling)外可(ke)(ke)以先進(jin)(jin)行一(yi)下情景模擬，以便改進(jin)(jin)面試技巧。

　　2． 面(mian)試中的注意事項(xiang)

　　2.1不能遲到

　　2.2學會傾聽（前面已經(jing)論述過(guo)）

　　2.3注(zhu)意用眼(yan)神、表情同(tong)主考官溝通（多人(ren)同(tong)時(shi)面試(shi)時(shi)尤其重要(yao)）

　　2.4控(kong)制(zhi)語調、語速

　　2.5注意細節

　　2.6根據(ju)情況適當發問。根據(ju)成功的幾(ji)率進行發問；不要涉(she)及過多個人利益的問題(ti)；

　　3． 面試應答

　　注(zhu)意(yi)條理、宜簡(jian)則簡(jian)，宜繁則繁，沉著(zhu)應對，控制情緒(xu)（尤(you)指面對主考(kao)官強硬的、甚至(zhi)是有輕蔑(mie)性(xing)的、壓(ya)迫式(shi)的問題(ti)）

　　三(san)、就業誤區及解(jie)析

　　1、 消極對待（不珍惜就業(ye)機(ji)會）

　　2、 期望(wang)值不當（比爾拉福的(de)故事）

　　3、 灰(hui)心喪氣（跳蚤的故(gu)事）

　　4、 盲從

　　就業政策及手續辦理

　　一、 入戶廣州具(ju)有人事主(zhu)管權(quan)的(de)國(guo)有企業(ye)、事業(ye)單(dan)位接收畢業(ye)生

　　（1）用人單位(wei)與畢業生達成初步用工(gong)協(xie)議或(huo)簽定畢業生就(jiu)業協(xie)議書(shu)；

　　（2）用人單位(wei)主管部門向人事局申報畢業生資料；

　　（3）人(ren)(ren)事(shi)局(ju)審核畢(bi)業生資料，并反饋(kui)到用人(ren)(ren)單(dan)位主管(guan)部門；

　　（4）用人(ren)單(dan)位將人(ren)事局審核的畢(bi)業(ye)生(sheng)資料反饋到畢(bi)業(ye)生(sheng)所在(zai)的高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)部門(men)；

　　（5）畢業(ye)(ye)生(sheng)所在高校就(jiu)業(ye)(ye)部(bu)門向畢業(ye)(ye)生(sheng)發(fa)派遣(qian)函(han)（報(bao)到證）

求職禮儀技巧5

　　刁難問題型提問

　　對于(yu)沒有(you)(you)任(ren)何(he)求職經驗的(de)大學生來(lai)說，面(mian)對面(mian)試(shi)官的(de)提問，有(you)(you)時，真的(de)會防不勝防，被打個措手(shou)不及。慌亂中，舌(she)頭發(fa)麻，雙手(shou)顫抖，霧(wu)里(li)云里(li)，不知所言為何(he)物。但實際上(shang)，面(mian)試(shi)官的(de)提問并(bing)沒有(you)(you)那么(me)可怕，咱們不妨來(lai)剖析一(yi)下(xia)面(mian)試(shi)官的(de)一(yi)般提問方式，做到知己知彼(bi)，百戰不殆。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做工(gong)程(cheng)師還是市(shi)場(chang)開(kai)發人(ren)員?

　　分析：問題答(da)(da)案具有確定(ding)性(xing)(xing)和(he)唯(wei)一性(xing)(xing)，應(ying)試者只(zhi)能做既定(ding)性(xing)(xing)的回答(da)(da)，不(bu)應(ying)加(jia)以隨意發揮。

　　出招：這(zhe)種問題回答(da)力求(qiu)簡潔，明白(bai)，一般不需(xu)作過多(duo)的補充和修飾。

　　2.開放型提問

　　例：你的性格特點是(shi)什(shen)么?善于與人(ren)相(xiang)處嗎?

　　分析(xi)：提問具有發(fa)射性(xing)和靈活性(xing)，應試者可以(yi)根據(ju)自己的實際(ji)情況作出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心(xin)!這(zhe)類(lei)(lei)問(wen)題很關(guan)(guan)鍵(jian)。回答得(de)好壞，直接關(guan)(guan)系到錄用(yong)與否(fou)。而且這(zhe)些(xie)是(shi)你事先可以準備的(de)。同時，這(zhe)類(lei)(lei)問(wen)題，回答得(de)好，就是(shi)絕好的(de)表現自己，推銷自己的(de)機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心(xin)。

　　3.假設型提問

　　例：如果讓你來當我們公司的總(zong)經理，首先(xian)你會做(zuo)幾(ji)件事?

　　分析：這都是假設性的(de)(de)情況，目的(de)(de)是考察應(ying)試者的(de)(de)想象能(neng)力，原創能(neng)力。解決(jue)或(huo)處理突發情況的(de)(de)能(neng)力。

　　出(chu)招：面對這種問題(ti)，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮(lv)急于回答。需(xu)要對問題(ti)的關(guan)鍵部位進行詳細(xi)分析(xi)，提(ti)出(chu)切實(shi)可(ke)行的解決方法。不過也不要做長篇(pian)大論(lun)。

　　4.控制型提問

　　例(li)：你以(yi)為我們(men)的改革怎么樣?

　　分析(xi)：面試官對提問問題答(da)案有一定的(de)傾向性，希望能得(de)到符合他的(de)心意(yi)的(de)回答(da)。

　　出招(zhao)：聰明(ming)的(de)你，可以順水(shui)推(tui)舟，給面試(shi)官一(yi)(yi)個較為滿意(yi)的(de)回(hui)答，但若你對這家公(gong)司(si)的(de)改革確實有意(yi)見(jian)，而且有特(te)殊的(de)理由，倒(dao)也可以談出自己(ji)的(de)看法，令面試(shi)官覺得耳(er)目一(yi)(yi)新，出奇制勝(sheng)。否則，還是夸(kua)夸(kua)他他吧。很多(duo)的(de)時候，領導者是需要贊賞的(de)!

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的(de)都是大(da)學(xue)本科以上(shang)學(xue)歷的(de)，你只是專科，恐怕(pa)不(bu)合適吧(ba)?

　　分析：這(zhe)其(qi)實是面試(shi)官故意為之，目(mu)的是通過指(zhi)出(chu)應(ying)試(shi)者的薄弱(ruo)之處，使其(qi)陷入一種(zhong)困境，考察在這(zhe)種(zhong)極(ji)端情況下，應(ying)試(shi)者的心理(li)承(cheng)受能力。

　　出(chu)招(zhao)：切記大(da)吵大(da)鬧，甚至拂袖而(er)去，這(zhe)樣只(zhi)能反映出(chu)自(zi)己沒有(you)修養。只(zhi)要你(ni)(ni)相信自(zi)己行(xing)(xing)，你(ni)(ni)就行(xing)(xing)。表達出(chu)這(zhe)種(zhong)自(zi)信，努(nu)力扭(niu)轉(zhuan)頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例(li)：你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什(shen)么(me)書?經(jing)濟(ji)類的(de)書讀得(de)多(duo)嗎?哪一種(zhong)管理理論你較為(wei)欣賞?

　　分(fen)析：面(mian)試官(guan)力(li)圖通過(guo)這一(yi)系列(lie)的問題，深入了解應試者某一(yi)方(fang)面(mian)的情況。

　　出(chu)招(zhao)：你一(yi)定(ding)要(yao)按順序回(hui)答問題，也(ye)不一(yi)定(ding)每一(yi)個問題都回(hui)答，在(zai)表述(shu)中留心表現(xian)出(chu)自己的個性及(ji)優點。

　　應試者回答問題的技巧

　　面(mian)試回(hui)答問題是必(bi)不可(ke)少的(de)環節，也是畢業生(sheng)最發(fa)怵(chu)的(de)環節，許(xu)多同學把考官(guan)提出(chu)的(de)問題想得過(guo)于難(nan)，在(zai)做準(zhun)備(bei)時重"難(nan)"輕"易"，把精力放在(zai)高(gao)難(nan)度的(de)理論(lun)和(he)技術知(zhi)識上，而忽視(shi)了基礎性(xing)的(de)東西(xi)和(he)一(yi)般(ban)的(de)答題規律(lv)，甚至(zhi)出(chu)現匪夷所思(si)的(de)低級錯誤，一(yi)般(ban)應掌握以下技巧：

　　(1)把(ba)握重(zhong)點(dian)，簡捷明了，條理清(qing)(qing)楚(chu)，有(you)(you)理有(you)(you)據。一(yi)般情況(kuang)下回答問題(ti)(ti)要(yao)結論在先，議論在后(hou)，先將自己(ji)的中心意思表達清(qing)(qing)晰，然后(hou)再做(zuo)敘述和論證。否則，長篇大論，會讓(rang)人不得(de)要(yao)領。面試時間有(you)(you)限，神經(jing)有(you)(you)些緊張，多(duo)余的話(hua)太(tai)多(duo)，容(rong)易走(zou)題(ti)(ti)，反倒會將主題(ti)(ti)沖淡或漏(lou)掉。

　　(2)講(jiang)清原委，避免抽象(xiang)。用(yong)人單(dan)(dan)位提問總是(shi)想了解(jie)一(yi)些應試者(zhe)的(de)具體情況，切不(bu)可簡單(dan)(dan)地僅以(yi)"是(shi)"和"否(fou)"作答。應針對所提問題的(de)不(bu)同，有的(de)需要(yao)解(jie)釋(shi)原因，有的(de)需要(yao)說明(ming)程度。不(bu)講(jiang)原委，過于抽象(xiang)的(de)回答，往往不(bu)會給主試者(zhe)留(liu)下具體的(de)印象(xiang)。

　　(3)確認提問內(nei)容(rong)，切忌答(da)非(fei)所(suo)問。面試中，如果對用人(ren)單(dan)位提出的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，一時(shi)摸不到邊際(ji)，以(yi)致不知從何答(da)起或難以(yi)理解對方(fang)(fang)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)含(han)義時(shi)，可(ke)將問題(ti)復(fu)述一遍(bian)，并(bing)先談自己(ji)對這(zhe)一問題(ti)的(de)(de)(de)(de)理解，請教(jiao)對方(fang)(fang)以(yi)確認內(nei)容(rong)。對不太明確的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，一定(ding)要搞清楚，這(zhe)樣才會有的(de)(de)(de)(de)放矢，不致答(da)非(fei)所(suo)問。

　　(4)有(you)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)見(jian)解，有(you)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)特色(se)。用(yong)人(ren)(ren)單位有(you)時接待應試者若干名(ming)，相同的(de)(de)問題(ti)問若干遍，類似(si)的(de)(de)回(hui)答也要聽若干遍。因此(ci)，用(yong)人(ren)(ren)單位會有(you)乏味、枯燥之感。只有(you)具有(you)獨到(dao)的(de)(de)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)見(jian)解和個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)特色(se)的(de)(de)回(hui)答，才會引起(qi)對方的(de)(de)興趣和注意。

　　(5)知(zhi)之(zhi)為(wei)知(zhi)之(zhi)，不(bu)(bu)知(zhi)為(wei)不(bu)(bu)知(zhi)。面試遇到自(zi)己不(bu)(bu)知(zhi)、不(bu)(bu)懂、不(bu)(bu)會(hui)(hui)的(de)問題時，回避閃爍，默不(bu)(bu)作聲，牽(qian)強附會(hui)(hui)，不(bu)(bu)懂裝懂的(de)做法均不(bu)(bu)足(zu)(zu)取，誠懇坦(tan)率(lv)地承認(ren)自(zi)己的(de)不(bu)(bu)足(zu)(zu)之(zhi)處，反倒會(hui)(hui)贏得主試者的(de)信任和好感。

　　個人面試求職禮儀技(ji)巧

　　1.請你自(zi)我介紹一下自(zi)己好嗎?

　　回答提示：

　　一(yi)般人回答這個(ge)(ge)(ge)問題過(guo)于平常，只說(shuo)姓名(ming)、年齡、愛好(hao)、工作經驗，這些在簡歷(li)上都有。其實，企(qi)業(ye)希望知道的(de)(de)(de)(de)是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)能否勝任工作，包(bao)括：強(qiang)的(de)(de)(de)(de)技(ji)能、深入研究的(de)(de)(de)(de)知識領域、個(ge)(ge)(ge)性中積(ji)極的(de)(de)(de)(de)部(bu)分、做過(guo)的(de)(de)(de)(de)成功的(de)(de)(de)(de)事，主要的(de)(de)(de)(de)成就等，這些都可(ke)以(yi)和學(xue)習無關，也可(ke)以(yi)和學(xue)習有關，但(dan)要突出積(ji)極的(de)(de)(de)(de)個(ge)(ge)(ge)性和做事的(de)(de)(de)(de)能力，說(shuo)得合(he)情合(he)理企(qi)業(ye)才會相信。企(qi)業(ye)很重視一(yi)個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)禮貌，求(qiu)職(zhi)者(zhe)要尊重考官，在回答每個(ge)(ge)(ge)問題之(zhi)后都說(shuo)一(yi)句"謝謝"，企(qi)業(ye)喜歡有禮貌的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)。

　　2.對這(zhe)項(xiang)工作，你有哪(na)些可預(yu)見的困(kun)難(nan)?

　　回答提示：

　　①不(bu)(bu)宜(yi)直接說(shuo)出具(ju)體的(de)困難，否則可能令對方懷疑應聘者(zhe)不(bu)(bu)行。②可以(yi)嘗試迂回戰(zhan)術，說(shuo)出應聘者(zhe)對困難所持(chi)有的(de)態度——工(gong)作中(zhong)出現一些(xie)困難是(shi)正常的(de)，也是(shi)難免的(de)，但是(shi)只要有堅(jian)忍不(bu)(bu)拔的(de)毅力、良好的(de)合作精神以(yi)及(ji)事(shi)前(qian)周密而(er)充分的(de)準備(bei)，任何困難都是(shi)可以(yi)克服。

　　3.如果錄用了你，你將怎樣開(kai)展工作?

　　回答提示：

　　①如果應聘者對于應聘的(de)職(zhi)位缺乏足夠(gou)的(de)了(le)解(jie)，不要(yao)直接說出自己開展工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)具體辦法。②可(ke)以嘗試采(cai)用迂回(hui)戰術來回(hui)答，如"首(shou)先(xian)聽取領(ling)導的(de)指示(shi)和要(yao)求，然后就有關情況進行了(le)解(jie)和熟悉(xi)，接下來制定一份近(jin)期的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)計劃(hua)并報(bao)領(ling)導批準，后根(gen)據計劃(hua)開展工(gong)作(zuo)(zuo)。"

　　分析：這個問題(ti)(ti)的(de)主要(yao)目(mu)的(de)也是了解(jie)應(ying)聘者(zhe)的(de)工(gong)作能力和(he)計劃(hua)性、條理性，而且(qie)重(zhong)點(dian)想(xiang)要(yao)知道(dao)細節(jie)。如(ru)果(guo)向(xiang)思路中(zhong)所講(jiang)的(de)迂回戰術，面(mian)試官會(hui)認為回避問題(ti)(ti)，如(ru)果(guo)引導(dao)了幾次(ci)仍然是回避的(de)話(hua)，此人不會(hui)錄用(yong)了。

　　4.你對于我(wo)們公司了解多少(shao)?

　　回答提示(shi)：在(zai)去公(gong)司(si)面(mian)試前上網查(cha)一(yi)下該(gai)公(gong)司(si)主營業(ye)務(wu)。如(ru)回答：貴公(gong)司(si)有(you)意改(gai)變策略，加強與國外大廠的(de)OEM合作(zuo)，自(zi)有(you)品(pin)牌的(de)部分則透過(guo)海外經銷商。

　　5.作(zuo)為被面(mian)試(shi)者給我(wo)打一下分(fen)?

　　回答提(ti)示：試(shi)著(zhu)列出四(si)個優點(dian)和一(yi)個非常非常非常小的(de)(de)缺點(dian)(可以抱怨一(yi)下設施，沒(mei)有明確(que)責任人的(de)(de)缺點(dian)是不會有人介意(yi)的(de)(de))。

　　6.你(ni)為什么要離開原來的公司(si)?

　　回答提示：

　　①回答這個問題時(shi)(shi)一(yi)定要小心，就(jiu)算在前(qian)一(yi)個工作(zuo)受(shou)到再大的(de)(de)(de)委屈，對公(gong)司(si)有(you)(you)多(duo)少的(de)(de)(de)怨(yuan)言，都千(qian)萬不(bu)要表現(xian)出來(lai)，尤其(qi)要避免對公(gong)司(si)本身(shen)主管的(de)(de)(de)批評，避免面試官的(de)(de)(de)負面情緒(xu)及印象。建議(yi)此時(shi)(shi)的(de)(de)(de)回答方式是(shi)將問題歸咎(jiu)在自己(ji)身(shen)上(shang)，例(li)如覺(jue)得工作(zuo)沒有(you)(you)學習發展的(de)(de)(de)空(kong)間，自己(ji)想在面試工作(zuo)的(de)(de)(de)相(xiang)關產業中多(duo)加學習，或是(shi)前(qian)一(yi)份(fen)(fen)工作(zuo)與自己(ji)的(de)(de)(de)生涯規劃不(bu)合(he)等(deng)等(deng)，回答的(de)(de)(de)答案是(shi)積(ji)極正面的(de)(de)(de)。②我(wo)(wo)希望(wang)能獲(huo)得一(yi)份(fen)(fen)更好的(de)(de)(de)工作(zuo)，如果機會(hui)(hui)來(lai)臨，我(wo)(wo)會(hui)(hui)抓住。我(wo)(wo)覺(jue)得目前(qian)的(de)(de)(de)工作(zuo)，已(yi)經達到頂峰，即(ji)沒有(you)(you)升遷機會(hui)(hui)。

　　7.說說你的缺(que)點?

　　回答提示：

　　這個問題(ti)企(qi)(qi)業(ye)問的(de)概率(lv)(lv)很(hen)大(da)，通常不(bu)(bu)希望聽到(dao)直接回(hui)答(da)的(de)缺點(dian)(dian)是(shi)什么等，如果求職(zhi)者說自(zi)己小心(xin)眼(yan)、愛忌妒人、非常懶、脾氣(qi)大(da)、工(gong)作(zuo)效率(lv)(lv)低，企(qi)(qi)業(ye)肯(ken)定不(bu)(bu)會(hui)錄用你。不(bu)(bu)要(yao)自(zi)作(zuo)聰明地回(hui)答(da)"我的(de)缺點(dian)(dian)是(shi)過于追求完(wan)美"，有的(de)人以(yi)為這樣回(hui)答(da)會(hui)顯得自(zi)己比較出色(se)，但事(shi)實上，他已(yi)經岌岌可危了。企(qi)(qi)業(ye)喜歡求職(zhi)者從自(zi)己的(de)優點(dian)(dian)說起，中間加一些小缺點(dian)(dian)，后再把問題(ti)轉(zhuan)回(hui)到(dao)優點(dian)(dian)上，突出優點(dian)(dian)的(de)部分，企(qi)(qi)業(ye)喜歡聰明的(de)求職(zhi)者。

　　8.你對薪(xin)資的要求?

　　回答提示：

　　如(ru)果(guo)你(ni)對(dui)薪酬(chou)的(de)(de)要求(qiu)太低(di)，那顯然貶低(di)自己的(de)(de)能力;如(ru)果(guo)你(ni)對(dui)薪酬(chou)的(de)(de)要求(qiu)太高，那又(you)會顯得你(ni)分量過(guo)重，公司受用不起(qi)。一(yi)些雇主通常都事先對(dui)求(qiu)聘的(de)(de)職位(wei)定下(xia)開(kai)支預算，因而他們次提出的(de)(de)價(jia)錢往往是(shi)他們所能給(gei)予的(de)(de)價(jia)錢，他們問你(ni)只(zhi)不過(guo)想證(zheng)實(shi)一(yi)下(xia)這筆錢是(shi)否足以引起(qi)你(ni)對(dui)該工作的(de)(de)興趣(qu)。

　　回答樣本一：我對(dui)工資沒(mei)有硬性(xing)要求，我相信貴公(gong)司在處(chu)理(li)我的問題(ti)上會友善合理(li)。我注(zhu)重的是(shi)找對(dui)工作機會，所(suo)以只(zhi)要條件公(gong)平，我則不會計(ji)較(jiao)太多。

　　回答樣本二(er)：我(wo)受過系統的(de)(de)(de)(de)軟(ruan)件編(bian)(bian)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)訓練，不需要進行大量(liang)的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓，而且我(wo)本人也(ye)對編(bian)(bian)程(cheng)特別感興趣。因此，我(wo)希望公司能根(gen)據我(wo)的(de)(de)(de)(de)情況和市場標準的(de)(de)(de)(de)水(shui)平，給我(wo)合理的(de)(de)(de)(de)薪水(shui)。

　　回答樣本三：如果你必須自(zi)己(ji)說(shuo)出具體(ti)數目，請不要說(shuo)一(yi)個(ge)寬(kuan)泛的(de)范圍，那樣你將只能得到限度的(de)數字。給出一(yi)個(ge)具體(ti)的(de)數字，這樣表明你已經對(dui)當今的(de)人(ren)才市(shi)場(chang)作了調查，知(zhi)道像自(zi)己(ji)這樣學(xue)歷的(de)`雇員有什么樣的(de)價值。

　　9.你(ni)對加班(ban)的看法(fa)?

　　回答提示：

　　實(shi)際(ji)上好多公司問(wen)這(zhe)個問(wen)題，并不證明一定要加班，只是(shi)想測試(shi)你是(shi)否愿意(yi)為公司奉獻(xian)。

　　回答樣本：如果工作需(xu)要(yao)我會(hui)義不容辭(ci)加班，我現在單身，沒有任何(he)家(jia)庭負(fu)擔，可以全身心(xin)的投入工作。但同(tong)時我也會(hui)提高工作效率，減少不必要(yao)的加班。

　　10.如果通過這次面試(shi)我們錄用了(le)你(ni)，但工作一段時間卻發現(xian)你(ni)根本(ben)不適合(he)這個職位，你(ni)怎么辦?

　　回答提示：

　　一段(duan)時(shi)間發現(xian)(xian)工作不(bu)適合我，有(you)兩種情況：①如果(guo)你(ni)(ni)確實熱(re)愛這(zhe)個(ge)職業(ye)(ye)，那你(ni)(ni)就(jiu)要(yao)不(bu)斷學習(xi)，虛心(xin)向領(ling)導(dao)和同事學習(xi)業(ye)(ye)務知(zhi)識和處事經驗，了解這(zhe)個(ge)職業(ye)(ye)的(de)精(jing)神(shen)內涵和職業(ye)(ye)要(yao)求(qiu)，力爭減少差距;②你(ni)(ni)覺(jue)得這(zhe)個(ge)職業(ye)(ye)可有(you)可無，那還(huan)是(shi)趁早換(huan)個(ge)職業(ye)(ye)，去發現(xian)(xian)適合你(ni)(ni)的(de)，你(ni)(ni)熱(re)愛的(de)職業(ye)(ye)，那樣你(ni)(ni)的(de)發展(zhan)前途也(ye)會大點，對單位(wei)和個(ge)人(ren)都有(you)好(hao)處。

求職禮儀技巧6

　　一、面試儀表禮儀

　　儀(yi)表(biao)指(zhi)的(de)(de)(de)是個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)外表(biao)，包括儀(yi)容、發(fa)型、服飾等。在面(mian)試時注意(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)儀(yi)表(biao)美，既是自尊自愛(ai)的(de)(de)(de)表(biao)現(xian)，也是對他人(ren)(ren)(ren)尊重(zhong)的(de)(de)(de)體(ti)現(xian)。現(xian)在許多大學(xue)生趕場(chang)似的(de)(de)(de)奔波于各個(ge)(ge)招(zhao)聘(pin)會之間，匆匆忙忙，風塵仆仆，來不(bu)及整(zheng)理個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)儀(yi)容儀(yi)表(biao)，使個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)氣質形象(xiang)受到損害(hai)。同時也給招(zhao)聘(pin)單位留下一(yi)個(ge)(ge)不(bu)重(zhong)視(shi)形象(xiang)的(de)(de)(de)印象(xiang)，試想一(yi)個(ge)(ge)不(bu)重(zhong)視(shi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)形象(xiang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，今后怎么能重(zhong)視(shi)單位的(de)(de)(de)形象(xiang)呢？因此(ci)，在面(mian)試前(qian)對自己的(de)(de)(de)儀(yi)表(biao)進(jin)行適當(dang)修飾是十(shi)分必要的(de)(de)(de)。

　　（一）儀容整潔

　　儀容(rong)整潔，首先是要(yao)保持面(mian)(mian)部(bu)的(de)(de)清潔，尤其是要(yao)注(zhu)意(yi)(yi)局(ju)部(bu)衛生，如眼角、耳后、脖子等易被人(ren)們(men)忽略的(de)(de)地方。其次，作為女學生，最好(hao)化一些淡妝，將面(mian)(mian)部(bu)稍(shao)做修(xiu)飾，做到清新、淡雅，色(se)彩和線條運用(yong)都(dou)要(yao)“寧(ning)淡勿濃”，恰到好(hao)處，使人(ren)顯得(de)(de)精神(shen)、干練即(ji)可，一定不(bu)能過濃或過于夸張，免得(de)(de)給(gei)人(ren)留下過分(fen)招搖和落俗的(de)(de)印象；男生則(ze)需要(yao)修(xiu)面(mian)(mian)，不(bu)可胡子拉碴，顯得(de)(de)無精打采，邋里邋遢。另(ling)外，還要(yao)注(zhu)意(yi)(yi)身體異味的(de)(de)問(wen)題(ti)，勤洗澡，不(bu)抽煙，面(mian)(mian)試前(qian)不(bu)吃(chi)大蒜等有強烈異味的(de)(de)東西，以免口氣熏人(ren)。

　　（二）發型適宜

　　發(fa)(fa)(fa)型(xing)既(ji)要(yao)(yao)(yao)(yao)與(yu)個(ge)(ge)人的(de)(de)特點相符，也要(yao)(yao)(yao)(yao)與(yu)服飾(shi)相配。但在面(mian)試時(shi)，許多學生(sheng)很(hen)注(zhu)意(yi)著裝(zhuang)，卻忽(hu)略了(le)發(fa)(fa)(fa)型(xing)的(de)(de)設(she)計，認(ren)為頭(tou)發(fa)(fa)(fa)只(zhi)要(yao)(yao)(yao)(yao)干凈就好。其實，發(fa)(fa)(fa)型(xing)在整個(ge)(ge)儀(yi)表(biao)美(mei)中，占有很(hen)重要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)位(wei)置。所(suo)以，除了(le)發(fa)(fa)(fa)型(xing)要(yao)(yao)(yao)(yao)適合個(ge)(ge)人的(de)(de)臉型(xing)、個(ge)(ge)性特點和當(dang)時(shi)的(de)(de)著裝(zhuang)以外，還要(yao)(yao)(yao)(yao)注(zhu)意(yi)面(mian)試的(de)(de)特殊要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)。面(mian)試時(shi)，對發(fa)(fa)(fa)型(xing)總的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)是(shi)端莊、文(wen)雅、自然，避(bi)免太前衛、太另類的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)型(xing)，同時(shi)還應與(yu)所(suo)要(yao)(yao)(yao)(yao)申請(qing)的(de)(de)職位(wei)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)相宜，比如，秘(mi)書要(yao)(yao)(yao)(yao)端莊、文(wen)雅，營(ying)銷人員要(yao)(yao)(yao)(yao)干練，與(yu)機器(qi)打(da)交(jiao)道(dao)則要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)要(yao)(yao)(yao)(yao)短發(fa)(fa)(fa)或盤發(fa)(fa)(fa)。一些長發(fa)(fa)(fa)披肩(jian)的(de)(de)女生(sheng)要(yao)(yao)(yao)(yao)注(zhu)意(yi)，在面(mian)試時(shi)，頭(tou)發(fa)(fa)(fa)切(qie)忌遮住臉龐(pang)，除非是(shi)為了(le)掩飾(shi)某種生(sheng)理缺(que)陷，否則會讓主(zhu)考官對你印(yin)象模(mo)糊。男生(sheng)的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)型(xing)以短發(fa)(fa)(fa)為主(zhu)，做到前不(bu)覆額(e)，側不(bu)遮耳，后(hou)不(bu)及(ji)領(ling)。

　　（三）著裝得體

　　一位人力資源部經理(li)曾說過：“你不(bu)可(ke)能僅僅因為(wei)打了一根領帶而(er)獲(huo)取某(mou)個職(zhi)位，但(dan)你肯定會因戴(dai)錯了領帶而(er)失去一個職(zhi)位。”由此可(ke)見，得體的(de)(de)(de)(de)(de)衣著(zhu)對求職(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)順利(li)進行有著(zhu)不(bu)容忽視(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)作用。那么，大(da)學(xue)生(sheng)求職(zhi)時的(de)(de)(de)(de)(de)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)應(ying)注意些什(shen)么呢？保(bao)留學(xue)生(sheng)裝(zhuang)(zhuang)清(qing)新(xin)自然的(de)(de)(de)(de)(de)風格。很多同(tong)學(xue)誤以(yi)為(wei)求職(zhi)時的(de)(de)(de)(de)(de)服(fu)裝(zhuang)(zhuang)要高檔、華(hua)麗(li)、時髦，其實學(xue)生(sheng)裝(zhuang)(zhuang)純真自然的(de)(de)(de)(de)(de)本色(se)才是(shi)它(ta)最大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)魅力，年(nian)輕人蓬(peng)勃的(de)(de)(de)(de)(de)朝氣、清(qing)新(xin)脫俗的(de)(de)(de)(de)(de)風格，都可(ke)以(yi)從中顯露出來(lai)，進而(er)贏(ying)得主考官的(de)(de)(de)(de)(de)青睞(lai)。但(dan)這并非(fei)就(jiu)是(shi)說面(mian)(mian)試時就(jiu)可(ke)以(yi)穿成平(ping)時的(de)(de)(de)(de)(de)樣子，在服(fu)飾色(se)彩(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)搭配、細節等方面(mian)(mian)還是(shi)要做精(jing)心的(de)(de)(de)(de)(de)準備。

　　首(shou)先，服(fu)裝要(yao)(yao)整(zheng)潔。整(zheng)潔意味著你重(zhong)視(shi)這份工(gong)作，重(zhong)視(shi)這個單位。整(zheng)潔也不(bu)(bu)要(yao)(yao)求過(guo)(guo)分的(de)(de)(de)(de)(de)花費(fei)，洗得干凈(jing)、熨燙平整(zheng)即可。其次，要(yao)(yao)簡潔大(da)方。盡(jin)(jin)可能拋棄各種裝飾(shi)，如(ru)繁(fan)雜的(de)(de)(de)(de)(de)花邊、色(se)(se)彩(cai)鮮(xian)艷(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)刺(ci)繡、叮當著響(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)配(pei)飾(shi)等，同(tong)時還要(yao)(yao)忌那些過(guo)(guo)短、過(guo)(guo)緊(jin)、過(guo)(guo)透和(he)過(guo)(guo)露(lu)的(de)(de)(de)(de)(de)衣(yi)服(fu)。女生一般(ban)以(yi)(yi)樣式簡潔的(de)(de)(de)(de)(de)套(tao)裝套(tao)裙(qun)、連衣(yi)裙(qun)等為主(zhu)(zhu)，男生則(ze)是清爽(shuang)的(de)(de)(de)(de)(de)襯衣(yi)、平整(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)夾(jia)克，或西服(fu)都可以(yi)(yi)。第(di)三，顏色(se)(se)的(de)(de)(de)(de)(de)選擇要(yao)(yao)適宜。過(guo)(guo)于鮮(xian)艷(yan)(yan)奪目或跳躍度(du)過(guo)(guo)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)顏色(se)(se)都不(bu)(bu)宜穿，這會讓主(zhu)(zhu)考官(guan)很不(bu)(bu)舒服(fu)。一般(ban)柔和(he)的(de)(de)(de)(de)(de)顏色(se)(se)具有親和(he)力，而深色(se)(se)則(ze)顯得比較莊重(zhong)，你可根(gen)據所求職位的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求，選擇不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)色(se)(se)系。最(zui)后(hou)，還要(yao)(yao)注意與服(fu)飾(shi)搭配(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)其他飾(shi)物(wu)(wu)，盡(jin)(jin)量(liang)不(bu)(bu)要(yao)(yao)戴太貴重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)一走動就發出響(xiang)聲(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)飾(shi)物(wu)(wu)，配(pei)飾(shi)一定要(yao)(yao)與服(fu)裝統一；穿裙(qun)子時，一定不(bu)(bu)要(yao)(yao)光著腿，宜穿肉(rou)色(se)(se)長筒絲襪；鞋子不(bu)(bu)能穿類似拖鞋的(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)敞(chang)口鞋，皮鞋要(yao)(yao)擦(ca)拭干凈(jing)，不(bu)(bu)能帶灰(hui)帶泥。

　　總之，出門前對著鏡子再(zai)好(hao)好(hao)審視一(yi)下自己的(de)儀容(rong)儀表，務求做到整潔、大(da)方、端莊、得體。

　　二、面試舉止禮儀

　　個人的(de)舉(ju)止(zhi)禮(li)儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿(zi)態方面的(de)內容，同時也包(bao)含了眾多(duo)(duo)的(de)細節(jie)。本節(jie)更多(duo)(duo)地從細節(jie)入手來談(tan)面試(shi)的(de)舉(ju)止(zhi)禮(li)儀。

　　（一）準時赴約

　　守時(shi)是(shi)(shi)一(yi)種美德，也(ye)是(shi)(shi)一(yi)個人(ren)良(liang)好素質(zhi)修(xiu)養的(de)(de)(de)表(biao)現(xian)(xian)。因此，面試(shi)時(shi)一(yi)定(ding)要準時(shi)守信(xin)。遲到，既是(shi)(shi)一(yi)個人(ren)隨隨便便、馬(ma)馬(ma)虎(hu)虎(hu)、缺乏(fa)責任心的(de)(de)(de)表(biao)現(xian)(xian)，同時(shi)也(ye)是(shi)(shi)對(dui)一(yi)種不禮貌、對(dui)主(zhu)考(kao)官不尊重的(de)(de)(de)行(xing)為。特別是(shi)(shi)外資企(qi)業(ye)，對(dui)不守時(shi)的(de)(de)(de)員工都隨時(shi)會解雇，更何(he)況(kuang)是(shi)(shi)在面試(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候呢。一(yi)般最(zui)好提(ti)前15-20分鐘到達，這樣既可以熟悉(xi)一(yi)下考(kao)場(chang)周圍(wei)的(de)(de)(de)環境，也(ye)有時(shi)間讓自己(ji)調整心態，穩(wen)定(ding)情緒，以避免(mian)倉促上陣。

　　（二）尊重接待(dai)人員

　　到達面試(shi)地(di)點后，應主動向接待人員(yuan)問好，并做自我(wo)介紹，同時要服從接待人員(yuan)的(de)統一安(an)排。要知道，有些(xie)單位對(dui)你的(de)考(kao)核從這一刻就已(yi)經(jing)開始。

　　（三）重視見面禮儀

　　首先(xian)(xian)，進門(men)時(shi)應先(xian)(xian)敲門(men)，即使房(fang)門(men)虛掩，也應禮貌(mao)地輕(qing)輕(qing)扣擊兩三下，得到允許后，輕(qing)輕(qing)推(tui)門(men)而進，然(ran)后順手將(jiang)門(men)再輕(qing)輕(qing)地關上，整個過程要(yao)自然(ran)流暢，不要(yao)弄(nong)出大的聲(sheng)音，以(yi)顯示(shi)個人(ren)良(liang)好的習慣。其次，進入面試室后，先(xian)(xian)向各(ge)位主考人(ren)員問好，當對(dui)方說(shuo)(shuo)“請坐(zuo)”時(shi)，一定要(yao)說(shuo)(shuo)了“謝(xie)謝(xie)”后，方可(ke)按(an)指(zhi)定的位置(zhi)坐(zuo)下，并保持(chi)良(liang)好的坐(zuo)姿(zi)。

　　（四）注意表情禮儀

　　面試的(de)時(shi)(shi)候，大多數人都會(hui)(hui)很緊張，這會(hui)(hui)使應試者的(de)表情(qing)不(bu)(bu)自然。其實，保持自信(xin)的(de)微笑，從容(rong)鎮定，把(ba)自己的(de)真摯和(he)熱(re)情(qing)“寫”在臉上，才(cai)能讓人產生值得信(xin)賴的(de)好(hao)感。另外面試時(shi)(shi)的(de)目光也(ye)很重要，應大方(fang)地注視(shi)著對方(fang)，不(bu)(bu)可游移不(bu)(bu)定，左顧右盼，讓人懷疑你(ni)的(de)誠意(yi)。

　　（五）適時告退

　　當考官(guan)有意結束(shu)面(mian)試(shi)時(shi)(shi)，要適時(shi)(shi)起身告辭，面(mian)帶(dai)微笑地表示謝意，與(yu)考官(guan)等人道別，離開房(fang)間時(shi)(shi)輕輕帶(dai)上門。出場時(shi)(shi)，別忘了(le)向接(jie)待(dai)人員道謝、告辭。

　　（六）致信道謝

　　面(mian)(mian)試(shi)結束(shu)后，為給對(dui)方加深印(yin)象，或彌補面(mian)(mian)試(shi)時的(de)不(bu)足，最好再給主考人(ren)員寫封感謝信(xin)，篇(pian)幅要(yao)短(duan)，在信(xin)中一方面(mian)(mian)致謝，另一方面(mian)(mian)可再次表達對(dui)該單位(wei)的(de)向(xiang)往之(zhi)情。

　　案例：

　　細節展示修養

　　（1）一(yi)(yi)家公(gong)司招(zhao)聘行政助理，幾(ji)個(ge)應聘者在(zai)一(yi)(yi)樓大廳接待處辦好手續，接待人員讓他們(men)一(yi)(yi)起到三樓人力資(zi)源(yuan)部去(qu)面試，在(zai)上(shang)樓梯時(shi)，一(yi)(yi)位懷抱文件(jian)(jian)的(de)工作人員急沖(chong)沖(chong)下來(lai)，與他們(men)撞(zhuang)了個(ge)正著，文件(jian)(jian)散(san)落一(yi)(yi)地(di)，只有一(yi)(yi)個(ge)應聘者停下來(lai)幫(bang)著撿起地(di)上(shang)的(de)文件(jian)(jian)，而其(qi)余的(de)人都毫(hao)不(bu)猶豫地(di)直奔(ben)三樓。結果，這位幫(bang)著撿起文件(jian)(jian)的(de)小(xiao)伙子被錄(lu)取(qu)了。

　　（2）恰科(ke)，法國(guo)一個銀(yin)行大(da)亨。在(zai)他(ta)(ta)年輕(qing)時(shi)，工作并(bing)不順(shun)利，52次(ci)應聘均(jun)遭(zao)失(shi)敗。第53次(ci)時(shi)，他(ta)(ta)直(zhi)接來(lai)到(dao)最大(da)一家(jia)銀(yin)行的(de)董事(shi)(shi)長辦公室(shi)，可是沒談上(shang)幾句又被拒絕了，他(ta)(ta)雖(sui)很失(shi)意(yi)(yi)，但還是禮貌地(di)說完再見，轉身(shen)往(wang)外(wai)走。忽然，他(ta)(ta)看見一枚大(da)頭針(zhen)橫在(zai)門口(kou)，他(ta)(ta)知道這東西雖(sui)小，弄不好也會對人造(zao)成傷害，就彎腰把它拾了起(qi)來(lai)。第二天(tian)，他(ta)(ta)出乎意(yi)(yi)料(liao)地(di)接到(dao)了這家(jia)銀(yin)行的(de)錄用通知。原來(lai)，他(ta)(ta)拾大(da)頭針(zhen)的(de)舉(ju)動被董事(shi)(shi)長看見了。

　　（3）一(yi)位涉(she)外文(wen)秘(mi)專業(ye)畢業(ye)的(de)(de)女孩玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)，在一(yi)家外資(zi)企業(ye)應聘總經(jing)(jing)(jing)理(li)秘(mi)書，順利通過了(le)初試(shi)、復試(shi)，最(zui)后一(yi)關是總經(jing)(jing)(jing)理(li)面試(shi)。玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)憑借自己(ji)出色的(de)(de)專業(ye)知識和流利的(de)(de)英語(yu)口語(yu)，贏得了(le)總經(jing)(jing)(jing)理(li)的(de)(de)贊許(xu)，當面試(shi)快(kuai)結束時，總經(jing)(jing)(jing)理(li)故意(yi)碰了(le)一(yi)下桌面上的(de)(de)文(wen)件(jian)，一(yi)頁文(wen)件(jian)掉在了(le)地(di)(di)上。但(dan)玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)似(si)乎沒有注(zhu)意(yi)到(dao)這(zhe)一(yi)動(dong)作，她仍(reng)在興(xing)致勃勃地(di)(di)說話(hua)，總經(jing)(jing)(jing)理(li)這(zhe)時也(ye)似(si)乎沒了(le)剛才(cai)的(de)(de)興(xing)趣，他對玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)說：“面試(shi)就到(dao)這(zhe)里(li)吧！”玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)一(yi)臉(lian)茫然(ran)地(di)(di)出去等待結果。一(yi)會人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)理(li)來(lai)(lai)了(le)，被錄取(qu)的(de)(de)是另外一(yi)個(ge)人(ren)。經(jing)(jing)(jing)理(li)遺憾地(di)(di)對玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)說：“我們本來(lai)(lai)很看好你的(de)(de)，但(dan)你連撿一(yi)張紙(zhi)都不愿意(yi)，又怎么能(neng)當個(ge)好秘(mi)書呢？”

　　案(an)例分析(xi)：人們常(chang)說：“一(yi)屋不(bu)掃(sao)何以掃(sao)天下”。從(cong)一(yi)件(jian)小事(shi)、一(yi)個細節(jie)，就可以看(kan)出一(yi)個人的(de)(de)本性(xing)(xing)。小伙子彎腰撿文(wen)件(jian)，有助人為樂的(de)(de)精神；而恰科拾起一(yi)枚大頭針，顯示了(le)他(ta)細心、為他(ta)人著想的(de)(de)品格，而玲玲的(de)(de)失敗也恰恰是因為她(ta)缺乏這(zhe)種修養。其實，做好這(zhe)一(yi)切并不(bu)困(kun)難，關鍵是平時要注意修身養性(xing)(xing)，提高(gao)個人的(de)(de)素質，在生活中養成(cheng)重視細節(jie)的(de)(de)習慣，“小處不(bu)可隨便”，那么，即使招(zhao)聘者故意設置陷阱，你(ni)也會順(shun)利過關，得到施展才華(hua)的(de)(de)機會，邁(mai)向成(cheng)功之(zhi)路。

　　三(san)、面試談話禮儀

　　（一）談話內容方面應注意的問題

　　首先，應該注意用語(yu)的(de)禮貌(mao)，切(qie)忌出(chu)現(xian)不文明(ming)的(de)語(yu)句，稱(cheng)對方公司(si)時(shi)要用第二人(ren)稱(cheng)的(de)尊稱(cheng)“貴(gui)”，比如“貴(gui)公司(si)”，如果你是(shi)一(yi)個(ge)歸宿感(gan)很強(qiang)的(de)人(ren)，也可以直接(jie)稱(cheng)“我們(men)公司(si)”。另外，“請”、“謝謝”等禮貌(mao)用語(yu)要常掛在(zai)口，少說或不說口頭禪，更不能出(chu)言不遜，貶低(di)他人(ren)。 其次，在(zai)回答(da)(da)問題時(shi)，對方問什么(me)答(da)(da)什么(me)，問多(duo)少答(da)(da)多(duo)少，切(qie)忌問少答(da)(da)多(duo)、問多(duo)答(da)(da)少。 最(zui)后，還(huan)要注意把握談話(hua)的(de)重點(dian)，不要離題，不要羅嗦，一(yi)個(ge)說話(hua)不得(de)要領的(de)人(ren)，也是(shi)一(yi)個(ge)思路不清晰的(de)人(ren)。最(zui)后還(huan)要強(qiang)調的(de)是(shi)，在(zai)回答(da)(da)任(ren)何問題時(shi)都要誠實，做到準確客觀，不可編(bian)造謊言，夸(kua)夸(kua)其談，炫耀自己，令人(ren)心生反感(gan)。

　　（二）談(tan)話形式方面(mian)應注意(yi)的問題

　　第一(yi)，一(yi)般的應聘應該用普通話對答，要求發音(yin)準確，吐字清楚，語(yu)速適(shi)中，

　　調 不(bu) 宜(yi)過高，聲音不(bu)能太小(xiao)。

　　第(di)二，說話(hua)時態度誠懇、謙遜(xun)，不要(yao)(yao)咄(duo)咄(duo)逼人(ren)，如(ru)果自己要(yao)(yao)提一些要(yao)(yao)求，也盡(jin)量(liang)(liang)使用商量(liang)(liang)的語氣。

　　第三， 切忌任意打斷考(kao)官(guan)的(de)談話，喧賓奪主(zhu)，隨意插話，這是極不(bu)禮貌的(de)行為。 第四， 說話時不(bu)要滔(tao)(tao)滔(tao)(tao)不(bu)絕，口若懸河(he)，狂妄自大(da)。

　　第五，注意聆聽別(bie)人的談話。當(dang)考(kao)官在說(shuo)話的時(shi)候(hou)，一定要(yao)用心地聽，不能東張西望，毫不在意。

　　案例：一(yi)天，一(yi)家(jia)公司的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)來上班，在公司大(da)樓(lou)的(de)(de)(de)大(da)廳(ting)里有很多人(ren)(ren)(ren)在等電(dian)(dian)梯(ti)(ti)。電(dian)(dian)梯(ti)(ti)來了(le)(le)，人(ren)(ren)(ren)們一(yi)擁(yong)而(er)進(jin)，十分(fen)地(di)擠(ji)滿(man)，于是(shi)站在電(dian)(dian)梯(ti)(ti)按紐旁的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)就開始為大(da)家(jia)按要(yao)到的(de)(de)(de)樓(lou)層。這時，一(yi)個陌生的(de)(de)(de)小(xiao)伙(huo)子想從人(ren)(ren)(ren)群中擠(ji)到按紐跟前(qian)去(qu)自己按，旁邊的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)說：“你就說你到幾樓(lou)吧(ba)，前(qian)面(mian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)會(hui)幫你的(de)(de)(de)。”小(xiao)伙(huo)子說了(le)(le)聲“九樓(lou)”，別人(ren)(ren)(ren)就替(ti)他(ta)(ta)按了(le)(le)一(yi)下“九”，小(xiao)伙(huo)子再也沒吭(hang)氣(qi)。等人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)到了(le)(le)辦公室，剛(gang)坐下一(yi)會(hui)兒，助理(li)就來說有人(ren)(ren)(ren)來應聘，經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)一(yi)看，就是(shi)剛(gang)才(cai)在電(dian)(dian)梯(ti)(ti)里的(de)(de)(de)小(xiao)伙(huo)子。經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)詢問了(le)(le)一(yi)下他(ta)(ta)的(de)(de)(de)專業(ye)學習情況(kuang)，說實話，經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)對(dui)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)專業(ye)水平(ping)很滿(man)意(yi)，但一(yi)想到他(ta)(ta)剛(gang)才(cai)在電(dian)(dian)梯(ti)(ti)里的(de)(de)(de)表現，還(huan)是(shi)決定不錄(lu)取他(ta)(ta)。旁邊的(de)(de)(de)助理(li)很奇怪(guai)，問經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)原因(yin)，經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)說：“電(dian)(dian)梯(ti)(ti)里那么擠(ji)，他(ta)(ta)還(huan)要(yao)自己去(qu)按，說明他(ta)(ta)缺乏合作(zuo)精神(shen)；別人(ren)(ren)(ren)幫助了(le)(le)他(ta)(ta)，他(ta)(ta)連(lian)個謝謝都不說，說明這個人(ren)(ren)(ren)沒禮貌，所以，我不能要(yao)他(ta)(ta)。”

　　案例分析：禮貌——一(yi)個人的(de)介紹信。不管(guan)在什么樣的(de)情況之下，這(zhe)都是(shi)做人最基本的(de)修(xiu)養(yang)和(he)應具(ju)備的(de)素質。如(ru)果連(lian)這(zhe)一(yi)點(dian)都做不好，即使有再高(gao)的(de)專業水平，也只能是(shi)枉然。

　　四(si)、面試應答技巧(qiao)

　　自信是(shi)成功應(ying)答的(de)首要條(tiao)件。

　　在應(ying)答(da)中要(yao)確立(li)對方(fang)意識。

　　熟悉常見(jian)的考題，事先演練(lian)。

　　(1) 把(ba)握(wo)重點，簡(jian)捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情(qing)況下回答問題要(yao)結論在先(xian)，議論在后(hou)，先(xian)將自(zi)己的(de)中心意(yi)思表達清晰(xi)，然后(hou)再做(zuo)敘述和論證。否(fou)則，長篇大論，會讓人不得要(yao)領。面(mian)試時間有(you)限，神(shen)經有(you)些緊張，多(duo)余(yu)的(de)話太多(duo)，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問(wen)總(zong)是(shi)想了解一些應試(shi)者的(de)(de)(de)(de)具體(ti)情況，切(qie)不(bu)可簡單地僅以“是(shi)”和“否(fou)”作答。應針對所提問(wen)題的(de)(de)(de)(de)不(bu)同，有(you)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要解釋(shi)原(yuan)因，有(you)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要說明程度。不(bu)講原(yuan)委(wei)，過(guo)于(yu)抽象的(de)(de)(de)(de)回答，往往不(bu)會給主試(shi)者留下具體(ti)的(de)(de)(de)(de)印(yin)象。

　　(3) 確認提問(wen)內容，切忌答非所(suo)問(wen)。

　　面試中(zhong)，如(ru)果對用人單位提出的(de)問題(ti)(ti)，一(yi)(yi)(yi)(yi)時(shi)(shi)摸(mo)不(bu)到邊際，以致(zhi)不(bu)知從何答(da)起或(huo)難以理解(jie)對方(fang)問題(ti)(ti)的(de)含義時(shi)(shi)，可(ke)將問題(ti)(ti)復述(shu)一(yi)(yi)(yi)(yi)遍(bian)，并先談自己對這一(yi)(yi)(yi)(yi)問題(ti)(ti)的(de)理解(jie)，請教對方(fang)以確認內容。對不(bu)太明(ming)確的(de)問題(ti)(ti)，一(yi)(yi)(yi)(yi)定要搞清楚，這樣才會有的(de)放矢(shi)，不(bu)致(zhi)答(da)非所(suo)問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。

　　用(yong)人單位有時接待應試者(zhe)若干(gan)(gan)名，相同的問題(ti)問若干(gan)(gan)遍，類似的回答(da)(da)也要(yao)聽若干(gan)(gan)遍。因此，用(yong)人單位會(hui)有乏味、枯(ku)燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答(da)(da)，才會(hui)引起對方的興(xing)趣和注(zhu)意(yi)。

　　(5) 知(zhi)之為(wei)知(zhi)之，不知(zhi)為(wei)不知(zhi)。

　　面(mian)試遇到自(zi)己(ji)(ji)不知(zhi)、不懂(dong)、不會的問題時，回避閃(shan)爍，默不作(zuo)聲(sheng)，牽強附會，不懂(dong)裝(zhuang)懂(dong)的做法均不足取，誠懇坦(tan)率地承認自(zi)己(ji)(ji)的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好(hao)感。

　　筆試賽：

　　1、 禮儀的重要(yao)性、禮儀的四個功能。

　　2、 行握手禮要(yao)注意的順序

　　3、 介紹別人(ren)的(de)順(shun)序。

　　4、 面試測評內容

　　5、 著(zhu)裝的TPO原則

　　6、 交往禮(li)儀中重要的“三A原則”

　　7、 社交(jiao)禮儀的幾個原(yuan)則

　　8、 常用的禮儀交際語

　　9、 交談時應注意避免的話題

　　10、 面(mian)試應該注(zhu)意哪些(xie)禮(li)儀、技(ji)巧

　　答辯賽：

　　答辯賽采用(yong)模擬面(mian)試(shi)形式(shi)，主要考察參賽選手(shou)交(jiao)際能(neng)(neng)力(li)、應變能(neng)(neng)力(li)、面(mian)試(shi)能(neng)(neng)力(li)，和對輔導資料的學習是否能(neng)(neng)靈(ling)活(huo)運用(yong)，參考問題主要涉及：

　　1、 對(dui)本次競賽的(de)認(ren)識、

　　2、 對自己的認識(shi)、

　　3、 選手社交能力。

　　請評(ping)委(wei)以參(can)考問題為輔助(zhu)，根據參(can)賽選手的儀(yi)容儀(yi)表、禮儀(yi)素質、語言表達能力、應變能力，參(can)照評(ping)分(fen)標準，給選手公正評(ping)分(fen)。

求職禮儀技巧7

　　求職禮儀故事之電話求職技巧

　　求職(zhi)電(dian)(dian)話，是求職(zhi)者看了一(yi)些(xie)(xie)單位的(de)招聘廣告(gao)后(hou)，根(gen)據其刊登的(de)電(dian)(dian)話號碼和(he)聯(lian)系人姓(xing)名，詢問招聘的(de)具(ju)體細節。時(shi)(shi)下(xia)，一(yi)些(xie)(xie)招聘廣告(gao)寥寥數語，讓人莫明其妙，為(wei)了探個究竟， 求職(zhi)電(dian)(dian)話尤(you)為(wei)必要(yao)。專(zhuan)家認為(wei)，求職(zhi)電(dian)(dian)話打(da)得好(hao)，彬(bin)彬(bin)有禮(li)，思維敏捷，吐(tu)字清楚，詞達(da)意準，往(wang)(wang)往(wang)(wang)給(gei)用人單位以(yi)良好(hao)的(de)第(di)一(yi)印象，起到先聲奪人的(de)效(xiao)應。達(da)到這(zhe)樣的(de)目(mu)標(biao)，打(da)求職(zhi)電(dian)(dian)話時(shi)(shi)需要(yao)掌握以(yi)下(xia)技巧。

　　確認(ren)求職電話(hua)的必要性。電話(hua)聯(lian)系對于工作(zuo)態度比較嚴謹的單(dan)(dan)位或(huo)(huo)專業性比較強的單(dan)(dan)位較差，除(chu)非你(ni)具有(you)(you)比較特(te)殊的優勢(shi)或(huo)(huo)某種特(te)別(bie)技能，而你(ni)又探(tan)知它們(men)正(zheng)在尋找你(ni)這樣的人，另外，如果一則招(zhao)聘(pin)啟事中的應聘(pin)要求、崗(gang)位說明(ming)、薪資等均較為詳(xiang)細，或(huo)(huo)者標注有(you)(you)謝絕來訪，求職電話(hua)就(jiu)沒有(you)(you)必要打，否(fou)則會弄巧成(cheng)拙(zhuo)。

　　以(yi)面(mian)試的心情通(tong)電話(hua)應該準(zhun)備一(yi)些(xie)應征理(li)由和自我推銷的說詞。通(tong)常一(yi)般的公司在詢問后會(hui)要求求職者寄(ji)履歷表，甚至在電話(hua)中就進行第(di)一(yi)關(guan)口試，決定是否(fou)進一(yi)步面(mian)談(tan)。如果把事情想得太輕松，一(yi)旦突然問到應聘的動機(ji)、工作經驗等問題，恐怕(pa)會(hui)因為沒(mei)有準(zhun)備好而(er)無(wu)法答得很好。

　　電話求職禮儀規范

　　通話場所有講(jiang)究如果一定要(yao)在外(wai)(wai)面(mian)聯絡，利用(yong)(yong)公共(gong)電(dian)話比較理(li)想，避免使用(yong)(yong)移動電(dian)話聯絡。使用(yong)(yong)公用(yong)(yong)電(dian)話，要(yao)特別注(zhu)意周圍環境，在吵(chao)鬧(nao)(nao)的大馬路(lu)或熱鬧(nao)(nao)滾滾的泡紅茶店里(li)都不適(shi)合，除了聽不清楚之外(wai)(wai)，也會(hui)容易讓人(ren)焦(jiao)躁。

　　選擇好通話(hua)(hua)時(shi)間不要(yao)在對(dui)方可能(neng)忙于(yu)處(chu)理其它事務(wu)時(shi)去打(da)(da)電話(hua)(hua)，他(ta)可能(neng)以(yi)為(wei)是他(ta)所期(qi)待的(de)(de)(de)某個業務(wu)電話(hua)(hua)，結果(guo)(guo)是你(ni)(ni)，令他(ta)幾句話(hua)(hua)就(jiu)想(xiang)甩(shuai)掉你(ni)(ni)。臨(lin)下(xia)班前半(ban)小(xiao)時(shi)不宜通電話(hua)(hua)，午休時(shi)間打(da)(da)電話(hua)(hua)影(ying)響別(bie)人休息，是不禮貌的(de)(de)(de)，效果(guo)(guo)也不好。求職(zhi)電話(hua)(hua)不應打(da)(da)到當事人的(de)(de)(de)家(jia)里，如果(guo)(guo)是異地求職(zhi)，臨(lin)行(xing)前時(shi)間緊迫，也可以(yi)接(jie)通住宅電話(hua)(hua)，但在三(san)餐吃飯時(shi)間或早(zao)晨7時(shi)之前、晚上(shang)(shang)10點(dian)半(ban)以(yi)后，是不適(shi)合打(da)(da)電話(hua)(hua)的(de)(de)(de)。如果(guo)(guo)在上(shang)(shang)班后半(ban)小(xiao)時(shi)內打(da)(da)求職(zhi)電話(hua)(hua)，效果(guo)(guo)最(zui)為(wei)理想(xiang)，這有利于(yu)強化記憶和印(yin)象。

　　禮(li)貌談吐顯誠意(yi)既(ji)然(ran)你決定打求(qiu)職電(dian)話(hua)(hua)(hua)，說(shuo)(shuo)明(ming)你對(dui)(dui)(dui)(dui)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位有誠意(yi)，因而(er)必須講求(qiu)禮(li)貌。接(jie)通(tong)后(hou)，應(ying)(ying)有禮(li)貌地問清對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)單(dan)位的(de)(de)(de)名稱，說(shuo)(shuo)出要找的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)姓(xing)名，如果對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)就是(shi)受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，應(ying)(ying)先(xian)問候，然(ran)后(hou)談話(hua)(hua)(hua);如果對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)不是(shi)要找的(de)(de)(de)受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，應(ying)(ying)有禮(li)貌地請(qing)求(qiu)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)去傳呼受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)如果不在(zai)，發話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)先(xian)主(zhu)動請(qing)接(jie)電(dian)話(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，把(ba)(ba)自己的(de)(de)(de)單(dan)位和姓(xing)名轉(zhuan)告受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。若需要受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)回電(dian)話(hua)(hua)(hua)，應(ying)(ying)告知(zhi)電(dian)話(hua)(hua)(hua)號碼(ma)，如果需要他人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)轉(zhuan)告受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)事情，要禮(li)貌地請(qing)求(qiu)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)記下。通(tong)話(hua)(hua)(hua)結束時(shi)，應(ying)(ying)該禮(li)貌地說(shuo)(shuo)聲再見。這是(shi)通(tong)話(hua)(hua)(hua)結束的(de)(de)(de)信(xin)號，也(ye)是(shi)對(dui)(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)表示尊重(zhong)，聽到對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)把(ba)(ba)話(hua)(hua)(hua)筒放下，再把(ba)(ba)電(dian)話(hua)(hua)(hua)掛(gua)掉。

　　通話(hua)(hua)(hua)內容(rong)簡明(ming)(ming)扼要(yao)電(dian)話(hua)(hua)(hua)上(shang)能講的(de)(de)最多只有一(yi)(yi)、兩個(ge)內容(rong)，因此(ci)，打(da)電(dian)話(hua)(hua)(hua)時(shi)(shi)(shi)(shi)，發話(hua)(hua)(hua)人應有準備，接通后，可簡明(ming)(ming)扼要(yao)敘述并有條理。漫無邊際的(de)(de)馬拉(la)松式談話(hua)(hua)(hua)，會(hui)影(ying)響對方(fang)工作(zuo)和時(shi)(shi)(shi)(shi)間，也影(ying)響他人使用電(dian)話(hua)(hua)(hua)，并給(gei)人留下(xia)婆(po)婆(po)媽(ma)媽(ma)、抓不(bu)住(zhu)重(zhong)點、拖(tuo)泥帶水的(de)(de)印(yin)象。求職電(dian)話(hua)(hua)(hua)一(yi)(yi)般應首(shou)先(xian)自我介紹，詢(xun)問(wen)(wen)對方(fang)是否要(yao)人，要(yao)用什(shen)么樣的(de)(de)人才，或(huo)直截了當詢(xun)問(wen)(wen)招聘(pin)廣告(gao)中不(bu)明(ming)(ming)了的(de)(de)有關事宜。如果招聘(pin)單位(wei)有意見(jian)面可約好見(jian)面時(shi)(shi)(shi)(shi)間、地(di)點，且記準記清(qing)。筆者曾為一(yi)(yi)個(ge)電(dian)腦(nao)專業畢業生打(da)過(guo)一(yi)(yi)次(ci)求職電(dian)話(hua)(hua)(hua)，這(zhe)位(wei)畢業生對年(nian)收入(ru)三萬至五(wu)萬不(bu)甚了解(jie)，打(da)電(dian)話(hua)(hua)(hua)時(shi)(shi)(shi)(shi)單就(jiu)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題咨詢(xun)，得(de)到的(de)(de)答(da)復是提成收入(ru);又問(wen)(wen)：底薪又是多少?對方(fang)回答(da)：試用期(qi)3個(ge)月，試用期(qi)月薪400元。很明(ming)(ming)顯，這(zhe)是一(yi)(yi)個(ge)極(ji)不(bu)正(zheng)規的(de)(de)新公(gong)司(si)，意在使用廉價勞動力(li)，加盟(meng)這(zhe)樣的(de)(de)公(gong)司(si)將得(de)不(bu)償失。

　　加(jia)深印(yin)象學問大(da)打電話(hua)(hua)認真是原(yuan)則，但不(bu)妨來點幽默，給人(ren)(ren)留下開朗、活潑、朝(chao)氣(qi)(qi)蓬勃的(de)印(yin)象，不(bu)過不(bu)能(neng)失之輕(qing)浮、油腔滑調，應把握好度(du)。打電話(hua)(hua)應語調連貫、不(bu)用這個、那個之類的(de)習(xi)慣用語，也(ye)不(bu)可(ke)神情緊張，結結巴巴。要盡量用普通話(hua)(hua)，使接話(hua)(hua)人(ren)(ren)聽得(de)(de)清，記得(de)(de)準，談話(hua)(hua)要保持中速(su)，不(bu)急不(bu)緩，因為說(shuo)話(hua)(hua)從容往(wang)往(wang)給人(ren)(ren)以穩重(zhong)、可(ke)靠的(de)印(yin)象。打電話(hua)(hua)時(shi)要注意語氣(qi)(qi)和聲(sheng)調，以顯(xian)示自己(ji)是講文明、懂禮貌的(de)人(ren)(ren)。口要對(dui)著話(hua)(hua)筒，說(shuo)話(hua)(hua)音量不(bu)要太(tai)大(da)，也(ye)不(bu)要太(tai)小，咬字(zi)要清楚，吐字(zi)比平(ping)時(shi)略(lve)慢一些(xie)，語氣(qi)(qi)要自然，當(dang)對(dui)方(fang)不(bu)夠熱(re)情時(shi)，打電話(hua)(hua)更要注意語氣(qi)(qi)和聲(sheng)調。

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