求職禮(li)儀(yi)技巧(7篇)

求職禮儀技巧1

　　刁難問題型提問

　　對于沒有(you)任何求職經驗的大學(xue)生來(lai)說，面對面試(shi)官(guan)的提(ti)(ti)問(wen)，有(you)時，真的會(hui)防不(bu)(bu)勝(sheng)防，被打個措手不(bu)(bu)及。慌亂中(zhong)，舌頭(tou)發麻，雙手顫抖(dou)，霧里云里，不(bu)(bu)知(zhi)(zhi)所言(yan)為何物。但實(shi)際上，面試(shi)官(guan)的提(ti)(ti)問(wen)并沒有(you)那么可怕(pa)，咱們(men)不(bu)(bu)妨來(lai)剖析一(yi)下(xia)面試(shi)官(guan)的一(yi)般提(ti)(ti)問(wen)方式(shi)，做到知(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)彼，百戰不(bu)(bu)殆(dai)。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場開發人員?

　　分(fen)析：問題答(da)案具有確定性(xing)和唯一性(xing)，應試者(zhe)只能做(zuo)既定性(xing)的回(hui)答(da)，不應加(jia)以隨意發(fa)揮。

　　出招：這種(zhong)問題回答(da)力(li)求簡(jian)潔，明白，一般(ban)不需作過多的補(bu)充和修飾。

　　2.開放型提問

　　例(li)：你的性(xing)格(ge)特點是(shi)什么?善(shan)于與(yu)人相處嗎?

　　分析：提問具有發射性和靈(ling)活性，應試(shi)者(zhe)可以根(gen)據自己的實際(ji)情(qing)況作出較為自由的選擇和回(hui)答。

　　出(chu)招：小心!這類(lei)問題(ti)很(hen)關(guan)鍵。回答得好壞，直接關(guan)系到錄用與否(fou)。而且(qie)這些是(shi)你事(shi)先可以準備的(de)(de)。同時(shi)，這類(lei)問題(ti)，回答得好，就是(shi)絕好的(de)(de)表現自(zi)己，推銷自(zi)己的(de)(de)機會，可以令面試(shi)官目相看，頓生愛(ai)才之心。

　　3.假設型提問

　　例：如果讓(rang)你(ni)來(lai)當我們公(gong)司的總經理，首先你(ni)會做幾件事?

　　分析：這都是假設性的情(qing)況，目(mu)的是考察應試者的想象能力，原(yuan)創能力。解(jie)決或處理(li)突發情(qing)況的能力。

　　出招：面對這種問題，切(qie)忌(ji)長(chang)時(shi)間(jian)的沉(chen)默，但也(ye)不(bu)要(yao)不(bu)經考慮(lv)急于回答。需要(yao)對問題的關鍵部位進行詳(xiang)細分析，提出切(qie)實可行的解決(jue)方法。不(bu)過(guo)也(ye)不(bu)要(yao)做長(chang)篇(pian)大論。

　　4.控制型提問

　　例：你以為(wei)我(wo)們的改(gai)革(ge)怎么樣?

　　分析：面試官(guan)對(dui)提(ti)問問題答(da)案有一(yi)定的傾(qing)向性(xing)，希望能(neng)得到符合他的心意的回答(da)。

　　出(chu)招：聰明的你，可(ke)(ke)以順水推舟，給面試官(guan)一(yi)個(ge)較為滿(man)意的回答，但(dan)若(ruo)你對這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)的改革(ge)確實有(you)意見，而且有(you)特殊的理由，倒(dao)也(ye)可(ke)(ke)以談出(chu)自己的看(kan)法，令(ling)面試官(guan)覺得耳目一(yi)新，出(chu)奇(qi)制(zhi)勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!

　　5.否定型提問

　　例：我們要(yao)求的都是大學本科(ke)以上學歷的，你只是專科(ke)，恐怕不合適吧?

　　分析：這其(qi)實(shi)是(shi)面試(shi)官故(gu)意為之，目的(de)是(shi)通(tong)過指(zhi)出應試(shi)者的(de)薄弱(ruo)之處(chu)，使(shi)其(qi)陷入一種(zhong)困境，考(kao)察在這種(zhong)極(ji)端情況下，應試(shi)者的(de)心理承受能力。

　　出(chu)招：切記(ji)大吵大鬧，甚至拂(fu)袖而(er)去，這(zhe)樣只(zhi)(zhi)能反映出(chu)自(zi)己(ji)沒有(you)修養。只(zhi)(zhi)要你(ni)相信(xin)自(zi)己(ji)行，你(ni)就行。表(biao)達(da)出(chu)這(zhe)種(zhong)自(zi)信(xin)，努力扭轉(zhuan)頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例(li)：你喜歡讀(du)書(shu)(shu)嗎?業余時間(jian)都讀(du)什(shen)么書(shu)(shu)?經濟類的書(shu)(shu)讀(du)得多嗎?哪一種管(guan)理理論你較為(wei)欣賞?

　　分(fen)析：面(mian)試官(guan)力圖通過(guo)這一系列(lie)的(de)問題，深入了解應試者某一方(fang)面(mian)的(de)情況。

　　出招(zhao)：你一(yi)(yi)(yi)定要按順序回(hui)答(da)問題，也不一(yi)(yi)(yi)定每(mei)一(yi)(yi)(yi)個問題都回(hui)答(da)，在(zai)表(biao)述(shu)中留(liu)心表(biao)現(xian)出自己的個性及優點。

　　應(ying)試者回答問題的(de)技巧(qiao)

　　面試(shi)回答問(wen)題(ti)(ti)是(shi)必(bi)不可少的環節(jie)，也是(shi)畢業生(sheng)最發怵的環節(jie)，許多同學把考官提出(chu)的問(wen)題(ti)(ti)想得過于(yu)難(nan)，在做準備(bei)時重"難(nan)"輕"易"，把精力放(fang)在高(gao)難(nan)度的理論和技術知(zhi)識(shi)上，而(er)忽視了基礎性的東西和一般的答題(ti)(ti)規律，甚(shen)至出(chu)現(xian)匪夷所思的低級錯誤(wu)，一般應掌握以下技巧：

　　(1)把握(wo)重點，簡捷明了，條理(li)清(qing)楚，有(you)(you)理(li)有(you)(you)據。一般情況下回答問(wen)題(ti)要(yao)結論(lun)(lun)在先，議論(lun)(lun)在后，先將自己的中心意(yi)思表達清(qing)晰，然后再做敘(xu)述(shu)和(he)論(lun)(lun)證。否則，長篇大(da)論(lun)(lun)，會(hui)讓(rang)人不(bu)得要(yao)領。面試時間有(you)(you)限，神經有(you)(you)些(xie)緊張(zhang)，多余的話太(tai)多，容易走題(ti)，反倒會(hui)將主題(ti)沖(chong)淡或漏掉。

　　(2)講(jiang)清原(yuan)委(wei)(wei)，避免(mian)抽(chou)象(xiang)。用人(ren)單(dan)位(wei)提問(wen)總是想了解(jie)一些應試(shi)者的具體(ti)(ti)情況，切(qie)不(bu)可簡(jian)單(dan)地(di)僅以(yi)"是"和"否"作(zuo)答。應針對所提問(wen)題的不(bu)同，有的需要解(jie)釋原(yuan)因，有的需要說明程度。不(bu)講(jiang)原(yuan)委(wei)(wei)，過于(yu)抽(chou)象(xiang)的回答，往往不(bu)會給主試(shi)者留(liu)下具體(ti)(ti)的印(yin)象(xiang)。

　　(3)確(que)認(ren)提問(wen)(wen)(wen)(wen)內(nei)容，切忌答非所問(wen)(wen)(wen)(wen)。面(mian)試中(zhong)，如果對用人(ren)單(dan)位提出的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，一(yi)時摸(mo)不(bu)到邊際，以(yi)(yi)致(zhi)不(bu)知從(cong)何答起或難以(yi)(yi)理(li)解對方問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)含義時，可將問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)復述一(yi)遍，并(bing)先談(tan)自己(ji)對這(zhe)一(yi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)理(li)解，請(qing)教對方以(yi)(yi)確(que)認(ren)內(nei)容。對不(bu)太明確(que)的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，一(yi)定(ding)要搞清楚(chu)，這(zhe)樣才(cai)會有的(de)放矢，不(bu)致(zhi)答非所問(wen)(wen)(wen)(wen)。

　　(4)有(you)個人(ren)(ren)(ren)見(jian)(jian)解(jie)，有(you)個人(ren)(ren)(ren)特色。用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)有(you)時接待應試者若干(gan)名(ming)，相同的問題問若干(gan)遍，類(lei)似的回(hui)(hui)答也要聽(ting)若干(gan)遍。因此，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)會有(you)乏味、枯(ku)燥之(zhi)感。只有(you)具(ju)有(you)獨到的個人(ren)(ren)(ren)見(jian)(jian)解(jie)和個人(ren)(ren)(ren)特色的回(hui)(hui)答，才會引起對方(fang)的興趣和注意。

　　(5)知(zhi)之為知(zhi)之，不(bu)知(zhi)為不(bu)知(zhi)。面(mian)試遇到自己不(bu)知(zhi)、不(bu)懂(dong)、不(bu)會(hui)的問題時，回避閃(shan)爍，默(mo)不(bu)作聲(sheng)，牽強附會(hui)，不(bu)懂(dong)裝懂(dong)的做法均不(bu)足取，誠懇坦率地承認自己的不(bu)足之處，反倒會(hui)贏(ying)得主試者的信任和好感。

　　個人面(mian)試(shi)求職(zhi)禮儀技巧

　　1.請你(ni)自(zi)我介紹(shao)一下自(zi)己好嗎?

　　回答提示：

　　一(yi)般人回答(da)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題(ti)過(guo)于(yu)平(ping)常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這(zhe)些在(zai)簡歷上(shang)都(dou)有。其(qi)實，企(qi)業希望知道的(de)(de)(de)是(shi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)能否勝任工作，包括(kuo)：強(qiang)的(de)(de)(de)技能、深入(ru)研(yan)究的(de)(de)(de)知識(shi)領域、個(ge)(ge)(ge)性(xing)中積極的(de)(de)(de)部(bu)分、做過(guo)的(de)(de)(de)成功的(de)(de)(de)事，主要的(de)(de)(de)成就(jiu)等(deng)，這(zhe)些都(dou)可(ke)以和(he)學(xue)習無關(guan)，也可(ke)以和(he)學(xue)習有關(guan)，但要突出積極的(de)(de)(de)個(ge)(ge)(ge)性(xing)和(he)做事的(de)(de)(de)能力，說得合(he)情(qing)合(he)理企(qi)業才會相信。企(qi)業很(hen)重(zhong)視一(yi)個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)禮貌，求(qiu)(qiu)職者(zhe)要尊重(zhong)考官(guan)，在(zai)回答(da)每個(ge)(ge)(ge)問題(ti)之后都(dou)說一(yi)句(ju)"謝謝"，企(qi)業喜(xi)歡有禮貌的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)。

　　2.對這(zhe)項工作，你有哪些可(ke)預見的困難?

　　回答提示：

　　①不(bu)宜直(zhi)接說出具(ju)體的(de)(de)(de)困難(nan)，否則可能令對方懷(huai)疑應聘(pin)(pin)者不(bu)行。②可以(yi)嘗試迂回戰術，說出應聘(pin)(pin)者對困難(nan)所持(chi)有(you)(you)的(de)(de)(de)態度——工作中出現(xian)一些困難(nan)是正常的(de)(de)(de)，也(ye)是難(nan)免的(de)(de)(de)，但是只要有(you)(you)堅忍不(bu)拔的(de)(de)(de)毅力、良好的(de)(de)(de)合作精神以(yi)及事(shi)前周密而充(chong)分的(de)(de)(de)準備，任(ren)何(he)困難(nan)都是可以(yi)克服。

　　3.如(ru)果錄用了你，你將(jiang)怎樣開展工作?

　　回答提示：

　　①如果(guo)應聘者對于(yu)應聘的(de)(de)職位缺(que)乏(fa)足夠的(de)(de)了(le)解(jie)，不要(yao)直接(jie)說出自己開展工(gong)作的(de)(de)具體辦法。②可(ke)以嘗試采用迂回(hui)戰術來回(hui)答，如"首先聽取領導(dao)的(de)(de)指示和(he)要(yao)求，然后就有關情況進行了(le)解(jie)和(he)熟(shu)悉(xi)，接(jie)下來制定一(yi)份近期的(de)(de)工(gong)作計劃并報(bao)領導(dao)批準，后根據計劃開展工(gong)作。"

　　分析(xi)：這個(ge)問題的(de)(de)主(zhu)要目的(de)(de)也是了解應(ying)聘者的(de)(de)工作能力和計(ji)劃性、條理性，而(er)且重點(dian)想要知道細節。如果向思路(lu)中所講的(de)(de)迂(yu)回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導(dao)了幾次仍然是回避的(de)(de)話(hua)，此人不會錄用了。

　　4.你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公(gong)司(si)面試(shi)前上網查(cha)一下該(gai)公(gong)司(si)主(zhu)營業務。如回答：貴公(gong)司(si)有意(yi)改變策略，加強與國(guo)外大(da)廠的(de)(de)OEM合作，自有品(pin)牌(pai)的(de)(de)部分則透過海外經銷商。

　　5.作為被面試(shi)者給(gei)我打一下分?

　　回(hui)答提示：試著列出四個(ge)優點(dian)和一個(ge)非(fei)(fei)常(chang)(chang)非(fei)(fei)常(chang)(chang)非(fei)(fei)常(chang)(chang)小的(de)(de)缺點(dian)(可(ke)以抱怨一下設施，沒有明確責任人(ren)(ren)的(de)(de)缺點(dian)是不(bu)會有人(ren)(ren)介意的(de)(de))。

　　6.你為什么要離(li)開(kai)原來的公司?

　　回答提示：

　　①回答這個問(wen)題時一(yi)(yi)定要(yao)小心，就算在(zai)(zai)前(qian)一(yi)(yi)個工(gong)作(zuo)受到(dao)再大的委屈，對(dui)公司有(you)多(duo)少的怨言，都千萬不要(yao)表(biao)現出來(lai)，尤其(qi)要(yao)避免對(dui)公司本身主管的批(pi)評，避免面試官的負面情緒及(ji)印(yin)象(xiang)。建議此時的回答方式是(shi)將(jiang)問(wen)題歸咎在(zai)(zai)自(zi)己(ji)(ji)身上，例如覺得(de)(de)工(gong)作(zuo)沒有(you)學習發(fa)展(zhan)的空間，自(zi)己(ji)(ji)想在(zai)(zai)面試工(gong)作(zuo)的相(xiang)關產業中(zhong)多(duo)加學習，或是(shi)前(qian)一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)與(yu)自(zi)己(ji)(ji)的生(sheng)涯規劃不合等(deng)等(deng)，回答的答案是(shi)積極正(zheng)面的。②我希望(wang)能獲得(de)(de)一(yi)(yi)份更(geng)好的工(gong)作(zuo)，如果機會(hui)來(lai)臨(lin)，我會(hui)抓住。我覺得(de)(de)目(mu)前(qian)的工(gong)作(zuo)，已(yi)經(jing)達到(dao)頂峰，即(ji)沒有(you)升遷機會(hui)。

　　7.說說你(ni)的缺點?

　　回答提示：

　　這(zhe)個(ge)問(wen)題企業問(wen)的(de)(de)概率很大(da)(da)，通常不(bu)(bu)希望聽到(dao)直接回答的(de)(de)缺(que)點(dian)是(shi)什么等(deng)，如果求(qiu)(qiu)職者(zhe)說(shuo)自(zi)己(ji)小(xiao)心眼、愛(ai)忌妒人、非(fei)常懶、脾(pi)氣大(da)(da)、工作(zuo)效率低，企業肯定不(bu)(bu)會(hui)錄(lu)用(yong)你。不(bu)(bu)要自(zi)作(zuo)聰明地回答"我(wo)的(de)(de)缺(que)點(dian)是(shi)過于追(zhui)求(qiu)(qiu)完美"，有的(de)(de)人以為這(zhe)樣(yang)回答會(hui)顯得自(zi)己(ji)比較出色，但事實上，他已經岌(ji)岌(ji)可危了。企業喜歡(huan)求(qiu)(qiu)職者(zhe)從自(zi)己(ji)的(de)(de)優(you)點(dian)說(shuo)起，中間加一些小(xiao)缺(que)點(dian)，后再(zai)把問(wen)題轉(zhuan)回到(dao)優(you)點(dian)上，突出優(you)點(dian)的(de)(de)部分，企業喜歡(huan)聰明的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)。

　　8.你對薪資(zi)的要(yao)求?

　　回答提示：

　　如果(guo)你(ni)對(dui)薪(xin)酬的(de)(de)要求太(tai)低(di)，那(nei)顯然貶低(di)自己的(de)(de)能力;如果(guo)你(ni)對(dui)薪(xin)酬的(de)(de)要求太(tai)高(gao)，那(nei)又會顯得(de)你(ni)分量過(guo)重，公司受用(yong)不起。一些雇主通常都事先對(dui)求聘(pin)的(de)(de)職位定下(xia)開(kai)支預算，因而他(ta)們(men)次提出(chu)的(de)(de)價(jia)錢(qian)往(wang)往(wang)是他(ta)們(men)所能給予(yu)的(de)(de)價(jia)錢(qian)，他(ta)們(men)問你(ni)只(zhi)不過(guo)想證實一下(xia)這筆(bi)錢(qian)是否足以引(yin)起你(ni)對(dui)該工作的(de)(de)興趣(qu)。

　　回答樣本一：我(wo)(wo)對工資沒有硬性要求，我(wo)(wo)相信貴公(gong)司在處(chu)理我(wo)(wo)的問題上會(hui)(hui)友善合理。我(wo)(wo)注重的是找對工作機會(hui)(hui)，所(suo)以只(zhi)要條(tiao)件(jian)公(gong)平，我(wo)(wo)則不會(hui)(hui)計(ji)較(jiao)太多。

　　回答樣本二：我(wo)(wo)受過系統的(de)(de)軟件(jian)編程的(de)(de)訓練，不需要進行大量的(de)(de)培訓，而(er)且我(wo)(wo)本人也對編程特別(bie)感興(xing)趣。因此，我(wo)(wo)希望公司能(neng)根(gen)據(ju)我(wo)(wo)的(de)(de)情況(kuang)和市場標準(zhun)的(de)(de)水(shui)平，給我(wo)(wo)合理的(de)(de)薪水(shui)。

　　回答樣(yang)本三：如果你必(bi)須(xu)自己說(shuo)出(chu)具(ju)體數目(mu)，請不(bu)要(yao)說(shuo)一(yi)個寬泛的范圍，那樣(yang)你將只能得到(dao)限度的數字(zi)。給出(chu)一(yi)個具(ju)體的數字(zi)，這樣(yang)表(biao)明你已經對當今的人才市(shi)場作了調(diao)查，知道像自己這樣(yang)學歷的雇員有什么樣(yang)的價(jia)值。

　　9.你對加(jia)班的看法(fa)?

　　回答提示：

　　實際上好多公(gong)司(si)問(wen)這個問(wen)題，并不(bu)證明一定要加班，只是想(xiang)測試你是否愿意為公(gong)司(si)奉獻。

　　回答(da)樣本：如(ru)果工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)我(wo)會義(yi)不(bu)容辭加(jia)班，我(wo)現(xian)在單身(shen)，沒有任何家庭負擔(dan)，可以全身(shen)心的投入工(gong)作(zuo)。但同時我(wo)也(ye)會提(ti)高工(gong)作(zuo)效率，減少不(bu)必要(yao)的加(jia)班。

　　10.如果通過這次面試(shi)我(wo)們錄(lu)用了你(ni)，但工作(zuo)一段(duan)時間卻發現你(ni)根本不適合這個職(zhi)位，你(ni)怎么辦(ban)?

　　回答提示：

　　一段時(shi)間發(fa)現工作不(bu)適(shi)合(he)我，有兩種情況：①如果你(ni)確(que)實(shi)熱愛這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)業，那(nei)你(ni)就要不(bu)斷(duan)學(xue)習，虛(xu)心(xin)向領導(dao)和同事學(xue)習業務知(zhi)識和處事經驗，了解這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)業的(de)精神內涵和職(zhi)業要求，力爭減少差(cha)距;②你(ni)覺得(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)業可有可無，那(nei)還是趁早換(huan)個(ge)(ge)職(zhi)業，去(qu)發(fa)現適(shi)合(he)你(ni)的(de)，你(ni)熱愛的(de)職(zhi)業，那(nei)樣你(ni)的(de)發(fa)展前途(tu)也(ye)會大點，對(dui)單位和個(ge)(ge)人都有好處。

求職禮儀技巧2

　　一、面試儀表禮儀

　　儀(yi)(yi)(yi)表(biao)指的(de)是(shi)個人的(de)外(wai)表(biao)，包括儀(yi)(yi)(yi)容、發型(xing)、服(fu)飾(shi)等。在面(mian)試時注意個人的(de)儀(yi)(yi)(yi)表(biao)美，既(ji)是(shi)自尊自愛的(de)表(biao)現，也(ye)是(shi)對(dui)他人尊重的(de)體(ti)現。現在許多大學(xue)生趕場似(si)的(de)奔波于各個招聘(pin)會之間，匆匆忙忙，風(feng)塵仆仆，來(lai)不及整(zheng)理個人的(de)儀(yi)(yi)(yi)容儀(yi)(yi)(yi)表(biao)，使個人氣質形象(xiang)受到(dao)損害。同時也(ye)給招聘(pin)單位留(liu)下一(yi)(yi)個不重視形象(xiang)的(de)印象(xiang)，試想一(yi)(yi)個不重視個人形象(xiang)的(de)人，今(jin)后怎(zen)么能重視單位的(de)形象(xiang)呢？因(yin)此，在面(mian)試前對(dui)自己的(de)儀(yi)(yi)(yi)表(biao)進行適當修(xiu)飾(shi)是(shi)十分必(bi)要的(de)。

　　（一）儀容整潔

　　儀容整潔，首先(xian)是(shi)要(yao)(yao)保持面(mian)部(bu)的(de)(de)清(qing)(qing)潔，尤其(qi)(qi)是(shi)要(yao)(yao)注(zhu)意局部(bu)衛生(sheng)(sheng)(sheng)，如(ru)眼角、耳后、脖子等易被人們忽略(lve)的(de)(de)地方。其(qi)(qi)次(ci)，作為女(nv)學生(sheng)(sheng)(sheng)，最好化一些(xie)淡(dan)妝，將面(mian)部(bu)稍做修(xiu)飾，做到清(qing)(qing)新(xin)、淡(dan)雅(ya)，色(se)彩和(he)線條運用(yong)都要(yao)(yao)“寧淡(dan)勿濃”，恰到好處，使人顯得精神(shen)、干練即可，一定不(bu)能過濃或過于夸張，免(mian)得給人留(liu)下過分招搖(yao)和(he)落(luo)俗的(de)(de)印象；男生(sheng)(sheng)(sheng)則需要(yao)(yao)修(xiu)面(mian)，不(bu)可胡子拉碴，顯得無(wu)精打采，邋(la)里邋(la)遢。另外，還要(yao)(yao)注(zhu)意身(shen)體異味的(de)(de)問題(ti)，勤洗澡，不(bu)抽煙，面(mian)試(shi)前不(bu)吃大蒜(suan)等有(you)強烈(lie)異味的(de)(de)東西，以免(mian)口氣熏人。

　　（二）發型適宜

　　發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)型(xing)(xing)(xing)既要(yao)與(yu)個人的(de)(de)(de)特(te)點(dian)相(xiang)符，也要(yao)與(yu)服飾(shi)相(xiang)配。但(dan)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)，許多學(xue)生(sheng)很(hen)注意(yi)著(zhu)裝，卻忽略了發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)型(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)設計，認(ren)為頭發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)只要(yao)干凈就好。其實，發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)型(xing)(xing)(xing)在(zai)整個儀(yi)表(biao)美(mei)中，占有(you)很(hen)重要(yao)的(de)(de)(de)位置。所以(yi)，除(chu)了發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)型(xing)(xing)(xing)要(yao)適合個人的(de)(de)(de)臉型(xing)(xing)(xing)、個性特(te)點(dian)和當時(shi)(shi)的(de)(de)(de)著(zhu)裝以(yi)外，還要(yao)注意(yi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)特(te)殊(shu)要(yao)求(qiu)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)，對發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)型(xing)(xing)(xing)總的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)是端(duan)莊(zhuang)、文(wen)雅、自然(ran)，避免太前衛、太另(ling)類的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)型(xing)(xing)(xing)，同(tong)時(shi)(shi)還應與(yu)所要(yao)申請的(de)(de)(de)職位要(yao)求(qiu)相(xiang)宜，比如，秘書要(yao)端(duan)莊(zhuang)、文(wen)雅，營(ying)銷人員要(yao)干練，與(yu)機器打交道則要(yao)求(qiu)要(yao)短發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)或盤發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。一些(xie)長發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)披肩(jian)的(de)(de)(de)女生(sheng)要(yao)注意(yi)，在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)，頭發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)切忌遮(zhe)住臉龐(pang)，除(chu)非是為了掩飾(shi)某種生(sheng)理缺陷，否則會讓(rang)主(zhu)考官(guan)對你印象模糊。男(nan)生(sheng)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)型(xing)(xing)(xing)以(yi)短發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)為主(zhu)，做到前不覆額，側不遮(zhe)耳，后不及(ji)領。

　　（三）著裝得體

　　一位(wei)(wei)人力資源部經理曾說(shuo)(shuo)過：“你不(bu)可(ke)(ke)能僅僅因為(wei)打(da)了一根領(ling)帶而獲取某個職位(wei)(wei)，但你肯定會因戴(dai)錯了領(ling)帶而失去一個職位(wei)(wei)。”由此(ci)可(ke)(ke)見，得體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)衣著對(dui)求職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)順利進行有(you)著不(bu)容忽視(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用。那么(me)，大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)求職時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)著裝應(ying)注意些什么(me)呢？保留(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)裝清新自(zi)然(ran)(ran)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風格(ge)。很多(duo)同學(xue)誤以為(wei)求職時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)服裝要(yao)(yao)高檔、華麗、時(shi)(shi)髦(mao)，其(qi)實學(xue)生(sheng)(sheng)裝純真(zhen)自(zi)然(ran)(ran)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)本色才是(shi)它最大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)魅力，年(nian)輕人蓬(peng)勃的(de)(de)(de)(de)(de)(de)朝氣、清新脫俗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風格(ge)，都(dou)可(ke)(ke)以從中(zhong)顯露出來，進而贏得主(zhu)考官的(de)(de)(de)(de)(de)(de)青睞。但這(zhe)并(bing)非就是(shi)說(shuo)(shuo)面試時(shi)(shi)就可(ke)(ke)以穿成平時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)樣子，在服飾色彩的(de)(de)(de)(de)(de)(de)搭配、細節等方面還是(shi)要(yao)(yao)做精心的(de)(de)(de)(de)(de)(de)準備。

　　首先，服(fu)(fu)裝(zhuang)要整(zheng)(zheng)(zheng)潔(jie)。整(zheng)(zheng)(zheng)潔(jie)意(yi)味著你重視這(zhe)份工作，重視這(zhe)個(ge)單位(wei)。整(zheng)(zheng)(zheng)潔(jie)也不要求過(guo)分的(de)(de)(de)(de)(de)花費(fei)，洗得干凈、熨(yun)燙平(ping)整(zheng)(zheng)(zheng)即(ji)可(ke)。其次，要簡(jian)潔(jie)大方。盡可(ke)能拋棄各種裝(zhuang)飾(shi)(shi)，如繁雜(za)的(de)(de)(de)(de)(de)花邊、色(se)(se)(se)(se)彩鮮艷(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)刺(ci)繡、叮(ding)當著響(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)配(pei)(pei)飾(shi)(shi)等，同時還要忌那些過(guo)短、過(guo)緊、過(guo)透和過(guo)露的(de)(de)(de)(de)(de)衣服(fu)(fu)。女生一(yi)般以(yi)樣式簡(jian)潔(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)套(tao)(tao)裝(zhuang)套(tao)(tao)裙、連衣裙等為(wei)主，男生則(ze)是清爽的(de)(de)(de)(de)(de)襯衣、平(ping)整(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)夾克(ke)，或(huo)西服(fu)(fu)都可(ke)以(yi)。第三，顏(yan)(yan)色(se)(se)(se)(se)的(de)(de)(de)(de)(de)選擇(ze)要適宜(yi)。過(guo)于鮮艷(yan)奪(duo)目或(huo)跳(tiao)躍度(du)過(guo)大的(de)(de)(de)(de)(de)顏(yan)(yan)色(se)(se)(se)(se)都不宜(yi)穿(chuan)，這(zhe)會(hui)讓主考官很不舒(shu)服(fu)(fu)。一(yi)般柔和的(de)(de)(de)(de)(de)顏(yan)(yan)色(se)(se)(se)(se)具有親和力，而深色(se)(se)(se)(se)則(ze)顯(xian)得比較莊重，你可(ke)根(gen)據所求職位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)要求，選擇(ze)不同的(de)(de)(de)(de)(de)色(se)(se)(se)(se)系(xi)。最后(hou)(hou)，還要注(zhu)意(yi)與服(fu)(fu)飾(shi)(shi)搭配(pei)(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)其他飾(shi)(shi)物(wu)，盡量(liang)不要戴太貴重的(de)(de)(de)(de)(de)和一(yi)走動就(jiu)發出(chu)響(xiang)聲的(de)(de)(de)(de)(de)飾(shi)(shi)物(wu)，配(pei)(pei)飾(shi)(shi)一(yi)定(ding)要與服(fu)(fu)裝(zhuang)統一(yi)；穿(chuan)裙子時，一(yi)定(ding)不要光(guang)著腿，宜(yi)穿(chuan)肉色(se)(se)(se)(se)長(chang)筒絲襪；鞋子不能穿(chuan)類似拖鞋的(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)(hou)敞口(kou)鞋，皮鞋要擦(ca)拭(shi)干凈，不能帶灰帶泥。

　　總之(zhi)，出門前對著鏡子再(zai)好好審視一下自己的(de)儀容儀表，務求(qiu)做到(dao)整潔、大方、端莊、得體(ti)。

　　二、面試舉止禮儀

　　個人的舉(ju)止禮(li)儀，既有“站(zhan)”、“行”、“坐(zuo)”等姿(zi)態(tai)方面的內(nei)容(rong)，同時也包含(han)了眾多(duo)的細節(jie)。本節(jie)更多(duo)地(di)從細節(jie)入(ru)手(shou)來(lai)談面試的舉(ju)止禮(li)儀。

　　（一）準時赴約

　　守時(shi)是(shi)一(yi)種美德，也是(shi)一(yi)個人良好(hao)素(su)質修(xiu)養(yang)的(de)表現(xian)。因此，面試時(shi)一(yi)定要準時(shi)守信。遲到(dao)(dao)，既(ji)是(shi)一(yi)個人隨(sui)隨(sui)便(bian)便(bian)、馬馬虎(hu)虎(hu)、缺乏責任(ren)心的(de)表現(xian)，同時(shi)也是(shi)對(dui)一(yi)種不(bu)(bu)禮貌、對(dui)主考(kao)官不(bu)(bu)尊(zun)重的(de)行為(wei)。特別是(shi)外(wai)資(zi)企(qi)業，對(dui)不(bu)(bu)守時(shi)的(de)員工都隨(sui)時(shi)會解雇，更何(he)況(kuang)是(shi)在面試的(de)時(shi)候(hou)呢。一(yi)般最好(hao)提前15-20分鐘到(dao)(dao)達(da)，這樣(yang)既(ji)可以熟悉一(yi)下(xia)考(kao)場(chang)周圍的(de)環境(jing)，也有時(shi)間讓(rang)自己調整心態，穩(wen)定情緒，以避(bi)免倉促(cu)上陣。

　　（二(er)）尊重接待人員

　　到達面試地(di)點后，應主動(dong)向接(jie)待(dai)人(ren)員問好(hao)，并做自我介紹，同時要(yao)服從(cong)接(jie)待(dai)人(ren)員的統一安排。要(yao)知道，有些單位(wei)對(dui)你的考(kao)核從(cong)這(zhe)一刻就已經開始。

　　（三）重(zhong)視見(jian)面(mian)禮儀(yi)

　　首先(xian)，進(jin)門(men)時(shi)應先(xian)敲門(men)，即使房門(men)虛掩(yan)，也應禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門(men)而(er)進(jin)，然后順手將門(men)再輕輕地關上，整個過程要自然流暢，不要弄出大的聲(sheng)音，以顯示個人(ren)良好的習慣。其次，進(jin)入(ru)面試(shi)室后，先(xian)向各(ge)位主考人(ren)員問好，當對方說“請坐(zuo)”時(shi)，一(yi)定要說了“謝謝”后，方可按指(zhi)定的位置坐(zuo)下，并(bing)保持良好的坐(zuo)姿(zi)。

　　（四）注意表(biao)情(qing)禮儀

　　面試(shi)(shi)的(de)(de)時候，大(da)多數人(ren)都會很緊(jin)張，這會使(shi)應試(shi)(shi)者的(de)(de)表情不自(zi)然。其實，保持(chi)自(zi)信的(de)(de)微笑，從容(rong)鎮定(ding)，把自(zi)己的(de)(de)真摯和熱情“寫”在(zai)臉上，才(cai)能讓人(ren)產生值得信賴的(de)(de)好感。另(ling)外面試(shi)(shi)時的(de)(de)目(mu)光也很重要(yao)，應大(da)方地(di)注視著對方，不可游移不定(ding)，左顧右盼，讓人(ren)懷疑你的(de)(de)誠意。

　　（五）適時告退

　　當(dang)考(kao)官(guan)有意結束面試時，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝(xie)意，與考(kao)官(guan)等人(ren)道別(bie)，離(li)開房間時輕輕帶上門。出場時，別(bie)忘了向接待(dai)人(ren)員道謝(xie)、告辭。

　　（六）致信道謝

　　面(mian)(mian)試(shi)結束后，為(wei)給對方加深印(yin)象，或彌(mi)補(bu)面(mian)(mian)試(shi)時的不足(zu)，最好再(zai)給主考人(ren)員寫封感謝(xie)信，篇幅要(yao)短(duan)，在信中(zhong)一(yi)方面(mian)(mian)致(zhi)謝(xie)，另一(yi)方面(mian)(mian)可再(zai)次表達對該(gai)單位的向往之情。

　　案例：

　　細節展示修養

　　（1）一(yi)家公司招聘(pin)行政助理(li)，幾個應聘(pin)者(zhe)在一(yi)樓(lou)大廳(ting)接(jie)待(dai)處(chu)辦好手續，接(jie)待(dai)人(ren)(ren)員(yuan)讓他們(men)一(yi)起到(dao)三(san)樓(lou)人(ren)(ren)力資源部去(qu)面(mian)試(shi)，在上樓(lou)梯(ti)時，一(yi)位懷抱文件(jian)(jian)的工作人(ren)(ren)員(yuan)急沖沖下來(lai)，與(yu)他們(men)撞了個正著(zhu)，文件(jian)(jian)散落一(yi)地，只有一(yi)個應聘(pin)者(zhe)停(ting)下來(lai)幫(bang)著(zhu)撿起地上的文件(jian)(jian)，而其余(yu)的人(ren)(ren)都(dou)毫(hao)不猶豫地直奔三(san)樓(lou)。結果(guo)，這位幫(bang)著(zhu)撿起文件(jian)(jian)的小伙子(zi)被錄取了。

　　（2）恰科，法國一個銀(yin)(yin)行(xing)大(da)(da)亨。在他(ta)年輕時，工(gong)作并(bing)不(bu)順(shun)利，52次應聘均遭失敗。第53次時，他(ta)直接來(lai)(lai)到最大(da)(da)一家(jia)銀(yin)(yin)行(xing)的董事長辦公室，可是沒談(tan)上(shang)幾句又被(bei)(bei)拒絕了(le)，他(ta)雖(sui)很失意(yi)，但還是禮貌(mao)地說完再見，轉身(shen)往外走。忽然，他(ta)看見一枚大(da)(da)頭針(zhen)橫在門口，他(ta)知道這(zhe)東西雖(sui)小，弄不(bu)好也會(hui)對人造成(cheng)傷害，就彎腰把(ba)它(ta)拾了(le)起(qi)來(lai)(lai)。第二(er)天，他(ta)出乎意(yi)料地接到了(le)這(zhe)家(jia)銀(yin)(yin)行(xing)的錄用通知。原(yuan)來(lai)(lai)，他(ta)拾大(da)(da)頭針(zhen)的舉動被(bei)(bei)董事長看見了(le)。

　　（3）一(yi)(yi)位涉(she)外文秘(mi)專業畢業的(de)(de)女孩(hai)玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)，在一(yi)(yi)家外資企業應聘總(zong)經(jing)理(li)(li)秘(mi)書，順利(li)通過了初試(shi)、復試(shi)，最后一(yi)(yi)關(guan)是總(zong)經(jing)理(li)(li)面試(shi)。玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)憑借(jie)自(zi)己(ji)出(chu)色的(de)(de)專業知識和流(liu)利(li)的(de)(de)英語口語，贏得了總(zong)經(jing)理(li)(li)的(de)(de)贊許，當(dang)面試(shi)快結(jie)束時，總(zong)經(jing)理(li)(li)故意(yi)(yi)碰(peng)了一(yi)(yi)下桌面上的(de)(de)文件(jian)，一(yi)(yi)頁(ye)文件(jian)掉(diao)在了地(di)上。但(dan)玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)似乎(hu)沒有注(zhu)意(yi)(yi)到這(zhe)一(yi)(yi)動作，她仍在興(xing)致勃(bo)勃(bo)地(di)說話(hua)，總(zong)經(jing)理(li)(li)這(zhe)時也(ye)似乎(hu)沒了剛才的(de)(de)興(xing)趣，他對玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)說：“面試(shi)就到這(zhe)里吧！”玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)一(yi)(yi)臉茫(mang)然地(di)出(chu)去(qu)等(deng)待結(jie)果。一(yi)(yi)會人(ren)力(li)資源部的(de)(de)經(jing)理(li)(li)來了，被錄(lu)取(qu)的(de)(de)是另外一(yi)(yi)個人(ren)。經(jing)理(li)(li)遺憾地(di)對玲(ling)(ling)玲(ling)(ling)說：“我們(men)本來很(hen)看好你的(de)(de)，但(dan)你連撿一(yi)(yi)張紙(zhi)都不(bu)愿意(yi)(yi)，又怎么能當(dang)個好秘(mi)書呢？”

　　案例分析：人(ren)們(men)常說(shuo)：“一屋不掃(sao)何以掃(sao)天下”。從一件小事、一個細(xi)節，就可(ke)以看出(chu)一個人(ren)的本性。小伙子彎腰撿文件，有助(zhu)人(ren)為樂的精神；而恰(qia)科拾起一枚大頭(tou)針，顯示了他細(xi)心、為他人(ren)著想的品格(ge)，而玲玲的失敗也恰(qia)恰(qia)是(shi)因為她缺乏這種修(xiu)養(yang)。其(qi)實，做好這一切并不困難，關鍵是(shi)平時要(yao)注(zhu)意修(xiu)身(shen)養(yang)性，提高個人(ren)的素質，在生活中養(yang)成重視細(xi)節的習慣(guan)，“小處不可(ke)隨便”，那么，即使招聘者故意設(she)置陷阱，你也會順利過關，得(de)到施展才華的機(ji)會，邁向(xiang)成功之路。

　　三(san)、面試談話禮(li)儀

　　（一）談話(hua)內容方(fang)面應注意的問題

　　首先，應該注意(yi)用語(yu)(yu)的(de)禮(li)貌，切忌出(chu)現(xian)不(bu)(bu)文明的(de)語(yu)(yu)句，稱(cheng)(cheng)對方(fang)公司(si)時(shi)要(yao)(yao)(yao)用第二(er)人稱(cheng)(cheng)的(de)尊稱(cheng)(cheng)“貴”，比如“貴公司(si)”，如果(guo)你是一個歸宿感(gan)很強(qiang)的(de)人，也可以直接稱(cheng)(cheng)“我們公司(si)”。另外，“請”、“謝(xie)謝(xie)”等禮(li)貌用語(yu)(yu)要(yao)(yao)(yao)常掛在口，少(shao)說(shuo)或不(bu)(bu)說(shuo)口頭禪，更不(bu)(bu)能(neng)出(chu)言(yan)不(bu)(bu)遜，貶低他人。 其(qi)次，在回(hui)答(da)問(wen)(wen)題(ti)(ti)時(shi)，對方(fang)問(wen)(wen)什(shen)(shen)么答(da)什(shen)(shen)么，問(wen)(wen)多(duo)(duo)少(shao)答(da)多(duo)(duo)少(shao)，切忌問(wen)(wen)少(shao)答(da)多(duo)(duo)、問(wen)(wen)多(duo)(duo)答(da)少(shao)。 最(zui)后(hou)，還(huan)要(yao)(yao)(yao)注意(yi)把握(wo)談話的(de)重點，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)離題(ti)(ti)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)羅嗦，一個說(shuo)話不(bu)(bu)得要(yao)(yao)(yao)領的(de)人，也是一個思路不(bu)(bu)清(qing)晰的(de)人。最(zui)后(hou)還(huan)要(yao)(yao)(yao)強(qiang)調的(de)是，在回(hui)答(da)任何問(wen)(wen)題(ti)(ti)時(shi)都要(yao)(yao)(yao)誠實，做到準確客觀，不(bu)(bu)可編造謊言(yan)，夸夸其(qi)談，炫耀(yao)自(zi)己，令人心生反(fan)感(gan)。

　　（二）談話形式方面應注意的(de)問題(ti)

　　第一，一般的應聘應該用普通話對答，要求發音準確(que)，吐字清楚，語速適中，

　　調 不 宜過高，聲音(yin)不能太小。

　　第(di)二，說(shuo)話時態(tai)度誠懇、謙遜，不要(yao)咄咄逼人，如果(guo)自己要(yao)提一些要(yao)求，也盡量使用商量的語氣。

　　第(di)三， 切忌任意打(da)斷考官的(de)談話(hua)，喧賓奪(duo)主(zhu)，隨意插話(hua)，這(zhe)是(shi)極不禮貌的(de)行為。 第(di)四， 說話(hua)時不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。

　　第五，注意(yi)聆聽別人(ren)的談話。當考官在說(shuo)話的時候，一定要用心地聽，不能東張西(xi)望(wang)，毫不在意(yi)。

　　案例：一天(tian)，一家(jia)(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源部經(jing)理(li)(li)來(lai)(lai)上班，在公(gong)司(si)大(da)樓(lou)的(de)(de)大(da)廳里(li)(li)有(you)很多人(ren)(ren)在等(deng)電梯。電梯來(lai)(lai)了，人(ren)(ren)們一擁而進，十分地擠(ji)滿(man)，于是(shi)站(zhan)在電梯按(an)紐旁(pang)的(de)(de)人(ren)(ren)就(jiu)開始(shi)為大(da)家(jia)(jia)按(an)要到(dao)的(de)(de)樓(lou)層(ceng)。這時，一個陌(mo)生(sheng)的(de)(de)小伙(huo)(huo)(huo)子想從人(ren)(ren)群中(zhong)擠(ji)到(dao)按(an)紐跟前去(qu)自己按(an)，旁(pang)邊的(de)(de)人(ren)(ren)說(shuo)(shuo)：“你(ni)(ni)(ni)就(jiu)說(shuo)(shuo)你(ni)(ni)(ni)到(dao)幾樓(lou)吧，前面的(de)(de)人(ren)(ren)會(hui)(hui)幫(bang)(bang)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)。”小伙(huo)(huo)(huo)子說(shuo)(shuo)了聲“九樓(lou)”，別(bie)人(ren)(ren)就(jiu)替他(ta)(ta)(ta)按(an)了一下(xia)(xia)“九”，小伙(huo)(huo)(huo)子再也沒吭氣。等(deng)人(ren)(ren)力(li)資源部經(jing)理(li)(li)到(dao)了辦公(gong)室(shi)，剛(gang)坐下(xia)(xia)一會(hui)(hui)兒(er)，助(zhu)理(li)(li)就(jiu)來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)有(you)人(ren)(ren)來(lai)(lai)應聘，經(jing)理(li)(li)一看，就(jiu)是(shi)剛(gang)才(cai)在電梯里(li)(li)的(de)(de)小伙(huo)(huo)(huo)子。經(jing)理(li)(li)詢問了一下(xia)(xia)他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)專(zhuan)業學習情況，說(shuo)(shuo)實話(hua)，經(jing)理(li)(li)對他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)專(zhuan)業水平很滿(man)意，但(dan)一想到(dao)他(ta)(ta)(ta)剛(gang)才(cai)在電梯里(li)(li)的(de)(de)表現，還是(shi)決定(ding)不錄取他(ta)(ta)(ta)。旁(pang)邊的(de)(de)助(zhu)理(li)(li)很奇怪，問經(jing)理(li)(li)原因，經(jing)理(li)(li)說(shuo)(shuo)：“電梯里(li)(li)那么擠(ji)，他(ta)(ta)(ta)還要自己去(qu)按(an)，說(shuo)(shuo)明他(ta)(ta)(ta)缺乏合作精神；別(bie)人(ren)(ren)幫(bang)(bang)助(zhu)了他(ta)(ta)(ta)，他(ta)(ta)(ta)連個謝謝都不說(shuo)(shuo)，說(shuo)(shuo)明這個人(ren)(ren)沒禮貌(mao)，所以，我不能要他(ta)(ta)(ta)。”

　　案(an)例分析：禮貌——一個人的(de)(de)(de)介紹信。不管在什么樣的(de)(de)(de)情況(kuang)之(zhi)下，這都是做人最(zui)基本(ben)的(de)(de)(de)修(xiu)養和應具備的(de)(de)(de)素質(zhi)。如果(guo)連這一點(dian)都做不好，即使有再高的(de)(de)(de)專(zhuan)業水(shui)平，也只能是枉然。

　　四、面試應(ying)答技巧

　　自信(xin)是(shi)成功(gong)應答的首要條(tiao)件。

　　在應答(da)中要確立對方(fang)意識。

　　熟(shu)悉(xi)常見的考題，事先演練(lian)。

　　(1) 把(ba)握(wo)重點，簡捷明了，條理(li)清楚，有理(li)有據。

　　一般情況下(xia)回(hui)答問(wen)題要結論(lun)在(zai)先，議論(lun)在(zai)后，先將自己的(de)中心意思表(biao)達清晰，然后再做敘述和(he)論(lun)證。否則(ze)，長(chang)篇大論(lun)，會(hui)讓人不得要領。面試時間(jian)有限(xian)，神經有些緊張，多(duo)余的(de)話太多(duo)，容易走題，反(fan)倒會(hui)將主(zhu)題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　用人單位(wei)提問總是想(xiang)了(le)解一些應(ying)試者的具體情況，切不(bu)可簡單地僅以(yi)“是”和“否”作答。應(ying)針對所提問題的不(bu)同，有(you)(you)的需要解釋原(yuan)因，有(you)(you)的需要說明程度。不(bu)講原(yuan)委，過于(yu)抽象(xiang)的回答，往(wang)往(wang)不(bu)會給主試者留(liu)下具體的印(yin)象(xiang)。

　　(3) 確認提問內(nei)容，切忌答(da)非所問。

　　面(mian)試(shi)中(zhong)，如果對(dui)用人單位提出的(de)問(wen)題(ti)，一(yi)時摸不到邊際，以(yi)致(zhi)不知從何答起或難(nan)以(yi)理(li)解(jie)對(dui)方問(wen)題(ti)的(de)含義時，可將問(wen)題(ti)復述一(yi)遍，并先(xian)談自己對(dui)這(zhe)一(yi)問(wen)題(ti)的(de)理(li)解(jie)，請教對(dui)方以(yi)確認內容。對(dui)不太明確的(de)問(wen)題(ti)，一(yi)定要搞清楚(chu)，這(zhe)樣(yang)才會(hui)有(you)的(de)放矢，不致(zhi)答非所(suo)問(wen)。

　　(4) 有個(ge)人見解，有個(ge)人特色(se)。

　　用人(ren)單位有(you)時接待應(ying)試者(zhe)若(ruo)干名(ming)，相同的(de)問(wen)題(ti)問(wen)若(ruo)干遍，類(lei)似的(de)回答(da)也要聽若(ruo)干遍。因此，用人(ren)單位會有(you)乏味、枯燥(zao)之感。只有(you)具(ju)有(you)獨到的(de)個人(ren)見解和個人(ren)特(te)色的(de)回答(da)，才會引起對方的(de)興趣和注意。

　　(5) 知(zhi)(zhi)之為(wei)知(zhi)(zhi)之，不(bu)知(zhi)(zhi)為(wei)不(bu)知(zhi)(zhi)。

　　面試(shi)遇到自己不(bu)(bu)知、不(bu)(bu)懂、不(bu)(bu)會的問題時，回避(bi)閃爍，默(mo)不(bu)(bu)作聲，牽強附會，不(bu)(bu)懂裝(zhuang)懂的做法(fa)均不(bu)(bu)足取，誠懇坦率地承認自己的不(bu)(bu)足之處，反倒會贏得主試(shi)者(zhe)的信任和好感。

　　筆試賽：

　　1、 禮儀的重要性、禮儀的四個功(gong)能。

　　2、 行握手(shou)禮要注意的順(shun)序

　　3、 介紹別人的順(shun)序。

　　4、 面試測(ce)評(ping)內容

　　5、 著(zhu)裝的TPO原則

　　6、 交(jiao)往禮儀中重要的“三A原則”

　　7、 社(she)交(jiao)禮儀的(de)幾個(ge)原則

　　8、 常用的禮儀交(jiao)際(ji)語

　　9、 交談時應注意避免的話題

　　10、 面試(shi)應該注意哪些禮(li)儀、技巧

　　答辯賽：

　　答辯賽(sai)采(cai)用模擬面試形式，主要(yao)考(kao)察參(can)(can)賽(sai)選(xuan)手交際能力、應變能力、面試能力，和對輔導資(zi)料(liao)的學習(xi)是否能靈活運用，參(can)(can)考(kao)問題主要(yao)涉及(ji)：

　　1、 對本次競賽的(de)認識、

　　2、 對自(zi)己的認識、

　　3、 選手社交能力(li)。

　　請(qing)評(ping)(ping)委以參考問題(ti)為輔助，根據參賽選手的儀容儀表、禮(li)儀素質、語(yu)言表達能力、應變能力，參照評(ping)(ping)分(fen)標準(zhun)，給選手公(gong)正評(ping)(ping)分(fen)。

求職禮儀技巧3

　　求職禮儀故事之電話求職技巧

　　求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)電(dian)話(hua)，是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者看了一(yi)些(xie)單位(wei)(wei)的(de)招聘(pin)廣(guang)告后，根據其(qi)刊登的(de)電(dian)話(hua)號碼和聯系(xi)人(ren)姓名(ming)，詢問(wen)招聘(pin)的(de)具(ju)體細節(jie)。時(shi)下(xia)，一(yi)些(xie)招聘(pin)廣(guang)告寥寥數語，讓人(ren)莫(mo)明其(qi)妙，為了探個究竟， 求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)電(dian)話(hua)尤(you)為必(bi)要。專(zhuan)家認為，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)電(dian)話(hua)打得(de)好，彬(bin)彬(bin)有禮，思維敏(min)捷，吐(tu)字清楚，詞達(da)意準，往(wang)往(wang)給用人(ren)單位(wei)(wei)以良好的(de)第一(yi)印象，起到先聲奪人(ren)的(de)效(xiao)應。達(da)到這樣的(de)目標，打求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)電(dian)話(hua)時(shi)需要掌握(wo)以下(xia)技巧。

　　確認求(qiu)職電話的必要性。電話聯系對于工作態度比較(jiao)(jiao)嚴(yan)謹的單位或(huo)專業(ye)性比較(jiao)(jiao)強(qiang)的單位較(jiao)(jiao)差(cha)，除非你(ni)具有比較(jiao)(jiao)特殊(shu)的優勢或(huo)某種特別技能，而你(ni)又探(tan)知它(ta)們正(zheng)在尋找你(ni)這(zhe)樣的人(ren)，另外，如果一則(ze)招聘啟事中(zhong)的應聘要求(qiu)、崗位說明(ming)、薪資等均較(jiao)(jiao)為詳(xiang)細，或(huo)者(zhe)標注有謝絕來訪，求(qiu)職電話就沒有必要打(da)，否(fou)則(ze)會弄巧成拙。

　　以面試的心情(qing)通電話應該準備(bei)一些應征理(li)由和自我推(tui)銷的說詞。通常一般的公司(si)在詢問后(hou)會(hui)要求求職者寄履歷(li)表，甚至在電話中就進行第一關口試，決(jue)定是否進一步(bu)面談。如(ru)果(guo)把事情(qing)想得太輕松，一旦突然問到應聘的動機、工作經驗等問題(ti)，恐怕會(hui)因(yin)為沒(mei)有準備(bei)好而無(wu)法答得很好。

　　電話求職禮儀規范

　　通話(hua)場所有講究如(ru)果一(yi)定要(yao)在外(wai)面聯絡(luo)，利(li)用(yong)(yong)公(gong)共電(dian)話(hua)比較理想，避免(mian)使用(yong)(yong)移動電(dian)話(hua)聯絡(luo)。使用(yong)(yong)公(gong)用(yong)(yong)電(dian)話(hua)，要(yao)特別注意周圍環境(jing)，在吵鬧的大(da)馬路或熱鬧滾滾的泡紅(hong)茶店里都不適合，除了聽不清楚之外(wai)，也會容易讓人焦躁。

　　選擇(ze)好通話(hua)(hua)(hua)時(shi)(shi)間(jian)不要(yao)在(zai)對方可(ke)能忙于(yu)處理其它(ta)事務(wu)時(shi)(shi)去打(da)(da)電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)，他(ta)可(ke)能以(yi)為是(shi)他(ta)所期待(dai)的某個業(ye)務(wu)電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)，結(jie)果(guo)(guo)是(shi)你，令(ling)他(ta)幾句(ju)話(hua)(hua)(hua)就想(xiang)甩(shuai)掉你。臨下班(ban)前半(ban)小時(shi)(shi)不宜通電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)，午休(xiu)時(shi)(shi)間(jian)打(da)(da)電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)影(ying)響別人休(xiu)息(xi)，是(shi)不禮貌的，效(xiao)果(guo)(guo)也不好。求(qiu)職(zhi)(zhi)電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)不應打(da)(da)到當(dang)事人的家里，如果(guo)(guo)是(shi)異地求(qiu)職(zhi)(zhi)，臨行前時(shi)(shi)間(jian)緊迫，也可(ke)以(yi)接(jie)通住(zhu)宅電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)，但在(zai)三餐吃飯時(shi)(shi)間(jian)或早晨7時(shi)(shi)之前、晚上(shang)10點半(ban)以(yi)后(hou)，是(shi)不適合打(da)(da)電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)的。如果(guo)(guo)在(zai)上(shang)班(ban)后(hou)半(ban)小時(shi)(shi)內打(da)(da)求(qiu)職(zhi)(zhi)電(dian)(dian)話(hua)(hua)(hua)，效(xiao)果(guo)(guo)最為理想(xiang)，這有利于(yu)強化記憶和印象(xiang)。

　　禮(li)(li)(li)(li)貌(mao)(mao)談吐顯誠意既然你(ni)決定打(da)求(qiu)職電話(hua)(hua)(hua)，說(shuo)明你(ni)對(dui)(dui)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)有(you)誠意，因而必須講求(qiu)禮(li)(li)(li)(li)貌(mao)(mao)。接通(tong)后，應(ying)(ying)有(you)禮(li)(li)(li)(li)貌(mao)(mao)地問清對(dui)(dui)方(fang)單位(wei)的(de)(de)名稱，說(shuo)出要找的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)姓名，如(ru)果(guo)對(dui)(dui)方(fang)就是受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)，應(ying)(ying)先問候，然后談話(hua)(hua)(hua);如(ru)果(guo)對(dui)(dui)方(fang)不是要找的(de)(de)受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)，應(ying)(ying)有(you)禮(li)(li)(li)(li)貌(mao)(mao)地請求(qiu)對(dui)(dui)方(fang)去傳呼受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)，受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)如(ru)果(guo)不在(zai)，發話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)先主動請接電話(hua)(hua)(hua)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)單位(wei)和(he)姓名轉(zhuan)(zhuan)告(gao)受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)。若需要受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)回電話(hua)(hua)(hua)，應(ying)(ying)告(gao)知(zhi)電話(hua)(hua)(hua)號(hao)碼(ma)，如(ru)果(guo)需要他人(ren)(ren)(ren)(ren)轉(zhuan)(zhuan)告(gao)受(shou)話(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)事情，要禮(li)(li)(li)(li)貌(mao)(mao)地請求(qiu)對(dui)(dui)方(fang)記下。通(tong)話(hua)(hua)(hua)結束(shu)時，應(ying)(ying)該禮(li)(li)(li)(li)貌(mao)(mao)地說(shuo)聲再(zai)見。這是通(tong)話(hua)(hua)(hua)結束(shu)的(de)(de)信號(hao)，也是對(dui)(dui)對(dui)(dui)方(fang)表示尊重，聽到對(dui)(dui)方(fang)把(ba)話(hua)(hua)(hua)筒放下，再(zai)把(ba)電話(hua)(hua)(hua)掛掉。

　　通話(hua)內容簡明(ming)扼要電(dian)(dian)話(hua)上能(neng)講的最多只有(you)一、兩(liang)個(ge)(ge)內容，因(yin)此(ci)，打電(dian)(dian)話(hua)時，發話(hua)人(ren)應有(you)準備(bei)，接通后，可簡明(ming)扼要敘(xu)述并有(you)條理。漫(man)無邊(bian)際的馬拉松式(shi)談話(hua)，會影響對(dui)方(fang)工(gong)作和時間，也影響他人(ren)使(shi)用(yong)(yong)電(dian)(dian)話(hua)，并給人(ren)留下婆婆媽(ma)媽(ma)、抓不(bu)住重點(dian)、拖泥帶水的印(yin)象(xiang)。求職電(dian)(dian)話(hua)一般應首先自我介(jie)紹(shao)，詢問對(dui)方(fang)是否要人(ren)，要用(yong)(yong)什么樣的人(ren)才，或直截了(le)當詢問招(zhao)(zhao)聘(pin)廣告中不(bu)明(ming)了(le)的有(you)關事宜。如果招(zhao)(zhao)聘(pin)單位有(you)意見面(mian)可約(yue)好見面(mian)時間、地(di)點(dian)，且記(ji)準記(ji)清。筆者曾(ceng)為一個(ge)(ge)電(dian)(dian)腦專業畢業生打過一次求職電(dian)(dian)話(hua)，這位畢業生對(dui)年收入三萬(wan)至五萬(wan)不(bu)甚了(le)解，打電(dian)(dian)話(hua)時單就這個(ge)(ge)問題咨詢，得(de)到的答(da)復是提成收入;又問：底薪又是多少(shao)?對(dui)方(fang)回答(da)：試用(yong)(yong)期3個(ge)(ge)月(yue)，試用(yong)(yong)期月(yue)薪400元(yuan)。很明(ming)顯，這是一個(ge)(ge)極不(bu)正(zheng)規的新公(gong)司，意在使(shi)用(yong)(yong)廉(lian)價勞動力，加盟這樣的公(gong)司將得(de)不(bu)償失。

　　加深印(yin)象(xiang)學問大(da)打(da)電話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)認真是(shi)原則，但(dan)不(bu)妨來點幽默，給人留(liu)下開朗、活潑、朝氣(qi)蓬勃的印(yin)象(xiang)，不(bu)過不(bu)能失之輕浮、油腔滑調，應把握(wo)好度。打(da)電話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)應語調連貫、不(bu)用這個、那個之類的習慣(guan)用語，也不(bu)可(ke)神情(qing)緊張，結(jie)結(jie)巴巴。要(yao)盡量(liang)用普通(tong)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)，使接話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人聽(ting)得清，記得準，談話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)要(yao)保持(chi)中速，不(bu)急不(bu)緩，因為說話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)從容往(wang)往(wang)給人以穩重、可(ke)靠(kao)的印(yin)象(xiang)。打(da)電話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)時(shi)要(yao)注意語氣(qi)和(he)(he)聲調，以顯示自己是(shi)講文明、懂禮貌(mao)的人。口(kou)要(yao)對(dui)(dui)著(zhu)話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)筒，說話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)音量(liang)不(bu)要(yao)太(tai)大(da)，也不(bu)要(yao)太(tai)小，咬字要(yao)清楚(chu)，吐字比平(ping)時(shi)略慢一些，語氣(qi)要(yao)自然，當對(dui)(dui)方不(bu)夠熱情(qing)時(shi)，打(da)電話(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)更要(yao)注意語氣(qi)和(he)(he)聲調。

求職禮儀技巧4

　　一． 禮儀

　　1． 求職(zhi)禮儀(yi)是求職(zhi)者的個人修(xiu)養(yang)在求職(zhi)過程中禮節禮貌方面的體現(xian)。兩點提示：

　　1.1禮(li)儀(yi)體(ti)現了我們在(zai)長期(qi)社會(hui)生(sheng)活(huo)中(zhong)長期(qi)以來形成的交際(ji)交往習(xi)慣(guan)、思維定勢(shi)和行為定勢(shi)，所謂的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)禮(li)儀(yi)并非另(ling)有(you)一套專門的禮(li)儀(yi)，而是個人(ren)禮(li)儀(yi)在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)過程中(zhong)的具體(ti)體(ti)現。所以，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)禮(li)儀(yi)不是兩三天的“突擊補習(xi)”可以“及(ji)格”的。

　　1.2禮儀(yi)體現在(zai)我(wo)們(men)(men)生(sheng)活(huo)中最(zui)細微(wei)的(de)舉手投足之間，招聘(pin)者(zhe)總是于最(zui)細微(wei)處觀(guan)察和認定我(wo)們(men)(men)的(de)禮儀(yi)層(ceng)次，進(jin)而推斷我(wo)們(men)(men)的(de)修養。我(wo)們(men)(men)必(bi)須從平時做(zuo)起(qi)，注意一(yi)言一(yi)行(xing)，長期的(de)修養積淀能使我(wo)們(men)(men)在(zai)關鍵時刻(ke)每一(yi)個(ge)細節都自然(ran)流露，因而禮貌和優美(mei)。

　　2． 扣(kou)響職(zhi)場大門的禮(li)儀

　　2.1語言(yan)中(zhong)形式與內容的(de)(de)的(de)(de)品(pin)味體現禮儀(yi)。

　　首先(xian)，內容(rong)準確、簡潔是語言的基(ji)本(ben)禮儀。

　　其次，語(yu)音清晰準確，語(yu)速適(shi)中是(shi)說者的修(xiu)養。

　　再次(ci)，自然和諧(xie)的語(yu)言(yan)是(shi)優雅(ya)的禮儀(yi)。

　　2.2聽與說的藝術

　　第(di)一， 善(shan)于聽(ting)，是對(dui)說者最大的(de)(de)尊重。認真傾聽(ting)，準確(que)領會對(dui)方(fang)意圖(tu)是最禮貌的(de)(de)。面試(shi)中(zhong)認真傾聽(ting)還為我們贏得時(shi)間，更(geng)準確(que)把握對(dui)方(fang)意圖(tu)，自然減(jian)少作答時(shi)間，減(jian)少失誤的(de)(de)可能。

　　第二， 聽不(bu)明白的(de)要敢于禮貌發問(wen)，這不(bu)僅表(biao)現我們(men)在(zai)意對(dui)方說，而(er)且在(zai)認真思考對(dui)方的(de)話(hua)。

　　第(di)三(san)， 要在聽(ting)的過程中展示禮儀。在聽(ting)的過程中我們應該直立或端坐，目光(guang)柔(rou)和(he)注(zhu)視對方，誠懇(ken)的點頭(tou)或者明(ming)確的說“我明(ming)白(bai)了”。

　　第(di)四， 不要打(da)斷對方(fang)的(de)話，當(dang)你(ni)的(de)講話被(bei)對方(fang)打(da)斷時，也許(xu)就是主考官在刻意考察你(ni)的(de)個人修養，你(ni)應(ying)該耐心聽他講完(wan)，然后(hou)說“我接著剛才的(de)話題(ti)繼(ji)續回答？”

　　2.3電話禮儀

　　第一， 要注意禮貌用(yong)(yong)語(yu)。“您(nin)(nin)好”、“對不(bu)起，可以(yi)向您(nin)(nin)咨詢(xun)幾個(ge)問(wen)題嗎？”、“占用(yong)(yong)您(nin)(nin)兩分鐘(zhong)可以(yi)嗎？”、“謝謝您(nin)(nin)的答復”等都是(shi)比較合適的言辭。

　　第二， 如(ru)果接聽電(dian)(dian)話(hua)的(de)人(ren)可以回(hui)答我(wo)們要(yao)咨詢(xun)的(de)問(wen)題，不要(yao)堅(jian)持找某(mou)某(mou)負(fu)責人(ren)。打(da)通電(dian)(dian)話(hua)的(de)時(shi)候，盡管聯(lian)系電(dian)(dian)話(hua)上(shang)留的(de)是(shi)某(mou)某(mou)負(fu)責人(ren)的(de)電(dian)(dian)話(hua)，我(wo)們還是(shi)可以先講明自己是(shi)咨詢(xun)的(de)，希望有關人(ren)員聽電(dian)(dian)話(hua)（提前預約(yue)的(de)情況例外），這樣(yang)既(ji)是(shi)對聽者的(de)尊重(zhong)也便于由對方判斷(duan)由誰回(hui)答我(wo)們的(de)問(wen)題比較合適，效果會更好(hao)。

　　第三， 電話咨詢時間不宜太長，三五分鐘即可。因此(ci)，我們(men)必須事先設定咨詢的內容(rong)。

　　第四， 電話(hua)里不一定說(shuo)明自己是誰，尤其不要(yao)強烈要(yao)求招聘(pin)(pin)方記下我們的(de)姓(xing)名等信(xin)息。可以(yi)根(gen)據自己對招聘(pin)(pin)單位的(de)取舍(she)或者留下有關信(xin)息，或者委婉表示(shi)不考慮應聘(pin)(pin)。

　　2.4服飾禮儀

　　服飾(shi)禮儀在應聘(pin)、面試中(zhong)的(de)重要性有時甚至超過(guo)實力(li)的(de)作(zuo)用。干凈、整潔、合(he)適(shi)得體、不(bu)宜(yi)浮華、不(bu)宜(yi)暴露。

　　2.5舉止

　　表情(qing)(qing)自信，舉止優雅有(you)助于(yu)縮小(xiao)應屆(jie)畢業(ye)生同有(you)工作經驗者的差距。主要(yao)注(zhu)意事項：敲(qiao)門時(shi)(shi)輕扣(kou)慢關，表情(qing)(qing)鄭(zheng)重但是不要(yao)僵硬(ying)，說話時(shi)(shi)或者聽(ting)時(shi)(shi)不要(yao)目光游弋不定，控制小(xiao)動作，不要(yao)為(wei)了(le)掩飾緊張情(qing)(qing)緒而表現出無所謂(wei)、玩世(shi)不恭(gong)的樣子。

　　2.6 幾點提示：

　　注意你在(zai)面試前的舉(ju)動，因(yin)為(wei)面試官(guan)可能就在(zai)你附近； 面試入場前用(yong)冷水洗手，保(bao)持手掌干(gan)燥(zao)；多(duo)點微笑，它會給人(ren)良好的印(yin)象，更(geng)加給你自(zi)己信(xin)心； 回答問題前先思(si)考一下，面試官(guan)不會因(yin)為(wei)你的反應速度來(lai)決定錄(lu)用(yong)還是淘(tao)汰你。

　　二． 面試

　　1． 準備工作

　　1.1準備好面試時可能會用到的一切東西。身份證、學歷(li)證書(shu)、推薦表、成(cheng)績單、各(ge)種技能證書(shu)、個人(ren)詳細資料等(deng)。另外還要準備一個記(ji)錄(lu)本和(he)筆(bi)，一邊需要時記(ji)錄(lu)。

　　1.2深入了解(jie)招聘(pin)單位(wei)、應(ying)聘(pin)職位(wei)，做到知己知彼。如(ru)：公司(si)(si)歷史、公司(si)(si)規(gui)模(mo)、公司(si)(si)產品、經營狀況、崗位(wei)職責等。了解(jie)越(yue)(yue)詳(xiang)細應(ying)聘(pin)時候越(yue)(yue)心中有數，應(ying)聘(pin)成功的幾(ji)率就越(yue)(yue)大。

　　1.3做好面試的(de)心理(li)準備(bei)。實(shi)現設想考(kao)官可能會問(wen)到的(de)一(yi)些(xie)基本問(wen)題，實(shi)現設定一(yi)些(xie)精辟的(de)答案，當然(ran)可以(yi)根據(ju)現場情況靈活作(zuo)答。另外可以(yi)先進(jin)行一(yi)下情景模擬(ni)，以(yi)便改進(jin)面試技巧。

　　2． 面試中的注意事項

　　2.1不能遲到

　　2.2學會傾聽（前面已經(jing)論述(shu)過）

　　2.3注意用眼神、表情同(tong)主考官溝(gou)通（多人同(tong)時面試時尤其重要）

　　2.4控制語調、語速(su)

　　2.5注意細節

　　2.6根據情況適當發問(wen)(wen)(wen)。根據成功的幾率進行發問(wen)(wen)(wen)；不要涉及過多(duo)個人(ren)利益的問(wen)(wen)(wen)題(ti)；

　　3． 面試應答

　　注意條理(li)、宜簡則簡，宜繁則繁，沉(chen)著應對(dui)，控制情緒（尤指(zhi)面對(dui)主考官強硬(ying)的(de)、甚至是有(you)輕(qing)蔑性的(de)、壓迫式的(de)問題）

　　三、就業誤(wu)區及解析(xi)

　　1、 消極對待（不(bu)珍惜就業機(ji)會）

　　2、 期望值不當（比爾拉福的故(gu)事）

　　3、 灰心喪氣(qi)（跳蚤的故事）

　　4、 盲從

　　就業政策(ce)及(ji)手續辦理

　　一、 入戶廣州具有(you)人事主管權的(de)國有(you)企業、事業單位(wei)接(jie)收畢業生

　　（1）用人單位與畢(bi)業生達成初步(bu)用工協議或(huo)簽定畢(bi)業生就(jiu)業協議書(shu)；

　　（2）用人(ren)單位(wei)主(zhu)管部門(men)向人(ren)事(shi)局申報畢業生(sheng)資料；

　　（3）人事局審核畢(bi)業生(sheng)資(zi)料，并(bing)反饋到用人單(dan)位主管部(bu)門；

　　（4）用人單位將人事局審核的畢(bi)業生(sheng)(sheng)資(zi)料反饋到(dao)畢(bi)業生(sheng)(sheng)所在的高(gao)校畢(bi)業生(sheng)(sheng)就業部門；

　　（5）畢(bi)業(ye)生(sheng)所在高校就業(ye)部(bu)門向畢(bi)業(ye)生(sheng)發派(pai)遣函（報到(dao)證）

求職禮儀技巧5

　　1、知之為不知，不知為不知．

　　在面(mian)(mian)試中，經常會遇到一些自(zi)己不(bu)(bu)(bu)(bu)熟悉(xi)、曾經熟悉(xi)但(dan)是(shi)現在忘了或者根本不(bu)(bu)(bu)(bu)懂的問題．面(mian)(mian)對這種情況，首先要保持鎮靜，不(bu)(bu)(bu)(bu)要表(biao)現出手足無(wu)措、抓耳撓(nao)腮、面(mian)(mian)紅耳赤．其次不(bu)(bu)(bu)(bu)要不(bu)(bu)(bu)(bu)懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不(bu)(bu)(bu)(bu)對馬嘴還不(bu)(bu)(bu)(bu)如(ru)坦白承認自(zi)己不(bu)(bu)(bu)(bu)知道，第三(san)，不(bu)(bu)(bu)(bu)能回(hui)避問題，默不(bu)(bu)(bu)(bu)作聲．這樣(yang)會使(shi)主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)有一種被輕(qing)視(shi)的感覺(jue)時，因為回(hui)答主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)的問題是(shi)每個應試者必須要做到的，這是(shi)起碼的禮貌，應該(gai)明確(que)告訴主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)你(ni)的看(kan)法(fa)．沒(mei)有把握的問題可以(yi)作簡略(lve)回(hui)答或致歉不(bu)(bu)(bu)(bu)答，但(dan)絕不(bu)(bu)(bu)(bu)能置之不(bu)(bu)(bu)(bu)理．確(que)認提問的內(nei)容，切忌答非所(suo)問．

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚．

　　在壓(ya)(ya)力(li)(li)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中，一般是主考(kao)官有(you)意在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過程中逐步向應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)施加壓(ya)(ya)力(li)(li)，以考(kao)察其能(neng)否(fou)(fou)適應(ying)工作中的(de)(de)壓(ya)(ya)力(li)(li)．有(you)的(de)(de)`主考(kao)官提出特別尖銳的(de)(de)問(wen)題或者(zhe)(zhe)是提出有(you)意讓(rang)應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)感到左右為難的(de)(de)問(wen)題，由(you)此(ci)考(kao)驗應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)應(ying)變能(neng)力(li)(li)、反應(ying)是否(fou)(fou)得(de)體、胸襟是否(fou)(fou)開闊等．有(you)的(de)(de)主考(kao)官故意提出一些令(ling)人氣憤(fen)而又(you)沒有(you)道理的(de)(de)問(wen)題，考(kao)驗應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)是否(fou)(fou)立場堅定、有(you)主見．因此(ci)在這種面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中，應(ying)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)應(ying)事先有(you)心理準備，面(mian)(mian)對為難的(de)(de)問(wen)題，切(qie)勿(wu)表現出不(bu)滿、懷疑(yi)、憤(fen)怒，要保持冷(leng)靜，其實(shi)自己(ji)這是在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)而不(bu)是實(shi)際情況

　　4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．

　　要(yao)注意(yi)識(shi)破主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)(de)“聲(sheng)東擊西”策略．當主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)覺(jue)察(cha)到你(ni)不(bu)(bu)(bu)太愿意(yi)回(hui)答問題(ti)而又想(xiang)(xiang)有(you)所了(le)解時，可(ke)(ke)能(neng)采取聲(sheng)東擊西的(de)(de)(de)策略．主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)為了(le)打消你(ni)的(de)(de)(de)顧慮，可(ke)(ke)能(neng)會(hui)這(zhe)(zhe)樣(yang)問：“你(ni)周圍的(de)(de)(de)人(ren)對這(zhe)(zhe)個問題(ti)有(you)些什么看(kan)(kan)法？”面對這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)況，你(ni)不(bu)(bu)(bu)要(yao)疏忽大意(yi)，不(bu)(bu)(bu)能(neng)信(xin)口開(kai)河，不(bu)(bu)(bu)要(yao)以(yi)(yi)為說的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)是自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)，說出來(lai)就不(bu)(bu)(bu)會(hui)暴露自(zi)己(ji)觀(guan)點．因為主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)往往認為，你(ni)所說的(de)(de)(de)大部分都(dou)是你(ni)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)觀(guan)點．另外，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)可(ke)(ke)能(neng)采用投射(she)法來(lai)測(ce)驗你(ni)的(de)(de)(de)真實想(xiang)(xiang)法．所謂投射(she)法就是以(yi)(yi)已度人(ren)的(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)方(fang)(fang)法，例如(ru)，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)讓你(ni)看(kan)(kan)一(yi)(yi)幅圖(tu)畫(hua)，然后讓你(ni)根(gen)據圖(tu)畫(hua)編一(yi)(yi)個故事．這(zhe)(zhe)種(zhong)方(fang)(fang)法一(yi)(yi)方(fang)(fang)面是檢測(ce)你(ni)的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)象(xiang)力，一(yi)(yi)方(fang)(fang)面是測(ce)驗你(ni)的(de)(de)(de)深層的(de)(de)(de)心(xin)理(li)意(yi)識(shi)．這(zhe)(zhe)時，你(ni)盡可(ke)(ke)以(yi)(yi)放開(kai)思維，大膽(dan)構(gou)思，最好(hao)能(neng)有(you)一(yi)(yi)些新奇的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法，表明你(ni)有(you)創造力、想(xiang)(xiang)象(xiang)力，但同時一(yi)(yi)定不(bu)(bu)(bu)要(yao)忘記這(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)個原則，所編造故事情(qing)節(jie)要(yao)健康、積極、向上，有(you)建設意(yi)義(yi)．因為主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)認為你(ni)是在“以(yi)(yi)已度人(ren)”，故事情(qing)節(jie)中融(rong)入了(le)你(ni)的(de)(de)(de)真實心(xin)理(li)．要(yao)分析(xi)判(pan)斷主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)(de)提問時評測(ce)你(ni)哪(na)個方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)素(su)質(zhi)和能(neng)力，有(you)針對性地進行(xing)回(hui)答．

求職禮儀技巧6

　　大學生求職面試禮儀的技巧

　　求職面試前的禮(li)儀：

　　1.頭發干凈自然，如要(yao)染發則(ze)注(zhu)意(yi)顏(yan)色和發型不可(ke)太標新立異。

　　2.服(fu)飾大方整齊(qi)合(he)身(shen)。男(nan)女皆(jie)以(yi)時尚(shang)大方的套服(fu)為宜。

　　3.面(mian)試前一天修剪指甲(jia)，忌涂指甲(jia)油。

　　4.不要佩戴標(biao)新立異的裝飾物。

　　5.選擇平時習(xi)慣穿的皮(pi)鞋，出門辦事(shi)前一定要清(qing)潔擦拭。

　　求職(zhi)面試過程的禮儀：

　　1.任何情況下(xia)都(dou)要注意進房先敲(qiao)門。

　　2.待人態度從(cong)容，有禮貌。

　　3.眼睛(jing)平視，面(mian)帶(dai)微笑。

　　4.說話清晰，音量(liang)適(shi)中。

　　5.神情專注，切忌邊說(shuo)話邊整(zheng)理頭發。

　　6.手勢不(bu)宜過(guo)多，需要時適度配合(he)。

　　7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖(tang)，消除(chu)口氣，緩(huan)和穩定緊(jin)張的情緒(xu)。

　　求職面試結(jie)束時的(de)禮儀：

　　1.禮(li)貌地(di)與主考(kao)官握(wo)手并致謝。

　　2.輕聲起立并(bing)將坐椅輕手(shou)推至原位置。

　　3.出公司大門時對接待小(xiao)姐表示感謝。

　　大學生求職面試的禮儀技巧

　　時間觀念是第一道題

　　守時(shi)是(shi)職業(ye)道德的(de)一個基(ji)本要求(qiu)，提前10-15分鐘(zhong)(zhong)到達(da)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)地點效果最佳，可(ke)(ke)熟悉(xi)一下(xia)(xia)環境，穩定(ding)一下(xia)(xia)心神(shen)。提前半(ban)小時(shi)以上到達(da)會被(bei)視為(wei)沒有(you)時(shi)間觀念，但在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)遲(chi)到或是(shi)匆(cong)匆(cong)忙忙趕到卻是(shi)致命(ming)的(de)，如果你(ni)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)遲(chi)到，那(nei)么不管(guan)你(ni)有(you)什么理(li)由(you)，也會被(bei)視為(wei)缺乏自我管(guan)理(li)和約束能(neng)力，即缺乏職業(ye)能(neng)力，給(gei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)留下(xia)(xia)非常(chang)不好的(de)印象(xiang)。不管(guan)什么理(li)由(you)，遲(chi)到會影響自身的(de)形象(xiang)，這是(shi)一個對(dui)人、對(dui)自己尊重的(de)問題。而且大公司的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)往(wang)往(wang)一次要安排很(hen)多人，遲(chi)到了(le)幾分鐘(zhong)(zhong)，就很(hen)可(ke)(ke)能(neng)永遠與這家公司失之交臂了(le)。

　　如果路程較遠，寧可(ke)(ke)早到30分(fen)鐘(zhong)，甚至一(yi)個小時。城市很(hen)大，路上(shang)堵車的情形很(hen)普(pu)遍，對于不(bu)熟悉的地方(fang)也難免(mian)迷路。但早到后不(bu)宜提早進(jin)入辦(ban)公室(shi)，最好(hao)不(bu)要提前(qian)10分(fen)鐘(zhong)以上(shang)出現在面(mian)談地點，否(fou)則聘用(yong)者很(hen)可(ke)(ke)能(neng)因為手頭的事情沒處理完而覺(jue)得很(hen)不(bu)方(fang)便。外企(qi)的老(lao)板往往是說幾(ji)點就是幾(ji)點，一(yi)般絕不(bu)提前(qian)。當(dang)然，如果事先通知了許多人來面(mian)試，早到者可(ke)(ke)提早面(mian)試或是在空(kong)閑的會議室(shi)等候，那(nei)就另當(dang)別論。

　　進入面試單位的第(di)一(yi)形象(xiang)

　　到了辦公區，最(zui)好(hao)徑直走到面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)單位，而不(bu)要四處張(zhang)望，甚至(zhi)被保安(an)盯上;手機(ji)堅決不(bu)要開(kai)，避免面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)造成尷尬局面(mian)(mian)(mian)，同(tong)時(shi)(shi)也分散你(ni)的(de)(de)(de)精力，影響你(ni)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)分數。一進面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)單位，若有前臺(tai)，則(ze)開(kai)門(men)見山說明(ming)來意，經指導(dao)到指定區域落座(zuo)(zuo)，若無前臺(tai)，則(ze)找工作人員求助。這時(shi)(shi)要注意用(yong)語文明(ming)，開(kai)始的(de)(de)(de)“你(ni)好(hao)”和被指導(dao)后的(de)(de)(de)“謝(xie)謝(xie)”是(shi)必說的(de)(de)(de)，這代表(biao)你(ni)的(de)(de)(de)教養;一些小企(qi)業沒有等候(hou)室，就(jiu)在面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)辦公室的(de)(de)(de)門(men)外等候(hou);當辦公室門(men)打開(kai)時(shi)(shi)應有禮貌地說聲：“打擾了。”然(ran)(ran)后向室內考官表(biao)明(ming)自己是(shi)來面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)，絕不(bu)可貿然(ran)(ran)闖(chuang)入;假如(ru)有工作人員告(gao)訴你(ni)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)地點及時(shi)(shi)間，應當表(biao)示感謝(xie);不(bu)要駐足觀看其他(ta)工作人員的(de)(de)(de)工作，或(huo)在落座(zuo)(zuo)后對工作人員所(suo)討論的(de)(de)(de)事情或(huo)接聽的(de)(de)(de)電話(hua)發(fa)表(biao)意見或(huo)評(ping)論，以免給人膚淺嘴快(kuai)的(de)(de)(de)印(yin)象。

　　等(deng)待面試時(shi)表現不容忽視

　　進入公司前(qian)臺，要把(ba)訪問(wen)的主題、有(you)無約定、訪問(wen)者的名字(zi)和自己名字(zi)報上。到達面試地點后應在等(deng)候室耐(nai)心等(deng)候，并(bing)保持(chi)安(an)靜(jing)及正(zheng)確(que)的坐姿。如果此時有(you)的單位為使面試能盡可能多地略(lve)過單位情(qing)(qing)況(kuang)介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該(gai)仔細閱讀以先期了解其(qi)情(qing)(qing)況(kuang)。不(bu)要來回走(zou)動顯示浮躁不(bu)安(an)。

　　大學生求職時自我介紹禮儀

　　一、表情。

　　微笑是世(shi)界上最(zui)美麗(li)的(de)語言(yan)。也是在(zai)職場(chang)最(zui)重要的(de)職業第一表情(qing)。要努力修煉自己微笑的(de)能力，在(zai)求職時創造(zao)輕松的(de)溝通氛圍。

　　二、態度。

　　1、態度決定一(yi)切。語(yu)言要(yao)自然、友善、親(qin)切、隨和，整體上講求落(luo)落(luo)大方。

　　2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰(xi)，眼睛看著(zhu)對方的(de)眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著(zhu)對方的(de)眼睛，這樣顯得很不禮貌。

　　3、語速的(de)過快、過慢，含糊不清都會影響對方(fang)的(de)判斷。

　　三、注意儀容(rong)、儀表、儀態。

　　儀容：女士(shi)盡量(liang)化淡妝。男士(shi)要理發，干凈、清新。

　　儀(yi)表：求職時(shi)可以(yi)不要(yao)刻(ke)意(yi)(yi)的穿職業裝(zhuang)，只要(yao)簡單(dan)、大方(fang)、清爽就可以(yi)了(le)。但是面試(shi)時(shi)就要(yao)注意(yi)(yi)了(le)，一定要(yao)著適合本企業文化的服裝(zhuang)。

　　儀態：正確(que)的站姿、坐(zuo)姿會(hui)給(gei)招聘單(dan)位留下良好的印象，雖然這(zhe)些地方你做好了不會(hui)加分(fen)，但是(shi)如果你沒有做好，會(hui)減分(fen)。對方會(hui)認為你沒有素質，缺乏涵養。

　　四、求(qiu)職要在適當的情況下(xia)進行。

　　要(yao)盡量的(de)在招(zhao)聘者閑下來(lai)的(de)時候上前(qian)自我(wo)介紹并深(shen)度溝通，如(ru)果是招(zhao)聘單位目前(qian)擠了很(hen)多的(de)人，你過去僅(jin)僅(jin)是登記一(yi)下，這樣無法(fa)凸顯(xian)自己(ji)。

　　求(qiu)職時間(jian)越早越好，這樣你有充分(fen)的時間(jian)了解(jie)單(dan)位(wei)，而(er)且和(he)單(dan)位(wei)溝(gou)通(tong)時其主管在這樣時候(hou)往往比較重視你，等到人(ren)多的時候(hou)，就顧不上靜(jing)下心來和(he)你深度溝(gou)通(tong)了。

　　五、自我(wo)介(jie)紹的分寸(cun)把握。

　　在(zai)求(qiu)職(zhi)時，應(ying)該準(zhun)備《求(qiu)職(zhi)簡歷(li)》，便于在(zai)最短(duan)的時間(jian)內讓招聘單位認識(shi)你(ni)。

求職禮儀技巧7

　　一、到達時間

　　最好在面試(shi)(shi)通知時間的十(shi)分鐘前到達面試(shi)(shi)會場(chang)：

　　由求職者到(dao)達(da)面試(shi)(shi)會場的(de)時(shi)間，可看出其對時(shi)間管理的(de)觀(guan)念。 控制面試(shi)(shi)到(dao)達(da)時(shi)間，過早(zao)到(dao)達(da)或遲到(dao)都(dou)不合(he)時(shi)宜，最好(hao)在面試(shi)(shi)通知時(shi)間的(de)十分鐘前(qian)到(dao)達(da)面試(shi)(shi)會場，最為(wei)合(he)時(shi)宜。

　　二、儀容；

　　第一印象是非常重要的(de)。

　　衣著要整潔，頭發要梳理(li)好，指甲(jia)要干凈。衣著應配合(he)所申請的(de)職(zhi)位及工作性質，穿一(yi)套舒適(shi)合(he)身的(de)衣服，不(bu)用(yong)每(mei)次購買新的(de)服飾，只要不(bu)過舊便可(ke)。面試(shi)前，最好先自(zi)我檢查一(yi)下。

　　1．男士要(yao)特別留意(yi)的地方(fang)。

　　若是需要(yao)穿西(xi)裝面試，應穿顏色(se)較深的(de)，例(li)如黑(hei)色(se)、灰黑(hei)色(se)、深藍色(se)等，給(gei)人一(yi)個(ge)穩重(zhong)、成熟、專業的(de)感覺。皮鞋(xie)要(yao)擦(ca)亮，鞋(xie)帶要(yao)綁緊。領帶的(de)款(kuan)式要(yao)配(pei)合所應聘(pin)的(de)行業/公(gong)司的(de)性質和工(gong)作(zuo)需要(yao)。

　　2．女(nv)士(shi)要(yao)特別留意的地(di)方。

　　穿(chuan)套裝較端莊得體，亦(yi)可穿(chuan)長裙、長褲，款式及(ji)顏(yan)色則視(shi)工(gong)作(zuo)性質(zhi)而(er)定(ding)。剪裁以(yi)簡單(dan)為(wei)好，顏(yan)色不(bu)宜過(guo)分鮮(xian)艷(yan)夸(kua)(kua)張(zhang)。絲襪宜淡色或以(yi)近乎膚色為(wei)主(zhu)，不(bu)宜穿(chuan)有花(hua)紋(wen)的(de)款式，以(yi)免(mian)給人(ren)浮夸(kua)(kua)的(de)感覺。 ? 化妝宜清淡自然，不(bu)宜濃妝艷(yan)抹(mo)。首飾亦(yi)以(yi)簡單(dan)，適量為(wei)佳(jia)。應避免(mian)太(tai)薄、緊身的(de)衣飾。切忌使用過(guo)濃的(de)香水(shui)，避免(mian)穿(chuan)太(tai)高或太(tai)窄的(de)鞋(xie)。

　　三、基本禮儀；

　　一般不應(ying)由親友陪同(tong)面(mian)試，避(bi)免給人留下不成熟的印象。

　　不要緊張，保(bao)持(chi)自信(xin)和(he)自然的笑容，一方面(mian)可以幫助你放松心情，令面(mian)試的氣氛變(bian)得(de)融洽愉(yu)快(kuai)；另(ling)一方面(mian)，可令考官認為你更自信(xin)，能面(mian)對壓力。

　　1．面試前

　　仔(zi)細(xi)閱讀職(zhi)位(wei)要(yao)求(qiu)，清楚知道職(zhi)位(wei)的(de)職(zhi)責；

　　仔細閱讀自己(ji)的簡歷，便(bian)于描述原來簡歷中自己(ji)所述；

　　告(gao)知接待(dai)員你是來應(ying)聘(pin)的，以便作出安排。

　　應對所有職員保持禮貌，要(yao)知道。他們可能成為(wei)你(ni)的同事。

　　2．面試時

　　談話(hua)時要(yao)與考(kao)官(guan)有恰當的(de)(de)眼神接觸(chu)，給(gei)主考(kao)官(guan)誠懇、認真的(de)(de)印象(xiang)。點(dian)頭(tou)不(bu)可太急，否則會給(gei)人(ren)留下不(bu)耐煩及想插嘴(zui)的(de)(de)印象(xiang)。談話(hua)時切忌東張(zhang)西望，此舉有欠誠意之嫌。

　　(1)身體語言

　　待主考(kao)人邀請時禮貌地坐下(xia)，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言(yan)，大(da)方得體。蹺腿、左(zuo)搖右擺、雙(shuang)臂交疊胸前(qian)、單手或雙(shuang)手托腮(sai)都不適宜。

　　切(qie)忌一些缺(que)乏自信的小動(dong)作：

　　男(nan)士應避免把(ba)弄衣衫、領帶及將手插進(jin)褲袋內；

　　女士不宜經常撥弄頭發，過分(fen)造作。

　　避免把弄手指或筆(bi)、眼鏡(jing)及說話時用(yong)手掩嘴(zui)。

　　面試(shi)完(wan)畢離去時，向(xiang)主考人道謝及(ji)說“再見(jian)”。

　　(2)回答問題的(de)態度

　　態度誠懇，不(bu)(bu)宜過(guo)分客套和謙卑。不(bu)(bu)太明(ming)白主考(kao)人問題時，應禮(li)貌地請他重復。陳述自己的長處時，要(yao)誠實而不(bu)(bu)夸(kua)張，要(yao)視所(suo)申請職位的要(yao)求，充分表現自已有關的

　　能(neng)力和才干。不懂得(de)回答的問(wen)題(ti)，不妨坦白承認，給主考人揭穿(chuan)反(fan)而會(hui)弄巧成拙(zhuo)。

　　(3)語調

　　語(yu)調要肯定、正面(mian)，表現信心。 盡(jin)量避(bi)免中英文(wen)夾雜。盡(jin)量少用語(yu)氣助(zhu)詞，避(bi)免給主(zhu)考(kao)人一種用語(yu)不(bu)清、冗長、不(bu)認真(zhen)及缺乏自信的感覺。講錯話(hua)要補救。在講錯話(hua)之后，你也不(bu)要放棄，必須重新(xin)振(zhen)作(zuo)，繼續回答其他問題。

　　（4）其他

　　不(bu)(bu)要打斷主(zhu)考(kao)(kao)(kao)人的(de)(de)(de)問話，因(yin)為這是非常無(wu)(wu)禮的(de)(de)(de)行為。主(zhu)考(kao)(kao)(kao)人不(bu)(bu)可能會問你一些與職位(wei)完全無(wu)(wu)關(guan)的(de)(de)(de)問題(ti)，目的(de)(de)(de)在于進一步了解你的(de)(de)(de)思想能力及見(jian)識，不(bu)(bu)要表現(xian)出不(bu)(bu)耐(nai)煩(fan)或(huo)驚訝，以(yi)免給用(yong)人單位(wei)留(liu)下一個太計較的(de)(de)(de)印象。切忌因(yin)主(zhu)考(kao)(kao)(kao)人不(bu)(bu)贊同(tong)你的(de)(de)(de)意(yi)(yi)見(jian)而驚惶失措。部分主(zhu)考(kao)(kao)(kao)人會故(gu)意(yi)(yi)反(fan)對應(ying)聘者的(de)(de)(de)意(yi)(yi)見(jian)，以(yi)觀察他(ta)們的(de)(de)(de)反(fan)應(ying)

　　3、面試后

　　不要過早打聽(ting)面試結果

　　一(yi)般情(qing)況下，公司都有一(yi)定的(de)周期，最后確定錄用人選，在這段(duan)時間內一(yi)定要(yao)耐心等候消息，不(bu)要(yao)過早打聽(ting)面試結果(guo)。不(bu)要(yao)通過自己的(de)內部關系說情(qing)加入(ru)這個公司，會起到相反的(de)作用。

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