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班主任工作心得

時間：2023-12-22 11:17:45 心得體會我要投稿

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班主任工作心得14篇（熱門）

　　心中有不少心得體會時，就很有必要寫一篇心得體會，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的班主任工作心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。

班主任工作心得14篇（熱門）

　　班主任工作心得篇1

　　要帶好一個班，帶好一大班學生，光靠班主任一個人的嚴格管理是不行的，更重要的是學生自覺自律的行為。班主任在提高自己的班級管理能力的同時，更重要的是善于引導小學生學會自己管理自己，培養學生的自我管理能力。

　　一、引導學生正確認識自我

　　我們常遇到這樣的學生，當他犯錯時，總是先說別人的錯誤，似乎自己是常有理。這樣的孩子總是不能客觀地判斷自己。要讓學生自己管理自己，必須得讓學生對自己有一個全面的認識，那樣才能取長補短、全面提高。為了讓學生正確認識自己，我們利用班會課讓學生客觀、實事求是地找出自己的優點和缺點，同時也看到別人的優點，學會互相尊重、互相學習，學習別人的優點和長處，從而有目的有計劃地改正自己的缺點。

　　二、引導學生判斷是非

　　學生年齡小，對是非對錯的判斷能力不夠強，這樣就很容易做錯事、說錯話。讓學生明白什么是對的.，什么是錯的，什么該做該說，什么不該做不該說，并舉行各類小競賽活動、評比活動，逐步強化意識，不斷提高判斷是非能力。有了正確的思想導向，學生就不會犯錯。

　　三、該放手時就放手

　　二十一世紀的孩子，是家里的一塊寶，過著“飯來張口、衣來伸手”的生活。為了改變現狀，培養孩子的自我管理能力，老師不能事事包辦代替，要把鍛煉的機會還給孩子。

　　四、充分發揮班干部的作用

　　班干部是老師的得力助手，學生在管理別人的同時，又對自己起到約束作用。班主任發揮主導作用：交給方法、創造環境。班干部的班級管理，既減輕了班主任的工作負擔，又鍛煉了學生的管理和自我管理能力。

　　班級管理不僅是一門學問，還是一門藝術，而學生的自我管理更是這門藝術的核心。所以，要管理好一個班級，應該從抓好學生的自我管理能力出發，培養他們獨立自主的精神和自我管理的能力，從而達到“管，是為了不管”的目的。

　　班主任工作心得篇2

　　這個學期我擔任七(二)班的班主任，我班上有42名學生，男生26人，女生16人。絕大部分學生比較樸實聽話，但也有個別難以管教的學生。

　　班主任工作，使我深刻體會到其中的艱辛與勞苦，但更使我刻骨銘心的是被認可的喜悅以及為人梯的幸福。我時常叩問自己：一個平凡的靈魂能走多遠？一個人在普通的崗位上能作出多大的貢獻？然而正是這細瑣平凡的工作給了我答案，給了我繼續向著遠方風雨兼程的勇氣和力量。

　　教育家陶行知先生說：“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。”我認為，學習做人是最重要的，然后才是長知識長本領。如果說我對學生有偏愛的話，我就偏愛那些思想品質好的學生。因此我把教孩子做人放在第一位。

　　其次我認為最成功的班主任是關愛學生的班主任，用愛去感化學生，把學生當成自己的子弟，讓學生發自內心地敬你愛你，班級管理工作才能取得好的成效。

　　愛是什么？愛是陽光，給人溫暖；愛是什么？愛是甘霖，滋潤心田。當你盡情揮灑你的愛，付出你的愛時，學生也會愛你的。

　　“愛之愈深，責之愈嚴”，學生是懂得這個道理的。他們喜歡的是親切而又嚴格的教師。當然，嚴格要求包括師生兩個方面，是教師和學生的共同標準。嚴格要求由教師提出，必須從教師做起，這樣才能真正起到作用。不僅如此，教師還必須公正地、一視同仁地對待所有的學生，特別要注意不能厭惡學習成績差、有些缺點或頂撞過自己的學生。

　　我深信，愛是一種傳遞，當教師真誠地付出愛時，收獲的必定是學生更多的愛！教師送出的是真情，收獲的是學生對我們更多理解和真心，這也是班主任最快樂的一件事！

　　潤物無聲，教育有痕。教育的藝術，歸根結底就在于教師深沉的愛的藝術，只有當你的愛為學生所理解所接受，你的愛才能化作一種力量，從而打動學生的心靈，啟迪學生的思想，獲得育人的成果，而我們教師也會在傾注愛的同時贏得滿足，品味快樂，收獲幸福。

　　一名普通的班主任，每天要做的事都在重復，有人說重復的讓人感到疲倦，可那些對于我來說不僅是一種樂趣、一份癡情，更是超越了功利之后的一種愉悅……詩人汪國真有. “理解是心靈溝通的紐帶”。班主任與學生之間應該進行心理換位，都從對方的角度考慮問題，這樣才能真正了解對方的心理。只要能深入學生的內心，學生就會感受到自己被理解了，被關心了，從而增強對班主任的信任感，班主任講道理學生就容易接受。正所謂“親其師才能信其道”。只有尊重學生，才能使學生尊重自己。

　　要想開啟學生心靈的大門，必須和學生多溝通、交流。教育者不能高高地凌駕于學生之上，要放下“架子”，擺正師生的位置，從心底產生與學生交友的愿望，而不能帶有絲毫勉強，正所謂“良師益友”。只有這樣，才能真正了解他們的所想、所愁、所疑、所盼，才能真正把握班級和學生的實際情況，才能有針對性地不斷調整自己的教育工作，取得良好的教育效果。

　　在選拔、培養骨干班委的'工作中，我一貫堅持“廣開言路”，而反對獨斷專橫；主張“全面評價學生”，反對“一點定論”。我所帶班級的干部有兩個層次。

　　1、班級管理的“核心力量”——團支部書記和班長，他們是班主任的主要助手,是全班的帶頭人,他們在前臺可以大膽的進行工作,遇到難題時則協助班委解決,這樣他們就可以放心大膽地開展班級管理,而不會瞻前顧后,有所顧忌。

　　2、班級的“中層干部”——團支委與全體班委，他們各司其職，各負其責，是班級各項制度落實的執行者。他們聽從團支書和班長的安排領導，又指導著各塊的同學落實好任務。

　　班級管理僅靠班主任抓是不夠的，還須取得任課老師的配合和支持。所以我經常與任課老師交換意見，從不同側面了解學生的思想動態和學習情況，以共同抓好本班同學的思想教育和提高學習質量。以求在班級建立一個濃厚的學習氣氛。可是說起來容易，做起來困難，由于學生文化底子薄，缺少學習興趣，上課不認真聽講，導致上課講話現象時有存在，為此，我軟硬兼施，課堂紀律時好時壞，有些學生竟然一副很委屈的樣子跟我推心置腹：我們課堂上不是故意搗亂，也知道老師教學的辛苦，可是我們基礎差，學不進，導致自控能力差才影響了課堂紀律。因此，這就更需要我們班主任多和學生溝通，了解課堂紀律情況，及時處理課堂違紀現象。并發揮班干部管理課堂紀律的作用，我在沒課的情況下自己則多到教室門口轉轉，協助任課教師，齊抓共管，這對改善課堂紀律還是有很大的幫助的。

　　.每個學生的身上都有“閃光點”，而且他們都有一種強烈的希望自己被別人肯定的心理。因此，要抓住學生的這個特征，在對學生進行思想道德教育的過程中，及時捕捉學生身上的“閃光點”并予以表揚。這將會激發他們身上的潛能，取得事半功倍的教育效果，師生之間的關系必將得到很大的改善。

　　學生群體中，最令人頭疼的莫過于那些學習和思想都比別人差一截的“中下生”。其實對他們作為班主任要有一個正確的認識：這些學生在某些方面的確比較差，但他們并不是無藥可救，他們也想變好，也想上進，也希望自己被別人肯定。因此，教師首先要一視同仁地對待他們，信任他們；其次，老師要做一個有心人，不急躁、不惱火，在點點滴滴的生活小事中發現他們的優點，及時表揚，多方開導，一步一步地培養他們的自尊，使他們對自己和學習充滿信心。我班有一個學生，行為習慣不好，學習成績很差，遲到、上課講話、不寫作業、和老師頂撞等等，都是家常便飯。對此，同學們對他很反感，老師也沒一個喜歡他。他也認為自己不可救藥了，于是破罐破摔，自暴自棄。經多次批評，仍沒有效果。但我并沒有放棄對他的教育，不斷尋找教育的時機。

　　表揚是鼓舞學生前進的明燈，信任是促進學生進步的動力。積極的表揚會激發學生美好的感情，真誠的信任會推動學生的巨大進步。我想她總有一天自己也會領悟的。

　　總之，中專生班級工作瑣碎，班主任工作任務就是理清無數瑣事，所以班主任工作任重而道遠，這就需要我們不斷的探索新方法、改進新措施，深入到學生當中，真正的關心、愛護學生。有位詩人說：“播種信任，你將收獲真誠和善良；播種仇恨，你將收獲虛偽與罪惡”。一名好的教師，必須永遠相信自己的學生。”確實，也只有這份“永遠的相信”才能教育出好的學生。

　　班主任工作心得篇3

　　如何培養班級凝聚力？這是一個老生常談的問題，但越是老生常談的問題，越是一個難以解決的問題。在我擔任班主任期間，經常以為班級凝聚力不強，學生如一盤散沙，紀律渙散，沒有積極向上的心態而感到苦惱，所以也就一直在學習和探究這一問題。下面就淺談一下我在培養班級凝聚力方面的一點感悟。

　　首先，班主任還要抓住培養凝聚力的關鍵時期。新生入學他會遇到數個第一次，如：第一次師生見面，第一次班會，第一次軍訓，第一次團體操······這諸多的第一次都是一個新的開始，也是新生入校所走出的第一步，他們在用眼觀察，用心傾聽，他們會把班主任當作陌生環境的向導。班主任要抓住這一契機，及時到位的引導，讓學生意識到，他們雖然來自不同的學校不同的班級，但現在已經在同一條船上了，只有大家團結一致才能最快的到達成功的彼岸。20xx年第一次軍訓時，我在軍訓前就告訴學生，這是我們班在全校師生的第一個印象，一定要取得好名次為班級爭光，樹立他們的集體榮譽感，但由于我們班的教官是山東人，說的話很多同學都聽不懂，導致我們班在軍訓比賽中落到了倒數第二名。面對垂頭喪氣的學生，我及時的抓住這一時機，問同學們你們甘心失敗嗎？一次失敗就是永遠的失敗嗎？接著又找不認真比賽的幾位同學發言，讓他們意識到不能拖班級的后腿，只有大家齊心才能讓整個班級達到最好。

　　其次，班主任要有一個長期的心理準備，班級凝聚力不是短期內就能形成的，它是一個長期的熏陶灌輸引導樹立的過程，一定要常抓不懈，才能收到良好的效果。

　　再次，班主任的高尚的人格魅力也是增強凝聚力的重要方面。班主任不僅要有韓愈《師說》里說的“傳道授業解惑”，還應具有崇高的人格魅力。淵博的知識，深厚的`藝術修養，做得正行得直的作風，都會使班主任在學生中樹立威信，使班主任成為班級的靈魂人物。這樣班主任就能用自己的言行直接去感染學生，去激發學生為班級爭光的斗志，去培養學生以大局為重的集體意識，讓他們能夠自覺維護集體利益。除此之外作為一家之長的班主任對班級學生要極度關心，真正的從內心愛他們，關心他們，能使他們感覺到老師真心的愛護，體會到集體大家庭的溫暖，從而使班集體真正成為團結向上，充滿溫暖充滿愛意的集體。

　　還有，要培養具有高度凝聚力的班級體，就必須建立一個強有力的班委會。班干部往往能夠決定一個班集體的精神面貌和風氣。要通過觀察了解，建立一批威信高，學習好工作能力強性格活潑的學生擔任班干部。工作中發揮他們的才能和積極性，使他們形成集體核心。通過他們吸引和帶動其他成員積極愉快的參加集體活動。在一個班集體中可以成為學生干部的積極分子越多，集體發展水平越高，凝聚力就越強。

　　另外，確立一個共同的目標，是培養班級凝聚力的一個不可缺少的條件，班集體有若干個不同特征的學生個體組成，由于他們的情感，態度性格習慣生活方式的不同，所以把他們組合在一起的時候，形成強大的凝聚力，就必須有共同的奮斗目標。

　　總之，培養班級凝聚力，是在平時生活中慢慢培養起來的。培養學生的集體凝聚力，不僅對他們學習有幫助，而且對今后的工作和生活受益無窮。只要我們勇于開拓創新，不斷總結經驗，相信一定會建立起一個生機勃勃團結向上具有凝聚力的班級體。

　　班主任工作心得篇4

　　班風，即班級的風氣，是由班級成員共同營造的一種集體氛圍，它是經過長期、耐心、細致的教育和嚴格科學的訓練而逐步形成的一種良好的行為風氣。溫老師采用六點做法，分別是第一：做好“第一次”：形成良好導向；第二、擦亮慧眼，善于扶植正義之師；第三、大處著眼，用規范抓養成教育；第四、誠心溝通，讓每個心靈回歸家園；第五、時刻自省，注重班主任榜樣影響；第六、加強時段引導，用活動為班風護航。幫助班級學生形成良好的班風并保持。溫老師每一點做法可以說都可圈可點。

　　班風的形成主要影響因素還在于班主任本身，只有有了這樣的意識，這樣的歸因，才能激勵班主任自身不斷探索，提升自己的專業能力和專業素養。正是因為溫老師善于學習、樂于反思，勇于實踐，勤于筆耕，能夠看出年輕的溫老師這幾年的成長非常快。這也是班級自主化管理在短短一年多的時間里，成效顯著的主要原因。只有班主任自身的發展，才會有學生的發展，才有班級自主化實驗的發展。在一系列班級管理的實驗過程中，溫老師在幫助班級學生形成良好的班風同時，也無形中樹立了自身在學生、家長、領導心目中的威信。具體說來，有以下幾點。

　　（一）留下第一好印象。

　　（二）善于與學生交心

　　誠信溝通，讓每顆心靈回歸家園，溫老師能經常深入到學生中去與他們打成一片，在生活上關懷愛護他們，在行為處事上理解他們，在遇到問題時熱情幫助他們。通過與特殊學生多次的心靈對話，經歷了由對抗到理解，由理解到轉變。不但從行為上教育了學生，用制度來制約學生犯錯，還通過情感對話、激勵評價、日記本交流等方式解開學生心結，從心里去教育學生。在長久的交心、溝通中，溫老師在學生眼中自然就成了一個可尊敬的`師長，一個可以信賴的朋友，師生之間就會心息相通，學生對溫老師的教育也自然樂意接受。

　　（三）讓規范成為恒久時尚

　　溫老師從大處著眼，用規范抓養成教育。案例：讓規則成為恒久時尚。溫老師用圖片的形式用班規約束學生不良行為，形成良好規范的一整套實施方案表現出來，這套方案已經有四年的實驗歷程，在使用的過程中不斷創新改良，已經越來越完善。這一套具體的規則，真實地反映出溫老師的教育水平，一系列的評比機制，很好激發學生的上進心和進取心。規范而有效，值得大家學習、借鑒。

　　蘇聯著名教育家馬卡連柯在總結自己的教育實踐中得出這樣的結論：“教育無非就是練習正確的行為，練習使他們習慣于社會公認的行為標準和準則。”他認為班主任的工作重點之一就是抓班級的常規管理，因為它是一切教育教學工作的基礎。只有抓好班級的常規管理，才有可能形成良好的班風、學風。

　　自主化管理下如何形成和保持良好的班風的具體實驗中。溫老師其實做得最多的，還是抓班級的常規管理，正是抓好了這個核心，才在短短一年多的時間，逐漸幫助學生形成了良好的班風。這一切，都源自于班主任自身在不斷成長，才有了學生的不斷成長。

　　班主任工作心得篇5

　　我喜歡班主任工作，我認為班主任工作，尤其是我們小學班主任的工作特別有意義，因為我們的工作對學生個性的發展，團隊意識的形成，合作精神的培養都起著重要的作用。而要做好班主任工作，則需要我們付出努力，需要我們在細節上下功夫。下面我將就我在班主任的實際工作中的個案來談談我對班主任工作中的細節的理解。

　　個案一：

　　剛開學不久，我就發現我的一個學生的變化比較大：原本活潑的他變得沉默寡言。他不愛和同學交往，班級里搞活動他也不象過去那樣有熱情，顯得很冷淡。也不象原來那樣愿意和老師交流接觸。一次測驗過后，我又發現，一向成績優秀的他竟然掛了紅燈。

　　這里面肯定有問題。我并沒有貿然地批評他，也沒有立刻找他談話，我做了多方了解。我認為只有找到問題的'關鍵才能處理好這件事。后來，在觀察中我發現，原來放學上學都是他的媽媽來接送他的，而現在卻是他的奶奶。我撥通了他們家的電話，在他奶奶那兒，我了解到，他爸爸在外面搞了一個工程，因為忙不過來，所以，他媽媽就去了他的爸爸那邊幫忙照應。現在，孩子是有她來照顧。而且我還聽說，孩子長這么大，還從沒有離開過他的媽媽。我似乎有點明白了他變化的原因。

　　我首先和孩子的父母通了電話，告訴了他們孩子的一些表現，并談了我的理解。我建議，孩子的媽媽最好回來自己親自照顧孩子。如果實在忙，也一定要多和孩子聯系，多安慰鼓勵孩子。然后我又作了充分的準備，我決定找這個孩子談談。在談話中，我安慰他，你想你的父母，其實他們更牽掛你；我告訴他，你的媽媽原來沒有離開過你，那時因為你還小，而現在他們認為你長大了，是一個男子漢了，所以他們才離開你，你應該不讓他們感到失望；我鼓勵他，你的爸爸媽媽很了不起，他們的工作做的很出色，你也應該努力，讓他們為你感到驕傲感到自豪。

　　后來，孩子漸漸地又變得開朗，變得活潑了。幾天后，孩子送給我幾塊糖果，笑瞇瞇地告訴我，今天是他的生日，他的爸爸媽媽特地從上海回來，還給他買了生日禮物，他說他感到特別幸福。

　　反思：現在，留守兒童很多，他們生活上的困難并不大。關鍵是他們心理問題。孩子最親的是父母，一旦離開了愛他疼他的爸爸媽媽，他們的內心必然會產生不平衡。這時，孩子幼稚的童心更需要我們細心地呵護。在他們的心理感到缺失時，我們一定要給予安慰，把問題處理得細致些再細致些，幫他們走出困境。如果處理不當，很有可能會導致孩子變得越來越壞，成為一個問題生。這會是我們工作中的最大失誤。

　　個案二：

　　我正在辦公室批改作業，班長跑來告訴我，張揚又和同學打架了。又是他，我不禁火冒三丈。這個張揚，我清楚地記得，本周我已經兩次找他談話了。星期一，午睡時他上廁所，還把手上的水珠朝同桌頭上灑，正好被查午睡的老師發現，扣了班級的分數。星期三，他竟然把垃圾倒在別的班級的衛生區內。

　　我立刻叫班長把張揚叫來。

　　還沒等我問他，他倒先開口了，說都是他不好。他不該和別人打架，他錯了，他保證改。我一愣，我問，你錯在什么地方了。他撓撓頭說，不知道。我又問，那你怎么改，他又搖搖頭，隨后，他又說，反正一定是他不好，說我每次都是這樣批評他的。

　　我覺得這個學生真的不簡單了。我思考了一下，不簡單的學生不能用簡單的方法來處理，我得調查調查。經過細致了解，甩水的事實際是他和同桌開玩笑，班級里很多學生都開過這樣的玩笑，但別人能開，似乎他不能開；倒垃圾的事是這樣的，送垃圾的時候，裝垃圾的口袋壞了，垃圾灑到了地上。后來，他已經把垃圾全部清理了，他本來是幫別人做好事的，結果反受到了批評。至于打架，更不全是他的錯，一個男生搶女生的毽子，他打抱不平，結果那個男生說他看上那個女生了，他拉住那個男同學要他賠禮道歉，結果，班長誤以為他們打架了。

　　班會課上，我把事情的真相告訴了同學們，并且承認了我的錯誤。他很受感動。班會后，我又找了他，對他因勢利導，我問，我有錯誤，我做了自我批評，我請他想一想，他身上有沒有不對的地方呢，要不要做一個自我批評呢。我發現他的這一次承認錯誤態度是很誠懇的。

　　反思：班主任工作中的細節是細致但不是煩瑣。學生最討厭的是羅嗦的班主任。同時工作中的細致更應該是處理方法的細致與科學，不能簡單更不應該先入為主。

　　總之，只有我們把工作做得細致，我們才能把我們的工作做的有成效。班主任工作是一門藝術，只有全身心地投入其中的人才能感受到其中的樂趣。我總覺得教師的工作是最美麗的工作，它就像是燈盞，照亮了別人，溫暖著自己，它更像是鮮花，芳香著別人，美麗著自己。只要有愛，就有美麗。

　　班主任工作心得篇6

　　新時期下的班主任感召力

　　班主任的感召力，是指班主任通過自己的言行、儀表去感化和召喚學生的能力。它是建立融洽的師生關系、引發學生學習興趣、提高教學質量、轉化學生思想的重要條件。因此，在新時期下的班主任應首先成為一個具有較強感召力的人。

　　一、成為學生的朋友，是產生感召力的前提。

　　班主任是班集體的總設計師，面對的是具有不同個性，有著不同生活經歷的學生，要讓學生團結在你的周圍，你就必須成為他們的朋友。為此，首先要認真去研究和了解學生，知道現在的學生在想什么?他們崇拜的偶像是誰?喜歡哪些運動?喜歡交什么樣的朋友?生活在怎樣的家庭環境中?有什么特殊的生活經歷等等，這樣才能同學生有更多的共同語言，談話時才可能有的放矢，并取得較好的引導效應。如前段時間的學生對電腦游戲——夢幻西游非常感興趣。很多同學買了夢幻西游的筆記本和貼紙。有的同學還買了卡片，學起夢幻西游里面的人物，大談他的攻擊力和殺傷力，甚至上課的時候，下午放學的時候都在玩。于是我便自己先玩了一回這個游戲，發現游戲里存在著許多潛在的危害，于是我便圍繞電腦游戲召開了一次主題班會，讓同學們討論：游戲使你學到可什么?又使你失去了什么?你是學到的多呢?還是你失去的多?聰明的你會怎么做呢?同學們進行了激烈的討論，最后一致認為現在玩電腦游戲是錯誤的選擇。

　　另外，愛好和興趣是班主任了解學生，與學生交友的一個很好的媒介，師生之間有了共同的情趣、共同的語言、共同的心聲，那么尋找與學生交流與溝通就變得隨時都有契機，處處都有話題。在工作之余，我與同學們一起踢鍵子、跳繩、打籃球，有的運動不僅積極地參與，甚至可以當學生的業余教練，就這樣，與同學們生活在一起，成了他們可以信賴的朋友，做起學生的思想工作也變得得心應手，每次校內有班際競賽時，我們班的同學最喜歡說的就是：“老師，我們一定給你去拿一個第一來”。

　　其次，當班主任的，不要錯誤地認為學生應理所當然絕對服從你。學生也是充滿個性、感情豐富、思想復雜的人，他們的真情實感、思想動態只有在民主、平等、融洽的氛圍中才能得以如實反映。

　　因此，班主任老師應多利用課余時間，積極參加并珍惜班級的公益勞動、班里組織的活動等機會，與學生輕松地聊聊天，談談家常。使學生在接納、信任和親近你的同時敞開思想、暢所欲言，此時便可尋機教育。

　　二、廣博的知識和高超的教學水平是產生感召力的必備條件

　　老師在學生眼里是神圣的，是什么都懂的“博士”，班主任老師更是如此。因此，班主任就必須具備廣博的學識，才能取得學生的信任，在教學與管理過程中才能回答學生千奇百怪、各種各樣的提問，即便是在與學生談話聊天，也能觸類旁通、深入淺出、風趣有味。

　　一般來說，班主任老師還兼著一些課程，成為一名優秀的教師，將自己承擔的課講好，是得到學生信服和管理好班級的必備的條件。因此，要認真鉆研教材、教參，保證講課中不出差錯，并注重研究教學法，充分發揮學生的主體作用，讓自己的課上得充滿生機而有趣味性。否則，差錯太多，學生就會逐步產生對教師的不信任感，課上得枯燥乏味，也不會吸引學生。要知道，學生最不能原諒的就是老師學識上的無能。

　　現在是信息時代，學生從網絡上隨時可以得到大量的信息，如果老師不能在更廣闊的領域里與學生交流與溝通，將使學生感到失望，因此，作為班主任，平時要加強學習，多讀各類有益的書籍、報刊和雜志，注意收集各種資料，并做好分門別類，適時地做些筆記，了解各方面的信息，并注意把各方面的有益知識，恰當地安排在教學中，晨間談話、班會上介紹給學生。這樣不僅拓寬了學生的知識面，同時也增強了班主任的感召力。

　　三、班主任老師為人師表，是產生感召力的關鍵。

　　班主任老師的身教勝于言教，其道德修養、言行舉止、行事處事等，對學生都起著耳聞目染、潛移默化的作用。正如我們常說的：“累壞嗓子，不如做出樣子”，“有什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級”。

　　因此，班主任時時處處都要以身作則，凡是要求學生做到的，自己首先必須做到。如要求學生不遲到，我每天都在預備鈴響前進教室;要求學生認真做操，我總是堅持每天參加做課間操;工作中，奉公職守，敬業愛生，身先垂范，為學生樹立良好的.榜樣，并注意講究信用，只要自己承諾的事一定要做到。同時，對學生的關心與關愛，不能只停留下言語上，更要體現在行動上，如一天早晨，到教室后，按常規觀察著學生的行為和狀態，發生一位學生精神不好，伸出手摸摸她的頭，發現不發燒，就繼續詢問是否有什么不適，后知道她因為沒有吃早餐，我立刻帶她去買早餐。班主任帶學生看病，關心他們的冷暖，都體現著老師對學生的一片關愛，自己的言行對學生是一種無形的感召力。

　　四、正確對待違紀學生，是產生感召力的有效途徑。

　　違紀犯錯誤的學生，是班主任工作的一個重要方面，對這些同學，班主任應該關心、愛護、批評、教育。但方法是否得當，效果明顯不同。對待犯錯誤的學生，應作耐心細致的思想工作，真正做到曉之以理、動之以情、導之以行，使學生口服心服，樂于改正。同時要注意發現這類學生身上的閃光點，并要及時表揚，以增強其自信心，自覺樹立改正錯誤的決心。相反，若是不明事理就亂批一通，那就會使學生產生抵觸情緒，甚至產生破罐子破摔的想法，引起惡性循環。學生最忌恨的是老師錯怪于他。因此，對犯錯誤的學生，老師要作深入的調查研究，進行思想教育，應因勢利導，真心誠意，注意方法，做到關心與嚴教相結合，對犯錯誤的同學同樣讓他們感到被信任，被希望，這樣才會收到好的效果。我班的一位學生和班上的同因為一件小事而斗嘴，最后還打了起來，那位同學竟然一時想不開，而躲了起來。我和同學們一起到處找他，后來在學校的一個角落里找到了他，他當時全身發抖，以為我要嚴厲的懲罰他，但出忽他的意料之外是我不但沒有批評他，只是輕輕地把他從角落里扶起來，并拍去了他身上的灰塵，說了句：下次不要再讓老師和同學擔心了。他呆呆地站著，眼淚象斷了線的珍珠，刷刷地往下流，一邊哽咽，一邊說：“俞老師，我下次再也不會了。”

　　在新時期，班主任的工作責任更是重大，任務更是艱巨。怎樣才能把班主任這一工作做的更好，這便要班主任們充分發揮帶頭領軍人的作用，具有充實而激昂的感召力，在平凡細微處顯現巨大的作用。

　　班主任工作心得篇7

　　一是師生關系：

　　注意要建立和諧的師生關系。所有老師都應該處理好這個關系，俗話說親其師信其道，一旦學生不喜歡哪位老師，勢必會影響他學習該門課程的積極性，同樣，學生一旦和班主任老師“頂牛”，那班主任老師肯定帶不好這個班。

　　二是和學生家長的關系：

　　班主任老師和學生家長的關系應該是互幫互助的平等關系，但我們有時看到的是互相抱怨的關系。尤其是我們的班主任老師，學生犯錯誤，家長被老師沒頭沒臉的批，而家長呢也抱怨說，不管你在外面多有頭有臉，但到老師跟前你就得矮三分。但這樣產生的效果不外乎有這么幾種情況。一種是家長受了老師批，丟了面子，回家朝孩子出氣，非打即罵。第二種是有的家長當著老師的面陪笑臉，一出門就罵街，當著孩子的面說老師沒水平，素質差，護自己的孩子。第三種是更有的家長，當面就跟老師理論開了，弄得彼此下不了臺。這三種情況反饋到老師學生這里會更糟，第一種情況，學生在家挨了打罵，于是恨老師：就是你害我的。當一個學生在恨一個老師時，老師對他的教育已經不起作用了，因為親其師，才能信其道。第二種情況，學生聽了家長罵老師的話，知道自己有了同盟軍，對老師就更不在乎了。第三種情況更糟，老師家長撕破了臉皮，本來是共同教育學生的，現在成了冤家對頭，合作變成了對抗，何來教育啊？所以，怎么處理現代新形勢下的“養不教父之過”與“教不嚴師之惰”的關系，確實是一種我們為師的智慧。

　　三是和科任老師的關系：

　　班主任老師和任該班課的老師的關系是一種同舟共濟的關系，要相互補臺，切忌互相抱怨。班主任老師抱怨科任老師的教育教學水平差，上課亂，學生不愿意聽。科任老師抱怨班主任老師帶班水平差，課堂紀律沒別的班好。這樣以來，老師之間關系緊張，勢必要波及到學生。更甚的，班主任老師當著學生的面就說哪個老師差，讓課代表反映到學校換老師，這更要不得。且不說，學生會更不喜歡這位老師，就說同事關系以后就沒辦法處了，要知道，學生三年就畢業了，而你們可要繼續共事啊。

　　四是和其他班級的關系：

　　班級之間的競爭是應該的，但要采取正當的和有度的。按照學校的規章制度，公平公正的競爭會極大的調動學生的.積極性，但如果采取一些投機取巧的辦法，背后詆毀別人的辦法就不好了，既造成同事之間的不團結，也造成學生之間的矛盾。另外，作為班主任老師，心胸還要開闊，不要斤斤計較，什么事都要爭個高低——“沾光笑公道急”，比如學生看電影，自己班位置的前后這樣的小事，就完全沒必要爭什么。我們常說什么樣的父母教育出什么樣的孩子，同樣，三年后，什么樣的班主任也帶出什么樣的學生，我們可不能把學生都帶成小肚雞腸的人。

　　五是和學校各職能部門的關系：

　　學校的班主任工作確實瑣碎忙碌，班主任老師既要教好自己所任的課，還要帶好一幫孩子，小到學生的坐立行走，大到學生的生命安全，他們事事都要操心，即便下了班回到家，家長的電話也會跟到家，而且學校的各部門的工作最終也都要通過他們去貫徹執行，所謂上面千條線，下面一根針。所以也就使個別班主任老師有一種“學校工作舍我其誰”的傲慢心理，反應到工作中就是對學校職能部門布置的工作，有時出現“頂牛”、敷衍、推諉的現象，以至于為了工作而造成和這些職能部門人員的矛盾。因為學校工作是一盤棋，彼此不配合，誰也干著不順，這樣，久而久之你的班級工作也處處受阻。

　　所以，當好一個班主任老師，帶好一個班，只有學會處理各種個樣的關系，給自己創造一個和諧的工作環境，才能使自己的班主任工作游刃有余、如魚得水。

　　班主任工作心得篇8

　　隨著教育改革的不斷深入，新型的教育價值觀打破了傳統的教育時空觀，同時，也改變了傳統的師生關系，一種平等的、對話的、相互作用的新型關系逐步建立。這種新型關系達到師生間廣泛的交流和溝通。使雙方在這種交流和溝通中獲得人性的自我完善和自我表現。多年的班主任工作實踐使我認識到班主任工作的重要性和意義性。下面，我就班主任工作談幾點看法：

　　一、把微笑送給學生

　　很多人在提到教師時，總會與“嚴肅”、“不茍言笑”聯系在一起。其實，“微笑”的力量才是無窮的。捷克教育家夸美紐斯曾說過：“孩子們求學的欲望是由教師激發出來的，假如他們是溫和的，是循循善誘的，不用粗魯的辦法去使學生疏遠他們，而用仁慈的'感情與言語去吸引他們；假如他們和善地對待他們的學生，他們就容易得到學生的好感，學生就寧愿進學校而不愿停留在家里了。”每天給學生燦爛的微笑，會讓學生的身心感到愉快，智能得到發展。中國有句諺語：“誰也說不清哪塊云彩會下雨。”而我卻相信我的每塊“云彩”都會“下雨”。因為，我擁有一種特殊的教育手段――微笑。我們班有個學生，剛開始每天的作業總是愛拖著不做，因此考試成績總是不如人意。怎么辦呢？訓一通吧，不行!我試著尋找他的優點，結果發現他這個人還真有不少優點：比如，愛勞動，與同學關系融洽。另外他非常懂禮貌，每次見了老師總會笑嘻嘻地打招呼。于是只要一發現他做了好事，我便在晨會課上表揚他，然后在課后再悄悄地微笑著問他：“作業好了嗎？要抓緊一點喲!”他總是邊紅著臉邊搔著頭對我說：“還有一點點了。”我還是笑著對他說：“等一下我可是要來查的。”他從我的目光里讀到了鼓勵，久而久之，找到了自身的價值，后來還變得在課上敢于發言，成績也大有進步。在學生取得成功時，我會用微笑送去欣賞；在學生感到失落時，我會用微笑送去鼓勵；在學生犯錯時，我會用微笑送去寬容。因此，我用微笑贏得了學生的尊重和愛戴。我想說：微笑，是一把閃閃發光的金鑰匙，能開啟教育成功的大門，幫助學生們茁壯成長。

　　二、把真情送給學生

　　“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。把真情送給學生，這是班主任順利開展一切工作的基礎。

　　真誠關心和愛護學生，不僅在思想上、學習上、生活上等給予關心，而且要具體體現在實際行動上，平等對待每一位學生，不論是成績好的還是成績差的，不論是家庭富裕的還是條件較差的，不論他是否犯過錯誤，班主任都要一視如仁，不搞特殊化，不偏見，要尊重學生人格，公平、公正、平等對待班上海一位同學，融洽師生關系，增強師生情感交流渠道，讓學生學習有一個溫馨和諧的場所，這樣他們才能好好學習，才會有學習的動力。例如，我班有名學生，父母離異后，由爺爺奶奶撫養，個性倔強，性格孤僻，不愿來學校學習，同學們也不太樂于與她交往。我便召集班干部開了一個會，說了她的情況，同學們便決定齊心協力幫助她，當她在課堂上舉手發言，我就會特別表揚，回答較好，同學們還會送上掌聲．慢慢的，我從她的眼睛里看到了感激和上進的決心。果不其然，她她喜歡上學了，上課開始專心聽講了，也愿和同學交往了。這些小事常常會發生在你我身邊，比如，學生病了，我會打個電話通知家長，或者親自把他送回家；學生病假回校，我會主動為他補課；并且時時注意天氣情況，提醒學生添減衣服。這些雖然是小事，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的。我送出的是真情，收獲的是更多的真心回報。每每讀到學生們發自真心的感激之語時，我總有一種幸福的感覺充盈心頭。

　　三、把創新送給學生

　　創造教育的對象是全體學生，班主任要相信每一位學生都有自己的創造強項，要允許有差異，耐心指導。每個學生都有一定的長處和閃光點，班主任要善于發現學生的長項，抓住每一個教育良機，適時表揚、鼓勵，體貼后進生，培養他們的自信心、自尊心、自強心，讓后進生不成為掉隊的孤雁。相信從每一個學生身上都能找到新個性發展契機。

　　美國心理學家布魯納說：“人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要，那就是希望感到自己是一個發現者、研究者和探索者。”根據這一觀點，我在教學中采用了質疑問難的方法，有效地喚醒了學生的創新意識，發展學生的創新思維，在生活上指導實踐，充分挖掘學生的創新潛能。實踐證明，“學生的大腦不是一個需要填充的機器，而是一支等待被點燃的火把”。當我們的學生能夠發現問題、提出問題的時候，他們的創新意識已經蘇醒，一旦他們張開想象的翅膀，創新思維的火把就被點燃，接著就是創新的熊熊火焰，教師只有不懈努力探索，才能讓每一個學生都舒展雙翅在知識的天空自由地飛翔！但是新世紀教育的挑戰不僅是針對學生，更重要的是針對老師，因此，新世紀的教師必須不斷充實自己，具有開拓和創新的精神。

　　“果實的事業是尊貴的，花的事業是優美的，但是讓我做綠葉的事業吧!她總是謙遜地垂著綠蔭。”縱然歲月消逝了我的青春，但，我依然無悔！我高興，我是一個班主任。

　　班主任工作心得篇9

　　二年級在教育教學方面工作開展順利，二年級本身就是一個承上啟下的階段，班級穩定就是我們的最大的成績。二年級的管理本學期在兩位主任的帶領下逐步形成了自己的特色，各項工作完成的較好，如：“每周的主題班會、衛生工作、安全工作等都能夠常抓不懈，特別是住校生的檢查普查和抽查每周都進行，保證了學生的安全和教學秩序。

　　我在班級管理過程中得出以下幾點心得：

　　一、開展工作要針對化：二年級能留下的學生一般是想考大學的，我認為不僅是要抓紀錄更重要的是抓學風。要想抓好學風我打算以上課為突破點，讓學生有一個好的學習環境。我班學生因為暑假在外打工，在思想上有點物思亂想，比較情緒化。所以我這一學期剛開學時重點抓紀律和衛生。國慶放假以后我就重點抓學風，情況有所好轉。但通過這次月考發現學生的缺陷是數學普遍差，為了讓學生更好的學習，我就利用休息時間在教室聽文化課，這樣至少保證了學生不睡覺和說話的現象。并要求學生利用晚上時間畫畫，早自習時間就讀或背語文，英語和數學，還要求星期四第七節課默寫數學公式等。

　　二、學習專業要互補化：我要求他們相互學習，相互逐進的方法。我在開學編座位時，就利用好生帶差生的方法來提高他們的學習成績。

　　三、宣傳工作要到位化：經常性的在學生中舉一些關于學習服裝專業有成就的典型事跡，讓學生得知自己的選擇沒有錯，從而樹立信心而努力學習專業知識。

　　三年級的學生在各方面都表現都比較穩定，因為他們有明確的奮斗目標，重點是要督促他們抓緊時間學習。

　　我在班級管理中得出以下幾點：

一、動員工作要經常化：

　　督促學生抓緊學習，尤其是專業的學習，天天要堅持畫畫，確保專業上線之后就加大力度學文化。

　　二、學生學習要有目標化：有部分學生的`學習是盲目的，必須要學生樹立好自己的奮斗目標，這樣才有動力。

　　三、管理學生要人性化：現在的學生一心只想學習，我就從生活、業余方面關心他的成長，從而建立更好的師生情，無論做什么事情點到為止，不要傷害學生的自尊心。

　　在新的形式下，班級管理情況錯綜復雜，班主任工作沒有什么制度式可以套用。在工作中講究針對性，使我們的工作更加專業化，講究實效性，提高我們工作的可操作性，講究全面性，在細致和繁瑣中突出創新，同時結合時代的特點，與時俱進，以創新性思維，創造性地開展工作，使我的班主任工作開創一個全新的局面。

　　班主任工作心得篇10

　　9月12日，我帶著緊張而激動的心情進班了，面對班上的孩子陌生的臉龐和猜不透的眼神我會害怕。起初，我把進班只當做一種任務和鍛煉自己的機會，因此，每天都感覺好累。初進班時，對于學生們講笑話我都不知道該怎么處理才恰當，一直都不理解實習班主任究竟該如何定義。感覺自己好像很難融入他們，總感覺自己是一個局外人，總覺心累，變得懶散。班主任黎老師跟我說：“以后不管我在不在班上，你都要進班，我在班上你不要管我，我不在班上你更應該去班上。”我明白黎老師的意思，這是我實習的機會，老師不可能手把手的教我如何做一個班主任，這得自己去實踐自己去悟，因此我又重新振奮去班里守著這群孩子，其實，這些孩子都挺可愛的，他們很愿意接受一個老師，只要老師能敞開心扉。漸漸發現，其實看班有很多樂趣，他們對實習老師還是很尊重，也是很好奇的，他們好奇你的戀愛史，畢竟都是青春期的孩子，他們會好奇你的大學，畢竟這是他們一直追逐的夢。

　　中秋節放假，別的實習老師都特別期待，我不知道為什么變得不期待放假，因為放假意味著三天看不到這幫孩子，好不容易習慣的生活，突然又要變回原來的樣子。這三天我滿腦子的都是10班孩子們和老師的記憶，我在想孩子們和老師都在家干什么呢？他們會不會偶爾想起我，這樣似乎很矯情，但確實是我當時的心情。不知不覺中發現自己的空間狀態都是關于1210班的點點滴滴。終于等到學生們返校了，其實那天很想跟問他么中秋過得怎樣，但是，害怕學生們還沉浸在離家的傷心中，我也沒好意思再問。

　　直到班會那天，我說出了憋在心里的話：“中秋三天，你們走了，突然覺得心里好空，發現，我不知不覺習慣有你們的日子，這段時間以來，我一直試著走進你們心里，可是發現，好難好難，不過，我是真的好想你們。”當孩子們一齊說道：“老師，其實我們也很想你，我們也很愛你。”那一刻，我明白幸福其實這么簡單，同時也來之不易，其實孩子們正慢慢的`接受我。

　　也正是從那一刻起，1210班有一股強大的吸力讓我每次都迫不及待靠近。我會爭取更加多的時間跟他們相處，找他們聊天。走到哪里談論的話題都是關于他們的，除了吃飯和寫教案平常就是守著他們，即使他們各忙各的，沒時間搭理我，我也覺得這是一種幸福。

　　上次的班會，我也是無意間說道追夢赤子心當班歌不多，沒想到班上的同學都把這個記住心了，他們把這首歌的歌詞抄在筆記本上，讓我叫教他們唱，還讓我幫他們選班服，不知不覺原來我已成為1210班的一份子，感動無以言說。

　　其實，你如果真的想走近孩子們的心里，那你就先敞開心扉，讓孩子們了解你，讓學生們體會到你的真誠與愛心。慢慢你會發現，班主任工作并不是那么枯燥那么累心，其實每天都能找到歡聲笑語。

　　班主任工作心得篇11

　　本學期我參加了班主任培訓班的學習。在培訓中，通過高級講師的講座，讓我對班主任工作有了更深刻的理解。

　　二十一世紀，班主任面對的學生不再是一個等著灌水的空瓶子，而是一扇扇等待開啟的大門。每一個學生的內心都是一個豐富的未知世界，這個世界充滿著求知的渴望、自我實現的設想、社會交往的需求、五花八門的矛盾、突如其來異想天開學生的情感世界是一個等待開墾的世界，是一個充滿能力量的世界舞臺，是一個充滿矛盾的世界。隨著歷史的進步，我們的國門開啟了，心門卻逐漸關閉了，人們的內心有了存放隱私的角落。學生的內心更是這樣。寄望班主任教師再也不能指望像以往那樣強迫他們進入我們設定的.世界。反之，能不能進入的內心世界是當今決定教育成敗的關鍵一步。隨著社會對培養學生的要求的改變，更迫切地向班主任提出了更高的時代要求。我想，作為新時代的班主任，應做到如下幾點：

　　1、為人師表，樹立良好的形象

　　中學是人的一生產業發展的奠基時期，班主任是學生人生路口處的領路人，班主任的德才學識、情感人格、言行舉止等都會給

　　學生留下深遠的影響。班主任應加強自我修養，在小學生中樹立良好的風范，要動容貌、正顏色、出辭氣。所以，在工作中，我們應嚴肅自己的容貌，端正自己的臉色，注意自己的言辭，每每嚴格要求自己，重視自我修養，確立良好的教師形象。

　　2、播撒愛心，對學生一視同仁

　　班主任要熱愛學生，把化作師愛灑向每家學生的心田。馬卡連柯說過：愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育工作。師愛是教育的潤滑劑，是或進行教育的必要條件。當教師全身心地愛護、關心、幫助學生，做學生貼心人時，師愛就成了一種巨大的教育力量。正因為有了師愛，教師才能贏得大學生的信賴，學生才樂于接受教育，教育工作才能收到良好的效果。師愛要全面、公平。全面公平地愛是指教師要熱愛每一個。學習好的要愛，學習一般的要愛，學習差的也要愛;活潑的要愛，文靜踏實的要愛，內向拘謹的更要愛;金鳳凰要愛，丑小鴨同樣也要愛。

　　3、培養習慣，塑造優秀人才

　　常言道，三歲定八十。大教育家孔子云：少年居性，習慣之為常。而培根在《論人生》中便明確指出：習慣真是一些則頑強而巨大的力量，它可以主宰人生。因此人自幼年就應通過文化教育，去建立一種良好的習慣。可見，幼年養成習慣的對人會的一生有直接影響。班主任在培養學生良好習慣方面有毋庸置疑的責任。習慣的養成絕非既的事情，必須日積月累地練，練到非常熟，再也丟不了便成了習慣。在此期間，我們班主任需的是勤和持之以恒。

　　4、潛心科研，不斷開拓創新

　　教育教學科研能力是優秀班主任素質中不可缺少教學科研的一項一招一式。的新事物層出不窮，當代學生活潑好動。對此，班主任應該給予研究和探討，幼兒教育這便要求班主任具有強烈的教育科研意識，在教育教學實踐中，班主任要不斷對教育教學的新文化教育情況、新熱點進行研究，在研究中得出正確的結論，外語教學進而改善自己的教育教學創造性活動。現代學長不應是兩眼一睜，忙到熄燈的苦干型班主任，而應做科學型的班主任、學者型的班主任。

　　所以說，新的時代向世紀之交我們提出了新的要求，新課程向我們提出了新的理念。我們要用心育德、用情育德、用行育德。

　　班主任工作心得篇12

　　時間真快，在忙碌中，一個學期又過去了。對于這個班，我感覺孩子們的成長真的是不經意的。不經意間，他們的個頭竄高了很多;不經意間，他們懂事了很多;不經意間，他們學會了很多……不經意間，他們就這么一點一滴地成長起來了。而我作為他們的同行者，作為他們成長的見證者，最大的感受，就是欣喜。

　　回顧這一學期的班主任工作，讓我深切地體會到：只有全體學生和班主任共同努力，增強集體凝聚力，創設融洽的學習氛圍，才能促進班風班貌整體發展，從而使學生在各方面得到進步。班主任工作是瑣碎的，平時我主要將工作重點分為以下幾個方面

　　一、關心孩子。愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，想要管理好班級，必須關心、了解每一位學生。

　　作為一名班主任，我始終把工作的責任感放在第一位。我的教育對象是七八歲的孩子，他們天真爛漫，那一顰一笑，處處充滿著童稚童趣。做一個辛勤的園丁，使每朵鮮花都綻放，每顆幼苗都茁壯成長，這是我做班主任的信念。低年級的孩子對老師特別熱情，經常會圍著老師轉，我也很習慣在課后把孩子叫到自己身邊，和他們聊聊天，請他教教老師這件新玩具怎么玩;問問她這件漂亮的新衣服是誰買的?問問他今天給老師吃的喜糖是怎么來的?考考他會認拼音了嗎?告訴他這幾天進步了!告訴他星期天作業完成很漂亮，也跟他說昨天他寫的生字不好看，今天和同學吵架不應該……在這種輕松的聊天氛圍下，把握好教育的契機，自然而然地提出對他們的一些要求，同時也收到了良好的效果。

　　我還覺得，班主任對學生的愛，應該是種寬容的愛，經常想起一句話：假如我是孩子，以此來鞭策和啟示自己。每次，當孩子犯了錯誤時，當我怒氣升騰的時候，我就讓自己進行換位思考：如果我是孩子，我是不是也會像他們一樣?假如那又是我的孩子，如何教育才是最佳途徑?于是，在這樣的前提下，孩子們的調皮搗蛋、屁股坐不住、對新鮮事物的好奇都變成了可以理解的行為。對于低年級的孩子來說，表揚的力量是無窮的。在平時，我通過對孩子的觀察，將孩子們的閃光點和一點一滴的進步都記錄到自己心里，及時表揚和鼓勵他們。我會經常對我的孩子們說：你們都是最棒的!這學期進步最大的就是你了!

　　老師越來越喜歡你了……當我和家長交流時，經常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什么了，一臉興奮，然后那幾天在家表現就會特別好。還是那句話：愛是相互的。在這一點上，作為班主任的我是幸福的，我付出一份愛，收獲的則是份純真的愛。二、重視培養孩子們的行為習慣。各種習慣的養成是形成良好班風班貌的基礎，低年級則是良好習慣養成的關鍵期。我覺得培養良好的習慣關鍵是要培養學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。如果一個班級形成了良好的班風，學生會在各方面得到提升。所以，我尤其注重培養學生良好的習慣，無論是學習習慣，上課習慣，還是衛生習慣。我根據低年級孩子的特點，一方面，以比賽、競爭等方式來鞏固學生的良好習慣。另一方面，作為老師以身作則，每次進教室都先往地上看一看，撿一撿，整一整，孩子們看在眼里記在心里，為養成良好的習慣創造了好的氛圍。

　　三、培養小干部，發展孩子的能力。班干部是班級的核心，是班級的骨干力量，要建設一個良好的班集體，首先要建設好一支責任心強、能力強的班干部伍。像這個學期錢塵垚、祝雅婷、錢琳欣等同學就已經成為了班里有責任的小干部，我的小助手。

　　四、加強與家長間的交流。家庭教育和學校教育是密不可分的，尤其是班主任工作，更加需要家長的理解和支持。

　　我特別注重和家長建立良好的.關系，加強和家長間的交流。一學期來，我對每位學生的家長都進行了交流，告訴他們孩子在學校的表現。當孩子有了什么進步，孩子生病了，孩子這段時間學習狀態不佳……我都會及時與家長取得聯系，使家庭教育和學校教育同步，更好地促進了孩子的健康成長。比如我班有些孩子家境較好的獨生子女，像錢汝尭、盧李杰等，家長極其寵愛，久而久之養成了一些弊病：嬌氣、任性、以自我為中心……每次與家長交談時，家長的介紹詞就是脾氣壞。于是除了多搞集體活動引導他們熱愛集體，學會欣賞別人、幫助別人，我較多地主動跟家長進行溝通。特別是班上的柴汀小朋友脾氣極其倔，一有不順心就發脾氣、哭鬧，我總是留心觀察他的細小變化，與他談心，及時主動地與他家長聯系，希望與學校配合共同幫助他改變。

　　五、加強集體凝聚力。這一學期，通過孩子們的共同努力，所取得的成績是可喜的。當然，好成績的取得同孩子們的集體榮譽感分不開的。在每一次比賽之前，我都會坐下來好好和孩子們聊聊，告訴他們：這又是一次集體與集體間的對抗，而你們，作為集體的一份子，就應該為集體出一份力。一個集體就像一艘船，載著學生越過江河湖海，駛向理想的彼岸;一個集體猶如一個大家庭，每一個學生如親人一樣相互關心、互相幫助、共同進步。

　　班主任工作的是一種鎖碎，一種默默的付出，是無法用語言去加以描述的，只有自己才能品嘗出其中的酸甜苦辣。當然，我在班級教學與管理中還是有一些的不足，在今后，我會同我的孩子們繼續努力，即使沒有最好，也一定會更好!

　　班主任工作心得篇13

　　班主任是班級工作的組織者，班集體建設的指導者，學生思想道德教育的實施者，而我做為職業中專的班主任，工作的任務更加艱巨，我面對的是一個特殊的群體，要讓他們成人成才，要付出許多心血和汗水，但我堅信，哪怕這些學生成績再差，品德再不好，只要他們的血液中還留著一絲理智，相信心與心的溝通就能使迷路的羔羊重返大道。

　　自畢業以來，我這是第一次當班主任，沒有工作經驗。當學校把服裝班交給我時，我是既高興又害怕，高興是學校領導相信我，害怕是我擔心我的能力有限，管不住學生。目前，生源是職高類學校的一塊心病，流生又是職高學校不可避免的現象，一個班的流生70%左右和班主任有關系。所以我的壓力很大。服裝專業分兩個班——實踐和理論班,我是理論班的班主任。這就意識到我這個班的學生是要考大學的，那我應從學風抓起，這樣才有利于他們學習。

　　一年級從整體上看還是比較穩定的，沒有出現重大安全事故，班級班風正、學風濃，積極參加學校組織的各項活動，并取得了一定的成績，這與班主任辛苦努力是分不開的。

　　我在班級管理過程中得出以下幾點心得：

　　一、堅守職責軍營化：從新生報名的那一天開始，我就以校為家，并嚴格要求自己在剛開學的那一個月不能請假，每天起早貪黑，不計個人得失，甘于奉獻，為學生樹立榜樣。

　　二、請假制度要從嚴化：所有學生的請假必須有家長的電話請假。并規定剛歸校的那一個星期和快放假的那一個星期任何學生不得請假外出，在這之間的請假，學生請假人數不得超過3人，并且關系比較好的同學不可以在同一天請假。

　　三、班團干部的選舉要民主化：先學生自愿報名，如有多人競爭，民主投票，這樣有利于今后開展工作。無論是哪位學生都會服從，因為這是他們選出來的。只有這樣才能做到不強迫任何人做任何事——服眾。

　　四、八到位的檢查要堅持化：三操、兩自習、查鋪點名要求學生要比自己先到，無形中提高他們的速度。我每天跟學生說的一句話就是“無論做什么事情，要么就不做，要做就要做最好，不要搞得勞命傷財，都不好受。”

　　五、對待學生的問題要同仁化：剛來的學生來自各地，并且各方面的表現都不怎么樣，尤其是情緒方面很不穩定，難免會做出出格的事情，做為班主任的我在處理事情時只對事不對人，事后要及時向他說明罵他的原因，從而要他知錯就改，老師是一致同仁的。

　　六、對學生所說的話要承諾化：學生從不同的地方來到這里，人生地不熟，沒有父母在身邊，心里很寂寞，在學校唯一可以傾訴的對象就是班主任，那所說的事情一定要算數，這樣學生才會相信你、崇拜你，從而把你當知己，這樣以后你的說話才會有說服力。

　　七、保生控流重在摸底化：在一年級期末時對學生的家庭經濟來源做一個詳細的摸底（如家長年經濟收入，主要勞動力身體及兄弟姐妹的情況），對于家庭困難或不想讀書的學生就大力做思想工作，可以說服他利用暑假外出勤工節學，這樣可以大量控制流生。目前班上學生比較穩定，我個人認為這點很可取。

　　八、對學校活動要認真化：作為職中的學生對于學習是不太喜歡，一般情況人總有他的優點，我就是利用這一點來挖掘學生的潛力。充分開展各項有益的活動來找到學生的亮點，并對其多進行表揚，從而使他對學習感興趣。

　　九、對于班級的特須學生要特須化：作為職中的學生在各方面基本都存在不同的毛病（如喜歡抽煙，打牌，打架，出風頭，有的'甚至是惡作劇等），我對所有的學生都是先看優點，并做到在缺點中努力找優點。如我班在剛開學時有兩位女生是每天同進同出，從沒分開過，經常性遲到。我是進行三步曲，一是教育，二是扣分，三是罰搞衛生都沒用，結果他們一起轉班，理由是班主任管理太嚴。三天之后又轉回來，原因是那班的班主任沒給好臉色看，為了讓我簽字是等我整整兩個小時。后來我還是接收了，并要他們寫了檢討書，“真是今天檢討明天又吵”，我為了他們這事，我請教了學校的老班主任，總結他們的經驗，我得出了下面的方法，他們喜歡在一起，我就想盡一切辦法把他們拆開，規定他們請假只允許一人，采用抓鬮的方法，讓他們心服口服。座位在我班她們是形成牛郎織女，其余休息時間就規定她們不要在一起。其實，對于有的學生光用這些方法是行不通的。我達到目的的最終辦法是利用他們的家長，我調查了其學生在家的表現，我就從在家表現最好的這位學生入手，天天盯著她，最終在我面前屈服，他們兩位是進行拆散制服的。我算了一下，我整他們是花了近半期的時間，現在她們在我班目前成績還可以。自從這件事擺平了，我就對班上學生充滿信心，我認為只要我有恒心，是沒有做不到的事情。我就對自己說，“一份耕耘一份收獲，努力吧”。

　　班主任工作心得篇14

　　最近學習了《班主任工作漫談》，心中體會頗深，現將體會總結如下：

　　一，師平生等，關懷融洽

　　教育事業的發展對班主任工作提出了極大的挑戰，面對思維敏捷、視野開闊的青少年，班主任要遵循“以人為本”的原則，打破傳統的“師道尊嚴”的束縛。現在的學生很難被強制壓服，卻容易被尊重打動。學生們只有感受到老師的尊重和關懷，才愿意將實話、實話、知心話告訴老師，得到老師的關懷和尊重、寬容和理解。在這種情況下師生進行的交流確實是心與心的交流、靈魂與靈魂的溝通。老師要從尊重學生的品德出發，及時了解學生的思想動態，關注學生的身心發展，以朋友的真誠打動、感化學生，喚起學生對老師教育的認同

　　老師和學生的地位是平等的，彎下腰來，傾聽學生的聲音。下了課，我經常和學生一起玩或者是一起聊天，學生們感覺老師就像一個大朋友，可親可信，都愿意把心里話告訴我，使我走近了每一個學生的心靈，了解了每一個學生的思想狀況。

　　要做到學生相信和親近你，建立和諧融洽的師生關系我是從以下幾方面這樣做的：

　　1、尊重、欣賞和贊美學生

　　人有個“缺點”，確實是經不起尊重。你尊重他，他就會失去抵擋本領，以更飽滿的熱情來作為回報，即使是再難接近的學生也會被你的真誠和尊重打動老師的欣賞和贊美是尊重的結果，是發自內心的，不是裝出來的，是專心發現的，不是敷衍了事的。一個鼓勵的眼神、一束期待的眼光、一句真心的贊美、一個贊許的微笑，都有大概博得學生的信任和愛戴。老師要多尊重學生，保護學生的自尊心，多鼓勵學生，增加學生的自信心，多鼓勵學生，激發學生的上進心

　　2、做學生的良師良友。

　　作為一名老師，要有愛心，對學生傾注一片真情。

　　我非常關懷學生們，關懷他們的生活，關懷他們的冷暖一年四季，什么時候該添衣，什么時候該防署。學生沒錢吃飯了，得病啦,或者什么不方便，我都親力親為，為他們做點事。

　　3、把微笑帶給學生

　　微笑是一種無聲的語言，傳遞的卻是美好的訊息。班主任不要每天板著臉，應該是從一踏進學校開始就面帶微笑。微笑表明的是一種樂觀積極地人生態度，同時也能使學生感到老師濃濃的親和力。

　　二、留心教育細節，體現差別教育

　　汪中求的《細節決定成敗》一書中寫道：小事成就大事，細節成就完美。班主任要在細節上多關懷學生，讓他們感受到師愛。

　　一次我在上課的時候，發現班里一個男生坐在凳子上動來動去,眼睛還不斷向教室門外瞄，我沒有批評他、訓斥他，而是輕輕走到他周圍，小聲地問：“你如何了？有什么事嗎？”他的臉漲得通紅，小聲說他很想去一趟衛生間。我一聽，趕緊讓他去了。回來后，這個男生就和別的同學一起認真上課了。

　　留心教育細節還表現在差別教育方面。學生之間的個體差別是客觀存在的，根據因材施教的原則，不同特點的學生應采用不同的教育方式，一把鑰匙開一把鎖。我居然在他的作文里看到了這樣一句話”我的家像一塊白面o包，吃得毫無味道，我就像躲在世界角落的'孩子無人理睬"我當時看了真的很感動，以后我改變了對他的見解。因此我決定不管他學習這樣，我首先要關懷他的生活，關懷他的內心世界。原來他沒有了父親，家庭條件比較差我發動全班同學來關懷他。

　　對差生的教育。差生轉化一直是班主任工作中的一項重要內容。平時沒事的時候。我喜歡在一張紙上寫寫我們班同學的名字，寫完后，看看誰的名字排在后面，誰確實是應該被幫助的學生了。這些學生成績不太好，但老師應該認識到他們只是臨時在某一方面落后，并非一無是處。班主任要擅長發現差生身上的閃光點，抓住教育的契機，對癥下藥，選擇最合適的方法，幫助差生提升學習成績，離開“后進”的行列。這個進程必需是一個長期的、持之以恒的進程，肯定要見到成效，否則決不能放棄。

　　總之，班主任要做到嚴愛優秀生、博愛中間生、偏愛差生。

　　三、建立積極向上的班級輿論

　　班級輿論確實是班風，是班級的大環境。一個好的班級輿論能調動起全班同學內心深處拼搏的激情，因為在每一個同學的內心深處都懷著對成功的渴望。

　　從一年級開始，我就組織學生自主制訂班規，每一個學生至少寫五條，然后再由師生一起歸納總結，抄寫在紙上，貼在墻上。因為是自己制訂的，因此學生都學生的行為。這個學期，我又在黑板最上方寫了一句話：要做駿馬奔馳疾，不做蝸牛慢吞吞。作為鼓勵學生的格言，學生們個個勤奮學習，沒有一個拖拖拉拉的。

　　班規和格言形成了一種積極文明、健康向上的班級輿論氣氛，保證了班集體的健康發展。

　　班主任，作為世界上最小的主任，工作內容，大概教育、管理,小至掃把、粉筆，事無巨細，班主任的工作任重道遠。作為一名班主任不僅要有奉獻精神，還要不斷學習肯定的專業理論知識和技巧。一名優秀的班主任，不是僅憑個人經驗就能成功的，還應該具有完善的、高標準的專業知識基礎。班主任肯定要不斷學習，加強自身修養，與時代發展同步，改善和完善自己的工作，在照亮別人之前，必需先點亮自己。

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