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勞動合同

時間：2021-12-07 11:42:46 勞動合同我要投稿

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【精(jing)華】勞(lao)動合同模板(ban)錦集八篇

　　隨(sui)著人(ren)們對(dui)法律的了解日益加深(shen)，合(he)同出現在我(wo)們生(sheng)活中的次數(shu)越來(lai)越多(duo)，簽訂合(he)同也是(shi)非常有(you)必要的行(xing)為。知道嗎，寫合(he)同可是(shi)有(you)方法的哦，下面是(shi)小編整理(li)的勞動合(he)同8篇，歡迎(ying)大家分享。

【精華】勞動合同模板錦集八篇

勞動合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙(yi)雙方(fang)經(jing)平等自(zi)愿協商，訂立(li)本合(he)同(tong)，供雙方(fang)共(gong)同(tong)遵(zun)守。

　　一、合同期限

　　自年月日起至年月日止。其中試用期(qi)為個月。

　　未通過甲方進行的試用(yong)(yong)期考核的，視為試用(yong)(yong)期不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)。

　　二、崗位、地點與薪酬待遇

　　1.崗位：;工作地點：。

　　2.薪酬標準(zhun)：每(mei)月人民幣元;其(qi)他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

　　3.工(gong)作時(shi)間：標準工(gong)時(shi)制(zhi)。

　　4.勞動保護和勞動條件按國家(jia)規定執行。

　　5.勞動紀律;乙(yi)方應自(zi)覺遵守(shou)甲方依法制定的(de)規章制度及勞動紀律。乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至(zhi)解除合同(tong)。

　　三、社會保險與福利待遇

　　1.乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)要求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)無需(xu)為其繳(jiao)納社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)及(ji)住(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)按月支付社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)與住(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)費用￥元，社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)及(ji)住(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)法律責任(ren)均由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自行承擔。如因任(ren)何原因發生(sheng)補繳(jiao)事宜，則乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)將甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付的(de)社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)費用返還給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)。

　　2.如甲方為乙(yi)方出資購(gou)買了保(bao)(bao)(bao)險(包括但不(bu)限于意(yi)外(wai)傷害保(bao)(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)(bao)險等)，則(ze)一(yi)旦發生(sheng)應(ying)由(you)甲方承擔責任的事宜(yi)，保(bao)(bao)(bao)險賠(pei)付金(jin)額(e)應(ying)計算在甲方的賠(pei)償(chang)金(jin)額(e)之(zhi)中(zhong)。

　　四、特別約定

　　本合(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)期后，如乙方繼續(xu)(xu)在甲(jia)方工作而甲(jia)方無異議，則視為本合(he)(he)同(tong)(tong)自(zi)動延(yan)期一年(nian)并可多次續(xu)(xu)延(yan)，但(dan)甲(jia)方已向乙方發出(chu)終止(zhi)(解(jie)除)合(he)(he)同(tong)(tong)通知(zhi)或終止(zhi)(解(jie)除)合(he)(he)同(tong)(tong)證明(ming)書，或者確已不再上班時除外(wai)。

　　五、附則

　　本合同一(yi)式兩(liang)份，雙方各執一(yi)份，經雙方簽署后生效(xiao)。

　　簽署時間：年月(yue)日

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

勞動合同篇2

　　甲(jia)方：(以下簡(jian)稱(cheng)甲(jia)方)xx

　　乙(yi)方：(以下簡稱乙(yi)方)xx

　　根據公司(si)業務發展的需(xu)要和實際情況(kuang)，本(ben)著(zhu)自(zi)愿(yuan)平

　　一(yi)、乙方(在合同期內)的工資(zi)待遇：

　　二、銷售指標：

　　年(nian)銷售(shou)指標為50臺，實行上不封頂，超(chao)指標獎勵辦法。

　　三、業績提成及(ji)超指標獎勵：

　　四、提成兌現及責任：

　　1、乙(yi)方提成兌現要(yao)按(an)受售(shou)方匯款到公司賬面(mian)時為準，按(an)比例計算兌現給(gei)乙(yi)方，隨(sui)到隨(sui)結;

　　2、乙方(fang)負(fu)責跟(gen)蹤(zong)、執(zhi)行(xing)已(yi)簽銷售合同的履行(xing)，負(fu)責按合同約定的應付款項，對欠款部(bu)分(fen)負(fu)責催(cui)要(yao)，直至合同履行(xing)完畢;如公司(si)領(ling)導(dao)允(yun)許的情(qing)況下，給(gei)予甲方(fang)墊(dian)付款項。提成(cheng)按墊(dian)付比例正常兌現(xian)給(gei)乙方(fang)。

　　3、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)自(zi)簽訂銷(xiao)售合(he)同之日(ri)起，在8個月內沒有業績的，從第(di)九個月開始公司停(ting)止執行本(ben)合(he)同第(di)一款(kuan)所規(gui)定(ding)的工(gong)資(zi)待(dai)遇，經公司批準后(hou)可按(an)照第(di)一款(kuan)規(gui)定(ding)的工(gong)資(zi)待(dai)遇標(biao)準借給乙(yi)方(fang)(fang)，屬借款(kuan)方(fang)(fang)式。待(dai)乙(yi)方(fang)(fang)完成業務(wu)指標(biao)后(hou)有甲方(fang)(fang)從提(ti)成獎勵款(kuan)中予以扣除。

　　4、銷售業務(wu)必須在公(gong)司(si)的(de)統(tong)一管(guan)理指(zhi)導之下，最終以(yi)公(gong)司(si)確定(ding)的(de)產品質(zhi)量(liang)、價格標(biao)準為(wei)準，非公(gong)司(si)認可同意的(de)一切(qie)業務(wu)均(jun)屬(shu)個(ge)人行為(wei)。

　　5、如因(yin)安(an)裝或維保原因(yin)，導(dao)致合同沒有(you)按(an)照規(gui)定(ding)付款(kuan)的，甲(jia)方(fang)應正常付給乙方(fang)余下所有(you)提成。

　　五、相關約定(ding)責任：

　　1、在合同(tong)期內每個人都要遵(zun)守國(guo)家法律及公司(si)的規(gui)章制(zhi)度規(gui)定(ding)，文明銷售，誠(cheng)實經商，無(wu)欺無(wu)詐，樹立良好的中(zhong)昊公司(si)形象;

　　2、自(zi)甲乙(yi)雙方(fang)簽訂合(he)同(tong)(tong)之日(ri)起，每(mei)周要向公司匯報一次(ci)工作，及時匯報工作進展情況，乙(yi)方(fang)不得做與本(ben)公司業務無關的(de)工作，保守本(ben)公司的(de)商業秘密，如有違(wei)行為甲方(fang)可予以解除合(he)同(tong)(tong)并由乙(yi)方(fang)承擔一切(qie)法律、經濟(ji)責任;

　　3、在(zai)本合(he)同執行過程中，除合(he)同條(tiao)款明確了(le)的事(shi)項以外的一切責任本公司(si)概不負責;

　　六、本合同(tong)一式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　七、本合同未盡事宜(yi)經(jing)甲乙雙(shuang)方協(xie)商另定。

　　八、本合同自簽訂之日起生效(xiao)。

　　本合同有效(xiao)期(qi)為xx年(nian)(nian)x月x日至xx年(nian)(nian)x月x日

　　甲方(fang)(公(gong)章)：xxxxxxxxx 乙方(fang)(公(gong)章)：xxxxxxxxx

　　法定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：xxxxxxxxx 法定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：xxxxxxxxx

　　xxxxxxxxx年(nian)xxxx月xxxx日 xxxxxxxxx年(nian)xxxx月xxxx日

勞動合同篇3

　　甲方：

　　性質：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　出生：年月日

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》、《中華人民共和國私營企業暫行條(tiao)例(li)》、《城市個體工商(shang)戶管(guan)理(li)暫行條(tiao)例(li)》等有關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定，甲乙雙方(fang)在平等自愿、協商(shang)一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合(he)同期(qi)(qi)限自年月日起至年月日止，其中試用期(qi)(qi) 月。

　　第二條生產（工作）任務和勞動紀律

　　根據甲(jia)(jia)(jia)方的(de)生產(chan)（工(gong)作）的(de)需要，乙(yi)方同意在甲(jia)(jia)(jia)方的(de) 崗位工(gong)作，完(wan)成甲(jia)(jia)(jia)方分配的(de)生產(chan)（工(gong)作）任務，乙(yi)方應當嚴格執行甲(jia)(jia)(jia)方的(de)規(gui)章制度，服從甲(jia)(jia)(jia)方管理(li)。

　　第三條勞動時間和勞動報酬

　　1、勞動時間

　　甲方應當嚴(yan)格執行國家現行工作(zuo)(zuo)制度(du)，因生產（工作(zuo)(zuo)）確(que)需要加班(ban)時，由雙方協商，并發給乙方加班(ban)費(fei)。

　　2、勞動報酬

　　乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資(zi)由甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商確定。但(dan)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資(zi)標準不得低(di)于國家規定的(de)最(zui)低(di)工資(zi)標準。按日結算的(de)，每日元(yuan)，實(shi)行計件工資(zi)的(de)，元(yuan)/ ，實(shi)行月薪制的(de)元(yuan)/月。

　　第四條保險福利待遇

　　1、本(ben)合同期(qi)限內(nei)，甲乙雙方應按有關政策規定，繳(jiao)納社會保險(xian)費。

　　2、本合同(tong)期內(nei)乙方因工負傷或因公死亡(wang)，患(huan)病或非(fei)因工負傷待(dai)遇按國家有關規(gui)定處理。

　　第五條合同的終止解除

　　1、泵合同(tong)期限屆(jie)滿即終止執行(xing)，如(ru)生產（工(gong)作）需要，經甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意，可重新簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　2、任何一(yi)方違反(fan)本合同，給對方造成經濟損失(shi)的，因依法予以賠償。

　　第六條本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第七條雙方認為需要約定的事項。

　　甲方（蓋章）乙(yi)方（蓋章）

　　法定代(dai)表或委(wei)托代(dai)理(li)人(ren)（簽章(zhang)）

　　勞動合同(tong)訂立(li)日期：年月日

　　鑒(jian)證(zheng)機關（蓋章）鑒(jian)定日期(qi)：年月(yue)日

勞動合同篇4

　　甲(jia)方(fang)：_________

　　乙方：_________

　　甲乙雙方(fang)經過平(ping)等友好協商，建立用工合(he)作關系，暑期工協議書(shu)。乙方(fang)根據生產需要保證安排甲方(fang)學生進廠工作。現就有關問題達成一致(zhi)，簽訂本合(he)同(tong)。合(he)同(tong)條(tiao)款(kuan)如下：

　　第一條用工期限

　　_______年_____月____日_______年_____月____日

　　第二條薪資待遇

　　第一款(kuan)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資：員工(gong)(gong)(gong)底薪(xin)_______元(yuan)/月(yue)(yue)，平均月(yue)(yue)綜(zong)合工(gong)(gong)(gong)資_______元(yuan)。工(gong)(gong)(gong)作時間：每(mei)月(yue)(yue)出勤26天(tian)，滿勤30天(tian)獎____元(yuan)，每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作時間約(yue)在(zai)____小時.每(mei)月(yue)(yue)_____天(tian)公休，公休加(jia)班(ban)有(you)加(jia)班(ban)費，加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資另(ling)計(_____元(yuan)左(zuo)右)，公司統(tong)一安排(pai)食(shi)宿(su)(宿(su)舍配有(you)風扇以及被褥)另(ling)有(you)男(nan)女洗(xi)澡場(chang)所和娛樂(le)場(chang)所.

　　第二款乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)派(pai)遣企業免費(fei)向學生及駐廠管(guan)理人員提供住宿就餐;第三款乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有義務將甲方(fang)(fang)(fang)全部工(gong)資(zi)在合同結束時以現金或(huo)轉(zhuan)賬(zhang)的方(fang)(fang)(fang)式(shi)發(fa)給甲方(fang)(fang)(fang)學生，協議書《暑期工(gong)協議書》。

　　第三條工作(zuo)管理

　　第一款、乙方(fang)派(pai)遣企業提供符合國(guo)家規(gui)定的安(an)全生產(chan)工作(zuo)環境，保證(zheng)甲方(fang)學生和駐廠(chang)管理人員在(zai)廠(chang)內(nei)的人身安(an)全，保證(zheng)不安(an)排到國(guo)家規(gui)定的有毒、有害崗位給甲方(fang)勤(qin)工儉學的學生和駐廠(chang)管理人員。

　　第二款(kuan)、甲方學生(sheng)在乙(yi)方派遣(qian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的服(fu)務期間內，必須服(fu)從企(qi)(qi)業(ye)(ye)的規(gui)章制度和生(sheng)產安排。第三款(kuan)、乙(yi)方負責給(gei)所(suo)有(you)在職(zhi)實習(xi)學生(sheng)購買(mai)保(bao)(bao)險，當學生(sheng)發(fa)生(sheng)商業(ye)(ye)保(bao)(bao)險范圍內的事(shi)情(qing)，由(you)乙(yi)方或(huo)乙(yi)方派遣(qian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責處理。

　　第三款(kuan)、甲方學生若(ruo)有違反乙方或乙方派(pai)遣企業(ye)的《廠(chang)規(gui)廠(chang)紀(ji)》者，按《廠(chang)規(gui)廠(chang)紀(ji)》規(gui)定(ding)予以處(chu)分及(ji)處(chu)罰。

　　第四(si)款、學生必(bi)須三證(zheng)(zheng)(身份證(zheng)(zheng)、學生證(zheng)(zheng)、體檢(jian)合(he)格證(zheng)(zheng)，)齊全，并(bing)且是合(he)法有效的。

　　本(ben)協(xie)議一式二份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)，同等具有法律效(xiao)力。協(xie)議自雙方(fang)法定代(dai)表人或其授權代(dai)表簽名并加(jia)蓋公(gong)章之日生效(xiao)。附：本(ben)協(xie)議在工(gong)期(qi)內復(fu)印有效(xiao)。

　　甲方(簽字)：__________

　　乙方(簽(qian)字)：__________

　　簽署(shu)日(ri)期：_______年_____月(yue)_____日(ri)_______年_____月(yue)_____日(ri)

勞動合同篇5

　　試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)總讓人有(you)些不(bu)安全(quan)感(gan)：到(dao)底什么時(shi)候才能(neng)轉正(zheng)？公(gong)司(si)延長試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)怎(zen)么辦？公(gong)司(si)能(neng)隨意(yi)辭退(tui)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)員工嗎？試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間(jian)能(neng)請假(jia)嗎？在試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)離職的話(hua)，應(ying) 該提(ti)前(qian)多長時(shi)間(jian)向公(gong)司(si)正(zheng)式提(ti)出呢？千(qian)萬(wan)不(bu)要因為(wei)身(shen)在試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，就如履薄冰(bing)地什么都不(bu)敢問，什么都不(bu)敢爭取。每一(yi)次跳槽，都意(yi)味(wei)著要開始(shi)一(yi)段新的試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)！

　　Q1：試用期到底應該多長：一個月？二個月？六個月？

　　根據《勞動(dong)合(he)同法》第十九條規定：“勞動(dong)合(he)同期限(xian)三個(ge)月(yue)以上(shang)(shang)不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)，試(shi)用期不(bu)得超過一個(ge)月(yue)；勞動(dong)合(he)同期限(xian)一年(nian)以上(shang)(shang)不(bu)滿(man)三年(nian)的(de)，試(shi)用期不(bu)得超過二個(ge)月(yue)；三年(nian)以上(shang)(shang)固定期限(xian)和(he)無固定期限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同，試(shi)用期不(bu)得超過六個(ge)月(yue)。”

　　HR 總監：在(zai)早先(xian)前某(mou)調查中(zhong)，92%的(de)受(shou)訪者都(dou)表示自己所在(zai)企(qi)業約定(ding)的(de)試(shi)(shi)用期(qi)不超過(guo)6個月(yue)(yue)；試(shi)(shi)用期(qi)超過(guo)6個月(yue)(yue)的(de)有6%。但(dan)具體計算試(shi)(shi)用期(qi)，還是要依據(ju)所簽訂的(de) 勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限來設(she)定(ding)。《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第十九條規(gui)定(ding)中(zhong)的(de)“以上”包含(han)本數，“不滿”不包含(han)本數。即，若是勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限為一年的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)可約定(ding)為二個月(yue)(yue)，但(dan)不能(neng)超過(guo)二個月(yue)(yue)。

　　需要注意的(de)(de)是，“以完(wan)成一定(ding)工(gong)作任務(wu)為(wei)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de).勞動(dong)合同(tong)(tong)或者勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)不滿三個(ge)月(yue)的(de)(de)，不得約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。”還要注意的(de)(de)是，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)應包含在勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)內。勞動(dong)合同(tong)(tong)僅(jin)僅(jin)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，則試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)應計為(wei)勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)。

　　Q2：試用期內如被公司調崗，還要重新設置試用期嗎？

　　根據(ju)《勞(lao)動合同(tong)法》第十九(jiu)條規定：“同(tong)一(yi)用人(ren)單位與同(tong)一(yi)勞(lao)動者只能約定一(yi)次(ci)試用期。”

　　HR 總監：試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)是(shi)與公(gong)司在勞動合同(tong)上協商(shang)確定的(de)，如(ru)(ru)果試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)已(yi)(yi)經(jing)過了，調換(huan)工作崗位(wei)，不(bu)能重新設(she)立試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。如(ru)(ru)果在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內調整了工作崗位(wei)，之(zhi)前已(yi)(yi)經(jing)消(xiao)耗的(de)試(shi)(shi) 用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)用(yong)(yong)(yong)重新再來(lai)一遍，只要繼續履(lv)行剩(sheng)(sheng)余試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)即(ji)可。如(ru)(ru)果因為調換(huan)了部門，雙(shuang)方協商(shang)一致(zhi)，依(yi)法變更試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)長短(duan)的(de)話(hua)，之(zhi)前已(yi)(yi)經(jing)履(lv)行的(de)部分(fen)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)也(ye)不(bu)用(yong)(yong)(yong)重新計算，而是(shi)按新的(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)長短(duan)履(lv)行剩(sheng)(sheng)余的(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。

　　Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

　　根據《勞動(dong)合同(tong)法》第十(shi)九(jiu)條規定(ding)：“同(tong)一(yi)用人單位與同(tong)一(yi)勞動(dong)者只能約定(ding)一(yi)次試用期。”

　　HR 總(zong)監：《勞動(dong)合(he)同法》規定，勞動(dong)者在同一用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)只(zhi)能設(she)立一次(ci)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。這(zhe)意(yi)味著，如果勞動(dong)者離(li)職后，過了(le)一段時(shi)間再次(ci)入職，哪怕(pa)做不同的(de)工作崗(gang)位(wei)，也不能再設(she)立試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。同樣，如果在法人(ren)(ren)實體上不是(shi)同一用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，在原單(dan)位(wei)辦理了(le)離(li)職手(shou)續，在新(xin)單(dan)位(wei)辦理錄用(yong)(yong)(yong)手(shou)續的(de)，即使他們是(shi)關聯(lian)公(gong)司(si)，新(xin)單(dan)位(wei)可以(yi)設(she)立試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。但要注意(yi)，關聯(lian)公(gong)司(si)中，必須都是(shi)獨立的(de)法人(ren)(ren)，分公(gong)司(si)不屬于獨立法人(ren)(ren)，不可以(yi)利用(yong)(yong)(yong)這(zhe)種方式設(she)立試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。

　　Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

　　根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)(di)三(san)十七條規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試用期內提(ti)(ti)前(qian)三(san)日通知用人(ren)單位，可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)(di)三(san)十八(ba)條規(gui)定(ding)：“用人(ren)單位有下列情形之一(yi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同：（一(yi)）未(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)提(ti)(ti)供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保護或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條件的(de)(de)；（二(er)）未(wei)及時(shi)足額支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)(de)；（三(san)）未(wei)依法為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繳納社(she)會保險費的(de)(de)；（四）用人(ren)單位的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，損害勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)益的(de)(de)；（五(wu)）因本(ben)法第(di)(di)二(er)十六(liu)條第(di)(di)一(yi)款規(gui)定(ding)的(de)(de)情形致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同無效(xiao)的(de)(de)；（六(liu)）法律、行(xing) 政法規(gui)規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)其他情形。”

　　HR總監(jian)：依此規(gui)定，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)若(ruo)是想在試(shi)用(yong)期(qi)內“跳槽”，必須提前(qian)三日通知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，方(fang)可解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，不(bu)能(neng)隨時卷鋪蓋就走(zou)人(ren)(ren)。如果要留(liu)下良好的職業(ye)口碑(bei)、樹立良好的職業(ye)形象，應估算(suan)你手(shou)頭(tou)的工作(zuo)，盡量留(liu)出足夠的工作(zuo)交接(jie)時間。不(bu)過依據《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》的規(gui)定，如果用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在試(shi)用(yong)期(qi)內不(bu)支付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、不(bu)給員工繳納社會保險，或者(zhe)(zhe)以(yi)(yi)暴(bao)力、威(wei)脅或者(zhe)(zhe)非(fei)法限制人(ren)(ren)身(shen)自由的手(shou)段強迫勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)的，或者(zhe)(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單(dan) 位違章(zhang)指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)危及(ji)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全的，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)(yi)立即(ji)解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，不(bu)需事先告知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。

　　Q5：試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎？

　　根(gen)據《勞動合同(tong)法(fa)》第二十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)規定：“在試用(yong)(yong)期中(zhong)，除勞動者有本法(fa)第三十(shi)(shi)九條(tiao)和第四(si)十(shi)(shi)條(tiao)第一(yi)項、第二項規定的(de)(de)情形外，用(yong)(yong)人單(dan)位不(bu)得(de)解(jie)除勞動合同(tong)。用(yong)(yong)人單(dan)位在試用(yong)(yong)期解(jie)除勞動合同(tong)的(de)(de)，應當向勞動者說明理由。”

　　注：第(di)三(san)十九條：“勞(lao)動(dong)者有(you)下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)(de)，用人單位(wei)可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：（一(yi)）在試(shi)用期間被證明不符合(he)錄用條件的(de)(de)；（二）嚴重(zhong)(zhong)違反用人單位(wei)的(de)(de)規章制度的(de)(de)；（三(san)）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位(wei)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損(sun)害的(de)(de)；（四）勞(lao)動(dong)者同(tong)時與其他用人單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)(de)工作任務(wu)造成(cheng)嚴重(zhong)(zhong)影響，或者經用人單位(wei)提出，拒不改正的(de)(de)；（五）因(yin)本法第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(xiang)規定的(de)(de)情形(xing)致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無效的(de)(de)；（六）被依法追究刑事責任的(de)(de)。”

　　第(di)四十條第(di)一項：“勞動者(zhe)(zhe)患(huan)病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從事(shi)(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)(shi)由用(yong)人(ren)單位另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)。”

　　第四十條(tiao)第二項：“勞動者不能(neng)(neng)勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能(neng)(neng)勝任工(gong)作的。”

　　HR 總監(jian)：用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)可解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)條件(jian)(jian)是(shi)“必須(xu)舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)期間(jian)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)條件(jian)(jian)。”用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)試用(yong)(yong)期解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者說明(ming)理由。在(zai)這種情況下，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無須(xu)支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)。如(ru)果用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)沒有證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)期間(jian)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)條件(jian)(jian)的(de)話，就不(bu)能解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　到底(di)怎么(me)樣(yang)才是“不符合(he)(he)(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)”？在簽訂勞(lao)動合(he)(he)(he)同時，企業(ye)若沒有向求職(zhi)者明(ming)確公示求職(zhi)者所在崗位存在著哪些情(qing)況或(huo)條(tiao)件(jian)符合(he)(he)(he)解除合(he)(he)(he)約的未(wei)錄用(yong)條(tiao)件(jian)，那么(me)企業(ye) 則不能以(yi)“不符合(he)(he)(he)條(tiao)件(jian)”為由隨意解除合(he)(he)(he)同。若企業(ye)違反相(xiang)關(guan)規定，求職(zhi)者可攜相(xiang)關(guan)有效的證(zheng)據至有關(guan)部門進(jin)行申訴，并(bing)獲得(de)補償金。

　　用人(ren)單位(wei)若單方(fang)提出解(jie)除(chu)合同，或者(zhe)企(qi)業本(ben)身經濟性裁員等重大變動(dong)(dong)(dong)而辭退(tui)試用期員工的(de)話，用人(ren)單位(wei)需要提前(qian)三十(shi)日以書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一個月工資后，可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。

　　Q6：試用期內可以休假嗎？

　　HR 總監：假(jia)(jia)期(qi)分很多種，法(fa)定(ding)(ding)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等屬于國家(jia)法(fa)律法(fa)規所規定(ding)(ding)的(de)假(jia)(jia)期(qi)，試用(yong)期(qi)員工(gong)有權享受。不過法(fa)定(ding)(ding)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)有單位安排(pai)的(de)特點，假(jia)(jia)設試用(yong)期(qi)過后，員工(gong)仍然有機會使用(yong)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)的(de)，單位有權拒絕員工(gong)在試用(yong)期(qi)內休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)的(de)請(qing)求。至于事假(jia)(jia)等非法(fa)定(ding)(ding)假(jia)(jia)期(qi)，單位有權利(li)拒絕試用(yong)期(qi)內的(de)員工(gong)請(qing)假(jia)(jia)。

　　Q7：員工在試用期內長病假，企業可以延長試用期嗎？

　　HR 總監：試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)必須約定(ding)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，或者口頭約定(ding)的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)都不作數。至于試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內病假比較多，是(shi)否可以(yi)延(yan)長(chang)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，要看兩個(ge)方(fang)(fang)面(mian)。一(yi)(yi)是(shi)法律(lv) 規定(ding)的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)上限(xian)(xian)。一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)只(zhi)能設立(li)兩個(ge)月的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，那就不能再延(yan)長(chang)。如果是(shi)三年勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)上限(xian)(xian)是(shi)六個(ge)月，那就看第二個(ge)方(fang)(fang)面(mian)：雙方(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致。雙方(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致可以(yi)變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)作為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)款之一(yi)(yi)，也可以(yi)變更，因(yin)此，在(zai)不突破法律(lv)上限(xian)(xian)的(de)(de)(de)情況下，雙方(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致，可以(yi)延(yan)長(chang)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。

勞動合同篇6

　　第(di)十七條勞動合同(tong)除前款(kuan)規(gui)定的必備條款(kuan)外，用(yong)(yong)人(ren)單位與勞動者可以約定試用(yong)(yong)期(qi)、培訓、保(bao)守秘密、補充(chong)保(bao)險和(he)福(fu)利待遇等其他事項(xiang)。

　　第十九條勞(lao)動合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)三個(ge)(ge)月以(yi)上不滿一年(nian)(nian)(nian)的，試用期不得超過(guo)一個(ge)(ge)月;勞(lao)動合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)一年(nian)(nian)(nian)以(yi)上不滿三年(nian)(nian)(nian)的，試用期不得超過(guo)二個(ge)(ge)月;三年(nian)(nian)(nian)以(yi)上固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)(xian)和無固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)(xian)的勞(lao)動合同(tong)(tong)，試用期不得超過(guo)六個(ge)(ge)月。

　　同一(yi)用人單位與同一(yi)勞動(dong)者只能約(yue)定一(yi)次(ci)試(shi)用期。

　　以(yi)完成一定(ding)工作任務為(wei)期(qi)限的勞動合同或者勞動合同期(qi)限不(bu)滿(man)三(san)個月的，不(bu)得約定(ding)試用期(qi)。

　　試用期(qi)(qi)包含(han)在勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞動(dong)合同(tong)僅約定試用期(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)不(bu)成(cheng)立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)。

　　第二十(shi)條勞動(dong)者在試用期的(de)工(gong)資(zi)不得低于(yu)本單(dan)位相同崗(gang)位最低檔工(gong)資(zi)或者勞動(dong)合同約定工(gong)資(zi)的(de)百分之(zhi)八十(shi)，并不得低于(yu)用人單(dan)位所在地的(de)最低工(gong)資(zi)標準。

　　第(di)(di)二十一條(tiao) 在試用期中，除(chu)勞動者(zhe)(zhe)有本法第(di)(di)三(san)十九(jiu)條(tiao)和第(di)(di)四十條(tiao)第(di)(di)一項、第(di)(di)二項規定的(de)情形(xing)外，用人單位(wei)不得解除(chu)勞動合同(tong)。用人單位(wei)在試用期解除(chu)勞動合同(tong)的(de)，應當(dang)向勞動者(zhe)(zhe)說明(ming)理(li)由。

　　第三(san)十七條勞動者提前三(san)十日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知用(yong)(yong)人單位，可以(yi)解除勞動合同。勞動者在試用(yong)(yong)期內提前三(san)日(ri)通知用(yong)(yong)人單位，可以(yi)解除勞動合同。

　　第三(san)十九條勞(lao)動者(zhe)有下列情(qing)形(xing)之一的，用(yong)人單位可以解(jie)除勞(lao)動合同：

　　(一)在試用(yong)期間被證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件的;……

　　第七(qi)十條非(fei)全(quan)日制用(yong)工雙方當事人不得(de)約(yue)定(ding)試用(yong)期。

　　第八十三(san)條用(yong)人(ren)單位違反本法規定與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)，由(you)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政部門責令改正(zheng);違法約(yue)定的(de)(de)試(shi)用(yong)期(qi)已經履行(xing)(xing)的(de)(de)，由(you)用(yong)人(ren)單位以勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)月工資為標準，按已經履行(xing)(xing)的(de)(de)超過(guo)法定試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)期(qi)間向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付賠償金。

勞動合同篇7

　　甲方：（用人(ren)單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動(dong)者）

　　身份證號：

　　甲乙(yi)雙方于____年____月____日簽訂(ding)了勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，現(xian)由甲方提出協商(shang)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同要求(qiu)，經甲、乙(yi)雙方協商(shang)一致(zhi)，同意解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，并達成如下協議(yi)：

　　一(yi)、甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的原因是(shi)乙方(fang)(fang)在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)期間因為(wei)________事件，嚴重違反公司章(zhang)程和勞(lao)動(dong)(dong)紀律。乙方(fang)(fang)也承(cheng)認自己的錯誤，同(tong)(tong)意甲(jia)方(fang)(fang)提前解(jie)除(chu)和自己的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　二、甲(jia)方(fang)與乙(yi)(yi)方(fang)的(de)勞動合(he)同與____年____月____日終止；甲(jia)方(fang)應支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資到____年____月____日終止；甲(jia)方(fang)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)交的(de)社保、公積金(jin)到____年____月____日終止。

　　三、因解(jie)除勞動(dong)合同的(de)原因在乙(yi)方(fang)，所以甲(jia)方(fang)不(bu)必(bi)支(zhi)付給(gei)乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償金(jin)及其賠償金(jin)額。乙(yi)方(fang)也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙(yi)方應當按照甲方離職規定在____日(ri)內辦理離職手續。甲方應當給乙(yi)方出(chu)具離職等證明。

　　五、本協議(yi)一式(shi)兩份，從雙方簽(qian)訂之日(ri)起具有同等(deng)的法(fa)律效力(li)。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

勞動合同篇8

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡(ling) _____________，住址。________________________________，身(shen)份證號______________________________。勞動(dong)合同期限為(wei)______年______月______日(ri)至______年______月______日(ri)。現因為(wei)_____________________________原因根(gen)據(ju)《勞動(dong)法》_____________________________等規定，本公司解(jie)除和該員工的(de)勞動(dong)合同(無固(gu)定期限)，特此證明(ming)。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

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