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勞動合同樣本
在人(ren)們(men)愈發重視(shi)契約的(de)社會(hui)中，合同的(de)法(fa)律效力與(yu)日俱增，簽訂合同可以(yi)使(shi)我們(men)的(de)合法(fa)權益(yi)得(de)到法(fa)律的(de)保障。那(nei)么大(da)家知道合法(fa)的(de)合同書怎么寫嗎？下面(mian)是小編整理的(de)勞動合同樣(yang)本，希望對大(da)家有所(suo)幫助。
勞動合同樣本1
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙(shuang)方本著(zhu)自(zi)愿、平等的(de)原則(ze)，經協商一致，特簽訂(ding)本合同(tong)，以便(bian)共同(tong)遵(zun)守。
一、合同期限
從年月日(ri)起(qi)至(zhi)建筑業勞動合(he)同(tong)約定工(gong)程完(wan)成日(ri)期(qi)年月日(ri)止。合(he)同(tong)期(qi)限(xian)如(ru)需(xu)變動，需(xu)及(ji)時(shi)辦理合(he)同(tong)變更手(shou)續(xu)。
二、工作崗位
甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)在班組從事(shi) 工作(zuo)。乙(yi)方(fang)應按(an)勞動合同約定(ding)按(an)時、按(an)質、按(an)量完成工作(zuo)任(ren)務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提(ti)供符合國(guo)家(jia)規(gui)定的(de)安(an)(an)全(quan)衛生(sheng)的(de)工作(zuo)環(huan)境(jing)，保(bao)證乙方人(ren)身安(an)(an)全(quan)及人(ren)體不受危害的(de)環(huan)境(jing)條(tiao)件下從事工作(zuo)。
甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)崗位(wei)實際情況，按(an)照勞動合同約定向乙(yi)方(fang)提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確(que)因(yin)工作原(yuan)因(yin)需要(yao)乙方加(jia)班的(de)，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)按(an)以(yi)下第種方(fang)式(shi)，按(an)工(gong)期進度結算：
㈠按(an)時計酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建筑面積計(ji)酬(chou)，每平(ping)方米 元(yuan);
㈢其它：
若按工(gong)(gong)期進(jin)度結算工(gong)(gong)資超一個月(yue)的，在正(zheng)常工(gong)(gong)作(zuo)情況下，甲(jia)方須按月(yue)先支付(fu)不(bu)低于本(ben)市最(zui)低工(gong)(gong)資標準(zhun)的生活費
元，待工程實際完成結算工資時扣(kou)減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定(ding)參加(jia)社會保險(xian)。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)及施工規(gui)范、安全等(deng)各項規(gui)章制度。
乙(yi)方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批(pi)評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合(he)同(tong)可以解(jie)除。
乙方有下列情(qing)形之一的，甲方可(ke)以解除合同(tong)：
㈠在試用期間，發現(xian)不(bu)符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀(ji)律或者(zhe)甲方的(de)規章制(zhi)度的(de);
㈢嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊，對(dui)甲(jia)方利(li)益(yi)造成重(zhong)大(da)損害的(de);
㈣被依(yi)法追究刑事責任或勞動教(jiao)養的。
在下列(lie)情形之一(yi)的，甲方可(ke)以解除勞動合同，但是應當提前(qian) 日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙(yi)方患病(bing)或者非(fei)因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿后不能從事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能從事(shi)由甲方另行安排適當工(gong)(gong)作的;
㈡乙方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作的;
㈢勞動合同訂(ding)立時所依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使原勞動合同無法履行，經當(dang)事(shi)人協商不(bu)能就變更(geng)勞動合同達成(cheng)協議的;
㈣甲(jia)方瀕臨(lin)破產進行法定整頓期間或者生產經營(ying)狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一(yi)的(de)，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解除勞動合同：
㈠在試用期內的;
㈡甲(jia)方以暴力或者非法限制人身(shen)自由的手段強(qiang)迫勞動的;
㈢甲方未按照勞(lao)動合同約定支付(fu)勞(lao)動報酬或提(ti)供(gong)勞(lao)動條件的;
㈣乙方(fang)因(yin)其它情況需要辭職，需在 日前以書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)。
乙方有下列情形之一(yi)的，甲方不得隨意(yi)解除勞動合同：
㈠因(yin)工負傷，在(zai)規(gui)定的醫療期(qi)內的;
㈡女職工在符合計劃生育法(fa)律法(fa)規規定的(de)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de);
㈢法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、規(gui)定的其(qi)他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲(jia)、乙雙方任(ren)何一(yi)方違反勞動合同，應支付違約(yue)金(jin)元，給對(dui)方造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)，應根據(ju)損(sun)失(shi)情況和責任(ren)大小，按法律規定承擔賠償責任(ren)。非(fei)因雙方原因造成(cheng)違約(yue)除(chu)外(wai)。
十、勞動爭議
甲、乙(yi)雙(shuang)方履行(xing)本合(he)同發生勞(lao)動爭議(yi)時，可由甲、乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)解(jie)決或向當地勞(lao)動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie), 勞(lao)動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)聯(lian)同建設行(xing)政主(zhu)管部門進(jin)行(xing)調(diao)(diao)解(jie)。
若(ruo)雙方不能協(xie)商解決的，當事人(ren)應向(xiang)中山(shan)市勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。不服仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的，可在收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日起(qi)十五天內，向(xiang)中山(shan)市人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
十一、其它約定
合(he)同(tong)附件(jian)是本合(he)同(tong)的組成部分，合(he)同(tong)連附件(jian)一式三份(fen)，經甲(jia)、乙雙方簽字蓋(gai)章后生(sheng)效。甲(jia)方、乙方各存一份(fen)，甲(jia)方公示(shi)一份(fen)。
本合同未盡事宜，按(an)照《勞動(dong)法(fa)(fa)》和有(you)關規(gui)定執行(xing)。本合同條款如與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和政(zheng)策(ce)相(xiang)悖時(shi)，以國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和政(zheng)策(ce)為準。
甲方(蓋章)：乙方代(dai)表(biao)(簽名)：
年(nian)月日 來年(nian)月日
建筑業勞動合同附件
本附件是 (甲方(fang)(fang))與(乙方(fang)(fang)代表(biao))在 年月日所簽(qian)《建筑(zhu)業勞動(dong)合(he)同(tong)》的(de)組成部分。等人作(zuo)為乙方(fang)(fang)(班組，共人)的(de)委托代表(biao)，代表(biao)乙方(fang)(fang)在《建筑(zhu)業勞動(dong)合(he)同(tong)》上簽(qian)名(ming)(ming)，與甲方(fang)(fang)共同(tong)遵(zun)守該合(he)同(tong)。乙方(fang)(fang)簽(qian)名(ming)(ming)(本人親(qin)筆簽(qian)名(ming)(ming))如下，表(biao)示承認：
班組：乙方代表： 電話：
姓(xing)名(ming)身份(fen)證號備(bei)注姓(xing)名(ming)身份(fen)證號備(bei)注
班組：乙方代表： 電話：
姓(xing)名身(shen)(shen)份(fen)證號備(bei)注姓(xing)名身(shen)(shen)份(fen)證號備(bei)注
合同變更情況
班(ban)組：乙(yi)方代表：電話：
合同變(bian)更具體情況(人(ren)員增減、工資、崗位等)簽(qian)名
勞動者甲方負責(ze)人
勞動合同樣本2
一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)四十(shi)(shi)八(ba)(ba)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)： 用人單(dan)位違(wei)反(fan)(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，用人單(dan)位應(ying)當(dang)繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行(xing)；勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)已(yi)經(jing)不能繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行(xing)的(de)(de)，用人單(dan)位應(ying)當(dang)依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)第(di)(di)八(ba)(ba)十(shi)(shi)七(qi)(qi)(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)支(zhi)(zhi)付(fu)賠償(chang)金。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)八(ba)(ba)十(shi)(shi)七(qi)(qi)(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)： 用人單(dan)位違(wei)反(fan)(fan)本(ben)(ben)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當(dang)依(yi)照(zhao)本(ben)(ben)法(fa)第(di)(di)四十(shi)(shi)七(qi)(qi)(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)標準的(de)(de)二倍(bei)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)賠償(chang)金。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)四十(shi)(shi)七(qi)(qi)(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)： 經(jing)濟(ji)補償(chang)按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)(ben)單(dan)位工(gong)作的(de)(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)(man)一年(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)一個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)(man)一年(nian)的(de)(de)，按(an)一年(nian)計算；不滿(man)(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)高于用人單(dan)位所在直轄市、設區的(de)(de)市級政府(fu)公布(bu)的(de)(de)本(ben)(ben)地區上(shang)年(nian)度職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)標準按(an)職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)數(shu)額支(zhi)(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)年(nian)限(xian)最高不超過十(shi)(shi)二年(nian)。本(ben)(ben)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)所稱(cheng)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)前十(shi)(shi)二個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。
二、公司可以解除勞動合同的法律依據：
《勞動合同(tong)法》第(di)三十九條規定(ding) 勞動者有下列(lie)情形之(zhi)一的，用(yong)人單位(wei)可(ke)以解除勞動合同(tong)：
（一）在試(shi)用期間被證明(ming)不符合錄(lu)用條件(jian)的；
（二）嚴(yan)重違反用人單位的規章(zhang)制(zhi)度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單(dan)位造(zao)成重大損害的；
（四）勞(lao)動者同時(shi)與其他(ta)用人單位(wei)建立勞(lao)動關系，對(dui)完成(cheng)本單位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者經用人單位(wei)提出(chu)，拒不改(gai)正的(de)；
（五）因(yin)本(ben)法第二十(shi)六(liu)條(tiao)第一(yi)款第一(yi)項規定的情(qing)形致使勞(lao)動合同無效的；
（六(liu)）被依法追究刑事(shi)責任(ren)的(de)。
《勞(lao)動合同法》第四十(shi)(shi)條(tiao) 有下列情形之一的(de)，用人(ren)單位提前三十(shi)(shi)日以(yi)書(shu)面形式通知勞(lao)動者本人(ren)或者額外支付勞(lao)動者一個月工(gong)資后，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同：
（一）勞(lao)動者患病或(huo)者非(fei)因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也(ye)不能(neng)從事(shi)由用人單位另(ling)行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de)；
（二(er)）勞(lao)動者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的(de)；
（三）勞動(dong)合同訂立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大變化，致使勞動(dong)合同無法履行(xing)，經用人單位與勞動(dong)者協(xie)商(shang)，未(wei)能就變更勞動(dong)合同內容(rong)達成協(xie)議(yi)的。
《勞動(dong)合同法》第四(si)十(shi)(shi)一條 有下列(lie)情形之一，需要裁(cai)減人(ren)員(yuan)二(er)十(shi)(shi)人(ren)以(yi)上或者(zhe)裁(cai)減不足二(er)十(shi)(shi)人(ren)但占企業(ye)職工總數百分之十(shi)(shi)以(yi)上的(de)，用人(ren)單位提前三十(shi)(shi)日向(xiang)工會或者(zhe)全(quan)體職工說明情況，聽取(qu)工會或者(zhe)職工的(de)意見后，裁(cai)減人(ren)員(yuan)方案經向(xiang)勞動(dong)行政部門(men)報告，可以(yi)裁(cai)減人(ren)員(yuan)：
（一）依照企(qi)業破產法規定(ding)進行重整的；
（二）生產經(jing)營發生嚴重(zhong)困難的；
（三(san)）企業轉產、重大技術革新或者經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變更(geng)勞動合(he)同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀經濟情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行的(de)。
裁減(jian)人員時，應當優先留用下(xia)列人員：
（一(yi)）與本單位訂立較長(chang)期限(xian)的固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同的；
（二）與本(ben)單位訂立(li)無固定期限勞動合同的；
（三(san)）家(jia)庭無其他就業(ye)人(ren)員，有需要扶(fu)養的老人(ren)或者未成(cheng)年人(ren)的。
用(yong)人單位依照(zhao)本(ben)條第(di)一款規定裁減(jian)人員(yuan)，在六個月內重新招(zhao)用(yong)人員(yuan)的，應(ying)當通知(zhi)被(bei)裁減(jian)的人員(yuan)，并在同等(deng)條件下優先招(zhao)用(yong)被(bei)裁減(jian)的人員(yuan)。
勞動合同樣本3
甲方(fang)：_______
地址：__________郵碼：_________電話：_________
法定代(dai)表人或委托(tuo)代(dai)表人：_____________職(zhi)務：____________
乙方：_____________
性別：________________年齡：____________
居民身(shen)份證號碼(ma)：________________
____年____月(yue)____日(ri)
根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》，甲乙(yi)雙方經平(ping)等(deng)協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第(di)一條本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)為________期合(he)(he)同(tong)(tong)。
本(ben)合同生(sheng)效(xiao)日期(qi)____年____月(yue)____日，其(qi)中(zhong)試(shi)用期(qi)________
本(ben)合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需(xu)要，擔任________崗位（工種）工作。
第三條(tiao)乙方應按照甲方的要(yao)求，按時完成規定的工作數量(liang)(liang)，達到規定的質量(liang)(liang)標(biao)準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過8小時(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周不(bu)超(chao)過40小時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)周至少休息一(yi)(yi)日(ri)(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)需要(yao)，經(jing)與(yu)工(gong)會和(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協(xie)商后可以延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超(chao)過1小時(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身體健康的(de)條(tiao)件下延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超(chao)過3小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)得超(chao)過36小時(shi)(shi)。
執行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制的，平(ping)均日和平(ping)均周工(gong)作時(shi)間(jian)不超過法定(ding)標準工(gong)作時(shi)間(jian)。
執(zhi)行(xing)不定時工作制的，工作和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行(xing)安(an)排。
第五條甲方延(yan)長乙方工作時間(jian)，應安排乙方同等時間(jian)倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲(jia)方為(wei)乙方提供(gong)必要的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)工(gong)(gong)具，建立(li)健全生(sheng)產工(gong)(gong)藝流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)(gong)作規范和勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)制度及(ji)其(qi)標準。
甲方應(ying)按照國家或(huo)市有關部門的規定(ding)組織安排乙方進行健康(kang)檢查(cha)。
第七條甲方(fang)負責(ze)對(dui)乙方(fang)進行政(zheng)治思想(xiang)、職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛生及有(you)關(guan)規(gui)章制(zhi)度的(de)教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資(zi)分配應遵循按(an)勞分配原則，實(shi)行同工同酬。
第九條執行定(ding)時工(gong)(gong)作制或綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，乙方(fang)完成規定(ding)的工(gong)(gong)作任務，甲(jia)方(fang)每(mei)月(yue)____日以貨幣(bi)形式足額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低于____元，其中(zhong)試用期間工(gong)(gong)資(zi)____元。
執行不定時工(gong)作(zuo)制的工(gong)資________元。
第十條(tiao)甲方安排乙方加班或延長工(gong)作時間超過本合同(tong)第四(si)條(tiao)第2款規定的，按《勞動法》第44條(tiao)支付工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。
第十一條由(you)于甲方生(sheng)產任(ren)務不(bu)足，使乙(yi)(yi)方下崗待工的(de)，甲方保證乙(yi)(yi)方的(de)月(yue)生(sheng)活費不(bu)低于________元。
五、保險福利待遇
第十(shi)二條甲乙雙方應按國家和市社會保(bao)險的(de)有關規定交納(na)職工養(yang)老、失業和大病醫療(liao)統籌及其他社會保(bao)險費用。
甲方應(ying)為乙方填(tian)寫(xie)《職工(gong)養(yang)老保(bao)險(xian)手冊(ce)》。雙方解除、終止勞動合同(tong)，《職工(gong)養(yang)老保(bao)險(xian)手冊(ce)》按有關規定轉移。
第十三條乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)，其病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟(ji)費和醫療待遇按照國家(jia)有關規(gui)定執行。
第十四(si)條乙方患職業(ye)病或(huo)因(yin)工負(fu)傷的工資和醫療(liao)保險待遇按(an)國家有關規定執行(xing)。
第十五條甲(jia)方為乙(yi)方提供以下福利待(dai)遇(yu)：
六、勞動紀律
第(di)十(shi)六(liu)條乙方應遵守甲(jia)(jia)方依法(fa)規定的(de)規章制度(du)；嚴格遵守勞(lao)動安全衛生、生產工藝、操(cao)作(zuo)規程和工作(zuo)規范；愛護甲(jia)(jia)方的(de)財產
遵守(shou)職(zhi)業道德；積極(ji)參加甲(jia)方組織的培訓，提高(gao)思想覺(jue)悟和職(zhi)業技能。
第十七條(tiao)乙(yi)方違(wei)反勞動紀(ji)律(lv)(lv)，甲方可依據本單(dan)位規章制度，給予紀(ji)律(lv)(lv)處分(fen)，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同(tong)所依(yi)據的法律、行政法規(gui)、規(gui)章制度發(fa)生變(bian)化，本合同(tong)應變(bian)更(geng)相(xiang)關內容。
第十九條(tiao)訂立(li)本合同(tong)(tong)所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)(tong)無法履行的，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本合同(tong)(tong)相關內容。
第(di)二十條經甲乙(yi)雙方協商一致，本合(he)同可以解除。
第二(er)十一條乙方有下列情形之一，甲方可(ke)以解除本合同：
1.在(zai)試用期間，被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件的；
2.嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造成重大(da)損(sun)害(hai)的；
4.被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的。
第二(er)十二(er)條下列情形(xing)之一，甲(jia)方可解除本合同，但(dan)應(ying)提前30日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知乙方：
1.乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)(neng)從事(shi)原工作也(ye)不能(neng)(neng)從事(shi)甲方另行安排的工作的；
2.乙(yi)方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的(de)；
3.雙方不能依據本合同(tong)第十(shi)九條規(gui)定就變更(geng)合同(tong)達成協議的。
第二(er)十(shi)三條(tiao)甲方瀕臨(lin)破產(chan)進行法定整(zheng)頓期間或者生產(chan)經(jing)營(ying)發生嚴重(zhong)困難，經(jing)向(xiang)工(gong)會或者全體職工(gong)說明情(qing)況，聽(ting)取工(gong)會或者職工(gong)的意見，并向(xiang)勞(lao)動行政部門(men)報告后，可以(yi)解除本合同。
第(di)(di)二(er)十四條(tiao)乙方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)不(bu)得依(yi)據本合(he)同第(di)(di)二(er)十二(er)條(tiao)、第(di)(di)二(er)十三(san)條(tiao)終止、解除本合(he)同：
1.患病或非因工負傷、在規定的(de)醫療期內的(de)；
2.女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)；
3.復員退伍(wu)義務兵(bing)和(he)建設征地農轉工人員初(chu)次參加工作未滿3年的；
4.義務(wu)服兵(bing)役期間(jian)的(de)；
第(di)二十五(wu)條乙方患職業病或因(yin)工(gong)負傷，醫療終結，經縣以(yi)上勞(lao)動(dong)鑒定委員會確認完全或部分喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的，按____________辦理
不得依據本合(he)同(tong)第二(er)十二(er)條、第二(er)十三條解除勞(lao)動合(he)同(tong)。
第(di)二十六條(tiao)乙方解除勞動(dong)合同，應當(dang)提前30日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知甲(jia)方。
第(di)二(er)十(shi)七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期(qi)內(nei)的(de)；
2.甲方以暴力(li)、威(wei)脅、監禁或者非法限制人(ren)身自(zi)由的手段強迫勞(lao)動的；
3.甲方不能按照(zhao)本合同規(gui)定支付(fu)勞動報酬或者(zhe)提供勞動條件的。
第二十八條本合(he)(he)同期限屆滿(man)(man)，勞動合(he)(he)同即終止。雙方(fang)當事人(ren)在(zai)本合(he)(he)同期滿(man)(man)前____天向(xiang)對方(fang)表示續(xu)訂意向(xiang)。甲乙雙方(fang)經(jing)協商同意，可以(yi)續(xu)訂勞動合(he)(he)同。
第(di)二十九條訂立(li)無固定(ding)期限勞動合(he)同的，乙(yi)方(fang)達到法(fa)定(ding)退休年齡或甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定(ding)的終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現，本合(he)同終(zhong)止(zhi)。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形(xing)之一，甲方(fang)違反和解除乙方(fang)勞(lao)動(dong)合(he)同的，應按下列標準支付乙方(fang)經濟(ji)補償金：
1.甲(jia)方(fang)克扣(kou)或者無(wu)故(gu)拖欠乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)，以及拒不支付乙(yi)方(fang)延長(chang)工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬的(de)，除在規定的(de)時間內全(quan)額支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬外，還需加發相當(dang)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬25%的(de)經濟補償金；
2.甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬低(di)于本市最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)，要在補(bu)足(zu)低(di)于標準部分(fen)的(de)同(tong)時，另外支付相當(dang)于低(di)于部分(fen)25%的(de)經(jing)濟補(bu)償金(jin)。
第三十一條下列情形之一，甲(jia)方應(ying)根據乙方在甲(jia)方工(gong)作年限，每(mei)滿一年發給相當于(yu)乙方解除本合同前12個月(yue)平均工(gong)資一個月(yue)的(de)經濟補償金(jin)，最多不超(chao)過12個月(yue)：
1.經與乙方協(xie)商一致，甲方解(jie)除勞動合同的(de)：
2.乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，由甲方(fang)解除勞動合同的。
第(di)三十(shi)二條下列情形之一(yi)，甲方應根據乙方在甲方工(gong)(gong)作年限(xian)，每滿一(yi)年發給(gei)相(xiang)當于本單位上(shang)年月平均工(gong)(gong)資一(yi)個月的經濟補(bu)償金：
1.乙(yi)方患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，經勞動鑒(jian)定委員會確(que)認不能從(cong)事原工(gong)作，也(ye)不能從(cong)事甲(jia)方另行安(an)排的(de)工(gong)作而解除本合同的(de)；
2.勞動(dong)合(he)同訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本合(he)同無法履行，經當事人協商不能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同達成協議，由(you)甲方解(jie)除勞動(dong)合(he)同的；
3.甲方瀕臨破產(chan)(chan)進行法定整頓期間或者(zhe)生產(chan)(chan)經(jing)營狀(zhuang)況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上(shang)三種情況，如果乙方(fang)被解除本(ben)合同(tong)前(qian)12個月的(de)月平(ping)均工資高(gao)于本(ben)單位上(shang)年月平(ping)均工資的(de)，按本(ben)人月平(ping)均工資計發。
第三十三條甲方解除(chu)本(ben)合同后，未能按規(gui)定給予(yu)乙方經(jing)(jing)濟補償(chang)的(de)，除(chu)全額(e)發(fa)給經(jing)(jing)濟補償(chang)金外(wai)，還(huan)須按該經(jing)(jing)濟補償(chang)金數額(e)的(de)50%支付額(e)外(wai)經(jing)(jing)濟補償(chang)金。
第三十四(si)條支付乙方(fang)經(jing)濟補償時，乙方(fang)在甲方(fang)工作時間不(bu)滿一年的按一年的標準發給經(jing)補償金。
第三十(shi)五(wu)條乙方患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，經勞動鑒定委(wei)員會確認(ren)不(bu)(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能從(cong)事甲方另行安排的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)而解(jie)除本合同(tong)的(de)(de)(de)，甲方還(huan)應發給乙方不(bu)(bu)低于(yu)(yu)(yu)企(qi)業上年月人均(jun)工(gong)(gong)資6個月醫(yi)療補助(zhu)費。患重病和絕癥的(de)(de)(de)還(huan)應增加醫(yi)療補償(chang)費，患重病的(de)(de)(de)增加部分(fen)(fen)不(bu)(bu)低于(yu)(yu)(yu)醫(yi)療補助(zhu)費的(de)(de)(de)50%，患絕癥的(de)(de)(de)增加部分(fen)(fen)不(bu)(bu)低于(yu)(yu)(yu)醫(yi)療補助(zhu)費的(de)(de)(de)100%.
第三十(shi)六條(tiao)甲方(fang)違(wei)反本合同約定的條(tiao)件解除(chu)勞(lao)動合同或由于甲方(fang)原因訂(ding)立(li)的無效勞(lao)動合同，給乙(yi)方(fang)造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三(san)十七(qi)條(tiao)乙方(fang)違反本(ben)合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)解除(chu)勞動合同(tong)或(huo)違反合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)保守商(shang)業秘(mi)密事項，對甲(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度依法(fa)承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)任。
第三(san)十八(ba)條乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同的(de)，凡由甲(jia)方(fang)出資(zi)培(pei)訓和招(zhao)接收(shou)(shou)的(de)人員，應向(xiang)甲(jia)方(fang)償付培(pei)訓和招(zhao)接收(shou)(shou)費(fei)。其標準為：服務(wu)（工作）每滿一(yi)年培(pei)訓費(fei)和招(zhao)接收(shou)(shou)費(fei)總額的(de)20%遞減；服務(wu)（工作）滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履(lv)行本合同發(fa)生的(de)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當事人(ren)(ren)可以向(xiang)本單位勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成，當事人(ren)(ren)一(yi)方要(yao)求仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，應當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之日起六(liu)十日內向(xiang)________勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事人(ren)(ren)一(yi)方也可以直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)人(ren)(ren)民法院提(ti)起訴訟(song)。
十、其他約定
第四十(shi)條甲方以(yi)下規章制(zhi)度____________________________作為(wei)本合(he)同附(fu)件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國(guo)家(jia)有(you)關規定相悖的，按(an)有(you)關規定執(zhi)行。
第四十二條本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份(fen)。
甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________
代表(biao)人：________________ 代表(biao)人：________________
____年(nian)____月____日 ____年(nian)____月____日
勞動合同樣本4
甲方：天津(jin)新技術產業園區**數碼科技有限(xian)公司
乙方：____________
甲乙方雙方經協商同意解除(chu)雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、甲乙雙方(fang)于_____年(nian)_____月_____日解(jie)除勞動合同(tong)。
二、甲方(fang)繼續支(zhi)付乙(yi)方(fang)_____年_____月(yue)_____日至_____年_____月(yue)_____日的(de)工資，共_____元，于_____年_____月(yue)_____日前打到乙(yi)方(fang)的(de)工資卡里。
三、甲方(fang)(fang)依(yi)據《勞動法(fa)》的有關規定，給予乙方(fang)(fang)相當于乙方(fang)(fang)_____個(ge)月(yue)工(gong)資的經濟補償，共計_____元，于_____年_____月(yue)_____日一次(ci)性打到乙方(fang)(fang)的工(gong)資卡里(li)。
四、乙方應于_____年_____月_____日前(qian)辦理相關的(de)離職手(shou)(shou)續，及(ji)與甲方辦理勞動合(he)同解除及(ji)勞動關系轉出(chu)手(shou)(shou)續。
五(wu)、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除勞(lao)動合同后，乙(yi)方(fang)(fang)不得做任何有(you)(you)損甲方(fang)(fang)形象或利益的(de)行為(wei)，否則甲方(fang)(fang)除有(you)(you)權停止向乙(yi)方(fang)(fang)支付本協議約定的(de)全部(bu)款(kuan)項外，還(huan)有(you)(you)權追究乙(yi)方(fang)(fang)相應的(de)法律責任。
六、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除勞動合同后(hou)，甲方(fang)(fang)不得以(yi)任何(he)方(fang)(fang)式對乙(yi)方(fang)(fang)進行詆毀、誹謗、惡意(yi)中傷(shang)、及(ji)任何(he)有(you)損乙(yi)方(fang)(fang)形象或利(li)益的(de)行為，否則乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權追究甲方(fang)(fang)相應的(de)法(fa)律(lv)責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方沒有其他爭議(yi)。
九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自(zi)雙方簽字蓋章之(zhi)日生效(xiao)。
甲方：天津新技(ji)術產業(ye)園(yuan)區**數(shu)碼科技(ji)有限公司(si)（蓋章）
乙方：____________（簽字或蓋章）
終止勞動合同協議(yi)書范本如下：
一、根據(ju)甲(jia)、乙(yi)雙方于_____年_____月(yue)_____日簽訂的勞動(dong)合同(tong)，甲(jia)方按照以(yi)下合同(tong)條(tiao)款之（）項原因，決定自(zi)_____年_____月(yue)_____日終(zhong)止(zhi)與(yu)乙(yi)方簽訂的勞動(dong)合同(tong)。
1、合(he)同期限屆滿，不(bu)再續(xu)訂新的勞動合(he)同；
2、在試(shi)用期內(nei)證(zheng)明乙方不符合錄(lu)用條件；
3、乙方嚴重違反甲(jia)方依(yi)法制定的規章(zhang)制度；
4、乙方(fang)以欺詐、脅迫的(de)手段使(shi)甲方(fang)違背(bei)真實意思簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)致使(shi)勞動(dong)合同(tong)無效；
5、乙方同時(shi)與(yu)其他用人單(dan)位建立勞(lao)動關系，對完成本單(dan)位的(de)工作(zuo)任務造成嚴(yan)重影響，或者經用人單(dan)位提(ti)出，拒不改(gai)正；
6、乙(yi)方嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損(sun)害；
7、乙方被(bei)依法追(zhui)究刑事責任；
8、勞(lao)動合同訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使原合同無(wu)法履行(xing)，經當事人協商不能就變更合同達(da)成(cheng)協議；
9、乙方不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)、履行(xing)合(he)(he)同差(cha)、完不(bu)成(cheng)工作(zuo)任(ren)務(wu)、考核不(bu)合(he)(he)格，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)；
10、乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷(shang)，醫療期滿后(hou)不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由甲(jia)方(fang)安排的其他(ta)工作；
11、甲乙雙方(fang)協商一致同(tong)意解除(chu)勞動合同(tong)；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規定(ding)的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合(he)同書約定的條款，對經濟補償金做如(ru)下決定：
1、不(bu)予支付經濟(ji)補償金；
2、按照合同規定(ding)，支(zhi)付經濟補償金(jin)共計(ji)_____月工資合計(ji)_____元。
三(san)、本協(xie)議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章(zhang)）：____________________乙方（簽字(zi)）：____________
簽訂日(ri)期：_______年______月______日(ri)
勞動合同樣本5
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂(ding)日期(qi)：＿＿年(nian)＿＿月＿＿
甲方乙方
文化程度
性別
法(fa)定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代(dai)理人(ren)居民身份證(zheng)號碼(ma)
參加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日
郵政編碼
甲方(fang)地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動法》，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協商(shang)同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條(tiao)款。
一(yi)、勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限第一(yi)條本合同(tong)(tong)期(qi)限類(lei)型為＿＿＿＿期(qi)限合同(tong)(tong)。
本(ben)合同生效日(ri)期(qi)＿＿年(nian)＿＿月＿＿日(ri)，其中試(shi)用期(qi)＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工(gong)作內容第二條乙(yi)方同意根(gen)據甲方工(gong)作需(xu)要，擔任＿＿＿＿崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。
第三條乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的要求，按時完成(cheng)規定(ding)的工作(zuo)數量(liang)，達到規定(ding)的質量(liang)標準。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件第四條甲方(fang)安排乙方(fang)執行＿＿＿＿工作制。
執行定時(shi)(shi)工作制(zhi)的(de)(de)，甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日(ri)工作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過八小時(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)過四十(shi)四小時(shi)(shi)。甲方(fang)保證乙方(fang)每(mei)周至少(shao)休(xiu)息一(yi)日(ri)，甲方(fang)由于(yu)工作需要，經與工會和乙方(fang)協商后(hou)可以延長工作時(shi)(shi)間，一(yi)般(ban)每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過一(yi)小時(shi)(shi)，因特(te)殊原因需要延長工作時(shi)(shi)間的(de)(de)，在保障(zhang)乙方(fang)身體的(de)(de)條件下延長工作時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過三小時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超(chao)過三十(shi)六小時(shi)(shi)。
執行綜合計算工時(shi)工作(zuo)制的，平(ping)均(jun)日和平(ping)均(jun)周工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超過法定(ding)標準工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)。
執(zhi)行(xing)不定(ding)時(shi)工作制的(de)，工作和休息休假乙方(fang)自行(xing)安排。
第(di)五(wu)條甲(jia)方延長乙方工作時間(jian)，應安排(pai)乙方同(tong)等(deng)時間(jian)倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件(jian)和(he)勞動工具，建立健全生產工藝流程，制(zhi)定操(cao)作規(gui)程、工作規(gui)范(fan)和(he)勞動安排(pai)衛生制(zhi)度及其(qi)標準。
甲方應按照(zhao)國(guo)家(jia)或(huo)北京市有關部門的規(gui)定組織安排(pai)乙(yi)方進行健康(kang)檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職(zhi)業道德、業務(wu)技術、勞動安(an)全(quan)衛(wei)生及(ji)有關規章制度的(de)教育和培訓。
四、勞動(dong)報(bao)酬第(di)八條甲方的(de)工資分配應遵循按(an)勞分配原則，實行同工同酬。
第九條(tiao)執行(xing)定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)乙(yi)方(fang)完(wan)成規(gui)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，甲方(fang)每月＿＿日以貨幣(bi)形式足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資，工(gong)資不(bu)低于＿＿元，其中試用期(qi)間工(gong)資為＿＿元。
執(zhi)行不定時工作制(zhi)的工資為＿＿元(yuan)。
第(di)十條(tiao)甲方安排(pai)乙方加班或延長工(gong)作時間超過本合同第(di)四(si)條(tiao)第(di)２款規定的，按《勞(lao)動法(fa)》第(di)四(si)十四(si)條(tiao)支付工(gong)資報酬。
第十一條(tiao)由(you)于甲(jia)方生產任務(wu)不足，使乙方下崗待工的，甲(jia)方保證(zheng)乙方的月生活費不低于＿＿元。
五、保(bao)險福(fu)利(li)待(dai)遇第(di)十二(er)條甲乙雙方應按(an)國家和北(bei)京市社會保(bao)險的有關規定交納職工養(yang)老、失業(ye)和大病(bing)醫療統籌及其他社會保(bao)險費用。
甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)填寫《職(zhi)工養(yang)老保(bao)險手冊》。雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動合同后，《職(zhi)工養(yang)老保(bao)險手冊》按(an)有關規定(ding)轉移。
第(di)十三(san)條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟(ji)費和醫療待遇按(an)照(zhao)＿＿執行。
第十(shi)四(si)條(tiao)乙方患職業病或因工負傷的.工資(zi)和(he)醫療保險待遇按國(guo)家和(he)北京市有(you)關規定執行。
第十五條甲(jia)方為乙(yi)方提供以(yi)下(xia)福利待遇(yu)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞(lao)動紀律第十六條乙方應遵(zun)守甲方依法制定的(de)規章制度；嚴格遵(zun)守勞(lao)動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范；愛護甲方的(de)財產，遵(zun)守職業道德；積(ji)極參(can)加甲方組(zu)織的(de)培訓，提高思想覺(jue)悟和職業技(ji)能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度(du)，給予紀律處分(fen)，直至解除(chu)本合同。
七、勞動合同的變(bian)更、解除(chu)、終止、續訂(ding)第十八條(tiao)訂(ding)立(li)本合同所(suo)依(yi)據(ju)的法律(lv)、行政法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)發生變(bian)化(hua)，本合同應(ying)變(bian)更相關內容。
第十九條(tiao)訂立本合同所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商同意(yi)，可以(yi)變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一(yi)致，本(ben)合同可以(yi)解(jie)除(chu)。
第二十一條(tiao)乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之一，甲方可(ke)以解除本(ben)合同：
１、在試(shi)用(yong)期間，被(bei)證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的；
２、嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度(du)的(de)；
３、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對(dui)甲方利(li)益(yi)造成重大損害的；
４、被依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任的。
第二十二條下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，甲方可以解除本合(he)同，但應提前三十日以書面(mian)形式通知乙方：
１、乙方(fang)患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)(bu)能從事原工作也不(bu)(bu)能從事甲方(fang)另行(xing)安排的工作的；
２、乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)的；
３、雙方不能依據本合(he)同(tong)第十九條規(gui)定就變(bian)更(geng)合(he)同(tong)達(da)成協(xie)議的。
第(di)二十(shi)三條(tiao)甲方(fang)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fa)生嚴(yan)重困難，經向工會或者全體職工說(shuo)明情況，聽(ting)取工會或者職工的意見，并(bing)向勞(lao)動行政部(bu)門報(bao)告(gao)后，可以解除本(ben)合同(tong)。
第二十四條(tiao)乙方有下(xia)列情形之一，甲方不(bu)得依(yi)據本合(he)同第二十二條(tiao)、第二十三條(tiao)終止、解除本合(he)同：
１、患病或非因工負(fu)傷、在規(gui)定的醫療期內的；
２、女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的；
３、復(fu)員退伍義務(wu)兵和建設征(zheng)地農轉(zhuan)工(gong)人員初次參加工(gong)作未滿(man)三年(nian)的；
４、義務(wu)服兵役期間的：
第二(er)(er)十五條(tiao)乙方(fang)患(huan)職業病或因(yin)工(gong)負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動(dong)(dong)鑒定委(wei)員(yuan)會(hui)確認完全(quan)或部(bu)分喪(sang)失勞動(dong)(dong)能力的(de)，按＿＿＿＿＿＿辦理(li)，不(bu)得(de)依據(ju)本合同第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)、第二(er)(er)十三條(tiao)解(jie)除勞動(dong)(dong)合同。
第二(er)十六條乙方解(jie)除勞動合同(tong)，應(ying)當提(ti)前三(san)十日以書面形式通知(zhi)甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙(yi)方可以隨時通知(zhi)甲方解除本(ben)合同：
１、在試(shi)用期內的(de)；
２、甲方以(yi)暴力、威脅、監禁或(huo)者非法(fa)限(xian)制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的；
３、甲方不能按(an)照本合同規定支(zhi)付勞動報酬或者提供勞動條(tiao)件(jian)的。
第二十八條本合同(tong)期限屆滿(man)，勞(lao)動合同(tong)即終止。雙方當事人在本合同(tong)期滿(man)前＿＿＿＿天向(xiang)對(dui)方表示續訂意向(xiang)。甲乙雙方經(jing)協商同(tong)意，可以續訂勞(lao)動合同(tong)。
第二(er)十(shi)九條(tiao)訂立無(wu)固定(ding)(ding)期限勞動合同(tong)的(de)，乙方(fang)達到法定(ding)(ding)退休年齡或甲乙雙方(fang)約(yue)定(ding)(ding)的(de)終止條(tiao)件出現(xian)，本合同(tong)終止。
八、經濟補(bu)償(chang)與賠償(chang)第(di)三十條下(xia)列情形之一，甲方(fang)違(wei)反(fan)和(he)解除乙方(fang)勞(lao)動合同的(de)，應按下(xia)列標準支付乙方(fang)經濟補(bu)償(chang)金(jin)：
１、甲方克扣(kou)或者無故拖欠乙方工(gong)資(zi)的(de)(de)，以及拒不支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙方延(yan)長(chang)工(gong)作時間工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的(de)(de)，除(chu)在(zai)規定的(de)(de)時間內全額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙方工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還需加(jia)發相當于工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)百分之二十五(wu)的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)金；
２、甲方支(zhi)付乙方的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬低(di)(di)于(yu)本市最(zui)低(di)(di)工(gong)資標準的(de)(de)，要在補(bu)足低(di)(di)于(yu)標準部分(fen)(fen)的(de)(de)同時(shi)，另外支(zhi)付相當于(yu)低(di)(di)于(yu)部分(fen)(fen)百分(fen)(fen)之二十五的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金。
第三十一條下(xia)列情形(xing)之一，甲方應根據乙(yi)(yi)方在甲方工(gong)作(zuo)年限，每滿一年發給(gei)相當于乙(yi)(yi)方解除本合同前十二個(ge)月平均工(gong)資一個(ge)月的(de)經濟補(bu)償金，最多(duo)不超(chao)過十二個(ge)月：
１、經與乙方協商一致，甲(jia)方解除勞動合同(tong)的(de)；
２、乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)仍不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，由甲方(fang)(fang)解(jie)除勞動合同(tong)的。
第三十二條下列情形(xing)之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限(xian)，每滿一年發(fa)給相(xiang)當(dang)于本單(dan)位上年月(yue)平均(jun)工資一個月(yue)的經濟補償金(jin)：
１、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認(ren)不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方另行安排的(de)工作(zuo)而解除本合同(tong)的(de)；
２、勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使(shi)本合(he)同(tong)(tong)無法履行，經當事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議，由甲方(fang)解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的；
３、甲方瀕臨破產進行法定(ding)整頓期間或者生產經營狀況發(fa)生嚴重困(kun)難，必(bi)須裁減人員的(de)。
以上三(san)種情況，如果乙(yi)方被解除本(ben)合(he)同前(qian)十(shi)二個月(yue)的月(yue)平均(jun)工資高于本(ben)單位上年月(yue)平均(jun)工資的，按本(ben)人(ren)月(yue)平均(jun)工資計發(fa)。
第三十三條甲方解除本合同(tong)后(hou)，未按(an)(an)規定給予(yu)乙方經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的，除全額發給經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金外，還須(xu)按(an)(an)該(gai)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金數額的百分之五(wu)十支付額外經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金。
第三十四條支(zhi)付乙方(fang)(fang)經濟(ji)(ji)補(bu)償時，乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工(gong)作時間不滿一年的(de)按一年的(de)標準發給經濟(ji)(ji)補(bu)償金。
第三十五條乙方(fang)患(huan)(huan)(huan)病(bing)(bing)或者非因工負傷(shang)，經(jing)勞動鑒定委員會確認不能(neng)從事原工作(zuo)，也不能(neng)從事甲(jia)方(fang)另行安排的(de)工作(zuo)而解除本合(he)同的(de)，甲(jia)方(fang)還(huan)應(ying)發給乙方(fang)不低(di)于(yu)(yu)(yu)企(qi)業上(shang)年月人(ren)均工資六個月的(de)醫療(liao)補(bu)助費。患(huan)(huan)(huan)重病(bing)(bing)和絕癥(zheng)的(de)還(huan)應(ying)增加醫療(liao)補(bu)助費，患(huan)(huan)(huan)重病(bing)(bing)的(de)增加部分(fen)不低(di)于(yu)(yu)(yu)醫療(liao)補(bu)助費的(de)百(bai)分(fen)之(zhi)五十，患(huan)(huan)(huan)絕癥(zheng)的(de)增加部分(fen)不低(di)于(yu)(yu)(yu)醫療(liao)補(bu)助費的(de)百(bai)分(fen)之(zhi)一百(bai)。
第三十六條甲方違反本(ben)合(he)同(tong)約定的條件解除勞動(dong)合(he)同(tong)或(huo)由于(yu)甲方原(yuan)因訂(ding)立的無效勞動(dong)合(he)同(tong)，給(gei)乙方造成損(sun)害的，應按損(sun)失(shi)程度承擔賠償責任(ren)。
第三十七條(tiao)乙方違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)條(tiao)件解除勞動合(he)同(tong)(tong)或違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)保守商業秘密(mi)事項，對甲方造成經(jing)濟損失(shi)(shi)的(de)，應按損失(shi)(shi)的(de)程(cheng)度依法承擔賠(pei)償責任。
第三十八條乙方(fang)解除(chu)本合同(tong)的(de)，凡由甲(jia)方(fang)出資培訓(xun)和招接(jie)(jie)收的(de)人(ren)員(yuan)，應向甲(jia)方(fang)償付(fu)培訓(xun)費(fei)和招接(jie)(jie)收費(fei)。其標準為(wei)：服務（工作(zuo)）每滿(man)(man)一年按培訓(xun)費(fei)和招接(jie)(jie)收費(fei)總(zong)額的(de)２０％遞減；服務（工作(zuo)）滿(man)(man)五年不再(zai)償付(fu)。
九、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理第三十九條(tiao)因履(lv)行本合同發生的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)可(ke)以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解委員(yuan)會(hui)申(shen)請調解；調解不(bu)成(cheng)，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生之日起(qi)六(liu)十日內向(xiang)(xiang)＿＿＿＿勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)也可(ke)以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以向(xiang)(xiang)人(ren)民(min)法院提起(qi)訴訟。
十、其(qi)他(ta)第四十條甲(jia)方以下(xia)規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附(fu)件。
第四(si)十一條本合同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，或與今(jin)后(hou)國家、北京市(shi)有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執(zhi)行(xing)。
第四(si)十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章(zhang)）乙方（簽(qian)章(zhang)）
鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）
法定代表人
或委托(tuo)代理人（簽章）
鑒證時間：年月日(ri)
簽訂日(ri)期：年月日(ri)
勞動合同樣本6
鑒于乙(yi)方(fang)所在(zai)崗(gang)位對(dui)公(gong)司生產、經營管(guan)理(li)具(ju)有重(zhong)要(yao)影(ying)響，為此甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)根據國家有關(guan)法律、法規的規定(ding)，本(ben)著平(ping)等、自愿、公(gong)平(ping)和(he)誠信(xin)的精(jing)神，經充分協商一致后(hou)，在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)基礎上，共同(tong)訂立本(ben)合同(tong)附件。
第(di)一條、甲方(fang)協助乙(yi)方(fang)解決愛(ai)人在長垣地(di)區工作問題。若乙(yi)方(fang)未能履行(xing)完勞動(dong)合(he)(he)同(tong)約定期限即主動(dong)提出解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)關系，則乙(yi)方(fang)一次性補償甲方(fang)人民幣10000元整。
第二(er)條、乙方(fang)在長(chang)垣(yuan)工作期間(jian)（勞動(dong)合同所(suo)約定(ding)期限(xian)），甲(jia)(jia)方(fang)為乙方(fang)及(ji)其家(jia)屬提供住房(fang)一(yi)套，產權歸(gui)甲(jia)(jia)方(fang)所(suo)有(you)。乙方(fang)需向甲(jia)(jia)方(fang)一(yi)次(ci)性(xing)提供風險保證金人(ren)民幣(bi)20000元(yuan)(yuan)整，服務期滿該項費(fei)用(yong)(yong)，由甲(jia)(jia)方(fang)退還(huan)乙方(fang)。若乙方(fang)未能履行完(wan)勞動(dong)合同約定(ding)期限(xian)即主動(dong)提出(chu)解(jie)除勞動(dong)合同關系，則乙方(fang)按照(zhao)實際使(shi)(shi)用(yong)(yong)年(nian)限(xian)一(yi)次(ci)性(xing)補償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)房(fang)屋(wu)使(shi)(shi)用(yong)(yong)費(fei)。具體費(fei)用(yong)(yong)按人(ren)民幣(bi)10000元(yuan)(yuan)/年(nian)計(ji)算(suan)。
第三(san)條、甲方協助乙方解決其本人及其家屬戶籍問題(ti)，所(suo)產生的(de)實際費用由乙方承擔。
第四條、勞動(dong)合同的續(xu)簽及勞動(dong)關(guan)系的變更甲、乙雙(shuang)方均需提前90天通知對方。
第五條、合同期(qi)限(xian)內，甲方(fang)(fang)主動提出解除勞動合同關系，乙方(fang)(fang)無需履行(xing)本約定第一、二(er)條。
第六條、合(he)同期限內，乙方(fang)薪資水平，甲(jia)、乙雙方(fang)每年協商一次（原則上定于每年6月份），調整幅度是(shi)甲(jia)方(fang)生(sheng)產經(jing)營狀況決定。
第七條、未經對(dui)方同(tong)意，甲(jia)、乙雙方任何(he)一方均不得擅自變更(geng)本約(yue)定，未經對(dui)方同(tong)意而對(dui)本約(yue)定的單方面變更(geng)無效(xiao)。
第八條、甲、乙雙方(fang)因履行(xing)本(ben)約定(ding)或與本(ben)約定(ding)有(you)關(guan)事(shi)項而發生爭(zheng)議的，應(ying)友好協商解決(jue)；協商解決(jue)不(bu)成而提起(qi)訴(su)訟(song)的，應(ying)向甲方(fang)所在地法院提起(qi)訴(su)訟(song)。
第九條(tiao)、本(ben)約定自甲乙雙方簽字或(huo)蓋(gai)章(zhang)時成立并生效(xiao)。
甲(jia)方（蓋(gai)章）： 乙(yi)方（簽(qian)字(zi)）： 法定(ding)代表人(ren)或授權代表（簽(qian)字(zi)）
年(nian) 月 日年(nian) 月 日
勞動合同樣本7
一、_________ 培訓學校聘請(qing)_________ 籍_________ (外文(wen)姓名(ming))_________ (中(zhong)文(wen)姓名(ming))先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本(ben)著友好合作精神，自愿簽訂本(ben)合同(tong)(tong)并保證(zheng)認真履行合同(tong)(tong)中(zhong)約定的各項義務。
二(er)、合同期(qi)自_________ 年(nian)_________ 月_________ 日起
_________ 年(nian)_________ 月_________ 日止。
三(san)、受聘方的工作任務(另附件1 )
四、受聘(pin)方的薪金按小時計，全(quan)部以人(ren)民幣支(zhi)付。
五、社會保險和(he)福利：
1.聘方向受(shou)聘方提供(gong)意外保險(xian)。(另附2 )
2.每年(nian)聘方(fang)向(xiang)受聘期滿的教(jiao)師(shi)提(ti)供(gong)一張_________ 至(zhi)_________ 的來回機(ji)(ji)票(金(jin)額不超過人(ren)民(min)幣(bi)_________ 元整)或教(jiao)師(shi)憑機(ji)(ji)票報(bao)銷_________ 元人(ren)民(min)幣(bi)。
六、聘方的(de)義(yi)務：
1.向(xiang)受聘方介紹中國(guo)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規和(he)聘方有關(guan)工作制(zhi)度以(yi)及有關(guan)外國(guo)專家的管理(li)規定。
2.對受(shou)聘方提供必要的(de)工作條件。
3.對受聘(pin)方的工作進(jin)行指導、檢查和評估。
4.按時(shi)支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義(yi)務：
1.遵守中國(guo)的法律、法規，不干(gan)預中國(guo)的內部事(shi)務。
2.遵守聘方的(de)工(gong)作制度和有關外(wai)國(guo)專家(jia)的(de)管(guan)理(li)規定，接受聘方的(de)工(gong)作安排、業務(wu)指導(dao)、檢查和評估。未經聘方同意(yi)，不得兼任(ren)與聘方無(wu)關的(de)其(qi)他勞務(wu)。
3.按期完成工(gong)作任(ren)務，保(bao)證工(gong)作質量。
4.遵(zun)守中國的宗教政策(ce)，不從事與專(zhuan)家身(shen)份不符(fu)的活(huo)動。
5.遵守中國人民的(de)道德(de)規范(fan)和風(feng)俗習慣。
八、合(he)同的變(bian)更、解除和終止：
1.雙(shuang)方應信守合同，未經雙(shuang)方一(yi)致同意，任何一(yi)方不得擅(shan)自更改(gai)、解除和終止合同。
2.經當事(shi)人雙方(fang)協商同(tong)意后，可以變更、解除(chu)和(he)終止合(he)同(tong)。在未達成一致(zhi)意見前(qian)，仍應當嚴格履行合(he)同(tong)。
3.聘放在下(xia)述(shu)條件下(xia)，有權(quan)以書面(mian)形式(shi)通知受聘方(fang)解除(chu)合(he)同： a 、受聘方(fang)不履(lv)行合(he)同或者(zhe)履(lv)行合(he)同義(yi)務不符合(he)約定條件，經聘方(fang)指出(chu)后(hou)，仍不改正(zheng)的。
b 、根據醫生診斷，受(shou)聘放(fang)在病假連續30天(tian)不(bu)能恢復正常工(gong)作的。
4.受(shou)聘(pin)方(fang)在下述條(tiao)件下，有權(quan)以書面形式通知聘(pin)方(fang)解除合同： a 、聘(pin)方(fang)未(wei)經合同約(yue)定(ding)提供受(shou)聘(pin)方(fang)必要的工作(zuo)條(tiao)件。
b 、聘(pin)方未按(an)時支(zhi)付受聘(pin)方報酬。
九、本合(he)(he)同(tong)自雙方(fang)簽(qian)字之日起生效(xiao)，合(he)(he)同(tong)期滿后(hou)即自行失效(xiao)。當事(shi)人以方(fang)要求簽(qian)訂(ding)新(xin)合(he)(he)同(tong)，必(bi)須在本合(he)(he)同(tong)期滿90天前(qian)向(xiang)另一方(fang)提出，經雙方(fang)協商同(tong)意(yi)后(hou)簽(qian)訂(ding)新(xin)合(he)(he)同(tong)。受聘方(fang)合(he)(he)同(tong)期滿后(hou)，在華逗留期間(jian)的一切費用自理。
十、仲裁：
當(dang)事人(ren)雙(shuang)方發生糾(jiu)紛(fen)時，盡可(ke)能通過協商(shang)或(huo)者調解(jie)解(jie)決。若(ruo)協商(shang)、調解(jie)無效(xiao)，可(ke)向國(guo)家外國(guo)專(zhuan)家局(ju)設立的(de)外國(guo)文教專(zhuan)案局(ju)申請(qing)仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂(ding)，一式兩(liang)份，每份都用中文和(he)_________ 文寫成(cheng)，雙方各執一份，兩(liang)種文本同時有效。
聘(pin)方(簽章(zhang))_________ 受聘(pin)方(簽章(zhang))_________
簽訂時(shi)間(jian)： 年 月 日
勞動合同樣本8
甲方(fang)（用(yong)人單位）名稱：
法定代表人：
公司地址：
乙方(fang)（勞(lao)動者）姓(xing)名(ming)：
家庭住址：
居(ju)民身份證號(hao)碼(ma)：
根據《中華人民共和(he)國勞動法》以(yi)及有關法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策的規(gui)定(ding)，經雙方(fang)平等協商，乙(yi)方(fang)為(wei)甲方(fang)合同制職工，并訂(ding)立本合同。
一、勞動合(he)同期(qi)限。
本合同為有(you)固(gu)定期(qi)限的(de)勞動合同。
合同期從(cong)______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)起至(zhi)______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)止。其中試用期期從(cong)______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)起至(zhi)______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)止。
二、工作內容。
（一(yi)）乙方的工作崗位：
，在試用期(qi)間，甲方(fang)根據工作需要和乙(yi)(yi)方(fang)工作能力，有權(quan)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行調(diao)崗；
（二）乙方的工作任務（量(liang)化）和考核辦(ban)法：按公司(si)規定執(zhi)行(xing)；
（三）乙方的(de)崗位職責(ze)：詳見(jian)崗位說(shuo)明書(shu)；
（四）在本(ben)合(he)同有(you)效期內，如果乙(yi)方業績、考(kao)勤、開展(zhan)業務(wu)行為不符合(he)甲方關于(yu)業務(wu)人(ren)員(yuan)考(kao)核和聘(pin)任的有(you)關規定，甲方有(you)權依據(ju)甲方的有(you)關制度及(ji)本(ben)合(he)同約定，調整乙(yi)方工作崗(gang)位、薪酬待遇和依法(fa)解除本(ben)合(he)同。
三、工作時間
（一(yi)）雙方同意按
工時制度執行：
1、標準工(gong)時(shi)制。乙(yi)方每天工(gong)作不(bu)超(chao)過
8
小時，每(mei)周(zhou)工作不超過(guo)
40
小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經(jing)與工(gong)(gong)(gong)會或者乙方協(xie)商后可以延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日(ri)不得超過1小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保(bao)障乙方身體健(jian)康的(de)條件(jian)下延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日(ri)不得超過3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不得超過36小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。
2、綜合計算工時(shi)制。應事先(xian)取得(de)勞動行政(zheng)部門特殊工時(shi)制度的(de)行政(zheng)許可決(jue)定(ding)。平均每日(ri)工作(zuo)時(shi)間不得(de)超過8小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每周(zhou)工作(zuo)時(shi)間不得(de)超過40小(xiao)(xiao)時(shi)。
3、不定時(shi)計算工(gong)時(shi)制(zhi)。應事(shi)先取得勞動(dong)行政(zheng)部門特殊工(gong)時(shi)制(zhi)度的行政(zheng)許可(ke)決定。工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)自行安排(pai)。
（二）甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)作時間(jian)的(de)，應依法安(an)排乙(yi)方(fang)同等(deng)時間(jian)補(bu)休或(huo)支(zhi)付(fu)加班(ban)費(fei)(fei)。但是(shi)，因銷售系列員工(gong)崗位的(de)特點，乙(yi)方(fang)自愿在(zai)節假日等(deng)工(gong)作時間(jian)之(zhi)外進(jin)行市(shi)場調(diao)研、客戶資料整(zheng)理等(deng)工(gong)作，未經甲方(fang)確認加班(ban)的(de)，甲方(fang)不支(zhi)付(fu)加班(ban)費(fei)(fei)。
四、勞動報酬。
（一）乙方試(shi)用期月(yue)工資包括基本工資和其他績效報(bao)酬，其中月(yue)基本工資為
元(yuan)，其(qi)他報酬及考核詳見甲方依法(fa)制定的企業(ye)規(gui)章制度。
（三）工資發放日為每月(yue)
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日(ri)(ri)，甲(jia)方不得無故拖(tuo)欠。如遇(yu)節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則調整到相近的工作日(ri)(ri)支付。
（四）試用期內，乙方(fang)提出解除本合同，須提前(qian)七(qi)個工作日向甲(jia)方(fang)提出書面申請(qing)，與(yu)甲(jia)方(fang)協商后，需(xu)將客戶轉交于公(gong)司，辦理好相關離職(zhi)手續(xu)方(fang)可(ke)離職(zhi)；如(ru)未(wei)辦理離職(zhi)手續(xu)，公(gong)司有權按企(qi)業(ye)規(gui)章制度進行薪資結算；
（五）甲方根(gen)據企業的(de)經營狀況和依法制定的(de)工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的(de)，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終(zhong)止的條件。
（一(yi)）經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同意，可以變更(geng)或解(jie)除本合同。
（二(er)）乙方具有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，甲方可以(yi)解除勞動合(he)同(tong)。
1、在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞(lao)動紀律或者(zhe)甲(jia)方規章(zhang)制度的；
3、嚴重失職，營(ying)私舞弊，對(dui)甲方(fang)利(li)益(yi)造成重大損害的；
4、同(tong)時(shi)與其他用人(ren)單位(wei)建立(li)勞動關系(xi)，對完(wan)成甲(jia)方工作任(ren)務(wu)可(ke)能產(chan)生影(ying)響，或者經甲(jia)方提出，拒(ju)不改正的；
5、泄露甲(jia)方商業機密，給甲(jia)方造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的(de)(de)，或因乙方故意或重大(da)過(guo)失(shi)行(xing)為給甲(jia)方造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的(de)(de)，甲(jia)方保(bao)有(you)追償權(quan)利；
6、以欺詐(zha)、脅迫或者乘人之(zhi)危，使(shi)甲(jia)方在違(wei)背(bei)真實意愿(yuan)的(de)情況下訂立或變更本(ben)合同，致使(shi)本(ben)合同無效的(de)；
7、被依法追究刑事(shi)責任(ren)的；
8、法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
（三）甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方(fang)解除或(huo)者終止本合同時，乙方(fang)應當(dang)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)指定的個人交接工作，歸還其占有的甲(jia)(jia)方(fang)辦(ban)公用品、文(wen)件、設備等資產，向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)完全(quan)移交載有甲(jia)(jia)方(fang)重要(yao)信息的任何載體，與甲(jia)(jia)方(fang)清理(li)雙(shuang)方(fang)之間的債(zhai)權(quan)債(zhai)務，辦(ban)理(li)離職(zhi)手續及其他(ta)未了結(jie)事項。
六、賠償(chang)與(yu)違約責(ze)任(ren)
（一）甲乙雙方解(jie)除本合(he)同時，甲方按國(guo)家(jia)有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
（二(er)）乙(yi)方(fang)違反(fan)國(guo)家有(you)關(guan)規定或者(zhe)本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)(tong)，對(dui)甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失的(de)，乙(yi)方(fang)應當賠償甲(jia)方(fang)下列損失：
1、甲方(fang)招收錄用乙(yi)方(fang)所支出的費用；
2、乙方(fang)在(zai)職期間（含轉崗(gang)），由(you)甲方(fang)出資(zi)進(jin)行職業(ye)技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，當乙方(fang)在(zai)甲方(fang)未滿約定(ding)服(fu)務年限解除本(ben)合同時，甲方(fang)可以按(an)照實際(ji)支付的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)（包括培(pei)(pei)訓(xun)(xun)期間的(de)工資(zi)）計收(shou)賠償(chang)金，其標(biao)準為(wei)每服(fu)務一年遞減實際(ji)支付的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)總額的(de)80%.雙
雙方若另有(you)培訓協議約(yue)定的，按照培訓協議辦(ban)理。
3、對甲(jia)方經(jing)營和工(gong)作(zuo)造成的直接經(jing)濟損失；
4、其他乙方應當賠償的費用。
（三）乙方尚未與甲方解除本(ben)合同，又與其他用(yong)人(ren)單位(wei)建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當(dang)承擔賠償責任。
（四）由(you)(you)(you)于甲乙任何一方的(de)過錯(cuo)造成本(ben)合同不能履行或者不能完全履行的(de)，由(you)(you)(you)有過錯(cuo)的(de)一方承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任；如屬(shu)雙(shuang)方過錯(cuo)，根據實際情況，由(you)(you)(you)雙(shuang)方分別承(cheng)擔(dan)各自(zi)的(de)法律(lv)責任。
（五）甲乙(yi)任何一方違反本合(he)同，給對方造(zao)成經濟(ji)損失的，應(ying)當根(gen)據后果和責任大小，向對方支付(fu)賠償金。
七、甲(jia)方(fang)(fang)可以根據乙方(fang)(fang)工作崗位(wei)的(de)具體情況(kuang)，與乙方(fang)(fang)訂立(li)保(bao)密(mi)(mi)與競(jing)業限制條款。（詳見(jian)附件保(bao)密(mi)(mi)與競(jing)業限制）
八(ba)、雙方需要約定的其他(ta)事項：
九、甲方依法制(zhi)(zhi)定的(de)企(qi)業規(gui)章制(zhi)(zhi)度，包括但(dan)不限于員工手冊、崗位職責(ze)、培訓協議(yi)、競業限制(zhi)(zhi)協議(yi)、安全準(zhun)則、薪酬(chou)制(zhi)(zhi)度、考(kao)核制(zhi)(zhi)度、考(kao)勤(qin)制(zhi)(zhi)度等公司相(xiang)關管理辦法，均(jun)屬本合同的(de)主要附件(jian)。
十、本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)，每(mei)份(fen)具有同等法(fa)律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
代表（簽名）
日期：______年______月______日
勞動合同樣本9
甲方(fang)(用人單位(wei)) 乙方(fang)(員工)
名(ming)稱________________________ 姓名(ming)________________________
住所________________________ 性別________________________
法(fa)定代表人(主要(yao)負責人)____ 身份證(護(hu)照(zhao))號碼__________
聯系人______________________ 住址_________________________
聯系(xi)電話____________________ 聯系(xi)電話____________________
根據《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)》(以下(xia)簡(jian)稱《勞動(dong)(dong)法(fa)》)、《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》(以下(xia)簡(jian)稱《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》)等有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信(xin)用的原(yuan)則，簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所(suo)列條(tiao)款。
一、合同期限
(一(yi))甲(jia)乙雙方(fang)同意按以下第____種(zhong)方(fang)式(shi)確(que)定本合(he)同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至(zhi)________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完(wan)(wan)成一定工(gong)作任務為期限：從________年(nian)_____月_____日起至__________________________________________工(gong)作任務完(wan)(wan)成時(shi)止。完(wan)(wan)成工(gong)作任務的標(biao)志(zhi)是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同(tong)期限(xian)內，如無(wu)試用期，則填(tian)寫“無(wu)”)。
二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
乙(yi)方的(de)工作(zuo)內(nei)容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙(yi)方的工作地(di)點________________________________________。
深圳市勞動(dong)合同 (適用全(quan)日制(zhi)用工(gong)) 深圳市勞動(dong)和社(she)會保障局(ju)編(bian)制(zhi) 甲方(用人單位) 乙(yi)方(員工(gong)) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所(suo)________________________ 性別(bie)________________________ 法定代(dai)表人(主要(yao)負責人)____ 身(shen)份證(zheng)(護照(zhao))號
三(san)、工作時間和休息(xi)休假
(一(yi))甲乙雙方同意(yi)按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時(shi)制，即(ji)每日(ri)工作_______小(xiao)(xiao)時(shi)(不超(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi))，每周工作_______小(xiao)(xiao)時(shi)(不超(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi))，每周至少休息一日(ri)。
2、不定時(shi)工(gong)作制(zhi)，即經勞動保障行政部門審(shen)批，乙方所在崗(gang)位實(shi)行不定時(shi)工(gong)作制(zhi)。
3、綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)，即經勞動保(bao)障行政部門審批，乙(yi)方所在崗位實行綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。
(二)甲方由于生產(chan)經營需要延長工作(zuo)時(shi)間的(de)，按(an)《勞(lao)動法》第(di)四十(shi)一(yi)條執行。
(三)乙方依(yi)法(fa)享有法(fa)定節假(jia)日(ri)、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。
(四)乙方的其他休(xiu)息(xi)休(xiu)假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方依法(fa)制定工(gong)資(zi)分配制度，并告(gao)知乙(yi)(yi)方。甲方支付(fu)給乙(yi)(yi)方的工(gong)資(zi)不得低(di)于(yu)市(shi)政(zheng)府公布的當年度最低(di)工(gong)資(zi)。
(二)乙方每(mei)月(yue)工資(zi)_____元(其中試用(yong)期(qi)每(mei)月(yue)工資(zi)_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行(xing)。
(三)甲(jia)方(fang)每月____日發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)。甲(jia)方(fang)至少每月以貨幣(bi)形式(shi)向乙方(fang)支付一次工(gong)資(zi)。
(四)乙方加班工(gong)資(zi)、假期工(gong)資(zi)及特殊情況下的工(gong)資(zi)支付按有關法律、法規的規定(ding)執(zhi)行。
(五(wu))甲乙雙(shuang)方對(dui)工資(zi)的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。
五、社會保(bao)險(xian)和福利待(dai)遇
(一)甲乙雙方按照國(guo)家和省、市(shi)有關規(gui)定，參加社會保(bao)險，繳納(na)社會保(bao)險費。
(二)乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，甲方應按國家和(he)省、市的有關規(gui)定給予乙方享受醫療(liao)期(qi)和(he)醫療(liao)期(qi)待遇(yu)。
(三)乙方(fang)患職業病(bing)、因工負(fu)傷的(de)，甲方(fang)按《職業病(bing)防治法(fa)》、《工傷保險條(tiao)例》等(deng)有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定執行。
20xx年深圳市勞(lao)動合同(tong)范(fan)本(ben)20xx年深圳市勞(lao)動合同(tong)范(fan)本(ben)
深(shen)圳(zhen)市(shi)勞動合同 (適用(yong)全日制(zhi)(zhi)用(yong)工) 深(shen)圳(zhen)市(shi)勞動和社會保障(zhang)局編制(zhi)(zhi) 甲(jia)方(fang)(用(yong)人(ren)單位) 乙方(fang)(員工) 名稱________________________ 姓(xing)名________________________ 住所(suo)________________________ 性(xing)別(bie)________________________ 法(fa)定代表人(ren)(主要負責人(ren))____ 身份(fen)證(護照)號
(四(si))甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(ye)危(wei)害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動(dong)保護規定，提供符合(he)國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護(hu)用品，切實(shi)保護(hu)乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家(jia)和(he)省、市有關(guan)規定，做好女(nv)員工(gong)和(he)未成年工(gong)的特殊勞動保護工(gong)作。
(三(san))乙方從事(shi)________作業，可(ke)能產生___________職業危害，甲方應采(cai)取____________________________________防(fang)護措施，并每年組(zu)織乙方健康檢查(cha)____次。
(四)乙方有權(quan)拒絕(jue)甲方的違章指揮，強(qiang)令冒險作業;對(dui)甲方危害(hai)生命(ming)安全和身體(ti)健康(kang)的行為(wei)，乙方有權(quan)要(yao)求(qiu)改正或向有關(guan)部門(men)舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應(ying)遵(zun)守國家和省、市有(you)關法律法規和甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，按時(shi)完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務，提高(gao)職(zhi)業技能，遵(zun)守安(an)全操作(zuo)規程和職(zhi)業道德。
(三)乙方自覺遵(zun)守國家和省(sheng)、市(shi)計劃(hua)生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙(yi)雙(shuang)方經協商(shang)一(yi)致，可以變更合同。變更合同
九、合同解除和終(zhong)止
(一(yi)(yi))甲乙雙方協商一(yi)(yi)致，可以解除(chu)合同(tong)。
(二)乙(yi)方提前(qian)三十日以(yi)書面形式通知甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同;乙(yi)方試(shi)用期內提前(qian)三日通知甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。
(三)甲方有下列情形之一(yi)的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的;
2、未及(ji)時足額(e)支付勞(lao)動報酬(chou)的;
3、未(wei)依法為(wei)乙方(fang)繳納社會保險費的;
4、甲(jia)方的(de)規章制(zhi)度違反(fan)法律、法規的(de)規定(ding)，損害(hai)乙方權益的(de);
5、甲方以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使乙(yi)方在(zai)違背(bei)真實意思(si)的(de)情況下訂立或(huo)者變更本合同(tong)，致使勞動合同(tong)無(wu)效(xiao)的(de);
6、甲方(fang)免除(chu)自己的法定責任、排除(chu)乙(yi)方(fang)權利(li)，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無效(xiao)的;
7、甲(jia)方違反(fan)法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)強制性規(gui)定，致使(shi)勞動合同無效的(de);
8、法律、行政法規規定乙方可以解(jie)除(chu)勞動合(he)同的其他情(qing)形。
(四)甲(jia)方(fang)(fang)以暴力(li)、威脅或者非法限(xian)制人身(shen)自由的(de)手段強迫乙方(fang)(fang)勞(lao)動的(de)，或者甲(jia)方(fang)(fang)違章指揮、強令冒險(xian)作業(ye)危及乙方(fang)(fang)人身(shen)安全的(de)，乙方(fang)(fang)可(ke)以立(li)即解除勞(lao)動合(he)同，不(bu)需(xu)事先告(gao)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)。
(五)乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條件的;
2、嚴重違(wei)反甲(jia)方的(de)規章制度(du)的(de);
3、嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，給甲(jia)方造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的;
4、乙(yi)方同時與其(qi)他用人(ren)單位建立勞動(dong)關系(xi)，對完成本單位的(de)(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重(zhong)影響，或(huo)者(zhe)經甲方提出，拒不改正(zheng)的(de)(de);
5、乙方(fang)以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者乘人之(zhi)危，使甲方(fang)在(zai)違背真實意(yi)思的(de)情況下(xia)訂立或(huo)者變更本合同(tong)，致使勞動(dong)合同(tong)無(wu)效的(de);
6、被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
(六)有(you)下列情形之一的，甲方提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知乙(yi)(yi)方或(huo)者額外(wai)支付乙(yi)(yi)方一個月工資(zi)后，可以(yi)解除勞(lao)動合同：
1、乙(yi)方患病或者非因工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由甲方另行安(an)排(pai)的工(gong)作(zuo)的;
2、乙方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的(de);
3、勞(lao)動合同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)動合同無法履行(xing)，經甲乙雙方協(xie)(xie)商，未能就變更勞(lao)動合同內容(rong)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議的。
(七)有下列情形之(zhi)一，甲方需要裁(cai)(cai)減(jian)(jian)人員(yuan)(yuan)二(er)十人以上或者裁(cai)(cai)減(jian)(jian)不足二(er)十人但(dan)占(zhan)甲方職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)總數百(bai)分之(zhi)十以上的，甲方應提前三十日(ri)向工(gong)(gong)會或者全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)說(shuo)明情況(kuang)，在聽(ting)取工(gong)(gong)會或者職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的意(yi)見，并將裁(cai)(cai)減(jian)(jian)人員(yuan)(yuan)方案向勞動行政部門報告后，可(ke)以裁(cai)(cai)減(jian)(jian)人員(yuan)(yuan)：
1、依照企業破產(chan)法規定進行重(zhong)整的;
2、生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的;
3、企業轉產、重大(da)技術革新或(huo)者經營方式(shi)調整，經變(bian)更勞動合同后，仍需(xu)裁減人員(yuan)的;
4、其他因勞(lao)(lao)動合同訂立時所依(yi)據(ju)的客觀經濟情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)(lao)動合同無法履行的。
(八)有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，勞動合同終止：
1、勞動合同期(qi)滿的;
2、乙(yi)方開始(shi)依法享(xiang)受基本養老(lao)保險待遇的;
3、乙(yi)方(fang)死(si)亡，或者被人民(min)法(fa)院宣告(gao)死(si)亡或者宣告(gao)失蹤(zong)的(de);
4、甲(jia)方被依法(fa)宣告破產的;
5、甲(jia)方(fang)被吊銷營(ying)業(ye)執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者(zhe)甲(jia)方(fang)決定提前解散的;
6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。
十、經濟補償
(一)符(fu)合下(xia)列情形之一的(de)，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方(fang)依據本合(he)同第九條第(一)項規定向乙方(fang)提出解除勞(lao)動合(he)同并與乙方(fang)協(xie)商一致解除勞(lao)動合(he)同的;
2、乙方(fang)依據本合(he)同(tong)第(di)九條第(di)(三)項(xiang)、第(di)(四)項(xiang)規定解除勞動合(he)同(tong)的(de);
3、甲方依(yi)據(ju)本合(he)同(tong)第(di)九(jiu)條第(di)(六)項規(gui)定(ding)解除(chu)勞動合(he)同(tong)的;
4、甲方依照本合(he)(he)同(tong)第(di)九條第(di)(七)項(xiang)規定解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de);
5、除甲(jia)方維持或(huo)者提高勞(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定條(tiao)件續訂勞(lao)動(dong)合(he)同，乙方不(bu)同意續訂的情(qing)形外，依據(ju)本合(he)同第九條(tiao)第(八(ba))項(xiang)第1目規定終止固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同的;
6、依據本合同(tong)第(di)九條第(di)(八(ba))項(xiang)第(di)4目、第(di)5目規定(ding)終止勞動合同(tong)的(de);
7、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情形(xing)。
20xx年深圳市(shi)勞(lao)動合同(tong)范本默(mo)認分類(lei)
(二)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除或終止本合同(tong)的，經濟補(bu)償(chang)的發(fa)放標準(zhun)應按(an)《勞動合同(tong)法》和國家(jia)和省、市有關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。甲方(fang)依(yi)法應向(xiang)乙(yi)方(fang)支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的，應在乙(yi)方(fang)辦結工作交(jiao)接(jie)時支付(fu)。
十(shi)一(yi)、合同解除和終(zhong)止手續
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)解除和(he)(he)終止本(ben)合同(tong)的(de)，乙方(fang)(fang)應按(an)雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)，辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)接等手續。甲方(fang)(fang)應依法向(xiang)乙方(fang)(fang)出(chu)具書面證明，并在十五日內為乙方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和(he)(he)社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲(jia)乙(yi)雙方發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的，應先協商(shang)解決。協商(shang)不成(cheng)的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向本(ben)單位工會尋(xun)求解決或向本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會申請調(diao)解;也可(ke)(ke)以(yi)(yi)直接向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決無異(yi)議(yi)的，雙方必(bi)須履(lv)行(xing);對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向人民法院(yuan)起訴。
十(shi)三、雙(shuang)方認為需要約定的其他事項(xiang):
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十四、其它
(一)本合同未(wei)盡(jin)事(shi)宜或合同條款(kuan)與現(xian)(xian)行法律(lv)(lv)法規規定有抵觸的，按(an)現(xian)(xian)行法律(lv)(lv)法規執行。
(二)本合同自(zi)甲乙雙方(fang)簽字蓋(gai)章之日(ri)起生效(xiao)(xiao)，涂(tu)改(gai)或未經書面授權代(dai)簽無效(xiao)(xiao)。
璧合
(三)本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙(yi)方：(簽名)
法(fa)定代表人(ren)(主要負責(ze)人(ren))：
____年(nian)__月__日 ____年(nian)__月__日
勞動合同樣本10
甲(jia)方（用人單位）名(ming)稱：
住所：
法定代表人（或主要負責人）:
乙方（勞動者）姓名：
性別：
居(ju)民身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：
文化程度:
住址:
根(gen)據《中華人民(min)共和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中華人民(min)共和(he)國勞動(dong)合(he)同法(fa)》等(deng)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)的規定，在平等(deng)自愿，協商(shang)一致的基礎上，同意(yi)訂(ding)立(li)本勞動(dong)合(he)同，共同遵(zun)守本合(he)同所列條款(kuan)。
第(di)一條 勞(lao)動合同類型及期限(xian)
一、勞動合同類型及期限(xian)按下列第 項確定。
1、固定(ding)期限：自年月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。
2、無固(gu)定(ding)期限：自年月 日起至法定(ding)的解除或(huo)終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為(wei)期(qi)限：自年(nian)月日起至 終止(zhi)。
二、本合同約(yue)定試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)自年 月 日起(qi)至年 月 日止。
第二條(tiao) 工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作地點(dian)及要求(qiu)
乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事(shi)工(gong)(gong)作(zuo),工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點在 。 乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)應(ying)達到以下標準。根(gen)據甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，經甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)協商同意(yi)，可以變更(geng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位、工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點。
第三條 工(gong)作時間和休息休假
一、工作時間(jian)按下列第項確定：
1、實行標準工時(shi)(shi)制。乙(yi)方每(mei)日工作時(shi)(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工作時(shi)(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息一天。
2、實行經人力社(she)保行政部門(men)批準實行的(de)不定時工作制。
3、實行經人力社保行政部門批準實行的(de)綜合計算(suan)工時工作制。結(jie)算(suan)周期：按結(jie)算(suan)。
二、甲方由(you)于(yu)生產經營需要(yao)經與(yu)工(gong)會和乙(yi)(yi)方協商后可以延長乙(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)時(shi)間，一般(ban)每(mei)(mei)日不得超過(guo)一小時(shi)；因(yin)特(te)殊原(yuan)因(yin)需要(yao)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間的，每(mei)(mei)日不得超過(guo)三小時(shi)，但每(mei)(mei)月不得超過(guo)三十六小時(shi)。甲方依法(fa)保證乙(yi)(yi)方的休息休假權(quan)利(li)。
第四(si)條(tiao) 勞動(dong)報酬及(ji)支(zhi)付方式(shi)與時(shi)間(jian)
一、乙方試用(yong)期間(jian)的(de)月勞(lao)動報酬為元。
二、試用期(qi)滿后(hou)，乙方在(zai)法定工(gong)作時間內提供正常勞(lao)動(dong)的月(yue)勞(lao)動(dong)報酬為 元，或根據甲(jia)方確定的薪酬制度確定為 。
乙方(fang)(fang)工資的(de)(de)(de)增(zeng)減，獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)、加班加點工資的(de)(de)(de)發放(fang)，以及(ji)特殊情況(kuang)下(xia)的(de)(de)(de)工資支付等，均按相關法(fa)律法(fa)規(gui)及(ji)甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的(de)(de)(de)規(gui)章制度執(zhi)行(xing)。甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)工資不得低于(yu)當地最(zui)低工資標(biao)準。
三、甲方(fang)的工(gong)資(zi)發放日為(wei)每月(yue)(yue) 日。甲方(fang)應(ying)當(dang)以貨幣形式按月(yue)(yue)支(zhi)付工(gong)資(zi)，不得拖(tuo)欠。
四、乙(yi)方在享受法定休假日以(yi)及依法參加社(she)會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五(wu)條 社會保險
甲(jia)、乙雙(shuang)方必須依法參加社會保險(xian)，按月繳(jiao)(jiao)(jiao)納社會保險(xian)費。乙方繳(jiao)(jiao)(jiao)納部分(fen)，由(you)甲(jia)方在乙方工(gong)資(zi)中代為扣繳(jiao)(jiao)(jiao)。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危(wei)害防護
甲乙雙(shuang)方(fang)都必須(xu)嚴格執(zhi)行國家有關(guan)安全生(sheng)產、勞動(dong)保(bao)護(hu)、職(zhi)(zhi)業(ye)衛生(sheng)等規(gui)定。有職(zhi)(zhi)業(ye)危害的工(gong)種(zhong)應(ying)(ying)在合同約定中(zhong)告(gao)知(zhi)，甲方(fang)應(ying)(ying)為乙方(fang)的生(sheng)產工(gong)作(zuo)提供符(fu)合規(gui)定的勞動(dong)保(bao)護(hu)設施、勞動(dong)防(fang)護(hu)用品及其他勞動(dong)保(bao)護(hu)條件。乙方(fang)應(ying)(ying)嚴格遵守各項安全操作(zuo)規(gui)程。甲方(fang)必須(xu)自覺執(zhi)行國家有關(guan)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)勞動(dong)保(bao)護(hu)和未成年(nian)工(gong)特殊保(bao)護(hu)規(gui)定。
第(di)七條 勞(lao)動(dong)合同變(bian)更(geng)、解除、終止
一、經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，可(ke)以變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)相關內容。變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當(dang)采用(yong)書面形式(shi)。變更(geng)后的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)文本由甲(jia)乙雙方各執一份。
二(er)、經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，可以解(jie)除勞動合同。
三、乙(yi)方提(ti)前三十日(ri)以書面形式(shi)通知甲方，可以解除勞(lao)動合同。乙(yi)方在試用期內提(ti)前三日(ri)通知甲方，可以解除勞(lao)動合同。
四、甲方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以解除勞動合同(tong)：
1、未按(an)勞(lao)動(dong)合同約定(ding)提供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條(tiao)件的；
2、未(wei)及時足額支付勞動(dong)報酬的；
3、未(wei)依(yi)法繳(jiao)納社會保險費的；
4、規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)，損害乙方權益(yi)的；
5、以欺詐、脅迫的(de)手段或乘人(ren)之(zhi)危，使(shi)乙方在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立或者變更勞(lao)動合同(tong)致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無效的(de)；
6、法律、法規規定乙方可以解除勞(lao)動(dong)合同的其(qi)他情形。
甲(jia)方(fang)(fang)(fang)以暴力、威脅(xie)或者非(fei)法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)手段強迫乙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動的(de)，或者甲(jia)方(fang)(fang)(fang)違章指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危及乙方(fang)(fang)(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)可以立即解(jie)除勞(lao)動合同，不需事先告知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)。
五、乙方具(ju)有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方可以(yi)解除本(ben)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件的(de)；
2、嚴重(zhong)違反甲方的規章(zhang)制度的；
3、嚴重失職、營私舞(wu)弊，給甲方造成重大損(sun)害的；
4、同(tong)時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對(dui)完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)甲方提出(chu)，拒(ju)不(bu)改正的。
5、以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或乘人之危，使(shi)甲方在違背真實意(yi)思的(de)情況(kuang)下訂立(li)或者變更勞動合同(tong)致使(shi)勞動合同(tong)無效的(de)。
6、被依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)任的。
六、下(xia)列情形之一(yi)，甲方(fang)提前(qian)三十日以(yi)書面形式通知乙方(fang)或者額外(wai)支付乙方(fang)一(yi)個(ge)月工(gong)資后(hou)，可以(yi)解除本合同：
1、乙(yi)方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫(yi)療期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)從事(shi)由甲方(fang)另(ling)行(xing)安排(pai)的工(gong)作(zuo)的；
2、乙方(fang)不能(neng)勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作的；
3、勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使原(yuan)勞(lao)動(dong)合同無(wu)法履行，經甲乙雙方(fang)協商，不能(neng)就變更(geng)勞(lao)動(dong)合同內容達成協議的。
七、甲方(fang)(fang)依照企業破產法(fa)規定進行(xing)重(zhong)整(zheng)的；或(huo)(huo)生(sheng)產經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難的；或(huo)(huo)企業轉產、重(zhong)大(da)技術革新或(huo)(huo)者經(jing)營(ying)方(fang)(fang)式調整(zheng)，經(jing)變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)后，仍需裁(cai)(cai)減人員的；或(huo)(huo)其他因(yin)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀經(jing)濟情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大(da)變(bian)(bian)化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)的,應(ying)當提前三十日向工(gong)(gong)(gong)會或(huo)(huo)者全體職工(gong)(gong)(gong)說(shuo)明情(qing)況(kuang)，聽(ting)取工(gong)(gong)(gong)會或(huo)(huo)者職工(gong)(gong)(gong)意見，裁(cai)(cai)減人員方(fang)(fang)案以(yi)書(shu)面(mian)形式向勞(lao)動(dong)行(xing)政部門報告后，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
八、有下列(lie)情形之(zhi)一的(de),勞動合(he)同終(zhong)止:
1、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)滿的；
2、乙方到(dao)達法定退休年齡的;
3、乙方死(si)亡,或(huo)者被人(ren)民法院宣告死(si)亡或(huo)者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊(diao)銷營業執照(zhao)、責令(ling)關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
5、法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規規定的(de)其(qi)他(ta)情形。
九、勞(lao)動合(he)同期滿,乙方具有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的,勞(lao)動合(he)同應當續(xu)延至(zhi)相應的情形消失(shi)時終止；
1、從事接(jie)觸職業(ye)病危(wei)害作業(ye)的勞動者(zhe)(zhe)未進行(xing)離崗前(qian)職業(ye)健(jian)康(kang)檢查，或(huo)者(zhe)(zhe)疑似職業(ye)病病人在診斷或(huo)者(zhe)(zhe)醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工(gong)負傷被確(que)認喪失或者部分喪失勞動能(neng)力(li)的(de)；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女(nv)職(zhi)工在孕(yun)期、產(chan)期、哺(bu)乳期的(de)；
5、在本單位連續工作(zuo)滿十五年，且距(ju)法定退休年齡不足五年的；
6、法律、法規規定的其(qi)他情形(xing)。
十、乙(yi)方具有(you)本條(tiao)第(di)九款(kuan)(kuan)情形(xing)之一的(de)，甲方不得依據本條(tiao)第(di)六款(kuan)(kuan)第(di)七(qi)款(kuan)(kuan)的(de)約定解除本勞動合同。
第八條(tiao) 違(wei)反(fan)勞動合同的責任
甲方(fang)違法解除或終止本合同，應(ying)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付賠償(chang)金；乙(yi)(yi)方(fang)違法解除本合同，給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的，應(ying)依法承(cheng)擔賠償(chang)責任。
第九條(tiao) 雙方需要約定的其(qi)他事項
第十條 其他
1、本(ben)合同(tong)在履行中發(fa)生爭議(yi)(yi)，任何一方均可(ke)(ke)向企業(ye)勞動爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員會申請調(diao)解，也可(ke)(ke)向勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁裁決不(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)向人民(min)法(fa)院起(qi)訴。
2、本合同未盡事(shi)項，按國(guo)家(jia)有關法律(lv)法規(gui)執行。
3、本合同條款如與(yu)今后(hou)國家頒布(bu)的法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規相抵觸(chu)時，按國家新的法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規執行。
4、本合(he)同依法訂立，雙(shuang)方簽字蓋章后(hou)生效，雙(shuang)方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表(biao)人（主要(yao)負責人）簽名：
簽約日期(qi)(qi)： 簽約日期(qi)(qi)：
勞動合同樣本11
甲(jia)方：_________________________
乙方：______性別：_____居民身(shen)份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日,住址：
為響應國(guo)家號召及要求，積(ji)極(ji)幫(bang)助在(zai)校學生(sheng)進行社會(hui)實(shi)踐，解決在(zai)校學生(sheng)勤(qin)(qin)工儉學等需要，現經甲乙(yi)雙方(fang)友好協商，甲方(fang)同(tong)意提供(gong)實(shi)習機會(hui)及勤(qin)(qin)工儉學的(de)工作崗位給乙(yi)方(fang)，雇(gu)傭(yong)(yong)乙(yi)方(fang)為甲方(fang)提供(gong)勞(lao)務(wu)服務(wu)，經雙方(fang)協商訂(ding)立正式《勞(lao)務(wu)雇(gu)傭(yong)(yong)合(he)同(tong)》如下(xia)：
一、雇傭期限
第一條 本(ben)合同于簽(qian)訂之日生(sheng)效，期(qi)限(xian)為3個月。
如(ru)雙方需要，可在合同(tong)(tong)期(qi)滿前(qian)一個月(yue)協商(shang)續簽勞務雇(gu)傭合同(tong)(tong)。如(ru)合同(tong)(tong)期(qi)已滿，雙方不(bu)再續簽合同(tong)(tong)，但受雇(gu)方從(cong)事的有關工作(zuo)和(he)業(ye)務尚未結束，則合同(tong)(tong)應順(shun)延至有關工作(zuo)業(ye)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第(di)一(yi)條 乙方同意根(gen)據甲(jia)方工作(zuo)需要，承擔兼(jian)職(zhi)招聘工作(zuo)。
第二條 乙(yi)方(fang)工作應達到甲(jia)方(fang)規定該(gai)崗位職責的要(yao)求和規定。
第三條 乙(yi)方(fang)應充分(fen)(fen)利用課(ke)余時間按(an)照工作職(zhi)責(ze)，積極(ji)完(wan)成甲方(fang)分(fen)(fen)配的工作和任務(wu)。
第(di)四條 未經甲方(fang)許可(ke)，乙方(fang)不得承接與乙方(fang)職責相關的其他個人業務(wu)。
第五條 甲方(fang)(fang)應(ying)向乙方(fang)(fang)提供乙方(fang)(fang)所承(cheng)擔工作(zuo)中必需的工作(zuo)條件(jian)。
第六條 乙方有權一起參與學生兼(jian)職(zhi)的面試，并了解甲方選擇兼(jian)職(zhi)的標準和要(yao)求。
第七條(tiao) 甲(jia)方不(bu)能肆意(yi)的(de)(de)刪選乙(yi)方所(suo)提供的(de)(de)兼職(zhi)。
第八(ba)條(tiao) 甲(jia)方需(xu)要支(zhi)付乙方一定(ding)的宣(xuan)傳費用(物(wu)料宣(xuan)傳、傳單(dan)派(pai)發(fa)等)。
三、勞務報酬
第九條 甲(jia)方每(mei)月 15 日前以貨(huo)幣形式支付乙方勞(lao)務(wu)報酬，標(biao)準按如下方式進行： 按乙方推薦(jian)兼職工(gong)作數量，每(mei)個(ge)推薦(jian)人員按 200~300元 據實結算(suan);(之前的(de)比例劃(hua)分(fen)有(you)點麻煩，因為每(mei)個(ge)工(gong)種可能每(mei)天獲取(qu)費用(yong)不一樣，對(dui)雙(shuang)方計算(suan)很(hen)麻煩，直接采取(qu)固(gu)定費用(yong)吧)
第十條(tiao) 甲(jia)方(fang)在(zai)以下情(qing)況有權扣除乙(yi)方(fang)相應(ying)(ying)額(e)度的勞務報(bao)酬：1.因(yin)乙(yi)方(fang)的過失給甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失的;2.乙(yi)方(fang)違反雙方(fang)約定的乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)履(lv)行(xing)的義務，并造成甲(jia)方(fang)損(sun)失的。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視(shi)為《勞(lao)務雇傭合同》自行終止(zhi)，雙(shuang)方應及時(shi)辦理相關手續。
第十二條(tiao) 經(jing)甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，本合(he)同可(ke)以解除(chu)。
第十三條 乙(yi)方有下列情形之一，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)本合同：
(一)嚴重違反甲方有(you)關規定及(ji)要(yao)求的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造成(cheng)重大損害的;
(三)不能(neng)達到工作崗位職責的要求和規定(ding)，不能(neng)勝任(ren)崗位的。
(四)被依法追究(jiu)刑事責任的。
第十(shi)四條(tiao) 甲方有下(xia)列情形之(zhi)一，乙方可以解除本合同：
(一)違法法律規定進行對學生兼職的培訓、試用以及上崗
(二)在面試學(xue)生兼職時故意刁難(nan)以及(ji)苛刻
(三)結算工(gong)資費用(yong)時未及時發放。
五、雙方約定的其他內容
第十五條 甲乙雙方約(yue)定本合同(tong)增加以下內(nei)容：
(一(yi)) 乙方(fang)有(you)(you)義務向甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)供(gong)真實的個(ge)人信息(xi)與(yu)相關證(zheng)明，否(fou)則(ze)甲(jia)(jia)方(fang)有(you)(you)權隨時(shi)解(jie)除本合(he)(he)同(tong)，并(bing)且不給予經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)。甲(jia)(jia)方(fang)同(tong)時(shi)應向乙方(fang)提(ti)供(gong)真實的公司信息(xi)以及證(zheng)明，否(fou)則(ze)乙方(fang)有(you)(you)權中止合(he)(he)同(tong)并(bing)要求甲(jia)(jia)方(fang)給予經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)。
(二) 甲方(fang)和乙方(fang)協商后(hou)有權對(dui)公司的有關規定進(jin)行修(xiu)改(gai)、完善。修(xiu)改(gai)后(hou)的內(nei)容(rong)經乙方(fang)同意后(hou)對(dui)本合同具有同等(deng)效力。
(三) 乙(yi)方在合同(tong)期內(nei)承擔工作(zuo)及責任，在該工作(zuo)未(wei)結束前，乙(yi)方不得未(wei)經甲方同(tong)意擅自離職(zhi)。
(四) 乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在完成(cheng)(cheng)(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)要求(qiu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)完成(cheng)(cheng)(cheng)的工作內容并征得(de)(de)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)后，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)向(xiang)第(di)(di)三人(ren)提供勞務服務，但乙方(fang)(fang)(fang)(fang)必(bi)須遵守競業禁止(zhi)、保(bao)密(mi)義務的規定，不(bu)得(de)(de)損害甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的利益。如因乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在為(wei)第(di)(di)三人(ren)提供勞務的過程中，造成(cheng)(cheng)(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的損害，則(ze)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權要求(qiu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償甲方(fang)(fang)(fang)(fang)全部經濟(ji)損失。
(五) 乙方保(bao)證(zheng)已(yi)經具(ju)備了向甲(jia)(jia)方提供勞(lao)務服(fu)務應具(ju)備的知識及技能，能勝任甲(jia)(jia)方交予辦理的工作要(yao)求(qiu)。
(六)、 乙方(fang)應(ying)遵守甲方(fang)制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度，乙方(fang)如違反了(le)甲方(fang)的(de)規章制(zhi)度并造(zao)成甲方(fang)損(sun)害，則甲方(fang)除有權(quan)解除與乙方(fang)的(de)雇傭關系外，乙方(fang)還應(ying)向甲方(fang)進行(xing)賠償。
(七) 乙(yi)方如(ru)故意違反甲方制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度，則甲方除有權(quan)解除與乙(yi)方的雇傭關(guan)系外，還(huan)有權(quan)不支付乙(yi)方勞務報(bao)酬。
(八)甲方在用工時對(dui)乙方或者(zhe)兼職學(xue)生造成(cheng)利益損害時，乙方有權要求甲方賠償。
(九)乙方只負責(ze)(ze)提供學生兼職(zhi)到(dao)甲方，對(dui)甲方后(hou)續(xu)對(dui)兼職(zhi)的(de)安排不做干預，由于甲方自身問題(ti)導致學生兼職(zhi)流(liu)失的(de)，損失由甲方負責(ze)(ze)并且仍需(xu)向乙方支付相(xiang)關勞務(wu)費用。
第十四條(tiao) 本(ben)協議(yi)未盡(jin)事(shi)宜，雙方可簽(qian)訂補充協議(yi)，補充協議(yi)與本(ben)協議(yi)具有同等(deng)效力。
第十五條 如因本協(xie)議發生爭議，雙方應協(xie)商解決，協(xie)商不成雙方均有權向甲方所在地法院(yuan)提起訴訟。
第十六條 本合(he)同(tong)一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)。
甲方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________
法定(ding)代表人(簽字)：_________ 法定(ding)代表人(簽字)：_________
_________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri) _________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)
勞動合同樣本12
供方(fang)：合同(tong)編號(hao)：
需方：簽訂地點：鄭州
按照鄭州(zhou)市(shi)煙(yan)花爆竹安全管理有關規定，本著(zhu)互惠互利的原則，經雙方協商一(yi)致，就20xx年春節期間(jian)煙(yan)花爆竹商品配送事宜簽訂如下協議：
一、商品(pin)類別、數量、單價、金額(e)(詳細(xi)品(pin)種見附(fu)表(biao))
商品類別
數量(箱)
單價
金額(元)
交貨時間
鞭炮
煙花
合(he)同總金額(人民幣)：
二、雙方嚴格按(an)照河南(nan)省和鄭州市及各區有關煙花爆竹安全管理(li)政策(ce)、規定執行，
三、需方有義務向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按(an)照(zhao)產品包裝箱上的說明及警示要求(qiu)正確燃放。
四、技術(shu)標(biao)(biao)準(zhun)：執行GB10631-20xx國(guo)家標(biao)(biao)準(zhun)，凡(fan)因質量問題發生(sheng)事故由供方代表廠(chang)方先行賠付。
五(wu)、運(yun)輸方(fang)式(shi)及(ji)費用負擔(dan)：供方(fang)將需(xu)(xu)方(fang)訂購的配(pei)送到需(xu)(xu)方(fang)指定地點(dian)，配(pei)送運(yun)輸費用由供方(fang)負擔(dan)。
六、交貨地(di)點(dian)及驗收：需方在鄭州市(shi)內的煙花爆竹(zhu)銷售網點(dian)。
七、包(bao)裝標準、包(bao)裝物供應(ying)與回(hui)收：紙箱包(bao)裝，包(bao)裝回(hui)收。
八、結算方(fang)式及(ji)期限：現金結算，概不賒(she)欠。
九、違約責任及解(jie)決(jue)(jue)方(fang)式：雙方(fang)嚴格履行(xing)合(he)同，若(ruo)發生糾紛，雙方(fang)友好協商解(jie)決(jue)(jue);若(ruo)一方(fang)不滿意可申請(qing)仲裁或(huo)起訴，
十、其他約(yue)定事項：本銷售季節過后，未銷完(wan)(wan)的(de)包裝完(wan)(wan)整(zheng)的(de)整(zheng)箱商品,可(ke)憑進貨單(dan)據(ju)到供方指定地點辦理商品代存手續。
十(shi)一(yi)(yi)、需方(fang)不得購進非法(fa)產品和假冒偽劣商品;否則，由(you)此產生的(de)一(yi)(yi)切后果(guo)由(you)需方(fang)承擔全(quan)部(bu)責任。
十二、本協議一式兩份，雙方各執(zhi)一份。
供方：
地址：
負責人：
電話：
需方：
地址：
負責人：
電話：
簽訂時間：20xx年月日
勞動合同樣本13
甲 方：乙 方：甲、乙雙方于(yu)________年____月____日簽訂了有無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，現由 方提出(chu)協商解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)要(yao)求，經(jing)甲、乙雙方協商一致，同(tong)意(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，并達成如下協議(yi)：
1、 （方）因 原因，要求(qiu)提(ti)前(qian)解除(chu)與 （方）的勞動合同(tong)。自________年(nian)____月____日起，解除(chu)雙方簽訂的勞動合同(tong)，雙方的權利(li)義務隨(sui)之終止；
2、甲方(fang)在(zai)乙(yi)方(fang)妥(tuo)善辦(ban)理完畢工(gong)作移交手續后(hou)支付乙(yi)方(fang)包括但不限于工(gong)資(zi)、經濟補償金、代(dai)通知金等所有費用(yong)等共計 元(yuan)（大寫： 人(ren)民(min)幣）。風險提示：
經濟補(bu)償按(an)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)本單位工(gong)作的(de)年限，每滿________年支(zhi)付(fu)一個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)以上不滿________年的(de)，按(an)________年計算；不滿六個(ge)月(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經濟補(bu)償。
勞動(dong)者(zhe)月(yue)(yue)工(gong)資高于用(yong)人單位所在____市(shi)、設(she)區的(de)市(shi)級人民政(zheng)府公布的(de)本(ben)地區上(shang)年度職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資三倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)標準按職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資三倍(bei)的(de)數額支(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)年限最高不超(chao)過________年。
3、甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)在此(ci)確認：勞(lao)動合同履(lv)行(xing)期間，雙(shuang)方(fang)已(yi)依法(fa)(fa)簽訂了書(shu)面的勞(lao)動合同，甲方(fang)依法(fa)(fa)履(lv)行(xing)了義務，包(bao)括乙(yi)方(fang)應享有的社會保險、勞(lao)動保護(hu)等。雙(shuang)方(fang)無違反(fan)勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的行(xing)為。解除勞(lao)動合同之(zhi)日前的勞(lao)動報酬(含加班(ban)工資、獎金、補貼(tie)等)已(yi)結(jie)清。
4、勞動合同(tong)解除后(hou)，乙方仍負有保(bao)守所(suo)知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得(de)泄露給任何(he)第三方。
5、乙方自愿放棄其他所有訴求(qiu)。
6、本協(xie)議經甲方(fang)蓋章，乙(yi)方(fang)簽字后生效。本協(xie)議一(yi)式二份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各一(yi)份(fen)，均具有同等(deng)的法律效力。
甲方（蓋章）：
________年____月____日(ri)
乙方（簽字）：
________年(nian)____月(yue)____日(ri)
勞動合同樣本14
一、經甲方(fang)（用戶(hu)）乙方(fang)（家庭(ting)服務員）協商同(tong)(tong)意，簽定服務合同(tong)(tong)，在(zai)合同(tong)(tong)有效期間，甲、乙雙方(fang)必須(xu)遵守國家法律、法規，遵守公司頒(ban)發的(de)《用戶(hu)須(xu)知》和《服務員守則》，以(yi)保護甲、乙雙方(fang)的(de)合法權益，不受侵犯。
二、甲方(fang)（用戶）的權利(li)和(he)義(yi)務
１．有權要求乙方(fang)提供為內(nei)容的家(jia)庭服務工作。未商得乙方(fang)同意，不得增加上述規定以(yi)外的勞(lao)務負擔。
２．向乙(yi)方(fang)(fang)提供與甲方(fang)(fang)家庭成員基本相同(tong)的食宿（兒童、老(lao)人(ren)、病人(ren)加餐除外）不得讓(rang)乙(yi)方(fang)(fang)與異(yi)性成年人(ren)同(tong)居一室。
３．平等待人，尊(zun)重乙方(fang)的人格(ge)和勞(lao)動(dong)，在工作(zuo)上(shang)給(gei)予熱情指導。不準虐(nve)待。
４．負(fu)責保護乙方安全。
５．按月付(fu)給乙(yi)方工資 元(yuan)每月遞增壹元(yuan)，增到 元(yuan)，不得拖(tuo)欠克扣。
６．服務期(qi)半(ban)年內(nei)負擔(dan)乙方(fang)醫(yi)藥費３０％，半(ban)年之后負擔(dan)乙方(fang)醫(yi)藥費４０％。
７．保(bao)證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)月休息不少于３天(tian)，如因特殊情(qing)況不讓乙(yi)(yi)方(fang)(fang)休息，征得乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意，并應按天(tian)付給(gei)報酬(chou)。
８．乙方為甲方服(fu)務時，造成本人或他人的意(yi)外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積(ji)極處(chu)理好善后事宜，并(bing)承(cheng)擔一定經濟(ji)責任。
９．乙方(fang)在(zai)服務過程中(zhong)，因工作失(shi)誤給甲(jia)方(fang)造成損失(shi)，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)追(zhui)究乙方(fang)責任和(he)經濟(ji)賠償的要求，依照國家法(fa)律(lv)和(he)有(you)關(guan)法(fa)規處理。甲(jia)方(fang)不得采取搜身、扣壓錢和(he)物以及毆打、威逼等侵(qin)權(quan)行為。
１０．不(bu)得擅自將乙方(fang)(fang)轉換為第三方(fang)(fang)服(fu)務，不(bu)許將乙方(fang)(fang)帶往外地服(fu)務。
三、乙方（家庭服務員）的權利(li)和義務
１．自(zi)愿為甲方(fang)提供(gong)為內容的(de)家庭(ting)服務工作。
２．熱心工作，文明服(fu)務，遵守公共道德和國家法律、法規。
３．不得擅自(zi)外(wai)(wai)出，不帶外(wai)(wai)人(ren)去甲方(fang)住處，不準(zhun)私自(zi)翻動甲方(fang)物品，不參予甲方(fang)家庭糾紛。未經甲方(fang)允許私自(zi)外(wai)(wai)出或(huo)違反上述規定，發(fa)生問題責任自(zi)負。
４．服務(wu)期(qi)間，因工作失誤，造成(cheng)的(de)損(sun)失，均由自己負責(ze)。
５．每(mei)月可(ke)休息兩(liang)天(tian)，如(ru)因甲方需要而停(ting)休，有權向甲方按(an)天(tian)收取報酬。
６．服務期(qi)半年內自(zi)己負擔醫藥(yao)費(fei)７０％，半年以上，自(zi)己負擔６０％。
７．有(you)權拒(ju)絕，轉(zhuan)換(huan)為第三方服務(wu)，或帶往(wang)外地服務(wu)。
８．有權拒絕甲方(fang)增加合同規定之(zhi)外(wai)的勞(lao)動負擔，如(ru)雙方(fang)協商同意，乙方(fang)有權要求增加勞(lao)動報酬。
９．乙方合法權(quan)益受(shou)到侵害，有(you)權(quan)向有(you)關(guan)部(bu)門和(he)公司提出申訴(su)，直(zhi)至向司法部(bu)門控告。
四、合同簽(qian)訂與解除(chu)：
１．簽(qian)訂合同時(shi)，雙方(fang)向公司(si)（合同簽(qian)發部門）交納(na)介紹(shao)費壹拾(shi)陸元，（甲方(fang)拾(shi)元、乙方(fang)陸元）介紹(shao)費一律不退。
２．合同到期后(hou)或合同內容有所變更時，七(qi)天之內應由(you)雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。
３．經公司同(tong)意，雙方持合同(tong)辦理(li)解除合同(tong)手續，服務合同(tong)才視為終止。
４．乙(yi)方(fang)擅自離開用戶家，甲(jia)方(fang)必(bi)須在(zai)２４小時內通知公司備案，否(fou)則乙(yi)方(fang)所(suo)出問題(ti)均(jun)由甲(jia)方(fang)承擔(dan)責任。
５．合同未到期(qi)雙方(fang)均要(yao)解(jie)除合同，各收違(wei)約金伍(wu)(wu)元伍(wu)(wu)角整，任何(he)一方(fang)要(yao)求解(jie)除合同，則由提出方(fang)交(jiao)納(na)１０元違(wei)約金。
６．本合同經雙方商(shang)洽期限(xian)自年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日。
甲方(fang)（簽字） 登(deng)記號
乙(yi)方（簽字） 登記號
公司（蓋章）
勞動合同樣本15
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居(ju)民身份證(zheng)號碼：
家庭住址：
根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)法》和有關(guan)規定，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協商(shang)一致，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵(zun)守本(ben)合同所列條(tiao)款。
一(yi)、勞動合同期限
第一條
本合(he)同(tong)為(wei)期限勞動合(he)同(tong)。
合同(tong)有效期自______年______月(yue)______日(ri)至______年______月(yue)______日(ri)止(zhi)，其中試(shi)用期為
月。
二、工作內容
第二條
依據(ju)甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，乙(yi)方同(tong)意從事_崗位工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以(yi)變(bian)換工(gong)(gong)作(zuo)崗位。
第三條乙(yi)方應按照甲(jia)方的(de)要求(qiu)，按時完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質量標準。
三、工作時間及(ji)休息休假
第四條
甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行
執行標準(zhun)工時(shi)(shi)制的(de)，乙方(fang)每日工作時(shi)(shi)間(jian)_小時(shi)(shi)，每周工作_小時(shi)(shi)。
綜(zong)合計算工時(shi)工作制，乙方(fang)平均每(mei)天工作時(shi)間不(bu)超(chao)過_小時(shi)，平均每(mei)周工作不(bu)超(chao)過_小時(shi)
第五條
乙方(fang)在合同期內(nei)享受國家規定(ding)的(de)各(ge)種休息休假的(de)權利(li)，甲方(fang)應保證乙方(fang)每周至少休息一天。
三、勞動(dong)條件(jian)及勞動(dong)保護
第六條
甲方要嚴格執行國家和(he)地(di)方有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護的法律、法規及(ji)規章(zhang)，為乙(yi)方提供必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具，制定工(gong)作規范和(he)勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生制度及(ji)其標準。
第七條
甲(jia)方有義務(wu)負責對乙方進行(xing)職業(ye)(ye)道(dao)德、業(ye)(ye)務(wu)技術、勞動安全、勞動紀律和(he)有關規章制(zhi)度(du)的教育及培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八條
乙方試用期的(de)工資標準為人(ren)民幣(bi)_元。
第九條
乙方試用期滿后，甲方根據本單位(wei)的工資(zi)制(zhi)度，確定乙方實(shi)行綜合工資(zi)制(zhi)：（1）基本工資(zi)為_元(yuan)；（2）提(ti)成工資(zi)：按照月(yue)銷售量考核(he)，具體為_.
第九條
甲方(fang)(fang)應以(yi)法定(ding)貨(huo)幣形式按月(yue)支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，發薪日(ri)為每(mei)月(yue)_日(ri)，不得克扣或無故拖(tuo)延。甲方(fang)(fang)支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，應不違(wei)反國家(jia)有關最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)規定(ding)。甲方(fang)(fang)可(ke)根據(ju)其生產經營效益(yi)狀況和(he)職(zhi)工(gong)(gong)生活費用價格指數(shu)變動情況，適時調整(zheng)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。
第十條
乙方(fang)依法享受(shou)年休假(jia)、探親假(jia)等假(jia)期期間，甲(jia)方(fang)應按國家和地方(fang)有關的(de)標準，或勞動合同的(de)標準，支付乙方(fang)工資。
五、社會保險
第十一條
甲應按國家和(he)海口市的有關(guan)(guan)社會保(bao)(bao)險(xian)的法律、法規和(he)政策規定，為乙方辦理有關(guan)(guan)社會保(bao)(bao)險(xian)手續；社會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)個人繳納(na)部分，甲方可(ke)從乙方工資中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。
甲乙雙方解除、終止(zhi)勞動合同時，甲方應按(an)有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條
乙(yi)方(fang)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)等各(ge)項待遇，按(an)國家和(he)地方(fang)有關生育保險政(zheng)策(ce)規定執行。
六、勞動紀律
第十三條
甲方根據生產經營(ying)需要，依(yi)法(fa)制定規章(zhang)制度和勞(lao)動紀律(lv)；各(ge)項規章(zhang)制度應向乙方公示。
第十四條
乙方應做到：
（一）嚴(yan)格遵守甲方制定的(de)規(gui)章制度，完成勞動任務；
（二）服從甲(jia)方安(an)排(pai)，忠于(yu)職(zhi)守，珍惜甲(jia)方聲(sheng)譽(yu)，維護甲(jia)方利益，保守甲(jia)方秘密，全心(xin)全意為甲(jia)方服務(wu)；
（三(san)）乙(yi)方違反勞動紀律(lv)(lv)，甲方可依據單位規章制(zhi)度，給(gei)予(yu)相應的(de)紀律(lv)(lv)處(chu)分，直至解除(chu)本合同；
（四）積(ji)極參(can)加(jia)甲方(fang)組織的培訓，提高(gao)自身素質(zhi)。
七(qi)、勞(lao)動合同的變(bian)更及(ji)解(jie)除
第十五條
有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，甲乙雙方應變更勞(lao)動合同(tong)并及(ji)時辦(ban)理(li)變更合同(tong)手續：
甲乙雙方協商一致的；
（二(er)）訂立本合同所依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使(shi)本合同無(wu)法履(lv)行的(de)；
訂(ding)立(li)本(ben)合同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章發生變化的。
第十六條
經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以解除。
第十七條
乙(yi)方有下列(lie)情形之一，甲方可以解除本合(he)同：
（一）在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的(de)；
（二）嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀(ji)律或(huo)者(zhe)甲方規(gui)章制度，按照甲方規(gui)定或(huo)者(zhe)本合同約定可以解除勞動合同的；
（三(san)）嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，對(dui)甲方經濟(ji)利益造成重(zhong)大(da)損害的；
（四）乙(yi)方(fang)患病或者非公負(fu)傷(shang)，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)醫療期滿(man)后，不能從事原來(lai)崗位工作的(de)；
第十八條
有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以(yi)解除本合(he)同(tong)，但應當提前(qian)30日(ri)以(yi)書面形式通知(zhi)乙方(fang)：
（一）乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的(de)；
（二）本合同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)無法(fa)履行，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商不能就變(bian)更勞(lao)動合同(tong)達成協議的(de)。
第十九條
有下列情形(xing)之一的，乙方可以(yi)隨時(shi)通知甲方解除本(ben)合同：
（一）在試用期內的(de)；
（二）甲方違反國家法(fa)律法(fa)規，嚴重(zhong)侵(qin)害職工合法(fa)權益的；
（三）甲方未按照本合(he)同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(jian)的；
（四）甲方(fang)未(wei)依法為乙方(fang)繳納社會保險費(fei)的。
八、勞動合(he)同的終止(zhi)、續訂
第二十條
有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期(qi)限(xian)屆滿的；
（二）乙(yi)方達到(dao)法(fa)定退休條件的；
乙方被依(yi)法勞動教養或追究刑事責任的(de)；
第二十一條
有下列情(qing)形之(zhi)一的，應續(xu)訂本合同(tong)并(bing)及時辦理(li)續(xu)訂手續(xu)：
（一）甲乙雙方同意續訂(ding)勞(lao)動合同的(de)；
（二）本合(he)同期限屆滿后，乙方(fang)仍(reng)在甲方(fang)工作，甲方(fang)未(wei)提(ti)出異議，乙方(fang)要求續訂(ding)勞動合(he)同的。
九、違約責任
第二十二條
合同期內，任何一(yi)方(fang)違反本勞動合同，給(gei)(gei)對方(fang)經濟(ji)損失的，應依據產生損害后果(guo)和責任大小，給(gei)(gei)予經濟(ji)賠(pei)償。
第二十三條
甲方出資培訓和出資招接收的(de)乙方，違反本(ben)合同的(de)約定解除(chu)合同的(de)賠償標(biao)準為人民幣_元。
第二十四條
乙方(fang)因存(cun)在本合(he)同規(gui)定的第十五條(tiao)第（二）項、第（三）項規(gui)定的情形，被甲方(fang)解除本合(he)同，且給甲方(fang)造(zao)成(cheng)損失的，應當承擔(dan)賠償責(ze)任。
第二十五條
乙方違反本(ben)合同約定條件解(jie)除勞(lao)動(dong)合同或違反保守商業(ye)秘密(mi)事(shi)項(xiang)，給甲方造成經濟損失的，應依法(fa)承擔賠償責任。
十(shi)、勞動爭議處理
第二十六條
雙方(fang)因履(lv)行本(ben)合同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人可(ke)以(yi)向甲(jia)方(fang)勞動爭(zheng)(zheng)議調解委員會申請調解；當事(shi)人一方(fang)也(ye)可(ke)以(yi)直接(jie)向勞動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其它
第二十七條
以下規章制度作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力，該附件與本合同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。
（一）______；
（二）______.
第二十八條
甲、乙雙方對本合同所有(you)條(tiao)款均認真地進行了閱讀(du)，其內容均已熟(shu)知，并積極(ji)自愿履行。
第二十九條
本合同未盡事(shi)宜，可由雙方協(xie)商(shang)解(jie)決，必(bi)要時簽訂補充協(xie)議。
第三十條
本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份(fen)。
甲方（公
章）
乙方（簽字）
法(fa)定代(dai)表人（簽(qian)字或蓋章）
簽訂日期(qi)：______年______月(yue)______日
【勞動合同樣本(ben)】相(xiang)關(guan)文(wen)章(zhang)：
清潔工勞動合同樣本06-25
離職證明樣本07-01
離職證明樣本06-02
承諾書樣本07-17
員工離職證明樣本06-28
公司離職證明樣本05-27
離職證明樣本(15篇)12-06
離職證明樣本15篇08-23
醫藥代表離職證明樣本04-08