深圳勞動合同(集錦15篇)

　　隨著法律(lv)觀念的日漸普及，合(he)同對我(wo)們的約束(shu)力(li)越來越不可忽視(shi)，它也是(shi)減少和防止發生爭議的重要措施。你所(suo)見過的合(he)同是(shi)什(shen)么樣(yang)的呢(ni)？下(xia)面是(shi)小編幫(bang)大家整(zheng)理的深圳勞動合(he)同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

深圳勞動合同1

　　基本案情：我(wo)與公(gong)(gong)司(si)的合同(tong)(tong)(tong)將于20xx年年底到(dao)期，至到(dao)期時共(gong)在公(gong)(gong)司(si)工作九年半(ban)，聽說(shuo)公(gong)(gong)司(si)為了不(bu)簽無(wu)固定期限合同(tong)(tong)(tong)，今年合同(tong)(tong)(tong)到(dao)期后將不(bu)與我(wo)續簽合同(tong)(tong)(tong)，要么先辭(ci)職后在重(zhong)新(xin)進公(gong)(gong)司(si)，工齡歸零(ling)。根據(ju)新(xin)合同(tong)(tong)(tong)法，如果公(gong)(gong)司(si)不(bu)續簽合同(tong)(tong)(tong)，應該給予我(wo)們什(shen)么樣的經(jing)濟補償？

　　案例分析：按(an)照工作年限來算(suan)，不(bu)按(an)新法實施日來算(suan)。

　　根據《勞動合同法(fa)》第四十七條規定，經(jing)濟補償按勞動者在本單(dan)位工作的年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個月工資的標準向勞動者支(zhi)付。六(liu)(liu)個月以上不滿一(yi)年(nian)的，按一(yi)年(nian)計算；不滿六(liu)(liu)個月的，向勞動者支(zhi)付半(ban)個月工資的經(jing)濟補償。

　　勞動者(zhe)月工(gong)(gong)資(zi)高(gao)于用(yong)人單位所在直(zhi)轄(xia)市(shi)、設區(qu)的市(shi)級人民政(zheng)府公布的本地區(qu)上年度(du)職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的，向其支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償的標準(zhun)按職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的數額支(zhi)(zhi)付(fu)，向其支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償的年限最高(gao)不超過十二年。

　　本條(tiao)所稱月工(gong)資(zi)是(shi)指勞(lao)動者在勞(lao)動合同解(jie)除或(huo)者終止前十二個月的平均工(gong)資(zi)。

　　那么(me)，第47條是關于如何計算(suan)經濟(ji)補償的規定的呢？

　　在勞動(dong)合同(tong)解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止，用人單位依法(fa)支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償時，就(jiu)涉及(ji)到如何(he)計算(suan)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償的(de)問題。計算(suan)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償的(de)普遍模式是：工(gong)作年(nian)限×每工(gong)作一年(nian)應得的(de)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償。勞動(dong)合同(tong)法(fa)及(ji)有關(guan)國家規定對工(gong)作年(nian)限及(ji)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償標準作了明確(que)的(de)規定。

　　一、計(ji)算經濟補償中的(de)工作年限

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)單位(wei)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)年限(xian)，應從勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)向該用(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)(ti)(ti)(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)之(zhi)日起計算(suan)。如(ru)果由(you)于(yu)各(ge)種原因，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)未及時簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)，不(bu)影響工作(zuo)(zuo)年限(xian)的(de)(de)計算(suan)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)連續為同一用(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)(ti)(ti)(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)，但先后簽訂了幾(ji)份勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)，工作(zuo)(zuo)年限(xian)應從勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)(ti)(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)之(zhi)日起連續計算(suan)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)為同一用(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)(ti)(ti)(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)多年，但間隔了一段時間，也(ye)先后簽訂了幾(ji)份勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，工作(zuo)(zuo)年限(xian)原則上應從勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)(ti)(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)之(zhi)日起連續計算(suan)，已經支付經濟補償的(de)(de)除外。總之(zhi)，本(ben)條“在(zai)本(ben)單位(wei)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)年限(xian)”的(de)(de)規定，不(bu)能(neng)理(li)解為連續幾(ji)個合同的(de)(de)最(zui)后一個合同期限(xian)，原則上應連續計算(suan)。

　　二、計算標準

　　經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)計算標(biao)(biao)準為：經(jing)濟(ji)補償按勞動者(zhe)在本單位(wei)工作(zuo)的(de)(de)年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個月(yue)工資的(de)(de)標(biao)(biao)準向勞動者(zhe)支付(fu)。六個月(yue)以上不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)計算；不滿六個月(yue)的(de)(de)，向勞動者(zhe)支付(fu)半(ban)個月(yue)工資的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償。勞動合同(tong)法關于經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)計算標(biao)(biao)準延續(xu)了我(wo)國以往的(de)(de)做法。

　　三、計算基數

　　計算經濟補償時，工(gong)作(zuo)滿(man)一年支付(fu)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資。關于(yu)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資是勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資、本(ben)企(qi)業的職工(gong)月(yue)(yue)(yue)平均工(gong)資還是當地月(yue)(yue)(yue)平均工(gong)資，在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)制(zhi)定過程(cheng)中進行了討論和研究(jiu)，最(zui)后規定月(yue)(yue)(yue)工(gong)資是指(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)前十(shi)二(er)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的平均工(gong)資。

　　四、計算封頂

　　在勞(lao)動(dong)合同法制定過程中，有的(de)意見認為(wei)有些高端勞(lao)動(dong)者(zhe)，工資

　　收入較(jiao)(jiao)高(gao)，談判能力(li)較(jiao)(jiao)強，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)關系中并(bing)不總處(chu)于(yu)弱勢地(di)位(wei)，如果(guo)完(wan)全(quan)適用經濟補償(chang)的(de)規(gui)定，用人單位(wei)負擔太重，也體(ti)現不出(chu)經濟補償(chang)的(de)性(xing)質和特(te)點(dian)，建議勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)作(zuo)出(chu)調整。但在(zai)經濟補償(chang)部分對高(gao)端勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)作(zuo)了(le)一(yi)定限(xian)制，即從工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)和月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)基數兩個方面作(zuo)了(le)限(xian)制，規(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)高(gao)于(yu)用人單位(wei)所在(zai)直轄市、設區的(de)市級人民政(zheng)府公布的(de)上年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)三倍的(de)，用人單位(wei)向其(qi)支(zhi)付經濟補償(chang)的(de)標準按職(zhi)工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)數額支(zhi)付，向其(qi)支(zhi)付經濟補償(chang)的(de)年(nian)限(xian)最高(gao)不超過十二年(nian)。

　　當(dang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞動合同(tong)的糾紛無法得到解(jie)(jie)(jie)(jie)決時(shi)，可以通過法定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除、約定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除和(he)協商解(jie)(jie)(jie)(jie)除三(san)種方式(shi)。

深圳勞動合同2

　　勞(lao)(lao)動合同備案花名(ming)冊(ce)的情(qing)況分(fen)為初次勞(lao)(lao)動合同登記(ji)備案和勞(lao)(lao)動合同變更登記(ji)備案：

　　（一）初次勞動合同登記備案：

　　1、用(yong)人單位(wei)(wei)應當在與勞動者(zhe)簽訂勞動合(he)同之日(ri)起(qi)30內(nei)日(ri)、新成立的用(yong)單位(wei)(wei)應當在工商注(zhu)冊(ce)后30日(ri)內(nei)，到(dao)勞動保(bao)障行政(zheng)部門進行勞動合(he)同登記備案。

　　2、用人單位(wei)填寫《勞(lao)動合同備案(an)表》并向勞(lao)動保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門提交勞(lao)動合同登記備案(an)材料。

　　3、勞(lao)動保(bao)障行政部門經審查核實后，在《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)備(bei)案(an)表》相(xiang)應(ying)欄目以及新簽(qian)、續簽(qian)訂、變更、解除、終止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)勞(lao)動者花名冊上簽(qian)注(zhu)“已登記”字樣，并加(jia)蓋“勞(lao)動合(he)(he)同(tong)備(bei)案(an)專用章”。

　　（二）勞動合同變更登記備案：

　　1、應(ying)當在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)發(fa)生(sheng)變更后30日內進行登記備案，其(qi)中(zhong)，解除(chu)或終止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，在10個(ge)工作日內進行登記。

　　2、用(yong)人(ren)單位(wei)填寫《勞動(dong)用(yong)工登(deng)記(ji)表》并向(xiang)勞動(dong)保(bao)障行政部門提交勞動(dong)合(he)同登(deng)記(ji)備案材料。

　　3、勞動(dong)(dong)保障(zhang)行政部門經審(shen)查(cha)核實后，在(zai)《勞動(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)登記(ji)證(zheng)》相應欄目(mu)以及新(xin)簽(qian)(qian)、續簽(qian)(qian)訂、變更(geng)、解除、終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)花名冊上簽(qian)(qian)注“已登記(ji)”字樣，并加(jia)蓋(gai)“勞動(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)登記(ji)專用(yong)(yong)(yong)章(zhang)”。 《勞動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)七條用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位自用(yong)(yong)(yong)工(gong)之日起即(ji)與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)建(jian)立(li)勞動(dong)(dong)關系。用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位應當建(jian)立(li)職(zhi)工(gong)名冊備查(cha)。

　　第(di)十條建立(li)勞動關系，應當訂立(li)書面勞動合(he)同。

　　已建立勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，未同時(shi)訂立書面勞(lao)動(dong)合同的，應當自用工(gong)之日起一個(ge)月內訂立書面勞(lao)動(dong)合同。用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者在用工(gong)前(qian)訂立勞(lao)動(dong)合同的，勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)自用工(gong)之日起建立。

深圳勞動合同3

　　甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________

　　名稱：________________________姓(xing)名：_____________________

　　地址：________________________性別：_____________________

　　法(fa)定代表人：__________________身(shen)份證：___________________

　　（主要負責人）xxx號(hao)碼：_____________________

　　聯系人：______________________住址：_____________________

　　聯系(xi)電(dian)話：____________________聯系(xi)電(dian)話：_________________

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)(dong)法(fa)》（以下簡稱《勞動(dong)(dong)法(fa)》）等(deng)有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方按(an)照(zhao)平(ping)等(deng)自愿、誠(cheng)信守法(fa)、協商(shang)一致的原則，簽訂本(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意(yi)按以下第________種方式確定(ding)本合(he)同期限。

　　1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2．無固定(ding)期限：從________年________月________日起(qi)。

　　3．以(yi)完(wan)成一定工作為期限：從________年(nian)________月________日起至________________________工作任務(wu)完(wan)成時止。

　　完(wan)成工作任(ren)務的(de)標(biao)志是?_______________________________________

　　（二）試(shi)用期為________________（試(shi)用期包(bao)括(kuo)在合同期內，如無試(shi)用期，則填寫(xie)“無”）。

　　二、工作內容

　　乙方(fang)的工(gong)作內容（崗位或工(gong)種）為________________________________

　　三、工作時間

　　（一）甲(jia)乙雙方同意按以下第(di)________種(zhong)方式確(que)定乙方的工作時間。

　　1．標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)制，即每日工(gong)(gong)作________小時(shi)（不超過8小時(shi)），每周工(gong)(gong)作________小時(shi)（不超過40小時(shi)）。

　　2．不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制，即經勞動保障行政部(bu)門審(shen)批，乙方所在(zai)崗位(wei)實行不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　3．綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)，即經(jing)勞動保障行政部門(men)審批，乙方所在崗位實行綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法(fa)》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方(fang)(fang)(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定工資(zi)分配制(zhi)度(du)，并告知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支付給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)不得低于市政府公布的(de)(de)當(dang)年(nian)度(du)最低工資(zi)。

　　（二）乙方每月(yue)工(gong)資________元（其中(zhong)，試用期(qi)每月(yue)工(gong)資________元）或(huo)按________________執行。

　　（三）甲(jia)方(fang)每月(yue)________日發放工資(zi)。甲(jia)方(fang)至少每月(yue)以貨幣形式向乙方(fang)支付一次工資(zi)。

　　（四）乙方加班工資(zi)、假期工資(zi)及特殊(shu)情況下的工資(zi)支(zhi)付(fu)按《深圳市員(yuan)工工資(zi)支(zhi)付(fu)條例》等法(fa)律、法(fa)規的規定執行。

　　（五）甲乙(yi)雙(shuang)方對工資的(de)其它約定___________________________________

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國(guo)家(jia)有(you)關勞(lao)動保(bao)護規定，提供符合國(guo)家(jia)衛生標準(zhun)的勞(lao)動作業場所和(he)必要的勞(lao)動防護用(yong)品，切實保(bao)護乙方在(zai)生產工(gong)作中的安全和(he)健(jian)康。

　　（二(er)）乙方從事________作(zuo)業，可能產生________________職業危害(hai)，甲方應采取________________________防(fang)護(hu)措施，并每年組織(zhi)乙方健(jian)康檢查________次。

　　（三(san)）乙方(fang)(fang)有權(quan)拒絕甲方(fang)(fang)的違(wei)章指(zhi)揮，強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業；對甲方(fang)(fang)危害生命安全和身體健(jian)康的行為(wei)，乙方(fang)(fang)有權(quan)要求改正或向有關部(bu)門舉報(bao)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為(wei)乙方辦理(li)社會保險手續，社會保險費的(de)負擔(dan)按社會保險法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定執行。

　　（二(er)）乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，甲方(fang)應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病(bing)，因工負傷(shang)或因工死亡的，甲方按(an)《職業病(bing)防(fang)治法》、《工傷(shang)保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　（四）乙方依法享有(you)法定節假(jia)(jia)日(ri)、年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)期。

　　七、勞動紀律

　　（一(yi)）甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度，應當(dang)公開(kai)，并告知(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　（二）乙方(fang)自覺(jue)遵(zun)守(shou)國家、各市的有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)和甲方(fang)依法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度，遵(zun)守(shou)安全操作規(gui)程，服從管理，按時(shi)完成工作任務。

　　（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃(hua)生(sheng)育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變(bian)更合同(tong)。變(bian)更合同(tong)應(ying)辦理(li)書面變(bian)更手(shou)續(xu)。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前(qian)，甲乙雙方(fang)或(huo)任何一方(fang)提前(qian)解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定(ding)。

　　（二）符(fu)合發放經(jing)濟補償金(jin)條(tiao)件(jian)的，甲(jia)方應依法向乙方發放經(jing)濟補償金(jin)。

　　（三）甲乙(yi)雙方(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)，甲方(fang)應向乙(yi)方(fang)出具(ju)書面證明，并及時(shi)辦(ban)理解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)相(xiang)關手(shou)續(xu)。

　　十、合同終止

　　（一）本合(he)同期滿或(huo)雙方(fang)約定的勞(lao)動合(he)同終止條(tiao)件出現(xian)，本合(he)同即行終止。甲方(fang)應(ying)向乙方(fang)出具(ju)書面證明，并及時辦理終止合(he)同的相關手續(xu)。

　　（二）本合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿(man)，甲(jia)乙雙方同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的，應在合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿(man)前30日內辦理續(xu)訂手續(xu)。

　　十一、違約責任

　　（一(yi)）甲方的違約責任(ren)：________________________________________________

　　（二(er)）乙方的違約責任(ren)：________________________________________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙(yi)雙方(fang)發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭議后，應(ying)先協商解決。協商不成的(de)，可以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭議調(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解；也可以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決無異議的(de)，雙方(fang)必須履行(xing)；對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)(xiang)人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________

　　十四、其它

　　（一(yi)）本合(he)(he)同未盡事(shi)宜或合(he)(he)同條(tiao)款與現行法(fa)律法(fa)規規定有抵觸的，按現行法(fa)律法(fa)規執行。

　　（二）甲方以下規(gui)章制度作(zuo)為本合同的附(fu)件。

　　______________________________________________________________________

　　（三）本(ben)合同自甲乙(yi)雙(shuang)方簽字(zi)蓋章(zhang)之日起生效，涂改(gai)或未經書面授權代簽無效。

　　（四）本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。

　　甲方：（蓋章(zhang)）_____________

　　法定代(dai)表人：_______________（主要負(fu)責人）

　　_______年(nian)_______月_______日

　　乙方：（簽名）_____________

　　_______年_______月(yue)_______日(ri)

深圳勞動合同4

　　甲方(用人單(dan)位)xxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(勞動者(zhe))xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方在平等(deng)自愿的基(ji)礎上，按照《中華人(ren)民共和國勞動合(he)(he)同(tong)法》等(deng)法律規定，就甲(jia)方招用乙(yi)方一(yi)事，經(jing)協(xie)商一(yi)致達成本合(he)(he)同(tong)，供雙(shuang)方遵(zun)照執行(xing)：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為：

　　A、有固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同(tong)：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日(ri)至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日(ri);

　　B、無(wu)固定期限勞動合同，自xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日起。

　　C、以完成工作為(wei)期限。

　　2、本合同(tong)包含xxxxxx個月(yue)的試用期(自xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日)

　　第二條、工作地點

　　xxxxxxxxxx

　　第三條、工作內容

　　1、乙方同意在甲(jia)方部門(或崗(gang)位)擔任(ren)xxxxxx職務(wu)，乙方具(ju)體工作內(nei)容按照甲(jia)方的(de)崗(gang)位職責要(yao)求執行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)(fang)不勝任(ren)該工作，甲方(fang)(fang)可(ke)調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)崗(gang)位(wei)并按調(diao)整(zheng)后的(de)崗(gang)位(wei)確定(ding)一方(fang)(fang)的(de)薪資待遇;如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意調(diao)整(zheng)，甲方(fang)(fang)可(ke)以提前30日通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，經濟(ji)補償金按照國家規定(ding)發(fa)放。

　　3、在(zai)工作過(guo)程中，因(yin)乙(yi)方存(cun)在(zai)嚴重過(guo)失或者(zhe)故意造成甲方損(sun)失的(de)，甲方有(you)權向乙(yi)方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間：標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)制，甲方保證乙方每天工(gong)(gong)作不(bu)超(chao)(chao)過8小時(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)作不(bu)超(chao)(chao)過40小時(shi)(shi)。具體工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間由甲方根據生產經營需要安(an)排，乙方應當服(fu)從。

　　2、休息休假(jia)：甲(jia)方按照國家的規定安排乙方休息休假(jia)。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙(yi)方月(yue)工資標準為人(ren)民幣xxxxxx元，其中(zhong)試用期內工資為人(ren)民幣xxxxxx元;

　　2、因生(sheng)產(chan)經營需要(yao)，甲方(fang)安排乙方(fang)延長(chang)工作時間或(huo)者在休息日或(huo)者法(fa)定休假日工作的，甲方(fang)按國家規定的標準發放加班(ban)費(fei)。

　　3、甲方保證(zheng)按月發(fa)(fa)放工資，具體發(fa)(fa)放日期為每月xxxxxx日。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方按照國(guo)家(jia)的規定為(wei)乙方辦(ban)理(li)各(ge)項社會保險，繳納社會保險費(fei);

　　2、依法應由乙(yi)方個人負擔(dan)的(de)社會(hui)保(bao)險費，甲方從乙(yi)方應得工資中扣(kou)繳，乙(yi)方不(bu)得有(you)異議(yi)。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲(jia)方為(wei)乙(yi)方提供(gong)勞動所(suo)必(bi)需的工具和場所(suo)，以(yi)及其他(ta)勞動條件;保證(zheng)工作場所(suo)的符(fu)合(he)國(guo)家規定的安全(quan)生(sheng)產條件，并依(yi)法(fa)采取(qu)安全(quan)防范措施(shi)，預防職業病。

　　第八條、乙方職責

　　1、甲(jia)方依法(fa)制定和完善各項規章制度，乙(yi)方應當嚴格遵(zun)守。

　　2、乙方應當保守工作(zuo)期間知(zhi)悉甲方的(de)各(ge)種(zhong)商(shang)業(ye)秘密(mi)、知(zhi)識產權、公(gong)司機密(mi)等任何(he)不宜對外公(gong)開的(de)事(shi)項，否則(ze)造成甲方損失的(de)，應當承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　3、乙(yi)方承(cheng)諾在簽(qian)訂(ding)本協議(yi)時，未與其他(ta)任何單位保(bao)持(chi)勞動關系或者簽(qian)訂(ding)競業限(xian)制(zhi)協議(yi)。否則，給(gei)其他(ta)單位造成(cheng)損失的，由乙(yi)方單獨承(cheng)擔責任，與甲方無關。

　　第九條、勞動合同解除或終止

　　1、若(ruo)乙(yi)方(fang)需(xu)解(jie)除勞動合(he)同書(shu)，應當提前30日以(yi)書(shu)面(mian)的(de)形(xing)式通知甲(jia)方(fang)，書(shu)面(mian)通知以(yi)送達甲(jia)方(fang)(具體部門、職務)為準(zhun);

　　2、有(you)關解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合(he)同的事項，按照《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規有(you)關規定(ding)執行。

　　3、在(zai)解除或者終止(zhi)勞動合同時，乙方應當(dang)將正在(zai)負責的工作事項以及(ji)甲(jia)方交(jiao)(jiao)付(fu)乙方使用的財物(wu)與(yu)甲(jia)方指定的工作人員進行交(jiao)(jiao)接。因(yin)乙方原因(yin)未辦理交(jiao)(jiao)接造(zao)成甲(jia)方損(sun)失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或(huo)者終(zhong)止勞動合(he)同，乙方(fang)依(yi)法(fa)應獲得經濟補(bu)償(chang)(chang)金，但乙方(fang)未與(yu)甲方(fang)辦理工作交接前，甲方(fang)暫不支付(fu)經濟補(bu)償(chang)(chang)金。

　　第十條、其他條款

　　1、因履(lv)行本合(he)(he)同發(fa)生(sheng)的爭議，雙方(fang)本著合(he)(he)理合(he)(he)法(fa)、互諒互讓的原則(ze)協商(shang)(shang)處(chu)理;協商(shang)(shang)不成(cheng)的，任何一方(fang)可依法(fa)向勞動爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　2、本合同未約(yue)定的事項，按照法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、行(xing)政規(gui)(gui)章以及地方(fang)性法(fa)規(gui)(gui)等規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　3、本合同自雙方簽(qian)字(zi)或蓋章(zhang)后生效(xiao)，一(yi)式(shi)二份(fen)，雙方各執一(yi)份(fen)，本合同的任何(he)條(tiao)款(kuan)的變更，應當以書(shu)面(mian)形式(shi)經雙方簽(qian)字(zi)或者(zhe)蓋章(zhang)確認。

　　甲方(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同5

　　甲(jia)方(fang)（用(yong)人單(dan)位）_____________ 乙(yi)方(fang)（員工）_________________

　　名稱(cheng)：_________________________ 姓名：_________________________

　　住(zhu)所：_________________________ 性別：_________________________

　　法(fa)定代表(biao)人（主要負(fu)責人）_____ 身份證（護照）號(hao)碼：___________

　　聯系人：_______________________ 住址(zhi)：_________________________

　　聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________

　　根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動法(fa)》（以下(xia)簡稱(cheng)《勞(lao)動法(fa)》）《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》（以下(xia)簡稱(cheng)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》）等有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，甲(jia)乙雙方遵循合(he)(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用(yong)的原(yuan)則，簽訂本合(he)(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所(suo)列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲(jia)乙雙方同意(yi)按以(yi)下第____種方式確定(ding)本合同期限。

　　1。有(you)固定(ding)期限：從________年_____月_____日起(qi)至________年_____月_____日止。

　　2。無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3。以完成一(yi)定工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)為(wei)期限：從________年_____月_____日起(qi)至_______________工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)完成時(shi)止。完成工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)的標(biao)志是_____________。

　　（二(er)）試(shi)用期為_______（試(shi)用期包括在(zai)合(he)同期限內，如無試(shi)用期，則填寫“無”）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙(yi)方的(de)工作內容（崗位或工種）__________________________。

　　乙方的(de)工作地點：________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)同(tong)意按以(yi)下第____種(zhong)方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的(de)工作時(shi)間。

　　1。標準工(gong)時制，即每日工(gong)作(zuo)_______小(xiao)(xiao)(xiao)時（不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)(xiao)時），每周工(gong)作(zuo)_______小(xiao)(xiao)(xiao)時（不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)(xiao)(xiao)時），每周至少(shao)休(xiu)息一日。

　　2。不定時工作制(zhi)，即經勞動保(bao)障(zhang)行(xing)政部門(men)審批(pi)，乙方所在(zai)崗位(wei)實行(xing)不定時工作制(zhi)。

　　3。綜合(he)(he)計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)，即(ji)經勞動保障行政部門審批，乙(yi)方所在崗位(wei)實行綜合(he)(he)計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)。

　　（二）甲方由于生產經(jing)營需(xu)要(yao)延(yan)長工作時間的，按《勞動(dong)法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享(xiang)有(you)法定(ding)節假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪(sang)假(jia)等假(jia)期。

　　（四）乙方的其他(ta)休息休假安(an)排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方(fang)依法制定工資分配制度，并告知乙方(fang)。甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的工資不得低于市(shi)政府(fu)公布的當年度最(zui)低工資。

　　（二(er)）乙方每(mei)月(yue)工(gong)資_____元（其(qi)中試用期每(mei)月(yue)工(gong)資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhi)行。

　　（三(san)）甲方每(mei)月(yue)____日發(fa)放工(gong)資。甲方至少每(mei)月(yue)以貨幣形(xing)式向乙方支付(fu)一次(ci)工(gong)資。

　　（四）乙方(fang)加班(ban)工資(zi)、假(jia)期工資(zi)及特殊情況下的工資(zi)支(zhi)付按有關(guan)法(fa)律、法(fa)規的規定執行。

　　（五）甲(jia)乙雙(shuang)方對工資的(de)其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有(you)關規定，參加社(she)會保險，繳納社(she)會保險費。

　　（二）乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因工負傷，甲(jia)方(fang)應按國家和(he)省、市的有(you)關規定給予乙方(fang)享受醫療期(qi)和(he)醫療期(qi)待遇。

　　（三）乙方患職業(ye)病、因(yin)工負傷(shang)的，甲(jia)方按《職業(ye)病防治法》、《工傷(shang)保險條例》等(deng)有關(guan)法律法規的規定執(zhi)行。

　　（四(si)）甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇(yu)_________________________________________________________________。。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按(an)國(guo)家(jia)和(he)省、市有(you)關勞動(dong)保護規定(ding)，提供符合國(guo)家(jia)

　　安全衛生標(biao)準的(de)勞動(dong)作業場所和(he)必要(yao)的(de)勞動(dong)防護用(yong)品(pin)，切實(shi)保(bao)護乙方在(zai)生產工作中的(de)安全和(he)健康。

　　（二）甲方按國家和省、市(shi)有(you)關(guan)規定(ding)，做好女員工(gong)和未成年(nian)工(gong)的特殊勞動保(bao)護工(gong)作。

　　（三(san)）乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事________作業(ye)，可(ke)能(neng)產生___________職業(ye)危害，甲方(fang)(fang)應采取____________________________________防護(hu)措施，并每年組(zu)織乙(yi)方(fang)(fang)健康(kang)檢查(cha)____次。

　　（四）乙(yi)方有(you)權(quan)拒絕甲方的(de)違(wei)章指(zhi)揮(hui)，強令冒險作業；對甲方危害(hai)生命安全(quan)和身(shen)體健康的(de)行(xing)為(wei)，乙(yi)方有(you)權(quan)要求改(gai)正或向有(you)關(guan)部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度，應當告知乙方(fang)。

　　（二(er)）乙方(fang)應遵守國(guo)家和(he)省、市有關法(fa)律法(fa)規和(he)甲方(fang)依法(fa)制定的規章制度，按(an)時完成工作(zuo)任(ren)務，提高職業(ye)技(ji)能，遵守安全操(cao)作(zuo)規程和(he)職業(ye)道(dao)德(de)。

　　（三）乙方自(zi)覺遵守國(guo)家和(he)省(sheng)、市計劃生育(yu)的(de)有關規(gui)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jing)協商一(yi)致，可以變(bian)(bian)(bian)更合(he)同。變(bian)(bian)(bian)更合(he)同應采用書面形式。變(bian)(bian)(bian)更后(hou)的(de)合(he)同文(wen)本(ben)雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　九、合同解除和終止

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方協商一(yi)致(zhi)，可以(yi)解除合(he)同。

　　（二）乙方提前三(san)(san)十日以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)(zhi)甲方，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；乙方試(shi)用(yong)期(qi)內提前三(san)(san)日通知(zhi)(zhi)甲方，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　（三）甲方(fang)有下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可(ke)以(yi)通(tong)知甲方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：

　　1。未按照(zhao)勞(lao)動合同約(yue)定提供勞(lao)動保(bao)護(hu)或者(zhe)勞(lao)動條件的；

　　2。未及時足額支付勞動(dong)報酬的；

　　3。未(wei)依法為乙方(fang)繳(jiao)納社會(hui)保險費的；

　　4。甲方的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方權(quan)益的(de)；

　　5。甲方以欺(qi)詐(zha)、脅迫的手段或者乘(cheng)人之危，使乙方在違(wei)背(bei)真(zhen)實意(yi)思的情況下訂立或者變更本合(he)同，致(zhi)使勞動合(he)同無效的；

　　6。甲方免除(chu)自己的法(fa)定責任(ren)、排(pai)除(chu)乙方權利，致使勞動(dong)合(he)同無效的；

　　7。甲(jia)方違反法(fa)律、行政法(fa)規強制性規定(ding)，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同無效的；

　　8。法律、行政法規規定乙(yi)方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的其他情形。

　　（四(si)）甲方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身(shen)(shen)自(zi)由的(de)手段強(qiang)迫乙方(fang)勞動的(de)，或者甲方(fang)違(wei)章指(zhi)揮、強(qiang)令冒(mao)險作業(ye)危及乙方(fang)人身(shen)(shen)安全的(de)，乙方(fang)可(ke)以(yi)立(li)即解除勞動合同，不(bu)需事先告(gao)知(zhi)甲方(fang)。

　　（五(wu)）乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除勞(lao)動合同：

　　1。在試用(yong)期間被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的；

　　2。嚴重違反(fan)甲(jia)方的規章制度的；

　　3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害(hai)的(de)；

　　4。乙方同時與其他用人(ren)單位建立勞動(dong)關系，對完成本(ben)單位的(de)工作(zuo)任務造成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經(jing)甲方提(ti)出，拒(ju)不改正的(de)；

　　5。乙方以欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人之危，使甲方在違背真實意思的(de)(de)情況下訂(ding)立(li)或者變更(geng)本合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效(xiao)的(de)(de)；

　　6。被依法追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)的。

　　（六）有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)(fang)提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知乙方(fang)(fang)(fang)或者額(e)外支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)一(yi)個(ge)月工資后，可以(yi)解除勞(lao)動合同：

　　1。乙(yi)方患病(bing)或者非因(yin)工負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫(yi)療期(qi)滿(man)后(hou)不能從(cong)(cong)事(shi)(shi)原工作，也不能從(cong)(cong)事(shi)(shi)由甲方另行安排的(de)工作的(de)；

　　2。乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者調整(zheng)工作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的；

　　3。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履(lv)行，經甲乙雙方協(xie)商，未能就(jiu)變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)內容(rong)達成協(xie)議的。

　　（七）有下列(lie)情形之一(yi)，甲(jia)(jia)方(fang)需要裁(cai)減(jian)人(ren)員二十人(ren)以(yi)上或(huo)者裁(cai)減(jian)不足二十人(ren)但占甲(jia)(jia)方(fang)職工(gong)(gong)(gong)總(zong)數百(bai)分之十以(yi)上的，甲(jia)(jia)方(fang)應提前三十日向工(gong)(gong)(gong)會或(huo)者全體(ti)職工(gong)(gong)(gong)說(shuo)明情況，在聽取工(gong)(gong)(gong)會或(huo)者職工(gong)(gong)(gong)的意見(jian)，并將裁(cai)減(jian)人(ren)員方(fang)案向勞(lao)動行政(zheng)部門報告后(hou)，可以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)員：

　　1。依照企(qi)業破(po)產法規定進(jin)行重整(zheng)的；

　　2。生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困難的；

　　3。企業(ye)轉產、重大技術革新或者(zhe)經營方式調整，經變更勞動(dong)合同后，仍需裁減人員的；

　　4。其他(ta)因(yin)勞動(dong)合同訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀(guan)經濟情況發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)合同無法(fa)履(lv)行的(de)。

　　（八）有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，勞動(dong)合同(tong)終止：

　　1。勞動合同(tong)期滿(man)的；

　　2。乙方(fang)開始依(yi)法(fa)享受基本養老(lao)保險待遇的；

　　3。乙方死(si)亡，或(huo)者被人民法院(yuan)宣告死(si)亡或(huo)者宣告失蹤(zong)的；

　　4。甲方(fang)被依法(fa)宣(xuan)告破產的；

　　5。甲方被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲方決定提前(qian)解散的；

　　6。法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　十、經濟補償

　　（一(yi)）符合下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)應(ying)當向乙方(fang)支付(fu)經濟補償：

　　1。甲(jia)方依據本合(he)(he)同第九條(tiao)第（一）項規定向乙方提出解除勞(lao)動合(he)(he)同并與乙方協商一致解除勞(lao)動合(he)(he)同的(de)；

　　2。乙方依(yi)據本合(he)同第(di)九(jiu)條第(di)（三）項、第(di)（四）項規(gui)定解除勞動合(he)同的；

　　3。甲方(fang)依據本合(he)同第九條第（六）項規(gui)定解(jie)除勞動合(he)同的；

　　4。甲方依照本合(he)同(tong)第九條第（七）項(xiang)規定解除勞動合(he)同(tong)的；

　　5。除(chu)甲方維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定條件續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，乙方不同(tong)意續(xu)訂的情形外，依據本合(he)同(tong)第九條第（八）項第1目規定終止固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的；

　　6。依據本合同(tong)第九條第（八）項第4目、第5目規定終止(zhi)勞動合同(tong)的；

　　7。法律(lv)、行政法規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　（二）甲乙雙方(fang)解除或(huo)終止(zhi)本合(he)同的，經(jing)濟(ji)補償的發(fa)放標準(zhun)應(ying)按(an)《勞動合(he)同法(fa)》和(he)國家和(he)省(sheng)、市有(you)關規定執(zhi)行(xing)。甲方(fang)依法(fa)應(ying)向乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償的，應(ying)在乙方(fang)辦結工(gong)作交(jiao)接時支(zhi)付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解除(chu)和終止(zhi)本合(he)同(tong)的，乙方(fang)應按雙(shuang)方(fang)約定，辦(ban)理工作交接等手(shou)續。甲(jia)方(fang)應依(yi)法向乙方(fang)出具書面證明，并在十五(wu)日內為(wei)乙方(fang)辦(ban)理檔案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方(fang)發生勞動(dong)爭(zheng)議的，應先協(xie)商(shang)解(jie)(jie)(jie)決。協(xie)商(shang)不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位工會尋(xun)求解(jie)(jie)(jie)決或向(xiang)(xiang)本單位勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會申請調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)；也可(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決無異議的，雙方(fang)必須履(lv)行(xing)；對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人民法(fa)院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1。_____________________________________________________________。

　　2。_____________________________________________________________。

　　3。_____________________________________________________________。

　　4。_____________________________________________________________。

　　5。_____________________________________________________________。

　　6。_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜或(huo)合同(tong)條款與現行(xing)法律(lv)法規規定有抵觸的，按現行(xing)法律(lv)法規執(zhi)行(xing)。

　　（二）本(ben)合同自甲乙雙(shuang)方簽字蓋章之日起生效(xiao)，涂改(gai)或未經書面授權代簽無效(xiao)。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各(ge)執一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（簽(qian)名）

　　____年_______月_________日

深圳勞動合同6

　　甲方：(用(yong)人單(dan)位) ________乙方：(員工) ______________________

　　名(ming)(ming)稱：_____________________姓名(ming)(ming)：_______________________________

　　經濟類型：_________________性別：____ 年齡(ling)：______ 工(gong)齡(ling)：____

　　電話：_____________________籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________戶(hu)口所(suo)在地：_________________________

　　電(dian)話：_____________________聯系電(dian)話：___________________________

　　法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

　　聯系人：___________________現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》和《深圳(zhen)經濟特(te)區勞(lao)動(dong)合同條例(li)》及其他有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)(de).規定(ding)，甲乙雙方本著平等(deng)自愿，協商一致的(de)(de)原則，達成如下協議：

　　一(yi)、工作崗位和工作 (工種)

　　甲方根據生產 (工作(zuo)) 需要，聘用乙方在_________崗(gang)位從(cong)事(shi)__________________工作(zuo)(工種(zhong))。

　　二(er)、合同期(qi)限(xian) (試用期(qi)限(xian))

　　(一) 合(he)同期限

　　甲乙(yi)雙方選擇以下第_________種形(xing)式確定本(ben)合同期限。

　　.固定(ding)期限_________年，合同期從(cong)_________年_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年_________月_________日(ri)止。

　　2.無固(gu)定期限(xian)，合同(tong)期從_________年(nian)_________月_________日起。

　　3.完成一定的工作(zuo)為期限(xian)，從_________年_________月_________日起至 __________________(工作(zuo)) 完成止。

　　(二) 試(shi)用期限(xian)

　　1.無試用期。

　　2.試(shi)用期(qi)(qi)(qi)為_________個月。 (試(shi)用期(qi)(qi)(qi)包括在合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)內)

　　三、工作時間

　　甲方(fang)實行國(guo)家規定的以下(xia)第_________種工(gong)時制度。

　　1.標(biao)準工時(shi)制，即乙方每日(ri)工作8小時(shi)，每周工作40小時(shi)。

　　2.不定時工作制(zhi)。

　　3.綜合(he)計算工時工作(zuo)制。

　　甲方(fang)由于生(sheng)產經(jing)營(ying)需要(yao)，經(jing)與工會(hui)和乙方(fang)協商后，可延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每日(ri)不得(de)超(chao)過一小時(shi)(shi)(shi)；因特殊原(yuan)因需要(yao)延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在(zai)保(bao)障乙方(fang)身體健(jian)康的條件下延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不得(de)超(chao)過三(san)小時(shi)(shi)(shi)。加班加點每月不得(de)超(chao)過三(san)十(shi)六小時(shi)(shi)(shi)。

　　如(ru)屬法律.行政(zheng)法規規定的其(qi)他情形延長工作時間，不受上款(kuan)規定限制。

　　四、工資待遇

　　(一(yi)) 乙(yi)(yi)方試(shi)用期(qi)工(gong)資_________元(yuan) 月(yue)；試(shi)用期(qi)滿乙(yi)(yi)方起(qi)點工(gong)資為_________元(yuan) 月(yue)。甲方可按依(yi)法制(zhi)定的(de)或集體合同約定的(de)工(gong)資分(fen)配制(zhi)度調整(zheng)乙(yi)(yi)方工(gong)資。但甲方支付(fu)給乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)資不得低于(yu)市政(zheng)府(fu)公布的(de)當年度最(zui)低工(gong)資標準。

　　(二) 甲方每月_________日(ri)，或每月_________日(ri)._________日(ri)為發薪(xin)日(ri)。

　　(三) 甲方安(an)排加班加點的，按《勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)規定支付工資報酬。

　　(四) 乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷期間的工(gong)資按有關規定執行。

　　(五(wu)) 乙方在工作時間內，按國(guo)家(jia)規定履行(xing)國(guo)家(jia)和(he)社會義務時，工資(zi)照發。

　　(六) 乙(yi)方停工期間的工資待遇按有(you)關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　(七) 乙方按(an)國(guo)(guo)家(jia)有(you)關規(gui)定享受(shou)休(xiu)假權利，休(xiu)假期間(jian)的工(gong)資按(an)國(guo)(guo)家(jia)及省.市有(you)關規(gui)定執行(xing)。

　　五(wu)、勞動保(bao)護(hu)和勞動條件

　　(一(yi)) 甲(jia)方必須(xu)為乙方提供符(fu)合國家(jia)規定的(de)勞動安全.衛生條件和(he)必要的(de)勞動防護(hu)用品，對(dui)從(cong)事有職(zhi)業危害作(zuo)業的(de)勞動者應當定期進行(xing)健(jian)康檢查(cha)。

　　(二) 乙方對甲方管理(li)人員違章指揮(hui)強令冒險作業，有權(quan)拒(ju)絕(jue)執行；對危(wei)害生命安全和身體健康的(de)行為，有權(quan)提(ti)出(chu)批評(ping)檢(jian)舉和控(kong)告。

　　六、社會保險(xian)和福利待遇

　　(一) 甲(jia)方(fang)按深圳市(shi)社會保險(xian)的有關規(gui)定，為乙方(fang)辦理社會保險(xian)。

　　(二(er)) 乙方因工致(zhi)傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區工傷保(bao)險條例》及有關規定處(chu)理。

　　(三) 甲方在經濟條件(jian)允(yun)許的(de)情況下應不斷提(ti)高乙方的(de)福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同(tong)期內(nei)應當做到(dao)：

　　(一(yi)) 遵守甲方(fang)依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)。

　　(二) 嚴格(ge)遵守安全(quan)操(cao)作規程(cheng)，保證安全(quan)生產。

　　(三(san)) 按(an)時完(wan)成甲方規(gui)定的工作任務。

　　(四) 愛護甲方的(de)(de)財產，保守甲方的(de)(de)商業(ye)秘密。

　　(五) 遵守國(guo)家和(he)地方(fang)有關計劃生(sheng)育政(zheng)策。

　　八(ba)、合同的(de)變更.解除(chu).重新訂立和終(zhong)止

　　(一) 經(jing)甲.乙(yi)雙方協商同意可以依法變(bian)更(geng)勞動(dong)合同。

　　(二) 有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方可以隨時(shi)解(jie)除勞動(dong)合同；

　　1.乙方(fang)在試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3.乙方嚴重失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重大損(sun)害的(de)；

　　4.乙方被依(yi)法追究刑事責任的；

　　5.法律.法規規定的其(qi)他情形。

　　(三(san)(san)) 有下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三(san)(san)十日以書面形式通知(zhi)乙方本人。

　　1.甲方瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間或者生(sheng)產經營(ying)狀況發生(sheng)嚴(yan)重困難，經勞動局確認(ren)確需裁減人員的；

　　2.乙方患病(bing)或(huo)非(fei)因工負(fu)傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由甲方另行(xing)安排的適當工作的；

　　3. 乙方不能勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)作的(de)；

　　4.本合同訂立時所依據(ju)的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使原(yuan)勞(lao)動合同無法(fa)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞(lao)動合同達成協議的。

　　(四) 有下列情形之一的(de)，甲方不(bu)得依據本條第二款的(de)規(gui)定解除(chu)勞動合(he)同：

　　1.乙(yi)方患職業(ye)病或因工負傷并被(bei)確認喪失或者部分喪失勞動能力(li)的；

　　2.乙方患(huan)病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.乙方在孕期.產(chan)期.哺乳期內的；

　　4.法律.法規規定的(de)其他情(qing)形。

　　(五) 有下列(lie)情形(xing)之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)勞動合同：

　　1.在(zai)試用期內(nei)的；

　　2. 甲方未按照勞(lao)動(dong)合同約定支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)或者提(ti)供勞(lao)動(dong)條件的；

　　3.甲(jia)方以暴力。威脅或者非法(fa)限制人(ren)身(shen)自(zi)由的手段強(qiang)迫勞動的；

　　4.法律.法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　(六) 有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，勞(lao)動合同自行解(jie)除(chu)：

　　1.甲方依法(fa)被宣(xuan)告破(po)產；

　　2.甲方依法解(jie)散或依法被撤銷；

　　3.乙方死亡；

　　(七) 除(chu)本條第五款(kuan)規(gui)定(ding)的情(qing)形外，乙方解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，應(ying)當提前三十日以書面(mian)形式通知甲方。

　　(八) 重新(xin)訂立勞動合同

　　合同(tong)期(qi)滿(man)，甲.乙雙方(fang)同(tong)意延續勞(lao)動關(guan)系的，在(zai)合同(tong)期(qi)滿(man)前(qian)三十(shi)日內雙方(fang)重新訂立勞(lao)動合同(tong)。

　　(九) 合同終(zhong)止

　　合(he)同期滿或雙(shuang)方(fang)約定的終止條件出(chu)現，合(he)同自行終止。

　　九、違約責任

　　(一) 甲方的法律責(ze)任

　　1.甲方(fang)克(ke)扣或者(zhe)無(wu)故拖欠乙方(fang)工(gong)資的，以及拒不支(zhi)(zhi)付乙方(fang)加班加點工(gong)資的，除(chu)全額支(zhi)(zhi)付乙方(fang)工(gong)資報酬外，還應加發(fa)相當于工(gong)資報酬25%的經濟補償(chang)金(jin)。

　　2.甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)報酬(chou)低于市(shi)政府公布(bu)的(de)(de)當年最低工資(zi)標(biao)準(zhun)的(de)(de)，要補(bu)足低于標(biao)準(zhun)部分，同時(shi)，對低于部分每(mei)日另按其總額的(de)(de) %補(bu)償員工。

　　3.甲(jia)方(fang)違(wei)反本合同第(di)六條第(di) (一(yi)) 款未為乙(yi)方(fang)辦理社會(hui)保(bao)險 ，給乙(yi)方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失的(de)，由甲(jia)方(fang)按(an)深(shen)圳(zhen)市(shi)社會(hui)保(bao)險的(de)有關規定賠償乙(yi)方(fang)

　　4.符(fu)合下(xia)列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)應一次(ci)性發給乙方(fang)經濟補償金：

　　a.由(you)甲方(fang)提出，經雙方(fang)協商同意解除(chu)勞動合(he)同的(de)；

　　b.甲方依(yi)本合同(tong)第(di)八條第(di) (三) 款第(di) .2.3.4項(xiang)和第(di) (五(wu))款第(di)2.3.4項(xiang)解除勞動合同(tong)的。

　　5.甲方(fang)依(yi)本(ben)合同(tong)第八條第 (三(san)) 款第2項解除勞動合同(tong)的(de)，甲方(fang)按國(guo)家有關規(gui)定發給乙方(fang)一次性的(de)醫療(liao)補助費。

　　6.甲方(fang)(fang)依本合同(tong)第(di)八條第(di) (三(san)) 款第(di)3.4項解除勞動合同(tong)，未(wei)提前三(san)十(shi)日(ri)通(tong)知乙方(fang)(fang)的(de)(de)，支付乙方(fang)(fang)當年一個(ge)月(yue)月(yue)平均(jun)工資的(de)(de)補償金。

　　(二) 乙方的法律責(ze)任

　　乙方(fang)違反合同約定解除勞(lao)動(dong)合同，對甲方(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)(sun)失的，乙方(fang)應賠償甲方(fang)下列損(sun)(sun)失：

　　1.甲方招收錄用(yong)乙方所(suo)支付的費用(yong)；

　　2.甲方為其支付的培訓費用；

　　3.對生產，經(jing)營(ying)和工作(zuo)造(zao)成的直接經(jing)濟損失。

　　(三) 雙方另(ling)外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲乙(yi)雙(shuang)方發(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)爭議后，應(ying)允(yun)協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)(jue)。協(xie)商(shang)不(bu)成的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)向甲方勞(lao)(lao)動(dong)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)會 (小組) 申請(qing)調解(jie)；也可(ke)(ke)以(yi)直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁。對仲裁裁決(jue)(jue)無異議的(de)(de)，雙(shuang)方必(bi)須(xu)履行；對仲裁裁決(jue)(jue)不(bu)服的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)向人(ren)民法院起訴。

　　十(shi)一、雙方認(ren)為需(xu)要(yao)約定的其他事(shi)項(xiang)或對(dui)原(yuan)訂條款需(xu)要(yao)變更重新約定的事(shi)項(xiang)：

　　十(shi)二、本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜或合(he)同(tong)條款(kuan)與現(xian)行勞動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有(you)出入的，按現(xian)行勞動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)執行。

　　十(shi)三、本合同自甲(jia).乙雙方簽字或蓋(gai)章之日起生效，涂(tu)改(gai)或未經書(shu)面(mian)授權(quan)代簽無效。

　　十四、本(ben)合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　十五、下列文件(jian)規(gui)定為本合同(tong)的附(fu)件(jian)，與(yu)本合同(tong)具有同(tong)等(deng)效力：

　　(一) ________________________________________________

　　(二) ________________________________________________

　　(三(san)) ________________________________________________

　　說明：

　　1.根據〈勞(lao)動(dong)(dong)法〉和(he)《深(shen)圳(zhen)經(jing)濟(ji)特區勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條例》規定，員工(gong)(gong)(gong)在同(tong)(tong)一(yi)用(yong)人單(dan)位連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作滿十年以上，當事人雙(shuang)方同(tong)(tong)意續(xu)延(yan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，員工(gong)(gong)(gong)提(ti)出訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，或深(shen)圳(zhen)戶籍的(de)員工(gong)(gong)(gong)，男(nan)職工(gong)(gong)(gong)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)齡滿二十五年.女員工(gong)(gong)(gong)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)齡滿二十年，且本單(dan)位連續(xu)工(gong)(gong)(gong)齡滿五年，員工(gong)(gong)(gong)提(ti)出訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應(ying)當訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規(gui)定(ding)，用(yong)人單位與員(yuan)工可以在勞動合同中訂明試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)超過三個(ge)月；對(dui)技術.業務有(you)特別要求(qiu)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)可以延長，但試(shi)用(yong)期(qi)(qi)最長不(bu)超過六個(ge)月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不(bu)得(de)再約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。

　　3.甲方因工(gong)(gong)作(zuo)性質(zhi)或者生產特點的限制(zhi)，不能(neng)實(shi)行標準工(gong)(gong)時制(zhi)，而實(shi)行不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，按照國家有關規定(ding)，須經勞動(dong)行政(zheng)部門批(pi)準。

　　4.根據《深(shen)圳(zhen)經濟特區最低(di)工(gong)資條例》的規定，最低(di)工(gong)資是(shi)指勞(lao)動者在(zai)(zai)法(fa)定工(gong)作(zuo)時間內提供了正常(chang)勞(lao)動后(hou)其所在(zai)(zai)用人單位應(ying)當支付的最低(di)勞(lao)動報酬。

　　5.違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任分法(fa)(fa)定(ding)(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任和約(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任。承(cheng)擔違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任的方式主(zhu)要有賠償損失.支付違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)和繼續履行勞動合(he)(he)同三種形式。雙方可結(jie)合(he)(he)實(shi)際情(qing)況按照平(ping)等自愿的原(yuan)則(ze)依法(fa)(fa)約(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任。若約(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)，不能只約(yue)(yue)定(ding)(ding)一方承(cheng)擔違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)，應體現公(gong)平(ping)原(yuan)則(ze)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)金(jin)(jin)額或計算方法(fa)(fa)一定(ding)(ding)要明確具(ju)體且切實(shi)可行。

　　6.經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)的(de)(de)(de)(de)發放標準按(an)乙方在(zai)本單位的(de)(de)(de)(de)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作年(nian)限計(ji)算：每滿(man)一(yi)年(nian)，發給(gei)員工(gong)(gong)(gong)一(yi)個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)；滿(man)半年(nian)不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計(ji)發；不(bu)(bu)滿(man)半年(nian)的(de)(de)(de)(de)，發給(gei)半個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)指勞動者解除(chu)勞動合同前三(san)個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。依本合同第八條第 (三(san)) 款(kuan)第3項.第九條第 (一(yi)) 款(kuan)第4項a解除(chu)勞動合同，發放的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)最高(gao)不(bu)(bu)超過十二個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　7.根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)》的規定，當(dang)事人應自勞(lao)動爭議發生之日起六十日內，以書(shu)面形式向(xiang)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的，可以自收到裁(cai)決書(shu)之日起十五日內向(xiang)人民法(fa)(fa)院提起訴(su)訟，期滿不(bu)起訴(su)的，裁(cai)決書(shu)即(ji)發生法(fa)(fa)律效(xiao)力。

　　8.本合同附(fu)件必須符合法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)規定，否(fou)則無效。

　　9.未經書面授權，代(dai)簽勞動合同一律(lv)無(wu)效。過(guo)錯方將依《深圳經濟特區(qu)勞動合同條(tiao)例》第十五條(tiao)規定承擔法律(lv)責任。

　　10.寶安(an)、龍崗區可參照采用本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)(主要負責人(ren))簽名： __________

　　乙方簽(qian)名：_______________________________

　　雙方簽(qian)訂合同時(shi)間：_______________________

深圳勞動合同7

　　甲方(單(dan)位)：_______________________

　　乙方(勞(lao)動(dong)者)姓名：_________________

　　性別：____________________________

　　民族：____________________________

　　文化程(cheng)度：________________________

　　居民身份證(zheng)號(hao)碼(ma)：__________________

　　聯系(xi)電話(hua)：________________________

　　家庭住址(zhi) ：_______________________

　　一(yi)、雙(shuang)方在簽(qian)訂本(ben)合同(tong)前，應(ying)認(ren)真閱讀本(ben)合同(tong)。甲乙雙(shuang)方的(de)情況應(ying)如實(shi)填寫(xie)，本(ben)合同(tong)一(yi)經簽(qian)訂，即具有(you)法(fa)律效力，雙(shuang)方必須嚴格履行。

　　二(er)、簽訂勞(lao)動合同，甲方應(ying)加蓋單(dan)位(wei)公章;法定代(dai)表人(負責人)或委(wei)托(tuo)代(dai)理人及乙方應(ying)簽字或蓋章，其他(ta)人不能代(dai)為簽字。

　　三、本合同中的(de)空(kong)欄，由雙方協(xie)商確定后填(tian)寫，并不(bu)得違反法律(lv)、法規和相(xiang)關規定;

　　四、工時(shi)制(zhi)度(du)分為標準工時(shi)、不(bu)定時(shi)、綜(zong)合計算工時(shi)三種。實(shi)行(xing)不(bu)定時(shi)、綜(zong)合計算工時(shi)工作制(zhi)的，應經勞動保(bao)障部(bu)門批準。

　　五、本合同的(de)未盡事宜，可另行簽訂補充協(xie)議，作為(wei)本合同的(de)附件，與(yu)本合同一并履行。

　　六、本合同應使(shi)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文(wen)字簡練、準(zhun)確，并不得擅自涂改(gai)。

　　七、本合同(tong)簽(qian)訂后，甲、乙雙方(fang)各執(zhi)一份備查。

　　為建立(li)勞動關系，明(ming)確權利義務(wu)，根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動法》《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合同(tong)法》和(he)有關法律、法規，甲(jia)乙雙(shuang)方遵(zun)(zun)循誠實信用原則，經平等協商一(yi)致(zhi)，自(zi)愿簽訂(ding)本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)(zun)守執行。

　　第一條 勞動合同的期限

　　（一）勞(lao)動合同期(qi)

　　本合同(tong)期(qi)限采(cai)用下(xia)列方式。

　　1、有固定(ding)期限：本(ben)合同期限為 年(nian)，自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　2、無固定期限(xian)：本合同期限(xian)自(zi)年月日(ri)開(kai)始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　（二）試用期

　　雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意按以下第種方(fang)(fang)式確定試(shi)用期(qi)(試(shi)用期(qi)包(bao)含在勞動合同(tong)(tong)期(qi)內)：

　　1、試用期從自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方(fang)根據(ju)生產(chan)(chan)(工(gong)作)需(xu)要，安(an)排乙(yi)方(fang)在 生產(chan)(chan)(工(gong)作)崗位，并為乙(yi)方(fang)提供(gong)必(bi)要的生產(chan)(chan)(工(gong)作)條(tiao)件。

　　2、乙方應按照甲方對本(ben)崗位生(sheng)產(工作(zuo))任務和責任制的(de)要求，完(wan)成規定(ding)的(de)數量、質(zhi)量指標。

　　第(di)三條(tiao)(tiao) 勞動保護、勞動條(tiao)(tiao)件和職業培(pei)訓

　　1、甲(jia)方(fang)必須建立健全(quan)(quan)勞動安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)制度和操作規程、工(gong)作規范，并對(dui)乙(yi)方(fang)進行安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方(fang)(fang)必(bi)須(xu)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供符(fu)合國家規定的(de)勞動(dong)安全衛生(sheng)條(tiao)件和必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)防護用品，必(bi)須(xu)告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)所從(cong)事的(de)工作(zuo)(生(sheng)產(chan))崗(gang)位，存在職業危(wei)(wei)害(hai)因素的(de)名稱(cheng)、可能(neng)產(chan)生(sheng)的(de)職業病(bing)危(wei)(wei)害(hai)及后果。按國家規定定期安排從(cong)事職業危(wei)(wei)害(hai)工作(zuo)的(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健康檢查。

　　3、實行對女工(gong)和(he)未成年工(gong)的特殊(shu)保(bao)護(hu)和(he)女職工(gong)在孕期、產期、哺(bu)哺(bu)乳期間，甲方按(an)國家規定為(wei)其(qi)提供勞動保(bao)護(hu)。

　　4、甲方應(ying)根據需(xu)要對乙方進行必要的職(zhi)業培(pei)(pei)訓(xun)或為乙方接受職(zhi)業培(pei)(pei)訓(xun)提供必要的條(tiao)件。

　　第四條 勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和(he)健全內(nei)部規(gui)章制度和(he)勞動(dong)紀律，依法對乙方進行規(gui)范和(he)管理。

　　2、乙方應嚴格遵(zun)守甲方依法制定的各項(xiang)規(gui)章制度(du)，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第(di)項工作制(zhi)。

　　(1)、標準工(gong)(gong)(gong)作制：甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間不超(chao)過(guo)(guo)八(ba)小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)不超(chao)過(guo)(guo)四十(shi)小時(shi)。甲方(fang)(fang)保證(zheng)乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一(yi)日(ri)。甲方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會(hui)和乙方(fang)(fang)協(xie)商后可以延(yan)(yan)(yan)長工(gong)(gong)(gong)作 時(shi)間，一(yi)般(ban)每(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)一(yi)小時(shi)。因(yin)特殊需要(yao)延(yan)(yan)(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間的，在保障乙方(fang)(fang)身體健康的條件下，延(yan)(yan)(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三小時(shi)，每(mei)(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小時(shi)。

　　(2)、綜合計算工時工作(zuo)制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方(fang)按規定給予乙方(fang)享(xiang)受法(fa)定休假(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)等帶薪(xin)假(jia)(jia)期。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲方(fang)按照本(ben)市最低(di)工(gong)資(zi)結合(he)本(ben)單(dan)位工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)支付乙方(fang)工(gong)資(zi)報酬。

　　具體標準工資為(wei) 元/月(yue)。，乙方試用期工資為(wei) 元/月(yue)。

　　2.甲方每月(yue) 日(ri)支付(fu)乙(yi)方(當(dang)月(yue)/上月(yue))工(gong)資。如遇(yu)法(fa)定休假日(ri)或休息日(ri)，則提前到最(zui)近的工(gong)作日(ri)支付(fu)。

　　3、甲方安排(pai)乙方加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工作，應按(an)國家規(gui)定的標準安排(pai)補休或支付加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工資。加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工資的發放時(shi)間為。

　　第七條 保(bao)險福利

　　1、甲方(fang)(fang)必(bi)須依照國家和地方(fang)(fang)有關規定，參加(jia)社(she)會保(bao)險，按時足額繳(jiao)納和代扣代繳(jiao)乙方(fang)(fang)的社(she)會保(bao)險費(包括(kuo)養(yang)老(lao)、失業(ye)、醫療、工傷、女(nv)工生育等保(bao)險)。

　　2、甲方可以根據本企(qi)業的具體情(qing)況，依法(fa)制定內部職工福(fu)利待(dai)(dai)遇實(shi)施細則(ze)。乙方有權依此享(xiang)受甲方規定的福(fu)利待(dai)(dai)遇。

　　第八(ba)條 合同的(de)變更

　　具(ju)有下列情形之一的，雙(shuang)方(fang)可以(yi)變更本(ben)合同(tong)：

　　1、雙方協商同意的;2、由于不可抗力或(huo)合同訂立時依(yi)據的其(qi)他(ta)客(ke)觀情況發生(sheng)重大變化致使本合同無(wu)法履(lv)行的。本項所(suo)稱重大變化主要指甲方調(diao)整生(sheng)產項目，機構調(diao)整、撤并等。

　　第九條 合(he)同的終止

　　具有下列情(qing)形之一(yi)，本合同應即終(zhong)止：

　　1、本合(he)同期限屆滿;

　　2、乙方達到(dao)法定(ding)退休條件的;

　　3、法律法規(gui)規(gui)定的其他終止情(qing)形(xing)

　　第十(shi)條 合同的(de)解除

　　1、甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致可(ke)以解除(chu)本合同。

　　2、乙方具(ju)有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除(chu)本合同：

　　(1) 在試用期(qi)內(nei)被證明不符合錄用條件的(de);

　　(2)嚴重違反(fan)勞動紀(ji)律或甲(jia)方依法(fa)制定的(de)規章制度的(de);

　　(3)嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給(gei)甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的;

　　(4)《勞(lao)動合同法(fa)》第三(san)十九條(tiao)規定的(de)其他情形(xing)。

　　3、具(ju)有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，甲方提前三十日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)乙(yi)方，或者額外支付乙(yi)方 個月工資后，可以解除本合(he)同(tong)。

　　(1)、乙(yi)方患病或者非因工負傷的，醫療(liao)期滿后(hou)不能(neng)從事原(yuan)工作也不能(neng)從事由甲(jia)方另行(xing)安排(pai)的工作的;

　　(2)、乙方(fang)不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作，經甲方(fang)培訓或調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位后仍不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作的;

　　(3)、雙方(fang)不能依本合同第八條第3項(xiang)的規定就變(bian)更合同達成(cheng)協議的;

　　4、乙方具有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方不(bu)得依據(ju)前(qian)款的規定解除本合同;

　　(1)、患職業病或(huo)因工負傷并(bing)被勞(lao)(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會(hui)確(que)認喪失或(huo)部分喪失勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力的;

　　(2)、患(huan)病(bing)或非因(yin)工負傷，在規(gui)定醫療期(qi)內的;

　　(3)、《勞(lao)動合同法(fa)》第(di)四(si)十二條規定的其(qi)他情形。

　　5、乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)前(qian)三(san)十日(試(shi)用期提(ti)前(qian)三(san)日)以書面形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)可以解除(chu)(chu)本(ben)合(he)同。但乙方(fang)(fang)(fang)擔任(ren)重要(yao)職(zhi)務(wu)或執行關鍵任(ren)務(wu)并經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)約定乙方(fang)(fang)(fang)不得解除(chu)(chu)本(ben)合(he)同的除(chu)(chu)外(wai)。

　　6、具(ju)有下列情形之一的，乙(yi)方可以隨時解(jie)除本合同(tong)：

　　(1)、未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件(jian)的;

　　(2)、甲(jia)方以暴力、威(wei)脅(xie)或者(zhe)非法限(xian)制人身(shen)自由的手段強迫勞動的;

　　(3)、《勞動合同法》第三十八條規定(ding)的其他情形。

　　第(di)十(shi)一(yi)條 本合同終(zhong)止或解除

　　甲方應當在解除或者(zhe)終止本合同(tong)時出具解除或者(zhe)終止勞動合同(tong)的證(zheng)明(ming)，并在十五日內為乙方辦理(li)檔案和(he)社會保險關(guan)系(xi)轉移手續，不得無故拖延或拒(ju)絕。

　　第十二條 合同的續(xu)訂

　　1、本合同期限屆(jie)滿(man)后(hou)，經(jing)雙方協商本合同可以(yi)續訂。

　　2、連續訂(ding)立(li)二次固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同，除乙(yi)方提出訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同外(wai)，應(ying)當簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同。

　　第十三條 經(jing)濟補(bu)償和違約責任

　　1、合(he)同(tong)期內，有《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第四十六條規定(ding)(ding)的情形之一，甲方應當向乙(yi)方支付經濟(ji)補償(chang)。補償(chang)辦法按《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》及國家和地(di)方有關規定(ding)(ding)執行。

　　2、合(he)同期內，乙方提前解(jie)除本合(he)同的(de)，除本合(he)同第十條(tiao)第6款規定(ding)的(de)情形外，甲(jia)方有(you)(you)權要(yao)求乙方賠(pei)償(chang)甲(jia)方為(wei)乙方所實際(ji)支出(chu)的(de)培訓費用和招聘費用。賠(pei)償(chang)辦(ban)法(fa)按(an)國家和地(di)方有(you)(you)關規定(ding)執行。

　　第十四條 勞(lao)動爭(zheng)議的處理

　　雙(shuang)方因履行本(ben)(ben)合同(tong)發生(sheng)爭議，可以向(xiang)本(ben)(ben)企業(ye)勞(lao)動爭議調解委(wei)員會申(shen)請調解，或者自勞(lao)動爭議發生(sheng)之日起六十天內向(xiang)有管轄權的勞(lao)動爭議仲裁(cai)委(wei)員會書(shu)面(mian)申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向(xiang)人民法院起訴。

　　第十五條 雙方約定的其他事(shi)項

　　第十(shi)六條 本合(he)同未(wei)盡事宜，由雙方協(xie)商約定。

　　有國家規(gui)定的(de)，按(an)國家規(gui)定執行(xing)。合同期內，如所(suo)定條款與國家新頒布(bu)的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章和政策(ce)不符的(de)，按(an)新規(gui)定執行(xing)。

　　第十七條 雙(shuang)方(fang)事(shi)后就有關事(shi)宜達(da)成補充或者變更(geng)協(xie)議(yi)的(de)，由雙(shuang)方(fang)簽訂書面補充或者變更(geng)協(xie)議(yi)確定。

　　第十八(ba)條(tiao) 本合同(tong)一式兩份(fen)，雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份(fen)，具(ju)有同(tong)等(deng)效力，自雙(shuang)方(fang)簽(qian)字蓋章之日起生(sheng)效。

　　甲方(fang)(蓋章)： 乙(yi)方(fang)(簽字)：

　　法定(ding)代表人： 聯系(xi)方式(電話)：

　　聯(lian)系(xi)方式(電(dian)話)：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

深圳勞動合同8

　　甲方(用人單位名稱)： 住(zhu)所：

　　法定(ding)代表人(ren)或者(zhe)主要(yao)負責人(ren)：

　　乙方(勞動者姓名)： 住(zhu)址：

　　居民身份(fen)證(zheng)或者其他有效身份(fen)證(zheng)號碼：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》(以下(xia)(xia)簡(jian)稱《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》)和《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》(以下(xia)(xia)簡(jian)稱《勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》)等有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規的規定，經甲乙(yi)雙(shuang)方友好協商(shang)，本(ben)著合法(fa)(fa)(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致、誠實(shi)信用的原則，達成(cheng)合同(tong)(tong)(tong)條(tiao)款如(ru)下(xia)(xia)，以資共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守：

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞(lao)動(dong)合同(tong)有效期自 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日止(其中試(shi)用期自 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日止)。

　　合(he)同(tong)有效期屆滿即行終(zhong)止。因甲方工作需(xu)要，在雙方完(wan)全(quan)同(tong)意的條件下(xia)，可續訂合(he)同(tong)

　　第(di)二條 工作內(nei)容和工作地點

　　經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商，約定乙(yi)方(fang)(fang)在合同(tong)期內從事(shi) 工作。甲(jia)方(fang)(fang)可 以根據生產工作需要，變(bian)換乙(yi)方(fang)(fang)的工作內容(rong)，如雙(shuang)方(fang)(fang)就工作變(bian)換達不成一致意見，則本合同(tong)自然解除。

　　乙(yi)方在甲(jia)方的(de) 從(cong)事(shi)上述(shu)工作。

　　第三條 工作時間和休息(xi)休假

　　1.甲方實行(xing)每天八小時(shi)工作制(zhi)，平均每周工作時(shi)間40小時(shi)。需要加(jia)班(ban)加(jia) 點的，甲方按國家有關(guan)規定支(zhi)付加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)或為乙方安排(pai)同等時(shi)間的調休。

　　2.乙方享有國家規(gui)定(ding)的(de)法定(ding)節假(jia)日、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)(違反計劃生育的(de)除外(wai))等(deng)帶薪假(jia)期。

　　第(di)四(si)條 勞動報酬

　　遵守(shou)按勞取(qu)酬的原則，按甲方(fang)現行工資制(zhi)度確定乙方(fang)的勞動(dong)報(bao)酬，月收入不低于(yu)國家規定的最低工資標準;或(huo)實(shi)行計件(jian)工資。

　　如乙方(fang)的職(zhi)務、崗位變動時，乙方(fang)的工(gong)資(zi)可相應的調整(zheng)。甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)資(zi)為稅前工(gong)資(zi)，乙方(fang)的個人(ren)所得(de)稅依(yi)法繳納。

　　第五條 社會保(bao)險(xian)

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按照國家規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)交納(na)社(she)會養(yang)老和醫療保(bao)險金等，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)繳(jiao)納(na)的養(yang) 老和醫療保(bao)險金由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)的工資中按月代為扣繳(jiao)。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)配合甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辦理(li)上述保(bao)險手續。

　　第六條(tiao) 勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和(he)職(zhi)業危害防(fang)護

　　1.按《職業病(bing)防治法》的(de)規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的(de)安全(quan)衛生的(de)工(gong)作(zuo)環境，保證乙方在(zai)人身(shen)安全(quan)不受危害的(de)環境條(tiao)件(jian)下工(gong)作(zuo)。

　　2.甲方(fang)根據乙方(fang)崗(gang)位實際情況，按照國家規定向乙方(fang)提供必需的勞動防護用(yong)品。

　　3.乙方患職業病或(huo)工傷，按《工傷保(bao)險條(tiao)例》的(de)規(gui)定處理(li)。

　　第七條(tiao) 勞動(dong)紀律和規章制(zhi)度

　　1.乙方必須(xu)遵守國(guo)家的法(fa)律法(fa)規。

　　2.乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應遵(zun)守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)各項規章(zhang)制度(du)及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)守則，遵(zun)守甲方(fang)(fang)(fang)規定的(de)工(gong)作(zuo) 程(cheng)序。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如違反企(qi)業(ye)的(de)規章(zhang)制度(du)，甲方(fang)(fang)(fang)可以根據情節(jie)輕重給予必要(yao)的(de)處分(fen)。

　　3.乙方如毀損或遺失甲方財物的(de)，依市場價格予以補償。

　　下列規章制度與本合同同時(shi)生效：

　　1.上下班制(zhi)度(du);2.安全生產(chan)制(zhi)度(du);3.質量管理制(zhi)度(du);4.甲方保密制(zhi)度(du);……

　　上述規章(zhang)制(zhi)度(du)是本合(he)同的附件。

　　第八條 合同(tong)解除

　　8.1 乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可以解除勞動合同(tong)：

　　1.在試用期間(jian)被(bei)證(zheng)明(ming)不符合錄(lu)用條件(jian)的;

　　2.嚴(yan)重違(wei)反(fan)甲方規章制度的(de);

　　3.嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人(ren)單位造成重大損害的;

　　4.乙(yi)方同時(shi)與其(qi)他甲方建立勞(lao)動關(guan)系(xi)，對完成本單位(wei)的工作任務造成 嚴重(zhong)影響，或(huo)者經甲方提出，拒(ju)不改正(zheng)的;

　　5.因《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)26條第(di)1款第(di)1項規定的(de)情形致使勞(lao)(lao)動合(he)同(tong) 無效(xiao)的(de);

　　6.被依(yi)法追究刑事責任的(de)。

　　8.2有下列情形之一(yi)的，甲方提(ti)前30日以書面形式通知勞動者(zhe)本人或 者(zhe)額外支(zhi)付勞動者(zhe)1個月工資后，可以解除(chu)勞動合同：

　　1.乙(yi)方(fang)患病或者非因工負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫療期滿后不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不能從事(shi)由甲(jia)方(fang)另行安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　2.乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　3.勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行，經甲方與勞(lao)(lao)動者協(xie)商(shang)，未能就(jiu)變更勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)內容達成協(xie)議的(de)。

　　8.3 乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)(ti)前30日(ri)(ri)以書(shu)面形式通知(zhi)用(yong)人單位(wei)，可(ke)以解除勞動合同(tong)。乙(yi)方(fang)(fang)在試用(yong)期(qi)內提(ti)(ti)前3日(ri)(ri)通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)以解除勞動合同(tong)。

　　8.4 甲方有下列情形之(zhi)一的，乙(yi)方可以(yi)解除(chu)勞動合同：

　　1.未按照(zhao)勞(lao)動合同的約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件(jian)的;

　　2.未及時足(zu)額(e)支付勞動報(bao)酬的;

　　3.未依法(fa)為勞動者繳(jiao)納社(she)會保險費(fei)用的(de);

　　4.甲方的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動者權益的(de);

　　5.因《勞動(dong)合同法》第(di)26條第(di)1款規定的情(qing)形致使勞動(dong)合同無效的;

　　6.法(fa)律、行政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同的其他(ta)情形。

　　8.5 有下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1.乙方依照《勞動(dong)合(he)(he)同法》第38條(tiao)規定(ding)解除勞動(dong)合(he)(he)同的;

　　2.甲(jia)方依照《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)36條(tiao)規(gui)定向乙方提出解除勞動(dong)合(he)(he)同并 與乙方協商一致(zhi)解除勞動(dong)合(he)(he)同的;

　　3.甲方(fang)依照(zhao)《勞動(dong)合(he)同法》第40條規定解除勞動(dong)合(he)同的;

　　4.甲方(fang)依照《勞動合同(tong)(tong)法》第(di)(di)41條第(di)(di)1款規定解除(chu)勞動合同(tong)(tong)的;

　　5.除甲方維持或者(zhe)提高勞(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定條件(jian)續訂勞(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)者(zhe)不同意續訂的情(qing)形外，依照(zhao)《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)44條第(di)1項規(gui)定終止(zhi)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的;

　　6.依照《勞動合(he)同法》第44條第4項、第5項規(gui)定終止勞動合(he)同的;

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.6 經濟補償按(an)乙方在本單(dan)位工作的年(nian)限，每滿(man)1年(nian)支付1個月(yue)工資的標準向乙方支付。6個月(yue)以上不滿(man)1年(nian)的，按(an)1年(nian)計(ji)算;不滿(man)6個月(yue)的，向乙方支付半個月(yue)工資的補經濟償。

　　該(gai)條(tiao)所稱(cheng)月(yue)工資是(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)者在勞(lao)(lao)動(dong)合同解除或終止(zhi)前12個月(yue)的平(ping)均工資。

　　第九(jiu)條(tiao) 培訓和服(fu)務期(qi)

　　甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)的專業培訓，所(suo)需培訓費用由甲(jia)方(fang)(fang)承(cheng)擔。乙方(fang)(fang)承(cheng)諾在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)的工作年限不(bu)短于 年。

　　乙方違(wei)反本條第(di)2款的(de)約定，應向甲方支付違(wei)約金(jin)。違(wei)約金(jin)的(de)數額(e)相當于(yu) 第(di)2款所約定的(de)服務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費用。

　　第十條 保(bao)密和(he)競(jing)業限(xian)制

　　乙方對其(qi)在任職期間接觸、知(zhi)悉(xi)的甲方商業秘(mi)密和與知(zhi)識產(chan)權有關(guan)的保(bao) 密事項負有保(bao)密義務。

　　乙方在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)后(hou)，在(zai)兩年內不得到(dao)與甲方生(sheng)產(chan)或者(zhe)(zhe)經(jing)營同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)、從事同(tong)類(lei)業務(wu)的有競爭關系的其他用人單位，或者(zhe)(zhe)自己開業生(sheng)產(chan)或者(zhe)(zhe)經(jing)營同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)、從事同(tong)類(lei)業務(wu)。

　　甲方在本條第2款約定的競業限制期(qi)限內按月(yue)向乙方給付經濟(ji)補償(chang)金。每月(yue)的經濟(ji)補償(chang)金為 元(yuan)。

　　乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付 違約金。

　　第十一條 離職手續

　　11.1 乙方在(zai)終止或者解除勞(lao)動合同時(shi)的(de)最后(hou)工作日之(zhi)前(qian)，按甲方規定辦(ban)理(li)工作交接手續，包括工作中的(de)未竟事項、文件、資料、各種辦(ban)公物品等，須(xu)全部(bu)清點移交甲方指定人(ren)員。

　　11.2 乙方在終止(zhi)或(huo)解(jie)除(chu)勞動合同時(shi)，還須按(an)甲方規定(ding)填(tian)寫辦理《離職會(hui)簽單》。

　　11.3 甲方(fang)(fang)(fang)在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦完上述手續后為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出具離職證(zheng)明，對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)表現作(zuo)出符(fu)合實際的評價，并辦理(li)檔案及社會保險(xian)關(guan)系轉移手續。

　　11.4 有(you)下列情形之一的(de)，致(zhi)使甲方不能(neng)及時為(wei)乙方辦(ban)理相關手續，由此而(er)產生的(de)一切法(fa)律責任由乙方承擔：

　　1.乙方未按(an)甲方的規定辦妥離職(zhi)手續(xu)的;

　　2.乙方未按(an)時領取和簽收離(li)職(zhi)通知和離(li)職(zhi)證明的(de);

　　3.乙(yi)(yi)方(fang)不配合(he)，致使甲方(fang)無(wu)法(fa)將有關離(li)職資料送達乙(yi)(yi)方(fang)的(de)。

　　第十(shi)三條 爭議解決

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)發(fa)生在勞動爭議(yi)時(shi)，可以雙(shuang)方(fang)協商;或在爭議(yi)發(fa)生之日(ri)起60日(ri)內(nei)向當(dang)地勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。

　　本合同一式(shi)三份(fen)，雙(shuang)方各執一份(fen)，另一份(fen)為辦(ban)理(li)社會保險等(deng)使用(yong)，經甲乙雙(shuang)方簽字后生(sheng)效(xiao)。

　　簽(qian)(qian)約雙方已讀懂(dong)并(bing)接受上述條款的約定，現自(zi)愿簽(qian)(qian)字確認(ren)。

　　甲方(fang)(簽章)： 乙方(fang)：

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

深圳勞動合同9

　　根據xx年6月25日深(shen)圳(zhen)市第(di)三屆人(ren)民代(dai)表大(da)會(hui)(hui)常務委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)第(di)三十二(er)次(ci)會(hui)(hui)議《關于(yu)修(xiu)改〈深(shen)圳(zhen)經濟特區勞動合同條例(li)〉的決定》第(di)二(er)次(ci)修(xiu)正

　　第一章 總 則

　　第一(yi)條 為(wei)保障員(yuan)工與(yu)用人單(dan)位的(de)合法權益，規范用人單(dan)位的(de)用工行為(wei)，維護深(shen)圳經(jing)濟(ji)特(te)區（以下簡(jian)稱(cheng)特(te)區）勞動(dong)力(li)市場秩序(xu)，促(cu)進經(jing)濟(ji)發展(zhan)，制定本條例。

　　第二條 勞動(dong)合(he)同(tong)是用人單位(wei)與員工(gong)之間確(que)立(li)勞動(dong)關系、明確(que)雙(shuang)方(fang)權利和(he)義(yi)務的協議。

　　第(di)三條 本條例所稱員(yuan)工，是指被特區內(nei)用(yong)人單(dan)位(wei)招用(yong)的人員(yuan)，但(dan)公(gong)務(wu)員(yuan)或(huo)者參照享受公(gong)務(wu)員(yuan)待遇的人員(yuan)除(chu)外(wai)。

　　本條(tiao)例(li)所(suo)稱用(yong)人單位，是指特區內招用(yong)員(yuan)工的(de)企業、國家機關、事業組織、社會團體、個(ge)體經濟組織。

　　第四(si)條 訂立勞動合同，應當遵守(shou)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，貫徹平等自(zi)愿，協商一致(zhi)的原則。

　　第(di)五條 勞動合同(tong)依法(fa)(fa)成立(li)，即具有法(fa)(fa)律約束力，當(dang)事人雙方應當(dang)嚴格履行。

　　第六條 本條例(li)由深圳市人民(min)政府(fu)勞動行政主管部(bu)門（以下簡稱勞動部(bu)門）負責組織實施并進行監督。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第七條 建立勞(lao)(lao)動(dong)關系應當訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同。勞(lao)(lao)動(dong)合同應當采用書面形式，由(you)當事(shi)人雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。

　　用人(ren)單位招(zhao)用員工(gong)三十日(ri)以上不(bu)訂(ding)立書面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的，由勞動(dong)(dong)(dong)(dong)部(bu)門(men)責令(ling)限期補簽；對(dui)拒(ju)不(bu)補簽的，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)部(bu)門(men)按未(wei)簽定(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的員工(gong)人(ren)數(shu)處以每人(ren)五十元的罰款；因(yin)用人(ren)單位未(wei)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，對(dui)員工(gong)造成(cheng)損(sun)害的，用人(ren)單位應當承擔賠償(chang)責任。

　　用人單位不給員工(gong)持(chi)有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出(chu)處理。

　　第八(ba)條 員工(gong)與用人(ren)單位雙方(fang)依法就勞動合同條款協(xie)商一致并簽(qian)字，勞動合同即告(gao)成立。

　　第九(jiu)條(tiao) 勞動合同應(ying)當具備下列條(tiao)款：

　　（一）生(sheng)產（工作）內容；

　　（二(er)）勞動合同期限；

　　（三(san)）勞動(dong)保護和勞動(dong)條件；

　　（四）勞動紀律；

　　（五(wu)）勞動報酬及(ji)其支付(fu)方式、支付(fu)時間；

　　（六）社(she)會保險(xian)、福利待遇(yu)；

　　（七）違(wei)約責任；

　　（八）勞動合同終(zhong)止的(de)條件(jian)；

　　勞動合同(tong)除前(qian)款規定的(de)必備條款外，當事人(ren)可以協商約(yue)定其他內容。

　　第十條 勞動(dong)合同的(de)期限，由用人單位與員(yuan)工按下列(lie)方式之(zhi)一確定：

　　（一）固定期限(xian)；

　　（二）無固定期限(xian)；

　　（三）以完成一定工作為期(qi)限。

　　員工在同(tong)(tong)一用人(ren)(ren)單位連續工作滿十年以上，當事人(ren)(ren)雙方同(tong)(tong)意續延勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，員工提出訂立無固定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應當訂立無固定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　深圳戶籍的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，男性連(lian)續(xu)工齡(ling)滿(man)二十五(wu)年(nian)(nian)、女性連(lian)續(xu)工齡(ling)滿(man)二十年(nian)(nian)，且本(ben)單位(wei)連(lian)續(xu)工齡(ling)滿(man)五(wu)年(nian)(nian)，員(yuan)(yuan)工提(ti)出訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合同的(de)(de)，應(ying)當訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合同。

　　第十(shi)一(yi)條 用(yong)(yong)人單(dan)位與員工可(ke)以在勞動合同中訂明試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不超過三(san)個(ge)月；對技術、業(ye)務(wu)有特別要求的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)可(ke)以延長(chang)，但試(shi)用(yong)(yong)期(qi)最長(chang)不得超過六個(ge)月。

　　第(di)十二(er)條 勞動合同(tong)當事(shi)人可以(yi)在勞動合同(tong)中約定保守用(yong)人單位商業秘密的有關事(shi)項。

　　員(yuan)工違反(fan)勞動(dong)合同中(zhong)約定的(de)保密事項，對(dui)用人單位造成經(jing)濟損失的(de)，應當依法承擔賠償(chang)責任。

　　第十(shi)三條(tiao) 有(you)固定期限的勞(lao)動(dong)合(he)同，用人單(dan)位和員工雙方(fang)同意在勞(lao)動(dong)合(he)同期滿(man)后延續勞(lao)動(dong)關系(xi)的，應當在勞(lao)動(dong)合(he)同期滿(man)前三十(shi)日內依(yi)本條(tiao)例的規定重新訂立勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿后，用人單位繼續(xu)留用員工又不(bu)重新訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)的或者不(bu)給員工持有(you)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，由(you)勞(lao)動(dong)部門責(ze)令限(xian)期改正；對拒不(bu)改正的用人單位，由(you)勞(lao)動(dong)部門按未續(xu)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)的人數處以(yi)每(mei)人五十元的罰款。

　　第十四條 下列勞(lao)動合同條款無(wu)效：

　　（一）違反法律、法規(gui)規(gui)定的；

　　（二(er)）采取欺詐(zha)、威脅(xie)等(deng)手段訂立的勞動合同。

　　無效勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，從訂立(li)的(de)(de)時候(hou)起，就(jiu)沒(mei)有法(fa)律約束力。確認(ren)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)部門無效的(de)(de)，如果不影(ying)響(xiang)其余部分的(de)(de)效力，其余部分依然有效。

　　勞動合同(tong)的無(wu)效，由(you)勞動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會或者人民(min)法院(yuan)確認。

　　第十五(wu)條(tiao) 因簽訂無效(xiao)(xiao)勞動(dong)(dong)合(he)同或(huo)勞動(dong)(dong)合(he)同部分條(tiao)款無效(xiao)(xiao)造成(cheng)損(sun)害后果(guo)的，有過錯的一方應向對(dui)方賠償損(sun)失。

　　第十六條 勞動合同中的(de)無(wu)效(xiao)條款(kuan)經雙方協商修改后，雙方當事人應(ying)予履行(xing)。

　　第三章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七(qi)條 當事人雙方經協商同意，可(ke)以變更或(huo)者解除勞動(dong)合同。

　　第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除(chu)勞(lao)動合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件(jian)的(de)；

　　（二）嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)或者(zhe)用人單(dan)位規章制(zhi)度，影響工作、生產的；

　　（三）嚴重失職，營私(si)舞弊，對用人單位利益造(zao)成重大損害的；

　　（四）被依法(fa)追究刑事責任的；

　　（五）法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的其(qi)他情形。

　　第十九(jiu)條 有下列情形之一的，用(yong)人(ren)單位(wei)可以解除(chu)勞動合同(tong)，但是應當提前三(san)十日以書面形式通知員工本人(ren)：

　　（一）員工(gong)患病或者非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)原單(dan)(dan)位工(gong)作也(ye)不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)由用人單(dan)(dan)位另行安排的適當工(gong)作的；

　　（二(er)）員工(gong)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（三(san)）勞(lao)(lao)動合(he)同訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致(zhi)使原勞(lao)(lao)動合(he)同無法(fa)履(lv)行，經當事人協商(shang)不能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)同達成(cheng)協議的(de)。

　　用人單位按前(qian)款(kuan)規定(ding)解除勞動合(he)同，未提前(qian)三十(shi)日通(tong)知員工的(de)，應當(dang)支付該員工當(dang)年一(yi)個月(yue)(yue)月(yue)(yue)平均工資的(de)補償金(jin)。

　　第二十條 用人(ren)單(dan)位瀕(bin)臨破(po)產進行法定整頓期間或者(zhe)生產經營狀況發生嚴重困難(nan)，確需裁減(jian)人(ren)員的(de)，應(ying)當提前三十日(ri)向工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)全體員工(gong)(gong)說明(ming)情(qing)況，聽(ting)取工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)員工(gong)(gong)的(de)意(yi)見，經向勞動(dong)部(bu)門報(bao)告后，可以裁減(jian)人(ren)員。

　　用人單位(wei)依據(ju)前(qian)款(kuan)規定裁減人員(yuan)，在(zai)六個(ge)月(yue)內錄用人員(yuan)的，應當優(you)先錄用被裁減的人員(yuan)。

　　第二十(shi)一條 用人單位解除勞動合同，工會(hui)(hui)認為不(bu)適(shi)當的(de)，有權(quan)提(ti)出意見。如(ru)果用人單位違反法律、法規(gui)或者勞動合同，工會(hui)(hui)有權(quan)要(yao)求重新處(chu)理；員(yuan)工申請仲裁或者提(ti)起(qi)訴訟的(de)，工會(hui)(hui)應當依法給予支(zhi)持和幫助(zhu)。

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 有下列情形之一的(de)，用(yong)人單位不(bu)得依據本條(tiao)例第十九條(tiao)、第二(er)十條(tiao)的(de)規定解除勞(lao)動合同：

　　（一）員工(gong)患(huan)職業病或因(yin)工(gong)負傷，醫療終結后經市醫務(wu)勞動鑒(jian)定(ding)委員會(hui)確認尚能在(zai)原單位工(gong)作的(de)；

　　（二）員工(gong)(gong)患病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期內的；

　　（三）女員(yuan)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)或者哺乳期(qi)內的；

　　（四）法律、法規規定的其(qi)他情形。

　　第(di)二十三(san)條(tiao) 勞(lao)動合同有效期內，用人(ren)單位不(bu)得因法定(ding)代表人(ren)的變更而解除(chu)勞(lao)動合同。

　　第二十(shi)四(si)條(tiao) 員(yuan)工解除勞動合同，應當提前三十(shi)日以書面形式通知用人(ren)單位。

　　第二十五條 有下(xia)列情(qing)形(xing)之一的(de)，員工(gong)可以隨時通(tong)知用人單(dan)位解除(chu)勞動合同(tong)：

　　（一）在試用(yong)期內的；

　　（二）用人單(dan)位以(yi)暴力(li)、威(wei)脅或(huo)者非法限制人身自由的手(shou)段(duan)強迫勞(lao)動的；

　　（三）用人(ren)單位(wei)未按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)約定支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)的(de)；

　　（四）法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　第(di)二十六條 用人單位違反本條例(li)規定，擅自解(jie)除(chu)勞動合(he)同造成員工損失(shi)(shi)的，應當(dang)賠償損失(shi)(shi)。

　　員工違(wei)反本條(tiao)例規定，擅自離職造成用人單位損(sun)失的，應當賠償損(sun)失。

　　用(yong)人單(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)尚(shang)未(wei)解除勞動合(he)同的(de)員工(gong)，對原用(yong)人單(dan)位(wei)造成(cheng)經濟損失的(de)，該用(yong)人單(dan)位(wei)應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第(di)二十七條 有(you)下列(lie)情形之一的，勞(lao)動合同自行(xing)解(jie)除：

　　（一）用(yong)人單位依法被宣(xuan)告破產；

　　（二）用人單位依法解(jie)散或者依法被撤銷；

　　（三(san)）員工死亡。

　　第(di)二十八條 勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿或者雙方約定的(de)勞動(dong)合同(tong)終止(zhi)條件出現，勞動(dong)合同(tong)即告終止(zhi)。

　　勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿時，女員工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)或哺乳期(qi)(qi)的，勞動合(he)同(tong)應當延續到哺乳期(qi)(qi)結束(shu)。

　　第二十(shi)九條(tiao) 已解除或者終止勞動合(he)同的員工有權要求用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)證明其在(zai)本單(dan)(dan)位(wei)的工作年限、職(zhi)業種類、職(zhi)務、工資及參加社(she)會保險等事項(xiang)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)得拒(ju)絕。

　　第(di)三(san)十條 因下列情形之一，解除(chu)勞(lao)動合(he)同的，用人(ren)單位應當向員工發放經濟補償金：

　　（一）由用人單位提出(chu)，經雙方協商同意解除勞動(dong)合同的；

　　（二）用人單位(wei)依本條(tiao)例第十九條(tiao)第一(yi)款(kuan)、第二十條(tiao)第一(yi)款(kuan)的規定解除勞動合同的；

　　（三(san)）員工(gong)依本條例第二(er)十五條第（二(er)）、（三(san)）、（四）項的規定解(jie)除勞動合同(tong)的；

　　第(di)三(san)十(shi)一(yi)(yi)條(tiao) 經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)放標準按(an)員工(gong)(gong)在本單位(wei)的(de)(de)連續工(gong)(gong)作年(nian)限計(ji)算：每滿一(yi)(yi)年(nian)，發(fa)(fa)(fa)給員工(gong)(gong)一(yi)(yi)個月(yue)的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)；滿半年(nian)不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)計(ji)發(fa)(fa)(fa)；不(bu)(bu)滿半年(nian)的(de)(de)，發(fa)(fa)(fa)給半個月(yue)的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)。依本條(tiao)例第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)一(yi)(yi)款第(di)（二）項和依第(di)三(san)十(shi)條(tiao)第(di)一(yi)(yi)項解(jie)除勞動合同的(de)(de)，發(fa)(fa)(fa)放的(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金最(zui)高(gao)不(bu)(bu)超過十(shi)二個月(yue)的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)。

　　前款月工(gong)(gong)資(zi)以勞(lao)動合(he)同解(jie)除前三個月員工(gong)(gong)的(de)月平均工(gong)(gong)資(zi)計算。

　　第四章 勞動合同爭議的解決

　　第三十二條 勞動(dong)合同當事(shi)人雙方發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)，依照國家關于(yu)企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)規定處理。

　　第五章 附 則

　　第三(san)十三(san)條(tiao)(tiao) 香(xiang)港(gang)、澳門(men)、臺灣居民和外國居民在特區就業與(yu)用人單(dan)位訂立勞動(dong)合同的(de)，適用本條(tiao)(tiao)例的(de)規定。

　　第(di)三十(shi)四(si)條 深圳市人民政府可以依(yi)據本條例制定實施(shi)細則。

　　第三十(shi)五條 本條例自一九九七年七月十(shi)五日起施(shi)行(xing)。

深圳勞動合同10

　　甲方(fang)：__________________(聘用方(fang))

　　乙方：__________________(受聘方)

　　根(gen)據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙(shuang)方在平(ping)等(deng)、自愿的基礎上，經友好(hao)協(xie)商一致同(tong)意達成下列條(tiao)款：

　　一、試用期限：自_________年(nian)______月(yue)______日起至_________年(nian)______月(yue)______日止(zhi)，共(gong)計_________個月(yue)。

　　二、工作崗位：試用(yong)崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每(mei)日八小時，甲方因(yin)生(sheng)產(chan)需要(yao)加班(ban)，應按國家的有關規定支(zhi)付(fu)加班(ban)工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬(chou)的原則，乙(yi)方月收(shou)入(ru)不低于人(ren)民幣_________元，該收(shou)入(ru)由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　(1)有權要求(qiu)乙(yi)方遵(zun)守(shou)國家法(fa)律和公司各項規章制(zhi)度;

　　(2)有(you)權對乙方違法亂紀和違反(fan)公司(si)規章制度的行(xing)為進行(xing)處罰;

　　(3)對試用員工不(bu)能(neng)勝任工作或不(bu)符合(he)錄用條件，有權提前解除本合(he)同(tong);

　　(4)甲方(fang)按(an)照(zhao)公司的(de)規(gui)章(zhang)制度考核乙方(fang)。

　　2.甲方的義務

　　(1)為乙方創造良(liang)好的工作環境和(he)條(tiao)件;

　　(2)按本合同支付(fu)給(gei)乙方薪金(jin);

　　(3)對試用期乙方(fang)因工傷(shang)亡，由甲(jia)方(fang)負擔賠償;

　　(4)甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行(xing)職業道(dao)德、業務技能和公(gong)司規章制(zhi)度的教(jiao)育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦(fu)予的一切公民權利;

　　(2)享(xiang)有當地政(zheng)府規(gui)定的(de)就業(ye)保障的(de)權(quan)利;

　　(2)乙方享受公司試用期工資(zi)待遇;

　　(3)享(xiang)(xiang)有公(gong)司規章制(zhi)度(du)規定可以(yi)享(xiang)(xiang)有的福利待遇(yu)的權(quan)利;

　　(4)對試用狀況不(bu)滿意(yi)，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務

　　(1)遵守國家(jia)法律法規(gui)、當地政府規(gui)定的公民義務;

　　(2)遵(zun)守(shou)公司各項規章制度(du)、員工手冊、行(xing)為(wei)規范(fan)的(de)義(yi)務;

　　(3)維(wei)護公司的(de)(de)聲譽、利(li)益的(de)(de)義務(wu)。

　　七、甲方的其他權利、義務

　　1.試用(yong)期滿，經以(yi)現乙方不符合錄用(yong)條件，甲方有權不再(zai)簽(qian)訂正(zheng)式(shi)勞(lao)動合同;

　　2.對員工有突(tu)出表(biao)現，甲方可提前結束試用，與(yu)乙(yi)方簽(qian)訂正式勞動合同;

　　3.試用(yong)期乙方的醫(yi)療費用(yong)由甲(jia)方承擔(dan)_________%，乙方承擔(dan)_________%;

　　4.試(shi)用期甲方(fang)一般(ban)不為(wei)乙(yi)方(fang)辦理各項保險(xian)手續，如乙(yi)方(fang)被正(zheng)式錄用，可(ke)補(bu)辦有關險(xian)種(zhong)，從試(shi)用期起算;

　　5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計(ji)超過7天者，試用合(he)同自(zi)行解除。

　　八、乙方的其他權利、義(yi)務

　　1.試用期滿，有權決定是否簽(qian)訂正式勞動合(he)同(tong);

　　2.乙方有突出表(biao)現(xian)，可以要求甲方獎勵;

　　3.具(ju)有(you)參與公司(si)民主管(guan)理(li)、提出合理(li)化(hua)建議的權利;

　　4.反對(dui)和(he)投訴(su)對(dui)乙方試用身(shen)份不公平的(de)歧視(shi)。

　　九(jiu)、乙方必須遵(zun)守甲方所規定的(de)一切規章條款，盡職盡責、服從(cong)領導，與公司(si)全(quan)體(ti)同仁團結合(he)作，如有(you)違反或不能按期(qi)達(da)標者(zhe)，被甲方調(diao)離現(xian)工作崗位(wei)或辭聘亦無異議。

　　十、乙方應(ying)嚴守工作(zuo)中所獲得的(de)有關本公司的(de)經營、財務、人(ren)事等機密，違反(fan)《保(bao)密制度》者，應(ying)承擔相應(ying)責任并接受處理。

　　十一(yi)、乙方因工作(zuo)績效不(bu)佳、品德不(bu)良(liang)、有(you)重大失誤或給(gei)公司(si)帶來較大經(jing)濟(ji)損失和形象損害者，甲方可隨時解除(chu)此協議，甲方亦不(bu)負任何責(ze)任。十二、乙方如被解聘(pin)或自動請求解聘(pin)時，一(yi)經(jing)核準，應立即辦理(li)工作(zuo)移交手續。

　　十(shi)三、乙方(fang)(fang)在本(ben)(ben)合(he)同履行(xing)期(qi)間可(ke)在不(bu)說明任何(he)原因的情況(kuang)下辭職，甲方(fang)(fang)無異(yi)議;但乙方(fang)(fang)辭職必須(xu)提前5天通(tong)知甲方(fang)(fang)，否(fou)則應(ying)承擔違約(yue)責任。試用(yong)(yong)期(qi)間甲方(fang)(fang)如發現乙方(fang)(fang)不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件或不(bu)適宜甲方(fang)(fang)工(gong)作等情況(kuang)的，可(ke)以隨時終止(zhi)試用(yong)(yong)，解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同，并不(bu)因此承擔違約(yue)責任。

　　十四、乙(yi)方(fang)應于試(shi)用(yong)期(qi)滿前一周向甲(jia)方(fang)提(ti)交工作(zuo)總(zong)結及轉正(zheng)申(shen)請，甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)表現作(zuo)出是(shi)否批準乙(yi)方(fang)轉正(zheng)的書面決定，若(ruo)批準，則雙(shuang)方(fang)應簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)。本(ben)合同(tong)一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：______________

　　代表(biao)人(簽字(zi))：____________

　　地址：______________________

　　電話(hua)：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙(yi)方(簽字(zi))：______________

　　身份份證號：__________________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年(nian)_______月______日

　　簽訂地點(dian)：__________________[ 內 容 結 束(shu) ]

深圳勞動合同11

　　按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

　　①存在著勞(lao)動關系而(er)沒能履行勞(lao)動義務的(de)特殊人(ren)員(yuan)(yuan)。例如，用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)“富(fu)余人(ren)員(yuan)(yuan)、放(fang)長假(jia)”的(de)職工，長期被外單位(wei)借用(yong)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)、帶薪(xin)上學人(ren)員(yuan)(yuan)，請長期病假(jia)人(ren)員(yuan)(yuan)、停薪(xin)留職人(ren)員(yuan)(yuan)，被派(pai)到(dao)合(he)資、參股(gu)單位(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)；

　　②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經(jing)理、工(gong)會主席(xi)等。

　　甲方(fang)：（用人(ren)單位）________乙方(fang)：（員工）______________________

　　名(ming)稱：_____________________姓名(ming)：_______________________________

　　經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

　　電話(hua)：_____________________籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________戶(hu)口所在地：_________________________

　　電話：_____________________聯系電話：___________________________

　　法人代表(biao)：_________________身份證號碼：_________________________

　　聯系人：___________________現住(zhu)址：_____________________________

　　根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動法(fa)》和《深圳經濟特(te)區勞動合同(tong)條(tiao)例》及(ji)其他(ta)有關法(fa)律法(fa)規的規定(ding)，甲乙雙方本著平(ping)等(deng)自愿，協商一致的原(yuan)則，達成如(ru)下協議：

　　一(yi)、工(gong)作崗位和工(gong)作（工(gong)種）

　　甲方根據(ju)生產（工(gong)(gong)作）需要，聘用乙方在_________崗位從事(shi)__________________工(gong)(gong)作（工(gong)(gong)種）

　　二、合(he)同期(qi)限（試用期(qi)限）

　　（一）合同期限

　　甲乙雙方選(xuan)擇以(yi)下第_________種形(xing)式確(que)定本合同期限。

　　1。固(gu)定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至(zhi)_________年_________月_________日止。

　　2。無固定期(qi)(qi)限(xian)，合同期(qi)(qi)從(cong)_________年_________月(yue)_________日起。

　　3。完成一(yi)定的工(gong)作為期限(xian)，從_________年_________月_________日起至__________________（工(gong)作）完成止。

　　（二）試用期限

　　1。無試用期。

　　2。試用(yong)(yong)期為_________個(ge)月。（試用(yong)(yong)期包括在合同(tong)期內）

　　三、工作時間

　　甲(jia)方實行(xing)國家規定(ding)的以下(xia)第_________種工時制度。

　　1。標準工時(shi)(shi)制(zhi)，即乙方每日工作8小時(shi)(shi)，每周工作40小時(shi)(shi)。

　　2。不定時工作制(zhi)。

　　3。綜合計算工時工作制。

　　甲方(fang)(fang)由于生產經營需要，經與工會和乙方(fang)(fang)協商(shang)后，可(ke)延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日不得(de)超過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi)；因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在(zai)保障乙方(fang)(fang)身體健康的(de)條件下延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不得(de)超過(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)。加(jia)班加(jia)點每(mei)(mei)月不得(de)超過(guo)(guo)三十六小(xiao)時(shi)。

　　如屬法(fa)律。行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形延長工作時間，不受上款(kuan)規(gui)定(ding)限制。

　　四、工資待遇

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)(fang)試用(yong)期(qi)工(gong)資(zi)(zi)_________元/月；試用(yong)期(qi)滿乙(yi)方(fang)(fang)起點工(gong)資(zi)(zi)為_________元/月。甲方(fang)(fang)可按依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)或集體(ti)合同約定(ding)的(de)工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配制(zhi)度調整乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)。但(dan)甲方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)不得(de)低于市政府公布的(de)當年度最低工(gong)資(zi)(zi)標準。

　　（二）甲方每月_________日(ri)，或每月_________日(ri)。_________日(ri)為發薪日(ri)。

　　（三）甲方安(an)排加(jia)班加(jia)點的，按《勞動法》第四十四條規定支(zhi)付工資報(bao)酬。

　　（四(si)）乙方患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷期間(jian)的工(gong)資按有關規定(ding)執行。

　　（五(wu)）乙方在工(gong)作時間內，按國家規(gui)定履行國家和(he)社(she)會義務時，工(gong)資照發。

　　（六(liu)）乙方停工(gong)期(qi)間的工(gong)資待遇按(an)有關規定執(zhi)行。

　　（七）乙(yi)方按國(guo)(guo)家有關規定享受休(xiu)假權利，休(xiu)假期間的工資(zi)按國(guo)(guo)家及省(sheng)。市有關規定執(zhi)行。

　　五、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　（一）甲方(fang)必(bi)須為乙方(fang)提供符合國(guo)家規定(ding)的(de)勞動安全。衛生條件和必(bi)要的(de)勞動防護用品，對從事有職業危(wei)害作業的(de)勞動者(zhe)應當定(ding)期進行健康檢(jian)查。

　　（二）乙方對(dui)甲方管理人員違章(zhang)指揮強令冒(mao)險作業，有(you)權拒絕執行(xing)；對(dui)危害生命安全和身體健康的行(xing)為，有(you)權提出批評檢舉(ju)和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方按深圳市社(she)會保險的(de)有關規(gui)定，為乙(yi)方辦理社(she)會保險。

　　（二）乙(yi)方因工致傷殘(can)。死亡的，按《深圳經(jing)濟(ji)特區工傷保險(xian)條例(li)》及有關規定(ding)處(chu)理(li)。

　　（三(san)）甲方(fang)在經濟(ji)條件允許的(de)情況下應不斷提高乙方(fang)的(de)福利(li)待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方(fang)在合(he)同期內應當做到：

　　（一）遵守甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度。

　　（二）嚴(yan)格(ge)遵守安全操作規(gui)程(cheng)，保(bao)證(zheng)安全生產。

　　（三(san)）按時完成甲方(fang)規定的工(gong)作任務(wu)。

　　（四）愛(ai)護甲方的(de)財產，保守甲方的(de)商業秘密。

　　（五）遵守國家和(he)地方有關計劃生(sheng)育政策。

　　八、合(he)同的變更。解除。重新訂立(li)和終(zhong)止

　　（一）經甲。乙雙方協商同意可(ke)以(yi)依法變更勞動合同。

　　（二）有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方可以隨時解除勞動合同；

　　1。乙方在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的；

　　2。乙方(fang)嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3。乙方嚴重失職，營私(si)舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害的；

　　4。乙(yi)方被依法追究刑事責任的；

　　5。法律。法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以解除勞動合同(tong)，但(dan)是(shi)應當提(ti)前三十日以書面(mian)形式通知乙方(fang)本人。

　　1。甲方(fang)瀕臨破產進行(xing)法定整頓期(qi)間或者(zhe)生(sheng)產經(jing)(jing)營狀況發生(sheng)嚴重困難，經(jing)(jing)勞動(dong)局(ju)確(que)認確(que)需(xu)裁減人員的；

　　2。乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，醫療期滿后(hou)，不能從事(shi)原工作(zuo)也不能從事(shi)由甲方(fang)另行安(an)排的適當(dang)工作(zuo)的；

　　3。乙方不能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)的；

　　4。本合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使原(yuan)勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xie)商不能就變更勞動合同達成協(xie)議的(de)

　　（四）有下(xia)列情形之一的(de)，甲方不得依據本條第二款的(de)規(gui)定解除勞動合同：

　　1。乙方患職業病或因工負傷(shang)并被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動(dong)能力(li)的(de)；

　　2。乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de)；

　　3。乙方(fang)在孕(yun)期。產(chan)期。哺乳期內的(de)；

　　4。法律。法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　（五）有下列情形之一的，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同：

　　1。在試用期內(nei)的；

　　2。甲方未(wei)按照勞(lao)動合同約定支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬或(huo)者(zhe)提供勞(lao)動條件的；

　　3。甲方以暴力(li)。威脅或者非法(fa)限制人身自由的手(shou)段強迫勞(lao)動(dong)的；

　　4。法(fa)律。法(fa)規規定的其他情(qing)形(xing)。

　　（六）有下列情形之一的，勞動(dong)合同自行解除：

　　1。甲方依法被宣(xuan)告(gao)破產；

　　2。甲方依法解(jie)散(san)或依法被撤銷；

　　3。乙方死亡；

　　（七(qi)）除本條(tiao)第五款規定的情形外，乙(yi)方解除勞動合同，應當提(ti)前(qian)三十日(ri)以(yi)書面形式通知甲方。

　　（八(ba)）重新訂(ding)立勞(lao)動合同

　　合同期滿(man)，甲。乙雙方同意延續勞(lao)動(dong)關系的，在合同期滿(man)前三十(shi)日內(nei)雙方重新訂立勞(lao)動(dong)合同。

　　（九）合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終(zhong)止(zhi)條件出現，合同自行終(zhong)止(zhi)。

　　九、違約責任

　　（一）甲方的法律(lv)責任

　　1。甲方(fang)(fang)克扣或者無故(gu)拖欠乙方(fang)(fang)工(gong)資的，以及拒不支付乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資的，除全(quan)額支付乙方(fang)(fang)工(gong)資報酬外(wai)，還(huan)應(ying)加(jia)發相當(dang)于工(gong)資報酬25%的經濟(ji)補償金。

　　2。甲(jia)方支付乙方的(de)工資報酬低(di)于(yu)市政府公布的(de)當年最(zui)低(di)工資標準的(de)，要補(bu)足低(di)于(yu)標準部(bu)分，同時，對低(di)于(yu)部(bu)分每日另按其總額的(de)1%補(bu)償員工。

　　3。甲方違反本(ben)合同第六條第（一(yi)）款未為乙(yi)方辦理(li)社(she)會保險(xian)，給乙(yi)方造(zao)成經濟損失的，由甲方按深(shen)圳市社(she)會保險(xian)的有關(guan)規定賠償乙(yi)方

　　4。符合下列(lie)情形之一的(de)，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

　　a。由(you)甲方提出，經雙方協商同(tong)意(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的；

　　b。甲方依本合同第八條第（三）款第1。2。3。4項和第（五）款第2。3。4項解除勞動合同的。

　　5。甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiang)解(jie)除勞動合同的，甲方按(an)國家有關規定發給乙(yi)方一次性的醫療補助(zhu)費。

　　6。甲方依本合同第八(ba)條第（三）款第3。4項解(jie)除勞(lao)動合同，未提前三十日(ri)通知乙(yi)方的，支(zhi)付乙(yi)方當年一個月月平均工(gong)資的補償(chang)金。

　　（二）乙方的法律責任(ren)

　　乙方違反合同約(yue)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(ying)賠償甲方下(xia)列損失：

　　1。甲方(fang)招收錄用(yong)(yong)乙(yi)方(fang)所(suo)支(zhi)付的費用(yong)(yong)；

　　2。甲(jia)方為其支付的培訓費用；

　　3。對(dui)生產。經營和工作造成的直(zhi)接(jie)經濟損失(shi)。

　　（三）雙(shuang)方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)后，應允協商解(jie)決。協商不成的(de)，可以(yi)向甲方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會（小組）申請調解(jie)；也可以(yi)直接向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會申請仲裁。對仲裁裁決無異議(yi)的(de)，雙方必(bi)須履行；對仲裁裁決不服的(de)，可以(yi)向人民法院起(qi)訴。

　　十一、雙方(fang)認為需要約定(ding)的其他事項或對原訂條款(kuan)需要變更重新約定(ding)的事項：

　　十二、本合同(tong)未盡事宜或(huo)合同(tong)條款與現行勞動法律法規(gui)規(gui)定有出入的，按現行勞動法律法規(gui)執行。

　　十三、本合同自甲。乙雙方簽字或(huo)蓋章之日起生效，涂改或(huo)未經書面授權(quan)代(dai)簽無效。

　　十(shi)四(si)、本(ben)合同一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)。

　　十五(wu)、下列文件規定(ding)為本合同的附件，與(yu)本合同具有同等效力：

　　（一）________________________________________________

　　（二(er)）________________________________________________

　　（三）________________________________________________

　　說明：

　　1。根據〈勞(lao)(lao)動法〉和《深圳經濟特區勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)條例》規定(ding)(ding)(ding)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在同(tong)一用人(ren)單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿十年以上(shang)，當(dang)事人(ren)雙方同(tong)意(yi)續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)出訂立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)，或深圳戶(hu)籍的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，男職工(gong)(gong)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡滿二十五(wu)(wu)年。女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡滿二十年，且本單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡滿五(wu)(wu)年，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)出訂立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)，應當(dang)訂立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　2。根據《深圳經

　　濟(ji)特區勞(lao)動合(he)同(tong)條例》第十(shi)一條規定，用(yong)人單位(wei)與(yu)員(yuan)工(gong)可以在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)中訂明試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)超過(guo)(guo)三個(ge)月；對技術。業務有(you)特別要求的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)可以延(yan)長(chang)，但試(shi)用(yong)期(qi)(qi)最長(chang)不(bu)超過(guo)(guo)六個(ge)月。續訂勞(lao)動合(he)同(tong)，工(gong)作崗位(wei)未(wei)變(bian)更(geng)的，不(bu)得再約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。

　　3。甲方因工(gong)(gong)作性質或者生產特點的(de)限制，不能實行標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)制，而實行不定時(shi)工(gong)(gong)作制或綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，按照國(guo)家有關規定，須經勞動行政部門批準(zhun)。

　　4。根據《深圳經(jing)濟特(te)區最(zui)(zui)低(di)工資(zi)條例》的規定(ding)，最(zui)(zui)低(di)工資(zi)是指勞(lao)動(dong)者在法(fa)定(ding)工作時(shi)間內(nei)提供了(le)正常勞(lao)動(dong)后其所在用(yong)人(ren)單位應當支(zhi)付的最(zui)(zui)低(di)勞(lao)動(dong)報酬。

　　5。違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任分法定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任和約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任。承擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任的方(fang)式(shi)主要有(you)賠償損失。支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)和繼續履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)三種形式(shi)。雙方(fang)可結合(he)實際(ji)情況按照平等自愿的原(yuan)則依法約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任。若約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)，不能只(zhi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)一方(fang)承擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)，應體(ti)現公平原(yuan)則，違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)金(jin)額或計(ji)算方(fang)法一定(ding)要明確具體(ti)且(qie)切(qie)實可行(xing)。

　　6。經濟補償金的(de)發(fa)放標準按(an)乙方(fang)在本單位的(de)連續工(gong)作年(nian)(nian)(nian)限(xian)計算：每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)，發(fa)給員工(gong)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)；滿(man)半(ban)年(nian)(nian)(nian)不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)計發(fa)；不(bu)滿(man)半(ban)年(nian)(nian)(nian)的(de)，發(fa)給半(ban)個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)。月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)指勞動者解除勞動合同(tong)前三個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)。依本合同(tong)第(di)八(ba)條第(di)（三）款第(di)3項。第(di)九(jiu)條第(di)（一(yi)(yi)）款第(di)4項a解除勞動合同(tong)，發(fa)放的(de)經濟補償金最高(gao)不(bu)超過十二個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)。

　　7。根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動法》的(de)(de)規定，當事(shi)(shi)人(ren)應自(zi)勞動爭議發生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內，以書(shu)面形式向(xiang)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。當事(shi)(shi)人(ren)對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)以自(zi)收(shou)到(dao)裁(cai)決書(shu)之(zhi)日(ri)起十五(wu)日(ri)內向(xiang)人(ren)民法院提起訴(su)訟(song)，期滿不起訴(su)的(de)(de)，裁(cai)決書(shu)即發生法律效(xiao)力(li)。

　　8。本合同附(fu)件必須符合法律法規的規定，否則無效。

　　9。未經(jing)(jing)書面授權，代簽(qian)勞動合同一律無效(xiao)。過錯方(fang)將依《深圳(zhen)經(jing)(jing)濟(ji)特區勞動合同條(tiao)例》第十五條(tiao)規定承擔法(fa)律責任。

　　10。寶安、龍崗區(qu)可參照采用本(ben)合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代(dai)表人（主要(yao)負責人）簽名：__________

　　乙(yi)方簽名：_______________________________

　　雙方簽訂(ding)合(he)同時間(jian)：_______________________

深圳勞動合同12

　　甲(jia)方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲乙(yi)雙方建立(li)勞(lao)(lao)動關系，明確(que)權利義務，依(yi)據中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國《勞(lao)(lao)動法》、《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》，在(zai)平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致(zhi)的基礎(chu)上，訂立(li)本合同(tong)。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限xxxxxx年，自(zi)xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日(ri)起(qi)至xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日(ri)。其中試(shi)用(yong)期xxxxxx個(ge)月(yue)，自(zi)xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日(ri)起(qi)至xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日(ri)。

　　第二條工作內容

　　甲方(fang)根據工作需要，安排乙方(fang)的工作崗(gang)位(wei)為(wei)xxxxxx，經(jing)雙方(fang)協(xie)商(shang)同意，甲方(fang)可以調(diao)換乙方(fang)的工種(zhong)或崗(gang)位(wei)。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作(zuo)任務(wu)的(de)，甲方每(mei)月(yue)xxxxxx日支付工資，支付的(de)勞動報酬(chou)為xxxxxx元(yuan)/月(yue)，其中試用(yong)期的(de)勞動報酬(chou)為xxxxxx元(yuan)/月(yue)。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除(chu)或終止勞動(dong)合(he)同(tong)應按法定程(cheng)序(xu)辦理，甲(jia)方為乙(yi)方出具(ju)終止、解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)通知書或相關證明，符合(he)國家(jia)規定的(de)，支付乙(yi)方經濟補償。

　　第五條、乙方職責

　　1、工作時間和休息休假、社會保(bao)險、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職(zhi)業危害防護(hu)等按照法律法規(gui)、規(gui)章等規(gui)定(ding)執行。

　　2、如乙方(fang)不同意參(can)加(jia)社(she)會保險的，甲(jia)方(fang)應(ying)為乙方(fang)交納(na)的社(she)會保險費甲(jia)方(fang)在每月結算工(gong)資時直接支付(fu)給乙方(fang)。

　　3、乙方(fang)有(you)義務保(bao)守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)商業(ye)秘密(mi)，乙方(fang)不得在(zai)掌握甲(jia)(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘密(mi)的(de)保(bao)密(mi)期限內提出(chu)解除勞動(dong)(dong)合同或自(zi)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)，亦不得在(zai)保(bao)密(mi)期限內自(zi)行與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)競爭關(guan)系(xi)的(de)單位從事和原在(zai)職(zhi)相(xiang)同或有(you)關(guan)的(de)經營(ying)活動(dong)(dong)。乙方(fang)違反本合同約(yue)定的(de)保(bao)密(mi)事項，應當向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)支付違約(yue)金。

　　第六條、其他

　　1、其他未盡事項(xiang)按國家及地方先(xian)行有關(guan)規(gui)定執行，或者通(tong)過(guo)協(xie)商以附件形式約定。

　　2、本合同經雙方(fang)簽字(zi)或蓋章后生效(xiao)，雙方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同13

　　甲(jia) 方(fang)： 亞(ya)太國際眾籌研究院 乙方(fang)：

　　法定代表人(ren)：職勇 文(wen)化(hua)程度：

　　聯系電話:性 別：

　　甲方地(di)址： 居民身份證號碼(ma)：

　　聯系(xi)人(ren)： 聯系(xi)方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》，甲乙雙方經(jing)平等協商(shang)同意，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。

　　甲、乙雙方(fang)本著自(zi)愿(yuan)、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共(gong)同遵守(shou)。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dong)合同期(qi)：

　　1、有固(gu)定(ding)期限(xian)：本合同期限(xian)為(wei)年(nian)，自年(nian)月日起至(zhi) 年(nian) 月日止。

　　2、無固定(ding)期(qi)(qi)限：本合同期(qi)(qi)限自年月日開始履(lv)行(xing)，至法定(ding)條件出現(xian)時終止履(lv)行(xing)。

　　二、試用期

　　雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意按(an)以(yi)下第 1 種方(fang)(fang)式確定試用期(試用期包含在勞動(dong)合同(tong)(tong)期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自日起至(zhi)止。

　　第二條 工作崗位(wei)

　　一、乙方的工作崗(gang)位(部門(men)、職務)為 。

　　二、甲方(fang)有權根據(ju)經(jing)營(ying)需要及乙(yi)方(fang)的(de)能力表現，可以合理調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位(包括部(bu)門、工(gong)種或職務)。乙(yi)方(fang)應按(an)時、保(bao)質(zhi)完成甲方(fang)安(an)排(pai)的(de)任務。

深圳勞動合同14

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲方(fang)(fang)因生(sheng)產(chan)經營需(xu)要，經考核(he)，錄用乙方(fang)(fang)xxxxxx(姓名)為xxxxxx(工(gong)(gong)程名稱)工(gong)(gong)人，遵照國(guo)家有關勞動法(fa)律法(fa)規，經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事xxxxxx(工作名稱)。

　　第二條勞動合同期限從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日時止。其中試用期限為xxxxxx個月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　1、根據生產經營的需要和本單位(wei)的規(gui)章制度及本合同的各項條款對乙(yi)方進行管理(li)。

　　2、保護乙方的(de)合(he)法權益，按規定付給乙方工(gong)資、獎金、津貼以及保險福利(li)和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前(qian)的(de)培訓(xun)工作并提供符合(he)國家安(an)全標準的(de)勞動作業衛生條件。

　　4、依照國家有(you)關規定對乙方進行獎懲(cheng)。

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　1、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖(tuo)欠。

　　2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　3、完成甲方分配的生(sheng)產任(ren)務和經(jing)濟指標。

　　第五條乙方在試用期每月工資為xxxxxx月，試用期完后為xxxxxx每月，加班工資另計。

　　第六條每天工作時間為八個小時。

　　第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第八條本合同一式xxxxxx份，甲乙雙方各執xxxxxx份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同15

　　甲方(fang)（用人(ren)單位）________________名稱________________住所________________法定代表人(ren)________________（主要負責人(ren)）聯系人(ren)________________聯系電(dian)話________________

　　乙方(fang)（員工(gong)）________________姓(xing)名________________性別(bie)________________身(shen)份證(zheng)（護照(zhao)）號碼________________住址________________聯系電話________________

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動(dong)法(fa)》（以(yi)下簡稱《勞動(dong)法(fa)》）、《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》（以(yi)下簡稱《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》）等(deng)(deng)有(you)關法(fa)律法(fa)規的(de)規定，甲乙(yi)雙方(fang)遵循(xun)合(he)法(fa)、公平、平等(deng)(deng)自愿、協商一致、誠實信用的(de)原(yuan)則，簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）甲乙雙(shuang)方同意按以下第(di)____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定(ding)期限：從________年(nian)(nian)____月____日起至(zhi)________年(nian)(nian)____月____日止。

　　2、無(wu)固定期限：從________年____月____日(ri)起。

　　3、以完(wan)成(cheng)一(yi)定工(gong)作任(ren)(ren)務為期限(xian)：從________年(nian)____月____日起至____________工(gong)作任(ren)(ren)務完(wan)成(cheng)時止。完(wan)成(cheng)工(gong)作任(ren)(ren)務的標志是。

　　（二）試用期限

　　雙方同意(yi)按(an)以下第種方式確定(ding)試(shi)用(yong)期期限（試(shi)用(yong)期包括(kuo)在合同期內）：

　　1、無試用期

　　2、試用期從________年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止。

　　（合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限三(san)個(ge)月(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)；合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限在一(yi)(yi)年(nian)以上不(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過二個(ge)月(yue)(yue)；三(san)年(nian)以上固定(ding)期(qi)限和(he)無固定(ding)期(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)，試用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過六個(ge)月(yue)(yue)。以完成一(yi)(yi)定(ding)工作任(ren)務為期(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)或合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限不(bu)(bu)滿(man)三(san)個(ge)月(yue)(yue)的(de)，不(bu)(bu)得(de)約定(ding)試用期(qi)。同(tong)(tong)一(yi)(yi)用人單位與同(tong)(tong)一(yi)(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)(yi)次試用期(qi)。）

　　二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　（一）乙方的工(gong)作內容（崗位或(huo)工(gong)種）________________。

　　（二）乙方的工作地點____________________________。

　　（三）甲(jia)方(fang)根據國家、省市和(he)行業勞(lao)動定(ding)額標準和(he)質量(liang)驗收標準，科(ke)學合理地安排(pai)工作(zuo)(zuo)任務。乙方(fang)按照甲(jia)方(fang)要求完成數量(liang)、質量(liang)指標和(he)工作(zuo)(zuo)任務。

　　三、工作(zuo)時間(jian)和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意按(an)以下第____種方(fang)式確(que)定乙(yi)方(fang)的工作時(shi)間。

　　1、標準工(gong)時制，即每日工(gong)作____小時（不(bu)超過8小時），每周工(gong)作____小時（不(bu)超過40小時），每周至少休息(xi)一日。

　　2、不定時(shi)工作制(zhi)，即經(jing)勞動保障行(xing)政部門審批，乙方所在崗(gang)位實(shi)行(xing)不定時(shi)工作制(zhi)。

　　3、綜合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)，即(ji)經勞動保障(zhang)行(xing)政部門審批，乙方所在崗位實(shi)行(xing)綜合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按(an)《勞動法》第四十(shi)一條執(zhi)行。

　　（三(san)）乙(yi)方依法享(xiang)有法定節假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)及帶薪年休(xiu)假(jia)等(deng)假(jia)期。

　　（四）乙(yi)方(fang)的其他休息休假安排____________________。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）乙(yi)方正常工作時間的(de)工資標(biao)準（計算加班工資基數），按下列(lie)第(di)____種形式執行，并不得低于深圳市最低工資標(biao)準及本單位集(ji)體合同約定的(de)標(biao)準。

　　1、計時工(gong)資：____________元/月（____________元/周）；

　　2、計件工(gong)資(zi)：____________（70%以上職工(gong)在正常工(gong)作時間內可以完成(cheng)的，本(ben)項約(yue)定為成(cheng)立）；

　　3、其他形式：________________________。

　　（二）乙方試用期工資(zi)為____________元/月（不(bu)(bu)得(de)低(di)于(yu)第（一(yi)）款(kuan)約定工資(zi)的80%或(huo)單位同(tong)一(yi)崗位最低(di)檔工資(zi)，并不(bu)(bu)得(de)低(di)于(yu)本市最低(di)工資(zi)標(biao)準）。

　　（三）甲方(fang)依法安排乙方(fang)加班(ban)的，應按《勞動法》第四十四條規定的標準支付加班(ban)工資。

　　（四）甲方(fang)為乙方(fang)發放工資的時(shi)間按以下第____種方(fang)式執行。

　　1、每月(yue)____日（或周____）支付工資(zi)。

　　2、乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務(wu)完(wan)成后支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)。工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)時間為工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務(wu)完(wan)成后第____日。乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務(wu)完(wan)成前，甲方(fang)應當(dang)于(yu)每月____日按照不低(di)于(yu)深(shen)圳市最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)的標準(zhun)向(xiang)(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)預付(fu)(fu)(fu)部分正常工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)，安排乙(yi)(yi)方(fang)加班的，應同時向(xiang)(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)加班工(gong)(gong)資(zi)。

　　3、其他方式：____________________。

　　工資(zi)支付(fu)日(ri)如遇(yu)節假(jia)日(ri)或休(xiu)息日(ri)，甲方應提前到最近的工作日(ri)向乙方支付(fu)工資(zi)。

　　（五）非因乙方過錯，甲(jia)方部(bu)分(fen)或(huo)全部(bu)工(gong)程停工(gong)的，甲(jia)方應依(yi)法支(zhi)付(fu)乙方停工(gong)期間的工(gong)資。

　　（六(liu)）工資必須以法定貨幣(bi)支(zhi)付(fu)，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣(bi)支(zhi)付(fu)。

　　五、社會保險和福(fu)利待(dai)遇(yu)

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)按照國家和(he)省、市有(you)關規(gui)定，參加(jia)社(she)會保(bao)險(xian)，繳納社(she)會保(bao)險(xian)費。

　　（二）乙(yi)方患病或非因(yin)工負傷，甲方應按(an)國家和省、市的(de)有(you)關規定(ding)給予乙(yi)方享受醫(yi)療期(qi)和醫(yi)療期(qi)待遇。

　　（三）乙方患職業(ye)病、因工負傷的，甲方按《職業(ye)病防治法(fa)》、《工傷保險條例》等有關法(fa)律法(fa)規的規定執行(xing)。

　　（四）甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)以下福利(li)待遇____________________。

　　六、職業培訓

　　甲方負責對乙方進行職業技(ji)能、勞動安全生產教育培訓。

　　七、勞(lao)動保護(hu)(hu)、勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)(hu)

　　（一(yi)）甲方應堅(jian)持安全(quan)第一(yi)、預防(fang)(fang)為主的方針，建立健全(quan)安全(quan)生產的責任制度和群防(fang)(fang)群治制度。

　　（二）甲方在編制(zhi)施(shi)工組織(zhi)設計時，應當根據建筑工程(cheng)的(de)特點(dian)制(zhi)定(ding)相應的(de)安(an)全技術措(cuo)施(shi)。對專業性較強的(de)工程(cheng)項(xiang)目，應當編制(zhi)專項(xiang)安(an)全施(shi)工組織(zhi)設計，并采取安(an)全技術措(cuo)施(shi)。

　　（三）甲方應依法加(jia)強對建(jian)筑安(an)全(quan)生(sheng)產的管理，執行安(an)全(quan)生(sheng)產責任制(zhi)度，采(cai)取有(you)效措(cuo)施(shi)，防(fang)止傷亡和其他(ta)安(an)全(quan)生(sheng)產事故的發(fa)生(sheng)。

　　（四）甲方(fang)和(he)(he)乙(yi)方(fang)在施工(gong)過程(cheng)中(zhong)，應(ying)當遵守有(you)(you)關安(an)全(quan)(quan)(quan)生產的法律、法規和(he)(he)建筑行業安(an)全(quan)(quan)(quan)規章、規程(cheng)，不(bu)得違章指揮或者違章作(zuo)業。乙(yi)方(fang)有(you)(you)權(quan)(quan)對影響人(ren)身(shen)健康(kang)的作(zuo)業程(cheng)序和(he)(he)作(zuo)業條件提(ti)(ti)出改進(jin)意見，有(you)(you)權(quan)(quan)獲得安(an)全(quan)(quan)(quan)生產所(suo)需的防(fang)護用(yong)品。乙(yi)方(fang)對危及生命(ming)安(an)全(quan)(quan)(quan)和(he)(he)人(ren)身(shen)健康(kang)的行為有(you)(you)權(quan)(quan)提(ti)(ti)出批(pi)評、檢舉(ju)和(he)(he)控告。

　　八、規章制度

　　（一）甲方(fang)依(yi)法制定(ding)的(de)規章(zhang)制度，應當告知乙方(fang)。

　　（二）乙方應(ying)遵守國家和省、市有關法(fa)律法(fa)規和甲方依法(fa)制定的規章制度，按時(shi)完成工(gong)作任務，提高職(zhi)(zhi)業技能，遵守安(an)全操作規程和職(zhi)(zhi)業道德。

　　（三(san)）乙方自(zi)覺遵守國家和省、市計(ji)劃(hua)生育的(de)有關規定。

　　九、合(he)同的變更、解除(chu)、終止

　　（一）符合(he)《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)(ding)的條件或者(zhe)(zhe)經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)的相關內容或者(zhe)(zhe)解除固定(ding)(ding)期(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)、無固定(ding)(ding)期(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)和以完(wan)成一定(ding)(ding)工作為期(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　（二）除因乙方(fang)(fang)(fang)不勝任工作，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以依法適當調整其(qi)工作內容(rong)外，變更(geng)勞動合(he)同，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當采用(yong)書面形式。變更(geng)后的合(he)同文(wen)本雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)各執一(yi)份。

　　（三）《勞動(dong)合同(tong)法》規定的終止條件出(chu)現，終止本勞動(dong)合同(tong)。

　　十(shi)、經濟補償金、醫(yi)療補助費的發放

　　解除或者終(zhong)止本合同，經(jing)濟補償金、醫療補助費等發(fa)放(fang)按《勞(lao)動(dong)合同法》和國家、省、市有(you)關規(gui)定執(zhi)行。

　　十一、合同解(jie)除和終止手續

　　甲(jia)乙雙方(fang)解除和終止本合同的，乙方(fang)應(ying)按雙方(fang)約定，辦(ban)理工作交接等手(shou)續。甲(jia)方(fang)應(ying)依(yi)法向乙方(fang)出具書面證(zheng)明，并(bing)在(zai)十五(wu)日(ri)內為乙方(fang)辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關系轉移手(shou)續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議的(de)，應先協商解(jie)決；協商不(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以向依法設立(li)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)組織(zhi)申請調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)或(huo)當事(shi)人不(bu)愿調(diao)(diao)解(jie)的(de)，可(ke)以依法申請仲(zhong)裁(cai)、提起訴訟。

　　十三、雙方認(ren)為需要約定的其他事項

　　十四、其它

　　（一(yi)）本合同未盡事宜或合同條(tiao)款與(yu)現行法律法規規定有抵觸的(de)，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同(tong)自甲乙雙(shuang)方簽字蓋章之日起(qi)生效，涂改或未經書面(mian)授權代簽無效。

　　（三）本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)：（蓋章）____________乙方(fang)：（簽(qian)名）____________

　　法定代表人：____________

　　（主要負責人）

　　________年(nian)____月____日(ri) ________年(nian)____月____日(ri)

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