影樓勞動合同(集錦7篇)

　　在人民愈(yu)發重(zhong)視法律(lv)的(de)社(she)會中，越來(lai)越多(duo)事情需要用(yong)到合(he)(he)(he)同，它(ta)也是實現專業化合(he)(he)(he)作的(de)紐帶。那(nei)么問題來(lai)了，到底應如何擬(ni)定合(he)(he)(he)同呢？以下是小編為(wei)大(da)家整理(li)的(de)影樓(lou)勞(lao)動合(he)(he)(he)同，歡迎大(da)家借鑒與參(can)考(kao)，希(xi)望對大(da)家有所幫助(zhu)。

影樓勞動合同1

　　根據(ju)〈〈中華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)〉〉的(de)有關規定(ding)，本著平等、自愿、協商一致的(de)原則，經雙方同意(yi)簽(qian)訂(ding)如下勞動(dong)合同，確立勞動(dong)關系，共(gong)同遵守執(zhi)行：

　　甲方：*****有限公司

　　乙方： 身份證號：

　　第一(yi)條 本合(he)同自 年(nian) 月 日起生效(xiao)，合(he)同終止(zhi)時間為 年(nian) 月 日。前(qian)一(yi)個月為試(shi)用(yong)期，試(shi)用(yong)期合(he)格后本合(he)同自動(dong)延續(xu)為正式(shi)合(he)同；合(he)同終止(zhi)前(qian)一(yi)個月，雙方應協(xie)商是否續(xu)簽問題(ti)。

　　第二條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)應聘(pin)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)是 ，甲方(fang)根據企業情況有權調動乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第三條 試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內(nei)乙(yi)方若提出辭(ci)職，需提前一周告知甲(jia)(jia)方。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)后乙(yi)方在合同期(qi)內(nei)提出辭(ci)職應(ying)按甲(jia)(jia)方的規章制度辦理，并承擔甲(jia)(jia)方出資(zi)的相關(guan)教(jiao)育培訓費用(yong)。

　　第四條 試用期(qi)后(hou)經甲方(fang)考核合格，乙方(fang)可轉為甲方(fang)正式員工(gong)；考核不合格者，延長試用期(qi)或予以(yi)辭退，正式員工(gong)將享(xiang)受(shou)企業規定(ding)的福利待遇(yu)。

　　1、工資 （1）工資由基本工資+獎金組成。

　　（2）根(gen)據不同(tong)的(de)崗位及業(ye)務水平等分別(bie)確定工資(zi)和獎(jiang)金標(biao)準。

　　（3）轉正后的最低工資（含津貼(tie)、福利等）不低于 元。

　　2、工(gong)作(zuo)時(shi)間 每周工(gong)作(zuo)時(shi)間按(an)國家或地方(fang)規定(ding)執行。

　　3、加班(ban) 甲方(fang)(fang)根據工作需要可安排乙方(fang)(fang)加班(ban)，乙方(fang)(fang)應服從(cong)安排，甲方(fang)(fang)應按國家規(gui)定予以換休或支付加班(ban)費。

　　4、其他福(fu)利 （1）全勤獎（2）免費供應工作餐 （3）年休假。

　　第五條 1、乙(yi)方若(ruo)有下列(lie)情(qing)況(kuang)，甲方有權(quan)單方面解除合(he)同。

　　（1） 不遵守企業的規章制(zhi)度。

　　（2） 消極怠工或不負責任(ren)給企業造成重(zhong)大損失(shi)。

　　（3）不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作。

　　2、 甲方(fang)若有下列(lie)情況，乙(yi)方(fang)有權單(dan)方(fang)面解除合同。

　　（1）經國(guo)家(jia)有(you)關勞動(dong)部(bu)門(men)確認，勞動(dong)安全、勞動(dong)衛生條件惡劣，嚴重威(wei)脅乙(yi)方身體健康(kang)。

　　（2）甲(jia)方不能按照勞(lao)動(dong)合同規定，支付勞(lao)動(dong)報酬的。

　　第六條 雙方責(ze)任

　　甲方責任

　　1、每(mei)月定時給乙(yi)方發放薪金。

　　2、執行國(guo)家有關勞動法規，制定(ding)企業規章(zhang)制度。

　　3、對乙方進(jin)行(xing)技術、業務(wu)培訓。乙方責任 1、認真(zhen)完(wan)成公司安(an)排的(de)各項工作任務(wu)。

　　2、遵守(shou)公(gong)(gong)司的員工守(shou)則(ze)和各項規章制度(du)，遵守(shou)國家的法律(lv)法令(ling)，講文(wen)明、講禮(li)貌，維護社會(hui)公(gong)(gong)德。

　　3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。

　　4、乙(yi)方應(ying)將本人的手機號、住宅電(dian)話等(deng)通訊方式告知(zhi)甲方以防耽誤工作。

　　5、乙方(fang)(fang)(fang)未(wei)履行(xing)辭職(zhi)手續而擅離職(zhi)守的，一次性賠償甲方(fang)(fang)(fang)五千元整(zheng)，由(you)于擅離職(zhi)守而造成的甲方(fang)(fang)(fang)其它經(jing)濟損失(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)有權(quan)予以追討。

　　6、由于乙(yi)方違反本合同(tong)、員(yuan)工守則或甲(jia)方的規章制度，而給甲(jia)方造成經濟損失的，乙(yi)方應負賠(pei)償(chang)責任，使甲(jia)方免受損害；在不(bu)違背法(fa)(fa)律和法(fa)(fa)規規定的前(qian)提下(xia)，甲(jia)方有權在乙(yi)方的工資(zi)中(zhong)扣除乙(yi)方應付的賠(pei)償(chang)費用。

　　第七條(tiao) 違約責任

　　1、 甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違反合(he)同，應向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)金(jin)，違約(yue)金(jin)的數額確定辦(ban)法為該員工(gong)三個月的工(gong)資；給(gei)對(dui)方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的，應根據后果和責任向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)支(zhi)付賠(pei)償金(jin)。情節嚴重者(zhe)可(ke)(ke)先提(ti)請勞動(dong)仲裁(cai)委員會仲裁(cai)，不服裁(cai)定者(zhe)可(ke)(ke)再(zai)依法起訴。

　　2、 本合同終止時間早于培(pei)訓條件承諾(nuo)書(shu)規(gui)定(ding)的服務年限終止時間的，以培(pei)訓條件承諾(nuo)書(shu)所規(gui)定(ding)的終止時間為準。

　　第八(ba)條 雙方(fang)需(xu)明(ming)確的其它事(shi)項：

　　1、附件(jian)一〈〈保密責任書(shu)〉〉，附件(jian)二〈〈培訓條件(jian)承諾書(shu)〉〉均為本合同(tong)不可分(fen)割的部(bu)分(fen)。違(wei)反(fan)這些附件(jian)中的任何條款即構成違(wei)反(fan)合同(tong)，故(gu)均應按違(wei)反(fan)合同(tong)承擔賠(pei)償責任。

　　2、甲(jia)方依法制定(ding)的(de)規章制度為本(ben)合同(tong)(tong)不可分割的(de)一部(bu)分，并(bing)與本(ben)合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的(de)效力。

　　3、乙(yi)方已認(ren)真閱讀本(ben)合(he)同(tong)內(nei)容(rong)，并詳盡了(le)解本(ben)合(he)同(tong)所含條(tiao)款和條(tiao)件。

　　第九條 此(ci)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)一經雙方(fang)簽定，立即代(dai)替雙方(fang)之間以前一切口頭和書面的合同(tong)(tong)和協議(yi)，乙方(fang)確認已與除甲(jia)方(fang)外的其他雇主終止(zhi)了所有(you)用(yong)工(gong)關系或勞(lao)動(dong)(dong)關系。

　　第十(shi)條 甲乙雙方履(lv)行勞(lao)動(dong)合同如(ru)發生爭議(yi)，可(ke)先(xian)協調(diao)解決或在西安(an)市勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)申請調(diao)解，也可(ke)當地勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)不服(fu)的，可(ke)向人民法院起訴。

　　經理簽(qian)字(zi)(zi)： 乙方(fang)簽(qian)字(zi)(zi)（手(shou)印(yin)）：

　　甲方蓋章：

　　年 月(yue) 日年 月(yue) 日

影樓勞動合同2

　　甲方(用(yong)人單(dan)位)簡明情況(kuang)

　　乙方(勞(lao)動(dong)者)簡明(ming)情況

　　一、勞動合同期限

　　第一條固定期限(xian)：本(ben)合同(tong)期限(xian)自(zi)xx年(nian)(nian)x月x日(ri)起至(zhi)xx年(nian)(nian)x月x日(ri)止。其中(zhong)，試用期自(zi)xx年(nian)(nian)x月x日(ri)起至(zhi)xx年(nian)(nian)x月x日(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二(er)條甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)(工(gong)種)為xx，工(gong)作地(di)點(dian)為xx，因生(sheng)產工(gong)作需要(yao)，甲乙(yi)雙方(fang)協商(shang)一致，可以(yi)變更崗位(wei)(工(gong)種)以(yi)及工(gong)作地(di)點(dian)。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第三(san)條甲(jia)方(fang)應(ying)當遵(zun)守國家(jia)法(fa)律法(fa)規，依法(fa)建立和(he)完善勞(lao)(lao)動規章制度(du)，保障乙方(fang)享有勞(lao)(lao)動權利、履(lv)行勞(lao)(lao)動義務(wu)。乙方(fang)應(ying)當自(zi)覺維(wei)護國家(jia)利益和(he)甲(jia)方(fang)的(de)合法(fa)權益，遵(zun)守甲(jia)方(fang)依照國家(jia)法(fa)律法(fa)規制定(ding)的(de)各項規章制度(du)，在本崗位的(de)職責(ze)范圍(wei)內，服從甲(jia)方(fang)的(de)工作(zuo)安排。

　　第四條甲方(fang)依法(fa)為(wei)乙方(fang)提供(gong)符合國(guo)(guo)家(jia)(jia)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)勞動安全衛(wei)生條件和必要的(de)勞動防護用品。對從事(shi)有(you)職業危害作業的(de)，按(an)國(guo)(guo)家(jia)(jia)規(gui)(gui)定(ding)(ding)進行定(ding)(ding)期健康檢(jian)查。乙方(fang)應當(dang)認真履行工(gong)作職責，愛(ai)護生產工(gong)具和設(she)備，按(an)時、按(an)質、按(an)量(liang)地完成甲方(fang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)工(gong)作任務或勞動定(ding)(ding)額。

　　第五條甲方對乙方進行安(an)全教育，為乙方提供本(ben)職(zhi)工作所必需的(de)職(zhi)業技能培訓。

　　第六條乙方(fang)應當保(bao)守甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密。對違(wei)反保(bao)密義務給甲方(fang)造(zao)成損失的(de)，要承擔經濟賠(pei)償責(ze)任。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方(fang)為(wei)服(fu)務(wu)行業，工(gong)作時間按照工(gong)作內容商(shang)定，具體(ti)要求與細則以(yi)《員(yuan)工(gong)守(shou)則》約(yue)定為(wei)準。

　　五、勞動報酬

　　第八條乙方(fang)(fang)在法定(ding)工作(zuo)時間內為(wei)甲方(fang)(fang)提供了正常勞(lao)動后(hou)，甲方(fang)(fang)以貨(huo)幣形式按時支(zhi)付不低于省人民政(zheng)府規定(ding)的(de)最(zui)低工資標準的(de)工資。在履行合同期間，甲方(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)的(de)工資為(wei)：

　　其(qi)中(zhong)，試(shi)用期(qi)工資(zi)為：

　　第九條非(fei)乙(yi)方原因造成的待崗，在(zai)待崗期間，甲(jia)方支付給乙(yi)方基本生活費。

　　第十條(tiao)履行勞動合(he)同期間，甲(jia)方視(shi)生產經營情況和乙方的工作實(shi)績，按甲(jia)方的有關(guan)規定調(diao)整乙方的勞動報酬。

　　六、勞動合同的解除、終止和續訂

　　第十一條履行合同(tong)期(qi)間，甲乙雙方若需(xu)解(jie)除或者終止勞動合同(tong)，應當按《中華人民(min)共和國(guo)勞動合同(tong)法》第四章的有關條款執行。

　　第十二條符合(he)《中華(hua)人民共和國勞動合(he)同(tong)法》第四十六條規定情形(xing)的(de)，甲方(fang)應當向乙方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)在雙方(fang)當事人辦理工作(zuo)交接時支(zhi)付(fu)(fu)。

　　第十三(san)條固(gu)定期限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期滿前30日，甲方應將終(zhong)止或(huo)(huo)續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的意向通知乙(yi)方。屆(jie)時辦(ban)理終(zhong)止或(huo)(huo)續(xu)訂(ding)手續(xu)。

　　第(di)十四條甲方(fang)在解除(chu)或(huo)者終止勞動合同(tong)時為乙方(fang)出具解除(chu)或(huo)者終止勞動合同(tong)的(de)證(zheng)明(ming)，乙方(fang)應當按照雙方(fang)約定辦理工作交接。

　　七、約定事項

　　第十五(wu)條經雙方協(xie)商一致(zhi)，約定(ding)以下款項：(選擇打(da)“√”)

　　(一)見插入的活(huo)頁(工資提成核算(suan)表)

　　(二)無

　　八、其他

　　第十(shi)六條(tiao)甲乙雙方履行本合同期間(jian)如發生勞動爭(zheng)議，應當平(ping)等協商解(jie)決(jue)，協商無(wu)效時，可按法定(ding)程序申請調解(jie)、仲裁(cai)、提起訴訟(song)。

　　第十七(qi)條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案(an)一份，自簽訂之(zhi)日起生(sheng)效。

　　甲方(公章)：_________

　　法(fa)定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日

　　乙(yi)方(fang)(公章(zhang))：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

影樓勞動合同3

　　甲方(用人(ren)單位)簡明情況

　　乙(yi)方(勞動(dong)者)簡明情況

　　一(yi) 、勞動合同(tong)期限(xian)

　　第一條 固定期限：本合同期限自 年 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)(zhi)。其(qi)中，試用期自 年 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)(zhi)。

　　二(er)、工作(zuo)內容(rong)和(he)工作(zuo)地(di)點

　　第二(er)條 甲(jia)方安排乙(yi)方的工(gong)作崗位(wei)(工(gong)種)為 ，工(gong)作地點為 ，因生產工(gong)作需(xu)要，甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致，可(ke)以變更崗位(wei)(工(gong)種)以及工(gong)作地點。

　　三、勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和(he)職(zhi)業(ye)危(wei)害防(fang)護

　　第(di)三條 甲(jia)方(fang)應當(dang)遵守國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)，依(yi)法(fa)(fa)建立和完善勞(lao)動規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，保障乙(yi)方(fang)享有勞(lao)動權利(li)、履行勞(lao)動義(yi)務(wu)。乙(yi)方(fang)應當(dang)自覺維護(hu)國家利(li)益(yi)和甲(jia)方(fang)的(de)(de)合法(fa)(fa)權益(yi)，遵守甲(jia)方(fang)依(yi)照國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)制(zhi)定的(de)(de)各項規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，在本崗位的(de)(de)職責范圍內，服從甲(jia)方(fang)的(de)(de)工作安排。

　　第四條(tiao) 甲方(fang)依法為(wei)乙方(fang)提供符(fu)合(he)國家規定的(de)勞動(dong)(dong)安全衛生條(tiao)件(jian)和必要的(de)勞動(dong)(dong)防(fang)護(hu)(hu)用品。對從事有(you)職業(ye)危(wei)害作(zuo)業(ye)的(de)，按(an)國家規定進行(xing)定期(qi)健康(kang)檢查。乙方(fang)應當認真(zhen)履行(xing)工作(zuo)職責(ze)，愛護(hu)(hu)生產工具和設備，按(an)時、按(an)質、按(an)量地完成甲方(fang)規定的(de)工作(zuo)任務或勞動(dong)(dong)定額(e)。

　　第五條 甲(jia)方(fang)對乙方(fang)進行安全教育(yu)，為乙方(fang)提供本職工(gong)作所必(bi)需(xu)的職業技能培訓。

　　第六條 乙(yi)方應當保守甲(jia)方的商業秘(mi)密。對違反保密義(yi)務給甲(jia)方造(zao)成(cheng)損失的，要承擔經濟(ji)賠償(chang)責任。

　　四(si)、工(gong)作(zuo)時間(jian)和休息休假

　　第七條 甲方為服務(wu)行業，工作時間按照工作內(nei)容商定，具體要求與細(xi)則(ze)以《員工守則(ze)》約定為準。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八(ba)條 乙(yi)方(fang)在(zai)法定工(gong)作時間內為(wei)甲方(fang)提供了(le)正常勞動后，甲方(fang)以貨(huo)幣(bi)形式按時支付(fu)(fu)不低于(yu)省人民政府規定的最低工(gong)資(zi)標準的工(gong)資(zi)。在(zai)履行(xing)合同期間，甲方(fang)支付(fu)(fu)給(gei)乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)為(wei)：

　　其中(zhong)，試用期(qi)工資為： 。

　　第九條(tiao) 非(fei)乙方(fang)原因造成的(de)待崗，在待崗期間，甲方(fang)支付給(gei)乙方(fang)基本生活費(fei)，其標(biao)準為(wei)： 。

　　第十(shi)條 履(lv)行勞動合同期間，甲方視生(sheng)產經營情(qing)況和乙方的工作實(shi)績(ji)，按甲方的有關(guan)規定調整乙方的勞動報(bao)酬。

　　六、勞(lao)動合同的解除(chu)、終止和續訂

　　第十一(yi)條 履行(xing)合(he)(he)同期間(jian)，甲乙雙方若需解除(chu)或者終止勞動合(he)(he)同，應當按《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞動合(he)(he)同法》第四章的(de)有關條款執行(xing)。

　　第十(shi)二條 符合《中華人民(min)共和國勞動合同法》第四十(shi)六條規定情(qing)形的，甲方(fang)應當向乙方(fang)支付經濟(ji)補(bu)償。經濟(ji)補(bu)償在雙(shuang)方(fang)當事人辦理工作(zuo)交接時支付。

　　第十三(san)條 固定期限(xian)的勞動(dong)合(he)(he)同期滿前30日，甲方應將終(zhong)止或續(xu)訂勞動(dong)合(he)(he)同的意向通知(zhi)乙(yi)方。屆時辦(ban)理終(zhong)止或續(xu)訂手續(xu)。

　　第十四條(tiao) 甲方(fang)(fang)在解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動合同時(shi)為乙方(fang)(fang)出具解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動合同的證明，乙方(fang)(fang)應當按(an)照雙(shuang)方(fang)(fang)約定辦理(li)工(gong)作交接。

　　七、約定事項

　　第(di)十五(wu)條 經(jing)雙方協商一致，約定以(yi)下款項(xiang)：(選(xuan)擇打“√”) (一)見(jian)插入的活頁 (工資提成(cheng)核算(suan)表(biao)) (二) 無

　　八、其他

　　第十六條 甲乙(yi)雙方(fang)履行(xing)本合同期(qi)間如發生勞(lao)動爭議(yi)，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程(cheng)序申請調解、仲(zhong)裁、提起訴訟。

　　第十七條 本勞動合(he)同一(yi)式三份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)，存乙方檔(dang)案一(yi)份(fen)，自簽訂之日起(qi)生效。

　　甲方(fang)(公(gong)章)：_________ 乙(yi)方(fang)(公(gong)章)：_________

　　法定(ding)代表人(簽字(zi)(zi))：_________ 法定(ding)代表人(簽字(zi)(zi))：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

影樓勞動合同4

　　根據〈〈中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法〉〉的(de)有關規(gui)定，本著平(ping)等(deng)、自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的(de)原則，經雙方同(tong)意(yi)簽訂如下勞(lao)動協(xie)議書，確立勞(lao)動關系，共(gong)同(tong)遵守執行：

　　甲方：(心視覺婚紗(sha)攝影)

　　乙方：

　　姓名：

　　身份證號：

　　第一(yi)條(tiao)本(ben)合(he)同自(zi)20xx年(nian)x月(yue)x日起(qi)生效，協(xie)議(yi)終止時(shi)間為(wei)(wei)20xx年(nian)x月(yue)x日。前(qian)二個(ge)月(yue)為(wei)(wei)試用期，試用期合(he)格后本(ben)協(xie)議(yi)自(zi)動延續為(wei)(wei)正式協(xie)議(yi);協(xie)議(yi)終止前(qian)一(yi)個(ge)月(yue)，雙方應協(xie)商是否續簽問題。

　　第(di)二條乙方(fang)應聘(pin)的(de)工作崗位是婚紗攝影主管甲方(fang)根據企業情況有權調動(dong)乙方(fang)的(de)工作。

　　第三條試(shi)用期為二(er)個月，試(shi)用期后經甲(jia)方(fang)考核(he)合格，乙(yi)方(fang)可轉為甲(jia)方(fang)正式員(yuan)工(gong);考核(he)不合格者，延長試(shi)用期或予以辭退，正式員(yuan)工(gong)將(jiang)享受(shou)企(qi)業規定的福利待遇。

　　1、工資

　　(1)工資(zi)由基(ji)本工資(zi)+提點組成(cheng)。

　　(2)根據不(bu)同(tong)的(de)崗位及(ji)業務(wu)水平等分別確定工資(zi)和提成標準(zhun)。

　　(3)轉正后的(de)最低工資(zi)(含津貼(tie)、全勤獎(jiang))不低于(yu)3500元。

　　2、工(gong)作(zuo)時間：每周工(gong)作(zuo)時間按國家或地方規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　3、加(jia)班：甲方根(gen)據(ju)工作(zuo)需要可安排乙方加(jia)班，乙方應(ying)服從安排，甲方應(ying)按國家規定予(yu)以(yi)換休。

　　4、其他福利：

　　(1)全勤獎

　　(2)免費供(gong)應工作餐

　　(3)年休假。

　　第四條乙方(fang)若有下列情況，甲方(fang)有權單方(fang)面解除協議。

　　(1)不遵守企業的(de)規章制度。

　　(2)消極怠工或(huo)不負責任(ren)給企業(ye)造成重大損(sun)失。

　　(3)不能勝任工作。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)若有下列情況，乙(yi)方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)面解除(chu)協(xie)議。

　　(1)經國(guo)家(jia)有關勞動(dong)部門確(que)認，勞動(dong)安全、勞動(dong)衛(wei)生條件惡劣，嚴重威脅乙(yi)方身體健(jian)康。

　　(2)甲方不能按照(zhao)本(ben)勞(lao)動(dong)協議(yi)規定(ding)，支付勞(lao)動(dong)報酬的(de)。

　　第五條雙方責任

　　甲方責任

　　1、每月定時(shi)給乙方發放薪金。

　　2、執行(xing)國家(jia)有關勞(lao)動法規(gui)，制定(ding)企(qi)業規(gui)章制度。

　　3、對乙方進行(xing)技術、業務培(pei)訓。

　　乙方責任

　　1、認真完成(cheng)公(gong)司安(an)排(pai)的(de)各(ge)項工作(zuo)任務。

　　2、遵守公司的員工(gong)守則和(he)各項(xiang)規章制(zhi)度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮(li)貌(mao)，維護社會(hui)公德。

　　3、參(can)加甲(jia)方(fang)提供的技術培訓，以提高工作能力。

　　4、乙方(fang)應將本人的手機(ji)號、住宅電話(hua)等通訊方(fang)式告知甲方(fang)以防耽(dan)誤工(gong)作。

　　5、乙方(fang)(fang)未履行辭職(zhi)手續而擅離職(zhi)守的(de)，一次性(xing)賠(pei)償甲方(fang)(fang)保證金(jin)，由于擅離職(zhi)守而造成的(de)甲方(fang)(fang)其它(ta)經濟(ji)損失，甲方(fang)(fang)有權(quan)予以追討。

　　6、由于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反本合(he)同(tong)、員工(gong)(gong)守則或甲(jia)方(fang)(fang)的規(gui)章制度，而給甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)濟損失的，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)負賠(pei)償責任，使(shi)甲(jia)方(fang)(fang)免受損害;在(zai)不違(wei)背法(fa)律和法(fa)規(gui)規(gui)定的前提下(xia)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資中扣除乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)付的賠(pei)償費(fei)用(yong)。

　　第六(liu)條雙方需(xu)明確(que)的其它事項：

　　1、附件(jian)一〈〈保密責(ze)任書〉〉，均(jun)為本合(he)同不可(ke)分割的部分。違反(fan)這些(xie)附件(jian)中(zhong)的任何條款即(ji)構(gou)成違反(fan)合(he)同，故均(jun)應按違反(fan)合(he)同承擔賠償責(ze)任。

　　2、甲方依法制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度為本合同(tong)不可(ke)分割的(de)一部(bu)分，并(bing)與本合同(tong)具有同(tong)等的(de)效力(li)。

　　3、乙方已認(ren)真(zhen)閱讀(du)本(ben)合同內(nei)容，并詳盡(jin)了(le)解(jie)本(ben)合同所(suo)含條款和條件。

　　第七(qi)條此(ci)勞(lao)動合同一經雙方(fang)簽(qian)定，立(li)即(ji)代替(ti)雙方(fang)之間以(yi)前一切(qie)口頭(tou)和書面的合同和協議，乙方(fang)確認(ren)已與(yu)除甲方(fang)外的其他(ta)雇(gu)主終(zhong)止了所有用工關系或勞(lao)動關系。

　　第(di)八條甲乙(yi)雙方履行(xing)勞(lao)動(dong)合同如(ru)發生爭議(yi)，可(ke)(ke)先協調解決或在上海市勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解委員會申請調解，也可(ke)(ke)當地勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)不服的，可(ke)(ke)向人民法院(yuan)起訴。

　　第九條乙方(fang)須交納保(bao)證金，保(bao)證金為(wei)一萬元整，甲方(fang)在(zai)乙方(fang)轉證后每(mei)月工次(ci)中(zhong)抽取10%作(zuo)為(wei)保(bao)證金，直到滿一萬元止，保(bao)證金甲方(fang)會在(zai)協議期(qi)滿后，一次(ci)性支付乙方(fang)。

　　甲方(公章)：_________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日(ri)

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日

影樓勞動合同5

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動法》的有關規定(ding)，本著平等、自愿(yuan)、協商(shang)一致的原則(ze)，經雙方同意簽訂如下勞(lao)動合同，確(que)立勞(lao)動關系，共(gong)同遵(zun)守執行：

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名

　　身份證號

　　第一條 本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)自 年 月(yue) 日(ri)起生效(xiao)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終止時間為 年 月(yue) 日(ri)。前(qian)一個星(xing)期為試(shi)用期，試(shi)用期合(he)(he)(he)格后本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)自動延續(xu)為正式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)；合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終止前(qian)兩天，雙方應(ying)協商是否續(xu)簽問(wen)題。

　　第二條 乙方應(ying)聘的工(gong)(gong)作崗(gang)位是(shi) ，甲方根(gen)據(ju)企業情況有權調動乙方的工(gong)(gong)作。

　　第三條(tiao) 試用(yong)期(qi)內乙方若提出辭(ci)職(zhi)，需提前一天告知甲方。試用(yong)期(qi)后乙方在合(he)同(tong)期(qi)內提出辭(ci)職(zhi)應按甲方的規章(zhang)制度辦理，并承擔甲方出資的相關教育培(pei)訓費用(yong)。

　　第四(si)條 試(shi)用期后經甲方考核合(he)格，乙方可轉為甲方正式員(yuan)工(gong)；考核不合(he)格者(zhe)，延長試(shi)用期或予以(yi)辭退，正式員(yuan)工(gong)將享受企業規(gui)定的福(fu)利待遇。

　　1、工資

　　（1）工資由(you)基本工資+獎(jiang)金組成。

　　（2）根據不同的(de)`崗位及業(ye)務水平(ping)等分(fen)別確定工資和獎(jiang)金標準。

　　（3）轉正后的(de)最(zui)低工資(zi)（含(han)津貼、福利等）不低于 元。

　　2、工作(zuo)時間 每周(zhou)工作(zuo)時間按國家或地(di)方(fang)規(gui)定執行(xing)。

　　3、加班(ban) 甲(jia)方根據工(gong)作(zuo)需(xu)要可(ke)安排(pai)乙(yi)方加班(ban)，乙(yi)方應服從安排(pai)，甲(jia)方應按國家規定予以換休或支付(fu)加班(ban)費。

　　4、其他福利 （1）全勤獎（2）免(mian)費供應工作(zuo)餐(can) （3）年休假(jia)。

　　第五條

　　1、乙方(fang)若有下(xia)列情況(kuang)，甲方(fang)有權(quan)單(dan)方(fang)面解(jie)除合同。

　　（1） 不(bu)遵守企業的規章制度(du)。

　　（2） 消極(ji)怠工或不負責任給企(qi)業造成重大損(sun)失。

　　（3）不(bu)能勝任工作。

　　2、 甲方若(ruo)有下列情況，乙方有權單方面解(jie)除合(he)同。

　　（1）經國家有關勞動(dong)部(bu)門確認(ren)，勞動(dong)安全(quan)、勞動(dong)衛生(sheng)條(tiao)件惡劣，嚴重威(wei)脅乙方身體健(jian)康(kang)。

　　（2）甲方不能按照勞動(dong)(dong)合同規定，支付勞動(dong)(dong)報酬的。

　　第六條 雙(shuang)方責任

　　甲方責任

　　1、每月定時給乙(yi)方(fang)發放薪金。

　　2、執行國家(jia)有關勞動(dong)法規，制定(ding)企業規章(zhang)制度。

　　3、對(dui)乙方進行技(ji)術、業務(wu)培訓。

　　乙方責任

　　1、認真完成公(gong)司安排(pai)的各(ge)項工(gong)作(zuo)任務。

　　2、遵(zun)守(shou)公(gong)司(si)的(de)員工守(shou)則和(he)各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度(du)，遵(zun)守(shou)國(guo)家的(de)法律(lv)法令，講文明、講禮(li)貌，維護社(she)會公(gong)德。

　　3、參加甲方提供的技術培訓(xun)，以提高(gao)工(gong)作能(neng)力。

　　4、乙方應將(jiang)本(ben)人的手機(ji)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以(yi)防耽(dan)誤工(gong)作。

　　5、乙(yi)方未履行辭(ci)職手續而擅離(li)職守(shou)的(de)，一次性(xing)賠償甲(jia)(jia)方五千元整，由于(yu)擅離(li)職守(shou)而造成的(de)甲(jia)(jia)方其它(ta)經濟損失，甲(jia)(jia)方有(you)權(quan)予(yu)以追(zhui)討。

　　6、由于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)違反本合同(tong)、員工(gong)守則或甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度，而給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應負賠(pei)償(chang)責(ze)任，使甲(jia)方(fang)免(mian)受損害；在不違背法律和(he)法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)前提下，甲(jia)方(fang)有權在乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)資中(zhong)扣除乙(yi)(yi)方(fang)應付的(de)賠(pei)償(chang)費用。

　　第七條 雙方(fang)需明確的其它事項：

　　1、附件(jian)一《保密責任(ren)書》，附件(jian)二《培(pei)訓(xun)條(tiao)件(jian)承諾(nuo)書》均(jun)為本(ben)合(he)同(tong)不可分(fen)割的(de)部分(fen)。違反這些附件(jian)中的(de)任(ren)何條(tiao)款即(ji)構成(cheng)違反合(he)同(tong)，故均(jun)應按違反合(he)同(tong)承擔賠償責任(ren)。

　　2、甲方依法制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度為本合同不可分割的(de)一部分，并(bing)與本合同具有同等(deng)的(de)效力(li)。

　　3、乙方已認真閱讀本合同內容(rong)，并詳盡了解本合同所含條款(kuan)和(he)條件(jian)。

　　第八條(tiao) 此勞(lao)動合(he)同(tong)一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合(he)同(tong)和協議，乙方確認已與除甲(jia)方外(wai)的其(qi)他雇主終(zhong)止了所有(you)用工關系(xi)或勞(lao)動關系(xi)。

　　第九條(tiao) 甲乙雙方(fang)履行勞動(dong)合同如發生爭(zheng)議(yi)(yi)，可先協調解決(jue)或(huo)在西安市勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)員會申(shen)請(qing)調解，也(ye)可當地勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)不服的，可向人民法院起訴。

　　經(jing)理簽字(zi)：乙(yi)方(fang)簽字(zi)（手(shou)印）：

　　甲方蓋章： （本(ben)人(ren)已認(ren)真(zhen)閱讀了(le)《員工守則》）

　　年 月(yue) 日年 月(yue) 日

影樓勞動合同6

　　甲方(用人單(dan)位)名稱：______________________________

　　乙方(勞(lao)動者)姓名：______________________________

　　根據《中華人民(min)共和國勞動法》等(deng)法律、法規、規章的規定，以平等(deng)、協商同(tong)(tong)意，自(zi)愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)多列條款。

　　一(yi)、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同(tong)期限”：

　　1、有固定期限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)自(zi)(zi)____年___月___日起至____年___月___日止，合同(tong)期滿時，雙(shuang)方若(ruo)無(wu)異議，視為本合同(tong)自(zi)(zi)動(dong)(dong)延續。

　　2、無固定期限的(de)勞動合同自____年___月(yue)___日起，其中____試用期自____年___月(yue)___日起至____年___月(yue)___日止。

　　3、以完(wan)成(cheng)________工作(zuo)(zuo)任務(wu)為(wei)(wei)勞(lao)動合同(tong)期限，自____年(nian)___月___日(ri)起至完(wan)成(cheng)本(ben)項工作(zuo)(zuo)任務(wu)之日(ri)______即為(wei)(wei)勞(lao)動合同(tong)終止(zhi)日(ri)。

　　二、工作內容及要(yao)求

　　1、乙(yi)方根據(ju)甲方要求，經過協商，從事________部________ _______工(gong)作(zuo)，甲方可(ke)根據(ju)工(gong)作(zuo)需要和對(dui)乙(yi)方業績的考核結(jie)果(guo)，按照合理誠(cheng)信原(yuan)則，變動(dong)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)方需服從甲方的安排。

　　2、甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)所從事的(de)工(gong)(gong)作內容及(ji)要求，應當(dang)符合(he)甲方(fang)依法制(zhi)訂的(de)并(bing)已公(gong)示的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度。乙方(fang)應當(dang)按(an)照甲方(fang)安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作內容及(ji)要求履行勞動義務，按(an)時(shi)完成規(gui)定的(de)工(gong)(gong)作數(shu)量(liang)，達(da)到規(gui)定的(de)質(zhi)量(liang)要求。

　　三、工(gong)作(zuo)時間和休息休假(jia)及加班補助(zhu)

　　1、甲方安排乙方的工(gong)作崗位，屬(shu)于(yu)綜合計算(suan)工(gong)時制(zhi)，雙方依(yi)法執行綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)規定(ding)。即：

　　a.享受固定(ding)底(di)薪(xin)。

　　b.享受加班補(bu)助(zhu)。

　　c.享受多勞多得的計件提成(cheng)制度。

　　2、乙方每周(zhou)可享受帶薪假一天(tian)。

　　3、雙方(fang)約定加班每小(xiao)時補助叁(san)元(yuan)整(￥3元(yuan)正)。

　　4、法定節(jie)假日工作享受：

　　A.假日紅包

　　B.雙方約定(ding)法(fa)定(ding)節假日可調(diao)休(xiu)或補休(xiu)

　　C.如享受(shou)紅包后(hou)不再(zai)享受(shou)調(diao)休或補休

　　5、乙方每月享受(shou)帶薪休(xiu)假的天(tian)數為實(shi)際出勤天(tian)數除以六所得。

　　6、乙方享受婚假3天(tian)。

　　7、乙(yi)方享受直系(xi)親屬喪(sang)假(jia)3天。

　　8、乙(yi)方享受產假根據實(shi)際情況(kuang)雙方協商。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)應當每月(yue)以(yi)貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，不得克(ke)扣或者(zhe)無(wu)故拖欠乙方(fang)的工(gong)資。乙方(fang)在法(fa)定(ding)工(gong)作時間內提(ti)供了正常(chang)勞(lao)動，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付的工(gong)資不得低于當地最低工(gong)資標準。

　　經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，對乙(yi)方(fang)的工資報酬選擇(ze)支付方(fang)式為(wei)：

　　1、甲方對乙方實(shi)行基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)相結合(he)的(de)內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦法(fa)，乙方的(de)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)確定(ding)為(wei)每月_________________元正(zheng)，以后根(gen)據(ju)內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦法(fa)調整其工(gong)(gong)資(zi)(zi);績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根(gen)據(ju)乙方的(de)工(gong)(gong)作業績(ji)、勞(lao)動(dong)成(cheng)果和實(shi)際貢(gong)獻(xian)按照內部分(fen)配辦法(fa)考核確定(ding)。

　　2、甲方承諾每月____日(ri)為(wei)發薪(xin)日(ri)。

　　3、甲方(fang)承諾每月____日發(fa)放其他補助獎金及(ji)計件提(ti)成(cheng)。

　　4、甲方(fang)根(gen)據(ju)當地政府公布的(de)工(gong)資(zi)指(zhi)導線、物(wu)價(jia)增長水(shui)平(ping)等，合理提高乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)。雙方(fang)協商的(de)工(gong)資(zi)增長辦法為(wei)__________________

　　5、甲方(fang)根據(ju)企業經(jing)營效益(yi)，為乙(yi)方(fang)提供年終紅利分(fen)配，分(fen)配比例：____________.

　　五(wu)、社會保(bao)險和福利(li)

　　1、雙方依法參加社會保(bao)險，按時(shi)繳(jiao)納(na)各項社會保(bao)險費，其中依法應由(you)乙方繳(jiao)納(na)的部分(fen)，由(you)甲方從乙方工(gong)資報(bao)酬中代扣代繳(jiao)。

　　2、甲(jia)方應當將(jiang)為乙方繳納各(ge)項社會保(bao)險費的(de)情(qing)況公(gong)示，乙方有權向甲(jia)方查詢其各(ge)項社會保(bao)險的(de)繳費情(qing)況，甲(jia)方應當提供幫助。

　　3、如乙(yi)方每月(yue)出勤(qin)天數(shu)不(bu)足(zu)20個工作日，乙(yi)方需承(cheng)擔甲方承(cheng)擔社(she)保(bao)部分的50%;如不(bu)足(zu)15個工作日，乙(yi)方全額承(cheng)擔所有社(she)保(bao)費用。

　　4、乙方個(ge)人(ren)所得(de)稅(shui)，由甲(jia)方從乙方工資報酬中代扣代繳，乙方有(you)權向(xiang)甲(jia)方查詢其繳納個(ge)人(ren)所得(de)稅(shui)的繳費情況，甲(jia)方應(ying)當提供幫助。

　　六、培(pei)(pei)訓(xun)及培(pei)(pei)訓(xun)事項(xiang)

　　1、甲方為乙方提供(gong)每(mei)月(yue)2次內部(bu)提升培訓。

　　2、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供每年度(du)1次(ci)的外聘(pin)講師，做員(yuan)工的提(ti)升培訓。

　　3、乙(yi)方每月從工資中(zhong)繳納￥200元正(貳佰元整(zheng))給甲方作為培訓(xun)基本(ben)費用。

　　4、若乙(yi)方為部門主管及以(yi)上人員，培(pei)訓費用繳納標準為每月￥300元正(叁(san)佰元整(zheng))。

　　5、甲方(fang)在(zai)雙方(fang)約定工(gong)作(zuo)期滿后2個月內，合同延(yan)續的或乙(yi)方(fang)在(zai)工(gong)作(zuo)方(fang)面(mian)無過錯，(包括正常離職)并完整完成工(gong)作(zuo)交接(jie)，甲方(fang)一次性退還乙(yi)方(fang)所繳培(pei)訓費(fei)用。

　　6、若(ruo)乙(yi)方中途違約終止合同，如所繳(jiao)培訓(xun)(xun)費不(bu)能沖抵(di)甲方為其支(zhi)付培訓(xun)(xun)費用(yong)，根據《培訓(xun)(xun)管理條(tiao)例》甲方有權追究乙(yi)方補繳(jiao)。

　　七(qi)、職業道德(de)事項

　　1、因甲(jia)方所從事(shi)行(xing)業(ye)為以藝術照影(ying)像數(shu)據呈現為目的的攝(she)影(ying)行(xing)業(ye)故(gu)存(cun)在管理難度，乙方需加(jia)強樹立自身職(zhi)業(ye)道德和責(ze)任(ren)感。

　　2、任何以拷貝、復制、外(wai)傳、私下與客戶(hu)交易等(deng)以盈利或(huo)非正(zheng)當傳播為(wei)(wei)目的(de)的(de)手段均(jun)視為(wei)(wei)違法盜(dao)竊行為(wei)(wei)。

　　3、乙(yi)方以任何形(xing)式盜竊甲方影像數據而(er)給甲方帶來的損失，甲方皆(jie)保留追究乙(yi)方賠(pei)償的權利。

　　4、乙方(fang)以任何形式(shi)盜竊(qie)甲(jia)方(fang)的(de)影像數據，乙方(fang)對甲(jia)方(fang)的(de)最低(di)賠償額為人民(min)幣貳(er)萬元(yuan)整(zheng)。

　　八、勞動紀律

　　1、乙方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依法規定(ding)的(de)規章制(zhi)度;嚴格(ge)遵(zun)守(shou)勞動(dong)安全衛(wei)生、生產工(gong)藝(yi)、操作規程和(he)工(gong)作規范;愛(ai)護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)財產，遵(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)道德(de);積(ji)極(ji)參(can)加甲(jia)(jia)方(fang)(fang)組織(zhi)的(de)培訓，提高思想覺(jue)悟(wu)和(he)職(zhi)業(ye)技能(neng)。

　　2、乙(yi)方違反勞動紀律(lv)，甲方可依據(ju)本(ben)單位規章制度，給予紀律(lv)處(chu)分，直至解除本(ben)合同。

　　3、乙方連續無(wu)故曠工叁(san)天(tian)，甲方有(you)權解除(chu)本合同。

　　九(jiu)、保密及知識產權歸屬

　　1、甲、乙雙(shuang)方確認(ren)，在乙方履行工作職(zhi)責時(shi)必然(ran)會接觸到甲方的商業(ye)機密(mi)(mi)及與知識產(chan)權相關的保密(mi)(mi)事(shi)件，前述事(shi)項(xiang)均屬于甲方的財產(chan)和權利，乙方負(fu)有當然(ran)的保密(mi)(mi)義務(wu)。

　　2、從(cong)合(he)同(tong)生效之(zhi)日起，乙(yi)方(fang)必須遵守甲方(fang)的任何保密(mi)規章制度，履(lv)行(xing)與(yu)其工作崗位相應的保密(mi)職(zhi)(zhi)責，未經甲方(fang)書面同(tong)意(yi)或非為履(lv)行(xing)本合(he)同(tong)項(xiang)下的職(zhi)(zhi)責和義務，乙(yi)方(fang)不(bu)得向任何第三方(fang)泄露甲方(fang)的任何商(shang)業機密(mi)。

　　3、乙(yi)方(fang)在任(ren)職期(qi)間，因履行甲(jia)方(fang)交(jiao)付的(de)(de)工(gong)作任(ren)務或主要(yao)利用甲(jia)方(fang)的(de)(de)物質和技(ji)術(shu)條(tiao)件、業務信(xin)息等完成的(de)(de)發(fa)明創(chuang)造、計算(suan)機(ji)軟件、技(ji)術(shu)秘密(mi)、著作權等，其相關的(de)(de)知識產權歸屬于甲(jia)方(fang)。

　　十、勞動合(he)同的變更、解除、終止(zhi)、續訂

　　1、訂立本(ben)(ben)合同(tong)所依據的(de)法律、行政法規、規章制度(du)發生變化，本(ben)(ben)合同(tong)應變更相關內容。

　　2、訂立(li)本合同所依據的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)(bian)化，致使本合同無法履行(xing)的，經甲乙雙(shuang)方協商同意(yi)，可以(yi)變(bian)(bian)更(geng)本合同相(xiang)關內容。

　　3、經甲乙雙方(fang)協商一致，本(ben)合(he)同可以解(jie)除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲(jia)方有權單方面隨時解除(chu)本合同;

　　A、工作期(qi)間，不能(neng)完成甲方安排工作的(de);

　　B、嚴重違反(fan)勞動紀律和甲方規章制度(du)的;

　　C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;

　　D、同(tong)時(shi)與其他用人單位建立勞動關系，對完(wan)成甲方工(gong)作任(ren)務時(shi)造成的(de)嚴重影響，或者經甲方提(ti)出，拒(ju)不改正的(de);

　　E、被依法追究刑事(shi)責(ze)任的。

　　5、有下(xia)列情(qing)況之一的，甲方(fang)(fang)可以解除勞動合(he)同，但是(shi)應(ying)該(gai)提前三十日以書(shu)面形式告知(zhi)乙方(fang)(fang)或額外支付乙方(fang)(fang)一個(ge)月工資(zi);

　　A、乙方患病或(huo)非因公負傷，醫(yi)療期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由甲方另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo);

　　B、乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或調整工(gong)作崗位后仍然(ran)不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)作的。

　　C、勞動合同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使原勞動合同(tong)無法(fa)履行，經(jing)雙方協商不能(neng)就變更勞動合同(tong)達成協議的(de)(de)

　　6、有下列情形，勞動合同終止;

　　A、勞動合同期滿的;

　　B、甲方被依法(fa)宣(xuan)告破產的;

　　C、甲方決定解(jie)散、被(bei)吊銷營業執(zhi)照、責令關閉或(huo)被(bei)撤(che)銷的;

　　D、乙方開始依法享(xiang)受基本養老保(bao)險待遇的;

　　E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;

　　F、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情(qing)形的(de)。

　　7、A、因行業特殊性，在(zai)每年旺(wang)季(5—10月份)中，乙方若提(ti)出離職(zhi)，需提(ti)前1—3個月提(ti)出，以便甲方培養和儲備人才。

　　B、若乙方為部門主(zhu)管職(zhi)位及以(yi)上(含主(zhu)管)提出離職(zhi)，需提前(qian)2—6個月提出，以(yi)便甲(jia)方培養和(he)儲(chu)備人才。

　　8、在(zai)最后工(gong)作日前，乙方必須根據甲方要(yao)求(qiu)并配(pei)合(he)所(suo)(suo)在(zai)部門(men)及(ji)其他部門(men)辦(ban)理所(suo)(suo)有的工(gong)作交接手續。

　　十一(yi)、勞動爭(zheng)議處理

　　1、因履行(xing)本合同(tong)發(fa)生的勞動爭議，當(dang)事人可以(yi)向本單位申請調(diao)解;調(diao)解不成，當(dang)事人一(yi)方要求仲裁(cai)的，應當(dang)自勞動爭議發(fa)生之日

　　六十日(ri)起向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。當(dang)事人一(yi)方(fang)也(ye)可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。對裁(cai)決不服的，可(ke)(ke)以向(xiang)人民(min)法院提起訴(su)訟。

　　2、甲方違反勞動法(fa)律、法(fa)規和規章、損害乙方合法(fa)權益的(de)，乙方有權向勞動保(bao)障行政(zheng)部門(men)和有關部門(men)舉報。

　　十二、其他

　　1、甲方(fang)企業已有的和將來(lai)制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度以及乙方(fang)身份證復印件作為本(ben)合(he)同附件。

　　2、本合(he)同未盡事宜，均按國家(jia)有(you)關規定(ding)執行(xing)，國家(jia)沒有(you)規定(ding)的(de)，通過甲乙(yi)雙方平等協(xie)商解決。

　　3、本(ben)合(he)同不得涂改(gai)。

　　4、本合(he)同一(yi)(yi)式兩份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　5、本合同____年___月___日(ri)生效。

　　甲方(fang)(公章)：_________乙方(fang)(公章)：_________

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(簽(qian)字)：_________法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(簽(qian)字)：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)_________年____月(yue)____日(ri)

影樓勞動合同7

　　甲方(fang)(用人單位) 乙方(fang)(勞動者(zhe))

　　單 位 名(ming) 稱：_________________ 姓 名(ming)：________________

　　電 話： _________________ 電 話：_________________

　　地址： _________________ 地 址：_________________

　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)》等法(fa)律、行政法(fa)規、行政規章的(de)規定，_________________婚(hun)紗(sha)攝影(以下(xia)簡稱：甲(jia)方(fang))____________與________________(以下(xia)簡稱乙方(fang))，按(an)照平等自(zi)愿，協商一(yi)致的(de)原則，訂立本勞(lao)動合同，共同遵(zun)守(shou)。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同(tong)期限自______年______月______日起至(zhi)______年______月______日止(zhi)。

　　二：工作內容：

　　乙方同(tong)意(yi)按(an)照甲(jia)(jia)方的生(sheng)產工作(zuo)(zuo)需要在(zai)________________婚紗(sha)攝(she)影工作(zuo)(zuo)，具體工作(zuo)(zuo)內容和(he)要求是(shi)：負責(ze)甲(jia)(jia)方店門管理和(he)運(yun)營(ying)。擔任_________________職務。

　　三：工作時間和休假：

　　(一)乙方(fang)每(mei)月應享有月公休假(jia)_____天，春節年假(jia)_____，在公休假(jia)期間(jian)甲方(fang)不(bu)得扣(kou)除乙方(fang)公休假(jia)工(gong)資(zi)。

　　(二)甲方由于生產經營的需要并與勞動者協商后，或出現法律、行政(zheng)法規規定的其他情形的，

　　可以依法(fa)延長工作時(shi)間(jian)。

　　四：勞動報酬

　　(一(yi))甲(jia)方根(gen)據其生產經(jing)營的特點和乙(yi)方的崗位(wei)，確定對(dui)乙(yi)方實行月薪制度，乙(yi)方工資按照(zhao)低(di)薪加提(ti)(ti)成方式計算(suan)，乙(yi)方月工資底薪__________元，按照(zhao)______ %提(ti)(ti)取。

　　(二)甲方(fang)因業務萎縮時(shi)(shi)有權終止(zhi)本合(he)(he)(he)同，并提(ti)(ti)前一(yi)個(ge)(ge)月(yue)通知乙方(fang)，合(he)(he)(he)同終止(zhi)時(shi)(shi)，甲方(fang)增發乙方(fang)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)的工(gong)資，乙方(fang)主動提(ti)(ti)出解除本合(he)(he)(he)同時(shi)(shi)，須提(ti)(ti)前20個(ge)(ge)工(gong)作日以書面形式通知甲方(fang)，調(diao)離(li)時(shi)(shi)，且甲方(fang)不予增發一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資，但甲方(fang)必須結清乙方(fang)工(gong)資及提(ti)(ti)成。

　　上述勞動報酬支(zhi)付日期(qi)為(wei)每月____日。如遇(yu)法定節假日甲方可提前或(huo)者順延(yan)日期(qi)。

　　(四)甲方應以貨幣形式按(an)月支付乙方工資。

　　五：勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章(zhang)制度(du)

　　(二(er))甲乙雙方必須遵守(shou)法(fa)律法(fa)規和(he)甲方依法(fa)制定的規章制度

　　(三)甲方(fang)遵守法律(lv)法規(gui)和規(gui)章(zhang)制(zhi)度對乙方(fang)進行(xing)獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　(一(yi))經甲乙(yi)雙方協商一(yi)致的甲乙(yi)可以解除勞動合同(tong)。

　　(二)乙(yi)方有以下情形之一(yi)的，甲方有權解除(chu)勞動合同：

　　1 嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀(ji)律或者(zhe)甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的規章制度的;

　　2嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞(wu)弊、對(dui)甲方利益造成重大責任(ren)的;

　　3被開除、除名、勞動教養(yang)和依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方(fang)有(you)下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動(dong)合同(tong)，但應當提前15個工作日書面通知乙方(fang)：

　　1因(yin)(yin)患病或非因(yin)(yin)公事(shi)故受傷和(he)其他重大原(yuan)因(yin)(yin)，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事(shi)由甲方另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　2本勞(lao)動合同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)，致使(shi)勞(lao)動者無法(fa)履(lv)行(xing)勞(lao)動，經過甲乙雙方協商不能就變更(geng)勞(lao)動合同內容(rong)達成協議的。

　　(四) 乙方(fang)(fang)解(jie)除勞動合(he)同，應當(dang)提前(qian)30天以(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，但是(shi)有下(xia)列情形(xing)之一，可以(yi)隨時通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除勞動合(he)同：

　　1在(zai)試用(yong)期內的(de);

　　2甲方以(yi)暴(bao)力(li)、威脅(xie)或(huo)者非法限制人身自由(you)的手段強(qiang)迫勞(lao)動的

　　3甲(jia)方未按照(zhao)勞動合(he)同(tong)約定支付勞動報酬(chou)或者提供勞動條(tiao)件的;

　　(五)乙(yi)方(fang)在下(xia)列情(qing)況之一的，甲(jia)方(fang)不得解除勞動合同

　　1患職業病或者(zhe)因(yin)公負(fu)傷的;

　　2患病或者負傷、在(zai)規定的醫(yi)療期內的;

　　3法律、行政法規規定的其他情形。

　　(六)本(ben)勞動(dong)合同期滿或者甲(jia)乙雙方約定的勞動(dong)合同終止條件出現，勞動(dong)合同終止。

　　七：甲乙雙方協商約定的其他內容：

　　(一) 乙方(fang)泄(xie)露(lu)或盜(dao)取或私用(yong)甲(jia)方(fang)商業機密，造(zao)成甲(jia)方(fang)業務(wu)影響或者經(jing)濟損失時，甲(jia)方(fang)有權無(wu)條件開除(chu)乙方(fang)，并(bing)不負(fu)擔(dan)任何(he)遣散費。

　　(二)甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)在簽約期(qi)內(nei)，乙方(fang)(fang)要(yao)求提前解(jie)除(chu)合(he)同(tong)應(ying)以甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)司章程(cheng)管理制(zhi)度(du)以及入職時所(suo)簽立的(de)(de)(de)各項(xiang)保證書執行，依照乙方(fang)(fang)個人職務(wu)之不同(tong)，最少(shao)應(ying)該提前30日內(nei)以書面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)，否則甲(jia)方(fang)(fang)有權對(dui)乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)有合(he)法的(de)(de)(de)罰款權力，執行甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)司管理章程(cheng)制(zhi)度(du)總發(fa)的(de)(de)(de)實施事(shi)項(xiang)。

　　(三) 簽約期中，乙方擅自到(dao)本(ben)市與(yu)甲方有(you)(you)相關業務(wu)、同行同類以及有(you)(you)相關業務(wu)競爭關系的單位工作時(shi)，乙方需要(yao)賠償甲方的損失。

　　(四) 甲、乙雙方所簽立(li)的保密責任(ren)書(shu)、法律責任(ren)書(shu)簽訂書(shu)以及(ji)本(ben)合同內各項規范事(shi)宜，甲、乙雙方皆屬(shu)認同，毫無任(ren)何異議。

　　(五) 如乙(yi)方辭(ci)職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業(ye)工作。

　　甲、乙雙(shuang)方就履行本合同(tong)所(suo)發生一切爭執，同(tong)意以所(suo)在地勞動仲(zhong)裁委(wei)員會為第一審理機(ji)關。

　　合(he)同(tong)一式(shi)兩份甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)一份

　　甲(jia)方(fang)： 　　　　　　乙(yi)方(fang)：

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