醫院聘(pin)用(yong)勞動合同(tong)6篇

　　隨著廣大人民(min)群(qun)眾法律(lv)意識(shi)的普遍(bian)提(ti)高，人們運用(yong)到(dao)(dao)合(he)(he)同(tong)的場(chang)合(he)(he)不斷增多，簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)能夠較為有效的約束違約行(xing)為。那么(me)一般(ban)合(he)(he)同(tong)是(shi)怎么(me)起草的呢？以下是(shi)小編幫(bang)大家整理的醫院聘(pin)用(yong)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，希望能夠幫(bang)助到(dao)(dao)大家。

醫院聘用勞動合同1

　　甲乙(yi)雙(shuang)方在平等自愿、協商一致的原則下(xia)，立此合同。

　　甲方：__衛生(sheng)院

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方(fang)因(yin)工作需要聘(pin)用(yong)(yong)乙方(fang)為聘(pin)用(yong)(yong)合同制____(專業技術(shu)人員工人)。聘(pin)用(yong)(yong)雙方(fang)達成協議如下：

　　一、聘用合同(tong)期限：

　　(一)聘(pin)用合(he)同有效期

　　1、自(zi)____年(nian)__月(yue)__日(ri)起至法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡為無期限合同。

　　2、自__年__月(yue)(yue)__日至__年__月(yue)(yue)__日共__年。(其(qi)中__年__月(yue)(yue)__日至__年__月(yue)(yue)__日為(wei)試用期)為(wei)有(you)期限合同。

　　(二)合同到期，甲方可根據乙方的(de)工作表現、業務能(neng)力、身體狀(zhuang)況(kuang)及有關政策規定決定是否與乙方繼續(xu)(xu)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的(de)實際(ji)情況(kuang)，決定是否繼續(xu)(xu)受聘。如需續(xu)(xu)聘，雙方應(ying)重新簽約。

　　二、崗位職責與工作要求：

　　(一)甲方安排乙(yi)(yi)方在(zai)__工(gong)作(zuo)。甲方如因工(gong)作(zuo)需要，可以調(diao)換(huan)乙(yi)(yi)方的工(gong)作(zuo)崗位。

　　(二)乙方需持(chi)有崗(gang)位要(yao)求(qiu)的學歷證書(shu)(shu)、專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)資(zi)格證書(shu)(shu)、注冊(ce)證書(shu)(shu)或者相應的技(ji)(ji)術(shu)等級證書(shu)(shu)、崗(gang)位培訓合格證書(shu)(shu)，具有完(wan)成應聘崗(gang)位工作所必(bi)須的專業(ye)技(ji)(ji)能、文(wen)化(hua)知(zhi)識和實(shi)際能力;

　　(三)乙方需遵守國家(jia)的法律、法令和(he)法規，愛護國家(jia)財產、遵守勞(lao)動紀律及甲(jia)方各項規章制度。

　　(四(si))乙方應具(ju)備良好的思想品德和(he)(he)敬業精神，熱愛(ai)本職工(gong)作，有(you)事業心和(he)(he)工(gong)作責(ze)任心。

　　(五(wu))乙方須按照(zhao)甲(jia)方確(que)定的崗(gang)位(wei)職責(ze)自(zi)覺(jue)接(jie)受甲(jia)方管理，服從工作(zuo)安排，按時按質完成工作(zuo)任(ren)務。

　　(六)甲方對乙(yi)(yi)方在思想上(shang)予(yu)以關心，業務上(shang)予(yu)以指導，根據工作需要，為(wei)乙(yi)(yi)方提供崗位培訓(xun)、繼(ji)續(xu)教育和其他進修機會。

　　(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下(xia)，乙方不得擅自(zi)占用工(gong)作時(shi)間參加(jia)各類專業或學歷(li)學習(xi)。

　　(八)雙方有關聘用合同的變更(geng)、終止和解除(chu)等事項(xiang)按《__醫院全員聘用合同制實施細則》執(zhi)行。

　　三、工作報(bao)酬、福利、職務(wu)職稱及其他(ta)待遇：

　　(一)工資：

　　1、甲方(fang)根據(ju)國家的有(you)關政(zheng)策、本單位(wei)具體(ti)規(gui)定以及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)所在(zai)工作崗(gang)位(wei)核定和發放乙(yi)(yi)方(fang)的月(yue)工資、獎金、及(ji)其它補(bu)貼等(deng)。

　　2、甲方根據(ju)國(guo)家、市(shi)府(fu)和單(dan)位的有關(guan)規定(ding)調整乙方的工資。

　　3、甲方按期為乙方向社(she)會(hui)(hui)保險機構繳(jiao)付養老金、醫療保險金、失業保險金等(deng)社(she)會(hui)(hui)保險金，同(tong)時繳(jiao)納公(gong)積金。

　　(二)福利待遇：

　　1、合同期內乙方可享受國家(jia)規定(ding)的婚(hun)喪假、探親假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同(tong)期(qi)間患(huan)病或非因公負傷，需(xu)要(yao)治療休養的(de)，按本(ben)市有(you)關規定執(zhi)行。

　　(三)職務職稱(cheng)及其它(ta)待遇：

　　1、合同期內甲方(fang)根據(ju)國家(jia)有關(guan)政(zheng)策，本單(dan)位具體規(gui)定，以及(ji)乙(yi)方(fang)所在工(gong)作崗(gang)位的(de)性質和工(gong)作要求，經過考核，對具備條(tiao)件的(de)乙(yi)方(fang)可聘任(ren)專業(ye)技術(shu)職(zhi)稱或行政(zheng)職(zhi)務。

　　2、乙(yi)方享有參加民(min)主管(guan)理(li)、獲得(de)精(jing)神和物質獎勵等權利。

　　四、工作紀律：

　　乙(yi)方違反法(fa)紀、法(fa)規及(ji)甲(jia)方規章制度，或者不(bu)能勝(sheng)任本職(zhi)工作，甲(jia)方可根據(ju)有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規及(ji)《柏(bo)梓鄉(xiang)鎮衛生院職(zhi)工獎懲條例》，視情節輕重，給予批(pi)評教育

　　五、聘用合同的(de)終(zhong)止、解除(chu)及(ji)違約責任

　　(一(yi))聘用(yong)合同的(de)終止(zhi)

　　1、聘用合同期滿的;

　　2、雙方約(yue)定(ding)的合(he)同終(zhong)止條(tiao)件(jian)出(chu)現的;

　　3、本院被撤消、或解散的;

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。

　　5、無期限合(he)同的約定(ding)終止條件：

　　1)原固定(ding)制職工轉制后(hou)，無(wu)崗位人員(yuan)實(shi)行半年(nian)的(de)院內公(gong)開(kai)招聘(pin)，公(gong)開(kai)招聘(pin)期(qi)滿仍無(wu)科(ke)室聘(pin)用的(de)，將委(wei)托有關人才服務機構進行托管一年(nian)半，待(dai)崗滿兩年(nian)后(hou)仍無(wu)法安(an)排的(de)辦(ban)理終止合(he)同手續。

　　2)其他無崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員實行三(san)個月的院(yuan)內公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)期滿無科室聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的，則辦(ban)理終止(zhi)合(he)同手續。

　　3)崗(gang)(gang)位(wei)聘任期滿(man)，受(shou)聘人員應服從醫院的轉崗(gang)(gang)要求(qiu)，無特(te)殊(shu)情(qing)況三次不服從醫院的轉崗(gang)(gang)要求(qiu)，合(he)同終止。

　　4)年度考核不合(he)格或累計兩次年度考核基本合(he)格，合(he)同終止(zhi)。

　　5)已(yi)到達或超過退(離(li)(li))休年(nian)齡的人員(不(bu)含符合國家(jia)和(he)本(ben)市關于延長退(離(li)(li))休年(nian)齡的規(gui)定，并辦理(li)了(le)延長退(離(li)(li))休年(nian)齡手續的人員)，合同終止。

　　(二)聘用合同的(de)解除

　　1、聘用合(he)(he)同(tong)(tong)有效期內，發生合(he)(he)同(tong)(tong)解除(chu)(chu)條款情況時(shi)，雙(shuang)方(fang)均應在合(he)(he)同(tong)(tong)所規定(ding)的期限內以書面形(xing)式提出解除(chu)(chu)聘用合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　2、乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以隨(sui)時(shi)解除(chu)聘用合(he)同，并書面通知乙(yi)方(fang)：

　　1)在(zai)試(shi)用期內被(bei)證明不(bu)符合崗位(wei)要求又(you)不(bu)同意單位(wei)調(diao)整其(qi)工作崗位(wei)的(de);

　　2)連續曠工(gong)(gong)超過(guo)(guo)10個(ge)工(gong)(gong)作日或者1年內累計曠工(gong)(gong)超過(guo)(guo)20個(ge)工(gong)(gong)作日的員(yuan)工(gong)(gong)被開除;

　　3)違反工作規定或(huo)操作規程，發生(sheng)責任(ren)事(shi)故，或(huo)者失職(zhi)、瀆職(zhi)，造成(cheng)嚴重后果(guo)的;

　　六、

　　1)聘用(yong)單(dan)位提出解除(chu)聘用(yong)合同(tong)，受聘人(ren)員同(tong)意解除(chu)的;

　　2)受聘(pin)人(ren)員患病或者(zhe)非因公負(fu)傷，醫療期滿后，不能從事(shi)(shi)原工作也(ye)不能從事(shi)(shi)單位(wei)安排的其(qi)他工作，聘(pin)用單位(wei)單方面解除聘(pin)用合同的;

　　3)受聘人員(yuan)年度考核不(bu)合(he)格或者聘期考核不(bu)合(he)格，又不(bu)同(tong)意單位調整(zheng)其(qi)工作崗位，或者雖(sui)同(tong)意調整(zheng)工作崗位，但到新崗位后考核仍不(bu)合(he)格，聘用單位單方(fang)面解除聘用合(he)同(tong)的;

　　4)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使原(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)無法履行，經當事人協商不能就變更聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)達成一(yi)致(zhi)，由聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)單位單方面解除聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的;

　　5)聘(pin)(pin)用單位被撤(che)消、解散，不能安置受聘(pin)(pin)人員就(jiu)業或者(zhe)接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

　　七、雙方認為(wei)需(xu)要約定的其他(ta)事項：

　　(一)住房(fang)：按醫院(yuan)有關住房(fang)分配條例執行。

　　(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執(zhi)行(xing)。

　　(三)其它：

　　八、本合(he)(he)同未提明事宜均按《四川省事業單位聘用合(he)(he)同辦(ban)法》等規定辦(ban)理。在執行(xing)中，如發現合(he)(he)同有不完(wan)善的地方(fang)，經(jing)雙方(fang)協商同意可作適當補充(chong)。

　　九(jiu)、本合(he)同條款如與國家(jia)法(fa)律、法(fa)規相抵觸(chu)的(de)，以國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和政策(ce)為(wei)準。

　　十、本(ben)合同(tong)一式二份，甲、乙雙方各(ge)執一份，具有同(tong)等法(fa)律效力。

　　十一、本合同經甲、乙(yi)雙方簽字(zi)或蓋章(zhang)后(hou)生效。

　　甲方(法(fa)人或委托代表)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　登記單位：

　　(蓋章)

　　日期：

　　日期：

　　聘用醫院(甲方(fang))：_________

　　受聘(pin)人(ren)(乙(yi)方)：_________

　　身份證(zheng)號碼：_________

　　受聘(pin)人的擔保人(丙方)：_________

　　身份證號碼：_________

　　茲(zi)有聘用(yong)醫院(yuan)(甲方)_________決定聘用(yong)乙(yi)方(受聘人)_________從事(shi)相關工作，經甲、乙(yi)雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自(zi)_________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)至(zhi)_________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)，共_________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)，其(qi)中試用期自(zi)_________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)至(zhi)_________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)，共_________月(yue)(yue)。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以(yi)下義務：

　　1.工作崗(gang)位：_________。

　　2.職(zhi)責范圍(wei)和要求：_________。

　　3.遵守國(guo)家的法律法規、甲方的各種規章制(zhi)度，接受甲方的安(an)(an)全(quan)(quan)教育、遵守安(an)(an)全(quan)(quan)規章制(zhi)度和操作規程，確保安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)。

　　三(san)、乙(yi)方完成(cheng)本合(he)同規定的崗位工作(zuo)職(zhi)責(ze)后，甲方應向乙(yi)方支付以下待遇(yu)：

　　1.甲方以現金的形式(shi)按月(yue)(yue)支付乙方工資，月(yue)(yue)工資標準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其(qi)他待遇(yu);

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)具。

　　四(si)、出現以下情況(kuang)之一，甲(jia)方可以提前解(jie)除本(ben)合同。

　　1.乙(yi)方在試用期內(nei)不符合聘用條件的;

　　2.乙(yi)方違(wei)反國家法律法規和甲方規章制度，情節較(jiao)為嚴(yan)重(zhong)的;

　　3.甲方因(yin)工(gong)作(zuo)原因(yin)必須撤崗，又無(wu)法重(zhong)新(xin)安(an)排工(gong)作(zuo)的;

　　4.乙方因(yin)(yin)病或非因(yin)(yin)工負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不(bu)能從事原(yuan)崗位工作的;

　　5.照(zhao)國家有關規定(ding)和《_________》有關條款可(ke)以解除勞動合同(tong)的。

　　五、有關乙(yi)方聘用(yong)期間(jian)的(de)因病、非(fei)因工負(fu)傷(shang)、因工負(fu)傷(shang)等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同(tong)的履行(xing)而產生的爭議由(you)甲方人(ren)事部門和工(gong)會(hui)組織共同(tong)負責調解;調解不成，任何(he)一方可提請_________仲裁(cai)機(ji)構進行(xing)仲裁(cai)。

　　七(qi)、甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)違反本(ben)合同，按國家現(xian)行有關規定承(cheng)擔(dan)違約責任(ren)。丙方(fang)自愿(yuan)為乙(yi)方(fang)提供擔(dan)保，并對乙(yi)方(fang)因本(ben)人原因給甲(jia)方(fang)造成的經(jing)濟損(sun)失承(cheng)擔(dan)連帶賠償(chang)責任(ren)。

　　八(ba)、其他甲、乙雙方商定的事(shi)項(xiang)：_________。

　　九(jiu)、本(ben)合(he)同(tong)經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合(he)同(tong)期限屆(jie)滿(man)，合(he)同(tong)即行(xing)終(zhong)止，甲乙雙方自然終(zhong)止勞動關系。

　　十、本合同一(yi)(yi)式四份，甲、乙、丙(bing)三方，勞動服務公司各一(yi)(yi)份。

　　甲方(fang)(蓋章)：_________乙方(fang)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日(ri)(ri)_________年(nian)____月____日(ri)(ri)

　　丙方(fang)(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年____月____日

醫院聘用勞動合同2

　　本(ben)合同由雙方本(ben)著平等自愿、協商一致的原則簽訂(ding)。

　　祖坊________

　　地(di)址(zhi):________________

　　乙方:________________

　　身份證號碼:________________

　　乙(yi)方(fang)因工作需要，被甲(jia)方(fang)聘為聘用合同(tong)____(專(zhuan)業技術人員工人)。雙方(fang)同(tong)意如下:

　　一、雇傭合(he)同期(qi)限:

　　(一(yi))勞動合同的效(xiao)力(li)

　　1、這是一份從____到法定退休(xiu)年(nian)齡的無(wu)限期(qi)合同。

　　2、從__到__有__年。(其中試用期為__年__月__日(ri)至__年__月__日(ri))為有限期限合(he)同。

　　(2)合同期滿后，甲(jia)方(fang)(fang)可根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)的工作表現、專業能力、身體狀況及相關(guan)政策(ce)規定(ding)(ding)，決定(ding)(ding)是否繼(ji)續(xu)與乙(yi)方(fang)(fang)簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合同。乙(yi)方(fang)(fang)可根(gen)據實際情況決定(ding)(ding)是否繼(ji)續(xu)就業。如需續(xu)簽，雙方(fang)(fang)應重新簽訂(ding)合同。

　　二、工作職責和工作要(yao)求:

　　(1)甲方安排(pai)乙(yi)方在__工(gong)作。如果甲方需(xu)要工(gong)作，可以更換乙(yi)方的工(gong)作。

　　(2)乙方應持有崗位要求的學歷證書(shu)(shu)、專業技(ji)術資格證書(shu)(shu)、注冊(ce)證書(shu)(shu)或(huo)相應的技(ji)術等級證書(shu)(shu)和在職培訓(xun)資格證書(shu)(shu)，并具備完成工作所需的專業技(ji)能、文化知(zhi)識和實踐能力；

　　(3)乙(yi)方應遵守國家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)令(ling)、法(fa)(fa)規(gui)，愛護國家財產，遵守勞動紀律(lv)和甲方的(de)規(gui)章制度(du)。

　　(4)乙方應(ying)具(ju)有良(liang)好的思(si)想品德和(he)職(zhi)業精(jing)神，熱(re)愛本職(zhi)工作，有事業心和(he)責任(ren)感。

　　(5)乙方(fang)應按甲方(fang)確定的崗(gang)位職(zhi)責自(zi)覺接受甲方(fang)的管理，服從(cong)工作安(an)排，按時、保質(zhi)完成工作任務。

　　(6)甲方在(zai)思想上關心乙(yi)方，在(zai)業務上給(gei)予(yu)乙(yi)方指導(dao)，并根據工作需要(yao)為乙(yi)方提供在(zai)職培訓(xun)、繼續(xu)教育(yu)等深造機會(hui)。

　　(7)在聘用合同期(qi)內，未經(jing)甲方(fang)(fang)同意或(huo)選擇，乙(yi)方(fang)(fang)不得占用工作時間參加各種專業或(huo)學術研究。

　　(8)雙方(fang)聘用合(he)同的變(bian)更、終止和解除，按《XX醫院全員聘用合(he)同制度實(shi)施細(xi)則》執(zhi)行(xing)。

　　三、工作(zuo)報(bao)酬、福利、職稱和其他福利:

　　(1)工資:

　　1、甲方根(gen)據國家相(xiang)關政策(ce)、本單位具體規定及乙方工作崗位，核定發放乙方的月工資、獎金及其他補貼。

　　2、甲方(fang)根據國家、市政府(fu)和(he)單位(wei)的有(you)關規(gui)定調整乙(yi)方(fang)的工資(zi)。

　　3、甲(jia)方應(ying)按時(shi)為乙方向社(she)會(hui)保險機(ji)構繳(jiao)納養老、醫(yi)療、失業等社(she)會(hui)保險費(fei)，同時(shi)繳(jiao)納公積金。

　　(2)福利待遇:

　　1、合同期內(nei)，乙方(fang)可享受婚喪假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、休假(jia)(jia)等。國家規(gui)定的。

　　2、乙方在勞動(dong)合(he)同期內患病或非因工負傷，需要治療和休息(xi)的(de)，按照本市有(you)關規定執行(xing)。

　　(3)職稱和其(qi)他福利待遇:

　　1、在(zai)合同期內，根據(ju)國家有關(guan)政策、本(ben)單位(wei)的具體規(gui)定(ding)，以(yi)及乙(yi)方所在(zai)崗位(wei)的性質(zhi)和工作要求，甲方可(ke)以(yi)向有條件(jian)的乙(yi)方委派專業技術職(zhi)稱或行政職(zhi)務。

　　2、乙方有權參與民主管(guan)理(li)，并獲得精神和物質獎勵(li)。

　　四、工作紀律:

　　乙(yi)方違反法(fa)律、法(fa)規和(he)甲(jia)方規章制度，或不能(neng)勝任本(ben)職工(gong)作的，甲(jia)方可根據有(you)關法(fa)律、法(fa)規和(he)《白子鄉鎮衛生院職工(gong)獎(jiang)懲條例》視情節輕重給予批(pi)評教育

　　五(wu)、勞動合同(tong)的終止、解除及違約(yue)責任

　　(1)雇(gu)傭合(he)同(tong)的(de)終止(zhi)

　　1、聘用合(he)同到期；

　　2、雙(shuang)方(fang)約定的合同終止條(tiao)件發生(sheng)；

　　3、醫院被撤銷或者解散；

　　4、受聘(pin)人退休、辭職或死亡。

　　5、無限期合同(tong)的終(zhong)止條(tiao)款:

　　1)原固定制度(du)職(zhi)工改(gai)造后(hou)，非崗位人員在醫院公開(kai)招(zhao)聘(pin)半年(nian)(nian)。公開(kai)招(zhao)聘(pin)期滿未錄用(yong)部門的，將(jiang)委托相關(guan)人才服(fu)務機構進(jin)行一年(nian)(nian)半的托管(guan)，等(deng)待兩年(nian)(nian)后(hou)不能安排終止手續。

　　2)其他(ta)無崗位員工在(zai)醫院公(gong)開招聘三(san)個月。公(gong)開招聘期滿未錄用部門的，應當辦理合同終止手續(xu)。

　　3)崗位聘任期滿后(hou)，受聘人員應服從醫(yi)院的調(diao)動要(yao)(yao)求，無特(te)殊情況(kuang)連續三次不服從醫(yi)院調(diao)動要(yao)(yao)求的，合同終止。

　　4)年度(du)考核不合(he)格(ge)(ge)或累(lei)計(ji)兩(liang)次年度(du)考核基本合(he)格(ge)(ge)，合(he)同終(zhong)止。

　　5)已達(da)到或超(chao)過退(tui)休(休假(jia))年(nian)齡(ling)者(不含符合(he)國家和本市(shi)延長退(tui)休(休假(jia))年(nian)齡(ling)規定并已辦(ban)理延長退(tui)休(休假(jia))年(nian)齡(ling)手續者)，合(he)同終止。

　　(二)勞動(dong)合同的終止

　　1、在勞(lao)動(dong)合(he)同有(you)效期內，如(ru)有(you)終止條款，雙方應在合(he)同規(gui)定的期限內以書(shu)面形式提出終止勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　2、有下列情形(xing)之一的，甲方可以隨時解除(chu)勞(lao)動合同，并書(shu)面通知乙(yi)方:

　　1)試用期內(nei)被證(zheng)明不符合崗(gang)位要求，不同意單位調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)；

　　2)連續(xu)曠(kuang)工(gong)超過10個(ge)工(gong)作日(ri)或者一年內累計(ji)曠(kuang)工(gong)超過20個(ge)工(gong)作日(ri)的員工(gong)被(bei)辭退；

　　3)違(wei)反工作規定或操作規程(cheng)，發生責任事故，或失(shi)職瀆(du)職，造成(cheng)嚴重后果(guo)的；

　　六、解除合同

　　1)用人(ren)單位(wei)提出(chu)解除(chu)(chu)聘用合(he)同，受聘人(ren)員同意(yi)解除(chu)(chu)的；

　　2)受(shou)聘人患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后(hou)不能從事原工(gong)作(zuo)或單位安排的'其他工(gong)作(zuo)，且聘用單位單方解除(chu)聘用合(he)同的；

　　3)受聘(pin)人(ren)未通過年(nian)度考核或(huo)聘(pin)期考核，不同意單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)調整工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)，或(huo)雖同意調整工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)，但(dan)新崗位(wei)(wei)(wei)后考核仍不合格(ge)，聘(pin)用單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)單(dan)(dan)方解(jie)除聘(pin)用合同的；

　　4)勞動合同(tong)訂(ding)立(li)時所(suo)依據的客觀條件發生重大變化(hua)，導致原(yuan)勞動合同(tong)無(wu)法履行，當事人協商不能(neng)就(jiu)變更勞動合同(tong)達成(cheng)協議，用人單(dan)位(wei)單(dan)方解除(chu)勞動合同(tong)的；

　　5)用(yong)人單(dan)位(wei)被(bei)(bei)撤銷(xiao)或(huo)者解散，被(bei)(bei)錄用(yong)人員不能安置就(jiu)業或(huo)者接(jie)收安置單(dan)位(wei)重新計算本單(dan)位(wei)工作年限(xian)的。

　　七、雙方認(ren)為需要約定(ding)的其他事項:

　　(1)住(zhu)房(fang):按照醫院相關住(zhu)房(fang)分配規定執行(xing)。

　　(2)申請考研或其(qi)他進修:按醫院(yuan)有關規定辦理。

　　(3)其他:

　　八(ba)、本合(he)同(tong)未盡事宜(yi)，按《四川省事業單位聘(pin)用合(he)同(tong)辦法(fa)》辦理。在執行過程中，如(ru)發現合(he)同(tong)不完(wan)善，經(jing)雙方協(xie)商(shang)后可適當(dang)補充。

　　九、本合同(tong)條款如與國家法律法規(gui)(gui)相抵(di)觸，以國家法律法規(gui)(gui)和政策為準(zhun)。

　　十、本(ben)合同(tong)一式(shi)兩(liang)份(fen)，雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)，具有同(tong)等法律效力。

　　十一(yi)、本合同經雙(shuang)方簽字或蓋章后生(sheng)效。

　　徐方(法人或委托代表):________________________

　　乙方(fang)(簽(qian)字(zi)):________________

　　日期:________________

　　注冊人:________________

　　(印章)

　　日期:________________

　　日期(qi):________________

醫院聘用勞動合同3

　　甲方(fang)(用人(ren)單位)

　　名稱:________________

　　乙方(受聘人)

　　姓名:____性別(bie):__國籍:__出生日期(qi):________________________

　　專業:____學歷(li):__工作(zuo):__身份證號碼(ma):________

　　雙方(fang)(fang)在平等自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上，簽訂本(ben)勞(lao)動合同，共同遵守。本(ben)合同自雙方(fang)(fang)簽字(zi)之日起生效(xiao)。

　　一、聘用合同期限:

　　本(ben)合同期限(xian)為__年__月__日至__年__月__日。試用期一年(注:根據(ju)局(ju)下達的全員就業計(ji)劃，)

　　二、就業崗位及責任要求

　　(1)甲方聘用乙方在__崗位工(gong)作。

　　(2)甲方確定乙方的崗(gang)位職責要求。

　　(3)乙方(fang)同意(yi)在本崗位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，并按照甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責的要求(qiu)按時完(wan)成甲方(fang)規(gui)定(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務，達(da)到規(gui)定(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)質量標準(zhun)。

　　(4)在聘用期(qi)間，甲(jia)方根據工(gong)作需要，經與乙(yi)方協商(shang)后，可以調整乙(yi)方的崗(gang)位(wei)。

　　第三、崗位紀律

　　(一)嚴格(ge)執行(xing)醫院規章制度

　　(2)甲方(fang)有(you)權根據崗位職責(ze)明確(que)權限、職責(ze)、嚴(yan)格(ge)考核、明確(que)獎懲(cheng)(注(zhu):根據醫院績效考核方(fang)案)。

　　(3)乙方(fang)應嚴格遵守國家(jia)法律法規(gui)，遵守甲方(fang)依法制定的(de)各項規(gui)章制度和(he)崗位紀律，服從甲方(fang)的(de)領導(dao)和(he)管理(li)。

　　(4)乙方(fang)違反(fan)規章制度和崗位紀律(lv)，甲方(fang)有(you)(you)權批評(ping)教育，并(bing)按有(you)(you)關規定給(gei)予(yu)相(xiang)應處理。

　　四、崗位工作條件

　　(1)甲方(fang)保證乙方(fang)履行(xing)職責所需的(de)物質技術條件，并提供必要的(de)勞動條件和有(you)效(xiao)的(de)勞動安全(quan)衛生保護措(cuo)施。

　　(2)甲(jia)方嚴格(ge)執行國家有關員工(gong)工(gong)作(zuo)時間和(he)假期的(de)規定，對乙方實行符合(he)醫院工(gong)作(zuo)特點(dian)的(de)工(gong)作(zuo)日(ri)制(zhi)度。

　　(3)甲(jia)方(fang)應對(dui)乙方(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)道德(de)、專業(ye)(ye)技能(neng)、業(ye)(ye)務知識、安(an)全生產、規章制度等方(fang)面的(de)培訓。

　　五、工資、福利和社會保險福利

　　(1)甲方根據有關規定、乙方的崗(gang)位(wei)以及乙方的工(gong)作表(biao)現、業績和(he)貢獻(xian)，以貨幣(bi)形式按(an)時(shi)足額(e)支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)。

　　(2)乙(yi)方(fang)特殊情況下的工資調整、獎金、津貼(tie)、補貼(tie)、工資發放等按照事業(ye)單位管理的有關規(gui)定執行。

　　(3)乙(yi)方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

　　(4)甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)國(guo)家(jia)和地方(fang)(fang)有(you)關規定為乙(yi)方(fang)(fang)繳納醫療保(bao)險(xian)、養(yang)老保(bao)險(xian)及其(qi)他社會保(bao)險(xian)，乙(yi)方(fang)(fang)個人應繳納的部分(fen)可由甲(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資中代扣代繳，統一(yi)辦理(li)相關手續并告知乙(yi)方(fang)(fang)。

　　六、勞動合同變更

　　(1)甲乙雙方經協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)變更本合同的相關內容。

　　(2)本合同(tong)訂立時所(suo)依據的法律(lv)、法規、規章和(he)政策發生變(bian)化的，本合同(tong)的相關內(nei)容應(ying)依法變(bian)更。

　　(3)如(ru)合(he)同確(que)需變(bian)(bian)更，甲(jia)乙雙方(fang)應按規定(ding)(ding)程序(xu)簽訂《聘用合(he)同變(bian)(bian)更書》(附件一)，并以書面(mian)形(xing)式確(que)定(ding)(ding)合(he)同變(bian)(bian)更內容(rong)。

　　(4)如(ru)果乙(yi)方連續(xu)兩年未通(tong)過年度考核(he)或聘用(yong)期(qi)考核(he)，甲方可調整乙(yi)方的(de)(de)崗(gang)位或安排其(qi)離職接受必要(yao)的(de)(de)培訓，并向乙(yi)方發出《崗(gang)位調整通(tong)知書》(附件2)，對本合(he)同進(jin)行相(xiang)應的(de)(de)變(bian)更。

　　七、解除勞動合同

　　(1)甲乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商一致，可以解除本合同。

　　(2)有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方可(ke)以(yi)單(dan)方解除本合(he)同(tong)，但應提前30天以(yi)書面形式通知乙方:

　　1 、醫療期滿后(hou)，乙(yi)方不能(neng)從事(shi)原工作或甲方安排的其他工作；

　　2、連續兩年后(hou)年度考核或聘用期考核不(bu)合格，甲方不(bu)同意調(diao)整其(qi)工作崗位(wei)，或雖同意調(diao)整工作崗位(wei)，但新(xin)工作后(hou)考核仍不(bu)合格。

　　(3)本合同終(zhong)止后，甲方(fang)應向乙方(fang)出(chu)具《勞動合同終(zhong)止證明》(附件(jian)3)。

　　八、勞動合同的終止

　　(1)有下列情形之一(yi)的，本合同(tong)立即終止:

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方按照(zhao)國家有關(guan)規定退(tui)休或辭職的；

　　3、甲乙雙方約定的合(he)同終止條件發生。

　　(2)聘用(yong)合同終止后，甲方應向乙方出具(ju)《終止聘用(yong)證明(ming)》(附件(jian)4)，并(bing)辦理相關手續(xu)。

　　九、雙方約定的其他事項

　　吹口(封口)____。

　　乙方(簽字(zi)蓋章)________________

　　法定代理(li)人________________

　　或委托代理人(簽(qian)字蓋章)________________

　　__年(nian)__月__日(ri) __年(nian)__月__日(ri)

醫院聘用勞動合同4

　　用(yong)人部門________________身份證：_______________

　　員(yuan)工(乙方):_______________ 身份(fen)證：_______________

　　乙方(fang)因工作需(xu)要，申(shen)請臨時聘(pin)用員工。經(jing)考核合格(ge)，經(jing)院務會決定，甲方(fang)同意招用乙方(fang)為臨時工，經(jing)協商自愿(yuan)達成如下(xia)協議:

　　一、聘用期限

　　本協議的期限為一年，從_______________(日(ri)期)至_______________(日(ri)期)。

　　二、任務

　　乙(yi)方(fang)應在甲方(fang)的崗位(wei)(wei)上承擔工作(zuo)，并服從甲方(fang)因工作(zuo)需要而臨時進行的崗位(wei)(wei)調整。

　　三、勞動紀律和待遇

　　1、甲(jia)方(fang)根據國家法律(lv)法規的(de)(de)有關(guan)規定(ding)，結(jie)合我(wo)院(yuan)的(de)(de)實際情況，制定(ding)工(gong)作紀律(lv)和各項規章(zhang)制度，乙方(fang)必(bi)須自覺遵守，服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de)(de)管(guan)理。

　　2、甲方應(ying)切實加(jia)強單位內部的崗位責任制(zhi)，建立健全各項考核(he)制(zhi)度(du)，做到責任明確(que)、考核(he)嚴(yan)格、獎懲分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休(xiu)(xiu)一天(休(xiu)(xiu)假日期以醫院內部規定為準，春節(jie)和婚喪假除外)，兩個月以上不允許一次性(xing)休(xiu)(xiu)假。

　　4、乙方基本工資為，醫(yi)療保險和養老保險費(由醫(yi)院支(zhi)付，自(zi)行購買)合計(ji)(ji)為。法定節假日的值班另行計(ji)(ji)算，其他(ta)節假日的福利(li)待遇(yu)與正式(shi)員(yuan)工相同。

　　5、社會養(yang)老保(bao)險和醫療(liao)保(bao)險手續由乙方憑(ping)醫院(yuan)出具的證(zheng)明辦理。未(wei)參保(bao)者與醫院(yuan)無(wu)關，合同到期后不(bu)續簽合同。

　　6、上(shang)級人(ren)事(shi)部(bu)門辦理招(zhao)聘(pin)手續，在(zai)基本條件一致的情況下，可根據乙方(fang)的表現優先選擇最(zui)佳人(ren)選。

　　四、雇傭協議的終止條件

　　1、合同期內，有下列情形之一的，甲方可以(yi)提出解除勞動合同:

　　(一)試用期內被(bei)證明不(bu)符合錄用條件，未通過再(zai)就業考核的；

　　(2)患(huan)病或非因工負傷，醫療(liao)期滿(man)后(hou)不(bu)(bu)能從事(shi)原工作，也不(bu)(bu)能從事(shi)其他工作安排的；

　　(3)嚴重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律或(huo)醫院規章制度(du)的；

　　(4)無理(li)取(qu)鬧，打架斗(dou)毆的；

　　(5)不履行合同、不按要求完成工作任(ren)務(wu)或者不進行年度考核的；

　　(6)因管理、技術條(tiao)件等客觀條(tiao)件發生變化，或者(zhe)國家(jia)崗位(wei)設置(zhi)調整需要裁減人員，致使原勞動協議(yi)無法履行(xing)的；

　　(7)嚴重失職，給用人單位(wei)利(li)益(yi)造成(cheng)重大損害的；

　　(8)被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的(de)。

　　2、在合(he)同期內，有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，可以提出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同:

　　(一(yi))用人單位(wei)未按照勞動(dong)合同的(de)(de)約定(ding)支付勞動(dong)報(bao)酬的(de)(de)；

　　(2)用人單位不履行勞(lao)動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　3、任(ren)何一方需要解除勞動(dong)協議的，應當提前30日以書面形(xing)式通知對(dui)方。

　　五、雙方約定的其他事項

　　1、乙方(fang)在聘用期間因(yin)個人原因(yin)給甲方(fang)造(zao)成的(de)(de)(de)醫(yi)療差錯和(he)事故，嚴格(ge)按照衛生行政部門(men)的(de)(de)(de)有(you)關文件和(he)醫(yi)院的(de)(de)(de)有(you)關規定執行。

　　2、乙方(fang)向甲方(fang)支付(fu)5000元(不(bu)含利息)的(de)醫療風險保(bao)證金，合(he)同(tong)期滿且(qie)未給醫院造成(cheng)損失(shi)的(de)，在2個月(yue)內(nei)退還；否則，按其損失(shi)扣除，超過5000元的(de)損失(shi)必須清(qing)償(chang)，必要時通(tong)過合(he)法途徑追回。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)派遣甲(jia)方(fang)(fang)(fang)出(chu)國留學的人(ren)員，必(bi)須在(zai)返回(hui)醫(yi)院后在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作滿五年，否則，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在(zai)留學期間(jian)支付(fu)的所(suo)有費用(yong)進行(xing)200%的補償，并(bing)扣(kou)除所(suo)有押金，拒絕接(jie)受支付(fu)的，通過合法(fa)渠道追回(hui)。。

　　4、如甲方在乙方任職期間變更上級政(zheng)策(ce)，按現行政(zheng)策(ce)辦理(li)。

　　5、本協議未盡事宜，按國家有關(guan)政策規定辦理或雙方(fang)協商解決(jue)。

　　六、調解和仲裁

　　雙(shuang)方因履行本協(xie)議發生的任何爭議，可(ke)(ke)通過協(xie)商解決，協(xie)商無效；可(ke)(ke)以(yi)(yi)申請勞動爭議仲裁(cai)；對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向甲方所(suo)在地人民法院提起訴(su)訟。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽署之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿即行終止。

　　嘴部(密封):

　　甲(jia)方(簽名(ming)或蓋章):______________________________

　　乙方(簽名或(huo)蓋章(zhang)):______________________________

日(ri)期：______________________________

醫院聘用勞動合同5

　甲方：醫院地址：

　　乙方(fang)： ____________________身份證號： _______________________

　　根據(ju)中華人(ren)(ren)民共和國有(you)關(guan)法(fa)律、政(zheng)(zheng)策及上海市(shi)人(ren)(ren)民政(zheng)(zheng)府滬府發[20xx]4號文(wen)《上海市(shi)人(ren)(ren)民政(zheng)(zheng)府關(guan)于印發上海市(shi)事業單(dan)位聘用合(he)(he)同(tong)辦法(fa)的通知》，及上海市(shi)衛生局滬衛人(ren)(ren)(20xx)48號文(wen)《關(guan)于本(ben)市(shi)衛生事業單(dan)位開展聘用合(he)(he)同(tong)制工作的意見(試行)》等有(you)關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的原則(ze)下，立此合(he)(he)同(tong)：

　　甲(jia)方因工(gong)作需要聘用乙(yi)方為(wei)聘用合同制________(專(zhuan)業技術人員 工(gong)人)。

　　聘用(yong)雙方(fang)達成協(xie)議如下：

　　一、聘用合(he)同期(qi)限(xian)：

　　(一)聘(pin)用合同有效期(qi)1、自______年_____月(yue)_____日(ri)起至(zhi)法定退休年齡為無期(qi)限合同。

　　2、自____年(nian)____月____日至(zhi)____年(nian)____月____日共___年(nian)。(其(qi)中____年(nian)___月___日至(zhi)____年(nian)____月____日為試用期)為有期限合(he)同。

　　(二)合(he)同(tong)到期，甲方(fang)(fang)可根據乙方(fang)(fang)的工作(zuo)表現、業務能力、身體狀況(kuang)及(ji)有關政(zheng)策規定(ding)決定(ding)是否與乙方(fang)(fang)繼續(xu)簽訂聘用合(he)同(tong)。乙方(fang)(fang)可根據自己的實際情況(kuang)，決定(ding)是否繼續(xu)受(shou)聘。如需續(xu)聘，雙(shuang)方(fang)(fang)應重新簽約(yue)。

　　二、崗位職(zhi)責與(yu)工作(zuo)要求：

　　(一(yi))甲方(fang)安排乙方(fang)在 _____________________ 工作。甲方(fang)如因工作需要，可以調(diao)換乙方(fang)的工作崗位。

　　(二)乙(yi)方需(xu)持有(you)崗(gang)位要(yao)求的學歷證書(shu)、專(zhuan)業技(ji)術資格證書(shu)、注冊證書(shu)或者相應的技(ji)術等級證書(shu)、崗(gang)位培(pei)訓合(he)格證書(shu)，具(ju)有(you)完(wan)成應聘崗(gang)位工作所必須的專(zhuan)業技(ji)能、文化知識和實(shi)際(ji)能力;

　　(三)乙(yi)方(fang)需遵(zun)守(shou)國家的(de)法(fa)律、法(fa)令和(he)法(fa)規(gui)，愛護國家財產(chan)、遵(zun)守(shou)勞動紀律及甲方(fang)各項規(gui)章制(zhi)度。

　　(四)乙(yi)方應具(ju)備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作(zuo)，有事業心和工作(zuo)責任心。

　　(五)乙方(fang)須按照甲(jia)方(fang)確(que)定的崗位職責(ze)自覺接受甲(jia)方(fang)管理，服從工(gong)作安排，按時(shi)按質完成工(gong)作任(ren)務。

　　(六(liu))甲方對乙(yi)方在思想上予(yu)以(yi)關(guan)心，業務(wu)上予(yu)以(yi)指(zhi)導，根據工作需要，為乙(yi)方提(ti)供崗(gang)位培(pei)訓、繼續教育(yu)和(he)其他進修機會(hui)。

　　(七)聘用合同期內，在(zai)未經甲方同意或選(xuan)送的情況下，乙(yi)方不得擅自占(zhan)用工作時間(jian)參加各類專業或學歷學習(xi)。

　　(八)雙方有關聘用(yong)合同的變更、終止(zhi)和解除等事項按(an)《XX醫院(yuan)全員聘用(yong)合同制實施細(xi)則》執行(xing)。

　　三、工作報酬、福利(li)、職務職稱及其(qi)他待遇：

　　(一)工資：

　　1、甲(jia)方根據(ju)國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工(gong)作崗(gang)位核定和發(fa)放乙方的月工(gong)資(zi)、獎金(jin)、及其它補貼等。

　　2、甲方根據國家、市府和單位(wei)的有關規定調整乙方的工(gong)資。

　　3、甲(jia)方按期為乙方向(xiang)社(she)會保(bao)(bao)險(xian)機構繳付養老金、醫療保(bao)(bao)險(xian)金、失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險(xian)金等(deng)社(she)會保(bao)(bao)險(xian)金，同時繳納公積(ji)金。

　　(二)福利待(dai)遇：

　　1、合同(tong)期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休(xiu)假等。

　　2、乙方在聘用合同期(qi)間患病或非因公(gong)負傷，需要治療休養(yang)的(de)，按本市有關(guan)規定執行。

　　(三)職(zhi)務職(zhi)稱及其它待遇(yu)：

　　1、合同(tong)期內甲方根(gen)據國(guo)家有關政策，本單位(wei)具體規定(ding)，以及乙(yi)方所(suo)在工(gong)作崗位(wei)的性質和工(gong)作要求，經過考核，對具備條件的乙(yi)方可聘任(ren)專業技(ji)術職稱或行政職務。

　　2、乙方(fang)享有(you)參(can)加民主管理(li)、獲得(de)精神和物質獎勵等權利。

　　四、工作紀律：

　　乙方違反法(fa)紀、法(fa)規(gui)(gui)及(ji)甲(jia)方規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，或者不能勝任本(ben)職工作，甲(jia)方可根據有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)及(ji)《XX醫院(yuan)職工獎懲條例》，視情節輕重，給(gei)予批評(ping)教育、經濟(ji)處(chu)罰或行政處(chu)分(fen)。

　　五、聘用(yong)合同(tong)的終(zhong)止、解除及違約責任(ren)(一)聘用(yong)合同(tong)的終(zhong)止1、聘用(yong)合同(tong)期(qi)滿的;

　　2、雙方約(yue)定的合同終止條件出(chu)現的;

　　3、本院被(bei)撤(che)消、或(huo)解散的;

　　4、受聘人(ren)員(yuan)退休、退職、死(si)亡(wang)的(de)。

　　5、無期限合同的約定終止條(tiao)件：

　　1)原(yuan)固定制職工轉制后(hou)，無(wu)崗(gang)位人(ren)員(yuan)實行半(ban)(ban)年(nian)的(de)院內公(gong)開招(zhao)聘，公(gong)開招(zhao)聘期滿仍無(wu)科(ke)室聘用的(de)，將委托(tuo)有關人(ren)才服務機構進行托(tuo)管一年(nian)半(ban)(ban)，待崗(gang)滿兩年(nian)后(hou)仍無(wu)法安排的(de)辦理終止合同手續。

　　2)其他無崗位聘用人員實行三個(ge)月的院(yuan)內公(gong)(gong)開(kai)招聘，公(gong)(gong)開(kai)招聘期滿無科室聘用的，則(ze)辦(ban)理終止合同(tong)手續(xu)。

　　3)崗(gang)位(wei)聘(pin)任期滿，受聘(pin)人員應服(fu)從醫院(yuan)的轉(zhuan)崗(gang)要求(qiu)，無特殊情況三次不服(fu)從醫院(yuan)的轉(zhuan)崗(gang)要求(qiu)，合同終止。

　　4)年(nian)(nian)度考(kao)核(he)不合(he)格或(huo)累計兩次年(nian)(nian)度考(kao)核(he)基(ji)本合(he)格，合(he)同終止。

　　5)已到達或超過退(tui)(tui)(離)休年齡(ling)(ling)的人員(不含符(fu)合國家和本市關于(yu)延長退(tui)(tui)(離)休年齡(ling)(ling)的規定，并辦理(li)了延長退(tui)(tui)(離)休年齡(ling)(ling)手續的人員)，合同終止。

　　(二)聘用(yong)合(he)同的(de)解除(chu)(chu)1、聘用(yong)合(he)同有效期(qi)內，發生合(he)同解除(chu)(chu)條(tiao)款情況時，雙方均應(ying)在合(he)同所(suo)規定(ding)的(de)期(qi)限(xian)內以書面形式提出(chu)解除(chu)(chu)聘用(yong)合(he)同。

　　2、乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以隨時解除聘用合同，并書面通(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)：

　　1)在試(shi)用期(qi)內被證明(ming)不(bu)符合(he)崗位要求又不(bu)同意單(dan)位調整(zheng)其工作崗位的;

　　2)連續(xu)曠(kuang)工(gong)超過10個(ge)工(gong)作日或者1年內累(lei)計(ji)曠(kuang)工(gong)超過20個(ge)工(gong)作日的;

　　3)未經單(dan)位(wei)同意，擅(shan)自出國(guo)或者出國(guo)逾期不(bu)歸(gui)的;

　　4)違反工作(zuo)規定或操(cao)作(zuo)規程，發(fa)生責任事故，或者失職、瀆職，造成(cheng)嚴重后果的;

　　5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單(dan)位、其(qi)他單(dan)位工作不能正常進行的;

　　6)被以上(shang)刑罰(fa)收(shou)監執行(xing)或(huo)者被勞(lao)動教養的(de);

　　7)法律(lv)、法規和規章規定的其(qi)他(ta)情形。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘(pin)用(yong)合同，但應提(ti)前30天以書面形(xing)式通知乙方：

　　1)受聘人員因(yin)患病或非因(yin)公負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事(shi)單(dan)位安排的(de)其他工(gong)作的(de);

　　2)受(shou)聘人(ren)員年度考(kao)核(he)或者聘期考(kao)核(he)不(bu)合格(ge)(ge)，又(you)不(bu)同意單位調整其工(gong)作崗(gang)位的;或者雖同意調整工(gong)作崗(gang)位，但到(dao)新崗(gang)位后考(kao)核(he)仍不(bu)合格(ge)(ge)的;

　　3)聘(pin)用合(he)同(tong)訂立時(shi)依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使原合(he)同(tong)無法履行，經(jing)當(dang)事人協(xie)商(shang)不能就變更合(he)同(tong)達成一致的。

　　4、乙方有下列情(qing)況之一的(de)，甲方不得(de)解除合同;

　　1)受聘人(ren)員患病、負傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療期內的(de)(de);

　　2)女職工在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)和(he)哺乳(ru)期(qi)(qi)內的;

　　3)因公負傷，治(zhi)療終結后(hou)經勞(lao)動能(neng)力鑒定機構(gou)鑒定為1至(zhi)4級(ji)喪(sang)失勞(lao)動能(neng)力的;

　　4)患職業(ye)病以及現(xian)有醫療條(tiao)件下(xia)難以治愈的(de)(de)嚴重疾病或者精神(shen)病的(de)(de);

　　5)受(shou)聘(pin)人員正(zheng)在接受(shou)紀律審(shen)查尚未作出結論(lun)的;

　　6)屬于國家規定不得解除聘(pin)用合同的其他情形。

　　5、有下列情(qing)形之(zhi)一的，乙方可以隨時解除聘用(yong)合(he)同，并(bing)書面通知(zhi)甲方：

　　1)在試用期(qi)內的;

　　2)考入普通(tong)高等(deng)院校的;

　　3)被錄(lu)用或者選調(diao)到國家機關工作的;

　　4)依(yi)法服兵役的;

　　5)醫院未按照(zhao)聘(pin)用合同的約定支付工作(zuo)(zuo)報(bao)酬、提(ti)供工作(zuo)(zuo)條件或福利(li)待遇(yu)的;

　　6)醫院以(yi)暴(bao)力(li)、威脅或者非(fei)法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫工作的(de)。

　　6、在合(he)同(tong)(tong)規定的(de)聘期(qi)內，任何一方解(jie)除合(he)同(tong)(tong)，須提前30日以書面形式通知(zhi)對(dui)方(本(ben)合(he)同(tong)(tong)第五條第5款(kuan)第5項除外)，并按有關程序辦(ban)理(li)解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的(de)手續(xu)。

　　7、乙(yi)方(fang)如要(yao)解除合同(tong)，未(wei)經甲(jia)方(fang)同(tong)意，不得擅自離職。乙(yi)方(fang)在聘(pin)用(yong)期間(jian)受過甲(jia)方(fang)國內(nei)外各種(zhong)培(pei)訓，則(ze)由甲(jia)方(fang)根據(ju)培(pei)訓時間(jian)的(de)長短(duan)及(ji)必須(xu)為甲(jia)方(fang)服務年(nian)限的(de)長短(duan)，用(yong)逐(zhu)年(nian)遞減的(de)計(ji)算辦法，可向乙(yi)方(fang)索賠培(pei)訓費。

　　8、乙方(fang)在合(he)(he)同期限未(wei)滿，不符合(he)(he)本合(he)(he)同第五條(tiao)第2款第5項規定(ding)的(de)情況，又(you)無其他特殊(shu)原因(yin)，甲(jia)方(fang)可否決乙方(fang)的(de)解(jie)除合(he)(he)同要求。

　　六、經濟補償：

　　1、 雙(shuang)方(fang)任何(he)一方(fang)違(wei)約給對方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失(shi)，都(dou)要承擔(dan)經濟責任，具體賠(pei)償金(jin)額，應根據違(wei)約的(de)責任大小和(he)給對方(fang)造(zao)成的(de)經濟損(sun)失(shi)情(qing)況(kuang)確定。

　　2、乙(yi)方(fang)由甲方(fang)支付(fu)培訓、分房等費用(yong)的(de)，因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)要求解除合(he)同(tong)(tong)且(qie)未滿合(he)同(tong)(tong)所簽訂的(de)服務年限(xian)的(de)，必須按照《XX醫院聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)職工違約賠償(chang)的(de)有(you)(you)關(guan)規定》和國家有(you)(you)關(guan)規定進行(xing)賠償(chang)。有(you)(you)下列(lie)情形之一的(de)，按乙(yi)方(fang)在本(ben)院實(shi)際(ji)工作年限(xian)，每工作1年給予其一個月工資的(de)經濟補償(chang)：

　　1)聘用(yong)單位提出(chu)解除(chu)聘用(yong)合(he)同(tong)，受聘人(ren)員同(tong)意解除(chu)的;

　　2)受(shou)聘(pin)(pin)人員患病(bing)或者非因公負傷，醫療(liao)期滿后，不能從(cong)事(shi)(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)(shi)單(dan)位安排的(de)其他(ta)工作，聘(pin)(pin)用(yong)單(dan)位單(dan)方面解除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de);

　　3)受聘(pin)人員年度(du)考核(he)不合格(ge)或(huo)者聘(pin)期(qi)考核(he)不合格(ge)，又不同意單位(wei)調整其工作(zuo)崗位(wei)，或(huo)者雖同意調整工作(zuo)崗位(wei)，但到新崗位(wei)后考核(he)仍(reng)不合格(ge)，聘(pin)用單位(wei)單方面解除(chu)聘(pin)用合同的(de);

　　4)聘(pin)用合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使原聘(pin)用合(he)同(tong)無法履行，經當事人協商不(bu)能就變更聘(pin)用合(he)同(tong)達成一致，由聘(pin)用單位單方面解除聘(pin)用合(he)同(tong)的(de);

　　5)聘用單位未(wei)按照聘用合同(tong)約定支付工資(zi)報(bao)酬、提供工作條件(jian)和(he)福利待遇的(de);

　　6)

　　聘(pin)用單位以暴力、威脅或者(zhe)非法限制(zhi)人身(shen)自由的(de)手段強迫工作的(de);

　　7)

　　聘用(yong)單位(wei)被撤(che)消、解散(san)，不能安置受(shou)聘人員就業(ye)或者接收(shou)安置單位(wei)重新計(ji)算本單位(wei)工作(zuo)年限(xian)的(de)。

　　七、雙方認(ren)為需(xu)要約定(ding)的(de)其他(ta)事項：

　　(一)住(zhu)房(fang)：按醫院有關住(zhu)房(fang)分配(pei)條例(li)執行(xing)。

　　(二)報考研究生或其它(ta)進修：按醫(yi)院有關規定(ding)執行。

　　(三)其它：

　　八、本合(he)同未(wei)提明事宜(yi)均按《上海市事業(ye)單位(wei)聘用(yong)合(he)同辦法》等(deng)規定(ding)辦理。在執(zhi)行中，如發現合(he)同有不完善的地方(fang)，經雙方(fang)協商同意(yi)可(ke)作適當補充(chong)。

　　九、甲乙(yi)雙方因(yin)終(zhong)止解除合同發生人(ren)事(shi)爭議，經院人(ren)事(shi)爭議調(diao)解小組(zu)調(diao)解未成的。可向醫(yi)院所屬區人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會提(ti)出仲(zhong)裁(cai)申請，對仲(zhong)裁(cai)不服的可依(yi)法向人(ren)民法院提(ti)起訴(su)訟。

　　本合同條(tiao)款(kuan)如與國(guo)家(jia)法律、法規(gui)相抵(di)觸的，以國(guo)家(jia)法律、法規(gui)和政策為準。

　　十一(yi)(yi)、本(ben)合(he)同(tong)一(yi)(yi)式二(er)份，甲、乙(yi)雙方各執一(yi)(yi)份，具(ju)有同(tong)等(deng)法(fa)律效力(li)、。

　　十(shi)二、本合同經甲(jia)、乙雙方簽字或(huo)蓋章(zhang)后生效(xiao)。

　　甲方(法人(ren)或(huo)委托代表)：

　　(簽名蓋章)

　　日期：

　　乙方：

　　登記單位：

　　(蓋章)

　　日期：

醫院聘用勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　1、因(yin)工作需要，經院務(wu)會研(yan)究，聘用乙方作為(wei)我單(dan)位(wei)病(bing)房護士。現擬定以下合同，望(wang)雙方共同執行。

　　2、乙方(fang)在聘用期間，必(bi)須自(zi)覺遵守國家法律、法規(gui)及甲方(fang)的一切(qie)規(gui)章制度。

　　3、乙(yi)方在(zai)聘用期(qi)間，如有違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)及本單位規(gui)章(zhang)制度的行為，甲方可根據有關規(gui) 定給予紀律處分，直至解(jie)除合同(tong)。

　　4、乙方在(zai)聘用期間，必須做到態度和(he)藹、服(fu)務周到，認真、嚴肅，高度敬(jing)業。

　　5、乙(yi)方在聘用期間(jian)，必須嚴格(ge)各種操作規程。 乙(yi)方在聘用期間(jian)，必須堅守(shou)工作崗位，如因玩忽職(zhi)守(shou)造成后果者，一切損失(shi)由乙(yi)方本人負責。

　　6、乙(yi)方在聘(pin)用期間，按工(gong)作安(an)排做好(hao)自(zi)覺的本職工(gong)作，同時應和(he)單位的其他(ta)職工(gong)搞(gao)好(hao)團結，即分工(gong)又合作。

　　7、乙方在聘用期間，必須(xu)嚴格(ge)執(zhi)行醫生(sheng)的醫囑，做好各種(zhong)護理(li)記錄，嚴格(ge)交接班(ban)制(zhi)度。

　　8、乙方在聘用期間(jian)，如因(yin)病(bing)、事(shi)請(qing)假(jia)(jia)，工資獎金按(an)請(qing)假(jia)(jia)實際(ji)天數(shu)的比例扣發。如事(shi)假(jia)(jia)連續超(chao)過三(san)個月，病(bing)假(jia)(jia)連續超(chao)過半(ban)年。甲方將視其(qi)情節解除(chu)合同(tong)。

　　9、乙方在聘用(yong)期(qi)間，享受甲方節假日發給職工的福(fu)利待遇。

　　10、乙方在聘(pin)用(yong)期間，如因(yin)節假日需要加班，以基礎(chu)工資(zi)為基數，按(an)規定發給(gei)加班費。

　　11、乙方(fang)在聘用期間，月(yue)基礎工(gong)(gong)資 元(yuan)，發給在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)績(ji)效(xiao)獎金的(de)(de)80%.合同生效(xiao)開始，甲方(fang)按有關(guan)規定計算購買養老保(bao)險(xian)和失(shi)業保(bao)險(xian)的(de)(de)費用，如數加發在乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資中，由乙方(fang)自行購買。

　　12、乙方(fang)在(zai)聘用期間(jian)，如生病恢復后，不能繼續(xu)勝任工(gong)作的，甲方(fang)有權解除合同。

　　13、本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)，有效期(qi)一年。簽字之日起執行。

　　甲(jia)方： 　　乙方：

　　年月日：

　　

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