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工(gong)廠勞動合同(通用(yong)15篇)
在當今(jin)社會，人們對合(he)(he)同愈發重視，合(he)(he)同起到的(de)作用越來越大(da)，正常情(qing)況下(xia)，簽訂合(he)(he)同必(bi)須經(jing)過規定的(de)方式。那么大(da)家知(zhi)道(dao)合(he)(he)同的(de)格式嗎？以下(xia)是小編精心整(zheng)理的(de)工廠勞動(dong)合(he)(he)同，希望(wang)能夠幫助到大(da)家。
工廠勞動合同1
合同編號：
甲(jia)方：福州XX公司
法定代表人：李X
地址(zhi)：____市(shi)馬尾江濱東(dong)大(da)道XX
乙(yi)方(fang)：姓名，性別(bie)，出生年月(yue) 居(ju)民(min)身份(fen)證號 學歷(li) 戶(hu)籍(ji) 家庭電話
根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法》、《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》和有關規定，甲乙雙方經平等(deng)協商(shang)一(yi)致，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所(suo)列(lie)條款。
一、勞動(dong)合同期限
第一條
甲乙雙(shuang)方約定(ding)勞動合(he)同(tong)自年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)月(yue)____日止，合(he)同(tong)期(qi)限為
三________年，其中(zhong)試用(yong)期自________年____月(yue)____日起至
________年(nian)____月(yue)
____日止，從
第三個月開始，每月安排一(yi)次提前轉(zhuan)正考(kao)試，考(kao)試成績在90分以上(shang)者給予(yu)提前轉(zhuan)正。
二、工作地點：
第二條
乙(yi)方經常工(gong)作地(di)點(dian)為(wei)：____市(shi)馬尾(wei)江(jiang)濱東(dong)大道(dao)XX。乙(yi)方應服(fu)從甲方因生產、工(gong)作需要的臨時派遣。
甲方(fang)也可以根據工(gong)作(zuo)、生產(chan)需要，派遣乙(yi)方(fang)到經常工(gong)作(zuo)地點之(zhi)外的下屬營(ying)業機構或分(fen)公司工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)應(ying)當服從甲方(fang)安(an)排。
三、工作內容
第三條
甲方(fang)根據生產工(gong)作需要，安(an)排乙方(fang)在
（部門(men)）（崗位(wei)）工作。乙(yi)方應服從甲方安排，完成本崗位(wei)所要求(qiu)的工作。
第四條
乙方(fang)(fang)應按照本合同(tong)約定和甲方(fang)(fang)的(de)要求，自覺地進行工(gong)作(zuo)，按時完(wan)成規定或分配的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規定的(de)質量標準。甲方(fang)(fang)可(ke)以根據生(sheng)產工(gong)作(zuo)需(xu)要及乙方(fang)(fang)的(de)身體狀(zhuang)況、工(gong)作(zuo)能力和表現、及獎懲(cheng)記錄(lu)，升、降乙方(fang)(fang)的(de)職務，調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，乙方(fang)(fang)愿意服(fu)從甲方(fang)(fang)的(de)安排。
四、工作時間和(he)休息(xi)休假
第五條
甲(jia)、乙(yi)雙方同(tong)意按(標準工(gong)時(shi)制不(bu)定時(shi)工(gong)作制綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制)
方式確定乙方的工作時(shi)間。
第六條
休息休假按國(guo)家及地方有關法律規定(ding)，以及甲方規章制度的規定(ding)執(zhi)行(xing)。
五(wu)、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
第七條
甲方按國家____省、市有關勞動(dong)保(bao)護(hu)規定為乙方提供(gong)(gong)符合國家勞動(dong)衛生(sheng)(sheng)標(biao)準(zhun)的(de)(de)勞動(dong)作業場所，為乙方提供(gong)(gong)必要的(de)(de)勞動(dong)防護(hu)用品，切實保(bao)護(hu)乙方在生(sheng)(sheng)產工作中的(de)(de)安(an)全和(he)健康(kang)。
六、勞動報酬
第八條甲方(fang)(fang)根據國家和本(ben)省勞動工資有關(guan)規定和本(ben)單位薪(xin)酬制度，確定并按(an)時向乙(yi)方(fang)(fang)支付勞動報酬。甲方(fang)(fang)每月(yue)15____日(ri)以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)(fang)工資，月(yue)工資
按現行核準薪(xin)資(zi)，乙方(fang)在試用期(qi)間的工資(zi)為稅(shui)前(qian)
按現行核準薪資。
第九條
甲方可(ke)根據企業的經營狀況、規章制度、對(dui)乙方考(kao)核(he)結果、獎罰記錄(lu)和當(dang)地生活物價變化等情況適當(dang)調(diao)整乙方工資(zi)水平，但(dan)不(bu)可(ke)低于國(guo)家(jia)規定(ding)的最低工資(zi)標準。
第十條
甲方(fang)(fang)可(ke)根(gen)據乙方(fang)(fang)勞動技(ji)能、提供(gong)的勞動數量、質量，以及(ji)企業經(jing)濟效益情(qing)況，經(jing)考核自行確定(ding)乙方(fang)(fang)獎金。
第十一條
乙方工作崗位(wei)調整后，其工資參照甲方本公司同崗位(wei)、同工種、同職務的標準執行。
七、社會保險(xian)福利待遇
第十二(er)條甲(jia)乙雙(shuang)方按國家規(gui)定參(can)加社(she)會保險(xian),甲(jia)方為乙方辦理有關(guan)社(she)會保險(xian)手續。
第十三條(tiao)乙方患職(zhi)業病或因工負(fu)傷的待(dai)遇按國家的有關規定(ding)執行。
八、規章制度(du)、勞(lao)動紀律(lv)
第(di)十四條甲方根據(ju)生產經營需(xu)要(yao)，依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)規(gui)章制(zhi)(zhi)度，乙方違反甲方的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度，甲方有權根據(ju)規(gui)章制(zhi)(zhi)度及本(ben)合同約定(ding)進行處(chu)理，直至(zhi)解除(chu)本(ben)合同。
第十五條(tiao)乙(yi)方應(ying)遵守勞(lao)動(dong)(dong)紀律，嚴格執行勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生、生產(chan)工藝(yi)和操作規程。
九、勞(lao)動合同的解除
第十六條甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)本合同：
（一(yi)）在試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件的；
（二）嚴重違反甲(jia)方的規章制度的；
（三）嚴(yan)重失職，營私舞弊，給(gei)甲(jia)方造成重大(da)損害的(de)；
(四)乙方(fang)同時(shi)與其(qi)他用(yong)人單(dan)(dan)位建立勞動關系，對完成(cheng)本單(dan)(dan)位的工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方(fang)提出，拒不改正的；
（五）以(yi)欺詐、脅迫(po)的(de)手(shou)段或(huo)者乘人之危，使甲方在違(wei)背(bei)真實意思的(de)情況(kuang)下訂立(li)或(huo)者變(bian)更勞動合(he)同致(zhi)使勞動合(he)同無(wu)效的(de)；
（六(liu)）被依(yi)法(fa)追究刑事責任的；
（七(qi)）法律、法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
第十八條有下列情(qing)形之一的，乙(yi)方(fang)可以解除勞動合(he)同；
（一）在試用期內提前____日通知甲方的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁或其(qi)他妨(fang)害人身自由(you)的手段強迫勞動的；
（三）甲方(fang)(fang)違章指(zhi)揮、強令冒險作業危及乙方(fang)(fang)人身(shen)安全的；
（四）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
第十(shi)九條(tiao)有下列情形之一的，應續訂本(ben)合同并及時辦(ban)理續訂手續：
（一(yi)）甲乙雙方(fang)同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止(zhi)勞(lao)動合同手續仍存在勞(lao)動關系。
十、其他約定
第二十條
試用期屆滿(man)時乙方須通過甲方的理論和實(shi)操考(kao)(kao)核(he)(he)，考(kao)(kao)核(he)(he)成績作為乙方被錄(lu)用的條件，考(kao)(kao)核(he)(he)成績不合格者甲方有權解(jie)除勞動合同終止(zhi)勞動關系(xi)。考(kao)(kao)核(he)(he)成績：理論和實(shi)操均90分(fen)以(yi)上（含(han)90分(fen)）合格。
第二十一條
勞動合同解除(chu)或終止(zhi)后，乙方應(ying)于
叁
天內辦(ban)理(li)完工作交接。
第二十二條
本合(he)同期內，甲方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供(gong)(gong)培(pei)訓費(fei)用，對乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行專業(ye)技(ji)術培(pei)訓的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當與甲方(fang)另(ling)行簽訂協議，約定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)的(de)服(fu)(fu)務期。乙(yi)(yi)方(fang)違反(fan)服(fu)(fu)務期約定(ding)的(de)，應(ying)向甲方(fang)支付違約金。違約金的(de)數額不超過用人甲方(fang)提(ti)供(gong)(gong)的(de)培(pei)訓費(fei)用。
第二十三條
乙方(fang)應(ying)當保守甲方(fang)的(de)商業秘密及知識產(chan)(chan)權，給甲方(fang)造成(cheng)損害的(de)，應(ying)承擔賠償責任。乙方(fang)在(zai)本合同(tong)解除(chu)或(huo)(huo)終止后兩年內(nei)不(bu)得到與甲方(fang)生(sheng)產(chan)(chan)或(huo)(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)類產(chan)(chan)品、從事同(tong)類業務等有競爭關系的(de)其他(ta)用人(ren)單(dan)位，或(huo)(huo)者(zhe)自(zi)己開(kai)業生(sheng)產(chan)(chan)或(huo)(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)類產(chan)(chan)品、從事同(tong)類業務。
第二十四條
甲(jia)方(fang)現(xian)有的規(gui)章制(zhi)度(du)及(ji)將來(lai)增加或更新的規(gui)章制(zhi)度(du)為本合(he)同的組成部(bu)分，乙方(fang)應當嚴格遵守(shou)。
十一、送達與通知
第二十五條
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)在本合同履行過程中(zhong)相(xiang)互發出或(huo)者提供的所有通(tong)(tong)知、文(wen)件等，均可以當(dang)面交付或(huo)以本合同所列明的通(tong)(tong)訊(xun)地址履行送達(da)義務。一方(fang)如果遷址或(huo)變(bian)更電話，應當(dang)及時書(shu)面通(tong)(tong)知另(ling)一方(fang)，否則按原通(tong)(tong)訊(xun)地址寄(ji)出材(cai)料即視為送達(da)。
十二、勞動爭(zheng)議處理(li)及其它
第(di)二(er)十(shi)六條雙方因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當事人可(ke)以(yi)協商解決(jue)，協商不成的，可(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁，當事人一方也可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。
第二十七條本合同未(wei)盡事宜，按有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定執行(xing)。
第二十八條(tiao)本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自(zi)雙方簽字蓋章之日(ri)起生效。
甲(jia)方（蓋章）：乙方（簽字(zi)）：
簽訂時間：________年____月(yue)日
簽訂時間：________年____月(yue)日
工廠勞動合同2
甲方(用人單(dan)位)：
代表人(負責(ze)人)： 聯系電(dian)話:
乙(yi)方(勞動者): 身(shen)份證號：
根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法》及有關(guan)用工(gong)規定，甲(jia)、乙(yi)雙方按照合(he)法、公(gong)平、平等、自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的原則訂立本合(he)同。
一(yi)、勞(lao)動合同(tong)期限：
用(yong)工期：甲、乙雙方同意(yi)從(cong) 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。
用工(gong)(gong)期(qi)滿，根據本(ben)企業生產(chan)需(xu)要甲、乙雙(shuang)方(fang)同意可續簽(qian)用工(gong)(gong)合同。
二、用工內容和用工地點(dian)
1、乙方的(de)崗(gang)位(工種)為 。
2、乙方的(de)工作(zuo)地點(dian)為 。
3、甲方(fang)在合(he)同(tong)(tong)期內(nei)因生產(chan)經營需要或(huo)其他原因調整乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗位，或(huo)派(pai)乙方(fang)到本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定以(yi)外的地(di)點、單位工(gong)(gong)作的，應經乙方(fang)同(tong)(tong)意。
三、工作和休(xiu)假(jia)時間(jian)
1、工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，每(mei)(mei)日工作(zuo) 小時(shi)(shi)制，每(mei)(mei)月工作(zuo) 天(tian)，每(mei)(mei)周(zhou)休息(xi) 天(tian)。
2、甲方因生產(工(gong)作)需(xu)要，經(jing)乙方認可(ke)可(ke)以(yi)延(yan)長工(gong)作時(shi)間。
3、甲方(fang)按規定給予(yu)乙(yi)方(fang)享受法定休假(jia)(jia)日、婚(hun)假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等。
四、勞動報酬和社會保(bao)險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得(de)低于所轄(xia)區人民政府規(gui)定的最低工資標準)。
2、乙(yi)方試用(yong)期工資(zi)為(wei) 元/月。
3、工資的發放以貨幣(bi)現金形式(shi)支(zhi)付(fu);甲方(fang)每月(yue) 日發放 (當月(yue)/上月(yue))工資給乙(yi)方(fang)。
4、甲方因生產需(xu)要，安排乙(yi)方加(jia)班(ban)(ban)(ban)，應向乙(yi)方支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei) 元(yuan)/小時;法定(ding)(ding)假(jia)(jia)加(jia)班(ban)(ban)(ban)應按《勞動(dong)法》的規(gui)定(ding)(ding)支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)資。但(dan)乙(yi)方休假(jia)(jia)日加(jia)班(ban)(ban)(ban)被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)從事的工作崗位，發給乙方(fang)必要(yao)的勞動保護用(yong)品。
2、甲方免(mian)費(fei)提供乙方生活住(zhu)房、膳食(包(bao)(bao)吃包(bao)(bao)住(zhu))。
3、甲方按(an)國家、省和(he)當(dang)地的有關規(gui)定，做好女職員的勞動(dong)保(bao)護和(he)保(bao)健工作(zuo)。
4、乙方(fang)有權拒(ju)絕甲方(fang)的違章指揮，強令冒險作(zuo)業，對甲方(fang)及(ji)其(qi)管理人員漠視乙方(fang)生命安全和身體健康的行為。
六、合同的(de)變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變(bian)更合同(tong)的(de)有(you)關內容，都應以書面形式通(tong)知對方。
2、甲、乙雙方(fang)經協商一致(zhi)，可以(yi)變更(geng)(geng)本合(he)(he)同，并辦理書面(mian)變更(geng)(geng)手續。變更(geng)(geng)后(hou)的勞動合(he)(he)同文本由甲乙雙方(fang)各執一份。
3、經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可(ke)以解(jie)除。
4、甲方(fang)(fang)違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規規定和(he)以暴力、威脅或者(zhe)非法(fa)限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫乙方(fang)(fang)勞動，或者(zhe)違章指揮、強(qiang)令(ling)冒險作業危及乙方(fang)(fang)人身(shen)安全的(de)，乙方(fang)(fang)可以解除本合(he)同。
5、乙方(fang)違(wei)(wei)反法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)從(cong)事違(wei)(wei)法(fa)行(xing)為和違(wei)(wei)反甲方(fang)的規(gui)(gui)章(zhang)制度、損害(hai)甲方(fang)利(li)益的，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)，甲方(fang)不予經濟補償乙方(fang)。
6、甲方被依法(fa)宣告破產、被吊銷(xiao)營業(ye)執照、關停、撤銷(xiao)的，甲方有權終止本合同。
七、調(diao)解(jie)(jie)和仲裁：雙方履行(xing)本合同(tong)中如發生爭(zheng)議，可(ke)先協(xie)(xie)商解(jie)(jie)決;不愿協(xie)(xie)商或協(xie)(xie)商不成的(de)，可(ke)以向甲方勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)機構申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解(jie)(jie)或申(shen)(shen)請(qing)仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡(wang)損(sun)害由乙方自行負責，甲方不(bu)承擔一切(qie)責任(ren)。甲方視(shi)情可(ke)施行救濟。
2、本合(he)同未盡事(shi)宜，可以雙方另行(xing)商議。
3、本合同一式二份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字之日起生(sheng)效。
甲方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________
法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________ 法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________
_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)
工廠勞動合同3
甲(jia)方(用(yong)人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙(yi)方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民(min)******號碼：
聯系電話：
甲乙雙(shuang)方根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》等法律、法規、規章的(de)規定，在平等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致的(de)基(ji)礎(chu)上，自愿(yuan)訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。
第一(yi)條 甲、乙雙(shuang)方選擇以(yi)下方式確定本合(he)同期(qi)限(xian)：
1、固定期限(xian)：自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。
2、雙方約(yue)定的試用期限為 月(yue)。
第二條 雙(shuang)人協商一致，乙方同意(yi)(yi)從(cong)事 (崗(gang)位或工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)地點在 市 縣(區)。經(jing)甲(jia)、乙雙(shuang)方協商同意(yi)(yi)，可以(yi)變更工(gong)(gong)
作(zuo)地點和工作(zuo)崗位(工種)。
第三條 乙方義務：
1、乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的(de)(de)要求，按時完成規(gui)定(ding)的(de)(de)工作數量(liang)，達到(dao)規(gui)定(ding)的(de)(de)質量(liang)標準。
2、乙方應(ying)當遵守甲方**定的各(ge)項規(gui)章**度和勞動紀律。
第四(si)條(tiao) 乙方在合同期內享(xiang)有國家規定(ding)以及本企業安排(pai)的各項(xiang)休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假的權(quan)利。
第五條 雙(shuang)方確定乙(yi)方實(shi)行以下(xia)工資形式：
1、乙方按照(zhao)甲方的(de)工資分配**度和(he)標準享受所在崗位(wei)的(de)工資待遇(yu)，其具體(ti)工資標準為：基本工資 元，其他津、補(bu)貼(tie)以實際績效考核確(que)定(ding)。
2、按甲方依法**定的(de)工資(zi)支付(fu)**度執行。
第六(liu)條(tiao) 應(ying)乙方請求，甲方將(jiang)應(ying)當向(xiang)社(she)保(bao)部門繳納的(de)由甲方承擔的(de)各項社(she)會保(bao)險費用(yong)(yong)直(zhi)接(jie)支(zhi)付給乙方，由乙方以個體戶參保(bao)的(de)形式自行辦理(li)社(she)保(bao)手續及繳納費用(yong)(yong)。
第七條 甲(jia)方應嚴格執(zhi)行國家和(he)四川省有關勞動保護(hu)的法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)規章，為乙(yi)方提供必要的勞動條件，建立(li)健全工作規范和(he)勞動安(an)全衛生(sheng)**度。
第八條 對乙方(fang)從事接觸職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的，甲方(fang)應按國家有(you)關規定(ding)組織上崗前和離崗時的職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查，在合同期(qi)內應定(ding)期(qi)對乙方(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查。
第九條 甲方有義(yi)務負責對乙方進行業務技(ji)術、勞動(dong)安全衛生及(ji)有關規章**度的教育和培訓(xun)。
第十條(tiao) 經(jing)雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，可以變更本合(he)(he)同(tong)相(xiang)關內容或(huo)解除(chu)(chu)本合(he)(he)同(tong)。符合(he)(he)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)情形出現，甲方和(he)乙方均可依照《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》的(de)(de)規(gui)定解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。
第十一(yi)條(tiao) 乙方有下列情(qing)形之一(yi)的，甲方可(ke)以解除勞動合同：
1、在(zai)試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yan)重違反甲方**定(ding)的(de)(de)各項規章**度(du)的(de)(de);
3、嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲(jia)方造成重大損(sun)害的;
4、乙方(fang)(fang)同時(shi)與其他用人單位建(jian)立勞動關系，對甲(jia)方(fang)(fang)工作造成影響(xiang)的，或(huo)者經甲(jia)方(fang)(fang)提出，乙方(fang)(fang)拒不改正的;
5、乙方依法被追究(jiu)刑事(shi)責任的。
第十二條 《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律法(fa)規規定的勞(lao)動合同(tong)終(zhong)止(zhi)情形(xing)出現(xian)，本合同(tong)即行(xing)終(zhong)止(zhi)。
第十三條 乙方違反甲(jia)方規章**度，對甲(jia)方造成損失的，應(ying)承擔相應(ying)賠償責任。
第十四條 雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商簽訂的(de)(de)以(yi)下協(xie)(xie)議作為本合同的(de)(de)補充協(xie)(xie)議，如部分條款(kuan)與(yu)本合同不(bu)一致，以(yi)補充協(xie)(xie)議為準。
第(di)十五條 雙方協商一致約定的其他內容(rong)：
第(di)十(shi)六條 本(ben)(ben)合同(tong)未盡事(shi)宜，雙方(fang)可協(xie)(xie)商解決，并(bing)另行簽訂補充協(xie)(xie)議(yi)。第(di)十(shi)七條 本(ben)(ben)合同(tong)一式兩(liang)份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份，雙方(fang)簽字后生效。
甲方：乙方：日期：
工廠勞動合同4
勞動用工合同
甲方：
乙方：
家庭住址: 身(shen)份證(zheng)號碼: 聯系電話(hua)：
1 根據(ju)國家有(you)關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽(qian)訂本協議, 共同執行。
2 本(ben)協議期限(xian)為自(zi)年 月 日(ri)起(qi)至 年月 日(ri)止。
2.1試(shi)用期從(cong)年月日起至年月日止(zhi)。（□無試(shi)用期）
3. 工作(zuo)任務(wu):
3.1 甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在 ， 崗位(wei)，從事該崗位(wei)職責范圍內的(de)工作；
3.2 乙(yi)方(fang)的崗(gang)位、職責及工作質量要求，按照甲方(fang)的有關規定執(zhi)行；
3.3 乙(yi)方應(ying)完成(cheng)工(gong)作任(ren)務(wu)，執行(xing)安(an)全規程(cheng)，遵(zun)守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲(jia)(jia)方生產（工作）情(qing)況發生變(bian)化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲(jia)(jia)方的(de)工作安(an)排(pai)和調(diao)配(pei)。
4. 勞動(dong)報(bao)酬：
乙方試用期(qi)1個月(yue)，工資(zi)為 元／月(yue)，試用期(qi)內如果正常工作時間不滿7天離(li)職或者被辭退只(zhi)發所得工資(zi)的50%。
甲方(fang)(fang)應按照(zhao)國家有(you)關規定(ding)，遵守按勞分配原則，結合工(gong)作(zuo)價(jia)值，根(gen)據乙方(fang)(fang)所(suo)從事的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，依(yi)法確定(ding)乙方(fang)(fang)的(de)勞動報酬（依(yi)據工(gong)廠工(gong)資(zi)(zi)核算和管理制度）基本工(gong)資(zi)(zi)為 元（人(ren)民(min)幣(bi)）/月(yue)，其它各種福利、津貼均含在(zai)當月(yue)的(de)勞動報酬中而不再另行(xing)計發(fa)。 工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放方(fang)(fang)式例如：3月(yue)份工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放日期是在(zai)5月(yue)1號(hao)到10號(hao)之間，由財務把工(gong)資(zi)(zi)打入乙方(fang)(fang)工(gong)商銀(yin)行(xing)工(gong)資(zi)(zi)卡(ka)里。
5 勞動紀律：
5.1 乙方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守國家各項法律(lv)規定。遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作規范、操作規程(cheng)、勞動(dong)安全衛(wei)生制度等各項規章制度，包括（工(gong)廠工(gong)資(zi)核算和(he)管理制度）中寫(xie)明的各項規定和(he)要求(qiu)。同時，愛護甲(jia)方(fang)(fang)財物，保守甲(jia)方(fang)(fang)機密，維護甲(jia)方(fang)(fang)利益(yi), 服從甲(jia)方(fang)(fang)的領導、管理和(he)教育。
5.2 乙(yi)方違反勞動紀律, 甲(jia)方可對其(qi)進行批評教育, 直至(zhi)按(an)有關規(gui)定(ding)給予必(bi)要的紀律處分或(huo)解聘。 6 協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協(xie)議(yi)(yi)期限屆滿時即終止, 由于生(sheng)產、工作(zuo)需要(yao), 在雙(shuang)方同意條件下, 可續簽(qian)協(xie)議(yi)(yi), 并應提前 1 個月辦理續簽(qian)協(xie)議(yi)(yi)手(shou)續。
6.2 經雙方協(xie)商同意, 可(ke)以變(bian)更(geng)協(xie)議(yi)有關內容并(bing)辦理(li)協(xie)議(yi)變(bian)更(geng)手續。
6.3 甲方(fang)可以根據國家有(you)關(guan)規定和生產(chan)經營狀況解(jie)除(chu)本協議。
6.4 具有下列情況(kuang)之一, 乙方可(ke)以解除本協(xie)議:
6.4.1 經國家有關部門(men)確認, 生產安全、衛生條件惡(e)劣(lie)、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加(jia)以改善的；
6.4.2 甲方違反勞(lao)動協(xie)議或法(fa)律、行政法(fa)規, 侵害乙(yi)方合法(fa)權益的。
6.5乙方提(ti)前解除協議, 應(ying)提(ti)前 30 日(ri)通知對方。
7 任何(he)一方違反本協議(yi)規(gui)定(ding), 給對方成經(jing)濟損(sun)失, 應視其后果和責任大小(xiao)按有(you)關規(gui)定(ding)予(yu)以賠償。 8 協議(yi)如(ru)有(you)未盡(jin)事宜(yi), 凡屬國(guo)家有(you)規(gui)定(ding)的, 按有(you)關規(gui)定(ding)執行；凡屬國(guo)家沒有(you)規(gui)定(ding)的, 甲、乙雙(shuang)方可協商修(xiu)訂(ding)、補充。
9 本協(xie)(xie)議(yi)雙(shuang)方簽(qian)字即生(sheng)效。協(xie)(xie)議(yi)一式(shi)貳份，甲、乙雙(shuang)方各(ge)持一份,具有同等(deng)法律效力。
甲方:（簽名）
: （簽名）簽訂日(ri)期: 年 月日(ri) 乙(yi)方
工廠勞動合同5
甲方(用人(ren)單(dan)位)：________
住所：________
法定代(dai)表人(或負責人)：________
乙方(勞動者)：________
住址(zhi)：________
身份證號碼：________
甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方在平(ping)等自(zi)愿的(de)基礎(chu)上(shang)，按照(zhao)《中華人(ren)民共和國勞動合同法》等法律規定(ding)，就甲(jia)方招(zhao)用乙方一(yi)事，經協商(shang)一(yi)致達成本(ben)合同，供雙(shuang)(shuang)方遵照(zhao)執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞(lao)動合同為(選擇其中一項并填寫完(wan)整)：
A、有(you)固定期限(xian)勞動合同：________年____月(yue)____日至________年____月(yue)____日;
B、無(wu)固定期限(xian)勞動合(he)同，自(zi)________年(nian)____月____日起。
C、以完成________工作為期(qi)限(xian)。
2、本(ben)合同(tong)包含________個月的(de)試用期(自(zi)________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日)。
第二(er)條、工作地點(dian)：________省________市(縣)________路________號。
第三條(tiao)、工(gong)作內容：
1、乙方同(tong)意在甲(jia)(jia)方________部門(或崗位)擔(dan)任(ren)________職務(wu)，乙方具體工(gong)作(zuo)內容按(an)照甲(jia)(jia)方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方(fang)(fang)不勝任該(gai)工作，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)調(diao)整(zheng)乙方(fang)(fang)的崗位(wei)并按調(diao)整(zheng)后(hou)的崗位(wei)確定(ding)一方(fang)(fang)的薪資待遇;如乙方(fang)(fang)不同(tong)意調(diao)整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以提前____日(ri)通知乙方(fang)(fang)解除勞動合(he)同(tong)，經濟補償金按照國家規(gui)定(ding)發放。
3、在(zai)工作過程中，因(yin)乙(yi)方(fang)存(cun)在(zai)嚴重過失(shi)或者故意造成(cheng)甲方(fang)損失(shi)的，甲方(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)追償。
第(di)四條、工作(zuo)時間和休息休假：
1、工作(zuo)時(shi)間：甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每天工作(zuo)不超(chao)過(guo)8小時(shi)，每周(zhou)(zhou)工作(zuo)不超(chao)過(guo)40小時(shi)，每周(zhou)(zhou)至少休息1天。具(ju)體工作(zuo)時(shi)間由甲方(fang)根據生(sheng)產經營需要安排沒，乙(yi)方(fang)應當服從(cong)。
2、休息休假：甲(jia)方按照國家(jia)的規定安排(pai)乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工(gong)(gong)資(zi)標準為人民(min)幣________元，其中試(shi)用(yong)期(qi)內工(gong)(gong)資(zi)為人民(min)幣________元;(若(ruo)實行計(ji)(ji)件工(gong)(gong)資(zi)的按照以下標準計(ji)(ji)法工(gong)(gong)資(zi)：________)。
2、因生產經營需(xu)要，甲方安排乙方延長工作(zuo)時(shi)間或者在(zai)休(xiu)息(xi)日或者法定休(xiu)假日工作(zuo)的，甲方按國家規定的標準發(fa)放(fang)加班費。
3、甲方保證按(an)月發放工資，具體發放日期(qi)為________。
第六條、社會保(bao)險：
1、甲方(fang)按照國家的規定(ding)為乙方(fang)辦理(li)各項社(she)會保(bao)險，繳(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險費;
2、依法應(ying)由(you)乙(yi)方(fang)個人負(fu)擔(dan)的社會(hui)保險費(fei)，甲方(fang)從乙(yi)方(fang)應(ying)得工資中扣繳，乙(yi)方(fang)不得有(you)異議(yi)。
第七(qi)條(tiao)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件(jian)(jian)和(he)職業危(wei)害防(fang)護：甲方為乙(yi)方提供勞動(dong)所必需的(de)(de)(de)工具和(he)場所，以及其他(ta)勞動(dong)條(tiao)件(jian)(jian);保證工作場所的(de)(de)(de)符合國家(jia)規定的(de)(de)(de)安全生產條(tiao)件(jian)(jian)，并依法采取安全防(fang)范措(cuo)施，預防(fang)職業病。
第八條、甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)和完善各項規章制(zhi)(zhi)度，乙方(fang)應(ying)當嚴格遵守(shou)。
第九條、乙方(fang)應(ying)當(dang)保(bao)守工(gong)作期間知(zhi)悉甲(jia)方(fang)的(de)各(ge)種商業秘密(mi)、知(zhi)識產權、公司機密(mi)等任何(he)不宜對外公開的(de)事項，否(fou)則造成甲(jia)方(fang)損失的(de)，應(ying)當(dang)承擔賠償(chang)責任。
第十條、乙(yi)方(fang)(fang)承諾在簽訂本協議時，未與(yu)其他任何單(dan)位(wei)保持勞動關系或者(zhe)簽訂競業限制協議。否則，給其他單(dan)位(wei)造(zao)成損失(shi)的(de)，由乙(yi)方(fang)(fang)單(dan)獨(du)承擔責任，與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)無關。
第十(shi)一條、勞動合同解除或(huo)終(zhong)止(zhi)：
1、若乙方(fang)需解除勞動合同書，應(ying)當提前(qian)____日以書面的形式通(tong)知甲(jia)方(fang)，書面通(tong)知以送(song)達甲(jia)方(fang)________(具體部門、職務)為(wei)準(zhun);
2、有關(guan)解除或終止勞(lao)動合同(tong)的事項，按照《勞(lao)動合同(tong)法》等法律、法規有關(guan)規定執行。
3、在解除或(huo)者終止(zhi)勞動(dong)合同時，乙(yi)方(fang)(fang)應當將正在負責(ze)的工(gong)作事(shi)項以(yi)及甲方(fang)(fang)交付乙(yi)方(fang)(fang)使用的財(cai)物與甲方(fang)(fang)指定(ding)的工(gong)作人(ren)員進行(xing)交接。因乙(yi)方(fang)(fang)原因未辦理交接造成(cheng)甲方(fang)(fang)損失的，由乙(yi)方(fang)(fang)賠(pei)償。
4、因(yin)解除或者終(zhong)(zhong)止勞動(dong)合同(tong)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)依法應獲(huo)得經濟補償金(jin)，但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理工作(zuo)交接(jie)前，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)暫不支付經濟補償金(jin)，解除或者終(zhong)(zhong)止勞動(dong)合同(tong)后____日仍(reng)未與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理交接(jie)的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得要求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)發放經濟補償金(jin)。
第十二條、因履行本合同發(fa)生的爭議，雙方本著(zhu)合理合法、互諒互讓的原則協商(shang)處理;協商(shang)不(bu)成的，任何一方可(ke)依法向勞動爭議仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。
第(di)十三條、本合(he)同未約(yue)定(ding)的事項，按照(zhao)法(fa)律(lv)、法(fa)規、行政規章以及地方性法(fa)規等規定(ding)執(zhi)行。
第十四條、本(ben)合同自雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字或蓋章后生效(xiao)，一(yi)式(shi)二份，雙(shuang)(shuang)方(fang)各執(zhi)一(yi)份，本(ben)合同的(de)(de)任何(he)條款的(de)(de)變更(geng)，應當以書(shu)面(mian)形式(shi)經雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字或者蓋章確(que)認。
甲方(公章)：_________
乙方(fang)(公章(zhang))：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字(zi))：_________
________年____月____日
________年____月____日
工廠勞動合同6
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及(ji)相關法(fa)律規定甲、乙雙方經(jing)平等協商，自愿(yuan)簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以(yi)下(xia)方(fang)式確定本合同(tong)期限：
有固定期(qi)限：從____年____月____日(ri)起至____年____月____日(ri)止。
第二條(tiao) 雙方同意本合同有效期內的前(qian)____個月為試用期（即從____年(nian)____月____日起至____年(nian)____月____日止）。
二、工作內容
第三條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需要，在____________________崗(gang)位（工種）工作(zuo)。
三、工作地點
第四(si)條 乙方工作地(di)點(dian)為：公司內和(he)由于崗位(wei)的要求到(dao)公司外指定的場(chang)所。
四、工作時間和休息休假
第五條 工作(zuo)時間按照下列____方(fang)式確定執(zhi)行：
1、訂單任務制和小組個人計件制。
2、執行國家標(biao)準(zhun)工時制度。
3、甲方(fang)按照國家有關規定(ding)安排乙方(fang)工作時間。在乙方(fang)自愿(yuan)的基礎(chu)上，甲方(fang)可以安排乙方(fang)加(jia)班，并且按國家的相應規定(ding)進(jin)行調休(xiu)或者按規定(ding)支付(fu)給乙方(fang)加(jia)班費。
第六(liu)條 甲方(fang)應當根(gen)據《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合同法》等有關法律規定安排乙方(fang)休息休假。
五、勞動報酬
第七條 選擇(ze)________方式(shi)支付報酬(chou)。
1、執行定時工(gong)(gong)作制(zhi)或綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)的(de)乙方為甲方工(gong)(gong)作，甲方每月(yue)以(yi)貨幣(bi)形式支(zhi)付乙方工(gong)(gong)資(zi)，月(yue)工(gong)(gong)資(zi)數額為________元。試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)為__________元。
2、執行按件計酬的(de)工資標(biao)準(zhun)按照甲方(fang)合(he)理的(de)標(biao)準(zhun)發放。
六、社會保險
第八(ba)條 社(she)會保險根據乙方意愿可選擇(ze)下列第______種方式作為本(ben)合同條款：
1、甲乙(yi)雙方應按國(guo)家有關(guan)部門(men)關(guan)于社會保險(xian)(xian)的有關(guan)規定繳納職工養老、工傷保險(xian)(xian)等社會保險(xian)(xian)費(fei)用。雙方解除、終止勞(lao)動合(he)同后(hou)，按有關(guan)規定辦(ban)理(li)轉(zhuan)移手續(xu)。
2、因(yin)客觀(guan)原因(yin)，乙方拒絕(jue)甲(jia)(jia)方為(wei)乙方繳納(na)各項(xiang)社會保險費用，同意甲(jia)(jia)方將甲(jia)(jia)方應繳納(na)部分(fen)以現金的方式支(zhi)付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第(di)九條 甲(jia)方為乙方提供必要(yao)的(de)勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝(yi)流程，制定(ding)操(cao)作(zuo)規程、工作(zuo)規范和勞動安(an)全衛生制度(du)及其(qi)標準。甲(jia)方應按(an)照國家(jia)有關(guan)部門的(de)規定(ding)組織安(an)排乙方進行健康檢查。
第十條(tiao) 甲方負責(ze)對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德、業務技術、勞動安全(quan)衛生及有關規章(zhang)制度的(de)教(jiao)育和(he)培訓。
八、勞動紀律
第十一條 乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的規(gui)章(zhang)制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產(chan)工(gong)藝、操作規(gui)程(cheng)和工(gong)作規(gui)范(fan)。愛護甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵守職業道(dao)德。積極參加甲(jia)方(fang)組(zu)織(zhi)的培(pei)訓。提高思想覺悟和職業技能(neng)。
第十二條(tiao) 乙方違(wei)反勞動紀律(lv)和(he)操作規程等造成甲方損失的(de)，乙方賠償實(shi)際損失。
九、勞動合同的解除和終止
第(di)十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同(tong)依據《勞動合同(tong)法》具體規定執行及本勞動合同(tong)執行。
十、違約責任
第十四條 關于(yu)專項技術培訓、服務期及違約金(jin)的規定：____________________________。
第(di)十(shi)五條 關于競(jing)業禁止及違約規(gui)定：________________________________。
十一、勞動爭議處理
第(di)十六條 因履(lv)行本合同(tong)發生的勞動爭議，甲、乙雙方(fang)可以(yi)申請(qing)調(diao)解。調(diao)解不(bu)成，可向勞動爭議仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。對裁決(jue)不(bu)服(fu)的，可以(yi)向人民法(fa)院提起(qi)訴訟。
第十七條 本合同未盡事宜(yi)按(an)有(you)關規定執(zhi)行。
第(di)十八(ba)條 本合同一式(shi)____份，甲乙雙方(fang)各執____份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽(qian)字）：
簽(qian)約日(ri)期：________年(nian)_______月_______日(ri)
乙方（簽字）：
簽約(yue)日期(qi)：________年_______月_______日
工廠勞動合同7
甲方(fang)（用人(ren)單位）_________
地址及郵政編碼(ma)：_________
乙方(fang)（職工(gong)）_________
身份證號(hao)碼(ma)：_________
住址：_________省_________市_________縣(xian)（區）_________鎮（鄉(xiang)）_________村
郵(you)政編碼：_________
甲方因生產（工(gong)作）需要(yao)，按(an)國家和本市有關招(zhao)用外地職工(gong)的規定，招(zhao)收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按(an)平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quan)利(li)、義務，并共同遵守執行(xing)。
一、合同期限
（一(yi)）本合同期(qi)限不得超(chao)過一(yi)年。
（二）本合同自(zi)_________年(nian)_________月_________日起(qi)至(zhi)_________年(nian)_________月_________日止。（其(qi)中頭_________天為試用期(qi)）
（三）本合同甲乙雙(shuang)方各存(cun)一(yi)份，鑒證時還(huan)需交鑒證機構一(yi)份。
二、工作任務和崗位
（一(yi)）乙方工作崗位（工種）_________、
（二(er)）乙方(fang)完成甲(jia)方(fang)正常(chang)安(an)排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲(jia)方(fang)(fang)實行國家規定的每(mei)(mei)日工作8小(xiao)時(shi)，平均每(mei)(mei)周工作不得超過(guo)44小(xiao)時(shi)的工時(shi)制度(du)。甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產、工作需(xu)要可安排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點，但每(mei)(mei)個工作日不得超過(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月累(lei)計不得超過(guo)36小(xiao)時(shi)；確需(xu)加(jia)班加(jia)點的必須經(jing)乙方(fang)(fang)和(he)工會(hui)同(tong)意(yi)。
（二(er)）乙方在(zai)合同期間，享(xiang)受國家(jia)規定(ding)的(de)節日、公休(xiu)假(jia)日以及婚喪、女工勞(lao)動(dong)保(bao)護等假(jia)期的(de)待遇，但不得無故擅(shan)自超(chao)假(jia)。
四、勞動報酬
（一）甲方執行(xing)本(ben)市最(zui)低(di)工資標(biao)準規定(ding)，保(bao)證(zheng)乙方的工資標(biao)準不得(de)低(di)于本(ben)市新(xin)規定(ding)的最(zui)低(di)工資標(biao)準。
（二）乙方(fang)工(gong)資形式、標準(zhun)：
1、乙方的(de)工(gong)資(zi)形式：_________；
2、乙方的工資標準：_________元/月(yue)（或_________元/時(shi)）；
3、乙(yi)方(fang)月工(gong)資收(shou)入，由甲方(fang)按本單位工(gong)資管理制度，根據(ju)乙(yi)方(fang)工(gong)作成(cheng)績(ji)、出勤(qin)和紀律情況，考核發放(fang)。
（三）甲方(fang)每月(yue)_________日如(ru)期(qi)發(fa)放工資(zi)。如(ru)超(chao)過規定日期(qi)的，從第六日起，甲方(fang)每天(tian)按(an)拖欠(qian)工資(zi)額1%賠(pei)償乙方(fang)。
（四）甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班加(jia)點，無法安排補休的，按國家(jia)規定發(fa)給(gei)加(jia)班工資。
（五）非因乙方(fang)原因所致的停(ting)工、停(ting)產，甲方(fang)按國家、省(sheng)、市規(gui)定給(gei)予乙方(fang)停(ting)工待遇(yu)。
五、保險待遇
（一）乙方(fang)因工死亡(wang)，按本市工傷保(bao)險的(de)有關規定(ding)，一次(ci)性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的(de)，一次(ci)性計發撫恤金。
（二(er)）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待(dai)遇：
1、醫(yi)療終結期內，乙方的醫(yi)療待遇、工(gong)傷(shang)(shang)生(sheng)活費等待遇，按本市工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險有關規定支付；
2、合(he)同期滿，且(qie)已醫(yi)療終結(jie)后，經指定醫(yi)院診斷(duan)，市、縣（市）醫(yi)務(wu)勞動鑒(jian)定委員會確認(ren)為殘廢(fei)的(de)，按(an)本市工傷保(bao)險有關規定，一次性計發相應的(de)殘廢(fei)保(bao)險待(dai)遇。
（三）發給一次性(xing)各項(xiang)工傷保險(xian)費后，甲乙雙方工傷保險(xian)關系即行終止。
（四(si)）乙方患病或非因工負傷，其待遇(yu)：
1、停工醫療期限，由甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)在(zai)本(ben)單(dan)位工作時間，按國家規定(ding)和本(ben)單(dan)位制度確(que)定(ding)；
2、醫療期內的醫療待遇，與(yu)甲方(fang)的合同制職工相(xiang)同；
3、傷病假期(qi)間(jian)，由(you)企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙(yi)方因病(bing)或非因工(gong)死(si)亡，按甲(jia)方統一標準酌情發給乙(yi)方家屬喪葬補助費(fei)元(yuan)和一次性優撫金_________元(yuan)。
（六）企業應為乙方(fang)辦理(li)繳納工傷(shang)保險基金(jin)手續。
六、勞動保護
（一）甲(jia)方按國(guo)家有關勞動(dong)保護規(gui)定、《女職工勞動(dong)保護條(tiao)例》及(ji)有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dong)保護規(gui)定和(he)《廣東(dong)省(sheng)勞動(dong)安(an)全衛生條(tiao)例》，切(qie)實保護乙(yi)方在生產(chan)工作中的安(an)全和(he)健康(kang)。
（二）甲方(fang)按國家規(gui)(gui)定對乙(yi)方(fang)進行安全生(sheng)產知識、法規(gui)(gui)教育和操(cao)作規(gui)(gui)程培訓及其他業務技術培訓，乙(yi)方(fang)應參加上述培訓并嚴格遵(zun)守(shou)有關的安全衛(wei)生(sheng)法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、制(zhi)度和操(cao)作規(gui)(gui)程。
（三）甲(jia)方(fang)根(gen)據乙方(fang)從事的工作崗位(wei)，按(an)國家有關規定，發(fa)給乙方(fang)必(bi)要(yao)的勞(lao)動(dong)保(bao)護用品(pin)，并按(an)勞(lao)動(dong)保(bao)護規定定期免費(fei)安(an)排乙方(fang)進行體(ti)檢。
（四）乙方(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲方(fang)的違章指揮(hui)，對甲方(fang)及其(qi)管理(li)人員(yuan)漠視乙方(fang)安(an)全和(he)健康的行為(wei)，有權(quan)提出批評并(bing)向有關部(bu)門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙(yi)方(fang)應(ying)遵(zun)守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的各項規章制(zhi)(zhi)度，甲方(fang)有權對乙(yi)方(fang)履行制(zhi)(zhi)度的情(qing)況進行檢查、督促(cu)、考核和(he)獎(jiang)懲(cheng)。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿，即終止執行(xing)；在不違(wei)反(fan)本市(shi)(shi)有關招用外地工(gong)政策(ce)、規定的前提(ti)下，如(ru)雙方同(tong)(tong)意，可(ke)以(yi)重(zhong)新簽訂合同(tong)(tong)。但(dan)各合同(tong)(tong)期限(xian)累計(ji)不得(de)超(chao)過5年，如(ru)乙方屬(shu)本市(shi)(shi)區農業戶口人員和(he)市(shi)(shi)屬(shu)縣(xian)（市(shi)(shi)）城鄉戶口人員，以(yi)及其他從事主要通用技術(shu)性工(gong)種工(gong)作的人員除外。
（二）甲方(fang)因生產經營情況變(bian)化，調(diao)整生產任務，或(huo)乙方(fang)因個人原因要求變(bian)更(geng)本合同條款(kuan)，經雙方(fang)協(xie)商同意，可以變(bian)更(geng)勞動合同的相關(guan)內容(rong)，并由雙方(fang)簽字（蓋章）
（三）有(you)下列(lie)情(qing)況之一的，甲方可解除勞動(dong)合同：
1、乙方無正當理由屢(lv)次不能完成合同(tong)所規定的生產工作任務(wu)的；
2、乙方非因(yin)工(gong)傷病醫療期滿(man)，且(qie)不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)也(ye)不(bu)能從事由甲方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；
3、乙方有違法(fa)違紀行為(wei)按國家(jia)及甲方依(yi)法(fa)制定(ding)(ding)的有關規(gui)定(ding)(ding)應予辭退的；
4、甲方生產經(jing)營情況發生變化，不能繼(ji)續履行勞動合同的，但須征求(qiu)工(gong)會意見(jian)并向(xiang)勞動行政部門(men)報告。
（四）有下列(lie)情況之一的，乙(yi)方可以(yi)隨時解除(chu)勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲(jia)方(fang)勞動安全(quan)衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體健康的；
2、甲方不(bu)能按勞(lao)動合同規定支付勞(lao)動報酬的；
3、甲方(fang)不能履行勞動合(he)同，嚴重違反(fan)國家政策(ce)、法(fa)規，侵害乙方(fang)合(he)法(fa)權益的。
（五）有下列(lie)情(qing)況之(zhi)一，甲方不得(de)解(jie)除勞動合(he)同：
1、乙(yi)方患職(zhi)業病或因工負傷在(zai)醫(yi)療終(zhong)結前(qian)或合同期內的(de)；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定(ding)的醫療(liao)(liao)期內(nei)或醫療(liao)(liao)期雖滿仍住院治療(liao)(liao)的；
3、職工在享受法定假期間的(de)；
4、乙方(fang)為(wei)女(nv)職工(gong)，且在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的。
（六）經濟補償金按(an)國家和(he)廣州市(shi)規定執行。
（七(qi)）按本(ben)合(he)同(tong)第(di)八條第(di)（三）款2項解除勞動合(he)同(tong)時，由甲(jia)方發給一次性(xing)醫療補助費(fei)_________、
（八）若(ruo)本合(he)同終止(zhi)或解除，乙方應將甲方交(jiao)給乙方使用、保管的物品(pin)、工具等如數(shu)交(jiao)還甲方，如有遺(yi)失應予賠(pei)償（低值易耗品(pin)除外）
（九）甲(jia)、乙任(ren)何一方解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，必須以(yi)書面(mian)形式提(ti)前30天通知對方，但(dan)在(zai)試(shi)用期(qi)內，以(yi)及(ji)符合(he)第(di)八(ba)條第(di)（三）款3項、第(di)（四）款情形之一的，可以(yi)隨時(shi)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)。解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)的通知應(ying)包括(kuo)原因、依據(ju)及(ji)生效時(shi)間等內容。
八、違反合同承擔的責任
一方違反(fan)合同，給(gei)對方造成經濟(ji)損(sun)失的，應根據(ju)其(qi)后果(guo)和責任大小，予以適當賠償(chang)。
九、調解與仲裁
雙(shuang)方(fang)(fang)履行本合同(tong)如發生爭議(yi)(yi)，應先協(xie)商解(jie)(jie)決(jue)；協(xie)商無效，向(xiang)甲方(fang)(fang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie)(jie)；調(diao)解(jie)(jie)無效，向(xiang)甲方(fang)(fang)所(suo)在地的勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁；對仲(zhong)裁不服(fu)，可向(xiang)甲方(fang)(fang)所(suo)在地人民法院起訴。
十、雙方需要明確的其他事項
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
十一、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲(jia)方(fang)（蓋(gai)章）_________乙方(fang)（簽章）_________
委(wei)托代(dai)理人(ren)（簽章）_________委(wei)托代(dai)理人(ren)（簽章）_________
_________年____月____日(ri)(ri)_________年____月____日(ri)(ri)
簽(qian)訂(ding)地點：_________簽(qian)訂(ding)地點：_________
鑒(jian)（公(gong)）證意(yi)見：
經辦人：鑒（公）證機關（章）
年月日
（注(zhu)：除國家另有(you)規定(ding)外，鑒(jian)（公）證實行自愿原則）
工廠勞動合同8
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委(wei)托代理(li)人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人(ren)民(min)共和國xxxx法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，在平(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)的基礎上，自愿訂立本勞動合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
第一條(tiao) 甲、乙雙方(fang)(fang)選擇以下方(fang)(fang)式(shi)確定本(ben)合同(tong)期限：
1、固(gu)定期(qi)限(xian)：自(zi) 年 月 日起至 年 月 日止。
2、雙方約定的(de)試用(yong)期限(xian)為(wei) 月。
第二條 雙(shuang)人協商一致(zhi)，乙(yi)方(fang)(fang)同意從事 (崗位或工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)地點在(zai) 市 縣(區)。經甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協商同意，可以變更工(gong)(gong)
作(zuo)地點和工作(zuo)崗位(工種)。
第三(san)條 乙方義務(wu)：
1、乙方應按(an)照(zhao)甲方的要求(qiu)，按(an)時完(wan)成規定(ding)的工作數量(liang)，達到規定(ding)的質(zhi)量(liang)標準。
2、乙方應當(dang)遵守甲方制定(ding)的各項(xiang)規章制度和勞動紀律(lv)。
第(di)四條(tiao) 乙方在合同期內享有國(guo)家(jia)規定(ding)以及(ji)本企業安(an)排的各項休息、休假(jia)的權利。
第五條 雙方(fang)確定(ding)乙方(fang)實(shi)行以下(xia)工資形式：
1、乙(yi)方(fang)按(an)照(zhao)甲(jia)方(fang)的工(gong)(gong)資分配制度(du)和標準享受(shou)所(suo)在崗位的工(gong)(gong)資待遇，其具體工(gong)(gong)資標準為：基本(ben)工(gong)(gong)資 元，其他津、補貼以實際績效考核確定。
2、按甲方(fang)依法制定的工(gong)資支(zhi)付制度執(zhi)行。
第六條 應(ying)(ying)乙(yi)方(fang)請求(qiu)，甲方(fang)將應(ying)(ying)當向社保部門繳納(na)的由(you)甲方(fang)承(cheng)擔的各項社會保險(xian)費用(yong)直接支(zhi)付給乙(yi)方(fang)，由(you)乙(yi)方(fang)以個體戶(hu)參保的形式自行辦(ban)理(li)社保手續(xu)及繳納(na)費用(yong)。
第七條 甲(jia)方應(ying)嚴格執行國家和四(si)川省有關勞動(dong)保(bao)護的法(fa)律、法(fa)規和規章，為乙(yi)方提供必(bi)要的勞動(dong)條件，建立健全(quan)工(gong)作(zuo)規范(fan)和勞動(dong)安全(quan)衛生制度。
第八條 對(dui)乙方(fang)從事接觸(chu)職業(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)的(de)，甲方(fang)應按國家有關(guan)規定組織(zhi)上(shang)崗前和離(li)崗時(shi)的(de)職業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)，在合同期(qi)內應定期(qi)對(dui)乙方(fang)進行職業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)。
第九條 甲方有義(yi)務(wu)(wu)負責對乙(yi)方進行業務(wu)(wu)技術、勞動(dong)安(an)全衛生及有關規(gui)章制度的教育和培訓。
第十條 經雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，可以變(bian)更本合(he)(he)同(tong)相(xiang)關內容或解(jie)除(chu)本合(he)(he)同(tong)。符合(he)(he)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)情形出(chu)現，甲方(fang)和乙(yi)方(fang)均可依照(zhao)《xxxx法》的(de)(de)規定解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
第十一(yi)條 乙方有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，甲方可(ke)以解除勞動合同：
1、在試用(yong)(yong)期(qi)間(jian)被證(zheng)明不符合錄用(yong)(yong)條件的;
2、嚴(yan)重違反甲方(fang)制定的各項規章制度的;
3、嚴(yan)重(zhong)失職，營(ying)私(si)舞弊(bi)，給(gei)甲方造成重(zhong)大(da)損害的;
4、乙方同時與(yu)其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位建(jian)立勞動關系(xi)，對甲(jia)方工作造成(cheng)影響的，或者經甲(jia)方提出，乙方拒不改正的;
5、乙方依法被追(zhui)究刑事責任(ren)的(de)。
第十二條 《xxxx法(fa)》等法(fa)律法(fa)規規定(ding)的(de)勞動合同終(zhong)止情(qing)形(xing)出現，本合同即行終(zhong)止。
第十三條(tiao) 乙方違反甲方規(gui)章制(zhi)度(du)，對甲方造(zao)成損失的，應(ying)承擔相(xiang)應(ying)賠(pei)償責任。
第十四條 雙方協(xie)商簽訂的(de)以下協(xie)議作為本合同(tong)的(de)補充(chong)協(xie)議，如部(bu)分(fen)條款與本合同(tong)不一致，以補充(chong)協(xie)議為準(zhun)。
第(di)十(shi)五(wu)條(tiao) 雙方(fang)協(xie)商(shang)一致約(yue)定的其(qi)他內容： 第(di)十(shi)六(liu)條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜，雙方(fang)可協(xie)商(shang)解決，并另行簽訂(ding)補充協(xie)議。 第(di)十(shi)七條(tiao) 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)，雙方(fang)簽字后(hou)生效。
甲方：乙方：日期(qi)：
工廠勞動合同9
甲方__________________
乙方(fang)________________
法定代表人________________
身份證號碼______________
地址__________________
住址(zhi)________________
XX編碼__________________
XX編碼(ma)________________
聯系方(fang)式__________________
聯系方式________________
根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》、《____市勞動合同(tong)(tong)條例》，甲乙雙方本(ben)著自愿(yuan)、平等(deng)的原則，經協商一致，同(tong)(tong)意(yi)簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，以便共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守。
一、合同(tong)的(de)類型和期限
第一條本合(he)同的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當事人(ren)可從下列類型(xing)中(zhong)任選一種：
(一)有固定期(qi)限合同。期(qi)限________年(nian)，自(zi)________年(nian)____月(yue)____日至________年(nian)____月(yue)____日。
(二)無固(gu)定期限合同(tong)。自________年____月____日起。
(三)以完成一定(ding)工作為期(qi)限的合同。具(ju)體為：________.
法規示要：
《勞動法》
第(di)二十條規定：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)期(qi)(qi)限(xian)分(fen)為有固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)、無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)和以完(wan)成一(yi)定的(de)工(gong)作為期(qi)(qi)限(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同一(yi)用人單位連續工(gong)作滿________年以上(shang)，當(dang)事人雙方同意續延勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂立(li)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，應當(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。
二、試用期
第(di)二條本合同的試用期(qi)自________年____月(yue)____日至________年____月(yue)____日。
使用(yong)提示：當事人雙方(fang)首次簽訂勞動(dong)合同時，在合同期限內可以約定試用(yong)期。試用(yong)期約定屬于選擇性約定。試用(yong)期內雙方(fang)可以隨(sui)時解(jie)除勞動(dong)合同，但甲方(fang)解(jie)除乙(yi)方(fang)勞動(dong)合同須證明乙(yi)方(fang)不符合錄用(yong)條件。
法規示要：
1、《勞動法》
第二十一條(tiao)規定：勞動合同可以約(yue)定試(shi)用期。試(shi)用期最長不得(de)超過(guo)六個月。
2、《____市勞動合同條(tiao)例》
第(di)十三條(tiao)規定：勞(lao)動(dong)合同當事人(ren)可(ke)以約(yue)定試用(yong)期(qi)。勞(lao)動(dong)合同期(qi)限不滿(man)(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的(de)，不得(de)設試用(yong)期(qi);滿(man)(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)不滿(man)(man)________年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)(yue);滿(man)(man)________年(nian)不滿(man)(man)________年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)三個(ge)月(yue)(yue);滿(man)(man)________年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。勞(lao)動(dong)合同當事人(ren)僅約(yue)定試用(yong)期(qi)的(de)，試用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限即為勞(lao)動(dong)合同期(qi)限。
第三條(tiao)錄用條(tiao)件為：________.
使用(yong)提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四(si)條(tiao)乙方的工(gong)作(zuo)內容為：________.
第五條(tiao)甲(jia)方因工(gong)作需要(yao)，按照誠(cheng)信合理的(de)(de)原則，向乙方說明(ming)情況后，可(ke)以(yi)調動乙方的(de)(de)工(gong)作崗位。
使用提示(shi)：甲方(fang)應以適當(dang)的(de)方(fang)式(shi)向乙(yi)方(fang)說明新(xin)崗位的(de)有關情(qing)況及(ji)調(diao)動的(de)具體(ti)理由。
四、工作(zuo)時(shi)間和勞(lao)動條件
第六條(tiao)乙方(fang)所在(zai)崗(gang)位執(zhi)行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現行法定(ding)(ding)工(gong)時制(zhi)(zhi)度分為：標(biao)準(zhun)工(gong)時制(zhi)(zhi)、綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)、不定(ding)(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。當事人應明確選擇(ze)其(qi)中之一。
執行標(biao)準工時制的，甲方安(an)排乙方每日工作(zuo)時間不(bu)超過(guo)八小時，平均每周不(bu)超過(guo)四(si)十(shi)小時。執行綜(zong)合計算(suan)工時工作(zuo)制或不(bu)定時工作(zuo)制的，應(ying)經勞動保(bao)障行政部門批準。
法規示要：
1、《勞動法》
第三十八條規(gui)定(ding)：用人單(dan)位應當保(bao)證(zheng)勞動(dong)者(zhe)每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第(di)四十(shi)(shi)一條規定：用人單位由(you)于(yu)生(sheng)產經營需要，經與工會和勞動(dong)者協商后可以(yi)延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi)(shi);因特殊原因需要延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保(bao)障(zhang)勞動(dong)者身體健康的(de)條件下延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，但是每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。
第七(qi)條甲方建立健全生產(chan)工藝(yi)流程，制(zhi)定操作規程、工作規范和勞動(dong)安全衛生制(zhi)度及(ji)其標(biao)準。甲方對可(ke)能(neng)產(chan)生職(zhi)業(ye)病危害的(de)(de)崗(gang)位，應當向乙方履(lv)行告知義(yi)務，并做好勞動(dong)過程中職(zhi)業(ye)危害的(de)(de)預(yu)防工作。
法規示要：
1、《勞動法》
第五十(shi)二(er)條規定：用(yong)人單位(wei)必須(xu)建立、健(jian)全勞(lao)動安(an)全衛(wei)生(sheng)(sheng)制度，嚴(yan)格(ge)執(zhi)行(xing)國家勞(lao)動安(an)全衛(wei)生(sheng)(sheng)規程和標準，對勞(lao)動者(zhe)進行(xing)勞(lao)動安(an)全衛(wei)生(sheng)(sheng)教(jiao)育(yu)，防止勞(lao)動過程中的事故，減少職業(ye)危害。
2、《勞動法》
第(di)五十四條(tiao)規定(ding)：用人單(dan)位必須(xu)為勞(lao)動者(zhe)提供符(fu)合(he)國家規定(ding)的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生條(tiao)件和必要的(de)勞(lao)動防護用品(pin)，對從(cong)事有(you)職業危害作(zuo)業的(de)勞(lao)動者(zhe)應當(dang)定(ding)期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規(gui)定：從事特種作(zuo)業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)者(zhe)必須(xu)經(jing)過專門培訓(xun)并取(qu)得特種作(zuo)業(ye)(ye)資格。
4、《勞動法》
第(di)五十六條規定(ding)：勞動(dong)者在勞動(dong)過程(cheng)中必須嚴格遵守安(an)全操作(zuo)規程(cheng)。勞動(dong)者對用人(ren)單位管(guan)理人(ren)員(yuan)違章指揮(hui)、強令冒險作(zuo)業，有(you)權拒絕執(zhi)行(xing);對危害(hai)生命安(an)全和身體健康(kang)的行(xing)為，有(you)權提(ti)出批(pi)評、檢(jian)舉和控告。
第八條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提(ti)供(gong)必要的勞動條件以(yi)及安全衛生的工作環境，并依照(zhao)企業(ye)生產經營特點及有關規(gui)定向乙方(fang)發放勞防用(yong)(yong)品和防暑(shu)降溫用(yong)(yong)品。
第(di)九條(tiao)甲(jia)方應(ying)根據自身特點有計劃(hua)地(di)對乙(yi)方進(jin)行政治(zhi)思想(xiang)、職業道德、業務技(ji)術、勞動安(an)全衛生及有關規章制度的教育和(he)培訓，提高乙(yi)方思想(xiang)覺悟(wu)、職業道德水準(zhun)和(he)職業技(ji)能。
乙方應認真參加甲方組織(zhi)的(de)各(ge)項必(bi)要的(de)教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本(ben)合同的(de)工資計發(fa)形式(shi)為：________.
使用提(ti)示(shi)：企業(ye)工(gong)資計(ji)發一般有計(ji)時或(huo)計(ji)件兩種形式(shi)，當事人(ren)可從下(xia)列方式(shi)中任選(xuan)一種：
(一)計時形式。乙方的月工資(zi)為________元(其中試(shi)用期間工資(zi)為________元)
(二(er))計件(jian)形式。乙方的(de)勞動定額為________，計件(jian)單價為________.
使用提示：勞(lao)動定額應當是本單位(wei)大多數從事此類(lei)崗位(wei)的勞(lao)動者在法定工作時(shi)間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動法》
第四十八(ba)條規定：國家實(shi)行最(zui)低工資(zi)保障制度。用人單位支付勞(lao)動(dong)者的(de)工資(zi)不得低于當地最(zui)低工資(zi)標準。
2、根(gen)據《____市企(qi)業職工(gong)最(zui)低(di)工(gong)資規定》
第(di)五條的(de)規(gui)定(ding)，下列項目(mu)不作為最低工(gong)資的(de)組(zu)成部分，單位應按規(gui)定(ding)另行支付：
一、個人依法繳納(na)的社會(hui)保(bao)險費和住(zhu)房公積(ji)金;
二、延長(chang)法(fa)定工作(zuo)時間的工資;
三(san)、中班(ban)(ban)、夜班(ban)(ban)、高溫、低(di)溫、井下(xia)、有(you)毒(du)有(you)害(hai)等特殊工(gong)作環境、條件下(xia)的津貼;
四、伙食補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(飯貼(tie)(tie)(tie))上下班交通費補(bu)貼(tie)(tie)(tie)、住(zhu)房補(bu)貼(tie)(tie)(tie)。
第十一(yi)條甲方每月____日(ri)以貨幣形式足額(e)支付乙方的工資。
使用提(ti)示：甲方要建立健全(quan)工資(zi)(zi)管理制度，使用規范(fan)的工資(zi)(zi)單及(ji)簽收形式(shi)，作好(hao)各項(xiang)必要的臺(tai)帳記錄(lu)。
法規示要：
《勞動法》
第五十條規定(ding)：工資(zi)應當以貨幣(bi)形式按月支(zhi)付(fu)給勞動者本人。不得克扣或者無(wu)故拖欠(qian)勞動者的工資(zi)。
第(di)十二條本合(he)同履行期間，乙(yi)方(fang)的工資調整按照甲方(fang)的工資分配制(zhi)度確定。
法規示要：
《勞動法》
第四十(shi)六條規定：工(gong)(gong)資(zi)分配應當遵循按勞分配原則，實行(xing)同工(gong)(gong)同酬。工(gong)(gong)資(zi)水平在經濟(ji)發展的基礎上(shang)逐步提高(gao)。
《勞動法》
第四十七條規定(ding)：用人單(dan)(dan)位根據本單(dan)(dan)位的生產經營(ying)特點和經濟效益(yi)，依法自(zi)主確定(ding)本單(dan)(dan)位的工(gong)資分配方(fang)式和工(gong)資水平。
第十(shi)三條(tiao)甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)延長工(gong)作時間或者在休息日(ri)、法定休假日(ri)工(gong)作的(de)，應(ying)依(yi)法安排(pai)乙方(fang)(fang)補休或支付相應(ying)工(gong)資報(bao)酬。
法規示要：
1、《勞動法》
第四十四條規定：有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用人單位應當按照下列(lie)標準支付高于(yu)勞動者正(zheng)常工作(zuo)時間工資的工資報酬：
(一(yi))安(an)排勞動者延長工作(zuo)時(shi)間的，支付不低于工資(zi)的百(bai)分之一(yi)百(bai)五十的工資(zi)報酬;
(二)休息日安排勞動者(zhe)工作又不能安排補休的，支(zhi)付(fu)不低(di)于工資的百(bai)(bai)分之二百(bai)(bai)的工資報酬;
(三)法定休(xiu)假日安排勞動(dong)者工作的，支(zhi)付不(bu)低于工資(zi)的百分之三百的工資(zi)報酬。
2、《勞動法》
第五十一條(tiao)規(gui)定：乙方在(zai)法(fa)定休假日和婚喪假期間(jian)以及依法(fa)參加社(she)會活動期間(jian)，甲方應當依法(fa)支付工資。
六(liu)、保(bao)險(xian)福利待遇
第十四條甲方應按(an)國家和(he)本市社會保險的有關規定為乙方參加(jia)社會保險。
使用提示：本市社(she)會保(bao)險(xian)包(bao)括____鎮職工(gong)社(she)會保(bao)險(xian)、小____鎮保(bao)險(xian)、農村社(she)會養老保(bao)險(xian)、外來(lai)從業人員綜(zong)合保(bao)險(xian)等類(lei)型(xing)，乙方(fang)有權(quan)了(le)解甲(jia)方(fang)參加社(she)會保(bao)險(xian)的(de)情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷(shang)，其病假工資、疾病救濟費(fei)和(he)醫療(liao)待遇等按照國家(jia)和(he)本市有關(guan)規定執(zhi)行。
第十六條(tiao)乙方(fang)患職業病或(huo)因工(gong)負傷的工(gong)資(zi)和工(gong)傷保(bao)險待遇按國家和本市有關規定執行。
第(di)十(shi)七條甲方為乙方提供以(yi)下福利(li)待遇：____________.
使用提示(shi)：甲方為(wei)乙方提供特殊待遇的，可在(zai)合同中(zhong)另行約定。
七、勞動紀律
第十(shi)八條甲方(fang)應依法建立(li)和完善(shan)各(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)章制(zhi)度(du);甲方(fang)應將各(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)章制(zhi)度(du)告(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)或(huo)者進(jin)行公(gong)示;甲方(fang)的(de)各(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)章制(zhi)度(du)變更后(hou)，應及時告(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)。
法規示要：
《勞動法》
第四條規定(ding)：用(yong)人(ren)單位應當(dang)依法建立和完善規章制度，保障勞(lao)動(dong)(dong)者享(xiang)有(you)勞(lao)動(dong)(dong)權利和履行勞(lao)動(dong)(dong)義務(wu)。
第十九條乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守甲方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du);嚴格遵(zun)守勞動(dong)安全衛生、生產工藝、操作規(gui)(gui)程(cheng)和(he)工作規(gui)(gui)范;愛(ai)護(hu)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)財產，遵(zun)守職(zhi)業道德。乙方(fang)(fang)(fang)違反勞動(dong)紀律和(he)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)可依據本(ben)單位規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)給予紀律處分，直至解除本(ben)合同。
八、勞(lao)動(dong)合同的變更
第(di)二十條(tiao)甲、乙雙方經協商一(yi)致，可以(yi)變更勞動合(he)同的內容(rong)，并(bing)以(yi)書面形式確定。
法規示要：
《____市勞(lao)動合同(tong)條例》
第二(er)十三(san)條規定(ding)：變更勞(lao)動(dong)合同，應當經(jing)雙方當事(shi)人(ren)協商(shang)一致(zhi)，并(bing)采用書面形式。當事(shi)人(ren)協商(shang)不(bu)成的，勞(lao)動(dong)合同應當繼續履行，但法(fa)律、法(fa)規另(ling)有規定(ding)的除(chu)外。
九、勞(lao)動合(he)同的解(jie)除
第二十一條經甲、乙(yi)雙方當事人協商(shang)一致，本合同可以解除(chu)。
第二十(shi)二條乙方(fang)解(jie)除本合同，應(ying)當(dang)提前三____日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)。
第(di)二十(shi)三條(tiao)有下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合同：
(一)在試(shi)用期內的;
(二(er))甲方以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身(shen)自由的手段(duan)強迫(po)勞動的;
(三)甲方未按照勞動(dong)合同約定支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬或(huo)者(zhe)提供勞動(dong)條(tiao)件的。
第二(er)十四條有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但是應當提前三____日以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)：
(一)乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或者非(fei)因工負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)后(hou)，不(bu)能從事原工作(zuo)也不(bu)能從事由(you)甲方(fang)(fang)另行安排的工作(zuo)的;
(二)乙方(fang)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位仍不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de);
(三)本合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大(da)變化，致使本合(he)(he)同無法(fa)履行，經(jing)當(dang)事人協商不能就變更本合(he)(he)同達成協議的。
甲(jia)方(fang)(fang)解除本合同(tong)未按(an)規定(ding)提前三(san)____日(ri)通知乙(yi)方(fang)(fang)的，自通知之日(ri)起三(san)____日(ri)內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)應當對乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)本合同(tong)約(yue)定(ding)的義務。
第二十五(wu)條乙方有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲方可(ke)以隨時解除本合(he)同：
(一)在試用(yong)(yong)期間被證(zheng)明(ming)不符合(he)錄用(yong)(yong)條件的;
(二)嚴(yan)重違反(fan)勞(lao)動紀(ji)律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害(hai)的;
(四(si))被依法追究刑事責(ze)任(ren)的;
(五(wu))法律、法規規定的其他情形。
第二(er)十(shi)六條乙方有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方不得(de)依據
第二十四條的約定解除本合同：
(一)患(huan)職業病或者因工(gong)負傷并被(bei)確認(ren)喪失(shi)或者部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動能力的;
(二)患病或者負(fu)傷，在規定的醫療(liao)期內的;
(三(san))女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期內的(de);
(四)法(fa)律、法(fa)規規定的其(qi)他情形。
使用提示(shi)：當事(shi)人應當依照法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定解除勞(lao)動合同。
十、勞動合(he)同的終止
第(di)二十七(qi)條有下列情形之一的，本(ben)合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事(shi)人約定的勞動合同(tong)終止(zhi)條件出現的;
(三)甲方破(po)產、解散或者被撤銷的;
(四(si))乙方退休、退職(zhi)、死亡的(de)。
甲、乙方雙方實際(ji)已不履行本合(he)同滿(man)三個月的，本合(he)同可以(yi)終(zhong)止。
乙方患職業(ye)病、因(yin)工負傷，被(bei)確(que)認為部分(fen)喪失勞動能(neng)力，甲方按照規定支付傷殘就業(ye)補(bu)助金的，本合同可以終止。
使(shi)用提示：當事人可以約(yue)定勞(lao)動合同的(de)(de)終(zhong)止條件，但約(yue)定的(de)(de)終(zhong)止條件不得與法律規定、本合同約(yue)定的(de)(de)解除條件相(xiang)同。
第(di)二十(shi)八條乙方(fang)患職業(ye)病或者(zhe)因工負傷(shang)，被確認(ren)為完(wan)全或者(zhe)大部分喪失勞(lao)動能力的，甲方(fang)不得終(zhong)止本合同，但經(jing)雙方(fang)協商一致，并(bing)且甲方(fang)按照規定支付(fu)傷(shang)殘就業(ye)補助金(jin)的，本合同也可(ke)以(yi)終(zhong)止。
第二十九(jiu)條本合同(tong)期滿(man)或者(zhe)當事人約定的(de)合同(tong)終止條件出現(xian)，乙方有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，同(tong)時不屬于(yu)本合同(tong)
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項(xiang)約(yue)定的，本合同期限順延至下列情形消(xiao)失：
(一)患(huan)病或者負傷，在規定的(de)醫療(liao)期內(nei)的(de).;
(二)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
(三)法律、法規、規章(zhang)規定的(de)其(qi)他情形。
十一、經濟補償
第三十(shi)條有(you)下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方(fang)應當根據乙方(fang)在本單(dan)位工作(zuo)年(nian)限，每滿________年(nian)給予乙方(fang)本人一(yi)個月工資收入的(de)經濟補(bu)償(chang)：
(一)甲(jia)方依據本合同
第二(er)十(shi)一條的約定提出與(yu)乙方解除(chu)本合同的;
(二)乙方依據(ju)本合同
第二十三條第
(二)項、第
(三)項的(de)約定(ding)解除(chu)本合同(tong)的(de);
(三)甲方依(yi)據本合同
第二十四條
第一款第
(二(er))項(xiang)的約定(ding)解除本合同(tong)的;
(四)甲方(fang)依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項(xiang)的約定(ding)解除(chu)本合同的;
(五)甲方依據(ju)本合(he)同
第二十七條
第一款第
(三)項的約(yue)定終(zhong)止(zhi)本合(he)同的;
(六)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其(qi)他情形。
有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項(xiang)規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十(shi)二個月(yue)的工(gong)資(zi)收入，但雙方約定超過的，從(cong)其約定。
第三十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)上條(tiao)所稱的(de)(de)工(gong)資(zi)收入(ru)按乙方(fang)解除或者(zhe)終止本(ben)(ben)合同前(qian)十(shi)(shi)二個月的(de)(de)平均(jun)工(gong)資(zi)收入(ru)計(ji)算(suan)，乙方(fang)月平均(jun)工(gong)資(zi)收入(ru)低于本(ben)(ben)市職工(gong)最低工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)(de)，按本(ben)(ben)市職工(gong)最低工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)計(ji)算(suan)。本(ben)(ben)單(dan)位工(gong)作年(nian)限，滿六個月不滿________年(nian)的(de)(de)，按________年(nian)計(ji)算(suan)。
第(di)三(san)十(shi)二條甲方依據本(ben)合(he)同
第二十四條
第一款第
(一)項的(de)(de)約定(ding)(ding)解除本合同的(de)(de)，除按(an)約定(ding)(ding)給(gei)予(yu)經濟補償外(wai)，還應當給(gei)予(yu)不低(di)于乙方本人六個月工(gong)資收入的(de)(de)醫(yi)療補助(zhu)費。
十二、補充條款和(he)特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)。
使用(yong)(yong)提示：用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可以和特(te)定的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(如用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)出資招用(yong)(yong)、培訓或者(zhe)(zhe)提供其他特(te)殊(shu)待遇的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)和負有保守用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)商(shang)業秘密義(yi)務的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe))經協商(shang)一(yi)致后(hou)，在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)約定關(guan)于服(fu)務期(qi)、保守商(shang)業秘密的相關(guan)內(nei)容，也可另行通過專項協議的形式約定更(geng)為詳細(xi)的內(nei)容。
法規示要：
《____市勞動合(he)同條例》
第十四條規定：勞動(dong)合同當事人可以對由(you)用(yong)人單位出資(zi)招用(yong)、培訓或者(zhe)提(ti)供其(qi)他特殊待(dai)遇的勞動(dong)者(zhe)的服(fu)務期作出約(yue)定。
第三十四條乙方(fang)(fang)應當保守甲方(fang)(fang)的商(shang)業秘(mi)密，乙方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)解除(chu)本(ben)合同(tong)的，應當提前____月通知甲方(fang)(fang)，在此期間，甲方(fang)(fang)可以采取相應的脫密措施(shi)。
法規示要：
《____市勞動(dong)合同條例》
第(di)十五條規定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)當事人(ren)可以(yi)(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)保(bao)(bao)密(mi)(mi)條款或(huo)者(zhe)單獨簽訂保(bao)(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)。商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)進(jin)入公知(zhi)狀態后，保(bao)(bao)密(mi)(mi)條款、保(bao)(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的內容自行失效。對負有保(bao)(bao)守(shou)用(yong)(yong)人(ren)單位商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)義(yi)務的勞(lao)(lao)動者(zhe)，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)當事人(ren)可以(yi)(yi)就勞(lao)(lao)動者(zhe)要求解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的提前(qian)通(tong)知(zhi)期在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)保(bao)(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)中作(zuo)出約(yue)(yue)定(ding)(ding)，但提前(qian)通(tong)知(zhi)期不(bu)得(de)超過(guo)六個月。在(zai)此期間，用(yong)(yong)人(ren)單位可以(yi)(yi)采取相應的脫密(mi)(mi)措施。
第三十五條乙方的XX限制(zhi)期限自________年____月(yue)____日(ri)至________年____月(yue)____日(ri)。XX限制(zhi)的范圍為____________.在XX限制(zhi)期間甲(jia)方給予乙方一定經濟補(bu)償(chang)，具體標(biao)準為____________，支付(fu)方式為____________.
法規示要：
《____市勞動合同條例》
第十六條規定(ding)(ding)(ding)：對負有(you)保(bao)守(shou)用(yong)人(ren)單位(wei)商業(ye)秘密(mi)義務的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當事(shi)(shi)人(ren)可以(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)保(bao)密(mi)協議(yi)中約定(ding)(ding)(ding)XX限制(zhi)(zhi)條款，并約定(ding)(ding)(ding)在終止或者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)后，給(gei)予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償。XX限制(zhi)(zhi)的(de)范圍僅限于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在離(li)開用(yong)人(ren)單位(wei)一(yi)定(ding)(ding)(ding)期限內不(bu)得(de)(de)自(zi)營(ying)或者(zhe)為他人(ren)經營(ying)與(yu)原用(yong)人(ren)單位(wei)有(you)競(jing)爭的(de)業(ye)務。XX限制(zhi)(zhi)的(de)期限由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當事(shi)(shi)人(ren)約定(ding)(ding)(ding)，最長不(bu)超(chao)過________年，但(dan)法律(lv)、行政法規另有(you)規定(ding)(ding)(ding)的(de)除(chu)外(wai)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)雙方當事(shi)(shi)人(ren)約定(ding)(ding)(ding)XX限制(zhi)(zhi)的(de)，不(bu)得(de)(de)再約定(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)提前(qian)通知期。
十三、違反合同(tong)的責任
第三十六條甲方違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同約定的39;條件解除本(ben)合(he)同或由于甲方原因訂立的無(wu)效勞動合(he)同，給(gei)乙方造成(cheng)損(sun)害的，應(ying)按損(sun)失程度承擔賠償責任。
第三十七(qi)條乙方違反本(ben)合(he)同約(yue)定的(de)條件解除勞動合(he)同，對甲(jia)方造成經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度承擔(dan)賠償責任。
第三(san)十八條乙方違(wei)反服務期約(yue)定(ding)的(de)，應承擔違(wei)約(yue)金為____________.
第三十(shi)九條(tiao)乙方(fang)違(wei)反保守商業秘密(mi)約(yue)(yue)定的，應承擔違(wei)約(yue)(yue)金為(wei)______.
使用提示：上述
第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務(wu)期約定或保守商業秘(mi)密約定的情形。
法規示要：
《____市勞(lao)動合同條例》
第十七條規定：勞動合同對勞動者的違約(yue)行為設定違約(yue)金的，僅限(xian)于下列情形(xing)：
(一)違反(fan)服(fu)務(wu)期約定(ding)的;
(二)違反(fan)保守商業秘(mi)密約(yue)定(ding)的。違約(yue)金數額應當遵循(xun)公平、合理(li)的原則約(yue)定(ding)。
十四、其他
第四十條本合同(tong)未(wei)盡事宜，或(huo)者有關(guan)(guan)勞動(dong)標準的(de)內容與今后國家(jia)、本市(shi)有關(guan)(guan)規定相(xiang)悖的(de)，按(an)有關(guan)(guan)規定執行。
第四十(shi)一(yi)條本合同一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)。經雙(shuang)方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)后生效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
委托代理人(ren)(簽(qian)章)
________年____月(yue)____日(ri)
________年____月____日
工廠勞動合同10
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華(hua)人民共和(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》和(he)(he)《__________市人事(shi)局關(guan)于規范市級事(shi)業單位臨時工管理工作的通知(zhi)》以及有關(guan)法(fa)律，法(fa)規，規章(zhang)和(he)(he)政策(ce)的規定，經雙方平等(deng)協商，乙方為甲方聘用(yong)制(zhi)臨時職(zhi)工，并(bing)訂立本勞動(dong)合同。
一、聘用合同(tong)期限
本合同(tong)(tong)為(wei)有期(qi)(qi)限(xian)的聘用合同(tong)(tong)。合同(tong)(tong)期(qi)(qi)從(cong)______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)起(qi)至______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)止。其中試用期(qi)(qi)從(cong)______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)起(qi)至______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)(ri)止
二、工作內容
乙方同意接甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，在____________崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(具(ju)體(ti)事項另行(xing)約定)履行(xing)職(zhi)責(ze)，完成任務。
乙(yi)方應遵守甲方依法制定(ding)的管理制度(du)。
甲方依據有關規(gui)定(ding)對乙方實施獎(jiang)勵和處分(fen)。
三、勞動(dong)保護和工作條件
甲乙(yi)雙方都必須嚴格執行國家有關工(gong)作時間(jian)，勞動保(bao)護，安全(quan)衛生等規定。甲方應為乙(yi)方提(ti)供符合規定的工(gong)作條件。乙(yi)方應嚴格遵守各項安全(quan)操作規程。
四、工作報酬
1.試用期內每(mei)月工資______元(yuan)，試用期滿后每(mei)月工資______元(yuan)。
2.甲(jia)方每月______日發放工(gong)資。不(bu)得無故(gu)克扣，拖欠工(gong)資。
五、社會保險和福利
(一)甲(jia)乙雙方(fang)依法(fa)參加社(she)會保險(xian)(xian)并(bing)根據國家，省(sheng)有關政策和規定按期足額繳納各項社(she)會保險(xian)(xian)費。其中(zhong)乙方(fang)個人繳納部(bu)分，由甲(jia)方(fang)在其工資中(zhong)代(dai)為扣(kou)繳。
(二)乙方的(de)(de)孕期，產期，哺乳期待遇以及(ji)終(zhong)止和解除勞(lao)動合同時(shi)乙方生活補助費(經濟補償金)的(de)(de)發(fa)放等(deng)，均按有關法律(lv)，法規，規章(zhang)，政(zheng)策以及(ji)甲方依(yi)法制定(ding)的(de)(de)規定(ding)執行。
(三)乙方患(huan)職業病或(huo)因(yin)公(gong)(工)負傷的待遇，因(yin)公(gong)(工)或(huo)因(yin)病死亡的喪葬費，一次性撫(fu)恤費，供養(yang)直系(xi)親屬生活困難補(bu)助費等均按(an)有關法(fa)律，法(fa)規，規章，政策(ce)執行(xing)。
(四(si))乙方患病或(huo)負傷的(de)醫療期(qi)及其待遇按法律，法規(gui)，規(gui)章，政(zheng)策和依法制定的(de)規(gui)定執(zhi)行。
六、工作紀律
甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)法律，法規，規章和(he)政策。甲(jia)方(fang)(fang)制定的各項具體的內部管理(li)制度必須合法。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的管理(li)。
七(qi)、勞(lao)動合同變更，終止，解除(chu)的條件
(一(yi))勞動(dong)合同確需(xu)變更的，雙(shuang)方應協商一(yi)致(zhi)，并按原簽訂(ding)程(cheng)序(xu)變更合同。
(二(er))勞(lao)動合(he)(he)同期滿或(huo)者甲乙雙方約定的合(he)(he)同終止條件(jian)出現，聘用合(he)(he)同即行(xing)終止。經雙方同意(yi)，可續(xu)簽聘用合(he)(he)同。
(三)乙方(fang)有下列(lie)情況之一的，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)勞動合同：
1.在試用期(qi)內(nei)被證(zheng)明不符(fu)合(he)聘用條件的(de);
2.曠工或者無(wu)正當理由(you)逾(yu)期不(bu)歸，經批評教(jiao)育無(wu)效，曠工時(shi)間連續超(chao)過(guo)(guo)十五天(tian)，或者一年(nian)內累計超(chao)過(guo)(guo)三十天(tian)的;
3.嚴重(zhong)失職，瀆(du)職或(huo)違法亂紀，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的。
(四)有下列情況(kuang)之一(yi)的，甲(jia)方可以解(jie)除勞動合同，但是應當提前(qian)三十(shi)日以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知乙方：
1.乙方(fang)患病(bing)或非因公(工)負(fu)傷，醫療期滿后不(bu)能從(cong)(cong)事原工作，也不(bu)服從(cong)(cong)另(ling)行安排適當工作的;
2.乙方不能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任的;
3.勞動合同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變化，致使原合同(tong)無(wu)法履行，經甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)不(bu)能就變更勞動合同(tong)達成協(xie)議的。
(五(wu))有(you)下(xia)列情況(kuang)之一(yi)的(de)，甲方不得依據(ju)本條第(四)款(kuan)的(de)規(gui)定解除或終止勞動(dong)合同：
1.乙方(fang)患病或者(zhe)負傷在醫療期內的;
2.乙方患(huan)職(zhi)業病(bing)或(huo)因公(工)負傷并(bing)被確(que)認喪(sang)失或(huo)部分喪(sang)失工作能力的;
3.女職工在孕(yun)期(qi)，產期(qi)和哺乳期(qi)內的(de);
4.國家法(fa)律(lv)，法(fa)規另(ling)有規定的(de)。
(六)乙方(fang)在聘期內(nei)被開除，勞動教養以及被判(pan)刑的，勞動合同自行解除。
(七(qi))乙(yi)方提出解除勞動合同(tong)的，應當提前(qian)三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通知甲方。
(八)有下列情況之(zhi)一(yi)的(de)，乙方可以隨時(shi)提(ti)出解勞動用合同：
1.在試(shi)用(yong)期內的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付工(gong)作報酬(chou)或者(zhe)提供工(gong)作條件的;
3.國家法(fa)律(lv)，法(fa)規另(ling)有規定的。
(九)經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，勞動合同可以解除(chu)。
八、違反勞動(dong)合(he)同的責任
甲乙雙(shuang)方(fang)違(wei)反(fan)合同規(gui)定(ding)，均應承擔相應的違(wei)約(yue)責(ze)任。違(wei)約(yue)方(fang)要付給對方(fang)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)。違(wei)約(yue)內(nei)容和違(wei)約(yue)金(jin)(jin)數(shu)額在第九條中約(yue)定(ding)。造成對方(fang)經(jing)(jing)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jing)(jing)濟賠償責(ze)任。
九(jiu)、雙方(fang)需要約定(ding)的其(qi)他事項：____________________________________
十、本合同條款與法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規，規章(zhang)，政策和(he)甲方依(yi)法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的規章(zhang)制度相抵觸(chu)的，以(yi)及本合同未盡事宜，均按法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規，規章(zhang)，政策和(he)甲方依(yi)法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的規章(zhang)制度執(zhi)行。
十一(yi)、本合同依法訂立后，雙方(fang)必須嚴格(ge)履行。
十二、本合(he)同履行中發生爭(zheng)議(yi)，經甲乙雙方(fang)自行協商或上級主管(guan)部門調解(jie)未(wei)能過成協議(yi)的，可以向(xiang)有管(guan)轄權的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。甲乙雙方(fang)也可以直接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。
十三、本合同一式(shi)二份，甲乙雙(shuang)方各執一份。
甲方(fang)(簽章)：___________________乙方(fang)(簽章)：___________________
___________年________月(yue)______日(ri)___________年________月(yue)______日(ri)
工廠臨時工勞動合同簡單范本3
甲(jia)方(fang)：________________________
乙方：________________________
根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動法》等有關規定(ding)，甲(jia)乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂(ding)本合同。
一、據甲(jia)方(fang)生產需要招用(yong)季節性臨時工，乙方(fang)符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格(ge)者予以錄用(yong)(試用(yong)期為______天(tian))。
二、錄用后，生(sheng)產期(qi)間，按計件(jian)工資標(biao)準，定時發放，不(bu)再享(xiang)受其它任(ren)何費(fei)用。
三、生產期(qi)間，甲方(fang)向乙方(fang)提供生產所需的勞(lao)動防護用(yong)(yong)品(工作(zuo)服當年(nian)用(yong)(yong)工結(jie)束時統一(yi)收回保(bao)管)，不再(zai)享受生產以外勞(lao)保(bao)福利待(dai)遇。
四、乙(yi)方必須遵守以下的(de)廠紀廠規。
1、按照規定上下(xia)班，服從甲方(fang)工作安排(pai)。
2、不得找人代替(特殊情況不能(neng)上班者，必須事先請假)。
3、愛護公(gong)司財物，保管好自己的工具用(yong)品。發生丟失要給予賠(pei)償。
4、注(zhu)意環境衛生(sheng)，進餐統一在(zai)公司食(shi)堂，不允許在(zai)車間內進食(shi)。
5、未(wei)經(jing)甲方準許，不(bu)得攜帶廠內(nei)任何物品出廠。
6、嚴格按甲方(fang)各管理規定(ding)(另文)做(zuo)好本(ben)職(zhi)工作，保(bao)證產(chan)品質量。
7、滿25天以(yi)上(shang)才(cai)能計發(fa)工資(zi)，在公司規定日(ri)發(fa)放工資(zi)，其它時間不予(yu)發(fa)放。
五、如違(wei)反(fan)上述廠規廠紀者，甲方(fang)有(you)權(quan)解除(chu)合同(tong)予以(yi)辭退(tui);乙方(fang)對工(gong)廠工(gong)作安(an)排(pai)，工(gong)資待遇或其(qi)它種(zhong)種(zhong)原因如有(you)不(bu)滿(man)，同(tong)樣有(you)權(quan)解除(chu)合同(tong)離廠。
六、本合同(tong)于(yu)每年用(yong)工時(shi)開始簽(qian)訂，甲乙(yi)雙方簽(qian)字或蓋章后(hou)即生效，當年用(yong)工結(jie)束時(shi)即終止。
七、注意安全生產，乙(yi)(yi)方(fang)如(ru)違反(fan)操作規程所出現的(de)事(shi)故(gu)，乙(yi)(yi)方(fang)應負責主要責任;乙(yi)(yi)方(fang)確因無法避(bi)免的(de)工(gong)傷事(shi)故(gu)，甲方(fang)承(cheng)擔醫(yi)療期間醫(yi)療費(fei)用及工(gong)資(zi)。
甲方(簽(qian)章(zhang))：___________________乙方(簽(qian)章(zhang))：___________________
___________年(nian)________月______日___________年(nian)________月______日
工廠勞動合同11
甲(jia)方： 身份(fen)證號碼： 電話：
乙方(fang)： 負責人(ren)電話：
乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)多方(fang)(fang)聯絡、考察(cha)、洽(qia)談，確定位(wei)于____市____區(qu)XX公司(si)作(zuo)為暑期工工作(zuo)地點。乙(yi)方(fang)(fang)已向甲(jia)方(fang)(fang)說明工作(zuo)地點、工作(zuo)內(nei)容(rong)、工作(zuo)時間、工作(zuo)期間、工作(zuo)待(dai)遇、工作(zuo)要(yao)求等(deng)，甲(jia)方(fang)(fang)經(jing)了(le)解、詢問，系自(zi)愿參加本(ben)次務工。本(ben)著平(ping)等(deng)、公平(ping)、互利的原(yuan)則，經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商，現確定雙(shuang)方(fang)(fang)的權利義務如(ru)下(xia)：
一、 甲方(fang)的(de)權利義務
1.甲方按約履行完(wan)相關(guan)手續后有權要求乙方為其(qi)安(an)排暑期工作。
2.甲方有權(quan)按照勞動(dong)獲取基本工資、加班(ban)報(bao)酬及其(qi)(qi)他在廠(chang)期間享有的(de)其(qi)(qi)他福利。（為900（基薪）100（滿勤獎(jiang)金(jin)）100元（夜(ye)班(ban)津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎(jiang)金(jin)）（總金(jin)額2200-2400元月）工資按月結算。
3.甲方應年滿18歲（要求有身(shen)(shen)份(fen)(fen)證，并以(yi)身(shen)(shen)份(fen)(fen)證的(de)年齡為(wei)準），有完全民事行為(wei)能力(li)（即沒有智(zhi)力(li)障礙、精神疾(ji)病等(deng)，能清醒(xing)地(di)認識自己的(de)行為(wei)并對自己的(de)行為(wei)負責(ze)），且(qie)已購(gou)(gou)買(mai)人身(shen)(shen)保險(xian)。進廠后會另購(gou)(gou)保險(xian)。
4.甲方應為(wei)身(shen)體健(jian)康的工作者(zhe)。如(ru)有不(bu)宜(yi)參加勞(lao)動的先天性(xing)或(huo)易急(ji)性(xing)發(fa)作的心腦類疾病病史或(huo)征兆(zhao)則不(bu)宜(yi)參加本(ben)次務工。如(ru)有隱瞞(man)情況，造成不(bu)利后果責任自負。
5.甲方應遵守法律法規及(ji)工廠里的規章制度(du)、生產技術要求、操作規程等(deng)(deng)，如(ru)有違(wei)反，應承擔相應的責任(ren)(ren)。甲方若在非上班時間私自外(wai)出(chu)、打架斗毆、犯罪等(deng)(deng)責任(ren)(ren)自負。
6.甲方應負擔自(zi)己(ji)的車費(fei)(fei)(fei)、公(gong)司規定需(xu)辦理的體檢等及(ji)按(an)月給乙方收(shou)入20%的聯絡管理費(fei)(fei)(fei)用。（此費(fei)(fei)(fei)用主要用于新手低效和做廢產品的成本(ben)，乙方為獲取該信息(xi)的信息(xi)費(fei)(fei)(fei)，聯絡通訊費(fei)(fei)(fei)、交通費(fei)(fei)(fei)、食宿費(fei)(fei)(fei)，多名駐廠管理員工資(zi)以及(ji)由于）
7.工作(zuo)期(qi)間(jian)為____月(yue)____日(ri) 至________年____月(yue) 底(di)。甲方(fang)服務時間(jian)內，不得擅(shan)自(zi)離(li)職，如有特(te)殊事情(qing)，須提(ti)前半個月(yue)申(shen)請(qing)，經甲方(fang)同意(yi)后方(fang)可(ke)離(li)廠。 在此約定期(qi)間(jian)未滿擅(shan)自(zi)離(li)廠或辭工，按違約計算，賠償乙方(fang)500元（B）違約金。（如果是由于(yu)不可(ke)抗力等(deng)特(te)別(bie)原(yuan)因(yin)等(deng)則(ze)除外）
二、 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的權利(li)義(yi)務 1 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)照(zhao)約定為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提供工(gong)作(zuo)崗位及(ji)保(bao)(bao)證各(ge)項(xiang)(xiang)待遇及(ji)時發放。 2 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)確保(bao)(bao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)環境(jing)安全、工(gong)作(zuo)內容(rong)適當、工(gong)作(zuo)保(bao)(bao)障到位。 3 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)權獲取一定的聯絡管(guan)理費用。 4 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)權隨時解除與違反本協(xie)議的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的合同。 5 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以追究甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因違約給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)造成的損失(shi)的責任。 6 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)保(bao)(bao)證甲(jia)方(fang)(fang)(fang)知情(qing)自己的每(mei)月工(gong)資待遇情(qing)況，并不得在(zai)已說明的扣款項(xiang)(xiang)外(wai)亂扣款項(xiang)(xiang)。
甲(jia)方： 乙方____日期(qi)：____日期(qi)
工廠勞動合同12
1、聘(pin)(pin)(pin)任(ren)和解聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)問(wen)題對于(yu)高級管(guan)(guan)理人員的(de)(de)(de)聘(pin)(pin)(pin)任(ren)和解聘(pin)(pin)(pin)不同(tong)(tong)于(yu)一般(ban)的(de)(de)(de)勞動者，他主要(yao)是(shi)由《公司法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律專(zhuan)門規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)，如依(yi)照(zhao)公司法(fa)(fa)規(gui)定(ding)未(wei)經用人單(dan)位董事會的(de)(de)(de)決(jue)議，用人單(dan)位是(shi)無(wu)權直接聘(pin)(pin)(pin)任(ren)或解聘(pin)(pin)(pin)高級管(guan)(guan)理人員的(de)(de)(de)。所以在簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)時要(yao)規(gui)定(ding)明確，以便和普通員工的(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)(tong)區(qu)別(bie)開來。
2、加班(ban)費(fei)問(wen)題對于高級管理(li)人員(yuan)來(lai)說，其工作性質是與普通勞動(dong)者不同的(de)。在實務(wu)中，經(jing)常會(hui)有公(gong)司的(de)高級管理(li)人員(yuan)離職(zhi)以后，向(xiang)公(gong)司要求給付(fu)加班(ban)費(fei)的(de)問(wen)題，所以用(yong)人單位在簽訂勞動(dong)合(he)同時應注(zhu)意解決這個問(wen)題。
3、保密條款由于高級管理人(ren)員會接(jie)觸(chu)到用人(ren)單位(wei)的商業秘密，所以為(wei)了防止(zhi)高級管理人(ren)員將商業秘密泄露給他人(ren)損害用人(ren)單位(wei)的利益(yi)，就需要在(zai)勞(lao)動合同中(zhong)增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約(yue)定。
4、競業(ye)(ye)限制條(tiao)(tiao)款競業(ye)(ye)限制是(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)用(yong)工時或(huo)終止、解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)期限內(nei)不(bu)(bu)得經營同(tong)(tong)(tong)(tong)類業(ye)(ye)務或(huo)在(zai)(zai)與本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)(wei)有(you)競爭關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)任職(zhi)，也不(bu)(bu)得自(zi)己生產與原單位(wei)(wei)(wei)(wei)有(you)競爭關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)類產品(pin)或(huo)經營同(tong)(tong)(tong)(tong)類業(ye)(ye)務。為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)了(le)更好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保護用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益(yi)，在(zai)(zai)與高(gao)(gao)級管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)根(gen)(gen)據(ju)實際情況(kuang)添加(jia)競業(ye)(ye)限制條(tiao)(tiao)款。高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)職(zhi)務被解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)可(ke)(ke)否恢(hui)(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系公(gong)司(si)高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)職(zhi)務被解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)，是(shi)(shi)否必然(ran)(ran)導(dao)致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系不(bu)(bu)能(neng)恢(hui)(hui)復通常情況(kuang)下，高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)務所(suo)對(dui)(dui)應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)只有(you)一(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，公(gong)司(si)在(zai)(zai)違法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)該(gai)職(zhi)務時所(suo)找出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)能(neng)恢(hui)(hui)復的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)由(you)(you)，要么是(shi)(shi)撤銷(xiao)該(gai)職(zhi)務設(she)置，要么是(shi)(shi)又找到(dao)新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)代替(ti)，該(gai)兩種(zhong)情況(kuang)下都(dou)導(dao)致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)恢(hui)(hui)復不(bu)(bu)能(neng)。如(ru)(ru)公(gong)司(si)“副總裁”本(ben)(ben)質上更傾向(xiang)于(yu)一(yi)(yi)(yi)個職(zhi)務，不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)于(yu)一(yi)(yi)(yi)個辦事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)部門，該(gai)職(zhi)務撤銷(xiao)不(bu)(bu)必然(ran)(ran)導(dao)致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)終止，且該(gai)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)否繼(ji)(ji)續(xu)存在(zai)(zai)不(bu)(bu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個客(ke)觀性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容，而(er)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個主觀性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)判(pan)(pan)斷，站在(zai)(zai)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度可(ke)(ke)以(yi)(yi)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)已(yi)經沒有(you)了(le)，因(yin)(yin)此(ci)不(bu)(bu)能(neng)恢(hui)(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系，站在(zai)(zai)申(shen)請人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度，可(ke)(ke)以(yi)(yi)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)該(gai)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)仍然(ran)(ran)存在(zai)(zai)，因(yin)(yin)此(ci)可(ke)(ke)以(yi)(yi)恢(hui)(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系。依據(ju)公(gong)司(si)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，只要符(fu)合(he)(he)(he)(he)程序就可(ke)(ke)解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)務，這是(shi)(shi)尊重公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)治原則(ze)，而(er)依據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，即使(shi)經過了(le)一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)程序，如(ru)(ru)果(guo)沒有(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)由(you)(you)，則(ze)解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)職(zhi)務仍然(ran)(ran)屬于(yu)違法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)可(ke)(ke)以(yi)(yi)要求恢(hui)(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系，如(ru)(ru)此(ci)而(er)行(xing)(xing)，公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)治原則(ze)就得不(bu)(bu)到(dao)實現。雖(sui)然(ran)(ran)公(gong)司(si)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)對(dui)(dui)高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解聘有(you)明(ming)確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，但公(gong)司(si)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)范(fan)疇的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解聘條(tiao)(tiao)件(jian)，并不(bu)(bu)當然(ran)(ran)成為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)范(fan)疇解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)，對(dui)(dui)于(yu)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)理(li)(li)由(you)(you)，無論是(shi)(shi)仲裁還是(shi)(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)院都(dou)應根(gen)(gen)據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)來確定(ding)(ding)解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)是(shi)(shi)否合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。XX公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)被認(ren)(ren)定(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)非(fei)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，而(er)申(shen)請人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)又要求恢(hui)(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，如(ru)(ru)果(guo)不(bu)(bu)存在(zai)(zai)客(ke)觀上恢(hui)(hui)復不(bu)(bu)能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，審理(li)(li)機(ji)構(gou)應判(pan)(pan)決(jue)恢(hui)(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系。就高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系可(ke)(ke)否恢(hui)(hui)復的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題，我們(men)應把握(wo)一(yi)(yi)(yi)個原則(ze)：如(ru)(ru)果(guo)解除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)被認(ren)(ren)定(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)非(fei)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，而(er)高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)又要求恢(hui)(hui)復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，對(dui)(dui)公(gong)司(si)而(er)言，應積(ji)極(ji)通過行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，使(shi)原合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)客(ke)觀上已(yi)經不(bu)(bu)能(neng)繼(ji)(ji)續(xu)履行(xing)(xing)，比(bi)如(ru)(ru)聘用(yong)其它人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，部門合(he)(he)(he)(he)并，相關(guan)(guan)業(ye)(ye)務終止，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)撤銷(xiao)等，對(dui)(dui)于(yu)申(shen)請人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)而(er)言，應積(ji)極(ji)舉證不(bu)(bu)存在(zai)(zai)上述不(bu)(bu)能(neng)繼(ji)(ji)續(xu)履行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事由(you)(you)。以(yi)(yi)下是(shi)(shi)FAE51合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)范(fan)本(ben)(ben)頻道為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)各(ge)位(wei)(wei)(wei)(wei)推(tui)薦(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，供大家參考(kao)：甲(jia)方(fang)：____乙方(fang)：____根(gen)(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》，甲(jia)乙雙方(fang)經平(ping)等協商(shang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意，自(zi)愿簽訂(ding)本(ben)(ben)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)(ben)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所(suo)列條(tiao)(tiao)款。
一、勞動(dong)合同期限
第一條 本(ben)合(he)(he)同(tong)期限類型為____期限合(he)(he)同(tong)。本(ben)合(he)(he)同(tong)生效日(ri)期________年____月(yue)____日(ri)，其中試用期____本(ben)合(he)(he)同(tong)____終(zhong)止(zhi)。
二、工作內容
第(di)二條 乙方同(tong)意根(gen)據甲方工(gong)作需要(yao)，擔任____崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第(di)三條 乙方應(ying)按(an)照(zhao)甲方的(de)(de)要求，按(an)時完成規定的(de)(de)工作數(shu)量，達到規定的(de)(de)質量標準。
三(san)、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)和勞(lao)動(dong)條件
第四(si)條 甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方執(zhi)行(xing)____工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制。執(zhi)行(xing)定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)，甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方每(mei)(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過八小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過四(si)十(shi)四(si)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方保(bao)證(zheng)乙(yi)(yi)方每(mei)(mei)(mei)周(zhou)至少休息(xi)____日(ri)，甲(jia)方由(you)于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，經與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會和(he)乙(yi)(yi)方協(xie)商后可以延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過一小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)，在保(bao)障乙(yi)(yi)方身體的(de)(de)條件下(xia)延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過三(san)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過三(san)十(shi)六小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。執(zhi)行(xing)綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)，平均(jun)日(ri)和(he)平均(jun)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過法定(ding)(ding)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)。執(zhi)行(xing)不(bu)(bu)定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)和(he)休息(xi)休假乙(yi)(yi)方自行(xing)安(an)排(pai)。
第五(wu)條 甲方(fang)延(yan)長乙方(fang)工作時(shi)間，應安排乙方(fang)同等時(shi)間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動工(gong)(gong)具(ju)，建立健(jian)全生產工(gong)(gong)藝流程(cheng)(cheng)，制(zhi)定(ding)(ding)操作規(gui)程(cheng)(cheng)、工(gong)(gong)作規(gui)范和勞(lao)動安全衛生制(zhi)度及(ji)其標準。甲方(fang)應(ying)按照國家或(huo)____市有關部門(men)的規(gui)定(ding)(ding)組織安排(pai)乙方(fang)進行健(jian)康檢查。
第七條 甲方負責(ze)對乙方進行政(zheng)治思(si)想、職業道德、業務技術(shu)、勞動安全衛生及有(you)關規章(zhang)制度(du)的教育和培訓(xun)。
四、勞動報酬
第八條 甲方(fang)的工資分配(pei)應遵(zun)循按勞分配(pei)原則，實行(xing)同工同酬。
第九條 執行定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制或綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的，乙(yi)方完(wan)成規定(ding)的工(gong)(gong)作任(ren)務，甲方每月(yue)____日以貨幣形式足額支付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不(bu)低于____元，其中試用期間工(gong)(gong)資(zi)為____元。執行不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的工(gong)(gong)資(zi)的____元。
第十(shi)條 甲方安排乙方加班或延長工作時間(jian)超過本合同
第(di)(di)四條(tiao)第(di)(di)2款規定(ding)的(de)，按《勞動法》
第四十四條支(zhi)付工資報酬(chou)。
第十一條 由于甲(jia)(jia)方(fang)生產任務(wu)不足，使乙方(fang)下崗待工的，甲(jia)(jia)方(fang)保證乙方(fang)的月生活費不低于____元。
五、保險福(fu)利待遇
第十二條 甲乙雙(shuang)方(fang)應按國家(jia)和____市社會保險(xian)(xian)的有關(guan)規定交(jiao)納職(zhi)工(gong)養(yang)老、失(shi)業和大病醫療(liao)統籌(chou)及其他(ta)社會保險(xian)(xian)費(fei)用。甲方(fang)應為乙方(fang)填寫《職(zhi)工(gong)養(yang)老保險(xian)(xian)手冊(ce)》。雙(shuang)方(fang)解除、終止勞動合(he)同后，《職(zhi)工(gong)養(yang)老保險(xian)(xian)手冊(ce)》按有關(guan)規定轉移(yi)。
第十三條(tiao) 乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救(jiu)濟(ji)費和醫療(liao)待遇按照(zhao)____執行
工廠勞動合同13
廣州市勞動合同
一(yi)、勞動合同期限：□1、從 年 月 日(ri)起至年 月日(ri)止。□2、無(wu)固定期限□3、以(yi)完成一(yi)定的工作為期限并以(yi) 為標(biao)志。4、試用期從年月日(ri)起至年月日(ri)止。（□無(wu)試用期）
二、乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位 工作(zuo)(zuo)地點 。
三、乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間：□1、標準工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)□2、不定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)□3、綜(zong)合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。甲方保(bao)證(zheng)乙(yi)(yi)方法定休(xiu)息休(xiu)假權利。
四、勞動報酬：1、乙(yi)方試用期工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元(yuan)／月(yue)。2、試用期滿正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)(zi) 元(yuan)／月(yue)（元(yuan)／周） ；3、加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)基數為(wei)正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)(zi)。
甲(jia)方（用人(ren)單位(wei)）：（蓋章） 乙方（職工(gong)）：
住所地(di)： 住址（通信地(di)址）：
法定代表(biao)人(ren)（負責(ze)人(ren)）：居(ju)民身份證號碼：年 月 日年 月 日
甲方聯(lian)系(xi)人： 乙方聯(lian)系(xi)電話： 電話:
附件2：
廣州(zhou)市勞動合同文(wen)本(ben)（工(gong)作證版(ban)）
工作證（正面）
職工(gong)（乙方）姓名：
住址（通信地(di)址）： 相(xiang) 片
居民身份(fen)證號(hao)碼：
用人單位名稱（甲方(fang)）：（蓋章）
住所地：
法定代表(biao)人（負責(ze)人）：
廣(guang)州(zhou)市（用人(ren)單位(wei)）勞動合同（工作證(zheng)背面）
一(yi)(yi)、勞動合同期(qi)限：□1、從(cong) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi)年(nian) 月(yue)日(ri)止(zhi)。□2、無(wu)固(gu)定期(qi)限□3、以完成一(yi)(yi)定的工(gong)作為(wei)(wei)期(qi)限并以 為(wei)(wei)標志。4、試用(yong)期(qi)從(cong)年(nian)月(yue)日(ri)起(qi)至(zhi)年(nian)月(yue)日(ri)止(zhi)。（□無(wu)試用(yong)期(qi)）
二(er)、乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位 工(gong)(gong)作地點 。
三、乙方的(de)工(gong)作(zuo)時間：□1、標準工(gong)時制(zhi)(zhi)□2、不定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)□3、綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。甲方保證乙方法定(ding)休息休假權利。
四、勞動報酬：1、乙方試用期(qi)工資(zi)為 元(yuan)／月。2、試用 期(qi)滿正常(chang)工作(zuo)時間工資(zi) 元(yuan)／月（元(yuan)／周） ；3、加班工資(zi)基(ji)數為正常(chang)工作(zuo)時間工資(zi)。
甲方：乙方
法定代表人（負責人）簽名： 職工簽名：
年 月 日年 月 日
工廠勞動合同14
甲方(fang)：X身(shen)份證號(hao)碼：
乙(yi)方：X身份證號(hao)碼：
根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)》以及(ji)有(you)關法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政策的規定(ding)，經雙(shuang)方(fang)平等協商，乙方(fang)為甲方(fang)聘用(yong)制臨時職(zhi)工，并訂立(li)本勞動合同。
一、聘用合同期限
本(ben)合(he)(he)同(tong)為有期(qi)限的聘用(yong)合(he)(he)同(tong)。合(he)(he)同(tong)期(qi)從年X月XXX日起至年X月XXX日止。其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)從年X月XXX日起至年X月XXX日止
二、工作內容
乙方同(tong)意接甲(jia)方工作需要，在XXX崗位工作（具體事(shi)項另(ling)行約定）履行職責，完成任務。
乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法制定的管理制度(du)。
甲方(fang)依據有關規定對乙方(fang)實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲(jia)乙雙方(fang)都必(bi)須(xu)嚴格執行(xing)國家有關工作時間(jian)、勞動保護、安(an)全衛生等規定(ding)。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提供符合規定(ding)的工作條件。乙方(fang)應嚴格遵守(shou)各項(xiang)安(an)全操(cao)作規程。
四、工作報酬
1、試用期(qi)內每(mei)月工資XXX元，試用期(qi)滿后每(mei)月工資XXX元。
2、甲(jia)方每月(yue)XXX日發放工資(zi)。不(bu)得無故克扣(kou)、拖欠(qian)工資(zi)。
五、社會保險和福利
（一）甲(jia)乙雙方依法(fa)參加社(she)會保(bao)險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納(na)各項(xiang)社(she)會保(bao)險費。其中(zhong)(zhong)乙方個人繳納(na)部分，由甲(jia)方在其工資中(zhong)(zhong)代為扣繳。
（二）乙方(fang)的(de)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)待(dai)遇以及終止和解除(chu)勞動合同(tong)時乙方(fang)生活補助費（經濟補償金）的(de)發放等，均按有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策(ce)以及甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)(ding)的(de)規定(ding)(ding)執行。
（三(san)）乙(yi)方患職業病或(huo)因(yin)公（工）負傷的待遇，因(yin)公（工）或(huo)因(yin)病死亡的喪葬費(fei)、一次性撫(fu)恤(xu)費(fei)、供養直(zhi)系(xi)親屬生活困難(nan)補助費(fei)等均按有(you)關(guan)法律、法規、規章、政策(ce)執行。
（四）乙方患病(bing)或(huo)負(fu)傷(shang)的(de)醫療(liao)期(qi)及其待(dai)遇按(an)法律、法規、規章、政策和依法制定(ding)的(de)規定(ding)執行。
六、工作紀律
甲乙雙方(fang)應嚴格遵守(shou)法律、法規、規章(zhang)和政策。甲方(fang)制(zhi)(zhi)定的各項具體的內部管(guan)理制(zhi)(zhi)度必須合法。乙方(fang)應服從甲方(fang)的管(guan)理。
七、勞動合(he)同變更、終(zhong)止、解除的(de)條件。
甲方（簽章(zhang)）：XXX乙方（簽章(zhang)）：XXX
聯(lian)系電話(hua)：聯(lian)系電話(hua)：
年(nian)(nian)X月XXX日(ri)年(nian)(nian)X月XXX日(ri)
工廠勞動合同15
甲方：
乙(yi)方： 身(shen)份(fen)證號碼： 電話：
甲乙(yi)雙方(fang)根據法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)(de)規(gui)定(ding)，在合法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠(cheng)實守信的(de)(de)基礎(chu)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lei)型和期限
第一條 本合(he)(he)同期限自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止，共 年(nian) 月。試用期包(bao)括在合(he)(he)同期內。
二(er)、工作內容(rong)和工作地點
第二條(tiao) 根據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，將(jiang)安排乙方(fang)在 生產車(che)(che)間(jian) (地點(dian))從事 縫(feng)紉(ren)車(che)(che)位 崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。
第三條 乙方(fang)應按(an)照甲(jia)方(fang)的要(yao)求，按(an)時完成額定(ding)工作(zuo)量，達到規定(ding)的質量標(biao)準。
三、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
第(di)四條 乙方(fang)(fang)實(shi)行標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制。乙方(fang)(fang)服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)調整(zheng)安排。
第五(wu)條 乙方在合(he)同期內享受端午(wu)節、中秋(qiu)節、國慶節、春節的休息、休假的權利(li);具(ju)體事宜由(you)甲方通知(zhi)。
四、勞動報酬
第六條 約定工(gong)資為：工(gong)資實行計件制，多勞多得(de)，年(nian)終有(you)年(nian)終獎(jiang)。
第(di)七條 自(zi)六月(yue)起，工資至年底放假一次(ci)性付清，年底放假之前每(mei)月(yue)可(ke)以支取(qu)相應的生活費。
五、規章制度
第八(ba)條 甲方依法制(zhi)(zhi)定(ding)的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度應向(xiang)乙方公示，乙方應嚴(yan)格遵(zun)守甲方依法制(zhi)(zhi)定(ding)的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度，完成勞(lao)動(dong)任(ren)務，提高職業技能，執(zhi)行勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生規(gui)程，遵(zun)守勞(lao)動(dong)紀(ji)律和職業道德。
六(liu)、勞動合同的變更(geng)、解除、終止、續訂
第九條(tiao) 經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商一致，本合同(tong)可以(yi)解除。乙(yi)方(fang)單方(fang)面解除勞動合同(tong)，應當(dang)提(ti)前三十日(試用期(qi)內為三天(tian))以(yi)書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)，擅自(zi)離職的(de)，并給甲(jia)方(fang)給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，由乙(yi)方(fang)全部承擔(dan)。
第(di)十(shi)條 按照法律規定，甲方因經濟性裁員(yuan)，可以(yi)解(jie)除本(ben)合同(tong)。
第十一條(tiao) 本合同(tong)期滿，勞(lao)動合同(tong)即行終止(zhi)。甲乙雙方經協商同(tong)意，可以續訂勞(lao)動合同(tong)。
七、經濟補償和賠償
第十二條 乙(yi)方(fang)違反規(gui)定解除勞動(dong)合同(tong)，給(gei)甲方(fang)造(zao)成損(sun)失的，乙(yi)方(fang)應(ying)賠償甲方(fang)下列損(sun)失：
1、甲方為其(qi)支(zhi)付的培訓費和(he)招收(shou)錄用(yong)費;
2、對生產(chan)、經(jing)營(ying)和工作造(zao)成的直接經(jing)濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業(ye)造成損(sun)失的，應當賠償(chang)甲(jia)方相應的經濟損(sun)失。
第(di)十(shi)三條(tiao) 因乙(yi)方涉嫌違(wei)(wei)法被相(xiang)關(guan)部門處罰(fa)或者因違(wei)(wei)反(fan)公司規章制度(du)被開除、辭退的人員，除未領(ling)取的勞動(dong)報酬(即(ji)基本(ben)工資)外，公司不支付任何性質(zhi)的賠償(chang)(chang)金(jin)(jin)或補償(chang)(chang)金(jin)(jin)。 第(di)十(shi)四條(tiao) 乙(yi)方因故意或違(wei)(wei)規操(cao)作給企業造(zao)成損失的，應(ying)當(dang)賠償(chang)(chang)甲方相(xiang)應(ying)的經濟損失。
八、其 他
第十五條 本(ben)合同末(mo)盡事宜，雙(shuang)方可另(ling)協商解決;本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。
第十六條 乙方確定下列(lie)地址(zhi)(zhi) 甲方廠區(qu)內大門左側宣(xuan)傳欄(lan) 為勞(lao)動關(guan)系(xi)管理相關(guan)文件、文書(shu)的送達地址(zhi)(zhi)，如(ru)該地址(zhi)(zhi)發(fa)生(sheng)變化(hua)，乙方應書(shu)面告(gao)知甲方。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽名、按印)
法定代(dai)表人(主要(yao)負責(ze)人)(簽名)
或委托(tuo)代理人(簽(qian)名)
年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)
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