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工廠勞(lao)動合(he)同(tong)(集合(he)15篇(pian))
在人們越來越相信法(fa)律(lv)的(de)(de)社(she)會中(zhong)，合(he)(he)同的(de)(de)使用頻率呈上升趨勢，合(he)(he)同是企業發(fa)展中(zhong)一個非常重(zhong)要的(de)(de)因素。那(nei)么合(he)(he)同書的(de)(de)格式，你(ni)掌握了嗎？以下是小(xiao)編幫大家整(zheng)理(li)的(de)(de)工(gong)廠(chang)勞動合(he)(he)同，希望對大家有所(suo)幫助。
工廠勞動合同1
勞動用工合同
甲方：
乙方：
家庭(ting)住址: 身(shen)份證號碼: 聯系(xi)電話：
1 根(gen)據國家有關規定, 經協商(shang)甲(jia)、乙雙方共同簽訂(ding)本協議, 共同執行。
2 本協議期限為(wei)自年 月 日(ri)起至(zhi) 年月 日(ri)止。
2.1試(shi)用期從年月(yue)日起至年月(yue)日止。（□無試(shi)用期）
3. 工作任務:
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗(gang)(gang)位，從事該崗(gang)(gang)位職責范圍內的(de)工作；
3.2 乙(yi)方(fang)的崗(gang)位、職責及(ji)工作質量要(yao)求(qiu)，按照(zhao)甲方(fang)的有關(guan)規(gui)定執(zhi)行；
3.3 乙方應完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務，執行安全(quan)規程(cheng)，遵守勞動紀律(lv)和職業道德；
3.4 因甲方生產（工作）情況發(fa)生變化(hua)或(huo)乙方不能勝(sheng)任崗位(wei)時，乙方應服從甲方的工作安排和調配(pei)。
4. 勞動報酬：
乙(yi)方(fang)試用期1個月(yue)(yue)，工(gong)資為(wei) 元／月(yue)(yue)，試用期內如果正(zheng)常工(gong)作時間(jian)不(bu)滿7天離(li)職(zhi)或者被辭退只發所(suo)得工(gong)資的50%。
甲方應按照國家(jia)有關規定(ding)，遵守按勞分配原則，結合工(gong)作價值(zhi)，根(gen)據乙(yi)方所從(cong)事的(de)工(gong)作崗位(wei)，依(yi)法(fa)確定(ding)乙(yi)方的(de)勞動(dong)報酬（依(yi)據工(gong)廠(chang)工(gong)資(zi)(zi)核算和管(guan)理制度）基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)為 元（人民幣(bi)）/月，其它各種福利、津(jin)貼均含在當月的(de)勞動(dong)報酬中而(er)不再(zai)另行計發。 工(gong)資(zi)(zi)發放方式例如：3月份工(gong)資(zi)(zi)發放日期(qi)是在5月1號(hao)到10號(hao)之(zhi)間，由財(cai)務把工(gong)資(zi)(zi)打入乙(yi)方工(gong)商(shang)銀行工(gong)資(zi)(zi)卡里。
5 勞動紀律：
5.1 乙方(fang)(fang)應嚴格遵守國家各(ge)項法律規(gui)定。遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作規(gui)范、操(cao)作規(gui)程、勞動安全衛生(sheng)制(zhi)度(du)等各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)，包括（工(gong)廠工(gong)資核算和(he)管理制(zhi)度(du)）中(zhong)寫明的各(ge)項規(gui)定和(he)要求(qiu)。同(tong)時，愛護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)財(cai)物，保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)機密，維(wei)護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利益, 服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的領導、管理和(he)教育。
5.2 乙方違反勞動紀律(lv), 甲(jia)方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予(yu)必(bi)要的紀律(lv)處分或解聘。 6 協議(yi)的終止、變(bian)更(geng)、續簽(qian)和解除:
6.1 本協議(yi)期限屆滿時即終止, 由于(yu)生(sheng)產(chan)、工作需要(yao), 在雙(shuang)方同意(yi)條件下, 可續(xu)簽(qian)協議(yi), 并應提前 1 個月辦理續(xu)簽(qian)協議(yi)手續(xu)。
6.2 經雙方(fang)協商同意, 可以變更協議有關內容并(bing)辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和(he)生產經(jing)營(ying)狀況解除本協議。
6.4 具有下(xia)列情(qing)況之一(yi), 乙方(fang)可以解(jie)除(chu)本協(xie)議:
6.4.1 經國(guo)家有(you)關部門確認(ren), 生產安全、衛(wei)生條件惡劣、嚴重(zhong)危害職工(gong)身體健(jian)康, 企業又不加以改(gai)善的；
6.4.2 甲方(fang)違(wei)反勞動協議或(huo)法律、行政法規, 侵害乙方(fang)合法權益的。
6.5乙方提前解(jie)除協議(yi), 應提前 30 日通知對方。
7 任何一(yi)方違反(fan)本協(xie)議規(gui)定(ding), 給(gei)對(dui)方成經濟損失, 應視其后(hou)果(guo)和責任大小按有(you)關規(gui)定(ding)予以賠償。 8 協(xie)議如有(you)未(wei)盡事宜(yi), 凡屬國(guo)(guo)家(jia)有(you)規(gui)定(ding)的, 按有(you)關規(gui)定(ding)執行；凡屬國(guo)(guo)家(jia)沒有(you)規(gui)定(ding)的, 甲、乙雙方可協(xie)商修訂、補充。
9 本協(xie)議(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字即生效。協(xie)議(yi)(yi)一式貳份，甲、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各持一份,具有同等法(fa)律效力。
甲方:（簽名）
: （簽名）簽訂(ding)日(ri)期: 年 月(yue)日(ri) 乙方
工廠勞動合同2
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：__________________
根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞(lao)動合(he)同法》以及有關法律、法規和政策的規定(ding)，經雙方平等協商，訂立本用工合(he)同。
一、協議期限
協(xie)議期限為自：_____年___月(yue)___日起(qi)至：_____年___月(yue)___日止(zhi)。
二、工作內容。
乙方同(tong)意按(an)甲方工作需(xu)要，在_______________崗位工作，履行職(zhi)責，完成任(ren)務。乙方應(ying)遵守甲方依(yi)法制定的(de)管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供(gong)生產(chan)所(suo)需的勞動保護用品(pin)。乙方(fang)應(ying)嚴格遵守各項(xiang)安全操(cao)作規程。
2、甲(jia)方不為乙(yi)方交納保險。
3、乙方(fang)在工作(zuo)期間自身發(fa)(fa)生意外（包括死亡(wang)、突發(fa)(fa)病等）甲方(fang)不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、按(an)雙(shuang)方商(shang)定(ding)的計時工資標準定(ding)時發放，不(bu)再享受其它(ta)福(fu)利(li)待遇及費用。
2、合同終止時(shi)甲方為(wei)乙(yi)方提供的(de)廠證、工(gong)(gong)作(zuo)服、等(deng)等(deng)全(quan)部歸還后(hou)方可結算工(gong)(gong)資，若有遺失或不(bu)歸還將(jiang)照價賠償(chang)，在工(gong)(gong)資中扣除。
五、工作紀律。
1.乙(yi)方服從甲方的工(gong)作按(an)排(pai)。
2.特(te)殊情(qing)況不能上班時(shi)需(xu)事(shi)先(xian)請假。
3.愛護公共財產，保管好(hao)自己的工用具(ju)，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允(yun)許，不得攜帶公司(si)任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方(fang)有下列情況之一，甲方(fang)可以解除合同，須提前6天以書面形式(shi)通(tong)知：
1.履行(xing)合同差、完不(bu)成工作任(ren)務、考核不(bu)合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就(jiu)調整崗位達(da)不成協議的；
3.訂(ding)立合(he)同的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，經當事人協商不(bu)能就變(bian)更合(he)同達成協議(yi)的(de)。
（二）乙方(fang)有(you)下列情況之一，甲方(fang)可以(yi)隨時解除合同：
1.嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律或(huo)用人單(dan)位(wei)規(gui)章(zhang)制度，損害單(dan)位(wei)經濟權益(yi)，造成嚴(yan)重(zhong)后果
以(yi)及嚴重違背職業(ye)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續曠(kuang)工時間(jian)超(chao)過二天或合同期內累計曠(kuang)工時間(jian)超(chao)過三天的(de)；
3.無理取(qu)鬧、打架斗毆(ou)、恐嚇威脅單位(wei)領導、嚴重影(ying)響工作秩序和社會秩序的；
4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作(zuo)規定(ding)或操作(zuo)規程，發生(sheng)責任(ren)事故(gu)，造成嚴重(zhong)經(jing)濟損失的；
（三）合(he)同(tong)(tong)期內(nei)，乙(yi)方要求違約解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)的，應提前(qian)6天以書(shu)面形式(shi)向(xiang)甲方提出(chu)申請。解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)時間從甲方同(tong)(tong)意之(zhi)日(ri)計(ji)算。
（四）有下(xia)列(lie)情況之一(yi)的，乙方可以隨時通知甲方解除合同(tong)：
1.甲方未按規(gui)定支付勞動(dong)報酬的；
2.甲方以暴力(li)、監禁(jin)等(deng)非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決
合(he)(he)(he)(he)同(tong)一經簽訂具有法律效力。合(he)(he)(he)(he)同(tong)期未滿(man)，又不符合(he)(he)(he)(he)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)條件(jian)單方(fang)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)，要承擔違(wei)約責任(ren)。因解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)甲、乙雙方(fang)發生爭議，應先由雙方(fang)協商解(jie)(jie)決。協商無效的(de)，可以(yi)向有關(guan)仲裁(cai)機(ji)構(gou)申(shen)訴。
八、其他
本合(he)同(tong)經雙方(fang)簽字后生效，本合(he)同(tong)一(yi)(yi)式三份，甲、乙、集(ji)團人(ren)力資源部三方(fang)各執(zhi)一(yi)(yi)份。
甲(jia)方（蓋章）________ 乙方（簽名）________
_____年___月___日(ri) _____年___月___日(ri)
工廠勞動合同3
甲(jia)方（用人(ren)單(dan)位）：
地址：
法定代表人：
乙方（職工）：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：
根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》和國家有關勞(lao)動法(fa)規及甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的規章制度，經甲、乙雙方(fang)平等協商，一(yi)致同意簽訂本勞(lao)動合同并達成協議(yi)條款如下：
一、簽訂本(ben)合同(tong)之日起(qi)乙方為甲方職工。
二、本合(he)同為(wei)期(qi)限(xian)合(he)同，合(he)同自 20xx年xx月(yue)xx日(ri)起至(zhi) 20xx年xx月(yue)xx日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)x月(yue)。
三、乙方(fang)(fang)同意(yi)根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)生產(chan)（工作(zuo)）需(xu)要(yao)(yao)，安(an)排在本(ben)單位(wei)從事xx工作(zuo)，并按照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)關于本(ben)崗(gang)位(wei)生產(chan)（工作(zuo)）任務(wu)和責任制的(de)要(yao)(yao)求(qiu)，完(wan)成規(gui)定的(de)數量(liang)(liang)、質量(liang)(liang)指標或(huo)工作(zuo)任務(wu)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應合(he)理(li)確(que)定勞動定額(e)。
四(si)、甲(jia)(jia)方(fang)為乙方(fang)提供(gong)符(fu)合國家(jia)標準和(he)甲(jia)(jia)方(fang)集體合同條(tiao)款規定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生(sheng)條(tiao)件和(he)必須的(de)勞(lao)動(dong)保護用品，進行(xing)安(an)(an)全(quan)教育(yu)，保障(zhang)乙方(fang)在勞(lao)動(dong)過程中的(de)安(an)(an)全(quan)與健(jian)康。對從(cong)事職業危(wei)害作業的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應定(ding)期為乙方(fang)進行(xing)健(jian)康檢查。乙方(fang)有義務遵守安(an)(an)全(quan)規章和(he)安(an)(an)全(quan)操作規程。
甲方執(zhi)行(xing)國家(jia)法(fa)律法(fa)規規定的工(gong)時和休息休假制度(du)，即xx工(gong)作制。
五(wu)、乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)期間，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)照國(guo)家(jia)規定(ding)(ding)，以法(fa)定(ding)(ding)貨(huo)幣(bi)（人(ren)民幣(bi)）按(an)月支(zhi)付乙方(fang)(fang)應(ying)得的工(gong)(gong)資(zi)報酬。實行計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)時，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)根據國(guo)家(jia)或行業勞動定(ding)(ding)額標準(zhun)合(he)理(li)確定(ding)(ding)勞動定(ding)(ding)額和計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
六、甲乙(yi)(yi)雙方依法(fa)參加(jia)社會保(bao)險(xian)。甲方為乙(yi)(yi)方辦理退(tui)休(xiu)養老(lao)保(bao)險(xian)等社會保(bao)險(xian)手續。
七、乙方必須遵守國家法律(lv)法規，自覺執行甲方依法建立的規章(zhang)制度和(he)各種經營規范，服從組織安排，搞(gao)好本(ben)職工作，保證(zheng)完成任務。
八(ba)、乙方履(lv)行合(he)同期間發生的(de)患(huan)病、負(fu)傷、因(yin)工(gong)傷殘、死亡、患(huan)職業(ye)病等，按國家現行法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和甲方依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度享受有關待遇(yu)。
九(jiu)、乙方(fang)在(zai)合同期內(nei)和在(zai)終止(zhi)、解除合同后xxx個月內(nei)必須(xu)為(wei)(wei)甲(jia)方(fang)保守商業秘密，不得從事損(sun)害甲(jia)方(fang)利益，為(wei)(wei)甲(jia)方(fang)競爭對手效力的工作(zuo)。乙方(fang)公開涉(she)及甲(jia)方(fang)利益的商業秘密之前均須(xu)征得甲(jia)方(fang)同意。
十(shi)、乙(yi)方由(you)甲方出(chu)資招用、培(pei)訓(xun)、深(shen)造(zao)的(de)(de)，應按甲方規定(ding)簽訂《培(pei)訓(xun)協議》，并(bing)遵守《培(pei)訓(xun)協議》中(zhong)約定(ding)的(de)(de)服務(wu)年限及有關約定(ding)賠償。
十一、本(ben)合同終(zhong)止(zhi)、解(jie)除后，所有屬于甲(jia)方(fang)但由乙方(fang)保管、使用的物(wu)品和文件資料均應交還甲(jia)方(fang)，如有物(wu)品遺(yi)失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期(qi)間，乙(yi)(yi)方因(yin)家庭住(zhu)址更改(gai)，應主動通知甲方。若乙(yi)(yi)方未通知，甲方按乙(yi)(yi)方以前說明的住(zhu)址發送有關文件(jian)應視為送達。
十(shi)三(san)、履行合同期(qi)間，甲(jia)乙雙方若需要解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，必須按(an)《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》的(de)有(you)關條款執行。
十(shi)四、履行合(he)(he)同(tong)期間，若需(xu)變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，必須符合(he)(he)國家法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，必須經雙方當(dang)事人充分協商，對所需(xu)修改(gai)的內(nei)容(rong)達(da)成(cheng)一致意見，任何一方不(bu)得單方面變(bian)更(geng)合(he)(he)同(tong)的內(nei)容(rong)。
十五、甲乙雙方還約(yue)定(ding)共同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)事項為本合(he)同(tong)(tong)變更、終止、解除、賠償等方面的規定(ding)。
十六、有固定期限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期滿后(hou)，即行(xing)(xing)終止。經雙方(fang)協商一(yi)致同意續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)，應(ying)即辦理續(xu)訂手續(xu)。如(ru)甲方(fang)不出具終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同證(zheng)明書，又不履行(xing)(xing)續(xu)訂手續(xu)，則視(shi)為續(xu)訂同一(yi)期限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。
十七(qi)、甲乙雙(shuang)方的任何一方不(bu)履(lv)行本合(he)同條款，須承(cheng)擔違約責任，并按照(zhao)國家法律、法規(gui)及雙(shuang)方約定賠償。
十(shi)八、需要約定的(de)其(qi)它事項(xiang)：
十九、甲、乙雙方履行本合同期(qi)間如發(fa)生(sheng)(sheng)勞動爭議，應(ying)當平等協商解決(jue)，也可(ke)(ke)自(zi)勞動爭議發(fa)生(sheng)(sheng)之日(ri)xxx天內向有管轄權的(de)勞動爭議仲裁(cai)委員申請(qing)調解仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)自(zi)收(shou)到仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)之日(ri)起xxx日(ri)內向人民(min)法(fa)院提起訴訟。
二(er)十、本(ben)合同未盡事(shi)宜(yi)，按(an)國家(jia)法(fa)律法(fa)規和有關政策執行。
二十一(yi)、本合同(tong)一(yi)式x份，具(ju)有同(tong)等效(xiao)力(li)。
甲方(fang)：（簽(qian)(qian)字） 乙方(fang)：（簽(qian)(qian)字）
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
工廠勞動合同4
甲方：X
身份證號碼：
乙方：X
身份證號碼：
根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)法》以及有關(guan)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策的規(gui)定，經雙(shuang)方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本(ben)勞(lao)動(dong)合同(tong)。
一、聘用合同期限
本合(he)同(tong)為有期限(xian)的聘用合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期從年(nian)(nian)(nian)X月(yue)XXX日起至年(nian)(nian)(nian)X月(yue)XXX日止(zhi)。其(qi)中試用期從年(nian)(nian)(nian)X月(yue)XXX日起至年(nian)(nian)(nian)X月(yue)XXX日止(zhi)
二、工作內容
乙方同(tong)意接甲(jia)方工作(zuo)(zuo)需要，在XXX崗位工作(zuo)(zuo)（具體事項另行(xing)(xing)約定(ding)）履行(xing)(xing)職(zhi)責，完成(cheng)任務。
乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定的(de)管理制(zhi)(zhi)度。
甲方依據有關規(gui)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙(shuang)方(fang)都必須(xu)嚴(yan)(yan)格執行國家有關工(gong)(gong)作(zuo)時間、勞動(dong)保護、安全衛生等規(gui)定。甲方(fang)應為乙方(fang)提供符(fu)合規(gui)定的工(gong)(gong)作(zuo)條件(jian)。乙方(fang)應嚴(yan)(yan)格遵守各項安全操作(zuo)規(gui)程。
四、工作報酬
1、試(shi)用期(qi)(qi)內每月(yue)工資(zi)XXX元，試(shi)用期(qi)(qi)滿后每月(yue)工資(zi)XXX元。
2、甲(jia)方每月(yue)XXX日發放工資(zi)。不得(de)無故(gu)克扣、拖(tuo)欠工資(zi)。
五、社會保險和福利
（一(yi)）甲(jia)乙雙方依(yi)法(fa)參(can)加社會保險并根據國(guo)家(jia)、省有關政策(ce)和規(gui)定按期足額繳納各項社會保險費(fei)。其(qi)(qi)中乙方個人繳納部分，由(you)甲(jia)方在其(qi)(qi)工(gong)資(zi)中代為扣繳。
（二）乙方(fang)的孕(yun)期、產期、哺乳期待遇以(yi)及終止和(he)解除勞動合同(tong)時乙方(fang)生活補助費（經濟補償金）的發(fa)放等，均按有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策以(yi)及甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或(huo)因(yin)公（工）負傷的待遇，因(yin)公（工）或(huo)因(yin)病死亡的喪葬費(fei)(fei)、一次(ci)性撫恤(xu)費(fei)(fei)、供(gong)養直系親屬(shu)生活困難補助費(fei)(fei)等均按(an)有關法律、法規(gui)、規(gui)章、政策執行。
（四）乙方患病(bing)或(huo)負傷的(de)醫(yi)療期及(ji)其(qi)待遇按法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策(ce)和依法制(zhi)定的(de)規(gui)定執行。
六、工作紀律
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策。甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)定的各項具(ju)體的內部管理(li)制(zhi)度(du)必須合法(fa)。乙方(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)(fang)的管理(li)。
七、勞動合同(tong)變更、終止、解(jie)除的條件。
甲方(fang)（簽(qian)章）：XXX
乙方（簽章）：XXX
聯系電話：
聯系電話：
年X月XXX日
年X月XXX日
工廠勞動合同5
創興科(ke)達織(zhi)造有限公司(以下簡(jian)稱甲方(fang))
(以(yi)下簡(jian)稱乙方)
1、乙方給甲方面試合格參與公司(si)或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受(shou)相應(ying)的福利和待遇;
2、甲(jia)(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)在培(pei)訓(xun)期間提供了相應的物力(li)和(he)人(ren)力(li)支持(chi)，為(wei)乙(yi)方(fang)提供合理的發展(zhan)平臺;為(wei)了保障甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)的相關權(quan)利和(he)義務、經雙方(fang)協商簽定本協議，雙方(fang)共同遵守(shou).
一、協議期限
___年___月___日 至___年___月___日，工作(zuo)協(xie)議期限2年以(yi)上
二、工作內容和勞動報酬：
1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月(yue)見習期，見習期底薪 ____元(yuan)(yuan)∕月(yue)、考(kao)核(he)(he)金 ____元(yuan)(yuan)∕月(yue)、見習期滿后(hou)底薪____元(yuan)(yuan)∕月(yue)、考(kao)核(he)(he)金____元(yuan)(yuan)∕月(yue)(公(gong)司全廠(chang)工資普(pu)調不在此(ci)列);
2、薪資結構：底薪+考核(he)金+全(quan)勤;
三、服務約定：
1、乙(yi)方必須(xu)自覺遵守甲方規(gui)章(zhang)制度(du)，否則按(an)規(gui)定處罰或辭(ci)退(tui);
2、乙方在職期間(jian)須(xu)認真做好崗位本質工作，否則甲方有(you)權作出降職、減薪(xin)等(deng)處理;
3、甲方為乙(yi)方免費提供食(shi)宿等其(qi)它福利待遇及勞動(dong)報(bao)酬;
4、協議(yi)期內甲(jia)方或(huo)乙方不得(de)單方面解(jie)除本協議(yi)。
四、違約責任：
1、乙方在協議期內不能提出辭職(特(te)殊情況經公司(si)上級領導審批辦(ban)理);
2、乙方在協議(yi)期內離職，未(wei)滿一(yi)(yi)年(nian)公司扣(kou)除培(pei)訓費(fei)1000元，工作(zuo)滿一(yi)(yi)年(nian)未(wei)滿兩年(nian)提出(chu)辭職扣(kou)除培(pei)訓費(fei)500元，協議(yi)期滿不扣(kou)培(pei)訓費(fei);
3、協議期內，乙方(fang)不能勝任其(qi)本職工作，又不愿意(yi)調任其(qi)它工作崗(gang)位的(de)甲(jia)方(fang)有權(quan)辭退乙方(fang)，并扣除培訓費500元;
五、其它：
1、因不可(ke)抗拒(ju)的因素至使協議不能繼續(xu)履行雙方可(ke)協商解決;
2、本(ben)協議(yi)(yi)(yi)期滿協議(yi)(yi)(yi)條款自然(ran)終止(zhi)，但(dan)若(ruo)乙方在協議(yi)(yi)(yi)期最后一個月(yue)協議(yi)(yi)(yi)終止(zhi)時前未與公司相關(guan)人員(yuan)辦理(li)續(xu)簽(qian)或終止(zhi)協議(yi)(yi)(yi)手續(xu)，公司視為乙方同(tong)意續(xu)簽(qian)，則下工作協議(yi)(yi)(yi)期相應生效。(但(dan)不受本(ben)協議(yi)(yi)(yi)第四大點(dian)第2、3點(dian)約(yue)束)
3、本(ben)協(xie)議未盡事宜的(de)以(yi)行政部《薪資管(guan)理條例》為準。
甲(jia)方(蓋章)： 乙(yi)方(簽字(zi)、手(shou)印)：
身份證號碼：
年 月 日
工廠勞動合同6
聘請單位：（以下(xia)簡稱甲(jia)方）
受(shou)聘人(ren)：（以下簡(jian)稱乙方）
為依法確定用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系，根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》的(de)規定，甲方與(yu)乙方在(zai)平(ping)等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)前提下，簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合同。
第一條受(shou)聘人基本(ben)情況：姓名：性別：文化程(cheng)度：身份證號碼：
第二條合同(tong)期(qi)限(xian)：本(ben)合同(tong)期(qi)限(xian)為________年，自________年____月(yue)____日(ri)起(qi)至(zhi)________年____月(yue)____日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)個月(yue)，從________年____月(yue)____日(ri)起(qi)至(zhi)____月(yue)____日(ri)止(zhi)，試用期(qi)間，經甲(jia)方(fang)考核，乙方(fang)不符合聘用條件，自甲(jia)方(fang)通知之日(ri)起(qi)，本(ben)合同(tong)予(yu)以解除(chu)。勞動(dong)合同(tong)期(qi)屆(jie)滿即(ji)終止(zhi)執行，合同(tong)期(qi)滿后(hou)，經甲(jia)、乙雙方(fang)協商同(tong)意，可續訂勞動(dong)合同(tong)。
第三條(tiao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位及(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件：甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要及(ji)(ji)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)自身特(te)長，安排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)從(cong)事崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)（職務說明(ming)書(shu)另訂(ding)）為(wei)保證(zheng)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)能順(shun)利完成工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據國家有關規定，為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供(gong)必須(xu)(xu)的生(sheng)產、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間按(an)《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》規定執(zhi)行，如特(te)殊情況須(xu)(xu)延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》規定給(gei)予勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)加(jia)班報(bao)酬。合(he)同期內(nei)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)X根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要調換乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當服從(cong)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)，不(bu)得無理拒絕。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)變(bian)動(dong)(dong)(dong)不(bu)服，可以向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)出申訴，也(ye)可以提(ti)出解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。
第(di)四條勞動報酬(chou)：合同期內，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按照國(guo)家(jia)及本單位有(you)關規(gui)定(ding)，根據乙方(fang)(fang)(fang)(fang)崗(gang)位，按每(mei)月(yue)元人民(min)幣(bi)支付工(gong)資(zi)，試(shi)用期工(gong)資(zi)為正式(shi)聘用工(gong)資(zi)標準的%.如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作出色，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據有(you)關考核規(gui)定(ding)給乙方(fang)(fang)(fang)(fang)加薪，如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)崗(gang)位變(bian)動，則按甲方(fang)(fang)(fang)(fang)崗(gang)位工(gong)資(zi)標準執行變(bian)動后的崗(gang)位工(gong)資(zi)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應每(mei)月(yue)____日以貨幣(bi)形式(shi)支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)上月(yue)工(gong)資(zi)，不得無(wu)故克扣或拖(tuo)欠乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)。根據社會經濟(ji)增(zeng)長和企業發展等實際情況，如(ru)需提高工(gong)資(zi)水平，由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)另(ling)行規(gui)定(ding)。
第五條勞保福利(li)待(dai)遇(yu)：在合(he)同期內，甲方(fang)(fang)每年為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)購買勞動保險。如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在合(he)同期間因工負(fu)傷、致(zhi)殘(can)或(huo)死亡，待(dai)遇(yu)按國家有關規(gui)定執行。其余一概(gai)由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)因打架(jia)斗毆，參(can)與違法亂紀(ji)活動致(zhi)傷、致(zhi)殘(can)、致(zhi)死的(de)一切費用自(zi)負(fu)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)其它福利(li)待(dai)遇(yu)按甲方(fang)(fang)有關福利(li)制度實行。
第六條(tiao)勞(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)：在(zai)合同期內，乙方(fang)應遵守(shou)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規及甲(jia)方(fang)制訂的《員工(gong)(gong)手冊》和(he)其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守(shou)甲(jia)方(fang)商(shang)業秘(mi)密，維護(hu)甲(jia)方(fang)形象(xiang)，努(nu)力做好工(gong)(gong)作。乙方(fang)對外代表公司進(jin)行的民(min)事(shi)活動(dong)(dong)，必(bi)須經法(fa)人代表授權(quan)方(fang)X，未(wei)經公司授權(quan)或(huo)以乙方(fang)個人名義(yi)進(jin)行的民(min)事(shi)活動(dong)(dong)，其民(min)事(shi)責任均由乙自(zi)行承擔。
第七條勞動合(he)同的(de)解(jie)除：
（一）乙方有下列情況(kuang)之一甲方解除勞動合同，不給予乙方任何(he)經(jing)濟補償：
1、員工在(zai)試用期內(nei)，經考核不符合錄用條件的(de)；
2、嚴重(zhong)失職，徇(xun)私(si)，給公司利(li)益造(zao)成損失數額(e)達伍仟元(yuan)以上（含）的(de)；
3、違反(fan)《員工手冊》，符合其“解除勞(lao)動合同”條件的；
4、員工(gong)(gong)提供虛假個人學(xue)歷、職稱(cheng)、工(gong)(gong)作經(jing)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與(yu)其訂立勞(lao)動(dong)合同后，經(jing)公司調查(cha)證實，員工(gong)(gong)不能勝任崗位工(gong)(gong)作的；
5、蓄意損害公司財(cai)產，造(zao)成不(bu)良(liang)影響的；
6、打(da)架、斗毆(ou)造成不良影(ying)響的；
7、組織職工擅(shan)自工，有(you)意制造事端的；
8、辦公時間內進行(xing)娛樂、賭博活動的；
9、改、偽造單據、證(zheng)明材料(liao)的；
10、違反公司保密制(zhi)度，符(fu)合保密制(zhi)度中“解除勞(lao)動合同”條件(jian)的；
11、違反計劃生育規(gui)定的；
12、其它觸及刑法及行(xing)政強制性規定行(xing)為的。
（二）乙方有下(xia)列情(qing)況之一，甲方應提前____日通知乙方，可解除勞動(dong)合同，并(bing)按國家勞動(dong)法(fa)給予經(jing)濟補償：
1、乙方工作中年度考(kao)核不及格的；
2、乙(yi)方不能勝任公司安排的(de)工(gong)作，經培訓或崗位調(diao)整仍不能勝任的(de)；
3、乙(yi)方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事(shi)(shi)原工(gong)(gong)作也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事(shi)(shi)甲方另行安排(pai)的工(gong)(gong)作，或者不(bu)符合國家和(he)本市從(cong)(cong)事(shi)(shi)有關行業、工(gong)(gong)種崗(gang)位規(gui)定(ding)，公司(si)無法另行安排(pai)工(gong)(gong)作的；
4、訂立本合同(tong)(tong)所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使本合同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可(ke)以變更本合同(tong)(tong)相(xiang)關(guan)內容。
5、國(guo)家勞(lao)動法上規定的其他可(ke)以由(you)用人單位(wei)解除勞(lao)動合同的情(qing)形。
（三）乙方(fang)在合同期限內(nei)解(jie)除勞(lao)動合同應提(ti)前____日通知(zhi)甲方(fang)。
（四）有(you)下列情形之一，乙(yi)以隨時(shi)通知甲方解除本合同：
1、在試(shi)用期內(nei)的；
2、甲方以暴(bao)力(li)、威脅、監禁或者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)的；
3、甲方不能(neng)按(an)照本(ben)合(he)同(tong)規定支付勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第(di)七條第(di)二款解除勞動合同：
1、患病或者(zhe)負(fu)傷(shang)，在規(gui)定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的(de)；
3、法律、行(xing)政(zheng)法規規定的其他情(qing)形。
（六）解(jie)除(chu)(chu)勞動合同(tong)雙方(fang)均(jun)須以書面形式通(tong)知對(dui)方(fang)；勞動合同(tong)解(jie)除(chu)(chu)后，乙(yi)方(fang)不(bu)得再(zai)以任(ren)何(he)理由提出(chu)任(ren)何(he)要(yao)求。
第八條違約(yue)責(ze)任：勞動合同簽訂后，雙方(fang)(fang)必須全面(mian)履行，如一方(fang)(fang)違約(yue)給對方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損害或(huo)經(jing)濟損失，違約(yue)方(fang)(fang)應承擔全部賠(pei)償責(ze)任。
第九條勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)處理：因(yin)履行本合同發生的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事人(ren)可以向甲方(fang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員會申請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成，當事人(ren)一(yi)方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁的，應當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起(qi)____日內向____市____區勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當事人(ren)一(yi)方(fang)也(ye)可以直接(jie)向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。對裁決不服(fu)的，可以向人(ren)民法院(yuan)提起(qi)訴訟。
第十條雙方(fang)約定的其(qi)他事(shi)項：
（一）乙方勞動人(ren)事(shi)檔案由乙方自行(xing)寄存(cun)，甲方不(bu)負(fu)任何責任。雙方以(yi)本合同(tong)作(zuo)為勞動關系建(jian)立的依據(ju)。
（二）甲方根據(ju)需要可對乙方進行(xing)技術培(pei)訓(xun)，簽訂培(pei)訓(xun)合(he)同(tong)，培(pei)訓(xun)費按培(pei)訓(xun)合(he)同(tong)約定內容支(zhi)付。
（三）乙方(fang)應嚴格保守甲(jia)方(fang)的(de)商(shang)業和技術秘密，不得對外泄露，如因此(ci)給甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失，乙方(fang)應承(cheng)擔全部(bu)賠償責任(ren)。乙方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)單(dan)位任(ren)重要崗(gang)位職務(wu)（所有財務(wu)人(ren)員、部(bu)門經理以上(shang)職務(wu)等(deng)）須(xu)與甲(jia)方(fang)另(ling)行簽訂保密協(xie)議。
第十(shi)一條在簽訂(ding)勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了(le)甲方的《員(yuan)工手冊(ce)》、《部門工作職(zhi)責》，并自覺遵守。
第(di)十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。本合同一(yi)(yi)式兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)各持一(yi)(yi)份，由甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)簽字生效。
甲方（簽章(zhang)）乙方：（簽章(zhang)）
法人代表：
聯系電話：
委托代理人：
簽訂日(ri)期：________年____月____日(ri)
工廠勞動合同7
甲方（聘用(yong)單(dan)位）
名稱：
地址：
法定(ding)代(dai)表(biao)人（委托(tuo)代(dai)理人）
乙方（被聘用(yong)者）姓名：
性(xing)別： 出生日期：
家庭住址：
居民(min)身(shen)份證(zheng)號(hao)碼：
經甲乙雙(shuang)方平(ping)等協商，自愿簽訂本合同(tong)。
一、聘用崗位(wei)及職(zhi)務
甲方因房地(di)產開發項(xiang)目需要，經(jing)考(kao)查、考(kao)評同意聘用(yong)乙方在項(xiang)目崗位工作，并擔任職務。
二、聘用(yong)合同(tong)期限
1、本(ben)合同(tong)自________年(nian)____月(yue)____日至(zhi)項目工程竣工驗收為合同(tong)有效期。
2、本合(he)同(tong)自簽訂之日(ri)起，合(he)同(tong)試用期(qi)為6個(ge)月，試用期(qi)內(nei)因本人工作、技(ji)術不能(neng)滿足甲(jia)(jia)方(fang)工程需(xu)要(yao)，甲(jia)(jia)方(fang)在試用辭聘前____日(ri)內(nei)通(tong)知乙方(fang)。
三、工(gong)作職責、內容和工(gong)作條(tiao)件
1、乙方的工作職責
2、具體工(gong)作(zuo)內(nei)容及要求3實(shi)行節假(jia)日累計休假(jia)制，年總休節假(jia)日65天，實(shi)行年薪制考核。
4、乙方(fang)(fang)在接受甲(jia)方(fang)(fang)聘用（任）后，必須按照甲(jia)方(fang)(fang)對本(ben)崗位任務和職(zhi)責要求(qiu)，完成規定的安(an)全、質量指標和工程(cheng)進度計劃。
5、甲方(fang)根據(ju)國家有關規定(ding)，依據(ju)乙方(fang)在職(zhi)崗位提(ti)供必需的(de)工作條件和勞動保護設施、用(yong)品(pin)，確保乙方(fang)的(de)安全與健(jian)康。
6、甲方負責(ze)對(dui)乙方進行(xing)(xing)職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、安全作業(ye)的教育和培訓，乙方在(zai)工作過程中必須(xu)嚴格遵守(shou)工作規程，執行(xing)(xing)公司(si)制定的各(ge)項規章制度(du)，考核、考績制度(du)，獎罰制度(du)。
四、工資待遇
1、年薪工(gong)資實行動態(tai)管(guan)理，即60%按月支(zhi)付(fu)(fu)，40%考核(he)工(gong)資按履行合同義(yi)務、工(gong)程進度計劃、考核(he)等(deng)要(yao)求，完成工(gong)作任(ren)務，無(wu)重大責任(ren)失職(zhi)的如期支(zhi)付(fu)(fu)（6個月）
2、因故未按(an)合同約(yue)定(ding)期(qi)限提(ti)前離任(ren)時，考核(he)工(gong)資40%期(qi)內，按(an)總額的50%結算(suan)支付(fu)。
五、社會保險及福利待遇
1、甲(jia)方為公司(si)聘用（任）員工提供(gong)食(shi)宿。
2、甲方(fang)依據聘用（任）員工不同地域來源(yuan)，個(ge)人基本條件(jian)的不同，依照(zhao)國家法律、法規規定應向社會保(bao)險(xian)部門繳(jiao)納的社會保(bao)險(xian)，在(zai)年薪工資中含全部項目，應交的保(bao)險(xian)費等相關社保(bao)費用由本人按(an)規定自行繳(jiao)納。
3、甲方(fang)(fang)依據雙方(fang)(fang)協定的工資待遇標準共同履(lv)行義務、責任。乙方(fang)(fang)因特殊原(yuan)因需休(xiu)假時，甲方(fang)(fang)提供方(fang)(fang)便，但(dan)帶薪休(xiu)假不得超(chao)過4天，不享受(shou)40%考(kao)核部分，超(chao)出(chu)時按實際休(xiu)假日結算扣減相(xiang)應工資標準。
4、非工程(cheng)(cheng)造成的(de)意外傷害，因(yin)(yin)本人自身身體原(yuan)因(yin)(yin)在工作合同期內出現病(bing)況時，相關費(fei)用全部由乙(yi)方(fang)承擔，甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)供方(fang)便和人道援助。乙(yi)方(fang)親屬不得以(yi)任(ren)何理由向甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)出要求和因(yin)(yin)故(gu)造成的(de)工程(cheng)(cheng)影響。
5、臨時(shi)休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除(chu)合同約(yue)定的工作范圍(wei)內，因(yin)個人原因(yin)外出、休閑(xian)造(zao)成的意外傷害（亡），均由本(ben)人負責承擔其經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)、法律責任。
6、凡甲方(fang)招聘本城相關人員，食宿(su)自(zi)理，作(zuo)息時(shi)間按當地政府相關部(bu)門規定(ding)執行(xing)。年薪工資不(bu)足6萬元(yuan)的(de)，不(bu)按40%進行(xing)考(kao)核。
7、節假日執行合同聘用（任）約(yue)定(ding)。
六、聘(pin)任(ren)合(he)同的終止、解除、續(xu)訂(ding)和變更(geng)
1、本合(he)同項(xiang)目期限(xian)屆(jie)滿，即行終止。
2、本合同雙方約定(ding)的下(xia)列終(zhong)止(zhi)條件出現，即行終(zhong)止(zhi)：
（一(yi)）甲方(fang)未按(an)合同約定拖欠工資3個月(yue)時，甲方(fang)不(bu)能按(an)核定工資待(dai)遇(yu)標準支付時。
（二(er)）乙方不勝任本崗位(wei)工(gong)作，不能嚴格執(zhi)行公司(si)管理制度，不按聘用崗位(wei)履行職責(ze)、義(yi)務及其它違規、違紀行為。
3、本合同經甲乙雙(shuang)方協商一致，解除合同。
4、乙方有下列(lie)情況之一的，解除聘用合同(tong)：
（1）在(zai)試用期經考核不符合聘用條件(jian)的
（2）嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律或甲方規章(zhang)制(zhi)度的
（3）嚴重失職、瀆職、營私舞弊(bi)，給(gei)甲方利益(yi)造成重大損失的
（4）被依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)或勞動教養(yang)責任(ren)的(de)
5、有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方與(yu)乙方解除(chu)聘用合同
（1）不能勝任原聘用工作(zuo)的
（2）因(yin)訂(ding)立聘(pin)用合(he)(he)同(tong)時依據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重大變化，致(zhi)使原聘(pin)用合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)協商不(bu)能(neng)就變更合(he)(he)同(tong)達成協議的(de)
（3）乙方(fang)不按條件履行聘用合同的
6、有下(xia)列(lie)情形(xing)，甲(jia)乙(yi)雙方需解除聘用合(he)同
（1）甲方依據本(ben)條5
（3）解除乙(yi)方聘用合(he)同時，應提(ti)前書面通(tong)知乙(yi)方。
（2）乙方因故需解(jie)除聘任合同時(shi)，應提前____日書面通知甲(jia)方。
（3）甲方(fang)(fang)以暴力、威脅或非法(fa)限制人身自(zi)由的(de)手段強迫勞(lao)動，未按合同(tong)約定(ding)支(zhi)付報酬或提供工(gong)作條件的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)可隨時通知甲方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)。
七、違約責任
（1）甲(jia)方不按合同約定條款履(lv)行義務(wu)，乙方有權提出申訴(su)，甲(jia)方依法承擔其經濟責任。
（2）乙方(fang)不(bu)按合同(tong)約(yue)定條款履行義務(wu)，甲方(fang)有權提(ti)出(chu)申訴，乙方(fang)依法承擔其經濟責任。
八(ba)、此聘用(yong)（任）合(he)同雙方平等協商(shang)同意，雙方依法信守。
九、此合同一(yi)式叁份，雙方(fang)各執(zhi)壹份，財(cai)務一(yi)份。
甲方： 乙方： 法定代表(biao)人（委托代理人）：
________年(nian)____月(yue)____日(ri) ________年(nian)____月(yue)____日(ri)
工廠勞動合同8
（以下簡稱甲方）
（以(yi)下簡稱乙方(fang)）
依照國家(jia)有關法(fa)律條例(li)，就聘(pin)用事宜，訂立(li)本勞動合同(tong)。
第一條：試用期(qi)及錄用
（一）甲(jia)方(fang)依照合同(tong)條款(kuan)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)乙(yi)(yi)方(fang)為員工(gong)，乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作部(bu)門(men)為__________職位，工(gong)種為________，乙(yi)(yi)方(fang)應經過(guo)30天(tian)(tian)的試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。在(zai)此期(qi)間(jian)，甲(jia)乙(yi)(yi)任何(he)一方(fang)有權終止合同(tong)，做滿(man)30天(tian)(tian)可獲(huo)得(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)資，未(wei)滿(man)30天(tian)(tian)者自(zi)動放棄試(shi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)資。
（二）實(shi)習期滿但不能(neng)獨(du)立操作(zuo)、且(qie)沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退(tui)。
（三）試用(yong)期(qi)滿，雙方無異議，乙方成為(wei)甲方的正式合同制勞務工(gong)。經(jing)甲方考核合格，正式轉為(wei)正式員工(gong)。
（四）乙方試用(yong)合格后(hou)被正式錄用(yong)，其試用(yong)期應計算(suan)在合同有效(xiao)期內(nei)。
第二條：工資及(ji)其它(ta)補(bu)助獎金
（一）甲方根據國家有(you)關規定和(he)企業經營狀況實行本(ben)企業的(de)等級(ji)工資制(zhi)度，并根據乙方的(de)職務和(he)其他條件確(que)定其相應(ying)的(de)工資標準，以銀行轉帳形式支(zhi)付，按月發放。
（二）進(jin)廠工作實習試用期間男(nan)工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式(shi)員工后(hou)，執行計件工資(zi)(zi)或崗(gang)位工資(zi)(zi)。
（三）甲方根據盈(ying)利情況及乙方的行為(wei)和工(gong)(gong)(gong)作(zuo)表現增加工(gong)(gong)(gong)資，本廠(chang)職工(gong)(gong)(gong)在職在崗工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿一年以后，享受工(gong)(gong)(gong)齡補助每人(ren)50元/月。
（四）乙方如(ru)果對甲方發放的工(gong)資(zi)表示異議，則應(ying)在工(gong)資(zi)結清之日起10日內向甲方書(shu)面提出(chu)，超(chao)過時間則視為無異議。
第(di)三(san)條：工作時間及公假
（一）甲(jia)方依法制(zhi)定(ding)員工工時(shi)(shi)、休(xiu)息和(he)休(xiu)假(jia)制(zhi)度；乙方須遵守甲(jia)方依法制(zhi)定(ding)的工時(shi)(shi)、休(xiu)息和(he)休(xiu)假(jia)制(zhi)度，并按照規定(ding)上下班。
（二(er)）乙(yi)方(fang)依法享有的婚喪假、女職工產(chan)假等(deng)，按照甲方(fang)依法制(zhi)定的相關(guan)規章制(zhi)度執行。
（三(san)）乙方(fang)在生病(bing)時(shi)，經甲(jia)方(fang)認可的醫生及醫院證明，可請(qing)病(bing)假。
（四(si)）甲方因工作需要安(an)排乙(yi)方延長工作時(shi)間(jian)或節(jie)假(jia)日加班(ban)加點的(de)，乙(yi)方應服從甲方的(de)統一安(an)排。
（五）乙方加班(ban)不能自行決定，須經(jing)上(shang)級(ji)安排或(huo)者按照程序(xu)報上(shang)級(ji)批準，否則不視為加班(ban)。
（六）甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)生產經營需(xu)要(yao)，可(ke)調整變(bian)(bian)動(dong)工作(zuo)時間，包(bao)括變(bian)(bian)更日(ri)(ri)工作(zuo)開(kai)始和結束的時間，或要(yao)求(qiu)員工在法定節假日(ri)(ri)及(ji)休息(xi)日(ri)(ri)到崗工作(zuo)。乙方(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)安排。
第四條：勞動保險(xian)及(ji)福利待(dai)遇
（一）甲方(fang)按國家勞動(dong)保險條例規定，工傷保險費用。
（二）甲方提供乙方各項(xiang)保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔(dan)的費用(yong)多(duo)少(shao)）
（三）甲方根據單位規定提供(gong)乙(yi)方宿舍，員工(gong)宿舍全部配備空調(diao)，雙職(zhi)工(gong)提供(gong)夫妻(qi)房(fang)。
（四）在員(yuan)工宿舍不可以用任何電器。
第五(wu)條：解除合同
（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事(shi)原工作，甲方可解除(chu)合同(tong)。
（二）甲方不(bu)按規定支付乙(yi)方勞動報(bao)酬(chou)的，乙(yi)方可(ke)解除合同。
（三）乙方因工負(fu)傷，正(zheng)在進行治療的(de)，甲方不(bu)得解除合同。
（四）任(ren)何一方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同，必須提前一個月通知對方(fang)，解(jie)除(chu)合同的程序按企業(ye)有關規定辦理。
①工作未滿半年，自(zi)愿辭職或者被(bei)辭退的員工扣相(xiang)應(ying)培訓費元(yuan)；服(fu)裝費100元(yuan)/套，以及相(xiang)應(ying)的罰款（熟練工入廠不扣培訓費）。
②工作滿(man)半年(nian)但未滿(man)一年(nian)的(de)職工自愿辭(ci)職或者被(bei)辭(ci)退(tui)只扣培訓費(fei)以及相應的(de)罰款。
③工作一年(nian)以上的職工辭(ci)(ci)職或者辭(ci)(ci)退只扣(kou)相應的罰(fa)款
④以(yi)上(shang)辭(ci)職(zhi)辭(ci)退人員扣(kou)除(chu)相應的(de)費用(yong)后剩余工(gong)(gong)資(zi)隨同車間職(zhi)工(gong)(gong)一起按月發(fa)放。在職(zhi)期間嚴重違反國家法律法規(gui)、違反廠(chang)規(gui)廠(chang)紀的(de)職(zhi)工(gong)(gong)，公司將(jiang)辭(ci)退，情節嚴重的(de)將(jiang)呈送(song)司法機(ji)關。
第六條：合同的實施
（一）本合(he)同一經簽(qian)訂(ding)，甲、乙雙方必須(xu)嚴格遵守，不得單方面(mian)修改合(he)同內容(rong)。
（二）本(ben)合同自(zi)簽訂(ding)之日生效，于________年(nian)(nian)_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本(ben)合同自(zi)行延(yan)長半(ban)年(nian)(nian)。
（三）本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。解釋(shi)權歸甲方。
第七條：勞動合同變更記錄
經雙方協(xie)商同意(yi)，對______年(nian)______月______日簽訂的勞動(dong)合(he)同作如下變更：
甲(jia)方（蓋(gai)章(zhang)）：__________________
乙方：_________________________
________年(nian)________月_______日
工廠勞動合同9
甲(jia)方(用人單(dan)位)：________
住所：________
法(fa)定代表人(ren)(ren)(或負(fu)責人(ren)(ren))：________
乙方(勞動(dong)者)：________
住(zhu)址：________
身份證號(hao)碼：________
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在(zai)平等自(zi)愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方(fang)招用乙(yi)方(fang)一事，經(jing)協(xie)商一致達成本(ben)合同，供雙(shuang)方(fang)遵照執行：
第一條(tiao)、勞動合同(tong)期限：
1、本勞動合(he)同(tong)為(選擇其中一項并(bing)填寫完整(zheng))：
A、有(you)固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日;
B、無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同，自________年____月____日起。
C、以完成________工作為期限。
2、本(ben)合(he)同(tong)包(bao)含________個月(yue)的試用期(自________年____月(yue)____日(ri)至________年____月(yue)____日(ri))。
第二條、工作(zuo)地點：________省________市(shi)(縣)________路________號。
第三條、工作內容：
1、乙(yi)方同意在甲方________部門(或崗位)擔任________職務(wu)，乙(yi)方具體工作內容按照甲方的崗位職責(ze)要求執行。
2、若因乙(yi)方(fang)不勝(sheng)任該工作，甲方(fang)可(ke)(ke)調整(zheng)乙(yi)方(fang)的崗位(wei)并按調整(zheng)后的崗位(wei)確定(ding)一方(fang)的薪(xin)資待遇;如(ru)乙(yi)方(fang)不同意調整(zheng)，甲方(fang)可(ke)(ke)以提(ti)前(qian)____日通知乙(yi)方(fang)解除勞動合(he)同，經濟補(bu)償(chang)金按照(zhao)國家規定(ding)發放。
3、在工作過程中，因乙方(fang)存在嚴重過失或者故意造成(cheng)甲方(fang)損失的(de)，甲方(fang)有權向乙方(fang)追償。
第四條、工作時間和休息休假(jia)：
1、工(gong)作時(shi)間：甲(jia)方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)作不超過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作不超過40小時(shi)，每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息1天。具體(ti)工(gong)作時(shi)間由甲(jia)方(fang)根(gen)據生產經營需(xu)要安排沒(mei)，乙(yi)方(fang)應當服從。
2、休(xiu)(xiu)息(xi)(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)：甲方按照國(guo)家的(de)規定(ding)安排乙方休(xiu)(xiu)息(xi)(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)。
第五條、勞動報酬：
1、乙(yi)方月工(gong)資標準為人民(min)幣________元，其中試(shi)用期內(nei)工(gong)資為人民(min)幣________元;(若實(shi)行計件工(gong)資的(de)按照以(yi)下標準計法(fa)工(gong)資：________)。
2、因生產經營需要，甲(jia)(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)延長工作時間或者在(zai)休息日或者法定休假日工作的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)按國家規定的(de)標準發放加(jia)班(ban)費。
3、甲(jia)方(fang)保(bao)證按月發(fa)放工資(zi)，具(ju)體(ti)發(fa)放日(ri)期為________。
第六條、社(she)會保險：
1、甲方(fang)按照國(guo)家的規定為乙方(fang)辦理各項社(she)會保險，繳納社(she)會保險費;
2、依法應由乙(yi)方個人負擔(dan)的社會保險費(fei)，甲(jia)方從乙(yi)方應得(de)工資(zi)中扣繳，乙(yi)方不得(de)有異議。
第七條、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和職業危害防(fang)護：甲(jia)方為(wei)乙方提供(gong)勞(lao)動所必需的工具和場(chang)所，以及(ji)其他勞(lao)動條件(jian);保證工作(zuo)場(chang)所的符合國(guo)家規定的安全生產條件(jian)，并依法采取安全防(fang)范措施，預防(fang)職業病。
第八條、甲方(fang)依法制(zhi)定和完善各項規(gui)章制(zhi)度，乙方(fang)應當嚴格遵守。
第九(jiu)條、乙方(fang)應當(dang)保守工(gong)作(zuo)期間知悉(xi)甲(jia)方(fang)的(de)各(ge)種(zhong)商業秘(mi)密、知識產(chan)權、公(gong)司機密等任(ren)何不宜對外公(gong)開的(de)事項，否則造成甲(jia)方(fang)損失(shi)的(de)，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。
第十條(tiao)、乙方(fang)承諾在簽(qian)訂本協議時，未(wei)與其(qi)他(ta)任(ren)何單位(wei)保持勞動關系或者簽(qian)訂競業限制(zhi)協議。否則(ze)，給其(qi)他(ta)單位(wei)造(zao)成損(sun)失(shi)的，由乙方(fang)單獨承擔責任(ren)，與甲(jia)方(fang)無關。
第十一條、勞(lao)動(dong)合同解除或終止：
1、若(ruo)乙方(fang)需(xu)解除勞(lao)動合同(tong)書，應當提前____日(ri)以書面(mian)的形式通(tong)知甲方(fang)，書面(mian)通(tong)知以送達甲方(fang)________(具體(ti)部門、職(zhi)務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照(zhao)《勞動合同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規有關規定執行。
3、在解除或者終止(zhi)勞動合同時(shi)，乙方應(ying)當將正在負(fu)責的(de)(de)工作事項以(yi)及甲(jia)方交付乙方使用的(de)(de)財物與甲(jia)方指定(ding)的(de)(de)工作人員進行(xing)交接(jie)。因乙方原因未辦理交接(jie)造成(cheng)甲(jia)方損失的(de)(de)，由乙方賠償。
4、因解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動合同，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)應獲得經濟補償(chang)金(jin)，但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦理工(gong)作交(jiao)接前，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)暫不(bu)支付經濟補償(chang)金(jin)，解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動合同后(hou)____日仍未與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦理交(jiao)接的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得要求(qiu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)發放經濟補償(chang)金(jin)。
第十二條(tiao)、因履行本(ben)合同發生的(de)爭(zheng)議，雙方(fang)本(ben)著合理(li)合法、互諒互讓的(de)原則協商處理(li);協商不成的(de)，任(ren)何(he)一(yi)方(fang)可依法向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
第(di)十三條、本(ben)合同未約(yue)定的事項，按照法律、法規、行(xing)政規章以及(ji)地方性法規等規定執行(xing)。
第十四條、本合(he)同自雙(shuang)方簽(qian)字(zi)或(huo)蓋(gai)章后生(sheng)效(xiao)，一(yi)式(shi)二份，雙(shuang)方各執一(yi)份，本合(he)同的任何條款的變更(geng)，應當以書面形式(shi)經雙(shuang)方簽(qian)字(zi)或(huo)者蓋(gai)章確(que)認。
甲方(公章)：_________
乙方(fang)(公章)：_________
法(fa)定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽(qian)字)：_________
________年____月____日(ri)
________年____月____日
工廠勞動合同10
甲 方：
地 址：
郵 編： 電 話(hua)：
法定代(dai)表(biao)(biao)人或委托代(dai)表(biao)(biao)人：
職 務：
乙 方：
性 別： 年(nian) 齡：
居(ju)民身份證號碼：
年 月 日
根據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條 本合(he)同(tong)為 期合(he)同(tong)。
本(ben)合同生效日(ri)期 年 月 日(ri)，其中試用期 。
本合同 終止。
二、工作內容
第二條(tiao) 乙方同(tong)意根據甲方工作(zuo)需要(yao)，擔任 崗位(工種)工作(zuo)。
第三條 乙方(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)的要求，按(an)時完成(cheng)規(gui)定的工作數(shu)量，達到(dao)規(gui)定的質(zhi)量標準(zhun)。
三、勞動保護和勞動條件
執行定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)8小時(shi)，平(ping)均每(mei)周不(bu)超過(guo)40小時(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)周至(zhi)少休息一(yi)日(ri)，甲方(fang)(fang)(fang)由(you)于工(gong)作(zuo)需(xu)要，經與(yu)工(gong)會和乙方(fang)(fang)(fang)協商后(hou)可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般(ban)每(mei)日(ri)不(bu)得超過(guo)1小時(shi)，因特(te)殊原因需(xu)要延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在保障乙方(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)條(tiao)件下延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得超過(guo)3小時(shi)，每(mei)月不(bu)得超過(guo)36小時(shi)。
執行綜(zong)合計算工時(shi)工作制的，平均(jun)日和平均(jun)周工作時(shi)間法定標準工作時(shi)間。
執行不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，工(gong)(gong)作和休(xiu)息休(xiu)假乙(yi)方(fang)自行安排(pai)。
第四(si)條(tiao) 甲方延長(chang)乙(yi)方工作時(shi)間(jian)，應安(an)排乙(yi)方同等(deng)時(shi)間(jian)倒休(xiu)或依法支付加班加點(dian)工資。
第五條(tiao) 甲方為乙方提供必要的勞動(dong)條(tiao)件和勞動(dong)工(gong)具(ju)，建(jian)立健全(quan)生產工(gong)藝流程(cheng)(cheng)，制定操作規程(cheng)(cheng)、工(gong)作規范和勞動(dong)安全(quan)衛生制度及(ji)其(qi)標準(zhun)。
第六條 甲方應按照國家(jia)或市有關部(bu)門的規定(ding)組(zu)織安(an)排乙方進行(xing)健康檢查。
第七條 甲(jia)方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行(xing)政治思想、職(zhi)業道(dao)德、業務技(ji)術(shu)、勞動安全(quan)衛(wei)生及有關規章制度的教育(yu)和培訓。
四、勞動報酬
第八(ba)條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原(yuan)則，實行(xing)同工同酬。
第九條 執行(xing)定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制或綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，乙(yi)方完成(cheng)規(gui)定的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，甲方每月(yue) 日以貨幣形式足額(e)支付乙(yi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于 元(yuan)，其中試用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi) 元(yuan)。
執行不定(ding)時工作制的工資 元。
第十條 甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加班或延長工(gong)作時間超過本合(he)同(tong)第四條第2款(kuan)規定(ding)的，按(an)《勞動(dong)法》第44條支(zhi)付工(gong)資(zi)報酬。
第十(shi)一條 由于甲(jia)(jia)方生產(chan)任務(wu)不(bu)足，使乙方下崗待工的，甲(jia)(jia)方保證乙方的月生活費不(bu)低 元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙(shuang)方(fang)應按國家和市社(she)會保(bao)險的有關規定交(jiao)納職工養老、失業和大(da)病醫療(liao)統(tong)籌及其(qi)他社(she)會保(bao)險費用。
甲(jia)方應為乙方填寫(xie)《職(zhi)工(gong)養老(lao)保險手冊》。雙(shuang)方解除(chu)、終止勞動合同，《職(zhi)工(gong)養老(lao)保險手冊》按(an)有關規定轉移。
第十三條 乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟(ji)費(fei)和醫療待遇按照(zhao)國(guo)家有關規定執(zhi)行。
第十四條 乙方患(huan)職業(ye)病(bing)或因工負傷(shang)的(de)工資和醫療保險(xian)待(dai)遇(yu)按國家有(you)關規定執行。
第十(shi)五條 甲方為乙提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十(shi)六條 乙方應遵(zun)守甲方依法規(gui)定的規(gui)章制度;嚴格遵(zun)守勞動安全衛生、生產(chan)(chan)工藝、操(cao)作規(gui)程和工作規(gui)范(fan);愛護(hu)甲方的財產(chan)(chan)，遵(zun)守職業(ye)道(dao)德;積極(ji)參加甲方組織的培訓(xun)，提高(gao)思想覺(jue)悟(wu)和職業(ye)技(ji)能。
第十七條 乙(yi)方違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)，甲方可(ke)依據(ju)本單位規章制(zhi)度，給(gei)予(yu)紀律(lv)處分，直(zhi)至解除本合同(tong)。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八(ba)條(tiao) 訂立本(ben)合同所依據的法律、行政法規(gui)、規(gui)章制度發生變(bian)化，本(ben)合同應變(bian)更相關內容。
第十九條 訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)依據的(de)客觀(guan)情況發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行的(de)，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)相關內容。
第二十(shi)條(tiao) 經(jing)甲乙雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，本合同可以解除(chu)。
第(di)二十(shi)一條 乙方有下列情形之一，甲方可(ke)以解除本合同：
1. 在試用期(qi)間，被證(zheng)明不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件的(de);
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職(zhi)、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重大損(sun)害的;
4. 被依法追(zhui)究刑事責任的(de)。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通(tong)知乙方;
1. 乙(yi)方患病或非因工負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期滿后(hou)，不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)也不(bu)能(neng)從事甲方另行安排的工作(zuo)的;
2. 乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的;
3. 雙方不能依據本合(he)同(tong)第(di)十九條規定就(jiu)變更合(he)同(tong)達成協(xie)議的。
第二十三條(tiao) 甲(jia)方瀕臨破產進行法定整頓(dun)期間(jian)或(huo)者生產經營發生嚴(yan)重困難，經向工(gong)(gong)會或(huo)者全體職工(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)會或(huo)者職工(gong)(gong)的意見，并(bing)向勞動行政部門報(bao)告(gao)后，可以解除(chu)本合同。
第(di)二十四條 乙方有下列情形之一，甲(jia)方不(bu)得依據本(ben)合同第(di)二十二條、第(di)二十三條終止、解除(chu)本(ben)合同：
1. 患(huan)病或非因工負傷、在規定的醫療(liao)期內的;
2. 女職工在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的(de);
3. 復(fu)員(yuan)(yuan)退伍(wu)義務兵和建設征地農(nong)轉工人員(yuan)(yuan)初次參加工作未(wei)滿3年的;
4. 義(yi)務服兵役(yi)期間(jian)的。
第二(er)(er)十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫(yi)療(liao)終結，經縣以上(shang)勞動(dong)鑒定委(wei)員(yuan)會確認(ren)完全或部(bu)分喪失(shi)勞動(dong)能力(li)的(de)，按 辦理，不得依據本合同第二(er)(er)十二(er)(er)條、第二(er)(er)十三條解除勞動(dong)合同。
第二十六條 乙方解(jie)除勞動合同(tong)，應(ying)當提前30日以書面形式通(tong)知甲(jia)方。
第二十七條 有下列(lie)情形之一(yi)，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除合同：
1. 在試(shi)用(yong)期內的;
2. 甲方(fang)以暴力、威(wei)脅、監禁或者非(fei)法限制人身自由的手(shou)段(duan)強迫勞動的;
3. 甲(jia)方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件的。
第二十八條 本合同(tong)期(qi)限屆滿，勞動合同(tong)即終止。雙方當事在本合同(tong)期(qi)滿前(qian) 天向對(dui)方表示(shi)續(xu)訂意向。甲乙雙方經協商(shang)同(tong)意，可(ke)以續(xu)訂勞動合同(tong)。
第二十九(jiu)條 訂立無固定期限勞動(dong)合(he)同的，乙(yi)方(fang)達到法(fa)定退休年齡(ling)或(huo)甲乙(yi)雙方(fang)約定的終止(zhi)條件出現，本合(he)同終止(zhi)。
八、經濟補償與賠償
第三十條(tiao) 下列情(qing)形之一，甲(jia)方違反和解(jie)除(chu)乙方勞動合同的(de)，應按下列標準(zhun)支付乙方經濟補償金：
1. 甲方克扣或者無故拖(tuo)欠乙(yi)方工(gong)資的(de)(de)，以及拒不支付乙(yi)方延長工(gong)作(zuo)時間工(gong)資報酬的(de)(de)，除在規定的(de)(de)時間內全額支付乙(yi)方工(gong)資報酬外，還(huan)需加發相(xiang)當于工(gong)資報酬25%的(de)(de)經濟(ji)補償(chang)金(jin);
2. 甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資報酬(chou)低(di)于(yu)本市最(zui)低(di)工資標準(zhun)的(de)(de)，需在補(bu)足低(di)于(yu)標準(zhun)部(bu)分的(de)(de)同時，另外(wai)支付相當于(yu)低(di)于(yu)部(bu)分25%的(de)(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)金。
第三十一(yi)條 下列情形之一(yi)，甲應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作年限，每(mei)滿(man)一(yi)年發給相(xiang)當于乙方(fang)解(jie)除本合同(tong)前12個(ge)月平均工資一(yi)個(ge)有的經濟補償(chang)金，最多(duo)不(bu)超過(guo)12個(ge)月：
1. 經(jing)與乙(yi)方(fang)協商一致(zhi)，甲(jia)方(fang)解除勞動合同(tong)的(de);
2. 乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，由甲(jia)方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之(zhi)一(yi)，甲(jia)方(fang)應(ying)根據乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年(nian)(nian)(nian)限(xian)，年(nian)(nian)(nian)滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)發給(gei)相當于本單位上年(nian)(nian)(nian)月平(ping)均工資一(yi)個月的經濟補(bu)償金(jin);
1. 乙方(fang)患(huan)病或者非(fei)因工(gong)負傷(shang)，經勞(lao)動鑒定委員會確認不能從事原(yuan)工(gong)作，也不能從事甲方(fang)另行安排的工(gong)作而解除本合同(tong)的;
2. 勞動(dong)(dong)合同訂立(li)時所依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使本合同無法履行，經(jing)當(dang)事人(ren)協商不能就(jiu)變更(geng)勞動(dong)(dong)合同達成協議，由(you)甲方解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的;
3. 甲方瀕(bin)臨破(po)產(chan)進(jin)行法定整頓期間或者生(sheng)產(chan)經(jing)營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難，必須裁(cai)減人員的。
以(yi)上(shang)三種情(qing)況，如(ru)果乙(yi)方被解(jie)除本(ben)合同(tong)前12個月(yue)的(de)月(yue)平(ping)均工資高于本(ben)單位上(shang)年月(yue)平(ping)均工資的(de)，按(an)本(ben)人月(yue)平(ping)均工資計發。
第三十三條 甲方解除(chu)本合(he)同(tong)后，未能按(an)(an)規定給(gei)予(yu)乙方經(jing)濟(ji)補償的，除(chu)全發給(gei)經(jing)濟(ji)補償金外，還須(xu)按(an)(an)該(gai)經(jing)濟(ji)補償金數額(e)的50%支付額(e)外經(jing)濟(ji)補償金。
第(di)三十四(si)條 支(zhi)付(fu)乙(yi)方經濟補償時，乙(yi)方在甲方工作時間不滿一(yi)年的按(an)一(yi)年的標準(zhun)經濟補償金。
第三十五條 乙方(fang)(fang)患病或者非因(yin)工(gong)負傷，經(jing)勞動鑒定委員會確認不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)作，也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)甲方(fang)(fang)另行安排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)作而解除(chu)本合同的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)還應發給乙方(fang)(fang)不(bu)低(di)于企業上年月(yue)人均工(gong)資6個月(yue)醫療補助(zhu)費。患重(zhong)(zhong)病和(he)絕癥的(de)(de)(de)還應增加(jia)醫療補償費，患重(zhong)(zhong)病的(de)(de)(de)增加(jia)部分(fen)(fen)不(bu)低(di)于醫療補助(zhu)費的(de)(de)(de)50%，患絕癥的(de)(de)(de)增加(jia)部分(fen)(fen)不(bu)低(di)于醫療補助(zhu)費的(de)(de)(de)100%。
第三十(shi)六條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)違反本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)條(tiao)件解除勞(lao)動合(he)同(tong)或由于甲(jia)(jia)方(fang)原因訂立的(de)無(wu)效勞(lao)動合(he)同(tong)，給乙方(fang)造(zao)成(cheng)損害的(de)，應按損失(shi)程序承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責(ze)任。
第三十七條(tiao) 乙(yi)方(fang)違(wei)反本合同約定的條(tiao)件(jian)解除勞(lao)動合同或(huo)違(wei)反合同約定的保守商業秘密事項(xiang)，對甲方(fang)造成經濟損失的，應按損失的程度依法承(cheng)擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)任。
第三十八條 乙(yi)方(fang)解(jie)除本合(he)同的(de)，凡由甲方(fang)出(chu)資培(pei)(pei)訓(xun)和招(zhao)接收的(de)人(ren)員(yuan)，應向甲方(fang)償付培(pei)(pei)訓(xun)和招(zhao)接收費(fei)。其標(biao)準為：服務(wu)(工作)每滿一(yi)年(nian)培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)和招(zhao)接收費(fei)總(zong)額(e)的(de)20%遞減;服務(wu)(工作)滿5年(nian)不再償還。
九、勞動爭議處理
第三十九條(tiao) 因(yin)履(lv)行本(ben)合同發生的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)以向(xiang)本(ben)單(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事(shi)人一方要求仲裁(cai)(cai)的(de)，應(ying)當(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)會申請仲裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人一方也(ye)可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申請仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以向(xiang)人民法院提起(qi)訴訟。
十、其他約定
第四十(shi)條 甲方以下規定(ding)規章制度作為本合同附件。
第四(si)十一條(tiao) 本(ben)合同未盡(jin)事宜，或與國家有(you)關規(gui)定相悖的，按有(you)關規(gui)定執行。
第四十(shi)二條(tiao) 本合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。
甲(jia)方(蓋章) 乙方(簽章)
代表(biao)人： 代表(biao)人：
工廠勞動合同11
花木(mu)公(gong)司(si)(簡稱甲方(fang))聘用乙(yi)方(fang)為該公(gong)司(si)園林綠化工人，雙方(fang)在(zai)平(ping)等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基(ji)礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共(gong)同遵守。
一(yi)、合同期限：從________年(nian)____月____日(ri)起到________年(nian)____月____日(ri)止，其中________年(nian)____月____日(ri)至________年(nian)____月____日(ri)為試用期。
二、工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位和工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責：甲方安排乙方在范圍各(ge)綠化區從事花草樹木的(de)綠化養(yang)護，因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)或業務的(de)需要，甲方可調(diao)整乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，具體(ti)工(gong)(gong)作(zuo)內容和職(zhi)責按(an)甲方的(de)崗(gang)位責任制(zhi)和規章制(zhi)度而定，乙方對此并無異議。
三、勞動(dong)報酬(chou)：乙(yi)方試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)每月(yue)工(gong)資(zi)為(wei)(wei)600元(yuan)，試(shi)用(yong)期(qi)滿后，甲(jia)方按乙(yi)方的(de)工(gong)作表現待定勞動(dong)報酬(chou)(最高為(wei)(wei)700元(yuan))。調(diao)資(zi)、獎勵及(ji)調(diao)動(dong)崗位(wei)、改變工(gong)作后的(de)工(gong)資(zi)按甲(jia)方有關(guan)規(gui)定執行。
四、勞動紀律：
1、乙方(fang)每(mei)天工作時間8小(xiao)時，試用期內每(mei)月休息為(wei)(wei)2天，試用期滿后為(wei)(wei)每(mei)月休息4天。
2、乙方自覺遵守(shou)國家法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)甲方制(zhi)定的各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度(如員工守(shou)則、綠化(hua)管養規(gui)范、職業道德等(deng))，服從管理，主動、積極、負責和(he)保質(zhi)保量做好本職工作。
3、甲(jia)方有權對(dui)乙方履行(xing)制(zhi)度的情(qing)況進行(xing)檢查、督促(cu)和(he)考(kao)核，并有權依據檢查、考(kao)核結果，參照公(gong)司(si)相關制(zhi)度對(dui)責任人(ren)(ren)或當事人(ren)(ren)加以處罰(fa)或獎勵(li)。
五(wu)、合(he)同的終止或解除條件：
1、雙(shuang)方(fang)經協商一(yi)致(zhi)同意(yi)提前終止本合(he)同。
2、本合同(tong)期滿后自然終止(zhi)。
3、乙方(fang)有以下情形之(zhi)一，甲方(fang)有權解(jie)除(chu)本合(he)同，并不作(zuo)任何補(bu)償(chang)：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的;
(2)嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或嚴(yan)重違反甲(jia)方規章制(zhi)度的;
(3)被(bei)依(yi)法追究刑事責任的(de);
(4)乙(yi)方患傳染性(xing)疾病或(huo)身(shen)體狀況欠佳或(huo)患有(you)其它不適于從(cong)事綠(lv)化養護工作的疾病;
(5)故意或(huo)過失使甲方(fang)或(huo)第三(san)方(fang)利益遭受較大(da)損害的;
(6)對外泄(xie)密(mi)公(gong)司(si)重要的商業秘密(mi)而使甲方名(ming)譽受損或經濟受損的;
(7)違(wei)反國家人口和計(ji)劃生育政(zheng)策，被舉報、投訴或查辦的;
(8)違(wei)反甲方員工守則有(you)關規定(ding)，符合辭退開除條(tiao)件的;
(9)有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形(xing)之(zhi)一，乙方有權解除本(ben)合(he)同：
(1)在試(shi)用期內;
(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;
(3)甲方以暴力、威脅或非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫(po)勞動的(de);
(4)甲(jia)方無法采(cai)納或滿足乙方提出的(de)合理化(hua)建議(yi)或要求的(de)。
六、本(ben)合同(tong)未(wei)有(you)約定(ding)而甲(jia)方員(yuan)工守則(ze)(ze)另有(you)規定(ding)的，按員(yuan)工守則(ze)(ze)執行。未(wei)盡事宜，雙方另行協(xie)商解(jie)決。發(fa)生(sheng)爭議如協(xie)商不(bu)成，可向有(you)關(guan)部(bu)門(men)申(shen)請調解(jie)或(huo)仲(zhong)裁(cai)。
七、本合(he)同一式雙份(fen)，甲已雙方各執(zhi)一份(fen)，自甲方簽(qian)名并(bing)蓋章(zhang)，乙方簽(qian)名后生效。
甲方蓋(gai)章(zhang)：________
________年____月____日
乙方(fang)簽(qian)名：________
委托(tuo)代理人：________年____月____日
工廠勞動合同12
甲方法定(ding)代表人(ren)：
注(zhu)冊地址(zhi)：乙方：性別:居民(min)身份證號碼：____________________________________________家庭住址(zhi)：郵政編碼：戶口(kou)所在地：省(市(shi))區(縣)街道(dao)(鄉鎮(zhen))
根據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同法》及相關法律(lv)法規，甲乙雙方經(jing)平(ping)等協商同意，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所(suo)列條款。
一、勞動合同期限
第(di)一條、本(ben)(ben)合同(tong)為(wei)2年(nian)期(qi)限合同(tong)。即自____年(nian)___月___日起(qi)至(zhi)___年(nian)___月___日止(zhi)。本(ben)(ben)合同(tong)試用期(qi)個月，即自____年(nian)___月___日起(qi)至(zhi)___年(nian)___月___日止(zhi)
二、工作內容和工作地點
第二條
(一)甲方(fang)根(gen)據工(gong)作需要，聘用乙(yi)方(fang)為甲方(fang)員工(gong)，從事崗(gang)位，工(gong)作地點。乙(yi)方(fang)應按(an)甲方(fang)要求(qiu)的工(gong)作內(nei)容(rong)和工(gong)作標準，按(an)時、保(bao)質、保(bao)量的完(wan)成工(gong)作任務。
(二)因生產、經(jing)營需要，甲方(fang)可(ke)以調整(zheng)乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，如乙(yi)方(fang)沒有(you)正當理由(you)，應服從甲方(fang)安排(pai)。
三、工作時間
第三條、甲(jia)乙雙方同(tong)意(yi)按(an)標(biao)準工時(shi)制，確定乙方的(de)`工作(zuo)時(shi)間：即每(mei)日(ri)正(zheng)常工作(zuo)8__個(ge)小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作(zuo)不超過44個(ge)小(xiao)時(shi)，每(mei)周至少(shao)休息一天。當(dang)(dang)甲(jia)方發生緊急生產、經營任務時(shi)，有(you)權安(an)排乙方加(jia)班(ban)，乙方應當(dang)(dang)服從甲(jia)方的(de)正(zheng)當(dang)(dang)加(jia)班(ban)安(an)排。
第四條(tiao)(tiao)、甲方因(yin)工(gong)作需要(yao)，經(jing)與工(gong)會和乙方協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)。除《勞動(dong)法(fa)》第四十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)規定的情形外，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)最長(chang)每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超(chao)過三十(shi)(shi)六(liu)小(xiao)(xiao)時(shi)。
第五條、休息日和法(fa)定(ding)節假日,甲方(fang)依(yi)法(fa)按排(pai)乙(yi)方(fang)休息休假,因工(gong)作(zuo)需要安排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班的,依(yi)法(fa)安排(pai)補休或(huo)支付加(jia)班費。
第六條(tiao)、休(xiu)息日(ri)(ri)和法定(ding)假日(ri)(ri)，乙方未(wei)書面(mian)申請(qing)加班(ban)(ban)而自愿加班(ban)(ban)的(de)(de)，不(bu)支付加班(ban)(ban)費。因乙方的(de)(de)個人(ren)業務能(neng)力(li)、技(ji)能(neng)、工作安排(pai)不(bu)當(dang)、計(ji)劃不(bu)周全等原因造成(cheng)的(de)(de)加班(ban)(ban)，視(shi)為(wei)自愿加班(ban)(ban)。
四、勞動報酬
第七條、乙(yi)方的工資按(an)照基本工資+計件工資的計算方式確定：
乙(yi)方試用期基(ji)本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工(gong)資____元(yuan)/月(yue)(大寫(xie)___________________);
計(ji)件工資計(ji)算(suan)方式為：
第(di)八(ba)條、甲方可以根據企業的經營狀況(kuang)和乙(yi)(yi)方的能(neng)力(li)表現(xian),及工(gong)作(zuo)崗位的調整情況(kuang),合理調整乙(yi)(yi)方的工(gong)資(zi)。
第(di)九條、甲方(fang)(fang)每月____日發放(fang)乙方(fang)(fang)上(shang)一(yi)個月的(de)工資。如(ru)遇節假(jia)日或(huo)休息(xi)日，則提前到最近的(de)工作日支付。
五、福利待遇
第十(shi)條甲(jia)乙雙方應按國(guo)家(jia)和光山縣社(she)會(hui)保(bao)險的有關規定繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)用。
第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規章制(zhi)度。
六、員工培訓
第十二條、乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)職期(qi)間，應(ying)根據(ju)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的經營管(guan)理(li)需要(yao)進行業(ye)務培(pei)(pei)(pei)訓，培(pei)(pei)(pei)訓費用(yong)由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)承擔，但乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)接受甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)培(pei)(pei)(pei)訓后應(ying)在(zai)(zai)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)最(zui)短工作____年。在(zai)(zai)最(zui)短服務期(qi)限(xian)內，乙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除或雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)議解(jie)除本合同的，凡由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)出資培(pei)(pei)(pei)訓和招接收的人員，應(ying)向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)償付培(pei)(pei)(pei)訓費和招接收費。其標準為：乙方(fang)(fang)(fang)向公司所報培(pei)(pei)(pei)訓費和招接收費用(yong)。
七、勞動紀律及違約責任
第十三條、乙方應自覺遵守(shou)甲方依(yi)法制定(ding)的各項(xiang)成文或不(bu)成文的考勤、請假(jia)、獎懲、崗位調(diao)配、績效(xiao)考核等規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度，服從管(guan)理，按時完成工作任務;違(wei)反公(gong)司(si)(si)各項(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度的，甲方有權要求乙方按照公(gong)司(si)(si)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度承擔損害賠(pei)償(chang)責任。
第十四條、乙方(fang)應保守(shou)甲(jia)方(fang)的商業(ye)秘密(mi)(mi)和業(ye)務往來(lai)中知悉的客戶商業(ye)秘密(mi)(mi)或隱私(si)信息。
本條款(kuan)所稱商業(ye)秘(mi)密(mi)包括但(dan)不(bu)限(xian)于有關(guan)商業(ye)活動(dong)的市場行銷策(ce)略、貨源情(qing)報、定價政(zheng)策(ce)、不(bu)公開的財務(wu)資料、合(he)同(tong)、交易(yi)相對人資料、等銷售和經(jing)營信息。
乙方(fang)(fang)在工(gong)作期間及自離職之日起五年內故(gu)意或過失將本單(dan)(dan)位的(de)定價(jia)政(zheng)策(ce)等(deng)商業秘密泄漏或私(si)自介紹給其(qi)他(ta)單(dan)(dan)位或其(qi)他(ta)單(dan)(dan)位工(gong)作人員謀取私(si)利的(de)，甲方(fang)(fang)有權要求乙方(fang)(fang)承擔其(qi)當月工(gong)資總額________%的(de)違約金(jin)，同(tong)時應(ying)賠償甲方(fang)(fang)因此受到的(de)全部損(sun)失。
乙方故(gu)意(yi)或(huo)過(guo)失(shi)將(jiang)在工(gong)作(zuo)期間的商業秘密或(huo)是(shi)隱私信息泄露給他(ta)人(ren)或(huo)其(qi)(qi)他(ta)單位，引起賠償損(sun)失(shi)等(deng)違(wei)約責任(ren)的，應當承擔其(qi)(qi)當月工(gong)資(zi)總額________%的違(wei)約金，同時應賠償甲方因此遭受(shou)的全部損(sun)失(shi)。
第十(shi)五條、乙方試用期(qi)滿后解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同應(ying)提(ti)(ti)前(qian)30天書(shu)面通知，或者試用期(qi)內解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同應(ying)提(ti)(ti)前(qian)3天書(shu)面通知，未提(ti)(ti)前(qian)通知自動(dong)離職(zhi)的(de)，從自動(dong)離職(zhi)之(zhi)日起(qi)至(zhi)提(ti)(ti)交書(shu)面離職(zhi)申請(qing)之(zhi)日止，除(chu)(chu)不發(fa)缺勤(qin)工資(zi)外，應(ying)以乙方日工資(zi)為標準，每缺勤(qin)1日支(zhi)(zhi)付(fu)1日工資(zi)的(de)賠(pei)償(chang)金;給甲方造成其(qi)他損失(shi)的(de)，應(ying)當承擔賠(pei)償(chang)責任，賠(pei)償(chang)金額(e)包(bao)括但不限于甲方招收錄用乙方所支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)費用、培訓費用、對生(sheng)產(chan)經(jing)營造成的(de)經(jing)濟損失(shi)。
第十(shi)六(liu)條、乙方(fang)保(bao)證與甲方(fang)簽訂本合(he)同(tong)時，已與其他(ta)用人單(dan)位(wei)解(jie)除或終(zhong)止了勞動(dong)關系，否則，甲方(fang)有權解(jie)除本合(he)同(tong)。由于乙方(fang)的過(guo)錯，導(dao)致(zhi)甲方(fang)被乙方(fang)原工(gong)作單(dan)位(wei)追訴的，乙方(fang)應賠償甲方(fang)因此(ci)受到的全(quan)部損(sun)失。
第十(shi)七條、乙方(fang)因故辭職，應(ying)按照甲方(fang)的(de)有(you)(you)(you)關規章制(zhi)度辦理(li)完(wan)與工作相(xiang)關的(de)設備、資(zi)料等交接手續后方(fang)可離(li)職，否則甲方(fang)有(you)(you)(you)權不予辦理(li)解除勞動合同的(de)有(you)(you)(you)關手續(包(bao)括出具解除勞動合同證明、辦理(li)檔案和社保關系的(de)轉(zhuan)移等手續),給甲方(fang)造成經濟損(sun)失的(de)還(huan)應(ying)賠償甲方(fang)因此受到的(de)全部損(sun)失。
八、勞動爭議處理
第十(shi)八(ba)條(tiao)因履行本(ben)合同發(fa)生的勞(lao)動(dong)爭議，當(dang)(dang)(dang)事人可以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解;調(diao)解不成，當(dang)(dang)(dang)事人一方要求仲裁的，應當(dang)(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)爭議發(fa)生之
日起六十日內向光(guang)山縣勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。當事人(ren)一(yi)方(fang)也可(ke)以直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對裁決不服的，可(ke)以向人(ren)民法(fa)院提起訴(su)訟。
九、其他
第十九條本合同(tong)未盡事宜或(huo)與今后國家、光山縣(xian)市有關規定(ding)(ding)相悖(bei)的(de)，按有關規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。
第(di)二十(shi)條本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份，具有同等(deng)法律效力(li)。
用人(ren)單位(甲方):_______________工(gong)作人(ren)員(yuan)：(乙方)_______________法定(ding)代表人(ren)(負責人(ren))：_________身份證號碼：_________________地址：______________________住址：________________________電話(hua)：______________________電話(hua)：_______________________________年(nian)___月___日_______年(nian)___月___日
工廠勞動合同13
甲(jia)方：_________________
乙方：_________________
甲(jia)、乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》和(he)有關法律、法規規定(ding)，在平等(deng)自(zi)愿、公平公正(zheng)、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用的(de)基礎上，簽訂本合同(tong)。
一、勞(lao)動(dong)合同期限
本(ben)合同為有固定期限的勞動合同：自________年(nian)____月(yue)___日起(qi)至________年(nian)____月(yue)___日止。
二、工(gong)作(zuo)內容及工(gong)作(zuo)地(di)點
(一)乙方根(gen)據甲(jia)(jia)方要求，經過協(xie)商，從事銷售(shou)業(ye)務工作(zuo)。甲(jia)(jia)方可(ke)根(gen)據工作(zuo)需要和對乙方業(ye)績的(de)考核結果變動乙方的(de)工作(zuo)崗(gang)位，乙方服從甲(jia)(jia)方的(de)安排。
(二)甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)所從事的(de)工作內(nei)(nei)容(rong)及(ji)要(yao)(yao)求(qiu)，應當符合(he)甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制訂的(de)并已公示的(de)規(gui)章制度。乙(yi)方(fang)(fang)應當按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)的(de)工作內(nei)(nei)容(rong)及(ji)要(yao)(yao)求(qiu)履(lv)行勞動義務，按(an)時完(wan)成規(gui)定的(de)工作數量(liang)，達(da)到規(gui)定的(de)質量(liang)要(yao)(yao)求(qiu)。
(三(san))甲乙雙(shuang)方約定勞動合同履(lv)行地為____市。
三、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)
甲方實(shi)行(xing)每月___天(tian)假期、每天(tian)___小(xiao)時工(gong)作制。
四、勞動報酬
甲方(fang)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)實(shi)行基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)和績(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)相(xiang)結合的內(nei)(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)分配辦(ban)法，乙(yi)(yi)方(fang)的基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)確(que)(que)定(ding)為(wei)每(mei)月___元，以后根(gen)據內(nei)(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)分配辦(ban)法調整其工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi);績(ji)(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)根(gen)據乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)業績(ji)(ji)、勞動成果和實(shi)際貢獻按(an)照內(nei)(nei)部分配辦(ban)法考(kao)核(he)確(que)(que)定(ding)。
六(liu)、勞動合同終止的條件
經甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)約定，出(chu)現下列情形之一的，可以(yi)終止勞動合(he)同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙(yi)方連續(xu)___個月未達成甲方業績考核方案，或者乙(yi)方嚴重失職，給甲方造(zao)成___元以上(shang)損失。
七、其他條款
(一)勞動合(he)同期內，乙方(fang)戶籍所在地(di)址(zhi)、現居住地(di)址(zhi)、聯系(xi)方(fang)式(shi)等發生變化，應當及時告知甲方(fang)，以(yi)便于聯系(xi)。
(二)本合同未盡事宜，均(jun)按國家有關規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)，國家沒有規定(ding)(ding)的，通過雙方(fang)平等(deng)協商解決。甲方(fang)制定(ding)(ding)的勞動(dong)紀律(lv)應當符合法律(lv)、法規、政策的規定(ding)(ding)，履行(xing)民主(zhu)程序(xu)，并(bing)向乙(yi)(yi)方(fang)公示(shi)。乙(yi)(yi)方(fang)遵照執(zhi)行(xing)。
(三)本合同一式___份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執___份(fen)(fen)，自雙(shuang)方(fang)簽字蓋章之日起(qi)生效。
甲方法定代(dai)表(biao)人簽名(ming)：
乙方簽(qian)名：_________________
公章(zhang)_________________
本(ben)合同訂(ding)立與________年____月___日
工廠勞動合同14
甲方（用人單位）名(ming)稱：
住所：
法定(ding)代(dai)表人（委托代(dai)表人）：
主(zhu)要負責人（委(wei)托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民(min)身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)的規定(ding)，在(zai)平等自愿、協商一致的基(ji)礎上，同(tong)意訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。
一、合同期限和期限
第一(yi)條 甲、乙(yi)雙方(fang)選擇固定期(qi)(qi)限(xian)形式確(que)定本合同期(qi)(qi)限(xian)自 年(nian)(nian)月(yue)日起至 年(nian)(nian) 月(yue)日止(zhi)，試用期(qi)(qi)自 年(nian)(nian)月(yue) 日至年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)，期(qi)(qi)限(xian)為 天(tian)。
二、工作內容和工作地點
第二條(tiao) 根據(ju)甲方工作需要，乙(yi)方同意從(cong)事 崗位（工種）工作。經(jing)甲、乙(yi)雙方協商同意，可以(yi)變更工作崗位（工種）
第(di)三(san)條 乙方(fang)(fang)應按照甲(jia)方(fang)(fang)的(de)要求，按時(shi)完(wan)成規定的(de)工作數(shu)量，達到規定的(de)質量標準。
第四條 乙方(fang)同(tong)(tong)意在甲(jia)(jia)方(fang)安排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點(dian) 從事工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，根(gen)據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要經甲(jia)(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)。
三、工作時間
第五(wu)條 乙方實行(xing)綜(zong)合計算工(gong)時(shi)制。如因特殊原因需(xu)要延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間的，經甲乙雙方協商后(hou)可以延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲(jia)方(fang)(fang)應嚴格執(zhi)行國家和(he)地(di)方(fang)(fang)有關勞(lao)動保(bao)護法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)規章(zhang)，為乙(yi)方(fang)(fang)提供必(bi)要的勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動工具，建立健(jian)全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和(he)勞(lao)動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方(fang)有義務負責對乙方(fang)進行政(zheng)治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培(pei)訓。
五、勞動報酬
第(di)八條 乙方(fang)試(shi)用期的(de)工(gong)資標準為 元/月。乙方(fang)試(shi)用期滿后，甲方(fang)應(ying)根據本單位的(de)工(gong)資制度，確定(ding)乙方(fang)實行以下第(di) 種工(gong)資形式：
（一）計時工(gong)資。由以下幾部分組成： 、 、 、 、其(qi)標準分別為(wei) 元/月(yue)、 元/月(yue)、/月(yue)、元/月(yue)。如甲(jia)方的工(gong)資制度發生變化(hua)或乙方工(gong)作崗(gang)位變動，按新的工(gong)資標準確定(ding)。
（二）計件工資(zi)。甲方應制定科學(xue)合(he)理的勞動(dong)定額標準，計件單價(jia)約定為 元。
（三）其(qi)他工資形式(shi)。具(ju)體約定在(zai)本合同(tong)二十一條中(zhong)明確。
第九條 甲方(fang)應以法(fa)定(ding)貨幣形(xing)式按月支付乙(yi)方(fang)工資，發薪(xin)日(ri)為(wei)每(mei)月三(san)十(shi)日(ri)。
六、社會保險和福利待遇
第十(shi)條 甲(jia)方應(ying)(ying)按國家和地方有關(guan)社會(hui)保險的法律、法規和政策(ce)規定(ding)(ding)為乙(yi)方繳納(na)基本(ben)養老(lao)、基本(ben)醫(yi)療(liao)、失業、工傷、生育保險費用；社會(hui)保險費個(ge)人繳納(na)部(bu)分，甲(jia)方可從乙(yi)方工資(zi)代扣(kou)代繳。甲(jia)乙(yi)雙方解除、終止勞動合同時，甲(jia)方應(ying)(ying)按有關(guan)規定(ding)(ding)為乙(yi)方辦理社會(hui)保險相關(guan)手續。其他待(dai)遇等按國家有關(guan)規定(ding)(ding)執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十一條 甲(jia)方依法規定的各項規章制度應(ying)向乙方公示。
第十二條 乙方(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)制定的(de)規章制度，完成勞(lao)動任(ren)務，提高(gao)職業技能，執行勞(lao)動安全衛生規程，遵守(shou)勞(lao)動紀律和職業道(dao)德。
第十三(san)條 乙方(fang)違反勞動紀(ji)律，甲方(fang)可依據本單位規章(zhang)制(zhi)度，給予相應(ying)的(de)行(xing)政(zheng)處(chu)理，行(xing)政(zheng)處(chu)分、經濟(ji)處(chu)罰等(deng)，直至解除合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條(tiao) 訂立合同所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重(zhong)大變化(hua)，致使本合同無(wu)法(fa)履(lv)行的，經甲乙雙方協商(shang)同意(yi)，可以變更本合同相關內容。
第(di)十五(wu)條 乙方有下列情形(xing)之一(yi)，甲(jia)方可以解除(chu)本合同：
1、 在(zai)試用(yong)期間，被證明不符錄用(yong)條件(jian)的；
2、 嚴重違反勞(lao)動紀律和(he)甲方規(gui)章(zhang)制度的；
3、 嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊(bi)、對甲方利(li)益(yi)造成重(zhong)大損害的；
4、 同時與(yu)其他用人(ren)單位建立勞動關(guan)系(xi)，對完成甲方(fang)工作任務造(zao)成嚴重影響，或者經甲方(fang)提(ti)出(chu)，拒不改(gai)正的(de)；
5、 以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者乘人之危，使甲方(fang)在違背真是意思(si)的(de)情況下訂立或者變更勞動合同的(de)；
第十六條(tiao) 下列情形之一(yi)，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shu)面方式通知乙方；
1、 乙方患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷醫療(liao)期滿后，不能從事原工(gong)作(zuo)也不能從事甲方另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的；
2、 乙方不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；
第(di)十(shi)七(qi)條 乙方解除勞動(dong)合(he)同，應當提前(qian)三十(shi)日(ri)以書(shu)面形式通知甲方。
九、經濟補償與賠償
第十八條 甲方違法勞動合同的，應按國家規定(ding)標準支付乙方經濟(ji)補償(chang)金；
第十九條 乙方違反規(gui)定或本合(he)同的(de)約(yue)定解除勞動合(he)同，對甲(jia)方造成損(sun)(sun)失的(de)，乙方應賠償甲(jia)方下(xia)列損(sun)(sun)失：
1、 甲(jia)方為其支(zhi)付的培訓費和招收錄用費；
2、 對生產、經(jing)營(ying)和工作造(zao)成直(zhi)接經(jing)濟損(sun)失；
3、 本合同約(yue)定(ding)的其他賠償費(fei)用(yong)；
十、競業限制
第二十條 與甲方(fang)(fang)(fang)訂(ding)立《保密協議》的(de)(de)乙方(fang)(fang)(fang)，負有對(dui)在甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)期間知悉的(de)(de)商(shang)業(ye)秘(mi)密和知識產(chan)權相關(guan)的(de)(de)保密事(shi)項(xiang)進行保密的(de)(de)義務。在解除和終止勞(lao)動合同(tong)(tong)后兩(liang)年內(nei)，乙方(fang)(fang)(fang)不得到于甲方(fang)(fang)(fang)生產(chan)或(huo)經(jing)營(ying)同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品、從(cong)事(shi)同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務的(de)(de)有關(guan)競爭關(guan)系的(de)(de)其他用人單位，或(huo)者自己開業(ye)生產(chan)或(huo)者經(jing)營(ying)同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品、從(cong)事(shi)同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務。
十一、雙方約定的其他事項
第二十一條
十二、勞動爭議處理
第二十(shi)二條 因履行本(ben)合同的勞(lao)動爭(zheng)議，當事人(ren)可(ke)以向本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委員申請調(diao)節；不(bu)(bu)愿調(diao)解或調(diao)解不(bu)(bu)成，當事人(ren)一方要求沖裁(cai)(cai)，應當自勞(lao)動爭(zheng)議發生之(zhi)日(ri)起六(liu)十(shi)日(ri)內向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，當事人(ren)一方也可(ke)以直接向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的，可(ke)以向人(ren)民法院提起訴訟。
十三、其他
第(di)二十三條甲乙雙方訂立的其他補(bu)充協議，與本合同具有(you)同等法(fa)律效力。
第二(er)十四條本合(he)同未(wei)盡事宜，雙方(fang)(fang)可另(ling)協商(shang)解(jie)決，與今后國家法律、行(xing)政法規等有關規定(ding)(ding)相悖的，按有關規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。 第二(er)十五條本合(he)同一式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各執(zhi)一份(fen)(fen)。
第二十六條乙(yi)方(fang)(fang)確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書(shu)的送(song)達地址，如一(yi)下地址發生變化，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)書(shu)面告知甲(jia)方(fang)(fang)。
甲方：（蓋章）乙方（簽(qian)名）
法定代表人（委托代理人）：（簽(qian)名）
主要(yao)負責(ze)人（委托代理(li)人）：（簽名） 年 月(yue)(yue)日年月(yue)(yue) 日
工廠勞動合同15
勞動合同
甲方（用人單位）名稱(cheng)：
乙方（勞(lao)動(dong)者）名稱(cheng)：
根(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同法》以及相關法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定(ding)，經(jing)甲、乙(yi)雙(shuang)方平等(deng)自愿、協商一致，共同簽訂(ding)并履行(xing)本合(he)同所列條款。
一、勞動合同期限
合(he)同期限自年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同(tong)意根(gen)據甲(jia)方生產(chan)（工作(zuo)）需(xu)要(yao)，從事工作(zuo)，甲(jia)乙雙方可(ke)另行約定崗位(wei)具體職責和要(yao)求。
2、乙方的工(gong)作地點(dian)：甲(jia)方公司所在地。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休(xiu)息(xi)權利；每周工作時(shi)間不超過(guo)40小時(shi)。
2、甲方在遵(zun)守有關法律(lv)法規規定的(de)前提下(xia)，可(ke)以根據工作(zuo)需(xu)要安排乙方加班，乙方應服從(cong)甲方的(de)統一安排。
四、勞動報酬
甲方每(mei)月以貨(huo)幣或(huo)轉(zhuan)賬(zhang)形式支付乙方工資(zi)(zi)，月工資(zi)(zi)（含其他費(fei)用） 元人民幣，于次月15日前(qian)發(fa)放。
五、保險福利待遇
乙(yi)方(fang)原來已購買養(yang)老、醫療等(deng)保險，應乙(yi)方(fang)要(yao)求甲(jia)方(fang)不再(zai)為(wei)乙(yi)方(fang)購買養(yang)老、醫療等(deng)保險，而將(jiang)應承擔的費用并入工資一(yi)并發放，由乙(yi)方(fang)按原渠道自行(xing)購買。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有(you)關(guan)法律(lv)法規，建立安(an)全生(sheng)產制(zhi)度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安(an)全制(zhi)度。雙方嚴禁違章作業(ye)(ye)，防止勞動過程(cheng)中的事故發生(sheng)，減少(shao)職業(ye)(ye)危害。
2、甲方根據生產崗位需要及有關勞(lao)動安全規定為(wei)乙方配置和完善(shan)必(bi)要的(de)安全防(fang)護措施。
七、規章制度
1、甲方(fang)(fang)依法制定單位規章(zhang)制度，并通過(guo)有效方(fang)(fang)式及時告知乙方(fang)(fang)。
2、乙方服從(cong)甲方工作管理(li)，并嚴格遵守甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更(geng)、解除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同(tong)依照《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》和有(you)關法(fa)律法(fa)規執行。
2、雙方(fang)(fang)若有一方(fang)(fang)要求解(jie)除(chu)勞動合同(tong)，應(ying)提前三十日(ri)以(yi)書面形式通知另一方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)應(ying)在滿三十日(ri)前出(chu)具解(jie)除(chu)勞動合同(tong)證明，在此期間乙方(fang)(fang)應(ying)堅守崗位。
九、勞動爭議處理及其他
1、甲乙(yi)雙方因履(lv)行(xing)勞動合(he)同發生爭議，應協商解(jie)決；協商不成或不愿協商的(de)，可向當地人民法(fa)院起訴(su)。
2、本合同(tong)一式二(er)份，甲乙雙方各執(zhi)一份，
甲方（蓋章(zhang)）： 乙方（簽名）：
法人代表：合同(tong)簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)
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