工廠勞(lao)動(dong)合同通用(yong)15篇

　　在人們愈發重視(shi)契約(yue)的(de)社(she)會中，合同(tong)的(de)用途越來越廣泛(fan)，正常(chang)情況(kuang)下，簽(qian)訂合同(tong)必須(xu)經過規定的(de)方(fang)式(shi)。那么合同(tong)要怎(zen)么擬定？想必這讓大家(jia)(jia)都(dou)很苦惱吧，下面是小(xiao)編幫(bang)大家(jia)(jia)整理的(de)工(gong)廠勞動合同(tong)，供大家(jia)(jia)參考(kao)借鑒(jian)，希望可以幫(bang)助到有需要的(de)朋友。

工廠勞動合同1

　　聘請單位(wei)：（以下簡稱(cheng)甲方）

　　受聘人：（以下簡稱乙方）

　　為依法確定(ding)用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)關系，根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》的規(gui)定(ding)，甲方(fang)與乙方(fang)在平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的前(qian)提(ti)下，簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　第一條受(shou)聘人基本情(qing)況：

　　姓名：性(xing)別：文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條合(he)同期(qi)限(xian)：

　　本合(he)同期限為________年(nian)，自(zi)(zi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起至________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止。其中試用期個(ge)月(yue)(yue)，從________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起至____月(yue)(yue)____日(ri)止，試用期間(jian)，經甲(jia)方(fang)考核，乙方(fang)不符合(he)聘用條件，自(zi)(zi)甲(jia)方(fang)通知之日(ri)起，本合(he)同予以解除。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)屆(jie)滿即(ji)終止(zhi)執行(xing)，合同(tong)期(qi)滿后，經甲、乙雙方協商同(tong)意(yi)，可(ke)續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第三條工(gong)(gong)作崗位(wei)及工(gong)(gong)作條件：

　　甲方(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)及乙方(fang)(fang)自身特長(chang)，安排乙方(fang)(fang)從事崗位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)（職務說明書(shu)另(ling)訂）為保證(zheng)乙方(fang)(fang)能順利完成(cheng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務，甲方(fang)(fang)根據國(guo)家有(you)關規定(ding)，為乙方(fang)(fang)提供必(bi)須(xu)的(de)生產、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)條件(jian)。工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間按《勞動(dong)法(fa)》規定(ding)執行，如特殊情況須(xu)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間，甲方(fang)(fang)按《勞動(dong)法(fa)》規定(ding)給予(yu)勞動(dong)者加班報酬。

　　合同(tong)期內甲方(fang)(fang)X根據工(gong)作需要調換(huan)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作崗位，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當服(fu)從甲方(fang)(fang)工(gong)作安排，不(bu)(bu)得無理拒絕。乙(yi)方(fang)(fang)對工(gong)作變動不(bu)(bu)服(fu)，可以(yi)向甲方(fang)(fang)提(ti)出(chu)申訴，也可以(yi)提(ti)出(chu)解除勞動合同(tong)。

　　第四條(tiao)勞動報酬：

　　合同期內，甲方按照國家(jia)及本單(dan)位(wei)有關(guan)規定，根據乙方崗位(wei)，按每(mei)月

　　元(yuan)人(ren)民幣支(zhi)付工資，試用期工資為正式(shi)聘用工資標準的(de)%.如

　　乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)出(chu)色，甲方根(gen)據有關考(kao)核規定給(gei)乙(yi)方加薪(xin)，如乙(yi)方崗位變(bian)動，則按甲方崗位工(gong)(gong)資標準執行變(bian)動后的崗位工(gong)(gong)資。

　　甲方應每月____日以貨(huo)幣(bi)形式(shi)支付乙(yi)方上月工資(zi)，不得無故克扣或拖(tuo)欠乙(yi)方工資(zi)。

　　根據社會(hui)經濟增長和企業(ye)發展等實際情況，如(ru)需提高工(gong)資水平，由甲方另行(xing)規定。

　　第五條勞保福(fu)利待遇：

　　在合(he)同期內，甲方(fang)每年為乙(yi)方(fang)購(gou)買勞動保險。

　　如乙(yi)方(fang)在(zai)合同期間因(yin)工(gong)負傷、致殘(can)或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙(yi)方(fang)負責(ze)。

　　乙方因(yin)打架斗毆，參與違法亂(luan)紀活動致(zhi)(zhi)傷、致(zhi)(zhi)殘(can)、致(zhi)(zhi)死(si)的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有(you)關(guan)福利制(zhi)度實(shi)行。

　　第六條(tiao)勞(lao)動紀律：

　　在合同(tong)期內，乙方(fang)應(ying)遵守國家法律、法規及(ji)甲(jia)方(fang)制(zhi)訂的《員(yuan)工手冊(ce)》和(he)其它規章制(zhi)度，服從領(ling)導、聽從指(zhi)揮，保守甲(jia)方(fang)商業秘(mi)密，維護甲(jia)方(fang)形象，努力做好(hao)工作。

　　乙(yi)方(fang)對外代(dai)(dai)表(biao)公(gong)司進(jin)行的民事活動，必須(xu)經法人代(dai)(dai)表(biao)授權(quan)(quan)方(fang)X，未經公(gong)司授權(quan)(quan)或以乙(yi)方(fang)個(ge)人名義(yi)進(jin)行的民事活動，其(qi)民事責任均由乙(yi)自行承擔。

　　第七條勞動合同的解除(chu)：

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)(fang)有下列情(qing)況之一(yi)甲(jia)方(fang)(fang)X解除(chu)勞動(dong)合同，不給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)任何經濟補償：

　　1、員(yuan)工在(zai)試用期內(nei)，經考核不符合錄用條件的；

　　2、嚴重失職，徇私，給(gei)公司利(li)益(yi)造(zao)成損失數額(e)達伍(wu)仟元以(yi)上(shang)（含）的(de)；

　　3、違(wei)反(fan)《員工手(shou)冊》，符合(he)其“解除勞動合(he)同”條件的；

　　4、員(yuan)(yuan)工提供虛(xu)假個(ge)人學歷、職稱、工作(zuo)經(jing)歷等崗(gang)位(wei)要求重要證明材(cai)料，致使公司與(yu)其(qi)訂立勞動(dong)合(he)同(tong)后，經(jing)公司調查證實(shi)，員(yuan)(yuan)工不能(neng)勝(sheng)任崗(gang)位(wei)工作(zuo)的(de)；

　　5、蓄意損害公(gong)司財(cai)產，造成不良(liang)影響的；

　　6、打架、斗毆造(zao)成(cheng)不良影響的(de)；

　　7、組織職工(gong)擅(shan)自工(gong)，有意制造事(shi)端的(de)；

　　8、辦公時間內(nei)進行娛樂、賭博活(huo)動的(de)；

　　9、改、偽造單據、證明(ming)材料(liao)的；

　　10、違反公司(si)保密(mi)制度(du)，符合保密(mi)制度(du)中“解除勞動合同”條件的；

　　1

　　1、違反(fan)計劃生育規定(ding)的；

　　1

　　2、其它觸及(ji)刑法(fa)及(ji)行政強制性規定行為(wei)的。

　　（二(er)）乙(yi)方有下列情況之(zhi)一，甲(jia)方應提前____日通知乙(yi)方，可解除勞(lao)(lao)動合同，并按國(guo)家勞(lao)(lao)動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中(zhong)年度考(kao)核(he)不及格(ge)的；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)公司安(an)排的工作，經培訓或(huo)崗位調整仍(reng)不(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)的；

　　3、乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)從事(shi)甲(jia)方另行(xing)(xing)安排(pai)的工(gong)作(zuo)，或(huo)者不(bu)符合國家和(he)本市(shi)從事(shi)有關行(xing)(xing)業、工(gong)種崗位規定，公司無法(fa)另行(xing)(xing)安排(pai)工(gong)作(zuo)的；

　　4、訂(ding)立本合同(tong)所依據的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使本合同(tong)無法履行的(de)，經甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以(yi)變更本合同(tong)相關內容(rong)。

　　5、國家(jia)勞動法上規定的其他可以由用人單位解(jie)除(chu)勞動合同的情(qing)形(xing)。

　　（三）乙方在合同期限內(nei)解(jie)除勞動合同應提前____日通知甲方。

　　（四）有下列情形之一，乙(yi)XX以隨時(shi)通知甲(jia)方解除本合同：

　　1、在試(shi)用(yong)期內的；

　　2、甲方以暴力、威(wei)脅、監禁或者非法限制人身自(zi)由(you)的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞動的(de)；

　　3、甲方(fang)不能按照(zhao)本(ben)合(he)同規定支付(fu)勞動(dong)報酬或者提(ti)供勞動(dong)條(tiao)件的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲(jia)方不得依據本合同

　　第七條

　　第二款解(jie)除(chu)勞動(dong)合同：

　　1、患病或者負(fu)傷，在(zai)規(gui)定的醫療(liao)期內的；

　　2、女職工(gong)在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳(ru)期內的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（六(liu)）解(jie)除勞(lao)(lao)動合同雙方均須(xu)以書面形式通知對方；勞(lao)(lao)動合同解(jie)除后，乙方不得(de)再以任何(he)理由提出任何(he)要求。

　　第(di)八條違約責任(ren)：

　　勞動合同(tong)簽訂后，雙(shuang)方(fang)必須全面(mian)履行(xing)，如(ru)一方(fang)違(wei)約給對(dui)方(fang)造成損害或經濟損失，違(wei)約方(fang)應承擔全部賠償責任。

　　第九條勞動爭議處理：

　　因履行本合(he)同發生的(de)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)甲(jia)方勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)調解委員會(hui)申請(qing)(qing)調解；調解不成(cheng)，當(dang)事人(ren)一方要求仲裁的(de)，應(ying)當(dang)自(zi)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)發生之日起____日內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)____市____區勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申請(qing)(qing)仲裁。當(dang)事人(ren)一方也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申請(qing)(qing)仲裁。對裁決不服的(de)，可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項：

　　（一）乙方勞動(dong)人事檔案由(you)乙方自行寄存，甲方不負任(ren)何責任(ren)。雙(shuang)方以(yi)本(ben)合同(tong)作為勞動(dong)關系建(jian)立的依據。

　　（二）甲方根據(ju)需要可對乙方進行技術培訓(xun)(xun)，簽訂培訓(xun)(xun)合同(tong)，培訓(xun)(xun)費(fei)按(an)培訓(xun)(xun)合同(tong)約定內容支付。

　　（三(san)）乙方(fang)(fang)應嚴格保守(shou)甲方(fang)(fang)的商(shang)業和(he)技術(shu)秘密，不(bu)得對外(wai)泄露，如因此給(gei)甲方(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)失，乙方(fang)(fang)應承擔全部(bu)賠償責任(ren)。乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)單(dan)位任(ren)重要崗(gang)位職(zhi)務(wu)（所有財(cai)務(wu)人員、部(bu)門經理(li)以上職(zhi)務(wu)等(deng)）須與甲方(fang)(fang)另(ling)行簽(qian)訂(ding)保密協議。

　　第十一條在(zai)簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)前，乙方仔細閱讀(du)、學習了(le)甲方的《員工手冊》、《部門(men)工作(zuo)職責》，并自覺(jue)遵守。

　　第十二(er)條本合(he)同未(wei)盡事宜按國家法(fa)律、法(fa)規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)各(ge)持(chi)一份，由甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)簽字生效。

　　甲方（簽章）乙(yi)方：（簽章）

　　法人代表：聯系電話(hua)：

　　委托代理人：

　　簽訂日期：________年____月____日

工廠勞動合同2

　　創興科(ke)達(da)織(zhi)造有限公司(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙(yi)方)

　　1、乙方給甲方面試(shi)合格(ge)參與公司或車(che)間(jian)組(zu)織的(de)培訓，培訓結束后轉回車(che)間(jian)任技術管理(li)類崗位、享受相(xiang)應(ying)的(de)福利和待遇;

　　2、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)在培(pei)訓期(qi)間提供了(le)相應的物(wu)力和(he)人力支持，為(wei)乙方(fang)提供合理的發展平臺;為(wei)了(le)保障甲、乙雙(shuang)方(fang)的相關(guan)權利(li)和(he)義務、經雙(shuang)方(fang)協商(shang)簽定本協議，雙(shuang)方(fang)共同遵守(shou).

　　一、協議期限

　　___年(nian)___月___日(ri) 至___年(nian)___月___日(ri)，工作協議期(qi)限2年(nian)以(yi)上

　　二、工作內容和勞動報酬：

　　1、乙方(fang)受聘(pin)甲方(fang)任職____部______崗位，____個(ge)月(yue)見習(xi)期(qi)，見習(xi)期(qi)底(di)薪 ____元∕月(yue)、考核金 ____元∕月(yue)、見習(xi)期(qi)滿后底(di)薪____元∕月(yue)、考核金____元∕月(yue)(公司全廠工資普(pu)調不在此列(lie));

　　2、薪(xin)資結構：底薪(xin)+考核金+全(quan)勤;

　　三、服務約定：

　　1、乙方必須自覺遵守(shou)甲方規章(zhang)制度(du)，否則(ze)按規定處罰或(huo)辭(ci)退;

　　2、乙(yi)方在職期(qi)間(jian)須認真做(zuo)好崗位本質工作(zuo)，否則甲方有(you)權作(zuo)出降職、減薪等(deng)處理;

　　3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福(fu)利(li)待遇(yu)及勞(lao)動報酬;

　　4、協議期內甲方(fang)或乙(yi)方(fang)不得單方(fang)面解除(chu)本協議。

　　四、違約責任：

　　1、乙(yi)方(fang)在協議期內不能提出辭(ci)職(特殊情(qing)況經(jing)公司上(shang)級領(ling)導審批(pi)辦理(li));

　　2、乙方在協議期內離(li)職，未滿(man)一年公司扣(kou)除(chu)培訓(xun)(xun)費(fei)1000元，工作滿(man)一年未滿(man)兩年提出辭(ci)職扣(kou)除(chu)培訓(xun)(xun)費(fei)500元，協議期滿(man)不(bu)扣(kou)培訓(xun)(xun)費(fei);

　　3、協(xie)議期內，乙(yi)方不能勝任(ren)(ren)其本(ben)職(zhi)工作，又不愿意調任(ren)(ren)其它(ta)工作崗位的甲(jia)方有權辭退乙(yi)方，并扣除(chu)培(pei)訓費500元;

　　五、其它：

　　1、因(yin)不可抗(kang)拒(ju)的因(yin)素至使協(xie)議(yi)不能(neng)繼續履行雙方可協(xie)商解決;

　　2、本協(xie)議(yi)(yi)期(qi)滿協(xie)議(yi)(yi)條款自然終止，但若乙方在協(xie)議(yi)(yi)期(qi)最后一個月協(xie)議(yi)(yi)終止時前未與公司相(xiang)關人(ren)員辦理(li)續簽或終止協(xie)議(yi)(yi)手續，公司視為乙方同(tong)意續簽，則下工作協(xie)議(yi)(yi)期(qi)相(xiang)應生效(xiao)。(但不受(shou)本協(xie)議(yi)(yi)第(di)(di)四大點第(di)(di)2、3點約(yue)束)

　　3、本協議(yi)未盡事宜(yi)的以行政部《薪資管理條例》為準。

　　甲方(fang)(蓋章)： 乙(yi)方(fang)(簽字、手(shou)印(yin))：

　　身份證號碼：

　　年 月 日

工廠勞動合同3

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》及相關(guan)法律規定(ding)甲、乙雙(shuang)方經平等協商，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條 甲、乙雙方同(tong)意按以下方式確(que)定本合同(tong)期限：

　　有固定期限：從____年____月____日起(qi)至____年____月____日止。

　　第二條 雙方(fang)同意本合同有效期(qi)內(nei)的前(qian)____個月(yue)為試用期(qi)（即從____年____月(yue)____日起至____年____月(yue)____日止）。

　　二、工作內容

　　第三條 乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，在____________________崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。

　　三、工作地點

　　第四條 乙方工(gong)作地(di)點為：公司內和由于(yu)崗位的(de)要求到公司外指定的(de)場所。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條 工作時(shi)間按照下列____方式確定執行：

　　1、訂單任務(wu)制和小組個(ge)人(ren)計件制。

　　2、執(zhi)行國家標準工時制度。

　　3、甲方(fang)(fang)按照國家有關規(gui)(gui)定安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)工作時間。在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)愿的基礎上，甲方(fang)(fang)可以安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)，并且(qie)按國家的相應規(gui)(gui)定進行調休或者按規(gui)(gui)定支付給乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)費。

　　第(di)六條 甲(jia)方應當根據《勞動法(fa)》、《勞動合同(tong)法(fa)》等有關法(fa)律規定(ding)安排乙方休息休假。

　　五、勞動報酬

　　第七(qi)條 選(xuan)擇________方式支付報(bao)酬。

　　1、執行定時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制或綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的乙方為(wei)甲(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)，甲(jia)方每月以(yi)貨幣形式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資數額為(wei)________元。試用期工(gong)資為(wei)__________元。

　　2、執(zhi)行按件(jian)計酬的(de)工資標準按照甲方合理的(de)標準發(fa)放。

　　六、社會保險

　　第八條 社會保險根據乙(yi)方意愿(yuan)可選擇下列第______種方式作為(wei)本合同條款：

　　1、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)應按國(guo)家有(you)關部門關于社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)的有(you)關規(gui)定繳(jiao)納職工養老、工傷保(bao)(bao)險(xian)等(deng)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費用(yong)。雙(shuang)方(fang)解(jie)除(chu)、終止(zhi)勞動合同后，按有(you)關規(gui)定辦(ban)理(li)轉移手續(xu)。

　　2、因(yin)客(ke)觀(guan)原因(yin)，乙(yi)方(fang)拒絕甲方(fang)為乙(yi)方(fang)繳納各項社會保險費用(yong)，同意甲方(fang)將甲方(fang)應繳納部分(fen)以現金的(de)方(fang)式支付給乙(yi)方(fang)。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條(tiao)(tiao) 甲(jia)(jia)方為(wei)乙方提供必要的勞動條(tiao)(tiao)件和勞動工(gong)(gong)具，建立健(jian)全(quan)生(sheng)產工(gong)(gong)藝流程，制定操作規程、工(gong)(gong)作規范(fan)和勞動安全(quan)衛生(sheng)制度(du)及其標準。甲(jia)(jia)方應按照(zhao)國家有關部門的規定組(zu)織(zhi)安排乙方進行健(jian)康檢(jian)查(cha)。

　　第十條 甲(jia)方負(fu)責(ze)對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有關規章制度(du)的教育和培訓。

　　八、勞動紀律

　　第十一(yi)條 乙方應遵守甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度。嚴格遵守勞動安全(quan)衛生、生產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范。愛護甲(jia)方的(de)財產，遵守職業道德。積極參加甲(jia)方組織的(de)培訓(xun)。提高思想(xiang)覺悟(wu)和職業技能。

　　第十(shi)二條 乙方(fang)違反勞動紀律和操作規程等造成甲(jia)方(fang)損(sun)失的，乙方(fang)賠償實際(ji)損(sun)失。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第十(shi)三(san)條 甲、乙雙(shuang)方解除或(huo)終止本勞(lao)動合(he)同依(yi)據《勞(lao)動合(he)同法(fa)》具(ju)體規定執行及本勞(lao)動合(he)同執行。

　　十、違約責任

　　第十四條 關(guan)于專項技術培訓、服(fu)務期及違約金的(de)規定：____________________________。

　　第十五條 關于競業禁止及違約規定：________________________________。

　　十一、勞動爭議處理

　　第十六(liu)條 因履行本(ben)合同發生的(de)勞(lao)動爭(zheng)議，甲、乙(yi)雙方(fang)可以(yi)申(shen)請調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)不(bu)成，可向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。對裁決不(bu)服的(de)，可以(yi)向人民法院(yuan)提起訴(su)訟。

　　第十七條(tiao) 本合同未(wei)盡事宜(yi)按有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)八條 本合同一式____份，甲乙雙(shuang)方各執____份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人(ren)（簽字(zi)）：

　　簽(qian)約日(ri)期：________年_______月_______日(ri)

　　乙方（簽字）：

　　簽約日(ri)期(qi)：________年_______月_______日(ri)

工廠勞動合同4

　　甲、乙雙方根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同(tong)條例(li)》及(ji)有關法律、法規規定，在(zai)平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上(shang)，簽(qian)訂本合同(tong)。

　　一(yi)、勞動合(he)同期限

　　甲乙雙方(fang)約定按下列____種方(fang)式確定＂勞(lao)動合同期限(xian)＂：

　　A、有(you)固定期限(xian)的勞動合同自_____年___月___日(ri)起(qi)至_____年___月___日(ri)止，其(qi)中(zhong)試用(yong)期自_____年___月___日(ri)起(qi)至_____年___月___日(ri)。（全年使用(yong)）

　　B、無固(gu)定期限(xian)的勞動合同自_____年___月___日起，其中(zhong)試用(yong)期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。（假期不使用(yong)）

　　C、以完(wan)成(cheng)工作(zuo)任務為勞動(dong)合同期限，自(zi)_____年___月___日(ri)起至完(wan)成(cheng)本項(xiang)工作(zuo)任務之日(ri)即為勞動(dong)合同終止(zhi)日(ri)。

　　二、工作內容及要(yao)求

　　（一）乙方(fang)根據(ju)甲方(fang)要求，經過協商，從(cong)(cong)事(shi)工作。甲方(fang)可根據(ju)工作需(xu)要和對乙方(fang)業績的考核結果，按照合理誠信(xin)原則，變動乙方(fang)的工作崗位，乙方(fang)服(fu)從(cong)(cong)甲方(fang)的安排(pai)。

　　（二）甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)所從事的(de)工作(zuo)(zuo)內(nei)容及要求(qiu)(qiu)，應(ying)當符合甲(jia)方(fang)(fang)依法制訂(ding)的(de)并已公(gong)示的(de)規章制度。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當按照甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)工作(zuo)(zuo)內(nei)容及要求(qiu)(qiu)履(lv)行勞動義務(wu)，按時完成(cheng)規定的(de)工作(zuo)(zuo)數量(liang)(liang)，達到規定的(de)質量(liang)(liang)要求(qiu)(qiu)。

　　（三）甲方(fang)要(yao)根據(ju)崗位(wei)提出相(xiang)應的(de)育人(ren)(ren)要(yao)求，乙方(fang)應按照“服務育人(ren)(ren)、管理育人(ren)(ren)”的(de)要(yao)求開(kai)展工(gong)作。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙雙(shuang)方在工作時間和休息方面協(xie)商一(yi)致選擇確(que)定(ding)條款，平均每周工作四十小(xiao)時：

　　A、甲方(fang)實行每(mei)天(tian)小時工作制。

　　具體(ti)作息時間，甲方(fang)安(an)排如下：每周(zhou)周(zhou)____至周(zhou)____工(gong)作，上午________，下午________。每周(zhou)周(zhou)____為(wei)休息日。

　　B、甲(jia)方實行三班制(zhi)，安排乙方實行____班運轉工作(zuo)制(zhi)。

　　C、甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的____工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，屬于(yu)不(bu)定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)，雙方(fang)依法(fa)執行不(bu)定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)規定(ding)。

　　D、甲方安排(pai)乙方的____工作崗位，屬于綜合(he)(he)計算工時制(zhi)，雙方依法(fa)執行綜合(he)(he)計算工時工作制(zhi)規定。

　　（二）甲方(fang)嚴格遵守法定的工(gong)作(zuo)時(shi)間，控制加班加點(dian)(dian)(dian)，保(bao)證乙方(fang)的休(xiu)息與身心(xin)健康，甲方(fang)因(yin)工(gong)作(zuo)需要必(bi)須(xu)安(an)排乙方(fang)加班加點(dian)(dian)(dian)的，應與工(gong)會和(he)乙方(fang)協商同意，依(yi)法給予乙方(fang)補休(xiu)或支付加班加點(dian)(dian)(dian)工(gong)資。

　　四、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　（一）甲方對(dui)(dui)可(ke)能產生職業病危害的崗位(wei)，應當(dang)向(xiang)乙方履行如實告知的義務，并對(dui)(dui)乙方進行勞(lao)動安全(quan)衛生教育，防止勞(lao)動過(guo)程中的事故(gu)，減少職業危害。

　　（二）甲方(fang)必須為乙(yi)(yi)方(fang)提供(gong)符(fu)合國家規定(ding)的勞(lao)動安全衛生條(tiao)件(jian)和必要的勞(lao)動防護用(yong)品，安排乙(yi)(yi)方(fang)從事(shi)有職業危害作業的，應定(ding)期為乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行健康(kang)檢查。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)在勞(lao)動過程(cheng)中(zhong)必(bi)須嚴格遵(zun)守安全操作規程(cheng)。乙(yi)方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)管(guan)理人員違章指揮、強(qiang)令冒險作業，有(you)權拒絕(jue)執行。

　　（四）甲方按照國家關(guan)于女職工、未成年工的特(te)殊(shu)保護(hu)規(gui)定，對乙方提供保護(hu)。

　　（五）乙方患病或非因工負(fu)傷的(de)(de)，甲方應當執行(xing)國(guo)家關(guan)于醫療期的(de)(de)規(gui)定。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)應當(dang)每(mei)月至少一次以貨幣形式支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)資，不(bu)(bu)得克扣或(huo)者(zhe)無故拖欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)工(gong)作時間內提供了(le)正常勞動，甲(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支付的工(gong)資不(bu)(bu)得低于當(dang)地最低工(gong)資標(biao)準。

　　（一）甲方(fang)承諾每月10日(ri)(ri)為發薪日(ri)(ri)（遇節假日(ri)(ri)順延(yan)）。

　　（二）乙(yi)方在(zai)試用(yong)期內的工資為每月_____元(yuan)。

　　（三(san)）經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一致，對乙方(fang)的工資報酬選擇確定(ding)條(tiao)款：

　　乙(yi)方(fang)的工(gong)資報(bao)酬(chou)按照甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度(du)中的內部(bu)工(gong)資分配辦法確定，根據乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗位確定其(qi)每(mei)月工(gong)資為_____元。工(gong)資按照考核(he)結(jie)果發放。

　　1、由用人(ren)(ren)部門對臨時教育教學人(ren)(ren)員進(jin)行(xing)工作質量(liang)、工作數量(liang)等的考(kao)核(he)。考(kao)核(he)結(jie)果分(fen)為A、B、C三個等級(ji)。

　　2、月(yue)酬(chou)金根據工作(zuo)考核(he)結果發放，A等(deng)發給(gei)月(yue)酬(chou)金的100%，B等(deng)發給(gei)月(yue)酬(chou)金的95%，C等(deng)發給(gei)月(yue)酬(chou)金的90%，

　　3、甲方根據(ju)當地政府公(gong)布(bu)的(de)工(gong)資指導線、工(gong)資指導價(jia)位等，合理提高乙方工(gong)資。

　　4、乙方加(jia)班(ban)加(jia)點的工(gong)資，以雙(shuang)方經過協商確定的工(gong)資為(wei)基數(shu)計算。

　　5、乙方(fang)事假期間，甲方(fang)扣除工資的標準為_____。

　　六(liu)、社會保險和福利

　　（一）雙方(fang)依法參(can)加社(she)會保險，按時繳納(na)各項社(she)會保險費(fei)，其(qi)中依法應由(you)乙(yi)(yi)方(fang)繳納(na)的部分，由(you)甲方(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)報酬中代扣(kou)代繳。

　　（二）甲(jia)方(fang)應當(dang)將為乙(yi)方(fang)繳納各項社(she)會(hui)(hui)保(bao)險費的(de)情況公示(shi)，乙(yi)方(fang)有權向(xiang)甲(jia)方(fang)查(cha)詢其各項社(she)會(hui)(hui)保(bao)險的(de)繳費情況，甲(jia)方(fang)應當(dang)提供幫助。

　　（三）如乙方(fang)發生工(gong)傷事故，甲(jia)方(fang)應負責及時救治，并(bing)在規定(ding)時間(jian)內，向(xiang)勞動保(bao)障行政部門提出工(gong)傷認定(ding)申請，為乙方(fang)依(yi)法辦-理勞動能力鑒定(ding)，并(bing)為享受工(gong)傷醫療待(dai)遇履行必(bi)要的義務。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策(ce)的規定，履行民(min)主(zhu)程序，并向乙方公(gong)示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一致，同(tong)意選擇條約(yue)定條款。

　　A、寒暑假期間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應盡可(ke)能安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)正常工(gong)(gong)作(zuo)按常規發給(gei)(gei)乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)確實(shi)沒(mei)有工(gong)(gong)作(zuo)可(ke)安排(pai)的(de)，其間(jian)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)和乙方(fang)(fang)(fang)按常規繳納保險，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按低保標(biao)準發給(gei)(gei)乙方(fang)(fang)(fang)生(sheng)活費。

　　B、甲方安(an)排乙方工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)每周(zhou)超過40小時(shi)的部分(fen)應按規定作加班處理，或累計后充作寒暑(shu)假(jia)的工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。

　　九、勞動合同終止的(de)條件

　　經甲乙(yi)雙方協商約定(ding)，出現下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，可以(yi)終止(zhi)勞動合同：

　　1、勞動合(he)同(tong)期滿的(de)；

　　2、甲方不按時發放工資的；

　　3、乙方不能正常履行(xing)工作職責(ze)或違反有關制度造成(cheng)不良影響的。

　　十(shi)、違反勞動合同的責任

　　（一）勞(lao)動(dong)合同一經訂立，即具(ju)有法(fa)律約束(shu)力，雙方應當依法(fa)執行勞(lao)動(dong)合同的履行、變(bian)更、中止(zhi)、解除(chu)、終止(zhi)、續訂以及解除(chu)勞(lao)動(dong)合同經濟(ji)補償金的規定。

　　（二）當(dang)事人一(yi)方故意(yi)或(huo)(huo)者過(guo)失(shi)違反勞(lao)動合同(tong)，致(zhi)使勞(lao)動合同(tong)不能履行或(huo)(huo)者不能完全(quan)履行，并給(gei)另(ling)一(yi)方造成(cheng)經濟損失(shi)的(de)，應當(dang)依規(gui)定(ding)或(huo)(huo)者約定(ding)承擔賠償責任(ren)。

　　十一、勞動(dong)爭議處(chu)理

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)(fang)因履行本(ben)合同發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)，可(ke)以(yi)(yi)協(xie)商(shang)解決。不愿協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請調解；調解不成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)也(ye)可(ke)以(yi)(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要(yao)求的(de)一方(fang)(fang)應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)發生之(zhi)日起六十(shi)日內向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出書面申請。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之(zhi)日起十(shi)五日內向人(ren)民法(fa)院提(ti)起訴訟。

　　（二）甲方違反勞(lao)動法律(lv)、法規(gui)和規(gui)章，損害乙方合法權益(yi)的(de)，乙方有權向勞(lao)動保障行政部門和有關(guan)部門舉(ju)報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同(tong)期(qi)內，乙方戶籍所(suo)在地址、現(xian)居住地址、聯系方式等發(fa)生變化，應當及(ji)時告知甲(jia)方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按(an)國家有關規(gui)定(ding)執行，國家沒有規(gui)定(ding)的，通過雙方平等(deng)協商解決。

　　（三）本合同不得涂(tu)改。

　　（四）本合(he)同(tong)如需同(tong)時用(yong)中文、外文書寫，內容(rong)不(bu)一(yi)致的，以中文文本為準。

　　（五）本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)(fen)。

　　（六）本合同(tong)于_____年___月___日生效。

　　法定代表人簽名(ming)：_________乙方(fang)簽名(ming)：_________

　　或委托代理人(ren)簽名(ming)：_________

　　甲方蓋章：

　　簽(qian)章日(ri)期(qi)(qi)：_____年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)簽(qian)名日(ri)期(qi)(qi)：_____年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)

工廠勞動合同5

　　甲(jia)方(用(yong)人(ren)單位)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　地址(zhi)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　法定代(dai)表人：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙(yi)方(fang)(職工)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　身份證號碼：：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯系(xi)電話：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　甲方因生產(工作(zuo))需要，按(an)國家和(he)本市有關招用外地職(zhi)工的規(gui)定，招收乙方。雙(shuang)(shuang)方根(gen)據有關勞動(dong)管(guan)理規(gui)定，按(an)平等自愿、協商(shang)一致的原則(ze)，簽(qian)定本合同，以明(ming)確雙(shuang)(shuang)方權利、義務，并共(gong)同遵守執行。

　　一、合同期限

　　(一)本合(he)同期限不得超過一年。

　　(二(er))本合同自XXXXXX年(nian)XXXXXX月(yue)XXXXXX日起至XXXXXX年(nian)XXXXXX月(yue)XXXXXX日止。(其中頭XXXXX天為試用(yong)期)

　　(三)本合(he)同甲乙雙方各存(cun)XXXXX份，鑒證時(shi)還需交鑒證機(ji)構XXXXX份。

　　二、工作任務(wu)和(he)崗位

　　(一(yi))乙方工作崗位(工種)XXXXXXXXX。

　　(二)乙方完成甲方正常(chang)安排的(de)生產(chan)(工(gong)作)任務。

　　三、勞動時間與休假(jia)

　　(一(yi))甲(jia)方(fang)(fang)實行國(guo)家規定的每日工作(zuo)(zuo)XXXXX小(xiao)時(shi)，平均(jun)每周工作(zuo)(zuo)不(bu)得超過(guo)XXXXX小(xiao)時(shi)的工時(shi)制度。甲(jia)方(fang)(fang)因生產(chan)、工作(zuo)(zuo)需要可安排乙方(fang)(fang)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)，但每個工作(zuo)(zuo)日不(bu)得超過(guo)XXXXX小(xiao)時(shi)，每月(yue)累計不(bu)得超過(guo)XXXXX小(xiao)時(shi);確需加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)的必須經乙方(fang)(fang)和(he)工會同意(yi)。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方(fang)執行本市最低工資標準規定，保證乙方(fang)的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　(二(er))乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式(shi)：XXXXXXXXX;

　　2、乙方的工資標準：XXXXXXXXX元/月(或XXXXXXXXX元/時(shi));

　　3、乙方月(yue)工資收(shou)入，由甲(jia)方按本單位工資管理制(zhi)度，根據乙方工作成(cheng)績、出(chu)勤和紀律情況(kuang)，考核發(fa)放。

　　(三)甲方每月XXXXXXXXX日如(ru)期發放工資。如(ru)超(chao)過規定日期的，從(cong)第六日起，甲方每天(tian)按拖欠工資額XXXXX%賠償(chang)乙(yi)方。

　　(四)甲方安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，無法安排補休的(de)，按國家(jia)規(gui)定發給加(jia)班(ban)工資。

　　(五)非因乙(yi)方(fang)原因所致(zhi)的停(ting)工、停(ting)產，甲方(fang)按國家、省、市規定給(gei)予乙(yi)方(fang)停(ting)工待(dai)遇。

　　五、保險待遇

　　(一(yi))乙方因(yin)工(gong)死亡，按本(ben)市工(gong)傷保(bao)險的(de)有(you)關規定，一(yi)次性發給(gei)其家屬喪(sang)葬補助費(fei)、撫(fu)恤(xu)金(jin)。如有(you)供養(yang)直(zhi)系(xi)親屬的(de)，一(yi)次性計發撫(fu)恤(xu)金(jin)。

　　(二)乙(yi)方因工負傷、患職(zhi)業病所享受的(de)有關待遇(yu)：

　　1、醫(yi)療(liao)終結期(qi)內，乙方的醫(yi)療(liao)待遇、工傷生活費(fei)等待遇，按(an)本市(shi)工傷保險有關規定支付;

　　2、合同(tong)期滿，且已醫(yi)療(liao)終結后，經(jing)指定醫(yi)院診斷(duan)，市、縣(市)醫(yi)務(wu)勞動鑒定委員會確認為(wei)殘(can)廢(fei)的(de)，按(an)本市工(gong)傷保(bao)險有關規(gui)定，一(yi)次性計發相(xiang)應(ying)的(de)殘(can)廢(fei)保(bao)險待遇。

　　(三)發(fa)給(gei)一(yi)次性各項工(gong)傷保(bao)險費后，甲乙雙方(fang)工(gong)傷保(bao)險關(guan)系即行終止。

　　(四(si))乙方患(huan)病或非因工負(fu)傷，其待遇：

　　1、停工醫(yi)療期限，由甲(jia)方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)在本(ben)單位(wei)工作時間，按國家(jia)規定和本(ben)單位(wei)制度確定;

　　2、醫療(liao)期內的醫療(liao)待遇，與甲方的合(he)同制(zhi)職(zhi)工(gong)相同;

　　3、傷病假期間，由企(qi)業酌(zhuo)情發給生活費XXXXXXXXX元(yuan)。

　　(五)乙(yi)方因(yin)病或(huo)非(fei)因(yin)工死亡，按(an)甲方統(tong)一標(biao)準酌情發給乙(yi)方家屬(shu)喪葬補助費元和(he)一次性優(you)撫金XXXXXXXXX元。

　　(六(liu))企業應為乙(yi)方辦理繳納工(gong)傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　七、勞動紀律(lv)及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度(du)，甲方有權對乙方履行制(zhi)度(du)的情況進行檢(jian)查、督促(cu)、考核(he)和獎懲。

　　八、變(bian)更、解除(chu)、終止勞動(dong)合(he)同(tong)

　　(三)有(you)下列情況之一的，甲方可解除勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　1、乙方無正當理由屢次不能(neng)完(wan)成(cheng)合同所規定的生產工(gong)作任務的;

　　2、乙方非因工傷(shang)病(bing)醫療(liao)期滿，且不能從事原(yuan)工作也不能從事由甲方另行(xing)安排的工作的;

　　3、乙方有(you)違(wei)(wei)法違(wei)(wei)紀行為按國家及甲(jia)方依法制定的(de)有(you)關(guan)規定應(ying)予(yu)辭退的(de);

　　4、甲方(fang)生產經(jing)營情況發(fa)生變(bian)化，不能繼續履(lv)行勞(lao)動合同的，但(dan)須(xu)征求工會意見并向勞(lao)動行政部門報(bao)告。

　　(四)有下列情(qing)況之一(yi)的(de)，乙方(fang)可以隨時(shi)解(jie)除勞動合同：

　　1、經國(guo)家有(you)關部門確認，甲方勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)條件惡(e)劣(lie)，嚴重危害(hai)乙(yi)方身體健康的;

　　2、甲(jia)方不能按勞(lao)動(dong)合同(tong)規定(ding)支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬的;

　　3、甲方(fang)不能履行勞(lao)動合同，嚴(yan)重違反國家政策、法(fa)規，侵害乙(yi)方(fang)合法(fa)權益的。

　　(五)有下列(lie)情況(kuang)之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或(huo)因工負傷在醫療終結前或(huo)合同期內的;

　　2、乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內或(huo)醫療(liao)期雖滿仍住院治療(liao)的;

　　3、職(zhi)工在享受法定假期(qi)間的(de);

　　(六)經(jing)濟(ji)補償金(jin)按國家和廣州市規定執行。

　　(七)按本(ben)合同第(di)八條第(di)(三(san))款2項解除勞動合同時，由(you)甲方發給一次性醫療補助(zhu)費XXXXXXXXX。

　　(八)若本(ben)合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使(shi)用、保管的(de)物品、工(gong)具等如數(shu)交還甲方，如有遺失應予(yu)賠償(低值(zhi)易(yi)耗(hao)品除外)

　　(九)甲、乙任何一方(fang)解(jie)除勞動合同(tong)(tong)，必須以書(shu)面(mian)形(xing)式提前(qian)XXXXX天(tian)通(tong)知(zhi)對方(fang)，但(dan)在試用期內(nei)，以及(ji)符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形(xing)之一的(de).，可(ke)以隨(sui)時解(jie)除勞動合同(tong)(tong)。解(jie)除勞動合同(tong)(tong)的(de)通(tong)知(zhi)應包括原因、依據及(ji)生效時間等內(nei)容。

　　甲方：(簽(qian)字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(簽(qian)字)XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日

工廠勞動合同6

　　勞動合同

　　甲 方(fang)： 乙 方(fang)：

　　法(fa)定代表人 ： 性(xing) 別(bie)： 出(chu)生日(ri)期 年 月(yue) 日(ri)

　　或委托(tuo)代理人： 居(ju)民身(shen)份證號碼(ma)： 郵政編碼(ma)：

　　甲方地址： 家庭(ting)住址： 所屬街道(dao)辦事(shi)處：

　　根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》，甲乙雙方經(jing)平等協商同(tong)意，自愿簽訂(ding)本合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條 本合(he)同(tong)期限(xian)類型為 期限(xian)合(he)同(tong)。

　　本合同(tong)生效(xiao)日期(qi) 年 月 日，其中試(shi)用(yong)期(qi)--個月。

　　本合同 年 月(yue) 日終止。

　　二、工作內容

　　第二(er)條 乙方同意根據甲方工(gong)作需要，擔任 崗(gang)位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。

　　第三條 乙(yi)方應按(an)照甲方的(de)合(he)法要求，按(an)時(shi)完成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)工作數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)四條 甲(jia)方安排乙(yi)方執行 工作制。

　　執行定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超過(guo)四十(shi)四小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)保證(zheng)乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一(yi)日(ri)，甲方(fang)(fang)由于(yu)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工會(hui)和(he)己(ji)方(fang)(fang)協(xie)商后可(ke)以延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)，因特殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)(fang)身體健康的條件下延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)三小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得(de)超過(guo)三十(shi)六小(xiao)時(shi)。

　　執行綜合(he)計算(suan)工時工作制的，平(ping)均(jun)日和平(ping)均(jun)周工作時間不(bu)超過(guo)法(fa)定標準工作時間。

　　執行(xing)不(bu)定時工作(zuo)制的，在保證完成甲方(fang)工作(zuo)任務的情況下，工作(zuo)和休息休假乙方(fang)自行(xing)安排。

　　第五條 甲方(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)加(jia)班的(de)(de)，應(ying)(ying)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)同等時間補休或依(yi)法支(zhi)付加(jia)班工資;加(jia)點(dian)(dian)的(de)(de)，甲方(fang)應(ying)(ying)支(zhi)付加(jia)點(dian)(dian)工資。

　　第六條(tiao) 甲(jia)方為(wei)乙方提供必(bi)要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)工具，建(jian)立建(jian)全生產(chan)工藝流程，制(zhi)定操作規程、工作規范(fan)和勞(lao)動(dong)安全衛生制(zhi)度及其標準。

　　甲方應按(an)照國家(jia)或(huo)有關(guan)規定組織(zhi)安排乙(yi)方進行健康檢查。

　　第七(qi)條 甲方負責對乙方進(jin)行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛(wei)生及有關規章制度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工(gong)資應遵循按勞分配(pei)原則。

　　第九條 執行定時工作(zuo)制或綜合(he)計算工時工作(zuo)的的乙(yi)方(fang)為甲方(fang)工作(zuo)，甲方(fang)每月 日以貨(huo)幣形式支付乙(yi)方(fang)工資(zi)，工資(zi)不低于 元，其(qi)中(zhong)試用期間(jian)工資(zi)為 元。

　　執行不定時工作(zuo)制的(de)工資支付按 執行。

　　第十條 由于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)生產任務不足(zu)，使乙方(fang)(fang)下(xia)崗待工(gong)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)的月生活費不低(di)于 元。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十一條 甲乙雙方應按(an)國(guo)家和(he)北京(jing)市社(she)會(hui)保險的有關規定繳納職工養(yang)老(lao)、失(shi)業和(he)大病醫療統籌(chou)及其他社(she)會(hui)保險費(fei)用。

　　甲方應為乙方填寫《職(zhi)工(gong)養(yang)老保險手冊(ce)》。雙方解除、終止勞動合同后，《職(zhi)工(gong)養(yang)老保險手冊(ce)》按有關規(gui)定轉移。

　　第十二條 乙方(fang)患病(bing)或非因工負(fu)傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和醫(yi)療待遇(yu)按照(zhao) 執行。

　　第十三條 乙方患(huan)職(zhi)業病或因工負傷的(de)工資和(he)醫療保險待遇(yu)按(an)國家和(he)有(you)關規定執行。

　　第十四(si)條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇(yu) 。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守(shou)甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度 ：嚴格遵守(shou)勞動(dong)安全衛生、生產工藝、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范;愛護(hu)甲方的財產，遵守(shou)職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思(si)想覺(jue)悟和職業技能。

　　第十(shi)六條 乙方(fang)違反勞動紀律，甲(jia)方(fang)可依據本(ben)單位規(gui)章制度，給予紀律處分，直至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十(shi)七條(tiao) 訂立本(ben)合(he)同所(suo)依(yi)據的(de)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化，本(ben)合(he)同應變更相關內容。

　　第十八條(tiao) 訂立本(ben)合(he)同所依據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合(he)同無法履行的(de)，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同意，可以(yi)變(bian)更本(ben)合(he)同相關內(nei)容。

　　第十九條 經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，本合同可以解(jie)除。

　　第二十條 乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形(xing)之一，甲方(fang)可以(yi)解除本合(he)同：

　　1.在(zai)試用(yong)期間，被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的;

　　2.嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度的;

　　3.嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成重(zhong)大損害的;

　　4. 被依法追(zhui)究刑事(shi)責任的(de)。

　　第二十一(yi)條 下(xia)列情(qing)形(xing)之一(yi)，甲方可以解除本(ben)合同，但應提前(qian)三十日(ri)以書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙(yi)方：

　　1.乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期(qi)滿后，不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)也不能(neng)從事由甲(jia)方(fang)另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的;

　　2.乙方不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的;

　　3.雙方不(bu)能依據本合同(tong)第十八條規(gui)定就變(bian)更(geng)合同(tong)達成協(xie)議的。

　　第二(er)十二(er)條 甲方瀕(bin)臨破產(chan)進行法(fa)定整頓(dun)期(qi)間或(huo)者生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)，經(jing)向(xiang)工會或(huo)者全體職工說明(ming)情況，聽取工會或(huo)者職工的意見，并向(xiang)勞動(dong)行政部門報告后，可以解除本(ben)合同(tong)。

　　第(di)二十(shi)三(san)條 乙(yi)方有下列(lie)情形之一(yi)，甲方不得依(yi)據(ju)本合(he)同第(di)二十(shi)一(yi)條、第(di)二十(shi)二條終止(zhi)、解除本合(he)同：

　　1.患(huan)病或非因工(gong)負傷、在規定的醫療期內(nei)的;

　　2.女職(zhi)工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　3.義(yi)務兵復(fu)員(yuan)退伍和建設(she)征地(di)農轉工人員(yuan)初次參(can)加工作未(wei)滿三年的;

　　4.義務服兵役(yi)期間(jian)的。

　　第(di)二(er)(er)十(shi)四條 乙方患職業病或因(yin)工負傷，醫(yi)療終(zhong)結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能(neng)力的(de)，按 辦理，不得依據本合(he)同(tong)(tong)第(di)二(er)(er)十(shi)一條、第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　第二十五(wu)條 乙方解除本(ben)合(he)同，應當提前三(san)十日(ri)以書面形式(shi)通知甲方。

　　第二十六(liu)條(tiao) 有下列情(qing)形(xing)之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅(xie)或者非法限制人身自由的(de)手段強迫(po)勞動(dong)的(de);

　　3.甲方不能按(an)照本合(he)同規定支付勞動(dong)報(bao)酬或(huo)者提供勞動(dong)條件的。

　　第二十七條 本合(he)同(tong)(tong)期限屆滿，甲乙雙方經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　第(di)二十八條 訂立無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同(tong)的，乙方離休(xiu)、退休(xiu)、退職(zhi)及(ji)死亡或本合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的解除條件出現，本合同(tong)終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第(di)二十(shi)九條 下列情(qing)形之一，甲方違(wei)反和解除(chu)乙方勞動合(he)同的，應按(an)下列標準支付乙方經濟(ji)補償金：

　　1.甲方(fang)克(ke)扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的(de)，以及拒不(bu)支付乙(yi)方(fang)延(yan)長(chang)工(gong)作時間工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的(de)，除在規定的(de)時間內全額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)百分之二十(shi)五的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)金;

　　2.甲(jia)方支(zhi)付乙方的工(gong)資(zi)(zi)報酬低于本市(shi)最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的，要在補足低于標(biao)準部分的同時，另(ling)外支(zhi)付相當(dang)于低于部分百分之二十(shi)五(wu)的經濟補償金(jin)。

　　第三十條 下列(lie)情形(xing)之一(yi)(yi)，甲(jia)方(fang)應(ying)根據(ju)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年(nian)(nian)限，每(mei)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)發給相當(dang)于乙方(fang)解(jie)除本合同前十二(er)個月平均工資(zi)一(yi)(yi)個月的經濟補償金，最(zui)多(duo)不超過十二(er)個月：

　　1.經(jing)與乙方協商一致，甲(jia)方解除本合(he)同的;

　　2.乙(yi)方(fang)(fang)不能勝任工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任工作(zuo)，由甲方(fang)(fang)解除本合同的(de)。

　　第三(san)十一條 下列情(qing)形之(zhi)一，甲(jia)(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作年(nian)限，每(mei)滿(man)一年(nian)發給相當于(yu)本單位上(shang)年(nian)月平(ping)均工(gong)資(zi)一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因(yin)工負傷，經勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認不能從事原工作(zuo)(zuo)，也不能從事由(you)甲(jia)方另行(xing)安(an)排(pai)的(de)工作(zuo)(zuo)而(er)解除(chu)本合同的(de);

　　2.勞動合同(tong)訂(ding)立時(shi)所依據的(de)(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行，經當(dang)事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞動合同(tong)達(da)成協(xie)議(yi)，由甲方解除(chu)勞動合同(tong)的(de)(de);

　　3.甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓期間或(huo)者生(sheng)產經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重困難，必(bi)須裁減人員的。

　　以(yi)上(shang)三種情況(kuang)，如果乙(yi)方被解除本合(he)同(tong)前十(shi)二個月(yue)(yue)的(de)(de)月(yue)(yue)平均工(gong)資高于本單位上(shang)年月(yue)(yue)平均工(gong)資的(de)(de)，按本人月(yue)(yue)平均工(gong)資計發。

　　第三(san)十(shi)二條 甲方解除本(ben)合同(tong)后，未按規定給予己方經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)的，除全額(e)(e)發給經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金外，還須按該(gai)經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金數額(e)(e)的百(bai)分之五(wu)十(shi)支(zhi)付額(e)(e)外經(jing)(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　第三(san)十三(san)條 支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償時，乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作時間不滿一年的按(an)一年的標準(zhun)發給經(jing)濟補償金。

　　第三十(shi)四條 乙(yi)方(fang)(fang)患病或者非因工(gong)(gong)負傷，經勞動鑒定委員會(hui)確(que)認不(bu)能從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事由甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)行安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)作而(er)解除本合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)還應(ying)發給乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)低(di)于企(qi)業上年月人(ren)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)六個月的(de)(de)醫療補助(zhu)費(fei)(fei)，患重病和絕癥的(de)(de)還應(ying)增(zeng)(zeng)加(jia)醫療補助(zhu)費(fei)(fei)，患重病的(de)(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不(bu)低(di)于醫療補助(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百(bai)分之(zhi)五十(shi)，患絕癥的(de)(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不(bu)低(di)于醫療補助(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百(bai)分之(zhi)一百(bai)。

　　第三十五條 甲方違(wei)反本合(he)同(tong)約定的條件(jian)解除勞動(dong)合(he)同(tong)或(huo)由于甲方原因(yin)訂立的無效(xiao)勞動(dong)合(he)同(tong)，給乙(yi)方造成損(sun)害的，應按(an)損(sun)失程度承擔賠償(chang)責任。

　　第三十六條(tiao) 乙方(fang)違反本合同約(yue)定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)解除勞動(dong)合同或違反本合同約(yue)定(ding)的(de)保守商(shang)業秘密(mi)事項，對甲(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度(du)依法承擔賠償(chang)責任。

　　第三十七(qi)條 乙方(fang)解除(chu)本合同的(de)，凡由甲(jia)方(fang)出資培訓(xun)(xun)和招(zhao)接(jie)收(shou)(shou)的(de)人員，應向甲(jia)方(fang)償付培訓(xun)(xun)費和招(zhao)接(jie)收(shou)(shou)費。其標準為： 。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條(tiao) 因履行(xing)本合(he)同發(fa)生(sheng)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申請(qing)(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成，當(dang)事人(ren)一方(fang)要(yao)求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)發(fa)生(sheng)之日起六十日內(nei)向(xiang)(xiang) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)事人(ren)一方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三(san)十九條 甲方以下(xia)規章制度 作為本合同的附件。

　　第四十條 本合同未盡事(shi)宜或與今后國家有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方(蓋(gai) 章) 乙(yi)方(簽 章)

　　法定代表人

　　或委托代理(li)人(簽章(zhang))

　　簽(qian)訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri) 簽(qian)訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)

　　以上是小編為大家帶來(lai)的工廠(chang)勞動(dong)合同(tong)的范(fan)本(ben)。其中(zhong)涉(she)及(ji)到了工資的約定、崗位的安排、合同(tong)解除的情況等內容。小編希望(wang)本(ben)篇文章能給不同(tong)行業的勞動(dong)者(zhe)提供(gong)一個參考。

工廠勞動合同7

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)法(fa)》和《__________市人(ren)事局關(guan)于(yu)規范(fan)市級事業(ye)單位臨時(shi)工(gong)管理工(gong)作的通知(zhi)》以及有關(guan)法(fa)律，法(fa)規，規章和政策(ce)的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制(zhi)臨時(shi)職工(gong)，并訂立本(ben)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　一、聘用合同期限

　　本(ben)合(he)同為有(you)期(qi)限的聘用合(he)同。合(he)同期(qi)從______年______月(yue)(yue)______日起(qi)至______年______月(yue)(yue)______日止(zhi)。其中試用期(qi)從______年______月(yue)(yue)______日起(qi)至______年______月(yue)(yue)______日止(zhi)

　　二、工作內容

　　乙方(fang)同(tong)意接甲(jia)方(fang)工作(zuo)需(xu)要，在____________崗位工作(zuo)(具(ju)體事項另行約(yue)定)履行職(zhi)責(ze)，完成任務。

　　乙(yi)方應(ying)遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)制定的管理制度。

　　甲方依據有(you)關(guan)規(gui)定對乙方實(shi)施獎(jiang)勵和處(chu)分。

　　三、勞動保護和(he)工(gong)作條件

　　甲乙雙(shuang)方(fang)都必須(xu)嚴(yan)格執行國家有關工(gong)作(zuo)時間，勞動保(bao)護(hu)，安全衛生等規定(ding)。甲方(fang)應(ying)為(wei)乙方(fang)提(ti)供符合(he)規定(ding)的工(gong)作(zuo)條件。乙方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵守各項安全操作(zuo)規程。

　　四、工作報酬

　　1.試用期(qi)(qi)內每(mei)月工資(zi)(zi)______元(yuan)，試用期(qi)(qi)滿(man)后(hou)每(mei)月工資(zi)(zi)______元(yuan)。

　　2.甲方每(mei)月______日發(fa)放工(gong)資(zi)。不得無故克扣，拖欠工(gong)資(zi)。

　　五、社會保(bao)險和(he)福利

　　(一)甲(jia)乙雙方(fang)依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定(ding)按期足額繳(jiao)(jiao)納各(ge)項社會保險費(fei)。其中乙方(fang)個人繳(jiao)(jiao)納部(bu)分(fen)，由甲(jia)方(fang)在其工資(zi)中代為扣繳(jiao)(jiao)。

　　(二)乙方的(de)(de)孕期，產期，哺乳期待遇以及終止(zhi)和解除勞(lao)動合(he)同時乙方生(sheng)活補(bu)助費(經(jing)濟(ji)補(bu)償金)的(de)(de)發放(fang)等，均(jun)按有關法(fa)律，法(fa)規(gui)，規(gui)章，政策以及甲方依(yi)法(fa)制定的(de)(de)規(gui)定執行。

　　(三(san))乙方患職業病(bing)或(huo)因(yin)公(gong)(工)負傷的待遇，因(yin)公(gong)(工)或(huo)因(yin)病(bing)死亡的喪葬費，一次性(xing)撫恤費，供養直(zhi)系親屬生活困難補(bu)助費等均按有關法(fa)律，法(fa)規，規章，政策執行。

　　(四)乙方(fang)患病(bing)或負(fu)傷的醫療(liao)期(qi)及(ji)其待遇按法律，法規(gui)，規(gui)章，政策(ce)和依(yi)法制定的規(gui)定執行(xing)。

　　六、工作紀律

　　甲乙雙(shuang)方應(ying)嚴格(ge)遵守法律(lv)，法規(gui)，規(gui)章和(he)政策。甲方制定的(de)各項(xiang)具體的(de)內部(bu)管理(li)制度必須合法。乙方應(ying)服從(cong)甲方的(de)管理(li)。

　　七(qi)、勞(lao)動合同變(bian)更，終止，解除的條(tiao)件(jian)

　　(一(yi))勞(lao)動合同確需變(bian)更的，雙方應(ying)協(xie)商一(yi)致，并按原(yuan)簽(qian)訂程序變(bian)更合同。

　　(二)勞動合(he)同(tong)期滿或者甲乙雙方約定的合(he)同(tong)終止條(tiao)件出(chu)現，聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)即(ji)行終止。經(jing)雙方同(tong)意，可(ke)續簽聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)。

　　(三)乙方有(you)下列(lie)情況之一的，甲方可以解除(chu)勞動合同：

　　1.在試用期內被證明(ming)不符合聘用條件的;

　　2.曠工或(huo)者無正當(dang)理由逾期不歸，經批評教(jiao)育無效，曠工時間連(lian)續(xu)超過十五天，或(huo)者一年內累計超過三(san)十天的;

　　3.嚴重失職(zhi)，瀆職(zhi)或違法亂(luan)紀，對甲方利益造成重大(da)損害的。

　　(四)有(you)下(xia)列(lie)情況(kuang)之一的，甲(jia)方可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同，但是應當提前三十(shi)日以(yi)書面(mian)形式通(tong)知(zhi)乙方：

　　1.乙方患病或非因(yin)公(工)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后(hou)不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dang)工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的(de);

　　3.勞(lao)動合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使(shi)原合(he)同無法履行，經甲乙雙(shuang)方協商(shang)不能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同達成協議(yi)的(de)。

　　(五)有下列(lie)情況之(zhi)一的(de)，甲方不得依據本條第(四)款的(de)規定解除(chu)或終止勞動合同：

　　1.乙方患病或者負傷在(zai)醫療期內的;

　　2.乙方(fang)患職業病或因公(工)負(fu)傷并被確認(ren)喪失或部分(fen)喪失工作(zuo)能(neng)力的(de);

　　3.女職工在(zai)孕期，產期和哺乳期內(nei)的;

　　4.國家(jia)法律，法規(gui)另有規(gui)定的。

　　(六)乙方在(zai)聘期內被開(kai)除，勞(lao)動教養以及被判刑(xing)的，勞(lao)動合同自行解除。

　　(七)乙(yi)方提出解除勞(lao)動合同的(de)，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有(you)下列(lie)情況之一的，乙方可(ke)以隨時提出(chu)解勞(lao)動用(yong)合同：

　　1.在試用期內的(de);

　　2.甲方未按照勞(lao)動合同約(yue)定支付工作報酬或者提供(gong)工作條件的(de);

　　3.國家法律，法規另(ling)有規定的。

　　(九)經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，勞(lao)動(dong)合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的(de)責任

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)違(wei)反合(he)同規(gui)定，均應承擔相應的違(wei)約責(ze)任。違(wei)約方(fang)(fang)要付給(gei)對(dui)(dui)方(fang)(fang)違(wei)約金。違(wei)約內容和違(wei)約金數額(e)在(zai)第九條中約定。造成對(dui)(dui)方(fang)(fang)經(jing)濟損(sun)失的，還應按實際損(sun)失承擔經(jing)濟賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　九、雙(shuang)方需要約定的其(qi)他(ta)事項：____________________________________

　　十、本合同條款與法(fa)律，法(fa)規，規章(zhang)(zhang)，政(zheng)策和甲方依法(fa)制(zhi)定的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法(fa)律，法(fa)規，規章(zhang)(zhang)，政(zheng)策和甲方依法(fa)制(zhi)定的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度執行。

　　十一、本合同(tong)依法(fa)訂(ding)立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二(er)、本合同履行(xing)中發生爭(zheng)議(yi)(yi)，經甲乙雙(shuang)方(fang)自(zi)行(xing)協商(shang)或上級主管部門調解未能過(guo)成(cheng)協議(yi)(yi)的，可以向有管轄權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。甲乙雙(shuang)方(fang)也可以直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　十三(san)、本合同一(yi)式二份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方(簽章(zhang))：___________________乙方(簽章(zhang))：___________________

　　___________年________月(yue)______日___________年________月(yue)______日

　　工廠臨時工勞動合同簡單范本3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合(he)同。

　　一、據甲方生產(chan)需(xu)要招(zhao)用(yong)季節性臨時工(gong)，乙方符合招(zhao)工(gong)條件(另文)者自愿報名，經考核(he)合格(ge)者予以(yi)錄(lu)用(yong)(試用(yong)期為______天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放(fang)，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間(jian)，甲方向乙(yi)方提供生產所(suo)需的勞動防護用(yong)品(工作服當年用(yong)工結束時統(tong)一收(shou)回保(bao)管(guan))，不再享受生產以外勞保(bao)福利待(dai)遇。

　　四、乙(yi)方必須遵守以下的廠(chang)紀廠(chang)規(gui)。

　　1、按照規定上下班(ban)，服從甲(jia)方工作安排。

　　2、不(bu)得(de)找人代(dai)替(特殊(shu)情況不(bu)能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管(guan)好(hao)自己的工(gong)具(ju)用(yong)品。發生(sheng)丟失要給(gei)予賠償。

　　4、注(zhu)意環(huan)境(jing)衛生，進餐統一在公司食(shi)堂，不允許在車(che)間內進食(shi)。

　　5、未(wei)經(jing)甲方(fang)準許，不得攜帶(dai)廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲(jia)方各管理規定(另文)做好本職(zhi)工作(zuo)，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能(neng)計發工(gong)資(zi)，在公(gong)司規(gui)定日發放(fang)工(gong)資(zi)，其它時(shi)間不予發放(fang)。

　　五、如(ru)違反上述廠(chang)規(gui)廠(chang)紀者，甲方有(you)權解除(chu)合同(tong)予(yu)以辭退;乙方對工(gong)廠(chang)工(gong)作安(an)排，工(gong)資待遇或其(qi)它種種原因如(ru)有(you)不滿，同(tong)樣有(you)權解除(chu)合同(tong)離廠(chang)。

　　六、本合同于每年用工(gong)時(shi)開始簽(qian)訂，甲乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字(zi)或蓋章后(hou)即(ji)生效，當年用工(gong)結束(shu)時(shi)即(ji)終(zhong)止。

　　七(qi)、注意(yi)安全生產，乙(yi)方如違反操作規程所出現的事故，乙(yi)方應負(fu)責主(zhu)要(yao)責任;乙(yi)方確因(yin)無法避免的工傷事故，甲方承擔(dan)醫(yi)療期間醫(yi)療費用及工資。

　　甲方(簽(qian)章(zhang))：___________________乙方(簽(qian)章(zhang))：___________________

　　___________年(nian)(nian)________月(yue)(yue)______日___________年(nian)(nian)________月(yue)(yue)______日

工廠勞動合同8

　　甲方：X身份證號碼：

　　乙(yi)方：X身份證號碼(ma)：

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動(dong)法》以(yi)及有關法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策(ce)的規定(ding)，經雙方(fang)平(ping)等協商(shang)，乙方(fang)為甲方(fang)聘用制臨時職工，并訂立本勞動(dong)合(he)同。

　　一、聘用合同期限

　　本(ben)合(he)同(tong)(tong)為(wei)有期限的(de)聘用合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)期從(cong)年X月XXX日起至(zhi)年X月XXX日止(zhi)。其中(zhong)試(shi)用期從(cong)年X月XXX日起至(zhi)年X月XXX日止(zhi)

　　二、工作內容

　　乙方同意接甲方工作(zuo)需要(yao)，在(zai)XXX崗(gang)位工作(zuo)（具體事(shi)項另行約(yue)定）履行職責，完(wan)成任務。

　　乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法制定(ding)的管(guan)理制度。

　　甲方依據有關(guan)規定對乙方實施獎勵和處(chu)分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都(dou)必須(xu)嚴(yan)格執(zhi)行(xing)國(guo)家(jia)有關工作(zuo)時間、勞動(dong)保護、安全衛生(sheng)等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作(zuo)條件。乙方應嚴(yan)格遵守各項安全操作(zuo)規程。

　　四、工作報酬

　　1、試(shi)用期內每(mei)月(yue)工資(zi)XXX元，試(shi)用期滿后每(mei)月(yue)工資(zi)XXX元。

　　2、甲方(fang)每月(yue)XXX日發放工資。不得無故克扣(kou)、拖(tuo)欠工資。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲(jia)乙雙方依法參加社會(hui)保(bao)險(xian)并(bing)根據(ju)國家(jia)、省有關政策和規定按(an)期足額繳(jiao)納各(ge)項社會(hui)保(bao)險(xian)費。其中乙方個人繳(jiao)納部分，由甲(jia)方在(zai)其工資中代為扣(kou)繳(jiao)。

　　（二）乙方(fang)的孕期、產期、哺乳期待(dai)遇以及(ji)終止和解除勞動合同時乙方(fang)生活補助費(fei)（經濟(ji)補償金）的發(fa)放(fang)等，均按有關法律、法規、規章、政(zheng)策(ce)以及(ji)甲方(fang)依法制定(ding)的規定(ding)執(zhi)行。

　　（三）乙方患職(zhi)業病或因公（工）負傷的(de)待遇，因公（工）或因病死亡的(de)喪葬費(fei)、一次(ci)性撫恤費(fei)、供養直系親屬生活(huo)困難補助費(fei)等均按有(you)關法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策執行(xing)。

　　（四）乙(yi)方患病(bing)或負傷(shang)的醫療期及(ji)其待遇按法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策(ce)和(he)依法制(zhi)定的規(gui)(gui)定執行。

　　六、工作紀律

　　甲乙雙方(fang)應嚴格遵守(shou)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策。甲方(fang)制定的各項(xiang)具體的內部管理制度必須合(he)法(fa)(fa)。乙方(fang)應服(fu)從甲方(fang)的管理。

　　七、勞動合同變更、終(zhong)止、解(jie)除的條件。

　　甲(jia)方（簽章）：XXX乙方（簽章）：XXX

　　聯系電話：聯系電話：

　　年(nian)X月XXX日年(nian)X月XXX日

工廠勞動合同9

　　根據《中華人民共和國勞動協議(yi)法》甲乙雙(shuang)方通過認真(zhen)討論共同協商(shang)。平(ping)等自(zi)愿原(yuan)則(ze)一致同意達成以下(xia)聘用條款，共同遵守。

　　一、 聘用勞動單位(wei)(以下簡稱)甲方：

　　聘用勞(lao)動(dong)人(以下簡稱)乙(yi)方：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限(即xx年月日(ri)止。

　　三、具體職(zhi)務： 。

　　四、勞動報酬：

　　甲方結合(he)本單(dan)(dan)位的生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)特點和(he)經(jing)濟效益，依(yi)法(fa)確定本單(dan)(dan)位的工(gong)資(zi)分(fen)配(pei)制(zhi)度。乙(yi)(yi)方的工(gong)資(zi)水平(ping)，按照(zhao)本單(dan)(dan)位的工(gong)資(zi)分(fen)配(pei)制(zhi)度，結合(he)乙(yi)(yi)方的勞(lao)動(dong)(dong)技(ji)能、勞(lao)動(dong)(dong)強度、勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)、勞(lao)動(dong)(dong)貢獻等確定，實行同工(gong)同酬,月工(gong)資(zi)上不封(feng)頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵(zun)守甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的權職內容和(he)規章制(zhi)度，班班有記(ji)錄，件(jian)件(jian)有著(zhu)落。

　　五(wu)、甲(jia)方的權利與(yu)義務(wu)

　　1.檢查(cha)監(jian)督乙(yi)方完成的各項工作(zuo)任務，生產任務，依照法(fa)律法(fa)規保障乙(yi)方的 合法(fa)權益(yi)。

　　2.不得無故解除乙方協議。

　　3.按工作需要提供(gong)安全舒適辦公場所及食宿。

　　4.如乙(yi)方(fang)不(bu)按(an)時按(an)量完成(cheng)甲方(fang)所提出的合理安(an)排(pai)和建(jian)議(yi)，甲方(fang)有權單方(fang)終(zhong)止此協(xie)議(yi)。

　　六、乙方的權利與義務

　　1.負責合作社(she)全(quan)盤生產、協調工作。

　　2.負責建立(li)管理制度與工(gong)作(zuo)程(cheng)序(xu)，組織檢查考核。

　　3.對生產所需人員(yuan)提出配備方案(an)。

　　4.對(dui)下屬部(bu)門(men)的任(ren)免提出建議。

　　5.主持召開生(sheng)產(chan)(chan)調(diao)度會議(yi)，記錄會議(yi)紀要。組織和指揮生(sheng)產(chan)(chan)技術、質量、設(she)備安全(quan)、現場管理工作。協調(diao)解(jie)決生(sheng)產(chan)(chan)與技術問題(ti);

　　6.組織對生(sheng)產成本進行分析。

　　7.負責合(he)作(zuo)(zuo)社的(de)質(zhi)量(liang)管理工作(zuo)(zuo)，定(ding)期組織召開(kai)質(zhi)量(liang)工作(zuo)(zuo)例會(hui)。

　　9.管理(li)、檢(jian)查、考核各部門主管的(de)各項(xiang)工作計劃執(zhi)行情況。(月報(bao))

　　10.保障合作社(she)安全文(wen)明生產(chan)。加強民族團(tuan)結。

　　11.堅守職(zhi)業道德，獨立承(cheng)擔民事責任。

　　七、勞動爭(zheng)議處理及其它

　　甲乙雙方(fang)因(yin)履行本協議發(fa)生(sheng)爭議，乙方(fang)可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)甲方(fang)勞(lao)動爭議調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)當地(di)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的，可(ke)以(yi)自收到(dao)仲(zhong)裁裁決書后依法向(xiang)(xiang)當地(di)人(ren)民法院提起訴訟(song)。

　　本協議一式兩(liang)份，自(zi)雙方簽字后生效(xiao)(xiao)。涂改無效(xiao)(xiao)。

　　八、續約

　　本次續訂(ding)勞動(dong)協(xie)(xie)議(yi)(yi)期限類(lei)型為(wei) 期限協(xie)(xie)議(yi)(yi)，續訂(ding)協(xie)(xie)

　　議生效日(ri)期為 年 月(yue) 日(ri)，續訂協議于 年 月(yue) 日(ri)終止。

　　甲方(公章(zhang)(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang)(zhang))：_________

　　法定代(dai)表人(ren)(簽字)：_________ 法定代(dai)表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日

工廠勞動合同10

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（職工）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)動法(fa)》和國家(jia)有關勞(lao)動法(fa)規(gui)及甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方平等協(xie)商，一(yi)致同意簽訂本勞(lao)動合同并達成(cheng)協(xie)議條款如下：

　　一、簽(qian)訂本(ben)合(he)同之日起乙方為甲方職工(gong)。

　　二(er)、本合(he)(he)同(tong)為期限合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)自 20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)起至 20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)止。其中試用期x月(yue)。

　　三、乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)生(sheng)(sheng)產（工(gong)(gong)作(zuo)）需要(yao)(yao)，安排在(zai)本(ben)單(dan)位從事xx工(gong)(gong)作(zuo)，并按照甲(jia)方(fang)關于本(ben)崗位生(sheng)(sheng)產（工(gong)(gong)作(zuo)）任務和責任制的要(yao)(yao)求，完(wan)成規定(ding)的數(shu)量、質量指標(biao)或工(gong)(gong)作(zuo)任務。甲(jia)方(fang)應(ying)合理(li)確定(ding)勞動定(ding)額。

　　四、甲方為(wei)乙(yi)方提供符合國(guo)家標準和甲方集體合同條(tiao)款規(gui)定(ding)的勞動安(an)全(quan)衛生條(tiao)件和必須的勞動保護(hu)用品，進(jin)(jin)行安(an)全(quan)教育，保障乙(yi)方在勞動過程中的安(an)全(quan)與健康。對從事職業(ye)危害作業(ye)的，甲方應(ying)定(ding)期(qi)為(wei)乙(yi)方進(jin)(jin)行健康檢查。乙(yi)方有義務遵守安(an)全(quan)規(gui)章(zhang)和安(an)全(quan)操作規(gui)程。

　　甲方執行(xing)國(guo)家法(fa)律法(fa)規規定的工時和休(xiu)息(xi)休(xiu)假制度，即xx工作制。

　　五、乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作期間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)按照國家規(gui)定(ding)，以法定(ding)貨(huo)幣（人民幣）按月支付乙方(fang)(fang)應得(de)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬。實行(xing)計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)應根據國家或行(xing)業勞動定(ding)額標(biao)準合(he)理確定(ding)勞動定(ding)額和計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。甲(jia)方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　六、甲(jia)乙雙方依法參加社會保(bao)險。甲(jia)方為(wei)乙方辦理退休養老保(bao)險等社會保(bao)險手續。

　　七、乙(yi)方必須遵守國(guo)家(jia)法律法規，自覺執行甲方依(yi)法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職(zhi)工作(zuo)，保證完(wan)成任(ren)務(wu)。

　　八、乙方(fang)履(lv)行合同期間發生的患病、負傷(shang)、因工傷(shang)殘、死亡、患職(zhi)業病等，按國家現行法律、法規、規章和(he)甲方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度享受有關待遇(yu)。

　　九、乙(yi)方在合(he)同(tong)期內(nei)和在終止、解除合(he)同(tong)后xxx個(ge)月內(nei)必須(xu)為甲方保守(shou)商(shang)業秘密，不得從事損害甲方利益(yi)，為甲方競爭對手效力的工(gong)作。乙(yi)方公(gong)開涉及甲方利益(yi)的商(shang)業秘密之(zhi)前(qian)均須(xu)征得甲方同(tong)意。

　　十、乙方由(you)甲方出資(zi)招(zhao)用、培訓、深造(zao)的(de)，應按甲方規定(ding)簽訂《培訓協議》，并遵守(shou)《培訓協議》中約定(ding)的(de)服務年限及有關約定(ding)賠償。

　　十一、本合同終止、解(jie)除后，所有(you)屬于甲方但由乙方保管(guan)、使用的(de)物(wu)品和文件資(zi)料均(jun)應交(jiao)還甲方，如有(you)物(wu)品遺失、損壞(huai)應當賠償(chang)。

　　十二(er)、在(zai)履行合(he)同(tong)期間，乙方(fang)因家(jia)庭住址更改，應主動通知甲(jia)(jia)方(fang)。若乙方(fang)未通知，甲(jia)(jia)方(fang)按乙方(fang)以前說明的(de)住址發送(song)有關(guan)文(wen)件應視為送(song)達。

　　十三(san)、履行合同期間(jian)，甲乙雙(shuang)方若(ruo)需要解除(chu)勞動合同，必須按《中(zhong)華人民共和國勞動法》的有關條款(kuan)執(zhi)行。

　　十四、履行合(he)同期間(jian)，若(ruo)需變(bian)更勞動合(he)同，必(bi)須(xu)符(fu)合(he)國(guo)家法律、法規規定，必(bi)須(xu)經(jing)雙方當事人充分(fen)協商，對所需修改(gai)的(de)內(nei)容達成一(yi)致(zhi)意見，任何一(yi)方不得單方面(mian)變(bian)更合(he)同的(de)內(nei)容。

　　十(shi)五、甲乙雙方(fang)還約(yue)定(ding)共同遵守(shou)本合同約(yue)定(ding)事項(xiang)為本合同變更、終止、解除、賠償等方(fang)面的規定(ding)。

　　十六、有固定期(qi)限的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后，即(ji)行(xing)終止。經雙方協商一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應即(ji)辦理(li)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)(xu)(xu)。如甲方不(bu)出具終止勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)證明(ming)書，又不(bu)履行(xing)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)(xu)(xu)，則(ze)視為續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)同(tong)(tong)(tong)一(yi)期(qi)限的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　十七、甲(jia)乙雙方(fang)的任何一方(fang)不履行本合(he)同(tong)條款，須承擔違約責任，并按照國(guo)家法律、法規及雙方(fang)約定賠償。

　　十(shi)八、需要約定(ding)的其它事(shi)項：

　　十九、甲(jia)、乙雙方(fang)履行本合(he)同期(qi)間如發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，應當平等協商解(jie)決(jue)(jue)，也可(ke)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發生之日xxx天內(nei)向有管轄權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員申請調解(jie)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)不服的，可(ke)自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)書之日起xxx日內(nei)向人民法院提起訴訟(song)。

　　二十、本(ben)合同未盡事(shi)宜，按(an)國家法律法規(gui)和有(you)關政(zheng)策執行。

　　二十一、本合同(tong)一式x份，具有同(tong)等效力。

　　甲方(fang)：（簽字） 乙方(fang)：（簽字）

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

工廠勞動合同11

　　花木公司(簡(jian)稱甲方)聘用乙方為該(gai)公司園林綠化工人，雙方在平(ping)等(deng)自愿、協商一致的基礎上(shang)訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)，建立(li)勞動關系(xi)并承諾共(gong)同(tong)遵守。

　　一、合同期限(xian)：從________年____月(yue)____日(ri)起到(dao)________年____月(yue)____日(ri)止，其(qi)中________年____月(yue)____日(ri)至________年____月(yue)____日(ri)為(wei)試用期。

　　二、工(gong)作(zuo)崗位和(he)(he)工(gong)作(zuo)職責(ze)：甲方安排(pai)乙方在范圍各綠化(hua)(hua)區從事花草樹木的綠化(hua)(hua)養護，因工(gong)作(zuo)或業務的需(xu)要，甲方可(ke)調整乙方的工(gong)作(zuo)崗位，具體工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)(he)職責(ze)按甲方的崗位責(ze)任制和(he)(he)規章(zhang)制度(du)而定，乙方對此(ci)并(bing)無異議。

　　三(san)、勞動(dong)報酬：乙(yi)方(fang)(fang)試用(yong)期(qi)間每(mei)月(yue)工(gong)資為600元(yuan)，試用(yong)期(qi)滿后，甲方(fang)(fang)按乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)表現待(dai)定勞動(dong)報酬(最(zui)高為700元(yuan))。調資、獎勵及調動(dong)崗位、改變工(gong)作(zuo)后的工(gong)資按甲方(fang)(fang)有關規定執行。

　　四、勞動紀律：

　　1、乙方每(mei)天(tian)工作(zuo)時間8小時，試(shi)用(yong)期(qi)內每(mei)月休息(xi)為2天(tian)，試(shi)用(yong)期(qi)滿后為每(mei)月休息(xi)4天(tian)。

　　2、乙方自覺遵守國家(jia)法律法規(gui)(gui)和甲方制定(ding)的各(ge)項規(gui)(gui)章制度(如員(yuan)工(gong)守則(ze)、綠化管養規(gui)(gui)范、職業(ye)道(dao)德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量(liang)做好本職工(gong)作(zuo)。

　　3、甲(jia)方有(you)權對(dui)(dui)乙方履(lv)行制度的情況進行檢查、督促(cu)和考核(he)，并有(you)權依(yi)據檢查、考核(he)結果，參(can)照公司相關制度對(dui)(dui)責任人或當事人加以處(chu)罰(fa)或獎勵(li)。

　　五(wu)、合(he)同的終(zhong)止或解除條件：

　　1、雙方經協商一致同(tong)意(yi)提(ti)前終止本合(he)同(tong)。

　　2、本合同期滿后自然(ran)終止。

　　3、乙(yi)方(fang)有以下情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)有權解(jie)除本合(he)同，并不作(zuo)任(ren)何補償：

　　(1)在試(shi)用(yong)期間被證明不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件的(de);

　　(2)嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或嚴重(zhong)違反甲方規章(zhang)制度的;

　　(3)被依(yi)法(fa)追究刑事責任(ren)的;

　　(4)乙方患傳染(ran)性疾(ji)病(bing)或(huo)身(shen)體狀況欠佳或(huo)患有(you)其它不適于從事綠化養(yang)護工作的疾(ji)病(bing);

　　(5)故意或過失使甲(jia)方或第三方利益遭受較大損害的;

　　(6)對(dui)外泄密公司重要的商業秘密而(er)使甲方名譽受損或經濟受損的;

　　(7)違(wei)反國家人口和計(ji)劃生育政策(ce)，被舉(ju)報、投訴或查(cha)辦的(de);

　　(8)違反(fan)甲方員工守則有關規(gui)定，符合辭(ci)退開除條件的;

　　(9)有關法律法規允(yun)許(xu)終止合同的情(qing)形。

　　4、甲方(fang)有以下(xia)情形(xing)之一(yi)，乙方(fang)有權解(jie)除本合同：

　　(1)在試用期(qi)內;

　　(2)甲(jia)方未按合(he)同約定支付勞(lao)動(dong)報酬的;

　　(3)甲方(fang)以暴力、威脅或非(fei)法限(xian)制人身(shen)自(zi)由(you)的手段強(qiang)迫勞動的;

　　(4)甲方(fang)無(wu)法(fa)采納或滿足乙方(fang)提出(chu)的合理化(hua)建議或要求的。

　　六、本合同(tong)未有(you)約定而甲方(fang)員工守則(ze)(ze)另有(you)規定的(de)，按員工守則(ze)(ze)執行。未盡事宜，雙方(fang)另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有(you)關部(bu)門申(shen)請調解或仲裁。

　　七、本合同一(yi)式雙(shuang)份，甲已雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，自甲方(fang)簽名(ming)并蓋章，乙方(fang)簽名(ming)后生效。

　　甲方蓋章：________

　　________年____月(yue)____日

　　乙方(fang)簽名：________

　　委托代(dai)理人：________年____月(yue)____日

工廠勞動合同12

　　勞動用工合同

　　甲方：

　　乙方：

　　家(jia)庭住址: 身份證(zheng)號碼: 聯系電話：

　　1 根據國家有(you)關規定, 經(jing)協商甲、乙雙(shuang)方共(gong)同簽訂本協議, 共(gong)同執行。

　　2 本協議期限為自年(nian) 月 日起至 年(nian)月 日止。

　　2.1試用期從年月(yue)日起至年月(yue)日止。（□無試用期）

　　3. 工(gong)作任務:

　　3.1 甲方安(an)排乙方在 ， 崗位(wei)，從事該崗位(wei)職(zhi)責(ze)范圍內(nei)的工作(zuo)；

　　3.2 乙方的(de)崗位(wei)、職責及工作質量要(yao)求，按照甲方的(de)有關規定執行；

　　3.3 乙方(fang)應完(wan)成工(gong)作任務，執行安全(quan)規程，遵守勞動紀(ji)律和職業道德(de)；

　　3.4 因甲(jia)方(fang)(fang)生產（工作(zuo)）情況發生變化或乙(yi)方(fang)(fang)不能(neng)勝(sheng)任崗(gang)位(wei)時，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)安排和調配。

　　4. 勞動報酬：

　　乙(yi)方試用期1個月，工資為(wei) 元／月，試用期內如果正常工作(zuo)時間不滿7天離(li)職或者被辭退只發所得工資的50%。

　　甲方(fang)應按照(zhao)國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工(gong)作價值，根據乙(yi)方(fang)所(suo)從事的工(gong)作崗位(wei)，依(yi)法(fa)確定乙(yi)方(fang)的勞動報(bao)酬(chou)（依(yi)據工(gong)廠工(gong)資(zi)(zi)核算和管理制度(du)）基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)為 元（人(ren)民幣）/月(yue)(yue)，其它各種福利、津貼(tie)均含在當(dang)月(yue)(yue)的勞動報(bao)酬(chou)中而不再另行(xing)計發(fa)。 工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放方(fang)式例如(ru)：3月(yue)(yue)份工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放日期是在5月(yue)(yue)1號到10號之間，由(you)財務把工(gong)資(zi)(zi)打(da)入乙(yi)方(fang)工(gong)商銀行(xing)工(gong)資(zi)(zi)卡里。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵(zun)守國家各(ge)項法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)。遵(zun)守甲(jia)方的(de)工作(zuo)規(gui)范、操作(zuo)規(gui)程(cheng)、勞動安全衛生制度等各(ge)項規(gui)章制度，包括（工廠(chang)工資核算和管理制度）中寫明的(de)各(ge)項規(gui)定(ding)(ding)和要求。同(tong)時，愛護甲(jia)方財物(wu)，保(bao)守甲(jia)方機密，維護甲(jia)方利(li)益, 服從甲(jia)方的(de)領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀(ji)律, 甲方可對其進(jin)行批評教育, 直至按有(you)關規定給予必要的紀(ji)律處分或解聘。 6 協議的終止(zhi)、變更(geng)、續(xu)簽和解除:

　　6.1 本(ben)協議期限屆滿(man)時即終止, 由于生產、工(gong)作需(xu)要(yao), 在雙(shuang)方同意條件下, 可續簽協議, 并應提(ti)前 1 個(ge)月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經(jing)雙方協(xie)商同意, 可以變(bian)更協(xie)議有關(guan)內容并辦理協(xie)議變(bian)更手續(xu)。

　　6.3 甲(jia)方可以根(gen)據國家有關規定和生產經營狀況(kuang)解除本(ben)協議。

　　6.4 具有(you)下列情況之一, 乙方(fang)可(ke)以解除本協(xie)議:

　　6.4.1 經(jing)國家有(you)關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健(jian)康, 企(qi)業又不加以改(gai)善的(de)；

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或(huo)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規, 侵害乙方合法(fa)(fa)權益的。

　　6.5乙方(fang)提前(qian)解除協議(yi), 應提前(qian) 30 日通(tong)知對方(fang)。

　　7 任何一方(fang)違反(fan)本協議(yi)規(gui)定(ding), 給(gei)對方(fang)成經濟(ji)損失, 應視其后果(guo)和責任大小按有(you)(you)關規(gui)定(ding)予以(yi)賠(pei)償(chang)。 8 協議(yi)如(ru)有(you)(you)未盡事宜, 凡屬國(guo)家有(you)(you)規(gui)定(ding)的(de), 按有(you)(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行；凡屬國(guo)家沒有(you)(you)規(gui)定(ding)的(de), 甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)可協商修訂、補充。

　　9 本協(xie)議雙方簽(qian)字(zi)即生效(xiao)(xiao)。協(xie)議一式(shi)貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法(fa)律效(xiao)(xiao)力。

　　甲方:（簽名）

　　: （簽名）簽訂日期: 年 月日 乙方

工廠勞動合同13

　　甲(jia)方(fang)__________________

　　乙(yi)方________________

　　法定代表(biao)人________________

　　身份證號碼______________

　　地址(zhi)__________________

　　住址________________

　　XX編碼__________________

　　XX編碼(ma)________________

　　聯系(xi)方式__________________

　　聯(lian)系方式________________

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)》、《____市(shi)勞(lao)動合同條例》，甲乙雙方(fang)本(ben)著自(zi)愿、平等的原則，經協商一致，同意簽(qian)訂本(ben)合同，以便共同遵(zun)守。

　　一(yi)、合(he)同(tong)的類(lei)型和期限

　　第一條本合同的類型為：________.期限為：________.

　　使用提示(shi)：當(dang)事人可(ke)從下列類(lei)型中(zhong)任(ren)選一種：

　　(一)有固(gu)定期限(xian)合同。期限(xian)________年，自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)。

　　(二)無(wu)固定期限合(he)同。自(zi)________年(nian)____月____日起(qi)。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.

　　法規示要：

　　《勞動法》

　　第二十條規(gui)定(ding)：勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)分為有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)、無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)和以完成一定(ding)的(de)工作為期(qi)(qi)限(xian)(xian)。勞(lao)動者(zhe)在同(tong)一用人(ren)單位連續工作滿________年以上，當事人(ren)雙方同(tong)意(yi)續延勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，如果勞(lao)動者(zhe)提出(chu)訂立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，應當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　二、試用期

　　第(di)二條本合同的(de)試用期自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)。

　　使用(yong)(yong)提(ti)示：當事人(ren)雙方首次簽訂勞(lao)動合同時，在合同期(qi)(qi)(qi)限內可(ke)以約定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)約定屬(shu)于(yu)選擇性(xing)約定。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內雙方可(ke)以隨(sui)時解除(chu)勞(lao)動合同，但甲方解除(chu)乙(yi)方勞(lao)動合同須證明乙(yi)方不符合錄用(yong)(yong)條件。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》

　　第二十一條規定：勞動合(he)同(tong)可(ke)以約(yue)定試用期。試用期最長(chang)不得超過六個月(yue)。

　　2、《____市勞動合(he)同條例》

　　第十三條規定(ding)：勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)當事人可以約定(ding)試用期(qi)。勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)滿六(liu)個月(yue)(yue)的，不(bu)(bu)得設試用期(qi);滿六(liu)個月(yue)(yue)不(bu)(bu)滿________年(nian)的，試用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一個月(yue)(yue);滿________年(nian)不(bu)(bu)滿________年(nian)的，試用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三個月(yue)(yue);滿________年(nian)的，試用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)六(liu)個月(yue)(yue)。勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)當事人僅約定(ding)試用期(qi)的，試用期(qi)不(bu)(bu)成立，該(gai)期(qi)限(xian)(xian)即為勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)。

　　第三條(tiao)錄用條(tiao)件為：________.

　　使用提(ti)示：如文(wen)化知識、身(shen)體狀況(kuang)、勞動(dong)技能等。

　　三、工作內容

　　第四條乙(yi)方的(de)工作內容為：________.

　　第五條甲方因工作需要，按照誠(cheng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動(dong)乙方的工作崗位(wei)。

　　使用(yong)提示：甲方(fang)應(ying)以(yi)適當的(de)(de)方(fang)式向(xiang)乙方(fang)說明新崗位的(de)(de)有關情(qing)況及(ji)調動的(de)(de)具(ju)體(ti)理由(you)。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條乙方所在(zai)崗位(wei)執行________工(gong)時制，具(ju)體(ti)為：________.

　　使用提示：

　　現行(xing)法定(ding)工(gong)(gong)時制(zhi)度分為：標準工(gong)(gong)時制(zhi)、綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)、不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。當事(shi)人應明確選擇其中之一。

　　執行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)的(de)，甲方安(an)排(pai)乙方每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八小時(shi)，平均每周不超(chao)過(guo)四十小時(shi)。執行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，應經勞動保障行政(zheng)部門批準。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》

　　第三十八條規定(ding)：用人單位應當保證勞動(dong)者每周至少(shao)休息(xi)____日。

　　2、《勞動法》

　　第四十一條規定：用人單位由于生(sheng)產(chan)經營需要，經與工(gong)會和勞(lao)動者協商后(hou)可以延長工(gong)作時(shi)(shi)間，一般(ban)每(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一小時(shi)(shi);因特(te)殊(shu)原因需要延長工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)，在保障(zhang)勞(lao)動者身(shen)體健(jian)康的(de)條件(jian)下延長工(gong)作時(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三小時(shi)(shi)，但(dan)是每(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三十六(liu)小時(shi)(shi)。

　　第七條甲方(fang)建立健全生產工(gong)藝流程(cheng)，制(zhi)定操作規(gui)程(cheng)、工(gong)作規(gui)范和勞動(dong)安全衛生制(zhi)度及其標準。甲方(fang)對可能產生職(zhi)業病危害的崗位，應當向乙方(fang)履行告知義務，并做(zuo)好勞動(dong)過程(cheng)中職(zhi)業危害的預防工(gong)作。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》

　　第五十二條規定：用人單位必須(xu)建(jian)立(li)、健(jian)全勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度，嚴格執行(xing)(xing)國家勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生規程(cheng)和(he)標準，對勞(lao)動(dong)者進行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生教育，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)事故，減少職(zhi)業危害。

　　2、《勞動法》

　　第(di)五(wu)十四條規(gui)定(ding)(ding)(ding)：用(yong)(yong)人(ren)單位必須為勞(lao)動(dong)者提供符合國家規(gui)定(ding)(ding)(ding)的勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生條件和必要的勞(lao)動(dong)防(fang)護用(yong)(yong)品，對從事有職業危(wei)害(hai)作業的勞(lao)動(dong)者應(ying)當定(ding)(ding)(ding)期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》

　　第五十五條規定：從事特種作(zuo)業(ye)的(de)勞動者必須經過專門培訓并取得(de)特種作(zuo)業(ye)資格。

　　4、《勞動法》

　　第五十六(liu)條規定：勞動(dong)者在勞動(dong)過程(cheng)中必(bi)須嚴格遵(zun)守安(an)全操(cao)作(zuo)規程(cheng)。勞動(dong)者對用人單位管理人員違章(zhang)指(zhi)揮、強令冒險作(zuo)業，有(you)權(quan)拒絕執行;對危害生命(ming)安(an)全和身體(ti)健(jian)康的(de)行為，有(you)權(quan)提(ti)出批評(ping)、檢舉和控(kong)告。

　　第八條甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)必要的勞動條件以(yi)及(ji)安全(quan)衛生(sheng)的工作(zuo)環境，并(bing)依照(zhao)企(qi)業生(sheng)產經(jing)營(ying)特點及(ji)有關規(gui)定向乙方(fang)(fang)發(fa)放(fang)勞防用品(pin)和防暑降溫用品(pin)。

　　第(di)九條甲(jia)方應根據自身(shen)特點(dian)有計劃地對(dui)乙方進(jin)行政治思(si)想(xiang)、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生(sheng)及有關規章(zhang)制度的教育(yu)和培訓，提高乙方思(si)想(xiang)覺悟、職業(ye)道(dao)德水準和職業(ye)技(ji)能。

　　乙(yi)方應認真參加甲方組(zu)織的各項(xiang)必(bi)要的教育培(pei)訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條本合同的工資計(ji)發形式為：________.

　　使用提示：企(qi)業工資計(ji)發一般有(you)計(ji)時或(huo)計(ji)件兩(liang)種(zhong)形式(shi)(shi)，當事(shi)人可從(cong)下列方式(shi)(shi)中任選(xuan)一種(zhong)：

　　(一)計時形式。乙方的(de)月工資(zi)為(wei)________元(yuan)(其中試用期間工資(zi)為(wei)________元(yuan))

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.

　　使用提(ti)示：勞(lao)動(dong)定額(e)應當是本單位大(da)多數從事此類(lei)崗位的勞(lao)動(dong)者在法(fa)定工作時間內能夠(gou)完(wan)成(cheng)的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》

　　第四十八(ba)條規(gui)定(ding)：國家實行最(zui)低工(gong)資保障制度。用(yong)人單位支付勞動者的(de)工(gong)資不得低于當地最(zui)低工(gong)資標準。

　　2、根據《____市企業(ye)職工最低工資規定》

　　第五條(tiao)的(de)規定，下(xia)列項目不作為(wei)最低工資的(de)組(zu)成部分，單位(wei)應按規定另行支付：

　　一、個人(ren)依法繳納(na)的社會保險費和住房(fang)公積金;

　　二、延長法定(ding)工作時間的工資;

　　三、中班、夜(ye)班、高(gao)溫、低溫、井下、有毒有害等(deng)特殊工作環(huan)境、條(tiao)件下的津貼;

　　四、伙食補貼(tie)(飯(fan)貼(tie))上下班交通費補貼(tie)、住房補貼(tie)。

　　第十一條甲方每月____日(ri)以貨幣形式足額支付乙(yi)方的工(gong)資。

　　使用(yong)提示：甲方要(yao)建(jian)立健全工(gong)資管理制(zhi)度，使用(yong)規范的工(gong)資單及簽(qian)收形式，作好各(ge)項必要(yao)的臺(tai)帳(zhang)記錄。

　　法規示要：

　　《勞動法》

　　第五十條(tiao)規(gui)定(ding)：工資應當以貨(huo)幣形式按月支付給勞動者本(ben)人(ren)。不得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第十(shi)二(er)條本合同履行期間，乙方的工(gong)資(zi)調(diao)整按(an)照甲方的工(gong)資(zi)分配制度確定。

　　法規示要：

　　《勞動法》

　　第(di)四十六條(tiao)規定：工資(zi)分配應當(dang)遵循(xun)按勞分配原則，實(shi)行同工同酬。工資(zi)水平在(zai)經(jing)濟發(fa)展的基礎上逐步提(ti)高。

　　《勞動法》

　　第四十七條(tiao)規定：用人單位(wei)根據(ju)本單位(wei)的生產(chan)經營特點和經濟效(xiao)益，依法(fa)自主(zhu)確定本單位(wei)的工資(zi)分配方式(shi)和工資(zi)水平。

　　第十三條甲方安(an)排乙方延長工作(zuo)時間或者在休(xiu)(xiu)息日、法定休(xiu)(xiu)假日工作(zuo)的，應依法安(an)排乙方補休(xiu)(xiu)或支付(fu)相應工資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》

　　第(di)四十四條規定(ding)：有(you)下(xia)列情形之一(yi)的，用人單位(wei)應當(dang)按(an)照下(xia)列標準支付高(gao)于勞(lao)動者正常(chang)工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dong)者(zhe)延(yan)長工作(zuo)時間的(de)(de)，支付不低于工資(zi)的(de)(de)百(bai)(bai)分之(zhi)一百(bai)(bai)五十(shi)的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬;

　　(二(er))休(xiu)息日安排(pai)勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不能安排(pai)補休(xiu)的(de)，支付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資的(de)百(bai)分之二(er)百(bai)的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬;

　　(三(san))法定休假日安排(pai)勞(lao)動者工作(zuo)的，支付不低于工資(zi)的百分(fen)之(zhi)三(san)百的工資(zi)報酬。

　　2、《勞動法》

　　第五十一(yi)條(tiao)規定(ding)：乙方在(zai)法定(ding)休假日和婚喪假期(qi)間(jian)以及依法參(can)加(jia)社會活動期(qi)間(jian)，甲(jia)方應(ying)當(dang)依法支(zhi)付工資。

　　六、保險福利(li)待遇

　　第十四條甲方應按國家(jia)和本市社會(hui)保險的有關規定(ding)為乙方參加社會(hui)保險。

　　使用提示(shi)：本市社會保(bao)(bao)險(xian)包括____鎮職工社會保(bao)(bao)險(xian)、小____鎮保(bao)(bao)險(xian)、農村社會養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)、外來(lai)從(cong)業人(ren)員(yuan)綜合保(bao)(bao)險(xian)等類(lei)型，乙方(fang)(fang)有權了解甲方(fang)(fang)參(can)加社會保(bao)(bao)險(xian)的情況。

　　第十五條乙方患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷，其(qi)病假工資、疾病救濟費和醫療(liao)待遇等按照國家和本市有關規(gui)定執行。

　　第(di)十六(liu)條乙方患職業病或(huo)因工負(fu)傷的(de)工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執(zhi)行。

　　第十七條(tiao)甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)以下福利待遇：____________.

　　使用(yong)提(ti)示：甲方為(wei)乙方提(ti)供特殊待遇的(de)，可在合同中(zhong)另行約定。

　　七、勞動紀律

　　第十八條甲方應依法(fa)建立和完善各(ge)(ge)項(xiang)規章制度;甲方應將各(ge)(ge)項(xiang)規章制度告知乙(yi)方或者進行(xing)公(gong)示;甲方的各(ge)(ge)項(xiang)規章制度變(bian)更(geng)后，應及時(shi)告知乙(yi)方。

　　法規示要：

　　《勞動法》

　　第(di)四條(tiao)規(gui)定：用人單位應當(dang)依(yi)法建立和完善規(gui)章制度，保障勞(lao)動者享有(you)勞(lao)動權(quan)利和履行(xing)勞(lao)動義務(wu)。

　　第十九條乙(yi)方(fang)應遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度;嚴格遵守(shou)勞動安全衛(wei)生、生產工藝、操作規(gui)程和(he)工作規(gui)范(fan);愛護甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)財產，遵守(shou)職(zhi)業道(dao)德。乙(yi)方(fang)違反勞動紀(ji)律和(he)規(gui)章制(zhi)度的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)可依據本單位規(gui)章制(zhi)度給予(yu)紀(ji)律處分，直(zhi)至解(jie)除(chu)本合(he)同。

　　八、勞動(dong)合同的變更(geng)

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定(ding)。

　　法規示要：

　　《____市勞動合同條例》

　　第二(er)十三(san)條(tiao)規(gui)(gui)定：變更勞(lao)動合(he)同，應當(dang)(dang)經(jing)雙方(fang)當(dang)(dang)事人協(xie)(xie)商一致，并采用書(shu)面(mian)形式。當(dang)(dang)事人協(xie)(xie)商不(bu)成的，勞(lao)動合(he)同應當(dang)(dang)繼續(xu)履行，但法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)另有規(gui)(gui)定的除外。

　　九、勞動合同的(de)解除

　　第二十一條經甲、乙雙方當(dang)事人(ren)協商一致(zhi)，本合同可(ke)以解(jie)除。

　　第二(er)十二(er)條乙方(fang)解除本合同，應當提前三(san)____日以書面(mian)形式通知甲方(fang)。

　　第(di)二十三(san)條(tiao)有下列情(qing)形之一(yi)的，乙方(fang)可以(yi)隨時通知(zhi)甲方(fang)解除本合(he)同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未(wei)按照勞(lao)動合同(tong)約定支付(fu)勞(lao)動報酬或者提供(gong)勞(lao)動條件的(de)。

　　第(di)二十四條有(you)下列(lie)情形(xing)之一的(de)，甲方可以解(jie)除(chu)本合同，但是應當提前三____日以書(shu)面形(xing)式(shi)通知乙方：

　　(一)乙(yi)方患病(bing)或者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)(shi)由甲方另(ling)行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(二)乙方不能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓(xun)或(huo)者調整工作崗位仍不能勝(sheng)任(ren)工作的(de);

　　(三)本合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合(he)同(tong)無法履行，經當(dang)事(shi)人(ren)協商不能(neng)就變(bian)更本合(he)同(tong)達成協議的。

　　甲方(fang)解除本(ben)(ben)合同未按規定提前三____日(ri)通(tong)知乙(yi)方(fang)的，自通(tong)知之(zhi)日(ri)起三____日(ri)內，甲方(fang)應當(dang)對乙(yi)方(fang)承擔本(ben)(ben)合同約定的義務。

　　第二十五條乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以隨時解除本合同(tong)：

　　(一(yi))在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明(ming)不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(二(er))嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或者(zhe)甲(jia)方規章(zhang)制度(du)的;

　　(三(san))嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊(bi)，對甲方利益造成重(zhong)大(da)損害(hai)的(de);

　　(四(si))被依法追究刑(xing)事責任(ren)的;

　　(五)法律、法規規定的其他(ta)情(qing)形。

　　第(di)二十(shi)六條乙方有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方不(bu)得依據

　　第二(er)十(shi)四(si)條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或(huo)者因工負傷并被(bei)確認喪失或(huo)者部分(fen)喪失勞動能力(li)的(de);

　　(二(er))患(huan)病(bing)或者負傷，在規定的醫療期內(nei)的;

　　(三)女職工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期內(nei)的;

　　(四)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　使用提示：當事人應(ying)當依照法(fa)律法(fa)規的規定解除勞動合同。

　　十(shi)、勞動合同的(de)終(zhong)止(zhi)

　　第二十七(qi)條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一(yi))本合同期滿的;

　　(二)當(dang)事人約定(ding)的勞動合同(tong)終止條件出現(xian)的;

　　(三(san))甲方破(po)產(chan)、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙(yi)方退休(xiu)、退職、死亡的。

　　甲、乙(yi)方雙方實際已不履行本合同(tong)滿三個月的(de)，本合同(tong)可(ke)以終止。

　　乙方患職(zhi)業(ye)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力(li)，甲方按照規定支(zhi)付傷殘就業(ye)補助金(jin)的，本合同可(ke)以(yi)終(zhong)止。

　　使用提(ti)示：當事人可(ke)以約定勞動(dong)合同的終止(zhi)條(tiao)件，但約定的終止(zhi)條(tiao)件不得與法律(lv)規(gui)定、本合同約定的解除條(tiao)件相同。

　　第二十八條乙方患職業(ye)病或(huo)者因工負(fu)傷，被確認為完全或(huo)者大部分喪(sang)失勞動能力的(de)，甲方不得(de)終止(zhi)本合(he)(he)同(tong)，但經雙方協(xie)商一致(zhi)，并且(qie)甲方按照規定支付傷殘就業(ye)補(bu)助金的(de)，本合(he)(he)同(tong)也可以終止(zhi)。

　　第二十九條本合(he)(he)同期滿或者當(dang)事(shi)人約定的(de)合(he)(he)同終止條件出現(xian)，乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，同時不(bu)屬于(yu)本合(he)(he)同

　　第二十五條第

　　(二)項、第

　　(三)項、第

　　(四(si))項約(yue)定(ding)的，本合同期限順延至下(xia)列情(qing)形(xing)消失：

　　(一)患病(bing)或者(zhe)負傷，在規定(ding)的醫療期內的;

　　(二(er))女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內的(de);

　　(三)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)規定(ding)的其他情形(xing)。

　　十一、經濟補償

　　第三十條有(you)下列情形之一(yi)的，甲方應當根據(ju)乙方在本(ben)單位工作年限，每滿________年給予乙方本(ben)人(ren)一(yi)個月工資收入的經(jing)濟補償：

　　(一(yi))甲方(fang)依(yi)據(ju)本合同

　　第二十一條的(de)約定(ding)提出(chu)與乙方解除(chu)本(ben)合同的(de);

　　(二)乙方依(yi)據本(ben)合同

　　第二十三條第

　　(二)項、第

　　(三)項的約定解除(chu)本(ben)合同的;

　　(三(san))甲方依(yi)據本合(he)同

　　第二十四條

　　第一款第

　　(二)項(xiang)的約定解除本合同的;

　　(四)甲方依據本合(he)同

　　第二十四條

　　第一款第

　　(一)項、第

　　(三(san))項的約定解除本合同的;

　　(五)甲(jia)方依據本合同

　　第二十七條

　　第一款第

　　(三)項的約定終(zhong)止本合同(tong)的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情(qing)形。

　　有前款第

　　(一)項、第

　　(二)項、第

　　(三(san))項(xiang)規(gui)定情形之一的，補償(chang)總(zong)額一般不超過(guo)(guo)乙方十(shi)二(er)個(ge)月的工資收入，但雙方約定超過(guo)(guo)的，從其約定。

　　第三十(shi)一條(tiao)上(shang)條(tiao)所稱的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)收(shou)(shou)入按乙(yi)方(fang)解除(chu)或者終止本(ben)合(he)同前十(shi)二(er)個月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)收(shou)(shou)入計算(suan)(suan)，乙(yi)方(fang)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)收(shou)(shou)入低于本(ben)市職工(gong)(gong)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的(de)，按本(ben)市職工(gong)(gong)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準計算(suan)(suan)。本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作年限，滿六個月(yue)不滿________年的(de)，按________年計算(suan)(suan)。

　　第(di)三十二條甲方(fang)依據本(ben)合(he)同(tong)

　　第二十四條

　　第一款第

　　(一)項的(de)約定解除本合(he)同的(de)，除按約定給予經濟(ji)補償外，還應當給予不低(di)于(yu)乙方本人六個月工資收入的(de)醫療補助費。

　　十二(er)、補充條款和特別約定

　　第三十三條(tiao)乙方(fang)為甲方(fang)的服務期(qi)自________年____月____日至(zhi)________年____月____日。

　　使用提示：用人單位可(ke)以(yi)和特(te)定的(de)勞動者(如用人單位出資招(zhao)用、培訓(xun)或者提供其(qi)他特(te)殊待遇(yu)的(de)勞動者和負有保(bao)守用人單位商(shang)業(ye)秘(mi)密義(yi)務的(de)勞動者)經(jing)協(xie)商(shang)一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保(bao)守商(shang)業(ye)秘(mi)密的(de)相關內容(rong)，也可(ke)另行通過專項(xiang)協(xie)議(yi)的(de)形(xing)式約定更為(wei)詳(xiang)細的(de)內容(rong)。

　　法規示要：

　　《____市勞動(dong)合同條例》

　　第十四條規定：勞(lao)動(dong)合同(tong)當事人可以對由用(yong)人單位出(chu)(chu)資招用(yong)、培訓(xun)或者(zhe)提供其他特殊待遇的勞(lao)動(dong)者(zhe)的服務期作(zuo)出(chu)(chu)約定。

　　第三十四條乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)(ying)當保(bao)守甲方(fang)(fang)的商(shang)業秘密(mi)，乙方(fang)(fang)要求解除(chu)本合同(tong)的，應(ying)(ying)(ying)當提前____月通知甲方(fang)(fang)，在此(ci)期間，甲方(fang)(fang)可(ke)以采取(qu)相應(ying)(ying)(ying)的脫密(mi)措施。

　　法規示要：

　　《____市勞動(dong)合同條例》

　　第十五條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)：勞動合同(tong)當(dang)(dang)事人可(ke)(ke)以在勞動合同(tong)中約(yue)定(ding)(ding)保(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款(kuan)(kuan)或(huo)者單獨簽訂(ding)保(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)(yi)。商業秘密(mi)(mi)進入公知狀態后(hou)，保(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款(kuan)(kuan)、保(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)(yi)約(yue)定(ding)(ding)的(de)內容(rong)自行失效。對負(fu)有保(bao)守用人單位(wei)商業秘密(mi)(mi)義(yi)務的(de)勞動者，勞動合同(tong)當(dang)(dang)事人可(ke)(ke)以就勞動者要(yao)求(qiu)解除勞動合同(tong)的(de)提前通(tong)(tong)知期(qi)在勞動合同(tong)或(huo)者保(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)(yi)中作出約(yue)定(ding)(ding)，但提前通(tong)(tong)知期(qi)不得超過六個月。在此期(qi)間(jian)，用人單位(wei)可(ke)(ke)以采取相應的(de)脫密(mi)(mi)措施(shi)。

　　第(di)三(san)十五條乙方(fang)(fang)的XX限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)(xian)自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)。XX限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的范圍為____________.在(zai)XX限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期間(jian)甲方(fang)(fang)給予乙方(fang)(fang)一定經濟補償，具(ju)體(ti)標準(zhun)為____________，支付方(fang)(fang)式為____________.

　　法規示要：

　　《____市勞動(dong)合(he)同(tong)條例》

　　第(di)十六(liu)條規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)：對負有(you)保(bao)守用人單(dan)位商業(ye)秘密義(yi)務的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)當(dang)事(shi)人可以在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保(bao)密協議中約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)XX限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)條款，并(bing)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)在終止或(huo)者(zhe)(zhe)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)后，給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)濟(ji)補償。XX限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)的范圍僅限(xian)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在離開用人單(dan)位一定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)內不得自營(ying)或(huo)者(zhe)(zhe)為(wei)他人經(jing)營(ying)與原用人單(dan)位有(you)競(jing)爭的業(ye)務。XX限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)的期(qi)限(xian)由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)當(dang)事(shi)人約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，最長不超過________年，但法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)另有(you)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的除外。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)雙方當(dang)事(shi)人約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)XX限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)的，不得再約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的提前通知(zhi)期(qi)。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十(shi)六條甲方(fang)違反本合(he)同(tong)約定的(de)39;條件解除本合(he)同(tong)或由于甲方(fang)原因訂立的(de)無(wu)效勞動合(he)同(tong)，給乙方(fang)造(zao)成損(sun)害(hai)的(de)，應按損(sun)失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條(tiao)乙方(fang)違反本(ben)合同約定(ding)的(de)條(tiao)件解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，對甲方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的(de)，應按損失的(de)程度承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)。

　　第三十八(ba)條乙(yi)方違反(fan)服(fu)務(wu)期約(yue)定的，應(ying)承擔違約(yue)金為____________.

　　第三十九(jiu)條乙(yi)方違反保(bao)守(shou)商業秘密約(yue)定的，應承擔違約(yue)金為______.

　　使用提示：上述

　　第(di)三(san)十八條(tiao)、三(san)十九條(tiao)僅(jin)適(shi)用當事人(ren)有服(fu)務(wu)期約定或保守商業秘密約定的(de)情形。

　　法規示要：

　　《____市勞動合(he)同(tong)條例(li)》

　　第十七條規(gui)定：勞動合同對勞動者的(de)違約行為設定違約金(jin)的(de)，僅限(xian)于下列情(qing)形(xing)：

　　(一)違反服務(wu)期約定(ding)的;

　　(二)違(wei)反(fan)保(bao)守商業秘密約(yue)定的。違(wei)約(yue)金數額應當遵循(xun)公平、合理的原則(ze)約(yue)定。

　　十四、其他

　　第四十條本合同(tong)未盡事宜，或者有(you)關勞動標(biao)準的內容(rong)與今后國(guo)家、本市有(you)關規(gui)定相悖(bei)的，按有(you)關規(gui)定執行。

　　第(di)四十一(yi)條本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)。經雙方簽字(zi)蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　委托代理人(簽章)

　　________年____月____日

　　________年____月____日

工廠勞動合同14

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（委托代表人）：

　　主要負責人（委托代表人）：

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身(shen)份(fen)(fen)證(zheng)號碼（或其他有效身(shen)份(fen)(fen)證(zheng)件號碼）：

　　甲乙(yi)雙方根據(ju)《中華人民共和國勞動法(fa)》、《中華人民共和國勞動合(he)同法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一(yi)致的(de)基礎上，同意訂立勞動合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款(kuan)。

　　一、合同期限和期限

　　第一條(tiao) 甲、乙雙(shuang)方選擇固(gu)定期限形式(shi)確定本合同期限自 年(nian)月(yue)日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue)日(ri)(ri)止，試用期自 年(nian)月(yue) 日(ri)(ri)至年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止，期限為 天(tian)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方(fang)工作需要，乙方(fang)同意從(cong)事 崗(gang)位（工種）工作。經甲、乙雙方(fang)協(xie)商同意，可以變更工作崗(gang)位（工種）

　　第三條 乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要求，按(an)時完(wan)成規定的工作數量，達到規定的質(zhi)量標準。

　　第四條 乙(yi)(yi)方(fang)同意在甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)的工(gong)作地點 從(cong)事工(gong)作，根據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)的工(gong)作需(xu)要(yao)經甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更工(gong)作地點。

　　三、工作時間

　　第五條 乙方實行綜合計(ji)算(suan)工時制。如(ru)因特殊(shu)原因需要延長工作(zuo)時間的，經甲乙雙方協商后可以(yi)延長工作(zuo)時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第(di)六(liu)條 甲方(fang)應嚴格執行(xing)國家和(he)地方(fang)有(you)關勞動保護法律(lv)、法規和(he)規章(zhang)，為乙(yi)方(fang)提供必要的(de)勞動條件和(he)勞動工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝(yi)流程，制定操作規程、工(gong)作規范(fan)和(he)勞動安(an)全衛生制度及(ji)其標準。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進(jin)行政治思(si)想、職業道(dao)德、業務技術、勞(lao)動安全衛(wei)生及有關規章制度的教(jiao)育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八條 乙方(fang)(fang)試(shi)用期的工(gong)資(zi)標(biao)準為 元/月(yue)。乙方(fang)(fang)試(shi)用期滿后(hou)，甲方(fang)(fang)應(ying)根(gen)據本單位(wei)的工(gong)資(zi)制度(du)，確定乙方(fang)(fang)實行(xing)以下第(di) 種工(gong)資(zi)形(xing)式：

　　（一）計時工資。由(you)以下(xia)幾(ji)部分組成(cheng)： 、 、 、 、其標準分別為 元(yuan)/月(yue)、 元(yuan)/月(yue)、/月(yue)、元(yuan)/月(yue)。如(ru)甲方的工資制度發生變化(hua)或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件(jian)(jian)工資(zi)。甲方應制定科學合理的勞(lao)動定額(e)標準，計件(jian)(jian)單價(jia)約(yue)定為 元(yuan)。

　　（三）其(qi)他(ta)工(gong)資形式。具(ju)體約定(ding)在(zai)本合同二十一(yi)條中明(ming)確。

　　第九條 甲方應以法定貨幣形(xing)式按(an)月支付(fu)乙(yi)方工資，發(fa)薪日(ri)為(wei)每月三(san)十(shi)日(ri)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十(shi)條 甲(jia)方(fang)應按國家(jia)和地(di)方(fang)有關社(she)會(hui)保險(xian)的(de)法律、法規(gui)和政策規(gui)定為乙方(fang)繳納基(ji)(ji)本(ben)養老、基(ji)(ji)本(ben)醫療、失業、工(gong)傷、生育保險(xian)費(fei)用；社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)個人繳納部分，甲(jia)方(fang)可從乙方(fang)工(gong)資代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除、終(zhong)止勞動合同時，甲(jia)方(fang)應按有關規(gui)定為乙方(fang)辦理社(she)會(hui)保險(xian)相(xiang)關手續。其他待遇等按國家(jia)有關規(gui)定執(zhi)行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十(shi)一(yi)條 甲方依法規(gui)定的(de)各項規(gui)章制度應(ying)向乙方公(gong)示。

　　第十二條 乙方應嚴格遵(zun)守(shou)甲方制定(ding)的規章制度(du)，完成勞動(dong)任務，提高(gao)職(zhi)業技能(neng)，執(zhi)行勞動(dong)安全衛生(sheng)規程，遵(zun)守(shou)勞動(dong)紀律和(he)職(zhi)業道(dao)德(de)。

　　第十三(san)條(tiao) 乙方違反(fan)勞動紀(ji)律，甲方可依據本單(dan)位(wei)規章制度，給(gei)予(yu)相(xiang)應的(de)行政處理，行政處分、經濟(ji)處罰等，直至解除(chu)合同(tong)。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四(si)條 訂(ding)立合(he)同所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使(shi)本(ben)合(he)同無(wu)法履(lv)行的，經甲乙雙(shuang)方協商同意，可以變更本(ben)合(he)同相關內容。

　　第十(shi)五條(tiao) 乙方(fang)有下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本合同：

　　1、 在(zai)試用期(qi)間，被證明不符錄用條件的；

　　2、 嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀(ji)律(lv)和甲方規章制度的；

　　3、 嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊、對甲方利(li)益造成重(zhong)大(da)損害的；

　　4、 同時與(yu)其他(ta)用人單(dan)位建(jian)立勞動關系，對完成(cheng)(cheng)甲方(fang)工(gong)作任務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經甲方(fang)提出，拒(ju)不改正的；

　　5、 以欺詐(zha)、脅迫(po)的手(shou)段或者乘人之危(wei)，使甲方在違背真是意思的情況下(xia)訂立或者變更勞動合(he)同的；

　　第十六(liu)條 下(xia)列情形之一，甲方(fang)可(ke)以解除本(ben)合(he)同，但(dan)應提前三(san)十日以書面方(fang)式(shi)通知乙方(fang)；

　　1、 乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工作也不能(neng)從(cong)事甲方(fang)另(ling)行安排(pai)的(de)工作的(de)；

　　2、 乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培(pei)訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的；

　　第十(shi)七條 乙(yi)方解除勞動合同，應當提前三(san)十(shi)日以書面形式通知甲方。

　　九、經濟補償與賠償

　　第(di)十八(ba)條 甲(jia)方違法勞動合同(tong)的，應按國家(jia)規定標(biao)準(zhun)支付乙方經濟補償金；

　　第十(shi)九條 乙方(fang)違反規定或本合(he)同(tong)的(de)約(yue)定解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)，對甲(jia)(jia)方(fang)造成損(sun)失(shi)的(de)，乙方(fang)應賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)下列損(sun)失(shi)：

　　1、 甲方為其支(zhi)付的培訓費(fei)和(he)招(zhao)收錄用費(fei)；

　　2、 對生(sheng)產、經營和工作造成(cheng)直接經濟損失(shi)；

　　3、 本合(he)同約(yue)定的(de)其(qi)他賠(pei)償費用(yong)；

　　十、競業限制

　　第(di)二(er)十條 與甲(jia)方(fang)訂立《保(bao)密(mi)協議》的乙(yi)方(fang)，負有對在甲(jia)方(fang)工作期(qi)間知悉(xi)的商業秘(mi)密(mi)和知識產(chan)權(quan)相關的保(bao)密(mi)事項進行保(bao)密(mi)的義(yi)務。在解除和終止勞(lao)動(dong)合同(tong)后兩(liang)年內，乙(yi)方(fang)不得到(dao)于甲(jia)方(fang)生產(chan)或(huo)經營同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品、從事同(tong)類(lei)(lei)業務的有關競爭關系的其他用人單位，或(huo)者自己開(kai)業生產(chan)或(huo)者經營同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品、從事同(tong)類(lei)(lei)業務。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第二十一條

　　十二、勞動爭議處理

　　第二十(shi)(shi)二條 因履行本合(he)同的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)，當事(shi)人(ren)(ren)可(ke)(ke)以(yi)向本單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)(yuan)申請調(diao)節(jie)；不愿調(diao)解或調(diao)解不成，當事(shi)人(ren)(ren)一方要求(qiu)沖裁，應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)發生之(zhi)日起六十(shi)(shi)日內向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁，當事(shi)人(ren)(ren)一方也可(ke)(ke)以(yi)直接(jie)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁，對(dui)裁決不服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向人(ren)(ren)民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第二十三條(tiao)甲(jia)乙雙方訂立的其他補(bu)充協議，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條(tiao)本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)，雙方(fang)可另協商解決(jue)，與今后國家法律、行政法規(gui)等有關(guan)規(gui)定相悖的，按(an)有關(guan)規(gui)定執行。 第二十五(wu)條(tiao)本(ben)合同一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份。

　　第二十六(liu)條乙方(fang)確(que)定下(xia)(xia)列地址(zhi)為勞動(dong)關系(xi)管理相(xiang)關文件、文書(shu)(shu)的送達地址(zhi)，如一下(xia)(xia)地址(zhi)發(fa)生變化(hua)，乙方(fang)應書(shu)(shu)面(mian)告知甲方(fang)。

　　甲(jia)方(fang)：（蓋章(zhang)）乙方(fang)（簽名）

　　法定代表人（委托代理人）：（簽名）

　　主要負責人（委托代理人）：（簽(qian)名） 年(nian) 月日年(nian)月 日

工廠勞動合同15

　　甲方：

　　乙方：動合同

　　勞

　　甲(jia)方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(ren)(主要負責(ze)人(ren))：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓(xing)名：性(xing)別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍(ji)類(lei)型(非農業、農業)：

　　身份證號碼：

　　或者(zhe)其(qi)他有效證(zheng)件名(ming)稱：

　　證件號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和(he)國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙

　　雙方(fang)遵循(xun)合法、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂(ding)立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條本(ben)合同期限經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，采取下(xia)列第(di)種形式(shi)：

　　(一)固定期(qi)限(xian)：自(zi)年月(yue)(yue)日起至年月(yue)(yue)日止。其(qi)中，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)自(zi)年月(yue)(yue)日起至年月(yue)(yue)日,試(shi)(shi)用(yong)期(qi)限(xian)可(ke)根據乙方在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的綜合(he)成績評(ping)定提前(qian)轉正或延遲轉正，但(dan)延遲時間不得超過_____個月(yue)(yue)。

　　(二)無(wu)固(gu)定期限：自年(nian)(nian)月日(ri)起(qi)。其中，試用期自年(nian)(nian)月日(ri)起(qi)至年(nian)(nian)月日(ri)。

　　(三)以(yi)完(wan)成一定工作任務為期(qi)限(xian)：自年月日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二(er)條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位(wei)協議書，約(yue)定崗位(wei)具(ju)體(ti)職責和要求。

　　第三(san)條乙(yi)方應按(an)照甲(jia)方安排(pai)的工作(zuo)內容(rong)及要(yao)求，認真履(lv)行崗位(wei)職責，按(an)時完成工作(zuo)任務，遵守(shou)甲(jia)方依法制定的規章(zhang)制度。

　　第(di)四條(tiao)根據甲方(fang)的崗位(wei)(工(gong)種)作業特點，乙(yi)方(fang)的工(gong)作區域(yu)或(huo)工(gong)作地點為(wei)。

　　第五條(tiao)甲方因生產(chan)經營需要調整乙方的工作(zuo)內容(rong)，應(ying)協商一致，按(an)變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法(fa)變更通知書作(zuo)為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)六條甲方安排乙方執(zhi)行(xing)工時工作(zuo)制(zhi)。

　　(一(yi))標(biao)準工時工作制(zhi)：乙(yi)方每(mei)日工作不超過(guo)八小時，平均(jun)每(mei)周不超過(guo)四十小時，每(mei)周至少休息一(yi)天。

　　(二)甲方實行(xing)三班(ban)制(zhi)，安排乙(yi)方實行(xing)班(ban)運轉工作制(zhi)。

　　(三)綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制：乙方所在崗位(wei)實(shi)行以(填“是”)：年(nian)()、季()、月()或周()為周期(qi)的(de)綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　(四)不定(ding)時工作制：乙方(fang)所在崗位實行不定(ding)時工作制。

　　實行綜合計算(suan)工(gong)時或者不定時工(gong)作制的(de)，由甲方報人力(li)資源和社(she)會保(bao)障行政部(bu)門(men)批準后實行。

　　第七條甲方(fang)依法保證乙方(fang)的休息權(quan)利。乙方(fang)依法享受(shou)國(guo)家規定(ding)的法定(ding)節(jie)假日及休息休假的權(quan)利。

　　第(di)八條(tiao)甲方確因生產經(jing)營需要，經(jing)與乙方協商或考勤制(zhi)度(du)通過全(quan)體(ti)員(yuan)工大會后(hou)可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)間，一般每日不(bu)超(chao)過一小(xiao)(xiao)時(shi);因特(te)殊原因需延(yan)長工作(zuo)時(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方身體(ti)健康的(de)條(tiao)件下，延(yan)長工作(zuo)時(shi)間每日不(bu)超(chao)過三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)超(chao)過三(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第九條(tiao)甲(jia)方結(jie)合(he)本單(dan)位(wei)的生產經營(ying)特點和(he)經濟(ji)效益(yi)，依法確(que)定本單(dan)位(wei)的工資分配制(zhi)度(du)(du)。乙(yi)方的工資水(shui)平，按照本單(dan)位(wei)的工資分配制(zhi)度(du)(du)，結(jie)合(he)乙(yi)方的勞(lao)(lao)動技能、勞(lao)(lao)動強度(du)(du)、勞(lao)(lao)動條(tiao)件、勞(lao)(lao)動貢獻(xian)等(deng)確(que)定。

　　第十條甲方按下列第種形(xing)式支付(fu)乙方工資。

　　(一)計(ji)時(shi)工(gong)資(zi)。乙方的(de)工(gong)資(zi)標準為(wei)元(yuan)/月，其中該(gai)崗位固定工(gong)資(zi)與績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)比例為(wei)_______;績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(獎金)根據乙方的(de)工(gong)作業績(ji)(ji)、勞動成果和實際(ji)貢獻按照內(nei)部分配辦法(fa)考核確定。

　　(二)計件(jian)工(gong)(gong)(gong)資。甲(jia)(jia)方(fang)實(shi)行(xing)計件(jian)工(gong)(gong)(gong)資制，應(ying)制定(ding)(ding)科(ke)學合(he)理(li)的(de)(de)勞動定(ding)(ding)額標準(zhun)，確定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)的(de)(de)勞動定(ding)(ding)額應(ying)當是本單位(wei)同崗(gang)位(wei)百分之八十以上(shang)勞動者在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)內能夠(gou)完成的(de)(de)，乙(yi)方(fang)在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)內按(an)質完成甲(jia)(jia)方(fang)定(ding)(ding)額，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)照約定(ding)(ding)的(de)(de)定(ding)(ding)額和計件(jian)單價，根據乙(yi)方(fang)的(de)(de)業績，按(an)時足額支付乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬。

　　乙(yi)方的勞(lao)動定額為，計件單價為。

　　(三)按(an)照甲(jia)方依法制定的(de)工資(zi)分配制度確定。

　　乙方在試用(yong)期(qi)期(qi)間的工資(zi)標準為元(yuan)/月(yue)(不得低于前款(kuan)第

　　(一)、(二)、(三)項約定工(gong)資的80%或(huo)單位相同崗位最低(di)檔工(gong)資，并不得低(di)于單位所在地最低(di)工(gong)資標準)。

　　第十一條甲方(fang)于每月日前(qian)以貨(huo)幣或轉賬形式足額(e)支付乙方(fang)工(gong)資。

　　甲方應書面(mian)記錄支(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)的(de)時(shi)間、數(shu)額、項目、簽字(zi)等(deng)情況(kuang)，并向乙(yi)方提供工(gong)資(zi)(zi)清(qing)單。乙(yi)方有權查詢本(ben)人(ren)的(de)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)記錄，甲方應當及時(shi)提供相關資(zi)(zi)料。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條甲乙(yi)雙方(fang)必須按照國(guo)家和(he)省、市有關社(she)會保險(xian)的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)政策規定(ding)參加(jia)社(she)會保險(xian)，依法(fa)繳納各(ge)項社(she)會保險(xian)費。其中(zhong)，乙(yi)方(fang)負擔的(de)

　　部分由甲方負(fu)責代(dai)扣代(dai)繳。

　　第(di)十三條乙(yi)方(fang)在合(he)同期(qi)內，休息(xi)休假、患病或負傷(shang)、患職業病或因工負傷(shang)、生育(yu)、死亡等待遇(yu),以及醫療期(qi)、孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的期(qi)限及待遇(yu)，按相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)執行。

　　第十四條(tiao)甲(jia)方為(wei)乙方提供以(yi)下補充保(bao)險和福利待遇(yu)：。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十五條甲方(fang)建(jian)立健全操作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和勞(lao)(lao)動安全衛生(sheng)、職(zhi)業危害防護制度，并(bing)對乙方(fang)進(jin)行必要的培訓(xun)。乙方(fang)在(zai)勞(lao)(lao)動過程中應(ying)嚴格遵(zun)守各項制度規(gui)(gui)范和操作規(gui)(gui)程。

　　第十六條甲方(fang)為乙方(fang)提供符(fu)合國家規定的(de)勞動安全衛(wei)生(sheng)條件和必(bi)要的(de)勞動防護(hu)用品。安排乙方(fang)從事有職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的(de)，定期為乙方(fang)進行健康(kang)檢查。

　　第十七條(tiao)甲方對可能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危(wei)害的崗(gang)位，應當(dang)向乙方履行(xing)如實告知的義務，并(bing)對乙方進行(xing)勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)教育，預防勞動過程中的事(shi)故的發(fa)生(sheng)(sheng)，減少職業(ye)危(wei)害。

　　第十(shi)八(ba)條(tiao)甲方(fang)違章(zhang)指揮，強令冒險(xian)作業，危及乙方(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)有權(quan)拒絕。乙方(fang)對危害生命(ming)安全和(he)身體健康的(de)勞動條(tiao)件(jian)有權(quan)對用人單位提出批評、檢舉和(he)控告(gao)。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十九條(tiao)甲乙雙方按照(zhao)本(ben)(ben)合同的(de)(de)約定(ding)，依法、全面(mian)履行(xing)各自的(de)(de)義務。第二(er)十條(tiao)甲方變更名稱，法定(ding)代表(biao)人(ren)，主(zhu)要負責人(ren)或(huo)者(zhe)投資人(ren)等事項，不(bu)影(ying)響(xiang)本(ben)(ben)合同的(de)(de)履行(xing)。

　　第二十一(yi)條經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致(zhi)，可(ke)以變(bian)更本(ben)合(he)同約(yue)定(ding)(ding)的(de)內容(rong)，并以書面形(xing)式確(que)定(ding)(ding)。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第(di)(di)(di)(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)甲(jia)乙雙方(fang)解除、終止本合(he)同(tong)，應當按照(zhao)《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)六條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)九(jiu)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)(di)四(si)(si)(si)十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)(di)四(si)(si)(si)十(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)(di)四(si)(si)(si)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)(di)四(si)(si)(si)十(shi)三(san)(san)、第(di)(di)(di)(di)四(si)(si)(si)十(shi)四(si)(si)(si)條(tiao)(tiao)的(de)規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同(tong),符合《勞動合同(tong)法》第四十六條規定情形(xing)的，甲方應依法向乙方支付(fu)經濟補(bu)償。

　　第(di)二十四條(tiao)具有下列情形之一的，甲(jia)方可(ke)以隨時通知乙(yi)方解除勞(lao)動合(he)同：

　　(一)乙方存在競(jing)業(ye)限制約定的;

　　(二(er))乙方原單位存在(zai)爭議的。

　　第二十五條解除、終止本合同時(shi)，甲方應當依據有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)等規(gui)定出具解除、終止勞動合同的(de)證明，并在30個工作日(ri)內為乙方辦理(li)檔案和社會保險關系轉(zhuan)移手續。

　　乙(yi)方應當按照雙(shuang)方約定(ding)，辦理工(gong)(gong)作交(jiao)接。應當支付相關賠(pei)償費用的，在辦結(jie)(jie)工(gong)(gong)作交(jiao)接時結(jie)(jie)算完畢。否則，甲方有權(quan)從該員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資中扣除。

　　九、其他事項

　　第(di)二(er)十六條甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供專項(xiang)培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方(fang)可以訂立專項(xiang)協議，約定服(fu)務期。

　　乙方違反服(fu)務期(qi)約定的，應當按照約定支付(fu)違約金(jin)，違約金(jin)金(jin)額按已支付(fu)的培訓金(jin)額及培訓年限(xian)計算。

　　第二十七條乙(yi)方負有保密(mi)義(yi)務的，雙方可以(yi)訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違(wei)(wei)反(fan)競業限制約(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)定(ding)支付違(wei)(wei)約(yue)金。給(gei)用人單(dan)位造成損失的(de)，應當承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　第二十八條以(yi)下協議作為本合同的附(fu)件：

　　1、保密協議書

　　2、公司制定(ding)的相關管(guan)理制度和規(gui)定(ding)

　　第二(er)十九條雙方約定的其他事項：。

　　第三十條甲乙雙方(fang)因履(lv)行本(ben)合(he)同發生勞動爭議，可以協(xie)商解決。協(xie)商不成的(de)，可以依法(fa)向本(ben)合(he)同履(lv)行地申(shen)請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定(ding)執(zhi)行。

　　第三十二(er)條(tiao)本合同自甲(jia)乙(yi)雙方簽字或蓋(gai)章之日(ri)起生效。本合同一(yi)式(shi)二(er)份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)。

　　提示：合(he)同雙方應在了解本合(he)同內容(rong)后，再(zai)決定是否簽(qian)(qian)(qian)名(ming)。一經(jing)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)，須(xu)嚴格履行。本合(he)同的乙方必須(xu)由本人(ren)簽(qian)(qian)(qian)名(ming)，不得代簽(qian)(qian)(qian);甲方必須(xu)由法定代表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))或其委托(tuo)代理人(ren)簽(qian)(qian)(qian)名(ming)(蓋章)。

　　甲方(公章)乙(yi)方(簽名并按(an)手印)

　　法定代(dai)表人(或委托代(dai)理人)

　　簽訂(ding)日(ri)期(qi)：年月日(ri)簽訂(ding)日(ri)期(qi)：年月日(ri)

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