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個休戶勞動合同
在(zai)人們的法(fa)律(lv)意(yi)識不(bu)斷(duan)增強的社會，合同的法(fa)律(lv)效力與日俱增，在(zai)達成(cheng)意(yi)見(jian)一致時，制(zhi)定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應(ying)如(ru)何擬(ni)定合同呢？下(xia)面是(shi)小編(bian)收集整(zheng)理(li)的個休戶勞動合同，歡迎大家借鑒與參(can)考，希(xi)望對大家有所(suo)幫助(zhu)。
個休戶勞動合同1
甲方：
代表人：
地 址：
乙方：
聯系電話：
身份證號碼：
根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國勞動法》、《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國勞動合同(tong)法》和(he)(he)國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的原則訂(ding)立本合同(tong)。
一、勞動合同期限
雙(shuang)方同意按固定期限(xian)(xian)形式確定本(ben)合同期限(xian)(xian)：
合同期限：從 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙(yi)方的(de)工作(zuo)崗位(wei)為 ，乙(yi)方應當(dang)按(an)照甲方有關(guan)規定履行所任崗位(wei)的(de)工作(zuo)職責(ze)。
(二)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地點(dian)位于甲(jia)方所(suo)在地，甲(jia)方可以根據依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度變(bian)更乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地點(dian)。
(三)甲方(fang)在合(he)同(tong)期內(nei)因生產經營需要或其(qi)他原因調(diao)整乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)，應協(xie)商一致并按變更本合(he)同(tong)辦(ban)理，雙方(fang)簽章(zhang)確認的(de)協(xie)議書作為本合(he)同(tong)的(de)附件。
三、工作時間和休息休假
(一(yi))甲、乙雙(shuang)方(fang)同意按標準工(gong)時(shi)工(gong)作制確定乙方(fang)的工(gong)作時(shi)間(jian)：即每(mei)日工(gong)作 小時(shi)，每(mei)周工(gong)作 天，每(mei)周至少休息一(yi)天。
(二)甲方(fang)因工作需要(yao)，經(jing)與乙(yi)方(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工作時間。
(三(san))甲方按照(zhao)國家規定給(gei)予乙方享受法定休假(jia)日。
四、勞動報酬
(一)甲方按浮動工(gong)資(zi)形式核發(fa)乙(yi)方工(gong)資(zi)：即固(gu)定工(gong)資(zi)加績(ji)效工(gong)資(zi)，其(qi)中固(gu)定工(gong)資(zi)為 元/月，績(ji)效工(gong)資(zi)按照乙(yi)方當(dang)月工(gong)作的績(ji)效考評確定。
(二)甲方每月(yue) 日(ri)發放 (當月(yue)/上月(yue))工(gong)資。如遇法定休假(jia)日(ri)或休息日(ri)，則提前到(dao)最近的工(gong)作日(ri)支付。
(三)甲(jia)方(fang)依法安(an)排乙方(fang)延長(chang)工(gong)作時間或(huo)者在休(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)假日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的，應按《勞動法》、《廣東省工(gong)資支(zhi)付條例》的規(gui)定支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資，但乙方(fang)休(xiu)息日(ri)加(jia)班(ban)(ban)被安(an)排補休(xiu)的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一(yi))合同期(qi)內，甲(jia)乙雙方應(ying)按國家、省和本地(di)區的有關(guan)規(gui)定(ding)依法參(can)加社會(hui)保險，按規(gui)定(ding)的繳(jiao)費基數(shu)和繳(jiao)費比例繳(jiao)納社會(hui)保險費。甲(jia)方應(ying)將為乙方辦理參(can)加社會(hui)保險手續(xu)和扣繳(jiao)社會(hui)保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙(yi)方(fang)患(huan)職業病(bing)或因工負(fu)傷，待遇按照國家和(he)地方(fang)的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方(fang)按(an)國家和省有(you)關勞(lao)動(dong)保護規(gui)(gui)定提供符合(he)國家勞(lao)動(dong)衛生(sheng)標準(zhun)的(de)(de)勞(lao)動(dong)作業(ye)場所，切實保護乙方(fang)在工作中的(de)(de)安全和健(jian)康(kang)。如乙方(fang)工作過程(cheng)中可能產生(sheng)職業(ye)病危害，甲方(fang)應(ying)如實告知乙方(fang)，并按(an)《職業(ye)病防治法(fa)》的(de)(de)規(gui)(gui)定保護乙方(fang)的(de)(de)健(jian)康(kang)及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從(cong)事的工作崗位，按國(guo)家有關(guan)規定，發給乙方必要的勞動保(bao)護(hu)用(yong)品。
七、合同的解除和終止
(一)解除
1、經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，本合(he)同可以解除。其中由甲方(fang)提出解除本合(he)同的，應按規定支付(fu)經(jing)濟補償。
2、合(he)同期(qi)內，如乙(yi)方因自(zi)身(shen)原因提出辭職而解除(chu)勞動合(he)同的，甲方不給予經濟補償(chang)，乙(yi)方辭職應提前兩周向甲方提出申請，工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)后(hou)方可離職。
3、解除勞(lao)動(dong)合同的經濟補(bu)償條(tiao)件和補(bu)償方法按《勞(lao)動(dong)合同法》規定條(tiao)款辦理。
(二)終止
1、本(ben)合(he)同(tong)期滿或法定終(zhong)止條(tiao)件出(chu)現(xian)，本(ben)合(he)同(tong)即行終(zhong)止。
2、本合同因(yin)下列情(qing)形之(zhi)一終止的，甲方應當按規定(ding)向乙(yi)方支付(fu)經(jing)濟補償(chang)：
(1)除甲方維持(chi)或(huo)者提高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)條件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，乙方不同(tong)意續(xu)訂的情(qing)形外(wai)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿的;
(2)甲方被(bei)依法宣告破產的;
(3)甲(jia)方(fang)(fang)被吊(diao)銷營業執照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷或者甲(jia)方(fang)(fang)決定提前解散(san)的(de);
(4)法律、行(xing)政法規規定的其他情形。
八、爭議處理
雙(shuang)方履行本合同如(ru)發生爭議，可(ke)(ke)先協(xie)(xie)商(shang)解(jie)(jie)(jie)決;不(bu)愿(yuan)協(xie)(xie)商(shang)或協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)的，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)(jie)(jie)機構申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)(jie)無(wu)效的，可(ke)(ke)在法(fa)定(ding)仲裁(cai)時效內(nei)向(xiang)(xiang)有管轄權的勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai);也可(ke)(ke)以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)(ke)在法(fa)定(ding)期限內(nei)向(xiang)(xiang)人民法(fa)院提(ti)起(qi)訴訟。
九、違約責任
合同期內(nei)，一方違(wei)反勞(lao)動合同給對(dui)方造成經濟損失時，根(gen)據(ju)損害(hai)程度(du)和(he)責任的輕(qing)重，違(wei)約方應向對(dui)方承擔經濟補償(chang)責任。
十、其他
(一)經雙(shuang)方協商一致(zhi)可以變更(geng)本合同，變更(geng)的內容采取書面形(xing)式。
(二)本合(he)(he)同未盡事(shi)宜，按國家有關政策以及《勞(lao)動(dong)法(fa)》與(yu)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》規定辦(ban)理。在(zai)合(he)(he)同期內，如(ru)本合(he)(he)同條款與(yu)國家、省有關勞(lao)動(dong)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(三)本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙(shuang)(shuang)方各持一份(fen)，經雙(shuang)(shuang)方簽字(zi)蓋章(zhang)后生效。
甲方(蓋(gai)章)：__________________ 乙方：_________________________
代(dai)表人(簽字)：________________ 身份證號碼(ma)：____________________
_________年________月(yue)_______日(ri) _________年________月(yue)_______日(ri)
個休戶勞動合同2
甲、乙雙方根據《中華人民(min)共和國勞動合同(tong)(tong)法》和有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，在(zai)合法公平、平等(deng)自愿、協商一(yi)致(zhi)、誠實信用的基礎上(shang)，簽(qian)訂(ding)本(ben)合同(tong)(tong)，雙方應共同(tong)(tong)遵(zun)守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約(yue)定(ding)按下列____ ___種方式確定(ding)“勞動合同期限(xian)”(A、B、C選其中之一)：
A、有固(gu)定期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)自(zi)月年止(zhi)，其中(zhong)試(shi)用(yong)期(qi)自(zi) 年 月 日起(qi)至 年 月 日止(zhi)。
B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其(qi)中(zhong)試用期自年 日起至
C、以完成(cheng)年(nian)日(ri)(ri)起至完成(cheng)本項工作任務之日(ri)(ri)為勞動(dong)合同(tong)終止日(ri)(ri)。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方的工作地(di)點為
(二)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)(fang)(fang)要求，經過協商，從事_______ 工(gong)作(zuo)(zuo)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要和對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)業績的考核(he)結果(guo)，按照合理誠信原則(ze)，經與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)協商一致(zhi)或依法變(bian)動乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)。
(三)甲(jia)方安排乙方所從(cong)事的(de)工(gong)作內容及要求，應(ying)當符合國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)基準和甲(jia)方依法(fa)(fa)制(zhi)訂的(de)規(gui)章制(zhi)度。乙方應(ying)當按(an)照(zhao)甲(jia)方安排的(de)工(gong)作內容及要求履(lv)行勞(lao)動(dong)義務，按(an)時(shi)按(an)質完(wan)成規(gui)定(ding)的(de)工(gong)作。
三、工作時間和休息休假
(一(yi))甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經協商確(que)認執行下列(lie)___ __條款(A、B、C選其(qi)中之一(yi))：
A、實行標準工(gong)時工(gong)作制，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日工(gong)作時間(jian)不超過(guo)8小時，每周不超過(guo)40小時。甲方(fang)應保證(zheng)乙(yi)方(fang)每周至少休息一天。
B、實行(xing)綜合計算工(gong)時工(gong)作制，按蘇州工(gong)業園(yuan)區勞動和(he)社會保障局批準的事項及(ji)內(nei)容(rong)執(zhi)行(xing)。
C、經蘇州工業園(yuan)區勞動(dong)和社(she)會保障(zhang)局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要(yao)，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休(xiu)息休(xiu)假。
(二)甲方嚴格遵守(shou)法定的(de)工(gong)作時(shi)間，保證乙方的(de)休息與身(shen)(shen)心健康。甲方由于生產(chan)經(jing)營(ying)需(xu)要，經(jing)與工(gong)會和乙方協商后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間，一般(ban)每日不(bu)得(de)超(chao)過一小時(shi);因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方身(shen)(shen)體健康的(de)條件(jian)下(xia)延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間不(bu)得(de)超(chao)過三(san)小時(shi)，每月不(bu)得(de)超(chao)過三(san)十六小時(shi)。
(三)甲方(fang)(fang)按規定(ding)給予乙方(fang)(fang)享(xiang)受法定(ding)休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，具體辦法按國家有關規定(ding)或雙(shuang)方(fang)(fang)協商決定(ding)。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方對(dui)可能產生(sheng)職(zhi)業病(bing)危(wei)害的(de)(de)崗位，應當向乙方履行如實(shi)告(gao)知的(de)(de)義務，并對(dui)乙方進行勞動安全衛生(sheng)教育，防(fang)止(zhi)勞動過(guo)程中的(de)(de)傷亡事(shi)故，減(jian)少職(zhi)業病(bing)危(wei)害。
(二)甲方(fang)(fang)必須為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供符合國家(jia)規定(ding)(ding)的(de)(de)勞動安全衛生(sheng)條件和(he)必要的(de)(de)勞動防(fang)護用品，安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)從事有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的(de)(de)'，應(ying)定(ding)(ding)期為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)健(jian)康(kang)(kang)檢查，并在乙(yi)方(fang)(fang)離(li)職前進行(xing)健(jian)康(kang)(kang)檢查。
(三)乙(yi)方在勞動過程中必須嚴(yan)格(ge)遵守安(an)全操作規范。乙(yi)方對甲(jia)方管理(li)人員違章指(zhi)揮、強令冒險作業，有(you)權拒絕(jue)執行。
(四)甲方按照國家關于女職工(gong)、未成年工(gong)的特殊(shu)保護規(gui)定(ding)，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方(fang)應當每月至(zhi)少一次以貨幣形式(shi)支付乙方(fang)工(gong)資(zi)。乙方(fang)在法定工(gong)作時(shi)間內提供了正常勞動，甲方(fang)向乙方(fang)支付的工(gong)資(zi)不得低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標準。
(一)甲方每月 日為(wei)發(fa)(fa)薪日,工資(zi)發(fa)(fa)放(fang)形式為(wei)(□現金(jin)直接發(fa)(fa)放(fang) □委(wei)托銀(yin)行發(fa)(fa)放(fang))。
乙方在試用期(qi)的，試用期(qi)工資(zi)為每月(yue)___ _元。
(二)乙(yi)方的(de)工資標準(zhun)采用下(xia)列第( )方式確定(A、B、C、D選(xuan)其中之一(yi))：
A、乙方實行(xing)月薪制(zhi)，每(mei)月為 元(yuan)，具(ju)體辦法按照甲(jia)方依法制(zhi)訂的相(xiang)關規(gui)定執行(xing)。
B、乙方實行(xing)基(ji)本工資和績效(xiao)工資相結合的(de)工資分配辦法，乙方的(de)基(ji)本工資為每月 元(實行(xing)年薪制的(de)每月預付工資為 元);績效(xiao)工資考核發放(fang)辦法按甲方依(yi)法制訂的(de)相關(guan)規(gui)定執行(xing)。
C、乙方實(shi)行計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)制，計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)的勞(lao)動(dong)定(ding)額(e)管理按照(zhao)甲方依法制訂的相關規定(ding)執行，定(ding)額(e)單價為 元。甲方確定(ding)、調整勞(lao)動(dong)定(ding)額(e)應當保證本單位與(yu)乙方同崗位90%以上的勞(lao)動(dong)者在法定(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間內(nei)能夠完成(cheng)。超(chao)過法定(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間以外勞(lao)動(dong)定(ding)額(e)，應當按照(zhao)法定(ding)加班工(gong)(gong)資(zi)的標準(zhun)計(ji)算計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)。
D、乙方實行(xing)其他工(gong)資分配形式(shi)：
(三(san)) 甲方應當根據本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)的經濟效益增長情(qing)況、蘇州工(gong)(gong)業(ye)園(yuan)區(qu)發布的工(gong)(gong)資指導價位(wei)(wei)和本(ben)(ben)地區(qu)、行業(ye)的職工(gong)(gong)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資水平(ping)(ping)等，通過工(gong)(gong)資集體協商(shang)以及修訂勞(lao)動報酬規章制度，合理增加乙方工(gong)(gong)資。
(四)甲方依法安排乙(yi)方延長工作時(shi)間或(huo)者在休息(xi)日、法定休假日加(jia)班(ban)的，應依法安排乙(yi)方補休或(huo)支付相(xiang)應加(jia)班(ban)工資。
(五)乙方加班加點(dian)的工(gong)(gong)資(zi)，以雙方經(jing)過協(xie)商(shang)確定(ding)的(□____ _元工(gong)(gong)資(zi) □集體合同或規(gui)章制度規(gui)定(ding))為(wei)基數計算。
(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資(zi)。
六、社會保險和福利
(一(yi)) 雙方(fang)依法參(can)加園(yuan)區公積(ji)金，其中(zhong)依法應由乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納的部分，由甲(jia)方(fang)從(cong)乙方(fang)工資報 酬中(zhong)代扣(kou)代繳(jiao)(jiao)。
(二(er)) 甲方按計劃公(gong)(gong)積(ji)金制度為乙(yi)(yi)方繳納園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)公(gong)(gong)積(ji)金。乙(yi)(yi)方可(ke)通(tong)過園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)公(gong)(gong)積(ji) 金管理中心發(fa)放(fang)的對(dui)賬(zhang)單或(huo)園(yuan)(yuan)區(qu)(qu)公(gong)(gong)積(ji)金網站(zhan)查(cha)詢公(gong)(gong)積(ji)金繳納情況。
(三) 如乙方(fang)發生(sheng)工傷(shang)事故，甲方(fang)應負責及時(shi)救(jiu)治，或提供可能的幫助，并在(zai)規定(ding)時(shi)間(jian) 內(nei)向勞動(dong)保(bao)障部門(men)提出工傷(shang)認定(ding)申(shen)請(qing)，為乙方(fang)依法辦理勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)，并為享受(shou)工傷(shang)醫療待遇(yu)履行必(bi)要的義(yi)務。
(四) 乙方患病(bing)(bing)(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，甲(jia)方應按國家和地方的規定給予醫療(liao)期和醫療(liao)待遇，按 醫療(liao)保險及(ji)其他相關規定報銷醫療(liao)費用，并在規定的醫療(liao)期內支付病(bing)(bing)(bing)假工(gong)資或疾病(bing)(bing)(bing)救濟費。
七、勞動合同的變更、解除和終止
(一) 任何(he)一方要求變更本合(he)同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲(jia)方變(bian)更名稱(cheng)、法定代表人、主要(yao)負責人或者投資人等事項(xiang)，不影響本(ben)合(he)同的履(lv)行。甲(jia)方發生合(he)并或者分立等情況，本(ben)合(he)同繼續有效，由承繼甲(jia)方權利和義務的單位(wei)繼續履(lv)行。
(二) 解除
1.經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)一致，本合(he)同(tong)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)。其中由甲(jia)方(fang)提出解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)的，應按規定(ding)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)。
2.有下列情形之一的，甲方可(ke)以(yi)解除本合同：
(1)乙(yi)方在(zai)試用期內(nei)被(bei)證明不(bu)符合錄(lu)用條件的;
(2)乙方(fang)嚴重違反甲方(fang)規(gui)章制度(du)的;
(3)乙方嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊，對甲(jia)方造成(cheng)重大損害的;
(4)乙(yi)方(fang)同時與其他用人單位(wei)建立(li)勞動關系(xi)，對(dui)完成(cheng)甲(jia)方(fang)的工(gong)作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或(huo)者經甲(jia)方(fang)提出，拒不(bu)改正(zheng)的;
(5)乙(yi)方(fang)以欺詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)甲方(fang)在違背真實意思的(de)(de)情況下(xia)訂(ding)立或(huo)者(zhe)變更勞動合同(tong)致使(shi)本合同(tong)或(huo)者(zhe)變更協議無效的(de)(de);
(6)乙(yi)方被(bei)依法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任(ren)的;
(7)乙方患(huan)病或非(fei)因工負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期滿后不(bu)能(neng)從事本合同約定(ding)的工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由甲方另(ling)行安排的工作(zuo)的;
(8)乙(yi)方不能勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)作的;
(9)本(ben)合(he)同訂(ding)立時所依據的(de)(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履行，經雙方協商未(wei)能(neng)就(jiu)變(bian)更(geng)本(ben)合(he)同達成協議的(de)(de);甲(jia)方按照第(7)、(8)、(9)項規(gui)定(ding)解除本(ben)合(he)同的(de)(de)，需提前(qian)三十日書(shu)面(mian)通知乙(yi)(yi)方(或者額外支(zhi)付乙(yi)(yi)方一個月(yue)工資)，并按規(gui)定(ding)向乙(yi)(yi)方支(zhi)付經濟補償，其中按第(7)項解除本(ben)合(he)同并符合(he)有關規(gui)定(ding)的(de)(de)還需支(zhi)付乙(yi)(yi)方醫療(liao)補助費(fei)。
3.有(you)下列情(qing)形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按(an)規定支付經濟補(bu)償：
(1)甲方依照企業破產(chan)法(fa)規(gui)定進行重整的;
(2)甲方(fang)生產經(jing)營(ying)發生嚴重困難(nan)的;
(3)甲方轉產(chan)、重大技術革新或者(zhe)經(jing)營方式調整的;
(4)其他因勞動合同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀經(jing)濟情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使本合同(tong)無(wu)法履行的。
4.乙方解除(chu)本(ben)合同，應(ying)當提前(qian)三十日以書(shu)面(mian)形式通知甲方;在(zai)試用期內的，提前(qian)三日通知甲方。
有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，乙(yi)方可以(yi)解除本合(he)同，甲方應按規定支付經濟補償：
(1)甲方(fang)未按照勞動合同約定(ding)提(ti)供勞動保(bao)護或者(zhe)勞動條(tiao)件的;
(2)甲方未及時足(zu)額支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)的;
(3)甲方未依法(fa)為(wei)乙方繳納園區公(gong)積金(社(she)會保險費)的;
(4)甲方(fang)的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法律、法規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定，損(sun)害(hai)乙方(fang)權益的(de)(de)(de);
(5)甲(jia)方以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)手段(duan)或者(zhe)乘人之危，使(shi)乙(yi)方在違背(bei)真實意思的(de)情況下訂立或者(zhe)變(bian)更本合同，致(zhi)使(shi)本合同或者(zhe)變(bian)更協議無(wu)效的(de);
(6)甲方(fang)免除自(zi)己的法定責任、排除乙方(fang)權利，致使本合同(tong)無效的;
(7)甲(jia)方違反法律、行(xing)政法規(gui)強制(zhi)性規(gui)定，致(zhi)使本(ben)合同無效(xiao)的;
(8)甲方以暴(bao)力、威脅(xie)或者(zhe)非法限(xian)制人(ren)(ren)身自由的手段(duan)強迫(po)乙(yi)方勞動(dong)，或者(zhe)違章指揮、強令冒險作業危及乙(yi)方人(ren)(ren)身安全的;
(9)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定乙(yi)方可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同的(de)其他(ta)情形(xing)。
甲(jia)方有上(shang)述第(8)項情(qing)形的，乙方可(ke)以立即解除(chu)勞(lao)動合同，不需事先告知用人單位(wei)。
5.有下列情形之一的，甲(jia)方不得(de)依(yi)據《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第四(si)十(shi)條(tiao)(tiao)、第四(si)十(shi)一條(tiao)(tiao)的規定解除本合(he)同(tong)：
(1)乙方從(cong)事接觸職業病危害作業未(wei)進行離崗前職業健康檢查(cha)，或(huo)者(zhe)疑(yi)似職業病病人在診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫(yi)學觀察期間的;
(2)乙方(fang)在本單(dan)位患職業病或者因(yin)工負傷并被確(que)認喪(sang)失(shi)或部(bu)分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)乙(yi)方在(zai)本單(dan)位連續工作滿十五(wu)年，且距法定退休年齡(ling)不足五(wu)年的;
(6)法律、行政法規規定(ding)的其他情形。
(三) 終止
1.本合(he)同期(qi)滿(man)或法定終止(zhi)條件出現，本合(he)同即行終止(zhi)。
2.本(ben)合同(tong)因(yin)下列情形之一終(zhong)止的，甲方(fang)(fang)應當按規定向乙方(fang)(fang)支付經濟補(bu)償：
(1)除甲方(fang)維持或者提高(gao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定條件續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)，乙方(fang)不(bu)同(tong)意續訂(ding)的(de)情形外，勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿的(de);
(2)甲方被(bei)依法(fa)宣告(gao)破產(chan)的;
(3)甲方被(bei)吊(diao)銷(xiao)營業執照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷(xiao)或者甲方決定提(ti)前(qian)解散的(de);
(4)法律、行政法規規定的(de)其他情形(xing)。
3.乙方(fang)(fang)有第(di)七條第(di)(二)項(xiang)第(di)5點情形之(zhi)一，合同(tong)期滿的，甲方(fang)(fang)應(ying)當續延乙方(fang)(fang)合同(tong)期至相應(ying)的情形消失時(shi)終止(zhi)。但甲方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)患(huan)職(zhi)業病或者因工(gong)負(fu)傷(shang)并被確認喪失或者部(bu)分喪失勞動能力的勞動合同(tong)的終止(zhi)，按照國家(jia)和省有關工(gong)傷(shang)保險(xian)的規定執行。
(四)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違(wei)法解除或者(zhe)終止本(ben)合同(tong)，乙方(fang)(fang)要求繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)本(ben)合同(tong)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應當繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing); 乙方(fang)(fang)不要求繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)本(ben)合同(tong)或者(zhe)本(ben)合同(tong)不能繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按規(gui)定的(de)經(jing)濟補償(chang)標準的(de)二倍支(zhi)付乙方(fang)(fang)賠償(chang)金。
(五)合同解(jie)除或(huo)者(zhe)終止的手續
甲方(fang)應當(dang)在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止本(ben)合同時出具解除或(huo)者(zhe)終止勞動合同的(de)證明(ming)，并在(zai)十五(wu)日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、協商條款
經甲乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致，約定條款如下：
1、乙(yi)方工作涉(she)及甲方商業(ye)秘密和與(yu)知(zhi)識產(chan)權相(xiang)關的保(bao)密事(shi)項的，甲方可以事(shi)前與(yu)乙(yi)方依(yi)法協(xie)(xie)商約定保(bao)守商業(ye)秘密或競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制的事(shi)項，并簽訂保(bao)守商業(ye)秘密協(xie)(xie)議或競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制協(xie)(xie)議。
2、由(you)甲方出(chu)資對乙方進行專業(ye)技術(shu)培訓，并要(yao)求乙方履行服務(wu)期的(de)(de)，應當事(shi)前征得乙方的(de)(de)同意，并簽訂(ding)協議，明確雙方權利義務(wu)。
3、甲乙(yi)雙方需要約(yue)定(ding)的其(qi)他(ta)事項：
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同(tong)依(yi)法(fa)訂立(li)，即具(ju)有法(fa)律(lv)約束力，雙(shuang)方應當(dang)全面履行(xing)，并(bing)嚴(yan)格、依(yi)法(fa)執行(xing)勞動合同(tong)的變更(geng)、解除、終止、續(xu)訂和給付經(jing)濟補(bu)償(chang)的規定。
(二(er))甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方因履行本合同發(fa)(fa)生勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以(yi)協商(shang)解(jie)決(jue)。不愿協商(shang)或者協商(shang)不成(cheng)(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位(wei)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成(cheng)(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。提出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)要求的(de)一(yi)方應當自(zi)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)(fa)生之日(ri)起(qi)法(fa)定時(shi)效(xiao)內向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會提出書(shu)面(mian)申(shen)(shen)請。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)自(zi)收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)之日(ri)起(qi)法(fa)定時(shi)效(xiao)日(ri)內向(xiang)(xiang)人民法(fa)院提起(qi)訴訟。
(三)甲方(fang)(fang)違(wei)反勞動法(fa)律(lv)、法(fa)規和規章，損害乙(yi)方(fang)(fang)合法(fa)權(quan)益的，乙(yi)方(fang)(fang)有權(quan)向勞動保障(zhang)行政部門和有關部門投訴、舉報。
十、其他
(一(yi))勞動(dong)合同(tong)期內，乙方戶籍(ji)所(suo)在地址(zhi)、現居住地址(zhi)、聯系方式(shi)等發(fa)生變化(hua)應及時告知(zhi)甲(jia)方，以便于聯系。
(二)本合(he)同未(wei)盡事宜，均(jun)按國家有(you)關規(gui)定(ding)和甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)章制(zhi)度執行，沒(mei)有(you)規(gui)定(ding)的(de)，通(tong)過雙方平(ping)等(deng)協(xie)商解決。
(三)本(ben)合同(tong)不得涂改，甲(jia)方(fang)對解除或終止的勞動合同(tong)文本(ben)至少保存二年(nian)備查。
(四)本(ben)合同如需同時用(yong)中文(wen)(wen)(wen)、外文(wen)(wen)(wen)書寫，內容不一致的(de)，以中文(wen)(wen)(wen)文(wen)(wen)(wen)本(ben)為準(zhun)。
(五)本合同一(yi)式三份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份，送勞動保障部門一(yi)份。
(六)本合同于(yu) 年(nian) 月 日生效。
個休戶勞動合同3
甲 方：
乙 方：
雇主(以(yi)下(xia)簡(jian)稱甲方(fang))與受雇職工(以(yi)下(xia)簡(jian)稱乙方(fang))
根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》和(he)《北京市個體工商(shang)戶、私營(ying)企業(ye)雇(gu)工勞(lao)動管理(li)暫行辦法(fa)》，甲乙雙方以平等協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
第(di)一(yi)條(tiao) 本(ben)合同期(qi)限自 年 月 日(ri)(ri)開(kai)始(shi)，至 年 月 日(ri)(ri)終止，其中試(shi)用期(qi) 天。
第二條 乙方同(tong)意(yi)在甲(jia)方從事(shi) 工作(zuo)。
第三(san)條 甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動(dong)質量(liang)和(he)數量(liang)要(yao)求(qiu)是 。
第四條 甲方每月 日以貨幣(bi)形式支付乙方工(gong)資，工(gong)資不低不 元(yuan)，其(qi)中(zhong)試用期間(jian)工(gong)資為 元(yuan)。
第五條 甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)方每日工作(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)，每周不(bu)超過(guo)40小時(shi)，甲(jia)方保(bao)證乙(yi)方至少休息一(yi)日，
第六條 甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點的，甲(jia)應依法支付加(jia)玫(mei)加(jia)點工資，按以下標準支付工資; 因工作(zuo)需要延長(chang)工作(zuo)時間的，經乙(yi)方(fang)(fang)同意延長(chang)工作(zuo)時間每(mei)日不得超(chao)過3小時，每(mei)月不得超(chao)過36小時。
1、 在日法定標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)時間以外延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，按照乙方小時工(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)的(de)150%支付工(gong)(gong)資;
2、 在休息日工作，按照(zhao)乙(yi)方日或小(xiao)時工資(zi)標(biao)準的200%支付工資(zi);
3、 在法定休假節(jie)日工作的(de)，應另外支付乙(yi)方日或小時工資標(biao)準300%的(de)工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)的有(you)關規定繳納(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。
第八條 甲方執行國家有關(guan)勞動保(bao)護的法規、規章，為(wei)乙方提供勞動安全(quan)和衛生設(she)施。
第九條 甲方負責為乙方辦(ban)理(li)人身意外傷害(hai)保險。保險期(qi)限由甲方按照雙方簽訂的勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限確定，
第十條 甲方(fang)(fang)(fang)應給予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)月的(de)(de)(de)患(huan)病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷的(de)(de)(de)醫療(liao)期，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在醫療(liao)期內患(huan)病(bing)的(de)(de)(de)醫療(liao)費用甲方(fang)(fang)(fang)負(fu)擔 %.
第(di)十一(yi)條 乙(yi)方(fang)應遵守的勞動紀律是 。
第十二條 本(ben)合(he)同(tong)所依(yi)據的客觀(guan)情(qing)況發生重大變化
第十(shi)三條(tiao) 乙(yi)(yi)有下列情形之一，甲方(fang)可以解除本合同(tong)： 需要，發(fa)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)勞動保(bao)護用品和(he)配置生產、工作必需的勞動工具。 保(bao)險(xian)金額為 元(yuan)。 以變更本合同(tong)相關內容。
1、 在試用(yong)期間，被(bei)證明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的;
2、 嚴(yan)重違反勞動紀律或(huo)甲方(fang)規章(zhang)制度的;
3、 嚴重(zhong)(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重(zhong)(zhong)大(da)損害(hai)的;
4、 被依法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任的。
第十四 條下(xia)列情形之一，甲可以解(jie)除合同，但應提(ti)前三十日以局面形式通知(zhi)乙方：
1、 乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作(zuo)的;
2、 乙方勞(lao)(lao)動未達到勞(lao)(lao)動合同(tong)規定的質量和數量的;
3、 甲乙(yi)雙方(fang)不能依(yi)據本合(he)同第十二條，就(jiu)變更(geng)合(he)同達(da)成協議的;
第十五條(tiao) 合同雙方當事人協商一(yi)致(zhi)，可以解除勞動合同。
第十六(liu)條 乙解除(chu)本合同(tong)，應當提(ti)前(qian)三十日以(yi)局面形式(shi)通知(zhi)甲方。
第(di)十七條 下列情形之一(yi)，乙方可以隨時通知甲方解除本合(he)同(tong)：
1、 在試用(yong)期內的(de);
2、 甲方以暴力、威脅、監(jian)禁(jin)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不(bu)能(neng)按照本合同規定支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬或提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件的。
第(di)十八條乙方有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，甲(jia)方不(bu)得解(jie)除、終止本(ben)合同：
1、 患病或非(fei)因工負傷在醫療期內的;
2、 女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳(ru)期內的;
3、 患職業病(bing)或(huo)因工負傷并被確認(ren)喪失或(huo)部(bu)分喪失勞(lao)動能力的。
第十九條(tiao) 勞(lao)動合(he)同期滿(man)，或者甲方(fang)破(po)產(chan)倒閉時，勞(lao)動合(he)同即行終(zhong)止(zhi)。
第二十(shi)條 甲方(fang)(fang)依據本合同(tong)第十(shi)四(si)條、十(shi)五條解(jie)除乙(yi)方(fang)(fang)勞動合同(tong)以及甲方(fang)(fang)克扣或(huo)者無故(gu)拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工資和(he)拒不支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)加班加點工資報(bao)酬的(de)，甲方(fang)(fang)應依據勞動部《違(wei)反和(he)解(jie)除勞動合同(tong)的(de)經濟(ji)補償辦法》支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)經濟(ji)補償金。
第二十一條 甲方違反本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的條件解除勞(lao)動合(he)同(tong)或由于甲方原因(yin)訂立無效勞(lao)動合(he)同(tong)，給乙方造成(cheng)
第(di)二十二條(tiao) 乙方違(wei)反(fan)本合同(tong)約定的(de)(de)條(tiao)件(jian)解除勞動(dong)合同(tong)或違(wei)反(fan)本合同(tong)約定的(de)(de)保守商業(ye)秘(mi)密(mi)事項，給甲(jia)筆第(di)二十三條(tiao) 當(dang)事人約定的(de)(de)其(qi)他內(nei)容。
第二(er)十四條 因履行(xing)本(ben)合同(tong)發生的勞動爭議，當(dang)事人(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)自勞動爭議發生之日起(qi)六十日內向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可以向人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
第二十五(wu)條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜(yi)或與今后國家、北京(jing)市有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執行。
第二十(shi)六條 本(ben)合(he)同書一式(shi)二份(fen)，甲、乙雙方各一份(fen)。 損害的(de)，應按勞(lao)動(dong)部(bu)《違(wei)反(fan)(勞(lao)動(dong)法(fa)(fa))有關(guan)勞(lao)動(dong)合(he)同規定(ding)的(de)賠(pei)償(chang)辦(ban)法(fa)(fa)》賠(pei)償(chang)乙方損失。 造成損失的(de)，乙方應按勞(lao)動(dong)部(bu)《違(wei)反(fan)(勞(lao)動(dong)法(fa)(fa))有關(guan)勞(lao)動(dong)合(he)同規定(ding)的(de)賠(pei)償(chang)辦(ban)法(fa)(fa)》賠(pei)償(chang)甲方損失。 日內向勞(lao)動(dong)爭議仲裁定(ding)委員會申(shen)請仲裁。對裁決不服(fu)的(de)，可以向人民法(fa)(fa)院提起訴訟。
甲方(fang)(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)(fang)：_________________________
代(dai)表(biao)人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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