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福建(jian)省勞動合同書范本十八篇(pian)
隨著廣大(da)人(ren)民(min)群眾法律意識(shi)的(de)(de)普遍(bian)提高，合同的(de)(de)地(di)位越來越不(bu)容忽視，簽(qian)訂合同也是避免爭端的(de)(de)最好方(fang)式之一。知(zhi)道嗎(ma)，寫合同可(ke)是有方(fang)法的(de)(de)哦(e)，以下是小編為大(da)家收集的(de)(de)福建省勞(lao)動合同書范本十八篇，希望對大(da)家有所幫助。
福建省勞動合同書范本十八篇1
甲方：___________________
乙(yi)方：___________________
甲乙雙方根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》和(he)《湖南省勞動(dong)(dong)合(he)(he)同規定》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，在平等自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)的基礎(chu)上，一(yi)致(zhi)同意訂立本勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。
一、合同類(lei)型和期限
甲、乙雙方選擇(ze)以下第_________種形式(shi)確定本(ben)合同期限(xian)：
（一）有固定期限：自_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止(zhi)。
（二）無固定(ding)期限：自(zi)_________年_________月_________日起(qi)至法定(ding)的或本合同(tong)所約定(ding)的終止(zhi)條件出現時(shi)止(zhi)。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限(xian)。自_________年_________月_________日至_________工作（任務）完成時即行終(zhong)止。
其(qi)中試(shi)用期自_________年_________月(yue)_________日(ri)至_________年_________月(yue)_________日(ri)止，期限為_________天。
二、工作崗位
（一）根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要和(he)任(ren)職(zhi)要求，乙方同意在(zai)_________崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)，擔任(ren)_________工(gong)種或職(zhi)務，具(ju)體(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)內容為：_________。
（二）甲(jia)方(fang)根據國家、行(xing)業(ye)和地(di)方(fang)的勞動定(ding)額標(biao)準(zhun)(zhun)和質(zhi)量驗收標(biao)準(zhun)(zhun)，制定(ding)科學(xue)合理的工作任務；乙方(fang)必須(xu)按甲(jia)方(fang)要求按質(zhi)按量完成生(sheng)產（工作）任務。
（三）經雙方協(xie)商一致，甲方可根據(ju)工(gong)作需要對乙方工(gong)作崗位進行調(diao)整。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期的工資標(biao)準為：_________元/月。
（二）試用期滿后(hou)，甲方根據本單位(wei)的工資(zi)制(zhi)度，確定乙方執行(xing)以下第_________種工資(zi)形(xing)式：
1、計(ji)時工資(zi)：乙方的工資(zi)由以下幾(ji)部分組(zu)成：_________、_________、_________、_________；其金(jin)額分別(bie)為_________、_________、_________、_________。
2、全額(e)計件(jian)(jian)工資：甲(jia)方應根據自(zi)身情況制定(ding)科學、合(he)理的勞(lao)動定(ding)額(e)標(biao)準(zhun)，計件(jian)(jian)單價為_________。
3、崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)資：乙方(fang)的崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)資標準為(wei)_________元/月；如乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)調整，按新崗(gang)位(wei)(wei)所對應(ying)的工(gong)(gong)資標準執行。
4、其他(ta)工(gong)資形(xing)式(shi)。具(ju)體辦法在(zai)本合同第十條中明確(que)。
（三）甲方(fang)以貨幣形式(shi)按月(yue)支付乙(yi)方(fang)工資，發薪(xin)日(ri)為每(mei)月(yue)_________日(ri)，不得克扣(kou)或者拖欠。
（四）甲方支付(fu)乙方的工(gong)資，不(bu)得低(di)于工(gong)程所在地頒布的最低(di)工(gong)資標(biao)準。
（五）甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點，應按《勞動(dong)法》第四十四條規(gui)定支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資。
四、社會(hui)保(bao)險和福利(li)待(dai)遇
（一）社會保險
甲(jia)(jia)方應按(an)照(zhao)國家和省有關(guan)社會(hui)保(bao)險(xian)的(de)規(gui)定(ding)，為(wei)乙方辦理養老、醫療、工傷、失業(ye)、生育(yu)等社會(hui)保(bao)險(xian)，甲(jia)(jia)乙雙方均按(an)統籌地區規(gui)定(ding)的(de)費率及時足額繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費，乙方可按(an)有關(guan)規(gui)定(ding)享受社會(hui)保(bao)險(xian)待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因(yin)病(bing)(bing)或非因(yin)工負傷，其(qi)醫療(liao)待遇和(he)停工治療(liao)期間的病(bing)(bing)假工資和(he)疾(ji)病(bing)(bing)救濟(ji)費按國(guo)家和(he)省有關規定(ding)執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬(zang)補助費、供養(yang)親(qin)屬撫(fu)恤費等，按國家和本省(sheng)有關(guan)規定(ding)執行。
五(wu)、勞動保護和(he)勞動條件
（一）工作時間
1、標準工作制：乙方每天(tian)工作_________小時(shi)，每周工作_________天(tian)，每周工作時(shi)間(jian)不超過40小時(shi)；具體工作時(shi)間(jian)由(you)甲方統一(yi)安排。
2、不定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制：每(mei)周工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不超過(guo)40小時(shi)(shi)(shi)，超過(guo)部分(fen)按加(jia)班(ban)加(jia)點計發工(gong)資。
3、綜合計(ji)算工作制(zhi)：每周工作時間不(bu)超過40小(xiao)時，超過部分按加班加點計(ji)發工資(zi)，具體工作時間由甲方(fang)統一安排(pai)。
（二）休息休假
1、甲(jia)方(fang)(fang)保證(zheng)乙方(fang)(fang)每周(zhou)至(zhi)少休息(xi)一天(tian)。
2、乙(yi)方依法(fa)享有法(fa)定的節日假(jia)(jia)、公休假(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)等有薪假(jia)(jia)期。
3、甲方(fang)因施工(gong)生產(chan)需要，商得乙方(fang)同(tong)意后，可(ke)安排乙方(fang)加(jia)(jia)班(ban)，日延長工(gong)時、休息日加(jia)(jia)班(ban)無法安排補休、法定(ding)(ding)節(jie)假日加(jia)(jia)班(ban)的，甲方(fang)應按《勞動法》第四十四條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)支付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。
（三）甲方(fang)要嚴格(ge)執行國(guo)(guo)家和(he)(he)省有(you)關勞動保(bao)護的(de)法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)規章制度，為乙方(fang)提供(gong)符合國(guo)(guo)家規定的(de)勞動安全衛生(sheng)條件(jian)和(he)(he)必需(xu)的(de)勞動工具、勞動保(bao)護用品，對從事有(you)職業(ye)(ye)危害作(zuo)業(ye)(ye)的(de)勞動者定期進行健(jian)康檢查，改善生(sheng)產、生(sheng)活條件(jian)，切(qie)實保(bao)障乙方(fang)在(zai)生(sheng)產、工作(zuo)中(zhong)的(de)安全和(he)(he)健(jian)康。
（四）甲方執行國家有關規(gui)(gui)(gui)(gui)定對乙方進行安全(quan)生產知(zhi)識、法規(gui)(gui)(gui)(gui)教育和操作規(gui)(gui)(gui)(gui)程(cheng)培訓(xun)以及其他的業務(wu)技(ji)術培訓(xun)，實行持證上(shang)崗(gang)(gang)制度(du)；乙方應參加上(shang)述培訓(xun)并嚴(yan)格遵守(shou)其崗(gang)(gang)位有關的安全(quan)法規(gui)(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)(gui)章、制度(du)和操作規(gui)(gui)(gui)(gui)程(cheng)。
（五）乙(yi)(yi)方(fang)有(you)權拒絕(jue)甲方(fang)的違(wei)章指揮(hui)，對甲方(fang)及其管理人員(yuan)漠視乙(yi)(yi)方(fang)安全健康的行為，有(you)權提出批(pi)評并可向(xiang)有(you)關部門檢舉、控(kong)告(gao)。
六、勞動紀律
（一）甲方依法(fa)制定的各(ge)項(xiang)規章制度，應(ying)向(xiang)乙方公示。
（二）乙(yi)方(fang)(fang)在合同期間應嚴(yan)格(ge)遵(zun)(zun)守國家(jia)的(de)各項(xiang)(xiang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規(gui)，遵(zun)(zun)守甲方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)各項(xiang)(xiang)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)和勞動紀律(lv)(lv)，服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)管(guan)理和教育。甲方(fang)(fang)有權對乙(yi)方(fang)(fang)執(zhi)行(xing)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的(de)情況進(jin)行(xing)檢查、督(du)促(cu)和獎懲。
七、勞動合同(tong)的變更、解除、終止和續訂
（一）甲(jia)方因簽訂合同時所(suo)依據的(de)客觀情況發生變(bian)化(hua)，或(huo)者乙(yi)方因個人原因，要求變(bian)更合同條款(kuan)的(de)，必須提前15天書面通(tong)知(zhi)對方，經雙(shuang)方協商一致(zhi)后(hou)，可以變(bian)更本合同的(de)相(xiang)關內(nei)容。
變(bian)更勞動合(he)同，雙(shuang)方應簽訂《變(bian)更勞動合(he)同協議書》。
（二）有下列(lie)情況之(zhi)一的(de)，符(fu)合(he)條(tiao)件的(de)一方可以單方面變更本合(he)同(tong)的(de)相關條(tiao)款(kuan)：
1、本合同訂立時所(suo)依據(ju)的法律、法規已經(jing)修(xiu)改或失效(xiao)
（三(san)）經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，可以解除本合同。
（四）乙方(fang)(fang)有(you)下列情形之一，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件的；
2、嚴重違反勞(lao)動紀律或者甲(jia)方依法制定的規章制度(du)，按(an)照甲(jia)方勞(lao)動規章制度(du)的規定或者勞(lao)動合同(tong)的約定應當解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的；
3、嚴重失職、營(ying)私舞弊或(huo)泄露商業秘密，對甲方利益(yi)造成重大損害(hai)的；
4、被依法(fa)追究刑事責(ze)任的(de)。
（五）有下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，甲方可(ke)以解除本合同，但應當(dang)提前30日以書面形(xing)式通(tong)知乙方：
1、乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作也不能(neng)從事由甲(jia)方另行安排的工(gong)作的；
2、乙方經考核不能勝(sheng)任(ren)本(ben)合同(tong)約定的工(gong)(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的；
3、本合(he)同(tong)訂立(li)時所依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使(shi)本合(he)同(tong)無(wu)法履行，經甲乙雙方協(xie)商(shang)不能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議的。
（六）甲方(fang)瀕臨破產處(chu)于法定整頓期間或者生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴重困難，確需裁(cai)減職工而(er)與乙方(fang)解除本合(he)同的，必須按國家、省(sheng)有(you)關企業經濟性裁(cai)員規定所確定的程序進行。
（七(qi)）乙方(fang)有下列(lie)情(qing)況之(zhi)一的，甲方(fang)不(bu)得依據第
（五）、
（六）項解除(chu)本合同(tong)：
1、患職(zhi)業病或者(zhe)因工負傷并(bing)被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工(gong)負傷、在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的；
4、符合法律、法規規定的(de)(de)其他(ta)情況的(de)(de)
（八）有下列情(qing)況之一的，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨時解除本合(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)支付乙(yi)方(fang)(fang)相(xiang)應(ying)的勞動報酬并依法繳納社會(hui)保險費(fei)：
1、在試(shi)用期內的；
2、甲方以、威(wei)脅(xie)或者非法(fa)限制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de)；
3、甲(jia)方克扣(kou)或者無(wu)故拖欠工資的；
4、甲方拒不支付延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資報酬的；
5、甲方(fang)低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)資標準支付工(gong)資的；
6、甲方(fang)未按(an)照本合(he)同約定提(ti)供勞(lao)動保護和勞(lao)動條件的(de)；
（九）除上述第
（八）項規定(ding)外，乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同，應當提前30日(ri)書面通知甲方(fang)，超過30日(ri)甲方(fang)應當辦理解除(chu)合同手(shou)續。
（十）符合(he)下列條(tiao)件之一的，本合(he)同(tong)即行(xing)終止：
1、合同期限屆滿的(de)；
2、合(he)同約定的終止(zhi)條(tiao)件出現的_________；
3、乙(yi)方達到法定(ding)退休條件的；
4、甲方(fang)依法破產、解散的；
5、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形。
（十(shi)一）除(chu)本合(he)同(tong)另有規定外，任何一方(fang)解除(chu)或(huo)終止(zhi)本合(he)同(tong)，沒有提前30日(ri)通知對(dui)方(fang)或(huo)通知時間不足的，應當(dang)按相差的天數，以解除(chu)或(huo)終止(zhi)合(he)同(tong)前一個月的日(ri)平(ping)均工作為標準，支付賠償金(jin)給對(dui)方(fang)。
（十二）有(you)下列情形之一的，應續訂本合同(tong)并及時辦理續訂手(shou)續：
1、甲乙雙(shuang)方同(tong)意續訂勞動合同(tong)的；
2、本合同期限屆滿后(hou)，未辦(ban)理終止(zhi)勞動合同手續(xu)(xu)仍存在勞動關(guan)系，乙方要(yao)求續(xu)(xu)訂勞動合同的。
出現本條(tiao)第2項情況，雙方就續(xu)訂的勞動(dong)合同(tong)期限(xian)協商不(bu)一致時，續(xu)訂的勞動(dong)合同(tong)期限(xian)從簽字之(zhi)日起不(bu)得少于12個月(yue)；乙方符合續(xu)訂無固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)條(tiao)件(jian)的，甲方應與其(qi)簽訂無固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。
八、經濟(ji)補償(chang)金與賠(pei)償(chang)
（一）有關經濟補償金的計(ji)發政策與標準按(an)國家和省(sheng)有關規定統一辦理。
（二）發(fa)生下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方按下列(lie)標準向乙方支付賠償費(fei)用：
1、甲方克(ke)扣或者(zhe)無(wu)故拖欠乙方工資的(de)，以及拒不支付(fu)乙方延長工作時間(jian)工資報(bao)(bao)酬的(de)，除全額支付(fu)乙方工資報(bao)(bao)酬外，還(huan)應加發相(xiang)當于工資報(bao)(bao)酬25%的(de)賠償費用；
2、支(zhi)付(fu)乙方的(de)工(gong)資(zi)報酬低(di)于當(dang)地(di)最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)，在補足低(di)于標準(zhun)部分(fen)的(de)同時，另外支(zhi)付(fu)相當(dang)于低(di)于部分(fen)25%的(de)賠(pei)償費用。
（三(san)）甲方解除本(ben)合同后，未按(an)(an)規定發(fa)給(gei)乙方經濟補償(chang)金(jin)(jin)的(de)，除全額發(fa)給(gei)經濟補償(chang)金(jin)(jin)外，還需(xu)按(an)(an)該經濟補償(chang)金(jin)(jin)數額的(de)50%支付額外經濟補償(chang)金(jin)(jin)。
（四）甲方依(yi)據本合同第七條第五(wu)項(xiang)第一點解除勞(lao)動合同的，應(ying)支付不低于6個月(yue)工(gong)資的醫(yi)療補(bu)助費。患重病的還(huan)應(ying)加發(fa)50%的醫(yi)療補(bu)助費，患絕癥(zheng)的加發(fa)100%的醫(yi)療補(bu)助費。
（五）甲方違反(fan)本合(he)同(tong)約定解除勞動(dong)合(he)同(tong)或由(you)于(yu)甲方原因訂立無效勞動(dong)合(he)同(tong)，給乙方造成(cheng)損害的，應(ying)按損失(shi)程度承擔賠償責任(ren)。
（六）乙方違法解除勞動合(he)同(tong)，給甲方造成經濟損失的，應(ying)當承(cheng)擔賠償責任：
1、_________；
2、_________；
3、_________。
九、違反勞(lao)動合(he)同(tong)的責任(ren)
（一）當(dang)事人一方違(wei)反(fan)合(he)同時，應(ying)承擔違(wei)約(yue)責任(ren)，向對方支付違(wei)約(yue)金_________元。
（二）其他違約責任(ren)：_________
十、當事(shi)人約定的其他內容_________
十一(yi)、勞動爭議處理及其它
雙(shuang)方因履行本合同發生爭議(yi)，當(dang)(dang)事人可(ke)以向(xiang)甲(jia)方勞動(dong)爭議(yi)調解委員會申(shen)請調解；調解不成的(de)，應(ying)當(dang)(dang)自勞動(dong)爭議(yi)發生之日起，60日內向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。
當事人一方也(ye)可以直(zhi)接(jie)向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。
十二(er)、本合同的附件如下_________
十三(san)、本(ben)合同的(de)條款與國家和省新(xin)頒布的(de)法律(lv)、法規、規章不符的(de)，按新(xin)的(de)法律(lv)、法規、規章執(zhi)行。
十四、本合同一(yi)(yi)式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)(yi)份(fen)，交乙方的不得(de)由甲(jia)方代為保管。
甲方：___________________乙方：___________________
日期(qi)(qi)：___________________日期(qi)(qi)：___________________
福建省勞動合同書范本十八篇2
_____________員工(gong)：
一、你與本公司簽訂的(de)當期(qi)勞動合同(tong)將(jiang)于(yu)(yu)______年_____月_____日期(qi)滿。關于(yu)(yu)續(xu)簽事宜，
現發意(yi)向書征求你個人的(de)意(yi)見；請(qing)于(yu)以下(xia)“員工意(yi)向回簽”部分簽署意(yi)見；
二、說明：具體簽訂(ding)以最終(zhong)雙方協商為準；收到此(ci)通知書后請于______年___月___日前
交回本(ben)意向書; 過(guo)期此通知(zhi)書失效(xiao)，視為(wei)你自動放棄續簽勞動合同。 特此通知(zhi)
簽發(fa)(fa)部門：人力(li)資源部簽發(fa)(fa)人：發(fa)(fa)出時間(jian)： 年(nian) 月 日—
——————————————————————————————————————— 員工(gong)意向回簽(qian)（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽(qian)勞動合同
簽(qian)(qian)有(you)固定期限勞動(dong)合(he)同并(bing)希(xi)望續簽(qian)(qian)________年 □ □ □簽(qian)(qian)訂(ding)無固定期限勞動(dong)合(he)同 員工簽(qian)(qian)名： 回(hui)交日期：
________________________________________________________________________________續簽勞(lao)動合(he)同意(yi)向書（接(jie)收(shou)憑證） _____________員工：
一、你與本公(gong)司簽訂的當(dang)期勞(lao)動合同將于______年_____月_____日期滿(man)。關(guan)于續簽事宜，
現發意(yi)向(xiang)書征求你個人的意(yi)見，請(qing)于以下(xia)“員(yuan)工意(yi)向(xiang)回簽(qian)”部分簽(qian)署意(yi)見；
二、說(shuo)明：具體簽訂(ding)以最終雙(shuang)方(fang)協(xie)商為準；收到此通知書后請于______年___月(yue)___日(ri)前
交回本意向書(shu); 過期此(ci)通知(zhi)書(shu)失效，視為(wei)你自(zi)動放棄續簽勞動合同。 特此(ci)通知(zhi)
簽發(fa)部(bu)(bu)門：人(ren)力資(zi)源部(bu)(bu)簽發(fa)人(ren)：發(fa)出時間： 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 員工(gong)意向回簽（在確(que)定選(xuan)項(xiang)前的方框中打“√”，限選(xuan)一項(xiang)） 不(bu)再(zai)續簽勞動合同(tong)
簽有固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同并希望(wang)續簽________年簽訂無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同 □ □□ 員工簽名： 回交(jiao)日(ri)期：聲(sheng)明(ming)(ming)：本(ben)人(ren)已(yi)知悉以(yi)上合(he)同續簽意向(xiang)書的內容，并已(yi)簽收；聲(sheng)明(ming)(ming)人(ren)（簽名）：日(ri)期： 年 月 日(ri)
福建省勞動合同書范本十八篇3
我有(you)(you)一(yi)(yi)個問題(ti)，我們(men)知道(dao)現在(zai)勞動者(zhe)的(de)(de)維權(quan)成(cheng)本(ben)是比(bi)較高(gao)的(de)(de)，這(zhe)次通過的(de)(de)勞動合(he)同(tong)法(fa)增(zeng)加(jia)了(le)(le)一(yi)(yi)條規(gui)定，就(jiu)是勞動者(zhe)的(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)益受到侵害的(de)(de)，有(you)(you)權(quan)要(yao)求(qiu)(qiu)有(you)(you)關部門(men)(men)依法(fa)處(chu)理(li)，或者(zhe)申請仲裁和提(ti)起訴訟(song)。要(yao)求(qiu)(qiu)有(you)(you)關部門(men)(men)依法(fa)處(chu)理(li)，如果不處(chu)理(li)或者(zhe)推托怎(zen)么辦？還(huan)有(you)(you)一(yi)(yi)個問題(ti)，就(jiu)是有(you)(you)一(yi)(yi)個委員建(jian)議現在(zai)的(de)(de)勞動糾(jiu)紛(fen)有(you)(you)一(yi)(yi)個程(cheng)序就(jiu)是申請仲裁，這(zhe)就(jiu)增(zeng)加(jia)了(le)(le)勞動者(zhe)的(de)(de)維權(quan)成(cheng)本(ben)，是不是可(ke)(ke)以規(gui)定可(ke)(ke)以申請仲裁，也可(ke)(ke)以提(ti)起訴訟(song)，在(zai)法(fa)律中沒有(you)(you)規(gui)定。信(xin)主任剛剛提(ti)到，對這(zhe)部法(fa)律的(de)(de)執(zhi)(zhi)行(xing)，我們(men)會(hui)面臨很多執(zhi)(zhi)行(xing)的(de)(de)問題(ti)，您(nin)說要(yao)加(jia)大對執(zhi)(zhi)行(xing)的(de)(de)監督，我想知道(dao)我們(men)具體會(hui)采取(qu)什么措施？謝(xie)謝(xie)。
[信春(chun)鷹(ying)]：我先談一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)維(wei)(wei)(wei)(wei)權成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)問(wen)題(ti)。我們(men)(men)國家(jia)制定(ding)(ding)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)部勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)，要(yao)(yao)(yao)解決的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)之一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)解決勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)怎(zen)樣(yang)維(wei)(wei)(wei)(wei)權，他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)權利(li)怎(zen)樣(yang)更明(ming)確，主要(yao)(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)解決這(zhe)(zhe)(zhe)些問(wen)題(ti)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)維(wei)(wei)(wei)(wei)權成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)大(da)，現(xian)在(zai)(zai)(zai)大(da)家(jia)都有(you)(you)(you)共識，問(wen)題(ti)是(shi)(shi)(shi)我們(men)(men)怎(zen)么樣(yang)把(ba)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)減(jian)下(xia)來。成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)減(jian)下(xia)來，我們(men)(men)實際(ji)上(shang)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系從頭(tou)到尾作了(le)(le)(le)詳細的(de)(de)(de)(de)分(fen)析，沒有(you)(you)(you)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，是(shi)(shi)(shi)維(wei)(wei)(wei)(wei)權成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)大(da)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)很重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)原因。當你(ni)出(chu)現(xian)糾(jiu)(jiu)紛(fen)(fen)的(de)(de)(de)(de)時候，你(ni)沒有(you)(you)(you)證(zheng)(zheng)據主張你(ni)自己的(de)(de)(de)(de)權力。近年(nian)來，我們(men)(men)目睹(du)或(huo)者(zhe)(zhe)耳(er)聞了(le)(le)(le)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)些非(fei)常極端的(de)(de)(de)(de)案子，比如勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)為(wei)(wei)了(le)(le)(le)幾(ji)千塊錢，為(wei)(wei)了(le)(le)(le)幾(ji)個(ge)月的(de)(de)(de)(de)工資無(wu)法(fa)討(tao)到，無(wu)法(fa)證(zheng)(zheng)明(ming)，最后釀成(cheng)(cheng)刑事案件。這(zhe)(zhe)(zhe)種悲(bei)劇我們(men)(men)希望盡量(liang)不要(yao)(yao)(yao)再發生。在(zai)(zai)(zai)減(jian)少維(wei)(wei)(wei)(wei)權成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)(de)(de)方面，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)做了(le)(le)(le)非(fei)常大(da)的(de)(de)(de)(de)努力，一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)有(you)(you)(you)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，在(zai)(zai)(zai)有(you)(you)(you)糾(jiu)(jiu)紛(fen)(fen)的(de)(de)(de)(de)時候，大(da)家(jia)就有(you)(you)(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)東西可以主張、可以舉證(zheng)(zheng)，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)很重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方面。另外一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方面，在(zai)(zai)(zai)我們(men)(men)這(zhe)(zhe)(zhe)部法(fa)律(lv)當中對于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)監(jian)(jian)察(cha)部門的(de)(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，實際(ji)上(shang)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)(you)非(fei)常突出(chu)的(de)(de)(de)(de)強化(hua)，特別是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)常委會期間出(chu)現(xian)了(le)(le)(le)黑磚(zhuan)窯(yao)的(de)(de)(de)(de)事件，以及大(da)家(jia)對這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)事件的(de)(de)(de)(de)討(tao)論。由于(yu)有(you)(you)(you)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)事件，我們(men)(men)在(zai)(zai)(zai)本(ben)(ben)(ben)法(fa)第88條、第95條都作了(le)(le)(le)充分(fen)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)回應性的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，這(zhe)(zhe)(zhe)就要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)執法(fa)部門、監(jian)(jian)察(cha)部門必(bi)須要(yao)(yao)(yao)履(lv)行他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)職責(ze)，如果不履(lv)行職責(ze)，他(ta)(ta)們(men)(men)要(yao)(yao)(yao)承(cheng)擔相應的(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)。關于(yu)你(ni)提到仲(zhong)(zhong)裁(cai)或(huo)者(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)訴訟(song)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，我們(men)(men)即(ji)將(jiang)要(yao)(yao)(yao)制定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)和處理的(de)(de)(de)(de)辦法(fa)，也是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)即(ji)將(jiang)要(yao)(yao)(yao)提請審議的(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)草案。你(ni)說(shuo)到在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)中沒有(you)(you)(you)看到救濟的(de)(de)(de)(de)途徑，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)部實體法(fa)律(lv)，它不規(gui)定(ding)(ding)程序(xu)，關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)(de)(de)(de)處理程序(xu)將(jiang)會有(you)(you)(you)其(qi)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)進(jin)行規(gui)定(ding)(ding)。謝(xie)謝(xie)！
福建省勞動合同書范本十八篇4
段各科室、車間：
根(gen)據(ju)公(gong)司《關于重(zhong)新(xin)簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)通知(zhi)》（青(qing)藏(zang)鐵勞(lao)衛〔20xx〕49號）要求，為切實維護職工的(de)(de)合法權益，扎實做好在(zai)冊(ce)職工勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)重(zhong)新(xin)簽訂工作，現將《勞(lao)動(dong)合同(tong)書》發至各科室(shi)、車間并將有關事宜通知(zhi)如(ru)下(xia)：
1、各車間、科室要組織職工認真學習《勞(lao)動合(he)同書》條款內容，做好條文解釋工作(zuo)，讓(rang)職工切(qie)實明確自身的權利(li)與義務(wu)，確保此項(xiang)工作(zuo)順(shun)利(li)開展。
2、各車間、科(ke)室要安排專人負責，組(zu)織職(zhi)工嚴格按照統一標(biao)準和形式填(tian)寫。遇有疑難(nan)問題，及時與勞動人事教育(yu)科(ke)聯系(xi)（電話：93615），待(dai)答復后再進行填(tian)寫，避免錯填(tian)。
3、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)起始(shi)日(ri)期(qi)為(wei)(wei)(wei)20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)。工齡滿10年(nian)(nian)(nian)及以(yi)(yi)上者簽(qian)(qian)訂無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，簽(qian)(qian)訂無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)職工必須填(tian)(tian)寫勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終止(zhi)(zhi)日(ri)期(qi)，即(ji)：以(yi)(yi)檔(dang)案最(zui)先記(ji)載的(de)出生日(ri)期(qi)推算(suan)至(zhi)國家規定(ding)（男滿60周歲。女干(gan)部年(nian)(nian)(nian)滿55周歲，女工人年(nian)(nian)(nian)滿50周歲）的(de)退休日(ri)期(qi)即(ji)為(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終止(zhi)(zhi)日(ri)期(qi)。工齡不(bu)(bu)滿10年(nian)(nian)(nian)者簽(qian)(qian)訂固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)（起止(zhi)(zhi)時間以(yi)(yi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)(qian)訂標準(zhun)中所(suo)示日(ri)期(qi)為(wei)(wei)(wei)準(zhun)：自20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)起至(zhi)20xx年(nian)(nian)(nian)12月(yue)31日(ri)止(zhi)(zhi)）其中試用期(qi)不(bu)(bu)填(tian)(tian)。如有對(dui)最(zui)初所(suo)填(tian)(tian)寫的(de)日(ri)期(qi)不(bu)(bu)確(que)定(ding)的(de)職工請與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)人事教育科(ke)聯系(xi)，經(jing)確(que)認后再進行填(tian)(tian)寫。
4、根據公司《關于(yu)重新(xin)簽訂勞動合同的通知(zhi)》（青藏鐵(tie)勞衛〔20xx〕49號）文(wen)件(jian)中勞動合同書(shu)內容修訂部分和增加的條款(kuan)，另附單頁（雙方需要約定的其他事項）。與(yu)勞動合同書(shu)一式兩份由職工一起(qi)簽字。
5、各車間(jian)、科室在組織職工簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同的(de)同時(shi)，填寫勞(lao)動合同簽(qian)訂(ding)登記表，5月30日前(qian)將《勞(lao)動合同》、《雙方需要約定(ding)的(de)其他事項》及勞(lao)動合同簽(qian)訂(ding)登記表報(bao)勞(lao)動人事教(jiao)育科，由勞(lao)動人事教(jiao)育科審核無誤蓋章后，返(fan)給職工一份，存檔(dang)一份。
6、各車間(jian)、科室(shi)要(yao)嚴格按照推進(jin)計劃表(biao)安(an)排保質保量完成此項工作。
7、合同(tong)必須由本人填(tian)寫(xie)，不能代筆，出現代筆現象后(hou)果自(zi)負。
二0xx年四月六(liu)日
福建省勞動合同書范本十八篇5
新(xin)勞動合同法關于每月工作時間的規定(ding)：
我國(guo)勞(lao)動法規定的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度有(you)(you)三種(zhong)，即標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)、綜合工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)和不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)。根據《勞(lao)動法》和《國(guo)務院關(guan)于職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的(de)(de)規定》(國(guo)務院令(ling)第174號)的(de)(de)規定，我國(guo)目前實行勞(lao)動者每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)8小時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)40小時(shi)這(zhe)一標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)。有(you)(you)條件的(de)(de)企業應實行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)。有(you)(you)些企業因(yin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性質和生產(chan)特點(dian)不(bu)能(neng)實行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)，應保證(zheng)勞(lao)動者每(mei)天(tian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)8小時(shi)、每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)40小時(shi)、每(mei)周至少休息一天(tian)。
企業因生產特點不能實行(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度，且符(fu)合(he)條件的(de)經勞動(dong)保障行(xing)政部門批準可以實行(xing)綜(zong)(zong)合(he)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度，即分(fen)別以月、季、年等為周(zhou)期(qi)(qi)，綜(zong)(zong)合(he)計(ji)算工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，但(dan)其(qi)(qi)平(ping)均(jun)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)和(he)平(ping)均(jun)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)應與法(fa)(fa)定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)基本(ben)相同。也(ye)就(jiu)是說，在綜(zong)(zong)合(he)計(ji)算周(zhou)期(qi)(qi)內(nei)，某一(yi)具體日(ri)(ri)(或周(zhou))的(de)實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)可以超(chao)(chao)過8小時(shi)(shi)(shi)(shi)(或40小時(shi)(shi)(shi)(shi))，但(dan)綜(zong)(zong)合(he)計(ji)算周(zhou)期(qi)(qi)內(nei)的(de)總(zong)實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不應超(chao)(chao)過總(zong)法(fa)(fa)定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，超(chao)(chao)過部分(fen)應視為延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)并勞動(dong)法(fa)(fa)的(de)規定(ding)支付報酬，其(qi)(qi)中法(fa)(fa)定(ding)休假日(ri)(ri)安排(pai)勞動(dong)者工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，按勞動(dong)法(fa)(fa)的(de)規定(ding)支付報酬。而且，延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)小時(shi)(shi)(shi)(shi)數(shu)平(ping)均(jun)每(mei)月不得超(chao)(chao)過36小時(shi)(shi)(shi)(shi)。如果在整個綜(zong)(zong)合(he)計(ji)算周(zhou)期(qi)(qi)內(nei)的(de)實際(ji)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)總(zong)數(shu)不超(chao)(chao)過該(gai)周(zhou)期(qi)(qi)法(fa)(fa)定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)總(zong)數(shu)，只是該(gai)綜(zong)(zong)合(he)計(ji)算周(zhou)期(qi)(qi)內(nei)的(de)某一(yi)具體日(ri)(ri)(或周(zhou)、或月、或季)超(chao)(chao)過法(fa)(fa)定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，其(qi)(qi)不超(chao)(chao)過部分(fen)不應視為延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)。
綜(zong)合(he)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制是指分別以(yi)周、月季、年(nian)等為周期，綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，但其(qi)平均工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間和(he)平均周工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間應(ying)與法定標準工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間基(ji)本相同。以(yi)下行業的(de)職(zhi)工(gong)(gong)可(ke)以(yi)實(shi)行綜(zong)合(he)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制：
(1)交通、鐵路(lu)、郵電、水運、航空(kong)、漁(yu)業(ye)等行(xing)業(ye)中因(yin)工作(zuo)性質特殊，需連續作(zuo)業(ye)的(de)職工;
(2)地質(zhi)及(ji)資源勘探、建筑、制鹽、制糖(tang)、旅游(you)等受季(ji)節和自然條件(jian)限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制(zhi)的(de)職工。
福建省勞動合同書范本十八篇6
1、必備理由 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)八十(shi)一條(tiao)規定(ding)：用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位提(ti)供(gong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)文本未載明本法規定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)必備條(tiao)款或者(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位未將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)文本交(jiao)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部門責(ze)令(ling)改正;給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損害的(de)，應當承擔賠(pei)償責(ze)任，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)簽收(shou)單(dan)(dan)。 企業僅僅簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)而沒有送(song)達勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，同(tong)(tong)樣(yang)會面臨著不必要的(de)賠(pei)償風險。
2、簽收(shou)(shou)單內(nei)容 勞(lao)動合同(tong)文本(ben)編號、勞(lao)動者(zhe)(zhe)姓名、身份證(zheng)號碼、所屬部門(men)、具體(ti)崗位、入職時(shi)間、合同(tong)期(qi)限、簽約時(shi)間、勞(lao)動合同(tong)簽收(shou)(shou)時(shi)間、勞(lao)動者(zhe)(zhe)簽收(shou)(shou)、備注等內(nei)容。
《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第八十一條(tiao)規定(ding)：用人單位(wei)提供的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同文本未載明本法規定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同必(bi)備條(tiao)款或者(zhe)用人單位(wei)未將勞(lao)(lao)動(dong)合同文本交(jiao)付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門責(ze)令(ling)改正；給勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償(chang)責(ze)任。
企(qi)業(ye)僅僅簽訂勞(lao)動(dong)合同而沒有(you)送達勞(lao)動(dong)者，同樣會面(mian)臨著不(bu)必要的賠償(chang)風險。
2、簽收單內容
勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)文本編(bian)號、勞(lao)(lao)動(dong)者姓名、身份證號碼、所屬部門(men)、具體崗位(wei)、入(ru)職時(shi)間、合同(tong)期(qi)限(xian)、簽約(yue)時(shi)間、勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)簽收(shou)時(shi)間、勞(lao)(lao)動(dong)者簽收(shou)、備(bei)注等內容。
簽(qian)完勞動合(he)(he)(he)同(tong)，還要與公司簽(qian)訂一個勞動合(he)(he)(he)同(tong)簽(qian)收(shou)單，是(shi)否(fou)合(he)(he)(he)理，而且(qie)簽(qian)收(shou)單中還有“本人(ren)愿意接受相應的處(chu)(chu)理和紀律處(chu)(chu)分，并(bing)承擔由此產生(sheng)的法律責任”這些是(shi)否(fou)合(he)(he)(he)理？
最(zui)佳答案 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)依法應該至(zhi)少一(yi)式兩(liang)份，由勞(lao)動(dong)者和用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)各持一(yi)份。如果合(he)同(tong)簽訂的規范(fan)，那么(me)理(li)論(lun)上用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)持用(yong)自己應當(dang)持有的那份，由勞(lao)動(dong)者簽過字的合(he)同(tong)就足夠了，沒(mei)有必要一(yi)定要勞(lao)動(dong)者再提供什么(me)“勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)簽收單(dan)”。
“本人愿意接受相應的處(chu)理(li)和(he)紀律處(chu)分(fen)，并承(cheng)擔由此產(chan)生的法(fa)律責任”，這種語言按說應該是(shi)出(chu)現在勞動(dong)合(he)同中的，如果其(qi)內容沒有觸(chu)犯有關法(fa)律法(fa)規，那么當然無所謂不(bu)合(he)理(li)。
最后(hou)來(lai)說，如果是續簽勞動合同，那么用人單(dan)位是應(ying)當出示書(shu)面通(tong)知并(bing)要求勞動者簽收(shou)的，沒有問題。
福建省勞動合同書范本十八篇7
甲方：上海××有限公(gong)司
乙方：李三(要有基本情況(kuang))
甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)于年月日(ri)簽訂了年月(或無固(gu)定)期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，現由方(fang)提出協商(shang)(shang)解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)要求，經(jing)甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)(shang)一致，同(tong)(tong)意解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)，并達成如下協議：
一(yi)、解除勞(lao)動合同的日期為：年月日;
二、方(fang)支付方(fang)經濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協議自(zi)甲、乙雙方(fang)簽字(zi)(蓋(gai)章(zhang))并加蓋(gai)甲方(fang)公(gong)章(zhang)后(hou)生效(xiao);
五、本協議一式(shi)兩份，甲、乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份。
甲方：上海××有限公司乙方(簽字(zi))：
法定代表人或(huo)委托代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到(dao)按照年月(yue)日雙方簽訂的《解(jie)除(chu)勞動合(he)同協議書》的約定交來人(ren)民幣元。收款(kuan)人(ren)：(簽名或(huo)蓋章)
年月日
知識點：
解(jie)除勞動合同(tong)的含義
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立后(hou)，尚未全部履行以(yi)(yi)前，由于(yu)某種(zhong)(zhong)原因(yin)導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)一方或雙(shuang)方當事人提前消(xiao)滅勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)法律行為(wei)(wei)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)分為(wei)(wei)法定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)和約(yue)定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)兩(liang)種(zhong)(zhong)。根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法的(de)(de)(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)既可以(yi)(yi)由單(dan)方依法解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)，也可以(yi)(yi)雙(shuang)方協商(shang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)，只對未履行部分發(fa)生(sheng)效力，不涉及(ji)已(yi)履行的(de)(de)(de)部分。解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)方式
1.員工(gong)提出辭職,需(xu)解除勞動合同
2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同
解除勞動(dong)合同的賠償標準
1.勞(lao)動合同(tong)雙(shuang)方當事人協商一致
用人單(dan)位發給(gei)經濟(ji)(ji)補償金。在(zai)本單(dan)位工(gong)作時間每(mei)滿一年(nian)，發給(gei)相(xiang)當于(yu)本人1個月工(gong)資的經濟(ji)(ji)補償金，最多不超過12個月。如果工(gong)作時間不滿1年(nian)，按1年(nian)計算。
2.不能勝(sheng)任工作，經過一定的(de)(de)培訓或調整到其他崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任的(de)(de)。
按上(shang)述標準發(fa)給經濟(ji)補償金，但用人單位應提前30日以書面形(xing)式通知勞(lao)動者(zhe)本人。
3.患(huan)病或非(fei)因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作也(ye)不能(neng)從事由(you)單位另行安排的(de)工(gong)(gong)作。
除了(le)按上述(shu)標準發(fa)放經濟補(bu)償金(jin)，還應發(fa)給不(bu)低于(yu)6個(ge)月工(gong)資的醫療補(bu)助費。如(ru)果(guo)辦(ban)理了(le)因病或非(fei)因工(gong)負傷退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職手續，享(xiang)受了(le)退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職待遇(yu)的，用人單位(wei)不(bu)支付其經濟補(bu)償金(jin)。
4.勞動(dong)合同訂立時(shi)，"約好"的(de)客觀情況(kuang)發生了重大變(bian)化，致(zhi)使原勞動(dong)合同無法履行，當事人又不能就變(bian)更(geng)達成協議，由用(yong)人單位解(jie)除勞動(dong)合同的(de)。
注：
福建省勞動合同書范本十八篇8
甲方：
乙方：
身份證號：
甲(jia)方因(yin)車站安置房物業(ye)管(guan)理需要，聘用(yong)3名安全巡視員(yuan)。雙方協商一致，簽定此(ci)協議(yi)書。
一(yi)、合同期限(xian) 甲乙(yi)雙方約定，自________年____月(yue)____日(ri)起(qi)至________年____月(yue)____日(ri)止(zhi)。此協議(yi)時間到期，可(ke)協商續簽(qian)。
二、工作任務與要(yao)求
1、乙方根據甲(jia)方要求(qiu)，從事安(an)(an)置(zhi)房(fang)的門衛管理(li)和安(an)(an)全(quan)巡視(shi)員工作。
2、乙方(fang)按照甲方(fang)要求，負責(ze)執行安(an)全巡視工(gong)作制度規定的各項任務和(he)要求。
三、工(gong)作(zuo)時間 甲方(fang)要求，安置房門衛安全巡視員為24小時工(gong)作(zuo)制，三名安全巡視員實(shi)行24小時輪流上(shang)崗工(gong)作(zuo)制，自(zi)行協(xie)商安排工(gong)作(zuo)時間并且(qie)報甲方(fang)備案。
四、工作條件 甲方提供工作用房及辦公(gong)用品，乙方根據工作環境自(zi)行做好(hao)勞動保(bao)(bao)護。乙方工作時間必(bi)須嚴格(ge)遵守安(an)全巡視員工作職(zhi)(zhi)責和規章制(zhi)(zhi)度，履行本職(zhi)(zhi)工作；非本職(zhi)(zhi)工作職(zhi)(zhi)責和制(zhi)(zhi)度要求之外(wai)的行為造(zao)成的一切后果，乙方自(zi)負；甲方配發春夏冬季(ji)保(bao)(bao)安(an)服。
五、報酬
1、甲方(fang)支付乙方(fang)工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。
2、甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工資中包括社保(bao)、福利等各項費用(yong)。
六、勞動紀律
1、乙方(fang)(fang)必須嚴(yan)格遵守并執行甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)定的(de)所有規章制(zhi)度，接受甲(jia)方(fang)(fang)的(de)統一管理，維護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)利益，保障(zhang)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)財產安全。嚴(yan)禁脫崗串崗，嚴(yan)禁酒后(hou)上崗。
2、因(yin)乙(yi)方(fang)責任(ren)造成甲(jia)(jia)方(fang)財產損失(shi)的(de)，由乙(yi)方(fang)按責任(ren)大小予(yu)以(yi)賠償，賠償比例不低于按公(gong)安機關或消(xiao)防部門(men)認額的(de)70％。同時(shi)甲(jia)(jia)方(fang)有權要(yao)求解除合(he)同。
七、合同終止
經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)協商約定，原(yuan)則上(shang)中途(tu)不得變更或(huo)(huo)解除合(he)同。當出現下列情形之一的(de)，可以終止勞動合(he)同： 乙(yi)方(fang)(fang)不能履行工(gong)作職(zhi)責，經甲(jia)方(fang)(fang)多次教(jiao)育仍然未改的(de)；乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反規章制度，影響正常工(gong)作和甲(jia)方(fang)(fang)企業形象的(de)；乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作失職(zhi)或(huo)(huo)營私舞弊(bi)，造成200元以上(shang)經濟(ji)損失的(de)；乙(yi)方(fang)(fang)連(lian)續病、事假(jia)累計達10天的(de)；甲(jia)方(fang)(fang)原(yuan)因，影響工(gong)作環境，導致乙(yi)方(fang)(fang)不能正常工(gong)作的(de)。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字之日(ri)起生效。未盡事宜(yi)，通(tong)過雙方平等協商解(jie)決(jue)。
甲方蓋章：
乙方簽名：
________年____月____日
福建省勞動合同書范本十八篇9
甲方(fang)：**有限(xian)公司
乙方(fang)：__________(身(shen)份(fen)證：____________________)
甲乙(yi)(yi)雙方(fang)于__________年__________月(yue)__________日簽訂了(le)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(或__________年__________月(yue)有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian))勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，現由于乙(yi)(yi)方(fang)提出(chu)協商(shang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，經甲乙(yi)(yi)雙方(fang)充分協商(shang)，就協商(shang)解除(chu)事(shi)宜(yi)達成如下(xia)協議：
一、甲乙雙方(fang)同(tong)(tong)意解除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)解除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)的日期(qi)為二○________年__________月__________日__________時。勞動合(he)同(tong)(tong)解除(chu)(chu)時雙方(fang)勞動關(guan)系終止(zhi)。
二、乙方(fang)(fang)的勞動報酬(chou)和社會保(bao)(bao)險等(deng)待遇(yu)享受截止時(shi)間為二○________年__________月__________日__________時(shi)。甲方(fang)(fang)同意支付乙方(fang)(fang)補(bu)償和社會保(bao)(bao)險待遇(yu)等(deng)全部給(gei)付項目包干總(zong)金額共(gong)__________元(yuan)(人民幣￥__________元(yuan))。
上述款項(xiang)為(wei)一次性了結總付金額，包括賠(pei)償金、各項(xiang)經濟補償、工(gong)傷醫療待遇、加(jia)班工(gong)資、其他勞動報(bao)酬和福利(li)等。甲方(fang)應(ying)當在(zai)本協議生效且(qie)乙方(fang)完成所(suo)有工(gong)作交接(jie)后三(san)日(ri)內一次付清。
三、乙方(fang)對甲方(fang)應付其勞(lao)動報酬和各項(xiang)經濟補償等(deng)款項(xiang)的(de)金額予以確認并沒有(you)爭(zheng)議。雙方(fang)在勞(lao)動關系問(wen)題上已不(bu)存在其他任何爭(zheng)議。
四、甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)解除勞動(dong)合同后，乙方(fang)(fang)仍應(ying)當保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的商業秘密，不得以(yi)任(ren)何(he)方(fang)(fang)式對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)進行(xing)詆毀、誣陷、惡意(yi)中傷(shang)、及任(ren)何(he)有(you)損甲(jia)(jia)方(fang)(fang)形(xing)象或利益的行(xing)為，否則甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)追究乙方(fang)(fang)相(xiang)應(ying)的法律責任(ren)。
五、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)在勞動關(guan)系問題以外亦無其他(ta)爭(zheng)議。假設(she)存在其他(ta)權益(yi)爭(zheng)議，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)均同意將其放(fang)棄。
六、本(ben)協議自甲乙雙方簽字(或蓋(gai)章)后生效(xiao)。本(ben)協議一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方(fang)：上海發發貿易(yi)有(you)限公司
法定代表人：
委托人：
二(er)○________年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○________年__________月__________日
福建省勞動合同書范本十八篇10
文(wen)(wen)某(mou)(mou)到(dao)A公(gong)(gong)司從事保潔工(gong)作。今年(nian)6月19日，在事先無任(ren)何通知(zhi)的(de)情況(kuang)下，A公(gong)(gong)司告知(zhi)文(wen)(wen)某(mou)(mou)雙(shuang)方(fang)勞(lao)動關(guan)(guan)系即刻解除。于(yu)(yu)是，文(wen)(wen)某(mou)(mou)申請(qing)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁，請(qing)求裁決(jue)公(gong)(gong)司支(zhi)付未簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)雙(shuang)倍工(gong)資差(cha)(cha)額(e)以及解除勞(lao)動關(guan)(guan)系的(de)經(jing)濟補(bu)償和(he)失業保險待遇(yu)。庭(ting)審中(zhong)，該(gai)(gai)公(gong)(gong)司對(dui)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償和(he)賠償失業保險待遇(yu)認(ren)可，但對(dui)支(zhi)付雙(shuang)倍工(gong)資差(cha)(cha)額(e)辯稱應予駁(bo)回，因為(wei)公(gong)(gong)司已與文(wen)(wen)某(mou)(mou)簽訂了勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，并當庭(ting)出示了一(yi)份(fen)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。可文(wen)(wen)某(mou)(mou)認(ren)為(wei)，這(zhe)份(fen)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)是不真實(shi)的(de)，“乙方(fang)”簽名處并非(fei)其本人簽字。公(gong)(gong)司認(ren)為(wei)，文(wen)(wen)某(mou)(mou)否認(ren)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)真實(shi)性，應當出示證據證明(ming)。關(guan)(guan)于(yu)(yu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)真偽應該(gai)(gai)由哪(na)方(fang)舉證的(de)問題(ti)，雙(shuang)方(fang)爭執不休。那么，到(dao)底應該(gai)(gai)由哪(na)一(yi)方(fang)承擔舉證責(ze)任(ren)呢？
本案的(de)(de)(de)舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)分配應(ying)(ying)(ying)適用(yong)“誰主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)，誰舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)”的(de)(de)(de)一(yi)(yi)般原則(ze)。但(dan)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)顯然無需提(ti)供(gong)(gong)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)，因(yin)為其主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)事(shi)(shi)實(shi)(shi)依(yi)據(ju)(ju)是勞(lao)(lao)資(zi)雙(shuang)(shuang)方(fang)未簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)為了免除支付雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)，則(ze)需提(ti)供(gong)(gong)雙(shuang)(shuang)方(fang)簽(qian)訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)上的(de)(de)(de)'簽(qian)名(ming)予以(yi)否認(ren)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)只(zhi)提(ti)供(gong)(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不算(suan)盡到舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)。根(gen)據(ju)(ju)最(zui)高人民法(fa)院《關于民事(shi)(shi)訴訟證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)的(de)(de)(de)若(ruo)干規定(ding)》第5條第1款規定(ding)：“在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)糾紛案件中(zhong)(zhong)，主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關系成立并(bing)生(sheng)效的(de)(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人對合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立和生(sheng)效的(de)(de)(de)事(shi)(shi)實(shi)(shi)承(cheng)擔(dan)舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)；主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關系變(bian)(bian)更、解除、終止(zhi)、撤銷的(de)(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人對引起合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關系變(bian)(bian)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)事(shi)(shi)實(shi)(shi)承(cheng)擔(dan)舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)。”由(you)此看來，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)糾紛一(yi)(yi)般由(you)作(zuo)出(chu)肯(ken)定(ding)性(xing)(xing)(xing)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)負(fu)完全舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)。本案中(zhong)(zhong)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)(ying)屬于對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)成立作(zuo)出(chu)肯(ken)定(ding)性(xing)(xing)(xing)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)(ying)(ying)屬于作(zuo)出(chu)否定(ding)性(xing)(xing)(xing)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)。根(gen)據(ju)(ju)該規定(ding)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)必須(xu)再提(ti)供(gong)(gong)充(chong)分的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)名(ming)的(de)(de)(de)真實(shi)(shi)性(xing)(xing)(xing)和有效性(xing)(xing)(xing)，否則(ze)應(ying)(ying)(ying)承(cheng)擔(dan)舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)不能(neng)的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)。具(ju)體說用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)(ying)補充(chong)以(yi)下證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)：一(yi)(yi)是需在(zai)規定(ding)時限(xian)內對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)簽(qian)名(ming)申請筆跡鑒定(ding)，逾(yu)期(qi)應(ying)(ying)(ying)承(cheng)擔(dan)舉(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)不能(neng)的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)；二(er)是可提(ti)供(gong)(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂時在(zai)場(chang)人員的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)言，或錄制的(de)(de)(de)視聽資(zi)料，以(yi)此作(zuo)為輔助證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)。
最后(hou)經司法鑒定，勞動合同(tong)中勞動者的簽(qian)名非文某所簽(qian)。于(yu)是，勞動人事(shi)爭(zheng)議仲裁(cai)委裁(cai)決公司支(zhi)付文某未簽(qian)訂勞動合同(tong)的雙倍工資差(cha)額。
福建省勞動合同書范本十八篇11
甲方：
乙方： ，身份證(zheng)號(hao)：
鑒于乙(yi)方(fang)于 年 月(yue) 日入職(zhi)本(ben)公(gong)(gong)司，乙(yi)方(fang)于 20xx 年 月(yue) 日書面向公(gong)(gong)司提出辭工。經甲乙(yi)雙方(fang)本(ben)著公(gong)(gong)平合理(li)、協(xie)商一致的原則就(jiu)終止勞動合同關系事宜達成協(xie)議如下：
一、甲(jia)方(fang)同意乙方(fang)提出的(de)終(zhong)止勞(lao)動合同關系(xi)書面申請（辭工書），雙(shuang)方(fang)自 年(nian) 月 日終(zhong)止雙(shuang)方(fang)勞(lao)動關系(xi)。
二(er)、雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)一次性支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)人(ren)民幣 元。（大寫： 萬(wan) 仟 佰(bai) 拾 元），作為甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的補償(chang)(chang)，此補償(chang)(chang)包括但不限于甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)勞動(dong)關(guan)系存續期間所有的經濟補償(chang)(chang)金(jin)、賠償(chang)(chang)金(jin)、社會保險費(fei)等其它費(fei)用。
三、本協(xie)議簽訂后，甲乙雙(shuang)方(fang)勞動(dong)關系終止，雙(shuang)方(fang)不(bu)存在(zai)其它權利義務關系，除本協(xie)議約定的補償及相關費用外，雙(shuang)方(fang)互相不(bu)存在(zai)補償或賠償事宜(yi)。
四、雙(shuang)方同意無(wu)論雙(shuang)方勞動關系存續期間產生任何權利(li)義務問題，自(zi)本協(xie)議簽訂后放棄向(xiang)對方提起投訴(su)、仲裁或訴(su)訟的權利(li)。
五、乙方領取上述各項費用(yong)后，乙方自(zi)愿(yuan)放棄補償差額的權利(li)。
六、本協議一式兩份(fen)，雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)，自(zi)簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽(qian)字）
時間： 年(nian) 月 日(ri) 時間： 年(nian) 月 日(ri)
收 款 收 據
今(jin)收到 支付(fu)的終止勞動合同所(suo)有的經濟補償(chang)(chang)金(jin)、賠償(chang)(chang)金(jin)、社會(hui)保險費(fei)等所(suo)有費(fei)用共計人民幣(bi)**元。
（大寫： 萬 仟 佰(bai) 拾 元）
收款人： 年(nian) 月 日
福建省勞動合同書范本十八篇12
在線律師(shi)：饒奮斌（江蘇鐘(zhong)山(shan)明(ming)鏡律師(shi)事務所(suo)律師(shi)）
李(li)先(xian)生：我(wo)與(yu)公(gong)司今年二月份用工(gong)合同到期，公(gong)司負責人講到期就不與(yu)我(wo)再簽合同了，我(wo)想請問律師，我(wo)能拿到經濟補償金嗎？另外，公(gong)司雙休日也有(you)(you)工(gong)作的，這(zhe)個加班工(gong)資單(dan)位也一(yi)直沒有(you)(you)發過(guo)，公(gong)司應該不應該補發我(wo)的加班工(gong)資？
饒(rao)律師：《中華人(ren)民共和國勞動合同(tong)(tong)法(fa)》第四十六(liu)條(tiao)第五項規定，如(ru)果(guo)你(ni)(ni)與公司(si)的用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)(tong)到(dao)(dao)期(qi)后，公司(si)以等(deng)同(tong)(tong)或(huo)高于原來的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)待遇與你(ni)(ni)續(xu)簽用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)(tong)，而(er)你(ni)(ni)不同(tong)(tong)意(yi)續(xu)簽用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)(tong)這一情形下，你(ni)(ni)拿不到(dao)(dao)經(jing)濟補償(chang)。除此(ci)之外，公司(si)不同(tong)(tong)意(yi)與你(ni)(ni)續(xu)簽用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)(tong)，你(ni)(ni)們雙(shuang)方即(ji)便用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)(tong)正常到(dao)(dao)期(qi)終止(zhi)，你(ni)(ni)還(huan)是(shi)應該(gai)得到(dao)(dao)經(jing)濟補償(chang)金。至于單位雙(shuang)休日(ri)上班，如(ru)果(guo)單位沒有給你(ni)(ni)調休，單位理所應當支付(fu)欠你(ni)(ni)的加班工(gong)(gong)(gong)資。
張先生：我朋友于20xx年7月(yue)開(kai)了(le)(le)個經銷煤炭的公(gong)(gong)司(si)，公(gong)(gong)司(si)成立后(hou)與我的公(gong)(gong)司(si)簽訂了(le)(le)一(yi)份(fen)合作協議(yi)，約定我公(gong)(gong)司(si)投(tou)資一(yi)百萬(wan)，我公(gong)(gong)司(si)不用過問他公(gong)(gong)司(si)經營(ying)狀況，公(gong)(gong)司(si)不論(lun)盈(ying)虧(kui)，到(dao)每(mei)年底給我公(gong)(gong)司(si)投(tou)資款(kuan)(kuan)的百分之二十(shi)的分紅。可至(zhi)今為止(zhi)，公(gong)(gong)司(si)只償(chang)還我投(tou)資款(kuan)(kuan)近十(shi)萬(wan)元(yuan)，我公(gong)(gong)司(si)現在想要(yao)該公(gong)(gong)司(si)償(chang)還我公(gong)(gong)司(si)的全(quan)部投(tou)資款(kuan)(kuan)及(ji)利潤分紅，請問律師是否可行？
饒律(lv)師：你們之間(jian)簽訂的合(he)作協議，明為合(he)作經(jing)營，實(shi)為公司間(jian)的借貸行為，此舉(ju)違反國家有關的金(jin)融(rong)法(fa)規，應該認定為無(wu)效協議。按照無(wu)效合(he)同返還(huan)所(suo)得財產(chan)的原則(ze)，你公司只能要回(hui)剩余借款九十余萬元的本(ben)金(jin)。
李先生(sheng)：我跟妻(qi)子(zi)(zi)因感(gan)情不(bu)和(he)決定協(xie)議離(li)婚，在各方(fang)面我們(men)均(jun)能達成協(xie)議。我們(men)共(gong)同生(sheng)育一子(zi)(zi)，為了(le)以(yi)后(hou)更好地撫育我們(men)的(de)孩子(zi)(zi)，我要求妻(qi)子(zi)(zi)也(ye)包括我自身(shen)，我們(men)離(li)婚后(hou)，如果再婚均(jun)不(bu)得再生(sheng)育孩子(zi)(zi)，如果任何一方(fang)違約(yue)，要給予另(ling)一方(fang)違約(yue)賠償，請問律師這樣是否可行？
饒律(lv)(lv)師：不(bu)可行。依據現行法(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)(gui)定(ding)，公民享(xiang)有生育的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)，公民生育權(quan)(quan)是其(qi)人(ren)身權(quan)(quan)的(de)(de)重(zhong)要組成(cheng)部(bu)分(fen)，尤其(qi)婦女(nv)的(de)(de)生育權(quan)(quan)在《婦女(nv)權(quan)(quan)益保(bao)障法(fa)(fa)》中更有明(ming)確(que)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)。你(ni)(ni)們這(zhe)(zhe)條約(yue)定(ding)明(ming)顯是對法(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)違背，當然屬于無效(xiao)約(yue)定(ding)。其(qi)次，如果(guo)你(ni)(ni)妻子離(li)婚后(hou)跟(gen)后(hou)任丈夫(fu)結婚，如果(guo)符合法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)允許(xu)再生育的(de)(de)情形(xing)，而你(ni)(ni)做(zuo)出這(zhe)(zhe)個(ge)約(yue)定(ding)，也是對他人(ren)生育權(quan)(quan)的(de)(de)剝奪，基(ji)于這(zhe)(zhe)兩點，你(ni)(ni)們做(zuo)出這(zhe)(zhe)種約(yue)定(ding)于情于理于法(fa)(fa)均不(bu)符，因(yin)此建議(yi)離(li)婚時不(bu)要做(zuo)此約(yue)定(ding)。
福建省勞動合同書范本十八篇13
甲方：珠寶店
乙方：
甲(jia)方聘用乙方為珠寶店(dian)員工，雙(shuang)方經過(guo)平等(deng)協商(shang)，彼(bi)此同意約定下述條(tiao)款(kuan)以共同遵(zun)守。
一、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)聘雇乙方(fang)(fang)(fang)擔任(ren) 職務。試(shi)用時間(jian)自________年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止。試(shi)用期(qi)滿(man)自動轉正。如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)認為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)合要求不(bu)必(bi)試(shi)用期(qi)滿(man)則(ze)按日(ri)發給試(shi)用期(qi)間(jian)待遇。如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)自行(xing)終止試(shi)用，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)付任(ren)何(he)費用。
二、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工作職責由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)依乙方(fang)(fang)(fang)(fang)之職務，并視乙方(fang)(fang)(fang)(fang)能力及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)需要(yao)(yao)進行分(fen)派。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據工作需要(yao)(yao)，要(yao)(yao)求乙方(fang)(fang)(fang)(fang)加班時，除不可抗拒(ju)之事外，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應予配合。
三(san)、乙方上下(xia)班時間、休息(xi)、休假等，XXX規(gui)定辦理。
四(si)、甲方應按月(yue)支付乙方報酬，試用期工資(zi)為(wei)每月(yue) 元，試用期滿工資(zi)待遇每月(yue) 元人民(min)幣(bi)。繼后考核、升遷、調職、獎(jiang)金、休(xiu)假等，均按甲方規定辦理。
五、乙方每(mei)月工資由(you)甲方次月____日(ri)發放，若工資發放日(ri)適逢周日(ri)或假日(ri)。甲方提前或推(tui)后____日(ri)或數日(ri)發放。
六、甲方(fang)(fang)對(dui)乙方(fang)(fang)獎勵，分(fen)為嘉獎、記(ji)功(gong)、晉級(ji)、評為先進(jin)工作者和勞動模(mo)范等(deng)。甲方(fang)(fang)對(dui)乙方(fang)(fang)之懲處(chu)，分(fen)為警告(gao)、記(ji)過、降級(ji)、辭退、除名等(deng)。
七、乙方參加(jia)甲方珠寶店工(gong)作，要(yao)遵守甲方一切規定，善盡職責，努(nu)力從公(gong)，如有違背，服從珠寶店章X處理，如情節重大(da)被甲方解聘(pin)亦無異(yi)議。員(yuan)工(gong)聘(pin)用合同
八(ba)、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因(yin)業務(wu)萎縮(suo)或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不能勝任甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)終止本合同(tong)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)主(zhu)動(dong)提(ti)出解(jie)除本合同(tong)時(shi)，須(xu)提(ti)前1個(ge)月(yue)通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，離(li)職(zhi)時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)須(xu)按員工手(shou)冊辦(ban)理(li)有關交接手(shou)續。
九、本合(he)同為長期合(he)同，甲(jia)、乙(yi)雙方若不特別聲明，本合(he)同經(jing)雙方簽章起生(sheng)效(xiao)(xiao)。保持(chi)持(chi)續有效(xiao)(xiao)。
甲 方： 乙方(簽名)： 蓋章(zhang) 身份證號(hao)碼(ma)：
戶(hu)口所在地地址：________年(nian)____月____日 聯絡方式
福建省勞動合同書范本十八篇14
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)十(shi)條(tiao)(tiao)規定(ding)：“建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。已建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，未同(tong)(tong)時(shi)(shi)(shi)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月內(nei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he) 同(tong)(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)(tiao)例》第(di)(di)五(wu)條(tiao)(tiao)規定(ding)：“自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月內(nei)，經(jing)(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)書(shu)(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)書(shu)(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，無需向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支付(fu)(fu)(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)償，但(dan)是應(ying)當(dang)依(yi)法(fa)(fa)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支付(fu)(fu)(fu)其實際(ji)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬。”第(di)(di)六條(tiao)(tiao)規定(ding)：“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)超過一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月不滿(man)一(yi)(yi)年未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao) 動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第(di)(di)八十(shi)二條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者每月支付(fu)(fu)(fu)兩倍的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，并與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者補(bu)訂(ding)(ding)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong);勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)書(shu)(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者 終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，并依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第(di)(di)四十(shi)七條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)支付(fu)(fu)(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)償。前(qian)款規定(ding)的(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者每月支付(fu)(fu)(fu)兩倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)起(qi)算時(shi)(shi)(shi)間(jian)為用(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)次日，截止(zhi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)為補(bu)訂(ding)(ding)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)前(qian)一(yi)(yi)日。”
在實際生(sheng)活(huo)中，有的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)由于個人(ren)(ren)原因(yin)不愿(yuan)意(yi)簽訂勞(lao)動(dong)合同，不愿(yuan)意(yi)參加社(she)保的(de)(de)情況(kuang)確實存(cun)在，法律、法規(gui)也賦(fu)予了(le)用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)因(yin)此而單方(fang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)權利(li)，但是用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)依(yi)然要盡到及(ji)時催告(gao)的(de)(de)義(yi)務，否則將(jiang)承擔不利(li)的(de)(de)后果，如《勞(lao)動(dong)合同法實施條例(li)》第六條的(de)(de)規(gui)定。但是無論哪一種(zhong)情況(kuang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)已(yi)經付(fu)出的(de)(de)勞(lao)動(dong)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)都應當及(ji)時支付(fu)相應的(de)(de)勞(lao)動(dong)報酬。
同時，用人單位(wei)為職工繳(jiao)納社會保險(xian)是法定的(de)，勞動(dong)者不(bu)愿意參加(jia)是違法的(de)。如果遷就了這(zhe)種違法行為，要承擔違法責任(ren)，不(bu)僅要如數(shu)補繳(jiao)，還要繳(jiao)納滯納金(jin)等。
員工不簽(qian)勞(lao)動合同，企(qi)(qi)業在通(tong)知之(zhi)后仍不簽(qian)勞(lao)動合同的，企(qi)(qi)業可以單方(fang)面終(zhong)止與該員工的勞(lao)動關系。且在這種(zhong)情況(kuang)下，企(qi)(qi)業是不用支付(fu)經(jing)濟補償金的。勞(lao)動合同是對職工福利的保障，希(xi)望(wang)各位勞(lao)動者(zhe)都能積極、主動的簽(qian)署(shu)。
福建省勞動合同書范本十八篇15
甲方：
乙方： （身份證號碼： ）
甲、乙雙方(fang)根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，在(zai)平(ping)(ping)等自愿、公平(ping)(ping)公正、協商一(yi)致、誠實信用的(de)基(ji)礎上(shang)，簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)。
一(yi)、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限
本(ben)合(he)同(tong)為(wei)有固定期(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)：自年(nian)月(yue)日起至 年(nian)月(yue)日止。
二、工作內容(rong)及工作地點(dian)
（一）乙(yi)(yi)方(fang)根據甲(jia)方(fang)要(yao)求，經過協(xie)商，從事銷(xiao)售業務工作(zuo)(zuo)。甲(jia)方(fang)可根據工作(zuo)(zuo)需要(yao)和(he)對乙(yi)(yi)方(fang)業績的(de)考核結果(guo)變動乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)服從甲(jia)方(fang)的(de)安排(pai)。
（二）甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)所從事的(de)工作(zuo)內容(rong)及要(yao)(yao)求(qiu)，應當(dang)符合(he)甲方(fang)依法制訂的(de)并已公示的(de)規(gui)(gui)章制度。乙(yi)方(fang)應當(dang)按照甲方(fang)安排的(de)工作(zuo)內容(rong)及要(yao)(yao)求(qiu)履(lv)行(xing)勞動義務，按時完成規(gui)(gui)定的(de)工作(zuo)數量，達到規(gui)(gui)定的(de)質量要(yao)(yao)求(qiu)。
（三(san)）甲(jia)乙雙方約定勞動(dong)合同履(lv)行地為泉(quan)州市。
三、工作(zuo)時間和休息休假
甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工(gong)作制。
四、勞動報酬
甲方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)實行基本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)和績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)相結合(he)的內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦法(fa)，乙(yi)方(fang)的基本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)確定為每月 元，以后根(gen)(gen)據(ju)內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦法(fa)調整其工(gong)(gong)(gong)資(zi)；績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)根(gen)(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作業(ye)績、勞動(dong)成果和實際貢獻(xian)按照(zhao)內(nei)部(bu)分(fen)配辦法(fa)考(kao)核確定。
六、勞動(dong)合同終(zhong)止的條件
經甲乙雙方協商約(yue)定，出現下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，可(ke)以終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)：
1、勞動合(he)同期滿的；
2、乙方(fang)連續3個月未達成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)業績考(kao)核(he)方(fang)案，或者乙方(fang)嚴(yan)重失(shi)職，給甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)10000元以上損失(shi)。
七、其他條款
（一）勞動合同(tong)期內，乙方戶(hu)籍所在地址(zhi)、現居住地址(zhi)、聯(lian)系方式等發生變化，應(ying)當及時告知甲方，以便于聯(lian)系。
（二）本合同未盡事宜，均按(an)國家(jia)有(you)(you)關規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)，國家(jia)沒有(you)(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，通(tong)過雙方(fang)平等(deng)協商解(jie)決(jue)。甲方(fang)制定(ding)的(de)勞動紀律(lv)應當(dang)符合法律(lv)、法規(gui)(gui)、政策的(de)規(gui)(gui)定(ding)，履行(xing)民主(zhu)程(cheng)序，并(bing)向乙(yi)方(fang)公(gong)示。乙(yi)方(fang)遵照執(zhi)行(xing)。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份，自雙(shuang)方簽(qian)字蓋章之日起生(sheng)效。
甲方法定(ding)代表人(ren)簽(qian)名：乙方簽(qian)名：
公章
本合同(tong)訂立與(yu) 年 月 日
福建省勞動合同書范本十八篇16
甲方：____________________
乙方：____________________
根(gen)據國家有關法律、法規(gui)和規(gui)章的規(gui)定(ding)，就乙(yi)方(fang)(fang)申請來甲方(fang)(fang)單位實習一事，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)經友好協商(shang)，約(yue)定(ding)如(ru)下(xia)：
一、實習期限自(zi)_______年_______月(yue)_______日至________大學(xue)就業(ye)派遣(qian)報到(dao)證上(shang)規(gui)定的報到(dao)時間止。
二、實習內容
1.甲方(fang)為乙方(fang)實習提供各項便(bian)利條(tiao)件;
2.乙方(fang)應虛心向甲方(fang)業務(wu)員(yuan)學習外貿技術，基本掌(zhang)握外貿工作的程序和實務(wu);
3.乙方應根據甲方安排積極(ji)協助甲方業(ye)務員辦(ban)理(li)外貿(mao)業(ye)務，同時完成甲方交辦(ban)的其它事(shi)務;
4.乙方在實(shi)(shi)習期(qi)內(nei)應(ying)積極尋找客戶，開拓業務渠道，爭(zheng)取(qu)在實(shi)(shi)習結束前業務能上手。
三、實習報酬
實習期間甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)的工(gong)作態度、工(gong)作表(biao)現等給(gei)予一(yi)定的勞(lao)務(wu)費。
四、實習紀律
乙(yi)方應嚴格遵守國家法律、法規(gui)和甲(jia)方制定的各項規(gui)章(zhang)制度(du)，乙(yi)方在業務上(shang)受指(zhi)導老師指(zhi)導，行政上(shang)由(you)甲(jia)方辦公室管理，實(shi)習期滿由(you)甲(jia)方寫出實(shi)習鑒定。
五、實習期間如因乙方過錯造成甲(jia)方損失(shi)的，乙方應承擔相應責任。
六、實習(xi)期滿，若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)符合甲(jia)方(fang)(fang)聘(pin)(pin)用條件(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)對(dui)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)有優先聘(pin)(pin)用權。若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)違反(fan)此規定，應向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)支付違約金__________元(yuan)。
七、乙方(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)交納______________元人民(min)幣的(de)履約定金，作(zuo)為履行(xing)本協議第五(wu)條、第六條的(de)擔保。
八、本協議(yi)自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本(ben)協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
福建省勞動合同書范本十八篇17
無論是(shi)一(yi)式兩(liang)份，還是(shi)一(yi)式三(san)份，在(zai)簽訂完(wan)勞動合同之后(hou)，企業(ye)都需要將(jiang)其(qi)中的一(yi)份退回員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自行保存。如果單位強行收繳，不(bu)依法(fa)將(jiang)文(wen)本交(jiao)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，屬于違法(fa)行為，勞動者可向勞動檢(jian)查部門舉報。
實(shi)踐中，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)入(ru)職后(hou)，單(dan)(dan)位必(bi)須(xu)與(yu)其(qi)簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，否(fou)則(ze)就要支付二(er)倍工(gong)資賠償，這個道理用人單(dan)(dan)位大(da)都明(ming)白，所以一(yi)(yi)般(ban)都會(hui)與(yu)職工(gong)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，是證(zheng)明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與(yu)單(dan)(dan)位存在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的有力證(zheng)據，因(yin)而(er)有些單(dan)(dan)位為避(bi)免發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議后(hou)對自己不(bu)利，在簽訂(ding)合同后(hou)不(bu)給對方，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)維權時因(yin)舉證(zheng)困難(nan)，最終放棄(qi)維權。這對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)來說，存在很大(da)風(feng)險。在此特別提醒：簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同后(hou)一(yi)(yi)定要索要一(yi)(yi)份，自行保管(guan)！
案例：
小(xiao)楊(yang)是(shi)(shi)一(yi)名剛到(dao)北京的(de)務(wu)工人員，通過(guo)面(mian)試等(deng)相關程序后(hou)(hou)，小(xiao)楊(yang)被一(yi)家私營(ying)企業錄用。該企業表示，現在(zai)國家施行(xing)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》，錄用后(hou)(hou)就及時和小(xiao)楊(yang)簽訂了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但是(shi)(shi)簽合(he)同(tong)時，只簡單的(de)給小(xiao)楊(yang)看了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬等(deng)相關條(tiao)款(kuan)便催他(ta)趕緊簽，簽完后(hou)(hou)就把(ba)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)收走了。小(xiao)楊(yang)很(hen)(hen)不清(qing)楚(chu)的(de)就是(shi)(shi)，自(zi)己手里沒有(you)合(he)同(tong)，如果日后(hou)(hou)出(chu)現勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾紛，自(zi)己是(shi)(shi)不是(shi)(shi)很(hen)(hen)不利？單位不給自(zi)己勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)做法對(dui)嗎？于是(shi)(shi)向當地勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部門發出(chu)求助(zhu)，想正確地維護好自(zi)己的(de)權利。
答疑：
《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第16條規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同由用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商(shang)一致，并經用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同文本上簽字或(huo)者(zhe)(zhe)蓋章生效。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同文本由用人單位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)各執一份。
第八十一條 用人單位(wei)提供的勞(lao)(lao)動合同文本未載明(ming)本法規定的勞(lao)(lao)動合同必備條款或者(zhe)用人單位(wei)未將勞(lao)(lao)動合同文本交付勞(lao)(lao)動者(zhe)的，由勞(lao)(lao)動行政部門(men)責令改(gai)正(zheng)；給勞(lao)(lao)動者(zhe)造成損害的，應當承擔賠償責任。
關于勞動合同簽訂和保(bao)存的(de)問題，《勞動合同法》中上(shang)述兩條規定(ding)，已(yi)經做(zuo)出了(le)明確的(de)要(yao)求。如果在(zai)操作過程中單位存在(zai)違規行為，勞動者須及(ji)時拿起法律武器，維護自身權(quan)益。
福建省勞動合同書范本十八篇18
_____________ 系我(wo)單位(wei)員(yuan)工，性別________ ，身(shen)份證號碼__________________________，_________年_____月起在我(wo)單位(wei)工作，已簽訂勞動合同。現因(yin)(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協(xie)商一(yi)致解除(由用人單(dan)位提出)
□2、協(xie)商(shang)一致解除(由個人提出)
□3、勞動者(zhe)單(dan)方解除
□4、勞動者試(shi)用期內(nei)解除(chu)
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位(wei)違法，由(you)勞動者提出解(jie)除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞(lao)動者違法或嚴重違反用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)依(yi)法制定的規章制度(du),由用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)提出解除(勞(lao)動合同法第39條規定)
□8、因勞(lao)動者(zhe)非(fei)過(guo)失性原因,由用人單位提出解除(chu) (勞(lao)動合同法40條規定)
□9、其他(ta)：_____________________________________________________(法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規規定的其他(ta)情形)
我(wo)單(dan)位決(jue)定(ding)從___________年_____月(yue)_____日起與該(gai)同(tong)志(zhi)(zhi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。該(gai)同(tong)志(zhi)(zhi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)前十二個月(yue)平均工(gong)資(zi)為人民幣(bi)_______________元，依據有關勞(lao)(lao)動(dong)法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)，我(wo)單(dan)位依法支付其經濟補償共計人民幣(bi)______________元，工(gong)資(zi)發至__________年_____月(yue)份(fen)，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日(ri) __________年_____月_____日(ri)
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