行業勞動合同

　　隨著法律觀念的(de)日漸普及，人們運用到合(he)同(tong)(tong)的(de)場(chang)合(he)不斷增(zeng)多，正常情(qing)況(kuang)下，簽(qian)訂合(he)同(tong)(tong)必須經(jing)過規定的(de)方式。你(ni)知道合(he)同(tong)(tong)的(de)主要內(nei)容是什么嗎(ma)？下面是小(xiao)編幫大家(jia)整理的(de)行業勞動合(he)同(tong)(tong)，希望(wang)對大家(jia)有所(suo)幫助。

行業勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經(jing)甲乙雙方平(ping)等自(zi)愿協商一致，同意簽(qian)訂本合同，共(gong)同遵守(shou)本合同所(suo)列條款。

　　一、勞動合(he)同期限(xian)

　　第(di)一條本(ben)合同(tong)為(wei)叁年期限勞動合同(tong)。

　　第二(er)條本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共(gong)計(ji)個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條根據(ju)甲(jia)方工作需要，乙方同意(yi)擔任技術員(yuan)崗位工作，乙方應按照甲(jia)方要求(qiu)根據(ju)現場(chang)工作需要達到規(gui)定的質量標準，乙方的工作地點為甲(jia)方的經營場(chang)所。

　　第四(si)條在(zai)合(he)同有(you)效期內(nei)，甲(jia)方根據公司需要及乙(yi)方的技能、工(gong)(gong)(gong)作能力等(deng)，在(zai)與乙(yi)方充分協商的基礎(chu)上，可以調整(zheng)乙(yi)方的工(gong)(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)(gong)作內(nei)容(rong)和(he)工(gong)(gong)(gong)作地點。

　　第五條在合同(tong)有效期內，甲方(fang)調整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位、工作(zuo)(zuo)地點、工作(zuo)(zuo)內容時，不再與乙(yi)方(fang)另(ling)外簽(qian)訂勞動合同(tong)，只(zhi)需在原(yuan)訂合同(tong)上進行相應的變更說明。

　　工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　第六條執行(xing)不(bu)(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作制，工(gong)作和(he)休假按甲(jia)方工(gong)程進(jin)度(du)酌情安(an)排(pai)，以每周休息(xi)一天為標準(zhun)，每日工(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)超過法定(ding)標準(zhun)工(gong)作時(shi)間。

　　第七條乙方(fang)依法(fa)享有的(de)婚喪假、女職工(gong)產假等，按照甲方(fang)依法(fa)制定的(de)相關規章制度執(zhi)行。

　　三、勞動報酬

　　第八條甲方根據法律、法規的(de)規定(ding)，遵循按勞(lao)分配的(de)原(yuan)則，結(jie)合本公(gong)司實際和乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位，確定(ding)乙方的(de)工(gong)資水平及相應(ying)獎金(jin)。

　　第九條乙(yi)方(fang)(fang)勞動報酬月工資標(biao)準為(wei)6000.00元，如果甲方(fang)(fang)工程在丹(dan)江(jiang)口(kou)市(shi)城區，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)衣食住行所產(chan)生(sheng)(sheng)的(de)費(fei)(fei)用由乙(yi)方(fang)(fang)自行承(cheng)擔；如果甲方(fang)(fang)工程不在丹(dan)江(jiang)口(kou)城區，乙(yi)方(fang)(fang)由此(ci)產(chan)生(sheng)(sheng)的(de)生(sheng)(sheng)活費(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)、交(jiao)通費(fei)(fei)用由甲方(fang)(fang)承(cheng)擔；乙(yi)方(fang)(fang)通訊(xun)費(fei)(fei)用標(biao)準由雙方(fang)(fang)根據實際情(qing)況(kuang)協(xie)商(shang)確定。

　　第十條(tiao)乙(yi)方可(ke)以(yi)根據(ju)市場情況及相應物價(jia)水平進行對現(xian)行工資標準提出(chu)增加(jia)調整(zheng)意見，調整(zheng)情況由(you)甲乙(yi)雙方協商確定。

　　第十一條甲(jia)方(fang)于每月(yue)2日以貨幣形式，按照甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽訂的(de)月(yue)工資(zi)標(biao)準足額向乙(yi)方(fang)支(zhi)付工資(zi)，如遇節(jie)假(jia)日則提前一發放(fang)。其中(zhong)第一個月(yue)甲(jia)方(fang)從(cong)支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資(zi)中(zhong)扣除20xx.0元作為勞動保證金(jin)。

　　第(di)十二(er)條乙方(fang)如果對(dui)甲方(fang)發放(fang)(fang)的工(gong)資(zi)(zi)表示(shi)異議，則應在工(gong)資(zi)(zi)發放(fang)(fang)之日起(qi)10日內向甲方(fang)書面提(ti)出(chu)，超(chao)過(guo)時間則視為無異議。

　　四、社會保險(xian)和福利待遇(yu)

　　第(di)十三條(tiao)乙方(fang)的保險福利待(dai)遇包含在其月薪中，甲(jia)方(fang)不另(ling)行承擔(dan)。

　　第(di)十四條(tiao)乙方患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷，其病假(jia)工(gong)資和醫療待遇等按(an)照國家法制的相關制度執行(xing)。

　　第十五條乙方患職業病(bing)或因工負傷(shang)的待遇，按(an)國家(jia)及本省(sheng)有(you)關規定執行。

　　五、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和(he)職業危害防護

　　第(di)十六條(tiao)甲方為(wei)乙方提供符合國家規定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)標(biao)準(zhun)的工作條(tiao)件(jian)和必要的勞(lao)動(dong)(dong)防(fang)護用品，切實保護乙方在(zai)工作中(zhong)的安全(quan)和健(jian)康。

　　第(di)十七條(tiao)甲方(fang)(fang)負責對(dui)乙方(fang)(fang)進(jin)行思想政(zheng)治、職業(ye)道德(de)、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生(sheng)及(ji)有關規(gui)章制度的教(jiao)育和培訓，乙方(fang)(fang)應(ying)自覺(jue)遵守國(guo)家和本公司規(gui)程(cheng)。

　　第十八條如乙方在工作(zuo)過程(cheng)中產生職(zhi)業(ye)危害病(bing)，甲方則按《職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)法》等規(gui)定保(bao)護乙方的健(jian)康及(ji)相關權益。

　　六、勞動合同的變(bian)更、解除、終止和續訂

　　第十九條甲乙雙方在(zai)本勞(lao)動(dong)合同的(de)有效(xiao)期內(nei)，可以遵循(xun)平等自(zi)愿、協商一致的(de)原則，依法變更勞(lao)動(dong)合同部(bu)分條款(kuan)。

　　第二十條訂立勞動(dong)合同(tong)所依據的法律(lv)、法規、規章制度發生變(bian)(bian)化導(dao)致本(ben)合同(tong)內容發生變(bian)(bian)化時，可以對本(ben)合同(tong)相(xiang)關(guan)內容進行變(bian)(bian)更。

　　第二十一條訂立本合同(tong)(tong)的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使本合同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)的，經甲乙雙方協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，可(ke)以變(bian)更本合同(tong)(tong)相關內容或解除本合同(tong)(tong)。

　　第二十(shi)二條(tiao)經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)，本合同可以解除。

　　第二十三(san)條(tiao)乙方有(you)下列情形之一的，甲方可立即解除本勞(lao)動合(he)同相關(guan)規定：

　　1、乙方患病或非因公負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事甲方另行安排的(de)工作情況下，甲方可(ke)以解除本合同。

　　2、乙方(fang)患病(bing)或非因(yin)公負傷，在規(gui)定(ding)(ding)的(de)醫療(liao)期內的(de)情況下甲方(fang)不得解除本(ben)合同，在此期間甲方(fang)不支付乙方(fang)勞動報酬，但給予(yu)一定(ding)(ding)的(de)生活補助。

　　3、嚴重違反本合同或(huo)甲(jia)方(fang)的規章制度；甲(jia)方(fang)可(ke)以解除本合同。

　　4、法(fa)律法(fa)規規定的其他情形。

　　第(di)二(er)十(shi)四條(tiao)甲乙雙方解除勞動合同，必(bi)須按國家有(you)關(guan)法律、法規(gui)及甲方依法制定的相關(guan)制度執行。

　　第二(er)十五(wu)條有下列情(qing)形之(zhi)一，本合同自(zi)行(xing)終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽(qian)達成(cheng)一(yi)致的；

　　2、甲方經營發(fa)生嚴重(zhong)困難并瀕臨破產；

　　3、乙方(fang)應征入伍或(huo)者履行國家規定的其他法(fa)定義務(wu)的；

　　4、法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第二十六(liu)條本(ben)合(he)同期(qi)滿(man)前，甲乙雙方應按照有關規定就合(he)同續訂(ding)或者終止事宜表(biao)明自己的意見，并(bing)辦理相關書面手續。

　　七、雙方協商約定的其他(ta)內容

　　第二十(shi)七條乙(yi)(yi)方(fang)應當(dang)保守(shou)甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)，不得泄(xie)露給任何第三者（亦(yi)包括無(wu)工(gong)作(zuo)上需要的(de)甲方(fang)雇員）。乙(yi)(yi)方(fang)違反保密(mi)(mi)義務則(ze)視為嚴重違反本合(he)同，如給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的(de)，甲方(fang)有權向乙(yi)(yi)方(fang)全額(e)追索。此保密(mi)(mi)義務在合(he)同終止或期滿后任何時間對乙(yi)(yi)方(fang)仍(reng)有約束力。

　　第二十八條雙(shuang)方需要約(yue)定的其他(ta)事項：雙(shuang)方協商解決。

　　八(ba)、違(wei)反勞動合同的(de)責(ze)任

　　第二十九(jiu)條乙(yi)方(fang)(fang)未提前30天向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提出辭職或有(you)其(qi)他擅自離(li)職情形(xing)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將(jiang)在乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)交接工作后支付乙(yi)方(fang)(fang)的當(dang)月工資和(he)辦理(li)相關的離(li)職手(shou)續；由(you)此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的，乙(yi)方(fang)(fang)應承擔(dan)相應的賠償(chang)責任。

　　第三(san)十條甲乙(yi)雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違(wei)反(fan)本合同及(ji)其附件的(de)約(yue)定，給對方(fang)(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的(de)，應根據(ju)實際造成的(de)損(sun)失依法給對方(fang)(fang)予以賠(pei)償。

　　第(di)三(san)十(shi)一條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)有(you)(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)均有(you)(you)權依法從乙(yi)方(fang)(fang)的工資、獎金(jin)、津(jin)貼、補貼等（包括但不限(xian)于此）中做相(xiang)應(ying)的扣除，不夠扣除的，甲方(fang)(fang)仍(reng)然(ran)有(you)(you)權就剩余(yu)部分向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承(cheng)擔的(de)賠償責任；

　　2、違反甲(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)訂的規章制(zhi)(zhi)度；

　　3、工作失誤給甲方造(zao)成了經(jing)濟損失；

　　4、應(ying)向甲方(fang)支付的其它任何(he)款項；

　　九、勞動爭議處理

　　第三十二條(tiao)在(zai)簽訂本合(he)(he)同之時，乙(yi)方須(xu)(xu)保證自己已不(bu)存在(zai)其他的(de)勞(lao)動關系(xi)。如果由(you)于(yu)(yu)乙(yi)方未與(yu)原工作單位解(jie)除(chu)勞(lao)動關系(xi)而引(yin)起的(de)糾紛，視為乙(yi)方嚴重(zhong)違反本合(he)(he)同，甲(jia)(jia)(jia)方有權與(yu)其立刻解(jie)除(chu)勞(lao)動關系(xi)。全部責任(ren)由(you)乙(yi)方承(cheng)擔，甲(jia)(jia)(jia)方對(dui)此不(bu)負任(ren)何法律責任(ren)，乙(yi)方還(huan)必須(xu)(xu)賠償甲(jia)(jia)(jia)方因此遭受(shou)的(de)任(ren)何損(sun)失（包括(kuo)但不(bu)限于(yu)(yu)甲(jia)(jia)(jia)方因此對(dui)外承(cheng)擔的(de)損(sun)失、招聘費(fei)、培訓費(fei)等(deng)）。

　　第三十三條甲乙雙方在履行本合(he)同中若發生勞(lao)動爭(zheng)議，應(ying)當(dang)(dang)協(xie)(xie)商解(jie)決，協(xie)(xie)商不成的，當(dang)(dang)事人(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)裁的，應(ying)當(dang)(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議發生之(zhi)日起六(liu)十日內可以(yi)向相關部門提(ti)請仲(zhong)裁。

　　十、其他規定

　　第(di)三十四條本(ben)合同自簽(qian)訂之(zhi)日之(zhi)日起生(sheng)效。

　　第三十(shi)五條本合(he)同一式(shi)貳份(fen)，甲乙(yi)雙方各執(zhi)壹份(fen)。

　　甲乙雙方簽字：

　　甲方：

　　地址：

　　乙(yi)方：________

　　性別(bie)：_____

　　身(shen)份(fen)證號碼：________________

　　通訊地址：

行業勞動合同2

　　單位名稱：住所(suo)：法(fa)定(ding)代表人：聯(lian)系(xi)電話(hua)(hua)：勞動者(zhe)姓名：聯(lian)系(xi)電話(hua)(hua)：身份證號(hao)：家庭住址：緊急聯(lian)系(xi)人：聯(lian)系(xi)電話(hua)(hua)：風險提(ti)示：

　　企業(ye)的招聘(pin)工(gong)(gong)作完成后，就進(jin)入(ru)了用(yong)(yong)工(gong)(gong)階(jie)段，在(zai)用(yong)(yong)工(gong)(gong)前(qian)，企業(ye)一定要在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)入(ru)職一個(ge)月內與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)簽訂勞(lao)動合(he)同，否則企業(ye)將為此付出(chu)巨大的代價：

　　一是(shi)，企(qi)業(ye)將支付未(wei)簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)期限的(de)雙倍工資(zi)。如(ru)：企(qi)業(ye)超過(guo)________年未(wei)簽勞動(dong)合(he)同(tong)，企(qi)業(ye)就得多支付員工11個月的(de)工資(zi)。

　　二(er)是(shi)，如(ru)果(guo)未(wei)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期限超出________年(nian)，將(jiang)致(zhi)(zhi)使簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)條件(jian)成(cheng)立(li)，只(zhi)要沒有出現(xian)法(fa)律規定(ding)的(de)條件(jian)或者雙(shuang)方約定(ding)的(de)條件(jian)，企業就得繼續履行(xing)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)規定(ding)的(de)義(yi)務，無法(fa)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。 依據《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)的(de)規定(ding)，甲乙雙(shuang)方遵循合(he)(he)法(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)(zhi)、誠實信用的(de)原則，簽訂(ding)本合(he)(he)同(tong)。

　　一、合(he)同(tong)期(qi)限甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方約定(ding)按(an)下列方式確定(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限：有固定(ding)期(qi)限自________年(nian)____月____日起(qi)至________年(nian)____月____日止。其中(zhong)試(shi)用期(qi)自________年(nian)____月____日起(qi)至________年(nian)____月____日止，期(qi)限為__________個(ge)月。風險提(ti)示：

　　試用(yong)(yong)期(qi)包(bao)含在勞動(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)內，《勞動(dong)合同法》中對試用(yong)(yong)期(qi)長短(duan)的(de)限(xian)(xian)制根(gen)據(ju)合同期(qi)限(xian)(xian)的(de)來規定，如：

　　1、勞動(dong)合同期限三個(ge)月以(yi)上不滿________年的，試用期不得超過一個(ge)月；

　　2、勞動合同(tong)期(qi)(qi)限________年以上不(bu)滿(man)________年的，試用期(qi)(qi)不(bu)得超過二(er)個月；

　　3、勞(lao)動合同期限________年以上的，試用期不(bu)得超過六個月(yue)。

　　違反以上(shang)規定進行(xing)約(yue)定的(de)，若被員(yuan)工投訴，會(hui)被勞動(dong)行(xing)政部門(men)責令改(gai)正；如果違法約(yue)定的(de)試用期已經履行(xing)的(de)，單(dan)位還要向員(yuan)工支付賠償金。

　　二、工(gong)(gong)作地(di)點甲乙(yi)雙方約定(ding)勞動合(he)同履(lv)行地(di)為(wei)____________________。甲方根據工(gong)(gong)作需要，可依(yi)法協商(shang)變(bian)動乙(yi)方的工(gong)(gong)作地(di)點。

　　三、工作內容

　　（一）乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要(yao)，安排其在崗位（工(gong)種）工(gong)作。甲(jia)方(fang)根據工(gong)作需要(yao)，按(an)照合理誠信原則(ze)，可依法(fa)變動乙方(fang)的工(gong)作崗位。

　　（二）甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)所從事(shi)的(de)(de)工作內(nei)容(rong)及要(yao)求(qiu)，應(ying)當符合(he)國家法律法規規定的(de)(de)勞(lao)動基準和甲方(fang)依法制訂的(de)(de)并(bing)已(yi)公示的(de)(de)規章制度。乙方(fang)應(ying)當按照甲方(fang)安(an)排(pai)的(de)(de)工作內(nei)容(rong)及要(yao)求(qiu)履行勞(lao)動義務。

　　四、工作時間

　　（一）甲方根(gen)據工(gong)作(zuo)需要依法制(zhi)定工(gong)作(zuo)時間(jian)制(zhi)度。經雙方協商確定，乙方執行(xing)(xing)__________小時工(gong)作(zuo)制(zhi)。注(zhu)：實行(xing)(xing)綜(zong)合計算工(gong)時或不定時工(gong)作(zuo)制(zhi)的，要經當地(di)勞動保障行(xing)(xing)政(zheng)部門批準。

　　（二）甲方嚴格執行國家及地方有關(guan)休(xiu)(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)(xiu)假規定，保障(zhang)乙方休(xiu)(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)(xiu)假的權益(yi)。

　　五(wu)、勞動(dong)報(bao)酬(chou)發放形(xing)式(shi)

　　（一(yi)）甲方(fang)于每月____日以貨(huo)幣形式支付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)在工作時間(jian)內提供正常勞動的情(qing)況下(xia)，享(xiang)有(you)最低工資(zi)(zi)保(bao)障。

　　（二）未(wei)到合(he)同(tong)期滿，工人擅自(zi)離職的，當月工資不予發放。

　　六、勞動合同履(lv)行和變更

　　（一）甲方(fang)變更(geng)名稱、法定代(dai)表(biao)人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)等事項，不影響勞動合同(tong)的(de)履(lv)行。

　　（二(er)）甲方(fang)發生合并或者分立(li)等情況，本(ben)合同(tong)由承繼其權利(li)和義務的(de)單位(wei)繼續履行。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，可以變(bian)更勞(lao)動合(he)同約定的內容。變(bian)更勞(lao)動合(he)同內容的，雙方應(ying)當簽字確認。

　　七、勞(lao)動合同解除和終止(zhi)

　　（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）乙方(fang)有下(xia)列情況之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)合同：

　　1、在試(shi)用期內被(bei)證明不符合甲方(fang)公布(bu)的錄用條件的。

　　2、嚴重違反甲(jia)方依法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲方造成重大損(sun)害的。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)同時(shi)與其他(ta)用人單位建立勞動關系，對完成甲方(fang)(fang)的(de)工作任(ren)務造(zao)成嚴重影響的(de)，或者經(jing)甲方(fang)(fang)提出，乙(yi)方(fang)(fang)拒不(bu)改(gai)正的(de)。

　　5、除本職(zhi)工(gong)作外引起(qi)的慢性(xing)病(bing)(bing)，老年病(bing)(bing)，影響本職(zhi)工(gong)作的。

　　6、因乙方以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手段或者(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使甲方在違背真(zhen)實意思的(de)(de)情(qing)況下訂立或者(zhe)變更勞(lao)動合同(tong)，而(er)致使勞(lao)動合同(tong)無效的(de)(de)。

　　7、被依法追究刑事責(ze)任(ren)的。

　　（三）乙方符合下(xia)列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方可以解除(chu)勞動(dong)合同，并(bing)提前通知(zhi)乙方：

　　1、乙方因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿(man)后，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事由甲(jia)方另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de)。

　　2、乙(yi)方不能勝任(ren)(ren)工(gong)作，經過培(pei)訓(xun)或者調(diao)整工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)(ren)工(gong)作的。

　　3、勞動(dong)合(he)(he)同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)合(he)(he)同無法履行，經雙(shuang)方協商未能(neng)就變更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同達成(cheng)協議的(de)。

　　（四）甲方(fang)有(you)下(xia)列(lie)情形之一，需(xu)要裁(cai)減人員，可(ke)以依照《勞動合(he)同(tong)法》規定程(cheng)序解除乙方(fang)勞動合(he)同(tong)：

　　1、甲方(fang)依照企(qi)業破產法規定(ding)進行重(zhong)整的。

　　2、甲方生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難的。

　　3、甲方轉產、重(zhong)大(da)技(ji)術革(ge)新(xin)或者經營方式調整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　4、其他因(yin)勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀經濟情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動合(he)同無法履行(xing)的(de)。但甲方(fang)在六個月內(nei)重新招用人(ren)員(yuan)的(de)，應當通(tong)知被裁(cai)減的(de)乙方(fang)，并在同等條件下優先(xian)招用乙方(fang)。

　　（五）甲方(fang)在(zai)試用期內(nei)解除合同的(de)應當向乙方(fang)說明理由。

　　（六）乙方(fang)(fang)在試用(yong)期解(jie)工科除(chu)勞動合(he)同的，應當提前____日(ri)通(tong)知甲方(fang)(fang)。

　　（七）勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限(xian)屆(jie)滿，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)即終(zhong)止，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以續訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。按照《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，甲方(fang)按規定執行。

　　八、雙方約定的其它事項風險提示：

　　建議單(dan)獨簽(qian)訂競業(ye)禁止(zhi)協議的五類崗位，以保護公司商業(ye)秘密：

　　1、高層管(guan)理者掌握企業大量商業秘密；

　　2、技(ji)術研(yan)發人員掌握企業技(ji)術秘密(mi)；

　　3、高級營銷(xiao)人員直接(jie)掌握著大(da)量的客戶資源；

　　4、重(zhong)要信息員掌(zhang)握企(qi)業內的各種(zhong)調(diao)研數據等；

　　5、重要管(guan)理(li)崗位的(de)人(ren)員如、財務管(guan)理(li)、法務管(guan)理(li)人(ren)員，許多公司關鍵資料都在他(ta)們(men)那；

　　注意：公司給付(fu)給予上述員工經濟(ji)補償是員工履行競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)禁(jin)止義務的前提(ti)，且(qie)法(fa)律上也對(dui)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)禁(jin)止的范圍、地域、期(qi)限做出了嚴格的規定(ding)(ding)，稍有(you)不慎可(ke)能導(dao)致協(xie)議(yi)(yi)無(wu)效。企(qi)業(ye)(ye)(ye)若(ruo)有(you)需(xu)要，請交(jiao)給專業(ye)(ye)(ye)律師定(ding)(ding)制。 甲乙雙方可(ke)在本條中約定(ding)(ding)或者另行簽訂服務期(qi)協(xie)議(yi)(yi)和競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限制協(xie)議(yi)(yi)等其他(ta)約定(ding)(ding)條款(kuan)。

　　九、法律責任

　　（一(yi)）勞動(dong)合同一(yi)經訂立，即具有(you)法律約束力，雙方(fang)應當依法履(lv)行勞動(dong)合同。

　　（二）乙方違反本合同約(yue)定(ding)(ding)的條件(jian)解除勞動合同或(huo)者違反本合同約(yue)定(ding)(ding)的保密義務或(huo)者競業限制事項，給甲方造成(cheng)經(jing)濟損失的，應按損失的程度依法(fa)承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)任。

　　（三）乙方因(yin)工傷事(shi)故發(fa)生的醫療費(fei)用由(you)甲(jia)方負責。

　　（四）乙方(fang)因酗酒等(deng)個人原因造成工(gong)傷事故，影(ying)響甲(jia)方(fang)正(zheng)常生產，造成經濟損失的，甲(jia)方(fang)有(you)權追究其責任，并(bing)由此(ci)產生的一切費(fei)用由乙方(fang)承擔(dan)。

　　（五）乙方除工作(zuo)原因(yin)引(yin)發(fa)的慢性(xing)疾病，甲方不承擔乙方醫(yi)療費用。

　　十、其它事項

　　（一）甲乙雙方因履行本合同(tong)發(fa)生的勞動(dong)爭議(yi)，當事(shi)人(ren)可(ke)以向(xiang)本單位勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)不成，當事(shi)人(ren)一方要求仲裁(cai)的，可(ke)以向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)。當事(shi)人(ren)一方也(ye)可(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟(song)。

　　（二(er)）勞動合同期(qi)內，乙方(fang)戶(hu)籍所在地(di)、現(xian)居住(zhu)地(di)址(zhi)、聯系方(fang)式等發生變(bian)化，應當(dang)及時告知甲方(fang)。

　　（三）本合同未(wei)盡(jin)事宜，按(an)國(guo)家有(you)關規定執行。

　　（四）本(ben)合同不得代(dai)簽(qian)(qian)和涂改，經甲(jia)乙雙方簽(qian)(qian)字(zi)(zi)或蓋章后生(sheng)效。雙方另(ling)有(you)約定的，從其(qi)約定。本(ben)合同一式__________份(fen)，甲(jia)乙雙方各執__________份(fen)。甲(jia)方（公章）：法定代(dai)表人（簽(qian)(qian)字(zi)(zi)）：簽(qian)(qian)約日期：________年____月(yue)____日乙方（簽(qian)(qian)字(zi)(zi)）：簽(qian)(qian)約日期：________年____月(yue)____日

行業勞動合同3

　　用人單位(甲方)：

　　地址：

　　職工(乙(yi)方(fang))：身(shen)份證號(hao)碼：

　　甲乙(yi)雙方(fang)根據國家和(he)省市(shi)的有關勞動法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從___月___日起至(zhi)___日止(zhi)。

　　二、工作內容：

　　乙方(fang)的工(gong)作崗位為，完成甲方(fang)分配的工(gong)作事務(wu)。

　　三、勞動時間：

　　每天勞(lao)動時間從(cong)上(shang)午8：00至(zhi)12：00，下午14：00至(zhi)18：00。每個(ge)月休(xiu)息___

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方(fang)根據本(ben)單位依(yi)法(fa)制定的工(gong)資分配制度，約定乙方(fang)正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資為___元/月(yue)。甲方(fang)每月(yue)15日前(qian)向乙方(fang)支付上月(yue)貨幣工(gong)資。

　　五、乙方(fang)自(zi)行(xing)處理(li)吃宿(su)問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲(jia)、乙(yi)雙方應當嚴格遵(zun)守國(guo)家(jia)的各(ge)項法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規。甲(jia)方依法(fa)(fa)(fa)制定(ding)的各(ge)項規章制度和勞(lao)動紀律要告(gao)知乙(yi)方，乙(yi)方要予以遵(zun)守并服(fu)從甲(jia)方的管理。

　　乙方(fang)不得泄漏甲方(fang)的商(shang)業秘密及(ji)客戶資(zi)料，否則乙方(fang)應賠償甲方(fang)損失，甲方(fang)可(ke)追究(jiu)法(fa)律責任(ren)，并終止合同(tong)。

　　本合(he)同一式兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)各持(chi)一份，如有未(wei)盡事宜可另行簽訂補(bu)(bu)充條約，其補(bu)(bu)充條約與本合(he)同具同等法律(lv)效力。

　　甲方(fang)(蓋章)：____________乙(yi)方(fang)：_______________

　　代表人(ren)(簽(qian)字)：______身份證(zheng)號碼：__________________

　　_________年(nian)______月_________日_________年(nian)______月_________日

行業勞動合同4

　　甲方：珠寶店

　　乙方：

　　甲方(fang)聘用(yong)乙方(fang)為珠寶店員工，雙方(fang)經(jing)過平等協商，彼此(ci)同意約定下(xia)述(shu)條款以共同遵守。

　　一、甲方(fang)聘雇乙方(fang)擔任(ren) 職務。試用(yong)(yong)時間自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止。試用(yong)(yong)期滿自動轉(zhuan)正。如甲方(fang)認為乙方(fang)不合要求不必試用(yong)(yong)期滿則按日發給試用(yong)(yong)期間待遇。如乙方(fang)自行終止試用(yong)(yong)，甲方(fang)不付任(ren)何費用(yong)(yong)。

　　二、乙方(fang)工(gong)作職責由(you)甲(jia)方(fang)依乙方(fang)之職務(wu)，并視乙方(fang)能(neng)力及甲(jia)方(fang)需(xu)要進(jin)行分派。甲(jia)方(fang)根據工(gong)作需(xu)要，要求(qiu)乙方(fang)加班時，除不可(ke)抗(kang)拒(ju)之事外，乙方(fang)應予配合。

　　三、乙方(fang)上下(xia)班時間、休息(xi)、休假等，依珠寶店(dian)規定辦(ban)理。

　　四、甲方應按月(yue)(yue)支付乙方報酬，試用(yong)期工資(zi)為每月(yue)(yue) 元(yuan)，試用(yong)期滿工資(zi)待遇(yu)每月(yue)(yue) 元(yuan)人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假(jia)等，均按甲方規定辦理。

　　五、乙方每(mei)月(yue)工(gong)資(zi)由甲(jia)方次(ci)月(yue)10日發(fa)放，若工(gong)資(zi)發(fa)放日適逢周日或假日。甲(jia)方提前或推后一日或數日發(fa)放。

　　六、甲(jia)方(fang)對乙方(fang)獎勵，分為嘉獎、記功、晉級(ji)、評為先(xian)進工作(zuo)者和(he)勞動(dong)模(mo)范等。甲(jia)方(fang)對乙方(fang)之懲處，分為警告、記過、降級(ji)、辭退、除名等。

　　七、乙方(fang)(fang)參加甲方(fang)(fang)珠寶店(dian)工(gong)作，要遵守甲方(fang)(fang)一切(qie)規定，善(shan)盡職責，努力從公，如有違背(bei)，服從珠寶店(dian)章則(ze)處理，如情節重大被甲方(fang)(fang)解(jie)聘(pin)亦無(wu)異議。員工(gong)聘(pin)用合(he)同(tong)八、甲方(fang)(fang)因業(ye)務萎縮(suo)或乙方(fang)(fang)不能(neng)勝任甲方(fang)(fang)工(gong)作時(shi)(shi)，甲方(fang)(fang)有權終止本(ben)合(he)同(tong)。乙方(fang)(fang)主(zhu)動提出(chu)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)時(shi)(shi)，須提前(qian)1個月通知(zhi)甲方(fang)(fang)，離職時(shi)(shi)，乙方(fang)(fang)須按員工(gong)手(shou)冊辦(ban)理有關交接手(shou)續。

　　九、本(ben)合(he)同(tong)(tong)為長期合(he)同(tong)(tong)，甲、乙雙(shuang)(shuang)方若不特別(bie)聲明，本(ben)合(he)同(tong)(tong)經雙(shuang)(shuang)方簽章起(qi)生效。保(bao)持(chi)持(chi)續有(you)效。

　　甲 方： 乙方(簽名)： 蓋章 身份(fen)證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　年 月 日 聯絡方式

行業勞動合同5

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：

　　地址：

　　性質：

　　娛樂(le)、酒店、商(shang)業行業勞動合同(tong)書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定(ding)代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓(xing)名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居(ju)民(min)身份證號碼：

　　湖南省(sheng)勞動(dong)和社會保障(zhang)廳印制

　　甲乙(yi)雙(shuang)方根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的規(gui)定，在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎上，同(tong)意訂立本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條(tiao) 本合同自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。期限(xian)為 年(nian)（月(yue)）。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止(zhi)，期限為 天。

　　第二條 根(gen)據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同意(yi)從事 崗(gang)位（工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作。經甲、乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變(bian)更工(gong)(gong)作崗(gang)位（工(gong)(gong)種(zhong)）。

　　第三條 乙方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)的要求，按時完成規定的工(gong)作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)

　　第四條 甲方安排乙方執(zhi)行 工(gong)時制(zhi)。

　　（一）實(shi)行標(biao)準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)(chao)過八(ba)小(xiao)時(shi)，每周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過四十(shi)(shi)小(xiao)時(shi)。甲(jia)方(fang)由于工(gong)作(zuo)需(xu)(xu)要，經(jing)與工(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間，一般(ban)每日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過一小(xiao)時(shi)，因特殊(shu)原因需(xu)(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，在保障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康的(de)條件下延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間每日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過三小(xiao)時(shi)，每月不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過三十(shi)(shi)六小(xiao)時(shi)。

　　（二(er)）實行綜合計算工時(shi)工作制的，平(ping)(ping)均(jun)每日工作時(shi)間不得(de)超過(guo)(guo)8小時(shi)，平(ping)(ping)均(jun)每周工作時(shi)間不得(de)超過(guo)(guo)40小時(shi)。

　　（三）實行不(bu)定時(shi)(shi)工作(zuo)制的，工作(zuo)時(shi)(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假乙方(fang)自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間(jian)，應(ying)依法安排乙方同等時間(jian)補(bu)休(xiu)或支付加班加點(dian)工資(zi)。

　　第(di)六條(tiao) 乙(yi)方在合同期(qi)內享受國(guo)家(jia)規定的各項休息、休假的權利。每(mei)周至少休息一(yi)天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未(wei)(wei)滿16周(zhou)歲的未(wei)(wei)成(cheng)年(nian)(nian)人，并按國家規定(ding)對(dui)女職工和未(wei)(wei)成(cheng)年(nian)(nian)工實行特殊勞動保護。

　　第八條(tiao) 甲方有(you)義(yi)務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安(an)全衛生及有(you)關規(gui)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方(fang)每月 日(ri)以貨幣形式足額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，工(gong)資不低于(yu)(yu) 元(yuan)，其(qi)中試用(yong)(yong)期(qi)間工(gong)資為 元(yuan)。（試用(yong)(yong)期(qi)間工(gong)資不得低于(yu)(yu)本(ben)單(dan)位同工(gong)種、同崗位職工(gong)工(gong)資的80%）。甲方(fang)支(zhi)付的工(gong)資應不違反國家有關最低工(gong)資的規定。

　　第十條(tiao) 實行(xing)計(ji)時或崗(gang)位(wei)工資的(de)，每月標準工資為 元。

　　實(shi)行計(ji)件工資的(de)，每月底薪(xin)為 元(yuan)，計(ji)件單價為 元(yuan)或完成工作額的(de) %提成。

　　第(di)十一(yi)條 甲方安排乙方延長工作時(shi)(shi)間，支(zhi)付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shi)(shi)加班加點工資為 元。

　　公休(xiu)日安(an)排乙(yi)方工(gong)作(zuo)又(you)不(bu)能安(an)排補休(xiu)的，支付不(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)200%的工(gong)資(zi)報酬，每小(xiao)時(shi)加班(ban)(ban)加點(dian)工(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)或每個工(gong)作(zuo)日加班(ban)(ban)加點(dian)工(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)。

　　法定休假日安排(pai)乙方工作(zuo)的(de)，支付不低于(yu)工資(zi)(zi)300%的(de)工資(zi)(zi)報(bao)酬，每(mei)小(xiao)時加班工資(zi)(zi)為 元或每(mei)個工作(zuo)日的(de)加班工資(zi)(zi)為 元。

　　第十二條 甲方安(an)排乙方在每日22時到次日6時工作(zuo)的，每個(ge)工作(zuo)日夜班補(bu)貼(tie) 元。

　　第十四條 非因乙方(fang)原因造成(cheng)甲方(fang)停(ting)工(gong)(gong)、歇業(ye)，未超(chao)過一個月的，甲方(fang)應(ying)(ying)按(an)本合同約(yue)定的工(gong)(gong)資標準支付乙方(fang)工(gong)(gong)資；超(chao)過一個月，未安排乙方(fang)工(gong)(gong)作的，甲方(fang)應(ying)(ying)按(an)不低于當地失業(ye)保險標準支付乙方(fang)停(ting)工(gong)(gong)生活費。

　　第十五條 乙方(fang)依(yi)法享受年休假(jia)、探(tan)親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間(jian)，甲方(fang)應(ying)按(an)國家(jia)和地(di)方(fang)有關(guan)規定(ding)標準(zhun)，或勞動合(he)同約(yue)定(ding)的標準(zhun)，支付乙方(fang)工資(zi)。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條 甲(jia)方應按國家和(he)地方有關社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定為乙(yi)方繳納(na)基本養(yang)老(lao)、基本醫療、失業、工傷(shang)、生育保(bao)險(xian)費用；社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳納(na)部分，甲(jia)方可從乙(yi)方工資中代扣代繳。

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解除(chu)、終止勞動(dong)合同時(shi)，甲(jia)方(fang)應(ying)按有關規定(ding)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理社(she)會保險(xian)有關手續。

　　第(di)十七(qi)條 乙方在(zai)孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期等各(ge)項待(dai)遇，按國家(jia)和地方有關生育(yu)保險政策規定執行(xing)。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十(shi)九(jiu)條 甲方(fang)依法制定的各(ge)項規章(zhang)制度應向乙方(fang)公示(shi)。

　　第二十(shi)條 乙方應嚴格遵守(shou)甲方制(zhi)定(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)度、完(wan)成(cheng)勞動(dong)任務，提高職(zhi)業(ye)(ye)技能，執行勞動(dong)安(an)全衛(wei)生規程，遵守(shou)勞動(dong)紀律(lv)和職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)。

　　第二(er)十一條(tiao) 乙方(fang)有(you)權拒(ju)絕甲方(fang)安排違(wei)法(fa)、不道德(de)或損害乙方(fang)身心健康的行為，有(you)權提出批評并向有(you)關部(bu)門檢舉控(kong)告。

　　第(di)二十二條 乙(yi)方(fang)應保守甲方(fang)的商業(ye)秘密。甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的個人資(zi)料(liao)，未(wei)經(jing)乙(yi)方(fang)的同意，不得(de)公(gong)開和泄(xie)露。

　　第二十(shi)三條 乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本單(dan)位(wei)規章(zhang)制(zhi)度(du)，給予相(xiang)應的(de)行(xing)政處分、行(xing)政處理、經(jing)濟處罰等(deng)，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)二十四條 訂立勞動(dong)合同時，甲方不得(de)以任何(he)形式向乙方牟取不正當利益，不得(de)向乙方收取抵(di)押金(jin)、抵(di)押物(wu)、保證(zheng)金(jin)、定金(jin)或其他財物(wu)，不得(de)要求強迫乙方集(ji)資入股，也(ye)不得(de)扣押乙方的身份證(zheng)等證(zheng)件。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以(yi)變(bian)更本合同相關(guan)內容或解除本合同。

　　第(di)二(er)十(shi)六條(tiao) 甲(jia)方解(jie)除(chu)本合同，應提前三(san)十(shi)日以(yi)書面(mian)形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解(jie)除本(ben)合同。

　　1、在試用期間，被(bei)證明不(bu)符合(he)錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①

　　②

　　③

　　2、嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲(jia)方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方利益造成(cheng)重大(da)損害(hai)的(de)；

　　4、被依法追究(jiu)刑事責任(ren)或勞動(dong)教養的。

　　第二十七條(tiao) 乙方(fang)解除勞(lao)動合同(tong)，應當(dang)提(ti)前三十日(ri)以書面形式(shi)通知甲方(fang)。

　　有(you)下列情形(xing)之一，乙方(fang)(fang)可以隨(sui)時通知甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除本合同(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)支(zhi)付相應的勞動報酬并(bing)依法繳(jiao)納社會保(bao)險：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲(jia)方(fang)以暴力(li)、威脅、監(jian)禁或者非法限(xian)制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)；

　　3、甲(jia)方不(bu)能按照本合同規定(ding)支付勞(lao)動報酬(chou)或者提供勞(lao)動條件的。

　　第(di)二十(shi)八(ba)條本合同(tong)(tong)期限屆滿，勞(lao)動合同(tong)(tong)即終止。甲(jia)乙雙方經(jing)協商(shang)同(tong)(tong)意，可以續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　第二(er)十九條(tiao) 本合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)屆滿(man)后，未辦(ban)理終止勞(lao)(lao)動合(he)(he)同手續仍存在勞(lao)(lao)動關系，乙方(fang)要求續訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，雙方(fang)就續訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)協商不(bu)一致時，續訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)從簽字(zi)之日(ri)起不(bu)得少于 月，乙方(fang)符合(he)(he)續訂(ding)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同條(tiao)件的(de)，甲(jia)方(fang)應與(yu)其簽訂(ding)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 甲(jia)方(fang)違反(fan)方(fang)勞動(dong)合同的，應按下列標準支付乙方(fang)經濟補(bu)償(chang)金：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)，以及拒不(bu)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬的(de)，從發薪日第 日起(qi)，每天(tian)按拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)(fang)本人工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)額(e)的(de) %賠償乙(yi)方(fang)(fang)損失，直至(zhi)支(zhi)付工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)之日止(zhi)，與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)一并發給乙(yi)方(fang)(fang)，同時，還需加(jia)發相當(dang)于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬百(bai)分之二十五的(de)經濟補償金；

　　2、甲方(fang)支付乙方(fang)的工資報酬低于本地最低工資標(biao)準的，要在補(bu)足低于標(biao)準部分的同時，另外支付相當于低于部分百(bai)分之二十五(wu)的經(jing)濟(ji)補(bu)償金。

　　第三十一條(tiao) 甲方解除乙方勞動(dong)合同(tong)(tong)，除本合同(tong)(tong)第二十六條(tiao)規定情形外，甲方應按(an)國家(jia)和地方有關規定支(zhi)付乙方經(jing)濟補償金(jin)。

　　第三十二條 乙方(fang)違反規定或本合同(tong)的(de)約(yue)定解除本合同(tong)，對甲(jia)方(fang)造成損失的(de)，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)下列損失：

　　1、由(you)甲方出資培訓和招接收(shou)(shou)的人(ren)員，為其支付培訓費(fei)和招收(shou)(shou)錄用(yong)費(fei)；

　　2、對(dui)生產、經營和工作造成的直接(jie)經濟損(sun)失；

　　4、本合同約定的(de)其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十三條 當事人一方違反本(ben)合同時，應(ying)承擔違約(yue)責任，向(xiang)對方支付違約(yue)金 元。

　　第三十四條 其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第(di)三十(shi)六條 因(yin)履行(xing)本合同發(fa)生的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭議，當事人(ren)(ren)可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動(dong)(dong)爭議調(diao)(diao)解委員會申(shen)請調(diao)(diao)解；不愿調(diao)(diao)解或(huo)調(diao)(diao)解不成，當事人(ren)(ren)一(yi)方(fang)要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁的(de)，應當自勞(lao)動(dong)(dong)爭議發(fa)生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang) 勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。當事人(ren)(ren)一(yi)方(fang)也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決不服(fu)的(de)，可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)人(ren)(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

　　十二、其 他

　　第三十(shi)七條 以下專(zhuan)項協議和規章制度作為本合同的附(fu)件(jian)，與(yu)本合同具有同等法律效力(li)。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十八條 本(ben)合(he)同未盡事宜，雙方可另(ling)協商(shang)解決；與(yu)今后國家法律、行政法規(gui)(gui)等有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)相悖(bei)的，按(an)有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第三十九條 本合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份。

　　第四(si)十條 乙方(fang)(fang)確定下列地(di)(di)址為(wei)勞動關系管理相關文件、文書送達地(di)(di)址。如(ru)以(yi)下地(di)(di)址發生(sheng)變化，乙方(fang)(fang)應書面告知甲方(fang)(fang)。

　　（特別提示：以(yi)上條款內容甲乙雙方(fang)在簽署本(ben)合同前(qian)，均應(ying)事先(xian)仔細閱讀(du)，并詳細了解本(ben)合同以(yi)及附件內容，雙方(fang)簽字后即(ji)行生效。）

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代(dai)理人)：(簽(qian)名(ming))

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　鑒(jian)證(zheng)機關：(蓋(gai)章) 鑒(jian)證(zheng)人：(簽(qian)章)

　　年 月 日

　　勞 動(dong) 合(he) 同 續訂(ding) 書

　　經(jing)甲、乙雙方(fang)協(xie)商一致，同意續訂 年(nian) 月 日簽訂的(de)勞動合(he)同，續訂類型(xing)為(wei) 期(qi)

　　限(xian)合同，期限(xian)為 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　甲方(fang)（蓋 章(zhang)） 乙(yi)方(fang) （簽名）

　　法定代表人

　　（委(wei)托代理人）：（簽名）

　　年 月 日(ri) 年 月 日(ri)

　　勞 動 合(he) 同 變更 書

　　經甲乙雙方平(ping)等自愿、協商同意，對(dui) 年 月(yue) 日簽訂的(de)勞動合同書作(zuo)如下變更：

　　甲方(fang) （蓋 章） 乙方(fang) （簽名(ming)）

　　法定代表人

　　（委托(tuo)代理(li)人）（簽名）

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

行業勞動合同6

　　編號：_________

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)名稱：_________

　　法(fa)定代(dai)表人(委托代(dai)理人)：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　聯系電話：_________

　　乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名：_________

　　性別(bie)：_________

　　出生年(nian)月：_________

　　家庭住址(zhi)：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　聯系電話：_________

　　甲乙雙方根據(中(zhong)華(hua)人民共和國勞動(dong)法(fa))和(湖南省(sheng)勞動(dong)合同規定(ding))等法(fa)律、法(fa)規，在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上，一致同意(yi)訂(ding)立本勞動(dong)合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式(shi)確定本合同(tong)期限(xian)：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月(yue)_________日(ri)起至 _________年_________月(yue)_________日(ri)止。

　　(二(er))無固(gu)定(ding)期限：自(zi)_________年(nian)_________月_________日起至(zhi)法定(ding)的(de)或本(ben)合同(tong)所(suo)約定(ding)的(de)終(zhong)止條件出現時止。

　　(三(san))以(yi)完成一定的工作(zuo)(任務)為(wei)期限。自_________年_________月(yue)_________日(ri)至_________工作(zuo)(任務)完成時(shi)即行終止。

　　其中試用期自_________年(nian)_________月_________日至_________年(nian)_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作崗位

　　(一)根(gen)據甲方工作需要和任職(zhi)要求，乙方同意在(zai)_________崗位工作，擔任_________工種(zhong)或職(zhi)務，具體(ti)工作內容(rong)為：_________。

　　(二)甲方(fang)根據(ju)國家、行業和地方(fang)的勞動(dong)定(ding)額(e)標準和質量(liang)驗(yan)收標準，制定(ding)科(ke)學合理(li)的工(gong)作任務(wu)(wu)；乙方(fang)必須按甲方(fang)要(yao)求按質按量(liang)完成(cheng)生產(chan)(工(gong)作)任務(wu)(wu)。

　　(三)經雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致，甲方(fang)可根據工(gong)作需要對乙方(fang)工(gong)作崗位進行調(diao)整。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標(biao)準為：_________元/月。

　　(二)試(shi)用期(qi)滿后，甲方根(gen)據本單位的工資(zi)制度，確定(ding)乙方執(zhi)行以下(xia)第_________種工資(zi)形式：

　　1、計時工資(zi)：乙方的工資(zi)由(you)以下(xia)幾(ji)部分組成(cheng)：_________、_________、_________、_________；其金額(e)分別為_________、_________、_________、_________。

　　2、全額(e)(e)計(ji)件工資：甲(jia)方(fang)應(ying)根據(ju)自身情(qing)況制定科學、合(he)理的勞動定額(e)(e)標(biao)準，計(ji)件單(dan)價為_________。

　　3、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)資(zi)：乙方(fang)(fang)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)資(zi)標(biao)準為_________元/月；如乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)調(diao)整(zheng)，按新崗(gang)(gang)位(wei)(wei)所對應的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準執行。

　　4、其他工資(zi)形式。具(ju)體辦法在(zai)本合同第十條中明確。

　　(三)甲方以貨幣形式(shi)按月支(zhi)付乙方工資，發薪日(ri)為每月_________日(ri)，不得(de)克(ke)扣或(huo)者拖欠。

　　(四)甲方支(zhi)付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

　　(五)甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加班加點，應按(勞動法(fa))第四十四條規定(ding)支付乙(yi)方(fang)工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　甲(jia)方(fang)應按(an)照國家和省有(you)關(guan)(guan)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)的(de)規(gui)定(ding)，為乙(yi)(yi)方(fang)辦理養老、醫療(liao)、工傷(shang)、失業、生育等社(she)會(hui)保險(xian)(xian)，甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)均按(an)統籌地區(qu)規(gui)定(ding)的(de)費率及時足額繳納(na)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費，乙(yi)(yi)方(fang)可(ke)按(an)有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)享受社(she)會(hui)保險(xian)(xian)待遇。

　　(二)福利待遇

　　1、乙方(fang)在(zai)本(ben)合同(tong)履(lv)行期(qi)間，因病(bing)或非(fei)因工(gong)(gong)負傷，其(qi)醫(yi)療待(dai)遇和(he)停(ting)工(gong)(gong)治(zhi)療期(qi)間的病(bing)假工(gong)(gong)資和(he)疾病(bing)救濟費按國家和(he)省有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　2、乙方非因(yin)工死亡的喪葬(zang)補助(zhu)費(fei)、供養親屬(shu)撫恤費(fei)等(deng)，按國家和(he)本省有關(guan)規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、標準工(gong)(gong)作(zuo)制：乙方每(mei)天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)_________小時，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)_________天(tian)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不超過40小時；具體工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)由甲方統一(yi)安排。

　　2、不定時(shi)工(gong)作(zuo)制：每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過(guo)(guo)40小時(shi)，超過(guo)(guo)部分按加(jia)班加(jia)點計發工(gong)資。

　　3、綜合計(ji)算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部(bu)分按加班加點(dian)計(ji)發工資，具(ju)體(ti)工作時間由甲方(fang)統一安排。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每(mei)周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定(ding)的(de)節日假(jia)(jia)、公休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚喪(sang)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等有薪(xin)假(jia)(jia)期。

　　3、甲(jia)(jia)方(fang)因施(shi)工(gong)生產需要，商得乙方(fang)同意后，可(ke)安排乙方(fang)加班，日(ri)延(yan)長工(gong)時(shi)、休(xiu)息日(ri)加班無法安排補休(xiu)、法定節假日(ri)加班的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)按(勞動法)第(di)四(si)十四(si)條規定支(zhi)付加班工(gong)資。

　　(三)甲(jia)方(fang)要嚴格執行(xing)國(guo)家和省有關勞動(dong)(dong)保(bao)護的(de)(de)法律、法規(gui)和規(gui)章制(zhi)度，為(wei)乙方(fang)提供符合國(guo)家規(gui)定的(de)(de)勞動(dong)(dong)安(an)(an)全(quan)衛生(sheng)條件(jian)和必需的(de)(de)勞動(dong)(dong)工(gong)具、勞動(dong)(dong)保(bao)護用品，對從事(shi)有職業(ye)危害作業(ye)的(de)(de)勞動(dong)(dong)者定期進行(xing)健康檢查，改善(shan)生(sheng)產、生(sheng)活條件(jian)，切實保(bao)障乙方(fang)在生(sheng)產、工(gong)作中的(de)(de)安(an)(an)全(quan)和健康。

　　(四)甲方(fang)執(zhi)行國家有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)對(dui)乙方(fang)進行安(an)全生(sheng)產知識(shi)、法規(gui)(gui)教育和操(cao)作規(gui)(gui)程培訓以及其他(ta)的業務技術培訓，實行持(chi)證上崗制度(du)；乙方(fang)應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位(wei)有(you)關(guan)的安(an)全法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、制度(du)和操(cao)作規(gui)(gui)程。

　　(五)乙方(fang)有(you)權(quan)拒(ju)絕甲方(fang)的違章(zhang)指揮(hui)，對甲方(fang)及其管(guan)理人員漠視乙方(fang)安全健康(kang)的行為，有(you)權(quan)提出批評并可向有(you)關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方依法制定(ding)的各項(xiang)規章制度，應向乙方公示。

　　(二)乙方(fang)(fang)在合同(tong)期間應嚴格(ge)遵守(shou)國家的(de)(de)各項法律(lv)、法規(gui)(gui)，遵守(shou)甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)各項規(gui)(gui)章制(zhi)度和勞動紀(ji)律(lv)，服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)(de)管理(li)和教育。甲方(fang)(fang)有權對(dui)乙方(fang)(fang)執行(xing)規(gui)(gui)章制(zhi)度的(de)(de)情況進行(xing)檢(jian)查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方(fang)因簽(qian)訂合(he)同(tong)時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生變化，或者乙方(fang)因個人原(yuan)因，要(yao)求變更(geng)(geng)合(he)同(tong)條款的(de)，必須提前15天書(shu)面通知對方(fang)，經(jing)雙方(fang)協(xie)商一致后，可以變更(geng)(geng)本合(he)同(tong)的(de)相關(guan)內容。

　　變更勞動合(he)同(tong)，雙(shuang)方應簽訂(ding)(變更勞動合(he)同(tong)協議書)。

　　(二(er))有(you)下列情況之(zhi)一的，符合條件的一方可以單(dan)方面變更本(ben)合同的相關條款：

　　1、本合同(tong)訂立時所依(yi)據的法律、法規已經修改(gai)或失效

　　2、_________

　　3、_________

　　(三)經甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，可(ke)以解除本合同。

　　(四)乙(yi)方有下列情(qing)形(xing)之一，甲方可以(yi)解除本合同：

　　1、在試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄用條件(jian)的(de)；

　　2、嚴重違反勞動(dong)紀律或(huo)者甲方依法制定的(de)規(gui)章(zhang)制度，按照甲方勞動(dong)規(gui)章(zhang)制度的(de)規(gui)定或(huo)者勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)約定應當(dang)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)、營(ying)私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重(zhong)大損害(hai)的；

　　4、被(bei)依(yi)法追究刑事責任的。

　　(五)有(you)下(xia)列情形(xing)(xing)之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但應(ying)當提前30日以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)(xing)式通知乙方(fang)：

　　1、乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷，醫療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另(ling)行(xing)安排的工作的；

　　2、乙(yi)方經考核不(bu)能(neng)勝任本合同約定的(de)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的(de)；

　　3、本合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據(ju)的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致使本合(he)同(tong)無(wu)法履行，經甲乙(yi)雙方協商不能就變更勞動合(he)同(tong)達成協議的。

　　(六(liu))甲方(fang)瀕臨(lin)破產(chan)處于法定整頓期間或(huo)者生產(chan)經(jing)營發生嚴(yan)重困難(nan)，確需(xu)裁(cai)減職工而(er)與(yu)乙方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合同的，必須(xu)按國家、省有關(guan)企業(ye)經(jing)濟性裁(cai)員規定所確定的程序進行(xing)。

　　(七)乙方(fang)有(you)下列情況之一(yi)的，甲方(fang)不得依據第(五)、(六)項解除本(ben)合同：

　　1、患職業病或(huo)者因工負(fu)傷并被確(que)認達到傷殘等級(ji)的；

　　2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內(nei)的；

　　3、女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；

　　4、符合(he)法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其他情況的(de)

　　(八)有(you)下列情況(kuang)之(zhi)一的，乙(yi)方可以(yi)隨時解除本合同，甲方應(ying)當支付乙(yi)方相應(ying)的勞動報酬并依法(fa)繳納社(she)會保險費：

　　1、在試(shi)用期內(nei)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限制人(ren)身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲(jia)方克扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠工資的；

　　4、甲(jia)方拒不支付延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時間工(gong)資報酬的；

　　5、甲方低(di)(di)于當地(di)最低(di)(di)工資標準支付工資的(de)；

　　6、甲方未按照本(ben)合同(tong)約定(ding)提供(gong)勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件(jian)的；

　　(九(jiu))除(chu)(chu)上述第(八)項規定外(wai)，乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)(chu)本合(he)同(tong)，應當提前30日書面通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，超過30日甲(jia)方(fang)(fang)應當辦理解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)手續。

　　(十)符合(he)下(xia)列條件之(zhi)一的，本合(he)同即行終(zhong)止：

　　1、合同期限(xian)屆滿的(de)；

　　2、合同約(yue)定的終(zhong)止條件出(chu)現的_________；

　　3、乙(yi)方達到法定退休條件的；

　　4、甲方依(yi)法破產、解散(san)的(de)；

　　5、法律、法規、規章規定的其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　(十一(yi))除本(ben)合(he)同另有規定(ding)外，任何一(yi)方(fang)解除或(huo)終(zhong)(zhong)止本(ben)合(he)同，沒有提前(qian)30日通(tong)知(zhi)對方(fang)或(huo)通(tong)知(zhi)時間不足的(de)，應當按相差的(de)天數，以解除或(huo)終(zhong)(zhong)止合(he)同前(qian)一(yi)個月的(de)日平均工(gong)作為標(biao)準，支付賠(pei)償金給對方(fang)。

　　(十二)有下(xia)列情形(xing)之一的，應(ying)續(xu)訂本合同并及時辦(ban)理(li)續(xu)訂手(shou)續(xu)：

　　1、甲乙雙(shuang)方同意續訂(ding)勞動合同的；

　　2、本合同期限屆滿(man)后，未辦理(li)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同手續仍存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關系，乙方要(yao)求續訂勞(lao)動(dong)合同的。

　　出現(xian)本(ben)條(tiao)(tiao)第(di)2項情(qing)況，雙方就(jiu)續(xu)訂(ding)的勞動(dong)合同(tong)期限(xian)協(xie)商不一致時，續(xu)訂(ding)的勞動(dong)合同(tong)期限(xian)從簽字之日起不得(de)少于12個月；乙方符合續(xu)訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)條(tiao)(tiao)件的，甲(jia)方應與其簽訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。

　　八、經濟補償金與賠償

　　(一)有關(guan)經(jing)濟補償(chang)金的計發政(zheng)策與標準(zhun)按國家和(he)省有關(guan)規定統一辦理(li)。

　　(二)發(fa)生下列(lie)情形之一的，甲(jia)方按下列(lie)標準向乙方支付賠償(chang)費(fei)用：

　　1、甲方(fang)克扣或者無故(gu)拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)資(zi)的，以(yi)及拒不支(zhi)付乙方(fang)延長工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)(chou)的，除(chu)全(quan)額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)(chou)外，還(huan)應加發相當于工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)(chou)25%的賠償費用(yong)；

　　2、支(zhi)付乙方的(de)工資(zi)報酬低于(yu)(yu)當地最低工資(zi)標(biao)準的(de)，在補足低于(yu)(yu)標(biao)準部分的(de)同時，另(ling)外支(zhi)付相當于(yu)(yu)低于(yu)(yu)部分25%的(de)賠償費用。

　　(三)甲方解(jie)除(chu)本合同后，未按規(gui)定發(fa)給(gei)乙方經(jing)濟(ji)補償(chang)金的(de)(de)，除(chu)全(quan)額(e)發(fa)給(gei)經(jing)濟(ji)補償(chang)金外，還需按該經(jing)濟(ji)補償(chang)金數額(e)的(de)(de)50%支付額(e)外經(jing)濟(ji)補償(chang)金。

　　(四(si))甲(jia)方(fang)依據本合同(tong)第七(qi)條第五項第一點解除勞動合同(tong)的，應支付不(bu)低于6個月工資的醫(yi)(yi)療(liao)補助費(fei)。患重病的還(huan)應加(jia)發50%的醫(yi)(yi)療(liao)補助費(fei)，患絕癥的加(jia)發100%的醫(yi)(yi)療(liao)補助費(fei)。

　　(五)甲方違反本合(he)同約(yue)定解(jie)除勞動合(he)同或由于(yu)甲方原因訂立無效勞動合(he)同，給乙(yi)方造成損害的，應(ying)按(an)損失程度(du)承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　(六)乙方違法解除(chu)勞動合同(tong)，給甲方造成經(jing)濟損(sun)失的，應當承擔(dan)賠償(chang)責任：

　　1、_________；

　　2、_________；

　　3、_________。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)當事(shi)人一方(fang)違(wei)反(fan)合同時，應承擔違(wei)約責(ze)任，向對方(fang)支付違(wei)約金(jin)_________元。

　　(二)其他違約責任：_________

　　十、當事人約定的其他內容_________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行(xing)本合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)可以向甲方勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申請調解(jie)；調解(jie)不(bu)成的，應當(dang)自勞動(dong)(dong)爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之日(ri)起，60日(ri)內向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　當事人一方也(ye)可以直接向勞動爭議(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。

　　十二、本合同的附件如下_________

　　十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　附件

　　附件一： 勞動合同續訂(ding)書

　　經甲、乙雙方協商同意，_________年_________月_________日簽(qian)訂(ding)(ding)的勞(lao)動合同續訂(ding)(ding)，續訂(ding)(ding)勞(lao)動合同期(qi)限類型為_________期(qi)限合同，期(qi)限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：_________乙方(fang)(簽名)：_________

　　法定代表人：_________

　　(委托代(dai)理(li)人)：(簽名)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　附件(jian)二： 勞動(dong)合同變更(geng)書

　　經甲乙雙方平等(deng)自愿、協(xie)商同意，對(dui)_________年_________月_________日簽訂的(de)勞動(dong)合(he)同書作如下變更：

　　_________

　　_________

　　_________

　　甲方(蓋章)：_________乙(yi)方(簽名)：_________

　　法(fa)定(ding)代表人：_________

　　(委托(tuo)代(dai)理(li)人)：(簽名)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　一、此勞動合同書是一個示范性文(wen)本，不(bu)作為強制(zhi)性文(wen)書。

　　二、用(yong)人單(dan)位與職工使用(yong)本(ben)合(he)同(tong)書簽訂勞動合(he)同(tong)時，凡(fan)需要(yao)雙方(fang)協商約定的內容，協商一(yi)致后(hou)填寫在(zai)相應的空格內。

　　三(san)、簽訂勞動合同，甲方(fang)應加蓋公章；法定代(dai)表人或委托代(dai)理(li)人應由本(ben)人簽字或蓋章。

　　四、經當事人雙方協(xie)商需要增加(jia)的(de)條款，在(zai)本合同書(shu)中第十條中寫明。

　　五、當事人(ren)約定的(de)其他內(nei)容(rong)，勞動合同的(de)變更等內(nei)容(rong)在本合同內(nei)填寫不(bu)下時，可另(ling)附紙。

　　六、本合同(tong)應使(shi)鋼(gang)筆或簽字筆填(tian)寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

行業勞動合同7

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙(shuang)方經(jing)平等自愿、協(xie)商一致簽訂本(ben)合同，共同遵(zun)守本(ben)合同所列條款。

　　一(yi)、勞動合同雙(shuang)方(fang)當事(shi)人基本情況(kuang)

　　第一條(tiao) 甲 方：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　第二條 乙(yi) 方：

　　出生年月(yue)： 年 月(yue) 日 性(xing) 別：

　　聯(lian)系電(dian)(dian)話：(手機(ji)) 家庭(ting)電(dian)(dian)話：

　　戶(hu)籍(ji)類型(農(nong)業/非農(nong)業)：

　　戶口所在(zai)地： 省 市 區(qu)(縣) 街道(鄉鎮)

　　居民身份(fen)證號(hao)碼(ma)： 緊(jin)急(ji)聯(lian)系人： 家庭住址： 郵政(zheng)編(bian)碼(ma)：

　　在京(jing)居(ju)住地址： 郵政(zheng)編碼：

　　二(er)、勞(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)

　　第三條 本合同為(wei) 固定期限 勞動合同。

　　本合(he)同期(qi)限為 年，于 年 月(yue) 日生效，終止于 年 月(yue) 日，其(qi)中試(shi)用期(qi)為 月(yue)。

　　三、工(gong)作(zuo)內容和(he)工(gong)作(zuo)地點

　　第四條 乙(yi)(yi)方(fang)根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)，于 部門，從事 崗位(wei)(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。經甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)協(xie)商(shang)同意或(huo)甲(jia)方(fang)依據法律法規規定的情形，可以變更(geng)工(gong)(gong)作崗位(wei)(工(gong)(gong)種)。

　　乙方應按照甲方的需要和(he)要求，完成工作(zuo)職(zhi)責范圍內的事務(wu)或甲方交(jiao)辦的其(qi)他事務(wu)。

　　第五條 乙方(fang)同意在(zai)甲方(fang)暫定的(de)工作地點 從事工作。

　　鑒于工作的(de)特殊性，乙方(fang)(fang)同(tong)意根據根據甲方(fang)(fang)的(de)安排和工作的(de)實(shi)際需(xu)要，在上(shang)述工作地點之外的(de)地點進行工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六(liu)條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執行不定時(shi)工時(shi)制度，具體(ti)工作時(shi)間按照甲(jia)方(fang)(fang)《員(yuan)工手冊》及其他規(gui)章制度執行。

　　第七條 甲(jia)方延長乙(yi)方工(gong)作(zuo)時(shi)間或休息(xi)日安排乙(yi)方工(gong)作(zuo)的，應依法(fa)安排乙(yi)方同等時(shi)間補(bu)休或支付加班加點工(gong)資。

　　第八條 乙方在合同期內(nei)依法(fa)享受(shou)國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動保護和勞動條(tiao)件(jian)

　　第九條 甲(jia)方為乙方提供必要的工作條件和工具(ju)。

　　第(di)十條 甲(jia)方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德(de)、業務技術、勞動安全衛(wei)生及有關(guan)規章制(zhi)度的教育和培(pei)訓。

　　第十一條 乙方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)的(de)違章指揮(hui)，對甲方(fang)及(ji)其管理人員漠視(shi)乙方(fang)安全健康的(de)行為，有(you)權提出批評并向(xiang)有(you)關部門檢舉控告(gao)。

　　六、勞動報酬(chou)款項

　　第十二條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經(jing)協商(shang)，甲(jia)方(fang)每月支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)工資 元。試用期內的(de)工資按照前述標準的(de) 100 %執行。

　　乙方(fang)的薪酬構成包(bao)括工資、加(jia)班(ban)費、崗位績效(xiao)考(kao)核獎金等項目，具(ju)體依照甲方(fang)薪酬管理制(zhi)度執行(xing)。

　　第(di)十三條 每月(yue) 10-15 日前以貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方(fang)工資，不得(de)克扣(kou)或無故拖(tuo)欠(qian)。

　　第(di)十四條 薪(xin)金(jin)變(bian)動(dong)：正常情況(kuang)下，乙(yi)方的薪(xin)資將在(zai)工作滿一年后，由甲(jia)方根據實際情況(kuang)進行(xing)變(bian)動(dong)。甲(jia)方按乙(yi)方的德、能、勤、績(ji)綜合表現決定，提升、保(bao)持原狀或減降薪(xin)資。關于獎勵和扣薪(xin)事項按照(zhao)《員工手冊》及(ji)其他規(gui)章制度(du)執行(xing)。

　　七、社會保險和福(fu)利待遇

　　第十五條 根據相(xiang)關法律規定，甲方(fang)為(wei)乙方(fang)辦(ban)理基本養老保(bao)險(xian)、基本醫(yi)療(liao)保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)等手續(xu)，并(bing)承(cheng)擔相(xiang)應社會保(bao)險(xian)義務。若(ruo)因乙方(fang)未(wei)能及時提供相(xiang)關資(zi)料而(er)延誤交繳保(bao)險(xian)的法律后果由乙方(fang)負全責。

　　第十六條 甲乙雙方解除(chu)、終止勞動合(he)同時，甲方停止向乙方支付(fu)社保費用。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有(you)關(guan)政策規定執(zhi)行。

　　第十(shi)八(ba)條 乙方工(gong)傷待(dai)遇按國(guo)家和地方有關政策法規(gui)規(gui)定執行。

　　第十九條 乙方在孕期、產(chan)期、哺乳期內等各項待遇(yu)，按照國家和(he)地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二(er)十條(tiao) 公司(si)假期

　　1、事(shi)假：乙(yi)方如確(que)需請事(shi)假的(de)，需按員工(gong)手冊(ce)及(ji)其他規章制度報由(you)甲(jia)方負(fu)責人批準，填寫相(xiang)應的(de)請假單。

　　2、其他(ta)假：乙方(fang)如(ru)需(xu)請(qing)其他(ta)假(例如(ru)婚假，產假，喪假等(deng))需(xu)報由(you)甲方(fang)負責人批準，填寫相應的(de)請(qing)假單。

　　3、假(jia)期期間工資(zi)按員工手冊及(ji)其(qi)他規章(zhang)制度執(zhi)行。

　　八、勞動紀律和規章制(zhi)度

　　第二十一條 甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)各項(xiang)規章制(zhi)度應向乙方告知。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條 乙方(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守甲方(fang)制(zhi)定的各項規章制(zhi)度，遵(zun)守勞動紀(ji)律和(he)職業道德。

　　第二十三條(tiao) 乙(yi)方(fang)應當保守(shou)甲(jia)方(fang)商業秘密、自覺維(wei)護甲(jia)方(fang)利(li)益及聲(sheng)譽(yu)并不得直接(jie)或間接(jie)地從事(shi)任何有損于甲(jia)方(fang)利(li)益及聲(sheng)譽(yu)之行為。

　　第(di)二(er)十(shi)四條(tiao) 乙方違反勞動紀律，甲(jia)(jia)方可依據國家法律、法規和本單位員工(gong)手冊及(ji)其他規章制度，給予相應的行(xing)政(zheng)處(chu)理、行(xing)政(zheng)處(chu)分、經濟處(chu)罰等，直(zhi)至解除本合同(tong)。乙方認可甲(jia)(jia)方員工(gong)手冊及(ji)其他規章制度，自覺遵守(shou)前述規定，并受其約(yue)束。

　　九(jiu)、勞(lao)動合同(tong)的變更、解除(chu)、終止、續(xu)訂

　　第二(er)十五條 訂立本合(he)(he)(he)同(tong)所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本合(he)(he)(he)同(tong)無(wu)法履行的(de)，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更本合(he)(he)(he)同(tong)相關內容(rong)。

　　第二十六條 經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解除。

　　第二(er)十七條 乙方有(you)下(xia)列情(qing)形之一，甲(jia)方可以解除本合同：

　　1、在試用(yong)期間(jian)，被證明不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de);

　　2、嚴重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律或甲(jia)(jia)方規章(zhang)制度的(de)(de)(嚴重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律或規章(zhang)制度的(de)(de)情(qing)形包括但不限于法律法規規定的(de)(de)情(qing)形、本合(he)同(tong)約定的(de)(de)情(qing)形、甲(jia)(jia)方員工手冊規定的(de)(de)屬(shu)于嚴重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律或規章(zhang)制度或甲(jia)(jia)方有權解除合(he)同(tong)的(de)(de)情(qing)形);

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重大損害(hai)的;

　　4、同時與其他(ta)用人單位建(jian)立勞動(dong)關系，對(dui)完(wan)成(cheng)甲方工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以(yi)欺詐、脅迫(po)的(de)手段或者(zhe)乘(cheng)人之危(wei)，使(shi)甲(jia)方在違(wei)背(bei)真實意(yi)思的(de)情(qing)況下訂立或者(zhe)變更勞動合同的(de);

　　6、被依法(fa)追究刑事(shi)責任的(de)。

　　第二十八條 乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)解除本合同，但應提前三(san)十日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知(zhi)乙方(fang)(fang)：

　　1、乙方(fang)患(huan)病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作也(ye)不能從事(shi)甲方(fang)另行安排的工(gong)作的;

　　2、乙方不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　3、雙方不能依據(ju)本合(he)同第二(er)十五條規定就變更合(he)同達(da)成協議(yi)的。

　　4、甲方瀕臨破產進行(xing)法(fa)定整頓期間或者生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難(地方政府規定的(de)困難企業(ye)標準)，提前30日向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或者全體職工(gong)(gong)說明(ming)情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會(hui)或者職工(gong)(gong)的(de)意見(jian)，并(bing)向(xiang)勞動保障(zhang)行(xing)政部門報(bao)告(gao)后，可以解除本合同。

　　5、甲方出(chu)現嚴重虧損，無(wu)力負擔員工(gong)工(gong)資(zi)時;

　　6、甲方調整業務方向，乙(yi)方無(wu)法適應新的(de)工(gong)(gong)作，經培訓仍無(wu)法勝任新的(de)工(gong)(gong)作時;

　　第(di)二十九(jiu)條 乙方有(you)下列(lie)情形之一，甲方不得依據(ju)本合同(tong)第(di)二十八條終止、解除(chu)本合同(tong)：

　　1、患(huan)職業病或因工負傷并(bing)被確認(ren)喪失(shi)或者部分(fen)喪失(shi)勞動能力(li)的;

　　2、患病或非因公負傷，在規(gui)定的醫療期內的;

　　3、女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在甲方連續工作(zuo)滿(man)十五年(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　5、符合法(fa)律法(fa)規、規定其他(ta)情(qing)況的。

　　第(di)三十條 有下(xia)列情形之一，乙方(fang)可以解除本合同;

　　1、用人(ren)單位未按照勞(lao)(lao)動合同約定提供勞(lao)(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)(lao)動條件的;

　　2、用人單位未及時足(zu)額支付(fu)勞動報(bao)酬的;

　　3、用人單位的(de)規章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害勞動者權益的(de);

　　4、用人(ren)單(dan)位因《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動合同法》第二十(shi)六規定(ding)的情形(xing)致使勞(lao)動合同無(wu)效的;

　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解(jie)除勞動合(he)同的其他情形。

　　第三十(shi)(shi)一(yi)條(tiao) 乙(yi)方(fang)解(jie)除勞動合同，應當提(ti)前三十(shi)(shi)日(ri)以書面形式通(tong)(tong)知甲方(fang)。乙(yi)方(fang)在試用期內，提(ti)前3日(ri)通(tong)(tong)知甲方(fang)，可解(jie)除勞動合同。

　　第三(san)十(shi)二條 本合(he)同(tong)到期，勞動(dong)合(he)同(tong)即行終止。甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)經協商同(tong)意(yi)，可以續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)。 第三(san)十(shi)三(san)條 本合(he)同(tong)期滿后，雙(shuang)(shuang)方(fang)仍存在勞動(dong)關系的(de)，甲方(fang)應與乙(yi)方(fang)及時補簽或續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)應提前(qian)30日協商勞動(dong)合(he)同(tong)續(xu)訂(ding)事(shi)宜(yi)，協商一致的(de)，續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第三十四條(tiao) 有下(xia)列情形之(zhi)一的，本合同即(ji)行終止，雙方(fang)辦理(li)終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除(chu)外;

　　2、乙(yi)方開始依法享受基本養老(lao)保(bao)險待(dai)遇的;

　　3、乙方死亡，或(huo)者被(bei)人民(min)法院(yuan)宣告死亡或(huo)者宣告失蹤的;

　　4、甲方(fang)被依法宣告(gao)破產的;

　　5、甲方(fang)被(bei)吊銷營業(ye)執照、責(ze)令關閉、撤銷或者甲方(fang)決定提前解散的(de);

　　6、法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　第三(san)十(shi)五條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應在(zai)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)出具解(jie)除(chu)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的證(zheng)明，并在(zai)15日內為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦(ban)理(li)檔案(an)和社會(hui)保險關系轉(zhuan)移(yi)手(shou)續。乙方(fang)(fang)(fang)應在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)出具解(jie)除(chu)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的證(zheng)明后10日內辦(ban)理(li)工作交接(jie)(包括書面文件、物品、證(zheng)件、電子文檔、欠(qian)(罰)款、工資的辦(ban)結等)，若乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)按本合(he)同(tong)(tong)約定時(shi)間進(jin)行交接(jie)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)交接(jie)手(shou)續不(bu)齊(qi)備，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權不(bu)予辦(ban)理(li)檔案(an)和社會(hui)保險關系轉(zhuan)移(yi)手(shou)續，亦(yi)有(you)權拒(ju)絕支付經濟補償金。

　　十、勞動合(he)同的無(失(shi))效

　　第三十(shi)六(liu)條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)之(zhi)前(qian)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)了(le)解(jie)(jie)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)與勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)直(zhi)接相關(guan)的(de)基本情(qing)況，包括但不限于勞(lao)(lao)動者的(de)學歷、履歷、資格或任(ren)職證書(shu)(明)以及以前(qian)勞(lao)(lao)動關(guan)系是否解(jie)(jie)除或終止等。勞(lao)(lao)動者應當如實說明，并應書(shu)面(mian)承(cheng)諾(nuo)其真實性。若因(yin)故意(yi)漏報、隱(yin)瞞前(qian)述基本情(qing)況，騙(pian)取(qu)甲(jia)方(fang)(fang)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)查出或被原單位追訴的(de)，視為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)欺詐行(xing)為(wei)并導致甲(jia)方(fang)(fang)的(de)嚴重誤解(jie)(jie)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)依法申請(qing)認(ren)定本合(he)同(tong)自始無效，由(you)此給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成的(de)損(sun)失，應由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)全額承(cheng)擔。

　　第(di)三十七條(tiao) 乙方(fang)未按照本(ben)合(he)同第(di)三條(tiao)規定的合(he)同期(qi)限到(dao)崗的，本(ben)合(he)同自到(dao)崗日滿(man)后自動失效(xiao)，但(dan)甲(jia)方(fang)書(shu)面認可的除外。由此給甲(jia)方(fang)造成的損失，應由乙方(fang)全(quan)額承擔。

　　十(shi)一(yi)、解(jie)除(chu)、終止和(he)違反勞動合同的責任(ren)

　　第三十八條 有下(xia)列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)應(ying)當承擔賠償(chang)責任(ren)：

　　1、由于(yu)甲方(fang)的原因訂立的無效勞動合同，給乙(yi)方(fang)造成損(sun)害的;

　　2、甲(jia)方(fang)違反勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規規定的(de)條件解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或者故意拖(tuo)延不訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，給乙(yi)方(fang)造成損害的(de);

　　3、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第三十九(jiu)條 乙方違反規定(ding)或(huo)本合同(tong)(tong)的(de)約(yue)定(ding)解除勞動合同(tong)(tong)，對(dui)甲(jia)方造成(cheng)損失(shi)的(de)，乙方應賠(pei)償(chang)甲(jia)方下列損失(shi)：

　　1、甲方為其支(zhi)付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經(jing)營和工作造成的直接經(jing)濟損失;

　　3、本合同約定的其(qi)他賠償費用。

　　第(di)四(si)十條(tiao)(tiao) 如(ru)果乙(yi)(yi)方欠(qian)付甲(jia)(jia)(jia)方任何款項或給甲(jia)(jia)(jia)方造(zao)成任何經濟損失(shi)或依照(zhao)法(fa)律法(fa)規約定和本合同約定應(ying)(ying)承擔的(de)(de)(de)(de)賠償責任，甲(jia)(jia)(jia)方有權從乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)(de)工資、資金(jin)及(ji)津貼、補貼等(deng)(不(bu)(bu)限于此)中做相應(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)扣除(chu)(chu)，但該扣除(chu)(chu)不(bu)(bu)得違(wei)反法(fa)律法(fa)規的(de)(de)(de)(de)規定，不(bu)(bu)夠扣除(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)(jia)方仍然有權就剩(sheng)余部分向乙(yi)(yi)方追償。 第(di)四(si)十一(yi)條(tiao)(tiao) 乙(yi)(yi)方應(ying)(ying)保證所提供的(de)(de)(de)(de)學歷證明、資格證明、工作經歷等(deng)資料的(de)(de)(de)(de)真實性，若有虛假，在試用期內甲(jia)(jia)(jia)方可以(yi)以(yi)不(bu)(bu)符合錄用條(tiao)(tiao)件解除(chu)(chu)與乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合同;試用期滿(man)以(yi)后，甲(jia)(jia)(jia)方可以(yi)以(yi)嚴重(zhong)違(wei)反公司規章(zhang)制度解除(chu)(chu)與乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合同。

　　十(shi)二(er)、雙方約(yue)定的其他事項

　　第四(si)十二條 乙方(fang)在合同(tong)期內，屬其崗位職務行(xing)為或主要利用甲方(fang)的(de)物質(zhi)技術條件所(suo)產生的(de)所(suo)有(you)專(zhuan)利、版權(quan)和其他(ta)知識產權(quan)歸甲方(fang)所(suo)有(you)，乙方(fang)無權(quan)進行(xing)商業性開(kai)發。

　　第(di)四十三條 雙(shuang)方簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)后，乙方不(bu)得在(zai)合(he)同(tong)(tong)期內再(zai)受(shou)(shou)聘其他任何單位全(quan)職(zhi)或(huo)(huo)(huo)兼職(zhi)從事與甲方相(xiang)同(tong)(tong)或(huo)(huo)(huo)類(lei)似或(huo)(huo)(huo)有(you)競爭沖突的業(ye)(ye)務，在(zai)解(jie)除或(huo)(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合(he)同(tong)(tong)后兩年(nian)內，乙方不(bu)得受(shou)(shou)聘與本(ben)單位生產(chan)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)經營同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品、從事同(tong)(tong)類(lei)業(ye)(ye)務的有(you)競爭關系(xi)的其他用人(ren)單位，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)自己(ji)開(kai)業(ye)(ye)生產(chan)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)經營同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品、從事同(tong)(tong)類(lei)業(ye)(ye)務。乙方因該違約行為所(suo)(suo)得所(suo)(suo)有(you)收(shou)入、財產(chan)性權益均(jun)歸(gui)甲方所(suo)(suo)有(you)，并賠償(chang)甲方所(suo)(suo)有(you)損失。

　　第四十四條 乙方對(dui)在(zai)合同期間得到的(de)(de)有(you)(you)關甲方及其關聯公司的(de)(de)情報、信息等(deng)商(shang)業秘(mi)密進行保密，不得將(jiang)其泄露給任何(he)第三者(亦包(bao)括無工作上需要(yao)的(de)(de)甲方雇員(yuan))。乙方違(wei)反保密義(yi)務(wu)則被視為嚴(yan)重違(wei)反本合同，并認為有(you)(you)足夠的(de)(de)理(li)由被辭(ci)退。此(ci)種保密義(yi)務(wu)在(zai)本合同終止或(huo)期滿后(hou)的(de)(de)任何(he)時間對(dui)乙方仍有(you)(you)約束力。雙方另行簽訂(ding)《保密協議》以(yi)約定雙方的(de)(de)權利(li)和(he)義(yi)務(wu)。

　　第(di)四十五條(tiao) 凡由甲方(fang)出資(zi)培(pei)(pei)訓乙方(fang)，雙方(fang)另行(xing)簽訂《培(pei)(pei)訓/教育協(xie)(xie)議》，因乙方(fang)原因而提前解除勞動合同，乙方(fang)應賠償甲方(fang)的培(pei)(pei)訓等費(fei)用，具(ju)體賠償標準執行(xing)《培(pei)(pei)訓/教育協(xie)(xie)議》的約定。如(ru)未簽訂《培(pei)(pei)訓/教育協(xie)(xie)議》，亦不影響甲方(fang)索賠的權利。

　　十三、勞動爭議處理

　　第(di)四十(shi)六條(tiao) 雙方(fang)因(yin)履(lv)行本合同發生的(de)爭議，當事(shi)人可(ke)(ke)以向甲(jia)方(fang)勞動爭議調解(jie)委(wei)(wei)員會申(shen)請調解(jie);不愿調解(jie)或調解(jie)不成，當事(shi)人可(ke)(ke)要求(qiu)進行勞動仲裁(cai)，當事(shi)人一方(fang)也可(ke)(ke)以直接(jie)向勞動爭議仲裁(cai)委(wei)(wei)員會申(shen)請仲裁(cai)。對裁(cai)決不服(fu)的(de)，可(ke)(ke)以向具有管(guan)轄權的(de)人民法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟。

　　十四、其他事項

　　第四(si)十七條 勞動合同一式 兩(liang) 份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執 壹 份(fen)。

　　第四(si)十八條 勞動合(he)同(tong)涂改的(de)部(bu)分、未經合(he)法授權代簽，無效。勞動合(he)同(tong)為解(jie)決雙方勞動爭議(yi)的(de)依據。

　　第四十九(jiu)條(tiao) 本合(he)同的附(fu)件如(ru)下：

　　1、乙方簡歷(li)、基本信息(xi)表、身份證復印(yin)件、畢業(ye)證書等相關證件;

　　2、甲方員工手(shou)冊;

　　3、甲方公(gong)布的各項公(gong)司管理規(gui)定等(deng)，但不僅限于此。

　　第五十條(tiao) 本合(he)同(tong)的附件與本合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等效力。但如果本合(he)同(tong)的條(tiao)款與附件內容有(you)任何(he)沖突(tu)或不一致(zhi)之(zhi)處，則以附件中的內容為(wei)準。

　　第五(wu)(wu)十一條 本合同(tong)未盡事宜或與今后國家(jia)、北(bei)京市有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執行。 第五(wu)(wu)十二條 本合同(tong)自雙方簽署之日起生效。

　　甲方(蓋章(zhang))： 乙方簽字：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽(qian)訂日(ri)期： 簽(qian)訂日(ri)期：

行業勞動合同8

　　甲方：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　第一條、協議期限

　　自年(nian)月日至年(nian)月日止，乙方試用期為天。

　　第二條、工作內容

　　乙方在協議期內由甲(jia)方派(pai)往，工(gong)作(zuo)崗位由所(suo)派(pai)往的單(dan)位負責(ze)安排與(yu)調整，乙方愿意服從(cong)。

　　第三條、勞務報酬

　　乙(yi)方的(de)勞務報酬由(you)所(suo)派(pai)往(wang)的(de)單位(wei)根據乙(yi)方工作崗位(wei)確定具體標準，該標準不低于X市(shi)最低工資(zi)，由(you)所(suo)派(pai)往(wang)單位(wei)直接(jie)支付乙(yi)方，或先支付甲(jia)方，再由(you)甲(jia)方每(mei)月(yue)XXXXXX日支付乙(yi)方。

　　第四條、甲方的責任、權利

　　1.負責要(yao)求所派(pai)往(wang)的單位為乙(yi)方提供乙(yi)方所承擔(dan)工(gong)作必需(xu)的工(gong)作條件;

　　2.要求乙(yi)方遵守國家法律法規(gui)和(he)所派往單位(wei)的工作規(gui)定;

　　3.負(fu)責(ze)對乙方違反甲方和所派往單(dan)位工作規定的行為作出相應處理。

　　第五條、乙方的責任、權利

　　1.遵守(shou)國家法律法規及甲方和所(suo)派往(wang)單位的各項工(gong)作規定;

　　2.維護甲方(fang)及所派往(wang)單位的聲譽及正(zheng)當(dang)利(li)益(yi)，如造成損害(hai)或經濟損失(shi)，乙方(fang)應承擔相應責任;

　　3.乙方(fang)患職(zhi)業病(bing)或(huo)(huo)因工負傷的(de)(de)工資及醫療(liao)待遇按國家(jia)和X市有(you)關規定由所派往的(de)(de)單(dan)位承擔;患病(bing)或(huo)(huo)非因工負傷的(de)(de)工資和醫療(liao)待遇由乙方(fang)商原企業承擔。

　　第六條、協議的解除、終止與續延

　　1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知(zhi)對方解除本協(xie)議;

　　2.協議(yi)期間，雙方(fang)(fang)均可解除本協議(yi)，但(dan)應提前日(ri)通知(zhi)對(dui)方(fang)(fang)。未提前通知(zhi)的(de)，每延(yan)遲一(yi)日(ri)，須(xu)向對(dui)方(fang)(fang)支付一(yi)日(ri)的(de)違約金，標準(zhun)為乙方(fang)(fang)的(de)日(ri)工資;

　　3.協(xie)議(yi)期滿(man)，雙方均可終止本(ben)協(xie)議(yi);若均無(wu)提出異議(yi)，本(ben)協(xie)議(yi)自動逐月續延。

　　第七條、協議的變更

　　1.協(xie)議有效期內，任(ren)何一(yi)方(fang)情況(kuang)發生變(bian)(bian)化，需要變(bian)(bian)更協(xie)議時(shi)，應書面送(song)達另(ling)一(yi)方(fang)，另(ling)一(yi)方(fang)應在(zai)日(ri)內作(zuo)出書面答復(fu)。

　　2.雙方協(xie)(xie)商一致，方可變更協(xie)(xie)議有關內(nei)容，變更后的協(xie)(xie)議或協(xie)(xie)議附件由雙方簽字有效。

　　3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

　　第八條、違約責任

　　1、甲方(fang)違反本勞(lao)務協(xie)議(yi)給(gei)乙(yi)方(fang)造(zao)成損失的，應(ying)按乙(yi)方(fang)受(shou)損情況賠償;

　　2、乙方在協(xie)議期內(nei)擅自(zi)離(li)職的(de)，應賠償甲方的(de)經濟損失。

　　第九條、其他

　　本(ben)協議一式(shi)份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執份(fen)，具有同等(deng)效(xiao)力，經甲乙雙(shuang)方簽章生效(xiao)。

　　甲方(簽(qian)字或蓋章(zhang))：

　　簽(qian)約日期(qi)：年月日

　　乙(yi)方(fang)(簽字或蓋章(zhang))：

　　簽約日(ri)期：年(nian)月日(ri)

行業勞動合同9

　　甲方：

　　乙(yi)方(雇請人)：

　　甲方因生產(工作(zuo))需要，雇請乙(yi)方。經雙方自(zi)愿協商同意，訂立本(ben)合(he)同。

　　一、合同期(qi)(qi)自 年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止。其(qi)中試(shi)用期(qi)(qi)二(er)個月，試(shi)用期(qi)(qi)間工資為XXX元(其(qi)中生活(huo)費，房租，水電費每月XX元)。

　　二、生(sheng)產(工作(zuo))任(ren)務(wu)乙方同意服從甲方的(de)生(sheng)產(工作(zuo))需要：在 崗位(wei)，承擔 生(sheng)產(工作(zuo))任(ren)務(wu)。

　　三、勞動紀律甲方應根據(ju)上級部門的有關(guan)規(gui)定(ding)制定(ding)各(ge)項管理規(gui)章(zhang)(zhang)制度，乙方應自覺遵守(shou)國家的法律，法規(gui)和本單位制定(ding)的各(ge)項規(gui)章(zhang)(zhang)制度，服(fu)從管理，積極做好工作。

　　甲(jia)方(fang)有權(quan)對乙方(fang)履行(xing)職責(ze)和(he)執行(xing)制(zhi)度(du)的情(qing)況(kuang)檢(jian)查(cha)、督(du)促、考(kao)核和(he)獎懲。

　　四、勞(lao)動時間與勞(lao)動報酬(chou)

　　1、甲方實(shi)行8小時工作制度，因(yin)工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執(zhi)行本市中等工(gong)(gong)資(zi)標準規定，保證乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)收入(ru)不低于本市當年(nian)規定的(de)中等工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　3、乙方工(gong)資按(an) 元(yuan)/月，試用期滿(man)根據乙方所從事的工(gong)作(zuo)表(biao)現在位認證(zheng)由甲方負(fu)責給予(yu)乙方加薪。

　　4、甲(jia)方每月十五日(ri)(ri)如期發(fa)放工資，(逾期未發(fa)工資的，從超過(guo)發(fa)薪(xin)日(ri)(ri)期第六日(ri)(ri)起(qi)，甲(jia)方每天按拖(tuo)欠(qian)工資額1%的標準賠償給乙方)。

　　五、社會福(fu)利待遇

　　1、 退(tui)職費(fei)，凡(fan)在本單位連續鑒定用工合(he)同，合(he)同期(qi)滿(man)后，視工作年(nian)限發(fa)一(yi)次性退(tui)職費(fei)，滿(man)三年(nian)的(de)發(fa)給(gei)人(ren)民幣800元，滿(man)五年(nian)的(de)發(fa)給(gei)人(ren)民幣1500元，滿(man)八年(nian)的(de)發(fa)給(gei)人(ren)民工幣20xx元，滿(man)十年(nian)的(de)發(fa)給(gei)人(ren)民幣3500元。

　　2、 探親休假(jia)(jia)，凡(fan)在本單位連續工作時間達到(dao)兩(liang)年(nian)以上者，分別可享(xiang)受(shou)探親假(jia)(jia)待(dai)遇，休假(jia)(jia)其間發給基(ji)本工資，路費自理。工作滿兩(liang)年(nian)可享(xiang)受(shou)七天假(jia)(jia)期(qi)(qi)，滿三年(nian)可享(xiang)受(shou)十天假(jia)(jia)期(qi)(qi)，滿四(si)年(nian)以上者可享(xiang)受(shou)十四(si)天假(jia)(jia)期(qi)(qi)。

　　六(liu)、勞動保護和勞動條件

　　乙方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)的(de)違(wei)章指揮，對甲方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安全和(he)健康的(de)行為，有(you)權提出批評并向有(you)關(guan)部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合(he)同條(tiao)件

　　1、有下(xia)列情形之一的合(he)同(tong)一方(fang)可(ke)以隨時解除勞動合(he)同(tong)。

　　(1)雙方一致同意的。

　　(2)乙(yi)方(fang)試(shi)用期不合錄用條件或(huo)乙(yi)方(fang)不愿供(gong)職的。

　　(3)乙方(fang)被叛(pan)刑，送勞(lao)動教(jiao)養、以及有(you)貪污(wu)、盜(dao)竊、賭博、打架斗毆、營私舞(wu)弊(bi)等嚴重(zhong)(zhong)問題，或因(yin)失(shi)職給單位造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損失(shi)和屢(lv)次(ci)違(wei)犯勞(lao)動紀律，經(jing)教(jiao)不改的。

　　(4)甲方有以暴力威脅或非法限(xian)制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱(ru)乙方合(he)法權益行為(wei)的。

　　(5)甲方連(lian)續二個(ge)月不支付乙方工資的。

　　(6)有關部門確認(ren)勞(lao)動(dong)安全、衛生(sheng)條件惡劣(lie)的。

　　(7)律法規規定的其(qi)它情形。

　　2、有(you)一方(fang)提出(chu)解出(chu)勞(lao)動合(he)同的，應提前(qian)15天書面通知另(ling)一方(fang)。

　　甲方辭退：

　　(1)甲(jia)方因生產經(jing)營(ying)，技(ji)術(shu)條件等客觀(guan)情(qing)況發生變化，需裁減(jian)人員的。

　　(2)乙方(fang)患病或因公負傷(shang)的(de)醫療期滿，不(bu)能從(cong)事原來的(de)工(gong)作，也不(bu)能從(cong)事另行安排(pai)的(de)工(gong)作。

　　3、如在合同其內提出(chu)辭(ci)工(gong)沒有(you)得到批準離開的(de)甲方有(you)權(quan)不退(tui)還給乙方壓(ya)金和當月工(gong)資。

　　4、在合(he)同期內乙方(fang)嚴重違反勞動紀律被甲(jia)方(fang)開(kai)除的，甲(jia)方(fang)不退還壓金和當月工資。

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)法》，甲(jia)乙(yi)雙方經平等協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。

　　甲方：

　　乙方：

行業勞動合同10

　　甲方：________________

　　地址(zhi)：________________電話：________________

　　乙方：________________聯(lian)系電話：________________

　　證(zheng)件號碼：________________家庭地址：________________

　　甲(jia)方(fang)是唯一(yi)授權的(de)(de)快(kuai)遞網絡(luo)經(jing)(jing)營權的(de)(de)經(jing)(jing)營商，主要經(jing)(jing)營國(guo)內國(guo)際快(kuai)件(jian)的(de)(de)快(kuai)件(jian)速遞業(ye)務，因業(ye)務發展需要，經(jing)(jing)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)充分協(xie)商，甲(jia)方(fang)同(tong)意以雇(gu)(gu)用形(xing)式(shi)聘請乙(yi)方(fang)為甲(jia)方(fang)單位員(yuan)工，并根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動FA》的(de)(de)有關(guan)(guan)規定，就雙(shuang)方(fang)的(de)(de)雇(gu)(gu)用勞務關(guan)(guan)系達(da)成以下合同(tong)條款，供甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)共同(tong)信(xin)守：

　　一、甲方權利和(he)義務

　　1、甲方權利：

　　⑴合同期內，甲方(fang)即為(wei)乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)內容管(guan)理(li)者，有(you)(you)權(quan)對乙方(fang)在甲方(fang)規(gui)定(ding)的(de)(de)工作(zuo)時間內的(de)(de)工作(zuo)行為(wei)進(jin)行監督(du)管(guan)理(li)，并對乙方(fang)因(yin)違反甲方(fang)公司所(suo)制(zhi)定(ding)的(de)(de)各項管(guan)理(li)制(zhi)度的(de)(de)行為(wei)進(jin)行處(chu)理(li)。同時，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)按(an)照甲方(fang)制(zhi)定(ding)的(de)(de)獎懲制(zhi)度對乙方(fang)違反制(zhi)度的(de)(de)行為(wei)進(jin)行行政罰款。

　　⑵合同期內，甲方有權根據(ju)業務經(jing)營需要以及乙(yi)(yi)方身體(ti)健康(kang)情況，臨時變(bian)更乙(yi)(yi)方的工(gong)作崗位（工(gong)種(zhong)）和工(gong)作地點，并根據(ju)崗位性質而變(bian)更乙(yi)(yi)方薪水。

　　⑶甲方對乙(yi)方在工(gong)作時(shi)間(jian)以(yi)外時(shi)發生(sheng)的各(ge)種行為所產生(sheng)的一(yi)切法(fa)律與經濟(ji)后(hou)果不負(fu)責承擔責任。

　　⑷乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)反國家法律法規，違(wei)(wei)反甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司制定的(de)各項制度(du)，在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提出警告后仍不終止的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權取消(xiao)雇用關系，如因乙方(fang)(fang)(fang)的(de)行(xing)為(wei)造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司的(de)經濟或法律損失的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權追究其(qi)責任。

　　⑸甲(jia)方(fang)對甲(jia)方(fang)公司制定的各項管理制度擁有最終(zhong)的解釋與(yu)隨時變更的權利。

　　2、甲方義務：

　　⑴甲(jia)方對(dui)乙(yi)方的(de)工作行為負有監督(du)指導義務，并應對(dui)乙(yi)方定期進(jin)行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

　　⑵甲(jia)方應(ying)依法制定單位(wei)各(ge)類(lei)規章制度，并通過有(you)(you)效方式及時告知乙方，同時，對各(ge)類(lei)制度負(fu)有(you)(you)闡釋義務(wu)。

　　⑶甲方根據工作崗位的需要(yao)，提(ti)供相(xiang)應的電腦，把槍，工作服(fu)等崗位工具(ju)，同(tong)時按照國家有關勞動(dong)安(an)全、衛生(sheng)的規(gui)定為乙(yi)方配備必(bi)要(yao)安(an)全防護(hu)措施，發放必(bi)要(yao)的勞動(dong)保護(hu)用品。

　　⑷甲方(fang)應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)。若乙方(fang)提供了正(zheng)常(chang)勞動，甲方(fang)支付(fu)給(gei)乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)報酬不得低于(yu)唐(tang)山市政府規定的最低工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　⑸合同期(qi)內，甲方應根(gen)據乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)作表(biao)現以及績效考(kao)核情況，給予(yu)乙(yi)(yi)方提高薪水待遇的(de)機會(hui)，同時，應根(gen)據乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)作表(biao)現以及績效考(kao)核情況，給予(yu)乙(yi)(yi)方各類(lei)崗位競爭的(de)機會(hui)。

　　⑹甲(jia)方(fang)根據國家有關(guan)法律法規(gui)，建立本(ben)單位(wei)的安全生產(chan)制度(du)；嚴(yan)禁違(wei)章作(zuo)業(ye)，防止(zhi)勞動過(guo)程中的事(shi)故，減少各(ge)類職業(ye)危害，同時，應當建立、健全職業(ye)病(bing)防治責任制度(du)，加強(qiang)對職業(ye)病(bing)防治的管(guan)理(li)，提(ti)高職業(ye)病(bing)防治水平。

　　⑺雇用試用期滿后(hou)，甲(jia)方應根(gen)據本單位的(de)工資(zi)制度，確(que)立乙方的(de)工資(zi)結算形式(shi)。

　　二、乙方(fang)的權利(li)與義務

　　1、乙方權利：

　　⑴試用期滿后，乙(yi)方依法享有平(ping)等(deng)就業的(de)權利，甲(jia)方不得因為(wei)乙(yi)方的(de)性別，年(nian)齡，身體健全程(cheng)度(du)，智(zhi)力，以及工(gong)作能(neng)力的(de)程(cheng)度(du)而歧視乙(yi)方。

　　⑵乙方(fang)(fang)享有取得(de)勞動(dong)報酬的(de)權(quan)利(li)，甲(jia)方(fang)(fang)不得(de)無故(gu)拖(tuo)欠或(huo)克扣乙方(fang)(fang)每月的(de)工資。

　　⑶乙方依法享有休息(xi)，休假的權利(li)。

　　（注：業務員以及內部操作(zuo)崗(gang)位根據崗(gang)位性質，不實行帶薪休息。）⑷乙方(fang)有接受職業技能培訓，提請(qing)勞動爭(zheng)議處(chu)理，享受社會保(bao)險(xian)和福利的權(quan)利，同時，有權(quan)拒絕甲方(fang)強令冒險(xian)作(zuo)業的權(quan)利。

　　2、乙方義務

　　⑴乙方(fang)應嚴(yan)格(ge)遵(zun)守國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規、郵政監(jian)管(guan)部門、以及甲方(fang)公司制(zhi)定(ding)的各(ge)類考勤，內(nei)務(wu)，勞動紀律(lv)，績效考核(he)，獎懲辦法(fa)等各(ge)項管(guan)理(li)制(zhi)度，同時(shi)自(zi)覺接受甲方(fang)公司管(guan)理(li)人員(yuan)的監(jian)督管(guan)理(li)。

　　⑵乙方應(ying)積極完(wan)成各(ge)類業(ye)務指標，不得無故推(tui)諉，延遲甲方管理(li)人員交(jiao)代的各(ge)類勞動任(ren)務，自(zi)覺接(jie)受甲方管理(li)人員的工(gong)作調度，同時，自(zi)覺接(jie)受甲方單位舉辦的各(ge)類技(ji)能，安(an)全培訓，努力提供自(zi)身的業(ye)務素(su)質和(he)安(an)全意(yi)識(shi)。

　　⑶乙方在合同(tong)期(qi)內，應最大限度的發展(zhan)甲方公司的快件業(ye)務，擴大圓通快遞網絡在唐山市(shi)新火車(che)站區內的知名度。

　　⑷乙方工種若從事(shi)對(dui)外業(ye)務(wu)(wu)經營崗位的，應(ying)(ying)(ying)及(ji)時(shi)每(mei)日(ri)到甲方財務(wu)(wu)處繳清各類(lei)應(ying)(ying)(ying)繳款項，不(bu)得(de)無故拖(tuo)欠，貪污，挪用，私藏各類(lei)公(gong)款。同時(shi)，各種業(ye)務(wu)(wu)支出，應(ying)(ying)(ying)憑正規有效票據報銷，不(bu)得(de)虛假上報。

　　⑸乙方(fang)應積極維護甲方(fang)公司的財(cai)物(wu)，及(ji)時對(dui)甲方(fang)提(ti)供的各類崗位工具如電腦(nao)，把槍等進(jin)行維護，不得無(wu)故(gu)損毀，藏匿，如有(you)發現，按(an)原價(jia)賠償，情節嚴重的，按(an)偷盜交予公安機(ji)關處理，

　　⑹合(he)(he)同(tong)期內，乙方提(ti)(ti)出(chu)(chu)要(yao)辭工解除合(he)(he)同(tong)的，須在30日內向主(zhu)管領導提(ti)(ti)出(chu)(chu)書(shu)面申請，30日后(hou)到人事部辦理解除合(he)(he)同(tong)手續。

　　⑺乙方(fang)在合(he)同期(qi)內，應(ying)該(gai)嚴格(ge)執行(xing)公司的(de)商業保密制度(du)，不(bu)得對外泄漏甲(jia)方(fang)的(de)商業企劃、客戶資料、內部價格(ge)等(deng)信息，如有(you)違反，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)予以辭退并(bing)追究其(qi)責(ze)任。

　　⑻為保障甲方(fang)的市場商業權利，乙方(fang)在合同期滿不再(zai)續簽后(hou)，在唐山市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各(ge)類(lei)工(gong)作。如有(you)違反，甲方(fang)有(you)權追究其法律(lv)責任。

　　⑼乙方在工作(zuo)期間，不(bu)得專職或者兼職的從事其(qi)它職業。

　　⑽乙方必(bi)須為中華人(ren)民共和國(guo)合法居民，遵守國(guo)家法紀，道德高(gao)

　　尚，能獨立自(zi)主(zhu)自(zi)身合法(fa)權益，維護(hu)雙方經營(ying)權力，確(que)保(bao)甲(jia)方所給予的經營(ying)合法(fa)安(an)全。

　　⑾乙方投遞過程中產生(sheng)延誤，按照公司規定100元(yuan)/天的處罰。

　　⑿乙方投遞(di)過程中(zhong)，產生的(de)快件遺失均應按每件1000元賠(pei)償。 ⒀嚴禁以(yi)任何理(li)由扣押（銷毀）代投遞(di)快件。否則，應承擔(dan)法律責(ze)任。

　　⒁雇(gu)用合同期(qi)滿后，乙方如不準(zhun)備續簽，需在合同到期(qi)前一個月告(gao)知甲方。

　　三、勞動合(he)同期(qi)限

　　本合同(tong)為固定期(qi)限勞動合同(tong)。合同(tong)期(qi)從________年(nian)________月________日(ri)起(qi)至________年(nian)________月________日(ri)止。

　　四(si)、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　⑴乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)業(ye)務經營（工作）需要，在________快遞有(you)限(xian)公司________分(fen)部，同時甲乙雙方(fang)可另行約定崗位具體職責和要求。 ⑵乙方(fang)的工作地(di)點為：

　　五、工(gong)作時(shi)間和休息休假

　　甲方(fang)根據經(jing)營活動(dong)需要，對本單位(wei)員工實行以下崗位(wei)休息制度(du)：

　　⑴客(ke)服，內勤，文員崗位實行標(biao)準工時(shi)制(zhi)，乙方(fang)每(mei)(mei)日(ri)工作時(shi)間不(bu)(bu)超12小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)工作時(shi)間不(bu)(bu)超過72小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)休息一天。

　　⑵操作部、業務(wu)部、駕駛員崗(gang)位實(shi)行(xing)不定時工作制。

　　（3）在(zai)工作(zuo)時間內，乙方(fang)有事請假，甲方(fang)不發當(dang)日工資。

　　六、乙方(fang)勞動(dong)報酬

　　快遞員報酬

　　1、乙方(fang)必須(xu)自帶交通(tong)工(gong)具。如需公(gong)司提供交通(tong)工(gong)具每月按180元(yuan)扣除車輛磨損費和(he)電費。

　　2、派件每件0、8元(yuan)/票。

　　3、收件按公(gong)司內部(bu)價格(ge)表為準。

　　4、工資(zi)結(jie)算日期每(mei)月(yue)1號(hao)(hao)—5號(hao)(hao)發工資(zi)。（月(yue)結(jie)客戶的提成工資(zi)須等(deng)客戶回款后支付(fu)）、

　　5、壓一個月的工資(zi)。

　　七、勞動合同(tong)變更、解(jie)除和(he)終(zhong)止

　　⑴合同(tong)期內，乙(yi)方提出辭(ci)職的，需(xu)在30內以書(shu)面形式向主管領導(dao)提出申請，甲方以乙(yi)方的違反(fan)公(gong)司(si)(si)各類管理制度或者其(qi)他(ta)原因而辭(ci)退乙(yi)方，應(ying)出具(ju)公(gong)司(si)(si)有效行政文(wen)件并予以公(gong)示。

　　⑵乙方因因犯罪而被判處(chu)有期徒(tu)刑，甲方可單方面解除(chu)合同。

　　⑶乙方(fang)(fang)因嚴(yan)重(zhong)違反甲(jia)方(fang)(fang)勞動(dong)紀(ji)律或規(gui)章(zhang)制(zhi)度，嚴(yan)重(zhong)失職的，營私舞弊的，對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)利益造成(cheng)重(zhong)大(da)損(sun)害的，甲(jia)方(fang)(fang)可單(dan)方(fang)(fang)面解除合同。

　　⑷勞(lao)動者(zhe)在試用期間被證(zheng)明不符合錄用條件的，甲方可(ke)單(dan)方面解除合同。

　　⑸在試用期(qi)內(nei)，乙(yi)方可單方面解除合同(tong)。

　　⑹甲方以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的，乙方可單方面(mian)解(jie)除合同。

　　⑺甲(jia)方(fang)未按勞動(dong)合同約定(ding)支付勞動(dong)報酬或(huo)者提(ti)供勞動(dong)條件(jian)的(de)，乙方(fang)可(ke)單方(fang)面解(jie)除合同。

　　⑻甲方在收到(dao)乙(yi)方提出(chu)的辭(ci)工申(shen)請(qing)后，一個(ge)月內(nei)及時辦理審核，相關工作交接手(shou)續，在90日后辦理交接手(shou)續時及時付清乙(yi)方工資以及其它經濟責任。

　　八、勞動爭議

　　甲乙雙方發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，應(ying)本(ben)著互(hu)諒(liang)的原則溝通(tong)協(xie)商(shang)(shang)處理，協(xie)商(shang)(shang)未(wei)果，可向XX市(shi)(shi)市(shi)(shi)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)，提出仲裁(cai)(cai)應(ying)自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)60日(ri)內提出書面申請。如對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服，可以自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)15日(ri)內向XX市(shi)(shi)市(shi)(shi)人民(min)FA院提起(qi)訴訟(song)。如當(dang)事人一(yi)方不服在收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書15日(ri)之(zhi)(zhi)后既不起(qi)訴又不履(lv)行仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的另(ling)一(yi)方可以申請XX市(shi)(shi)市(shi)(shi)人民(min)FA院強制執行。

　　九、其它事項

　　⑴本合同適用于(yu)甲方(fang)外派用工(gong)。

　　⑵本(ben)合同一(yi)式(shi)二份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一(yi)份，如在簽訂之后如有新的條款需變更(geng)或(huo)者補(bu)充的，必須(xu)經雙方(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)，并以書面形(xing)式(shi)確定，該合同的補(bu)充條款是本(ben)合同不可分(fen)(fen)割的一(yi)部分(fen)(fen)，具有本(ben)合同同等的法律(lv)效力。

　　甲方(fang)：________________乙方(fang)：________________

　　授(shou)權(quan)簽(qian)字(zi)人(ren)：________________授(shou)權(quan)簽(qian)字(zi)人(ren)：________________

　　證(zheng)件(jian)號碼：________________證(zheng)件(jian)號碼：________________

　　________年________月________日________年________月________日

行業勞動合同11

　　甲方(fang)(用人單位)名稱

　　乙方(員工)

　　說明：

　　1、本合同代簽無效。

　　2、本合同必須使用(yong)藍、黑墨水書寫(xie)。

　　3、本合同一(yi)式兩份,甲、乙雙方各執一(yi)份。

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民共和(he)國勞動合(he)同法(fa)(fa)》等有(you)關(guan)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規及部門規章的規定，甲乙雙方(fang)本著平(ping)(ping)等自愿、協商一致、公正公平(ping)(ping)、誠(cheng)實信用的原則，建立勞動關(guan)系，簽訂本合(he)同，并承諾(nuo)共同遵守。

　　一、合同期限

　　本(ben)合同期(qi)限采用(yong)下列方式(shi)之第( )項(xiang)。

　　1、有固定(ding)期(qi)限(xian)：自 年 月 日起，至(zhi) 年 月 日止。其中試用(yong)期(qi)自 年 月 日至(zhi) 年 月 日。合同期(qi)滿(man)后由雙方商定(ding)是否續(xu)訂(ding)。

　　2、甲方安排乙方完成 工(gong)作任務。該項(xiang)工(gong)作任務實際完成本合同即終止(zhi)執行。

　　3、無固定期限的勞動合同自 年(nian) 月 日起。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方安(an)排乙方在 崗(gang)位，從事 工(gong)作(zuo)(zuo)。乙方的崗(gang)位職責及工(gong)作(zuo)(zuo)的數量、質量要(yao)求，按(an)照甲(jia)方的崗(gang)位責任制度、業績考核制度及其他(ta)有(you)關規定(ding)執行(xing)。

　　三、工作地點

　　1、甲乙雙方(fang)(fang)約定的(de)工作(zuo)地(di)點(dian)為 。乙方(fang)(fang)因(yin)工作(zuo)需要被(bei)派駐外地(di)客(ke)戶單位或甲方(fang)(fang)的(de)駐外機構工作(zuo)，且按(an)甲方(fang)(fang)規定正常享受出差(cha)補助的(de)，視為乙方(fang)(fang)在(zai)本合同(tong)約定的(de)工作(zuo)地(di)點(dian)工作(zuo)。

　　2、因(yin)生產經(jing)營發展(zhan)需要(yao)或者其他(ta)原因(yin)，經(jing)雙方協商(shang)一致，甲方可以調整和變(bian)更乙方的(de)工作地點(dian)。

　　四、工作時間(jian)和休息(xi)休假

　　1、甲方實行(xing)每天八小時工作(zuo)制(zhi)，且每周平(ping)均工作(zuo)時間(jian)不超過四十(shi)小時。

　　2、甲方依法為乙(yi)方安(an)排帶薪年休假(jia)，具體休假(jia)時間根據甲方的《考勤管理規(gui)定》，由雙方協(xie)商確定。

　　3、甲方(fang)(fang)由于工(gong)作需要(yao)，在保障乙方(fang)(fang)身體健康的條件下，可(ke)以安排乙方(fang)(fang)適(shi)當延長(chang)工(gong)作時間。 具體遵照甲方(fang)(fang)的《考勤管理規定》或(huo)其他規章(zhang)制度執(zhi)行。

　　五、勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條件

　　1、甲(jia)方負責為(wei)乙方提供符合國家規定(ding)的(de)勞動安全(quan)衛生(sheng)條(tiao)件和必要的(de)勞動防護用(yong)品，對乙方進行勞動安全(quan)衛生(sheng)教(jiao)育(yu)，減少(shao)職業危害，保證乙方安全(quan)文明生(sheng)產。

　　2、乙方應當完成勞動(dong)(dong)(dong)任務，提高職業技能，執行勞動(dong)(dong)(dong)安全衛生(sheng)規程(cheng)，遵守勞動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)和(he)職業道德。

　　六、勞動報酬

　　1、甲(jia)方遵從按(an)勞分配原(yuan)則，實行同工(gong)同酬。甲(jia)方為乙方提供的定級(崗(gang)位)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)包(bao)括兩部分：固(gu)定工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi))和(he)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(崗(gang)位工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi))。績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)采(cai)用浮動(dong)方式(shi)，與員(yuan)工(gong)考(kao)核周(zhou)期內的工(gong)作業績(ji)有關，具體內容見甲(jia)方的考(kao)核制度和(he)崗(gang)位職責制度。

　　2、甲(jia)方根(gen)據(ju)自身薪酬制度及乙(yi)(yi)方的崗位職責確定乙(yi)(yi)方薪酬，并保證該薪酬不低(di)于國家及當地規定的最低(di)工資標(biao)準(zhun)。乙(yi)(yi)方的薪酬標(biao)準(zhun)可隨本人(ren)工作業績、部門(men)績效及甲(jia)方的整體經營狀況的變化而(er)變化。

　　3、工(gong)資發放日為每(mei)月月末，發放本月工(gong)資。乙方(fang)對取得的全部勞動報酬負有(you)依(yi)法納(na)稅的義務，甲(jia)方(fang)負有(you)代繳、代扣的責任。

　　七、社會保險

　　雙(shuang)方(fang)(fang)依法(fa)(fa)參加(jia)社會保險，按時(shi)繳(jiao)納(na)各項(xiang)社會保險費，其中依法(fa)(fa)應由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)的部分，由甲(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi)報酬(chou)中代扣代繳(jiao)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應按照國家(jia)和地(di)方(fang)(fang)社會保障機構的規定(ding)及時(shi)提供本人的社會保險證(zheng)明材料或(huo)其他相(xiang)關文件，如(ru)因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因導致甲(jia)方(fang)(fang)無法(fa)(fa)辦理相(xiang)關社會保險手續(xu)的，甲(jia)方(fang)(fang)不承擔任何責(ze)任。

　　八、服務期

　　乙方如系甲方出資培訓(xun)(xun)(xun)人員，應當無條(tiao)件遵守甲方有(you)關服務(wu)期(qi)(qi)(qi)的(de)約定(ding)(ding)。培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用在20xx元(yuan)(yuan)以(yi)下的(de)，約定(ding)(ding)服務(wu)期(qi)(qi)(qi)為(wei)1年(nian);培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用在20xx元(yuan)(yuan)(含)至10000元(yuan)(yuan)的(de)，約定(ding)(ding)服務(wu)期(qi)(qi)(qi)為(wei)2年(nian);培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用在10000元(yuan)(yuan)(含)至20xx0元(yuan)(yuan)的(de)，約定(ding)(ding)服務(wu)期(qi)(qi)(qi)為(wei)3年(nian);培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用在20xx0元(yuan)(yuan)(含)以(yi)上的(de)，約定(ding)(ding)服務(wu)期(qi)(qi)(qi)為(wei)5年(nian)。出資培訓(xun)(xun)(xun)包括但(dan)不限于：由(you)甲方出資為(wei)乙方提(ti)供的(de)外派(pai)培訓(xun)(xun)(xun)和(he)外聘講師進行(xing)的(de)內部(bu)培訓(xun)(xun)(xun)。

　　服(fu)務期(qi)的(de)(de)(de)起始(shi)時(shi)間為甲方出資(zi)培訓乙方的(de)(de)(de)日期(qi)。約定的(de)(de)(de)服(fu)務期(qi)長于本勞動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)期(qi)限(xian)或者超過勞動合(he)(he)(he)同(tong)尚未履(lv)行(xing)的(de)(de)(de)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)，勞動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)履(lv)行(xing)期(qi)限(xian)將作相應調整(zheng)。

　　九、勞(lao)動合同的解(jie)除(chu)

　　1、乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　(1)在試用期間被證(zheng)明不符合甲(jia)方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方規章制(zhi)度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方(fang)同時(shi)與其(qi)他用人單位建立(li)勞動關系，對完成(cheng)(cheng)甲(jia)方(fang)的(de)工作(zuo)任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者經甲(jia)方(fang)提出(chu)，拒不改正的(de);

　　(5)乙方(fang)以欺(qi)詐的(de)手段使甲方(fang)在違背真實意(yi)思的(de)情(qing)況下訂立勞動合同(tong)致使勞動合同(tong)無效的(de);

　　(6)被依法追究刑事(shi)責任;

　　(7)法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)的其他情形。

　　2、有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方可(ke)以解(jie)除勞動合同，但應(ying)當提前三十日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知乙(yi)方或者額外支付乙(yi)方一個月工資(zi)：

　　(1)乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿(man)后不能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從事由甲(jia)方另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(2)乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位仍不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的;

　　(3)本合(he)(he)(he)同訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使(shi)本合(he)(he)(he)同無法履行，經雙方協(xie)商不(bu)能就變(bian)更勞動合(he)(he)(he)同達成協(xie)議的。

　　3、有下列情形之一(yi)，甲(jia)方可以按照法律規(gui)定的(de)程序裁減人員：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)生(sheng)(sheng)產經營發生(sheng)(sheng)嚴重(zhong)困難的

　　(3)企業轉產、重大技術(shu)革新或(huo)者經(jing)營方式(shi)調(diao)整，經(jing)變更(geng)勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁減(jian)人員的

　　(4)其他因勞動(dong)合同(tong)訂立時所依據的客觀經濟情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞動(dong)合同(tong)無(wu)法履行的;

　　4、乙方有下列情(qing)形之一的，甲方不得依據本條第2、3項的規定(ding)解除勞動(dong)合同：

　　(1)從事接(jie)觸職業(ye)病危害作業(ye)的勞動者(zhe)未進行離崗前職業(ye)健康(kang)檢查，或(huo)者(zhe)疑似職業(ye)病病人在(zai)診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫(yi)學觀察期(qi)間的;

　　(2)在(zai)本單位患職業(ye)病(bing)或因(yin)工負(fu)傷并被確認喪(sang)失(shi)或部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力的;

　　(3)患病或非因工負傷在規(gui)定醫療(liao)期內的(de);

　　(4)女職工符合國家計(ji)劃生育政策(ce)并在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內(nei)的;

　　(5)在本單(dan)位連續工作(zuo)滿十五年，且(qie)距法定退休(xiu)年齡不足五年的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　5、乙方(fang)(fang)提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)或者在試用期內提(ti)前(qian)三日通知(zhi)(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)解除勞動合同(tong)。

　　6、甲方有下列情形之一的(de)，乙方可以解除勞(lao)動合同：

　　(1)未按照(zhao)勞動合同(tong)約定提供勞動保護或者勞動條(tiao)件的(de);

　　(2)未及時足(zu)額支付(fu)勞動報酬(chou)的;

　　(3)未(wei)依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)甲方(fang)的規章制度(du)違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定(ding)，損害(hai)乙方(fang)權(quan)益的

　　(5)甲方以欺(qi)詐、脅迫的手段使乙方在違背(bei)真(zhen)實意思的情(qing)況下(xia)訂立勞動(dong)合同致使勞動(dong)合同無效(xiao)的;

　　十、離(li)職手續(xu)的辦理

　　1、本合同終止或(huo)者(zhe)解除(chu)時，甲乙雙(shuang)方(fang)均應按照法律法規的規定相互配合，積極辦理離職手續。

　　2、本合(he)同(tong)終止或者解除(chu)時(shi)，乙方應當及(ji)時(shi)向甲(jia)方指定的(de)(de)工作人員(yuan)辦理業務交接(jie)，移交所負責或經手(shou)的(de)(de)項目以及(ji)相關的(de)(de)技術資(zi)料，不得擅自(zi)將甲(jia)方的(de)(de)任(ren)何(he)資(zi)料帶走。

　　3、本合同終(zhong)止或(huo)者解除時，乙方應(ying)當及時將(jiang)個人保管(guan)的(de)器材、高值辦公用品等(deng)移交給(gei)甲方指定的(de)工作人員。如有遺失或(huo)損壞，乙方應(ying)照價賠(pei)償。

　　4、本(ben)合同(tong)終(zhong)止或者(zhe)解除時，甲(jia)方(fang)依法應當向乙方(fang)支付(fu)的(de)經濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)，在乙方(fang)辦結(jie)工作交接時支付(fu)。乙方(fang)離職時沒有(you)及時結(jie)清的(de)個(ge)人借款，甲(jia)方(fang)可(ke)以從應當支付(fu)的(de)經濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)中扣除。

　　十一、違約責任

　　1、乙(yi)方(fang)違(wei)反服務(wu)期(qi)約(yue)定(ding)(ding)，應(ying)當向甲方(fang)支付違(wei)約(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)金(jin)為服務(wu)期(qi)尚未履行部分所(suo)應(ying)分攤(tan)的培(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用，具體計(ji)算方(fang)法(fa)為：違(wei)約(yue)金(jin)=培(pei)訓(xun)出資(zi)額/約(yue)定(ding)(ding)服務(wu)期(qi)月數(shu)×未履行服務(wu)期(qi)月數(shu)，多次培(pei)訓(xun)的按(an)以(yi)上方(fang)法(fa)累(lei)計(ji)計(ji)算。培(pei)訓(xun)出資(zi)額包括：學費(fei)(fei)、教材費(fei)(fei)、認證(zheng)考試費(fei)(fei)、及差旅(lv)費(fei)(fei)等與(yu)培(pei)訓(xun)有關的一切費(fei)(fei)用(以(yi)甲方(fang)的培(pei)訓(xun)記錄為依據)。違(wei)約(yue)金(jin)總額不得超過甲方(fang)提供(gong)的培(pei)訓(xun)費(fei)(fei)

　　2、乙方(fang)在與(yu)甲(jia)方(fang)的勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)存(cun)續(xu)期間及(ji)勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)終止后，對以任(ren)何(he)方(fang)式(shi)接觸、了解、使用、掌握(wo)、或者持(chi)有的甲(jia)方(fang)的商業秘密(mi)負(fu)有保(bao)(bao)密(mi)義務。乙方(fang)因違(wei)反保(bao)(bao)密(mi)義務而給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損失的，損害甲(jia)方(fang)合法權益(yi)的，應當按照甲(jia)方(fang)的《保(bao)(bao)密(mi)規定(ding)》承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)在(zai)保(bao)(bao)密(mi)協議(yi)中約(yue)(yue)定競業(ye)限制條款(kuan)的，乙(yi)方(fang)如違反該(gai)競業(ye)限制條款(kuan)的約(yue)(yue)定，應(ying)當按照保(bao)(bao)密(mi)協議(yi)約(yue)(yue)定的標準向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)支付違約(yue)(yue)金(jin)。

　　十二、勞(lao)動爭(zheng)議處理

　　甲(jia)、乙雙方因(yin)履行本(ben)合同發生的爭議，應(ying)協(xie)商解決;協(xie)商不(bu)成，當事人任何一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應(ying)當自勞動(dong)爭議發生之日(ri)起六十日(ri)內向甲(jia)方所在地的勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)勞動(dong)仲(zhong)裁(cai);對裁(cai)決不(bu)服的，自裁(cai)決做出之日(ri)起十五日(ri)內可以向有管轄(xia)權的法院提起訴訟。

　　十(shi)三、雙方其他方面約定

　　1、本合同簽訂(ding)前，甲(jia)方(fang)(fang)已向(xiang)乙方(fang)(fang)詳細介紹了甲(jia)方(fang)(fang)的基(ji)本狀(zhuang)況和各項管理制度。乙方(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)的各項制度已經充分理解，并同意遵守執行。

　　2、乙方(fang)(fang)承諾(nuo)：本合同簽訂前，乙方(fang)(fang)向(xiang)甲方(fang)(fang)提供的(de)(de)各種個人資料均(jun)真(zhen)實有(you)效(xiao);且乙方(fang)(fang)與其他任(ren)何單位均(jun)不(bu)存在勞(lao)動關系，也不(bu)受任(ren)何競業禁止(zhi)協議或規定的(de)(de)約束。乙方(fang)(fang)保證對(dui)因違反上述承諾(nuo)而(er)給甲方(fang)(fang)造(zao)成的(de)(de)利益損害承擔全(quan)部的(de)(de)賠(pei)償責任(ren)。

　　3、甲方(fang)制訂的(de)(de)(de)員(yuan)工手冊(ce)，管理(li)制度及甲方(fang)與(yu)乙方(fang)簽(qian)訂的(de)(de)(de)各類專(zhuan)項(xiang)(xiang)協議(yi)(yi)(yi)，如(ru)保(bao)密協議(yi)(yi)(yi)、競業限制協議(yi)(yi)(yi)、或(huo)服務期協議(yi)(yi)(yi)等均為本合(he)同的(de)(de)(de)附(fu)件。如(ru)果(guo)甲乙雙方(fang)簽(qian)訂的(de)(de)(de)專(zhuan)項(xiang)(xiang)協議(yi)(yi)(yi)與(yu)本合(he)同條(tiao)款不一致的(de)(de)(de)，則專(zhuan)項(xiang)(xiang)協議(yi)(yi)(yi)作為特別約(yue)定，優先于本合(he)同適用。

　　4、任(ren)何與本合(he)同(tong)有關(guan)，并由本合(he)同(tong)各方發(fa)出的通(tong)知或者(zhe)(zhe)其(qi)他(ta)(ta)通(tong)訊往來應當采用書面(mian)形式(包括特快專遞(di)、郵件(jian)信函、電(dian)傳、傳真、電(dian)報形式、電(dian)子(zi)郵件(jian)形式)，并送達(da)至接(jie)收方本合(he)同(tong)中記載的送達(da)地(di)(di)址(zhi)或者(zhe)(zhe)書面(mian)通(tong)知的其(qi)他(ta)(ta)地(di)(di)址(zhi)。本合(he)同(tong)中乙(yi)方的住址(zhi)為送達(da)地(di)(di)址(zhi)。

　　5、本(ben)合(he)同(tong)由甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)簽字蓋(gai)章后(hou)生效，本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。

　　甲(jia)方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證(zheng)號(hao)碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

行業勞動合同12

　　用(yong)人單位： （以下稱“甲方”）

　　勞(lao)動者： （以下(xia)稱“乙方”）

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)(fa)》、《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)，甲(jia)乙雙方(fang)經平等自愿、協商(shang)一致簽訂立(li)本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　第一條 勞動合(he)同(tong)雙方當事(shi)人基本情況

　　（一）甲方

　　注冊地址：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　法定(ding)代表人或(huo)委托(tuo)代理人：

　　（二）乙方

　　性別：

　　出生年(nian)月： 年(nian) 月 日

　　居民身份證號碼：

　　或者其(qi)他有效證件(jian)名稱(cheng)：

　　證件號碼：

　　教育程度（學歷）

　　戶籍類型(xing)（非農業、農業）

　　現住地址： 郵政(zheng)編(bian)碼：

　　戶籍地址： 郵政編碼(ma)：

　　聯系電話：

　　緊急聯系人： 聯系電(dian)話(hua) ：

　　本(ben)合同是(shi)確立甲乙雙(shuang)方勞動關(guan)系成立的法定依(yi)據

　　（一） 乙方聲(sheng)明(ming)在訂立本(ben)合(he)同時，已經(jing)對(dui)甲(jia)方有關(guan)規章制度等有了充(chong)分了解。

　　（二） 乙方保證(zheng)訂立(li)本合后(hou)承認和遵守甲方的(de)有關(guan)規章制度的(de)規定。

　　（三） 本(ben)合同履行過程中，公司規章制度(du)如有修(xiu)改(gai)的，按修(xiu)改(gai)后(hou)的制度(du)執行。

　　第(di)二(er)條 合同類型與合同期限(xian)

　　（一(yi)） 本合(he)同期限類型(xing)：固定期限勞(lao)動合(he)同。本合(he)同于_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日生(sheng)效(xiao)，其中(zhong)試用(yong)期至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止。本合(he)同于_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日終止。

　　（二） 本(ben)(ben)合(he)同有(you)效期屆滿，如(ru)雙方未重新訂立有(you)關聘用合(he)同，或者未延長(chang)續簽（變更）本(ben)(ben)合(he)同的期限的，本(ben)(ben)合(he)同即對(dui)雙方不再發生法律約束。

　　第(di)三條 工作內容(rong)和工作地(di)點

　　（一）乙(yi)方根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要同意在 部(bu)門從事 崗位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)，基本工(gong)作(zuo)(zuo)內容為： .具體(ti)可參(can)見(jian)相應崗位(wei)的《崗位(wei)職責說明書》。

　　（二）乙方(fang)工作地(di)點： 完成工作。根(gen)據甲方(fang)的工作安排(pai)，乙方(fang)同意工作地(di)點相(xiang)應調整。

　　（三）合同(tong)期，乙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)甲方(fang)(fang)根(gen)據經營(ying)情況、工(gong)(gong)(gong)作需要，以及乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)作能力和(he)(he)表現、業績、考核結果，安排(pai)和(he)(he)調(diao)整乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)作崗位、職務和(he)(he)相對應的工(gong)(gong)(gong)資級(ji)別，乙方(fang)(fang)自愿服從甲方(fang)(fang)的管(guan)理和(he)(he)安排(pai)。

　　（四） 本合(he)同有效(xiao)期(qi)限內(nei)，乙方未經甲方許可(ke)，不得兼任(ren)其他企(qi)業、事業單位及國家(jia)機關的其他工作。

　　（五） 本合同(tong)期限內，乙方(fang)從事(shi)工作所產生的(de)職務(wu)工作成果包(bao)括但不限于著作權和知識產權等的(de)一切權利(li)由甲方(fang)享(xiang)有。

　　（六）乙方(fang)未經甲(jia)方(fang)授權(quan)和指(zhi)派(pai)，擅自以甲(jia)方(fang)的(de)(de)名義辦理的(de)(de)有關事宜，非經甲(jia)方(fang)追(zhui)認，甲(jia)方(fang)對此(ci)不承(cheng)擔(dan)任何責任，因此(ci)產生的(de)(de)一切后果，由乙方(fang)獨立承(cheng)擔(dan)。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　（一）甲(jia)方執(zhi)行標準工(gong)時制(zhi)度(du)，乙方每天平均(jun)工(gong)作(zuo)時間(jian)不超過8小(xiao)時，每周平均(jun)工(gong)作(zuo)不超過40小(xiao)時。

　　（二(er)）公(gong)司原則上不(bu)提倡(chang)安排員(yuan)工(gong)加班(ban)(ban)，乙方(fang)如需加班(ban)(ban)應嚴(yan)格按照《加班(ban)(ban)管理制度》的相(xiang)(xiang)關規定執行，征得甲方(fang)同意，甲方(fang)依(yi)據加班(ban)(ban)申(shen)請依(yi)法給予乙方(fang)相(xiang)(xiang)應補(bu)償，未(wei)經甲方(fang)批準的超出工(gong)作時間之外的行為(wei)，不(bu)屬于加班(ban)(ban)行為(wei)，乙方(fang)無權要求加班(ban)(ban)費。

　　（三）乙方因(yin)自身(shen)原(yuan)因(yin)早(zao)到晚走的(de)，以及自身(shen)工(gong)作原(yuan)因(yin)未能完(wan)成甲方安排在正常工(gong)作日的(de)工(gong)作而自行加(jia)班(ban)(ban)的(de)，屬(shu)于個(ge)人(ren)自愿行為(wei)，不屬(shu)于公司規定(ding)的(de)加(jia)班(ban)(ban)。

　　（四）涉及法定(ding)休(xiu)假日調休(xiu)事宜，按照甲方《考勤與休(xiu)假管(guan)理制度(du)》相關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　（五）乙方工作滿一年(nian)以上可以享(xiang)有(you)規定的(de)帶(dai)薪年(nian)休假。

　　第五(wu)條 勞動(dong)報酬(chou)（若非特別說明，均為(wei)稅前工資）

　　（一）甲(jia)方(fang)每月(yue)15日前以(yi)貨幣形式支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)，乙(yi)方(fang)在(zai)試用期(qi)期(qi)間月(yue)工資(zi)為(wei) 元(yuan)，正式錄用后(hou)月(yue)工資(zi)為(wei) 元(yuan)。如甲(jia)方(fang)的工資(zi)制度(du)發(fa)生變化(hua)或(huo)乙(yi)方(fang)的工作崗位變動，按新的工資(zi)標準(zhun)執行，甲(jia)方(fang)在(zai)每次薪酬變動時均(jun)以(yi)書(shu)面形式通知乙(yi)方(fang)。

　　（二）甲方有權根據(ju)實際經營狀況、規章制(zhi)度、以及(ji)乙(yi)方工(gong)作年限、獎(jiang)懲記錄、崗位變(bian)化等調整乙(yi)方的(de)工(gong)資待遇(yu)。

　　（三）甲乙(yi)雙方對工(gong)資(zi)的(de)其他約定：甲方在以下(xia)情況有權扣除乙(yi)方相應額(e)度的(de)工(gong)作報酬。

　　1、因(yin)乙方的過失給甲方造成(cheng)經濟(ji)損失。

　　2、乙方違反管理(li)制度的(de)。

　　3、甲方按照有(you)關規(gui)定(ding)對乙(yi)方工(gong)(gong)作進(jin)行考核評(ping)價，考核評(ping)價結果(guo)需扣除工(gong)(gong)作報酬的(de)。

　　4、雙方約(yue)定的其他(ta)情況。

　　第六條 社(she)會保險和福利待遇(yu)

　　（一）甲(jia)(jia)乙雙方(fang)必須依法參加當地政府規定(ding)的(de)法定(ding)社會保(bao)險(xian)，并按照國家有(you)關規定(ding)向(xiang)勞動保(bao)障部(bu)門(men)所屬社會保(bao)險(xian)機構繳納(na)社會保(bao)險(xian)費，其中乙方(fang)應繳納(na)部(bu)分由(you)甲(jia)(jia)方(fang)從乙方(fang)工資(zi)中代扣(kou)代繳。

　　（二）乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因工負傷的醫(yi)療待(dai)遇按國(guo)家和(he)當(dang)地(di)政府有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　（三）乙方患職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)的醫療待(dai)遇按國家和當(dang)地政府有關規定執行。

　　（四）乙方的福利(li)待遇按(an)國(guo)家及甲方的規定執行。

　　第七(qi)條(tiao) 勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職(zhi)業危(wei)害防(fang)護

　　（一）甲(jia)方根據(ju)生產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國(guo)家有關(guan)勞(lao)動安全、衛生的(de)規定為乙方配備必要(yao)的(de)安全防(fang)護(hu)(hu)措施，發放(fang)必要(yao)的(de)勞(lao)動保護(hu)(hu)用品。

　　（二）甲方(fang)根據(ju)國家有(you)關法律、法規，建(jian)立安全生產制(zhi)度(du)；乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)的勞動安全制(zhi)度(du)，嚴(yan)禁違(wei)章作業，防止(zhi)勞動過程中的事故，減少職(zhi)業危害。

　　（三）甲方應(ying)當建立、健全職(zhi)業病防(fang)治(zhi)責任制度(du)，加強對職(zhi)業病防(fang)治(zhi)的管理，提高職(zhi)業病防(fang)治(zhi)水平。

　　第八條 勞動紀律和規章制度

　　（一）乙方應(ying)嚴格遵(zun)(zun)守國家法律、法規；遵(zun)(zun)守甲(jia)方制定的工作紀(ji)律和(he)其他規章(zhang)制度，服(fu)從甲(jia)方的領導、管理和(he)指揮、遵(zun)(zun)守職業道德、保守甲(jia)方商業秘密和(he)知(zhi)識產權；積(ji)極參加甲(jia)方組織(zhi)的有關(guan)業務(wu)技術及各項規章(zhang)制度的教育和(he)培訓。

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同約定(ding)或(huo)規(gui)章(zhang)制度(du)(du)、勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)，甲方(fang)可(ke)(ke)依據本(ben)合(he)同及單位規(gui)章(zhang)制度(du)(du)給予紀(ji)律(lv)處分，并(bing)可(ke)(ke)依據具體情況、悔過程度(du)(du)決定(ding)是否解除本(ben)合(he)同。甲方(fang)因乙(yi)方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同約定(ding)或(huo)各種規(gui)章(zhang)制度(du)(du)、勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，無須支付任何經濟補償，并(bing)可(ke)(ke)追究乙(yi)方(fang)相關的(de)法律(lv)責(ze)任。

　　第九條 勞動(dong)合同的(de)變更、解除、終止(zhi)、續訂

　　甲乙雙方變更、解(jie)除、終止、續(xu)訂勞動合同(tong)應當依(yi)照《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法》和國(guo)家有(you)關規定(ding)執(zhi)行。

　　（一）經甲(jia)乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合同(tong)可以隨時(shi)解除或(huo)變(bian)更(geng)。

　　（二）任何一方單方提出解(jie)除本合同，應提前(qian)30日以書(shu)面形式(shi)通知對方。

　　（三）乙方具有(you)下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可(ke)以隨時通知解除本合(he)同，并不(bu)支付(fu)經濟補(bu)償金：

　　1、在試用(yong)(yong)期間被(bei)證明不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件的，甲方提前(qian)三日通知乙(yi)方解除合同。

　　2、嚴重違(wei)反(fan)甲方依法制(zhi)定的員(yuan)工(gong)手冊(ce)或規章制(zhi)度的；

　　甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)再次確認：如(ru)下所(suo)涉內容均系(xi)用(yong)人單位的重大“規(gui)(gui)章制度”，出現如(ru)下情(qing)況之一，即構(gou)成乙(yi)(yi)方(fang)“嚴(yan)重違反”用(yong)人單位的規(gui)(gui)章制度，除甲方(fang)有(you)權(quan)隨時解除勞動合同、乙(yi)(yi)方(fang)無(wu)權(quan)獲得任(ren)何經濟補償金之外，乙(yi)(yi)方(fang)并需另行(xing)賠償因(yin)此而給(gei)甲方(fang)造成的一切損失，情(qing)節嚴(yan)重的，甲方(fang)有(you)權(quan)依法追(zhui)究(jiu)乙(yi)(yi)方(fang)的刑(xing)事責(ze)任(ren)：

　　（1）乙方在(zai)簽訂本合同前，并未終止與其(qi)他雇(gu)主訂立的所有(you)勞動(dong)合同以(yi)及其(qi)他聘用合同；或(huo)乙方在(zai)本合同有(you)效期內同時受聘于兩個或(huo)兩個以(yi)上雇(gu)主。

　　（2）乙(yi)方(fang)在簽訂本合同前(qian)，向甲方(fang)提供的(de)(de)(de)其(qi)個(ge)人資料是虛假的(de)(de)(de)，包括但不限于：離職(zhi)證(zheng)明、身份證(zheng)明、戶籍證(zheng)明、學歷(li)證(zheng)明、體(ti)檢證(zheng)明等(deng)是虛假或偽造的(de)(de)(de)；應(ying)(ying)聘前(qian)患有精神病、傳染性(xing)疾(ji)病及其(qi)它(ta)嚴(yan)重影(ying)響工作的(de)(de)(de)疾(ji)病而在應(ying)(ying)聘時未聲明的(de)(de)(de)；應(ying)(ying)聘前(qian)曾(ceng)受到其(qi)它(ta)單(dan)位記過、留用(yong)察看、開除(chu)或除(chu)名等(deng)嚴(yan)重處分或者有吸毒等(deng)劣(lie)跡而在應(ying)(ying)聘時未聲明的(de)(de)(de)；應(ying)(ying)聘前(qian)曾(ceng)被勞動(dong)教養、拘役或者依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事(shi)責任而在應(ying)(ying)聘時未聲明的(de)(de)(de)等(deng)。

　　（3）乙方(fang)(fang)未能保(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)業秘密(mi)。乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當(dang)遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)保(bao)密(mi)制度，應(ying)(ying)對(dui)所(suo)有(you)與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關的(de)(de)信(xin)息(xi)（包(bao)括但不限(xian)于財(cai)務、客戶、產品(pin)、銷售(shou)等(deng)信(xin)息(xi)）予以保(bao)密(mi)，未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)總(zong)經(jing)理(li)批準(zhun)不得將甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)有(you)關資料(liao)（包(bao)括但不限(xian)于復印件、電子資料(liao)）帶離工作場所(suo)、不得擅自傳播(bo)和(he)拷(kao)貝甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)有(you)關資料(liao)。當(dang)乙方(fang)(fang)離開公(gong)司時，應(ying)(ying)歸還所(suo)有(you)屬于公(gong)司的(de)(de)文件、物(wu)品(pin)。乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當(dang)應(ying)(ying)甲(jia)方(fang)(fang)要求，適時的(de)(de)與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂信(xin)息(xi)所(suo)有(you)權(quan)協議或保(bao)密(mi)信(xin)息(xi)協議，進一步(bu)完(wan)善對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業秘密(mi)的(de)(de)管理(li)。

　　（4）乙方嚴重違反員(yuan)(yuan)工(gong)手冊的(de)規定(ding)。乙方在(zai)此(ci)承(cheng)諾：本(ben)合(he)同簽(qian)訂(ding)前，已經熟讀(du)員(yuan)(yuan)工(gong)手冊內容，并且員(yuan)(yuan)工(gong)手冊如有更新，乙方自(zi)愿完全遵守(shou)。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

　　4、同時與(yu)其(qi)他用人單位建立勞動關系，對完(wan)成(cheng)甲方工作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影(ying)響、損失5000元以上的，或者(zhe)經甲方提出，拒不(bu)改正的；

　　5、因(yin)違反《勞動(dong)合(he)同法》規定的情形(xing)致使勞動(dong)合(he)同無效的；

　　6、被依(yi)法追究刑事責任、勞(lao)動教(jiao)養、公(gong)安機關收容教(jiao)育的。

　　（四）有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，乙方(fang)可以(yi)通知甲方(fang)解除(chu)本合同：

　　1、甲未按照本合同約(yue)定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條(tiao)件的；

　　2、甲方(fang)未及時(shi)足(zu)額(e)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的，此(ci)處“及時(shi)”指的是：在乙(yi)方(fang)全面履行(xing)勞動(dong)(dong)合同(tong)的前提下，甲方(fang)按本合同(tong)約定和(he)相關(guan)法律、法規的規定，按本合同(tong)的約定向乙(yi)方(fang)足(zu)額(e)支(zhi)(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，如遇(yu)乙(yi)方(fang)違反勞動(dong)(dong)合同(tong)、勞動(dong)(dong)紀律，或遇(yu)不可(ke)抗(kang)力、節假日順延(yan)支(zhi)(zhi)付(fu)等(deng)情(qing)況(kuang)，不視為(wei)“未及時(shi)”；

　　3、甲方未(wei)依法為乙(yi)方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章(zhang)制度違(wei)反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因違反《中華人民共和國勞動(dong)合同法》規(gui)定的情形致使勞動(dong)合同無效的；

　　6、法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規規定勞動者(zhe)可以解除勞動合同(tong)的(de)其他情形。

　　（五）有(you)下列(lie)情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手(shou)續(xu)：

　　1、本(ben)合(he)同期滿(man)的；

　　2、甲(jia)方被依法(fa)宣(xuan)告破(po)產的(de)；

　　3、甲方(fang)被吊(diao)銷營(ying)業執(zhi)照(zhao)、責令關閉、撤銷或者甲方(fang)決定提前解(jie)散的(de)；

　　4、乙方被開除、除名、辭(ci)退的(de)，勞動合同自行解除；

　　5、合同(tong)(tong)期滿且(qie)雙方不(bu)能就相同(tong)(tong)勞動條件的續簽達成一致的；

　　6、乙方享受基本養老待遇、退(tui)休、宣告(gao)死亡、宣告(gao)失蹤、死亡的；

　　7、乙方暫時(shi)無法(fa)履行合同的(de)(de)義務，但(dan)仍有和可能有繼續履行條件(jian)的(de)(de)，包括但(dan)不(bu)(bu)限于乙方涉嫌違法(fa)犯罪，被公(gong)安、國家安全或者司法(fa)機(ji)關(guan)限制(zhi)人身自由的(de)(de)、乙方因脫產學習與進修、執行有關(guan)部門的(de)(de).公(gong)益性任務等原因而不(bu)(bu)能正常履行本(ben)合同超過7天的(de)(de)；

　　8、乙方應征入伍(wu)或者(zhe)履行國家規(gui)定(ding)的其(qi)他法(fa)定(ding)義務(wu)的；

　　9、法律(lv)、行政法規(gui)以及甲方《員工獎懲(cheng)條例(li)》規(gui)定的其他情形。

　　（六） 如果乙(yi)方(fang)欠付(fu)甲方(fang)任何(he)款項或(huo)給(gei)甲方(fang)造成任何(he)經(jing)濟(ji)損失或(huo)依照法律(lv)法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)和(he)本合同約定(ding)(ding)應承擔(dan)的(de)賠(pei)償(chang)責(ze)任，甲方(fang)有權從乙(yi)方(fang)的(de)工資、獎金及津貼、補貼等（不(bu)(bu)限(xian)于此）中做相應的(de)扣除，但該扣除不(bu)(bu)得違反法律(lv)法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，不(bu)(bu)夠(gou)扣除的(de)，甲方(fang)仍然(ran)有權就(jiu)剩(sheng)余部分向乙(yi)方(fang)追償(chang)。

　　（七）乙方嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律或(huo)者(zhe)甲方規章制(zhi)度(du)，或(huo)是(shi)嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失(shi)：

　　1、甲方招(zhao)收錄用乙方所支付(fu)的費用；

　　2、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)支付的培(pei)訓費(fei)用；

　　3、對甲(jia)方生產經營和(he)工作造(zao)成的經濟損失。

　　第十條 勞(lao)動(dong)爭(zheng)議處理

　　雙方(fang)因(yin)履行本合同發(fa)生爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)(yi)向甲(jia)(jia)方(fang)勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成的，可(ke)以(yi)(yi)向甲(jia)(jia)方(fang)所在地勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請仲裁。當(dang)事人(ren)一方(fang)也可(ke)以(yi)(yi)直接向甲(jia)(jia)方(fang)所在地勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請仲裁。

　　第十一(yi)條 雙方約定(ding)的(de)其他內容(rong)

　　甲乙雙方約(yue)定本合(he)同(tong)增加以下(xia)內容：

　　（一）甲方的規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)屬本(ben)合同的主(zhu)要附件，與本(ben)合同具有同等法律效力。規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)的具體內容包括但(dan)不限于：員工(gong)手冊、考勤與休假制(zhi)(zhi)度(du)、薪酬管理(li)制(zhi)(zhi)度(du)、加班管理(li)制(zhi)(zhi)度(du)、崗位職責說明(ming)書、培訓服務協議、保密和禁業限制(zhi)(zhi)協議等。

　　（二）乙方同意，在其(qi)處于(yu)(yu)聯系(xi)障礙狀態（包(bao)括但不限(xian)于(yu)(yu)乙方因病住院、喪失人身自由(you)等情(qing)形）時，委托本合同首頁的(de)“緊急聯系(xi)人”作為乙方的(de)受委托人，該受委托人享(xiang)有(you)接(jie)受和(he)解(jie)與調解(jie)，代領、簽收相關文書(shu)的(de)權限(xian)。

　　（三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相(xiang)關文件(jian)、文書(shu)的送(song)(song)達(da)(da)地址。甲(jia)(jia)方有關書(shu)面(mian)文件(jian)、通知無法直接送(song)(song)達(da)(da)給乙方時，乙方確認該地址為郵寄(ji)送(song)(song)達(da)(da)地址，甲(jia)(jia)方交付郵遞即視為送(song)(song)達(da)(da)。

　　地址：

　　（四）勞動合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)、乙雙方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等法律效力。

　　（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或(huo)蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri)

行業勞動合同13

　　編號

　　金融(rong)、貿易行(xing)業勞(lao)動合同書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙(yi)方(fang)（勞(lao)動者）姓名(ming)：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身(shen)份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙(shuang)方根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，在(zai)平等(deng)自愿、協商一(yi)致的(de)基礎上，同(tong)意訂立本(ben)勞動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條(tiao) 甲(jia)、乙雙方選擇(ze)以(yi)下(xia)第 種(zhong)形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止(zhi)。

　　（二）無固定(ding)(ding)(ding)期限：自(zi) 年 月 日起至法定(ding)(ding)(ding)的或本合(he)同所約定(ding)(ding)(ding)的終止條件出現時(shi)止。

　　（三）以完成一定的工作（任(ren)務）為期(qi)限。自 年(nian) 月 日(ri)至 工作（任(ren)務）完成時即行終(zhong)止(zhi)。共10頁(ye)，當前第1頁(ye)12345678910

　　其(qi)中試用期自 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日止，期限為 天。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao) 根據甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意從事 崗位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。經甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)（工(gong)(gong)種）。

　　第三條 乙方應按照(zhao)甲方的要求，按時(shi)完成規(gui)定(ding)的工作數量(liang)，達(da)到規(gui)定(ding)的質(zhi)量(liang)標(biao)準(zhun)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四(si)條(tiao) 乙(yi)方實行(xing) 工時制。

　　（一(yi)）實(shi)行(xing)標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，甲(jia)方安排乙方每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不超(chao)過四十(shi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方由于工(gong)作(zuo)需要，經與(yu)工(gong)會和(he)乙方協商后(hou)可以延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在(zai)保(bao)障乙方身體健康的條件下延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過三(san)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)(de)超(chao)過三(san)十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　（二）實(shi)行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不得(de)(de)超(chao)過8小時(shi)(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不得(de)(de)超(chao)過40小時(shi)(shi)(shi)。

　　（三(san)）實行(xing)不(bu)定(ding)時工作制(zhi)的(de)，工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙(yi)方(fang)自行(xing)安排。

　　第五條 甲(jia)方延長(chang)乙方工(gong)作(zuo)時間的，應依法安(an)排(pai)乙方同等時間補休或(huo)支付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資。

　　第六(liu)條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在合同期(qi)內享受國家規定的各(ge)項(xiang)休息、休假的權(quan)利(li)，甲方(fang)(fang)應保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每周(zhou)至少休息一(yi)天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第(di)七條 甲方要嚴格(ge)執(zhi)行國家和(he)(he)地方有關(guan)勞(lao)(lao)動保護(hu)的法律、法規和(he)(he)規章，為乙(yi)方提供必要的勞(lao)(lao)動條件和(he)(he)勞(lao)(lao)動工具，制定操作(zuo)規程、工作(zuo)規范和(he)(he)勞(lao)(lao)動安全(quan)衛生制度及其標準。

　　第八條 甲(jia)方有義務負責對乙方進行政(zheng)治思(si)想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權(quan)(quan)拒絕(jue)甲(jia)方的違(wei)法(fa)指揮，對甲(jia)方及(ji)其管理人(ren)員(yuan)違(wei)法(fa)經營行為，有權(quan)(quan)提出(chu)批評并(bing)向(xiang)有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試(shi)(shi)用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)標準為 元/月。（試(shi)(shi)用(yong)期間工(gong)資(zi)不得低于本單位同崗位職工(gong)工(gong)資(zi)的(de)80%）。

　　第(di)十(shi)一(yi)條 乙(yi)方(fang)試用期(qi)滿后(hou)，甲方(fang)應(ying)根據本單位的工資制度，確(que)定乙(yi)方(fang)實行以下第(di) 種(zhong)工資形式：

　　（一）計時工(gong)資(zi)。乙方的工(gong)資(zi)由以下幾部分(fen)組成： 、 、 、 ；其標準分(fen)別為(wei) 元(yuan)/月(yue)、 元(yuan)/月(yue)、 元(yuan)/月(yue)、 元(yuan)/月(yue)。如甲(jia)方的工(gong)資(zi)制度發生(sheng)變化或乙方工(gong)作(zuo)崗位變動(dong)，按新的工(gong)資(zi)標準確(que)定。

　　（二）提(ti)成工(gong)資。甲方應制定科學合理的工(gong)作量標準(zhun)，提(ti)成工(gong)資單價(jia)為 。

　　（三(san)）其(qi)他工資(zi)形式。具體(ti)約定可在本合同第 條(tiao)中明確。

　　第十(shi)二條 甲(jia)方應以法(fa)定貨(huo)幣形式按月(yue)支(zhi)付乙方工資(zi)，發薪日為每月(yue) 日，不(bu)得克扣或無故拖(tuo)欠。甲(jia)方支(zhi)付乙方的工資(zi)，應不(bu)違反國家有(you)關最低工資(zi)的規定。共(gong)10頁，當(dang)前(qian)第2頁12345678910

　　第(di)十三條 甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)延長日工作(zuo)時間，應支付(fu)(fu)不低(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工資150%的(de)(de)(de)工資報酬(chou)；安排(pai)乙方(fang)(fang)在休(xiu)息日工作(zuo)又不能安排(pai)補休(xiu)的(de)(de)(de)，應支付(fu)(fu)不低(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工資200%的(de)(de)(de)工資報酬(chou)；安排(pai)乙方(fang)(fang)在法定休(xiu)假日工作(zuo)的(de)(de)(de)，應支付(fu)(fu)不低(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工資300%的(de)(de)(de)工資報酬(chou)。

　　第十四條(tiao) 非因乙方(fang)原因造成(cheng)甲方(fang)停工(gong)、停產(chan)、歇業，未(wei)(wei)超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue)的，甲方(fang)應(ying)(ying)按本合同(tong)約(yue)定的工(gong)資標準支付乙方(fang)工(gong)資；超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue)，未(wei)(wei)安排乙方(fang)工(gong)作的，甲方(fang)應(ying)(ying)按不(bu)低于當地失業保險標準支付乙方(fang)停工(gong)生活費。

　　第十(shi)五(wu)條 甲方安排乙方每(mei)日22時到次日6時工(gong)作的，每(mei)個工(gong)作日夜班補(bu)貼為 元(yuan)。

　　第十六條 乙方(fang)依(yi)法享受年休(xiu)假、探親(qin)假、喪假等假期期間，甲方(fang)應按國家(jia)和地(di)方(fang)有關規定(ding)的(de)標準(zhun)，或勞動合同約定(ding)的(de)標準(zhun)，支付乙方(fang)工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第(di)十七條 甲方應按國家和地方有關(guan)社會保(bao)險(xian)的法律(lv)、法規和政策規定為乙方繳(jiao)納基本養老、基本醫療(liao)、失(shi)業、工傷、生育保(bao)險(xian)費用(yong)；社會保(bao)險(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲方可從乙方工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除、終止(zhi)勞動(dong)合同時，甲方(fang)(fang)應按有關(guan)規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦理社會保險相關(guan)手續。

　　第十八條 乙方患病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)的(de)醫療待遇按照國家和地方有關政策(ce)規定執行。

　　第十九(jiu)條 乙(yi)方工傷(shang)待遇按國家和(he)地方有關(guan)政策法規執(zhi)行。

　　第(di)二(er)十(shi)條 乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)等各項待遇，按國家(jia)和地方有關生育保險(xian)政策(ce)規定執行。

　　第二十一條 甲方為(wei)乙方提供以下福利待遇(yu)：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二(er)十二(er)條 甲方依法制(zhi)定的(de)各項規(gui)章制(zhi)度(du)應向(xiang)乙方公示。

　　第二(er)十三條 乙方應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度、完成勞(lao)(lao)動(dong)任務(wu)，提高職(zhi)業技能，執(zhi)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生規(gui)程，遵(zun)守(shou)勞(lao)(lao)動(dong)紀律和職(zhi)業道(dao)德。共(gong)10頁，當前第3頁12345678910

　　第二十(shi)四條 乙方(fang)違反(fan)勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依據本單位規章制(zhi)度，給予(yu)相應的行(xing)政處(chu)分、行(xing)政處(chu)理(li)、經濟處(chu)罰(fa)等，直至解除本合同(tong)。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本(ben)合同所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使本(ben)合同無法履行的(de)，經甲乙雙方協商同意，可以變更本(ben)合同相關內容。

　　第二十(shi)六條(tiao) 經甲乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合同可以解除。

　　第二(er)十七條 乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可以解除本合同。

　　1、在試用(yong)期間(jian)，被(bei)證明(ming)不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲(jia)方規章(zhang)制(zhi)度的；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私(si)舞弊(bi)，對甲方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　4、被(bei)依(yi)法追究(jiu)刑事責任或(huo)勞(lao)動教養的。

　　第二十八(ba)條(tiao) 下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但應提前三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)：

　　1、乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)(bu)能從事甲方(fang)另行安排的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)；

　　2、乙(yi)方不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作的；

　　3、雙(shuang)方不能依據本(ben)合(he)同第(di)二十五條規定就變更合(he)同達成協議的。

　　第二十九條 甲方(fang)瀕(bin)臨破產進行法(fa)定整(zheng)頓期間或者經營發生嚴重困難(nan)（地方(fang)政(zheng)府規定的困難(nan)企業標(biao)準），經向工(gong)會或者全體職(zhi)工(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意見，并向勞動保障行政(zheng)部(bu)門報告后(hou)，可以解除本合(he)同。

　　第三十(shi)條(tiao) 乙方有下列(lie)情形(xing)之一，甲方不得依據本合(he)同第二十(shi)八條(tiao)、第二十(shi)九條(tiao)終(zhong)止、解除本合(he)同：

　　1、患職業病或因工負(fu)傷達到國家(jia)規定不(bu)得(de)終止、解除勞動合同等級的(de)；

　　2、患病或(huo)負傷，在(zai)規(gui)定的醫(yi)療期內的；

　　3、女職工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；

　　4、復(fu)員退伍義務兵和建設(she)征地農(nong)轉(zhuan)工人員初(chu)次參加工作未滿三年的；

　　5、義務服(fu)兵役期間的；

　　6、擔任集體協(xie)商代(dai)表在履(lv)行代(dai)表職責的；

　　7、符(fu)合法律法規、規定其他情況的(de)。

　　第三十一條 有(you)下列(lie)情形之一，乙(yi)方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲方(fang)解除本合同(tong)，甲方(fang)應當支付乙(yi)方(fang)相應的勞動報(bao)酬并依法繳納(na)社會(hui)保險：

　　1、在(zai)試用期內的；共(gong)10頁，當前第4頁12345678910

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　3、甲(jia)方不能按(an)照本合同規定(ding)支付(fu)勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　第三十(shi)二條 乙方(fang)解除勞動合同，應當提前三十(shi)日(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)。

　　第三(san)十(shi)三(san)條 本合同(tong)到期，勞動合同(tong)即行終止。甲(jia)乙(yi)雙方經(jing)協商同(tong)意，可以(yi)續訂勞動合同(tong)。

　　第三十四條 本合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿后，雙方仍(reng)存在(zai)勞動(dong)關系(xi)的(de)，甲方應與(yu)乙方及時補(bu)(bu)簽或(huo)續訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，雙方就合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限協(xie)商不(bu)(bu)一(yi)致(zhi)時，補(bu)(bu)簽或(huo)續訂(ding)的(de)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限應從(cong)簽字之日起不(bu)(bu)得少(shao)于 月。乙方符(fu)合(he)續訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)條件的(de)，甲方應與(yu)其簽訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　第三十五條(tiao) 訂立(li)無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同的(de)，出現法定(ding)終止(zhi)條(tiao)件(jian)或甲乙(yi)雙(shuang)方約定(ding)的(de)下(xia)列終止(zhi)條(tiao)件(jian)出現，本合(he)同終止(zhi)。

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方(fang)(fang)在合同期內，應遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)的保密規定，嚴格保守甲(jia)方(fang)(fang)的商業(ye)秘密。不得利用工作之便，影響甲(jia)方(fang)(fang)的經營和(he)形象，或與甲(jia)方(fang)(fang)競(jing)爭市(shi)場，損(sun)害(hai)甲(jia)方(fang)(fang)的利益。

　　第三十七條 乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位涉及甲方(fang)商業秘密或(huo)(huo)對甲方(fang)的(de)生產經營有重大影響的(de)，甲方(fang)可以在解除或(huo)(huo)終(zhong)止合(he)同(tong)前(qian)6個月內(nei)，調整乙(yi)方(fang)工作(zuo)崗位，變更勞動合(he)同(tong)中(zhong)相關內(nei)容。

　　第三十(shi)八條 乙(yi)方(fang)(fang)掌握甲方(fang)(fang)商業秘密的(de)，勞(lao)動合同終止或解除后 年（月(yue)）內，不(bu)得(de)到經營(ying)同類業務且有競(jing)爭關系的(de)其他用人單位任職，也不(bu)得(de)自己經營(ying)與甲方(fang)(fang)有競(jing)爭關系的(de)同類業務，甲方(fang)(fang)應(ying)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付競(jing)業限制經濟補償費 元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準(zhun)支付乙(yi)方經濟補償金：

　　1、甲方(fang)克扣或者無故拖欠乙(yi)方(fang)工資的，以及拒不(bu)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)延長(chang)工作時(shi)間工資報酬的，除在規定(ding)的時(shi)間內全額支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工資報酬外，還需加發相當(dang)于(yu)工資報酬百(bai)分之二十五的經濟補償(chang)金。

　　2、甲方支付(fu)乙(yi)方的工(gong)資報酬低于(yu)當(dang)(dang)地最(zui)低工(gong)資標準(zhun)的，要(yao)在(zai)補足(zu)低于(yu)標準(zhun)部(bu)分(fen)(fen)的同時，另外支付(fu)相當(dang)(dang)于(yu)低于(yu)部(bu)分(fen)(fen)百分(fen)(fen)之二十五(wu)的經(jing)濟補償金。共10頁，當(dang)(dang)前第5頁12345678910

　　第四十(shi)條 甲方解除(chu)(chu)乙(yi)(yi)方勞動合同，除(chu)(chu)本合同第二十(shi)七條規定的情形外，甲方應(ying)按國家和地方有關規定的標(biao)準支付乙(yi)(yi)方經濟補償金(jin)。

　　第四十一條 甲方(fang)解(jie)除本合(he)同后，未(wei)按(an)規定給予乙方(fang)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)的，除全(quan)額(e)(e)發給經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金外，還(huan)須按(an)該經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金數額(e)(e)的百分之五十支付(fu)額(e)(e)外經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　第(di)四(si)十二條 乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)(huan)病(bing)或(huo)者非因(yin)工(gong)負傷，經勞動能力(li)鑒定委(wei)員會確(que)認不能從事原工(gong)作，也不能從事甲方(fang)(fang)另行安(an)排的(de)工(gong)作而解除(chu)本合同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)除(chu)按(an)第(di)三十八條執(zhi)(zhi)行外，還(huan)(huan)應發給乙(yi)方(fang)(fang)不低(di)于六個月(yue)工(gong)資的(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)（月(yue)工(gong)資標準按(an)甲方(fang)(fang)正常生產(chan)情況下乙(yi)方(fang)(fang)解除(chu)合同(tong)前十二個月(yue)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資計算，若乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資低(di)于企業月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資的(de)，則按(an)企業月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資標準執(zhi)(zhi)行）。患(huan)(huan)重(zhong)病(bing)和絕(jue)癥(zheng)的(de)還(huan)(huan)應增(zeng)加醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)，患(huan)(huan)重(zhong)病(bing)的(de)增(zeng)加部分(fen)不低(di)于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)百分(fen)之五(wu)十，患(huan)(huan)絕(jue)癥(zheng)的(de)增(zeng)加部分(fen)不低(di)于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)百分(fen)之百。

　　第四(si)十三條 甲方(fang)發生故(gu)意拖延不(bu)與乙(yi)方(fang)續訂勞動(dong)合(he)(he)同、與乙(yi)方(fang)訂立無效(xiao)勞動(dong)合(he)(he)同、違反規(gui)定或本合(he)(he)同約定侵害(hai)乙(yi)方(fang)合(he)(he)法(fa)權益以及解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同等情形之一的，給乙(yi)方(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)害(hai)，甲方(fang)應按下(xia)列規(gui)定賠償(chang)乙(yi)方(fang)損(sun)失：

　　1、造成(cheng)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入損失的(de)，按乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)得工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入支付給乙(yi)(yi)方(fang)，并加(jia)付應(ying)得工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入25%的(de)賠償費用；

　　2、造成乙方(fang)勞(lao)動保護待遇損失的，應按(an)國家規定補足(zu)乙方(fang)的勞(lao)動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方(fang)工傷(shang)、醫療(liao)待遇損失的(de)，除按國(guo)家規(gui)定為乙方(fang)提(ti)供工傷(shang)、醫療(liao)待遇外，還應支(zhi)付乙方(fang)相當于醫療(liao)費用25%的(de)賠償費用；

　　4、乙(yi)方為女職工(gong)(gong)或未成年工(gong)(gong)，造成其身(shen)體健(jian)康損害，除按國家規定提供治療期間的(de)醫(yi)療待遇(yu)外(wai)，還應支付相當于其醫(yi)療費(fei)用25%的(de)賠(pei)償費(fei)用；

　　第四十四條 乙方(fang)(fang)違反規(gui)定(ding)(ding)或(huo)本合同的約定(ding)(ding)解除勞動合同，對甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)損失的，乙方(fang)(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)下列損失：

　　1、甲方為其支付(fu)的培訓費(fei)和(he)招收錄(lu)用費(fei)；

　　2、對生產、經營(ying)和(he)工(gong)作造成的(de)直接經濟(ji)損失；

　　3、本(ben)合同約定的其他賠償費(fei)用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第(di)四十五(wu)條(tiao) 當(dang)事人一方(fang)(fang)違(wei)反本合同時(shi)，應承擔違(wei)約(yue)責任，向對(dui)方(fang)(fang)支付違(wei)約(yue)金

　　元。

　　第四十六條 其他違約(yue)責任

　　共10頁(ye)，當前第6頁(ye)12345678910

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條

　　共10頁(ye)，當前(qian)第7頁(ye)12345678910

　　十三、勞動爭議處理

　　第(di)四十八條 因(yin)履行本合同發生的(de)勞(lao)動爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解；不(bu)愿或(huo)調(diao)解不(bu)成(cheng)，當(dang)事人(ren)一(yi)方(fang)要求(qiu)仲裁的(de)，應當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發生之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang) 勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。當(dang)事人(ren)一(yi)方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁，對(dui)仲裁裁決不(bu)服的(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　十四、其 他

　　第(di)四十九條(tiao) 以下專項協議(yi)和規(gui)章制度作(zuo)為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決(jue)；與(yu)今后(hou)國家(jia)法(fa)律、行政法(fa)規等有(you)關(guan)規定相悖的(de)，按有(you)關(guan)規定執行。

　　第(di)五(wu)十一條 本合同一式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)(fen)。

　　第五(wu)十二條 乙(yi)方確定下(xia)列地(di)址(zhi)(zhi)為(wei)勞動(dong)關系管理相關文件、文書送(song)達地(di)址(zhi)(zhi)。如以(yi)下(xia)地(di)址(zhi)(zhi)發生變化，乙(yi)方應書面告知(zhi)甲方。

　　共10頁(ye)，當(dang)前第8頁(ye)12345678910

　　（特別提(ti)示：以(yi)上(shang)條款內(nei)容甲乙(yi)雙方在簽署(shu)本合同前(qian)，均應事先仔細閱讀，并詳細了解(jie)本合同以(yi)及(ji)附件內(nei)容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代(dai)理人)：(簽名(ming))

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　鑒證機(ji)關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　年 月 日

　　勞 動 合 同 續(xu)訂(ding) 書(shu)

　　經甲、乙雙方(fang)協商一(yi)致，同意續訂(ding) 年(nian) 月(yue) 日簽訂(ding)的勞(lao)動合(he)同，續訂(ding)類型為(wei) 期限合(he)同，期限為(wei) 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。

　　甲方（蓋 章(zhang)） 乙方 （簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人(ren)）：（簽名）

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

　　勞 動 合 同(tong) 變更(geng) 書

　　經(jing)甲乙雙方平等自愿、協商同(tong)意，對(dui) 年 月 日簽訂(ding)的(de)勞動(dong)合同(tong)書作如(ru)下變更：

　　共10頁，當前(qian)第9頁12345678910

　　甲方 （蓋 章） 乙(yi)方 （簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）（簽名(ming)）

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

行業勞動合同14

　　甲方：_________

　　統一社(she)會信用(yong)代碼：_________

　　電話：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　電(dian)話：_________

　　身份(fen)證號(hao)：_________

　　通訊(xun)地(di)址：_________

　　緊急聯系(xi)人：_________

　　一、合同期限

　　1、本(ben)合(he)同類型為固定(ding)期限協(xie)議：本(ben)合(he)同自(zi)________年____月____日起至________年____月____日止(zhi)。試用期為__________個月。

　　2、試(shi)用期限自用工(gong)之日起計算。

　　二、工作內容與工作地點

　　3、甲方(fang)根據(ju)工作(zuo)需要，可以(yi)對乙(yi)(yi)方(fang)在工作(zuo)期(qi)限(xian)、工作(zuo)崗位、工作(zuo)地點(dian)做出必要的調整，對此，乙(yi)(yi)方(fang)確(que)認(ren)已被事先如實(shi)告知，并表示接受。

　　4、乙方的工作地址為：

　　5、乙方的(de)工作內容為主(zhu)要從事：

　　6、乙方(fang)須(xu)按照(zhao)甲(jia)方(fang)確定(ding)的崗位責任，按時(shi)、按量(liang)完成(cheng)工(gong)作任務(wu)。

　　7、乙方(fang)(fang)的工(gong)作時間(jian)為：乙方(fang)(fang)須(xu)在規定(ding)的時間(jian)內，將全(quan)部精(jing)力(li)、能力(li)和技術(shu)，僅用(yong)于履行本(ben)協議規定(ding)的義務(wu)上，除確保(bao)自身的工(gong)作達到(dao)甲方(fang)(fang)為其規定(ding)的崗位職(zhi)責標準外(wai)，還應(ying)完成甲方(fang)(fang)為其安排的本(ben)崗位工(gong)作以外(wai)的臨時工(gong)作，盡最(zui)大(da)努力(li)協助甲方(fang)(fang)達到(dao)或(huo)(huo)超過預期的商業目的，并不得從事兼職(zhi)或(huo)(huo)第(di)二職(zhi)業。

　　8、乙(yi)方如(ru)未(wei)經批準或(huo)因其自身原因未(wei)完成工作(zuo)而自行(xing)延長(chang)工作(zuo)時間的，甲方有權對乙(yi)方所延長(chang)的工作(zuo)時間不支付報(bao)酬。

　　三、勞動報酬

　　9、每月____日為(wei)甲方(fang)工資發放(fang)日，工資發放(fang)形式(shi)為(wei)現金直(zhi)接發放(fang)，乙方(fang)的工資標準(zhun)采用下列第(di)______方(fang)式(shi)確(que)定：

　　（1）乙方(fang)(fang)實行(xing)月(yue)薪制(zhi)，每(mei)月(yue)為______元，工(gong)資發(fa)放期限(xian)為次(ci)(ci)月(yue)發(fa)放，即本月(yue)的工(gong)資需到次(ci)(ci)月(yue)____________發(fa)放，具體辦(ban)法按照甲方(fang)(fang)依法制(zhi)訂的相關規定執行(xing)。

　　（2）乙方實行基(ji)本工(gong)資和績(ji)效相結合的(de)工(gong)資分配方法，乙方基(ji)本工(gong)資每(mei)月______元；績(ji)效工(gong)資考核發放辦法按甲方依法制訂(ding)的(de)相關規定執(zhi)行。

　　四、社會保障

　　10、根(gen)據國家和當地(di)政府有關規定，乙(yi)方參加下列社會保(bao)險(xian)：養老保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)、工傷(shang)保(bao)險(xian)和生育保(bao)險(xian)。

　　11、乙(yi)方(fang)如在工作時(shi)間發生工傷事故，需24小時(shi)之內立即通知甲方(fang)，并(bing)由(you)甲方(fang)向勞(lao)動行政部門申報認定(ding)，根(gen)據認定(ding)結果做出相應(ying)處理。若乙(yi)方(fang)延誤通知甲方(fang)，造(zao)成甲方(fang)對事故經(jing)過無法(fa)取證，由(you)此引發的一切(qie)責任，由(you)乙(yi)方(fang)承(cheng)擔(dan)。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護(hu)用品(pin)及(ji)執行符(fu)合(he)國(guo)家職業危害防護(hu)標準(zhun)的要求(qiu)。

　　13、乙(yi)方(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)制(zhi)訂(ding)的工作規(gui)范、操作規(gui)程、勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)制(zhi)度(du)，自(zi)覺預防(fang)事故和職業病的發生(sheng)，確保自(zi)身與(yu)他人的生(sheng)命安(an)全。如有違反，將承擔甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度(du)的相應紀律(lv)處(chu)分和經(jing)濟(ji)損失(shi)賠償等。

　　六、勞動協議的解除和終止

　　14、經甲、乙雙(shuang)方(fang)當事(shi)人協商一致，本(ben)合同(tong)可以解除(chu)。

　　15、乙(yi)方(fang)提(ti)前(qian)____日以書面形式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)，可(ke)以解除本合同(tong)。乙(yi)方(fang)在試(shi)用期內提(ti)前(qian)____日通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)，可(ke)以解除本合同(tong)。

　　16、乙方(fang)嚴重違反甲方(fang)規章制度或勞動紀律的，甲方(fang)可立刻解除(chu)本合同并(bing)無需支(zhi)付經濟補償。

　　17、甲方解除(chu)或終止乙方勞(lao)動合同，均(jun)以辭退通知單為(wei)準。

　　18、乙方具有(you)下列(lie)情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承(cheng)擔任何經濟補償金：

　　（1）未能在30天內完整提供甲方要(yao)求的(de)錄用相關(guan)資料(liao)，致(zhi)使(shi)甲方不能依(yi)法確立勞(lao)動協議關(guan)系(xi)或辦理相關(guan)法定手續等的(de)。

　　（2）提供虛(xu)假資料的(de)。

　　（3）擅自離(li)崗(gang)連續(xu)滿三個工作日，視(shi)為自動離(li)職的。

　　19、勞(lao)動合同解(jie)除、終止后，乙方應依法(fa)并按甲(jia)方有關規定(ding)，進行必要的(de)工作交接。

　　20、由于乙方(fang)的(de)(de)原因未按前(qian)條約定履(lv)行工(gong)作交接(jie)的(de)(de)，甲方(fang)可以不支付(fu)乙方(fang)經濟(ji)補償金。具有尚未處理完畢(bi)的(de)(de)經濟(ji)事務的(de)(de)，甲方(fang)可以暫(zan)停支付(fu)乙方(fang)最后(hou)一(yi)期工(gong)資(zi)。

　　七、服務期和保密

　　21、培(pei)訓(xun)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)：乙方由甲方出資進行專業技術培(pei)訓(xun)的，雙(shuang)方可依法約(yue)定(ding)(ding)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)；乙方違反服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)約(yue)定(ding)(ding)，承擔的違約(yue)金(jin)不超過服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)尚未履行部分(fen)所應分(fen)攤的培(pei)訓(xun)費(fei)用。雙(shuang)方約(yue)定(ding)(ding)的培(pei)訓(xun)和服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)協(xie)議為(wei)本合同的附件。

　　22、保密和(he)競業限(xian)(xian)制：乙(yi)方依法負(fu)有保守(shou)甲方商業和(he)知識產(chan)權的(de)義務(wu)。乙(yi)方的(de)競業限(xian)(xian)制的(de)范圍為物流業，競業限(xian)(xian)制的(de)區域(yu)為________。乙(yi)方如在(zai)此行業、在(zai)此區域(yu)范圍內泄露公司商業秘密的(de)將(jiang)依法追究(jiu)其刑事責任并罰款，金(jin)額(e)最高不超(chao)過(guo)壹佰(bai)萬(wan)元整。

　　23、乙方(fang)必須嚴格(ge)(ge)遵守甲方(fang)指定的規章制度，管理制度和(he)嚴格(ge)(ge)執(zhi)行工(gong)作(zuo)流程，操(cao)作(zuo)規范和(he)工(gong)作(zuo)規范。

　　八、違約責任

　　24、甲乙(yi)雙方違反法(fa)律規定解(jie)除、終止(zhi)本(ben)協議(yi)，應依法(fa)承擔相應責任。

　　九、勞動爭議

　　25、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞(lao)動協(xie)議爭議可(ke)以先行調解，也可(ke)以向勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。

　　26、公司的(de)各項規章制度以及公司發(fa)布的(de)各類(lei)書面(mian)通(tong)知、雙(shuang)方(fang)的(de)書面(mian)協議等都是本協議的(de)組成部(bu)分，作為勞(lao)動爭議處理(li)的(de)依據。

　　十、其他約定

　　27、本協議未盡事宜，按國家(jia)有關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行(xing)，協議內(nei)，如本協議條款與國家(jia)、省(sheng)有關(guan)勞動管理(li)新規(gui)(gui)定相抵觸的，甲乙(yi)雙(shuang)方均應按新規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　28、在乙方處于聯系障礙(ai)狀態(tai)時，委(wei)托(tuo)(tuo)本合同首部(bu)的(de)緊急狀態(tai)聯系人(ren)作(zuo)為乙方的(de)受委(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)，該受委(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)享有接受和解與(yu)調解、代(dai)領、簽收相關文(wen)書的(de)權限。

　　29、依法應(ying)告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

　　30、乙方(fang)向甲方(fang)承諾：與其(qi)他(ta)用(yong)人單(dan)位不存在(zai)(zai)勞(lao)動、勞(lao)務及其(qi)他(ta)雇傭(yong)關(guan)(guan)系，不存在(zai)(zai)尚具法律效力(li)的(de)(de)保密協(xie)議(yi)和競業限制協(xie)議(yi)；在(zai)(zai)本協(xie)議(yi)履行期間，未經甲方(fang)允許，不得在(zai)(zai)其(qi)他(ta)單(dan)位兼職。向甲方(fang)提交的(de)(de)所(suo)有材料均是(shi)真(zhen)實、合(he)法、有效的(de)(de)，陳述的(de)(de)一切信息資料均是(shi)真(zhen)實的(de)(de)，并(bing)愿意接(jie)受甲方(fang)的(de)(de)《員工手(shou)冊》及相關(guan)(guan)規(gui)章制度的(de)(de)約束。

　　31、合同(tong)一式二份，甲、乙雙(shuang)(shuang)方各執一份，經雙(shuang)(shuang)方簽字（或蓋章）后(hou)生(sheng)效。（以下無(wu)正文）

　　甲方：_________

　　日期：________年____月____日

　　乙方：_________

　　日期：________年____月____日

行業勞動合同15

　　甲方：

　　性質：

　　地址：

　　乙(yi)方：_________，性(xing)別：____________，出生：____________年(nian)______月______日

　　現(xian)住址：__________________

　　身份證(zheng)號(hao)碼：_____________________

　　甲方(用人單(dan)位)：

　　乙方(勞(lao)動者)姓(xing)名：_________，性別：____________，民族：______，

　　文化程(cheng)度(du)：_______________，籍(ji)貫：____________

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》以(yi)及有(you)關法律、法規、規章和政策(ce)的規定，經甲乙雙方(fang)平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限本合同自___年___月(yue)(yue)___日起至(zhi)___年___月(yue)(yue)___日止;其(qi)中試用期為(wei)3月(yue)(yue)。

　　二、工作內容

　　1、甲方(fang)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要，安排(pai)乙方(fang)在_______________崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)，并為乙方(fang)提供必(bi)要的工(gong)(gong)作(zuo)條件。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)(fang)所(suo)安排的工(gong)種、崗(gang)位，按照甲方(fang)(fang)(fang)關于本崗(gang)位工(gong)作任務(wu)和責任制度要求(qiu)完成規(gui)定的工(gong)作任務(wu)。

　　3、乙(yi)方(fang)的工作任務(wu)為：________________________。

　　三(san)、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)

　　為使乙(yi)方(fang)完(wan)成工(gong)(gong)作任務，甲方(fang)應根據(ju)國家有關安(an)全、勞動保護(hu)、衛生健康等規(gui)定，為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的工(gong)(gong)作條件，保障乙(yi)方(fang)的安(an)全和(he)健康;乙(yi)方(fang)在工(gong)(gong)作中要(yao)遵守(shou)有關操作規(gui)程，愛護(hu)甲方(fang)的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成工(gong)作任務(wu)，甲(jia)方(fang)必須(xu)以法定貨(huo)幣形(xing)式按時足額支付(fu)乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬，每月支付(fu)一(yi)次。其支付(fu)時間(jian)為：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準(zhun)：基礎工資/月(yue)、績(ji)效每(mei)月(yue)考(kao)

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲(jia)方依法制(zhi)訂的各項(xiang)管理制(zhi)度。

　　2、乙方(fang)(fang)應遵守職業道德，不(bu)得(de)損害甲方(fang)(fang)或業主利益，不(bu)得(de)泄露甲方(fang)(fang)的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單(dan)位依據(ju)國家(jia)有關職業(ye)(ye)教育與就業(ye)(ye)準入的有關規定(ding)以及本單(dan)位的實際情況為勞動者提供職業(ye)(ye)教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除(chu)、變更、終(zhong)止

　　1、乙方(fang)有(you)下列情況之一的，甲方(fang)有(you)權解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。

　　(1)在(zai)試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

　　(2)違反(fan)勞(lao)動紀(ji)律或(huo)者用人單位規(gui)章制(zhi)度的;

　　(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造(zao)成較大(da)損害的(de);

　　(4)被(bei)依法追究刑事責(ze)任的。

　　2、甲方按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)第(di)二(er)十(shi)(shi)六條(tiao)、二(er)十(shi)(shi)七條(tiao)的(de)規定與(yu)乙方解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，按法(fa)律的(de)規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致(zhi)，可變更合同相關(guan)內容。

　　4、合(he)(he)同(tong)期滿或雙方約(yue)定的合(he)(he)同(tong)終(zhong)止條件出現，應(ying)(ying)當(dang)即(ji)行終(zhong)止。甲方應(ying)(ying)當(dang)在期限屆滿30日前就終(zhong)止或續訂(ding)的意(yi)向(xiang)以書(shu)面形式通知乙方，由(you)于工(gong)作需(xu)要，經雙方協商一(yi)致(zhi)，可以續訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　八、違反勞(lao)動合同(tong)的責任

　　1、本合同一經簽(qian)訂，甲(jia)乙雙方必須嚴格執行。甲(jia)乙雙方任(ren)何(he)一方違

　　2、乙方(fang)在(zai)合同期間(含轉崗)由甲方(fang)出資進(jin)行職業技術培(pei)訓的，乙方(fang)如若違反(fan)本合同，需(xu)無條件向甲方(fang)支(zhi)付違約賠償金。

　　3、因(yin)不可(ke)抗(kang)力(li)造成本(ben)合(he)同不能履行或經濟損失的，可(ke)不承(cheng)擔違約責任。

　　九(jiu)、勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)處(chu)理雙方因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，任(ren)何一方可(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會申(shen)請調解;調解不成的，可(ke)以(yi)自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內向(xiang)有(you)管轄權的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會書面(mian)申(shen)請仲裁(cai)，也可(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按(an)國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規規定執行。

　　十(shi)一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽(qian)無效。

　　甲方(fang)(蓋章(zhang))：____________乙方(fang)：_______________

　　代表人(簽字(zi))：______身份(fen)證號碼：__________________

　　_________年______月_________日_________年______月_________日

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