單位勞動合同(匯(hui)編15篇(pian))

　　在人(ren)們(men)愈發重視契約(yue)的(de)社會中，合(he)同(tong)起(qi)到的(de)作用越(yue)來(lai)越(yue)大(da)，它(ta)也是實現專業(ye)化合(he)作的(de)紐帶。那么我們(men)擬定合(he)同(tong)的(de)時候需(xu)要注意什(shen)么問題(ti)呢(ni)？以下是小編為大(da)家收集的(de)單位勞動合(he)同(tong)，僅供參考(kao)，歡迎大(da)家閱讀。

單位勞動合同1

　　甲方（用人單位）： 統一社(she)會信用代碼： 通訊地址：

　　乙方(fang)（勞動者）： 身份證號： 通(tong)訊地址： 聯(lian)系電(dian)話(hua)：

　　甲乙雙方于________年____月(yue)____日簽(qian)訂勞動(dong)合同，合同期至________年____月(yue)____日，因提出解除勞動(dong)合同，現甲乙雙方協商一致并達(da)成(cheng)如下約定(ding)：風險提示(shi)：

　　請(qing)確認(ren)解(jie)除勞動合同關系后，雙(shuang)方具體權利義務的(de)(de)處理： 如雙(shuang)方之前(qian)已約(yue)定(ding)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)義務，請(qing)貴司確認(ren)是否要(yao)求其離職(zhi)后繼續履行(xing)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)義務，如無(wu)需(xu)履行(xing)，可考(kao)慮(lv)增加解(jie)除競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)定(ding)的(de)(de)條款，如解(jie)除雙(shuang)方簽訂(ding)的(de)(de)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議，乙方無(wu)需(xu)遵(zun)守競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)義務，甲方無(wu)需(xu)就此支付乙方任何(he)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)補償等費用(yong)。

　　一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關系(xi)。

　　二、乙(yi)方(fang)按照甲方(fang)離(li)職(zhi)規定及要求辦理離(li)職(zhi)手續。風險(xian)提示：

　　請注意，如(ru)有具體離(li)(li)職手續，且之前未經對方(fang)確認，可將相(xiang)關離(li)(li)職手續在本協議中列明。

　　三、需要結算的事項如下：

　　1、工(gong)資結至(zhi)________年____月____日止。

　　2、社(she)保(bao)、公積金交(jiao)至________年____月____日(ri)。

　　3、甲(jia)方需支付經濟補償金元。風險(xian)提(ti)示：

　　請注意(yi)關于經濟補償金雙方如(ru)何協商(shang)，如(ru)采取勸(quan)退形式，由(you)員工提(ti)出解除，依(yi)照現行(xing)法律規定，用人單位無需(xu)支(zhi)付經濟補償金。

　　四、甲(jia)方(fang)(fang)根據勞動法等相關規定及甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)度規定，為乙方(fang)(fang)辦理相關手續，并(bing)出具相應離職證明。

　　五、本協議(yi)系解(jie)決雙方(fang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)所有安排，雙方(fang)再無其他(ta)任(ren)何勞(lao)(lao)動爭議(yi)。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字(zi)或蓋章之日起(qi)生效。

　　甲(jia)方（簽名(ming)或蓋(gai)章(zhang)）

　　乙方（簽名或蓋(gai)章）：

　　________年____月____日

　　_______年(nian)____月____日

單位勞動合同2

　　甲方（用人單位）：______

　　乙方（勞(lao)動者）：______

　　依(yi)(yi)據(ju)《勞動(dong)合同法》相關規定，公司依(yi)(yi)法解除此前您(nin)與公司訂立的勞動(dong)合同（合同期限：______年______月(yue)______日(ri)至______年______月(yue)______日(ri)）。

　　解除(chu)您的理(li)由是(shi)：

　　１、過失性解除

　　（１）在試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的；

　　（２）嚴(yan)重(zhong)違反(fan)公司(si)的規(gui)章制(zhi)度的；

　　（３）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位(wei)造成重(zhong)(zhong)大損害的(de)；

　　（４）員工同時與其他用人(ren)單位建立勞(lao)動關系，對完成本(ben)公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)用人(ren)單位提(ti)出，拒不改正(zheng)的；

　　（５）因《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)(di)二(er)十六條第(di)(di)一款(kuan)第(di)(di)一項規定(ding)的情形致使(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)無(wu)效的；

　　（６）被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于______年(nian)______月(yue)______日解除。

　　您需要(yao)結(jie)算以下薪資(zi)和補償(chang)金(jin)事項：

　　１、您薪資(zi)結算至______年______月______日；計____元；

　　您薪資結算至______年(nian)______月______日(ri)；計____元(yuan)；

　　２、經濟補償金(jin)計____元。

　　以(yi)上事宜(yi)完成(cheng)后(hou)，按照(zhao)公司離(li)職(zhi)規定辦理(li)離(li)職(zhi)手續。

　　通知方：______

　　______年______月______日

　　被通知方：______

　　______年(nian)______月______日

單位勞動合同3

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經平等(deng)協商，自愿簽(qian)訂本合(he)同，共(gong)同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dan)任____________崗位工作。合同期限為______年(nian)(nian)(nian)，自______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日至(zhi)______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日。其(qi)中試(shi)用期自______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日至(zhi)______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日止。

　　二、乙方工作內容

　　（一(yi)）____________________________________。

　　（二）____________________________________。

　　（三）____________________________________。

　　三、甲方的權利與義務

　　（一(yi)）負責(ze)乙方的(de)日常人事管理。

　　（二）負責支(zhi)付乙方工資，每月(yue)______元，每月(yue)______日(ri)發放。

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲(jia)方的管理(li)，并按合同(tong)要求認真履行(xing)崗(gang)位職責，服從工作(zuo)崗(gang)位安排或調整，遵紀(ji)守法，圓滿完成(cheng)工作(zuo)任務。

　　（二(er)）享(xiang)受合(he)同規定(ding)的工資(zi)待遇。

　　（三）在簽訂本合同(tong)時自(zi)愿遵守甲(jia)方的有關規定。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一(yi)）乙方有下列情況之一(yi)，甲方可(ke)以解除合同，須提前(qian)30天以書面(mian)形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工(gong)作任務、考(kao)核不合格。

　　2、甲方撤并(bing)或減(jian)縮編制需要(yao)減(jian)員，經雙方協商就調整崗位(wei)達(da)不成協議的。

　　3、患病或非因工負傷(shang)按國家規定的(de)(de)醫療期滿后，經有關(guan)機關(guan)鑒定，乙方不能從事原工作(zuo)，或醫療期滿尚未痊愈的(de)(de)。

　　4、訂(ding)立(li)合(he)同(tong)的客觀情況發生(sheng)重大變化，經當(dang)事人協(xie)商不(bu)能就變更合(he)同(tong)達成協(xie)議的。

　　（二(er)）乙(yi)方有下列情況之一，甲方可(ke)以隨時解除合同：

　　1、嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律或用人(ren)單(dan)位規章制度，損害單(dan)位經濟權益，造(zao)成嚴(yan)重后(hou)果(guo)以及嚴(yan)重違背職(zhi)業(ye)道(dao)德，給單(dan)位造(zao)成極(ji)壞影響的(de)。

　　2、連續曠(kuang)工時(shi)間(jian)超(chao)過十五天或一年內累計(ji)曠(kuang)工時(shi)間(jian)超(chao)過三十天的。

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐(kong)嚇威脅(xie)單位領(ling)導(dao)、嚴重影響工作秩(zhi)(zhi)序(xu)和社會秩(zhi)(zhi)序(xu)的。

　　4、貪污、盜(dao)竊、賭博(bo)、營私(si)舞(wu)弊情(qing)節(jie)嚴重的(de)。

　　5、違反工(gong)作規定或操作規程，發生責任(ren)事故，造成嚴(yan)重(zhong)經(jing)濟損失(shi)的(de)。

　　6、偽(wei)造成績(ji)單、學歷、健康證明及用(yong)其(qi)他不正當手段欺騙甲(jia)方的。

　　7、被開除、勞教、判刑、依(yi)法追究刑事(shi)責任的。

　　8、其它違反(fan)國家、學校(xiao)、甲方規定的。

　　（三）乙(yi)方有下列情況(kuang)之(zhi)一，甲方不得與(yu)乙(yi)方解除合同：

　　1、患病(bing)或非因(yin)工負(fu)傷(shang)，在國家規定的(de)醫療期內的(de)。

　　2、因(yin)工(gong)負傷，并經勞動鑒定部(bu)門鑒定完全或大(da)部(bu)分喪失工(gong)作能力的。

　　3、實行(xing)計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的。

　　4、符合國家規(gui)定其它(ta)條(tiao)件的。

　　對上述人員(yuan)，可(ke)根據(ju)業(ye)務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而(er)定。

　　（四）合(he)(he)同(tong)(tong)期內(nei)，乙方要求(qiu)違約解除合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應提(ti)前(qian)30天以書面形(xing)式向甲方提(ti)出(chu)申請。解除合(he)(he)同(tong)(tong)時間從甲方同(tong)(tong)意之日計算(suan)。

　　（五）有(you)下列情(qing)況之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲(jia)方(fang)解(jie)除合同：

　　1、甲方(fang)未(wei)按規定支付(fu)勞動報酬的。

　　2、甲方以暴力、監(jian)禁等非法手段強(qiang)迫乙方工作的。

　　（六(liu)）有(you)下(xia)列情(qing)況之一，本合同自行終止：

　　1、合(he)同期限屆滿。

　　2、合同期內乙方死亡(wang)。

　　3、乙方按國家規定應征(zheng)入伍的。

　　4、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合(he)同(tong)一經簽(qian)訂具有法律(lv)效力。合(he)同(tong)期未滿，又不符(fu)合(he)解除合(he)同(tong)條件單方解除合(he)同(tong)的，要承擔違約責任。因解除合(he)同(tong)甲、乙(yi)雙(shuang)方發生爭議，應(ying)先(xian)由(you)雙(shuang)方協商(shang)解決。協商(shang)無效的，可以向(xiang)有關仲裁機(ji)構申訴。

　　七、社會保險

　　（一）甲乙雙方均須依(yi)法參加(jia)社(she)會保(bao)險，繳納社(she)會保(bao)險費(fei)，社(she)會保(bao)險費(fei)個人(ren)繳納部分(fen)，甲方可從(cong)乙方工資中代(dai)扣代(dai)繳。

　　（二）甲乙(yi)雙方(fang)解除、終止勞(lao)動(dong)合同時，甲方(fang)應(ying)按有(you)關規定為乙(yi)方(fang)辦理(li)職工(gong)檔案(an)和社會保險轉移等相關手(shou)續(xu)，出具解除或者終止勞(lao)動(dong)合同證明書，乙(yi)方(fang)應(ying)及(ji)時辦理(li)工(gong)作交(jiao)接手(shou)續(xu)。

　　八、其他

　　本合同(tong)經雙方(fang)簽(qian)字后生效，本合同(tong)一(yi)式(shi)______份，甲、乙雙方(fang)各執______份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月(yue)_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約(yue)日(ri)期：________年_______月_______日(ri)

單位勞動合同4

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

　　根據《勞動(dong)合同(tong)法》第(di)八十二(er)條規(gui)定：“用(yong)人單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工之日起超過一個月(yue)不滿一年未與勞動(dong)者訂立(li)書面(mian)勞動(dong)合同(tong)的，應(ying)當向勞動(dong)者每月(yue)支(zhi)(zhi)付二(er)倍的工資”。因此企業在解除(chu)勞動(dong)關系(xi)時應(ying)支(zhi)(zhi)付雙倍工資。若未支(zhi)(zhi)付，職工可(ke)申(shen)請勞動(dong)仲裁。

　　二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞動合同(tong)法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起(qi)滿(man)一年不(bu)(bu)與勞動者訂(ding)立(li)書面勞動合同(tong)的，視為用人單位與勞動者已訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞動合同(tong)”。這對(dui)企(qi)業是不(bu)(bu)利的。

　　三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動(dong)法合(he)同法》第三十九(jiu)條(tiao)(tiao)的規定勞動(dong)者在(zai)(zai)試用期間被證明不符合(he)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件的，用人單位可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同。因此簽(qian)了(le)(le)合(he)同約定了(le)(le)試用期，企業(ye)就(jiu)能在(zai)(zai)試用期內以(yi)不符合(he)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件為由隨時辭退(tui)職(zhi)工且不用支付經濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)。而未簽(qian)勞動(dong)合(he)同就(jiu)不存在(zai)(zai)試用期的問題，辭退(tui)職(zhi)工就(jiu)必須給付經濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)。

　　四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

　　法律規定只要勞動關系存(cun)在，企業就應履(lv)行(xing)勞動法規定的各項(xiang)義務。若不履(lv)行(xing)，勞動者可向勞動監(jian)察部門投訴。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)中是弱(ruo)勢者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，所以(yi)法律給予(yu)了(le)(le)廣大(da)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)更多的(de)保護。如(ru)果有企業想不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，法律是規(gui)定了(le)(le)企業要(yao)承擔比(bi)較(jiao)嚴格的(de)責任(ren)。與(yu)(yu)此同(tong)時，也(ye)希(xi)望(wang)我們(men)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)朋友(you)們(men)能夠(gou)加強(qiang)自(zi)(zi)己(ji)的(de)法律意識(shi)，保護自(zi)(zi)己(ji)的(de)合法權(quan)益。

單位勞動合同5

　　案例：單位不(bu)簽勞動合同，能要補償嗎?

　　20xx年(nian)(nian)6月，市民程先(xian)生到濟南一(yi)(yi)家公(gong)司上(shang)班，單位一(yi)(yi)直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險(xian)，20xx年(nian)(nian)6月程先(xian)生從公(gong)司辭職。5日上(shang)午(wu)，程先(xian)生致電本報熱線咨(zi)詢，自己可以索要保險(xian)費(fei)及(ji)補(bu)償(chang)金嗎?

　　程先生說，7月11日他對公司提起了訴(su)訟，要(yao)求公司支付未簽訂勞動合(he)同的雙倍工資報酬，補(bu)交(jiao)工作期間的社會(hui)保(bao)險費，并支付1個月的經濟補(bu)償金，這樣的要(yao)求合(he)理嗎?

　　山東國棟(dong)律師事務所(suo)張公穩(wen)律師稱，根據《勞(lao)動合(he)同法》規(gui)定(ding)，用(yong)人單(dan)位不(bu)依法繳(jiao)(jiao)納(na)(na)社(she)會(hui)保險費的(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)可以(yi)解除勞(lao)動合(he)同，同時(shi)勞(lao)動者(zhe)(zhe)有權要(yao)求單(dan)位支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)金。用(yong)人單(dan)位自用(yong)工之日起超過1個月(yue)不(bu)滿1年未與勞(lao)動者(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)書面勞(lao)動合(he)同的(de)(de)，應(ying)當(dang)向勞(lao)動者(zhe)(zhe)每月(yue)支(zhi)付(fu)2倍的(de)(de)工資。用(yong)人單(dan)位不(bu)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)社(she)會(hui)保險費應(ying)當(dang)依法處(chu)罰，欠繳(jiao)(jiao)的(de)(de)社(she)會(hui)保險費應(ying)依法補繳(jiao)(jiao)，此外還要(yao)加收滯納(na)(na)金，并對直接負(fu)責的(de)(de)主(zhu)管人員處(chu)以(yi)罰款，該公司應(ying)當(dang)承擔上(shang)述(shu)的(de)(de)法律責任(ren)。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第38條規定(ding)，用人單位有下(xia)列情形(xing)之一的，勞(lao)動(dong)者可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　(一)未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;

　　(二)未及時足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬(chou)的;

　　(三)未依法為勞動者繳納(na)社會保險費的;

　　(四(si))用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)規章制度違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，損(sun)害勞動(dong)者權益的(de);

　　(五)因本法第(di)二十(shi)六(liu)條第(di)一(yi)款規定(ding)的(de)情(qing)形致使勞動合同無效的(de);

　　(六(liu))法律、行(xing)政法規規定勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合(he)同的其他情(qing)形。

　　入職(zhi)后公司(si)一直未與(yu)您簽訂書面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)、未繳納社(she)會保險，符合(he)勞(lao)(lao)(lao)動者可以(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)法(fa)律規定，所以(yi)，你(ni)可以(yi)提(ti)出辭(ci)職(zhi)。同(tong)時，根據《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)46條(tiao)的(de)(de)規定，勞(lao)(lao)(lao)動者依(yi)照本(ben)法(fa)第(di)38條(tiao)規定解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)應當向勞(lao)(lao)(lao)動者支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償。這(zhe)就是說，盡(jin)管是您主動辭(ci)職(zhi)，但您有權要求單位(wei)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償。

　　不(bu)(bu)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，要向職工(gong)支付(fu)雙(shuang)倍工(gong)資。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法82條明確規定，用人單位自(zi)用工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)超過一(yi)個月(yue)不(bu)(bu)滿一(yi)年未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月(yue)支付(fu)雙(shuang)倍的(de)工(gong)資。用人單位違反(fan)本(ben)法規定不(bu)(bu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，自(zi)應當(dang)訂立無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)之(zhi)日(ri)起(qi)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月(yue)支付(fu)雙(shuang)倍的(de)工(gong)資。

　　未簽勞動合同，你(ni)可(ke)以(yi)得到雙倍工資的(de)賠償

　　案例：07年(nian)11月小(xiao)(xiao)文(wen)(wen)應聘到一家公司工(gong)作,簽訂了試(shi)用(yong)期合(he)(he)同(tong),約定工(gong)資4000,試(shi)用(yong)期2個(ge)月,試(shi)用(yong)期后,小(xiao)(xiao)文(wen)(wen)多次要求公司簽訂合(he)(he)同(tong),公司總是推脫,小(xiao)(xiao)文(wen)(wen)無奈08年(nian)10月提出仲裁,按照勞動合(he)(he)同(tong)法提出了雙倍工(gong)資的請求.最后小(xiao)(xiao)文(wen)(wen)得(de)到賠償共計36000元的工(gong)資補償.依據勞動合(he)(he)同(tong)法82條,不簽訂勞動合(he)(he)同(tong),支(zhi)付2倍工(gong)資.

　　試用期內(nei)被辭退，仍然可(ke)以得到(dao)經濟補償

　　案(an)例：劉(liu)(liu)某(mou)(mou)進(jin)入一家外企工(gong)作,合同(tong)約定試用期3個月(yue)(yue),工(gong)資6000元,劉(liu)(liu)某(mou)(mou)做的(de)很(hen)開心(xin),誰(shui)知過了1個月(yue)(yue)半后,公(gong)(gong)司新(xin)換(huan)了主(zhu)管,新(xin)主(zhu)管來了后就(jiu)告(gao)訴(su)劉(liu)(liu)某(mou)(mou),認(ren)為劉(liu)(liu)某(mou)(mou)不(bu)適合公(gong)(gong)司的(de)要求,辭(ci)退了劉(liu)(liu)某(mou)(mou),劉(liu)(liu)某(mou)(mou)感覺(jue)很(hen)不(bu)理解(jie)(jie),認(ren)為公(gong)(gong)司做法不(bu)對,在咨詢了勞動法專家后,提(ti)出仲裁,最后得到了賠(pei)償。依據勞動合同(tong)法39條(tiao),試用期內辭(ci)退員工(gong)要舉證(zheng)證(zheng)明不(bu)符合錄用條(tiao)件,否(fou)則屬于違法解(jie)(jie)除合同(tong),勞動者可以要求公(gong)(gong)司撤銷辭(ci)退決定并要求倍(bei)償.

　　合(he)同(tong)到(dao)期，單位不再續簽(qian)，你(ni)仍然(ran)可以得到(dao)賠償

　　案(an)例：王某在一家公(gong)司(si)(si)(si)工作了3年(nian)，合同到期后，公(gong)司(si)(si)(si)沒有續(xu)簽(qian)，雙方(fang)終(zhong)止(zhi)了勞動(dong)(dong)合同關系(xi)，按照新(xin)的勞動(dong)(dong)合同法(fa)，王某向公(gong)司(si)(si)(si)索要經(jing)濟補償，公(gong)司(si)(si)(si)最后支付了王某3個(ge)月工資的經(jing)濟補償金，共(gong)計(ji)18000元。依據(ju)勞動(dong)(dong)合同法(fa)46條第(di)5款，勞動(dong)(dong)合同到期后，用(yong)人單(dan)位不續(xu)訂勞動(dong)(dong)合同的，應該(gai)向勞動(dong)(dong)者支付經(jing)濟補償。

　　勞(lao)動(dong)(dong)者自己主動(dong)(dong)辭職(zhi)，也可以得(de)到經濟補償

　　案例：趙小(xiao)偉在一(yi)家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早(zao)出(chu)(chu)晚(wan)歸(gui),公司管理混亂,經(jing)(jing)(jing)常拖(tuo)欠工資,沒(mei)有(you)社(she)會(hui)保險,最后趙小(xiao)偉被(bei)迫提出(chu)(chu)離職,并按照(zhao)勞動合同(tong)法向公司要(yao)求經(jing)(jing)(jing)濟補償(chang)。依據勞動合同(tong)法38條(tiao),用人單位拖(tuo)欠工資,沒(mei)有(you)繳(jiao)納社(she)會(hui)保險的,勞動者可以(yi)提出(chu)(chu)辭職,并可要(yao)求經(jing)(jing)(jing)濟賠償(chang)。

單位勞動合同6

同志：

　　您于20xx年(nian)1月起就職于本公司。現因下列第一項與(yu)第九(大寫)項情形，你與(yu)我公司 20xx 年(nian) 1月 1 日簽訂的為期 5 年(nian)(勞(lao)動合(he)同期限)的勞(lao)動合(he)同書于 20xx 年(nian) 3 月 31 日解除，勞(lao)動關系同時解除。

　　1.經當(dang)事人協商一致;

　　2.勞動者在試用(yong)期內被證明不符合(he)錄用(yong)條件的(de);

　　3.勞動(dong)者嚴重違(wei)反單位(wei)規章制度的(de);

　　4.勞(lao)動者(zhe)嚴重失職、營私舞(wu)弊，給公司造成重大損害(hai)的(de);

　　5.勞動(dong)者(zhe)(zhe)同時與其它用人單位(wei)(wei)建立勞動(dong)關系(xi)，對完成(cheng)本單位(wei)(wei)工作造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)(zhe)經公司提出拒不改正的

　　;6.勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)向公司提供(gong)的(de)個人證明材料是虛(xu)假的(de)，或者(zhe)(zhe)以脅(xie)迫、乘(cheng)人之危(wei)，使(shi)公司在(zai)違背(bei)真(zhen)實意思的(de)情況下訂立或者(zhe)(zhe)續訂勞(lao)動(dong)合同的(de)。7.勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)被依法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)的(de);8.醫療(liao)期(qi)滿后，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)由公司另(ling)行安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo);

　　9.勞動者(zhe)不能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經培訓或調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo);10.勞動合同訂立(li)時依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變化，致使勞動合同無(wu)法(fa)履行，經當(dang)事人協商，雙方(fang)不能(neng)(neng)就變更達(da)成協議的;

　　11.法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其它情形 。

　　請您(nin)于(yu)__20xx______年__4__月___5__日前到您(nin)所在的單位辦理(li)離職交接(jie)手續。

　　特此通知

　　公(gong)司(si)名(ming)稱(蓋章)

　　2月26 日

單位勞動合同7

　　甲方(fang)：_______________

　　乙方：_______________

　　說明(ming)：____________________________________________________________

　　1.本樣式適(shi)用(yong)于全額(e)撥(bo)款和差額(e)撥(bo)款性(xing)質的(de)安置(zhi)單(dan)位；

　　2.合同相關內容由各(ge)(ge)單(dan)位根據各(ge)(ge)自實際與相應人(ren)員協商確定。

　　甲(jia)方名稱：_______________

　　法定(ding)代表人(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)）：_______________

　　聯系電(dian)話：________________________________

　　注冊地址：________________________________

　　經營地址：________________________________

　　郵(you)政編碼(ma)：________________________________

　　乙方(fang)：_______________

　　性(xing)別：_______________

　　聯系電話：______________________________

　　戶(hu)籍類型(xing)（城鎮、農村(cun)）：______________________________

　　身份證(zheng)號碼：______________________________

　　在甲方工作起(qi)始時(shi)間(jian)_____年(nian)_____月____日

　　家(jia)庭住址：______________________________

　　郵政編碼(ma)：______________________________

　　戶(hu)口所在地(di)_______________省（市）_______________區（縣）

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠實信用(yong)的原則，訂立本勞動(dong)合(he)同（以(yi)下(xia)簡稱合(he)同），共同遵守(shou)。

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列(lie)第一項(xiang)形式：

　　（一(yi)）固定期限：自(zi)_____年(nian)(nian)_____月____日(ri)起至_____年(nian)(nian)_____月____日(ri)止。

　　（二）無固定期(qi)(qi)限：自(zi)_____年(nian)_____月____日起(qi)。其(qi)中(zhong)，試用期(qi)(qi)自(zi)_____年(nian)_____月____日至_____年(nian)_____月____日。

　　（三）以(yi)完成一定工作(zuo)任務為期限：自年月日起(qi)至時止。

　　第二條乙方的工作(zuo)區域或工作(zuo)地(di)點為

　　第三條乙(yi)方同意根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔(dan)任崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)，具體工(gong)作(zuo)(zuo)內容和(he)要求是：具體要求以單位內部管(guan)理規范和(he)崗位協議(yi)書為準。

　　第四(si)條甲(jia)方將乙方參照(zhao)同等(deng)條件事業單位自(zi)主聘用(yong)人員進行管理(li)。乙方必須遵守甲(jia)方的管理(li)制度和工(gong)(gong)作紀律，服從甲(jia)方工(gong)(gong)作安排，不(bu)得違(wei)規違(wei)紀。

　　第五條乙方月工資(zi)由(you)甲方參照同(tong)等條件事業單(dan)位(wei)自主聘用人員工資(zi)標準(zhun)進行(xing)測算，其支付項(xiang)目參照同(tong)等條件事業單(dan)位(wei)自主聘用人員工資(zi)標準(zhun)所涉及(ji)的(de)項(xiang)目執行(xing)。乙方的(de)工資(zi)調整(zheng)：

　　1.由甲方(fang)參照(zhao)同等條件事業單位自主(zhu)聘用(yong)人(ren)員(yuan)的調資政策相(xiang)應進行調整；

　　2.比照事(shi)業單(dan)位自(zi)主(zhu)聘(pin)用人員晉升技(ji)術(shu)(shu)等級的條(tiao)件(jian)，由乙方(fang)自(zi)行申報并通過縣人力社保局技(ji)能(neng)鑒定中(zhong)心組織的培訓且考試(shi)合格，經(jing)相關機構認(ren)定其技(ji)術(shu)(shu)等級后，甲方(fang)按照其相應(ying)的技(ji)術(shu)(shu)等級參(can)照同等條(tiao)件(jian)事(shi)業單(dan)位自(zi)主(zhu)聘(pin)用人員工資(zi)標準(zhun)，對應(ying)調(diao)整落實(shi)其工資(zi)待遇.

　　第(di)六條(tiao)乙(yi)方在婚假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、其他法定(ding)假(jia)(jia)期間的工資(zi)支付標準參(can)照同等條(tiao)件的事業單位自主聘用人員的待遇執行(xing).

　　第七(qi)條因(yin)甲方(fang)的(de)原因(yin)停產或使乙(yi)(yi)方(fang)待(dai)工(gong)(gong)的(de)，在一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期內(nei)的(de)，甲方(fang)應按(an)上(shang)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準（不包括加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎(jiang)金以及(ji)特殊工(gong)(gong)作條件或環(huan)境下的(de)津貼）支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，超(chao)過一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期的(de)，甲方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月生(sheng)活費為元(yuan)或按(an)執行。

　　第八條(tiao)甲方支付(fu)乙方的(de)加班工資的(de)計算基數按(an)以下第二(er)項計算：

　　（一(yi)）按本(ben)合同(tong)第五(wu)條(tiao)約定的工資(zi)標準基數；

　　（二）按(an)甲方規章制度規定的計算基數；

　　（三）按(an)集(ji)體合同確(que)定的(de)計算(suan)基數。

　　第(di)九條甲乙雙(shuang)方對工資(zi)的其他約(yue)定.

　　第十(shi)條甲乙(yi)雙方按國家和重慶(qing)市的規定參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。其中，乙(yi)方負擔的部(bu)分由甲方在其工資中負責代(dai)扣代(dai)繳。

　　第十一(yi)條(tiao)乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷的醫療待(dai)遇按(an)國家和重慶市有關(guan)規定執行。

　　第十二(er)條乙方患職業病或因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)的待遇按(an)國家和重慶市的有關規定(ding)執行。

　　第(di)十三條甲方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待遇參照同等條件事業單位(wei)自(zi)主聘用人員的發(fa)放標準和發(fa)放方(fang)式發(fa)放。

　　第十四(si)條(tiao)甲方根(gen)據(ju)工作崗位(wei)的(de)需要，按照(zhao)國家以及重慶市的(de)有關勞動安全、職業衛(wei)生的(de).規(gui)定為(wei)乙(yi)方配備必要的(de)安全防護(hu)設施(shi)。

　　第十五條(tiao)甲方根據(ju)國家有關(guan)法律、法規(gui)，建立(li)安全生產制(zhi)度；乙方應當嚴(yan)格(ge)遵守甲方的安全制(zhi)度，嚴(yan)禁(jin)違章作(zuo)業，防止發生事故，減少職業危(wei)害。

　　第十六條甲方應當建(jian)立(li)、健全職(zhi)業病(bing)防治責(ze)任制度，加強對職(zhi)業病(bing)防治的管(guan)理，提高職(zhi)業病(bing)防治水(shui)平。

　　第十七條甲乙雙(shuang)方(fang)在本合同(tong)有效期內經協商一(yi)致，可以變更本合同(tong)約定的內容。變更合同(tong)應采用書面(mian)形式，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。

　　第(di)十(shi)八條甲(jia)乙雙方變更、續訂、解(jie)除、終止勞動合同(tong)應當(dang)依照《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動合同(tong)法》等相關法律、法規(gui)和(he)重慶市(shi)有關規(gui)定執行(xing)。

　　第十九條甲方(fang)應當在解除或者終止本合同(tong)時，為乙方(fang)出具解除或者終止勞動合同(tong)的(de)證(zheng)明，并在十五日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續(xu)。

　　乙方(fang)(fang)應當按照(zhao)甲方(fang)(fang)有(you)關規定，辦理工(gong)作交接(jie)。甲方(fang)(fang)依法應當向乙方(fang)(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償的，在辦結工(gong)作交接(jie)時支(zhi)付。

　　第二(er)十條甲乙雙方約定的(de)其他(ta)事項：

　　1.除因發生《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動合同(tong)法》規定情形和乙(yi)方(fang)自己提(ti)出而外，甲方(fang)不(bu)得(de)隨意解除和終止(zhi)與乙(yi)方(fang)簽(qian)訂(ding)的勞(lao)動合同(tong)。

　　2.乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　（1）嚴重違反甲方的(de)規章制度(du)的(de)；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（3）同(tong)時與(yu)其(qi)他用(yong)人(ren)單位建(jian)立勞動(dong)關系，對完(wan)成甲方的(de)(de)工作任務造成嚴重影(ying)響(xiang)，或者經甲方提出，拒(ju)不(bu)改正的(de)(de)；

　　（4）被依(yi)法追(zhui)究刑事責(ze)任的。

　　第二十一條甲乙雙(shuang)方(fang)因履行本合同(tong)發生(sheng)勞動爭(zheng)(zheng)議，可以協商解決。協商不成的(de)，可向甲方(fang)勞動爭(zheng)(zheng)議調解委(wei)員會申請(qing)調解；也可直(zhi)接向有管轄權的(de)勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第二(er)十二(er)條以下協議作為本合同的附件。

　　本(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜(yi)或(huo)與國(guo)家(jia)和重(zhong)慶(qing)市有關規定(ding)相(xiang)悖(bei)的，按國(guo)家(jia)和重(zhong)慶(qing)市有關規定(ding)執行。

　　第二十三條本合同一(yi)式叁份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，存乙方(fang)檔(dang)案一(yi)份(fen)，具(ju)有同等(deng)法律效(xiao)力。

　　甲方（蓋章）乙方（簽(qian)字或蓋章）

　　_____年(nian)_____月____日

　　法定代(dai)表人(ren)(ren)（主要(yao)負責人(ren)(ren)）或委托代(dai)理人(ren)(ren)（簽字或蓋章）

　　_____年(nian)_____月____日_____年(nian)_____月____日

單位勞動合同8

　　甲方：_____乙(yi)方：_____

　　法定代表人(ren)：_____身份證號：_____

　　住所地(di)：_____住址：_____

　　聯(lian)系電話：_____聯(lian)系電話：_____

　　甲方(fang)(fang)保證(zheng)以上信息真實(shi)有效(xiao)，如有變(bian)更(geng)應及時(shi)通知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)確認所填寫(xie)本人郵編(bian)、地(di)(di)址(zhi)作(zuo)為(wei)甲方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)送(song)達各類(lei)通告、通知或文件的有效(xiao)地(di)(di)址(zhi)，如果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)需要變(bian)更(geng)送(song)達地(di)(di)址(zhi)，應及時(shi)向甲方(fang)(fang)發(fa)出正(zheng)(zheng)式(shi)的書面變(bian)更(geng)通知，在甲方(fang)(fang)正(zheng)(zheng)式(shi)收到乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的書面變(bian)更(geng)通知之日前，本送(song)達地(di)(di)址(zhi)依然有效(xiao)。

　　乙方已充分了解并(bing)熟(shu)知(zhi)甲(jia)(jia)方與(yu)用(yong)工單位簽訂的《勞務(wu)派遣協(xie)議》內容(rong)和甲(jia)(jia)方及(ji)用(yong)工單位的規(gui)章制(zhi)度的內容(rong)，根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合同法(fa)》及(ji)相(xiang)關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，甲(jia)(jia)乙雙方經協(xie)商(shang)一致(zhi)，簽訂本合同，并(bing)共(gong)同遵守。

　　第(di)一條、合同期限

　　甲乙雙(shuang)方經協商(shang)一致，選擇下列第(di)種合同期限(xian)類型：

　　1、固定期限勞動合同。合同期限自年月(yue)日起至年月(yue)日止(zhi)，其中試用期為個月(yue)。

　　2、無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同。乙(yi)方符合(he)無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同簽訂條件的，根(gen)據乙(yi)方的意愿(yuan)，合(he)同期(qi)限自年月日起至法定終止條件出(chu)現時止。

　　第二(er)條、工作(zuo)崗位及工作(zuo)地點

　　甲方派遣乙方在(zai)（用工(gong)單(dan)位）崗位從(cong)事(shi)工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地點為省(sheng)市行政區劃內(nei)。

　　如因用工單位情況發(fa)生變(bian)(bian)(bian)化，甲方可以就乙(yi)方工作崗位進行調整，崗變(bian)(bian)(bian)薪(xin)變(bian)(bian)(bian)。

　　第三條、乙方的待遇(yu)

　　1、乙方的勞(lao)動(dong)報酬按用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的考勤和計酬辦法(fa)執行。乙方享有與用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的勞(lao)動(dong)者同工(gong)(gong)同酬的權利，實行與用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)同類(lei)崗位(wei)勞(lao)動(dong)者相同的勞(lao)動(dong)報酬分配辦法(fa)。

　　2、乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作期(qi)間(jian)享受用工(gong)單位(wei)提供的保險待遇。

　　3、乙方(fang)的工作時間(jian)、勞動保護、休息休假等待遇(yu)按用工單位(wei)的規(gui)章制度(du)執行。

　　4、鑒于勞務派(pai)遣工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的性質(zhi)，乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資、福(fu)利待(dai)遇、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點、崗(gang)(gang)位、內(nei)容、時間等標(biao)準由用工(gong)(gong)(gong)單位根據簽約時乙(yi)(yi)方(fang)的個人實際(ji)情(qing)況(kuang)及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位的要求確定(ding)；如在本合(he)同有(you)效期內(nei)，乙(yi)(yi)方(fang)的個人實際(ji)情(qing)況(kuang)發生(sheng)變化，包括乙(yi)(yi)方(fang)患(huan)病、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)或(huo)患(huan)職業病、懷孕(yun)等情(qing)況(kuang)，甲方(fang)有(you)權根據用工(gong)(gong)(gong)單位的建(jian)議，調整乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位或(huo)安排乙(yi)(yi)方(fang)待(dai)崗(gang)(gang)，乙(yi)(yi)方(fang)的薪酬(chou)同時進(jin)行相應調整。

　　第四(si)條、甲方的(de)權利與義(yi)務

　　1、甲方(fang)(fang)應承擔用人單位(wei)義務，為乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)就業(ye)前(qian)培訓、職業(ye)技能培訓和繼(ji)續教育培訓，負責(ze)乙(yi)方(fang)(fang)的計生管理(li)工作(zuo)。

　　2、按法律的(de)有關(guan)規(gui)定，為乙方辦理社會保(bao)險的(de)有關(guan)事宜（退休和40、50人員除(chu)外(wai)）。

　　3、為乙方(fang)工作調動(dong)和求職提供方(fang)便。

　　4、作(zuo)為用人(ren)單位(wei)負責和(he)用工(gong)單位(wei)聯系與乙方工(gong)作(zuo)有關的各種事宜。

　　第五(wu)條、乙方的權利與義(yi)務

　　1、乙(yi)方(fang)應(ying)如實告知甲方(fang)與勞(lao)動(dong)合同相關(guan)(guan)的(de)基(ji)本情況，保證(zheng)所提供個人有關(guan)(guan)證(zheng)件等信息材料(liao)的(de)真(zhen)實性；如乙(yi)方(fang)從事的(de)是特種工作(zuo)崗位的(de)，乙(yi)方(fang)必須具有相應(ying)的(de)資格證(zheng)書。

　　2、乙方必須與原單位解(jie)除勞(lao)動合同(tong)或有原單位允許自謀職業的證明(ming)。

　　3、乙方(fang)未在甲(jia)(jia)方(fang)規定的(de)時間內(nei)向甲(jia)(jia)方(fang)提交繳納社(she)會(hui)保險等(deng)所需資料（包括社(she)保轉移單、身份證、戶口本(ben)、照片、醫(yi)療卡、學歷證書和健康證明等(deng)），由此引起的(de)一(yi)切(qie)責任和滯納金(jin)全部由乙方(fang)承擔。

　　4、認(ren)真遵守(shou)甲方和用工單位的規(gui)章制度。

　　5、保質保量地完成所(suo)承擔的工作(zuo)，盡(jin)職盡(jin)責，獲取用(yong)工單位的滿意。

　　6、乙方欲(yu)解除本合同(tong)，應提前(qian)30天書面(mian)告知甲(jia)方，或以一個月工(gong)資代替通知。

　　7、遵(zun)守計劃(hua)生育政策，即時(shi)將婚育情況(kuang)如實告知甲方(fang)。

　　8、乙方應(ying)對(dui)與甲(jia)方簽(qian)訂勞(lao)動合同前的個人行為負全(quan)責(ze)；因乙方原(yuan)因導致甲(jia)方或(huo)用工(gong)單位受到(dao)其(qi)它第三方索(suo)賠(pei)的，乙方應(ying)對(dui)此(ci)應(ying)承(cheng)擔全(quan)部民事責(ze)任。

　　9、乙方(fang)被用工單位退回(hui)(hui)甲方(fang)的(de)(de)，乙方(fang)應在接(jie)到(dao)退回(hui)(hui)通知后7日(ri)內到(dao)甲方(fang)辦理相關手續，逾(yu)期不辦的(de)(de)，視為乙方(fang)單方(fang)解除勞動關系(xi)，造成的(de)(de)損失由乙方(fang)承擔。

　　第六(liu)條(tiao)、勞動合同的解除

　　（一）乙方有下列(lie)情形之一，甲方可以(yi)解除本合(he)同(tong)：

　　1、試用期間(jian)被(bei)證明不符合錄(lu)用條件(jian)的。

　　2、嚴重(zhong)(zhong)違反甲方或(huo)用工(gong)單位規章制度的，或(huo)有以下嚴重(zhong)(zhong)違紀行為(wei)的：

　　（1）違反甲方(fang)或用工單(dan)位(wei)的勞動(dong)紀律(lv)受到一(yi)次(ci)書(shu)面警告(gao)(gao)后，再犯可受書(shu)面警告(gao)(gao)的錯(cuo)誤的；

　　（2）乙方(fang)因行(xing)為(wei)不當而(er)被行(xing)政拘留或觸犯刑律免予刑事(shi)處分的；

　　（3）乙方工作中有暴力、恐嚇(xia)、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為；

　　（4）乙方(fang)在與甲方(fang)維系勞動關(guan)系期間(jian)累計曠工(gong)3天/年（含3天）以上，或因曠工(gong)受到(dao)書面(mian)警告又犯同樣(yang)錯誤的；

　　（5）乙方(fang)在與甲方(fang)維系(xi)勞動關系(xi)期間因多次(ci)遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的；

　　（6）乙方與其(qi)它(ta)用人單(dan)位簽訂勞動合同(tong)或建立勞動關系的(de)，

　　（7）乙(yi)方(fang)向甲方(fang)或(huo)用(yong)工單位(wei)(wei)隱瞞其(qi)與原單位(wei)(wei)尚未(wei)解除勞(lao)動(dong)關系或(huo)尚有其(qi)他未(wei)了(le)結事宜，按原單位(wei)(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定或(huo)法律(lv)規定不能與甲方(fang)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)在用(yong)工單位(wei)(wei)工作(zuo)的；

　　（8）乙(yi)方(fang)兼職或直營任何業務并對甲方(fang)或用工(gong)單位(wei)的工(gong)作任務造成影響的；

　　（9）違反(fan)與甲(jia)方或用工單位簽訂的培(pei)訓(xun)、保密(mi)等(deng)協(xie)議的；

　　（10）乙(yi)方無法定(ding)理由拒(ju)絕履行(xing)用工(gong)單(dan)位(wei)指派(pai)的工(gong)作的；

　　（11）提供虛假(jia)(jia)休假(jia)(jia)證明的；

　　（12）國家法律(lv)、法規(gui)及(ji)規(gui)章規(gui)定的其(qi)他情況。

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)甲方或用工單位造成1000元人民(min)幣以上經濟損失或者給(gei)甲方或用工單位名(ming)譽造成嚴(yan)重(zhong)損害的。

　　4、乙方非因(yin)法定或本合同約定原(yuan)因(yin)，主(zhu)動提(ti)出不能為用(yong)工單(dan)位提(ti)供正常勞動的(de)。

　　5、因乙方提供虛假信息和材(cai)料，或(huo)隱瞞重大疾病史，或(huo)隱瞞不適合(he)到用(yong)工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合(he)同(tong)無效(xiao)的。

　　6、依(yi)法被追(zhui)究刑事(shi)責任或勞動教養的。

　　7、因(yin)戰爭、地震(zhen)、火(huo)災、重大疾病(bing)流行等不可(ke)抗力致使合(he)同無法履行的。

　　因上述情況解除勞動合同的(de)，甲(jia)方不承擔違約或經濟(ji)補償責(ze)任。

　　（二）乙方有(you)下列(lie)情形之一被(bei)用工單位退回的，甲(jia)方提前(qian)30日通知乙方或者額外(wai)支付乙方一個月(yue)工資后，可(ke)以解除本合同：

　　1、乙(yi)方患(huan)病或者非(fei)因工負傷，在規定的醫療期(qi)滿后不能(neng)從(cong)(cong)事原工作，也(ye)不能(neng)從(cong)(cong)事由用工單位另行(xing)安排的工作的；

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作的；

　　3、勞動合(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的客(ke)觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變化，致使(shi)勞動合(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行，經甲方與乙方協(xie)商，未能就變更勞動合(he)同(tong)內容(rong)達成協(xie)議的。

　　（三）鑒于(yu)勞(lao)務派(pai)遣用工(gong)(gong)的(de)特(te)殊(shu)性質，用工(gong)(gong)單位(wei)因(yin)按照企業破(po)產法規定(ding)(ding)進行整頓或企業改制(zhi)、分立、合并、解散或其(qi)他(ta)法定(ding)(ding)事(shi)由等原因(yin)將乙方退回的(de)，本合同(tong)終止(zhi)。

　　（四）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因(yin)用工單位生產經營發生困(kun)難、轉產、重大技術革(ge)新等原因(yin)需將乙(yi)方退回(hui)的，本合同終止。

　　第(di)七條、因乙(yi)方(fang)原因造成用工單(dan)位設備(bei)、設施(shi)、工具(ju)損(sun)壞及其他財產損(sun)失，乙(yi)方(fang)應賠償(chang)用工單(dan)位損(sun)失，甲(jia)方(fang)不為(wei)此承擔任(ren)何責任(ren)。

　　第八(ba)條、乙方遇工傷(shang)時，應(ying)在十二(er)小時內(nei)通知甲(jia)方及用工單位，甲(jia)方按法律規定(ding)(ding)予以辦理工傷(shang)認定(ding)(ding)及賠償；乙方因未按生產操作規定(ding)(ding)進行(xing)操作導(dao)致事(shi)故發(fa)生的(de)，甲(jia)方有權根據損(sun)失情況對乙方進行(xing)處罰并要求(qiu)乙方承擔賠償責任。

　　第(di)九條、乙方應承擔保(bao)守甲方和用(yong)工(gong)單(dan)位的商(shang)業(ye)秘密及與知識產(chan)權(quan)(quan)相關秘密的義(yi)務，維護甲方和用(yong)工(gong)單(dan)位的合法(fa)權(quan)(quan)益。

　　第十條(tiao)、其他事項

　　1、如乙方(fang)結束或終止用工單位的(de)工作，應在(zai)當(dang)天與(yu)甲(jia)方(fang)辦理(li)手(shou)續；因(yin)特殊(shu)情況不能及(ji)(ji)時(shi)辦理(li)者(zhe)，也應在(zai)當(dang)天與(yu)甲(jia)方(fang)取得聯系；因(yin)未及(ji)(ji)時(shi)辦理(li)手(shou)續造成的(de)一切(qie)經濟(ji)損失(shi)，由乙方(fang)承擔。

　　2、因甲(jia)方撤回(hui)(hui)或被用工單(dan)位退回(hui)(hui)，乙方應(ying)在撤回(hui)(hui)或退回(hui)(hui)的次日到甲(jia)方報到：

　　（1）乙方不能(neng)準時報到的，視為曠工；

　　（2）甲方指定乙方到其他(ta)用工單(dan)位(wei)報到，乙方拒絕的(de)，自甲方指派乙方到用工單(dan)位(wei)報到之日起視為(wei)曠工。

　　3、乙方因(yin)(yin)事或(huo)因(yin)(yin)病休假(jia)的，應提交書面(mian)請假(jia)單，并(bing)經(jing)甲方或(huo)用工(gong)單位書面(mian)批準(zhun)、備(bei)案后(hou)方可休假(jia)，否(fou)則視為曠工(gong)。

　　4、如果甲(jia)方或(huo)用(yong)工單位向乙方提供專業(ye)培訓(xun)費(fei)用(yong)，可以與乙方訂立(li)協議，約定(ding)服(fu)(fu)務期(qi)，乙方違(wei)反服(fu)(fu)務期(qi)約定(ding)的，應當按照(zhao)約定(ding)支(zhi)付違(wei)約金；服(fu)(fu)務期(qi)跨越本(ben)合(he)同期(qi)限的，本(ben)勞動合(he)同期(qi)限自(zi)動延續到服(fu)(fu)務期(qi)結束時(shi)終止。

　　第十(shi)一條、本(ben)合同中(zhong)的“用(yong)工單位”是(shi)指與甲方形成勞務(wu)派遣合作關系的機關、企業、事業單位、人民(min)團體及(ji)其(qi)他組(zu)織。

　　第十二條、乙(yi)方(fang)(fang)違反(fan)(fan)法律規定(ding)解除本(ben)合(he)同或違反(fan)(fan)本(ben)合(he)同約定(ding)造(zao)成(cheng)的(de)損失(shi)由乙(yi)方(fang)(fang)承擔；乙(yi)方(fang)(fang)給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)或用工單位造(zao)成(cheng)經濟損失(shi)的(de)，應當承擔賠償責任；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違反(fan)(fan)本(ben)合(he)同的(de)，應按照法律規定(ding)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償金。

　　第十三(san)條(tiao)、本合同期(qi)滿，勞動(dong)關系即行(xing)終止；雙方同意續簽的，應在本協議(yi)終止前一(yi)個月內續訂勞動(dong)合同。

　　第十(shi)四(si)條、本(ben)合(he)同(tong)(tong)未盡事宜，雙方(fang)可(ke)以(yi)簽(qian)訂(ding)補充合(he)同(tong)(tong)，補充合(he)同(tong)(tong)將成(cheng)為本(ben)合(he)同(tong)(tong)不可(ke)分割的組成(cheng)部分。

　　第(di)十五條、本(ben)合同一(yi)式四份，經甲乙雙(shuang)方(fang)簽字(zi)或蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_____乙方（簽字(zi)）：_____

　　法定代表人(ren)（簽章）：_____

　　_____年_____月_____日(ri)_____年_____月_____日(ri)

單位勞動合同9

　　我(wo)國法律規定(ding)了(le)(le)單位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)情形(xing)，但是單位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)畢(bi)竟(jing)剝奪(duo)了(le)(le)勞(lao)動(dong)者繼續履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時應該享(xiang)有的(de)權益，此時需要支付一定(ding)數額的(de)經濟補償(chang)金，那么(me)(me)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)怎么(me)(me)支付補償(chang)金呢，這些問(wen)題您讀(du)(du)讀(du)(du)下(xia)文就會清楚了(le)(le)。

　　一、單位解除勞動合同的情形

　　1、用人單位當然解除

　　(1) 勞動(dong)合同期滿或者(zhe)當事人(ren)約定的勞動(dong)合同終(zhong)止(zhi)條件出現，勞動(dong)合同即行終(zhong)止(zhi)。

　　(2) 經勞(lao)動合同(tong)當事人(ren)協(xie)商一致(zhi)，勞(lao)動合同(tong)可以(yi)解除

　　(3)勞動(dong)者有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)的，用人單位可以解除勞動(dong)合同：

　　在試用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者用人(ren)單位規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對用人(ren)單(dan)位利益造(zao)成重大損(sun)害的;

　　被依法追究刑事(shi)責任的。

　　(4) 用人單位破產、解散或者被撤(che)銷的(de);

　　2、用人單位通知解除

　　有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，用人(ren)(ren)單位可以(yi)解除勞動合同，但是應當提前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通知勞動者本人(ren)(ren)：

　　(1)勞動者患病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事由用人單位另行安排的工(gong)作的;

　　(2)勞動者不(bu)能勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的;

　　(3)勞動(dong)合(he)同訂(ding)立時所依據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大(da)變化，致使(shi)原勞動(dong)合(he)同無法履行，經當事人協(xie)(xie)商不(bu)能就變更勞動(dong)合(he)同達成協(xie)(xie)議的。

　　除按規定(ding)給(gei)予經濟(ji)補償外(wai)，還應當給(gei)予不低于勞動者本人(ren)六(liu)個月工資收入的醫療補助費。

　　二、解除勞動合同怎么支付補償金

　　解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同支(zhi)付(fu)職(zhi)工(gong)的經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)(chang)金可以(yi)(yi)用現金方(fang)式(shi)，也可以(yi)(yi)用國(guo)有凈(jing)資(zi)產(chan)方(fang)式(shi)予以(yi)(yi)補償(chang)(chang)(chang)。對改制分流中不(bu)愿進入(ru)改制后新公司、自(zi)(zi)愿走(zou)向社(she)會自(zi)(zi)謀職(zhi)業(ye)的職(zhi)工(gong)，解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同支(zhi)付(fu)的經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)(chang)金應以(yi)(yi)現金方(fang)式(shi)補償(chang)(chang)(chang);對進入(ru)非(fei)國(guo)有法人控股改制企(qi)業(ye)的職(zhi)工(gong)，解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同支(zhi)付(fu)的經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)(chang)金可以(yi)(yi)用國(guo)有凈(jing)資(zi)產(chan)方(fang)式(shi)予以(yi)(yi)補償(chang)(chang)(chang)，并可以(yi)(yi)在職(zhi)工(gong)自(zi)(zi)愿的基礎上轉為改制后企(qi)業(ye)的股權或債權。

　　經(jing)(jing)濟補償金的工(gong)(gong)(gong)資(zi)計(ji)算標(biao)準(zhun)(zhun)是指企業(ye)正常生產情況下(xia)勞動者解(jie)除勞動合同前12個月的月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。其中，職工(gong)(gong)(gong)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)低于企業(ye)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的，按(an)(an)企業(ye)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計(ji)發;職工(gong)(gong)(gong)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)超過企業(ye)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)3倍以(yi)上的，按(an)(an)不高(gao)于企業(ye)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的3倍標(biao)準(zhun)(zhun)計(ji)發。企業(ye)經(jing)(jing)營管(guan)理人員也應按(an)(an)照(zhao)上述(shu)辦法(fa)執行。

單位勞動合同10

　　勞動(dong)合同，是(shi)用(yong)人單位(包括(kuo)企業(ye)、事(shi)業(ye)、國家(jia)機關(guan)、社會團體等組織)同勞動(dong)者之間確定(ding)勞動(dong)關(guan)系，明確相互權(quan)利義務的(de)協議。勞動(dong)合同是(shi)確立勞動(dong)關(guan)系的(de)法(fa)律依(yi)據。訂立勞動(dong)合同，是(shi)勞動(dong)關(guan)系雙(shuang)方當(dang)事(shi)人一件(jian)十分重要的(de)法(fa)律行為(wei)，必須嚴肅認真并履(lv)行一定(ding)的(de)手續。

　　訂立勞動合(he)同的條件

　　(1)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)主體由特(te)定的(de)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位和勞(lao)動(dong)者雙方(fang)構(gou)成。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)(ren)一方(fang)是企(qi)業(ye)、事(shi)業(ye)、機關、團(tuan)體等用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，另一方(fang)是勞(lao)動(dong)者本人(ren)(ren);

　　(2)簽訂勞(lao)動合同(tong)的雙(shuang)方當事(shi)人必(bi)須(xu)具(ju)備(bei)合同(tong)的主(zhu)體資格。用人單位必(bi)須(xu)具(ju)有(you)法人資格，私營企業主(zhu)要必(bi)須(xu)具(ju)有(you)公民資格;勞(lao)動者(zhe)一方必(bi)須(xu)具(ju)備(bei)勞(lao)動行為能(neng)力和勞(lao)動權利(li)能(neng)力。勞(lao)動者(zhe)必(bi)須(xu)年滿16周歲，且身體健康(kang)，具(ju)有(you)初中(zhong)以上文化(hua)程度(du)，現(xian)實表(biao)現(xian)好(hao);

　　(3)國營(ying)企業招收職工(gong)(gong)，必須是(shi)在國家下達的勞(lao)動用工(gong)(gong)計劃指標(biao)內，并向當地勞(lao)動部門(men)辦理錄用職工(gong)(gong)手續。

　　勞動合同的內容

　　(1)用工(gong)單位的(de)名(ming)(ming)稱(全稱)、所有制性質、法人資(zi)格、注(zhu)冊(ce)證件號碼(ma);勞動者(zhe)的(de)姓名(ming)(ming)、勞動手冊(ce)及身份證號碼(ma);

　　(2)雙方(fang)在履行勞動合同中應遵守的國家(jia)法(fa)律、法(fa)規、政策及(ji)勞動紀律。包括考勤制度(du)，崗位責(ze)任制度(du)、安全文明生產制度(du)、廠(chang)規廠(chang)紀，以及(ji)獎(jiang)勵懲處辦法(fa)等(deng);

　　(3)勞動(dong)者在生(sheng)產(chan)或(huo)工(gong)(gong)作上(shang)應該達(da)到(dao)的數量指標、質量指標或(huo)者應當完成的生(sheng)產(chan)、工(gong)(gong)作任務;

　　(4)合同期(qi)限(xian)、試用期(qi)限(xian);

　　(5)企業的(de)(de)(de)生(sheng)產或工(gong)作條件。包(bao)括對勞動者的(de)(de)(de)政治思(si)想、職業道德、業務(wu)技術、安全生(sheng)產等(deng)方面的(de)(de)(de)教(jiao)育培(pei)訓;勞動防(fang)護用(yong)品、工(gong)作必須的(de)(de)(de)勞動工(gong)具(ju)、工(gong)作環(huan)境等(deng);

　　(6)勞動報酬(chou)和保險(xian)福利待遇(yu)。包(bao)括勞動者在合同(tong)期的工資、獎金、津(jin)貼、補貼、養(yang)者、工傷、醫療等(deng)保險(xian)待遇(yu)等(deng);(7)勞動者的工種、職(zhi)務或職(zhi)稱;

　　(8)變更、解除、續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的條件和(he)手續(xu);

　　(9)違反勞動合同應承(cheng)擔的責(ze)任及承(cheng)擔責(ze)任的方式(shi);

　　(10)用(yong)人單位在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同書上蓋法(fa)人公(gong)章或(huo)勞(lao)動合(he)(he)同專用(yong)章;法(fa)人代表(biao)或(huo)其合(he)(he)法(fa)代理人簽(qian)名蓋章;勞(lao)動者本(ben)人簽(qian)名蓋章;勞(lao)動合(he)(he)同鑒(jian)證機關的鑒(jian)證意見及蓋章;

　　(11)雙方當事人認為需要在勞動合(he)同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

　　(12)勞動合同(tong)生效的(de)時(shi)間。

　　訂立勞動合同的程序

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)草案一般(ban)由用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)提(ti)出、征求應招(zhao)(zhao)工(gong)人(ren)(ren)的(de)意(yi)(yi)見;也(ye)可以由被招(zhao)(zhao)工(gong)人(ren)(ren)與(yu)企(qi)業行政(zheng)的(de)代表，如廠長、經(jing)理，人(ren)(ren)事處、科長等直接(jie)協(xie)商(shang)，共同(tong)(tong)(tong)起草。簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)前，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應向被招(zhao)(zhao)工(gong)人(ren)(ren)如實介紹本單位(wei)(wei)的(de)情況，被招(zhao)(zhao)工(gong)人(ren)(ren)也(ye)有權提(ti)出自己的(de)意(yi)(yi)見和要求，雙方經(jing)充分協(xie)商(shang)，達成一致(zhi)意(yi)(yi)見后，用毛筆或(huo)鋼筆填寫(xie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)書，并簽名蓋章。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)簽訂(ding)后，應當(dang)到當(dang)地勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)機關申請鑒證(zheng)，并向其主(zhu)管部(bu)門(men)和當(dang)地勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部(bu)門(men)備案。

　　簽訂勞動(dong)合同的要求

　　企業與被招用的(de)(de)工人簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同時，必須(xu)遵守國家政策和法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，堅(jian)持平(ping)等(deng)自愿和協商一致的(de)(de)原則;勞(lao)動合同必須(xu)以(yi)書面形(xing)式簽(qian)訂(ding);勞(lao)動合同的(de)(de)內(nei)容必須(xu)完備(bei)、準確。

單位勞動合同11

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽(qian)訂日期： 20xx年(nian)xx月xx日

　　根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法》、《中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法》和有關法律、法規,甲乙雙(shuang)方經(jing)平等自愿、協商一致簽訂本(ben)合同(tong),共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代(dai)表人(ren)(主要負責(ze)人(ren))或委托代(dai)理人(ren)：

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系郵箱

　　第(di)二條 乙方 性別

　　戶籍類型(xing)(京(jing)非(fei)、京(jing)農、外(wai)非(fei)、外(wai)農)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件(jian)名稱證件(jian)號碼

　　家庭(ting)住址 郵(you)政編碼

　　在(zai)京居住(zhu)地(di)址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街(jie)道(鄉鎮)

　　聯系郵箱

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限(xian)勞動合同。

　　本合同(tong)于(yu) 20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)生效(xiao)，其中試用期至 20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)止。本合同(tong)于(yu) 20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)終止。如(ru)乙方(fang)與甲方(fang)簽訂(ding)了《培訓及服(fu)務期限協議書》的，則本合同(tong)至乙方(fang)承諾的服(fu)務期限屆滿之日(ri)終止。

　　本合同期限屆滿前30日，乙方(fang)(fang)未書面提出續(xu)約的(de)，則視為(wei)乙方(fang)(fang)不同意續(xu)約，雙方(fang)(fang)勞動(dong)關系自本合同期滿終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方在甲(jia)方的工作崗(gang)位(wei)為 。

　　第(di)五條 根據(ju)甲方的崗位(工(gong)(gong)種)作業特(te)點(dian)，乙方的工(gong)(gong)作區域或主要(yao)工(gong)(gong)作地點(dian)為(wei) 北京市(shi) 。乙方同意甲方在約定的工(gong)(gong)作地點(dian)范(fan)圍內調整(zheng)具體工(gong)(gong)作地點(dian)，且乙方對在該(gai)范(fan)圍內的任何調整(zheng)均予接受(shou)。

　　第六條 乙(yi)方應按照甲方的(de)合法要(yao)求，按時完成規(gui)定的(de)工作，并達到(dao)規(gui)定的(de)質量標(biao)準。

　　第七條 在(zai)以下(xia)情形下(xia)，甲方(fang)可以對乙方(fang)工作崗位進(jin)行調整：

　　(一(yi)) 經乙(yi)方提出，甲方同意對乙(yi)方崗(gang)位進行調整的(de);

　　(二) 經考核，乙方不能勝(sheng)任所在崗位(wei)工作的;

　　(三) 甲方(fang)根據工作(zuo)(zuo)需(xu)要或生產經營狀(zhuang)況，對乙方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位進行變更的(de);

　　(四) 其他依照(zhao)法律法規規定(ding)或雙方約定(ding)可對乙方工作崗位(wei)進行(xing)調(diao)整的情形。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八(ba)條 乙(yi)方(fang)的工(gong)作時(shi)間和(he)(he)休息(xi)休假依據國家法律規定和(he)(he)甲方(fang)的有關(guan)規定執行(xing)。乙(yi)方(fang)實(shi)行(xing)標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)【 】 綜合計(ji)算工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)【 】 不定時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)【 】。

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條(tiao) 甲方根據(ju)自(zi)身薪(xin)酬(chou)制度及(ji)乙方的(de)崗位職責確定(ding)乙方薪(xin)資(zi)，并保證該薪(xin)酬(chou)不(bu)(bu)低于(yu)國(guo)家(jia)及(ji)當地規(gui)定(ding)的(de)最低工資(zi)標準，甲方致力于(yu)企業(ye)發展，不(bu)(bu)斷創造最佳的(de)經濟效(xiao)益(yi)和社會(hui)效(xiao)益(yi)，以(yi)利于(yu)乙方的(de)發展。

　　第十條(tiao) 雙方約(yue)定乙方工資為人民幣 元/月(yue)(yue)，試(shi)用期(qi)工資為人民幣 元/月(yue)(yue)。甲方每月(yue)(yue)10日為乙方發放上(shang)月(yue)(yue)工資，如(ru)遇法定節假日或特殊事由無法發放的(de)，最(zui)晚于月(yue)(yue)末前發放;如(ru)雙方間另有工資發放約(yue)定的(de)，則從其約(yue)定。

　　甲乙(yi)雙(shuang)方解除勞動合同時乙(yi)方工(gong)資在甲乙(yi)雙(shuang)方確(que)認(ren)工(gong)作(zuo)交接完(wan)成(cheng)后一個月(yue)內(nei)發放，業績提成(cheng)(如有(you))于甲乙(yi)雙(shuang)方確(que)認(ren)工(gong)作(zuo)交接完(wan)成(cheng)后六(liu)個月(yue)發放。

　　第十一(yi)條 甲(jia)方(fang)每月按時為乙(yi)方(fang)發放上月工(gong)資，乙(yi)方(fang)的(de)(de)薪酬標(biao)準將(jiang)隨本人工(gong)作業績(ji)、部門績(ji)效及甲(jia)方(fang)的(de)(de)整體經營狀況的(de)(de)變(bian)化(hua)(hua)而變(bian)化(hua)(hua)，根據“崗(gang)(gang)變(bian)薪變(bian)”的(de)(de)原則，如(ru)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)出(chu)現變(bian)化(hua)(hua)，甲(jia)方(fang)也有(you)權根據乙(yi)方(fang)新的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)職責對其(qi)薪酬標(biao)準進(jin)行重新核(he)定，乙(yi)方(fang)接受新崗(gang)(gang)位(wei)薪金并在一(yi)個月內未提出(chu)異(yi)議，表示乙(yi)方(fang)同意該變(bian)化(hua)(hua)。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十(shi)二條 甲(jia)乙(yi)雙方按國家和北京市的規定參加社會(hui)保險(xian)。甲(jia)方為乙(yi)方辦理有關社會(hui)保險(xian)手續，并(bing)承擔相應社會(hui)保險(xian)義務(wu)。

　　第十(shi)三(san)條乙方患(huan)病或非因工負傷的(de)醫療(liao)待遇按(an)國(guo)家、北(bei)京市有(you)關規定(ding)執(zhi)行。甲方按(an)公司制度(du)規定(ding)支付(fu)乙方病假工資(zi)。

　　第十(shi)(shi)四條乙方(fang)患職業病或(huo)因工負傷的待遇(yu)按國家和北京市(shi)的有關規定(ding)執行。 第十(shi)(shi)五條乙方(fang)可享(xiang)受的其(qi)它福(fu)利(li)項(xiang)目(mu)及標準依(yi)照國家和當地有關規定(ding)及甲方(fang)員工管理制度執行。乙方(fang)未經(jing)批準請假超過2天，視(shi)為乙方(fang)主動辭職。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲(jia)方根據生(sheng)產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國家有關勞動安(an)全、衛生(sheng)的(de)規定為乙(yi)方配(pei)備必(bi)要(yao)的(de)安(an)全防護(hu)措施(shi)，發(fa)放必(bi)要(yao)的(de)勞動保護(hu)用(yong)品。

　　第十七(qi)條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生產(chan)制度(du);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當嚴格遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)勞(lao)動安全(quan)制度(du)，嚴禁違章(zhang)作業，防止勞(lao)動過程中(zhong)的(de)(de)事故，減(jian)少職業危害(hai)。因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違反安全(quan)生產(chan)制度(du)和規章(zhang)制度(du)等(deng)，給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成損失的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應負責賠償，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成損失的(de)(de)情況從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資和其(qi)他(ta)收入中(zhong)扣除(chu)。

　　第十八條甲方應(ying)當建立、健(jian)全職業病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度(du)，加強對(dui)職業病(bing)防(fang)治(zhi)的管(guan)理，提高職業病(bing)防(fang)治(zhi)水(shui)平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十(shi)九條 甲乙雙方解除、終止(zhi)、續訂勞(lao)動合同，依照《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動合同法》和國家及北京市有關規定(ding)執行，包括：

　　(一(yi)(yi))甲方(fang)與乙方(fang)協商(shang)一(yi)(yi)致，可以解除勞動合同;

　　(二(er))乙方(fang)提(ti)前30日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。乙方(fang)在試用期內提(ti)前3日通(tong)知(zhi)甲方(fang)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同;

　　(三)乙方有下列情形(xing)之(zhi)一，甲方可以解除本(ben)合同，且不支付(fu)經濟(ji)補償金(jin)：

　　1、在試用(yong)期間被(bei)證明(ming)不符合(he)錄用(yong)條件的;

　　2、嚴重(zhong)違反用人單位的規(gui)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用人單位造(zao)成重大損害的;

　　4、勞動者同(tong)時與其(qi)他用(yong)人(ren)單位建立勞動關系;

　　5、以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段或者乘人(ren)之危(wei)，使甲方在違(wei)背真實意思的(de)情(qing)況下訂立或者變更(geng)勞動(dong)合(he)同致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無效的(de);

　　6、被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第二十(shi)條(tiao) 乙(yi)方(fang)離職(zhi)應當按照(zhao)雙方(fang)約定，辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接，乙(yi)方(fang)未經批(pi)準離崗或未辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接，甲(jia)方(fang)有權暫扣其(qi)一(yi)個月工(gong)資(zi)，至(zhi)乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)離職(zhi)手續及工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接后支付(fu);乙(yi)方(fang)離職(zhi)時，有違反本合同(tong)及附屬協(xie)議或其(qi)行為給(gei)甲(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)，應賠償損失。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第(di)二十(shi)一條 甲乙雙方約定本合同增加以(yi)下內容：

　　1、乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動紀律和甲(jia)方(fang)的規章制度，甲(jia)方(fang)可按規章制度給予批評、教育、處罰(fa)，直至解除勞(lao)動合同。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定的(de)行政、人(ren)事、財務及業(ye)務等各項規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度，并服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理和領導。甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定各種(zhong)規章(zhang)(zhang)、制(zhi)(zhi)(zhi)度等于本合同(tong)中的(de)附件供(gong)雙方(fang)(fang)共同(tong)遵(zun)(zun)守(shou)。甲(jia)方(fang)(fang)將(jiang)根據乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作表現和甲(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度的(de)有關規定給予乙(yi)方(fang)(fang)適(shi)當的(de)獎勵或懲罰。

　　3、甲(jia)方的《員(yuan)工手冊(ce)》及本(ben)協議(yi)所附(fu)各(ge)項規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)，乙(yi)方已在簽署本(ben)協議(yi)時(shi)簽領取/閱讀并對相關內容認可無異議(yi)，該《員(yuan)工手冊(ce)》及各(ge)項規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)將作為本(ben)協議(yi)的附(fu)件之一，構成(cheng)(cheng)本(ben)合同組(zu)成(cheng)(cheng)部分(fen)。

　　4、乙方(fang)的具體(ti)工(gong)作(zuo)標準詳見本合(he)同附(fu)件即《崗(gang)位說明書》。甲(jia)方(fang)有權(quan)根據生產經營(ying)需(xu)要及(ji)乙方(fang)的能力、健康(kang)狀況和工(gong)作(zuo)表(biao)現有權(quan)調(diao)整乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)地點(dian)和職責范圍。

　　5、甲(jia)方通過績(ji)(ji)效評(ping)估制度(du)，由各級(ji)主管(guan)及人(ren)力資源部定期對乙(yi)方的工作業績(ji)(ji)及團隊(dui)合(he)作等個人(ren)表(biao)現(xian)進(jin)行(xing)正式書面考核評(ping)估，評(ping)估結果將成為(wei)晉升(sheng)、降(jiang)職、加薪、減薪、調任、處罰和解聘的依據(ju)之一。乙(yi)方對此(ci)予以接(jie)受。

　　6、甲方(fang)(fang)確因(yin)經(jing)營需(xu)要安(an)排加(jia)班時，經(jing)乙方(fang)(fang)同意，按照國家法(fa)律(lv)和甲方(fang)(fang)的(de)有關規定給予乙方(fang)(fang)加(jia)班工(gong)資(zi)或相應時間的(de)補休。但(dan)乙方(fang)(fang)未經(jing)甲方(fang)(fang)或者(zhe)乙方(fang)(fang)部(bu)門主管書面形(xing)式確認的(de)自愿延長工(gong)作時間，不視為(wei)加(jia)班。

　　7、作為中華人(ren)(ren)民共(gong)和國的(de)公民，乙(yi)(yi)方有義務繳(jiao)納(na)個(ge)人(ren)(ren)所(suo)得(de)稅(shui)。遵照中華人(ren)(ren)民共(gong)和國政府的(de)要(yao)求，甲方將從乙(yi)(yi)方的(de)月工(gong)資和獎金(如(ru)有)中代扣個(ge)人(ren)(ren)所(suo)得(de)稅(shui)和社(she)會保(bao)險個(ge)人(ren)(ren)應繳(jiao)納(na)部(bu)分，并代乙(yi)(yi)方向當地稅(shui)務機(ji)關(guan)和社(she)會保(bao)險機(ji)構繳(jiao)納(na)乙(yi)(yi)方的(de)個(ge)人(ren)(ren)所(suo)得(de)稅(shui)及社(she)會保(bao)險個(ge)人(ren)(ren)應繳(jiao)納(na)部(bu)分。

　　8、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)經營業績、人才市場行(xing)情及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作業績及能力有權對薪酬(chou)體(ti)系(xi)進行(xing)調整，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)實行(xing)新的(de)薪酬(chou)制度或乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位(wei)變動時，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)薪酬(chou)待遇按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規定予以調整。

　　9、在本合同期內，乙方(fang)(fang)家(jia)庭(ting)住(zhu)址(zhi)和(he)聯系方(fang)(fang)式發(fa)生變化，應當(dang)及時書面告知甲(jia)方(fang)(fang)，未及時告知所導(dao)致的后果，乙方(fang)(fang)應自行承擔。甲(jia)方(fang)(fang)通(tong)過電子郵件給(gei)乙方(fang)(fang)發(fa)出通(tong)知的第二(er)天，視為乙方(fang)(fang)收(shou)到。

　　10、本合同解除或終止時(shi)，乙(yi)方應妥(tuo)善、及時(shi)地辦理工作(zuo)交接;乙(yi)方對(dui)甲方負有(you)的(de)資金債務(包括(kuo)借款、預付款或具(ju)有(you)造成經濟損失負有(you)賠償(chang)責任等(deng))，應立即全額償(chang)還。

　　11、本(ben)合同解(jie)除或終止(zhi)時，乙方占(zhan)有屬于甲方的物品(pin)(pin)(包括相關文件、資料、鑰(yao)匙(chi)、辦(ban)公(gong)用品(pin)(pin)、交(jiao)(jiao)通(tong)工具、通(tong)訊器材、光盤(pan)、磁盤(pan)、USB移(yi)動存儲器等媒介物等)時，應在工作交(jiao)(jiao)接手(shou)續辦(ban)理時將該等物品(pin)(pin)返還。如有損壞應照(zhao)價賠償(chang)。

　　12、本(ben)合同(tong)解(jie)除或終止時，乙方(fang)應將(jiang)甲方(fang)要求的下(xia)列事項處理完畢(bi)。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二(er)十二(er)條(tiao)雙方因履(lv)行(xing)本合同發生爭(zheng)議，當事人(ren)可(ke)以向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委員會申(shen)請調解;調解不(bu)成的(de)，可(ke)以向(xiang)甲方所在地勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

　　第二十(shi)三條 本(ben)合(he)同(tong)(tong)附件為本(ben)合(he)同(tong)(tong)不可分割之(zhi)組成部分，具體包括：

　　1、《錄用通知書》;2、《崗位說(shuo)明書》;3、《員工(gong)手冊》;4、甲方規章制度(du);5、《保密及競業限制協(xie)議(yi)》(如有);6、《培(pei)訓及服務期限協(xie)議(yi)書》(如有)

　　第二十四條本合(he)(he)同未(wei)盡事宜或本合(he)(he)同條款與今(jin)后(hou)國家、北(bei)京市有關規定相悖(bei)的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同(tong)一式(shi)兩份(fen)，

　　甲方(公 章)

　　法定代表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))

　　或委托代理人

　　20xx年xx月(yue)xx日(ri)

　　甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。 乙方(fang)(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月(yue)xx日

單位勞動合同12

__ ：

　　__有限(xian)公(gong)司(si)(以下簡稱“公(gong)司(si)”)因與(yu)以上(shang)(shang)員(yuan)(yuan)工在簽署勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無(wu)法履行(xing)，且公(gong)司(si)已無(wu)任何勞(lao)(lao)動(dong)崗位(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)亦無(wu)法變更。公(gong)司(si)現決定采(cai)取提前三十日通知的方式(shi)與(yu)以上(shang)(shang)員(yuan)(yuan)工解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。 公(gong)司(si)與(yu)以上(shang)(shang)員(yuan)(yuan)工自公(gong)告之日起第31日解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，限(xian)以上(shang)(shang)員(yuan)(yuan)工于勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)解(jie)除后五日內到公(gong)司(si)辦(ban)理手(shou)續，公(gong)司(si)將按照法律規定支(zhi)付(fu)經濟補償金(jin)。

　　__有限公司

　　年 月 日

單位勞動合同13

　　甲方：____________

　　聯(lian)系地(di)址：____________

　　聯系電(dian)話：____________

　　乙方(fang)：____________

　　性別(bie)：____________出生日期(qi)：____________

　　身份證號碼：____________

　　聯系(xi)地址：____________

　　聯系電話：____________

　　鑒于：

　　1.甲(jia)方(fang)系在中(zhong)國注(zhu)冊的合法用工主體，具有用工資(zi)格(ge)。

　　2.乙(yi)方(fang)向(xiang)甲方(fang)保證，在(zai)本合(he)同簽訂(ding)之(zhi)時，與(yu)任(ren)何(he)第三(san)方(fang)不存在(zai)勞動關系(xi)或雇傭(yong)關系(xi)，亦非在(zai)有關競(jing)業限(xian)制期限(xian)內，且乙(yi)方(fang)保證與(yu)原用人單位之(zhi)間沒有任(ren)何(he)足以(yi)影響本合(he)同生效和(he)履行的事項。

　　3.乙方(fang)保證(zheng)受聘于甲方(fang)后，從(cong)事甲方(fang)交付的任(ren)何工作(zuo)均不受侵犯(fan)此(ci)前曾受聘單(dan)位的商業(ye)秘密及其(qi)他(ta)合法權益。如有違(wei)反，乙方(fang)將自行承擔(dan)相應(ying)的法律責任(ren)。

　　根據《勞動法(fa)》，《勞動民法(fa)典》和(he)相(xiang)關(guan)法(fa)律法(fa)規以及甲方的(de)規章制度，甲乙雙(shuang)方經平等協商一(yi)致(zhi)，一(yi)自(zi)愿(yuan)簽訂本合(he)同，雙(shuang)方需共(gong)同遵守本合(he)同所(suo)列(lie)條款(kuan)。

　　第一條勞動合(he)同期限

　　1.1甲乙(yi)雙(shuang)方同意按以(yi)下第_種方式確定本合(he)同期限(xian)：____________

　　A.固定期限(xian)：____________從____年________月(yue)________日起至____年________月(yue)________日止(zhi);

　　B.無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的(de)終止(zhi)條(tiao)件(jian)出現時止(zhi);

　　1.2試用期為個月，從____年(nian)________月________日(ri)起至____年(nian)________月________日(ri)止。

　　1.3在本合(he)同(tong)的期限(xian)內，乙(yi)方(fang)為甲方(fang)的全職(zhi)員工，未(wei)經甲方(fang)事先書面同(tong)意，乙(yi)方(fang)不得在其(qi)他(ta)任(ren)何(he)公(gong)司兼職(zhi)或以(yi)其(qi)他(ta)任(ren)何(he)其(qi)他(ta)方(fang)式受聘(pin)于第(di)三方(fang)。

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙方(fang)同意(yi)根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，擔任崗(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)在：____________。乙方(fang)受(shou)甲(jia)方(fang)委派，至前款約定(ding)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)以外的(de)(de)地(di)區(qu)出(chu)差、培訓或短期工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不受(shou)前款工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)的(de)(de)限制。甲(jia)方(fang)對乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)或職務所(suo)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)調(diao)整，如果雙方(fang)未簽(qian)訂書面變更合同，且乙方(fang)自到崗(gang)后一個月內(nei)未提出(chu)書面異議的(de)(de)，視為乙方(fang)同意(yi)該調(diao)整。

　　2.2乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作內(nei)容和(he)工(gong)(gong)作要(yao)(yao)(yao)求參見《崗(gang)位說(shuo)明書》及(ji)(ji)其他(ta)甲(jia)(jia)方(fang)確定的(de)工(gong)(gong)作標(biao)準和(he)要(yao)(yao)(yao)求。乙方(fang)應當按(an)(an)照甲(jia)(jia)方(fang)的(de)要(yao)(yao)(yao)求按(an)(an)時(shi)按(an)(an)質按(an)(an)量完成工(gong)(gong)作任務。《崗(gang)位說(shuo)明書》(見附件一)及(ji)(ji)其他(ta)甲(jia)(jia)方(fang)確定的(de)工(gong)(gong)作標(biao)準和(he)要(yao)(yao)(yao)求作為本合同的(de)附件，是(shi)本合同的(de)一部分。

　　2.3甲方(fang)將(jiang)定(ding)期或不(bu)(bu)定(ding)期對(dui)乙方(fang)工作進(jin)行考(kao)核(he)，如不(bu)(bu)勝(sheng)任工作的，甲方(fang)可(ke)以(yi)安排培(pei)訓或調(diao)整工作崗位，如仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工作，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本(ben)合同。

　　第三條(tiao)工作時間和休息休假(jia)

　　3.1甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執(zhi)行(xing)(xing)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度。執(zhi)行(xing)(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度的(de)，乙方(fang)每日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)(wei)(wei)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)作40小時(shi)(shi)(shi)(shi)，如果甲方(fang)規章制(zhi)(zhi)度對工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)進行(xing)(xing)調整依照規章制(zhi)(zhi)度執(zhi)行(xing)(xing)。因工(gong)(gong)作需要周一和(he)周二為(wei)(wei)(wei)休息(xi)曰，周三(san)(san)、周四(si)、周五、周六和(he)周日為(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作曰。周三(san)(san)至周五實行(xing)(xing)早晚(wan)(wan)班制(zhi)(zhi)，即晚(wan)(wan)上(shang)(shang)有課的(de)教(jiao)師從中午(wu)12：____________00上(shang)(shang)班至晚(wan)(wan)上(shang)(shang)20：____________30，晚(wan)(wan)餐時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)(wei)(wei)l7：____________00至17：____________30，晚(wan)(wan)上(shang)(shang)沒課的(de)教(jiao)師從早上(shang)(shang)9：____________00上(shang)(shang)班至l8：____________O0，午(wu)休時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)(wei)(wei)12：____________00-13：____________O0。周六、周日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)(wei)(wei)早上(shang)(shang)8：____________O0至下午(wu)17：____________O0，午(wu)休時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)(wei)(wei)l小時(shi)(shi)(shi)(shi)。在(zai)本合同期內，乙方(fang)所在(zai)崗位經勞動行(xing)(xing)政部門批準執(zhi)行(xing)(xing)綜(zong)合工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度或(huo)不(bu)定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)，則本合同約(yue)定的(de)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)自動變更為(wei)(wei)(wei)綜(zong)合工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度或(huo)不(bu)定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)。

　　3.2乙方(fang)(fang)享有按照(zhao)(zhao)國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及甲(jia)方(fang)(fang)相(xiang)關制度規(gui)(gui)定(ding)的各種假(jia)期。乙方(fang)(fang)在(zai)休(xiu)假(jia)期間的勞動報酬按照(zhao)(zhao)國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)(gui)章制度的規(gui)(gui)定(ding)執行。乙方(fang)(fang)按照(zhao)(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)(gui)章制度履行請假(jia)手(shou)續后方(fang)(fang)可休(xiu)假(jia)。

　　第四條勞動報酬

　　4.1乙(yi)方(fang)正常出勤并在規定的工(gong)作時間內保質保量完成甲(jia)方(fang)安排的工(gong)作任務后(hou)，有權(quan)獲(huo)得勞動報(bao)酬(chou)。'具(ju)體薪資見附件二。

　　4.2乙方出現(xian)以(yi)下情(qing)況(kuang)甲方將對勞動報酬予以(yi)減發：____________

　　A、遲(chi)到：____________一(yi)個自然月內若(ruo)有一(yi)次3分鐘(含)以內的遲(chi)到，勞動報酬(chou)不(bu)予減發(fa)，但周六(liu)、周日遲(chi)到不(bu)享受該減免政策。若(ruo)遲(chi)到≤30分鐘，勞動報酬(chou)按照

　　50元/次予以減發(fa)，若30分鐘

　　B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞(lao)動(dong)報酬按照50元(yuan)/次予以減(jian)發，若30分鐘

　　C、病假(jia)(jia)：____________按(an)照規(gui)章制度流程(cheng)并提(ti)供符合(he)規(gui)定的病假(jia)(jia)證明材料(liao)，試用期員工(gong)按(an)照(崗(gang)位(wei)薪資+服務(wu)津貼(tie))/21.75/8×病假(jia)(jia)時(shi)(shi)(shi)數(shu)×0.5予(yu)以減(jian)發。正式期員工(gong).按(an)照(崗(gang)位(wei)薪資+特級城市補貼(tie))/21.75/8×病假(jia)(jia)時(shi)(shi)(shi)數(shu)×0.5予(yu)以減(jian)發。若整月病假(jia)(jia)則按(an)照當地最低工(gong)資標準(zhun)的80%予(yu)以發放(fang)。病假(jia)(jia)時(shi)(shi)(shi)數(shu)不足一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)按(an)照一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)計算。

　　D、事(shi)假：____________按照規(gui)章(zhang)制度流程(cheng)并經甲方批準為事(shi)假。試用(yong)期(qi)員工按照(崗位薪(xin)資(zi)+服務(wu)津(jin)貼(tie))/21.75/8×事(shi)假時數予以減發。正(zheng)式(shi)期(qi)員工按照(崗位薪(xin)資(zi)+特級(ji)城市補(bu)貼(tie))/21.75/8×事(shi)假時數×2予以減發。事(shi)假時數不(bu)足一小(xiao)時按照一小(xiao)時計算(suan)。

　　E、曠工(gong)(gong)：____________符合曠工(gong)(gong)情形按照每次(ci)或每天200元(yuan)予以減發。

　　以上(shang)如(ru)果甲方規章(zhang)(zhang)制度有不同(tong)規定(ding)以規章(zhang)(zhang)制度為準。

　　4.3乙方(fang)(fang)不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)，或者乙方(fang)(fang)患病或非因公負傷(shang)，醫(yi)療期后不能(neng)(neng)從(cong)事原(yuan)工作(zuo)的，甲方(fang)(fang)可以根(gen)據乙方(fang)(fang)自(zi)身條件合理調整乙方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位。

　　4.4甲方在每(mei)月20日前向乙方支付(fu)上月工資。

　　4.5甲方有權根據自身經營狀(zhuang)況(kuang)、經濟效(xiao)益及(ji)乙方的(de)業務能力(li)、績(ji)效(xiao)情(qing)況(kuang)、崗位、地點變化等對乙方的(de)勞(lao)動報酬(chou)進行(xing)合(he)理調(diao)整，包括提高或降(jiang)低，乙方服從甲方的(de)決定。乙方薪資隨著崗位變更(geng)而變更(geng)。

　　4.6甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)(yi)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)代(dai)扣以(yi)(yi)下費(fei)用(yong)：____________由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)的(de)(de)(de)個人所得(de)稅、應由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)個人承(cheng)擔的(de)(de)(de)各項社(she)保(bao)費(fei)用(yong)、法(fa)院判決、裁(cai)定(ding)要求(qiu)代(dai)扣的(de)(de)(de)款項、扣除(chu)依法(fa)賠償給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)費(fei)用(yong)，扣除(chu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違規(gui)違紀受到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)處罰的(de)(de)(de)罰款、勞動合同約定(ding)的(de)(de)(de)可(ke)以(yi)(yi)減(jian)發(fa)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi).、規(gui)章制度(du)規(gui)定(ding)可(ke)以(yi)(yi)減(jian)發(fa)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)以(yi)(yi)及(ji)法(fa)律、法(fa)規(gui)、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)章制度(du)規(gui)定(ding)可(ke)以(yi)(yi)扣除(chu)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)或費(fei)用(yong)。

　　4.7乙(yi)方應(ying)遵守(shou)甲(jia)方的(de)工資(zi)保(bao)密制(zhi)度，不得向他人泄露本人的(de)工資(zi)，也(ye)不得以非正常(chang)渠道獲知他人工資(zi)。乙(yi)方關于勞動報酬方面的(de)任何不明之處(chu)應(ying)與(yu)甲(jia)方聯系，而(er)不得與(yu)他人交流(liu)。違(wei)(wei)者將(jiang)根(gen)據(ju)甲(jia)方規章制(zhi)度予以處(chu)罰。乙(yi)方向與(yu)甲(jia)方競爭關系的(de)機(ji)構泄露甲(jia)方的(de)工資(zi)管(guan)理(li)制(zhi)度，將(jiang)被(bei)視為嚴(yan)重違(wei)(wei)反甲(jia)方的(de)規章制(zhi)度，甲(jia)方有權(quan)解(jie)除勞動合(he)同。

　　第五條社會保險(xian)及福利待遇

　　5.1甲(jia)乙(yi)雙方按照國家(jia)及當地(di)有關(guan)規定(ding)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)保(bao)(bao)。甲(jia)方為乙(yi)方辦理(li)有關(guan)社(she)保(bao)(bao)手續。屬于個人繳(jiao)(jiao)納(na)部分由甲(jia)方在乙(yi)方工(gong)資(zi)中(zhong)代為扣(kou)繳(jiao)(jiao)。

　　5.2乙方(fang)(fang)保(bao)證按照甲方(fang)(fang)要求及時向甲方(fang)(fang)提交辦理社會保(bao)險所必須的有關(guan)信息資料、憑(ping)證等。因乙方(fang)(fang)延(yan)遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方(fang)(fang)原因導致的任何(he)后果(guo)，由乙方(fang)(fang)自行(xing)承擔，如果(guo)造成甲方(fang)(fang)損(sun)失，乙方(fang)(fang)應(ying)予(yu)賠償。

　　5.3乙方因(yin)病(bing)或非因(yin)公負傷(shang)期(qi)間按照法(fa)律法(fa)規及相關(guan)規定執行。

　　5.4乙方(fang)因公負傷及女職(zhi)工孕期、產期和哺(bu)乳假等待遇(yu)按法律法規及相(xiang)關規定執行(xing)。

　　5.5如(ru)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提供費用對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行專業技(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)的，則雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)約定的服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)以專業技(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)結束(shu)后(hou)至少(shao)為24個月(yue)。甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)滿但服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)未(wei)屆(jie)滿時，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限自動(dong)(dong)順(shun)延至乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)滿。如(ru)果(guo)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)決(jue)定不(bu)(bu)再(zai)延續(xu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，在(zai)，辦理勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止手(shou)續(xu)后(hou)，服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)約定也(ye)隨之(zhi)終止。在(zai)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)內，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)論任(ren)何原因辭職或(huo)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反(fan)法律或(huo)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規章制度(du)規定被甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)而無法達到服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)要求的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當向(xiang)申方(fang)(fang)(fang)支付違(wei)約金，違(wei)約金標準(zhun)為服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)尚未(wei)履(lv)行部分(fen)所應分(fen)攤的培(pei)(pei)訓(xun)費用，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權從乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)中予以扣除。違(wei)約金=(應服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)月(yue)數一已服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)月(yue)數)/應服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)月(yue)數×培(pei)(pei)訓(xun)費用總額如(ru)甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)另行簽(qian)訂培(pei)(pei)訓(xun)協(xie)(xie)議(yi)的，該(gai)協(xie)(xie)議(yi)為本合(he)同(tong)的附件，存在(zai)沖突(tu)之(zhi)處以另行簽(qian)訂的培(pei)(pei)訓(xun)協(xie)(xie)議(yi)為準(zhun)。

　　第六條勞動保護、勞動條件(jian)和(he)職(zhi)業危(wei)害防護

　　6.1甲方為乙方提供必要的勞(lao)動(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)具，建立(li)健全生產工(gong)藝流程，制定操作規程、工(gong)作規范(fan)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生制度(du)。、

　　6.2甲(jia)方對乙方進(jin)行(xing)職業道德、業務(wu)技術(shu)、勞(lao)動安(an)全(quan)、勞(lao)動紀(ji)律(lv)和(he)甲(jia)方規章制度(du)的教育和(he)培(pei)訓(xun)(xun)，乙方有義(yi)務(wu)接受相應的培(pei)訓(xun)(xun)和(he)考核。

　　6.3乙(yi)方應嚴格(ge)遵(zun)守國(guo)家有(you)關法律法規和(he)(he)甲方規章制(zhi)度(du)(du)規定的(de)各(ge)項生產(chan)工(gong)(gong)藝(yi)流程、制(zhi)度(du)(du)操作(zuo)規程、工(gong)(gong)作(zuo)規范和(he)(he)勞(lao)(lao)動安(an)全衛生制(zhi)度(du)(du)。乙(yi)方因違反(fan)生產(chan)工(gong)(gong)藝(yi)流程、制(zhi)度(du)(du)操作(zuo)規程、工(gong)(gong)作(zuo)規范和(he)(he)勞(lao)(lao)動安(an)全衛生制(zhi)度(du)(du)給甲方或他人造(zao)成經(jing)濟損失的(de)，由乙(yi)方承(cheng)擔賠償責任。

　　第七條勞動紀律

　　7.1甲方(fang)根據(ju)生產經營需要，依法(fa)制(zhi)定(ding)規章(zhang)制(zhi)度和(he)勞(lao)動紀律，乙方(fang)應嚴格遵守執行。

　　7.2乙方(fang)違反公司規章(zhang)制(zhi)度或勞(lao)動紀律，甲方(fang)有權根據規章(zhang)制(zhi)度給(gei)予一定的處罰，直(zhi)至解除勞(lao)動合同。因(yin)乙方(fang)違紀行為給(gei)甲方(fang)造成損失(shi)的，乙方(fang)應(ying)(ying)當承擔(dan)相應(ying)(ying)的賠償責任。

　　第(di)八(ba)條保密和知識產權歸(gui)屬(shu)

　　8.1甲(jia)乙雙方確認，乙方在(zai)履行工作(zuo)職責時必然會接觸到的(de)甲(jia)方的(de)商業秘密及與(yu)知識產權(quan)相(xiang)關的(de)保(bao)密事(shi)項(xiang)，前述事(shi)項(xiang)均屬(shu)于甲(jia)方的(de)財產和權(quan)利(li)，乙方負有當然的(de)保(bao)密義務。

　　8.2除非本合(he)同另有規(gui)(gui)定，本合(he)同所規(gui)(gui)定之商業(ye)秘密指乙方(fang)在任職于(yu)甲方(fang)期(qi)問所接(jie)觸到的(de)或所產生的(de)或甲方(fang)對第三方(fang)承擔(dan)了保密義務的(de)任何保密信(xin)息，包括但不限于(yu)：

　　A、甲方現有的或(huo)正(zheng)在(zai)創造、開發或(huo)構思(si)過程中的作品(pin)(pin)、產品(pin)(pin)設計(ji)、技術或(huo)技術設計(ji)、商標設計(ji)、軟件與(yu)軟件設計(ji)等;

　　B、甲方專有的技術、財(cai)務(wu)、市場、生產(chan)、經銷(xiao)及(ji)其他(ta)業(ye)務(wu)信息和貿易信息，

　　包括但不限于創意、技巧、工(gong)序(xu)、方法、配(pei)方、樣(yang)品、系統(tong)、設(she)計、成本數(shu)據(ju)、計算機(ji)程序(xu)、格式、開發和實(shi)驗工(gong)作、正(zheng)在進行的工(gong)作、客戶(hu)(hu)(學員)和供應商情況(現(xian)有(you)和潛在的)、客戶(hu)(hu)(學員)檔案資料、客戶(hu)(hu)(學員)訂單、客戶(hu)(hu)(學員)名單和聯(lian)系方式;

　　C、現有的(de)或正在開發或者構(gou)思之(zhi)中的(de)服(fu)務項(xiang)目(mu)的(de)信息、資料(liao)或相關材料(liao);

　　D、甲方(fang)圖書及配(pei)套產品的編寫(xie)流程和編輯資料、數據，兒童英(ying)語教(jiao)學方(fang)式方(fang)法、管理方(fang)式、培訓方(fang)法和培訓內容;

　　E、甲(jia)方(fang)現有的或正在開發(fa)、研究(jiu)過程之(zhi)中的質量管理方(fang)法、作價原則(ze)、銷售模式等業務或經營(ying)活動(dong)方(fang)法;.

　　F、甲(jia)(jia)方的(de)業務(wu)規(gui)劃(hua)(hua)與(yu)(yu)計(ji)劃(hua)(hua)、產品(pin)開發或服務(wu)項目開發的(de)規(gui)劃(hua)(hua)與(yu)(yu)計(ji)劃(hua)(hua)、財務(wu)情況、薪(xin)資資料、內部業務(wu)規(gui)程與(yu)(yu)制度、客戶信(xin)息等與(yu)(yu)甲(jia)(jia)方運營(ying)相關的(de)資料與(yu)(yu)信(xin)息：

　　G、根據(ju)協議(yi)或法律(lv)規定，甲方對(dui)第三方負有的(de)保密(mi)責任(ren)所(suo)涉及的(de)商業秘密(mi);

　　H、根據甲方制度應(ying)予保守的其他商業秘密(mi)。

　　8.3乙方(fang)(fang)必須(xu)遵守甲(jia)方(fang)(fang)的任何保密(mi)規章、制度，履行與其(qi)工作崗位相應的保密(mi)職責。未經甲(jia)方(fang)(fang)書面(mian)同(tong)意或(huo)非為(wei)履行本(ben)合同(tong)項(xiang)下的職責和義務，乙方(fang)(fang)不得向任何第(di)三方(fang)(fang)(包括(kuo)不得知(zhi)悉該項(xiang)秘密(mi)的甲(jia)方(fang)(fang)其(qi)他員工)泄露甲(jia)方(fang)(fang)的任何商業秘密(mi)。

　　8.4乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)任(ren)職(zhi)期間(jian)，非經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)事(shi)先書面同意(yi)，不得(de)(de)(de)在(zai)(zai)與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)生產(chan)(chan)、經(jing)營(ying)(ying)(ying)同類(lei)產(chan)(chan)品或(huo)(huo)(huo)提(ti)供同類(lei)服(fu)務(wu)或(huo)(huo)(huo)有競爭、供銷(xiao)及(ji)其他(ta)利(li)益(yi)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)、事(shi)業(ye)單位、社會團(tuan)體等(deng)單位內擔(dan)任(ren)任(ren)何職(zhi)務(wu)，包括股東、合伙人、董事(shi)、監事(shi)、經(jing)理(li)、職(zhi)員、代(dai)理(li)人、顧問等(deng);不得(de)(de)(de)在(zai)(zai)前(qian)述(shu)單位或(huo)(huo)(huo)機構擁有利(li)益(yi);不得(de)(de)(de)自營(ying)(ying)(ying)或(huo)(huo)(huo)者為(wei)(wei)他(ta)人經(jing)營(ying)(ying)(ying)與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有競爭、供銷(xiao)或(huo)(huo)(huo)其他(ta)利(li)益(yi)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)業(ye)務(wu);不得(de)(de)(de)利(li)用在(zai)(zai)校生或(huo)(huo)(huo)離校生開(kai)補習班(ban)或(huo)(huo)(huo)其他(ta)形式的(de)(de)(de)班(ban)級，不得(de)(de)(de)從事(shi)與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密或(huo)(huo)(huo)知識(shi)產(chan)(chan)權相(xiang)關(guan)或(huo)(huo)(huo)類(lei)似的(de)(de)(de)書籍教(jiao)材的(de)(de)(de)編寫、生產(chan)(chan)及(ji)出版的(de)(de)(de)工(gong)作或(huo)(huo)(huo)復印、亥憬、私自買賣(mai)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)或(huo)(huo)(huo)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)關(guan)聯公(gong)司的(de)(de)(de)教(jiao)材;不得(de)(de)(de)聘用甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)任(ren)何其他(ta)職(zhi)工(gong)為(wei)(wei)自己工(gong)作;不得(de)(de)(de)唆(suo)使甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)任(ren)何其他(ta)職(zhi)工(gong)接受外界聘用，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權要求其立即停止違約(yue)行為(wei)(wei)，并(bing)要求乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)違約(yue)金十五萬(wan)元。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)還應承擔(dan)就乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反該條造(zao)成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)的(de)(de)(de)合理(li)費用包括但不限于：____________訴訟費、律師(shi)費、公(gong)證費、鑒定費、因調查引起的(de)(de)(de)所有交通(tong)、通(tong)訊、住(zhu)宿(su)等(deng)費用。若(ruo)違約(yue)金不足以彌補甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)經(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)(de)(de)，還需(xu)賠償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)經(jing)濟損(sun)失(shi)。

　　8.5乙方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)任職期間，因履(lv)行甲(jia)方(fang)(fang)交付的(de)工作任務(wu)或主要利用甲(jia)方(fang)(fang)的(de)物質和技(ji)術(shu)(shu)條件、業務(wu)信息等(deng)完成的(de)產(chan)品設計、工模具設計、制造方(fang)(fang)法(fa)、工藝(yi)過(guo)程、材料配方(fang)(fang)、經(jing)驗(yan)方(fang)(fang)式、實驗(yan)數據(ju)、專利、計算(suan)機軟件及其算(suan)法(fa)、設計、商標設計、標志設計、技(ji)術(shu)(shu)秘(mi)密、著作權等(deng)，以及雖不屬乙方(fang)(fang)自己職務(wu)范圍(wei)但屬于甲(jia)方(fang)(fang)業務(wu)范圍(wei)的(de)所有上述研究、開發(fa)結果(guo)和對甲(jia)方(fang)(fang)現(xian)有研究、開發(fa)結果(guo)的(de)改進，其相關的(de)知識產(chan)權歸屬于甲(jia)方(fang)(fang)。

　　8.6乙(yi)方(fang)保(bao)證，正確使(shi)用(yong)并妥善保(bao)管(guan)屬(shu)于(yu)(yu)甲(jia)方(fang)或者雖(sui)屬(shu)于(yu)(yu)他(ta)人但甲(jia)方(fang)承(cheng)諾有保(bao)密義務(wu)的秘密信(xin)(xin)息息，不(bu)得(de)(de)利(li)用(yong)前述信(xin)(xin)息為自己或任(ren)何第三方(fang)牟利(li)。除了履行職(zhi)(zhi)務(wu)外(wai)，乙(yi)方(fang)承(cheng)諾其在職(zhi)(zhi)期間及離職(zhi)(zhi)后，未經(jing)甲(jia)方(fang)書面授(shou)權，不(bu)得(de)(de)以泄(xie)露(lu)、告知(zhi)(zhi)、公布、發布、出(chu)版、傳授(shou)、轉讓或者其他(ta)任(ren)何方(fang)式(shi)使(shi)任(ren)何第三方(fang)知(zhi)(zhi)悉屬(shu)于(yu)(yu)甲(jia)方(fang)或者雖(sui)屬(shu)于(yu)(yu)他(ta)人但甲(jia)方(fang)承(cheng)諾有保(bao)密義務(wu)的秘密信(xin)(xin)息，也(ye)不(bu)得(de)(de)在履行職(zhi)(zhi)務(wu)之(zhi)外(wai)使(shi)用(yong)這(zhe)些(xie)秘密信(xin)(xin)息，直至(zhi)甲(jia)方(fang)宣布解密或保(bao)密信(xin)(xin)息實際上已經(jing)公開(kai)。

　　8.7甲乙雙方(fang)(fang)勞動(dong)關系解除或終止后，乙方(fang)(fang)必須將(jiang)所(suo)有機密信(xin)息和資(zi)(zi)(zi)料(liao)及其復印(yin)件返(fan)還(huan)給(gei)甲方(fang)(fang)，并向(xiang)甲方(fang)(fang)保證本人不再(zai)有任何使用該(gai)資(zi)(zi)(zi)料(liao)或者信(xin)息的(de)權利，并申(shen)明已(yi)將(jiang)該(gai)資(zi)(zi)(zi)料(liao)和信(xin)息的(de)所(suo)有原(yuan)件及復印(yin)件退還(huan)給(gei)甲方(fang)(fang)。如甲方(fang)(fang)發(fa)現乙方(fang)(fang)未及時歸還(huan)前(qian)述資(zi)(zi)(zi)料(liao)造成(cheng)甲方(fang)(fang)損失的(de)，乙方(fang)(fang)必須承擔相應(ying)的(de)賠償責(ze)任。

　　8.8凡未經甲(jia)方(fang)書面同(tong)意或非為(wei)履行本合(he)同(tong)項下的(de)(de)職責(ze)和(he)義務而以(yi)直接或間接，口頭或書面等形(xing)式提供給第三(san)方(fang)涉及保密(mi)內容的(de)(de)行為(wei)均屬泄(xie)密(mi)，造(zao)成甲(jia)方(fang)損失的(de)(de)，乙方(fang)必須承擔相應的(de)(de)賠償責(ze)任。.

　　8.9乙(yi)方侵犯(fan)甲(jia)方商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)(de)(de)行為(wei)給(gei)甲(jia)方造成經濟(ji)損失(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，乙(yi)方應承擔賠(pei)(pei)償責任，賠(pei)(pei)償甲(jia)方遭受到的(de)(de)(de)(de)損失(shi)(shi)以(yi)及甲(jia)方為(wei)調查和解決侵犯(fan)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)事實(shi)所支(zhi)付的(de)(de)(de)(de)合理(li)費(fei)(fei)用。甲(jia)方的(de)(de)(de)(de)損失(shi)(shi)難以(yi)計算的(de)(de)(de)(de)，損失(shi)(shi)額(e)為(wei)乙(yi)方侵權期間給(gei)甲(jia)方造成的(de)(de)(de)(de)市場份額(e)的(de)(de)(de)(de)減少或乙(yi)方、第(di)三方因此(ci)而獲得的(de)(de)(de)(de)利潤;合理(li)費(fei)(fei)用包括但不限于：____________訴訟(song)費(fei)(fei)、律師費(fei)(fei)、公證費(fei)(fei)、鑒定費(fei)(fei)、因調查引起(qi)的(de)(de)(de)(de)所有交通、通訊(xun)、住宿等費(fei)(fei)用。

　　第九條勞(lao)動合同的變更、解除、終止和續訂

　　9.1有下列情(qing)形(xing)之一，甲乙雙方應變更勞動合同(tong)并及時辦理變更合同(tong)手續：____________

　　A、甲乙(yi)雙方協商一致的;

　　B、訂立(li)本合(he)同(tong)所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行的;

　　C、訂立本合同所依(yi)據的法律、法規、規章(zhang)發(fa)生變化的。

　　9.2甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，可以解除勞動合同。

　　9.3乙方有(you)下列情(qing)況之一(yi)，甲方可以隨時(shi)解除本合同：____________.

　　A、在(zai)試用(yong)期間(jian)內，不符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條件(見(jian)附(fu)件三(san))的;

　　B、嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或者甲方規章(zhang)制度的，包括但(dan)不限于：____________

　　(a)未(wei)經甲方書面同(tong)意，乙方擅自在(zai)外做兼職或(huo)在(zai)業余時間以(yi)收(shou)(shou)費或(huo)非收(shou)(shou)費形式教授本校學員(yuan)、退班(ban)學員(yuan)或(huo)者其(qi)他學員(yuan)。

　　(b)提供(gong)虛假或(huo)偽造病(bing)假證(zheng)明材(cai)料(liao)。

　　C、嚴(yan)重失職，營私舞弊，對甲方利益(yi)造成5000元(含)以上損失的(de);

　　D、同時與其他用人(ren)單位建立勞動(dong)關系，給完(wan)成(cheng)甲(jia)方安排(pai)的工(gong)作造成(cheng)重(zhong)大影響，或(huo)者經甲(jia)方提出，拒不(bu)改(gai)正的;

　　E、被(bei)依法追究刑事責任的;

　　F、被(bei)勞(lao)動教(jiao)養的。

　　9.4乙(yi)方有下(xia)列情形(xing)(xing)之一的(de)，甲方提前三十曰以書面形(xing)(xing)式通知乙(yi)方后，可以解(jie)除(chu)勞動合(he)同，法律另有規定的(de)從(cong)其規定：

　　A、乙方(fang)患病或(huo)者非因(yin)工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不能從事(shi)由(you)甲方(fang)另行安排的工作(zuo)的;

　　B、乙方不能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);

　　C、勞(lao)動合同訂立(li)時所依據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)動合同無法(fa)履行，經甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協商，未能就變(bian)更勞(lao)動合同內(nei)容(rong)達成協議的。

　　9.5除法律(lv)另有規定之外，乙(yi)方(fang)依據(ju)法律(lv)以(yi)甲方(fang)有過錯為由單方(fang)面(mian)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應事先提前(qian)書面(mian)告(gao)知甲方(fang)人(ren)力資(zi)源(yuan)部，書面(mian)告(gao)知應包括單方(fang)解除合(he)同(tong)的(de)法律(lv)依據(ju)，事實與理(li)由等(deng)內容(rong)。如未(wei)履行告(gao)知義務(wu)，因此造成(cheng)乙(yi)方(fang)自(zi)身損(sun)失的(de)，由乙(yi)方(fang)自(zi)行承擔;造成(cheng)甲方(fang)損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)承擔賠償(chang)責任。

　　9.6除法(fa)律(lv)另有規定之外，乙(yi)(yi)方解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，需要(yao)提(ti)(ti)前(qian)(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)面(mian)(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方人(ren)力資源部(bu)。乙(yi)(yi)方未提(ti)(ti)前(qian)(qian)30日書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)而(er)擅自(zi)辭職的(de)(de)(de)(de)或(huo)者(zhe)雖提(ti)(ti)前(qian)(qian)30日書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)但(dan)中途(tu)擅自(zi)辭職的(de)(de)(de)(de)而(er)未上班屬(shu)于(yu)曠(kuang)(kuang)工(gong)行(xing)為(wei)(wei)(試用(yong)期(qi)中需提(ti)(ti)前(qian)(qian)3日以(yi)(yi)書(shu)面(mian)(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi))，甲(jia)(jia)(jia)方有權(quan)不(bu)(bu)辦理(li)辭職手(shou)續并以(yi)(yi)曠(kuang)(kuang)工(gong)按照(zhao)規章制度和(he)(he)本(ben)合同(tong)(tong)對(dui)(dui)乙(yi)(yi)方進行(xing)處罰，乙(yi)(yi)方該行(xing)為(wei)(wei)造(zao)成(cheng)甲(jia)(jia)(jia)方損(sun)失(shi)，應(ying)賠(pei)(pei)償(chang)甲(jia)(jia)(jia)方的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)，該損(sun)失(shi)包括但(dan)不(bu)(bu)限于(yu)甲(jia)(jia)(jia)方招收錄用(yong)所支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)費(fei)(fei)(fei)用(yong)，甲(jia)(jia)(jia)方為(wei)(wei)乙(yi)(yi)方支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)培訓費(fei)(fei)(fei)用(yong)，對(dui)(dui)生產、經(jing)(jing)營(ying)和(he)(he)工(gong)作(zuo)造(zao)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi)以(yi)(yi)及(ji)甲(jia)(jia)(jia)方向乙(yi)(yi)方追索(suo)損(sun)失(shi)所支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)郵寄法(fa)律(lv)文件的(de)(de)(de)(de)快遞費(fei)(fei)(fei)、聘(pin)請律(lv)師(shi)的(de)(de)(de)(de)律(lv)師(shi)費(fei)(fei)(fei)、訴(su)(su)訟(song)費(fei)(fei)(fei)、公(gong)證費(fei)(fei)(fei)、公(gong)告費(fei)(fei)(fei)、執行(xing)費(fei)(fei)(fei)及(ji)其他為(wei)(wei)了(le)訴(su)(su)訟(song)所支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)合理(li)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。乙(yi)(yi)方同(tong)(tong)意，乙(yi)(yi)方用(yong)最后一個月(yue)工(gong)資抵扣(kou)曠(kuang)(kuang)工(gong)處罰以(yi)(yi)及(ji)賠(pei)(pei)償(chang)甲(jia)(jia)(jia)方的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)，如果不(bu)(bu)足(zu)(zu)乙(yi)(yi)方應(ying)予(yu)以(yi)(yi)補足(zu)(zu)。乙(yi)(yi)方自(zi)動(dong)離職屬(shu)于(yu)違法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，應(ying)當按照(zhao)本(ben)條賠(pei)(pei)償(chang)甲(jia)(jia)(jia)方的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)。乙(yi)(yi)方未提(ti)(ti)前(qian)(qian)30日書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)而(er)跳(tiao)槽到(dao)新的(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)單位的(de)(de)(de)(de)，對(dui)(dui)甲(jia)(jia)(jia)方造(zao)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)，甲(jia)(jia)(jia)方有權(quan)起訴(su)(su)乙(yi)(yi)方和(he)(he)新用(yong)人(ren)單位對(dui)(dui)損(sun)失(shi)承(cheng)擔連帶賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)任。

　　9.7有下列(lie)情形之一的，勞動(dong)合同終止：

　　A、勞動合同期滿(man)的;

　　B、乙方開始依法享受(shou)基本養老保險待(dai)遇(yu)的(de);

　　C、乙方達到法定退休年齡的;

　　D、乙方死亡，或者(zhe)被人民法院(yuan)宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的;

　　E、甲方(fang)被依法宣告(gao)破產的(de);

　　F、甲方被吊銷(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者(zhe)甲方決(jue)定提前解(jie)散的;

　　G、法律、行(xing)政法規規定(ding)的(de)其他情形。

　　9.8乙方(fang)在規(gui)定的醫療(liao)期(qi)(qi)內，女(nv)職工在符(fu)合(he)(he)計劃生育規(gui)定的孕(yun)期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)滿的，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)限自動(dong)延續(xu)至醫療(liao)期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)為(wei)止，但乙方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)(he)同(tong)9.3或(huo)嚴重違(wei)反規(gui)章(zhang)制度(du)或(huo)法律規(gui)定的情(qing)形除外。

　　第十條離職手續

　　10.1無論因何原因，勞動合(he)(he)同解除或終(zhong)止時，乙方應(ying)根據(ju)甲(jia)方要求(qiu)并配合(he)(he)所在部門(men)及其其他部門(men)辦理完(wan)成所有的工作(zuo)交接手續，包括(kuo)但不限于：

　　A、員工工作證、鑰匙(chi)、名片、辦公(gong)用品及(ji)其(qi)他屬于公(gong)司的財(cai)物(wu);

　　B、在職(zhi)期間使(shi)用或(huo)編(bian)制的文(wen)件、資料;

　　C、所帶班級的交接(jie)確(que)認;。

　　D、向(xiang)繼任者或(huo)公司指派的其他同事交代清(qing)楚所(suo)有工作：____________

　　E、與財務部門結算所有應付款項(xiang)(xiang)、應收款項(xiang)(xiang);

　　F、填寫離職工作交接單;

　　G、其(qi)他(ta)根據甲方規定必須移交的(de)物品(pin)。

　　10.2有下列情形之一(yi)的，致使由于甲方(fang)不(bu)能(neng)及時為乙(yi)方(fang)辦(ban)理相關手續、支付工資、補償金，由此而產生的一(yi)切法律責任由乙(yi)方(fang)承擔：

　　A、乙方(fang)未按甲方(fang)規定辦妥離職手續的;.

　　B、乙方未按時領取和簽收離(li)職通知和離(li)職證明的;

　　C、乙方(fang)不(bu)配合，致使甲方(fang)無法將(jiang)有關(guan)離(li)職資料(liao)送達乙方(fang)的。

　　10.3因(yin)乙方違反本合(he)同或甲方規章制度，給甲方造成損失的(de)，乙方應承擔賠償責任。

　　10.4乙(yi)方(fang)不辭而(er)別，或(huo)者下落不明，或(huo)者未履行第十條規定的義務，致(zhi)使甲方(fang)無法辦理或(huo)遲延辦理與(yu)乙(yi)方(fang)離職相關的手續的，乙(yi)方(fang)在(zai)此不可撤銷地承(cheng)認其負有過錯，并承(cheng)擔相應的責任。

　　第(di)十一(yi)條其他約定

　　11.1如本合(he)同為續簽的勞動合(he)同，甲方(fang)在前一個勞動合(he)同終止前30天已(yi)經將終止或續訂(ding)勞動合(he)同意向通知(zhi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)簽訂(ding)本合(he)同時，已(yi)詳細閱(yue)看(kan)，對合(he)同內(nei)容予以全面理解(jie)，并已(yi)知(zhi)曉甲方(fang)的各類規章制(zhi)度(du)(du)(du)。甲方(fang)現行有(you)效(xiao)的部分規章制(zhi)度(du)(du)(du)目錄(lu)有(you)《員(yuan)工手冊》、《財務(wu)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《總務(wu)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《班務(wu)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《人力資源(yuan)制(zhi)度(du)(du)(du)》，甲方(fang)新訂(ding)或修訂(ding)規章制(zhi)度(du)(du)(du)經向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)公示后將必然約束乙(yi)(yi)(yi)方(fang)，.乙(yi)(yi)(yi)方(fang)對此沒(mei)有(you)異議。

　　11.2乙方(fang)授權甲方(fang)及其關聯公司或學校，可以以宣傳(chuan)甲方(fang)或甲方(fang)所指定的(de)

　　公司以及其產品為目的(de)，無(wu)償(chang)使(shi)用乙方(fang)的(de)肖(xiao)像，該授權無(wu)論是在合(he)同履行(xing)期間(包(bao)

　　含在(zai)甲方及其關聯公司(si)或學(xue)校工作(zuo)期(qi)間)，還是本合同解除或終止后都有效。

　　11.3甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)某(mou)次(ci)或(huo)(huo)某(mou)幾次(ci)違(wei)(wei)反本合同(tong)和(he)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)未追究，并(bing)不(bu)表明甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)追究或(huo)(huo)默(mo)許乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)上述行(xing)(xing)為(wei)，更不(bu)表明對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)再次(ci)違(wei)(wei)反規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)不(bu)予追究。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)得以自己或(huo)(huo)他(ta)人曾(ceng)經違(wei)(wei)反規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)未予追究抗辯(bian)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)依(yi)本合同(tong)和(he)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反規(gui)(gui)章(zhang)行(xing)(xing)為(wei)進行(xing)(xing)處理。

　　11.4乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)如(ru)實(shi)向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提供本人的(de)身份證、學歷(li)證、就業(ye)狀況、工作經(jing)歷(li)、職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)等人事資料(liao)，根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)個(ge)人情(qing)況，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)當提交的(de)材料(liao)以甲方(fang)(fang)(fang)(fang)通(tong)知(zhi)起、準(zhun)。一(yi)旦乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)個(ge)人信(xin)(xin)息發(fa)生變(bian)更，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)及時(shi)書(shu)面通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)。因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未及時(shi)向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提供用工材料(liao)、個(ge)人信(xin)(xin)息或未就個(ge)人變(bian)更信(xin)(xin)息及時(shi)書(shu)面通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)，造成的(de)一(yi)切后(hou)果由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)行承(cheng)擔。

　　11.5本合同(tong)首部甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)的(de)通(tong)(tong)訊(xun)地(di)(di)址為雙方(fang)(fang)聯(lian)系(xi)(xi)的(de)唯一固定的(de)通(tong)(tong)訊(xun)地(di)(di)址，若在履(lv)行本合同(tong)中雙方(fang)(fang)有任何爭議、甚至涉(she)及仲裁、訴訟時(shi)，該地(di)(di)址為雙方(fang)(fang)法定的(de)聯(lian)系(xi)(xi)地(di)(di)址。一方(fang)(fang)向對方(fang)(fang)通(tong)(tong)過快遞或掛號信方(fang)(fang)式投遞后(hou)第2日(ri)視(shi)(shi)為對方(fang)(fang)收到。乙(yi)方(fang)(fang)聯(lian)系(xi)(xi)地(di)(di)址，聯(lian)系(xi)(xi)方(fang)(fang)式等發生(sheng)變化，應當(dang)在變更(geng)(geng)當(dang)日(ri)及時(shi)書面(mian)告(gao)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)。如乙(yi)方(fang)(fang)以上事(shi)項變更(geng)(geng)事(shi)宜，沒(mei)有及時(shi)通(tong)(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)向原地(di)(di)址郵寄法律文書之日(ri)將視(shi)(shi)為已經送達。甲(jia)方(fang)(fang)如果在合同(tong)期內變更(geng)(geng)地(di)(di)址，乙(yi)方(fang)(fang)在職(zhi)應視(shi)(shi)為其知(zhi)道新地(di)(di)址，甲(jia)方(fang)(fang)無需再書面(mian)通(tong)(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)。

　　11.6在本合同(tong)解(jie)除或終止后，乙方同(tong)意甲方向乙方的(de)新雇主發出關于乙根據(ju)本合同(tong)應有的(de)相(xiang)關權(quan)利和義務的(de)通知。

　　11.7若(ruo)本合同中(zhong)部分(fen)條款因(yin)違反法律(lv)法規(gui)而無效，但其(qi)余條款仍然有效并(bing)具有約束力(li)。

　　第十二(er)條爭議處理及(ji)其他

　　12.1甲乙雙方就本(ben)合同發生爭議，應通過友好協(xie)商予以解決(jue)，協(xie)商不成雙方可以向有(you)管轄(xia)權機構申請(qing)裁(cai)決(jue)。

　　12.2本合(he)同若(ruo)與雙方(fang)以(yi)前的任(ren)何協議有沖突，以(yi)本合(he)同約(yue)定為準。本合(he)同取代任(ren)何以(yi)前的，包括但(dan)不限于在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中所(suo)有書(shu)面(mian)(mian)和(he)口頭討(tao)論、聲明等。

　　12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋(gai)章后生效。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：____________

　　簽訂(ding)日期：____________

單位勞動合同14

　　用人單位與職工約定終(zhong)止勞動合(he)同(tong)條件應(ying)注(zhu)意把握以下(xia)幾點：

　　(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。

　　所謂法定條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，是指(zhi)法律法規(gui)規(gui)定的(de)可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，只要符(fu)合(he)(he)這(zhe)些(xie)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，用人(ren)單位就可(ke)以(yi)(yi)依(yi)法解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。既然(ran)這(zhe)些(xie)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，就不能作為終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)來約定。對此，原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部《關(guan)于貫徹執行中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法若干(gan)問題的(de)意見》(勞(lao)(lao)(lao)部發[1995]309號)明(ming)確規(gui)定，無固定期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)不得將法定解(jie)除(chu)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)約定為終止條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，從而防止用人(ren)單位規(gui)避應承擔的(de)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)給(gei)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償的(de)義(yi)務。

　　(二)約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。

　　在任何情況下，時間都不(bu)能作為約定勞動合同終止條(tiao)(tiao)件。勞動合同終止的條(tiao)(tiao)件只能是時間之外的某種(zhong)(zhong)事件或(huo)某種(zhong)(zhong)行(xing)為。對用人(ren)單(dan)位來說(shuo)，主要(yao)生(sheng)產經(jing)營過程中出現(xian)某種(zhong)(zhong)事件，如生(sheng)產線報廢(fei);對職工來說(shuo)，主要(yao)是個(ge)人(ren)的某種(zhong)(zhong)行(xing)為，如出國定居考(kao)上大學或(huo)在社(she)會上打架(jia)斗毆，經(jing)批評(ping)教育不(bu)改，其劣跡反復出現(xian)等。

　　(三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。

　　如(ru)果(guo)是(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)生效前(qian)就已經出現的(de)事(shi)件或(huo)行為，就不能作為終(zhong)止(zhi)條(tiao)件在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中約(yue)定(ding)。而(er)這里所說(shuo)(shuo)的(de)客觀情況，是(shi)指(zhi)不能確定(ding)的(de)情況是(shi)自然出現的(de)，不是(shi)人為制造的(de)，即可(ke)以預見到(dao)的(de)，但不能是(shi)事(shi)先預謀的(de)。這就是(shi)說(shuo)(shuo)，用(yong)人單位(wei)(wei)不能在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中把本單位(wei)(wei)主(zhu)觀制造的(de)條(tiao)件約(yue)定(ding)為合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件。例如(ru)，機(ji)構合(he)并、人事(shi)調整等。

　　(四)約定終止條件要充分考慮生產經營特點。

　　用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位約(yue)(yue)定(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)止條件，目的(de)(de)(de)(de)是要(yao)在這種(zhong)條件出(chu)現(xian)時(shi)終(zhong)止合同(tong)(tong)。因此(ci)，必須充分考慮本單(dan)(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)經營(ying)(ying)特點(dian)，因為(wei)不同(tong)(tong)性(xing)質的(de)(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)性(xing)單(dan)(dan)(dan)(dan)位在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)履行(xing)過程中(zhong)遇(yu)到(dao)的(de)(de)(de)(de)具體情況是不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，生(sheng)產(chan)經營(ying)(ying)單(dan)(dan)(dan)(dan)位可(ke)能遇(yu)到(dao)的(de)(de)(de)(de)情況在一些經營(ying)(ying)單(dan)(dan)(dan)(dan)位是不可(ke)能出(chu)現(xian)的(de)(de)(de)(de)，如果把本單(dan)(dan)(dan)(dan)位生(sheng)產(chan)經營(ying)(ying)中(zhong)根本不可(ke)能遇(yu)到(dao)的(de)(de)(de)(de)情況約(yue)(yue)定(ding)為(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)止的(de)(de)(de)(de)條件，約(yue)(yue)定(ding)條款(kuan)根本出(chu)現(xian)不了，約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)終(zhong)止條件就失去了意(yi)義(yi)。

　　(五)約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。

　　由(you)于勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履(lv)(lv)行(xing)過程(cheng)中，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)和職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)都可(ke)(ke)(ke)(ke)能出(chu)(chu)現(xian)某些客觀情況(kuang)，導致(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)(bu)愿(yuan)意繼續(xu)履(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)，而又(you)不(bu)(bu)能解除合(he)(he)(he)同(tong)，因此，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)既要(yao)把本單位(wei)(wei)生產經營過程(cheng)中可(ke)(ke)(ke)(ke)能出(chu)(chu)現(xian)的(de)某種(zhong)情況(kuang)約定(ding)(ding)為終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件，也要(yao)把職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在履(lv)(lv)行(xing)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)過程(cheng)中可(ke)(ke)(ke)(ke)能出(chu)(chu)現(xian)的(de)某種(zhong)行(xing)為約定(ding)(ding)為勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件。例如(ru)，企(qi)業(ye)聘用(yong)的(de)部門管理(li)人(ren)員(yuan)、技術人(ren)員(yuan)中，有的(de)業(ye)務能力不(bu)(bu)差(cha)，工(gong)(gong)作業(ye)績尚佳，也沒有違紀問題。但是，其(qi)性格和工(gong)(gong)作作風與(yu)其(qi)他員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)(bu)合(he)(he)(he)，多數員(yuan)工(gong)(gong)都不(bu)(bu)肯與(yu)其(qi)合(he)(he)(he)作一同(tong)共事，甚至表(biao)現(xian)出(chu)(chu)離(li)職(zhi)(zhi)傾向。對(dui)于這(zhe)種(zhong)情況(kuang)企(qi)業(ye)無法繼續(xu)使用(yong)該(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，但又(you)不(bu)(bu)能解除合(he)(he)(he)同(tong)，針對(dui)這(zhe)類問題，可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)考慮約定(ding)(ding)為勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件。一旦出(chu)(chu)現(xian)這(zhe)種(zhong)情況(kuang)，勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)即可(ke)(ke)(ke)(ke)終(zhong)止(zhi)。具(ju)體條(tiao)款可(ke)(ke)(ke)(ke)表(biao)述(shu)為：乙(yi)方(員(yuan)工(gong)(gong))履(lv)(lv)行(xing)職(zhi)(zhi)責期間，經年(nian)度工(gong)(gong)作總(zong)結或職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)民(min)主評議，有一半以(yi)上員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)(bu)肯繼續(xu)接受其(qi)領(ling)導或與(yu)其(qi)共事，其(qi)履(lv)(lv)行(xing)職(zhi)(zhi)責出(chu)(chu)現(xian)危機的(de)，勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)是關系(xi)勞(lao)動(dong)者和用人單位權利義務的重要(yao)憑證，不管在什么時候對勞(lao)動(dong)合同(tong)做出(chu)處理都要(yao)雙方協(xie)商(shang)一致。在每個階段(duan)都有需要(yao)雙方格外注意的地(di)方，這(zhe)關系(xi)到雙方的合法權益。

單位勞動合同15

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：_________

　　住所：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性(xing)別(bie)：_________

　　出(chu)生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民(min)身份證(zheng)號(hao)碼(ma)：_________

　　甲、乙(yi)雙方在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)基礎上，同(tong)意訂立本(ben)勞動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期(qi)限：自(zi)年月(yue)日(ri)(ri)至(zhi)年月(yue)日(ri)(ri)雙方約定的(de)試用(yong)期(qi)至(zhi)年月(yue)日(ri)(ri)至(zhi)年月(yue)日(ri)(ri)

　　二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　乙方(fang)同意從事（崗位或(huo)工(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)(gong)(gong)作，工(gong)(gong)(gong)(gong)作地(di)點在，在合同期，根據實際情況甲方(fang)可以變(bian)更(geng)乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作地(di)點和工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位（工(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)）或(huo)其他工(gong)(gong)(gong)(gong)作。

　　乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的要求，服從甲(jia)方(fang)安排的工作，并按時(shi)完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　三(san)、工作(zuo)時間和休息休假

　　甲(jia)方(fang)根據資陽市勞動和社會(hui)保障局批準(zhun)的不(bu)定時(shi)工作制以及本(ben)企(qi)業實際(ji)情況，安(an)排工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假。

　　四、勞動報酬

　　甲方根據公(gong)司的(de)(de)經營(ying)績效(xiao)、依據國家的(de)(de)相(xiang)關規(gui)定，參照當地(di)的(de)(de)一些(xie)因素，制

　　定(ding)相應(ying)的勞動報(bao)酬(chou)，采用計時、計件、定(ding)額等不(bu)同方(fang)式計算(suan)勞動報(bao)酬(chou)，按月發放。但是(shi)，乙方(fang)按照正常生產以(yi)后的勞動報(bao)酬(chou)不(bu)得低于當地人民政府規定(ding)的最低工資(zi)800元。

　　五、關(guan)于保(bao)險的(de)約定：

　　1、凡(fan)退休人員，甲方不支付保險(xian)費；

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法為乙方(fang)辦(ban)理(li)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)。甲(jia)(jia)方(fang)鼓勵乙方(fang)以個人(ren)名義參(can)加養老、工傷、醫療、失業(ye)等基(ji)本保(bao)(bao)險(xian)，甲(jia)(jia)方(fang)按基(ji)本保(bao)(bao)費的(de)80%補給乙方(fang)，交夠20_年(nian)者(zhe)公司(si)不予補助。乙方(fang)臨近退休(xiu)時(shi)或有意愿退休(xiu)時(shi)可提前兩年(nian)_甲(jia)(jia)方(fang)公司(si)，甲(jia)(jia)方(fang)按規定為乙方(fang)辦(ban)理(li)基(ji)本養老保(bao)(bao)險(xian)和(he)相關手續。

　　六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職(zhi)業危害防(fang)護(hu)

　　甲方(fang)應嚴格執行國家和四川(chuan)省有關勞(lao)動(dong)保(bao)護的法律、法規和規章，為(wei)乙方(fang)提供必要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件，建(jian)立健全工作規范(fan)和勞(lao)動(dong)安全衛生制度。

　　對乙(yi)方(fang)從事接觸職業(ye)病危害作業(ye)的，甲方(fang)應(ying)按國家有關規定(ding)組織上崗前和(he)離崗時(shi)的職業(ye)健(jian)康檢查(cha)，在(zai)合同(tong)期內應(ying)定(ding)期對乙(yi)方(fang)進(jin)行職業(ye)健(jian)康檢查(cha)。

　　甲方(fang)有義務負責對乙(yi)方(fang)進行業(ye)務技術、勞動(dong)安(an)全衛生及(ji)有關規章(zhang)制(zhi)度的(de)教育和(he)培訓。

　　乙(yi)方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮和(he)強令冒險作業，對甲(jia)方(fang)及(ji)其管理人員(yuan)漠視乙(yi)方(fang)生命(ming)安全和(he)身(shen)體(ti)健康的(de)行為(wei)，有(you)權(quan)提出批(pi)語并向有(you)關(guan)部門檢舉(ju)控告。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應自覺(jue)遵(zun)(zun)守(shou)(shou)公(gong)(gong)司(si)的(de)勞動(dong)紀(ji)律和(he)各項規章制(zhi)度，遵(zun)(zun)守(shou)(shou)國家的(de)各項法(fa)律法(fa)規，宏揚正氣，保護公(gong)(gong)司(si)利益(yi)，維護公(gong)(gong)司(si)形象，服(fu)從安排(pai)、聽從指揮，忠于企(qi)業(ye)，尊重(zhong)同事(shi)，保守(shou)(shou)企(qi)業(ye)秘密(mi)，并(bing)積極(ji)主動(dong)參(can)加公(gong)(gong)司(si)組織(zhi)的(de)學習(xi)和(he)活動(dong)。

　　2、遲到、早退、中(zhong)途脫(tuo)崗連續三次(ci)，按一(yi)次(ci)曠(kuang)工處理；一(yi)年內累計(ji)曠(kuang)工三次(ci)（天(tian)）以(yi)上的，公(gong)司(si)按照有關(guan)規(gui)定無條件予以(yi)開(kai)除或(huo)者解除勞(lao)動關(guan)系。

　　八、其他

　　1、乙方(fang)(fang)違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)各項規章制(zhi)度，如窩工、怠(dai)工、罷工、拉幫結派等(deng)給公司造成經濟損失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權作出開(kai)除(chu)(chu)和解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動關(guan)系，并且可作出各項處罰的(de)決(jue)定。故意損壞公司財產的(de)，乙方(fang)(fang)應承擔經濟賠(pei)償責任(ren)，公司按(an)照有關(guan)規定予以無(wu)條(tiao)件(jian)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合同關(guan)系，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不給予任(ren)何(he)經濟補(bu)償。

　　2、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)中已經(jing)包含(han)了失業金等相關(guan)費用，如因(yin)企業虧損嚴重，無力繼(ji)續經(jing)營，導(dao)致破產(chan)、關(guan)閉等，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)不給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)任何經(jing)濟補(bu)償。如正常(chang)辭退，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)補(bu)償給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每個(ge)(ge)工作年不得超過800元，對(dui)于月收入未達(da)800元的(de)個(ge)(ge)別(bie)工種，則按(an)實補(bu)償。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自動辭職(zhi)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)一律(lv)不給(gei)經(jing)濟補(bu)償。

　　3、對(dui)于(yu)不參(can)加(jia)社會(hui)養老(lao)保險(xian)和(he)工(gong)傷保險(xian)的(de)人員(yuan)，首先應向甲(jia)方(fang)寫出申請并承(cheng)諾，并說明(ming)由(you)(you)此造成(cheng)的(de)工(gong)傷、醫療(liao)衛生(sheng)和(he)意外傷害等(deng)情況概由(you)(you)乙方(fang)自(zi)行負(fu)責。

　　4、乙方(fang)(fang)在工作中給甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)濟損(sun)失(shi)，由乙方(fang)(fang)按(an)實賠償。

　　5、乙(yi)方在(zai)甲方簽訂(ding)勞動合同時，必須提供能(neng)否從事本(ben)崗(gang)位（工種）的健康證明(ming)（縣級醫療機構證明(ming)），如不提供，則乙(yi)方在(zai)崗(gang)（職）或(huo)離（職）時，對于(yu)所(suo)有(you)傷(shang)、病、殘等一切責任，概由乙(yi)方自行承擔。

　　本合同未盡事宜，雙方可(ke)協(xie)商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　6、凡提前退休、退職(zhi)、病退等一切費用，或一次性應(ying)繳的費用，概(gai)由乙方自行承(cheng)擔。

　　7、凡公司的簽約人(ren)(ren)員和公司委(wei)托的相關人(ren)(ren)員開發(fa)研究的成果(guo)全部歸(gui)甲(jia)方所有，不得外泄，如有違反甲(jia)方將追究經濟(ji)和法律責任。

　　8、補充條例：

　　愿意遵守公(gong)司各(ge)項規章制度，服從命令，聽從指揮，努(nu)力工作(zuo)，為公(gong)司的(de)健康發展貢獻自己的(de)力量(liang)。

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方(fang)：（簽名(ming)）_________

　　法定代表(biao)人(ren)或（委(wei)托(tuo)代理人(ren)）：（簽名(ming)）_________

　　_________年_________月(yue)_________日

　　_________年_________月_________日

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