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單位解除勞動合同

時間(jian)：2022-03-23 14:21:06 勞動合同我要投稿

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單位(wei)解除勞動合同(15篇)

　　在人們愈發重視契約的(de)社會(hui)中，合(he)同起到的(de)作用越(yue)來(lai)越(yue)大，合(he)同是(shi)企業發展中一個(ge)非常重要的(de)因素。那么(me)相(xiang)關的(de)合(he)同到底(di)怎么(me)寫呢？下面是(shi)小編整理的(de)單位解除(chu)勞動合(he)同，歡(huan)迎大家借鑒與參考，希望對大家有(you)所幫助(zhu)。

單位解除勞動合同(15篇)

單位解除勞動合同1

　　第三十九條勞(lao)(lao)動者有下(xia)列情形之一(yi)的，用(yong)人單位可以解除勞(lao)(lao)動合同：

　　（一）在試用(yong)期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　（二(er)）嚴重違反用人單位的(de)規章制度的(de)；

　　（三）嚴(yan)重失職，營(ying)私舞(wu)弊(bi)，給用人單(dan)位造成重大損害(hai)的；

　　（四）勞(lao)動者同(tong)時與其他用(yong)人單(dan)位建立勞(lao)動關(guan)系，對(dui)完(wan)成本單(dan)位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)用(yong)人單(dan)位提出，拒不改正的(de)；

　　（五(wu)）因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一款第(di)一項(xiang)規定的(de)情形致使勞動合同無效的(de)；

　　（六）被依法追究刑事(shi)責任的(de)，解除勞(lao)動合同條(tiao)件。

　　案例

　　小劉于20xx年(nian)11月進入(ru)某電器公(gong)司擔任研發部經理，月薪(xin)8000元，并簽訂了期限(xian)三年(nian)的勞(lao)(lao)動合(he)同。勞(lao)(lao)動合(he)同中約定：“勞(lao)(lao)動者(zhe)如違(wei)反(fan)公(gong)司規章(zhang)制度(du)，公(gong)司可以(yi)解除勞(lao)(lao)動合(he)同。”

　　20xx年6月，公司通(tong)過內(nei)部網絡監控發現小(xiao)(xiao)劉(liu)長時間(jian)在上班時間(jian)上網炒股(gu)，即(ji)與小(xiao)(xiao)劉(liu)談話要求其改正。但在其后的監控中證(zheng)實，小(xiao)(xiao)劉(liu)并無改觀。遂以小(xiao)(xiao)劉(liu)上班時上網炒股(gu)違反公司規章(zhang)制(zhi)度(du)為由，通(tong)知小(xiao)(xiao)劉(liu)解除(chu)勞動(dong)合(he)同。

　　小劉不服，認為(wei)雖然(ran)《員(yuan)工手冊》上有(you)不準上網炒股的規定(ding)，但公司據此而解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同不符合(he)(he)法(fa)律規定(ding)，遂向勞動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會提請仲裁，要求(qiu)與(yu)公司恢復勞動(dong)關系。勞動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會依法(fa)予以受(shou)理。

　　公(gong)(gong)司(si)(si)認為，小劉(liu)作為研(yan)發部經理，肩負著管理和研(yan)發的(de)(de)重任，但卻整天關在(zai)自己的(de)(de)辦公(gong)(gong)室里(li)上(shang)網(wang)炒股，嚴重影(ying)響(xiang)了公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)研(yan)發進度，使得(de)(de)預定(ding)的(de)(de)研(yan)發目標不能完成。根據《員工(gong)手冊(ce)》第二(er)十條規定(ding)，員工(gong)不得(de)(de)在(zai)上(shang)班時間上(shang)網(wang)炒股，故小劉(liu)違(wei)反了公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)規章制度，公(gong)(gong)司(si)(si)有權隨時解(jie)除(chu)與小劉(liu)的(de)(de)勞動合同。

　　勞(lao)動仲裁庭審理(li)后認為，該公(gong)司《員工手(shou)冊》上(shang)雖有不準上(shang)網炒股的(de)規(gui)定，但小(xiao)劉上(shang)網炒股并未(wei)達到“嚴重違(wei)反(fan)”規(gui)章制度，也未(wei)給單位利(li)益造(zao)成“重大損害”，公(gong)司不能以小(xiao)劉違(wei)反(fan)公(gong)司規(gui)章制度為由(you)隨意解除勞(lao)動合同，故(gu)支持了小(xiao)劉的(de)請求，合同范(fan)本《解除勞(lao)動合同條件》。

　　條款釋義

　　A 即時解除勞動合同必須(xu)具備(bei)法定(ding)條件

　　新的(de)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》強調(diao)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)解(jie)(jie)除必須具備(bei)法定的(de)條件，本(ben)條突出體現(xian)了(le)這一點。勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)即時(shi)解(jie)(jie)除將(jiang)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)生活造成直(zhi)接的(de)影(ying)響，同(tong)時(shi)由于其往往帶有一定的(de)處罰性，還有可(ke)能影(ying)響到勞(lao)動(dong)者(zhe)日后的(de)職(zhi)業發展，故法律作了(le)嚴(yan)格的(de)規定。用(yong)人單位(wei)如要即時(shi)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)，僅限于本(ben)條的(de)六種情形。

　　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在操(cao)作(zuo)中，必須嚴格執行本條的(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)。以上述案例(li)為例(li)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)小劉確實違(wei)反(fan)了公(gong)司的(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，但(dan)并沒有(you)達到(dao)法(fa)定的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)——“嚴重(zhong)違(wei)反(fan)規(gui)章(zhang)制(zhi)度”，故而公(gong)司最終敗訴(su)。根據本條的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，也就是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第(di)二十五條的(de)(de)(de)(de)規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)“嚴重(zhong)違(wei)反(fan)”勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律或者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，或“嚴重(zhong)”失職對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)利(li)益造成“重(zhong)大損(sun)(sun)害”的(de)(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可以隨時解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。而對“嚴重(zhong)違(wei)反(fan)”或“重(zhong)大損(sun)(sun)害”，必須有(you)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)明確規(gui)定或根據具體(ti)情(qing)況作(zuo)出判(pan)斷(duan)，考慮單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)利(li)益是(shi)否受到(dao)損(sun)(sun)害、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)紀情(qing)節惡劣程度等(deng)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在此方面負(fu)有(you)舉證責任。

　　所謂嚴重違(wei)(wei)反用人(ren)單位(wei)的(de)規(gui)章制度，必須首先在規(gui)章制度中對嚴重違(wei)(wei)紀(ji)和失職行為(wei)(wei)有(you)(you)詳細規(gui)定，并且符(fu)合(he)《勞動合(he)同法》第四條(tiao)關于規(gui)章制度制訂(ding)的(de)規(gui)定。其次(ci)，勞動者的(de)嚴重違(wei)(wei)紀(ji)行為(wei)(wei)與規(gui)章制度的(de)規(gui)定相吻合(he)，并且有(you)(you)當時(shi)違(wei)(wei)紀(ji)、失職行為(wei)(wei)的(de)相關證據(ju)。再次(ci)，嚴重違(wei)(wei)紀(ji)、失職行為(wei)(wei)對單位(wei)造成了(le)“重大損失”，這種損失不僅僅是(shi)推(tui)測，而必須有(you)(you)證據(ju)。最后，用人(ren)單位(wei)對勞動者的(de)違(wei)(wei)紀(ji)處(chu)理(li)，必須符(fu)合(he)規(gui)定的(de)程序，也要(yao)有(you)(you)相應證據(ju)。

　　本(ben)(ben)條(tiao)在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)動(dong)法》的(de)基礎上又增(zeng)加了“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系，對(dui)完成本(ben)(ben)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作任務造成嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)位(wei)提出，拒不(bu)(bu)改(gai)正的(de)”。本(ben)(ben)條(tiao)在(zai)(zai)具體的(de)操作層面用(yong)人單(dan)位(wei)尤(you)要(yao)謹慎，首先用(yong)人單(dan)位(wei)要(yao)知(zhi)曉勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)存在(zai)(zai)兼職行為(wei)；其次，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)兼職要(yao)對(dui)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)工(gong)作造成嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)，注(zhu)意必(bi)須是嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)；再次，如不(bu)(bu)構成嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)的(de)，經用(yong)人單(dan)位(wei)提出后(hou)，拒不(bu)(bu)改(gai)正的(de)，才可解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　B 用(yong)人單位負有舉證責任

　　需要強(qiang)調的(de)是(shi)，用(yong)人單位(wei)如果(guo)要實行本(ben)條的(de)話(hua)必須有充分(fen)的(de)證據。

　　如(ru)用人單位(wei)在試(shi)用期解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，必(bi)(bi)須能(neng)證明勞(lao)動(dong)者不符合錄(lu)用條(tiao)(tiao)件，這種證明應當有相應的(de)物證。而用人單位(wei)對勞(lao)動(dong)者的(de)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件也必(bi)(bi)須事先明示(shi)，即在錄(lu)用時已經告知給了勞(lao)動(dong)者。且解除(chu)必(bi)(bi)須在試(shi)用期內，試(shi)用期滿(man)后該條(tiao)(tiao)就不能(neng)再適用該項了。

　　任(ren)何單(dan)位(wei)若要(yao)以本條(tiao)為(wei)由對職工實施解除勞動合同，都必須要(yao)有確鑿的(de)事實和(he)依據，不是單(dan)憑想(xiang)當然(ran)“認為(wei)”就(jiu)可以的(de)，尤(you)其(qi)是打起官司來，單(dan)位(wei)更必須就(jiu)自(zi)己的(de)決定提供(gong)充分(fen)的(de)證據。否則，敗訴是肯定的(de)。

　　根據相關(guan)證(zheng)(zheng)據規(gui)則和最高法院司法解釋以及(ji)于(yu)5月1日(ri)開始實(shi)行(xing)的《調解仲裁法》的規(gui)定，用(yong)人(ren)單位作出開除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退、解除(chu)勞(lao)動合同、減少勞(lao)動報酬、計算勞(lao)動者工作年限(xian)等(deng)決定發生(sheng)爭議(yi)的，由用(yong)人(ren)單位負(fu)舉(ju)證(zheng)(zheng)責(ze)任。如單位舉(ju)證(zheng)(zheng)不(bu)能，就要(yao)承(cheng)擔敗訴后果(guo)。

單位解除勞動合同2

________：

　　因你(ni)(ni)們四人于(yu)20__年___月___日起無(wu)故曠工至今，系嚴重(zhong)違紀行為，依據《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》及我(wo)公(gong)(gong)司相關規章制度(du)，我(wo)公(gong)(gong)司研究(jiu)決定解除與你(ni)(ni)們各自簽訂(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。我(wo)公(gong)(gong)司通(tong)(tong)過(guo)各種(zhong)途徑無(wu)法與你(ni)(ni)本(ben)人聯系，郵寄的離職(zhi)體檢通(tong)(tong)知(zhi)書和(he)解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)通(tong)(tong)知(zhi)書未妥投(tou)，現通(tong)(tong)過(guo)公(gong)(gong)告方式向你(ni)(ni)們四人送(song)達解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)通(tong)(tong)知(zhi)書。

　　請你(ni)們四人在兩日內到我公司辦(ban)理(li)相關手續，逾期(qi)未辦(ban)后(hou)果(guo)自(zi)負。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日(ri)

單位解除勞動合同3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方(fang)(fang)于(yu)xxxx年xx月(yue)xx日x簽訂為期xx年的勞動合(he)同，現(xian)甲乙雙方(fang)(fang)同意解(jie)除(chu)勞動合(he)同關系。經(jing)雙方(fang)(fang)協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自(zi)xxxx年(nian)xx月xx日(ri)起(qi)，解除雙方(fang)簽(qian)訂(ding)的(de)勞動(dong)合(he)同，雙方(fang)的(de)權利義務隨之終(zhong)止;

　　2、乙(yi)方(fang)工資(zi)結算至離職之日，支付時間為甲方(fang)正常發放(fang)工資(zi)時間。乙(yi)方(fang)獎(jiang)金(jin)為___元，差旅費(fei)(fei)、交通(tong)費(fei)(fei)、手(shou)機費(fei)(fei)等費(fei)(fei)用合計x元，以上費(fei)(fei)用均需扣除所得稅，甲方(fang)同(tong)意(yi)在乙(yi)方(fang)辦(ban)理完(wan)工作移交手(shou)續后三(san)日內一次性支付給乙(yi)方(fang)。

　　3、甲(jia)方同意向乙方支付(fu)(fu)經濟補償金共計(ji)人民幣(bi)x元(yuan)。(稅前)甲(jia)方同意在乙方辦理(li)完工作移交手續后三日內一次(ci)性(xing)支付(fu)(fu)給乙方。

　　4、甲方為乙方繳(jiao)納基本(ben)(ben)養老保(bao)險(xian)金(jin)(jin)(jin)、基本(ben)(ben)醫療(liao)保(bao)險(xian)金(jin)(jin)(jin)、失業保(bao)險(xian)金(jin)(jin)(jin)、工傷保(bao)險(xian)金(jin)(jin)(jin)、生育保(bao)險(xian)金(jin)(jin)(jin)、住(zhu)房公積金(jin)(jin)(jin)至x年x月x日止(zhi)。

　　5、甲方根據相(xiang)關(guan)勞動法規和(he)規定，向(xiang)乙(yi)方提供勞動合同(tong)解除的證(zheng)明并辦理相(xiang)關(guan)退工手(shou)續(xu);

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理(li)所有工作移交手(shou)續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之(zhi)行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲(jia)方之任何商業(ye)秘密(包括本協議內容(rong))進行(xing)保(bao)密，不得泄露(lu)給(gei)任何第三方，否(fou)則應向(xiang)甲(jia)方支付(fu)違約金(jin)x元(yuan)。

　　8、甲乙(yi)雙方(fang)之間無任(ren)何(he)競業限制協議，合同解(jie)除后，乙(yi)方(fang)無需履(lv)行任(ren)何(he)競業限制義務(wu)。

　　9、本協(xie)議(yi)是(shi)解決雙方之間勞動爭議(yi)的(de)所(suo)有(you)安排和規定，雙方之間不(bu)再存(cun)在其(qi)他任(ren)何勞動爭議(yi)。

　　此協議書一式三份(fen)，各(ge)份(fen)具有同等(deng)的法律效力，甲乙(yi)(yi)雙方各(ge)持一份(fen)，另一份(fen)留存(cun)乙(yi)(yi)方本人檔案。自雙方簽(qian)署之(zhi)日起(qi)成立(li)并生(sheng)效。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：________乙方(fang)(簽字或蓋(gai)章)：________

　　法定(ding)代表(biao)人或授權委托人

　　(簽字或簽章(zhang))：__________

　　___年(nian)___月___日___年(nian)___月___日

單位解除勞動合同4

　　員工入職虛報生育狀況

　　本(ben)報訊(xun)因擔心遭遇(yu)就(jiu)業歧視，已婚未育的王女(nv)士在(zai)求(qiu)職時謊稱自己已育。被錄用后(hou)，培訓中心發現王女(nv)士當初虛(xu)報個人(ren)資料(liao)遂將其解(jie)雇。王女(nv)士認為培訓中心的做法(fa)存在(zai)用工歧視并違反法(fa)律規定，遂起訴要求(qiu)恢復勞(lao)動合同(tong)關(guan)系。近(jin)日，上(shang)海(hai)市黃浦區人(ren)民法(fa)院對這起勞(lao)動合同(tong)糾紛案作出判(pan)決，判(pan)令培訓中心與王女(nv)士恢復勞(lao)動合同(tong)關(guan)系。

　　20xx年9月，王(wang)女(nv)(nv)士(shi)到一家培(pei)訓中(zhong)心(xin)應聘雅思英語老師。由于婚后未(wei)生育(yu)，王(wang)女(nv)(nv)士(shi)擔心(xin)培(pei)訓中(zhong)心(xin)會在錄(lu)用時(shi)對未(wei)生育(yu)的婦女(nv)(nv)差別對待，于是在填寫求職登記表(biao)時(shi)，將婚育(yu)狀態一欄填寫為已(yi)婚已(yi)育(yu)，并虛(xu)報(bao)了(le)子女(nv)(nv)信息。經過(guo)幾輪面試，王(wang)女(nv)(nv)士(shi)順利入職該(gai)培(pei)訓中(zhong)心(xin)，并簽訂了(le)為期兩(liang)年的勞(lao)動合同。此后，王(wang)女(nv)(nv)士(shi)的工作(zuo)表(biao)現一直不(bu)錯。一直到去(qu)年2月經醫院檢查診斷為懷(huai)孕后，王(wang)女(nv)(nv)士(shi)將懷(huai)孕情況告知了(le)培(pei)訓中(zhong)心(xin)。

　　不(bu)料(liao)，培(pei)訓中心得知(zhi)該情況后，以王(wang)女(nv)士(shi)入職時虛報(bao)個人資料(liao)為由，與其解除了勞(lao)動(dong)合(he)同。王(wang)女(nv)士(shi)認為其做(zuo)法屬違法解除勞(lao)動(dong)合(he)同。為此，王(wang)女(nv)士(shi)將培(pei)訓中心告上(shang)法庭。

　　庭審中(zhong)，培訓中(zhong)心辯稱，王(wang)女士入職(zhi)時填寫和(he)簽(qian)收了(le)一系(xi)列文件，這些文件均要求員(yuan)工(gong)提供(gong)真(zhen)實的信(xin)息(xi)。根據(ju)雙方簽(qian)訂的勞動合同和(he)企(qi)業獎懲與(yu)處(chu)罰制度，員(yuan)工(gong)提供(gong)虛(xu)假(jia)資(zi)料的公(gong)司(si)可予以解雇。公(gong)司(si)依據(ju)規章(zhang)制度依法與(yu)王(wang)女士解除勞動合同，并無(wu)不妥。培訓中(zhong)心還特(te)別(bie)強調(diao)，是(shi)否生育與(yu)王(wang)女士競聘的崗(gang)位無(wu)關，但誠信(xin)問(wen)題就與(yu)崗(gang)位有直接關系(xi)。

　　法院審理后認為，王女士因擔心(xin)就業(ye)歧視虛報個人生育狀況(kuang)不構(gou)成欺詐，培(pei)訓中心(xin)以(yi)王女士在簽(qian)訂勞動合同、填寫(xie)求職(zhi)申請表及員工基本情況(kuang)登(deng)記表時(shi)對生育狀況(kuang)做不實陳(chen)述并據此解除勞動合同，違反(fan)法律(lv)規(gui)定。王女士現處于產假(jia)期內(nei)，對其要(yao)求與培(pei)訓中心(xin)恢復勞動關(guan)系的訴請，應(ying)予(yu)支持(chi)。

　　■法官說法■

　　生育狀況與(yu)勞動(dong)合同履行無必(bi)然關系(xi)

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)規(gui)定了用人單位及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者各(ge)自(zi)所負有(you)的(de)如實告(gao)知義務(wu)。那么，生育狀(zhuang)況是否屬(shu)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)告(gao)知義務(wu)范圍(wei)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者未如實告(gao)知又將產生怎樣的(de)法(fa)律(lv)后果？對此，本案(an)承辦法(fa)官(guan)許慧作出了如下(xia)分析：

　　首先，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)告知義(yi)務是“與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)直接相關的(de)基本情況”，也就是與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)履(lv)行存在有實質性意義(yi)事項，通常(chang)包(bao)括勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者個人身份信息資(zi)料(liao)，能一(yi)定程度反映(ying)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者工作(zuo)能力、技術熟練程度的(de)工作(zuo)履(lv)歷(li)，原單位推薦(jian)函，特殊(shu)崗位必須具備的(de)資(zi)格(ge)證書或(huo)健康資(zi)料(liao)等。而婚姻(yin)、生(sheng)育狀況通常(chang)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)履(lv)行沒有必然關系，屬個人隱私。

　　其(qi)(qi)次，勞(lao)動合(he)同(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)過程中(zhong)的(de)虛假(jia)陳述(shu)構成(cheng)欺詐是用人(ren)單位(wei)行使解雇權的(de)依據(ju)。其(qi)(qi)中(zhong)，欺詐是指一(yi)方當(dang)事(shi)(shi)人(ren)故意告(gao)訴(su)對(dui)方虛假(jia)情(qing)況，或(huo)者故意隱瞞真(zhen)實情(qing)況，誘使對(dui)方當(dang)事(shi)(shi)人(ren)作出(chu)錯誤意思表示。但本案中(zhong)，培訓中(zhong)心(xin)(xin)已(yi)明確表示王女士是否生(sheng)育與錄(lu)用與否無關，培訓中(zhong)心(xin)(xin)并非(fei)相信(xin)了已(yi)生(sheng)育的(de)虛假(jia)陳述(shu)而與其(qi)(qi)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)，王女士的(de)做法也就不應被認定為(wei)欺詐，培訓中(zhong)心(xin)(xin)也就無權據(ju)此(ci)解除勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　現(xian)實(shi)生(sheng)活中，不(bu)少(shao)企業為(wei)避(bi)免因(yin)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)生(sheng)育可能發生(sheng)額外的(de)費用(yong)，不(bu)愿意錄取女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)，尤其是未生(sheng)育的(de)婦(fu)女(nv)(nv)，這實(shi)質上是一種(zhong)就業歧視，不(bu)為(wei)法律所允許。但同(tong)時也應當指(zhi)出(chu)，勞(lao)動者無論出(chu)于何種(zhong)動機，隱(yin)瞞生(sheng)育狀(zhuang)況的(de)做法都是不(bu)誠(cheng)信的(de)行為(wei)，不(bu)應得到提倡。

　　依法(fa)解除(chu)、終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同賠(pei)償(chang)金是指在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同履行的(de)(de)過(guo)程中用人單λΥ反勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)相關規定(ding)(ding)解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同時支付給勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)一(yi)定(ding)(ding)數額的(de)(de)金錢。為(wei)了維(wei)護處于弱勢地λ的(de)(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)權益(yi)，《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》賦予了勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)一(yi)定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)下請(qing)求經(jing)濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)金的(de)(de)權利。與經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金不同，經(jing)濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)金具有懲罰性，是一(yi)種(zhong)懲罰性賠(pei)償(chang)。

　　依據《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》八(ba)十七條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)規定可知(zhi)，用(yong)人(ren)(ren)單λΥ法(fa)(fa)(fa)解除(chu)或(huo)終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，支付(fu)的(de)(de)賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)相當于補償(chang)金(jin)(jin)的(de)(de)二倍。用(yong)人(ren)(ren)單λ“Υ法(fa)(fa)(fa)”是勞動(dong)(dong)者(zhe)請求賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)的(de)(de)前提(ti)(ti)，但與(yu)此同(tong)時，根(gen)據《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》三十九(jiu)條(tiao)(tiao)(tiao)和四十條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)規定，用(yong)人(ren)(ren)單λ在一定條(tiao)(tiao)(tiao)件下(xia)有解除(chu)合(he)同(tong)的(de)(de)權利，這就導(dao)致了實踐(jian)中很多用(yong)人(ren)(ren)單λ濫用(yong)合(he)同(tong)解除(chu)權。勞動(dong)(dong)者(zhe)如(ru)果發(fa)現(xian)用(yong)人(ren)(ren)單λΥ法(fa)(fa)(fa)解除(chu)或(huo)終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，有權請求其支付(fu)經(jing)濟賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)，對于經(jing)濟賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)的(de)(de)數額(e)有異(yi)議的(de)(de)，有權提(ti)(ti)起勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)仲(zhong)裁(cai)、對仲(zhong)裁(cai)不服的(de)(de)向(xiang)法(fa)(fa)(fa)院提(ti)(ti)起訴訟以(yi)維(wei)護(hu)自(zi)己的(de)(de)合(he)法(fa)(fa)(fa)權益。

　　辦理項目重點注意事項

　　要求(qiu)用人(ren)單(dan)λ出具解(jie)除勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)依(yi)據(ju)并(bing)保(bao)留(liu)用人(ren)單(dan)λ單(dan)方解(jie)除勞動(dong)(dong)合同時，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可要求(qiu)用人(ren)單(dan)λ出具解(jie)除勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)依(yi)據(ju)并(bing)作為證據(ju)保(bao)留(liu)。同時應查明該依(yi)據(ju)是(shi)否屬于《勞動(dong)(dong)合同法》第(di)(di)三十九條情形(xing)之(zhi)一，或者(zhe)(zhe)滿足(zu)第(di)(di)四十條的(de)(de)規定。

　　適用賠償(chang)金(jin)(jin)條款時(shi)需注(zhu)意的事(shi)項勞動者請(qing)求經濟賠償(chang)金(jin)(jin)，在對照相關法律法規(gui)并咨詢專業人士的基礎(chu)上(shang)，應注(zhu)意以(yi)下幾點：

　　1、用人單λ只有(you)在勞動者具有(you)《勞動合同法》第(di)(di)三十六(liu)條、第(di)(di)三十九(jiu)條規(gui)定情(qing)形之一或(huo)者符合第(di)(di)四十條規(gui)定的(de)條件下，才(cai)具有(you)解除合同的(de)權利，同時不(bu)得有(you)第(di)(di)四十二條規(gui)定的(de)情(qing)形;

　　2、經濟(ji)賠償(chang)金(jin)應按照《勞(lao)動合同法(fa)》四(si)十七條經濟(ji)補償(chang)金(jin)標(biao)準二倍的計(ji)算(suan)方(fang)法(fa)予以計(ji)算(suan);

　　3、用人單λ應對其解除、終止(zhi)勞動合(he)同的(de)(de)理由(you)提供(gong)充分的(de)(de)證(zheng)據，不能提供(gong)充分證(zheng)據的(de)(de)，應認定為解除、終止(zhi)合(he)同不當(dang)，屬于Υ法解除、應當(dang)支付賠償金。

　　救(jiu)濟措施勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)直(zhi)接(jie)請(qing)求(qiu)用人(ren)單λ依法(fa)向(xiang)其支付經濟賠償金。在用人(ren)單λ拒絕(jue)支付或者(zhe)對(dui)賠償金數額有異議時，可以(yi)(yi)采取向(xiang)勞(lao)動(dong)行(xing)政部門檢舉、投(tou)訴(su)(su)，提起勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)不服的向(xiang)法(fa)院起訴(su)(su)等措施維護自身(shen)合(he)法(fa)權益。

　　典型案例：

　　解除勞動關系不(bu)合法被判支付賠償(chang)金

　　遭退貨后，公(gong)司(si)發(fa)現問題出在(zai)操(cao)作工周(zhou)先生(sheng)身上，便依據勞動合(he)同之(zhi)約(yue)定將周(zhou)先生(sheng)開除。周(zhou)先生(sheng)申請仲裁后，獲得公(gong)司(si)支(zhi)付(fu)Υ法解(jie)約(yue)賠償金2880元(yuan)。但公(gong)司(si)不服(fu)，訴至法院(yuan)，稱(cheng)無需(xu)支(zhi)付(fu)。因科技公(gong)司(si)δ能提供充分(fen)有效之(zhi)證據證明周(zhou)先生(sheng)存在(zai)嚴重(zhong)忽(hu)視職責且給公(gong)司(si)財產造成了嚴重(zhong)損失之(zhi)事實，故以此為(wei)由(you)解(jie)約(yue)的行(xing)(xing)為(wei)尚有不當(dang)。日前，上海市(shi)閔行(xing)(xing)區人民法院(yuan)在(zai)公(gong)司(si)已補償1個月工資(zi)的基礎上，作出公(gong)司(si)再支(zhi)付(fu)周(zhou)先生(sheng)賠償金差額20xx.19元(yuan)的一審判決。

　　來自湖(hu)南東安(an)的(de)(de)(de)中(zhong)年(nian)男子(zi)周先(xian)生于(yu) 20xx年(nian)7月(yue)21日進入科(ke)技(ji)公司(si)工(gong)作，雙方簽(qian)訂有效期為(wei)1年(nian)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。周先(xian)生的(de)(de)(de)工(gong)作內(nei)容(rong)為(wei)上午清潔(jie)工(gong)，下午操(cao)(cao)作工(gong)。去年(nian)7月(yue)31日，雙方簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中(zhong)有“員工(gong)嚴重(zhong)忽視其(qi)職責，導(dao)致公司(si)財產(chan)嚴重(zhong)損失(shi)，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)馬上終止”等內(nei)容(rong)。20xx年(nian)8月(yue)，公司(si)接到客(ke)戶通(tong)知，說貨(huo)物出現問(wen)題要求退貨(huo)。經核(he)實，發現該批貨(huo)物為(wei)周先(xian)生操(cao)(cao)作。公司(si)認為(wei)，因周先(xian)生工(gong)作的(de)(de)(de)失(shi)誤(wu)，造(zao)成(cheng)(cheng)了(le)公司(si)產(chan)品的(de)(de)(de)退貨(huo)，造(zao)成(cheng)(cheng)經濟(ji)損失(shi)約(yue)1萬元(yuan)，并對(dui)公司(si)聲譽上造(zao)成(cheng)(cheng)了(le)損失(shi)。根據(ju)合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)，公司(si)于(yu)20xx年(nian)8月(yue)31日對(dui)周先(xian)生作出開(kai)除決定(ding)。公司(si)在解(jie)雇(gu)周先(xian)生的(de)(de)(de)同(tong)(tong)時，仍(reng)然支付(fu)了(le)1個月(yue)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)作為(wei)善(shan)意賠償。

　　為(wei)(wei)此，周(zhou)先生申(shen)請(qing)仲裁，裁決由(you)公(gong)司(si)支付周(zhou)先生Υ法解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的賠償金2880元。科技公(gong)司(si)不服裁決，訴至法院，要求判令無需支付Υ法解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的賠償金2880元。周(zhou)先生辯稱，公(gong)司(si)表示因(yin)對其工作(zuo)不滿意而(er)提出解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)關系，但并(bing)δ解(jie)(jie)釋說是因(yin)為(wei)(wei)是本人工作(zuo)過程中(zhong)出錯。現科技公(gong)司(si)Υ法解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，故不同(tong)意訴訟(song)請(qing)求。

　　法(fa)院(yuan)認為(wei)，20xx年8月(yue)31日，科技(ji)(ji)公司以(yi)周先生(sheng)工作失(shi)誤造成(cheng)公司嚴(yan)重損(sun)失(shi)為(wei)由(you)解(jie)除勞(lao)(lao)動合同，但δ能(neng)提供充分有(you)效之(zhi)證據證明周先生(sheng)存在嚴(yan)重忽視職責且給公司財產(chan)造成(cheng)了(le)嚴(yan)重損(sun)失(shi)之(zhi)事實(shi)，故科技(ji)(ji)公司以(yi)此為(wei)由(you)解(jie)除與周先生(sheng)之(zhi)間(jian)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的行(xing)為(wei)尚有(you)不(bu)當，應支付相應賠償金(jin)。在審理中，科技(ji)(ji)公司主張(zhang)其于雙方勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)解(jie)除之(zhi)后已支付補償金(jin)應在計算(suan)時予(yu)以(yi)扣除之(zhi)觀點(dian)，尚屬(shu)合理，予(yu)以(yi)準許。據此，法(fa)院(yuan)作出了(le)上述判決(jue)。

單位解除勞動合同5

　　甲方：__公司

　　乙方：（員工工號：）

　　甲(jia)(jia)、乙雙方于年月日(ri)簽訂(ding)了有/無固定期限勞(lao)動合同，現由(you)__方提出協(xie)商解(jie)除勞(lao)動合同要求(qiu)，經(jing)甲(jia)(jia)、乙雙方協(xie)商一(yi)致，同意解(jie)除勞(lao)動合同，并達成如下協(xie)議：

　　一、解除勞動合同(tong)的日期為(wei)：年月(yue) 日；

　　二、__方(fang)支付(fu)__方(fang)經濟補(bu)償(chang)金(jin) （違約金(jin)）__元(yuan)；

　　三、本(ben)協議(yi)自(zi)甲、乙(yi)雙方簽字(zi)（蓋章(zhang)）并加(jia)蓋甲方勞動合同專(zhuan)用章(zhang)后生效；

　　四、本協議一(yi)式兩份，甲、乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份。

　　甲方：__公司

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)或委托代(dai)理(li)人(ren)：

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

單位解除勞動合同6

　　編號：

　　因

　　根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動合同(tong)(tong)法》第條項之規定和勞動合同(tong)(tong)第十八條項

　　之約定，雙(shuang)方(fang)(fang) 于(yu) 年(nian)(nian) 月(yue)日簽訂的年(nian)(nian)月(yue) 日起至年(nian)(nian) 月(yue)日止(zhi)或的勞動(dong)合(he)同于(yu) 年(nian)(nian) 月(yue)日（終止(zhi)）。乙(yi)方(fang)(fang)解除（終止(zhi)）勞動(dong)合(he)同前的工(gong)作崗位為，在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作年(nian)(nian)限為。解除（終止(zhi)）勞動(dong)合(he)同的經(jing)濟補償(chang)金(jin)甲(jia)方(fang)(fang) 按月(yue)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)，計人民幣元(yuan)。

　　甲方（用人單位）乙(yi)方（勞動者）

　　蓋章簽章

　　法定代表人（委(wei)托代理人）

　　簽章

　　勞動用工登記機(ji)關蓋章

　　勞(lao)動(dong)用工登記日(ri)期

　　年(nian)月日本協議書一式三份

　　甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)，云(yun)南省勞動和社會(hui)保障廳印制存入乙方檔案一(yi)份(fen)。

單位解除勞動合同7

　　一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：

　　(一(yi))未按照勞動合(he)同約(yue)定提供(gong)勞動保護(hu)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支(zhi)付勞動報酬的;

　　(三)未依法(fa)為勞動(dong)者(zhe)繳納社(she)會保險(xian)費的;

　　(四)用人單位的(de)規(gui)章制度違(wei)反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害(hai)勞動者權益(yi)的(de);

　　(五)因一方以欺詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者乘人之危，使對(dui)方在(zai)違(wei)背(bei)真實意思的情況下訂立或(huo)者變更勞(lao)動合同(tong)的;致使勞(lao)動合同(tong)無效(xiao)的;

　　第六種情況是如果用(yong)人(ren)單位以暴力(li)、威脅(xie)或者(zhe)非法(fa)限制(zhi)人(ren)身(shen)自由的(de)手段(duan)強迫勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)的(de)，或者(zhe)用(yong)人(ren)單位違(wei)章指揮、強令冒險(xian)作業(ye)危及勞(lao)動(dong)者(zhe)人(ren)身(shen)安全(quan)的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以立即解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，不需事先告知(zhi)用(yong)人(ren)單位。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：

　　(一)勞動者患病(bing)或者非(fei)因工(gong)(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的醫療(liao)期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事(shi)由(you)用人單位(wei)另行安(an)排的工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　(二)勞動者不能勝任工(gong)(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)(gong)(gong)作的;

　　(三)勞(lao)動合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)，致使勞(lao)動合(he)同無(wu)法(fa)履行，經用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動者協商，未能就變更勞(lao)動合(he)同內(nei)容達(da)成協議的。

　　四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：

　　(一)依(yi)照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)嚴重困難的(de);

　　(三)企業(ye)轉產、重大技術(shu)革新(xin)或者經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變(bian)更勞動合(he)同后，仍(reng)需(xu)裁減(jian)人員的;

　　(四(si))其他因勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)經濟情況發生重大變化，致使(shi)勞動合同(tong)無法履行的。

　　五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。

　　換(huan)言之，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期滿(man)，如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在維持原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同條件續訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)同意續訂，此(ci)時用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應當支付經濟補償(chang)金。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：

　　(一(yi))用人單(dan)位被依法宣告破(po)產的;

　　(二)用人(ren)單位被(bei)吊(diao)銷(xiao)營業執(zhi)照、責令關(guan)閉、撤(che)銷(xiao)或者(zhe)用人(ren)單位決定提前解(jie)散的;

　　綜上所述，《勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》具體規定(ding)了17種解(jie)除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)情況，用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)支付經濟(ji)補償(chang)金。當(dang)然這并不(bu)是全部(bu)，因(yin)為《勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》還有(you)兜底條款，法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)勞動(dong)者可(ke)以(yi)解(jie)除合同(tong)(tong)(tong)的，勞動(dong)者也(ye)可(ke)以(yi)要求(qiu)經濟(ji)補償(chang)金。

　　經濟補償金的(de)(de)數(shu)額(e)如何確定?《勞動合同法》第四(si)十七條對(dui)此明確的(de)(de)規(gui)定：

　　第四(si)十七條經濟補(bu)償(chang)按勞動者在本(ben)單位工作(zuo)的年限，每滿一(yi)年支付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的標準向(xiang)勞動者支付。六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不滿一(yi)年的，按一(yi)年計算;不滿六個(ge)月(yue)(yue)的，向(xiang)勞動者支付半個(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的經濟補(bu)償(chang)。

　　勞動者月工資(zi)高(gao)于(yu)用人單位所在(zai)直轄市(shi)、設區的(de)(de)市(shi)級(ji)人民政(zheng)府公布的(de)(de)本地區上年度職工月平均工資(zi)三(san)(san)倍的(de)(de)，向其支付經濟(ji)補償的(de)(de)標準(zhun)按職工月平均工資(zi)三(san)(san)倍的(de)(de)數額(e)支付。

　　用工單位和勞動者注意：

　　一、用(yong)(yong)工單(dan)(dan)(dan)位(wei)與用(yong)(yong)工者(zhe)簽(qian)訂合(he)同要保存雙方自(zi)愿簽(qian)約的(de)證據，應當按(an)(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)(如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同對此沒有明確(que)約定(ding)，應該依照(zhao)相關法律(lv)(lv)行政法規的(de)規定(ding))提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件，提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護，按(an)(an)時發(fa)放工資以及(ji)各(ge)項(xiang)福利(li)，依法繳納(na)各(ge)項(xiang)保險(xian)。單(dan)(dan)(dan)位(wei)制(zhi)定(ding)規章制(zhi)度要合(he)法，不(bu)合(he)法的(de)規章制(zhi)度不(bu)受法律(lv)(lv)保護，即使單(dan)(dan)(dan)位(wei)以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違反了單(dan)(dan)(dan)位(wei)規章制(zhi)度為由(you)(you)解除合(he)同，也(ye)不(bu)能得到法律(lv)(lv)支持。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)在任(ren)何情(qing)況下不(bu)能以暴力(li)、威(wei)脅或者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)(ren)身自(zi)由(you)(you)的(de)手段強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)不(bu)能違章指揮、強令冒險(xian)作業危及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)(ren)身安全的(de)。

　　二(er)、《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》的(de)(de)十七(qi)項經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)的(de)(de)規定是(shi)對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)益(yi)的(de)(de)有(you)力保障，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)6種情(qing)(qing)況(kuang)下自(zi)己解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)有(you)經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)，其(qi)余情(qing)(qing)況(kuang)下勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)己提(ti)出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是(shi)沒有(you)經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)的(de)(de)。筆者(zhe)曾經解(jie)(jie)除(chu)過一些咨詢者(zhe)，他們(men)因為“老板(ban)”、“經理(li)”、“人事”要(yao)(yao)求自(zi)己辭職，自(zi)己就打了(le)(le)辭職報告(gao)。這(zhe)樣的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)下，用(yong)工單(dan)位就不用(yong)支付經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)了(le)(le)。而勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)己的(de)(de)權(quan)益(yi)被自(zi)己毫不知情(qing)(qing)的(de)(de)損害了(le)(le)。由(you)誰提(ti)出解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)，真的(de)(de)很重要(yao)(yao)。

　　單位提(ti)前解除勞(lao)動合同(tong)，如果有上述情況(kuang)之一(yi)，職工可以(yi)要求(qiu)單位支付相(xiang)應的(de)(de)補(bu)償。這(zhe)是(shi)法律有明確(que)規定(ding)的(de)(de)，任(ren)何單位都(dou)不(bu)能侵害職工的(de)(de)這(zhe)種合法權益。如果單位不(bu)支付補(bu)償，職工可以(yi)向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會提(ti)起勞(lao)動仲(zhong)裁。

單位解除勞動合同8

　　一、甲乙(yi)雙方根據(ju)平等自(zi)愿、協商一致，于年(nian)月日解除勞動合同。

　　二、甲方根(gen)據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟(ji)補償(chang)，補償(chang)標準為：，補償(chang)金額為: 元(yuan)整（元(yuan)）。

　　三、甲方(fang)為乙方(fang)補齊(qi) 年月份以前所欠養(yang)老保險金(jin)，個人部分(fen)從乙方(fang)補償金(jin)中扣回，以后養(yang)老金(jin)續(xu)交事宜(yi)由新(xin)用人單位續(xu)交或乙方(fang)自行辦理。

　　四(si)、到目前為止，乙方無(wu)職業病(bing)史(shi)，其(qi)以后健康(kang)狀況與甲方無(wu)關。

　　五、甲、乙雙方解除勞(lao)動關系(xi)后，乙方即成為(wei)社會自(zi)然人、自(zi)由(you)從業者。以后個人涉及法律(lv)的(de)、經濟的(de)、生活的(de)一切責(ze)任由(you)乙方承擔，與甲方無任何(he)關系(xi)。

　　六(liu)、本(ben)協議一(yi)式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

　　甲方(fang)：________________公司

　　乙方： _______________

　　身(shen)份證號碼：__________

　　簽訂日期(qi)：年月日

單位解除勞動合同9

　　勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關知識。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者患職業病或(huo)因公負傷，是(shi)否喪失或(huo)部分喪失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)力，需(xu)要經過勞(lao)(lao)動(dong)(dong)鑒定委員會的鑒定，被確認為(wei)已喪失或(huo)部分喪失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)力，用人單位方不得解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內。

　　這里的(de)(de)負傷(shang)指非(fei)因(yin)公負傷(shang)。對患病或者負傷(shang)，我國(guo)(guo)法律規定(ding)(ding)(ding)允許勞(lao)動者有(you)一定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)治(zhi)療(liao)期。例如(ru)，根(gen)據《國(guo)(guo)營企業實行(xing)勞(lao)動合同(tong)制暫行(xing)規定(ding)(ding)(ding)》(1986年7月(yue)12日(ri)國(guo)(guo)務院發(fa)布)第21條的(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，企業對患病或非(fei)因(yin)公負傷(shang)的(de)(de)職(zhi)工(gong)，應當(dang)按照其在(zai)本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)作時間的(de)(de)長(chang)短(duan)，給予3個月(yue)至1年的(de)(de)醫療(liao)期，在(zai)本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)作20年以上的(de)(de)，醫療(liao)期可以適(shi)當(dang)延(yan)長(chang)。在(zai)上述醫療(liao)期內，用人單(dan)位(wei)不(bu)得解除勞(lao)動合同(tong)。如(ru)果合同(tong)到期，則應順(shun)延(yan)到醫療(liao)期滿。

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

　　勞動(dong)者(zhe)在孕(yun)(yun)期、產(chan)期和哺(bu)乳期內，勞動(dong)合(he)同(tong)期限屆滿(man)時，用人單位(wei)不得終止勞動(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)合(he)同(tong)的期限應自(zi)動(dong)延續至孕(yun)(yun)期、產(chan)期和哺(bu)乳期期滿(man)為(wei)止。

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　即法律、行政法規規定用(yong)人(ren)單位不得解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)其他情形，比(bi)如應征入(ru)伍在義務服役期(qi)內的(de)(de)、參加平等協商的(de)(de)職工(gong)方代(dai)表在集體合(he)同期(qi)限(xian)內的(de)(de)，等等。這(zhe)些(xie)情況一經(jing)出現，用(yong)人(ren)單位都不得解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　然而，上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據中華人民共和國勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第30條的規定，即使存在上述規定的情況，但只要勞動者存在《勞動法》第25條規定的四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同：

　　（1）在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄(lu)用(yong)條件的;

　　（2）嚴重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律或(huo)者用人單(dan)位規章制(zhi)度的;

　　（3）嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，對用人單位利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的;

　　（4）被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

　　我國為了保護(hu)廣(guang)大勞(lao)動者的.合(he)法權益，在法律中規定了用人(ren)單位(wei)(wei)不得(de)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的情(qing)形。但(dan)(dan)是(shi)各位(wei)(wei)勞(lao)動者請注意，即使存在單位(wei)(wei)不得(de)解除(chu)的情(qing)形，但(dan)(dan)是(shi)在滿足某些條件的時候(hou)，用人(ren)單位(wei)(wei)依然是(shi)可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的。

單位解除勞動合同10

　　存根________第________號

　　茲有本單位職工：姓(xing)名__________，性(xing)別_____，身(shen)份證號(hao)碼_________________________，因___________________，經雙方協(xie)商(shang)一致，公(gong)司自______年___月___日(ri)起與其解除勞動(dong)關(guan)系。

　　特此證明。

　　（本證明一式兩聯(lian)，此(ci)聯(lian)為員(yuan)工聯(lian)）

　　送__________本人

　　單位（蓋章）

　　______年___月___日

單位解除勞動合同11

　　甲(jia)方(fang)：_________有限公司(si)（以下簡稱甲(jia)方(fang)）

　　乙(yi)方：_________（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)乙(yi)方）

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)于______年______月______日簽(qian)訂(ding)(ding)為期年的勞(lao)動合(he)同，現甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意解除勞(lao)動合(he)同關(guan)系(xi)。經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，簽(qian)訂(ding)(ding)本最新解除勞(lao)動合(he)同書(shu)樣本如(ru)下(xia)：

　　1.自______年______月______日(ri)起，解(jie)除雙方簽訂(ding)的勞動合(he)同(tong)，雙方的權利義(yi)務(wu)隨之(zhi)終止；

　　2.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)妥善辦理所有工作移交手(shou)續后支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同(tong)賠償金、相應比例的年終獎等(deng)共計人民(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫(xie)）扣除乙方(fang)(fang)(fang)尚欠甲(jia)方(fang)(fang)(fang)備用金人民(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫(xie)），甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將于乙方(fang)(fang)(fang)妥善辦理所有工作移交手(shou)續后實際(ji)支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)人民(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫(xie)）

　　3.甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)繳納(na)四金(jin)（包括基(ji)本(ben)養老保(bao)險金(jin)、基(ji)本(ben)醫療保(bao)險金(jin)、失業保(bao)險金(jin)、住房公積(ji)金(jin)）至______年______月(yue)______日止。

　　4.甲方根據(ju)相關(guan)勞動(dong)法規(gui)和(he)規(gui)定，向乙(yi)方提供勞動(dong)合同解除的證明并(bing)辦理(li)相關(guan)退工(gong)手(shou)續(xu)；

　　5.乙方(fang)應(ying)(ying)當于本協(xie)議簽訂后3日(ri)內妥善(shan)辦理(li)所有工作移交手續，離(li)職后不得作出有損(sun)公(gong)司名(ming)譽或利益之行為，否則將(jiang)承擔(dan)相應(ying)(ying)的法(fa)律責任及(ji)所造成(cheng)的全部損(sun)失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同(tong)書樣本自甲，乙雙方(fang)(fang)簽字（蓋章(zhang)(zhang)）并(bing)加蓋甲方(fang)(fang)勞動合同(tong)專用章(zhang)(zhang)后生(sheng)效(xiao)；

　　甲方（蓋章(zhang)）_________有限公司______乙(yi)方（簽字或蓋章(zhang)）_________

　　法定代表(biao)人(ren)或授(shou)權委托人(ren)______年______月(yue)______日

　　（簽字或簽章）

　　______年______月______日

單位解除勞動合同12

　　茲有本(ben)單(dan)位職工，性別x，年(nian)齡(ling)，住(zhu)址。勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限為xx年(nian)xx月(yue)xx日至xx年(nian)xx月(yue)xx日（或(huo)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限、以完成一定(ding)的工作為期(qi)限）。因，根(gen)據《勞(lao)動(dong)法》第(di)(di)條第(di)(di)款(kuan)第(di)(di)項規定(ding)，本(ben)單(dan)位解(jie)除與該職工的勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　特此證明。

　　xxx

　　20xx年x月x日

單位解除勞動合同13

　　「案例」

　　小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)(zhang)是(shi)某大學的(de)管理(li)學畢(bi)業(ye)生(sheng)，在一次校園招聘會(hui)上，某跨國集團公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)向(xiang)他(ta)伸出(chu)橄欖枝。經雙(shuang)方商(shang)定(ding)，小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)(zhang)畢(bi)業(ye)后到(dao)該公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)擔任業(ye)務經理(li)。后小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)(zhang)順利畢(bi)業(ye)并和(he)該公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)簽訂(ding)2年(nian)勞(lao)動(dong)合(he)同，約(yue)定(ding)2個月的(de)試用(yong)期(qi)。試用(yong)期(qi)結束后，小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)(zhang)轉為正式(shi)員(yuan)工。在轉為正式(shi)員(yuan)工第(di)2個月，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)通知其(qi)第(di)二天不用(yong)上班，理(li)由(you)是(shi)小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)(zhang)不符合(he)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)要(yao)求(qiu)。小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)(zhang)認(ren)為，自己工作和(he)能力(li)符合(he)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)要(yao)求(qiu)，并在業(ye)績考(kao)核中達到(dao)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)規定(ding)。為此，小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)(zhang)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)提起勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)，要(yao)求(qiu)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　「律師分析」

　　這是一起因用人單位在員工試用期(qi)滿(man)后違(wei)法解除(chu)勞(lao)動合同引(yin)發的勞(lao)動爭議案件。

　　根據我國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第三十九條(tiao)的(de)(de)規定，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試用期間被證(zheng)明不符合(he)(he)錄用條(tiao)件(jian)，用人單位可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。由(you)此可(ke)(ke)知，用人單位在試用期內解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，必須符合(he)(he)以下兩個條(tiao)件(jian)：1)有證(zheng)據材(cai)料證(zheng)明勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)表現不符合(he)(he)錄用條(tiao)件(jian);2)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)表現發生在試用期內。

　　勞動者必(bi)須滿足(zu)以上兩個條件時(shi)，用(yong)人單位(wei)才能行使勞動合(he)同(tong)解(jie)除(chu)權。

　　在本案(an)中，小(xiao)張(zhang)與公司簽(qian)訂了勞動合同(tong)，并約定了試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。在其試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿后(hou)，還(huan)辦理了轉正手續。都表明了，小(xiao)張(zhang)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內時符(fu)合公司的(de)錄(lu)用(yong)條件。因此，在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿后(hou)，公司以試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)符(fu)合錄(lu)用(yong)條件為由解除小(xiao)張(zhang)的(de)勞動合同(tong)，是違法(fa)的(de)。

　　「法條」

　　《勞動合同法》

　　第(di)三(san)十九(jiu)條(tiao) 勞動(dong)者(zhe)有下列情形之一的，用(yong)人單(dan)位可以(yi)解除勞動(dong)合同：

　　(一)在試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

　　(二)嚴重違反用人(ren)單位的(de)規章制(zhi)度的(de);

　　(三)嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成(cheng)重大損害的;

　　(四)勞(lao)動者同(tong)時與其他用人(ren)單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完成本(ben)單位的工作任務造(zao)成嚴重影響，或者經用人(ren)單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被(bei)依(yi)法追究刑事(shi)責任的(de)。

　　「HR應對」

　　1、用人單位與勞動者約定(ding)試用期(qi)后，應在(zai)轉正時(shi)及時(shi)進行考(kao)(kao)核，考(kao)(kao)核是(shi)否滿足(zu)公司的錄(lu)用條件(jian)。如未經考(kao)(kao)核就以不符合錄(lu)用條件(jian)解除勞動合同是(shi)違反勞動法(fa)律法(fa)規規定(ding)的。

　　2、員工在試用(yong)期滿后，用(yong)人單位就不(bu)能以不(bu)符合錄用(yong)條件為由解除勞動合同。

單位解除勞動合同14

　　根據(ju)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法第三(san)十(shi)七條勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提前三(san)十(shi)日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知用人單位，可(ke)以解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試用期(qi)內提前三(san)日通(tong)知用人單位，可(ke)以解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　一、勞動者在試用期內被解除勞動合同，用人單位如何賠償？

　　若是(shi)因為用工(gong)方(fang)的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同(tong)的，需要征求勞動者的意見。

　　在(zai)勞動(dong)者(zhe)同意的情形下，簽(qian)訂(ding)協(xie)商解除(chu)勞動(dong)合(he)同的協(xie)議(yi)，并依(yi)據(ju)協(xie)議(yi)約定，向勞動(dong)者(zhe)支付補(bu)償金。

　　在勞動(dong)者不同意協(xie)商解除，而用(yong)工(gong)方又因自身原(yuan)因確(que)實(shi)無法履行原(yuan)勞動(dong)合同的(de)(de)，應(ying)當(dang)提前30天通(tong)知(zhi)，沒有通(tong)知(zhi)的(de)(de)要(yao)支付一個月的(de)(de)工(gong)資作(zuo)為代通(tong)知(zhi)金，當(dang)然也(ye)需要(yao)根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)年限支付經濟補償金。

　　所以，勞(lao)動(dong)者在試(shi)用期(qi)內因(yin)用工(gong)方(fang)原(yuan)因(yin)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)，用工(gong)方(fang)需要支付半個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)資作為經(jing)濟補償(chang)金 (試(shi)用期(qi)不(bu)超過6個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de))，并提前1個(ge)月(yue)(yue)通知(zhi)勞(lao)動(dong)者本人。但考慮到試(shi)用期(qi)的(de)(de)特殊性，試(shi)用期(qi)滿就要轉正，因(yin)此(ci)，一(yi)般采用支付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)代通知(zhi)金的(de)(de)方(fang)式解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　二、勞動者可以解除勞動合同的情形

　　(一)未(wei)按照(zhao)勞動合同(tong)約定(ding)提(ti)供勞動保(bao)護(hu)或(huo)者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支(zhi)付勞(lao)動報酬(chou)的;

　　(三)未依法為勞動(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費的;

　　(四(si))用人單位的(de)(de)規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定，損(sun)害勞動(dong)者(zhe)權益的(de)(de);

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六(liu))法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的其(qi)他情形。

　　用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)以暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫(po)勞動者(zhe)勞動的(de)，或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違章(zhang)指揮、強令冒險(xian)作(zuo)業危及(ji)勞動者(zhe)人(ren)身安全(quan)的(de)，勞動者(zhe)可(ke)以立即解(jie)除勞動合同，不需事先告知用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)。

　　勞(lao)動(dong)者在有以上(shang)法(fa)定(ding)事由的情況下可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(不(bu)(bu)管有沒(mei)有給(gei)用(yong)人(ren)單位造成(cheng)損(sun)(sun)失都不(bu)(bu)用(yong)賠償)，否則造成(cheng)損(sun)(sun)失的就要進行賠償了(le)，不(bu)(bu)然就不(bu)(bu)得解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。

單位解除勞動合同15

　　1、解除(chu)勞動合同對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

　　2、用人單位克扣或者(zhe)無(wu)故拖欠勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的，以及拒不支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)的，除在(zai)規定的時間內全額支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)百分之二十五的經濟補償(chang)金。

　　3、用人單位支付勞動者(zhe)的工資(zi)報酬低(di)于(yu)(yu)當地(di)最低(di)工資(zi)標(biao)準的，要(yao)在補足低(di)于(yu)(yu)標(biao)準部(bu)分的同時(shi)，另外(wai)支付相(xiang)當于(yu)(yu)低(di)于(yu)(yu)部(bu)分百分之二十五的經濟補償金。

　　4、經勞動(dong)合(he)同當事人(ren)協(xie)商一(yi)致，由用(yong)人(ren)單位解除勞動(dong)合(he)同的(de)，用(yong)人(ren)單位應根據勞動(dong)者在本單位工(gong)作年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)發給相當于一(yi)個(ge)月工(gong)資的(de)經濟補(bu)償金，最多(duo)不超過十二個(ge)月。工(gong)作時間不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)按(an)一(yi)年(nian)的(de)標(biao)準(zhun)發給經濟補(bu)償金。

　　5、勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病(bing)(bing)或者(zhe)(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)負(fu)傷，經(jing)勞(lao)動(dong)鑒定委員會確認不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、也不(bu)能從(cong)事用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)而解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)按其在本單位(wei)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限(xian)，每滿一(yi)(yi)年發給(gei)相(xiang)當于(yu)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金，同時還應(ying)發給(gei)不(bu)低(di)于(yu)六個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的醫療(liao)補(bu)(bu)助費。患重病(bing)(bing)和(he)絕癥的還應(ying)增加醫療(liao)補(bu)(bu)助費，患重病(bing)(bing)的增加部(bu)(bu)分(fen)不(bu)低(di)于(yu)醫療(liao)補(bu)(bu)助費的百分(fen)之(zhi)五十，患絕癥的增加部(bu)(bu)分(fen)不(bu)低(di)于(yu)醫療(liao)補(bu)(bu)助費的百分(fen)之(zhi)百。

　　6、勞(lao)動(dong)者不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任工(gong)作，由(you)用人單位解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的，用人單位應按其(qi)在(zai)本單位工(gong)作的年(nian)限，工(gong)作時間每滿(man)一年(nian)，發給(gei)相當于一個月(yue)工(gong)資(zi)的經濟補償金，最多不(bu)超過十二個月(yue)。

　　7、勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使(shi)原勞(lao)動合(he)同無法履行，經當(dang)事人(ren)協(xie)商(shang)不能就變更勞(lao)動合(he)同達成協(xie)議，由用(yong)人(ren)單位(wei)解除勞(lao)動合(he)同的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)按勞(lao)動者在本(ben)單位(wei)工(gong)作的(de)年(nian)限，工(gong)作時間每(mei)滿一(yi)(yi)年(nian)發給相當(dang)于一(yi)(yi)個月工(gong)資的(de)經濟補償金(jin)。

　　8、用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)瀕(bin)臨破產進行法(fa)定整頓期間(jian)或者生產經(jing)營(ying)狀況發生嚴重(zhong)困難，必須裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)的，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)按被裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)本單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)的年限支付經(jing)濟補償金。在(zai)本單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)的時間(jian)每滿一(yi)年，發給相當于一(yi)個月工資(zi)的經(jing)濟補償金。

　　9、用人單位解除勞動(dong)(dong)合同后，未按規(gui)定給予勞動(dong)(dong)者經濟補(bu)(bu)償的，除全額發給經濟補(bu)(bu)償金(jin)外，還須(xu)按該經濟補(bu)(bu)償金(jin)數額的百分之五十(shi)支付額外經濟補(bu)(bu)償金(jin)。

　　10、經濟補(bu)償金的(de)工資(zi)計算標(biao)準是指企(qi)業正常(chang)生產情況下勞動者解除合同前十二個月的(de)月平均工資(zi)。

　　經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)和經(jing)(jing)濟賠償(chang)(chang)金(jin)是兩種不同的(de)(de)法律概念，針對不同的(de)(de)情形(xing)會有不一樣的(de)(de)處理方式和補(bu)償(chang)(chang)標準。在(zai)勞動合同解除(chu)后，用人單位有應該(gai)支付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)情形(xing)就應該(gai)按(an)時支付(fu)，以免產生不必要的(de)(de)糾(jiu)(jiu)紛和麻煩。如果你在(zai)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)方面的(de)(de)糾(jiu)(jiu)紛可(ke)以咨詢網站的(de)(de)專業律師(shi)。

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解除勞動合同05-12