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企業勞動合同書范本
現今社會公眾的(de)法律意識不斷增(zeng)強，合(he)同出現的(de)次(ci)數越來(lai)越多，簽訂合(he)同能夠(gou)較為(wei)有效的(de)約(yue)束違約(yue)行為(wei)。那么正式(shi)、規范(fan)的(de)合(he)同是什么樣的(de)呢？下面(mian)是小(xiao)編為(wei)大家整理的(de)企業勞動合(he)同書范(fan)本(ben)，僅供(gong)參(can)考(kao)，大家一起來(lai)看看吧。
企業勞動合同書范本1
甲方(用人單位)名稱：xxxxxxxxxx
性質：xxxxxxx
地(di)址：xxxxxxx
乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________ 出生年月__________身(shen)份(fen)證號碼__________________ 戶(hu)口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有(you)關規(gui)定,甲乙雙(shuang)方經(jing)平等協商(shang)一致,自(zi)愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同,共同遵守本(ben)合(he)同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致：勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)采取固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)形式： 自_____年(nian)_____月_____日起(qi)(qi)至_____年(nian)_____月_____日，其中試用期(qi)自_____年(nian)_____月____日起(qi)(qi)至_____年(nian)_____月_____日終(zhong)止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方(fang)招用(yong)乙(yi)方(fang)在(zai)____________________工(gong)作。甲方(fang)可根據工(gong)作需要和對乙(yi)方(fang)業(ye)績的考核(he)結果，按(an)照合理誠(cheng)信原則(ze)變動乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗位(wei)，乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)的安排。
2、乙方應遵守(shou)甲方制訂的各項規(gui)章制度，并按照(zhao)甲方安排的工作內容及要求(qiu)履(lv)行勞動義務，按時完(wan)成(cheng)規(gui)定(ding)的工作數量，達到規(gui)定(ding)的質量要求(qiu)。
3、甲(jia)方實行五天(tian)工作制，星(xing)期六、星(xing)期日(ri)休(xiu)息.每(mei)天(tian)工作時間(jian)為(wei)八個半(ban)小(xiao)時.上下班時間(jian)按甲(jia)方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗(gang)前(qian)進行(xing)安全(quan)生產(chan)教育，對從(cong)事電氣焊、設備安裝等特殊(shu)工種的乙方進行(xing)崗(gang)前(qian)培(pei)訓，乙方取得相應的操作證書(shu)方可上崗(gang)。
2、甲(jia)方根據生產崗位的(de)需要，按照國家勞動(dong)安全(quan)、衛生的(de)有關規定為乙方配備必要的(de)安全(quan)防護措施，發放必要的(de)勞動(dong)保護用品。
3、甲(jia)方將根據國家有關法律(lv)法規，建(jian)立(li)安全生產(chan)制度;乙方應當嚴格遵守甲(jia)方的勞(lao)動(dong)安全制度，嚴禁違章作業，防止勞(lao)動(dong)過(guo)程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙(yi)方(fang)月(yue)工(gong)資(zi)按雙方(fang)約定執行，但工(gong)資(zi)不得低于當地最低工(gong)資(zi)標準。
2、乙方的工資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬按(an)照甲方依(yi)法制(zhi)定(ding)的薪酬制(zhi)度確定(ding)，實(shi)行(xing)技(ji)能等(deng)級工資(zi)(zi)(zi)和績效工資(zi)(zi)(zi)相結合的內(nei)部(bu)工資(zi)(zi)(zi)分配辦(ban)法，乙方的崗(gang)位技(ji)能等(deng)級為 ，試(shi)用(yong)期工資(zi)(zi)(zi)為 。以后根(gen)據內(nei)部(bu)工資(zi)(zi)(zi)分配辦(ban)法調整其(qi)工資(zi)(zi)(zi);績效工資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙方的工作業績、工作表(biao)現和日常(chang)出勤狀(zhuang)況按(an)照內(nei)部(bu)分配辦(ban)法考核確定(ding)。
3、甲方安排乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，甲方根據(ju)工作需要(yao)安排加(jia)(jia)班時(shi)間，并按照雙方約定支付(fu)乙方加(jia)(jia)班工資。
4、甲(jia)(jia)方應在(zai)(zai)每月15日發放乙(yi)方的工(gong)資(zi)。甲(jia)(jia)方在(zai)(zai)勞動合同終(zhong)止、解除后應當一(yi)次性付清乙(yi)方的工(gong)資(zi)。
5、甲(jia)乙雙方對(dui)工資(zi)支付的其他約定：甲(jia)方以轉(zhuan)賬形式將工資(zi)轉(zhuan)入個人工商銀行工資(zi)卡中。
6、甲方(fang)按(an)規定為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理社(she)會保險(xian)，雙方(fang)依法繳(jiao)納各項社(she)保費(fei)用，其中應(ying)由(you)乙(yi)方(fang)繳(jiao)納的(de)部分費(fei)用，由(you)甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工(gong)資中代扣代繳(jiao)。
7、乙方患(huan)職業病(bing)或(huo)因工負傷(shang)或(huo)因工死亡(wang)的(de)有(you)關待遇，按照國家、省有(you)關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙(yi)方應嚴格(ge)遵守(shou)甲方的各項規(gui)章制度、勞動紀律(lv)和(he)安(an)全(quan)技術操作規(gui)程。
2、甲(jia)方有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的(de)，乙(yi)方可(ke)以(yi)隨時解除勞動合同：
(一)在試用期(qi)內的;
(二)甲方以暴(bao)力、威脅或者非法限(xian)制人身(shen)自由的手段(duan)強迫勞動的;
(三)甲方(fang)侮(wu)辱、體罰、毆打、非(fei)法(fa)搜查和拘禁乙方(fang)的;
(四)甲方未(wei)按照國家(jia)規定(ding)和勞(lao)動合同(tong)約定(ding)支付勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動安全(quan)、衛(wei)生條件的(de)。
3、乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以隨時解除(chu)勞動合同：
(一(yi))在試(shi)用期內(nei)被證明(ming)不符(fu)合錄用條件(jian)的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭(du)博(bo)、擅(shan)自停(ting)工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失(shi)職或者(zhe)營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造成重大損害的;
(四)被勞(lao)動教育或被追究刑事責任(ren)的;
(五)不服從甲方正(zheng)當工作安排的(de);
(六)嚴(yan)重違反(fan)甲(jia)方的安全管理(li)規定的。
4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除本合同，應當提前30日(ri)以(yi)書(shu)面形式報經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)批(pi)準(zhun)，30日(ri)后(hou)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可離職。未經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)批(pi)準(zhun)提前離職者，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應扣除乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違約金(30天工資)，并(bing)由此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造(zao)成損(sun)失的由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)全額(e)承擔。
5、凡(fan)由(you)甲(jia)方出(chu)資培(pei)訓和招接收的人(ren)員，應(ying)向甲(jia)方償(chang)付培(pei)訓費和招接收費。其標準為(wei)：服(fu)務(wu)(工作)每滿一(yi)年按培(pei)訓費和招接收費總額的20%遞減;服(fu)務(wu)(工作)滿五年不再償(chang)付。
六、經濟補償和法律責任
1、因(yin)甲(jia)(jia)方原(yuan)因(yin)解除勞動合同，甲(jia)(jia)方應提前30天(tian)通知(zhi)乙方，并(bing)按照公司有關規定執行。
2、乙方(fang)在履行勞動合同期間，因個人失(shi)職給(gei)甲方(fang)造(zao)成損失(shi)的(de)，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)議，應當自勞動爭(zheng)議發(fa)生之日起60日內(nei)向(xiang)當地勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。
2、甲方的規章制度及(ji)員(yuan)工(gong)手(shou)冊作(zuo)為本勞(lao)動合同的附件，與勞(lao)動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與(yu)國家、省規定(ding)相悖的，按照有關規定(ding)執行。
4、本合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份(fen)。本合同自雙方蓋章簽(qian)字之日(ri)起(qi)生效。
甲方(公(gong) 章) 乙方(簽(qian)字或蓋章)
法定代表人(ren)或委托代理(li)人(ren)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
企業勞動合同書范本2
0 編號： 甲方(用人單位) 乙(yi)方(員工姓名(ming))
甲方：
乙方：姓名：___________ 性(xing)別：_______
根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法》，甲乙雙方本著合法、公(gong)平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jing)協商一致(zhi)訂(ding)立本合同(tong)，并承諾將共(gong)同(tong)遵守(shou)。
甲方(fang)的各(ge)項(xiang)規章制度(du)按規定程序(xu)制定后，通過(guo)公(gong)司員工(gong)行為(wei)規范標準(zhun)手冊(ce)公(gong)示、告(gao)知，乙(yi)方(fang)有義務及時主動(dong)(dong)(dong)學(xue)習和掌握。甲方(fang)規章制度(du)以上(shang)述方(fang)式公(gong)示滿一周，視為(wei)乙(yi)方(fang)已知曉(xiao)。在訂立本合同時，乙(yi)方(fang)已充(chong)分知曉(xiao)甲方(fang)的各(ge)項(xiang)規章制度(du)，甲乙(yi)雙方(fang)已就(jiu)勞動(dong)(dong)(dong)合同期限(xian)(xian)、試(shi)用期限(xian)(xian)、聘用崗位及工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)地(di)點、工(gong)作(zuo)時間和休假、勞動(dong)(dong)(dong)報酬、社會保(bao)險、公(gong)司福(fu)利、勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護、勞動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件等情(qing)況進(jin)行溝(gou)通。雙方(fang)一經(jing)簽字(zi)，即證明乙(yi)方(fang)對上(shang)述情(qing)況已有清楚(chu)了解。
在簽訂本合同時，乙(yi)方(fang)須保(bao)證已經終止(解除)了(le)與原用人(ren)單位(wei)之間(jian)的勞動關系，或沒有與其他(ta)用人(ren)單位(wei)存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛(fen)及全部法(fa)律責(ze)任由乙(yi)方(fang)負全責(ze)。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為(wei)：
固定期限(xian)勞動合同，自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止;其中試用(yong)期至 年(nian) 月(yue) 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)生產(工作(zuo))需要(yao)，擔任： 崗位(工種)工作(zuo)。
第三條 乙方(fang)必須按(an)照(zhao)甲方(fang)關于本(ben)崗位(wei)生產(工作)任務和責任制的(de)要求，認真履行崗位(wei)職責。
三、工作時間和休息休假
第四條 ：
每(mei)(mei)天不超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周不超過40小(xiao)時(shi)的(de)標準工時(shi)工作制;
第五條 甲方(fang)因工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)，可(ke)經雙方(fang)協商后(hou)延長工(gong)(gong)作時間。
四、勞動保護和勞動條件
第七條(tiao) 甲方提供符合(he)國家有(you)關(guan)衛生、健康標準(zhun)的工作(zuo)環境，建立健全(quan)生產流程(cheng)，制定工作(zuo)或(huo)操(cao)作(zuo)流程(cheng)及(ji)相應規范，保障乙方的人身(shen)安全(quan)。
第八條 甲方負責對乙方進行政治(zhi)思(si)想、職業道德(de)、業務技能、操作(zuo)規(gui)程或工作(zuo)規(gui)范、勞動安全(quan)衛生(sheng)及有(you)關規(gui)章制度的教育和培訓。
第九條(tiao) 如乙方(fang)為(wei)女職工，甲方(fang)將按(an)《中華(hua)人民共和國婦(fu)女權(quan)益(yi)保障法(fa)》規定(ding)為(wei)乙方(fang)提供孕(yun)期、產期和哺乳期的勞動(dong)保障。
五、勞動報酬
第(di)十(shi)條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作期間，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)遵循按(an)勞分配、同工同酬的(de)原則，按(an)國(guo)家(jia)和集團公司有關(guan)規定，按(an)時以(yi)貨幣形(xing)式支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)得(de)的(de)勞動(dong)報酬。
第十一(yi)條 按照(zhao)國(guo)家《個(ge)人所得(de)稅法》，乙(yi)方有義務(wu)按照(zhao)個(ge)人薪酬所得(de)繳(jiao)納個(ge)人所得(de)稅。甲方有責任在(zai)發(fa)放乙(yi)方個(ge)人薪酬時，代為扣繳(jiao)乙(yi)方的個(ge)人所得(de)稅。
六、社會保險和福利待遇
第(di)十三條 在合同期(qi)內，甲乙雙(shuang)方(fang)須依法(fa)參加基本(ben)(ben)養老、基本(ben)(ben)醫療;乙方(fang)按規(gui)定委托甲方(fang)代為扣繳本(ben)(ben)人應繳納社(she)會保險金。
第十(shi)五條 乙方(fang)因工負傷和(he)患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。
第十六(liu)條 乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)的待(dai)遇，按國家有關規(gui)定執行。
七、勞動紀律
第十(shi)七條 乙方(fang)應(ying)樹立主人翁責任感，嚴(yan)格(ge)遵(zun)(zun)守(shou)(shou)國家各(ge)項法律、法規(gui)，遵(zun)(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)的各(ge)項制度和(he)紀律，服(fu)從(cong)甲方(fang)的領(ling)導、管理和(he)教育。
第十八條 乙方(fang)應積極參加甲方(fang)組(zu)織(zhi)的政治思想(xiang)、職(zhi)業道德、業務技術、勞動(dong)安全、規章制度(du)等方(fang)面的教(jiao)育(yu)和(he)培訓。
第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhi)量第一”的服務(wu)宗旨(zhi)，遵守(shou)職業道德，廉潔奉公(gong)，維護公(gong)司良好形象和聲譽。
第(di)二十條 乙方在工(gong)作(zuo)中，應堅守工(gong)作(zuo)崗位(wei)，嚴(yan)格履行崗位(wei)職責，牢固樹(shu)立(li)安(an)全第(di)一的思想(xiang)，嚴(yan)格執(zhi)行作(zuo)業(ye)標(biao)準和安(an)全操作(zuo)規程，確保通信暢通、生產安(an)全和人身安(an)全。
第二十一條 甲方(fang)(fang)(fang)因工(gong)作(zuo)原因，需(xu)要在公司內部調整乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)種(zhong))的，或受(shou)甲方(fang)(fang)(fang)派(pai)遣(qian)從(cong)事(shi)其它(ta)臨時(shi)性工(gong)作(zuo)的，乙方(fang)(fang)(fang)必須服從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)的調整或派(pai)遣(qian)。
第(di)二十二條 乙方(fang)在(zai)合同期間，有義務保守甲方(fang)的商(shang)業秘(mi)密(商(shang)業秘(mi)密，是指不(bu)為(wei)公眾(zhong)所(suo)知悉、能為(wei)權利(li)人帶來經(jing)(jing)濟(ji)利(li)益、具(ju)有實用性并經(jing)(jing)權利(li)人采取保密措施的技術信息和經(jing)(jing)營(ying)信息。)和因工作原因接觸到的第(di)三方(fang)的商(shang)業秘(mi)密，泄露(lu)商(shang)業秘(mi)密屬(shu)嚴重違反規章制度，造成損(sun)失(shi)的，賠償給甲方(fang)造成的全(quan)部損(sun)失(shi)。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十三條 訂立本合同(tong)所(suo)依據(ju)的法律、法規、規章發生變化，本合同(tong)內(nei)容(rong)相應變更。
第二十四條 訂立本(ben)合(he)同所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履(lv)行，經雙方(fang)協商一致(zhi)可以變(bian)更本(ben)合(he)同相關內容。
第二十五條(tiao) 經甲乙雙方協商一致，本合同可(ke)以(yi)解除。
第二十六條(tiao) 有下列情形之一，甲方(fang)可(ke)以(yi)單方(fang)面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考(kao)核證(zheng)明不符合錄用條件的;
(二)乙方違(wei)反甲方勞(lao)動紀律或規章制度(du)，達到(dao)可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同條件的;
(三)乙方失職、營(ying)私(si)舞弊，給甲方造(zao)成經濟損失或信譽損害的;
(四)在工作中玩(wan)忽(hu)職守、違章(zhang)作業，造成(cheng)重大事(shi)故(gu)(gu)、員工死亡(wang)事(shi)故(gu)(gu)、重大傷亡(wang)事(shi)故(gu)(gu)之一的;
(五)乙方被(bei)依法追(zhui)究刑事責(ze)任、被(bei)勞(lao)動教養或(huo)被(bei)人民檢察院(yuan)起訴(su)的;
(六)乙方提供虛假或不真實的(de)本人信息(xi)和勞(lao)動關系(xi)狀態，影響甲方的(de)判(pan)斷(duan)而錄(lu)用的(de);
甲方依(yi)據本(ben)條六款規(gui)定，可隨時解(jie)除勞動合同(tong)，并不作任何經(jing)濟補償(chang)(chang)或賠償(chang)(chang)。
第二十七條(tiao) 有下列(lie)情形之一(yi)，甲方(fang)實施(shi)經濟性裁(cai)員的，應按以下程序進行(xing)：
需(xu)要裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)員(yuan)20人(ren)以上或者裁(cai)減(jian)(jian)不足20人(ren)但占企業職(zhi)工(gong)總數(shu)百分之十以上的，甲方提前30日向工(gong)會或者全(quan)體職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意見后(hou)，裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)員(yuan)方案向勞動行政部門報告后(hou)實施：
(一)依照企業破產法規定進行重整的(de);
(二)生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困難(nan)的;
(三)企業轉產、重大技術(shu)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后(hou)，仍需裁(cai)減(jian)人員(yuan)的;
(四)其他(ta)因勞動(dong)(dong)合(he)同訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客觀經濟情(qing)況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使勞動(dong)(dong)合(he)同無法(fa)履行(xing)的(de)。
第二十(shi)八條 乙方有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，甲方不得解(jie)除勞動合(he)同(tong)：
(一)在(zai)本單位患職(zhi)業病或(huo)因工負(fu)傷，醫療終結，經勞(lao)動鑒(jian)定(ding)委員會確認喪失(shi)(shi)或(huo)部分喪失(shi)(shi)勞(lao)動能力的;
(二)患病(bing)或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
(四)在本單位連續工作滿(man)十五年(nian)，且距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的;
(五(wu))法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。
第二十(shi)九條 乙方解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同，需(xu)提(ti)(ti)(ti)前30日(ri)以書面形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)甲(jia)方;乙方在試用期內(nei)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同，需(xu)提(ti)(ti)(ti)前3日(ri)以書面形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)甲(jia)方;涉密員工應提(ti)(ti)(ti)前3—6個月通(tong)知(zhi)。
給(gei)甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或(huo)正在被(bei)審查和(he)例(li)行審計期間;或(huo)未按(an)照(zhao)勞動(dong)合(he)同約(yue)定(ding)承(cheng)擔違約(yue)責(ze)任;或(huo)訂立有保密期協議的，乙(yi)方不(bu)得解除勞動(dong)合(he)同。
乙(yi)方(fang)未提前30日書面通知(zhi)甲(jia)方(fang)而解(jie)除勞動合同，甲(jia)方(fang)將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用(yong)乙方所付廣(guang)告費等(deng)費用(yong);
2、甲方為乙方支付的培訓費(fei)(fei)(fei)用，包括(kuo)培訓費(fei)(fei)(fei)、差旅費(fei)(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)(fei)、實習費(fei)(fei)(fei)等;
3、對生產、經(jing)營和工作(zuo)造成的直接(jie)經(jing)濟(ji)損失;
4、本合(he)同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用(yong)。
第三十條 有下列(lie)情形之(zhi)一，乙方可(ke)隨時(shi)通知甲方解除勞(lao)動合(he)同：
(一)未按(an)照勞(lao)動合(he)同約定提供勞(lao)動保護或(huo)者勞(lao)動條件的;
(二)未及時(shi)足(zu)額支付勞動報酬的;
(三(san))未依法為乙方繳納社(she)會保險費的;
(四)甲方的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，損害乙方切身權(quan)益的(de)(de);
(五)以欺詐、脅迫(po)的手段或者乘(cheng)人之危，使乙方在違(wei)背真(zhen)實(shi)意思(si)的情(qing)況下訂立或者變更勞動合(he)同，致(zhi)使勞動合(he)同無效(xiao)的;
(六)甲(jia)方以(yi)暴力、威脅(xie)或以(yi)非法限制(zhi)人身自由的手段(duan)強迫乙方勞(lao)動(dong);或者甲(jia)方違(wei)章指揮、強令冒(mao)險作業危(wei)及乙方人身安全的。
第(di)三(san)十一條 有下列情形之一，勞動(dong)合同終(zhong)止：
(一(yi))勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本(ben)養老保(bao)險(xian)待遇的;
(三)勞(lao)動合(he)同(tong)約定的(de)工作任務已完(wan)成的(de);
(四(si))乙方(fang)死亡，或(huo)者(zhe)被(bei)人(ren)民法院(yuan)宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的;
(五(wu))甲(jia)方被依法宣告破產的;
(六)甲(jia)方(fang)(fang)被(bei)吊(diao)銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲(jia)方(fang)(fang)決定提前(qian)解散的;
(七(qi))法律、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
第三十二條 本合同(tong)解除或(huo)終止，乙(yi)方(fang)應(ying)將合同(tong)期內甲(jia)方(fang)交(jiao)給(gei)其使(shi)用、保管(guan)的物品(pin)、工具，以(yi)及乙(yi)方(fang)留存的工作文(wen)件(jian)、技(ji)術資料等一切與工作有關的材料，全(quan)部交(jiao)還給(gei)甲(jia)方(fang)，工具、物品(pin)、文(wen)件(jian)資料等遺失的，乙(yi)方(fang)賠償(chang)由(you)此給(gei)甲(jia)方(fang)造成的損失;乙(yi)方(fang)應(ying)在終止、解除合同(tong)前(qian)，積極配合公司(si)完成工作交(jiao)接手續。
甲方在確認上述手續辦理完畢(bi)后，為其(qi)開據終(zhong)止、解除勞(lao)動合同證明，辦理檔(dang)案和社會保險等的(de)轉移(yi)手續。
除(chu)本合同第(di)二(er)十七條(tiao)外(wai)，因(yin)乙方原因(yin)未辦(ban)理完(wan)畢上述手(shou)續的，甲方有(you)權不為乙方辦(ban)理終止、解(jie)除(chu)合同手(shou)續。
第三十三條 年 月 日(ri)后勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)終止(zhi)時，有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，乙(yi)方提(ti)出或(huo)者(zhe)同(tong)意續訂、訂立勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)，除(chu)乙(yi)方提(ti)出訂立固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)外，應(ying)當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)：
(一(yi))乙(yi)方在甲方連續工作滿十年(nian)的;
(二)甲方(fang)(僅指國有控股企業)改制重新訂(ding)立勞動合(he)同時(shi)，乙(yi)方(fang)在甲方(fang)連續(xu)工作(zuo)滿十(shi)(shi)年且距法定退休年齡不(bu)足十(shi)(shi)年的(de);
(三(san))連續訂立二次(ci)固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)，且乙方沒有(you)《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》第(di)三(san)十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定(ding)的情形(xing)，續訂勞(lao)動合同(tong)的。
第三十四條 本合同未盡事宜，由甲(jia)乙雙方協商解決。
第三(san)十五條 本合同一式三(san)份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)，一份(fen)存檔(dang)。
甲方(fang)(蓋章(zhang)) 乙方(fang)(簽字)
年 月 日 年 月 日
企業勞動合同書范本3
用人單位(wei)(甲方)：_________
地址：_________
郵(you)政編碼：_________
職工(gong)(乙方)：_________
住址：_________
郵政(zheng)編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方_________因生(sheng)產(工(gong)作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙(yi)方)為本(ben)企業職工(gong)。雙方根據平等(deng)自愿、協商一致的(de)原(yuan)則，訂(ding)立勞(lao)(lao)動合同，確定(ding)勞(lao)(lao)動關系(xi)，明確雙方的(de)權利、義務，并共(gong)同遵守(shou)履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生(sheng)效(xiao)。本合同有效(xiao)期經甲、乙雙方商(shang)定，采取下(xia)列第(di)_________種形式：
1．無固(gu)定終止期限(即長期合同(tong)(tong)，但可按(an)本合同(tong)(tong)第(di)九條變(bian)更、解除和終止)。
2．合同有效(xiao)期限_________年，至(zhi)_________年_________月_________日止。
3．合同期(qi)限(xian)至_________工(gong)作(任務(wu))完成時終止(zhi)，其完成的標志(zhi)事件(jian)是_________。
(二)新招收、調(diao)入(ru)、統一分(fen)配人員的勞動合(he)同自生效之日起_________個月內為試用期。
(三(san))本(ben)合(he)伺由甲乙雙方(fang)各存一(yi)份。鑒證時還(huan)需(xu)交鑒證機構一(yi)份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方(fang)生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正(zheng)常安排的生產(工(gong)作(zuo))任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時(shi)間制度。甲方因生產(chan)、工作需要可安排乙方加班加點(dian)，但每月累計(ji)不得超(chao)過三(san)十六小時(shi)，每個工作日連續(xu)加點(dian)不得超(chao)過三(san)小時(shi)。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日(ri)、公休假(jia)日(ri)以及探親、婚喪(sang)、計劃(hua)生育、女(nv)職工勞動保護等(deng)有薪(xin)假(jia)期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工(gong)資分配形式、標準(zhun)：
1．工(gong)資(zi)標準、形(xing)式及調資(zi)辦法按(an)企業依法制定的工(gong)資(zi)分配制度執行；
2．乙(yi)方月工資(zi)收入，由甲方按(an)企業(ye)工資(zi)制度，根據乙(yi)方工作業(ye)績、出勤和紀律情況，考核發放；
3．甲方在合同期內，有權根(gen)據按勞分(fen)配原則及經(jing)營指標變化、經(jing)濟效益(yi)高低，依法修(xiu)改企業工資分(fen)配制度。
(二)甲方每(mei)月如期發放工資(zi)。
(三)甲(jia)方安(an)排乙(yi)方加班，無法(fa)安(an)排補休的，按國家(jia)規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工(gong)、停產期間，甲(jia)方按國(guo)家、盛市規定(ding)發(fa)給(gei)乙方停工(gong)工(gong)資或生活費。
六、保險福利待遇(yu)
(一)乙方(fang)原為(wei)本企業固定(ding)工(gong)(gong)或臨時工(gong)(gong)改(招)為(wei)合(he)同制職工(gong)(gong)的(de)，原符合(he)本市(shi)規定(ding)的(de)連續工(gong)(gong)齡，視為(wei)本企業工(gong)(gong)作年限。
(二)甲方按國(guo)家、盛市有關規定，給予女職(zhi)工“五期(qi)(qi)(qi)”(經期(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)及更年(nian)期(qi)(qi)(qi))的(de)勞保(bao)福利待(dai)遇和乙(yi)方符(fu)合計劃生育子女以(yi)及保(bao)留原固定工經確定的(de)供(gong)養直(zhi)系(xi)親屬(shu)的(de)勞保(bao)醫療待(dai)遇。
(三)乙方(fang)患職業病或因工負(fu)傷醫療(liao)期(qi)間(jian)的(de)保險福(fu)利待(dai)遇，甲方(fang)按本市(shi)有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行；醫療(liao)終結，經市(shi)勞動(dong)(dong)鑒定(ding)委員會(hui)確認，完全喪失(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)的(de)，由甲方(fang)按規(gui)定(ding)給予(yu)辦理提前(qian)退休，部分(fen)喪失(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)的(de)，按本市(shi)有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行。
(四)乙方在合(he)同期(qi)(qi)(qi)內(nei)患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，停(ting)(ting)工(gong)醫療期(qi)(qi)(qi)限的計算(suan)及停(ting)(ting)工(gong)醫療期(qi)(qi)(qi)內(nei)的保險福利待遇，按國家、盛市有關規定執(zhi)行。
(五)乙方因(yin)工或非因(yin)工死亡的(de)喪葬補助費、供(gong)養直系親(qin)屬撫(fu)恤費、救(jiu)濟費、一次性優撫(fu)金、生活(huo)補貼(tie)、供(gong)養直系親(qin)屬死亡補助費等，由(you)甲方按國家及本市規定分別(bie)發放。
(六)在合同期內，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)需按照國家(jia)及盛市有(you)關規(gui)定，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納基(ji)本養老保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)和工傷保(bao)險(xian)等社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)，并定期向乙(yi)方(fang)(fang)通告繳(jiao)納社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)的情況。
(七)非因(yin)乙(yi)方原因(yin)所致的停(ting)工、停(ting)產期(qi)間，乙(yi)方按國家規定享受的休假(jia)、勞保醫療等待遇不(bu)變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制(zhi)定的制(zhi)度執行(xing)。
七、勞動保護
(一(yi))甲方按照國家(jia)有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定，包(bao)括有(you)關(guan)女(nv)職(zhi)工、未(wei)成年(nian)工(16周(zhou)歲至未(wei)滿(man)18周(zhou)歲的職(zhi)工)的勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定和(he)(_________)，切實保(bao)(bao)護(hu)乙方在生產、工作(zuo)中的安全和(he)健(jian)康。
(二)甲(jia)方(fang)按國家規定對乙(yi)方(fang)進行安全生產知識、法(fa)規教育(yu)和操作規程(cheng)培訓(xun)以及其(qi)他(ta)的業(ye)務技術培訓(xun)。乙(yi)方(fang)應參加上(shang)述(shu)培訓(xun)并嚴格遵守(shou)與其(qi)崗位有(you)關的安全衛生法(fa)規、規章、制度和操作規程(cheng)。
(三(san))甲方根據乙方從事(shi)的工作崗(gang)位(wei)，發給乙方必要的勞動(dong)保護用品，按勞動(dong)保護規(gui)定定期免費安(an)排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違(wei)章指揮(hui)，對甲方及其(qi)管(guan)理(li)人員漠視安全健康的行為(wei)，有權提出批評并向有關部門檢舉；控(kong)告。
八、勞動(dong)紀律及獎懲
乙(yi)方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)各項管理制(zhi)度，甲方(fang)(fang)有權對乙(yi)方(fang)(fang)履行的(de)情況進行檢查、督促、考(kao)核(he)和獎懲。
九、續訂(ding)、變(bian)更、解除、終止勞(lao)動合同(tong)
(一)本合(he)同(tong)期限屆(jie)滿即自然失(shi)效，雙方(fang)必須終(zhong)止執行。如經雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以續訂合(he)同(tong)。
(二)甲方因(yin)生產(chan)經(jing)營情況變化，調整生產(chan)任務，或(huo)者乙方因(yin)個人原因(yin)要求變更本合(he)同條款，經(jing)雙(shuang)方協商(shang)同意，可以(yi)變更勞(lao)動合(he)同相關內容(rong)，并由(you)雙(shuang)方簽字(蓋(gai)章(zhang))。
(三)有下列(lie)情況之一(yi)的，勞動合同即告終止：
1．乙方(fang)已達(da)到法定退休年齡的(de)；
2．乙方死亡；
3．甲方被(bei)依法撤(che)銷、解(jie)散、歇業，宣告(gao)破(po)產；
4．勞動合同約定的終(zhong)止(zhi)條件(jian)(事(shi)件(jian))已經出現；
5．乙方被批準自費出國留學或出境(jing)定(ding)居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dong)合同：
1．乙方在(zai)試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2．乙方(fang)經常無(wu)正當理由不能完成(cheng)合同(tong)所規定的生產、工作任務(wu)的；
3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜(yi)改(gai)做其他工作的；
4．乙(yi)方(fang)的行(xing)為按(an)照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
5．經優化勞動組(zu)合(he)組(zu)合(he)不上，按政府有關規定可以辭退的；
6．其他符合(he)國家、盛市規定的可以解除勞動合(he)同條件的。
(五)有下列(lie)情(qing)況之一的，乙方可解(jie)除(chu)勞動合同：
1．試用期內，認(ren)為不適應在甲方工(gong)作的(de)；
2．經國家(jia)有(you)關部門確認，甲方勞動(dong)安(an)全衛生條件惡劣，沒有(you)相應保(bao)護(hu)措施，嚴(yan)重危害乙(yi)方身體健康的(de)；
3．甲方不能按勞動合同規定支付(fu)勞動報酬的；
4．甲(jia)方不按(an)規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的(de)；
5．經甲(jia)方(fang)同意，乙(yi)方(fang)自費考入中專以上學校(xiao)脫產學習的；
6．甲(jia)方不(bu)履行勞動合(he)同，嚴(yan)重違反國家法規、政策，侵害乙(yi)方其他(ta)合(he)法權(quan)益(yi)的(de)。
(六)有下列情(qing)況之一(yi)，甲(jia)方不得(de)解(jie)除(chu)勞動合同：
1．勞動合(he)同期未滿，又(you)不符(fu)合(he)本條(tiao)(tiao)第(四)款規(gui)定和雙(shuang)方約(yue)定的其他可(ke)以(yi)解除勞動合(he)同條(tiao)(tiao)件(jian)的；
2．乙方患職業病或(huo)因工負(fu)傷，醫療(liao)(liao)終(zhong)結期內，或(huo)醫療(liao)(liao)終(zhong)結后(hou)經市、縣(市)勞動鑒定(ding)委員會確認屬大(da)部(bu)分喪失勞動能力的；
3．乙方患病或非因工(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期(qi)內(nei)或醫(yi)療期(qi)雖滿但仍住院治療的(de)；
4．符(fu)合計劃生育政策的(de)女職工在孕期、產假(jia)期、哺乳期內的(de)；
5．乙方經批準享受法定(ding)(ding)假(jia)期，在規定(ding)(ding)期限內的；
6．符合國家、盛市有關其(qi)他(ta)不(bu)得解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)規定的。
(七(qi))有下列(lie)情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1．勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限未滿(man)，又不符(fu)合(he)本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條件的；
2．由甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)(包括(kuo)上大學(xue)、中(zhong)專、技工學(xue)校學(xue)習等)沒(mei)達到(培(pei)訓(xun)合同)要(yao)求(qiu)或本勞動(dong)合同規定服務(wu)期限(xian)的；
3．擔(dan)任國家重點科研(yan)項目尚未完(wan)成的。
(八)本合同(tong)經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意的(de)，可以解除(chu)。
(九)除(chu)國家規定的違紀辭(ci)退(tui)、除(chu)名、開除(chu)等(deng)情況(kuang)外，甲乙雙方(fang)終(zhong)止、解除(chu)、續訂本(ben)合同(tong)，必須提(ti)前30日書面通知對方(fang)，方(fang)可辦(ban)理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除(chu)勞動合同(tong)的職工辦理有關手續，為乙(yi)方辦理失(shi)業(ye)登記、領取失(shi)業(ye)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽(qian)訂住房合(he)同(tong)。甲乙雙方因各種原(yuan)因解除或(huo)終止本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，有關住房問題按住房合(he)同(tong)規定辦理。
(十二)若本合同(tong)終止(zhi)或(huo)解除，乙(yi)方(fang)應將合同(tong)履行期內甲(jia)方(fang)交給(gei)乙(yi)方(fang)無償(chang)(chang)使(shi)用(yong)、保(bao)管的物(wu)品(pin)、工具(ju)、技(ji)術資料等，如(ru)數交還給(gei)甲(jia)方(fang)，如(ru)遺失應予(yu)賠償(chang)(chang)。
(十(shi)三)乙(yi)方(fang)如原為(wei)本企(qi)業固定職工(gong)轉為(wei)全員勞動合同制職工(gong)的，解除或終(zhong)止勞動合同后，乙(yi)方(fang)提出要求的，甲方(fang)可以延緩三至六個月時間辦理(li)有關手續：在此期(qi)間乙(yi)方(fang)有接收(shou)單位的，甲方(fang)應當按乙(yi)方(fang)原身份為(wei)其辦理(li)調動手續。緩辦手續期(qi)間，停止享(xiang)受(shou)企(qi)業的一切工(gong)資、勞保福利待(dai)遇(yu)。
(十四)乙方符合(he)國家(jia)規定(ding)的退(tui)(tui)休(含(han)提前(qian)退(tui)(tui)休)條(tiao)件(jian)，甲方應按規定(ding)為(wei)其辦理退(tui)(tui)休手續，并按本市有關規定(ding)管理。
(十五)本合同(tong)終止或解除(chu)勞動(dong)合同(tong)(屬(shu)違紀辭退、除(chu)名、開(kai)除(chu)者外)時，甲方(fang)(fang)應(ying)按政府有(you)關規定，按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在本企業工(gong)(gong)作年限，每(mei)滿一年計發一個(ge)月的生(sheng)活(huo)(huo)補(bu)助費(fei)，最高不超(chao)過(guo)十二(er)個(ge)月。月生(sheng)活(huo)(huo)補(bu)助費(fei)計算(suan)(suan)標準是乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離(li)崗(gang)前十二(er)個(ge)月的月平均工(gong)(gong)資收入的60％。因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)醫療(liao)期(qi)滿解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，除(chu)發給生(sheng)活(huo)(huo)補(bu)助費(fei)外，還應(ying)按規定發給醫療(liao)補(bu)助費(fei)(計算(suan)(suan)標準與前述(shu)生(sheng)活(huo)(huo)費(fei)計算(suan)(suan)標準相同(tong))。但乙(yi)(yi)方(fang)(fang)按第(十三)款辦理(li)調動(dong)手續(xu)的，甲方(fang)(fang)可不發給生(sheng)活(huo)(huo)補(bu)助費(fei)和醫療(liao)補(bu)助費(fei)。
十、違反合同(tong)承擔(dan)的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成(cheng)直接(jie)經濟損失的，應當(dang)根據其(qi)后果或責任大小，予以(yi)適當(dang)賠償。
(二(er))乙(yi)方(fang)經甲方(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)，雙方(fang)簽訂(ding)培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同并相應變更本合(he)同有(you)關(guan)條款。培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同是本合(he)同的(de)附件。一方(fang)無故不履行培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同，應按合(he)同規定賠償對方(fang)的(de)損失(shi)。
(三(san))甲方(fang)(fang)違(wei)反本合(he)同第九條(tiao)(tiao)第(六)款(kuan)的規(gui)定(ding)而解除合(he)同，乙方(fang)(fang)違(wei)反本合(he)同第九條(tiao)(tiao)第(七)款(kuan)的規(gui)定(ding)而解除合(he)同，應按規(gui)定(ding)向對方(fang)(fang)做出(chu)賠(pei)償。乙方(fang)(fang)賠(pei)償損(sun)失(shi)的金額超過(guo)上(shang)年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xun)費或住(zhu)房方(fang)(fang)面的損(sun)失(shi)賠(pei)償除外。
十一、調解和仲裁
雙方(fang)(fang)履行本合同如發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，應先協商(shang)解(jie)(jie)決；協商(shang)無效，可(ke)向甲方(fang)(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)(jie)，或向甲方(fang)(fang)所在地(di)的(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)(cai)；對仲裁(cai)(cai)不(bu)服的(de)，可(ke)向甲方(fang)(fang)所在地(di)的(de)人民(min)法(fa)院起訴。
十二、雙方(fang)需(xu)要明確的其他事項
_________。
十(shi)三(san)、在(zai)合(he)同(tong)期內，如本合(he)同(tong)的條款與國家、盛(sheng)市有關勞(lao)動管理新(xin)規定不(bu)符，雙方按新(xin)規定執行(xing)。
甲(jia)方(蓋(gai)章)：_________乙方(簽章)：_________
法定(ding)代表人(或委(wei)托代理人)(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日
簽訂(ding)地(di)點：_________簽訂(ding)地(di)點：_________
企業勞動合同書范本4
甲方（用人單位）名稱：________________________________________
法(fa) 定 代 表 人：________________________________________
地 址(zhi)：________________________________________
本市(shi)辦公地址(zhi)：________________________________________
乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：_________________年齡(ling)：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣（區）
______________鄉（鎮）______________村（街）
居民(min)身份證號碼：_______________________________________
現 住 址(zhi)：_______________________________________
根據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》和(he)本(ben)(ben)市(shi)有關規定，甲乙雙方(fang)在平等自愿、協(xie)商一致的基礎上簽訂本(ben)(ben)合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固(gu)定期(qi)(qi)限勞動合同。本合同期(qi)(qi)限為(wei)_____年（月），自____ 年____月____日(ri)起至____ 年____月____日(ri)止，其中試用期(qi)(qi)為(wei)____月（日(ri)）。
二、無固定期(qi)限，自____ 年(nian)____月(yue)____日(ri)始，其中試用(yong)期(qi)為____月(yue)（日(ri)）。
終止(zhi)勞(lao)動合同條件約(yue)定如下：
（一）：_________________________________________________
（二）：_________________________________________________
（三）：_________________________________________________
三、以完(wan)成一定(ding)的(de)(de)工作為期限(xian)勞(lao)動合同。甲乙雙方的(de)(de)具體約(yue)定(ding)：
__________________________________________________________________________。
第二條 勞動崗位
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)__________________________________工作，乙(yi)方(fang)(fang)應完成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方(fang)按照國(guo)家規定(ding)和乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工作崗位，按照月預付(fu)，每(mei)季進行一次結(jie)算的(de)(de)方(fang)式支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)勞動報(bao)酬(chou)(chou)。甲方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)工資(zi)卡(ka)，按月將預付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬(chou)(chou)劃入(ru)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工資(zi)卡(ka)賬(zhang)戶，每(mei)月預付(fu)的(de)(de)勞動報(bao)酬(chou)(chou)不得低于天(tian)津市(shi)的(de)(de)最(zui)低工資(zi)標準(zhun)：
具體支付辦法和標準(zhun)如下(xia)：
__________________________________________________________________________。
第四條 社會保險和福利待遇
甲方(fang)按規(gui)定為(wei)乙(yi)方(fang)參加工傷、醫(yi)療社會保險并(bing)履行繳費義(yi)務，按規(gui)定應由乙(yi)方(fang)交納的社會保險費，由甲方(fang)代為(wei)扣繳。
其(qi)他保險和福利(li)待遇約定如下：
__________________________________________________________________________。
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲(jia)方根(gen)據國家法律和(he)本(ben)市的有關規定，給(gei)乙方提供安全衛生的勞(lao)動條件，發給(gei)乙方必要的勞(lao)動保護(hu)用品(pin)。
二(er)、甲方對乙(yi)方進行安(an)全教育和必要的培(pei)訓(xun)，乙(yi)方從事特種作(zuo)業(ye)的必須經過專門(men)培(pei)訓(xun)并取得特種作(zuo)業(ye)資格后持證上(shang)崗。
三、乙方在勞(lao)動過程中應(ying)嚴格遵守勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)規定和操作(zuo)規程，有權(quan)拒絕違章指揮(hui)，對甲(jia)方及其管理人員漠視職工安(an)全和健康(kang)的行為(wei)有權(quan)檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一(yi)、乙方應(ying)遵守甲方依(yi)法(fa)制定(ding)的各項規章制度和勞動紀(ji)律。
二(er)、甲方(fang)有(you)權依據國家和(he)天津市的(de)`有(you)關(guan)規定及企業的(de)規章制(zhi)度和(he)勞動紀律對乙方(fang)實行管理(li)。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協(xie)商一致，本合(he)同可以變更或解除。
二、以完(wan)成一定的工(gong)作為(wei)期限的勞動(dong)合同，工(gong)作完(wan)成勞動(dong)合同終止。
三、有固定期限的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期滿甲乙(yi)雙方(fang)任何(he)一方(fang)不再續訂(ding)的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
___________________________________________________________________。
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因(yin)執行本(ben)合同發生勞(lao)動爭(zheng)議時，應協商(shang)解決；協商(shang)無效的(de)(de)，任何一方可向(xiang)有管(guan)轄(xia)權的(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)；甲乙雙方任何一方也(ye)可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)。對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的(de)(de)，可以(yi)向(xiang)有管(guan)轄(xia)權的(de)(de)人民法(fa)院提起(qi)訴訟。
第十條 其他事項
一、本合同未(wei)盡事(shi)宜按(an)國(guo)家和天津(jin)市的(de)有關規(gui)定執行。
二、本合同(tong)甲乙(yi)雙方簽字蓋(gai)章(zhang)后，雙方必須(xu)嚴格遵照執行。本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。
甲方(fang)(fang)（蓋章） 乙方(fang)(fang)（簽(qian)字(zi)）
法定代表人(ren)(ren)或委托代理人(ren)(ren)：
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
企業勞動合同書范本5
簽訂中外合資經營企業勞動合同應當注意的問題有：
(1)合(he)同期限的約定需明(ming)(ming)確(que)具體，應當明(ming)(ming)確(que)規定合(he)同期，應當明(ming)(ming)確(que)規定合(he)同期為何(he)(he)年何(he)(he)月(yue)何(he)(he)日起(qi)至何(he)(he)年何(he)(he)月(yue)何(he)(he)日止，不應簽訂(ding)沒(mei)有(you)明(ming)(ming)確(que)合(he)同期限的合(he)同。
(2)工資標準(zhun)的(de)規(gui)定(ding)，應避免使用(yong)模棱兩可的(de)語(yu)言約(yue)定(ding)，可明確(que)規(gui)定(ding)日薪(xin)或年薪(xin)的(de)數額，津貼、獎金(jin)的(de)發放也必須按照國家(jia)有關規(gui)定(ding)約(yue)定(ding)。
(3)勞動保(bao)險、勞動保(bao)護(hu)和(he)福利待(dai)遇，必須嚴格執(zhi)行國家(jia)有關(guan)規定，禁止降低(di)勞動保(bao)險的費用和(he)勞動保(bao)護(hu)和(he)福利待(dai)遇標準(zhun)。關(guan)于(yu)醫療保(bao)險的約(yue)定，更須詳盡、具體。
(4)嚴格(ge)執行國(guo)家有關(guan)工作(zuo)時間(jian)的規定，用人(ren)(ren)單(dan)位應(ying)當嚴格(ge)控(kong)制延長勞動(dong)者(zhe)(zhe)的工作(zuo)時間(jian)，每(mei)周工作(zuo)時間(jian)不得超過40小時，如果(guo)用人(ren)(ren)單(dan)位確因(yin)生(sheng)產、工作(zuo)需要加班(ban)的，必須征(zheng)得勞動(dong)者(zhe)(zhe)的同意，但每(mei)月加班(ban)時間(jian)不得超過36小時。
(5)要明確(que)約(yue)(yue)定合(he)同(tong)的(de)變(bian)更和解(jie)(jie)除(chu)(chu)條件(jian)，除(chu)(chu)法定合(he)同(tong)變(bian)更、解(jie)(jie)除(chu)(chu)條件(jian)外，當事人還(huan)可(ke)以具體約(yue)(yue)定合(he)同(tong)變(bian)更、解(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)條件(jian)，如果沒(mei)有法律明確(que)規定或當事人雙方(fang)約(yue)(yue)定的(de)合(he)同(tong)變(bian)更、解(jie)(jie)除(chu)(chu)條件(jian)的(de)發生，任何一方(fang)不得變(bian)更、解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)。
中外合資企業勞動合同范本
有限責任公司(以(yi)下(xia)簡(jian)稱甲方)系中(zhong)外合資經(jing)營企業，現(xian)聘(pin)用 (以(yi)下(xia)簡(jian)稱乙(yi)方)為甲方勞(lao)動(dong)合同(tong)制職工。
根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國中外(wai)合資經營企(qi)業(ye)法》和(he)有關(guan)規定，甲乙雙方本(ben)著自愿、平等、協商的原則，一(yi)致同意簽訂(ding)本(ben)合同，共同遵守以下條款：
第一條 合同期限
1. 本合同有(you)效期(qi)限，自 年 月(yue)(yue) 日(ri)至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)止，為期(qi) 。其中(zhong) 年 月(yue)(yue) 日(ri)至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)止，為試(shi)用期(qi)。
2. 在試用(yong)期內，甲方發(fa)現乙(yi)方不符(fu)合錄用(yong)條件的，可(ke)以即行解(jie)除本合同，并(bing)向乙(yi)方支(zhi)付當月(yue)出勤工資和政府(fu)規定的補貼。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從(cong)事 工作。
2. 甲方(fang)確因生產(chan)經(jing)營需要(yao)和乙方(fang)的能力表現，可變更乙方(fang)的工(gong)作。乙方(fang)有(you)反映本(ben)人(ren)意見(jian)的權利，但未經(jing)甲方(fang)批準，必須服從。
3. 乙方必須按(an)(an)照甲方確定的(de)崗位責任，按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1. 甲方(fang)需為乙方(fang)提供符合國(guo)家(jia)規定的(de)安全(quan)、衛生的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)(jing)，保證乙方(fang)人(ren)身安全(quan)及(ji)人(ren)體在不受危害的(de)環(huan)境(jing)(jing)條件下從事(shi)工(gong)作(zuo)。
2. 甲(jia)方根據乙方崗位，按(an)照國家和(he)公(gong)司有關規定(ding)向(xiang)乙方提供必要的(de)勞(lao)動防(fang)護用品(pin)和(he)高溫保(bao)健食品(pin)。
第四條 工作時間
1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息(xi)2天。
2. 甲(jia)方(fang)(fang)確因工作(生產)需要乙方(fang)(fang)加班(ban)時(shi)，按照公司有關規定給予(yu)乙方(fang)(fang)一定的補償，或者(zhe)給予(yu)相應時(shi)間的調休。
3. 乙(yi)方享有國家(jia)規定(ding)的法定(ding)節假(jia)日(ri)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、計劃生育假(jia)等(deng)有薪假(jia)期。
4. 乙方如有正(zheng)當(dang)理由，經過申請批準(zhun)，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪(xin)酬、獎金和(he)補(bu)貼(tie)(tie)(除國家(jia)規定(ding)補(bu)貼(tie)(tie)外)。
第五條 勞動報酬
1. 按公司現行工(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)度(du)確認(ren)乙方月工(gong)資(zi) _______ 元(yuan)。甲方實行新(xin)的工(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)度(du)時，乙方的工(gong)資(zi)待(dai)遇按新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)予以調(diao)整(zheng)。
2. 甲(jia)方(fang)發薪日期為(wei)每月 _______ 日。
3. 甲(jia)方(fang)將(jiang)根(gen)據公(gong)司的(de)(de)(de)經濟效益和對乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作考評(ping)結(jie)果，按其所擔任的(de)(de)(de)職、級，不定期調整乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資。甲(jia)方(fang)還(huan)將(jiang)按董(dong)事會制定的(de)(de)(de)各有關規定及職工(gong)的(de)(de)(de)勞動態度、工(gong)作效率(lv)，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1. 甲方根(gen)據《外商投資企業(ye)勞動管理規定》為乙(yi)方向有關部門投保(bao)(bao)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)，乙(yi)方除(chu)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)外的社會保(bao)(bao)險(xian)按《 _______ 》規定執(zhi)行。
2. 在(zai)職中(zhong)國職工因工受傷的醫療、生(sheng)活費(fei)用，以及(ji)死(si)亡喪葬費(fei)和家屬撫恤(xu)費(fei)，參(can)照本市國有企(qi)業標(biao)準，由(you)甲方承擔(dan)。
工傷經(jing)過醫療終結后，屬部(bu)分(fen)喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分(fen)配適當工作。
3. 乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷，在合同期(qi)內，工(gong)作(zuo)時(shi)間在1年(nian)以(yi)內，累(lei)計享有(you)(you)醫療(liao)(liao)期(qi)3個月(yue)，以(yi)后工(gong)作(zuo)時(shi)間每增加1年(nian)，可(ke)相應延長醫療(liao)(liao)期(qi)1個月(yue)，但最(zui)長不得超過12個月(yue)。對在企業工(gong)作(zuo)20年(nian)以(yi)上以(yi)及在生(sheng)產經(jing)營(ying)中(zhong)表現卓著有(you)(you)較大貢(gong)獻的，醫療(liao)(liao)期(qi)可(ke)由甲(jia)方決(jue)定適(shi)當延長。醫療(liao)(liao)期(qi)間的生(sheng)活(huo)費用(yong)(yong)、醫療(liao)(liao)費用(yong)(yong)，以(yi)及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本(ben)市(shi)國(guo)有(you)(you)企業標準，由甲(jia)方承擔。
4. 甲(jia)方(fang)依照政府規定向乙方(fang)支付獨生子女費(fei)、幼托費(fei)、交(jiao)通(tong)補貼(tie)、回族津貼(tie)等福利費(fei)用，并積極辦(ban)好必要的(de)集體福利。
第七條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國(guo)家(jia)的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規。
2. 乙方應(ying)遵(zun)守(shou)甲方的(de)各項規(gui)章(zhang)制度，遵(zun)守(shou)甲方規(gui)定的(de)工作程序(xu)、保密規(gui)定等制度。
3. 乙(yi)方(fang)觸(chu)犯國家的(de)法律，被判刑、勞動教養的(de)，以及(ji)被除(chu)名(ming)、開(kai)除(chu)的(de)，本(ben)合同自行(xing)解(jie)除(chu)。
第八條 解除和不得解除合同的規定
1. 符合下列(lie)情況(kuang)之一的，甲(jia)方可以解除本合同(tong)，辭退乙方：
(1) 在試用期內，發現乙方(fang)不符合錄用條件(jian)的(de);
(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按(an)甲(jia)方“員(yuan)工(gong)守則”及獎(jiang)懲辦(ban)法規(gui)定可以辭退的(de);
(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的(de)醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原工作也不(bu)能(neng)從事(shi)另(ling)行安排的(de)工作的(de);
(4) 甲(jia)方因生(sheng)產(chan)經營變化，企業調整而(er)多余(yu)的職工;
(5) 企業宣告解散或(huo)合營期(qi)滿的(de)。
企業勞動合同書范本6
根據吉林省《國營企(qi)業全員(yuan)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理試點工(gong)作方案》和我廠全員(yuan)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理實施辦法的有關(guan)規定，經延邊新(xin)華(hua)印刷(shua)廠法人代表與 共同(tong)(tong)協商，雙方同(tong)(tong)意簽訂本(ben)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)書，其內容(rong)如(ru)下(xia)：
一、合同期(qi)限(xian)：自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止，共 年(nian) 個月。
二、試用期限：自(zi) 年 月 日(ri)(ri)起(qi)至 年 月 日(ri)(ri)止， 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本(ben)廠實行八(ba)小時工(gong)作制和一周(zhou)一休制。
2.鉛印、商標車間生(sheng)產崗(gang)位實(shi)行常年兩班(ban)制生(sheng)產，華泰造(zao)紙廠實(shi)行三班(ban)連轉制，其他工(gong)種實(shi)行一班(ban)制生(sheng)產，但遇到緊急任務時(shi)，本廠可以(yi)組織加班(ban)加點，并(bing)支付(fu)合理加班(ban)費。
3.鑄字、揀字、排(pai)版、紙型、鉛(qian)版、照相制版等有(you)害職工(gong)(gong)身體健康的工(gong)(gong)種(zhong)，均有(you)通風排(pai)氣等防護(hu)措(cuo)施，并享受(shou)相應勞動保(bao)護(hu)。
4.除排(pai)版、裝訂外基本上都是機械化、半自(zi)動化操作。
5.本廠根據生產、工(gong)作需(xu)要，按國家有(you)關法(fa)律規定，為職工(gong)提供(gong)必需(xu)的安(an)全、衛生的勞(lao)動條件和(he)工(gong)作環(huan)境(jing)。
二、企業的權利和義務
權 利：
有(you)(you)權按照(zhao)國務院常(chang)務會(hui)議通過的《企業職(zhi)工(gong)(gong)獎懲條例》和國務院發布的《國營(ying)企業辭退(tui)違紀(ji)職(zhi)工(gong)(gong)暫行規定(ding)》以及(ji)我廠《職(zhi)工(gong)(gong)獎懲條例》的有(you)(you)關規定(ding)，對職(zhi)工(gong)(gong)進(jin)行管理和獎懲。
義 務：
1.對(dui)職(zhi)工要進行國(guo)家(jia)法律、法規(gui)(gui)、職(zhi)業(ye)道德、社會治安、企業(ye)各項規(gui)(gui)章制度等教育。
2.對職工(gong)要進行技術業務培訓，不斷提高職工(gong)素質(zhi)。
3.加(jia)強(qiang)勞動安全與保(bao)護，不斷改(gai)善勞動條(tiao)件，保(bao)證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益(yi)，維護職工的主(zhu)人(ren)翁地位，充分調動職工的積極(ji)性、創造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動(dong)合同的(de)職工享有同等的(de)工作、學(xue)習，參加民主管理(li)，獲得勞動(dong)報酬(chou)、政(zheng)治榮譽(yu)、物質鼓勵及享受勞動(dong)保險福利(li)的(de)待遇。
義 務：
1.努(nu)力學習(xi)政治文化技(ji)術(shu)(shu)，不斷(duan)提(ti)高(gao)思想政治覺(jue)悟和(he)技(ji)術(shu)(shu)水平(ping)。
2.熱愛(ai)本職工作，服從分(fen)配(pei)，努(nu)力完成(cheng)生(sheng)產(chan)工作任務(wu)。
3.遵守國家的(de)法律、法律和有關政策(ce)及廠(chang)內各項(xiang)規章制度(du)。
4.愛護公共財(cai)產、機(ji)械設備、生產工具(ju)，節(jie)約原(yuan)材料、能(neng)源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒(tu)工資(zi)：第一年 月(yue) 元。
第二年 月(yue) 元(yuan)。
第三年(nian) 月 元(yuan)。
3.轉正后(hou)工資(zi)： 元。
4.定級后工資： 元(yuan)。
5.調資晉級：
6.保(bao)險福利(li)待遇。
依據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動保險條例》并結合我廠(chang)實際情(qing)況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國(guo)家有關(guan)法律(lv)、法規(gui)。
2.遵守我廠(chang)制訂的各項規章制度和(he)勞動紀律(lv)。
企業勞動合同書范本7
________ 公司勞動合同
甲方(用人單位) 乙方(員工(gong))
名(ming)稱_________ 姓名(ming)________
住所_________ 性別_________
法定代表人_________ 身份證(護(hu)照) _________
(主要負責(ze)人)_________ 號碼 __________________
聯系人_________________ 住址(zhi)__________________
聯系電話_______________ 聯系電話__________________
根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動法》(以(yi)下(xia)簡稱《勞(lao)動法》)、《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》(以(yi)下(xia)簡稱《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》)等(deng)有關法律法規的(de)規定，甲乙雙方遵循合(he)(he)法、公平、平等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用的(de)原(yuan)則，簽(qian)訂本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙(yi)雙方(fang)同意(yi)按以下(xia)第 種方(fang)式確定本(ben)合(he)同期限。
1、有(you)固定期限(xian)：從(cong)____年(nian)____月____日(ri)起(qi)至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)止。
2、以(yi)完成一定工作任務為期(qi)限(xian)：從____年____月 ____日(ri)起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________ 。
(二)試用(yong)期(qi)(qi)為 (試用(yong)期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)限內，如無(wu)試________用(yong)期(qi)(qi)，則填寫“無(wu)”)。
(三(san))乙方應于(yu) 年 月 日到崗(gang)。
(四) 合同有效(xiao)期屆滿即行終止.因(yin)甲方需要,在(zai)雙方完全(quan)同意的基礎(chu)上,雙方可(ke)協商續訂合同.
二、工作內容和工作地點
經(jing)雙方(fang)(fang)協商,約(yue)定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)在合同有(you)效期(qi)內從事 工作(zuo).甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以根(gen)據工作(zuo)生產(chan)需(xu)要(yao),調換(huan)或變(bian)(bian)更乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)內容(rong)或工作(zuo)地點,如雙方(fang)(fang)對工作(zuo)內容(rong)的(de)調換(huan)或工作(zuo)地點變(bian)(bian)更不能(neng)達成(cheng)一致(zhi)意見的(de),則本(ben)合同自然(ran)解(jie)除(chu).因本(ben)條原因解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的(de),乙(yi)方(fang)(fang)按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規(gui)(gui)章制度的(de)規(gui)(gui)定(ding)辦理完畢離(li)職交(jiao)接手(shou)續后,甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按照《勞(lao)動合同法》第四(si)十六條第(二)款、第四(si)十七條之(zhi)規(gui)(gui)定(ding)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)發放補(bu)償(chang)金。
乙(yi)方的工作地點________________ 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意(yi)按以下第 種方式(shi)確定乙方的工作時間。
1、標準工時(shi)制，即每(mei)日(ri)工作(zuo)不超(chao)過(guo)8小時(shi)，每(mei)周工作(zuo)不超(chao)過(guo)40小時(shi)，每(mei)周至少休(xiu)息一日(ri)。需(xu)要加班加點的,甲方(fang)按國家有關規定支付加班工資或為乙方(fang)安排同等時(shi)間的調休(xiu).
2、不定(ding)時(shi)(shi)工作制(zhi)，即經勞動保障行(xing)政部門審批，乙方所在崗(gang)位實行(xing)不定(ding)時(shi)(shi)工作制(zhi)。
3、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制，即(ji)經勞動保障行(xing)政部(bu)門審(shen)批，乙方所在崗(gang)位實行(xing)綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制。
(二)乙方依(yi)法享(xiang)有(you)法定節假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(違反(fan)計劃生(sheng)育政(zheng)策的(de)除外(wai))、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。
四、勞動報酬
(一)甲方(fang)依法(fa)制定工(gong)資(zi)分配制度，并(bing)告知乙(yi)方(fang)。甲方(fang)支付給乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)不 得低于市(shi)政府公布的當年度最低工(gong)資(zi)。
(二)甲方對乙(yi)方實(shi)行基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)(zi)和績效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)相結合的(de)內部(bu)(bu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦法，乙(yi)方的(de)基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)(zi)確(que)定(ding)為(wei)每月 元(其中試(shi)用期每月工(gong)資(zi)(zi)(zi) 元)，以后根(gen)據內部(bu)(bu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦法調整(zheng)其工(gong)資(zi)(zi)(zi);績效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)方的(de)工(gong)作業績、勞動成果和實(shi)際貢獻(xian)按(an)照(zhao)內部(bu)(bu)分(fen)配辦法考核確(que)定(ding)。
(三)甲方每月 日(ri)發放工資。甲方至(zhi)少每月以貨幣形(xing)式(shi)向(xiang)乙方支付一次(ci)工資。
(四)如(ru)乙方(fang)的職務、崗位發生變動時，甲方(fang)可對乙方(fang)的工(gong)資(zi)作出(chu)相(xiang)應調(diao)整。甲方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資(zi)為稅(shui)前工(gong)資(zi)，乙方(fang)的個人所得稅(shui)按國家相(xiang)應規定自行繳納。
(五)甲乙雙方對(dui)工資的(de)其(qi)它約定____________ 。
五、社會保險
(一(yi))甲乙雙方按照(zhao)國家和省、市(shi)有關(guan)規定，參(can)加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙(yi)方(fang)應繳(jiao)納的社會保(bao)險，由甲方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)的工資中按月代(dai)為扣繳(jiao)，乙(yi)方(fang)應配合甲方(fang)辦理(li)社會保(bao)險手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲(jia)方按(an)國家和省、市有關勞(lao)(lao)動保(bao)護規定，提供符合國家安全(quan)衛生標準的(de)勞(lao)(lao)動作(zuo)業(ye)場所(suo)和必要(yao)的(de)勞(lao)(lao)動防護用品，切(qie)實保(bao)護乙方在生產工作(zuo)中的(de)安全(quan)和健康。
(二)甲方按國家(jia)和省、市有關規(gui)定，做好(hao)女員(yuan)工和未成年工的(de)特殊勞(lao)動保(bao)護工作。
(三)乙方(fang)有(you)權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的違章指揮，強令冒險作業;對(dui)甲(jia)方(fang)危害生命安全和身體健康(kang)的行為，乙方(fang)有(you)權要求改正或向有(you)關(guan)部(bu)門(men)舉報(bao)。
七、勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙(yi)方。
(二)乙方(fang)應(ying)遵守國家和(he)(he)省(sheng)、市有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)和(he)(he)甲方(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，按時(shi)完成工作任務(wu)，提高職業技能，遵守安全操作規(gui)程和(he)(he)職業道德。
(三(san))乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(gui)定。
(四)乙方(fang)(fang)違反甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可以根據規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)之規(gui)定給予相應處(chu)分。
(五)乙方如毀損或遺失(shi)甲方財物或生產(chan)工具的(de)，依(yi)市(shi)場價格作出賠(pei)償。
八、合同變更
除合(he)同第二條約定內容外，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)經協商一致，可以變(bian)更合(he)同項下其它內容。變(bian)更合(he)同應采用書面形式。變(bian)更后的合(he)同文本雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。
九、合同解除和終止、經濟補償
(一(yi))甲乙(yi)雙方解除、終止(zhi)、續(xu)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同應當依照《中華人民(min)共和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法》和(he)國家(jia)、地區有關政策規定執行(xing)。
(二)甲乙雙方(fang)解除、終止本合同，應當按照(zhao)《勞動合同法》第(di)(di)三(san)(san)(san)十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)(san)十(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)(san)十(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四十(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四十(shi)二條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四十(shi)三(san)(san)(san)、第(di)(di)四十(shi)四條(tiao)(tiao)的規定(ding)進行(xing)。
(三)甲乙雙(shuang)方(fang)解除、終止本合同(tong)，符合《勞動合同(tong)法(fa)》第四十(shi)六條規定情(qing)形的，甲方(fang)應依法(fa)向乙方(fang)支付經(jing)濟補償。
(四)甲(jia)(jia)方(fang)違法解(jie)除(chu)或者(zhe)終止本(ben)合同，乙方(fang)要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)本(ben)合同的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)(ying)當繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing);乙方(fang)不要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)本(ben)合同或者(zhe)本(ben)合同已(yi)經不能繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)(ying)當依(yi)法按照(zhao)經濟補償(chang)金標準的二(er)倍(bei)向乙方(fang)支付賠償(chang)金。
乙方(fang)違法解除勞動合同，給甲方(fang)造成損失的，應(ying)當承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)。
(五)解除、終止(zhi)本合同時，甲方應當依據有(you)關法(fa)律、法(fa)規等規定(ding)出具解除或終止(zhi)勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙(yi)方辦理檔案和社會保(bao)險(xian)關系轉移手續。
(六)乙方(fang)應(ying)當按(an)照(zhao)雙方(fang)約定，辦理工作交接(jie)。應(ying)當支付經濟(ji)補(bu)償的，在辦結工作交接(jie)時(shi)支付。
十、爭議處理
甲乙(yi)雙方發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)，應先協(xie)商(shang)解決(jue)。協(xie)商(shang)不(bu)(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位(wei)工會尋求解決(jue)或向(xiang)(xiang)本單位(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會申請調(diao)解;也可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決(jue)無異議的(de)，雙方必須履(lv)行;對仲裁裁決(jue)不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人民法院起(qi)訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方(fang)(fang)(fang)出資(zi)培(pei)訓(xun)乙方(fang)(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)(fang)另行(xing)簽(qian)訂《培(pei)訓(xun)/教育協(xie)議》，因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)原因(yin)而提前解除勞動合(he)同(tong)，乙方(fang)(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)(fang)的培(pei)訓(xun)等費用，具(ju)體賠償標準按《勞動合(he)同(tong)法》第二十二條規定(ding)執行(xing)。
(二)乙(yi)方(fang)在(zai)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)之前(qian)，甲(jia)方(fang)有權了解乙(yi)方(fang)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)直接相關(guan)的(de)(de)基本情況，包括但不限(xian)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)學(xue)歷、履歷、資格或任(ren)職證書(shu)(明)以(yi)(yi)及(ji)以(yi)(yi)前(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系是否解除或終(zhong)止等。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當如實說明，并(bing)應書(shu)面承(cheng)(cheng)諾其真實性。若因(yin)故意(yi)漏報(bao)、隱瞞前(qian)述基本情況，騙取甲(jia)方(fang)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，經甲(jia)方(fang)查出或被原單位追訴的(de)(de)，視為乙(yi)方(fang)的(de)(de)欺詐行為并(bing)導致甲(jia)方(fang)的(de)(de)嚴重(zhong)誤解，甲(jia)方(fang)有權依法申(shen)請認(ren)定(ding)本合(he)(he)同(tong)自始(shi)無效，由此(ci)給(gei)甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)損失，應由乙(yi)方(fang)全額承(cheng)(cheng)擔。
(三)乙(yi)方(fang)未(wei)按(an)照(zhao)本合同(tong)第(di)一(yi)條規定(ding)的(de)(de)到崗(gang)日到崗(gang)的(de)(de)，本合同(tong)自(zi)到崗(gang)日滿后自(zi)動失(shi)效，但甲(jia)方(fang)認可的(de)(de)除外。由此給甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)的(de)(de)損失(shi)，應由乙(yi)方(fang)全額(e)承擔。
(四)本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)附(fu)件與本(ben)合(he)(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)效(xiao)力(li)。但如果本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)條款與附(fu)件內容有任何沖突或不一致之(zhi)處(chu)，則以附(fu)件中的(de)內容為準。
(五)本(ben)合同(tong)履行(xing)過程中(zhong)，若甲方(fang)變更名稱、法(fa)定代表(biao)人(ren)或者主要(yao)負責人(ren)、投(tou)資(zi)人(ren)等事項(xiang)，不影響本(ben)合同(tong)履行(xing);若甲方(fang)發(fa)生(sheng)合并或分立等情(qing)況，本(ben)合同(tong)繼續有效，由承繼單位繼續履行(xing)。
(六)乙方(fang)(fang)在合同期內，屬其崗位職務(wu)行(xing)為或主要(yao)利用(yong)甲方(fang)(fang)的物質技(ji)術(shu)條件所產生的所有專(zhuan)利、版權(quan)和其他知識(shi)產權(quan)歸(gui)甲方(fang)(fang)所有，乙方(fang)(fang)無權(quan)進行(xing)商業(ye)性開發(fa)。
(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再(zai)受聘其他任何單位從事與(yu)甲方相(xiang)同或(huo)類似或(huo)有競爭沖突的業務(wu)。
(八(ba))乙(yi)方對(dui)在合同期間得到的有(you)關甲方及其關聯(lian)公司的情(qing)報、信(xin)息等商業秘密進行(xing)保密，不得將其泄露(lu)給任何第三者(亦包(bao)括無工作上需要的甲方雇(gu)員(yuan))。乙(yi)方違反(fan)保密義(yi)(yi)務(wu)則被視為(wei)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)本合同，并(bing)認為(wei)有(you)足夠的理由(you)被辭退(tui)。此種保密義(yi)(yi)務(wu)在本合同終止或期滿后的任何時間對(dui)乙(yi)方仍有(you)約束力。
注：商業秘密和競業限制(zhi)、專項培訓(xun)只在主合同(tong)中做原則約定(ding)，另行簽訂協議處理
十二、其它
(一)本(ben)合同未(wei)盡(jin)事宜或(huo)合同條款與現行法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規定(ding)有抵觸的，按現行法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋(gai)章(zhang)之日起(qi)生效，涂改或未經書(shu)面授權代(dai)簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。
甲方(fang)：(蓋章(zhang))________ 乙方(fang)：(簽名)________
法定代表人(ren)：________
(主要(yao)負(fu)責人) ______________
____年(nian)____月____日 ____年(nian)____月____日
企業勞動合同書范本8
甲方：_______________________________
地址(zhi)及郵政編碼：_____________________
乙方：_______________________________
身份證號(hao)碼：_________________________
住址及郵政編碼：_____________________
甲方因(yin)生產經營需要，按照中(zhong)華人民共和國及(ji)省(sheng)、市人min政府（以下簡(jian)稱政府）勞動(dong)法規 和政策(ce)，聘用(yong)_______（乙方）為合同制職工，雙方根據平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商一致的原則，簽(qian)訂本合同，確(que)定勞動(dong)關系，并共同遵守履行。
一、本合(he)同自_______年_______月_______日起生效，生效后前(qian)_______月為(wei)試用期(qi)。合(he)同有效期(qi)采(cai)取(qu)下列第幾種形式。
1.無固定(ding)終止期限（即長期合(he)同，但(dan)可按本合(he)同第(di)七條變更(geng)、解除或(huo)終止）。
2.合同期限(xian)年_______月_______日至年_______月_______日止。
3.合同(tong)期(qi)限至(zhi)_______工(gong)作（任務）完成時終止。其完成的標志事件(jian)是_________________________________
本合同(tong)甲乙(yi)雙方各存(cun)一(yi)份。鑒證(zheng)時還需交鑒證(zheng)機構一(yi)份，均具同(tong)等效力。
二(er)、工作崗位(wei)與職責任務
乙方的工作部門(men)及崗(gang)位（職務(wu)）：____________________________
乙(yi)方(fang)在(zai)合同(tong)(tong)期內，應遵守政府的(de)法律法規 及甲(jia)(jia)(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度(du)，按本職(zhi)位的(de)職(zhi)責(ze)要求，完成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)安排的(de)正常(chang)生產（工作）任務。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)可視企業(ye)生產經(jing)營需要，經(jing)協商(shang)或依(yi)照(zhao)合同(tong)(tong)約定(ding)可調(diao)整乙(yi)方(fang)工作，同(tong)(tong)時甲(jia)(jia)(jia)方(fang)可依(yi)乙(yi)方(fang)的(de)工作表現按規定(ding)給予獎懲。
三(san)、勞動時間與休假
1.甲(jia)方(fang)(fang)實行(xing)國家規(gui)定的工(gong)(gong)(gong)作時間制度。甲(jia)方(fang)(fang)因生(sheng)產經營需要可安排(pai)乙方(fang)(fang)加班加點，但每月累計(ji)不超過(guo)36小時，每個工(gong)(gong)(gong)作日累計(ji)工(gong)(gong)(gong)作時間不超過(guo)11小時。
2.乙方在合同期內享受(shou)政府規定(ding)的節(jie)日(ri)、公(gong)休(xiu)假日(ri)及探親、婚喪、計(ji)劃生育、女職工(gong)勞動保護等有薪(xin)假期。
四、勞動報酬
1.甲方(fang)按(an)(an)照國家(jia)有(you)關(guan)外商投資企業(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資和本市最低工(gong)資標準的規(gui)定(ding)(ding)，以及本企業(ye)工(gong)資制度，確定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)按(an)(an)下列第____種工(gong)資形式執(zhi)行：
（1）計時(shi)工資(zi)(zi)(zi)，乙(yi)方試(shi)用期月工資(zi)(zi)(zi)____元(yuan)；試(shi)用期滿根據乙(yi)方崗位定為(wei)____元(yuan)。以后按企業工資(zi)(zi)(zi)制度調整工資(zi)(zi)(zi)；
（2）計件工資(zi)。按乙方崗位(wei)計件單位(wei)及完(wan)成情況計發(fa)計件工資(zi)。
2.甲方(fang)每月如期以貨幣發放工資。
3.甲方要(yao)求乙(yi)方（工(gong)人崗位）加班(ban)加點(dian)，無(wu)法安(an)排補(bu)休的，按不低于(yu)政府有關規定發放加班(ban)加點(dian)工(gong)資。
4.非因(yin)乙方(fang)原因(yin)所致(zhi)的停工(gong)(gong)、停產期間，甲(jia)方(fang)按不低于乙方(fang)停工(gong)(gong)前3個月(yue)的月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)70%的標(biao)準，發給乙方(fang)停工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)。
五、保(bao)險福(fu)利(li)待(dai)遇
1.乙方(fang)患職業病(bing)及因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)醫(yi)療終結期內，甲方(fang)按本市社會工(gong)(gong)傷(shang)保險有關規定發給工(gong)(gong)傷(shang)生活費和報銷醫(yi)療費。
2.乙方在合同期(qi)內享受國家、省、市規定的因(yin)病和非因(yin)工負傷醫療期(qi)，女(nv)工孕期(qi)、產假期(qi)及哺乳期(qi)等保險福(fu)利待(dai)遇(yu)，以及乙方符合計(ji)劃生育子(zi)女(nv)的勞(lao)保醫療等各種(zhong)保險福(fu)利待(dai)遇(yu)。
3.乙方(fang)在合(he)同(tong)期內(nei)因(yin)工負傷或(huo)患職業(ye)病以及非(fei)因(yin)工傷亡，按國家及本市有關規定由社會(hui)保(bao)險機構和(he)甲方(fang)分別(bie)發給乙方(fang)親(qin)屬喪(sang)葬費、一(yi)次性撫(fu)恤(xu)金或(huo)優撫(fu)金，以及供養直(zhi)系(xi)親(qin)屬撫(fu)恤(xu)金或(huo)救濟費等(deng)。
4.合同期內，甲(jia)、乙(yi)方(fang)須按照本市(shi)政府的規定(ding)，繳納退休養老保(bao)險基金、失(shi)業保(bao)險基金、工傷保(bao)險基金等社(she)(she)會(hui)保(bao)險基金，甲(jia)方(fang)應定(ding)期向乙(yi)方(fang)通告交(jiao)繳社(she)(she)會(hui)保(bao)險基金情況。
六、勞動保護
1.甲方(fang)按照政(zheng)府有關(guan)勞(lao)動(dong)保護規定和《廣東(dong)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)條例》，提供符合安(an)全(quan)衛生(sheng)要求的工作環境，切實保護乙(yi)方(fang)在(zai)生(sheng)產、工作中(zhong)的安(an)全(quan)和健(jian)康(kang)。
2.甲(jia)方(fang)按政府有關規定，為乙(yi)方(fang)配(pei)備(bei)符合國(guo)家(jia)標準的勞動(dong)保護(hu)(hu)用(yong)品(pin)，并(bing)按勞動(dong)保護(hu)(hu)規定免費安排乙(yi)方(fang)進(jin)行體檢(jian)。
3.甲方(fang)按政(zheng)府有關部門規(gui)定對乙(yi)方(fang)進行(xing)安全生產知識(shi)、法規(gui)、規(gui)程的教(jiao)育培訓。
4.甲方執行政府(fu)有(you)關女職工(gong)(gong)及未(wei)成年工(gong)(gong)（16周歲至未(wei)滿18周歲）的勞(lao)動保護規定(ding)。
5.乙方(fang)嚴(yan)格遵(zun)守勞動安全衛(wei)生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保(bao)護用品，不得(de)違章作業。乙方(fang)有權拒絕違章的指揮，對甲方(fang)及(ji)其管理人員漠視(shi)員工安全健康的行為(wei)，有權提出批(pi)評并(bing)向有關(guan)部門檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞(lao)動合(he)同 的條件
1.本(ben)合同期限屆滿即(ji)自然失效，雙方終(zhong)止執行。如經雙方協商同意，可(ke)以續訂(ding)合同。
2.甲方(fang)因生產(chan)經營情況變(bian)化，調整(zheng)生產(chan)任務，或者(zhe)乙方(fang)因個人原因要求變(bian)更合(he)同(tong)條款(kuan)，經雙(shuang)方(fang)協商(shang)同(tong)意，可以變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)的相關內容，并由雙(shuang)方(fang)簽字（蓋章）。
3.有(you)下(xia)列情況之一的，勞動(dong)合同即告終(zhong)止(zhi)：
（1）乙(yi)方已達到政府規(gui)定的退休年齡；
（2）乙方死亡；
（3）甲方被依法(fa)撤銷、解散、歇業或宣告破(po)產；
（4）勞動合同(tong)約定(ding)的終(zhong)止條件出現。
4.在下列(lie)情(qing)況下，甲方可(ke)以解除勞動合同(tong)：
（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的(de)；
（2）合同期(qi)雖未滿，但(dan)甲方因(yin)生產(chan)（工作）任務不足(zu)，以及破(po)產(chan)或瀕臨破(po)產(chan)處于法定整頓期(qi)間(jian)，需要裁(cai)減(jian)人員，但(dan)必須征(zheng)求工會意見(jian)并向勞動行政(zheng)部(bu)門(men)報告；
（3）乙(yi)方違反國家(jia)法律 、法規被送勞(lao)動教養或判(pan)刑的；
（4）乙方(fang)(fang)嚴重違反甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定的勞動紀律(lv)，按(an)規定應予辭(ci)退的；
（5）乙方患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿(man)后仍不(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)由用人單位另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的。
5.下列情況下，甲方不得解除勞動(dong)合同：
（1）合(he)同期(qi)未滿，又未發(fa)生本合(he)同第七條4款各點(dian)規定(ding)；
（2）乙方因工負傷或(huo)患職業病(bing)醫(yi)療終結(jie)期內，和未(wei)作出勞(lao)動(dong)能(neng)力鑒定前以及(ji)醫(yi)療終結(jie)后，經勞(lao)動(dong)鑒定委(wei)員會確認(ren)完全或(huo)大部(bu)分喪失勞(lao)動(dong)能(neng)力的（國(guo)家另有規(gui)定者除外）；
（3）乙方患病(bing)或非工(gong)負(fu)傷(shang)在規定(ding)醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)內(nei)，以及醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)雖滿(man)但仍需(xu)住院治療(liao)(liao)的(de)。非因工(gong)傷(shang)
病醫療(liao)期限標準為(wei)(wei)：本企業工作五年(nian)(nian)(nian)以內的為(wei)(wei)三(san)個月(yue)；六(liu)年(nian)(nian)(nian)至十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)的為(wei)(wei)六(liu)個月(yue)；十(shi)(shi)(shi)一年(nian)(nian)(nian)至十(shi)(shi)(shi)五年(nian)(nian)(nian)的為(wei)(wei)九個月(yue)；十(shi)(shi)(shi)六(liu)年(nian)(nian)(nian)至二十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)的為(wei)(wei)一年(nian)(nian)(nian)，二十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)以上可視傷(shang)病情況延長半年(nian)(nian)(nian)至一年(nian)(nian)(nian)；
（4）符合計劃生育規定(ding)的女(nv)工(gong)在懷孕、產假和(he)哺乳期間；
（5）乙方經批準享受法定休假(jia)期間。
6.在下列情況下，乙(yi)方(fang)可以解除勞動合(he)同(tong)：
（1）試用期內；
（2）經(jing)政府勞(lao)動(dong)部門確(que)認，甲方(fang)勞(lao)動(dong)安全、衛(wei)生條(tiao)件惡劣，嚴重危害(hai)乙方(fang)身體健康；
（3）甲方不能按(an)照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)規定的(de)數額和如期支付勞(lao)(lao)動報(bao)酬的(de)；
（4）甲方(fang)不(bu)按規定(ding)為乙方(fang)繳納養老保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險、工(gong)傷保(bao)(bao)險等社會(hui)保(bao)(bao)險基金的(de)；
（5）經甲方同意自費考人中等(deng)專業學(xue)校全脫產學(xue)習的(de)；
（6）甲方(fang)不(bu)履行勞動合同或者(zhe)違反國家政策、法規(gui)，侵害乙方(fang)其他合法權益的；
（7）乙方被(bei)批準自費出國(guo)留學(xue)或出境定居的。
八(ba)、違反(fan)合同承擔(dan)的責任
1.除試用期內或符(fu)合(he)本合(he)同(tong)(tong)第(di)七(qi)條第(di)4款（3）、（4）以及第(di)6款（1）、（2）、（3）、（6）規定(ding)可(ke)構成立即解除合(he)同(tong)(tong)外，其(qi)他(ta)情況需要(yao)解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)甲、乙(yi)(yi)雙方都必須提前(qian)30天以書(shu)面形式通知對方。提前(qian)通知時間(jian)不(bu)足者，按相(xiang)距的實(shi)(shi)際天數(shu)以乙(yi)(yi)方當月實(shi)(shi)得工資的日(ri)平均數(shu)計(ji)算補償(chang)。
2.除本(ben)合同第(di)七條各款外，甲、乙雙方(fang)在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方(fang)協商同意(yi)，違者應按《廣州市勞動合同管理暫行規定(ding)》及本(ben)合同規定(ding)向(xiang)對方(fang)賠償。
乙方賠償損失的金額超(chao)過上年本人(ren)全部工資(zi)收人(ren)部分(fen)可以(yi)減免。但(dan)屬教育(yu)培訓(xun)費或住(zhu)房方面的損失賠償除(chu)外。
3.經甲方(fang)培訓(xun)或(huo)由甲方(fang)出資聘用(yong)的大(da)、中專畢業生、專業人員，服(fu)(fu)務(wu)年限少于(yu)培訓(xun)合同規定時間的，除本(ben)合同第七條第3款（1）、（2）、（3）、（4） ,第4款（1）、（2）、（5），第6款規定情況外，應按合同期和甲方(fang)實際(ji)支出費用(yong)剔(ti)除已服(fu)(fu)務(wu)年限遞減賠償。
本合(he)(he)同(tong)終(zhong)止時間早(zao)于培訓合(he)(he)同(tong)規定的(de)服務年限終(zhong)止時間的(de)，以培訓合(he)(he)同(tong)終(zhong)止時間為準(zhun)。
九(jiu)、甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方所(suo)訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿甲方不(bu)再續訂(ding)的，甲方應按政(zheng)府(fu)有關規定發給乙(yi)(yi)方生活補助(zhu)費。合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿甲方提出(chu)新的合(he)(he)同(tong)(tong)條件和侍遇(yu)均不(bu)低(di)于原(yuan)合(he)(he)同(tong)(tong)而乙(yi)(yi)方不(bu)愿(yuan)意續訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)的，甲方可不(bu)發給生活補助(zhu)費。
甲方(fang)因本(ben)合同(tong)第(di)七條第(di)4款(kuan)（2）、（5） 所列情況在合同(tong)期(qi)內辭退乙(yi)方(fang)，甲方(fang)應按本(ben)市政府有關規定發(fa)給乙(yi)方(fang)生(sheng)活補助費(fei)(fei)，屬長七條第(di) 4款(kuan)（5）的，還(huan)需(xu)發(fa)給乙(yi)方(fang)醫療補助費(fei)(fei)。
合同期未滿，乙方(fang)要求辭職，除(chu)本合同第(di)七條(tiao)第(di)6款（2）、（3）、（4）、（6）所列情況外(wai)，或甲方(fang)執(zhi)行(xing)本合同第(di)七條(tiao)第(di)4款（1）、（3）、（4）規定解除(chu)勞動合同的，甲方(fang)均可不發給乙方(fang)生活(huo)補助(zhu)費(fei)。
十、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)解除、終止勞動(dong)合(he)同時，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按本市政(zheng)府(fu)有關(guan)規(gui)定(ding)，為(wei)乙方(fang)(fang)辦(ban)理享受失業救濟的手(shou)續，乙方(fang)(fang)達到(dao)退休年(nian)齡，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按政(zheng)府(fu)有關(guan)規(gui)定(ding)為(wei)其辦(ban)理退休（退職）等(deng)手(shou)續。
十一、雙方(fang)履行(xing)勞動合同如發生爭議，應當(dang)先協(xie)商解決；協(xie)商無效(xiao)，向(xiang)甲方(fang)所(suo)在(zai)(zai)地(di)的勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁；對仲(zhong)(zhong)裁不服的，可在(zai)(zai)收到仲(zhong)(zhong)裁裁決書(shu)之(zhi)日起15天內，向(xiang)甲方(fang)所(suo)在(zai)(zai)地(di)的人民法 院(yuan)起訴。
十(shi)二、本勞動合(he)同(tong)未(wei)盡事(shi)宜，按國(guo)家有關(guan)規(gui)定(ding)辦；在合(he)同(tong)期內，如本合(he)同(tong)的條款與本市有關(guan)勞動管理新規(gui)定(ding)不符(fu)，雙方按新規(gui)定(ding)執行。
十三、雙方(fang)需明(ming)確的其他事項（含雙方(fang)違約責任(ren)）：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
4.__________________________________________
甲方（蓋章）：________________
法定代表人或
委托代理人：__________________
_________年________月_______日
乙(yi)方（簽名或(huo)蓋章(zhang)）：__________
_________年________月(yue)_______日
鑒證機構（蓋章）：____________
鑒證(zheng)人：______________________
鑒證(zheng)日(ri)期：______年____月____
企業勞動合同書范本9
用人單位(甲(jia)方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住(zhu)址及郵(you)政編碼：
廣州市勞(lao)動局印制(zhi)甲方(fang)(單位)因(yin)生產(工作)需要，按照國家、省、市有關(guan)勞(lao)動法律、法規、規章規定，招用(以(yi)下(xia)稱(cheng)乙方(fang))為勞(lao)動合同制(zhi)職(zhi)工。雙方(fang)根據"平等自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致"的(de)原則(ze)，簽定本合同，確立勞(lao)動關(guan)系，明確雙方(fang)的(de)權利、義務，并共(gong)同遵(zun)守履行(xing)。
一、合同期限
本(ben)企業勞(lao)動合同范(fan)本(ben)自(zi)_年_月(yue)_日起生效。本(ben)合同有(you)效期經甲(jia)、乙雙方商定，采取下(xia)列(lie)第_種形式：
1.合(he)同有效期限為(wei)_年(nian)，至_年(nian)_月_日(ri)止。
2.無固定期(qi)限(xian)。本合(he)(he)同(tong)除(chu)可因甲方生產經營(ying)發生變化或(huo)在定期(qi)考核中發現乙方未(wei)能(neng)認真履(lv)行本合(he)(he)同(tong)規定的(de)勞(lao)動義務(wu)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成(cheng)時終(zhong)止。
其完(wan)成(cheng)的(de)標(biao)志(zhi)事件是_。新招收、調(diao)入(ru)、統一(yi)分配人員的(de)勞動合同，自生(sheng)效之日起_個月內為(wei)試用期。
本合(he)同由甲(jia)乙雙方各存一份(fen)。鑒證(zheng)時還需交鑒證(zheng)機構一份(fen)。均具(ju)有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(chan)(管(guan)理)工(gong)種(崗位或部門(men))：_。
(二(er))乙方(fang)完(wan)成甲方(fang)正常安排(pai)的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲(jia)方(fang)實行每(mei)(mei)日不超(chao)過8小時，平均每(mei)(mei)周(zhou)不超(chao)過44小時的工(gong)作制度(du)。并保證每(mei)(mei)周(zhou)乙方(fang)至少(shao)不間斷(duan)休息24小時。
(二)甲方(fang)可以報經勞動(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部(bu)門批準(zhun)實行(xing)(xing)不(bu)定時工(gong)(gong)作制或綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。
(三)甲方因(yin)生產、工作需(xu)要，經與工會和乙方協商(shang)同意，可安排乙方加班加點，但每(mei)個工作日延長工作時間不(bu)得(de)超過3小時，每(mei)月累(lei)計不(bu)得(de)超過36小時。
(四)有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方延長工作時間不受第(di)(三)項(xiang)規(gui)定(ding)限制：
1.發(fa)生(sheng)自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dong)者生(sheng)命(ming)健康和(he)財產(chan)安全，需(xu)要緊急處理的(de);
2.生產設備(bei)、交通運輸線(xian)路、公(gong)共設施發生故(gu)障，影(ying)響生產和公(gong)共利(li)益，必須及時搶修的;
3.在(zai)法定節日和公休假日內(nei)工作不能(neng)間斷(duan)，必須連續生產、運輸或者營業的(de);
4.必(bi)須利用法(fa)定節日(ri)和公休假日(ri)的停(ting)產期間進行設備檢(jian)修、保(bao)養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家(jia)下(xia)達的其他緊急生產任務的。
四、休(xiu)(xiu)假乙方在合(he)同期(qi)內享受(shou)國(guo)家規定的節日、公休(xiu)(xiu)假日以及(ji)年休(xiu)(xiu)假，探親、婚喪、計劃生育、女職(zhi)工(gong)勞動保護等假期(qi)的待遇。
企業勞動合同書范本10
甲方（用人單位）名(ming)稱：
經濟類型：私(si)營企業(ye)
地址：
乙方（員工）姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
住址：
郵編：
聯系電話：
根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動法(fa)》和(he)相(xiang)關(guan)發律法(fa)規(gui)，經甲乙(yi)雙方平等(deng)協商(shang)，同(tong)(tong)(tong)意簽(qian)定(ding)本(ben)勞動合同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)所列條款。
第一條、甲乙雙方確定合同固定期(qi)限為（ ）年(nian)(nian)整，從（ ）年(nian)(nian)（ ）月（ ）日(ri)起至（ ）年(nian)(nian)（ ）月（ ）日(ri)止。
第二條、合同期內，乙方在(zai)甲方單位里(li)從事（ ）[或相關崗位]工作，依法享有勞(lao)動(dong)、工作、學習、參加企業民(min)主管理和獲得勞(lao)動(dong)報酬、政治(zhi)榮(rong)譽、物質獎勵及(ji)勞(lao)動(dong)保險福利等權利。
第(di)三條、甲(jia)方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度(du)的教(jiao)育(yu)和培訓，并根(gen)據乙方的專業技能進行工作安(an)排。
第四條、乙方(fang)應(ying)當(dang)(dang)完成甲方(fang)安排(pai)的工(gong)作任務，不斷提高(gao)專(zhuan)業技能，遵守(shou)勞動紀律和(he)職業道德。乙方(fang)應(ying)嚴格遵守(shou)甲方(fang)依據國家和(he)當(dang)(dang)地政府的法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)制定(ding)的各(ge)項規(gui)章制度愛護甲方(fang)的財產，保守(shou)甲方(fang)的商業秘密。
第五條(tiao)、甲、乙(yi)雙(shuang)方均應按國家、省、市(shi)規定參加社會(hui)保(bao)(bao)險，雙(shuang)方解除、終(zhong)止合同后，甲方應按規定為乙(yi)方辦理社會(hui)保(bao)(bao)險轉移手(shou)續(xu)。
注：計(ji)算方(fang)(fang)式，自此員工(gong)查看期過后，正常計(ji)算工(gong)資(zi)之日至六(liu)個月后，由(you)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理威(wei)海市規(gui)定(ding)的社(she)會(hui)保(bao)險(xian)、人身(shen)保(bao)險(xian)等(deng)在未辦(ban)理各(ge)保(bao)險(xian)前(qian)，員工(gong)因各(ge)種原(yuan)因造成(cheng)的任何傷害由(you)其本人負責，與公司無關。
第六條、經甲、乙雙方協商一致，可采取用書面形式依法變更(geng)或解除勞動(dong)合同。
第七條(tiao)、符(fu)合下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲方有權解除勞(lao)動(dong)合同：
第一款(kuan) 乙方在試用期內被(bei)證明不(bu)符合(he)錄用條件；
第(di)二(er)款(kuan) 嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)或者甲方規(gui)章制度；
第三款 嚴重(zhong)(zhong)失職，私營舞弊，對甲方利益造成重(zhong)(zhong)大損失的；
第(di)四款 被依法追究刑事責(ze)任的；
第(di)八條、有下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以與乙方解(jie)除勞動合同，但必(bi)須提前三十日以書面形式通知乙方：
第一款 乙(yi)方(fang)患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療期滿后(hou)，不(bu)(bu)能從事原工(gong)(gong)作也不(bu)(bu)能從事由甲(jia)方(fang)另行安排(pai)的工(gong)(gong)作的；
第二款 乙方(fang)經過培訓或(huo)調整工(gong)作崗位仍不能勝任工(gong)作的；
第三款 勞動合(he)同訂立(li)時(shi)所(suo)依據的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使原勞動合(he)同無法履行(xing)，經當事人協商不能就變(bian)更勞動合(he)同達成(cheng)協議的(de)；
第四款 甲方經營狀(zhuang)況(kuang)發生嚴重困(kun)難確需裁減乙方的。
第九條、有(you)下列(lie)情形致意的，乙(yi)方可以隨(sui)時通(tong)知(zhi)甲方解除勞動合(he)同：
第一款(kuan) 在試(shi)用期(qi)內；
第二款(kuan) 甲方以(yi)暴(bao)力(li)威脅或者非法(fa)限制人參自由(you)的(de)手段(duan)強迫勞(lao)動的(de)；
第十(shi)條、本合同欺瞞，即行終(zhong)止(zhi)。加以(yi)雙方(fang)均應(ying)在合同期滿前三十(shi)天內以(yi)書面形式想對方(fang)表(biao)示終(zhong)止(zhi)或(huo)續定勞動合同。
第十一(yi)條、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同履行期滿或終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)條件出現(xian)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同即行終止(zhi)。如(ru)因工作(zuo)需(xu)要，經雙(shuang)方協(xie)議同意(yi)可以(yi)續定勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。
第十二條、雙方(fang)商定的其他條款(kuan)：
a) 文(wen)件、物資(zi)的返還：乙(yi)(yi)方因與甲(jia)方終止合同（不論何種原因），乙(yi)(yi)方應(ying)將(jiang)甲(jia)方的文(wen)件、資(zi)料、標據、設備(bei)、財產等全部交回，否則，甲(jia)方將(jiang)從應(ying)付(fu)乙(yi)(yi)方的最后款項(xiang)中相(xiang)應(ying)扣除，如給甲(jia)方造成損失的，甲(jia)方將(jiang)要求乙(yi)(yi)方作(zuo)出賠償直(zhi)至采取法律措施維(wei)護(hu)甲(jia)方利(li)益。
b) 保密(mi)：乙(yi)方在本合(he)(he)同期限內或終止合(he)(he)同后應對甲方的公司的經營狀況(kuang)、財務(wu)狀況(kuang)等公司機(ji)密(mi)嚴(yan)格保密(mi)。
c) 任何一方違(wei)反國家有(you)關(guan)規定(ding)(ding)或勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的約定(ding)(ding)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的，按(an)本合(he)(he)同(tong)相關(guan)條款處理；給對方造成(cheng)重大損失時，可根據(ju)有(you)關(guan)法規向對方要(yao)求賠償。
d) 乙方(fang)提(ti)前解除勞(lao)動合(he)(he)同時(shi)，應(ying)(ying)提(ti)前三十日以書面形式通知(zhi)甲方(fang)，辦好工(gong)作交(jiao)接(jie)手續，方(fang)可(ke)解除合(he)(he)同。否則，乙方(fang)應(ying)(ying)向甲方(fang)支付(fu)違(wei)約(yue)金5000元，給甲方(fang)造成經濟損(sun)失的，應(ying)(ying)依據有關(guan)規(gui)定(ding)和勞(lao)動合(he)(he)同約(yue)定(ding)，由乙方(fang)承擔賠償責任。
e) 乙(yi)方違反(fan)勞動合(he)同中約定中保密事項，對甲方造成(cheng)經濟損失的，按《反(fan)不(bu)正(zheng)當競(jing)爭法(fa)(fa)》第二(er)十條的規定由(you)乙(yi)方要求賠償，直至追究法(fa)(fa)律責任。
第十三(san)條、因乙方本人(ren)故意或嚴重過失給甲方造(zao)成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，甲方可要求其(qi)賠償經(jing)濟(ji)損失。
第(di)十四條(tiao)(tiao)、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據(ju)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作能力、敬(jing)業(ye)精(jing)神、工(gong)(gong)(gong)(gong)作績效(xiao)等評定乙方(fang)(fang)(fang)(fang)月度工(gong)(gong)(gong)(gong)資，并(bing)按乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)時(shi)間確定服(fu)務(wu)期獎(jiang)(jiang)金(jin)。（服(fu)務(wu)期獎(jiang)(jiang)金(jin)的(de)(de)(de)標準按乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)實際工(gong)(gong)(gong)(gong)作年限計(ji)算，每滿一(yi)年，發(fa)給本人一(yi)個月工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)期獎(jiang)(jiang)金(jin)。在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作超過10年的(de)(de)(de)，從第(di)1年發(fa)給15個月的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)期獎(jiang)(jiang)金(jin)）。如因第(di)六條(tiao)(tiao)、第(di)七條(tiao)(tiao)、第(di)八(ba)條(tiao)(tiao)之(zhi)規定提前結束合同(tong)的(de)(de)(de)，不予(yu)發(fa)放服(fu)務(wu)期獎(jiang)(jiang)金(jin)。（市(shi)場部業(ye)務(wu)員、臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)除外）
第(di)十(shi)五條、本(ben)合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第十六條、本合同未(wei)盡事宜(yi)由(you)甲(jia)乙雙方另行協商解(jie)決(jue)，協議(yi)內容可作為本合同附件(jian)，與本合同具有同等法律(lv)效力。
甲方：（蓋章） 乙方（簽(qian)名）：
法定代表人（簽名）：
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