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期限勞動合同(匯(hui)編15篇)
隨著人們(men)法律觀(guan)念的(de)日(ri)益增強，我們(men)用到合同(tong)(tong)的(de)地方(fang)(fang)越來越多，合同(tong)(tong)是(shi)對雙方(fang)(fang)的(de)保障又是(shi)一種約束。那么(me)一份詳細的(de)合同(tong)(tong)要怎(zen)么(me)寫(xie)呢？下面是(shi)小(xiao)編為(wei)大家整(zheng)理的(de)期限勞動(dong)合同(tong)(tong)，歡迎閱讀，希(xi)望(wang)大家能夠(gou)喜歡。
期限勞動合同1
由于(yu)缺(que)乏對無固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)制度的正確認識，不少人(ren)認為無固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)一經簽(qian)訂(ding)就不能解除。因此(ci)，很多勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者把(ba)無固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)視(shi)為“護(hu)身符”，千方百計要與用人(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。另一方面，用人(ren)單位(wei)則(ze)將無固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)看成了“終(zhong)身包(bao)袱”，想(xiang)方設(she)法(fa)逃避(bi)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的法(fa)律義務。
無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，是指用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)無(wu)(wu)確(que)定(ding)(ding)終(zhong)止時(shi)間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。“無(wu)(wu)確(que)定(ding)(ding)終(zhong)止時(shi)間(jian)”不是無(wu)(wu)終(zhong)止時(shi)間(jian)，而(er)是指沒(mei)有確(que)定(ding)(ding)的(de)終(zhong)止時(shi)間(jian)，即期限(xian)(xian)長短無(wu)(wu)法提(ti)前預料(liao)和確(que)定(ding)(ding)。沒(mei)有固(gu)定(ding)(ding)的(de)合(he)同(tong)終(zhong)止期限(xian)(xian)，是無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)與固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)之間(jian)的(de)最大區別。
訂立無(wu)固定期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，勞動者可以長期(qi)(qi)在(zai)一個單位或(huo)部門工作。這種(zhong)合(he)(he)同(tong)(tong)適用(yong)于工作保密性(xing)強、技術復雜(za)、工作又需要保持(chi)人員穩(wen)定的(de)(de)(de)崗位。這種(zhong)合(he)(he)同(tong)(tong)對于用(yong)人單位來說，有(you)利于維護其(qi)經(jing)濟(ji)利益，減少頻繁更換關(guan)鍵(jian)崗位的(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)人員而帶來的(de)(de)(de)損(sun)失。對于勞動者來說，也有(you)利于實現長期(qi)(qi)穩(wen)定職業，鉆研業務技術。
用(yong)人單位應與勞動者(zhe)簽訂無(wu)固定期限勞動合(he)同的情形：
用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可(ke)以訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。有下列(lie)情形之一，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)外(wai)，應當訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)：
(一)勞動者在(zai)該用人單位連續工作滿十(shi)年的;
(二)用人單(dan)(dan)位初(chu)次實行勞(lao)(lao)動(dong)合同制(zhi)度(du)或者(zhe)國有企業(ye)改制(zhi)重新訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同時，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)該用人單(dan)(dan)位連(lian)續工作(zuo)滿十(shi)年且距法定退休年齡不足十(shi)年的;
(三)連續訂立(li)二次固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合(he)同，且勞動者沒有本法第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規(gui)定(ding)的情形，續訂勞動合(he)同的。
用人(ren)單位(wei)自(zi)用工之(zhi)日起滿一(yi)年不與(yu)勞(lao)動者簽訂書(shu)面(mian)勞(lao)動合同(tong)的，視為雙方(fang)之(zhi)間(jian)已訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)。
用(yong)人單位可(ke)以依(yi)法解除無固定期限勞(lao)動合同的情形(xing)：
無(wu)(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合同并(bing)不是像很多用人單位及勞(lao)(lao)動者所認為的那樣(yang)一旦簽(qian)訂就(jiu)無(wu)(wu)法(fa)解除。法(fa)定情形(xing)出現(xian)或(huo)者雙方協商一致，同樣(yang)可以解除。下(xia)列情況出現(xian)，無(wu)(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合同可以依法(fa)解除：
(一)用人單位與勞動(dong)者協商一致(zhi)的(de);
(二)勞動(dong)者在試(shi)用期間(jian)被證明不(bu)符合(he)錄用條件(jian)的;
(三)勞動者嚴(yan)重違反用人(ren)單位的規章制度(du)的;
(四)勞動者嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重(zhong)大損害的;
(五)勞動者(zhe)(zhe)同(tong)時與其他用人單位(wei)建立勞動關系(xi)，對(dui)完成(cheng)本單位(wei)的(de)工作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)(zhe)經用人單位(wei)提出，拒不改正(zheng)的(de);
(六)勞(lao)動者(zhe)(zhe)以欺詐、脅(xie)迫(po)的(de)手段或者(zhe)(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使用人(ren)單位(wei)在違背真實意思的(de)情況下(xia)訂(ding)立或者(zhe)(zhe)變更(geng)勞(lao)動合(he)同的(de);
(七)勞動(dong)者被依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任的;
(八(ba))勞動者患病或(huo)者非因工負(fu)傷，在規定的(de).醫療期滿后(hou)不(bu)(bu)能(neng)從事原工作，也不(bu)(bu)能(neng)從事由用人單位另行安排的(de)工作的(de);
(九)勞動者不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作，經過(guo)培訓(xun)或者調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作的;
(十)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)者協商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的;
(十(shi)一)用人單位(wei)依(yi)照企(qi)業破產法規(gui)定(ding)進行重整的(de);
(十二(er))用人單(dan)位生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困難的;
(十三)企業轉(zhuan)產、重大技術革新或者經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變(bian)更勞動(dong)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其(qi)他因(yin)勞動合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀經濟情況發生重大變(bian)化，致使勞動合(he)同(tong)無法履行的(de)。
用人單位解除無固定期限勞動(dong)合同的法定程序及經(jing)濟補償金(jin)問(wen)題
(一)用(yong)人單位首(shou)先提出并與(yu)勞(lao)動(dong)者協(xie)商一致解除無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同的，應按(an)照勞(lao)動(dong)者工作年(nian)限支付經濟補償金;
(二(er))勞(lao)動(dong)者在試用期(qi)間被證(zheng)明不(bu)符合錄(lu)用條(tiao)件用人單位解除無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同的，需(xu)提前三天通知勞(lao)動(dong)者，但無需(xu)支付經濟補(bu)償(chang)金;
(三(san))勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)嚴重(zhong)違反用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)規章(zhang)制度用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位解除無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位取得相關證據后(hou)，可立即通知(zhi)解除無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，并(bing)無需支付經濟補償金;
(四)勞動者嚴重失職，營(ying)私舞弊，給用人(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成重大損害用人(ren)單(dan)位(wei)解除(chu)無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同的，用人(ren)單(dan)位(wei)取得相關證據后，可立即(ji)通知解除(chu)無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同，并無(wu)需支付經濟補償(chang)金;
(五(wu))勞(lao)動者同(tong)時與其他用人單位建立勞(lao)動關系，對完成本(ben)單位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)用人單位提出，拒不改正的(de)，用人單位取(qu)得相關證據后，可(ke)立即通知解除無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)，并無(wu)需支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金
(六)勞(lao)動者以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)者乘人(ren)之危，使用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在違背(bei)真實(shi)意思的(de)情況下訂立(li)(li)或(huo)者變更勞(lao)動合同的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)取得相關證據后，可(ke)立(li)(li)即通知解除無(wu)固定期限勞(lao)動合同，并無(wu)需支付經濟(ji)補償金。
(七)勞動者被(bei)依法(fa)追究刑事責任的，用(yong)人(ren)單位取得(de)相關(guan)證據(ju)后，可立即通知(zhi)解(jie)除無(wu)固定期限勞動合同(tong)，并無(wu)需支(zhi)付(fu)經濟補償金。
(八)勞動者患(huan)病或者非因工負傷，在(zai)規(gui)定的醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)工作，也不(bu)能(neng)從(cong)事由用(yong)人單位另行安排的工作的
期限勞動合同2
無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，與固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同相對應，是指用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)無(wu)確定(ding)終(zhong)止時間的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。那么，在哪些情形下(xia)可以訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同呢?法(fa)律是有規定(ding)的，接(jie)下(xia)來(lai)就讓我們一起看看無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的有關(guan)知(zhi)識。
訂立無固定期限勞動合同情形：
《勞動合同法》第14條規(gui)定，以(yi)下(xia)情形時，勞動者可以(yi)與用(yong)人單(dan)位簽訂無固定期限(xian)勞動合同。
1、用人(ren)單(dan)位與勞動者協商一致;
2、勞動(dong)者在該用人(ren)單位連續(xu)工作(zuo)滿十年的;
3、用人單位初次實行勞動(dong)合同制度或者(zhe)國有企業改制重(zhong)新訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者(zhe)在該用人單位連續(xu)工(gong)作滿十年且(qie)距法定退休年齡不足十年的;
4、連續訂立二次固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)，且勞動(dong)(dong)者(zhe)沒有《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)三十九條和第(di)四(si)十條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的(de)情形，續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)。
5、用人(ren)單(dan)位自用工之(zhi)日起滿一年(nian)不(bu)與勞動者訂立(li)書面勞動合同的`，視為用人(ren)單(dan)位與勞動者已訂立(li)無固定期限勞動合同。
其(qi)中，第一(yi)種為(wei)雙方(fang)協商一(yi)致方(fang)可簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)。而2-4中情形只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出要求簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)單位(wei)沒(mei)有選(xuan)擇(ze)權(quan)，就應(ying)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。如果(guo)用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者有權(quan)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)機構申請勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)要求單位(wei)與(yu)其(qi)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。最(zui)后一(yi)種情形是法律直接推(tui)定用(yong)人(ren)單位(wei)已經(jing)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)了無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，雙方(fang)的(de)權(quan)利(li)義(yi)務直接適用(yong)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)規定。
無(wu)固定期限勞動合(he)同只是(shi)(shi)期限長短不(bu)(bu)確定，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)沒(mei)有終止時間。
期限勞動合同3
合同編號(hao)：甲方（用人單位）全稱：
法定代表人：，單(dan)位地址：
委托(tuo)代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞(lao)動者）姓名：
居民身份證號(hao)碼(ma)：
戶籍所在地：省(sheng)（自治區(qu)、市(shi)）市(shi)縣（區(qu)）鄉（鎮(zhen)）村（街）
本(ben)市（縣、區）住址(zhi)：根據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》、《浙(zhe)江省(sheng)勞(lao)動合同辦法(fa)》等有關規定，甲乙雙(shuang)方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本(ben)合同。
一、合同期限
第一條本合(he)同期限為（從下(xia)列a、b中選擇）：
a。有固定期限的勞動(dong)合(he)同。合(he)同期自年(nian)(nian)月(yue)日起(qi)，至年(nian)(nian)月(yue)日止；
b。以(yi)完成一定(ding)(ding)的(de)工(gong)作為(wei)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同。雙方的(de)具體約定(ding)(ding)為(wei)：
第二條試(shi)用期約定為（從下列a、b中選擇(ze)）：
a。無試用期；
b。試用期自年(nian)月日起，至年(nian)月日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)從事工種（崗位）。根據生(sheng)產經營的需要，在乙方(fang)(fang)(fang)能夠勝(sheng)任(ren)的前提下，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以合(he)理變(bian)更(geng)乙方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)崗位和任(ren)務。乙方(fang)(fang)(fang)應完成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)合(he)理分配(pei)的生(sheng)產任(ren)務。
三、勞動報酬
第四條甲(jia)方根據國家有關(guan)規定(ding)和乙方工作崗位(wei)，確(que)定(ding)乙方工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為（從(cong)下列(lie)a、b、c中選擇；無(wu)論采用何種標(biao)準(zhun)，每(mei)月工資(zi)(zi)總額均不得(de)低(di)于項目(mu)所在地政府規定(ding)的最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)）：
a。按月工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準計算勞動報酬，每月工(gong)(gong)資(zi)為￥元（人民幣(bi)大寫：）；
b。按工日工資(zi)(zi)標準(zhun)（1工日=8工時）、根據(ju)乙方實(shi)際工作時間計算勞(lao)動報酬，每工日工資(zi)(zi)為￥元（人(ren)民幣大寫：）；
c。根據乙(yi)方(fang)完成工作量計算勞(lao)動報(bao)酬(chou)，具體(ti)標準為：
第五條甲方應(ying)按本合同附件樣式制作(zuo)記(ji)工(gong)考(kao)(kao)勤(qin)卡(ka)，交乙方保管(guan)，作(zuo)為計算工(gong)資的原(yuan)始憑證。甲方應(ying)指定專人作(zuo)為記(ji)工(gong)員，對乙方每天工(gong)作(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)時間（工(gong)作(zuo)量）等在記(ji)工(gong)考(kao)(kao)勤(qin)卡(ka)上(shang)予以記(ji)錄；甲方項(xiang)目部應(ying)在每月(yue)月(yue)中和月(yue)末對記(ji)工(gong)考(kao)(kao)勤(qin)卡(ka)上(shang)的記(ji)錄進(jin)行審核、確(que)認。
第六條(tiao)對于乙方(fang)非因(yin)本人原(yuan)因(yin)而全天(tian)不能工作的，甲方(fang)按每(mei)天(tian)￥元（人民(min)幣大(da)寫(xie)：）的標(biao)準計(ji)算(suan)誤工費，列入當月工資(zi)支付給(gei)乙方(fang)。
第七條(tiao)工(gong)資按月(yue)支付(fu)，具體支付(fu)、結算(suan)方式為
（從(cong)下列a、b中選擇；無論采(cai)用何種支付、結算方(fang)式，每月支付額均不(bu)得低于項目所(suo)在(zai)地政府規定的(de)最低工資標準）：
a、每月日前結算付(fu)清上(shang)月工(gong)資；
b。每月日前支付￥元（人民幣(bi)大(da)寫：），余款按如下(xia)約(yue)定(ding)結算支付：
第八條工資發放方式為（從下(xia)列(lie)a、b中(zhong)選擇）：
a。銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資(zi)結算賬戶(hu)，工資(zi)發放均通過此賬戶(hu)進行；
b。現(xian)金發放：甲方直接向乙方發放現(xian)金，乙方本人憑(ping)身(shen)份(fen)證原件領取并簽(qian)名(ming)確認(ren)。
四、工作時間
第九條工作時間為（從下列a、b中選擇(ze)）：
a。人(ren)實行標(biao)準工時(shi)制。乙方每天工作(zuo)8小(xiao)時(shi)，每周工作(zuo)40小(xiao)時(shi)，休息2天。
b。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據建筑業(ye)生產(chan)特點(dian)實行不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制或(huo)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制等其他工(gong)作(zuo)(zuo)和休息辦法，并報勞動(dong)部(bu)門備案。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按照國家法律、法規(gui)和我省有關(guan)規(gui)定(ding)，合理安排乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)和休息時(shi)間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法(fa)參加工傷(shang)社會(hui)保(bao)險(xian)，按規定(ding)(ding)繳納工傷(shang)保(bao)險(xian)費。其(qi)他保(bao)險(xian)和福(fu)利待遇(yu)按國家和我省有關規定(ding)(ding)以及(ji)雙方約定(ding)(ding)執(zhi)行，具(ju)體如下：
六、勞動保護
第十一條(tiao)甲方(fang)應(ying)按照國家和行業勞動(dong)(dong)衛(wei)生(sheng)(sheng)、安全生(sheng)(sheng)產等相關規定，向乙方(fang)提供(gong)合格的勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生(sheng)(sheng)條(tiao)件和必需的勞動(dong)(dong)工(gong)具、勞動(dong)(dong)保(bao)護用(yong)品，對從事(shi)有職(zhi)業危害作業的勞動(dong)(dong)者(zhe)定期進行健康檢查，改善生(sheng)(sheng)產、生(sheng)(sheng)活條(tiao)件，保(bao)障(zhang)乙方(fang)的安全和健康。
第十二條甲方(fang)應(ying)對乙方(fang)進(jin)行上(shang)(shang)崗前安全生產教育。乙方(fang)從事特種作業(ye)的必須經過專(zhuan)門培(pei)訓并取得特種作業(ye)資格后(hou)持證上(shang)(shang)崗。
第(di)十三條(tiao)甲方為(wei)乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條(tiao)件應達到安全、衛生要求(qiu)，其中建筑施工(gong)現場要符合《建筑施工(gong)現場環境與(yu)衛生標準》（jcj146—20xx）。
第十四(si)條乙方(fang)在勞(lao)動(dong)過程(cheng)中(zhong)應嚴格(ge)遵守安(an)全(quan)生(sheng)產、文明施工等制度(du)和各(ge)項操作規程(cheng)，有權(quan)拒(ju)絕(jue)違章指揮(hui)和冒險作業，對甲方(fang)管理人員漠視職工安(an)全(quan)和健康的行為有權(quan)進行檢舉(ju)和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲(jia)方(fang)可(ke)以依法制(zhi)(zhi)定企業規章(zhang)制(zhi)(zhi)度和(he)勞(lao)動(dong)紀律(lv)對乙(yi)(yi)方(fang)實(shi)行管理(li)，已經制(zhi)(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度和(he)勞(lao)動(dong)紀律(lv)應(ying)當(dang)及時告知乙(yi)(yi)方(fang)。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的(de)各(ge)項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度和(he)勞(lao)動(dong)紀律(lv)。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經甲(jia)乙雙方協商一致，本(ben)合同可(ke)以(yi)變更或解除。
第十七(qi)條有下(xia)列(lie)情況之一的，甲方(fang)可以(yi)隨時解除本合同：
1。乙方在試用期間被證明(ming)不符合招用條件的；
2。乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dong)關系(xi)狀況證明的(de)；
3。乙方嚴(yan)重違反甲方勞(lao)動紀律或規章制度的；
4。乙方有偷竊(qie)、打架斗毆、等行(xing)為，經教育仍(reng)不悔改(gai)的；
5。乙方嚴重失(shi)職、營(ying)私舞弊，給(gei)甲方利益(yi)造(zao)成重大損害的；
6。乙方(fang)被依(yi)法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任的。
第(di)十八條有下列(lie)情況之一的，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除本合同(tong)：
1。在試用期內的；
2。甲方以暴(bao)力、威(wei)脅(xie)或(huo)者(zhe)非法限制人(ren)身(shen)自由的手段(duan)強迫勞動的；
3。甲方不能按照勞(lao)動合(he)同約定(ding)支付勞(lao)動報酬(chou)的'；
4。甲方不能按(an)照國家(jia)規(gui)定和本合同約定確保勞動條件的。
第十九條(tiao)有下列情(qing)況之一(yi)的，勞動合同終(zhong)止：
1。固定(ding)期限的勞動(dong)合同，合同期滿(man)甲(jia)乙雙(shuang)方任(ren)何一方不再續訂的；
2。以(yi)完(wan)成一(yi)定的(de)工(gong)作為期限的(de)勞動合(he)同，工(gong)作完(wan)成的(de)。
第二十條本合同解除或終(zhong)止之日起5日內，甲方(fang)要(yao)與乙方(fang)進行(xing)工(gong)資結算，并一次(ci)性付清所有未發放(fang)工(gong)資。
九、違約責任
第二十一(yi)條違約責任規定如下：
1。甲方未按本合同規定期限發(fa)(fa)放(fang)(fang)工資，且未征得(de)乙方同意(yi)的，除(chu)須全(quan)額補發(fa)(fa)工資外，還應按每(mei)天(tian)￥元（人(ren)民(min)幣(bi)大寫：）的標(biao)準向乙方支(zhi)付違約金(jin)（自本合同第七條約定的發(fa)(fa)放(fang)(fang)期限屆(jie)滿之(zhi)日(ri)起(qi)算）。
2。任何一(yi)方違反本合同(tong)給對方造成損失的，應予賠償(chang)。
3。其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十(shi)二條(tiao)雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三(san)條甲乙(yi)雙(shuang)方因(yin)執行本合(he)同發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)時，可(ke)協商(shang)(shang)解決(jue)；協商(shang)(shang)不(bu)成(cheng)的，任何一方可(ke)以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起(qi)60日內向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會提出書(shu)(shu)面仲(zhong)裁(cai)申請。任何一方對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)以(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)之日起(qi)15日向人民法院提起(qi)訴(su)訟(song)。
十二、其它事項
第二十四條本(ben)(ben)(ben)合(he)同未(wei)盡事宜，或(huo)與(yu)現行法律法規(gui)(gui)、本(ben)(ben)(ben)省規(gui)(gui)定有(you)抵觸的內(nei)容，按法律法規(gui)(gui)和本(ben)(ben)(ben)省規(gui)(gui)定執行。
第二十(shi)五條(tiao)本(ben)合同經甲乙雙方(fang)簽字蓋章后生效，雙方(fang)必(bi)須嚴格遵守執行(xing)。
本合(he)同一式(shi)三份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份，一份報勞動部門備案(an)。
甲(jia)方（蓋(gai)章(zhang)）：乙方（簽字）：
甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或(huo)蓋(gai)章）
年月日年月日
期限勞動合同4
甲方：_______________
乙方：_______________
簽(qian)訂日期：_________年______月___日
________市勞動(dong)和(he)(he)社會保障局(ju)監制根據(ju)《中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)法》、《中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)合同(tong)法》和(he)(he)有(you)關法律、法規，甲乙雙(shuang)方經平等自愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條款。
一(yi)、勞動合(he)同雙(shuang)方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)(ren)基本情況第一(yi)條甲方(fang)法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)(ren)(主(zhu)要負責(ze)人(ren)(ren)(ren))或委(wei)托代(dai)理人(ren)(ren)(ren)注冊地(di)址經營地(di)址第二條乙方(fang)性別戶(hu)籍類型(非農業(ye)、農業(ye))
居民身份證號(hao)碼(ma)或者其他有效證件名稱證件號(hao)碼(ma)在(zai)甲方工作(zuo)起始時間_________年______月___日家庭住(zhu)址(zhi)(zhi)郵政編(bian)碼(ma)在(zai)________居住(zhu)地址(zhi)(zhi)郵政編(bian)碼(ma)戶口所在(zai)地_________省(市(shi))_________區(縣)_________街道(dao)(鄉鎮)
二(er)、勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限第三條本合同(tong)(tong)為無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)(tong)。
本合同于(yu)_________年(nian)______月___日(ri)(ri)生效，其(qi)中試用期至年(nian)_________年(nian)______月___日(ri)(ri)止。
三、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)和工(gong)作(zuo)(zuo)地點第四條(tiao)乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔任崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)。
第五條根(gen)據甲方(fang)的崗位(工種)作(zuo)業特點(dian)，乙方(fang)的工作(zuo)區域或工作(zuo)地(di)點(dian)為(wei)第六條乙方(fang)工作(zuo)應達到標(biao)準(zhun)。
四、工(gong)作時間(jian)和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假第七條甲方安排乙方執行(xing)工(gong)時制度。
執(zhi)行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的，乙(yi)方每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過______小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)(gong)作不超(chao)過______小(xiao)時(shi)(shi)。每(mei)周休息(xi)日(ri)為甲方安(an)排乙(yi)方執(zhi)行(xing)綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)或者不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的，應當事先取得勞動行(xing)政(zheng)部門特殊工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的行(xing)政(zheng)許可決(jue)定(ding)。
第八條甲方(fang)對乙方(fang)實行的(de)休假(jia)制度有勞(lao)動報酬(chou)。
第九條(tiao)甲方(fang)(fang)每(mei)月(yue)______日前以貨(huo)幣形式(shi)支付乙方(fang)(fang)工(gong)資，月(yue)工(gong)資為______元或按執行。
乙方(fang)在(zai)試(shi)用期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)資為______元(yuan)。
甲乙(yi)雙(shuang)方對工資(zi)的其他約定。
第(di)十條甲(jia)(jia)方生產工作任務不足使乙方待工的，甲(jia)(jia)方支付乙方的月生活費為______元或按執行。
六、社(she)會保險及(ji)其(qi)他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方(fang)按國(guo)家和______市(shi)的規定參加社(she)會保(bao)險(xian)。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)會保(bao)險(xian)手續，并承擔相應社(she)會保(bao)險(xian)義務。
第十二條乙方患(huan)病或非因工負傷的(de)醫療待遇按國(guo)家(jia)、______市有關規(gui)定執行。甲方按支付乙方病假(jia)工資。
第十三條乙方患職業(ye)病(bing)或因工負(fu)傷的(de)待遇按(an)國家(jia)和______市的(de)有關規定執行(xing)。
第(di)十(shi)四條甲(jia)方為(wei)乙方提供以下(xia)福利(li)待遇七、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職(zhi)業危害防(fang)護第(di)十(shi)五條甲(jia)方根據生產(chan)崗位(wei)的需要，按照國家有(you)關勞(lao)動安全、衛生的`規定為(wei)乙方配備必(bi)要的安全防(fang)護措施(shi)，發放必(bi)要的勞(lao)動保(bao)護用品。
第十六條甲方(fang)根據國家有關法律、法規，建(jian)立安全(quan)生產制度;乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)安全(quan)制度，嚴禁違章作業，防(fang)止勞(lao)動(dong)過程中的(de)事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全(quan)職(zhi)業(ye)病防(fang)治責任制度，加強對職(zhi)業(ye)病防(fang)治的管(guan)理，提(ti)高職(zhi)業(ye)病防(fang)治水平。
八、勞動合(he)同(tong)的(de)解(jie)除、終止和經(jing)濟補償第十八條甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合(he)同(tong)應當依照(zhao)《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)法》和國家及______市有關規定執行。
第(di)十九(jiu)條甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)在解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)本合同時，為(wei)乙方(fang)(fang)出具(ju)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同的證明，并在______日內為(wei)乙方(fang)(fang)辦理(li)檔案(an)和社(she)會保險關系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。
第二十(shi)條(tiao)乙方應當按(an)照(zhao)雙方約定，辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)接。應當支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償的(de)，在辦(ban)結工作(zuo)交(jiao)接時(shi)支(zhi)付。
九、當事(shi)人約定的其他(ta)內容(rong)第二十(shi)一(yi)條甲乙雙方約定本合同增加以(yi)下(xia)內容(rong)：
十(shi)、勞(lao)動爭議(yi)處理及其(qi)它第二十(shi)二條雙方因履(lv)行本合(he)同(tong)發生爭議(yi)，當事人(ren)可以(yi)向(xiang)(xiang)甲(jia)方勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的(de)，可以(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。
當(dang)事人一方也可以直(zhi)接向勞動爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。
第二(er)(er)十三條本(ben)合同的附件如下第二(er)(er)十四條本(ben)合同未盡事宜(yi)或與今后國家、______市(shi)有關規定(ding)相(xiang)悖的，按有關規定(ding)執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________
法(fa)定代表(biao)人(主要負責(ze)人)或委托(tuo)代理人(簽字或蓋(gai)章(zhang))_______________
簽訂日(ri)期：_________年______月___日(ri)
勞(lao)動(dong)合同變(bian)更(geng)書(shu)經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，對本合同做以下變(bian)更(geng)：
甲方(fang)(公章)_______________ 乙(yi)方(fang)(簽字或(huo)蓋(gai)章)_______________
法定代(dai)表人(ren)(ren)(主(zhu)要(yao)負責(ze)人(ren)(ren))或委(wei)托(tuo)代(dai)理人(ren)(ren)(簽字或蓋章)_______________
_________年______月___日
期限勞動合同5
根據(ju)我國現行法律規定，筆者認為無固(gu)定期(qi)限勞動合同(tong)的簽(qian)訂，可以分為合意簽(qian)訂、強制簽(qian)訂和視為簽(qian)訂三種情形。
合意簽訂
《勞動(dong)(dong)法》與《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》均有(you)合(he)意簽訂(ding)(ding)的規(gui)定，也即只(zhi)要(yao)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)雙方當事(shi)人就簽訂(ding)(ding)無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)之(zhi)事(shi)宜達成一致，雙方便可以簽訂(ding)(ding)。
強制簽訂
關(guan)于無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de).強制簽(qian)訂，《勞動(dong)(dong)法》與《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》有(you)著不(bu)同(tong)(tong)的(de)規定(ding)。
根據《勞(lao)(lao)動法》第二十條第二款之規定(ding)，強制簽訂無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)必須具備三個要件：
（1）勞動者在同(tong)一用人單位連續工作滿十年以上；
（2）勞動合(he)同雙方當事人同意續延勞動合(he)同；
（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合(he)同(tong)。三要件缺一(yi)不可。
《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》在《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》的基(ji)礎(chu)上(shang)對強制簽訂無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的情形(xing)(xing)進行了擴大。根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第十四條(tiao)第二款之規定(ding)，在出(chu)現以(yi)下三種情形(xing)(xing)時(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)(tong)意續訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，應當訂立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：
（1）勞動者(zhe)在用人單位連續(xu)工作(zuo)滿10年；
（2）用人單(dan)位初次實行(xing)勞動(dong)合同制度或者國(guo)有企業改制重新訂立(li)勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在(zai)該用人單(dan)位連續工作滿(man)十年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡(ling)不足十年(nian)；
（3）連續(xu)訂立(li)二次固(gu)定期限勞動合(he)同，且勞動者沒有《勞動合(he)同法(fa)》第三十九條和第四(si)十條第一項、第二項規定的情形，續(xu)訂勞動合(he)同的。
視為簽訂
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第十四條第三款規定(ding)“用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自用(yong)(yong)(yong)工之日起(qi)滿一(yi)年不與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的，視為用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)已(yi)(yi)訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。”這(zhe)是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》創(chuang)設的“視為”制度，也即如(ru)果“用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自用(yong)(yong)(yong)工之日起(qi)滿一(yi)年不與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同”，在(zai)法律上被視為“用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)已(yi)(yi)訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同”。
在(zai)簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)時(shi)雙(shuang)方當對(dui)合同(tong)(tong)內(nei)容多加(jia)協商，若是在(zai)事后(hou)發(fa)生合同(tong)(tong)糾(jiu)紛，及時(shi)委托(tuo)律(lv)師是個很好的(de)選擇。
期限勞動合同6
無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)也是勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)一(yi)(yi)種類型，在履行過程中，任何一(yi)(yi)方(fang)由(you)于某種原因希(xi)望或(huo)已提出(chu)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，另一(yi)(yi)方(fang)只要表(biao)示同(tong)意(yi)，雙(shuang)方(fang)達成一(yi)(yi)致意(yi)見，就可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)依據本(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)三十六條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。當法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件出(chu)現(xian)，或(huo)當事(shi)人在合(he)(he)(he)同(tong)中約定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件出(chu)現(xian)，無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)就可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)依法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)條(tiao)件或(huo)約定(ding)(ding)(ding)條(tiao)件解(jie)除(chu)(chu)。如勞動(dong)(dong)(dong)者有本(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)三十九條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情(qing)(qing)形之(zhi)一(yi)(yi)出(chu)現(xian)時，用(yong)人單位就可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。用(yong)人單位有本(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)三十八條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情(qing)(qing)形之(zhi)一(yi)(yi)時，勞動(dong)(dong)(dong)者就可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。由(you)此可(ke)(ke)(ke)見，無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限合(he)(he)(he)同(tong)并不是沒有終止時間(jian)的(de)“鐵(tie)飯碗”，只要符合(he)(he)(he)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)件，勞動(dong)(dong)(dong)者與用(yong)人單位都可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)依法(fa)(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。
另外，有(you)很多錯誤觀點(dian)認為無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同是不(bu)能變(bian)更(geng)(geng)(geng)的(de)(de)“死(si)合(he)(he)(he)(he)(he)同”。無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同和其他類型的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同一(yi)樣，也適用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)與(yu)本法(fa)的(de)(de)協(xie)(xie)商(shang)(shang)變(bian)更(geng)(geng)(geng)原(yuan)則(ze)。按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)的(de)(de)規定(ding)，用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)(xie)商(shang)(shang)一(yi)致，可以變(bian)更(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同約定(ding)的(de)(de)內容。除(chu)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同期限以外，雙(shuang)方當事(shi)人還可以就工作內容、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件和違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)賠(pei)償(chang)責任等方面(mian)協(xie)(xie)商(shang)(shang)，進(jin)行變(bian)更(geng)(geng)(geng)。在變(bian)更(geng)(geng)(geng)合(he)(he)(he)(he)(he)同條(tiao)款(kuan)時，應當按照(zhao)自愿、平等原(yuan)則(ze)進(jin)行協(xie)(xie)商(shang)(shang)，不(bu)能采取脅迫、欺詐、隱瞞事(shi)實等非法(fa)手段，同時還必(bi)須(xu)注意變(bian)更(geng)(geng)(geng)后的(de)(de)內容不(bu)違法(fa)，否則(ze)，這(zhe)種變(bian)更(geng)(geng)(geng)是無效(xiao)的(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除
J某(mou)于22年(nian)(nian)9月與其公司簽(qian)訂了無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同(tong)。23年(nian)(nian)5月，J某(mou)因(yin)故意傷害他人，被(bei)判(pan)有期(qi)(qi)徒(tu)刑(xing)三年(nian)(nian)，緩期(qi)(qi)一年(nian)(nian)執行(xing)。宣判(pan)后，公司通知J某(mou)解除勞(lao)動合同(tong)。J某(mou)認為自(zi)己與單(dan)位簽(qian)訂的(de)勞(lao)動合同(tong)是無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限的(de)，雖然因(yin)故意傷害被(bei)判(pan)刑(xing)，但緩期(qi)(qi)執行(xing)中仍能在單(dan)位上班。因(yin)此，詢問崇文(wen)區法律援助(zhu)中心(xin)他是否可(ke)以(yi)不(bu)同(tong)意解除勞(lao)動合同(tong)。
J某咨(zi)詢主(zhu)要(yao)涉及兩個問(wen)題：一是(shi)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)能不(bu)能解(jie)(jie)除(chu);二是(shi)緩期執行期間能否保留(liu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第二十五條規(gui)定(ding)(ding)：如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者有(you)(you)(you)(you)(you)被(bei)依法追究刑(xing)(xing)事(shi)責任情形(xing)的(de)(de)(de)(de)，用人單位可以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。這(zhe)里的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)包括勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)所有(you)(you)(you)(you)(you)形(xing)式，當(dang)然(ran)也包括無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。因為無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)只是(shi)在期限(xian)(xian)方面有(you)(you)(you)(you)(you)別(bie)于其(qi)他(ta)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，但它(ta)仍然(ran)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，具有(you)(you)(you)(you)(you)法律(lv)所規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)一切勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)屬性。因此(ci)，只要(yao)違反(fan)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)(you)(you)(you)關規(gui)定(ding)(ding)，無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)也可以解(jie)(jie)除(chu)。 另外，被(bei)追究刑(xing)(xing)事(shi)責任包括緩期執行，緩期執行是(shi)量刑(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)，被(bei)緩期執行者仍是(shi)罪犯，不(bu)享有(you)(you)(you)(you)(you)普(pu)通勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)潛(qian)力。因此(ci)，公司(si)與J某解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)法律(lv)依據是(shi)充分的(de)(de)(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除賠償
員工(gong)離(li)開公(gong)司的.原因不同，依照法(fa)律(lv)規(gui)定，補償或賠償是不一樣(yang)的，具體您可以參考下(xia)面觀點(dian)：若公(gong)司無合法(fa)理(li)由辭退你，是違法(fa)解除(chu)勞(lao)動合同，應每工(gong)作(zuo)一年支付2個月工(gong)資作(zuo)為賠償金(jin)。
以你離(li)職前12個(ge)月(yue)的(de)平均工(gong)(gong)(gong)資計算工(gong)(gong)(gong)資標準，是全部工(gong)(gong)(gong)資的(de)平均。若(ruo)公司有拖欠(qian)工(gong)(gong)(gong)資或克扣工(gong)(gong)(gong)資或單方面調(diao)你的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位或降低你的(de)工(gong)(gong)(gong)資等違法原因(yin)，您(nin)可以以此被迫提出離(li)職或確(que)實是生產經(jing)營困難等原因(yin)解除(chu)，是有補(bu)償(chang)的(de)， 每(mei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)年補(bu)償(chang)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資。
若公司(si)有(you)少發或不發加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)的情況，您可以以此(ci)被迫(po)提(ti)(ti)(ti)出(chu)離職(zhi)或確實(shi)是生產經營困難(nan)等原因解(jie)除，是有(you)補償(chang)的，每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)補償(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。公司(si)若不提(ti)(ti)(ti)供勞動條件，變相調(diao)崗，你(ni)也可以以此(ci)被迫(po)提(ti)(ti)(ti)出(chu)離職(zhi)，要(yao)(yao)求公司(si)每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)支付你(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)。同時你(ni)可以要(yao)(yao)求公司(si)結清(qing)全部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)若公司(si)與(yu)你(ni)協商解(jie)除勞動合同，應(ying)支付每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)一(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)作(zuo)為補償(chang)金。若員工(gong)(gong)(gong)主動提(ti)(ti)(ti)出(chu)離職(zhi)，是沒有(you)經濟(ji)補償(chang)金的。勞動合同法規定：經濟(ji)補償(chang)金的發放，每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)，補償(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，滿6個月(yue)不足(zu)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)的按(an)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)算，不足(zu)6個月(yue)的，補償(chang)半個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)
期限勞動合同7
甲(jia)方(fang)(用人(ren)單位(wei))名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)法》和國家有關規定，甲(jia)乙雙方遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠實信用的(de)原則(ze)，訂立本(ben)勞動(dong)合同(tong)。
1、勞動合同的類別、期限和試用期
(1)合同類別：無固(gu)定期(qi)限，自_____年(nian)____月____日起。
(2)試(shi)用期：自_____年(nian)____月(yue)____日(ri)起，至_____年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)。
2、工作崗位、職務、工作地點和工作時間
(1)在符合規定的條(tiao)件(jian)下，或(huo)經(jing)雙方協商一致后，甲方可對乙方的工作(zuo)崗位(wei)、職務及工作(zuo)地(di)點進行(xing)調整。雙方應(ying)對調整情況進行(xing)書面確(que)認，作(zuo)為(wei)本合同附件(jian)。
(2)甲方(fang)根據國(guo)家有關工時方(fang)面的(de)規定，結(jie)合甲方(fang)的(de)生產需要，合理安排(pai)乙方(fang)的(de)工作(zuo)時間，并確保(bao)乙方(fang)平均每周至(zhi)少休息1天。
3、工作時間和休息
(1)甲(jia)方安排乙方每日工作時間不超過(guo)八(ba)小時。
(2)甲方應(ying)按國家(jia)規定保證乙方的休息權利。
(3)甲方安排乙(yi)方加班的，按照國家有關(guan)規定向乙(yi)方支付加班費。
4、甲方的權利和義務
(1)甲(jia)方(fang)依法制定完善的規章制度，實施對乙方(fang)的管理。甲(jia)方(fang)應(ying)當(dang)將(jiang)有關規章制度告(gao)知乙方(fang)。
(2)甲方(fang)和工會組織或職工代(dai)表簽訂(ding)的(de)集(ji)體(ti)合同，適用于(yu)乙方(fang)。
(3)甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供符合規定(ding)的(de)(de)勞動(dong)(dong)防護用品和(he)其他勞動(dong)(dong)條件，并按照(zhao)國(guo)家建筑施工安全生產的(de)(de).規定(ding)，在施工現場(chang)采(cai)取必要的(de)(de)安全措施，為乙方(fang)創造安全工作的(de)(de)環境。
5、勞動合同的解除和終止
(1)終止(zhi)本合(he)同(tong)，應當符合(he)法律、法規的相關規定。
(2)雙方協(xie)商一致(zhi)，可(ke)以解除(chu)本合同。甲(jia)乙雙方單方面解除(chu)本合同，應(ying)當符(fu)合法律、法規(gui)的(de)相關規(gui)定。
(3)解除(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動合(he)(he)同時(shi)，甲(jia)方應當出具解除(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動合(he)(he)同的證明(ming)書。
6、勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本勞動合同時發生(sheng)爭議(yi)的，可先(xian)協(xie)(xie)商解決;不(bu)(bu)愿協(xie)(xie)商或(huo)(huo)者協(xie)(xie)商不(bu)(bu)成(cheng)的，可在規定的時限內向當地(工作(zuo)地點或(huo)(huo)者甲方工商注冊地)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的，可以(yi)自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日起(qi)十五日內向當地人民法院提起(qi)訴訟。
7、其它
(1)本合(he)同與(yu)國(guo)(guo)家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)及有關規(gui)定相違背(bei)的內(nei)容，依照國(guo)(guo)家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)及有關規(gui)定執行(xing)。
(2)本合(he)同及附件均一(yi)式(shi)2份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執1份(fen)。自甲(jia)乙雙方(fang)簽(qian)字、蓋章(zhang)之日起生效(xiao)。
甲方： ___________
乙方： ___________
____年____月(yue)____日
期限勞動合同8
甲方(用(yong)人單位)名稱： 住所(suo)：
法定代(dai)表人(委托代(dai)理人)：
身份證號：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名： 性別(bie)：
住址：
居民身(shen)份證號： 聯系(xi)電話：
勞動用工合同
甲方：四川恒豐鋼結構有限責(ze)任(ren)公司(以下簡(jian)稱“甲方”)
乙(yi)方： (以(yi)下簡稱“乙(yi)方”)
根據《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》之規(gui)定，經甲、乙(yi)雙方平等協商(shang)同(tong)(tong)意，自愿簽訂(ding)本勞(lao)(lao)動(dong)用工合同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵守本勞(lao)(lao)動(dong)用工合同(tong)(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同期限
第(di)一條(tiao)、本合(he)同(tong)期(qi)限類型為 期(qi)限合(he)同(tong)。有(you)效(xiao)期(qi)為 201 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據(ju)甲(jia)方工作需(xu)要，按甲(jia)方崗位職責要求擔任甲(jia)方 崗位(工種(zhong))工作。
第三條、乙方應按照甲(jia)方的(de)(de)要求，按時完成規定的(de)(de)工作數量，并達(da)到規定的(de)(de)質量標準(zhun)。
三、勞(lao)動保(bao)護(hu)和勞(lao)動條件
第四條、甲方安(an)排乙方執行 工作制。
第五(wu)條、甲(jia)方(fang)延(yan)長(chang)乙方(fang)工(gong)作時間(jian)，應安排(pai)乙方(fang)同等(deng)時間(jian)倒休或依法支付加班加點工(gong)資。
第(di)六(liu)條、甲方為乙方提供必(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動條件和勞(lao)動工具，建(jian)立(li)健全生產(chan)工藝流程，制定操(cao)作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范和勞(lao)動安排衛生制度及其(qi)標準。甲方應按照國家或(huo)有關部門的(de)規(gui)定組織安排乙方進行健康檢查(cha)。
第七條(tiao)、甲方負(fu)責對乙方進行(xing)政(zheng)治思想、職(zhi)業道德(de)、業務技術、勞動安(an)全衛(wei)生及(ji)有關規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條(tiao)、甲(jia)方的工資分配應遵循按勞(lao)分配原(yuan)則，實行(xing)同工同酬(chou)。
第九條、執(zhi)行(xing)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)或綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)的乙方(fang)完成規定的工(gong)(gong)(gong)作任務，甲(jia)方(fang)每(mei)(mei)月 日以貨幣形式足額支付乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)低(di)于(yu)每(mei)(mei)月 元。執(zhi)行(xing)不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得低(di)于(yu) 元。
第十(shi)條、甲方安排乙方加(jia)班(ban)或延(yan)長工作時間(jian)的，按(an)《勞(lao)動法》第四(si)十(shi)四(si)條規定支付工資報酬(chou)。
五、保險(xian)福利待遇
第十一條、甲乙雙方應(ying)按國家和達(da)州市社會保險(xian)的(de)有關規定交納(na)職工社會保險(xian)費用(yong)。
六、勞動紀律
第十二條、乙方(fang)應遵守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度;嚴格遵守(shou)(shou)勞(lao)動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作(zuo)規(gui)程(cheng)和工(gong)作(zuo)規(gui)范(fan);保守(shou)(shou)在(zai)工(gong)作(zuo)中知悉(xi)的(de)甲(jia)方(fang)的(de)`商業秘(mi)密;愛護甲(jia)方(fang)的(de)財產，遵守(shou)(shou)職業道德;積極參加(jia)甲(jia)方(fang)組織的(de)培訓(xun)，提高思想(xiang)覺悟和職業技能。
第(di)十(shi)三條、乙方(fang)違反勞動(dong)紀律，甲(jia)方(fang)可依(yi)據本(ben)企業規章(zhang)制度(du)，給予相應的處罰，直(zhi)至(zhi)解除本(ben)勞動(dong)用工合同。
七、勞動合同的變更、解除、終(zhong)止(zhi)、續訂
第十(shi)四條、訂立本勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)合同所(suo)依據的國(guo)家法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)、規(gui)章制度發生變化，本勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)合同應隨之變更相關內容。
第十五條、訂立(li)本勞動用工合同(tong)所依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工合同(tong)無法履行的，經(jing)甲、乙雙方協商同(tong)意，可以變更本勞動用工合同(tong)相(xiang)關內(nei)容。
第(di)十六條、經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)一致，本勞動用工(gong)合同(tong)可(ke)以(yi)解(jie)除。 第(di)十七條、乙(yi)方(fang)有(you)下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除本勞動用工(gong)合同(tong)：
1、嚴(yan)重違反(fan)甲方(fang)勞(lao)動紀(ji)律(lv)或甲方(fang)規章制(zhi)度(du)的;
2、嚴(yan)重失職、營私(si)舞弊，對甲(jia)方利(li)益造成重大損害(hai)的;
3、被(bei)依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的(de)。
第十八條、乙方有下列情形(xing)(xing)之一，甲方可以解(jie)除本(ben)勞動用(yong)工合同，但應(ying)提前(qian)三十天以書面形(xing)(xing)式通知乙方：
1、乙方患病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)(neng)從事原工作也(ye)不能(neng)(neng)從事甲(jia)方另行安排的工作的;
2、乙方(fang)不能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的;
3、雙方(fang)不能(neng)依據本(ben)勞動用工合(he)同第十九條規定(ding)就變更合(he)同達成協議的。
第十九條(tiao)、甲(jia)方(fang)(fang)瀕臨破產(chan)進(jin)行法定整頓期間或(huo)(huo)者生產(chan)經(jing)營(ying)長時(shi)間不能正常進(jin)行的(de)，經(jing)向工(gong)(gong)會(hui)(hui)或(huo)(huo)者全(quan)體職工(gong)(gong)說明情況(kuang)，聽(ting)取工(gong)(gong)會(hui)(hui)或(huo)(huo)者職工(gong)(gong)的(de)意見(jian)，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工(gong)(gong)合(he)同。 第二十條(tiao)、乙方(fang)(fang)解除本勞動用工(gong)(gong)合(he)同，應當提前三十天以書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)。
第二十一條(tiao)、本勞(lao)動(dong)用工合同(tong)期限屆滿，勞(lao)動(dong)用工合同(tong)即為(wei)終止。
雙(shuang)方(fang)當(dang)事人在本勞動(dong)用(yong)工合同(tong)期滿前30天向對方(fang)表示續訂(ding)意向。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經協商同(tong)意，可以續訂(ding)勞動(dong)用(yong)工合同(tong)。
第二十(shi)二條(tiao)、訂(ding)立無固(gu)定期限勞動用工合同的，乙方(fang)達(da)到法定退休(xiu)年齡或甲乙雙(shuang)方(fang)約定的終止條(tiao)件出(chu)現，本勞動用工合同自行終止。
八(ba)、違約責(ze)任與賠償
第(di)二(er)十三(san)條(tiao)(tiao)、甲(jia)方違(wei)反(fan)本(ben)勞動用(yong)工(gong)合(he)同約定(ding)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)解(jie)除本(ben)勞動用(yong)工(gong)合(he)同或由于甲(jia)方原因(yin)訂立的(de)(de)無效勞動用(yong)工(gong)合(he)同，給乙方造成(cheng)損害的(de)(de)，應按(an)損失程度承擔賠償(chang)責任。
第二十四條、乙方違(wei)反本勞(lao)動用工合(he)同(tong)約定的(de)(de)條件(jian)解除本勞(lao)動用工合(he)同(tong)或違(wei)反本勞(lao)動用工合(he)同(tong)約定的(de)(de)保守商(shang)業秘(mi)密事項，對(dui)甲(jia)方造成經(jing)濟損(sun)失的(de)(de)，應按損(sun)失的(de)(de)程(cheng)度依法承擔賠(pei)償責任(ren)。
第二十五條(tiao)、乙方解(jie)除本勞動用(yong)工(gong)合同的(de)，凡由甲(jia)方出資培訓和(he)(he)招(zhao)接(jie)收(shou)的(de)人員，應向甲(jia)方償(chang)付培訓費和(he)(he)招(zhao)接(jie)收(shou)費。其標(biao)準為：工(gong)作(zuo)每滿一年(nian)按培訓費或招(zhao)接(jie)收(shou)費總額的(de)20%遞減;工(gong)作(zuo)滿五年(nian)以上的(de)(含五年(nian))不再償(chang)付。
九、勞動爭(zheng)議處理
第二十(shi)六(liu)條、因履行本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工合同發生的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，當事人可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)本企業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請調解(jie);調解(jie)不成(cheng)，當事人一(yi)方要(yao)求仲(zhong)裁的，應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生之日起六(liu)十(shi)天(tian)內向(xiang)(xiang)(xiang)通(tong)川區勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。當事人一(yi)方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。對裁決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)通(tong)川區人民法(fa)院提起訴訟(song)。
十、其他
第二十七條、本勞動(dong)用(yong)工合(he)同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有(you)關規定相(xiang)悖(bei)的(de)，按有(you)關規定執(zhi)行(xing)。
第二(er)十八條、本勞動用工合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方(蓋章)：
法(fa)定代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理人(ren)(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
期限勞動合同9
合(he)同編號：________
編號：________
甲方：_________________
乙(yi)方：________
簽(qian)訂日(ri)期：________年____月(yue)____日(ri)____
市勞動局(ju)制用人單(dan)位(以(yi)下簡稱(cheng)甲(jia)方)與(yu)(以(yi)下簡稱(cheng)乙(yi)方)
根據(ju)《中華人民共和國勞動法》，以平(ping)等協商(shang)同意，自愿簽訂本(ben)(ben)合同，共同遵守本(ben)(ben)合同所列(lie)條款。
第一條本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)為期限的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)生效日期________年____月____日，其(qi)中試用(yong)期日。本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)終止。
第(di)二條乙方擔任(ren)崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第(di)三條(tiao)乙方(fang)完成的(de)工作數量，達到質(zhi)量標準(zhun)。
第(di)四條甲(jia)方安排乙方的(de)工(gong)作(zuo)時間應(ying)符合國家和____市(shi)的(de)規定，乙方執行的(de)工(gong)時制(zhi)度為(wei)工(gong)作(zuo)制(zhi)。
第(di)五(wu)條甲為(wei)乙方提(ti)供符合國家勞(lao)動(dong)保護(hu)規定(ding)的勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)防護(hu)用品;建立健全生產工藝流程(cheng)、制定(ding)操(cao)作規程(cheng)、工作規范及(ji)(ji)其標準。甲方負責對乙進行政(zheng)治思想(xiang)、職業道(dao)德、業務(wu)技術、勞(lao)動(dong)安(an)全衛生及(ji)(ji)有(you)關的教育和(he)培訓。
第六條乙(yi)方(fang)應遵(zun)守(shou)勞動紀(ji)律、甲方(fang)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度和操(cao)作(zuo)規(gui)程。乙(yi)方(fang)違反勞動紀(ji)律、甲方(fang)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度和操(cao)作(zuo)規(gui)程，甲方(fang)可依據(ju)本單位(wei)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度進行處理，直到解(jie)除(chu)本合(he)同。
第七條甲方對乙方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配應(ying)遵循按勞分配的原則，實(shi)行同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)，遵守____市最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)規(gui)定。乙方執行工(gong)(gong)資(zi)(zi)制，工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付時(shi)間，工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付按執行;其(qi)中試用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元(yuan)。
第八條乙方的保險待遇(yu)按執(zhi)行。
第九(jiu)條訂立本(ben)合(he)(he)同所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使(shi)本(ben)合(he)(he)同無法履行(xing)的.，經甲乙(yi)雙方協商同意，可以變更(geng)本(ben)合(he)(he)同相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方(fang)符(fu)合(he)《中華人民(min)共和國勞動(dong)法》及(ji)本(ben)合(he)同附(fu)件(jian)中規(gui)定的解除(chu)勞動(dong)合(he)同條件(jian)的，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)本(ben)合(he)同。
第十二條(tiao)乙(yi)方符合《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《____市(shi)實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制度的(de)實施細則》及(ji)其(qi)他有關(guan)規定(ding)不得終止(zhi)(zhi)、解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)條(tiao)件的(de)，甲方不得終止(zhi)(zhi)、解除(chu)本合同(tong)。
第十(shi)三條乙解除本(ben)合同，應當提前____日以局面形式通知(zhi)甲(jia)(jia)方。乙方給甲(jia)(jia)方造成經濟損(sun)失尚(shang)未處理完畢或因(yin)其它問(wen)題正在被審(shen)查期間，乙方不(bu)得(de)依據本(ben)條
第(di)一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一(yi)的，乙(yi)方(fang)可以隨(sui)時通(tong)知(zhi)甲方(fang)解除本合同：
1、在試用期內的(de);
2、甲方以暴力(li)、威脅、監禁或者非法限制人身(shen)自由(you)的手段強迫勞動的;
3、甲方(fang)不能按照本(ben)合同規(gui)定(ding)支付勞動(dong)(dong)報酬或者提供勞動(dong)(dong)條(tiao)件的。
第十五條(tiao)乙方(fang)有權依據(ju)____市勞動(dong)(dong)局(ju)轉(zhuan)發勞動(dong)(dong)部《違反和(he)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同的經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲(huo)得經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。
第十六條當事人(ren)任(ren)何一方違反(fan)勞動法有關(guan)勞動合(he)同的(de)規(gui)定(ding)(ding)，給(gei)歡欣鼓舞方造成損(sun)害或經(jing)濟損(sun)失的(de)，按(an)照____市勞動局轉發勞動部《違反(fan)〈勞動法〉有關(guan)勞動合(he)同規(gui)定(ding)(ding)的(de)賠(pei)償(chang)辦(ban)法》(京勞關(guan)發〈1995〉163號)執(zhi)行。
第(di)十(shi)七條當事(shi)人約定的其他內容：
第十八條(tiao)當(dang)事(shi)人因履(lv)行本(ben)合同發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，可以向(xiang)本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)事(shi)人要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁的(de)，應當(dang)自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起____日(ri)內向(xiang)當(dang)地區、縣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁;也可以直接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。
第十(shi)九條本合同附件包(bao)括：。
第二(er)十條本合(he)同未(wei)盡事宜(yi)或與今后國家、____市頒(ban)布的(de)有關規(gui)(gui)定(ding)相(xiang)抵(di)觸的(de)，按有關規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。
第(di)二十一(yi)(yi)條本合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份。
甲方(蓋章)________
乙方(簽章(zhang))________
法定代表人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)(簽(qian)章)________
簽訂日期：________年____月(yue)____日
鑒(jian)證(zheng)機關(蓋章(zhang))鑒(jian)證(zheng)員(yuan)(簽章(zhang))________
鑒證日(ri)期：________年____月____日(ri)
期限勞動合同10
第(di)十三條 固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，是指用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定合(he)(he)同(tong)終止時間的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。
用人(ren)單位(wei)與勞動者(zhe)協(xie)商一致，可以訂立固定期(qi)限勞動合同(tong)。
【解(jie)讀】本條是關于固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)的規(gui)定(ding)。
固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，是(shi)指用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定合(he)(he)同(tong)終止(zhi)時(shi)間(jian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。具(ju)體是(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)雙方(fang)當事人在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中明確規定了合(he)(he)同(tong)效力的(de)起(qi)始(shi)和終止(zhi)的(de)時(shi)間(jian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)屆滿，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系即告終止(zhi)。如果(guo)雙方(fang)協商(shang)一致，還可(ke)(ke)以(yi)續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，延(yan)長(chang)期限(xian)(xian)。固(gu)定期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)可(ke)(ke)以(yi)是(shi)較短時(shi)間(jian)的(de)，如半年(nian)(nian)、一年(nian)(nian)、二年(nian)(nian)，也可(ke)(ke)以(yi)是(shi)較長(chang)時(shi)間(jian)的(de)，如五(wu)年(nian)(nian)、十年(nian)(nian)，甚至更(geng)長(chang)時(shi)間(jian)。不(bu)管時(shi)間(jian)長(chang)短，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)起(qi)始(shi)和終止(zhi)日(ri)期都是(shi)固(gu)定的(de)。具(ju)體期限(xian)(xian)由當事人雙方(fang)根據工作需要和實際情況確定。
固定(ding)期(qi)限(xian)的'勞(lao)動合(he)同(tong)適用(yong)范圍廣，應變能力強，既能保持(chi)勞(lao)動關系的相(xiang)對穩(wen)(wen)定(ding)，又能促進勞(lao)動力的合(he)理流動，使資源配(pei)置(zhi)合(he)理化、效益化，是(shi)實(shi)踐(jian)中運用(yong)較多(duo)的一(yi)種勞(lao)動合(he)同(tong)。對于(yu)那些常年性工(gong)作(zuo)，要求保持(chi)連續性、穩(wen)(wen)定(ding)性的工(gong)作(zuo)，技術性強的工(gong)作(zuo)，適宜簽訂較為長期(qi)的固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)。對于(yu)一(yi)般性、季節性、臨(lin)時性、用(yong)工(gong)靈活、職(zhi)業危害較大的工(gong)作(zuo)崗位(wei)，適宜簽訂較為短期(qi)的固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)。
根據本法規定(ding)，訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同應(ying)當(dang)遵循(xun)平等自(zi)愿(yuan)(yuan)、協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)原則(ze)。訂(ding)立哪一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同，應(ying)當(dang)由用(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)雙(shuang)方共(gong)同協商(shang)確定(ding)。有(you)的(de)用(yong)(yong)人單位為了(le)保持用(yong)(yong)工靈(ling)活性(xing)，愿(yuan)(yuan)意與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂(ding)短期的(de)固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同。而有(you)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)為了(le)能有(you)一(yi)(yi)(yi)份穩定(ding)的(de)職業(ye)和(he)收入，更愿(yuan)(yuan)意與用(yong)(yong)人單位簽(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同。無(wu)論雙(shuang)方的(de)意愿(yuan)(yuan)如何，究(jiu)竟簽(qian)(qian)訂(ding)哪一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)類(lei)型的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同，需要由雙(shuang)方協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)后(hou)，作出一(yi)(yi)(yi)個共(gong)同的(de)選擇。只要用(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，沒(mei)有(you)采取脅(xie)迫、欺(qi)詐、隱瞞事實等非(fei)法手(shou)段，符合法律的(de)有(you)關規定(ding)，就可以(yi)訂(ding)立固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同。
事(shi)業單位聘用(yong)合同范(fan)本
聘(pin)用單位(甲(jia)方)：
受聘(pin)人員(乙方)：
中華人(ren)民共和國人(ren)事部
填寫說明：
1、本(ben)(ben)聘(pin)用(yong)合(he)同書根據《國務(wu)院辦(ban)公(gong)廳轉(zhuan)發人事部關(guan)于在事業(ye)單位(wei)試行(xing)人員聘(pin)用(yong)制(zhi)度意見(jian)的通(tong)知》(國辦(ban)發[20xx]35號)制(zhi)定(ding)，作(zuo)為聘(pin)用(yong)單位(wei)與受聘(pin)人員簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)同的范本(ben)(ben)。除(chu)本(ben)(ben)合(he)同所列內容外，經(jing)聘(pin)用(yong)單位(wei)與受聘(pin)人員協商一致(zhi)，可增加(jia)有關(guan)條款(kuan)。
2、填寫聘用合(he)同書(shu)一律用藍、黑墨水書(shu)寫，字跡清(qing)晰、工整，涂改處必須加(jia)蓋校對章，否(fou)則無效。
3、本聘(pin)用合同書(shu)須(xu)由聘(pin)用單(dan)位和受(shou)聘(pin)人(ren)(ren)員雙(shuang)方當事人(ren)(ren)親(qin)自(zi)簽訂(ding)，因故確需代(dai)簽的，須(xu)經本人(ren)(ren)書(shu)面委(wei)托(tuo)，否則(ze)代(dai)簽無效。
4、本聘用(yong)合同書內的年、月、日(ri)一律使用(yong)公歷，除落款日(ri)期外(wai)，均用(yong)阿(a)拉(la)伯數字填寫，工(gong)資報酬等金額一律使用(yong)大(da)寫。
甲(jia)方(fang)(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________ 郵政編碼：_________
聯系電話(hua)：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證(zheng)號碼：________________________
住址：______________________________________
聯系電(dian)話：____________
根(gen)據《國務院辦(ban)公廳(ting)轉(zhuan)發人事部關于在(zai)(zai)事業單(dan)位試(shi)行(xing)人員聘(pin)用(yong)制(zhi)度(du)意見(jian)的通(tong)知》(國辦(ban)發[20xx]35號)和(he)________________規定，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在(zai)(zai)平等自愿、協商一致的基礎(chu)上(shang)，簽(qian)訂如(ru)下(xia)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)條款(kuan)，共同(tong)遵(zun)照履行(xing)。本合(he)同(tong)自雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂之日(ri)起生(sheng)效。
一(yi) .聘用(yong)合同(tong)期限(xian)
本(ben)合同期限按下列(lie)第__項執行：
(一)本合同期(qi)限為(wei) 年(nian)(nian)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止。試用(yong)期(qi)為(wei) 個月(yue)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止。
(二(er))本合同期限自簽(qian)訂之日起算，至(zhi)乙方(fang)達(da)到國家規定的退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)之日終止(zhi)。
(三)本(ben)合(he)同(tong)期限自(zi)簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自(zi) 年 月 日至 年 月 日止。
二 .聘用崗位及職責要求
(一(yi))甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工(gong)作。
(二(er))由甲方確定乙方的崗位職責(ze)要求(qiu)，具體(ti)內容(rong)如下(xia)：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方(fang)服從甲方(fang)的工(gong)作安排(pai)，按(an)(an)照崗位職責要求(qiu)按(an)(an)時完成(cheng)甲方(fang)規定的工(gong)作任務，達到規定的工(gong)作質量(liang)標準。
(四)在(zai)聘(pin)期(qi)內，甲方(fang)可(ke)以根(gen)據工作需要，與(yu)乙(yi)方(fang)協(xie)商后，調(diao)整乙(yi)方(fang)的工作崗(gang)位。
期限勞動合同11
甲(jia)方：________
乙方：________
甲方與(yu)乙方根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，經平等自愿(yuan)，協商一致，訂立本(ben)合同。
一、合同期限：
從________年(nian)____月____日(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。其(qi)中前個月為試用期(qi)，從________年(nian)____月____日(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。
二、工作內容：
甲方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在部門從事(shi)工(gong)(gong)作。乙(yi)方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)安排(pai)崗位的職(zhi)責要(yao)求，按時完成(cheng)規定的工(gong)(gong)作數量(liang)，達(da)到(dao)規定的工(gong)(gong)作標(biao)準。
甲(jia)方(fang)(fang)確因(yin)生產經(jing)營需要和乙方(fang)(fang)的(de)能力表現，可變更乙方(fang)(fang)的(de).工(gong)作。乙方(fang)(fang)有反映本人(ren)意(yi)見的(de)權利，但未(wei)經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批(pi)準，乙方(fang)(fang)應服從(cong)。
三、工作時間：
甲(jia)(jia)方執行標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制，工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間一般從開始，至結束，不(bu)開飯時(shi)(shi)(shi)間甲(jia)(jia)方安(an)排乙方休息，但甲(jia)(jia)方有權根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)對乙方的工(gong)(gong)作(zuo)班次和休息日進行合理編排。甲(jia)(jia)方保證乙方每(mei)周至少休息1天。
甲方(fang)可以實行輪班工作制度，具(ju)體輪班安排由(you)甲方(fang)公布。
甲方可(ke)依(yi)法安排(pai)乙(yi)方加班，支付加班工資(zi)。
四、勞動報酬和社會保險：
甲方(fang)根據本單位(wei)依法制定的工資制度，確定乙方(fang)正常工作時間工資為元/月；試用(yong)期為元/月。
甲方于每(mei)月日前以貨幣形(xing)式(shi)支付乙方工資。
甲方應當依照(zhao)規定為乙(yi)方參(can)加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
甲(jia)方必須(xu)按(an)照國(guo)家有(you)關規定對(dui)女職工(gong)和(he)未成年工(gong)實行特殊勞動保(bao)護。
甲方應當為乙方提(ti)供(gong)符(fu)合國家規定的安全衛生(sheng)工(gong)作、生(sheng)活環境。
甲方(fang)應執行(xing)人口與計劃生育(yu)以(yi)及生育(yu)保(bao)險規(gui)定(ding)，落女職工三期的保(bao)護(hu)措施，
甲方(fang)應當采取措施，做好預防(fang)，避(bi)免和減少工(gong)傷、職業(ye)危害。
六、勞動紀律及乙方義務：
乙方(fang)要自覺(jue)遵守勞動法(fa)律(lv)、法(fa)規和甲(jia)方(fang)依法(fa)制定并(bing)告知的規章制度，服從甲(jia)方(fang)的管(guan)理、指(zhi)揮。乙方(fang)有權拒絕違(wei)法(fa)、不道德(de)或(huo)者損害乙方(fang)身心(xin)健(jian)康的工作。
乙(yi)方違反勞(lao)動紀律，甲方可依據本單位(wei)規章制度，給(gei)予(yu)紀律處分，直(zhi)至(zhi)解除本合同。
七、解除、終止、續訂勞動合同：
甲方、乙方不得隨意解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，應依(yi)照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)規定解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。勞(lao)動合同(tong)期限(xian)屆滿或者約定的(de)(de)終止條件(jian)出現(xian)，可終止勞(lao)動合同(tong)。甲乙雙方協商同(tong)意，可以續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)。
八、勞動爭議處理：
甲(jia)、乙雙方因履行(xing)本(ben)合同發生爭(zheng)(zheng)議，可先協商(shang)(shang)解決(jue)；不愿(yuan)協商(shang)(shang)或者協商(shang)(shang)不成的，可自爭(zheng)(zheng)議發生之日(ri)起____日(ri)內向勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行：
本合(he)同(tong)一(yi)(yi)式(shi)兩份，雙方各持一(yi)(yi)份，具有(you)同(tong)等法律(lv)效力。
甲方：________
乙方：________
法定代表人：________
或者委托代理(li)人(ren)：________
________年____月(yue)____日(ri)
_______年(nian)____月____日
期限勞動合同12
甲方：
乙方：
1、因工作(zuo)需要，經院務會研究，聘用乙(yi)方(fang)作(zuo)為我單位(wei)病房護士。現(xian)擬定以(yi)下合同，望雙方(fang)共(gong)同執行。
2、乙方(fang)在(zai)聘用期間(jian)，必須自覺遵守(shou)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規及甲(jia)方(fang)的一切規章制(zhi)度(du)。
3、乙方在(zai)聘(pin)用期間(jian)，如有違反(fan)法律(lv)、法規及本(ben)單位規章制度的(de)行為，甲方可根據有關規 定(ding)給予(yu)紀(ji)律(lv)處分，直至解除合同(tong)。
4、乙方在聘用期間，必須(xu)做到(dao)態度和藹(ai)、服務(wu)周到(dao)，認真、嚴肅，高度敬業。
5、乙(yi)方在聘(pin)用期間，必須嚴格各種操作(zuo)規(gui)程(cheng)。 乙(yi)方在聘(pin)用期間，必須堅守(shou)工作(zuo)崗位，如因(yin)玩忽職(zhi)守(shou)造成后果者，一(yi)切(qie)損失(shi)由(you)乙(yi)方本人負(fu)責。
6、乙(yi)方在聘用期間，按工(gong)作(zuo)安排做好自(zi)覺的(de)`本職工(gong)作(zuo)，同時應和單位(wei)的(de)其他職工(gong)搞好團結，即分工(gong)又合(he)作(zuo)。
7、乙方在聘用(yong)期間，必須嚴(yan)格(ge)執行醫生的(de)醫囑，做好各種護理(li)記(ji)錄(lu)，嚴(yan)格(ge)交接班制度(du)。
8、乙方在聘用(yong)期間，如因病(bing)、事請假(jia)(jia)，工資獎金按請假(jia)(jia)實際(ji)天數的比例扣發(fa)。如事假(jia)(jia)連(lian)續超(chao)過(guo)三個月(yue)，病(bing)假(jia)(jia)連(lian)續超(chao)過(guo)半年。甲方將視(shi)其情節解除合同。
9、乙(yi)方(fang)在聘用期間(jian)，享(xiang)受甲(jia)方(fang)節假日(ri)發給職工的福(fu)利待遇(yu)。
10、乙方在聘用期間，如因節假日需(xu)要(yao)加班，以(yi)基礎(chu)工資為基數，按規(gui)定發給(gei)加班費。
1
1、乙方在(zai)聘用期間，月(yue)基礎工資(zi) 元，發給在(zai)職職工績效獎金的80%.合同生效開始，甲方按有關規定計算(suan)購買養老保險和(he)失業(ye)保險的費用，如數加發在(zai)乙方的工資(zi)中，由(you)乙方自(zi)行購買。
1
2、乙方在聘用期間，如生(sheng)病恢復后(hou)，不能(neng)繼續勝任工作的，甲方有權解(jie)除合同。
1
3、本(ben)合(he)同一式(shi)兩份，有效期(qi)________年。簽字之日(ri)起執行。
甲方：
乙(yi)方：________年(nian)____月(yue)____日：
期限勞動合同13
甲方（單位名稱(cheng)）：__________
住所地：__________
法定代表人：__________
乙(yi)方（姓名）：__________性別(bie)_____
身份證號碼：____________________
在(zai)京居(ju)住(zhu)地址：____________________
戶口所在地：____________________
根據《中華(hua)人民共(gong)(gong)和國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)(gong)和國勞動合同(tong)(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經平等自愿(yuan)、協商(shang)一致簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所(suo)列條款(kuan)。
第(di)一條本合(he)(he)同為(wei)固定期(qi)限勞動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)自_____年_____月_____日(ri)起至_____年_____月_____日(ri)止。
第二條雙方約(yue)定試用(yong)期為_____個月，自_____年_____月_____日(ri)起至_____年_____月_____日(ri)止。
第三條若乙方(fang)在甲方(fang)的(de)實際(ji)(ji)工作時(shi)(shi)間(jian)與合同約定(ding)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)一致，以實際(ji)(ji)工作時(shi)(shi)間(jian)為本合同的(de)實際(ji)(ji)起始(shi)時(shi)(shi)間(jian)。
第四條試(shi)用期期限(xian)按照國家《勞動合同(tong)法(fa)》和我公司規章制度規定(ding)執行。
在試用期內，甲方認為乙方不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件，向乙方說明理由后(hou)解除勞動合(he)同(tong)。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件；
1、乙方在技術及能力不符合甲(jia)方招聘時對崗(gang)位職責的(de)要求；
2、乙方的(de)(de)手續不完(wan)備或(huo)虛(xu)假等，給甲(jia)(jia)方的(de)(de)錄用辦理帶(dai)來(lai)影響(xiang)的(de)(de)；包(bao)括但(dan)不限于未履行(xing)完(wan)畢與上家單位的(de)(de)競業(ye)限制約定(ding)的(de)(de)；未在指定(ding)的(de)(de)時間內提交甲(jia)(jia)方需要的(de)(de)必備資料；
3、乙方(fang)未能達到甲方(fang)對所擔任崗位的(de)要求的(de)；
4、乙(yi)方在(zai)試用(yong)期(qi)內因身體(ti)狀況(kuang)發(fa)生變化(hua)，無法(fa)滿足工作崗位(wei)的基本(ben)要求；
5、其他違反(fan)法律、法規、規章制度及勞動紀律的行為。
第五條(tiao)根(gen)據甲方(fang)(fang)的崗位特(te)點(dian)，乙(yi)方(fang)(fang)工作地點(dian)為__________。
第(di)六(liu)條乙(yi)方(fang)(fang)同意根(gen)據(ju)甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任崗位工(gong)作(zuo)。甲方(fang)(fang)有權根(gen)據(ju)需要(yao)對乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)職責(ze)進行合理的調整(zheng)，乙(yi)方(fang)(fang)應當服(fu)從。
第七條(tiao)乙方工(gong)作(zuo)應達(da)到遵(zun)守公司各項管(guan)理制度，完成崗位職(zhi)責(ze)規定的(de)(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)及(ji)上級領導布置的(de)(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)標準(zhun)。
第八條甲方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)出勤率計算(suan)乙(yi)方(fang)(fang)應得工(gong)資后，每(mei)月(yue)20日前以貨幣(bi)形(xing)式支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，稅(shui)前月(yue)工(gong)資為_____元。
第九(jiu)條(tiao)乙方(fang)在(zai)試用(yong)期期間的工資(zi)不低(di)于(yu)乙方(fang)工資(zi)的百(bai)分之八十，同(tong)時不低(di)于(yu)北京市最(zui)低(di)工資(zi)標準。
第十條乙方(fang)工(gong)作能(neng)力和(he)工(gong)作表現(xian)得(de)到認可，甲方(fang)可對(dui)其工(gong)資進行相應的調(diao)整。
四、社會保險(xian)及其他保險(xian)福(fu)利待遇
第十一條（在(zai)合(he)同有效(xiao)期內）甲方(fang)(fang)按國家和北京市的規(gui)定為乙方(fang)(fang)繳納社會(hui)保(bao)險(xian)。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理有關社會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承擔相應社會(hui)保(bao)險(xian)義務。
第十二(er)條符(fu)合條件的(de)乙(yi)(yi)方(fang)保(bao)(bao)證及(ji)時向甲方(fang)遞交辦理社會保(bao)(bao)險等相關手續所需(xu)的(de)有(you)效證件，如因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)遲延遞交而造成的(de)任何后果，乙(yi)(yi)方(fang)應承(cheng)擔相應的(de)責任。
第十三(san)條乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇(yu)按(an)國(guo)家、北(bei)京市(shi)有關(guan)規定執(zhi)行。甲方按(an)不低于本市(shi)最低工資的80％支付乙(yi)方病(bing)假工資。
第(di)十四條甲方(fang)按照國(guo)家規定安排乙方(fang)執行工時制度。
第十五條甲方(fang)(fang)需要安排乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工作時間的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應服(fu)從甲方(fang)(fang)的(de)統一安排，乙(yi)方(fang)(fang)加班應當有甲方(fang)(fang)的(de)書(shu)面認可，否則不視為加班。
第(di)十六條乙(yi)方按(an)有關(guan)法律(lv)、法規、規章、政策(ce)以及本單位(wei)的內部制(zhi)度(du)規定，享有休(xiu)假。
第十(shi)七條甲方(fang)根據生(sheng)產崗(gang)位的(de)需(xu)要，按照國家(jia)有(you)關勞動(dong)安全、衛生(sheng)的(de)規定為乙方(fang)配備必(bi)要的(de)安全防護措(cuo)施，發放必(bi)要的(de)勞動(dong)保護用品。
第十八(ba)條甲方(fang)根據國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生產制度；乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)安全(quan)制度，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞(lao)動(dong)過程中的(de)事故，減(jian)少職業危害。
第十九條乙方有下列情形之(zhi)一的，甲方可以隨時解除本合同，并不(bu)支(zhi)付任何經濟補償：
1、在試用(yong)期(qi)內被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的；
2、嚴(yan)重違(wei)反甲方規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的；
3、嚴(yan)重失(shi)職、營私舞(wu)弊(bi)，給甲方造成1000元人民(min)幣以上損(sun)失(shi)的(de)或其他重大損(sun)失(shi)的(de)；
4、以(yi)欺詐(zha)、脅迫(po)的(de)手段(duan)或者乘(cheng)人之危，致使該勞動合同無(wu)效的(de)；
5、未經(jing)(jing)甲方(fang)書面(mian)同意(yi)，乙方(fang)在任職期間(jian)，從(cong)事(shi)第二職業(ye)的，包括但(dan)不限于合伙人(ren)、董（監）事(shi)、經(jing)(jing)理、職員、顧(gu)問等；
6、乙方未能在30天內提供辦理(li)錄用的相關(guan)資料(liao)，致使甲方無法辦理(li)錄用及社會保(bao)險繳納手續(xu)的；
7、被(bei)依法追究刑事責任(ren)的。
第二十條有下列情形之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時通(tong)知甲方(fang)解除本(ben)合同：
1、在試用(yong)期內的(de)；
2、甲方以暴力、非法限制(zhi)人身自由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的；
3、甲方未按(an)照本(ben)合同(tong)約(yue)定支(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬(chou)的；
第(di)二十一條有下列情形之一的，甲(jia)方可以(yi)(yi)解除(chu)本合同，但應當提前(qian)30日以(yi)(yi)書面形式通知乙(yi)方：
1、乙方患病后者非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)也不能(neng)從(cong)事由甲方另行(xing)安(an)排的(de)工作(zuo)或者不符(fu)合國家和本市從(cong)事有關(guan)行(xing)業、工種崗位規(gui)定，甲方無法另行(xing)安(an)排工作(zuo)的(de)；
2、乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的；
3、本合(he)同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法履行，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)不能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達成協議的`。
第二十二條乙方提出解除本勞動合同應提前(qian)30日以書面(mian)形式通知(zhi)甲方，若(ruo)乙方未能履行提前(qian)30日告知(zhi)甲方義務，應承擔下(xia)列經濟(ji)賠償：
1、因乙(yi)方未能履行告(gao)知義務給甲方造成的一切(qie)直接經濟損失；
2、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供的(de)專項培訓支付(fu)的(de)所有費用；
3、甲乙雙(shuang)方約定(ding)的其它損(sun)失費用；
4、法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形；
5、涉及到保密(mi)工作的(de)按照《保密(mi)協議》履行。
第二十三條本合(he)同未盡(jin)事(shi)宜涉及(ji)甲乙雙方解除(chu)、終止(zhi)、續訂勞動合(he)同應(ying)當(dang)依(yi)照(zhao)《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同法》和國(guo)家及(ji)北京市有關規定執行。
第(di)二十四條(tiao)甲(jia)方應(ying)當在解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止本合同時，為乙方出具解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合同的(de)證明。
第二(er)十五條乙方應當(dang)按(an)照(zhao)雙(shuang)方約定，辦理工作交(jiao)(jiao)接。應當(dang)支付經濟補(bu)償的，在辦結工作交(jiao)(jiao)接時(shi)支付。
補(bu)償金支(zhi)付標準按照《中(zhong)華人民共和(he)國勞動(dong)合同法》有(you)關(guan)規(gui)定執行。
第二十六(liu)條乙方(fang)保證其與原用人單(dan)位已合法(fa)解除勞動關系。
第二十七條乙方保(bao)證(zheng)其向(xiang)甲方提供的所有信息，如本(ben)人證(zheng)件、證(zheng)明等文件、資料均屬真(zhen)是有效。并承擔相(xiang)應責任(ren)。
乙(yi)方違反保(bao)證的，甲方可隨時與其解(jie)除(chu)本合同且不支付任何補償。
第二十八條雙方因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議，當事人可以向(xiang)甲方勞動爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)(diao)解(jie)不(bu)成的，可以向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
當事(shi)人(ren)一(yi)方也可以(yi)直接向勞動爭議仲裁委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。
第二十九(jiu)條在(zai)簽(qian)訂勞動合(he)同前，甲方已告知了乙(yi)方工(gong)作條件、工(gong)作地點(dian)、職(zhi)業危害、安(an)全(quan)生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙(yi)方要求了解的其他情況。
第三十條(tiao)甲方的(de)規章(zhang)制度作為(wei)本合同的(de)附件，具(ju)有與(yu)本合同同等的(de)法律效力。
第三十(shi)一條(tiao)本合同的附件如下：
附件(jian)1：員工(gong)手(shou)冊(ce)。
第(di)三(san)十二條本合同一式兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份。
合(he)同(tong)經雙(shuang)(shuang)方在本(ben)合(he)同(tong)文本(ben)上(shang)簽(qian)(qian)字(zi)或蓋章(zhang)后(hou)生效(xiao)，如(ru)果雙(shuang)(shuang)方簽(qian)(qian)字(zi)或蓋章(zhang)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)不一致(zhi)的(de)(de)，以(yi)最后(hou)一方簽(qian)(qian)字(zi)蓋章(zhang)的(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)為準。如(ru)果有(you)一方沒有(you)寫簽(qian)(qian)字(zi)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)，那(nei)么另一方寫明的(de)(de)簽(qian)(qian)字(zi)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)是合(he)同(tong)的(de)(de)生效(xiao)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)。
第三十三條本合同未盡事宜或與(yu)今后國家、北京市有關規定相悖(bei)的，按(an)有關規定執行。
甲方：__________
簽訂日期：_____年_____月_____日
乙方：__________
簽訂日期：_____年_____月_____日
期限勞動合同14
甲方：
法定代表(biao)人(ren)(ren)或委托(tuo)代理人(ren)(ren)：___________________
注冊(ce)地址(zhi)：_________________________________
通訊(xun)地址：________________________________
經營場所(suo)：____________
乙方：
姓(xing)名__________性別_________
居民身份證號(hao)碼___________________
家庭住(zhu)址_____________________________________
XX編碼______________
戶口所在地(di)_______省(市)_______區(qu)(縣)__________街道(鄉鎮)
通訊(xun)地址______________________________________
XX編碼______________電(dian)話_____________
根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)民法通則(ze)》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)合同法》和(he)有關規定(ding)，甲乙雙方經平等(deng)協商一致，自愿(yuan)簽訂本勞務協議，共(gong)同遵(zun)守本協議所列條款。
第一條本合(he)同期限為________年(nian)。
本協議于________年____月____日生效(xiao)，至________年____月____日終止。
第二條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事_______工作。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因經營需要和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的能力表現(xian)，可變更(geng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有反映本人意見的權(quan)利，但未經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批準，必須服從。
第三(san)條乙方提供勞務的方式為：
第四條(tiao)乙方認為(wei)，根據乙方目前(qian)的健(jian)康(kang)狀(zhuang)況，能依據本協議
第二條、
第三條約(yue)定的(de)勞務(wu)(wu)內(nei)容、要求、方(fang)式為甲方(fang)提供勞務(wu)(wu)，乙方(fang)也愿意承擔所約(yue)定勞務(wu)(wu)。
第五(wu)條乙方(fang)負(fu)有(you)(you)(you)保(bao)守甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密的義(yi)務。乙方(fang)負(fu)有(you)(you)(you)保(bao)護義(yi)務的商業(ye)秘(mi)密主要包括：乙方(fang)從甲方(fang)獲得(de)的與工(gong)(gong)作有(you)(you)(you)關或(huo)因(yin)工(gong)(gong)作產生(sheng)的任何商業(ye)、營銷、客戶、運營數據或(huo)其(qi)他性質的資料(liao)，無論以何種形式(shi)或(huo)何種載(zai)體，無論在(zai)披露時是否以口頭(tou)、圖像(xiang)或(huo)以書面方(fang)式(shi)表(biao)明其(qi)具(ju)有(you)(you)(you)保(bao)密性。
第(di)六條(tiao)按甲(jia)(jia)(jia)方現行(xing)的商鋪(pu)工(gong)資管理制(zhi)(zhi)度支(zhi)付乙方工(gong)資。甲(jia)(jia)(jia)方發薪每月日期(qi)為(wei)次月____日。合同期(qi)間(jian)若甲(jia)(jia)(jia)方對乙方工(gong)作進(jin)行(xing)調(diao)整或實行(xing)新的工(gong)資制(zhi)(zhi)度時(shi)，乙方的工(gong)資待遇則作相(xiang)應(ying)調(diao)整。
第七條(tiao)乙方依法繳納個人所得稅。
第八條發生(sheng)下列情(qing)形之一(yi)，本協議(yi)提前(qian)終止：
1、發生甲方(fang)(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)(fang)不可(ke)抗拒的因數，造成一方(fang)(fang)(fang)或雙方(fang)(fang)(fang)不能(neng)繼(ji)續履行合(he)同的;
2、雙方就解除(chu)本協(xie)議協(xie)商一(yi)致的;
3、乙(yi)方由于健康原(yuan)因(yin)不能履行本(ben)協議義務的。
第九條符合下列(lie)情況之一的(de)，甲(jia)方(fang)可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合同，辭(ci)退乙方(fang)
1、乙(yi)方因嚴重違反勞動紀(ji)律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退(tui)的。
2、乙方因病(bing)或非因工負傷在規定(ding)的醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工作也不能(neng)從(cong)事(shi)另行安排的工作的.;
3、乙(yi)方不(bu)服從(cong)甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從(cong)事(shi)原經營(ying)行業(ye)。
第十條乙方(fang)有(you)以下行為，甲方(fang)有(you)權(quan)立即通(tong)報(bao)開除乙方(fang)并追究由此造成(cheng)的損失：
1、虛(xu)報帳目，帳目不清，弄虛(xu)作假，貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司(si)及同事形象的(de)謠言。
第十一條乙方同意醫(yi)療費用自理(li)，且自愿(yuan)放棄各項社保福利。醫(yi)療期內甲(jia)方不支付(fu)勞務費。
第十二條本(ben)協議終(zhong)止、解除后，乙方應在一周內(nei)將有關(guan)工作向甲方移交完畢，并(bing)附書面說明，如給甲方造成損(sun)失、應予賠(pei)償。
第十三條(tiao)甲、乙雙方(fang)若單方(fang)面解除(chu)本協(xie)議，需提前一(yi)個月通知另一(yi)方(fang)。
第十四(si)條因(yin)本(ben)協議(yi)引起的或與本(ben)協議(yi)有關的任何爭議(yi)，均(jun)提請(qing)甲(jia)方(fang)所(suo)在(zai)地仲裁委員會按(an)照(zhao)該會仲裁規則(ze)進(jin)行(xing)仲裁。任何一方(fang)不服仲裁裁決的，可(ke)繼(ji)續向甲(jia)方(fang)所(suo)在(zai)地人民(min)法(fa)院(yuan)提起訴訟。
第十五條本(ben)合同(tong)首(shou)部甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)的通(tong)訊地(di)(di)址(zhi)(zhi)為雙(shuang)方(fang)聯(lian)系的唯(wei)一(yi)固定通(tong)訊地(di)(di)址(zhi)(zhi)，若在履(lv)行(xing)本(ben)協議中(zhong)雙(shuang)方(fang)有任何爭議，甚至涉及仲裁(cai)時(shi)，該地(di)(di)址(zhi)(zhi)為雙(shuang)方(fang)法(fa)定地(di)(di)址(zhi)(zhi)。若其中(zhong)一(yi)方(fang)通(tong)訊地(di)(di)址(zhi)(zhi)發(fa)生(sheng)變化，應立即(ji)書面通(tong)知另一(yi)方(fang)，否則，造成雙(shuang)方(fang)聯(lian)系障(zhang)礙，由有過錯的一(yi)方(fang)負(fu)責。
第十六條(tiao)本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，雙(shuang)方就此合同內(nei)容向
第三方保密。
甲方(公章)
乙方(簽章)____日(ri)期：
________年(nian)____月____日____
日期：________年____月____日
期限勞動合同15
在分析簽訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)的(de)利弊之前，我們先來了解一下無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)的(de)概念：
無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)，是指用人單位與勞(lao)動者約定(ding)(ding)無確定(ding)(ding)終止時間的勞(lao)動合(he)同(tong)。
這里所說(shuo)的(de)(de)(de)無確(que)定(ding)(ding)終(zhong)止時間，是指勞(lao)動(dong)合(he)(he)同沒有(you)(you)(you)一個確(que)切(qie)的(de)(de)(de)終(zhong)止時間，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)期限長短不(bu)能確(que)定(ding)(ding)，但并不(bu)是沒有(you)(you)(you)終(zhong)止時間。只要沒有(you)(you)(you)出(chu)現法律規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條件(jian)或者雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條件(jian)，雙(shuang)方(fang)(fang)當事人(ren)就(jiu)要繼(ji)續履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)(he)同規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)義務。一旦出(chu)現了法律規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形，無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同也同樣能夠(gou)解除。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企(qi)業留人的一(yi)種方(fang)式，表示企(qi)業對(dui)員工的忠誠(cheng)度(du)和能(neng)力的肯定。
2、對于(yu)工作保密性強(qiang)、技術復雜、工作又(you)需要保持人員穩定的崗(gang)位，無固定期限勞動合同有利(li)于(yu)維護企業經濟(ji)利(li)益，減少頻繁更換關(guan)鍵(jian)崗(gang)位的關(guan)鍵(jian)人員而(er)帶(dai)來的損失。
弊端：
1、簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期限勞動合同意味(wei)著企(qi)業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨(lin)給予員工補償。
2、一定程度上(shang)降低了(le)員工的流動性(xing)。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的.利弊
簽訂無固定期限勞(lao)(lao)動合同對(dui)于(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)來說是一種保護，讓勞(lao)(lao)動者(zhe)擁有更加穩定的工作環境，所以不存在(zai)法(fa)律(lv)意義上的風險。
溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用(yong)人(ren)單位自用(yong)工(gong)之日起滿一年不與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者簽訂書面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的，視為雙方之間已訂立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。
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