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無固定期限勞動合同【精】
在(zai)人(ren)(ren)們(men)越來越相信(xin)法(fa)律的(de)(de)社(she)會中，我們(men)用到合(he)同的(de)(de)地(di)方(fang)越來越多，合(he)同協調著(zhu)人(ren)(ren)與人(ren)(ren)，人(ren)(ren)與事之間的(de)(de)關系。相信(xin)大家又在(zai)為(wei)寫合(he)同犯(fan)愁了吧(ba)，下面(mian)是(shi)小編幫大家整理的(de)(de)無固定(ding)期限勞動合(he)同，僅供參考(kao)，希望能(neng)夠幫助到大家。
無固定期限勞動合同1
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法對(dui)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)新(xin)規定(ding)(ding)(ding)，其立法本義就是為(wei)了穩定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，將“不(bu)(bu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)確定(ding)(ding)(ding)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)主要形式，限制(zhi)定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)使用，并降(jiang)低(di)定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)轉為(wei)不(bu)(bu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)條件”。
在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(草(cao)案)起(qi)草(cao)和修改(gai)過程中，全國人(ren)大常委會(hui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)執法(fa)(fa)檢查(cha)組對各地用工(gong)市場(chang)的(de)調(diao)查(cha)表明：有60%以(yi)上的(de)用人(ren)單位與(yu)員工(gong)簽(qian)訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是短(duan)期(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限大都在(zai)1年之內。針對我(wo)國目前呈現(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)短(duan)期(qi)化(hua)的(de)現(xian)狀，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)對無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)規(gui)定有利于(yu)引導用人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)長期(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，改(gai)變我(wo)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)短(duan)期(qi)化(hua)的(de)局面。另外勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)對不簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，及不簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定了較高的(de)違法(fa)(fa)成本(ben)，這將(jiang)使用人(ren)單位自覺守法(fa)(fa)。
勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)構筑無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)為(wei)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)主要形(xing)式，向勞(lao)(lao)動者傾斜的(de)(de)立法(fa)意圖顯而易見(jian)，但是對于(yu)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)理解，有許多用(yong)人(ren)單位(wei)認為(wei)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)意味(wei)著固(gu)定(ding)工，意味(wei)著重(zhong)(zhong)拾(shi)鐵飯碗，它將使用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)負擔加重(zhong)(zhong)，并影(ying)響用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)用(yong)人(ren)自主權(quan)。
一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述
根據《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》和《勞(lao)動合同(tong)(tong)實施條例(li)》規定，員工在滿足法(fa)律規定的(de)情(qing)況下，用人單位應該與之(zhi)簽訂無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)：
(1)勞動者在該用人單位連(lian)續工(gong)作滿十(shi)年(nian)的;
(2)用(yong)人(ren)單位初次(ci)實行(xing)勞動(dong)合同制度或者國有(you)企業改制重新訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在該用(yong)人(ren)單位連續工作(zuo)滿十(shi)年且(qie)距法(fa)定退休年齡不足十(shi)年的;
(3)連續訂立二(er)次固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同，且勞動(dong)者沒(mei)有本法(fa)第三十九(jiu)條和第四十條第一項、第二(er)項規定的情形，續訂勞動(dong)合(he)同的;
(4)用人單(dan)位自(zi)用工之日起滿一年不與(yu)勞(lao)動者訂立(li)書面(mian)勞(lao)動合(he)同的(de)，視為用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者已訂立(li)無固定期限勞(lao)動合(he)同。
上述(shu)第(1)項，勞動(dong)者(zhe)在一家用(yong)人(ren)單位連續(xu)工作(zuo)滿十(shi)年的，這里的十(shi)年期(qi)限包含勞動(dong)合同法實施之前的工作(zuo)年限，而且非因(yin)勞動(dong)者(zhe)本人(ren)原因(yin)發生調動(dong)的，期(qi)限合并計(ji)算。
第(2)項是(shi)與(yu)國(guo)企改制對(dui)接而(er)定，保護一部(bu)分國(guo)企老(lao)職(zhi)工的同時為(wei)國(guo)企減負。
第(3)項，20xx年(nian)1月1日(ri)起，用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)連續兩次簽訂固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，如(ru)(ru)果在(zai)第二次勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同到(dao)期(qi)(qi)之前，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有出現(xian)過失性辭退、患病(bing)或非因工負傷規定(ding)醫療(liao)期(qi)(qi)滿后不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事原工作(zuo)和另安排工作(zuo)或者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的(de)等情形，再次簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同時，如(ru)(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有要(yao)求簽訂固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，用(yong)人單位就要(yao)與(yu)之簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
而根據勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)實施條例中(zhong)的規定(ding)，員工(gong)達到連續工(gong)作滿十年(nian)或者連續訂(ding)立(li)二次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的條件后，還需要(yao)表示出簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的意思，在這(zhe)一點上，勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)和勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)實施條例有所區別。
從立(li)(li)(li)法(fa)的(de)層(ceng)次上來說(shuo)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)的(de)效力顯然要高于其實施(shi)條例，應以(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)為準(zhun)，只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)滿足簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)條件，除非勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)明確(que)表示(shi)要求簽(qian)訂(ding)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，否則就(jiu)要簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。但實踐(jian)中，有(you)解決此問題的(de)辦法(fa)。因為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)還規定(ding)(ding)，遇(yu)到這些情(qing)形時“除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)(li)(li)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)”，也就(jiu)是說(shuo)用人單(dan)位可在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中增加(jia)一(yi)條：員(yuan)工要求與公(gong)司訂(ding)立(li)(li)(li)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
第(4)項用人單位(wei)如(ru)果20xx年1月1日起(qi)用工時間(jian)超過(guo)一年且沒有簽訂書(shu)面勞動合(he)同(tong)，法律直(zhi)接(jie)規定(ding)雙(shuang)方已經存在(zai)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)。
二、如何避免無固定期限勞動合同
無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)不(bu)是洪水猛獸，在某些情形下也是可(ke)(ke)以予(yu)以解(jie)除的(de)(de)。但是，一(yi)(yi)旦員(yuan)工(gong)簽(qian)訂(ding)了無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，他/她(ta)可(ke)(ke)能(neng)自(zi)己也理(li)解(jie)為(wei)終身合(he)同(tong)(tong)(tong)，員(yuan)工(gong)的(de)(de)這(zhe)種(zhong)心態可(ke)(ke)能(neng)對企(qi)業經營管理(li)和員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作積極(ji)性有著很(hen)大的(de)(de)負面影(ying)響。一(yi)(yi)旦簽(qian)訂(ding)或(huo)被(bei)(bei)視為(wei)無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，因其沒有到期時間，不(bu)能(neng)到期自(zi)動(dong)終止，用(yong)人單位如(ru)果(guo)沒有合(he)法的(de)(de)理(li)由(you)而解(jie)除無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，往(wang)往(wang)會被(bei)(bei)認定為(wei)違法辭退(tui)。所以，用(yong)人單位如(ru)果(guo)可(ke)(ke)以不(bu)簽(qian)，應當在現有法律框架下盡(jin)量避免無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。
1、簽訂較(jiao)長或合(he)適期限(xian)的固定期限(xian)勞動合(he)同
企業(ye)可(ke)以(yi)根據員工的(de)情況(kuang)區別對(dui)待：如果從公(gong)司(si)長(chang)遠發展(zhan)角度考慮(lv)，員工屬(shu)于公(gong)司(si)業(ye)務需要(yao)，而(er)且不(bu)會造成成本太高，公(gong)司(si)可(ke)以(yi)考慮(lv)與之(zhi)簽(qian)訂較長(chang)時間的(de)固定(ding)期限勞動(dong)合同;對(dui)于一(yi)些未來不(bu)確定(ding)是否需要(yao)的(de)員工，公(gong)司(si)可(ke)以(yi)考慮(lv)與之(zhi)簽(qian)訂合適期限的(de)勞動(dong)合同，到(dao)期后與之(zhi)及時終止。
有的公司在(zai)08年與員工(gong)簽(qian)訂了一年期勞動(dong)合(he)同，現在(zai)面臨是否續(xu)簽(qian)的問題(ti)，對于這種(zhong)情(qing)況，企業要(yao)謹慎(shen)的作出風險(xian)分(fen)析后再決定。
2、非全日制用工
企業也可采取(qu)非全日制用工(gong)(gong)的方式(shi)避免簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)限勞動合同(tong)，對(dui)于這種用工(gong)(gong)形式(shi)，公(gong)司需要完善考勤制度，注(zhu)意(yi)用工(gong)(gong)時(shi)間(jian)和工(gong)(gong)資(zi)支付期(qi)限等方面的風(feng)險(xian)。
非(fei)全日(ri)制用(yong)工，是指以小(xiao)時(shi)計酬為主，勞動者在同一(yi)用(yong)人單位(wei)一(yi)般(ban)平均每日(ri)工作時(shi)間不超(chao)過(guo)四小(xiao)時(shi)，每周(zhou)工作時(shi)間累計不超(chao)過(guo)二十四小(xiao)時(shi)的用(yong)工形(xing)式。因此，
無固定期限勞動合同2
甲方:
乙方:
簽署日期: 年 月 日
根據《中華人民(min)共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動法》、《中華人民(min)共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商(shang)一致，簽訂本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同雙方基本情況
第一條甲方
法定代(dai)表人(ren)(主要負責人(ren))或委托代(dai)理(li)人(ren)：
注冊地址：
營業處：
第二條乙方
性別：
戶(hu)籍類型(非農業、農業)：
居民身份證號(hao)碼：
或(huo)其(qi)他(ta)有效(xiao)的證(zheng)書(shu)名(ming)稱(cheng)和(he)證(zheng)書(shu)編(bian)號：
在甲方工作的開始時(shi)間(jian)：
家庭(ting)地址(zhi)的郵政編碼：
北(bei)京居住地址(zhi)的郵政(zheng)編碼：
戶籍所在地省(sheng)(市(shi))區(縣)的街道(鄉鎮)：
二、勞動合同期限
第三(san)條本合同(tong)為無固定期限的勞動(dong)合同(tong)。
本合同于 年 月 日生效(試用(yong)期)。
三、工作內容和工作場所
第(di)四條乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作需要，擔任_______________崗位(工(gong)種)。
第五條根(gen)據甲方崗位(wei)(工種)的作業特(te)點，乙方的工作區(qu)域或(huo)場所為
第六條乙方的工作應符合(he)_______________
四、工作時間和休息休假
第七條甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)執行(xing)工時制度。
如果執行標準工(gong)時制度，乙方每(mei)天工(gong)作時間(jian)不(bu)得(de)超(chao)過8小(xiao)時，每(mei)周(zhou)工(gong)作時間(jian)不(bu)得(de)超(chao)過40小(xiao)時。每(mei)周(zhou)休息(xi)日是(shi)_______________。
甲(jia)方安排乙方實行綜合工(gong)時制度或者不定(ding)時工(gong)作制的，應(ying)當事(shi)先取得(de)勞動行政部門特殊工(gong)時制度的行政許(xu)可決定(ding)。
第八條甲方為(wei)乙方采用的休假制度為(wei)_____________________________________________。
五、勞動報酬
第(di)九(jiu)條(tiao)甲方每月(yue)前(qian)以貨(huo)幣形式支付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)，月(yue)工(gong)資(zi)為(wei)人(ren)民幣_______元。
乙方試用期工(gong)資為人(ren)民幣(bi)_____元。
甲、乙雙方關于工資的(de)其(qi)他協議_____________________________________________。
第(di)十條因(yin)甲方(fang)生產任務(wu)不足，乙(yi)方(fang)待崗的(de)，甲方(fang)每月支付乙(yi)方(fang)生活補(bu)助費_____________________________________________。
六社會保險和其他保險福利
第(di)十(shi)一條甲乙雙方(fang)按照國家和北京市(shi)的(de)(de)規(gui)定參加社會保險(xian)。甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)辦理相(xiang)關社會保險(xian)手續，并承擔相(xiang)應(ying)的(de)(de)社會保險(xian)義(yi)務。
第十二(er)條乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或(huo)非因工負傷的醫療待遇按(an)照國家和北京市的有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。甲方(fang)(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)病(bing)假工資，金額為_______________________。
第十(shi)三條乙方患職業(ye)病或(huo)因工負傷(shang)的(de)待遇按國(guo)家和(he)北京(jing)市(shi)的(de)有關規(gui)定(ding)執行。
第十四條甲方應向(xiang)乙(yi)方提供下列(lie)福利。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第(di)十(shi)五(wu)條甲方根據生(sheng)產崗位的需要(yao)和國(guo)家(jia)有關勞動安(an)全衛生(sheng)的規定，為乙方提供必要(yao)的安(an)全防護(hu)措(cuo)施，發放必要(yao)的勞動防護(hu)用(yong)品。
第十六條甲方應按照國家有(you)關(guan)法律法規(gui)建立安(an)全生產體(ti)系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安(an)全制(zhi)度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故(gu)，減少職業危害。
第十(shi)七條甲方應當(dang)建立健全職(zhi)業(ye)病防(fang)(fang)治責任制，加(jia)強職(zhi)業(ye)病防(fang)(fang)治管(guan)理，提高職(zhi)業(ye)病防(fang)(fang)治水(shui)平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條(tiao)甲乙雙(shuang)方解除和(he)(he)(he)終止勞動合同(tong)，按照《中華人民共和(he)(he)(he)國(guo)(guo)勞動合同(tong)法》及國(guo)(guo)家和(he)(he)(he)北京市(shi)的有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。
第十九(jiu)條甲(jia)方解(jie)除或終(zhong)止本合同時，應向(xiang)乙方出具(ju)解(jie)除或終(zhong)止勞動合同的證明，并在十五日內(nei)為乙方辦理檔案和社會(hui)保險(xian)關系轉移手續(xu)。
第二十條乙方應按雙方約定辦理工(gong)作交(jiao)接。如需支付(fu)經濟補償金，應在工(gong)作交(jiao)接完成(cheng)時支付(fu)。
九.當事人約定的其他內容
第二十(shi)一條雙方(fang)同意(yi)在本合同中增(zeng)加以下內容:_____________________________________________。
十、勞動爭議處理等
第二十二條(tiao)因履行本(ben)合(he)同發生爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，雙方可向(xiang)甲方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)解。調(diao)解不成的(de)，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
當事人一方也(ye)可以直接向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。
第(di)二十三(san)條(tiao)本合同(tong)附(fu)件(jian)如下：
第二十(shi)四條(tiao)本合(he)同未(wei)盡(jin)事宜或今(jin)后與國家(jia)和(he)北(bei)京市(shi)有關規定(ding)相抵觸的，按有關規定(ding)執行。
第二十五條本合(he)同一式兩份(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)。
甲方(公章)和乙(yi)方(簽字或(huo)蓋章)：
法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)(主(zhu)要負責人(ren)(ren))或委托代理人(ren)(ren)：
(簽名或蓋章)
簽(qian)署日(ri)期: 年 月 日(ri)
無固定期限勞動合同3
甲方(fang)（聘用(yong)企業）：_______________
企業性質：_______________
公司地址：_______________
郵(you)編：_______________
法定代(dai)表人(ren)：_______________
聯系(xi)電話：_______________
乙方（受聘人）：_______________
性別：_______________
出生：_______________
文(wen)化程度：_______________
籍貫：_______________
身份證(zheng)號碼：_______________
戶口(kou)所在地(di)：_______________
聯系電話(hua)：_______________
備注：
1、合(he)同內容應(ying)使用(yong)電腦(nao)打印(yin)或用(yong)藍、黑墨水筆填寫，不得采用(yong)復寫或復印(yin)；
2、合同須由當事(shi)(shi)人簽字生(sheng)效，代簽或冒簽無效；劃改處應(ying)經當事(shi)(shi)人按印認可；
3、合同正本必須由甲(jia)乙雙方按(an)蓋(gai)騎縫印章，以(yi)示唯一嚴密(mi)。
合同(tong)編號(hao)：____________________簽約地址(zhi)：____________________
甲(jia)、乙雙方根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)合同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定，在(zai)平等自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)，同意訂(ding)立本(ben)勞動(dong)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列條款。
第(di)1條甲、乙雙(shuang)方選擇(ze)以下第(di)種形式確定本合同(tong)期限：
（一）固定期(qi)限：自(zi)_________年______月___日起至_________年______月___日止(zhi)。
（二）無固定(ding)(ding)期(qi)限：自(zi)_________年______月___日起至法定(ding)(ding)的(de)或本合同所約定(ding)(ding)的(de)終止條(tiao)件出現時止。
（三）以完成一定的(de)工作任(ren)務(wu)(wu)為(wei)期限。自_________年(nian)______月___日至工作任(ren)務(wu)(wu)完成時(shi)即行(xing)終止(zhi)(zhi)。其中試用期自______到______止(zhi)(zhi)，期限為(wei)______天。
第2條根據甲方工作(zuo)需要，乙方同意(yi)從事崗位（工種(zhong)）工作(zuo)。
第3條乙方(fang)(fang)保證(zheng)所提(ti)供(gong)的(de)各種(zhong)與(yu)甲方(fang)(fang)招聘要求有(you)關(guan)的(de)證(zheng)件(jian)的(de)真實(shi)性(xing)，如提(ti)供(gong)不真實(shi)的(de)證(zheng)件(jian)或(huo)偽造簡歷，則甲方(fang)(fang)有(you)權單(dan)方(fang)(fang)面解除勞動合同(tong)。
第4條(tiao)甲(jia)(jia)方根據業務(wu)經(jing)營需要(yao)，可臨時性調整乙(yi)方的工(gong)作崗位(wei)(wei)，安排乙(yi)方臨時性工(gong)作任務(wu)，但時間不(bu)超過______個月。乙(yi)方完成臨時性工(gong)作任務(wu)后(hou)，繼續履(lv)行合同(tong)約定的工(gong)作崗位(wei)(wei)，乙(yi)方如要(yao)求留在新的崗位(wei)(wei)，則必須(xu)與甲(jia)(jia)方協商，經(jing)得甲(jia)(jia)方同(tong)意后(hou)可變(bian)更勞動合同(tong)。
第5條(tiao)乙方應(ying)按照甲方的(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)工作任務(wu)，達(da)到規定的(de)質(zhi)量標(biao)準。
第6條(tiao)乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)在甲方(fang)安排的(de)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)從事工(gong)作(zuo)。因工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)甲方(fang)變更工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)。
第7條乙方實行以下(xia)第種工時制。
（一）實行標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過______小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不超(chao)過______小時(shi)(shi)(shi)。
（二）甲方由于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)會或全體(ti)職工(gong)(gong)和乙(yi)方協(xie)商后可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)日不超過______小時(shi)，因特殊(shu)原因需(xu)要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方身體(ti)健(jian)康的條件下延長(chang)。
（二）實行綜(zong)合計算工時(shi)工作(zuo)制的，平均每日工作(zuo)時(shi)間(jian)不得(de)超過______小(xiao)時(shi)，平均每周工作(zuo)時(shi)間(jian)不得(de)超過______小(xiao)時(shi)。
（三）實行(xing)不定(ding)時工作(zuo)制(zhi)的，工作(zuo)時間和(he)休息休假(jia)乙方自行(xing)安(an)排(pai)。
第8條(tiao)甲(jia)方延長乙方工(gong)作時間的，加點和法定節(jie)假日(ri)應依法支付加班加點工(gong)資，休息日(ri)加班應依法安排乙方同等(deng)時間補休或支付加班加點工(gong)資。
第9條乙(yi)方在公司工作期(qi)間的(de)職務發(fa)明創造的(de)所有權歸甲(jia)方所有，甲(jia)方對乙(yi)方給予一定的(de)物質(zhi)獎勵(li)。
第10條甲方(fang)應嚴格執(zhi)行國家和地方(fang)有關勞動(dong)保護的法律、法規和規章(zhang)，為乙方(fang)提供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)具(ju)，建(jian)立健(jian)全的生(sheng)產工(gong)藝流程(cheng)，制定(ding)操作規程(cheng)、工(gong)作規范和勞動(dong)安全衛生(sheng)制度及其標(biao)準。
第九條(tiao)(tiao)(tiao)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加班或延長工(gong)作(zuo)時間超過(guo)本(ben)合同第四條(tiao)(tiao)(tiao)第2款規(gui)定的(de)，按《勞動法》第44條(tiao)(tiao)(tiao)支付工(gong)資報酬。
第十條(tiao)由于甲方(fang)生(sheng)產任務不(bu)足，使乙(yi)方(fang)下崗待工的(de)(de)，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)的(de)(de)月生(sheng)活費不(bu)低(di)于________元。
第(di)十一條(tiao)乙方應遵守甲(jia)方依(yi)法規(gui)定的(de)規(gui)章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工(gong)藝(yi)、操作規(gui)程(cheng)和(he)工(gong)作規(gui)范；愛護甲(jia)方的(de)財(cai)產，遵守職(zhi)業道德；積極參加甲(jia)方組織的(de)培訓，提高思想覺悟和(he)職(zhi)業技能(neng)。
第(di)十二(er)條(tiao)乙(yi)方違反勞(lao)動紀律(lv)，甲(jia)方可(ke)依據本單位規章制(zhi)度(du)，給予紀律(lv)處分，直至解(jie)除本合同(tong)。
第十三條訂立本合同(tong)(tong)所依(yi)據的(de)法(fa)律、行政法(fa)規、規章制度發生(sheng)變(bian)化，本合同(tong)(tong)應變(bian)更(geng)相(xiang)關內容(rong)。
第十四(si)條訂(ding)立本(ben)合同(tong)所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行的(de)，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更本(ben)合同(tong)相關內容。
第十(shi)八條經甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合(he)同可以解(jie)除。
第十九條乙(yi)方有(you)下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合(he)錄用條件的；
2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律或甲方規章制度(du)的；
3、嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞弊(bi)，對甲(jia)方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第(di)二十(shi)條本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。
甲方(fang)（蓋章）________________乙方(fang)（蓋章）________________
代表(biao)人(ren)：________________代表(biao)人(ren)：________________
____年____月____日(ri)(ri)____年____月____日(ri)(ri)
無固定期限勞動合同4
無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指(zhi)用人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)無確(que)(que)定(ding)終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。“無確(que)(que)定(ding)終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)”不是無終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)，而是指(zhi)沒(mei)有確(que)(que)定(ding)的(de)終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)，即(ji)期(qi)(qi)限(xian)長(chang)短無法提(ti)前預(yu)料(liao)和(he)確(que)(que)定(ding)。沒(mei)有固定(ding)的(de)合(he)同(tong)終止(zhi)期(qi)(qi)限(xian)，是無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)與(yu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)之間(jian)(jian)的(de)最大(da)區(qu)別。
一、用(yong)人(ren)單位(wei)應與勞動者簽訂無固(gu)定(ding)期限勞動合同的情形：
用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商一致(zhi)，可以訂立(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。有下列(lie)情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同意續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂立(li)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同外，應當訂立(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同：
(一)勞動者在該用人單(dan)位(wei)連續工作(zuo)滿十年(nian)的;
(二(er))用(yong)人單位(wei)初次實行勞動(dong)合同制度(du)或者國有企業改制重新(xin)訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在該用(yong)人單位(wei)連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二(er)(er)次固定期限勞動合(he)(he)同，且勞動者沒有(you)本法(fa)第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一項、第(di)二(er)(er)項規(gui)定的(de)情形，續訂勞動合(he)(he)同的(de)。
二、用人單位拒不簽無固定期限勞(lao)動合同的法律后(hou)果：
用人單(dan)位違反勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法規定不與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，自應當(dang)訂立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之日起向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月支付二倍(bei)的工資。
三(san)、如何變更無(wu)固定期限勞動合(he)同：
無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)和其他類型的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)一樣，可(ke)以依據雙方當(dang)事人的(de)合(he)意進(jin)行(xing)變更(geng)。變更(geng)合(he)同(tong)(tong)條款時，雙方應當(dang)按(an)照自愿、平等原(yuan)則(ze)進(jin)行(xing)協商，不能(neng)采(cai)取(qu)脅迫、欺詐、隱(yin)瞞事實(shi)等非(fei)法手段，同(tong)(tong)時還必(bi)須(xu)注意變更(geng)后的(de)內容不違法。
四、用人單位可以依法解(jie)除無固定期(qi)限(xian)勞動合同的情形：
無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認(ren)為的那(nei)樣一旦簽訂就(jiu)無(wu)(wu)(wu)法解除。法定(ding)情(qing)(qing)形出(chu)(chu)現或者雙方協(xie)商(shang)一致，同樣可以解除。下(xia)列情(qing)(qing)況出(chu)(chu)現，無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期限勞動合同可以依法解除：
(一(yi))用(yong)人單位與勞動者協商一(yi)致的;
(二(er))勞動者在試用期(qi)間被(bei)證明不符合錄用條件(jian)的;
(三)勞動者嚴重違反(fan)用人(ren)單位(wei)的規章(zhang)制度的;
(四(si))勞動(dong)者嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用人(ren)單位造成重(zhong)大損(sun)害的(de);
(五)勞動(dong)者同時與其他(ta)用人單(dan)位(wei)(wei)建立勞動(dong)關(guan)系(xi)，對(dui)完(wan)成(cheng)本單(dan)位(wei)(wei)的(de)工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者經(jing)用人單(dan)位(wei)(wei)提出(chu)，拒不改正的(de);
(六)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人之危(wei)，使(shi)用人單位在違背(bei)真實意思(si)的情況下訂(ding)立或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)動(dong)合(he)同的;
(七(qi))勞(lao)動(dong)者被依法追究刑事責任(ren)的;
(八)勞動者患(huan)病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿后不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)從事由用人單(dan)位另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);
(九)勞動者(zhe)不能(neng)勝任工作，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的;
(十)勞(lao)動合(he)(he)同訂立時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同無法履行，經(jing)用人單位與勞(lao)動者協商，未能就變更勞(lao)動合(he)(he)同內容達成協議(yi)的;
(十一)用人單(dan)位(wei)依(yi)照企(qi)業破產法規定進(jin)行重整的;
(十(shi)二)用人單位生產經營(ying)發生嚴重(zhong)困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經(jing)(jing)營方式調整(zheng)，經(jing)(jing)變(bian)更勞(lao)動合同后，仍需裁減(jian)人員的;
(十四(si))其他(ta)因勞動合同(tong)(tong)訂立時(shi)所依據的客觀經(jing)濟情況發生重大變化，致使勞動合同(tong)(tong)無法履行(xing)的。
五、用人單位解除無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同的法定(ding)程序及經(jing)濟補(bu)償金問題(ti)
(一(yi))用(yong)人單位首(shou)先提出并(bing)與勞(lao)動者協商一(yi)致解(jie)除無固定期限勞(lao)動合(he)同的，應按照勞(lao)動者工(gong)作(zuo)年限支(zhi)付經濟補償金(jin);
(二)勞動(dong)者(zhe)在試用期間被證明不符(fu)合(he)錄(lu)用條件用人單位(wei)解除無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同的，需(xu)提前三天通知勞動(dong)者(zhe)，但無需(xu)支付經(jing)濟補償金(jin);
(三)勞動(dong)者嚴重(zhong)違反用(yong)人(ren)單位(wei)的規(gui)章(zhang)制度用(yong)人(ren)單位(wei)解(jie)除無固定期限勞動(dong)合同(tong)的，用(yong)人(ren)單位(wei)取得相關(guan)證(zheng)據后，可立即通(tong)知解(jie)除無固定期限勞動(dong)合同(tong)，并無需支(zhi)付經(jing)濟補償金(jin);
(四)勞(lao)動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單(dan)位造(zao)成重大損(sun)害用人單(dan)位解(jie)除(chu)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)的，用人單(dan)位取得相(xiang)關證據(ju)后，可(ke)立即通(tong)知(zhi)解(jie)除(chu)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，并無需支付經濟補償(chang)金(jin);
(五)勞動(dong)(dong)者同(tong)時與其(qi)他用(yong)人單位(wei)(wei)建立勞動(dong)(dong)關(guan)系，對(dui)完成(cheng)本單位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或者經用(yong)人單位(wei)(wei)提出，拒不(bu)改正的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)(wei)取(qu)得相關(guan)證(zheng)據后，可立即(ji)通知解除(chu)無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)，并(bing)無(wu)需支付(fu)經濟補償金
(六)勞動者(zhe)(zhe)以欺詐、脅迫的手(shou)段或者(zhe)(zhe)乘人之危，使用(yong)人單位在(zai)違背真實意思(si)的情況(kuang)下訂(ding)立(li)(li)或者(zhe)(zhe)變更(geng)勞動合(he)同的，用(yong)人單位取得相關證據后，可(ke)立(li)(li)即通(tong)知解除無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合(he)同，并無(wu)(wu)需支付經濟補償金。
(七)勞動者被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的，用人單位取得相關證據后(hou)，可立即通知解除無(wu)固定期限勞動合同，并無(wu)需支付(fu)經濟(ji)補償金(jin)。
(八)勞動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定(ding)的醫(yi)療期滿(man)后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)另行安排的工(gong)作的，應提前30日通知(zhi)勞動者(zhe)本人，或者(zhe)額外支(zhi)付(fu)勞動者(zhe)一個月工(gong)資后，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)依據(ju)此(ci)條解除無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同，隨(sui)后還應當按照勞動者(zhe)工(gong)作年限支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償。
(九)勞(lao)動(dong)(dong)者不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓或(huo)(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的，應提前30日通知勞(lao)動(dong)(dong)者本人，或(huo)(huo)者額外支付勞(lao)動(dong)(dong)者一(yi)個月工資后，用人單位
無固定期限勞動合同5
一、什么是無固定期限勞動合同？
無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限勞動合同，是(shi)指(zhi)用人單位與(yu)員工約(yue)定(ding)(ding)無(wu)(wu)確定(ding)(ding)終(zhong)止時間(jian)的勞動合同。無(wu)(wu)確定(ding)(ding)終(zhong)止時間(jian)，是(shi)指(zhi)勞動合同沒有一個(ge)確切(qie)的終(zhong)止時間(jian)，勞動合同的期(qi)限長短(duan)不能確定(ding)(ding)。只(zhi)要沒有出現法律規(gui)定(ding)(ding)的條(tiao)(tiao)件或者雙方約(yue)定(ding)(ding)的條(tiao)(tiao)件，雙方當事(shi)人就要繼續履行勞動合同規(gui)定(ding)(ding)的義務(wu)。
與固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)相比，無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)除沒(mei)有(you)約定(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)終止期(qi)(qi)(qi)限的合(he)同(tong)(tong)(tong)外，其它的地(di)方和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)一樣，如果遇到法律規(gui)定(ding)的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)可以解除的條件，或(huo)者可以裁員的狀況下，仍(reng)然和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)一樣需(xu)要解除就得(de)解除，需(xu)要裁員就得(de)裁員，不是簽了(le)(le)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)就是終身了(le)(le)，用人單位就得(de)養著了(le)(le)。
二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？
簽訂無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，避(bi)免(mian)了在每次固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期滿后(hou)沒有及時(shi)續(xu)簽勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同造成事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，而形成事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系超(chao)過(guo)一個月的需要支付(fu)最多(duo)11個月的雙倍工(gong)資。
訂立無固定(ding)期(qi)限的勞動合(he)同，員工可(ke)以長期(qi)在(zai)一個單位工作(zuo)(zuo)。這(zhe)種(zhong)合(he)同適(shi)用(yong)(yong)于(yu)(yu)工作(zuo)(zuo)保(bao)密性(xing)強(qiang)、技(ji)(ji)術復雜、工作(zuo)(zuo)又需要(yao)保(bao)持人(ren)(ren)員穩定(ding)的崗(gang)位。這(zhe)種(zhong)合(he)同對于(yu)(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位來(lai)說(shuo)，有利(li)于(yu)(yu)維護其經濟利(li)益，減少(shao)頻繁更換關鍵崗(gang)位的關鍵人(ren)(ren)員而帶來(lai)的損失。對于(yu)(yu)員工來(lai)說(shuo)，也有利(li)于(yu)(yu)實現長期(qi)穩定(ding)職業(ye)，鉆(zhan)研業(ye)務(wu)技(ji)(ji)術。
正是由(you)于無固定期限勞動合同有(you)著自身的好處，上海西(xi)門子(zi)電(dian)器有(you)限公司于20xx年4月份全員(yuan)轉為無固定期限合同。
三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？
用人單位違反勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)規定(ding)不(bu)與員(yuan)工訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，自(zi)應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)之日起向員(yuan)工每月支付(fu)2倍(bei)的(de)工資。
四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。
1、用(yong)人單位(wei)與員工(gong)協商(shang)一致，在用(yong)工(gong)期間均可以(yi)訂立(li)無固定(ding)期限(xian)勞動合同。
2、法(fa)律規定(ding)須簽定(ding)無固定(ding)期限勞動合同的情形。
根據勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法規定(ding)，有下列(lie)三種情形之(zhi)一的，員(yuan)工(gong)提出或者同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，除員(yuan)工(gong)提出訂(ding)(ding)立固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)外(wai)，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)：
A、員工在(zai)該用人單(dan)位(wei)連續(xu)工作滿(man)十年的(de)；
B、用人單位(wei)初(chu)次實行(xing)勞(lao)動(dong)合同制度或者國有企業改制重(zhong)新訂立勞(lao)動(dong)合同時，員工(gong)在(zai)該用人單位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作(zuo)滿十年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡(ling)不足十年(nian)的；
C、連續訂立二(er)(er)次固定期限勞(lao)動合同(tong)，且員(yuan)工沒(mei)有勞(lao)動合同(tong)法第(di)三十(shi)九條和(he)第(di)四十(shi)條第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)(er)項(xiang)規定的情形，續訂勞(lao)動合同(tong)的。
以(yi)上三種情形下(xia)，除員(yuan)工(gong)(gong)(gong)與用(yong)(yong)人單位(wei)協商(shang)(shang)一致(zhi)(zhi)的(de)情形外，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提出(chu)訂(ding)立無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)應當與其訂(ding)立無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)內容，雙(shuang)方應當按照合(he)(he)(he)法、公(gong)平、平等(deng)自愿、協商(shang)(shang)一致(zhi)(zhi)、誠實信用(yong)(yong)的(de)原則協商(shang)(shang)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)；對(dui)協商(shang)(shang)不一致(zhi)(zhi)的(de)內容，依(yi)照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法第十八條的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)執行(xing)，也就是“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬和(he)勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)等(deng)標準(zhun)約定(ding)(ding)(ding)不明確(que)(que)，引發(fa)爭議的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可以(yi)重新(xin)協商(shang)(shang)；協商(shang)(shang)不成(cheng)的(de)，適用(yong)(yong)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)；沒(mei)有集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)，實行(xing)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)酬；沒(mei)有集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)等(deng)標準(zhun)的(de)，適用(yong)(yong)國(guo)家有關規(gui)定(ding)(ding)(ding)。”
由于在實務操(cao)作中(zhong)B類情形碰到的比較(jiao)少，我們主要針對A、C二(er)種情形進行分析。
A情形中的條件是(shi)員工(gong)(gong)在(zai)同(tong)一用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)滿十年，那么用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)首先要考察(cha)該員工(gong)(gong)在(zai)本單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)作(zuo)年限，以及工(gong)(gong)作(zuo)時間是(shi)否(fou)連(lian)續，是(shi)不是(shi)曾到其他(ta)單(dan)位(wei)去工(gong)(gong)作(zuo)再回到本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，中斷期(qi)間用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)是(shi)否(fou)對員工(gong)(gong)作(zuo)出(chu)補(bu)償，如果作(zuo)出(chu)補(bu)償的則很可能(neng)被認定為(wei)為(wei)規(gui)避而采取的虛(xu)假(jia)的中斷行為(wei)。
對(dui)于C類(lei)情(qing)形(xing)，連(lian)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立了二(er)次(ci)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，續(xu)(xu)簽(qian)(qian)時要考察(cha)員工(gong)有沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)(yi)(yi)項、第(di)二(er)項規(gui)定(ding)(ding)的(de)情(qing)形(xing)，如(ru)果(guo)有的(de)則用人(ren)單位(wei)可以拒(ju)絕簽(qian)(qian)定(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。另外，連(lian)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)次(ci)數，應從20xx年(nian)1月(yue)(yue)1日勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法施(shi)行(xing)后(hou)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時開始(shi)計算。是(shi)不是(shi)連(lian)續(xu)(xu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)了二(er)次(ci)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后(hou)，只要提出簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，用人(ren)單位(wei)就必須(xu)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)？我(wo)們認為，該(gai)類(lei)情(qing)形(xing)的(de)條件中(zhong)有“續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)”這一(yi)(yi)(yi)限(xian)制，也(ye)(ye)(ye)就是(shi)以雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)為前(qian)提（備注：實踐(jian)中(zhong)也(ye)(ye)(ye)還(huan)存(cun)在一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)爭(zheng)議），那(nei)么單位(wei)也(ye)(ye)(ye)可以在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)后(hou)選擇不再(zai)與(yu)員工(gong)續(xu)(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，也(ye)(ye)(ye)就不存(cun)在簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)了，但(dan)是(shi)要向(xiang)員工(gong)支付(fu)(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償，經(jing)濟(ji)補(bu)償按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在本單位(wei)工(gong)作的(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)支付(fu)(fu)(fu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)標準(zhun)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)(fu)(fu)，六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算，不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)(fu)(fu)半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償，但(dan)是(shi)20xx年(nian)1月(yue)(yue)1日前(qian)的(de)工(gong)作年(nian)限(xian)不用支付(fu)(fu)(fu)。
為(wei)了(le)避(bi)(bi)(bi)免用(yong)人(ren)(ren)單位采(cai)取措施(shi)來規避(bi)(bi)(bi)簽訂(ding)無固(gu)定期勞動合(he)同(tong)、損害員(yuan)(yuan)工的(de)利益，浙江省高(gao)級人(ren)(ren)民法(fa)院規定，用(yong)人(ren)(ren)單位為(wei)規避(bi)(bi)(bi)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)十(shi)四條(tiao)而采(cai)取下列(lie)行為(wei)的(de)，應(ying)認定無效，員(yuan)(yuan)工的(de)工作年(nian)限和訂(ding)立固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)的(de)次數應(ying)連續計算：
1.采取迫使(shi)員工(gong)辭職后重新(xin)簽訂勞動合同的方(fang)式(shi)，將員工(gong)工(gong)齡“清零”的；
2.采取注銷原單位(wei)、設立新單位(wei)的方式，將員(yuan)工重新招用到(dao)新單位(wei)，且工作地(di)點、工作內容沒有實質性(xing)變(bian)化的；
3.通過設(she)立關聯企業，在(zai)與員工(gong)簽(qian)訂合同(tong)時交替(ti)變換用(yong)人(ren)單位名稱的；
4.通過非法勞務派(pai)遣的(de)；
5.其他明(ming)顯違反誠信和公平(ping)原則的規(gui)避行為。
我們的其他建議(yi)：
l以(yi)上(shang)三種情(qing)形(xing)下，用人單(dan)位(wei)若(ruo)無(wu)續(xu)訂(ding)(ding)意向(xiang)的(de)，是沒有主動(dong)(dong)通知員工(gong)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同或征詢員工(gong)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同意向(xiang)的(de)義(yi)務的(de)。簽訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)條件的(de)成就是有前提(ti)(ti)的(de)，也(ye)就是員工(gong)提(ti)(ti)出來續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合同，或者用人單(dan)位(wei)提(ti)(ti)出來續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同且員工(gong)同意續(xu)訂(ding)(ding)。
l對于上面三種(zhong)情形下，用人單位與員(yuan)(yuan)工(gong)簽訂(ding)固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同的，要(yao)保留好員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)出(chu)訂(ding)立(li)固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同的書面證據。
l減(jian)少(shao)簽(qian)訂短(duan)期限的(de)勞動(dong)合同(tong)。
l對于C類情(qing)形(xing)下(xia)用人(ren)單位在勞動合(he)(he)同期滿(man)后(hou)不(bu)準備(bei)續訂勞動合(he)(he)同的，要避(bi)免在勞動合(he)(he)同期滿(man)后(hou)再形(xing)成事實勞動關(guan)系。
3、視為簽定(ding)了(le)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同的二種情形。
①用人(ren)單位自(zi)用工(gong)之日起滿一(yi)(yi)年未與(yu)員工(gong)訂立書面勞動合(he)同(tong)的(de)(de)，自(zi)用工(gong)之日起滿一(yi)(yi)個月(yue)的(de)(de)次日至滿一(yi)(yi)年的(de)(de)前一(yi)(yi)日應當(dang)依照勞動合(he)同(tong)法第八十二(er)條(tiao)的(de)(de)規定向員工(gong)每月(yue)支(zhi)付兩倍(bei)的(de)(de)工(gong)資，并(bing)視(shi)為自(zi)用工(gong)之日起滿一(yi)(yi)年的(de)(de)當(dang)日已經與(yu)員工(gong)訂立無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同(tong)，應當(dang)立即(ji)與(yu)員工(gong)補(bu)訂書面勞動合(he)同(tong)。
防范措施：用人單位在用工發生之(zhi)時(shi)，要(yao)及時(shi)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，且在勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿(man)時(shi)，要(yao)及早確定(ding)是(shi)否(fou)要(yao)和(he)該員工續簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)以及員工的續簽(qian)(qian)意(yi)向，如果(guo)雙(shuang)方(fang)確定(ding)要(yao)續簽(qian)(qian)的則(ze)要(yao)及時(shi)續簽(qian)(qian)，避免長期的事實勞(lao)動(dong)關系，從而避免以上這(zhe)種風險。
②20xx《最高人(ren)民法(fa)院關于審理勞(lao)動(dong)(dong)爭議案件適用法(fa)律若干問題的解釋》規定(ding)(ding)：根據《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第二(er)十(shi)(shi)條之(zhi)規定(ding)(ding)，用人(ren)單位應當與員工(gong)簽訂無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同而未簽訂的，人(ren)民法(fa)院可以視(shi)為雙(shuang)(shuang)方之(zhi)間存(cun)在(zai)無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同關系(xi)，并以原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同確(que)定(ding)(ding)雙(shuang)(shuang)方的權利義務關系(xi)。（《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第二(er)十(shi)(shi)條：員工(gong)在(zai)同一用人(ren)單位連續(xu)工(gong)作滿十(shi)(shi)年以上(shang)，當事人(ren)雙(shuang)(shuang)方同意延續(xu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，如果員工(gong)提出訂立無固定(ding)(ding)期限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應當訂立無固定(ding)(ding)期限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
防范措施(shi)：合(he)同(tong)期滿后，要(yao)避免事實(shi)勞(lao)動關系存續(xu)，因此(ci)，是(shi)否續(xu)簽勞(lao)動合(he)同(tong)應在合(he)同(tong)期滿之前(qian)確定，如果要(yao)續(xu)簽也要(yao)在合(he)同(tong)期滿之前(qian)簽定。
五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
前面(mian)提(ti)到過，簽訂無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同的，并非意味著不能解除勞動(dong)合(he)同。有下列情形(xing)之一的，依照勞動(dong)合(he)同法規定(ding)的條件(jian)、程序，用人單位可以(yi)與(yu)員工解除無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同：
（一）用人單位與員工協商一致的；
（二）員工在試(shi)用期間被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件的；
（三）員工嚴重違反用人單(dan)位的規章制度的；
（四）員工嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損害的(de)；
（五）員(yuan)工同(tong)時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)位的(de)工作任(ren)務造成嚴重影(ying)響(xiang)，或(huo)者經用人(ren)單(dan)位提出，拒(ju)不改(gai)正的(de)；
（六）員工以(yi)欺詐(zha)、脅迫的手段或者(zhe)乘人(ren)之(zhi)危，使(shi)用人(ren)單(dan)位在(zai)違背真實意思(si)的情況下訂(ding)立(li)或者(zhe)變(bian)更(geng)勞動(dong)合同的；
（七）員工被(bei)依法追(zhui)究刑(xing)事責任的；
（八(ba)）員工患病或者非因(yin)工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫(yi)療期滿后(hou)不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)由(you)用人單位另行安(an)排的(de)工作的(de)；
（九）員(yuan)工不(bu)能勝任工作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的；
（十）勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)，()致使勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)用人單位與(yu)員工協商，未能(neng)就(jiu)變更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容達成(cheng)協議的；
（十一(yi)）用人單位依照企業(ye)破產法規定進行重整的；
（十(shi)二）用人單位生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴重困難的(de)；
（十(shi)三）企業轉產、重大技術革新或者經營(ying)方式調整，經變更勞(lao)動(dong)合同后(hou)，仍需裁減人員的(de)；
（十四）其他(ta)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合同無法(fa)履行的。
對于（二(er)）至（七）類情形，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)單(dan)方即時解除勞動合同(tong)，且不需(xu)支(zhi)付經(jing)濟補償。
六、綜合防范法律風險體系。
要較徹底的(de)防(fang)范無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同帶來(lai)的(de)法律(lv)風險，用人單位應當制訂一個綜合(he)的(de)減少此(ci)類(lei)法律(lv)風險的(de)體系：
1、對固(gu)定(ding)期限的勞動合(he)同(tong)、無固(gu)定(ding)期限勞動合(he)同(tong)的條款(kuan)進行(xing)設(she)計(ji)。
2、制(zhi)定合法、有效的規章制(zhi)度(du)：違紀處(chu)理(li)制(zhi)度(du)，入職(zhi)管理(li)制(zhi)度(du)，離(li)職(zhi)管理(li)制(zhi)度(du)，及其它一(yi)系列相關的制(zhi)度(du)中的條款(kuan)，如保密制(zhi)度(du)、合同管理(li)制(zhi)度(du)等(deng)等(deng)。
3、完善用(yong)工管理(li)(li)：用(yong)工管理(li)(li)流程(cheng)、內部(bu)管理(li)(li)文(wen)書、證據固定(ding)等等。
4、對公司及各部門(men)高層進行用(yong)工管理(li)相關的培訓(xun)交流。
無固定期限勞動合同6
根據《中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》和《江蘇省勞動(dong)合同(tong)條(tiao)例》以及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，甲(jia)乙雙方在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的基礎上，簽訂本合同(tong)。
一、本合同為無固定期限勞動合同。
二、甲(jia)方必(bi)須按國家(jia)有(you)關(guan)(guan)(guan)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)與(yu)衛生(sheng)的(de)規(gui)定和標準，采取(qu)勞(lao)動(dong)(dong)保護措(cuo)施，改(gai)善(shan)勞(lao)動(dong)(dong)條件，建立安(an)全(quan)生(sheng)產規(gui)章制度，保證安(an)全(quan)生(sheng)產和職工健(jian)康。對從事關(guan)(guan)(guan)系到(dao)人身健(jian)康、生(sheng)命安(an)全(quan)的(de)行業或工種的(de)職工必(bi)須采取(qu)特殊保護措(cuo)施，辦理有(you)關(guan)(guan)(guan)保險手續。對可能(neng)產生(sheng)職業病危害的(de)崗(gang)位，甲(jia)方應履行如實告知義務(wu)。甲(jia)方應在(zai)保證乙(yi)方安(an)全(quan)和健(jian)康的(de)前提下，組織生(sheng)產經營(ying)活動(dong)(dong)。
三、乙方從事工(gong)種（崗位）：□管理；□市場(chang)營銷；□咨(zi)詢服務；□其他（請注明(ming)）。
四、工資(zi)待遇：工資(zi)必須以貨幣（人民幣）形式按月(yue)支付給(gei)乙方，不得克扣或無故拖欠(qian)，每月(yue)的5日發放上月(yue)工資(zi)。
五、甲方應嚴格遵(zun)守(shou)國家有關工(gong)時(shi)制(zhi)度的規定，不得(de)任意延長工(gong)作(zuo)時(shi)間。乙方應當(dang)以積極的態度從事(shi)勞(lao)動，遵(zun)守(shou)勞(lao)動紀律和(he)(he)規章制(zhi)度，完成(cheng)生產和(he)(he)工(gong)作(zuo)任務。
六、在(zai)下列情況下，甲方(fang)有權解除勞動(dong)合同：
1、在試用期被證明不符合條件的(de)；
2、職工被勞(lao)動教養，以及(ji)受(shou)刑事(shi)處分的；
3、違(wei)反(fan)公司有關規章制度(du)(du)，且制度(du)(du)中(zhong)明(ming)確需解(jie)除勞動合同的；
4、企(qi)業(ye)歇業(ye)、宣告破產或者瀕(bin)臨(lin)破產處于法(fa)定(ding)整(zheng)頓期間的。
無固定期限勞動合同7
與無固定期(qi)限勞動(dong)合同訂(ding)立與解(jie)除(chu)相關的一(yi)些問題
勞(lao)動(dong)者不(bu)知道與用人(ren)單位之間能(neng)否簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)，或者已經簽(qian)訂了(le)無(wu)固(gu)定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)想要辭職，卻不(bu)知道能(neng)否得(de)到補償。對(dui)于這種問(wen)題，為您(nin)具體作答。
問(wen)：我(wo)(wo)在(zai)一家印(yin)刷(shua)廠工(gong)作(zuo)(zuo)已(yi)經5年多。公司原來是每(mei)年簽一次勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，去年我(wo)(wo)要(yao)求簽無(wu)固定(ding)期(qi)限合同(tong)(tong)時單位不(bu)同(tong)(tong)意，我(wo)(wo)就申(shen)請了(le)勞動(dong)(dong)仲裁(cai)，裁(cai)決(jue)印(yin)刷(shua)廠與我(wo)(wo)簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，單位也(ye)跟我(wo)(wo)簽了(le)，此后就一直安排我(wo)(wo)干一些(xie)又臟又累沒人愿意干的工(gong)作(zuo)(zuo)，而每(mei)月工(gong)資(zi)全加(jia)起來才1800元(yuan)。我(wo)(wo)覺得現在(zai)繼續在(zai)這兒工(gong)作(zuo)(zuo)沒什么意思，想辭(ci)職，請問(wen)：單位已(yi)跟我(wo)(wo)訂立了(le)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，要(yao)是我(wo)(wo)主動(dong)(dong)辭(ci)職，能(neng)得到經濟補償嗎?
答(da)：依據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)》第38條和(he)第46條的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)(chu)(chu)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，單位是否應(ying)當支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償與(yu)雙方訂立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同期限無(wu)關(guan)，而與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)(chu)(chu)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)理由(you)有關(guan)。一般情況下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)因個人原因主動(dong)(dong)(dong)(dong)提(ti)出(chu)(chu)(chu)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)，單位無(wu)須支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償。但(dan)是如果單位存在《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)》第38條規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)未(wei)及時足額(e)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)、未(wei)依法(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保險費(fei)等情形的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)(chu)(chu)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)》第46條第一款規(gui)(gui)定(ding)，用人單位應(ying)當支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金。
具體(ti)到(dao)您的情(qing)況，如果您所在(zai)的公司沒(mei)有(you)《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第38條規定的未及(ji)時(shi)足額支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報酬、未依法為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保險費等情(qing)形，您是因為(wei)覺得(de)工資(zi)低、“繼續在(zai)這(zhe)兒工作(zuo)沒(mei)什(shen)么(me)意思(si)”等個人(ren)原因想與(yu)單位(wei)(wei)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同，那(nei)么(me)您所在(zai)單位(wei)(wei)就(jiu)無須支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償。
問(wen)：我是(shi)某企(qi)業一名勞(lao)資人員，企(qi)業里(li)有名職工在廠(chang)里(li)工作已經10年(nian)了，他想和企(qi)業訂立(li)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同，請問(wen)是(shi)否符合規定。
答：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第14條規定(ding)(ding)，無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，是指用(yong)(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)無確定(ding)(ding)終止(zhi)時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。第14條中(zhong)還規定(ding)(ding)：“有下列情(qing)形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)外，應當訂(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)：(一)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該用(yong)(yong)人單位(wei)工作滿(man)十(shi)年的(de)……”。
從上述規(gui)定中可以看(kan)出,當滿足以下(xia)三(san)個(ge)條件時，用人(ren)單位(wei)必須與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：(一(yi))勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)一(yi)用人(ren)單位(wei)連續(xu)工作(zuo)十(shi)(shi)年以上;(二(er))勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出或者(zhe)同(tong)意續(xu)訂、訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);(三(san))勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)提(ti)出訂立(li)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。從你咨詢的問(wen)題看(kan)，該職(zhi)工在(zai)你單位(wei)已連續(xu)工作(zuo)十(shi)(shi)年以上，當勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限屆滿之時，其提(ti)出與(yu)單位(wei)訂立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，于法(fa)有(you)據。依據法(fa)律規(gui)定，此種情形下(xia)用人(ren)單位(wei)既(ji)無權終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，也無權提(ti)出不再續(xu)訂無固(gu)定期限合(he)(he)同(tong)。
無固定期限勞動合同8
編號：________________________
甲方(fang)：________________________
乙(yi)方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
_________市勞動和社會(hui)保障局監制(zhi)
根據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》和有關法律(lv)、法規，甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表(biao)人(ren)（主要負責人(ren)）或委(wei)托(tuo)代理人(ren)：_____________________
注冊(ce)地址：_________________________________________________
經營(ying)地址：_________________________________________________
第二條乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類(lei)型（非農業、農業）：_________________________________
居民(min)身(shen)份(fen)證號碼：___________________________________________
或者(zhe)其他(ta)有效證件(jian)名稱：_____________________________________
證件號碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時間：____________年(nian)____________月_________日
家庭住(zhu)址：______________________郵政編碼：_________________
在京(jing)居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省（市）______區（縣(xian)）______街道（鄉(xiang)鎮(zhen)）
二、勞動合同期限
第三條本合(he)同為無固定期限勞動合(he)同。
本合同于_______年(nian)_______月_______日(ri)生效(xiao)，其中試用期至__________年(nian)__________月________日(ri)止(zhi)。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根(gen)據(ju)甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，擔任____________________________________崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。
第五條根(gen)據甲方的(de)(de)崗位（工(gong)(gong)種）作(zuo)業(ye)特點，乙(yi)方的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)區域或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)地點為(wei)_______________________。
第六條(tiao)乙方工作應達到_______________________________________標準(zhun)。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行____________工時制度(du)。
執行標(biao)準(zhun)工時(shi)(shi)制度的，乙方(fang)每天工作時(shi)(shi)間不超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，每周工作不超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)。每周休息日為(wei)______。
甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)執行綜(zong)合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)度(du)或者不定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)度(du)的，應當事先取得勞(lao)動行政(zheng)部門特殊工時(shi)制(zhi)度(du)的行政(zheng)許可決定(ding)。
第(di)八條(tiao)甲(jia)方(fang)對乙方(fang)實行的(de)休(xiu)假制度有____________________________________________。
五、勞動報酬
第九條(tiao)甲方每月_______日前(qian)以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。
乙方在(zai)試用期(qi)期(qi)間的工資為____________元(yuan)。
甲乙雙方(fang)對工資的其他約定(ding)：_______________________________________________________________。
第(di)十條甲(jia)方生產工(gong)作任(ren)務不足使乙方待工(gong)的，甲(jia)方支付乙方的月(yue)生活費(fei)為(wei)_______元或按_______執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)按國家和(he)北京市的規(gui)定參(can)加社(she)(she)會保(bao)險。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理有關社(she)(she)會保(bao)險手續，并承擔相應社(she)(she)會保(bao)險義務。
第(di)十二條乙方(fang)(fang)患病或非因工負傷的醫(yi)療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方(fang)(fang)按________________支付(fu)乙方(fang)(fang)病假工資。
第十三條乙方(fang)患職業(ye)病或因工負傷的(de)待遇按國家和北京市(shi)的(de)有關(guan)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
1、___________________________________________________________。
2、___________________________________________________________。
3、___________________________________________________________。
4、___________________________________________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲(jia)方(fang)根(gen)據生產崗(gang)位的(de)需(xu)要(yao)，按照國家有關勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全、衛生的(de)規定為乙方(fang)配(pei)備必(bi)(bi)要(yao)的(de)安(an)全防護措施(shi)，發放必(bi)(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)保護用品。
第十六條甲方(fang)根據國家(jia)有關(guan)法律、法規(gui)，建(jian)立安全生產(chan)制度(du)；乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲方(fang)的勞(lao)動安全制度(du)，嚴禁違(wei)章(zhang)作業(ye)，防止勞(lao)動過程中的事故，減少職業(ye)危害(hai)。
第(di)十七條甲方應當(dang)建立、健全(quan)職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)責任制度，加強(qiang)對職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)的(de)管理，提(ti)高職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)水(shui)平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲(jia)乙雙方解(jie)除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京(jing)市有關規定執行。
第(di)十九條甲(jia)方(fang)應(ying)當在解除(chu)或(huo)者終(zhong)止本合同(tong)時，為乙方(fang)出(chu)具(ju)解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動合同(tong)的證明，并在十五日內為乙方(fang)辦(ban)理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉移手續。
第二十條乙(yi)方應(ying)當(dang)(dang)按照雙方約定，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交(jiao)接。應(ying)當(dang)(dang)支付經(jing)濟補償的，在辦(ban)結工(gong)作(zuo)交(jiao)接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約(yue)定本合同增(zeng)加(jia)以(yi)下內容
1、___________________________________________________________。
2、___________________________________________________________。
3、___________________________________________________________。
4、___________________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙(shuang)方因履(lv)行本合同(tong)發生爭(zheng)議，當(dang)事人可以向(xiang)甲方勞動爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成的，可以向(xiang)勞動爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。
當(dang)事人一方也可以直接(jie)向勞動爭議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。
第二十(shi)三(san)條本合同的附件如下
1、___________________________________________________________。
2、___________________________________________________________。
3、___________________________________________________________。
4、___________________________________________________________。
第(di)二十四條本合(he)同未盡事宜或與今后國家、北京市有(you)關(guan)規定相悖(bei)的，按(an)有(you)關(guan)規定執行。
第二十五條(tiao)本(ben)合同一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執一份。
甲(jia)方（公章(zhang)(zhang)）：________乙方（簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang)(zhang)）：______________
法定代(dai)表人(ren)（主要(yao)負責(ze)人(ren)）或(huo)委托代(dai)理人(ren)簽字或(huo)蓋章）：________
簽訂日(ri)期：________________年________________月(yue)__________日(ri)
無固定期限勞動合同9
甲方：_______________
乙方：_______________
簽訂日期：_________年______月___日
________市(shi)勞(lao)動和社會保障局監制根(gen)據《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動法》、《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》和有關法律、法規，甲(jia)乙雙方經平等自愿、協商(shang)一(yi)致簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同雙方(fang)當事(shi)人基本(ben)情(qing)況第一條甲方(fang)法定代表人(主要負責人)或(huo)委托代理(li)人注冊地(di)址(zhi)經營地(di)址(zhi)第二條乙方(fang)性(xing)別戶籍類型(非農業(ye)、農業(ye))
居(ju)民身(shen)份證(zheng)號(hao)碼或(huo)者其他有效證(zheng)件名稱證(zheng)件號(hao)碼在甲方(fang)工作起始時間_________年______月___日家庭住址郵(you)政編(bian)碼在________居(ju)住地(di)址郵(you)政編(bian)碼戶口所在地(di)_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二、勞動合同(tong)期限第三(san)條(tiao)本合同(tong)為無固定(ding)期限勞動合同(tong)。
本(ben)合同于_________年______月(yue)___日生效，其中(zhong)試用期至(zhi)年_________年______月(yue)___日止。
三、工作(zuo)內容(rong)和(he)工作(zuo)地(di)點第四(si)條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需要，擔任崗(gang)位(wei)(工種)工作(zuo)。
第(di)五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或(huo)工作地(di)點為(wei)第(di)六(liu)條乙方工作應(ying)達到標準。
四(si)、工(gong)作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工(gong)時制度。
執行標準工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度的，乙方每天工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)______小時，每周工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超過(guo)______小時。每周休息(xi)日(ri)為甲(jia)方安排乙方執行綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度或者不(bu)(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度的，應當事先取得勞動行政部(bu)門(men)特殊工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度的行政許可決定(ding)。
第八條甲方對乙方實行的休假(jia)制度(du)有勞動(dong)報(bao)酬。
第九條甲方每月______日前以(yi)貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)資，月工(gong)(gong)資為______元(yuan)或按執行。
乙(yi)方在(zai)試用(yong)期期間的工資為______元。
甲乙雙方對工資(zi)的(de)其他約定。
第十條甲方生(sheng)產工作(zuo)任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生(sheng)活(huo)費為(wei)______元或按執行。
六、社會保(bao)險及(ji)其他保(bao)險福利(li)待遇
第十一條甲乙(yi)(yi)雙方按國家和______市的規定參加社會(hui)保(bao)險(xian)。甲方為乙(yi)(yi)方辦理(li)有(you)關社會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承(cheng)擔相應社會(hui)保(bao)險(xian)義務(wu)。
第(di)十二條乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷(shang)的(de)醫療待遇按國(guo)家、______市(shi)有(you)關規定執(zhi)行。甲方(fang)按支付乙方(fang)病(bing)假工(gong)資(zi)。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和(he)______市的有關規定執行。
第十(shi)四(si)條(tiao)甲方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待遇七、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業危(wei)害(hai)防(fang)護第十(shi)五(wu)條(tiao)甲方(fang)根據生產崗位的需要，按照國家有(you)關勞動安(an)全、衛生的規定為乙方(fang)配備必(bi)要的安(an)全防(fang)護措施，發放必(bi)要的勞動保護用品。
第十六條甲(jia)方(fang)(fang)根據國家有關法律(lv)、法規(gui)，建立安全生產制度;乙方(fang)(fang)應(ying)當嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的(de)事故，減少職(zhi)業危(wei)害。
第十七條甲方應當建立、健(jian)全職(zhi)業病(bing)防(fang)治責任制度，加強(qiang)對(dui)職(zhi)業病(bing)防(fang)治的管理，提高職(zhi)業病(bing)防(fang)治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照(zhao)《中華(hua)人民共和國(guo)勞動合同法》和國(guo)家及______市有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
第十(shi)九條甲方應當在解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止本(ben)合(he)同時，為(wei)乙方出具解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的證明，并在______日內為(wei)乙方辦理檔案(an)和(he)社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照(zhao)雙方約定(ding)，辦理工作(zuo)(zuo)交接。應當支付經濟補償的，在辦結(jie)工作(zuo)(zuo)交接時支付。
九、當事人約定(ding)的其(qi)他內容第(di)二十(shi)一條甲乙(yi)雙方約定(ding)本合同增加(jia)以(yi)下內容：
十(shi)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議處理及其它第二十(shi)二條雙方因(yin)履行(xing)本合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議，當事人可以(yi)向甲方勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可以(yi)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)。
當事(shi)人一(yi)方也可以直接向勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
第二(er)十(shi)三條(tiao)本合同的附件如下第二(er)十(shi)四條(tiao)本合同未盡事(shi)宜或與今后國家、______市有關(guan)(guan)規(gui)定相悖的，按(an)有關(guan)(guan)規(gui)定執(zhi)行。
第(di)二十(shi)五條本(ben)合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
甲方(fang)(公(gong)章)_______________ 乙方(fang)(簽字或蓋章)_______________
法定代(dai)表人(ren)(ren)(主要(yao)負責人(ren)(ren))或委托(tuo)代(dai)理人(ren)(ren)(簽(qian)字或蓋章)_______________
簽訂日(ri)期：_________年______月___日(ri)
勞動合(he)同變更書經(jing)甲乙雙方協商一致，對(dui)本(ben)合(he)同做(zuo)以下變更：
甲方(公(gong)章(zhang))_______________ 乙方(簽字或蓋(gai)章(zhang))_______________
法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(主要負責人(ren))或(huo)委托代(dai)理人(ren)(簽(qian)字或(huo)蓋章)_______________
_________年(nian)______月___日
無固定期限勞動合同10
甲方:
乙方:
根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》，甲乙(yi)雙方經平等協商，自愿簽訂(ding)本勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，并(bing)同(tong)意(yi)遵守(shou)本勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第1條本合同的期限類(lei)型為定(ding)期合同。有效(xiao)期為(月(yue))(日)至(月(yue))(日)(年)(日)。
二、工作內容
第2條乙方(fang)同(tong)意根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)工作需(xu)要和甲(jia)(jia)方(fang)崗(gang)位職責要求(qiu)，擔任甲(jia)(jia)方(fang)崗(gang)位(工種)。
第(di)3條乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的要求，按時完成規定的工程量，達(da)到規定的質量標準(zhun)。
三(san).勞(lao)動(dong)保護和工(gong)作條件
第(di)4條甲方安排乙方執行工(gong)作制度(du)。
第5條甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)作時間時，應依法安(an)排乙(yi)方(fang)同等時間休假或支付加班(ban)工(gong)資。
第6條(tiao)甲方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)提(ti)供必要的工作條(tiao)件(jian)和工具，建立和完善生(sheng)產(chan)工藝，制定操作規(gui)程、工作規(gui)范、衛生(sheng)制度和勞(lao)動安(an)排標準。甲方(fang)(fang)應按照國家(jia)或(huo)有(you)關部(bu)門(men)的規(gui)定組(zu)織安(an)排乙方(fang)(fang)的健康(kang)檢查。
第7條甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行政治思(si)想、職業道(dao)德、業務技術、勞(lao)動安全衛(wei)生及(ji)相(xiang)關規章制度的教(jiao)育(yu)和培訓。
第四，勞動報酬
第八條甲方工(gong)資分配遵循按勞分配原(yuan)則，實行同工(gong)同酬。
第(di)9條如果(guo)乙方(fang)實行定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制完成規定(ding)(ding)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務，甲方(fang)應在每(mei)月(yue)(yue)的第(di)一(yi)天以貨幣(bi)形式全額支付乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資，每(mei)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資不得(de)低(di)于人(ren)民幣(bi)。實行不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的工(gong)(gong)(gong)資每(mei)月(yue)(yue)不得(de)低(di)于人(ren)民幣(bi)元。
第十條甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班或延長工作時間的，應按(an)《勞動法(fa)》第四十四條支付(fu)工資。
第11條甲乙(yi)雙方應按國家和達州市有關(guan)社會保(bao)險的規定為員(yuan)工(gong)繳納社會保(bao)險費(fei)用(yong)。
不(bu)及物動詞(ci)勞動紀律(lv)
第(di)12條乙(yi)方(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度；嚴格(ge)遵(zun)(zun)守(shou)勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)藝、操作規(gui)程(cheng)和(he)工(gong)作規(gui)范；在工(gong)作中保守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)(de)商業(ye)秘密；愛護甲(jia)方(fang)財(cai)產(chan)，遵(zun)(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)道德；積極參加甲(jia)方(fang)組織的(de)(de)提高思(si)想意識和(he)職(zhi)業(ye)技能的(de)(de)培訓。
第(di)13條乙方違反勞動(dong)紀(ji)律的，甲方可根據企業規章(zhang)制度給予相應處罰，直至解除勞動(dong)合(he)同。
七.勞動合(he)同的(de)變更、解除、終(zhong)止和(he)續(xu)訂
第十四條本(ben)勞(lao)(lao)動合同所依據的(de)國家法律、行政法規和規章制度發生變化的(de)，本(ben)勞(lao)(lao)動合同的(de)相關內容(rong)也(ye)隨之(zhi)變化。
第15條如(ru)本勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使本勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更本勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的相關內(nei)容。
第16條(tiao)經雙方協商一(yi)(yi)致，本勞動合(he)同可(ke)(ke)以解除。第十七(qi)條(tiao)乙方有(you)下列(lie)情形之(zhi)一(yi)(yi)的，甲方可(ke)(ke)以解除勞動合(he)同:
1.乙方嚴重違(wei)反甲方勞(lao)動紀(ji)律或規章制度的；
2.嚴重失職或營私舞(wu)弊(bi)，給甲(jia)方利益(yi)造成重大損害(hai)的；
3.被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。
第十八條乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除勞動合同，但應提前30天以(yi)書(shu)面形式通知乙(yi)方(fang):
1.乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)或甲方安排的其他工(gong)作(zuo)的；
2.乙方(fang)不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)工作(zuo)(zuo)調整仍不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)的(de)；
3.根據本勞動合同第(di)十九條，雙方不能就變更(geng)合同達(da)成(cheng)協議。
第19條甲方在法(fa)定整頓期間瀕臨破產或者長期不(bu)能正常生產經營的(de)，可以(yi)向工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者全體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)意見(jian)，并向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行政部門報告(gao)后，解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。第二十(shi)條乙方應提(ti)前30天書(shu)面通知甲方終止本勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。
第二十(shi)一條、勞動合同(tong)期滿，勞動合同(tong)終止。
本勞動(dong)合(he)同期滿前30天，雙方表(biao)示有意續簽。經甲乙(yi)雙方協商(shang)一致，可以(yi)續訂(ding)勞動(dong)合(he)同。
第22條(tiao)訂(ding)立無固定期限勞(lao)動合(he)同的(de)，乙方達到法定退休年齡或者出(chu)現雙(shuang)方約定的(de)終止(zhi)(zhi)條(tiao)件的(de)，勞(lao)動合(he)同自動終止(zhi)(zhi)。
八.違約責任及(ji)賠償
第二十三(san)條。甲方違反本(ben)勞(lao)動(dong)合同約定的(de)條件，解除本(ben)勞(lao)動(dong)合同或者因甲方原因訂立的(de)無(wu)效(xiao)勞(lao)動(dong)合同，給乙(yi)方造成損害的(de)，應(ying)當(dang)根據損失程度承擔賠償責任。
第24條(tiao)乙方(fang)違反本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)的(de)條(tiao)件解除本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同或者違反本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)的(de)保守(shou)商業秘密事項，給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的(de)，應當根據損失(shi)程度(du)承擔賠(pei)償責(ze)任。
第二十五條乙方(fang)解(jie)除本(ben)勞動(dong)合同，由(you)甲方(fang)出資(zi)培訓(xun)招聘(pin)(pin)的(de)所有人員應向甲方(fang)支付培訓(xun)費(fei)和招聘(pin)(pin)費(fei)。標準是:每工(gong)作一年，減總培訓(xun)費(fei)或招聘(pin)(pin)費(fei)的(de)20%；工(gong)作五年以上(含五年)不發工(gong)資(zi)。
九.勞動爭議(yi)的處理
第(di)二十(shi)六(liu)條、因履行勞(lao)動合同發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)，當(dang)事人可(ke)(ke)以(yi)向企(qi)業勞(lao)動爭議(yi)調解委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)調解；調解不成(cheng)，一方(fang)要求仲(zhong)裁的，應當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發生(sheng)之日起60日內(nei)向銅川區勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。當(dang)事人一方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。如不服裁決，可(ke)(ke)向銅川區人民法院提起訴訟(song)。
X.其他人
第二十七(qi)條。本(ben)勞動合同未盡事宜，或今后違反國家、省、市、區(qu)有(you)關規定(ding)的(de)，按有(you)關規定(ding)執行(xing)。
第(di)二十(shi)八(ba)條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。
甲方(蓋章):
法定代表人或委(wei)托(tuo)代理人(簽字蓋章):
乙方(簽字蓋章):
簽署日期:年
無固定期限勞動合同11
在分析(xi)簽訂無(wu)固定期限勞動合同(tong)的(de)利弊之前(qian)，我們先來了解一下無(wu)固定期限勞動合同(tong)的(de)概念：
無(wu)(wu)固(gu)定期限勞動合同(tong)，是指(zhi)用人(ren)單(dan)位(wei)與勞動者約定無(wu)(wu)確定終(zhong)止時間的勞動合同(tong)。
這(zhe)里所(suo)說的(de)(de)(de)無確定(ding)(ding)終止(zhi)(zhi)時間，是指勞(lao)動合(he)(he)同(tong)沒有一個確切的(de)(de)(de)終止(zhi)(zhi)時間，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)期限長短不能確定(ding)(ding)，但并不是沒有終止(zhi)(zhi)時間。只要沒有出現法律規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件或者雙(shuang)方(fang)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件，雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人就要繼續履行(xing)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)義務。一旦出現了(le)法律規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形，無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)也同(tong)樣能夠(gou)解除。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企業(ye)留(liu)人(ren)的(de)一種(zhong)方式，表示企業(ye)對員工的(de)忠誠度和能力的(de)肯定。
2、對于工(gong)作(zuo)保(bao)密性強、技術復(fu)雜(za)、工(gong)作(zuo)又需要保(bao)持人(ren)員穩定的崗位，無固定期(qi)限勞動合同(tong)有利(li)于維(wei)護(hu)企業經濟(ji)利(li)益，減少頻繁(fan)更換關鍵(jian)(jian)崗位的關鍵(jian)(jian)人(ren)員而帶(dai)來的損(sun)失。
弊端：
1、簽訂無固定期限勞(lao)動合同意味著企業在未來任何時(shi)間解(jie)除或終止合同，都面臨(lin)給予員工補償。
2、一定程(cheng)度上降低(di)了(le)員工的流(liu)動性。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽訂(ding)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同對于勞(lao)動者(zhe)來(lai)說是一種保護，讓勞(lao)動者(zhe)擁有更加(jia)穩定(ding)的工作環境，所以不(bu)存在法律(lv)意(yi)義(yi)上的風(feng)險。
溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人單位(wei)自用工之(zhi)日起(qi)滿一年不與(yu)勞(lao)動者簽訂(ding)書面勞(lao)動合(he)同的，視為雙方之(zhi)間已訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同。
無固定期限勞動合同12
一、協商解除
補償標準：
參照(zhao)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)四(si)十七條(tiao)：經濟補償按勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本(ben)單位工作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)個月(yue)工資的(de)(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付。六個月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計算；不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付半(ban)個月(yue)工資的(de)(de)經濟補償。
勞動者月(yue)工資(zi)高于(yu)用(yong)人單位所在直轄(xia)市、設區(qu)的(de)市級人民政府公(gong)布的(de)本地區(qu)上年度(du)職工月(yue)平均工資(zi)三倍的(de)，向其支(zhi)付經濟補償(chang)(chang)的(de)標準按職工月(yue)平均工資(zi)三倍的(de)數額支(zhi)付，向其支(zhi)付經濟補償(chang)(chang)的(de)年限最高不超過十二(er)年。
本條所稱(cheng)月工資(zi)是指勞動者在勞動合同解(jie)除(chu)或(huo)者終止前十二個月的.平均工資(zi)。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準：
參照(zhao)《勞(lao)動合(he)同法》第(di)八(ba)十(shi)七(qi)條：用人單位違反(fan)本(ben)法規定(ding)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的，應當依照(zhao)本(ben)法第(di)四十(shi)七(qi)條規定(ding)的經濟(ji)補償標(biao)準的二倍(bei)向勞(lao)動者支(zhi)付賠償金(jin)。
舉例：
老王(wang)在A公司工(gong)作(zuo)了(le)11年，月工(gong)資(zi)10000元，簽訂了(le)無固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同，由于公司經營不善，老王(wang)也體量公司，協商解除無固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同，那么，老王(wang)可以(yi)獲得的補償是11萬元。
假設老王(wang)不(bu)想解(jie)除(chu)合同，公司單方面(mian)要解(jie)除(chu)，那么，老王(wang)可獲得(de)的補償就(jiu)應該是22萬元，差了(le)整(zheng)整(zheng)一(yi)倍(bei)。
無固定期限勞動合同13
根(gen)據勞動合同(tong)法第十四條規定(ding)，無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)存在可(ke)以簽(qian)(qian)訂、應(ying)該簽(qian)(qian)訂及(ji)視為簽(qian)(qian)訂三種情形：
一(yi)(yi)、可以簽訂(ding)(ding)：用人單(dan)位與勞動(dong)者協商一(yi)(yi)致，可以簽訂(ding)(ding)無固定期限勞動(dong)合同;
二、應(ying)(ying)該簽(qian)訂：用人單位應(ying)(ying)與(yu)勞(lao)動者簽(qian)訂無固定(ding)期限勞(lao)動合同有3類：
1、勞動(dong)者在該用(yong)人(ren)單位連續工(gong)作滿十年(nian)的。這20xx年(nian)自用(yong)人(ren)單位用(yong)工(gong)之日起計算，包括勞動(dong)合同(tong)實施前的工(gong)作時間。
2、用人單位(wei)初次(ci)實(shi)行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)制度或者國有企業改制重新訂立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時，勞(lao)(lao)動者在該(gai)用人單位(wei)連續工(gong)作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂(ding)立二次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者沒有本法(fa)第三十九條和第四(si)(si)十條第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)情形(xing)，續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)。需要注意的(de)是(shi)，用(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者連續二次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，是(shi)指自(zi)20xx年1月(yue)1日起，用(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)次(ci)數，跨(kua)年度的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和僅(jin)約定(ding)(ding)(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)都可以視為一(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，再次(ci)簽訂(ding)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)(qi)(qi)(qi)后(hou)(hou)(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者不(bu)(bu)存在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)第三十九條和第四(si)(si)十條第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)被解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)情形(xing)的(de)，則用(yong)(yong)人(ren)單位應(ying)(ying)在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿后(hou)(hou)(hou)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。另外(wai)，自(zi)20xx年1月(yue)1日后(hou)(hou)(hou)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)應(ying)(ying)包(bao)含在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)內(nei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)僅(jin)約定(ding)(ding)(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。因此，用(yong)(yong)人(ren)單位應(ying)(ying)注意不(bu)(bu)要將試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)約定(ding)(ding)(ding)(ding)成一(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
三、視(shi)(shi)為簽(qian)訂：用(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)工之日起滿一年不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)動者訂立書面(mian)勞(lao)動合同的，視(shi)(shi)為用(yong)(yong)人單位與(yu)(yu)勞(lao)動者已(yi)訂立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同。
無固定期限勞動合同14
編 號：
廣東省職工勞動(dong)合同(tong)
使用說明
一(yi)、雙(shuang)方(fang)在(zai)簽訂(ding)本(ben)合同前(qian)，應認(ren)真閱讀本(ben)合同書。本(ben)合同一(yi)經簽訂(ding)，即具有(you)法律效力，雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴(yan)格履行。
二、本(ben)合(he)同(tong)必須由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(甲方(fang))的法定代表人(ren)(ren)(或者委(wei)托(tuo)代理人(ren)(ren))和職工(gong)(乙(yi)方(fang))親(qin)自(zi)簽章，并加(jia)蓋用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)公章(或者勞動合(he)同(tong)專用(yong)(yong)章)方(fang)為有效。
三、本合同中的空(kong)欄，由(you)雙方協商確定后(hou)填(tian)寫，并不得(de)違反(fan)法律、法規和相(xiang)關(guan)規定;不需填(tian)寫的空(kong)欄，劃上“/”。
四、工時(shi)制度分為標準(zhun)工時(shi)、不定時(shi)、綜(zong)合計算工時(shi)三種。
實行不(bu)定時(shi)(shi)、綜(zong)合計算工時(shi)(shi)工作制的，應經勞動保障部門批準(zhun)。
五、本(ben)合(he)(he)同的未盡(jin)事(shi)宜，可另行簽訂補充協議，作為本(ben)合(he)(he)同的附件，與(yu)本(ben)合(he)(he)同一并履行。
六(liu)、本合同必須認真(zhen)填寫，字跡清(qing)楚、文字簡練(lian)、準確，并(bing)不得擅自涂改。
七、本合同(tong)(含附件)簽訂(ding)后(hou)，甲乙(yi)雙方各保管一份備(bei)查(cha)。
甲(jia)方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定(ding)代表人： 身份證號碼：
地址： 現(xian)住址：
經濟類型：
聯(lian)(lian)系(xi)電話(hua)(hua)： 聯(lian)(lian)系(xi)電話(hua)(hua)：
根(gen)據(中華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)法》和(he)國(guo)家及省的有關規定(ding)，甲乙雙方按照平等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致的原(yuan)則(ze)訂(ding)立本合(he)同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)按以下第 種方(fang)式確定本(ben)合同(tong)(tong)期限：
1、有(you)固定期限(xian)：從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)
止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至(zhi)本合同(tong)約定的終止條件出現
時止(zhi)(不(bu)得將(jiang)法(fa)定解除條(tiao)件(jian)約定為終止(zhi)條(tiao)件(jian))。
3、以完成一(yi)定的(de)工(gong)作為期限(xian)：從(cong) 年 月 日起至 工(gong)作任(ren)務完成時止。
(二)試用期限
雙(shuang)方同意按以下第 種方式確定試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)內)：
1、無試用期。
2、試用(yong)期(qi)從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。(試
用(yong)期最長不超過六(liu)個月(yue)。其中合同期限在(zai)六(liu)個月(yue)以下的，試用(yong)期不得(de)超過十五(wu)日;
合同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)六(liu)個月以(yi)(yi)上(shang)一(yi)年以(yi)(yi)下的(de)。試用期(qi)不得(de)超過(guo)三十日;合同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)一(yi)年以(yi)(yi)上(shang)兩年以(yi)(yi)下的(de)，試用期(qi)不得(de)超過(guo)六(liu)十日。)
二、工作內容
(一)乙(yi)方(fang)的工作崗位(工作地點、部門、工種或職(zhi)務)為
(二)乙方(fang)的工作任(ren)務或(huo)職責是(shi)
(三)甲方因生產(chan)經營需要調整乙方的(de)(de)(de)工作崗位，按變更本(ben)合同辦理，雙方簽章確認的(de)(de)(de)協議或通(tong)知(zhi)書作為本(ben)合同的(de)(de)(de)附件。
(四)如甲方(fang)派乙方(fang)到外(wai)單位工作(zuo)，應簽訂補(bu)充(chong)協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按(an)以(yi)下第 種(zhong)方式(shi)確(que)定(ding)乙方的工作時間(jian)：
1、標準工(gong)時制，即每日工(gong)作(zuo) 小時，每周工(gong)作(zuo) 天(tian)，每周至少休(xiu)息(xi)一天(tian)。
2、不定(ding)時工(gong)作(zuo)制，即經勞動保障部(bu)門審(shen)批(pi)，乙方所(suo)在(zai)崗位實行不定(ding)時工(gong)作(zuo)制。
3、綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制，即經勞(lao)動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時(shi) 小(xiao)時(shi)的綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制。
(二)甲方因(yin)(yin)生產(工作(zuo))需要(yao)，經與工會(hui)和乙方協商后可以延(yan)長工作(zuo)時間(jian)。除(勞(lao)動法)第四十(shi)二條規定的情形外(wai)，一般每日不得超過一小(xiao)時，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)最長每日不得超過三小(xiao)時，每月(yue)不得超過三十(shi)六小(xiao)時。
四，工資待遇
(一)乙(yi)方正常工(gong)作時間的工(gong)資按(an)下列第(di)( )種形式執行，不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準(zhun)。
1、乙方(fang)試(shi)用期工資 元/月;試(shi)用期滿工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支(zhi)(zhi)付，不得(de)以實物(wu)及有價證券替代貨幣支(zhi)(zhi)付。
(三)甲方根據企(qi)業的(de)經營(ying)狀況和(he)依法制定的(de)工資(zi)分(fen)配辦法調整(zheng)乙方工資(zi)，乙方在六(liu)十日(ri)內未(wei)提出異議(yi)的(de)視為(wei)同意。
(四)甲方每月 日發放(fang)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方(fang)依法(fa)(fa)安排乙方(fang)延長工作(zuo)時間(jian)的(de)，應按(勞動法(fa)(fa))第四(si)十四(si)條的(de)規定(ding)支付(fu)延長工作(zuo)時間(jian)的(de)工資報(bao)酬(chou)。
五、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件
(一)甲方(fang)按國(guo)家(jia)和(he)省有關(guan)勞動(dong)保護規定(ding)提(ti)供符合國(guo)家(jia)勞動(dong)衛(wei)生(sheng)標(biao)準的勞動(dong)作(zuo)業場所，切實(shi)保護乙(yi)方(fang)在生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)中的安全和(he)健(jian)康。如乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)過(guo)程中可能(neng)產(chan)生(sheng)職業病危害，甲方(fang)應按《職業病防治法》的規定(ding)保護乙(yi)方(fang)的健(jian)康及其相(xiang)關(guan)權(quan)益。
(二)甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)從事的(de)工(gong)作崗位(wei)，按國家有關(guan)規(gui)定(ding)，發給乙(yi)方(fang)必要(yao)的(de)勞(lao)動保護用品(pin)，并按勞(lao)動保護規(gui)定(ding)每 (年/季/月(yue))免費安排(pai)乙(yi)方(fang)進行體檢。
(三(san))乙方有(you)(you)權拒絕甲方的(de)違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員(yuan)漠視乙方安(an)全和(he)健康(kang)的(de)行為，有(you)(you)權要求改正(zheng)并向有(you)(you)關部門(men)檢舉、控告。
六、社會(hui)保險(xian)和福利(li)待遇
(一)合同期內，甲(jia)方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(ye)、工傷、生(sheng)育等社(she)會保(bao)險的(de)手(shou)續(xu)，社(she)會保(bao)險費按規定(ding)的(de)比例，由甲(jia)乙雙方負責。
(二)乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負傷，甲方(fang)應按國家和地方(fang)的(de)(de)規(gui)(gui)定給予醫(yi)(yi)療(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)(yi)療(liao)保險及其他相關(guan)規(gui)(gui)定報銷(xiao)醫(yi)(yi)療(liao)費用(yong)，并在規(gui)(gui)定的(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)期內支付病(bing)假工資或疾病(bing)救濟費。
(三)乙方(fang)患職業(ye)病、因工負傷或(huo)者因工死亡的，甲(jia)方(fang)應按(工傷保險條例)的規定(ding)辦(ban)理。
(四)甲方按(an)規(gui)定給予(yu)乙方享受(shou)節日假(jia)、年休(xiu)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，并按(an)本(ben)合同約定的工(gong)資(zi)(zi)標準支付工(gong)資(zi)(zi)。
七、勞動紀律
(一)甲方(fang)根據國家和省的有(you)關(guan)法律(lv)、法規(gui)通過(guo)民(min)主程序制定的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度，應向乙方(fang)公示;乙方(fang)應自覺遵守國家和省規(gui)定的有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)紀律(lv)、法規(gui)和企業依法制定的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度，嚴格遵守安全操作(zuo)規(gui)程，服從管理(li)，按時完成工作(zuo)任(ren)務。
(二)甲方(fang)有權對(dui)乙(yi)方(fang)履(lv)行制度的(de)情況進行檢查、督促、考核和(he)獎懲。
(三(san))如(ru)乙(yi)方掌握甲方的(de)商(shang)業秘(mi)密，乙(yi)方有(you)義務(wu)為甲方保(bao)守商(shang)業秘(mi)密，并作如(ru)下約(yue)定(ding)：
八、本合同(tong)的(de)變更
(一(yi))任何(he)一(yi)方要求變更本合同的有關內容，都應以書面(mian)形(xing)式通知對方。
(二(er))甲乙雙方經協商一致，可(ke)以變更本合同(tong)(tong)，并辦理變更本合同(tong)(tong)的手續(xu)。
九、本合同的解除
(一(yi)(yi))經甲乙(yi)雙方協商一(yi)(yi)致，本合(he)同可以解(jie)除(chu)(chu)。由(you)甲方解(jie)除(chu)(chu)本合(he)同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方可(ke)以單方解除本合(he)同：
1、試用(yong)期內證(zheng)明乙(yi)方(fang)不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的;
2、乙方(fang)嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲方(fang)規章制度的;
3、嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊(bi)，對甲(jia)方利益造成重大損(sun)害的;
4、乙方被依法追(zhui)究刑(xing)事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破(po)產處于法定整頓期間或者生產經營狀況(kuang)發(fa)生嚴重困難的;
6、乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后(hou)不能從事(shi)本(ben)合同約定的工(gong)作，也不能從事(shi)由甲方另行安排(pai)的工(gong)作的;
7、乙(yi)方(fang)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;
8、本合同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使本合同(tong)無法履行，經當事人協(xie)(xie)商不能就(jiu)變更本合同(tong)達成協(xie)(xie)議的;
9、本合同約(yue)定的解除(chu)條(tiao)件出現(xian)的。
甲方(fang)按照第(di)(di)5、6、7、8、9項規(gui)定解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同的(de)，需提前三(san)十日書面通知乙方(fang)，并(bing)按規(gui)定向乙方(fang)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)金，其中按第(di)(di)6項解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同并(bing)符合(he)有關規(gui)定的(de)還(huan)需支(zhi)付(fu)乙方(fang)醫(yi)療(liao)補助費。
(三)乙(yi)方解除本合(he)同(tong)，應當(dang)提前三十(shi)日以書(shu)面形式通知甲方。但屬下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的(de)，乙(yi)方可以隨時解除本合(he)同(tong)：
1、在(zai)試用期內(nei)的;
2、甲(jia)方以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法限制(zhi)人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不(bu)按本(ben)合同(tong)規定(ding)支付勞動報酬，克(ke)扣或無故拖欠(qian)工資(zi)的;
4、經國家(jia)有關部門確認，甲方勞動(dong)安全(quan)衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙(yi)方身(shen)體健康的。
(四(si))有下(xia)列情(qing)形之一的，甲(jia)方不得解除本(ben)合同：
1、乙(yi)方患(huan)病或非(fei)因工負傷，在規定的醫(yi)療期內(nei)的;
2、乙(yi)方患有職(zhi)業病(bing)或因工負傷(shang)，并經勞動能力鑒定委員(yuan)會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
4、法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其(qi)他情形。
(五)解除(chu)本合同后，甲乙雙(shuang)方在(zai)七日內辦理解除(chu)勞動合同有關手(shou)續。
十、本合同的終(zhong)止
本合同期滿或甲乙雙(shuang)方約定(ding)的本合同終止(zhi)條件出現，本合同即(ji)行終止(zhi)。
本(ben)合(he)同期滿前一個(ge)月，甲方應向(xiang)乙方提出(chu)終止或續訂勞(lao)動合(he)同的書面意向(xiang)，并及時辦理有(you)關手續。
十一、違(wei)約情形及責任
(一)甲方的違約(yue)情形及違約(yue)責(ze)任：
(二)乙方的違(wei)約(yue)情形及違(wei)約(yue)責任(ren)：
十二(er)、調解(jie)及仲栽(zai)
雙方履行本合同如(ru)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)先協(xie)(xie)商(shang)解決;不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)或(huo)協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)的，可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委員會申請調解;調解無無效(xiao)，可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)在爭(zheng)論發生(sheng)之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)當地勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)栽委員會申請仲(zhong)栽;也可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)栽委員會申請仲(zhong)栽。對(dui)仲(zhong)栽決不(bu)服的，可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)在十一日(ri)內向(xiang)人民(min)法院提(ti)起訴訟。
十三、其他
(一)本合(he)(he)同未盡(jin)事(shi)宜，按國家和地(di)方有(you)關政策規定(ding)辦理。在合(he)(he)同期內，如本合(he)(he)同條款與國家、省(sheng)有(you)關勞動管理新規定(ding)相抵觸的，按新規定(ding)執行。
(二)下列文(wen)件(jian)(jian)規定為本合同附件(jian)(jian)，與本合同具有同等效力(li)：
1、
2、
3、
(三)雙(shuang)方約(yue)定(內容(rong)不得(de)違反(fan)法律及相關規(gui)定，可另加雙(shuang)方簽名(ming)或(huo)蓋章的附頁)：
甲(jia)方(fang)：(蓋章) 乙(yi)方(fang)：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委(wei)托代(dai)理人(ren))
20 年(nian) 月 日 20 年(nian) 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期(qi)：20 年(nian) 月 日
無固定期限勞動合同15
用人單位（甲方）限責任公司
住所東勝區吉勞慶北路(lu)14號
法(fa)定代表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）王成(cheng)
勞動者(zhe)（乙方）性別(bie)
戶籍所在地
現住址
身份證號碼
甲(jia)、乙(yi)雙方根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實(shi)信(xin)用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同(tong)：自(zi)________年(nian)(nian)_______月_______日(ri)起(qi)至________年(nian)(nian)______月______日(ri)止，其中試用期自(zi)________年(nian)(nian)_____月______日(ri)起(qi)至________年(nian)(nian)______月______日(ri)止。
b.無(wu)固定期(qi)限的勞(lao)動合同：自(zi)________年(nian)______月______日起，其中試用期(qi)自(zi)________年(nian)______月_______日起至________年(nian)______月______日止。
c.以完成_____________工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務為勞動合(he)同(tong)期限(xian)，自______年_____月(yue)_____日起至完成本項工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務之日即(ji)為勞動合(he)同(tong)終止日。
（二）甲方(fang)與用工單位所簽(qian)訂的勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議約(yue)定(ding)的派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期限(xian)先于本條(tiao)約(yue)定(ding)的合(he)(he)同(tong)期限(xian)屆(jie)滿(man)的，則勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議約(yue)定(ding)的派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期屆(jie)滿(man)之日本合(he)(he)同(tong)終止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙(yi)方根(gen)(gen)據(ju)甲(jia)方要(yao)求，經過協(xie)商，從(cong)(cong)事________________工作(zuo)。甲(jia)方可根(gen)(gen)據(ju)工作(zuo)需要(yao)和對乙(yi)方業績的考(kao)核結(jie)果，按照(zhao)合理誠(cheng)信原(yuan)則，變動乙(yi)方的工作(zuo)崗位，乙(yi)方服(fu)從(cong)(cong)甲(jia)方的安排。
（二）甲方安排乙方所從(cong)事的(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求(qiu)，應當(dang)符(fu)合甲方依法制訂的(de)并已公示(shi)的(de)規(gui)章制度。乙方應當(dang)按照甲方安排的(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求(qiu)履行勞動義(yi)務，按時(shi)完成規(gui)定(ding)的(de)工(gong)作數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)要(yao)求(qiu)。
（三）甲乙雙方約(yue)定勞動合同(tong)履行地為：______________________________________.
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在(zai)工作時間和休息(xi)方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四(si)十小時：
a.甲(jia)方(fang)實(shi)行每天________小時工作(zuo)制。具體作(zuo)息時間，甲(jia)方(fang)安排如下：
每周周________至(zhi)周________工作，上(shang)午________，下(xia)午__________.
每周(zhou)周(zhou)________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的________工(gong)作崗(gang)位(wei)，屬于(yu)不定時工(gong)作制(zhi)，雙(shuang)方(fang)依法執行不定時工(gong)作制(zhi)規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shi)制(zhi)，雙方依法(fa)執行綜合計算工時(shi)工作制(zhi)規定。
（二）甲方(fang)嚴格遵守法定的(de)工(gong)(gong)(gong)作時間，控(kong)制加(jia)班加(jia)點(dian)，保證(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)休(xiu)息與(yu)身(shen)心健康，甲方(fang)因(yin)工(gong)(gong)(gong)作需要必須安(an)排乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)，應(ying)與(yu)工(gong)(gong)(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商(shang)同意，依(yi)法給予乙(yi)方(fang)補休(xiu)或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)(gong)(gong)資。
（三）甲(jia)方為乙(yi)方安排帶薪年休假：_________________________________________.
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方(fang)(fang)對可能產(chan)生職(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)(wei)害的崗位，應當向乙(yi)方(fang)(fang)履行(xing)如實(shi)告知(zhi)的義務，并對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行(xing)勞(lao)(lao)動安全衛生教育，防止勞(lao)(lao)動過程(cheng)中的事故，減少職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)害。
（二）甲方(fang)(fang)(fang)必(bi)須為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供符合國家規定的(de)勞動安全衛生條件和必(bi)要(yao)的(de)勞動防護(hu)用品，安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的(de)，應定期為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行健康檢查。
（三）乙(yi)方在勞動(dong)過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙(yi)方對(dui)甲方管理人員(yuan)違章指揮、強令(ling)冒險作業，有權拒(ju)絕執行。
（四）甲方按照國(guo)家(jia)關于女職工(gong)、未成年工(gong)的特殊保(bao)護(hu)規定，對乙方提供保(bao)護(hu)。
（五）乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷的，甲(jia)方(fang)應(ying)當(dang)執(zhi)行(xing)國(guo)家關于(yu)醫療期的規定(ding)。
五、勞動報酬
甲方(fang)應當每(mei)月至少一次(ci)以(yi)貨幣(bi)形(xing)式支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，不得克(ke)扣(kou)或者(zhe)無故拖欠乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)在法定工(gong)(gong)作時間內(nei)提(ti)供了(le)正常勞(lao)動，甲方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付(fu)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得低于(yu)當地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
（一）甲方承(cheng)諾每月________日為發薪日。
（二）乙方在(zai)試用期內(nei)的(de)工(gong)資為(wei)每月________元。
（三(san)）經甲乙雙(shuang)方協商一致，對乙方的(de)工(gong)資報酬選擇確定(ding)________條款(kuan)：a.乙方的(de)工(gong)資報酬按照甲方依法制定(ding)的(de)規章制度中的(de)內部工(gong)資分配(pei)辦(ban)法確定(ding)，根據(ju)乙方的(de)工(gong)作崗位確定(ding)其每月(yue)工(gong)資為(wei)________元。
b.甲方(fang)對乙方(fang)實行基(ji)本工(gong)資(zi)和績效(xiao)工(gong)資(zi)相結合的(de)內部工(gong)資(zi)分配(pei)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)，乙方(fang)的(de)基(ji)本工(gong)資(zi)確定為每(mei)月________元，以后根(gen)據(ju)內部工(gong)資(zi)分配(pei)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)調整其工(gong)資(zi)；績效(xiao)工(gong)資(zi)根(gen)據(ju)乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)業(ye)績、勞(lao)動成果(guo)和實際貢獻按照內部分配(pei)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)考核確定。
c.甲(jia)方(fang)實行計(ji)件工(gong)資(zi)制(zhi)，確定乙(yi)方(fang)的(de)勞動定額應當是本單位同崗(gang)位百分之九十以上勞動者在法(fa)定工(gong)作(zuo)時間內能(neng)夠完成的(de)，乙(yi)方(fang)在法(fa)定工(gong)作(zuo)時間內按質完成甲(jia)方(fang)定額，甲(jia)方(fang)應當按時足額支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬。
d.__________________________________________________________________.
（四）甲(jia)方根據(ju)企(qi)業經營效(xiao)益、當地(di)政(zheng)府公布的工(gong)資指(zhi)導線(xian)、工(gong)資指(zhi)導價位(wei)等，合理提(ti)高(gao)乙(yi)(yi)方工(gong)資。乙(yi)(yi)方的工(gong)資增
長辦法(fa)按照____________________（工資集(ji)體協商協議、內部工資正(zheng)常增長辦法(fa)）確定。
（五）乙方(fang)加班加點的工資(zi)，以雙方(fang)經過協商確定的___________工資(zi)為基數計算。
六、社會保險和福利
（一）雙方(fang)(fang)依法參加社(she)會保險，按時繳納(na)各(ge)(ge)項社(she)會保險費，甲(jia)方(fang)(fang)將乙(yi)方(fang)(fang)的(de)各(ge)(ge)項社(she)會保險費用做入乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資，由乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)己(ji)負責交納(na)。
（二）甲(jia)(jia)方(fang)應當將為乙方(fang)支付的(de)各項社會保險(xian)(xian)費用情(qing)(qing)況公示，乙方(fang)有權向甲(jia)(jia)方(fang)咨(zi)詢其各項社會保險(xian)(xian)的(de)情(qing)(qing)況。
（三）如(ru)乙方(fang)(fang)發生工(gong)傷事故(gu)，甲方(fang)(fang)應負責及時救治(zhi)，并在規定(ding)時間內，向勞(lao)動(dong)保障行政部門提出工(gong)傷認(ren)定(ding)申請(qing)，為乙方(fang)(fang)依法(fa)辦理(li)勞(lao)動(dong)能力鑒定(ding)，并為享受工(gong)傷醫療待遇履行必要(yao)的義務。
（四）乙方依(yi)法享(xiang)有國家規定的(de)福利待遇(yu)。
七、勞動紀律
甲(jia)方制定的(de)勞動紀律(lv)(lv)應當(dang)符(fu)合法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)、政策的(de)規(gui)定，履(lv)行民(min)主程(cheng)序，并向(xiang)乙方公(gong)示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方(fang)協商一致，同(tong)意選(xuan)擇________條約定條款。
a.乙方(fang)工作涉及甲(jia)方(fang)商業(ye)(ye)秘密(mi)的(de)，甲(jia)方(fang)應當事前與乙方(fang)依法協商約(yue)定保守商業(ye)(ye)秘密(mi)或(huo)競業(ye)(ye)限(xian)制的(de)事項，并簽訂保守商業(ye)(ye)秘密(mi)協議(yi)或(huo)競業(ye)(ye)限(xian)制協議(yi)。
b.由甲方(fang)出資(zi)招用(yong)或培(pei)訓(xun)乙(yi)方(fang)，并(bing)要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)履行(xing)服務期(qi)的，應當事前征得乙(yi)方(fang)同意，并(bing)簽訂(ding)協議(yi)，明確雙(shuang)方(fang)權利義(yi)務。
c.甲(jia)方出資為乙方提供(gong)其它(ta)特殊(shu)待遇，如________________（住房、汽車(che)等(deng)），并(bing)要求乙方履行服務期的(de)，應(ying)當事前征得乙方同(tong)意，并(bing)簽(qian)訂協議，明確雙方權利義務。
九、勞動合同終止的條件
經甲(jia)乙雙方協商約(yue)定，出現下(xia)列(lie)情(qing)形之一的(de)，可(ke)以終止勞(lao)動合(he)同：
1.勞動合同期滿的；
2.合同約定(ding)的終止條件(jian)出(chu)現的；
3.乙(yi)方(fang)達到法定退休條件的；
4.甲方依法破(po)產、解散的(de)；
十、勞動爭議處理
（一）甲乙(yi)雙方(fang)因履行(xing)本合同發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)協商(shang)解(jie)決(jue)。不愿協商(shang)或者(zhe)協商(shang)不成的(de)(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會申(shen)(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不成的(de)(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。甲乙(yi)雙方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。提(ti)出仲裁(cai)要(yao)求(qiu)的(de)(de)一方(fang)應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)六(liu)十日(ri)內(nei)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會提(ti)出書(shu)(shu)面(mian)申(shen)(shen)請(qing)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的(de)(de)，可(ke)以(yi)自收到(dao)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)十五日(ri)內(nei)向(xiang)人民法院提(ti)起(qi)(qi)訴(su)訟。
（二）甲方(fang)(fang)違反勞動法律、法規和(he)規章，損(sun)害乙方(fang)(fang)合法權(quan)益(yi)的，乙方(fang)(fang)有權(quan)向勞動保障(zhang)行政(zheng)部門和(he)有關部門舉報。
十一、其他
（一(yi)）勞動(dong)合同期內，乙(yi)方(fang)戶(hu)籍所在地址、現居住(zhu)地址、聯系方(fang)式等發生變化(hua)，應(ying)當及時知甲方(fang)，以便于(yu)聯系。
（二(er)）本合同未盡事宜，均按國家(jia)有關規定執行，國家(jia)沒有規定的(de)，通(tong)過雙方平(ping)等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四(si)）本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
（五）本(ben)合同(tong)于________年(nian)________月________日(ri)生效(xiao)。
甲方(fang)：（公章）鄂爾(er)多(duo)斯市佳泰和物業管理服務有限(xian)責任(ren)公司法定(ding)代(dai)表人：年月(yue)日
乙方（簽字或蓋章(zhang)）
代理人（簽(qian)字）：年月(yue)日(ri)
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