勞動合同法實施細則

　　隨著(zhu)時間的(de)推移，我們用到(dao)合同的(de)地(di)方越來越多(duo)，合同是企業發展中一(yi)個非常重要的(de)因素。那(nei)么(me)問題來了，到(dao)底應如何(he)擬(ni)定(ding)合同呢？下面是小編整理的(de)勞動合同法實施細則，僅供(gong)參考，希(xi)望能夠幫助(zhu)到(dao)大家。

勞動合同法實施細則1

　　第一章總則

　　第一條為了保護勞動者的合法(fa)權(quan)益，調整勞動關系，建(jian)立和(he)維護適應社會主義市場經(jing)濟的勞動制(zhi)度，促進經(jing)濟發展和(he)社會進步，根據憲法(fa)，制(zhi)定本法(fa)。

　　第(di)二條在(zai)中華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)境內的(de)企業、個體經濟組織(以下統(tong)稱用人(ren)(ren)單位)和與之形成勞動關(guan)系的(de)勞動者，適用本法。

　　第三條(tiao)勞(lao)動(dong)(dong)者享有平等(deng)就業(ye)和選擇(ze)職業(ye)的(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、取得勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、休息休假的(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、獲得勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生保護的(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、接受(shou)職業(ye)技(ji)能培訓的(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、享受(shou)社會保險和福利(li)(li)的(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、提請勞(lao)動(dong)(dong)爭議處理(li)的(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)以及法(fa)律規定的(de)其他勞(lao)動(dong)(dong)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)。

　　勞(lao)動(dong)者應(ying)當完(wan)成(cheng)勞(lao)動(dong)任務，提高職業(ye)技(ji)能，執(zhi)行勞(lao)動(dong)安全衛生規程，遵守(shou)勞(lao)動(dong)紀律和職業(ye)道(dao)德(de)。

　　第四條用人單位(wei)應當依法建立和完善規章制度，保(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)享有勞(lao)(lao)動(dong)權利(li)和履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)義務。

　　第五(wu)條國家(jia)采取各種措施，促進勞動(dong)(dong)(dong)就業(ye)，發(fa)展(zhan)職業(ye)教育(yu)，制定勞動(dong)(dong)(dong)標準，調節社(she)會收入，完善社(she)會保險(xian)，協調勞動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，逐步提高勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)生(sheng)活水平。

　　第六條國家提倡勞(lao)動(dong)者(zhe)參加社會主(zhu)義(yi)義(yi)務勞(lao)動(dong)，開展勞(lao)動(dong)競賽和合理化(hua)建議(yi)活(huo)動(dong)，鼓勵和保護(hu)勞(lao)動(dong)者(zhe)進行科(ke)學研究、技術革新(xin)和發明創造，表彰和獎勵勞(lao)動(dong)模范和先進工作者(zhe)。

　　第七條(tiao)勞(lao)動者有權依法參加和組織工會。

　　工會代表和維護勞動(dong)者的合法權益，依法獨立自主地開展活(huo)動(dong)。

　　第八(ba)條(tiao)勞動(dong)者(zhe)(zhe)依照法律規定，通過職工大會、職工代表(biao)大會或(huo)者(zhe)(zhe)其(qi)他形(xing)式，參與(yu)(yu)民主管(guan)理或(huo)者(zhe)(zhe)就保護勞動(dong)合(he)法權益(yi)與(yu)(yu)用人單位(wei)進行(xing)平等協商。

　　第九條國務院勞(lao)動行政部門主(zhu)管全(quan)國勞(lao)動工作(zuo)。

　　縣級以上地方人民(min)政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)部門主管本行政(zheng)區域內的勞(lao)動工作。

　　第二章促進就業

　　第十條(tiao)國家通過促進經(jing)濟和社會發(fa)展，創造就業(ye)條(tiao)件(jian)，擴(kuo)大就業(ye)機會。

　　國家鼓勵企業、事業組織(zhi)、社(she)會團體在(zai)法律、行政(zheng)法規規定(ding)的范圍內(nei)興辦產業或(huo)者拓展經(jing)營，增(zeng)加就業。

　　國(guo)家支持勞動者自愿組(zu)織起來就業和從事個體經營實現(xian)就業。

　　第十一(yi)條地方各級(ji)人民政(zheng)府應當采(cai)取措施，發(fa)展(zhan)多(duo)種類型的職業介紹機(ji)構(gou)，提供就(jiu)業服務。

　　第十二條勞(lao)動者就業，不(bu)因民族(zu)、種族(zu)、性別、宗教信仰不(bu)同而(er)受(shou)歧視(shi)。

　　第十三條婦女(nv)(nv)享有與男子平等的就業權利(li)。在錄(lu)用職(zhi)工(gong)時，除(chu)國(guo)家規定(ding)的不(bu)(bu)適合婦女(nv)(nv)的工(gong)種(zhong)或(huo)者崗位外，不(bu)(bu)得以性別(bie)為由拒(ju)絕(jue)錄(lu)用婦女(nv)(nv)或(huo)者提高對(dui)婦女(nv)(nv)的錄(lu)用標(biao)準。

　　第十四條(tiao)殘(can)疾人、少數民族人員、退出(chu)現(xian)役的軍人的就(jiu)業，法律、法規(gui)有(you)特(te)別(bie)規(gui)定(ding)的，從其規(gui)定(ding)。

　　第十(shi)(shi)五條禁止用人(ren)單(dan)位招用未滿(man)十(shi)(shi)六周歲的未成(cheng)年人(ren)。

　　文(wen)藝、體育(yu)和特(te)種(zhong)工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須(xu)依照國家有關規定(ding)，履行審批手續，并保(bao)障(zhang)其(qi)接受義(yi)務教育(yu)的權利。

　　第三章勞動合同和集體合同

　　第十(shi)六條(tiao)勞(lao)動合同(tong)是勞(lao)動者與用人單位確(que)立勞(lao)動關系、明確(que)雙(shuang)方權利和(he)義務的協議。

　　建立勞動(dong)關系應當(dang)訂立勞動(dong)合同。

　　第(di)十七條訂立(li)和變(bian)更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原(yuan)則，不得違反法律、行政(zheng)法規的規定(ding)。

　　勞動合(he)同依法訂立即具有法律約(yue)束力，當事人必須履(lv)行勞動合(he)同規定的義務(wu)。

　　第十八(ba)條下列勞動(dong)合同無效：

　　(一)違反法(fa)律、行政法(fa)規的勞動合(he)同(tong);

　　(二(er))采取欺詐、威(wei)脅等手段訂立(li)的勞動合同。

　　無(wu)效(xiao)的(de)勞動(dong)合(he)同，從訂立(li)的(de)時候起(qi)，就沒有法律約束力。確認勞動(dong)合(he)同部分(fen)無(wu)效(xiao)的(de)，如果不影響其余(yu)部分(fen)的(de)效(xiao)力，其余(yu)部分(fen)仍然有效(xiao)。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會(hui)或者人民(min)法院確認(ren)。

　　第(di)十九條勞動合(he)同(tong)應當以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式訂(ding)立，并具備以(yi)(yi)下條款：

　　(一(yi))勞動合(he)同期限;

　　(二)工作內容(rong);

　　(三(san))勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律(lv);

　　(六)勞動合(he)同(tong)終止(zhi)的條件(jian);

　　(七(qi))違反勞動合同的責任(ren)。

　　勞動(dong)合同除前款(kuan)規定的必備條(tiao)款(kuan)外，當事人可以(yi)協商約定其(qi)他內容。

　　第二(er)十條勞(lao)動合同的期(qi)(qi)(qi)限分(fen)為(wei)有固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限、無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限和以完成一定(ding)的工作為(wei)期(qi)(qi)(qi)限。

　　勞動(dong)者在同(tong)一用人單位連續工作(zuo)滿20___年以上，當(dang)事人雙方同(tong)意(yi)續延勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，如果勞動(dong)者提出(chu)訂立(li)無固(gu)定限期(qi)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)訂立(li)無固(gu)定限期(qi)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第二十一條(tiao)勞動合(he)同可以約定試用(yong)期。試用(yong)期最(zui)長不得超過(guo)6個(ge)月。

　　第二十二條(tiao)勞動(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人可以在勞動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)約定保守用人單位商業秘密的有關(guan)事(shi)項(xiang)。

　　第二十三條(tiao)(tiao)勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿或者當(dang)事(shi)人(ren)約定的勞(lao)動(dong)合同(tong)終止(zhi)條(tiao)(tiao)件出現(xian)，勞(lao)動(dong)合同(tong)即行終止(zhi)。

　　第二(er)十(shi)四條經勞(lao)動合同當事人協商一(yi)致(zhi)，勞(lao)動合同可以解除。

　　第二(er)十(shi)五條(tiao)勞動者有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用人單位可以解除勞動合(he)同(tong)：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的;

　　(二(er))嚴重違反勞動紀律或者用(yong)人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職、營(ying)私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

　　(四)被(bei)依法追究刑(xing)事責任的。

　　第二十六條(tiao)有下列情形之一的(de)，用人單位可以解除勞(lao)動合同，但是應(ying)當提(ti)前30日以書面形式通知(zhi)勞(lao)動者本人：

　　(一)勞動(dong)者患病或(huo)者非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)(zuo)也不(bu)能(neng)從事由用人(ren)單位(wei)另(ling)行(xing)安排的工作(zuo)(zuo)的;

　　(二(er))勞動者不能(neng)(neng)勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)(neng)勝任工(gong)作的;

　　(三(san))勞動合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使原勞動合(he)同(tong)無法履行，經當事人(ren)協商(shang)不(bu)能就變更勞動合(he)同(tong)達成協議的。

　　第二十七條用人(ren)單位瀕臨破產進行法定(ding)整頓期(qi)間或者生產經營狀況發生嚴(yan)重困難，確需(xu)裁減人(ren)員的(de)，應當提前30日向(xiang)工會(hui)或者全(quan)體(ti)員工說明情(qing)況，聽(ting)取工會(hui)或者職工的(de)意見，經向(xiang)勞(lao)動行政部門(men)報告后，可以裁減人(ren)員。

　　用(yong)人單(dan)位依據本條規定(ding)裁減人員，在6個月內錄用(yong)人員的，應(ying)當優先錄用(yong)被裁減人員。

　　第二(er)十八條用人單(dan)位依(yi)據(ju)本法第二(er)十四條、第二(er)十六條、第二(er)十七條的(de)規定解除勞動合同(tong)的(de)，應當(dang)依(yi)照國(guo)家有關(guan)規定給予經濟補償。

　　第(di)(di)二十(shi)(shi)九條(tiao)勞動(dong)者有下列情形之一的(de)，用人單位(wei)不得(de)依據本法第(di)(di)二十(shi)(shi)六條(tiao)、第(di)(di)二十(shi)(shi)七條(tiao)的(de)規(gui)定解除勞動(dong)合同(tong)：

　　(一)患職(zhi)業病或(huo)者因工負傷(shang)并被確認喪失或(huo)者部分喪失勞動能力(li)的;

　　(二(er))患(huan)病或(huo)者負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期(qi)內的;

　　(三)女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(四)法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　第三十條(tiao)用人單位解除(chu)勞動合同，工會(hui)認為不適當(dang)的，有(you)權(quan)提出意見。如果(guo)用人單位違反法(fa)律、法(fa)規(gui)或者(zhe)(zhe)勞動合同，工會(hui)有(you)權(quan)要求重新處(chu)理;勞動者(zhe)(zhe)申請仲裁或者(zhe)(zhe)提起訴訟的，工會(hui)應當(dang)依(yi)法(fa)給予(yu)支持和幫助。

　　第(di)三(san)十(shi)一條勞動(dong)者(zhe)解除(chu)勞動(dong)合(he)同，應(ying)當(dang)提前三(san)十(shi)日(ri)以書面形式(shi)通知用人單位。

　　第三十二條有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，勞(lao)動者可以隨時通(tong)知用人單位(wei)解除(chu)勞(lao)動合同：

　　(一)在試用(yong)期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身(shen)自由(you)的(de)手段(duan)強迫勞動的(de);

　　(三)用人單(dan)位未按照(zhao)勞動合(he)同約(yue)定支付勞動報酬或者提(ti)供勞動條件的。

　　第三(san)十三(san)條企(qi)業職(zhi)工(gong)一方與企(qi)業可以就勞動報酬(chou)、工(gong)作時間、休(xiu)息休(xiu)假(jia)、勞動安全(quan)(quan)衛生(sheng)、保險(xian)福(fu)利等事項，簽定集體合(he)同。集體合(he)同草案應當(dang)提交職(zhi)工(gong)代(dai)表大會或者全(quan)(quan)體職(zhi)工(gong)討論通過。

　　集(ji)體合(he)同由工會代表職(zhi)工與(yu)企業(ye)簽定;沒有建立(li)工會的(de)企業(ye)，又職(zhi)工推舉(ju)的(de)代表與(yu)企業(ye)簽定。

　　第三十四條集體(ti)合同(tong)簽定后應當(dang)報送勞(lao)動行政部門;勞(lao)動行政部門自收(shou)到(dao)集體(ti)合同(tong)文(wen)本之日起15日內未提(ti)出異議的，集體(ti)合同(tong)即行生效(xiao)。

　　第三(san)十五條(tiao)依法簽定(ding)的(de)集體合同(tong)對企(qi)(qi)業和企(qi)(qi)業全體職工具有約束(shu)力。職工個人與企(qi)(qi)業訂(ding)立的(de)勞動(dong)合同(tong)中(zhong)勞動(dong)條(tiao)件(jian)和勞動(dong)報酬等(deng)標準不得低于集體合同(tong)的(de)規定(ding)。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第三十六(liu)條國家(jia)實行勞(lao)動者每(mei)日工(gong)作(zuo)時間不超過(guo)8小時、平均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)時間不超過(guo)44小時的工(gong)時制度。

　　第(di)(di)三十(shi)七條(tiao)對實行計(ji)件工作的(de)勞(lao)動(dong)者，用人單位應當(dang)根據本(ben)法(fa)第(di)(di)三十(shi)六條(tiao)規定(ding)的(de)工時制度合理確定(ding)其勞(lao)動(dong)定(ding)額和計(ji)件報(bao)酬標準。

　　第三(san)十八條用(yong)人單(dan)位應當保(bao)證勞動者每周(zhou)至少休息1日。

　　第(di)三(san)十九條企(qi)業應生產特(te)點(dian)不能實行本法第(di)三(san)十六(liu)條、第(di)三(san)十八條規定的，經勞動行政部門(men)批準，可(ke)以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十(shi)條用人單位在下列節日期間應當依(yi)法(fa)安排勞動者休(xiu)假(jia)：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三(san))國(guo)際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法(fa)律、法(fa)規規定的其他休假節日(ri)。

　　第四十一條用人單位由于生產經營需(xu)要，經與工會和勞動者協商后可以延(yan)長工作時(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過(guo)1小時(shi);因(yin)(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)(yin)需(xu)要延(yan)長工作時(shi)間(jian)的在保(bao)障勞動者身(shen)體健康的條件(jian)下(xia)延(yan)長工作時(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過(guo)3小時(shi)，但是每(mei)(mei)月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)36小時(shi)。

　　第四十(shi)二條(tiao)有下列情形之一(yi)的，延長工作時間不(bu)受本(ben)法第四十(shi)一(yi)條(tiao)規定的限制：

　　(一(yi))發生(sheng)自然災害(hai)、事故或者(zhe)因其他(ta)原因，威(wei)脅勞動者(zhe)生(sheng)命(ming)健康和財產安全，需要(yao)緊急處理(li)的;

　　(二)生產設備、交(jiao)通(tong)運輸線路、公(gong)共設施發生故障，影響生產和公(gong)眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形(xing)。

　　第四十三條用人單位不(bu)得違反(fan)本法規定延長(chang)勞動者的工(gong)作時間(jian)。

　　第四十(shi)四條(tiao)有下列情(qing)形之一的，用人(ren)單位應當按照下列標準支(zhi)付高于勞動者正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)(zi)的工(gong)資(zi)(zi)報酬：

　　(一)安排勞動者延長時(shi)間的，支付不低于工(gong)資的百(bai)分之一百(bai)五(wu)十的工(gong)資報(bao)酬;

　　(二)休(xiu)息日安(an)排(pai)勞動者工作(zuo)又不能安(an)排(pai)補休(xiu)的，支付(fu)不低于工資(zi)(zi)的百分之二百的工資(zi)(zi)報(bao)酬(chou);

　　(三)法定休假日安排勞(lao)動者工作的(de)，支(zhi)付不低于(yu)工資的(de)百分之三百的(de)工資報(bao)酬(chou)。

　　第四(si)十五(wu)條國家實(shi)行帶薪年休假制度。

　　勞動者連(lian)續工作1年(nian)以上的，享受帶薪(xin)年(nian)休假。具體辦法由國(guo)務院(yuan)規(gui)定(ding)。

　　第五章工資

　　第(di)四十六條工(gong)資分配應當遵循按勞分配原則(ze)，實行同工(gong)同酬。

　　工資水平在經濟發展的基(ji)礎上逐步提(ti)高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條用人(ren)單位(wei)根據本單位(wei)的(de)(de)生產經(jing)營特(te)點和經(jing)濟效(xiao)益，依法(fa)自主確定(ding)本單位(wei)的(de)(de)工資分配方(fang)式(shi)和工資水平。

　　第四十八條國(guo)家實行最低(di)工(gong)資保障制度。最低(di)工(gong)資的具體標(biao)準(zhun)由(you)省、自(zi)治區、直轄(xia)市人民(min)政府規定，抱國(guo)務院(yuan)備案。

　　第四十(shi)九條確定和調整最(zui)低工資標準應當(dang)綜合參考(kao)下(xia)列因素：

　　(一(yi))勞(lao)動者本人(ren)及(ji)平均贍養人(ren)口(kou)的最低生活費用;

　　(二(er))社(she)會平均工資(zi)水平;

　　(三(san))勞動生產率;

　　(四(si))就業(ye)狀(zhuang)況;

　　(五)地區(qu)之間經濟發(fa)展水(shui)平的差(cha)異。

　　第(di)五十條工資應(ying)當以貨幣形式按月支付給勞動(dong)(dong)者本人。不得克扣或(huo)者無故拖欠勞動(dong)(dong)者的工資。

　　第五十(shi)一條勞動(dong)者在法定休假日和婚喪假期間(jian)以及依法參加社會活動(dong)期間(jian)，用人單(dan)位應當依法支付工資。

　　第六章勞動安全衛生

　　第五(wu)十二(er)條(tiao)用人(ren)單位必須(xu)建立(li)、健(jian)全勞動衛(wei)生(sheng)(sheng)制度，嚴格執行國家勞動安全衛(wei)生(sheng)(sheng)規程和標(biao)準，對勞動者(zhe)進行勞動安全衛(wei)生(sheng)(sheng)教育(yu)，防止勞動過程中(zhong)的(de)事(shi)故，減(jian)少職業危害。

　　第(di)五十三條勞動安(an)全衛生設施必須符合(he)國家規定(ding)的標(biao)準。

　　新(xin)建(jian)、改建(jian)、擴建(jian)工程的勞動(dong)安全衛生設施必須與主題同(tong)時(shi)設計(ji)、同(tong)時(shi)施工、同(tong)時(shi)投入生產和(he)使用。

　　第五(wu)十四條用(yong)人單(dan)位必須為勞動(dong)者(zhe)提供符(fu)合國家(jia)規定的勞動(dong)安全衛生條件和必要的勞動(dong)防(fang)護用(yong)品(pin)，對(dui)從(cong)事有職業危害作(zuo)業的勞動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)定期進行健康檢(jian)查。

　　第五(wu)十(shi)五(wu)條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓(xun)并取(qu)得特種作業資格。

　　第五(wu)十六條勞(lao)動者在(zai)勞(lao)動過程中必須嚴格遵守(shou)安全操作規程。

　　勞動(dong)者對用人單位管理人員違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒(mao)險作業，有權拒絕執行;對危害生(sheng)命安全和(he)身體健康的(de)行為，有權提出批(pi)評、檢舉和(he)控告(gao)。

　　第五(wu)十七(qi)條國家建立(li)傷(shang)亡和職業(ye)病統計報告和處(chu)理(li)制(zhi)度。縣級(ji)以上各級(ji)人民政府勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部(bu)門、有(you)關部(bu)門和用(yong)人單位應當(dang)依法對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)(dong)過程中(zhong)發(fa)生的(de)(de)傷(shang)亡事故和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)職業(ye)病狀況，進(jin)行(xing)統計、報告和處(chu)理(li)。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第五(wu)十(shi)八條(tiao)國(guo)家對女職工和未成年工實行(xing)特殊勞動保護。

　　未(wei)成(cheng)年(nian)工是(shi)指年(nian)滿(man)16周(zhou)歲(sui)未(wei)滿(man)18周(zhou)歲(sui)的勞動者。

　　第(di)五十九(jiu)條禁(jin)止安排女(nv)職工(gong)從事礦山井下(xia)、國家規(gui)定的(de)第(di)四級體力勞動(dong)強(qiang)度的(de)勞動(dong)和其他禁(jin)忌從事的(de)勞動(dong)。

　　第(di)六十條不得安排女(nv)職工在經期從事高處、低(di)溫(wen)、冷水作業和(he)國家規定的第(di)三級體力勞動(dong)強(qiang)度的勞動(dong)。

　　第六(liu)十一條不得(de)安排女職工(gong)(gong)在懷孕(yun)期間從(cong)事國家(jia)國家(jia)規(gui)定的第三級體力勞動強(qiang)度(du)的勞動和孕(yun)期禁忌從(cong)事的勞動。對懷孕(yun)7個月(yue)以(yi)上(shang)的女職工(gong)(gong)，不得(de)安排其延(yan)長工(gong)(gong)作時間和夜班勞動。

　　第六十二條女職工生育享受不少于90天的(de)產假。

　　第(di)六十三(san)條(tiao)不得安排女職(zhi)工在哺乳(ru)未滿1周(zhou)歲的嬰(ying)兒期(qi)(qi)間從事(shi)(shi)國家規定的第(di)三(san)級體(ti)力勞(lao)動(dong)(dong)強度的勞(lao)動(dong)(dong)和哺乳(ru)期(qi)(qi)禁忌從事(shi)(shi)的其(qi)他勞(lao)動(dong)(dong)，不得安排其(qi)延長工作時間和夜班勞(lao)動(dong)(dong)。

　　第六十四條不(bu)得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的(de)第四級體力勞動強度(du)的(de)勞動和其他禁忌從事的(de)勞動。

　　第六(liu)十五條用(yong)人單位(wei)應(ying)當對(dui)未成(cheng)年工定(ding)期進行健康檢查。

　　第八章職業培訓

　　第六(liu)十(shi)六(liu)條國家(jia)通過各種途徑，采(cai)取各種措施(shi)，發展(zhan)職(zhi)業培(pei)訓事業，開發勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的職(zhi)業技能，提高勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)素質(zhi)，增強勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的就業能力和工(gong)作能力。

　　第六十七條(tiao)各級人(ren)民政(zheng)府(fu)應當(dang)把發展職業(ye)(ye)培訓納入(ru)社(she)會經濟發展的規劃(hua)，鼓勵和(he)支持有條(tiao)件的企(qi)業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)組織(zhi)、社(she)會團體和(he)個人(ren)進行各種形(xing)式的職業(ye)(ye)培訓。

　　第(di)六十八(ba)條用人單(dan)位(wei)應當建立職業培(pei)訓(xun)制度，按照國家規定(ding)提取和使用職業培(pei)訓(xun)經費，根據(ju)本(ben)單(dan)位(wei)實(shi)際，有計劃地對(dui)勞動者進(jin)行職業培(pei)訓(xun)。

　　從事技(ji)術工(gong)種的(de)勞動者(zhe)，上崗前(qian)必須經(jing)過培訓。

　　第六十(shi)九條(tiao)國家確定職(zhi)業(ye)分(fen)類，對規定的職(zhi)業(ye)制度職(zhi)業(ye)技能標準，實(shi)行職(zhi)業(ye)資格證書制度，由經(jing)過(guo)政府(fu)批準的考(kao)核鑒(jian)定機構負(fu)責對勞(lao)動者實(shi)施(shi)職(zhi)業(ye)技能考(kao)核鑒(jian)定。

　　第九章社會保險和福利

　　第(di)七十(shi)條國家發展社(she)會保險，建立社(she)會保險制度，設立社(she)會保險基(ji)金，使勞(lao)動(dong)者在年(nian)老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲(huo)得幫助和補償。

　　第七十一條(tiao)社會(hui)保(bao)險水平(ping)應(ying)當與社會(hui)經(jing)濟(ji)發展(zhan)水平(ping)和(he)社會(hui)承受能力相適(shi)應(ying)。

　　第七十二條社(she)會(hui)保(bao)險(xian)基(ji)金按(an)照保(bao)險(xian)類型(xing)確定資金來源，逐步(bu)實行社(she)會(hui)統(tong)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費。

　　第(di)七十(shi)三條勞動者在下列情(qing)形下，依(yi)法享(xiang)受社會(hui)保險待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病;

　　(三)因工傷(shang)殘或者患(huan)職業病;

　　(四)失業;

　　(五)生育。

　　勞(lao)動者(zhe)死亡后，其(qi)遺屬依法(fa)享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會(hui)保(bao)險待遇的條件(jian)和標準由法律(lv)、法規規定。

　　勞動者享(xiang)受的社會(hui)保險金(jin)必須按時足額支付。

　　第七十四條社(she)會保(bao)險(xian)基金(jin)經辦機構依照(zhao)法律規定收支、管理和(he)運(yun)營社(she)會保(bao)險(xian)基金(jin)，并(bing)負有使(shi)社(she)會保(bao)險(xian)基金(jin)保(bao)值增值的責(ze)任(ren)。

　　社會保險基金監(jian)督(du)機(ji)構依照法律規定(ding)，對社會保險基金的(de)收支、管(guan)理和運營實(shi)施(shi)監(jian)督(du)。

　　社會保(bao)險基(ji)金經(jing)辦機構和社會保(bao)險基(ji)金監督機構的設立和職能由法律規定。

　　任何組織和個人不得(de)挪用社會保險基(ji)金。

　　第七十五條國家鼓勵(li)用人單位(wei)根(gen)據本(ben)單位(wei)實際情況為勞動(dong)者(zhe)建(jian)立(li)補充(chong)保險(xian)。

　　國(guo)家提(ti)倡勞動者個(ge)人進行儲蓄性保險。

　　第七十六條國(guo)家發展社會福利事業(ye)，興(xing)建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

　　用人單位應(ying)當(dang)創(chuang)造(zao)條件，改善集體福(fu)利(li)，提高勞動者的福(fu)利(li)待遇。

　　第十章勞動爭議

　　第七(qi)十(shi)七(qi)條用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)者發生勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)可以依法申請調解(jie)、仲裁、提起(qi)訴訟，也可以協(xie)商解(jie)決。

　　調(diao)解原(yuan)則適用于仲裁和(he)訴(su)訟(song)程序。

　　第七十(shi)八(ba)條解決勞動爭(zheng)(zheng)議，應(ying)當根(gen)據合法、公正、及時處理的原(yuan)則，依法維護勞動爭(zheng)(zheng)議當事人的合法權(quan)益。

　　第七十九條勞(lao)動爭議(yi)(yi)發生后(hou)，當(dang)事人(ren)(ren)可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解不成，當(dang)事人(ren)(ren)一方要(yao)求仲(zhong)裁(cai)的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)(ren)一方也可(ke)(ke)以直接(jie)向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)人(ren)(ren)民法院提出訴(su)訟。

　　第(di)八十條(tiao)在(zai)用(yong)人(ren)單(dan)位內，可以設立勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)。勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)由職工代(dai)表、用(yong)人(ren)單(dan)位代(dai)表和工會(hui)代(dai)表組(zu)成。勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)主任(ren)又工會(hui)代(dai)表擔任(ren)。

　　勞動(dong)爭(zheng)議(yi)經調解達成協議(yi)的，當(dang)事人應當(dang)履行。

　　第八(ba)十一(yi)條勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)(wei)員會由(you)勞(lao)(lao)動行(xing)政部(bu)門代(dai)表、同級工會代(dai)表、用人單(dan)位代(dai)表方面的代(dai)表組成。勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)(wei)員會主(zhu)任由(you)勞(lao)(lao)動行(xing)政部(bu)門代(dai)表擔任。

　　第八十二條提出仲(zhong)裁(cai)(cai)要求的一(yi)方應當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起60日內(nei)向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)提出書面(mian)申(shen)請。仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決一(yi)般應在收到仲(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)請的60日內(nei)作出。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決無異議(yi)的，當事人必(bi)須(xu)履行。

　　第(di)八十三條勞動爭議當(dang)事(shi)人(ren)對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)以自收到(dao)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書之日(ri)起(qi)15日(ri)內(nei)向人(ren)民法院(yuan)提起(qi)訴訟。一方當(dang)事(shi)人(ren)在法定(ding)期限內(nei)不(bu)起(qi)訴又不(bu)履行仲裁(cai)裁(cai)決(jue)的，另一方當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以申請(qing)強(qiang)制執行。

　　第八十(shi)四條因簽定集體合同發生(sheng)爭議，當事人(ren)(ren)協商解決不成(cheng)的，當地人(ren)(ren)民政府勞動行(xing)政部門可以組織有關(guan)各方協調處理。

　　因履(lv)行集體合同發生爭議，當(dang)事人協商解決不成的，可(ke)以向勞動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai);對仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可(ke)以自收到仲裁(cai)裁(cai)決書之日起15日內向人民(min)法院提出訴訟。

　　第(di)十一章監督檢(jian)查

　　第八十(shi)五條縣級(ji)以上各級(ji)人(ren)(ren)民政府勞(lao)動行政部門(men)依法(fa)對用人(ren)(ren)單位(wei)遵守勞(lao)動法(fa)律(lv)、法(fa)規的情況進行監督(du)檢查，對違反(fan)勞(lao)動法(fa)律(lv)、法(fa)規的行為有權制止，并責令(ling)改正。

　　第八(ba)十(shi)六條縣級以(yi)上(shang)各級人(ren)民(min)政府勞動(dong)行政部門監(jian)督(du)檢查(cha)(cha)人(ren)員執行公務，有權進入用(yong)人(ren)單(dan)位了(le)解執行勞動(dong)法律(lv)、法規的情況，查(cha)(cha)閱(yue)必要的資(zi)料，并(bing)對勞動(dong)場所進行檢查(cha)(cha)。

　　縣級(ji)以上各級(ji)人民政府(fu)勞動(dong)行政部門監督檢查人員執行公(gong)(gong)務，必須出(chu)示證件，秉(bing)公(gong)(gong)執法并遵守有關規定。

　　第(di)八十七條(tiao)縣級(ji)以上(shang)各級(ji)人民政(zheng)府(fu)有關部(bu)門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。

　　第(di)八(ba)十八(ba)條各(ge)級工會依法(fa)維護勞(lao)動(dong)者(zhe)的合法(fa)權益，對用人單位遵守勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規的情況(kuang)進行監督。

　　任(ren)何組(zu)織(zhi)和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權(quan)檢舉和控告。

　　第十二章法律責任

　　第八十(shi)九條用人(ren)單位制定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)規(gui)(gui)章制度違反(fan)法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行政部門給予警告，責令(ling)改正;對勞(lao)(lao)動(dong)者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第(di)九十條(tiao)用人單(dan)位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門(men)給予警告，責令(ling)改(gai)正，并(bing)可以處以罰款。

　　第九(jiu)十(shi)一(yi)條用人單位有下列侵害勞(lao)動者合法權益(yi)情(qing)形之一(yi)的，由勞(lao)動行政部門責(ze)(ze)令(ling)支(zhi)付(fu)勞(lao)動者的工資報酬、經濟補償(chang)，并可以責(ze)(ze)令(ling)支(zhi)付(fu)賠償(chang)金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工(gong)資的(de);

　　(二)拒(ju)不支付勞(lao)動者延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資報酬的;

　　(三(san))低于當(dang)地最低工(gong)資標準支(zhi)付勞動者工(gong)資的;

　　(四(si))解(jie)除勞動(dong)合同后(hou)，未依照本法規定給予勞動(dong)者經(jing)濟補償的。

　　第九(jiu)十(shi)二條用人單位的(de)(de)勞(lao)動安全設(she)施(shi)和(he)勞(lao)動衛(wei)生(sheng)條件不符(fu)合(he)國(guo)家規定或(huo)者未向(xiang)勞(lao)動者提供必要的(de)(de)勞(lao)動防護(hu)(hu)用品和(he)勞(lao)動保護(hu)(hu)設(she)施(shi)的(de)(de)，由勞(lao)動行政(zheng)部門(men)或(huo)者有(you)關(guan)部門(men)責令(ling)改正，可以(yi)處以(yi)罰款;情(qing)節嚴重的(de)(de)，提請縣(xian)級(ji)以(yi)上人民(min)政(zheng)府決定責令(ling)停產整頓;對事故隱(yin)患不采(cai)取措施(shi)，致使發生(sheng)重大事故，造成(cheng)勞(lao)動者生(sheng)命和(he)財產損(sun)失的(de)(de)，對責任(ren)人員(yuan)依照(zhao)刑(xing)法有(you)關(guan)規定追究刑(xing)事責任(ren)。

　　第(di)九(jiu)十(shi)三條用人單位(wei)強令勞動者違(wei)章冒險(xian)作業，發生重(zhong)大傷亡事故，造成嚴重(zhong)后果的，對(dui)責(ze)任(ren)人員依法追究刑事責(ze)任(ren)。

　　第九十四(si)條用(yong)人(ren)單(dan)位非法招用(yong)未(wei)滿16周(zhou)歲的(de)未(wei)成年人(ren)的(de)，由(you)勞動行(xing)(xing)政部門責令改正，處以罰款;情(qing)節(jie)嚴重的(de)，由(you)工(gong)商行(xing)(xing)政管理部門吊銷營業執照。

　　第九十五(wu)條用人單位違反本法對女職工(gong)和(he)未(wei)成年(nian)工(gong)的(de)(de)保護規定，侵害其合法權益(yi)的(de)(de)，由勞動(dong)行政部(bu)門(men)責令改正(zheng)，處以罰款;對女職工(gong)或者未(wei)成年(nian)工(gong)造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償(chang)責任。

　　第九十(shi)六條用人單位有下列行為之一，由(you)公安(an)機(ji)關對(dui)(dui)責任人員處以(yi)15日(ri)以(yi)下拘留、罰款(kuan)或者(zhe)警(jing)告;構成犯罪的，對(dui)(dui)責任人員依法追究刑事責任：

　　(一)以暴(bao)力、威脅或者非(fei)法限制人身自(zi)由(you)的手段強迫勞動的;

　　(二)侮辱、體(ti)罰、毆打、非法搜查和拘(ju)禁勞動者的。

　　第九(jiu)十七條(tiao)由于用人(ren)單(dan)位的(de)原(yuan)因訂(ding)立的(de)無(wu)效合同，對(dui)勞動(dong)者造成(cheng)損(sun)害(hai)的(de)，應(ying)當承擔賠償責任。

　　第九十八條(tiao)用(yong)人單位違反本法規定的條(tiao)件解除勞動合(he)(he)同或者故意(yi)拖延不訂立勞動合(he)(he)同的，由勞動行政部門(men)責(ze)令改正;對勞動者造(zao)成損害的，應當承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　第九(jiu)十九(jiu)條用人(ren)單(dan)(dan)位招用尚未解除勞動(dong)合同的勞動(dong)者(zhe)，對原用人(ren)單(dan)(dan)位造成經濟(ji)損失(shi)的，該用人(ren)單(dan)(dan)位應當依法(fa)承擔連帶賠(pei)償責任。

　　第一百條(tiao)用人單位無故不(bu)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)社會保險(xian)費的(de)，由勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門責令其限期繳(jiao)(jiao)納(na)(na);逾期不(bu)繳(jiao)(jiao)的(de)，可以加收(shou)滯納(na)(na)金。

　　第一百零一條用人單位無理阻(zu)撓(nao)勞動行政部門(men)、有關部門(men)及其工作(zuo)人員行使監督(du)檢查權，打(da)擊報復舉報人員的(de)，由勞動行政部門(men)或者有關部門(men)處以罰(fa)款;構成犯罪的(de)`，對責任人員依(yi)法追究形事責任。

　　第一百零(ling)二(er)條勞動者違(wei)反(fan)本法規定的(de)條件(jian)解除(chu)勞動合(he)同或(huo)者違(wei)反(fan)勞動合(he)同中約定的(de)保密事項，對(dui)用人單位造成經濟損失的(de)，應當依(yi)法承擔賠償責任(ren)。

　　第一百(bai)零三條勞(lao)動行政部門(men)或者有關(guan)部門(men)的(de)工(gong)作人員濫用職權、玩(wan)忽職守、徇私舞(wu)弊，構(gou)成(cheng)犯罪的(de)，依法追究刑事責任;不構(gou)成(cheng)犯罪的(de)，給(gei)予行政處分。

　　第一(yi)百零四條(tiao)國家工(gong)作人員和社會保險(xian)基(ji)金經辦機構(gou)(gou)的工(gong)作人員挪(nuo)用社會保險(xian)基(ji)金，構(gou)(gou)成(cheng)犯罪的，依法追究刑事責任(ren)。

　　第一(yi)百(bai)零五條違反本法(fa)規定(ding)侵害(hai)勞動者(zhe)合法(fa)權益(yi)，其(qi)他法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規已規定(ding)處罰的，依照該(gai)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規的規定(ding)處罰。

　　第十三章附則

　　第一百零六(liu)條省、自治區(qu)、直轄市人民(min)政府根(gen)據本法和本地區(qu)的實(shi)際情況(kuang)，規定勞動合同制度的實(shi)施(shi)步驟，抱國務院備案。

勞動合同法實施細則2

　　一、勞動合同訂立的原則

　　1.合(he)(he)法(fa)(fa)原則。合(he)(he)法(fa)(fa)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)有(you)效的(de)(de)(de)(de)前提(ti)條件。所謂合(he)(he)法(fa)(fa)就(jiu)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)形式(shi)和(he)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)必須符(fu)合(he)(he)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)。首先(xian)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)形式(shi)要合(he)(he)法(fa)(fa)，如(ru)除非(fei)全日制用工(gong)(gong)外(wai)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)需要以書(shu)面形式(shi)訂立，這是本(ben)法(fa)(fa)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)形式(shi)的(de)(de)(de)(de)要求。如(ru)果是口頭合(he)(he)同(tong)(tong)，當雙方發生(sheng)爭議，法(fa)(fa)律(lv)不(bu)(bu)(bu)承認(ren)其(qi)效力，用人(ren)(ren)單位(wei)要承擔不(bu)(bu)(bu)訂書(shu)面合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)后果，如(ru)本(ben)法(fa)(fa)第八十一條規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)“用人(ren)(ren)單位(wei)自用工(gong)(gong)之日起超過一個月但不(bu)(bu)(bu)滿一年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)二倍的(de)(de)(de)(de)應(ying)得(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。”其(qi)次，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)要合(he)(he)法(fa)(fa)。本(ben)法(fa)(fa)第十七條規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)九項內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)。有(you)些內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)，相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)都有(you)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，用人(ren)(ren)單位(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)必須在法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)限度內(nei)(nei)(nei)作出(chu)具體規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，如(ru)關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)限，什么(me)情況下應(ying)當訂立固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限，什么(me)情況下應(ying)當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限，應(ying)當符(fu)合(he)(he)本(ben)法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding);關于(yu)工(gong)(gong)作時(shi)間，不(bu)(bu)(bu)得(de)違(wei)法(fa)(fa)國(guo)家(jia)(jia)關于(yu)工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding);關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，不(bu)(bu)(bu)得(de)低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準;還(huan)有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)，不(bu)(bu)(bu)得(de)低(di)于(yu)國(guo)家(jia)(jia)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)標(biao)準等等。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)違(wei)法(fa)(fa)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)(bu)(bu)僅(jin)不(bu)(bu)(bu)受法(fa)(fa)律(lv)保(bao)護(hu)，當事人(ren)(ren)還(huan)要承擔相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)責任。

　　2.公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)原(yuan)則(ze)。公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)原(yuan)則(ze)是指勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)內容應當(dang)公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)、合(he)(he)(he)理(li)。就是在符合(he)(he)(he)法(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)前(qian)提下(xia)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同雙(shuang)方公(gong)(gong)(gong)正(zheng)、合(he)(he)(he)理(li)地(di)確立雙(shuang)方的(de)(de)權利和(he)義務(wu)。有(you)些合(he)(he)(he)同內容，相關(guan)勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)往往只規(gui)(gui)定(ding)了一個最(zui)低標(biao)準，在此(ci)基礎(chu)上雙(shuang)方自愿達(da)成協議(yi)，就是合(he)(he)(he)法(fa)的(de)(de)，但有(you)時(shi)合(he)(he)(he)法(fa)的(de)(de)未必公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)、合(he)(he)(he)理(li)。如同一個崗位(wei)，兩個資(zi)(zi)歷(li)、能力都(dou)相當(dang)的(de)(de)人(ren)(ren)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)收入(ru)判別很大(da)，或(huo)者(zhe)能力強的(de)(de)收入(ru)比(bi)(bi)能力差的(de)(de)還低，就是不(bu)(bu)公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)。再比(bi)(bi)如用人(ren)(ren)單位(wei)提供少量的(de)(de)培(pei)訓費用培(pei)訓勞(lao)動(dong)者(zhe)，卻要求勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立較長的(de)(de)服(fu)務(wu)期，而(er)且在服(fu)務(wu)期內不(bu)(bu)提高勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)者(zhe)不(bu)(bu)按照正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)調整機制提高工(gong)(gong)資(zi)(zi)。這(zhe)些都(dou)不(bu)(bu)違反法(fa)律(lv)的(de)(de)強制性(xing)規(gui)(gui)定(ding)，但不(bu)(bu)合(he)(he)(he)理(li)，不(bu)(bu)公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)。此(ci)外，還要注(zhu)意的(de)(de)是用人(ren)(ren)單位(wei)不(bu)(bu)能濫(lan)用優(you)勢地(di)位(wei)，迫使勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立不(bu)(bu)公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)的(de)(de)合(he)(he)(he)同。

　　公(gong)平(ping)原(yuan)則是社會公(gong)德的(de)體(ti)現(xian)，將公(gong)平(ping)原(yuan)則作為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立(li)的(de)原(yuan)則，可以防止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)尤其是用人(ren)(ren)(ren)單位濫用優(you)勢地位，損害勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)權利(li)，有利(li)于平(ping)衡勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)雙方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)的(de)利(li)益，有利(li)于建立(li)和諧穩定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系。

　　3.平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)自(zi)愿(yuan)原(yuan)則。平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)自(zi)愿(yuan)原(yuan)則包括兩層含義，一(yi)是(shi)平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)原(yuan)則，一(yi)是(shi)自(zi)愿(yuan)原(yuan)則。所謂(wei)平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)原(yuan)則就是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)和(he)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時在(zai)法(fa)律地(di)(di)(di)位(wei)(wei)(wei)是(shi)平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)的(de)(de)，沒有高低(di)、從屬之分，不存在(zai)命令和(he)服從、管(guan)理(li)和(he)被管(guan)理(li)關系。只有地(di)(di)(di)位(wei)(wei)(wei)平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)，雙方才能(neng)自(zi)由(you)表達真實的(de)(de)意思。當然(ran)在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)后，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)成為用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)一(yi)員，受用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)管(guan)理(li)，處于(yu)(yu)被管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)的(de)(de)地(di)(di)(di)位(wei)(wei)(wei)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)地(di)(di)(di)位(wei)(wei)(wei)是(shi)不平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)的(de)(de)。這里(li)講的(de)(de)平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)，是(shi)法(fa)律上(shang)的(de)(de)平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)，形式上(shang)的(de)(de)平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)，在(zai)我國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)力供大于(yu)(yu)求的(de)(de)形勢(shi)下，多數勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)和(he)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)地(di)(di)(di)位(wei)(wei)(wei)實際上(shang)做不到平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)。但(dan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)不得于(yu)(yu)用(yong)優勢(shi)地(di)(di)(di)位(wei)(wei)(wei)，在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時附加不平(ping)(ping)(ping)等(deng)(deng)(deng)的(de)(de)條件。

　　自(zi)(zi)愿(yuan)(yuan)(yuan)原則(ze)是指訂立(li)(li)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)完全是出于勞(lao)動者(zhe)和用人單(dan)位雙(shuang)方(fang)(fang)的真(zhen)實(shi)意志(zhi)，是雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致達成的，任(ren)何(he)一方(fang)(fang)不(bu)(bu)得把自(zi)(zi)己的意志(zhi)強(qiang)加給另(ling)一方(fang)(fang)。自(zi)(zi)愿(yuan)(yuan)(yuan)原則(ze)包括訂不(bu)(bu)訂立(li)(li)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)由雙(shuang)方(fang)(fang)自(zi)(zi)愿(yuan)(yuan)(yuan)，與(yu)誰(shui)訂勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)由雙(shuang)方(fang)(fang)自(zi)(zi)愿(yuan)(yuan)(yuan)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的內容雙(shuang)方(fang)(fang)自(zi)(zi)愿(yuan)(yuan)(yuan)約定等。根據自(zi)(zi)愿(yuan)(yuan)(yuan)原則(ze)，任(ren)何(he)單(dan)位和個人不(bu)(bu)得強(qiang)迫勞(lao)動者(zhe)訂立(li)(li)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　4.協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)原則。協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)就(jiu)是(shi)用(yong)(yong)人單位(wei)和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)者要對(dui)(dui)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)內容達(da)(da)成(cheng)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)意見。合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)雙(shuang)方(fang)意思表(biao)示一(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)(de)結(jie)果，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)也是(shi)一(yi)(yi)(yi)種合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，也需要勞(lao)動(dong)(dong)者和(he)(he)用(yong)(yong)人單位(wei)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，達(da)(da)成(cheng)合(he)(he)(he)意，一(yi)(yi)(yi)方(fang)不能(neng)(neng)凌駕于(yu)另(ling)一(yi)(yi)(yi)方(fang)之(zhi)上，不得(de)(de)把(ba)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)意志(zhi)強加(jia)給(gei)對(dui)(dui)方(fang)，也不能(neng)(neng)強迫(po)命令、脅(xie)迫(po)對(dui)(dui)方(fang)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。在(zai)(zai)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)(yong)人單位(wei)和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)者都(dou)要仔細研究(jiu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)每項內容，進行(xing)充分(fen)(fen)的(de)(de)(de)(de)溝通和(he)(he)協商(shang)，解決分(fen)(fen)歧(qi)，達(da)(da)成(cheng)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)意見。只(zhi)有(you)體現雙(shuang)方(fang)真實(shi)意志(zhi)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，雙(shuang)方(fang)才(cai)能(neng)(neng)忠實(shi)地按照合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)履行(xing)。現實(shi)中勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)往往由(you)用(yong)(yong)人單位(wei)提供格(ge)式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)本，勞(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)需要簽字(zi)就(jiu)行(xing)了。格(ge)式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)本對(dui)(dui)用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利規定(ding)得(de)(de)比(bi)較(jiao)(jiao)多，比(bi)較(jiao)(jiao)清楚，對(dui)(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)權(quan)利規定(ding)得(de)(de)少(shao)，規定(ding)得(de)(de)模(mo)糊。這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)就(jiu)很難說是(shi)協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)(de)結(jie)果。因此(ci)，在(zai)(zai)使用(yong)(yong)格(ge)式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)者要認真研究(jiu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條文(wen)，對(dui)(dui)自(zi)己不利的(de)(de)(de)(de)要據理力(li)爭(zheng)。

　　5.誠實(shi)信用(yong)原(yuan)則(ze)(ze)。就(jiu)是(shi)在訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時(shi)要誠實(shi)，講(jiang)信用(yong)。如(ru)在訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時(shi)，雙方(fang)都不(bu)得(de)有欺詐行為(wei)。根(gen)據本(ben)法(fa)第八條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)，用(yong)人單位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)時(shi)，應當(dang)(dang)如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作條(tiao)件(jian)、工(gong)(gong)作地點、職業(ye)(ye)危害、安全(quan)生產狀況(kuang)(kuang)(kuang)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要求了解(jie)的(de)(de)(de)(de)其他情況(kuang)(kuang)(kuang);用(yong)人單位有權了解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)直接相關的(de)(de)(de)(de)基本(ben)情況(kuang)(kuang)(kuang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應當(dang)(dang)如(ru)實(shi)說明。雙方(fang)都不(bu)得(de)隱瞞真實(shi)情況(kuang)(kuang)(kuang)。現實(shi)中，有的(de)(de)(de)(de)用(yong)人單位不(bu)告(gao)訴(su)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)職業(ye)(ye)危害，或者(zhe)提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作條(tiao)件(jian)與(yu)約定(ding)的(de)(de)(de)(de)不(bu)一樣等等;也(ye)有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)供(gong)假憑的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)(kuang)(kuang)，這些行為(wei)都違反(fan)了誠實(shi)信用(yong)原(yuan)則(ze)(ze)。此外(wai)，現實(shi)中還有的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人單位訂立(li)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)找到(dao)別的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作后，就(jiu)悔約，不(bu)到(dao)用(yong)人單位工(gong)(gong)作，這也(ye)違反(fan)了誠實(shi)信用(yong)原(yuan)則(ze)(ze)。誠實(shi)信用(yong)是(shi)合(he)同(tong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)一項(xiang)基本(ben)原(yuan)則(ze)(ze)，也(ye)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)一項(xiang)基本(ben)原(yuan)則(ze)(ze)，它也(ye)是(shi)一項(xiang)社會道德(de)原(yuan)則(ze)(ze)。

　　二、勞動合同的效力

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)效(xiao)(xiao)力(li)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)對當(dang)事(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)約束力(li)。根據本(ben)條的(de)(de)規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)依法(fa)(fa)(fa)訂(ding)立(li)即具有(you)(you)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)效(xiao)(xiao)力(li)，用人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)應當(dang)履(lv)(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)義務(wu)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)依法(fa)(fa)(fa)訂(ding)立(li)，就(jiu)(jiu)受法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)保(bao)護。非依法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)定(ding)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)征得(de)對方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意，任何一方(fang)(fang)不(bu)得(de)擅自變更(geng)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，否則就(jiu)(jiu)要承擔(dan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)(ze)(ze)任。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)具體勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)生(sheng)效(xiao)(xiao)時(shi)間(jian)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以(yi)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)，沒(mei)有(you)(you)約定(ding)的(de)(de)，應當(dang)自雙方(fang)(fang)簽(qian)(qian)字之日起生(sheng)效(xiao)(xiao)。在理解(jie)本(ben)條時(shi)應當(dang)注意，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)生(sheng)效(xiao)(xiao)時(shi)間(jian)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)建立(li)是(shi)(shi)兩(liang)回事(shi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)表現形式，有(you)(you)的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)下勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)已建立(li)，但(dan)并沒(mei)有(you)(you)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong);有(you)(you)的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)下勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)已生(sheng)效(xiao)(xiao)，但(dan)并沒(mei)有(you)(you)實際(ji)用工(gong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)尚(shang)(shang)未(wei)建立(li)。因此，違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)可以(yi)分為兩(liang)種(zhong)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，一種(zhong)是(shi)(shi)違(wei)反已經履(lv)(lv)行的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這(zhe)時(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)已建立(li)，違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)，就(jiu)(jiu)要按照本(ben)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)規(gui)定(ding)承擔(dan)違(wei)法(fa)(fa)(fa)責(ze)(ze)(ze)任，如本(ben)法(fa)(fa)(fa)第八十六條規(gui)定(ding)：“用人(ren)(ren)單位違(wei)反本(ben)法(fa)(fa)(fa)規(gui)定(ding)解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，應當(dang)按照本(ben)法(fa)(fa)(fa)第四十七條規(gui)定(ding)的(de)(de)經濟(ji)補償(chang)標準的(de)(de)二倍向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)賠償(chang)金。”另一種(zhong)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)違(wei)反已生(sheng)效(xiao)(xiao)但(dan)尚(shang)(shang)未(wei)履(lv)(lv)行的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這(zhe)時(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)尚(shang)(shang)未(wei)建立(li)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)沒(mei)有(you)(you)對這(zhe)種(zhong)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)下違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)責(ze)(ze)(ze)任作出(chu)規(gui)定(ding)，這(zhe)就(jiu)(jiu)需要合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)雙方(fang)(fang)在訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)約定(ding)。這(zhe)時(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)了(le)違(wei)約責(ze)(ze)(ze)任的(de)(de)，按約定(ding)辦，沒(mei)有(you)(you)約定(ding)違(wei)約責(ze)(ze)(ze)任的(de)(de)，就(jiu)(jiu)無從(cong)承擔(dan)責(ze)(ze)(ze)任。因此，在訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，雙方(fang)(fang)應當(dang)在合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)履(lv)(lv)約責(ze)(ze)(ze)任。

勞動合同法實施細則3

　　疑問一：

　　《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)實(shi)施(shi)條(tiao)例(li)》第(di)七條(tiao) 用(yong)(yong)人單位(wei)自用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)年未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的，自用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)個月的次日至滿(man)一(yi)年的前(qian)一(yi)日應當依照勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)第(di)八十二條(tiao)的規定向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)每月支付兩倍的工(gong)(gong)資(zi)，并視為自用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)年的當日已經(jing)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，應當立(li)即與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)補訂書面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)實(shi)施(shi)細則。

　　《勞動合同法》第82條

　　用人單(dan)位違反本法(fa)規定(ding)(ding)不與勞(lao)動者訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同的(de)，自應當(dang)訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同之日起(qi)向勞(lao)動者每(mei)月支付二倍的(de)工資。

　　若用人(ren)單位既不支付2倍工資也不與勞(lao)動者訂立無固定(ding)期限勞(lao)動合同怎么辦？？用人(ren)單位會(hui)受到什么懲罰？

　　很多(duo)人肯定會說申(shen)(shen)請勞動仲裁，但實際對(dui)勞動者來說申(shen)(shen)請仲裁的(de)維權成本太高，先(xian)不(bu)說錢就(jiu)是收集資料都要花(hua)大(da)功夫(fu)！所以有沒(mei)有更好的(de)實際可用的(de)辦(ban)法呢？

　　疑問二：

　　《勞動(dong)合同法實施條例》第十九條

　　有下列(lie)情(qing)形之一的，依照勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)規定(ding)的條件、程(cheng)序，用人單(dan)位可以與勞(lao)(lao)(lao)動者解除(chu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)、無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)或者以完(wan)成一定(ding)工(gong)作任務為期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)：

　　(一)用人單位與(yu)勞(lao)動者協商一致的(de)；

　　(二(er))勞(lao)動者在試用期(qi)間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條(tiao)件的；

　　(三)勞動者嚴(yan)重違反用人單位的(de)規(gui)章制度的(de)；

　　(四(si))勞動者嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)用人單位造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的；

　　(五)勞動(dong)者(zhe)同時與其他用人單位建立(li)勞動(dong)關系(xi)，對(dui)完(wan)成(cheng)本單位的工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影(ying)響(xiang)，或者(zhe)經用人單位提(ti)出(chu)，拒不改正的；

　　嚴重的標準如何衡量？

　　(六)勞動者(zhe)以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或者(zhe)乘(cheng)人之(zhi)危，使用人單位在違背真實意思(si)的(de)情(qing)況(kuang)下訂立或者(zhe)變(bian)更勞動合(he)同的(de)；

　　(七(qi))勞動者(zhe)被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任的；

　　(八(ba))勞動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)由用人單位(wei)另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　(九)勞動者不(bu)能勝任工作，經過培訓或者調(diao)整(zheng)工作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任工作的；

　　勝任的標準如何衡量？

　　(十(shi))勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履(lv)行(xing)，經用人單位與勞(lao)動(dong)者協商，未(wei)能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同內容(rong)達成協議的；

　　(十一)用(yong)人單位依照企(qi)業破產(chan)法規定進行重整的(de)；

　　(十二)用人單位生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴(yan)重困難的；

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經(jing)營方式(shi)調整(zheng)，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減(jian)人(ren)員(yuan)的；

　　(十四(si))其他因(yin)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同訂立時所依(yi)據的客觀(guan)經濟情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合(he)(he)同無(wu)法履行的，合(he)(he)同范本《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法實施(shi)細則》。

　　疑問三：

　　《勞動(dong)合同(tong)法實施條例》第二十條

　　用人單位依照勞(lao)(lao)動合(he)同法第四十條的(de)規(gui)定，選擇額外(wai)支付勞(lao)(lao)動者一個月工(gong)資(zi)解除勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，其(qi)額外(wai)支付的(de)工(gong)資(zi)應(ying)當按照該勞(lao)(lao)動者上一個月的(de)工(gong)資(zi)標準確定。

　　1、若勞動者上個月有(you)請(qing)假，扣除假期工(gong)(gong)資(zi)后(hou)只領到200元，低(di)于最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準，是(shi)否還按此實發(fa)工(gong)(gong)資(zi)支付？上一(yi)個月的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準是(shi)合(he)同工(gong)(gong)資(zi)還是(shi)實發(fa)工(gong)(gong)資(zi)？

　　2、《勞(lao)動合(he)同法》第四十條有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用(yong)人單位提前三十日以(yi)(yi)書面形(xing)式通知勞(lao)動者本人或者額(e)外支(zhi)付勞(lao)動者一個月工(gong)資后，可(ke)以(yi)(yi)解除勞(lao)動合(he)同：

　　“或者”是不是說若(ruo)用(yong)人(ren)單位提前(qian)30天以書面形式通知勞動(dong)(dong)者本人(ren)就不用(yong)額外支付勞動(dong)(dong)者一個月的工資就可(ke)解除勞動(dong)(dong)合同了(le)？

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不(bu)能從事原工作，也不(bu)能從事由(you)用人單位另行安排的工作的；

　　（二(er)）勞動者不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的；

　　（三(san)）勞動(dong)(dong)合(he)同訂立時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重大變化(hua)，致使勞動(dong)(dong)合(he)同無法履行，經用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變更勞動(dong)(dong)合(he)同內容達成協(xie)議的。

　　疑問四：

　　《勞動合同(tong)法(fa)實施條例》第二(er)十二(er)條

　　以完成一定(ding)工作任(ren)務為期限的勞動合同因任(ren)務完成而終止(zhi)的，用人單位應(ying)當依照勞動合同法第四十(shi)七(qi)條的規(gui)定(ding)向勞動者支付經濟補償。

　　若勞動合(he)同因(yin)任務完成而終(zhong)止，用人單位與(yu)勞動者續簽或簽訂固(gu)定(ding)期限合(he)同，還需(xu)要支(zhi)付經(jing)濟補償嗎？

　　疑問五：

　　《勞動合同(tong)法實施條例》第二十五(wu)條

　　用(yong)人(ren)單位違反勞動(dong)合(he)同法的(de)規(gui)定解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同，依照勞動(dong)合(he)同法第八(ba)十(shi)七(qi)條的(de)規(gui)定支(zhi)付(fu)了(le)賠(pei)償金的(de)，不再支(zhi)付(fu)經濟補償。賠(pei)償金的(de)計算年限自用(yong)工之(zhi)日起計算。

　　賠償(chang)金和(he)經濟(ji)補(bu)償(chang)的區別？2倍經濟(ji)補(bu)償(chang)是不是就等于賠償(chang)金？

　　《勞動(dong)合(he)同法》第八(ba)十七條

　　用人單位(wei)違反本(ben)法(fa)規定解除(chu)或者終止(zhi)勞動合(he)同的，應當(dang)依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)第四十(shi)七條規定的經濟補(bu)償標準的二倍向(xiang)勞動者支付賠償金。

　　疑問六：

　　《勞動合同法實施條例(li)》第二十(shi)六條

　　用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者(zhe)約定了服務期(qi)(qi)，勞(lao)(lao)動者(zhe)依照勞(lao)(lao)動合同(tong)法第三十(shi)八條的(de)(de)規(gui)定解(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)，不屬于違(wei)反服務期(qi)(qi)的(de)(de)約定，用(yong)人單(dan)位不得要求(qiu)勞(lao)(lao)動者(zhe)支付違(wei)約金。

　　有下列情形之一，用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)解除約(yue)定服務期(qi)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，勞動(dong)(dong)者(zhe)應當(dang)按照勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)約(yue)定向用人(ren)單位(wei)支付違約(yue)金(jin)：

　　(一)勞(lao)動者(zhe)嚴重違反用人單位(wei)的(de)規章制度的(de)；

　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給(gei)用人單位造(zao)成(cheng)重大損害的；

　　(三)勞(lao)動(dong)者同時與其他用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，對完成本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的工作任務造成嚴重影響，或(huo)者經用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的；

　　(四(si))勞動(dong)者以(yi)欺詐、脅迫的手段或者乘(cheng)人(ren)之危(wei)，使用人(ren)單位在違背真實意(yi)思的情況(kuang)下訂立或者變(bian)更勞動(dong)合同的；

　　(五(wu))勞動者被依法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)的。

　　此(ci)條的(de)違(wei)約金是何標準？

　　疑問七：

　　《勞動合同法實(shi)施條例》第(di)二十七條

　　勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資按照(zhao)勞動者(zhe)應得(de)工(gong)(gong)(gong)資計(ji)(ji)(ji)算，包括計(ji)(ji)(ji)時工(gong)(gong)(gong)資或(huo)者(zhe)計(ji)(ji)(ji)件工(gong)(gong)(gong)資以及獎金(jin)、津(jin)貼和補貼等(deng)貨幣性收入(ru)。勞動者(zhe)在勞動合同解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)前12個月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資低于當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準的(de)，按照(zhao)當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準計(ji)(ji)(ji)算。勞動者(zhe)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)滿12個月(yue)的(de)，按照(zhao)實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)月(yue)數計(ji)(ji)(ji)算平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資。

　　應得(de)工資？若員工有請假(jia)，是否只(zhi)計算其實(shi)勤工資？

勞動合同法實施細則4

　　第一章 總 則

　　第一(yi)條 為了貫(guan)徹實施《中華(hua)人(ren)民****國(guo)勞動合同法》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱勞動合同法)，制定本條例。

　　第二條 各級人(ren)民政(zheng)府和縣級以上人(ren)民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)等有關部門(men)以及工(gong)會等組織，應(ying)當采取措施，推動(dong)勞動(dong)合同法(fa)的貫(guan)徹(che)實(shi)施，促進勞動(dong)關系的和諧。

　　第三(san)條 依法成立的會計師(shi)事務所、律師(shi)事務所等合伙組織和(he)基金會，屬于(yu)勞動合同法規定的用(yong)人單位。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)規(gui)定的(de)用人(ren)(ren)(ren)單位設立的(de)分支機構，依法(fa)取得(de)營(ying)業執(zhi)照或者(zhe)(zhe)登記(ji)證書的(de)，可以作(zuo)為用人(ren)(ren)(ren)單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；未依法(fa)取得(de)營(ying)業執(zhi)照或者(zhe)(zhe)登記(ji)證書的(de)，受用人(ren)(ren)(ren)單位委(wei)托(tuo)可以與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　第五條 自用(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)個月內，經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)書(shu)面(mian)(mian)通知后，勞動(dong)(dong)者(zhe)不與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)勞動(dong)(dong)合同的，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)書(shu)面(mian)(mian)通知勞動(dong)(dong)者(zhe)終止勞動(dong)(dong)關系，無需向(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)支付經(jing)濟補償，但是應(ying)當(dang)依法向(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)支付其實際工作時間的勞動(dong)(dong)報酬。

　　第(di)(di)六條 用人單(dan)位(wei)自用工之日(ri)起超過一個(ge)月(yue)不(bu)滿一年未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當依照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)第(di)(di)八十二條的(de)(de)規(gui)(gui)定向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付(fu)(fu)兩(liang)(liang)倍的(de)(de)工資(zi)，并(bing)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)補(bu)(bu)訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)；勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)與(yu)用人單(dan)位(wei)訂(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，用人單(dan)位(wei)應(ying)當書面(mian)通(tong)知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，并(bing)依照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)第(di)(di)四(si)******的(de)(de)規(gui)(gui)定支付(fu)(fu)經濟補(bu)(bu)償。 前款規(gui)(gui)定的(de)(de)用人單(dan)位(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付(fu)(fu)兩(liang)(liang)倍工資(zi)的(de)(de)起算(suan)時間為用工之日(ri)起滿一個(ge)月(yue)的(de)(de)次(ci)日(ri)，截止時間為補(bu)(bu)訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)前一日(ri)。

　　第(di)七條(tiao) 用(yong)(yong)人單位(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一(yi)年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，自用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一(yi)個月的次日(ri)至滿一(yi)年的前(qian)一(yi)日(ri)應(ying)當依照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法第(di)八十(shi)二條(tiao)的規(gui)定向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每(mei)月支付兩倍的工(gong)資(zi)，并視為自用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一(yi)年的當日(ri)已經與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應(ying)當立即與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)補訂書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　第八條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法第七條規定的職工名(ming)冊(ce)，應當包括勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者姓名(ming)、性別、公民身份號碼、戶籍地(di)址及(ji)現住(zhu)址、聯系方式、用(yong)(yong)工形式、用(yong)(yong)工起始時間、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限等內容(rong)。

　　第九條(tiao) 勞動合(he)同法第十四(si)條(tiao)第二(er)款規定(ding)的連(lian)續工作(zuo)滿10年的起(qi)(qi)始(shi)時(shi)間，應(ying)當自用人單位(wei)用工之日起(qi)(qi)計算，包(bao)括勞動合(he)同法施行(xing)前的工作(zuo)年限。

　　第十條 勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)非(fei)因(yin)本人(ren)原因(yin)從(cong)原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位被安排(pai)到新(xin)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位工作的(de)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)工作年限合并(bing)計(ji)(ji)算為新(xin)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)工作年限。原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位已經(jing)向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)償的(de)，新(xin)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位在依法解除、終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合同計(ji)(ji)算支付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)償的(de)工作年限時，不再(zai)計(ji)(ji)算勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)工作年限。

　　第(di)(di)(di)十一(yi)條(tiao) 除勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用人單位協(xie)(xie)商一(yi)致的(de)(de)情形外(wai)，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依(yi)照(zhao)勞動(dong)(dong)合同法第(di)(di)(di)十四條(tiao)第(di)(di)(di)二(er)款的(de)(de)規(gui)定，提出訂立無固定期限勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動(dong)(dong)合同。對(dui)勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)內容(rong)，雙方(fang)應當按照(zhao)合法、公平、平等自愿、協(xie)(xie)商一(yi)致、誠實信(xin)用的(de)(de)原則協(xie)(xie)商確定；對(dui)協(xie)(xie)商不一(yi)致的(de)(de)內容(rong)，依(yi)照(zhao)勞動(dong)(dong)合同法第(di)(di)(di)十八條(tiao)的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第十二條 地方各(ge)級人民政(zheng)府及縣(xian)級以上地方人民政(zheng)府有關(guan)部門為安置就業困難人員提供的(de)(de)給予崗位補(bu)(bu)貼(tie)和社會保(bao)險補(bu)(bu)貼(tie)的(de)(de)公益性(xing)崗位，其(qi)勞動(dong)合(he)同(tong)不適用(yong)勞動(dong)合(he)同(tong)法有關(guan)無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)規定(ding)以及支付經濟補(bu)(bu)償的(de)(de)規定(ding)。

　　第十(shi)三條(tiao) 用人單(dan)位與勞動(dong)(dong)者不得在勞動(dong)(dong)合同法第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)規(gui)定(ding)的勞動(dong)(dong)合同終止情(qing)形之外約定(ding)其他的勞動(dong)(dong)合同終止條(tiao)件。

　　第十四(si)條 勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同履行(xing)地(di)與(yu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)注(zhu)冊(ce)地(di)不一致(zhi)的(de)(de)，有關勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)最(zui)低工資標(biao)準(zhun)、勞(lao)(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)(lao)動條件、職(zhi)業(ye)危(wei)害防護和本地(di)區(qu)上年度職(zhi)工月平(ping)均工資標(biao)準(zhun)等(deng)事(shi)項，按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同履行(xing)地(di)的(de)(de)有關規定執(zhi)行(xing)；用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)注(zhu)冊(ce)地(di)的(de)(de)有關標(biao)準(zhun)高于勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同履行(xing)地(di)的(de)(de)有關標(biao)準(zhun)，且用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)約定按(an)照(zhao)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)注(zhu)冊(ce)地(di)的(de)(de)有關規定執(zhi)行(xing)的(de)(de)，從其(qi)約定。 第十五條 勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在試用(yong)期的(de)(de)工資不得低于本單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)相同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)最(zui)低檔工資的(de)(de)80%或者(zhe)不得低于勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同約定工資的(de)(de)80%，并不得低于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)所(suo)在地(di)的(de)(de)最(zui)低工資標(biao)準(zhun)。

勞動合同法實施細則5

　　一、總則

　　1、《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》第二(er)條(tiao)中的(de)“等(deng)組(zu)織”不僅(jin)是(shi)指(zhi)中華人民共和國境內(nei)的(de)企業、個(ge)體經(jing)濟組(zu)織、民辦非企業單位，還包括會計師(shi)事務(wu)所、律師(shi)事務(wu)所、基金會等(deng)其他依法(fa)(fa)登(deng)記注冊成立的(de)單位。

　　2、在工商行(xing)政部門登記取得營業執照的分(fen)公司，經用人(ren)單位授權或同意，可以依(yi)法(fa)與(yu)勞(lao)動者訂(ding)立勞(lao)動合(he)同。當分(fen)公司不(bu)能履行(xing)對勞(lao)動者的義務時，由用人(ren)單位承擔責任。

　　3、國家機關、社會團(tuan)體招用除公務(wu)員和參照(zhao)公務(wu)員管(guan)理(li)人(ren)員以外(wai)的(de)勞(lao)動(dong)者，即與其建立(li)了(le)勞(lao)動(dong)關系(xi)，應當依(yi)法訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　4、勞(lao)動(dong)合同法所(suo)指(zhi)的勞(lao)動(dong)者，應(ying)當年滿(man)16周歲，且尚(shang)未享受基本養老(lao)保險待(dai)遇或退休金(jin)。

　　5、公務(wu)員和參照公務(wu)員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企(qi)業職工和進(jin)城務(wu)工、經商(shang)的農民除外)、現(xian)役軍人、家庭直接雇傭的保姆(mu)以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適(shi)用勞動合同(tong)法。

　　6、用(yong)人單位招用(yong)與(yu)外單位保持全日制勞動(dong)關系的勞動(dong)者，應當依法訂立勞動(dong)合同。

　　7、用(yong)人單位招用(yong)自主擇業轉業退伍軍人，應當依(yi)法(fa)訂立勞動合同。

　　8、用(yong)人單位招用(yong)外國人，應(ying)當辦理外國人就業(ye)證，并依(yi)法訂立勞動合同。

　　9、用人單(dan)位招用港、澳、臺地區的人員(yuan)，應當辦(ban)理港、澳、臺人員(yuan)就業證，并依(yi)法訂(ding)立勞動合(he)同(tong)。

　　10、外國企(qi)業駐華辦事機(ji)構、外國使領館、國際組織駐華機(ji)構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。

　　11、用人單位制定、修改或(huo)者(zhe)(zhe)決(jue)定直接涉及勞動者(zhe)(zhe)切身利益的(de)規章(zhang)(zhang)制度(du)或(huo)重大事項(xiang)時，應(ying)當(dang)經職工(gong)(gong)代(dai)表大會或(huo)者(zhe)(zhe)全體職工(gong)(gong)討論(lun)，提出(chu)方案和意見(jian)，與工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)代(dai)表平等協(xie)商，經過與工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)代(dai)表平等協(xie)商后(hou)，由用人單位決(jue)定規章(zhang)(zhang)制度(du)或(huo)者(zhe)(zhe)重大事項(xiang)的(de)實施。

　　12、總公司(si)以下發文件的形式要求(qiu)子公司(si)執行總公司(si)制定(ding)(ding)的規(gui)章(zhang)制度(du)，子公司(si)在履行《勞動合(he)同法》第四條規(gui)定(ding)(ding)的程序后，該(gai)規(gui)章(zhang)制度(du)才(cai)能(neng)作為(wei)子公司(si)用工管理的依據(ju)。

　　13、用人單位經(jing)過民主程序制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度或(huo)決定(ding)的(de)重(zhong)大(da)事項，自動適用于新(xin)招(zhao)(zhao)用的(de)員(yuan)工，但用人單位必須履(lv)行公示或(huo)告知義務。在規(gui)(gui)章制(zhi)度或(huo)者重(zhong)大(da)事項決定(ding)實施(shi)過程中(zhong)，若新(xin)招(zhao)(zhao)用的(de)員(yuan)工認為不適當的(de)，有權向(xiang)用人單位提出，通過協商予以修(xiu)改完善。

　　14、用人(ren)單位依據《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第(di)四(si)條規(gui)定，經過(guo)民主程序制定的(de)規(gui)章制度，不違反(fan)國家法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)及政(zheng)策規(gui)定，并(bing)已向職工公示或告知(zhi)的(de)，可以作為用人(ren)單位用工管(guan)理的(de)依據。

　　15、“公示或告知”是指用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)規章制度或重大事(shi)項(xiang)決定可(ke)以(yi)采取勞動(dong)者人(ren)(ren)手一冊、學習培訓等(deng)法律認可(ke)的(de)方式(shi)完整送達或傳達勞動(dong)者知曉。

　　16、《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第(di)四條第(di)二款中的(de)“重(zhong)大事項”是指有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬、工作時間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生、保險福利(li)、職工培訓、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)紀(ji)律(lv)以及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)定額管理等直接涉及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者切身利(li)益(yi)的(de)事項。

　　17、工會或職(zhi)工認為涉及勞動者切身利(li)益的規章制度或重大事項不(bu)適當的，提出意見(jian)，用(yong)人(ren)單位(wei)應在30日(ri)內書面回(hui)復意見(jian)。

　　18、用(yong)人單位的勞動規章(zhang)制度中不能(neng)規定對違紀職工給(gei)予罰款的內容。

　　二、勞動合同的訂立

　　19、職工(gong)名冊應(ying)當包含勞動者姓名、性別、身(shen)份(fen)號(hao)碼、戶口地(di)址、工(gong)作崗位等。用(yong)人(ren)單位應(ying)當將職工(gong)名冊報當地(di)勞動行政部門備(bei)案。

　　20、《勞動合(he)同法》第九條(tiao)中的(de)“其(qi)他證(zheng)件”是指學歷證(zheng)明、技能證(zheng)書、資格證(zheng)等與勞動者就業相(xiang)關的(de)各類證(zheng)件。

　　“擔(dan)保(bao)”即指(zhi)物的擔(dan)保(bao)，也(ye)指(zhi)人(ren)的擔(dan)保(bao)。

　　“其(qi)他名義向勞動者(zhe)收取財物”是指與建(jian)立勞動關(guan)系有關(guan)的財物，如(ru)服裝費、駕駛員風險金(jin)、保證金(jin)等(deng)。

　　21“同(tong)工同(tong)酬”是指同(tong)一(yi)用(yong)人單(dan)位(wei)內(nei)部實行全日制的(de)勞動者(zhe)，在相(xiang)同(tong)、相(xiang)近、相(xiang)似的(de)工作崗(gang)位(wei)上，付出相(xiang)同(tong)的(de)勞動量且取得相(xiang)同(tong)業績(ji)的(de)，應執行同(tong)等(deng)的(de)工資分配制度。(另(ling)外(wai)，同(tong)工同(tong)酬是否(fou)包括補貼，年(nian)金(jin)、福利待遇等(deng)事項?)

　　22、《勞動合(he)同法》第(di)(di)(di)十條(tiao)、第(di)(di)(di)十九條(tiao)、第(di)(di)(di)八十二條(tiao)中的“一個月(yue)”是指三十日。

　　23、用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)招用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者應(ying)當(dang)(dang)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)1個(ge)月內訂(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。從第(di)2個(ge)月到(dao)第(di)12個(ge)月內訂(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者每月支付兩倍的工(gong)資(zi)。從第(di)十二(er)個(ge)月開始(shi)，視為與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)了(le)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，不再支付二(er)倍的工(gong)資(zi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)后(hou)未續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者繼續為用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的，按照上(shang)述規定(ding)執行(xing)。

　　24、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者方面(mian)的原(yuan)因(yin)致使用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在一個月(yue)內未簽(qian)訂書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，用(yong)(yong)人單(dan)位可以提(ti)出終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，且無須支付經濟補(bu)償金(jin);用(yong)(yong)人單(dan)位方面(mian)的原(yuan)因(yin)致使用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在一個月(yue)內未簽(qian)訂書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以提(ti)出終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，用(yong)(yong)人單(dan)位應支付經濟補(bu)償金(jin)。

　　用(yong)工(gong)超過(guo)一(yi)(yi)個月后雙方(fang)仍(reng)未訂(ding)立(li)書面勞動(dong)(dong)合同的，用(yong)人單(dan)位即(ji)使每用(yong)支付(fu)了二倍工(gong)資，也(ye)不能(neng)隨(sui)意終(zhong)(zhong)止勞動(dong)(dong)關系(xi)，應按照第(di)(di)三十九條(tiao)、第(di)(di)四十條(tiao)、第(di)(di)四十一(yi)(yi)條(tiao)、第(di)(di)四十四條(tiao)的規定辦理。如用(yong)人單(dan)位違法(fa)解除(chu)、終(zhong)(zhong)止勞動(dong)(dong)關系(xi)的，則須按《勞動(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)(di)四十八(ba)條(tiao)、第(di)(di)八(ba)十七條(tiao)的規定辦理。勞動(dong)(dong)者可以隨(sui)時通知(zhi)用(yong)人單(dan)位終(zhong)(zhong)止勞動(dong)(dong)關系(xi)，用(yong)人單(dan)位無需支付(fu)經濟補償金(jin)。

　　用人(ren)單位未在(zai)用工同(tong)時(shi)訂(ding)立(li)書面勞動合同(tong)的，補(bu)簽(qian)勞動合同(tong)時(shi)，勞動合同(tong)期限應自用工之(zhi)日起計(ji)算。

　　25、無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同不得約定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件，勞動者符(fu)合(he)法定(ding)解除、終(zhong)(zhong)止(zhi)條件的(de)，用人單位(wei)可以(yi)解除或終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動合(he)同。

　　26、《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第十(shi)四(si)條第一項“連續(xu)工(gong)作滿十(shi)年”是從勞動(dong)(dong)者到(dao)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)開始(shi)勞動(dong)(dong)時計算(suan)。勞動(dong)(dong)者因(yin)組織原因(yin)在(zai)不同(tong)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)流動(dong)(dong)，或(huo)者因(yin)業(ye)務劃轉而由一個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)到(dao)另一個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的，其工(gong)作年限(xian)連續(xu)合并計算(suan)為最后(hou)一個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的工(gong)作年限(xian)。

　　27、國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)制為(wei)非(fei)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，與(yu)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)解除勞動(dong)合(he)同(tong)并獲得經濟補償金的職工(gong)，其在原國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的工(gong)作(zuo)年限(xian)不(bu)合(he)并計(ji)算為(wei)改(gai)制后(hou)(hou)非(fei)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的工(gong)作(zuo)年限(xian)。與(yu)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)解除勞動(dong)合(he)同(tong)后(hou)(hou)重新與(yu)改(gai)制后(hou)(hou)非(fei)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)的，其在原國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的工(gong)作(zuo)年限(xian)合(he)并計(ji)算為(wei)改(gai)制后(hou)(hou)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的工(gong)作(zuo)年限(xian)。

　　三、勞動法相關問題解答

　　1、勞動合同(tong)期限如(ru)何分類?

　　答(da)：根據《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第十二條規(gui)定(ding)：勞(lao)(lao)動合同分為(wei)固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合同、無固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合同和以完(wan)成一定(ding)工作任務為(wei)期限的勞(lao)(lao)動合同。

　　2、無固定期限勞動(dong)合同在(zai)什么情況下簽(qian)訂：

　　答：根(gen)據《勞動合(he)(he)同法》第十四條規定(ding)：無固定(ding)期限勞動合(he)(he)同，是指用人單位與勞動者約定(ding)無確定(ding)終止時間(jian)的勞動合(he)(he)同。

　　用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，可以訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，除勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同外，應當訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同：

　　(一)勞動者在該用人單(dan)位連續工作滿十年(nian)的;

　　(二)用(yong)人單位初次實行(xing)勞動(dong)合(he)同制度或(huo)者(zhe)(zhe)國有企業(ye)改制重新訂(ding)立勞動(dong)合(he)同時，勞動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用(yong)人單位連續工作滿十年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡(ling)不足十年(nian)的(de);

　　(三)連續(xu)(xu)訂立二(er)次固定期(qi)限勞動合同，且勞動者(zhe)沒(mei)有本法第三十九條和第四(si)十條第一項、第二(er)項規(gui)定的情形，續(xu)(xu)訂勞動合同的。

　　用(yong)人(ren)單位自用(yong)工(gong)之日(ri)起(qi)滿一年(nian)不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，視(shi)為用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已訂(ding)立(li)(li)無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。

　　3、勞動合同應(ying)當具備哪些條款?

　　答：根據《勞動合同法》第十七條(tiao)規定：勞動合同應(ying)當具備以下條(tiao)款：

　　(一)用人(ren)單位的(de)名稱、住(zhu)所和(he)法定代表人(ren)或者主(zhu)要負(fu)責人(ren);

　　(二)勞動者的姓名、住址和居(ju)民(min)身份證(zheng)或者其他有效身份證(zheng)件(jian)號碼(ma);

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點;

　　(五)工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假;

　　(六)勞(lao)動報(bao)酬;

　　(七)社會(hui)保險(xian);

　　(八)勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護;

　　(九)法律、法規(gui)規(gui)定應(ying)當納入(ru)勞動合(he)同的其(qi)他事項。

　　勞動合同除前款規定(ding)(ding)的必(bi)備條(tiao)款外，用人單位與勞動者可以約定(ding)(ding)試用期、培(pei)訓、保(bao)守秘密、補(bu)充保(bao)險和(he)福利待(dai)遇(yu)等其(qi)他(ta)事項(xiang)。

　　4、勞動(dong)合同的(de)試用(yong)期如何約定(ding)?

　　答(da)：根(gen)據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第十九條規定：勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)三(san)(san)個(ge)月(yue)以上(shang)(shang)不(bu)滿一年的(de)(de)(de)，試用期不(bu)得(de)超過一個(ge)月(yue);勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)一年以上(shang)(shang)不(bu)滿三(san)(san)年的(de)(de)(de)，試用期不(bu)得(de)超過二個(ge)月(yue);三(san)(san)年以上(shang)(shang)固定期限(xian)(xian)和無固定期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，試用期不(bu)得(de)超過六個(ge)月(yue)。

　　同(tong)一(yi)用人單(dan)位與(yu)同(tong)一(yi)勞(lao)動者只能約定一(yi)次試用期(qi)。

　　以完成一定工(gong)作任務為期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)或(huo)者勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)不(bu)(bu)滿三(san)個月的(de)(de)，不(bu)(bu)得約定試用期(qi)。

　　試用期(qi)包含(han)在(zai)勞(lao)動合同(tong)期(qi)限內。勞(lao)動合同(tong)僅約(yue)定試用期(qi)的，試用期(qi)不(bu)成立，該期(qi)限為勞(lao)動合同(tong)期(qi)限。

　　5、加班工資怎么計(ji)算?

　　答：根據《安(an)徽(hui)省工(gong)資(zi)支(zhi)付規(gui)定》第(di)十六(liu)條：用人(ren)單(dan)位安(an)排勞動者加(jia)班(ban)或者延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)，應當按照(zhao)下列標準支(zhi)付勞動者加(jia)班(ban)或者延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)的工(gong)資(zi)報酬：

　　(一)工(gong)作日安排勞動者(zhe)延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)的(de)，支付不低于勞動者(zhe)本(ben)人小時(shi)工(gong)資的(de)150%的(de)工(gong)資報(bao)酬;

　　(二)休(xiu)息日安(an)排勞動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作又不能安(an)排補休(xiu)的(de)(de)，支付(fu)不低(di)于(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)本人日工(gong)資(zi)或者(zhe)(zhe)小(xiao)時工(gong)資(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬;

　　(三)法(fa)定節假(jia)日(ri)安排勞動者(zhe)工(gong)作(zuo)的(de)，支付不低于勞動者(zhe)本人日(ri)工(gong)資或者(zhe)小時工(gong)資的(de)300%的(de)工(gong)資報酬。

　　6、單位(wei)解除(chu)勞(lao)動合同應該怎樣支付經濟補償?

　　答：根據《勞(lao)動合同法》第四(si)十七條規定：經濟(ji)補(bu)償按勞(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工(gong)作的(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個月工(gong)資的(de)標準向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付。六個月以上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算;不(bu)滿(man)(man)六個月的(de)，向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付半個月工(gong)資的(de)經濟(ji)補(bu)償。

　　勞動者月(yue)工(gong)(gong)資高于用(yong)人單位所在直轄市、設區的(de)市級人民政府公布(bu)的(de)本地區上年(nian)度職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資三(san)(san)倍的(de)，向其支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)標準按職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資三(san)(san)倍的(de)數(shu)額支(zhi)付，向其支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)年(nian)限(xian)最高不超(chao)過十(shi)二年(nian)。

　　本條所稱月工(gong)資是指勞(lao)動者(zhe)在(zai)勞(lao)動合同解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止前十二個月的(de)平均工(gong)資。

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