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勞(lao)動局勞(lao)動合(he)同(tong)11篇(pian)
隨著時(shi)間的(de)推(tui)移，合(he)同(tong)的(de)法(fa)(fa)(fa)律效力(li)與(yu)日俱增，簽訂合(he)同(tong)也(ye)是(shi)最有效的(de)法(fa)(fa)(fa)律依據之(zhi)一。那么大家知(zhi)道合(he)法(fa)(fa)(fa)的(de)合(he)同(tong)書怎(zen)么寫(xie)嗎？以下(xia)是(shi)小編收(shou)集整(zheng)理的(de)勞動(dong)局勞動(dong)合(he)同(tong)，希(xi)望能夠幫助到大家。
勞動局勞動合同1
用人(ren)單位(以(yi)下(xia)簡稱(cheng)甲方)名稱(cheng)：
單(dan)位性質： 法人代表：
單位地址：
勞動者(以下簡(jian)稱乙方)姓名：
性(xing)別： 民族： 出生日期： 年 月 日
文化(hua)程(cheng)度： 居民身份證(zheng)號(hao)碼/其它(ta)有效證(zheng)件號(hao)碼：
家(jia)庭(ting)詳細地(di)址(zhi)： 郵政編碼(ma)：
現(xian)暫住詳細地址： 郵政(zheng)編碼：
根據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)》《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》及有關的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲(jia)乙雙方本著(zhu)平等、自愿、協商(shang)一致的(de)原則，簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)并承諾共同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所列條(tiao)款(kuan)：
一、 合同期類(lei)型和(he)期限
第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形(xing)式簽(qian)訂本勞動合同期限：
(壹)固定期(qi)限：合同期(qi)限共 年(nian)，自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止，(貳)無(wu)固定期(qi)限：自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)。
(參)以(yi)完(wan)成(cheng)一定的(de)工作任務為(wei)期限。自 年 月 日至 工作完(wan)成(cheng)時即終止，其(qi)完(wan)成(cheng)的(de)標志事件為(wei) 。
實行有固定(ding)期(qi)(qi)限和無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞動合同，雙方約(yue)定(ding)的試用期(qi)(qi)為(wei) 月，自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。試用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)內。
二、工作內容與工作地點：
第二條：經(jing)甲乙(yi)(yi)方(fang)雙方(fang)協商(shang)一致，乙(yi)(yi)方(fang)在甲方(fang)處從(cong)事 工(gong)(gong)作(zuo)。在本合同有效期內，甲方(fang)可以根據(ju)生產和工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要及乙(yi)(yi)方(fang)的能力、表現，調(diao)整和變(bian)更(geng)乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)(yi)方(fang)同意服從(cong)甲方(fang)分(fen)派的生產和工(gong)(gong)作(zuo)任務及遵守甲方(fang)企業(ye)的員工(gong)(gong)手冊和其他規章制度(du)。
第三條：乙方同意在甲方安排(pai)的(de)工(gong)作地點(dian)——溫(wen)州按時、按質、按量完成甲方分派的(de)生產或工(gong)作任務(wu)。
三(san)、 勞動報(bao)酬：
第四(si)條、 乙(yi)方(fang)實行以下 工資(zi)計算方(fang)式
壹、計時制(zhi)，乙方試用(yong)期(qi)基(ji)本工(gong)(gong)資為(wei) 元(yuan)(yuan)，考(kao)核(he)(he)工(gong)(gong)資 元(yuan)(yuan);試用(yong)期(qi)滿，基(ji)本工(gong)(gong)資為(wei) 元(yuan)(yuan)，考(kao)核(he)(he)工(gong)(gong)資 元(yuan)(yuan)。
貳、計(ji)件(jian)(jian)制，具體(ti)計(ji)件(jian)(jian)單(dan)價另行(xing)約定(ding)。
乙方(fang)的(de)工資(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于國家規定(ding)的(de)最(zui)低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準。甲方(fang)實(shi)行結構工資(zi)(zi)(zi)制，具體工資(zi)(zi)(zi)分配按甲方(fang)的(de)薪酬制度及考(kao)核辦(ban)法執行。
第(di)五條、 甲方(fang)以貨幣形式按(an)月支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，發放(fang)日期(qi)為(wei)次月初，前款(kuan)所稱(cheng)的乙方(fang)工(gong)資為(wei)稅前工(gong)資，乙方(fang)的個(ge)人所得稅由甲方(fang)代(dai)扣代(dai)繳。
第六條、 甲方有權根據(ju)企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效(xiao)考核(he)、違紀行為、工(gong)作(zuo)評價(jia)等(deng)，對(dui)乙方工(gong)資(zi)作(zuo)相應的調整。
四、 工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假：
第七條、乙(yi)方(fang)實行(xing) 工時(shi)制
壹、定時工作制
貳(er)、綜合(he)計件工(gong)時工(gong)作制
參、不定時工作制
甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相(xiang)應的勞動(dong)報酬。
第(di)八條(tiao)、乙方在合同期內享受國家和公司規定的各項休(xiu)息、休(xiu)假權利。
五、 勞(lao)動條件和勞(lao)動保(bao)護
第九條、 甲方根據國家(jia)的有關法律、法規(gui)，建立、健全(quan)工作(zuo)規(gui)范、操(cao)作(zuo)規(gui)程、勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)制度，為乙方提(ti)供符合安(an)全(quan)衛生(sheng)標準的工作(zuo)場所(suo)和(he)完成工作(zuo)任務(wu)所(suo)必(bi)須(xu)的工具。
第十條、 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)崗位的(de)(de)實(shi)際情況，向乙方(fang)(fang)提供甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規定的(de)(de)勞動保護用品。
第(di)十一(yi)條(tiao)、 乙方必須(xu)嚴(yan)格遵守甲方制定的工作(zuo)規(gui)范(fan)、操(cao)作(zuo)規(gui)程、勞(lao)動安全(quan)衛生制度，自(zi)覺預防事故和職業病的發生。
六、福利待遇
第十二條、乙方工傷待遇按(an)國家和地方有關部(bu)門政策法規執行。
第十三條、乙方患病或非因公(gong)負傷，停工醫療期(qi)限(xian)最長不(bu)超(chao)過三個月(yue)。
七(qi)、勞動紀律與(yu)規章制(zhi)度
第十四條、甲方根據(ju)國家有(you)關(guan)規定，負責對乙(yi)方進行職業道德(de)、業務技術、勞動安全、勞動紀律和(he)公司規章(zhang)制度(du)的培訓。
第十五條、乙方(fang)愿意遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法制定各項規章(zhang)制度，包括《員工手冊》中(zhong)列明的(de)(de)各項規定和(he)要(yao)求(qiu)。同(tong)時愛(ai)護甲方(fang)的(de)(de)財物，維(wei)護甲方(fang)的(de)(de)利益。
第十六條、甲(jia)方(fang)的(de)(de)交易(yi)秘(mi)密(mi)、經營秘(mi)密(mi)、管理秘(mi)密(mi)、技術秘(mi)密(mi)，乙(yi)方(fang)對此在合同(tong)期內(nei)及離職后兩年內(nei)負有保密(mi)義務，未經甲(jia)方(fang)許可，不得向(xiang)本(ben)單位其他人員(yuan)以及外單位人員(yuan)有意或無意的(de)(de)泄漏。甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)如(ru)另有競(jing)業禁止協議，則(ze)競(jing)業禁止協議作為(wei)本(ben)合同(tong)的(de)(de)附(fu)件。如(ru)有違反(fan)，甲(jia)方(fang)有權向(xiang)乙(yi)方(fang)追溯(su)并要求其賠償(chang)經濟損失。
第(di)十七(qi)條、在本合同履(lv)行(xing)過程中，甲(jia)方根據國(guo)家有關規定可制定新的規章(zhang)(zhang)制度(du)，也可以對公司制定的規章(zhang)(zhang)制度(du)進行(xing)修訂(ding)。
第(di)十(shi)八條、全員必須嚴格服從(cong)公司積(ji)分(fen)制管理制度。
八、合同變更、解除、終止、續訂
第(di)十八條、在本合同執行期內(nei)，如有(you)下列(lie)情況(kuang)發生，甲乙雙(shuang)方同意變更本合同的相關內(nei)容：
(1) 訂立本合同所依(yi)據的國家(jia)法律、法規(gui)等發生變(bian)化的。
(2) 訂(ding)立本(ben)合同(tong)所依據的客(ke)觀情況發生重大(da)變化，導致本(ben)合同(tong)無法(fa)繼續執(zhi)行(xing)的。
(3) 甲、乙方情況發(fa)生變化，影響(xiang)本(ben)合同執行的。
第十九條、經甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。
第二十(shi)(shi)條(tiao)、按照《勞動(dong)合(he)同法》第三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)規(gui)定，甲方可以(yi)隨時解(jie)除(chu)乙方勞動(dong)合(he)同;按照《勞動(dong)合(he)同法》第三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)規(gui)定，乙方可以(yi)隨時通知(zhi)甲方解(jie)除(chu)本合(he)同。
第二十一條、本合(he)同期滿，勞動合(he)同即行終止。甲乙雙方經協(xie)商(shang)同意，可(ke)以續訂(ding)勞動合(he)同。
第二十二條(tiao)、乙(yi)方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由(you)此引起的經濟損失和相關責任。
第二十三條、乙方(fang)需要(yao)辭(ci)職(zhi)的(de)，必須(xu)提前30天以(yi)書面(mian)形式通知甲方(fang)，須(xu)經相關主(zhu)管同(tong)意(yi)簽字后，可以(yi)辭(ci)職(zhi);特殊(shu)情況或特殊(shu)崗位辭(ci)職(zhi)的(de)須(xu)按《離職(zhi)管理制(zhi)度》申請離職(zhi)程序辦理。
第二(er)十四條、非乙方原因(yin)，甲方辭退乙方，則應一次(ci)性(xing)結清所有約定工資。
第二十五(wu)條、乙(yi)方(fang)(fang)在離職前，應按甲方(fang)(fang)規定辦(ban)理(li)工作(zuo)交(jiao)接手續，工作(zuo)中的未盡(jin)事項、文件、資料、憑證、各種(zhong)辦(ban)公用品等，須全部清(qing)點移交(jiao)甲方(fang)(fang)指定人(ren)員。乙(yi)方(fang)(fang)未按規定辦(ban)妥(tuo)離職手續，甲方(fang)(fang)將(jiang)不予辦(ban)理(li)工資結算(suan)，并有(you)權追究(jiu)乙(yi)方(fang)(fang)的經濟責任。
九、經濟補償
第二(er)十(shi)六條、甲(jia)方違反《勞動合(he)同法》規定解除或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同的(de)，依照(zhao)相應的(de)管理(li)規定支付經濟(ji)補償。
第二十七(qi)條、乙方(fang)違反規(gui)定解除勞(lao)動合同，對(dui)甲方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠(pei)償甲方(fang)招(zhao)收(shou)錄(lu)用費、生產(chan)、經營和(he)工作造成的直(zhi)接經濟損失及(ji)依據(ju)甲方(fang)規(gui)章制度(du)承擔相應的賠(pei)償責任。
十、勞(lao)動爭議(yi)處理
第二十(shi)八條、甲(jia)乙雙方因履行(xing)本合(he)同發生的勞動爭議，雙方當事(shi)人可以依(yi)法(fa)申請調解、仲裁、提起(qi)訴訟，也(ye)可協(xie)商解決(jue)。
第二十(shi)九條(tiao)、勞動爭議(yi)發生后(hou)，提出(chu)仲裁(cai)要求的(de)一(yi)方應(ying)當自勞動爭議(yi)發生之(zhi)日起(qi)六十(shi)日內，以書面形式(shi)向有管轄權(quan)的(de)勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)不服(fu)的(de)，可以自收到仲裁(cai)裁(cai)決書之(zhi)日起(qi)十(shi)五日內，向人民法院提起(qi)訴訟。
十一、其它
第三十(shi)條、乙方(fang)在勞動合(he)同期及(ji)勞動合(he)同解除(chu)后的(de)一(yi)年內，因執行甲(jia)方(fang)的(de)任務或從事甲(jia)方(fang)的(de)生產經(jing)營活動以及(ji)運用甲(jia)方(fang)所有(you)(you)或提供的(de)技(ji)(ji)術信(xin)物質(zhi)技(ji)(ji)術條件等所完成(cheng)的(de)技(ji)(ji)術成(cheng)果的(de)所有(you)(you)權、使用權、轉讓(rang)權及(ji)雙方(fang)協商一(yi)致與該成(cheng)果有(you)(you)關(guan)的(de)知識產權歸屬甲(jia)方(fang)，如果該技(ji)(ji)術成(cheng)果申請(qing)專(zhuan)利并被(bei)授予專(zhuan)利權的(de)，其申請(qing)權及(ji)專(zhuan)利權歸屬甲(jia)方(fang)。
第(di)三十(shi)一條、公(gong)司(si)所制(zhi)定的(de)(de)各項規章(zhang)制(zhi)度及甲乙雙方(fang)簽訂(ding)的(de)(de)補充協(xie)議均(jun)為合(he)同附件，是本合(he)同不可分割的(de)(de)組成部分
第三十二條、甲乙雙(shuang)方在履(lv)行合(he)同中發生爭(zheng)議，應當協(xie)商解決，協(xie)商無效的，可向(xiang)當地勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
第三十(shi)三條、本合同壹式兩(liang)份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)(shuang)方各執壹份(fen)(fen)，經雙(shuang)(shuang)方簽字、蓋章后生效，并具(ju)有同等法律效力。
第三(san)十四條、其他約定事項(xiang)：
用(yong)人單位(公章(zhang)) 受用(yong)人(簽(qian)名)：
法人代(dai)表或(huo)委托代(dai)理人簽名
年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)
勞動局勞動合同2
甲方（用(yong)人單位）名稱(cheng)：
地址：
性質：
法定代表人(ren)（委(wei)托代理(li)人(ren)）：
乙(yi)方（勞動(dong)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身(shen)份證號碼(ma)：
湖南省(sheng)勞動(dong)和社會保障廳印制(zhi)
甲(jia)乙雙方根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)的規定，在平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致(zhi)的基礎上，同(tong)(tong)意訂(ding)立本(ben)勞動合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所(suo)列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲(jia)、乙雙方選擇(ze)以(yi)下第種(zhong)形式確定本合同期限(xian)：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限(xian)：自年月(yue)日起至法定的或本(ben)合(he)同(tong)所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一(yi)定的工作（任(ren)務）為期限。自年月(yue)日(ri)至工作（任(ren)務）完成時即行終(zhong)止(zhi)。
其中試用(yong)期(qi)自年月(yue)日至年月(yue)日止(zhi)，期(qi)限為天。
二、工作內容
第二(er)條根據甲(jia)方工作(zuo)需要，乙方同意從事崗位（工種(zhong)(zhong)）工作(zuo)。經(jing)甲(jia)、乙雙方協商同意，可以變更工作(zuo)崗位（工種(zhong)(zhong)）。
第三條(tiao)乙方應按照(zhao)甲方的要(yao)求(qiu)，按時完成規定的工作數量，達(da)到(dao)規定的質量標準(zhun)。
三、工作時間和休息休假
第四條乙(yi)方實(shi)行工時制。
（一(yi)）實行標準工時(shi)工作制(zhi)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)日工作時(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)超過八小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超過四十小時(shi)。甲方(fang)(fang)由于工作需要(yao)，經與工會和乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延(yan)(yan)長工作時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得(de)超過一(yi)小時(shi)，因特殊(shu)原因需要(yao)延(yan)(yan)長工作時(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的(de)(de)條(tiao)件下延(yan)(yan)長工作時(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得(de)超過三小時(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)(bu)得(de)超過三十六小時(shi)。
（二(er)）實行綜合計算工時(shi)工作制的，平均每(mei)日(ri)工作時(shi)間不得超過8小時(shi)，平均每(mei)周工作時(shi)間不得超過40小時(shi)。
（三）實行不定時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假乙方自行安排(pai)。
第(di)五條甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間的，應依(yi)法安排乙方(fang)(fang)同(tong)等時間補休(xiu)或(huo)支付加班加點工資。
第六條乙(yi)方(fang)在合同期內享(xiang)受國家規(gui)定的各(ge)項休(xiu)息、休(xiu)假的權(quan)利，甲方(fang)應保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)每周(zhou)至少休(xiu)息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條(tiao)(tiao)甲方(fang)應嚴格執行國家(jia)和(he)地方(fang)有關勞(lao)動保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，為乙方(fang)提供必(bi)要的勞(lao)動條(tiao)(tiao)件和(he)勞(lao)動工(gong)具，建立健(jian)全生(sheng)產工(gong)藝流程(cheng)(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)規(gui)程(cheng)(cheng)、工(gong)作(zuo)規(gui)范和(he)勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)制(zhi)度及其(qi)標準。
第八條對乙(yi)(yi)方從事接觸職(zhi)業(ye)病危害的作業(ye)的，甲方應(ying)按國家有關規(gui)定組織(zhi)上崗(gang)前和(he)離崗(gang)時的職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，在合同期(qi)(qi)內應(ying)定期(qi)(qi)對乙(yi)(yi)方進(jin)行職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)。
第(di)九(jiu)條甲(jia)方(fang)有(you)義務負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行(xing)政治(zhi)思想、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技(ji)術、勞動安全衛(wei)生及(ji)有(you)關(guan)規(gui)章制度(du)的教育和培(pei)訓。
第十條乙方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)及(ji)其管理人員漠視乙方(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)全健康(kang)的行為，有(you)(you)權提(ti)出批評(ping)并向(xiang)有(you)(you)關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十(shi)一條(tiao)乙方試用(yong)(yong)期的工(gong)(gong)資標準為元/月(yue)。（試用(yong)(yong)期間工(gong)(gong)資不得(de)低于本(ben)單位(wei)同工(gong)(gong)種、同崗(gang)位(wei)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的80%）。
第(di)(di)十二條(tiao)乙方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應根據本單(dan)位的工資制度，確定乙方(fang)實行(xing)以下第(di)(di)種工資形式：
（一）計時(shi)工資。乙方的工資由以(yi)下幾部(bu)分組(zu)成：、、、；其標準分別(bie)為元/月(yue)(yue)、元/月(yue)(yue)、元/月(yue)(yue)、元/月(yue)(yue)。如(ru)甲方的工資制度發生變化(hua)或乙方的工作崗位變動，按新(xin)的工資標準確定。
（二）計(ji)件(jian)工資。甲方應(ying)制定(ding)科學合理的勞(lao)動定(ding)額標準，計(ji)件(jian)單價約定(ding)為元。
（三）其他(ta)工(gong)資形式。具(ju)體約定可在(zai)本合同第四十五條中明(ming)確。
第十三條(tiao)甲方(fang)(fang)應以(yi)法(fa)定貨幣形(xing)式按(an)月(yue)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，發(fa)薪日(ri)為每月(yue)日(ri)，不得克扣或無故拖欠。甲方(fang)(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資，應不違反國家有關(guan)最低工(gong)資的(de)規定。
第十四(si)條甲(jia)方安排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方延長日工(gong)作時(shi)間(jian)，應(ying)支付不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)(zi)150%的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬；安排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方在(zai)休息(xi)日工(gong)作又不(bu)能安排(pai)(pai)補(bu)休的(de)，應(ying)支付不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)(zi)200%的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬；安排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方在(zai)法定休假日工(gong)作的(de)，應(ying)支付不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)(zi)300%的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬。
第十五(wu)條非因乙方(fang)(fang)(fang)原因造(zao)成甲方(fang)(fang)(fang)停(ting)工(gong)、停(ting)產、歇業(ye)(ye)，未(wei)超過一個(ge)月的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應按本合同(tong)約定的(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資；超過一個(ge)月，未(wei)安排乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)作的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應按不(bu)低于當地失(shi)業(ye)(ye)保險標(biao)準(zhun)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)停(ting)工(gong)生活(huo)費。
第(di)十六條甲(jia)方安排乙方每日(ri)22時(shi)到次日(ri)6時(shi)期(qi)間工作(zuo)的，每個工作(zuo)日(ri)夜(ye)班補(bu)貼(tie)為元。
第十七條乙方依(yi)法享受年休假(jia)、探(tan)親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期期間(jian)，甲方應(ying)按國家和(he)地方有(you)關規定(ding)的標(biao)準(zhun)，或(huo)勞動合(he)同約定(ding)的標(biao)準(zhun)，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條甲方應按國家和(he)(he)地方有關社會保險的(de)法律(lv)、法規(gui)(gui)和(he)(he)政策規(gui)(gui)定為(wei)乙方繳納基(ji)本養老、基(ji)本醫(yi)療、失業(ye)、工(gong)傷、生(sheng)育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工(gong)資(zi)中代扣(kou)代繳。
甲(jia)乙雙(shuang)方解除、終止勞動合同時(shi)，甲(jia)方應按(an)有關規定為乙方辦理社會保(bao)險相關手續。
第十(shi)九條乙方患病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷的(de)醫療待遇按照國家和地(di)方有關政策規定執(zhi)行。
第二十條乙方工傷待(dai)遇(yu)按國家(jia)和地方有關政(zheng)策法規執行。
第(di)二十一條乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待遇，按(an)國(guo)家(jia)和(he)地方有關生育保險政策規定執行。
第二十二條(tiao)甲方為乙方提供以下福(fu)利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第(di)二十三條(tiao)甲方(fang)依法制定的各項規(gui)章制度應向乙方(fang)公示。
第(di)二十(shi)四條乙方應嚴格(ge)遵守甲方制定的規章制度(du)、完(wan)成勞(lao)動任務，提高職業技能，執(zhi)行勞(lao)動安全衛(wei)生規程，遵守勞(lao)動紀(ji)律(lv)和職業道(dao)德。
第(di)二十(shi)五條乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據(ju)本單位規章制度，給予(yu)相應的(de)行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十(shi)六條訂立(li)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法(fa)履(lv)行的，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)意，可(ke)以變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)相關內容(rong)。
第二十七條(tiao)經甲乙雙方協商(shang)一致(zhi)，本(ben)合同可以解(jie)除(chu)。
第(di)二十(shi)八條乙方有下列情形之一，甲方可以(yi)解除本合(he)同。
1、在試用期間(jian)，被證明不符合錄用條(tiao)件的；
2、嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律或甲(jia)方規章制度的；
3、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職、營私舞(wu)弊，對(dui)甲方利益(yi)造成重(zhong)大(da)損害的(de)；
4、被依法追究刑事責(ze)任(ren)或勞動教(jiao)養的。
第(di)二十九條(tiao)下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但應提前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)：
1、乙方患病或非因工負(fu)傷，醫(yi)療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)工作也不(bu)能(neng)從(cong)事甲(jia)方另行安排(pai)的工作的；
2、乙方(fang)不能(neng)勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的；
3、雙方不能依(yi)據本(ben)合同第二十六(liu)條規定就變更合同達成協議的(de)。
第三(san)十(shi)條(tiao)甲(jia)方(fang)瀕臨破產(chan)(chan)進行(xing)法定整頓期間或(huo)者(zhe)生(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營發(fa)生(sheng)嚴重困(kun)難（地方(fang)政府規(gui)定的困(kun)難企(qi)業標準），經(jing)向工(gong)會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情況(kuang)，聽取工(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的意見，并向勞動保障行(xing)政部(bu)門(men)報告后，可以解除本合同。
第(di)三(san)十(shi)一條乙方有下列情(qing)形之一，甲方不得(de)依據(ju)本合同(tong)第(di)二(er)十(shi)九條、第(di)三(san)十(shi)條終止、解除本合同(tong)：
1、患職(zhi)業病或因工(gong)負傷達到國家(jia)規定(ding)不得終止、解除勞動合同等級(ji)的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期(qi)內的；
3、女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期內的；
4、復員(yuan)退伍義務兵和(he)建設(she)征地(di)農轉(zhuan)工人員(yuan)初次參加工作未滿三年的；
5、義務服(fu)兵役期(qi)間的(de)；
6、擔任集體協商代(dai)表(biao)在履行代(dai)表(biao)職責的；
7、符合法(fa)律法(fa)規(gui)、規(gui)定其(qi)他情況的。
第三十二條(tiao)有(you)下列情形之一，乙方可(ke)以隨時通(tong)知甲方解(jie)除本合同(tong)，甲方應當支付乙方相應的勞動報(bao)酬(chou)并依(yi)法繳納社會保(bao)險。
1、在試用(yong)期內的；
2、甲方以暴力、威脅(xie)或者非法限制人身(shen)自由的手(shou)段強迫勞(lao)動的；
3、甲方不能按照本合(he)同規定支付勞動報酬(chou)或者提供勞動條件的。
第(di)三(san)十三(san)條乙方解除(chu)勞動合同，應當提(ti)前(qian)三(san)十日以書面形(xing)式通知甲方。
第(di)三十四條本合(he)(he)同到期，勞動合(he)(he)同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合(he)(he)同。
第三十五條本合(he)(he)同(tong)期滿后，雙方(fang)仍存在(zai)勞(lao)動關系的，甲方(fang)應與(yu)乙(yi)方(fang)及時補簽或(huo)續(xu)(xu)訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，雙方(fang)就合(he)(he)同(tong)期限協商(shang)不一致時，補簽或(huo)續(xu)(xu)訂的合(he)(he)同(tong)期限應從簽字之日(ri)起不得少于月。乙(yi)方(fang)符合(he)(he)續(xu)(xu)訂無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)條件的，甲方(fang)應與(yu)其簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
第三十六(liu)條(tiao)訂立(li)無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同的(de)，出現法定(ding)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件或甲(jia)乙雙(shuang)方約定(ding)的(de)下列終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現，本合同終(zhong)止(zhi)。
九、經濟補償與賠償
第三十(shi)七(qi)條甲方(fang)違反勞動合(he)同的，應按下(xia)列標準支付乙(yi)方(fang)經濟補償(chang)金：
1、甲方(fang)(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)，以及拒(ju)不支付乙方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬的(de)，除在規定的(de)時(shi)間(jian)內(nei)全(quan)額(e)支付乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬外，還需加發相(xiang)當于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬百分之二(er)十五的(de)經濟(ji)補償金。
2、甲方支付(fu)乙(yi)方的(de)工資(zi)(zi)報酬低(di)(di)于當(dang)地最低(di)(di)工資(zi)(zi)標(biao)準的(de)，要在補足低(di)(di)于標(biao)準部分的(de)同時，另外支付(fu)相當(dang)于低(di)(di)于部分百(bai)分之(zhi)二十五的(de)經濟補償金。
第三十(shi)八條甲方(fang)解除(chu)乙方(fang)勞動合同(tong)，除(chu)本合同(tong)第二十(shi)八條規定情形(xing)外，甲方(fang)應按(an)國家和地方(fang)有(you)關規定支(zhi)付乙方(fang)經(jing)濟補償金。
第(di)三十九條甲方解除(chu)乙方勞動合同(tong)后，未(wei)按規定給予乙方經(jing)(jing)濟補償(chang)(chang)的，除(chu)全額發(fa)給經(jing)(jing)濟補償(chang)(chang)金(jin)外，還須按該(gai)經(jing)(jing)濟補償(chang)(chang)金(jin)數(shu)額的百分之五十支付額外經(jing)(jing)濟補償(chang)(chang)金(jin)。
第四十條乙方(fang)患(huan)病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，經勞動(dong)能(neng)力鑒(jian)定委(wei)員會確認不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)(gong)作而解除本(ben)合(he)(he)同的(de)，甲方(fang)除按(an)第三十八條執行外，還應(ying)發給乙方(fang)不(bu)低(di)(di)于六個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)醫療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)(fei)(fei)（月(yue)工(gong)(gong)資標準按(an)甲方(fang)正常生產情況下(xia)乙方(fang)解除合(he)(he)同前十二個(ge)月(yue)月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資計算(suan)，若(ruo)乙方(fang)月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資低(di)(di)于企業(ye)(ye)月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資的(de)，則按(an)企業(ye)(ye)月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資標準執行）。患(huan)重(zhong)病和絕癥的(de)還應(ying)增加醫療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)(fei)(fei)，患(huan)重(zhong)病的(de)增加部分(fen)(fen)不(bu)低(di)(di)于醫療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)(fei)(fei)的(de)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)五十，患(huan)絕癥的(de)增加部分(fen)(fen)不(bu)低(di)(di)于醫療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)(fei)(fei)的(de)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)百(bai)(bai)。
第四(si)十一條甲(jia)方發(fa)生故(gu)意拖延不與(yu)乙(yi)(yi)方續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同、與(yu)乙(yi)(yi)方訂(ding)立無效勞(lao)動(dong)合(he)同、違反規(gui)定或(huo)本合(he)同約定侵(qin)害(hai)乙(yi)(yi)方合(he)法(fa)權益以及解除勞(lao)動(dong)合(he)同等情形(xing)之一的，給乙(yi)(yi)方造(zao)成(cheng)損(sun)害(hai)，甲(jia)方應按(an)下列規(gui)定賠償乙(yi)(yi)方損(sun)失(shi)：
1、造成(cheng)乙(yi)方(fang)工資(zi)收入(ru)損失的(de)，按乙(yi)方(fang)應得工資(zi)收入(ru)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)，并加(jia)付應得工資(zi)收入(ru)25%的(de)賠償(chang)費用；
2、造成乙(yi)方(fang)勞(lao)動(dong)保護待遇損失的，應按國家(jia)規(gui)定(ding)補足乙(yi)方(fang)的勞(lao)動(dong)保護津貼(tie)和用品(pin)。
3、造(zao)成乙(yi)方工(gong)傷、醫(yi)療(liao)待遇(yu)損失的，除按(an)國家規定為乙(yi)方提供工(gong)傷、醫(yi)療(liao)待遇(yu)外，還(huan)應支付乙(yi)方相當于(yu)醫(yi)療(liao)費(fei)用25%的賠償費(fei)用；
4、乙方(fang)為女(nv)職工或未成(cheng)年工，造成(cheng)其身體(ti)健(jian)康損害的(de)(de)，除(chu)按國家規定提供治(zhi)療(liao)(liao)期(qi)間(jian)的(de)(de)醫療(liao)(liao)待遇外(wai)，還應支付(fu)相當于其醫療(liao)(liao)費用25%的(de)(de)賠償(chang)費用；
第四十二條乙方(fang)違反規定或本(ben)合(he)同(tong)的約定解(jie)除勞動合(he)同(tong)，對甲方(fang)造成損失(shi)的，乙方(fang)應賠償甲方(fang)下列損失(shi)：
1、甲方(fang)為其支付(fu)的(de)培訓(xun)費(fei)和招收錄(lu)用費(fei)；
2、對生產、經營和工作造(zao)成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠(pei)償(chang)費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條當事人一方違反本(ben)合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金(jin)
元。
第四十四條其他(ta)違約責(ze)任
十一、雙方約定的其他事項
第四十五條
十二、勞動爭議處理
第四十(shi)六(liu)條因(yin)履行本(ben)(ben)合同發(fa)(fa)生的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向本(ben)(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)；不愿(yuan)調(diao)解(jie)(jie)或調(diao)解(jie)(jie)不成，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)(fa)生之日(ri)起六(liu)十(shi)日(ri)內向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方也可(ke)以(yi)直(zhi)接向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的，可(ke)以(yi)向人(ren)民法(fa)院提起訴(su)訟。
十三、其他
第四十七條(tiao)以下專項協議和(he)規章制度(du)作為本(ben)合(he)同的附件(jian)，與(yu)本(ben)合(he)同具有(you)同等(deng)法律(lv)效力(li)。
第四十八條本合同(tong)未盡事宜，雙方(fang)可另(ling)協商(shang)解決；與今后國家法(fa)律、行政法(fa)規(gui)等有(you)關(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。
第(di)四十九(jiu)條本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。
第(di)五十條乙方(fang)確定下列地(di)址(zhi)為勞動關系管理相關文件、文書的送達地(di)址(zhi)。如以(yi)下地(di)址(zhi)發(fa)生變化，乙方(fang)應書面告知甲(jia)方(fang)。
（特別提示：以(yi)上條款(kuan)內(nei)容甲乙雙(shuang)方在簽(qian)署本合同(tong)前，均應(ying)事先(xian)仔細閱讀，并(bing)詳(xiang)細了(le)解本合同(tong)以(yi)及附(fu)件內(nei)容，雙(shuang)方簽(qian)字后(hou)即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人(ren)或（委托代理人(ren)）：（簽名(ming)）年(nian)月日
乙方：（簽名(ming)）年月日(ri)
鑒證(zheng)機關(guan)：（蓋章）鑒證(zheng)人：（簽章）
年月日
勞動局勞動合同3
1.用人單位不得招(zhao)用未滿16周歲的未成(cheng)年人。
2.勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)在(zai)六(liu)個(ge)月以下的(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過十(shi)五(wu)日;勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)在(zai)六(liu)個(ge)月以上一(yi)年(nian)以下的(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過三十(shi)日;勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)在(zai)一(yi)年(nian)以上兩年(nian)以下的(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過六(liu)十(shi)日。試用(yong)期(qi)包括在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)內。
3.用人單位支付(fu)勞動者工資(zi)不得低(di)于本地最低(di)工資(zi)標準。本地區最低(di)工資(zi)標準為 元/月(小時)。( 年度)
4.用人單位依法安(an)排勞動(dong)者(zhe)延長工作時(shi)間的(de)(de)(de)，支付(fu)(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)不(bu)低于(yu)工資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報酬;安(an)排勞動(dong)者(zhe)在休(xiu)息日工作又不(bu)能安(an)排補休(xiu)的(de)(de)(de)，支付(fu)(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)不(bu)低于(yu)工資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)200%的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報酬;安(an)排勞動(dong)者(zhe)在法定休(xiu)假日工作的(de)(de)(de)，支付(fu)(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)不(bu)低于(yu)工資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報酬。
5.當用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位有(you)克(ke)扣或者無故拖欠勞(lao)動者工資(zi)等違反勞(lao)動保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)法律、法規(gui)(gui)或者規(gui)(gui)章的行(xing)為，侵犯勞(lao)動者合法權益的，勞(lao)動者可以依法向(xiang)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位用(yong)(yong)(yong)工所在(zai)地勞(lao)動保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)行(xing)政部門勞(lao)動保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)監察機構投訴。投訴電(dian)話：__________。
6.用人(ren)單位應當按照有關法律、法規(gui)和(he)國家(jia)及地方相(xiang)關規(gui)定(ding)參(can)加(jia)社(she)會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以(yi)明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：__________
法定代表人：__________
地 址：__________
聯系電話：_________
乙(yi)方(勞動者)姓名：__________
家庭住址：__________
居民身(shen)份證號碼：__________
聯(lian)系電話：__________
根據(ju)《中華人民共和國勞動法(fa)》和國家有(you)關規定，甲乙雙方遵(zun)循平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同(tong)期限
甲(jia)、乙雙方選擇(ze)以下第___種形式(shi)確定勞動合同期限(xian)：
(一(yi))有固定期(qi)限(xian)：自___年___月___日(ri)起至___年__月__日(ri)止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
(三)以完成一定的工作任(ren)務為期限(xian)：自__年__月__日起至(zhi)__________時止。
其中，試(shi)用期自___年__月(yue)__日至___年__月(yue)__日。
二、工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)時(shi)間
(四)根(gen)據(ju)甲方工作需要(yao)和任職要(yao)求(qiu)，乙方同(tong)(tong)意(yi)在__________崗(gang)位上工作。經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，可以變(bian)更工作崗(gang)位，雙(shuang)方簽署的變(bian)更協(xie)議或者通知書作為本合同(tong)(tong)的附件。
(五)乙方應按(an)照(zhao)甲(jia)方的(de)(de)要求，按(an)時完成規定的(de)(de)工作數量，達(da)到規定的(de)(de)質量標準。
(六)乙(yi)方每日工作時(shi)(shi)間不超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)、平均每周工作時(shi)(shi)間不超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方應當保證乙(yi)方每周至少休息(xi)1日。
甲(jia)方(fang)因(yin)生(sheng)產(chan)特點不(bu)能(neng)按照前(qian)款執行時(shi)(shi)，經(jing)勞動保障行政部門批(pi)準，可以實行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)或者不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制。
三、勞動(dong)報酬(chou)和社會(hui)保險
(七)甲方(fang)(fang)根據本(ben)單位的(de)工資制度，確定乙方(fang)(fang)正常工作(zuo)時間工資執行(xing)以下第___種方(fang)(fang)式(shi)：
1.甲(jia)乙雙方實行月(yue)(yue)(周(zhou)(zhou)(zhou)、日、小(xiao)時(shi))工(gong)資(zi)(zi)制。乙方月(yue)(yue)(周(zhou)(zhou)(zhou)、日、小(xiao)時(shi))工(gong)資(zi)(zi)為(wei)___元。試用期的(de)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)___元/月(yue)(yue)(周(zhou)(zhou)(zhou)、日、小(xiao)時(shi))
2.甲乙雙方實(shi)行計(ji)件(jian)工資制，計(ji)件(jian)單價為(wei)____元。
甲方(fang)提(ti)供食宿條件或者等同于(yu)提(ti)供食宿條件的，不得(de)折算(suan)為(wei)乙方(fang)工資。
(八(ba))甲方按月以貨幣形式(shi)支(zhi)(zhi)付乙方工(gong)資(zi)，每月___日前支(zhi)(zhi)付工(gong)資(zi)，并由(you)乙方簽字確認。
(九)甲(jia)乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲(jia)方應按雙方約定的時間(jian)，以貨幣形(xing)式支付乙方工資，并(bing)由(you)乙方簽字(zi)確(que)認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關(guan)勞動法律、法規和國家有關(guan)規定(ding)的勞動安(an)全保(bao)(bao)護設(she)施、勞動防護用品和其(qi)他勞動條(tiao)件。甲方必須(xu)按(an)照國家有關(guan)規定(ding)對(dui)女職(zhi)工(gong)和未成年工(gong)實行特殊勞動保(bao)(bao)護。
(十一)甲方在乙(yi)方上崗前對(dui)乙(yi)方進行(xing)安(an)全生(sheng)產教(jiao)育。在施(shi)工現場(chang)，甲方必須按(an)照國家建筑(zhu)施(shi)工安(an)全生(sheng)產的規定，采取必要的安(an)全措施(shi)。
(十二)甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供的宿舍(she)、食堂、飲用(yong)水(shui)、洗(xi)浴(yu)、公廁等基本生活條件必須(xu)達到安全(quan)、衛生要(yao)求，其中(zhong)建(jian)筑(zhu)施工現場(chang)必須(xu)符合建(jian)筑(zhu)施工現場(chang)環境與衛生標(biao)準。
(十(shi)三)用人單位(wei)應(ying)當(dang)將依法參加工(gong)傷保險的有關情況在本單位(wei)內公示(shi)。用人單位(wei)和職(zhi)工(gong)應(ying)當(dang)預防工(gong)傷事故發(fa)生，避免(mian)和減(jian)少(shao)職(zhi)業病(bing)危(wei)害。 職(zhi)工(gong)發(fa)生工(gong)傷時，用人單位(wei)應(ying)當(dang)采取措施使工(gong)傷職(zhi)工(gong)得到及時救(jiu)治。
五、勞動紀律
(十(shi)四)甲方(fang)依法制定的需要(yao)乙方(fang)遵守(shou)的勞動(dong)規(gui)章制度，應當在與乙方(fang)簽訂(ding)本(ben)勞動(dong)合同時告知(zhi)乙方(fang)。
(十五)乙方(fang)自覺(jue)遵守(shou)有關(guan)勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的各項規(gui)章制度，嚴(yan)格遵守(shou)安全(quan)操作(zuo)規(gui)程，服從(cong)管(guan)理，按(an)時(shi)完成工作(zuo)任務(wu)。
乙方(fang)對(dui)(dui)甲方(fang)違(wei)章、強(qiang)令(ling)冒險作業有權(quan)拒絕;對(dui)(dui)危(wei)害生命(ming)安(an)全(quan)和身體健康的(de)勞動條件(jian)，有權(quan)提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合(he)同(tong)的解除和終(zhong)止
(十六)甲乙(yi)雙(shuang)方單方面解(jie)(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)，應符合(he)《勞(lao)動法(fa)》第(di)(di)(di)25條、第(di)(di)(di)26條、第(di)(di)(di)27條、第(di)(di)(di)31條和(he)第(di)(di)(di)32條的(de)(de)規定。乙(yi)方有《勞(lao)動法(fa)》第(di)(di)(di)29條規定情形的(de)(de)，甲方不得隨意解(jie)(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。
(十七(qi))勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿(man)或者當(dang)事人(ren)約(yue)定的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)終止條件出現，勞(lao)動(dong)合同(tong)即行終止。甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意，可以續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。
(十八)解除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同時，甲方應當依據有關法(fa)律法(fa)規等(deng)規定(ding)出(chu)具(ju)解除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同的(de)證(zheng)明(ming)書(shu)或者(zhe)相關文件。
七、經(jing)濟補償(chang)與賠償(chang)
(十九(jiu))甲方(fang)依法解(jie)除乙方(fang)勞動合同，應(ying)當支付乙方(fang)經(jing)濟補償金(jin)的，按(an)照(zhao)《勞動法》及有(you)關規(gui)(gui)定執(zhi)行。乙方(fang)根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(gui)(gui)定解(jie)除本合同，甲方(fang)也應(ying)按(an)照(zhao)《勞動法》及有(you)關規(gui)(gui)定執(zhi)行。
(二十(shi))甲方支付(fu)乙方的(de)工資報酬低于施工地(di)行政區域內最(zui)低工資標(biao)準的(de)，要在補足低于標(biao)準部分(fen)的(de)同時，依法支付(fu)賠(pei)償金(jin)。
八、勞動爭議處理
(二十一)甲(jia)、乙(yi)雙方在(zai)履行本勞(lao)動(dong)合(he)同時(shi)發生爭議的，可先協商解決(jue)(jue);不愿協商或者協商不成(cheng)的，可在(zai)爭議發生之日起60日內(nei)向(xiang)當地(di)(用人(ren)單位工商注冊(ce)地(di)或者施工地(di))勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。對仲裁裁決(jue)(jue)不服的，可以在(zai)15日內(nei)向(xiang)當地(di)人(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟(song)。
九、其他約定
(二十(shi)二)甲(jia)、乙雙方約定的其(qi)他(ta)內容如下：
(二十三)本勞動合同與國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及有關(guan)規(gui)(gui)定相違背的，依照(zhao)國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及有關(guan)規(gui)(gui)定執行。
本勞動合同一式(shi)2份，甲乙雙方(fang)各(ge)執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字(zi)、蓋章之日(ri)起生效。
甲(jia)方(公章)__________ 乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委托(tuo)代(dai)理人簽字__________
簽(qian)字(zi)日期： 年 月 日 簽(qian)字(zi)日期： 年 月 日
篇二：
__有限公司(以下簡(jian)(jian)稱甲方(fang))系中美合資(zi)經營企(qi)業(ye)，現(xian)聘用__先生/女士(以下簡(jian)(jian)稱乙方(fang))為(wei)甲方(fang)合同(tong)制職工，于__年__月__日簽(qian)訂本合同(tong)。
第一(yi)條 乙方工作部門
____職位(工種)：
第二(er)條(tiao) 試(shi)用期(qi) 乙方(fang)被錄用后，須(xu)經過__個月(yue)的試(shi)用期(qi)。在試(shi)用期(qi)內，任何一方(fang)均有權提出終(zhong)止(zhi)合同，但需提前一個月(yue)通知對方(fang)。如(ru)甲(jia)方(fang)提出終(zhong)止(zhi)合同，須(xu)付(fu)給乙方(fang)半個月(yue)以上的平均實得工資，作為辭退補償金(jin)。試(shi)用期(qi)滿時(shi)，若雙(shuang)方(fang)無異議，本合同即正(zheng)式生效，乙方(fang)成為甲(jia)方(fang)的正(zheng)式合同制職工。
第三(san)條 工(gong)作(zuo)安(an)排 甲方(fang)(fang)(fang)有權(quan)根據生產和工(gong)作(zuo)需要及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)能力、表現安(an)排調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須服(fu)從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)管理和安(an)排，在規定的(de)工(gong)作(zuo)時間內，按(an)質按(an)量完成(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)指派的(de)任務(wu)。
第四(si)條(tiao) 教(jiao)育(yu)培訓 在乙方被聘用期間(jian)，甲方負責對乙方進(jin)行職業道(dao)德、業務技(ji)術、安全生(sheng)產及各(ge)種規章(zhang)制度的教(jiao)育(yu)和(he)訓練(lian)。
第五條(tiao) 生產、工作(zuo)(zuo)條(tiao)件(jian) 甲方(fang)須為乙方(fang)提供符合國家規定的安全(quan)衛生的工作(zuo)(zuo)環(huan)境，否則乙方(fang)有權拒絕工作(zuo)(zuo)或終止合同。
第六條(tiao) 工作(zuo)時間 乙方每周工作(zuo)不(bu)超過六天，每日工作(zuo)不(bu)超過八小時(不(bu)含吃(chi)飯時間)。如因工作(zuo)需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休(xiu)或按(an)國家規(gui)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七(qi)條 勞動報酬(chou) 甲(jia)方每月按本公司(si)規定(ding)的工資(zi)(zi)形式和考核(he)辦法確定(ding)乙方的勞動所得，以現金(jin)人民(min)幣向乙方支(zhi)付工資(zi)(zi)、獎金(jin)，并按國(guo)家有關規定(ding)向乙方支(zhi)付各(ge)種(zhong)補貼及福利費(fei)用。
第八條(tiao) 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條(tiao)例的規定為乙方支付(fu)醫療費(fei)用、病假工(gong)資(zi)、傷殘撫(fu)恤費(fei)、退(tui)休養老(lao)金及其它(ta)勞保福利(li)費(fei)用。
乙(yi)方(fang)享受元旦(dan)、春節、“五一”、“十(shi)一”等共七天國家(jia)法定(ding)有(you)薪假(jia)日(ri)。乙(yi)方(fang)家(jia)屬在外地(di)的(de)，乙(yi)方(fang)實行(xing)計(ji)劃生育(yu)的(de)，分別按國家(jia)規(gui)定(ding)享受探(tan)親假(jia)待遇(yu)和計(ji)劃生育(yu)假(jia)待遇(yu)。乙(yi)方(fang)符合公司(si)休(xiu)假(jia)條件的(de)，享受年(nian)休(xiu)假(jia)待遇(yu)。
第九條(tiao) 勞動保(bao)(bao)護 甲方(fang)根據(ju)生產和(he)工作的需要(yao)，按國家(jia)規定向乙(yi)方(fang)提供(gong)勞動保(bao)(bao)護用品和(he)保(bao)(bao)健食品。
甲方安國家規定在女職工(gong)經期(qi)、孕期(qi)、產褥期(qi)、哺乳期(qi)對其提供相應(ying)的勞(lao)動保護。
第十條 勞動紀(ji)律 乙方應(ying)遵(zun)守國家的(de)各項法律規定，《職工守則(ze)》及(ji)甲(jia)方的(de)各項規章制度(du)。
第(di)十一條 獎(jiang)(jiang)懲 甲方(fang)將根(gen)據乙(yi)方(fang)的工(gong)作態(tai)度，勞動表現(xian)，貢獻大小，按照(zhao)本(ben)公司(si)獎(jiang)(jiang)懲條例給予乙(yi)方(fang)物質和精神獎(jiang)(jiang)勵。乙(yi)方(fang)如違反《職工(gong)守則》和甲方(fang)的其它規(gui)章制度，甲方(fang)有權給予乙(yi)方(fang)處分(fen)。乙(yi)方(fang)如觸犯刑律(lv)受到法律(lv)制裁，甲方(fang)將予開除，本(ben)合同自(zi)行解(jie)除。
第十二(er)條 合同期限(xian) 本合同自(zi)簽訂之日起(qi)生(sheng)效(xiao)，有效(xiao)期為__年，于__年__月__日到期。
第十(shi)三條(tiao) 本公(gong)司《職工守則(ze)》(略)為本合(he)同(tong)的附(fu)件，是本合(he)同(tong)的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公(gong)司(si)總經理(或其代(dai)表)簽章
職工個人簽章
__年(nian)__月__日
勞動局勞動合同4
編號： 勞(lao) 動 合 同 書
甲方：河南博廈(sha)建筑裝飾(shi)工程有限公司 法定代(dai)表人：陳飛
注(zhu)冊(ce)地址： 鄭州市二七區淮南(nan)街(jie)22號院19號樓東1單元(yuan)8層北1號
經營地址： 鄭州(zhou)市(shi)二七區淮南街22號院(yuan)19號樓東1單元(yuan)8層北1號乙方： 性別
身份證號碼
家庭(ting)住址： 郵政(zheng)編碼：
戶(hu)口(kou)所在地(di)：省（市）區（縣(xian)）街道（鄉鎮）
根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、
法規(gui)，甲乙(yi)雙方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂(ding)本(ben)(ben)合同，共同遵守本(ben)(ben)合同所列(lie)條款。
一、勞動(dong)合(he)同期限
第一條合同期限
1.固(gu)定期限勞動合同
本合同于(yu) 年 月 日起(qi)，至 年 月 日止。其中試(shi)用
期為 個(ge)月，自 年 月 日(ri)起，至 年 月 日(ri)止。
2.無(wu)固定期限勞動(dong)合同(tong)
本(ben)合同于年 月(yue)(yue) 日起。其(qi)中試(shi)用期(qi)為個月(yue)(yue)，自
年(nian) 月 日至 年(nian)月日。
3.以完成一(yi)定(ding)工作(zuo)任務為期限的勞動合同
本合(he)同于 年 月 日起，至本工(gong)作(zuo)任務(wu)結(jie)束終(zhong)止。工(gong)作(zuo)任務(wu)為 。
二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點(dian)
第二條 乙方同意根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，擔任 崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。
第三條 根據甲方的(de)崗位（工(gong)(gong)種）作業特點(dian)，乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作區域或工(gong)(gong)作地(di)點(dian)為
鄭(zheng)州市二(er)七區(qu)淮南街22號(hao)院19號(hao)樓東1單元8層北1號(hao) 。
第四條 乙(yi)方應(ying)達到甲(jia)方工作要(yao)求 標準(zhun)。
三(san)、工作時間和休息休假
第五(wu)條 甲(jia)方安(an)排乙(yi)方執行 標準 工時制度(du)。
執行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)的，乙(yi)方每天工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)，每周不超(chao)過(guo)(guo)四十
小時(shi)。甲方安排乙執(zhi)行(xing)綜合計算工時(shi)工作(zuo)(zuo)制或不定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)制度的(de)，應當事先(xian)取得勞動行(xing)政部門特殊工時(shi)制度的(de)行(xing)政許可決定(ding)。
第六條 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)實行的(de)休假制度有 按照國家和公司(si)規定執
行。
四、勞動報酬
第七(qi)條甲方每月 15 日前(qian)以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元(yuan)或按(an)執(zhi)行(xing)。
乙方在試用期(qi)間(jian)的工資(zi)為 元。不得低(di)于約定工資(zi)的80％，并不得低(di)于用人(ren)單(dan)位所在地最低(di)工資(zi)標準。
甲乙(yi)雙方(fang)對工資的其它約定 。
第八條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)生產工(gong)作任務不足使(shi)乙(yi)方(fang)(fang)待工(gong)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)有月生活費為 400 元或按 政府(fu)有關(guan)規定(ding) 執行。
五、 社會保險
第九條(tiao) 甲乙雙方按國家和當地政(zheng)府的規定(ding)參加社會保險，按時(shi)足額繳納社會保險費。
第十條 乙方患病或非因工負(fu)傷的醫(yi)療(liao)待遇按國家、當地政府有(you)關規(gui)定執(zhi)行。
第十(shi)一條 乙方患職(zhi)業病(bing)或(huo)因(yin)工負傷的(de)待(dai)遇按(an)國家、當地政府有(you)關規定執行。
六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危(wei)害防護(hu)
第十(shi)二條 甲方根據生(sheng)產(chan)崗位的(de)需要(yao)，按照國家有關勞(lao)動安全、衛生(sheng)的(de)規定(ding)為乙方配(pei)備(bei)必(bi)(bi)要(yao)的(de)安全防(fang)護措施，發放必(bi)(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動保(bao)護用(yong)品。
第(di)十三條 甲(jia)方(fang)根據國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，建立安(an)全生產制度；乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲(jia)方(fang)的勞動(dong)安(an)全制度，嚴(yan)禁(jin)違(wei)章作業，防止勞動(dong)過程(cheng)中(zhong)的事故，減(jian)少職(zhi)業危害。
第(di)十四條 甲(jia)方(fang)應當建立、健(jian)全職業病(bing)防(fang)治(zhi)責任制(zhi)度(du)，加強對職業病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提高職業病(bing)防(fang)治(zhi)水平。
七、勞(lao)動合同的解(jie)除(chu)、終止(zhi)和(he)經(jing)濟(ji)補償
第十五條 甲(jia)乙雙方解(jie)除、終止、續(xu)訂勞動合(he)同應當(dang)依照《中華人民(min)共和(he)(he)國勞動合(he)同法》和(he)(he)國家及(ji)當(dang)地政府的有關規(gui)定執行(xing)。
第十(shi)六條(tiao) 甲乙雙方(fang)在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止(zhi)本合同(tong)時(shi)，為(wei)乙方(fang)出具解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)的(de)證明，并在(zai)十(shi)五(wu)日內(nei)為(wei)乙方(fang)辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移(yi)手續(xu)。
第十七條(tiao) 乙方(fang)應當按照雙方(fang)約(yue)定，辦理(li)工作交接(jie)。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接(jie)時(shi)支付。
八、當事人約定的其(qi)他(ta)內容
第(di)十八條 甲乙雙方約定本合同增(zeng)加以(yi)下內容(rong)： 。
九(jiu)、勞動爭議(yi)處理及其(qi)它
第十九條 雙(shuang)方因(yin)履行本合同發生爭(zheng)議，當事人可以向甲(jia)方勞動爭(zheng)議調解委員會申(shen)請調解；調解不成(cheng)的，可以向勞動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。當事人一方也(ye)可以直接(jie)向勞動爭(zheng)議仲裁裁委員會申(shen)請仲裁。
第(di)二十條本合同未盡事宜或與(yu)今后國家、當地政(zheng)府有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執行。
第二十一(yi)條 本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。
甲(jia)方：(蓋 章)乙方：(蓋 章)
法定代表 (簽(qian)(qian)字或(huo)簽(qian)(qian)章)
簽(qian)訂日期： 年(nian) 月(yue)日
鑒證機關（蓋 章）
鑒(jian)證時間： 年 月日
勞 動(dong) 合 同 變 更(geng) 書
經雙方協商同意(yi),對年 月 日簽訂的勞(lao)動(dong)合同書作如(ru)下變更:
甲方：(蓋(gai) 章(zhang)) 乙方：(蓋(gai) 章(zhang))
變更時間年月日
簽證機關(guan)：(蓋(gai) 章(zhang)) 簽證人：(蓋(gai) 章(zhang))
簽(qian)證時間： 年 月日
勞動局勞動合同5
是(shi)(shi)這(zhe)樣的(de)(de)，不管是(shi)(shi)老職(zhi)(zhi)工還是(shi)(shi)新職(zhi)(zhi)工，只(zhi)要(yao)簽(qian)訂勞動(dong)合同必(bi)須(xu)到(dao)勞動(dong)局確(que)認(ren)(ren)，這(zhe)個(ge)(ge)是(shi)(shi)必(bi)須(xu)的(de)(de)！而且會給(gei)你蓋章(zhang)，這(zhe)樣才(cai)算數(shu)，不然都不會承認(ren)(ren)的(de)(de)，這(zhe)個(ge)(ge)你公司(si)這(zhe)樣做是(shi)(shi)不對的(de)(de)。
你(ni)們(men)說(shuo)我可以自己拿著合同(tong)去勞動局蓋章嗎？
這個是可以的，可是你公司同(tong)意嗎？這個才是問題的關鍵。
上海這邊(bian)訂立勞動關系是(shi)公司（甲方(fang)）和勞動者（乙(yi)方(fang)），上面只(zhi)要有甲乙(yi)雙方(fang)的(de)(de)簽字(zi)蓋章(zhang)就(jiu)行了，法(fa)律(lv)上是(shi)承(cheng)認(ren)的(de)(de)~~~
勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋(gai)章即(ji)可收效，不(bu)必勞作局蓋(gai)章也收效。
依據《勞動合同法》規則勞動合同的建(jian)立需求以下條件：用人(ren)單位和勞動者兩邊依法平等自愿協商(shang)一致，誠(cheng)實(shi)信用、清晰無誤(wu)地表達其實(shi)在意思。
勞動(dong)合(he)同收效應符(fu)合(he)下(xia)列(lie)條(tiao)件：
首先，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)有必(bi)要(yao)具有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權(quan)利(li)能(neng)力(li)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行為能(neng)力(li)即(ji)法(fa)(fa)(fa)令認(ren)可(ke)的(de)資歷和(he)能(neng)力(li)。依(yi)據我國勞(lao)(lao)(lao)東方法(fa)(fa)(fa)令的(de)規(gui)則(ze)(ze)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)兩邊當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一方的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位，有必(bi)要(yao)依(yi)照(zhao)法(fa)(fa)(fa)令規(gui)則(ze)(ze)的(de)程序注冊掛號經審閱設立，才干獲得合(he)法(fa)(fa)(fa)的(de)用(yong)工權(quan)利(li)能(neng)力(li)和(he)行為能(neng)力(li)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)另一方即(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者，有必(bi)要(yao)年滿16周歲，且(qie)須符合(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)令對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者特殊(shu)條件的(de)規(gui)則(ze)(ze)。假如(ru)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)不具備法(fa)(fa)(fa)定的(de)主體資歷，那么勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)不能(neng)收效(xiao)。
第(di)二，意(yi)思表(biao)明實在(zai)。勞動合同(tong)法清晰規則了簽(qian)定勞動合同(tong)的(de)基本原則之一即是(shi)“誠(cheng)實信用”，這(zhe)就請求(qiu)當事人兩(liang)邊都有必要實在(zai)地表(biao)達(da)自個的(de)志愿而不(bu)(bu)能詐(zha)騙對方或許采納辦法使(shi)對方不(bu)(bu)能實在(zai)表(biao)達(da)自個的(de)志愿。假如(ru)有這(zhe)么(me)的(de)狀(zhuang)況(kuang)發生，勞動合同(tong)不(bu)(bu)能收效且要承當相(xiang)應(ying)的(de)法令結(jie)果。
第三，不違反法(fa)令(ling)(ling)或(huo)社會(hui)公共利益。雖然勞動合(he)同(tong)的(de)內(nei)容，當事(shi)人兩邊(bian)都清晰無誤地認可，可是(shi)，假如(ru)這(zhe)些內(nei)容是(shi)不符合(he)法(fa)令(ling)(ling)的(de)規則，或(huo)許有(you)些內(nei)容違背了(le)社會(hui)公共道德或(huo)利益，那么(me)，勞動合(he)同(tong)也(ye)不能收效。
第四，勞(lao)動(dong)合(he)同應當選用(yong)書面形式(shi)。用(yong)人單位和勞(lao)動(dong)者(zhe)應當在勞(lao)動(dong)合(he)同上簽(qian)(qian)字(zi)、蓋(gai)章(zhang)。未簽(qian)(qian)字(zi)或許非自己簽(qian)(qian)字(zi)、沒有本單位公章(zhang)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同也歸于(yu)不能(neng)收效的(de)。
只要雙方都(dou)簽字了法律上都(dou)承(cheng)認，如果不放心可以到你(ni)們當地勞動仲裁科去鑒定(ding)一下(xia)。
不需要。
勞動局勞動合同6
發(fa)(fa)布：陳稿(gao)件來源：集團點擊率： 上一下(xia)一發(fa)(fa)布日期：20xx-2-8 磊文(wen)件580 條(tiao) 條(tiao)
（20xx年2月5日二屆五次職代會通過）
根據國務(wu)院(yuan)《職工帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)條例》，及國家人力資(zi)源和(he)社會保障(zhang)部《企(qi)業職工帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)實施辦法》的有(you)關規定(ding)，結(jie)合淮南(nan)礦業集團(tuan)實際情(qing)況(kuang)，特制(zhi)定(ding)本實施辦法。
一、享受帶薪年休假的范圍(wei)
在(zai)(zai)淮(huai)南礦業集團連續工(gong)作滿一年(nian)以上(shang)的在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗職(zhi)工(gong)及單位使用的滿一年(nian)的勞務派遣(qian)工(gong)享受(shou)帶薪年(nian)休假（以下簡稱年(nian)休假）。
二、年休假(jia)天數(shu)規定
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二(er)）職工(gong)累計(ji)工(gong)作(zuo)已滿(man)10年(nian)不滿(man)20年(nian)的，年(nian)休假(jia)10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；
（四）國(guo)家(jia)法(fa)(fa)定休假(jia)(jia)日、休息(xi)日，職(zhi)工依法(fa)(fa)享(xiang)受(shou)的探親假(jia)(jia)、婚喪(sang)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、節(jie)育手術假(jia)(jia)等國(guo)家(jia)規定的假(jia)(jia)期，以及因工負傷停工留薪期間(jian)，均不計入年休假(jia)(jia)假(jia)(jia)期。
三(san)、職(zhi)工有下列情形之一的(de)，不享(xiang)受(shou)當年的(de)年休假：
（一）累(lei)計工作滿(man)(man)1年(nian)不(bu)滿(man)(man)10年(nian)的(de)職(zhi)工，年(nian)度內(nei)請病(bing)假累(lei)計2個(ge)月以上的(de)；
（二）累計工(gong)作滿10年(nian)(nian)不滿20年(nian)(nian)的(de)職工(gong)，年(nian)(nian)度內(nei)請病(bing)假累計3個月以上(shang)的(de)；
（三）累計工作滿(man)20年的職(zhi)工，年度內請病假累計4個月以上的；
（四）女職(zhi)工請(qing)長期(qi)哺(bu)乳假(jia)，其休假(jia)天數(shu)多于(yu)年休假(jia)天數(shu)的；
（五(wu)）年(nian)度已享受單位安排的(de)療（休(xiu)(xiu)(xiu)）養人(ren)員，其療（休(xiu)(xiu)(xiu)）養天(tian)(tian)數達到或超過年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)應(ying)(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)天(tian)(tian)數的(de)（不足應(ying)(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)天(tian)(tian)數的(de)可補(bu)齊年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)應(ying)(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)天(tian)(tian)數）；
（六）年(nian)度內(nei)累計(ji)曠工五天及以上的(de)。
四、職工累計工作時間計算(suan)
按現行計算(suan)年功工資(zi)的工齡時間確定(ding)。
五、年(nian)休假工資(zi)支付
（一）年(nian)休假日工資計算(suan)
年休(xiu)假日工資(zi)=職工本人月工資(zi)÷月計薪天數(shu)（21.75天）。
職(zhi)工本人月工資(zi)為(wei)職(zhi)工本人上年度12個月的(de)(de)平(ping)均工資(zi)（剔除本人上年度雙(shuang)休(xiu)日、法定節日、年休(xiu)假加(jia)班工資(zi)）。在用人單(dan)位工作時間不(bu)滿12個月的(de)(de)，按實際工作月份計算平(ping)均工資(zi)。
職工(gong)年休(xiu)假日工(gong)資，每年元月上旬由各單位人力資源部(bu)門計算確定。
（二）職(zhi)工休(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)期間(jian)工資，按本(ben)(ben)人實際年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)天數×本(ben)(ben)人年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)日工資計算(suan)。
（三）職工(gong)應休未休年休假工(gong)資(zi)，按本人正常上班(ban)工(gong)資(zi)+本人實(shi)際(ji)應休
未休年休假(jia)天數×本人年休假(jia)日工資×200%計(ji)算。
（四）單(dan)位安排職工休(xiu)年休(xiu)假，但(dan)職工因本(ben)人原因要求在年休(xiu)假期間上班的，按正常工作期間工資支付。
（五）用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)職工(gong)解(jie)除（終止）勞動合同時，或職工(gong)辦理退休(xiu)(xiu)時，當年(nian)(nian)(nian)度(du)未安排職工(gong)休(xiu)(xiu)滿應(ying)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)的(de)(de)，應(ying)當按(an)照職工(gong)當年(nian)(nian)(nian)已工(gong)作(zuo)時間折算應(ying)休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)并支付其(qi)相應(ying)的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資(zi)，但(dan)折算后不足1整天的(de)(de)部分不支付年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資(zi)。
折算方法為：（當(dang)年(nian)(nian)在本單位已過日歷天(tian)數(shu)÷365天(tian)）×職工本人全年(nian)(nian)應當(dang)享受的年(nian)(nian)休假(jia)天(tian)數(shu)－當(dang)年(nian)(nian)已安排(pai)年(nian)(nian)休假(jia)天(tian)數(shu)
用人單位當年(nian)已安排職(zhi)工年(nian)休(xiu)假的(de)，多(duo)于折算應休(xiu)年(nian)休(xiu)假的(de)天數不(bu)再扣回。
（六(liu)）實行年(nian)薪(xin)制(zhi)人員，年(nian)度(du)內應休(xiu)未休(xiu)的年(nian)休(xiu)假工(gong)資(zi)含在本人年(nian)薪(xin)內，單位不再另外(wai)支(zhi)付(fu)年(nian)休(xiu)假工(gong)資(zi)。
六、年休假的(de)安排
（一）各(ge)單(dan)位(wei)應根據本單(dan)位(wei)實際情況，每(mei)年(nian)(nian)年(nian)(nian)初安排(pai)好每(mei)位(wei)職工的(de)年(nian)(nian)休(xiu)假計劃。生產單(dan)位(wei)職工年(nian)(nian)休(xiu)假盡量(liang)在停產檢(jian)修(xiu)期間(jian)集中安排(pai)。
（二）各單(dan)位要加強勞(lao)動組合，通過提升技術裝(zhuang)備(bei)、改進生產工藝、提高勞(lao)動效率(lv)、精簡崗位用工，保(bao)障(zhang)年(nian)休假制度(du)落實。
（三(san)）嚴格職(zhi)工(gong)考勤制度，靈活安排職(zhi)工(gong)休假，可以用職(zhi)工(gong)請(qing)事假等其(qi)他形式沖(chong)抵年休假。
（四(si)）職工(gong)年休(xiu)假(jia)可以一次休(xiu)完(wan)，也可以分(fen)段休(xiu)假(jia)。年休(xiu)假(jia)一般不跨(kua)(kua)年度(du)安排(pai)，但遇(yu)特殊情況也可以跨(kua)(kua)年度(du)安排(pai)。
（五）單(dan)位(wei)已(yi)安(an)排(pai)職(zhi)工休(xiu)年(nian)休(xiu)假，職(zhi)工不(bu)愿(yuan)意(yi)休(xiu)的(de)，職(zhi)工要提(ti)前一周提(ti)出書面(mian)申請(qing)，單(dan)位(wei)領導同(tong)意(yi)后，將本人(ren)申請(qing)交人(ren)力資(zi)源管理部(bu)門保存。
（六）對確(que)因工作需要不能安排職工休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假的，經(jing)職工本人書面簽字同意后，可(ke)以不安排職工休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假，應(ying)按規定支付應(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假的工資。
（七(qi)）職(zhi)工(gong)已享受(shou)當年的(de)(de)年休假，或(huo)單(dan)位安排(pai)職(zhi)工(gong)在年休假期間(jian)上班并已按(an)規定(ding)支付(fu)應休未休年休假工(gong)資(zi)后，職(zhi)工(gong)年度(du)內又出現本(ben)辦法第三項(xiang)規定(ding)的(de)(de)六(liu)種情形之一的(de)(de)，不再享受(shou)下一年度(du)的(de)(de)年休假。
七、其他規定
（一）各單(dan)位(wei)要高度重(zhong)視職工(gong)(gong)(gong)年(nian)休(xiu)假(jia)制度的實施，制定具體(ti)實施方案。安排專人(ren)負(fu)責(ze)職工(gong)(gong)(gong)年(nian)休(xiu)假(jia)工(gong)(gong)(gong)作，建立職工(gong)(gong)(gong)年(nian)休(xiu)假(jia)臺賬(zhang)，檢查督促基層(ceng)單(dan)位(wei)職工(gong)(gong)(gong)年(nian)休(xiu)假(jia)的安排和落
實情況。
（二）職工(gong)(gong)調(diao)動工(gong)(gong)作時，調(diao)出單(dan)位要(yao)在遷(qian)調(diao)單(dan)上注(zhu)明該職工(gong)(gong)當年(nian)應享(xiang)受年(nian)休(xiu)假天(tian)(tian)數和已休(xiu)假天(tian)(tian)數。
（三）原(yuan)淮南礦(kuang)務局(ju)煤干勞字【1992】176號《關于印發〈淮南礦(kuang)務局(ju)職工年休(xiu)假制(zhi)度的(de)暫行規定〉的(de)通(tong)知(zhi)》自行廢止。
勞動局勞動合同7
《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》經十屆全國人大常(chang)委會第(di)二十八次會議審(shen)議通過，將于20xx年1月1日起正式(shi)施行(xing)。這是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)和社會保(bao)障法(fa)(fa)制建設中(zhong)的又一(yi)(yi)個重要(yao)里程碑。學習宣傳(chuan)和貫徹落實《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》，推進勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同制度的實施，是(shi)當前及(ji)今后(hou)一(yi)(yi)個時(shi)期勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障的重中(zhong)之重。
7月31日，市勞(lao)動保障(zhang)局(ju)舉辦專題講座(zuo)，組(zu)織局(ju)黨組(zu)中心組(zu)成員和各(ge)縣（市、區）勞(lao)動保障(zhang)局(ju)長(chang)學習《勞(lao)動合同法》的相(xiang)關內容。
市勞動保障局(ju)黨組(zu)書記、局(ju)長徐祥(xiang)華參加學習并就全(quan)市的貫徹實施和宣(xuan)傳提(ti)出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。
做好(hao)《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》的貫(guan)徹實施(shi)，既是一(yi)項(xiang)事關長遠的任(ren)(ren)務(wu)，也是一(yi)件當(dang)務(wu)之急的，全市(shi)勞(lao)(lao)動保障部門(men)將組(zu)織(zhi)專(zhuan)門(men)人員，落(luo)實推(tui)進(jin)機構，制定方案，提出(chu)目(mu)(mu)(mu)標(biao)，細化任(ren)(ren)務(wu)，確定措施(shi)和時間(jian)進(jin)度。建(jian)立目(mu)(mu)(mu)標(biao)責(ze)任(ren)(ren)制，將任(ren)(ren)務(wu)完成(cheng)情況列入目(mu)(mu)(mu)標(biao)管理考核內容，形成(cheng)主要領(ling)導親(qin)自抓，分(fen)管領(ling)導具體(ti)(ti)抓，一(yi)級抓一(yi)級，一(yi)級對一(yi)級負責(ze)的責(ze)任(ren)(ren)體(ti)(ti)系。目(mu)(mu)(mu)前，市(shi)勞(lao)(lao)動保障局已對學(xue)習、宣傳(chuan)、培訓和貫(guan)徹《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》的作出(chu)了統(tong)籌(chou)安排，近期將下發專(zhuan)門(men)的方案，有計劃、分(fen)階段地組(zu)織(zhi)實施(shi)。市(shi)里已成(cheng)立專(zhuan)門(men)小(xiao)組(zu)，局長擔(dan)任(ren)(ren)組(zu)長，分(fen)管局長擔(dan)任(ren)(ren)副組(zu)長，由辦公室、法(fa)制監察(cha)(cha)、勞(lao)(lao)動工資、勞(lao)(lao)動仲裁、監察(cha)(cha)執法(fa)等相(xiang)關條線負責(ze)同(tong)志(zhi)為成(cheng)員，其目(mu)(mu)(mu)的在于為《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》的貫(guan)徹實施(shi)提供(gong)組(zu)織(zhi)保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》明(ming)確規(gui)定由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)部門負責對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度實施進(jin)行(xing)(xing)監(jian)督管理(li)，這(zhe)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)部門加強學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)培訓，提(ti)(ti)高依法(fa)(fa)(fa)行(xing)(xing)政能(neng)力(li)和(he)水(shui)平提(ti)(ti)出新的(de)(de)要(yao)求。全市勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)部門抓緊對(dui)本(ben)地區、本(ben)系(xi)(xi)統、本(ben)單位(wei)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)進(jin)行(xing)(xing)專題研(yan)究和(he)部署，通(tong)過(guo)組(zu)(zu)織集中(zhong)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)和(he)自學(xue)(xue)(xue)以(yi)及舉辦研(yan)討會(hui)、培訓班、報告會(hui)、法(fa)(fa)(fa)制(zhi)講座、理(li)論中(zhong)心組(zu)(zu)學(xue)(xue)(xue)法(fa)(fa)(fa)等(deng)多種形(xing)式，迅速組(zu)(zu)織全系(xi)(xi)統包括街道、鄉(xiang)鎮(zhen)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)所、社區協(xie)管員(yuan)和(he)12333咨詢員(yuan)在(zai)內的(de)(de)所有人員(yuan)開展學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)，確保(bao)(bao)(bao)做到(dao)領(ling)導同(tong)(tong)志(zhi)帶頭學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)研(yan)究《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)系(xi)(xi)統的(de)(de)人員(yuan)普(pu)遍(bian)熟悉這(zhe)部法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)主要(yao)規(gui)定，從事勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)監(jian)察、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議處理(li)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)法(fa)(fa)(fa)制(zhi)的(de)(de)同(tong)(tong)志(zhi)精通(tong)這(zhe)部法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)具(ju)體(ti)內容(rong)。為下一步執行(xing)(xing)、運用《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》奠定堅實基礎。當前將(jiang)以(yi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》文本(ben)和(he)部里下發的(de)(de)宣傳提(ti)(ti)綱為主要(yao)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)內容(rong)，深刻領(ling)會(hui)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》制(zhi)定的(de)(de).重要(yao)意(yi)義、基本(ben)內容(rong)、尤其是新創設的(de)(de)規(gui)定，特(te)別注意(yi)對(dui)照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《江(jiang)蘇(su)省(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條例》、《江(jiang)蘇(su)省(sheng)(sheng)工資(zi)支付條例》等(deng)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)相(xiang)關內容(rong)，逐條研(yan)讀(du)，力(li)爭在(zai)較短的(de)(de)時間內成為行(xing)(xing)家里手，切實提(ti)(ti)高運用《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》協(xie)調(diao)處理(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)和(he)化解勞(lao)(lao)(lao)資(zi)糾紛的(de)(de)能(neng)力(li)水(shui)平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)調整(zheng)對(dui)(dui)象(xiang)主要針對(dui)(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，涉及(ji)范圍廣(guang)，覆蓋面(mian)(mian)廣(guang)。廣(guang)泛深入開(kai)展普(pu)法(fa)(fa)(fa)(fa)宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)，增進(jin)廣(guang)大用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)對(dui)(dui)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)了(le)解(jie)和(he)理(li)解(jie)，對(dui)(dui)確保(bao)這部(bu)(bu)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)貫徹實施至關重要。爭取得到黨委(wei)、人(ren)大、政府的(de)(de)(de)支(zhi)持，將《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)普(pu)及(ji)納入本地(di)區(qu)“五五普(pu)法(fa)(fa)(fa)(fa)”年度(du)計劃，統(tong)(tong)籌策劃，及(ji)時部(bu)(bu)署，通過各種(zhong)媒體，采取各種(zhong)形式，全方(fang)位(wei)、多層面(mian)(mian)地(di)進(jin)行(xing)廣(guang)泛宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)。重點(dian)宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)制定(ding)頒發《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)重要意義、精神實質和(he)主要條款，使用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)增強(qiang)法(fa)(fa)(fa)(fa)制觀念、提(ti)高法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)意識(shi)，自覺(jue)做到學(xue)法(fa)(fa)(fa)(fa)、懂法(fa)(fa)(fa)(fa)、守法(fa)(fa)(fa)(fa)。加(jia)強(qiang)與國(guo)資(zi)管理(li)部(bu)(bu)門、工(gong)會組織等方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)作，推動(dong)(dong)(dong)(dong)國(guo)有企業(ye)(ye)率先學(xue)習好、落實好《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》。抓好重點(dian)行(xing)業(ye)(ye)（建筑、運輸、餐飲、服(fu)務(wu)等），重點(dian)單(dan)位(wei)（私營(ying)企業(ye)(ye)、民辦非企業(ye)(ye)單(dan)位(wei)、改制單(dan)位(wei)以(yi)及(ji)鄉(xiang)村(cun)小(xiao)磚窯(yao)、小(xiao)礦山、小(xiao)作坊等）和(he)重點(dian)人(ren)群（農(nong)民工(gong)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣人(ren)員、靈活就業(ye)(ye)人(ren)員等）的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)知(zhi)識(shi)普(pu)及(ji)，讓《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》進(jin)企業(ye)(ye)、進(jin)社區(qu)、進(jin)班組，不斷增強(qiang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)規范勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用(yong)工(gong)行(xing)為的(de)(de)(de)意識(shi)，提(ti)高廣(guang)大勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)維護(hu)自身權益的(de)(de)(de)能力。根據省市的(de)(de)(de)統(tong)(tong)一安(an)排部(bu)(bu)署，積極(ji)參(can)加(jia)全國(guo)開(kai)展的(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》知(zhi)識(shi)競賽和(he)宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)月活動(dong)(dong)(dong)(dong)，在全社會營(ying)造濃厚的(de)(de)(de)輿論氛圍，為《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)全面(mian)(mian)實施創造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。
充(chong)(chong)分利(li)用(yong)下(xia)半年的(de)(de)“過渡期”，組(zu)織開(kai)展勞(lao)動(dong)用(yong)工摸底調查，全面掌握(wo)轄(xia)區內用(yong)人單位(wei)勞(lao)動(dong)用(yong)工和(he)(he)(he)勞(lao)動(dong)合同(tong)制度(du)實(shi)施(shi)情(qing)(qing)況，針對不同(tong)類型(xing)用(yong)人單位(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)制度(du)的(de)(de)進(jin)展程度(du)和(he)(he)(he)發(fa)展條(tiao)件，指導和(he)(he)(he)督促企業對本單位(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)制度(du)實(shi)施(shi)情(qing)(qing)況進(jin)行一次全面的(de)(de)自查自糾(jiu)，預(yu)先(xian)防(fang)范(fan)，消除隱(yin)患(huan)。要注意抓一批有(you)基礎、有(you)影響的(de)(de)單位(wei)進(jin)行試點，加(jia)強典型(xing)培育，注重經驗積累。按照勞(lao)動(dong)合同(tong)充(chong)(chong)分覆蓋專項方案的(de)(de)要求抓緊推進(jin)試點，發(fa)揮示范(fan)作(zuo)(zuo)用(yong)。主(zhu)動(dong)向黨委、政府(fu)匯報貫徹實(shi)施(shi)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)情(qing)(qing)況，主(zhu)動(dong)加(jia)強與(yu)司法(fa)(fa)、國(guo)資、工商、建設、稅(shui)務、安監等(deng)行政管理部門和(he)(he)(he)工會、婦聯(lian)、共青(qing)團(tuan)等(deng)組(zu)織的(de)(de)協(xie)調聯(lian)動(dong)，充(chong)(chong)分發(fa)揮三(san)方機制的(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)，形成貫徹實(shi)施(shi)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)社會共識和(he)(he)(he)合力。
勞動局勞動合同8
甲方(用人單位(wei))名稱(cheng)： 乙(yi)方(勞動者)姓名：
法定(ding)代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現居住地址：
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法》、《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》(以(yi)下簡稱《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》)等相關法律、法規和(he)規章的(de)規定(ding)，甲乙雙方本(ben)著自愿、平(ping)等的(de)原則(ze)，經(jing)協(xie)商同(tong)(tong)意訂立本(ben)合同(tong)(tong)，并(bing)共同(tong)(tong)遵守履行。
一、合同期限
勞動合同(tong)期限按(an)下列第( )項確定(ding)
a.本(ben)合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止(zhi)，其中試用(yong)期為 個(ge)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止(zhi);
b.本合同(tong)為無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限勞動合同(tong)，合同(tong)期(qi)(qi)(qi)從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)(qi)至(zhi)符合法定終止(zhi)(zhi)時間止(zhi)(zhi)，其中試用期(qi)(qi)(qi)為 個月(yue)(yue)，即(ji)從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)(zhi);
c.本合(he)同為(wei)以完成一(yi)定工作任(ren)務為(wei)期(qi)限的勞(lao)動合(he)同，合(he)同期(qi)從 年(nian) 月 日起至 工作任(ren)務完成即(ji)行終止。
若乙方實際(ji)用(yong)工起始時間(jian)與本(ben)合同約定(ding)起始時間(jian)不一致，以實際(ji)用(yong)工之(zhi)日為本(ben)合同起始時間(jian)。
二、工作內容及工作地點
(一(yi))根據甲(jia)方生產(工(gong)作(zuo))需要，乙方同意在 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，可以(yi)變更工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)種)。乙方應按甲(jia)方確定的崗位責任
制(zhi)(zhi)及相關規章制(zhi)(zhi)度(du)的要(yao)求(qiu)，完(wan)成該崗(gang)位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作(zuo)地點(dian)： 。 根(gen)據工作(zuo)需(xu)要(yao)，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作(zuo)地點(dian)。
三、工作時間和休息休假
乙方(fang)所(suo)在崗位的工時(shi)制度按以下(xia)( )項確定
a.標準工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)
b.不定時工作(zuo)制
c.綜合(he)計算工時工作制
甲乙(yi)雙方(fang)必(bi)須嚴(yan)格執(zhi)行國(guo)家(jia)有關工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的規定，對執(zhi)行本(ben)條a項工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的，乙(yi)方(fang)每日(ri)工(gong)作(zuo)不(bu)超過8小時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)40小時(shi)(shi)，并且每周(zhou)至少休(xiu)息一天。甲方(fang)由于生(sheng)(sheng)產經(jing)營需要，經(jing)與工(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)協商(shang)后，可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每天不(bu)得超過1小時(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)身體健康的條件下，每天不(bu)得超過3小時(shi)(shi)，每月不(bu)得超過36小時(shi)(shi)。對執(zhi)行本(ben)條b項、c項工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的，甲方(fang)在保障(zhang)乙(yi)方(fang)身體健康并聽取乙(yi)方(fang)本(ben)人(ren)意見的基(ji)礎上，采取集(ji)中(zhong)(zhong)工(gong)作(zuo)、集(ji)中(zhong)(zhong)休(xiu)息、輪休(xiu)調休(xiu)、彈性工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)等(deng)適當方(fang)式(shi)，確保乙(yi)方(fang)的休(xiu)息、休(xiu)假權利(li)和(he)生(sheng)(sheng)產、工(gong)作(zuo)任務的完成(cheng)。
甲方保證乙方依法享受法定休(xiu)假日、帶薪(xin)年休(xiu)假等休(xiu)假權利。
四、勞動報酬
(一(yi))乙方試用(yong)期內的月工(gong)資為 元;試用(yong)期的工(gong)資不得低于(yu)本單位相同崗位最(zui)低檔工(gong)資或(huo)者本合(he)同約定工(gong)資的百(bai)分之八十，并不得低于(yu)甲方所在(zai)地政府規(gui)定的最(zui)低工(gong)資標(biao)準(zhun)。
(二(er))試用(yong)期滿后，乙方的月工資(zi)為 元，工資(zi)形式為( )。 1.計(ji)時工資(zi) 2. 計(ji)件(jian)工資(zi) 3. 崗位技能工資(zi)
根據甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)分配(pei)制(zhi)度，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)，在合同期(qi)內(nei)甲(jia)方(fang)為乙方(fang)調增(減)的(de)月(yue)工(gong)資(zi)作為本合同的(de)月(yue)工(gong)資(zi)(不得(de)低于甲(jia)方(fang)所在地政府規定(ding)的(de)最低工(gong)資(zi)標準)。
(三)乙方工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)形式為(wei)( )
1.銀行代發 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支(zhi)付(fu)(fu)乙方工(gong)資，并向乙方提(ti)供工(gong)資清單。工(gong)資發放日為每月 日，如遇休(xiu)假日或休(xiu)息(xi)日，應當提(ti)前(qian)支(zhi)付(fu)(fu)。
(五(wu))乙方(fang)加班(ban)工資(zi)、休假日工資(zi)、津(jin)貼、補(bu)貼、獎金的(de)確定和發放以及特(te)殊情況下的(de)工資(zi)支(zhi)付，均按有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章以及甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)有(you)關規(gui)章制(zhi)度(du)執行。
五、社會保險
(一)甲(jia)方(fang)應按(an)(an)規定及時(shi)(shi)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理參(can)加社會保(bao)險的相關手續(xu)，按(an)(an)時(shi)(shi)繳納社會保(bao)險費(fei)用。社會保(bao)險費(fei)個人繳納部分，甲(jia)方(fang)按(an)(an)規定從乙(yi)方(fang)工資(zi)中(zhong)代扣代繳。
(二(er))乙方在孕期、產期、哺乳期應享(xiang)受的假期及相應待(dai)遇，按生育保險(xian)、女職工勞(lao)動保護等有關規定執(zhi)行。
(三(san))乙方患職業病或因工(公)負(fu)傷(shang)(死亡(wang))的待(dai)遇(yu)(yu)、患病或非因工負(fu)傷(shang)(死亡(wang))的待(dai)遇(yu)(yu)及醫(yi)療補助費發放(fang)，均按工傷(shang)保險、醫(yi)療保險及相關規定執(zhi)行(xing)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙(shuang)方(fang)都必(bi)須嚴格執行國家安全生產(chan)的法(fa)律法(fa)規，遵守勞動保(bao)護、職業危害(hai)防護等(deng)有關規定。
(二(er))甲方應為乙(yi)方提供符合(he)國家規定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)設施、設備、勞(lao)(lao)動防護(hu)用品及其(qi)他勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)條(tiao)件(jian)。
(三)乙方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守(shou)各項(xiang)安全操作(zuo)規程(cheng)和甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的有關(guan)規章制度。如甲方(fang)(fang)(fang)違章指揮(hui)、強令冒(mao)險作(zuo)業，乙方(fang)(fang)(fang)有權拒絕。
(四(si))甲方必須嚴(yan)格執行(xing)國(guo)家(jia)(jia)有(you)(you)(you)關職業(ye)(ye)病防(fang)治法(fa)的有(you)(you)(you)關規定，對具有(you)(you)(you)職業(ye)(ye)病危害(如接觸粉塵、放(fang)射性物質和(he)其它(ta)有(you)(you)(you)毒有(you)(you)(you)害的物質，下(xia)同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有(you)(you)(you)關職業(ye)(ye)病危害及其后(hou)果、職業(ye)(ye)病防(fang)護(hu)措(cuo)施和(he)待遇，并采取符合國(guo)家(jia)(jia)職業(ye)(ye)衛生要求的預防(fang)措(cuo)施和(he)防(fang)護(hu)設施。
(五)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事具有職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害崗(gang)位(wei)(工種)的，甲方(fang)(fang)應(ying)組織乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行上崗(gang)前(qian)、在崗(gang)期間及離崗(gang)前(qian)的職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查，及時如(ru)實告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)檢(jian)查情況，并為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)建立職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)后，可以變(bian)更(geng)合同，并及時辦理書面變(bian)更(geng)手續。
(二)除(chu)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第三十八(ba)條規(gui)定的(de)情形外，乙方解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，應(ying)當提(ti)前三十日以(yi)書面形式通(tong)知甲方，在試用期內(nei)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)，應(ying)提(ti)前三日通(tong)知甲方。
(三)符合(he)《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)》第三十九條(tiao)(tiao)、第四十條(tiao)(tiao)、第四十一條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)情形的，甲方可以解除勞(lao)(lao)動合(he)同，但有(you)《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)》第四十二(er)條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)情形的，甲方不得依據《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)》第四十條(tiao)(tiao)、第四十一條(tiao)(tiao)的規(gui)(gui)定(ding)解除勞(lao)(lao)動合(he)同。
(四)符合(he)《勞(lao)動(dong)合(he)同法》及(ji)國家、省、市規定的有(you)關勞(lao)動(dong)合(he)同終止情形的，勞(lao)動(dong)合(he)同終止。
(五)工傷(shang)職(zhi)(zhi)工、患職(zhi)(zhi)業(ye)病職(zhi)(zhi)工勞動(dong)合同的解除(chu)或終(zhong)止，依據(ju)國家有關工傷(shang)保險的規(gui)定執行。
(六(liu))符合《勞(lao)動合同(tong)法》第四十六(liu)條規(gui)(gui)(gui)定情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)應按有關法律、法規(gui)(gui)(gui)和規(gui)(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)(gui)定，向乙方(fang)支(zhi)付經濟補償(chang)金(jin)。
(七)甲方(fang)應當在(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同時出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同的證明，并在(zai)十五日內為(wei)乙(yi)方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙(yi)方(fang)應當按照雙方(fang)約定，辦結工作交接(jie)手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動合同法》第二十(shi)二、二十(shi)三、二十(shi)四條規定，雙方約(yue)定的事項：
1.********
2.********
(二)其它(ta)事項的約定(ding)：
九、甲(jia)方按(an)法定程序(xu)，依法制(zhi)定單位規章制(zhi)度，并(bing)予以公示或(huo)告知乙方，乙方應嚴(yan)格遵(zun)守甲(jia)方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度。
十、本合同履行(xing)中發生的(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)，甲乙雙方應當協商(shang)解(jie)(jie)決(jue)，或向本單位(wei)(或甲方所(suo)在(zai)(zai)地的(de)(de)鄉鎮、街道等)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員會申請調解(jie)(jie)。協商(shang)不(bu)成或不(bu)愿(yuan)調解(jie)(jie)的(de)(de)，應在(zai)(zai)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日(ri)起一年內，向甲方所(suo)在(zai)(zai)地勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁。
十一、本(ben)(ben)合(he)同條款與現行(xing)法律、法規和規章相抵觸的(de)(de)，以及(ji)本(ben)(ben)合(he)同未盡事宜，均按現行(xing)法律、法規和規章的(de)(de)規定(ding)執行(xing)。
十二、本合(he)同至少一式(shi)二份，經甲乙雙方(fang)簽(qian)名(ming)(蓋(gai)章)后生效，甲乙雙方(fang)各執一份。甲方(fang)對已經解(jie)除或者終止的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同文本，至少保存兩年(nian)備查。
甲方：(單位蓋章(zhang)) 乙方簽(qian)名(蓋章(zhang))：
合同訂立日期： 年(nian) 月(yue) 日
合同履行起(qi)始(shi)日期： 年 月(yue) 日
勞動局勞動合同9
甲方:
乙方:
甲方現委托
（以(yi)下簡稱(cheng)乙方）承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經(jing)濟責(ze)任，本著平等互(hu)利、等價(jia)有償(chang)的原則，經(jing)過(guo)認(ren)真協(xie)商達成本協(xie)議。
一、工程概況
1、工程名稱:
2、工程地點:
3、工程內容:
4、合(he)同(tong)簽(qian)訂地：
二、雙方的責任和義務
1、甲方(fang)負責提(ti)供(gong)整個工(gong)(gong)程(cheng)的工(gong)(gong)程(cheng)圖紙、工(gong)(gong)區施(shi)工(gong)(gong)用電、用水；并(bing)提(ti)供(gong)施(shi)工(gong)(gong)現場(chang)專用的有安全(quan)防(fang)范措施(shi)的倉庫，以(yi)保證乙(yi)方(fang)能如(ru)期(qi)完成工(gong)(gong)程(cheng)工(gong)(gong)期(qi)。并(bing)按時對(dui)工(gong)(gong)程(cheng)、施(shi)工(gong)(gong)及工(gong)(gong)程(cheng)進度(du)(du)實施(shi)監(jian)控和(he)驗收，按時支付工(gong)(gong)程(cheng)進度(du)(du)款。
2、乙(yi)方(fang)應(ying)按合同規定的時間、技術要(yao)求(qiu)及時提(ti)供工(gong)程所需(xu)的設(she)備材(cai)料，在保證工(gong)程質量和工(gong)程進度的前提(ti)下，完成(cheng)設(she)備的集成(cheng)和安裝調試工(gong)作。
三(san)、工程(cheng)的時間和進(jin)度
1、工期為自(zi)開工之(zhi)日(ri)起(qi)至(zhi)驗收完畢，共30日(ri)。
2、如遇下列(lie)情況，乙(yi)方(fang)可(ke)順(shun)延(yan)工期：
施工現場電源未接通，或障礙(ai)物未清除(chu)，影響施工；
因甲方簽約時未(wei)曾說(shuo)明的施工限制而影響進度；
甲方對雙(shuang)方簽約認可的設計、配置提出改動而影(ying)響工程(cheng)進度；
在(zai)安裝調試中停(ting)電24小(xiao)時以上(shang)或(huo)連(lian)續間歇性停(ting)電2天以上(shang)；
因(yin)甲方決(jue)策不及(ji)時而影(ying)響工程進度；
因甲方未按合同(tong)規(gui)定(ding)支付乙方有關款(kuan)項而影(ying)響(xiang)工程進度；
因(yin)不可抗力而延誤工期(qi)。
3、工程中甲(jia)方對監(jian)控點進行增減，則(ze)由甲(jia)方向乙方出(chu)具工程聯系單。
4、在實際施(shi)工過程中，根據具體情況，甲乙雙方友(you)好協商解(jie)決(jue)。
四、人(ren)力不可抗拒因素(su)
如(ru)因戰(zhan)爭、嚴重火災、水災、臺(tai)風、地震和(he)其他經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)認可的(de)人(ren)力不可抗拒(ju)因素，導(dao)致工(gong)期延(yan)誤，則(ze)工(gong)期順延(yan)。在工(gong)程無(wu)法完成的(de)情況下，由(you)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)另行商定解(jie)決(jue)方(fang)法。
五、工程(cheng)(cheng)及工程(cheng)(cheng)量的變更
1、由于甲(jia)(jia)方原因，對工程中提出(chu)(chu)的(de)修改項(xiang)(xiang)目，必須向(xiang)乙方出(chu)(chu)具(ju)工程聯系單，確認修改詳細清單、工程量(liang)的(de)變更(geng)和變更(geng)金(jin)額(e)等事項(xiang)(xiang)。如(ru)甲(jia)(jia)方不(bu)出(chu)(chu)具(ju)工程聯系單，乙方有權利要求甲(jia)(jia)方按照原設計方案施工。
2、由于(yu)乙(yi)方(fang)因設(she)備停產、施(shi)工(gong)現場條件限制等(deng)原(yuan)因對工(gong)程中提出的(de)修(xiu)改項(xiang)目，必須(xu)向甲方(fang)出具工(gong)程聯系(xi)單，確認修(xiu)改詳細清單、工(gong)程量的(de)變更和變更金(jin)額(e)等(deng)事項(xiang)。如乙(yi)方(fang)不出具工(gong)程聯系(xi)單，甲方(fang)有權利要求乙(yi)方(fang)按(an)照原(yuan)設(she)計方(fang)案施(shi)工(gong)。
六、工程驗收
1、甲方有(you)權要求(qiu)驗收工程的(de)(de)部分或全部乙方所供設備(bei)，乙方應協助甲方的(de)(de)驗收。
2、甲方(fang)按附(fu)件（視頻監控(kong)系(xi)統(tong)價格清(qing)(qing)單）的設(she)備配(pei)置(zhi)驗(yan)收乙方(fang)提(ti)供的設(she)備，整體工程驗(yan)收遵從附(fu)件（視頻監控(kong)系(xi)統(tong)價格清(qing)(qing)單）商定之標(biao)準。
3、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在(zai)收(shou)(shou)到乙(yi)方(fang)(fang)系統安裝調試完(wan)畢或工(gong)(gong)程完(wan)工(gong)(gong)通知之日(ri)起10日(ri)內完(wan)成(cheng)系統的驗(yan)收(shou)(shou)。在(zai)此期間(jian)內，如甲(jia)(jia)方(fang)(fang)沒(mei)有異議，應即時簽署工(gong)(gong)程驗(yan)收(shou)(shou)合格證書，如甲(jia)(jia)方(fang)(fang)屆時未提出書面(mian)異議，也未簽署驗(yan)收(shou)(shou)合格證書，則視(shi)為(wei)驗(yan)收(shou)(shou)合格;如甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提出書面(mian)異議，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)應在(zai)10日(ri)內達成(cheng)處理(li)意見。
4、甲方(fang)收(shou)到(dao)乙方(fang)驗收(shou)工程(cheng)通知之(zhi)日(ri)起(qi)30日(ri)內不驗收(shou)，視(shi)為(wei)驗收(shou)合格。
5、有(you)關驗收(shou)的一切費用由甲方負擔。
6、工程驗收合格后，由雙方(fang)人員簽字(zi)，甲方(fang)可使用。
七(qi)、工(gong)程質量與售后(hou)服務
1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量(liang)遵從雙方(fang)共同商定之標準。
2、乙方(fang)負責(ze)對甲方(fang)的(de)操作和(he)維護人員安排一(yi)次(ci)集中(zhong)培訓，幫助其學會系(xi)統(tong)的(de)操作和(he)日常維護。
3、乙方對工(gong)程(cheng)實行壹年保修(xiu)，負責(ze)更換或(huo)/修(xiu)復有(you)質(zhi)量問題(ti)的(de)設(she)(she)備，但不承擔因天災、人為操作及其他非產品工(gong)程(cheng)本身(shen)質(zhi)量問題(ti)引起的(de)設(she)(she)備損壞。對保修(xiu)期后的(de)系統(tong)(tong)故障(zhang)損壞，提供有(you)償(chang)維修(xiu)服務，并在(zai)設(she)(she)備修(xiu)理期間盡量為客(ke)戶提供暫(zan)用替換設(she)(she)備，以減少甲方系統(tong)(tong)的(de)停運時間。
4、乙方在全部工程完工后，向甲方提(ti)供所(suo)有設備安裝(zhuang)及操作手冊一套。
八、工程造價
監控設備金額為：元（人民幣：）
安(an)裝調試(shi)費金(jin)額為：元（人民幣：）
工程(cheng)總(zong)造價為：元（人民幣：）
九、工程付款方式
1、本合同簽訂之日(ri)起5日(ri)內，甲(jia)方支付(fu)乙方工程總造價(jia)60%的預付(fu)款，作為定金及購置相關工具和設備。
2、工程安裝調試完(wan)畢之日起5日內，甲方向乙方付清剩(sheng)余40%的工程款項。
十、違約責任
1、甲乙雙(shuang)方(fang)若一方(fang)發(fa)生違(wei)(wei)約情況，則違(wei)(wei)約方(fang)應按國家經濟(ji)合(he)同法有(you)關條款對另一方(fang)進(jin)行賠償(chang)。
2、因乙方原因導致工期(qi)延(yan)誤(wu)，由乙方償(chang)付逾期(qi)違約金。
3、如甲(jia)方(fang)未(wei)能按照合同條(tiao)款九按工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)進度向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)款，甲(jia)方(fang)須另(ling)加應付(fu)款項的(de)(de)千分(fen)之一/每天的(de)(de)逾期(qi)(qi)違約金作為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)補(bu)償；乙(yi)(yi)(yi)方(fang)并有權利暫(zan)停工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)施工(gong)(gong)(gong)，待(dai)甲(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)相應的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)款和逾期(qi)(qi)違約金后恢復施工(gong)(gong)(gong)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)不承擔由此引起的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)期(qi)(qi)延期(qi)(qi)責任。甲(jia)方(fang)已(yi)付(fu)金額(e)不足乙(yi)(yi)(yi)方(fang)所供設備(bei)(bei)款時，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)有權收回所供設備(bei)(bei)，并由甲(jia)方(fang)賠償乙(yi)(yi)(yi)方(fang)由此產生的(de)(de)一切經濟損失(shi)。
4、在甲乙雙(shuang)方不(bu)能就造(zao)價變更及(ji)其付款方式達成一致協議的情況下，乙方有權拒絕甲方更改(gai)設計或(huo)設備配置的要求(qiu)。
十(shi)一(yi)、解決合同爭(zheng)議的方式
本合同(tong)執行過程中若有(you)爭議，雙方應友好協商(shang)(shang)解(jie)決。如(ru)協商(shang)(shang)不能(neng)解(jie)決，可向合同(tong)簽(qian)署地人(ren)民法院提出訴訟(song)。
十二、合同附件（視頻監控系統(tong)價格清單）作為(wei)合同不可分(fen)割的一部(bu)分(fen)，同樣具備法律效力。
十三、合同附則
1、本(ben)合同一式肆份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執貳(er)份(fen)。
2、本合同簽訂后(hou)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)可簽訂補充(chong)協議以(yi)修改(gai)或補充(chong)本合同，異議之(zhi)(zhi)處以(yi)最后(hou)簽署生效(xiao)之(zhi)(zhi)協議為準(zhun)。
3、本合(he)同自(zi)雙(shuang)方代表簽字(zi)即生效，合(he)同未盡事宜雙(shuang)方協商解決。
甲乙雙方同意上述條款，并簽字確(que)認(ren)如下：
甲方：
乙方：
代表人：
代表人：
聯系電話：
聯系電話：
簽(qian)訂時間：_____年_____月_____日
簽訂時(shi)間：_____年(nian)_____月_____日
編號(hao)________
甲(jia)方（用人單(dan)位）名稱(cheng)：_____________________
住所：_____________________
法(fa)定代(dai)表人：__________
姓名：_____________________
乙方（勞動者）姓名(ming)：____________________
住址：____________________
身(shen)份證號(hao)碼:____________________
勞動和社(she)會(hui)保障局印制(zhi)
甲乙雙(shuang)方根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)法(fa)(fa)》《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的規(gui)定，在合(he)(he)法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的基礎上，同(tong)(tong)意訂定本勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守(shou)本合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
一．合同期限
1.有固定期(qi)限(xian)。本合(he)同自_______年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)至(zhi)_______年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)止，期(qi)限(xian)為______年(nian)(nian)（其中試用期(qi)自_______年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)至(zhi)_______年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)止，期(qi)限(xian)為______個月(yue)）。
2.無固定(ding)期限。本合(he)同自_______年______月______日至合(he)同中(zhong)約(yue)定(ding)之解除或終止合(he)同的條件出現時(shi)止。
3.以完成一定的工(gong)作（任務(wu)）為期限，自_______年(nian)______月______日(ri)至(zhi)________工(gong)作（任務(wu)）完成時即行終止(zhi)。
二．工(gong)作內容和工(gong)作地(di)點
1.乙方(fang)同意甲方(fang)根據生產(chan)（工作(zuo)）任務(wu)的需要，安排在________部門（地點：____________________）承擔____________________工作(zuo)任務(wu)（具體(ti)工作(zuo)內(nei)容(rong)及要求雙方(fang)可另簽(qian)訂崗位協議）。
2.因工(gong)作(zuo)需要并與乙方協商后(hou)，甲(jia)方可變更(geng)乙方工(gong)作(zuo)崗位。
三．工作時間和休息休假
1.甲方實行________工(gong)作(zuo)制，每日(ri)工(gong)作(zuo)時間______小時。每周(zhou)工(gong)作(zuo)時間______小時，因生產(chan)（工(gong)作(zuo)）需要加班加點(dian)的，按國(guo)家規定(ding)支付加班工(gong)資或補休。
2.乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同期內享受國家規定(ding)的各項休息、休假的權利，甲方(fang)(fang)應保證乙(yi)方(fang)(fang)每周至少休息一(yi)天。
四．勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方(fang)應嚴格執行國家和(he)(he)地方(fang)有(you)關勞(lao)動(dong)保護的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章，依法(fa)為(wei)乙方(fang)提供必(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)條件，建立健(jian)全(quan)生產工(gong)藝流程(cheng)，制定操(cao)作規(gui)程(cheng)、工(gong)作規(gui)范和(he)(he)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生制度及其(qi)標(biao)準(zhun)，保障(zhang)乙方(fang)的(de)安(an)全(quan)和(he)(he)健(jian)康。
2.甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、安(an)全生產的教育和培(pei)訓(xun)；乙(yi)方(fang)應(ying)取(qu)得(de)相應(ying)的職(zhi)業(ye)資(zi)格證書，持證上崗。在(zai)工作(zuo)中嚴格遵守安(an)全操作(zuo)規程。
3.對乙方從事接(jie)觸(chu)職業(ye)病危害的(de)作業(ye)的(de)，甲方應按國(guo)家有關規定組織上崗前(qian)和(he)離崗時的(de)職業(ye)健(jian)(jian)康(kang)檢查，在合同期內應定期對乙方進(jin)行職業(ye)健(jian)(jian)康(kang)檢查。
4.乙方(fang)(fang)(fang)有權拒絕甲方(fang)(fang)(fang)的(de)違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)，對危害(hai)乙方(fang)(fang)(fang)生命安全和身體(ti)健康的(de)勞動條件，有權對甲方(fang)(fang)(fang)提出批(pi)評并向有關部門檢(jian)舉控告。
五．勞動報酬
1.甲方按《中華人民(min)共和(he)國勞動法》和(he)有關政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。
2.非因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)造成(cheng)甲方(fang)停工、停產、歇業、未超(chao)一個月(yue)的(de)(de)，甲方(fang)應按本合同約定的(de)(de)工資標準支付(fu)乙(yi)方(fang)工資；超(chao)過(guo)一個月(yue)的(de)(de)，未安(an)排乙(yi)方(fang)工作的(de)(de)，甲方(fang)應按不(bu)低于(yu)當地失業保險標準支付(fu)乙(yi)方(fang)停工生活費。
3.乙方(fang)依法(fa)享(xiang)受年休假、探親(qin)假、婚喪等假期(qi)(qi)期(qi)(qi)間，甲方(fang)按國家政策規定或約定的(de)標準，支付乙方(fang)工資。
六．社會保險(xian)、福(fu)利待遇
1.甲(jia)方(fang)依照國(guo)家規(gui)定為乙方(fang)繳納(na)養老、醫療、工(gong)傷、失業、生育五(wu)項(xiang)社(she)會保險(xian)(xian)費用(yong)；社(she)會保險(xian)(xian)費用(yong)個人繳納(na)部分，甲(jia)方(fang)可(ke)從(cong)乙方(fang)工(gong)資(zi)中(zhong)代扣代繳。
2.甲方為乙(yi)方提(ti)供以下福(fu)利(li)待遇。
①_____________________________________________
②_____________________________________________
③_____________________________________________
七．雙方預定的(de)其他事項
_____________________________________________
_____________________________________________
八．勞動合同的終(zhong)止、解除、續訂和(he)變更
1.甲(jia)乙雙(shuang)方共同(tong)遵守《中華人(ren)民(min)共和國勞動合同(tong)法》第三十(shi)六條至五十(shi)條的規定。
2.本合(he)同依(yi)法訂立后(hou)，不因用人單位變更(geng)名稱(cheng)、合(he)并、分(fen)立、法定代(dai)表人、主要負責(ze)人或投資人、承辦人等事項(xiang)變更(geng)而解除。
九．因履行本合(he)同(tong)發生爭(zheng)議(yi)，任何一方在規定(ding)的期限內可以向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。本合(he)同(tong)未約定(ding)事(shi)項，按(an)國家(jia)規定(ding)執行。
十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機關(guan)各(ge)執一份。約定事項違背國家規(gui)定或涂改、或未經合法授權代(dai)簽(qian)無效。
簽證(zheng)機關：（蓋(gai)章）_____
簽證人(ren)：（簽章）_____年_____月_____日
乙方：（簽名(ming)）_____年_____月_____日
甲方(fang)：（蓋(gai)章）_____
法定代表人
（或主(zhu)要負責人）：（簽章）_____年_____月(yue)_____日
勞動合同續訂：_____
經甲乙雙方協商一(yi)致，本(ben)合同(tong)續訂(ding)至_______年______月______日(ri)止(zhi)。
甲方：（蓋(gai)章）_____
乙方：（簽名）_____
法定代表人
（或主要負責人）：（簽(qian)章(zhang)）_____年_____月_____日(ri)_____年_____月_____日(ri)
鑒證機關：（蓋(gai)章）_____
簽(qian)(qian)證(zheng)人：（簽(qian)(qian)章）_____年_____月_____日(ri)
勞動局勞動合同10
甲方:________________
地址:________________
聯系電(dian)話:________________
乙方:________________
地址:________________
聯(lian)系電話:________________
根據《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》(以下(xia)簡稱《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》)及(ji)其他有(you)關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和(he)規(gui)章(zhang)，甲(jia)乙雙方本著自愿(yuan)、平等的原則，經(jing)協商一致(zhi)，訂立(li)本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守。
一、合同期限
1.有(you)一個固定期(qi)限:本(ben)合(he)同從_______________________
2.無固定期限(xian):本合同自_____________________開始(shi)。
3.以完成(cheng)某(mou)項工作(任務)為期限:本合同自________________________
4.在本合同期限內，試用期從_____________________________________
二、工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地點
1.根據甲方生產(工(gong)(gong)作)需要，乙方同意在(zai)___________工(gong)(gong)作 工(gong)(gong)作崗位(工(gong)(gong)種)經甲乙雙方協商一致(zhi)可以變更(geng)，由(you)(you)甲方確(que)定的崗位由(you)(you)乙方負(fu)責 ..
2.制(zhi)定并遵(zun)守相關(guan)規章(zhang)制(zhi)度的(de)要(yao)求，完成(cheng)本崗位(wei)(工種(zhong))所承擔的(de)生產(工作)內容。
3.甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方工(gong)作(zuo)地點:根據工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方可協商變更工(gong)作(zuo)地點。
第三，工作時間(jian)和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)
1.甲(jia)方執(zhi)行___________________________每周的(de)工作時間是______________________________
2.乙方(fang)在(zai)合(he)同期內享有(you)國家規定的休息休假權利。
第四，勞動報酬
1.乙方試用(yong)期工資(zi)標準為________________元(yuan)/月。
2.乙方試用期(qi)滿(man)后，甲方根據本單位的工(gong)資制(zhi)度確定乙方的月工(gong)資。
3.甲方根據相關政(zheng)策(ce)，每月______以貨幣形式支付乙方工資。
4.如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)停工(gong)(gong)、停產或停業時間少于個(ge)(ge)月(yue)，除乙方(fang)(fang)原因外(wai)，甲(jia)方(fang)(fang)應按本合(he)同約定的工(gong)(gong)資標準支付乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資..超過個(ge)(ge)月(yue)未安排乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作的，甲(jia)方(fang)(fang)按元/月(yue)支付乙方(fang)(fang)生活費。
5.如果(guo)甲(jia)方安排乙方在(zai)每個工(gong)作日從___________________________________開始工(gong)作。
6.乙方(fang)依法(fa)享有的(de)年假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期，甲(jia)方(fang)應按國家政策或約定標(biao)準支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)。
動詞 （verb的縮寫）社會(hui)保險(xian)
1.甲(jia)(jia)方(fang)應及時為乙方(fang)辦理參加社(she)會保險的相關手續(xu)，并按時繳納社(she)會保險費(fei)用。甲(jia)(jia)方(fang)應按規定從乙方(fang)工資中代扣(kou)代繳個人繳納的社(she)會保險費(fei)。
2.乙方在(zai)孕(yun)期、產(chan)期、哺(bu)乳(ru)期應享受的假期及相應待遇，按照生育保險、女職工勞動(dong)保護等(deng)相關規定執(zhi)行。
3.乙方患職業(ye)病(bing)(bing)或因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)(死亡)、患病(bing)(bing)或非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)(死亡)的待遇及醫療補助按工(gong)傷(shang)(shang)保險、醫療保險及相關規定執行。
不及物(wu)動詞勞動保護、工作條件和職業危害防(fang)護
1.甲乙(yi)雙方必須嚴(yan)格(ge)執行(xing)國家(jia)安全生(sheng)產(chan)法律法規，遵守勞(lao)動(dong)保護和職業(ye)危害防護的有關規定(ding)。
2.甲方應按國家規定向(xiang)乙方提(ti)供勞動(dong)保護(hu)(hu)設施、設備、勞動(dong)防護(hu)(hu)用品及其他勞動(dong)保護(hu)(hu)條(tiao)件。
3.乙方(fang)應嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)各項安全操作規(gui)程(cheng)和相關規(gui)章制(zhi)度。乙方(fang)有權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)的(de)非法(fa)指(zhi)揮和強行冒險作業。
4.甲方(fang)必(bi)須嚴格執行國(guo)家職業(ye)(ye)病防(fang)(fang)治(zhi)法(fa)(fa)的有關規定。對存在職業(ye)(ye)危(wei)害(hai)(如接(jie)觸粉塵(chen)、放射(she)性物質(zhi)和其(qi)(qi)他有毒有害(hai)物質(zhi)，下同)的崗位(工種(zhong))，甲方(fang)應如實告知乙方(fang)職業(ye)(ye)危(wei)害(hai)及其(qi)(qi)后果(guo)、職業(ye)(ye)病防(fang)(fang)治(zhi)措施(shi)和處理(li)方(fang)法(fa)(fa)，并采取符合國(guo)家職業(ye)(ye)衛(wei)生要求的預防(fang)(fang)措施(shi)和防(fang)(fang)護設施(shi)。
5.如果乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)有職(zhi)業危(wei)害(hai)的崗位(wei)(工種)，甲方(fang)(fang)應組織乙(yi)方(fang)(fang)在離(li)崗前、離(li)崗期間和離(li)崗前進(jin)行職(zhi)業健康檢查(cha)，及時、如實(shi)告知乙(yi)方(fang)(fang)檢查(cha)情況，并為乙(yi)方(fang)(fang)建(jian)立職(zhi)業健康監護檔案..
七(qi).勞(lao)動合(he)同的終止和解(jie)除
1.甲乙雙方均(jun)應遵守《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法(fa)》第___________條的規(gui)定(ding)。
2.本(ben)合(he)同依法訂(ding)立后，不會因承(cheng)辦人(ren)或法定代表人(ren)變(bian)更(geng)而解除。
八.本合同分別以____________________________種文字訂(ding)立。約定事項違反國家規(gui)定，未經(jing)協商擅自(zi)變更，或者(zhe)未經(jing)合法授權擅自(zi)簽(qian)署的。
甲方(簽字):________________
簽署時間:________________
乙方(簽字):
簽(qian)署時間:________________
勞動局勞動合同11
使 用 說 明
一、用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)（甲方(fang)(fang)(fang)(fang)）確(que)定招(zhao)(zhao)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)（乙方(fang)(fang)(fang)(fang)）后，需簽(qian)(qian)訂本合(he)(he)(he)同明確(que)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)權利和(he)義務(wu)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)口頭同意錄用(yong)(yong)而不(bu)愿簽(qian)(qian)訂本合(he)(he)(he)同的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)作不(bu)同意招(zhao)(zhao)用(yong)(yong)處理；乙方(fang)(fang)(fang)(fang)同意簽(qian)(qian)訂合(he)(he)(he)同而甲方(fang)(fang)(fang)(fang)招(zhao)(zhao)用(yong)(yong)30日以上不(bu)簽(qian)(qian)訂本合(he)(he)(he)同并對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)造(zao)成損害的，應(ying)承擔賠償責(ze)任(ren)。
二、雙方(fang)在簽訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)前，應認真(zhen)閱(yue)讀本(ben)(ben)合(he)同(tong)書。本(ben)(ben)合(he)同(tong)一經(jing)簽訂，雙方(fang)必須嚴格執行(xing)，合(he)同(tong)范(fan)本(ben)(ben)《東莞市最(zui)新(xin)勞動合(he)同(tong)》。
三、本合(he)同(tong)必須由(you)甲方(fang)的法(fa)定代表人（或者(zhe)委托代理(li)人）和(he)(he)乙(yi)方(fang)親自簽名或簽章，并加蓋用(yong)人單位公(gong)章（或者(zhe)勞動合(he)同(tong)專用(yong)章）方(fang)為有效。四、本合(he)同(tong)中的空欄，由(you)雙方(fang)協(xie)商確定后填(tian)(tian)寫(xie)(xie)，并不(bu)得違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)相關(guan)規(gui)定。不(bu)需填(tian)(tian)寫(xie)(xie)的空欄，劃上“/”。
五、工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)分為(wei)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)、不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)、綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)三種。實行不(bu)定(ding)時(shi)(shi)和(he)綜合計算工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)的，應經勞動保(bao)障部門批準。
六(liu)、本合同(tong)的未盡(jin)事(shi)宜，可另(ling)行簽訂補充協(xie)議，作為(wei)本合同(tong)的附件，與本合同(tong)一(yi)并履行。
七、本(ben)合同必須認(ren)真填寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡練(lian)準確，并(bing)不(bu)得擅(shan)自涂改。
八、本合(he)同（含(han)附件(jian)）簽訂后，甲、乙雙方各(ge)保管一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份(fen)證號碼：
地址： 現住(zhu)址：
經濟類型：
聯系(xi)電話： 聯系(xi)電話：
根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)》和(he)國(guo)家、省(sheng)等有關(guan)規定(ding)，遵循(xun)合法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用(yong)的原則(ze)，訂(ding)立本勞(lao)動(dong)合同。
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