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正式勞動合同
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正式勞動合同1
根據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》及有關(guan)法律法規，經甲(jia)乙(yi)雙方平等自愿協商一致，同意(yi)簽(qian)訂本(ben)合同，共(gong)同遵守(shou)本(ben)合同所列條(tiao)款(kuan)。
一(yi)、 勞動合同期限
第一(yi)條(tiao) 本合同為(wei) 期限勞(lao)動(dong)合同，合同期自 年 月(yue) 日起(qi)至 _ 年 月(yue) 日止，共計 個(ge)月(yue)。
第二條(tiao)(tiao) 本合同試用期自 年(nian)(nian) 月(yue) 日起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日。 第三(san)條(tiao)(tiao) 若(ruo)乙方開始工作(zuo)時(shi)間(jian)與約定時(shi)間(jian)不一致(zhi)，以實際到(dao)崗(gang)之日為合同起(qi)始時(shi)間(jian)建立(li)勞(lao)動關(guan)系。
二、 工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地(di)點
第四條 根(gen)據(ju)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)同意從事 崗位工(gong)作(zuo)(zuo)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)地點為甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的經營場所。
第五條 在(zai)合同(tong)有效期內，甲方(fang)根據公司業(ye)務需要及(ji)乙(yi)方(fang)的技能、工作(zuo)業(ye)績等(deng)，在(zai)與乙(yi)方(fang)充分協(xie)商的基礎上(shang)，可以調整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點。
第(di)六條(tiao) 在合(he)同(tong)有效期(qi)(qi)內(nei)，甲方(fang)調整乙方(fang)的工作崗(gang)位、工作地點、工作內(nei)容時，不再(zai)與乙方(fang)另外簽訂勞動合(he)同(tong)，只需在原訂合(he)同(tong)上進行相(xiang)(xiang)應的變更說明;乙方(fang)應履行新任(ren)崗(gang)位工作職(zhi)責、工作內(nei)容和相(xiang)(xiang)關(guan)協議，待原訂合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿后，再(zai)按照新任(ren)崗(gang)位、工作地點簽訂合(he)同(tong)。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)員工(gong)工(gong)時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假(jia)制(zhi)度;乙方(fang)須遵守甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的工(gong)時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假(jia)制(zhi)度，并按(an)照規定(ding)上(shang)下班。
第(di)八(ba)條 乙方(fang)依法享有的婚喪假、女職工(gong)產(chan)假等(deng)，按照甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的相關規(gui)章制(zhi)度執行。
第九條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因(yin)項(xiang)目(mu)工(gong)作需要安排乙方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)作時間或節假日(ri)加(jia)班加(jia)點的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)統一安排;加(jia)班費用在項(xiang)目(mu)提成里(li)支(zhi)付。
第十條 乙方加班(ban)不(bu)能自(zi)行決定，須(xu)經上(shang)級安排或(huo)者按照程序報(bao)上(shang)級批準，否則不(bu)視為加班(ban)。
四、 勞動報酬
第(di)十(shi)一條 甲(jia)方根據法律、法規的(de)規定(ding)(ding)，遵循(xun)按勞分配(pei)的(de)原則，結合(he)本公司實際(ji)和 乙方的(de)工作崗位(wei)，確定(ding)(ding)乙方的(de)工資(zi)水平。
第十二條(tiao) 乙方(fang)月工資標(biao)準(zhun)為 元，試用期(qi)滿(man)后的(de)(de)工資標(biao)準(zhun)按甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的(de)(de)薪酬管理辦法(fa)執行，但甲(jia)方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的(de)(de)工資不得低(di)于當(dang)地政府(fu)公布的(de)(de)當(dang)年度最低(di)工資標(biao)準(zhun)。
第十三條 甲方有權(quan)根據其生產(chan)經營狀(zhuang)況、乙方工作崗位的(de)(de)變更和依法制定(ding)的(de)(de)薪酬管理辦法等(deng)公司制度調整乙方的(de)(de)工資待遇(yu)。
第(di)十四條(tiao) 甲方于(yu)每(mei)月(yue) 日以貨(huo)幣(bi)形式，按照(zhao)公(gong)司規(gui)定的月(yue)工(gong)資標(biao)準足(zu)額(e) 向乙方支付工(gong)資，如遇節假日則提前(qian)一天(tian)或延(yan)至節日假滿(man);每(mei)月(yue) 日以貨(huo)幣(bi)形式向乙方足(zu)額(e)支付月(yue)實發(fa)獎金(即銷售提成(cheng))
第十五條(tiao) 乙方如果(guo)對(dui)甲方發放的(de)工(gong)資表示異(yi)(yi)議(yi)，則應在工(gong)資結清(qing)之日(ri)起10日(ri)內 向(xiang)甲方書面提出，超過時間則視(shi)為無異(yi)(yi)議(yi)。
五(wu)、 社會保險和(he)福利待遇(yu)
第(di)十六條 甲乙雙方(fang)應執行國家有關社會保險(xian)和(he)福利的規定。
第十七條 乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷，其(qi)病假工資和醫療(liao)待遇(yu)等按照甲方(fang)依法制定(ding)的 相(xiang)關制度執(zhi)行(xing)。
第(di)十八條 乙方患職(zhi)業病或(huo)因工負傷的待遇，按(an)國家及(ji)本省有(you)關(guan)規定執行。
六、 勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條(tiao)件和職業危(wei)害(hai)防護
第十九條 甲方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供符(fu)合(he)國家(jia)規定(ding)的(de)(de)(de)勞動標(biao)準的(de)(de)(de)工作條件和必要的(de)(de)(de)勞動防 護(hu)用品，切實保(bao)護(hu)乙(yi)(yi)方(fang)在工作中(zhong)的(de)(de)(de)安全(quan)和健康。
第二十(shi)條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想(xiang)政(zheng)治、職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及 有關規章(zhang)制度的(de)教育和培訓，乙方(fang)應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十(shi)一(yi)條 如乙(yi)方在工作過(guo)程中產(chan)生職業(ye)危害(hai)病(bing)，甲方則(ze)按《職業(ye)病(bing)防治法》等(deng) 規定保護(hu)乙(yi)方的健康及相(xiang)關權(quan)益(yi)。
七(qi)、 勞動(dong)合(he)同的變更、解除、終(zhong)止(zhi)和(he)續訂(ding)
第二十二條 甲(jia)乙雙方(fang)在本勞動合(he)同的(de)有效(xiao)期內，可以遵循(xun)平等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致的(de) 原則，依法變更(geng)勞動合(he)同部分條款。
第二(er)十(shi)三(san)條 訂立(li)勞動合(he)同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章制度發生變(bian)化導致(zhi)本合(he)同內容發生變(bian)化時，可以(yi)對(dui)本合(he)同相關內容進行變(bian)更。
第二十四條 訂立本合(he)同(tong)的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使本合(he)同(tong)無法履行的(de)(de)，經(jing)甲 乙雙方協商同(tong)意，可以變更(geng)本合(he)同(tong)相關內容或解除本合(he)同(tong)。
第二十五條 經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，甲方可立(li)即(ji)解除本勞動合同：
1. 乙(yi)方被(bei)查實(shi)在應聘時(shi)向甲(jia)方提供的個(ge)人(ren)資料(liao)是(shi)虛假的，包括但不限于：離職證(zheng)明、身(shen)份證(zheng)明、戶籍證(zheng)明、學歷證(zheng)明、體檢證(zheng)明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料(liao);
2. 嚴重違反本(ben)合同或甲方(fang)的規章制(zhi)度;
3. 法律法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形。
第二(er)十七條(tiao) 甲(jia)乙雙方(fang)解除勞動合同，必須按國家有關(guan)法律、法規及(ji)甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定 的相(xiang)關(guan)制(zhi)度執(zhi)行(xing)。
第二十八條 有(you)下列(lie)情形之一，本合同自行終(zhong)止：
1. 合同期(qi)滿且雙方不(bu)能就勞(lao)動合同續簽達成(cheng)一致的;
2. 甲方經(jing)營(ying)的(de)狀況不佳或已經(jing)破產關閉;
3. 乙(yi)方應征入伍或者履行國家規定(ding)的(de)(de)其他法定(ding)義務的(de)(de);
4. 法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
第二十(shi)九條 本(ben)合同(tong)(tong)期滿前，甲乙雙方(fang)應按照有(you)關規(gui)定就合同(tong)(tong)續(xu)訂或(huo)者(zhe)終止事宜表 明自己(ji)的意見，并辦理相關書(shu)面手續(xu)。
八、 雙方協商約定(ding)的其(qi)他內容(rong)
第三(san)十條 乙方(fang)應當保(bao)(bao)守甲方(fang)的商業秘密，不得泄露給任(ren)何(he)第三(san)者(亦包括(kuo)無工(gong)作 上需要的甲方(fang)雇員)乙方(fang)違反(fan)保(bao)(bao)密義務則視為(wei)嚴重違反(fan)本合(he)同，如給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的，甲方(fang)有權向(xiang)乙方(fang)全額追(zhui)索。此保(bao)(bao)密義務在(zai)合(he)同終止(zhi)或期滿后任(ren)何(he)時間(jian)對乙方(fang)仍有約束力。
第三十一條 雙(shuang)方需要約定的其他事項：
九(jiu)、 違反勞動合(he)同的責任
第三十二(er)條 乙(yi)方未提(ti)前30天向甲(jia)(jia)方提(ti)出辭職(zhi)或有(you)其他擅自離職(zhi)情形(xing)的，甲(jia)(jia)方將 在乙(yi)方辦理交(jiao)接(jie)工作后支付(fu)乙(yi)方的當月工資和辦理相關的離職(zhi)手續;由(you)此給甲(jia)(jia)方造成經濟損失(shi)的，乙(yi)方應承擔(dan)相應的賠償責任。
第三(san)十三(san)條 甲乙(yi)雙方任(ren)何一方違反本(ben)合同及其附件的(de)約定，給(gei)對方造成經濟(ji)損(sun)(sun)失(shi) 的(de)，應(ying)根據實際造成的(de)損(sun)(sun)失(shi)依法給(gei)對方予以賠償。
第三十四條 乙(yi)方有下(xia)列情形之一(yi)的(de)(de)，甲方均有權依法從乙(yi)方的(de)(de)工資、獎金(jin)、津貼、補(bu)貼等(包括(kuo)但(dan)不(bu)限于此(ci))中(zhong)做相應(ying)的(de)(de)扣除(chu)(chu)，不(bu)夠扣除(chu)(chu)的(de)(de)，甲方仍然有權就剩余部分向乙(yi)方追償：
1.依照法律法規約(yue)定和合同約(yue)定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制(zhi)訂的規章制(zhi)度;
3. 工(gong)作失誤給甲方造成了(le)經(jing)濟損失;
4. 應向甲方支付的(de)其它任何款項;
十(shi)、 勞(lao)動爭議處理(li)
第三十五條 在(zai)簽訂本(ben)合同(tong)之時，乙(yi)方(fang)須保證自己(ji)已(yi)不存在(zai)其他的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)。如(ru)果由于乙(yi)方(fang)未與(yu)(yu)原工作單位解除勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)而引起的(de)糾紛(fen)，視為(wei)乙(yi)方(fang)嚴重(zhong)違反本(ben)合同(tong)，甲(jia)方(fang)有權與(yu)(yu)其立刻解除勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)。全部責(ze)(ze)任(ren)由乙(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)擔，甲(jia)方(fang)對此(ci)(ci)不負任(ren)何法(fa)律責(ze)(ze)任(ren)，乙(yi)方(fang)還必須賠(pei)償甲(jia)方(fang)因(yin)此(ci)(ci)遭受的(de)任(ren)何損失(shi)(包括但不限于甲(jia)方(fang)因(yin)此(ci)(ci)對外承(cheng)(cheng)擔的(de)損失(shi)、招聘費、培(pei)訓(xun)費等)
第三十六條 甲乙雙方在(zai)履行(xing)本合同(tong)中若發(fa)生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)，應(ying)當協(xie)商解決(jue)，協(xie)商不成 的，當事人一(yi)方要求(qiu)仲裁(cai)的，應(ying)當自(zi)勞動(dong)爭議(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)六十日內可以向相關(guan)部門提請仲裁(cai)。
十(shi)一、 其他規定
第三(san)十七(qi)條 乙(yi)方(fang)在(zai)此確認(ren)已充分知悉(xi)甲方(fang)的(de)各(ge)項規章制度(包括(kuo)但不(bu)限于員工(gong)手 冊(ce)、獎懲辦(ban)法、勞(lao)動合同(tong)管理辦(ban)法等)，確認(ren)這些規章制度以及以后修訂的(de)規章制度為本合同(tong)的(de)組成部(bu)分，對乙(yi)方(fang)有約束力(li)。
第三十八條 如果乙(yi)方的通訊(xun)地(di)址(zhi)發生變(bian)更，乙(yi)方應即時書面通知甲(jia)方，否則甲(jia) 方按照(zhao)本合(he)同中所列的通訊(xun)地(di)址(zhi)給(gei)乙(yi)方郵寄的文件(jian)，視為已(yi)送達。
第三十九條(tiao) 本(ben)合(he)同未盡事宜(yi)，按照國家及地方(fang)法律法規(gui)(gui)(gui)及甲方(fang)的(de)規(gui)(gui)(gui)章制度執行(xing)。第四十條(tiao) 簽訂本(ben)合(he)同所(suo)依(yi)據的(de)法律法規(gui)(gui)(gui)修改(gai)、廢止的(de)，依(yi)法執行(xing)新的(de)法律、法規(gui)(gui)(gui)。
第四十(shi)一條 本合同(tong)自 之日(ri)起生效。 第四十(shi)二條 本合同(tong)一式貳份(fen)，甲乙(yi)雙方各執壹份(fen)。
甲方： 甲方代表(biao)人(委托人)
地址：
乙 方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
正式勞動合同2
甲方(用人單位)：__________________________ 乙 方(勞動者)： _______________________
企業編號：________________________________ 身份證號：_____________________________
地 址(zhi)：___________________________________ 家庭住址(zhi)：_____________________________
聯系電話：________________________________ 聯系電話：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dong)法》及有關(guan)的(de)勞動(dong)法律、法規(gui)和政策規(gui)定，結合甲方(fang)相關(guan)制度(du)和乙方(fang)崗(gang)位(wei)特點，遵循自(zi)愿、平等、協商(shang)一致的(de)原則，甲乙雙方(fang)一致同(tong)意(yi)訂立(li)如下條款，以明確(que)雙方(fang)的(de)權利(li)和義務，并期(qi)望雙方(fang)保持良好(hao)的(de)長期(qi)聘用關(guan)系。
一、 勞(lao)動合同期限(xian)
第一條 本(ben)合同為期限(xian)勞(lao)動合同，合同期自______年______月______日起至(zhi)______年______月______日止，共計______個月。
第(di)二條 本合同試(shi)用(yong)期自______年(nian)______月______日起至______年(nian)______月______日。
二、 工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點
第三條 根(gen)據甲(jia)(jia)方工作(zuo)需要，乙方同意從事 崗位工作(zuo)，乙方的工作(zuo)地點為(wei)甲(jia)(jia)方的經營場所(suo)。
第四條 在(zai)合同有效期內，甲方(fang)根據公(gong)司(si)業務需要及乙方(fang)的技能、工作(zuo)(zuo)業績等，在(zai)與乙方(fang)充分協商(shang)的基礎上，可以調整乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位、工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點(dian)。
三、 工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假
第五條(tiao) 甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定員工工時、休息和休假制(zhi)度(du);乙方(fang)須(xu)遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的工時、休息和休假制(zhi)度(du)，并按照規定上(shang)下班。
第(di)六條 乙方依法享(xiang)有的(de)婚(hun)喪假(jia)、女職工(gong)產假(jia)等(deng)，按照甲方依法制(zhi)定的(de)相關(guan)規章(zhang)制(zhi)度執行。
第七條 甲(jia)(jia)方(fang)因工(gong)作(zuo)需(xu)要安(an)排乙方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間或(huo)節假日加(jia)班加(jia)點(dian)的，乙方(fang)應服從甲(jia)(jia)方(fang)的統(tong)一安(an)排;甲(jia)(jia)方(fang)按規定支付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)的報酬，以(yi)保(bao)證(zheng)乙方(fang)合(he)法權益。
四、 勞動報酬
第(di)八(ba)條(tiao) 甲方根據法律(lv)、法規的(de)規定，遵循按勞分配(pei)的(de)原則，結合本公司實際(ji)和 乙(yi)方的(de)工作崗位，確定乙(yi)方的(de)工資水平。
第九條 乙(yi)方(fang)試用期(qi)月工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)為 元，試用期(qi)滿后(hou)的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)按甲方(fang)依法制定的(de)薪酬管理(li)辦法執行，但甲方(fang)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于當(dang)地政(zheng)府公布的(de)當(dang)年(nian)度最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。
第十(shi)條(tiao) 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的(de)變更和依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)薪酬管理辦法(fa)等公司(si)制(zhi)度調整乙方的(de)工資(zi)待遇。
第十一條 甲(jia)方(fang)于每月(yue) 日以貨幣(bi)形式，按照公司規(gui)定的月(yue)工資標準足(zu)額(e) 向乙方(fang)支付工資。
第十(shi)二(er)條 乙(yi)方如果對甲方發放的(de)工資(zi)表示異(yi)議，則(ze)應(ying)在工資(zi)結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過(guo)時間則(ze)視(shi)為無異(yi)議。
五、 社會保(bao)險和福利(li)待遇
第十三(san)條 甲乙雙方均須依法參加社(she)會保(bao)險，繳納社(she)會保(bao)險費(fei)，社(she)會保(bao)險費(fei)個人繳納部分，甲方可(ke)從乙方工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳。
第十四(si)條 甲乙雙方(fang)解(jie)(jie)除、終(zhong)止勞(lao)動合同時，甲方(fang)應按有關(guan)(guan)規定為乙方(fang)辦理(li)職工檔案和社會(hui)保險轉移等相關(guan)(guan)手續，出具解(jie)(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合同證明書(shu)，乙方(fang)應及時辦理(li)工作(zuo)交接手續。
六(liu)、 勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和(he)職業(ye)危害(hai)防護(hu)
第十(shi)五(wu)條(tiao) 甲方為乙方提供(gong)符合國(guo)家規定的勞動標準(zhun)的工作條(tiao)件和必要(yao)的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全(quan)和健(jian)康。
第十(shi)六條 甲方負責對乙(yi)方進(jin)行(xing)思想(xiang)政治、職業道(dao)德、業務技術(shu)、勞動安全(quan)衛生(sheng)及 有關規章制度的(de)教育和培訓，乙(yi)方應自覺(jue)遵守(shou)國家和本公(gong)司規程(cheng)。
第十七條 對(dui)(dui)乙方(fang)(fang)從事接觸職業(ye)病危(wei)害作業(ye)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應告知乙方(fang)(fang)并按(an)國家有關(guan)規定組織上崗前和離崗時的(de)(de)職業(ye)健康(kang)檢查(cha)，在(zai)合同期內應定期對(dui)(dui)乙方(fang)(fang)進行職業(ye)健康(kang)檢查(cha)。
七、 勞動合(he)同的變更、解除(chu)、終止和續訂
第十八條 甲乙雙方在本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的有效期內，可以遵循平等自愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致的 原(yuan)則，依(yi)法變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同部分條款。
第十九(jiu)條 訂立(li)勞動合(he)同(tong)(tong)所(suo)依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規、規章制(zhi)度發生變化(hua)導致本合(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei) 容(rong)發生變化(hua)時，可以對本合(he)同(tong)(tong)相關內(nei)(nei)容(rong)進行變更。
第二十條 訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)的(de)(de)，經甲(jia) 乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)相關(guan)內容或解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)。
第二十一條(tiao) 經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合同可(ke)以解除。
第二十二條 乙方有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方可(ke)立(li)即解除本勞(lao)動合(he)同：
(一) 乙方(fang)被查實在(zai)應聘時向甲方(fang)提(ti)供(gong)的個人資料(liao)(liao)是虛假的，包(bao)括但不(bu)限于(yu)：離職證(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過去工作經(jing)歷、家庭(ting)成員(yuan)和主要社(she)會(hui)關系等資料(liao)(liao);
(二(er)) 嚴重違反本合同或(huo)甲方(fang)的規(gui)章制度;
(三(san)) 法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情(qing)形。
第二(er)十三條 甲乙(yi)雙方解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，必須按(an)國家有關法律(lv)、法規及甲方依法制定 的(de)相關制度執行。
第二十四(si)條(tiao) 有下列情形之(zhi)一(yi)，本合同自(zi)行(xing)終止(zhi)：
(一(yi)) 合(he)(he)同(tong)期滿且雙方不(bu)能就勞動合(he)(he)同(tong)續簽(qian)達成(cheng)一(yi)致的(de);
(二(er)) 甲方經營(ying)的、乙(yi)方所在(zai)的店關閉;
(三) 乙方(fang)應(ying)征入伍或(huo)者履行國家規定(ding)的其他法定(ding)義(yi)務的;
(四) 法律法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
第二十五條(tiao) 本合同期滿前，甲乙雙方應按(an)照有關規(gui)定(ding)就合同續訂(ding)或者終止事(shi)宜(yi)表 明自己的意見，并(bing)辦理相關書面(mian)手續。
八、 雙方協商約定的(de)其他內容
第二(er)十六條 乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當保守甲(jia)方(fang)(fang)的商業秘(mi)密，不得泄露(lu)給(gei)任(ren)何第三者。乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反保密義務(wu)則視為嚴(yan)重違(wei)反本合(he)同(tong)，如(ru)給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)失的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)全(quan)額追(zhui)索。此保密義務(wu)在合(he)同(tong)終(zhong)止或期滿后任(ren)何時間對乙(yi)方(fang)(fang)仍有(you)約(yue)束力(li)。
九、 違(wei)反勞動合同的責任
第(di)二(er)十七條 乙方(fang)(fang)未(wei)提前15天向甲方(fang)(fang)提出辭(ci)職或有其他擅自離職情形的(de)，甲方(fang)(fang)將(jiang) 在乙方(fang)(fang)辦(ban)理交接工作后支付乙方(fang)(fang)的(de)當月(yue)工資和辦(ban)理相(xiang)關的(de)離職手續(xu);由此給甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的(de)，乙方(fang)(fang)應承擔相(xiang)應的(de)賠償責任(ren)。
第二十八條 甲乙雙方(fang)任何(he)一(yi)方(fang)違反本合同(tong)及其(qi)附(fu)件(jian)的約定，給(gei)對方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失 的，應根據實際造成(cheng)的損失依法給(gei)對方(fang)予以(yi)賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quan)依法從乙方的工資(zi)、獎金、津貼(tie)、補貼(tie)等(包括但不(bu)限于此)中做相應的扣除，不(bu)夠扣除的，甲方仍然有權(quan)就(jiu)剩余部分向乙方追償(chang)：
(一(yi)) 依照法(fa)律法(fa)規約(yue)定和合同約(yue)定乙(yi)方(fang)應承擔(dan)的賠(pei)償責任;
(二) 違(wei)反甲方依法制(zhi)(zhi)訂的規章(zhang)制(zhi)(zhi)度;
(三) 工作失誤(wu)給甲方造成了經濟損失;
(四) 應(ying)向甲方支付(fu)的其它(ta)任何款(kuan)項(xiang)。
十、 勞動爭議處(chu)理
第三十條 在(zai)簽訂本(ben)合同之時，乙方(fang)(fang)須保證自己已不存在(zai)其他的(de)勞動(dong)關系。如果由于乙方(fang)(fang)未與(yu)原工作(zuo)單位解除勞動(dong)關系而引起的(de)糾紛，視(shi)為乙方(fang)(fang)嚴重違反本(ben)合同，甲方(fang)(fang)有權與(yu)其立刻解除勞動(dong)關系。全部責任由乙方(fang)(fang)承擔(dan)，甲方(fang)(fang)對此(ci)不負任何法律責任，乙方(fang)(fang)還必須賠償甲方(fang)(fang)因此(ci)遭受的(de)任何損失(包括但不限于甲方(fang)(fang)因此(ci)對外(wai)承擔(dan)的(de)損失、招聘(pin)費、培訓費等)。
第三十一(yi)條 甲乙雙(shuang)方在履行本合同中若發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)議，應(ying)當(dang)協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不成 的(de)，當(dang)事人(ren)一(yi)方要求仲裁的(de)，應(ying)當(dang)自勞動爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第(di)三(san)十二條(tiao) 乙方在此確認已充分知(zhi)悉甲方的(de)(de)各項規(gui)章制度(du)(du)(包括但不(bu)限于(yu)員工手 冊、獎懲(cheng)辦法(fa)、勞(lao)動(dong)合同管理(li)辦法(fa)等)，確認這些規(gui)章制度(du)(du)以(yi)及以(yi)后修訂的(de)(de)規(gui)章制度(du)(du)為(wei)本合同的(de)(de)組成部分，對乙方有(you)約束力。
第三十三條 如果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)通(tong)訊(xun)地(di)址發生變更，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應即時書面通(tong)知甲方(fang)(fang)(fang)(fang)，否(fou)則甲 方(fang)(fang)(fang)(fang)按照本合同中所列的(de)通(tong)訊(xun)地(di)址給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)郵寄(ji)的(de)文件，視為已送達。
第三十四(si)條 本合同(tong)未盡事宜，按照國家(jia)及地(di)方(fang)法律法規(gui)及甲方(fang)的規(gui)章制度執行。
第(di)三十五條 簽訂本合同所依據的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規修改、廢止的(de)，依法(fa)(fa)執行新的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規。
第三十(shi)六條 本合同一式貳份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執壹份(fen)(fen)。
甲方(公章(zhang))：__________________ 乙方(公章(zhang))：__________________
法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________
_________年(nian)____月(yue)____日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)
正式勞動合同3
用人單位(甲方)名稱：
性質：
法定代表人：
地址：
電話：
勞動者(乙方)姓名：
性別：
文化程度：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
德(de)(de)陽市(shi)(shi)弘順網(wang)絡(luo)科技有(you)限公司德(de)(de)陽市(shi)(shi)廬山南路(lu)71號0838-2226803
根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》、《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法》及(ji)其(qi)配(pei)套法規(gui)，經甲、乙雙方平等(deng)協(xie)(xie)商，一(yi)致同意簽訂本合同，并達(da)成如下(xia)協(xie)(xie)議條款：
一、本(ben)合(he)(he)同(tong)為(wei)1年(nian)期(qi)(qi)限合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)自20xx年(nian)3月(yue)2日起至20xx年(nian)3月(yue)1日止，其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)(qi)0個月(yue)。合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)間乙方為(wei)甲方職工。
二、乙(yi)(yi)方愿意(yi)在甲(jia)方德陽移動(地(di)點) 網絡部車間(jian)(部門)從事資管錄入工(gong)種(工(gong)作)。合同期內甲(jia)方根據工(gong)作需要可以調整乙(yi)(yi)方工(gong)作崗(gang)位，并(bing)按相應(ying)(ying)崗(gang)位實行崗(gang)位對應(ying)(ying)工(gong)資，乙(yi)(yi)方應(ying)(ying)予以配(pei)合。甲(jia)方應(ying)(ying)合理確(que)定(ding)勞動定(ding)額。乙(yi)(yi)方應(ying)(ying)保質保量按時(shi)足額完成本崗(gang)位生產(工(gong)作)任(ren)務。
三、甲方(fang)以(yi)人民幣形式每月支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬1200，試用期每月工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬元(yuan)。甲方(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬不得低于當地政府頒布(bu)的最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準，也不能低于集(ji)體(ti)合同(tong)的約定。并應根據本(ben)單位經濟效益增長(chang)情況，逐步提高乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬。工(gong)(gong)資(zi)發放時(shi)間(jian)為每月15日，遇節(jie)假日或特殊情況，該時(shi)間(jian)可以(yi)適當順延。
四、甲方(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)定各種規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，并進行公示或書面(mian)告知乙方(fang)，負責對乙方(fang)進行職(zhi)業(ye)道德，安(an)全生產及各種規章(zhang)制(zhi)(zhi)度的教(jiao)育(yu)和職(zhi)業(ye)技能培訓(xun)。乙方(fang)應執行甲方(fang)依法(fa)建立的各種規章(zhang)制(zhi)(zhi)度和經營(ying)規范，遵守(shou)職(zhi)業(ye)道德。
五、甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)都必須(xu)嚴格遵守國家制定(ding)的勞動安全衛生(sheng)法律法規。乙方(fang)(fang)若從(cong)事(shi)有毒有害(hai)工作時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)在本合(he)同“其他(ta)約(yue)定(ding)”中告知乙方(fang)(fang)可能產生(sheng)職業(ye)病(bing)的危(wei)害(hai)程度;甲(jia)(jia)方(fang)(fang)對職業(ye)病(bing)采(cai)取的防護措(cuo)施;甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提供給(gei)乙方(fang)(fang)的勞動保(bao)護用品;甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提供給(gei)乙方(fang)(fang)從(cong)事(shi)可能產生(sheng)職業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)工作的特別待遇。
乙方因(yin)工傷亡(wang)、患職業病或非因(yin)工傷亡(wang)、患病時，甲(jia)方依(yi)照國家和省、市(shi)政府有關法規政策(ce)處(chu)理。
六、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在現工(gong)作(zuo)(zuo)崗位上執行(xing)8工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制。除不(bu)定時(shi)(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制外，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)加(jia)(jia)班(ban)，應依法支付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資報酬。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)知曉并同(tong)意按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間安排(pai)，實行(xing)每周六天(tian)(tian)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付工(gong)資已包含乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每周加(jia)(jia)班(ban)一天(tian)(tian)的(de)固(gu)定加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。
七(qi)、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)依法參加(jia)社會保險，繳(jiao)納社會保險金。其(qi)中，屬于乙方(fang)(fang)繳(jiao)納的部分由甲方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)的工資中扣繳(jiao)。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理社會保險手續。
八、勞動(dong)合同(tong)的(de)解(jie)除和(he)終止：
(一(yi))、經(jing)甲、乙(yi)雙方協商一(yi)致，勞動合同(tong)可以解(jie)除(chu)，并不給予解(jie)除(chu)勞動合同(tong)經(jing)濟補償金(jin)。
(二)、在試用期間，甲(jia)、乙雙方均(jun)可提前(qian)三(san)日以書面形式通知(zhi)對方解(jie)除(chu)勞動合(he)同，如是甲(jia)方提出(chu)解(jie)除(chu)勞動合(he)同，不(bu)給予(yu)解(jie)除(chu)勞動合(he)同經濟補償金。
(三)、乙(yi)方有(you)下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除合(he)同，并(bing)不(bu)給予解除勞動合(he)同經濟補償(chang)金，其中屬于乙(yi)方給甲(jia)方造(zao)成損失的，乙(yi)方應依法賠償(chang)全部損失。
(1)嚴重違反勞動紀律或者(zhe)甲方的(de)(de)規章制度(du)的(de)(de);
(2)失職或營私舞弊，對(dui)甲方(fang)利(li)益造成人民幣貳仟元以上(shang)損失的;
(3)乙方同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成本(ben)單位(wei)的(de)(de)工作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響，或者甲方提出(chu)，拒不改(gai)正的(de)(de);
(4)被依法(fa)追究刑事責任或勞動教養(yang)的。
(四(si))、有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以解除勞動合(he)同(tong)，但是應當提前30日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)本(ben)(ben)人(ren)，若(ruo)因乙方(fang)拒收書面通知(zhi)或無法通知(zhi)，甲方(fang)按(an)乙方(fang)本(ben)(ben)合(he)同(tong)提供的地址郵寄(ji)即視(shi)為送(song)達(da)，因乙方(fang)地址提供有誤造成(cheng)無法送(song)達(da)，責任由(you)乙方(fang)承擔：
(1)乙方患病(bing)或者非(fei)因工負(fu)傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)(cong)事原工作，也不(bu)能從(cong)(cong)事由甲方另行安排適(shi)當工作的;
(2)乙方(fang)不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的;
(3)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立(li)時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使(shi)原勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經當事人協(xie)商不能就變更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)達成(cheng)協(xie)議的;
(4)甲方企業(ye)內部經營體制或經營方式發生變化，或者市(shi)場因素等原因導致裁員的(de)。
(五(wu))、有下列情形之一(yi)的(de)，勞(lao)動(dong)合同(tong)終止(zhi)：
(1)勞動(dong)合同期(qi)滿的(de);
(2)勞(lao)動者(zhe)開始依法享受(shou)基本養(yang)老保險待遇的(de);
(3)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形。
九、商業秘密和競(jing)業限制(zhi)條款
1、乙(yi)方(fang)有(you)義(yi)務保守甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)，乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)任職期間，因(yin)履行職務或(huo)者主要是(shi)利用甲(jia)(jia)方(fang)的(de)物質技(ji)術(shu)條(tiao)件、業(ye)務信息等產(chan)生的(de)科技(ji)成果、工程宣傳圖紙、技(ji)術(shu)秘(mi)密(mi)(mi)、營銷(xiao)渠道、方(fang)式或(huo)客戶(hu)資料(liao)等其他商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)，有(you)關的(de)知識產(chan)權均屬于甲(jia)(jia)方(fang)享有(you)，并屬于甲(jia)(jia)方(fang)保密(mi)(mi)范圍。甲(jia)(jia)方(fang)在(zai)給予(yu)乙(yi)方(fang)報酬(chou)中已考慮乙(yi)方(fang)離(li)職后需要承擔的(de)保密(mi)(mi)義(yi)務，故而(er)無須在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)離(li)職時(shi)另外支付(fu)保密(mi)(mi)費或(huo)補償金(jin)。
2、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)高級(ji)管理(li)人員(yuan)(yuan)、高級(ji)技術(shu)人員(yuan)(yuan)和其(qi)(qi)他負(fu)有(you)保密義務(wu)(wu)的(de)人員(yuan)(yuan)，其(qi)(qi)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)任職(zhi)期(qi)間，非(fei)經(jing)(jing)(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)事先(xian)書面(mian)同(tong)意(yi)，不再(zai)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)生產(chan)、經(jing)(jing)(jing)營(ying)同(tong)類(lei)(lei)業務(wu)(wu)活動、產(chan)品(pin)或提供同(tong)類(lei)(lei)服務(wu)(wu)的(de)其(qi)(qi)他企、事業單位、社會團體等(deng)(deng)擔任任何職(zhi)務(wu)(wu)，包括(kuo)但不限(xian)于股東、合伙人、董事、監事、經(jing)(jing)(jing)理(li)、代理(li)人、顧(gu)問等(deng)(deng)等(deng)(deng)。在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同(tong)后，前款規定(ding)的(de)人員(yuan)(yuan)在(zai)兩年內不得到與本單位生產(chan)或者(zhe)經(jing)(jing)(jing)營(ying)同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品(pin)、從(cong)事同(tong)類(lei)(lei)業務(wu)(wu)的(de)有(you)競爭(zheng)關系(xi)的(de)其(qi)(qi)他用人單位，或者(zhe)自(zi)己開業生產(chan)或者(zhe)經(jing)(jing)(jing)營(ying)同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品(pin)、從(cong)事同(tong)類(lei)(lei)業務(wu)(wu)。否則，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)由(you)此所得的(de)收(shou)入全部歸甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)違約(yue)責任，如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)合法利益造成損害(hai)的(de)，應當承擔賠償責任。
3、乙方不論(lun)因何種原因從甲方離職，離職后(hou)兩年(nian)(nian)內(自(zi)勞動(dong)關(guan)系(xi)解除(chu)之日起計(ji)算，到勞動(dong)關(guan)系(xi)解除(chu)兩年(nian)(nian)后(hou)的次日止)都不得自(zi)辦任何與(yu)(yu)甲方有競爭關(guan)系(xi)或與(yu)(yu)甲方商業秘密有關(guan)的企業或到上述企業就職。
十、教育培訓
在乙(yi)方(fang)被(bei)聘用(yong)期(qi)間，甲(jia)(jia)方(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技術及各種規章制度的教育和訓(xun)(xun)練。若(ruo)甲(jia)(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供專(zhuan)項(xiang)培訓(xun)(xun)費用(yong)，對其進行專(zhuan)業(ye)技術培訓(xun)(xun)的，培訓(xun)(xun)前(qian)甲(jia)(jia)方(fang)另行與乙(yi)方(fang)簽訂相應協議，約(yue)定(ding)勞動服務期(qi)。若(ruo)乙(yi)方(fang)違反(fan)服務期(qi)約(yue)定(ding)的，應按甲(jia)(jia)方(fang)所支出培訓(xun)(xun)費為(wei)限向甲(jia)(jia)方(fang)支付違約(yue)金。
十一、乙方鄭重(zhong)承諾：
自(zi)愿受聘于甲方(fang)(fang)，并向甲方(fang)(fang)提供真實的從(cong)業(ye)背景(jing)信息。乙(yi)方(fang)(fang)已妥善解(jie)決好與其(qi)他單位或機構的勞動關系，如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)就(jiu)職期間與其(qi)他單位或機構發生(sheng)勞動糾紛，則乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔全部責任
及其后果。
十二、違反勞動合同的責任
(一)甲方的(de)違約責任(ren)
甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲(jia)方制定(ding)的(de)勞動(dong)規章制度違反法律(lv)法規規定(ding)，給乙(yi)方造成損(sun)害(hai)的(de);
2、甲(jia)方違(wei)反勞動(dong)法律法規規定(ding)的(de)條件解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)或者故意拖延不訂立(li)勞動(dong)合(he)同(tong)，給乙方造成損(sun)害的(de)。
(二(er))乙方的違約責任(ren)
乙方(fang)違(wei)反(fan)勞動法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)條件解除勞動合(he)同(tong)或(huo)者違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同(tong)中的(de)約定事(shi)項，及違(wei)反(fan)公司依法(fa)制定的(de)規(gui)(gui)章管理制度被(bei)公司辭退開除的(de)，由此給(gei)甲方(fang)造成(cheng)的(de)損(sun)失超過違(wei)約金數(shu)額的(de)，乙方(fang)應依法(fa)承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責任。如甲方(fang)依法(fa)制定的(de)規(gui)(gui)章管理制度對乙方(fang)因違(wei)反(fan)甲方(fang)規(gui)(gui)定或(huo)違(wei)約行為有具(ju)體(ti)規(gui)(gui)定的(de)，乙方(fang)按照該具(ju)體(ti)規(gui)(gui)定承(cheng)擔責任，本(ben)合(he)同(tong)有明(ming)確(que)約定的(de)從約定。
十三、特別約定
雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)同意包括甲方(fang)(fang)(fang)現有各項規章(zhang)管理制度和將來執行的規章(zhang)制度均(jun)自(zi)動成為本合(he)同附件(jian)，對雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)均(jun)有約束(shu)力。
經雙方協(xie)商，如乙(yi)方遵守甲(jia)方管(guan)理制(zhi)度(du)，并誠信履(lv)行(xing)(xing)本協(xie)議，當年(nian)(nian)年(nian)(nian)底甲(jia)方另行(xing)(xing)按公司(si)各(ge)個(ge)崗位(wei)的具體(ti)相關(guan)標準獎(jiang)(jiang)勵(li)乙(yi)方，本獎(jiang)(jiang)金(jin)在(zai)當年(nian)(nian)年(nian)(nian)終按考核結果，符合條(tiao)件的與(yu)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)金(jin)一(yi)起(qi)一(yi)次性(xing)獎(jiang)(jiang)勵(li)乙(yi)方。若乙(yi)方不(bu)能誠信履(lv)行(xing)(xing)本協(xie)議，或存(cun)在(zai)其(qi)他(ta)違反公司(si)制(zhi)度(du)行(xing)(xing)為或其(qi)他(ta)損(sun)害公司(si)利益行(xing)(xing)為等，均(jun)不(bu)得享受本條(tiao)約定的獎(jiang)(jiang)金(jin)。(本條(tiao)屬于考慮性(xing)條(tiao)款)
十四、勞動爭(zheng)議處理(li)
因履(lv)行本合同發(fa)生的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)事(shi)人應(ying)當(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之日起按規定向德陽市旌陽區勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)。
十五、其他約定
1、本(ben)合同(tong)終止、解除后，所(suo)有屬于甲方(fang)(fang)但由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保管(guan)、使用(yong)的(de)物(wu)品和圖表及其它文件等乙(yi)(yi)方(fang)(fang)均應(ying)(ying)交還(huan)甲方(fang)(fang)。所(suo)有屬于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人所(suo)有，甲方(fang)(fang)代為保管(guan)或(huo)使用(yong)的(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人證件應(ying)(ying)退還(huan)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦結完(wan)工作交接時(shi)，向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付依法應(ying)(ying)當支(zhi)付的(de)經濟補(bu)償等費用(yong)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)住址更改應主動告(gao)知甲方(fang)(fang)。若乙(yi)方(fang)(fang)未告(gao)知甲方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)按乙(yi)方(fang)(fang)原(yuan)住址發送有關文件(jian)視為已(yi)送達。
3、本勞動合(he)同未盡事宜(yi)，經(jing)雙方協商一致可另行訂(ding)立附加協議。
4、本(ben)合同(tong)一式(shi)二份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份。
5、本合(he)同(tong)自甲方(fang)蓋(gai)章(zhang)、乙方(fang)簽字(zi)之日起生效。
甲方(fang)法定代(dai)表人(ren)(ren)或委(wei)托代(dai)理人(ren)(ren)：
乙方：
甲方(蓋章)：
合同簽訂時間：
鑒證機關(蓋章)：
正式勞動合同4
甲方：
乙方：
為了(le)大力發展學(xue)前教育(yu)(yu)，推進我鄉(xiang)布局調整(zheng)進程，按照縣委縣政(zheng)府及縣教育(yu)(yu)局有(you)關規定(ding)和(he)要求，決(jue)定(ding)將原(yuan)呂(lv)世貴小學(xue)改建(jian)為我鄉(xiang)公辦幼(you)兒園。現結(jie)合幼(you)兒園實際(ji)，經教育(yu)(yu)主(zhu)(zhu)管部門核(he)準(zhun)同(tong)意，特向社會聘請(qing)兩位后勤日(ri)用(yong)工(gong)(主(zhu)(zhu)廚、副(fu)廚各一名)，為明確雙方(fang)的權(quan)利(li)、義(yi)務和(he)責(ze)任，根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)民(min)法(fa)典》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞(lao)動法(fa)》等有(you)關規定(ding)，經甲乙(yi)雙方(fang)平等協商，特訂立本(ben)合同(tong)，供雙方(fang)共(gong)同(tong)遵守。
第一條：聘用時間
自合同簽(qian)字之日(ri)生效，有效期限至xx年6月3 日(ri)。如雙(shuang)方愿意仍可(ke)續簽(qian)。
第二條：聘用形式
聘(pin)用形式為日用制合同工，實行按天計(ji)酬。
第三條：計酬辦法
、自聘用之日(ri)(ri)(ri)起(qi)，按實(shi)際(ji)天(tian)數(shu)計酬(chou)。主(zhu)廚工(gong)(gong)(gong)資(zi)具體(ti)計算(suan)辦法為：實(shi)際(ji)天(tian)數(shu)×40元(yuan)(yuan)天(tian)=本月工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(每(mei)年日(ri)(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額加節(jie)(jie)日(ri)(ri)(ri)福利不(bu)低于(yu)9000元(yuan)(yuan)人民(min)幣(bi));副廚工(gong)(gong)(gong)資(zi)具體(ti)計算(suan)辦法為：實(shi)際(ji)天(tian)數(shu)x年日(ri)(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額不(bu)低于(yu)4000元(yuan)(yuan)人民(min)幣(bi))端午節(jie)(jie)、中秋(qiu)節(jie)(jie)、教師節(jie)(jie)、三(san)八節(jie)(jie)每(mei)節(jie)(jie)發(fa)放 00元(yuan)(yuan)福利，春節(jie)(jie)發(fa)放500元(yuan)(yuan)福利。
2、自 xx年(nian)9月 日(ri)至xx年(nian)8月3 日(ri)期(qi)(qi)間，主(zhu)廚和副廚除承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)廚房工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)之外(wai)，還(huan)應承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)護(hu)校(xiao)(xiao)等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，主(zhu)廚承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)星(xing)期(qi)(qi)一至星(xing)期(qi)(qi)四(si)護(hu)校(xiao)(xiao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，護(hu)校(xiao)(xiao)補助 000元;副廚除承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)廚房幫(bang)廚工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、學(xue)校(xiao)(xiao)部分衛生工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)外(wai)，還(huan)承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)星(xing)期(qi)(qi)五(wu)至星(xing)期(qi)(qi)日(ri)及寒(han)暑假(jia)、節(jie)假(jia)日(ri)護(hu)校(xiao)(xiao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，補助為xx年(nian)工(gong)(gong)資總額。
2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。
第四條：其他
1、合同如有未盡事宜，按(an)幼兒(er)園有關規章制度執行;
2、甲乙雙(shuang)方在執行過(guo)程(cheng)中，意見不能達成(cheng)一致時，應首(shou)先通過(guo)協(xie)商(shang)解決(jue)，如無法協(xie)商(shang)，可請上(shang)級主(zhu)管部門協(xie)調(diao)解決(jue)，或向縣勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁，直(zhi)至訴(su)諸法律;
3、本合同一式三份，甲乙(yi)雙方各執一份，一份留(liu)待幼兒園(yuan)存檔。
甲方簽章：
乙方簽字：
正式勞動合同5
甲 方
乙 方
簽(qian)訂日期(qi) 年(nian) 月 日
甲方： 法定代表人(ren)
乙方：姓名(ming) 性別 身份(fen)證號碼(ma)
出生日期(qi) 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所(suo)在地 區 街道(鄉鎮)
根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)》和有關(guan)法(fa)規、規章，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等協(xie)商一致，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵守(shou)本(ben)合同條款。
一(yi)、勞(lao)動合同(tong)期限
本(ben)合同于 年 月 日生效(xiao)，其中試(shi)用期自 年______月_______日至(zhi) 年 月 日止。本(ben)合同于 _______年 月 日終(zhong)止，有效(xiao) 年。
二、工作安排
甲方(fang)(fang)(fang)有權根據經營和工作需要以及乙方(fang)(fang)(fang)的(de)能力和表現，安(an)排和調整乙方(fang)(fang)(fang)工作，乙方(fang)(fang)(fang)須服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)管理和安(an)排，并(bing)按照本崗位(wei)職責完成(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)指派的(de)任務。
三、教育與培訓
乙(yi)方任職(zhi)(zhi)期間，甲方應對乙(yi)方進行(xing)職(zhi)(zhi)業道德、業務技能、安全(quan)生產、勞(lao)動紀律和甲方規(gui)章制(zhi)度(du)的教(jiao)育與培(pei)訓。
四、勞動保護
甲方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供符合(he)國家規(gui)定的安全衛生(sheng)的工(gong)作環境(jing)，并為乙方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)動工(gong)具，制(zhi)訂操作規(gui)程、安全衛生(sheng)制(zhi)度。
五、勞動報酬
甲方(fang)按本企業規定(ding)的(de)工資發放形式和考(kao)核辦(ban)法，每月15日(把現金(jin)人(ren)民幣打到乙(yi)方(fang)建設銀行的(de)帳號)支(zhi)付乙(yi)方(fang)勞動(dong)報酬(chou)，并按規定(ding)支(zhi)付乙(yi)方(fang)有關補貼，乙(yi)方(fang)取得(de)勞動(dong)報酬(chou)后(hou)，應(ying)按規定(ding)繳納個人(ren)所得(de)稅。
六、有關福利待遇
乙方(fang)在(zai)本(ben)企業滿工作一年(nian)以上，可享(xiang)受(shou)帶薪年(nian)假。
七、勞動紀律
甲方根據(ju)生產經營需要(yao)，依法制定勞(lao)動(dong)紀律和規章(zhang)制度。乙方違反勞(lao)動(dong)紀律和規章(zhang)制度，甲方有權根據(ju)規章(zhang)制度進行處理，直至解除勞(lao)動(dong)合同。
八(ba)、勞動合同的(de)變更
有下列情形之一的，甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)變(bian)更勞(lao)動合同并及時辦(ban)理變(bian)更合同手續：
1、甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一致的(de);
2、訂立本合(he)同所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合(he)同無法(fa)繼(ji)續履行(xing)的;
3、訂(ding)立(li)本合(he)同所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化(hua)的(de)。 九(jiu)、勞動合(he)同的(de)解(jie)除(chu)
1、有下列情形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)本合同，但(dan)應當提前(qian)10天以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)：
(1) 乙方不能(neng)勝任工(gong)作，經過(guo)培(pei)訓或調整工(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工(gong)作的(de);
(2) 本合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使(shi)原合(he)同無(wu)法履行，經甲乙雙方(fang)協商不(bu)能就變更勞動合(he)同達成協議的。
2、乙方(fang)解除(chu)合同(tong)，應提前15日以書面(mian)形式通知(zhi)甲方(fang)，甲方(fang)應予以辦理相關手續，但乙方(fang)給甲方(fang)造成經濟損失尚未(wei)處理完畢或因其(qi)他問題正在被審查期(qi)間的情況除(chu)外。
3、有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，任何一(yi)方可隨(sui)時解除(chu)本合同(tong)：
(1)在試(shi)用(yong)期內(nei)的;
(2)甲方(fang)(fang)未按合同約定支付乙方(fang)(fang)勞動(dong)報(bao)酬的，乙方(fang)(fang)可以(yi)解除本合同;
(3)乙方(fang)嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律或(huo)甲方(fang)規章制度的，甲方(fang)可以解(jie)除本合同;
(4)乙(yi)方(fang)(fang)嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊，對甲(jia)方(fang)(fang)利益(yi)造成(cheng)重大損害的，甲(jia)方(fang)(fang)
可以解(jie)除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事(shi)責任的，甲方可以解除本合同。
十、勞(lao)動(dong)合同的終止
有下列情形(xing)之一的，本合同終止：
1、合同期(qi)限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出現(xian)的;
3、甲方依法破(po)產、解散的。
十一、勞動合同的(de)續(xu)訂
本合(he)同(tong)期(qi)限屆滿(man)前30日(ri)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)將終止或續(xu)訂(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)意(yi)向以書面形式通知乙(yi)方(fang)。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)同(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)的，應(ying)續(xu)訂(ding)(ding)本合(he)同(tong)并及時(shi)辦(ban)理續(xu)訂(ding)(ding)手續(xu)。
十二、解除、終(zhong)止合同的幾點說(shuo)明
1、乙方調離甲(jia)方時，乙方將被免除在甲(jia)方聘用(yong)期(qi)間的職務(wu)。此外，乙方應(ying)向甲(jia)方交回甲(jia)方發放的證件，歸(gui)還甲(jia)方交其(qi)使用(yong)的生活用(yong)品、工作設備、物品(包(bao)括辦公用(yong)品、資料、鑰(yao)匙、工服等)勞動合同書及其(qi)它(ta)物品。
2、乙方(fang)調(diao)離甲(jia)(jia)方(fang)時(shi)，自(zi)批(pi)準之日起3日內乙方(fang)如不(bu)辦理調(diao)出手續(xu)，甲(jia)(jia)方(fang)有權按乙方(fang)自(zi)動(dong)離職(zhi)處(chu)理。
3、合同終止、解除后，三(san)個月(yue)內，乙方必須將(jiang)各(ge)項社會(hui)保險等關(guan)系從(cong)甲(jia)方名下轉(zhuan)走(zou)，否(fou)則甲(jia)方將(jiang)按有關(guan)規定處(chu)理。
十三、違約責任
1、甲方(fang)違約(yue)合同期內，若甲方(fang)無(wu)故解聘乙(yi)方(fang)，屬甲方(fang)違約(yue)，對此造(zao)成的(de)乙(yi)方(fang)經濟損失(shi)，甲方(fang)應按規定給(gei)予乙(yi)方(fang)違約(yue)金 元。
2、乙(yi)方違約(yue)合同期內，若乙(yi)方無故中止合同，乙(yi)方應向甲(jia)方繳納違約(yue)金 元，并返還在(zai)甲(jia)方工(gong)作期間由甲(jia)方出資(zi)參加專業(ye)培訓的培訓費(fei)。
十四、當事人約定(ding)的其它內(nei)容
甲乙雙方約定本合同增加(jia)以下(xia)內容
十五、其他
1、本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜(yi)雙方應協商(shang)解決。
2、訂立本合同所依據的法律(lv)、法規發生變化時，按國家(jia)、北京市有關規定執行(xing)。
3、本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份(fen)。本合同解釋(shi)權在人力資(zi)源部。
甲方(公章) 乙方(簽章) 法定(ding)代(dai)表(biao)人
或委托代理人(簽章)
簽訂日(ri)期 年 月 日(ri)
正式勞動合同6
單位(wei)名(ming)稱：________
住所：________
法定代表人：________
聯系電(dian)話(hua)：________
勞動者姓(xing)名：________
聯系(xi)電話：________
身(shen)份(fen)證號：________
家庭住址：________
緊急聯(lian)系人(ren)：________
聯系電話(hua)：________
風險(xian)提示：________
企業的(de)招聘工作完成(cheng)后(hou)，就進入了用工階段，在(zai)用工前，企業一定要在(zai)員工入職一個月內與(yu)員工簽訂(ding)勞動合(he)同，否則企業將為此付(fu)出巨(ju)大的(de)代價：
一是，企業(ye)將支(zhi)付未簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)期限的(de)雙倍工(gong)資。如：企業(ye)超過________年未簽勞動(dong)合(he)同(tong)，企業(ye)就得多支(zhi)付員工(gong)11個月的(de)工(gong)資。
二是，如果未(wei)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限超出(chu)(chu)________年(nian)，將(jiang)致使簽訂(ding)無固定期(qi)(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)條(tiao)件成立(li)，只要沒(mei)有出(chu)(chu)現法(fa)律規(gui)定的條(tiao)件或者雙方(fang)(fang)約定的條(tiao)件，企(qi)業就得繼續履行勞動(dong)合(he)同(tong)規(gui)定的義務(wu)(wu)，無法(fa)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。 甲乙(yi)雙方(fang)(fang)根據《勞動(dong)法(fa)》及《國務(wu)(wu)院(yuan)辦公廳轉(zhuan)發建(jian)設部等部門關于(yu)進一步(bu)解(jie)決建(jian)設領域拖欠(qian)工程款問題意(yi)見的通知》規(gui)定，經過平(ping)等自愿、協商一致，簽訂(ding)本合(he)同(tong)。
一、合同期限自________年(nian)____月____日起至(zhi)________年(nian)____月____日止(zhi)或者工(gong)作（工(gong)程）結束(shu)止(zhi)。
二、工(gong)(gong)作(zuo)內容甲方分配(pei)乙方在崗(gang)位(wei)擔任________職務（工(gong)(gong)種）。在正常(chang)情況下乙方應(ying)當(dang)完成生產（工(gong)(gong)作(zuo)）任務，具體生產（工(gong)(gong)作(zuo)）任務和質(zhi)量標準為：________________________________。
三、工作時間
1、甲方(fang)實(shi)行每(mei)日(ri)不超過________小(xiao)時、每(mei)周不超過________小(xiao)時工作(zuo)制(zhi)。如(ru)實(shi)行綜合計算(suan)工時或不定(ding)時工作(zuo)制(zhi)，由甲方(fang)報勞動(dong)保(bao)障行政部門批準后實(shi)行。
2、因生產工(gong)作(zuo)需要，經協商(shang)安(an)排(pai)乙方加班加點，甲方按(an)規定(ding)支付工(gong)資。日加班不超過(guo)________小(xiao)時(shi)，月加班不超過(guo)________小(xiao)時(shi)。
四、勞動報酬甲方(fang)按月足額(e)以貨幣形式支付乙方(fang)工資，每月____日(ri)為發薪日(ri)。工資制(zhi)度和分配形式按下(xia)列第________項執行。
1、實行計(ji)時工(gong)資制，乙方完成(cheng)生產(chan)工(gong)作任務，每(mei)日工(gong)資________元，每(mei)月工(gong)資________元。
2、實行計(ji)件工資制(zhi)，具(ju)體標(biao)準為(wei)：________________________。
五、勞動保護和社會保障風險提示：
繳納社(she)會(hui)保險(xian)是企業(ye)的法定義(yi)務，即(ji)使(shi)是員工自己同意不(bu)繳納社(she)保，還(huan)簽訂了相(xiang)關(guan)的協議，這也不(bu)能規避企業(ye)為(wei)員工繳納社(she)保的義(yi)務。因(yin)此，為(wei)勞動(dong)者繳納社(she)會(hui)保險(xian)，是企業(ye)必須而為(wei)的行為(wei)，否則(ze)，當員工以此通過法律程(cheng)序維權，用人單位就要為(wei)此付出(chu)相(xiang)應的代價。
1、甲乙雙方均須依(yi)法(fa)參(can)加(jia)社(she)(she)會保(bao)險，繳納社(she)(she)會保(bao)險費(fei)，社(she)(she)會保(bao)險費(fei)個人繳納部分，甲方可從(cong)乙方工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳。
2、甲乙雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動(dong)合同時，甲方(fang)應按有關規定為乙方(fang)辦(ban)理職工(gong)檔(dang)案(an)和社會保險轉移(yi)等相關手續，出具解除或者終止(zhi)勞動(dong)合同證明書(shu)，乙方(fang)應及(ji)時辦(ban)理工(gong)作交接手續。
3、甲方按照________人民政府的規定參(can)加(jia)工(gong)傷保(bao)險，乙方因工(gong)負傷、致殘、死亡(wang)依法享受(shou)因工(gong)傷亡(wang)待(dai)遇。
4、甲(jia)方為乙方提供(gong)符合(he)國家(jia)、自治(zhi)區有關勞動安全、職業衛生規定的(de)作(zuo)業場所和(he)防護(hu)設施。
5、乙方遵守甲(jia)方的安全規定和操作規程，不(bu)得違章操作。
六、其他(ta)約定的事(shi)(shi)項本(ben)協議未盡事(shi)(shi)宜，雙方共同協商。
七、違約責(ze)任(ren)本(ben)合同具有(you)法(fa)律(lv)效力，雙方應(ying)嚴格(ge)履行。一(yi)方違反本(ben)合同，應(ying)承擔違約責(ze)任(ren)。給對方造成經(jing)濟損(sun)失的，依法(fa)賠償相關損(sun)失。
八、因履行本合同發生勞(lao)動爭議(yi)，甲乙雙方均可以向勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。
九、本合同一式________份(fen)，甲乙(yi)雙方各執________份(fen)。
甲(jia)方（公章）：________
法定(ding)代表人（簽字(zi)）：________
簽約日期：________年(nian)____月____日
乙方（簽(qian)字）：________
簽約日(ri)(ri)期：________年____月____日(ri)(ri)
正式勞動合同7
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯系(xi)電話： 郵編：
乙方確(que)(que)認(ren)：甲(jia)(jia)(jia)方已如(ru)實告(gao)知(zhi)并(bing)經乙方確(que)(que)認(ren)其在甲(jia)(jia)(jia)方工作的內(nei)容、工作條件、工作地點、職業危害、勞(lao)動報酬以及(ji)乙方有權(quan)了(le)解的其他情況，且乙方已知(zhi)悉并(bing)詳細閱讀甲(jia)(jia)(jia)方的規(gui)章制(zhi)度及(ji)勞(lao)動紀律。
乙(yi)方(fang)承諾：乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)作期(qi)間(jian)提供(gong)給甲方(fang)的學(xue)習、證書、文件等資料(liao)均為(wei)真實，如果(guo)提供(gong)虛(xu)假資料(liao)，乙(yi)方(fang)愿承擔相應責(ze)任直至解除勞動合同。
依據《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》及有關法(fa)(fa)(fa)(fa)律和法(fa)(fa)(fa)(fa)規，本著平等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致的原則，就甲方聘(pin)用(yong)乙(yi)方有關事項訂立本合(he)(he)同(tong)以便共同(tong)遵守。
第一章 合同期限
第一條 自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
如果合同期滿(man)前一個月(yue)雙方就(jiu)續(xu)簽事宜達成一致，則可續(xu)簽本(ben)合同，續(xu)簽的次數不限。
第二章 工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)地點
第二條 乙方同(tong)意根(gen)據甲(jia)方工作(zuo)需(xu)要，在 部門擔任 崗位(工種)工作(zuo)。乙方工作(zuo)內容和(he)勞動(dong)定額(e)標(biao)準由甲(jia)方決定，甲(jia)方有(you)權根(gen)據需(xu)要對(dui)乙方的(de)工作(zuo)內容和(he)勞動(dong)定額(e)進(jin)行合(he)理(li)調整。
第三條 乙方(fang)工作(zuo)應當達到甲方(fang)規定的工作(zuo)標準。
第四條 乙方(fang)的工作地點為
第(di)五條 乙(yi)方(fang)同意：甲方(fang)可以根據乙(yi)方(fang)的工(gong)作表現和能力(li)或者(zhe)公司經營需要而對(dui)乙(yi)方(fang)工(gong)作內容、工(gong)作崗位、工(gong)作地點進行調整。
第三章 工作時間、休息休假(jia)
第六(liu)條 乙方的工作時間為每周六(liu)天(tian)工作制，每日8小時，上下班時間按公司規定執行(xing)。
第(di)七條 乙方(fang)有權享受法(fa)定(ding)的節(jie)假日和甲(jia)方(fang)規定(ding)的休假待遇。按照法(fa)律規定(ding)執(zhi)行(xing)特殊工時(shi)工作制的除(chu)外。
第八條 乙方(fang)同意：甲(jia)方(fang)根(gen)據工(gong)作(zuo)需要(yao)，可調整變(bian)動工(gong)作(zuo)時間，在(zai)照顧(gu)員工(gong)有合理(li)的休息時間的情況下(xia)，或要(yao)求員工(gong)在(zai)法定節假日及休息日到(dao)崗工(gong)作(zuo)。乙方(fang)無特殊理(li)由應積(ji)極支持和服從甲(jia)方(fang)安排，但甲(jia)方(fang)應嚴格(ge)控制加班(ban)時間。
第九條 甲(jia)(jia)方(fang)不得違反勞動法規(gui)定延長勞動者的(de)工(gong)作時間，若有特殊情(qing)況需安排(pai)加(jia)班的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)按有關(guan)規(gui)定向(xiang)乙方(fang)支付(fu)工(gong)資報(bao)酬，法律及(ji)相關(guan)規(gui)定可以不支付(fu)的(de)除外。
第四章(zhang) 勞(lao)動報酬
第十條(tiao) 甲方根(gen)據國(guo)家(jia)有關規定和(he)經營(ying)狀況制定本公司(si)薪(xin)酬制度(du)，并根(gen)據乙方所擔負的(de)職務和(he)其它(ta)條(tiao)件確定其相應的(de)工資(zi)標準，以銀行轉帳形式支付，次(ci)月15日發放。
第十一條 乙方在甲方正常工(gong)(gong)作期間(jian)的(de)勞動報酬(即工(gong)(gong)資(zi))由基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)、崗位工(gong)(gong)資(zi)、福利津貼和保密(mi)費(fei)用組成，具體以(yi)應聘(pin)表確(que)定(ding)的(de)基(ji)數(shu)作參考。
第十(shi)二條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)盈利情況及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)行為和工作表現增(zeng)加工資，如果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)沒達到甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規定的(de)要(yao)求指標(biao)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工資不得提升(sheng)。
第十三條 甲方根(gen)據本企業利潤情況設立年終(zhong)獎，可根(gen)據員工勞(lao)動表現及在單位工作年限發(fa)放(fang)獎金。
第(di)十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)(fang)根據國(guo)家的(de)有關規定和(he)(he)企(qi)業狀況，向乙方(fang)(fang)提供(gong)津(jin)貼和(he)(he)補(bu)助(zhu)金(jin)。 第(di)十(shi)五條(tiao) 除了(le)法(fa)律、法(fa)規、規章明確(que)規定的(de)補(bu)助(zhu)外(wai)，甲方(fang)(fang)不負(fu)有向乙方(fang)(fang)提供(gong)其它補(bu)助(zhu)津(jin)貼的(de)`義務(wu)。
第十六條 甲方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付的工資含(han)有乙方(fang)因履行(xing)保(bao)密義務所應獲得(de)的報酬，具體(ti)比例是報酬的15%。
第十七條 甲方(fang)保證在乙方(fang)提供(gong)正常勞動的情況下，月工(gong)資不低(di)于甲方(fang)所在地(di)政府最低(di)工(gong)資標(biao)準。
第十八條(tiao) 乙方(fang)同意甲方(fang)可以按(an)照下(xia)列原因(yin)對(dui)乙方(fang)工資進(jin)行調(diao)整：
(一) 根據乙方工作表現(xian)、能力調整工作崗位的;
(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動報(bao)酬的(de);
(三(san)) 根據甲(jia)方(fang)規章制度(du)調整乙方(fang)崗(gang)位(wei)的(de);
(四) 乙方被派遣到甲方入股或(huo)參股到位的;
(五(wu)) 甲方(fang)經(jing)營狀況發生重大變化及出現其(qi)他客觀情況的。
第五(wu)章 社會(hui)保險
第十九條 甲乙雙(shuang)方按照國家(jia)規定參加(jia)社會保(bao)險。
第六章 勞動(dong)(dong)保護(hu)(hu)、勞動(dong)(dong)條件(jian)和職業危(wei)害防護(hu)(hu)
第二十(shi)條 甲方(fang)應為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的(de)勞動條件和勞動工具，為(wei)乙(yi)方(fang)提供符(fu)合(he)國家(jia)要(yao)求的(de)安全衛生(sheng)的(de)工作環境，否則乙(yi)方(fang)有權(quan)拒絕工作或終止(zhi)合(he)同(tong)。
第二十一條 甲(jia)方根據工作需要，按國(guo)家規定(ding)為乙方提供勞動保(bao)(bao)(bao)護(hu)用(yong)品(pin)和保(bao)(bao)(bao)健用(yong)品(pin)。對女職工經(jing)期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)提供相應的保(bao)(bao)(bao)護(hu)，具體辦法(fa)按國(guo)家有(you)關規定(ding)及(ji)企業(ye)所(suo)在地(di)標準執(zhi)行。
第二(er)十二(er)條(tiao) 在乙(yi)方任職(zhi)期間，甲方須經常對乙(yi)方進行(xing)職(zhi)業道德教(jiao)育(yu)、業務技術安全(quan)生產(chan)、各種規(gui)章制(zhi)度及社會法(fa)制(zhi)教(jiao)育(yu)，乙(yi)方應積極接受(shou)這方面的教(jiao)育(yu)。
第二(er)十三條 對于有職(zhi)業(ye)危害的崗位，甲方依(yi)照(zhao)國家相關法律提供職(zhi)業(ye)危害防護。
第七章 勞(lao)動紀律
第(di)二十四(si)條 乙方(fang)已經(jing)知悉并(bing)詳細(xi)閱讀甲方(fang)的(de)規章制(zhi)度及(ji)勞(lao)動紀律(lv)。乙方(fang)承諾嚴格(ge)遵守甲方(fang)的(de)各項規章制(zhi)度和勞(lao)動紀律(lv)。
第二十五條(tiao) 甲(jia)方有權(quan)依(yi)照法(fa)律規定(ding)制定(ding)、修(xiu)改(gai)規章制度和勞動紀律。
第二十(shi)六條 乙方(fang)如觸犯刑律(lv)，受法(fa)律(lv)制裁(cai)或違(wei)反本公(gong)(gong)司的(de)規章制度(du)，甲方(fang)有(you)權按本公(gong)(gong)司的(de)有(you)關規定給乙方(fang)相應的(de)紀律(lv)處分，直至開除;因乙方(fang)違(wei)反公(gong)(gong)司的(de)規章，造成(cheng)本公(gong)(gong)司利益(yi)受到(dao)損(sun)害(hai)，如企(qi)業(ye)聲譽的(de)損(sun)害(hai)、財產的(de)損(sun)失，甲方(fang)根據嚴重程度(du)，可采取一次性罰款措施;
第二十(shi)七條 如(ru)果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有貪污(wu)受(shou)賄，嚴重失(shi)職、營私(si)舞弊或其他(ta)不道(dao)德行為，引起(qi)(qi)或將引起(qi)(qi)嚴重損害(hai)他(ta)人(ren)(ren)人(ren)(ren)身和財產利益，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)觸犯刑律(lv)受(shou)到(dao)法律(lv)制裁等，甲方(fang)(fang)有權立即予以開除，并不給(gei)予“合同補償金”和“合同履約金”。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)貪污(wu)受(shou)賄和損害(hai)他(ta)人(ren)(ren)人(ren)(ren)身安全和財產利益所造成的損失(shi)，由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔全部(bu)賠償責任;
第二十八條 乙方(fang)在聘用期間及離職之后的(de)保護商業秘密事項，按照雙方(fang)的(de)《保密協議(yi)》執行。
第八(ba)章 雙方的(de)權利(li)和義務
第二十九條 根據乙方的(de)(de)實際工作(zuo)能力和公司工作(zuo)需要，甲方可對(dui)乙方的(de)(de)工作(zuo)崗位作(zuo)適當的(de)(de)調整(zheng)。
第三十條 甲(jia)方有權根(gen)據公司(si)的規章制度(du)對乙方進行管理。
第三(san)十一條(tiao) 乙(yi)方(fang)在聘用期間(jian)完成的職務(wu)技術成果及其相關(guan)知識產權歸甲方(fang)所有，乙(yi)方(fang)有獲取榮譽(yu)證書和物質(zhi)獎勵的權利(li)。
第(di)三十二條 甲方應為乙(yi)方提供(gong)相應的(de)職業技(ji)能培(pei)訓，乙(yi)方則享有甲方規(gui)定的(de)基本工作權利及相關人事待(dai)遇。
第三(san)十三(san)條 乙(yi)方享有參加(jia)相應的(de)(de)業務(wu)學習(xi)和提出工作改(gai)進建議的(de)(de)權(quan)利。
第三(san)十四條(tiao) 乙方負有維護甲(jia)方和利益和聲(sheng)譽愛護甲(jia)方的(de)公共財物，遵守甲(jia)方的(de)規章(zhang)制度、勞動紀律以及保守甲(jia)方的(de)商業(ye)秘密的(de)義務。
第九(jiu)章 合同(tong)的解除與終止(zhi)
第三十五條 經甲(jia)乙方雙方協商一致(zhi)同意(yi)后本合同可以解除。
第三(san)十六條 符合下(xia)列情況(kuang)，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同，但需(xu)提前30日書(shu)面通(tong)知乙方：
(一) 乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷，按規定的(de)醫(yi)療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從事(shi)甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de);
(二) 甲方(fang)因(yin)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行且未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同內容與乙方(fang)達成協議的(de);
(三) 乙方(fang)不能勝任工作，經過(guo)培訓或(huo)者調整崗位(wei)仍不能勝任工作的;
(四) 甲方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度中(zhong)規(gui)定(ding)的解除勞動合(he)同的情況出現。
第三十七條 出(chu)現下列情(qing)形之一時，甲方可以依照勞動合同法(fa)規定的程序進行裁員：
(一) 依照企業破產法規定(ding)進行重整的;
(二) 生產經營發生嚴重(zhong)困難的;
(三) 企業轉產、重大技(ji)術革新或者(zhe)經營(ying)方式調(diao)整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁員的;
(四) 甲方因訂立勞動(dong)(dong)合同時所(suo)依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)(dong)合同無法履(lv)的;
第三十八條(tiao) 乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可以隨時解(jie)除勞(lao)動合同：
(一) 在試用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條件的;
(二) 乙方(fang)嚴重(zhong)違反甲(jia)方(fang)的規章制度;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲方造成(cheng)重大 損害經濟(ji)損失的;
(四(si)) 乙方同(tong)時與其他用人單位(wei)建立勞動(dong)關(guan)系(xi)，對完成 本單位(wei) 的工作(zuo)任務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或者經甲(jia)方提出拒不(bu)改正(zheng)的;
(五) 乙方以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)(huo)者乘人之危，使甲方在違背真(zhen)實(shi)意思(si)的(de)情況下訂產或(huo)(huo)者變更勞動合同而導致勞動合同無(wu)(wu)效(xiao)或(huo)(huo)者部(bu)分無(wu)(wu)效(xiao)的(de);
(六(liu)) 乙方因觸犯國家法(fa)(fa)規被拘留、勞(lao)動教(jiao)養(yang)、依法(fa)(fa)追(zhui)究刑(xing)事責任的。
第三十九(jiu)條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(一(yi)) 甲方不履行勞(lao)動合同或違反國家政策(ce)、法(fa)規，侵害乙方勞(lao)動權利;
(二) 甲方(fang)不(bu)按規(gui)定支付乙(yi)方(fang)勞動報酬。
(三) 甲方的規章制(zhi)度(du)違反法律法規的規定，損害乙方的利益的;
(四) 甲方以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者(zhe)乘人之(zhi)危(wei)，使乙(yi)方在違背(bei)真實(shi)意(yi)思的(de)情況下訂立或者(zhe)變更(geng)勞(lao)動合同而(er)導致勞(lao)動合同無效或者(zhe)部分無效的(de);
(五) 甲方以(yi)暴力、脅迫或者(zhe)非法限(xian)制人身自由(you)的(de)(de)手段強(qiang)迫乙方勞動的(de)(de)，或者(zhe)甲方違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作業危及乙方人身安全(quan)的(de)(de)，乙方可以(yi)立即(ji)解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
第四十(shi)條 要下列(lie)情況下，甲方不(bu)得解除(chu)勞(lao)動合同：
(一(yi)) 患職業病(bing)或(huo)者因(yin)公負傷并(bing)被確認喪失勞動(dong)能力(li)或(huo)者部分喪失勞動(dong)能力(li)的;
(二) 乙方(fang)患病和非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)限內的(de);
(三) 女員工(gong)在孕期、產期或哺(bu)乳期的;
(四) 法律、行政(zheng)法規規定的其他(ta)情形。
第四十(shi)一條 任(ren)何一方解除勞動(dong)合同，一般(ban)情況下，必(bi)須提前一個(ge)月通(tong)知對(dui)(dui)方，否則應當按勞動(dong)者用工(gong)工(gong)資標準的(de)(de)2倍向對(dui)(dui)方支付賠償金。解除勞動(dong)合同的(de)(de)程序(xu)按法律及企業有關規定辦理(li)。
第(di)四(si)十二(er)條 乙方(fang)(fang)(fang)在合(he)(he)同(tong)(tong)期內，持有正(zheng)當理由(you)，不愿繼續在本企業工作時，可以(yi)提出辭職(zhi)，但須提前(qian)一個(ge)月書面通知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)批準后生(sheng)效。辭職(zhi)人員(yuan)如系由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)出資(zi)培(pei)(pei)訓，在培(pei)(pei)訓期滿(man)后，工作未(wei)滿(man)合(he)(he)同(tong)(tong)規定年限的，應(ying)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付培(pei)(pei)訓費用。未(wei)經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意擅自離(li)職(zhi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權通過政府勞(lao)動部門，要求乙方(fang)(fang)(fang)繼續履(lv)行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，并(bing)賠(pei)償因此給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成的經濟損(sun)失。
第四十三條 乙(yi)方(fang)如(ru)(ru)在本企(qi)業(ye)內擔任經(jing)濟、管理、財務(wu)等高級職務(wu)，在合同(tong)期內，無正當(dang)理由不得提出辭(ci)職，如(ru)(ru)乙(yi)方(fang)未(wei)經(jing)甲(jia)方(fang)同(tong)意(yi)決意(yi)辭(ci)職，甲(jia)方(fang)有(you)權要求乙(yi)方(fang)賠(pei)償(chang)因此給甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)間接(jie)或(huo)直接(jie)的(de)(de)經(jing)濟損失，至少賠(pei)償(chang)合同(tong)余期的(de)(de)全額工資作為違約責任。
第四十(shi)四條 有下列情形之(zhi)一的勞動合同(tong)終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二(er)) 乙方開始依法享(xiang)受基本養老保險待遇的(de);
(三) 乙方(fang)死(si)亡，或(huo)(huo)者被人民法院宣(xuan)告(gao)死(si)亡或(huo)(huo)者宣(xuan)告(gao)失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產的;
(五(wu)) 甲方(fang)被吊銷(xiao)(xiao)營業執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷(xiao)(xiao)或者甲方(fang)決(jue)定(ding)提前(qian)解散的(de);
(六) 法律、行政(zheng)法規規定的(de)其他情形。
第(di)十章 違約責任
第四(si)十五(wu)條 甲乙雙方(fang)必須(xu)嚴(yan)格履行(xing)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，除遇有特(te)殊情況(kuang)雙方(fang)協商一(yi)致不能履行(xing)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的有關內容外，任何一(yi)方(fang)違反了合(he)同(tong)(tong)給(gei)對(dui)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失(shi)的應根據其(qi)后(hou)果和(he)責(ze)任大(da)小，賠(pei)償對(dui)方(fang)經(jing)濟損失(shi)，賠(pei)償金額(e)按有關規定(ding)和(he)實際情況(kuang)確定(ding)。
第十一章 其他
第(di)四(si)十六條 本合同(tong)經職工代表大(da)會討論(lun)產(chan)生，報經董事會批(pi)準，合同(tong)解釋(shi)權(quan)屬本公(gong)(gong)司人(ren)事部(bu)(或(huo)辦公(gong)(gong)室);
第四十七條 本合(he)(he)(he)同一經(jing)簽(qian)訂，甲、乙(yi)雙方(fang)必(bi)須嚴格遵守，任何一方(fang)不得單方(fang)面變更(geng)合(he)(he)(he)同內(nei)容。由本合(he)(he)(he)同而引起的一切爭議應首先(xian)通(tong)過雙方(fang)協(xie)商(shang)解決(jue)，如協(xie)商(shang)不成(cheng)可以提交公(gong)司所在(zai)地(di)勞(lao)動爭議仲裁委(wei)員會(hui)仲裁;
第四十八條 本合(he)同未盡(jin)內(nei)(nei)容(rong)(rong)或內(nei)(nei)容(rong)(rong)與現行(xing)法律(lv)、法規(gui)規(gui)定有出(chu)入的，按(an)現行(xing)法律(lv)、法規(gui)規(gui)定執行(xing);
第四十九條 本合同一式兩份(fen)，雙方各執一份(fen)，由甲方上級主(zhu)管部門和(he)國家勞動管理(li)部門監督執行(xing)。
本合同自(zi)雙(shuang)方(fang)簽署(shu)之日(ri)起(qi)生效!
甲(jia)方(fang)(蓋章(zhang))：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年(nian)________月_______日 _________年(nian)________月_______日
正式勞動合同8
姓名：___________
部門(men)：___________
編號：___________
甲(jia)方(用人單(dan)位(wei))： 乙方(勞動者)： 身(shen)份證(zheng)號(hao)：
甲(jia)乙雙(shuang)方根據20xx年1月1日施行(xing)的《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》及(ji)有
關法律、法規和規定，按照自愿、平等(deng)、協商一致(zhi)的原則，簽訂本(ben)勞動合同。
第一條合同期限
本勞(lao)動合同為有固定期(qi)限的勞(lao)動合同，合同有效期(qi)自 年 月至 年 月 日止，共(gong) 年。
第二條乙方享(xiang)有(you)的工作條件(jian)與(yu)辦公(gong)設施
1.甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國(guo)家規定的(de)安(an)全(quan)衛生(sheng)的(de)工(gong)作(zuo)環境，保(bao)證乙方(fang)在人身不受侵害(hai)、人體健康(kang)不受損傷的(de)環境條件下(xia)工(gong)作(zuo)。
2.甲方根據(ju)乙方工作崗位(wei)的實(shi)際情況，向乙方提供(gong)必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工(gong)作需要組(zu)織乙方參(can)加(jia)必要的業(ye)務知(zhi)識培(pei)訓，包括參(can)加(jia)各(ge)種行(xing)業(ye)研討和培(pei)訓會。
第三條乙方(fang)工作崗位、工作報酬和(he)福利
1.甲方根(gen)據工作需要(yao)，聘請乙方擔任甲方__________以(yi)上(shang)崗(gang)位的工作內(nei)容(rong)和崗(gang)位職責由甲方員工規章制度等內(nei)部管理制度予以(yi)規定。
2.甲方(fang)根(gen)據工作需要及乙方(fang)的(de)專業(ye)特點、業(ye)務能(neng)力和工作表現，可隨時(shi)調(diao)整乙方(fang)的(de)工作崗(gang)位。
3.甲(jia)方(fang)(fang)根據合(he)同簽署時乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位(wei)和(he)職位(wei)，保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的月(yue)均工(gong)作報酬不(bu)低于(yu)_______元人(ren)民(min)幣，并向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供各種保險(xian)，包括但不(bu)限(xian)于(yu)養老保險(xian)、失(shi)業保險(xian)、醫療保險(xian)和(he)住房(fang)公積金。若合(he)同簽署后，遇(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作需要(yao)，需要(yao)調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位(wei)，則(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)具體的薪酬待遇(yu)(yu)由甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標(biao)準見《公司(si)考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1.乙方(fang)(fang)應遵守中華人民共(gong)和國(guo)法律、法規(gui)和甲方(fang)(fang)規(gui)定的各(ge)項規(gui)章制度(du)和勞(lao)動紀(ji)律，自覺(jue)服從甲方(fang)(fang)的管理與人事調度(du)。
2.乙方實行坐班制(zhi)，正常(chang)工作時間必須在(zai)崗(gang)。遲到、早退(tui)、病假、事假等不在(zai)崗(gang)狀(zhuang)況按照(zhao)《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五(wu)條(tiao)勞動(dong)合同的履行和變更
1.甲方與(yu)乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各(ge)自的(de)義務。
2.甲方(fang)與(yu)乙方(fang)協商一致，可以(yi)變(bian)(bian)更勞動合同。變(bian)(bian)更勞動合同應(ying)當采用(yong)書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投(tou)資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發生合(he)并或分立等情況，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)繼續有(you)效，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)由承(cheng)繼其權利和義務(wu)的用人單位繼續履行。
第六條勞動合同的(de)解除(chu)和(he)終止
1.甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)同。
2.乙方提前三(san)十日(ri)以書面(mian)形式通知甲(jia)方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工(gong)辭職管理辦法》。
3.乙(yi)方(fang)有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方(fang)可以隨時可以解除聘(pin)用合同。
(1)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反工(gong)作(zuo)紀律或(huo)(huo)甲(jia)方規章制度，經(jing)甲(jia)方警告(gao)后(hou)在(zai)合理期間內仍未(wei)改正或(huo)(huo)由(you)此給(gei)甲(jia)方造成重(zhong)大損失(shi);
(2)營私舞弊，侵(qin)占甲(jia)方財(cai)產或(huo)串通(tong)第三方，惡意(yi)泄露、出(chu)賣甲(jia)方機密等以主觀故(gu)意(yi)或(huo)重(zhong)大過失對甲(jia)方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的(de);
(3)未經甲方(fang)(fang)(fang)許可，乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)時(shi)與其他用人單位建(jian)立勞(lao)動關系，對(dui)完成甲方(fang)(fang)(fang)的工作造成嚴重(zhong)影響，或(huo)經甲方(fang)(fang)(fang)提出，乙方(fang)(fang)(fang)拒不改正;
(4)被(bei)依法追究(jiu)刑事責任(ren)的。
4.有(you)下列情形(xing)(xing)之一的(de)，甲(jia)方提前(qian)三十日以書面形(xing)(xing)式通知乙方或(huo)者額外支付乙方一個(ge)月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不愿從(cong)事甲方(fang)另行安排的其他(ta)工(gong)作(zuo)的;
(2)乙方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或(huo)調整(zheng)工(gong)作崗位后(hou)，仍不能勝(sheng)任工(gong)作;
(3)聘用合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使已簽訂的(de)聘用合同(tong)(tong)無法履行，經當事人協商不能(neng)就變更聘用合同(tong)(tong)達成(cheng)協議(yi)的(de);
4)甲方頻臨破產進行(xing)法定整(zheng)頓期間或生產經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)發生嚴重困難，確需裁(cai)減(jian)人(ren)員的。
5.有(you)下列情形之一的，勞動(dong)合同(tong)終止：
(1)勞(lao)動合同期滿(man)的;
(2)勞動者開始依法享受(shou)基本養老保險(xian)待遇的;
(3)勞動者(zhe)死亡，或者(zhe)被人民(min)法院宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤的(de);
(4)用(yong)人單位被依(yi)法解散、前算或宣(xuan)告破(po)產(chan)的(de);
(5)用人(ren)單位被(bei)吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者用人(ren)單位決定提前解(jie)散的(de);
(6)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形
8.勞動合(he)(he)同(tong)期滿(man)或者(zhe)合(he)(he)同(tong)規定的終止條件出(chu)現時，勞動合(he)(he)同(tong)即自行終止。在勞動合(he)(he)同(tong)期滿(man)一個(ge)月前，經雙方協商同(tong)意，可以續訂勞動合(he)(he)同(tong)。
第七條經濟補償
1. 乙(yi)方因“用人單位(wei)未按照聘(pin)用合(he)同的(de)約定(ding)(ding)支付工作(zuo)報(bao)酬(chou)”而通知甲方解(jie)(jie)除聘(pin)用合(he)同的(de)，甲方在(zai)解(jie)(jie)除聘(pin)用合(he)同的(de)同時，必須按合(he)同約定(ding)(ding)標準結算欠發乙(yi)方的(de)工作(zuo)報(bao)酬(chou)。
2. 若由于甲(jia)方(fang)(fang)崗位需要，甲(jia)方(fang)(fang)認為有必要對(dui)(dui)乙方(fang)(fang)提供(gong)專項(xiang)培訓(xun)(xun)費用，對(dui)(dui)其進(jin)行(xing)專項(xiang)培訓(xun)(xun)的，可以與勞動者訂立針對(dui)(dui)此次培訓(xun)(xun)的服務協議，并(bing)約(yue)定服務期限。若乙方(fang)(fang)違(wei)反約(yue)定，應(ying)按約(yue)定向甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)。參見《員工學習(xi)培訓(xun)(xun)管理辦法》。
3. 在(zai)乙方(fang)履(lv)行(xing)合同期間，乙方(fang)不按合同規定辭職(zhi)或(huo)擅自離職(zhi),乙方(fang)不得將從原崗位工作中獲得的(de)資料、技術(shu)信息或(huo)客戶名單(dan)等商業(ye)秘密泄(xie)漏于(yu)與甲(jia)方(fang)從事相(xiang)(xiang)同或(huo)相(xiang)(xiang)似業(ye)務或(huo)其他有競爭關(guan)系的(de)新(xin)雇主(zhu)，否(fou)則乙方(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)的(de)經濟損失(shi)。
第八條其他事項
1.甲(jia)乙雙方(fang)因實施勞(lao)(lao)動(dong)合同發生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(包括與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規相抵觸(chu)而產生(sheng)的(de)爭議)，按(an)20xx年1月1日實施的(de)《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)有關條(tiao)款(kuan)解釋和執行。
2.若遇(yu)實習或(huo)(huo)者試(shi)(shi)用(yong)(yong)，依(yi)據公(gong)司(si)具體的實習協議或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)協議而定(ding)，若實習或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)者通(tong)過，則依(yi)據董事長(chang)簽(qian)署的轉正決議，簽(qian)署本勞(lao)動合(he)同，勞(lao)動期限從(cong)實習或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)算起。
3.雙方認為需(xu)要規定的其他事項(xiang)而本合同尚未涉及(ji)的，雙方可以(yi)簽署補充協議予以(yi)調整(zheng)。
4.本(ben)合(he)同經甲、乙雙方簽(qian)字后生效(xiao)，一式二(2)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方： 乙方：
法(fa)定代表(biao)人(簽字(zi)) 簽字(zi) 蓋章：
日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日 日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日
正式勞動合同9
甲方：
地址：
乙 方：
身份證號碼：
通訊地址：
根(gen)據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自(zi)愿協商一致，同意簽訂本合(he)同，共(gong)同遵守(shou)本合(he)同所列條款(kuan)。
一、 勞動合同期限
第一(yi)條 本(ben)合同為(wei) 期(qi)(qi)限勞動(dong)合同，合同期(qi)(qi)自 年 月 日起(qi)至 年月日止，共(gong)計(ji)個(ge)月。
第二條 本合(he)同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開始工作時(shi)間(jian)與約(yue)定時(shi)間(jian)不一(yi)致，以實(shi)際到崗(gang)之日為(wei)合(he)同(tong)起(qi)始時(shi)間(jian)建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條(tiao) 根據甲方工(gong)(gong)作需要(yao)，乙(yi)(yi)方同意從事(shi) 崗位工(gong)(gong)作，乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)作地點為(wei) 。
第五(wu)條 在合(he)同(tong)有效期內，甲方(fang)根(gen)據公司業(ye)(ye)務需要(yao)及乙(yi)方(fang)的(de)(de)技(ji)能、工作業(ye)(ye)績等(deng)，在與乙(yi)方(fang)充(chong)分(fen)協商的(de)(de)基礎上，可以調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作崗位、工作內容(rong)。
三、 工作時間和休息休假
第(di)六(liu)條 甲(jia)(jia)方依法制定(ding)員工(gong)工(gong)時、休息(xi)(xi)和休假(jia)制度;乙(yi)方須(xu)遵守(shou)甲(jia)(jia)方依法制定(ding)的(de)工(gong)時、休息(xi)(xi)和休假(jia)制度，并(bing)按照規定(ding)上下(xia)班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職(zhi)工(gong)產假等，按照甲方依法制(zhi)(zhi)定的相(xiang)關規(gui)章制(zhi)(zhi)度執(zhi)行(xing)。
四、 勞動報酬
第八(ba)條(tiao) 甲方(fang)根據法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，遵循按勞分(fen)配(pei)的(de)(de)原則，結合本(ben)公司實際和 乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作崗位，確(que)定乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資水平(ping)。
第九條 乙方(fang)月工(gong)資標準(zhun)為 元，試用期滿后的(de)(de)工(gong)資標準(zhun)按甲(jia)方(fang)依法制定的(de)(de)薪酬管(guan)理辦法執行，但(dan)甲(jia)方(fang)支(zhi)付給乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資不得低于當地政府(fu)公布(bu)的(de)(de)當年度最(zui)低工(gong)資標準(zhun)。
第(di)十條 甲方(fang)(fang)有權根據(ju)其生產經營狀況、乙方(fang)(fang)工作(zuo)崗位的變更和依(yi)法制(zhi)定的薪酬管理辦法等公司制(zhi)度調整乙方(fang)(fang)的工資待遇。
第十一(yi)條 甲方于每月(yue) 日(ri)以貨幣(bi)形(xing)式(shi)，按照(zhao)公司規定的月(yue)工資標準足(zu)額(e)向乙方支付工資，如遇節(jie)(jie)假(jia)日(ri)則提(ti)前(qian)一(yi)天(tian)或延至(zhi)節(jie)(jie)日(ri)假(jia)滿;以貨幣(bi)形(xing)式(shi)向乙方足(zu)額(e)支付月(yue)實發獎金。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二(er)條 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供符(fu)合國家規定的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)標準的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作條件和(he)必要的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)防 護(hu)用品，切實保護(hu)乙方(fang)在(zai)工(gong)(gong)作中的(de)(de)(de)安全和(he)健(jian)康(kang)。
第(di)十三條(tiao) 甲方負(fu)責對(dui)乙(yi)方進(jin)行思想(xiang)政(zheng)治、職(zhi)業道德(de)、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和(he)培訓，乙(yi)方應自覺(jue)遵(zun)守國家和(he)本(ben)公司(si)規程。
第(di)十(shi)四(si)條 如(ru)乙方(fang)(fang)在(zai)工作過程中(zhong)產生職業(ye)危害病，甲方(fang)(fang)則按《職業(ye)病防治法》等 規定保護乙方(fang)(fang)的健康及相關權益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞(lao)動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xie)商一致的 原(yuan)則，依法(fa)變更勞(lao)動合同部分(fen)條款。
第十六條(tiao) 訂(ding)立勞動合同(tong)所依(yi)據的法律、法規、規章制度發(fa)(fa)生變(bian)化(hua)(hua)導(dao)致本合同(tong)內 容發(fa)(fa)生變(bian)化(hua)(hua)時，可以對本合同(tong)相(xiang)關內容進行變(bian)更。
第十七條 訂(ding)立本(ben)合同(tong)的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的，經甲 乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)相關內容或解除本(ben)合同(tong)。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合(he)同可以解除。
第十九條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同，必須按國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規及甲(jia)方(fang)依法(fa)制定 的相關制度執行。
第(di)二十條 有(you)下列情形之(zhi)一，本(ben)合同自行終止(zhi)：
1. 合同(tong)期滿(man)且雙方不能(neng)就勞(lao)動合同(tong)續簽(qian)達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已(yi)經破(po)產(chan)關閉(bi);
3. 乙方應征入伍(wu)或者履行(xing)國(guo)家(jia)規定的其他法(fa)定義(yi)務(wu)的;
4. 法(fa)律法(fa)規規定的其他情(qing)形。
第二十一條 本合同期滿(man)前，甲乙(yi)雙方應(ying)按照有關規定就合同續訂(ding)或者終止事宜(yi)表 明自己的意見(jian)，并(bing)辦理相關書面手續。
七、 違反勞動合同的責任
第二十二條 乙方未提(ti)前30天向甲方提(ti)出辭(ci)職(zhi)或有其他(ta)擅自離職(zhi)情形(xing)的，甲方將
在乙(yi)方辦理交接工作后支付乙(yi)方的(de)(de)當月工資和辦理相關(guan)的(de)(de)離(li)職手續;由此(ci)給甲(jia)方造(zao)成經濟(ji)損失的(de)(de)，乙(yi)方應承(cheng)擔相應的(de)(de)賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違反本合同及(ji)其附件的約定，給對方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失 的，應根據實際造成(cheng)的損(sun)失依(yi)法給對方(fang)予以賠償。
八、 勞動爭議處理
第二十四條 甲乙(yi)雙(shuang)方在(zai)履行(xing)本合同中若發生(sheng)(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議，應當協商(shang)解決，協商(shang)不(bu)成 的，當事人(ren)一方要求仲裁的，應當自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)(sheng)之(zhi)日(ri)起(qi)六十日(ri)內可(ke)以(yi)向相(xiang)關(guan)部門(men)提請仲裁。
九、 其他規定
第二十(shi)五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方(fang)法律法規(gui)及甲方(fang)的規(gui)章制度執行。第二十(shi)六條 簽訂本合同所依據的法律法規(gui)修改、廢(fei)止的，依法執行新的法律、法規(gui)。
第二十七條 本合同(tong)自 之日起生(sheng)效(xiao)。
第(di)二十八條 本合(he)同一(yi)式貳(er)份，甲乙雙方各執壹(yi)份。
甲方： (簽章)
年 月 日
乙(yi)方： (簽章(zhang))
年 月 日
正式勞動合同10
甲方:
乙方:
身份證號碼:
乙方系甲方的骨干員工(gong)，對甲方的運作(zuo)及經(jing)營有(you)重要貢(gong)獻，為共同創造(zao)雙贏(ying)，經(jing)雙方友好協(xie)商，訂(ding)立協(xie)議如下:
第一條：
甲方(fang)自__年＿月＿日(ri)至__年＿月＿日(ri)聘用(yong)乙(yi)方(fang)為其正(zheng)式員工。期間除(chu)法(fa)定事由或(huo)雙(shuang)方(fang)同意，乙(yi)方(fang)不得(de)以任何理(li)由單(dan)方(fang)解除(chu)本合(he)同，否(fou)則承擔違約金＿元。
第(di)二條(tiao):分紅(hong)比例。甲方承諾給乙方以稅后可(ke)分配(pei)利潤的25%作為分紅(hong)，回報乙方的積(ji)極(ji)貢獻。
每月稅后凈(jing)利潤—公司發(fa)展(zhan)基金(jin)&；
第三條(tiao)：分紅條(tiao)件
1、乙(yi)方(fang)在甲方(fang)任職期間不(bu)得(de)以(yi)任何方(fang)式有同業競爭行為
2、公司稅后有可分配利潤(run)，如果(guo)虧(kui)損則沒有分紅；
3、乙(yi)方單方終(zhong)止(zhi)勞動合同及(ji)乙(yi)方違(wei)反公司規章(zhang)制(zhi)度(du)被甲(jia)方開除，甲(jia)方無(wu)需支付任何分(fen)紅。
第四條：分紅(hong)方式：
甲方發放(fang)乙方分紅(hong)的(de)(de)時間應根據甲方財務的(de)(de)安排(pai)，每月分紅(hong)一次，甲方不再支(zhi)付乙方其(qi)他報酬。
第五條：分紅與股權。
乙方按25%比(bi)例(li)分紅，與股權(quan)無關，乙方不得據(ju)此認為在(zai)甲方有相應25%的股權(quan)。
第六條：
乙(yi)方(fang)承諾(nuo)，若乙(yi)方(fang)違反(fan)競(jing)業禁止協議，或者有侵犯甲方(fang)商(shang)業秘密的行(xing)為(wei)，乙(yi)方(fang)應(ying)足(zu)額返(fan)回甲方(fang)此前所(suo)支付(fu)的全部分紅。
第七條：
雙方履行(xing)本協議(yi)發生爭議(yi)，雙方應友好(hao)協商，協商不成的，在(zai)(zai)甲方所在(zai)(zai)地的人民(min)法(fa)院起訴(su)。
第八條：
本協(xie)議自(zi)簽訂之日起生效(xiao)，本協(xie)議一式四份，各執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地:
正式勞動合同11
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》及其他有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致(zhi)、合(he)(he)法(fa)(fa)公平、誠實信用的(de)原則，訂立本合(he)(he)同，并承諾共(gong)(gong)同遵守(shou)：
一、合同期限
自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止，共 個月(yue)。
二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
乙方(fang)從(cong)事 崗位工(gong)(gong)作，乙方(fang)的工(gong)(gong)作地點。根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，經雙(shuang)方(fang)協商同意(yi)，可以變(bian)更工(gong)(gong)作地點。
乙方(fang)應(ying)按照(zhao)甲方(fang)的要求，按時完成規(gui)(gui)定的工作數量，達到規(gui)(gui)定的質量標準，否則將追究責(ze)任(ren)人的責(ze)任(ren)。
三、工作時間
實行不定時工作(zuo)制(zhi)，工作(zuo)時間甲乙雙方協商安排。
四、勞動報酬(chou)及支(zhi)付時間
乙方的工資按月(yue)發放(fang)，工資是元。
甲方每月日左右發放上月工資。
五(wu)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業危害防(fang)護
甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)崗位的需求，按(an)照國家(jia)有關勞動安全(quan)、衛生(sheng)的規定為乙方(fang)配備必(bi)要(yao)(yao)地安全(quan)防護措施，發放必(bi)要(yao)(yao)地勞動保護用品。
甲(jia)方(fang)根據國家(jia)有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規，建立安(an)全生(sheng)產制(zhi)度；乙方(fang)應嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)勞動安(an)全制(zhi)度，嚴(yan)禁違章作業，防(fang)止勞動過(guo)程中的(de)事故(gu)，減少職業危(wei)害。
六、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
十(shi)二(er)、本(ben)勞動合同(tong)一式(shi)二(er)份，甲乙雙方(fang)(fang)各執一份。自甲乙雙方(fang)(fang)簽字(zi)或蓋章之日(ri)起(qi)生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
代(dai)表(biao)人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
正式勞動合同12
甲方(用人(ren)單位)：山東XXX有限公司(si)
住所：濟南市歷城區(qu)XXX
電話：188XXXXX
法定(ding)代表人(ren)(或負責(ze)人(ren))：王先(xian)生(sheng)
乙(yi)方(勞(lao)動者)：XXX
電(dian)話：135XXXXXXX
住址：濟南市歷(li)城區XXXX
甲乙雙方(fang)在(zai)平等(deng)自愿的基礎上(shang)，按(an)照《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)律法(fa)》等(deng)法(fa)律規定(ding)，就甲方(fang)招用乙方(fang)一事(shi)，經協商一致達成本(ben)合(he)同(tong)，供雙方(fang)遵照執(zhi)行：
第(di)一條(tiao)、勞動(dong)合同期(qi)限(xian)：
1、本(ben)勞動合(he)同為有(you)固定(ding)期限勞動合(he)同：20xx年(nian)4月10日至20xx年(nian)4月10日;
2、本(ben)合同包(bao)含3個(ge)月(yue)的試用期(自20xx年4月(yue)10日至20xx年7月(yue)10日)。
第二(er)條、工作地點：濟南市歷城區數(shu)碼港(gang)大廈D座(zuo)601室。
第三(san)條(tiao)、工作(zuo)內容：
1、乙方(fang)(fang)同意在甲方(fang)(fang)財務部(bu)門擔(dan)任會計職(zhi)務，乙方(fang)(fang)具(ju)體工作內容按照甲方(fang)(fang)的崗位職(zhi)責要求(qiu)執行。
2、若(ruo)因乙(yi)方不(bu)勝任(ren)該工作，甲(jia)方可(ke)調整(zheng)(zheng)乙(yi)方的崗位并按調整(zheng)(zheng)后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙(yi)方不(bu)同意調整(zheng)(zheng)，甲(jia)方可(ke)以提前30日通知乙(yi)方解除勞動合同，經濟補償(chang)金按照(zhao)國家規定發放。
3、在(zai)工作過(guo)(guo)程中，因乙(yi)(yi)方(fang)存在(zai)嚴重過(guo)(guo)失或者故(gu)意造成(cheng)甲方(fang)損(sun)失的，甲方(fang)有權向乙(yi)(yi)方(fang)追償。
第(di)四條(tiao)、工作時間(jian)和休息(xi)休假：
1、工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間：標準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)，甲(jia)方保(bao)證乙方每天工(gong)作(zuo)(zuo)不超過8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)不超過40小時(shi)。具體(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間由(you)甲(jia)方根據生(sheng)產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休(xiu)息休(xiu)假：甲方(fang)按照國家的規(gui)定安排乙方(fang)休(xiu)息休(xiu)假。
第五條、勞(lao)動報(bao)酬：
1、乙方月工資標(biao)準為人民幣2300元加績效考(kao)核(he)，其中(zhong)試用期內工資為人民幣1800元;
2、因(yin)生產經營需(xu)要，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)延長工(gong)作時間或者(zhe)在休息日或者(zhe)法定休假(jia)日工(gong)作的，甲(jia)方(fang)按(an)國家規定的標準(zhun)發放(fang)加班費。
3、甲方保證(zheng)按月發(fa)放工資，具體發(fa)放日期(qi)為每月的(de)28號。
第(di)六條、社會保險：
1、甲方(fang)按照國家的規定為乙方(fang)辦(ban)理各項社會(hui)(hui)保險，繳納社會(hui)(hui)保險費(fei);
2、依法(fa)應(ying)由乙(yi)方個人負擔的(de)社會保險費，甲(jia)方從乙(yi)方應(ying)得工資中(zhong)扣(kou)繳，乙(yi)方不(bu)得有異議(yi)。
第(di)七條(tiao)、勞動保護、勞動條(tiao)件和職業危害防護：
甲方(fang)為乙方(fang)提供勞(lao)動所(suo)(suo)必需的工具和場所(suo)(suo)，以及其他勞(lao)動條件(jian);保(bao)證工作場所(suo)(suo)的符合國家規(gui)定的安全(quan)生(sheng)產條件(jian)，并依(yi)法采取安全(quan)防(fang)(fang)范措施(shi)，預防(fang)(fang)職業病(bing)。
第(di)八條、甲方依(yi)法制定和完善各項(xiang)規章制度，乙方應(ying)當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守(shou)工(gong)作(zuo)期間知悉(xi)甲(jia)(jia)方的各種商業秘(mi)密、知識產權(quan)、公司機(ji)密等任何不宜對(dui)外(wai)公開(kai)的事項，否則(ze)造成(cheng)甲(jia)(jia)方損失的，應當承擔賠償責任。
第(di)十條(tiao)、乙(yi)方承(cheng)諾(nuo)在簽訂(ding)本協(xie)議時，未與(yu)(yu)其他任何單位保(bao)持勞動(dong)關系或者(zhe)簽訂(ding)競業限制協(xie)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙(yi)方單獨承(cheng)擔(dan)責任，與(yu)(yu)甲方無關。 第(di)十一條(tiao)、勞動(dong)合同解除(chu)或終(zhong)止(zhi)：
1、若乙方(fang)(fang)需解除勞動合同書(shu)，應當提前30日以書(shu)面(mian)的形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，書(shu)面(mian)通知(zhi)以送達甲(jia)方(fang)(fang) (具(ju)體(ti)部門、職務(wu))為準;
2、有關解除或終止勞動合(he)同的事項，按照(zhao)《勞動合(he)同律(lv)法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)有關規(gui)定執行。
3、乙(yi)方(fang)應當將正在負責的工作事項(xiang)以(yi)及甲(jia)方(fang)交付(fu)乙(yi)方(fang)使(shi)用的財(cai)物與甲(jia)方(fang)指(zhi)定(ding)的工作人員(yuan)進(jin)行(xing)交接。因乙(yi)方(fang)原因未(wei)辦理(li)交接造成甲(jia)方(fang)損失的，由乙(yi)方(fang)賠償。
4、因解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同，乙(yi)方依法應獲得(de)經濟(ji)補償金(jin)，但乙(yi)方未與甲(jia)方辦理工作交接前(qian)，甲(jia)方暫不支付經濟(ji)補償金(jin)。
第十二條、因履(lv)行(xing)本(ben)合(he)同發生的(de)爭議(yi)，雙方本(ben)著合(he)理合(he)法(fa)、互(hu)諒互(hu)讓的(de)原(yuan)則協商(shang)處理;協商(shang)不(bu)成的(de)，任何一方可依(yi)法(fa)向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。
第十三(san)條(tiao)、本(ben)合同未約(yue)定(ding)的事(shi)項，按照(zhao)法律、法規(gui)(gui)、行(xing)政規(gui)(gui)章以及地方性法規(gui)(gui)等規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。
第十四條、本合(he)同自雙(shuang)方簽字或(huo)蓋章后生效，一式二份，雙(shuang)方各(ge)執一份，本合(he)同的任何條款(kuan)的變更，應當以(yi)書面形式經雙(shuang)方簽字或(huo)者蓋章確認。
甲(jia)方(蓋章)： 乙方(簽字(zi))：
日(ri)(ri)期(qi) 20xx年(nian)4月(yue)10 日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期(qi)：20xx年(nian) 4 月(yue) 10 日(ri)(ri)
正式勞動合同13
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dong)者)：
根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)法》和國家有關勞動(dong)法規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)，按照甲方依(yi)法制定(ding)(ding)的管理規(gui)章(zhang)制度，經甲、乙雙方協(xie)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動(dong)合同，建(jian)立勞動(dong)關系。
一、勞動合同期限
本勞(lao)動合(he)同為期(qi)限合(he)同，從________年____月(yue)____日(ri)起，至(zhi)________年____月(yue)____日(ri)止，共(gong)____月(yue)，其中試用期(qi)從________年____月(yue)____日(ri)起，至(zhi)________年____月(yue)____日(ri)止，共(gong)________個月(yue)。
二、生產工作任務和條件
1、甲方(fang)根據本(ben)單位(wei)工(gong)作需要，按(an)崗(gang)位(wei)要求安排乙(yi)方(fang)工(gong)作崗(gang)位(wei)為保潔，規定具(ju)體(ti)任務。
2、甲(jia)方(fang)根據(ju)國家(jia)有(you)關職工(gong)生產(chan)安(an)全(quan)(quan)、勞動保(bao)護、衛生健(jian)(jian)康(kang)的規定，為乙方(fang)提(ti)供必(bi)要(yao)的工(gong)作條(tiao)件和勞動保(bao)護設施，保(bao)障乙方(fang)的安(an)全(quan)(quan)與健(jian)(jian)康(kang)。
3、乙(yi)(yi)方(fang)同意根據甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需要，從(cong)事甲(jia)(jia)方(fang)安排的(de)(de)崗(gang)位工(gong)(gong)作，并(bing)按甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)定完成工(gong)(gong)作任(ren)務。有持(chi)證(zheng)上崗(gang)要求的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)交驗相(xiang)關有效證(zheng)件(甲(jia)(jia)方(fang)可為乙(yi)(yi)方(fang)代(dai)辦相(xiang)關證(zheng)件，證(zheng)件合格的(de)(de)費(fei)用由(you)甲(jia)(jia)方(fang)承擔，證(zheng)件不合格的(de)(de)費(fei)用由(you)乙(yi)(yi)方(fang)承擔)。
三、工作時間和勞動報酬
1、甲方每月以22天(tian)計算，進(jin)行工資發放(fang)。不足一(yi)月的按實際(ji)天(tian)數發放(fang)。全(quan)年(nian)時間以學(xue)生上學(xue)時間為準。
2、按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)和甲(jia)方(fang)工資(zi)分配的規(gui)定和辦法(fa)，乙(yi)方(fang)月工資(zi)報酬為(wei)元(yuan)(yuan)。基(ji)本(ben)工資(zi)800元(yuan)(yuan)，月考核(he)獎(jiang)(jiang)金獎(jiang)(jiang)勵(li)50元(yuan)(yuan)。合計850元(yuan)(yuan)。甲(jia)方(fang)通(tong)過(guo)對乙(yi)方(fang)完成工作任務情況(kuang)進行考核(he)對乙(yi)方(fang)進行獎(jiang)(jiang)懲。
四、勞動紀律
甲方(fang)應(ying)根據國家有(you)關規(gui)定，依法制(zhi)定各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)度，乙方(fang)必(bi)須自覺遵(zun)守甲方(fang)工作紀律和(he)(he)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，服從甲方(fang)的領導(dao)和(he)(he)管理。
五、社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方按照國家有(you)關規定向勞動部門所屬社會保險(xian)機(ji)構繳納綜合(he)保險(xian)費。
2、乙(yi)方在(zai)勞動合同期內的(de)(de)公休假日、病、傷(shang)、殘(can)(can)(因(yin)(yin)工傷(shang)、殘(can)(can)等的(de)(de)按國家法律(lv)規章制度執行(xing)，上班期間做個人私事的(de)(de)除外(wai)。非因(yin)(yin)工傷(shang)、殘(can)(can)的(de)(de)甲(jia)方一律(lv)不(bu)負(fu)責任)等保險(xian)福利(li)待(dai)遇，按國家及甲(jia)方依(yi)法制定的(de)(de)規章執行(xing)。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件
1、經雙方(fang)協商一致可以(yi)變(bian)更、續訂(ding)和解(jie)除勞(lao)動合同;
2、勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)期限屆(jie)滿(man)或約定的終止(zhi)(zhi)條件出現，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)即行終止(zhi)(zhi)，雙方應(ying)當辦(ban)理終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)手續(xu)，若需續(xu)訂(ding)，必須(xu)雙方自(zi)愿(yuan);
3、根據法律規(gui)定可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同的，應(ying)當提前____日以(yi)書面形式通知對方;
4、乙(yi)方在試用期(qi)內(nei)不符合(he)(he)錄用條件(jian)或嚴重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律及規章制度或給甲(jia)方造成重(zhong)大損失(shi)或被依法追究刑事責(ze)任的，甲(jia)方有權解除(chu)合(he)(he)同;
5、甲(jia)(jia)方(fang)以暴力、威(wei)脅或非法限制人身自由(you)的(de)手(shou)段強迫勞(lao)動的(de)，乙方(fang)有(you)權解(jie)除勞(lao)動合(he)同;甲(jia)(jia)方(fang)沒有(you)按照勞(lao)動合(he)同約定支付(fu)勞(lao)動報酬或提供勞(lao)動條件(jian)的(de)，乙方(fang)有(you)權解(jie)除勞(lao)動合(he)同。
七、違反和解除勞動合同的責任
1、甲(jia)方違反和解除勞(lao)動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。
2、乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)法定解除勞動合同(tong)的條件或者違(wei)反(fan)勞動合同(tong)中約定的事項，給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的，應依法承擔賠(pei)償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員會申請調(diao)解，也可(ke)以(yi)(yi)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之日起六十日內向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請調(diao)解、仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁不(bu)服的，可(ke)向(xiang)(xiang)人民法院起訴。
九、其他事項
1、雙方需協商約定的其(qi)他內容(rong)。
2、本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，雙方(fang)各執一(yi)份，雙方(fang)簽(qian)字(zi)蓋(gai)章生效。
甲方：
乙方：
________年____月____日
正式勞動合同14
甲方(用人(ren)單位)：
住所：
法定代(dai)表人(或(huo)負責人)：
乙方(勞動(dong)者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平(ping)等自愿的基(ji)礎上(shang)，按照《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動合同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律規定，就(jiu)甲方招用乙方一(yi)事，經協商一(yi)致達成本合同(tong)(tong)，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同(tong)期限(xian)：
1、本勞動合(he)同為(選(xuan)擇其中一項并填(tian)寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同(tong)： 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri);
b、無(wu)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同，自 年(nian) 月 日(ri)起。
c、以完成 工(gong)作為期(qi)限。
2、本合(he)同包含(han) 個月(yue)的試用(yong)期(自(zi) 年 月(yue) 日(ri)至 年 月(yue) 日(ri))。
第二條、工(gong)作地(di)點(dian)： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路(lu) 號(hao) 。
第三條(tiao)、工作(zuo)內容：
1、乙(yi)方同意在甲方 部門(或崗(gang)位)擔任 職(zhi)務，乙(yi)方具體工作內(nei)容按照甲方的(de)崗(gang)位職(zhi)責(ze)要求執行。
2、若(ruo)因(yin)乙(yi)方不勝任該工作，甲方可調(diao)(diao)整乙(yi)方的(de)崗位并(bing)按調(diao)(diao)整后(hou)的(de)崗位確定一方的(de)薪(xin)資待遇;如(ru)乙(yi)方不同意調(diao)(diao)整，甲方可以(yi)提前(qian)30日(ri)通知乙(yi)方解除(chu)勞動合同，經濟補償金按照國家(jia)規定發放(fang)。
3、在工(gong)作(zuo)過(guo)程中，因乙(yi)方存(cun)在嚴重過(guo)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quan)向乙(yi)方追(zhui)償。
第四條、工(gong)作時(shi)間和休息休假：
1、工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)：標(biao)準工時(shi)(shi)制(zhi)，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)天工作(zuo)不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周工作(zuo)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)。具體工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)由甲方(fang)根據生產經營(ying)需要安排，乙(yi)方(fang)應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的(de)規定安排乙(yi)方休息休假。
第五(wu)條、勞動(dong)報酬：
1、乙方(fang)月(yue)工資(zi)標準為人(ren)民幣 元，其(qi)中試用期內(nei)工資(zi)為人(ren)民幣 元;
(若(ruo)實行計(ji)件工資的按照(zhao)以下(xia)標(biao)準計(ji)法工資： )。
2、因(yin)生產(chan)經營需要，甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)延長工作(zuo)時間或(huo)(huo)者在休(xiu)息(xi)日(ri)或(huo)(huo)者法定休(xiu)假(jia)日(ri)工作(zuo)的，甲(jia)方(fang)按國(guo)家(jia)規定的標準發放加班費(fei)。
3、甲(jia)方保證按月發放工資，具體發放日期(qi)為 。
第六(liu)條(tiao)、社會保險：
1、甲方(fang)按照(zhao)國家的規定(ding)為乙方(fang)辦理各項社(she)會保(bao)險(xian)，繳納社(she)會保(bao)險(xian)費;
2、依法應(ying)由(you)乙(yi)(yi)方個人負擔的社(she)會保(bao)險費，甲方從(cong)乙(yi)(yi)方應(ying)得(de)工(gong)資中扣(kou)繳，乙(yi)(yi)方不得(de)有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件(jian)和職業(ye)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所(suo)必需的(de)工具和場(chang)所(suo)，以(yi)及其他勞動條件(jian);保證工作場(chang)所(suo)的(de)符合國(guo)家規(gui)定的(de)安(an)全生產條件(jian)，并依法采取安(an)全防(fang)范措施(shi)，預防(fang)職業病。
第八條、甲方(fang)依法制定和(he)完善各項規章制度，乙方(fang)應當嚴格遵守。
第九條、乙方(fang)應當(dang)保守工(gong)作(zuo)期間(jian)知悉甲方(fang)的(de)各種(zhong)商(shang)業秘密、知識產權、公(gong)司機密等任(ren)何(he)不宜對(dui)外公(gong)開(kai)的(de)事項(xiang)，否(fou)則造成甲方(fang)損失的(de)，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。
第十條(tiao)、乙(yi)方(fang)承諾在(zai)簽(qian)訂本協(xie)議(yi)時(shi)，未(wei)與其(qi)他任何(he)單位保持勞動關系或(huo)者(zhe)簽(qian)訂競(jing)業限制協(xie)議(yi)。否則，給其(qi)他單位造成(cheng)損失的(de)，由乙(yi)方(fang)單獨承擔責任，與甲方(fang)無關。
第十一條、勞動合同解(jie)除(chu)或終止(zhi)：
1、若(ruo)乙方需解除勞動合同書，應當(dang)提前30日以書面的(de)形式(shi)通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務(wu))為準;
2、有關解除或(huo)終(zhong)止勞動合同的事項，按照(zhao)《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在(zai)解除(chu)或者終止勞動合同(tong)時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)應當將(jiang)正在(zai)負責(ze)的(de)工作(zuo)事項以及甲(jia)(jia)方(fang)交(jiao)付乙(yi)(yi)方(fang)使用的(de)財物與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)指定(ding)的(de)工作(zuo)人員(yuan)進行交(jiao)接。因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)原因(yin)未辦理交(jiao)接造成甲(jia)(jia)方(fang)損失的(de)，由乙(yi)(yi)方(fang)賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依(yi)法(fa)應獲得經濟(ji)補償金，但乙方未與(yu)甲方辦理工作交接前(qian)，甲方暫不支(zhi)付經濟(ji)補償金。
第(di)十二條、因履行本合(he)(he)同發(fa)生(sheng)的爭議，雙(shuang)方本著合(he)(he)理(li)合(he)(he)法、互諒(liang)互讓的原則協商(shang)(shang)處理(li);協商(shang)(shang)不成的，任何一方可(ke)依法向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。
第十(shi)三條、本(ben)合同未(wei)約定(ding)的事項，按照法律(lv)、法規、行(xing)政規章以(yi)及地方性法規等規定(ding)執(zhi)行(xing)。
第十四條、本(ben)合同自雙(shuang)(shuang)方(fang)簽(qian)或蓋(gai)(gai)章(zhang)后(hou)生效，一式二份，雙(shuang)(shuang)方(fang)各執(zhi)一份，本(ben)合同的(de)任何條款的(de)變(bian)更，應當以書面(mian)形式經雙(shuang)(shuang)方(fang)簽(qian)或者蓋(gai)(gai)章(zhang)確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽)：
簽約代表(簽)：
日期： 年(nian)(nian) 月 日 日期： 年(nian)(nian) 月 日
正式勞動合同15
甲方：
單位名稱：
單位地址
乙方：
姓名：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭地址：
依據(ju)《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法》、《山東省勞(lao)動合同(tong)(tong)條例》等法律法規，經雙方(fang)平等協商，同(tong)(tong)意簽訂本合同(tong)(tong)。具(ju)體內容如(ru)下：
第一條、試用(yong)期滿后，如考(kao)核(he)合格，予以錄用(yong)，簽定此合同(tong)。
第二條、合同(tong)期限為(wei)下列第2項。
1、無固定期限。
2、固定期限。自年(nian)__月___日起至_____年(nian)__月日。
3、以完成(cheng)____工作為限。
第三條、甲方(fang)根據生產（經(jing)營）需(xu)要，經(jing)雙方(fang)協商，可以變更工作崗位或工作內容。
第四(si)條、甲方的權(quan)利和義務(wu)：
1、乙方(fang)簽訂(ding)本合同前必須先簽訂(ding)公司《保密和競(jing)業限制協議》此合同方(fang)可生效。
2、依(yi)據國家法律法規(gui)(gui)制訂本單位內部規(gui)(gui)章制度，并對乙(yi)方實(shi)施管(guan)理。
3、依據生產（經營）特(te)點和乙方的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位（內容），制訂專項(xiang)協議作(zuo)(zuo)為合同附件(jian)，約(yue)定保(bao)守用人單位商業秘密等有關事項(xiang)。
4、告知乙方(fang)所從事工作(zuo)的(de)(de)危(wei)險性和(he)可能造成的(de)(de)職業(ye)危(wei)害，并(bing)在上崗前對(dui)乙方(fang)進行(xing)必要的(de)(de)安(an)全和(he)職業(ye)技術培(pei)訓，并(bing)針對(dui)乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)環境，按規(gui)定為乙方(fang)提供安(an)全保(bao)護(hu)設施(shi)和(he)勞動保(bao)護(hu)用品。
5、甲方(fang)不(bu)得無故解(jie)聘乙方(fang)人員，保證(zheng)乙方(fang)工作的合理性(xing)和穩(wen)定性(xing)。
第(di)五(wu)條、乙方(fang)的權(quan)利和義(yi)務：
1、乙方享有(you)平(ping)等(deng)就(jiu)業和選擇(ze)職(zhi)業的權(quan)(quan)利(li)(li)、取得勞動(dong)報酬的權(quan)(quan)利(li)(li)、休(xiu)息休(xiu)假的權(quan)(quan)利(li)(li)、獲得勞動(dong)安全衛(wei)生保(bao)護的權(quan)(quan)利(li)(li)、接受(shou)職(zhi)業技(ji)能培訓的權(quan)(quan)利(li)(li)。
2、乙方(fang)應(ying)當完成勞動(dong)任務，提高職業(ye)技(ji)能，執行勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)規程，遵守(shou)勞動(dong)紀律和職業(ye)道德。
第六條、勞動(dong)報酬的(de)確定和支(zhi)付(fu)：
1、乙方人(ren)員基本工資為(wei)元(yuan)/月。
2、甲方每次月16日左(zuo)右以貨幣形式支(zhi)付乙方工資。
3、乙方在工(gong)(gong)作期(qi)間(jian)如發生以下情況，公司有權不予發放(fang)工(gong)(gong)資：
（1）在公司工作不滿兩(liang)月的；
（2）未經公司同意擅(shan)自離職的(de)；
（3）未經公(gong)司許可參加(jia)公(gong)務(wu)員、研究(jiu)生、教師、事業(ye)編、駕駛證、工程師等職(zhi)稱和職(zhi)業(ye)考試的，并因(yin)參加(jia)以上考試給(gei)公(gong)司造(zao)成損失的；
（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；
第七條、合同的終止、解除和變(bian)更：
1、勞(lao)動合(he)同期滿(man)或者勞(lao)動合(he)同約定的終止條件出現時，本(ben)合(he)同即行(xing)終止。
2、經合同(tong)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，本合同(tong)可(ke)以(yi)解(jie)除。
3、甲(jia)方被依(yi)法宣告破(po)產(chan)，自人民法院依(yi)法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)參加公(gong)務員(yuan)、研究生、教師(shi)、事業編、駕駛證、工(gong)程師(shi)考試和其他類型的職業、職稱考試，必須(xu)在進公(gong)司(si)求職之初，向甲方(fang)(fang)(fang)書面說明(ming)情況，并征(zheng)得(de)甲方(fang)(fang)(fang)書面同意；否(fou)則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)需無條件向甲方(fang)(fang)(fang)交納5000元/月的誤工(gong)費(fei)和培訓費(fei)；并且甲方(fang)(fang)(fang)保留隨(sui)時(shi)解除(chu)勞動合同的權利(li)。
5、國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他終(zhong)止和解除勞動合(he)同的(de)情形出(chu)現時(shi)，本合(he)同可以終(zhong)止或解除。終(zhong)止、解除或變更(geng)勞動合(he)同應按(an)法(fa)定程序辦理。
第(di)八條、離(li)職(zhi)交接(jie)
1、簽定合同后，乙方不(bu)得隨意離(li)職，如需(xu)離(li)職必須提前30天(tian)以書面形式向甲方提出申請。
2、提出(chu)申請后(hou)，乙方(fang)需協助(zhu)甲(jia)方(fang)人(ren)力資源部招(zhao)聘(pin)或(huo)者內選代(dai)班人(ren)員，并且與(yu)代(dai)班人(ren)員完成詳細(xi)工作(zuo)(zuo)交(jiao)接，方(fang)可提出(chu)正式(shi)離職申請；同時，乙方(fang)需將工作(zuo)(zuo)明(ming)細(xi)、辦(ban)公物(wu)品、借支帳務(wu)等與(yu)甲(jia)方(fang)交(jiao)接清楚。
3、完(wan)成工作(zuo)及財務(wu)交接(jie)后，乙方需填寫《離職人(ren)員簽批(pi)審(shen)定表》，由乙方所在部門(men)工作(zuo)代班(ban)人(ren)，部門(men)負責人(ren)、人(ren)力資源部、董(dong)事長共同簽字后方算認可，否則(ze)不予離職。
4、乙(yi)(yi)方應嚴格按(an)照離(li)職程序辦理，如有(you)違反(fan)，甲方有(you)權(quan)扣發(fa)乙(yi)(yi)方兩月工資(zi)、相(xiang)關社會保險和(he)其他福利。如存在(zai)賬(zhang)務不(bu)清(qing)者(zhe)，待(dai)乙(yi)(yi)方賬(zhang)務清(qing)楚后，甲方再給(gei)予(yu)乙(yi)(yi)方辦理離(li)職手續，涉嫌犯罪的，移送司法(fa)機(ji)關處理，乙(yi)(yi)方應賠償給(gei)甲方從(cong)入職起(qi)每半(ban)年10萬元培訓費用。
第九條、違約責任
1、乙(yi)方(fang)擅自離職或(huo)以(yi)曠工(gong)、消極怠工(gong)的形式變項(xiang)離職，經甲方(fang)告知的，甲方(fang)有權扣(kou)除乙(yi)方(fang)每半年(nian)10萬元(yuan)的違約金。
2、公(gong)司人員不得(de)接受客戶任(ren)何(he)形(xing)式的禮金、禮品，不得(de)吃(chi)、拿、卡、要，如有(you)發(fa)現(xian)(xian)一律開(kai)除。業(ye)務(wu)方(fang)面(mian)人員不得(de)個人收取(qu)貨款，不得(de)借公(gong)司之名私自開(kai)展(zhan)業(ye)務(wu)，如有(you)發(fa)現(xian)(xian)，涉嫌(xian)犯罪的，移送司法機(ji)關處(chu)理，并無條件給(gei)甲方(fang)以同(tong)等發(fa)生數額10倍的違(wei)約金。
3、乙(yi)方由于(yu)玩忽職守或操作(zuo)不當，給企(qi)(qi)業(ye)造成損失(shi)，（貨物(wu)破(po)損、丟失(shi)、污染、變(bian)質）根據責任大小企(qi)(qi)業(ye)有權扣(kou)其工(gong)資并罰款(kuan)，其它不應有所(suo)犯錯誤，按(an)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部管(guan)理處(chu)罰辦法執行(xing)，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果(guo)者，由企(qi)(qi)業(ye)追究經濟責任和經國家(jia)機關追究法律責任。
第十條(tiao)、乙(yi)(yi)方擅自離職(zhi)或(huo)按規定離職(zhi)后，兩年內不得組建公司，不得經營(ying)同(tong)類產(chan)品，不得轉移客戶或(huo)參與其它(ta)同(tong)行業(ye)的生產(chan)與經營(ying)，不得與他人以任何形式(shi)合體(ti)經營(ying)或(huo)生產(chan)同(tong)類產(chan)品，否則乙(yi)(yi)方必須向甲方支付違約金10萬元(yuan)/半(ban)年。
第(di)十一(yi)條、雙(shuang)方(fang)因(yin)履行本(ben)合同(tong)發生(sheng)(sheng)的(de)爭議(yi)(yi)，當事人(ren)可以向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)調解委員(yuan)會(hui)申請調解；調解不成的(de)，應(ying)當自(zi)勞(lao)動爭議(yi)(yi)發生(sheng)(sheng)之日(ri)起60日(ri)內(nei)，向(xiang)(xiang)有管理權的(de)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。
第十二條、本合同依(yi)法(fa)訂(ding)立(li)即具有(you)法(fa)律約(yue)束(shu)力(li)。《員工手冊》作為本合同的附件，享(xiang)有(you)同等(deng)法(fa)律效(xiao)力(li)。
本合同生(sheng)效期為年月日。
甲方：（公章）
乙方(fang)：（簽字或蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
本合(he)同(tong)簽(qian)訂日期(qi)：______年______月(yue)______日
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