可以變更勞動合同

　　在人民愈發重視法律的(de)社會中，合(he)(he)同(tong)在生活(huo)中的(de)使用越來越廣泛，簽(qian)訂(ding)合(he)(he)同(tong)是(shi)(shi)為了保障雙方的(de)利益，避免不必要的(de)爭端。相(xiang)信大家又在為寫(xie)合(he)(he)同(tong)犯(fan)愁了吧，下面是(shi)(shi)小編幫大家整理的(de)可以變更勞動合(he)(he)同(tong)，歡迎閱讀與收藏(zang)。

可以變更勞動合同1

　　 【法律依據】

　　依據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》的規定(ding)，用(yong)人單(dan)位自(zi)(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起即(ji)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系。用(yong)人單(dan)位應當(dang)(dang)建立職工名冊備(bei)查。建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，應當(dang)(dang)訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。已經建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，未同(tong)時訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，應當(dang)(dang)自(zi)(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起1個(ge)月內訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)變更(geng)(geng)，是(shi)指在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)履(lv)(lv)行過(guo)程中，當(dang)事(shi)人雙方或(huo)單(dan)(dan)方依據情(qing)況變化，按照法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)或(huo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)約定(ding)(ding)，對原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)條款進行修改、補充。他發生于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)生效(xiao)后尚(shang)未完(wan)全(quan)履(lv)(lv)行期間，是(shi)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)和義務完(wan)善和發展，是(shi)確保勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)有效(xiao)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)過(guo)程順利(li)實現的(de)(de)(de)(de)重要(yao)法(fa)律(lv)手段(duan)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第35條的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，“用(yong)人單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可以變更(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)內(nei)容。變更(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，應當(dang)采用(yong)書(shu)面形式(shi)。變更(geng)(geng)后的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)文本由用(yong)人單(dan)(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)各執一(yi)份。”

　　【相關案例】

　　孫(sun)某于20xx年年初(chu)入職某酒(jiu)店(dian)，任(ren)大(da)堂主(zhu)管，月薪8000元。20xx年8月孫(sun)某向當地勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)部(bu)門申(shen)請勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)，要求單位支(zhi)(zhi)付未簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的雙(shuang)倍(bei)工資9萬余萬。該酒(jiu)店(dian)辯(bian)稱酒(jiu)店(dian)行業不(bu)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是(shi)普遍(bian)現象，而且孫(sun)某在外面已經掛(gua)靠社(she)保，入職時(shi)也曾要求不(bu)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)、不(bu)繳(jiao)納(na)社(she)保、仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)支(zhi)(zhi)持了孫(sun)某的仲(zhong)裁(cai)申(shen)請后，該酒(jiu)店(dian)不(bu)服訴至法院。

　　【案例評析】

　　該酒店(dian)不與孫某簽訂勞動合同的(de)行為(wei)是(shi)否(fou)違法？

　　從用工(gong)之(zhi)日起要(yao)與(yu)勞動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同是用人(ren)(ren)單位的(de)一項法定(ding)的(de)義務(wu)，用人(ren)(ren)單位不(bu)(bu)得以(yi)任何理(li)由(you)推脫。即使勞動(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)不(bu)(bu)愿意簽(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同也(ye)應(ying)當及(ji)時(shi)終止勞動(dong)關系，防止違法用工(gong)。本案中，酒店行業普遍不(bu)(bu)簽(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)現象不(bu)(bu)能成(cheng)為該酒店不(bu)(bu)予(yu)孫(sun)某(mou)簽(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)正當理(li)由(you)。同時(shi)，孫(sun)某(mou)社保在外面掛靠(kao)也(ye)不(bu)(bu)能影(ying)響其勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)簽(qian)訂(ding)(ding)。故根據《勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同法？第82條的(de)規定(ding)，法院判(pan)令該酒店支付孫(sun)某(mou)11個月(yue)的(de)工(gong)資。

　　【風險提示】

　　1、不簽勞動合同的風險

　　（1）支付雙倍(bei)工(gong)資

　　《勞動(dong)(dong)合同法(fa)》第82條的規(gui)定，用人(ren)單位自用工(gong)之日起超過一個月(yue)不滿一年未與勞動(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合同的，應向勞動(dong)(dong)者每月(yue)支付2倍的工(gong)資。

　　（2）無法約定使試用(yong)期

　　用(yong)(yong)人單位不簽訂勞動合(he)同，對(dui)新招員工就難以約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，直接招用(yong)(yong)，不僅(jin)需(xu)要增加試(shi)用(yong)(yong)期(qi)期(qi)間的(de)支出，而且(qie)容(rong)易(yi)帶來用(yong)(yong)人風險(xian)。

　　（3）難(nan)以(yi)穩定員工

　　如果(guo)(guo)用人(ren)(ren)單位(wei)不(bu)簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同，職工可以說走(zou)就(jiu)走(zou)，無需(xu)提(ti)前1個月大離職報告，法律不(bu)追究其(qi)責任。技(ji)術人(ren)(ren)員也(ye)同樣。如果(guo)(guo)用人(ren)(ren)單位(wei)與技(ji)術人(ren)(ren)員不(bu)簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同，不(bu)僅可以說走(zou)就(jiu)走(zou)，而且無需(xu)承擔培訓費用。

　　（4）難(nan)以保護商業秘密

　　每個用人單(dan)(dan)位或(huo)(huo)多或(huo)(huo)少有商(shang)業秘(mi)密(mi)，不(bu)簽勞(lao)動合(he)同(tong)，無法通過勞(lao)動合(he)同(tong)增(zeng)加(jia)條款，很難(nan)保(bao)護(hu)同(tong)人單(dan)(dan)位的(de)商(shang)業秘(mi)密(mi)。

　　（5）難以進行競業限(xian)制

　　用人單(dan)位要(yao)對(dui)勞動(dong)者進(jin)行競業限(xian)制(zhi)，主要(yao)針(zhen)對(dui)高(gao)技(ji)能人才(cai)，不(bu)簽訂勞動(dong)合(he)同，無法(fa)通過勞動(dong)合(he)同作出競業限(xian)制(zhi)，采用其他辦法(fa)很難收(shou)效。

　　（6）被迫(po)簽訂無固定期限勞(lao)動合同

　　《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第14條第3款的規(gui)定，“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)自用(yong)工之(zhi)日起滿一年不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，視為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已訂(ding)立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。”如果用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)被(bei)迫與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)利(li)益將造成較大影響(xiang)。

　　（7）在(zai)勞動爭議(yi)中處于被動

　　不簽勞(lao)動合(he)(he)同，責任主要(yao)在是用人單位(wei)。即使當(dang)初(chu)未簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同存在諸多(duo)合(he)(he)理因素，但也(ye)無法(fa)(fa)(fa)證明其不簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同的合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)性。一旦產(chan)生勞(lao)資(zi)糾紛，企業(ye)拿不出重(zhong)要(yao)依據--勞(lao)動合(he)(he)同，必然要(yao)承(cheng)擔法(fa)(fa)(fa)定(ding)的賠償責任。

　　2、用人單位(wei)拒簽無固定期限勞動合同的法律風險

　　用(yong)人(ren)單(dan)位違反勞動合(he)同法規定(ding)不(bu)與勞動者(zhe)訂立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同的(de)(de)，自應(ying)當(dang)訂立勞動合(he)同之日起向勞動者(zhe)每月支付2倍的(de)(de)工(gong)資。

　　3、勞動合同無效的風險

　　無(wu)效的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，從訂(ding)立(li)的(de)時(shi)(shi)候就沒有(you)法律(lv)約束力。法律(lv)之所以(yi)不規(gui)定無(wu)效勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)起(qi)算時(shi)(shi)間是從履行的(de)時(shi)(shi)候起(qi)，主要是因為無(wu)效勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)訂(ding)立(li)從一開始就是錯(cuo)誤(wu)(wu)的(de)，而對建立(li)在(zai)錯(cuo)誤(wu)(wu)基礎上的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是不應予以(yi)承認的(de)。

　　4、勞(lao)動合同變更的風險

　　用人單(dan)位違(wei)法(fa)調整勞動者(zhe)崗(gang)位和(he)薪(xin)資等勞動合同內(nei)容(rong)的(de)(de)，除應(ying)當賠償造(zao)成的(de)(de)損(sun)失之外，如果造(zao)成勞動者(zhe)辭職的(de)(de)，視為推定解雇，應(ying)當支(zhi)付勞動者(zhe)經濟(ji)補(bu)償金。

可以變更勞動合同2

　　1、根據本條的(de)規定(ding)(ding)，在一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)般情況下，只(zhi)要(yao)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)(xie)商(shang)(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)致(zhi)，即可(ke)(ke)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)內(nei)(nei)(nei)容。這就(jiu)是(shi)(shi)說：首先，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)關系雙方(fang)(fang)協(xie)(xie)商(shang)(shang)達成的(de)協(xie)(xie)議，當(dang)然(ran)也可(ke)(ke)以協(xie)(xie)商(shang)(shang)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng);對(dui)(dui)于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)內(nei)(nei)(nei)容，只(zhi)要(yao)是(shi)(shi)經雙方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)(xie)商(shang)(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)致(zhi)而達成的(de)，都可(ke)(ke)以經協(xie)(xie)商(shang)(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)致(zhi)予以變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)。其次，對(dui)(dui)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)之間應當(dang)采取自(zi)(zi)愿協(xie)(xie)商(shang)(shang)的(de)方(fang)(fang)式，不允(yun)許合(he)(he)(he)(he)(he)同的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人(ren)未(wei)經協(xie)(xie)商(shang)(shang)單(dan)方(fang)(fang)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同。一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)當(dang)事(shi)人(ren)未(wei)經對(dui)(dui)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人(ren)同意任意改變(bian)(bian)(bian)(bian)合(he)(he)(he)(he)(he)同內(nei)(nei)(nei)容的(de)，在法(fa)律(lv)上是(shi)(shi)無效行為，變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)后的(de)內(nei)(nei)(nei)容對(dui)(dui)另一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)沒有(you)約(yue)(yue)束力(li)，而且(qie)這種(zhong)擅自(zi)(zi)改變(bian)(bian)(bian)(bian)合(he)(he)(he)(he)(he)同的(de)做法(fa)也是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)違約(yue)(yue)行為。再(zai)次，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同的(de)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)只(zhi)是(shi)(shi)對(dui)(dui)原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同的(de)部(bu)(bu)分內(nei)(nei)(nei)容作修改、補充或(huo)者(zhe)(zhe)刪減，而不是(shi)(shi)對(dui)(dui)合(he)(he)(he)(he)(he)同內(nei)(nei)(nei)容的(de)全部(bu)(bu)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)。對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同所(suo)要(yao)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)的(de)部(bu)(bu)分內(nei)(nei)(nei)容，當(dang)事(shi)人(ren)雙方(fang)(fang)通過協(xie)(xie)商(shang)(shang)后，必須達成一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)意見。如果(guo)在協(xie)(xie)商(shang)(shang)過程中(zhong)，有(you)任何一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人(ren)不同意所(suo)要(yao)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)的(de)內(nei)(nei)(nei)容，則(ze)就(jiu)該部(bu)(bu)分內(nei)(nei)(nei)容的(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)就(jiu)不能成立，原(yuan)有(you)的(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同就(jiu)依然(ran)具(ju)有(you)法(fa)律(lv)效力(li)。最后，在變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)過程中(zhong)必須遵循與(yu)訂立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同時同樣的(de)原(yuan)則(ze)，即遵循合(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)、公平、平等自(zi)(zi)愿、協(xie)(xie)商(shang)(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)致(zhi)、誠實信用(yong)的(de)原(yuan)則(ze)。

　　2、根據本法(fa)第四十(shi)條第三款的(de)規(gui)定，勞動(dong)(dong)合(he)(he)同訂立(li)時(shi)所依(yi)據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞動(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)法(fa)履行，經用人單位與勞動(dong)(dong)者協商(shang)，未能(neng)就(jiu)變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同內容達成協議(yi)的(de)，用人單位在(zai)提前(qian)三十(shi)日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知勞動(dong)(dong)者本人或者額(e)外支付勞動(dong)(dong)者一個(ge)月工資(zi)后，可(ke)以(yi)解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。由此可(ke)以(yi)確定，勞動(dong)(dong)合(he)(he)同訂立(li)時(shi)所依(yi)據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，是勞動(dong)(dong)合(he)(he)同變(bian)更的(de)一個(ge)重(zhong)要事(shi)由。

　　所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：

　　(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)簽(qian)訂和履行必須以不得違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定為前提。如(ru)果合(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂時所依據的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)發(fa)生修改(gai)或(huo)者廢止，合(he)同(tong)(tong)如(ru)果不變更，就可(ke)能出(chu)現與(yu)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)不相符甚(shen)至是(shi)(shi)違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)情況，導致合(he)同(tong)(tong)因違(wei)法(fa)而(er)無效。因此，根據法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)變化而(er)變更勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相關內容是(shi)(shi)必要而(er)且是(shi)(shi)必須的(de)(de)。

　　(2)用人單位方面的原因。用(yong)人單位經上級主管部門(men)批準(zhun)或(huo)(huo)者(zhe)根(gen)據市場(chang)(chang)變(bian)化(hua)決定轉(zhuan)產(chan)(chan)、調整生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)任務(wu)或(huo)(huo)者(zhe)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營項目等。用(yong)人單位的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營不是(shi)一成(cheng)不變(bian)的(de)，而(er)(er)是(shi)根(gen)據上級主管部門(men)批準(zhun)或(huo)(huo)者(zhe)根(gen)據市場(chang)(chang)變(bian)化(hua)可(ke)能會經常調整自己的(de)經營策略和產(chan)(chan)品(pin)結構，這(zhe)就不可(ke)避免(mian)地發生(sheng)(sheng)(sheng)轉(zhuan)產(chan)(chan)、調整生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)任務(wu)或(huo)(huo)者(zhe)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營項目情況。在這(zhe)種(zhong)(zhong)情況下，有些工種(zhong)(zhong)、產(chan)(chan)品(pin)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)崗(gang)位就可(ke)能因(yin)此而(er)(er)撤銷，或(huo)(huo)者(zhe)為(wei)其他新的(de)工種(zhong)(zhong)、崗(gang)位所替代，原(yuan)勞動合同就可(ke)能因(yin)簽訂(ding)條(tiao)件的(de)改變(bian)而(er)(er)發生(sheng)(sheng)(sheng)變(bian)更。

　　(3)勞動者方面的原因。如勞(lao)動者的(de)(de)身(shen)體(ti)健(jian)康狀況發生變化(hua)、勞(lao)動能(neng)(neng)(neng)力部(bu)分喪失、所在(zai)崗位與其職業技能(neng)(neng)(neng)不相適(shi)應、職業技能(neng)(neng)(neng)提高了一定(ding)等級等，造成原(yuan)勞(lao)動合同不能(neng)(neng)(neng)履(lv)(lv)行(xing)或(huo)者如果繼續履(lv)(lv)行(xing)原(yuan)合同規(gui)定(ding)的(de)(de)義務對(dui)勞(lao)動者明顯不公平。

　　(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的(de)(de).出現使得當(dang)事(shi)人原來在勞(lao)(lao)動合同(tong)中(zhong)約(yue)定的(de)(de)權利義(yi)務(wu)的(de)(de)履行成為不必要或者不可能。這時應(ying)當(dang)允許當(dang)事(shi)人對勞(lao)(lao)動合同(tong)有(you)關內容進行變更。主要有(you)：

　　①由于不(bu)(bu)可抗力的發生，使得原(yuan)來合同(tong)的履(lv)行成為不(bu)(bu)可能或者(zhe)失去意義。不(bu)(bu)可抗力是指(zhi)當(dang)事(shi)人所(suo)不(bu)(bu)能預見、不(bu)(bu)能避免(mian)并不(bu)(bu)能克服的客觀情(qing)況，如自(zi)然(ran)災害、意外(wai)事(shi)故、戰爭等(deng)。

　　②由于物價(jia)大(da)幅度上升等客觀經濟(ji)(ji)情(qing)況變化致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)履行(xing)會花費(fei)太大(da)代(dai)價(jia)而失去經濟(ji)(ji)上的(de)價(jia)值。這是民法的(de)情(qing)勢(shi)變更原則在勞(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)中的(de)運用。

可以變更勞動合同3

　　1、勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的(de)(de)(de)客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)原勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行，經當(dang)事人協商可以變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong);2、由于(yu)自然災害(hai)或者發生(sheng)不可抗力(li)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，確實無(wu)法履行勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)約定;3、勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)中約定的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)條款與國家新頒布的(de)(de)(de)法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的(de)(de)(de);等(deng)等(deng)。

　　一(yi)、可(ke)以變(bian)更(geng)勞動合同的(de)條件包括(kuo)哪些(xie)

　　1、勞動(dong)合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發(fa)生重(zhong)大(da)變化，致使原勞動(dong)合(he)同無法(fa)履(lv)行，經當事人協商可以(yi)變更勞動(dong)合(he)同;

　　2、企(qi)業經上(shang)級主管部門(men)批準轉產(chan)，原來的(de)(de)組織仍然存在，原簽訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同也(ye)仍然有效，只是由于生(sheng)產(chan)方向的(de)(de)變(bian)(bian)化，原來訂立的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中的(de)(de)某些條(tiao)款與發展(zhan)變(bian)(bian)化的(de)(de)情(qing)況不相適(shi)應(ying)，需要作出相應(ying)修改的(de)(de);

　　3、企業改(gai)變(bian)生產(chan)任務，致使原(yuan)來訂立的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)中有關(guan)產(chan)量、質量、生產(chan)條件(jian)等都發生了一定的(de)變(bian)化，需要作出(chu)相(xiang)應(ying)的(de)修(xiu)改(gai)，否則(ze)原(yuan)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行的(de);

　　4、由于自然(ran)災害或者發生(sheng)不(bu)可抗力的情(qing)況(kuang)，確實無法履(lv)行勞動合同的約(yue)定;

　　5、勞動合同中約(yue)定的部分條款(kuan)與(yu)國家新頒布的法(fa)律、法(fa)規(gui)相抵觸，必須修改有關條款(kuan)的。

　　二(er)、變更勞動合同應(ying)注意(yi)的問(wen)題

　　1、變更勞動(dong)合(he)同必須在(zai)勞動(dong)合(he)同有效期內進行。

　　2、必須遵循《勞動(dong)法(fa)》規(gui)定(ding)的(de)平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致的(de)原則，不得違反(fan)法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)變(bian)更(geng)原則。

　　3、必須(xu)遵(zun)循法定程序，首先由(you)一方當(dang)事(shi)人(ren)依法向對(dui)方當(dang)事(shi)人(ren)提出變(bian)更勞動合(he)同的(de)建議(yi)，并(bing)說明變(bian)更的(de)理(li)由(you)和修改的(de)條款，請求對(dui)方限(xian)期(qi)答(da)復(fu);然后由(you)對(dui)方當(dang)事(shi)人(ren)在(zai)限(xian)期(qi)內給予答(da)復(fu)，表示同意(yi)或(huo)不同意(yi)變(bian)更，或(huo)者(zhe)建議(yi)再協(xie)(xie)商解決;最后經雙(shuang)(shuang)方當(dang)事(shi)人(ren)充(chong)分協(xie)(xie)商達成一致協(xie)(xie)議(yi)后，簽(qian)訂書面協(xie)(xie)議(yi)，雙(shuang)(shuang)方簽(qian)字蓋章，變(bian)更協(xie)(xie)議(yi)即(ji)行生(sheng)效。

　　4、用(yong)人單位根據(ju)工(gong)作需要(yao)調整勞動(dong)者(zhe)的(de)工(gong)作崗位時，須與勞動(dong)者(zhe)協商一致，變更勞動(dong)合同的(de)相關內容。

　　5、變更勞(lao)動(dong)合同后，原(yuan)條款不(bu)再具有法(fa)律效力，但原(yuan)勞(lao)動(dong)合同的其他條款仍然(ran)有效。

　　當(dang)合(he)同(tong)未到期，單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方提出(chu)變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，無法與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)達成一致的，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)不得變(bian)更，不能(neng)視為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　如果單位(wei)以此解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，屬于(yu)單位(wei)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期內違法解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以選擇(ze)要(yao)求(qiu)繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或要(yao)求(qiu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)并(bing)要(yao)求(qiu)單位(wei)支付經濟補償金和賠償金。

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