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固定期(qi)限勞動合同15篇
在(zai)人們越來越相信法律的(de)社(she)會(hui)中，合(he)同(tong)的(de)用(yong)途越來越廣泛，簽訂合(he)同(tong)能促使雙方(fang)規范地承諾和履行(xing)合(he)作。那么(me)我們擬(ni)定合(he)同(tong)的(de)時候需要注意什么(me)問(wen)題呢？下面是小編收集(ji)整理(li)的(de)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)，歡(huan)迎閱讀，希望大(da)家能夠喜歡(huan)。
固定期限勞動合同1
合同編(bian)號：_____________
甲方：______________________
乙方：______________
用工形式(shi)：___________________________________
鑒證編(bian)號：___________________________________
甲方(fang)因生產(chan)經(jing)營(ying)需要，經(jing)考核，錄用乙(yi)方(fang)_________為(wei)______________工人，遵照國家有關勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規，經(jing)雙方(fang)協商，簽(qian)訂本合同。
第一條(tiao)甲方(fang)錄(lu)用乙方(fang)從(cong)事___________________。
第(di)二條(tiao)勞動合同(tong)期限從_________年(nian)________月(yue)_______日(ri)起(qi)至_________年(nian)______月(yue)_______日(ri)時止。其中試用期限為_________個(ge)月(yue)，至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止。
第(di)三條甲方的基本權利義務
一、根據生產(chan)經營(ying)的(de)(de)需要和本單位的(de)(de)規章制度及(ji)本合同的(de)(de)各(ge)項(xiang)條款對乙方進行管理。
二、保護乙(yi)方(fang)的合法權益，按規定付給乙(yi)方(fang)工資(zi)、獎金、津貼以及保險福利和(he)其他(ta)政策性補(bu)貼。
三(san)、做好乙方上崗(gang)前的培訓工(gong)作(zuo)并(bing)提(ti)供(gong)符合國家(jia)安全標準的勞動作(zuo)業(ye)衛(wei)生條(tiao)件(jian)。
四、依照國家有關(guan)規(gui)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基(ji)本權利(li)義務
一、享受_______________________________________待遇
二、遵守國家(jia)法(fa)律法(fa)規和甲方的規章制度(du)。
三、完成甲方分配的(de)生產任務和(he)經濟指標。
第(di)五條(tiao)工資(zi)待遇(yu)：__________________________________________
第六條(tiao)工作時(shi)間：___________________
第七條勞動保險及福利待遇：__________________________________________
第(di)八條勞(lao)動(dong)合(he)同的變(bian)更和解除(chu)：______________________________________
第九條本合同一(yi)式(shi)份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執(zhi)份(fen)，報(bao)鑒證機關存(cun)留一(yi)份(fen)。本合同自雙(shuang)方(fang)簽字之(zhi)日起生效(xiao)。
甲(jia)方(fang)：__________________
法人代表：______________
_________年_________月________日
簽訂地(di)點(dian)：______________________
乙方：__________________
_________年(nian)_________月________日
簽訂地點(dian)：______________________
固定期限勞動合同2
在符合簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無固定期(qi)限勞動(dong)合同的(de)(de)情形(xing)下，用人(ren)單位應(ying)當簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)。未簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)則自應(ying)當簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)之日起一(yi)年(nian)內應(ying)當按月支付二倍工資。即最長可主張(zhang)一(yi)年(nian)（部(bu)分(fen)地(di)區在簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)時候，會給予一(yi)個(ge)月的(de)(de)寬(kuan)限期(qi)，則最長為(wei)11個(ge)月）。超過(guo)一(yi)年(nian)未簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)，則視為(wei)已訂(ding)(ding)立無固定期(qi)限勞動(dong)合同。
申請(qing)勞動仲(zhong)裁的時效(xiao)為一年，從當事人知(zhi)道或者應(ying)當知(zhi)道其權利被(bei)侵(qin)害之日(ri)起計算。二倍工資賠償(chang)的時效(xiao)自應(ying)當簽訂之日(ri)起滿一年的次日(ri)開始計算。
法律依據：《勞動(dong)合同(tong)法》
第十四條無固定(ding)(ding)期限(xian)勞動合同，是指用(yong)人(ren)單位與勞動者約定(ding)(ding)無確定(ding)(ding)終止時間的勞動合同。
用人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者協商(shang)一致，可以(yi)訂(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情形之一，勞動(dong)(dong)者提出(chu)或(huo)者同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，除勞動(dong)(dong)者提出(chu)訂(ding)立固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)外(wai)，應(ying)當訂(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：
（一）勞動者(zhe)在(zai)該用人單(dan)位連(lian)續工作滿十年的；
（二）用人(ren)(ren)單位(wei)初次實(shi)行勞動合(he)同制(zhi)度或者國有企業改制(zhi)重新訂立勞動合(he)同時，勞動者在該用人(ren)(ren)單位(wei)連續工作滿十年且距(ju)法定退休年齡不足十年的；
（三(san)）連(lian)續訂立二次固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)，且勞動(dong)(dong)者沒有本法第三(san)十九(jiu)條和(he)第四十條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定的(de)情形，續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)。
用人單位自用工之(zhi)日起滿一(yi)年不與(yu)勞(lao)動者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，視為用人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)已訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)。
第(di)八十(shi)二條用人(ren)單位自用工之日起(qi)超過一(yi)個月(yue)(yue)不滿(man)一(yi)年未與勞(lao)動者(zhe)訂立書面(mian)勞(lao)動合同的，應當向勞(lao)動者(zhe)每月(yue)(yue)支付二倍的工資(zi)。
用(yong)人單位違(wei)反(fan)本法規定(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同的，自應當訂立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同之日起(qi)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月支(zhi)付二倍的工(gong)資。
《勞動爭議(yi)調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲(zhong)裁的時效(xiao)期(qi)間為一年(nian)。仲(zhong)裁時效(xiao)期(qi)間從當事人(ren)知(zhi)道或者應當知(zhi)道其權(quan)利被侵害(hai)之日起(qi)計算。
前(qian)款(kuan)規(gui)定的仲裁時效(xiao)，因當事(shi)人一方(fang)向對方(fang)當事(shi)人主(zhu)張權利，或者(zhe)向有關部門(men)請求(qiu)權利救濟(ji)，或者(zhe)對方(fang)當事(shi)人同(tong)意(yi)履行義(yi)務(wu)而中斷。從中斷時起，仲裁時效(xiao)期間重(zhong)新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dang)理由，當(dang)事人不能在本(ben)條(tiao)第一款規定的仲(zhong)裁時效(xiao)(xiao)期(qi)間申請仲(zhong)裁的，仲(zhong)裁時效(xiao)(xiao)中(zhong)止。從中(zhong)止時效(xiao)(xiao)的原因消除之日起(qi)，仲(zhong)裁時效(xiao)(xiao)期(qi)間繼續(xu)計算。
勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)存續期間(jian)因拖(tuo)欠(qian)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)發生(sheng)爭議的，勞(lao)動(dong)(dong)者申(shen)請仲裁不(bu)受本條(tiao)第一款規定的仲裁時效(xiao)期間(jian)的限制；但是，勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)終止的，應當自勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)終止之日起一年內提出。
簽訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同方(fang)面出現(xian)的(de)問題主要(yao)有兩種(zhong)：一是(shi)用(yong)人單(dan)(dan)位自用(yong)工之日(ri)起滿一年不(bu)與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，最(zui)終導致“視為用(yong)人單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)動者(zhe)已訂(ding)(ding)立無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同”；二(er)是(shi)在應(ying)當按照《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第14條第2款規定(ding)的(de)三種(zhong)應(ying)簽訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)情形下，由于用(yong)人單(dan)(dan)位工作疏漏(lou)，在勞(lao)(lao)動者(zhe)未提出簽訂(ding)(ding)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)情形下，簽訂(ding)(ding)了固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同且已經實(shi)際(ji)履行。
對第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)種情(qing)形，《實施條(tiao)例(li)》第(di)(di)7條(tiao)規定(ding)：“用(yong)人單位(wei)(wei)自用(yong)工之日(ri)(ri)起滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)未與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，自用(yong)工之日(ri)(ri)起滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)個月的次日(ri)(ri)至滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的前(qian)一(yi)(yi)(yi)日(ri)(ri)應(ying)當依照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)(di)82條(tiao)的規定(ding)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月支(zhi)付兩倍的工資，并(bing)視為自用(yong)工之日(ri)(ri)起滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的當日(ri)(ri)已(yi)經與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)當立(li)(li)即與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)補訂(ding)(ding)(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。”根(gen)據這一(yi)(yi)(yi)規定(ding)，一(yi)(yi)(yi)旦出現用(yong)人單位(wei)(wei)超過一(yi)(yi)(yi)年(nian)不與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的情(qing)形，就視為滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的當日(ri)(ri)已(yi)經與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并(bing)應(ying)該支(zhi)付前(qian)11個月的雙倍工資，且立(li)(li)即補訂(ding)(ding)(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
在第二(er)種(zhong)情形下，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)如果沒有證據證明是(shi)由(you)勞(lao)動者(zhe)提出訂立(li)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同的(de)，則適用(yong)《勞(lao)動合(he)同法》第82條(tiao)2款規定(ding)(ding)：“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違反本法規定(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)動者(zhe)訂立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同的(de)，自應當訂立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同之日(ri)起向勞(lao)動者(zhe)每月支(zhi)付二(er)倍的(de)工資。”但第82條(tiao)2款沒有確(que)定(ding)(ding)兩倍工資的(de)支(zhi)付期(qi)限(xian)，筆者(zhe)認為(wei)，從為(wei)保護勞(lao)動者(zhe)的(de)合(he)法權益的(de)角度出發，這個期(qi)限(xian)，應從雙方應簽無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同時(shi)起，直至雙方將勞(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)變更為(wei)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)時(shi)止。
你20xx年1月1日開始，相當于(yu)沒有簽訂(ding)合(he)同，你應該及時提(ti)出勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁，現在(zai)超過了一年，很可能不被承(cheng)認在(zai)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁時限(xian)之內。未簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，屬于(yu)單位(wei)的原(yuan)因，你可以要求雙倍工(gong)資，最(zui)長11個月。但是(shi)這(zhe)個現在(zai)很難(nan)獲得支(zhi)持了，國家會偏(pian)向(xiang)用(yong)工(gong)單位(wei)的。
你(ni)要明(ming)白(bai)，國(guo)家(jia)推出這一(yi)規定的目的是防(fang)止(zhi)單(dan)(dan)位欺負(fu)員工，故意損(sun)(sun)害(hai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)利(li)益。如果單(dan)(dan)位合同到期，并沒有(you)損(sun)(sun)害(hai)你(ni)的利(li)益，就(jiu)算沒有(you)續簽勞(lao)動(dong)(dong)合同，國(guo)家(jia)也會(hui)容許單(dan)(dan)位改(gai)錯的。
無固定期限(xian)勞動合同的立(li)法目的一(yi)樣，就是保證單(dan)位(wei)應該簽(qian)訂(ding)故(gu)意不(bu)簽(qian)訂(ding)、員工(gong)提出仍(reng)不(bu)簽(qian)訂(ding)無固定期限(xian)勞動合同的行(xing)為(wei)，因為(wei)這些行(xing)為(wei)對勞動者造成了損害。如(ru)果單(dan)位(wei)并沒有主觀(guan)上的故(gu)意行(xing)為(wei)，國家一(yi)般會(hui)給(gei)單(dan)位(wei)一(yi)個(ge)改錯(cuo)的機(ji)會(hui)。
所以，如(ru)果單(dan)(dan)(dan)位(wei)對你還不錯(cuo)，你自己并沒(mei)有受(shou)到欺負，要(yao)抱著感恩(en)的心，善意(yi)提醒用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)續簽勞動合(he)同。如(ru)果單(dan)(dan)(dan)位(wei)不同意(yi)，那就要(yao)承擔不利(li)責(ze)任了。
比如你告知(zhi)單位(wei)，你的合同已經兩(liang)年沒有簽訂，按照規(gui)定(ding)，希望(wang)單位(wei)與你簽訂無固定(ding)期(qi)限勞動合同，延續勞動關系，單位(wei)不同意(yi)，那就(jiu)是(shi)損害(hai)了你的利益。
你可以提(ti)出賠償(chang)要求。記得保(bao)留證據(ju)哦(e)，尤其是這(zhe)個(ge)提(ti)醒，最好快遞，保(bao)留底(di)聯。
固定期限勞動合同3
甲(jia)方：湖南省益陽興益水利水電建(jian)筑(zhu)有限責任公(gong)司(si)
法定(ding)代(dai)表人:李洪(hong)波
注冊(ce)地址:益陽市赫山區大利路6號
乙方:
性別:
居民(min)身份證(zheng)號碼:
家庭住址:
根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》和有(you)關規定,甲乙(yi)雙方經平等協商(shang)一致,自(zi)愿簽訂本(ben)合同,共同遵守本(ben)合同所列條款。
一、勞動合同期限(xian)
第一條本合(he)同為(wei)期限勞動合(he)同。
二、本(ben)合同(tong)于(yu)20xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)生效，其中試用(yong)期至20xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)止。本(ben)合同(tong)于(yu)20xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)終止。員工聘用(yong)合同(tong)二、工作內容(rong)和工作地(di)點(dian)
第(di)二(er)條乙方(fang)同(tong)意(yi)根據甲(jia)方(fang)工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方(fang)工作應(ying)達到稱職標準。
第四條乙方(fang)工作地點為xx甲方(fang)指定xx，經雙方(fang)協(xie)商工作地點可以(yi)變更。
三、勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件
第五(wu)條(tiao)甲方安(an)排乙方執(zhi)行工時制(zhi)度。
執(zhi)行標準工(gong)(gong)時(shi)制的,乙方每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)間8小時(shi),每(mei)周工(gong)(gong)作40小時(shi)。
第六條甲方(fang)有權根據工(gong)作需要安(an)排乙方(fang)加班。甲方(fang)安(an)排乙方(fang)延長工(gong)作時間,加班補助按(an)公(gong)司相關制度發放。
第七條甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業道德、業務(wu)技(ji)術、勞動安全、勞動紀(ji)律和(he)甲方(fang)規章制(zhi)度(du)的教育。
第八條乙方依(yi)法享受國家規定(ding)(ding)的節假日和(he)本單位規定(ding)(ding)休假制度(du)。
四、勞動報酬
第九條甲方每(mei)月25日前以貨幣(bi)形式支(zhi)付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試(shi)用(yong)期(qi)間的(de)工資為xx元。
五、保(bao)險(xian)福(fu)利待(dai)遇
第(di)十條(tiao)工作(zuo)期(qi)限滿一年(nian)后(hou)，甲乙雙方(fang)(fang)按公司(si)的規定參加社會(hui)保險(xian)。甲方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)辦理(li)有關社會(hui)保險(xian)、醫療保險(xian)及住房公積(ji)金手續。
六、勞動紀律
第十(shi)一條甲方(fang)根據(ju)生產經營需要，依法制(zhi)定(ding)規章(zhang)制(zhi)度(du)和勞動紀律(lv)。
乙方違(wei)反勞動紀(ji)律和甲方的規章制(zhi)(zhi)度，甲方有(you)權根據規章制(zhi)(zhi)度進行處理，直至解除本(ben)合同。
第十二(er)條乙方應遵(zun)守(shou)勞動紀律的規章(zhang)制度，遵(zun)守(shou)勞動安全衛生和工(gong)作(zuo)規范(fan);愛(ai)護(hu)甲方的財產，遵(zun)守(shou)職業道(dao)德;積極(ji)參(can)加甲方組織的培訓，提高自(zi)身素質(zhi)。
七(qi)、勞動合同的變更、解除(chu)
第(di)十三條(tiao)有(you)下列(lie)情形之一的，甲乙雙方應變(bian)更勞(lao)動合同并(bing)及(ji)時(shi)辦理變(bian)更合同手續(xu)：
(一)甲乙雙方(fang)協(xie)商一致的;
(二)訂立本合(he)同所依(yi)據的(de)客(ke)觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變化，致使本合(he)同無法履行的(de);
第十(shi)四(si)條(tiao)當事人依(yi)據第十(shi)六條(tiao)第(二)項的(de)約定，一(yi)方(fang)要(yao)求(qiu)變更本(ben)合(he)同(tong)的(de)，應將變更要(yao)求(qiu)書面通知另一(yi)方(fang)，另一(yi)方(fang)應在15日(ri)內(nei)(含15日(ri))書面答(da)復(fu)對方(fang);15日(ri)內(nei)未答(da)復(fu)的(de)視(shi)為不同(tong)意(yi)變更本(ben)合(he)同(tong)。
第十五條經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，本(ben)合同可以(yi)解除。
第十六條(tiao)乙方有下列情形之一(yi)，甲方可(ke)以解(jie)除本合(he)同：在(zai)試用期間(jian)被證明不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件的;嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)或者(zhe)甲方規章制度，按照甲方單位規定或者(zhe)本合(he)同約定可(ke)以接觸勞動(dong)合(he)同的;嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊，對(dui)甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的;被依法(fa)追(zhui)究刑事責任(ren)的。
第十七條(tiao)有下列(lie)情(qing)形之一的，本合同(tong)終(zhong)止(zhi)：
(一)合同期(qi)限屆滿的;
(二)合同約定(ding)的終止條件出(chu)現的;
(三)甲方(fang)依法(fa)破產、解散的;
(四)法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的(de)其他情形(xing)。
第十八條本合同一(yi)(yi)式三份，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份，報一(yi)(yi)份局備案(an)。
甲方(公章)
乙(yi)方(fang)(簽字或蓋章)
法定代(dai)表人或(huo)委(wei)托(tuo)代(dai)理(li)人：
簽訂日(ri)期(qi)：20xx年xx月(yue)xx日(ri)
固定期限勞動合同4
由(you)于缺乏對無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度的正確認識，不少人認為(wei)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)經(jing)簽訂(ding)(ding)就不能(neng)解除。因此，很多(duo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者把無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)視為(wei)“護(hu)身符”，千方(fang)百計要與用人單(dan)位簽訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。另一(yi)方(fang)面，用人單(dan)位則將(jiang)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)看成了(le)“終身包(bao)袱(fu)”，想方(fang)設法逃(tao)避簽訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的法律義務。
無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，是(shi)指用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)(ding)(ding)終止(zhi)時間(jian)(jian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。“無(wu)確定(ding)(ding)(ding)(ding)終止(zhi)時間(jian)(jian)”不是(shi)無(wu)終止(zhi)時間(jian)(jian)，而(er)是(shi)指沒(mei)有確定(ding)(ding)(ding)(ding)的終止(zhi)時間(jian)(jian)，即期限長短無(wu)法提(ti)前(qian)預料(liao)和確定(ding)(ding)(ding)(ding)。沒(mei)有固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)的合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終止(zhi)期限，是(shi)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)與固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)之間(jian)(jian)的最大區(qu)別(bie)。
訂立無固(gu)定期限的(de)勞動合同(tong)，勞動者可以長期在一個單位(wei)或部門工作(zuo)。這種合同(tong)適用于工作(zuo)保密性強、技術復雜、工作(zuo)又需要保持人員(yuan)穩(wen)(wen)定的(de)崗位(wei)。這種合同(tong)對(dui)于用人單位(wei)來(lai)說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵(jian)崗位(wei)的(de)關鍵(jian)人員(yuan)而帶來(lai)的(de)損失。對(dui)于勞動者來(lai)說，也有利于實現長期穩(wen)(wen)定職業，鉆研業務(wu)技術。
用人單(dan)位應(ying)與勞(lao)動者簽訂無固定期限勞(lao)動合同的情(qing)形：
用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以訂(ding)(ding)立無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。有下列(lie)情形(xing)之一，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當(dang)訂(ding)(ding)立無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：
(一)勞動者在該用人單(dan)位連續工作滿十年的;
(二(er))用人單(dan)位初次實行勞(lao)動合同制度或者國有(you)企業改制重新訂立勞(lao)動合同時，勞(lao)動者在該用人單(dan)位連續工(gong)作滿十年(nian)(nian)且(qie)距法(fa)定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足十年(nian)(nian)的(de);
(三)連(lian)續(xu)訂(ding)立二(er)(er)次固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合同，且勞(lao)動者沒(mei)有本法第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)(er)項(xiang)規(gui)定(ding)的(de)情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同的(de)。
用人單(dan)位自用工之(zhi)日起滿一(yi)年不(bu)與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之(zhi)間(jian)已訂立無固定期(qi)限勞動合同。
用人(ren)單位可(ke)以依(yi)法解(jie)除(chu)無固定期限(xian)勞(lao)動合同的情形：
無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同并不是像很(hen)多用(yong)人單位(wei)及勞動者(zhe)所認為的(de)那(nei)樣一旦簽(qian)訂(ding)就無(wu)法解除(chu)。法定情形出(chu)現或者(zhe)雙方協商(shang)一致，同樣可(ke)(ke)以解除(chu)。下列情況出(chu)現，無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同可(ke)(ke)以依法解除(chu)：
(一(yi))用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者協商一(yi)致的(de);
(二)勞動者在(zai)試用期間被證明不符合錄用條件的(de);
(三)勞動者(zhe)嚴(yan)重違反用人單(dan)位的規章(zhang)制度的;
(四(si))勞動者嚴重(zhong)失(shi)職，營(ying)私舞(wu)弊，給用人單位(wei)造成(cheng)重(zhong)大損害的;
(五)勞動(dong)者同時與(yu)其他用(yong)人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對(dui)完(wan)成(cheng)本單位(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)，或者經(jing)用(yong)人單位(wei)提出，拒不(bu)改正的;
(六)勞動者(zhe)以(yi)欺(qi)詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人之危(wei)，使(shi)用人單位在違背真實(shi)意思(si)的情況下訂立或者(zhe)變更勞動合同的;
(七)勞動者被(bei)依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)任的;
(八)勞動(dong)者患病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫(yi)療期滿(man)后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)另(ling)行安排的工(gong)作的;
(九)勞動者(zhe)(zhe)不能勝(sheng)任工作，經過培訓或者(zhe)(zhe)調(diao)整工作崗位，仍不能勝(sheng)任工作的;
(十)勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履行(xing)，經用人單位與勞(lao)動(dong)者協商，未能(neng)就變更勞(lao)動(dong)合同(tong)內容達成(cheng)協議的(de);
(十(shi)一)用人(ren)單位依照企業(ye)破產法(fa)規定進行重整的;
(十二)用人單(dan)位生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)的;
(十三(san))企業轉產、重大技(ji)術革(ge)新或者(zhe)經(jing)營(ying)方式調(diao)整，經(jing)變更(geng)勞(lao)動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀經濟情(qing)況發生重大(da)變(bian)化，致使勞動合(he)同無法履行的(de)。
用人單位解除無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同的法(fa)定程序及經濟補償金問題
(一(yi))用(yong)人單位首(shou)先提(ti)出(chu)并與勞動(dong)者協商一(yi)致解除無固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)的，應按照勞動(dong)者工作年(nian)限(xian)支(zhi)付經濟補(bu)償金;
(二)勞動者(zhe)在試(shi)用(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件用(yong)人單位解除無固定期限勞動合(he)同的(de)，需提前(qian)三(san)天(tian)通知勞動者(zhe)，但(dan)無需支付(fu)經濟補償金(jin);
(三)勞(lao)動者嚴(yan)重違反用(yong)人(ren)單(dan)位的規章(zhang)制度用(yong)人(ren)單(dan)位解(jie)除無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同的，用(yong)人(ren)單(dan)位取得(de)相關證(zheng)據后，可立(li)即通知解(jie)除無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同，并無需支付經(jing)濟補償金;
(四)勞動者嚴重(zhong)(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位解除無(wu)固定期(qi)限勞動合同(tong)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位取(qu)得相關(guan)證據后，可立即通(tong)知解除無(wu)固定期(qi)限勞動合同(tong)，并(bing)無(wu)需支付(fu)經(jing)濟補償金;
(五)勞動者同時與其他用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)建立勞動關(guan)系(xi)，對完成本單位(wei)的(de)工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者經用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)提出(chu)，拒(ju)不改正的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)取得相關(guan)證據后，可立即通(tong)知解除無固(gu)定期限勞動合(he)同，并無需(xu)支付經濟補(bu)償金
(六)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)以欺詐、脅(xie)迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使用人單(dan)位在違背真實意(yi)思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)合同的，用人單(dan)位取得(de)相(xiang)關(guan)證(zheng)據后(hou)，可立即通(tong)知解除無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同，并無(wu)需支付經濟補償(chang)金。
(七)勞(lao)動(dong)者(zhe)被(bei)依法追究刑事(shi)責任的(de)，用人單(dan)位取得相關證據后，可立即通(tong)知解除無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同，并無(wu)需支付經濟補償金(jin)。
(八)勞動(dong)者患病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人單位另行安(an)排的工(gong)作的
固定期限勞動合同5
無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，是(shi)(shi)指用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)無(wu)(wu)(wu)確(que)定(ding)(ding)終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。“無(wu)(wu)(wu)確(que)定(ding)(ding)終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)”不是(shi)(shi)無(wu)(wu)(wu)終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)，而是(shi)(shi)指沒(mei)有(you)確(que)定(ding)(ding)的(de)終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)，即期限(xian)長短無(wu)(wu)(wu)法提前預料(liao)和確(que)定(ding)(ding)。沒(mei)有(you)固(gu)定(ding)(ding)的(de)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)期限(xian)，是(shi)(shi)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)與(yu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)之(zhi)間(jian)(jian)的(de)最大區別(bie)。
一、用人(ren)單位應與勞動者簽訂無(wu)固定期(qi)限勞動合同的情(qing)形(xing)：
用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商一(yi)(yi)致，可以訂立(li)(li)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。有下列情形之(zhi)一(yi)(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出(chu)或(huo)者同意續訂、訂立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出(chu)訂立(li)(li)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同外，應當(dang)訂立(li)(li)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同：
(一)勞動者在該(gai)用人(ren)單位連續工作滿十年(nian)的(de);
(二)用(yong)人(ren)單位初次實行勞動合同制度(du)或者國有(you)企業(ye)改制重新訂立(li)勞動合同時，勞動者在該(gai)用(yong)人(ren)單位連續(xu)工作滿十(shi)年且距法定退休(xiu)年齡(ling)不足十(shi)年的;
(三)連續訂(ding)立二次固定期限勞動合(he)同，且勞動者沒有本法第三十(shi)九條(tiao)和第四十(shi)條(tiao)第一項、第二項規定的情形，續訂(ding)勞動合(he)同的。
二(er)、用人(ren)單位拒(ju)不簽無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同的法(fa)律后果：
用人(ren)單位(wei)違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法規定不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，自(zi)應當訂(ding)立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)之(zhi)日起向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者每月(yue)支(zhi)付(fu)二倍(bei)的工資。
三(san)、如何變更無固定期限勞動合同：
無固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)和其他類型的勞動(dong)合(he)同(tong)一(yi)樣，可以依據雙(shuang)方當事人的合(he)意進行(xing)變更。變更合(he)同(tong)條款時，雙(shuang)方應當按照自愿、平等原則(ze)進行(xing)協商，不能采取(qu)脅(xie)迫(po)、欺(qi)詐、隱(yin)瞞事實等非法手段，同(tong)時還必須注意變更后的內容(rong)不違(wei)法。
四、用(yong)人單(dan)位可(ke)以依法(fa)解除無(wu)固定期(qi)限勞動合同(tong)的情形：
無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同并不是像很多用人單位(wei)及勞(lao)動者(zhe)所認為(wei)的那(nei)樣(yang)一旦簽訂就(jiu)無(wu)法(fa)解(jie)除。法(fa)定情形出(chu)現(xian)或者(zhe)雙方協商一致(zhi)，同樣(yang)可(ke)以解(jie)除。下列情況出(chu)現(xian)，無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同可(ke)以依法(fa)解(jie)除：
(一)用人單位與勞(lao)動者協(xie)商一致的(de);
(二)勞動者在試用(yong)(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)(yong)條件的;
(三(san))勞動者嚴重違反(fan)用人單位(wei)的規章制度的;
(四)勞動者嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，給用(yong)人(ren)單(dan)位造成重(zhong)大(da)損害的;
(五)勞(lao)動者同時與其他用(yong)人單(dan)位建立(li)勞(lao)動關系，對完(wan)成本單(dan)位的工作任務造(zao)成嚴重(zhong)影響(xiang)，或(huo)者經用(yong)人單(dan)位提出(chu)，拒不改正(zheng)的;
(六)勞(lao)動(dong)者(zhe)以欺(qi)詐、脅迫的(de)`手段或(huo)者(zhe)乘人(ren)之危，使用人(ren)單(dan)位在違背真實意思(si)的(de)情況(kuang)下訂(ding)立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de);
(七)勞動者(zhe)被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任的;
(八(ba))勞動者患病或者非因(yin)工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)作，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人(ren)單(dan)位另行安排的(de)工(gong)作的(de);
(九)勞動者不能勝任(ren)工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作的;
(十)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成(cheng)協議的;
(十一)用人(ren)單位依(yi)照企業破(po)產法規定進行(xing)重整的;
(十(shi)二)用人單位生產(chan)經營發生嚴重困(kun)難的(de);
(十三)企業轉產、重大(da)技(ji)術(shu)革新或(huo)者經營方式調(diao)整，經變(bian)更勞動合(he)同后，仍需裁(cai)減人員的;
(十四)其他因勞動(dong)合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀經(jing)濟(ji)情(qing)況發生重大變化，致使勞動(dong)合同(tong)無法(fa)履行(xing)的。
五、用人單位解除(chu)無固定期限勞動合(he)同的法定程序及經濟(ji)補(bu)償(chang)金問題
(一)用人單位首先提出并與勞(lao)動者(zhe)協商一致解(jie)除無固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同的(de)，應按(an)照勞(lao)動者(zhe)工作年(nian)限支(zhi)付經濟(ji)補償金;
(二)勞動者在(zai)試用期間(jian)被證明不符(fu)合錄用條件用人單位(wei)解(jie)除無固定(ding)期限(xian)勞動合同的，需提前(qian)三(san)天通知(zhi)勞動者，但無需支付(fu)經濟(ji)補(bu)償金;
(三)勞(lao)動者嚴重違反用(yong)人(ren)單位的(de)規章制度用(yong)人(ren)單位解除無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單位取得(de)相(xiang)關證據(ju)后(hou)，可立即通知解除無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，并無需(xu)支付經(jing)濟補償(chang)金(jin);
(四)勞動(dong)者嚴重失職，營私舞弊，給(gei)用(yong)人單位(wei)造成重大損害用(yong)人單位(wei)解除無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)的，用(yong)人單位(wei)取得(de)相關證(zheng)據后(hou)，可(ke)立(li)即通知解除無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)，并無(wu)需支付經濟(ji)補償金;
(五)勞動者同時與其(qi)他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞動關系，對(dui)完成本單(dan)位(wei)(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)取得(de)相(xiang)關證據后，可(ke)立即通(tong)知解除(chu)無(wu)固(gu)定期限勞動合同，并無(wu)需(xu)支付(fu)經(jing)濟補償(chang)金
(六(liu))勞(lao)動者(zhe)以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段(duan)或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危，使(shi)用人單位在違(wei)背真實(shi)意(yi)思的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者(zhe)變更(geng)勞(lao)動合同的(de)，用人單位取(qu)得相關證據后，可(ke)立即通知解(jie)除無(wu)固定期限勞(lao)動合同，并無(wu)需支付經濟補償金。
(七)勞動者被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的，用人單位取得(de)相(xiang)關證(zheng)據后，可(ke)立即通知解除無固定期限勞動合同，并(bing)無需支付(fu)經濟(ji)補(bu)償金。
(八)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿(man)后(hou)不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)由用(yong)人(ren)單(dan)位另(ling)行安排的(de)工作的(de)，應(ying)提(ti)前(qian)30日通知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)，或者(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一個(ge)月(yue)工資(zi)后(hou)，用(yong)人(ren)單(dan)位可以依據此(ci)條解除無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同，隨后(hou)還(huan)應(ying)當(dang)按照勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工作年限支付經(jing)濟補(bu)償。
(九)勞(lao)動者(zhe)不能(neng)勝任(ren)(ren)工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任(ren)(ren)工作(zuo)的，應提前30日通(tong)知(zhi)勞(lao)動者(zhe)本人，或者(zhe)額外支付勞(lao)動者(zhe)一個月工資后，用人單位
固定期限勞動合同6
甲(jia)方名稱：__________
性質：_______
地(di)址：_______
乙方姓名_____________性別__________出生(sheng)年月__________身份(fen)證號碼__________________戶口所(suo)在地____________________________________
根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》和(he)有(you)關規定，甲乙雙方經平(ping)等協商(shang)一致(zhi)，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。
一、勞動合同期限
經(jing)甲乙雙方協商一致：勞動(dong)合同期(qi)限采取固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同形式(shi)：自(zi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至(zhi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)，其(qi)中試用期(qi)自(zi)_____年(nian)_____月(yue)____日(ri)起(qi)至(zhi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)終止(zhi)。
二、工作內容和工作時間
1、甲方(fang)招用乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)____________________工(gong)(gong)作(zuo)。甲方(fang)可根據工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要和對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)業績(ji)的考(kao)核結(jie)果，按照(zhao)合理誠信原則變動乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)服從甲方(fang)的安(an)排(pai)。
2、乙方(fang)應遵守甲方(fang)制(zhi)訂的各項規章制(zhi)度，并按照(zhao)甲方(fang)安排(pai)的工作(zuo)內容及(ji)要求(qiu)履行(xing)勞動(dong)義務，按時完成(cheng)規定的工作(zuo)數量(liang)，達(da)到規定的質量(liang)要求(qiu)。
3、甲方實行五天(tian)工作制，星期六、星期日(ri)休息。每天(tian)工作時間(jian)為八個半小(xiao)時。上下班(ban)時間(jian)按(an)甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲(jia)方(fang)(fang)應當在乙(yi)方(fang)(fang)上崗(gang)前進行(xing)安全(quan)生產(chan)教育，對從事電氣焊(han)、設備(bei)安裝等特殊(shu)工(gong)種(zhong)的乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)崗(gang)前培訓，乙(yi)方(fang)(fang)取得相(xiang)應的操作證(zheng)書方(fang)(fang)可上崗(gang)。
2、甲方根據生產崗位(wei)的(de)需(xu)要，按照國(guo)家勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全、衛生的(de)有關規定為(wei)乙方配備(bei)必(bi)要的(de)安(an)全防護(hu)措施(shi)，發放(fang)必(bi)要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)用品(pin)。
3、甲(jia)方(fang)將根據國(guo)家有關(guan)法(fa)律法(fa)規，建(jian)立安全生(sheng)產(chan)制度；乙方(fang)應(ying)當嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)勞(lao)動安全制度，嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防止勞(lao)動過(guo)程(cheng)中的(de)事(shi)故，減少職業危害(hai)。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工(gong)(gong)資(zi)按雙方約定執行，但工(gong)(gong)資(zi)不得低于當地(di)最低工(gong)(gong)資(zi)標準。
2、乙(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)報(bao)酬(chou)按照(zhao)甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的薪(xin)酬(chou)制(zhi)度確(que)定(ding)，實(shi)行(xing)技能(neng)等級(ji)工資(zi)和績(ji)效(xiao)工資(zi)相(xiang)結合的內(nei)部(bu)工資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)，乙(yi)方(fang)(fang)的崗位技能(neng)等級(ji)為(wei)，試用(yong)期工資(zi)為(wei)。以后(hou)根據(ju)內(nei)部(bu)工資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)調整其工資(zi)；績(ji)效(xiao)工資(zi)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)業績(ji)、工作(zuo)(zuo)表現(xian)和日常(chang)出勤狀(zhuang)況按照(zhao)內(nei)部(bu)分(fen)配辦(ban)法(fa)考核確(que)定(ding)。
3、甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點，甲(jia)方(fang)(fang)根據工作需(xu)要(yao)安(an)排加(jia)班時(shi)間，并按照雙(shuang)方(fang)(fang)約定支付乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班工資(zi)。
4、甲(jia)方應(ying)在(zai)每月15日發放乙方的工資。甲(jia)方在(zai)勞動合同(tong)終(zhong)止、解除后應(ying)當(dang)一次性(xing)付清乙方的工資。
5、甲乙雙方(fang)對工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)的(de)其他約定：甲方(fang)以(yi)轉(zhuan)賬形式將(jiang)工資(zi)(zi)轉(zhuan)入個人工商銀行工資(zi)(zi)卡(ka)中。
6、甲(jia)方(fang)(fang)按規定為乙方(fang)(fang)辦理(li)社會保(bao)(bao)險，雙方(fang)(fang)依(yi)法繳(jiao)(jiao)納各(ge)項社保(bao)(bao)費用，其中(zhong)應由乙方(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)納的部分費用，由甲(jia)方(fang)(fang)從(cong)乙方(fang)(fang)工資中(zhong)代扣(kou)代繳(jiao)(jiao)。
7、乙方患職業(ye)病或因(yin)工負傷或因(yin)工死亡的有關(guan)待遇，按(an)照國家、省有關(guan)規定執(zhi)行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙(yi)方應(ying)嚴格遵守甲方的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度、勞動紀律和安全技術(shu)操作規(gui)程(cheng)。
2、甲方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時解(jie)除勞動合同：
在試用期內的；
甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
甲(jia)方侮(wu)辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
甲方未按照國(guo)家規定(ding)和勞動(dong)合同約定(ding)支(zhi)付勞動(dong)報酬或(huo)者(zhe)提供勞動(dong)安全、衛生(sheng)條件的。
3、乙方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)可以(yi)隨(sui)時解除勞動合同：
在(zai)試用(yong)(yong)期內被證明不符合錄用(yong)(yong)條件的；
有(you)打架斗毆、偷竊、擅(shan)自(zi)停工等嚴重違(wei)紀行為的；
嚴重失職或者(zhe)營私舞(wu)弊，對(dui)甲方利益造(zao)成(cheng)重大損害(hai)的(de)；
被(bei)勞動教(jiao)育(yu)或被(bei)追究刑事責(ze)任的；
不(bu)服從甲方正當工作(zuo)安排的；
嚴重違反甲(jia)方的安全管理規定的。
4、乙(yi)方解(jie)除本合同，應當(dang)提前(qian)(qian)30日以書面(mian)形式報(bao)經甲(jia)方批準，30日后方可(ke)離(li)職。未經甲(jia)方批準提前(qian)(qian)離(li)職者，甲(jia)方應扣(kou)除乙(yi)方違約(yue)金，并由(you)此給(gei)甲(jia)方造成損失的(de)由(you)乙(yi)方全額承擔。
5、凡由(you)甲方出資(zi)培(pei)訓和招(zhao)接收的(de)人員(yuan)，應向甲方償付培(pei)訓費(fei)和招(zhao)接收費(fei)。其標準為：服務(wu)每滿一年按培(pei)訓費(fei)和招(zhao)接收費(fei)總(zong)額的(de)20%遞(di)減；服務(wu)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因(yin)甲(jia)方(fang)(fang)原因(yin)解除勞動合同，甲(jia)方(fang)(fang)應提前30天通知乙方(fang)(fang)，并(bing)按照公司有關規定執(zhi)行。
2、乙方在履行勞動(dong)合同期間，因(yin)個(ge)人失(shi)職給甲方造成(cheng)損(sun)失(shi)的，應當(dang)承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方(fang)因履行本合同發生(sheng)爭議，應當自勞動爭議發生(sheng)之日起60日內向當地(di)勞動爭議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。
2、甲方的(de)規章制度及員(yuan)工手冊(ce)作為本勞動合(he)同(tong)的(de)附件，與勞動合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。
3、本合同未盡(jin)事宜(yi)或與國(guo)家、省(sheng)規(gui)定相悖的(de)，按照(zhao)有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。
4、本合同一(yi)式二份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效(xiao)。
甲(jia)方：___乙(yi)方：___
法定代表人(ren)或委托代理人(ren)：___
_____年____月(yue)___日(ri)
_____年____月___日
固定期限勞動合同7
甲 方：
乙 方：
簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)市勞動和社會保障局監(jian)制根據《中華rm共(gong)和國勞動法》、《中華rm共(gong)和國勞動合同(tong)(tong)法》和有關(guan)法律、法規，甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列條款。
一(yi)、勞動(dong)合同雙方當(dang)事人基本情(qing)況(kuang)第一(yi)條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托(tuo)代理(li)人注冊地(di)址(zhi)經營(ying)地(di)址(zhi)第二條 乙方 性別戶籍類(lei)型(非農業(ye)、農業(ye))
居民(min)身份證號碼(ma)或者其(qi)他有效證件(jian)名(ming)稱(cheng) 證件(jian)號碼(ma)在(zai)甲方工作起(qi)始(shi)時間 年(nian) 月 日家庭住(zhu)址(zhi) 郵政編(bian)碼(ma)在(zai)京居住(zhu)地(di)址(zhi) 郵政編(bian)碼(ma)戶口所在(zai)地(di) 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二(er)、勞動(dong)合同(tong)期限第三條 本(ben)合同(tong)為無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)。
本合同于 年(nian) 月 日(ri)生效，其中試用期至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)止。
三、工(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)作(zuo)(zuo)地點第四條(tiao) 乙方同意(yi)根(gen)據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)。
第五條 根(gen)據甲方的(de)崗位(wei)(工(gong)(gong)種)作(zuo)(zuo)業(ye)特(te)點，乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)區域或工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點為第六條 乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)應達到(dao)標準。
四、工作時(shi)間(jian)和休息(xi)休假第七(qi)條 甲(jia)方安排乙(yi)方執行 工時(shi)制(zhi)度。
執行(xing)標準(zhun)工(gong)時制度(du)的(de)，乙(yi)方每(mei)天工(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)過8小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超(chao)過40小時。每(mei)周休息日為(wei)甲(jia)方安排乙(yi)方執行(xing)綜合計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)或(huo)者(zhe)不(bu)定時工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)的(de)，應當事先取(qu)得(de)勞動行(xing)政部門特殊工(gong)時制度(du)的(de)行(xing)政許可決定。
第(di)八條(tiao) 甲方對乙方實行的休假(jia)制度有五、勞動(dong)報酬第(di)九條(tiao) 甲方每月(yue) 日前以(yi)貨幣(bi)形式支付乙方工資(zi)(zi)，月(yue)工資(zi)(zi)為元或(huo)按執(zhi)行。
乙方(fang)在試用期(qi)期(qi)間的工資(zi)為 元(yuan)。
甲乙雙方(fang)對(dui)工資的其他約定第十條 甲方(fang)生(sheng)產工作任(ren)務不足使(shi)乙方(fang)待工的，甲方(fang)支付乙方(fang)的月(yue)生(sheng)活費為(wei) 元或按(an)執行。
六、社(she)會(hui)保(bao)險(xian)及其他保(bao)險(xian)福利待遇第十(shi)一條 甲(jia)乙(yi)雙方按國家和(he)市的(de)規定參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。甲(jia)方為(wei)乙(yi)方辦理有(you)關社(she)會(hui)保(bao)險(xian)手(shou)續，并承擔相應社(she)會(hui)保(bao)險(xian)義務。
第十(shi)二條 乙方患(huan)病(bing)或非因工(gong)(gong)負(fu)傷的(de)醫(yi)療(liao)待(dai)遇按國家、市(shi)有(you)關規定執行。甲方按支(zhi)付乙方病(bing)假工(gong)(gong)資。
第十三(san)條 乙方患職業(ye)病或因工(gong)負傷(shang)的待遇按國家和市的有關規定執行。
第(di)十(shi)四條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待遇(yu)七、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業(ye)危害(hai)防護第(di)十(shi)五條 甲方(fang)根據生產崗位(wei)的(de)需要，按照國(guo)家(jia)有關勞(lao)動安全、衛生的(de)規定為乙方(fang)配備必(bi)要的(de)安全防護措施，發(fa)放必(bi)要的(de)勞(lao)動保護用品。
第十六(liu)條 甲(jia)方根據(ju)國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制度;乙方應當嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲(jia)方的勞(lao)動安全制度，嚴(yan)禁違(wei)章作業，防(fang)止勞(lao)動過程(cheng)中(zhong)的事故，減(jian)少職業危害。
第十(shi)七條(tiao) 甲方(fang)應當(dang)建(jian)立、健全職業病防(fang)治(zhi)(zhi)責任(ren)制度(du)，加強對職業病防(fang)治(zhi)(zhi)的管理，提高職業病防(fang)治(zhi)(zhi)水平。
八、勞動(dong)合同的解(jie)(jie)除、終止和經濟補償第十(shi)八條(tiao) 甲乙雙(shuang)方解(jie)(jie)除、終止勞動(dong)合同應當依照《中(zhong)華rm共和國勞動(dong)合同法(fa)》和國家(jia)及市有關規定執行。
第十九條 甲方(fang)應當在(zai)解除或者終(zhong)止(zhi)本(ben)合同(tong)時(shi)，為乙方(fang)出具解除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)證明(ming)，并在(zai)十五日內為乙方(fang)辦理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉移手續(xu)。
第二十條 乙方應(ying)當(dang)按照雙方約定，辦理(li)工作交(jiao)接。應(ying)當(dang)支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的，在辦結工作交(jiao)接時支(zhi)付(fu)。
九、當(dang)事(shi)人約定(ding)的(de)其他(ta)內(nei)容第二(er)十一條 甲(jia)乙雙方約定(ding)本合同增加以下(xia)內(nei)容：
十(shi)、勞(lao)動爭議處(chu)理及(ji)其它第(di)二十(shi)二條(tiao) 雙方因履行(xing)本合同發生爭議，當(dang)事(shi)人可以(yi)向甲方勞(lao)動爭議調(diao)解委(wei)員會申請(qing)調(diao)解;調(diao)解不成的，可以(yi)向勞(lao)動爭議仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。
當事(shi)人一方也(ye)可(ke)以直接向勞動(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。
第二十三條(tiao) 本合同的附件(jian)如下第二十四(si)條(tiao) 本合同未盡事宜(yi)或與今后國家、市有關規定相悖的，按(an)有關規定執行(xing)。
第二十(shi)五條 本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(公 章(zhang)) 乙方(fang)(簽(qian)或蓋(gai)章(zhang))
法定代(dai)表人(ren)(ren)(主要負責人(ren)(ren))或委托代(dai)理人(ren)(ren)(簽或蓋章)
簽訂日期(qi)： 年 月 日勞(lao)動合同變更(geng)書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更(geng)：
甲方 (公 章) 乙方 (簽或(huo)蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)
年 月 日
固定期限勞動合同8
一、無固定勞動合同解除的賠償標準
1、若雙方(fang)協(xie)商一(yi)致解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，用人單位(wei)按(an)照《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
若用人單位單方(fang)面(mian)解除(chu)或者終止勞動(dong)合同(tong)(tong)，用人單位是違法(fa)的，應當按照(zhao)《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第八十七條的規定(ding)支(zhi)付雙(shuang)倍(bei)賠(pei)償(chang)金(jin)。
2、第四十七條經(jing)濟補償按勞動者(zhe)(zhe)在本(ben)單(dan)位工(gong)作的(de)(de)年(nian)限，每滿(man)一年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一個月工(gong)資的(de)(de)標準(zhun)向(xiang)勞動者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)。六(liu)個月以上不滿(man)一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計(ji)算;
不滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)，向勞動者支付半個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)經濟(ji)補償。
勞動者月工(gong)資(zi)高于用(yong)人(ren)單位所在直轄市(shi)、設區的(de)(de)市(shi)級人(ren)民(min)政府公布的(de)(de)本(ben)地區上年(nian)度(du)職工(gong)月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)(de)，向其支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)(chang)的(de)(de)標(biao)準按職工(gong)月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)(de)數額(e)支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)(chang)的(de)(de)年(nian)限最(zui)高不超過(guo)十二年(nian)。
本條所稱(cheng)月工(gong)資(zi)是指勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合(he)同解除(chu)或者終止前十(shi)二個月的平均工(gong)資(zi)。
3、第八十七(qi)條(tiao)用人(ren)單位違反本法(fa)(fa)規定解(jie)除或者終止(zhi)勞動合同的，應當依照本法(fa)(fa)第四(si)十七(qi)條(tiao)規定的經濟(ji)補償(chang)標準的二(er)倍向勞動者支(zhi)付賠償(chang)金。
二、無固定期限勞動合同解除的方法
1、協商解除
協(xie)商(shang)(shang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)是指合(he)(he)同(tong)履行過程(cheng)中，當事人經(jing)協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)同(tong)意解(jie)(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)。《勞動(dong)法(fa)》第24條(tiao)規定：“經(jing)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)當事人協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)可(ke)以解(jie)(jie)(jie)除(chu)。”可(ke)見，無固定期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)不僅可(ke)以協(xie)商(shang)(shang)變更(geng)，還可(ke)以協(xie)商(shang)(shang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)。
2、法定解除
法定解除(chu)(chu)(chu)是(shi)指在履行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)過程中出現(xian)法定解除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)情(qing)形，當事人(ren)有權解除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)。法定解除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)情(qing)形有兩種，一(yi)種是(shi)用人(ren)單位可以解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)情(qing)形，另一(yi)種是(shi)勞(lao)動者可以解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)情(qing)形。
(1)、用人(ren)單位(wei)可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同情(qing)形該情(qing)形又有三種情(qing)形：
第(di)一種情形是(shi)用人單(dan)位(wei)不(bu)須(xu)提前(qian)通知就可以解(jie)除勞(lao)動合同，但只有勞(lao)動者有下列情形之一的(de)，用人單(dan)位(wei)才能行(xing)使這(zhe)種權力：
a、在試用期(qi)間(jian)被(bei)證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞(lao)動紀律或(huo)者用人(ren)單位(wei)規章制度的;
c、嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，對(dui)用人單位利益造成(cheng)重大損(sun)害的(de);
d、被依法(fa)追究刑(xing)事責任的(de)。
第二(er)種情形是(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當提(ti)前三十日(ri)以(yi)(yi)書面形式通知(zhi)勞動者(zhe)本人(ren)，才可以(yi)(yi)解除(chu)勞動合同(tong)。在勞動者(zhe)有下列情形之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)受其約束(shu)：
a、勞動者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事原工作也不能(neng)從事由用(yong)人單位另行安排(pai)的(de)工作的(de);
b、勞動者不能勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任工(gong)作的;
c、勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致使原勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經當事(shi)人協商不能就變(bian)更勞動(dong)合(he)同(tong)達成協議的。”
第三種情形是(shi)在用(yong)人(ren)單位瀕(bin)臨破產時可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)，但要依法履行(xing)相應的程序，即用(yong)人(ren)單位瀕(bin)臨破產進(jin)行(xing)法定整頓(dun)期間或者(zhe)(zhe)生產經營狀況(kuang)發生嚴重困(kun)難，確需裁減人(ren)員的，應當提前三十日(ri)向工(gong)會或者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情況(kuang)，聽(ting)取工(gong)會或者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)的意見，經向勞動行(xing)政部門報(bao)告后，可以(yi)裁減人(ren)員。
但是，用人(ren)單(dan)位在行使上述(shu)權(quan)力時(shi)，還(huan)要(yao)受到(dao)以下法定情形的限制，即(ji)勞動者有下列情形之一時(shi)，用人(ren)單(dan)位不得解(jie)除(chu)勞動合同(tong)：
a、患(huan)職業(ye)病(bing)或者(zhe)因工負傷并被(bei)確認(ren)喪失或者(zhe)部(bu)分喪失勞動(dong)能力的
b、患病或(huo)者(zhe)負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)
c、女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內(nei)的(de)
d、法律、行政法規規定(ding)的其他情形
(2)、勞動(dong)者(zhe)可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同(tong)情形該(gai)情形也分(fen)兩種：
一種情(qing)形是勞動者可(ke)以隨(sui)時通知用人(ren)單位解除勞動合(he)同，但只有(you)在用人(ren)單位存在下列(lie)情(qing)形之一的(de)，勞動者才有(you)權力(li)行使：
a、在試(shi)用期內(nei)的(de)
b、用人單(dan)位以(yi)暴力、威(wei)脅或者(zhe)非法限制人身自(zi)由的手(shou)段強迫勞(lao)動的;
c、用(yong)人單(dan)位未按(an)照勞(lao)動合同約定支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬或者提(ti)供勞(lao)動條件的。
3、約定解除。
約(yue)定(ding)解除(chu)是指(zhi)在合同中約(yue)定(ding)解除(chu)合同的事(shi)項，待約(yue)定(ding)的事(shi)由出現時(shi)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)有權解除(chu)合同。無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同可以(yi)由當(dang)(dang)事(shi)人(ren)事(shi)先(xian)約(yue)定(ding)合同解除(chu)的條件，當(dang)(dang)條件成立(li)時(shi)，一方(fang)或(huo)雙方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)就(jiu)可以(yi)解除(chu)合同。但(dan)是有一點必須注意，就(jiu)是無固定(ding)期限(xian)的勞(lao)動(dong)合同不(bu)得將法(fa)定(ding)解除(chu)條件約(yue)定(ding)為終止條件。
固定期限勞動合同9
無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，與固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)相對應，是指(zhi)用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止時間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。那么，在哪些情形下可(ke)以訂立無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)呢?法(fa)律是有規定(ding)(ding)(ding)的(de)，接(jie)下來就(jiu)讓我們一(yi)起看(kan)看(kan)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)有關知識。
訂立無固定期限勞動合同情形：
《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第14條規定，以下情形時(shi)，勞(lao)動(dong)者可以與用人(ren)單位簽訂無固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)。
1、用人單(dan)位與(yu)勞動者協商一致;
2、勞動者在(zai)該用人單位連續工作滿十年(nian)的;
3、用(yong)(yong)人單(dan)位初次實行勞動合同制度或者(zhe)國有企(qi)業改制重新(xin)訂立勞動合同時，勞動者(zhe)在該用(yong)(yong)人單(dan)位連(lian)續(xu)工作滿十年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡不足十年(nian)的;
4、連續訂立二(er)次固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，且勞(lao)動者沒有(you)《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)三(san)十(shi)(shi)九(jiu)條和第(di)四十(shi)(shi)條第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規定的情形，續訂勞(lao)動合(he)同(tong)的。
5、用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之(zhi)日起滿一(yi)年不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，視(shi)為用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)已訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
其中(zhong)，第一(yi)種為雙(shuang)方協商一(yi)致方可簽(qian)訂(ding)。而(er)2-4中(zhong)情形只要勞(lao)動(dong)者(zhe)提出要求簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，用(yong)人(ren)單位沒有選擇權，就應(ying)與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。如果用(yong)人(ren)單位不簽(qian)訂(ding)的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)有權向勞(lao)動(dong)仲裁機(ji)構申請勞(lao)動(dong)仲裁要求單位與其簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。最后一(yi)種情形是法律直接(jie)(jie)推定(ding)(ding)用(yong)人(ren)單位已經與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)了無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，雙(shuang)方的(de)權利義務直接(jie)(jie)適(shi)用(yong)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)規(gui)定(ding)(ding)。
無(wu)固定期限勞動合(he)同只是期限長短(duan)不確定，而不是沒有終止(zhi)時間。
固定期限勞動合同10
一、什么是無固定期限勞動合同？
無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)，是(shi)指用人單位與員工(gong)約定(ding)(ding)無確定(ding)(ding)終(zhong)止時間的勞(lao)動(dong)合同(tong)。無確定(ding)(ding)終(zhong)止時間，是(shi)指勞(lao)動(dong)合同(tong)沒有一個確切的終(zhong)止時間，勞(lao)動(dong)合同(tong)的期限(xian)長(chang)短不能(neng)確定(ding)(ding)。只(zhi)要沒有出現法律(lv)規定(ding)(ding)的條件或者(zhe)雙方約定(ding)(ding)的條件，雙方當事人就要繼續(xu)履(lv)行勞(lao)動(dong)合同(tong)規定(ding)(ding)的義務。
與固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)相比，無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)除(chu)沒有約定合同(tong)(tong)終止期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)外，其它的(de)(de)地方和固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)一樣，如果遇到法律規定的(de)(de)勞動合同(tong)(tong)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)的(de)(de)條件，或(huo)者可(ke)以(yi)裁員的(de)(de)狀況下，仍(reng)然(ran)和固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)一樣需要解(jie)除(chu)就(jiu)得(de)解(jie)除(chu)，需要裁員就(jiu)得(de)裁員，不是(shi)簽了無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)就(jiu)是(shi)終身了，用(yong)人單位就(jiu)得(de)養著了。
二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？
簽訂無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同，避免了在每次固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同期(qi)滿后沒有及時續簽勞動(dong)合同造成事實勞動(dong)關(guan)系(xi)，而形成事實勞動(dong)關(guan)系(xi)超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。
訂立(li)無固定(ding)期(qi)限的(de)勞動合(he)(he)同，員(yuan)工可(ke)以(yi)長期(qi)在一個單位工作(zuo)。這種(zhong)合(he)(he)同適用于(yu)工作(zuo)保密性強、技術(shu)復雜、工作(zuo)又需要保持(chi)人員(yuan)穩定(ding)的(de)崗位。這種(zhong)合(he)(he)同對于(yu)用人單位來(lai)說，有利于(yu)維(wei)護(hu)其經濟利益，減(jian)少(shao)頻(pin)繁更換關鍵崗位的(de)關鍵人員(yuan)而帶來(lai)的(de)損失。對于(yu)員(yuan)工來(lai)說，也有利于(yu)實(shi)現(xian)長期(qi)穩定(ding)職(zhi)業，鉆研業務(wu)技術(shu)。
正是由于無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)有著自身(shen)的好處，上海西門子電器(qi)有限(xian)公司于20xx年(nian)4月份全員轉為(wei)無(wu)固定期限(xian)合(he)(he)同(tong)。
三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？
用人單位違反勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)規定不與員(yuan)工訂立無固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的，自應(ying)當訂立無固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)之(zhi)日(ri)起向員(yuan)工每月支付2倍的工資。
四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。
1、用人單位與(yu)員工(gong)協商一致，在(zai)用工(gong)期間均可以訂立無固定期限勞(lao)動合同。
2、法律規定(ding)(ding)(ding)須簽定(ding)(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的情形。
根據勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)規定(ding)(ding)，有下列三種情形之一的，員(yuan)工(gong)(gong)提出或者同意續訂、訂立勞(lao)動(dong)合(he)同的，除員(yuan)工(gong)(gong)提出訂立固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同外，應當訂立無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同：
A、員工在(zai)該用人單位連續工作滿十(shi)年的；
B、用人(ren)單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞(lao)動合(he)同(tong)制度或者(zhe)國有企業改制重新訂立勞(lao)動合(he)同(tong)時，員(yuan)工(gong)在(zai)該(gai)用人(ren)單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作滿十年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足十年(nian)的；
C、連續訂(ding)立(li)二次固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)，且員(yuan)工沒有(you)勞動合(he)同(tong)法(fa)第三十(shi)九(jiu)條和第四十(shi)條第一(yi)項、第二項規(gui)定(ding)的情形，續訂(ding)勞動合(he)同(tong)的。
以上三種情(qing)形(xing)下，除員工(gong)(gong)與(yu)用人(ren)單位協(xie)(xie)商(shang)(shang)一致的(de)(de)(de)情(qing)形(xing)外，員工(gong)(gong)提出(chu)訂(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用人(ren)單位應當(dang)與(yu)其訂(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)內(nei)容，雙方應當(dang)按(an)照合(he)(he)法、公平、平等自(zi)愿、協(xie)(xie)商(shang)(shang)一致、誠實信用的(de)(de)(de)原則協(xie)(xie)商(shang)(shang)確定；對(dui)協(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)一致的(de)(de)(de)內(nei)容，依(yi)照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第(di)十八條的(de)(de)(de)規(gui)定執行，也就是“勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)條件等標準(zhun)約定不(bu)明確，引發爭議的(de)(de)(de)，用人(ren)單位與(yu)員工(gong)(gong)可以重新協(xie)(xie)商(shang)(shang)；協(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)成的(de)(de)(de)，適用集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定；沒(mei)有(you)集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)(de)(de)，實行同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)；沒(mei)有(you)集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)條件等標準(zhun)的(de)(de)(de)，適用國家有(you)關規(gui)定。”
由于在(zai)實務操作中(zhong)B類情(qing)形(xing)碰到的比較少，我們主要針對A、C二種(zhong)情(qing)形(xing)進行分析。
A情形(xing)中(zhong)的(de)條件是員工(gong)在(zai)同一用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿十年，那么用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)首先要(yao)考察該員工(gong)在(zai)本單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年限，以及工(gong)作(zuo)時間是否(fou)連(lian)續，是不是曾到(dao)其他單(dan)位(wei)去工(gong)作(zuo)再回到(dao)本單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)，中(zhong)斷期間用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是否(fou)對員工(gong)作(zuo)出(chu)補償(chang)，如果作(zuo)出(chu)補償(chang)的(de)則(ze)很可(ke)能被認(ren)定為(wei)(wei)為(wei)(wei)規(gui)避而(er)采取(qu)的(de)虛假的(de)中(zhong)斷行為(wei)(wei)。
對于(yu)C類情形，連(lian)續訂(ding)立(li)了(le)二(er)次固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，續簽(qian)(qian)時要(yao)考察員(yuan)工有沒有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法第三十九(jiu)條(tiao)和(he)第四十條(tiao)第一(yi)(yi)項(xiang)、第二(er)項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形，如果有的(de)(de)(de)則(ze)用人單(dan)位(wei)可以(yi)拒(ju)絕簽(qian)(qian)定(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。另外，連(lian)續訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)次數(shu)，應(ying)從20xx年1月(yue)(yue)1日勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法施行后續訂(ding)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時開(kai)始計(ji)算。是(shi)不(bu)(bu)是(shi)連(lian)續簽(qian)(qian)訂(ding)了(le)二(er)次固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后，只要(yao)提(ti)出簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用人單(dan)位(wei)就必須同(tong)(tong)(tong)(tong)意？我(wo)們認為，該類情形的(de)(de)(de)條(tiao)件中有“續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)”這一(yi)(yi)限(xian)(xian)制(zhi)，也(ye)(ye)(ye)就是(shi)以(yi)雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)為前(qian)提(ti)（備注：實踐中也(ye)(ye)(ye)還存在(zai)一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)爭議(yi)），那么單(dan)位(wei)也(ye)(ye)(ye)可以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后選擇不(bu)(bu)再與員(yuan)工續簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，也(ye)(ye)(ye)就不(bu)(bu)存在(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)了(le)，但是(shi)要(yao)向(xiang)員(yuan)工支付經(jing)濟(ji)補償(chang)，經(jing)濟(ji)補償(chang)按(an)勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)本單(dan)位(wei)工作的(de)(de)(de)年限(xian)(xian)，每滿一(yi)(yi)年支付一(yi)(yi)個月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支付，六個月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)年計(ji)算，不(bu)(bu)滿六個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支付半個月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)，但是(shi)20xx年1月(yue)(yue)1日前(qian)的(de)(de)(de)工作年限(xian)(xian)不(bu)(bu)用支付。
為(wei)了避(bi)(bi)免用人單(dan)位(wei)采取措施來(lai)規(gui)避(bi)(bi)簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)勞動(dong)合同、損害員(yuan)工的(de)利(li)益，浙(zhe)江省高級(ji)人民法院規(gui)定(ding)，用人單(dan)位(wei)為(wei)規(gui)避(bi)(bi)《勞動(dong)合同法》第十四條(tiao)而采取下列行(xing)為(wei)的(de)，應認定(ding)無效(xiao)，員(yuan)工的(de)工作(zuo)年(nian)限和訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同的(de)次數應連續計(ji)算：
1.采(cai)取迫(po)使(shi)員工辭職后重新(xin)簽訂(ding)勞動合同的方式，將(jiang)員工工齡“清(qing)零”的；
2.采取(qu)注銷原單位、設立新(xin)單位的方式，將員(yuan)工(gong)重新(xin)招用到新(xin)單位，且(qie)工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)內容(rong)沒有實質性變化的；
3.通過設立(li)關聯企業，在與員工簽訂(ding)合同(tong)時交替變換用人單位名稱的；
4.通過非法(fa)勞(lao)務(wu)派遣的；
5.其他明顯(xian)違反誠信和公平原則的規避行為(wei)。
我們(men)的其他建議：
l以上三種(zhong)情形下，用(yong)人(ren)單(dan)位若無續(xu)(xu)(xu)訂意向的(de)(de)，是沒有主動(dong)(dong)通知員工續(xu)(xu)(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或征(zheng)詢(xun)員工續(xu)(xu)(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同意向的(de)(de)義(yi)務的(de)(de)。簽(qian)訂無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)條(tiao)件(jian)的(de)(de)成就是有前提(ti)的(de)(de)，也就是員工提(ti)出來續(xu)(xu)(xu)訂、訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)出來續(xu)(xu)(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同且員工同意續(xu)(xu)(xu)訂。
l對于(yu)上面(mian)三種情形下，用人單位(wei)與員(yuan)工簽訂固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)的，要保留好員(yuan)工提出訂立(li)固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)的書面(mian)證據(ju)。
l減少簽訂短期限的勞動合同。
l對于C類情形下(xia)用人單位在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)(man)后不(bu)準備續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，要(yao)避免(mian)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)(man)后再(zai)形成事實(shi)勞(lao)動(dong)關系。
3、視為(wei)簽定(ding)了無固定(ding)期限勞動合(he)同的二種情形。
①用(yong)人單位自(zi)用(yong)工(gong)之日(ri)(ri)(ri)起滿一(yi)年(nian)(nian)未與員(yuan)(yuan)工(gong)訂立(li)(li)書面勞動(dong)合(he)同(tong)的，自(zi)用(yong)工(gong)之日(ri)(ri)(ri)起滿一(yi)個月的次日(ri)(ri)(ri)至滿一(yi)年(nian)(nian)的前一(yi)日(ri)(ri)(ri)應當(dang)(dang)依照勞動(dong)合(he)同(tong)法第八十二(er)條(tiao)的規(gui)定向(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)每月支付(fu)兩倍的工(gong)資(zi)，并視為自(zi)用(yong)工(gong)之日(ri)(ri)(ri)起滿一(yi)年(nian)(nian)的當(dang)(dang)日(ri)(ri)(ri)已(yi)經與員(yuan)(yuan)工(gong)訂立(li)(li)無固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)(dang)立(li)(li)即與員(yuan)(yuan)工(gong)補(bu)訂書面勞動(dong)合(he)同(tong)。
防范措施：用(yong)人單位在(zai)用(yong)工(gong)(gong)發生之時，要(yao)(yao)(yao)及時簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，且在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)期滿時，要(yao)(yao)(yao)及早確定是否要(yao)(yao)(yao)和該員工(gong)(gong)續(xu)簽勞(lao)動合(he)同(tong)以及員工(gong)(gong)的(de)續(xu)簽意向，如果雙方確定要(yao)(yao)(yao)續(xu)簽的(de)則要(yao)(yao)(yao)及時續(xu)簽，避免長期的(de)事實勞(lao)動關系，從而避免以上這種(zhong)風(feng)險。
②20xx《最高人民法(fa)(fa)(fa)院關于(yu)審(shen)理勞(lao)動(dong)(dong)爭議案件適用(yong)法(fa)(fa)(fa)律若干問題的解釋》規(gui)定：根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》第二(er)十(shi)條之規(gui)定，用(yong)人單(dan)位(wei)應當(dang)與(yu)員工簽(qian)訂(ding)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)而未(wei)簽(qian)訂(ding)的，人民法(fa)(fa)(fa)院可以(yi)視為雙(shuang)(shuang)方(fang)之間存在無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關系，并以(yi)原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)確定雙(shuang)(shuang)方(fang)的權利義務關系。（《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》第二(er)十(shi)條：員工在同(tong)(tong)(tong)一用(yong)人單(dan)位(wei)連續(xu)工作滿十(shi)年以(yi)上，當(dang)事人雙(shuang)(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意延續(xu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，如果員工提出(chu)訂(ding)立無固定期限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應當(dang)訂(ding)立無固定期限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
防(fang)范措施：合(he)同(tong)期滿(man)后(hou)，要(yao)避免事(shi)實勞(lao)動關系(xi)存(cun)續，因此，是否續簽(qian)(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)應在合(he)同(tong)期滿(man)之前(qian)確定，如果要(yao)續簽(qian)(qian)也要(yao)在合(he)同(tong)期滿(man)之前(qian)簽(qian)(qian)定。
五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
前面提到(dao)過，簽訂無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，并非意(yi)味著不能(neng)解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)。有下列情形之一的(de)(de)，依照(zhao)勞動合(he)同(tong)(tong)法規定的(de)(de)條件、程序，用人單(dan)位可以(yi)與員工解(jie)除無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)(tong)：
（一）用人單(dan)位(wei)與(yu)員(yuan)工協商一致的；
（二）員工在(zai)試用期(qi)間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件的；
（三(san)）員(yuan)工嚴重違反用人(ren)單(dan)位的(de)規章制度的(de)；
（四）員(yuan)工嚴重失(shi)職，營私舞弊，給(gei)用人(ren)單位造(zao)成重大損害(hai)的；
（五(wu)）員工(gong)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)(cheng)本單位的(de)(de)工(gong)作任務(wu)造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者經用人單位提出，拒(ju)不改正的(de)(de)；
（六(liu)）員(yuan)工(gong)以欺詐(zha)、脅迫的手段或(huo)(huo)者乘人之危(wei)，使用人單位在違(wei)背(bei)真實意思的情(qing)況下(xia)訂立或(huo)(huo)者變更勞動合同的；
（七）員工被依法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任的(de)；
（八）員工患病(bing)或者(zhe)非因(yin)工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期(qi)滿后不能(neng)從事原(yuan)工作，也不能(neng)從事由用(yong)人(ren)單位(wei)另行安(an)排的(de)工作的(de)；
（九）員工(gong)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的；
（十）勞動合(he)同訂立時所依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，()致使勞動合(he)同無法履行，經(jing)用人單位與員工協商，未能就變(bian)更勞動合(he)同內(nei)容達成(cheng)協議的(de)；
（十一）用人單位(wei)依照企業(ye)破產(chan)法規定進行重整的；
（十二(er)）用人單位生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難(nan)的；
（十三）企業(ye)轉產、重大技術革(ge)新或者經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變更勞動合同(tong)后，仍需裁(cai)減人員(yuan)的；
（十四）其他因勞動(dong)合(he)同訂(ding)立時所依(yi)據的客觀經濟情況發(fa)生重大變化(hua)，致使(shi)勞動(dong)合(he)同無法履行(xing)的。
對于（二(er)）至（七）類(lei)情形(xing)，用(yong)人單(dan)位可以(yi)單(dan)方即時解(jie)除勞動合(he)同，且不需支付經(jing)濟補償。
六、綜合防范法律風險體系。
要較徹底(di)的(de)防(fang)范無固定(ding)期限勞動合同(tong)帶來的(de)法律風險(xian)，用人單位應當制(zhi)訂一個綜合的(de)減少此類法律風險(xian)的(de)體系：
1、對(dui)固定期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)、無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)的條款進行設計。
2、制(zhi)定合法(fa)、有(you)效的規章制(zhi)度(du)(du)：違紀處理制(zhi)度(du)(du)，入(ru)職(zhi)管理制(zhi)度(du)(du)，離職(zhi)管理制(zhi)度(du)(du)，及其它(ta)一系(xi)列相關的制(zhi)度(du)(du)中的條款，如保密制(zhi)度(du)(du)、合同(tong)管理制(zhi)度(du)(du)等等。
3、完善用(yong)工(gong)管(guan)(guan)理(li)：用(yong)工(gong)管(guan)(guan)理(li)流程(cheng)、內部管(guan)(guan)理(li)文書、證據固定等等。
4、對公司及各部門高層進行用工管(guan)理相關的(de)培(pei)訓(xun)交(jiao)流。
固定期限勞動合同11
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市(shi)人力資源和社(she)會保障(zhang)局監(jian)制
根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共和國勞動合同(tong)法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規,甲乙(yi)雙方經平等自(zi)愿、協商(shang)一致簽(qian)訂本合同(tong),共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同雙(shuang)方當事人基本(ben)情況(kuang)
第一(yi)條甲方法定(ding)代表人(主要負責人)或委(wei)托代理(li)人注冊地(di)址(zhi)經(jing)營地(di)址(zhi)
第二條乙方性(xing)別戶籍類型(非農(nong)(nong)業、農(nong)(nong)業)居(ju)民(min)身份(fen)證號(hao)碼(ma)(ma)或者其他有效證件(jian)名稱證件(jian)號(hao)碼(ma)(ma)在甲方工作起始時間年月(yue)日家庭(ting)住址(zhi)(zhi)郵政(zheng)編(bian)碼(ma)(ma)在京居(ju)住地址(zhi)(zhi)郵政(zheng)編(bian)碼(ma)(ma)戶口所在地省(市)區(qu)(縣(xian))街道(鄉(xiang)鎮)
二(er)、勞動合同(tong)期(qi)限
第(di)三條本合(he)(he)同(tong)為無固定期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
本(ben)合同于年月(yue)日(ri)生效，其中試用期至年月(yue)日(ri)止。
三(san)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點(dian)
第四條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作需(xu)要，擔任崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。
第五條(tiao)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙(yi)方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四(si)、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第七條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行(xing)(xing)(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)。執行(xing)(xing)(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)，乙方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超過(guo)8小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)不超過(guo)40小時(shi)(shi)。每(mei)周(zhou)休(xiu)息日為。甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行(xing)(xing)(xing)綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du)或者不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)，應當事先取得勞動(dong)行(xing)(xing)(xing)政部門(men)特(te)殊工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)政許(xu)可決(jue)定。
第八(ba)條(tiao)甲方對(dui)乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬
第(di)九條甲方每(mei)月日前(qian)以貨幣形式(shi)支(zhi)付(fu)乙方工資(zi)，月工資(zi)為元或按執行。
乙方在(zai)試(shi)用期期間的工(gong)資為元。甲乙雙(shuang)方對工(gong)資的其他(ta)約(yue)定。
第十(shi)條甲方生產工作任務不足使乙方待工的(de)，甲方支付(fu)乙方的(de)月生活(huo)費(fei)為元或按執行(xing)。
六(liu)、社會(hui)保險及其他保險福(fu)利待遇(yu)
第十(shi)一(yi)條(tiao)甲(jia)乙雙方按國家和北京(jing)市的(de)規定參加社(she)會保險。甲(jia)方為乙方辦理有(you)關社(she)會保險手續，并(bing)承(cheng)擔相應社(she)會保險義務。
第十(shi)二條乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷的醫療待(dai)遇按國家、北(bei)京市有關規定執行。甲方(fang)按支付乙(yi)方(fang)病(bing)假(jia)工資。
第十三條乙方(fang)患職業病(bing)或因工負傷的待遇(yu)按國家和北京市的有(you)關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供(gong)以下福(fu)利待遇
七、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業危(wei)害防護
第(di)十五條甲方根(gen)據(ju)生產崗位的需要，按照國家(jia)有關勞動安(an)全、衛生的規定為乙方配(pei)備(bei)必要的安(an)全防(fang)護(hu)措施，發放必要的勞動保(bao)護(hu)用品。
第十六(liu)條甲方(fang)根據國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生(sheng)產制(zhi)度;乙方(fang)應當嚴格遵守(shou)甲方(fang)的勞動安全(quan)制(zhi)度，嚴禁(jin)違章作業，防(fang)止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第(di)十七條甲方(fang)應(ying)當(dang)建立(li)、健全職業病防(fang)治責任制度，加強對職業病防(fang)治的管理，提(ti)高(gao)職業病防(fang)治水(shui)平。
八(ba)、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解(jie)除、終止、續訂勞(lao)動合同(tong)(tong)應(ying)當依照《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同(tong)(tong)法》和國(guo)家(jia)及(ji)北京市有關規定執行。
第十(shi)九條甲方應當在(zai)解除或(huo)者終止(zhi)本合同時，為(wei)乙方出具(ju)解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同的證明，并在(zai)十(shi)五日內為(wei)乙方辦理檔案和社會(hui)保險關系轉(zhuan)移(yi)手續。
第二十條乙方應當(dang)按照雙方約定(ding)，辦(ban)理工(gong)作交接。應當(dang)支付經濟補(bu)償的，在辦(ban)結工(gong)作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nei)容
第二十一(yi)條甲乙雙方約定本合同(tong)增加以下內容：
1、乙方承諾其(qi)與(yu)甲方建立勞動合同關系是，不(bu)與(yu)其(qi)他任(ren)何(he)單位(wei)存在勞動關系，亦不(bu)對其(qi)他任(ren)何(he)與(yu)甲方相競爭的組織負有(you)競業限制(zhi)義務。因(yin)此(ci)產生的任(ren)何(he)爭議，與(yu)甲方無關，由乙方自行承擔一切(qie)責任(ren)。
2、乙方(fang)的崗位、級(ji)別等發生變動時其工資及福(fu)利隨(sui)之進行相(xiang)應的調整，并按集團規定進行不少(shao)于(yu)三個月的試崗考核。
3、乙方須(xu)嚴格(ge)按照甲方制定的(de)崗(gang)位職責開展(zhan)工作，同時(shi)(shi)須(xu)認(ren)真完成甲方交辦的(de)其(qi)他工作及(ji)上級臨時(shi)(shi)布置的(de)工作。
4、勞(lao)(lao)動者有下列情形之一的，用人單位可以解(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)：
(1)在試用期間(jian)被證明(ming)不符合錄用條件的;
(2)嚴重違(wei)反用人(ren)單位的規章制度的;
(3)嚴重(zhong)失(shi)職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，給用人單位造成重(zhong)大(da)損害(hai)的;
(4)勞動(dong)者(zhe)同時與其(qi)他(ta)用(yong)人單(dan)位建立(li)勞動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)本單(dan)位的(de)(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務成(cheng)嚴(yan)重影響，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)位提出，拒不改(gai)正(zheng)的(de)(de);
(5)因勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)第二十(shi)六條第一款(kuan)第一項(xiang)規定的(de)情形致(zhi)使勞動(dong)合(he)(he)同(tong)無(wu)效的(de);
(6)被依法追究刑事(shi)責任(ren)的。
乙(yi)方因上述行為給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償(chang)責(ze)任。
5、試(shi)用(yong)期內，乙方解(jie)(jie)除(chu)本合(he)同(tong)，須提前三日(ri)以書(shu)面形(xing)式通知甲方;轉正后，乙方解(jie)(jie)除(chu)本合(he)同(tong)，須提前三十日(ri)以書(shu)面形(xing)式通知甲方，否(fou)則(ze)在此(ci)期間因工作無法銜(xian)接(jie)，延誤給公司(si)帶來的(de)相(xiang)關損(sun)失，由乙方承(cheng)擔。
6、關(guan)于(yu)保密(mi)約(yue)定按《保密(mi)協議》條款執行。
十(shi)、勞動爭議處理及(ji)其他
第二十二條雙方(fang)因(yin)履行本合同發生爭議(yi)，當事(shi)人(ren)可以向甲方(fang)勞動爭議(yi)調解委(wei)員會申請(qing)調解;調解不(bu)成的，可以向勞動爭議(yi)仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議(yi)仲裁委(wei)員會申(shen)請仲裁。第二(er)十三條(tiao)本合同的(de)附件如下
第二十四(si)條(tiao)本合同未盡事(shi)宜或與今后國家、北京市有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執行。
第二十五條本(ben)合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份。
甲方(公章)乙方(簽(qian)字或蓋章)
法定代表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))或委托代理人(ren)
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
固定期限勞動合同12
無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限合同(tong)(tong)一(yi)經簽(qian)訂，雙(shuang)方(fang)就(jiu)建立(li)了一(yi)種相(xiang)對穩固(gu)和長遠的勞(lao)動關(guan)系，只(zhi)要不出現(xian)法律規定(ding)的條件或者雙(shuang)方(fang)約定(ding)的條件，勞(lao)動合同(tong)(tong)就(jiu)不能解除。
但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(1)用人單位與勞動者(zhe)協商一(yi)致的;
(2)勞動者在試用期間(jian)被(bei)證(zheng)明不(bu)符合(he)錄用條件(jian)的;
(3)勞(lao)動者嚴重違反用人單位的(de)規章制(zhi)度(du)的(de);
(4)勞動(dong)者嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位(wei)造(zao)成重大損害(hai)的;
(5)勞動者同時與其他(ta)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)建立勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)提出，拒(ju)不改正的;
(6)勞(lao)動者(zhe)(zhe)以欺(qi)詐、脅迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)用人(ren)單(dan)位在違背真實意(yi)思的情況下訂立或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)動合同的;
(7)勞(lao)動者被依法(fa)追究刑事(shi)責任的;
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工作，也(ye)不能(neng)從(cong)事(shi)(shi)由用人單位(wei)另行安排的工作的;
(9)勞動者不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de);
(10)勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立(li)時所(suo)依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)動合同(tong)(tong)無法履(lv)行(xing)，經用人單位(wei)與勞(lao)動者協(xie)商，未能就變更勞(lao)動合同(tong)(tong)內(nei)容達(da)成協(xie)議的;
(11)用人單位依(yi)照企業破產法規定進行重(zhong)整的;
(12)用人單位生產經營發生嚴重困(kun)難的;
(13)企(qi)業轉產、重大(da)技術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁減人員的(de);
(14)其他因勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀(guan)經(jing)濟情況發生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行的。
這些解除無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同的(de)情形與解除固定期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同的(de)情形是一樣的(de)。因此，無固定期(qi)限(xian)合(he)(he)同是一種常(chang)態化的(de)勞動合(he)(he)同，不(bu)是無終止(zhi)時間(jian)的(de)合(he)(he)同，不(bu)是“終身制(zhi)”、“鐵飯碗”，不(bu)會導(dao)致用工制(zhi)度僵化。
關于無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)上(shang)述(shu)規(gui)定(ding)(ding)，主要是針對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)工中勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)短期(qi)(qi)化(hua)問題突出、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)1年(nian)一簽、甚至1年(nian)幾簽的(de)(de)情況較為普遍而作(zuo)出的(de)(de)，目的(de)(de)是鼓勵(li)和引導用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂較長(chang)期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，構建和諧穩定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，增強勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者對(dui)用(yong)人單(dan)位的(de)(de)認同(tong)(tong)(tong)感，提高(gao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)積極(ji)性，促進企(qi)業的(de)(de)長(chang)遠發展。現在(zai)，在(zai)許(xu)多國(guo)家無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)已成為普遍的(de)(de)合同(tong)(tong)(tong)形式。
固定期限勞動合同13
用人單位：________________________（以下簡(jian)稱甲方）
統一社會信用(yong)代碼：________________
法定代表人：_______________________
通(tong)訊地址：________________________
聯(lian)系方式(shi)：________________________
勞動者：__________________________（以下簡稱乙方）
性別：___________________________
學歷程度(du)：________________________
現(xian)居住(zhu)地址：______________________
證件號碼：________________________
聯系電話(hua)：________________________
根據《中華人民共和國勞動合(he)同法》及(ji)相(xiang)關法律、法規的(de)規定，甲乙雙方遵循合(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商一(yi)致、誠實信用的(de)原(yuan)則(ze)訂立本合(he)同。
一、勞動合同(tong)期限
第一條本合同期(qi)限經雙方協(xie)商一致，采取下(xia)列第______種形式：
（一）固定期(qi)限：自(zi)_____年___月___日(ri)起至_____年___月___日(ri)止(zhi)。其中，試用期(qi)自(zi)_____年___月___日(ri)起至_____年___月___日(ri)。
（二(er)）無(wu)固定期限：自_____年(nian)___月(yue)___日(ri)起。其中(zhong)，試用(yong)期自_____年(nian)___月(yue)___日(ri)起至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)。
（三）以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時(shi)止。
二、工(gong)作內容和(he)工(gong)作地(di)點
第二(er)條乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要(yao)，從事________崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作。
甲乙雙(shuang)方可簽訂崗(gang)(gang)位(wei)協議書(shu)，約(yue)定崗(gang)(gang)位(wei)具體職(zhi)責和要求。
第三條(tiao)乙方應按(an)照甲方安(an)排的(de)工作(zuo)內容(rong)及要求(qiu)，認(ren)真履行崗位職責(ze)，按(an)時完成工作(zuo)任(ren)務，遵守甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度(du)。
第(di)四條(tiao)根據甲方的(de)崗位（工(gong)種）作業特點，乙方的(de)工(gong)作區域(yu)或工(gong)作地點為。
第五條甲方因生產(chan)經營需要(yao)調(diao)整乙(yi)方的(de)(de)工作內容，應協(xie)商一(yi)致，按變(bian)更本(ben)合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的(de)(de)協(xie)議(yi)書(shu)或依(yi)法變(bian)更通知書(shu)作為本(ben)合同的(de)(de)附件。
甲方：
乙方：
日期：
固定期限勞動合同14
甲方：
住所：
聯系電話：
法定代表人或主(zhu)要負責人：
乙方姓名：
性別：
現居住地地址：
戶(hu)籍所在地住址：
聯系電話：
居(ju)民(min)身(shen)份證(zheng)號(hao)碼：
勞動和社會保障局印制(zhi)
甲乙雙方根據《民法典》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上，同(tong)意訂立本合(he)同(tong)，并共同(tong)遵守合(he)同(tong)所列條款。
一(yi)、勞動合同期限
固(gu)定期限。從_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri)止。其中(zhong)包括試用期個(ge)月,從_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri)止。
無固定(ding)期限(xian)。從_____年(nian)_____月(yue)_____日起(qi)至法定(ding)終止條(tiao)件出現止。其中試用(yong)期個月(yue),從_____年(nian)_____月(yue)_____日止。以完成一定(ding)的工作(zuo)任務為期限(xian)。從_____年(nian)_____月(yue)_____日起(qi)至工作(zuo)任務完成即行終止。
二(er)、工作內容和(he)工作地點(dian)
甲(jia)方安(an)排乙方在工作地(di)點從事工作。
甲(jia)方可以根(gen)據(ju)工作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要及乙(yi)方工作(zuo)(zuo)(zuo)能力和(he)表現調整乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)方無正當理由應服(fu)從變更。
乙方(fang)同意按照甲方(fang)確(que)定的崗位責任(ren)，按時、按量完成工作任(ren)務。
三、工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)
甲方(fang)執行國家規(gui)定的工時制度，并可按照有關規(gui)定根據不同工作(zuo)崗位需要對乙(yi)方(fang)具(ju)體(ti)工作(zuo)時間(jian)作(zuo)出(chu)規(gui)定和(he)調整。乙(yi)方(fang)應按甲方(fang)規(gui)定的工作(zuo)時間(jian)執行。
鑒(jian)于甲(jia)方(fang)行業的特殊性(xing)，甲(jia)方(fang)可(ke)以根據工(gong)作需要，對乙(yi)方(fang)的工(gong)作時間、工(gong)作班次，休息日進(jin)行調整，乙(yi)方(fang)愿(yuan)意(yi)服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)安排。
四、勞動報酬
乙方(fang)在(zai)試用期(qi)間的工資——月。試用期(qi)滿后，甲方(fang)以(yi)下列第種(zhong)計算方(fang)式支付乙方(fang)工資：
1.計(ji)時(shi)工資。工資——月。
2.計件工(gong)資。甲方(fang)(fang)應(ying)制(zhi)定(ding)科學合理(li)的勞動定(ding)額標準，雙方(fang)(fang)及時協商約定(ding)計件單價。
3.其他形式。
甲方(fang)應(ying)以法定貨幣(bi)形式按(an)月(yue)(yue)支付乙方(fang)工資,支付日(ri)期(qi)為每月(yue)(yue)的日(ri)。乙方(fang)月(yue)(yue)工資不(bu)得(de)低于省政(zheng)府(fu)公布的最低工資標準(zhun)。加(jia)班加(jia)點工資按(an)法律(lv)法規(gui)執行。
甲方(fang)可根據其實際經營(ying)情況、規(gui)章制度(du)、對(dui)乙方(fang)考核情況，以及(ji)乙方(fang)工(gong)作年限、獎罰記錄、崗位(wei)變(bian)化等，調整乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)水平。乙方(fang)工(gong)作崗位(wei)調整后，其工(gong)資(zi)(zi)參照同崗位(wei)、同工(gong)種、同職務的標準執行(xing)。但(dan)不(bu)低于當(dang)地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標準。
五、社會保險
甲乙雙(shuang)方(fang)均須依法(fa)參加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳納(na)社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)，社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)個人繳納(na)部分，甲方(fang)可從乙方(fang)工(gong)資中代扣代繳。
甲乙雙方(fang)解(jie)除(chu)、終止勞動(dong)合(he)同(tong)時，甲方(fang)應(ying)按有關規定(ding)為乙方(fang)辦理(li)職工檔(dang)案和社會保險轉移等相(xiang)關手續，出(chu)具解(jie)除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同(tong)證明書，乙方(fang)應(ying)及時辦理(li)工作交接手續。
六、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職業(ye)危害防護
甲方(fang)按國家和(he)地(di)方(fang)政府有關規定，為乙方(fang)提供符合國家規定的(de)勞動保(bao)護設施和(he)勞動條件，保(bao)障乙方(fang)在工作中的(de)安全和(he)健(jian)康。
甲(jia)方(fang)按(an)國家有關(guan)(guan)(guan)規(gui)定(ding)對乙(yi)方(fang)進行有關(guan)(guan)(guan)勞(lao)動(dong)安全(quan)知識、規(gui)章制度、業務操作規(gui)程及技(ji)能等培(pei)訓;乙(yi)方(fang)應參加上述培(pei)訓并嚴格遵(zun)守與其崗位(wei)有關(guan)(guan)(guan)的勞(lao)動(dong)安全(quan)規(gui)定(ding)和操作規(gui)程。
對乙方(fang)從事(shi)接觸職業(ye)病危害作業(ye)的，甲方(fang)應(ying)告知(zhi)乙方(fang)并按(an)國(guo)家有關規定(ding)組織上崗前和離崗時的職業(ye)健康(kang)檢查，在合(he)同期內應(ying)定(ding)期對乙方(fang)進行職業(ye)健康(kang)檢查。
七(qi)、雙方(fang)約定的(de)事項
甲方出資，為乙方提供法(fa)定(ding)以外培訓的約定(ding)：
保守商業(ye)秘密的約定：
補充保險(xian)和福(fu)利待遇的約定：
其他(ta)事(shi)項(xiang)的約定：
八(ba)、勞動合同的變更
甲乙雙(shuang)方協商一致，可以變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應當(dang)采(cai)取書面形式(shi)記載變(bian)更(geng)(geng)內(nei)容(rong)，注明變(bian)更(geng)(geng)日期(qi)，由雙(shuang)方當(dang)事人簽(qian)字、蓋(gai)章后成立。變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應訂立《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)變(bian)更(geng)(geng)書》，也可就(jiu)有關內(nei)容(rong)協商簽(qian)訂專項(xiang)協議。專項(xiang)協議作為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，具有與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)同(tong)(tong)(tong)等(deng)的約束力。
九、甲乙雙(shuang)方勞動合同的解除、終止(zhi)、續訂按國家及省(sheng)、市(shi)有關規定執行(xing)。
十(shi)、勞動(dong)爭議處(chu)理
若發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，可以(yi)協商解決(jue)。不(bu)愿協商或者協商不(bu)成的，可以(yi)向(xiang)本(ben)單位(wei)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解;調(diao)解不(bu)成的，可以(yi)自爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起(qi)在法定時效內(nei)向(xiang)當地勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)提出書面申請。不(bu)服仲裁裁決(jue)的，自收到(dao)裁決(jue)書之日起(qi)5天(tian)內(nei)可向(xiang)當地人民法院提出訴(su)訟。
十一(yi)、本合同(tong)沒有訂明的事項，按(an)有關(guan)規(gui)定執(zhi)行(xing)或雙(shuang)方協商解(jie)決，本合同(tong)訂明的事項如與(yu)新(xin)法律、法規(gui)有抵觸的，按(an)新(xin)法律、法規(gui)執(zhi)行(xing)。
十二(er)、本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份。
甲方
法定代表人
乙方
鑒證單位
_____年_____月_____日
固定期限勞動合同15
編號：
勞動合同
甲方（用人單位）：石(shi)家莊鑫然建(jian)筑勞務有限公司
住所： 石家(jia)莊新華區中華北(bei)大街309號
性質： 其他有限責任公司
法定代表(biao)人(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)）： 賈慶豐
乙方（勞動者）：
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)根(gen)據《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法》和(he)《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)
動合同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，經(jing)協商一致，自愿訂立本勞(lao)動合同。
一、合同期限
以(yi)完成一(yi)定工作為(wei)期限。自年月日起至工作任(ren)務完成時即(ji)行終(zhong)止。
二、工作內容工作地點
甲方根據生產(chan)工作(zuo)任務的需要，安排乙方在（地點(dian)）承擔工作(zuo)任務。
三、工作時間和休息休假
1、 不定(ding)時(shi)工時(shi)制，每(mei)一工作日沒有固定(ding)的上(shang)下班時(shi)間限制。
2、乙方(fang)(fang)在合同期內享受(shou)國家規(gui)定的各項休(xiu)息、休(xiu)假的權力， 甲方(fang)(fang)因生產工作需要安(an)排乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點的，按國家規(gui)定支(zhi)付加(jia)班工資或安(an)排補(bu)休(xiu)。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執(zhi)行國(guo)家(jia)有關勞動保護的法(fa)律、法(fa)規和(he)規章(zhang)，依(yi)法(fa)為乙方提(ti)供必要的勞動保護和(he)勞動條件，保障(zhang)乙方的安全和(he)健康。
2、甲(jia)方負責對乙方進行(xing)職業(ye)道德、業(ye)務技術、安全生產(chan)的(de)(de)教(jiao)育和培訓；乙方從事國家規定就業(ye)準入工種的(de)(de)，應取得相應的(de)(de)職業(ye)資格證(zheng)書，持證(zheng)上崗。在工作中嚴(yan)格遵(zun)守安全操作規程。
五、勞動報酬
1、甲方于(yu)每(mei)季(ji)度日前，以貨幣形式支付(fu)乙方工資，工資按乙方出(chu)勤工天(tian)計算(suan)，每(mei)天(tian)按元(yuan)計算(suan)（其(qi)中社會(hui)保(bao)險費元(yuan)）。 甲
方應按(an)不低于(yu)當地失業保(bao)險標準支(zhi)付乙方停(ting)工生活費(fei)。
2、甲(jia)方可執行依據政(zheng)府公布的(de)(de)工(gong)資(zi)指導(dao)價位、工(gong)資(zi)增長(chang)指導(dao)線，與工(gong)會（職工(gong)代表）平(ping)等(deng)協商確定的(de)(de)工(gong)資(zi)分(fen)配辦(ban)法。
六、社會保險和福利待遇
1、乙方(fang)依照國(guo)家規定自行繳納基本養老社會(hui)(hui)保險費(fei)；社會(hui)(hui)保險費(fei)以包含在乙方(fang)工資中(zhong)。
2、在本(ben)合同履行(xing)(xing)期間(jian)，乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷的醫療待遇按照(zhao)國家(jia)和(he)本(ben)省有關規定執行(xing)(xing)。
3、甲方(fang)為乙方(fang)辦(ban)理人身意(yi)外傷害保(bao)險，保(bao)險費由甲方(fang)承擔。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》第二(er)十九(jiu)條(tiao)至五十條(tiao)的規定執行。
八、違反勞動合同的法律責任
甲乙(yi)雙方一方違反本合(he)同(tong)，給對方造成損失(shi)的，應承擔相(xiang)應的賠償責(ze)任。
九、雙方約定的其他事項：
1、聘用人員必須遵守我單(dan)位所有規章制度。
2、經濟損害(hai)賠(pei)償(chang)(chang)(chang)、培訓賠(pei)償(chang)(chang)(chang)、保密賠(pei)償(chang)(chang)(chang)、竟業限(xian)制賠(pei)償(chang)(chang)(chang)等按有關規定執行(xing)。
3、
十、履行本合同發生爭議，按照國家規定處理。本合同未盡事宜，雙方按國家規定協商解決。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
甲方：（公章）
法定代表人或
（委托代理人(ren)）：
年月日
年月日(ri) （簽名或蓋章） 乙(yi)方：（簽章）
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