- 相關推薦
試用期(qi)勞動(dong)合(he)同(15篇)
隨著廣(guang)大(da)人(ren)民群眾法律意(yi)識的普(pu)遍(bian)提高(gao)，能(neng)夠(gou)利(li)用(yong)到合同(tong)的場合越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大(da)家知道正規的合同(tong)書(shu)怎么寫(xie)嗎？以下(xia)是小(xiao)編(bian)收(shou)集整理的試用(yong)期勞動合同(tong)，歡迎大(da)家借鑒與參考(kao)，希望對大(da)家有所幫助。
試用期勞動合同1
甲方：(單(dan)位名稱)
乙方(fang)：(身份證號：xxxxx)
根據國家勞動管(guan)理規定以及(ji)本公司員工聘用(yong)辦法(fa)，甲方招聘乙方為試用(yong)員工，雙(shuang)方在平等、自愿的基(ji)礎上，經協商一(yi)致簽訂本試用(yong)合(he)同，共(gong)同遵守本協議所列條款(kuan)。
一、試用合同期限：
試用期為x個(ge)月(yue)，自xx年x月(yue)x日至(zhi)xx年x月(yue)x日止。
二、根(gen)據甲方的工作安排(pai)，聘用(yong)乙方在xx工作崗位。
三(san)、甲方(fang)聘用(yong)乙方(fang)的(de)(de)月薪為(wei)x元(yuan)(含養老、醫療、住房公積(ji)金)。試(shi)用(yong)期滿后(hou)，并經考核合格，可根據(ju)平等協商的(de)(de)原則，簽訂正式(shi)勞動(dong)合同。
四、甲方(fang)的基本權(quan)利與義務(wu)：
1.甲方的權利
有權要求(qiu)乙方遵守國(guo)家法律和(he)公司各項規(gui)章制度;
在試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)如嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律(lv)或企業規章(zhang)制度，甲方(fang)(fang)有權終止合同。乙(yi)方(fang)(fang)的(de)行為給(gei)甲方(fang)(fang)造成損失(shi)的(de)，由乙(yi)方(fang)(fang)賠償，情節嚴重的(de)追(zhui)究(jiu)法律(lv)責任(ren);試(shi)用(yong)期(qi)勞(lao)動(dong)合同試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)由于個(ge)人(ren)原因所(suo)發生的(de)疾病(bing)以及傷殘等(deng)意外事(shi)故(gu)，乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)行負責;
2.甲方的義務
為乙方提(ti)供必要的工作條件;負(fu)責(ze)對(dui)乙方進(jin)行職業道德、業務技能(neng)及公司規(gui)章制度的教育和培訓;
五、乙方的(de)基本權利和義(yi)務(wu)。
1.乙方的權利
享有國(guo)家(jia)法律(lv)法規賦予的一切公(gong)民權利;享有公(gong)司規章制度規定可以享有的福(fu)利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個(ge)月通知(zhi)甲(jia)方，雙方協商(shang)終止試用合(he)同;
2.乙方的義務
遵守(shou)(shou)國家法律法規(gui)、當地政府規(gui)定的(de)(de)公民義務;遵守(shou)(shou)公司的(de)(de)各項規(gui)章制度、員工手冊、行為規(gui)范的(de)(de)義務;維護公司的(de)(de)聲譽(yu)、利益的(de)(de)義務。
六、甲(jia)方的其他權利、義(yi)務
試用期間，乙方不(bu)能勝任(ren)工作或弄虛作假不(bu)符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束(shu)試用，與乙方簽訂正式(shi)勞(lao)動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試(shi)用期滿，有權決定是否(fou)簽訂正式(shi)勞動合(he)同;具(ju)有參與(yu)公司民主管理、提(ti)出合(he)理化(hua)建議的權利;反對和投訴對乙方試(shi)用身份不公平的歧視。
八、本(ben)合(he)同(tong)如(ru)有未盡事宜，雙方本(ben)著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)，具有同等效力(li)，經甲乙雙方(fang)簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方：
法定代表人簽字(zi)：
簽約(yue)日(ri)期：xx年x月(yue)x日(ri)
簽字：
簽約日期：xx年x月(yue)x日
試用期勞動合同2
甲(jia)方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份(fen)證號___________________
出生日(ri)期_____年_____月_____日(ri)
家庭住址(zhi)_________________________________________
郵(you)政編碼(ma)________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣(xian))______鄉鎮(zhen)______村
根據(ju)《勞動法》和(he)有關規(gui)定,甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經平等協(xie)商一致,自愿簽訂本合(he)同(tong),共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所列(lie)條款.
第一(yi)條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終(zhong)止.
其(qi)中(zhong)試用(yong)期至_____年_____月_____日止.
勞動(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個月以(yi)(yi)內的(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過(guo)15日(ri);勞動(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個月以(yi)(yi)上1年以(yi)(yi)內的(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過(guo)30日(ri);勞動(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)1年以(yi)(yi)上2年以(yi)(yi)內的(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過(guo)60日(ri);勞動(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)2年以(yi)(yi)上的(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過(guo)6個月.
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種(zhong))工作.
乙方(fang)患有崗(gang)位工(gong)種及(ji)行業禁忌(ji)的疾病,應及(ji)時向甲方(fang)報告,并(bing)即(ji)時脫(tuo)離工(gong)作崗(gang)位.
甲乙雙方(fang)(fang)對(dui)乙方(fang)(fang)崗位(工種)的(de)其他(ta)約定(ding)_____________________ ___________________________________________________
第(di)三條 甲(jia)方(fang)(fang)應在乙方(fang)(fang)上崗前對乙方(fang)(fang)進行職業安(an)全衛(wei)生,食品(pin)安(an)全衛(wei)生,服(fu)務規范(fan),職業道德,職業技能,甲(jia)方(fang)(fang)規章制度方(fang)(fang)面(mian)的培訓.
第四(si)條(tiao) 甲(jia)方每年必須按國家規定組織對乙(yi)方進行健康檢查.
甲(jia)方按照國家勞動安全(quan)衛生的(de)有關規定為乙(yi)方提(ti)供必要的(de)安全(quan)防護設施,發(fa)放必要的(de)勞動保護用(yong)品.
第五條(tiao) 甲方加強(qiang)安(an)全生產(chan)管(guan)理(li)(li),建立,健全安(an)全生產(chan)責任制度(du),完(wan)善安(an)全生產(chan)經(jing)營(ying)條(tiao)件;健全內部服務和食品質(zhi)量(liang)(liang)管(guan)理(li)(li)制度(du),嚴格實(shi)施崗位質(zhi)量(liang)(liang)規范,質(zhi)量(liang)(liang)責任以及相應的考(kao)核(he)辦(ban)法.
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度(du),防(fang)止服務質量(liang)事(shi)故.
乙方(fang)違(wei)反服務(wu)規(gui)(gui)范,勞動紀律及甲方(fang)規(gui)(gui)章制(zhi)度,出現服務(wu)質量事故,甲方(fang)可以根據規(gui)(gui)章制(zhi)度的規(gui)(gui)定進行處理.
第六條 甲方采用以下____形式(shi)向乙方支付工(gong)資:
(一)月工資____元,試用期(qi)間(jian)月工資____,甲方(fang)每月_____日(ri)前向(xiang)乙方(fang)支付工資.
(二)日工資(zi)____元,試(shi)用期間日工資(zi)____,甲方(fang)向乙方(fang)支付工資(zi)的(de)時間為(wei)每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的(de),甲方向乙方支付的(de)生活費為 ___________元(yuan)
雙(shuang)方約定的工資(zi)(zi)不(bu)得低于北京市(shi)最低工資(zi)(zi)標準.
第七條(tiao) 乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)日工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi),平均(jun)每(mei)(mei)(mei)周工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)(guo)40小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi).甲方(fang)由于生產經營需要(yao),經與(yu)工會和乙(yi)方(fang)協商后可(ke)以(yi)延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間,一般每(mei)(mei)(mei)日不(bu)得超過(guo)(guo)1小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi);因特殊原因需要(yao)延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間的,在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體(ti)健康的條(tiao)件(jian)下(xia)延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間每(mei)(mei)(mei)日不(bu)得超過(guo)(guo)3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi),但是每(mei)(mei)(mei)月(yue)不(bu)得超過(guo)(guo)36小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi).
甲方因工作需要執行(xing)特殊工時制(zhi)度的(de),應事先(xian)報勞動行(xing)政部門批(pi)準.
甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班或(huo)因為顧客服(fu)務(wu)的需要,乙方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的,甲方(fang)(fang)應按(an)國家規定向乙方(fang)(fang)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資.
第(di)八條 甲方應按北京市規(gui)定為乙方辦理工傷,大病醫(yi)療社會(hui)保險.
第(di)九條 乙方違反服務規(gui)范,質(zhi)量管理規(gui)定及操(cao)作規(gui)程(cheng)等規(gui)章制度(du),應按甲方相(xiang)應規(gui)定承(cheng)擔責任.
第十(shi)條(tiao) 乙(yi)方有(you)下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi),甲方可(ke)隨時解除本合同:
(一(yi)) 在試(shi)用期間(jian)被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷(tou)拿財物,,吸(xi)毒(du)與打架斗(dou)毆行為的;
(三)嚴重(zhong)失職(zhi),營(ying)私(si)舞弊(bi),對甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的;
(四)嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律和甲方規章制度(du),符合甲方解除勞動(dong)合同條件的;
(五)嚴重違(wei)反服務規范,損害消費者合(he)法(fa)權益的;
(六)私自向顧客出(chu)售違(wei)反(fan)法律法規禁止的食品(pin)飲料的;
(七)違(wei)反法(fa)律法(fa)規規定,被處罰拘留或勞(lao)動教(jiao)養的;
(八(ba))被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的.
第十(shi)一(yi)條 乙(yi)(yi)方患崗位(wei)工(gong)種及(ji)行業(ye)(ye)禁忌的(de)疾病(bing),在醫療(liao)期(qi)滿后未不符(fu)合國家和(he)本市從事有關行業(ye)(ye),工(gong)種崗位(wei)規(gui)定,甲(jia)方無法另行安排工(gong)作的(de),可以提前(qian)30日(ri)以書面形式通知乙(yi)(yi)方解除本合同(tong),并向乙(yi)(yi)方支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金.
第十二條 乙方(fang)(fang)解除(chu)本合同,應當提前30日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知甲方(fang)(fang).乙方(fang)(fang)擅自(zi)離職,應當承擔對甲方(fang)(fang)造成(cheng)的經濟損失.
第(di)十三條 乙方在履行(xing)勞動合(he)同(tong)期間,因個人失(shi)(shi)職(zhi)給甲方造成損失(shi)(shi)的,應當(dang)承(cheng)擔賠償責(ze)任.
第十四條(tiao) 甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條 雙方(fang)(fang)因履行本合(he)同發生(sheng)爭議,應當(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)爭議發生(sheng)之日(ri)起(qi),60日(ri)內(nei)向(xiang)甲方(fang)(fang)所(suo)在區縣(xian)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai).對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的,可自(zi)接到裁(cai)決書之日(ri)起(qi)15日(ri)內(nei)向(xiang)人民(min)法(fa)院(yuan)起(qi)訴.
第(di)十六條(tiao) 本合同未盡事宜(yi)或(huo)與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.
第十七(qi)條(tiao) 本合(he)同一式二份(fen),甲乙雙方各(ge)執一份(fen).
第十(shi)八條(tiao) 本合同附件如下(xia),與本合同具(ju)有(you)同等法律效力(li).
_______________________________________________________
甲方(公(gong) 章(zhang)) 乙方(簽字或(huo)蓋(gai)章(zhang))
法(fa)定代表人或委托(tuo)代理人(簽字(zi)或蓋(gai)章)
簽訂日期: 年 月 日
試用期勞動合同3
甲方：___________________有限公(gong)司
辦公地址：_______________________
法定(ding)代表(biao)人：_____________________
委(wei)托代理(li)人：_____________________
乙(yi)方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍(ji)：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根(gen)據中華(hua)人(ren)民共和國相關法律、法規的有(you)關規定(ding)，甲(jia)、乙雙方經平等協商，一致同(tong)(tong)意(yi)簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守(shou)。本(ben)合(he)同(tong)(tong)性質為勞務合(he)同(tong)(tong)。
第一條 工作內容
1.1 乙(yi)方同意(yi)在被聘(pin)用(yong)期間，根據甲(jia)方工作需要，在企業應(ying)用(yong)事業部(bu)從事______________產品銷售工作。
1.2 乙(yi)方應按照甲方的(de)要(yao)求，按規定的(de)標準完成工(gong)作。
第二條 協議期限
本(ben)協議有效(xiao)期自________年________月(yue)________日起(qi)，至________年________月(yue)________日止，本(ben)協議期限為________年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方(fang)在被(bei)聘用期間執行不定時工(gong)作(zuo)(zuo)制，即在保證(zheng)完成甲方(fang)安(an)排(pai)工(gong)作(zuo)(zuo)任務情(qing)況(kuang)下工(gong)作(zuo)(zuo)休息時間由乙方(fang)自行安(an)排(pai)。
3.2 乙方必須盡職盡責完成(cheng)甲方規(gui)定(ding)的(de)勞動內(nei)容，并達到規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)標準。
3.3 乙(yi)方不能以(yi)甲方的(de)名義開(kai)展任何與完成約(yue)定的(de)工作任務無關的(de)業務、活動或者從事違法犯罪(zui)活動，否則(ze)一切后果乙(yi)方自(zi)己負責(ze)，同時甲方保留追(zhui)究(jiu)其法律及(ji)經濟責(ze)任的(de)權利(li)。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方(fang)在聘用期(qi)間，應遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)的各項(xiang)規(gui)章制度及勞(lao)動(dong)紀律，嚴(yan)格遵(zun)守(shou)(shou)勞(lao)動(dong)安全衛生、生產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范(fan)，愛護甲方(fang)的財產，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德。
4.2 乙方(fang)違反勞動紀律及(ji)各項規章制(zhi)度(du)的，甲方(fang)可視情節輕重，給予調(diao)職、降薪或提前(qian)解除本合同(tong)。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在每月________日前(qian)以(yi)人民(min)幣(bi)形式向乙方支付上月的(de)稅(shui)前(qian)勞(lao)動報酬，乙方應(ying)繳納的(de)所(suo)得(de)稅(shui)在每次發放報酬前(qian)由(you)甲方代扣(kou)。
5.2 甲(jia)方不承(cheng)擔乙方任(ren)何(he)勞(lao)保福利待遇(yu)，并(bing)且不負責(ze)承(cheng)擔乙方的任(ren)何(he)醫療保險費用。
第六條 保密義務
協議(yi)(yi)(yi)期(qi)內(nei)，乙方(fang)(fang)須在甲方(fang)(fang)許可之范圍(wei)內(nei)使用甲方(fang)(fang)商業信(xin)息;協議(yi)(yi)(yi)期(qi)內(nei)以及協議(yi)(yi)(yi)終止后，乙方(fang)(fang)必須為甲方(fang)(fang)之一(yi)切商業信(xin)息保守(shou)秘密，不得以任何方(fang)(fang)式向甲方(fang)(fang)以外的第三方(fang)(fang)泄漏(lou)、給予或轉讓。
如果乙方(fang)(fang)違反上(shang)述(shu)義務，給甲方(fang)(fang)造成任(ren)何損失，乙方(fang)(fang)自(zi)愿承擔最終的賠(pei)償責任(ren)。
第七條 合同的終止
以下情形發(fa)生時(shi)，本合(he)同可以終止：
7.1 合同期限屆滿;
7.2 在合(he)同有效期內，乙(yi)方(fang)(fang)如不能達(da)(da)到甲方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)要(yao)求(qiu)，甲方(fang)(fang)將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(da)(da)到甲方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)要(yao)求(qiu)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)提前30日告知乙(yi)方(fang)(fang)，本合(he)同即可提前終(zhong)止。
7.3 乙方在本合(he)同(tong)有效期間，被依(yi)法追究刑事責任，甲方可以(yi)單(dan)方終止合(he)同(tong)。
7.4 對于非因7.1、7.2和(he)7.3的(de)(de)原因，合同(tong)(tong)任何一方(fang)違(wei)(wei)反(fan)合同(tong)(tong)約定，且違(wei)(wei)約方(fang)在非違(wei)(wei)約方(fang)書(shu)(shu)面通(tong)知(zhi)后15日內仍未予(yu)改(gai)正的(de)(de)，非違(wei)(wei)約方(fang)可以書(shu)(shu)面通(tong)知(zhi)的(de)(de)形式終止本(ben)合同(tong)(tong)。
本(ben)合同的提(ti)前終止(zhi)不影響已(yi)經產生的權利義務關系。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發生的糾(jiu)紛，雙(shuang)方通過友好(hao)協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不(bu)成的可以向當地(di)人民(min)法院提起訴訟。
8.2 本協議(yi)自簽訂(ding)之日起生效，本協議(yi)未盡(jin)事宜，按國家有關規(gui)定執行;必要(yao)時，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)協商一致(zhi)后方(fang)(fang)可對本協議(yi)進行修改或(huo)補充;對本協議(yi)的任何修改或(huo)補充，經(jing)雙方(fang)(fang)簽字、蓋章(zhang)后方(fang)(fang)可生效，并具有與(yu)本協議(yi)同等的法律效力。
8.3 本協議書一(yi)式二份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。
甲方(蓋章(zhang))_____________有限公司
法定代表(biao)人或(huo)授權(quan)代表(biao)：_____________
__________年__________月(yue)_________日
乙方(fang)(簽(qian)字)_____________________
__________年__________月_________日
范文二
甲(jia)方：___________________
法(fa)人代表：_______________
住所：___________________
郵編：___________________
乙方(fang)：___________________
性別：___________________
出生時間：_______________
身份證號(hao)碼：_____________
戶口所在地(di)：_____________
現住址：_________________
郵編：___________________
乙方(fang)系甲方(fang)自__________公司借用人(ren)員。根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)合同法》，甲乙雙方(fang)經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下(xia)協議：
一、乙(yi)方自______年____月_____日(ri)至______年____月____日(ri)被(bei)__________公司派往甲(jia)方參加__________________項目的管(guan)理工作。
二、乙方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)借用期間(jian)，須遵守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動紀律和各項規章制(zhi)度(du)，服(fu)從(cong)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)管理、完成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)交給的(de)工作任務(wu)。乙方(fang)(fang)如有嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀行(xing)為，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)可隨時(shi)解除(chu)本協議，并通知__________公(gong)司，由該公(gong)司對(dui)乙方(fang)(fang)進行(xing)處理。
三、甲(jia)方承擔乙方的(de)工資(zi)，標準為_______元(yuan)/月(yue)(yue)，每(mei)月(yue)(yue)___日支付上月(yue)(yue)工資(zi)。
四、乙方的各項(xiang)社會(hui)保(bao)險費用，按國家(jia)規定由其勞(lao)動關系所在單位承(cheng)擔(dan)。
五、甲乙(yi)任何(he)一方若解除本協議，均須提前(qian)30日書面通知對方。否則應(ying)向對方支付一個月(yue)工資的代(dai)通知金(以乙(yi)方月(yue)工資為標準)
六、甲乙(yi)任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)若終止(zhi)本(ben)(ben)協(xie)(xie)(xie)議，應于協(xie)(xie)(xie)議期滿前30日書面通知對方(fang)。否則，本(ben)(ben)協(xie)(xie)(xie)議自(zi)動延續一(yi)(yi)個周期。
七、因本協議的履行(xing)發生糾紛(fen)，雙方均(jun)可(ke)向有管(guan)轄權(quan)的人民法院提起訴訟(song)。
八、本協(xie)議(yi)簽字或蓋章生效，一式(shi)兩(liang)份，雙(shuang)方各執一份。
甲方：(簽字或(huo)蓋章)__________
________年________月________日
乙方：(簽(qian)字或蓋章)__________
________年(nian)________月________日
試用期勞動合同4
《勞動法(fa)》第三十二(er)條(tiao)第一款規定的“在試(shi)用(yong)期內勞動者可以隨時通知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)解除勞動合同(tong)”的情況，單位(wei)沒有任何理由予以阻攔。
沒有(you)必要再去跟單(dan)位(wei)理論試用(yong)期(qi)不給合(he)同(tong)是(shi)違法行為，更不用(yong)擔心沒有(you)合(he)同(tong)單(dan)位(wei)會惦記扣下你這(zhe)一個月工資，因為法律對類似于你遇到(dao)的這(zhe)種情況(kuang)，做了明確規定。
1、勞動和社會保(bao)障部(bu)《關于確立勞動關系有(you)關事項的(de)通(tong)知》
一“用人單位招(zhao)用勞(lao)動者未訂立(li)書面勞(lao)動合同，但同時具備下列情形的，勞(lao)動關系(xi)成立(li)。
(一)用人單位和勞動者(zhe)符(fu)合法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的主體資格；
(二)用(yong)人單(dan)位依(yi)法制定的(de)(de)各項勞(lao)(lao)動(dong)規章制度適用(yong)于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)受用(yong)人單(dan)位的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)管理(li)，從事用(yong)人單(dan)位安排的(de)(de)有報酬(chou)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)；
(三)勞(lao)動者提供的勞(lao)動是用人單位(wei)業務(wu)的組成部分。”
二、用人單(dan)位未與勞(lao)動(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)合同，認定雙方存在勞(lao)動(dong)關系時可參照下列憑證(zheng)：
(一)工資支(zhi)付憑證(zheng)或記(ji)錄(職工工資發放(fang)花名冊)、繳納各項社會(hui)保險費的記(ji)錄；
(二(er))用人單(dan)位向勞動者發放的“工作證”、“服(fu)務證”等(deng)能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫(xie)的'用人(ren)單位招工招聘“登(deng)記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dong)者(zhe)的證言等(deng)。
其中，(一)、(三)、(四)項的(de)有(you)關(guan)憑(ping)證由用人(ren)單位(wei)負舉證責任。
因此，你(ni)們單位雖然(ran)試(shi)用期(qi)不給(gei)合同(tong)，但(dan)已經履行了一個階(jie)段的試(shi)用期(qi)，已與單位形成事實勞(lao)動關系，你(ni)為單位提供了勞(lao)動，單位就(jiu)必須向你(ni)支(zhi)付工資或報酬。否則就(jiu)侵害了你(ni)的合法權益，與你(ni)形成勞(lao)動爭議。
你(ni)可(ke)以向公司(si)住所(suo)地勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員會提出(chu)勞動仲裁(cai)(cai)，請求裁(cai)(cai)決單位(wei)支付克(ke)扣的工資及(ji)25％經濟(ji)補償金。
相關鏈接：
勞動(dong)(dong)部關于貫徹(che)執行《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)》若(ruo)干問題的意(yi)見
40．勞動(dong)者依(yi)據勞動(dong)法第三(san)十二條第（一）項解除勞動(dong)合(he)同，用人單(dan)位(wei)可以(yi)不支付經濟補償金，但應(ying)按照勞動(dong)者的實際工作天數支付工資(zi)。
問題補充：
1、勞動(dong)仲(zhong)裁的時限(xian)：
《勞(lao)動(dong)法(fa)》第(di)八十二條(tiao)“提出(chu)仲裁要求的一方(fang)應當自(zi)勞(lao)動(dong)爭議發(fa)生之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會提出(chu)書面申請。”
2、負有什么(me)樣的舉證責任
參(can)照勞動和(he)社會(hui)保(bao)障部《關于確(que)立(li)勞動關系有(you)關事項的通知》二的規定。
同(tong)時，試用期(qi)(qi)(qi)內的(de)工(gong)(gong)資可以低(di)(di)(di)于正式錄用后(hou)的(de)工(gong)(gong)資，但根據《江蘇省勞動合(he)同(tong)條(tiao)例》第(di)十四條(tiao)規(gui)定：“勞動者在試用期(qi)(qi)(qi)間的(de)勞動報(bao)酬(chou)不得低(di)(di)(di)于本單位(wei)(wei)同(tong)工(gong)(gong)種同(tong)崗位(wei)(wei)最低(di)(di)(di)檔工(gong)(gong)資的(de)百分(fen)之八(ba)十，并不得低(di)(di)(di)于當(dang)地最低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。”也(ye)就是(shi)說，不管是(shi)試用期(qi)(qi)(qi)還(huan)是(shi)正式錄用期(qi)(qi)(qi)，其工(gong)(gong)資均(jun)不應低(di)(di)(di)于當(dang)地最低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。
所以你工(gong)作(zuo)了39天(tian)他就要給(gei)你39天(tian)的錢
員工(gong)(gong)(gong)(gong)使用期解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)按照之前約定(ding)的試用期工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)發放。如果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合同中(zhong)對(dui)試用期工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)未明確約定(ding)，需要(yao)雙方(fang)協商(shang)，或(huo)執行集體合同，勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)試用期的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低(di)(di)于(yu)本單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)(di)檔工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的百分之八十，并不得低(di)(di)于(yu)用人單位(wei)所在(zai)地的最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
依據《中華人(ren)民共和國勞動合同法》
第十八條(tiao)勞動合(he)同(tong)對(dui)勞動報(bao)(bao)酬和勞動條(tiao)件(jian)等標(biao)準(zhun)約定(ding)不明(ming)確，引發(fa)爭(zheng)議的，用(yong)人單(dan)位(wei)與勞動者(zhe)可以重新(xin)協(xie)商；協(xie)商不成的，適用(yong)集體合(he)同(tong)規(gui)(gui)定(ding)；沒有(you)集體合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)集體合(he)同(tong)未規(gui)(gui)定(ding)勞動報(bao)(bao)酬的，實行同(tong)工同(tong)酬；沒有(you)集體合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)集體合(he)同(tong)未規(gui)(gui)定(ding)勞動條(tiao)件(jian)等標(biao)準(zhun)的，適用(yong)國家有(you)關規(gui)(gui)定(ding)。
第十九條勞(lao)動合同期限(xian)三個月以上不滿一(yi)年(nian)的，試(shi)用(yong)期不得(de)(de)超(chao)過一(yi)個月；勞(lao)動合同期限(xian)一(yi)年(nian)以上不滿三年(nian)的，試(shi)用(yong)期不得(de)(de)超(chao)過二個月；三年(nian)以上固定期限(xian)和(he)無固定期限(xian)的勞(lao)動合同，試(shi)用(yong)期不得(de)(de)超(chao)過六個月。
同(tong)一(yi)用人單(dan)位與同(tong)一(yi)勞動者只能約定一(yi)次試用期(qi)。
以完成一(yi)定(ding)(ding)工作任(ren)務為期限的勞動(dong)合同(tong)(tong)或者勞動(dong)合同(tong)(tong)期限不滿三(san)個(ge)月(yue)的，不得(de)約定(ding)(ding)試(shi)用期。
試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)包含(han)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限為勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限。
第(di)二(er)十條勞動者在試用期(qi)的工(gong)資(zi)不得低于本單位相同崗位最低檔工(gong)資(zi)或(huo)者勞動合同約定工(gong)資(zi)的百分之(zhi)八(ba)十，并不得低于用人單位所在地的最低工(gong)資(zi)標準。
試用期勞動合同5
甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地(di)：_______________________
乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________
甲方聘用乙方為本公司(si)員工，試用期________個月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙(shuang)(shuang)方平(ping)等協商，現就試用期間(jian)的有關事項達(da)成以下協議(yi)，雙(shuang)(shuang)方均(jun)應恪守以下協議(yi)。
一、乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)為：
在試用期間(jian)，甲方(fang)有權根(gen)據工作(zuo)需要和乙(yi)方(fang)能力對乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位進行調整。
二(er)、在試用期間，乙方應保守甲(jia)(jia)方的商(shang)業秘密，嚴(yan)格遵守勞動紀律(lv)和甲(jia)(jia)方的各項(xiang)規(gui)章制度，并根(gen)據甲(jia)(jia)方工作安排，認真(zhen)履行職責(ze)，維護甲(jia)(jia)方合法權益(yi)。
三、乙方(fang)試用期工資為________元/月，甲方(fang)按月發放。
四、乙(yi)方在試用期內(nei)，考勤均由(you)甲(jia)方按實際(ji)出勤狀況和公(gong)司考勤制度執(zhi)行。
五、乙方(fang)每月(yue)(yue)工(gong)資由甲(jia)方(fang)自乙方(fang)上班(ban)之日(ri)起的次月(yue)(yue)5日(ri)以內發(fa)放，若乙方(fang)工(gong)作(zuo)不(bu)足(zu)一個月(yue)(yue)，按(an)月(yue)(yue)工(gong)資比例折合實際工(gong)作(zuo)天數(shu)計算。若工(gong)資發(fa)放日(ri)恰逢周日(ri)或(huo)假日(ri)，甲(jia)方(fang)結合公司實際情況順延(yan)發(fa)放。
六、在試用期(qi)內，乙方提出解除本合同(tong)時，須(xu)提前(qian)三個工作日通
知甲方(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)協商解決，否則，甲方(fang)(fang)有權根據公司管理制度做出相(xiang)應處理。
七、乙方(fang)如在(zai)報到后(hou)工作時(shi)間不(bu)(bu)滿(man)一(yi)月主動提出辭職或(huo)者(zhe)不(bu)(bu)能勝任工作被(bei)甲方(fang)解雇，甲方(fang)將扣除招聘(pin)、培訓等費用后(hou)，按照________元/月的標準發放報酬。
八、在(zai)試用(yong)(yong)期內(nei)，甲方如認為乙(yi)(yi)方不能(neng)勝任工作或發現乙(yi)(yi)方應聘材料弄虛作假(jia)，不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的，可隨(sui)時(shi)停止試用(yong)(yong)并予以解(jie)雇(gu)，工資按乙(yi)(yi)方實際考勤(qin)，依據公司制度及(ji)本合同相(xiang)關(guan)內(nei)容結算。
九、在試(shi)(shi)用(yong)期內，乙方(fang)嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或者(zhe)甲方(fang)的(de)(de)治理(li)規章(zhang)制度的(de)(de)；或者(zhe)故意或嚴(yan)重失(shi)職，給甲方(fang)利益造成損害的(de)(de)，甲方(fang)有權立即終(zhong)止試(shi)(shi)用(yong)并予以解(jie)雇。乙方(fang)應在其(qi)過錯范圍(wei)內對甲方(fang)的(de)(de)損失(shi)承擔賠(pei)償責任。
十、在(zai)試用期(qi)內，因乙(yi)方(fang)泄露甲方(fang)商(shang)業秘(mi)密，給(gei)甲方(fang)造(zao)(zao)成(cheng)經濟損失(shi)；或因乙(yi)方(fang)的故意(yi)或重大過失(shi)行(xing)為給(gei)甲方(fang)造(zao)(zao)成(cheng)經濟損失(shi)的，甲方(fang)有權向(xiang)乙(yi)方(fang)進行(xing)追償。
十一、試(shi)(shi)用期滿或試(shi)(shi)用期內工作突出并經(jing)考(kao)核合(he)(he)格者(zhe)，將(jiang)在當月內與(yu)公司簽訂(ding)正(zheng)式勞動合(he)(he)同，考(kao)核不(bu)合(he)(he)格者(zhe)，公司根(gen)據實際情況將(jiang)予(yu)(yu)以(yi)解(jie)雇或延長(chang)試(shi)(shi)用期，但(dan)試(shi)(shi)用期最長(chang)不(bu)超過(guo)六個月。延長(chang)期內仍不(bu)合(he)(he)格者(zhe)，公司應予(yu)(yu)以(yi)辭(ci)退處理。
十二、乙方聲(sheng)明，乙方在簽署本合同(tong)時，已知曉甲方的(de)制(zhi)度并愿意遵守各項事宜(yi)。
十(shi)三、本(ben)合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一(yi)份，經雙(shuang)方簽字或蓋章后即生效(xiao)。
十(shi)四、未(wei)盡事(shi)宜，甲(jia)、乙(yi)雙方另行協(xie)商。
甲方(fang)(fang)：（公章(zhang)）__________乙方(fang)(fang)：（簽字(zi)）__________
法定代表人：（簽(qian)字）__________
日(ri)(ri)期(qi)：_________年(nian)(nian)_____月(yue)______日(ri)(ri)日(ri)(ri)期(qi)：_________年(nian)(nian)_____月(yue)______日(ri)(ri)
試用期勞動合同6
試用(yong)期是(shi)指用(yong)人(ren)單位對新招收(shou)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)制職工進行思想品德、勞動(dong)態度、實(shi)際(ji)工作能力(li)、身體情況(kuang)等進行進一步(bu)考察的(de)(de)時(shi)間期限，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)試用(yong)期。根據我國勞動(dong)法的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)可以規(gui)定(ding)(ding)試用(yong)期，其(qi)期限的(de)(de)長短(duan)由(you)企業根據不同(tong)(tong)工種的(de)(de)實(shi)際(ji)情況(kuang)確定(ding)(ding)，但最長不得超過(guo)六個月。
在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)規(gui)(gui)定試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，一方面(mian)可(ke)以(yi)維護(hu)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益，給企業考(kao)察(cha)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)與(yu)(yu)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)要求相一致的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，避免(mian)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位遭受不必要的(de)(de)(de)(de)損(sun)失。另一方面(mian)，可(ke)以(yi)維護(hu)新招(zhao)收職工的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益，使被錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)職工有時(shi)間(jian)考(kao)察(cha)了(le)解(jie)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)工作內容、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)等是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)符合(he)(he)(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定。在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)規(gui)(gui)定試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，既(ji)是(shi)(shi)(shi)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)雙(shuang)方當事(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)(li)與(yu)(yu)義務，同(tong)(tong)(tong)時(shi)也為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)其他條款的(de)(de)(de)(de)履行提供了(le)保障。為了(le)更好履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)方當事(shi)人(ren)(ren)在(zai)(zai)(zai)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)之前，應(ying)當如(ru)實(shi)(shi)地介紹各自(zi)的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，回答對方提出的(de)(de)(de)(de)詢問。如(ru)果在(zai)(zai)(zai)規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內，當事(shi)人(ren)(ren)雙(shuang)方發(fa)現(xian)實(shi)(shi)際情況(kuang)與(yu)(yu)對方介紹的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)不相符，有權(quan)在(zai)(zai)(zai)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內隨時(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。不滿(man)三個月不得約定試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)
《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》對試用(yong)期(qi)(qi)(qi)進行了明確規定(ding)。同(tong)一(yi)用(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞動(dong)(dong)者只能(neng)約定(ding)一(yi)次(ci)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)；試用(yong)期(qi)(qi)(qi)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，不(bu)得低于本單位相同(tong)崗位最低檔(dang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或者勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的百分之八(ba)十，并(bing)不(bu)得低于用(yong)人單位所在地(di)的最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準；試用(yong)期(qi)(qi)(qi)中(zhong)，除勞動(dong)(dong)者不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條件、嚴重違紀(ji)、醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)滿或不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)外，用(yong)人單位不(bu)得解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
實施《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法》后，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)最長不(bu)得(de)超過6個(ge)(ge)月。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法》對(dui)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)長短限(xian)(xian)定(ding)為：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三個(ge)(ge)月以(yi)上不(bu)滿一年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過一個(ge)(ge)月；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一年以(yi)上不(bu)滿三年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過兩(liang)個(ge)(ge)月；三年以(yi)上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過6個(ge)(ge)月；以(yi)完成一定(ding)工作任務為期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)滿三個(ge)(ge)月的(de)，不(bu)得(de)約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。
用(yong)人(ren)單(dan)位需先簽合同(tong)再試用(yong)，試用(yong)期(qi)包含在勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)動(dong)合同(tong)僅約定(ding)試用(yong)期(qi)的，試用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)。《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》明確規定(ding)，該法律(lv)實(shi)施后，超過規定(ding)時間簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)的用(yong)人(ren)單(dan)位需要承(cheng)擔(dan)賠償責任(ren)。
試用期勞動合同7
同志(先(xian)生、女(nv)士)：
年(nian) 月 日與甲(jia)方簽(qian)訂的(de)年(nian)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，現因(yin)(yin)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿(或者由(you)于 原因(yin)(yin)，)終止(解除)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
根(gen)據有關規(gui)定(ding)，符(fu)合(he)(或者不符(fu)合(he))發給(gei)經(jing)濟(ji)補償，發給(gei)相當(dang)于本人(ren) 月工資 元人(ren)民幣整(zheng)。
甲方：(簽字蓋(gai)章) 年 月 日
乙方：(簽(qian)字蓋章) 年 月 日
注：變更勞動合同(tong)書一式三份，甲乙雙(shuang)方、失業職工管(guan)理機構各一份。
試用期勞動合同8
甲方(fang)：xxxxxxxx
乙方(fang)：xxxxxxxx
根據國(guo)家和(he)本(ben)地(di)勞動管(guan)理規(gui)定和(he)本(ben)公司員工聘用(yong)辦法，按照(zhao)甲(jia)方關于公司新進各類人員均(jun)需試(shi)用(yong)的精神(shen)，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一(yi)致(zhi)同意簽訂本(ben)試(shi)用(yong)合同。
一、試(shi)用合同期限
自年(nian)月日至年(nian)月日上，有效期為xx個月。
二、試用崗位
根(gen)據(ju)甲方(fang)的工作(zuo)安排，聘(pin)請乙方(fang)在xxxx工作(zuo)崗(gang)位。
三、月薪
試用崗位(wei)根據(ju)雙方(fang)事先之(zhi)約定，甲方(fang)聘用乙方(fang)的月薪為xxxx元，該項報酬包括所有補貼在內(nei)。
四、甲方的基本權利(li)與(yu)義(yi)務
1、甲(jia)方的權利。
有(you)權要求乙方遵守國(guo)家(jia)法(fa)律和公司各(ge)項(xiang)規章制度；l有(you)權對乙方違法(fa)亂紀(ji)和違反公司規定的行(xing)為進行(xing)處罰；對試用員工不(bu)(bu)能勝任工作或(huo)不(bu)(bu)符合錄用條件，有(you)權提(ti)前解除本合同。
2、甲方(fang)的義務。
為乙方(fang)創造良好的工作(zuo)環境和(he)條件；按本合同支付給(gei)乙方(fang)薪(xin)金(jin)。對試用期乙方(fang)因工傷亡，由甲(jia)方(fang)負擔(dan)賠償。
五、乙方的(de)基本(ben)權(quan)利和義務
1、乙方(fang)的權利。
享有國(guo)家法律法規賦(fu)予的一切公民權利；
享有當(dang)地政(zheng)府規定的就業保障(zhang)的權利；
享有(you)公(gong)司規章制度規定可以享有(you)的(de)福(fu)利待遇(yu)的(de)權利；
對試用狀(zhuang)況不滿意(yi)，請(qing)求辭職的權(quan)利。
2、乙方的義務(wu)。
遵(zun)守國家(jia)法律法規、當地(di)政府規定的公民(min)義務；
遵守公司各項規章(zhang)制度、員工手(shou)冊、行為規范的義(yi)務(wu)；
維(wei)護公司的(de)(de)聲譽、利益的(de)(de)義務。
六(liu)、甲方的(de)其他權(quan)利、義(yi)務(wu)
試(shi)用(yong)期滿，經以現乙(yi)方(fang)不符(fu)合(he)錄用(yong)條件，甲方(fang)有權不再簽訂正(zheng)式勞動(dong)合(he)同；
對(dui)員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽(qian)訂正式勞動合同(tong)；
試用期乙(yi)(yi)方的醫(yi)療費(fei)用由(you)甲方承擔(dan)xx%，乙(yi)(yi)方承擔(dan)xx%；
試用(yong)期甲方(fang)一(yi)般不為乙(yi)(yi)方(fang)辦理各項保險(xian)手(shou)續，如乙(yi)(yi)方(fang)被(bei)正式錄用(yong)，可(ke)補辦有關險(xian)種，從試用(yong)期起算；l試用(yong)期，乙(yi)(yi)方(fang)請長(chang)病假xx天、事假團黨委計(ji)超過xx天者，試用(yong)合同自行解除。
七、乙方的(de)其(qi)他(ta)權利、義務
試用(yong)期滿，有權(quan)決定是否簽(qian)訂正式勞動合同；
乙(yi)方(fang)有突(tu)出表現，可以要求甲方(fang)獎勵(li)；
具(ju)有參與公司(si)民主管理、提出合(he)理化建(jian)議(yi)的權利；
反對和投訴對乙(yi)方試用身份的(de)歧視(shi)。
八、一般情(qing)況下，試用期間(jian)乙方(fang)崗位不(bu)得變(bian)更。若需變(bian)更，須事先征求乙方(fang)的同意。
九(jiu)、本合同(tong)如有未盡(jin)事(shi)宜，雙方(fang)本著友好協商(shang)原處理。
十、本合同(tong)一(yi)式xx份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執xx份(fen)，具同(tong)等(deng)效(xiao)力，經甲乙雙方(fang)簽章生效(xiao)。
甲(jia)方：xx乙(yi)方：xx
電話：xx電話：xx
日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)
試用期勞動合同9
甲方（用人單(dan)位）名稱(cheng)：_________法定代表人：_________地址(zhi)：_________聯系(xi)電(dian)話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________家(jia)庭住址：_________居(ju)民身(shen)份證號碼：_________聯系電話：_________
簽約須知：
1、用人單位不得招用未(wei)滿16周(zhou)歲(sui)的未(wei)成年(nian)人。
2、勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)(zai)______月以(yi)(yi)下的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)十(shi)(shi)五(wu)日(ri)；勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)(zai)______月以(yi)(yi)上______年(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)三(san)十(shi)(shi)日(ri)；勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)(zai)______年(nian)以(yi)(yi)上______年(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)六十(shi)(shi)日(ri)。試用(yong)期(qi)(qi)包括在(zai)(zai)(zai)(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內。
3、用人(ren)單位支付勞動者工資(zi)不得低(di)于(yu)本地(di)最(zui)低(di)工資(zi)標準(zhun)。本地(di)區最(zui)低(di)工資(zi)標準(zhun)為_________元(yuan)/月（小時）。（_________年度）
4、用(yong)人單位依法安(an)排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)(de)，支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)低(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安(an)排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)在休(xiu)(xiu)息(xi)日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)又不(bu)能安(an)排(pai)補休(xiu)(xiu)的(de)(de)，支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)低(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安(an)排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)在法定休(xiu)(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)低(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。
5、當用(yong)(yong)人單位(wei)有克扣或者(zhe)(zhe)無故(gu)拖欠勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工資等違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障法(fa)律、法(fa)規(gui)或者(zhe)(zhe)規(gui)章(zhang)的(de)行(xing)為，侵犯勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)合法(fa)權(quan)益(yi)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以依法(fa)向(xiang)用(yong)(yong)人單位(wei)用(yong)(yong)工所在地勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障行(xing)政部門勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障監察機構投(tou)訴(su)。投(tou)訴(su)電(dian)話：_________。
6、用人單(dan)位應當按照(zhao)有關(guan)法律、法規和(he)國家及地(di)方相(xiang)關(guan)規定參加社會保險。
7、雙方(fang)應當仔細(xi)閱讀合同條款，以明確(que)其權利和義務。
根(gen)據《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》和(he)國家有關規定，甲乙雙(shuang)方遵(zun)循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞(lao)動(dong)合同。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_________種(zhong)形式(shi)確(que)定勞動合同期限：
1、有(you)固定期(qi)限：自_________年_________月_________日(ri)起(qi)至(zhi)_________年_________月_________日(ri)止(zhi)。
2、無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
3、其中(zhong)，試用期(qi)自_________年(nian)_________月_________日(ri)至_________年(nian)_________月_________日(ri)。
二、工作內容和工作時間
（一）根(gen)據甲(jia)方(fang)工作需要(yao)和任職要(yao)求，乙方(fang)同意在_________崗(gang)位上工作。經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商(shang)同意，可以變(bian)更工作_______崗(gang)位，雙方(fang)簽署的(de)變(bian)更協議或者通知書作為本合同的(de)附件。
（二）乙方應(ying)按照甲方的要(yao)求，按時完成(cheng)規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（三）乙方每日(ri)工(gong)作時間不超過8小(xiao)時、平均(jun)每周工(gong)作時間不超過40小(xiao)時。甲方應當保證乙方每周至(zhi)少休息1日(ri)。
（四）甲方高(gao)級(ji)管(guan)理人員(yuan)、外勤人員(yuan)、部(bu)分值班人員(yuan)等因工作需(xu)要(yao)或者職責(ze)范圍的關(guan)系不能(neng)按照前款執行的職工，經勞(lao)動保障行政部(bu)門批準，可以實(shi)行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
（一）甲方按月以貨幣(bi)形式支付乙方工資(zi)，每月_________日前支付工資(zi)。
（二）試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)工資為_________元/月(yue)。
（三）甲(jia)方(fang)提(ti)供食宿條(tiao)件或者(zhe)等同(tong)于提(ti)供食宿條(tiao)件的，不得(de)折算(suan)為(wei)乙方(fang)工資。
（四）乙(yi)方(fang)在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)等(deng)各項待遇，按國家(jia)和(he)地方(fang)有(you)關生(sheng)育保(bao)險政策(ce)規(gui)定執(zhi)行。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲(jia)方必須按(an)照國家有關(guan)規定對女職工和未成年工實行特(te)殊勞動保(bao)護。
（二）甲方為乙(yi)方提(ti)供的(de)食宿(su)等基本生活條件(jian)必須達到安全、衛生要(yao)求(qiu)。
（三）甲方必須(xu)對乙方進行職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及有關(guan)規(gui)章制度的教育和培訓。
（四）用人單(dan)(dan)位應(ying)當(dang)將依法參加工傷(shang)保險的有關情況(kuang)在本單(dan)(dan)位內公示(shi)。用人單(dan)(dan)位和職(zhi)工應(ying)當(dang)預防工傷(shang)事故發生，避免和減少職(zhi)業病危害(hai)。職(zhi)工發生工傷(shang)時，用人單(dan)(dan)位應(ying)當(dang)采(cai)取措施(shi)使工傷(shang)職(zhi)工得到及(ji)時救(jiu)治(zhi)。
五、勞動紀律
（一）甲方依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)需要乙(yi)方遵(zun)守的(de)勞(lao)動規章制度，應當在(zai)與乙(yi)方簽訂本勞(lao)動合同(tong)時告知乙(yi)方。
（二(er)）乙方自(zi)覺(jue)遵(zun)守有關(guan)勞動(dong)法律(lv)、法規和甲方依法制(zhi)(zhi)定(ding)的各(ge)項規章制(zhi)(zhi)度(du)，嚴格遵(zun)守安全操作規程，服(fu)從管(guan)理，按時完成工作任務(wu)。
（三）甲(jia)方安排乙方的(de)工作違法(fa)、不道(dao)德或者損害乙方身心健(jian)康的(de)，乙方有權拒絕。
（四）乙(yi)方(fang)有義務(wu)保守(shou)甲(jia)方(fang)的商(shang)業秘密。甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)的個人資料，未(wei)經(jing)乙(yi)方(fang)同(tong)意，不(bu)得公(gong)開或者(zhe)泄漏。
（五）乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可跟據本單(dan)位依法制定的(de)(de)規章制度，給予相應的(de)(de)處(chu)理(li)。
六、勞動合同的解除和終止
（一）甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面解除本(ben)合(he)同，應符合(he)《勞動(dong)法》第(di)25條(tiao)(tiao)、第(di)26條(tiao)(tiao)、第(di)27條(tiao)(tiao)、第(di)31條(tiao)(tiao)和第(di)32條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)。乙(yi)方(fang)(fang)有《勞動(dong)法》第(di)29條(tiao)(tiao)規定(ding)情形的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)不得隨意(yi)解除本(ben)合(he)同。
（二）勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿或者當事人約定的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)終止條件出現(xian)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)即行終止。甲乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
（三）解除、終(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)(he)同時，甲方應當出具解除、終(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的證(zheng)明(ming)書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
（一）甲(jia)方依法(fa)(fa)解除(chu)乙(yi)方勞(lao)動合同，應(ying)(ying)當支付(fu)乙(yi)方經濟補償金的，按照《勞(lao)動法(fa)(fa)》及(ji)有關規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。乙(yi)方根據(ju)《勞(lao)動法(fa)(fa)》第32條第（二）、（三）項規(gui)(gui)定(ding)解除(chu)本合同，甲(jia)方也應(ying)(ying)按照《勞(lao)動法(fa)(fa)》及(ji)有關規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。
（二）甲方支付乙方的工資報酬低于本(ben)地最低工資標準的，要(yao)在補足低于標準部分的同時，依(yi)法支付賠償金！。
八、勞動爭議處理
甲(jia)、乙(yi)雙方在履行本勞(lao)動(dong)合同(tong)時發生(sheng)爭議(yi)的，可先協(xie)商(shang)解決；不愿協(xie)商(shang)或(huo)者(zhe)協(xie)商(shang)不成(cheng)的，可在爭議(yi)發生(sheng)之(zhi)日(ri)起60日(ri)內向當地勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服的，可以在15日(ri)內向當地人民法院(yuan)提(ti)起訴訟。
九、其他約定
甲(jia)、乙雙方約定(ding)的其他(ta)內(nei)容如下：
（一）本勞動合同與國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)及有(you)關規(gui)定相違背的(de)，依(yi)照國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)及有(you)關規(gui)定執行。
（二(er)）本(ben)勞動合同一式2份，甲乙(yi)雙方各(ge)執1份。
（三）本勞動合同自甲乙雙方簽(qian)字、蓋章之(zhi)日起生(sheng)效。
甲(jia)方（公章）：_____
法定代表人（簽字）：_____
日期：_________年(nian)_____________月_______日
乙方（簽字）：_____
日期：__________年_____________月(yue)_______日
試用期勞動合同10
XX同志系我單位員工(gong)，性別，身份證號， 年月(yue)日(ri)參(can)加工(gong)作，年月(yue) 日(ri)起在我單位工(gong)作，已簽(qian)訂試(shi)用(yong)期勞 動合同現(xian)因（請(qing)選擇如下(xia)其(qi)中一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人(ren)單位提出)
□2、協商一致(zhi)解除(chu)(由個(ge)人(ren)提(ti)出(chu))
□3、勞動者單方解除(chu)
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人(ren)單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞(lao)動(dong)者提出解除(勞(lao)動(dong)合同法第38條規定)
□7、因勞動者違(wei)法(fa)或嚴重(zhong)違(wei)反用人單位(wei)依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)規章制度(du),由用人單位(wei)提(ti)出(chu)解除(勞動合同法(fa)第39條(tiao)規定(ding))
□8、因勞(lao)動(dong)者非過失(shi)性原(yuan)因,由用人單位提(ti)出解除 (勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)40條規定(ding))
□9、其他：（法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形）
我(wo)單位(wei)決定從 年(nian)月(yue)日(ri)起與該(gai)(gai)同志解(jie)除勞動合同。該(gai)(gai)同志解(jie)除勞動合同前十二個(ge)月(yue)平均工資為(wei) 元人(ren)民幣,依據有關勞動法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定，我(wo)單位(wei)依法(fa)支付(fu)其經濟補償共計 元人(ren)民幣，工資發至年(nian)月(yue) 日(ri)，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位簽字：
年月 日
試用期勞動合同11
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證(zheng)號：______________________________________
甲(jia)方(fang)聘用(yong)(yong)乙方(fang)為試用(yong)(yong)期(qi)員工，試用(yong)(yong)期(qi)_______個月(yue)，自_________年_____月(yue)______日起至_______年_____月(yue)_____日止。經雙方(fang)平等協商，現就試用(yong)(yong)期(qi)間的有(you)關事項訂立以下(xia)條款，以共(gong)同遵守。
一(yi)、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期(qi)間，根(gen)據工作需要和(he)乙方能力，甲方有(you)權對乙方的工作崗(gang)位進行調整。
二(er)、在試用期間(jian)，乙方(fang)應(ying)保守(shou)甲方(fang)的商業秘密，嚴(yan)格(ge)遵守(shou)勞動紀律和(he)甲方(fang)的各項治理規(gui)定及制(zhi)度(du)，并根(gen)據甲方(fang)工作安排，認真(zhen)履行職責，維護(hu)甲方(fang)合法(fa)權益(yi)。
三、乙方(fang)試用(yong)期工資為(wei)_________元(yuan)/月(yue)，甲(jia)方(fang)按月(yue)發(fa)放。
四、乙(yi)方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀(zhuang)況和公勤制度執行。
五、乙(yi)方在(zai)試用期內(nei)，除工資(zi)外(wai)，本公司(si)的任何福利待遇均已包含在(zai)試用期工資(zi)內(nei)。
六、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每月工資由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)自上班之日(ri)(ri)起的次月15日(ri)(ri)左右發(fa)放(fang)，若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作不足一個月時，按月工資比例(li)折合實(shi)際(ji)工作天數計算。若工資發(fa)放(fang)日(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)結(jie)合公司(si)實(shi)際(ji)情況逐日(ri)(ri)順延發(fa)放(fang)。
七(qi)、在(zai)試用期內，乙(yi)方提(ti)出(chu)解除(chu)本合同時(shi)，須提(ti)前七(qi)個工(gong)作日通(tong)知甲方，協商解決，否則(ze)，將根(gen)據公司制(zhi)度，由公司按制(zhi)度論處。
八、乙方如在報到后工作(zuo)時(shi)間不(bu)滿一月主(zhu)動提出辭(ci)職或者不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)被甲方解雇，甲方將扣除招聘(pin)、培訓等費用后，按照800元/月的(de)標準發(fa)放報酬(chou)。
九、在試用期(qi)內，甲方(fang)(fang)如認為乙(yi)方(fang)(fang)不能(neng)勝任工作或(huo)發現乙(yi)方(fang)(fang)應聘材料(liao)弄虛(xu)作假，不符合錄(lu)用條件的，可(ke)隨時停止試用并予以解雇，工資(zi)按乙(yi)方(fang)(fang)實際考勤（或(huo)計件工資(zi)總額），依據(ju)公司制度及本(ben)合同相關內容（條款(kuan)）結算(suan)。
十、在試用期內(nei)，乙(yi)方(fang)嚴(yan)重違反勞動紀律或者甲(jia)(jia)方(fang)的(de)治(zhi)理規(gui)章制度的(de)；或者故(gu)意或嚴(yan)重失職(zhi)，給甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益造成損害的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有權立即(ji)終止試用并予(yu)以(yi)解雇。乙(yi)方(fang)應(ying)對甲(jia)(jia)方(fang)造成的(de)損失予(yu)以(yi)全(quan)額的(de)賠(pei)償責任。
十一(yi)、在(zai)試用期內，因乙方(fang)泄露(lu)甲方(fang)商(shang)業秘(mi)密，給甲方(fang)造成經(jing)濟損(sun)(sun)失；或因乙方(fang)的(de)故意或重大過失行(xing)為給甲方(fang)造成經(jing)濟損(sun)(sun)失的(de)，甲方(fang)有(you)權向乙方(fang)進(jin)行(xing)追償。
十二、試(shi)用期(qi)(qi)滿或試(shi)用期(qi)(qi)內(nei)工作突出并經考核(he)合(he)(he)格者，將在當月內(nei)與公(gong)司簽訂(ding)正式(shi)勞(lao)動合(he)(he)同，并且繳納養老保險。考核(he)不合(he)(he)格者，公(gong)司根據實際情況將予(yu)以解雇或延長試(shi)用期(qi)(qi)，但試(shi)用期(qi)(qi)最長不超過六個月。延長期(qi)(qi)內(nei)仍不合(he)(he)格者，公(gong)司應予(yu)以辭退處理(li)。
十(shi)三、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽(qian)署本合同時，已知曉甲方(fang)的制度并愿意遵守(shou)各項事(shi)宜。
十四、本合同一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份，經雙方簽字(zi)后起生(sheng)效。
十五(wu)、未盡(jin)事宜，甲、乙(yi)雙方協商解決。
甲方：（公章）__________________乙方：（簽字）__________________
日(ri)期(qi)：__________________日(ri)期(qi)：__________________
試用期勞動合同12
甲方（單位）：
乙方（勞動(dong)者(zhe)）姓名：_____________性別(bie)：民族：________文化程度：____________
居民(min)身份證(zheng)號碼：_____________聯系電話(hua)____________家庭住址：____________
一、雙(shuang)(shuang)方在簽(qian)訂本合(he)同前，應認真閱讀本合(he)同。甲乙雙(shuang)(shuang)方的情(qing)況應如實(shi)填寫，本合(he)同一經簽(qian)訂，即具(ju)有法律效力，雙(shuang)(shuang)方必(bi)須嚴(yan)格履行。
二、簽訂勞動合(he)同，甲方應(ying)(ying)加蓋(gai)單位公(gong)章；法定代(dai)表人（負(fu)責人）或委托代(dai)理(li)人及乙(yi)方應(ying)(ying)簽字(zi)或蓋(gai)章，其他人不得(de)代(dai)為簽字(zi)。
三、本(ben)(ben)合(he)同中的(de)空欄(lan)，由雙方協(xie)商確定(ding)后填寫(xie)(xie)，并不得違反法(fa)律、法(fa)規和相關規定(ding)；四(si)、工(gong)時(shi)制度(du)分為(wei)標(biao)準工(gong)時(shi)、不定(ding)時(shi)、綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)三種。實(shi)行(xing)不定(ding)時(shi)、綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，應(ying)經勞動保(bao)障(zhang)部(bu)門批準。五(wu)、本(ben)(ben)合(he)同的(de)未(wei)盡事宜，可另行(xing)簽(qian)訂(ding)(ding)補(bu)充協(xie)議，作(zuo)為(wei)本(ben)(ben)合(he)同的(de)附(fu)件，與本(ben)(ben)合(he)同一(yi)并履行(xing)。六、本(ben)(ben)合(he)同應(ying)使用鋼筆或簽(qian)字(zi)筆填寫(xie)(xie)，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本(ben)(ben)合(he)同簽(qian)訂(ding)(ding)后，甲、乙(yi)雙方各執一(yi)份備查。
為建立勞(lao)動關系，明確權利義務(wu)，根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)》和有(you)關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方(fang)遵循誠實信用原則，經平等協商一(yi)致(zhi)，自愿(yuan)簽(qian)訂本合同，共(gong)同遵守執(zhi)行。
第一條勞動合同期限(xian)
（一）勞動合同期(qi)
本合(he)同期(qi)限(xian)(xian)采用下(xia)列方式。1、有固定期(qi)限(xian)(xian)：本合(he)同期(qi)限(xian)(xian)為____年(nian)，自(zi)____年(nian)____月(yue)____日起至(zhi)____年(nian)____月(yue)____日止。2、無固定期(qi)限(xian)(xian)：本合(he)同期(qi)限(xian)(xian)自(zi)年(nian)月(yue)日開始履行(xing)，至(zhi)法定條件出現時終止履行(xing)。
（二）試用期
雙(shuang)方同意(yi)按以下第種方式確(que)定試(shi)用(yong)期(qi)（試(shi)用(yong)期(qi)包含(han)在(zai)勞動(dong)合同期(qi)內）：
1、試(shi)用期從(cong)自(zi)____年____月____日(ri)起至____年____月____日(ri)止(zhi)。
第二條工作內容
1、甲(jia)方(fang)根據生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）需要(yao)，安(an)排乙(yi)方(fang)在生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）崗位(wei)，并(bing)為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的(de)生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）條件。
2、乙方應按照甲方對本崗(gang)位生產（工作）任(ren)務和責(ze)任(ren)制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第(di)三(san)條勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業培訓
1、甲方必(bi)須(xu)建立(li)健(jian)全(quan)(quan)勞動(dong)安全(quan)(quan)衛生制(zhi)度和操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范，并對乙方進行(xing)安全(quan)(quan)衛生教育，杜絕違章操作(zuo)和違章指揮。
2、甲方必(bi)須(xu)為乙方提供符合國家規(gui)(gui)定的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)條件和必(bi)要的(de)勞(lao)動防護用品，必(bi)須(xu)告知乙方所從事的(de)工作（生(sheng)產）崗位，存在職業(ye)危(wei)害因素的(de)名(ming)稱、可(ke)能產生(sheng)的(de)職業(ye)病危(wei)害及后果。按國家規(gui)(gui)定定期安(an)排(pai)從事職業(ye)危(wei)害工作的(de)乙方進行健(jian)康檢查(cha)。
3、實行(xing)對(dui)女工和未成年工的特殊保護(hu)和女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)間，甲方(fang)按國(guo)家規定為其提供勞動保護(hu)。
4、甲方應根據(ju)需要(yao)對乙方進(jin)行必要(yao)的職業培訓(xun)或為乙方接受(shou)職業培訓(xun)提供必要(yao)的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當(dang)依法制定和健全(quan)內部規章制度(du)和勞(lao)動紀律，依法對乙方進行規范和管(guan)理(li)。
2、乙方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵(zun)守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的各項規章制(zhi)(zhi)度(du)，服(fu)從甲方(fang)的管理(li)。
第五條(tiao)工(gong)作時間和休(xiu)息、休(xiu)假
1、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)實行第項工(gong)作制。
（1）、標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)制：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)(zhou)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)四(si)十小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)周(zhou)(zhou)至少休息一日。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經與(yu)工(gong)(gong)會和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。因特(te)殊(shu)需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)條件(jian)下，延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。
（2）、綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制。
（3）、不定時工作制。
2、甲方(fang)按(an)規定給予乙方(fang)享(xiang)受法定休(xiu)假日、年(nian)休(xiu)假、婚假、喪假、探(tan)親(qin)假、產假、看護(hu)假等帶薪(xin)假期(qi)。
第六條勞動報酬
1、甲方(fang)按(an)照本市(shi)最低(di)工資(zi)(zi)結合(he)本單位工資(zi)(zi)制度支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)報(bao)酬。具體標準工資(zi)(zi)為元(yuan)/月。乙(yi)方(fang)試用期工資(zi)(zi)為元(yuan)/月。
2、甲方每月(yue)日(ri)(ri)支付乙方（當月(yue)/上(shang)月(yue)）工(gong)資(zi)。如(ru)遇法定(ding)休(xiu)假日(ri)(ri)或休(xiu)息(xi)日(ri)(ri)，則提前到最近(jin)的(de)工(gong)作日(ri)(ri)支付。
3、甲方安排(pai)乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)作，應(ying)按(an)國家(jia)規(gui)定的標準安排(pai)補(bu)休或支付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資。加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資的發放時間為。
第七條保險福利
1、甲方(fang)(fang)必須(xu)依照國家和(he)地方(fang)(fang)有(you)關規定(ding)，參(can)加社會保(bao)險，按時足額繳納(na)和(he)代扣代繳乙方(fang)(fang)的社會保(bao)險費（包(bao)括養老、失業、醫療、工傷、女工生(sheng)育(yu)等保(bao)險）。
2、甲方(fang)可(ke)以根據本(ben)企業(ye)的具(ju)體情(qing)況，依法制定(ding)內部職工福利待(dai)遇實施細則。乙方(fang)有權(quan)依此享受甲方(fang)規定(ding)的福利待(dai)遇。
第八條合同的變更
具(ju)有下列情形之一(yi)的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xie)商同(tong)意的；
2、由于不可抗力(li)或合(he)同訂立時依(yi)據的(de)其他客觀情況發生(sheng)(sheng)重大變化致使本(ben)合(he)同無法(fa)履行(xing)的(de)。本(ben)項所稱重大變化主要指甲方調整生(sheng)(sheng)產(chan)項目，機構(gou)調整、撤并(bing)等。
第九條(tiao)合同的終止(zhi)
具有下列情形之一，本(ben)合同應即終止：
1、本(ben)合同期限屆(jie)滿(man)；
2、乙方達到法定退休(xiu)條(tiao)件的；
3、法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)終止(zhi)情(qing)形
第十條合同的解除
1、甲乙(yi)雙方協(xie)商一致(zhi)可以解除本合同。
2、乙(yi)方具有下列情(qing)形之一的(de)，甲(jia)方可以解除本合同：
（1）在試用期內被證明不(bu)符合錄用條件的；
（2）嚴(yan)重違反勞動紀律或甲(jia)方依(yi)法制定的(de)規章制度的(de)；
（3）嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊，給甲方利(li)益(yi)造成重大損害(hai)的；
（4）《勞動合(he)同法》第(di)三十九條規定的其(qi)他情(qing)形(xing)。
3、具有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)提前(qian)三十(shi)日以(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知乙(yi)方(fang)，或者額(e)外支付乙(yi)方(fang)個月工資(zi)后，可(ke)以(yi)解除本合(he)同。
（1）、乙(yi)方患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷的(de)，醫療期(qi)滿后不能從(cong)事原工(gong)作也(ye)不能從(cong)事由(you)甲(jia)方另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de)；
（2）、乙方不能勝任工(gong)(gong)作，經甲方培訓或調整工(gong)(gong)作崗位后仍(reng)不能勝任工(gong)(gong)作的(de)；
（3）、雙方(fang)不能依本(ben)合(he)同(tong)第八條(tiao)第3項的規定就變更合(he)同(tong)達成(cheng)協議的；
4、乙方(fang)具有下列情形之一的，甲方(fang)不得依據前款的規定解除(chu)本合同；
（1）、患職業病或因工負傷并被勞(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會確(que)認喪失或部分(fen)喪失勞(lao)動(dong)能力的(de)；
（2）、患病或非(fei)因工負傷，在規定醫療期內的；
（3）、《勞動合(he)同法》第四十二條規(gui)定的其(qi)他情形(xing)。
試用期勞動合同13
甲方(用(yong)人(ren)單位(wei))：_________________法定代表人(ren)：____________________________
乙方(勞動者)姓(xing)名：_______________身份證號碼：____________________________
根據《中華人(ren)民共和國勞動法》等有關法律(lv)規定，經甲乙雙(shuang)方(fang)平等自愿協(xie)商一致，同(tong)(tong)意訂立本試用期合同(tong)(tong)。
一、合同期限
試(shi)用期自________年______月(yue)______日(ri)(ri)起(qi)至________年______月(yue)______日(ri)(ri)止。試(shi)用期為______個月(yue)。
二、工作內容
甲方(fang)根據工(gong)(gong)作(zuo)情況(kuang)，循序(xu)漸(jian)進地安排試用員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，在工(gong)(gong)作(zuo)中細心指導(dao)(dao)、培訓，發現(xian)問(wen)題(ti)(ti)及時指導(dao)(dao)講解，對(dui)員工(gong)(gong)的(de)問(wen)題(ti)(ti)細心解釋(shi)釋(shi)疑，以期試用期員工(gong)(gong)盡(jin)早(zao)熟悉工(gong)(gong)作(zuo)程序(xu)，掌握(wo)工(gong)(gong)作(zuo)技巧，盡(jin)早(zao)轉正;乙方(fang)應按照甲方(fang)要求(qiu)按時、按質、按量完成(cheng)安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務;
三、勞動報酬
甲方按(an)照公司試用期相(xiang)關規章(zhang)制度為(wei)準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故(gu)拖欠。
四、勞動紀律
1、乙方必(bi)須遵(zun)守甲方制訂的(de)(de)各項規章制度(du)和勞動(dong)紀律，有服從工(gong)作安排的(de)(de)義務(wu)，有找尋房源和客戶的(de)(de)義務(wu);
2、乙方應遵(zun)守職業(ye)道德，不得損害甲方或業(ye)主利(li)益，不得泄露甲方的商業(ye)秘密和技術機密。
五、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下(xia)列(lie)情況之一(yi)的，甲方有權(quan)解除勞動合同。
(1)在試用期間(jian)被證明不符合錄用條(tiao)件的(de);
(2)假(jia)冒本(ben)公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用(yong)公款(kuan)、公物(wu)或損壞公物(wu)，移交賬款(kuan)不清或棄職潛(qian)逃的;
(4)竊取公(gong)司(si)任何技(ji)術性(xing)資料及(ji)商業性(xing)資料致使(shi)本公(gong)司(si)蒙受(shou)損失的;
(5)嚴重失職、營私(si)舞(wu)弊，對用人單位利益造成重大損(sun)害的;
(6)嚴重違反(fan)勞動紀律或者用(yong)人單(dan)位規章(zhang)制度(du)的;
(7)被依法追究(jiu)經濟責任(ren)和(he)法律責任(ren)的。
注：違反(fan)上(shang)述(2)(3)(4)(5)條(tiao)款的，公司有(you)權對其進行追(zhui)償并(bing)將依法追(zhui)究其法律責任。
2、具有下(xia)列(lie)情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除本合同。
(1)在試用期內(nei)的;
(2)甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限(xian)制(zhi)人(ren)身(shen)自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞(lao)動的(de);
(3)甲方未(wei)按照(zhao)勞動合同約定(ding)支(zhi)付勞動報酬(chou)的(de)。
3、試用(yong)期滿或雙方(fang)約定的合同終(zhong)止條件出現，由甲方(fang)評估乙方(fang)綜合能力，決定轉正(zheng)、辭退還是延長試用(yong)期。
六、合同效力及文本
本(ben)合同文本(ben)一(yi)式______份，雙(shuang)方各執(zhi)______份，本(ben)合同自(zi)雙(shuang)方簽字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年(nian)_________月(yue)_______日_________年(nian)_________月(yue)_______日
試用期勞動合同14
甲方：xxxx
乙方：xxxx
身份證號：xx
甲方聘用乙方為(wei)試(shi)用期(qi)員工(gong)，試(shi)用期(qi)xx個月，自xxxx年xx月xx日(ri)起至(zhi)xx年xx月xx日(ri)止。經雙方平等協商(shang)，現就試(shi)用期(qi)間的(de)有(you)關事項訂立(li)以(yi)(yi)下條款，以(yi)(yi)共同遵守。
一、乙(yi)方(fang)的崗位（工(gong)種）為(wei)xx
在試用期間，根(gen)據工(gong)作需要和(he)乙方(fang)能力，甲(jia)方(fang)有(you)權對(dui)乙方(fang)的工(gong)作崗位進行調整。
二、在試(shi)用期間，乙方應保守甲(jia)方的商業秘密，嚴格遵(zun)守勞動(dong)紀律和甲(jia)方的各項治理規定及制度，并根據甲(jia)方工作(zuo)安排，認真履(lv)行職(zhi)責(ze)，維護甲(jia)方合(he)法權益。
三(san)、乙(yi)方(fang)試用期工資為xxxx元/月(yue)(yue)，甲方(fang)按月(yue)(yue)發放。
四(si)、乙(yi)方在試用(yong)期內，考(kao)勤均(jun)由甲方按(an)實(shi)際出勤狀(zhuang)況和(he)公司(si)考(kao)勤制(zhi)度執行。
五、乙方在試用期(qi)內，除(chu)工(gong)資外，本公司(si)的任何(he)福利待遇均(jun)已包含(han)在試用期(qi)工(gong)資內。
六、乙方每月(yue)工(gong)資(zi)由甲方自(zi)上班之(zhi)日(ri)起的次月(yue)日(ri)左(zuo)右發放，若(ruo)乙方工(gong)作(zuo)不(bu)足一個月(yue)時(shi)，按月(yue)工(gong)資(zi)比例(li)折合實際工(gong)作(zuo)天數計算。若(ruo)工(gong)資(zi)發放日(ri)恰逢(feng)周(zhou)日(ri)或假(jia)日(ri)，甲方結合公司實際情況(kuang)逐日(ri)順延發放。
七(qi)、在(zai)試用期內(nei)，乙(yi)方(fang)提出(chu)解(jie)(jie)除本合同時，須(xu)提前(qian)七(qi)個工(gong)作日通知甲方(fang)，協(xie)商解(jie)(jie)決(jue)，否則，將根據公(gong)司(si)制(zhi)度，由公(gong)司(si)按制(zhi)度論處。
八、乙(yi)方(fang)如在報到(dao)后工(gong)作時間不滿一(yi)月主動提出辭(ci)職或者不能勝任工(gong)作被甲(jia)方(fang)解雇，甲(jia)方(fang)將扣除(chu)招聘、培訓等費用后，按照xx元(yuan)/月的標準發(fa)放(fang)報酬(chou)。
九、在試(shi)用(yong)期內(nei)，甲方(fang)如(ru)認為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)不能勝任工作或發(fa)現乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)聘材料(liao)弄虛作假，不符合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的，可隨時(shi)停(ting)止試(shi)用(yong)并予以(yi)解雇(gu)，工資(zi)按乙(yi)(yi)方(fang)實(shi)際考勤(qin)（或計件工資(zi)總額），依據公司制度及本合(he)同相關內(nei)容（條(tiao)款）結算(suan)。
十(shi)、在(zai)試用期內，乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違反勞動紀律(lv)或(huo)者甲(jia)方(fang)(fang)的治(zhi)理規章制度的；或(huo)者故意或(huo)嚴重失(shi)職，給甲(jia)方(fang)(fang)利益(yi)造(zao)成損(sun)害的，甲(jia)方(fang)(fang)有權立即終止試用并予以解雇(gu)。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成的損(sun)失(shi)予以全(quan)額的賠(pei)償責任。
十一(yi)、在(zai)試用期內，因乙方(fang)泄(xie)露甲(jia)(jia)方(fang)商業秘密，給甲(jia)(jia)方(fang)造成經濟損失；或因乙方(fang)的(de)故意或重大過失行為(wei)給甲(jia)(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有權向乙方(fang)進(jin)行追償。
十二(er)、試用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿或(huo)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)工作突出并經(jing)考核合(he)格者(zhe)，將(jiang)在當月(yue)內(nei)與公司簽訂正式勞(lao)動合(he)同，并且繳(jiao)納養(yang)老保險。考核不合(he)格者(zhe)，公司根據實際情況將(jiang)予以解(jie)雇(gu)或(huo)延(yan)長試用(yong)(yong)期(qi)(qi)，但試用(yong)(yong)期(qi)(qi)最長不超過六(liu)個月(yue)。延(yan)長期(qi)(qi)內(nei)仍不合(he)格者(zhe)，公司應予以辭退(tui)處理。
十三、乙方聲(sheng)明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的(de)制度并愿意遵守各項(xiang)事(shi)宜。
十四、本合同(tong)一式(shi)份，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各(ge)執份，經(jing)雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字(zi)后起生效。
十五、未盡事宜(yi)，甲、乙雙方協(xie)商解決。
甲方(fang)：xx乙方(fang)：xx
日期：xx年(nian)(nian)xx月xx日日期：xx年(nian)(nian)xx月xx日
試用期勞動合同15
甲方：
乙方：
甲方聘用(yong)乙方為試(shi)用(yong)期(qi)員(yuan)工，試(shi)用(yong)期(qi)為 個月，自年月日(ri)起至年 經(jing)雙方平(ping)等協商，現就試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)的有關事項訂立(li)以下條(tiao)款，以共同遵(zun)守。
一、乙(yi)方的工(gong)作部門(men)為 ，職務為 ，在試(shi)用期間，根(gen)據工(gong)作需要和(he)乙(yi)方能力，
甲方有權對乙方的工(gong)作崗位(wei)進行調整。
二、在試用期間(jian)，乙方應(ying)保(bao)守甲方的商業(ye)秘密，嚴格遵守勞動(dong)紀(ji)律和甲方的各項管理規定及制
度，并根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)安排，認真(zhen)履行職責，維護甲(jia)方(fang)合法(fa)權(quan)益(yi)。
三、乙方(fang)試(shi)用期工資(zi)為 元/月（RMB），乙方(fang)的工資(zi)甲方(fang)須(xu)按(an)月發放。
四、乙方在試用期的考(kao)勤(qin)均按實際出勤(qin)狀況和公司考(kao)勤(qin)制度執行(xing)。
五(wu)、若乙方(fang)在(zai)非工作時間里發生一(yi)(yi)些意外事故，一(yi)(yi)切后果均由乙方(fang)自負。
六、乙方每月(yue)工資自上班(ban)之日起(qi)的次月(yue)15日前由甲方發(fa)放，若工資發(fa)放日恰逢周(zhou)日或假日，甲方結(jie)合(he)公司實際情況逐日順延(yan)發(fa)放。
七、在試用期內，乙方(fang)提出解除本合同時，須提前一(yi)周通知(zhi)甲(jia)方(fang)，若乙方(fang)在試用期間自(zi)動離(li)職則公司不(bu)發放其工資。
八、乙(yi)方如在試(shi)用(yong)期內提出辭職(zhi)時須填(tian)寫《離職(zhi)申請表》，甲方將按乙(yi)方實(shi)際出勤(qin)天數發放薪酬。
九、在(zai)試(shi)(shi)用(yong)期內，乙(yi)方(fang)不能勝任(ren)其崗位工(gong)作(zuo)，經(jing)培訓或調整工(gong)作(zuo)崗位仍不勝任(ren)工(gong)作(zuo)的及發(fa)現乙(yi)方(fang)應聘(pin)材料弄虛作(zuo)假，被(bei)證明(ming)不符合錄用(yong)條件(jian)的，可隨時停止(zhi)試(shi)(shi)用(yong)并予(yu)以解雇，工(gong)資(zi)按乙(yi)方(fang)實際(ji)考勤發(fa)放。
十、在試用(yong)期內，乙方(fang)嚴(yan)重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方(fang)的(de)管(guan)理規章制度的(de)；或(huo)故意嚴(yan)重失職、營私舞弊，給甲(jia)方(fang)利益(yi)造成損害的(de)，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)立即終止試用(yong)并(bing)予以解雇。乙方(fang)應對造成的(de)結果予以相(xiang)應的(de)賠償責(ze)任。
十一、在(zai)試用期內，因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)泄(xie)露甲方(fang)(fang)(fang)商業秘密(mi)，給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失(shi)；或因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的故意或重大(da)過失(shi)行(xing)為給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失(shi)的，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)追償。
十二、試(shi)用期滿或試(shi)用期內(nei)工作突出并經考核合(he)格(ge)(ge)者，公(gong)司有(you)權衡量是否聘(pin)用該員工，如確定聘(pin)用該員工的將在當月(yue)內(nei)與公(gong)司簽訂正式勞動合(he)同。考核不(bu)合(he)格(ge)(ge)者， 將予以(yi)解雇或延長(chang)(chang)(chang)試(shi)用期，但試(shi)用期最長(chang)(chang)(chang)不(bu)超過六個月(yue)，延長(chang)(chang)(chang)期內(nei)仍不(bu)合(he)格(ge)(ge)者，公(gong)司應予以(yi)其(qi)辭退處理。
十三(san)、如甲方(fang)(fang)(fang)因(yin)(yin)生產經(jing)營情況(kuang)變(bian)化(hua)，調(diao)整生產任務，或(huo)者乙方(fang)(fang)(fang)因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)要(yao)求變(bian)更(geng)本合(he)同(tong)(tong)條(tiao)款，經(jing)合(he)同(tong)(tong)雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，可以(yi)變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相關內容，并由(you)雙方(fang)(fang)(fang)簽(qian)字（蓋章）。如甲方(fang)(fang)(fang)訂立勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)時所依據的(de)(de)客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使原合(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經(jing)當事人雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商(shang)不能就變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。
十四、有下列情形(xing)之一的，勞動(dong)合(he)同立(li)即終止：乙方已(yi)達到(dao)法(fa)定(ding)退休年齡的；乙方如因意外或身體(ti)狀況欠(qian)佳導(dao)致死亡；乙方被(bei)(bei)批準自費出國留學或出境(jing)定(ding)居的；甲方被(bei)(bei)依法(fa)撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本(ben)勞動(dong)合(he)同約定(ding)的終止條件（事件）已(yi)經出現。
十五(wu)、有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可解除勞動合同；
a) 如乙(yi)方的行(xing)為(wei)觸(chu)犯了國家的法律(lv)、法規(gui)而被追究刑事責任的；
b) 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(man)后不能從(cong)事原(yuan)工作，也不能從(cong)事由(you)用人單位另行(xing)
安排工作的。
c) 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢(fei)標準一至四級的，應同時按規(gui)定辦理(li)退職手續。
十(shi)六、乙方聲明，乙方在簽(qian)署本合同(tong)時，已(yi)知曉(xiao)甲(jia)方的制度(du)并愿意遵守各(ge)項(xiang)事宜。
十七(qi)、本合(he)同(tong)經甲、乙(yi)雙方協商一致可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。
十八、本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份，經雙方(fang)簽(qian)字后于年月日(ri)起(qi)生(sheng)效(xiao)。 十九、未盡事宜，甲(jia)、乙雙方(fang)協商解決。
甲 方：（公(gong)章） 乙 方：
日(ri) 期： 年 月(yue) 日(ri) 日(ri) 期： 年 月(yue) 日(ri)
【試用期勞動合同(15篇)】相關文章：
試用期勞動合同05-14
試用期員工勞動合同05-27
經典員工試用期勞動合同06-28
試用期解除勞動合同05-30
員工試用期勞動合同05-11
試用期公司解除勞動合同04-29
試用期勞動合同(精選15篇)08-01
試用期勞動合同模板集合07-14
試用期勞動合同14篇07-01