試用期勞動合同

　　在人(ren)們的(de)法律意識(shi)不(bu)(bu)斷增強的(de)社會，合同對我們的(de)約(yue)束(shu)力越來越不(bu)(bu)可忽視，合同的(de)簽訂是對雙方(fang)之間權利義務的(de)最好(hao)規范(fan)。你所見(jian)過的(de)合同是什么樣的(de)呢？下面是小(xiao)編為大家整理的(de)試(shi)用期勞動合同，希望能(neng)夠幫助到大家。

試用期勞動合同1

　　同(tong)志(先生、女士)：

　　年 月 日與(yu)甲方簽訂(ding)的(de)年期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，現因(yin)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)滿(或者由于 原因(yin)，)終止(解(jie)除)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　根(gen)據有(you)關(guan)規定，符合(或者不符合)發給(gei)經濟補(bu)償，發給(gei)相(xiang)當(dang)于本人 月工(gong)資 元人民幣整。

　　甲方(fang)：(簽(qian)字(zi)蓋章) 年 月 日

　　乙(yi)方(fang)：(簽字蓋(gai)章(zhang)) 年 月 日

　　注：變更勞(lao)動合同書一式三份，甲乙雙方(fang)、失(shi)業(ye)職工管理機構(gou)各一份。

試用期勞動合同2

　　甲方：雇主

　　乙方：雇員___________________姓名拼音(yin)___________________

　　身份(fen)證號(hao)碼___________________

　　家庭住址____________________________________________________________

　　本(ben)(ben)雇傭合同是(shi)(shi)在(zai)(zai)雙(shuang)方(fang)(fang)完(wan)全自(zi)愿(yuan)、對(dui)本(ben)(ben)合同充分了解(jie)的(de)基礎上(shang)，由雙(shuang)方(fang)(fang)共同簽(qian)(qian)訂。乙方(fang)(fang)也是(shi)(shi)在(zai)(zai)神智清醒、無任何壓力(li)的(de)情況下，經仔細閱讀和(he)反復思考(kao)，在(zai)(zai)取得親屬的(de)支持后自(zi)愿(yuan)簽(qian)(qian)署的(de)。同時，本(ben)(ben)雇傭合同也包括附(fu)件(jian)一、二所(suo)提(ti)及(ji)的(de)文(wen)件(jian)內容以(yi)及(ji)在(zai)(zai)執行過程(cheng)中根(gen)據情況對(dui)這些(xie)內容進行的(de)補(bu)充、修改和(he)完(wan)善，并相應通知雇員(yuan)。

　　1、工種

　　2、雇傭(yong)起始(shi)日期

　　3、合同期限及(ji)工作時間

　　4、工作地點

　　5、工作準證

　　6、工資

　　7、健(jian)康(kang)、安全(quan)與忠(zhong)誠

　　9、工傷處理

　　10、終止合同

　　11、雇主保留終止本合(he)同而不予以額外(wai)補償(chang)的(de)權力。

　　12、紀律處分

　　14、合(he)同(tong)的完整性(xing)

　　本(ben)雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭(yong)合(he)同是雇(gu)(gu)(gu)(gu)主與雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)之間就(jiu)雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭(yong)與被雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭(yong)關系唯一最完(wan)整的(de)表(biao)述(shu)，其他(ta)(ta)任何的(de)表(biao)述(shu)方式均次于本(ben)雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭(yong)合(he)同。雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)清楚：除(chu)非本(ben)雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭(yong)合(he)同所包含的(de)內容，其他(ta)(ta)的(de)表(biao)述(shu)均不(bu)可(ke)為據。

　　15、適用法律

　　本雇傭合同遵(zun)照新(xin)加坡法律(lv)制定(ding)，并受新(xin)加坡法律(lv)的保護和約束。

　　16、爭端解決

　　有關本合同的任(ren)何爭端，包括合同的真實、有效或終止(zhi)等(deng)，按照現行仲裁法，均在新加坡由一(yi)名仲裁員做最后的仲裁裁決。

　　17、 i）本合(he)同的任何附件條款(kuan)以(yi)書(shu)面的形式簽署后(hou)，即成(cheng)(cheng)為本合(he)同的組成(cheng)(cheng)部分，與本合(he)同具有同等的效力。

　　（ii）本合同經雙(shuang)方簽字后(hou)生效(xiao)，直至雙(shuang)方履行完全部責任和業務后(hou)失效(xiao)。

　　雇(gu)主簽(qian)字______________________日期(qi)______________________

　　雇(gu)員簽字______________________日期______________________

　　雇(gu)員親屬(shu)代表__________________日期______________________

試用期勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙(shuang)方根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同法》以及國(guo)家(jia)、地方有(you)關(guan)規定，雙(shuang)方在遵循平等(deng)自愿、協商(shang)一致、誠實信用的原則下，經協商(shang)同意解除(chu)雙(shuang)方的勞動(dong)合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動合同(tong)。

　　二、甲方(fang)(fang)繼續支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)_______年_______月(yue)(yue)_______日至_______年_______月(yue)(yue)_______日的(de)工資，共_______元(yuan),于年_______月(yue)(yue)_______日前(qian)打到乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十(shi)七條(tiao)的(de)規定(ding)，給予乙(yi)方相當于乙(yi)方一個月工(gong)資(zi)的(de)經濟補(bu)償，共計(ji)_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)卡里。

　　四、乙(yi)方應于_______年_______月_______日(ri)前辦理相關的離職手續(xu)，及與甲方辦理勞(lao)動合同解除及勞(lao)動關系轉出(chu)手續(xu)。

　　五、甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同后，乙方(fang)不得做(zuo)任(ren)何有(you)損甲(jia)方(fang)形象或利益的行為，否(fou)則甲(jia)方(fang)除(chu)有(you)權(quan)停止向乙方(fang)支付本協議約定的全部款(kuan)項外(wai)，還有(you)權(quan)追究乙方(fang)相(xiang)應的法(fa)律責任(ren)。

　　六、甲乙(yi)雙方(fang)解(jie)除勞動合同(tong)后，甲方(fang)不得以任何方(fang)式對乙(yi)方(fang)進行(xing)詆(di)毀、誹謗、惡(e)意中傷、及(ji)任何有損乙(yi)方(fang)形象或利益的(de)行(xing)為，否則乙(yi)方(fang)有權追究甲方(fang)相應(ying)的(de)法律責(ze)任。

　　七、在乙(yi)方離職后兩年內，乙(yi)方必(bi)須(xu)嚴格遵守甲方的(de)保密制(zhi)度(du)，

　　防止泄露甲(jia)方(fang)的商業秘密。甲(jia)方(fang)于_______年(nian)_______月_______日一(yi)次性付(fu)給乙(yi)方(fang)保密費_______元。

　　1、保密內容

　　（1）甲方的交易秘密，包(bao)括(kuo)商品產、供、銷(xiao)渠道(dao)，客戶名(ming)單(dan)，買賣(mai)意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhi)量、數量、交貨(huo)日期；

　　（2）甲方的(de)經(jing)(jing)營秘密，包括經(jing)(jing)營方針(zhen)，投資決策(ce)(ce)意向(xiang)，產品服務定價，市場(chang)分析，*策(ce)(ce)略；

　　（3）甲方(fang)的管理秘密，包括(kuo)財務資(zi)料(liao)、人事資(zi)料(liao)、工資(zi)薪酬資(zi)料(liao)、物(wu)流資(zi)料(liao)；

　　（4）甲方的技(ji)術秘密(mi)，包括產(chan)品設計、產(chan)品圖紙、生產(chan)模具、作業(ye)藍(lan)圖、工程(cheng)設計圖、生產(chan)制(zhi)造(zao)工藝、制(zhi)造(zao)技(ji)術、計算(suan)機程(cheng)序、技(ji)術數(shu)據(ju)、專利技(ji)術、科研成果。

　　2、違約責任

　　（1）在保密協議期內，乙方違反本協議的(de)，應按甲方管理制度規定接受相應處(chu)罰。

　　（2）在保密協議期內，乙方違反本(ben)協議，給(gei)甲方造成損失的，應(ying)賠償全(quan)部損失，返還保密費并處_______元(yuan)的罰款。

　　（3）在保密協議期內，乙方違(wei)反本(ben)協議，構成犯罪的，依法追究刑事責(ze)任。

　　3、爭議

　　甲(jia)乙雙方因履行本(ben)協議發生爭議，協調未果的(de)，可(ke)向甲(jia)方所在地(di)勞動仲裁(cai)機構申請仲裁(cai)或向*提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于(yu)乙方從事本公司_______崗(gang)位，對本公司經(jing)營發(fa)(fa)展起著非常(chang)重要(yao)的(de)作(zuo)用，該(gai)崗(gang)位如果工(gong)作(zuo)未(wei)交接清楚勢必會導致公司工(gong)程建設等工(gong)作(zuo)出現斷層，會給公司帶來一定的(de)經(jing)濟損失(shi)和(he)(he)聲譽損失(shi)，為了(le)保障公司經(jing)營的(de)連續性和(he)(he)正常(chang)發(fa)(fa)展，乙方必須(xu)與(yu)接替其工(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)人交接清楚，讓(rang)其盡(jin)快熟悉和(he)(he)了(le)解崗(gang)位職責(ze)和(he)(he)工(gong)作(zuo)內容，并在其能主持工(gong)作(zuo)之后再辦(ban)理離(li)職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工(gong)作(zuo)交接清單。

　　因(yin)為(wei)乙(yi)方(fang)現在(zai)還(huan)處(chu)在(zai)試用期內(nei)，三天(tian)內(nei)可以(yi)申(shen)請離職。

　　九(jiu)、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一(yi)式兩份，雙方(fang)(fang)各執(zhi)一(yi)份，自雙方(fang)(fang)簽字蓋章(zhang)之日生效。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

試用期勞動合同4

　　有限(xian)公司(以下簡稱(cheng)甲方(fang)(fang))與 (先生(sheng)/女士，以下簡稱(cheng)乙方(fang)(fang))雙方(fang)(fang)經友(you)好協(xie)商，本著(zhu)自(zi)愿和(he)平(ping)等的(de)原則，一致達成下列條款(kuan)：

　　一(yi)、試用期(qi)限(xian)：自20xx年 月 日起(qi)至(zhi) 年 月 日止。

　　二(er)、工作崗(gang)位(wei)：在(zai) 擔任 工作。 乙(yi)方在(zai)簽署(shu)本合同(tong)時，同(tong)時收到員工手冊，并知悉(xi)全文，愿意遵守各項規定

　　三(san)、工(gong)作時間：每日八小時，甲方因生(sheng)產需(xu)要加班，應按國家的有關規定支付(fu)加班工(gong)資。

　　四、勞(lao)動報酬：依照(zhao)按勞(lao)取酬的原則(ze)，乙方月收入不低于人(ren)民(min)幣 元，該收入由 等構成(cheng)。

　　五、勞(lao)動紀律：試用期間乙方遵(zun)守國家的(de)法律法規，遵(zun)守甲(jia)方的(de)各項規章制度(du)及(ji)員工守則(ze)。乙方如違反企業(ye)的(de)規章制度(du)，甲(jia)方可以根(gen)據情節輕(qing)重給予必要(yao)的(de)處(chu)分。

　　6、合(he)(he)(he)同(tong)解除：乙(yi)方(fang)在本合(he)(he)(he)同(tong)履行期間可在不(bu)(bu)說明任何原因(yin)的(de)情況(kuang)下辭職，甲(jia)方(fang)無(wu)異議;但乙(yi)方(fang)辭職必須提前5天通知(zhi)甲(jia)方(fang)，否則應承擔違約責任。試用期間甲(jia)方(fang)如發現乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)(he)錄用條件或不(bu)(bu)適宜甲(jia)方(fang)工作等(deng)情況(kuang)的(de)，可以隨時(shi)終止(zhi)試用，解除本合(he)(he)(he)同(tong)，并不(bu)(bu)因(yin)此承擔違約責任。

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　電話：

　　年 月 日

　　年 月 日

試用期勞動合同5

　　用人單位在試用期內解除勞動合同的限制

　　試用(yong)期(qi)內用(yong)人單位可解除勞動(dong)(dong)合同(tong)僅(jin)限(xian)于勞動(dong)(dong)者有下(xia)列情形(xing)之一(yi)：

　　1、在(zai)試用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的;

　　2、嚴重(zhong)違反用人(ren)單位的(de)規章制度的(de);

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給用人(ren)單位造成重(zhong)(zhong)大損害(hai)的;

　　4、勞動者同(tong)時(shi)與其他用人單位建(jian)立勞動關系，對完成(cheng)本單位的(de)工(gong)作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經(jing)用人單位提(ti)出，拒不改(gai)正(zheng)的(de);

　　5、因(yin)本法第二十六條第一款第一項規定(ding)的情形致使勞動合同無效的

　　6、被依法追究刑事責任的(de)。

　　7、勞動者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非因(yin)工負傷(shang)，在規定的醫療期滿后(hou)不能從事(shi)原工作(zuo)，也不能從事(shi)由用人單位另行安排(pai)的工作(zuo)的;

　　8、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作的。除(chu)上述情(qing)形外，用人單位(wei)不(bu)得在試用期(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　試用期內用人單位解除勞動合同的程序

　　法(fa)律雖賦予了用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)依法(fa)在試(shi)(shi)用期內(nei)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)權利，但也需遵(zun)循相關的(de)程(cheng)序規(gui)定(ding)，不得隨意為(wei)之。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在試(shi)(shi)用期內(nei)解(jie)除勞(lao)動合同應當遵(zun)守如下程(cheng)序規(gui)定(ding)：

　　1、用人單位在試用期解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者說明(ming)(ming)理由，這里的“說明(ming)(ming)理由”，法律(lv)并未(wei)規定(ding)一定(ding)得采取(qu)書面(mian)形(xing)式，但從舉(ju)證(zheng)角(jiao)度出(chu)發，建(jian)議采用書面(mian)形(xing)式，并且要求勞(lao)(lao)動(dong)者簽收。

　　2、用人單位(wei)(wei)在試(shi)用期內解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，也應當事先將(jiang)理(li)由通知工會。用人單位(wei)(wei)違反法律(lv)、行政法規規定或者勞(lao)動(dong)合同約定的(de)，工會有權(quan)要求用人單位(wei)(wei)糾正(zheng)。用人單位(wei)(wei)應當研究工會的(de)意(yi)見，并(bing)將(jiang)處理(li)結果書面通知工會。

　　3、用人單位需制作《解除勞(lao)動(dong)合同通知書(shu)》送達給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，同時向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)出具具解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的(de)證(zheng)明(ming)，并在十五日內為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉(zhuan)移手續。

試用期勞動合同6

　　甲方：________________

　　乙方(fang)：________________

　　根據國家和(he)本地(di)勞動管理規(gui)定(ding)和(he)本公司(si)員工聘用辦(ban)法，按照甲(jia)方關于(yu)公司(si)新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等(deng)、自(zi)愿(yuan)的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　第一條、合同期限

　　甲乙雙方約定自_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日至_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日止，有效期為_______個(ge)月(yue)。

　　第二條、崗位安排

　　根據甲方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)安排，聘請乙(yi)方(fang)在(zai)___________工(gong)作(zuo)崗(gang)位就職(zhi)。在(zai)試用(yong)期間(jian)，根據工(gong)作(zuo)需要和乙(yi)方(fang)能(neng)力，甲方(fang)有(you)權對乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位進行調整。

　　第三條、薪資報酬

　　甲方(fang)(fang)聘請(qing)乙方(fang)(fang)在試用期間的工資為(wei)_________元/月(yue)，甲方(fang)(fang)按月(yue)發放(fang)，該(gai)項報酬包(bao)括(kuo)所有補貼(tie)在內。

　　第四條、甲方的權利與義務

　　1、甲方有(you)權要求乙方遵(zun)守國家法律和公司各項規章制度(du)；

　　2、甲方有權對乙方違(wei)(wei)法亂紀(ji)和違(wei)(wei)反(fan)公(gong)司規(gui)定的行為進(jin)行處罰；

　　3、甲(jia)方對(dui)試用(yong)員工不能勝(sheng)任(ren)工作或不符合錄用(yong)條件，有權提前解除本合同。

　　4、甲(jia)方應為乙方創造良(liang)好(hao)的工作環(huan)境(jing)和條件；

　　5、甲(jia)方(fang)要按本合同支付給乙方(fang)薪金；

　　6、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對(dui)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期乙(yi)方(fang)(fang)(fang)因工受傷，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)負擔(dan)賠償，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的醫療(liao)費用(yong)(yong)由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)_____%，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)_____%；

　　7、試(shi)用(yong)期滿，經(jing)以現乙方(fang)不符合錄用(yong)條件，甲(jia)方(fang)有權(quan)不再簽訂正式勞動合同(tong)；

　　8、對員工(gong)有突出表(biao)現，甲方可提前結束(shu)試(shi)用，與乙(yi)方簽訂正式勞動合同；

　　9、試用期(qi)甲方(fang)一般(ban)不為乙方(fang)辦理各項保險手續，如乙方(fang)被正式錄用，可補(bu)辦有(you)關險種，從(cong)試用期(qi)起算；l試用期(qi)，乙方(fang)請長病假(jia)_____天、事假(jia)團黨委計超過_____天者(zhe)，試用合(he)同(tong)自(zi)行解(jie)除(chu)。

　　第五條、乙方的權利與義務

　　1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　2、乙方(fang)享有當(dang)地(di)政府規定的就業保障的權利(li)；

　　3、乙方享有公司規章制度規定可(ke)以享有的福(fu)利待(dai)遇的權利；

　　4、乙方對試用(yong)狀(zhuang)況不滿(man)意，請(qing)求(qiu)辭職的(de)權(quan)利。

　　5、乙方應遵守國家法律法規(gui)、當地政府規(gui)定(ding)的公民義務；

　　6、乙(yi)方應遵守公司各項(xiang)規章制(zhi)度、員工手(shou)冊、行為規范(fan)的義務(wu)；

　　7、乙方應(ying)維(wei)護公司的聲譽、利益(yi)的義務。

　　8、試用(yong)期滿，乙方有權決定是(shi)否簽訂正式勞(lao)動合同；

　　9、乙方有突出表(biao)現(xian)，可(ke)以要求甲方獎勵；

　　10、乙方(fang)具(ju)有參與(yu)公司民主(zhu)管理、提(ti)出合理化建議的權利(li)；

　　11、乙方可以反對和投訴對其試用身份(fen)不公平(ping)的歧(qi)視。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方建立(li)健全(quan)生產工(gong)藝流程(cheng)，制定規程(cheng)、工(gong)作規范和勞動安(an)全(quan)衛生制度及其標準。甲方對可能產生職(zhi)業病危(wei)害的(de)崗(gang)位，應(ying)當向乙方履(lv)行(xing)告知義務，并做(zuo)好勞動過程(cheng)中職(zhi)業危(wei)害的(de)預防工(gong)作。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供必要的勞動條(tiao)件以及安全(quan)衛(wei)生的工作環境，并(bing)依照企(qi)業生產(chan)經營特點及有關規定(ding)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)發放勞防(fang)(fang)用品和防(fang)(fang)暑降溫用品。

　　3、甲方應根據(ju)自(zi)身(shen)特點(dian)有計劃地對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)及有關規章制度(du)的教育(yu)和(he)培訓，提高乙方思想覺悟、職(zhi)業(ye)道德水準(zhun)和(he)職(zhi)業(ye)技能。

　　4、乙方(fang)應認真參加甲方(fang)組(zu)織(zhi)的各項必要的教育培(pei)訓。

　　第七條、獎懲

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將根(gen)據(ju)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作態度，勞動表現，貢獻大小，按(an)照(zhao)本(ben)公司獎懲條(tiao)例給(gei)予(yu)乙方(fang)(fang)(fang)物質和精神(shen)獎勵。乙方(fang)(fang)(fang)如違反《職工(gong)守則》和甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)其(qi)他規章制(zhi)度，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權給(gei)予(yu)乙方(fang)(fang)(fang)處分(fen)。乙方(fang)(fang)(fang)如觸犯刑律受到法(fa)律制(zhi)裁，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將予(yu)開除，本(ben)合同(tong)自行解除。

　　第八條、違反合同的責任

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)反本合(he)同(tong)約定的(de)條件解(jie)除、終止(zhi)本合(he)同(tong)或由于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)原(yuan)因(yin)訂(ding)立的(de)無效合(he)同(tong)，給乙方(fang)(fang)造成損害的(de)，應按損失程度承擔賠(pei)償責任。

　　2、乙方違反本合同(tong)約定(ding)的條件解除本合同(tong)或由于乙方原因(yin)訂(ding)立的無(wu)效合同(tong)，給(gei)甲方造成經濟損失(shi)的，應按損失(shi)的程度承擔賠償責任。

　　3、乙方(fang)違反服(fu)務期(qi)約定的，應承擔違約金為：______。

　　4、乙方違反競業限制約定(ding)的(de)，應承擔違約金為：______。

　　第九條、爭議糾紛解決

　　本協議在履行過程中如發生爭議時，應及時協商解決，協商不成時，可向_______人民法院申請裁決。

　　第十條、其他約定

　　1、一(yi)般情況下，試(shi)用(yong)期間(jian)乙(yi)方崗位不得變更。若(ruo)需(xu)變更，須事先征求乙(yi)方的同意。

　　2、本合同如有未盡(jin)事宜，雙(shuang)方本著友好協(xie)商(shang)原處理(li)。

　　3、本合同一式(shi)_____份，甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方各執(zhi)_____份，具同等效力，經(jing)甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方簽章生效。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　_______年_______月(yue)_______日_______年_______月(yue)_______日

試用期勞動合同7

　　甲方：水泥(ni)有限公司以下簡(jian)稱甲方

　　乙方：以(yi)下簡稱乙方

　　根據甲(jia)方生產(chan)因素，需(xu)要各崗位人(ren)員，在甲(jia)乙雙方平等自愿、協商一(yi)致的基礎上(shang)，簽訂本勞動合同(tong)。

　　一.合同期

　　本合同試用期(qi)從xx年(nian)x月x日(ri)起至xx年(nian)x月x日(ri)止;

　　合同(tong)期從(cong)xx年(nian)x月(yue)x日起至xx年(nian)x月(yue)x日止，共x年(nian)。試用期勞動合同(tong)二(er).生產、工作任務

　　1.甲方根據生產、工作任務需(xu)要，安排乙方工作，并承(cheng)擔(dan)本崗位工作任務。

　　2.乙方同意并服從甲(jia)方的(de)工(gong)作安排(pai)，并按合同規定和各崗(gang)位要(yao)求(qiu)履行本崗(gang)位職責。

　　二.勞動制度

　　1.甲方根據(ju)有關規定，制定本單(dan)位各項具體規章(zhang)制度。

　　2.乙方應(ying)嚴格(ge)遵守國家法律、法規和甲方的(de)各項(xiang)規章制度，服(fu)從甲方的(de)管理和教(jiao)育(yu)。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　1.甲方提供必要的勞(lao)動場所和設備。

　　2.甲方發放各崗位規定(ding)的勞動保護用品。

　　3.乙(yi)方要嚴格(ge)遵守崗位安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)操(cao)作(zuo)規程，維護生(sheng)產(chan)設備，搞好崗位環(huan)境衛生(sheng)工(gong)作(zuo)。

　　四.工作任務和勞動報酬

　　1.乙方(fang)應認真學習業務(wu)技術，積極工(gong)作(zuo)(zuo)，完成甲方(fang)分配的(de)崗位工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)及領(ling)導安排的(de)其它工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　2.甲方根據生產需要(yao)(yao)暫定乙(yi)方的崗(gang)位(wei)是xx，暫定崗(gang)位(wei)工資(zi)x元。如有需要(yao)(yao)，甲方有權調(diao)動乙(yi)方崗(gang)位(wei)和工資(zi)。

　　3.甲方(fang)應(ying)按期(qi)支(zhi)付乙方(fang)工資，即次月的28日發放。

　　4.經甲乙(yi)雙(shuang)方協定，乙(yi)方必須完成甲方交給(gei)的月(yue)計劃(hua)生產(chan)任務，按(an)勞計酬。具體作息時間(jian)(jian)由各(ge)車(che)間(jian)(jian)、部(bu)(bu)門自行調整。在規定時間(jian)(jian)內(nei)不(bu)(bu)能完成任務，乙(yi)方自覺自愿加(jia)班，加(jia)班所產(chan)生的費(fei)用由各(ge)部(bu)(bu)門、車(che)間(jian)(jian)負責(ze)報(bao)到生產(chan)部(bu)(bu)批準(zhun)后在月(yue)工資中發放，不(bu)(bu)再另計報(bao)酬。乙(yi)方請假時，不(bu)(bu)計報(bao)酬。

　　5.乙方對報酬存異議時，必須在次(ci)月(yue)提出，否則視為認(ren)可。

　　6.解除(chu)勞(lao)動合同后，乙方(fang)的當(dang)月(yue)工資，甲方(fang)應(ying)按規定在次月(yue)28日發放(fang)。

　　五.保險福利

　　1.乙方因公(gong)受傷時，按企業(ye)有關規定(ding)辦理。

　　2.乙方按國家和當(dang)地政府規定的標準繳納社(she)會養老(lao)保(bao)險，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuan)入(ru)當(dang)地社(she)會保(bao)險機構。

　　3.甲方按(an)國(guo)家規定(ding)的標(biao)準，為(wei)乙方繳(jiao)納社會養老保(bao)險。

　　4.乙方自愿不(bu)參加(jia)社會保險(xian)的簽字(zi)、蓋印：xxxx。

　　六.教育與培訓

　　1.甲方(fang)應對乙方(fang)進行崗(gang)位培訓和安全(quan)教(jiao)育。

　　2.甲方派人(ren)或出(chu)資對乙方進行培(pei)(pei)訓后，乙方必須為甲方服(fu)務三年，另附簽《培(pei)(pei)訓協議》。

　　七.合同終止和解除及續訂及責任

　　1.合同期滿(man)時，合同即行(xing)終止。

　　2.甲方(fang)拖延(yan)工資，未經(jing)乙方(fang)同意時(shi)，即(ji)行終止。

　　3.乙方違(wei)反甲方規章(zhang)制(zhi)度(du)和勞動紀律的，合(he)同解除。

　　4.乙方(fang)(fang)損害甲方(fang)(fang)利益及甲方(fang)(fang)公共形象時，合同解除(chu)。

　　5.合(he)同期滿后，經甲乙雙方協商續(xu)訂。

　　6.因乙方違反(fan)企業制(zhi)度或違反(fan)法律所造(zao)成的經濟損失，乙方必須(xu)承擔相應的賠償。

　　7.甲方(fang)(fang)認為乙方(fang)(fang)無法勝任(ren)甲方(fang)(fang)給予的(de)工(gong)作(zuo)崗位時，甲方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)解除(chu)合(he)同。

　　8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知(zhi)乙方解除合同。

　　9.被依法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任的，甲方有權單方解除合同。

　　10.雙方(fang)解除合同時，乙方(fang)必須按企(qi)業規(gui)定辦理相關辭(ci)職手續。

　　八.勞動爭議處理

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)履行本勞動(dong)合同發(fa)生爭議時，可(ke)以向甲(jia)方(fang)提出調解(jie)，也可(ke)以向當地(di)(di)勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)向當地(di)(di)人民法院(yuan)提起訴訟。

　　九.附則

　　1.本合同經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商自愿簽訂，簽字生效。

　　2.對本合同有異議時，乙方必(bi)須在一個(ge)月內向甲(jia)方提(ti)出(chu)解(jie)除或更改

　　3.因部分職工不(bu)愿(yuan)參(can)加社會保險(xian)，甲方(fang)(fang)將不(bu)負責(ze)其各類保險(xian)費(fei)用，視為自動放棄(qi)，乙方(fang)(fang)不(bu)得再向甲方(fang)(fang)以任(ren)何(he)理由索取。

　　4.乙方必須(xu)認真完成(cheng)甲方交給的(de)生產任務。

　　5.乙方要(yao)嚴(yan)格執行(xing)甲方的規(gui)章制度(du)(du)，并自愿接(jie)受違(wei)反企(qi)業規(gui)章制度(du)(du)的處罰。

　　6.乙方(fang)(fang)在(zai)進入甲方(fang)(fang)上崗(gang)后，必須認(ren)真學(xue)習(xi)甲方(fang)(fang)所(suo)制定的(de)各項規章制度(企業標準)。

　　7.乙方因(yin)某種原因(yin)，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視(shi)為(wei)自動離(li)職，放棄任何報(bao)酬。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號：

　　簽訂時間：xx年x月x日(ri)

試用期勞動合同8

　　員工試用期勞(lao)動合(he)同書(shu)

　　甲 方：________________________

　　乙 方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)為試用期(qi)(qi)員工，試用期(qi)(qi)_______個月(yue)，自_________年_____月(yue)______日(ri)起至_______年_____月(yue)_____日(ri)止。經雙方(fang)平等協商，現就試用期(qi)(qi)間(jian)的有關事項訂立以下(xia)條款，以共(gong)同(tong)遵守。

　　一、乙方的崗位（工(gong)種）為(wei)：_______________________

　　在試(shi)用期(qi)間，根據工作(zuo)需要和乙(yi)方(fang)能(neng)力，甲方(fang)有權對(dui)乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位進(jin)行(xing)調(diao)整。

　　二、在試(shi)用期間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)應保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的商業秘密(mi)，嚴格(ge)遵守(shou)勞(lao)動紀(ji)律(lv)和甲(jia)方(fang)(fang)的各項(xiang)治理規定(ding)及制度，并根據甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)安排，認真(zhen)履行(xing)職責，維護甲(jia)方(fang)(fang)合法權益。

　　三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fa)放。

　　四(si)、乙方在(zai)試(shi)用期內，考勤均由甲(jia)方按實際出勤狀況(kuang)和公(gong)司考勤制度執(zhi)行。

　　五、乙方在試(shi)用期內(nei)，公司的福利待遇均(jun)已包含在試(shi)用期工資內(nei)。

　　六、乙方每月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)由甲方自上班之日起的(de)次月(yue)(yue)15日左(zuo)右發放(fang)，若乙方工(gong)(gong)(gong)作不足一(yi)個月(yue)(yue)時，按月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)比例(li)折合實際工(gong)(gong)(gong)作天數(shu)計算(suan)。若工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發放(fang)日恰逢周日或假日，甲方結合公(gong)司(si)實際情況逐(zhu)日順延發放(fang)。

　　七、在試用(yong)期內，乙方提(ti)出解除本合同時(shi)，須(xu)提(ti)前七個工作日(ri)通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制(zhi)度(du)，由公司按制(zhi)度(du)論處。

　　八(ba)、在試用期內，甲方(fang)如認為(wei)乙(yi)方(fang)不能(neng)勝任工作或發現乙(yi)方(fang)應聘材料(liao)弄虛作假(jia)，不符(fu)合錄用條(tiao)(tiao)件的，可(ke)隨時停止試用并予以(yi)解雇(gu)，工資(zi)按乙(yi)方(fang)實際考勤（或計(ji)件工資(zi)總額），依據公司制(zhi)度及本(ben)合同相(xiang)關內容（條(tiao)(tiao)款）結算。

　　九、在試(shi)用期內，乙方嚴重違反勞動紀律(lv)或者甲(jia)(jia)方的治理規章制(zhi)度的；或者故意或嚴重失(shi)職(zhi)，給甲(jia)(jia)方利益造成損(sun)(sun)害的，甲(jia)(jia)方有權立即終止試(shi)用并予以解雇。乙方應(ying)對(dui)甲(jia)(jia)方造成的損(sun)(sun)失(shi)予以全額的賠償責任。

　　十、在(zai)試用期內，因乙方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)；或因乙方(fang)(fang)的(de)故意或重大過失(shi)行(xing)為(wei)給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)向乙方(fang)(fang)進行(xing)追(zhui)償。

　　十一、試用期滿或(huo)試用期內工作突出并經(jing)考核(he)合格者，將在(zai)當月內與公司簽(qian)訂正式勞動合同。考核(he)不合格者，公司根據(ju)實際情(qing)況將予(yu)以(yi)解(jie)雇。

　　十二(er)、乙方聲明，乙方在簽署(shu)本合(he)同時，已知曉甲方的(de)制度并(bing)愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同經雙方簽字后起生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xie)商(shang)解決。

　　甲方：乙方：

　　（公(gong)章） （簽字）

　　日期：日期：

試用期勞動合同9

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　甲方聘用乙(yi)方為(wei)試用期員工，試用期3個(ge)月，自xxx年(nian)xxx月xxx日(ri)起至xxx年(nian)xxx月xxx_日(ri)止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂(ding)立以下(xia)條款，以共同遵守。

　　一、乙方(fang)的崗位(工種(zhong))為：xxx

　　在試用期間(jian)，根據工作需(xu)要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行(xing)調整。

　　二(er)、在試(shi)用(yong)期(qi)間，乙方應保(bao)守甲(jia)(jia)方的商(shang)業秘密，嚴格遵守勞動(dong)紀律(lv)和甲(jia)(jia)方的各(ge)項治理規定及制(zhi)度，并根據甲(jia)(jia)方工作安排，認真履行(xing)職責，維(wei)護甲(jia)(jia)方合法權益。

　　三、乙方試用期工資(zi)為(wei)xxx元/月(yue)，甲(jia)方按(an)月(yue)發放。

　　四、乙(yi)方在(zai)試用期內(nei)，考勤(qin)均(jun)由甲方按實際出勤(qin)狀(zhuang)況和公司考勤(qin)制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除(chu)工資外，本公司的(de)任何福利待(dai)遇均已包含在試用期工資內。

　　六(liu)、乙方每月工(gong)資(zi)(zi)由甲(jia)方自上班之日(ri)(ri)起(qi)的(de)次月10日(ri)(ri)左右(you)發放，若(ruo)乙方工(gong)作(zuo)不足一個月時，按月工(gong)資(zi)(zi)比(bi)例折合(he)實際(ji)工(gong)作(zuo)天(tian)數計算。若(ruo)工(gong)資(zi)(zi)發放日(ri)(ri)恰逢(feng)周(zhou)日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲(jia)方結合(he)公(gong)司實際(ji)情況逐日(ri)(ri)順延發放。

　　七(qi)、在試用期內，乙方(fang)提出解(jie)(jie)除本合(he)同時，須提前(qian)十五(wu)個工作日通知甲方(fang)，協(xie)商解(jie)(jie)決，否則，將根據公司(si)制度，由公司(si)按制度論(lun)處。

　　八、乙方如在報(bao)到后(hou)工作時間不滿一月(yue)主動提出(chu)辭(ci)職(zhi)或(huo)者不能勝任(ren)工作被甲(jia)方解雇，甲(jia)方將扣除招聘、培訓等(deng)費用后(hou)，按(an)照1200元/月(yue)的標準發放報(bao)酬(chou);若在職(zhi)期間公(gong)司所發放物(wu)品(pin)有(you)損壞或(huo)者遺失的，按(an)照公(gong)司購進(jin)價(jia)格進(jin)行(xing)賠付。

　　九(jiu)、在試用(yong)期內，甲方(fang)如認為乙(yi)方(fang)不能勝任工作或(huo)發現乙(yi)方(fang)應聘材料(liao)弄虛(xu)作假，不符(fu)合錄用(yong)條件的(de)，可隨時(shi)停止(zhi)試用(yong)并予以解雇，工資按乙(yi)方(fang)實(shi)際考勤(或(huo)計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試(shi)用期內，乙(yi)方嚴重(zhong)違(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)者(zhe)甲(jia)(jia)(jia)方的(de)(de)(de)治理(li)規章制度(du)的(de)(de)(de);或(huo)者(zhe)故意或(huo)嚴重(zhong)失(shi)職，給甲(jia)(jia)(jia)方利益造成損害的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)(jia)方有權立(li)即終止試(shi)用并予(yu)以解雇。乙(yi)方應對甲(jia)(jia)(jia)方造成的(de)(de)(de)損失(shi)予(yu)以全額的(de)(de)(de)賠(pei)償責任(ren)。

　　十一、在試用期內，因(yin)乙(yi)方泄露甲方商業秘密，給(gei)甲方造成經濟(ji)損失(shi)(shi);或因(yin)乙(yi)方的(de)故(gu)意或重(zhong)大過失(shi)(shi)行(xing)為(wei)給(gei)甲方造成經濟(ji)損失(shi)(shi)的(de)，甲方有(you)權向(xiang)乙(yi)方進行(xing)追償。

　　十二、試用(yong)期(qi)滿或(huo)(huo)試用(yong)期(qi)內工作(zuo)突出并(bing)經考(kao)核合格(ge)者，將在當月(yue)內與公(gong)司(si)簽(qian)訂正(zheng)式勞(lao)動合同(tong)，并(bing)且繳納養(yang)老保險和住房公(gong)積金。考(kao)核不(bu)合格(ge)者，公(gong)司(si)根據實際(ji)情(qing)況(kuang)將予以解雇或(huo)(huo)延長試用(yong)期(qi)，但(dan)試用(yong)期(qi)最長不(bu)超過六(liu)個月(yue)。延長期(qi)內仍不(bu)合格(ge)者，公(gong)司(si)應予以辭退處(chu)理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署(shu)本合同(tong)時，已知曉(xiao)甲方的(de)制度并愿意遵守(shou)各項事宜。

　　十四、本合同一(yi)式兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份，經(jing)雙方簽(qian)字(zi)后起生效(xiao)。

　　十五、未盡事宜(yi)，甲、乙(yi)雙方協商解決(jue)。

　　甲(jia)方：xxx(公(gong)章)

　　乙方：xxx(簽字)

　　日期：xxx

試用期勞動合同10

　　一、合同期限

　　本(ben)合同自_年_月_日起生效。本(ben)合同有(you)效期經甲、乙(yi)雙方(fang)商定，采取下(xia)列第_種形式：

　　1.合同有(you)效期限為_年，至_年_月_日止(zhi)。

　　2.無固(gu)定(ding)期限(xian)。本合同除(chu)可因甲方生產經營發生變化(hua)或(huo)在定(ding)期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定(ding)的勞動義務而依法予以終(zhong)止外，其他(ta)終(zhong)止條件為：______________。

　　3.合同期限至______________工(gong)作(任務)完成(cheng)時終止。

　　其完(wan)成的(de)標(biao)志事(shi)件(jian)是______________。新招(zhao)收、調入、統一分(fen)配人員的(de)勞動(dong)合同(tong)，自生(sheng)效之(zhi)日起_個月內為試用期(qi)。

　　本合同由甲乙(yi)雙方各(ge)存一份。鑒證(zheng)時還需交鑒證(zheng)機構一份。均具有同等效(xiao)力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位(wei)或(huo)部門)：______________。

　　(二)乙方完成(cheng)甲方正常安排的生(sheng)產(chan)(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)時，平均每周不(bu)超過(guo)(guo)44小(xiao)時的(de)工作(zuo)制度。并保證每周乙方至少不(bu)間(jian)斷休息(xi)24小(xiao)時。

　　(二)甲方可以報經勞(lao)動行(xing)政部門批準(zhun)實行(xing)不(bu)定時工作制(zhi)或綜(zong)合計算(suan)工時工作制(zhi)。

　　(三)甲方因生(sheng)產、工(gong)作需要(yao)，經與工(gong)會和乙方協商同意，可安排(pai)乙方加班加點，但(dan)每(mei)個工(gong)作日延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超過3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)累(lei)計不(bu)得超過36小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(四)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)延長工作(zuo)時間不受第(三)項(xiang)規定(ding)限制：

　　1.發生(sheng)自然(ran)災(zai)害(hai)、事故或者(zhe)其他原(yuan)因，威脅(xie)勞動者(zhe)生(sheng)命(ming)健康和財(cai)產安全，需(xu)要緊急(ji)處理的(de);

　　2.生產設(she)備、交通(tong)運輸線路、公共設(she)施發(fa)生故(gu)障，影響(xiang)生產和公共利(li)益，必須及時(shi)搶修的(de);

　　3.在法定(ding)節日(ri)和公休(xiu)假日(ri)內工作不(bu)能(neng)間斷(duan)，必(bi)須連(lian)續生產、運輸(shu)或者營(ying)業的;

　　4.必(bi)須利用法定節日和公休假日的停(ting)產期間進(jin)行(xing)設備檢修(xiu)、保養的;

　　5.為(wei)完成國(guo)防緊急任務的;

　　6.為完成國(guo)家下達的(de)其他(ta)緊急生產任務的(de)。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　試用期勞動合同書

　　一、合同期限

　　本(ben)合同(tong)自＿年＿月＿日起(qi)生效。本(ben)合同(tong)有效期經甲、乙雙方商定，采(cai)取下(xia)列(lie)第＿種形式：

　　１．合同有效期限為＿年(nian)，至＿年(nian)＿月＿日止。

　　２．無固定(ding)期(qi)限。本合(he)(he)同除可因(yin)甲方(fang)生(sheng)產經營發生(sheng)變化或在定(ding)期(qi)考核中發現乙方(fang)未能認真(zhen)履(lv)行本合(he)(he)同規定(ding)的勞動義(yi)務而依法予以終(zhong)止外(wai)，其他(ta)終(zhong)止條件(jian)為：______________。

　　３．合(he)同(tong)期(qi)限至(zhi)______________工(gong)作(zuo)（任務）完成時終止。

　　其(qi)完成的標志事件是______________。新(xin)招收、調入、統(tong)一分配人員的勞(lao)動合同(tong)，自生效之日起＿個月(yue)內為試(shi)用期。

　　本合(he)同由甲乙(yi)雙(shuang)方各存一(yi)份。鑒(jian)(jian)證時還需交鑒(jian)(jian)證機構一(yi)份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方(fang)生產（管理）工種（崗位或部(bu)門）：______________。

　　（二）乙(yi)方完成甲方正(zheng)常安排(pai)的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　（一(yi)）甲(jia)方實(shi)行每日不(bu)超(chao)過８小(xiao)時(shi)(shi)，平(ping)均每周不(bu)超(chao)過４４小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)作(zuo)制度。并保證每周乙方至(zhi)少不(bu)間斷休(xiu)息２４小(xiao)時(shi)(shi)。

　　（二）甲方可(ke)以報經勞動行(xing)政部門批準(zhun)實行(xing)不定時工(gong)作制或綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制。

　　（三(san)）甲方(fang)因生產、工(gong)作需要，經(jing)與工(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)協商(shang)同(tong)意(yi)，可(ke)安(an)排乙(yi)方(fang)加班(ban)加點，但每(mei)個工(gong)作日延長工(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)３小時(shi)，每(mei)月累計不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)３６小時(shi)。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延(yan)長工(gong)作時間(jian)不受(shou)第(di)（三）項規定限制：

　　１．發(fa)生自(zi)然災害、事故(gu)或者其(qi)他原因，威脅勞動者生命健(jian)康和財產安全，需要緊急處(chu)理的(de)；

　　２．生產(chan)設備、交通運輸線路、公(gong)共設施發生故障，影響生產(chan)和公(gong)共利益(yi)，必須及時搶(qiang)修(xiu)的(de)；

　　３．在法定節日和公休假日內工(gong)作不能間斷，必須連續生產(chan)、運輸或者(zhe)營(ying)業的；

　　４．必須利用法定(ding)節(jie)日和公休假日的(de)(de)停產(chan)期間進(jin)行設備(bei)檢(jian)修(xiu)、保養的(de)(de)；

　　５．為完成國防緊急(ji)任務的(de)'；

　　６．為完成國(guo)家下達(da)的(de)其他緊(jin)急生產(chan)任務的(de)。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙(yi)方工(gong)資(zi)分配形式、標準：

　　１．甲方(fang)按照政(zheng)府有(you)關企(qi)業(ye)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，特別(bie)是不得低(di)于(yu)本(ben)(ben)市最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的規(gui)定(ding)，制(zhi)定(ding)本(ben)(ben)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度，確定(ding)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)形(xing)式(shi)和工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　２．乙(yi)方(fang)(fang)試用(yong)期工(gong)(gong)資_____元／月；試用(yong)期滿乙(yi)方(fang)(fang)起點工(gong)(gong)資定為_____元／月。甲方(fang)(fang)可按企業工(gong)(gong)資制度調整乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資。

　　（二(er)）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節(jie)假日或休息日，應(ying)提前在最(zui)近的(de)工作日支(zhi)付工資。

　　（三）甲方安排(pai)乙方加班(ban)，平時和(he)休息(xi)日(ri)加班(ban)無(wu)法安排(pai)補休的(de)，按(an)不低于國家（含省、市）規定的(de)標準發(fa)給加班(ban)工資。其中：

　　（１）安排延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，甲方支付不低于工資(zi)１５０％的(de)加班工資(zi)，如加班時(shi)間(jian)(jian)在２２時(shi)至次(ci)日６時(shi)期間(jian)(jian)的(de)，支付２００％的(de)加班工資(zi)；

　　（２）休息日加班(ban)，支(zhi)付２００％的加班(ban)工資；

　　（３）法(fa)定(ding)休假日加班(ban)(ban)支付(fu)３００％加班(ban)(ban)工(gong)資。但乙方(fang)實(shi)行綜合計(ji)算(suan)(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制的，其工(gong)作時(shi)間應以一定(ding)周(zhou)期綜合計(ji)算(suan)(suan)，屬加班(ban)(ban)時(shi)間部分，應按加班(ban)(ban)工(gong)資計(ji)發。

　　（四）非因(yin)乙方(fang)原(yuan)因(yin)所致的(de)的(de)停工(gong)、停產，在一(yi)個工(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付周期內的(de)，甲方(fang)應按本(ben)(ben)條第（一(yi)）項(xiang)標(biao)準支(zhi)(zhi)付工(gong)資(zi)；超過一(yi)個工(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付周期的(de)，甲方(fang)按不低于本(ben)(ben)市規定(ding)的(de)失業(ye)救(jiu)濟標(biao)準發給乙方(fang)生活費。

　　（五）乙方在法(fa)定(ding)工作時間內(nei)依(yi)法(fa)參加(jia)社會活動期(qi)(qi)間，以及依(yi)法(fa)享受年休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、計劃生育(yu)假(jia)、女職工勞動保護假(jia)期(qi)(qi)間，甲方按不低于本(ben)合(he)同確定(ding)的乙方的工資標準支付工資。

　　（六）如甲方(fang)克扣或無故拖欠乙(yi)方(fang)工資，拒不支付(fu)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)工資，低于(yu)本市最低標準支付(fu)乙(yi)方(fang)工資的(de)，均應(ying)予補(bu)(bu)發，并應(ying)按國家(jia)規定(ding)支付(fu)乙(yi)方(fang)經濟補(bu)(bu)償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同(tong)期(qi)內，甲(jia)、乙雙方需按照國家及省、市(shi)有關規(gui)定(ding)，繳(jiao)納基本(ben)養老保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)和工(gong)傷保險(xian)(xian)等社會勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)(xian)基金，同(tong)時甲(jia)方應定(ding)期(qi)向乙方通告(gao)繳(jiao)納社會勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)(xian)基金情況。

　　（二）甲方(fang)按國家、省、市(shi)有關規定(ding)，給(gei)予女(nv)工五(wu)期(qi)(qi)（經(jing)期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)及更年(nian)期(qi)(qi)）的勞(lao)保福利待(dai)(dai)遇和乙方(fang)符(fu)合計劃生育子女(nv)的勞(lao)保醫療待(dai)(dai)遇。

　　（三(san)）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的(de)保(bao)險福(fu)利待遇，甲(jia)(jia)方按(an)(an)本市(shi)有(you)關(guan)社會工傷保(bao)險規(gui)定執(zhi)(zhi)行(xing)；醫療終結(jie)，經市(shi)醫務勞(lao)動鑒定委員(yuan)會確認，屬完全喪(sang)失勞(lao)動能力的(de)，由甲(jia)(jia)方按(an)(an)規(gui)定給予辦理提(ti)前退休；屬部分喪(sang)失勞(lao)動能力的(de)，按(an)(an)本市(shi)有(you)關(guan)規(gui)定執(zhi)(zhi)行(xing)。

　　（四）乙方在合同期內患病或(huo)非因工負傷，其病假工資，疾(ji)病救濟費和醫(yi)療費等(deng)按不低于國家、省、市(shi)有關(guan)規定執行。

　　（五(wu)）乙方(fang)因工(gong)或非(fei)因工(gong)死亡(wang)的喪(sang)葬補助費、供(gong)養(yang)直系(xi)(xi)親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供(gong)養(yang)直系(xi)(xi)親屬死亡(wang)補助費等(deng)，按國家及(ji)本市有關規定(ding)由社會勞動保險公司(si)或甲(jia)方(fang)分別計發。

　　（六）非因乙(yi)方原因所(suo)致的停工、停產(chan)期間，乙(yi)方按國家(jia)規定享(xiang)受的休(xiu)假、勞動保(bao)險、醫療(liao)等(deng)待遇不變。

　　（七）乙(yi)方(fang)其他各種福利待遇、按甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的(de)制(zhi)度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有(you)關勞(lao)動(dong)保(bao)護規定(ding)和標準，包括(kuo)有(you)關女職工(gong)、未成年工(gong)（１６周歲(sui)(sui)至未滿(man)１８周歲(sui)(sui)的職工(gong)）的勞(lao)動(dong)保(bao)護規定(ding)和《廣(guang)東(dong)省(sheng)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生條(tiao)例》，切實保(bao)護乙方在生產(chan)、工(gong)作中(zhong)的安全(quan)和健康。

　　（二）甲方(fang)按國家(jia)先培(pei)(pei)訓(xun)后上(shang)崗的(de)規(gui)定對乙方(fang)進(jin)行安全(quan)生產知(zhi)識、法規(gui)教(jiao)育和操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)以(yi)及其他的(de)業務(wu)技術培(pei)(pei)訓(xun)。乙方(fang)應參(can)加(jia)上(shang)述培(pei)(pei)訓(xun)并嚴格遵守其崗位有關(guan)的(de)安全(quan)衛生法規(gui)、規(gui)章、制度和操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)。

　　（三）甲方(fang)(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)從事的(de)工作崗(gang)位和有關(guan)規定(ding)，發給乙(yi)方(fang)(fang)必(bi)的(de)勞(lao)(lao)動保護用品，按勞(lao)(lao)動保護規定(ding)定(ding)期免費安排乙(yi)方(fang)(fang)及進行體檢(jian)。

　　（四）乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)及其(qi)管理人員漠視乙方(fang)安全(quan)健康(kang)的行為，有權提出批評并向有關(guan)部門檢舉、控告。

　　八、勞動(dong)紀律(lv)及獎懲

　　乙方(fang)應遵守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)依法制訂的《職工守(shou)(shou)則》等(deng)各項管理制度(du)，甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)履行制度(du)的情況(kuang)進(jin)行檢查、督促、考核(he)和獎懲。

　　九、續(xu)訂、變更、解(jie)除、終止(zhi)勞動合同

試用期勞動合同11

　　甲方：_______________________法定代(dai)表人：_______________________住所地(di)：_______________________

　　乙方：_______________________身份證號：_______________________住址(zhi)：_______________________

　　甲(jia)方聘(pin)用(yong)乙方為(wei)本公司(si)員工，試用(yong)期________個(ge)月(yue)，即自________年________月(yue)________日起(qi)至________年________月(yue)________日止。經雙方平等(deng)協(xie)商，現就試用(yong)期間的(de)有關事(shi)項達成以(yi)下協(xie)議，雙方均(jun)應(ying)恪守以(yi)下協(xie)議。

　　一、乙方的工(gong)作崗(gang)位為：

　　在試(shi)用期間(jian)，甲方有權根據(ju)工作(zuo)(zuo)需要和(he)乙方能力對乙方的工作(zuo)(zuo)崗位進行調整(zheng)。

　　二、在試用期間，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘(mi)密，嚴格遵守(shou)勞動紀律和甲(jia)方(fang)(fang)的(de)各(ge)項規章制度，并(bing)根據甲(jia)方(fang)(fang)工作安排(pai)，認真履行職責，維護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)合法權益。

　　三(san)、乙方(fang)試用期工資為________元/月，甲方(fang)按月發放。

　　四、乙(yi)方在試用(yong)期內，考勤(qin)均由甲方按實際出勤(qin)狀況和公司考勤(qin)制度執行。

　　五、乙方(fang)每月工資由甲方(fang)自乙方(fang)上班之(zhi)日(ri)起的(de)次月5日(ri)以內發(fa)(fa)放(fang)，若(ruo)乙方(fang)工作不(bu)足一個月，按月工資比例折合(he)實(shi)際工作天數計(ji)算。若(ruo)工資發(fa)(fa)放(fang)日(ri)恰逢(feng)周日(ri)或假日(ri)，甲方(fang)結合(he)公司實(shi)際情(qing)況順延發(fa)(fa)放(fang)。

　　六、在試用期內(nei)，乙方提(ti)出解除(chu)本(ben)合同時，須提(ti)前三個工作日通

　　知甲方，雙(shuang)方協(xie)商解決，否則，甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。

　　七、乙(yi)方(fang)如在報到后(hou)(hou)工(gong)作時(shi)間不滿一(yi)月主(zhu)動提出辭職或者不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作被甲方(fang)解雇，甲方(fang)將(jiang)扣除招聘、培訓等費(fei)用(yong)后(hou)(hou)，按照________元(yuan)/月的標準發放報酬。

　　八(ba)、在試(shi)用(yong)期內，甲方(fang)(fang)如(ru)認為乙方(fang)(fang)不能勝任工作或發現(xian)乙方(fang)(fang)應聘材(cai)料弄(nong)虛作假(jia)，不符(fu)合錄用(yong)條件的，可(ke)隨時停止試(shi)用(yong)并予以(yi)解雇，工資(zi)按乙方(fang)(fang)實際考勤，依據(ju)公司制度及本(ben)合同相關內容結算。

　　九、在試(shi)用期內，乙方(fang)(fang)嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律或(huo)者甲(jia)方(fang)(fang)的治(zhi)理規章制度的；或(huo)者故意或(huo)嚴(yan)重失職，給甲(jia)方(fang)(fang)利益造成損害的，甲(jia)方(fang)(fang)有權立即終止試(shi)用并予以解雇(gu)。乙方(fang)(fang)應(ying)在其(qi)過錯范圍內對甲(jia)方(fang)(fang)的損失承(cheng)擔賠償責任。

　　十、在試(shi)用期內，因(yin)(yin)乙方(fang)(fang)泄露(lu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業秘(mi)密，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)(zao)成經濟(ji)損(sun)失(shi)；或(huo)因(yin)(yin)乙方(fang)(fang)的(de)故意或(huo)重大(da)過失(shi)行(xing)為給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)(zao)成經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)追償(chang)。

　　十(shi)一、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿或試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內(nei)工作突出(chu)并經(jing)考核(he)合格者(zhe)(zhe)，將在當月內(nei)與公司簽訂正式勞動合同，考核(he)不合格者(zhe)(zhe)，公司根據實際情況將予(yu)(yu)以解雇(gu)或延(yan)長(chang)(chang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，但試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最長(chang)(chang)不超過六(liu)個月。延(yan)長(chang)(chang)期(qi)內(nei)仍不合格者(zhe)(zhe)，公司應(ying)予(yu)(yu)以辭退處理。

　　十二、乙(yi)方聲明，乙(yi)方在簽署本合同(tong)時，已知曉甲方的制度(du)并愿(yuan)意(yi)遵守各項事宜。

　　十三、本合同(tong)一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各執一份，經雙(shuang)方簽字(zi)或蓋章后即生效(xiao)。

　　十四、未盡事(shi)宜，甲、乙雙方另行協商。

　　甲方：（公章）__________乙(yi)方：（簽(qian)字）__________

　　法定代表人：（簽字）__________

　　日(ri)(ri)期(qi)(qi)：_________年(nian)_____月______日(ri)(ri)日(ri)(ri)期(qi)(qi)：_________年(nian)_____月______日(ri)(ri)

試用期勞動合同12

　　相關法律條文：

　　第(di)十九條 勞動(dong)合同(tong)期限(xian)(xian)三個(ge)月以上(shang)不(bu)滿一年(nian)的，試(shi)用期不(bu)得超過一個(ge)月;勞動(dong)合同(tong)期限(xian)(xian)一年(nian)以上(shang)三年(nian)以下(xia)的，試(shi)用期不(bu)得超過二個(ge)月;三年(nian)以上(shang)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)和無固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)的勞動(dong)合同(tong)試(shi)用期不(bu)得超過六個(ge)月。

　　同一用人單(dan)位(wei)與同一勞動(dong)者只能約(yue)定一次試用期(qi)。

　　以完成一(yi)定工作任務為期(qi)限(xian)的(de)勞動合(he)同或(huo)者勞動合(he)同期(qi)限(xian)不滿三個月(yue)的(de)，不得約定試用期(qi)。

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)試用(yong)期(qi)或者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)與試用(yong)期(qi)相(xiang)同(tong)(tong)的，試用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限(xian)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)。

　　【解讀】本條是關于試用期的規定。

　　試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)是指用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)對新招(zhao)收(shou)的(de)(de)(de)(de)職工(gong)進(jin)(jin)(jin)行(xing)思想品(pin)德、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)態度(du)、實際工(gong)作(zuo)能力(li)、身體情況等(deng)進(jin)(jin)(jin)行(xing)進(jin)(jin)(jin)一(yi)步考察的(de)(de)(de)(de)時(shi)間期(qi)(qi)限。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)可以(yi)(yi)約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，但最長不得超過六個(ge)月。在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，一(yi)方面可以(yi)(yi)維護用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)利(li)益，為每個(ge)工(gong)作(zuo)崗位(wei)找(zhao)到合(he)(he)(he)適的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)就是供用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)考察勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者是否(fou)(fou)適合(he)(he)(he)其(qi)工(gong)作(zuo)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)一(yi)項(xiang)制(zhi)度(du)，給企業考察勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者是否(fou)(fou)與錄用(yong)要求相(xiang)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)時(shi)間，避(bi)免用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)遭受不必要的(de)(de)(de)(de)損失。另一(yi)方面，可以(yi)(yi)維護新招(zhao)收(shou)職工(gong)的(de)(de)(de)(de)利(li)益，使被(bei)錄用(yong)的(de)(de)(de)(de)職工(gong)有時(shi)間考察了(le)解用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)內容、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬等(deng)是否(fou)(fou)符(fu)合(he)(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定。在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中規(gui)定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，既是訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙方當(dang)事人(ren)的(de)(de)(de)(de)權利(li)與義務，同(tong)(tong)時(shi)也為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)其(qi)他(ta)條款(kuan)的(de)(de)(de)(de)履行(xing)提供了(le)保(bao)障。

　　在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)過程中，目(mu)前濫用(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)侵犯勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權益的(de)(de)(de)(de)(de)現象比較普遍(bian)，包括什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)崗位(wei)(wei)(wei)需要約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，約(yue)(yue)定(ding)(ding)多(duo)長的(de)(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，以什么作(zuo)為參照設定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)等，實踐中比較混(hun)亂。用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)通常(chang)不管是什么性質、多(duo)長期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，也不管有沒有必(bi)要約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，一律約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，只要期(qi)限(xian)不超(chao)過勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)六(liu)個(ge)月即(ji)可，用(yong)(yong)(yong)(yong)足法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)上限(xian)。有的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽一年期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，其中半年為試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi);有的(de)(de)(de)(de)(de)生產經營(ying)季節性強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)甚至將試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)合(he)二為一，一般長，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)到(dao)了，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同也到(dao)期(qi)了;有的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)同一用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)往往被不止一次約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，換一個(ge)崗位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)定(ding)(ding)一次試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)。試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)問題是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同立法(fa)中勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)意見最多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)問題之一。

　　勞(lao)動(dong)合(he)同法針對(dui)濫用(yong)(yong)試用(yong)(yong)期(qi)、試用(yong)(yong)期(qi)過長問題(ti)做(zuo)出(chu)了有針對(dui)性的規定。

　　一)限定(ding)(ding)能夠約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合同的(de)最短期(qi)限，并且(qie)在勞(lao)動法規(gui)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最長不得超過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)的(de)基礎上(shang)，根據勞(lao)動合同期(qi)限的(de)長短，將(jiang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)細化。具體規(gui)定(ding)(ding)是(shi)：勞(lao)動合同期(qi)限在三個(ge)月(yue)以上(shang)的(de)，可以約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)。也就是(shi)說，固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合同能夠約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)最低起(qi)點是(shi)三個(ge)月(yue)。

　　勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)(yi)年(nian)以上(shang)三(san)年(nian)以下的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過二個月;三(san)年(nian)以上(shang)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同(tong)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過六個月。這是針(zhen)對用(yong)人單位不(bu)分情況，一(yi)(yi)律(lv)將試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)約定為六個月，勞動(dong)合(he)同(tong)法的具體(ti)措施。

　　需要(yao)說明的(de)是(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限長(chang)短不(bu)是(shi)約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)唯一(yi)(yi)參照。實踐中，很多工(gong)作(zuo)本來不(bu)需要(yao)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)過長(chang)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)能勝任，裝(zhuang)卸工(gong)、建筑工(gong)地小工(gong)、力工(gong)等沒有什么技術含(han)量，三天就(jiu)行。但有些用(yong)人單位(wei)動(dong)(dong)輒(zhe)規定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)為三五個月，甚至半年，惡意用(yong)足(zu)法定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)限上(shang)限，這加重了勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)不(bu)平等性(xing)，增(zeng)加了勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)職(zhi)業(ye)不(bu)確定性(xing)和經(jing)濟負擔。這就(jiu)提醒勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)雙(shuang)方當(dang)事人特別是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)(yi)方在約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)時(shi)(shi)將技術含(han)量的(de)因(yin)素考慮進去。對用(yong)人單位(wei)來說，在合理時(shi)(shi)間內依然不(bu)能判斷勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否能勝任，就(jiu)應當(dang)承擔因(yin)此而帶來的(de)風險。

　　德國《非(fei)全(quan)日制和(he)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》中(zhong)規定(ding)，固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)中(zhong)不能約(yue)(yue)定(ding)試用期(qi)(qi)，無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)才可(ke)以約(yue)(yue)定(ding)。意(yi)大(da)利法(fa)律規定(ding)，一般工人的試用期(qi)(qi)為(wei)十(shi)五天至三十(shi)天，技術人員為(wei)三個月(yue)，企業管理(li)人員為(wei)六個月(yue)。

　　(二)同一(yi)用(yong)(yong)人單位(wei)與(yu)同一(yi)勞動(dong)(dong)者只能約定一(yi)次試用(yong)(yong)期(qi)。這就涉(she)及到對勞動(dong)(dong)合同中試用(yong)(yong)期(qi)性質(zhi)的理(li)解，試用(yong)(yong)期(qi)是指用(yong)(yong)人單位(wei)對新招收(shou)的職工(gong)(gong)進(jin)行(xing)思想品德、勞動(dong)(dong)態度(du)、實(shi)際工(gong)(gong)作能力、身體情況等進(jin)行(xing)進(jin)一(yi)步(bu)考(kao)察的時間期(qi)限。在錄用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)者時的試用(yong)(yong)期(qi)內這些(xie)情況已經基本(ben)搞清楚了。

　　(三)為(wei)遏(e)制(zhi)用(yong)人單位短期(qi)(qi)(qi)用(yong)工現象，不(bu)能所(suo)有勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)都可約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。以完(wan)成一定(ding)工作(zuo)任務(wu)為(wei)期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限不(bu)滿三個月(yue)的(de)，不(bu)得(de)約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。在征求意見過程中，相當多(duo)的(de)意見建(jian)議將可約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限修改為(wei)一年(nian)以上。

　　(四)勞(lao)動(dong)(dong)合同僅約定(ding)試(shi)用(yong)期或者勞(lao)動(dong)(dong)合同期限與試(shi)用(yong)期相同的，試(shi)用(yong)期不成(cheng)立，該期限為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)合同期限。

試用期勞動合同13

　　甲 方：

　　地 址：

　　負責人：

　　乙 方：

　　性 別： 年齡： 籍貫(guan)： 電話：

　　住 址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方本著自(zi)愿、平等(deng)的原則，經協(xie)商(shang)一致，簽訂本合同(tong)，以便共同(tong)遵守(shou)。

　　第(di)一條 勞動(dong)合同期限(xian)

　　一、勞動合同期

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方商定，采取下列第(di) 種形(xing)式確定勞動合同期：

　　1、有(you)固定(ding)期(qi)限：本合同期(qi)限為(wei) 年(nian)，自 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 止。

　　2、無固定期限(xian)：本合同期限(xian)自 年(nian) 月 日開始履行，至法定條(tiao)件出現時終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意(yi)按(an)以(yi)下第(di) 種方式確定試用期(試用期包含(han)在勞動合(he)同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自 年 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止。

　　第二(er)條 工作(zuo)崗位(wei)

　　一、乙方(fang)的工作崗位(wei)(部(bu)門、職務)為(wei)： .

　　二、甲(jia)方(fang)(fang)有權根據經營需要及乙(yi)方(fang)(fang)的能力表(biao)現，可(ke)以合理調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位(包(bao)括部門、工(gong)種或職務)乙(yi)方(fang)(fang)應按(an)時、保質完成甲(jia)方(fang)(fang)安排的任務。

　　第(di)三條 工作條件(jian)和勞動保護

　　甲(jia)方為乙(yi)方提(ti)供(gong)符(fu)合國家規(gui)定的安全衛生條(tiao)件(jian)的工作環境，保證乙(yi)方在身體不(bu)受危(wei)害的環境條(tiao)件(jian)下(xia)從(cong)事工作。

　　第四條 教育培(pei)訓

　　在(zai)乙(yi)方(fang)被聘(pin)用期(qi)間(jian)，甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業道德、業務(wu)知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條(tiao) 工作(zuo)時間

　　甲方實行每周五(wu)天(tian)，每天(tian)8小時(shi)工作制。

　　乙(yi)方(fang)享有國家(jia)規定的(de)法定節假日(ri)、婚假、喪(sang)假、計劃生(sheng)育(yu)假等有薪假日(ri)。

　　第六條 勞動報酬

　　一、甲(jia)方按照(zhao)本市最低(di)工資結(jie)合本單位工資制度(du)支付乙方工資報酬。

　　乙方試用期工資(zi)為 元/月。轉正(zheng)后工資(zi)為基本工資(zi)+績效工資(zi)。

　　二、甲方每月5日(ri)支付乙方上月工(gong)資，實行先工(gong)作(zuo)(zuo)后付薪。如遇法定休(xiu)假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，則提前到最近的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)支付。

　　第七條 勞(lao)動保(bao)險(xian)和福利(li)待遇(yu)

　　甲(jia)方(fang)按(an)照(zhao)國家(jia)和太原市的有(you)關規(gui)定按(an)期為乙(yi)方(fang)繳納養老、醫(yi)療、失業、工傷、生(sheng)育五項社會保險(xian)金及(ji)住房公積(ji)金。乙(yi)方(fang)應繳納的部分由甲(jia)方(fang)從乙(yi)方(fang)的工資中代為扣繳，統一辦(ban)理(li)有(you)關手續，所扣繳款項在(zai)工資單中列出。

　　乙方(fang)因病不能上班，可憑醫院出(chu)具的(de)有關證(zheng)明，享受甲方(fang)規(gui)定病假(jia)工(gong)資。

　　第八條 勞動紀律

　　乙方應遵(zun)守國家的法(fa)律、法(fa)規(gui)及甲方的在公司局(ju)域網(wang)公示的各(ge)項規(gui)章制度。

　　乙方(fang)違反勞動(dong)紀律和甲(jia)方(fang)的規章制(zhi)度，甲(jia)方(fang)可(ke)按獎懲規定給予批評(ping)、教育、處罰，直至解除(chu)勞動(dong)合同。

　　第九條 合同(tong)的變更(geng)

　　甲(jia)乙雙(shuang)方應當按照勞(lao)動(dong)合同的(de)約定(ding)，全面履行各(ge)自的(de)義務。

　　具有下列情形之一的(de)，雙方(fang)可以變更本(ben)合同：

　　1、雙方(fang)協商同意的;

　　2、由于不(bu)可抗(kang)力或合(he)同訂立(li)時依據的其他客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化致使本(ben)合(he)同無法履行的。本(ben)項(xiang)所稱重(zhong)大變化主要指甲方調整(zheng)生產項(xiang)目，機構調整(zheng)、撤并等。

試用期勞動合同14

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　xx公(gong)司（以下(xia)簡(jian)稱甲方(fang)）系有限責(ze)任公(gong)司，現聘用(yong)xx先生/女(nv)士（以下(xia)簡(jian)稱乙方(fang)）為甲試用(yong)期員工，于xx年xx月(yue)xx日簽訂本合同(tong)。

　　第一條(tiao)、乙方工作部門

　　xx職位（工種）

　　第二條、試用期

　　乙方(fang)被錄用(yong)后，須經過xx個(ge)月的(de)試用(yong)期(qi)。在(zai)試用(yong)期(qi)內，乙方(fang)如(ru)生(sheng)病(bing)（一(yi)般疾病(bing)及(ji)慢性病(bing)）發生(sheng)的(de)醫(yi)(yi)藥費均由乙方(fang)自己(ji)承(cheng)擔，急診住院(yuan)發生(sheng)的(de)醫(yi)(yi)藥費則根據甲(jia)方(fang)的(de)經營狀況參照南京市(shi)基(ji)本(ben)醫(yi)(yi)療保險(xian)結算方(fang)法適當給予報銷。任何一(yi)方(fang)均有權(quan)提(ti)出終止合(he)同。

　　第(di)三條、工作安排(pai)

　　甲方(fang)有權根據生產和(he)工作(zuo)需要(yao)及乙方(fang)的(de)能力，表現，安排(pai)(pai)調整乙方(fang)的(de)工作(zuo)，乙方(fang)須服從甲方(fang)的(de)管理(li)和(he)安排(pai)(pai)，在(zai)規(gui)定的(de)工作(zuo)時間內，按質按量(liang)完成甲方(fang)指(zhi)派的(de)任(ren)務。

　　第四條、教育培(pei)訓

　　在乙方被(bei)聘用期間(jian)，甲方負(fu)責對乙方進(jin)行(xing)職業道德，業務技(ji)術，安全生產及各種(zhong)規章制度進(jin)行(xing)教育培訓。

　　第五條、勞動紀律

　　乙方應遵守國(guo)家的各(ge)項(xiang)(xiang)法(fa)律規定(ding)，《職工守則》及(ji)甲方的各(ge)項(xiang)(xiang)規章制(zhi)度。

　　第六條、獎懲

　　甲(jia)方(fang)(fang)將根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工作態度，勞動表現，貢獻大小(xiao)，按照本公司獎懲條(tiao)例給予(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)物質(zhi)和(he)精神獎勵。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如違反《職工守則》和(he)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)其(qi)他規(gui)章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)(fang)有權給予(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)處分。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如觸犯刑律(lv)受到法律(lv)制裁，甲(jia)方(fang)(fang)將予(yu)開(kai)除，本合同(tong)自行(xing)解(jie)除。

　　第(di)七(qi)條、合(he)同期限

　　本(ben)合(he)同(tong)(tong)自(zi)簽(qian)訂之日起生效，終止合(he)同(tong)(tong)或(huo)簽(qian)定正式(shi)合(he)同(tong)(tong)，本(ben)試(shi)用期合(he)同(tong)(tong)自(zi)動作廢。

　　第八條、本(ben)(ben)公司《職(zhi)工守則》（略）為(wei)本(ben)(ben)合(he)(he)同的附件(jian)，是本(ben)(ben)合(he)(he)同的有效組成部(bu)分。

　　甲(jia)方(fang)：xx乙方(fang)：xx

　　代表人：xxxxxxxx代表人：xx

　　電(dian)話：xx電(dian)話：xx

　　日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

試用期勞動合同15

　　甲方（用人(ren)單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名(ming)：_______________

　　居民身份證(zheng)號碼：____________ _

　　根據甲乙雙方平等(deng)協商，自愿簽訂(ding)本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款(kuan)。

　　一、合同期限

　　試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日

　　二、 工作內容

　　乙(yi)方同(tong)意在甲方從事(shi) 工作。

　　甲(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)進行入職前的培訓(xun)，乙方(fang)(fang)參加考核合(he)格后進入兩周實習期，不合(he)格者甲(jia)方(fang)(fang)予以解(jie)聘，合(he)格后進入試用期。

　　三、勞動紀律

　　詳見附表《公司(si)考勤制度》并簽字確(que)認。

　　四、勞動報酬

　　入(ru)職前培訓(xun)、考核(he)不合(he)格者培訓(xun)期間無底(di)薪。試(shi)用(yong)期底(di)薪（基本工資(zi)）+ 交通補(bu)(bu)助(zhu) + 話(hua)費補(bu)(bu)助(zhu)+提成，基本工資(zi)：1800元/月(yue)；交通補(bu)(bu)助(zhu)：50元；話(hua)費補(bu)(bu)助(zhu)：100元；提成：詳見企業(ye)銷售(shou)人員管理辦法(fa)。出差補(bu)(bu)助(zhu)：詳見企業(ye)銷售(shou)人員管理辦法(fa)。

　　五、勞(lao)動合同的變更(geng)、解除(chu)、終止、續訂

　　乙方有(you)下列情形之一，甲(jia)方可以隨時解除本(ben)合(he)同：

　　1.試用期間，被(bei)證明(ming)不符合(he)錄(lu)用條件的；

　　2.嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對甲方(fang)利益造成(cheng)重大(da)損害的(de)；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　下列情形之一(yi)，甲方可(ke)以解除合同，但應提前兩日以書面(mian)形式通知乙方：

　　1.乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿(man)后不能從事原工作(zuo)或從事由(you)甲方(fang)另(ling)行(xing)安(an)排的工作(zuo)；

　　2.乙方勞動(dong)未達到勞動(dong)合同規定的(de)質量(liang)和數量(liang)，經過培訓(xun)或調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)。

　　下列(lie)情形之一，乙(yi)方可以隨(sui)時(shi)通知甲(jia)方解除本(ben)合同(tong)：

　　1.甲方以暴力(li)、威脅或非法限制(zhi)人(ren)身自由的手段強迫勞(lao)動的；

　　2.甲方不能按(an)照本合同規定(ding)支付勞動報酬或提供勞動條(tiao)件的。

　　乙(yi)方不能勝任甲方安(an)排的(de)工作，或有(you)其(qi)他原因需(xu)要(yao)解除勞動關系(xi)的(de)，需(xu)提前一周提交(jiao)書面辭職報(bao)告(gao)待批準后離職。

　　乙方(fang)(fang)違(wei)反(fan)本合(he)(he)同(tong)約定的條件，解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或(huo)違(wei)反(fan)本合(he)(he)同(tong)約定的保守(shou)商業秘密(mi)事項，給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失(shi)乙方(fang)(fang)應(ying)按勞(lao)動部《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》有關規(gui)定的賠償辦法賠償甲(jia)方(fang)(fang)損失(shi)。

　　本合(he)同期滿，試用期勞動合(he)同即行終止。

　　六、其他

　　本合同未盡事宜，按(an)公(gong)司有關規(gui)章制度(du)執行(xing)。

　　本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)、乙雙方各執(zhi)一(yi)份。

　　甲方（蓋章）

　　年 月乙方(fang)（簽(qian)字） 日

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