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【精】無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合同
隨著(zhu)法治精神地不斷發揚，人們(men)愈發重(zhong)視合同，合同對我們(men)的(de)幫助越來越大，合同是(shi)對雙方的(de)保(bao)障又是(shi)一種約束。那么我們(men)擬定合同的(de)時(shi)候需要注意什么問題(ti)呢？以下是(shi)小編整理(li)的(de)無固定期限勞動合同，歡(huan)迎閱讀，希(xi)望大家能(neng)夠(gou)喜歡(huan)。
無固定期限勞動合同1
用人單(dan)位（甲方）限責任公司
住所東勝區吉勞慶北路14號
法(fa)定代表人(ren)（主要負責人(ren)）王成
勞動者（乙方）性(xing)別(bie)
戶籍所在地
現住址
身份證號碼
甲、乙雙方根據《中華人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞動合同法(fa)》和(he)(he)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，在平(ping)等自愿、公(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)正、協商(shang)一致、誠實信(xin)用的基礎(chu)上(shang)，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
（一）甲乙(yi)雙方約定(ding)按下列________種方式(shi)確(que)定(ding)“勞動合(he)同期(qi)限”：
a.有(you)固定期限的(de)勞(lao)動(dong)合同：自(zi)________年(nian)_______月(yue)_______日起至________年(nian)______月(yue)______日止，其中(zhong)試用期自(zi)________年(nian)_____月(yue)______日起至________年(nian)______月(yue)______日止。
b.無固定期限的勞(lao)動合同：自(zi)________年(nian)______月______日(ri)起(qi)(qi)，其中試用期自(zi)________年(nian)______月_______日(ri)起(qi)(qi)至________年(nian)______月______日(ri)止。
c.以完成_____________工作(zuo)任務(wu)為(wei)勞動(dong)合(he)同(tong)期限，自______年_____月_____日(ri)起至(zhi)完成本項工作(zuo)任務(wu)之日(ri)即為(wei)勞動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)日(ri)。
（二）甲(jia)方與(yu)用工單位所簽訂(ding)的(de)(de)勞務派遣(qian)協議約定的(de)(de)派遣(qian)期限(xian)先(xian)于本(ben)條約定的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿的(de)(de)，則勞務派遣(qian)協議約定的(de)(de)派遣(qian)期屆(jie)滿之日本(ben)合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)要求，經過協商，從(cong)事________________工(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)根據工(gong)作需要和對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)業(ye)績的(de)考(kao)核結(jie)果，按(an)照(zhao)合(he)理誠信原則，變動乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)安排(pai)。
（二）甲方(fang)安排乙方(fang)所從事的(de)工作內(nei)容(rong)(rong)及(ji)要求，應(ying)當(dang)符(fu)合甲方(fang)依法(fa)制訂的(de)并(bing)已公示的(de)規(gui)章制度。乙方(fang)應(ying)當(dang)按照(zhao)甲方(fang)安排的(de)工作內(nei)容(rong)(rong)及(ji)要求履行勞(lao)動(dong)義務，按時完成規(gui)定的(de)工作數量(liang)，達到規(gui)定的(de)質量(liang)要求。
（三(san)）甲乙雙方約定勞(lao)動合同履行地為：______________________________________.
三、工作時間和休息休假
（一）甲(jia)乙雙方在(zai)工作時間(jian)和休息(xi)方面(mian)協商一致選擇確定________條(tiao)款，平(ping)均每周(zhou)工作四十(shi)小時：
a.甲(jia)(jia)方實行(xing)每天________小時工(gong)作制。具體作息時間，甲(jia)(jia)方安排如下：
每周(zhou)周(zhou)________至(zhi)周(zhou)________工作，上午(wu)(wu)________，下午(wu)(wu)__________.
每周周________為休息日(ri)。
b.甲方實(shi)行三(san)班(ban)(ban)制，安排(pai)乙方實(shi)行________班(ban)(ban)________運(yun)轉工作制。
c.甲(jia)方安排乙方的(de)________工作(zuo)崗位，屬(shu)于不定(ding)(ding)時工作(zuo)制，雙方依法執行(xing)不定(ding)(ding)時工作(zuo)制規定(ding)(ding)。
d.甲方(fang)安排乙方(fang)的________工作(zuo)崗位，屬(shu)于綜(zong)合計算工時制(zhi)，雙方(fang)依法執行綜(zong)合計算工時工作(zuo)制(zhi)規(gui)定。
（二）甲方(fang)(fang)嚴格遵守法定的(de)工作時間，控制加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)，保證乙(yi)方(fang)(fang)的(de)休息與身(shen)心健康，甲方(fang)(fang)因工作需要必須安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)的(de)，應與工會和乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商同意，依法給予乙(yi)方(fang)(fang)補(bu)休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)工資。
（三）甲方為乙方安(an)排帶薪年(nian)休假(jia)：_________________________________________.
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職(zhi)業病危害的(de)(de)崗位(wei)，應當向乙方履行如實(shi)告知的(de)(de)義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程(cheng)中的(de)(de)事故，減少職(zhi)業危害。
（二）甲方(fang)(fang)必(bi)須為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供符合國家(jia)規定的勞(lao)動安(an)(an)全衛(wei)生(sheng)條件和必(bi)要的勞(lao)動防護用品(pin)，安(an)(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事有職業危害(hai)作業的，應定期為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行(xing)健康檢(jian)查。
（三）乙(yi)方(fang)在(zai)勞(lao)動過程(cheng)(cheng)中必須嚴格(ge)遵守(shou)安(an)全(quan)操(cao)作規程(cheng)(cheng)。乙(yi)方(fang)對甲方(fang)管理(li)人員違章指揮、強令(ling)冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國(guo)家關于女(nv)職工(gong)、未成年(nian)工(gong)的特殊保(bao)護規定，對乙方提(ti)供(gong)保(bao)護。
（五）乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)的(de)，甲(jia)方應當執行國家關于醫療期的(de)規定(ding)。
五、勞動報酬
甲(jia)方(fang)應當每(mei)月(yue)至少一次以貨幣形(xing)式支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，不得克(ke)扣或者無(wu)故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)在法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作時間內提供(gong)了正常勞動，甲(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付的工(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低于當地最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準。
（一）甲方(fang)承諾每月________日(ri)為發薪(xin)日(ri)。
（二）乙方在(zai)試用期內的(de)工資為每月(yue)________元。
（三(san)）經甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，對(dui)乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬選(xuan)擇(ze)確(que)定(ding)________條款：a.乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬按照甲方(fang)依法制定(ding)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制度中(zhong)的(de)(de)(de)內部工(gong)(gong)資分(fen)配辦法確(que)定(ding)，根據乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作崗位確(que)定(ding)其每月工(gong)(gong)資為________元。
b.甲方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)實行(xing)基本(ben)工(gong)資和績(ji)效(xiao)工(gong)資相結合的(de)內(nei)部工(gong)資分(fen)配(pei)辦法(fa)，乙(yi)(yi)方(fang)的(de)基本(ben)工(gong)資確定為每月________元，以后根(gen)據(ju)內(nei)部工(gong)資分(fen)配(pei)辦法(fa)調整其(qi)工(gong)資；績(ji)效(xiao)工(gong)資根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作業績(ji)、勞動成果和實際貢獻按照內(nei)部分(fen)配(pei)辦法(fa)考核(he)確定。
c.甲方(fang)(fang)(fang)實行計(ji)件工(gong)(gong)資制，確定(ding)乙方(fang)(fang)(fang)的勞(lao)動定(ding)額應當是本(ben)單位同崗位百分(fen)之九十(shi)以(yi)上勞(lao)動者(zhe)在法定(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間內(nei)能夠完成的，乙方(fang)(fang)(fang)在法定(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間內(nei)按質完成甲方(fang)(fang)(fang)定(ding)額，甲方(fang)(fang)(fang)應當按時(shi)足額支付乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)資報酬。
d.__________________________________________________________________.
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工(gong)資(zi)指(zhi)導線、工(gong)資(zi)指(zhi)導價(jia)位等(deng)，合(he)理(li)提高(gao)乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方的工(gong)資(zi)增
長辦(ban)法按照(zhao)____________________（工(gong)資集體協商協議、內部工(gong)資正常增(zeng)長辦(ban)法）確定。
（五）乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點的(de)工資，以雙方(fang)(fang)經過協商確定的(de)___________工資為基(ji)數(shu)計(ji)算。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保(bao)險(xian)(xian)，按時繳納各項社會保(bao)險(xian)(xian)費，甲方將乙(yi)方的各項社會保(bao)險(xian)(xian)費用做入乙(yi)方的工資(zi)，由乙(yi)方自己負(fu)責交(jiao)納。
（二(er)）甲方(fang)應當將(jiang)為乙方(fang)支付的各項社會保險(xian)費用情(qing)況公(gong)示，乙方(fang)有權向甲方(fang)咨詢其(qi)各項社會保險(xian)的情(qing)況。
（三）如(ru)乙(yi)方(fang)發生(sheng)工傷事(shi)故，甲方(fang)應負(fu)責及時(shi)(shi)救(jiu)治(zhi)，并(bing)(bing)在規定(ding)(ding)時(shi)(shi)間內，向勞動保障行政部門(men)提(ti)出(chu)工傷認定(ding)(ding)申(shen)請，為乙(yi)方(fang)依法辦理勞動能力鑒定(ding)(ding)，并(bing)(bing)為享受工傷醫療待(dai)遇履行必(bi)要的(de)義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀(ji)律應當(dang)符(fu)合法律、法規(gui)(gui)、政策(ce)的規(gui)(gui)定，履行(xing)民主程序，并向乙(yi)方公示。乙(yi)方遵照執行(xing)。
八、協商條款
經甲乙雙方協(xie)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙(yi)(yi)方(fang)工作涉及甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)的，甲(jia)(jia)方(fang)應當事前與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)依法協(xie)商(shang)約定保守商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)或競業(ye)限(xian)制(zhi)的事項(xiang)，并(bing)簽訂保守商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)協(xie)議(yi)或競業(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)議(yi)。
b.由(you)甲(jia)方出資招(zhao)用(yong)或培訓(xun)乙方，并(bing)要求乙方履行服務期的，應當(dang)事前征得乙方同意，并(bing)簽訂協議，明(ming)確(que)雙方權(quan)利(li)義務。
c.甲(jia)方(fang)出資為乙(yi)方(fang)提供其(qi)它特殊待遇，如(ru)________________（住(zhu)房(fang)、汽車等），并(bing)要求(qiu)乙(yi)方(fang)履行服務(wu)期的，應當事前征得(de)乙(yi)方(fang)同意，并(bing)簽訂協(xie)議，明確雙方(fang)權利(li)義務(wu)。
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列(lie)情(qing)形之一的，可以終止(zhi)勞動合同：
1.勞動合同(tong)期滿(man)的；
2.合同約定的終止(zhi)條(tiao)件出現的；
3.乙方達到法定(ding)退休(xiu)條(tiao)件(jian)的；
4.甲方依法破(po)產、解散的；
十、勞動爭議處理
（一）甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)因履行本(ben)(ben)合同發生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)，可(ke)以(yi)(yi)協商解(jie)(jie)(jie)決。不(bu)愿協商或(huo)者協商不(bu)成的，可(ke)以(yi)(yi)向本(ben)(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)(jie)；調解(jie)(jie)(jie)不(bu)成的，可(ke)以(yi)(yi)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)也可(ke)以(yi)(yi)直接(jie)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。提出仲(zhong)裁(cai)要(yao)求(qiu)的一方(fang)應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)發生(sheng)之日起六十日內(nei)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)(hui)提出書面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)自收(shou)到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起十五日內(nei)向人民法院提起訴訟。
（二）甲(jia)方(fang)違反勞動法(fa)律、法(fa)規和規章(zhang)，損害乙(yi)方(fang)合法(fa)權(quan)益(yi)的(de)，乙(yi)方(fang)有權(quan)向勞動保障行政(zheng)部(bu)門和有關部(bu)門舉報。
十一、其他
（一）勞動(dong)合(he)同期(qi)內，乙(yi)方戶(hu)籍所在地址、現居住地址、聯系方式(shi)等發生變化，應當(dang)及時知(zhi)甲方，以便于聯系。
（二）本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜，均按國家(jia)有關規(gui)定(ding)執(zhi)行，國家(jia)沒有規(gui)定(ding)的，通過(guo)雙方平等(deng)協商解(jie)決。
（三）本合同不得涂(tu)改。
（四(si)）本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
（五）本合同于________年________月________日生效。
甲方：（公章）鄂爾多斯(si)市佳(jia)泰和物業管理服務有(you)限(xian)責任公司(si)法定代表人(ren)：年(nian)月日(ri)
乙方（簽字或蓋章）
代(dai)理人（簽字）：年月(yue)日
無固定期限勞動合同2
編號：_____
甲 方(fang)：_________
乙 方：_________
簽訂(ding)日(ri)期：_____年_____月_____日(ri)
北(bei)京市勞動和社會保障局監(jian)制
根據(ju)(中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)法)、(中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法)和有關法律、法規(gui),甲乙(yi)雙方經(jing)平等自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)(he)同,共(gong)同遵守本合(he)(he)同所(suo)列條款。
一、勞動(dong)合同雙方當事人(ren)基本情(qing)況
第一條 甲方
法定代表人(主(zhu)要(yao)負責人)或(huo)委托代理人：______________
注冊地址 ：_______________________________
經營地址 ：_______________________________
第二條 乙方(fang)：___________ 性別 ：_______________
戶籍類型(非農(nong)業、農(nong)業)
居民身份證(zheng)號碼 ：____________________________________
或者其他有效(xiao)證件(jian)(jian)名稱 ：_____________ 證件(jian)(jian)號(hao)碼 ：__________________
在(zai)甲方(fang)工作起始時間 ：_____年_____月(yue)_____日(ri)
家庭(ting)住址：____________________ 郵(you)政(zheng)編碼：______________
在(zai)京居(ju)住地址：________________ 郵政編碼：______________
戶口(kou)所在(zai)地：_____省(市) _________區(縣) __________街道(鄉鎮)
二、勞(lao)動合同(tong)期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于______年(nian)_____月(yue)____日生效，其中試用(yong)期(qi)至________年(nian)_____月(yue)____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙(yi)方同意(yi)根據甲方工作(zuo)需要，擔(dan)任____________崗位(工種(zhong))工作(zuo)。
第五條 根據(ju)甲方(fang)(fang)的崗位(工種)作(zuo)業(ye)特點(dian)，乙方(fang)(fang)的工作(zuo)區域或工作(zuo)地點(dian)為：___________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時(shi)間和休息(xi)休假
第七條 甲方安排乙方執行(xing)________小時工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度的(de)，乙方每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間不(bu)超過(guo)8小時，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)(gong)作不(bu)超過(guo)40小時。每(mei)周休息日為______甲方安排乙方執行(xing)綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度或(huo)者不(bu)定時工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度的(de)，應當(dang)事先取得勞動行(xing)政(zheng)部門特(te)殊(shu)工(gong)(gong)(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度的(de)行(xing)政(zheng)許可決(jue)定。
第八條 甲方對乙方實行(xing)的休假制度(du)有____________________________
五、勞動報酬
第九條(tiao) 甲(jia)方每月(yue)______日(ri)前以貨(huo)幣形式支付(fu)乙方工資(zi)，月(yue)工資(zi)為 ____元或按 __________執行(xing)。
乙方在試(shi)用期(qi)期(qi)間(jian)的工(gong)資為 ________元。
甲乙(yi)雙(shuang)方對工資的其他約(yue)定 ___________________________-
第十條 甲方(fang)生(sheng)產工作任務不足使乙方(fang)待工的，甲方(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)的月生(sheng)活費為_____元或按(an)______執行(xing)。
六、社會保(bao)險(xian)及其他保(bao)險(xian)福利待遇
第十一條 甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)按國家和北京市的(de)規定參加社會保(bao)(bao)險。甲(jia)(jia)方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理有關社會保(bao)(bao)險手續，并承擔相(xiang)應社會保(bao)(bao)險義務。
第十(shi)二(er)條 乙方患病或非因工負傷的醫療(liao)待遇(yu)按國(guo)家、北京市(shi)有關規定執行(xing)。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十(shi)三條 乙方患職業病或(huo)因工負傷(shang)的待遇按國家和北京市的有關(guan)規(gui)定執行。
第十四條(tiao) 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇_____________________
七、勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條件和職(zhi)業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需(xu)要(yao)，按照國家有關勞動安全(quan)、衛生的規定為乙方配備必(bi)要(yao)的安全(quan)防護(hu)措施，發(fa)放必(bi)要(yao)的勞動保護(hu)用品。
第(di)十六條 甲方(fang)(fang)根據國家有(you)關法律、法規(gui)，建立安全生產制(zhi)度；乙方(fang)(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)(fang)的勞動(dong)安全制(zhi)度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業(ye)，防止(zhi)勞動(dong)過程中的事(shi)故，減少職業(ye)危害。
第十七條(tiao) 甲方應當建立、健全職業病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度，加(jia)強對(dui)職業病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提高職業病(bing)防(fang)治(zhi)水平。
八、勞動合同的解(jie)除、終止和經濟補償
第十八條(tiao) 甲乙雙方解除(chu)、終止、續訂勞動合同(tong)應當依照(中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動合同(tong)法)和(he)國家(jia)及北京市有關規定執行。
第(di)十(shi)九條 甲方應(ying)當在(zai)解除或者終止本合(he)同(tong)時，為乙(yi)方出具解除或者終止勞(lao)動合(he)同(tong)的證明，并在(zai)十(shi)五日內為乙(yi)方辦理檔案和(he)社(she)會保險關系轉(zhuan)移手續。
第二十條 乙(yi)方應當按照(zhao)雙方約定(ding)，辦理工(gong)作(zuo)交接。應當支(zhi)付(fu)經濟補償的，在辦結工(gong)作(zuo)交接時支(zhi)付(fu)。
九、當事人(ren)約定的(de)其他(ta)內容
第二十一條 甲乙雙方約(yue)定本合(he)同增加(jia)以(yi)下內容：____________________________________
十、勞(lao)動爭議處理及其(qi)它
第二十二條 雙方因(yin)履行(xing)本合同發生爭議，當(dang)事人可(ke)以向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)爭議調解委員會申(shen)請調解；調解不成的，可(ke)以向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。
當事人(ren)一方也可以直接向勞(lao)動爭議仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁。
第(di)二(er)十(shi)三條 本合同的附件(jian)如(ru)下(xia)： ___________________________________
第二(er)十四(si)條 本合同未(wei)盡事宜或(huo)與今后國家、北京市有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。
第二十五(wu)條 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字(zi)或蓋(gai)章)
法(fa)定(ding)代表(biao)人(主要(yao)負責人)或委托(tuo)代理人
______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期： ______年(nian)______月________日
勞動合同變更書
經(jing)甲乙雙方平(ping)等(deng)自愿、協商同(tong)(tong)意，對(dui)本合同(tong)(tong)做(zuo)以(yi)下變更：
甲(jia)方 (蓋 章) 乙方 (簽(qian)字或(huo)蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章(zhang))
年 月 日
附：
一、本合同書(shu)可作為用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與職工簽訂勞動合同時使(shi)用(yong)。
二、用(yong)人單位與職工使用(yong)本(ben)合(he)同書簽訂(ding)勞動合(he)同時，凡需(xu)要雙方協商約定的內(nei)容，協商一致后填寫在相應(ying)的空格內(nei)。簽訂(ding)勞動合(he)同，甲方應(ying)加蓋(gai)公(gong)章；法定代表人或(huo)主要負責人應(ying)本(ben)人簽字或(huo)蓋(gai)章。
三(san)、經(jing)當事人(ren)雙方協商(shang)需要(yao)增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人(ren)約定的其他內容，勞(lao)動合同的變更等內容在(zai)本合同內填寫不下時，可另附(fu)紙。
五、本合同應使(shi)鋼筆或(huo)簽字(zi)筆填寫，字(zi)跡(ji)清楚，文字(zi)簡練、準(zhun)確，不得涂改。
六、本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各持(chi)一份，交乙(yi)方的不(bu)得由甲方代為保管。
無固定期限勞動合同3
無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)也是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)一種(zhong)類型，在(zai)履行過(guo)程(cheng)中，任何(he)一方由(you)(you)于某種(zhong)原因希望(wang)或已提出(chu)(chu)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，另(ling)一方只要表示(shi)同(tong)(tong)意，雙(shuang)方達(da)成一致意見(jian)，就可(ke)以依據(ju)本法(fa)(fa)(fa)第(di)三(san)十(shi)(shi)六(liu)條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。當法(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)件出(chu)(chu)現(xian)，或當事人(ren)在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)中約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)件出(chu)(chu)現(xian)，無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)就可(ke)以依法(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)條(tiao)件或約定(ding)(ding)條(tiao)件解(jie)(jie)除(chu)(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)有本法(fa)(fa)(fa)第(di)三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形之(zhi)(zhi)一出(chu)(chu)現(xian)時(shi)(shi)(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)就可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有本法(fa)(fa)(fa)第(di)三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形之(zhi)(zhi)一時(shi)(shi)(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)就可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。由(you)(you)此可(ke)見(jian)，無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)并不(bu)是(shi)沒有終止時(shi)(shi)(shi)間的(de)(de)(de)“鐵飯碗”，只要符合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)都可(ke)以依法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。
另外(wai)，有很多錯(cuo)誤觀(guan)點(dian)認(ren)為無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是不(bu)能(neng)變(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)(de)(de)“死合(he)(he)同(tong)(tong)”。無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)和其他類(lei)型的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)樣，也適(shi)用勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法與本法的(de)(de)(de)(de)協商變(bian)更(geng)(geng)原則。按(an)(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法的(de)(de)(de)(de)規定(ding)，用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可以變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的(de)(de)(de)(de)內容。除了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限以外(wai)，雙方當事(shi)人還(huan)可以就工(gong)作(zuo)內容、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)和違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)賠償責任等(deng)方面協商，進行(xing)變(bian)更(geng)(geng)。在變(bian)更(geng)(geng)合(he)(he)同(tong)(tong)條款時，應(ying)當按(an)(an)照(zhao)自愿、平(ping)等(deng)原則進行(xing)協商，不(bu)能(neng)采取脅迫、欺(qi)詐、隱(yin)瞞事(shi)實等(deng)非法手段，同(tong)(tong)時還(huan)必須注意變(bian)更(geng)(geng)后的(de)(de)(de)(de)內容不(bu)違法，否則，這種變(bian)更(geng)(geng)是無效的(de)(de)(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除
J某于22年(nian)9月與其公司簽(qian)訂了(le)無固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。23年(nian)5月，J某因故(gu)意(yi)傷害(hai)他(ta)人，被(bei)(bei)判(pan)有期(qi)(qi)(qi)徒刑(xing)(xing)三年(nian)，緩期(qi)(qi)(qi)一年(nian)執(zhi)行。宣判(pan)后(hou)，公司通知(zhi)J某解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。J某認為自己與單(dan)位簽(qian)訂的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是無固定期(qi)(qi)(qi)限的，雖然因故(gu)意(yi)傷害(hai)被(bei)(bei)判(pan)刑(xing)(xing)，但緩期(qi)(qi)(qi)執(zhi)行中仍能在單(dan)位上(shang)班。因此，詢問崇文(wen)區法律援助中心他(ta)是否可(ke)以(yi)不(bu)同(tong)意(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。
J某咨詢主要涉(she)及兩個問題：一(yi)(yi)是無固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)能不能解除(chu);二是緩期(qi)執行(xing)期(qi)間能否(fou)保留勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第二十五(wu)條規定(ding)：如果勞(lao)(lao)動(dong)者有(you)被(bei)依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任情(qing)形(xing)的(de)(de)(de)，用(yong)人單位可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這里的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)包括勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)所有(you)形(xing)式(shi)，當然(ran)(ran)也包括無固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。因為無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)只(zhi)是在期(qi)限(xian)方(fang)面有(you)別于其他勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但它仍然(ran)(ran)是勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，具有(you)法(fa)律(lv)所規定(ding)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)切(qie)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)屬性。因此，只(zhi)要違反《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》的(de)(de)(de)有(you)關規定(ding)，無固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)也可(ke)以解除(chu)。 另(ling)外(wai)，被(bei)追究刑(xing)事(shi)責任包括緩期(qi)執行(xing)，緩期(qi)執行(xing)是量(liang)刑(xing)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種，被(bei)緩期(qi)執行(xing)者仍是罪犯(fan)，不享有(you)普通勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)潛力。因此，公(gong)司與J某解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)依據是充(chong)分的(de)(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除賠償
員工(gong)離開公司的原因不(bu)同(tong)，依照(zhao)法(fa)(fa)律規定，補償(chang)(chang)或賠償(chang)(chang)是不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法(fa)(fa)理由辭退你(ni)，是違(wei)法(fa)(fa)解除勞動合同(tong)，應每工(gong)作一(yi)(yi)年(nian)支付(fu)2個(ge)月工(gong)資作為賠償(chang)(chang)金。
以(yi)你離職前12個月的平均工(gong)(gong)資(zi)計算工(gong)(gong)資(zi)標準，是(shi)全部(bu)工(gong)(gong)資(zi)的平均。若(ruo)公(gong)司有拖欠工(gong)(gong)資(zi)或克扣(kou)工(gong)(gong)資(zi)或單(dan)方(fang)面調你的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位或降(jiang)低你的工(gong)(gong)資(zi)等(deng)(deng)違法原因，您可以(yi)以(yi)此被(bei)迫提(ti)出離職或確實是(shi)生(sheng)產經營困(kun)難等(deng)(deng)原因解(jie)除，是(shi)有補(bu)償(chang)的， 每(mei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)一年補(bu)償(chang)一個月工(gong)(gong)資(zi)。
若公司(si)(si)有(you)少(shao)發或不(bu)發加班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)情況(kuang)，您可以(yi)(yi)以(yi)(yi)此(ci)被(bei)迫提出(chu)離職或確(que)實是生(sheng)產經營(ying)困(kun)難(nan)等(deng)原因解除(chu)，是有(you)補(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)的(de)，每(mei)(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)年補(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)一(yi)(yi)(yi)個月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。公司(si)(si)若不(bu)提供勞(lao)動(dong)(dong)條件，變相調(diao)崗，你(ni)(ni)也可以(yi)(yi)以(yi)(yi)此(ci)被(bei)迫提出(chu)離職，要(yao)求(qiu)公司(si)(si)每(mei)(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)年支(zhi)付你(ni)(ni)一(yi)(yi)(yi)個月的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。同(tong)時你(ni)(ni)可以(yi)(yi)要(yao)求(qiu)公司(si)(si)結(jie)清全部工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資若公司(si)(si)與你(ni)(ni)協商解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，應支(zhi)付每(mei)(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)年一(yi)(yi)(yi)個月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資作為補(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)。若員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)主動(dong)(dong)提出(chu)離職，是沒有(you)經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)的(de)。勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法規定(ding)：經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)的(de)發放，每(mei)(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作滿(man)一(yi)(yi)(yi)年，補(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)一(yi)(yi)(yi)個月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資，滿(man)6個月不(bu)足(zu)(zu)一(yi)(yi)(yi)年的(de)按一(yi)(yi)(yi)年算，不(bu)足(zu)(zu)6個月的(de)，補(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)半個月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資
無固定期限勞動合同4
無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)員(yuan)工(gong)被(bei)辭(ci)退，如(ru)何(he)維護自己的(de)(de)合(he)(he)法權益(yi)？所(suo)謂(wei)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，指的(de)(de)是(shi)沒(mei)有(you)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)同(tong)(tong)法的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，連續(xu)簽(qian)訂(ding)兩(liang)次以(yi)上勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或是(shi)在企業連續(xu)工(gong)作滿10年以(yi)上的(de)(de)員(yuan)工(gong)，可以(yi)簽(qian)訂(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，其合(he)(he)(he)同(tong)本身(shen)就是(shi)保(bao)護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)(he)法權利，鼓勵用(yong)人單位和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)建立長期(qi)(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)有利手段，通過簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，培養員工(gong)對企(qi)業的(de)(de)忠誠度，穩定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)就業，建立和(he)(he)諧穩定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，穩定(ding)企(qi)業的(de)(de)技術(shu)和(he)(he)操(cao)作隊伍，培養工(gong)匠精神，這些(xie)都是(shi)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)本身(shen)包含的(de)(de)實際意(yi)義(yi)。但是(shi)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)(he)同(tong)，并(bing)不是(shi)鐵飯(fan)碗，人員的(de)(de)合(he)(he)(he)力(li)流動(dong)(dong)(dong)(dong)還是(shi)法律的(de)(de)許可(ke)的(de)(de)范(fan)圍，除了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)間可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)以外(wai)，用(yong)人單位在無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)間，也可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。
那么企(qi)(qi)業在與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)簽(qian)訂無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同以(yi)后，被解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)如(ru)何維護自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)益(yi)呢？如(ru)果用人(ren)(ren)(ren)單位提前三(san)十天書(shu)面通(tong)知員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，并(bing)與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)協(xie)(xie)商一(yi)致的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，但是(shi)應當按(an)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同第(di)(di)四十七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，支付員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟補償(chang)(chang)(chang)金(jin)。經濟補償(chang)(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在用人(ren)(ren)(ren)單位工(gong)作滿一(yi)年，發給一(yi)個(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)工(gong)資。標準(zhun)(zhun)工(gong)資為解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同之前員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)本人(ren)(ren)(ren)12個(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)平均工(gong)資，滿一(yi)年發給一(yi)個(ge)月上不封頂；但是(shi)如(ru)果12個(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)工(gong)資高(gao)于當地職工(gong)社會平均工(gong)資3倍(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，按(an)照職工(gong)社會平均工(gong)資標準(zhun)(zhun)工(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)3倍(bei)計發，最高(gao)不能(neng)超過12個(ge)月；如(ru)果用人(ren)(ren)(ren)單位違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定解(jie)除員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)可以(yi)按(an)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)第(di)(di)八十七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，要(yao)求企(qi)(qi)業給予(yu)雙倍(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟賠(pei)償(chang)(chang)(chang)，即(ji)在企(qi)(qi)業工(gong)作一(yi)年，給予(yu)職工(gong)本人(ren)(ren)(ren)標準(zhun)(zhun)工(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)2倍(bei)進(jin)行(xing)賠(pei)償(chang)(chang)(chang)。這里補償(chang)(chang)(chang)和(he)賠(pei)償(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)是(shi)企(qi)(qi)業是(shi)否(fou)(fou)違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，是(shi)否(fou)(fou)是(shi)和(he)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)本人(ren)(ren)(ren)協(xie)(xie)商一(yi)致，是(shi)否(fou)(fou)提前30天書(shu)面通(tong)知等(deng)。
解除無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)除了獲(huo)得(de)經濟補償或是(shi)(shi)(shi)經濟賠償以外，如果(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)繳(jiao)納(na)了失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)的(de)(de)，還可以獲(huo)得(de)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)金(jin)。當然能否得(de)到失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)金(jin)的(de)(de)關鍵還是(shi)(shi)(shi)要看所在的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)否繳(jiao)納(na)了失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)，如果(guo)所在的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)沒有(you)繳(jiao)納(na)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)，這是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)違(wei)反了勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法的(de)(de)規定，必須(xu)給予經濟賠償；如果(guo)繳(jiao)納(na)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)滿一(yi)年以上，最高可以獲(huo)得(de)24個月的(de)(de)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)金(jin)領(ling)取(qu)待(dai)遇；能夠(gou)順利領(ling)取(qu)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)金(jin)待(dai)遇，說明企(qi)業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)繳(jiao)納(na)了社會保(bao)險(xian)的(de)(de)，所以有(you)可能是(shi)(shi)(shi)獲(huo)得(de)經濟補償而不是(shi)(shi)(shi)經濟賠償，當然這只是(shi)(shi)(shi)我的(de)(de)個人觀點，屬于操作層面(mian)的(de)(de)經驗(yan)之(zhi)談，法律(lv)沒有(you)這方面(mian)的(de)(de)具體規定，但(dan)也是(shi)(shi)(shi)一(yi)種實踐(jian)經驗(yan)的(de)(de)總結。
綜上所述，如(ru)(ru)果和(he)企業(ye)簽訂了無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同，被(bei)企業(ye)單(dan)方面辭(ci)退的，員工可以獲(huo)得經濟(ji)(ji)補償(chang)或是(shi)經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)，關鍵因素還(huan)是(shi)要看屬于是(shi)否協商(shang)一致(zhi)或是(shi)是(shi)否屬于企業(ye)違反勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)，除(chu)此之外，如(ru)(ru)果企業(ye)繳納了失業(ye)保(bao)險的，還(huan)可以獲(huo)得失業(ye)保(bao)險金。
無固定期限勞動合同5
案例
張(zhang)某(mou)是(shi)一(yi)家公(gong)司(si)(si)的老員工，在(zai)公(gong)司(si)(si)工作(zuo)了很多(duo)年(nian)(nian)，每5年(nian)(nian)與公(gong)司(si)(si)簽(qian)(qian)訂一(yi)次勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。20xx年(nian)(nian)，張(zhang)某(mou)已經在(zai)該公(gong)司(si)(si)工作(zuo)了12年(nian)(nian)，但其(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)還(huan)有(you)(you)3年(nian)(nian)沒有(you)(you)到(dao)期(qi)。張(zhang)某(mou)想與公(gong)司(si)(si)簽(qian)(qian)訂無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，但是(shi)公(gong)司(si)(si)的人事部門(men)告訴張(zhang)某(mou)其(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)還(huan)沒有(you)(you)到(dao)期(qi)，因此沒有(you)(you)辦法簽(qian)(qian)訂無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。如果簽(qian)(qian)訂的話，也需要(yao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)到(dao)期(qi)之后(hou)才可以簽(qian)(qian)訂。公(gong)司(si)(si)的解釋是(shi)否(fou)成立(li)呢(ni)？
評析
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第20條規(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)(qi)限(xian)分為(wei)(wei)有固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)、無(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)和以完成一定(ding)(ding)的工作(zuo)為(wei)(wei)期(qi)(qi)限(xian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一用人單位連續(xu)工作(zuo)滿(man)10年以上(shang)，當(dang)(dang)(dang)事(shi)人雙(shuang)(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)延續(xu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的，如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，應(ying)當(dang)(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”。根(gen)據以上(shang)規(gui)定(ding)(ding)，“應(ying)當(dang)(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”的前提(ti)條件有3個：一是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一用人單位連續(xu)工作(zuo)滿(man)10年以上(shang)，二是(shi)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人雙(shuang)(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，三是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。在(zai)這3個條件同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時具備(bei)的情況下，雙(shuang)(shuang)方(fang)才“應(ying)當(dang)(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”。以上(shang)規(gui)定(ding)(ding)還表(biao)明：“應(ying)當(dang)(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”的情形(xing)只在(zai)雙(shuang)(shuang)方(fang)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時發(fa)生(sheng)，是(shi)對雙(shuang)(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)續(xu)訂(ding)(ding)中(zhong)有關期(qi)(qi)限(xian)的一種限(xian)制性規(gui)定(ding)(ding)。
但是《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第14條規(gui)定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者協(xie)商一(yi)致，可以(yi)訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。有下(xia)列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或者同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)訂(ding)立(li)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)外(wai)，應(ying)當訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)：（一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在該用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿10年(nian)的(de)……通過該規(gui)定(ding)可以(yi)看出(chu)，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》對無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)要求。而符(fu)合(he)條件的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)就應(ying)當與他們(men)簽訂(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。否則就應(ying)承擔支付雙(shuang)倍工(gong)(gong)資的(de)責任。
因此(ci)本(ben)案中(zhong)，張某的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)雖(sui)然還(huan)沒有(you)到期(qi)，但其已(yi)(yi)經在該公司連續工作滿10年(nian)了(le)，已(yi)(yi)經具有(you)提出簽訂無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)條件了(le)。因此(ci)，依(yi)照(zhao)《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》的(de)要求，該公司應當與張某簽訂無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
無固定期限勞動合同6
編號：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂(ding)日(ri)(ri)期：_____年_____月____日(ri)(ri)
北京市勞動和社(she)會保障局監制(zhi)
根據《中(zhong)華(hua)(hua)人民共(gong)和(he)(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)(hua)人民共(gong)和(he)(he)國勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)》和(he)(he)有關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規，甲乙雙方經平等自愿、協商(shang)一致簽訂本合(he)同,共(gong)同遵守本合(he)同所(suo)列條款。
一、勞動合同雙(shuang)方當事(shi)人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))或委托代理人(ren)：_____________________
注(zhu)冊地址：_________________________________________________
經(jing)營地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類(lei)型(xing)(非農(nong)業、農(nong)業)：_________________________________
居民(min)身份證(zheng)號碼：___________________________________________
或者其他有效(xiao)證件名稱：_____________________________________
證件號碼(ma)：_________________________________________________
在甲方(fang)工作起始時間：____________年____________月_________日
家庭(ting)住(zhu)址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼(ma)：_________________
戶口所在地：_______省(市(shi))______區(縣)______街道(dao)(鄉鎮)
二、勞(lao)動合同期限
第三條 本合同(tong)為無固定期限勞動合同(tong)。
本合同于_______年_______月_______日生(sheng)效，其(qi)中(zhong)試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內容和工作地(di)點
第四條(tiao) 乙方同(tong)意(yi)根據甲(jia)方工(gong)作需要，擔(dan)任____________________________________崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第五條 根據甲方的崗位(工(gong)種)作業(ye)特點(dian)，乙方的工(gong)作區域(yu)或工(gong)作地點(dian)為_______________________。
第六條(tiao) 乙方工作應(ying)達到(dao)________________________________________________________________標準。
四(si)、工(gong)作時間(jian)和休息休假
第七條 甲方(fang)安排乙方(fang)執行____________工時制度(du)。
執(zhi)行標準(zhun)工時制度的，乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)天工作時間不超過8小時，每(mei)(mei)周工作不超過40小時。每(mei)(mei)周休息日為(wei)______。
甲方安排乙方執行綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)度或者不定時工(gong)作制(zhi)度的，應(ying)當事(shi)先取得勞動行政(zheng)部(bu)門特殊(shu)工(gong)時制(zhi)度的行政(zheng)許可決定。
第八條 甲方對乙方實行(xing)的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動報酬
第九條 甲(jia)方每月(yue)_______日前以貨幣形(xing)式(shi)支付乙方工資(zi)，月(yue)工資(zi)為_______元或按_____________執行。
乙方在試用期(qi)期(qi)間的工(gong)資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條 甲(jia)方(fang)生產工(gong)作任務不足(zu)使乙方(fang)待工(gong)的，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的月生活(huo)費為_______元(yuan)或按(an)_______執行(xing)。
六(liu)、社會保(bao)險及其他(ta)保(bao)險福利待遇(yu)
第十一(yi)條 甲(jia)乙雙方(fang)按國家和北(bei)京市的規(gui)定參加社會(hui)保險(xian)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦(ban)理有關社會(hui)保險(xian)手續，并承擔(dan)相應社會(hui)保險(xian)義務。
第(di)十二(er)條 乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷的(de)醫療待遇按(an)國家(jia)、北京市(shi)有關(guan)規(gui)定執行。甲(jia)方按(an)________________支付乙(yi)方病(bing)假工(gong)(gong)資。
第十三條 乙方患職業病或因工(gong)負傷的待遇按國家和(he)北(bei)京市的有(you)關規定執行。
第十四(si)條 甲方為乙(yi)方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)和職業危害防護(hu)
第十五(wu)條 甲方根(gen)據生產崗(gang)位的需要(yao)，按照國家有(you)關勞(lao)(lao)動安(an)全、衛(wei)生的規定為乙方配備必(bi)要(yao)的安(an)全防(fang)護(hu)措施，發放必(bi)要(yao)的勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)用品(pin)。
第十六條 甲方根(gen)據國家(jia)有關(guan)法律、法規，建立安全(quan)生產制(zhi)度(du);乙方應當(dang)嚴(yan)(yan)格遵守甲方的勞動安全(quan)制(zhi)度(du)，嚴(yan)(yan)禁違章(zhang)作(zuo)業(ye)，防止勞動過程(cheng)中的事故，減少職(zhi)業(ye)危害(hai)。
第十七條 甲方應(ying)當建立(li)、健全(quan)職業(ye)病防(fang)治責任制度，加強對職業(ye)病防(fang)治的管理，提高(gao)職業(ye)病防(fang)治水(shui)平。
八、勞動(dong)合同的(de)解除、終止(zhi)和(he)經(jing)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合同法》和(he)國家(jia)及(ji)北京市(shi)有關規(gui)定執行。
第十(shi)九條 甲方應當(dang)在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)本合(he)同時，為乙方出具解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同的證明，并在十(shi)五日內為乙方辦理檔案和(he)社會保險(xian)關系轉移手(shou)續。
第二十條(tiao) 乙(yi)方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付(fu)經濟(ji)補償的，在辦結工作交接時(shi)支付(fu)。
九、當事(shi)人(ren)約定的其他內(nei)容
第二十一條 甲乙雙方約(yue)定本合同增加以(yi)下內容(rong)
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dong)爭(zheng)議處理(li)及其它
第二十二條 雙方因(yin)履行本合同發生爭議(yi)，當事人可(ke)以向甲方勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可(ke)以向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。
當事人一方也可以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁委(wei)員(yuan)會申請仲裁。
第二(er)十三條 本(ben)合同的附件如下(xia)
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第(di)二十四條 本合同未盡事宜或與今后(hou)國家、北(bei)京(jing)市有關(guan)規(gui)定(ding)相悖的(de)，按有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
第二十五條 本合同(tong)一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。
甲方(fang)(公章)：________ 乙(yi)方(fang)(簽字或(huo)蓋(gai)章)：______________
法定代表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))或委托代理人(ren)簽字或蓋章)：________
簽訂(ding)日期(qi)：________________年________________月(yue)__________日
無固定期限勞動合同7
在分析簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞動(dong)合同的(de)(de)利(li)弊之前，我們(men)先來了解一(yi)下無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞動(dong)合同的(de)(de)概念：
無固定期限(xian)勞(lao)動合同，是指用人單位與勞(lao)動者約定無確(que)定終止時間的勞(lao)動合同。
這里所(suo)說的(de)(de)無確定(ding)終止(zhi)(zhi)時(shi)間，是指勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同沒有一個確切的(de)(de)終止(zhi)(zhi)時(shi)間，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)期限長短不能確定(ding)，但并不是沒有終止(zhi)(zhi)時(shi)間。只要沒有出現法律(lv)規定(ding)的(de)(de)條件(jian)或(huo)者(zhe)雙方(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)條件(jian)，雙方(fang)當事人就要繼續履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同規定(ding)的(de)(de)義務。一旦出現了(le)法律(lv)規定(ding)的(de)(de)情形(xing)，無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同也同樣能夠(gou)解除。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企(qi)業留人的一種方式(shi)，表(biao)示企(qi)業對員工的忠誠度和能力(li)的肯定。
2、對于工作(zuo)保(bao)密性強、技術復雜、工作(zuo)又需要保(bao)持人員穩定的(de)崗(gang)位，無固定期限勞動合同有(you)利于維護企(qi)業經濟利益，減(jian)少頻繁更換(huan)關鍵崗(gang)位的(de)關鍵人員而帶來的(de)損失(shi)。
弊端：
1、簽訂無(wu)固定期限勞動(dong)合同(tong)意味著(zhu)企業在未來任何時(shi)間解除或終(zhong)止合同(tong)，都面臨(lin)給予員工補償。
2、一定(ding)程度上降低了員(yuan)工的流動性(xing)。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動合同對于(yu)勞動者(zhe)來說是(shi)一種(zhong)保(bao)護，讓勞動者(zhe)擁有更(geng)加穩定(ding)的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人(ren)單位自用工之日(ri)起滿一年不與勞動者簽訂(ding)書面勞動合(he)同的(de)，視為雙方(fang)之間已(yi)訂(ding)立無固定期(qi)限勞動合(he)同。
無固定期限勞動合同8
一、無固定勞動合同解除的賠償標準
1、若雙方協商一致解除(chu)或者終止勞動合(he)同，用人(ren)單位按照《勞動合(he)同法(fa)》第四十(shi)七(qi)條的規定(ding)支付經濟補償金;
若(ruo)用人(ren)單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方面解(jie)除或者(zhe)終止勞動合同(tong)，用人(ren)單(dan)(dan)位是違法的(de)(de)，應當按照《勞動合同(tong)法》第八十(shi)七條的(de)(de)規定支付雙倍賠償金。
2、第(di)四十七條經濟(ji)補償按勞(lao)(lao)動者在本(ben)單位工(gong)作的年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)支付(fu)一(yi)個月(yue)工(gong)資的標(biao)準向勞(lao)(lao)動者支付(fu)。六個月(yue)以(yi)上不滿一(yi)年(nian)(nian)的，按一(yi)年(nian)(nian)計算;
不(bu)滿(man)六個月的(de)，向勞(lao)動者支(zhi)付半個月工資的(de)經濟補償。
勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高于用人(ren)單(dan)位(wei)所在直轄市、設區的(de)(de)(de)市級人(ren)民(min)政府公布的(de)(de)(de)本地區上年度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)標(biao)準按職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)(de)數額支(zhi)(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)年限最高不超(chao)過十二年。
本(ben)條所稱月工(gong)資(zi)是(shi)指勞動(dong)者在勞動(dong)合同解除或者終(zhong)止前十(shi)二個月的平均工(gong)資(zi)。
3、第八十七條用人單位違反本(ben)法規(gui)定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照本(ben)法第四十七條規(gui)定的(de)經濟補(bu)償標準的(de)二倍(bei)向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同解除的方法
1、協商解除
協(xie)商解(jie)除(chu)是指合(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行過程中，當事(shi)人經(jing)協(xie)商一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)意解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)法》第24條規(gui)定：“經(jing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當事(shi)人協(xie)商一(yi)致(zhi)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)以解(jie)除(chu)。”可(ke)見，無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)不僅可(ke)以協(xie)商變更，還(huan)可(ke)以協(xie)商解(jie)除(chu)。
2、法定解除
法定解(jie)除是(shi)指在履行合(he)(he)(he)同過(guo)程(cheng)中出現(xian)法定解(jie)除合(he)(he)(he)同情(qing)(qing)形，當(dang)事(shi)人(ren)有權解(jie)除合(he)(he)(he)同。法定解(jie)除合(he)(he)(he)同情(qing)(qing)形有兩種，一(yi)(yi)種是(shi)用人(ren)單位(wei)可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同情(qing)(qing)形，另(ling)一(yi)(yi)種是(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同情(qing)(qing)形。
(1)、用(yong)人(ren)單(dan)位可以解除勞動(dong)合(he)同情形該(gai)情形又有三種(zhong)情形：
第一種情形是用人單位(wei)不須提(ti)前通知就可以解除勞動合同(tong)，但(dan)只有(you)勞動者有(you)下列情形之一的，用人單位(wei)才能行使這種權力：
a、在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重(zhong)違反勞動紀律或者用人單位(wei)規章制(zhi)度的(de);
c、嚴重失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，對(dui)用人單位利益(yi)造成重大損害的;
d、被依法追(zhui)究刑事責任的。
第二種(zhong)情(qing)形是用人單(dan)位(wei)(wei)應當提前三十日以書(shu)面形式通知勞動(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人，才可以解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。在勞動(dong)(dong)者(zhe)有下列情(qing)形之一(yi)的，用人單(dan)位(wei)(wei)應受其約束：
a、勞動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由(you)用人(ren)單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de);
c、勞動(dong)合(he)同訂立(li)時(shi)所依據的客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使原勞動(dong)合(he)同無法履行(xing)，經當事人協(xie)商不(bu)能就變更勞動(dong)合(he)同達成協(xie)議的。”
第三(san)種情(qing)形是在(zai)用人(ren)單(dan)(dan)位瀕(bin)臨破產時可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，但要(yao)依法履行(xing)相應的(de)程序，即用人(ren)單(dan)(dan)位瀕(bin)臨破產進行(xing)法定整頓(dun)期間或者(zhe)生(sheng)產經營狀(zhuang)況(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難，確需(xu)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)，應當提前三(san)十(shi)日向(xiang)工會或者(zhe)全(quan)體(ti)職工說明(ming)情(qing)況(kuang)，聽取工會或者(zhe)職工的(de)意見，經向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部門報告后，可以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)。
但是，用(yong)人單(dan)位在行使上述(shu)權力時，還(huan)要受到以下法定情形(xing)的限制，即勞動者有(you)下列情形(xing)之一(yi)時，用(yong)人單(dan)位不得(de)解(jie)除勞動合同(tong)：
a、患職業(ye)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞(lao)動(dong)能力的
b、患(huan)病或者負傷(shang)，在規定的(de)醫療(liao)期(qi)內的(de)
c、女職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的
d、法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情形(xing)
(2)、勞動者(zhe)可以解除勞動合同情形(xing)該情形(xing)也分兩種：
一種情(qing)形(xing)是(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)可以隨(sui)時通知(zhi)用(yong)人(ren)單位解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但只(zhi)有在(zai)(zai)用(yong)人(ren)單位存在(zai)(zai)下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)才有權力(li)行使：
a、在試(shi)用期內的
b、用人單位(wei)以暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身自(zi)由的手段強迫(po)勞動的;
c、用人單位未(wei)按照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或者提(ti)供勞動(dong)條件的(de)。
3、約定解除。
約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)是(shi)指(zhi)在合同(tong)(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)的(de)事(shi)項，待約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)事(shi)由出現時，當事(shi)人(ren)有(you)權解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)。無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞動合同(tong)(tong)可以(yi)由當事(shi)人(ren)事(shi)先(xian)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)合同(tong)(tong)解(jie)除(chu)(chu)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)，當條(tiao)(tiao)件(jian)成(cheng)立時，一方(fang)或雙方(fang)當事(shi)人(ren)就可以(yi)解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)。但是(shi)有(you)一點必須注意，就是(shi)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞動合同(tong)(tong)不得將法定(ding)(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)條(tiao)(tiao)件(jian)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)為終止條(tiao)(tiao)件(jian)。
無固定期限勞動合同9
一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?
公司各位領導：
你們好
我(wo)是公司(si)員工XXX，我(wo)從XXXX年(nian)X月(yue)X日(ri)到(dao)公司(si)工作，至20xx年(nian)1月(yue)30日(ri)現在(zai)合同(tong)(tong)(tong)到(dao)期時已(yi)經連(lian)續工作超(chao)過十年(nian)了。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第十四(si)條(tiao)第二(er)款：“用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)一致，可以訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。有下(xia)列情形(xing)之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出或者同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)(ding)(ding)立(li)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)：(一)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)該用(yong)人單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿十年(nian)的;……”規定(ding)，我(wo)已(yi)經符合法(fa)律規定(ding)的條(tiao)件。特(te)請求與(yu)公司(si)簽訂(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。請予同(tong)(tong)(tong)意。
此致
敬禮
公司員(yuan)工：XXX(簽字)
20xx年x月x日
二、無固定期限勞動合同的簽訂條件
用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可以訂立無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)意續訂、訂立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)外，應(ying)當訂立無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)：
(一)勞動(dong)者在該(gai)用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人(ren)單位初(chu)次(ci)實行勞(lao)(lao)動合同制度或者國有企(qi)業改(gai)制重(zhong)新訂立勞(lao)(lao)動合同時，勞(lao)(lao)動者在該用人(ren)單位連續工作滿十年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡不足十年(nian)的;
(三)連續(xu)(xu)訂(ding)立二(er)次(ci)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)，且(qie)勞動(dong)者沒有本(ben)法第三十九條和第四(si)十條第一項、第二(er)項規(gui)定(ding)的情形，續(xu)(xu)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的。
用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)之日起(qi)滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)年不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，視為(wei)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者已訂立(li)無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，是指用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者約定無(wu)確定終止時(shi)間的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第(di)20條第(di)2款(kuan)規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿(man)(man)(man)10年以上(shang)(shang)，當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提出(chu)訂立(li)無(wu)固(gu)(gu)定限(xian)(xian)(xian)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，應當(dang)(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)(gu)定限(xian)(xian)(xian)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。這里簽(qian)(qian)訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)需符合(he)(he)三個(ge)(ge)條件，即在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿(man)(man)(man)10年以上(shang)(shang)，當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提出(chu)申請。三個(ge)(ge)條件缺(que)一(yi)(yi)不可，實踐中當(dang)(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者符合(he)(he)連(lian)續(xu)(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿(man)(man)(man)10年以上(shang)(shang)，向(xiang)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)簽(qian)(qian)訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)往往表示不同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)(xu)約勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，導(dao)致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者無(wu)法達(da)到簽(qian)(qian)訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。
由于《勞動法(fa)》在無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)制(zhi)度設計上的(de)(de)缺陷，無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)簽(qian)訂率(lv)極低，對(dui)勞動者的(de)(de)職業穩(wen)定和用(yong)人(ren)單位的(de)(de)長遠(yuan)發展均有不利(li)影響。
申請公(gong)司(si)簽訂勞動(dong)合同的(de)格式非常的(de)簡潔明了，關鍵是(shi)(shi)(shi)(shi)當中的(de)內(nei)容也是(shi)(shi)(shi)(shi)可以(yi)借鑒的(de)。語氣誠懇并且(qie)表明自(zi)己對公(gong)司(si)各方面都是(shi)(shi)(shi)(shi)非常滿意(yi)的(de)，想要以(yi)自(zi)己的(de)努力服(fu)務(wu)于公(gong)司(si)和公(gong)司(si)的(de)其他人員一同創造(zao)出更加輝煌的(de)業(ye)績等這些語言都是(shi)(shi)(shi)(shi)可以(yi)的(de)。
無固定期限勞動合同10
其一，勞(lao)動(dong)(dong)者在用人單位連續(xu)工作(zuo)滿(man)10年(nian)(nian)以上(注(zhu)意，此工作(zuo)年(nian)(nian)限包括《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》實施之前的工作(zuo)年(nian)(nian)限)，勞(lao)動(dong)(dong)者提出或同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)立(li)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外(wai)，應當訂(ding)立(li)無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
其二，用人單(dan)位初次(ci)實行勞動合同制(zhi)(zhi)度或者國有企業改制(zhi)(zhi)重新簽訂勞動合同時，勞動者在(zai)該用人單(dan)位連續工作滿十年且距法定退休年齡在(zai)十年以內的。
這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情形(xing)與(yu)(yu)前面第一(yi)種(zhong)情形(xing)怎么區別(bie),這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)很(hen)多人力資源管理(li)人員疑惑的(de)(de)(de)問(wen)題。首先，我(wo)們需要理(li)解，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)里的(de)(de)(de)“用人單(dan)位(wei)初(chu)次實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度”，其意義絕非是(shi)(shi)說用人單(dan)位(wei)原來都不(bu)(bu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，而現在(zai)開始簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，而主要是(shi)(shi)指“事(shi)業單(dan)位(wei)初(chu)次實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度，或者事(shi)業單(dan)位(wei)轉制(zhi)(zhi)為(wei)企業后(hou)初(chu)次與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)”，在(zai)此(ci)之前，該(gai)單(dan)位(wei)實(shi)行的(de)(de)(de)都是(shi)(shi)“鐵飯(fan)碗(wan)(wan)”。國(guo)企改制(zhi)(zhi)重新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)(yu)之類(lei)似，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)里指的(de)(de)(de)是(shi)(shi)國(guo)企改制(zhi)(zhi)打(da)破鐵飯(fan)碗(wan)(wan)，要求重新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)有期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度是(shi)(shi)為(wei)了加強用工的(de)(de)(de)靈活化(hua)而不(bu)(bu)是(shi)(shi)僵化(hua)，因此(ci)此(ci)種(zhong)情形(xing)下的(de)(de)(de)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)條件(jian)更加嚴格(ge)。在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情形(xing)下(事(shi)業單(dan)位(wei)初(chu)次實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度，或事(shi)業單(dan)位(wei)轉制(zhi)(zhi)為(wei)企業后(hou)初(chu)次與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，或國(guo)企改制(zhi)(zhi)重新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度)，簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)除了連續工作滿十年(nian)之外，還需要另(ling)一(yi)個條件(jian)：距(ju)法定(ding)(ding)退休年(nian)齡在(zai)十年(nian)以內。也(ye)就是(shi)(shi)說，在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情況下，即(ji)使(shi)連續工作滿十年(nian)，也(ye)不(bu)(bu)要求必(bi)須(xu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
簡單(dan)(dan)(dan)(dan)的(de)說，如果是屬(shu)(shu)于“用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)初次(ci)實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度或(huo)者國(guo)有企業(ye)改制(zhi)(zhi)重新簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)”的(de)情況，那么只有“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)連(lian)續工作滿十年(nian)且距法定(ding)(ding)退休年(nian)齡在(zai)十年(nian)以內的(de)”情況下，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)才必(bi)須(xu)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，否則法律不要求(qiu)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)必(bi)須(xu)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。只有在(zai)不是屬(shu)(shu)于“用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)初次(ci)實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度或(huo)者國(guo)有企業(ye)改制(zhi)(zhi)重新簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)”的(de)情況下，才可以適用(yong)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第十四(si)條規(gui)定(ding)(ding)的(de)其它情形(xing)，確定(ding)(ding)是否屬(shu)(shu)于用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)必(bi)須(xu)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)情形(xing)。
其(qi)三，連(lian)續訂(ding)(ding)立(li)二次固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)動(dong)(dong)者沒有過失性解除(chu)情(qing)形和醫療期滿解除(chu)、不(bu)能勝任解除(chu)情(qing)形，續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者提出或者同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)(ding)立(li)固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)外(wai)，應當訂(ding)(ding)立(li)無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。
此種情形包(bao)括四(si)個條(tiao)件：
一，連續(xu)訂(ding)立(li)兩次(ci)固定(ding)期限(xian)(xian)勞動合同(tong)，該(gai)次(ci)數(shu)從(cong)《勞動合同(tong)法》施行后開(kai)始(shi)計算(suan)。如果施行前已經多(duo)次(ci)簽(qian)訂(ding)固定(ding)期限(xian)(xian)合同(tong)的，簽(qian)訂(ding)次(ci)數(shu)不計入“兩次(ci)”內。如果連續(xu)簽(qian)訂(ding)兩次(ci)甚(shen)至更(geng)多(duo)次(ci)以完成一定(ding)工(gong)作(zuo)任務為期限(xian)(xian)的勞動合同(tong)，也不必簽(qian)訂(ding)無固定(ding)期限(xian)(xian)勞動合同(tong);
二，勞動者沒有《勞動合(he)同法》第三十九條(tiao)過失性(xing)解(jie)除情(qing)形(xing)和(he)第四十條(tiao)醫療期滿解(jie)除、不能勝任解(jie)除情(qing)形(xing);
三，續訂勞動(dong)合同(tong)的;
四，勞動者(zhe)沒有明(ming)示提出訂立固(gu)定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同11
在符合(he)簽訂(ding)(ding)無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)的(de)情形下(xia)，用人單位應(ying)當簽訂(ding)(ding)。未(wei)簽訂(ding)(ding)的(de)則(ze)(ze)自應(ying)當簽訂(ding)(ding)之日起(qi)一(yi)(yi)年內應(ying)當按月(yue)(yue)支(zhi)付二倍工資。即最(zui)長可主張一(yi)(yi)年（部(bu)分地區在簽訂(ding)(ding)的(de)時(shi)候(hou)，會給(gei)予(yu)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)的(de)寬限(xian)期(qi)，則(ze)(ze)最(zui)長為11個月(yue)(yue)）。超過(guo)一(yi)(yi)年未(wei)簽訂(ding)(ding)的(de)，則(ze)(ze)視為已(yi)訂(ding)(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)。
申請勞動(dong)仲裁的時效(xiao)(xiao)為一年(nian)，從當(dang)事人(ren)知道或者應當(dang)知道其(qi)權利被侵(qin)害之(zhi)日(ri)(ri)起計算。二倍(bei)工資賠償的時效(xiao)(xiao)自應當(dang)簽訂(ding)之(zhi)日(ri)(ri)起滿一年(nian)的次日(ri)(ri)開始計算。
法(fa)律依據：《勞動合同法(fa)》
第十四(si)條無固定期限勞動合同(tong)，是(shi)指用人單位與勞動者約(yue)定無確(que)定終(zhong)止時(shi)間的勞動合同(tong)。
用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者協商一致，可以訂立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同。有(you)下(xia)列情形(xing)之一，勞動(dong)者提出或(huo)者同意續(xu)訂、訂立勞動(dong)合(he)同的，除勞動(dong)者提出訂立固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同外(wai)，應當(dang)訂立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同：
（一）勞動者在該用人(ren)單位連續(xu)工作滿十年的；
（二）用人單(dan)位(wei)(wei)初次(ci)實行勞動(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)度或者國有企業改制(zhi)重新訂立勞動(dong)合(he)(he)同(tong)時，勞動(dong)者在該用人單(dan)位(wei)(wei)連續工作滿十(shi)(shi)年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足(zu)十(shi)(shi)年(nian)的；
（三）連續(xu)訂立二(er)次固定期限勞動(dong)合同(tong)，且勞動(dong)者沒有本法第(di)(di)三十九條(tiao)和第(di)(di)四十條(tiao)第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)規(gui)定的情形(xing)，續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)的。
用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位自用(yong)(yong)工之日起(qi)滿一年不(bu)與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的，視(shi)為用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)動者(zhe)已訂立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動(dong)者訂立書面勞動(dong)合同的，應當(dang)向勞動(dong)者每月支付二倍的工資。
用人(ren)單位違反本(ben)法規定(ding)不與勞動者訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同的，自應當訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同之日(ri)起(qi)向勞動者每月支付(fu)二倍的工資。
《勞動爭(zheng)議(yi)調解仲裁法》
第二(er)十七條勞動爭議申請仲(zhong)裁(cai)的時(shi)效(xiao)(xiao)期間(jian)為一(yi)年。仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)期間(jian)從當(dang)事人知道或者應當(dang)知道其權利被侵(qin)害之(zhi)日起計算。
前款規定的仲(zhong)裁時效，因當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)一(yi)方向對方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)主張(zhang)權利，或者向有關部門請求權利救(jiu)濟，或者對方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)同意履行(xing)義務而中(zhong)(zhong)斷。從中(zhong)(zhong)斷時起，仲(zhong)裁時效期間重新(xin)計算。
因不(bu)(bu)可抗力或者有其(qi)他正當理(li)由，當事(shi)人不(bu)(bu)能在本條(tiao)第(di)一款(kuan)規定(ding)的(de)`仲(zhong)裁(cai)時效期間(jian)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)的(de)，仲(zhong)裁(cai)時效中止(zhi)。從中止(zhi)時效的(de)原因消除之(zhi)日起，仲(zhong)裁(cai)時效期間(jian)繼續計算(suan)。
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系存續期間因拖欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬發生爭議(yi)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者申請仲(zhong)裁不(bu)受本條第一款(kuan)規定的(de)仲(zhong)裁時效(xiao)期間的(de)限制；但是，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系終止(zhi)(zhi)的(de)，應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系終止(zhi)(zhi)之日(ri)起一年內提出。
簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)方面出(chu)現的問題主要有(you)兩種(zhong)：一是(shi)用人單(dan)位(wei)自用工之(zhi)日起滿一年不(bu)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，最終導致(zhi)“視(shi)為(wei)用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者已訂(ding)立無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)”；二(er)是(shi)在應(ying)當(dang)按照《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第14條第2款規(gui)定的三種(zhong)應(ying)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的情(qing)形下，由于用人單(dan)位(wei)工作(zuo)疏漏，在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者未(wei)提出(chu)簽(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的情(qing)形下，簽(qian)訂(ding)了固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)且已經(jing)實際(ji)履(lv)行。
對第一(yi)(yi)(yi)種情(qing)形(xing)，《實(shi)施條(tiao)(tiao)例》第7條(tiao)(tiao)規(gui)定：“用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，自(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)次(ci)日至滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)前一(yi)(yi)(yi)日應(ying)當(dang)依照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第82條(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)定向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)(yue)支付兩倍的(de)(de)工資(zi)(zi)，并視為(wei)自(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)當(dang)日已經與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應(ying)當(dang)立(li)即(ji)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)補(bu)(bu)訂書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。”根據這一(yi)(yi)(yi)規(gui)定，一(yi)(yi)(yi)旦出現用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)超過(guo)一(yi)(yi)(yi)年(nian)不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)情(qing)形(xing)，就視為(wei)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)當(dang)日已經與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，并應(ying)該支付前11個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)雙倍工資(zi)(zi)，且立(li)即(ji)補(bu)(bu)訂書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
在第(di)二(er)種情形下(xia)，用人單位如果(guo)沒有(you)證(zheng)據證(zheng)明是(shi)由勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，則(ze)適(shi)用《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)82條2款(kuan)規定：“用人單位違反本(ben)法(fa)規定不與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，自應當訂(ding)立(li)無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)之日起向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月支付二(er)倍的(de)工資。”但第(di)82條2款(kuan)沒有(you)確(que)定兩(liang)倍工資的(de)支付期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，筆者(zhe)認(ren)為，從為保(bao)護勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)法(fa)權(quan)益的(de)角度出發，這個(ge)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，應從雙(shuang)(shuang)方應簽無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)起，直(zhi)至雙(shuang)(shuang)方將勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)變更為無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)時(shi)止。
你20xx年(nian)1月1日開始(shi)，相當(dang)于沒有簽訂(ding)合(he)(he)同，你應該(gai)及時(shi)提出勞動仲裁，現(xian)在超過了一年(nian)，很可能不被(bei)承認(ren)在勞動仲裁時(shi)限之內(nei)。未簽訂(ding)勞動合(he)(he)同，屬(shu)于單(dan)位(wei)的(de)原因，你可以(yi)要求雙(shuang)倍(bei)工(gong)資，最長11個(ge)月。但是這個(ge)現(xian)在很難獲得支持了，國(guo)家會偏向(xiang)用工(gong)單(dan)位(wei)的(de)。
你要(yao)明白，國家推出這一(yi)規定(ding)的目的是防止(zhi)單(dan)位欺負員工，故意損(sun)害勞(lao)動者利益。如果單(dan)位合(he)同(tong)到期，并沒有(you)(you)損(sun)害你的利益，就算沒有(you)(you)續簽勞(lao)動合(he)同(tong)，國家也會容許單(dan)位改錯的。
無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合同的立(li)法目的一樣，就(jiu)是(shi)保(bao)證單位應該簽訂(ding)故意不簽訂(ding)、員工提出仍不簽訂(ding)無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合同的行為(wei)(wei)，因(yin)為(wei)(wei)這(zhe)些行為(wei)(wei)對(dui)勞動(dong)者造成了損害(hai)。如果(guo)單位并沒(mei)有主觀上的故意行為(wei)(wei)，國家(jia)一般會給單位一個改錯的機會。
所(suo)以，如(ru)果(guo)單(dan)位(wei)對(dui)你(ni)還不錯，你(ni)自己并(bing)沒有受到欺負，要抱著感恩的心，善意(yi)提醒(xing)用人(ren)單(dan)位(wei)續簽勞動合同。如(ru)果(guo)單(dan)位(wei)不同意(yi)，那(nei)就要承擔不利責(ze)任了。
比如你(ni)(ni)告知單位(wei)，你(ni)(ni)的合同(tong)(tong)已經兩年(nian)沒有簽(qian)訂，按照規(gui)定(ding)，希(xi)望單位(wei)與你(ni)(ni)簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)(tong)，延續勞動關(guan)系，單位(wei)不同(tong)(tong)意，那就是損害了你(ni)(ni)的利益(yi)。
你可(ke)以提出賠償要求(qiu)。記得保(bao)(bao)留(liu)證據哦(e)，尤(you)其是(shi)這(zhe)個提醒，最好快(kuai)遞，保(bao)(bao)留(liu)底聯。
無固定期限勞動合同12
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和《江蘇(su)省(sheng)勞動(dong)合(he)同(tong)條(tiao)例》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致的基礎上，簽(qian)訂本合(he)同(tong)。
一、本合(he)同為無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同。
二、甲(jia)方必須(xu)按國(guo)家有關勞(lao)動(dong)安全與衛(wei)生(sheng)的規(gui)定(ding)和標準(zhun)，采取勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護措(cuo)施，改善勞(lao)動(dong)條(tiao)件，建立安全生(sheng)產規(gui)章制度，保(bao)(bao)證安全生(sheng)產和職工(gong)健康(kang)。對從(cong)事關系到人身(shen)健康(kang)、生(sheng)命安全的行業或工(gong)種(zhong)的職工(gong)必須(xu)采取特(te)殊保(bao)(bao)護措(cuo)施，辦理有關保(bao)(bao)險手續。對可能產生(sheng)職業病危害的崗位，甲(jia)方應履行如(ru)實告知義務。甲(jia)方應在保(bao)(bao)證乙方安全和健康(kang)的前提下，組(zu)織(zhi)生(sheng)產經營活動(dong)。
三、乙方從事工(gong)種（崗位）：□管理；□市(shi)場(chang)營(ying)銷；□咨詢服務；□其(qi)他（請注明）。
四、工資(zi)(zi)待遇：工資(zi)(zi)必須以貨(huo)幣（人民幣）形式按(an)月(yue)(yue)支付(fu)給乙方，不得克扣或無故(gu)拖欠(qian)，每月(yue)(yue)的(de)5日發放(fang)上月(yue)(yue)工資(zi)(zi)。
五、甲(jia)方(fang)應嚴格遵守國家有關工時(shi)制度(du)的(de)規定(ding)，不得任(ren)(ren)意延長工作時(shi)間(jian)。乙(yi)方(fang)應當以積極(ji)的(de)態(tai)度(du)從事勞(lao)動，遵守勞(lao)動紀律和規章(zhang)制度(du)，完(wan)成(cheng)生產和工作任(ren)(ren)務。
六、在下列情況(kuang)下，甲(jia)方有(you)權解除勞動合同(tong)：
1、在試用(yong)期被(bei)證(zheng)明不符合條件的；
2、職工(gong)被(bei)勞動教養，以及受刑事處分的；
3、違反公司(si)有關規(gui)章(zhang)制度，且制度中明(ming)確需解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)；
4、企業歇(xie)業、宣告破產或(huo)者瀕臨破產處于法定整(zheng)頓期間的。
無固定期限勞動合同13
甲方：湖(hu)南省益(yi)陽興益(yi)水利水電(dian)建筑(zhu)有(you)限責任公司
法定代表人:李洪波
注冊(ce)地址(zhi):益陽市赫山(shan)區大(da)利路6號
乙方:
性別:
居民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)號碼(ma):
家庭住址:
根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法》和(he)有關規定,甲乙雙(shuang)方經(jing)平(ping)等協(xie)商一致,自愿簽(qian)訂本合同,共同遵守(shou)本合同所(suo)列條款。
一、勞動合同(tong)期(qi)限(xian)
第一(yi)條本合同(tong)為期限勞動合同(tong)。
二、本(ben)(ben)合(he)同于20xx年xx月xx日(ri)生(sheng)效，其中試用(yong)(yong)期(qi)至20xx年xx月xx日(ri)止。本(ben)(ben)合(he)同于20xx年xx月xx日(ri)終(zhong)止。員工聘用(yong)(yong)合(he)同二、工作內容和工作地點
第二(er)條(tiao)乙方(fang)同(tong)意(yi)根據甲方(fang)工(gong)作需要，擔任崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。
第三條乙方工作應達到(dao)稱職標(biao)準。
第四條乙方(fang)工(gong)作地點為xx甲方(fang)指(zhi)定(ding)xx，經雙方(fang)協(xie)商工(gong)作地點可以變更。
三、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件(jian)
第五條甲方安排(pai)乙(yi)方執行(xing)工時制度。
執行標(biao)準工時制(zhi)的(de),乙方每(mei)日工作時間8小時,每(mei)周(zhou)工作40小時。
第(di)六條甲方有權根據工作需(xu)要(yao)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方加(jia)班。甲方安(an)(an)排(pai)乙(yi)方延長工作時間,加(jia)班補助(zhu)按公司相關制度發放。
第七條甲(jia)方負責對乙方進行職業道德、業務技(ji)術、勞動(dong)安全、勞動(dong)紀(ji)律(lv)和甲(jia)方規(gui)章制度的(de)教育。
第八(ba)條乙方依法享受國家規定的(de)節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九(jiu)條甲方(fang)每(mei)月25日前(qian)以貨幣形(xing)式支付乙方(fang)工資(zi)，月工資(zi)為xx元。乙方(fang)在試用(yong)期間的工資(zi)為xx元。
五、保險(xian)福利待遇
第十(shi)條工(gong)作期限滿一年后(hou)，甲乙雙方(fang)按公司的規定參加社(she)會保(bao)險(xian)。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)會保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)及住房(fang)公積金手續。
六、勞動紀律
第十(shi)一(yi)條甲方根據生產(chan)經營需要(yao)，依法(fa)制定(ding)規章制度和勞動紀律。
乙方(fang)(fang)違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)和甲方(fang)(fang)的規(gui)章制度(du)，甲方(fang)(fang)有權根據規(gui)章制度(du)進行(xing)處理，直至解除本(ben)合(he)同。
第十二條乙方應遵(zun)守勞動紀律的規(gui)(gui)章制(zhi)度，遵(zun)守勞動安全衛生和工作(zuo)規(gui)(gui)范;愛(ai)護(hu)甲方的財產(chan)，遵(zun)守職業(ye)道德;積極參加(jia)甲方組織的培(pei)訓，提高自(zi)身素質。
七、勞動(dong)合同的變更、解除
第十三條(tiao)有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲乙雙方(fang)應變(bian)更(geng)勞動合(he)同并(bing)及時辦(ban)理變(bian)更(geng)合(he)同手續：
(一(yi))甲乙雙方協商一(yi)致的;
(二)訂立本合同(tong)(tong)所(suo)依據的客觀情況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使(shi)本合同(tong)(tong)無法履行的;
第(di)十(shi)四條當事人依據第(di)十(shi)六(liu)條第(di)(二)項(xiang)的約(yue)定，一方(fang)要求(qiu)變(bian)更(geng)(geng)本合同的，應(ying)(ying)將變(bian)更(geng)(geng)要求(qiu)書面通(tong)知另一方(fang)，另一方(fang)應(ying)(ying)在15日內(nei)(含(han)15日)書面答復(fu)對(dui)方(fang);15日內(nei)未答復(fu)的視為不同意變(bian)更(geng)(geng)本合同。
第十五條經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，本合同可(ke)以解除。
第十(shi)六條(tiao)乙(yi)方(fang)有(you)下列情形(xing)之一，甲方(fang)可以解除本合(he)同：在試用期間被證明不(bu)符(fu)合(he)錄用條(tiao)件的(de);嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或者(zhe)甲方(fang)規(gui)(gui)章制度，按(an)照甲方(fang)單位規(gui)(gui)定或者(zhe)本合(he)同約定可以接觸勞動合(he)同的(de);嚴(yan)重失(shi)職，營(ying)私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損害的(de);被依法追究刑事責任的(de)。
第(di)十七條(tiao)有下列情形之一的(de)，本合(he)同終止(zhi)：
(一)合(he)同期(qi)限屆(jie)滿的;
(二(er))合同約定的終(zhong)止條(tiao)件出現的;
(三)甲方依法破產、解散的;
(四)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形(xing)。
第十八(ba)條本合同一式三份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份，報(bao)一份局備案。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(ren)或委托代理人(ren)：
簽訂日期：20xx年(nian)xx月xx日
無固定期限勞動合同14
一、協商解除
補償標準:
參照《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第四(si)十七(qi)條：經(jing)濟(ji)補(bu)償按勞動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)作的(de)(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支付(fu)(fu)一個月工(gong)資的(de)(de)標準向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)。六個月以上(shang)不滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計算;不滿六個月的(de)(de)，向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)半個月工(gong)資的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償。
勞動者月工(gong)資(zi)(zi)高(gao)(gao)于(yu)用人(ren)單(dan)位所(suo)在直轄市、設區(qu)的(de)市級人(ren)民政府(fu)公布(bu)的(de)本地區(qu)上(shang)年(nian)度職工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)，向其支付(fu)經(jing)濟補償的(de)標準(zhun)按職工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)數(shu)額支付(fu)，向其支付(fu)經(jing)濟補償的(de)年(nian)限最高(gao)(gao)不(bu)超過十(shi)二(er)年(nian)。
本條(tiao)所稱月(yue)工(gong)資(zi)(zi)是(shi)指(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者在勞(lao)(lao)動(dong)合同解除或者終止前十二個月(yue)的平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準:
參照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第八十七條(tiao)：用人單位違反本法(fa)規定(ding)解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，應當依(yi)照(zhao)本法(fa)第四十七條(tiao)規定(ding)的經濟補償標準的二倍向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)賠償金。
舉例:
老王在A公司(si)(si)工作(zuo)了(le)(le)11年，月工資10000元，簽訂了(le)(le)無固定期限勞動(dong)合(he)同，由于公司(si)(si)經營不善，老王也體量(liang)公司(si)(si)，協商解除無固定期限勞動(dong)合(he)同，那(nei)么，老王可以獲(huo)得(de)的補(bu)償是11萬(wan)元。
假設(she)老王不想(xiang)解除(chu)合同，公司單方面要解除(chu)，那么，老王可獲(huo)得的補償(chang)就應該(gai)是22萬元(yuan)，差了整(zheng)整(zheng)一倍(bei)。
無固定期限勞動合同15
根據我國現行法律規定(ding)，筆者認為無固定(ding)期限(xian)勞動合同的簽訂(ding)(ding)，可以分(fen)為合意簽訂(ding)(ding)、強制簽訂(ding)(ding)和視(shi)為簽訂(ding)(ding)三(san)種情形。
合意簽訂
《勞(lao)動法》與(yu)《勞(lao)動合(he)同(tong)法》均有合(he)意簽(qian)訂的規定，也(ye)即只要勞(lao)動合(he)同(tong)雙方(fang)(fang)當事人就簽(qian)訂無(wu)固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)之事宜達成(cheng)一致(zhi)，雙方(fang)(fang)便可以簽(qian)訂。
強制簽訂
關(guan)于無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)的(de)強制簽訂，《勞動法(fa)》與《勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》有著不(bu)同(tong)的(de)規定。
根據《勞動(dong)法》第二十(shi)條第二款之(zhi)規定(ding)，強(qiang)制簽訂無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同必須具備三(san)個要件(jian)：
（1）勞動(dong)者在同(tong)一用人(ren)單位(wei)連續工作(zuo)滿十年以上(shang)；
（2）勞(lao)動(dong)合同(tong)雙方當事人(ren)同(tong)意續延(yan)勞(lao)動(dong)合同(tong)；
（3）勞動者提出(chu)簽(qian)訂無固定期限(xian)勞動合同。三要件缺一不可(ke)。
《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法》在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動法》的基礎上對強制簽訂無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的情(qing)形(xing)進行(xing)了擴大。根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法》第(di)十(shi)四條第(di)二款之規(gui)定，在(zai)出現以(yi)下(xia)三種(zhong)情(qing)形(xing)時，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續訂勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的，應當訂立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)：
（1）勞(lao)動者在用人(ren)單位連續工作(zuo)滿10年；
（2）用人單(dan)位(wei)初(chu)次實行勞動合同制度或(huo)者(zhe)國有企(qi)業改(gai)制重新訂立(li)勞動合同時，勞動者(zhe)在該用人單(dan)位(wei)連續(xu)工作滿十(shi)年(nian)且距法(fa)定退(tui)休年(nian)齡(ling)不足十(shi)年(nian)；
（3）連續訂立二次固定期限勞(lao)(lao)動合同，且勞(lao)(lao)動者沒(mei)有《勞(lao)(lao)動合同法》第(di)(di)(di)三十九(jiu)條和第(di)(di)(di)四十條第(di)(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)(di)二項(xiang)規定的情形，續訂勞(lao)(lao)動合同的。
視為簽訂
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第十四(si)條第三款規定“用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)自(zi)用工之日(ri)起滿(man)(man)一(yi)年不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，視(shi)為用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者已(yi)訂(ding)(ding)立(li)(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。”這是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》創設的(de)“視(shi)為”制度，也即(ji)如(ru)果“用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)自(zi)用工之日(ri)起滿(man)(man)一(yi)年不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同”，在法(fa)律上被視(shi)為“用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者已(yi)訂(ding)(ding)立(li)(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同”。
在簽訂勞動合(he)同時雙方(fang)當對(dui)合(he)同內容多加協商，若是(shi)在事后發生合(he)同糾紛，及時委托律師是(shi)個很好(hao)的選擇。
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