外國人勞動合同

　　隨著法(fa)律法(fa)規不斷完善，人們(men)越發重視合(he)(he)(he)(he)同，很多(duo)場合(he)(he)(he)(he)都離(li)不了合(he)(he)(he)(he)同，簽訂合(he)(he)(he)(he)同能夠(gou)較為(wei)有效的(de)(de)約束(shu)違(wei)約行為(wei)。合(he)(he)(he)(he)同有不同的(de)(de)類型，當然也有不同的(de)(de)目的(de)(de)，下面是(shi)小編(bian)為(wei)大(da)(da)家(jia)整理(li)的(de)(de)外國人勞動合(he)(he)(he)(he)同，歡迎大(da)(da)家(jia)借鑒(jian)與(yu)參考，希望(wang)對大(da)(da)家(jia)有所(suo)幫助。

　　甲方(用人單位)名稱：_________________

　　法定代表人：_________________

　　公司地址(zhi)：_________________

　　乙(yi)方(勞動者)姓(xing)名：_________________

　　家庭住(zhu)址(zhi)：_________________

　　居(ju)民身份證號碼：_________________

　　根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙(shuang)方(fang)平等協商，乙(yi)方(fang)為甲方(fang)合同制職工(gong)，并訂(ding)立本合同。

　　一、勞動(dong)合同期限(xian)。

　　本(ben)合(he)同(tong)為有固(gu)定期(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　合同期從 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日止(zhi)。其(qi)中(zhong)試用期期從 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日止(zhi)。

　　二、工作內容。

　　(一(yi))乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)：_________________，在試用期(qi)間，甲方(fang)根據(ju)工(gong)作需要(yao)和乙方(fang)工(gong)作能(neng)力，有權對乙方(fang)進行調崗;

　　(二)乙方的(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)(量(liang)化)和(he)考核(he)辦法：_________________按(an)公司規定執行;

　　(三)乙(yi)方的崗位(wei)職(zhi)責：_________________詳見崗位(wei)說明書;

　　(四)在本(ben)合同(tong)(tong)有效期內，如果乙方(fang)業(ye)績(ji)、考勤、開展業(ye)務(wu)行為不(bu)符合甲(jia)方(fang)關(guan)于業(ye)務(wu)人(ren)員考核和聘任(ren)的有關(guan)規(gui)定，甲(jia)方(fang)有權依據甲(jia)方(fang)的有關(guan)制(zhi)度及(ji)本(ben)合同(tong)(tong)約定，調整乙方(fang)工作崗位、薪(xin)酬待遇和依法解除(chu)本(ben)合同(tong)(tong)。

　　三、工作時間

　　(一(yi))雙方同意按工(gong)時制度(du)執(zhi)行：_________________

　　1、標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)。乙方每天工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與(yu)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)乙方協商后可以延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過1小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)需要延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方身體健康(kang)的條件下延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過36小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　2、綜(zong)合(he)計算工時制。應事先取得勞動行政部門特(te)殊工時制度(du)的行政許(xu)可決定。平均(jun)每日工作(zuo)時間(jian)不得超過(guo)8小時，平均(jun)每周工作(zuo)時間(jian)不得超過(guo)40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行(xing)政(zheng)部(bu)門特殊工時制度的行(xing)政(zheng)許可決(jue)定。工作時間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)自行(xing)安排。

　　(二)甲(jia)方(fang)延(yan)長乙方(fang)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，應(ying)依法(fa)安排(pai)乙方(fang)同(tong)等時(shi)間(jian)(jian)補休或支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。但是，因銷售系列(lie)員工崗(gang)位的(de)特點(dian)，乙方(fang)自愿在節假日等工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)之外進(jin)行市(shi)場調研、客戶資料整理等工作(zuo)，未經甲(jia)方(fang)確(que)認加(jia)班(ban)(ban)的(de)，甲(jia)方(fang)不支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包(bao)括基(ji)本工資和其(qi)(qi)他(ta)績效報酬，其(qi)(qi)中(zhong)月基(ji)本工資為元，其(qi)(qi)他(ta)報酬及考核(he)詳見甲方依(yi)法制(zhi)定的企業規章制(zhi)度。

　　(三)工(gong)資(zi)發放(fang)日(ri)(ri)為每月15日(ri)(ri)，甲方(fang)不(bu)得無(wu)故拖欠。如遇節假(jia)日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則調整(zheng)到相近的工(gong)作日(ri)(ri)支付。

　　(四)試用期(qi)內，乙方(fang)提(ti)出解除本合同，須(xu)提(ti)前(qian)七個工(gong)作日(ri)向甲方(fang)提(ti)出書面申請，與(yu)甲方(fang)協(xie)商后，需將客戶轉(zhuan)交于公司(si)，辦(ban)理(li)好(hao)相關離(li)(li)職(zhi)手(shou)續方(fang)可離(li)(li)職(zhi);如(ru)未辦(ban)理(li)離(li)(li)職(zhi)手(shou)續，公司(si)有權(quan)按(an)企業規章(zhang)制(zhi)度進(jin)行薪資(zi)結算;

　　(五)甲(jia)方根據企業的(de)(de)經營(ying)狀況和(he)依法(fa)制定(ding)的(de)(de)工(gong)資分(fen)配(pei)辦法(fa)調整乙方工(gong)資，乙方在60天(tian)內未提出(chu)異議(yi)的(de)(de)，視為(wei)同意。

　　五、勞(lao)動(dong)合同(tong)變更(geng)、解除、終止的條件。

　　(一)經(jing)甲乙雙(shuang)方協商同意，可以(yi)變更(geng)或解除本合同。

　　(二(er))乙方具有下列情形之一的，甲(jia)方可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件的;

　　2、嚴重違反勞動紀(ji)律或者(zhe)甲方規(gui)章制(zhi)度(du)的;

　　3、嚴重失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益造(zao)成(cheng)重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動(dong)關系，對完成甲方工作任務可能產生影響(xiang)，或者經甲方提出，拒不改(gai)正的;

　　5、泄(xie)露甲(jia)(jia)方(fang)商業機密，給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損失(shi)的，或因乙(yi)方(fang)故意或重大(da)過失(shi)行為給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損失(shi)的，甲(jia)(jia)方(fang)保有追償(chang)權利;

　　6、以欺詐、脅迫或(huo)者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)變更本(ben)合(he)同，致使本(ben)合(he)同無效的(de);

　　7、被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的;

　　8、法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其(qi)他(ta)情形。

　　(三)甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)解除(chu)或者終止本合同(tong)時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當(dang)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)指定的個人交(jiao)接(jie)工作，歸還其占有(you)的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦公(gong)用品、文件、設(she)備等資產，向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)完全(quan)移交(jiao)載有(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)重要信息的任何載體，與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)清理雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)之間的債權債務，辦理離職手續及(ji)其他未了結事項(xiang)。

　　六、賠償(chang)與(yu)違約責任(ren)

　　(一(yi))甲(jia)乙雙方解除本合同時，甲(jia)方按國(guo)家有關(guan)規定(ding)執行。

　　(二(er))乙方違(wei)反國家有(you)關規定或者本(ben)合(he)同約定解除本(ben)合(he)同，對甲方造成損(sun)失的，乙方應(ying)當賠償甲方下列損(sun)失：_________________

　　1、甲(jia)方招收錄(lu)用乙方所支出的`費用;

　　2、乙(yi)(yi)方在職(zhi)期(qi)(qi)間(jian)(含轉崗)，由甲方出資進行職(zhi)業技術培(pei)訓(xun)(xun)，當乙(yi)(yi)方在甲方未(wei)滿約定服(fu)務(wu)年(nian)限(xian)解(jie)除本合同時，甲方可以按(an)照實際(ji)支付的培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(包括培(pei)訓(xun)(xun)期(qi)(qi)間(jian)的工資)計(ji)收(shou)賠償金(jin)，其(qi)標準(zhun)為每(mei)服(fu)務(wu)一年(nian)遞(di)減實際(ji)支付的培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)總額的80%.雙方若另有培(pei)訓(xun)(xun)協(xie)議約定的，按(an)照培(pei)訓(xun)(xun)協(xie)議辦理(li)。

　　3、對(dui)甲(jia)方經(jing)營(ying)和工(gong)作造成的直(zhi)接經(jing)濟損失;

　　4、其(qi)他乙方應當賠償的費(fei)用。

　　(三)乙(yi)方尚未(wei)與甲方解除本合同，又(you)與其(qi)他用(yong)人單位建立勞動關系的(de)，給甲方造成損失的(de)，應當承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　(四)由(you)于甲乙(yi)任(ren)(ren)何一方(fang)的(de)(de)過錯(cuo)造成本合(he)同(tong)不(bu)能履行(xing)(xing)或(huo)者(zhe)不(bu)能完全履行(xing)(xing)的(de)(de)，由(you)有過錯(cuo)的(de)(de)一方(fang)承擔法律責任(ren)(ren);如屬雙方(fang)過錯(cuo)，根據實際情況(kuang)，由(you)雙方(fang)分(fen)別(bie)承擔各(ge)自的(de)(de)法律責任(ren)(ren)。

　　(五(wu))甲乙任何(he)一方(fang)(fang)違反本合同，給對(dui)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的，應當根據后果和責(ze)任大小(xiao)，向對(dui)方(fang)(fang)支付(fu)賠償(chang)金(jin)。

　　七、甲方可以(yi)根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保(bao)密(mi)與競業(ye)限制條(tiao)款。(詳見附(fu)件保(bao)密(mi)與競業(ye)限制)

　　八、雙方(fang)需要約定(ding)的其他事(shi)項：_________________

　　九(jiu)、甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的企業(ye)規章制(zhi)度(du)，包括(kuo)但不限于(yu)員工手冊、崗(gang)位職責、培訓協議、競業(ye)限制(zhi)協議、安(an)全準(zhun)則、薪(xin)酬制(zhi)度(du)、考(kao)核制(zhi)度(du)、考(kao)勤(qin)制(zhi)度(du)等公司相關管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)，均屬本合同(tong)的主要附件。

　　十、本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份(fen)，每份(fen)具(ju)有同等(deng)法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(ren)(簽(qian)章)

　　乙方(簽章)

　　年 月 日

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