無固定(ding)期限勞動合同【熱門】

　　隨著法律觀念的(de)(de)深入人心(xin)，合(he)同(tong)的(de)(de)地位越來越不容(rong)忽視，它可(ke)以保護(hu)民事法律關(guan)系。你(ni)知道(dao)合(he)同(tong)的(de)(de)主要內容(rong)是什么嗎？下(xia)面(mian)是小(xiao)編精心(xin)整(zheng)理(li)的(de)(de)無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)，僅供參考，大家一起來看看吧。

無固定期限勞動合同1

　　用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

　　一，勞動者在本單位工作十年以上.

　　二，勞動者希望(wang)與用人單位簽定(ding)無固定(ding)期限的勞動合同.

　　如果本人沒有要求簽(qian)定無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)用人單位不能強迫(po)勞動(dong)者簽(qian)定無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同(tong).

　　一、關于勞動合同期限的規定

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)分為有(you)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)、無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和以完(wan)成一定(ding)的(de)工作(zuo)為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。所(suo)謂無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是指不約定(ding)終止日期(qi)(qi)(qi)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制度是我國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》設立(li)的(de)，但至今仍有(you)不少人(ren)對這一制度認識(shi)模糊(hu)，實踐中對無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)簽訂、變更和解(jie)除存在(zai)不少誤區，本文(wen)作(zuo)者將做全面分析。

　　二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

　　實踐(jian)中，不少人誤(wu)解為只(zhi)要勞(lao)動者工作滿10年，用人單位就與其(qi)必須簽訂無固定期(qi)限勞(lao)動合同。這(zhe)種觀點是(shi)錯誤(wu)的，下面筆者進(jin)行分析。

　　我國目前對訂立無固定期(qi)限勞動(dong)合同的法律(lv)依(yi)據包括：

　　1、《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第(di)20條第(di)二款規定：“勞(lao)(lao)動(dong)者在同(tong)一用人單位(wei)連續工(gong)作滿10年以上(shang)，當事人雙方同(tong)意延續勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)，如果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出(chu)訂立(li)(li)無固(gu)定期限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，應(ying)當訂立(li)(li)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)”。

　　2、《最高人民法院關于審(shen)理勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)適(shi)用(yong)法律若(ruo)干問題(ti)的(de)解釋》第16條規(gui)定(ding)：“根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》第二十(shi)條之規(gui)定(ding)，用(yong)人單位(wei)應當(dang)與勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)而未簽訂的(de)，人民法院可以視(shi)為(wei)雙方之間存(cun)在無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)關系(xi)，并以原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)確定(ding)雙方的(de)權利義(yi)務關系(xi)。”

　　3、勞(lao)動部辦公廳《關于〈勞(lao)動法(fa)〉若干條(tiao)文的說明》(勞(lao)辦發[1994]289號)第20條(tiao)規定，本條(tiao)中的“當事(shi)人(ren)雙(shuang)(shuang)方同意續(xu)延勞(lao)動合(he)(he)同的”，是指已有(you)勞(lao)動合(he)(he)同到期(qi)，雙(shuang)(shuang)方同意續(xu)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wu)固定期(qi)限的勞(lao)動合(he)(he)同。

　　4、勞(lao)(lao)動部《關于貫徹執(zhi)行〈中華人民共和國勞(lao)(lao)動法〉若干問題的意見》第20條規定(ding)(ding)：“無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)動合同是指不約定(ding)(ding)終止日期(qi)的勞(lao)(lao)動合同。按照平等(deng)自愿(yuan)、協商一(yi)致的原則，用人單位(wei)和勞(lao)(lao)動者只要達成一(yi)致，無(wu)論初次就(jiu)業的，還是由固定(ding)(ding)工轉制的，都可以(yi)簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)動合同。”

　　5、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)部(bu)《關于(yu)實行勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度(du)若(ruo)干問題的(de)(de)(de)(de)通知》(勞部(bu)發(1996)354號)第2條規(gui)定(ding)(ding)：“在固(gu)定(ding)(ding)工制(zhi)度(du)向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度(du)轉變過程中，用(yong)人(ren)單(dan)位對符合(he)下(xia)列條件之一的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者，如果其提出訂立無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應當與其訂立無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：(1)按(an)照(zhao)《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，在同(tong)(tong)(tong)一用(yong)人(ren)單(dan)位連續工作滿十年(nian)以上，當事人(ren)雙方同(tong)(tong)(tong)意續延勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de);(2)工作年(nian)限(xian)較(jiao)長，且距法(fa)定(ding)(ding)退休年(nian)齡十年(nian)以內的(de)(de)(de)(de);(3)復(fu)員、轉業(ye)軍人(ren)初次就業(ye)的(de)(de)(de)(de);(4)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)其他(ta)情形(xing)。”

　　6、勞(lao)(lao)(lao)動部《關于全(quan)面實行勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)制(zhi)的(de)(de)(de)通知》(勞(lao)(lao)(lao)部發(1994)360號)規(gui)(gui)定(ding)：“關于續(xu)延(yan)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)問題，要認真執行《勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)》第二(er)十(shi)條第二(er)款(kuan)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)。此外，用(yong)人(ren)單位與原固(gu)(gu)定(ding)工訂立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)時，要考慮到(dao)兩種用(yong)人(ren)制(zhi)度存在的(de)(de)(de)差(cha)異(yi)。為(wei)使(shi)固(gu)(gu)定(ding)工制(zhi)度向勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)制(zhi)度平穩過渡，應根據《勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)》規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)不同(tong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)，對工作時間較長，距(ju)離退(tui)休(xiu)年齡10年以內的(de)(de)(de)老職(zhi)工，如果(guo)本人(ren)有要求(qiu)，可(ke)簽訂無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。同(tong)時，應注意保護其(qi)他老弱病殘職(zhi)工的(de)(de)(de)利(li)益。”

　　7、勞動(dong)(dong)部辦公廳對(dui)《關于全面實行勞動(dong)(dong)合同制(zhi)若干問題的請示(shi)》的復函(勞辦發(1995)19號)

　　第(di)(di)1條規定(ding)：“關于(yu)簽訂和續延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同問題(ti)。對(dui)于(yu)已簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)職(zhi)工(gong)(gong)，應按《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》第(di)(di)二(er)十條第(di)(di)二(er)款的(de)規定(ding)執行;對(dui)距離退休年齡10年以內的(de)老(lao)職(zhi)工(gong)(gong)，按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部(bu)《關于(yu)全面實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同制的(de)通知》(勞(lao)(lao)(lao)部(bu)發〔1994〕360號)的(de)規定(ding)，訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。對(dui)其(qi)他固定(ding)職(zhi)工(gong)(gong)，在當(dang)前新舊(jiu)用工(gong)(gong)制度轉換的(de)過(guo)程中，作為(wei)一次性(xing)的(de)過(guo)渡辦法，各(ge)省、自(zi)治區、直(zhi)轄市可以根據當(dang)地情況(kuang)，從(cong)保(bao)護(hu)工(gong)(gong)作時間較長職(zhi)工(gong)(gong)的(de)利(li)益出發，做(zuo)出一些特別(bie)規定(ding)。”

　　從上面內容可知，簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)限既要具(ju)備客觀(guan)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，又(you)要具(ju)備主觀(guan)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，客觀(guan)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)是勞動者在原單位(wei)工(gong)作滿(man)十年，主觀(guan)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)是勞工(gong)雙方都愿意簽(qian)訂(ding)該合同(tong)。個培(pei)訓就是本(ben)條(tiao)(tiao)所指的培(pei)訓。

無固定期限勞動合同2

　　無固(gu)定期限勞動合(he)同的適用范圍主要包(bao)括(kuo)以下兩點：

　　(一)用人單位與勞動(dong)者協商一致，可以訂(ding)立無固(gu)定期限勞動(dong)合同。

　　(二)在法(fa)律(lv)(lv)規定的(de)情形(xing)出(chu)現時，勞(lao)動者提出(chu)或者同(tong)(tong)意(yi)續訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應當訂立無固定期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。法(fa)律(lv)(lv)規定情形(xing)如下：

　　(1)、勞動者已在該用人單(dan)位連(lian)續(xu)工作滿(man)十(shi)年的

　　(2)、用人(ren)單位初(chu)次實行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度(du)或者國有(you)企業改制(zhi)重新訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)者在(zai)該用人(ren)單位連(lian)續(xu)工(gong)作滿十年且(qie)距法定退休(xiu)年齡不足十年的(de)。在(zai)推行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度(du)前，或是在(zai)國有(you)企業進行(xing)(xing)改制(zhi)前，用人(ren)單位的(de)有(you)些職工(gong)已經(jing)在(zai)本單位工(gong)作了(le)很(hen)長時(shi)間(jian)。

　　(3)、連續訂(ding)立二(er)次固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同且(qie)勞(lao)動者沒(mei)有本法第(di)(di)三十九條和第(di)(di)四(si)十條第(di)(di)1項、第(di)(di)2項規定的(de)情形，續訂(ding)勞(lao)動合(he)同的(de)。

無固定期限勞動合同3

　　在(zai)符合簽訂(ding)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的情形下，用人單位(wei)應(ying)當(dang)簽訂(ding)。未簽訂(ding)的則(ze)(ze)自應(ying)當(dang)簽訂(ding)之日起一(yi)年(nian)(nian)內應(ying)當(dang)按月(yue)(yue)支付二(er)倍(bei)工資。即最長(chang)可主張一(yi)年(nian)(nian)（部分(fen)地區在(zai)簽訂(ding)的時候(hou)，會給予一(yi)個(ge)月(yue)(yue)的寬限(xian)期，則(ze)(ze)最長(chang)為11個(ge)月(yue)(yue)）。超過一(yi)年(nian)(nian)未簽訂(ding)的，則(ze)(ze)視(shi)為已訂(ding)立(li)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同。

　　申請勞動仲(zhong)裁(cai)的時(shi)效為一年，從當(dang)事人知道或(huo)者(zhe)應當(dang)知道其權利被侵害(hai)之(zhi)日(ri)起(qi)計算。二倍(bei)工資賠(pei)償的時(shi)效自(zi)應當(dang)簽訂之(zhi)日(ri)起(qi)滿一年的次日(ri)開始計算。

　　法律(lv)依據：《勞動合同法》

　　第(di)十四條無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同，是指用人單位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)無確定(ding)(ding)終止時間(jian)的勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　用人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者協商一(yi)致，可以訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)(tong)意續訂、訂立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出(chu)訂立(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)外(wai)，應當訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：

　　（一）勞動者(zhe)在該用(yong)人(ren)單位連續(xu)工作(zuo)滿十年的；

　　（二）用(yong)人(ren)單(dan)位初次實行勞動(dong)合同制度(du)或者國有企(qi)業(ye)改(gai)制重新(xin)訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位連(lian)續工(gong)作滿十(shi)年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的；

　　（三(san)）連續訂(ding)立二次固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)，且勞動(dong)者沒有本(ben)法第三(san)十九條和(he)第四十條第一項、第二項規定(ding)的情形，續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的。

　　用(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)工之日起滿一年不與勞(lao)動者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動合同的，視為用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)已(yi)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同。

　　第(di)八(ba)十二(er)條用(yong)人單位(wei)自(zi)用(yong)工之日起超過一個月不滿一年未與勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合同(tong)的(de)，應當向(xiang)勞(lao)動者每月支(zhi)付二(er)倍(bei)的(de)工資。

　　用人單位(wei)違反本法規定不與勞動(dong)者訂(ding)立無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)的，自應當訂(ding)立無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)之日起向勞動(dong)者每(mei)月支付二倍的工資。

　　《勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解仲裁法》

　　第二十七條(tiao)勞動爭議申請仲(zhong)裁(cai)的時(shi)效(xiao)期間為一年。仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期間從(cong)當(dang)事人(ren)知道(dao)或者應當(dang)知道(dao)其權利(li)被侵害之日起計算。

　　前款(kuan)規定的仲(zhong)裁時(shi)(shi)效(xiao)，因當(dang)(dang)事(shi)人一方向對(dui)方當(dang)(dang)事(shi)人主張(zhang)權(quan)利，或(huo)者向有關部門請求(qiu)權(quan)利救(jiu)濟，或(huo)者對(dui)方當(dang)(dang)事(shi)人同意履行義務而中斷。從中斷時(shi)(shi)起，仲(zhong)裁時(shi)(shi)效(xiao)期間重(zhong)新計算。

　　因不(bu)(bu)可抗力或者有其他正(zheng)當(dang)理由，當(dang)事人不(bu)(bu)能在本(ben)條第(di)一款規定的(de)(de)仲(zhong)裁時(shi)效期間申請仲(zhong)裁的(de)(de)，仲(zhong)裁時(shi)效中止。從(cong)中止時(shi)效的(de)(de)原因消除之日起，仲(zhong)裁時(shi)效期間繼(ji)續計算。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系存續(xu)期(qi)間因(yin)拖欠(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬發生爭議的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)申請仲裁不受本條第一款規定(ding)的(de)仲裁時效期(qi)間的(de)限制；但是，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系終(zhong)(zhong)止的(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系終(zhong)(zhong)止之(zhi)日起一年(nian)內提出。

　　簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同方面(mian)出(chu)現的(de)(de)問題主(zhu)要有兩種(zhong)：一(yi)是(shi)(shi)用人單(dan)位自用工(gong)之日起滿(man)一(yi)年(nian)不(bu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，最終導致(zhi)“視為用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者已訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同”；二是(shi)(shi)在應(ying)(ying)當按照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第14條第2款規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)三種(zhong)應(ying)(ying)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)情(qing)形(xing)下(xia)(xia)，由于用人單(dan)位工(gong)作疏漏，在勞(lao)(lao)動(dong)者未提出(chu)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)情(qing)形(xing)下(xia)(xia)，簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)了固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同且已經實際(ji)履行。

　　對第一(yi)(yi)(yi)種(zhong)情形(xing)，《實施(shi)條例》第7條規(gui)(gui)定(ding)：“用人(ren)單位自用工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)(qi)滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)未(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，自用工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)(qi)滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)個月的(de)(de)(de)(de)(de)次日(ri)至滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)前(qian)一(yi)(yi)(yi)日(ri)應當依照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第82條的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每(mei)月支付(fu)兩(liang)倍的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，并視為(wei)自用工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)(qi)滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)當日(ri)已經與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，應當立(li)(li)即與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)補訂(ding)(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。”根據這一(yi)(yi)(yi)規(gui)(gui)定(ding)，一(yi)(yi)(yi)旦出(chu)現用人(ren)單位超過一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)不與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)，就視為(wei)滿(man)(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)當日(ri)已經與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，并應該支付(fu)前(qian)11個月的(de)(de)(de)(de)(de)雙倍工(gong)(gong)資(zi)，且立(li)(li)即補訂(ding)(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　在第(di)二(er)種情形下，用(yong)人單(dan)位如(ru)果沒有(you)證據證明(ming)是由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出訂立固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，則(ze)適(shi)用(yong)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第(di)82條(tiao)2款規定(ding)：“用(yong)人單(dan)位違反本法(fa)(fa)規定(ding)不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，自應當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同之(zhi)日起向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付(fu)二(er)倍的(de)工資。”但第(di)82條(tiao)2款沒有(you)確定(ding)兩(liang)倍工資的(de)支(zhi)付(fu)期(qi)(qi)限(xian)(xian)，筆者(zhe)認為(wei)(wei)，從為(wei)(wei)保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)合(he)法(fa)(fa)權益的(de)角度出發，這(zhe)個期(qi)(qi)限(xian)(xian)，應從雙方應簽無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同時(shi)起，直至雙方將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)變更為(wei)(wei)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)時(shi)止。

　　你20xx年(nian)1月(yue)1日開始，相當于沒有(you)簽訂合同(tong)，你應該及時提(ti)出勞(lao)動(dong)仲裁，現在(zai)超過了一年(nian)，很可(ke)能不被承(cheng)認在(zai)勞(lao)動(dong)仲裁時限之內。未簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，屬(shu)于單位的原因，你可(ke)以(yi)要求(qiu)雙(shuang)倍工資(zi)，最長11個(ge)(ge)月(yue)。但是(shi)這個(ge)(ge)現在(zai)很難(nan)獲得支(zhi)持了，國(guo)家(jia)會偏向用(yong)工單位的。

　　你要明(ming)白(bai)，國(guo)(guo)家(jia)推出這(zhe)一(yi)規定的目的是防止單(dan)(dan)位欺負(fu)員工，故意(yi)損害(hai)勞動(dong)者(zhe)利益(yi)。如果(guo)單(dan)(dan)位合(he)(he)同到期，并沒(mei)(mei)有(you)損害(hai)你的利益(yi)，就算沒(mei)(mei)有(you)續簽(qian)勞動(dong)合(he)(he)同，國(guo)(guo)家(jia)也會容(rong)許(xu)單(dan)(dan)位改錯的。

　　無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動合(he)同的立(li)法目的一樣，就是保證單位應該簽(qian)訂(ding)故意不簽(qian)訂(ding)、員工(gong)提出(chu)仍不簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動合(he)同的行(xing)為，因為這些行(xing)為對勞(lao)(lao)動者造成了(le)損害。如(ru)果(guo)單位并沒有主觀上的故意行(xing)為，國家一般會給單位一個改錯的機會。

　　所(suo)以(yi)，如(ru)果單位(wei)對你還不錯，你自己并沒有受到(dao)欺負，要(yao)抱著感恩的心，善意提醒用人單位(wei)續簽勞動合同。如(ru)果單位(wei)不同意，那就要(yao)承(cheng)擔不利責任了。

　　比如你(ni)告知單(dan)位(wei)，你(ni)的合同已經(jing)兩(liang)年沒(mei)有簽訂(ding)，按照規定(ding)，希望單(dan)位(wei)與你(ni)簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合同，延續勞動(dong)關系，單(dan)位(wei)不同意，那就是(shi)損(sun)害(hai)了你(ni)的利益。

　　你可以提出賠償(chang)要求。記得保留(liu)證(zheng)據哦，尤其(qi)是這個提醒，最(zui)好(hao)快遞，保留(liu)底聯。

無固定期限勞動合同4

　　無(wu)固定(ding)期限合同(tong)一經(jing)簽訂，雙方(fang)就建立(li)了一種(zhong)相(xiang)對穩(wen)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(gui)定(ding)的條(tiao)件或者雙方(fang)約定(ding)的條(tiao)件，勞動合同(tong)就不能解除(chu)。

　　但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

　　(1)用人單位(wei)與勞動者(zhe)協商(shang)一致的(de);

　　(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(3)勞動者嚴(yan)重違反用人(ren)單(dan)位的(de)規章制度的(de);

　　(4)勞動者嚴重失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，給用人(ren)單(dan)位造成重大損害的;

　　(5)勞動者同時與其他用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)建(jian)立勞動關系(xi)，對(dui)完成本單位(wei)(wei)(wei)的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)提(ti)出，拒不改正的(de);

　　(6)勞(lao)動者以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人(ren)之危(wei)，使用人(ren)單位在違背(bei)真實(shi)意思的(de)(de)情況下訂立或者變更勞(lao)動合同的(de)(de);

　　(7)勞(lao)動者被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的;

　　(8)勞(lao)動者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非因工負傷，在規定的醫療期(qi)滿后不(bu)能從事原(yuan)工作，也(ye)不(bu)能從事由(you)用人(ren)單位另行安排的工作的;

　　(9)勞動者不能(neng)勝任工作，經過培(pei)訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作的;

　　(10)勞動(dong)合同訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大(da)變化，致使(shi)勞動(dong)合同無(wu)法履行，經(jing)用人單(dan)位與勞動(dong)者協(xie)商(shang)，未能就變更勞動(dong)合同內(nei)容達成協(xie)議的;

　　(11)用人單位依(yi)照企業破產法規(gui)定(ding)進行重整的;

　　(12)用人單位(wei)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的(de);

　　(13)企業轉(zhuan)產、重大技術(shu)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后(hou)，仍需裁(cai)減(jian)人(ren)員的;

　　(14)其他因(yin)勞(lao)動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重(zhong)大(da)變化，致使勞(lao)動合同無法履行的。

　　這(zhe)些解(jie)除(chu)(chu)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)情(qing)(qing)形與解(jie)除(chu)(chu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)情(qing)(qing)形是(shi)(shi)一樣的(de)。因此(ci)，無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)是(shi)(shi)一種常態化的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，不(bu)是(shi)(shi)無(wu)終止時間的(de)合(he)(he)同(tong)，不(bu)是(shi)(shi)“終身(shen)制(zhi)”、“鐵飯(fan)碗”，不(bu)會導致用工(gong)制(zhi)度僵(jiang)化。

　　關于無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)上述規(gui)定(ding)，主要是針(zhen)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)用工中勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)短期(qi)化問題突出(chu)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)1年(nian)一簽(qian)、甚至1年(nian)幾簽(qian)的(de)情況較為普遍(bian)而(er)作出(chu)的(de)，目的(de)是鼓勵和(he)引導用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂較長期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，構建(jian)和(he)諧(xie)穩定(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，增強勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者對用人單位的(de)認(ren)同(tong)感(gan)，提(ti)高勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)積(ji)極性(xing)，促進(jin)企業(ye)的(de)長遠發展。現在，在許多(duo)國家無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)已成(cheng)為普遍(bian)的(de)合(he)同(tong)形式。

無固定期限勞動合同5

　　編號(hao)：_______

　　甲方：________________________

　　乙(yi)方：________________________

　　簽訂日期：_____年(nian)_____月____日

　　北(bei)京(jing)市勞動和(he)社會保障局監制

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，甲(jia)乙雙方(fang)經平等自愿、協商一致(zhi)簽訂本合(he)同(tong)(tong),共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條款。

　　一、勞(lao)動合同雙方當(dang)事人基本情(qing)況

　　第一條 甲方

　　法定(ding)代表人(主要負責人)或委(wei)托代理(li)人：_____________________

　　注(zhu)冊地址：_________________________________________________

　　經(jing)營地址(zhi)：_________________________________________________

　　第二條 乙方

　　性別：_____________________________________________________

　　戶籍(ji)類型(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))：_________________________________

　　居(ju)民身(shen)份證號碼：___________________________________________

　　或者其他有效證件名(ming)稱：_____________________________________

　　證件(jian)號碼：_________________________________________________

　　在甲(jia)方工作起(qi)始時間：____________年____________月_________日

　　家庭住址：______________________郵(you)政編(bian)碼：_________________

　　在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

　　戶(hu)口所在(zai)地：_______省(市)______區(縣)______街(jie)道(鄉鎮)

　　二、勞動合(he)同(tong)期(qi)限

　　第三條 本合(he)同為無(wu)固定期限勞動合(he)同。

　　本合同于_______年_______月_______日生效，其(qi)中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲(jia)方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第五(wu)條 根據甲方的(de)崗(gang)位(工(gong)種)作業特點，乙方的(de)工(gong)作區域(yu)或工(gong)作地點為(wei)_______________________。

　　第六條(tiao) 乙(yi)方工作(zuo)應達到(dao)________________________________________________________________標準。

　　四、工作(zuo)時間和休息休假

　　第七條 甲方安(an)排(pai)乙(yi)方執行____________工時制度。

　　執(zhi)行標準工時(shi)制度的，乙方每(mei)天工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作(zuo)不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)周休息(xi)日為(wei)______。

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行(xing)綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制度或(huo)者(zhe)不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制度的(de)，應當事先取得勞動(dong)行(xing)政部門(men)特殊工(gong)(gong)時(shi)制度的(de)行(xing)政許可(ke)決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制(zhi)度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式(shi)支(zhi)付乙方工資，月工資為_______元(yuan)或按_____________執(zhi)行。

　　乙方在試用期期間(jian)的工資為____________元。

　　甲(jia)乙雙方(fang)對(dui)工資(zi)的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條(tiao) 甲(jia)方生(sheng)產工作任務不(bu)足(zu)使(shi)乙(yi)方待(dai)工的，甲(jia)方支付乙(yi)方的月生(sheng)活(huo)費(fei)為_______元或按_______執(zhi)行(xing)。

　　六(liu)、社(she)會保(bao)險及其(qi)他保(bao)險福(fu)利待遇(yu)

　　第十一條 甲乙(yi)(yi)雙方(fang)按國家和北京(jing)市的規定(ding)參加社會保險(xian)。甲方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理有關社會保險(xian)手續，并(bing)承(cheng)擔相應(ying)社會保險(xian)義務(wu)。

　　第十二條 乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷的醫療待遇按(an)國家、北京市(shi)有關(guan)規定執(zhi)行。甲(jia)方(fang)按(an)________________支付乙(yi)方(fang)病假工資(zi)。

　　第十三條 乙方(fang)患職業病或因工負傷(shang)的(de)待遇按國家和北京(jing)市的(de)有關規(gui)定執行。

　　第十四條 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以(yi)下福利待遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業危害防(fang)護

　　第十五條 甲(jia)方根(gen)據生產(chan)崗位的需要(yao)(yao)，按照(zhao)國(guo)家有(you)關勞(lao)動(dong)安(an)全、衛生的規定(ding)為乙方配備必要(yao)(yao)的安(an)全防(fang)護(hu)措(cuo)施，發放必要(yao)(yao)的勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。

　　第十六(liu)條(tiao) 甲方根(gen)據國(guo)家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制度(du)(du);乙方應當嚴(yan)格遵(zun)守甲方的勞動(dong)安全制度(du)(du)，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防止勞動(dong)過(guo)程(cheng)中的事故，減少職業(ye)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)責(ze)任制度(du)，加(jia)強對職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)的`管理，提(ti)高職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)水(shui)平(ping)。

　　八、勞動合同(tong)的解除、終止和經濟(ji)補(bu)償

　　第十八條(tiao) 甲乙雙方解除、終止勞動(dong)(dong)合(he)同應(ying)當依(yi)照《中華人民共和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)同法》和(he)國家及北京市有關規定執行(xing)。

　　第十(shi)九條(tiao) 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出(chu)具解除或者終止勞動合同的證(zheng)明，并在十(shi)五(wu)日內為乙方辦理檔(dang)案(an)和(he)社會保險關系轉移手(shou)續(xu)。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約(yue)定，辦理工作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)。應當支付經濟補償(chang)的，在辦結工作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第(di)二(er)十一條 甲乙雙方約(yue)定本合同增(zeng)加以下內容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動(dong)爭議處理及(ji)其(qi)它

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條 雙方因履行本合(he)同(tong)發生爭議，當事人可以向(xiang)甲方勞動爭議調(diao)解(jie)委(wei)員會申(shen)請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可以向(xiang)勞動爭議仲裁委(wei)員會申(shen)請仲裁。

　　當事(shi)人一方也可以(yi)直接(jie)向勞動爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附(fu)件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條 本合(he)同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定(ding)相悖的(de)，按有關規定(ding)執行。

　　第二十五條 本合同一式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　甲方(fang)(fang)(公章)：________ 乙方(fang)(fang)(簽字或蓋章)：______________

　　法定(ding)代(dai)表人(主要負責人)或委(wei)托代(dai)理(li)人簽字(zi)或蓋章)：________

　　簽訂日期：________________年________________月__________日

無固定期限勞動合同6

　　簽訂無固定期(qi)限勞動合同的相關法律條款(kuan)

　　一、《勞動合同法》

　　第(di)十四條 無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)無確定(ding)終止時(shi)間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者協商一致(zhi)，可以訂立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。有下列(lie)情形之(zhi)一，勞(lao)動(dong)立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：

　　（一）勞動者在該(gai)用人單位連(lian)續工作滿十年的；

　　用人(ren)單(dan)位自用工之日起(qi)滿一(yi)年不與勞(lao)動者(zhe)訂立書面勞(lao)動合同的，視(shi)為用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)已訂立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合同。

　　第八十二(er)條(tiao) 用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之日起超過一個月不滿一年未(wei)與(yu)勞動(dong)者訂立(li)書面勞動(dong)合同的，應當向勞動(dong)者每月支(zhi)付二(er)倍的工資。

　　用(yong)人單位(wei)違反(fan)本法規(gui)定不(bu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同的(de)，自應當訂立無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同之日起向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月支付二(er)倍的(de)工資。

　　第(di)三(san)十九(jiu)條 勞(lao)(lao)動者(zhe)有(you)下列情形之一的，用人單位可以(yi)解除勞(lao)(lao)動合同：

　　（一(yi)）在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊，給用人單位造(zao)成重大損(sun)害的； （四）勞(lao)動(dong)者同時(shi)與其他(ta)用人單位建立勞(lao)動(dong)關系，對完(wan)成本單位的工作任(ren)務造(zao)成嚴(yan)重影(ying)響(xiang)，或者經用人單位提出，拒不改(gai)正的；

　　（五(wu)）因本法第二十六條第一款第一項規定的(de)情形致(zhi)使勞動合同無效的(de)；

　　（六）被依法(fa)追究刑事(shi)責任的。 第四(si)十(shi)條(tiao) 有下列(lie)情(qing)形之一的，用人(ren)單位(wei)提(ti)前三十(shi)日(ri)以書面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額(e)外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月工(gong)資后，可以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)： （一）勞(lao)動(dong)者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也(ye)不(bu)能(neng)從事(shi)由用人(ren)單位(wei)另(ling)行安排的工(gong)作的；

　　（二）勞動者(zhe)不能勝任工作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　二(er)、《勞動(dong)合同法(fa)實(shi)施條例》

　　第九條

　　第十一(yi)條(tiao) 除勞動(dong)者與用人(ren)單位(wei)協商一(yi)致的情形外，勞動(dong)者依(yi)照(zhao)勞動(dong)合同(tong)法第十四條(tiao)第

　　二款的規定(ding)，提(ti)出訂(ding)立無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)合同(tong)的，用人(ren)單位應當與其訂(ding)立無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)合同(tong)。對勞動(dong)(dong)合同(tong)的內(nei)容，雙方(fang)應當按照(zhao)合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協(xie)(xie)商一(yi)致、誠實信用的原則協(xie)(xie)商確(que)定(ding)；對協(xie)(xie)商不一(yi)致的內(nei)容，依(yi)照(zhao)勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)第十(shi)八條的規定(ding)執行。

　　第十八(ba)條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)等(deng)標準(zhun)約定不明確(que)，引發爭議(yi)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)重新協商；協商不成的(de)(de)，適用(yong)集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)規定；沒有集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)未(wei)規定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的(de)(de)，實行(xing)同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬(chou)；沒有集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)未(wei)規定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)等(deng)標準(zhun)的(de)(de)，適用(yong)國家有關規定。

　　勞(lao)動合同(tong)法(fa)解(jie)讀(du)十四：無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)

　　第十四條 無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同，是指用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)無確定(ding)終止時間的勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致，可(ke)以(yi)訂立(li)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。有(you)下(xia)列情(qing)形之一，勞(lao)動(dong)(dong)者提出或者同(tong)意續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，應當訂立(li)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)：

　　（一）勞動者(zhe)已(yi)在該用(yong)人單位(wei)連續(xu)工作滿十年(nian)的(de)；

　　（二(er)）用人(ren)單(dan)(dan)位初次實行(xing)勞動合同(tong)制度(du)或者(zhe)國(guo)有企業改制重新訂(ding)立(li)勞動合同(tong)時，勞動者(zhe)在(zai)該用人(ren)單(dan)(dan)位連續工(gong)作滿十年且距(ju)法定退(tui)休(xiu)年齡(ling)不足十年的；

　　（三(san)）連(lian)續(xu)訂(ding)立二次固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)且(qie)勞(lao)動者(zhe)沒有本(ben)法第三(san)十九條規定的情形(xing)續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)的。

　　用(yong)人單位自(zi)用(yong)工(gong)之日起滿一年不與(yu)勞動(dong)者訂立(li)書面勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)，視為(wei)用(yong)人單位與(yu)勞動(dong)者已訂立(li)無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　【解讀(du)】本條是關于(yu)無固定期限勞動合同(tong)的規定。

　　一、無固定期限勞動合同的含義

　　無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同，是指(zhi)用人單(dan)位與勞動(dong)者約定無(wu)確定終止時間的(de)勞動(dong)合(he)同。

　　由(you)于缺乏對無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制度的正確認(ren)(ren)識，不(bu)少人(ren)認(ren)(ren)為(wei)無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是“鐵飯碗”、“終(zhong)身制”，認(ren)(ren)為(wei)無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)一經簽(qian)訂(ding)就不(bu)能解(jie)除。因此，很多(duo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者把無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)視(shi)為(wei)“護身符”，千方百計要與用人(ren)單位簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。另一方面，用人(ren)單位則將無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)看成(cheng)了“終(zhong)身包袱”，想方設(she)法(fa)逃避(bi)簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的法(fa)律(lv)義務。

　　這(zhe)里所說的(de)無(wu)確(que)定(ding)終止(zhi)時間(jian)(jian)，是指勞動(dong)合(he)同沒(mei)有一(yi)個確(que)切的(de)終止(zhi)時間(jian)(jian)，勞動(dong)合(he)同的(de)期限(xian)長短不能(neng)確(que)定(ding)，但(dan)并不是沒(mei)有終止(zhi)時間(jian)(jian)。只(zhi)要(yao)沒(mei)有出現法(fa)律規定(ding)的(de)條件或者雙(shuang)方約定(ding)的(de)條件，雙(shuang)方當事人就要(yao)繼續履行(xing)勞動(dong)合(he)同規定(ding)的(de)義務。一(yi)旦出現了法(fa)律規定(ding)的(de)情形(xing)，無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同也同樣能(neng)夠解除。

　　二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

　　無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)也(ye)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)類型(xing)，在履行(xing)過程中，任何(he)一(yi)(yi)方(fang)由于某種(zhong)原因(yin)希望或已提出(chu)(chu)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，另一(yi)(yi)方(fang)只要表示同(tong)(tong)(tong)(tong)意，雙方(fang)達成一(yi)(yi)致意見，就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)依(yi)據本法(fa)第三十六條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。當(dang)法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)(chu)現(xian)，或當(dang)事人(ren)在合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)(chu)現(xian)，無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)依(yi)法(fa)定(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)或約定(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)解(jie)(jie)除(chu)(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者有本法(fa)第三十九條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一(yi)(yi)出(chu)(chu)現(xian)時，用(yong)人(ren)單位就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單位有本法(fa)第三十八條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一(yi)(yi)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。由此可(ke)(ke)見，無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)并不是沒有終(zhong)止時間(jian)的(de)“鐵飯碗(wan)”，只要符合(he)法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與(yu)用(yong)人(ren)單位都(dou)可(ke)(ke)以(yi)依(yi)法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　另(ling)外，有很多錯誤觀點認(ren)為無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同是(shi)不(bu)能變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)的“死(si)合(he)(he)同”。無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同和其他類型的合(he)(he)同一樣，也適(shi)用(yong)勞動(dong)法(fa)與(yu)本法(fa)的協商變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)原則(ze)。按照勞動(dong)法(fa)的規定(ding)，用(yong)人單位與(yu)勞動(dong)者協商一致，可以變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)勞動(dong)合(he)(he)同約定(ding)的內(nei)容。除了勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)以外，雙(shuang)方(fang)當事人還可以就工作內(nei)容、勞動(dong)報酬、勞動(dong)條件和違反勞動(dong)合(he)(he)同的賠(pei)償責(ze)任等方(fang)面(mian)協商，進行變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)。在變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)合(he)(he)同條款時，應(ying)當按照自(zi)愿、平等原則(ze)進行協商，不(bu)能采(cai)取脅迫、欺詐(zha)、隱瞞(man)事實等非法(fa)手(shou)段，同時還必須注意(yi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)后的內(nei)容不(bu)違法(fa)，否則(ze)，這(zhe)種變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)是(shi)無(wu)效(xiao)的。

　　三、無固定期限勞動合同的優勢

　　訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限的(de)(de)勞動合同(tong)(tong)，勞動者(zhe)可以長期(qi)在(zai)一個單位(wei)或(huo)部門工作。這種合同(tong)(tong)適用(yong)于工作保密性(xing)強、技(ji)術(shu)(shu)復雜、工作又需要保持(chi)人(ren)員(yuan)穩(wen)定的(de)(de)崗位(wei)。這種合同(tong)(tong)對(dui)于用(yong)人(ren)單位(wei)來說，有利于維護其經濟利益，減少(shao)頻繁(fan)更換關(guan)鍵崗位(wei)的(de)(de)關(guan)鍵人(ren)員(yuan)而(er)帶來的(de)(de)損失。對(dui)于勞動者(zhe)來說，也有利于實現(xian)長期(qi)穩(wen)定職(zhi)業，鉆(zhan)研業務技(ji)術(shu)(shu)。

　　四、無固定期限勞動合同的訂立

　　訂立無固定期限勞動合同(tong)有(you)兩(liang)種(zhong)情形。

　　（一）用(yong)人單位與勞動(dong)者協商一致，可以訂立無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同。

　　根(gen)據本(ben)法(fa)規(gui)定，訂立勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)應當(dang)遵循平等自(zi)愿、協商一致的(de)(de)原(yuan)則。只要用人單位與勞動(dong)(dong)者協商一致，沒有采(cai)取脅迫、欺(qi)詐、隱瞞事實等非(fei)法(fa)手段，符合(he)法(fa)律的(de)(de)有關規(gui)定，就(jiu)可以訂立無固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　（二）在(zai)法(fa)律(lv)規定的(de)情形出(chu)現時，勞動者提出(chu)或者同意續訂勞動合同的(de)，應(ying)當(dang)訂立無固定期限勞動合同。

　　無固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限合同一(yi)經簽(qian)訂，雙方(fang)就建(jian)立(li)了一(yi)種相對穩固(gu)(gu)和長遠的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，只要不(bu)(bu)出現法(fa)律規定的(de)條(tiao)件(jian)或(huo)者雙方(fang)約定的(de)條(tiao)件(jian)，勞(lao)動(dong)合同就不(bu)(bu)能(neng)解(jie)除。因此，法(fa)律對無固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合同的(de)簽(qian)訂條(tiao)件(jian)作了嚴格的(de)規定，當事人一(yi)方(fang)并不(bu)(bu)能(neng)隨意的(de)要求簽(qian)訂或(huo)者拒絕簽(qian)訂無固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合同。

　　根據本條規定，只要出現了(le)本條規定的三種情(qing)(qing)形，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)主動(dong)(dong)提出續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)用人單位提出續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意(yi)的情(qing)(qing)況下，就應當訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。這種續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)意(yi)愿的主動(dong)(dong)權掌握在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)手中，無(wu)論(lun)用人單位是否同(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，只

　　要勞動(dong)者提(ti)出，用(yong)人單位(wei)就必須同(tong)意續訂(ding)，而且是(shi)訂(ding)立無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)。如果(guo)用(yong)人單位(wei)提(ti)出續訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，勞動(dong)者有(you)權不(bu)同(tong)意。勞動(dong)者同(tong)意的，應當訂(ding)立無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)。這(zhe)三種情形如下(xia)：

　　1、勞(lao)動(dong)者已在該(gai)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)連續(xu)工(gong)作滿十年(nian)(nian)(nian)的。簽訂(ding)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)的勞(lao)動(dong)者必(bi)須在同(tong)一單(dan)位(wei)(wei)連續(xu)工(gong)作了十年(nian)(nian)(nian)以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞(lao)動(dong)者與(yu)同(tong)一用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)簽訂(ding)的勞(lao)動(dong)合同(tong)的期限(xian)不(bu)間(jian)斷達到十年(nian)(nian)(nian)。如有的勞(lao)動(dong)者在用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作五年(nian)(nian)(nian)后，離職到

　　別的(de)(de)(de)單位(wei)去工(gong)作(zuo)了(le)兩年(nian)(nian)(nian)，然后(hou)又(you)回到(dao)了(le)這(zhe)個(ge)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)工(gong)作(zuo)五年(nian)(nian)(nian)。雖然累計時間達到(dao)了(le)十年(nian)(nian)(nian)，但是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同期(qi)限有(you)所間斷，不(bu)符合(he)在(zai)“該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿十年(nian)(nian)(nian)”的(de)(de)(de)條件。勞(lao)(lao)(lao)動者工(gong)作(zuo)時間不(bu)足十年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，即使提出(chu)訂立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)也有(you)權不(bu)接受。法律作(zuo)這(zhe)樣的(de)(de)(de)規定，主要是(shi)為(wei)了(le)維(wei)持勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)(de)(de)穩(wen)定。如果一個(ge)勞(lao)(lao)(lao)動者在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)工(gong)作(zuo)了(le)十年(nian)(nian)(nian)，就能(neng)(neng)說明他已經能(neng)(neng)夠勝任(ren)這(zhe)份工(gong)作(zuo)，而用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)也確實(shi)需要保持人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)相(xiang)對穩(wen)定。在(zai)這(zhe)種情況下，如果勞(lao)(lao)(lao)動者愿意，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)與勞(lao)(lao)(lao)動者訂立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，維(wei)持較(jiao)長的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動關系。

　　2、用人單(dan)位初次實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)或者(zhe)國有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)制(zhi)重(zhong)新(xin)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用人單(dan)位連續工(gong)作滿十(shi)年(nian)(nian)且距法定退休年(nian)(nian)齡不(bu)足十(shi)年(nian)(nian)的(de)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)是以簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)形式，明(ming)確規定用工(gong)單(dan)位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)雙方的(de)權力、責任(ren)、利益(yi)，把用工(gong)與(yu)經濟(ji)責任(ren)制(zhi)相結(jie)合(he)(he)(he)(he)的(de)一種新(xin)的(de)用工(gong)制(zhi)度(du)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)。1986年(nian)(nian)7月(yue)，我國決定改(gai)(gai)革國營企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用工(gong)制(zhi)度(du)，自(zi)(zi)1986年(nian)(nian)10月(yue)1日(ri)起，國營企業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)新(xin)招(zhao)收工(gong)人中普遍推行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)。隨(sui)著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法合(he)(he)(he)(he)同(tong)法的(de)施行(xing)(xing),勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)在(zai)各類企業(ye)(ye)(ye)(ye)當(dang)中廣泛推行(xing)(xing)。 國有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)制(zhi)在(zai)二十(shi)世紀八十(shi)年(nian)(nian)代中期開(kai)始，在(zai)二十(shi)世紀九十(shi)年(nian)(nian)代成為國有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)革的(de)核心內容，企業(ye)(ye)(ye)(ye)通過改(gai)(gai)變(bian)(bian)企業(ye)(ye)(ye)(ye)形態，改(gai)(gai)變(bian)(bian)企業(ye)(ye)(ye)(ye)股權結(jie)構，改(gai)(gai)變(bian)(bian)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)基本制(zhi)度(du)，轉變(bian)(bian)為符合(he)(he)(he)(he)自(zi)(zi)身(shen)特點的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)產組織形式。

　　在(zai)(zai)推行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度(du)前(qian)，或是(shi)在(zai)(zai)國有(you)企業進行改(gai)制(zhi)前(qian)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)有(you)些(xie)(xie)職(zhi)工(gong)(gong)已經(jing)在(zai)(zai)本單(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)了很(hen)(hen)(hen)長時間。推行新的(de)(de)(de)(de)制(zhi)度(du)以后，很(hen)(hen)(hen)多(duo)老(lao)職(zhi)工(gong)(gong)難以適(shi)應這種新型的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，一旦讓其進入(ru)市場，確實(shi)存(cun)在(zai)(zai)著競爭力弱(ruo)難以適(shi)應的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，年(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)局限(xian)又使其沒有(you)充足的(de)(de)(de)(de)條件來提高(gao)改(gai)進，應當(dang)說這是(shi)由于歷史的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因造成的(de)(de)(de)(de)。他們擔心(xin)的(de)(de)(de)(de)不僅是(shi)能否與(yu)原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，還存(cun)在(zai)(zai)著雖然簽(qian)(qian)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)但期(qi)限(xian)很(hen)(hen)(hen)短，在(zai)(zai)其尚未(wei)退休前(qian)合(he)同(tong)到(dao)期(qi)卻沒有(you)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)再與(yu)其簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)。我們在(zai)(zai)制(zhi)定(ding)(ding)法(fa)律和(he)(he)政(zheng)策的(de)(de)(de)(de)同(tong)時，應當(dang)考(kao)慮(lv)那些(xie)(xie)給國家和(he)(he)企業作(zuo)出過(guo)很(hen)(hen)(hen)多(duo)貢獻(xian)的(de)(de)(de)(de)老(lao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)利益。因此，對于已在(zai)(zai)該(gai)(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)(gong)作(zuo)滿十(shi)(shi)年(nian)并且距法(fa)定(ding)(ding)退休年(nian)齡(ling)不足十(shi)(shi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者，在(zai)(zai)訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時，允許勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。如果(guo)一個勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者以在(zai)(zai)該(gai)(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)滿十(shi)(shi)年(nian)，但距離法(fa)定(ding)(ding)退休年(nian)齡(ling)超過(guo)十(shi)(shi)年(nian)，則不屬于本項(xiang)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情形。

　　3、連續(xu)訂(ding)立二次(ci)固(gu)定期限勞動合同且(qie)勞動者(zhe)沒(mei)有本法第三十(shi)九條規(gui)定的情形續(xu)訂(ding)勞動合同的。

　　根據這一(yi)項(xiang)規定(ding)(ding)，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)本法(fa)第(di)三十九(jiu)條規定(ding)(ding)的用(yong)(yong)(yong)人單位可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的情形(xing)下，如果用(yong)(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)了一(yi)次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，在(zai)簽訂(ding)(ding)(ding)第(di)二(er)次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，就意味著下一(yi)次必(bi)須簽訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。所(suo)以(yi)在(zai)第(di)一(yi)次勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿，用(yong)(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)準備(bei)訂(ding)(ding)(ding)立第(di)二(er)次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，應當作出慎重(zhong)考慮。

　　在(zai)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)本法(fa)時(shi)，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項規定(ding)(ding)(ding)引起了(le)較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)爭議(yi)。有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)些(xie)意(yi)見認(ren)為(wei)(wei)，連續簽訂(ding)(ding)兩(liang)次固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，有(you)(you)可能累計(ji)(ji)時(shi)間卻很短。這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項規定(ding)(ding)(ding)僅以簽訂(ding)(ding)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)次數(shu)為(wei)(wei)判斷標準，容易導致(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)對一(yi)(yi)(yi)些(xie)低技能、崗位(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)性(xing)不強的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)采取到期(qi)(qi)不續簽的(de)(de)(de)做法(fa)，從(cong)而規避簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)義務，加(jia)重(zhong)了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短期(qi)(qi)化的(de)(de)(de)問題。這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項之所以這(zhe)(zhe)(zhe)樣設計(ji)(ji)，就(jiu)是為(wei)(wei)了(le)解(jie)決勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短期(qi)(qi)化的(de)(de)(de)問題。根據規定(ding)(ding)(ding)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)次固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后，再(zai)次簽訂(ding)(ding)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，就(jiu)意(yi)味著下一(yi)(yi)(yi)次只要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，就(jiu)必(bi)須(xu)(xu)簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。企(qi)業(ye)(ye)為(wei)(wei)了(le)不簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但又能同(tong)(tong)(tong)時(shi)保持用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)(ding)(ding)性(xing)，防止(zhi)因頻繁更換勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力而加(jia)大(da)用(yong)(yong)(yong)工(gong)成(cheng)本，就(jiu)會(hui)延長每(mei)一(yi)(yi)(yi)次固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，從(cong)而解(jie)決了(le)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短期(qi)(qi)化的(de)(de)(de)問題。有(you)(you)的(de)(de)(de)意(yi)見認(ren)為(wei)(wei)，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項規定(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)了(le)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工(gong)自主權。這(zhe)(zhe)(zhe)種認(ren)識是錯誤的(de)(de)(de)。因為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是由(you)雙方(fang)(fang)(fang)當事人(ren)(ren)(ren)協(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)訂(ding)(ding)立的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)長短、訂(ding)(ding)立次數(shu)都由(you)雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)確(que)定(ding)(ding)(ding)，選(xuan)擇什(shen)么樣的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)決定(ding)(ding)(ding)權仍掌(zhang)握在(zai)企(qi)業(ye)(ye)手中(zhong)。只不過在(zai)法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形出(chu)現時(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)才必(bi)須(xu)(xu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。而且這(zhe)(zhe)(zhe)種勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也不是“終身(shen)制(zhi)”的(de)(de)(de)，在(zai)法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件或(huo)是雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商約定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件出(chu)現時(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)可以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　五、關于視為無固定期限勞動合同

　　本(ben)法(fa)第十條規定(ding)(ding)，建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，應當(dang)訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。但(dan)(dan)在(zai)現實中有很多用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)為了逃避義務，使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系處于一(yi)(yi)種不(bu)明確(que)的(de)(de)(de)狀態，在(zai)發(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)時候也無據(ju)可查，經(jing)常有不(bu)訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)情(qing)況發(fa)生。對(dui)此，本(ben)法(fa)作了相(xiang)關規定(ding)(ding)。對(dui)于已經(jing)建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，但(dan)(dan)沒(mei)有同(tong)(tong)時訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)情(qing)況，要(yao)求用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)自用(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起一(yi)(yi)個(ge)月(yue)內訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)未在(zai)用(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)時訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)不(bu)明確(que)的(de)(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)應當(dang)按照企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)或者(zhe)(zhe)行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)集體合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)標準執行(xing)(xing)；沒(mei)有集體合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)集體合(he)(he)同(tong)(tong)未作規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當(dang)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)實行(xing)(xing)同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)。用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起超過一(yi)(yi)個(ge)月(yue)但(dan)(dan)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，應當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付二(er)倍的(de)(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)資。

　　根據(ju)本(ben)條規定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自用(yong)(yong)工之日起(qi)滿一年不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的，視(shi)為(wei)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者已(yi)(yi)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。但需(xu)要注意的是，雖(sui)然已(yi)(yi)經視(shi)為(wei)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)(ding)了(le)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，但并不(bu)代表用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)已(yi)(yi)經與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)(ding)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。實踐中很(hen)多(duo)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)無(wu)視(shi)法律的規定(ding)，仍然不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。對于這種情況，本(ben)法第八十(shi)一條第二款規定(ding)：“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違反本(ben)法規定(ding)不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的，應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付二倍的月工資(zi)。”

無固定期限勞動合同7

　　案例

　　張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)是一(yi)家公司(si)的(de)(de)老員工(gong)，在(zai)公司(si)工(gong)作了(le)(le)很多年(nian)(nian)，每5年(nian)(nian)與公司(si)簽訂(ding)(ding)一(yi)次(ci)勞(lao)動合同(tong)。20xx年(nian)(nian)，張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)已經在(zai)該公司(si)工(gong)作了(le)(le)12年(nian)(nian)，但其勞(lao)動合同(tong)還(huan)有3年(nian)(nian)沒有到(dao)期。張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)想(xiang)與公司(si)簽訂(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)，但是公司(si)的(de)(de)人(ren)事部(bu)門告訴(su)張(zhang)(zhang)某(mou)(mou)其勞(lao)動合同(tong)還(huan)沒有到(dao)期，因(yin)此(ci)沒有辦法(fa)簽訂(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)。如(ru)果簽訂(ding)(ding)的(de)(de)話(hua)，也需要勞(lao)動合同(tong)到(dao)期之后才可以簽訂(ding)(ding)。公司(si)的(de)(de)解釋是否成立呢？

　　評析

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第20條規定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)分為有固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)、無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)和以(yi)(yi)完成(cheng)一定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)作為期(qi)(qi)限(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)一用(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作滿10年以(yi)(yi)上，當事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)延續(xu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，應當訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)”。根(gen)據以(yi)(yi)上規定(ding)(ding)(ding)，“應當訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)”的(de)前提(ti)條件有3個：一是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)一用(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作滿10年以(yi)(yi)上，二是當事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)續(xu)延勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，三是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。在(zai)這3個條件同(tong)(tong)時(shi)具備的(de)情況下(xia)，雙(shuang)方(fang)才“應當訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)”。以(yi)(yi)上規定(ding)(ding)(ding)還表明：“應當訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)”的(de)情形只在(zai)雙(shuang)方(fang)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)發生，是對雙(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)續(xu)訂(ding)(ding)中(zhong)有關期(qi)(qi)限(xian)的(de)一種(zhong)限(xian)制(zhi)性(xing)規定(ding)(ding)(ding)。

　　但是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第14條(tiao)規定(ding)，用(yong)人單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一(yi)致，可(ke)以(yi)訂(ding)立(li)(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。有下列(lie)情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出或者同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)立(li)(li)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)外，應當訂(ding)立(li)(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)：（一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)該用(yong)人單(dan)(dan)位連續工作滿10年的……通過該規定(ding)可(ke)以(yi)看(kan)出，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》對無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的要求。而符合條(tiao)件的，用(yong)人單(dan)(dan)位就應當與(yu)他們(men)簽訂(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。

　　因此(ci)本(ben)案中(zhong)，張某的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同雖然還沒有到期(qi)，但(dan)其已經在該公(gong)司連(lian)續工(gong)作(zuo)滿(man)10年了，已經具(ju)有提出簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)(de)條件了。因此(ci)，依(yi)照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》的(de)(de)(de)要求，該公(gong)司應當與張某簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同。

無固定期限勞動合同8

　　在分析簽訂(ding)無(wu)固定期限勞動合同(tong)的利弊之前，我(wo)們先來了解一下無(wu)固定期限勞動合同(tong)的概念(nian)：

　　無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)，是指用人單(dan)位(wei)與勞動(dong)者約(yue)定(ding)無確定(ding)終止時間的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　這里(li)所說(shuo)的(de)(de)無(wu)確(que)定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)間，是指(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)沒(mei)有一(yi)個(ge)確(que)切(qie)的(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)間，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)長短不能確(que)定(ding)，但并不是沒(mei)有終(zhong)(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)間。只要(yao)沒(mei)有出現法律規定(ding)的(de)(de)條件(jian)或者雙方約定(ding)的(de)(de)條件(jian)，雙方當事人就(jiu)要(yao)繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)規定(ding)的(de)(de)義務。一(yi)旦出現了法律規定(ding)的(de)(de)情形，無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)也同(tong)(tong)樣能夠解(jie)除(chu)。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

　　好處：

　　1、企(qi)業留人的(de)一(yi)種(zhong)方式，表示企(qi)業對員(yuan)工的(de)忠(zhong)誠度和能力的(de)肯定。

　　2、對(dui)于工作保密(mi)性(xing)強、技術復雜、工作又需要保持(chi)人員穩(wen)定的崗位(wei)，無固定期限勞動(dong)合同有利(li)于維護(hu)企業經(jing)濟(ji)利(li)益，減少頻繁更(geng)換關(guan)鍵崗位(wei)的關(guan)鍵人員而帶來(lai)的損失。

　　弊端：

　　1、簽訂(ding)無固定期限(xian)勞動合(he)同意味著企業在(zai)未來(lai)任何時(shi)間解除或(huo)終止合(he)同，都面臨(lin)給予員工補(bu)償(chang)。

　　2、一定程度上降低了員工的流(liu)動性。

　　二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

　　簽訂(ding)無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同對(dui)于勞動(dong)者(zhe)(zhe)來(lai)說是一(yi)種保護(hu)，讓勞動(dong)者(zhe)(zhe)擁(yong)有更(geng)加穩定(ding)的(de)工作環境，所以(yi)不存在法律意義上的(de)風險(xian)。

　　溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

　　用人單位自(zi)用工之(zhi)(zhi)日起(qi)滿一年不與(yu)勞動者簽訂書(shu)面(mian)勞動合(he)(he)同(tong)的，視為雙方之(zhi)(zhi)間已(yi)訂立(li)無(wu)固定期限勞動合(he)(he)同(tong)。

無固定期限勞動合同9

　　一、勞動合同雙方基本情況

　　第(di)一條甲方法定代表人（主要(yao)負責人）

　　委托代理(li)人：____________

　　注冊地(di)址：________

　　營業地址(zhi)：________

　　第二條(tiao)乙方：____性別(bie)：____人

　　戶(hu)籍(ji)類型(xing)（非農業、農業）

　　居民身(shen)份證號碼：__________

　　或其他(ta)有效的證書(shu)名稱：_________證書(shu)編號(hao)：_________

　　在甲方工(gong)作的開始時間：________________________________。

　　家庭(ting)地址(zhi)：________郵政編碼：_______。

　　在北京的居住(zhu)地址(zhi)：_______________________________________________________。

　　戶口(kou)所在地：_______區（縣(xian)）_______街（鄉(xiang)鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條(tiao)本合(he)同(tong)為無固定期限的(de)勞動合(he)同(tong)。

　　本合(he)同于(yu)______________________________________________________________________________________

　　三、工作內容和工作場所

　　第四(si)條(tiao)乙方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任第（種）工(gong)作。

　　第(di)五(wu)條(tiao)根(gen)據甲方(fang)崗位（工種）的工作特點(dian)，乙方(fang)的工作區(qu)域或(huo)場所為：__________________________________________________________

　　第(di)六條乙方(fang)工作(zuo)應符(fu)合_________________標準。

　　第四(si)，工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條甲方(fang)應安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)執行工(gong)時制(zhi)度(du)。

　　如果執行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制度，乙(yi)方每天(tian)工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每周工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)。每周休息(xi)日為_________________________________________________________________________

　　第八條(tiao)甲方為(wei)乙(yi)方采用的休(xiu)假制度為(wei)____________________。

　　動詞（verb的縮(suo)寫）勞(lao)動報酬

　　第九條(tiao)甲方應在___________________________________之前以貨(huo)幣(bi)形式支付乙方工資。

　　乙(yi)方試用期工資為人民幣元。

　　甲乙雙(shuang)方關于工資(zi)的(de)其他約定。

　　第十條因甲方(fang)生產(chan)任(ren)務不(bu)足，乙方(fang)待崗的，甲方(fang)每月支(zhi)付乙方(fang)生活補助費__________。

　　不及(ji)物動詞社(she)會保(bao)險(xian)和其(qi)他(ta)保(bao)險(xian)福(fu)利

　　第十一條(tiao)甲(jia)乙雙方(fang)按照國家(jia)和(he)北(bei)京市的規定(ding)參加(jia)社(she)會保險。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)辦理相關社(she)會保險手(shou)續，并承擔相應的社(she)會保險義務。

　　第十二條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)患(huan)病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷(shang)的醫療待遇按照(zhao)國家(jia)和北京市的有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。甲方(fang)(fang)(fang)應按______支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)病(bing)假工資。

　　第十三條乙方患職(zhi)業(ye)病或因(yin)工負傷的(de)待遇按(an)國家和北京市的(de)有關(guan)規定執行(xing)。

　　第十四條甲(jia)方應(ying)向乙方提供下(xia)列福利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五(wu)條甲方(fang)(fang)根據生產(chan)崗位的需要(yao)和國家有關勞動(dong)安(an)全(quan)衛生的規定，為乙方(fang)(fang)提供必(bi)要(yao)的安(an)全(quan)防(fang)護措施，發放必(bi)要(yao)的勞動(dong)防(fang)護用品。

　　第十(shi)六條甲方應(ying)按照國家有(you)關法律(lv)法規建(jian)立安(an)全生產體系；乙方應(ying)嚴格(ge)遵守甲方的勞(lao)動安(an)全制度(du)，禁止(zhi)違章作(zuo)業，防止(zhi)勞(lao)動過程中的事(shi)故，減少職(zhi)業危害。

　　第十七條甲方應當(dang)建立健全職業病(bing)防(fang)治責任制(zhi)，加強職業病(bing)防(fang)治管理，提高(gao)職業病(bing)防(fang)治水平。

　　五、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第(di)十八條甲乙雙方解除、終(zhong)止和續訂勞動合同，按照(zhao)《中華人民共和國(guo)(guo)勞動合同法》及國(guo)(guo)家和北(bei)京市的(de)有關規定(ding)執行。

　　第十九條甲(jia)方(fang)解除或終止本合(he)同時，應向乙方(fang)出具(ju)解除或終止勞動(dong)合(he)同的證明，并在十五日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙(yi)方應按雙(shuang)方約定辦理工(gong)作交接。如需支付經(jing)濟補償(chang)金，應在工(gong)作交接完成時支付。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第二(er)十(shi)一條雙方同意在本合(he)同中增加以下內(nei)容。

　　七、勞動爭議處理等

　　第二十二條因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)時，雙方可向(xiang)甲方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員會(hui)申(shen)請調解。調解不成的，可以向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。

　　當事人一方(fang)也可以直接向(xiang)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。

　　第(di)二十三條本合(he)同附件如下：___________________________________________________________________________________________

　　第二十四條本合同未(wei)盡事宜(yi)或今后與國(guo)家(jia)和(he)北京市有關(guan)規定(ding)相抵觸的，按有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　第二十五條本合同一(yi)式兩份，雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽(qian)字(zi)或蓋章(zhang)）

　　法定代表人（主(zhu)要(yao)負責人）

　　委(wei)托(tuo)代理人（簽(qian)字或蓋(gai)章(zhang)）

　　簽署日期：

　　__年__月(yue)__日

　　勞動合(he)(he)同變更書對本合(he)(he)同做(zuo)出如下變更，經雙方平等自愿協商(shang)同意：

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽(qian)字或(huo)蓋(gai)章）

　　法定代表人

　　委托代(dai)理人(ren)（簽字或(huo)蓋章）

　　__年__月__日

無固定期限勞動合同10

　　根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動合同(tong)法》和(he)《江蘇(su)省勞動合同(tong)條例》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方(fang)在平等(deng)自愿(yuan)、協商一致的基礎上，簽訂(ding)本(ben)合同(tong)。

　　一(yi)、本合(he)(he)同為(wei)無固定期限勞動合(he)(he)同。

　　二(er)、甲(jia)方(fang)必(bi)須(xu)按(an)國家有(you)關(guan)(guan)勞動(dong)安(an)全(quan)(quan)與(yu)衛生(sheng)的規(gui)(gui)定(ding)和(he)(he)標準，采取勞動(dong)保(bao)(bao)護措(cuo)施，改善勞動(dong)條件，建立(li)安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)規(gui)(gui)章制度(du)，保(bao)(bao)證安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)和(he)(he)職工健(jian)康(kang)。對(dui)(dui)從事(shi)關(guan)(guan)系到人身健(jian)康(kang)、生(sheng)命(ming)安(an)全(quan)(quan)的行業或工種的職工必(bi)須(xu)采取特殊保(bao)(bao)護措(cuo)施，辦理有(you)關(guan)(guan)保(bao)(bao)險手續。對(dui)(dui)可能(neng)產(chan)(chan)生(sheng)職業病危害的崗位，甲(jia)方(fang)應履行如(ru)實(shi)告知義(yi)務。甲(jia)方(fang)應在保(bao)(bao)證乙(yi)方(fang)安(an)全(quan)(quan)和(he)(he)健(jian)康(kang)的前提下，組(zu)織生(sheng)產(chan)(chan)經營活動(dong)。

　　三、乙方從事工種（崗位(wei)）：□管理(li)；□市(shi)場營(ying)銷；□咨詢(xun)服務；□其他（請注明）。

　　四、工(gong)資待遇：工(gong)資必須以貨幣(bi)（人民幣(bi)）形式(shi)按月(yue)支付(fu)給乙方，不得(de)克扣或無故拖欠，每月(yue)的5日發放上月(yue)工(gong)資。

　　五、甲方應(ying)嚴格遵守國家有關(guan)工(gong)(gong)時制(zhi)度(du)的(de)規(gui)定，不得(de)任(ren)(ren)意延長工(gong)(gong)作時間。乙方應(ying)當(dang)以積極的(de)態(tai)度(du)從事(shi)勞動，遵守勞動紀律和規(gui)章制(zhi)度(du)，完成(cheng)生產和工(gong)(gong)作任(ren)(ren)務。

　　六、在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲方(fang)有權解除勞(lao)動合同：

　　1、在(zai)試用(yong)期被(bei)證明不符合條件的；

　　2、職工被勞動教養，以及受刑事處分(fen)的；

　　3、違反公司有關規章制度(du)，且制度(du)中明確需解除勞動(dong)合同(tong)的；

　　4、企業(ye)歇業(ye)、宣告破產或者瀕臨(lin)破產處于法定整頓期間的。

無固定期限勞動合同11

　　與無(wu)固定期限勞動(dong)合同訂立與解除相關的(de)一些問題

　　勞(lao)動者(zhe)不(bu)(bu)知道與用人(ren)單位之間能(neng)否(fou)簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同，或者(zhe)已經簽(qian)訂了無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同想要(yao)辭職，卻不(bu)(bu)知道能(neng)否(fou)得到補償(chang)。對于這(zhe)種問題，為您具體作答。

　　問：我(wo)(wo)在一家(jia)印(yin)刷(shua)廠工(gong)作(zuo)(zuo)已(yi)經5年多。公司原來是每年簽一次(ci)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，去年我(wo)(wo)要(yao)求(qiu)簽無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)時單(dan)(dan)位不同(tong)意(yi)，我(wo)(wo)就(jiu)申請了(le)勞(lao)(lao)動仲裁，裁決(jue)印(yin)刷(shua)廠與我(wo)(wo)簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，單(dan)(dan)位也(ye)跟我(wo)(wo)簽了(le)，此后就(jiu)一直安排我(wo)(wo)干一些又(you)(you)臟又(you)(you)累(lei)沒人愿意(yi)干的工(gong)作(zuo)(zuo)，而(er)每月工(gong)資全(quan)加起來才1800元。我(wo)(wo)覺得現在繼續在這兒工(gong)作(zuo)(zuo)沒什(shen)么意(yi)思，想辭(ci)職，請問：單(dan)(dan)位已(yi)跟我(wo)(wo)訂立了(le)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，要(yao)是我(wo)(wo)主(zhu)動辭(ci)職，能得到經濟(ji)補償嗎?

　　答：依據(ju)《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)38條和(he)第(di)46條的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，勞動(dong)者提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，單位(wei)(wei)(wei)是否應(ying)當支付(fu)經濟補(bu)償與雙(shuang)方訂立的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)期限無關(guan)，而與勞動(dong)者提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)理由有關(guan)。一般情(qing)況下，勞動(dong)者因個人原因主動(dong)提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，單位(wei)(wei)(wei)無須(xu)支付(fu)經濟補(bu)償。但是如果單位(wei)(wei)(wei)存在《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)38條規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)未及時(shi)足額(e)支付(fu)勞動(dong)報酬、未依法(fa)為勞動(dong)者繳納社會保險費等情(qing)形的(de)(de)(de)，勞動(dong)者提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，根據(ju)《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)46條第(di)一款(kuan)規(gui)定(ding)，用人單位(wei)(wei)(wei)應(ying)當支付(fu)經濟補(bu)償金。

　　具體到您(nin)的情況，如果(guo)您(nin)所(suo)在的公司沒有《勞(lao)動(dong)合同法》第38條規定的未(wei)及(ji)時足額支付(fu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬、未(wei)依(yi)法為(wei)勞(lao)動(dong)者繳納社(she)會保險費等情形，您(nin)是因(yin)為(wei)覺得(de)工資低、“繼續在這(zhe)兒工作沒什么意思”等個人原因(yin)想與(yu)單位解除勞(lao)動(dong)合同，那么您(nin)所(suo)在單位就無須(xu)支付(fu)經濟補償。

　　問：我是(shi)某企(qi)業一名勞資人員，企(qi)業里(li)有名職工在廠里(li)工作已(yi)經10年了，他想和企(qi)業訂立無固定期限勞動合(he)同，請問是(shi)否(fou)符合(he)規定。

　　答：《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第14條規定，無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，是指用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定無(wu)確定終(zhong)止時間的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。第14條中還規定：“有下(xia)列(lie)情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，除勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)外，應當訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)：(一)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單位(wei)工作滿十年的(de)……”。

　　從上(shang)(shang)述規定中可以(yi)看(kan)出(chu),當(dang)滿足以(yi)下三(san)個條件時，用人(ren)單(dan)位(wei)必須(xu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：(一)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在同(tong)一用人(ren)單(dan)位(wei)連續(xu)工作(zuo)十年(nian)以(yi)上(shang)(shang);(二)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);(三(san))勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有提(ti)出(chu)訂(ding)(ding)立固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。從你(ni)(ni)咨詢的問題看(kan)，該(gai)職工在你(ni)(ni)單(dan)位(wei)已連續(xu)工作(zuo)十年(nian)以(yi)上(shang)(shang)，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿之時，其提(ti)出(chu)與單(dan)位(wei)訂(ding)(ding)立無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，于法(fa)有據。依據法(fa)律(lv)規定，此種情形下用人(ren)單(dan)位(wei)既無(wu)權終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，也無(wu)權提(ti)出(chu)不再續(xu)訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)。

無固定期限勞動合同12

　　無固定(ding)期限勞動合同可以終止嗎？

　　無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同(tong)中勞動者和用(yong)人(ren)單(dan)位沒(mei)有確定(ding)終止(zhi)合(he)(he)同(tong)的時間(jian)，于(yu)是很多人(ren)也(ye)不知道無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同(tong)是否可(ke)以終止(zhi)。那么無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同(tong)究竟可(ke)以終止(zhi)嗎(ma)?無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同(tong)跟終身制一樣(yang)嗎(ma)?下(xia)面小編將(jiang)為您詳細介紹。

　　一、無固定期限勞動合同可以終止嗎

　　無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動合同并不是不能終止。

　　根據《勞(lao)動合(he)同法》的規定(ding)：無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同僅僅是“無(wu)確(que)定(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時間”而不是說就(jiu)沒有終(zhong)止(zhi)(zhi)時間。

　　根據《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第四十(shi)四條的(de)(de)規定：勞動(dong)(dong)者(zhe)已開始依(yi)法(fa)享受基本養老保險待遇的(de)(de);勞動(dong)(dong)者(zhe)死亡(wang)，或(huo)者(zhe)被(bei)人民法(fa)院宣告(gao)死亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤的(de)(de);用人單(dan)位被(bei)依(yi)法(fa)宣告(gao)破(po)產(chan)的(de)(de);用人單(dan)位被(bei)吊(diao)銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)用人單(dan)位決定提前(qian)解散的(de)(de)，無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同都(dou)是可以終止(zhi)的(de)(de)。

　　顯(xian)然，無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)有終止期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，只是(shi)與(yu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)相比(bi)(bi)，相對不太確(que)定，期(qi)(qi)(qi)限(xian)相對比(bi)(bi)較長(chang)。固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)以(yi)及以(yi)完成(cheng)一定工(gong)作為期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，在(zai)理論(lun)上(shang)都可能是(shi)終身雇(gu)用(yong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，如果固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)簽(qian)到勞(lao)(lao)動(dong)者退休(xiu)的(de)(de)時間，或者以(yi)完成(cheng)一定工(gong)作為期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)作內容(rong)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)退休(xiu)前不可能完成(cheng)的(de)(de)，那(nei)么實際上(shang)這與(yu)無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)就等同(tong)(tong)(tong)(tong)了。

　　二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎

　　無固定(ding)期限的勞動合(he)同(tong)并不等于“終身制”、“鐵飯(fan)碗(wan)”。

　　終(zhong)身制是指在計(ji)劃經(jing)濟時期，勞動者一(yi)旦與公有(you)制企業(ye)建立了勞動關系，企業(ye)就要對(dui)職工負責一(yi)輩子。職工退休后企業(ye)依然(ran)要負責，直至職工死亡(wang)還(huan)要負責殯葬和遺(yi)屬的生活等問題。

　　隨著(zhu)計劃(hua)經濟(ji)被市場經濟(ji)所取代，隨著(zhu)勞動關系的市場化，這(zhe)種“終身制”、“鐵飯碗”早就(jiu)被打破(po)了、消失了。

　　通過無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)建立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)并不是(shi)(shi)“終身制(zhi)”，它只是(shi)(shi)有(you)(you)明(ming)確的(de)(de)建立(li)時間而沒(mei)(mei)有(you)(you)明(ming)確的(de)(de)終止(zhi)時間、是(shi)(shi)相(xiang)對長期(qi)(qi)穩(wen)定的(de)(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)，是(shi)(shi)有(you)(you)條件的(de)(de)長期(qi)(qi)雇用(yong)制(zhi)度。簽訂無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)前提是(shi)(shi)，勞(lao)(lao)動者在法定的(de)(de)就業(ye)年限范圍內、有(you)(you)勞(lao)(lao)動能力，在勞(lao)(lao)動者沒(mei)(mei)有(you)(you)嚴(yan)重(zhong)過錯、沒(mei)(mei)有(you)(you)喪(sang)失(shi)勞(lao)(lao)動能力、企業(ye)沒(mei)(mei)有(you)(you)嚴(yan)重(zhong)經營困難的(de)(de)情況(kuang)。無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)可(ke)以(yi)保(bao)證勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)相(xiang)對長期(qi)(qi)穩(wen)定，甚至到(dao)勞(lao)(lao)動者退休。

　　通過小編(bian)的(de)介紹(shao)，我(wo)們知道(dao)，無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合同是可以終止的(de)，且(qie)它不(bu)同于(yu)“終身制”。更多(duo)具體的(de)勞動(dong)(dong)合同問(wen)題會(hui)出現在我(wo)們實際生活和工作(zuo)中，當您遇到無(wu)法解決的(de)法律難題時，請咨(zi)詢(xun)律師，我(wo)們會(hui)為您提供最專業的(de)法律意(yi)見。

無固定期限勞動合同13

　　一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?

公司各位領導：

　　你們好

　　我是公(gong)司員(yuan)工(gong)XXX，我從XXXX年X月(yue)X日到(dao)公(gong)司工(gong)作(zuo)，至20xx年1月(yue)30日現(xian)在(zai)合(he)(he)同(tong)到(dao)期(qi)(qi)時已(yi)經連(lian)續工(gong)作(zuo)超過十(shi)(shi)年了。根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第十(shi)(shi)四條第二款：“用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商一(yi)致，可以訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)者提出或者同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)者提出訂(ding)立(li)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)外(wai)，應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)：(一(yi))勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)該用(yong)人單(dan)位連(lian)續工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)(shi)年的;……”規定(ding)，我已(yi)經符(fu)合(he)(he)法(fa)律規定(ding)的條件。特請求與公(gong)司簽訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。請予同(tong)意。

　　此致

敬禮

　　公(gong)司員工(gong)：XXX(簽(qian)字)

　　20xx年x月(yue)x日(ri)

　　二、無固定期限勞動合同的簽訂條件

　　用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可以訂(ding)(ding)立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。有下(xia)列(lie)情形之一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)意(yi)續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)立固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)外，應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：

　　(一)勞動者在該用人單位(wei)連(lian)續工作滿十年的;

　　(二)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)初次實行勞動合(he)同制(zhi)(zhi)度或(huo)者國有(you)企業改制(zhi)(zhi)重新訂立勞動合(he)同時，勞動者在該用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)工作滿十(shi)年且(qie)距法定退(tui)休年齡(ling)不足十(shi)年的;

　　(三(san))連續訂(ding)立二次固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同，且(qie)勞動(dong)者(zhe)沒有本(ben)法(fa)第三(san)十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂(ding)勞動(dong)合(he)同的。

　　用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之日起滿(man)一(yi)年(nian)不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，視為用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已訂(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是指(zhi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)無(wu)確定(ding)終止時(shi)間的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第(di)20條第(di)2款規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿(man)10年(nian)以上(shang)，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出訂(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)限(xian)(xian)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應當(dang)訂(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)限(xian)(xian)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。這里簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)需符合(he)(he)(he)(he)三個條件，即在(zai)同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿(man)10年(nian)以上(shang)，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出申請。三個條件缺一(yi)不可，實踐中(zhong)當(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)符合(he)(he)(he)(he)連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿(man)10年(nian)以上(shang)，向(xiang)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)提出簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)往(wang)(wang)往(wang)(wang)表(biao)示不同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)約勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)無(wu)法達到簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)。

　　由(you)于《勞動(dong)法》在無(wu)固定期限勞動(dong)合同制(zhi)度設計上的缺陷(xian)，無(wu)固定期限勞動(dong)合同簽訂率極低，對勞動(dong)者的職業穩定和用人(ren)單(dan)位(wei)的長遠發展均有不利影響(xiang)。

　　申請公司(si)簽訂(ding)勞動合同的(de)(de)格式非常的(de)(de)簡潔明了，關(guan)鍵是(shi)當中的(de)(de)內容也是(shi)可(ke)以(yi)(yi)借(jie)鑒的(de)(de)。語(yu)氣誠(cheng)懇并且(qie)表(biao)明自(zi)己(ji)對公司(si)各(ge)方面(mian)都是(shi)非常滿(man)意的(de)(de)，想要以(yi)(yi)自(zi)己(ji)的(de)(de)努力(li)服務于(yu)公司(si)和公司(si)的(de)(de)其他人員(yuan)一同創造出更加輝煌的(de)(de)業績等(deng)這些語(yu)言都是(shi)可(ke)以(yi)(yi)的(de)(de)。

無固定期限勞動合同14

　　用人(ren)單位（甲方）限責(ze)任公(gong)司

　　住(zhu)所東勝(sheng)區吉勞慶(qing)北(bei)路14號

　　法定代表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）王成

　　勞動者（乙方）性別(bie)

　　戶籍所在地

　　現住址

　　身份證號碼

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合同(tong)法(fa)》和(he)有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，在(zai)平(ping)等(deng)自愿、公平(ping)公正、協商一致、誠實信用的(de)基礎(chu)上，簽訂(ding)本(ben)合同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲(jia)乙雙(shuang)方約定按下列________種方式確定“勞動合同(tong)期(qi)限”：

　　a.有固定期限(xian)的勞(lao)動合同(tong)：自________年(nian)(nian)_______月_______日(ri)起至________年(nian)(nian)______月______日(ri)止(zhi)，其中試用期自________年(nian)(nian)_____月______日(ri)起至________年(nian)(nian)______月______日(ri)止(zhi)。

　　b.無固定(ding)期限的勞動合同：自(zi)(zi)________年______月______日(ri)(ri)起，其中試(shi)用期自(zi)(zi)________年______月_______日(ri)(ri)起至(zhi)________年______月______日(ri)(ri)止。

　　c.以完成_____________工作(zuo)任務(wu)(wu)為(wei)(wei)勞動(dong)合同(tong)期(qi)限，自(zi)______年_____月_____日起至完成本項工作(zuo)任務(wu)(wu)之日即為(wei)(wei)勞動(dong)合同(tong)終止日。

　　（二）甲方(fang)與用工單位所簽訂的勞務派遣(qian)協議(yi)約定(ding)(ding)的派遣(qian)期限先于(yu)本(ben)條約定(ding)(ding)的合同期限屆滿的，則勞務派遣(qian)協議(yi)約定(ding)(ding)的派遣(qian)期屆滿之日本(ben)合同終(zhong)止(zhi)。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙(yi)方(fang)根(gen)據甲方(fang)要求，經過(guo)協商(shang)，從(cong)事________________工作(zuo)。甲方(fang)可根(gen)據工作(zuo)需要和(he)對(dui)乙(yi)方(fang)業績(ji)的(de)考核(he)結果，按(an)照合理誠信(xin)原(yuan)則(ze)，變動(dong)乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)位，乙(yi)方(fang)服從(cong)甲方(fang)的(de)安排。

　　（二(er)）甲(jia)(jia)方安(an)排乙(yi)方所從事的(de)工(gong)作內容(rong)及(ji)要(yao)求，應當符合甲(jia)(jia)方依法(fa)制(zhi)訂的(de)并已公示的(de)規章制(zhi)度。乙(yi)方應當按照甲(jia)(jia)方安(an)排的(de)工(gong)作內容(rong)及(ji)要(yao)求履行(xing)勞動義務，按時完成規定(ding)的(de)工(gong)作數(shu)量(liang)，達到規定(ding)的(de)質(zhi)量(liang)要(yao)求。

　　（三(san)）甲乙(yi)雙方約定勞動合同履(lv)行地為：______________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙雙方在工作時(shi)間和休息方面協商一(yi)致選擇(ze)確定________條(tiao)款，平均每周(zhou)工作四十小時(shi)：

　　a.甲方實行每天(tian)________小時工作(zuo)(zuo)制(zhi)。具體(ti)作(zuo)(zuo)息時間，甲方安(an)排如下：

　　每周(zhou)周(zhou)________至(zhi)周(zhou)________工作，上午________，下午__________.

　　每周周________為休息(xi)日。

　　b.甲(jia)方實行三(san)班(ban)制(zhi)，安排乙(yi)方實行________班(ban)________運轉工作制(zhi)。

　　c.甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙(shuang)方(fang)依法執行不定時工作制規定。

　　d.甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)的________工作崗位，屬于(yu)綜合(he)計(ji)算(suan)工時(shi)制(zhi)，雙方(fang)依法執(zhi)行綜合(he)計(ji)算(suan)工時(shi)工作制(zhi)規(gui)定。

　　（二）甲方(fang)嚴格(ge)遵守法定(ding)的工作(zuo)時間，控制(zhi)加班(ban)加點，保證乙方(fang)的休(xiu)息與(yu)身心健康，甲方(fang)因工作(zuo)需要(yao)必須(xu)安排乙方(fang)加班(ban)加點的，應與(yu)工會和(he)乙方(fang)協(xie)商同意(yi)，依法給予乙方(fang)補休(xiu)或支付加班(ban)加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假(jia)：_________________________________________.

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業(ye)病危害(hai)的崗位，應當向乙方履(lv)行如實告知的義務(wu)，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減(jian)少職業(ye)危害(hai)。

　　（二）甲方(fang)(fang)必須(xu)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供符(fu)合(he)國家規定的(de)勞動安(an)全衛生條件和必要的(de)勞動防護(hu)用品，安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事有職(zhi)業危害(hai)作(zuo)業的(de)，應定期為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健康檢查。

　　（三）乙方(fang)在勞動(dong)過程(cheng)中必(bi)須嚴格遵守安全操作規(gui)程(cheng)。乙方(fang)對甲方(fang)管理人員違章指揮、強(qiang)令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照(zhao)國家關于女職工(gong)、未成年工(gong)的(de)特殊保(bao)護(hu)規定，對乙方提供保(bao)護(hu)。

　　（五）乙方患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷的，甲方應當執行國家(jia)關于醫療期的規定(ding)。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)(fang)應當(dang)每月至(zhi)少一次以貨幣形(xing)式(shi)支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)工資，不(bu)得克扣或者(zhe)無(wu)故拖欠乙方(fang)(fang)的(de)工資。乙方(fang)(fang)在法定工作時間(jian)內提(ti)供了正常(chang)勞動，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付(fu)(fu)的(de)工資不(bu)得低于(yu)當(dang)地最低工資標準(zhun)。

　　（一）甲方承諾每月(yue)________日為發薪日。

　　（二）乙(yi)方(fang)在試用期(qi)內的工資為每月________元(yuan)。

　　（三）經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，對乙(yi)方(fang)的工資(zi)報酬選(xuan)擇確定________條(tiao)款：a.乙(yi)方(fang)的工資(zi)報酬按照甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度中的內部工資(zi)分配辦法(fa)確定，根據乙(yi)方(fang)的工作崗位確定其(qi)每月工資(zi)為________元。

　　b.甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)實(shi)行基(ji)本工(gong)資(zi)和績(ji)效工(gong)資(zi)相(xiang)結合的內(nei)部工(gong)資(zi)分配辦(ban)法(fa)，乙方(fang)(fang)的基(ji)本工(gong)資(zi)確(que)定(ding)為每(mei)月________元，以后根據(ju)內(nei)部工(gong)資(zi)分配辦(ban)法(fa)調整其(qi)工(gong)資(zi)；績(ji)效工(gong)資(zi)根據(ju)乙方(fang)(fang)的工(gong)作業(ye)績(ji)、勞(lao)動(dong)成(cheng)果(guo)和實(shi)際貢獻按照(zhao)內(nei)部分配辦(ban)法(fa)考(kao)核確(que)定(ding)。

　　c.甲方(fang)(fang)實(shi)行計件工資(zi)制，確定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的勞動定(ding)額應當(dang)是本單位同崗位百(bai)分之九十以上勞動者在法定(ding)工作(zuo)時間內能夠完(wan)成的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定(ding)工作(zuo)時間內按質完(wan)成甲方(fang)(fang)定(ding)額，甲方(fang)(fang)應當(dang)按時足額支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)報(bao)酬(chou)。

　　d.__________________________________________________________________.

　　（四）甲(jia)方(fang)根據企業經營效益(yi)、當地政府公布的工(gong)資指導線、工(gong)資指導價位等，合理(li)提高(gao)乙方(fang)工(gong)資。乙方(fang)的工(gong)資增

　　長辦(ban)法(fa)按照____________________（工資(zi)集(ji)體(ti)協商協議(yi)、內(nei)部工資(zi)正常增(zeng)長辦(ban)法(fa)）確定(ding)。

　　（五）乙方加班加點的(de)(de)工(gong)資(zi)，以雙方經過協商確定的(de)(de)___________工(gong)資(zi)為基(ji)數(shu)計算。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方(fang)(fang)依法參(can)加社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險，按時繳納(na)各項(xiang)(xiang)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險費，甲方(fang)(fang)將乙方(fang)(fang)的各項(xiang)(xiang)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險費用做入乙方(fang)(fang)的工資，由乙方(fang)(fang)自己(ji)負責交納(na)。

　　（二(er)）甲方應當將為乙方支(zhi)付(fu)的各項(xiang)(xiang)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)用情(qing)況公示，乙方有權(quan)向甲方咨詢其各項(xiang)(xiang)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)的情(qing)況。

　　（三）如(ru)乙方(fang)發生(sheng)工傷(shang)事故，甲方(fang)應負責及時救治，并在規定(ding)時間內，向勞動保(bao)障行政部門(men)提出工傷(shang)認定(ding)申請，為乙方(fang)依法辦理勞動能力鑒(jian)定(ding)，并為享受(shou)工傷(shang)醫療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙(yi)方依法享有(you)國家規定的福(fu)利待(dai)遇。

　　七、勞動紀律

　　甲(jia)方制定的(de)勞(lao)動紀律應當(dang)符(fu)合(he)法律、法規、政策的(de)規定，履行(xing)民主程序，并向乙(yi)方公示(shi)。乙(yi)方遵照(zhao)執行(xing)。

　　八、協商條款

　　經甲乙(yi)雙方協商一(yi)致，同意選(xuan)擇________條約定條款。

　　a.乙方(fang)工作涉及甲方(fang)商業秘(mi)密(mi)的，甲方(fang)應當事(shi)前與乙方(fang)依法協商約定保守(shou)商業秘(mi)密(mi)或競業限制(zhi)的事(shi)項，并簽訂保守(shou)商業秘(mi)密(mi)協議或競業限制(zhi)協議。

　　b.由甲方出資(zi)招用或培訓乙方，并要求乙方履行(xing)服務(wu)期的，應當事前征得(de)乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權(quan)利義務(wu)。

　　c.甲方(fang)(fang)出資為乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)其它特殊(shu)待遇，如________________（住房、汽車等(deng)），并要求乙(yi)方(fang)(fang)履行服務(wu)期的，應當(dang)事前征(zheng)得乙(yi)方(fang)(fang)同意，并簽訂協議，明確(que)雙方(fang)(fang)權利(li)義務(wu)。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情(qing)形(xing)之一的(de)，可以終止勞(lao)動合同：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.合同約(yue)定的終止條(tiao)件(jian)出現的；

　　3.乙方(fang)達到法定退休(xiu)條件的(de)；

　　4.甲(jia)方依法(fa)破產(chan)、解(jie)散(san)的；

　　十、勞動爭議處理

　　（一）甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)因履行本合同發生勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議，可(ke)以(yi)協(xie)商解(jie)決(jue)。不(bu)愿協(xie)商或者協(xie)商不(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)向本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。提出仲裁(cai)(cai)(cai)要求的(de)一方(fang)(fang)應當自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議發生之日起(qi)六十(shi)日內向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會提出書面申(shen)(shen)請(qing)。對(dui)仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)自(zi)收到仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日起(qi)十(shi)五日內向人民(min)法院提起(qi)訴(su)訟。

　　（二(er)）甲方(fang)違反勞動法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規和(he)規章，損害(hai)乙方(fang)合法(fa)(fa)(fa)權益(yi)的，乙方(fang)有權向勞動保障行(xing)政(zheng)部(bu)門和(he)有關部(bu)門舉報。

　　十一、其他

　　（一）勞動(dong)合同期內，乙方(fang)(fang)戶籍(ji)所在(zai)地址、現居住地址、聯(lian)系(xi)方(fang)(fang)式等發(fa)生變化，應當及時知甲方(fang)(fang)，以便于(yu)聯(lian)系(xi)。

　　（二）本合(he)同未盡事宜，均按國(guo)家(jia)有關規(gui)定執行，國(guo)家(jia)沒(mei)有規(gui)定的(de)，通過雙方平(ping)等協商解決。

　　（三）本(ben)合同(tong)不得涂(tu)改。

　　（四）本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　（五）本(ben)合同(tong)于(yu)________年(nian)________月(yue)________日生效。

　　甲方：（公章）鄂爾(er)多斯市佳泰和物業管理服務有限責任公司法定(ding)代表人：年月日

　　乙方（簽(qian)字(zi)或蓋章）

　　代理人（簽字）：年月日(ri)

無固定期限勞動合同15

　　編 號：

　　廣東省職工勞動合(he)同

　　使用說明

　　一、雙(shuang)方在(zai)簽訂(ding)本(ben)合同前，應認(ren)真閱讀(du)本(ben)合同書。本(ben)合同一經簽訂(ding)，即具有法律效力，雙(shuang)方必(bi)須嚴格履行。

　　二、本合(he)(he)同(tong)必須由用(yong)人單位(甲方(fang))的(de)法定代表人(或(huo)者(zhe)委托代理人)和職工(乙(yi)方(fang))親自簽(qian)章，并加蓋用(yong)人單位公章(或(huo)者(zhe)勞動合(he)(he)同(tong)專用(yong)章)方(fang)為有效。

　　三、本(ben)合同(tong)中的(de)空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得(de)違反法律、法規和相關(guan)規定;不需填寫的(de)空欄，劃上“/”。

　　四、工時(shi)制度(du)分為(wei)標(biao)準工時(shi)、不定(ding)時(shi)、綜合計算工時(shi)三種。

　　實(shi)行不定時、綜合(he)計算工時工作(zuo)制的(de)，應(ying)經勞動保(bao)障部門(men)批(pi)準(zhun)。

　　五、本合(he)同的未盡事(shi)宜，可另行簽訂補充協議，作為(wei)本合(he)同的附件(jian)，與本合(he)同一并履行。

　　六、本合同(tong)必須認真填寫，字(zi)跡清楚、文字(zi)簡練、準確(que)，并不得擅自涂改。

　　七、本合(he)同(含附件(jian))簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查(cha)。

　　甲方(fang)(用人單位(wei))： 乙方(fang)(職(zhi)工(gong))：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份(fen)證號(hao)碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電(dian)話： 聯系電(dian)話：

　　根(gen)據(ju)(中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》和國(guo)家及省的有關規(gui)定(ding)，甲乙雙方按(an)照平(ping)等自愿、協商一致的原則(ze)訂立(li)本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方(fang)同意(yi)按(an)以下第 種方(fang)式確定本合(he)同期限：

　　1、有固定期限：從 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日

　　止。

　　2、無固定期(qi)限：從 年 月 日起至本合(he)同約(yue)定的終止條件出現(xian)

　　時止(不(bu)得將法定解(jie)除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成(cheng)一定的工作為期限(xian)：從(cong) 年(nian) 月 日起(qi)至 工作任務完成(cheng)時止(zhi)。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第(di) 種方式確定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)內(nei))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。(試

　　用(yong)期(qi)最(zui)長不超過六個月(yue)。其中(zhong)合同期(qi)限在六個月(yue)以(yi)下(xia)的，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過十五(wu)日;

　　合同期限在(zai)(zai)六個月以上一年以下的。試(shi)用期不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過三十日;合同期限在(zai)(zai)一年以上兩年以下的，試(shi)用期不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一(yi))乙(yi)方的工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)作(zuo)地點(dian)、部(bu)門(men)、工(gong)種或職務)為(wei)

　　(二)乙方的(de)工作任(ren)務或職責是

　　(三)甲方因生(sheng)產經營需要調整(zheng)乙方的工作(zuo)崗位，按變(bian)更本合(he)同辦理，雙方簽章確(que)認(ren)的協議(yi)或通知書作(zuo)為本合(he)同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到(dao)外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一(yi))甲乙雙方同(tong)意(yi)按以下第 種方式確(que)定(ding)乙方的工作時間：

　　1、標(biao)準(zhun)工時(shi)制，即每日工作(zuo) 小時(shi)，每周工作(zuo) 天，每周至少休息一天。

　　2、不(bu)定時(shi)工作(zuo)制，即經勞動保障部(bu)門(men)審批，乙方所在(zai)崗位實行不(bu)定時(shi)工作(zuo)制。

　　3、綜合(he)(he)計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即經勞(lao)動保障部(bu)門審批，乙方(fang)所在(zai)崗(gang)位實行(xing)以 為周(zhou)期，總(zong)工(gong)時 小時的綜合(he)(he)計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　(二(er))甲方因生產(chan)(工作(zuo))需要，經與工會和乙(yi)方協商后可以(yi)延(yan)長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間。除(chu)(勞動(dong)法)第四十(shi)二(er)條規定的情(qing)形外，一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過一小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因最長(chang)(chang)每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　四，工資待遇

　　(一)乙方正(zheng)常工(gong)作(zuo)時(shi)間的工(gong)資按(an)下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工(gong)資標準。

　　1、乙方試用(yong)期工資(zi)(zi) 元/月;試用(yong)期滿(man)工資(zi)(zi) 元/月(——元/日(ri))。

　　2、其他形式：。

　　(二(er))工(gong)資必須以(yi)法定貨幣(bi)支(zhi)付，不(bu)得以(yi)實(shi)物(wu)及有價證券替(ti)代(dai)貨幣(bi)支(zhi)付。

　　(三)甲方根據企業的(de)經(jing)營狀況(kuang)和依(yi)法制定的(de)工資分配(pei)辦法調整乙方工資，乙方在(zai)六十日內(nei)未提出異議(yi)的(de)視為(wei)同意。

　　(四)甲方每月 日發放工資(zi)。如遇(yu)節假日或休息(xi)日，則(ze)提前到最近的工作日支(zhi)付。

　　(五)甲(jia)方(fang)依法(fa)安(an)排乙方(fang)延(yan)長(chang)工作(zuo)時間(jian)的(de)，應按(勞動法(fa))第四十四條的(de)規定支付延(yan)長(chang)工作(zuo)時間(jian)的(de)工資報酬。

　　五(wu)、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件

　　(一)甲方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)和(he)(he)省有關(guan)勞(lao)動保護規定提供符合國(guo)家(jia)勞(lao)動衛生標準的(de)勞(lao)動作(zuo)業場所，切實(shi)保護乙(yi)方(fang)(fang)在生產工作(zuo)中的(de)安全和(he)(he)健康(kang)。如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)過程中可(ke)能產生職業病危害，甲方(fang)(fang)應按《職業病防(fang)治法》的(de)規定保護乙(yi)方(fang)(fang)的(de)健康(kang)及其相關(guan)權益。

　　(二)甲方根據乙(yi)方從事(shi)的(de)工(gong)作崗位，按(an)國家有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)，發給乙(yi)方必要的(de)勞動(dong)保護用品，并按(an)勞動(dong)保護規(gui)(gui)定(ding)每 (年/季/月(yue))免費安(an)排乙(yi)方進(jin)行(xing)體檢。

　　(三)乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的(de)違章指揮、強令冒險作業，對甲方(fang)(fang)及其管(guan)理(li)人員漠視乙方(fang)(fang)安全和(he)健康的(de)行為，有(you)權要求改正并(bing)向有(you)關部門(men)檢舉、控告。

　　六、社(she)會保險和福利待(dai)遇

　　(一)合同期內(nei)，甲方應依(yi)法為乙方辦理參加(jia)養(yang)老、醫(yi)療、失業、工(gong)傷、生育等社(she)會保險的(de)手續，社(she)會保險費按規定的(de)比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按(an)(an)國家和地方的規定(ding)給予醫(yi)療(liao)期(qi)和醫(yi)療(liao)待(dai)遇，按(an)(an)醫(yi)療(liao)保險及其他相關(guan)規定(ding)報銷醫(yi)療(liao)費用，并(bing)在(zai)規定(ding)的醫(yi)療(liao)期(qi)內(nei)支付病假工資或疾病救(jiu)濟費。

　　(三)乙方(fang)患職(zhi)業病(bing)、因工負傷(shang)或(huo)者因工死亡(wang)的，甲方(fang)應按(工傷(shang)保險條例)的規(gui)定辦理。

　　(四)甲方(fang)按(an)規定(ding)給予(yu)乙方(fang)享(xiang)受節日(ri)假(jia)、年休假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等(deng)帶薪(xin)假(jia)期，并按(an)本合同約定(ding)的工(gong)資標準支付(fu)工(gong)資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根(gen)據國家和省(sheng)的(de)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)通過民主(zhu)程序(xu)制定(ding)的(de)各項(xiang)規(gui)章制度(du)，應向乙(yi)(yi)方公示;乙(yi)(yi)方應自覺(jue)遵守國家和省(sheng)規(gui)定(ding)的(de)有關勞動紀律、法(fa)(fa)規(gui)和企業依法(fa)(fa)制定(ding)的(de)各項(xiang)規(gui)章制度(du)，嚴格遵守安全(quan)操作規(gui)程，服(fu)從管理，按時完成工作任(ren)務。

　　(二)甲方(fang)有(you)權(quan)對乙方(fang)履行制度(du)的情況進行檢(jian)查、督促、考核和獎懲(cheng)。

　　(三)如(ru)乙方掌(zhang)握甲方的商(shang)業秘密，乙方有義務為甲方保(bao)守(shou)商(shang)業秘密，并(bing)作如(ru)下約定：

　　八(ba)、本合同的變更

　　(一(yi))任何(he)一(yi)方要求變更本合同(tong)的有(you)關(guan)內容，都應(ying)以書面(mian)形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更(geng)本合同(tong)，并辦理(li)變更(geng)本合同(tong)的手續(xu)。

　　九(jiu)、本合同的解除(chu)

　　(一)經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本合同(tong)可以解除。由甲(jia)方(fang)解除本合同(tong)的(de)，應按(an)規定支付(fu)經濟補償金。

　　(二(er))屬(shu)下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以單方(fang)解除本合同：

　　1、試用(yong)(yong)期內(nei)證明(ming)乙方不符合(he)錄用(yong)(yong)條件的;

　　2、乙方(fang)(fang)嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方(fang)(fang)規(gui)章制度(du)的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方利(li)益造(zao)成重大(da)損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業(ye)(ye)、停業(ye)(ye)、瀕臨破產處于(yu)法定整(zheng)頓(dun)期間(jian)或者生產經營狀況(kuang)發生嚴(yan)重困難(nan)的;

　　6、乙方患病或非因工負(fu)傷，醫療(liao)期(qi)滿后(hou)不能(neng)從事本(ben)合同約定的(de)工作(zuo)(zuo)，也不能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工作(zuo)(zuo)的(de);

　　7、乙方不能勝任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工作的(de);

　　8、本合(he)同訂立(li)時所依據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)本合(he)同無法(fa)履行，經當事人協商不能就變(bian)更本合(he)同達成協議的(de);

　　9、本合同(tong)約定的解除條件(jian)出現(xian)的。

　　甲方(fang)按(an)照第(di)5、6、7、8、9項(xiang)(xiang)規定解除(chu)本合同的，需提前三十日書面(mian)通(tong)知乙(yi)方(fang)，并(bing)按(an)規定向乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償金(jin)，其中(zhong)按(an)第(di)6項(xiang)(xiang)解除(chu)本合同并(bing)符(fu)合有關規定的還(huan)需支(zhi)付乙(yi)方(fang)醫(yi)療補助費。

　　(三)乙方解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)，應當提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知甲方。但屬下列情形(xing)之一的(de)，乙方可以(yi)隨時解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)：

　　1、在(zai)試用期內(nei)的;

　　2、甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞動的(de);

　　3、甲方不按本合同規定支付勞(lao)動報酬，克扣或無故拖(tuo)欠工資的;

　　4、經國家有關部(bu)門確認(ren)，甲方勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)條件惡劣(lie)，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方不(bu)得解(jie)除(chu)本合同：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de);

　　2、乙方患有(you)職(zhi)業(ye)病或(huo)因工(gong)負傷，并經勞(lao)動能力(li)鑒定(ding)委員會確(que)認(ren)，喪失(shi)或(huo)部分喪失(shi)勞(lao)動能力(li)的;

　　3、女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　4、法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)情形(xing)。

　　(五(wu))解(jie)除本合同后，甲(jia)乙(yi)雙方在七日(ri)內辦理解(jie)除勞動合同有(you)關(guan)手續。

　　十(shi)、本合同(tong)的(de)終止(zhi)

　　本合(he)同期(qi)滿或甲乙雙方約(yue)定的(de)本合(he)同終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現，本合(he)同即行終(zhong)止(zhi)。

　　本合同期(qi)滿(man)前一個月，甲方應向乙方提出終止(zhi)或續(xu)訂勞動合同的(de)書面意向，并及(ji)時辦理(li)有關手(shou)續(xu)。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的(de)違約(yue)情(qing)形及違約(yue)責任(ren)：

　　(二)乙(yi)方的違(wei)約情(qing)形及違(wei)約責(ze)任：

　　十(shi)二、調(diao)解及仲栽

　　雙方履(lv)行本合(he)同如(ru)發生(sheng)(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)先協商解(jie)(jie)決;不(bu)(bu)愿協商或協商不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)無無效，可(ke)在(zai)爭(zheng)(zheng)論發生(sheng)(sheng)之日起六(liu)十日內向(xiang)(xiang)當地勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai);也可(ke)以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)。對仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)決不(bu)(bu)服的，可(ke)在(zai)十一日內向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同(tong)未盡事(shi)宜，按(an)國(guo)家和地方有關政策規定辦理。在合同(tong)期內，如(ru)本合同(tong)條款與國(guo)家、省有關勞動管理新規定相抵觸(chu)的(de)，按(an)新規定執行。

　　(二)下(xia)列文件規(gui)定為(wei)本合(he)(he)同附件，與本合(he)(he)同具有同等(deng)效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(三)雙(shuang)方約定(ding)(內容不得違反法律及相(xiang)關規定(ding)，可另加(jia)雙(shuang)方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲(jia)方(fang)：(蓋(gai)(gai)章) 乙(yi)方(fang)：(簽名或蓋(gai)(gai)章)

　　法定代表人：

　　(或委(wei)托代理人)

　　20 年 月 日(ri) 20 年 月 日(ri)

　　鑒(jian)證機構(gou)(蓋章(zhang))：

　　鑒證人：

　　鑒證日期(qi)：20 年 月 日

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