關于勞動合同集錦15篇(pian)

　　隨著人們對法律(lv)的了解日益加深(shen)，合(he)(he)同(tong)的地位越來(lai)越不(bu)容忽視(shi)，簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)也是避免爭端的最好方(fang)式(shi)之一(yi)。那么(me)大家(jia)知道正規的合(he)(he)同(tong)書(shu)怎么(me)寫嗎？下面是小編為大家(jia)整理的關(guan)于勞動合(he)(he)同(tong)，歡迎大家(jia)借鑒與參考，希望對大家(jia)有所幫助。

關于勞動合同1

　　經(jing)(jing)濟賠(pei)償金=原經(jing)(jing)濟賠(pei)償金+額(e)外經(jing)(jing)濟賠(pei)償金

　　賠(pei)償金=應得工資*25%

　　賠償總金額=直接經(jing)濟(ji)損失+因獲取(qu)商業秘(mi)密給原用人(ren)單位造成(cheng)的經(jing)濟(ji)損失

　　經(jing)濟賠償金=工(gong)作年限*月工(gong)資

　　所 謂解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同經(jing)濟(ji)補(bu)償，是(shi)指(zhi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同后，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)經(jing)濟(ji)上的(de)(de)補(bu)助。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償一般包括兩個方面，一是(shi)生活補(bu)助費，而是(shi)醫(yi)療 補(bu)助費。當然，并不是(shi)所有的(de)(de)解(jie)除合(he)(he)同情形都可以領取經(jing)濟(ji)賠償金(jin)，如果因勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違法、違紀(ji)而被用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)話，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是(shi)不可以領取經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)的(de)(de)。

　　勞動(dong)者可以依法領(ling)取經(jing)濟賠償金的情況包括：

　　1、協商解除(chu)(chu)勞動(dong)合同。就是用(yong)人單位(wei)和勞動(dong)者(zhe)協商一(yi)致(zhi)解除(chu)(chu)勞動(dong)合同。這時，用(yong)人單位(wei)應當(dang)根據該職(zhi)工在(zai)單位(wei)工作的年限，每滿一(yi)年發給相(xiang)當(dang)于1個(ge)月(yue)工資的經濟補償，但(dan)是最多(duo)不超過(guo)12個(ge)月(yue)。

　　2、 因病(bing)(bing)或非因工(gong)(gong)負傷解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)。就是勞動者生(sheng)病(bing)(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷，經勞動鑒定委員會(hui)確(que)認(ren)不(bu)(bu)能從事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事用人(ren)單(dan)位安排(pai)的(de)其他(ta)工(gong)(gong)作(zuo)，用人(ren)單(dan)位與其解(jie) 除勞動合(he)同(tong)(tong)。這時，用人(ren)單(dan)位應(ying)當根據(ju)該職工(gong)(gong)在單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)的(de)年限，每滿一(yi)年發給(gei)相當于(yu)1個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)經濟補(bu)償金(jin)，同(tong)(tong)時還(huan)應(ying)當發放不(bu)(bu)低于(yu)6個(ge)(ge)月(yue)的(de)醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)(fei)。患(huan)重(zhong) 病(bing)(bing)和絕癥的(de)還(huan)應(ying)贈加(jia)(jia)醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)(fei)，或重(zhong)病(bing)(bing)的(de)增(zeng)加(jia)(jia)部分不(bu)(bu)低于(yu)醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)(fei)的(de)50%，換絕癥的(de)增(zeng)加(jia)(jia)部分

　　不低于(yu)醫療補助費的100%。

　　3、勞(lao)動(dong)者(zhe)不能勝(sheng)任工作解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。就是勞(lao)動(dong)者(zhe)經(jing)過培(pei)訓或者(zhe)調整崗位(wei)仍不能勝(sheng)任工作，用人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。這時，用人(ren)單位(wei)應當根據(ju)該職工在單位(wei)工作的(de)年限，每(mei)滿一年發給相當于1個月(yue)工資的(de)經(jing)濟(ji)補償，但是最多不超過12個月(yue)。

　　4、因發生重大變(bian)(bian)化解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同。就(jiu)是簽訂勞(lao)動合(he)(he)(he)同時(shi)的(de)客觀情況發生重大變(bian)(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)動合(he)(he)(he)同無法履行(xing)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)動者又不能就(jiu)變(bian)(bian)更勞(lao)動合(he)(he)(he)同達成一(yi)致意見，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同。這時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當根據該職工(gong)(gong)(gong)在單(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作的(de)年限，每滿一(yi)年發給相當于1個月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)經濟補償(chang)。

　　5、因經濟性裁員解除勞(lao)動(dong)合同。就是(shi)有人(ren)單位(wei)瀕(bin)臨(lin)破(po)產或在(zai)(zai)法定(ding)整頓期間，或者生產經營(ying)狀況發生嚴(yan)重困難，必(bi)須裁減(jian)人(ren)員解除勞(lao)動(dong)合同。這時(shi)，用(yong)人(ren)單位(wei)應當根據(ju)該(gai)職工在(zai)(zai)單位(wei)工作的年限，每滿一年發給相當于1個(ge)月(yue)(yue)工資的經濟補償，但是(shi)最多不超(chao)過(guo)12個(ge)月(yue)(yue)。

　　同時(shi)，法律規定了用人單(dan)位逾期支付經濟補償金的(de)責任。

　　這時，用人單位除全(quan)額(e)(e)發放經(jing)濟補償(chang)金外(wai)，還須按照該經(jing)濟補償(chang)金數額(e)(e)的50%支(zhi)付額(e)(e)外(wai)經(jing)濟補償(chang)金。

關于勞動合同2

　　一、《勞動合同法》的突破

　　《勞(lao)動合同法》在(zai)(zai)很(hen)大程(cheng)度上吸收了(le)各方面(mian)(mian)(mian)的(de)意(yi)見(jian)和(he)(he)建(jian)議(yi)，在(zai)(zai)很(hen)多方面(mian)(mian)(mian)有(you)所突(tu)破和(he)(he)進步，體(ti)現了(le)近年(nian)來我國(guo)在(zai)(zai)勞(lao)動合同法理論(lun)研(yan)究(jiu)和(he)(he)實踐(jian)探索(suo)的(de)成果，相信對(dui)今后的(de)勞(lao)動合同制度和(he)(he)勞(lao)動關系的(de)調整將起到積極的(de)作(zuo)用(yong)。其(qi)突(tu)破和(he)(he)亮點我認為較突(tu)出地體(ti)現在(zai)(zai)以下(xia)方面(mian)(mian)(mian)：

　　1、擴大了勞動合同法的(de)適用范圍

　　以往的(de)(de)(de)草案(an)中，勞動合(he)同(tong)法(fa)的(de)(de)(de)適(shi)用范圍，多以列舉的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)規定，存在(zai)掛一漏萬的(de)(de)(de)弊(bi)病，特別是勞動關(guan)系是極為活躍的(de)(de)(de)、變動性較強的(de)(de)(de)關(guan)系。該稿采用了在(zai)總則中界定勞動關(guan)系，再運(yun)用列舉和概括相結合(he)的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)，將(jiang)勞動合(he)同(tong)適(shi)用的(de)(de)(de)主體(ti)確(que)定下來。不僅擴大了適(shi)用范圍，適(shi)應了今(jin)后勞動關(guan)系的(de)(de)(de)發(fa)展，同(tong)時避免了列舉無法(fa)窮盡的(de)(de)(de)弊(bi)端，最大限度地將(jiang)用人(ren)單位和勞動者(zhe)納入勞動合(he)同(tong)法(fa)的(de)(de)(de)適(shi)用范圍中。

　　2、肯定了訂立(li)勞(lao)動(dong)合同的口(kou)頭和行為默示方式(shi)

　　由于勞動(dong)法中(zhong)(zhong)規定(ding)勞動(dong)合(he)同只能以書(shu)(shu)面(mian)的(de)方(fang)式(shi)訂立，導致實(shi)(shi)踐中(zhong)(zhong)大量事實(shi)(shi)勞動(dong)關(guan)系無法依法調整(zheng)，勞動(dong)爭議(yi)層出不窮，勞動(dong)關(guan)系極不穩(wen)定(ding)。該稿正(zheng)視了(le)(le)勞動(dong)關(guan)系的(de)特殊性，在第(di)十一(yi)條將未訂立書(shu)(shu)面(mian)合(he)同但事實(shi)(shi)形成勞動(dong)關(guan)系的(de)視同勞動(dong)合(he)同并納入勞動(dong)合(he)同法，為處理這(zhe)類關(guan)系，消除(chu)這(zhe)類關(guan)系帶來(lai)的(de)隱患，保護勞動(dong)者權益(yi)提(ti)供了(le)(le)法律依據。

　　3、在多(duo)方面區分了固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)和(he)無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)

　　在(zai)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)方面，該稿作了較大突破：如合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)，有(you)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)最長不得超過(guo)三年;合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)不同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)除條件有(you)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)作為預見性(xing)很強(qiang)的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，要求當事人(ren)(ren)嚴格履行，非經(jing)當事人(ren)(ren)協商一(yi)(yi)致不得解(jie)(jie)除。用人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者無過(guo)錯的(de)(de)情況下可(ke)以解(jie)(jie)除無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，但不能解(jie)(jie)除有(you)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong);合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)除的(de)(de)補償金的(de)(de)標(biao)準(zhun)，無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)每(mei)滿一(yi)(yi)年支(zhi)付一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)資;有(you)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)和以完(wan)成一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)作為期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)每(mei)滿一(yi)(yi)年支(zhi)付兩個(ge)月工(gong)資;特別是合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止的(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，有(you)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止，用人(ren)(ren)單(dan)位未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，應向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付經(jing)濟(ji)(ji)補償。這些規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)對鼓勵和促使用人(ren)(ren)單(dan)位簽訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，促進勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)，防止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)短期(qi)化現象的(de)(de)蔓延具有(you)積極的(de)(de)意義。

　　4、非全日制(zhi)勞動合同和勞務(wu)派遣

　　非(fei)全(quan)日制(zhi)的(de)(de)(de)靈(ling)活(huo)就業和勞(lao)務(wu)派(pai)遣是近年(nian)來發(fa)(fa)展較快的(de)(de)(de)新型勞(lao)動(dong)關系。以(yi)往由(you)于缺少法(fa)律(lv)規制(zhi)，這(zhe)類勞(lao)動(dong)關系中的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益經常受到侵犯(fan)，一些用(yong)人單位甚至(zhi)將勞(lao)務(wu)派(pai)遣作(zuo)為降低用(yong)工風險、逃(tao)避勞(lao)動(dong)法(fa)責任的(de)(de)(de)形式。該稿對(dui)這(zhe)兩種(zhong)用(yong)工形式作(zuo)了專章規定，對(dui)于促進靈(ling)活(huo)就業，防范(fan)用(yong)人單位以(yi)此(ci)侵犯(fan)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益，以(yi)及處理(li)由(you)此(ci)發(fa)(fa)生的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議都具有重要的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)。

　　二、對幾個問題的認識

　　1、關于勞動合同法的(de)立法宗旨

　　該稿第(di)一(yi)(yi)(yi)條為(wei)立法(fa)(fa)(fa)(fa)宗旨，“為(wei)了調整(zheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，規范勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，維(wei)護(hu)當(dang)事人(ren)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益，促進經濟社(she)會協調發展，制(zhi)定本(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)。”勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)立法(fa)(fa)(fa)(fa)宗旨，是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)靈魂，反映(ying)出(chu)該法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)價值取向和(he)(he)(he)主導思(si)想。認識這一(yi)(yi)(yi)問題，應(ying)明確勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系以及(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)區(qu)別。由于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)調整(zheng)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系兼有平(ping)等關(guan)系和(he)(he)(he)隸(li)屬關(guan)系、兼有人(ren)身關(guan)系和(he)(he)(he)財(cai)產關(guan)系的(de)(de)(de)(de)特征，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)性質(zhi)不再屬于(yu)(yu)公法(fa)(fa)(fa)(fa)或私法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)范疇，而(er)是(shi)屬于(yu)(yu)社(she)會法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)范疇。社(she)會法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)價值目標即在(zai)(zai)于(yu)(yu)通過保(bao)護(hu)弱者(zhe)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益以維(wei)護(hu)社(she)會公平(ping)與正(zheng)義。因此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)立法(fa)(fa)(fa)(fa)宗旨突出(chu)維(wei)護(hu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)核心，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)自然(ran)屬于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)，其立法(fa)(fa)(fa)(fa)宗旨當(dang)然(ran)要以勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)為(wei)準，體現對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)傾斜保(bao)護(hu)，而(er)不是(shi)在(zai)(zai)形(xing)式上公平(ping)維(wei)護(hu)當(dang)事人(ren)雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益。事實上，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)內容已充分體現了這一(yi)(yi)(yi)點(dian)。明確這一(yi)(yi)(yi)點(dian)，對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)內容、理解和(he)(he)(he)適用關(guan)系重大。

　　2、關于勞動合同(tong)的無效

　　由于(yu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)與經濟合(he)(he)(he)同(tong)(tong)在調整關系及性質上的(de)(de)不同(tong)(tong)，對勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)無(wu)效不應簡單地照搬合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法關于(yu)無(wu)效合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)確(que)認，而應持謹慎的(de)(de)態(tai)度，嚴格(ge)限(xian)制勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)效特別(bie)是(shi)全部無(wu)效的(de)(de)條件(jian)。該稿規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)效的(de)(de)情(qing)形(xing)：(一(yi))勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)報酬等內(nei)容低于(yu)國(guo)家和集(ji)體合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)標(biao)準的(de)(de);(二)損(sun)害國(guo)家、社會公(gong)共利益的(de)(de)。第一(yi)種情(qing)況不當(dang)然(ran)導致勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)全部無(wu)效，而第二種情(qing)況規(gui)定(ding)得過于(yu)寬(kuan)泛，實踐中難有(you)統一(yi)的(de)(de)標(biao)準予以確(que)認。

　　該稿規定了勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)，應(ying)當(dang)看到有(you)進(jin)步意義。但(dan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)與經濟合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)，使得(de)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)在(zai)行(xing)使上也(ye)必然(ran)(ran)會(hui)有(you)很大(da)差異(yi)，特別(bie)是在(zai)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)消(xiao)滅的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定上，采(cai)用(yong)了合(he)(he)同(tong)(tong)法的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定，即在(zai)具有(you)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)自知(zhi)道(dao)或者應(ying)當(dang)知(zhi)道(dao)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)事由(you)之日起一年(nian)內沒有(you)行(xing)使撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan);具有(you)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)知(zhi)道(dao)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)事由(you)后明(ming)確表(biao)示或者以自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)為放棄撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)。由(you)于(yu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)存在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)平(ping)等關系(xi)，加(jia)之就業(ye)帶來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)沉重壓力，勞(lao)動者要(yao)想行(xing)使撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)比較困難(nan)，而(er)一旦不(bu)行(xing)使，一年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)期滿(man)，則撤(che)(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)消(xiao)滅，勞(lao)動者將(jiang)不(bu)得(de)不(bu)接受顯(xian)失(shi)公平(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，這(zhe)(zhe)(zhe)顯(xian)然(ran)(ran)將(jiang)造成(cheng)了更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)公平(ping)。另外，這(zhe)(zhe)(zhe)一條(tiao)在(zai)實際(ji)操作上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)難(nan)度，也(ye)會(hui)導致這(zhe)(zhe)(zhe)一規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)形同(tong)(tong)虛設(she)。

關于勞動合同3

　　勞動合同最短期限是多長

　　簽訂勞(lao)動合同是勞(lao)動者工(gong)作的(de)(de)(de)保障和心(xin)理上(shang)的(de)(de)(de)慰藉，我國勞(lao)動法(fa)(fa)對勞(lao)動合同進行了分類并(bing)規定了有關勞(lao)動合同的(de)(de)(de)相(xiang)關事項，這(zhe)對勞(lao)動者維護(hu)自身合法(fa)(fa)權益提供了法(fa)(fa)律依據。針對大眾(zhong)的(de)(de)(de)問題，下面網站的(de)(de)(de)小編(bian)為您解答(da)“勞(lao)動合同最短期限是多長(chang)”。

　　我國目前沒有(you)訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的最短(duan)期(qi)限，但如果用(yong)人(ren)單位(wei)連續訂(ding)(ding)立二次固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，法(fa)律(lv)強制規(gui)定(ding)(ding)(ding)只要勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以要求，用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　一、勞動合同的分類

　　根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法實(shi)施條例》第十八(ba)條、第十九(jiu)條規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)有“固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)”、“無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)”和(he)“單項勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)”。 一(yi)、固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)指用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終止時間(jian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)一(yi)致，可以訂立固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。 二、無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)指用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)終止時間(jian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)長期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。 三(san)、單項勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，即沒有固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)，以完成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)作任務為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)指用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)以某項工(gong)作的(de)(de)完成(cheng)為合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　二、法律依據

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法第十九條規定(ding)(ding)：“ 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限三(san)個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)一年(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超過一個(ge)月(yue);勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限一年(nian)(nian)以(yi)(yi)上不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超過二個(ge)月(yue);三(san)年(nian)(nian)以(yi)(yi)上固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限和無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超過六個(ge)月(yue)。 同(tong)(tong)(tong)(tong)一用(yong)人單位與同(tong)(tong)(tong)(tong)一勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者只(zhi)能(neng)約(yue)定(ding)(ding)一次試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。 以(yi)(yi)完成(cheng)一定(ding)(ding)工作任務為期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)個(ge)月(yue)的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)得約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。 試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限內。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)僅約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)成(cheng)立，該期(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限。

　　無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是(shi)指(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)無(wu)(wu)確定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)時(shi)間的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)(yi)致，可(ke)以(yi)訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有(you)下列情(qing)形(xing)(xing)之(zhi)一(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：(一(yi)(yi))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作滿(man)十年(nian)的(de)(de)(de);(二(er))用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度或者(zhe)國有(you)企業改制重(zhong)新訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作滿(man)十年(nian)且(qie)距法定(ding)(ding)退休年(nian)齡不足(zu)十年(nian)的(de)(de)(de);(三)連(lian)續(xu)訂(ding)立二(er)次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)本法第三十九條(tiao)(tiao)和第四(si)十條(tiao)(tiao)第一(yi)(yi)項、第二(er)項規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形(xing)(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)之(zhi)日起滿(man)一(yi)(yi)年(nian)不與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，視為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

關于勞動合同4

　　為進(jin)一步(bu)加強勞動(dong)(dong)保(bao)障制度建設(she)，構(gou)建和(he)諧勞動(dong)(dong)關系，推進(jin)用人(ren)單位遵(zun)守勞動(dong)(dong)保(bao)障法律法規(gui)，完善用人(ren)單位勞動(dong)(dong)合同制度，推行勞動(dong)(dong)監(jian)察(cha)兩(liang)網化管理(li)機(ji)制，濟南市燕(yan)山街道多(duo)措并舉開(kai)展(zhan)用人(ren)單位勞動(dong)(dong)合同專項監(jian)察(cha)工作。

　　一(yi)是(shi)加(jia)強(qiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)指導。充分利用(yong)社(she)區(qu)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)欄、燕山微信平臺、開展現(xian)場咨詢(xun)、發放宣(xuan)傳(chuan)(chuan)材料等形(xing)式，加(jia)大對(dui)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》及(ji)其配套法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政策的宣(xuan)傳(chuan)(chuan)力(li)度，重點(dian)突出(chu)企業和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)關注的熱(re)點(dian)問題，以通俗易懂、簡(jian)明好記的形(xing)式向轄(xia)區(qu)范圍(wei)進行全面宣(xuan)傳(chuan)(chuan)，引(yin)導勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)知悉(xi)自(zi)身的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)權(quan)益(yi)，引(yin)導用(yong)人(ren)單位自(zi)覺履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)律(lv)義務。

　　二(er)是做好(hao)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)備案工(gong)作。中心(xin)制定專人(ren)專管制度，在工(gong)作中嚴格執行相(xiang)關文件要(yao)求，熟知(zhi)業(ye)務經辦(ban)(ban)流(liu)程(cheng)，對用(yong)人(ren)單位辦(ban)(ban)理(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)初次備案手(shou)續材料(liao)(liao)不齊全的(de)(de)，做到一次性告知(zhi)原則。堅(jian)持以“部門聯(lian)動(dong)(dong)為(wei)(wei)基礎，數據(ju)共享為(wei)(wei)手(shou)段(duan)”，以社(she)保(bao)(bao)、就業(ye)為(wei)(wei)抓手(shou)，以勞(lao)動(dong)(dong)監(jian)察為(wei)(wei)手(shou)段(duan)，以勞(lao)動(dong)(dong)仲裁為(wei)(wei)保(bao)(bao)障，將勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)備案列入勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障監(jian)察考核內容，向7個社(she)區人(ren)社(she)服務站勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障監(jian)察員講解勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)備案下(xia)沉政策，做到人(ren)人(ren)知(zhi)曉(xiao)，業(ye)務受理(li)(li)“不推(tui)諉”，及(ji)時告知(zhi)企業(ye)辦(ban)(ban)理(li)(li)地點及(ji)所需(xu)攜(xie)帶的(de)(de)材料(liao)(liao)。

　　三是加大勞動(dong)(dong)監(jian)(jian)察(cha)執(zhi)(zhi)法(fa)力度(du)。明確網(wang)(wang)格監(jian)(jian)管職能(neng)，切實擴大維(wei)權(quan)覆蓋(gai)面，實現(xian)兩網(wang)(wang)管理化向社區居委會的(de)有效延(yan)伸。建立(li)網(wang)(wang)格間聯動(dong)(dong)執(zhi)(zhi)法(fa)隊伍，明確聯動(dong)(dong)執(zhi)(zhi)法(fa)的(de)責任(ren)，形成統一(yi)指揮(hui)、上下聯動(dong)(dong)、統一(yi)執(zhi)(zhi)法(fa)的(de)新型(xing)執(zhi)(zhi)法(fa)機制(zhi)。暢通舉(ju)報(bao)投訴(su)渠(qu)道(dao)，為勞動(dong)(dong)者(zhe)提供最方便、最及時、最有效的(de)維(wei)權(quan)服(fu)務。舉(ju)報(bao)投訴(su)電話專人值守，對用人單(dan)位的(de)違法(fa)行為，做到(dao)發現(xian)一(yi)起，查(cha)處一(yi)起，切實維(wei)護了(le)勞動(dong)(dong)者(zhe)合法(fa)權(quan)益。

關于勞動合同5

　　根據 《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動法》和(he)國家(jia)、省關于全面實(shi)行(xing)勞動合同(tong)制(zhi)的有關規定，_________旅行(xing)社(she)(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基礎上簽定本(ben)合同(tong)并(bing)共(gong)同(tong)遵守合同(tong)所列各項條(tiao)款。

　　一、期限：

　　從(cong)________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務：

　　乙(yi)方在導游崗位上從(cong)事導游工作，按照旅行(xing)社和(he)《導游人員管理(li)條例(li)》的要求，按時優質完成任務(wu)。

　　三、勞動保護

　　a)甲方(fang)根據本企(qi)業規定為乙方(fang)配發工作服。

　　b)帶團外出含個人(ren)旅游保險。

　　c)利用(yong)淡季免費對導(dao)游進行各地(di)景(jing)點考察學(xue)習。

　　四、勞動報酬：

　　工資(zi)采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多(duo)勞多(duo)得。

　　1.乙(yi)方組團出(chu)游的，乙(yi)方獲利潤(run)的________%。

　　2.帶游(you)客到____________住宿提(ti)________%酬金。

　　3.由旅(lv)行社委(wei)托地接：________元(yuan)/次、________元(yuan)/次、________元(yuan)/次。

　　4.外出(chu)帶(dai)團________元/天。

　　五、勞動紀律：

　　乙方(fang)(fang)(fang)必須嚴格(ge)遵(zun)守國(guo)家旅游(you)政策(ce)法規，積極參加甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)組織(zhi)的業務學習培訓(xun)，不(bu)斷提高業務素(su)質，保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的商業秘密，維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的聲譽，愛護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的財產。給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失按________--________倍賠償(chang)。

　　六、合同終止：

　　凡(fan)有違(wei)反政(zheng)策法規的或嚴重違(wei)反甲方(fang)有關規章制度的，甲方(fang)有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲(jia)方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導游證編號：______________

　　旅行(xing)社總經理：____________

　　電(dian)話：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號(hao)：________________

　　________年(nian)______月______日

關于勞動合同6

　　案例

　　張(zhang)(zhang)某(mou)是(shi)一(yi)家公(gong)司的老(lao)員工(gong)(gong)，在公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)了很多年(nian)(nian)，每5年(nian)(nian)與公(gong)司簽(qian)訂一(yi)次勞動合(he)同。20xx年(nian)(nian)，張(zhang)(zhang)某(mou)已(yi)經在該公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)了12年(nian)(nian)，但其勞動合(he)同還有3年(nian)(nian)沒有到期(qi)。張(zhang)(zhang)某(mou)想與公(gong)司簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同，但是(shi)公(gong)司的人事部門告訴張(zhang)(zhang)某(mou)其勞動合(he)同還沒有到期(qi)，因(yin)此(ci)沒有辦(ban)法簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同。如果(guo)簽(qian)訂的話，也需要勞動合(he)同到期(qi)之(zhi)后才可以(yi)簽(qian)訂。公(gong)司的解釋(shi)是(shi)否成立呢？

　　評析

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第(di)20條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)(xian)(xian)分為有(you)(you)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)、無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)和以(yi)完成一(yi)(yi)定(ding)的(de)工作(zuo)(zuo)為期限(xian)(xian)(xian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)同(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人(ren)單位(wei)連續工作(zuo)(zuo)滿10年以(yi)上(shang)，當(dang)事人(ren)雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)延(yan)(yan)續勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)(ti)出(chu)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”。根據以(yi)上(shang)規(gui)(gui)定(ding)，“應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”的(de)前提(ti)(ti)(ti)條(tiao)件有(you)(you)3個：一(yi)(yi)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)同(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人(ren)單位(wei)連續工作(zuo)(zuo)滿10年以(yi)上(shang)，二(er)是(shi)(shi)當(dang)事人(ren)雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續延(yan)(yan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，三是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)(ti)出(chu)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。在(zai)這3個條(tiao)件同(tong)(tong)(tong)時具(ju)備的(de)情況下(xia)，雙(shuang)方(fang)才“應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”。以(yi)上(shang)規(gui)(gui)定(ding)還表明：“應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”的(de)情形只在(zai)雙(shuang)方(fang)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時發(fa)生，是(shi)(shi)對雙(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)續訂(ding)中有(you)(you)關期限(xian)(xian)(xian)的(de)一(yi)(yi)種限(xian)(xian)(xian)制性規(gui)(gui)定(ding)。

　　但(dan)是《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》第14條規定，用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者協商一致，可(ke)以訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。有下列(lie)情形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出或者同意續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同外(wai)，應當訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同：（一）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在該用(yong)人單(dan)位(wei)連續工(gong)作滿(man)10年的(de)……通過該規定可(ke)以看出，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》對無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)要(yao)求。而符(fu)合條件(jian)的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)就應當與(yu)他們(men)簽訂(ding)(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。否則就應承擔支付(fu)雙倍(bei)工(gong)資的(de)責(ze)任。

　　因此(ci)本案中，張某的勞動合(he)同雖然還沒(mei)有到期(qi)，但其已經在該公司(si)連續工作(zuo)滿(man)10年了，已經具(ju)有提出簽訂無固定期(qi)限勞動合(he)同的條件了。因此(ci)，依照《勞動合(he)同法》的要求，該公司(si)應當與張某簽訂無固定期(qi)限勞動合(he)同。

關于勞動合同7

　　本集體勞動合同(合同)由“_________公(gong)(gong)司”，一家(jia)中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國法律(lv)組成和存在(zai)的(de)中(zhong)外合資(zi)企業(ye)，其(qi)(qi)法定地址(zhi)位于(yu)中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國 _________(下(xia)稱(cheng)“公(gong)(gong)司”)與(yu)“_________公(gong)(gong)司工會”，一個根據中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國法律(lv)組建(jian)和存在(zai)的(de)工會，其(qi)(qi)辦(ban)公(gong)(gong)地點位于(yu)中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國 _________(下(xia)稱(cheng)“工會”，并(bing)與(yu)公(gong)(gong)司合稱(cheng)“雙方”)，于(yu) _________年_________月_________日在(zai)中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國_________簽訂(ding)。

　　前言

　　(一)根據_________和(he)_________于_________年_________月(yue)_________日簽(qian)(qian)訂(ding)的合(he)(he)資(zi)合(he)(he)同(tong)(下(xia)稱“合(he)(he)資(zi)合(he)(he)同(tong)”)和(he)公司(si)(si)(si)董事(shi)會(hui)通過(guo)的決議，公司(si)(si)(si)應與工會(hui)簽(qian)(qian)訂(ding)集體(ti)勞動合(he)(he)同(tong)以明確公司(si)(si)(si)職(zhi)(zhi)工雇傭的條(tiao)款和(he)條(tiao)件，并規定公司(si)(si)(si)應與職(zhi)(zhi)工個(ge)人(ren)簽(qian)(qian)訂(ding)個(ge)人(ren)勞動合(he)(he)同(tong)。其形式基本(ben)如(ru)本(ben)合(he)(he)同(tong)附(fu)件a。

　　(二)合同系雙方根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)中(zhong)外合資(zi)經營(ying)企(qi)業法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)工(gong)會法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)中(zhong)外合資(zi)經營(ying)企(qi)業勞(lao)動(dong)管理規定》和(he)其他有(you)關法律和(he)法規，為促(cu)進公司發(fa)展，調動(dong)職工(gong)積極性，正確處理公司與職工(gong)的關系，本著平等互(hu)利原(yuan)則，通過平等和(he)友好協(xie)商簽訂。

　　(三)公司應(ying)根據有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)尊重工(gong)(gong)會(hui)維護和代表(biao)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)利益(yi)的(de)權力，在研究決(jue)定(ding)有關(guan)(guan)工(gong)(gong)資、福利、安全生產(chan)(chan)以及(ji)勞動保險等涉及(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)切身利益(yi)的(de)規(gui)章制(zhi)度時應(ying)聽取工(gong)(gong)會(hui)的(de)意見。公司工(gong)(gong)會(hui)負責人有權列席(xi)有關(guan)(guan)討論公司的(de)發展規(gui)劃、生產(chan)(chan)經營活(huo)動及(ji)與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)利益(yi)有關(guan)(guan)的(de)問題的(de)董事會(hui)會(hui)議，反映(ying)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)意見和要(yao)求(qiu)。

　　(四)工會應協助公(gong)司(si)搞好生(sheng)產(chan)、經(jing)營和管理，協助公(gong)司(si)合(he)(he)理使用各項基(ji)金，教(jiao)育職工認(ren)真履(lv)行個人勞動(dong)合(he)(he)同中載明的(de)義(yi)務(wu)，配合(he)(he)公(gong)司(si)組織開(kai)展(zhan)合(he)(he)理化建議(yi)、技(ji)術革新，促進(jin)公(gong)司(si)提(ti)高經(jing)濟效益(yi)。

　　第一條 定義

　　(一)“雇(gu)員(yuan)”系指由公司雇(gu)用(yong)的取酬人(ren)員(yuan)，但(dan)不包括合資合同第46條所述(shu)少(shao)數擔(dan)任(ren)總經(jing)理、副總經(jing)理和(he)部門經(jing)理的外籍高級管(guan)理人(ren)員(yuan)和(he)中方高級管(guan)理人(ren)員(yuan)。

　　(二)“主(zhu)(zhu)管人員”指(zhi)任(ren)何在(zai)“公(gong)司”總經理領導下行使(shi)主(zhu)(zhu)管職能(neng)的任(ren)何雇(gu)員。

　　第二條 職責

　　(一)公司與員工的共同義務

　　雇員(yuan)應勤奮(fen)地履行其職責并努力促(cu)進(jin)(jin)公(gong)司的(de)業(ye)務，公(gong)司應就雇員(yuan)的(de)勞動向其付酬，并促(cu)進(jin)(jin)雇員(yuan)福利(li)及努力改(gai)善雇員(yuan)的(de)文化生活。

　　(二)雇(gu)員的(de)具體(ti)職責和義務

　　1.每個雇員的責(ze)任(ren)將按照公司(si)的需要(yao)由董(dong)事會和(he)總(zong)經(jing)理隨時(shi)代表公司(si)予(yu)以確定。

　　2.每(mei)個雇員必須按照其(qi)主管人(ren)員指示盡(jin)最大的(de)(de)(de)努力認真(zhen)執(zhi)行任(ren)務，與主管人(ren)員和同事合作，遵守本(ben)合同、個人(ren)勞動合同以及公司(si)頒布的(de)(de)(de)工作規章的(de)(de)(de)規定。

　　3.所有雇員必須遵守以下各項：

　　(1)小心操作交給他們的(de)設備(bei)和(he)工具;

　　(2)堅守工作崗位，上班(ban)時不與其它雇員(yuan)隨便來往(wang);

　　(3)不向公(gong)(gong)(gong)司外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)或在履行職責時不需要了解有關情(qing)(qing)報的公(gong)(gong)(gong)司內人(ren)(ren)員(yuan)披露有關公(gong)(gong)(gong)司業(ye)務或經(jing)營的情(qing)(qing)報，除非經(jing)公(gong)(gong)(gong)布的法律或法規強制(zhi)要求公(gong)(gong)(gong)開這些(xie)情(qing)(qing)報;

　　(4)受公司(si)雇(gu)用期(qi)間，除經公司(si)批準，不得受雇(gu)于公司(si)以外的(de)其它雇(gu)主;

　　(5)避免有損公司聲望、名(ming)譽或業務的行為;

　　(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金(jin)錢或財(cai)產。

　　4.鼓勵雇(gu)員(yuan)提出(chu)(chu)改(gai)進公司(si)經營的(de)(de)意(yi)見(jian)(jian)和(he)方法(fa)，其中包括，但(dan)不限于，生(sheng)產、安全(quan)、工(gong)作(zuo)環境、產品(pin)質量和(he)效(xiao)率(lv)方面的(de)(de)意(yi)見(jian)(jian)和(he)方法(fa)，提出(chu)(chu)值得受獎(jiang)勵的(de)(de)意(yi)見(jian)(jian)或方法(fa)的(de)(de)雇(gu)員(yuan)將(jiang)按公司(si)有(you)關(guan)規定給予適當獎(jiang)金或獎(jiang)勵。 5.除(chu)經公司(si)管理部門明確授(shou)權，雇(gu)員(yuan)無(wu)權亦未被(bei)授(shou)權為公司(si)或代表公司(si)達成任何交易或訂(ding)立合同或作(zuo)出(chu)(chu)其它(ta)行為。

　　(三)公(gong)司的具體職責

　　1.公(gong)司將尊重雇(gu)員的人格和個(ge)性，并在可能(neng)(neng)的情況下，為(wei)其安排與其能(neng)(neng)力(li)相適應的任務。公(gong)司將建(jian)立職業培訓制度(du)，有計劃地(di)對員工(gong)進行職業培訓。

　　2.公司鼓勵管理部門(men)、主管人員(yuan)和(he)雇員(yuan)之間的和(he)睦(mu)關系(xi)，并適(shi)時(shi)頒(ban)發公司業務有(you)秩序(xu)進行所必(bi)須的工作守(shou)則。

　　3.公(gong)司按本合同第(di)五條和與雇員個(ge)人(ren)簽訂的(de)個(ge)人(ren)勞(lao)動合同所述(shu)發給雇員基本工(gong)資和提供補助。

　　4.公(gong)司應按《合資(zi)法實施條例(li)》第九十(shi)九條規定，積(ji)極支持工會(hui)(hui)工作，為(wei)(wei)工會(hui)(hui)組織提供必(bi)要(yao)的辦公(gong)室和辦公(gong)設(she)備。公(gong)司每月按企(qi)業職工(包括外籍(ji)高級管理人員)實際(ji)工資(zi)總(zong)額(e)(e)的百分之二(2%)撥交工會(hui)(hui)經(jing)費，該筆金額(e)(e)應作為(wei)(wei)公(gong)司開支。工會(hui)(hui)可(ke)以按中華(hua)全國總(zong)工會(hui)(hui)的規定《工會(hui)(hui)經(jing)費管理辦法》使用工會(hui)(hui)經(jing)費。

　　5.公司(si)將為雇員提供(gong)良(liang)好的(de)工(gong)作條(tiao)件，改善職(zhi)工(gong)文(wen)化設施(shi)和住房(fang)、膳食、醫療(liao)、托兒所、交通條(tiao)件，并提供(gong)其他與(yu)公司(si)經濟狀況相適應的(de)福利待遇。

　　(四(si))工會(hui)的具(ju)體職(zhi)責

　　公司(si)工(gong)(gong)會是職(zhi)工(gong)(gong)利益(yi)(yi)的(de)(de)代表，它的(de)(de)基(ji)本任務(wu)是：依法維護職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)民(min)主權力和(he)(he)物質利益(yi)(yi);協(xie)助公司(si)安(an)排和(he)(he)合理使用職(zhi)工(gong)(gong)獎(jiang)勵及福利基(ji)金;組織(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)學習(xi)政治、業(ye)務(wu)、科學和(he)(he)技術(shu)知識，開(kai)展文(wen)藝、體(ti)育活動(dong);教育職(zhi)工(gong)(gong)遵守勞動(dong)紀律，努力完成公司(si)的(de)(de)各(ge)項經濟任務(wu)。

　　第三條 雇用手續

　　(一)公司(si)作為(wei)中外合資企(qi)業，根據有(you)關法律享有(you)企(qi)業自主權(quan)，有(you)權(quan)依法雇用(yong)和解雇其職(zhi)工。在錄用(yong)職(zhi)工時，除國家規(gui)定的(de)不適合婦(fu)(fu)女的(de)工種或者崗位外，不得以性別為(wei)由拒絕錄用(yong)婦(fu)(fu)女或者提高對婦(fu)(fu)女的(de)錄用(yong)標準。

　　(二)公司董事會有權根(gen)據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的(de)標準和(he)人數(shu)。

　　(三)公司招聘(pin)計劃和(he)實施(shi)情況應(ying)向工(gong)會(hui)通(tong)報。

　　(三)公(gong)司(si)雇員成(cheng)(cheng)為公(gong)司(si)正式雇員前應合格完成(cheng)(cheng)六個(ge)月(yue)的試用期。

　　(五)公司將(jiang)與雇員簽定個人(ren)勞動合同(tong)，個人(ren)勞動合同(tong)格(ge)式附后作(zuo)為(wei)本合同(tong)的附件(jian)a。

　　(六)職工(gong)簽(qian)定個(ge)人勞(lao)動(dong)合同前，公司和工(gong)會應指導雇員明(ming)確(que)個(ge)人勞(lao)動(dong)合同載(zai)明(ming)權(quan)利、義務及(ji)違(wei)約責任(ren)。工(gong)會有權(quan)監督個(ge)人勞(lao)動(dong)合同的執行情況。

　　(七(qi))從_________轉入_________的職工，其在(zai)_________的工齡應視為在(zai)_________的工齡。

　　第四條 工作時間、節假日

　　(一)工作時間

　　1.公司董事會決定基本工作周，以(yi)適應全(quan)部生(sheng)產能力。

　　2.雇員正常工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每天八小時(shi)(shi)(shi)(不(bu)(bu)包括用餐和(he)休息時(shi)(shi)(shi)間)，平均每周工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超過四十四小時(shi)(shi)(shi)。

　　3.公司可(ke)隨時更改雇員的工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)程，包(bao)括改動雇員工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)的起始和(he)結(jie)束時間。由(you)于工(gong)作(zuo)需要(yao)，經(jing)以工(gong)會和(he)員工(gong)協(xie)商后(hou)可(ke)以延長工(gong)作(zuo)時間，一般每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時;在特殊(shu)情況下每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超過(guo)(guo)三(san)小(xiao)(xiao)時，但是每(mei)月不得(de)超過(guo)(guo)三(san)十六(liu)小(xiao)(xiao)時。適用法律(lv)許可(ke)者除外。

　　4.公司應嚴格控制(zhi)雇員加班(ban)(ban)時間，盡(jin)可能(neng)避(bi)免或減(jian)少加班(ban)(ban)情況。

　　5.夏季高溫時期和其他(ta)特殊情況，為保障雇員健(jian)康，工會(hui)可建議公司(si)減少工作時間。

　　6.雇(gu)員必須按(an)公司工作(zuo)規章規定的程序報(bao)告每天出勤情(qing)況。任何雇(gu)員由(you)于個(ge)人(ren)原因(yin)擬遲到(dao)、早(zao)退(tui)或缺(que)勤需事先取得主管(guan)人(ren)員的同意。遇有緊急情(qing)況不可(ke)能事先批準，雇(gu)員應盡快報(bao)告緊急情(qing)況的性質和未(wei)能提早(zao)報(bao)告的原因(yin)，但最遲應在復工時立(li)即報(bao)告。 (二)節、假日

　　雇員每年享有下列(lie)法(fa)定(ding)節(jie)(jie)(jie)、假日(ri)(ri)(在條件允許(xu)的(de)情況下，公司(si)可適當增(zeng)加(jia)節(jie)(jie)(jie)、假日(ri)(ri)休息天(tian)數)：元旦(一月一日(ri)(ri))_________一天(tian);國(guo)際勞動節(jie)(jie)(jie) (五(wu)月一日(ri)(ri))_________一天(tian);國(guo)慶節(jie)(jie)(jie)(十月一日(ri)(ri))_________二天(tian);春節(jie)(jie)(jie)_________三天(tian);法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的(de)其他休假節(jie)(jie)(jie)日(ri)(ri)。

　　(三)有薪假期

　　1.受(shou)公(gong)司連續雇用滿一(yi)年的職(zhi)工(gong)每年有(you)(you)(you)十二天(tian)有(you)(you)(you)薪假期(qi)。公(gong)司對(dui)有(you)(you)(you)貢獻(xian)的的職(zhi)工(gong)可適當增加休假天(tian)數。

　　2.經公司批準，假(jia)期可分一次或多次享(xiang)用。

　　(四(si))特殊(shu)性質的事假(jia)按(an)有關規(gui)定辦理(li)。

　　(五)病假按公司有關規定執行。

　　(六)婚(hun)假、產假按(an)中華人民共和(he)國有關婚(hun)姻法和(he)計劃生育政策規定執(zhi)行。

　　(七)喪(sang)假按中華人民共和(he)國現行辦法執行。家有(you)喪(sang)事的雇(gu)員應立即報(bao)告其部門主管。

　　(八)探親假

　　1.按中華人(ren)民共和(he)國現行(xing)辦法執行(xing);但是(shi)享受探(tan)親假當年(nian)應不再享有年(nian)度(du)休假。

　　2.有(you)資格(ge)依適用(yong)法規享(xiang)受(shou)探(tan)親假之(zhi)雇員可(ke)由公司自行(xing)決定，并事先取得總經理批(pi)準后享(xiang)用(yong)探(tan)親假。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　(一(yi))公(gong)司有(you)權根據(ju)有(you)關法律和(he)公(gong)司的(de)(de)利益(yi)和(he)需要，決定雇員工(gong)資(zi)、獎金(jin)和(he)各(ge)項(xiang)補(bu)貼的(de)(de)分(fen)配(pei)制(zhi)度，在經濟效(xiao)益(yi)提(ti)高的(de)(de)前提(ti)下并考慮消費、物價上漲的(de)(de)因素，應增(zeng)加雇員工(gong)資(zi)。公(gong)司制(zhi)訂和(he)修改上述分(fen)配(pei)制(zhi)度時(shi)應聽取工(gong)會的(de)(de)意見。

　　(二(er))董(dong)事(shi)會根(gen)據資格決(jue)定中方高(gao)級管理人員的(de)工資和(he)福利(li)。

　　(三)雇員有資格享受公司規定的(de)工(gong)資、津貼、獎金和(he)福利，以及適(shi)用法(fa)律規定的(de)其他補助。

　　(四)公司將根據(ju)董事會(hui)制訂的(de)(de)方針(zhen)，按雇員(yuan)的(de)(de)工作表現和對生產的(de)(de)貢獻以及公司的(de)(de)效益(yi)，決定(ding)是否發(fa)給獎(jiang)(jiang)金(jin)及獎(jiang)(jiang)金(jin)數額(e)。

　　(五)公(gong)司(si)(si)依法支付(fu)(fu)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資。對(dui)(dui)正(zheng)常工(gong)(gong)作日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)雇員(yuan)，公(gong)司(si)(si)按(an)雇員(yuan)小時(shi)工(gong)(gong)資之(zhi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)一(yi)百(bai)五十(shi)(150%)支付(fu)(fu)加(jia)班(ban)(ban)費。對(dui)(dui)在公(gong)休日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)雇員(yuan)，公(gong)司(si)(si)按(an)雇員(yuan)小時(shi)工(gong)(gong)資的(de)(de)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)二百(bai)(200%)支付(fu)(fu)加(jia)班(ban)(ban)費。對(dui)(dui)在節假(jia)日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)雇員(yuan)，公(gong)司(si)(si)按(an)雇員(yuan)小時(shi)工(gong)(gong)資之(zhi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)三(san)百(bai)(300%)支付(fu)(fu)加(jia)班(ban)(ban)費。如果(guo)雇員(yuan)因未在正(zheng)常工(gong)(gong)作時(shi)間認真(zhen)自覺(jue)履(lv)行其工(gong)(gong)作任務而(er)需加(jia)班(ban)(ban)，公(gong)司(si)(si)不發給任何加(jia)班(ban)(ban)費。

　　(六)公司應支付(fu)法律(lv)規定的任何其(qi)它(ta)金額，包括病假(jia)工(gong)資和節假(jia)日工(gong)資。

　　(七)支(zhi)付雇員的工(gong)資、獎金和(he)津(jin)貼以及任何(he)其他付費應由(you)公(gong)(gong)司直接支(zhi)付給雇員本(ben)人，上(shang)述(shu)支(zhi)付如涉(she)及個人收入調節(jie)稅(shui)、所得(de)稅(shui)和(he)其它(ta)稅(shui)賦(fu)(fu)或(huo)費用(yong)，該(gai)稅(shui)賦(fu)(fu)或(huo)費用(yong)應根據中國有(you)(you)關(guan)法律由(you)有(you)(you)關(guan)雇員本(ben)人負擔并由(you)公(gong)(gong)司扣繳。

　　(八)如果公(gong)司(si)臨(lin)時(shi)停(ting)產，停(ting)產期間公(gong)司(si)應向雇員支付停(ting)產期工(gong)資，金額相(xiang)當于雇員平均工(gong)資的百(bai)分之七十(70%)。如果停(ting)產超過(guo)一個(ge)公(gong)歷月，公(gong)司(si)應決定采取(qu)相(xiang)應措施(shi)，包(bao)括(kuo)本(ben)合同8.2款預期的措施(shi)。

　　(九)除第(五(wu))款規定的費用外，公司將對下列(lie)費用負責(ze)：

　　1.每一上班雇(gu)員的午(wu)餐費;

　　2.每一雇員工作服的費用;

　　3.本(ben)合同第(di)七條第(di)(五(wu))款規定(ding)的雇員責(ze)任(ren)保(bao)險費(fei)用(yong);

　　4.按董事會批準的“公司獎(jiang)勵(li)制度”，從職工獎(jiang)勵(li)和(he)福利基金(jin)中提取(qu)的獎(jiang)金(jin)和(he)福利費(fei)用(yong);

　　5.按本合同第(di)六(liu)條第(di)(一)款(kuan)1.項，付(fu)給雇(gu)員(yuan)的款(kuan)項。

　　(十)公司依照_________規定(ding)，按比例提取各項費用和(he)基(ji)金;

　　1.按月提取相(xiang)當于中方職(zhi)工(gong)實發工(gong)資(zi)總額百分之(zhi)七點五(7.5%)的中方職(zhi)工(gong)醫療基金(jin);

　　2.按月提取(qu)相當(dang)于中(zhong)(zhong)方職(zhi)工實發工資總額發之二十(20%)的中(zhong)(zhong)方職(zhi)工日常勞保福利費用(yong)(包(bao)括辭(ci)退補償(chang)金);

　　3.按月提取相當于中方職(zhi)工實發工資總額(e)百分(fen)之二十(20%)的中方職(zhi)工養老儲備金;

　　4.按年提取相當(dang)于中方(fang)職(zhi)工(gong)實發工(gong)資總額百分之一(yi)點五(1.5%)的中方(fang)職(zhi)工(gong)日常(chang)教(jiao)育經(jing)費(fei);

　　5.按中(zhong)方(fang)職工(gong)人(ren)數，按每人(ren)每月元(yuan)的標準向_________市(shi)財(cai)政局(ju)交納中(zhong)方(fang)職工(gong)糧(liang)、油(you)、燃料(liao)、副食、文(wen)教衛生(sheng)和其(qi)他各項(xiang)價格補貼(tie)費。公司評為產品(pin)出口企業或先進(jin)技術企業后，除按照(zhao)規定支付職工(gong)工(gong)資，提取中(zhong)方(fang)職工(gong)勞(lao)動保(bao)險、醫(yi)療、福(fu)利費用和住房(fang)補貼(tie)以外，不再上繳國(guo)家對中(zhong)方(fang)職工(gong)的各項(xiang)補貼(tie)。

　　6.根(gen)據《_________》，公(gong)司(si)和職(zhi)工(gong)個人每月應交存工(gong)資(zi)總額10%作為中方(fang)職(zhi)工(gong)住房公(gong)積金。

　　7.其它(ta)符合(he)規定的費用基金。

　　(十一)公司應按有(you)關法律、法規(gui)的規(gui)定使用上(shang)述費用和基金，并定期(qi)向工會通報使用情況。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　(一)公司對雇員(yuan)的(de)出色工(gong)作，長期、忠誠(cheng)的(de)服務，對公司有益的(de)行動和建議，給予表揚和嘉(jia)獎(jiang)或給予公司認為合(he)適的(de)獎(jiang)勵(li)(li)，這類獎(jiang)勵(li)(li)可以用獎(jiang)金(jin)辦法頒發。

　　(二)對下述特(te)別(bie)情(qing)況，將發給下述特(te)別(bie)補助：

　　1.雇員結婚：人民(min)幣_________元(yuan);

　　2.雇(gu)員第一次生育：人民(min)幣_________元;

　　3.雇員由于長期生病(bing)被解雇：人民幣_________元。

　　4.雇員父母(mu)亡故：人民幣_________元。

　　(三)公(gong)司可因(yin)以下任(ren)何理由發給雇員(yuan)獎金：

　　1.在達到(dao)生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出(chu)成就;

　　2.模(mo)范執行公(gong)司工作規章;

　　3.生產(chan)、技(ji)術的創造發明或改進生產(chan)方法和技(ji)術;

　　4.對改進公司經(jing)營管理(li)或工作環境作出貢獻;

　　5.提出有(you)用(yong)的建議，并因此防(fang)止意外發生和(he)/或防(fang)止公司遭受損失。

　　6.其他應予(yu)物質獎(jiang)勵(li)的模范(fan)行為。

　　獎金和(he)其它(ta)獎勵(li)可(ke)由公(gong)司直接支付(fu)給雇員本(ben)人(ren)。

　　第七條 勞動保護和勞動保險

　　(一)公(gong)(gong)司(si)應遵(zun)守適用于(yu)合資(zi)(zi)企(qi)業(ye)的(de)(de)關于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保險的(de)(de)法規，以保證(zheng)安全(quan)文明生(sheng)產，不斷改(gai)善勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件。公(gong)(gong)司(si)對(dui)女職(zhi)工和(he)未(wei)成年(nian)工實行特殊勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護。公(gong)(gong)司(si)和(he)工會有(you)責任教育雇(gu)員遵(zun)守公(gong)(gong)司(si)有(you)關安全(quan)生(sheng)產的(de)(de)規章制(zhi)度和(he)操(cao)作規程，組(zu)織雇(gu)員接受安全(quan)技(ji)術培訓。從事特種作業(ye)的(de)(de)員工必(bi)須經過(guo)專門培訓并取得(de)特種作業(ye)資(zi)(zi)格。

　　(二)雇(gu)員每年體(ti)檢(jian)一次(ci)(ci)，費(fei)用由公司負(fu)擔(dan)。身處(chu)有害環境(jing)的雇(gu)員可視情況(kuang)增加體(ti)檢(jian)次(ci)(ci)數。

　　(三)雇員應遵守中國有關的安(an)全法規，以及隨時(shi)(shi)由公司(si)頒布的安(an)全規則。公司(si)在引進(jin)(jin)(jin)、推廣新(xin)技術、新(xin)設備時(shi)(shi)必須同時(shi)(shi)引進(jin)(jin)(jin)或采取可靠的勞動保(bao)護措(cuo)施并對職工進(jin)(jin)(jin)行培(pei)訓后方(fang)可投入使用。

　　(四(si))員工對(dui)公(gong)司(si)管理人(ren)員違(wei)章(zhang)指揮(hui)，強令冒險作(zuo)業有(you)權拒絕執行;對(dui)危害生命(ming)安全和身體(ti)健康的行為，有(you)權提(ti)出批評、檢舉和控告(gao)。

　　(五(wu))如雇員(yuan)因(yin)工業(ye)(ye)事(shi)故死亡或受傷，或嚴重(zhong)職業(ye)(ye)中毒和(he)發生其它引(yin)起傷害的職業(ye)(ye)事(shi)故，公司應按(an)照國務院一九(jiu)九(jiu)一年頒布的《企(qi)業(ye)(ye)職工傷亡事(shi)故報告(gao)和(he)處理(li)(li)規定》及時向公司的主管部(bu)門和(he)當地勞動人事(shi)部(bu)門及工會組織報告(gao)，并(bing)接受他們的調查和(he)處理(li)(li)。

　　(六)公司負(fu)責購買全體雇(gu)員的(de)責任保險。

　　(七)公司負責(ze)向職工提供勞保(bao)(bao)用品(pin)并(bing)制(zhi)定勞保(bao)(bao)用品(pin)發放細則，此類細則應(ying)足以(yi)在任(ren)何氣候(hou)和工作條件下對工人進行(xing)保(bao)(bao)護。

　　(八)公司將執行(xing)政(zheng)(zheng)府有關合資(zi)職工的(de)(de)退(tui)休政(zheng)(zheng)策實行(xing)養老(lao)保險制度(du)。在(zai)遵(zun)守上述規定的(de)(de)前提下，公司可另行(xing)制定其認為適當的(de)(de)退(tui)休養老(lao)政(zheng)(zheng)策和制度(du)。

　　第八條 處罰和解雇

　　(一)解雇(gu)試用期內(nei)的雇(gu)員(yuan)

　　試用期內任何(he)一(yi)方有權提前7天書面(mian)通知對(dui)方終止合(he)同。

　　(二)因故解雇和(he)其它處(chu)罰

　　1.公司解雇(gu)(gu)其(qi)正式雇(gu)(gu)員時，應提前三十天發給正式雇(gu)(gu)員和(he)工(gong)會書面通知。公司對于(yu)違(wei)反(fan)公司各項規章制度(du)，違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律(lv)，造(zao)成一(yi)定后(hou)果的職工(gong)，可(ke)分(fen)(fen)別情(qing)況給予批(pi)評(ping)、削減基本工(gong)資(zi)或停職等處(chu)分(fen)(fen)，情(qing)節(jie)嚴重，屢(lv)教不(bu)改的可(ke)以開(kai)除。

　　2.上述批評指(zhi)公司要求(qiu)雇(gu)員(yuan)作出書面道歉及公司指(zhi)示雇(gu)員(yuan)今后如何(he)改進的情況。削減(jian)基(ji)本工(gong)資指(zhi)公司要求(qiu)雇(gu)員(yuan)作出書面道歉，并對其(qi)第一次違章扣取其(qi)每(mei)月工(gong)資的百分之三十(30%)。但是，每(mei)一計薪(xin)期間(jian)(jian)因違章削減(jian)工(gong)資金額不(bu)能(neng)超(chao)過該計薪(xin)期間(jian)(jian)所發工(gong)資額的百分之六(liu)十(60%)。停(ting)職指(zhi)雇(gu)員(yuan)停(ting)薪(xin)停(ting)職，為期不(bu)超(chao)過七(7)天(tian)。

　　(三)由于傷害(hai)或疾(ji)病原因引起的解(jie)雇

　　1.公司制定公司有關(guan)病(bing)假(jia)的(de)規(gui)定和制度(du);員工(gong)(gong)患病(bing)或非因(yin)公負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)也不能(neng)從(cong)事(shi)由(you)公司另行安(an)排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)。

　　2.對屬于下列(lie)情況，公(gong)司不會按第八條(二)款(kuan)規定解雇雇員(yuan)：

　　(1)員工患職(zhi)業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dong)能(neng)力的;

　　(2)員(yuan)工患病或者負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期內的;

　　(3)女員工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　(4)國家法律或政策禁止解除本合(he)同。

　　(四)通知和備(bei)案

　　公(gong)司(si)解雇(gu)雇(gu)員(yuan)時應提前一個月通知工(gong)會(hui)和(he)被(bei)解雇(gu)雇(gu)員(yuan)，并報(bao)公(gong)司(si)主管部門和(he)公(gong)司(si)所在地(di)勞動人(ren)事(shi)部門備(bei)案(an)。

　　(五)解雇費

　　如(ru)果(guo)公(gong)司(si)(si)在集體勞動合同有效期(qi)內(nei)根據第(di)八條(tiao)(二)款和第(di)八條(tiao)(三(san))款1.解雇(gu)(gu)(gu)雇(gu)(gu)(gu)員或(huo)雇(gu)(gu)(gu)員個(ge)人勞動合同期(qi)滿(man)后公(gong)司(si)(si)未予續(xu)約(yue)，被(bei)解雇(gu)(gu)(gu)的(de)雇(gu)(gu)(gu)員可(ke)根據其受公(gong)司(si)(si)雇(gu)(gu)(gu)用(yong)時間，每(mei)工(gong)作滿(man)一年可(ke)領(ling)取(qu)一個(ge)月的(de)公(gong)司(si)(si)平均工(gong)資(zi)，工(gong)作滿(man)十年的(de)雇(gu)(gu)(gu)員自第(di)十一年起，每(mei)滿(man)一年領(ling)取(qu)一個(ge)半(ban)月的(de)公(gong)司(si)(si)平均工(gong)資(zi)。雇(gu)(gu)(gu)員由于長期(qi)生(sheng)病和因生(sheng)產技術條(tiao)件(jian)變(bian)化被(bei)解雇(gu)(gu)(gu)可(ke)酌情加發(fa)給(gei)雇(gu)(gu)(gu)員三(san)至六個(ge)月實得(de)工(gong)資(zi)。對開(kai)除的(de)雇(gu)(gu)(gu)員不發(fa)給(gei)解雇(gu)(gu)(gu)費。

　　(六)由于公司違法引(yin)起(qi)的解(jie)雇

　　因公(gong)司嚴重違(wei)反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公(gong)司需按規定(ding)支付解(jie)雇費。

　　(七)工會代表

　　對(dui)于公司雇員的(de)(de)解雇、辭退或懲罰，須征求工會(hui)意見，有(you)關(guan)雇員或就有(you)關(guan)問題向公司陳述其立場。工會(hui)如果認為(wei)不合理(li)，有(you)權提出(chu)反對(dui)。工會(hui)可以派代(dai)表與代(dai)表董事會(hui)的(de)(de)管理(li)部門磋(cuo)商，尋(xun)求解決(jue)的(de)(de)辦法，但管理(li)部門有(you)作出(chu)終局(ju)決(jue)定的(de)(de)最終權利。如有(you)爭議按第十二(er)條(二(er))款執(zhi)行。

　　(八(ba))被解(jie)雇的(de)雇員

　　不管任何原(yuan)因被公(gong)司(si)解(jie)雇的雇員應立即(ji)向(xiang)公(gong)司(si)歸(gui)還所有(you)(you)公(gong)司(si)擁有(you)(you)的或公(gong)司(si)有(you)(you)所有(you)(you)權的文件、設(she)備和其(qi)它(ta)財產。

　　第九條 辭職

　　(一)一般性辭職

　　在第(di)八條(二)款規定的(de)(de)前(qian)提下，要求辭(ci)(ci)職或退(tui)休的(de)(de)雇員在取得工(gong)會同意(yi)后，必須在建議的(de)(de)辭(ci)(ci)職日的(de)(de)三十(30)天前(qian)通(tong)知公司。具(ju)體說明有理(li)由辭(ci)(ci)職的(de)(de)特(te)別情況，對這類(lei)辭(ci)(ci)職的(de)(de)請求，公司不得無理(li)拒(ju)絕。辭(ci)(ci)職雇員無權獲得解雇費。

　　(二)受過特別培訓(xun)雇員(yuan)的(de)辭職

　　盡管有第(di)八條(一)的(de)規(gui)定，任(ren)何參加過公司(si)出資培(pei)訓的(de)公司(si)雇員(yuan)，如在受訓結束起五(5)年(nian)內從公司(si)辭職(zhi)，需向公司(si)償付培(pei)訓費用(yong)，其金(jin)額(e)按(an)公司(si)有關制度執行，辭職(zhi)雇員(yuan)無權獲得(de)解(jie)雇費。

　　第十條 保密、不競爭

　　(一(yi))雇員同意(yi)對獲披(pi)露的有關公(gong)司或公(gong)司任(ren)(ren)何關聯商(shang)業(ye)實體的生產管理(li)過程和(he)技術、推銷或財務(wu)資(zi)料，及公(gong)司或公(gong)司任(ren)(ren)何關聯商(shang)業(ye)實體的客戶(hu)、產品、程序、業(ye)務(wu)和(he)服務(wu)資(zi)料嚴格保密，未(wei)經公(gong)司同意(yi)，不以(yi)任(ren)(ren)何方式將(jiang)其(qi)披(pi)露給(gei)公(gong)司內外任(ren)(ren)何人士(shi)，亦不將(jiang)其(qi)用以(yi)與(yu)公(gong)司進行(xing)競(jing)爭(zheng)或用作雇員履行(xing)本(ben)合同規定職責和(he)義務(wu)以(yi)外的其(qi)它用途。

　　(二)公司與雇員個(ge)人勞動合同終止時，雇員應把(ba)其占有的全(quan)部公司圖(tu)紙、藍圖(tu)、備(bei)忘錄、客戶名錄、配方(fang)、財務報表或(huo)促銷(xiao)資料歸還公司。

　　第十一條 發明

　　本合同有(you)(you)效期內，雇(gu)員(yuan)因其工作(zuo)而作(zuo)出任(ren)何工藝產(chan)(chan)品或配方方面的(de)發(fa)明(“發(fa)明”)，該等發(fa)明應(ying)是公司的(de)專(zhuan)(zhuan)有(you)(you)財產(chan)(chan)，雇(gu)員(yuan)應(ying)立即將(jiang)其披露給公司，并采取必要步驟(zou)(包括(kuo)簽(qian)署文件)，使公司擁有(you)(you)這(zhe)些發(fa)明的(de)產(chan)(chan)權和所有(you)(you)權。盡管有(you)(you)該規定，對雇(gu)員(yuan)在(zai)工作(zuo)時間外，在(zai)未(wei)使用或參考(kao)公司設(she)施、機密資料(liao)或材料(liao)情況作(zuo)出的(de)任(ren)何發(fa)明而獲得的(de)全部專(zhuan)(zhuan)利(li)，雇(gu)員(yuan)應(ying)有(you)(you)權保留所有(you)(you)權。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決

　　(一)監督檢查

　　為保障(zhang)勞動合(he)同(tong)(tong)的全面(mian)(mian)執行(xing)，公司和工會將根據(ju)人數對等原則組成勞動合(he)同(tong)(tong)監督小組，監督合(he)同(tong)(tong)的執行(xing)情況。勞動合(he)同(tong)(tong)每(mei)年檢查(cha)一次(ci)，檢查(cha)結果以書面(mian)(mian)報(bao)告形式提交雙方(fang)代表。雙方(fang)亦可應一方(fang)要求，不定(ding)期(qi)召開聯(lian)席會議，通報(bao)和協商有關(guan)公司和職工利益的重大事宜。

　　(二)勞動糾紛

　　公司內部(bu)出現的勞動糾紛應先由(you)公司勞動爭議調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)協商(shang)解(jie)(jie)決。如(ru)(ru)果不能(neng)協商(shang)解(jie)(jie)決，一(yi)方(fang)或雙方(fang)都可請_________市(shi)(shi)勞動部(bu)門仲裁(cai)，如(ru)(ru)果有一(yi)方(fang)對(dui)仲裁(cai)結(jie)果不同意，該(gai)方(fang)可向_________市(shi)(shi)人民法院起訴。

　　第十三條 臨時性人員的聘用

　　(一)臨時性人員的(de)定義，指聘(pin)用期(qi)不超過(guo)一年，公司臨時聘(pin)用的(de)人員。

　　(二)聘用(yong)(yong)程序，公司聘用(yong)(yong)臨(lin)時性(xing)人員由(you)總(zong)經(jing)理(li)和副(fu)總(zong)經(jing)理(li)討論(lun)同(tong)意，由(you)總(zong)經(jing)理(li)決(jue)定后，簽發聘書。

　　(三)聘用臨時性(xing)人(ren)員(yuan)的工資(zi)和福利待遇需由(you)總經(jing)理和副總經(jing)理討論決(jue)定。

　　(四)聘用臨時性人員需執行《中華人民共和(he)國中外合資經營企業(ye)勞動(dong)管理(li)規定》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解釋和(he)(he)執(zhi)行本勞動(dong)合同時，雙方需參(can)照(zhao)《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)外(wai)合資(zi)經營(ying)企(qi)業(ye)勞動(dong)管理規定》、《中(zhong)(zhong)外(wai)合資(zi)經營(ying)企(qi)業(ye)勞動(dong)管理規定實施辦法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)(he)國國務院關(guan)于鼓(gu)勵外(wai)商投資(zi)的規定》、合資(zi)企(qi)業(ye)合同和(he)(he)其它有關(guan)條(tiao)例(li)。

　　第十五條 生效和期限

　　(一)在(zai)本合同簽署后(hou)，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起(qi)生效(xiao)。

　　(二)本合(he)同有效期(qi)為_________年，于(yu)_________年_____月______日(ri)到期(qi)。合(he)同期(qi)滿，如雙方(fang)無異(yi)議，本合(he)同自(zi)行延長_____年。

　　(三)本(ben)合(he)同內容(rong)如(ru)與政(zheng)府的(de)規定(ding)有抵(di)觸，須(xu)按政(zheng)府規定(ding)及時修(xiu)(xiu)改(gai)。修(xiu)(xiu)改(gai)后(hou)的(de)合(he)同同本(ben)合(he)同構成同一(yi)文件。本(ben)合(he)同只能(neng)由雙(shuang)方書面予以(yi)修(xiu)(xiu)正。

　　第十六條 適用法律

　　本合同未盡(jin)事宜將參(can)照政府有(you)關法律和規定執行。

　　第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　_________公司簽署人(簽章)：_____________

　　_________公司工會(hui)簽署人(ren)(簽章)：_________

關于勞動合同8

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方:性別

　　身份證號：

　　家(jia)庭地址(zhi)：聯(lian)系電(dian)話：

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國(guo)勞動法》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國(guo)勞動合同法》和(he)(he)相關規(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方在(zai)平等自愿、協商一致的基(ji)礎上，訂(ding)立(li)本(ben)勞動合同，確(que)立(li)勞動關系，共(gong)同遵守履行：

　　一、合同期限

　　第(di)一條 甲、乙雙(shuang)方(fang)選擇以下第(di)___ 種形式確(que)定本合同期限：

　　（一）有固(gu)定期(qi)限：合同(tong)期(qi)限 年，自____ 年__ 月(yue)__ 日(ri)起(qi)至(zhi)____年__月(yue)__日(ri)止(zhi)。其中試用(yong)期(qi)自____ 年__月(yue)__日(ri)起(qi)至(zhi)____年__ 月(yue)_日(ri)止(zhi)。

　　（二）無固定期限：自____ 年__月__日(ri)起(qi)至(zhi)依法解除、終止(zhi)勞動合同時止(zhi)。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意服從甲(jia)方工(gong)作需要，從事崗位（工(gong)種）工(gong)作。

　　第三條 甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)一致同意(yi)：根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)經營和(he)組織管理的(de)需要以及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作能力和(he)其他表現的(de)綜合(he)考評，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可調(diao)整(zheng)、變更乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)職務、崗位及其相關(guan)的(de)薪資，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)隨時服(fu)從(cong)。

　　(1)乙方應按甲方規定(ding)的期限(xian)到甲方指(zhi)定(ding)的`崗位就職(zhi)，如(ru)乙方不(bu)按甲方規定(ding)的期限(xian)就職(zhi)，視為(wei)自動離職(zhi)。

　　(2)乙方的職務、崗(gang)位變動(dong)后，與(yu)原(yuan)職務、崗(gang)位相關(guan)的薪資包括津貼(tie)、獎(jiang)金(jin)(jin)、能力金(jin)(jin)等亦隨之(zhi)調整、變更。

　　第四條(tiao) 乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)任務和職責(ze)(ze)的(de)具體內容記載于甲方(fang)制定(ding)的(de)關于職務、崗位的(de)工作(zuo)要求(qiu)或職責(ze)(ze)的(de)相關規(gui)(gui)定(ding)和已經形成的(de)各項規(gui)(gui)章制度中，乙(yi)方(fang)簽訂本合同(tong)時知悉并(bing)同(tong)意受這些規(gui)(gui)定(ding)和制度的(de)約束。

　　三、工作時間

　　第五條(tiao) 每(mei)天(tian)工(gong)(gong)(gong)作8時。甲方(fang)因生產經營的需(xu)要或法定(ding)情形可調整乙方(fang)的休(xiu)假日、工(gong)(gong)(gong)作時間或安排(pai)乙方(fang)加(jia)班(ban)、加(jia)點；安排(pai)乙方(fang)加(jia)班(ban)的，應安排(pai)乙方(fang)同等時間補休(xiu)或依法支付加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資；因甲方(fang)商場管理工(gong)(gong)(gong)作的特殊(shu)性，故全體職工(gong)(gong)(gong)不實(shi)行周末固定(ding)休(xiu)息制度，而實(shi)行輪休(xiu)制度。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲(jia)方(fang)應(ying)在乙(yi)方(fang)上崗前對乙(yi)方(fang)進(jin)行職業安全、服務(wu)規(gui)范(fan)、職業道(dao)德、職業技能、甲(jia)方(fang)

　　規章制度(du)方(fang)面(mian)的培訓(xun)。甲方(fang)按國家(jia)規定組織(zhi)對(dui)乙方(fang)進行健康檢查。甲方(fang)按照國家(jia)勞(lao)動安全衛生的有關規定為乙方(fang)提供(gong)必(bi)要的安全防護設(she)施。甲方(fang)加強安全生產(chan)管(guan)理(li)，建立、健全安全生產(chan)責任制度(du)，完(wan)善安全生產(chan)經營條件；健全服務質(zhi)量管(guan)理(li)制度(du)，嚴(yan)格實施崗位質(zhi)量規范、質(zhi)量責任以及(ji)相(xiang)應的考核辦法。

　　五、勞動報酬

　　第七條 甲方(fang)遵循按勞分配原(yuan)則(ze)制定工(gong)(gong)資(zi)制度。試(shi)用期內月(yue)滿勤工(gong)(gong)資(zi) 元（含加班(ban)費）。試(shi)用期滿后(hou)，月(yue)滿勤工(gong)(gong)資(zi) 元（含加班(ban)費）。各種獎金、津貼、補貼和工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資(zi)等(deng)項(xiang)目不計入加班(ban)費計算基(ji)數(shu)，正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)按東莞市政府頒布的最低工(gong)(gong)資(zi)標準執(zhi)行(xing)，加班(ban)費以正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)為計算基(ji)數(shu)。月(yue)滿勤為28天（各部門實際出(chu)勤和休息(xi)，按現行(xing)制度執(zhi)行(xing)）。

　　第八條 乙(yi)方工資由甲方核算后以人民幣通(tong)過現金(jin)支付，每(mei)月25日發放上月工資，如遇(yu)節假日或休息日，則(ze)提前到最近的工作日支付。

　　第九條 甲方依法(fa)(fa)安排乙方延長(chang)工(gong)作時間或(huo)(huo)者在休(xiu)息日、法(fa)(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日加(jia)班(ban)的(de)，應按法(fa)(fa)律的(de)規(gui) 定(ding)支付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資或(huo)(huo)安排補休(xiu)。

　　六、勞動紀律

　　第八(ba)條 乙方(fang)應(ying)嚴格遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)各項規(gui)章制度和(he)勞動紀律；按(an)時完成甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)定的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)和(he)經(jing)濟指(zhi)標；服從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)管(guan)理和(he)要(yao)求，不(bu)得(de)擅離職守(shou)；保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)業(ye)務(wu)、技術及(ji)有關文件的(de)秘密；乙方(fang)不(bu)得(de)從事與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)業(ye)務(wu)范圍相似的(de)任(ren)何第二職業(ye)或者直(zhi)接參(can)與(yu)同行業(ye)其他單位的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)；乙方(fang)不(bu)得(de)利用(yong)所(suo)掌(zhang)握的(de)資(zi)料和(he)信(xin)息從甲(jia)(jia)方(fang)挖走商戶，散布(bu)對甲(jia)(jia)方(fang)不(bu)利的(de)謠言或信(xin)息；按(an)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)要(yao)求盡心工(gong)(gong)(gong)作(zuo)；積極參(can)加甲(jia)(jia)方(fang)組(zu)織的(de)培訓(xun)，提高自身(shen)素質。

　　第九條 乙方(fang)違反勞(lao)動紀律(lv)和(he)規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)(du)以及服(fu)務(wu)規(gui)范(fan)，甲(jia)(jia)方(fang)可依(yi)據(ju)規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)(du)和(he)勞(lao)動紀律(lv)，給予(yu)紀律(lv)處(chu)分，嚴重違反的(de)(de)，依(yi)法解除(chu)本合(he)同(tong)。乙方(fang)不能勝任工(gong)作(zuo)，或(huo)不認真履行(xing)職(zhi)責，或(huo)利用職(zhi)務(wu)之便為(wei)自己或(huo)他(ta)人牟(mou)取私利，或(huo)者玩忽職(zhi)守的(de)(de)，或(huo)者有(you)其他(ta)違反規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)(du)行(xing)為(wei)的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權(quan)調整(zheng)乙方(fang)崗(gang)位或(huo)解除(chu)本合(he)同(tong)。

　　第十條 乙方(fang)(fang)不服從(cong)管理，違反(fan)安全操作(zuo)規范(fan)或操作(zuo)規程(cheng)的，甲方(fang)(fang)依照規章制度給予(yu)相應(ying)處分(fen)；若造(zao)成(cheng)甲方(fang)(fang)經濟損失(shi)，乙方(fang)(fang)須承擔賠償損失(shi)的責(ze)任；造(zao)成(cheng)重大(da)事(shi)(shi)故，構成(cheng)犯(fan)罪(zui)的，依據刑(xing)法有(you)關規定追(zhui)究刑(xing)事(shi)(shi)責(ze)任。

　　第十一條 乙方(fang)患(huan)有崗(gang)位工種及行業禁忌(ji)的(de)疾病，應及時(shi)向甲(jia)方(fang)報告，并(bing)即時(shi)脫離(li)工作崗(gang)位。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　第十二條(tiao) 本(ben)勞動合(he)同(tong)的(de)解(jie)除或終止，依(yi)《勞動合(he)同(tong)法》規(gui)定執行。乙方患崗位(wei)工(gong)種(zhong)及行業禁忌的(de)疾(ji)病，在醫療期滿后(hou)不符合(he)國(guo)家和本(ben)市從事有關行業、工(gong)種(zhong)崗位(wei)規(gui)定，甲方無法另行安排工(gong)作的(de)，可以(yi)提(ti)前30日(ri)以(yi)書面形式通知乙方解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)。

　　第十(shi)三條 乙方(fang)(fang)(fang)辭職必須提前30天前通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意后(hou)，按規定辦理(li)交接(jie)手續。乙方(fang)(fang)(fang)應歸還(huan)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)之資料(liao)、物品，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)正式離職手續，雙方(fang)(fang)(fang)解除勞動關系。乙方(fang)(fang)(fang)沒有交還(huan)其掌握(wo)的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)重要機密文(wen)件資料(liao)而造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟(ji)損失的，應依法承擔損失賠償責任。

　　八、服務期和違約責任

　　第十四(si)條 凡由甲方出資培訓(xun)招接收的人(ren)員(yuan)，應遵守(shou)約定的服(fu)務期，如(ru)果服(fu)務期未滿而提(ti)前離職(zhi)的，應向甲方賠償(chang)培訓(xun)費和招接收費。服(fu)務期和賠償(chang)標(biao)準參(can)照(zhao)《教育培訓(xun)協議書(shu)》。

　　九、保密約定及競業限制條款

　　第十(shi)五條 乙方(fang)有義務保守其(qi)在職(zhi)期(qi)間所知悉或(huo)持有的商業秘密(mi)信息，且(qie)非經(jing)甲(jia)方(fang)書面同意，不得泄露、告(gao)知、交付或(huo)移轉他(ta)人，或(huo)對外(wai)發表(biao)、出版或(huo)自行使用前述機密(mi)信息，包括日常工作(zuo)事(shi)務及商戶信息均不得向(xiang)甲(jia)方(fang)以外(wai)的個人或(huo)者單位講(jiang)述或(huo)泄露。保密(mi)事(shi)項(xiang)及范圍以公司(si)相(xiang)關制度及其(qi)他(ta)相(xiang)關文件(jian)為準。

　　第(di)十(shi)六(liu)條 乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)(fan)上述(shu)保密義務(wu)，甲方(fang)有(you)權即時解除勞動合同(tong)；造成(cheng)甲方(fang)經濟(ji)或商譽等損害的，乙(yi)方(fang)還應承擔(dan)賠(pei)償責任(ren)；損失(shi)無(wu)法計算的，以乙(yi)方(fang)年(nian)度工資(zi)的五倍為準；違(wei)反(fan)(fan)刑法的，依法追究責任(ren)人的刑事責任(ren)。

　　第十七條(tiao) 乙(yi)方(fang)屬(shu)于高級管理人員、高級技術人員和其(qi)他負有保密義務的人員的，在(zai)(zai)解除或者終止勞(lao)動合(he)同(tong)后二年(nian)內，不得在(zai)(zai)東莞(guan)市（包括各鎮區）及其(qi)周邊地區與本單(dan)位經(jing)(jing)營同(tong)類(lei)產(chan)品、從事同(tong)類(lei)業(ye)務的有競爭關(guan)系的單(dan)位任職，或者自(zi)己開業(ye)經(jing)(jing)營同(tong)類(lei)產(chan)品、從事同(tong)類(lei)業(ye)務；違反本條(tiao)規定(ding)的，乙(yi)方(fang)應支付相(xiang)當于離職前(qian)一年(nian)工資總額的五倍(bei)的違約金，給甲(jia)方(fang)造成經(jing)(jing)濟損失(shi)的，乙(yi)方(fang)還應承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第(di)十八條 甲乙雙方發生勞動(dong)爭議(yi)，可以協商解決，也可以依(yi)照《勞動(dong)爭議(yi)調解仲(zhong)(zhong)裁法》的(de)規定(ding)通過申請(qing)調解、仲(zhong)(zhong)裁和提(ti)起訴訟解決。

　　十、其他

　　第十(shi)九條(tiao) 乙方(fang)對本(ben)合(he)同約定的工(gong)時工(gong)作制(zhi)度、勞動報(bao)酬標準(zhun)無異議，并保證在本(ben)合(he)同解除或終(zhong)止時，不(bu)再就月工(gong)資和加(jia)班工(gong)資標準(zhun)等問(wen)題再提出(chu)任(ren)何(he)其他要求。

　　第二十條 簽訂勞動合同前，乙(yi)(yi)方(fang)必須明確(que)與(yu)其他單位或個(ge)人沒有任何勞動關(guan)(guan)系，否則與(yu)此相關(guan)(guan)的法律(lv)后(hou)果和責任均由乙(yi)(yi)方(fang)承擔，甲(jia)方(fang)如有因法律(lv)規(gui)定需承擔的責任，則甲(jia)方(fang)有權向乙(yi)(yi)方(fang)追償。

　　第二十一條(tiao) 乙方應如(ru)實(shi)提供(gong)(gong)合法真(zhen)實(shi)準確的(de)(de)年齡、身(shen)份(fen)、家庭(ting)住址、學歷、專業技術資質(zhi)(zhi)、從業資質(zhi)(zhi)的(de)(de)證件和(he)資料，并按甲(jia)方的(de)(de)要求提供(gong)(gong)相關(guan)證件以及與(yu)勞動合同直接相關(guan)的(de)(de)基本(ben)情況(kuang)。乙方違反本(ben)條(tiao)規定(ding)，導致勞動合同無效的(de)(de)，甲(jia)方依法辭(ci)退乙方，其法律后果(guo)和(he)責任由乙方承擔。

　　第二十二條 下列文件或(huo)規(gui)定為本(ben)合同附件，與本(ben)合同具(ju)有(you)同等(deng)效力(li)：

　　(1) 員工守(shou)則 (2)

　　甲(jia)方（蓋(gai)章）： 乙(yi)方（簽名(ming)）

　　代表人：

　　日 年月日

關于勞動合同9

　　【摘要】：

　　隨著社會(hui)主義(yi)市場經濟(ji)體(ti)制的(de)(de)(de)建立和完善，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)作為調(diao)整勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)法律文件(jian)，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)管(guan)理(li)中的(de)(de)(de)作用(yong)越(yue)來(lai)越(yue)重要。隨著經濟(ji)的(de)(de)(de)快速發(fa)展，經濟(ji)實(shi)體(ti)大量出現，使得勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛與日俱增(zeng)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)解除和終(zhong)止(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)法律保(bao)護(hu)問題(ti),多年來(lai)一直備受勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者關注(zhu)。如何(he)保(bao)證在(zai)用(yong)人單位單方面終(zhong)止(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)情(qing)況下維護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者合(he)(he)(he)法權益(yi)，是我們(men)必須思考的(de)(de)(de)問題(ti)。本文針對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)的(de)(de)(de)概念、情(qing)形要件(jian)、限制條(tiao)件(jian)及其(qi)終(zhong)止(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)權利、義(yi)務做一梳理(li)，并對處理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)終(zhong)止(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)補償問題(ti)做一淺析，以資參考。

　　【關鍵詞】：勞動合(he)同；勞動者；勞動合(he)同終止

　　【正文】：

　　引言

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)是(shi)市場經濟(ji)條(tiao)件下(xia)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系確立的(de)(de)(de)基礎(chu)，也是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法律制(zhi)度中(zhong)的(de)(de)(de)重(zhong)要內容。隨著經濟(ji)的(de)(de)(de)快(kuai)速發展，經濟(ji)實體大量出現，使得勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)糾紛與日(ri)俱增，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)解除和終止(zhi)(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)法律保護(hu)問題,多(duo)年來一(yi)直備受勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)關注。用人單(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)也開始思考(kao)如(ru)何在新的(de)(de)(de)政策(ce)法律框架下(xia)處理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系問題。實踐中(zhong), 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)終止(zhi)(zhi)以及(ji)支付(fu)經濟(ji)補償金(jin)和違(wei)約金(jin)的(de)(de)(de)情形問題, 則是(shi)相當多(duo)的(de)(de)(de)單(dan)位和個人最為關心的(de)(de)(de)。本(ben)文對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)基本(ben)理論展開分析，隨后(hou)針對我(wo)國法律關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)制(zhi)度存(cun)在的(de)(de)(de)主要問題展開探討，最后(hou)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)提出一(yi)些對策(ce)和意(yi)見，以期完(wan)善(shan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)制(zhi)度，加強對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益的(de)(de)(de)保護(hu)。

　　一、勞動合同及(ji)勞動合同終止相(xiang)關概念分析(xi)

　　（一(yi)）一(yi)般定義上的勞動(dong)合(he)同的概念

　　關(guan)(guan)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)定(ding)義，《布(bu)萊克法(fa)律辭典》規(gui)定(ding)為(wei)(wei)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同是(shi)(shi)雇(gu)主(zhu)與(yu)雇(gu)員之間就勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)管(guan)理、工(gong)作條件(jian)、工(gong)資、津貼和懲罰做出(chu)的(de)約定(ding)。”而根據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)16條規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者與(yu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)確立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)、明(ming)確雙方權利(li)和義務(wu)的(de)協議。"勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者和用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)是(shi)(shi)根據該協議規(gui)定(ding)履行(xing)相關(guan)(guan)的(de)義務(wu)享受一定(ding)的(de)權利(li)，如勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者為(wei)(wei)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，接受用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)管(guan)理，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、繳納社(she)會保(bao)險，同時要為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)。因此勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同作為(wei)(wei)認定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者與(yu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)之間存(cun)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)最直(zhi)接、最有效(xiao)的(de)書面證(zheng)據，具有重要的(de)作用(yong)。因此我國(guo)法(fa)律對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)簽(qian)訂做了明(ming)確規(gui)定(ding)，《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)16條規(gui)定(ding)：“建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)應當訂立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。”《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第(di)10條規(gui)定(ding)：“建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)，應當訂立(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。”

　　（二）一(yi)般(ban)定義(yi)上的勞動合同終止(zhi)的概念

　　從法(fa)理層面，勞(lao)動(dong)合同(tong)終止有廣義、狹義兩種理解。

　　1.廣義的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)終(zhong)止(zhi)，泛指(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)法律(lv)效力終(zhong)結(jie)的(de)(de)各種情形，包(bao)括勞(lao)動(dong)合同(tong)雙方當事人(ren)已將約定的(de)(de)權(quan)利(li)義務履(lv)行完畢或(huo)者勞(lao)動(dong)合同(tong)一方當事人(ren)滅失，以及(ji)因當事人(ren)對勞(lao)動(dong)合同(tong)作出的(de)(de)解除行為(wei)。

　　2.狹義的(de)勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出(chu)現法定情(qing)形(xing)使得勞動合同法律效力消滅(mie)，導致所確立的(de)勞動關系終結的(de)情(qing)形(xing)。

　　我(wo)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法律(lv)體系中無論是《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》，還是《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》均采取了狹義理解(jie)。《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》

　　第23條明(ming)確(que)“勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿或者當事人(ren)約定的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)條件出現，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)即行終止(zhi)(zhi)”。《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》繼續延用了《勞動(dong)(dong)法(fa)》的劃(hua)分(fen)方式(shi)，并以第四章(zhang)專門明(ming)確(que)規定了勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的解除和終止(zhi)(zhi)。因此，在勞動(dong)(dong)法(fa)律(lv)關(guan)系(xi)中,勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)僅(jin)應(ying)當作狹義理解。

　　（三）勞(lao)動合(he)同解(jie)除與(yu)終止的(de)差異(yi)分析(xi)

　　1.勞動合(he)同解除(chu)的概念

　　對于勞動合同的解除，不(bu)同的學(xue)者有不(bu)同的意見(jian)，比較有代表性(xing)的觀(guan)點(dian)有：觀(guan)點(dian)一，“勞動合

　　同(tong)(tong)(tong)的解除(chu)，是指(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)簽訂以后(hou)，履(lv)(lv)行完畢之前，由于某種因素導致雙方(fang)提前終止合同(tong)(tong)(tong)效(xiao)力的法(fa)律行為"；觀點二，“勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的解除(chu)，是指(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)生(sheng)效(xiao)以后(hou)，尚未(wei)履(lv)(lv)行或尚未(wei)全部履(lv)(lv)行以前，當

　　①事人一方(fang)或(huo)雙方(fang)依法提前消滅勞(lao)動(dong)關系的法律行為"；觀點三，“勞(lao)動(dong)合同的解(jie)除(chu)，是指勞(lao)動(dong)合同

　　依法訂立后，尚未全部履行之前(qian)，因一(yi)定法律事(shi)實的出現，合同雙方當事(shi)人或一(yi)方當事(shi)人依法提前(qian)

　　②終止勞動合同的(de)法律效力(li)的(de)行為"。

　　按照我國(guo)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》第二(er)十四條(tiao)規(gui)定：“經勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人(ren)(ren)協(xie)商(shang)(shang)一(yi)(yi)致(zhi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)” 。因(yin)此從(cong)我國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)理解(jie)(jie)(jie)(jie)來講，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)是指(zhi)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)訂立后，在全部履行之前，簽約當(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方，即用人(ren)(ren)單位和員工，提前終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)效力，解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)雙(shuang)方的(de)權利和義務。它可(ke)(ke)以(yi)(yi)分(fen)為法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)和協(xie)商(shang)(shang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)。法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)是指(zhi)因(yin)發(fa)生法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)或(huo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定的(de)情況，提前終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)效力。協(xie)商(shang)(shang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)，是指(zhi)當(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方因(yin)某(mou)種(zhong)(zhong)原因(yin)，協(xie)商(shang)(shang)同(tong)(tong)意提前終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)效力。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)由當(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方協(xie)商(shang)(shang)一(yi)(yi)致(zhi)而(er)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)由當(dang)事人(ren)(ren)一(yi)(yi)方依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)提出(chu)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。相對于終(zhong)止(zhi)(zhi)來講，解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)定給(gei)了用人(ren)(ren)單位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者自由選擇對方的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)依(yi)據，是對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力作為一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)資源、一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)特殊商(shang)(shang)品(pin)回歸市場提供了法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)上的(de)支持(chi)。

　　2.勞動(dong)合同終止和解除的差異(yi)

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)存在(zai)相(xiang)同(tong)(tong)之處，即雙方所導致的(de)(de)(de)后果(guo)是一致的(de)(de)(de)，也即依法終(zhong)(zhong)結(jie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)之間(jian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)及相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)權利義(yi)務。但兩者之間(jian)存在(zai)明顯區別，主(zhu)要表現為(wei)：其一，終(zhong)(zhong)結(jie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)情形(xing)不(bu)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)基(ji)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)履行(xing)完(wan)畢之后的(de)(de)(de)正常終(zhong)(zhong)結(jie)或主(zhu)體滅失(shi)導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)能(neng)履行(xing)的(de)(de)(de)不(bu)得不(bu)終(zhong)(zhong)結(jie)，均(jun)屬于(yu)非(fei)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)主(zhu)觀(guan)(guan)意志(zhi)所能(neng)決定的(de)(de)(de)法律事(shi)(shi)(shi)實。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)基(ji)于(yu)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)一方或雙方主(zhu)觀(guan)(guan)意思表示的(de)(de)(de)提前終(zhong)(zhong)結(jie)；其二，終(zhong)(zhong)結(jie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)程(cheng)序不(bu)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)在(zai)于(yu)非(fei)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)主(zhu)觀(guan)(guan)意志(zhi)所能(neng)決定的(de)(de)(de)法律事(shi)(shi)(shi)實，因(yin)此(ci)程(cheng)序要求(qiu)比(bi)較簡單，法律事(shi)(shi)(shi)實一旦發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)即行(xing)終(zhong)(zhong)止(zhi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)在(zai)于(yu)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)主(zhu)觀(guan)(guan)意志(zhi)決定的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)，因(yin)此(ci)應(ying)當(dang)符合(he)(he)法定解(jie)除(chu)情形(xing)并(bing)履行(xing)一定的(de)(de)(de)法定程(cheng)序。此(ci)外，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)，當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)所應(ying)當(dang)承擔的(de)(de)(de)權利義(yi)務也存在(zai)差異，比(bi)如經濟

　　③補償(chang)金的給付等(deng)。

　　二、國(guo)外關(guan)于(yu)勞動(dong)合同終(zhong)止制度的(de)相(xiang)關(guan)規定

　　針對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)，德(de)國(guo)、英(ying)國(guo)、法國(guo)等國(guo)家在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)相關立法中對用人單(dan)位(wei)可以(yi)(yi)解(jie)除或終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件、程序，以(yi)(yi)及違法解(jie)除或終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)應當(dang)承擔的(de)法律責任進行了明(ming)確的(de)規定(ding)。 1．終(zhong)(zhong)止(zhi)條(tiao)件。其(qi)中大多數國(guo)家規定(ding)，對于(yu)無固定(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，只(zhi)要提(ti)出(chu)終(zhong)(zhong)止(zhi)申明(ming)并遵(zun)守一(yi)定(ding)的(de)預告期限即可；對于(yu)定(ding)期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)則只(zhi)有(you)在一(yi)定(ding)條(tiao)件下才可以(yi)(yi)終(zhong)(zhong)止(zhi)合(he)(he)同(tong)。英(ying)國(guo)、法國(guo)規定(ding)當(dang)雇員(yuan)犯有(you)嚴重(zhong)錯誤或企業遇到不可抗力的(de)情況時，雇主(zhu)才可以(yi)(yi)單(dan)方面終(zhong)(zhong)止(zhi)定(ding)期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　同時(shi)，有(you)些國(guo)家還規定了限制雇(gu)主(zhu)單方(fang)面終止(zhi)勞動(dong)合同的情形：比(bi)利時(shi)雇(gu)用合同法(fa)規定，任(ren)何以工人結婚、懷孕為(wei)由終止(zhi)勞動(dong)合同的都屬無效。

　　2．終止(zhi)程序。法國規定，雇(gu)主終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)，需要經過下(xia)列程序：（1）預先(xian)談話(hua)：企(qi)業打算和(he)某個雇(gu)員(yuan)(yuan)終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)，必須以(yi)掛號信(xin)或親手交付(fu)信(xin)件并簽收(shou)發(fa)條(tiao)的方式，通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)雇(gu)員(yuan)(yuan)預先(xian)談話(hua)。該通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)中應(ying)當說明談話(hua)的目的，談話(hua)的時(shi)間和(he)地點，并告知(zhi)(zhi)雇(gu)員(yuan)(yuan)，在企(qi)業內部(bu)沒有(you)員(yuan)(yuan)工代表的情況下(xia)，有(you)權自愿選擇一名(ming)顧問和(he)他(ta)一起參加談話(hua)，同(tong)(tong)時(shi)提(ti)供(gong)顧問名(ming)單。預先(xian)談話(hua)只能在雇(gu)員(yuan)(yuan)收(shou)到通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)5天(tian)后(hou)進行(xing)。談話(hua)過程中，企(qi)業應(ying)當向雇(gu)員(yuan)(yuan)說明其終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)的理由，并聽取雇(gu)員(yuan)(yuan)的解釋。（2）辭退(tui)(tui)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書：企(qi)業最早只能在預先(xian)談話(hua)的一天(tian)之后(hou)發(fa)出(chu)辭退(tui)(tui)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書。辭退(tui)(tui)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書必須以(yi)帶回執的掛號信(xin)方式發(fa)出(chu)，其內容必須詳(xiang)細列明辭退(tui)(tui)的理由。

　　3．違(wei)法(fa)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的責任。德國解(jie)雇(gu)保護法(fa)規(gui)定(ding)，雇(gu)主違(wei)法(fa)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，雇(gu)員(yuan)(yuan)可(ke)(ke)以在解(jie)雇(gu)后3周內向地方(fang)勞(lao)動法(fa)院訴訟(song)，申(shen)請(qing)合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)無(wu)效(xiao)。如(ru)(ru)法(fa)院判決無(wu)效(xiao)，雇(gu)員(yuan)(yuan)愿(yuan)(yuan)意(yi)回去(qu)繼續(xu)工作，雇(gu)主應該繼續(xu)安排其工作，如(ru)(ru)工人(ren)不愿(yuan)(yuan)意(yi)與(yu)雇(gu)主繼續(xu)維持勞(lao)動關系(xi)，雇(gu)主應當支付適(shi)當的一次(ci)性補償金(jin)(jin)。法(fa)國規(gui)定(ding)，如(ru)(ru)果(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)違(wei)反法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)程(cheng)序，需要(yao)重新完成程(cheng)序，并(bing)向雇(gu)員(yuan)(yuan)支付最多為一個月工資的補償金(jin)(jin)，償還事業(ye)(ye)(ye)組織由此(ci)支付給雇(gu)員(yuan)(yuan)的失業(ye)(ye)(ye)救濟金(jin)(jin)（以6個月為限）。如(ru)(ru)果(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)違(wei)反法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的終(zhong)止(zhi)理(li)由，法(fa)庭將建議恢復雇(gu)員(yuan)(yuan)工作，但企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)雇(gu)員(yuan)(yuan)都(dou)可(ke)(ke)以拒絕。在此(ci)情況下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)應支付雇(gu)員(yuan)(yuan)不低于6個月工資的補償。

　　4．支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)標準(zhun)和(he)條件。英(ying)(ying)國(guo)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)：（1）如果(guo)是(shi)(shi)不(bu)當解(jie)(jie)(jie)雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)情(qing)況，法(fa)院可(ke)判定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)主支(zhi)(zhi)付補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)分三部(bu)(bu)分：一(yi)是(shi)(shi)基(ji)本補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。其(qi)數(shu)額(e)根據雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)年齡和(he)服務期限的(de)(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)(tong)而(er)有(you)所區別，最(zui)(zui)高(gao)可(ke)達(da)6300英(ying)(ying)鎊；二是(shi)(shi)賠償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)性補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。根據雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)所遭(zao)受(shou)的(de)(de)(de)損失確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)金(jin)(jin)(jin)(jin)額(e)，最(zui)(zui)高(gao)可(ke)達(da)11300英(ying)(ying)鎊；三是(shi)(shi)補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)充補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)，如果(guo)產業法(fa)庭做出撤銷不(bu)當解(jie)(jie)(jie)雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)而(er)重新雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)用的(de)(de)(de)命令(ling)，但雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)主未(wei)執行，則雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)可(ke)以(yi)(yi)要求補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)充補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)充補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)可(ke)按(an)(an)13至26周(zhou)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)來支(zhi)(zhi)付；如果(guo)解(jie)(jie)(jie)雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)屬(shu)于歧(qi)視性的(de)(de)(de)，則補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)可(ke)按(an)(an)26至52周(zhou)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)支(zhi)(zhi)付，但最(zui)(zui)高(gao)周(zhou)工(gong)(gong)資(zi)額(e)限于210英(ying)(ying)鎊。（2）定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)終止后，雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)有(you)權(quan)得到(dao)旨(zhi)在補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)其(qi)不(bu)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)狀態的(de)(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)。此項(xiang)補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)依據雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)報(bao)酬和(he)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限來計算(suan)(suan)，比例由集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或集(ji)(ji)體(ti)(ti)協定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)；如果(guo)無此集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或集(ji)(ji)體(ti)(ti)協定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，則在征求代表(biao)性的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)主組(zu)織(zhi)和(he)工(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)(de)意見后，頒布(bu)法(fa)令(ling)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)（一(yi)般為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)(de)(de)6%）。此外，在合(he)同(tong)(tong)(tong)期間未(wei)能享(xiang)受(shou)帶薪休(xiu)假的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)，在合(he)同(tong)(tong)(tong)終止時，還(huan)可(ke)以(yi)(yi)得到(dao)帶薪休(xiu)假的(de)(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)（一(yi)般為全部(bu)(bu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)(de)(de)10%）。（3）對于終止不(bu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，有(you)法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)辭(ci)退補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)和(he)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)辭(ci)退補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)辭(ci)退補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)只適用于企業單方面(mian)解(jie)(jie)(jie)除合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情(qing)況，并且雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)沒(mei)有(you)嚴(yan)重過(guo)錯。辭(ci)退補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)以(yi)(yi)雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)最(zui)(zui)后3個月的(de)(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)為計算(suan)(suan)基(ji)數(shu)。約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)辭(ci)退補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)可(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)比法(fa)律(lv)更(geng)加有(you)利的(de)(de)(de)享(xiang)受(shou)條件，如工(gong)(gong)齡更(geng)短、數(shu)額(e)更(geng)高(gao)。甚至可(ke)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，在雇(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)犯有(you)嚴(yan)重過(guo)錯的(de)(de)(de)情(qing)況下，也能享(xiang)受(shou)到(dao)辭(ci)退補(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。

　　三、我國法(fa)律關于(yu)勞動合同終(zhong)止的(de)規定及存在的(de)主要問題

　　（一）目前我國法律對勞動合(he)同(tong)終止的主要規定(ding)

　　我國對(dui)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)設(she)定(ding)(ding)了嚴(yan)格的(de)條件(jian)，并且對(dui)終(zhong)止(zhi)(zhi)的(de)情形(xing)做了明確的(de)限制(zhi)，根據《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法實(shi)施(shi)條例(li)》第十三條的(de)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動者不得(de)在(zai)《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第四十四條規(gui)定(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)情形(xing)之外約定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件(jian)。可見，終(zhong)止(zhi)(zhi)的(de)情形(xing)是法定(ding)(ding)的(de)，不允許用(yong)人(ren)單位(wei)和(he)勞(lao)(lao)動者在(zai)此(ci)之外設(she)定(ding)(ding)任何的(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)情形(xing)。

　　1.勞動合(he)同終止的6種法定情形和拓展(zhan)分析

　　根據《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第四(si)(si)十四(si)(si)條的(de)規定，有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)合同終止：①勞(lao)動(dong)(dong)合同期滿的(de)。②勞(lao)動(dong)(dong)者開(kai)始依法(fa)享(xiang)受(shou)基本養(yang)老保險待遇的(de)；③勞(lao)動(dong)(dong)者死亡，或者被(bei)人(ren)(ren)民法(fa)院宣告死亡或者宣告失蹤的(de)；④用人(ren)(ren)單位被(bei)依法(fa)宣告破產的(de)；⑤用人(ren)(ren)單位被(bei)吊銷營(ying)業執照、責令(ling)關閉(bi)、撤銷或者用人(ren)(ren)單位決(jue)定提前解散的(de)；⑥法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情(qing)形。

　　一般來講，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)是有(you)期限的(de)(de)(de)(de)(de)法律關系(xi)，不(bu)可(ke)能永久存續，在(zai)出現當(dang)(dang)事人約(yue)定的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期滿或法律規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)某些情形時，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系(xi)在(zai)客(ke)觀上將不(bu)復存在(zai)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)權利和義務(wu)歸于消(xiao)(xiao)滅，此即合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)終止。需要說(shuo)明的(de)(de)(de)(de)(de)是，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)終止不(bu)僅包(bao)括履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)終止，而且包(bao)括合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)消(xiao)(xiao)滅。合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)終止是指(zhi)當(dang)(dang)事人因該(gai)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)產(chan)生的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)權利與(yu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)義務(wu)歸于消(xiao)(xiao)滅，并面向將來消(xiao)(xiao)滅合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)效力。然(ran)而，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)終止并不(bu)消(xiao)(xiao)滅當(dang)(dang)事人因此所應承擔的(de)(de)(de)(de)(de)返還財產(chan)、賠償損失等責任；合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)消(xiao)(xiao)滅是指(zhi)當(dang)(dang)事人因該(gai)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)所產(chan)生的(de)(de)(de)(de)(de)一切權利義務(wu)關系(xi)完全不(bu)復存在(zai)，當(dang)(dang)事人不(bu)再履(lv)行(xing)(xing)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)義務(wu)，由合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)引起的(de)(de)(de)(de)(de)債

　　④權債務(wu)關系全部溯及既往地歸于消滅。

　　2.勞動(dong)合(he)同終止的若干(gan)限制條件

　　因(yin)當事人主體滅失導致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)無法繼續履行的(de)自然終止(zhi)(zhi)已不存在限制(zhi)終止(zhi)(zhi)的(de)前提，因(yin)此，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)終止(zhi)(zhi)的(de)限制(zhi)只(zhi)能限于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)終止(zhi)(zhi)或(huo)約(yue)定(ding)終止(zhi)(zhi)，這也可以看作勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)終止(zhi)(zhi)的(de)例(li)外情形。

　　（1）特殊(shu)情形下的續(xu)延終止

　　《勞(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)》第45條(tiao)明確(que)規(gui)(gui)定：“勞(lao)(lao)動合同期(qi)滿(man)，有(you)本(ben)法(fa)(fa)第四(si)十二(er)條(tiao)規(gui)(gui)定情(qing)(qing)形(xing)之一的(de)，勞(lao)(lao)動合同應(ying)當續(xu)延至相應(ying)的(de)情(qing)(qing)形(xing)消失(shi)(shi)時(shi)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)。但是，本(ben)法(fa)(fa)第四(si)十二(er)條(tiao)第二(er)項規(gui)(gui)定喪(sang)失(shi)(shi)或者部分喪(sang)失(shi)(shi)勞(lao)(lao)動能力勞(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)動合同的(de)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)，按(an)照國(guo)家有(you)關工(gong)(gong)傷(shang)保險(xian)的(de)規(gui)(gui)定執行(xing)(xing)。”也即(ji)，勞(lao)(lao)動者存在(zai)(zai)以(yi)下情(qing)(qing)形(xing)的(de)，勞(lao)(lao)動合同期(qi)滿(man)不得即(ji)行(xing)(xing)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)，而有(you)待該情(qing)(qing)形(xing)消失(shi)(shi)時(shi)再(zai)進(jin)行(xing)(xing)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)：①從事接(jie)觸(chu)職(zhi)業病危害(hai)作業的(de)勞(lao)(lao)動者未進(jin)行(xing)(xing)離崗前職(zhi)業健康檢查，或者疑似(si)職(zhi)業病病人在(zai)(zai)診斷(duan)或者醫(yi)學觀察期(qi)間(jian)的(de)； ②在(zai)(zai)本(ben)單(dan)位(wei)患職(zhi)業病或者因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)并被確(que)認喪(sang)失(shi)(shi)或者部分喪(sang)失(shi)(shi)勞(lao)(lao)動能力的(de)；③患病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，在(zai)(zai)規(gui)(gui)定的(de)醫(yi)療(liao)期(qi)內的(de)；④女職(zhi)工(gong)(gong)在(zai)(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)；⑤在(zai)(zai)本(ben)單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)(gong)作滿(man)十五(wu)年，且(qie)距法(fa)(fa)定退休年齡不足五(wu)年的(de)；⑥法(fa)(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其(qi)他情(qing)(qing)形(xing)。以(yi)上情(qing)(qing)形(xing)中(zhong)，第一種情(qing)(qing)形(xing)屬于(yu)必將(jiang)消失(shi)(shi)但可能轉化(hua)的(de)情(qing)(qing)形(xing)，比如最終(zhong)(zhong)(zhong)被認定為(wei)患職(zhi)業病，則應(ying)當按(an)工(gong)(gong)傷(shang)保險(xian)的(de)規(gui)(gui)定進(jin)行(xing)(xing)處理。第二(er)、三、四(si)種情(qing)(qing)

　　形均屬于必(bi)將消失的(de)(de)(de)情形。第五(wu)種情形實質是要求單(dan)位在(zai)(zai)此情形下(xia)不得終止(zhi)勞動合同(tong)，而是順延至勞動者(zhe)退(tui)休時才能(neng)終止(zhi)。實踐中由于男職(zhi)工(gong)在(zai)(zai)55周歲左右、女職(zhi)工(gong)在(zai)(zai)45周歲左右提(ti)供的(de)(de)(de)服務因為年(nian)(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)關系而有(you)所下(xia)降，而這一群(qun)體(ti)又(you)以提(ti)供體(ti)力(li)勞動的(de)(de)(de)勞動者(zhe)居多，這些群(qun)體(ti)收入較少，沒有(you)多少積蓄，生活相(xiang)對(dui)困難(nan)，如(ru)果再次就業(ye)，很難(nan)找到合適的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，就必(bi)然加大政府(fu)的(de)(de)(de)壓力(li)，并(bing)且如(ru)果在(zai)(zai)這個(ge)階段終止(zhi)合同(tong)，顯然對(dui)勞動者(zhe)來講是不公平的(de)(de)(de)。該條規定有(you)力(li)的(de)(de)(de)保(bao)護(hu)了(le)這個(ge)年(nian)(nian)齡(ling)階段的(de)(de)(de)勞動者(zhe)的(de)(de)(de)合法權(quan)益。

　　（2）向無固定(ding)期(qi)限勞動合同的轉化

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》第(di)(di)(di)14條(tiao)明確(que)了應(ying)(ying)當訂立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形(xing)(xing)，包括：“（一）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在該用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)連續(xu)(xu)工作(zuo)滿(man)(man)十(shi)(shi)年的(de)(de)(de)”；“（二(er)）用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)初(chu)次(ci)(ci)實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制度或者國(guo)有企業改制重新訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在該用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)連續(xu)(xu)工作(zuo)滿(man)(man)十(shi)(shi)年且距法定(ding)(ding)退(tui)休年齡不足(zu)十(shi)(shi)年的(de)(de)(de)”以(yi)及“（三(san)(san)）連續(xu)(xu)訂立(li)二(er)次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者沒有本法第(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)(shi)九條(tiao)和第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)條(tiao)第(di)(di)(di)一項、第(di)(di)(di)二(er)項規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)(xing)，續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)”。在以(yi)上情形(xing)(xing)下“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續(xu)(xu)訂、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提出(chu)訂立(li)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)外(wai)，應(ying)(ying)當訂立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”。因此，即便勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)，一旦(dan)滿(man)(man)足(zu)第(di)(di)(di)（一）、（二(er)）種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)，未(wei)經勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)均無(wu)(wu)權(quan)實(shi)施勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)終(zhong)止(zhi)。對第(di)(di)(di)（三(san)(san)）種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)目前(qian)存(cun)(cun)在兩種(zhong)(zhong)理解(jie)。第(di)(di)(di)一種(zhong)(zhong)理解(jie)是(shi)第(di)(di)(di)二(er)次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)，無(wu)(wu)需雙(shuang)方另行達成存(cun)(cun)續(xu)(xu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)意(yi)(yi)思表(biao)(biao)示，只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提出(chu)均應(ying)(ying)當訂立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這意(yi)(yi)味著第(di)(di)(di)二(er)次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)已喪(sang)失(shi)期(qi)(qi)滿(man)(man)終(zhong)止(zhi)權(quan)。第(di)(di)(di)二(er)種(zhong)(zhong)理解(jie)是(shi)第(di)(di)(di)二(er)次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)，雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，則(ze)(ze)應(ying)(ying)當訂立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這意(yi)(yi)味著第(di)(di)(di)二(er)次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(man)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)仍然具有到期(qi)(qi)終(zhong)止(zhi)權(quan)，但用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)表(biao)(biao)示存(cun)(cun)續(xu)(xu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)，則(ze)(ze)喪(sang)失(shi)訂立(li)何種(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)選擇權(quan)。從文字表(biao)(biao)述(shu)看，第(di)(di)(di)（一）、（二(er)）種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)均未(wei)有“續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)”的(de)(de)(de)表(biao)(biao)述(shu)，而(er)第(di)(di)(di)（三(san)(san)）種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)則(ze)(ze)專門(men)描述(shu)。根據(ju)訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)應(ying)(ying)當遵(zun)循協商一致的(de)(de)(de)原則(ze)(ze)，筆(bi)者認為應(ying)(ying)當按(an)第(di)(di)(di)二(er)種(zhong)(zhong)理解(jie)執行。

　　3.勞動合同(tong)終止后經濟補償的界定和分析

　　勞(lao)動(dong)法(fa)上規定的(de)“經(jing)濟補償金(jin)”這個(ge)概念(nian)，是指在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同解除或終止時，企業按照《勞(lao)動(dong)法(fa)》及其(qi)相關規章制度的(de)規定，支付給職工(gong)一(yi)定數(shu)額的(de)補償金(jin)。而(er)勞(lao)動(dong)法(fa)上對(dui)于經(jing)濟補償金(jin)的(de)規定也是依據終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同行為(wei)進行規定的(de)。主要分為(wei)以下(xia)幾個(ge)方面：

　　（1）合同期滿終止(zhi)無需支付(fu)經濟補償(chang)的規定(ding)

　　①勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意(yi)(yi)續(xu)簽合同(tong)。《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第四十六條第五款(kuan)規(gui)定：除(chu)用(yong)人(ren)單位維(wei)持或(huo)者(zhe)提高勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定條件續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意(yi)(yi)續(xu)訂(ding)的(de)(de)情(qing)形(xing)外，依照本(ben)法(fa)(fa)第四十四條第一(yi)款(kuan)規(gui)定終止固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位應當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)。據此，當(dang)勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿，用(yong)人(ren)單位同(tong)意(yi)(yi)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)，而勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意(yi)(yi)續(xu)訂(ding)的(de)(de)情(qing)況下終止勞(lao)動(dong)合同(tong)時，用(yong)人(ren)單位不(bu)用(yong)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)。此規(gui)定或(huo)許是考慮(lv)到在勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)愿續(xu)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)時用(yong)人(ren)單位另行招聘(pin)員工會有一(yi)定的(de)(de)經(jing)營損(sun)失(shi)。而勞(lao)動(dong)者(zhe)可能已經(jing)有更好(hao)的(de)(de)規(gui)劃(hua)或(huo)找到了更好(hao)的(de)(de)機(ji)會，即便有損(sun)失(shi)也(ye)是勞(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)愿選擇的(de)(de)結果，不(bu)存在支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的(de)(de)基礎。

　　②動者存在過錯(cuo)而期滿(man)終止合(he)同(tong)(tong)。根據《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第三十九條的(de)(de)規定，由于勞(lao)動者有過錯(cuo)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)且不(bu)用(yong)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)金。因此，如果存在以下法(fa)定情節，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期滿(man)終止，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不(bu)用(yong)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)。主要有：一是(shi)嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)規章制度的(de)(de)。二是(shi)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給(gei)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)造成重(zhong)大損害的(de)(de)。三是(shi)勞(lao)動者同(tong)(tong)時與其他用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立(li)勞(lao)動關系(xi)，對完成本單(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)任務(wu)造成嚴重(zhong)影響(xiang)，或者經(jing)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出，拒不(bu)改正的(de)(de)。四是(shi)被依法(fa)追究刑事責任的(de)(de)。

　　③用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)存在經(jing)營(ying)(ying)(ying)(ying)困難(nan)而期滿終(zhong)止(zhi)合(he)同(tong)。根據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)四十一條(tiao)的規(gui)定，由于(yu)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)(ying)(ying)(ying)困難(nan)或生(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(ying)(ying)調整等(deng)需要裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)二十人(ren)(ren)以(yi)(yi)上或者裁(cai)減(jian)不足(zu)二十人(ren)(ren)但占企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)總數百分(fen)之十以(yi)(yi)上的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)提前三十日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或者全(quan)體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況，聽取(qu)工(gong)會(hui)或者職(zhi)工(gong)的意見(jian)后(hou)，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)方案經(jing)向(xiang)勞動(dong)行政部門報告，可以(yi)(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。依(yi)照(zhao)規(gui)定，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)并(bing)在特定情(qing)形下無需支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償金的情(qing)節包括：一是生(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(ying)(ying)發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)的。二是企(qi)業(ye)(ye)轉(zhuan)產、重大(da)技術革新或者經(jing)營(ying)(ying)(ying)(ying)方式調整，經(jing)變更勞動(dong)合(he)同(tong)后(hou)，仍需裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的。三是其他因勞動(dong)合(he)同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的客觀(guan)經(jing)濟(ji)情(qing)況發(fa)生(sheng)重大(da)變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行的。

　　④勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)依據法律(lv)規定(ding)期滿終止。根據《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第四(si)(si)十四(si)(si)條的規定(ding)，勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)可(ke)以終

　　止，如果合(he)同期(qi)滿，具有下列(lie)法定(ding)理由，亦無需支付經濟補(bu)償金：一是勞動(dong)(dong)者(zhe)開(kai)始依法享受基本養老保險待遇的(de)。二是勞動(dong)(dong)者(zhe)死亡(wang)，或者(zhe)被(bei)人(ren)民法院宣告(gao)死亡(wang)或者(zhe)宣告(gao)失(shi)蹤的(de)。

　　（2）需支付經濟補(bu)償(chang)金的規定(ding)

　　在用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)、勞動(dong)者(zhe)都沒(mei)有過(guo)錯(cuo)的情(qing)況(kuang)下，固(gu)定(ding)期(qi)限的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)終止，出(chu)(chu)于對勞動(dong)者(zhe)的關(guan)懷(huai)和保護(hu)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)需要支付(fu)(fu)(fu)經(jing)(jing)濟補償金(jin)。因此(ci)，除勞動(dong)者(zhe)拒(ju)絕續簽合(he)(he)同(tong)(tong)、存在嚴重(zhong)過(guo)錯(cuo)或(huo)企(qi)業經(jing)(jing)營困難等可(ke)以(yi)不支付(fu)(fu)(fu)經(jing)(jing)濟補償金(jin)，違(wei)法(fa)終止合(he)(he)同(tong)(tong)需支付(fu)(fu)(fu)經(jing)(jing)濟賠(pei)償二倍(bei)標準的賠(pei)償金(jin)以(yi)及喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力的特殊情(qing)形以(yi)外，在合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿終止，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)都需要支付(fu)(fu)(fu)經(jing)(jing)濟補償金(jin)，包括(kuo)經(jing)(jing)雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意(yi)終止合(he)(he)同(tong)(tong)、勞動(dong)者(zhe)主動(dong)提出(chu)(chu)終止合(he)(he)同(tong)(tong)但用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)存在《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第三十八條規定(ding)的違(wei)法(fa)情(qing)節等。

　　（3）合同期滿終止的特(te)殊規定

　　《勞(lao)動合同法》第四十(shi)五(wu)條規定，在(zai)本單位患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)并(bing)被確(que)認喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞(lao)動能力的(de)勞(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)動合同的(de)終止(zhi)，按照國(guo)家有(you)關工傷(shang)保險的(de)規定執行。《工傷(shang)保險條例》第三(san)十(shi)五(wu)、三(san)十(shi)六、三(san)十(shi)七條，根據勞(lao)動者(zhe)的(de)傷(shang)殘等級，分別對(dui)其應享有(you)的(de)待遇及(ji)與用人單位勞(lao)動關系的(de)處理作(zuo)出(chu)了(le)明(ming)確(que)規定。

　　（二）我國(guo)法律關于勞(lao)動合(he)同終止存(cun)在的主要問題(ti)

　　1.我國法(fa)律關于勞動合同終(zhong)止沒(mei)有對“農(nong)民工”這一特(te)殊(shu)群體(ti)作出專門的保護規定

　　農(nong)民(min)工(gong)是我國社會(hui)的(de)一個特殊群體(ti)(ti)，長期以(yi)來(lai)，他們一直處在(zai)農(nong)民(min)與(yu)城(cheng)(cheng)市人的(de)邊緣化狀態。在(zai)城(cheng)(cheng)市，絕大多數農(nong)民(min)工(gong)屬(shu)于一個“游擊”群體(ti)(ti)，工(gong)作(zuo)不(bu)穩定，收(shou)入(ru)微(wei)薄，住所簡(jian)陋。他們沒有城(cheng)(cheng)市戶口，不(bu)能能享受城(cheng)(cheng)市人的(de)同等(deng)待遇，他們做的(de)是最(zui)臟最(zui)累的(de)活(huo)，過的(de)是最(zui)辛(xin)苦的(de)生(sheng)活(huo)，但是卻難以(yi)融(rong)入(ru)城(cheng)(cheng)市人的(de)生(sheng)活(huo)，處于一種生(sheng)活(huo)無保障狀態。現階段農(nong)民(min)工(gong)勞(lao)動關系中存在(zai)的(de)主要問題：

　　（1）低薪、欠薪問題。盡管農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)在城市極其賣命(ming)地干著累活或(huo)臟活，然而，在他(ta)們身上出現的(de)(de)低薪、欠薪問題卻(que)最為常(chang)見。農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)一(yi)般是(shi)按季、按年甚至是(shi)按活計完成(cheng)的(de)(de)階段發放的(de)(de)。在沒有(you)勞動合同保障的(de)(de)情況(kuang)下，更是(shi)出現項(xiang)目(mu)做(zuo)完了，卻(que)領不到工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)狀況(kuang)，拖欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)已經成(cheng)了家(jia)常(chang)便飯。一(yi)到逢年過(guo)節，各地常(chang)報道出有(you)因拖欠民(min)工(gong)(gong)(gong)血(xue)汗錢(qian)而引發群體紛(fen)爭或(huo)民(min)工(gong)(gong)(gong)跳樓、割(ge)腕等極端事件，嚴重影(ying)響社會秩序的(de)(de)穩定。

　　（2）超時(shi)工(gong)(gong)作。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位為(wei)了延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，最大限度(du)的(de)榨取農民工(gong)(gong)的(de)剩余價值，一般都采用(yong)(yong)計件工(gong)(gong)資(zi)，多(duo)勞多(duo)得，所(suo)以，很(hen)多(duo)企業根本不存在(zai)八小時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)規定，也不存在(zai)加(jia)(jia)班和加(jia)(jia)班費(fei)之說(shuo)。也就是說(shuo)農民工(gong)(gong)基本很(hen)少有休息(xi)日的(de)。高強度(du)、長時(shi)間(jian)的(de)透支體力工(gong)(gong)作，對身(shen)心(xin)的(de)損(sun)傷(shang)(shang)是顯而易見的(de)，而用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位也不可能(neng)建立有效(xiao)的(de)工(gong)(gong)傷(shang)(shang)制度(du)來保障農民工(gong)(gong)的(de)自身(shen)權(quan)利(li)，這就使(shi)得大多(duo)數農民工(gong)(gong)身(shen)體長期(qi)處于(yu)亞健康狀態(tai)，甚至出現(xian)嚴重的(de)職業病。

　　（3）社會(hui)保(bao)障(zhang)得不(bu)到(dao)落實。因為大多數(shu)用人單位不(bu)與農民工簽(qian)訂(ding)勞動合同，就(jiu)更不(bu)用說(shuo)辦理社會(hui)保(bao)險了(le)。農民工的(de)醫(yi)療(liao)、教育等社會(hui)保(bao)障(zhang)問題十分嚴(yan)重。遇到(dao)工傷(shang)，往(wang)往(wang)得不(bu)到(dao)應有的(de)賠(pei)償，甚

　　⑤至(zhi)必須的(de)治療都(dou)得不到(dao)保(bao)證(zheng)，因工(gong)傷(shang)致殘、致死(si)的(de)農民工(gong)屢有發生(sheng)。至(zhi)于生(sheng)育、養老(lao)等(deng)方面(mian)的(de)保(bao)障

　　就更(geng)不能奢望(wang)了(le)。

　　（4）企(qi)業(ye)(ye)單方面隨意(yi)(yi)解(jie)除或終止勞動合同。部分企(qi)業(ye)(ye)再與農民工簽訂勞動合同后，出于(yu)企(qi)業(ye)(ye)發展用工的(de)需要，單方面隨意(yi)(yi)解(jie)除或者終止農民工勞動合同，由于(yu)農民工法律意(yi)(yi)識(shi)淡薄(bo)，法律知識(shi)貧(pin)乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身(shen)權益得不到維護。

　　雖(sui)然(ran)(ran)近年來，國家對農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)問(wen)題(ti)越來越重(zhong)(zhong)視(shi)，但是(shi)(shi)動(dong)(dong)企業隨意解除或終止農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)勞動(dong)(dong)合同，侵犯農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)權(quan)益的(de)(de)(de)現象仍然(ran)(ran)普遍存在，而(er)(er)目前我(wo)國勞動(dong)(dong)法(fa)律(lv)中沒有(you)對此有(you)明確的(de)(de)(de)規定。在勞動(dong)(dong)立法(fa)中對婦女和未成(cheng)年工(gong)(gong)是(shi)(shi)有(you)特殊(shu)(shu)保(bao)護(hu)規定的(de)(de)(de)，而(er)(er)對婦女和未成(cheng)年工(gong)(gong)進(jin)行保(bao)護(hu)的(de)(de)(de)原因(yin)就是(shi)(shi)他(ta)們(men)有(you)其自身的(de)(de)(de)特殊(shu)(shu)性，也可以說他(ta)們(men)是(shi)(shi)弱(ruo)勢群體。同樣的(de)(de)(de)道理我(wo)們(men)當然(ran)(ran)也可以對農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)這一(yi)特殊(shu)(shu)的(de)(de)(de)群體進(jin)行專門的(de)(de)(de)規定，這樣一(yi)來從法(fa)律(lv)上對農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)重(zhong)(zhong)視(shi)起(qi)來農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)權(quan)益才會得到更(geng)好的(de)(de)(de)保(bao)護(hu)，因(yin)此將對農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)勞動(dong)(dong)合同保(bao)護(hu)的(de)(de)(de)特殊(shu)(shu)規定寫入《勞動(dong)(dong)合同法(fa)》是(shi)(shi)非常有(you)必要的(de)(de)(de)。

　　2.我國法律關于勞動合(he)同終止經濟補償差異不足分析

　　（1）勞動合同終(zhong)止補償差異分析(xi)

　　在用人(ren)單位(wei)、勞(lao)動者(zhe)都沒有過錯(cuo)的(de)情(qing)(qing)況下，固(gu)定期(qi)限的(de)勞(lao)動合同(tong)到期(qi)終止，出(chu)于對勞(lao)動者(zhe)的(de)關懷和(he)保(bao)護，用人(ren)單位(wei)需(xu)要(yao)支付經濟補償金。但現實操作中的(de)情(qing)(qing)形卻復雜得多，有可能出(chu)現客觀情(qing)(qing)況

關于勞動合同10

　　一、勞動合同法辭職的規定條款

　　《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞動合(he)同法》

　　第(di)三十八條 用人單位(wei)有下列情形之一的，勞動者可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同：

　　(一)未按(an)照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條(tiao)件(jian)的(de);

　　(二)未(wei)及時足額支付勞動報酬(chou)的;

　　(三)未(wei)依(yi)法為勞動者繳(jiao)納社會保險(xian)費(fei)的;

　　(四)用人單位的規章制度違反(fan)法律、法規的規定，損害(hai)勞(lao)動者(zhe)權益的;

　　(五)因本法(fa)第二(er)十(shi)六條第一款(kuan)規定的情形致使勞(lao)動合同(tong)無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞(lao)動者可以解(jie)除勞(lao)動合同的其他情形(xing)。

　　用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位以暴力、威脅或者非法(fa)限制人(ren)(ren)(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞動(dong)者勞動(dong)的，或者用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒險作業危及勞動(dong)者人(ren)(ren)(ren)身安全的，勞動(dong)者可以立即解除勞動(dong)合同，不(bu)需事先告(gao)知用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位。

　　第九十條 勞動者(zhe)違反本法規定解除勞動合同，或者(zhe)違反勞動合同中約定的(de)保密(mi)義務或者(zhe)競(jing)業限(xian)制，給(gei)用人(ren)單位造成(cheng)損失的(de)，應(ying)當承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

　　第四(si)條勞動(dong)者違反規定或勞動(dong)合同的(de)約定解除勞動(dong)合同，對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)造成(cheng)損(sun)失的(de)，勞動(dong)者應賠(pei)償用(yong)人(ren)單位(wei)下列損(sun)失：

　　(一)用(yong)人單位招收錄(lu)用(yong)其所支付的費用(yong);

　　(二)用人(ren)單位為其支付的培訓費用，雙方(fang)另有約(yue)定的按約(yue)定辦理;

　　(三)對(dui)生產、經(jing)營(ying)和工作造(zao)成(cheng)的直接(jie)經(jing)濟損失(shi);

　　勞動合同約定(ding)的其他(ta)賠(pei)償(chang)費用(yong)。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，應(ying)當提(ti)(ti)前(qian)(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位”，這(zhe)就明確賦(fu)予了職工辭職的(de)權(quan)利，而且這(zhe)種權(quan)利是(shi)絕對(dui)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)單(dan)(dan)方(fang)面解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無須任何實(shi)質條(tiao)件，只需(xu)要履行提(ti)(ti)前(qian)(qian)通知的(de)義務即可(ke)。原勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部辦(ban)公廳在《關于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)有關問題的(de)復函》中(zhong)也指出(chu)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)前(qian)(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位，既是(shi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)程(cheng)序，也是(shi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)條(tiao)件。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)前(qian)(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位，解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，無須征得用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)同(tong)意。超過30日，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)向用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位提(ti)(ti)出(chu)辦(ban)理(li)(li)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)手(shou)續，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位應(ying)予以(yi)(yi)辦(ban)理(li)(li)。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有(you)關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)規(gui)定(ding)(ding)的(de)賠償(chang)辦法》的(de)第4條(tiao)明確規(gui)定(ding)(ding)了賠償(chang)的(de)范圍：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者違(wei)反規(gui)定(ding)(ding)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)約定(ding)(ding)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，對用(yong)人單(dan)位造(zao)成損失的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者應賠償(chang)用(yong)人單(dan)位下列(lie)損失：

　　1、用人單(dan)位招收錄用其所支付的費(fei)用;

　　2、用(yong)人單位為(wei)其支付的培(pei)訓費用(yong)，雙方另有約(yue)定的按(an)約(yue)定辦(ban)理;

　　3、對生產(chan)、經(jing)營和(he)工作(zuo)造成的直接(jie)經(jing)濟損失;

　　4、勞動(dong)合同約定的其他賠(pei)償費用。”

　　職工(gong)主(zhu)動(dong)提出與(yu)企業解除勞動(dong)合(he)同后(hou)，部分職工(gong)在以(yi)書(shu)面通知用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)30日后(hou)主(zhu)動(dong)離職，不理會(hui)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)賠償要求，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)則(ze)可能(neng)不給(gei)職工(gong)辦(ban)理人事關系和檔案(an)的(de)調轉手續。職工(gong)離職后(hou)人事關系和檔案(an)長期(qi)滯留在原用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)，會(hui)造成職工(gong)在新的(de)工(gong)作單(dan)(dan)位(wei)(wei)不能(neng)辦(ban)理正(zheng)常的(de)錄用(yong)(yong)手續，拿不到包(bao)括檔案(an)在內的(de)個(ge)人材料，也不能(neng)繳納勞動(dong)保險。

　　在這里特別要提(ti)醒讀者的(de)是，當你合(he)同中有服務期限或保護商業秘密約(yue)定，因而有違約(yue)金的(de)約(yue)定的(de)話，雖然你提(ti)前30天仍可以辭(ci)職，但是必(bi)須(xu)按合(he)同違約(yue)金的(de)規定給予賠償(chang)。

關于勞動合同11

　　編(bian)號：__________

　　甲方：__________

　　乙(yi)方：__________

　　簽訂日期：________年____月(yue)____日

　　____市勞(lao)動和社會(hui)保障局監制

　　根據(中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)(fa)(fa))、(中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)(fa))和(he)有(you)關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規，甲乙雙方經平(ping)等自(zi)愿、協商一致簽(qian)訂(ding)本(ben)(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)(ben)合同(tong)所列條款。

　　第一條甲方(fang)法定代表(biao)人(主要負責(ze)人)或委托代理人__________

　　注冊地(di)址__________

　　經營(ying)地址__________

　　第二(er)條乙方(fang)__________性別__________

　　戶籍類型(xing)(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))__________

　　居民身份證(zheng)號碼__________或者其他有效證(zheng)件名(ming)稱__________證(zheng)件號碼__________

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭(ting)住址__________XX編碼(ma)__________

　　在京居住(zhu)地址__________XX編(bian)碼__________

　　戶(hu)口所在地__________省(市)__________區(qu)(縣(xian))__________街道(鄉(xiang)鎮)

　　第三條本合同(tong)于(yu)________年____月____日生效。

　　第四條乙(yi)方同意根據甲方工作(zuo)需(xu)要，擔任的以(yi)下(xia)工作(zuo)：

　　第五條乙方的(de)工作時間為

　　第六(liu)條(tiao)乙方(fang)(fang)完成本(ben)合同約(yue)定的(de)工作內容(rong)后(hou)，甲方(fang)(fang)應當以貨幣形式向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)標準為每小時__________元。甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的(de)周期不(bu)得超過(guo)____日。

　　第(di)七條甲方應當按照____市工(gong)(gong)傷保險的規(gui)定為(wei)乙方繳(jiao)納(na)工(gong)(gong)傷保險費。

　　第八條甲方根據生(sheng)產崗位的(de)需要(yao)，按(an)照國家有關勞動(dong)安全、衛生(sheng)的(de)規定對(dui)乙方進行安全衛生(sheng)教育和職業(ye)培訓(xun)，并為乙方提(ti)供(gong)以下(xia)勞動(dong)條件

　　第九條甲方應當建立、健全職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)責任(ren)制，加強對職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提高職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)水平。

　　第十條(tiao)甲乙雙方(fang)可以(yi)隨時終止勞動合同(tong)。

　　第十一(yi)條甲方違反(fan)本(ben)合同的(de)約(yue)定支付勞動報(bao)酬或支付的(de)小(xiao)時(shi)工資低于(yu)____市非全日制從業(ye)人(ren)員小(xiao)時(shi)最低工資標準的(de)，乙方有權向勞動保障監察(cha)部門舉報(bao)。

　　第十二(er)條甲乙雙方約定本合同(tong)增加(jia)以下內容：

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議(yi)，當(dang)事人可以(yi)向甲(jia)方勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解；調(diao)(diao)解不成的，可以(yi)向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人一方也可以(yi)直接向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。

　　第十(shi)四(si)條本合同的附件如下

　　第(di)十(shi)五條本合(he)同未盡事宜或與今(jin)后國(guo)家、____市有(you)關規定(ding)相悖的，按(an)有(you)關規定(ding)執行。

　　第(di)十六條本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。

　　甲方(fang)(公章)__________乙方(fang)(簽(qian)字或蓋章)__________

　　法定代(dai)表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))或委托代(dai)理人(ren)(簽字(zi)或蓋章)__________

　　簽訂日(ri)期：________年(nian)____月(yue)____日(ri)

關于勞動合同12

　　（協商一(yi)致(zhi)由勞動者(zhe)提出 樣本(ben)）

　　員工(gong)姓(xing)名： ，身(shen)份證號： ，工(gong)作崗位(wei)：

　　你自(zi)＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dong)合(he)同自(zi)＿＿＿＿年

　　＿＿月＿＿日(ri)起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日(ri)止(zhi)，現因你本人提出申請，經雙方(fang)協

　　商一致，根據(ju)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第三十六條之規定，同(tong)意(yi)于＿＿＿＿年(nian)＿＿月(yue)＿

　　＿日起(qi)解除(chu)雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)的勞動合同。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

關于勞動合同13

　　關于(yu)與xxx解除勞動(dong)合同(tong)的請(qing)示(shi)

　　總部人力資源(yuan)部：

　　我公(gong)司員工xxx在門(men)(men)店的(de)管(guan)理中，無視(shi)公(gong)司制(zhi)度(du)，越權管(guan)理違規(gui)(gui)操(cao)作，致使門(men)(men)店管(guan)理混亂，并(bing)造(zao)成公(gong)司利(li)益(yi)嚴重(zhong)受損，根據(ju)公(gong)司《員工手冊》第56條(tiao)、63條(tiao)及(ji)《勞(lao)動(dong)合同法》第三十(shi)九條(tiao)第二款“嚴重(zhong)違反用人單位(wei)的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)的(de)，用人單位(wei)可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)”之(zhi)規(gui)(gui)定，故門(men)(men)店決定與上述員工解除(chu)勞(lao)動(dong)合同關(guan)系(xi)，請總(zong)部予以(yi)支持，并(bing)報總(zong)部工會(hui)審批。

　　特此請示

　　xxxxxxxxxxxxx公司(si)

　　20xx年4月14日(ri)

關于勞動合同14

　　勞動(dong)合同期限屆滿或者因其(qi)他原因終止以后，應(ying)該如何續訂(ding)勞動(dong)合同，續訂(ding)勞動(dong)合同需要經過哪些(xie)程序(xu)：

　　(一)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同期限屆滿或其他(ta)的(de)法定(ding)、約定(ding)終止條(tiao)件出(chu)現(xian)，任何一方要求續(xu)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，應當提(ti)前30日向(xiang)對方發出(chu)《續(xu)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同通知書(shu)》，并及時與對方進行協商，依法續(xu)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同;

　　(二)續(xu)訂勞(lao)動合(he)同，如原勞(lao)動合(he)同的主(zhu)要(yao)條款(kuan)(kuan)已(yi)有較(jiao)大改(gai)變，雙方應重(zhong)新協商簽(qian)訂新的勞(lao)動合(he)同;如原勞(lao)動合(he)同的條款(kuan)(kuan)變動不(bu)大，雙方可以簽(qian)訂《延(yan)續(xu)勞(lao)動合(he)同協議書》，并(bing)明確(que)勞(lao)動合(he)同延(yan)續(xu)的期限及其他(ta)需重(zhong)新確(que)定的合(he)同條款(kuan)(kuan);

　　(三)續(xu)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)后，用人(ren)單位(wei)應將雙方重新(xin)簽訂的勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)或《延續(xu)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)協(xie)議書》(附(fu)原勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong))一式兩份(fen)，送有管轄權(quan)的勞動(dong)(dong)鑒證(zheng)機(ji)(ji)構進行鑒證(zheng)，并到社會保(bao)險(xian)經辦(ban)機(ji)(ji)構辦(ban)理(li)社會保(bao)險(xian)延續(xu)手續(xu)。

　　續訂合同準備的材料：

　　續簽(qian)合(he)同只要準備(bei)合(he)同就可以，合(he)同里面(mian)寫(xie)明勞(lao)動者姓名(ming)、身份證號、職位(wei)和工資，還有單位(wei)名(ming)稱(cheng)。其他條款(kuan)可以不(bu)變也(ye)可以在原來的基(ji)礎上適當(dang)修改，具(ju)體視實際需(xu)要而定。材料(liao)方面(mian)由勞(lao)動者的身份證復印(yin)件就可以了(le)。當(dang)然具(ju)體的有關條款(kuan)還是(shi)得(de)根據(ju)用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者進行協商后(hou)才能確定，然后(hou)再簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同。

　　以(yi)上就是我(wo)們(men)的(de)(de)法律中關于(yu)續訂(ding)合同(tong)的(de)(de)程(cheng)序問(wen)(wen)題以(yi)及需要準備的(de)(de)材料問(wen)(wen)題的(de)(de)解答(da)，希(xi)望能夠對您有所幫(bang)助，當然在實(shi)踐(jian)中，關于(yu)續訂(ding)合同(tong)方(fang)面(mian)的(de)(de)問(wen)(wen)題，如(ru)(ru)在簽訂(ding)續訂(ding)合同(tong)的(de)(de)時候(hou)有哪些需要注意的(de)(de)事項?續訂(ding)合同(tong)可以(yi)簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期限的(de)(de)合同(tong)嗎?如(ru)(ru)果您想要了解更多關于(yu)這(zhe)方(fang)面(mian)的(de)(de)法律問(wen)(wen)題，請具體聯系(xi)我(wo)們(men)，我(wo)們(men)會為您進行專業的(de)(de)法律分(fen)析。

關于勞動合同15

　　甲方（單位）：

　　乙(yi)方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________

　　居(ju)民身份證號碼：_____________聯(lian)系電話____________家(jia)庭住址：____________

　　一(yi)、雙(shuang)方在簽訂(ding)本(ben)合同(tong)前，應(ying)認真閱讀本(ben)合同(tong)。甲乙雙(shuang)方的情況應(ying)如實填寫，本(ben)合同(tong)一(yi)經簽訂(ding)，即具(ju)有法律效力(li)，雙(shuang)方必(bi)須嚴(yan)格履行。

　　二、簽(qian)訂勞(lao)動合同，甲(jia)方(fang)應(ying)加(jia)蓋單位公章；法定代表(biao)人（負責(ze)人）或委托代理人及乙方(fang)應(ying)簽(qian)字或蓋章，其(qi)他人不得代為簽(qian)字。

　　三(san)、本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)中的空(kong)欄，由雙方協(xie)商確定后填寫(xie)，并不得(de)違(wei)反法律(lv)、法規和相關(guan)規定；四、工(gong)時(shi)(shi)制度(du)分為(wei)標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)、不定時(shi)(shi)、綜合(he)(he)計算工(gong)時(shi)(shi)三(san)種。實行不定時(shi)(shi)、綜合(he)(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，應經勞(lao)動(dong)保障部門批準。五、本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xie)議，作為(wei)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)的附件，與本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)一并履行。六(liu)、本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)應使用鋼筆(bi)或(huo)簽字(zi)筆(bi)填寫(xie)，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡練、準確，并不得(de)擅(shan)自涂改。七(qi)、本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查(cha)。

　　為(wei)建立(li)勞動關(guan)(guan)系(xi)，明確(que)權利義務，根據《中(zhong)華人民共和(he)(he)國勞動法》《中(zhong)華人民共和(he)(he)國勞動合同(tong)(tong)法》和(he)(he)有關(guan)(guan)法律、法規，甲乙雙方遵循(xun)誠實信用原則，經平等(deng)協(xie)商一致，自愿簽訂(ding)本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守執行。

　　第一條勞(lao)動(dong)合同期限(xian)

　　（一）勞動合同期

　　本(ben)合同(tong)期(qi)(qi)限采用下列方式。1、有固定期(qi)(qi)限：本(ben)合同(tong)期(qi)(qi)限為(wei)____年(nian)(nian)，自____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起至____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止。2、無固定期(qi)(qi)限：本(ben)合同(tong)期(qi)(qi)限自年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)開始履(lv)行，至法(fa)定條件出現時(shi)終止履(lv)行。

　　（二）試用期

　　雙方(fang)同意按以下第種(zhong)方(fang)式確定(ding)試(shi)用期(qi)（試(shi)用期(qi)包含在勞動合同期(qi)內）：

　　1、試用期從自____年(nian)____月(yue)____日起(qi)至____年(nian)____月(yue)____日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方(fang)根據生產（工(gong)作(zuo)）需要，安排乙方(fang)在生產（工(gong)作(zuo)）崗位，并為乙方(fang)提供必要的(de)生產（工(gong)作(zuo)）條件。

　　2、乙方(fang)應按照甲方(fang)對本崗位(wei)生產(chan)（工(gong)作）任務和(he)責任制的(de)要求，完(wan)成規(gui)定的(de)數量(liang)(liang)、質量(liang)(liang)指標。

　　第(di)三條(tiao)勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條(tiao)件和(he)職(zhi)業培訓(xun)

　　1、甲(jia)方(fang)必須建立健全勞動安(an)全衛生制度和操作規程、工作規范(fan)，并對(dui)乙方(fang)進行安(an)全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須(xu)為乙方提供符合國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的(de)勞動(dong)安全衛生(sheng)(sheng)條件和(he)必要的(de)勞動(dong)防護用品(pin)，必須(xu)告(gao)知乙方所從事(shi)的(de)工作（生(sheng)(sheng)產）崗位，存在職業(ye)危害因素的(de)名稱、可(ke)能產生(sheng)(sheng)的(de)職業(ye)病危害及后果。按(an)國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)定(ding)期安排從事(shi)職業(ye)危害工作的(de)乙方進行健(jian)康檢查。

　　3、實行對女工(gong)和(he)未成年工(gong)的特(te)殊保護和(he)女職工(gong)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)間，甲方按(an)國(guo)家規(gui)定(ding)為其提供(gong)勞(lao)動保護。

　　4、甲方(fang)應根據需要對乙(yi)(yi)方(fang)進行必要的(de)職(zhi)業培(pei)訓或為乙(yi)(yi)方(fang)接受職(zhi)業培(pei)訓提供必要的(de)條件(jian)。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和(he)健全內部規章制度和(he)勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)，依法對乙方進行規范和(he)管理。

　　2、乙(yi)方應嚴格遵(zun)守甲方依法制定的各(ge)項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五(wu)條(tiao)工作時間和(he)休(xiu)息、休(xiu)假

　　1、甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)實行第項工作制。

　　（1）、標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制：甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)四十小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)周至少休息一日(ri)。甲方(fang)由于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。因特殊需(xu)要延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)方(fang)身體健康的(de)條(tiao)件下，延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)十六(liu)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　（2）、綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。

　　（3）、不定(ding)時工作(zuo)制。

　　2、甲方按規(gui)定給予(yu)乙方享受法定休假(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方(fang)按照本(ben)市最低工(gong)資結合(he)本(ben)單位(wei)工(gong)資制度支付(fu)乙方(fang)工(gong)資報(bao)酬。具(ju)體標(biao)準工(gong)資為(wei)元/月(yue)。乙方(fang)試用期工(gong)資為(wei)元/月(yue)。

　　2、甲(jia)方每月(yue)日(ri)(ri)(ri)(ri)支付乙方（當(dang)月(yue)/上月(yue)）工(gong)資。如遇法定休(xiu)假日(ri)(ri)(ri)(ri)或(huo)休(xiu)息(xi)日(ri)(ri)(ri)(ri)，則(ze)提前到最近的工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)(ri)(ri)支付。

　　3、甲(jia)方安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)作，應(ying)按(an)國家(jia)規定的標(biao)準安排補休或支付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資的發放時間為。

　　第七條保險福利

　　1、甲(jia)方必須依照國家(jia)和地方有關(guan)規定，參加社會保險(xian)，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xian)費(fei)（包括養(yang)老、失業(ye)、醫療、工傷、女工生育等保險(xian)）。

　　2、甲方可(ke)以根據(ju)本(ben)企業的具體(ti)情(qing)況(kuang)，依法制定內部(bu)職(zhi)工福利待遇實(shi)施細則(ze)。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八(ba)條合同的變更(geng)

　　具有下列情形之一的，雙方可以(yi)變更(geng)本合同：

　　1、雙方協商同意的(de)；

　　2、由(you)于不可抗力或合(he)同(tong)訂立時依據的其他客觀情況發生(sheng)重大(da)變化致使本合(he)同(tong)無法履(lv)行的。本項(xiang)所稱重大(da)變化主(zhu)要(yao)指甲(jia)方調整生(sheng)產項(xiang)目，機構調整、撤并等。

　　第(di)九條合同(tong)的終止

　　具(ju)有下列(lie)情形之一，本合同應即終止(zhi)：

　　1、本合同期(qi)限(xian)屆滿(man)；

　　2、乙方達到(dao)法定退休條件的；

　　3、法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他終止情(qing)形

　　第十條(tiao)合同的(de)解除(chu)

　　1、甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致可(ke)以(yi)解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可以解(jie)除本合(he)同：

　　（1）在試(shi)用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方依法制定的規(gui)章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，給甲方利益造成(cheng)重大損害的；

　　（4）《勞動合同(tong)法》第三十(shi)九條規定的其(qi)他(ta)情形。

　　3、具(ju)有下列情形(xing)之一的，甲方提(ti)前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙(yi)方，或者額外支付乙(yi)方個月(yue)工資(zi)后，可以(yi)解除本合(he)同。

　　（1）、乙方(fang)患病或者非因工(gong)(gong)負傷的，醫療期滿后(hou)不能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由(you)甲方(fang)另(ling)行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　（2）、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位(wei)后仍不能勝任工作的；

　　（3）、雙(shuang)方不(bu)能依本合同第八條第3項的規定(ding)就變更合同達(da)成協議(yi)的；

　　4、乙(yi)方具有(you)下列情(qing)形之一的，甲(jia)方不(bu)得(de)依據前款的規(gui)定解除本合同；

　　（1）、患職業病或因工(gong)負(fu)傷并被勞動(dong)鑒定委員會確認喪失或部(bu)分(fen)喪失勞動(dong)能(neng)力的；

　　（2）、患病(bing)或非因工負傷，在規(gui)定醫療期(qi)內的(de)；

　　（3）、《勞動合同(tong)法》第四(si)十二條規定的其他情形。

【關(guan)于勞(lao)動合同(tong)集錦(jin)15篇】相(xiang)關(guan)文章(zhang)：

關于勞動合同(集錦15篇)04-19

關于勞動合同05-09

關于企業勞動合同04-29

關于公司勞動合同04-25

關于簡易勞動合同04-08

關于個人勞動合同09-02

關于門衛勞動合同07-28

關于正規勞動合同05-20

關于勞動合同(精選15篇)04-19

關于解除勞動合同決定11-14