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【熱】無固定期限勞動(dong)合同
現今社會公眾的法(fa)律意識(shi)不斷增強，隨(sui)時隨(sui)地，各種場(chang)景都有可(ke)能使用到(dao)(dao)合同(tong)，簽訂合同(tong)能夠(gou)較為(wei)有效的約束違約行為(wei)。那么問題來了，到(dao)(dao)底應如何擬定(ding)合同(tong)呢？以(yi)下是小編為(wei)大(da)家(jia)整(zheng)理(li)的無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)，供大(da)家(jia)參考(kao)借鑒，希望可(ke)以(yi)幫助到(dao)(dao)有需要的朋友。
無固定期限勞動合同1
鄭先生咨詢：
我(wo)(wo)在現公(gong)司(si)從事管(guan)理工作已經兩(liang)年多了，所(suo)續(xu)(xu)(xu)簽(qian)(qian)的(de)第(di)二份勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期滿日(ri)是20xx年10月31日(ri)，第(di)三次(ci)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。我(wo)(wo)身體健康，工作成績突出，公(gong)司(si)給予的(de)待遇也很(hen)好(hao)，因此在合(he)同(tong)(tong)到(dao)期時想與公(gong)司(si)續(xu)(xu)(xu)簽(qian)(qian)合(he)同(tong)(tong)。朋(peng)友跟我(wo)(wo)說，新《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》規(gui)定，連續(xu)(xu)(xu)訂立兩(liang)次(ci)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)節合(he)同(tong)(tong)后，可以(yi)跟單位簽(qian)(qian)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。所(suo)以(yi)我(wo)(wo)想咨詢一下：
一、《勞(lao)動法》對(dui)簽訂無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同的條件是如何(he)規定的？
二、《勞動合同法》對此是(shi)如(ru)何(he)規(gui)定的？
三(san)、屆(jie)時再簽(qian)新合(he)同的話，我可(ke)否要求簽(qian)訂(ding)無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同？
四(si)、簽證無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同后，是不是可(ke)以一直(zhi)在這個
單位工作(zuo)到退休了？
律師解答：
一、《勞(lao)(lao)動法》第20條(tiao)規定(ding)：“勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)同(tong)一用人(ren)單位連續工(gong)作滿十年以上(shang)，當(dang)事人(ren)雙方同(tong)意延(yan)續勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，如果勞(lao)(lao)動者(zhe)提出訂立(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，應當(dang)訂立(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。”你(ni)顯然(ran)不符合(he)在(zai)該公(gong)司“連續工(gong)作滿十年以上(shang)”這個(ge)條(tiao)件。
二、《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》則擴(kuo)展了簽訂無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條件。該(gai)法(fa)第(di)(di)14條第(di)(di)2款規定(ding)：有(you)(you)下(xia)列情(qing)形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續訂、訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出訂立固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)外(wai)，應(ying)當(dang)訂立無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)：（1）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿10年的(de)(de)；（2）用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)初次(ci)實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制度或者(zhe)(zhe)國有(you)(you)企業改制重新訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿10年且距法(fa)定(ding)退休年齡不足10年的(de)(de)；（3）連續訂立二次(ci)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)沒有(you)(you)本法(fa)第(di)(di)39條和第(di)(di)40條第(di)(di)1項、第(di)(di)2項規定(ding)的(de)(de)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)之情(qing)形，續訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)。
三(san)、乍(zha)一看，你的(de)(de)情況(kuang)似乎符合上述第(di)(di)(di)3項(xiang)之(zhi)規定(ding)(ding)，但實際(ji)上是(shi)(shi)不(bu)行(xing)的(de)(de)，因為目前(qian)適用該項(xiang)規定(ding)(ding)有個合同(tong)(tong)(tong)簽(qian)(qian)訂(ding)“次(ci)數”的(de)(de)起算(suan)點(dian)問(wen)題。《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)91條(tiao)第(di)(di)(di)1款規定(ding)(ding)：“本(ben)(ben)法(fa)第(di)(di)(di)14條(tiao)第(di)(di)(di)2款第(di)(di)(di)3項(xiang)規定(ding)(ding)連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)的(de)(de)次(ci)數，自本(ben)(ben)法(fa)施(shi)行(xing)后(hou)續(xu)訂(ding)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時開始(shi)計算(suan)。”由于(yu)(yu)該法(fa)自20xx年1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起實施(shi)，所以(yi)關于(yu)(yu)“連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)二次(ci)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)”的(de)(de)次(ci)數應當自20xx年1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)后(hou)開始(shi)計算(suan)。就你的(de)(de)情況(kuang)而(er)言，你之(zhi)前(qian)的(de)(de)兩份(fen)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)在20xx年1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)之(zhi)前(qian)簽(qian)(qian)訂(ding)的(de)(de)，不(bu)能算(suan)“連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)二次(ci)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合同(tong)(tong)(tong)”，因此你在第(di)(di)(di)二份(fen)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿時想(xiang)要(yao)簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)缺乏法(fa)律依據的(de)(de)，即使提(ti)出(chu)了要(yao)求(qiu)，單位也可(ke)以(yi)拒絕。
四(si)、另外應當說(shuo)明的是，簽訂了(le)(le)無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)，并(bing)不(bu)意味著勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系可(ke)存續至(zhi)退休。實踐中(zhong)，不(bu)少人(ren)認(ren)為(wei)簽訂了(le)(le)無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)，就(jiu)等(deng)(deng)于有(you)了(le)(le)“鐵飯碗”。其實不(bu)然，無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)只是“無(wu)(wu)確定終(zhong)止時間”的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，并(bing)非“終(zhong)身合(he)同(tong)(tong)(tong)”。因為(wei)它有(you)法定的解(jie)除(chu)、終(zhong)止條(tiao)件(jian)。只要(yao)出(chu)現《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第39、40、41條(tiao)所規定的可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的情況，如勞(lao)動(dong)(dong)者違反規章制度(du)，嚴重(zhong)(zhong)失(shi)(shi)職、營(ying)私舞弊(bi)，給單位造成重(zhong)(zhong)大(da)損(sun)失(shi)(shi)的等(deng)(deng)等(deng)(deng)，用人(ren)單位可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)。
五、以上建議，供你參考。
無固定期限勞動合同2
根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合同法(fa)》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，甲乙雙(shuang)方在(zai)平等自愿、協商(shang)一(yi)致的基礎上，簽訂本合同。
一、本合同為無固定期限勞動合同。
二、甲方(fang)必(bi)須(xu)按國家有關勞動(dong)安(an)全(quan)與衛(wei)生的(de)(de)規定和(he)標準(zhun)，采(cai)取(qu)勞動(dong)保護措(cuo)施(shi)，改(gai)善(shan)勞動(dong)條件，建立安(an)全(quan)生產(chan)規章制度，保證安(an)全(quan)生產(chan)和(he)職工(gong)(gong)健康。對(dui)從事關系(xi)到人身(shen)健康、生命安(an)全(quan)的(de)(de)行(xing)業或(huo)工(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)職工(gong)(gong)必(bi)須(xu)采(cai)取(qu)特(te)殊保護措(cuo)施(shi)，辦(ban)理有關保險(xian)手續。對(dui)可能(neng)產(chan)生職業病(bing)危害的(de)(de)崗位(wei)，甲方(fang)應履行(xing)如實告知義務(wu)。甲方(fang)應在保證乙(yi)方(fang)安(an)全(quan)和(he)健康的(de)(de)前提下，組織生產(chan)經營(ying)活動(dong)。
三、乙方從(cong)事工種（崗(gang)位）：□管理；□市場(chang)營銷；□咨(zi)詢服務；□其(qi)他（請(qing)注(zhu)明）。
四(si)、工(gong)資(zi)待遇：工(gong)資(zi)必須(xu)以貨幣（人(ren)民幣）形式按月支付(fu)給乙方，不得克扣或無故拖欠，每月的5日(ri)發放上月工(gong)資(zi)。
五、甲(jia)方(fang)應嚴格遵(zun)守國家有關工時(shi)制度的規定(ding)，不得任(ren)意延長(chang)工作時(shi)間(jian)。乙(yi)方(fang)應當以積極的態度從事勞動，遵(zun)守勞動紀律和規章(zhang)制度，完成(cheng)生產和工作任(ren)務。
六、在下列情況下，甲(jia)方有權解除勞動合同：
1、在試用期被證明不符合條件的；
2、職工被(bei)勞動教養，以(yi)及受刑事處分的；
3、違反公司有關規章制度，且制度中明(ming)確需解除勞動合同的；
4、企業歇業、宣(xuan)告破(po)產(chan)或(huo)者瀕臨破(po)產(chan)處于法定整(zheng)頓期間的(de)。
無固定期限勞動合同3
在(zai)符合(he)簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)情形下，用人單位(wei)應(ying)當簽(qian)(qian)訂(ding)。未(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)的(de)(de)(de)則(ze)自(zi)應(ying)當簽(qian)(qian)訂(ding)之日(ri)起一年內應(ying)當按(an)月支付(fu)二倍工資(zi)。即最長可(ke)主張一年（部分地區在(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)的(de)(de)(de)時候(hou)，會給(gei)予(yu)一個月的(de)(de)(de)寬限(xian)期(qi)，則(ze)最長為11個月）。超過一年未(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)的(de)(de)(de)，則(ze)視(shi)為已訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同。
申請勞動仲裁的(de)時(shi)效為一(yi)年，從當事人知道或(huo)者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資賠償(chang)的(de)時(shi)效自應當簽訂之日起滿一(yi)年的(de)次日開始計算。
法律(lv)依據：《勞動合同法》
第十四條無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同，是(shi)指用(yong)人單位與勞動者約定(ding)無(wu)確定(ding)終(zhong)止時間的勞動合同。
用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以訂立無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。有下列情形(xing)之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)或者(zhe)同意續訂、訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)訂立固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同外(wai)，應當(dang)訂立無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同：
（一）勞(lao)動(dong)者在該用人單位連(lian)續工作滿十(shi)年(nian)的；
（二(er)）用人(ren)單位(wei)初次實行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)國有企業改制(zhi)重(zhong)新訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)該(gai)用人(ren)單位(wei)連續(xu)工作滿十(shi)年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的；
（三）連續訂立(li)二次固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同，且(qie)勞動者沒(mei)有本法第三十(shi)(shi)九條(tiao)和第四十(shi)(shi)條(tiao)第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合(he)同的。
用(yong)人(ren)單位自(zi)用(yong)工(gong)之日起滿一年不與(yu)勞(lao)動者訂(ding)立書面勞(lao)動合(he)同(tong)的，視為用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者已訂(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)。
第(di)八十二條用人單位自用工之(zhi)日(ri)起超(chao)過一個(ge)月不滿(man)一年未(wei)與勞動(dong)者訂(ding)立(li)書面勞動(dong)合同(tong)的，應(ying)當向勞動(dong)者每月支付二倍(bei)的工資。
用人單位違(wei)反本(ben)法規定(ding)不與(yu)勞(lao)動者訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同的，自(zi)應(ying)當訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同之日起向勞(lao)動者每月(yue)支(zhi)付二倍的工資。
《勞動爭議調(diao)解仲裁法》
第二十七(qi)條勞(lao)動爭(zheng)議申請(qing)仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人(ren)知道(dao)或者(zhe)應當知道(dao)其權利被侵害之(zhi)日起計(ji)算。
前(qian)款規定(ding)的仲裁時(shi)效，因(yin)當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)向對(dui)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)主張權(quan)利，或(huo)者向有關(guan)部(bu)門請求權(quan)利救濟，或(huo)者對(dui)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)同意履(lv)行義務而中(zhong)斷。從(cong)中(zhong)斷時(shi)起，仲裁時(shi)效期(qi)間重新(xin)計算。
因不可抗力或(huo)者有其(qi)他正當理由，當事人不能(neng)在本條(tiao)第一款規定的(de)仲裁時效(xiao)(xiao)期間(jian)(jian)申請仲裁的(de)，仲裁時效(xiao)(xiao)中止。從中止時效(xiao)(xiao)的(de)原(yuan)因消除之日起(qi)，仲裁時效(xiao)(xiao)期間(jian)(jian)繼續計算(suan)。
勞(lao)動關系(xi)(xi)存續(xu)期間因拖(tuo)欠勞(lao)動報酬發生爭議的，勞(lao)動者申請仲裁(cai)不受本條第一款(kuan)規定的仲裁(cai)時效期間的限制；但(dan)是，勞(lao)動關系(xi)(xi)終(zhong)止(zhi)的，應當自勞(lao)動關系(xi)(xi)終(zhong)止(zhi)之日(ri)起一年內(nei)提出。
簽訂無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)方面出現的(de)問題主要有兩種：一是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之日起滿一年不與(yu)勞(lao)(lao)動者訂立(li)書面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，最終(zhong)導致“視(shi)為用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者已(yi)訂立(li)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)”；二是在應當按照(zhao)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)14條第(di)2款規定(ding)(ding)的(de)三種應簽訂無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)情形下，由于用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作疏漏(lou)，在勞(lao)(lao)動者未提出簽訂固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)情形下，簽訂了固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)且(qie)已(yi)經實(shi)際履行。
對第(di)(di)一(yi)(yi)種情形，《實施條(tiao)(tiao)例》第(di)(di)7條(tiao)(tiao)規定(ding)：“用人(ren)單位自(zi)用工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，自(zi)用工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)(man)一(yi)(yi)個月的(de)次日至滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)前一(yi)(yi)日應(ying)當依照《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第(di)(di)82條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)每月支(zhi)付兩倍(bei)的(de)工(gong)(gong)資，并視為自(zi)用工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)當日已經(jing)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，應(ying)當立即與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)補訂(ding)(ding)(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。”根據這一(yi)(yi)規定(ding)，一(yi)(yi)旦出現用人(ren)單位超過一(yi)(yi)年(nian)(nian)不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)情形，就視為滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)當日已經(jing)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，并應(ying)該支(zhi)付前11個月的(de)雙倍(bei)工(gong)(gong)資，且立即補訂(ding)(ding)(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。
在第二(er)種情形(xing)下，用人單位如果沒有(you)證據證明是由勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)(li)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，則適用《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第82條2款規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“用人單位違反本法規(gui)定(ding)(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，自應當訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)之(zhi)日起向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支付二(er)倍(bei)的(de)工(gong)資。”但第82條2款沒有(you)確定(ding)(ding)(ding)兩倍(bei)工(gong)資的(de)支付期(qi)(qi)(qi)(qi)限，筆(bi)者(zhe)認為，從為保護勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)(he)法權益的(de)角(jiao)度出發，這個(ge)期(qi)(qi)(qi)(qi)限，應從雙方應簽無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)起，直至雙方將勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限變更為無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限時(shi)止。
你20xx年1月(yue)1日開始，相當于(yu)沒有簽訂(ding)合同(tong)，你應該(gai)及時提(ti)出勞動仲裁，現(xian)在(zai)(zai)超(chao)過了一年，很(hen)可能不被承認在(zai)(zai)勞動仲裁時限之內(nei)。未(wei)簽訂(ding)勞動合同(tong)，屬于(yu)單(dan)位的原因(yin)，你可以要求(qiu)雙倍工(gong)資，最長11個月(yue)。但(dan)是這(zhe)個現(xian)在(zai)(zai)很(hen)難(nan)獲得支持了，國家會偏向用工(gong)單(dan)位的。
你要(yao)明白(bai)，國家推出這一(yi)規定的目(mu)的是防止單位欺負(fu)員工，故意損害(hai)勞(lao)動(dong)者利益。如果單位合同到期，并沒(mei)有損害(hai)你的利益，就算沒(mei)有續簽勞(lao)動(dong)合同，國家也會容許單位改錯(cuo)的。
無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)立法目的(de)(de)一樣，就是保證(zheng)單(dan)位(wei)應該簽(qian)(qian)訂(ding)故意不簽(qian)(qian)訂(ding)、員工提(ti)出仍不簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)行(xing)為，因為這些行(xing)為對勞(lao)(lao)動者造成(cheng)了損(sun)害。如果(guo)單(dan)位(wei)并沒有主觀(guan)上的(de)(de)故意行(xing)為，國家一般會給單(dan)位(wei)一個改錯的(de)(de)機會。
所(suo)以(yi)，如果單(dan)位對你還不(bu)錯(cuo)，你自己并沒有受到欺負，要(yao)抱著感恩的心，善意(yi)提醒(xing)用人單(dan)位續簽(qian)勞動合同(tong)。如果單(dan)位不(bu)同(tong)意(yi)，那就要(yao)承(cheng)擔不(bu)利責任了。
比如你告知單(dan)位，你的合同已經兩年沒有簽(qian)訂(ding)，按照(zhao)規定，希望(wang)單(dan)位與你簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期限勞動合同，延續勞動關系(xi)，單(dan)位不同意(yi)，那就是(shi)損害了你的利(li)益。
你可以提(ti)出賠償(chang)要(yao)求。記(ji)得保留(liu)證(zheng)據哦，尤其是這個提(ti)醒，最好(hao)快遞，保留(liu)底聯。
無固定期限勞動合同4
甲方（聘用企(qi)業）：________________
企業性質(zhi)：________________
公(gong)司地址：________________郵(you)編：________________
法定代表人(ren)：________________
聯(lian)系(xi)電話：________________
乙方（受(shou)聘人）________________性別_____________出生_______年________月
文(wen)化程度(du)____________籍貫(guan)_____________身份證號碼(ma)________________
戶口(kou)所在地________________聯系電(dian)話(hua)________________
備注：
1.合同(tong)內容應使(shi)用(yong)電腦打印或用(yong)藍、黑墨(mo)水筆填寫(xie)，不得采(cai)用(yong)復(fu)寫(xie)或復(fu)印；
2.合同須由當事(shi)人簽(qian)字生效，代簽(qian)或冒簽(qian)無(wu)效；劃改處(chu)應(ying)經當事(shi)人按印認可；
3.合同正本必須由甲乙雙方(fang)按蓋騎(qi)縫印章，以示唯一嚴密。
合(he)同編號(hao)：________________簽(qian)約地址：________________
甲(jia)、乙雙方根據《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)》、《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定(ding)，在平等(deng)自愿、協(xie)商一致的基礎上，同(tong)意訂立本(ben)勞動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款(kuan)。
第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本(ben)合同(tong)期限：
（一(yi)）固定期限：自___________起至_____________止(zhi)。
（二）無(wu)固定(ding)期限：自_______年_______月___________日起(qi)至法定(ding)的(de)或本合同(tong)所約定(ding)的(de)終止。
（三）以完成(cheng)一(yi)定的工作任(ren)務(wu)為期限(xian)。自___________年___________月___________日至工作任(ren)務(wu)完成(cheng)時即(ji)行終止。
其中試用期自___________止，期限為(wei)___________天。
第2條根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要(yao)，乙方(fang)同意從事崗位(wei)___________（工(gong)種）工(gong)作。
第3條乙方保(bao)證所(suo)提供的(de)(de)各(ge)種與甲方招聘要求有關(guan)的(de)(de)證件的(de)(de)真實性，如提供不真實的(de)(de)證件或偽造簡歷(li)，則甲方有權(quan)單方面解除勞動合同。
第4條甲(jia)(jia)方根據業務經營需要(yao)，可(ke)臨時性調整乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位，安排乙方臨時性工(gong)作(zuo)任務，但(dan)時間不超過(guo)_____個月(yue)。乙方完成(cheng)臨時性工(gong)作(zuo)任務后，繼(ji)續履行合同(tong)約定的(de)工(gong)作(zuo)崗位，乙方如(ru)要(yao)求留在新的(de)崗位，則必須與甲(jia)(jia)方協商，經得甲(jia)(jia)方同(tong)意(yi)后可(ke)變更勞(lao)動合同(tong)。
第5條乙方應按(an)照甲方的(de)要求(qiu)，按(an)時完成規定的(de)工作任務，達到(dao)規定的(de)質(zhi)量標準。
第(di)6條乙(yi)方同意在甲方安排的工(gong)(gong)(gong)作地(di)點(dian)從事工(gong)(gong)(gong)作。因工(gong)(gong)(gong)作需要，乙(yi)方同意甲方變更工(gong)(gong)(gong)作地(di)點(dian)。
第7條(tiao)乙方實行以下第_______種工時制。
（一）實行標準工時工作(zuo)制的，甲(jia)方安排乙方每(mei)日工作(zuo)時間(jian)不(bu)超過(guo)_______小時，每(mei)周不(bu)超過(guo)_______小時。
（二）甲方由于工(gong)作需要(yao)，經(jing)與工(gong)會或全(quan)體職工(gong)和乙(yi)方協商后可以(yi)延長工(gong)作時間，一般每日不超過______小(xiao)時，因特殊原(yuan)因需要(yao)延長工(gong)作時間的，在保障乙(yi)方身體健康的條件下延長。
（二）實行綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，平(ping)均(jun)每日工(gong)作時(shi)間(jian)不得超過_______小(xiao)時(shi)，平(ping)均(jun)每周工(gong)作時(shi)間(jian)不得超過_____小(xiao)時(shi)。
（三）實(shi)行不(bu)定時工作制(zhi)的(de)，工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工(gong)(gong)作時(shi)間的，加(jia)點(dian)和法定節假日應依法支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)，休息日加(jia)班(ban)應依法安(an)排乙方同等時(shi)間補(bu)休或支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)。
第9條乙方在公司(si)工作(zuo)期間的(de)職(zhi)務發明(ming)創造的(de)所(suo)有權歸甲方所(suo)有，甲方對乙方給予一定的(de)物質獎勵。
第10條(tiao)(tiao)甲方應(ying)嚴格執(zhi)行國家和(he)(he)地(di)方有關(guan)勞動保護的法律、法規(gui)(gui)和(he)(he)規(gui)(gui)章，為乙方提供必(bi)要的勞動條(tiao)(tiao)件和(he)(he)勞動工具(ju)，建立健全(quan)的生(sheng)產工藝流(liu)程，制(zhi)定(ding)操作(zuo)規(gui)(gui)程、工作(zuo)規(gui)(gui)范和(he)(he)勞動安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。
第九條甲(jia)方安(an)排乙方加班(ban)或延長工作(zuo)時間(jian)超過(guo)本合同第四條第2款(kuan)規定的，按《勞動(dong)法》。
第44條支(zhi)付工資報酬。
第十(shi)條由于(yu)甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的(de)，甲方保證(zheng)乙方的(de)月生活費不低(di)于(yu)________元。
勞動紀律：
第十一條乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法規定的規章制(zhi)度；嚴格遵守勞動安全(quan)衛生、生產工藝(yi)、操作規程(cheng)和工作規范；愛(ai)護甲(jia)方(fang)的財產，遵守職業(ye)道德；積極參加甲(jia)方(fang)組(zu)織的培訓，提高(gao)思想(xiang)覺悟和職業(ye)技能(neng)。
第(di)十(shi)二條乙方違(wei)反(fan)勞(lao)動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給(gei)予紀律處分，直至(zhi)解除本合(he)同。
勞(lao)動合同的變更、解除、終止(zhi)、續訂：
第十(shi)三條訂立本(ben)合同(tong)所依據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章制(zhi)度(du)發生變化(hua)，本(ben)合同(tong)應變更相關內容。
第十四條訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大(da)變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行(xing)的，經甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，可(ke)以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相關內容。
第十八條經甲乙雙方協商(shang)一致，本合(he)同可以解(jie)除。
第十九條乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可(ke)以解除本合同：
1.在試用(yong)期間，被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；
2.嚴(yan)重違反勞動紀律或甲(jia)方規章制度(du)的；
3.嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重大損(sun)害的；
4.被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
第二十(shi)條本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)。
甲方（蓋(gai)章）________________
乙方（蓋(gai)章(zhang)）________________
代表(biao)人：________________
代(dai)表人：________________
____年____月____日
____年____月____日(ri)
無固定期限勞動合同5
其一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在用人單位連續(xu)工作滿10年以上(注意(yi)，此工作年限包括(kuo)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》實施(shi)之前的工作年限)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出或同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)(ding)立固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
其二，用人單位初次實行勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)制度或者國有企業(ye)改制重新簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)動者在該用人單位連續工作滿十年(nian)且(qie)距法定(ding)退休年(nian)齡在十年(nian)以內的。
這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)(qing)形(xing)(xing)與(yu)前面(mian)第一種(zhong)情(qing)(qing)形(xing)(xing)怎么(me)區(qu)別,這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)很(hen)多人(ren)力資源管理人(ren)員疑惑的(de)問題。首(shou)先，我們需(xu)要理解，這(zhe)(zhe)(zhe)里的(de)“用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)初(chu)次實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”，其意義絕非是(shi)(shi)說(shuo)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)原(yuan)來都(dou)不簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，而(er)(er)現在(zai)(zai)開始簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，而(er)(er)主要是(shi)(shi)指“事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)初(chu)次實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，或者(zhe)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)轉制(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)后(hou)初(chu)次與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)”，在(zai)(zai)此(ci)之(zhi)前，該單位(wei)(wei)(wei)(wei)實行的(de)都(dou)是(shi)(shi)“鐵飯碗”。國企(qi)改制(zhi)(zhi)(zhi)重新簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)與(yu)之(zhi)類似，這(zhe)(zhe)(zhe)里指的(de)是(shi)(shi)國企(qi)改制(zhi)(zhi)(zhi)打(da)破鐵飯碗，要求重新簽訂(ding)(ding)有期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)是(shi)(shi)為(wei)了(le)(le)加強用工的(de)靈活(huo)化(hua)而(er)(er)不是(shi)(shi)僵化(hua)，因此(ci)此(ci)種(zhong)情(qing)(qing)形(xing)(xing)下(xia)的(de)簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)條件更加嚴格。在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)(qing)形(xing)(xing)下(xia)(事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)初(chu)次實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，或事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)轉制(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)后(hou)初(chu)次與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，或國企(qi)改制(zhi)(zhi)(zhi)重新簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du))，簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)除了(le)(le)連(lian)續(xu)工作(zuo)(zuo)滿(man)十年之(zhi)外，還需(xu)要另一個(ge)條件：距法定退休年齡在(zai)(zai)十年以內。也(ye)就是(shi)(shi)說(shuo)，在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)(qing)況下(xia)，即使(shi)連(lian)續(xu)工作(zuo)(zuo)滿(man)十年，也(ye)不要求必(bi)須簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。
簡單(dan)(dan)(dan)的說，如果是(shi)屬于“用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位初次實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度或(huo)者國(guo)有企業改制(zhi)重新(xin)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)”的情況，那(nei)么(me)只有“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)該用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位連續工作滿十年且距法(fa)定(ding)(ding)退休年齡在(zai)十年以(yi)內(nei)的”情況下(xia)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位才(cai)必須簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，否則法(fa)律不要求用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位必須簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。只有在(zai)不是(shi)屬于“用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位初次實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度或(huo)者國(guo)有企業改制(zhi)重新(xin)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)”的情況下(xia)，才(cai)可以(yi)適用(yong)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第十四條規定(ding)(ding)的其它情形，確(que)定(ding)(ding)是(shi)否屬于用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位必須簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的情形。
其三，連續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)二次(ci)固定(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同，且勞動(dong)者沒有過失性解除(chu)情形(xing)和醫療期滿(man)解除(chu)、不(bu)能勝任解除(chu)情形(xing)，續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞動(dong)合(he)同的，勞動(dong)者提出(chu)或者同意續(xu)訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞動(dong)合(he)同的，除(chu)勞動(dong)者提出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固定(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同外(wai)，應當訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同。
此種情形包括四個條件：
一(yi)，連續(xu)訂(ding)(ding)立兩次(ci)(ci)(ci)固定期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，該(gai)次(ci)(ci)(ci)數(shu)從《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法》施(shi)行(xing)后開始計算。如果施(shi)行(xing)前已經多(duo)次(ci)(ci)(ci)簽(qian)訂(ding)(ding)固定期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，簽(qian)訂(ding)(ding)次(ci)(ci)(ci)數(shu)不計入“兩次(ci)(ci)(ci)”內。如果連續(xu)簽(qian)訂(ding)(ding)兩次(ci)(ci)(ci)甚至更多(duo)次(ci)(ci)(ci)以完成一(yi)定工(gong)作任務(wu)為期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，也(ye)不必簽(qian)訂(ding)(ding)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)(tong);
二(er)，勞動者沒有《勞動合(he)同法(fa)》第三十九條過失性解除情形(xing)和第四十條醫(yi)療期滿(man)解除、不能勝任解除情形(xing);
三，續訂勞動合同的;
四，勞動者沒(mei)有明示提出訂立固(gu)定期限勞動合(he)同。
無固定期限勞動合同6
無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)也(ye)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)一(yi)種類(lei)型(xing)，在履行(xing)過程中，任何一(yi)方(fang)由(you)于某種原因希(xi)望(wang)或已提出解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，另一(yi)方(fang)只要表示(shi)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，雙(shuang)方(fang)達(da)成一(yi)致意(yi)見，就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)依據本法(fa)第(di)三(san)十(shi)六(liu)條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。當法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)件(jian)出現，或當事人(ren)(ren)在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)件(jian)出現，無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)依法(fa)定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)或約定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有本法(fa)第(di)三(san)十(shi)九(jiu)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一(yi)出現時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位有本法(fa)第(di)三(san)十(shi)八條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一(yi)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。由(you)此可(ke)(ke)見，無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)并不(bu)是沒有終止(zhi)時(shi)間的(de)“鐵飯碗”，只要符合(he)(he)(he)法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)條(tiao)件(jian)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位都可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)依法(fa)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。
另外，有(you)很多錯(cuo)誤(wu)觀點(dian)認為(wei)無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)是不(bu)(bu)能變更(geng)(geng)的(de)(de)“死合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)”。無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)和其他類型的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)樣(yang)，也(ye)適用勞(lao)動(dong)法與本(ben)法的(de)(de)協(xie)商變更(geng)(geng)原則(ze)。按照(zhao)勞(lao)動(dong)法的(de)(de)規定(ding)，用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者協(xie)商一(yi)致，可以(yi)變更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的(de)(de)內容。除(chu)了勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)以(yi)外，雙方當事(shi)人還可以(yi)就工作內容、勞(lao)動(dong)報酬、勞(lao)動(dong)條件和違反勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)賠償責任等(deng)方面協(xie)商，進行變更(geng)(geng)。在變更(geng)(geng)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)條款(kuan)時，應當按照(zhao)自愿、平等(deng)原則(ze)進行協(xie)商，不(bu)(bu)能采取脅迫、欺詐、隱瞞(man)事(shi)實等(deng)非法手段，同(tong)(tong)時還必須注意變更(geng)(geng)后的(de)(de)內容不(bu)(bu)違法，否(fou)則(ze)，這種變更(geng)(geng)是無效的(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除
J某(mou)于22年(nian)9月(yue)與其公(gong)司(si)簽訂了無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。23年(nian)5月(yue)，J某(mou)因(yin)故意(yi)傷害(hai)他人，被(bei)判有期(qi)(qi)徒刑(xing)三年(nian)，緩(huan)期(qi)(qi)一年(nian)執行。宣判后(hou)，公(gong)司(si)通知J某(mou)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。J某(mou)認為自己與單位簽訂的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)是無固(gu)定期(qi)(qi)限的，雖然因(yin)故意(yi)傷害(hai)被(bei)判刑(xing)，但緩(huan)期(qi)(qi)執行中(zhong)仍(reng)能在單位上班。因(yin)此(ci)，詢(xun)問崇文區(qu)法律(lv)援助中(zhong)心他是否(fou)可(ke)以不同(tong)(tong)意(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。
J某(mou)(mou)咨詢主要(yao)涉(she)及兩個(ge)問(wen)題：一是(shi)(shi)(shi)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)能不能解(jie)(jie)除(chu)(chu);二(er)是(shi)(shi)(shi)緩期(qi)(qi)(qi)執行期(qi)(qi)(qi)間能否保留勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》第二(er)十五條規(gui)(gui)定(ding)：如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)有被依法(fa)(fa)追究(jiu)刑(xing)事(shi)責(ze)任情(qing)形(xing)的(de)(de)，用(yong)人單位可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。這(zhe)里的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)包括勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)所有形(xing)式，當然也包括無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。因為無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)只(zhi)是(shi)(shi)(shi)在期(qi)(qi)(qi)限方面有別于其他勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但(dan)它仍(reng)然是(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，具(ju)有法(fa)(fa)律所規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)一切勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)屬性。因此(ci)，只(zhi)要(yao)違反《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》的(de)(de)有關規(gui)(gui)定(ding)，無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)也可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)。 另(ling)外(wai)，被追究(jiu)刑(xing)事(shi)責(ze)任包括緩期(qi)(qi)(qi)執行，緩期(qi)(qi)(qi)執行是(shi)(shi)(shi)量刑(xing)的(de)(de)一種(zhong)，被緩期(qi)(qi)(qi)執行者(zhe)仍(reng)是(shi)(shi)(shi)罪犯，不享有普通勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)潛(qian)力。因此(ci)，公司與J某(mou)(mou)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)法(fa)(fa)律依據是(shi)(shi)(shi)充分的(de)(de)。
無固定期限勞動合同解除賠償
員工離開公司(si)的原(yuan)因不同，依照法(fa)律規定，補(bu)償(chang)(chang)或(huo)賠償(chang)(chang)是不一樣(yang)的，具體(ti)您可(ke)以參考下面觀點：若(ruo)公司(si)無合(he)法(fa)理由辭退你，是違法(fa)解除勞動合(he)同，應每工作一年支付2個(ge)月工資作為賠償(chang)(chang)金。
以(yi)你離職前(qian)12個月的(de)平(ping)均工資(zi)(zi)計算(suan)工資(zi)(zi)標準(zhun)，是全部工資(zi)(zi)的(de)平(ping)均。若公(gong)司有拖(tuo)欠工資(zi)(zi)或克扣工資(zi)(zi)或單方面調(diao)你的(de)工作崗(gang)位(wei)或降(jiang)低你的(de)工資(zi)(zi)等違法原因，您可(ke)以(yi)以(yi)此(ci)被迫(po)提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償(chang)的(de)， 每工作一年補償(chang)一個月工資(zi)(zi)。
若公(gong)司有(you)少(shao)發(fa)或不(bu)發(fa)加班工資(zi)的(de)情況，您(nin)可以以此(ci)被迫提(ti)出(chu)離職或確(que)實是(shi)生(sheng)產經營困難等原(yuan)因解除(chu)，是(shi)有(you)補償(chang)的(de)，每(mei)工作(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)補償(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)工資(zi)。公(gong)司若不(bu)提(ti)供勞(lao)動條件，變(bian)相(xiang)調崗(gang)，你也可以以此(ci)被迫提(ti)出(chu)離職，要求公(gong)司每(mei)工作(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)支付(fu)你一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)的(de)工資(zi)。同(tong)時你可以要求公(gong)司結清全(quan)部(bu)工資(zi)若公(gong)司與(yu)你協商解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，應支付(fu)每(mei)工作(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)工資(zi)作(zuo)為補償(chang)金。若員工主動提(ti)出(chu)離職，是(shi)沒(mei)有(you)經濟補償(chang)金的(de)。勞(lao)動合(he)同(tong)法規定：經濟補償(chang)金的(de)發(fa)放，每(mei)工作(zuo)滿(man)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)，補償(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)工資(zi)，滿(man)6個(ge)月(yue)不(bu)足一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)按(an)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)算(suan)，不(bu)足6個(ge)月(yue)的(de)，補償(chang)半個(ge)月(yue)工資(zi)
無固定期限勞動合同7
你尊敬的各位領導：
您好！
我叫xxx，本(ben)公司職業是(shi)：xxx，20xx年(nian)xx月與本(ben)單位簽訂為期(qi)xx年(nian)的勞動合同，現(xian)合同到期(qi)在即，經本(ben)人考(kao)慮，申請續簽勞動合同。
在過去的(de)(de)xx年(nian)里(li)，我(wo)在本公司的(de)(de)領導(dao)和同事們(men)的(de)(de)關心、支持下，按(an)照(zhao)崗(gang)位職責要求和一切(qie)規則，認(ren)認(ren)真(zhen)真(zhen)地(di)做(zuo)好(hao)了(le)本職工作(zuo)，較好(hao)地(di)完(wan)成了(le)領導(dao)所交給(gei)的(de)(de)各項(xiang)工作(zuo)任(ren)務。鑒于此，我(wo)更是盡心盡力做(zuo)好(hao)這(zhe)一份工作(zuo)，我(wo)都(dou)嚴格要求自己，認(ren)真(zhen)完(wan)成各項(xiang)工作(zuo)任(ren)務。當然在工作(zuo)中也有(you)待(dai)改正的(de)(de)地(di)方(fang)，這(zhe)里(li)還是要感謝領導(dao)和同事們(men)給(gei)我(wo)糾正。
在本(ben)公(gong)司，我(wo)(wo)更加(jia)深(shen)入(ru)地(di)(di)了解(jie)了我(wo)(wo)們生產(chan)工(gong)藝技術的(de)工(gong)作(zuo)，我(wo)(wo)熱愛這(zhe)行(xing)工(gong)作(zuo)。我(wo)(wo)希望能(neng)夠繼續(xu)為(wei)本(ben)公(gong)司服務(wu)，懇請各位(wei)領導同意續(xu)簽(qian)勞動合同，我(wo)(wo)必將更加(jia)努力(li)的(de)工(gong)作(zuo)，遵(zun)守職業道德，虛心學(xue)習，將專業知識與實踐更緊密地(di)(di)結合起(qi)來，以朝(chao)氣蓬勃、奮發有為(wei)的(de)精(jing)神狀態(tai)，努力(li)發揮聰明才智，認真完成領導交給的(de)每一份工(gong)作(zuo)，為(wei)本(ben)公(gong)司的(de)工(gong)作(zuo)發揮力(li)量。
基于(yu)以(yi)上所述(shu)，我申請改(gai)簽(qian)無固定期勞(lao)動合同，并希望得(de)到領導(dao)的(de)認同。
此致!
敬禮！
申請人：xxx
日(ri)(ri)期：20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)
無固定期限勞動合同8
編(bian)號：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日(ri)期(qi)：_____年_____月(yue)____日(ri)
北京市勞動和(he)社(she)會保障局(ju)監(jian)制(zhi)
根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)(gong)和(he)(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)(gong)和(he)(he)國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》和(he)(he)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，甲乙雙方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂本(ben)合同,共(gong)(gong)同遵(zun)守本(ben)合同所(suo)列條(tiao)款。
一、勞動合同雙方(fang)當事人基本情況
第一條 甲方
法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(主要負責人(ren))或委托代(dai)理人(ren)：_____________________
注(zhu)冊(ce)地(di)址：_________________________________________________
經營地址(zhi)：_________________________________________________
第二條 乙方
性(xing)別：_____________________________________________________
戶(hu)籍類型(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))：_________________________________
居民身份證號碼(ma)：___________________________________________
或者其他有效證(zheng)件名稱(cheng)：_____________________________________
證件號碼：_________________________________________________
在(zai)甲方工作起(qi)始時(shi)間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政(zheng)編碼：_________________
在(zai)京居住(zhu)地址(zhi)：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街(jie)道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條(tiao) 本合(he)同為(wei)無固定(ding)期限勞動合(he)同。
本合(he)同于_______年_______月_______日生效(xiao)，其中(zhong)試用(yong)期至(zhi)__________年__________月________日止。
三、工(gong)作內容和工(gong)作地點
第四條 乙(yi)方同(tong)意(yi)根據甲方工(gong)作需要，擔任____________________________________崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第五條(tiao) 根據甲(jia)方(fang)的(de)崗位(工(gong)(gong)種)作(zuo)業(ye)特點，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)區域或工(gong)(gong)作(zuo)地點為(wei)_______________________。
第(di)六條 乙(yi)方(fang)工(gong)作應(ying)達到________________________________________________________________標準。
四(si)、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhi)行____________工時制度。
執行標準工時制度的(de)，乙方(fang)每(mei)天(tian)工作時間不超過8小時，每(mei)周工作不超過40小時。每(mei)周休(xiu)息日為______。
甲方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行綜合計算工(gong)時工(gong)作制度或者不(bu)定時工(gong)作制度的，應(ying)當(dang)事先取得勞動(dong)行政部門特(te)殊工(gong)時制度的行政許可決定。
第八(ba)條(tiao) 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動報酬
第九條(tiao) 甲方每(mei)月_______日前以(yi)貨幣形式支付(fu)乙方工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為_______元或按(an)_____________執(zhi)行。
乙方在試(shi)用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資(zi)的其他約定：_______________________________________________________________。
第(di)十條 甲方(fang)生(sheng)產工作任務不足使乙方(fang)待工的，甲方(fang)支付乙方(fang)的月生(sheng)活費為(wei)_______元或按_______執行。
六、社會保險(xian)及其(qi)他保險(xian)福利待遇
第十一條 甲(jia)乙雙方(fang)(fang)按國家和(he)北京(jing)市的規定參加社會保險(xian)。甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理(li)有(you)關社會保險(xian)手續，并承擔相應(ying)社會保險(xian)義務。
第十二條 乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇(yu)按(an)國家、北京市有關規定執行。甲方(fang)按(an)________________支付乙方(fang)病(bing)假工資。
第十三條(tiao) 乙方(fang)患職(zhi)業病(bing)或因工負傷的(de)待遇按國家和北京市(shi)的(de)有關(guan)規定執行。
第(di)十四條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業危(wei)害(hai)防護(hu)
第十五條 甲(jia)方根據生(sheng)產崗(gang)位(wei)的需要(yao)，按照(zhao)國家有關勞動安全(quan)、衛生(sheng)的規定為乙方配備必要(yao)的安全(quan)防護措施，發(fa)放必要(yao)的勞動保護用品。
第(di)十六條 甲方(fang)根據國家(jia)有關法律、法規，建立(li)安全生(sheng)產制度;乙方(fang)應(ying)當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的(de)事故(gu)，減少職業危(wei)害。
第(di)十七條(tiao) 甲方應(ying)當建立、健全職(zhi)業病(bing)防(fang)(fang)治(zhi)(zhi)責任(ren)制度，加(jia)強對職(zhi)業病(bing)防(fang)(fang)治(zhi)(zhi)的管理，提(ti)高職(zhi)業病(bing)防(fang)(fang)治(zhi)(zhi)水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補(bu)償
第十(shi)八條 甲(jia)乙雙方解除、終止勞動合(he)同(tong)(tong)應當依照《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法》和國家及(ji)北京市有關規定執(zhi)行。
第十(shi)九條 甲方(fang)應當在(zai)解(jie)除或者終止(zhi)本合同時(shi)，為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)出具解(jie)除或者終止(zhi)勞動合同的(de)證明，并在(zai)十(shi)五日內為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)辦理檔案(an)和(he)社會保險關系轉移手(shou)續(xu)。
第(di)二十(shi)條 乙方應(ying)當按(an)照雙方約定，辦(ban)理工作交(jiao)接。應(ying)當支(zhi)付經(jing)濟補償的，在(zai)辦(ban)結(jie)工作交(jiao)接時支(zhi)付。
九、當(dang)事人(ren)約(yue)定的其他內容(rong)
第二十一條 甲(jia)乙雙方約定本合同增加以下內容(rong)
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十(shi)、勞(lao)動爭(zheng)議處(chu)理及其它
第(di)二十二條 雙方(fang)因履行(xing)本(ben)合同發生爭(zheng)議(yi)，當事人可以向甲方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調解委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)調解;調解不成的，可以向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。
當事人一(yi)方也(ye)可以直接向(xiang)勞動爭議仲裁委員會申請(qing)仲裁。
第二(er)十(shi)三條 本合(he)同的(de)附件(jian)如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或(huo)與今后國家、北京(jing)市有(you)關(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。
第(di)二十五條 本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。
甲方(fang)(公章)：________ 乙方(fang)(簽字(zi)或(huo)蓋章)：______________
法定代(dai)表人(主要負責(ze)人)或(huo)委托代(dai)理人簽字或(huo)蓋章(zhang))：________
簽訂日(ri)期：________________年________________月__________日(ri)
無固定期限勞動合同9
甲方：湖南省益(yi)陽興益(yi)水(shui)利水(shui)電建筑有限責任公司
法定代表人:李洪波
注冊地址(zhi):益陽市赫山區大利(li)路6號
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
根據《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞動法(fa)》和(he)(he)有關規(gui)定,甲乙雙(shuang)方經平等協商一致,自愿簽訂(ding)本合同(tong)(tong),共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)本合同(tong)(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同期限(xian)
第一條(tiao)本合(he)同為期限(xian)勞動合(he)同。
二、本(ben)合(he)(he)同于20xx年(nian)xx月(yue)xx日生效(xiao)，其(qi)中試用期至20xx年(nian)xx月(yue)xx日止(zhi)。本(ben)合(he)(he)同于20xx年(nian)xx月(yue)xx日終止(zhi)。員工聘用合(he)(he)同二、工作內容和工作地點(dian)
第(di)二(er)條乙方同意根(gen)據甲方工作需(xu)要(yao)，擔任(ren)崗位(wei)(工種)工作。
第三條乙(yi)方工作應達到稱(cheng)職標準(zhun)。
第四條乙方工作(zuo)地點(dian)為xx甲方指定(ding)xx，經(jing)雙方協商工作(zuo)地點(dian)可以變(bian)更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行(xing)工時制度(du)。
執行標準工(gong)時(shi)制的,乙方每日工(gong)作時(shi)間(jian)8小時(shi),每周(zhou)工(gong)作40小時(shi)。
第六條(tiao)甲方(fang)(fang)有(you)權根據工作需要安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)。甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)延長工作時間,加(jia)班(ban)補(bu)助按公司(si)相關制(zhi)度發(fa)放。
第七條甲(jia)方負(fu)責對乙方進(jin)行職業道(dao)德、業務技術、勞(lao)動安全、勞(lao)動紀律和甲(jia)方規章制(zhi)度的教育。
第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九條甲方(fang)每月25日前以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)(zi)為xx元(yuan)。乙(yi)方(fang)在試用期間的工(gong)(gong)資(zi)(zi)為xx元(yuan)。
五、保險福利待遇
第十條工作期限(xian)滿一年后，甲(jia)乙雙方(fang)按公司的規定參(can)加社會保險(xian)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關社會保險(xian)、醫(yi)療保險(xian)及住房公積(ji)金手續。
六、勞動紀律
第十一條甲(jia)方根據(ju)生產經營需要，依(yi)法制(zhi)定規章制(zhi)度和勞動紀律。
乙方違反勞(lao)動紀律和(he)甲(jia)(jia)方的規章制度，甲(jia)(jia)方有權根據(ju)規章制度進(jin)行處(chu)理，直(zhi)至解除本(ben)合(he)同。
第十二條(tiao)乙方(fang)應遵守勞(lao)動(dong)紀律的(de)規(gui)章制度，遵守勞(lao)動(dong)安全衛生和(he)工作(zuo)規(gui)范;愛(ai)護甲(jia)方(fang)的(de)財產，遵守職業(ye)道德;積極參加甲(jia)方(fang)組(zu)織的(de)培(pei)訓，提高(gao)自身素質。
七、勞(lao)動合同的變更、解除
第十三條有(you)下列情形之一的，甲乙雙方應變更(geng)勞動合同(tong)(tong)并(bing)及時辦理變更(geng)合同(tong)(tong)手續：
(一(yi))甲乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致的;
(二)訂(ding)立(li)本合同所依據(ju)的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使本合同無法履行(xing)的(de);
第十四條當事人依據(ju)第十六條第(二)項的約(yue)定(ding)，一(yi)(yi)(yi)方(fang)要求變(bian)(bian)(bian)更本合同的，應將(jiang)變(bian)(bian)(bian)更要求書面通(tong)知另一(yi)(yi)(yi)方(fang)，另一(yi)(yi)(yi)方(fang)應在15日(ri)(ri)內(nei)(含15日(ri)(ri))書面答復對方(fang);15日(ri)(ri)內(nei)未答復的視為不同意(yi)變(bian)(bian)(bian)更本合同。
第十五條經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解(jie)除(chu)。
第十(shi)六(liu)條乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲方(fang)(fang)可以(yi)(yi)解除本(ben)合(he)同：在試用期間(jian)被證明不(bu)符合(he)錄用條件(jian)的(de)(de);嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或者甲方(fang)(fang)規章制度(du)，按照甲方(fang)(fang)單位規定或者本(ben)合(he)同約定可以(yi)(yi)接觸勞動合(he)同的(de)(de);嚴(yan)重失職，營私舞弊，對(dui)甲方(fang)(fang)利益造成重大損害(hai)的(de)(de);被依法追究刑事責任的(de)(de)。
第十(shi)七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限(xian)屆滿的;
(二)合同約(yue)定的(de)終止條件出現的(de);
(三)甲方(fang)依法破(po)產、解散(san)的;
(四)法(fa)律、法(fa)規、規章規定的其他情形(xing)。
第十八條本合(he)同一(yi)式三份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，報一(yi)份(fen)局備案。
甲方(公章)
乙方(簽字(zi)或蓋(gai)章)
法定代表(biao)人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同10
合同編號：甲方（用人單(dan)位）全(quan)稱(cheng)：
法定代(dai)表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區）辦(ban)公地址：乙(yi)方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼(ma)：
戶籍所(suo)在地：省（自(zi)治(zhi)區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街(jie)）
本(ben)市(shi)（縣、區）住址：根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)法》、《浙江省勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)辦(ban)法》等(deng)有關規定，甲乙雙方(fang)在平等(deng)自愿的基礎上，經協商一致訂立本(ben)合同(tong)。
一、合同期限
第一條本合同(tong)期限為（從下列a、b中(zhong)選(xuan)擇(ze)）：
a。有固(gu)定期限(xian)的(de)勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期自年(nian)月日起(qi)，至年(nian)月日止；
b。以完(wan)成一定(ding)的(de)工作為期(qi)限的(de)勞動合同(tong)。雙方的(de)具體(ti)約定(ding)為：
第二條試(shi)用(yong)期(qi)約定為(wei)（從下列a、b中選擇(ze)）：
a。無試用期；
b。試用期(qi)自年月(yue)日(ri)起，至年月(yue)日(ri)止(zhi)。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)從事(shi)工種（崗位）。根據生(sheng)(sheng)產經(jing)營的需要，在乙方(fang)(fang)能夠勝(sheng)任的前提下，甲(jia)方(fang)(fang)可以合理變更乙方(fang)(fang)的工作崗位和任務。乙方(fang)(fang)應完成甲(jia)方(fang)(fang)合理分配的生(sheng)(sheng)產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方(fang)根據國(guo)家有(you)關規(gui)定和乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作崗位，確(que)定乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為（從(cong)下(xia)列(lie)a、b、c中選擇；無(wu)論采用何種(zhong)標準(zhun)，每月(yue)工(gong)(gong)資(zi)總額(e)均不得低(di)于項目(mu)所在(zai)地政府規(gui)定的最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)）：
a。按(an)月(yue)工資標準計算勞(lao)動報酬，每月(yue)工資為￥元（人民幣(bi)大(da)寫：）；
b。按工(gong)(gong)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)（1工(gong)(gong)日(ri)=8工(gong)(gong)時(shi)）、根據乙方(fang)實際工(gong)(gong)作時(shi)間計算(suan)勞動報酬，每(mei)工(gong)(gong)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)￥元(yuan)（人(ren)民幣大寫(xie)：）；
c。根據乙方完成工作量(liang)計算勞動(dong)報酬，具(ju)體標準(zhun)為：
第五條甲方(fang)(fang)應(ying)按本合同附件樣式制(zhi)作記(ji)工(gong)(gong)考勤(qin)卡(ka)(ka)，交乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保管，作為(wei)計算工(gong)(gong)資的(de)原始(shi)憑證(zheng)。甲方(fang)(fang)應(ying)指定專人作為(wei)記(ji)工(gong)(gong)員，對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)天工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作時間（工(gong)(gong)作量）等(deng)在記(ji)工(gong)(gong)考勤(qin)卡(ka)(ka)上予以記(ji)錄；甲方(fang)(fang)項目部(bu)應(ying)在每(mei)(mei)月(yue)月(yue)中和月(yue)末(mo)對記(ji)工(gong)(gong)考勤(qin)卡(ka)(ka)上的(de)記(ji)錄進行審核、確(que)認。
第六條對(dui)于乙方非因(yin)本人原因(yin)而全天(tian)不(bu)能工作的，甲方按(an)每天(tian)￥元（人民幣大寫：）的標準計算(suan)誤工費(fei)，列入當(dang)月(yue)工資支付(fu)給乙方。
第七條工資按(an)月(yue)支付，具體支付、結算方式(shi)為
（從下列a、b中選擇；無論采用何種(zhong)支付(fu)、結算方式，每月支付(fu)額均不得低(di)于項目所在地政(zheng)府(fu)規定的最低(di)工資(zi)標準）：
a、每(mei)月(yue)日前結(jie)算付清上月(yue)工資(zi)；
b。每(mei)月日前支付(fu)￥元（人民幣大(da)寫：），余(yu)款按如下約定結算支付(fu)：
第八條(tiao)工資發放(fang)方式為（從下列a、b中選擇）：
a。銀(yin)行代發：甲(jia)方為乙方在銀(yin)行開立工資(zi)結算賬(zhang)戶(hu)，工資(zi)發放(fang)均通過此賬(zhang)戶(hu)進行；
b。現金發放：甲方(fang)直(zhi)接向乙(yi)方(fang)發放現金，乙(yi)方(fang)本人憑(ping)身份證原件領取并簽名確(que)認。
四、工作時間
第九條工作時間為(wei)（從(cong)下(xia)列a、b中(zhong)選擇(ze)）：
a。人實行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)制。乙方每天工(gong)(gong)作(zuo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)作(zuo)40小(xiao)時(shi)(shi)，休息2天。
b。甲(jia)方根據建(jian)筑業生產特點實行不定時工(gong)作(zuo)制或綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制等其他工(gong)作(zuo)和休息(xi)(xi)辦法(fa)，并(bing)報勞(lao)動部門備(bei)案。甲(jia)方應按照國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和我(wo)省有關規(gui)定，合(he)理(li)安(an)排乙方的工(gong)作(zuo)和休息(xi)(xi)時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲(jia)方依(yi)法(fa)參加工(gong)傷(shang)社會保(bao)險(xian)，按規(gui)(gui)定(ding)(ding)繳納(na)工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)費。其(qi)他保(bao)險(xian)和福利(li)待(dai)遇按國家和我省有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)以(yi)及(ji)雙方約定(ding)(ding)執行，具體如(ru)下：
六、勞動保護
第(di)十一條(tiao)(tiao)甲(jia)方應按照(zhao)國家和行(xing)業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)衛(wei)生、安(an)全生產等相關(guan)規(gui)定(ding)，向乙(yi)方提供合格(ge)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)和必需的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)工具、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護用品，對(dui)從事有職業(ye)危害作業(ye)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者定(ding)期進行(xing)健康檢查(cha)，改善生產、生活條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，保障乙(yi)方的安(an)全和健康。
第十二條甲方(fang)應對乙(yi)方(fang)進行上崗(gang)前安全生產教育。乙(yi)方(fang)從事特種(zhong)作業的必(bi)須經過(guo)專(zhuan)門培訓(xun)并取得特種(zhong)作業資格后持證上崗(gang)。
第十(shi)三(san)條甲(jia)方為乙方提供的宿舍、食(shi)堂(tang)、飲(yin)用水、洗(xi)浴(yu)、公廁等基(ji)本生(sheng)(sheng)活條件應達到安全、衛(wei)生(sheng)(sheng)要(yao)求，其中建筑施(shi)工現場要(yao)符合《建筑施(shi)工現場環境與衛(wei)生(sheng)(sheng)標準》（jcj146—20xx）。
第十四條乙方(fang)在勞動過程中應嚴格遵(zun)守安(an)全生產(chan)、文明施工(gong)等制度(du)和各項操作(zuo)規(gui)程，有權(quan)(quan)拒絕違章(zhang)指(zhi)揮(hui)和冒險作(zuo)業，對甲方(fang)管理人員漠視職工(gong)安(an)全和健(jian)康的行(xing)為有權(quan)(quan)進行(xing)檢舉和控(kong)告(gao)。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以(yi)依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)企(qi)業規(gui)章制(zhi)(zhi)度和勞動(dong)(dong)紀律(lv)對乙方實行管理，已經制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度和勞動(dong)(dong)紀律(lv)應(ying)當及時告知乙方。乙方應(ying)嚴格遵(zun)守甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)各項規(gui)章制(zhi)(zhi)度和勞動(dong)(dong)紀律(lv)。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條(tiao)經(jing)甲乙雙方協商一致，本(ben)合同可(ke)以變更或(huo)解除。
第十七條(tiao)有下(xia)列情況之一的，甲方(fang)可以(yi)隨時解除本合同：
1。乙方在試用期間被(bei)證(zheng)明(ming)不符合招用條(tiao)件的；
2。乙方提供虛假(jia)身(shen)份證(zheng)、資(zi)格證(zheng)、上崗證(zheng)、勞(lao)動關(guan)系狀況證(zheng)明(ming)的；
3。乙方嚴重違反(fan)甲方勞動紀(ji)律或(huo)規(gui)章(zhang)制度的；
4。乙方有(you)偷竊(qie)、打架(jia)斗毆、等行為，經(jing)教育仍不悔改的'；
5。乙方嚴重失職、營私舞弊，給(gei)甲(jia)方利益造成重大損害的；
6。乙方被依(yi)法追究刑事責(ze)任的(de)。
第十八(ba)條有(you)下列(lie)情況之一(yi)的，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解(jie)除本合同：
1。在試(shi)用(yong)期內(nei)的；
2。甲方以暴力、威脅或者非法限(xian)制人身自由的手段強迫勞(lao)動的；
3。甲方不能按照勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬的；
4。甲方不能(neng)按照(zhao)國(guo)家規(gui)定和本(ben)合(he)同約定確保勞動(dong)條件的。
第十九(jiu)條有下列情況(kuang)之一(yi)的(de)，勞動合同終止：
1。固定(ding)期限(xian)的勞動(dong)合同，合同期滿(man)甲乙雙方任何一方不(bu)再續(xu)訂的；
2。以(yi)完(wan)成(cheng)一定的(de)工作(zuo)為期限的(de)勞動合(he)同，工作(zuo)完(wan)成(cheng)的(de)。
第二十條本(ben)合同解除(chu)或(huo)終止之日起5日內，甲(jia)方要(yao)與(yu)乙方進(jin)行工資(zi)結算，并(bing)一次(ci)性付清所有未發放工資(zi)。
九、違約責任
第(di)二十(shi)一條違約責任規(gui)定如(ru)下(xia)：
1。甲方(fang)未按(an)(an)本(ben)合同規(gui)定期(qi)限發放工資，且未征得乙(yi)方(fang)同意的，除須全額補發工資外，還應按(an)(an)每天￥元（人民幣大寫：）的標準向乙(yi)方(fang)支付違約金（自本(ben)合同第七(qi)條(tiao)約定的發放期(qi)限屆滿之日(ri)起算）。
2。任何一方(fang)違反本合同(tong)給對方(fang)造成(cheng)損失(shi)的，應予賠償。
3。其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第(di)二十(shi)三(san)條甲(jia)乙雙方(fang)(fang)因執行(xing)本合同發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)時(shi)，可(ke)(ke)協商解(jie)決(jue)；協商不成的(de)，任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)可(ke)(ke)以在勞(lao)動(dong)爭議(yi)發生之日起60日內向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會提出書面仲裁申(shen)請。任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)對仲裁裁決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)以自收到仲裁裁決(jue)書之日起15日向人民法院提起訴(su)訟(song)。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事(shi)宜，或與現行(xing)法律法規(gui)、本省規(gui)定(ding)有抵觸的(de)內容，按法律法規(gui)和本省規(gui)定(ding)執行(xing)。
第二(er)十(shi)五條本合(he)同經(jing)甲乙雙方簽字蓋章(zhang)后生效，雙方必須嚴格(ge)遵守執(zhi)行。
本(ben)合同一(yi)式三份(fen)(fen)，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)，一(yi)份(fen)(fen)報勞動部門備(bei)案。
甲方（蓋章）：乙方（簽(qian)字）：
甲(jia)方法定代(dai)表人（委托(tuo)代(dai)理人）：（簽字或(huo)蓋(gai)章）
年月日年月日
無固定期限勞動合同11
甲(jia)方(fang)：_________
乙(yi)方(fang)：_________簽(qian)訂(ding)日(ri)期(qi)：____年___月___日(ri)根據《中華(hua)(hua)人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華(hua)(hua)人民(min)共(gong)和國勞動合(he)同法(fa)》和有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui),甲乙(yi)雙方(fang)經平等自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同,共(gong)同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法(fa)定(ding)代表人(主要負責人)或委托代理人________
注冊(ce)地址_____________________
經營地址_____________________
第二(er)條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nong)業、農(nong)業)______
居民(min)身份證號碼___________________
或(huo)者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作(zuo)起(qi)始時(shi)間_____年____月___日
家庭住址________________郵(you)政編碼________
在京(jing)居住(zhu)地(di)址______________郵政編碼(ma)_____
戶口所在地___省(sheng)(市)____區(縣)___街道(鄉鎮
二、勞動合同期限
第三條 本合(he)同為無固定期限勞動合(he)同。
本合同于___年__月(yue)__日生(sheng)效，其中試(shi)用期至___年__月(yue)__日止。
三、工作內容和工作地點
第(di)四條 乙(yi)方同意根據(ju)甲方工作(zuo)需要，擔任(ren)____________________崗位(工種)工作(zuo)。
第五條 根據甲方的崗位(工(gong)種)作(zuo)業(ye)特點，乙(yi)方的工(gong)作(zuo)區域(yu)或工(gong)作(zuo)地點為___________
第六(liu)條 乙方工作(zuo)應達到(dao)___________________________________________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條(tiao) 甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)______工時制度(du)。
執行標準工(gong)(gong)(gong)時制度的，乙方每(mei)(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不超過8小(xiao)時，每(mei)(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不超過40小(xiao)時。每(mei)(mei)周休息日為____
甲(jia)方安排乙方執(zhi)行綜合計(ji)算工時(shi)(shi)工作制(zhi)(zhi)度或者不定時(shi)(shi)工作制(zhi)(zhi)度的，應當事(shi)先取得勞動行政部門特殊工時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度的行政許可(ke)決(jue)定。
第(di)八條 甲方對乙方實行的(de)休假制度有________________________
__________________________
五、勞動報酬
第(di)九條 甲方每月(yue)(yue)__日前(qian)以貨幣形(xing)式支付乙方工(gong)資(zi)，月(yue)(yue)工(gong)資(zi)為_________元或按______執(zhi)行。
乙方在試(shi)用期期間的工資為________元(yuan)。
甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方對(dui)工資的其(qi)他(ta)約定__________________________________________
第(di)十(shi)條 甲方(fang)生產(chan)工作(zuo)任(ren)務不足使(shi)乙(yi)(yi)方(fang)待工的(de)，甲方(fang)支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月生活費(fei)為___元或按________________________________________________________________執(zhi)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條(tiao) 甲乙雙方按國家(jia)和北京市(shi)的(de)規定參加社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)。甲方為乙方辦理(li)有關社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)手續，并(bing)承擔相應社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)義務。
第十(shi)二(er)條 乙方患病或非因工負傷的醫療待(dai)遇按國家、北(bei)京市有關規定(ding)執行。甲(jia)方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病(bing)或因工負傷的待遇按國家(jia)和北京市的有關規定(ding)執行。
第(di)十四(si)條(tiao) 甲(jia)方為乙方提(ti)供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條(tiao) 甲方(fang)(fang)根據生(sheng)產崗位的需要，按(an)照國家有(you)關勞動(dong)安全(quan)、衛生(sheng)的規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)配備必要的安全(quan)防(fang)護(hu)措(cuo)施，發放(fang)必要的勞動(dong)保護(hu)用品
第十六條 甲(jia)方(fang)根據國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，建立(li)安全(quan)生產制度;乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲(jia)方(fang)的(de)勞動(dong)安全(quan)制度，嚴(yan)禁違章作業，防止勞動(dong)過(guo)程中(zhong)的(de)事故，減少職業危害。
第十七條 甲方(fang)應當(dang)建立、健全職業病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度，加(jia)強對(dui)職業病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提高(gao)職業病(bing)防(fang)治(zhi)水平(ping)。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲(jia)乙雙(shuang)方解(jie)除、終止(zhi)勞動合同應當(dang)依照《中華人(ren)民共和國勞動合同法(fa)》和國家及北(bei)京市有關規定執行(xing)。
第十(shi)九條 甲方應當在解除或者終(zhong)止本合同(tong)時，為乙方出具(ju)解除或者終(zhong)止勞動合同(tong)的證明，并在十(shi)五日內為乙方辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移手續。
第二十條 乙方應(ying)當按照雙方約定，辦(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)接。應(ying)當支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的，在辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接時支(zhi)付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條(tiao) 甲乙雙方約定本合(he)同增加以下(xia)內(nei)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第(di)二(er)十二(er)條 雙方因履行本合同(tong)發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可以向勞動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。
當事人一方(fang)也可以直接向勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
第二十(shi)三(san)條 本合(he)同(tong)的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第(di)二十四條(tiao) 本合(he)同未盡事宜或與今后國家、北京市有(you)關規定相悖的，按(an)有(you)關規定執行。
第(di)二十五(wu)條 本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)。
甲(jia)方(公章)乙方(簽字(zi)或(huo)蓋章)
法定代表(biao)人(主要負(fu)責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)簽訂日(ri)期(qi)：______年______月_______日(ri)
甲(jia)(jia)方：(以下(xia)簡稱“甲(jia)(jia)方”)
乙方(fang)(fang)：(以下簡稱“乙方(fang)(fang)”)
根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》之規定，經甲、乙(yi)雙(shuang)方平等協(xie)商同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
第(di)一條、本合(he)同(tong)期(qi)限類型為 期(qi)限合(he)同(tong)。有效期(qi)為 201 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)。
二、工作內容
第二條、乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)工(gong)作需(xu)要，按(an)甲方(fang)崗位(wei)職責要求擔(dan)任甲方(fang) 崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。
第三條、乙(yi)方(fang)應(ying)按(an)照甲方(fang)的要求，按(an)時完(wan)成規定(ding)的工作(zuo)數量，并達到規定(ding)的質量標準(zhun)。
三、勞動保護和勞動條件
第四(si)條、甲方(fang)安排乙方(fang)執行 工(gong)作(zuo)制。
第五條(tiao)、甲(jia)方延長(chang)乙方工作時(shi)間，應安排(pai)乙方同等時(shi)間倒休或依法支付加(jia)班加(jia)點工資。
第六條(tiao)、甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞動(dong)條(tiao)件和勞動(dong)工(gong)(gong)具，建立健全生產工(gong)(gong)藝流程(cheng)，制定操(cao)作規程(cheng)、工(gong)(gong)作規范和勞動(dong)安排(pai)衛生制度及其標(biao)準。甲方(fang)應(ying)按(an)照國家或有(you)關部門的規定組織安排(pai)乙方(fang)進(jin)行健康檢查(cha)。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道(dao)德、業務技(ji)術、勞動安全衛(wei)生及(ji)有關規章(zhang)制(zhi)度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工資(zi)分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬(chou)。
第九(jiu)條、執行定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制或(huo)綜合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制的(de)乙方(fang)完成規定的(de)工(gong)(gong)(gong)作任務，甲方(fang)每(mei)月(yue) 日以貨幣形(xing)式足額支付乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資，工(gong)(gong)(gong)資不(bu)低于每(mei)月(yue) 元。執行不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制的(de)工(gong)(gong)(gong)資每(mei)月(yue)不(bu)得(de)低于 元。
第十條、甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加班或延長工作時間的(de)，按(an)《勞動法》第四(si)十四(si)條規定支(zhi)付工資(zi)報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲(jia)乙雙方應按國家(jia)和達州市社會(hui)保險的(de)有(you)關規定交納職工社會(hui)保險費用。
六、勞動紀律
第(di)十二條、乙方應遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方依法制定的規(gui)章制度;嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞動安全衛生、生產工(gong)藝(yi)、操作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范;保守(shou)(shou)在工(gong)作中知悉(xi)的甲(jia)方的商(shang)業(ye)秘密;愛護甲(jia)方的財產，遵(zun)守(shou)(shou)職業(ye)道(dao)德;積(ji)極(ji)參加甲(jia)方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(ye)技能。
第十三(san)條、乙方(fang)違反(fan)勞動紀律，甲方(fang)可依據本企業規章制(zhi)度，給予相(xiang)應的(de)處罰(fa)，直至解除(chu)本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十(shi)四條、訂立本合(he)同所依據的國家法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)、規(gui)章制度發生變化，本合(he)同應隨(sui)之變更相關內容。
第十五條(tiao)、訂(ding)立本合同(tong)所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使(shi)本合同(tong)無法履(lv)行的，經甲、乙(yi)雙方協商(shang)同(tong)意，可以變更本合同(tong)相關內(nei)容。
第十六(liu)條、經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，本(ben)合同可(ke)以解(jie)除(chu)。 第十七條、乙方有下列情形(xing)之一，甲(jia)方可(ke)以解(jie)除(chu)本(ben)合同：
1、嚴重違反甲方勞動紀(ji)律或甲方規(gui)章(zhang)制度(du)的;
2、嚴(yan)重失職(zhi)、營私(si)舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)的(de)。
第十八條、乙(yi)方(fang)有下列情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除本合同，但(dan)應提前三(san)十天以(yi)書面形(xing)式(shi)通知乙(yi)方(fang)：
1、乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作也不(bu)能從事(shi)甲(jia)方(fang)另行安排的工(gong)(gong)作的;
2、乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;
3、雙方不能依(yi)據本合同(tong)第十(shi)九條規定(ding)就變更(geng)合同(tong)達成協議(yi)的。
第十九條、甲方(fang)瀕臨(lin)破產進(jin)行(xing)(xing)法定(ding)整頓期間或者生產經(jing)(jing)營長時(shi)間不能正常進(jin)行(xing)(xing)的，經(jing)(jing)向(xiang)工(gong)會或者全體職工(gong)說(shuo)明情況(kuang)，聽取工(gong)會或者職工(gong)的意見，并向(xiang)勞(lao)動行(xing)(xing)政部門報(bao)告后(hou)，可以解除(chu)(chu)本合(he)同。 第二十條、乙方(fang)解除(chu)(chu)本合(he)同，應當提前三十天以書面(mian)形式通(tong)知甲方(fang)。
第二十一條、本合(he)同(tong)期限屆滿(man)，勞動用工合(he)同(tong)即(ji)為終止。
雙方當事人在本(ben)合同(tong)期(qi)滿前30天向對方表(biao)示續訂(ding)意(yi)向。甲乙雙方經協商(shang)同(tong)意(yi)，可(ke)以續訂(ding)勞動用工合同(tong)。
第二(er)十二(er)條、訂立無固定期限勞(lao)動用(yong)工(gong)合(he)同(tong)的(de)，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的(de)終(zhong)止條件出現，本合(he)同(tong)自行終(zhong)止。
八、違約責任與賠償
第二十三條(tiao)、甲(jia)方(fang)違反本合同約定(ding)的條(tiao)件解除本合同或(huo)由于甲(jia)方(fang)原因訂立(li)的無效(xiao)勞動用工(gong)合同，給乙方(fang)造成(cheng)損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第(di)二十四條、乙方違(wei)反本(ben)合同約定的條件解除本(ben)合同或違(wei)反本(ben)合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造(zao)成經(jing)濟(ji)損失(shi)的，應(ying)按(an)損失(shi)的程度依法承擔賠償責(ze)任(ren)。
第二十五條、乙方解除(chu)本(ben)合同的，凡(fan)由甲方出(chu)資培訓(xun)和招(zhao)接(jie)收的人員(yuan)，應向甲方償(chang)付培訓(xun)費(fei)和招(zhao)接(jie)收費(fei)。其(qi)標(biao)準為：工作每滿一(yi)年(nian)按培訓(xun)費(fei)或(huo)招(zhao)接(jie)收費(fei)總額的20%遞減(jian);工作滿五年(nian)以上的(含(han)五年(nian))不(bu)再償(chang)付。
九、勞動爭議處理
第二(er)十六條(tiao)、因履行本合同(tong)發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)可以向本企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員會申(shen)請(qing)調解;調解不(bu)(bu)成，當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁的(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起六十天內(nei)向通(tong)川區勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)也可以直接向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對裁決不(bu)(bu)服(fu)的(de)，可以向通(tong)川區人(ren)民法院(yuan)提起訴訟。
十、其他
第(di)二十(shi)七條、本合同未盡事宜，或與今后國家(jia)、省(sheng)、市、區有(you)關規定(ding)相悖的，按有(you)關規定(ding)執行。
第二(er)十(shi)八條、本合同一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份。
甲方(蓋章)：
法(fa)定代表人或委托(tuo)代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
無固定期限勞動合同12
用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：
一，勞動者在(zai)本單(dan)位工作十(shi)年以上.
二，勞動者(zhe)希望與用(yong)人單位簽定無固(gu)定期限的勞動合(he)同.
如果本人(ren)沒(mei)有要求簽定(ding)無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)用人(ren)單位(wei)不(bu)能強迫勞(lao)動者簽定(ding)無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong).
一、關于勞動合同期限的規定
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)分為有固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)、無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)和(he)以(yi)完成一定(ding)的工作(zuo)為期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。所謂無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)是指不約(yue)定(ding)終止日期(qi)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度是我國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》設立的，但(dan)至(zhi)今仍有不少人對(dui)這一制度認識(shi)模糊，實踐中對(dui)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的簽(qian)訂、變更和(he)解除存在不少誤區，本文作(zuo)者(zhe)將做全面分析。
二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。
實踐中，不少人誤(wu)解(jie)為只要勞動者工(gong)作(zuo)滿10年，用人單位就與其必須簽(qian)訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤(wu)的，下面(mian)筆者進(jin)行分析。
我(wo)國(guo)目前對訂立無固(gu)定期限勞(lao)動合同(tong)的法(fa)律依據包括(kuo)：
1、《勞動法》第20條第二(er)款規定(ding)：“勞動者在同一用人單位連續工作(zuo)滿10年以上，當(dang)(dang)事人雙方同意延續勞動合(he)同的，如(ru)果勞動者提出訂立(li)無(wu)(wu)固定(ding)期限的勞動合(he)同，應當(dang)(dang)訂立(li)無(wu)(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同”。
2、《最高人民法院關于審理勞(lao)動(dong)爭議案件適(shi)用法律(lv)若干問題的解釋(shi)》第(di)16條規定：“根據《勞(lao)動(dong)法》第(di)二十條之規定，用人單位應當與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)而(er)未簽訂(ding)的，人民法院可以視為雙(shuang)(shuang)方(fang)之間(jian)存在(zai)無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)關系，并以原勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)確定雙(shuang)(shuang)方(fang)的權利義務(wu)關系。”
3、勞(lao)動(dong)部辦(ban)公(gong)廳(ting)《關于〈勞(lao)動(dong)法〉若(ruo)干條文的(de)(de)說明》(勞(lao)辦(ban)發[1994]289號)第20條規定(ding)，本(ben)條中的(de)(de)“當事人雙方(fang)(fang)同(tong)意續延(yan)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)”，是指已有勞(lao)動(dong)合同(tong)到期，雙方(fang)(fang)同(tong)意續延(yan)的(de)(de)。并非(fei)指原固定(ding)工同(tong)意而一律訂立無固定(ding)期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。
4、勞(lao)動部《關于貫徹執行〈中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法〉若干問(wen)題的(de)意(yi)見(jian)》第20條規定：“無固(gu)定期(qi)限的(de)勞(lao)動合同是指不約定終止(zhi)日期(qi)的(de)勞(lao)動合同。按照平等自愿、協商一(yi)致的(de)原則，用人單位和(he)勞(lao)動者只(zhi)要達成一(yi)致，無論初次就業的(de)，還是由固(gu)定工轉(zhuan)制的(de)，都可以簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)限的(de)勞(lao)動合同。”
5、勞動部《關于(yu)實行(xing)勞動合(he)(he)同制度若干問題的(de)通(tong)知(zhi)》(勞部發(1996)354號)第2條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“在(zai)固定(ding)(ding)(ding)工(gong)制度向(xiang)勞動合(he)(he)同制度轉變過程中，用(yong)人(ren)單位對符合(he)(he)下列條(tiao)件之一的(de)勞動者，如果其(qi)(qi)提(ti)出訂(ding)立無固定(ding)(ding)(ding)期限的(de)勞動合(he)(he)同，應當與(yu)其(qi)(qi)訂(ding)立無固定(ding)(ding)(ding)期限的(de)勞動合(he)(he)同：(1)按照(zhao)《勞動法》的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，在(zai)同一用(yong)人(ren)單位連續工(gong)作滿十年以(yi)(yi)上，當事人(ren)雙(shuang)方同意續延勞動合(he)(he)同的(de);(2)工(gong)作年限較(jiao)長，且(qie)距(ju)法定(ding)(ding)(ding)退休年齡(ling)十年以(yi)(yi)內的(de);(3)復員、轉業(ye)軍人(ren)初(chu)次就(jiu)業(ye)的(de);(4)法律、法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)其(qi)(qi)他情(qing)形。”
6、勞(lao)(lao)(lao)動部(bu)《關于全面實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同制(zhi)的(de)通知》(勞(lao)(lao)(lao)部(bu)發(fa)(1994)360號)規定(ding)(ding)：“關于續延(yan)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的(de)問題(ti)，要(yao)認真(zhen)執行(xing)《勞(lao)(lao)(lao)動法》第(di)二(er)(er)十條第(di)二(er)(er)款的(de)規定(ding)(ding)。此外，用人(ren)單位與(yu)原固(gu)(gu)定(ding)(ding)工(gong)(gong)訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同時(shi)，要(yao)考(kao)慮到兩(liang)種用人(ren)制(zhi)度(du)存在(zai)的(de)差異。為使(shi)固(gu)(gu)定(ding)(ding)工(gong)(gong)制(zhi)度(du)向勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同制(zhi)度(du)平穩過渡，應根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動法》規定(ding)(ding)的(de)不(bu)同合(he)同期限，對工(gong)(gong)作時(shi)間較長，距(ju)離退休年齡10年以內的(de)老職(zhi)工(gong)(gong)，如果本人(ren)有要(yao)求，可簽訂無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同。同時(shi)，應注(zhu)意(yi)保(bao)護其他老弱(ruo)病殘職(zhi)工(gong)(gong)的(de)利益。”
7、勞動(dong)部辦公廳(ting)對《關于全面實行(xing)勞動(dong)合同制(zhi)若干問(wen)題的(de)請(qing)示》的(de)復函(勞辦發(1995)19號)
第1條規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)：“關于簽訂和續延勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同問(wen)題。對(dui)(dui)于已簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)職工(gong)，應按(an)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第二十條第二款的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)執行;對(dui)(dui)距(ju)離退休年齡(ling)10年以內的(de)老職工(gong)，按(an)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部(bu)《關于全面實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同制的(de)通(tong)知》(勞(lao)(lao)部(bu)發〔1994〕360號)的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，訂立無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。對(dui)(dui)其他固定(ding)(ding)(ding)職工(gong)，在當(dang)前新舊(jiu)用(yong)工(gong)制度轉換的(de)過程中，作為一(yi)次性的(de)過渡辦法，各省、自(zi)治區、直轄市可以根據當(dang)地情況，從(cong)保護工(gong)作時間較長職工(gong)的(de)利益(yi)出發，做出一(yi)些(xie)特別規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。”
從上面內容可(ke)知，簽訂(ding)無固定(ding)期限既(ji)要具備(bei)客觀條件，又(you)要具備(bei)主(zhu)觀條件，客觀條件是勞(lao)動(dong)者(zhe)在原單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)滿十年(nian)，主(zhu)觀條件是勞(lao)工(gong)雙方都愿意簽訂(ding)該(gai)合同。個培訓就是本條所指的培訓。
無固定期限勞動合同13
甲方：_______________
乙方(fang)：_______________
簽訂日期：_________年______月___日
________市勞(lao)動和(he)社會(hui)保(bao)障局監制根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法》、《中華人民共和(he)國勞(lao)動合同法》和(he)有關(guan)法律、法規，甲乙雙(shuang)方(fang)經(jing)平(ping)等自愿、協商一致(zhi)簽(qian)訂(ding)本合同，共同遵守本合同所列條款。
一(yi)、勞動合(he)同(tong)雙方當事人基本(ben)情(qing)況第(di)一(yi)條甲方法定代(dai)表人(主要負責人)或委托代(dai)理人注(zhu)冊地址(zhi)(zhi)經營地址(zhi)(zhi)第(di)二(er)條乙方性別(bie)戶籍(ji)類(lei)型(非農(nong)業、農(nong)業)
居民(min)身份(fen)證號碼(ma)或者其他有效證件名稱證件號碼(ma)在(zai)(zai)甲(jia)方工(gong)作起(qi)始時(shi)間_________年(nian)______月(yue)___日家庭住址郵(you)政(zheng)編碼(ma)在(zai)(zai)________居住地址郵(you)政(zheng)編碼(ma)戶口所(suo)在(zai)(zai)地_________省(市(shi))_________區(qu)(縣)_________街道(鄉鎮)
二、勞(lao)(lao)動合(he)(he)同期限第三條(tiao)本合(he)(he)同為(wei)無固定期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。
本合同于_________年(nian)______月(yue)___日生效，其中試用期至年(nian)_________年(nian)______月(yue)___日止。
三、工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)和工(gong)作(zuo)地點第四條乙方同(tong)意根(gen)據(ju)甲方工(gong)作(zuo)需要，擔任崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。
第(di)五條根據(ju)甲方(fang)的(de)崗位(工(gong)種(zhong))作業特點，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作區域或工(gong)作地點為第(di)六(liu)條乙(yi)方(fang)工(gong)作應達到標準(zhun)。
四(si)、工(gong)作時(shi)間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)第七(qi)條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行工(gong)時(shi)制(zhi)度。
執行標準工(gong)時制度(du)的(de)(de)，乙方每(mei)(mei)天(tian)工(gong)作(zuo)(zuo)時間不超過(guo)(guo)______小(xiao)時，每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)不超過(guo)(guo)______小(xiao)時。每(mei)(mei)周休(xiu)息日為甲方安排乙方執行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)或(huo)者不定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)的(de)(de)，應當事先取得(de)勞動行政部門(men)特殊工(gong)時制度(du)的(de)(de)行政許可決定(ding)。
第八條甲方對乙方實行的(de)休假制度有勞動(dong)報酬(chou)。
第九條甲方(fang)每月______日(ri)前以(yi)貨(huo)幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)為(wei)______元或按執行。
乙(yi)方在試用期(qi)期(qi)間的工資為______元(yuan)。
甲乙(yi)雙方對(dui)工資(zi)的其他約定。
第十條甲(jia)方生產工(gong)作任務不足使乙方待工(gong)的，甲(jia)方支付乙方的月(yue)生活費(fei)為______元或按(an)執行。
六、社(she)會保(bao)險(xian)及其他(ta)保(bao)險(xian)福(fu)利待遇
第十一條甲(jia)乙雙方按國家和______市(shi)的(de)規(gui)定(ding)參(can)加(jia)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)。甲(jia)方為乙方辦理有關(guan)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)手續，并(bing)承擔相應社(she)會(hui)保險(xian)(xian)義(yi)務。
第十(shi)二條乙(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)非因工負傷的醫療待遇按國家、______市有(you)關規(gui)定執行。甲方(fang)按支付乙(yi)方(fang)病(bing)假工資。
第(di)十三條(tiao)乙方(fang)患(huan)職業病(bing)或因工負傷(shang)的待遇按國家和______市的有(you)關規定執行。
第十四條(tiao)甲(jia)方為乙方提(ti)供以下福利待(dai)遇七(qi)、勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護、勞動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件和(he)職業危(wei)害防護第十五條(tiao)甲(jia)方根據生產崗位的需(xu)要，按照(zhao)國家有關(guan)勞動(dong)(dong)(dong)安全、衛生的規定為乙方配(pei)備必(bi)要的安全防護措施，發放必(bi)要的勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護用品(pin)。
第(di)十六條(tiao)甲方(fang)(fang)根據國家有關(guan)法律、法規，建立安全生產制度;乙方(fang)(fang)應當嚴(yan)格遵(zun)守甲方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動(dong)安全制度，嚴(yan)禁(jin)違章作業，防止(zhi)勞(lao)動(dong)過(guo)程中的(de)事故，減(jian)少職業危害。
第十(shi)七條(tiao)甲方(fang)應(ying)當建立、健全職業(ye)病(bing)防治責任制(zhi)度(du)，加強對職業(ye)病(bing)防治的管理，提高職業(ye)病(bing)防治水平。
八、勞(lao)動合同的解除、終止和(he)經(jing)濟補償第十八條甲(jia)乙雙方解除、終止勞(lao)動合同應當(dang)依(yi)照《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》和(he)國家(jia)及______市有關規定(ding)執行。
第十九條甲方(fang)應當在解除(chu)或者終(zhong)止本(ben)合同(tong)時(shi)，為(wei)乙方(fang)出(chu)具解除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)的證明，并(bing)在______日內為(wei)乙方(fang)辦理檔(dang)案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續。
第二十條乙方應當(dang)按(an)照雙(shuang)方約定，辦理工(gong)作交(jiao)接。應當(dang)支(zhi)(zhi)付經濟補償的，在辦結(jie)工(gong)作交(jiao)接時(shi)支(zhi)(zhi)付。
九(jiu)、當事人約定(ding)的其他內(nei)容(rong)第二十一(yi)條甲乙雙方約定(ding)本合同增(zeng)加(jia)以下(xia)內(nei)容(rong)：
十(shi)、勞動爭(zheng)議(yi)(yi)處理及(ji)其(qi)它第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)雙(shuang)方(fang)因履行(xing)本合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人可以向(xiang)甲方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調解委員(yuan)會申(shen)(shen)請調解;調解不成(cheng)的，可以向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁。
當事人一(yi)方(fang)也可(ke)以直接向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。
第(di)二十三條本合同的(de)附件如下第(di)二十四條本合同未盡事宜(yi)或與今后(hou)國(guo)家、______市(shi)有關規定(ding)相悖(bei)的(de)，按(an)有關規定(ding)執(zhi)行。
第二(er)十五(wu)條本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(公章)_______________ 乙方(fang)(簽字或蓋(gai)章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________
簽(qian)訂日期：_________年______月___日
勞動(dong)合(he)同變更(geng)(geng)書(shu)經甲乙雙方協(xie)商一致，對(dui)本(ben)合(he)同做(zuo)以下(xia)變更(geng)(geng)：
甲方(fang)(公章)_______________ 乙方(fang)(簽字或蓋章)_______________
法定代表(biao)人(主要負責(ze)人)或(huo)委托代理(li)人(簽(qian)字或(huo)蓋章)_______________
_________年______月___日
無固定期限勞動合同14
甲方(用人單位)名(ming)稱(cheng)： 住所：
法定代表人(ren)(委托代理(li)人(ren))：
身份證號：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名： 性(xing)別：
住址：
居民身份證(zheng)號(hao)： 聯(lian)系(xi)電話：
勞動用工合同
甲(jia)(jia)方(fang)：四川恒豐鋼結構有限責任公(gong)司(si)(以下簡稱“甲(jia)(jia)方(fang)”)
乙(yi)方： (以下簡稱“乙(yi)方”)
根據《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》之規(gui)定，經甲、乙雙方平等(deng)協商同(tong)(tong)意(yi)，自愿簽訂本勞動(dong)用工合(he)(he)同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵守本勞動(dong)用工合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、勞動合同期限(xian)
第一條、本(ben)合(he)同期限(xian)類(lei)型為 期限(xian)合(he)同。有效期為 201 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日。
二、工作內容
第(di)二條、乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，按甲方(fang)崗(gang)位(wei)職(zhi)責要求(qiu)擔任甲方(fang) 崗(gang)位(wei)(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)。
第三(san)條、乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工作數量，并達到規(gui)定(ding)的質量標(biao)準。
三、勞動保(bao)護和勞動條件
第(di)四條(tiao)、甲方安排(pai)乙方執行 工(gong)作制。
第五條、甲(jia)方(fang)延長乙方(fang)工作時間(jian)，應安排乙方(fang)同等時間(jian)倒休或依法支(zhi)付加班(ban)加點工資。
第六條(tiao)、甲(jia)方為乙方提供必要(yao)的勞(lao)動條(tiao)件和勞(lao)動工(gong)具，建立(li)健(jian)全生(sheng)產工(gong)藝流程，制定(ding)操作規(gui)(gui)程、工(gong)作規(gui)(gui)范和勞(lao)動安(an)排(pai)衛生(sheng)制度及其標準。甲(jia)方應按(an)照國(guo)家或有關部(bu)門的規(gui)(gui)定(ding)組織(zhi)安(an)排(pai)乙方進(jin)行(xing)健(jian)康檢查。
第七(qi)條、甲(jia)方負責對乙方進行政(zheng)治(zhi)思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的(de)教育(yu)和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工(gong)資分(fen)配應遵循(xun)按勞(lao)分(fen)配原則，實行同工(gong)同酬。
第九(jiu)條、執(zhi)行定(ding)(ding)時工(gong)(gong)(gong)作制或綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制的乙方完成(cheng)規定(ding)(ding)的工(gong)(gong)(gong)作任(ren)務，甲(jia)方每月(yue) 日以(yi)貨(huo)幣(bi)形式(shi)足(zu)額支付(fu)乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于每月(yue) 元。執(zhi)行不定(ding)(ding)時工(gong)(gong)(gong)作制的工(gong)(gong)(gong)資(zi)每月(yue)不得低于 元。
第(di)十條(tiao)(tiao)、甲方(fang)安排乙方(fang)加班(ban)或延長(chang)工作時間的，按(an)《勞(lao)動法》第(di)四十四條(tiao)(tiao)規(gui)定支付工資報酬。
五(wu)、保險福利(li)待遇
第(di)十(shi)一條、甲乙雙方(fang)應按國家和達(da)州(zhou)市社(she)會保險的有關規定交納職工社(she)會保險費用(yong)。
六、勞動紀律
第十二條(tiao)、乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du);嚴(yan)格遵守勞動(dong)安全衛生、生產工藝、操作規(gui)(gui)程和(he)工作規(gui)(gui)范;保守在工作中知悉(xi)的(de)(de)(de)甲方(fang)的(de)(de)(de)商(shang)業(ye)秘密(mi);愛護甲方(fang)的(de)(de)(de)財產，遵守職(zhi)業(ye)道德(de);積極參加甲方(fang)組織的(de)(de)(de)培訓(xun)，提高思(si)想覺悟和(he)職(zhi)業(ye)技能。
第十三條、乙方違反勞(lao)動紀律，甲方可依據本(ben)企(qi)業規章制度，給予相應的(de)處罰，直(zhi)至(zhi)解除(chu)本(ben)勞(lao)動用工合同。
七(qi)、勞(lao)動合同的變更(geng)、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本勞(lao)動用(yong)工合(he)同所依據的(de)國家(jia)法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)制度發(fa)生變(bian)化，本勞(lao)動用(yong)工合(he)同應隨之變(bian)更相關內(nei)容。
第十五條、訂立(li)本(ben)勞動用工(gong)(gong)合(he)同(tong)所依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)(bian)化，致使本(ben)勞動用工(gong)(gong)合(he)同(tong)無(wu)法履行的，經甲、乙雙方協商同(tong)意，可以變(bian)(bian)更本(ben)勞動用工(gong)(gong)合(he)同(tong)相(xiang)關內容。
第十六條(tiao)、經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本(ben)(ben)勞動用工合同可以解除。 第十七條(tiao)、乙方(fang)有下列情形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本(ben)(ben)勞動用工合同：
1、嚴重違(wei)反甲(jia)方勞(lao)動紀律或甲(jia)方規章制度(du)的;
2、嚴(yan)重失(shi)職、營私舞弊(bi)，對甲(jia)方利益造(zao)成(cheng)重大(da)損害的;
3、被依法追究刑事(shi)責任的。
第(di)十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以(yi)解除本(ben)勞動用工合同，但應提(ti)前三十天以(yi)書面形式通知乙方：
1、乙方患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)甲方另行安排的工(gong)作的;
2、乙方不(bu)能勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓或者調(diao)整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的;
3、雙方(fang)不能依(yi)據本勞動用工合(he)同(tong)第十九條規定就變更合(he)同(tong)達成(cheng)協議的。
第(di)十九條、甲(jia)方(fang)瀕臨破(po)產(chan)進行(xing)法定整(zheng)頓期間或者生產(chan)經營長(chang)時(shi)間不能正常進行(xing)的，經向工(gong)會(hui)(hui)或者全體(ti)職工(gong)說(shuo)明情(qing)況，聽取工(gong)會(hui)(hui)或者職工(gong)的意見，并向勞(lao)動(dong)行(xing)政部門報告(gao)后，可(ke)以解(jie)(jie)除本勞(lao)動(dong)用工(gong)合同(tong)。 第(di)二(er)十條、乙方(fang)解(jie)(jie)除本勞(lao)動(dong)用工(gong)合同(tong)，應當(dang)提前(qian)三十天以書面形式通知甲(jia)方(fang)。
第二(er)十一條、本(ben)勞動用工合(he)同期限(xian)屆(jie)滿，勞動用工合(he)同即為終止(zhi)。
雙方當事人(ren)在本勞動(dong)用(yong)工(gong)合(he)同期(qi)滿前30天(tian)向對(dui)方表示續訂意向。甲(jia)乙(yi)雙方經(jing)協(xie)商(shang)同意，可以續訂勞動(dong)用(yong)工(gong)合(he)同。
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)、訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞動用(yong)(yong)工(gong)合同的(de)，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙(shuang)方約定的(de)終止條(tiao)件出(chu)現，本勞動用(yong)(yong)工(gong)合同自行終止。
八(ba)、違約責任與賠償
第(di)二十三條(tiao)、甲(jia)(jia)方違反本勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)合同(tong)約定的條(tiao)件解除本勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)合同(tong)或由于甲(jia)(jia)方原因訂立的無(wu)效(xiao)勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)合同(tong)，給(gei)乙方造成損害(hai)的，應按損失程(cheng)度(du)承(cheng)擔賠償責任。
第二十四條(tiao)、乙方(fang)違反本(ben)(ben)勞(lao)動用工(gong)合同(tong)(tong)約定(ding)的條(tiao)件解除(chu)本(ben)(ben)勞(lao)動用工(gong)合同(tong)(tong)或違反本(ben)(ben)勞(lao)動用工(gong)合同(tong)(tong)約定(ding)的保守商業(ye)秘(mi)密事項，對甲方(fang)造成經濟(ji)損失的，應按損失的程度依法(fa)承擔(dan)賠(pei)償責任(ren)。
第二十五條、乙方解除(chu)本勞動用工(gong)(gong)合(he)同的(de)，凡(fan)由甲方出(chu)資(zi)培訓(xun)和招(zhao)(zhao)(zhao)接收的(de)人員，應向甲方償(chang)付培訓(xun)費(fei)和招(zhao)(zhao)(zhao)接收費(fei)。其標準(zhun)為：工(gong)(gong)作(zuo)每滿一年(nian)按培訓(xun)費(fei)或招(zhao)(zhao)(zhao)接收費(fei)總(zong)額的(de)20%遞(di)減;工(gong)(gong)作(zuo)滿五年(nian)以(yi)上的(de)(含五年(nian))不再償(chang)付。
九(jiu)、勞動爭(zheng)議處理
第二十(shi)六(liu)條、因(yin)履行本勞(lao)動(dong)用工合同發生(sheng)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)可以(yi)向本企業(ye)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會申請調解(jie);調解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一方要(yao)求仲(zhong)裁的，應當(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起六(liu)十(shi)天內向通(tong)川區勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一方也(ye)可以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。對裁決不(bu)服的，可以(yi)向通(tong)川區人(ren)民法院提起訴(su)訟。
十、其他
第(di)二(er)十七條、本勞(lao)動用工(gong)合同未盡事宜，或與今(jin)后國家、省、市(shi)、區有關(guan)規定(ding)相悖的，按有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。
第二十八條、本勞動(dong)用(yong)工合同一式兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份。
甲方(蓋章)：
法定(ding)代(dai)表人或委托代(dai)理人(簽(qian)章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
無固定期限勞動合同15
甲方_____________________（用人單位）
乙方(fang)_____________________（員(yuan)工）
名稱(cheng)_______
姓名_________________
住所____________
性別_______________
法定代表人(ren)__________________
身份證（護照(zhao)）_____________________
（主(zhu)要負(fu)責人）號碼(ma)_____________________
聯系(xi)人_________________
住址_____________________
聯(lian)系電話____________________
聯系電話_____________________
根據（中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)）（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)（勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)））（中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)）（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)（勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)））等有關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規的(de)規定，甲乙(yi)雙方遵(zun)(zun)循合(he)法(fa)(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信用的(de)原(yuan)則，簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)(zun)守(shou)本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙(shuang)方(fang)同意按以下第種(zhong)方(fang)式(shi)確定(ding)本合同期限。
1、有固(gu)定期限：從________年________月(yue)________日起至________年________月(yue)________日止。
2、無(wu)固定(ding)期(qi)限：從________年________月________日起。
3、以完(wan)成一定(ding)工(gong)作任(ren)務(wu)為期限(xian)：從________年________月(yue)________日起至________工(gong)作任(ren)務(wu)完(wan)成時止。完(wan)成工(gong)作任(ren)務(wu)的標志是________。
（二）試用期限
雙方同意按(an)以下第_____種方式確定試用(yong)期期限。（試用(yong)期包括在合同期內）
1、無試用期
2、試用期從________年(nian)________月(yue)________日(ri)起至(zhi)________年(nian)________月(yue)________日(ri)止。
（合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)三個(ge)(ge)月以上(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過一(yi)(yi)個(ge)(ge)月；合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)在(zai)一(yi)(yi)年(nian)(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿三年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過二個(ge)(ge)月；三年(nian)(nian)以上(shang)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)和無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)合同(tong)(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過六個(ge)(ge)月。以完成一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)工作任務為期(qi)限(xian)的(de)合同(tong)(tong)或合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)不(bu)(bu)滿三個(ge)(ge)月的(de)，不(bu)(bu)得(de)約定(ding)(ding)(ding)試用(yong)(yong)期(qi)。同(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)人單(dan)位與同(tong)(tong)一(yi)(yi)勞動者只(zhi)能約定(ding)(ding)(ding)一(yi)(yi)次試用(yong)(yong)期(qi)。）
二(er)、工作內容和工作地點
乙方的工(gong)作內容（崗位或工(gong)種）________________。
乙方(fang)的工(gong)作地點________________。
三、工作(zuo)時間和休息休假
（一）甲(jia)乙(yi)雙方同意按以(yi)下第______種方式確定(ding)乙(yi)方的(de)工作時間。
1、標準工時(shi)制，即每日工作(zuo)______小(xiao)時(shi)（不(bu)(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)），每周(zhou)工作(zuo)______小(xiao)時(shi)（不(bu)(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)），每周(zhou)至少休息一日。
2、不定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)，即經勞動保(bao)障(zhang)行政(zheng)部(bu)門審批，乙方(fang)所(suo)在崗位(wei)實(shi)行不定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)。
3、綜(zong)合計(ji)算(suan)工時工作(zuo)制，即經勞動保障(zhang)行政(zheng)部門審批，乙方所(suo)在崗位實行綜(zong)合計(ji)算(suan)工時工作(zuo)制。
（二）甲方由(you)于生產經(jing)營需要延長(chang)工(gong)作時(shi)間的，按（勞(lao)動法(fa)）第四十一條(tiao)執行。
（三）乙方依法享有法定節假日(ri)、婚(hun)假、產假、喪假等(deng)假期。
（四）乙方的其他休(xiu)息休(xiu)假(jia)安排。
四、勞動報酬
（一）乙方正常(chang)工(gong)作時間的工(gong)資(zi)標(biao)準（計(ji)算加班工(gong)資(zi)基數），按下列第________種形式(shi)執行，并(bing)不得低于當(dang)地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準及(ji)本單位(wei)集體合同約定的標(biao)準。
1、計時工(gong)資：________元(yuan)/月（________元(yuan)/周）；
2、計件工資：________（_____%以上職工在正常(chang)工作時(shi)間內可(ke)以完成的，本(ben)項約(yue)定(ding)為成立）；
3、其他形式：
（二）乙(yi)方試用期工資為________元/月。（不(bu)得低于第（一(yi)）款約定工資的80%或(huo)單位(wei)同一(yi)崗位(wei)最低檔工資，并不(bu)得低于本市最低工資標準）
（三）甲方依法安排乙方加班(ban)的，應按（勞動法）第四十四條(tiao)的規定支付加班(ban)工資。
（四）工資必須以法定貨(huo)幣支付，不得以實物或其他有價證券(quan)等(deng)形式替代貨(huo)幣支付。
（五(wu)）甲方與乙方可以(yi)依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xie)商或者(zhe)通(tong)過集體(ti)協(xie)商，確(que)定(ding)工資正常(chang)增(zeng)長的具體(ti)辦法。
（六）甲方給乙方發放工(gong)資的時間為：每月________日(ri)(ri)（或周________）如遇節假日(ri)(ri)或休(xiu)息日(ri)(ri)，應提前(qian)到最(zui)近的工(gong)作日(ri)(ri)支付(fu)。
五(wu)、社會(hui)保險和福利(li)待遇
（一）甲乙雙方按照國家和盛市(shi)有關規(gui)定，參加社(she)會(hui)保險(xian)，繳納社(she)會(hui)保險(xian)費。
（二(er)）乙(yi)方患病或(huo)非因工(gong)負傷，甲方應按(an)國家和(he)盛市(shi)的有(you)關規定給予乙(yi)方享受醫(yi)療(liao)期和(he)醫(yi)療(liao)期待(dai)遇。
（三）乙(yi)方患職業并因工負(fu)傷的(de)，甲(jia)方按（職業病防治(zhi)法）（工傷保險條例）等有關法律法規的(de)規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福(fu)利待遇。
六、勞(lao)動(dong)(dong)保護、勞(lao)動(dong)(dong)條件和(he)職業(ye)危害防護
（一(yi)）甲方(fang)按國(guo)家(jia)和盛市有(you)關勞動(dong)保護(hu)規(gui)定，提供符(fu)合國(guo)家(jia)安(an)全(quan)衛生標準的勞動(dong)作(zuo)業場所(suo)和必要(yao)的勞動(dong)防護(hu)用品，切實(shi)保護(hu)乙(yi)方(fang)在生產工作(zuo)中的安(an)全(quan)和健康(kang)。
（二）甲方按國家(jia)和盛市(shi)有關規定，做好女員工(gong)和未成年工(gong)的特殊勞動保護工(gong)作。
（三）乙方(fang)從事________作業，可能產生________職業危害，甲方(fang)應采取________防(fang)護措施，并每年組織乙方(fang)健康(kang)檢查________次(ci)。
（四）乙方(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的違(wei)章指揮，強令冒險作(zuo)業；對(dui)甲(jia)方(fang)危(wei)害生命安全和身體(ti)健康的行為，乙方(fang)有權(quan)要求改正或向(xiang)有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方(fang)依(yi)法制定(ding)的(de)規章制度，應當告(gao)知乙方(fang)。
（二）乙方應(ying)遵(zun)守(shou)國(guo)家和盛市有關法(fa)律(lv)法(fa)規和甲方依法(fa)制定的規章(zhang)制度，按時完成工(gong)作任務(wu)，提高職業技能，遵(zun)守(shou)安全操作規程和職業道德。
（三）乙(yi)方(fang)自(zi)覺遵守國家和(he)盛(sheng)市(shi)計劃(hua)生育(yu)的有關規定。
八(ba)、合同的變(bian)更、解(jie)除、終止
（一(yi)）符合(he)(he)（勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法）規定的條件或者經(jing)甲、乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以(yi)變更勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的相(xiang)關內(nei)容或者解除固定期限合(he)(he)同、無固定期限合(he)(he)同和以(yi)完成(cheng)一(yi)定工(gong)作為期限合(he)(he)同。
（二）除因乙方不勝(sheng)任(ren)工作，甲(jia)方可(ke)以依法適當調整其工作內容外，變更(geng)勞動合(he)同(tong)，雙(shuang)方應(ying)當采用(yong)書面(mian)形式。變更(geng)后的合(he)同(tong)文本雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份。
（三）（勞(lao)動合同法）規(gui)定的(de)終(zhong)止條件出現(xian)，終(zhong)止本(ben)勞(lao)動合同。
九、經濟補償金、醫(yi)療(liao)補助(zhu)費的發(fa)放
解除或者終止本合同(tong)，經濟補(bu)償(chang)金(jin)、醫療(liao)補(bu)助費等發放按（勞動合同(tong)法(fa)）和國家、盛市有關規定執行。
十、合同解除和終止手續
甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)解除和終止本合同的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按(an)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定，辦理工作交接等手續。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應依法向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)出具(ju)書(shu)面(mian)證明，并在(zai)十五日內為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙(yi)雙方發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議(yi)的，應先協商(shang)解(jie)(jie)決(jue)。協商(shang)不成的，可以向本(ben)單位工會尋求解(jie)(jie)決(jue)或向依法(fa)設立的勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)組織申(shen)請調解(jie)(jie)；也可以依法(fa)申(shen)請勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁、提起(qi)訴訟(song)。
十二(er)、雙方認為需(xu)要約(yue)定的其他事項
_________________________________________
十三、其它
（一(yi)）本合同(tong)(tong)未盡事宜(yi)或(huo)合同(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)與現行法律(lv)法規規定有(you)抵觸的，按現行法律(lv)法規執行。
（二(er)）本(ben)合同自甲乙(yi)雙方簽字(zi)蓋章之日起生(sheng)效，涂改或未經(jing)書面(mian)授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）________
________年(nian)________月(yue)________日
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