解除或終止勞動合同

　　隨著(zhu)法治精神地不(bu)斷發揚(yang)，人(ren)們(men)愈(yu)發重視(shi)合(he)(he)同，人(ren)們(men)運用(yong)到(dao)合(he)(he)同的場合(he)(he)不(bu)斷增多，合(he)(he)同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么(me)制定合(he)(he)同書有(you)什么(me)需要(yao)注(zhu)意的呢？以(yi)下是小編精心整理的解除或(huo)終(zhong)止勞動合(he)(he)同，僅供參考，大家一(yi)起來看看吧。

解除或終止勞動合同1

　　編號(hao)：________________

　　被通知(zhi)人：____________

　　所屬部門：____________

　　因下列第____項原因，根據《勞動合(he)(he)同(tong)法》及單(dan)(dan)位(wei)規章制(zhi)度的規定(ding)，本單(dan)(dan)位(wei)決定(ding)從_____年_____月_____日起解除或終(zhong)止與您(nin)的勞動合(he)(he)同(tong)關(guan)系：

　　1、員工(gong)患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由用人單(dan)位(wei)另行安排的工(gong)作(zuo)；

　　2、員工(gong)不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位仍不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)；

　　3、勞動合(he)同(tong)訂立(li)時(shi)所依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使原勞動合(he)同(tong)無法履行，經當(dang)事(shi)人協(xie)商(shang)不能就變更勞動合(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)；

　　4、單位依法進行裁員；

　　5、在試(shi)用(yong)期內(nei)被證明不符合錄(lu)用(yong)條件；

　　6、嚴重違反單位(wei)的規(gui)章制度；

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給(gei)單位造(zao)成重大損害；

　　8、員(yuan)工同(tong)時與其他用人單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成本單位(wei)的工作(zuo)任務造(zao)成嚴(yan)重(zhong)影(ying)響，或者(zhe)經本單位(wei)提(ti)出，拒不(bu)改正；

　　9、因員工欺詐(zha)、脅迫或乘人之危，致(zhi)使合同無(wu)效；

　　10、員工(gong)被依(yi)法(fa)追究(jiu)刑事責任的；

　　11、勞動合(he)同到期(qi)；

　　12、員工已達退(tui)休(xiu)年齡(ling)。

　　13、其它：

　　您可領取(qu)經(jing)濟(ji)補償金：________元，其它費用(yong)：________元

　　請您于前(qian)(qian)述勞動(dong)合同解除(chu)(chu)之日前(qian)(qian)一周內到單位人事部門(men)辦(ban)理(li)勞動(dong)合同解除(chu)(chu)和工作交接手(shou)續，逾期不辦(ban)理(li)手(shou)續者責任自負。

　　特此通知！

　　（公章或負(fu)責人簽字）：____

　　________年____月____日

解除或終止勞動合同2

　　根據(ju)雙方簽定(ding)的勞動合同，用人(ren)單位（甲(jia)方）按(an)以(yi)下合同條(tiao)款之一（x）原(yuan)因決定(ding)解除、終止與乙方簽定(ding)的勞動合同。

　　1、合(he)同期限屆(jie)滿(man)，不再(zai)續訂新的勞動合(he)同。

　　2、乙(yi)方不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)。

　　3、乙方患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)(shi)原工(gong)作也不能從事(shi)(shi)由甲方另行按排的(de)工(gong)作。

　　4、乙方(fang)嚴重違反勞(lao)動紀律或者甲方(fang)規章制度。乙方(fang)過(guo)錯對甲方(fang)利益造成重大損害。

　　5、客觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變化，致(zhi)使原勞動合同無法(fa)履行，經甲乙雙方協商同意(yi)終止合同。

　　6、勞(lao)動合同約定(ding)的其他條款：

　　（1）乙(yi)方應(ying)于(yu)xx年xx月xx日前辦理調出手續；

　　（2）存檔費用由x方負擔。

　　（3）住房公積金于xx年(nian)xx月xx日xxx（封存或(huo)轉(zhuan)出(chu)）。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

解除或終止勞動合同3

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙 方：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　甲、乙(yi)雙方在(zai)平等自愿、協商一(yi)致的基(ji)礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙(yi)雙方共同(tong)遵守執行。

　　一、乙(yi)方(fang)于______年(nian)______月(yue)(yue)______日與甲方(fang)簽(qian)訂的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，該勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限為______年(nian)______月(yue)(yue)______日至______年(nian)______月(yue)(yue)______日。現經雙(shuang)方(fang)友(you)好協(xie)商，雙(shuang)方(fang)同(tong)意不再(zai)續訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，并于______年(nian)______月(yue)(yue)______日終止該勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，雙(shuang)方(fang)之前的(de)勞動(dong)(dong)關系(xi)終止。

　　二、根據(ju)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金(jin)(jin)分(fen)配，甲方給予乙方月的經濟補償金(jin)(jin)共計______元整。

　　三(san)、《勞動合同書》終止后，乙(yi)(yi)方(fang)應于______年______月______日前(qian)將一切業務工作(zuo)交接手續，包括乙(yi)(yi)方(fang)掌握和(he)使(shi)用(yong)的公(gong)司(si)(si)一切文(wen)件、資料、信息(xi)、數(shu)據、圖表(biao)、工作(zuo)記錄，包括電子(zi)文(wen)檔及(ji)有關物品等向甲方(fang)移交清(qing)楚；同時,報銷公(gong)司(si)(si)

　　賬目、結(jie)清(qing)欠款；交接經手(shou)過的工作事項。

　　四(si)、具體程序：乙(yi)方(fang)(fang)已經受(shou)理的業務尚未完成的內(nei)容(rong)應當交接給甲方(fang)(fang)工作人員。乙(yi)方(fang)(fang)整理好應該移(yi)(yi)交的各項資(zi)料(liao)，對未了事(shi)項和遺留問題要寫出書面(mian)說明(ming)材料(liao)。編制移(yi)(yi)交清(qing)單，列明(ming)移(yi)(yi)交的資(zi)料(liao)和物(wu)品等(deng)內(nei)容(rong)，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)簽字確認。

　　四(si)、簽訂本(ben)合同(tong)后，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)不因勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)解除或終止引起任何(he)訟爭(zheng)。除本(ben)協議(yi)(yi)書約(yue)定外，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)基(ji)于(yu)勞(lao)動(dong)關系(xi)所產(chan)生(sheng)的(de)(de)其它一切權(quan)(quan)利義務均(jun)已(yi)了(le)結，不存在(zai)任何(he)爭(zheng)議(yi)(yi)。此后乙(yi)方(fang)無權(quan)(quan)以任何(he)理(li)由向甲(jia)方(fang)主張任何(he)權(quan)(quan)利或提出任何(he)要求。

　　五、乙方(fang)(fang)在本協議簽訂后(hou)三年內(nei)，未經甲(jia)方(fang)(fang)書面同意(yi)，不(bu)得擅自對外(wai)泄(xie)露(lu)、披露(lu)、發布、公(gong)開宣傳(chuan)、傳(chuan)授、轉讓或者以任(ren)何方(fang)(fang)式(shi)使第三方(fang)(fang)知悉其任(ren)職期(qi)間了(le)解(jie)和掌握(wo)的(de)所有(you)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)文件、信息、資料、數據(ju)、圖表、筆(bi)記、報(bao)告、信件、傳(chuan)真、磁(ci)帶、磁(ci)盤、儀器以及其他(ta)形式(shi)載(zai)體所記載(zai)的(de)技(ji)術秘密或商業秘密，包括(kuo)但不(bu)限(xian)于一切未經公(gong)開披露(lu)的(de)記載(zai)并保(bao)(bao)存的(de)書面、光(guang)碟、電子文檔、郵件等形式(shi)記載(zai)的(de)甲(jia)方(fang)(fang)各(ge)類資料記錄文件等。否則，乙方(fang)(fang)應(ying)按雙(shuang)方(fang)(fang)所訂《保(bao)(bao)密協議》相(xiang)關約(yue)定(ding)承擔違約(yue)責任(ren)。

　　六、本協議經甲、乙(yi)雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙(yi)雙方各執一份，均具同(tong)等法律(lv)效力。

　　甲 方(fang)（簽(qian)章）： 乙 方(fang)（簽(qian)章）：

　　身份證號碼：

　　簽(qian)訂(ding)日期：______年______月(yue)______日

解除或終止勞動合同4

　　青年就業創(chuang)業見(jian)習協議(yi)書(shu)（適用于已畢業未(wei)就業的大(da)中專畢業生(sheng)）

　　甲方： （見習(xi)單位(wei)(wei)）乙(yi)方： （見習(xi)人員） 為明確見習(xi)人員與見習(xi)單位(wei)(wei)的權利和(he)義務，本著平等自愿的原則，甲、乙(yi)雙(shuang)方協商一致，簽訂本協議。一、見習(xi)期限(xian)及工作安排(pai)1、按照甲方的崗位(wei)(wei)需求(qiu)，乙(yi)方經 （區（縣）團委）、人力資源市場(chang)推薦自 年...

　　建筑施工(gong)企業用工(gong)勞動合同范本

　　（適(shi)用于(yu)建筑(zhu)施工企業(ye)）甲(jia)方(fang)乙(yi)(yi)方(fang)簽訂時期 年 月 日甲(jia)方(fang) 法定(ding)代表人企業(ye)地址(zhi)施工地址(zhi)工商注冊機關乙(yi)(yi)方(fang) 居民身份證(zheng)號出生(sheng)日期 年 月 日家庭住址(zhi)郵(you)政編碼(ma)戶(hu)口所在地 省(sheng)（市） 區（縣） 鄉鎮 村根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動法》和有關規定(ding)，甲(jia)乙(yi)(yi)...

　　人民法(fa)院書(shu)記員聘任(ren)合(he)同(tong)

　　甲方：_______________________法(fa)定代表人：_________________委托代理人：_________________地址：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________身份證號：___________________聯系方式：_______...

　　解(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合同(tong)（關系）證明(ming)書

　　你與(yu)我單位(wei)訂立了 (固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)、以完成一定工(gong)作任務)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong),合(he)同(tong)(tong)期(qi)內從事 工(gong)作。根據《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》等有關(guan)法律法規的(de)規定，現按下(xia)列(lie)第(di) 條(tiao) 款規定解(jie)除或終止(zhi)你與(yu)單位(wei)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)（關(guan)系）：一、符(fu)合(he)《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第(di)三十(shi)六條(tiao)...

　　深圳市勞動合同

　　甲方(fang)：（用人(ren)單位(wei)）____________ 乙方(fang)：（員工(gong)）_____________名(ming)稱：________________________ 姓名(ming)：_____________________地(di)址：________________________ 性別(bie)：_____________________法定代表人(ren)：__________________...

　　企業城鎮勞動者繳納(na)失業保險(xian)費協(xie)議書

　　甲方(fang)：北(bei)(bei)(bei)京(jing)市(shi)人才服務中心分中心乙(yi)方(fang)：________________________根據《北(bei)(bei)(bei)京(jing)市(shi)失業(ye)(ye)保(bao)險規定》（北(bei)(bei)(bei)京(jing)市(shi)人民政府令1999年第38號）規定，雙方(fang)簽訂(ding)如下協議：1．甲乙(yi)方(fang)同意按(an)月（一年）以支(zhi)票(piao)或現(xian)金方(fang)式，收繳失業(ye)(ye)保(bao)險費。

　　兼課教師契約

　　一、__________學(xue)校（以下簡稱：甲方）聘__________老師(shi)（以下簡稱：乙方）為本校兼課教師(shi)。二、依據(ju)__________縣(xian)__________中小學(xue)組織再造與人力(li)規(gui)劃試辦方案要(yao)點(dian)與__________縣(xian)政府(fu)非編制內員工管理要(yao)點(dian)訂立(li)本契(qi)約。

　　煙臺新勞(lao)動合同(tong)范本

　　甲方(fang)：單位(wei)名(ming)稱 經濟類(lei)型(xing) 登記注冊地 實際(ji)經營地 法(fa)(fa)定代表人(ren) 乙(yi)方(fang)：（職(zhi)工(gong)）姓(xing)名(ming) 性別 戶(hu)籍所在地地址 居民(min)身份證號碼 實際(ji)居住地 煙臺市勞(lao)動和社會保障局制 根據(ju)《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定，甲乙(yi)雙方(fang)經平等 協商.

解除或終止勞動合同5

　　（勞動(dong)者(zhe)姓(xing)名(ming)）________（勞動(dong)保障卡號(hao)(hao)：__________），于年 月進入本(ben)單位(勞動(dong)保障證號(hao)(hao)：___________),最后一期勞動(dong)合(he)同(tong)期限為年月日至年月日,現依(yi)(yi)據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》 條(tiao)__款(款項摘(zhai)要：___________________________)，于 年 月日與(yu)其(qi)終止□/解(jie)除(chu)(chu)□（兩者(zhe)“√”選(xuan)其(qi)一）勞動(dong)合(he)同(tong)（依(yi)(yi)據勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)三(san)十(shi)六條(tiao)解(jie)除(chu)(chu)的應選(xuan)擇：□單位提出(chu)/□個人(ren)提出(chu)）。如對本(ben)證明(ming)有異議，可向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　（單 位 蓋(gai) 章）

　　年 月 日

　　注：1、證(zheng)明內容應該填寫清(qing)楚(chu)、完(wan)整(zheng)，不得涂改

　　2、用人(ren)單位與勞(lao)動者依據《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第(di)36條協(xie)商一致(zhi)解除(chu)勞(lao)動合(he)同的，其(qi)中勞(lao)動者本(ben)人(ren)提(ti)出(chu)的，不(bu)享(xiang)受失業保(bao)險待遇。

　　3、此證明一(yi)式兩份(fen)，一(yi)份(fen)交由(you)勞動(dong)者(zhe)本人，一(yi)份(fen)存入勞動(dong)者(zhe)個(ge)人檔案(an)；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險(xian)金的(de)，存入個(ge)人檔案(an)中的(de)一(yi)份(fen)改由(you)社會保險(xian)經辦機(ji)構留存。

　　《勞(lao)動(dong)合同法》中有關勞(lao)動(dong)合同

　　終止或者(zhe)解除部分部分條款(kuan)選摘(zhai)

　　第三十六條 用人單(dan)位與勞動者協(xie)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條(tiao) 勞(lao)動(dong)者提前三十日(ri)(ri)以(yi)(yi)書面(mian)形式通知用人(ren)單(dan)位(wei)，可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)者在試(shi)用期內提前三日(ri)(ri)通知用人(ren)單(dan)位(wei)，可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第(di)三(san)十九條 勞動(dong)者有下列情形之一的，勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同：

　　（一(yi)）未按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)(bao)護或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件的(de)；（二(er)）未及時足額支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)；（三(san)）未依(yi)法(fa)(fa)(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繳(jiao)納(na)社會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)的(de)；（四）用(yong)人單位(wei)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度違法(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損害勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權益(yi)的(de)；（五(wu)）因《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》第二(er)十六條(tiao)第一(yi)款規(gui)(gui)定的(de)情形致(zhi)使(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合同無效(xiao)的(de)，即以(yi)欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危(wei)，使(shi)(shi)對方在(zai)違背真實意思的(de)情況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)。（六）法(fa)(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)其他(ta)情形。

　　用人(ren)單位(wei)以暴力、威脅或(huo)者非法(fa)限制人(ren)身(shen)自由的手(shou)段(duan)強迫勞動(dong)的；或(huo)者用人(ren)單位(wei)違章指揮，強令(ling)冒(mao)險作業危機勞動(dong)者人(ren)身(shen)安全(quan)的，勞動(dong)者可以立即(ji)解(jie)除合(he)同，不需事先(xian)告知用人(ren)單位(wei)。

　　第(di)三(san)十(shi)九條 勞(lao)動(dong)者有(you)下列情形之一的，用(yong)人單位(wei)可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　（一(yi)）在試用(yong)(yong)期間被證明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)；（二）嚴(yan)重違反用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)規章制度的(de)(de)；（三）嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，給(gei)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)造(zao)成(cheng)重大損害的(de)(de)；（四）勞動者(zhe)同時(shi)與(yu)其他(ta)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞動關系，對(dui)完成(cheng)本(ben)(ben)單位(wei)的(de)(de)工作任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響，或(huo)者(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提出，拒不改正的(de)(de)；（五）因(yin)本(ben)(ben)法第二十六條(tiao)第一(yi)款(kuan)第一(yi)項規定(ding)的(de)(de)情形致使勞動合同無效的(de)(de)；

　　（六(liu)）被依法追究刑事責(ze)任的。

　　第四十(shi)條 有下列情形(xing)之一的，用(yong)人單位提前三十(shi)日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知勞動(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額(e)外支付勞動(dong)者(zhe)一個月工資后，可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合(he)同：

　　（一）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)滿(man)后不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事(shi)由用人單(dan)位另行(xing)安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)；（二(er)）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)；（三(san)）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立(li)時所依據(ju)的(de)(de)客觀情況(kuang)(kuang)(kuang)發生(sheng)(sheng)重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)，經(jing)用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)內容達(da)成(cheng)協議的(de)(de)。 第四(si)十(shi)一條 有下列情形之一，需(xu)要裁(cai)(cai)減人員(yuan)二(er)十(shi)人以上或(huo)者(zhe)裁(cai)(cai)減不(bu)足二(er)十(shi)人但(dan)占企(qi)業(ye)(ye)職工(gong)(gong)(gong)總數百分(fen)之十(shi)以上的(de)(de)，用人單(dan)位提前三(san)十(shi)日(ri)向(xiang)工(gong)(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)(gong)說(shuo)明情況(kuang)(kuang)(kuang)，聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)意見后，裁(cai)(cai)減人員(yuan)方(fang)案經(jing)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門(men)報告，可以裁(cai)(cai)減人員(yuan)：（一）依照(zhao)企(qi)業(ye)(ye)破產(chan)法(fa)規定進行(xing)重(zhong)整的(de)(de)；（二(er)）生(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難的(de)(de)；（三(san)）企(qi)業(ye)(ye)轉產(chan)、重(zhong)大技術(shu)革新或(huo)者(zhe)經(jing)營方(fang)式(shi)調整，經(jing)變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)后，仍(reng)需(xu)裁(cai)(cai)減人員(yuan)的(de)(de)；（四(si)）其他因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立(li)時所依據(ju)的(de)(de)客觀經(jing)濟情況(kuang)(kuang)(kuang)發生(sheng)(sheng)重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)的(de)(de)'。

　　第四十(shi)四條 有下列情(qing)形之一的，勞(lao)動(dong)合同(tong)終止：（一）勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)滿的；（二）勞(lao)動(dong)者(zhe)開(kai)始(shi)依(yi)法享受基本養老保(bao)險待遇(yu)的；（三）勞(lao)動(dong)者(zhe)死亡(wang)，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告(gao)死亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤的；（四）用人單位被依(yi)法宣告(gao)破產的；（五(wu)）用人單位被吊銷營業(ye)執照、

　　責令關閉、撤銷或(huo)者用人單位決(jue)定(ding)(ding)提前解散(san)的；（六）法律、行政(zheng)法規規定(ding)(ding)的其他情(qing)形。

　　

解除或終止勞動合同6

　　（勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)姓名）__ __（勞(lao)(lao)動(dong)保障卡號： ），于 年月(yue)進入本單位（勞(lao)(lao)動(dong)保障證(zheng)號：），最后(hou)一期勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期限為 年 月(yue)日至 年 月(yue)日。現依(yi)據《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》條(tiao)款（款項(xiang)摘要(yao)： ），于 年 月(yue)日與其(qi) 終止□/解除□ （兩者(zhe)“√”選(xuan)其(qi)一）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)（依(yi)據勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法三(san)十六條(tiao)解除的應(ying)選(xuan)擇：□單位提出(chu)/□個人提出(chu)）。如對本證(zheng)明(ming)有(you)異議，可向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1.證明內(nei)容(rong)應當填寫準(zhun)確(que)、完整，不得涂改；

　　2.用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者依(yi)據《勞(lao)動(dong)合同法》第36條協(xie)商一致解除勞(lao)動(dong)合同的(de)，其中(zhong)勞(lao)動(dong)者本人提出(chu)的(de)，不(bu)享(xiang)受失業保險待遇(yu)。

　　3.此證(zheng)明一式兩份(fen)，一份(fen)交由勞(lao)動者(zhe)本人(ren)，一份(fen)存(cun)入勞(lao)動者(zhe)個(ge)人(ren)檔案；其中(zhong)非本市戶籍(ji)人(ren)員選擇回原(yuan)籍(ji)享受失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險(xian)金的(de)，存(cun)入個(ge)人(ren)檔案中(zhong)的(de)一份(fen)改由社會保(bao)(bao)險(xian)經辦機(ji)構留存(cun)。

解除或終止勞動合同7

　　劉連友 同志(zhi)系(xi)我(wo)單位員工，性(xing)別 男(nan) ，身份(fen)證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在(zai)我(wo)單位工作，已簽(qian)訂勞動合(he)同。現因（請選擇如(ru)下(xia)其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用(yong)人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人(ren)提出)

　　□3、勞動(dong)者單方解(jie)除

　　□4、勞動(dong)者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法(fa),由勞(lao)動(dong)者提出(chu)解(jie)除(勞(lao)動(dong)合同法(fa)第38條規定)

　　□7、因勞(lao)動者(zhe)違法或嚴(yan)重違反用人單(dan)位依(yi)法制定的規章(zhang)制度,由(you)用人單(dan)位提(ti)出解(jie)除(勞(lao)動合同法第39條規定)

　　□8、因(yin)勞動者非過失性原因(yin),由用人單位提出(chu)解除 (勞動合同法(fa)40條(tiao)規(gui)定(ding))

　　□9、其他(ta)： （法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形）

　　我單(dan)(dan)位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同(tong)(tong)(tong)志解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。該同(tong)(tong)(tong)志解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)前十(shi)二個(ge)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有(you)關勞動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定，我單(dan)(dan)位依法(fa)(fa)支付其經(jing)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fa)至(zhi) 20xx 年 7 月份(fen)，特(te)此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山(shan)(shan)東一山(shan)(shan)建工集團有限公司

　　年 月 日

解除或終止勞動合同8

　　（勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者姓名） （勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)障卡號(hao)：），戶籍為 市 區 街(jie)道，于年(nian)(nian) 月(yue)進(jin)入本單位（勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)障證號(hao)：），最后一期(qi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限為 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)，現依據《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》 條(tiao) 款（款項摘要： ），于 年(nian)(nian)月(yue)日(ri)(ri)(ri)與其終(zhong)止□/解除□（兩者“√”選其一）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同（依據勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法三十六(liu)條(tiao)解除的應(ying)選擇：□單位提(ti)出(chu)(chu)/□個(ge)人(ren)提(ti)出(chu)(chu)）。

　　如對本(ben)證明有異議(yi)，可向勞動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

解除或終止勞動合同9

　　你(ni)與我單位訂立(li)了(le) (固定(ding)(ding)期(qi)限、無固定(ding)(ding)期(qi)限、以完成一定(ding)(ding)工作任務)的勞動合同,合同期(qi)內從事工作。根據《勞動合同法(fa)》等有(you)關法(fa)律法(fa)規的規定(ding)(ding)，現按下列(lie)第X條

　　款(kuan)規定解(jie)除或(huo)終止(zhi)你(ni)與單位的勞動(dong)合同（關系(xi)）：

　　一(yi)、符合《勞動(dong)合同法》第三(san)十六(liu)條 經(jing)雙方當事人(ren)協商一(yi)致，解除(chu)勞動(dong)合同（關(guan)系）；

　　二(er)、符合《勞動合同(tong)法》第三十八(ba)條 款(kuan)規定，解除勞動合同(tong)（關系）；

　　三、符(fu)合《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第三十九條 款規定，解除勞(lao)動(dong)合同(tong)（關系）；

　　四、符合(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第四十條 款規定，解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)（關系）；

　　五(wu)、符(fu)合《勞(lao)動合同法》第(di)四(si)十一條 款規(gui)定，解除(chu)勞(lao)動合同（關系）；

　　六、符合(he)(he)《勞動合(he)(he)同法》第四(si)十四(si)條 款規定，終止勞動合(he)(he)同（關系(xi)）；

　　七(qi)、因(yin)其它(ta)原因(yin)解除(chu)或(huo)終止勞動合同（關系）：

　　解除或（終止(zhi)）勞動合同日期: 年 月 日

　　甲(jia)方(fang)單位(章(zhang)): 勞動者（簽(qian)名(ming)）:

　　送達時間(jian)： 年 月(yue) 日(ri) 簽收時間(jian)： 年 月(yue) 日(ri)

　　注(zhu)：《證(zheng)明書》一式四聯，附《勞動合(he)同法》相(xiang)關法律(lv)條款。

　　附：《勞動合同法(fa)》條款規定：

　　第(di)三(san)十六(liu)條 經勞動合同當事人協(xie)商(shang)一(yi)致，勞動合同可以解除。

　　第三十(shi)八條(tiao) 有(you)下列情形(xing)之―的，勞動者可以(yi)解(jie)除勞動合同(tong)：

　　(一)未按照(zhao)勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或(huo)者(zhe)勞(lao)動條件的；

　　(二(er))未及(ji)時足(zu)額支付勞動報酬(chou)的(de)；

　　(三)未(wei)依法為勞動(dong)者繳(jiao)納(na)社會保險費的；

　　(四)用人(ren)單位的規章(zhang)制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一(yi)(yi)款第一(yi)(yi)項（以(yi)欺詐(zha)、脅迫的手段的或(huo)者乘(cheng)人之危）規定的情形致使(shi)勞動合同無效(xiao)的；

　　(六)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規規定勞(lao)動者可以解(jie)除勞(lao)動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dong)者(zhe)有下列情形之一的，用(yong)人單位可以解除勞動(dong)合同：

　　(一)在試用期(qi)間(jian)被證明不符合錄用條件(jian)的；

　　(二)嚴重(zhong)違反用(yong)人單位(wei)規章制度(du)的(de)；

　　(三)嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對用人單(dan)位(wei)造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的(de)；

　　(四)勞(lao)動者同時(shi)與其他用(yong)(yong)人單位建(jian)立勞(lao)動關系，對完成(cheng)單位的工作任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或(huo)者經(jing)用(yong)(yong)人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十(shi)六條(tiao)第一款第一項(xiang)（以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段的(de)(de)或者乘人(ren)之危(wei)）規(gui)定的(de)(de)情形致使勞動合同無效(xiao)的(de)(de)；

　　(六(liu))被(bei)依法追究刑事責任的。

　　第四十(shi)條 有下列情(qing)形之一的，用人單位提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知勞動者本人或(huo)者額

　　外(wai)支付(fu)勞(lao)動者一個月工資后，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)：

　　(一)勞動(dong)者患(huan)病或者非因工負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由(you)用人單位另行安(an)排工作的(de)；

　　(二)勞動者不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作(zuo)，經(jing)過(guo)培(pei)訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作(zuo)的；

　　(三)勞動合同訂立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使原(yuan)勞動合同無法(fa)履行，經用

　　人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同內(nei)容(rong)達成協(xie)議的(de)。

　　第(di)四十一(yi)條(tiao) 有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，需要裁減人(ren)員二十人(ren)以上或者裁減不足二十人(ren)占企(qi)業職

解除或終止勞動合同10

　　用人單位：

　　勞動者(zhe)姓(xing)名： 性別：身份證號碼：

　　因以下第 項

　　1、勞(lao)動(dong)(dong)者辭職或自(zi)動(dong)(dong)離職；2、用人單位提出解除(chu)合同(tong)；3、勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)到(dao)期終止(zhi)合同(tong)；4、勞(lao)動(dong)(dong)者享(xiang)受養老(lao)保險待(dai)遇(yu)；5、其他原(yuan)因勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)終止(zhi)的（辭退(tui)、開除(chu)、

　　除(chu)名) 。雙方合(he)同期(qi)限(xian) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)日至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日，工作(zuo)崗位： 勞(lao)動者在用人單(dan)位工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian) 年(nian)(nian) ，本人本單(dan)位繳納失業(ye)保險年(nian)(nian)限(xian) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)，自年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日解除(chu)或終止勞(lao)動合(he)同,現報去備案。

　　職工：（簽字）

　　單位：（蓋章）

　　勞動人事局（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　1、解除(chu)或終止合同(tong)均應填寫(xie)本備案(an)書，備案(an)時單位應持(chi)《勞動合同(tong)》文本作為(wei)審查依據。

　　2、本(ben)備案書(shu)一式五(wu)份(fen)，單位(wei)二份(fen)，本(ben)人檔案一份(fen)，社會保(bao)險處、勞動(dong)就業辦公室各一份(fen)。

　　3、此備案書不影響勞動(dong)關系(xi)雙方(fang)發生勞動(dong)爭(zheng)議時的(de)申訴權利。

　　4、解除(chu)合同書備(bei)案(an)后，按(an)照《勞動合同法》規定(ding)，向勞動者履行告知義(yi)務，告知其(qi)檔案(an)轉移和(he)保險手續的辦(ban)理(li)情況及進(jin)行失(shi)業登記的事宜。

解除或終止勞動合同11

　　同志：

　　一、你(ni)與我單位于 年 月(yue) 日(ri)訂立的勞(lao)動合同(tong)，按(an)下列(lie)第 條(tiao)解除(chu)或終止勞(lao)動合同(tong)（關系）：

　　1.用人單(dan)位依照《勞動(dong)合同(tong)法》第36條規定(ding)，經雙方當事人協商一致(zhi)，解除勞動(dong)合同(tong)（關(guan)系）；

　　2.勞動者依照《勞動合(he)同法》第37條的規(gui)定，解除勞動合(he)同（關系）；

　　3. 勞動者依照《勞動合(he)同(tong)法》第38條第 項的規(gui)定，解除勞動合(he)同(tong)；

　　4. 用人單位依照《勞動合同法》第(di)39條第(di) 項的(de)規(gui)定，解除勞動合同（關系）；

　　5. 用人單位依(yi)照《勞動合同法(fa)》第40條第 項的規定，解除合同；

　　6.用人(ren)單位依照《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)41條第(di)1款(kuan)第(di) 項的規定，解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)（關系）；

　　7.符合《勞動合同(tong)法》第(di)44條(tiao)第(di) 項規定，勞動合同(tong)（關(guan)系）終止；

　　8. 因(yin)其它原(yuan)因(yin)解除(chu)或終止勞動合同（關(guan)系）；

　　二(er)、解(jie)除或(huo)（終(zhong)止）勞動合同日期: 年 月 日。

　　用(yong)人單位(wei)(章): 勞動者（簽名）:

　　送達(da)時間(jian)： 年(nian) 月 日 簽收時間(jian)： 年(nian) 月 日

解除或終止勞動合同12

　　編號: 解除或終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)（關系）證明(ming)書 你與我單位訂立了 固定(ding)期限(xian)(xian)、無固定(ding)期限(xian)(xian)、以完成(cheng)一定(ding)工(gong)作任(ren)務的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)合(he)(he)(he)同(tong)期內(nei)從(cong)事(shi) 工(gong)作。根據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》等有關法(fa)律法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，現按下列第 條(tiao) 款規定(ding)解除或終止你與單位的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)（關系）：

　　一、符(fu)合(he)《勞動合(he)同法(fa)》第(di)三十(shi)六(liu)條 經雙方當(dang)事(shi)人協(xie)商一致，解除勞動合(he)同（關系）；

　　二、符(fu)合《勞動(dong)合同法》第三十八條 款規(gui)定，解除勞動(dong)合同（關(guan)系）；

　　三、符合(he)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)三十九條 款規定(ding)，解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)（關系）；

　　四(si)、符合《勞動合同法》第四(si)十條 款(kuan)規定，解除(chu)勞動合同（關系(xi)）；

　　五、符(fu)合《勞動(dong)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dong)合同（關(guan)系）； 符(fu)合

　　六、 《勞動合同法》第四十(shi)四條 款規定，終止勞動合同（關(guan)系）；

　　七、因其它原(yuan)因解除或終止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)（關(guan)系）：解除或（終止）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)日期: 年 月 日甲方單(dan)位(wei)章: 勞(lao)動者（簽名）:送(song)達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注(zhu)：《證明書》一式四聯(lian)，附《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》相關(guan)法律條款。附：《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》條款規定：

　　第三十六條 經(jing)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當事(shi)人協商一致，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)可以解除。

　　第三(san)十八(ba)條 有下列情形之—的，勞(lao)動者可以解(jie)除勞(lao)動合同：

　　一(yi)未(wei)按照(zhao)勞動合(he)同約(yue)定提(ti)供勞動保護或者勞動條件(jian)的；

　　二未及(ji)時足額支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的；

　　三未依法(fa)為勞動者繳納社會(hui)保險費的；

　　四用人(ren)單(dan)位的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權益的；

　　五因本法第(di)二十(shi)六(liu)條(tiao)第(di)一款第(di)一項（以欺(qi)詐、脅迫的手(shou)段的或者乘人(ren)之(zhi)危）規定的情形(xing)致使勞(lao)動(dong)合同無(wu)效的；

　　六法律、行政法規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的其他(ta)情形。

　　第三十九條 勞動者有(you)下列情形之一的，用人單位可以(yi)解除勞動合同：

　　一在試(shi)用期間被證明不(bu)符合錄用條件的(de)；

　　二嚴重違反用人單位(wei)規章制度的；

　　三嚴(yan)重失職，營(ying)私舞(wu)弊，對用(yong)人單位造成重大損害(hai)的；

　　四勞動者同時與其他用人(ren)單位(wei)建(jian)立勞動關(guan)系，對完(wan)成單位(wei)的工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者經用人(ren)單位(wei)提出(chu)，拒(ju)不改(gai)正的；

　　五(wu)因本(ben)法第(di)二十(shi)六條第(di)一款第(di)一項（以欺詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手(shou)段的(de)或者乘人之危）規定的(de)情形致(zhi)使勞動(dong)合同無效的(de)；

　　六被依法追究刑事責(ze)任的(de)。

　　第四十條 有下(xia)列情形之(zhi)一的，用人(ren)單(dan)位提前三十日以(yi)書面形式通知勞動者 本人(ren)或者額外支(zhi)付(fu)勞動者一個月工(gong)資(zi)后，可以(yi)解除勞動合(he)同：

　　一勞(lao)動者患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能(neng)從(cong)事由用人單位另行安排工(gong)(gong)作的；

　　二勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)； 三勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使(shi)原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同無法 履行(xing)，經用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商，未能就變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同內容達成(cheng)協議的(de)(de)。

　　第四十(shi)一(yi)條(tiao) 有下列情(qing)(qing)形之一(yi)，需要(yao)裁(cai)減人員(yuan)二十(shi)人以上(shang)或者(zhe)裁(cai)減不足(zu)二十(shi) 人占企業職(zhi)工(gong)總數百分之十(shi)以上(shang)的(de)，用人單(dan)位提(ti)前(qian)三十(shi)日向工(gong)會(hui)或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)(qing)況，聽取工(gong)會(hui)或者(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)意見(jian)后，裁(cai)減人員(yuan)方案經向勞動行政(zheng)部門報告，可以裁(cai)減人員(yuan)：

　　一依照企(qi)業(ye)破產(chan)法規定進(jin)行重整的(de)；

　　二生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困難的；

　　三(san)企業轉產(chan)、重大技術革新或者經營方式(shi)調(diao)整，經變更勞動合同后，仍需 裁(cai)減人員的；

　　四(si)其(qi)他因勞動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀經濟(ji)情況(kuang)發生重大變化，致使勞動(dong) 合同(tong)無法履行的(de)。

　　第四(si)十四(si)條 有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，勞動合(he)同即行終止:

　　一(yi)勞動合(he)同期限屆滿的；

　　二勞動(dong)者開始依法享受基本養老保險待遇(yu)的；

　　三勞動者(zhe)死亡，或(huo)者(zhe)被人民法院(yuan)宣(xuan)告死亡或(huo)者(zhe)宣(xuan)告失蹤(zong)的；

　　四(si)用人單位被依法宣(xuan)告破產的；

　　五用人單位(wei)被吊銷營業(ye)執照(zhao)、責令關閉、撤銷或(huo)者用人單位(wei)決定提前解散 的；

　　六法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除(chu)等。

解除或終止勞動合同13

　　甲方： 北京用(yong)友(you)移動商務科技(ji)有(you)限公(gong)司(si)

　　乙方： 性別：

　　身份(fen)證(zheng)號碼： 聯(lian)系電話：

　　甲(jia)乙雙方簽訂《勞動(dong)合同(tong)》（以下簡稱“《勞動(dong)合同(tong)》”），合同(tong)期(qi)限自 年 月(yue) 日到(dao) 年 月(yue) 日，現由甲(jia)方提出解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，經雙方平等自愿協(xie)(xie)商，共同(tong)就解(jie)除勞動(dong)合同(tong)事(shi)宜達(da)成以下協(xie)(xie)議：

　　1、雙方同意于年 月 日解除勞動合(he)同，工薪及(ji)福利(li)同時截止(zhi)。

　　2、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)保證在(zai) 年(nian) 月(yue) 日(ri) 17：00 前，按(an)(an)照甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)相關(guan)規定(ding)(ding)和要求辦理(li)完畢全部的(de)(de)(de)工作交(jiao)接手續，包括(kuo)但不限(xian)于(yu)：項(xiang)(xiang)目的(de)(de)(de)移(yi)交(jiao)，資產的(de)(de)(de)交(jiao)接，向甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)欠(qian)款(kuan)及(ji)(ji)其他應(ying)付款(kuan)項(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)結算支付，整理(li)并移(yi)交(jiao)客戶(hu)信息等。同時(shi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)(an)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)規定(ding)(ding)程(cheng)序辦理(li)完畢全部的(de)(de)(de)離職手續。如(ru)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)檔案(an)(an)、戶(hu)籍關(guan)系(xi)在(zai)本協議簽定(ding)(ding)前已存放于(yu)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)于(yu) 20xx 年(nian) 02 月(yue) 05 日(ri)前（以下簡稱“個(ge)人(ren)檔案(an)(an)、戶(hu)籍關(guan)系(xi)轉(zhuan)出(chu)期限(xian)”），按(an)(an)照甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)要求將(jiang)個(ge)人(ren)檔案(an)(an)及(ji)(ji)戶(hu)籍關(guan)系(xi)從甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)調出(chu)，否則甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)將(jiang)在(zai)上述個(ge)人(ren)檔案(an)(an)、戶(hu)籍關(guan)系(xi)轉(zhuan)出(chu)期限(xian)屆(jie)滿(man)之日(ri)后(hou)一個(ge)月(yue)內將(jiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)檔案(an)(an)及(ji)(ji)戶(hu)籍關(guan)系(xi)按(an)(an)相關(guan)法(fa)律、法(fa)規和規定(ding)(ding)從甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)轉(zhuan)出(chu)，因此(ci)而發生的(de)(de)(de)費用(yong)及(ji)(ji)責任(ren)均(jun)應(ying)由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承擔。

　　3、因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)已滿 ，按照國(guo)家(jia)和北(bei)京市的(de)(de)有(you)關規(gui)定，甲方(fang)(fang)(fang)一次性支付給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)經濟(ji)補償金：本協(xie)議生效前甲方(fang)(fang)(fang)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付前12個月的(de)(de)月平均(jun)工資(zi)(zi)標(biao)準* 個月，計(ji)(ji)人(ren)(ren)民(min)幣元(yuan),大(da)寫(xie)金額(e)(e)(e)為(wei)(wei)： ；甲方(fang)(fang)(fang)同時(shi)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付解除合同通知金1個月工資(zi)(zi)，計(ji)(ji)人(ren)(ren)民(min)幣元(yuan),大(da)寫(xie)金額(e)(e)(e)為(wei)(wei)： 元(yuan)；甲方(fang)(fang)(fang)應向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付的(de)(de)上述款(kuan)項共(gong)計(ji)(ji)人(ren)(ren)民(min)幣元(yuan),大(da)寫(xie)金額(e)(e)(e)為(wei)(wei)：元(yuan)。以(yi)(yi)上工資(zi)(zi)計(ji)(ji)算方(fang)(fang)(fang)式(shi)均(jun)按照前12個月平均(jun)工資(zi)(zi)標(biao)準計(ji)(ji)算。以(yi)(yi)上金額(e)(e)(e)若不超過3倍前12個月平均(jun)工資(zi)(zi)金額(e)(e)(e)的(de)(de)，不扣除個人(ren)(ren)所得稅，超出部分按國(guo)家(jia)規(gui)定計(ji)(ji)算征繳個人(ren)(ren)所得稅。

　　4、乙(yi)方(fang)按照(zhao)本協議書(shu)的(de)約定(ding)辦理(li)完畢全部的(de)工(gong)(gong)作交接和調離手續后,甲方(fang)于 年 月(yue) 日(ri)公司工(gong)(gong)資(zi)統一發放(fang)日(ri)以現金(jin)方(fang)式向乙(yi)方(fang)支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)。本協議約定(ding)的(de)經濟補(bu)償金(jin)和通知(zhi)金(jin)因(yin)有不扣繳個人所得稅(shui)的(de)部分(fen)，故不和工(gong)(gong)資(zi)一起發放(fang)，在工(gong)(gong)資(zi)發放(fang)后10個工(gong)(gong)作日(ri)內支付(fu)。

　　5、乙方(fang)離職后需繼續遵(zun)守(shou)和甲方(fang)簽訂(ding)的(de)《勞(lao)動合同書》中知識產權(quan)保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)的(de)相關約定，乙方(fang)應(ying)對在甲方(fang)任職期間從(cong)甲方(fang)獲悉的(de)各(ge)種保(bao)密(mi)信息承擔保(bao)密(mi)責任。

　　6、乙方承(cheng)諾將繼續履行雙方《勞(lao)動(dong)合同(tong)》中約定的在勞(lao)動(dong)合同(tong)終止或(huo)解除(chu)后乙方應繼續承(cheng)擔的其它義務。

　　7、甲乙雙方一致同(tong)意，除(chu)本協(xie)議內容(rong)以外(wai)，不(bu)再(zai)向對方提出任何要求。

　　8、本協議書(shu)壹(yi)(yi)式貳份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)壹(yi)(yi)份，于(yu)雙方(fang)簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：北京用(yong)友移動商務科技有限(xian)公(gong)司(si) 乙(yi)方：

　　（簽字(zi)或蓋(gai)章(zhang)） （簽字(zi)或蓋(gai)章(zhang)）

　　年 月 日 年 月 日

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