茶樓勞動合同5篇

　　在當今社會(hui)，人們對(dui)合(he)同(tong)愈發重(zhong)視，合(he)同(tong)在生活中的使用越(yue)來越(yue)廣泛(fan)，簽(qian)訂合(he)同(tong)也(ye)是最有效(xiao)的法律依據(ju)之一。那(nei)么合(he)同(tong)要(yao)怎么擬定？想必這讓大(da)家都很苦惱吧，下面是小(xiao)編(bian)收集(ji)整理的茶(cha)樓勞動(dong)合(he)同(tong)，歡迎(ying)大(da)家分享(xiang)。

茶樓勞動合同1

　　甲方(用人單位)

　　名稱：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　甲乙雙(shuang)方(fang)為建立(li)和(he)諧的(de)(de)勞動關系，明確雙(shuang)方(fang)的(de)(de)權利和(he)義務，依(yi)據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合(he)同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定，遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠實信用的(de)(de)原則，訂立(li)本勞動合(he)同(tong)(以下簡稱合(he)同(tong)),以資共(gong)同(tong)遵守。

　　一、基本情況

　　第一條 甲(jia)方同意招(zhao)收乙(yi)方為本單位員工(gong)，乙(yi)方愿意與(yu)甲(jia)方建(jian)立勞(lao)動(dong)關(guan)系并(bing)接(jie)受甲(jia)方用工(gong)履行勞(lao)動(dong)義務。

　　乙方應該符合甲(jia)方錄(lu)用人員的共(gong)性條件：

　　(一(yi))誠實信用, 現實表(biao)現較好，無不良社(she)會記錄;

　　(二(er))技(ji)能符合崗位要(yao)求(qiu)，能勝任本(ben)崗位工作;

　　(三(san))適應崗位要求(qiu)的身(shen)體(ti)條件;

　　(四(si))能夠按照(zhao)崗位職(zhi)責完成工作任務(wu)。

　　乙(yi)方(fang)應(ying)該符(fu)合甲方(fang)錄(lu)用人員(yuan)的.個性條件，由甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)的崗位確定，并告知(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　第二條(tiao) 甲乙雙(shuang)方基本情況：

　　(一) 甲方基本情況：

　　名稱：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　法定(ding)代表人(ren)(主要負責人(ren))或委托(tuo)代理人(ren)

　　甲(jia)(jia)方(fang)應將有關乙(yi)方(fang)工作(zuo)內容、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、勞(lao)動(dong)報酬、甲(jia)(jia)方(fang)勞(lao)動(dong)規章(zhang)制(zhi)度的主要內容，以及(ji)乙(yi)方(fang)要求了解的其他情況(kuang)，向乙(yi)方(fang)提(ti)供招聘簡章(zhang)或向乙(yi)方(fang)口頭告知(zhi)(zhi)。乙(yi)方(fang)在本合(he)同(tong)書上簽字或蓋(gai)章(zhang)，視同(tong)已(yi)接受甲(jia)(jia)方(fang)告知(zhi)(zhi)的上述情況(kuang)。

　　(二) 乙方基(ji)本情(qing)況：

　　姓名：_____性別：_____戶籍類(lei)型(非農業、農業)_____

　　居(ju)民(min)身(shen)份(fen)證號碼：___________或者其(qi)他有效(xiao)證件名(ming)稱：___證件號碼：___ 戶籍地址：____________ _郵政編(bian)碼：

茶樓勞動合同2

　　甲方(用人單(dan)位)____________乙方(勞動者)________________

　　電 話(hua)： _________________ 電 話(hua)：_________________

　　地址(zhi)： _________________ 地 址(zhi)：_________________

　　身份(fen)證號碼(ma)：_________________ 身份(fen)證號碼(ma)：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》等(deng)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)、行政(zheng)規(gui)章(zhang)的規(gui)定，_________________茶樓(以下簡(jian)稱(cheng)：甲(jia)方)與________________(以下簡(jian)稱(cheng)乙方)，按(an)照(zhao)平等(deng)自愿，協(xie)商一(yi)致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期(qi)限自______年(nian)______月______日(ri)起(qi)至______年(nian)______月______日(ri)止(zhi)。

　　二：工作內容：

　　乙方(fang)(fang)同(tong)意按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)的生產(chan)工作需要在________________茶樓工作，擔任_________________職務。

　　三：工作時間和休假：

　　(一)乙方(fang)每月應享有月公(gong)休假(jia)_____天(tian)，春節(jie)年假(jia)_____，在公(gong)休假(jia)期(qi)間甲方(fang)不得扣除(chu)乙方(fang)公(gong)休假(jia)工(gong)資。

　　(二(er))甲方由(you)于(yu)生產經營的需要并與(yu)勞(lao)動(dong)者協(xie)商后，或出(chu)現(xian)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形的，可以依(yi)法(fa)延長工作時間。

　　四：勞動報酬

　　(一)甲方(fang)根據其生(sheng)產經營的特點和(he)乙(yi)方(fang)的崗位，確定對乙(yi)方(fang)實行月薪制度，乙(yi)方(fang)工資按照低薪加提(ti)(ti)成(cheng)方(fang)式計算，乙(yi)方(fang)月工資底薪__________元，提(ti)(ti)成(cheng)按后(hou)期(qi)______ %提(ti)(ti)取(qu)。

　　(二)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)因(yin)業務萎縮時(shi)有(you)權終止本合(he)同(tong)，并提(ti)前(qian)一個(ge)(ge)月通知乙方(fang)(fang)，合(he)同(tong)終止時(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)增發乙方(fang)(fang)一個(ge)(ge)月的(de)工資，乙方(fang)(fang)主動提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)時(shi)，須提(ti)前(qian)20個(ge)(ge)工作日以(yi)書面(mian)形式(shi)通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，調(diao)離時(shi)，且甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不予增發一個(ge)(ge)月工資，但甲(jia)(jia)方(fang)(fang)必(bi)須結(jie)清乙方(fang)(fang)工資及提(ti)成。

　　(四)甲方(fang)應(ying)以貨幣形式按月支付(fu)乙方(fang)工資。

　　五：勞動紀律

　　(一)甲方依法(fa)建(jian)立和完善規章制度

　　(二)甲乙雙方(fang)(fang)必(bi)須遵守法(fa)律法(fa)規(gui)和甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度

　　(三)甲方遵守法(fa)律法(fa)規和(he)規章制度對乙方進行(xing)獎(jiang)懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)經甲乙(yi)雙方協商(shang)一致的甲乙(yi)可以解除勞(lao)動合同。

　　(二)乙方(fang)有以下情形之一的，甲方(fang)有權解(jie)除(chu)勞動合(he)同：

　　1 嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律或者(zhe)甲方依法(fa)制定的規章制度的;

　　2嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊、對(dui)甲方利(li)益造成重大責任的;

　　3被開除(chu)、除(chu)名、勞(lao)動(dong)教(jiao)養(yang)和依法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)的。

　　(三)乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動合同，但應當提前(qian)15個工作日(ri)書面通(tong)知乙方(fang)：

　　1因患病或非因公事故(gu)受傷和其他重(zhong)大原(yuan)因，醫(yi)療期滿后，不能從事原(yuan)工作，也不能從事由甲方(fang)另(ling)行安排(pai)的工作的;

　　2本勞動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)者(zhe)無法履行勞動(dong)，經(jing)過甲(jia)乙雙方協商不能就變更勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的(de)。

　　(四) 乙方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應當提(ti)前20個工作日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知甲(jia)方，但是(shi)有下列情形(xing)之一，可以隨時(shi)通(tong)知甲(jia)方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

　　1在試用期內的;

　　2甲(jia)方以(yi)暴力、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)非法限制人身自由的手(shou)段強(qiang)迫勞動(dong)(dong)的 3甲(jia)方未按(an)照勞動(dong)(dong)合同約(yue)定支付勞動(dong)(dong)報酬或(huo)者(zhe)(zhe)提供勞動(dong)(dong)條件的;

　　(五)乙方(fang)在下(xia)列情況之(zhi)一的(de).，甲(jia)方(fang)不(bu)得解除勞動合同

　　1患(huan)職業病或者因公負傷的;

　　2患病或者負傷、在規定的醫療期(qi)內(nei)的;

　　3法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　(六)本(ben)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)滿或者甲乙雙方約定的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同終止(zhi)條(tiao)件出現，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同終止(zhi)。

　　七：甲乙雙方協商約定的其他內容：

　　(一(yi)) 乙方(fang)泄露或(huo)盜(dao)取(qu)或(huo)私用甲(jia)方(fang)商業機密，造成甲(jia)方(fang)業務影(ying)響或(huo)者(zhe)經濟損失(shi)時，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)無條(tiao)件(jian)開除乙方(fang)，并不負(fu)擔任何(he)遣(qian)散(san)費。

　　(二)甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)(fang)在簽約期內(nei)，乙方(fang)(fang)(fang)要(yao)求提前(qian)解除合同應(ying)(ying)以甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司(si)章程(cheng)管理制度以及入職(zhi)時(shi)所(suo)簽立的(de)各項(xiang)保證(zheng)書執(zhi)行(xing)，依(yi)照乙方(fang)(fang)(fang)個人職(zhi)務(wu)之不同，最(zui)少應(ying)(ying)該提前(qian)30日內(nei)以書面(mian)形式通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，否(fou)則甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)(fang)的(de)方(fang)(fang)(fang)式有合法的(de)罰款(kuan)權力，執(zhi)行(xing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司(si)管理章程(cheng)制度總發的(de)實施事項(xiang)。

　　(三) 簽約期中，乙方擅自到本(ben)市與甲(jia)方有(you)相(xiang)關(guan)(guan)業(ye)(ye)務(wu)、同行同類以及有(you)相(xiang)關(guan)(guan)業(ye)(ye)務(wu)競爭關(guan)(guan)系的單(dan)位工作時，乙方需要賠償(chang)甲(jia)方的損失。

　　(四(si)) 甲、乙雙方(fang)所簽立的保密責(ze)任書(shu)、法律(lv)責(ze)任書(shu)簽訂(ding)書(shu)以及本合同內各項(xiang)規范事(shi)宜，甲、乙雙方(fang)皆(jie)屬認同，毫無任何異議(yi)。

　　(五) 如乙方辭職(zhi)或(huo)者被解雇在一(yi)年之內(nei)不允許在本地從事(shi)相關行業(ye)工作。 甲、乙雙方就履行本合同所(suo)發生(sheng)一(yi)切爭執，同意以所(suo)在地勞動(dong)仲裁(cai)委(wei)員會為第一(yi)審理機關。

　　本合同一式(shi)兩份甲乙雙方各(ge)一份

　　甲方： (簽(qian)章)

　　簽約法(fa)人(ren)： (簽字)

　　乙方(姓名(ming))： (簽字)

茶樓勞動合同3

　　甲(jia)方：_________

　　法定代表人或(huo)委(wei)托代理人：_________

　　甲方地址：_________

　　乙方：_________

　　文化(hua)程度：_________

　　性(xing)別(bie)：_________

　　出(chu)生日(ri)期：_________年_________月_________日(ri)

　　居民身份證(zheng)號碼：_________

　　郵政(zheng)編碼(ma)：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦(ban)事(shi)處：_________

　　根據《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》，甲乙雙方經平等協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合(he)同期(qi)限類型(xing)為_________期(qi)限合(he)同。

　　本合同(tong)生效日期(qi)_________年(nian)_________月_________日，其(qi)中試用期(qi)_________個月。

　　本(ben)合同(tong)_________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任(ren)_________崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。

　　第(di)三條 乙方應按(an)照(zhao)甲方的(de)合法(fa)要求，按(an)時完成規(gui)定的(de)工作數量，達到(dao)規(gui)定的(de)質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行(xing)_________工(gong)作(zuo)制。

　　執行定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周不超(chao)過(guo)四十四小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)保證乙方(fang)每(mei)周至少休息一(yi)(yi)日(ri)(ri)，甲方(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商后可(ke)以延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般(ban)每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需(xu)要延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙方(fang)身體(ti)健康的(de)條件下延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制的，平(ping)均日和平(ping)均周工(gong)作時間(jian)不超過法定標準(zhun)工(gong)作時間(jian)。

　　執行(xing)不定時(shi)工作制的(de)，在保證完成甲方工作任務的(de)情況(kuang)下，工作和休息休假(jia)乙方自行(xing)安(an)排。

　　第五條(tiao) 甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加(jia)(jia)班的，應(ying)安排乙方(fang)(fang)同等時間(jian)補(bu)休或(huo)依法支(zhi)(zhi)付加(jia)(jia)班工(gong)資(zi);加(jia)(jia)點的，甲方(fang)(fang)應(ying)支(zhi)(zhi)付加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)。

　　第(di)六條 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工具，建立健全生(sheng)(sheng)產工藝流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工作規范和勞動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)(sheng)制度(du)及其標(biao)準。

　　甲方應按照(zhao)國家或北京(jing)市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲(jia)方負責對乙方進行(xing)政治思想(xiang)、職業道德(de)、業務技術(shu)、勞動安全衛(wei)生及有關規章制度的教育(yu)和培(pei)訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資(zi)分配應遵循按勞分配原(yuan)則。

　　第(di)九條(tiao) 執行定時工(gong)(gong)作制或綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的乙方為甲方工(gong)(gong)作，甲方每(mei)月_________日以貨幣形(xing)式支付乙方工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不(bu)低于_________元，其中試(shi)用(yong)期間工(gong)(gong)資為_________元。

　　執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

　　第十條(tiao) 由于甲(jia)方生(sheng)產任務不足，使乙(yi)方下崗待(dai)工的，甲(jia)方保證乙(yi)方的月(yue)生(sheng)活(huo)費不低(di)于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應(ying)按國家和北(bei)京市社(she)會保險(xian)的有關規(gui)定繳納職(zhi)工(gong)養老、失業(ye)和大病醫療統籌及其他社(she)會保險(xian)費用。

　　甲方(fang)應為(wei)乙方(fang)填寫《職(zhi)工養老(lao)保險手冊(ce)》。雙方(fang)解除(chu)、終(zhong)止勞(lao)動合同后(hou)，《職(zhi)工養老(lao)保險手冊(ce)》按有關規(gui)定轉移。

　　第十二條(tiao) 乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)，其病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救(jiu)濟費和(he)醫療待遇(yu)按照_________執行。

　　第(di)十(shi)三(san)條 乙(yi)方(fang)患職(zhi)業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)的工(gong)資和醫療保(bao)險待遇按國家和北(bei)京市(shi)有(you)關(guan)規定執(zhi)行。

　　第十四條 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下福利(li)待遇(yu)_________。

　　六、勞動紀律

　　第(di)十五條 乙方(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的(de)規章制度;嚴格(ge)遵(zun)(zun)守(shou)勞動安(an)全衛生、生產(chan)工(gong)藝(yi)、操作規程和工(gong)作規范;愛護甲(jia)方(fang)的(de)財產(chan)，遵(zun)(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)道德;積(ji)極參加甲(jia)方(fang)組織的(de)培(pei)訓，提高思想覺(jue)悟(wu)和職(zhi)業(ye)技能(neng)。

　　第(di)十六條(tiao) 乙方違反勞(lao)動(dong)紀律，甲方可(ke)依據本單位(wei)規章(zhang)制度，給予紀律處(chu)分(fen)，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所(suo)依據的(de)法律、行政法規、規章發(fa)生變化，本合同應(ying)變更(geng)相關(guan)內(nei)容(rong)。

　　第十八條(tiao) 訂立本合(he)同(tong)所依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使本合(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)，經甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以變(bian)更本合(he)同(tong)相關內容。

　　第(di)十九條 經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，本(ben)合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)，甲方可以解除本合同：

　　1.在試(shi)用(yong)期間，被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

　　2.嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律或甲方規章制度的;

　　3.嚴(yan)重失(shi)職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任的。

　　第二十一(yi)(yi)條 下列情形之一(yi)(yi)，甲(jia)方可以(yi)(yi)解(jie)除本合同，但應(ying)提前三十日(ri)以(yi)(yi)書面形式通知乙(yi)方：

　　1.乙方患病或非(fei)因工負(fu)傷，醫療期滿后，不能從(cong)事(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的;

　　3.雙方(fang)不能依(yi)據本(ben)合同第十八條規(gui)定(ding)就變更合同達成協議的。

　　第二(er)十(shi)二(er)條 甲方瀕臨破產(chan)進(jin)行法定整(zheng)頓(dun)期間或(huo)者(zhe)生產(chan)經營發生嚴重困難(nan)，經向工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)的意見(jian)，并向勞動行政部(bu)門報(bao)告(gao)后，可以解(jie)除(chu)本合(he)同。

　　第二(er)十(shi)三條(tiao) 乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)不得依據本合同(tong)(tong)第二(er)十(shi)一條(tiao)、第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)止、解除本合同(tong)(tong)：

　　1.患病或非因工負傷、在規(gui)定的(de)醫療期(qi)內(nei)的(de);

　　2.女(nv)職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內(nei)的;

　　3.義務(wu)兵復員(yuan)(yuan)退(tui)伍和建設征地農轉(zhuan)工人(ren)員(yuan)(yuan)初次參加(jia)工作未滿三年(nian)的;

　　4.義務(wu)服兵役期(qi)間的。

　　第二(er)十四條(tiao) 乙方患職業病或因工負傷，醫(yi)療終結，經市、區、縣勞(lao)(lao)動(dong)鑒(jian)定委員會(hui)確認完(wan)全或部分喪失勞(lao)(lao)動(dong)能力的，按_________辦(ban)理，不得依據(ju)本合同第二(er)十一條(tiao)、第二(er)十二(er)條(tiao)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　第二(er)十五條 乙方(fang)解除本合同(tong)，應(ying)當提前三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知甲方(fang)。

　　第(di)二十六(liu)條(tiao) 有下列(lie)情形之一，乙(yi)方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本合同：

　　1.在試用期內的(de);

　　2.甲(jia)方(fang)以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞(lao)動報(bao)酬或者(zhe)提(ti)供勞(lao)動條件的。

　　第二十七條(tiao) 本合同(tong)期(qi)限屆滿，甲乙雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)。

　　第二(er)十八條 訂(ding)立無固定期限勞動合(he)同的(de)，乙(yi)方離休、退(tui)休、退(tui)職及死亡或本(ben)合(he)同約定的(de)解(jie)除條件出現(xian)，本(ben)合(he)同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一，甲方違反和解除乙(yi)方勞動合同的，應按下(xia)列(lie)標(biao)準支付乙(yi)方經(jing)濟補(bu)償(chang)金：

　　1.甲方(fang)克扣或者(zhe)無(wu)故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的，以(yi)及拒不支付乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬的，除在規定的時間(jian)內(nei)全額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬外，還需加發相當于工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬百分(fen)之二十五的經濟補償金;

　　2.甲方支(zhi)付(fu)乙方的(de)工(gong)資報酬低于(yu)本市(shi)最低工(gong)資標(biao)準(zhun)的(de)，要在補足低于(yu)標(biao)準(zhun)部分(fen)的(de)同時，另外支(zhi)付(fu)相當(dang)于(yu)低于(yu)部分(fen)百(bai)分(fen)之二十五的(de)經濟補償金。

　　第(di)三(san)十(shi)條 下列情形之一(yi)，甲方應根據乙方在甲方工(gong)作年限，每滿一(yi)年發給相當于乙方解除本合同前十(shi)二(er)個(ge)月平均工(gong)資一(yi)個(ge)月的經濟補(bu)償金，最多不(bu)超過十(shi)二(er)個(ge)月：

　　1.經與乙方協商一(yi)致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工作，由甲方(fang)解除本合同的(de)。

　　第三十(shi)一條 下(xia)列情形之一，甲(jia)方(fang)應根據(ju)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年(nian)限，每滿一年(nian)發給相當于本單位上(shang)年(nian)月(yue)平均工資一個月(yue)的經濟補償金(jin)：

　　1.乙(yi)方(fang)患(huan)病或(huo)者非因工負傷(shang)，經勞動鑒(jian)定(ding)委員會確認(ren)不能從事原工作，也不能從事由甲方(fang)另行安(an)排的工作而(er)解除本合同的;

　　2.勞動(dong)(dong)合同訂立(li)時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合同無法履行(xing)，經當事人協商不能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合同達成協議，由甲方解除勞動(dong)(dong)合同的`;

　　3.甲方瀕臨(lin)破(po)產進行法(fa)定(ding)整頓期(qi)間(jian)或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁(cai)減人員的。

　　以上(shang)(shang)三種(zhong)情況(kuang)，如果乙方(fang)被解(jie)除本合同前十二(er)個月(yue)的(de)月(yue)平均工(gong)資(zi)高于本單位上(shang)(shang)年(nian)月(yue)平均工(gong)資(zi)的(de)，按本人月(yue)平均工(gong)資(zi)計發。

　　第三十二條 甲方解(jie)除本合同后(hou)，未按規(gui)定給予乙方經濟(ji)補償的，除全額(e)發給經濟(ji)補償金(jin)外，還須按該經濟(ji)補償金(jin)數(shu)額(e)的百分之五(wu)十支(zhi)付額(e)外經濟(ji)補償金(jin)。

　　第三十三條(tiao) 支付乙(yi)方(fang)經濟(ji)補(bu)償時，乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)時間不滿一(yi)年的按一(yi)年的標準發給(gei)經濟(ji)補(bu)償金。

　　第三十四條 乙方(fang)患病或者非因工(gong)(gong)負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事由甲方(fang)另行(xing)安排的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作而(er)解除本合同的(de)(de)(de)，甲方(fang)還(huan)應(ying)發(fa)給乙方(fang)不低(di)于企業(ye)上年月(yue)人均(jun)工(gong)(gong)資(zi)六(liu)個月(yue)的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)，患重(zhong)病和絕(jue)癥的(de)(de)(de)還(huan)應(ying)增加(jia)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)，患重(zhong)病的(de)(de)(de)增加(jia)部分不低(di)于醫(yi)(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百(bai)分之五十，患絕(jue)癥的(de)(de)(de)增加(jia)部分不低(di)于醫(yi)(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百(bai)分之一百(bai)。

　　第三十五條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)違反本合(he)同約定的條(tiao)件解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同或由于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)原因(yin)訂立的無效(xiao)勞(lao)動(dong)合(he)同，給(gei)乙方(fang)造成(cheng)損(sun)害的，應按(an)損(sun)失(shi)程度(du)承擔賠償責(ze)任。

　　第三十(shi)六條 乙方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定的條件解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)或違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定的保守商業秘密事項，對甲方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，應按(an)損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三(san)十七條 乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同的，凡由甲方(fang)出資培訓和招接收的人員，應(ying)向(xiang)甲方(fang)償付培訓費和招接收費。其(qi)標準為(wei)：_________

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條(tiao) 因履行本合同發生的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向本單(dan)位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解委員會(hui)申(shen)請調解;調解不成，當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)的，應當自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起六十日內向_________勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)直接(jie)向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向人(ren)民法院提起訴(su)訟。

　　十、其他

　　第(di)三十九條 甲(jia)方以下規(gui)章(zhang)制度_________作為本(ben)合同(tong)的附(fu)件。

　　第四十條(tiao) 本合同(tong)未盡事宜或與今后(hou)國(guo)家、北(bei)京市(shi)有(you)關規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第(di)四十一條 本合同(tong)一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(蓋章(zhang))：_________ 乙方(簽章(zhang))：_________

　　委(wei)托代(dai)理人(簽章(zhang))：_________ 委(wei)托代(dai)理人(簽章(zhang))：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

　　簽訂地點(dian)：_________ 簽訂地點(dian)：_________

茶樓勞動合同4

　　甲(jia)方(fang)： 乙方(fang)： 丙方(fang)：

　　經(jing)友好協(xie)商，甲(jia)、乙、丙三方(fang)共(gong)同投資經(jing)營(ying)茶(cha)樓，本著自愿互惠(hui)、互利(li)的(de)原(yuan)則，根(gen)據中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，就茶(cha)樓合作事(shi)項達成(cheng)如下協(xie)議，以共(gong)同遵守(shou)。

　　一、共同(tong)投資的總(zong)金額為(wei)肆拾貳萬元整，投資方式為(wei)甲、乙、丙(bing)三(san)方各投資壹拾肆萬元整。

　　二、甲乙(yi)丙三(san)(san)方按其出(chu)資(zi)(zi)比例分享共同投(tou)資(zi)(zi)的利潤，分擔共同投(tou)資(zi)(zi)的虧損。三(san)(san)方各(ge)自(zi)以其出(chu)資(zi)(zi)額為限對共同投(tou)資(zi)(zi)承擔責任。

　　三、三方的.出資形成的股份(fen)及(ji)其(qi)茲(zi)生物(wu)為共(gong)有財(cai)產(chan)，由三方按(an)其(qi)比(bi)例(li)共(gong)有。

　　四(si)、三(san)方一起協商(shang)委(wei)托(tuo) 方代表(biao)執(zhi)行(xing)茶(cha)樓的日(ri)常事務(wu)， 方代表(biao)協助(zhu)管理。

　　五、甲乙丙三方在經(jing)營期(qi)間轉讓(rang)股份(fen)時(shi)，在同(tong)等條件(jian)下(xia)，其他股東有優先受(shou)讓(rang)的權利(li)。

　　六、本協議未盡(jin)事宜(yi)由(you)三方協商一致后(hou)，另行簽訂補充，本協議一式(shi)三份，甲乙丙各執一份。

　　甲方： 乙(yi)方： 丙方：

　　年 月 日

茶樓勞動合同5

　　聘請方： 身份證號： ( 以下簡稱甲(jia)方)

　　應聘方(fang)： 身份證號： (以(yi)下(xia)簡稱乙方(fang))

　　為了便于甲(jia)方(fang)(fang)在 鎮(zhen) 市(shi)村 大(da)樓投資的茶樓能夠(gou)順利運營(茶樓名稱以工商核定(ding)(ding)名稱為準)，甲(jia)方(fang)(fang)決定(ding)(ding)聘請乙方(fang)(fang)作為該(gai)茶樓的店長。經甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協商，現就聘用事宜達成(cheng)如下協議 ，勞資雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)共同遵守：

　　一、甲方聘請乙方擔任茶樓的店長，全面負責茶(cha)(cha)樓的(de)經(jing)營管理(li)活動(dong)(含(han)茶(cha)(cha)樓的(de)前期籌(chou)備(bei)、人員(yuan)招聘(pin)、人員(yuan)崗(gang)前培訓、規(gui)章制度的(de)建立)。

　　二、聘用自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、乙方應向甲方交付聘用保證金(在發放提成獎(jiang)勵(li)工(gong)資(zi)時扣除)人民幣_____________ 元整，作為乙(yi)方(fang)全(quan)(quan)面履行(xing)本合(he)同(tong)(tong)的(de)擔保。合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)時，乙(yi)方(fang)在全(quan)(quan)面履行(xing)本合(he)同(tong)(tong)的(de)情況下(xia)，并(bing)與(yu)甲方(fang)辦理(li)交接完工(gong)作手續(xu)后，甲方(fang)可將保證(zheng)金無息退(tui)還(huan)給(gei)乙(yi)方(fang)。

　　四、權利義務

　　(一)甲(jia)方的權(quan)利(li)和義務(wu)

　　1、決定茶樓的經營方(fang)針和(he)投資計劃;

　　2、制訂茶(cha)樓的年(nian)度財務預算(suan)(suan)方(fang)案、決算(suan)(suan)方(fang)案;

　　3、制訂茶(cha)樓的利潤分配方(fang)案(an)和彌(mi)補虧損方(fang)案(an);

　　4、領導、監督乙方的工作;

　　(二)乙方(fang)的權利和義務

　　1、對(dui)茶(cha)樓的經營管(guan)理負全(quan)面責(ze)任(ren)，行使一切經營管(guan)理職(zhi)權，并(bing)接(jie)受甲(jia)方(fang)及甲(jia)方(fang)指定的負責(ze)人的領導、監督，保(bao)證(zheng)茶(cha)樓長效管(guan)理，正常運(yun)轉(zhuan)。

　　2、嚴格(ge)遵守法律法規和茶樓的各項(xiang)規章制度。

　　3、結合(he)實際擬(ni)訂茶樓(lou)內部管理機(ji)構設(she)置方案，擬(ni)訂茶樓(lou)各個(ge)崗位的(de)基本(ben)管理制度。

　　4、保守茶(cha)樓(lou)的(de)商(shang)業秘密(mi)和(he)工作秘密(mi)，包括茶(cha)樓(lou)的(de)資金狀況(kuang)(kuang)、法律(lv)事務(wu)(wu)、市(shi)場營(ying)銷策(ce)略、客戶情況(kuang)(kuang)、業務(wu)(wu)合同、員工薪酬、分(fen)紅獎(jiang)勵(li)等情況(kuang)(kuang)。妥(tuo)善保管茶(cha)樓(lou)文件(jian)、合同及內(nei)部資料。

　　5、關心每(mei)一位員(yuan)工，不隨意處罰或開除(chu)員(yuan)工。

　　6 、不得盜賣、侵占甲方提供(gong)的(de)財物，否則造成(cheng)損失應當全額賠償。構成(cheng)犯罪的(de)，依法追究其(qi)刑事責任。

　　7、在茶樓任職期間不得從事其它兼職，不得以甲方或茶樓的名義對外提供任何形式的擔保。

　　8、上班(ban)時(shi)間：上午中午和(he)晚上休息時(shi)保持(chi)電話暢通，特殊情況隨(sui)叫隨(sui)到。

　　9、第一(yi)時間(jian)對員工進(jin)行(xing)培訓和(he)指(zhi)導，及時處(chu)理客(ke)情問題(ti)，避免事件擴大(da)化。

　　10、每(mei)周(zhou)(zhou)(zhou)末提(ti)交工(gong)作總結和下周(zhou)(zhou)(zhou)工(gong)作計劃;每(mei)周(zhou)(zhou)(zhou)對員工(gong)進(jin)行(xing)安(an)全教育(yu)培訓指(zhi)導，且(qie)有相關記(ji)錄提(ti)交甲方(fang);每(mei)月(yue)定期召開員工(gong)大會一次且(qie)店長作詳(xiang)細講話，員工(gong)優點予以表揚獎勵，員工(gong)缺(que)點給予指(zhi)正幫助。

　　11、每月10日前據實向(xiang)甲方報送茶(cha)樓的財(cai)務(wu)報表。

　　12、對(dui)于(yu)茶樓收取的錢款，每日及時上(shang)交茶樓的財務人員，不得私(si)自截留侵占或挪用。

　　13、全面(mian)跟蹤員(yuan)工(gong)服務(wu)工(gong)作(zuo)，及時發現問(wen)題，及時糾正(zheng)指(zhi)導，避免開(kai)罰單而(er)導致(zhi)員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)情緒化，為茶(cha)樓(lou)營(ying)造(zao)團結、和諧、愉快、輕(qing)松的工(gong)作(zuo)氛圍。

　　14、招聘、培訓(xun)新員工(gong)，培訓(xun)內容包(bao)括：相關(guan)法律法規，公司制度，崗(gang)位職責(ze)，崗(gang)位操作流程及標準，崗(gang)位安全常識及職業道德(de)等。

　　15、指導員工每天上客初(chu)期(qi)、客走(zou)晚期(qi)合理(li)使(shi)用照明燈具(ju)和空調，且責任落實(shi)到人。

　　16、保持每半(ban)個月與每組員工溝通座談，第一(yi)時間了解(jie)員工心理動態，調(diao)節員工情緒。

　　17、人員配置：服務員保(bao)潔人，吧臺迎(ying)賓保(bao)安人;及時調整和補充員工(gong)以保(bao)證正常運轉。

　　18、不得與客(ke)人(ren)和下(xia)屬(shu)員工發生沖突，特殊情況與甲方或(huo)甲方代(dai)表及時溝(gou)通解決;上班(ban)期(qi)間注意個(ge)人(ren)人(ren)生、財產(chan)安全，下(xia)班(ban)期(qi)間個(ge)人(ren)安危自行負責。

　　19、制定出臺(tai)新(xin)的(de)、重要的(de)管理辦法措(cuo)施應先與甲方代表溝通，再決定執行。

　　20、應要求下屬主要管理人員有工作筆記(ji)(ji)，有安(an)全教育培訓(xun)記(ji)(ji)錄。

　　21、與下屬員工(gong)簽訂安全(quan)責任合(he)同(tong)書，且對(dui)員工(gong)貫徹落實“安全(quan)第一，預防為(wei)主”的安全(quan)生(sheng)產方(fang)針。

　　22、因故較長時間離開工(gong)作崗位(wei)需請示甲方代(dai)表且做好工(gong)作安排。

　　五、薪酬支付：每月(yue)固定(ding)工(gong)資 元人(ren)民幣加提(ti)成(cheng)獎勵工(gong)資;固定(ding)工(gong)資每月(yue)20日(ri)前按時(shi)發放，提(ti)成(cheng)獎勵工(gong)資年底結算(月(yue)固定(ding)工(gong)資 元中已(yi)經包含養老保險(xian)、醫療(liao)保險(xian)、失業保險(xian)等各項保險(xian)費用)。

　　六、獎懲辦法

　　(一)、獎勵

　　1、乙(yi)方(fang)在全面履行店(dian)長崗位職責(ze)的前提(ti)下(xia)，甲方(fang)給予(yu)乙(yi)方(fang)約定的.利(li)潤提(ti)成。年營利(li)額(e)在 萬(wan)元(yuan)以內的(含 萬(wan)元(yuan))，按營業(ye)額(e)的1%提(ti)成;年營業(ye)額(e)超過(guo) 萬(wan)元(yuan)的，超過(guo)部份(fen)按營業(ye)額(e)的2%提(ti)成。

　　(二)、懲罰

　　1、乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)作中不遵守店長崗位職(zhi)責(如(ru)經(jing)(jing)常遲到(dao)早退、無故曠工(gong)(gong)、脫崗、誤(wu)崗、睡崗、私自(zi)換崗等)或管理混亂造成甲方經(jing)(jing)濟損失的，甲方視情況(kuang)追究乙(yi)(yi)方經(jing)(jing)濟賠償責任。

　　2、乙(yi)方及其下(xia)屬員工(gong)(店長負(fu)領導責任)工(gong)作之中失職(zhi)給甲(jia)方造成經濟(ji)損失的，甲(jia)方視情況追(zhui)究乙(yi)方經濟(ji)賠償責任。

　　3、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理(li)不當、有意回避、臨陣脫逃等導致(zhi)事態擴大，給甲方造成經(jing)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jing)濟賠償責任(ren)。

　　4、出(chu)(chu)現異常情(qing)(qing)況(kuang)且(qie)造成經(jing)濟損失或是出(chu)(chu)現重大事(shi)件延(yan)報、瞞(man)報的，甲(jia)方視情(qing)(qing)況(kuang)追究乙方經(jing)濟賠償責(ze)任。

　　5、乙方(fang)承(cheng)擔茶樓(lou)安全事故領(ling)導責任(ren)：

　　七、合同解除

　　1、乙方違反本合同約(yue)定，經甲方指(zhi)出后(hou)十日內不糾正的，甲方有權(quan)單方解(jie)除合同，并不承擔任何責任。

　　2、造成(cheng)茶樓管理混亂在甲方指出后(hou)仍然(ran)整改不力(li)的，甲方有權(quan)單(dan)方解除(chu)合同，并不承擔任(ren)何(he)責任(ren)。

　　3、乙方因故需提前(qian)解除合(he)同，應該提前(qian)排;甲方有權(quan)對(dui)乙方經營管理期(qi)間的茶樓(lou)資產進(jin)行(xing)清(qing)產核資，清(qing)產核資后雙方辦理移交(jiao)手續(xu)，再終止(zhi)合(he)同。

　　八、其他事項

　　1、茶(cha)樓所需的物品(pin)采(cai)購由乙方負責聯系(xi)商談，甲(jia)方派專人負責購買。

　　2、本合同(tong)個別條款如與國(guo)家(jia)相關法(fa)律法(fa)規(gui)相違背(bei)時(shi)以國(guo)家(jia)相關法(fa)律法(fa)規(gui)為(wei)準。

　　3、甲乙雙方(fang)因履行(xing)本合同發生爭(zheng)議，應當協(xie)商(shang)解決(jue);協(xie)商(shang)解決(jue)不成的可(ke)(ke)向(xiang)勞動仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)不服可(ke)(ke)向(xiang)當地(di)人民法(fa)院提(ti)起訴(su)訟。

　　4、本合(he)同(tong)未盡(jin)事宜經甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商同(tong)意(yi)后可以(yi)簽(qian)訂補充協(xie)議：

　　九、合同生效及文本

　　本合同經甲、乙雙方簽字(zi)后生效(xiao)，一(yi)式貳份，甲方、乙方各(ge)執壹份。

　　甲方：

　　乙方：

　　__年__月__日

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