勞動合同(tong)書(必備15篇)

　　現今(jin)很(hen)多(duo)(duo)公民的(de)(de)維權意(yi)識在不斷增(zeng)強，我(wo)們用到合(he)同的(de)(de)地(di)方越來越多(duo)(duo)，簽訂(ding)合(he)同可以使我(wo)們的(de)(de)合(he)法權益得到法律的(de)(de)保(bao)障。那(nei)么我(wo)們擬定合(he)同的(de)(de)時候需要注(zhu)意(yi)什(shen)么問題呢？下面是小編精心(xin)整理的(de)(de)勞動合(he)同書(shu)，歡迎大(da)家借鑒與(yu)參(can)考，希望對大(da)家有所幫助。

勞動合同書1

　　勞動合同書

　　甲方名稱：

　　法定代表(biao)人/主要負責人：

　　住 所：

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　乙方姓名：

　　身(shen)份證號(hao)(hao)碼/其他有效(xiao)身(shen)份證件號(hao)(hao)碼：

　　住 址：

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　根據(ju)《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法》、《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)爭議調解仲裁(cai)法》、《上海(hai)市勞(lao)動(dong)合(he)同條(tiao)例》，甲乙雙方本著自愿、平等(deng)的原則，經協商一(yi)致，同意簽訂本合(he)同，以便共(gong)同遵守，勞(lao)動(dong)合(he)同書。

　　一、合同的(de)類型和期限

　　第一條 本(ben)合同的類型為(wei)：____。期(qi)限為(wei)：____。

　　(一)有固定期(qi)限合同。期(qi)限____ 年(nian)，自____年(nian)____月____日(ri)(ri)至____年(nian)____月____日(ri)(ri)。

　　(二)無(wu)固定期限(xian)合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一(yi)定(ding)工作(zuo)任(ren)務為期限的(de)合(he)同(tong)。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同(tong)的試用(yong)期自____年(nian)(nian)____月____日至____年(nian)(nian)____月____日。

　　第三(san)條 錄用條件為(wei)：____。

　　三(san)、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地(di)點(dian)

　　第四條 乙(yi)方的工(gong)作內(nei)容為：________。

　　第五條 乙方的工作地點為：________。

　　四、工作時間和(he)休息休假

　　第六條 乙(yi)方所(suo)在崗位(wei)執行_____工(gong)時制(zhi)，具(ju)體(ti)為：_____。

　　第(di)七條 甲(jia)方嚴格(ge)執行國(guo)家有(you)關(guan)休(xiu)息休(xiu)假的(de)規(gui)定，具(ju)體安排為：_____。

　　甲方應嚴(yan)格遵守國(guo)家(jia)有關加班的規定(ding)，確實由于生產經營需要，應當(dang)與乙方協(xie)商確定(ding)加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八(ba)條 本合同(tong)的工資(zi)計發(fa)形式為：____。

　　(一)計時形(xing)式。乙方的(de)月工資為(wei)：____元(yuan)(其中(zhong)試用期間(jian)工資為(wei)：____元(yuan))。

　　(二)計件形式。乙(yi)方的勞動定額為(wei)：____，計件單價(jia)為(wei)：____。

　　第九條(tiao) 甲方(fang)每月___日以貨幣(bi)形式足(zu)額支付乙方(fang)的工資。

　　第十條 本合同(tong)履行期間，乙方(fang)的工資(zi)(zi)調整按照甲方(fang)的工資(zi)(zi)分配制度確(que)定(ding)。

　　第十一條 甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方延長工(gong)作時間或者在休(xiu)息日、法定休(xiu)假日工(gong)作的(de)，應依法安排(pai)乙(yi)方補休(xiu)或支付相應工(gong)資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二(er)條 甲方(fang)應按(an)國家和本市社(she)會(hui)保險(xian)的有關(guan)規定(ding)為乙(yi)方(fang)參加社(she)會(hui)保險(xian)。

　　第十三條 乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，其病假(jia)工(gong)資、疾病救濟(ji)費和醫療待(dai)遇等(deng)按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業(ye)病或因(yin)工(gong)負傷的工(gong)資和(he)工(gong)傷保險(xian)待遇按國家和(he)本(ben)市有關規定執行。

　　七、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件和職業危(wei)害(hai)防護(hu)

　　第十五(wu)條(tiao) 甲(jia)(jia)方建立健全(quan)生產(chan)工(gong)藝流(liu)程，制定操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞動安全(quan)衛生制度及其標準。甲(jia)(jia)方對可(ke)能產(chan)生職業(ye)(ye)病危害(hai)(hai)的(de)崗位，應當向乙方履(lv)行(xing)告知義務，并(bing)做好勞動過程中(zhong)職業(ye)(ye)危害(hai)(hai)的(de)預防工(gong)作。

　　第十六(liu)條 甲(jia)方為(wei)乙方提供必要的勞(lao)動(dong)條件以及安全衛生的工(gong)作環境，并依照企業生產經(jing)營特點及有關規定向乙方發放勞(lao)防用品和防暑降溫用品，合(he)同范本《勞(lao)動(dong)合(he)同書》。

　　第十七條(tiao) 甲方應根據自身特點有計劃地對乙(yi)方進(jin)行政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛(wei)生及有關規章制度的(de)教育和培訓，提高乙(yi)方思(si)想覺悟、職(zhi)業(ye)道德水(shui)準和職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　乙(yi)方應認真參加甲方組織(zhi)的(de)各項必要(yao)的(de)教(jiao)育培訓。

　　八、勞(lao)動合(he)同(tong)的履行和變更

　　第十八條(tiao)(tiao) 甲方(fang)(fang)應當按照約(yue)定向乙方(fang)(fang)提供適當的工(gong)(gong)作(zuo)場所、勞動(dong)條(tiao)(tiao)件和(he)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，并按時向乙方(fang)(fang)支付勞動(dong)報酬。乙方(fang)(fang)應當認真履行自己的勞動(dong)職責，并親自完成(cheng)本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的工(gong)(gong)作(zuo)任務。

　　第十九條 甲、乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商一致，可(ke)以變更本合同的內容，并以書面形(xing)式確定(ding)。

　　九、勞動合同的(de)解除

　　第二十條(tiao) 經甲、乙雙方(fang)當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一(yi)條 乙方提(ti)前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本(ben)合同(tong)。乙方在試用期內提(ti)前三日通知甲方，可以解除本(ben)合同(tong)。

　　第二十二條 甲(jia)方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以解除本(ben)合同：

　　(一)未按照(zhao)本合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件(jian)的;

　　(二)未(wei)及時足額支付勞動(dong)報酬的(de);

　　(三)未依法為乙方繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費(fei)的;

　　(四(si))甲方的(de)規章制(zhi)度違(wei)反(fan)法律(lv)、法規的(de)規定，損害乙方權益的(de);

　　(五(wu))因《勞(lao)動合同法》第(di)二十(shi)六條第(di)一(yi)款規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以解除本合同(tong)的(de)其他情(qing)形(xing)。

　　甲(jia)方(fang)以***、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身(shen)自由的手段(duan)強(qiang)迫乙(yi)方(fang)勞動的，或者(zhe)甲(jia)方(fang)違章(zhang)指(zhi)揮、強(qiang)令冒(mao)險作(zuo)業危及乙(yi)方(fang)人(ren)身(shen)安全(quan)的，乙(yi)方(fang)可以立即解除本合同，不需事先告知甲(jia)方(fang)。

　　第(di)二(er)十三條 乙方有下(xia)列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以解除(chu)本合同：

　　(一(yi))在試用(yong)期間被證明(ming)不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(二)嚴重違反(fan)甲(jia)方的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，給甲方造成重大損害的.;

　　(四)乙方同時與(yu)其他(ta)用人單位建立(li)勞動關系，對完成(cheng)甲方的工作任務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經甲方提出，拒(ju)不改正的;

　　(五)因《勞動(dong)合(he)同法》第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定(ding)的(de)情形致使本合(he)同無效的(de);

　　(六)被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　第二(er)十(shi)四條 有下列情形(xing)之一的，甲方提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙(yi)(yi)方或者(zhe)額外(wai)支(zhi)付乙(yi)(yi)方一個(ge)月工資(zi)后，可以(yi)解除本合同：

　　(一)乙方(fang)患病(bing)或(huo)者非因工負傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)由(you)甲(jia)方(fang)另行安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　(二)乙方(fang)不能勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的;

　　(三)本合同訂(ding)立(li)時所依據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)本合同無法(fa)履行，經甲(jia)、乙雙方協(xie)商，未能就變更(geng)本合同內(nei)容達成(cheng)協(xie)議的。

　　第(di)二十五(wu)條(tiao) 乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)不得依據第(di)二十四條(tiao)的(de)約定解(jie)除本(ben)合同(tong)：

　　(一)乙方(fang)(fang)如從(cong)事接觸職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)但(dan)未進行離崗(gang)前(qian)職業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)，或(huo)者(zhe)乙方(fang)(fang)為疑似職業(ye)(ye)病病人在(zai)診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫學(xue)觀察期間的;

　　(二)在(zai)甲(jia)方(fang)工作期間患(huan)職業(ye)病(bing)或者因工負(fu)傷(shang)并被(bei)確認喪失或者部(bu)分喪失勞動能力(li)的;

　　(三)患病或者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五(wu))在(zai)甲方連續工(gong)作滿十五(wu)年(nian)(nian)，且距法定退休年(nian)(nian)齡不足五(wu)年(nian)(nian)的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情(qing)形。

勞動合同書2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動法(fa)(fa)》和國務院《全民所有制企(qi)業臨(lin)時(shi)(shi)工(gong)管理暫行(xing)規(gui)定》(以(yi)(yi)下(xia)簡稱(cheng)《臨(lin)時(shi)(shi)工(gong)管理暫行(xing)規(gui)定》)，單位(以(yi)(yi)下(xia)簡稱(cheng)甲方)因生產、工(gong)作需要(yao)，招用____________(以(yi)(yi)下(xia)簡稱(cheng)乙方)為臨(lin)時(shi)(shi)工(gong)。為維護(hu)勞動關系雙方的合法(fa)(fa)權益，經協商一致，簽(qian)訂本合同，共同遵守。一、合同期限：

　　一、本合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿即終(zhong)止勞動合同(tong)(tong)。

　　二、生(sheng)產工作任(ren)務(wu)：

　　1、合同(tong)期(qi)內(nei)，乙方同(tong)意按甲方生產工(gong)作(zuo)需要(yao)，到___________車間(部門)從事臨時性(xing)生產(工(gong)作(zuo))。

　　2.乙(yi)方必須按照(zhao)甲方關于本(ben)崗位生產(chan)、工(gong)作任務(wu)和責(ze)任制(zhi)的要求，完(wan)成規定的數量、質量指標或(huo)生產(chan)任務(wu)。

　　三、勞動(dong)保護(hu)和工作條(tiao)件：

　　甲(jia)方(fang)遵照(zhao)國家有(you)關本行業職工(gong)的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)、安全(quan)、勞(lao)動保(bao)護、衛生(sheng)(sheng)健康等規定，改善勞(lao)動環境，為乙(yi)(yi)方(fang)提供必要(yao)的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作)條件，保(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)的(de)安全(quan)和健康。并對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)知識教育和技術培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　1、乙(yi)方的工(gong)資(zi)采(cai)用時(shi)(shi)薪(xin)計算，每小時(shi)(shi)元/時(shi)(shi)，

　　2、乙方(fang)工(gong)資除按商定(ding)的(de)計(ji)時工(gong)資標準定(ding)時發放，不(bu)再享受其它福利(li)待(dai)遇及費用(yong)。

　　3、合同終止時甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供的廠(chang)證、工(gong)作服、《員(yuan)工(gong)手冊》等全部歸還后方(fang)(fang)可結算工(gong)資，若有遺失(shi)或不歸還將照價賠償(chang)，在工(gong)資中扣除(chu)。

　　五、福利待遇：

　　1、福(fu)利待遇(yu)按照(zhao)甲方的(de)福(fu)利制度執(zhi)行;

　　六、勞動紀律：

　　乙(yi)方應嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)國家的各項法律、法令(ling)和(he)法規，遵(zun)守(shou)甲方各項規章制度，服從甲方領導(dao)、管理和(he)教育。

　　七、勞(lao)動合同(tong)的解除：

　　1.符合下列情況(kuang)的，甲方可以解除(chu)勞動合同：

　　(一)發現乙方不符合相(xiang)關法律制度招用條件(jian)的;

　　(二(er))乙方患病或非(fei)因工負傷，按規(gui)定的醫(yi)療期滿后不能從事(shi)原(yuan)工作或未痊愈的;

　　(三(san))嚴重違(wei)反勞動紀律，影響生(sheng)產(chan)、工作秩序的;

　　(四)違反操作規(gui)程或(huo)用工單位規(gui)定，損壞設備、工具、浪費原材(cai)料、能源，造成重(zhong)大經濟損失或(huo)嚴重(zhong)后果的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事(shi)處罰的(de);

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生(sheng)產和工(gong)作(zuo)秩序的(de);

　　(七)犯有其它嚴重錯誤(wu)的。

　　2.符(fu)合下(xia)列情況的，乙方(fang)可(ke)以解除勞動合同(tong)：

　　(一)經國家(jia)有關部(bu)門確(que)認(ren)、勞(lao)動安全、衛生條件惡劣，嚴(yan)重危害身體健康的;

　　(二)用(yong)工單位不能按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同規(gui)定支付勞(lao)動(dong)報酬的;

　　(三)用(yong)工(gong)單(dan)位不履行勞動合同或違(wei)反(fan)國家(jia)政(zheng)策(ce)、法規，侵害臨(lin)時工(gong)合法權益的';

　　八、違(wei)反(fan)(fan)勞動(dong)合同應承擔的責(ze)任(ren)，任(ren)何一方(fang)違(wei)反(fan)(fan)本合同規定，給對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失的，應根據后果和(he)責(ze)任(ren)大(da)小予以賠償。

　　九、本(ben)合(he)同(tong)(tong)如(ru)有未盡事(shi)宜，凡屬國家有規定的(de)，按有關規定執行(xing)。在合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內，如(ru)本(ben)合(he)同(tong)(tong)條(tiao)款與(yu)國家、省(sheng)有關勞動管理(li)新規定相抵觸的(de)按新規定執行(xing)。

　　十、雙方(fang)需要約定的其他事項：

　　十一、本合同履(lv)行中發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，經甲乙雙方自行協(xie)商或上(shang)級主管部門調解(jie)未能達(da)成協(xie)議的(de)，可(ke)以(yi)向有管轄(xia)權(quan)的(de)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　十二、本(ben)合(he)同一式貳(er)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________ 法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書3

　　甲方(用(yong)人(ren)單(dan)位)名稱：

　　乙(yi)方：(勞動(dong)者(zhe))姓名：

　　法定代表人：

　　性別：

　　出生年月：

　　民族：

　　所有制性質：

　　文化程度：

　　地址：

　　居民(min)身份證號碼：

　　根據《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》以及有關法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策的(de)規(gui)定，經雙(shuang)方(fang)平等協商，乙方(fang)為甲方(fang)城鎮(zhen)(農民)合同制職工，并(bing)訂(ding)立(li)本合同。

　　(一)本合(he)(he)同(tong)為有固定期限(xian)的勞動合(he)(he)同(tong)。合(he)(he)同(tong)期從 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。其中熟練期(培訓期、見習(xi)期)從 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)；試(shi)用期從 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。

　　(二)本(ben)合(he)(he)同為無固定期(qi)限的(de)勞動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從年月日起(qi)至法定或約定的(de)解除(chu)(終(zhong)止)合(he)(he)同的(de)條件出(chu)現時止。其中熟(shu)練期(qi)(培訓期(qi)、見習(xi)期(qi))從 年 月 日起(qi)至年 月 日止；試用(yong)期(qi)從 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　(三)本合(he)(he)(he)同(tong)為以(yi)完成一定工(gong)作為期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)從(cong)之日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)(zhi)之日(ri)止(zhi)(起(qi)(qi)訖時間必須明確(que)具體)。其中熟(shu)練期(qi)(qi)(培訓(xun)期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi))從(cong) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)；試用期(qi)(qi)從(cong) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　乙方同意按(an)甲方生產(工(gong)作)需要，在崗(gang)(gang)位(工(gong)種)工(gong)作，完成該崗(gang)(gang)位(工(gong)種)所承擔的各項工(gong)作內容。

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)都(dou)必須嚴(yan)格執(zhi)行國家有關(guan)工(gong)作時間、生產(chan)安全、勞動(dong)(dong)保(bao)護、衛生健康等(deng)規定。甲(jia)方(fang)(fang)應為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供符合(he)規定的勞動(dong)(dong)保(bao)護設施、勞動(dong)(dong)防護用品(pin)及(ji)其他(ta)勞動(dong)(dong)保(bao)護條件。乙(yi)方(fang)(fang)應嚴(yan)格遵守各項(xiang)安全操(cao)作規程。

　　乙(yi)方熟練期(qi)(qi)(培訓期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)用期(qi)(qi))間的月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元；熟練期(qi)(qi)(培訓期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)用期(qi)(qi))滿的定(ding)級工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元。乙(yi)方月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元。工(gong)資(zi)(zi)發放日為(wei)每月(yue) 日，甲方不得無故拖(tuo)欠。乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)的增減，獎(jiang)金、津貼、補貼、加班加點工(gong)資(zi)(zi)的發放，以及(ji)特殊情況下的工(gong)資(zi)(zi)支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及(ji)甲方依(yi)法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度執行。

　　甲乙雙方應(ying)(ying)嚴格遵守法律(lv)、法規、規章和(he)政策(ce)。甲方應(ying)(ying)依法制定各項具體(ti)的內部管理制度。乙方應(ying)(ying)服從甲方的管理。

　　(一(yi))具有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，經甲乙雙方協(xie)商同意，可以(yi)變更本合同的相(xiang)關內容：

　　1、本合同(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使本合同(tong)無(wu)法履行的；

　　2、乙(yi)方不能從事或(huo)者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二(er))乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的；’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制(zhi)度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(ze)任的。

　　(三)具有(you)下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作也(ye)不能(neng)從事由甲方另行安排的工(gong)(gong)作的；

　　2、乙方不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　3、乙方不能(neng)(neng)從事或者(zhe)不能(neng)(neng)勝任(ren)原崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)，經甲乙雙方協(xie)商(shang)又不能(neng)(neng)就變更本(ben)合同達成協(xie)議的(de)；

　　4、本合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經甲乙雙方協商不能就(jiu)變(bian)更本合同(tong)(tong)達成(cheng)協議的(de)。

　　(四)甲方瀕臨破產(chan)進行(xing)(xing)法定整頓期間或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)生產(chan)經營狀況發生嚴(yan)重困(kun)(kun)難，達到(dao)政(zheng)府規定的(de)嚴(yan)重困(kun)(kun)難企業標準，確需(xu)裁減人員的(de)，應當(dang)提前三十(shi)日向(xiang)工會或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工說(shuo)明(ming)情況；聽取工會或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工的(de)意見，，并以書面形式向(xiang)勞動行(xing)(xing)政(zheng)部門報告后(hou)，可以解除勞動合(he)同。

　　(五)乙方(fang)具有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)不得依據本條第(三)、(四)款(kuan)的規定(ding)解除勞(lao)動合同(tong)：

　　1、患職業(ye)病或者(zhe)因(yin)工負傷并被勞動鑒定委員會確(que)認喪失(shi)或者(zhe)部分(fen)喪失(shi)勞動能力的；

　　2、患病或者負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期內的；

　　3、女職(zhi)工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的(de)。

　　(六(liu))有下(xia)列情形之一的(de)，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試(shi)用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或(huo)者非(fei)法限(xian)制人身(shen)自(zi)由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本(ben)合(he)同約定支付勞動(dong)報酬(chou)的；

　　4、經國家有關部門確(que)認(ren)，甲方勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)條件惡劣(lie)、嚴重危害乙(yi)方人(ren)身(shen)(shen)安(an)全和身(shen)(shen)體健康的；

　　(七)經甲(jia)乙雙方協商一致，本合(he)同(tong)可以解(jie)除；

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約(yue)定的本合同終止(zhi)條件出現(xian)，應當(dang)即行終止(zhi)。由于生產(工

　　作)需要，經(jing)雙方協(xie)商一致，可以續訂(ding)勞動(dong)合同。

　　(一)甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)依(yi)法參加社會保險(xian)，按期(qi)足額(e)繳納養老保險(xian)基(ji)金(jin)、失業保險(xian)基(ji)金(jin)、工(gong)傷(shang)保險(xian)基(ji)金(jin)、醫療(liao)保險(xian)基(ji)金(jin)和生育保險(xian)基(ji)金(jin)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人繳納部分，由甲(jia)方(fang)(fang)在其工(gong)資中代為扣繳；

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)公(gong)休(xiu)假、午(wu)休(xiu)假、探(tan)親假、婚喪(sang)假、女(nv)工孕(yun)期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同(tong)時(shi)乙(yi)方(fang)(fang)生活補助費(經(jing)濟補償金)、醫療補助費的(de)發放等(deng)，均按(an)有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政策以及甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)定(ding)執(zhi)行；

　　(三)乙方患職業病(bing)或因(yin)工(gong)負傷的.待(dai)遇(yu)．因(yin)工(gong)或因(yin)病(bing)死亡的喪葬(zang)費、一(yi)次性撫恤費、供養(yang)直系親(qin)屬生活困難補助費等(deng)均(jun)按有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策執行；

　　(四)乙方(fang)(fang)患病(bing)或負傷(shang)的(de)(de)醫療(liao)期及(ji)其待遇、乙方(fang)(fang)供養(yang)直系親屬(shu)的(de)(de)醫療(liao)待遇等(deng)按(an)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策(ce)和甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)執行。

　　(一(yi))由于甲(jia)乙任(ren)何(he)一(yi)方(fang)(fang)的(de)過錯(cuo)造成本合同不能履(lv)行(xing)(xing)或者(zhe)不能完(wan)全(quan)履(lv)行(xing)(xing)的(de)，由有過錯(cuo)的(de)一(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔法律責(ze)任(ren)；如(ru)屬雙方(fang)(fang)過錯(cuo)，根據(ju)實際情(qing)況(kuang)，由雙方(fang)(fang)分別(bie)承(cheng)擔各自的(de)法律責(ze)任(ren)；

　　(二)因不(bu)可(ke)抗力造成本合同不(bu)能履(lv)行的，可(ke)以不(bu)承(cheng)擔(dan)法律責任；

　　(三)甲乙任(ren)何一方違反本合同，給(gei)對方造成(cheng)經濟損失的，應當根據(ju)后(hou)果和責任(ren)大小，向對方支付賠償(chang)金(jin)。

　　九、乙(yi)方(fang)在職(zhi)期(qi)間(含轉崗)，由甲方(fang)出資進行職(zhi)業技術培訓，當乙(yi)方(fang)在甲方(fang)未滿約(yue)定服務年(nian)限解(jie)除(chu)本(ben)合同時(shi)，甲方(fang)可(ke)以(yi)按照實際支付(fu)(fu)的(de)培訓費(包括培訓期(qi)間的(de)工資)計收賠償金，其(qi)標準為每(mei)服務一(yi)年(nian)遞減實際支付(fu)(fu)的(de)培訓費總額的(de) ％。

　　十、雙方需要(yao)約定的其他事項(xiang)：

　　十(shi)一、本合同條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策(ce)和甲方依法(fa)制定的(de)(de)規(gui)(gui)章制度相抵(di)觸(chu)的(de)(de)，以及本合同未(wei)盡事宜，均按法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策(ce)和甲方依法(fa)制定的(de)(de)規(gui)(gui)章制度執行。

　　十二、本合同(tong)依法訂立后，雙方必須嚴格履(lv)行。

　　十三、本合同履(lv)行(xing)中發生勞動爭(zheng)議(yi)，甲乙雙方應當(dang)協(xie)(xie)商(shang)解決(jue)，協(xie)(xie)商(shang)不(bu)(bu)成(cheng)或(huo)不(bu)(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位(wei)勞動爭(zheng)議(yi)調解委員會申(shen)請調解，調解不(bu)(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。甲乙任何一方也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人民法院起訴。

　　十四(si)、本合同一(yi)(yi)式三(san)份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)(yi)份，鑒證機關存檔一(yi)(yi)份。

　　甲方(蓋章)：

　　鑒證機(ji)關(蓋(gai)章(zhang))：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期(qi)：年月日

　　鑒證日(ri)期：年月日(ri)

勞動合同書4

　　甲方：______________________________

　　地址：________________郵碼：________

　　電話：____________

　　法定代表(biao)人或委托代表(biao)人：_____________

　　乙方(fang)：______________________________

　　性別：________________年齡：________

　　居(ju)民(min)身份證號碼：_____________________

　　合(he)同簽(qian)訂日期：____年____月____日

　　根據《中華(hua)人民共和國勞動法》以及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商(shang)同(tong)意，自愿(yuan)簽訂合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同書期限

　　第一條本合同為期限合同，生效日期_________年(nian)_________月(yue)_________日，試(shi)用期個月(yue)，失效日期_________年(nian)_________月(yue)_________日。

　　二、工作內容

　　第二(er)條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要，擔任崗位(工種(zhong))工作(zuo)。

　　第三條乙方應達到標(biao)準(zhun)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)四(si)條甲(jia)方安排乙方執行(xing)工作制。

　　執行(xing)標準工時制(zhi)的，乙方每日(ri)工作時間8小時，每周(zhou)工作40小時。

　　執行綜合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，乙方平(ping)(ping)均(jun)(jun)每天工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不超過8小(xiao)時，平(ping)(ping)均(jun)(jun)每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過40小(xiao)時。

　　執(zhi)行(xing)不定(ding)時工作(zuo)制的，在保證完(wan)成甲(jia)方工作(zuo)任務情況(kuang)下，乙方自行(xing)安排工作(zuo)和休(xiu)息時間。

　　第五條甲方(fang)延長乙方(fang)工作時間，應安排乙方(fang)同等時間倒休或依法支付加班工資(zi)。

　　第六條(tiao)甲方為乙(yi)方提(ti)供(gong)必要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)工(gong)具，建立健(jian)全的生產工(gong)藝流程(cheng)，制(zhi)定操作規程(cheng)、工(gong)作規范和(he)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生制(zhi)度及其標準(zhun)。

　　第七條甲方(fang)負(fu)責對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀(ji)律和甲方(fang)規章制(zhi)度的教育

　　第八條(tiao)甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班的，應(ying)(ying)符合法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)。甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班的，應(ying)(ying)符合法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)。甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的，應(ying)(ying)支付(fu)(fu)不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的150%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)休(xiu)息日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)的，應(ying)(ying)支付(fu)(fu)不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的200%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)法(fa)定(ding)休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，應(ying)(ying)支付(fu)(fu)不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的300%工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的(de)工資分配應遵循按勞分配原則，實(shi)行(xing)同(tong)工同(tong)酬。

　　第九條(tiao)執行定(ding)時工(gong)作(zuo)制或(huo)綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的(de)乙方完成(cheng)規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)任務，甲(jia)方每月(yue)日以(yi)貨幣形式足(zu)額支付乙方工(gong)資(zi)(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)(zi)不低于_________元，其(qi)中試用期間工(gong)資(zi)(zi)(zi)為_________元。

　　執行不定時工(gong)作制的工(gong)資為(wei)元(yuan)。

　　第十條(tiao)甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班或延(yan)長工作(zuo)時間超(chao)過(guo)本合同(tong)第四(si)(si)條(tiao)第2款規定的，按《勞動法》第四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)支付(fu)工資(zi)報酬。

　　第十一條由(you)于(yu)甲(jia)(jia)方生產(chan)任(ren)務(wu)不(bu)足，使(shi)乙方下崗待工的(de)，甲(jia)(jia)方保(bao)證(zheng)乙方的(de)月(yue)生活費(fei)不(bu)低于(yu)元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方(fang)按(an)國(guo)家和北京市的規(gui)定參加社會保(bao)險。甲方(fang)為乙方(fang)辦理(li)有關社會保(bao)險手續。

　　第十(shi)三條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)患病或非因工負傷的醫療待遇按國家(jia)和本市有關規定執(zhi)行。甲方(fang)按支付乙(yi)(yi)方(fang)病假工資。

　　第十(shi)四條乙方患職業病或因工負傷的工資和(he)醫療(liao)保險(xian)待遇按國(guo)家(jia)和(he)本(ben)市(shi)有(you)關規定(ding)執行。

　　第十五條甲方為乙(yi)方提供以下福利待(dai)遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六(liu)條(tiao)甲方根據生產經營(ying)需要，依法制定規章(zhang)制度和勞(lao)動紀律(lv)。乙方違反勞(lao)動紀律(lv)和甲方的規章(zhang)制度，甲方有權根據規章(zhang)制度進行處理，直至解除(chu)本合同。

　　第十七條乙方應遵守勞(lao)動紀律的(de)規章(zhang)制度，遵守勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產工藝(yi)、操(cao)作規程和工作規范;愛護甲(jia)方的(de)財產，遵守職業道德;積極(ji)參(can)加甲(jia)方組織的(de)培訓，提高自身素(su)質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十八條訂(ding)立本合同所依據的法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十(shi)九(jiu)條訂立本(ben)合同所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使(shi)本(ben)合同無法履行的，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更本(ben)合同相關內容。

　　第二十條(tiao)經甲乙雙方(fang)協商(shang)一致，本合(he)同可以解除。

　　第二十一條乙方(fang)(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)(fang)可以解除(chu)本合同：

　　(1)在試用期間，被證明(ming)不符(fu)合(he)錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損(sun)害(hai)的.;

　　(4)被(bei)依法追究刑(xing)事責任的。

　　第二十(shi)二條下列(lie)情形之一，甲方可以解除本合同(tong)，但應提前三(san)十(shi)日以書面形式通知乙(yi)方：

　　(1)乙方患病或(huo)非因工負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事甲方另(ling)行安排

　　的工作的;

　　(2)乙方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的。

　　第二十三(san)條(tiao)甲方瀕臨破產進行(xing)法定整頓(dun)期間或(huo)(huo)者(zhe)生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困難，經向工會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)全(quan)體職工說明情況，聽取工會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)職工的意見，并向勞(lao)動行(xing)政部門報(bao)告后，可以解除本合同。[page]

　　第二十四條乙方(fang)有(you)下列情形之(zhi)一(yi)，甲方(fang)不得依(yi)據本(ben)合同(tong)第二十二條、第二十三條終止、解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)：

　　(1)患(huan)病(bing)或(huo)非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(2)女(nv)職工(gong)在孕期、產期、哺(bu)乳期內的;

　　(3)復員(yuan)退伍義務兵和建設征地(di)農轉工(gong)人員(yuan)初次參加工(gong)作未滿三(san)年的;

　　(4)義務服兵役期(qi)間的。

　　第(di)二(er)十五條乙方患職業病或因工負傷，醫(yi)療終結，經(jing)市、區、縣勞(lao)動鑒定委員會確認完全或部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動能力的，按辦理，不(bu)得(de)依據本合同(tong)第(di)二(er)十二(er)條、第(di)二(er)十三(san)條解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

　　第二十(shi)六條(tiao)乙方解除(chu)勞動合同，應當提前三十(shi)日(ri)以書面形式通知甲(jia)方。

　　第二十七條有下列情形之一(yi)，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以(yi)暴力、威脅、監(jian)禁或(huo)者非法限制人身自(zi)由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方(fang)不能(neng)按照(zhao)本合同規定支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或者提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)條件的。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第(di)二十八(ba)條(tiao)有下列情形之一的(de)，本(ben)合(he)同：

　　(1)合同期限屆滿;

　　(2)合(he)同約定的終止(zhi)條件出現;

　　(3)乙方達(da)到離休(xiu)、退休(xiu)、退職(zhi)條件(jian)。

　　第二十九條有(you)下列情形(xing)之一的(de)，應續(xu)訂(ding)本合同并及時辦理續(xu)訂(ding)手續(xu)：

　　(1)甲乙雙方同(tong)意續訂(ding)勞動合同(tong)的。

　　(2)勞(lao)(lao)動合(he)同終止條件出現(xian)后形成(cheng)事實勞(lao)(lao)動關系(xi)，乙方要求續延勞(lao)(lao)動合(he)同關系(xi)的;

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十條(tiao)下(xia)列情(qing)形(xing)之一，甲(jia)方(fang)(fang)按下(xia)列標準向乙方(fang)(fang)支付經濟補償(chang)金：

　　(1)甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的(de)，以及(ji)拒不支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)延(yan)長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報酬的(de)，除在規定的(de)時間內全額支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)報酬外，還需加發相當(dang)于工(gong)資(zi)報酬25%的(de)經濟補(bu)償金(jin);

　　(2)支(zhi)(zhi)付(fu)乙方的(de)工資報酬低于本(ben)市最低工資標準(zhun)的(de)，在補(bu)足低于標準(zhun)部(bu)分的(de)同時，另外(wai)支(zhi)(zhi)付(fu)相當于低于部(bu)分25%的(de)經濟補(bu)償金。

　　第三十一(yi)條下列情形之一(yi)，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作年限，每滿一(yi)年發(fa)給相當(dang)于乙方(fang)解除本(ben)合同前12個(ge)月(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)的經濟補償(chang)金，最多不超(chao)過12個(ge)月(yue)(yue)：

　　(1)經與乙方協(xie)商一致(zhi)，甲方解除勞動合同(tong)的;

　　(2)乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經(jing)過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗位仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，由甲方解除勞動合(he)同的。

　　第三(san)十(shi)二條下列(lie)情形之一，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)年(nian)限(xian)，每滿一年(nian)發給相當于本

　　單(dan)位上(shang)年(nian)月平均(jun)工資(zi)一(yi)個月的(de)經濟補償金(jin)：[page]

　　(1)乙方患病或(huo)者非(fei)因(yin)工負傷，經勞動鑒(jian)定委(wei)員會確認不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事甲(jia)方另行安排的工作而解除本(ben)合同的;

　　(2)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重大(da)變化，致使本合(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行，經當事人協商不能就變更(geng)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)達成協議，由甲方解除勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)的;

　　(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓(dun)期間或者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重困(kun)難，必(bi)須裁(cai)減人(ren)員的。

　　第三十三條甲(jia)方(fang)(fang)解除(chu)本合同(tong)后(hou)，未按(an)規定發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金的，除(chu)全額發給(gei)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金外(wai)(wai)，還需按(an)該經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金數額的50%支(zhi)付額外(wai)(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金。

　　第(di)三十四條支(zhi)付乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償(chang)(chang)時，乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作時間不滿(man)一年(nian)的按(an)一年(nian)的標準發給經(jing)濟補償(chang)(chang)金。

　　第三十(shi)五條乙方患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)也(ye)不(bu)能從(cong)事用(yong)人(ren)單(dan)位另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)而(er)解除本合(he)同的(de)，甲方應支付(fu)不(bu)低于6個(ge)月工(gong)資的(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)。患重(zhong)病的(de)還(huan)應加發50%的(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)，患絕癥的(de)加法100%的(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)。

　　第三十六條甲(jia)方(fang)出資培訓和出資招接收(shou)的乙方(fang)違反本(ben)合同的約定解除(chu)合同的賠償標準(zhun)為

　　第(di)三十七條乙方違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同(tong)約定條件解除勞動合(he)同(tong)或違(wei)反(fan)保守商業(ye)秘密事(shi)項，給甲方造成(cheng)損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第三(san)十(shi)八(ba)條甲乙雙(shuang)方約定本合同增(zeng)加以(yi)下內容：

　　十、勞動爭議及其他

　　第(di)三十九條雙方因(yin)履(lv)行勞動(dong)合同發生(sheng)的爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)可以向本單(dan)位勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，應(ying)當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)起，60日(ri)內(nei)向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)委員會(hui)(hui)提(ti)出書面申(shen)請(qing)。

　　當(dang)事人一方也可以(yi)直接向勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　第四十條(tiao)本(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜(yi)，或與今后國(guo)家、本(ben)市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十(shi)一條本合(he)同的(de)附件如下

　　第四十二條(tiao)本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章(zhang))______________乙方(蓋(gai)章(zhang))______________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日(ri)(ri)____年____月____日(ri)(ri)

勞動合同書5

　　甲 方(fang)：________________

　　乙(yi) 方(fang)：________________

　　(身份證號碼：________________ )

　　根據《中華人民共和國(guo)(guo)勞動法》和《中華人民共和國(guo)(guo)勞動合(he)同(tong)法》，經甲乙(yi)雙方平等(deng)協(xie)商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　第一條 本合(he)同期限：從_____年(nian)_____月_____日至_____年(nian)_____月_____日止。

　　第二條(tiao) 工作崗位

　　1、 甲方根(gen)據(ju)需要，安排乙方在財務室(shi)工(gong)作(zuo);

　　2、如(ru)因公司(si)生(sheng)產需(xu)要，甲(jia)方(fang)可調整崗位。發生(sheng)崗位變動按照公司(si)實際情況另行簽(qian)定《崗位聘用(yong)合同》。

　　第三條 工作時間(jian)

　　按(an)照《中華人民共和國勞動法》及其配套規定(ding)執行。甲方(fang)由于工作(zuo)需要(yao)，在保證乙方(fang)身體健(jian)康情況下，可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)間。

　　第四(si)條 勞動(dong)報(bao)酬

　　工(gong)資(zi)分配應遵循按勞(lao)分配原則，在法定工(gong)作時(shi)間內，乙方(fang)完成規定的工(gong)作任務，甲方(fang)以貨幣形式足額支付乙方(fang)工(gong)資(zi)。每月15-20日(ri)為工(gong)資(zi)發放期，社(she)會保障按照(zhao)國家相關規定執(zhi)行。出差補助(zhu)及其(qi)他(ta)津貼由公司在合理時(shi)間內支付。

　　第(di)五條(tiao) 乙方的權利和(he)義務

　　1、遵(zun)守國家(jia)憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規;

　　2、遵守甲(jia)方的規(gui)章制度(du);

　　3、按照(zhao)甲(jia)方的要求，按時(shi)完(wan)成規(gui)定(ding)(ding)的工作數量(liang)，達(da)到規(gui)定(ding)(ding)的質量(liang)標準(zhun);

　　4、乙方享有甲方提供的政治(zhi)榮譽和物質獎勵的權利;

　　5、忠(zhong)于職守，勤奮(fen)工作，維護甲方的(de)榮(rong)譽和利益;

　　6、愛護甲(jia)方的(de)財產(chan)，遵(zun)守職業(ye)道德;積極(ji)參加(jia)甲(jia)方組織的(de)培訓，提高(gao)思想和職業(ye)技(ji)能;

　　7、乙方(fang)應遵守(shou)《保密和競業禁(jin)止合(he)同》，承擔合(he)同的責任，保守(shou)公司專有(you)技術(shu)秘密;

　　8、服從公司的其他合理化安排;

　　第六(liu)條 甲方的權利和義務

　　1、根據公司的長遠利益，制(zhi)定符合國家法律、法規(gui)、政(zheng)策的規(gui)章制(zhi)度(du);

　　2、根據工作(zuo)需(xu)要，對(dui)乙方(fang)的工作(zuo)職務和(he)崗位進行調整;

　　3、對乙方進行思想(xiang)政治、職業道德(de)、業務(wu)技術、勞動衛生安全等方面的(de)教育(yu)和培訓;

　　4、為乙方(fang)提供必要(yao)的勞(lao)(lao)動條件、勞(lao)(lao)動工具及勞(lao)(lao)動保障措施;

　　5、乙方在工(gong)(gong)作場所(suo)、工(gong)(gong)作時(shi)間、因工(gong)(gong)作原因造(zao)成(cheng)的(de)人(ren)身傷害，甲(jia)方按國家規(gui)定給(gei)與(yu)工(gong)(gong)傷待(dai)遇，支付工(gong)(gong)傷津貼(tie)并(bing)報銷相關醫(yi)療費(fei)用。非因公所(suo)導致(zhi)的(de)殘疾，由醫(yi)療保(bao)險(xian)支付或者由領取社會保(bao)險(xian)補(bu)貼(tie)的(de)個人(ren)自行(xing)解決(jue)。

　　第(di)七(qi)條 勞動合同的解除(chu)

　　一(yi)、勞動(dong)合同經(jing)雙方協商一(yi)致，可(ke)以解除;

　　二(er)、乙方有下列情形之一(yi)，甲(jia)方可以解除本(ben)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄(lu)用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合(he)同的;

　　3、拒不服從甲方的(de)工作安(an)排，嚴重影響甲方的(de)正(zheng)常(chang)管理活動;

　　4、嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律，給(gei)甲方利益造成重(zhong)大損害的;

　　5、嚴重失(shi)職、營私舞弊、對(dui)甲方利益(yi)造成損失(shi)的;

　　6、泄露(lu)甲(jia)方(fang)商(shang)業秘密，給甲(jia)方(fang)造成嚴重損失(shi)的;

　　7、被依法追(zhui)究刑事責任的;

　　8、不(bu)能勝任勞(lao)動合同約定的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de);

　　9、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事原工作，也(ye)不(bu)能勝(sheng)任另(ling)行(xing)安排的(de)工作的(de);

　　10、勞動合同訂(ding)立(li)時依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變(bian)更勞動合同達成的協議的`。

　　甲方(fang)依據第8、9、10項解(jie)除(chu)勞動合(he)同的，需提前三十日通知乙(yi)方(fang)。

　　三、甲方有下列(lie)行為，乙(yi)方可隨時通知甲方解除勞(lao)動合(he)同。

　　在試用期內：

　　1、甲方以暴力、威脅或(huo)者非(fei)法限制(zhi)人(ren)身自由的手段(duan)強迫勞動的;

　　2、甲方未按照(zhao)合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(jian)的(de);

　　四、乙(yi)方(fang)非因上述第三款之原因欲解除勞動(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)提前三十(shi)日以書面形式(shi)通(tong)知甲方(fang)，在乙(yi)方(fang)完(wan)成在手業務以及清理(li)完(wan)所辦理(li)的債權債務的情(qing)況下，方(fang)可解除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第八條 賠償

　　1、乙方非因(yin)(yin)第七(qi)條第三款之(zhi)原因(yin)(yin)提出解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的，應賠償(chang)甲(jia)方因(yin)(yin)此造成的損(sun)失，包(bao)括(kuo)：本員工錄用(yong)費、培訓費和直接經濟(ji)損(sun)失;

　　2、乙方泄(xie)漏甲方商業秘(mi)密(mi)(mi)，須賠償甲方因該商業秘(mi)密(mi)(mi)被第三方獲知而造成的(de)損失，包括(kuo)但不限于因此而減少的(de)市(shi)場份額的(de)損失，為保(bao)護商業秘(mi)密(mi)(mi)的(de)支出等;

　　3、乙方毀損甲方的(de)財物的(de)，須照價(jia)賠償;

　　4、乙方(fang)應離職后三年內從(cong)事(shi)同(tong)行業同(tong)性質(zhi)的工(gong)作，須承擔(dan)賠(pei)償責任;給甲方(fang)造成經濟(ji)損(sun)(sun)失的，還應該根據損(sun)(sun)失的具體數額承擔(dan)賠(pei)償責任;

　　5、乙方(fang)(fang)(fang)因(yin)工(gong)作中不負責任(ren)、玩忽職守給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)，須(xu)(xu)承擔賠(pei)(pei)償責任(ren)。分別以下列(lie)情況承擔責任(ren)：一(yi)線工(gong)人須(xu)(xu)承擔因(yin)其行為而被毀損(sun)的(de)機器設(she)(she)備的(de)維(wei)修費(fei);設(she)(she)計(ji)(ji)人員設(she)(she)計(ji)(ji)上的(de)重大失誤，須(xu)(xu)承擔甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在該設(she)(she)計(ji)(ji)上的(de)投入費(fei)用(yong)(包括(kuo)：人力(li)成(cheng)本、設(she)(she)備投入等)及需支付第三方(fang)(fang)(fang)的(de)賠(pei)(pei)償款(kuan);

　　6、乙方(fang)在(zai)履行職務的過程中，因(yin)自己(ji)的過錯給第三(san)方(fang)造成損失(shi)的，甲方(fang)在(zai)先行賠(pei)付后有權(quan)要(yao)求乙方(fang)追償;

　　第九條 合同(tong)的終止與續(xu)訂

　　本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿，勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)終止。甲乙雙方(fang)(fang)(fang)經協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)，雙方(fang)(fang)(fang)當(dang)事人應當(dang)在本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿前30天向對方(fang)(fang)(fang)表示續(xu)訂(ding)意(yi)向。如因(yin)特殊原因(yin)，合(he)同(tong)(tong)(tong)終止后一方(fang)(fang)(fang)沒有離開工(gong)作崗位，可(ke)推定(ding)為雙方(fang)(fang)(fang)簽訂(ding)了一年期(qi)的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)。期(qi)限(xian)從上一個合(he)同(tong)(tong)(tong)終止之日(ri)起算。

　　第十條 本合同經(jing)簽(qian)字蓋章后生(sheng)效(xiao)，雙(shuang)方(fang)各持一份。未盡事宜，依(yi)據《中華人(ren)民共和國勞動法》及國家相關政(zheng)策法規(gui)辦理(li);如(ru)依(yi)據發(fa)生(sheng)變化(hua)，本合同應變更相關內容;如(ru)無相關規(gui)定，雙(shuang)方(fang)協商解決(jue)。

　　甲方(fang)(fang)(蓋章)：_______________乙方(fang)(fang)簽字(蓋章)：________________

　　法定代表人或委托代理人簽字：________________

　　日期：________________ 日期：________________

勞動合同書6

　　甲方：

　　單位名稱：

　　單位地址

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯系電話：

　　家庭地址：

　　依(yi)據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《山東省勞動(dong)合(he)同條(tiao)例(li)》等法(fa)律法(fa)規，經(jing)雙方平等協商，同意簽(qian)訂本合(he)同。具體(ti)內容如下：

　　第一條、試(shi)用期滿后，如考核合格，予(yu)以(yi)錄用，簽定此合同。

　　第二條、合(he)同期限為下列第2項。

　　1、無固(gu)定期限。

　　2、固(gu)定期限。自年__月(yue)___日(ri)起(qi)至_____年__月(yue)日(ri)。

　　3、以完成____工作為限。

　　第(di)三(san)條、甲方(fang)根據生產（經營）需要(yao)，經雙方(fang)協商(shang)，可以變更工作崗位或(huo)工作內容。

　　第四條、甲(jia)方(fang)的權利和義務：

　　1、乙方簽(qian)(qian)訂本(ben)合(he)同前(qian)必(bi)須先簽(qian)(qian)訂公司(si)《保密和競(jing)業限制協(xie)議》此合(he)同方可生(sheng)效。

　　2、依據(ju)國家(jia)法律法規制訂本單(dan)位內部規章制度，并對乙方實施(shi)管理。

　　3、依(yi)據生產（經營）特點(dian)和乙方的工作崗位（內容），制(zhi)訂(ding)專項協議作為合同附件，約定(ding)保守用人(ren)單位商業秘密等有(you)關事項。

　　4、告知乙方(fang)所從事工作(zuo)的(de)(de)危險性和可能造(zao)成的(de)(de)職(zhi)業危害，并(bing)在上(shang)崗前對乙方(fang)進行必要(yao)的(de)(de)安全(quan)(quan)和職(zhi)業技術培訓，并(bing)針(zhen)對乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)環境(jing)，按(an)規(gui)定為乙方(fang)提(ti)供安全(quan)(quan)保護設(she)施和勞動(dong)保護用品。

　　5、甲方(fang)不得無故解(jie)聘乙方(fang)人員，保證乙方(fang)工作(zuo)的合(he)理性和(he)穩定性。

　　第(di)五(wu)條、乙方的(de)權利(li)和義務：

　　1、乙方享(xiang)有平等就(jiu)業和選擇(ze)職業的(de)權利(li)、取得(de)勞動報酬(chou)的(de)權利(li)、休(xiu)息(xi)休(xiu)假的(de)權利(li)、獲得(de)勞動安全衛生保護(hu)的(de)權利(li)、接(jie)受(shou)職業技(ji)能(neng)培訓的(de)權利(li)。

　　2、乙方(fang)應當完成(cheng)勞動(dong)(dong)任務，提高職業技能，執行勞動(dong)(dong)安(an)全衛生規(gui)程，遵守勞動(dong)(dong)紀律和職業道德。

　　第六條、勞動報酬的確定和支(zhi)付：

　　1、乙方人員基本(ben)工資為元(yuan)/月。

　　2、甲方(fang)每次(ci)月16日左右以貨幣形式支付乙方(fang)工資。

　　3、乙方在工(gong)作(zuo)期間如發生(sheng)以(yi)下情況，公司有權不予發放工(gong)資：

　　（1）在公司(si)工作(zuo)不滿兩月的；

　　（2）未經(jing)公司(si)同(tong)意擅自離職(zhi)的；

　　（3）未經公司許可參加公務員(yuan)、研究生、教師、事業(ye)編、駕駛證、工(gong)程師等職稱和職業(ye)考(kao)試(shi)的(de)，并(bing)因參加以上(shang)考(kao)試(shi)給公司造(zao)成損失的(de)；

　　（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；

　　第七條、合(he)同的(de)終止、解(jie)除(chu)和(he)變更：

　　1、勞(lao)動(dong)合(he)同期滿或(huo)者勞(lao)動(dong)合(he)同約定的(de)終止條件出(chu)現時，本(ben)合(he)同即行(xing)終止。

　　2、經合同(tong)(tong)雙方協(xie)商一(yi)致，本合同(tong)(tong)可以解除。

　　3、甲方被(bei)依法(fa)(fa)宣告破(po)產，自人民法(fa)(fa)院依法(fa)(fa)宣告之(zhi)日起本合同(tong)即行(xing)解(jie)除。

　　4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編(bian)、駕駛證、工程師考(kao)試和(he)(he)其他類型(xing)的職(zhi)業、職(zhi)稱考(kao)試，必須在(zai)進公司求職(zhi)之初，向(xiang)甲(jia)(jia)方書面(mian)說明情況，并征得甲(jia)(jia)方書面(mian)同(tong)意；否(fou)則乙方需無條件向(xiang)甲(jia)(jia)方交納5000元/月(yue)的誤工費和(he)(he)培訓費；并且甲(jia)(jia)方保留隨時解除勞動合(he)同(tong)的`權利。

　　5、國家法律(lv)法規規定(ding)的(de)其(qi)他終(zhong)止和解(jie)除勞動合同的(de)情(qing)形(xing)出(chu)現時，本(ben)合同可以終(zhong)止或解(jie)除。終(zhong)止、解(jie)除或變(bian)更勞動合同應按法定(ding)程序辦理(li)。

　　第八條、離職(zhi)交接

　　1、簽(qian)定合同后，乙方不得(de)隨意離職，如(ru)需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　2、提(ti)出申請(qing)(qing)后，乙(yi)方(fang)需協助甲方(fang)人力資源部招聘或者內選(xuan)代(dai)班人員(yuan)，并且與(yu)代(dai)班人員(yuan)完(wan)成詳細工作交接，方(fang)可提(ti)出正式離職(zhi)申請(qing)(qing)；同時，乙(yi)方(fang)需將工作明細、辦(ban)公物品、借(jie)支(zhi)帳務等與(yu)甲方(fang)交接清楚(chu)。

　　3、完成(cheng)工(gong)作及財務交(jiao)接(jie)后(hou)，乙(yi)(yi)方(fang)需填寫《離職人員(yuan)簽(qian)(qian)批審(shen)定表》，由乙(yi)(yi)方(fang)所在部(bu)門工(gong)作代班人，部(bu)門負責人、人力(li)資(zi)源部(bu)、董事長共(gong)同簽(qian)(qian)字后(hou)方(fang)算認可，否則(ze)不予離職。

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)嚴格按照離職程序辦理，如(ru)有(you)違反，甲方(fang)有(you)權扣發(fa)乙(yi)(yi)方(fang)兩月工資、相關(guan)社會保(bao)險(xian)和其(qi)他(ta)福(fu)利。如(ru)存在(zai)賬務(wu)不清者(zhe)，待乙(yi)(yi)方(fang)賬務(wu)清楚后(hou)，甲方(fang)再給予(yu)乙(yi)(yi)方(fang)辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移(yi)送(song)司法機關(guan)處理，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)賠償(chang)給甲方(fang)從入職起每半年10萬元培(pei)訓費(fei)用。

　　第九條、違(wei)約責(ze)任

　　1、乙(yi)方(fang)擅自離職或以曠工、消極怠工的(de)形式變項離職，經甲(jia)方(fang)告知的(de)，甲(jia)方(fang)有權扣除(chu)乙(yi)方(fang)每半年(nian)10萬元的(de)違約金。

　　2、公司(si)人(ren)員(yuan)不得接受客(ke)戶任何形式的(de)禮(li)金、禮(li)品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fa)現一律開除。業務方面人(ren)員(yuan)不得個(ge)人(ren)收取(qu)貨款，不得借公司(si)之名私自開展業務，如有發(fa)現，涉嫌犯(fan)罪的(de)，移送(song)司(si)法機關(guan)處理，并無條件給甲方以同(tong)等發(fa)生數額10倍(bei)的(de)違約金。

　　3、乙方(fang)由于(yu)玩(wan)忽職守(shou)或操作不當，給企(qi)(qi)業造成(cheng)損(sun)(sun)失(shi)，（貨物破損(sun)(sun)、丟失(shi)、污(wu)染、變質）根據責(ze)任(ren)大小企(qi)(qi)業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯(cuo)誤，按企(qi)(qi)業內部管(guan)理處罰辦法(fa)執(zhi)行，個人自身損(sun)(sun)壞由自己承擔責(ze)任(ren)，造成(cheng)嚴(yan)重后果者，由企(qi)(qi)業追究經(jing)濟責(ze)任(ren)和經(jing)國家(jia)機(ji)關追究法(fa)律責(ze)任(ren)。

　　第十條、乙方(fang)擅自離(li)職(zhi)或(huo)按(an)規定離(li)職(zhi)后(hou)，兩年內不得(de)組建公司(si)，不得(de)經營同類(lei)產(chan)品，不得(de)轉移客戶(hu)或(huo)參(can)與其它同行業(ye)的生產(chan)與經營，不得(de)與他人(ren)以任(ren)何(he)形(xing)式合體經營或(huo)生產(chan)同類(lei)產(chan)品，否則乙方(fang)必須向甲方(fang)支付違約(yue)金(jin)10萬元/半年。

　　第十一條、雙方因(yin)履行(xing)本合(he)同(tong)發生的爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可以向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不(bu)成的，應(ying)當自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)日起60日內，向(xiang)有管理權的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。

　　第十二條、本合同(tong)依(yi)法訂(ding)立即具有法律(lv)(lv)約束力(li)。《員(yuan)工手冊》作為(wei)本合同(tong)的(de)附件，享(xiang)有同(tong)等法律(lv)(lv)效力(li)。

　　本合(he)同生效期(qi)為年月日。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（簽(qian)字或蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　本合(he)同簽訂日(ri)期：______年______月______日(ri)

勞動合同書7

　　根據(ju)《中華人民共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)》、《中華人民共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》和(he)(he)有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)以及企業依法(fa)制定的(de)規(gui)(gui)章制度、集體合同(tong)(tong)，甲乙雙方經平等自愿(yuan)、協商一致簽訂本合同(tong)(tong),共同(tong)(tong)遵守(shou)本合同(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理人(ren)

　　第(di)二條(tiao) 乙方(fang) 性(xing)別 年齡

　　戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉(xiang)鎮)

　　戶籍(ji)類(lei)型（非農業、農業）居民身(shen)份(fen)證號碼

　　家庭住址與電話 郵(you)政編碼 在(zai)京居(ju)住地址與電話 郵(you)政編碼

　　二、勞動合同期限

　　第(di)三條 本合同為(wei)固定(ding)期限勞(lao)動合同。

　　本合同于年 月 日(ri)始至(zhi) 年月日(ri)終止。

　　其中試(shi)用(yong)期自 年(nian)月日至(zhi) 年(nian) 月 日止(zhi)，期限為 天。

　　三、工作內容和工作地點

　　第(di)四條(tiao) 乙方同意(yi)根據甲方工(gong)作需要(yao)，擔(dan)任崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第五條 根據甲方(fang)的崗位（工(gong)種）作(zuo)(zuo)業特(te)點，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)區域或工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點為(wei)姚家(jia)園(yuan)路(lu)甲1號(hao)

　　第六(liu)條 乙(yi)方應達到(dao)甲(jia)方規定的各項(xiang)工作(zuo)制度、規定、準則、業績(ji)、指標等(deng)要求的標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)七條 甲方安排乙方執行綜(zong)合(he)計算工時工作制(zhi)度。

　　甲方安排乙方執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度(du)或者不定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)度(du)的(de)，應當(dang)事先取(qu)得(de)勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門特殊工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的(de)行(xing)政(zheng)許可決定(ding)。

　　第八條 甲方對乙(yi)方實行的休(xiu)假制度法定假日(ri)，甲方安排乙(yi)方延長工作時(shi)間或休(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)假日(ri)工作的，應(ying)依(yi)法安排乙(yi)方補休(xiu)或支付相應(ying)勞動報酬。

　　第九條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為(wei)加班。

　　五、勞動報酬

　　第(di)(di)十條(tiao) 甲(jia)方每月(yue)15日前以貨(huo)幣(bi)形(xing)式(shi)支付乙方工資，乙方工資的構成為(wei)基本工資 元(yuan)(yuan)/月(yue)、崗(gang)位(wei)津貼(tie) 元(yuan)(yuan)/月(yue)、效益工資元(yuan)(yuan)/月(yue)、交通補貼(tie) 元(yuan)(yuan)/月(yue)、洗(xi)理(li)費元(yuan)(yuan)/月(yue)、其(qi)它元(yuan)(yuan)/月(yue)等。 第(di)(di)十一條(tiao) 乙方在試(shi)用期(qi)期(qi)間(jian)的工資為(wei)轉正后的80%。工資不低于(yu)北京市最(zui)低工資標準(zhun)。

　　第十二條 甲方(fang)生產工作(zuo)任務(wu)不(bu)足使乙(yi)方(fang)待工的，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的月生活(huo)(huo)費為北京市的最低生活(huo)(huo)標準執(zhi)行。

　　第(di)十三條 甲(jia)方有權根據其生產經營狀(zhuang)況、乙方工作(zuo)崗位(wei)的變更和(he)依(yi)法制定的勞動報酬分配辦(ban)法調整乙方的工資(zi)待(dai)遇。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第(di)十四條 甲乙(yi)雙方按國家和(he)北(bei)京市(shi)的規定參加社會保險。乙(yi)方個(ge)人(ren)繳納部(bu)分(fen)由乙(yi)方自行承(cheng)擔并(bing)由甲方在工(gong)資發(fa)放(fang)時代(dai)扣(kou)代(dai)繳。

　　第十(shi)五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國(guo)家、北京市有關規定執行。

　　第(di)十(shi)六條 乙(yi)方患職業病或因工負(fu)傷的待遇按國家和北京市的有(you)關規(gui)定執行。

　　第(di)十七條 甲(jia)方為乙方提(ti)供以(yi)下福利待遇(yu)：1、公(gong)司(si)提(ti)供午餐2、公(gong)司(si)提(ti)供固定線路(lu)的(de)班車3、公(gong)司(si)根(gen)據(ju)特(te)殊崗位工作需要提(ti)供集體宿舍。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方(fang)根據生(sheng)產崗(gang)位的需(xu)要(yao)，按照國家有關(guan)勞(lao)動安全、衛生(sheng)的規定(ding)為乙方(fang)配備必要(yao)的安全防護(hu)措施。

　　第十九條 甲(jia)方根據國家有關法律、法規，建立安(an)全生(sheng)產制度；乙方應(ying)當嚴格(ge)遵守甲(jia)方的勞動安(an) 全制度，嚴禁(jin)違章作(zuo)業(ye)，防(fang)止(zhi)勞動過程中(zhong)的事故，減少職業(ye)危(wei)害。

　　八、規章制度與勞動紀律

　　第二十條 甲(jia)方(fang)(fang)依法建立和完善各項規章制(zhi)度，甲(jia)方(fang)(fang)應將(jiang)制(zhi)定、變(bian)更的規章制(zhi)度及時進(jin)行或者(zhe)告知(zhi)員工(gong)，乙(yi)方(fang)(fang)應嚴(yan)格遵守。

　　第二(er)十(shi)一條(tiao) 乙方自(zi)覺遵守國家的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和(he)利益。

　　第二十二條 乙方不(bu)得兼職、從(cong)事其他任何與甲方利益沖突(tu)的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知(zhi)識(shi)產權。

　　第二十三條 乙方(fang)違反(fan)勞動紀律(lv)和規章制(zhi)度的，甲方(fang)有(you)權按國(guo)家和本單位的規定對乙方(fang)給(gei)予紀律(lv)處分(fen)或經濟(ji)處罰，直至通知解(jie)除本合同(tong)。

　　九、勞動合同的解除、終止和賠償

　　第二十四條 甲乙(yi)雙(shuang)方解(jie)除、終止、續訂勞動(dong)合(he)同應當依照《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同法》和國家及北京(jing)市有關(guan)規(gui)定執行。

　　第二十五條 乙方應當按(an)照雙(shuang)方約定，辦(ban)理工作交接。

　　第二(er)十六條 在(zai)合同(tong)期內，若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)無故單方(fang)(fang)解除(chu)(chu)合同(tong)，則乙(yi)方(fang)(fang)應向甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)相當于乙(yi)方(fang)(fang)一個月工(gong)資的(de)賠償。 第二(er)十七條 乙(yi)方(fang)(fang)欠付(fu)甲(jia)方(fang)(fang)任(ren)(ren)何(he)款項，或者乙(yi)方(fang)(fang)違反合同(tong)約(yue)定的(de)條件解除(chu)(chu)勞動合同(tong)，給甲(jia)方(fang)(fang)造成任(ren)(ren)何(he)經濟損失(shi)，依照(zhao)法律(lv)法規(gui)約(yue)定和合同(tong)約(yue)定應承擔的(de)賠償責任(ren)(ren)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)從乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此(ci)）中做相應的(de)扣(kou)除(chu)(chu)，不夠扣(kou)除(chu)(chu)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)仍然有(you)權(quan)就剩余部分(fen)向乙(yi)方(fang)(fang)追償。

　　十、 培訓服務期與保密制度

　　第二十(shi)八條(tiao)(tiao) 乙(yi)(yi)方在(zai)合同期間接受(shou)甲(jia)方提供的(de)(de)出資(zi)專(zhuan)項技術培(pei)訓，約定為甲(jia)方的(de)(de)服(fu)(fu)務期自_____年_____月_____日起(qi)至(zhi)_____年_____月_____日。乙(yi)(yi)方若違(wei)反本條(tiao)(tiao)約定，提前(qian)解除合同的(de)(de)，應償(chang)付甲(jia)方培(pei)訓費用(yong)__________元人(ren)民幣，對已履行(xing)部(bu)份(fen)服(fu)(fu)務期的(de)(de)，按照服(fu)(fu)務期尚未(wei)履行(xing)部(bu)分所(suo)應分攤的(de)(de)培(pei)訓費用(yong)償(chang)付。

　　第二十(shi)九條雙方可另行簽訂《培訓/教育(yu)協議》，約定具體服務(wu)期(qi)、賠償標(biao)準并執行。

　　第三十條(tiao)乙方(fang)(fang)應當保(bao)守甲方(fang)(fang)的(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)，商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)系指(zhi)不為公眾所知悉，能為甲方(fang)(fang)帶來經(jing)濟利益，具(ju)有實用性并經(jing)甲方(fang)(fang)采(cai)取保(bao)密(mi)措施的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)秘(mi)(mi)密(mi)和(he)經(jing)營(ying)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)。包括但不限于下述內容(rong)(rong)：1、技(ji)(ji)術(shu)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)。技(ji)(ji)術(shu)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)范圍(wei)一般包括技(ji)(ji)術(shu)方(fang)(fang)案(an)、工程(cheng)設(she)計(ji)、電(dian)(dian)路設(she)計(ji)、制(zhi)造(zao)方(fang)(fang)法、配方(fang)(fang)、工藝流程(cheng)、技(ji)(ji)術(shu)指(zhi)標(biao)、計(ji)算機軟件、數據庫、試驗(yan)結(jie)果、圖紙、樣品樣機、模(mo)型(xing)模(mo)具(ju)、操作手冊、技(ji)(ji)術(shu)文(wen)檔、涉及商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務函電(dian)(dian)等等。2、經(jing)營(ying)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)。經(jing)營(ying)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)范圍(wei)一般包括客戶名單、營(ying)銷計(ji)劃(hua)、采(cai)購資料、定價政策(ce)、不公開的(de)(de)(de)財務資源、勞動報酬(chou)、進貨渠道、產銷政策(ce)、招投標(biao)中的(de)(de)(de)標(biao)的(de)(de)(de)及標(biao)書內容(rong)(rong)等。3、公司(si)依照法律規定和(he)有關(guan)協議約(yue)定對外應承擔保(bao)密(mi)義務的(de)(de)(de)事項(xiang)等。

　　十一、 勞動合同的變更、解除和終止

　　第(di)三(san)十一(yi)條 訂立(li)合(he)同所依據的法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化，合(he)同應變(bian)更相關內容。

　　第三十二條 訂立合(he)同(tong)所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致使合(he)同(tong)無法履行的，經協(xie)商同(tong)意，可以變更合(he)同(tong)相(xiang)關內容(rong)或(huo)解除。

　　第三十三條(tiao) 乙(yi)方(fang)在試(shi)用期內被證明不符合(he)甲(jia)方(fang)用人(ren)標(biao)準或錄用條(tiao)件的(de)，甲(jia)方(fang)提前三日(ri)通知乙(yi)方(fang)解除合(he)同。 第三十四條(tiao) 乙(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方(fang)可立即解除合(he)同，辭退乙(yi)方(fang)：

　　1、因乙方(fang)未(wei)能在3天(tian)內(nei)提供(gong)其被錄(lu)用的相關(guan)資料，致使甲方(fang)無法辦理錄(lu)用手續的。

　　2、乙方被查實在(zai)(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時(shi)向甲方提供的(de)(de)其個人資料是(shi)(shi)虛(xu)(xu)假的(de)(de)，包括但(dan)不限(xian)于(yu)：離職(zhi)證明(ming)、身份證明(ming)、戶籍證明(ming)、學歷證明(ming)、體(ti)檢證明(ming)等是(shi)(shi)虛(xu)(xu)假或(huo)(huo)(huo)偽造(zao)的(de)(de)；應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前患有精神(shen)病、傳染性疾(ji)(ji)病及其它(ta)嚴重影響工作的(de)(de)疾(ji)(ji)病而在(zai)(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時(shi)未聲明(ming)的(de)(de)；應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前曾(ceng)受到(dao)其它(ta)單(dan)位記過、留廠察(cha)看、開除(chu)或(huo)(huo)(huo)除(chu)名等嚴重處分、或(huo)(huo)(huo)者有吸毒等劣(lie)跡而在(zai)(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時(shi)未聲明(ming)的(de)(de)；應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前曾(ceng)被勞(lao)動教

　　養、拘役(yi)或(huo)者依法(fa)追究刑事責任(ren)而在應聘時未聲明的(de)等。

　　3、嚴重違(wei)反甲(jia)方(fang)的勞(lao)動紀律、規章(zhang)制(zhi)度或其(qi)他管理制(zhi)度的。

　　4、嚴重失職(zhi)、營私舞弊給甲(jia)方利(li)益造成500元(yuan)（含）以上重大損(sun)害(hai)的。

　　5、乙方是駕駛員的(de)，因(yin)其(qi)(qi)自身(shen)原因(yin)，其(qi)(qi)營運(yun)服務(wu)的(de)證、照被吊扣或(huo)失效10天（含(han)）以(yi)(yi)上的(de)或(huo)因(yin)乙方發生同(tong)等(deng)以(yi)(yi)上（含(han)同(tong)等(deng)）行(xing)車（客(ke)尚(shang)）死亡事故(gu)或(huo)次(ci)責以(yi)(yi)上（含(han)次(ci)責）特(te)大行(xing)車（客(ke)傷）事故(gu)或(huo)物損500元以(yi)(yi)上的(de)，除給予(yu)經濟處罰和行(xing)政處分外，甲方可(ke)以(yi)(yi)隨時解除合同(tong)。

　　6、乙方系特(te)種(zhong)作業(ye)人員的，因(yin)其自身原因(yin)違章作業(ye)或造成物損(sun)500元以上事故(gu)的，除給予經濟(ji)處罰和(he)行政處分外(wai)，甲方可(ke)以隨(sui)時解(jie)除合同。

　　7、乙方同時(shi)與其他用人(ren)單位建立勞動關系(xi)的或(huo)兼職的。

　　8、乙方被依法(fa)追究刑事責任、勞(lao)動(dong)教養、公安機關收容教育的。

　　9、乙方(fang)(fang)向(xiang)甲方(fang)(fang)辭職(zhi)或者經協(xie)商被(bei)甲方(fang)(fang)解除(chu)聘用的。

　　10、乙(yi)方(fang)以欺詐、脅迫的手段(duan)或者(zhe)乘人之危，使甲(jia)方(fang)在違(wei)背真實(shi)意思的情況(kuang)下訂立或者(zhe)變更合同(tong)的。

　　11、法(fa)律法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情(qing)形(xing)。

　　第三(san)十五條 乙方有下列情(qing)形(xing)之一的甲方可以(yi)解除合同(tong)，但(dan)應以(yi)書面形(xing)式(shi)通知乙方：

　　1、乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方(fang)另(ling)行安排的其它(ta)工作的。

　　2、乙方不能勝任(ren)本(ben)職工作，經過培訓或者調(diao)整工作崗位后，仍不能勝任(ren)工作的，或拒不服從(cong)甲方的工作安排(pai)和勞動管理的`。

　　3、甲方(fang)因兼(jian)并、分立、合(he)資、轉(zhuan)（改）制、企業(ye)轉(zhuan)產、技術革新、經營方(fang)式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化或乙方(fang)的(de)生(sheng)產、工作崗(gang)位(wei)消失，致使合(he)同無法履行的(de)。

　　4、甲方的生產(chan)經營發(fa)生嚴重(zhong)困難的。

　　5、不能(neng)就變更合同達(da)成(cheng)協議的。

　　第三十六(liu)條 凡(fan)有下列情形之一(yi)，乙方(fang)可以解(jie)除合同：

　　1、在試用期內提前(qian)三天以上向(xiang)甲方提出辭(ci)職。

　　2、甲(jia)方違反(fan)合同規定(ding)，未足額(e)及(ji)時支(zhi)付乙方勞動報(bao)酬的。

　　3、甲方違反合同規(gui)定，未提供相應(ying)勞動保護和勞動條件的。

　　4、甲(jia)方(fang)強令冒險作業、違章指揮強迫乙方(fang)勞動的。

　　5、乙方提前三十(shi)天(tian)向甲方提出辭(ci)職。

　　第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同(tong)期滿且雙方(fang)不能就相同(tong)勞動條件的(de)續簽達成一致的(de)。

　　2、當事人約定(ding)的終止條件出現，如(ru)已(yi)確認乙方(fang)完成了(le)某一項工作任務的。

　　3、甲方破產、解散、被(bei)吊銷營業執(zhi)照、責令(ling)關(guan)閉或者被(bei)撤(che)銷的。

　　4、乙方(fang)退休、宣告(gao)死(si)亡、宣告(gao)失蹤、死(si)亡的。

　　5、乙方(fang)暫時(shi)無(wu)法(fa)(fa)履(lv)行(xing)合同的(de)(de)(de)義務(wu)，但仍有(you)(you)繼續履(lv)行(xing)條件和可能的(de)(de)(de)，包(bao)括但不(bu)限(xian)于乙方(fang)涉嫌違法(fa)(fa)犯罪(zui)，被公安、國(guo)家(jia)安全或者司法(fa)(fa)機(ji)關(guan)限(xian)制人身自由的(de)(de)(de)、乙方(fang)因(yin)脫產學習與(yu)進修(xiu)、執行(xing)有(you)(you)關(guan)部門的(de)(de)(de)公益性任務(wu)等原因(yin)而不(bu)能正常(chang)履(lv)行(xing)本合同超過7天的(de)(de)(de)。

　　6、乙方應征入伍或者履行國(guo)家(jia)規定的(de)(de)其他法(fa)定義(yi)務的(de)(de)。

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　十二、當事人約定的其他內容

　　第三十八(ba)條(tiao) 甲方的規(gui)章制(zhi)度(du)（包括但不限于公司規(gui)章制(zhi)度(du)、崗位職責及標(biao)準、培訓(xun)協議、計(ji)算(suan)機使用管(guan)(guan)理(li)規(gui)定、檔案管(guan)(guan)理(li)規(gui)定、保密(mi)協議、安全準則(ze)等）均屬合(he)同的主(zhu)要附件，其效力與(yu)合(he)同條(tiao)款同等。

　　第三十九條 合同(tong)如(ru)與法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)相抵觸的(de)，或者(zhe)因(yin)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)變更而不(bu)一(yi)致的(de)，以現行(xing)有(you)效的(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)為準。

　　第(di)四(si)十條 合同未(wei)盡事(shi)宜，雙(shuang)方另有(you)約(yue)定的(de)，從約(yue)定；雙(shuang)方沒有(you)約(yue)定的(de)從法律、法規和規章(zhang)制(zhi)度。 第(di)四(si)十一條甲乙雙(shuang)方約(yue)定本合同增加以下內容：

　　第(di)四十(shi)二條 甲(jia)、乙雙方因(yin)合(he)同而發(fa)生爭議(yi)并不(bu)能協商一致的，可(ke)以向甲(jia)方所(suo)在(zai)地的勞(lao)動仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁或向甲(jia)方所(suo)在(zai)地的人(ren)民法院提(ti)起訴(su)訟。

　　第四十三條(tiao) 本合同一式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公(gong)章(zhang)） 乙方（簽字或蓋章(zhang)）

　　法(fa)定代表人或委托(tuo)代理人：

勞動合同書8

　　合同編號：

　　勞動合同

　　甲 方： 乙方： 法定(ding)代(dai)表(biao)人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯系電(dian)話： 聯系電(dian)話：

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動合同(tong)法(fa)(fa)》及有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定，甲乙雙方經平(ping)等協商同(tong)意(yi)，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、 勞動合(he)同期限(xian)

　　（一）合同期：本合同期限類型為有固定(ding)期限勞動(dong)合同

　　雙(shuang)方(fang)同意合同期(qi)為年(nian)，即(ji)從________年(nian)___月(yue)___日(ri)起至從________年(nian)___月(yue)___日(ri)止；其中，從從________年(nian)___月(yue)___日(ri)起至從________年(nian)___月(yue)___日(ri)為試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)為個月(yue)。在試用(yong)期(qi)內(nei)，乙(yi)方(fang)被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件的，甲方(fang)有權隨時解除勞(lao)動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、 乙方體檢(jian)或身(shen)體健(jian)康未能通過(guo)甲(jia)方入職前所要求的(de)；

　　2、 乙方(fang)在年(nian)月(yue)日前未能完備所規定的(de)手續(xu)的(de)；

　　3、 乙方不能(neng)達(da)到所擔任崗(gang)位的(de)(de)績(ji)效指(zhi)標或者(zhe)相應的(de)(de)要求的(de)(de)；

　　4、 乙方在試用期內(nei)請假次數超過5天或者(zhe)遲到早退超過6次的；

　　5、 乙方(fang)的(de)背景(jing)調(diao)查或者在履歷中發(fa)現有(you)弄(nong)虛作假行(xing)為的(de)；

　　6、 乙(yi)方頂撞上司或在工作期間(jian)發生毆斗行(xing)為(wei)的(de)(de)；或者(zhe)其他任(ren)何(he)主(zhu)管(guan)認為(wei)乙(yi)方不能符合該職(zhi)位的(de)(de)要(yao)求(qiu)的(de)(de)。

　　二 、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　（一） 乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，在___________ _部門，擔任管理人員/生產人員崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)為：位(wei)說明書(shu)”及臨時指派(pai)的輔(fu)助性工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　（二） 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)工作(zuo)經營需要，以及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)實(shi)際能力(li)(li)（專(zhuan)業、工作(zuo)、體(ti)力(li)(li)）可作(zuo)適當(dang)臨時(shi)(shi)性調(diao)整是不對(dui)本(ben)合同相應條款作(zuo)出修改的(de)(de)調(diao)整。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排的(de)(de)工作(zuo)內容和要求，按(an)質(zhi)、按(an)量、按(an)時(shi)(shi)地完成任(ren)務并(bing)接受甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)考核。如果(guo)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)欲與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)作(zuo)出非臨時(shi)(shi)性的(de)(de)調(diao)整，將同乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)協商(shang)并(bing)達成一致意(yi)見后修訂本(ben)合同條款中的(de)(de)全部或者(zhe)部分(fen)內容才予以實(shi)施，對(dui)此乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)表(biao)示同意(yi)并(bing)接受。

　　三、 工(gong)作時間(jian)和休息休假

　　（一）甲(jia)方安(an)排乙方執行第_____種工作制。

　　1、執行標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方安排(pai)乙方每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)，平(ping)均每周(zhou)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方保(bao)證(zheng)乙方每周(zhou)至少休息(xi)1日。甲方根據工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)需(xu)要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在(zai)保(bao)障乙方身體健康(kang)的(de)條件下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三十六(liu)小(xiao)(xiao)時(shi)。對此(ci)乙方表示同意(yi)并接受。

　　2、執行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制，在甲方所規(gui)定(ding)的時(shi)間(jian)(jian)(jian)周(zhou)期內(nei)平(ping)均(jun)日和平(ping)均(jun)周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)(jian)不超過(guo)法定(ding)標準工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)(jian)。

　　3、執行不(bu)定(ding)時工作(zuo)制的，自保證完成甲方工作(zuo)任務情況下，工作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)由甲乙雙方協商執行安排。

　　（二(er)）甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加班(ban)的，應安排乙方(fang)(fang)同等(deng)時間補休或依法支(zhi)付(fu)加班(ban)工資；法定節假日加班(ban)的，甲方(fang)(fang)應支(zhi)付(fu)加班(ban)費。

　　四、 勞動報酬

　　（一）甲乙(yi)雙方協(xie)商，確(que)定按下列第(di) 種工資形(xing)式(shi)執(zhi)行。

　　1、 計時工(gong)資(zi)：乙方正式錄用(yong)后每(mei)月基(ji)本工(gong)資(zi)為人民幣 __元（計算加(jia)班工(gong)資(zi)基(ji)數），崗(gang)位工(gong)資(zi)隨工(gong)作崗(gang)位調整，績效工(gong)資(zi)按公司薪(xin)資(zi)制度執行；試用(yong)期工(gong)資(zi)不低于(yu)正式錄用(yong)后工(gong)資(zi)的80%，亦不低于(yu)當地最低工(gong)資(zi)標準。

　　2、 計件工(gong)資(zi)：甲方應當(dang)科學合理確定(ding)勞動定(ding)額(e)和計件單價(jia)，并予以公布。乙(yi)方在正(zheng)常工(gong)作時(shi)間內(nei)完成勞動定(ding)額(e)的(de)，其正(zheng)常工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)不得(de)低于(yu)本市(shi)最低工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　（二(er)） 加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資以基礎工(gong)(gong)資為(wei)基數來計(ji)算(suan)，但當(dang)(dang)員(yuan)工(gong)(gong)總收入(ru)不低(di)于當(dang)(dang)地(di)最低(di)工(gong)(gong)資+以當(dang)(dang)地(di)最低(di)工(gong)(gong)資折算(suan)出(chu)的(de)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資之(zhi)和(he)時，則不再另外計(ji)發(fa)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。

　　（三） 甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)公司的經營效(xiao)益(yi)(yi)和(he)乙方(fang)(fang)的個人表現和(he)業績發放獎(jiang)金(jin)，獎(jiang)金(jin)的數額沒有明確的規定，完(wan)全根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)效(xiao)益(yi)(yi)和(he)乙方(fang)(fang)績效(xiao)來確定。年終(zhong)獎(jiang)金(jin)發放前(qian)提是：到約定的發放時間(jian)時員工必(bi)須在(zai)職，如(ru)果員工在(zai)年終(zhong)獎(jiang)金(jin)發放時已不在(zai)職的'，則不享有年終(zhong)獎(jiang)金(jin)。

　　（四） 甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支付薪(xin)金的期限為(wei)次月(yue)的 號前(qian)（遇節(jie)假日的，不(bu)超過假日回來后(hou)的第二個(ge)工(gong)(gong)作日）足額發放乙(yi)方(fang)上(shang)月(yue)的工(gong)(gong)資(zi)（該工(gong)(gong)資(zi)為(wei)稅(shui)前(qian)工(gong)(gong)資(zi)），乙(yi)方(fang)收(shou)到工(gong)(gong)資(zi)后(hou)如有異(yi)議應當在(zai)3天內提(ti)出，否則視為(wei)無異(yi)議處理。

　　（五） 對以上薪(xin)酬政策及相關規定，乙方表示同意并(bing)接受。

　　五(wu)、保(bao)險(xian)福利待遇(yu)

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)應(ying)依法參加社會(hui)保險，甲(jia)方(fang)應(ying)每月從乙(yi)方(fang)工資中代扣(kou)代繳(jiao)(jiao)乙(yi)方(fang)個人(ren)應(ying)當繳(jiao)(jiao)納的(de)各項社會(hui)保險費。對(dui)此乙(yi)方(fang)表(biao)示同意并接受(shou)。

　　（二）乙方患病(bing)或非工負傷，病(bing)假工資和(he)醫(yi)療待遇(yu)按照國家和(he)本市有關(guan)規定。

　　（三）乙方患職業(ye)病(bing)或(huo)因工負傷的工資和醫療保險待遇(yu)按國家(jia)和本市有關規定執行。

　　（四）乙方享公司所規(gui)定(ding)的休息日、法定(ding)節假(jia)日、婚喪假(jia)、產(chan)期(qi)等(deng)有關(guan)待遇，具體規(gui)定(ding)詳見《員(yuan)工手冊》及《考(kao)勤管(guan)理(li)規(gui)定(ding)》。

　　六、保密條款

　　（一）具(ju)體內容詳見(jian)《保密協議(yi)》及《競(jing)業禁止(zhi)協議(yi)》。

　　（二）甲(jia)方如果委派(pai)乙方參加(jia)專項培訓（即為(wei)國家規(gui)定提取的(de)職工培訓費用(yong)以外(wai)的(de)費用(yong)支(zhi)付的(de)培訓），甲(jia)方有權(quan)與乙方簽訂服務(wu)服務(wu)期合(he)同，服務(wu)期合(he)同另行簽訂。

　　（三）乙方(fang)在(zai)任職(zhi)期間(jian)不得任職(zhi)、兼職(zhi)其他企業(ye)(ye)的職(zhi)務(wu)，不得自營或為他們經營與甲(jia)方(fang)競(jing)爭企業(ye)(ye)、競(jing)爭性業(ye)(ye)務(wu)或與甲(jia)方(fang)相關聯(lian)的業(ye)(ye)務(wu)。

　　（四）乙方(fang)違反合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的保守商業秘密事項及第十三條所規定(ding)的事項的，甲方(fang)可以立即終止本合(he)同(tong)，不給(gei)(gei)予任何經(jing)(jing)濟補償并(bing)乙方(fang)須賠(pei)償甲方(fang)違約(yue)金（半年(nian)工資）；給(gei)(gei)甲方(fang)造成經(jing)(jing)濟損失(shi)的，乙方(fang)應按實際損失(shi)的金額承擔(dan)賠(pei)償責任。

　　七、勞動(dong)合同的變更、解(jie)除、終止、續(xu)訂

　　（一(yi)）訂立(li)本(ben)合同(tong)所(suo)依(yi)據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、行政規(gui)章(zhang)發生變化時(shi)，本(ben)合同(tong)應(ying)變更相關內容。

　　（二(er)）訂(ding)立本(ben)合同(tong)所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法履行(xing)的，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)的相關(guan)內容。

　　（三(san)） 甲乙雙方都可根(gen)據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　（四）經(jing)甲乙雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)，本合同可以解除。

　　（五）乙(yi)方有(you)以下情形之一(yi)的，甲(jia)方有(you)權(quan)解除勞動(dong)合(he)同并無(wu)須給乙(yi)方任何經濟補償金(jin)：

　　1、 嚴重違反(fan)公(gong)司(si)(si)員工手冊(ce)、人力(li)資源管(guan)理制(zhi)度、行政管(guan)理制(zhi)度、崗位職責規(gui)定(ding)、上司(si)(si)任務安排(pai)等一(yi)系列公(gong)司(si)(si)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的；

　　2、 嚴(yan)重(zhong)失職，營(ying)私舞(wu)弊，給甲方利益造成重(zhong)大損害的；

　　3、 被(bei)依法追究弄(nong)事責任的(de)；

　　4、 乙(yi)方(fang)同時(shi)在其他地方(fang)兼職(zhi)或(huo)(huo)以任(ren)何形式，對甲方(fang)的工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)(huo)者經過

　　甲(jia)方提 出后(hou)仍(reng)不改(gai)正。

　　5、 在試(shi)用(yong)期被證明不錄用(yong)條(tiao)件的；

　　6、 乙方被發現(xian)其(qi)存(cun)在虛假(jia)(jia)(jia)欺(qi)騙(pian)行(xing)為(wei)（包括(kuo)但(dan)不限于(yu)其(qi)假(jia)(jia)(jia)工作經(jing)歷(li)、假(jia)(jia)(jia)學歷(li)證(zheng)、假(jia)(jia)(jia)身份證(zheng)明等），使甲方違(wei)背真(zhen)實意思的(de)情況(kuang)下與乙方訂(ding)立合(he)同的(de)；

　　（六）有(you)下(xia)列(lie)情況之一的，甲(jia)方提前三(san)十(shi)天以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知乙方本(ben)人(ren)或者額外支(zhi)付乙方一個(ge)月工資后，可以解除勞動合(he)同：

　　1、 乙方患(huan)病或者非因(yin)工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也不能(neng)從(cong)事(shi)單位另行(xing)安排的(de)工作的(de)；

　　2、 乙(yi)方不能達到所擔(dan)任(ren)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)績(ji)效指標或者相應(ying)的(de)要求(qiu)的(de)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)，仍(reng)不能達到的(de)；

　　3、 勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行，經(jing)甲乙雙方協商，未能就變更(geng)勞(lao)(lao)動合同(tong)內容(rong)達成協議的。

　　（七）有下列(lie)情(qing)形之一，需(xu)要(yao)裁減(jian)(jian)人員(yuan)二十人以上(shang)或者裁減(jian)(jian)不足二十人但占(zhan)企業(ye)職工總數百分(fen)之十以上(shang)的，甲方應但提前(qian)三(san)十日向全休職工說明情(qing)況，聽取職工的意(yi)見后，裁減(jian)(jian)人員(yuan)方案經向勞動行政(zheng)部門報告，可以裁減(jian)(jian)人員(yuan)：

　　1、 依照企業破產法規(gui)定進行(xing)重整(zheng)的(de)；

　　2、 生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴重困(kun)難的；

　　3、 企業轉產(chan)、技術革(ge)新(xin)、經營(ying)方式(shi)調整、經變更勞動合(he)同(tong)后，仍(reng)需裁(cai)減人(ren)員的；

　　4、 因(yin)防止污(wu)染搬遷的；

　　5、 其(qi)他因(yin)勞動合同(tong)訂閱時(shi)所依據的(de)(de)客觀經濟情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使勞動合同(tong)無法履行的(de)(de)。

　　（八(ba)）若(ruo)乙方無(wu)其他過(guo)失行為，甲方不(bu)得解除合同的情形(xing)：

　　1、 乙方從事解除職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害(hai)作(zuo)業(ye)(ye)的未進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查，或者(zhe)乙方被疑似(si)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或者(zhe)醫學(xue)觀察(cha)期間的；

　　2、 在甲方處患(huan)職業病或(huo)者因工負(fu)傷(shang)并(bing)被確(que)認喪失或(huo)者部分喪失勞動能力的；

　　3、 患(huan)病或者負傷，在規(gui)定的醫療期(qi)內的；

　　4、 女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期的(de)；

　　5、 在本單位連續(xu)工作滿后十五年，且距法定退(tui)休(xiu)年齡不中五年前(qian)的(de)；

　　6、 法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形(xing)。

　　（九）乙方提前三十(shi)日以書面形(xing)式(shi)通知甲(jia)方，可以解除(chu)勞動合同，但雙方有服務期約定的除(chu)外。

　　（十(shi)）本合(he)同(tong)期限屆滿，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)即終止。甲乙(yi)雙方(fang)經協商同(tong)意，可以續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；若(ruo)甲方(fang)維持或者提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)條件(jian)續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，乙(yi)方(fang)不同(tong)意續訂(ding)的，甲方(fang)將根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第四十(shi)六條第5點的規定(ding)不向乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償金。

　　（十一）有下(xia)列情形之一的，勞動(dong)合同終止：

　　1、 勞動合同期滿；

　　2、 勞動者已開始依法享受基本養老(lao)保險(xian)待遇(yu)的；

　　3、 勞(lao)動者(zhe)死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡(wang)或者(zhe)失蹤的；

　　4、 用人單位被(bei)依法(fa)宣告破(po)產的；

　　5、 用人單位解(jie)散、被吊(diao)銷營業執照或者責(ze)令(ling)關閉的；

　　6、 有法律、行(xing)政法規規定的其他情(qing)形的。

　　八、勞動條件(jian)及勞動保護

　　（一）甲(jia)方為(wei)乙方提供(gong)必要的勞(lao)動(dong)合同條件和(he)勞(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流程(cheng)，制定(ding)操(cao)作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范和(he)勞(lao)動(dong)安全衛生制度及其標準。

　　（二）甲(jia)方應按照國家或本市有(you)關部門(men)的規(gui)定組織(zhi)安(an)排(pai)乙方進行(xing)健康檢查。

　　（三） 甲方負責(ze)對(dui)乙(yi)方進行政治思想、職(zhi)業道德、業務技(ji)術、勞動安全(quan)衛(wei)生及有(you)關規章(zhang)制(zhi)度的教(jiao)育和培訓。

　　（四(si)）乙方(fang)須(xu)嚴格遵守甲方(fang)制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛(wei)生(sheng)制度(du)、自覺(jue)預(yu)防事故和職業病的發生(sheng)。

　　九、勞動紀律

　　（一）甲(jia)方(fang)所有規章制(zhi)度已(yi)告知乙方(fang)，乙方(fang)同意自(zi)覺遵(zun)守。甲(jia)方(fang)所有規章制(zhi)度與本合同具有同等的法(fa)律效力，均適用于乙方(fang)。

　　（二）乙方(fang)(fang)保(bao)證自覺(jue)遵守國家法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)所有規(gui)章制度，并積極參加(jia)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)組織的培訓，提(ti)高思(si)想覺(jue)悟(wu)和職業技能。如乙方(fang)(fang)違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)勞動紀律(lv)(lv)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可依據(ju)本(ben)單(dan)位(wei)規(gui)章制度，給予(yu)紀律(lv)(lv)處分，直至解(jie)除(chu)本(ben)合同。

　　十、勞動(dong)爭議處理

　　（一）因(yin)履行本合(he)同發生(sheng)的(de)勞(lao)動爭議(yi)，雙方(fang)應積極協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)；解(jie)決(jue)不成，當(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發生(sheng)之日起六十日內向(xiang)(xiang)中山市勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)也可以(yi)直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的(de)，可以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

　　（二(er)）相關文書(shu)送達地址確認：甲方的送達地址為

　　收(shou)件(jian)人為(wei)：； 乙方(fang)的送(song)達地(di)址(zhi)為(wei)： 收(shou)件(jian)人為(wei)： 固定(ding)聯系電話為(wei)： 。 任何一方(fang)將有(you)關通(tong)知、處罰、變(bian)更等文件(jian)寄到對方(fang)上述(shu)地(di)址(zhi)視為(wei)已送(song)達。若(ruo)上述(shu)地(di)址(zhi)及收(shou)件(jian)人信息有(you)變(bian)化(hua)的應當(dang)立(li)即告知對方(fang)。

　　十一(yi) 、當事人約定的其他內容

　　（一）雙方當事人經協商(shang)一致(zhi)同意增加以下(xia)條(tiao)款，即

　　__________________________________________________________________________________十(shi)二(er)、其(qi)他

　　（一） 甲(jia)方以下的規章制度

　　《人力資源(yuan)管理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《行(xing)政管理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《員(yuan)工手冊(ce)》、《職(zhi)位說明書》、《考勤管理(li)規定》、《薪(xin)酬管理(li)規定》、《獎(jiang)懲管理(li)規定》、《招(zhao)聘、錄用及入(ru)離職(zhi)管理(li)規定》、《MBO管理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《培訓(xun)管理(li)規定》、《職(zhi)位管理(li)規定》、《計(ji)算機管理(li)規定》等制(zhi)度(du)(du)(du)作(zuo)為本合同的附件。

　　（二）甲(jia)方(fang)在本(ben)(ben)合同(tong)簽訂過程(cheng)中(zhong)如實告(gao)知乙方(fang)工(gong)作內容、工(gong)作條(tiao)件等情況(kuang)(kuang)。乙方(fang)在本(ben)(ben)合同(tong)簽訂過程(cheng)中(zhong)，已充分(fen)知悉相關(guan)情況(kuang)(kuang)。

　　（三）本(ben)合同自(zi)乙方(fang)(fang)赴甲(jia)(jia)方(fang)(fang)處報到之日(ri)起并經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)或蓋(gai)章生效，雙(shuang)方(fang)(fang)必須(xu)嚴格執行，未經雙(shuang)方(fang)(fang)同意(yi)，任何(he)一方(fang)(fang)不得修(xiu)改(gai)和變更(geng)。

　　（四(si)）本(ben)合(he)同壹式貳份，甲、乙(yi)雙方(fang)各執壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________

　　________年(nian)____月_____日(ri)________年(nian)____月_____日(ri)

勞動合同書9

　　甲方：___________________________

　　法(fa)定代(dai)表人或委托(tuo)代(dai)理人：_________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　文化程度(du)：_______________________

　　性別：___________________________

　　x 出生日期：______年______月(yue)_____日

　　居民身份證號碼：_________________

　　郵政編(bian)碼：_______________________

　　家庭(ting)住址：_______________________

　　所屬(shu)街(jie)道辦事處(chu)：_________________

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jing)平(ping)等(deng)協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂本(ben)合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)(he)同(tong)所列(lie)條款(kuan)。

　　一、勞動合同期

　　第一條 本合同期(qi)限(xian)類型(xing)為_________期(qi)限(xian)合同。

　　本(ben)合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本(ben)合同_________終止。

　　二、工作內容

　　第二(er)條 乙方同意(yi)根據甲(jia)方工作需要，擔任_________崗位(wei)（工種）工作。

　　第(di)三(san)條 乙方(fang)應(ying)按照甲(jia)方(fang)的合法(fa)要求(qiu)，按時完成規定的工作數(shu)量，達(da)到規定的質(zhi)量標準。

　　三、勞動保護

　　第四條(tiao) 甲方安(an)排乙(yi)方執行_________工作制(zhi)。

　　執(zhi)行定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的，甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)每日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每周(zhou)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)(guo)四十(shi)(shi)四小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每周(zhou)至少休息一(yi)日，甲(jia)方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang) 協商后(hou)可以延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每日不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間的，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)身體健康(kang)的條件(jian)下(xia)延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間每日不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)得 超(chao)過(guo)(guo)(guo)三十(shi)(shi)六(liu)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，平均日和(he)平均周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不超過(guo)法(fa)定標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)。執行不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，在(zai)保證完成甲方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)情況下，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和(he)休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲(jia)方安排乙(yi)方加(jia)(jia)班的，應安排乙(yi)方同等(deng)時間補(bu)休(xiu)或依法支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班工資；加(jia)(jia)點的，甲(jia)方應支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)點工資。

　　第六(liu)條 甲方為(wei)乙(yi)方提供必要(yao)的勞動條件和勞動工(gong)具(ju)，建立健全(quan)生產工(gong)藝流程，制(zhi)定(ding)操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞動安全(quan)衛生制(zhi)度(du)及(ji)其標準(zhun)。甲方應按照國家或(huo)北京市有(you)關(guan)部門的規(gui)定(ding)組織安排乙(yi)方進行健康檢查。

　　第七條 甲方(fang)負責(ze)對乙方(fang)進行政治(zhi)思(si)想、職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞(lao)動安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育和(he)培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方(fang)的'工資(zi)分(fen)配應遵循(xun)按(an)勞分(fen)配原則。

　　第九條 執(zhi)(zhi)行(xing)定(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制或綜合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制的(de)乙(yi)方為(wei)甲方工(gong)(gong)(gong)作，甲方每月_________日以貨(huo)幣形式支(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于_________元，其(qi)中試用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)_________元。執(zhi)(zhi)行(xing)不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)按_________執(zhi)(zhi)行(xing)。

　　第十條 由于甲方生(sheng)產任(ren)務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生(sheng)活費不低于_________元(yuan)。

　　五、保險福利待(dai)遇

　　第(di)十一條 甲乙雙(shuang)方應按國家和北京市(shi)社會保險(xian)的有關規(gui)定繳(jiao)納職工(gong)養老、失業(ye)和大(da)病醫療(liao)統籌及其他社會保險(xian)費用。

　　甲方(fang)應為乙方(fang)填寫(xie)《職工養老保險手(shou)冊》。雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動合同后，《職工養老保險手(shou)冊》按有關(guan)規定轉移。

　　第十二條(tiao) 乙(yi)方患(huan)病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟(ji)費和醫療待遇(yu)按照_________執行。

　　第十(shi)三條 乙方(fang)患(huan)職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)的工(gong)資(zi)和醫(yi)療(liao)保險待遇按國(guo)家和北京市(shi)有關(guan)規定執行。

　　第十四(si)條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)度；嚴格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、生產(chan)工藝(yi)、操作規程和工作規范；愛護甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德；積極(ji)參加甲(jia)(jia)方(fang)組織的(de)(de)培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第(di)十(shi)六(liu)條 乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可依(yi)據本單(dan)位規章制度，給予(yu)紀律處分，直至(zhi)解除本合同(tong)。

　　七(qi)、勞動合同的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　第十七(qi)條 訂立本合同所依據的法律、行(xing)政(zheng)法規、規章發生變化，本合同應(ying)變更(geng)相關內容。

　　第十八(ba)條 訂立本合同所(suo)依(yi)據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行(xing)的(de)，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更本合同的(de)相關內容。

　　第十九條(tiao) 經甲乙雙方協商一致，本合(he)同可以(yi)解除。

　　第二十條 乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一，甲方(fang)(fang)可以(yi)解(jie)除本合(he)同：

　　1．在試(shi)用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)或(huo)甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方利益造成重大(da)損害的(de)；

　　4．被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事責(ze)任的。

　　第(di)二十(shi)一條 下(xia)列情形之一，甲方(fang)可以解(jie)除本(ben)合(he)同，但應(ying)提前(qian)三十(shi)日以書(shu)面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)：

　　1．乙方患(huan)病或非因(yin)工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)由甲方另(ling)行(xing)安排的工作的；

　　2．乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工作的；

　　3．雙(shuang)方不能依(yi)據本合同(tong)第十八(ba)條規定就變更合同(tong)達成協(xie)議的。

勞動合同書10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)》、《中華人民共和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》及其他相(xiang)關法(fa)律法(fa)規，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方平等協(xie)商，自愿簽(qian)訂本用工(gong)合同(tong)。

　　一、合同期限

　　本(ben)合同(tong)從年月(yue)日(ri)起(qi)至年月(yue)日(ri)止。

　　二、工作時間

　　乙方平均每天勞動時(shi)(shi)間不超過(guo)八小時(shi)(shi)。如遇發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處(chu)理的，甲(jia)方按實際工作(zuo)支付勞動報酬(chou)。

　　三、勞動報酬

　　（一）員工實行日/月(yue)薪制，每日/月(yue)為(wei)元，具體辦(ban)法按照甲方規定執行。

　　（二）勞動報(bao)酬結算支付(fu)周期為(wei)十五日（經雙方協商同意可按月支付(fu)）。

　　四(si)、工作內容和要(yao)求。

　　（一）乙方應當按照(zhao)崗位職責的要求，完成工作任務。

　　（二）乙方有義(yi)務遵(zun)守甲方制定的(de)勞動紀律(lv)和規章制度，遵(zun)守操作規程。

　　（三）乙方應服(fu)從(cong)甲方管(guan)理和教(jiao)育。

　　（四）甲(jia)乙雙方協商一致，甲(jia)方可(ke)以根據(ju)工(gong)作需要及乙方的`工(gong)作能力，調(diao)整乙方的工(gong)作地點和崗位。

　　五、勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)(dong)條件

　　甲(jia)方根據國(guo)家有關安(an)全生產、勞動保(bao)護(hu)、衛生健康(kang)的規定，為乙(yi)方提供必(bi)要的工作(zuo)條件和勞動保(bao)護(hu)設施(shi)，保(bao)障(zhang)乙(yi)方的安(an)全與(yu)健康(kang)。

　　六、社會保險

　　（一）乙(yi)方按(an)國家(jia)社會(hui)保(bao)險政策規定(ding)參加社會(hui)保(bao)險，乙(yi)方繳(jiao)納(na)部分，由甲方在乙(yi)方工資(zi)中代(dai)為扣繳(jiao)。

　　（二）乙方工作(zuo)期(qi)間，發生工傷(shang)時，由甲方按國(guo)家相關規定處理。

　　七、合同的(de)變更、終止(zhi)、解(jie)除

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方在(zai)本合(he)同(tong)有效期內(nei)，遵循平等自(zi)愿、協(xie)商一(yi)致的原則，可(ke)以依法變更本合(he)同(tong)。

　　（二）甲乙雙方(fang)的任(ren)何一方(fang)可(ke)隨(sui)時通知對方(fang)終止用(yong)工(gong)。終止用(yong)工(gong)，甲方(fang)不向勞動者支付經濟(ji)賠償。

　　八、甲乙雙(shuang)方(fang)協商約(yue)定的(de)其他內容

　　本合(he)同一(yi)(yi)經簽訂，甲(jia)乙雙方均應嚴格履行。任(ren)(ren)何一(yi)(yi)方違反本合(he)同給對(dui)方造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)(shi)的(de)，均應根據損(sun)失(shi)(shi)情況和責任(ren)(ren)大小，由責任(ren)(ren)方賠償對(dui)方直接經濟損(sun)失(shi)(shi)。

　　九、勞動爭議處(chu)理

　　發生勞動(dong)爭議(yi)，雙(shuang)方應當協商解決。協商不成的(de)，申請調(diao)解；調(diao)解不成的(de)，可以依法向勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申請仲裁。對(dui)仲裁裁決不服的(de)，可依法向人(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

　　十、附則

　　本(ben)合同一(yi)式貳份，甲方壹份，乙方壹份。雙方簽字蓋章后(hou)生效。

　　甲方（蓋章(zhang)）乙方（簽字、印）

　　法(fa)定(ding)代表人(ren)（委(wei)托代理人(ren)）：

　　簽訂(ding)日(ri)期：年(nian)月日(ri)

勞動合同書11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期(qi)員工，雙方經(jing)過(guo)平等協商，彼此同(tong)(tong)意約定下述條(tiao)款以共同(tong)(tong)遵守。

　　一、乙方之考勤(qin)與管理(li)(li)悉(xi)按甲方有關(guan)員(yuan)工手冊辦理(li)(li)之。

　　二、乙方(fang)這職務或工種為。

　　三、乙(yi)方(fang)受聘于(yu)甲方(fang)期間，應根(gen)據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作安排，在下述工(gong)(gong)作場(chang)所履行(xing)職責：

　　(一)甲(jia)方公司總(zong)部;

　　(二(er))甲方在(zai)全資(zi)公司(si)(si)或參股(gu)的合(he)資(zi)公司(si)(si);

　　(三)甲(jia)方在內地(di)省份(fen)機構(gou)及境外機構(gou);

　　(四)應出(chu)差服務之場所。

　　四、乙方(fang)之工作(zuo)職責、事(shi)項由甲方(fang)依乙方(fang)之職務或工種，并視乙方(fang)能(neng)力及甲方(fang)需要進行分派。

　　五、乙方之正(zheng)常工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)每日(ri)為7小時，每周五個(ge)半工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)，其工(gong)(gong)作(zuo)、休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假等，依員(yuan)工(gong)(gong)手冊辦理之。

　　六、甲(jia)方根(gen)據(ju)工(gong)作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有(you)關加班事宜，依員工(gong)手冊(ce)辦理(li)之。

　　七、甲方按國安規(gui)定(ding)實(shi)行社會保險制度(du)，并為乙方投保。

　　八、甲(jia)方(fang)應(ying)按月支付乙方(fang)報酬，乙方(fang)的工(gong)資待(dai)遇每月?元人民(min)幣(bi)。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保(bao)福利方面(mian)享受(shou)正式員工一半的`待(dai)遇。

　　十、乙方每月(yue)(yue)工資由甲方次月(yue)(yue)5日(ri)(ri)(ri)(ri)發放，若工資發放日(ri)(ri)(ri)(ri)適逢周日(ri)(ri)(ri)(ri)或(huo)假(jia)日(ri)(ri)(ri)(ri)。甲方得提(ti)前或(huo)推后(hou)一(yi)日(ri)(ri)(ri)(ri)或(huo)數日(ri)(ri)(ri)(ri)發放。

　　十(shi)一、甲方(fang)對乙方(fang)獎(jiang)勵(li)，分為(wei)嘉(jia)獎(jiang)、記功、晉級、評為(wei)先進(jin)生產(工作)者和勞動模范(fan)等5種。甲方(fang)對乙方(fang)之懲(cheng)處(chu)(chu)，分為(wei)警告(gao)、記過、降級、辭退(tui)、除名等5種。以上獎(jiang)勵(li)及(ji)懲(cheng)處(chu)(chu)事由(you)和辦法，依員工手(shou)冊(ce)辦理之。獎(jiang)勵(li)及(ji)懲(cheng)處(chu)(chu)記錄列為(wei)甲方(fang)考核乙方(fang)之依據之一。

　　十二、甲方(fang)因業(ye)務萎縮或乙方(fang)不(bu)能勝任甲方(fang)工作時(shi)，甲方(fang)有(you)權終(zhong)(zhong)止本合同，并提前1個月通知乙，合同終(zhong)(zhong)止時(shi)，甲方(fang)增(zeng)發乙方(fang)1個月的工資。

　　十三、乙方(fang)主動提出解除本合(he)同時(shi)，須提前1個(ge)月通知甲方(fang)，調(diao)離時(shi)，乙方(fang)須按員(yuan)工手冊(ce)辦理有關手續，且甲方(fang)不予增(zeng)發1個(ge)月工資。

　　十四、乙方(fang)聲明：乙方(fang)在簽署本(ben)合同時，業已(yi)獲(huo)得員(yuan)工手(shou)冊(ce)，并知悉(xi)全文(wen)，愿意遵守各項規(gui)定。

　　十五(wu)、本合同一式(shi)兩份，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)各執一份，經雙方(fang)(fang)簽章后(hou)于___年___月___日(ri)起生效。

　　十六、本合(he)同為長期(qi)合(he)同，甲、乙雙方(fang)若不特別聲(sheng)明，本合(he)同保持(chi)持(chi)續有效(xiao)。

　　十七、甲、乙雙(shuang)方(fang)就履(lv)行本合同(tong)所發生一切爭執，同(tong)意以市勞動局(ju)為第一仲(zhong)裁機關(guan)

　　訂立合同書人

　　甲方： 乙方：

　　日期：日期：

勞動合同書12

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：________________電(dian)話：____________

　　法(fa)定代表(biao)人(ren)或委托(tuo)代表(biao)人(ren)：________________________職(zhi)務：____________

　　乙(yi)方：____________________________________

　　性別(bie)：________________年齡：____________

　　居民身份(fen)證(zheng)號碼：________________________________

　　____年____月____日

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動法》，甲(jia)乙雙方(fang)經平等協商同意，自(zi)愿簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同(tong)為________期(qi)合同(tong)。

　　本合同生效日(ri)期____年(nian)____月____日(ri)，其中試(shi)用期________

　　本合(he)同________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)需要(yao)，擔(dan)任________崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。

　　第(di)三條乙方(fang)應按(an)照甲(jia)方(fang)的要(yao)求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工作數量，達到(dao)規(gui)定(ding)的質(zhi)量標準(zhun)。

　　三、勞動保護(hu)和勞動條件

　　執行定時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲方安排乙(yi)方每日(ri)(ri)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均每周(zhou)不超過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方保(bao)證乙(yi)方每周(zhou)至少休息一日(ri)(ri)，甲方由(you)于工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要，經與工會和乙(yi)方協(xie)商后可以延長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每日(ri)(ri)不得(de)(de)(de)超過(guo)1小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要延長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方身體(ti)健康的條件(jian)下延長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每日(ri)(ri)不得(de)(de)(de)超過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月不得(de)(de)(de)超過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　執行(xing)綜合計算工時工作制的，平均日和(he)平均周工作時間(jian)不超過法定標(biao)準工作時間(jian)

　　執(zhi)行(xing)不定時工作(zuo)制的，工作(zuo)和休息休假乙方自行(xing)安排。

　　第(di)五條甲方延(yan)長乙方工作時間，應安排乙方同(tong)等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六(liu)條(tiao)甲方為(wei)乙方提供必要的(de)勞動(dong)(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)(dong)工(gong)(gong)具，建立健全生產工(gong)(gong)藝流(liu)程(cheng)，制(zhi)定操作規程(cheng)、工(gong)(gong)作規范(fan)和(he)勞動(dong)(dong)安全衛生制(zhi)度及其標準。甲方應按照國家或市(shi)有關(guan)部(bu)門的(de)規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第(di)七(qi)條甲方(fang)負責(ze)對(dui)乙方(fang)進行政治(zhi)思(si)想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安(an)全衛生及(ji)有(you)關規章(zhang)制度的教育和(he)培(pei)訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲(jia)方的工資分配應(ying)遵循按(an)勞分配原則(ze)，實(shi)行(xing)同工同酬(chou)。

　　第九條執行定時(shi)工(gong)作制(zhi)或綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，乙(yi)方(fang)完成(cheng)規定的工(gong)作任務，甲方(fang)每月____日以貨幣形式足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)不低于____元(yuan)(yuan)，其(qi)中試(shi)用期(qi)間工(gong)資(zi)(zi)____元(yuan)(yuan)。執行不定時(shi)工(gong)作制(zhi)的工(gong)資(zi)(zi)________元(yuan)(yuan)。

　　第(di)十條甲方安排乙(yi)方加班(ban)或延長工(gong)作時間超過本合(he)同第(di)四條第(di)2款規定的，按《勞動法》第(di)44條支(zhi)付工(gong)資報酬。

　　第十一(yi)條由(you)于(yu)甲方(fang)(fang)生產任務(wu)不足(zu)，使乙(yi)方(fang)(fang)下崗待工的，甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)的月生活費不低于(yu)________元。

　　五、保險福(fu)利待遇(yu)

　　第十二(er)條(tiao)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)應按國(guo)家和市社會保(bao)險的有(you)關(guan)規定(ding)(ding)交納職工(gong)(gong)養老、失業和大病醫療統籌及其他(ta)社會保(bao)險費用。甲(jia)方(fang)應為乙(yi)方(fang)填(tian)寫《職工(gong)(gong)養老保(bao)險手冊(ce)》。雙方(fang)解(jie)除、終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)，《職工(gong)(gong)養老保(bao)險手冊(ce)》按有(you)關(guan)規定(ding)(ding)轉移。

　　第十三條乙方患病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，其(qi)病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救濟(ji)費和醫(yi)療待遇按照國家有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　第十(shi)四條乙(yi)方(fang)患職(zhi)業(ye)病或因工(gong)負(fu)傷的(de)工(gong)資和醫療保險待遇按國(guo)家有關規定執行。

　　第(di)十五條甲(jia)方為乙方提供以(yi)下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十六(liu)條(tiao)乙方(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)依法規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)規(gui)(gui)章制度；嚴格遵(zun)(zun)守(shou)(shou)勞動(dong)安全衛生、生產工藝、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范(fan)；愛護甲(jia)方(fang)的(de)(de)財產，遵(zun)(zun)守(shou)(shou)職業(ye)道(dao)德；積極參(can)加甲(jia)方(fang)組(zu)織的(de)(de)培訓，提高思(si)想(xiang)覺悟和職業(ye)技能。

　　第十(shi)七條乙方(fang)違(wei)反勞動紀(ji)律(lv)，甲方(fang)可依據本單位規章(zhang)制度(du)，給予紀(ji)律(lv)處分(fen)，直至(zhi)解除(chu)本合同(tong)。

　　七(qi)、勞動合同的變更、解除、終(zhong)止、續訂

　　第(di)十八(ba)條訂立本(ben)合同所依據的法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)、規(gui)章制度(du)發(fa)生(sheng)變(bian)化，本(ben)合同應變(bian)更相關內(nei)容。

　　第(di)十九條訂立本(ben)合同(tong)(tong)所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使本(ben)合同(tong)(tong)無法履(lv)行的，經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以(yi)變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)(tong)相關(guan)內容。

　　第(di)二十(shi)條經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，本合同可以解(jie)除。

　　第二十(shi)一(yi)(yi)條乙方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同：

　　1、在(zai)試用期間(jian)，被(bei)證明不符合錄(lu)用條件(jian)的；

　　2、嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲方規章制(zhi)度的；

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)(zhong)大損(sun)害的；

　　4、被依法追(zhui)究刑事責任的(de)。

　　第二(er)十二(er)條(tiao)下列(lie)情形之一，甲方可解除(chu)本合同，但(dan)應提前30日以書面形式(shi)通知乙方：

　　1、乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷(shang)，醫療期(qi)滿后(hou)，不能從事(shi)原工作也(ye)不能從事(shi)甲方(fang)另行安排的(de)工作的(de)；

　　2、乙方不能勝任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)作的；

　　3、雙方不能依據本合(he)同第(di)十九(jiu)條規(gui)定就(jiu)變更合(he)同達(da)成協(xie)議的。

　　第二(er)十三(san)條甲方瀕臨破產進(jin)行法定整(zheng)頓期(qi)間或者(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難，經向工(gong)(gong)會或者(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽(ting)取(qu)工(gong)(gong)會或者(zhe)職工(gong)(gong)的意見，并向勞(lao)動行政部門報(bao)告后(hou)，可以解除本合同。

　　第(di)二十(shi)四條乙方(fang)有下列情形之一，甲(jia)方(fang)不得(de)依(yi)據(ju)本合同第(di)二十(shi)二條、第(di)二十(shi)三條終止、解(jie)除本合同：

　　1、患病或(huo)非因工負傷(shang)、在(zai)規定(ding)的醫療(liao)期內(nei)的；

　　2、女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　3、復員退伍(wu)義務(wu)兵和建設征地農轉工(gong)人員初次參加工(gong)作未滿(man)3年的；

　　4、義務服(fu)兵役(yi)期間(jian)的；

　　第二十(shi)五條(tiao)乙方患職業(ye)病或因工負傷，醫(yi)療終結，經縣以上勞(lao)(lao)動鑒定委員(yuan)會確認(ren)完全(quan)或部分喪失勞(lao)(lao)動能力的(de)，按____________辦理，不得依據本合同第二十(shi)二條(tiao)、第二十(shi)三條(tiao)解除勞(lao)(lao)動合同。

　　第二(er)十六條乙(yi)方(fang)解除勞動合同，應當提(ti)前30日以(yi)書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　第二十七條有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除合同：

　　1、在試用期內(nei)的(de)；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁(jin)或(huo)者非法限(xian)制人身自由的手段強迫(po)勞動的；

　　3、甲(jia)方不能按(an)照(zhao)本合同規定支付勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條(tiao)件(jian)的。

　　第二(er)十八條本合同(tong)期(qi)限屆(jie)滿，勞動合同(tong)即終止。雙方當事人在本合同(tong)期(qi)滿前(qian)____天向對方表示續(xu)訂(ding)意(yi)向。甲(jia)乙雙方經(jing)協商同(tong)意(yi)，可以續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)。

　　第二十(shi)九條訂立無固定期限勞(lao)動合(he)同的，乙方達到(dao)法定退休年齡或甲乙雙(shuang)方約定的終止條件出現，本合(he)同終止。

　　八、經濟(ji)補償與賠償

　　第三十條下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)違反和解除乙方(fang)勞(lao)動(dong)合同的，應(ying)按下列(lie)標準支付乙方(fang)經(jing)濟(ji)補償金(jin)：

　　1、甲方(fang)克扣(kou)或(huo)者無故(gu)拖欠(qian)乙方(fang)工(gong)資的(de)，以及(ji)拒不(bu)支付(fu)乙方(fang)延長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)工(gong)資報酬的(de)，除在規定的(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)內全額支付(fu)乙方(fang)工(gong)資報酬外，還需加發相(xiang)當于工(gong)資報酬25%的(de)經(jing)濟補(bu)償金；

　　2、甲(jia)方支付乙方的工(gong)資報酬低于本市最(zui)低工(gong)資標準的，要在補足(zu)低于標準部(bu)分的同時(shi)，另外支付相當(dang)于低于部(bu)分25%的經濟(ji)補償金(jin)。

　　第三十一(yi)條下列情(qing)形(xing)之一(yi)，甲方應(ying)根據乙(yi)方在甲方工作(zuo)年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)發給相當于乙(yi)方解除本合同前(qian)12個(ge)(ge)月平均工資一(yi)個(ge)(ge)月的經濟補償金，最多不超過12個(ge)(ge)月：

　　1、經與(yu)乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2、乙方(fang)不能(neng)勝任(ren)工作，經過培(pei)訓或者調整工作仍不能(neng)勝任(ren)工作，由甲方(fang)解除勞動合同(tong)的。

　　第三十二條下(xia)列(lie)情(qing)形之一，甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)年(nian)限，每滿一年(nian)發給相(xiang)當于本單位上年(nian)月平均工(gong)資一個月的(de)經濟補償(chang)金：

　　1、乙方患病或者非(fei)因工(gong)負傷(shang)，經勞(lao)動鑒定委員(yuan)會確認不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不(bu)能從(cong)事(shi)甲方另行安排的工(gong)作而解除本(ben)合(he)同的；

　　2、勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的(de)`客觀情(qing)況發生重大變化，致使本合(he)同無法履行，經當事(shi)人協商不能就變更勞(lao)動合(he)同達成協議，由甲方解除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)；

　　3、甲(jia)方瀕臨破產(chan)進行法定(ding)整頓期間或者生(sheng)產(chan)經營狀況發生(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難，必(bi)須裁(cai)減人員的。

　　以(yi)上三種情況，如果乙方被解(jie)除(chu)本合同前(qian)12個月(yue)的(de)月(yue)平均(jun)工(gong)資高于本單位上年月(yue)平均(jun)工(gong)資的(de)，按本人月(yue)平均(jun)工(gong)資計發。

　　第三十三條甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除本(ben)合同后，未能按規(gui)定給(gei)予(yu)乙方(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)償(chang)的，除全額發給(gei)經(jing)濟補(bu)償(chang)金外，還須按該(gai)經(jing)濟補(bu)償(chang)金數(shu)額的50%支付額外經(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不(bu)滿一(yi)年的(de)按一(yi)年的(de)標準發給(gei)經補償金(jin)。

　　第三十五條(tiao)乙方患病(bing)或者非因工(gong)負(fu)傷，經勞動鑒(jian)定委員會(hui)確認不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)甲方另行安排的工(gong)作(zuo)(zuo)而(er)解除本合同的，甲方還應發給乙方不(bu)低于(yu)企業(ye)上年(nian)月人均工(gong)資6個月醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費(fei)。患重病(bing)和絕癥(zheng)的還應增(zeng)加醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)(bu)償費(fei)，患重病(bing)的增(zeng)加部分不(bu)低于(yu)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的50%，患絕癥(zheng)的增(zeng)加部分不(bu)低于(yu)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的100%。

勞動合同書13

　　你與我單位(wei)訂立（固(gu)定期限、無固(gu)定期限、以完成一定工作(zuo)任務）的(de)'勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期內從事(shi)工作(zuo)。根據《勞動合(he)同(tong)法》等相關(guan)法律法規的(de)規定，現(xian)按下(xia)列第條(tiao)款規定解除(chu)或終止你與單位(wei)的(de)勞動合(he)同(tong)（關(guan)系）：

　　一、符合《勞動(dong)合同(tong)法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)（關系）；

　　二、符合(he)(he)《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)八(ba)條款(kuan)規定(ding)，解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)（關系）；

　　三(san)、符合(he)《勞動合(he)同法(fa)》第三(san)十九(jiu)條款規定，解除勞動合(he)同（關系）；

　　四、符(fu)合(he)《勞動合(he)同法》第四十條款(kuan)規定，解除勞動合(he)同（關系）；

　　五、符合《勞(lao)動合同(tong)法》第四(si)十一(yi)條款規定，解除勞(lao)動合同(tong)（關系）；

　　六、符合《勞(lao)(lao)動合同法》第(di)四(si)十四(si)條款(kuan)規定，終止勞(lao)(lao)動合同（關系）；

　　七、因其(qi)它(ta)原因解(jie)除/終(zhong)止勞動合同（關系）。

　　解(jie)除(chu)或（終止）勞動(dong)合同日(ri)期(qi)：_____年(nian)___月___日(ri)

　　甲方單位（章）：________

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)（簽名(ming)）：________

　　送(song)達(da)時間：______年___月___日

　　簽收時(shi)間(jian)：______年___月___日(ri)

　　注(zhu)：《證明書》一式四聯(lian)，附(fu)《勞動合(he)同法(fa)(fa)》相關法(fa)(fa)律條款。

勞動合同書14

　　中心(xin)衛生(sheng)院(yuan) (以下簡稱(cheng)甲方)

　　_____________ (以下(xia)簡稱乙方(fang))

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜(yi)，訂立(li)本合同。

　　1.甲方依照合(he)同條款聘用乙方為(wei)員(yuan)工，乙方工作崗位(wei)為(wei) 職位(wei)，乙方應經過 月的試(shi)用期，在此期間甲、乙任(ren)何一方有權終止合(he)同，但必須(xu)提前三十天(tian)通知對方。

　　2.甲(jia)方根據國(guo)家有關規定和醫院經(jing)營狀況實行等(deng)(deng)級(ji)工資制度，并根據乙方所擔負(fu)的職(zhi)務(wu)和條件確定其相應(ying)的工資標準為每月（人民幣） 元(yuan)整(zheng)（含醫藥費(fei)用(yong)(yong)、病假工資、養老保險費(fei)用(yong)(yong)及工傷保險費(fei)用(yong)(yong)等(deng)(deng)），獎金(jin)(jin)按單位考核制度計算，工資以銀(yin)行轉帳或(huo)現金(jin)(jin)形式支付，按月發放(fang)。

　　3.甲方每(mei)月收(shou)取乙方工資(zi)總額(e)的(de)8%作為職(zhi)位(wei)風險金，乙方獲準(zhun)離職(zhi)時(shi)，甲方予以全(quan)額(e)退還。

　　4.甲方(fang)根據乙方(fang)的行為和(he)工作表(biao)現增加工資(zi)。

　　5.乙方的`工作(zuo)時間(jian)(jian)每天(tian)為8小時(不含吃(chi)飯時間(jian)(jian))，每星期工作(zuo)六天(tian)，除吃(chi)飯時間(jian)(jian)外，每個(ge)工作(zuo)日(ri)不安排其(qi)它休息(xi)時間(jian)(jian)。

　　6.乙(yi)(yi)方(fang)有權享受和本院在(zai)職(zhi)員工法定(ding)節(jie)假(jia)日以及婚(hun)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期(qi)的(de)同等待遇(yu)。甲方(fang)如要求乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)節(jie)假(jia)日工作，在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)同意(yi)后，須安排乙(yi)(yi)方(fang)相應的(de)時間(jian)輪休，或按規定(ding)支付乙(yi)(yi)方(fang)加班費。

　　7.甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據工作(zuo)需要，可調整變動(dong)工作(zuo)時(shi)間，乙方(fang)(fang)無(wu)特(te)殊理由(you)應積極支持和(he)服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)安排。

　　8.在乙(yi)方任職期(qi)間，甲方須經常對乙(yi)方進行職業道德、業務技術、及(ji)各種(zhong)規章(zhang)制度及(ji)社會法制教(jiao)育，乙(yi)方應積極接受這方面(mian)的教(jiao)育。

　　9.甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)根據工(gong)作需要及乙方(fang)(fang)的(de)能力，合理(li)安排(pai)和調(diao)整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作，乙方(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理(li)和安排(pai)，完成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)指派的(de)工(gong)作任務。

　　10.甲方根據(ju)工作(zuo)需要(yao)，按國(guo)家(jia)規定為乙方提供勞動(dong)保護用(yong)品(pin)、提供相應的保護，具體辦法按國(guo)家(jia)有關規定執行。

　　11.任(ren)何一方解(jie)除勞動合同，必(bi)須提前一個月通知對方，解(jie)除合同的程(cheng)序按單位有關規定辦理。

　　12.乙方(fang)在合同(tong)期內，持有正當理由(you)，不愿繼續在本院(yuan)工(gong)作(zuo)時，可(ke)以提出辭職。辭職員(yuan)工(gong)如系由(you)衛生院(yuan)出資培訓(xun)，在培訓(xun)期滿后，工(gong)作(zuo)未(wei)滿合同(tong)規(gui)定年限的，應賠償(chang)甲方(fang)一定的培訓(xun)費用。未(wei)經(jing)甲方(fang)同(tong)意擅自離(li)職，甲方(fang)有權通過政(zheng)府勞(lao)動部門，要(yao)求乙方(fang)返(fan)回工(gong)作(zuo)崗位，并(bing)賠償(chang)因此給甲方(fang)造成的經(jing)濟損失。

　　13.乙方(fang)如(ru)觸犯刑律(lv)，受(shou)法律(lv)制(zhi)裁(cai)或違(wei)反甲方(fang)規(gui)定(ding)的其它(ta)規(gui)章制(zhi)度，甲方(fang)有(you)權按規(gui)定(ding)，分別給予乙方(fang)相應(ying)的紀律(lv)處分，直至開除(chu)，因(yin)乙方(fang)違(wei)反規(gui)章制(zhi)度，造成(cheng)本單(dan)(dan)位利益受(shou)到損害，如(ru)單(dan)(dan)位聲譽的損害、財(cai)產的損壞(huai)，甲方(fang)根據(ju)嚴重(zhong)程度，可采取一次(ci)性(xing)罰款措施。

　　14.如(ru)果乙(yi)(yi)方(fang)違反合(he)同(tong)(tong)規定，貪污受賄、嚴重(zhong)玩忽(hu)職守或有不(bu)道德、粗魯行(xing)為(wei)，引起或預示將(jiang)引起嚴重(zhong)損(sun)(sun)害到他(ta)人(ren)人(ren)身和財(cai)產利(li)益(yi)，乙(yi)(yi)方(fang)觸犯刑律受到法律制(zhi)裁(cai)等，甲方(fang)有權(quan)立(li)即予以(yi)開除，并不(bu)給予“合(he)同(tong)(tong)補償(chang)金”、“合(he)同(tong)(tong)履約(yue)金”及“職位風險金”。乙(yi)(yi)方(fang)貪污受賄或損(sun)(sun)害他(ta)人(ren)人(ren)身和財(cai)產利(li)益(yi)所造成的損(sun)(sun)失。由乙(yi)(yi)方(fang)負完全(quan)承(cheng)擔賠償(chang)責任(ren)。

　　15.乙(yi)方(fang)在(zai)合同期(qi)內和以后，不(bu)得向任何(he)人泄漏本院機密(mi)消息。乙(yi)方(fang)在(zai)職期(qi)間不(bu)得同時在(zai)與本院模式相似的、團體(ti)以及與本院有(you)業務關系的企業團體(ti)兼職。乙(yi)方(fang)合同終(zhong)止或(huo)其他原因由本單位離職時，應(ying)向單位主(zhu)管人員(yuan)交回(hui)所有(you)文件資料(liao)(liao)，包(bao)括通信(xin)、備忘(wang)錄、患(huan)者清單、圖表資料(liao)(liao)及培訓教(jiao)材等。

　　本合同一經鑒(jian)定，甲(jia)、乙(yi)雙方必須(xu)嚴格遵守，任何一方不(bu)得單方面(mian)修(xiu)改合同內(nei)容，如有未盡事宜或與政府有關(guan)規(gui)定抵(di)觸時，按政府有關(guan)規(gui)定處(chu)理(li)。

　　本合(he)同自鑒定之日(ri)生效，有效期為__壹__年(nian)于(yu)___年(nian)___月___日(ri)到期，合(he)同期滿(man)前兩個(ge)月，如雙方無異議本合(he)同自行延長(chang)_壹_年(nian)。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方 (簽(qian)章) 乙方(簽(qian)章)

　　年 月 日

勞動合同書15

　　甲方(fang)(用(yong)人單位)

　　單位名稱：

　　地 址：

　　法定代表人(主(zhu)要負責(ze)人)： 工商登記類型(xing)：

　　社會保險證號：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓 名：

　　身份證號碼：

　　社會保險證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方依據(ju)[ 中華人民(min)(min)共和(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)] [ 中華人民(min)(min)共和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)] [江蘇省勞動(dong)(dong)合(he)同條例]及相(xiang)關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規，在 合(he)法(fa)(fa)(fa) 公平(ping) 平(ping)等自愿 商議一(yi)致 老實信用(yong)的基礎上，簽(qian)訂(ding)本勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　一(yi) 勞動合同期限

　　1 甲乙雙方(fang)約(yue)定按下列第種方(fang)式(shi)確定“本合同期限”。

　　⑴固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同：自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。其 中試用期(qi)自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止(違法約(yue)定(ding)試用期(qi)的，按照國(guo)家規定(ding)執行)。

　　⑵無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)：自 年 月(yue) 日起。 其 中試(shi)用期(qi)(qi)(qi)自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止(違(wei)法約定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)的，按照國家(jia)規定(ding)執行(xing))。

　　⑶以完(wan)成(cheng) 工作(zuo)(任務)為期(qi)限的(de)勞動合(he)同，自(zi) 年(nian) 月 日起至完(wan)成(cheng)本(ben)項工作(zuo)任務時(shi)終(zhong)止。

　　2 甲方為乙方提供專項培訓費(fei)用，對其進行專業技術培訓的，雙(shuang)方約定服務期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙(shuang)方可另行簽(qian)訂服務協議)。

　　二(er) 工(gong)(gong)作(zuo)地點和工(gong)(gong)作(zuo)內容

　　1 乙方的工作(zuo)地點為(wei)

　　2 根據甲(jia)方(fang)需求，經(jing)過(guo)雙方(fang)商議，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位為款未填寫的，按照乙方(fang)簽(qian)訂本合同時所在 的實際工(gong)作(zuo)(zuo)崗位確定(ding))。甲(jia)方(fang)因生(sheng)產經(jing)營(ying)發生(sheng)重大變化，確需調整乙方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位的，經(jing)與乙方(fang)商議，可依法調整乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

　　3 甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)所(suo)從事(shi)的(de)工作(zuo)內容及要(yao)(yao)求(qiu)，應當符合國家法(fa)律法(fa)規規定的(de)勞(lao)動標(biao)準和甲方(fang)(fang)(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)訂并已(yi)公示的(de)規章制(zhi)度。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應當按(an)照甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)的(de)工作(zuo)內容及要(yao)(yao)求(qiu)履行勞(lao)動義務(wu)，按(an)時完成(cheng)規定的(de)工作(zuo)數量，達到(dao)規定的(de)質量要(yao)(yao)求(qiu)。

　　三 工作時間和(he)歇息休假

　　1 乙方的工作崗位采納以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為(wei)實行(xing)標準(zhun)工時工作制)。

　　□⑴標準工時工作(zuo)制;□⑵不 定時工作(zuo)制;□⑶綜(zong)合計算工時工作(zuo)制。

　　實行不 定(ding)時(shi)工作制或(huo)綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制的(de)，須(xu)按規定(ding)經(jing)用人單(dan)位所(suo)在 地人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障(zhang)行政(zheng)部門審批后(hou)實施，未經(jing)審批的(de)選擇無(wu)效。

　　2 甲(jia)(jia)方嚴格(ge)遵守國家(jia)規(gui)定(ding)的(de)工作(zuo)時(shi)(shi)間和歇(xie)息(xi)休(xiu)假制(zhi)度，操縱加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點，保證乙方的(de)歇(xie)息(xi)和身心健康，甲(jia)(jia)方因(yin)生產經營需要(yao)必須安排乙方加(jia)(jia)班(ban)的(de)，應當(dang)與工會和乙方商議同(tong)意(yi)，按國家(jia)關于工時(shi)(shi)制(zhi)度的(de)規(gui)定(ding)依法(fa)賦予乙方補休(xiu)或(huo)支(zhi)付其加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工資。

　　3 乙方(fang)(fang)的(de)(de)帶薪假期(qi)和醫療期(qi)按國家有 關規(gui)定執行。乙方(fang)(fang)因病(bing)需(xu)要歇息的(de)(de)，應(ying)當出具醫院(yuan)的(de)(de)病(bing)假證明，并(bing)按甲方(fang)(fang)依法制(zhi)訂的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度履行請(qing)假手續，甲方(fang)(fang)要求審核復(fu)查的(de)(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)當配合。

　　4 甲方應當(dang)建立勞(lao)動考勤制度(du)，書面記錄乙(yi)方的出勤情況(kuang)，每月與乙(yi)方核對，并由(you)乙(yi)方簽字。

　　四 勞動酬勞

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應當每月(yue)至(zhi)少一次以貨(huo)幣形式支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)酬勞，不 得克扣或者(zhe)無(wu)故(gu)拖欠。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai) 法定工(gong)作(zuo)時間內提供了 正(zheng)常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付的(de)'工(gong)資(zi)不 低于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)所在(zai) 地最低工(gong)資(zi)標準。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)酬勞為稅前工(gong)資(zi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)個(ge)人(ren)所得稅由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)酬勞 中代為扣繳(jiao)。

　　1 甲(jia)方承諾每月(yue)甲(jia)方通過銀行納入乙方工(gong)資(zi)專(zhuan)用賬戶)，并同時提(ti)供乙方的工(gong)資(zi)清單。乙方有 權查詢(xun)和(he)核對本人的工(gong)資(zi)。雙(shuang)方對勞(lao)動酬勞(lao)約(yue)定不 明確的，按照(zhao)國家相(xiang)關規定執行。

　　2 乙方(fang)在 試用期(qi)內(nei)的工資為每月元。

　　3 試用期滿后，經甲乙雙方商議一致，對(dui)乙方的工資酬勞選擇

　　(1)乙(yi)方的(de)工資酬(chou)勞按照(zhao)甲方制定的(de)內部工資分配辦法確定，根據乙(yi)方的(de)工作崗位確定其每(mei)月工資為 元;

　　(2)甲方對乙方實行基本工(gong)資(zi)和(he)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)相(xiang)結合的內(nei)(nei)(nei)部工(gong)資(zi)分配(pei)辦(ban)法;乙方的基本工(gong)資(zi)為元，以后根(gen)據內(nei)(nei)(nei)部分配(pei)辦(ban)法調整其工(gong)資(zi)，績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)根(gen)據乙方的工(gong)作(zuo)業績(ji) 勞動成果和(he)實際貢獻按照內(nei)(nei)(nei)部分配(pei)辦(ban)法考(kao)核確定(ding)。

　　(3)甲(jia)方(fang)(fang)實行計件工(gong)資制(zhi)，確定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)定(ding)額應當(dang)是本單位(wei)同(tong)崗位(wei)90%，以(yi)上勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai) 法(fa)(fa)定(ding)工(gong)作時(shi)間內能(neng)夠(gou)完(wan)成的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)在(zai) 法(fa)(fa)定(ding)工(gong)作時(shi)間內按(an)質完(wan)成甲(jia)方(fang)(fang)定(ding)額，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)按(an)時(shi)足額支付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資酬(chou)勞(lao)(lao)。

　　4 甲(jia)方(fang)確(que)因生產經營艱難，資(zi)金周(zhou)轉受到(dao)嚴重影響，無法在 約定(ding)的(de)工(gong)資(zi)支付周(zhou)期(qi)內支付乙方(fang)工(gong)資(zi)的(de)，應當以書面(mian)形式(shi)說明情(qing)況，在 征(zheng)得工(gong)會或者職工(gong)代表大會(職工(gong)大會)的(de)同意后，可以延(yan)期(qi)支付工(gong)資(zi)，但最長(chang)不(bu) 得超(chao)過(guo)三十(shi)日。

　　5 雙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)關系(xi)的，甲方(fang)(fang)(fang)應當自勞動(dong)關系(xi)解除(chu)或者(zhe)終止之日起(qi)兩個工作日內一次性付清乙方(fang)(fang)(fang)的工資。

　　6 乙方加班加點的工資，以

　　7 甲方支付給一方的高溫(wen)津(jin)貼不 低于國家(jia)規定的標準。

　　8 乙方依法享有 帶薪假期。

　　五 社會保險(xian)及福利待(dai)遇

　　1 甲 乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)必(bi)須依法參加社會保險(xian)，按時足額繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)各項社會保險(xian)費。屬于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)個人應繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)的部分，由甲方(fang)在 乙(yi)(yi)方(fang)工資 中代扣代繳(jiao)(jiao)(jiao)。

　　2 甲(jia)方(fang)應當將(jiang)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)繳(jiao)納各項(xiang)社(she)會(hui)保險費的情況告知(zhi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)有 權向甲(jia)方(fang)查詢其各項(xiang)社(she)會(hui)保險費的繳(jiao)納情況，甲(jia)方(fang)應當提(ti)供幫助(zhu)。

　　3 甲方應當創新條件，改善集體(ti)福(fu)利，逐(zhu)步提高乙(yi)方福(fu)利待(dai)遇(yu)(yu)。乙(yi)方發生(sheng)工(gong)傷(shang)(shang)事(shi)故，甲方負責及時救(jiu)治(zhi)，并在 規(gui)定的時間內向(xiang)人力資源和社會保障(zhang)行(xing)政部(bu)門提出工(gong)傷(shang)(shang)認定申請(qing)，依法(fa)辦理勞動能力鑒定，為乙(yi)方享受工(gong)傷(shang)(shang)待(dai)遇(yu)(yu)履行(xing)必要的義務。乙(yi)方應當享受的工(gong)傷(shang)(shang)待(dai)遇(yu)(yu)按照國(guo)家規(gui)定執行(xing)。

　　4. 甲(jia)方在 條件可能的情況下為乙方提供如(ru)下福利待遇：

　　六 勞(lao)動保護(hu) 勞(lao)動條件和職業(ye)危害防護(hu)

　　1 甲方(fang)應依法為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動保護，建立健(jian)全(quan)生(sheng)產工作規(gui)范，保障乙方(fang)享有(you) 勞(lao)動權利和(he)履行勞(lao)動義務。

　　2 甲方依法制(zhi)定勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)(sheng)制(zhi)度，提供符(fu)合國(guo)家規定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)(sheng)條件(jian)和必(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)防護(hu)用品，對乙方進行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan) 衛生(sheng)(sheng)教育，防止事故發生(sheng)(sheng)，減少職業危(wei)害(hai)，保證安全(quan)文明(ming)生(sheng)(sheng)產。甲方安排乙方從事有 職業危(wei)害(hai)作業的(de)，應(ying)當定期為乙方進行(xing)健康檢(jian)(jian)查(cha)，并在 乙方離職前進行(xing)職業健康檢(jian)(jian)查(cha)。

　　3 乙方應接受(shou)甲方管(guan)理(li)及崗位技(ji)能培訓，不(bu) 斷提高業務素養(yang)和勞動技(ji)能，嚴格遵守(shou)安全(quan)操作(zuo)規程。乙方對(dui)甲方管(guan)理(li)人員(yuan)違章指揮(hui) 強令(ling)冒險作(zuo)業，有(you) 權(quan)拒絕(jue)執行。

　　4 甲(jia)方按照國家關于(yu)女職工(gong)和未成年工(gong)特(te)殊保護規定，對(dui)乙方提供保護。

　　5 乙方患(huan)病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)的(de)，甲方應當執行國家關于(yu)醫療期的(de)規定。

　　七 勞動紀律

　　1 甲方應(ying)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)和完善勞(lao)動紀(ji)律(lv)和規(gui)章(zhang)制(zhi)度，其內(nei)容不 得與國家(jia)法(fa)律(lv) 法(fa)規(gui)和政策相抵觸。乙方應(ying)嚴格遵守(shou)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)勞(lao)動紀(ji)律(lv)和規(gui)章(zhang)制(zhi)度。

　　2 甲方(fang)制定(ding)的(de)規章制度應符(fu)合法定(ding)程序(xu)，并經公示或告知(zhi)，為乙方(fang)知(zhi)曉。

　　八 合(he)同的(de)變更 解(jie)除和(he)終止

　　1 勞動合同一經(jing)訂立，即具有(you) 法律約束力，甲乙雙方應當依法履(lv)行(xing)。

　　2 經雙方(fang)商(shang)議(yi)一致，本合(he)同(tong)可以變(bian)(bian)更(geng)。一方(fang)要求(qiu)(qiu)變(bian)(bian)更(geng)的(de)，應當將變(bian)(bian)更(geng)要求(qiu)(qiu)書面(mian)(mian)送(song)交(jiao)另一方(fang)，另一方(fang)應當在 收(shou)到之(zhi)日起十五日內作出書面(mian)(mian)答復。逾期(qi)(qi)未作出書面(mian)(mian)答復的(de)，視為不 同(tong)意變(bian)(bian)更(geng)本合(he)同(tong)。變(bian)(bian)更(geng)本合(he)同(tong)應當采納書面(mian)(mian)形式(shi)，注(zhu)明變(bian)(bian)更(geng)日期(qi)(qi)。

　　3 甲 乙雙方解除 終止本合同，按(an)照[ 中華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)] [ 中華人民共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)]等相關規定(ding)執行(xing)。

　　4 本合同(tong)(tong)解除 終(zhong)止履行，甲方(fang)應(ying)當在 解除或終(zhong)止時向乙(yi)方(fang)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同(tong)(tong)證明，并在 十五(wu)日內為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理檔案(an)和社會(hui)保險關系轉移手續。乙(yi)方(fang)應(ying)當按(an)照雙方(fang)約定或甲方(fang)的(de)規章制度，辦(ban)理工作交接。甲方(fang)依法應(ying)當支付給乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償金的(de)，在 乙(yi)方(fang)辦(ban)結工作交接的(de)同(tong)(tong)時支付。

　　5 本合(he)同(tong)期限屆滿(man)，雙方未續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但勞(lao)動(dong)者繼續在(zai) 用(yong)(yong)人單位(wei)工作(zuo)的，用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)在(zai) 一個月(yue)內與勞(lao)動(dong)者續訂書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　6 甲方(fang)需(xu)要調整乙方(fang)工作地點的(de)(de)，雙方(fang)應當商(shang)議(yi)，商(shang)議(yi)不 成的(de)(de)，視為甲方(fang)提出解除(chu)本(ben)勞動合同(tong)。

　　九 勞動爭議處理(li)

　　1 甲乙雙方因履(lv)行本合同發生勞動爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以商議(yi)解決。不 愿商議(yi)或者(zhe)商議(yi)不 成的，可(ke)(ke)以申請調解或仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不 服的可(ke)(ke)依(yi)法提起訴訟。

　　2 提(ti)出勞動爭議(yi)仲裁的(de)一方(fang)，應在(zai) 法律規定的(de)時效內向(xiang)有 管轄權的(de)勞動人(ren)事(shi)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　3 甲方違反勞(lao)動(dong)法律 法規等國家(jia)規定，傷害乙(yi)方合法權益的，乙(yi)方有(you) 權向勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部(bu)門和(he)其(qi)它有(you) 關部(bu)門舉報。

　　十(shi) 雙(shuang)方(fang)共同(tong)信(xin)守的其他條款

　　1 乙方(fang)(fang)工作涉及甲方(fang)(fang)商業(ye)秘(mi)密的，甲方(fang)(fang)應當事前與(yu)乙方(fang)(fang)依法商議(yi)約定保(bao)守商業(ye)秘(mi)密或(huo)競業(ye)限制的事項，并簽訂保(bao)守商業(ye)秘(mi)密或(huo)競業(ye)限制協議(yi)。

　　2 甲方出資培訓乙(yi)(yi)方，要求(qiu)乙(yi)(yi)方履(lv)行服(fu)務期的(de)，應(ying)當事前征得乙(yi)(yi)方同(tong)意，并簽訂協議，明確雙方權(quan)利(li)義務。

　　3 甲乙(yi)雙方在(zai) 解除或者終止勞動合同(tong)時。因乙(yi)方拒(ju)不 辦理工作交接 歸還財物 技術資料(liao)等造成(cheng)用人單位未(wei)在(zai) 15日內為勞動者辦理檔案和(he)社會保險關系轉移手(shou)續的，由乙(yi)方承擔不 利后果。

　　4 雙方均遵守國(guo)家計劃生育政策，嚴格依法履(lv)行各自的義務。

　　5 勞動合(he)同(tong)期內，乙方(fang)戶籍地址 居(ju)住地址 聯系(xi)方(fang)式等(deng)發生變化的，應當及時告(gao)知甲方(fang)，以便聯系(xi)。

　　6 本合同未及事(shi)宜以及本合同約定(ding)(ding)的(de)內容與國家規定(ding)(ding)有 抵觸的(de)，均按國家有 關規定(ding)(ding)執行。

　　7 本(ben)合(he)同不 得涂改(gai)，不 得代簽。

　　8 本合同一(yi)式兩份(fen)，甲 乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)。由乙(yi)方(fang)保管(guan)的一(yi)份(fen)，甲方(fang)自雙方(fang)簽(qian)字之(zhi)日起五日內交付乙(yi)方(fang)。

　　甲方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________ 法定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

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