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勞動合同應具備哪些條款

時間：2021-06-15 11:11:11 勞動合同我要投稿

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勞動合同應具(ju)備哪些(xie)條款

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)條款(kuan)必須要符合法(fa)律的(de)規定，否(fou)則(ze)就可能存在效力問(wen)題。那(nei)么(me)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同應該具備哪(na)些條款(kuan)呢?在實(shi)踐中，用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者所簽訂的(de)合同，雖然(ran)內容上都是(shi)依法(fa)制(zhi)定的(de)，但卻常(chang)常(chang)被單位晾在一邊，成為一紙空文。那(nei)么(me)，實(shi)際上，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同應該怎么(me)履行呢?下面(mian)我(wo)們(men)一起來看(kan)看(kan)吧。

勞動合同應具備哪些條款

　　一、勞動合同應具備哪些條款

　　《勞(lao)動法》第十(shi)九條規定了勞(lao)動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

　　1、勞動合同期限。

　　法律規定(ding)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)分(fen)為三種(zhong)(zhong)：有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)，如(ru)1年期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)、3年期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)等等均屬(shu)這(zhe)(zhe)一種(zhong)(zhong);無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)，合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)沒(mei)有具(ju)體時(shi)間約定(ding)，只約定(ding)終(zhong)止(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)條件，無特殊情況，這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)應存續到(dao)勞(lao)(lao)動(dong)者到(dao)達退休年齡;以(yi)完成(cheng)一定(ding)的(de)(de)工作(zuo)為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)，例(li)如(ru)：勞(lao)(lao)務(wu)公司(si)外派一員(yuan)工去另外一公司(si)工作(zuo)，兩個公司(si)簽訂了勞(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)務(wu)公司(si)與外派員(yuan)工簽訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)是以(yi)勞(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)解除或(huo)終(zhong)止(zhi)而終(zhong)止(zhi)，這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)就屬(shu)于以(yi)完成(cheng)一定(ding)工作(zuo)為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)種(zhong)(zhong)類。用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者在協商選擇(ze)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)時(shi)，應根據(ju)雙方的(de)(de)實際情況和需要(yao)來(lai)約定(ding)。

　　2、工作內容。

　　在這一(yi)(yi)必備條款中，雙(shuang)方可(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)工(gong)作(zuo)數量、質量，勞動者(zhe)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位等內容(rong)。在約(yue)定(ding)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位時(shi)可(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)較寬泛的(de)(de)崗(gang)(gang)位概念(nian)，也可(ke)以(yi)(yi)另(ling)外(wai)簽一(yi)(yi)個短期(qi)的(de)(de)崗(gang)(gang)位協議作(zuo)為(wei)勞動合同的(de)(de)附件(jian)，還可(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)在何種條件(jian)下可(ke)以(yi)(yi)變(bian)更崗(gang)(gang)位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的(de)(de)技巧，可(ke)以(yi)(yi)避免工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位約(yue)定(ding)過死，因變(bian)更崗(gang)(gang)位條款協商不(bu)一(yi)(yi)致而發生(sheng)的(de)(de)爭議。

　　3、勞動保護和勞動條件。

　　在這方(fang)面可以約定工作時間和休息(xi)休假的(de)(de)(de).規定，各項勞動(dong)安(an)全與衛生的(de)(de)(de)措施，對(dui)女工和未成年(nian)工的(de)(de)(de)勞動(dong)保(bao)護措施與制度，以及用人單位(wei)為不同崗位(wei)勞動(dong)者提供的(de)(de)(de)勞動(dong)、工作的(de)(de)(de)必要條(tiao)件等(deng)等(deng)。

　　4、勞動報酬。

　　此(ci)必備條款可以(yi)約定勞動者的(de)標準工資、加班(ban)加點工資、獎金、津貼、補貼的(de)數額及支付時間、支付方式(shi)等等。

　　5、勞動紀律。

　　此(ci)條款應當將用(yong)人單位(wei)制定的(de)規(gui)章制度約(yue)定進來，可采取將內部(bu)規(gui)章制度印制成冊，作(zuo)為合(he)同附件的(de)形式加以簡要約(yue)定。

　　6、勞動合同終止的條件。

　　這一必備條(tiao)款一般是在(zai)無固(gu)定期限的(de)勞動合(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)定，因這類(lei)合(he)(he)(he)同(tong)沒(mei)有終(zhong)止(zhi)(zhi)的(de)時限。但其他期限種類(lei)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)也(ye)可以(yi)(yi)約(yue)定。須注意的(de)是，雙方(fang)當事人(ren)不得(de)將法律規定的(de)可以(yi)(yi)解除合(he)(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件(jian)(jian)約(yue)定為(wei)終(zhong)止(zhi)(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件(jian)(jian)，以(yi)(yi)避(bi)免出現(xian)用人(ren)單位應當在(zai)解除合(he)(he)(he)同(tong)時支付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)而改(gai)為(wei)終(zhong)止(zhi)(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)不予支付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)的(de)情(qing)況。

　　7、違反勞動合同的責任。

　　一(yi)(yi)般(ban)約(yue)定兩種(zhong)(zhong)違(wei)(wei)約(yue)責任形式(shi)，第一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)是(shi)一(yi)(yi)方(fang)違(wei)(wei)約(yue)賠(pei)償給對方(fang)造成經(jing)濟損(sun)失，即賠(pei)償損(sun)失的方(fang)式(shi);二是(shi)約(yue)定違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的計算方(fang)法(fa)(fa)，采用違(wei)(wei)約(yue)金(jin)方(fang)式(shi)應當注意根據職(zhi)工一(yi)(yi)方(fang)承受能力來約(yue)定具體金(jin)額，避免出現顯失公(gong)平的情形。違(wei)(wei)約(yue)，不是(shi)指一(yi)(yi)般(ban)性的違(wei)(wei)約(yue)，而是(shi)指嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)約(yue)，致使勞動合同(tong)無(wu)法(fa)(fa)繼續履行，如(ru)職(zhi)工違(wei)(wei)約(yue)離職(zhi)，單位(wei)違(wei)(wei)法(fa)(fa)解除(chu)勞動者合同(tong)等。

　　二、勞動合同該怎么履行

　　1、用(yong)人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的約定，全面(mian)履(lv)行各自的義務。用(yong)人(ren)(ren)單位應(ying)當(dang)按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定和國家規定，向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)及(ji)時足額(e)支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。用(yong)人(ren)(ren)單位拖欠或者(zhe)(zhe)(zhe)未足額(e)支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可以依法(fa)向當(dang)地人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)申請支(zhi)(zhi)付令;人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)應(ying)當(dang)依法(fa)發(fa)出(chu)支(zhi)(zhi)付令。

　　2、用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當嚴格執行勞動定額標準，不(bu)得強(qiang)迫或者(zhe)變相強(qiang)迫勞動者(zhe)加班。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者(zhe)支付加班費。勞動者(zhe)拒絕用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業的，不(bu)視(shi)為(wei)違(wei)反勞動合同。

　　3、勞動者(zhe)對(dui)危(wei)害生命安全和身(shen)體健康(kang)的勞動條件，有(you)權對(dui)用人單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)批(pi)評、檢舉和控告。

　　4、國(guo)家采取措施，建立健(jian)全勞(lao)動者社會保險關系跨地區轉(zhuan)移接(jie)續(xu)制度。

　　5、勞(lao)動合(he)同履(lv)行中的(de)責任：用人單位(wei)有下列情(qing)形之一的(de)，由勞(lao)動行政部(bu)門責令限期支(zhi)付(fu)(fu)(fu)勞(lao)動報酬、加(jia)班費(fei)或者(zhe)經濟補償;勞(lao)動報酬低于當地最低工資標準的(de)，應(ying)(ying)當支(zhi)付(fu)(fu)(fu)其(qi)差(cha)額(e)部(bu)分(fen);逾期不(bu)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)的(de)，責令用人單位(wei)按應(ying)(ying)付(fu)(fu)(fu)金(jin)額(e)百分(fen)之五十(shi)以(yi)上(shang)百分(fen)之一百以(yi)下的(de)標準向勞(lao)動者(zhe)加(jia)付(fu)(fu)(fu)賠償金(jin)：

　　(1)未依照勞動合同(tong)的約定或(huo)者(zhe)國家(jia)規定及時足額支付勞動者(zhe)勞動報酬的;

　　(2)低(di)(di)于當地最低(di)(di)工資標準支付勞(lao)動(dong)者(zhe)工資的;

　　(3)安排(pai)加班(ban)不(bu)支付加班(ban)費的;

　　(4)解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，未依照本法(fa)規定向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的(de)。

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