08年勞動合同法

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；（四）用人單位經濟性裁員的；
《勞動合同法》

第四(si)十七條經濟補償按(an)勞(lao)動(dong)者在本(ben)單位工(gong)(gong)作的(de)(de)年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資的(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)。六個(ge)月以上不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計(ji)算(suan)；不滿六個(ge)月的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)半個(ge)月工(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補償。

勞動者月工(gong)資高于用人單位(wei)所在直轄市(shi)、設區的(de)市(shi)級人民(min)政府公布(bu)的(de)本(ben)地區上年度(du)職工(gong)月平均(jun)資三(san)倍(bei)的(de)，向其支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)標(biao)準按(an)職工(gong)月平均(jun)工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)數額支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)年限(xian)最高不超過(guo)十二(er)年。

幾年(nian)的(de)合(he)同(tong)(tong)不(bu)(bu)重(zhong)要,重(zhong)要的(de)是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作了多長時間。按照勞(lao)動者在該單(dan)位的(de)實際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，每做滿一(yi)年(nian)補(bu)(bu)償(chang)一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，不(bu)(bu)滿半(ban)年(nian)補(bu)(bu)償(chang)半(ban)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，滿半(ban)年(nian)不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)算一(yi)年(nian)補(bu)(bu)償(chang)一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。另外(wai)單(dan)位應(ying)當提(ti)前(qian)30天(tian)書面通知(zhi)勞(lao)動者解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，否則就要再(zai)額外(wai)支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)作為待通知(zhi)金(jin)。經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)按照解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)前(qian)12個月(yue)的(de)稅前(qian)總收入（包括基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金(jin)、補(bu)(bu)貼、加班(ban)費、去年(nian)年(nian)終獎在內）除(chu)以(yi)12得(de)到一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，再(zai)乘以(yi)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡系(xi)數。待通知(zhi)金(jin)按照上(shang)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算。新勞(lao)動法是(shi)08年(nian)頒布實施的(de)。對以(yi)前(qian)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡的(de)是(shi)不(bu)(bu)產生朔(shuo)及力的(de)。

勞動合同到期不續簽

第四十(shi)六條有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)應當向勞動(dong)(dong)者支付經濟補償(chang)：（五）除(chu)用(yong)人單(dan)位(wei)維持或者提高勞動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)條件續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)，勞動(dong)(dong)者不同(tong)意(yi)續訂的(de)情形外，依(yi)照本法第四十(shi)四條第一(yi)項規定(ding)終止固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)`；

調整裁員等14種情形可解(jie)除無期限勞動合同

《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)實施條例》規(gui)(gui)定(ding)，有勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)規(gui)(gui)定(ding)的１４種情形之一的，用(yong)人單位(wei)可以與勞(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：

（一(yi)）用人單位與勞動者(zhe)協商一(yi)致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不(bu)符(fu)合錄用條件的(de)；

（三）勞(lao)動者嚴重違(wei)反(fan)用人單位的規(gui)章制度的；

（四(si)）勞動(dong)者嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損(sun)害的(de)；

（五）勞動者(zhe)同時與其他(ta)用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成本單位(wei)的工作任務造成嚴重(zhong)影響，或(huo)者(zhe)經用人單位(wei)提出(chu)，拒(ju)不改(gai)正的；

（六）因勞動合同(tong)法第(di)(di)二十六條(tiao)第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)一(yi)項(xiang)關于勞動者以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者乘人(ren)之危(wei)，使用人(ren)單位在違背真實意思情況下訂(ding)立或者變更勞動合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的(de)；

（七）勞(lao)動者(zhe)被依法(fa)追究刑事責任的；

（八）勞動者患(huan)病或(huo)者非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)滿后不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)原工作，也不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)由(you)用人單位另行安排的(de)工作的(de)；

（九(jiu)）勞動者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的；

（十）勞動合(he)(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變化，致(zhi)使勞動合(he)(he)同(tong)無法履行，經(jing)用人(ren)單位與勞動者協(xie)商(shang)，未能就變更勞動合(he)(he)同(tong)內容(rong)達成協(xie)議(yi)的；

（十一）用人單(dan)位依照企業破產法規(gui)定(ding)進行重整的；

（十二）用人單(dan)位生產經營(ying)發生嚴重困(kun)難的；

（十三）企業轉產(chan)、重大技術革(ge)新或者經營(ying)方式調(diao)整，經變更勞動合同后，仍(reng)需裁減人員的；

（十四）其他因勞(lao)(lao)動合同訂立時所依據(ju)的客(ke)觀經(jing)濟(ji)情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動合同無法履行的。

孕產期符合(he)條(tiao)件簽(qian)無期限(xian)合(he)同

草案(an)規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同期(qi)滿，因勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有下列(lie)三(san)(san)種(zhong)(zhong)情形之一而(er)續(xu)延(yan)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單位已(yi)經連續(xu)工(gong)作滿１０年，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，用(yong)人(ren)單位應當(dang)與該勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。這(zhe)三(san)(san)種(zhong)(zhong)情形是：（一）從(cong)事接(jie)觸職(zhi)業病(bing)危害(hai)作業的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)未(wei)進行離崗(gang)前職(zhi)業健康檢查，或者(zhe)疑(yi)似職(zhi)業病(bing)病(bing)人(ren)在(zai)診斷或者(zhe)醫學觀察(cha)期(qi)間的；（二）患病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，在(zai)規(gui)定(ding)的醫療期(qi)內的；（三(san)(san)）女職(zhi)工(gong)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的。

有養老保險可終止(zhi)無期限合(he)同

針對勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)關于“無(wu)固定(ding)期限合同(tong)”的規定(ding)，草(cao)案規定(ding)，有勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)規定(ding)的五種情形之一的，無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)終止。

這五(wu)種情形是：（一）勞動(dong)者開始依法(fa)享(xiang)受基本養老保險待遇的(de)；（二）勞動(dong)者死(si)亡(wang)，或者被(bei)(bei)(bei)人民法(fa)院宣告(gao)死(si)亡(wang)或者宣告(gao)失蹤的(de)；（三）用(yong)人單位被(bei)(bei)(bei)依法(fa)宣告(gao)破產(chan)的(de)；（四）用(yong)人單位被(bei)(bei)(bei)吊銷營業執照、責令關閉(bi)、撤銷或者用(yong)人單位決定(ding)提前(qian)解(jie)散(san)的(de)；（五(wu)）法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形。

一月內不簽合(he)同終止勞(lao)動(dong)關系(xi)

草案規定(ding)，依法(fa)成立的(de)會計師事務(wu)所、律師事務(wu)所、基金會等組織(zhi)，屬于(yu)勞(lao)動合(he)同法(fa)第二條第一款規定(ding)的(de)用人單(dan)位。

根據勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同法實施條例草案第二章“勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同的訂立(li)和履(lv)行”的規定，自勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同訂立(li)之(zhi)(zhi)日(ri)至(zhi)用工之(zhi)(zhi)日(ri)期間，用人單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)尚未建立(li)勞(lao)(lao)動關系(xi)，雙(shuang)方(fang)可(ke)以依法解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同并承擔雙(shuang)方(fang)約(yue)定的違約(yue)責(ze)任(ren)，用人單位無(wu)需承擔勞(lao)(lao)動者(zhe)的醫療費用等責(ze)任(ren)，也無(wu)需向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付經濟(ji)補償。

草案還規定，勞動者自用工之日起１個(ge)月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提(ti)前３日書面通知勞動者終止勞動關系，無需(xu)向勞動者支(zhi)付經濟補(bu)償。

勞務(wu)派遣單位不得招兼職人員

根據(ju)草(cao)案，勞務派(pai)遣單(dan)(dan)位不得招用非全(quan)日制(zhi)(zhi)用工勞動(dong)者(zhe)，但是(shi)，可以(yi)將招用的勞動(dong)者(zhe)派(pai)遣至(zhi)用工單(dan)(dan)位從事非全(quan)日制(zhi)(zhi)崗(gang)位工作。

草案(an)規定，用(yong)工(gong)單(dan)位一般(ban)在非主營業務(wu)工(gong)作(zuo)崗(gang)位、存續時(shi)間不(bu)超過６個月的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，或者(zhe)因原在崗(gang)勞動(dong)者(zhe)脫(tuo)產(chan)學習(xi)、休假臨時(shi)不(bu)能(neng)上班需(xu)要(yao)他(ta)人頂替的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位使用(yong)勞務(wu)派(pai)遣用(yong)工(gong)。勞務(wu)派(pai)遣單(dan)位不(bu)得與被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)約定試用(yong)期。

草案還規(gui)定(ding)，除依照勞(lao)(lao)動合同法的規(gui)定(ding)將被(bei)(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)退(tui)回(hui)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位外，用工(gong)單位不得將派遣(qian)(qian)期(qi)限未(wei)滿的被(bei)(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)退(tui)回(hui)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位。

【08年(nian)勞動合(he)同法】相(xiang)關文(wen)章：

新勞動合同法06-30

勞動局勞動合同05-19

新勞動法勞動合同05-27

勞動分包合同-勞動合同02-27

勞動局勞動合同書07-02

經典的勞動合同06-29

it勞動合同05-06

勞動合同05-05

勞動合同04-15

勞動實踐報告03-25