勞動合同范本(ben)精選15篇

　　隨著法律知識的普及，關于(yu)合(he)同(tong)的利(li)益糾紛越來(lai)越多，簽訂合(he)同(tong)也(ye)是避免爭端的最好方式之一。你知道合(he)同(tong)的主要內(nei)容(rong)是什么嗎(ma)？以下是小編為大(da)家(jia)(jia)收集(ji)的勞動合(he)同(tong)范本，歡迎(ying)大(da)家(jia)(jia)借(jie)鑒與參考，希望對大(da)家(jia)(jia)有(you)所(suo)幫助(zhu)。

勞動合同范本1

　　聘任方(甲(jia)方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名(ming)：_________________

　　法定代(dai)表人：_________________________ 出生(sheng)年月：___________________________

　　地址(zhi)：_______________________________ 最后(hou)學(xue)歷(li)：___________________________

　　上級主(zhu)管部門(men)：_______________________ 最(zui)后(hou)學位：___________________________

　　專(zhuan)業技術職務：_______________________ 任職時間(jian)：___________________________

　　身份證號(hao)碼：_________________________ 受(shou)聘方所在二級學院(教(jiao)學部)：_______

　　根據______學(xue)(xue)院校(xiao)內人事制度(du)改革的要(yao)求，為了(le)進(jin)一步落(luo)實《_______學(xue)(xue)院關于進(jin)一步推進(jin)崗(gang)位聘任和完善分配制度(du)改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商(shang)一致，乙方為甲(jia)方受聘教(jiao)師(shi)，為明確(que)甲(jia)方與乙方崗(gang)位職責，特訂立此聘任合(he)同。

　　一(yi)、本(ben)聘任(ren)合同為(wei)有(you)固(gu)定期限(xian)的(de)聘任(ren)合同，合同期從_______年______月______日(ri)起，至_______年______月______日(ri)止。

　　二、崗位(wei)職責及(ji)責任(ren)目標(biao)。

　　1、受聘崗位

　　受聘崗位名稱：_________

　　受聘(pin)崗(gang)位級(ji)別(bie)：_________

　　2、乙方在(zai)聘期內所(suo)承擔的任(ren)務(wu)(wu)內容(請對(dui)照所(suo)聘崗(gang)位的基本(ben)崗(gang)位任(ren)務(wu)(wu)逐項填寫(xie))：

　　教學工作：_________

　　隊伍建設：_________

　　課程(學科、專業)建(jian)設：_______

　　科研工作：_________

　　其他任(ren)務與目(mu)標(該項(xiang)任(ren)務由乙方(fang)(fang)所在單(dan)位與乙方(fang)(fang)商定后(hou)填(tian)寫(xie))：________（教學科研(yan)崗位勞動合同(tong)）

　　三、甲(jia)方(fang)負責為乙方(fang)創造(zao)良好(hao)的工作和生(sheng)活環境，在(zai)聘期內的每(mei)一(yi)個年度，先以乙方(fang)所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按(an)月發放(fang)，預(yu)留(liu)的20%根據年終考(kao)核結果，按(an)學(xue)院文(wen)件(jian)規(gui)定予以發放(fang)。

　　四(si)、《_________學院關于進一(yi)(yi)步推(tui)進崗(gang)位(wei)聘任和完善分配制(zhi)度改革的(de)意見(jian)》(試行(xing))文件(jian)試行(xing)一(yi)(yi)年，試行(xing)期結束后，乙(yi)方(fang)所承擔(dan)的(de)崗(gang)位(wei)任務按學院確定的(de)正(zheng)式方(fang)案執(zhi)行(xing)。

　　五(wu)、因工(gong)作需要(yao)，雙方協商(shang)一致，可變更本合同，更換崗位。

　　六、本(ben)合同未盡事宜，均(jun)按國家法律、法規、規章及(ji)_________學院有關(guan)規章制度執行。

　　本合(he)同一(yi)(yi)式三份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)持(chi)一(yi)(yi)份(fen)(fen)，另一(yi)(yi)份(fen)(fen)由乙方所在單位保存。

　　甲方(蓋章)：_____________ 乙(yi)方(簽章)：_________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(簽字(zi))：_______ 法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(簽字(zi))：_______

　　_________年(nian)______月(yue)______日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)

　　簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________

勞動合同范本2

　　答辯人：地址：

　　被答辯人：地址：

　　法定(ding)代表人：風險提示：

　　一份嚴謹的民事訴(su)訟答辯狀，

　　首先需要分(fen)清是否屬于法(fa)院主管，是否有需要寫民(min)事訴訟(song)答辯狀；

　　其次是(shi)弄(nong)清楚受理法院的(de)管(guan)轄(xia)；再有就是(shi)檢查訴(su)訟(song)主體是(shi)否遺漏，是(shi)否有誤(wu)；此(ci)外(wai)還應該注意起訴(su)期(qi)限(xian)和訴(su)訟(song)時(shi)效的(de)問題。在明顯存在上述問題時(shi)，不要急于答(da)(da)辯(bian)，答(da)(da)辯(bian)時(shi)在答(da)(da)辯(bian)中(zhong)明確提出(chu)異議(yi)，往往能事半功(gong)倍(bei)，即可(ke)令對方敗訴(su)。答(da)(da)辯(bian)人因被(bei)答(da)(da)辯(bian)人_______勞動(dong)爭議(yi)糾紛一(yi)案，提出(chu)如下答(da)(da)辯(bian)：

　　一(yi)、被答辯人所稱與答辯人在(zai)________年____月____日至________年____月____日期(qi)間存在(zai)勞動關(guan)系沒有事實依據(ju)。風(feng)險提示(shi)：

　　制作民事(shi)答(da)(da)辯(bian)狀(zhuang)時，應當(dang)圍繞原告在(zai)民事(shi)起訴狀(zhuang)中敘述的(de)事(shi)實和(he)(he)理(li)(li)由(you)進行。答(da)(da)辯(bian)人(ren)(ren)有權否(fou)認(ren)對(dui)自(zi)己不利(li)的(de)不能成立的(de)和(he)(he)無證(zheng)據證(zheng)明的(de)事(shi)實。進而有取舍地闡述對(dui)自(zi)己有利(li)的(de)，及(ji)對(dui)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)沒有提及(ji)的(de)事(shi)實，特別(bie)在(zai)一些雙方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)存(cun)在(zai)混合(he)(he)過錯或都(dou)有違約行為的(de)案件，答(da)(da)辯(bian)人(ren)(ren)更應當(dang)注意如何(he)承(cheng)認(ren)、如何(he)反駁及(ji)如何(he)確立自(zi)己的(de)觀(guan)點。從(cong)而達到以(yi)自(zi)己的(de)事(shi)實和(he)(he)理(li)(li)由(you)和(he)(he)對(dui)方(fang)的(de)事(shi)實和(he)(he)理(li)(li)由(you)相抗衡。可從(cong)兩(liang)方(fang)面來說，一是，從(cong)______處網上記錄信(xin)息得知，_______是從(cong)________年____月____日才正是開(kai)始(shi)在(zai)公司上班，而不是其所稱的(de)________年____月____日；二是，據仲裁申請書中，_______所述，其________年所簽合(he)(he)同(tong)與(yu)(yu)________年所簽合(he)(he)同(tong)都(dou)已(yi)經遺失，是否(fou)可以(yi)據此(ci)認(ren)為其與(yu)(yu)公司之間這兩(liang)年內不存(cun)在(zai)勞動關系

　　二、被答辯人要求經濟(ji)補(bu)償金______元無法律依據。_______其(qi)(qi)打架行(xing)為已嚴重(zhong)違反我(wo)公司(si)規章制(zhi)度，根(gen)據《勞(lao)動合同法》第(di)39條(tiao)和第(di)46條(tiao)的規定，公司(si)可以依法與其(qi)(qi)解除勞(lao)動合同，而不(bu)必給予經濟(ji)補(bu)償金。

　　三、被(bei)答(da)辯人要(yao)(yao)求我方支付(fu)其養老(lao)保(bao)險(xian)金與失業(ye)保(bao)險(xian)金無法律(lv)依據。其一(yi)，根據《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同法》、《社會保(bao)險(xian)費征繳(jiao)暫行條例(li)》的(de)規定(ding)，勞動(dong)者與用人單位必須依法向社保(bao)機構繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)，被(bei)答(da)辯人要(yao)(yao)求答(da)辯人向其支付(fu)無任何法律(lv)依據。其二，領取養老(lao)保(bao)險(xian)金與失業(ye)保(bao)險(xian)金需要(yao)(yao)具(ju)備一(yi)定(ding)條件(jian)才可以(yi)，而被(bei)答(da)辯人的(de)條件(jian)尚不具(ju)備領取資格。

　　四、被答辯(bian)人(ren)要求公司支付養(yang)(yang)老保險(xian)金與失業(ye)(ye)保險(xian)金數額無(wu)事實根據，根據______省社(she)保部門的(de)規定，企(qi)業(ye)(ye)為(wei)員工繳(jiao)(jiao)納(na)(na)養(yang)(yang)老保險(xian)的(de)比(bi)例是____%，繳(jiao)(jiao)納(na)(na)失業(ye)(ye)保險(xian)的(de)比(bi)例為(wei)____%，如(ru)果從________年____月____日(ri)開(kai)(kai)始(shi)(shi)起算(suan)，答辯(bian)人(ren)應繳(jiao)(jiao)納(na)(na)養(yang)(yang)老保險(xian)金為(wei)_____元，繳(jiao)(jiao)納(na)(na)失業(ye)(ye)保險(xian)金為(wei)____元；如(ru)果從________年____月____日(ri)開(kai)(kai)始(shi)(shi)算(suan)，答辯(bian)人(ren)應繳(jiao)(jiao)納(na)(na)養(yang)(yang)老保險(xian)金為(wei)____元，失業(ye)(ye)保險(xian)金為(wei)____元。

　　五、被(bei)答辯人要求(qiu)我方支付遲(chi)延賠償金____元無事(shi)實根據(ju)與(yu)法律依據(ju)。

　　綜上所(suo)述，被答辯人(ren)的訴訟請(qing)求無事實根(gen)據與法(fa)律(lv)依(yi)據，請(qing)人(ren)民法(fa)院(yuan)公正審(shen)理，依(yi)法(fa)判決(jue)，維護答辯人(ren)的合法(fa)權益。

　　此致_______人民法院(yuan)答(da)辯人：________年____月____日風險提(ti)示(shi)：

　　在答辯(bian)時，答辯(bian)人（被告）對自己所提出的主(zhu)張(zhang)負有舉(ju)證責(ze)任。

　　注意，列(lie)書(shu)證，要(yao)附上(shang)原件(jian)或復(fu)制(zhi)件(jian)，如系摘(zhai)錄或抄件(jian)，要(yao)如實反映原件(jian)本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列(lie)舉(ju)物證，要(yao)寫(xie)明什(shen)么(me)樣的物品(pin)，在什(shen)么(me)地方由誰保存著；列(lie)舉(ju)證人，要(yao)寫(xie)明證人的姓名、住址(zhi)，他能(neng)證明什(shen)么(me)問題等。

　　另外，證據(ju)(ju)和證據(ju)(ju)來源，雖然(ran)法(fa)律(lv)規定(ding)必須提交(jiao)，但提交(jiao)時的(de)(de)說明應能簡(jian)就簡(jian)，盡可能在法(fa)律(lv)許(xu)可的(de)(de)范圍內保(bao)留自己(ji)的(de)(de)殺手(shou)锏，在庭審辯論中(zhong)占據(ju)(ju)主動。

　　附：答辯書副本_____份(fen)；證據材料______份(fen)。

勞動合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jing)協商(shang)，乙方(fang)同意將其(qi)檔案(an)委托甲方(fang)保(bao)管，為明確雙方(fang)責任，就(jiu)檔案(an)保(bao)管事(shi)宜商(shang)訂如下(xia)：

　　一、 甲方：

　　1、 負責乙方(fang)檔(dang)(dang)案的(de)保管以(yi)及檔(dang)(dang)案材(cai)料的(de)收集(ji)、整(zheng)理、歸檔(dang)(dang)，按來(lai)函單位的(de)要(yao)求出具乙方(fang)檔(dang)(dang)案中有關的(de)證明材(cai)料。

　　2、 負責(ze)辦理(li)乙方(fang)有了新接管單位后的(de)檔案轉遞手續(xu)。

　　二、 乙方：

　　1、 在合同(tong)簽定(ding)時，按(an)合同(tong)期（每月 元）一次性向甲方(fang)交納(na)檔案(an)保管費共 元（中途終止合同(tong)，保管費不(bu)再退回）

　　2、 應及時把合同期內(nei)形成(cheng)的各(ge)種書面材料交(jiao)給甲方整理歸檔。

　　三、 甲方(fang)不負責乙方(fang)的(de)原身份、各種福(fu)利保險（如(ru)：待業、醫療、養老(lao)等）以及本(ben)合(he)同以為的(de)其他管(guan)理責任。

　　四、 合同期滿(man)，經雙方協商(shang)同意可續簽；不續簽時，乙方應在(zai)期滿(man)后一(yi)個(ge)月內將檔案轉出；逾期從第二(er)個(ge)月起(qi)按月倍(bei)收(shou)保(bao)管(guan)費(fei)，逾期壹年甲方不負保(bao)管(guan)責任。

　　五、 本合同期限自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　六、 本(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜或履行過程中發生爭議，可通過協商(shang)解決。

　　七、 本合(he)同(tong)(tong)書(shu)一(yi)(yi)式兩份(fen)，雙方簽(qian)字(zi)蓋章后(hou)生效，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)，具有同(tong)(tong)等效力(li)。

　　甲方： 乙方：

　　蓋章： 蓋章：

　　經辦人簽名：

　　年 月 日

　　短期工勞(lao)動合同范本

　　甲乙雙(shuang)方根據《勞動法(fa)》及(ji)《寧(ning)夏回(hui)族自治區外(wai)來勞動力就業管理辦(ban)法(fa)》規(gui)定，平等(deng)自愿、協商一(yi)致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止或工作（工程）結束止。

　　二、工作內容

　　甲方(fang)分配乙方(fang)在 崗位(wei)擔任(ren) 職(zhi)務（工種）在正常情況下乙方(fang)必須完成生產（工作）任(ren)務，具(ju)體生產（工作）任(ren)務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行(xing)每日(ri)不(bu)超過8小時(shi)、每周不(bu)超過40小時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，如(ru)實行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時(shi)或不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，由(you)甲方報(bao)勞動保障行(xing)政部門批(pi)準(zhun)后實行(xing)。

　　2、因生產(chan)經(jing)營需要，經(jing)協商安排乙方(fang)加班加點，甲方(fang)按規定支付加班工(gong)資。日加班不超過(guo)3小時，月加班不超過(guo)36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按(an)月足額以貨(huo)幣形式(shi)支付乙方工(gong)資，每月 日為發(fa)薪(xin)日；工(gong)資制(zhi)度(du)和分(fen)配(pei)形式(shi)按(an)下(xia)列(lie)第 項(xiang)執行(xing)；

　　1、實行計時(shi)工資制，乙方完成生產（工作(zuo)）任務，每日工資 元，每月工資 元；

　　2、實行(xing)計(ji)件工資制，具(ju)體標準(zhun)為

　　3、乙方(fang)在法定(ding)工(gong)作時(shi)間內提供了正常勞動，甲方(fang)每(mei)月應支(zhi)付給乙方(fang)不低(di)于當(dang)地政府規定(ding)的最低(di)工(gong)資標準的工(gong)資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙(yi)方按照(zhao)自治區(qu)和當地人(ren)民(min)政府(fu)的規定繳納(na)養老(lao)等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等(deng)待(dai)遇(yu)，按照國家和(he)自治(zhi)區的有關(guan)規定執行。

　　六、乙(yi)方的勞動保護(hu)、安(an)全衛生(sheng)及紀(ji)律(lv)獎懲(cheng)等按有關法律(lv)、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1、本(ben)合(he)同具有法(fa)律效(xiao)力(li)，雙(shuang)方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣(kou)或者無故拖欠乙方工資(zi)的，除全額支(zhi)付工資(zi)外，還(huan)需給乙方加發經(jing)濟補償金。

　　3、一(yi)方違反本合同，給(gei)對方造(zao)成損失(shi)的，依照國家有關規定賠償相關損失(shi)。

　　八、雙方約定的其他事項(xiang)

　　九、因履行(xing)本(ben)合同發生勞動(dong)爭議，雙方均可向勞動(dong)爭議仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　十(shi)、本(ben)合同未(wei)盡事宜，按照國家和自(zi)治區有關規定執行。

　　十一(yi)、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政(zheng)部門鑒證(zheng)，一(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方（章）（法(fa)定代表人(ren)）

　　（單位負(fu)責(ze)人）（簽章）

　　年 月 日

　　乙方（簽章）

　　年 月 日

　　鑒(jian)證機關（章）鑒(jian)證人（簽(qian)章）

勞動合同范本4

　　甲方：____

　　乙方：____

　　簽訂日(ri)期：__年__月__日(ri)

　　甲方乙方

　　文化程度

　　性別

　　法定(ding)代表人出(chu)生日期__年__月__日

　　或(huo)委托代理人(ren)居民身份證(zheng)號碼(ma)

　　參加本(ben)單位工作時間

　　__年__月__日(ri)

　　郵政編碼

　　甲方地(di)址家(jia)庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙(shuang)方經(jing)平(ping)等協商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一(yi)、勞動合(he)同期(qi)限

　　第一條本合同(tong)期限類型(xing)為____期限合同(tong)。

　　本(ben)合同生效(xiao)日期__年(nian)__月(yue)__日，其中(zhong)試(shi)用(yong)期____

　　本合同____終止(zhi)。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao)乙方同(tong)意(yi)根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任(ren)____崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第三條乙方應(ying)按(an)照甲方的要求(qiu)，按(an)時完成規定(ding)的工作(zuo)數(shu)量(liang)，達(da)到(dao)規定(ding)的質量(liang)標準。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第(di)四條甲方(fang)安排乙方(fang)執行____工作制(zhi)。

　　執行(xing)定(ding)時工(gong)作(zuo)制的，甲方安排乙方每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時間不(bu)超過(guo)八小時，平均(jun)每(mei)(mei)周不(bu)超過(guo)四(si)十四(si)小時。甲方保證乙方每(mei)(mei)周至少休息一

　　日，甲方(fang)由于工作(zuo)需要，經與工會和乙方(fang)協(xie)商后可以延長工作(zuo)時(shi)間，一般每日不得超過一小時(shi)，因特殊原因需要延長工作(zuo)時(shi)間的，

　　在保障乙方(fang)身體(ti)的條(tiao)件下延(yan)長工作時間每(mei)日不得超過三(san)小時，每(mei)月(yue)不得超過三(san)十六小時。

　　執行綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制的，平(ping)均日和平(ping)均周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過法定(ding)標準(zhun)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)。

　　執行(xing)不定(ding)時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行(xing)安(an)排(pai)。

　　第五條甲方(fang)延長(chang)乙(yi)方(fang)工(gong)作時(shi)間(jian)，應安排(pai)乙(yi)方(fang)同(tong)等時(shi)間(jian)倒休或依法支付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資。

　　第六條甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供必要的勞(lao)動(dong)(dong)條件和勞(lao)動(dong)(dong)工具，建立健全(quan)生(sheng)產工藝流程(cheng)，制定操(cao)作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)制度及其標準。

　　甲方應按(an)照國家或北京市有關(guan)部門(men)的規定組織安排乙方進行(xing)健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行(xing)政治思想、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術(shu)、勞動安全衛生(sheng)及有(you)關(guan)規章制度的(de)教育(yu)和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八條甲(jia)方的工(gong)資分配應(ying)遵循按勞分配原(yuan)則，實行同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬。

　　第(di)九條(tiao)執(zhi)行定時(shi)工(gong)作制(zhi)或綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的(de)，乙(yi)方(fang)完成規定的(de)工(gong)作任(ren)務(wu)，甲方(fang)每月____日(ri)以貨幣形式足額支付乙(yi)方(fang)

　　工(gong)資，工(gong)資不低于(yu)____元，其中試用(yong)期間工(gong)資為____元。

　　執行不定時工作制的工資的____元(yuan)。

　　第(di)(di)十條(tiao)甲方安排乙方加班或延長(chang)工作時間(jian)超過本合(he)同第(di)(di)四(si)(si)條(tiao)第(di)(di)2款規定的(de)，按(an)《勞(lao)動法》第(di)(di)四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)支付(fu)工資報酬。

　　第十一(yi)條由(you)于(yu)甲(jia)方(fang)生(sheng)產任務不足，使乙方(fang)下(xia)崗待工的，甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)的月(yue)生(sheng)活費不低于(yu)____元。

　　五、保險福利(li)待遇(yu)

　　第十二(er)條甲乙(yi)雙方應按(an)國(guo)家(jia)和(he)北京市社會保險的有關(guan)規定(ding)交納職工養老、失(shi)業和(he)大病醫(yi)療統籌及(ji)其他社會保險費用。

　　甲(jia)方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)填寫《職工養(yang)老(lao)(lao)保險手冊》。雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合(he)同(tong)后，《職工養(yang)老(lao)(lao)保險手冊》按有(you)關規定轉移。

　　什么是(shi)勞動合同的解除

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立后，尚未(wei)全部履(lv)行(xing)以(yi)前(qian)，由于某(mou)種原(yuan)因(yin)導致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)一方或雙(shuang)方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)提前(qian)中斷(duan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)法(fa)(fa)(fa)律行(xing)為(wei)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)分為(wei)法(fa)(fa)(fa)定解(jie)除(chu)和(he)(he)約定解(jie)除(chu)兩種。根據(ju)《中華人(ren)(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)既可以(yi)由單方依(yi)法(fa)(fa)(fa)解(jie)除(chu)，也(ye)可以(yi)雙(shuang)方協商解(jie)除(chu)。用人(ren)(ren)單位依(yi)據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)第(di)(di)二(er)十(shi)四(si)條(tiao)、第(di)(di)二(er)十(shi)六條(tiao)、第(di)(di)二(er)十(shi)七(qi)條(tiao)的(de)規定解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部《違反和(he)(he)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)經濟補償辦法(fa)(fa)(fa)》(勞(lao)(lao)部發(fa)[1994]481號)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償金。

　　解(jie)除勞動合(he)同補償(chang)有標準

　　即使您是打零工，只要(yao)找到(dao)工作與用人(ren)單位建立了(le)勞(lao)動關系，為了(le)自(zi)身利益，就必須與用人(ren)單位簽訂書面勞(lao)動合同(tong)，因為一旦下(xia)列情況發生(sheng)，導致合同(tong)解除，您可(ke)以得到(dao)相應的經濟補償金(jin)或(huo)生(sheng)活補助費(fei)。

　　情況一(yi)：勞動合同雙方(fang)當(dang)事人協商(shang)一(yi)致。

　　結果：用人單(dan)位(wei)發給(gei)經濟(ji)補(bu)償金。在(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)作時間每(mei)滿(man)一年，發給(gei)相當于本人1個(ge)月工(gong)資的經濟(ji)補(bu)償金，最(zui)多不超過(guo)12個(ge)月。如果工(gong)作時間不滿(man)1年，按1年計算。

　　情況二：不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作，經過一定的(de)(de)培(pei)訓或調整到其他(ta)崗(gang)位，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任的(de)(de)。

　　結(jie)果：按上(shang)述標準發給經濟(ji)補(bu)償金，但用人(ren)單(dan)位應提前30日(ri)以書面形(xing)式(shi)通(tong)知勞動者(zhe)本人(ren)。

　　情況三：患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能從事原(yuan)工作(zuo)也(ye)不能從事由單位另行安排的工作(zuo)。

　　結果：除(chu)了按(an)上述標準發放經(jing)濟補(bu)償金，還應(ying)發給不低于6個月(yue)工資的醫療補(bu)助(zhu)費。如果辦理了因病或非(fei)因工負傷退休(xiu)、退職手續，享受了退休(xiu)、退職待(dai)遇的，用人單位(wei)不支付其(qi)經(jing)濟補(bu)償金。

　　情況(kuang)四：勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時，“約好(hao)”的(de)客觀情況(kuang)發生了(le)重大變(bian)化(hua)，致使原勞(lao)動(dong)合(he)同無法(fa)履行，當事人(ren)又不能就變(bian)更達成(cheng)協議，由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)。

　　解除勞(lao)動(dong)合同的條件

　　用人單位(wei)解(jie)除與勞(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)應(ying)具備法(fa)律規(gui)(gui)定的(de)條(tiao)(tiao)件，若違(wei)反法(fa)的(de)規(gui)(gui)定將(jiang)承擔法(fa)律責任。法(fa)律規(gui)(gui)定的(de)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件，因(yin)解(jie)除的(de)原因(yin)的(de)不同(tong)而有所不同(tong)：

　　(一(yi))合(he)意解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)條件(jian)(jian)(jian)：用人(ren)單位(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)協商一(yi)致(zhi)，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同可(ke)以解(jie)(jie)除(chu);勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)和(he)用人(ren)單位(wei)雙(shuang)方(fang)(fang)不(bu)僅僅就(jiu)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同本身達成(cheng)(cheng)一(yi)致(zhi)，還應(ying)當(dang)對一(yi)方(fang)(fang)或者(zhe)雙(shuang)方(fang)(fang)提(ti)出的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)條件(jian)(jian)(jian)協商一(yi)致(zhi)，比如說(shuo)，用人(ren)單位(wei)對勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提(ti)出的(de)(de)保守商業秘(mi)密和(he)補償(chang)(chang)一(yi)定的(de)(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)對用人(ren)單位(wei)提(ti)出的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同經(jing)濟補償(chang)(chang)金條件(jian)(jian)(jian)，只(zhi)有雙(shuang)方(fang)(fang)對這些附加條件(jian)(jian)(jian)也達成(cheng)(cheng)一(yi)致(zhi)的(de)(de)前提(ti)下，才是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)合(he)意解(jie)(jie)除(chu)。當(dang)然，如果雙(shuang)方(fang)(fang)對解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同均(jun)未(wei)提(ti)出任何條件(jian)(jian)(jian)，也就(jiu)不(bu)存在(zai)就(jiu)條件(jian)(jian)(jian)達成(cheng)(cheng)一(yi)致(zhi)的(de)(de)問題。

　　(二)即時解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)的條(tiao)件(jian)(jian)即時解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)是一(yi)(yi)種過失性(xing)辭退(tui)形(xing)式(shi)。具備下列條(tiao)件(jian)(jian)之(zhi)一(yi)(yi)的用人單位可以及時解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)：

　　(1)在試(shi)用期(qi)間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條(tiao)件的;

　　(2)嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律或者(zhe)用(yong)人單位規章制(zhi)度的;

　　(3)嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，對用人單位造成重(zhong)大損(sun)害的;

　　(4)被依(yi)法追究刑事(shi)責任的。

　　(三)預(yu)(yu)(yu)(yu)告辭退(tui)的許可性條(tiao)件：預(yu)(yu)(yu)(yu)告辭退(tui)是(shi)指(zhi)用人(ren)單位(wei)(wei)須向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)預(yu)(yu)(yu)(yu)告后才能解除勞動(dong)(dong)(dong)合同，提(ti)前(qian)終止權利義(yi)務關(guan)系。"預(yu)(yu)(yu)(yu)告"是(shi)指(zhi)用人(ren)單位(wei)(wei)應當提(ti)前(qian)30日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)。用人(ren)單位(wei)(wei)也(ye)可以發向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付與預(yu)(yu)(yu)(yu)告期間(jian)相(xiang)等(deng)的補償費的形式，取代預(yu)(yu)(yu)(yu)告通(tong)知(zhi)。預(yu)(yu)(yu)(yu)告辭退(tui)限(xian)于勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)無過(guo)錯(cuo)，單一(yi)主客觀(guan)條(tiao)件變化，勞訂(ding)合同無法(fa)履行的情形。《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》規定預(yu)(yu)(yu)(yu)告辭退(tui)的法(fa)定許可性條(tiao)件為(wei)下列情況之一(yi)：

　　(1)勞動者患病(bing)或以工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不能(neng)從事(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)用位另行(xing)安(an)排的工(gong)作。

　　(2)勞動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝任(ren)，經過培(pei)訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作。

　　(3)勞動合同(tong)定歷(li)史所依據的(de)(de)客觀情況發(fa)生重大變化(hua)，致使勞動合同(tong)無法(fa)履行(xing)，經雙(shuang)方協(xie)商達成變更協(xie)議的(de)(de)。

　　(四)經(jing)濟(ji)性(xing)裁員的(de)(de)條(tiao)件經(jing)濟(ji)性(xing)裁員指用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)辭(ci)退(tui)部分(fen)勞動者，以此作為改(gai)善(shan)經(jing)營(ying)狀況(kuang)的(de)(de)手段，是無(wu)過錯辭(ci)退(tui)的(de)(de)一種特殊形(xing)式。用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)只有在(zai)下列情況(kuang)下才(cai)可以裁員：

　　(1)用(yong)人單位瀕臨破(po)產(chan)進行法(fa)定(ding)整(zheng)頓(dun)期間，經依法(fa)申(shen)請(qing)和法(fa)院準許(xu)開始整(zheng)頓(dun)后，因出現剩余(yu)勞(lao)動力(li)，需要把(ba)裁員作為(wei)預防的一種(zhong)整(zheng)頓(dun)措施(shi)。

　　(2)用人單位近營狀況惡化，發(fa)生(sheng)嚴重虧損(sun)、開工不(bu)足(zu)、產品嚴重積壓之類的嚴重困(kun)難，需通過裁員來擺脫困(kun)境。

　　另(ling)外(wai)，進(jin)行經濟性裁員，用人(ren)單位應當(dang)提前(qian)30日向工(gong)(gong)(gong)會或者(zhe)全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)(gong)(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)意見(jian)，經向勞動行政部門報(bao)告后，可以裁減(jian)人(ren)員。

　　以上是用人單(dan)位(wei)可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)條件(jian)，我國勞動(dong)法及(ji)相關法規，為(wei)保(bao)護(hu)勞動(dong)者(zhe)的(de)合(he)法利益，又規定(ding)了不得解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)情況：

　　1、患職業病或因工負傷并(bing)被確認(ren)喪失(shi)或部分喪失(shi)勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療(liao)期間(jian)的;

　　3、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其它情形。

　　勞(lao)動者有上述情(qing)況之一的，用人單位就不能解除與勞(lao)動者的勞(lao)動合(he)同(tong)。

勞動合同范本5

　　甲(jia)方______________________________

　　乙(yi)方(fang)______________________________

　　簽訂日期___________年_____月______日

　　北(bei)京市(shi)勞(lao)動和(he)社(she)會保障局監制

　　甲方______________________________________法定代表人_______

　　注冊(ce)地址___________________________________________________

　　乙(yi)方_________性別____居民(min)身(shen)份證號碼(ma)________________________

　　出生日(ri)期__________年(nian)____月____日(ri)

　　在甲(jia)方(fang)工作起始時間__________年____月(yue)____日

　　家庭住址___________________________________________________

　　郵(you)政(zheng)編碼_________________

　　戶口所在地____________省(市)________區(縣)_________街(jie)道(鄉鎮)

　　根據《中華(hua)人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動法(fa)》和有關法(fa)規、規章，甲乙雙方經平等協商(shang)一致(zhi)，自愿簽訂本(ben)合同，共(gong)(gong)同遵守本(ben)合同所列條款。

　　一、勞動合同期(qi)限(xian)

　　第一條本合同為__________________________期限的(de)勞動合同。

　　本合同于(yu)______年(nian)____月____日生效,其(qi)中試用期至_________年(nian)

　　____月____日止。

　　本合(he)同于___________________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第(di)二條乙方同(tong)意根據甲方工作(zuo)需(xu)要，擔(dan)保___________________

　　__________________________________崗位,(工種)的工作。

　　第三(san)條乙(yi)方工(gong)作應達到(dao)__________________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和(he)勞動條件

　　第(di)四條甲(jia)方安(an)排乙方執(zhi)行_______________________工時制度。

　　執行(xing)標準(zhun)工(gong)時制度的(de)，乙方每日工(gong)作時間8小時，每周工(gong)作40小時。

　　執行綜合計(ji)算工時(shi)制度(du)的，乙(yi)方平均(jun)每天時(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)，平均(jun)每周工作(zuo)不(bu)超過(guo)40小時(shi)。

　　執行不定(ding)時工時制度的，在(zai)保證(zheng)完成甲方(fang)工作任務情況下(xia)，乙(yi)方(fang)自行安排(pai)工作和休息(xi)時間(jian)。

　　第五條甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)(fang)加班，應符(fu)合(he)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定。甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，支持不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬；甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)(fang)休(xiu)息日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又(you)不(bu)能安排(pai)(pai)補休(xiu)的(de)，支付不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬；甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)(fang)法定休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，支付不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　乙(yi)方加班工資基數為每(mei)日______________元或按(an)_____________

　　_______________________________________________________________________________________________________________執(zhi)行。

　　第六條(tiao)甲方為乙(yi)方提(ti)供必要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件(jian)和(he)勞動(dong)工(gong)具,建立健全生產工(gong)藝流(liu)程,制(zhi)定操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和(he)勞動(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度.

　　第七條(tiao)甲方負(fu)責對乙方進行職業道德、業務技術(shu)、勞動(dong)安全(quan)、勞動(dong)紀律和甲方規章制度的(de)教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲(jia)方(fang)每月(yue)_______日前(qian)以(yi)貨幣形式支付乙方(fang)工資,月(yue)工

　　資為_______元或按_________________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________執行。

　　乙(yi)方在試用期間(jian)的工資___________________________________

　　甲方雙(shuang)方對工資的其他約(yue)定_______________________________

　　___________________________________________________________

　　第九(jiu)條甲方(fang)(fang)生(sheng)產工作(zuo)任務(wu)不足(zu)使乙方(fang)(fang)待工的，甲方(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)的

　　月生(sheng)活費為___________元或按(an)________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________執行(xing)。

　　五、保(bao)險(xian)福利待遇(yu)

　　第十(shi)條(tiao)甲乙雙方(fang)按國家和北(bei)京市的規定參加社(she)會(hui)保險。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)會(hui)保險手續。

　　第(di)十一條乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)的醫療待(dai)遇(yu)按(an)國(guo)家、北京市(shi)有關(guan)規定執行。甲(jia)方(fang)按(an)__________________________________________

　　__________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職(zhi)業病(bing)或(huo)因(yin)工負傷的(de)待遇按國家(jia)和北京市(shi)的(de)有關規定(ding)執行。

　　第十三條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下福利(li)待遇(yu)__________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第(di)十四(si)條甲方根據(ju)生產經營需(xu)要，依法制(zhi)定規章(zhang)制(zhi)度和勞(lao)動紀律。

　　乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律和甲方(fang)(fang)的規章(zhang)制度，甲方(fang)(fang)有權根據規章(zhang)制度進行處(chu)理(li)，直至解除本合同。

　　第十五(wu)條(tiao)乙方應遵(zun)守勞動(dong)紀律和規章制度，遵(zun)守勞動(dong)安全衛

　　生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝(yi)、操作規(gui)程和工作規(gui)范；愛(ai)護(hu)甲(jia)方(fang)的(de)財(cai)產(chan)，遵守職業道(dao)德；積極參加甲(jia)方(fang)組織的(de)培訓，提高(gao)自身素質。

　　七、勞動(dong)合同的變更、解(jie)除

　　第(di)十六條有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，甲乙雙(shuang)方(fang)應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一(yi)）甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致的；

　　（二）訂立(li)本合同(tong)所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

　　無法履行的；

　　（三）訂立本合同所(suo)依據(ju)的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章發生(sheng)變化的(de)。

　　第十(shi)七條當事人依據第十(shi)六條第（二）項(xiang)的(de)規(gui)定(ding)，一方(fang)要(yao)求(qiu)變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)的(de)，應(ying)將變(bian)更(geng)要(yao)求(qiu)書(shu)面(mian)通知另一方(fang)，另一方(fang)應(ying)在(zai)15日內書(shu)面(mian)答復對方(fang)；15日內未答復的(de)視為不同(tong)意(yi)變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)。

　　第(di)十八條經甲乙方雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，本合同可以解(jie)除。

　　第(di)十九條乙方有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可以解除(chu)本合同(tong)：

　　（一）在試用(yong)期被證(zheng)明不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　（二）嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或者甲(jia)方規章制度，按照(zhao)甲(jia)方單位規定(ding)或者本合同約定(ding)可以解除(chu)勞(lao)動合同的(de)；

　　（三）嚴重失(shi)職，營私舞弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第二十條有下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以解除本合同的，但應當提前30日以書面形式通(tong)知乙方：

　　（一）乙(yi)方(fang)患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)資(zi)負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能(neng)從事(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)由(you)甲方(fang)另行安(an)排的工(gong)作或(huo)者(zhe)不符(fu)合國家和本市從事(shi)有關(guan)行業(ye)、工(gong)種(zhong)崗位規(gui)定，甲方(fang)無法另行安(an)排工(gong)作的；

　　（二）乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)(gong)作，經過培(pei)訓(xun)或者調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)(gong)作的；

　　（三）本(ben)合(he)同訂立時所依據(ju)的客(ke)觀情(qing)況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使原合(he)同無法履行，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商不能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同達成協(xie)議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減(jian)人員的(de)，應當提前(qian)30日向全(quan)體職工(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)會(hui)或者職工(gong)的(de)意見，經向勞動(dong)和社會(hui)保障部門報告后，可以解除本合(he)同：

　　（一）瀕臨(lin)破產進行法定整頓(dun)期間的；

　　（二）因防治工(gong)業污染源搬遷的；

　　（三）生產經營狀(zhuang)況發生嚴重(zhong)困難的。

　　第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條乙(yi)方有下列情況(kuang)之(zhi)一的(de)，甲(jia)方不得依(yi)據本合同第(di)二(er)(er)十條、第(di)二(er)(er)十一條解除(chu)本合同：

　　（一）患(huan)職業病或者因負(fu)傷并被(bei)確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病(bing)或(huo)者非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　（三）女職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的；

　　（四）在甲方連續工(gong)作10年以上，且距(ju)法定(ding)退休年齡不(bu)滿5年的；

　　（五）復員、轉(zhuan)業退伍(wu)軍人(ren)初次參加工作未滿3年的；

　　（六）建設征地農轉(zhuan)工人員初次參(can)加工作未滿3年(nian)的(de)；

　　（七）義務(wu)服兵役期間的；

　　（八(ba)）集體協商的職工(gong)代(dai)表在勞(lao)動合同(tong)期(qi)內(nei)自擔任代(dai)表之日起5年(nian)以(yi)內(nei)的。

　　第二十三條(tiao)乙(yi)方解(jie)除本合同，應當提(ti)前(qian)30日以書面形(xing)式(shi)通知甲(jia)方，甲(jia)方應予辦理相關(guan)手續。但乙(yi)方給甲(jia)方造成經濟損失尚未(wei)處理完畢(bi)的除外。

　　第(di)二十四條(tiao)有(you)下列情形之一的，乙方可以隨(sui)時通知(zhi)解除本合(he)同：

　　（一(yi)）在試用期內的：

　　（二）甲方以暴力、威脅(xie)或(huo)者非(fei)法限(xian)制人(ren)身自由(you)的手段強迫勞動(dong)的；

　　（三）甲方未(wei)按照本合同(tong)約定支(zhi)付勞動報酬(chou)或(huo)者提供勞動條件的；

　　（四(si)）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五(wu)條本合(he)同期限屆滿(man)后，因甲方原因未辦理終止手續(xu)，乙方要求解除勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的，勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)即行解除。

　　八、勞動合同的終(zhong)止、續訂

　　第二(er)十六條有(you)下(xia)列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同(tong)約定的終止條件(jian)出現的；

　　（三）乙方達到法定(ding)退休條件的；

　　（四）甲方(fang)依法破產、解散的；

　　（五）法律(lv)、法規、規章規定的(de)其他情(qing)形。

　　第二(er)十七條本合(he)同期限屆滿(man)前(qian)30日(ri)，甲方(fang)應(ying)將終止或續訂勞動合(he)同意(yi)向以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)。甲方(fang)未(wei)提前(qian)通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)而(er)終止勞動合(he)同的，以(yi)乙(yi)(yi)方(fang)上月日(ri)平均工資為標準，每延(yan)遲1日(ri)，支付乙(yi)(yi)方(fang)1日(ri)工資的賠償金(jin)。

　　第二十八(ba)條有下列情況之一的，應續(xu)本(ben)合(he)同并及時辦理續(xu)訂手續(xu)：

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)續訂勞(lao)動合同(tong)的；

　　（二）本合同(tong)期(qi)限屆滿(man)后(hou)，未辦理終止勞動(dong)合同(tong)手續(xu)仍存在(zai)勞動(dong)關系，乙方要求續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)的。

　　出現本條第（二(er)）項情況，雙方就續訂的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限協(xie)商不一致時，續訂的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限從簽字(zi)之日起不得少于12個(ge)月；乙方符合(he)續訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條件(jian)的(de)，甲方應與其簽訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　九、經(jing)濟(ji)補償(chang)與賠償(chang)

　　第二十九條發(fa)生下列(lie)情形之一的，甲方按下列(lie)標準(zhun)向乙方支付經(jing)濟補償(chang)金(jin)：

　　（一）甲方(fang)克扣或者無故拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)的，以及(ji)拒不支付乙方(fang)延長工(gong)(gong)作時間(jian)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的，除全額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還應加發相當于工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的25%的經濟(ji)補償金；

　　（二(er)）支付乙方的工資(zi)報酬低于北京(jing)市最低工資(zi)標(biao)準(zhun)的，在補(bu)足(zu)低于標(biao)準(zhun)部分的同時，另外支付相當(dang)于低于部分25%的經濟補(bu)償金。

　　第三十條(tiao)有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方(fang)根據乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)年(nian)限和乙方(fang)解除(chu)本(ben)合同(tong)前12個(ge)(ge)月(yue)的平均工(gong)資(zi)，工(gong)作(zuo)每滿(man)1年(nian)支付1個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的經濟(ji)補償金(jin)，不(bu)滿(man)1年(nian)的按1年(nian)計(ji)算(suan)，最多不(bu)超過12個(ge)(ge)月(yue)：

　　（一）雙(shuang)方協商(shang)一致，由(you)甲方解除本合(he)同的；

　　（二）乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，由甲方解(jie)除本(ben)合(he)同的；

　　（三）本合(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿(man)，因(yin)(yin)甲(jia)方(fang)原因(yin)(yin)未辦理(li)終止手續仍存在(zai)勞動關系(xi)(xi)，甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協商一致，解除勞動關系(xi)(xi)的(de)。

　　第三十一條有下列情(qing)況之一的(de)，甲(jia)方解(jie)除(chu)本合同(tong)(tong)，應根據(ju)乙方在(zai)甲(jia)方工(gong)作年(nian)(nian)限，每(mei)滿1年(nian)(nian)支付乙方相當于(yu)甲(jia)方上年(nian)(nian)月平均工(gong)資1個月工(gong)資的(de)經濟補償(chang)金(jin)，不滿1年(nian)(nian)的(de)按(an)1年(nian)(nian)計(ji)算，如乙方解(jie)除(chu)本合同(tong)(tong)前12個月的(de)平均工(gong)資高于(yu)甲(jia)方上年(nian)(nian)月平均工(gong)資的(de)，按(an)本人月平均工(gong)資計(ji)發：

　　（一）乙方患病或者非因工負(fu)傷，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)(zuo)、也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方另行安排的(de)工作(zuo)(zuo)的(de)；

　　（二）本(ben)合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致使合(he)同無法履(lv)行，經甲乙(yi)雙方(fang)協商不能就變(bian)更本(ben)合(he)同達(da)成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲(jia)方向乙(yi)方支付的(de)經濟補償金的(de)計發標準(zhun)不得低于(yu)北京市最低工(gong)資。

　　第三十三條甲方(fang)解除本合(he)同后，未按(an)規定(ding)發給(gei)(gei)乙方(fang)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)的，除全額(e)發給(gei)(gei)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)外(wai)，還須按(an)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)數額(e)的50%支付額(e)外(wai)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。

　　第(di)(di)三十(shi)四(si)條(tiao)甲方依(yi)據本合(he)(he)同第(di)(di)二十(shi)條(tiao)第(di)(di)（一）項(xiang)解除勞動合(he)(he)同的(de)(de)，應支付不低于(yu)6個(ge)月工資的(de)(de)醫(yi)療(liao)補助費，患重(zhong)病的(de)(de)還應加(jia)發50%的(de)(de)醫(yi)療(liao)補助費，患絕癥的(de)(de)加(jia)發100%的(de)(de)醫(yi)療(liao)補助費。

　　第三十(shi)五條甲方違反本合(he)同約定解除勞動合(he)同或由于甲方原因(yin)訂(ding)立無(wu)效(xiao)勞動合(he)同，給乙(yi)方造成損害的，應按損失(shi)程度承(cheng)擔(dan)賠(pei)償責(ze)任。

　　第三十六條甲方(fang)出(chu)(chu)資(zi)(zi)培訓或出(chu)(chu)資(zi)(zi)招接收(shou)的(de)乙(yi)方(fang)，違反本合(he)同的(de)約(yue)定解除本合(he)同的(de)賠償標(biao)準為_________________________________

　　___________________________________________________________

　　第(di)三十七條乙(yi)方(fang)因(yin)存在(zai)本合(he)同規定的第(di)十九條第(di)(二)項(xiang)、第(di)(三)項(xiang)規定的情形，被甲方(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同，且(qie)給甲方(fang)造成損失的，應當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任。

　　第三十八條乙方違(wei)(wei)反(fan)本合同約定解除勞動合同或違(wei)(wei)反(fan)保守(shou)商業秘密(mi)事項，給甲(jia)方造成經濟損(sun)失的，應依法承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　雙方約定______________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十、當事(shi)人(ren)約定的其他(ta)內容

　　第(di)三十(shi)九條甲乙(yi)雙(shuang)方約定(ding)本合(he)同增(zeng)加以下(xia)內容(rong)：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議

　　第四(si)十條(tiao)雙(shuang)方(fang)(fang)因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，當事人可以向甲方(fang)(fang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成的，應當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起，60日內向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)。

　　當事(shi)人一方也可以(yi)直接向勞動爭議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　第(di)四十一條(tiao)本合同的附件如下___________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第四(si)十二條(tiao)本合同未盡(jin)事宜或與今(jin)后國家(jia)、北京市(shi)有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行(xing)。

　　第四十三條本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份。

　　甲(jia)方(fang)（公章）乙方(fang)（簽字或(huo)蓋章）

　　法定代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理(li)人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期年月日

　　鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽字或蓋章）

　　鑒證日期年月日

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同(tong)期(qi)限類型為_________________期(qi)限合同(tong),續訂

　　合(he)(he)同(tong)(tong)生效(xiao)日期為_____________年_________月________日,續訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)

　　_____________________________________________________終止。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代(dai)理(li)人（簽(qian)字或蓋章）年(nian)月日

　　本次續訂勞動合同期限類型(xing)為_______________期限合同，續訂

　　合(he)同(tong)生效(xiao)日期為_____________年________月________日,續訂合(he)同(tong)

　　____________________________________________________終止(zhi)。

　　甲方(fang)(fang)（蓋章）乙方(fang)(fang)（簽字或(huo)蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽(qian)字(zi)或蓋章）年(nian)月日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等(deng)自愿、協商(shang)同(tong)意，對(dui)本合同(tong)做以下變更(geng)：

　　甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理(li)人（簽字或蓋章）年(nian)月日

　　使用說明

　　一(yi)、本合(he)同(tong)書可作為用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時使用(yong)。

　　二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方(fang)協商(shang)約定的(de)內容，協商(shang)一致后(hou)填寫在相應的(de)空(kong)格內。

　　簽訂勞動合同，甲方(fang)應(ying)(ying)加(jia)蓋(gai)公章(zhang)；法定(ding)代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)應(ying)(ying)本人(ren)簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章(zhang)。

　　三、經當(dang)事人(ren)雙方(fang)協商需要增(zeng)加(jia)的條款，在本(ben)合(he)同書中(zhong)第三十(shi)九條中(zhong)條中(zhong)寫明。

　　四、當事人約定的(de)其他內容，勞動合(he)同(tong)的(de)變更等內容在(zai)本合(he)同(tong)內填寫不(bu)下時，可另附(fu)紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽(qian)字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確(que)，不得涂改。

　　六、本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各持一(yi)份，交(jiao)乙方(fang)的不得由甲方(fang)代為保管(guan)。

勞動合同范本6

　　合同編號：_________

　　甲方：_________

　　單(dan)位名(ming)稱：_________

　　法定代表人(ren)：_________

　　委托代理人：_________

　　廠(chang)址：_________

　　乙方：_________

　　姓名：_________

　　性別(bie)：_________

　　出生年(nian)月：_________

　　家(jia)庭住址：_________

　　所屬(shu)區：_________

　　根據(ju)《_________勞動(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)暫行(xing)規(gui)定》（以下簡稱(cheng)《暫行(xing)規(gui)定》）和_________市(shi)勞動(dong)(dong)(dong)局《本市(shi)全民所有制(zhi)企業實(shi)行(xing)全員(yuan)勞動(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)試行(xing)辦(ban)法》的(de)有關規(gui)定：在平等自(zi)愿、協商一致的(de)原則(ze)下，雙方訂立合同如下：

　　一、合(he)(he)同類別和(he)合(he)(he)同期限

　　1．有固定期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)履行期(qi)(qi)限(xian)為(wei)_________年(nian)(nian)。自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起，至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，其中試用期(qi)(qi)為(wei)個_________月(yue)(yue)(yue)（自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）；乙方必須為(wei)甲方服務期(qi)(qi)限(xian)為(wei)_________年(nian)(nian)（自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）。合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)應即(ji)終止(zhi)(zhi)，如(ru)甲方工(gong)作（生產(chan)）需(xu)要在(zai)雙方同(tong)(tong)意的條件下(xia)，應即(ji)續訂合(he)同(tong)(tong)。

　　2．無固定(ding)期(qi)勞(lao)動合同自_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起，直至《暫行規(gui)定(ding)》中約定(ding)的(de)條款發(fa)生時自行終(zhong)止。其中乙(yi)方必(bi)須為甲方服務(wu)期(qi)限(xian)為_________年(nian)（自_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止）。

　　二、工作崗位

　　1．甲方(fang)根據生產(chan)和工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)需要，并參照乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)技(ji)能或特長，經(jing)考核后(hou)擇優上(shang)崗(gang)或安排適(shi)當的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。上(shang)崗(gang)前應(ying)按照《_________崗(gang)位(wei)聘用實施辦法(fa)》與所(suo)在部門(men)簽訂(ding)上(shang)崗(gang)聘約。上(shang)崗(gang)聘約為本合(he)同附(fu)件(jian)。

　　2．甲方(fang)因生產和工作(zuo)(zuo)需(xu)要或根據乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)能力和表現情況，可調動乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)部門工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，在征求乙(yi)方(fang)意見時(shi)，如無(wu)特(te)殊情況，乙(yi)方(fang)應以服(fu)從為原則(ze)。

　　3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工(gong)下崗待聘的暫行規定》辦理(li)。

　　三、雙(shuang)方的責(ze)任和義務

　　1．甲方應(ying)根(gen)據國家(jia)有關勞(lao)動(dong)保(bao)護、安全生產的(de)法(fa)規制度，采(cai)取(qu)有效措施，為(wei)乙(yi)方提供良好的(de)勞(lao)動(dong)環境和(he)工(gong)作條(tiao)件，加強對職(zhi)工(gong)的(de)安全、衛(wei)生和(he)勞(lao)動(dong)保(bao)護，并根(gen)據生產和(he)實(shi)際工(gong)作需要發(fa)給乙(yi)方必(bi)要的(de)勞(lao)防用品(pin)和(he)保(bao)健(jian)營養待遇。同時，對女職(zhi)工(gong)應(ying)酌情實(shi)行(xing)特殊(shu)保(bao)護。

　　2．甲方(fang)根據(ju)企業生(sheng)產和(he)(he)經(jing)濟發展情況(kuang)，不斷(duan)提(ti)高和(he)(he)改(gai)善職工(gong)生(sheng)活福利待遇，并提(ti)供必要(yao)的集體生(sheng)活設施和(he)(he)娛樂場所。

　　3．甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)和(he)工作(zuo)需要(yao)，對(dui)職工提供必要(yao)的(de)專業技術培訓和(he)業務進修(xiu)條件(jian)，并(bing)進行政治文(wen)件(jian)學習、安全生(sheng)產(chan)和(he)廠規廠紀教育等(deng)。

　　4．乙方有參加甲(jia)方民主管理，獲得政(zheng)治榮(rong)譽和物質獎勵(li)的權(quan)利(li)。

　　5．乙(yi)方上崗(gang)后應(ying)按(an)(an)照甲(jia)方的(de)生產和(he)(he)工作(zuo)要求，掌握本崗(gang)位的(de)工作(zuo)技能和(he)(he)操作(zuo)規程(cheng)，按(an)(an)質按(an)(an)量地(di)完成(cheng)各項(xiang)規定(ding)的(de)生產和(he)(he)工作(zuo)任(ren)務，并接受甲(jia)方職能部門的(de)有關(guan)考核。

　　6．乙(yi)方在合同期內，應樹有良好的職(zhi)業道德(de)和主(zhu)人翁精神風(feng)貌，維(wei)護企業聲譽(yu)，愛護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　1．甲(jia)方實(shi)行本(ben)企業的內部工(gong)資分(fen)(fen)配形式并根據“按勞(lao)分(fen)(fen)配”的原(yuan)則，按照(zhao)崗(gang)位的勞(lao)動技能(neng)高(gao)低、工(gong)作(zuo)責(ze)任(ren)大小、勞(lao)動強度和勞(lao)動條(tiao)件優(you)劣情(qing)況，確(que)定不同工(gong)種(zhong)的勞(lao)動報酬(chou)，隨著生產經營發展和經濟(ji)效益增(zeng)長情(qing)況，逐(zhu)步提高(gao)乙方勞(lao)動報酬(chou)和有關福利待遇。

　　2．乙方(fang)工(gong)(gong)資、獎金、浮(fu)動工(gong)(gong)資、崗(gang)位工(gong)(gong)資、加班工(gong)(gong)資和相(xiang)應的福(fu)利(li)津貼等(deng)，仍按(an)(an)甲方(fang)現行的規定按(an)(an)月(yue)發(fa)放。

　　3．乙方(fang)在生產或(huo)工作(zuo)中有突出貢(gong)獻或(huo)特殊(shu)成績的(de)，甲方(fang)可給予必要的(de)精神鼓勵和物質(zhi)鼓勵或(huo)晉級工資(zi)。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　1．在勞動(dong)合同(tong)期間(jian)，乙方仍享受(shou)統一規(gui)(gui)定(ding)的有關(guan)津貼(tie)(tie)，物(wu)價(jia)補貼(tie)(tie)、計劃(hua)生(sheng)育、住房補貼(tie)(tie)、養老保(bao)險、獨生(sheng)子(zi)女費以及法定(ding)的公(gong)休(xiu)節(jie)假(jia)(jia)(jia)日、探親假(jia)(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)(jia)和甲方規(gui)(gui)定(ding)的職工休(xiu)假(jia)(jia)(jia)等。

　　2．在勞(lao)動合同期(qi)間(jian)內，乙(yi)方(fang)因工或非因工死(si)亡的待遇以及家(jia)(jia)屬勞(lao)保待遇等仍按國家(jia)(jia)現行政策規定執行。

　　3．勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)間(jian)，乙(yi)方患(huan)病或(huo)非(fei)因(yin)工負(fu)傷(shang)期(qi)(qi)間(jian)的(de)有關待(dai)遇仍按(an)國家現行的(de)有關政策和本單位規(gui)章制(zhi)度執(zhi)行。對乙(yi)方的(de)停(ting)工醫療期(qi)(qi)按(an)《_________實行全(quan)員勞(lao)動合(he)同(tong)制(zhi)的(de)暫行規(gui)定》中的(de)有關條(tiao)款(kuan)執(zhi)行。

　　4．被(bei)列入下(xia)崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_________下(xia)崗待聘的暫(zan)行規(gui)定》執(zhi)行。

　　5．乙方(fang)到達(da)離退休(xiu)年齡，其離退休(xiu)待遇仍按國(guo)家現(xian)行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙(yi)方(fang)在(zai)勞動合同期間內必須自覺地遵(zun)守(shou)(shou)國家的有(you)關(guan)法規法紀、遵(zun)守(shou)(shou)勞動紀律(lv)和甲(jia)方(fang)制(zhi)定的各種規章制(zhi)度，如有(you)違(wei)紀違(wei)章行為(wei)，甲(jia)方(fang)有(you)權按有(you)關(guan)廠(chang)(chang)規廠(chang)(chang)紀規定給(gei)予必要(yao)的處罰。

　　七、合同(tong)的變(bian)更(geng)、終止和(he)解除

　　1．凡有固(gu)定期(qi)限(xian)的勞(lao)動合同，期(qi)限(xian)屆滿時即為(wei)終止，甲乙雙方(fang)經協商后可續訂勞(lao)動合同。

　　2．合(he)同(tong)雙方在履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)過程中(zhong)，如發生(sheng)特殊情況，無(wu)法履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)的有關(guan)(guan)內(nei)容，經雙方協商一致(zhi)后，可變更勞(lao)動合(he)同(tong)的有關(guan)(guan)內(nei)容，但(dan)必須(xu)辦理變更手(shou)續。

　　3．職工到達規定的(de)離退休年齡(ling)或(huo)因病喪(sang)失勞動能力(li)提前退休時，勞動合同自然終止。

　　4．在勞動合同(tong)期間，任何(he)一方要求解(jie)除(chu)勞動合同(tong)，除(chu)屬《_________實(shi)行(xing)全員(yuan)勞動合同(tong)制暫(zan)行(xing)規定》中的第(di)十六條第(di)一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式(shi)通知對方，方可辦(ban)理(li)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的手續。

　　5．在勞動合(he)(he)同期限內(nei)，乙方(fang)如屬《暫行規(gui)定》中第十(shi)六條規(gui)定之一的，甲方(fang)可以解除勞動合(he)(he)同。

　　6．乙方(fang)在勞動(dong)合同(tong)期限內，如遇有《暫(zan)行規定》第(di)十(shi)八條規定之一的，甲方(fang)不得(de)解除勞動(dong)合同(tong)。

　　7．乙方在(zai)勞動(dong)合同期限(xian)內，如遇有《暫行規定(ding)》第十七條規定(ding)之一的，可(ke)向甲方提(ti)出(chu)解除勞動(dong)合同。

　　8．被解除(chu)勞動合同的乙(yi)方人(ren)員，甲(jia)方根據(ju)《暫(zan)行規定》的有(you)關(guan)條款辦理(li)有(you)關(guan)手續。

　　八、違約責任

　　1．在合(he)同期內(nei)，甲方除《暫行規定》第(di)十六條(tiao)(tiao)、第(di)十九(jiu)條(tiao)(tiao)、乙方除《暫行規定》第(di)十七條(tiao)(tiao)規定的(de)條(tiao)(tiao)件外，均(jun)不得解除合(he)同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2．甲乙雙方(fang)(fang)必須嚴格履行(xing)勞動合同，除遇(yu)有特殊情況，經雙方(fang)(fang)協商一致不能履行(xing)勞動合同的有關(guan)內容外(wai)，任(ren)(ren)何一方(fang)(fang)違反合同給對方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的，應根據其后果和責任(ren)(ren)大小，給對方(fang)(fang)賠(pei)(pei)償經濟損(sun)失。賠(pei)(pei)償金額按有關(guan)規定或實際情況確定。

　　3．凡由(you)甲(jia)方(fang)出資(zi)對乙方(fang)進(jin)行(xing)培訓(xun)、學(xue)歷學(xue)習、進(jin)修或分房的(de)人(ren)員，其有(you)離職(zhi)、調動或違約(yue)(yue)時，均按(an)《_________關(guan)于職(zhi)工在服務期(qi)內(nei)離崗及違約(yue)(yue)賠償辦法》有(you)關(guan)規定執(zhi)行(xing)。

　　九(jiu)、雙方需要約定的有關條(tiao)款

　　1．本(ben)合同未盡事宜，均按《暫行規定(ding)》的(de)有關規定(ding)辦(ban)理。

　　2．本合同的有(you)關規定在執行過程中(zhong)，如與國家新頒布的有(you)關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙(yi)雙方需要修訂或補(bu)充的，可協(xie)商(shang)修訂補(bu)充。

　　3．_________。

　　十、勞(lao)動(dong)爭議(yi)的(de)調解、仲裁

　　因履行勞動合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當事人應(ying)當從知道或應(ying)當知道其權利(li)被侵害之(zhi)日起六個(ge)月內(nei)向企業勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie)，也可在(zai)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之(zhi)日起六個(ge)月內(nei)或企業調(diao)解(jie)不成三十日內(nei)，按規定向_________勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)。

　　十一、本勞動合同(tong)依法成立，具有法律效(xiao)(xiao)力，經甲乙(yi)雙方簽(qian)字后(hou)生效(xiao)(xiao)。此合同(tong)一式兩(liang)份(fen)。企業(ye)和職工(gong)各執一份(fen)。

　　甲方(fang)（公章）：_________ 乙方(fang)（簽字）：_________

　　法定(ding)代表人（簽字）：_________

　　委托代表人（簽字）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　鑒（公）證意見(jian)：

　　經 辦 人：鑒（公）證機關（章）年 月 日

　　（注：除(chu)國家另有規定外，鑒(jian)（公）證實行自(zi)愿原則）

勞動合同范本7

　　甲方(用(yong)人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙(yi)方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址：

　　家庭電話：手機(ji)：

　　合同起止日期：

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》及國家有關法(fa)律法(fa)規，甲(jia)乙雙方經平等(deng)協商，自(zi)愿簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保(bao)證符(fu)合(he)甲(jia)方如下(xia)錄用條件：

　　(1)崗位(wei)技能：________________________

　　(2)工作經驗：________________________

　　(3)文化程度：________________________

　　(4)其他條件：________________________

　　第二(er)條乙方(fang)保證在簽(qian)訂本合同(tong)時與(yu)其它任何單(dan)位(wei)不存(cun)在任何形(xing)式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條(tiao)甲、乙雙(shuang)方選擇以下(xia)第________種形式確定(ding)本合(he)同期限：

　　(一)固(gu)定(ding)期限：自_____年_____月_____日(ri)起至(zhi)_____年_____月_____日(ri)止。

　　(二)無固(gu)定期(qi)限：自_____年_____月_____日起至(zhi)法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以(yi)完成(cheng)一定的工作任務(wu)為(wei)期限。自_____年(nian)_____月_____日起(qi)至__________工作任務(wu)完成(cheng)時即行終止。

　　第四條合(he)同期限前____個月為試(shi)用期。即______年(nian)______月____日至(zhi)______年(nian)______月____日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五(wu)條(tiao)乙方同意(yi)根據甲方工(gong)(gong)作需要(yao)，在(zai)______部門從(cong)事______崗位工(gong)(gong)作。

　　第六條甲方根據經營情(qing)況和乙方工(gong)作業績能(neng)力表現，可(ke)以變更或調整乙方的職(zhi)位和工(gong)作內容。

　　第七條乙方(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)的(de)要求，按(an)時完(wan)成(cheng)規定(ding)的(de)工作數量，達(da)到規定(ding)的(de)質量標準。

　　第(di)八(ba)條乙方(fang)的(de)工作地點為___________.根據甲方(fang)的(de)工作需(xu)要，經甲乙雙方(fang)協商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九(jiu)條乙方實行____________工時制(zhi)(標(biao)準工時制(zhi)、不定(ding)時工時制(zhi)、綜合計算工時制(zhi))。

　　(一)實行標準(zhun)工時制的(de)(de)，甲(jia)(jia)方安排乙(yi)(yi)方每(mei)(mei)日工作(zuo)時間(jian)(jian)不超過(guo)(guo)八小(xiao)時，每(mei)(mei)周不超過(guo)(guo)四十(shi)(shi)小(xiao)時。甲(jia)(jia)方由于工作(zuo)需要，經(jing)與乙(yi)(yi)方協(xie)商(shang)后(hou)可以延(yan)長工作(zuo)時間(jian)(jian)，一般每(mei)(mei)日不得超過(guo)(guo)一小(xiao)時，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長工作(zuo)時間(jian)(jian)的(de)(de)，在保障乙(yi)(yi)方身體健(jian)康的(de)(de)條件下延(yan)長工作(zuo)時間(jian)(jian)每(mei)(mei)日不得超過(guo)(guo)三小(xiao)時，每(mei)(mei)月不得超過(guo)(guo)三十(shi)(shi)六小(xiao)時。

　　(二)實行綜(zong)合計算工(gong)時(shi)(shi)制的，平均每日工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不得超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，平均周工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不得超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(三)實行不定時制的，工(gong)作時間和休息休假乙方自(zi)行安(an)排。

　　第十條乙(yi)(yi)方在合同期內享受國家規定的(de)各項休(xiu)息、休(xiu)假的(de)權利，甲方應保證乙(yi)(yi)方每周(zhou)至少休(xiu)息一天。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十一條(tiao)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)遵(zun)循按勞分(fen)配(pei)原則。甲(jia)方每(mei)月____日(ri)以貨(huo)幣形式(shi)支付乙方上(shang)月工(gong)(gong)資(zi)，遇(yu)節(jie)假日(ri)可(ke)以微調發薪日(ri)期。

　　第十二條乙(yi)(yi)方試用期的月工(gong)資(zi)為人(ren)民(min)幣________元整(稅(shui)前)，轉(zhuan)正后的月工(gong)資(zi)為人(ren)民(min)幣________元整(稅(shui)前)。乙(yi)(yi)方的個(ge)人(ren)所(suo)得稅(shui)由甲(jia)方代(dai)扣(kou)。如甲(jia)方的工(gong)資(zi)制度發生變化或乙(yi)(yi)方工(gong)作崗位變動，按(an)新的工(gong)資(zi)標(biao)準確定。

　　第十(shi)三條(tiao)乙方(fang)任(ren)職不(bu)(bu)同的職位(wei)和(he)不(bu)(bu)同的級別享受(shou)相應(ying)的工資和(he)獎金。甲方(fang)將(jiang)根據乙方(fang)的業績、能力和(he)表現調整(zheng)乙方(fang)的工資和(he)獎金。

　　第(di)十(shi)四(si)條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救(jiu)濟(ji)費和醫療(liao)待遇按國家(jia)有(you)關規定(ding)執行。

　　第十五(wu)條甲方根據(ju)實(shi)際經營(ying)狀況、規章制度(du)、對(dui)乙(yi)方考核(he)情(qing)況，以(yi)及乙(yi)方的工(gong)(gong)作年限(xian)、獎罰記錄、崗位變(bian)化等，調整乙(yi)方的工(gong)(gong)資標(biao)準，但不可低(di)于(yu)國(guo)家(jia)規定的最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準。

　　第十(shi)六條甲方(fang)(fang)根據工作需(xu)要安排乙方(fang)(fang)加班，應依法(fa)安排乙方(fang)(fang)同(tong)等時(shi)間(jian)補休或支(zhi)付加班加點工資(zi)。

　　第十七條乙方依法享(xiang)受(shou)各種休假期間，甲(jia)方應按國家有關規定或規章制(zhi)度規定的(de)標準(zhun)，支付(fu)乙方工(gong)資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條甲(jia)乙雙(shuang)方應(ying)按國家和市(shi)社會保險的有關規定交納(na)職工(gong)養老、失(shi)業(ye)、醫(yi)療(liao)、工(gong)傷(shang)等社會保險費(fei)用。其中單(dan)位應(ying)繳(jiao)(jiao)部分由甲(jia)方繳(jiao)(jiao)納(na)，個(ge)人應(ying)繳(jiao)(jiao)部分由乙方繳(jiao)(jiao)納(na)，甲(jia)方可從乙方工(gong)資代為扣(kou)繳(jiao)(jiao)。

　　第十(shi)九(jiu)條甲乙雙方解(jie)除、終(zhong)止勞動合同時，甲方應按國(guo)家(jia)有關規定為乙方辦理(li)社會(hui)保險相關手續(xu)。

　　第二(er)十(shi)條(tiao)乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政(zheng)策規定執行。

　　第二(er)十一條乙方(fang)工傷待遇(yu)按國家(jia)和地方(fang)有關政策(ce)法(fa)規規定(ding)執行。

　　第二十(shi)二條(tiao)乙方(fang)在孕期、產期、哺乳期內等各(ge)項待遇，按(an)照(zhao)國家和地方(fang)有關生育保險政策規定執(zhi)行。

　　第二十三條甲方為乙方提供(gong)以(yi)下福利待遇：

　　(一)_____________________________________________

　　(二)_____________________________________________

　　(三(san))_____________________________________________

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第二十四條甲方根據國(guo)家的(de)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，建立健(jian)全(quan)工(gong)(gong)作(zuo)規范(fan)、操作(zuo)規程、勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度;為乙方提供(gong)符合國(guo)家安全(quan)衛(wei)生(sheng)標準的(de)工(gong)(gong)作(zuo)場所(suo)和完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)所(suo)必須的(de)勞(lao)動工(gong)(gong)具。

　　第二十五條對乙(yi)方(fang)從事(shi)接(jie)觸職(zhi)業(ye)病危害的作業(ye)的，甲方(fang)應按(an)國家有關規定(ding)組(zu)織上崗(gang)前和離崗(gang)時的職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，在(zai)合同期內應定(ding)期對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)。

　　第二十六條(tiao)乙(yi)方須(xu)嚴格遵守甲方制(zhi)定的崗位規(gui)范、工作(zuo)流程、操作(zuo)規(gui)定、勞動安全衛生制(zhi)度，自覺預防事(shi)故和職業病的發生。

　　第二十七條甲(jia)方(fang)根(gen)據工作的(de)需求，對乙方(fang)進行必要的(de)業務(wu)、技(ji)能(neng)、技(ji)術培訓和(he)職業道德(de)、勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)等有關規章制度(du)的(de)培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二(er)十八條(tiao)甲方依法規定(ding)的各項(xiang)規章制度應向(xiang)乙方公示。

　　第二十九條乙方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度;履行所從(cong)事(shi)職位的(de)(de)職責;服從(cong)甲(jia)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)安(an)排;遵守工(gong)作(zuo)規(gui)范;愛護財產;參加甲(jia)方(fang)組織的(de)(de)培訓，提高(gao)職業技能。

　　第三十條乙方違反勞(lao)動(dong)紀律，甲(jia)方可依據本單位(wei)規(gui)章制度(du)的(de)規(gui)定，給予相應的(de)行政處分、經濟處罰(fa)等處理，直至(zhi)解除勞(lao)動(dong)合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第三十一條訂立本(ben)合(he)同所依據的法律(lv)、行政(zheng)法規及規章發生(sheng)變化時，本(ben)合(he)同相關內(nei)容(rong)亦相應變更(geng)。

　　第三十二條訂立(li)本合同(tong)(tong)所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更本合同(tong)(tong)相關內(nei)容。

　　第三十三條(tiao)經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以解除(chu)。

　　第(di)三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期(qi)間被證明不符(fu)合(he)錄(lu)用條(tiao)件的;

　　(二)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲(jia)方勞動(dong)記律或(huo)甲(jia)方規章制度的;

　　(三)嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給甲(jia)方(fang)造成重(zhong)大(da)損害(hai)的;

　　(四)同(tong)時與其他用人單位建立勞(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)甲方的工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或者經甲方提(ti)出，拒(ju)不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者乘人之危，使(shi)甲(jia)方在違背真實意思的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者變更勞動合同的(de);

　　(六)被(bei)依法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　第三(san)十(shi)五(wu)條(tiao)下列情形之一，甲方可以(yi)解除本合同，但應提前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式通知乙(yi)方：

　　(一)乙方(fang)(fang)患病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿后不(bu)(bu)能(neng)從事原工(gong)作，也不(bu)(bu)能(neng)從事由甲方(fang)(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(二)乙方不能(neng)勝任工作，經過培訓(xun)或者調(diao)整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的;

　　(三)勞(lao)動合(he)同(tong)訂立(li)時(shi)所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行，經甲方(fang)與乙方(fang)協(xie)商(shang)，未能就變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)內容達成(cheng)協(xie)議的。

　　第三十六條甲(jia)方瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間或者(zhe)生產經營發生嚴重(zhong)困(kun)難，經提(ti)前三十日向(xiang)工(gong)會或者(zhe)全體職工(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的意見(jian)，并將裁減人員方案向(xiang)勞動保障行(xing)政(zheng)部門報(bao)告后，可以(yi)解除本合同(tong)。

　　第(di)三十(shi)七條(tiao)乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一，甲方(fang)不(bu)得依(yi)據本合同(tong)(tong)第(di)三十(shi)五條(tiao)、第(di)三十(shi)六條(tiao)終止、解除(chu)本合同(tong)(tong)：

　　(一)從事(shi)接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病危害(hai)作(zuo)業(ye)未(wei)進(jin)行(xing)離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢查或者(zhe)疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病人在診斷或者(zhe)醫(yi)學觀察期間的;

　　(二)患(huan)職業病或因工負傷達到國家(jia)規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　(三)患病或非(fei)因公負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de);

　　(五(wu))在(zai)甲方連(lian)續工作滿十五(wu)年，且距法定退休(xiu)年齡不足(zu)五(wu)年的;

　　(六)符合法律法規規定的其他情形的。

　　第(di)三十(shi)八條乙方(fang)可以(yi)單方(fang)面解除勞動合同，但應當提前(qian)三十(shi)日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知甲方(fang)。在(zai)試用期內應提前(qian)三日通(tong)知甲方(fang)。

　　第三十(shi)九條乙(yi)(yi)方(fang)參與(yu)甲(jia)方(fang)項目(mu)的(de)(de)，在項目(mu)結(jie)束(shu)后方(fang)可單(dan)方(fang)面解除勞動合同。如在項目(mu)未結(jie)束(shu)時辭職，乙(yi)(yi)方(fang)應當根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)項目(mu)管(guan)理辦法的(de)(de)規定處理。甲(jia)方(fang)無項目(mu)管(guan)理規定的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應以其最后一個月的(de)(de)全(quan)部工資和獎金(jin)承擔(dan)賠償(chang)責(ze)任，并賠償(chang)對甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)直接(jie)和間接(jie)的(de)(de)損失。

　　第(di)四十條甲(jia)方有下列情(qing)形之一，乙方可以隨(sui)時(shi)通知甲(jia)方解除本合同：

　　(一)未按(an)照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定提供勞(lao)動(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的;

　　(二)未及時足額支(zhi)付勞動報(bao)酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳(jiao)納社會保險(xian)的;

　　(四)甲方(fang)規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，并(bing)且損害勞動者(zhe)權益的;

　　(五)以(yi)欺詐(zha)、脅(xie)迫的手(shou)段(duan)或者乘人(ren)之危，使乙方在違背真實意思的情況下(xia)訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)法律、行(xing)政(zheng)法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四(si)十一(yi)條甲方(fang)以暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫乙(yi)方(fang)勞動的，或者甲方(fang)違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作業危(wei)及(ji)乙(yi)方(fang)人身安全(quan)的，乙(yi)方(fang)可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方(fang)。

　　第(di)四十二條有下列情形之一的，甲乙雙(shuang)方勞動合同終(zhong)止：

　　(一)勞動合同(tong)期滿(man)的;

　　(二)乙(yi)方(fang)開始依法(fa)享(xiang)受基本養老(lao)保險待遇(yu)的;

　　(三)乙方死亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院(yuan)宣告(gao)死亡(wang)或者(zhe)宣告(gao)失蹤的;

　　(四)甲方被依(yi)法宣告(gao)破產的;

　　(五)甲(jia)方被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者甲(jia)方決(jue)定提前解散的(de);

　　(六)法律、行政法規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　第四十(shi)三條本(ben)合同期(qi)(qi)滿后，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經協(xie)商同意，可以(yi)續訂(ding)勞(lao)(lao)動合同。如果勞(lao)(lao)動合同到期(qi)(qi)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽訂(ding)的(de)培訓協(xie)議約(yue)定的(de)服(fu)務期(qi)(qi)限未(wei)到期(qi)(qi)，原勞(lao)(lao)動合同有(you)效期(qi)(qi)順(shun)延(yan)至培訓協(xie)議約(yue)定的(de)服(fu)務期(qi)(qi)限到期(qi)(qi)為止(zhi)。

　　第四十四條(tiao)本合同(tong)(tong)期滿(man)后，雙方(fang)仍(reng)存在勞動(dong)關系的，甲方(fang)應與乙方(fang)及(ji)時補簽(qian)或續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)，雙方(fang)就(jiu)合同(tong)(tong)期限(xian)協商不一(yi)致(zhi)時，補簽(qian)或續訂的合同(tong)(tong)期限(xian)應從簽(qian)字之日起不得少于(yu)____個月(yue)。

　　第四十五條(tiao)乙方(fang)符(fu)合(he)續(xu)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)同條(tiao)件(jian)的，甲(jia)方(fang)應與其簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)同。訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)同的，出現(xian)法定(ding)終止(zhi)條(tiao)件(jian)或(huo)甲(jia)乙雙方(fang)約定(ding)的下列終止(zhi)條(tiao)件(jian)出現(xian)，本合(he)同終止(zhi)。

　　(一(yi))_____________________________________________

　　(二)_____________________________________________

　　(三)_____________________________________________

　　十、經濟補償與賠償

　　第(di)四十六條(tiao)下列(lie)解除勞動合(he)同的情形，甲(jia)方(fang)應(ying)向乙方(fang)支付經濟補償金：

　　(一(yi))乙方(fang)依照(zhao)本法(fa)第三(san)十(shi)八條規定(ding)解除勞動合同的(de);

　　(二)甲方依(yi)照《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第36條規(gui)定向乙(yi)方提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)并(bing)與乙(yi)方協(xie)商一致解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的;

　　(三)甲(jia)方依照《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第40條(tiao)規定解除勞(lao)動(dong)合同的;

　　(四)甲方依照《中華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)41條第(di)一(yi)款規(gui)定解除勞動(dong)合(he)同(tong)的;

　　(五)甲方依照《中華人民(min)共和國勞動合同(tong)法(fa)》第44條第一項規定終止固定期限勞動合同(tong)的;甲方維持或者提(ti)高勞動合同(tong)約定條件續訂勞動合同(tong)，乙方不同(tong)意(yi)續訂的情形除外(wai)。

　　(六)甲方(fang)依照《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》第44條第四(si)項、第五項規定終止勞(lao)動合同(tong)的;

　　第四(si)十(shi)(shi)七條甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)，以(yi)乙(yi)方(fang)本(ben)人解除勞(lao)動合同前十(shi)(shi)二個月(yue)(yue)(yue)的(de)平均工(gong)資(zi)為標準，按乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作年(nian)限，工(gong)作每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)，六個月(yue)(yue)(yue)以(yi)上不滿一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算;不滿六個月(yue)(yue)(yue)的(de)，向乙(yi)方(fang)支(zhi)付半個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)，經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)最多不超過十(shi)(shi)二個月(yue)(yue)(yue)。

　　第四十八(ba)條甲方(fang)違反本(ben)合(he)同(tong)約定的(de)條件解除勞動合(he)同(tong)或由于甲方(fang)原因(yin)訂立(li)的(de)無效勞動合(he)同(tong)，給(gei)乙方(fang)造成損(sun)(sun)失(shi)的(de)，應按損(sun)(sun)失(shi)的(de)程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提出提前解除合同申請，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)批準后，應在(zai)規(gui)定(ding)期(qi)限內辦理離職(zhi)手續。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依照法律、法規(gui)有關規(gui)定(ding)應當向勞動(dong)者支付(fu)的經濟(ji)補償(chang)金，在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理好工作交接時支付(fu)。

　　第(di)五十條乙方違反本合同(tong)約定的(de)條件(jian)解除(chu)勞動合同(tong)，不辭而別，或(huo)者辭職未提前一個月以書面通知或(huo)未在(zai)規定期限內辦理離職手續，除(chu)以其(qi)最(zui)后(hou)一個月的(de)全部收入作為賠償金外，應按(an)其(qi)給甲方造成的(de)損(sun)失程度依法承擔(dan)賠償責任。

　　第(di)五十一條乙方(fang)不服從甲方(fang)的工作(zuo)安排或拖延工作(zuo)時間(jian)的，除非(fei)甲方(fang)認為有充分合理的理由，否則視為乙方(fang)辭職，甲方(fang)可(ke)通知(zhi)乙方(fang)辦(ban)理離職交接(jie)手(shou)續。

　　十一、勞動爭議處理

　　第五十二條因(yin)履行本(ben)(ben)合同發生的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)事人可(ke)(ke)以(yi)向本(ben)(ben)單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie);不愿調(diao)解(jie)或調(diao)解(jie)不成，當(dang)事人一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之(zhi)日起六十日內向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)事人一方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向人民法(fa)院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十(shi)三條(tiao)乙方(fang)確認下列地(di)(di)(di)址(zhi)為勞動關系管理相(xiang)關文(wen)件、文(wen)書(shu)的送(song)達地(di)(di)(di)址(zhi)，如以下地(di)(di)(di)址(zhi)發生變(bian)化，乙方(fang)應書(shu)面告知甲方(fang)。送(song)達地(di)(di)(di)址(zhi)：___________________________________________郵編：________________.

　　第五(wu)十(shi)四(si)條(tiao)甲方的(de)各項規章制度及員(yuan)工(gong)手(shou)冊，均為本合同的(de)附件，與本合同具有同等效力(li)。

　　第五(wu)十五(wu)條甲(jia)乙雙方簽(qian)訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有(you)同等(deng)效力。

　　第五十六條甲乙雙方另行簽訂(ding)的《保密協議》、《競(jing)業限制約定(ding)》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條本合同未盡(jin)事宜或與(yu)今后國家有關規定相(xiang)悖的(de)，按有關規定執行(xing)。

　　第五十八條本合同一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章(zhang))：乙方(fang)：

　　或委托代理人：

　　日期：日期：

　　合同編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂(ding)日期(qi)_________年_____月_____日

　　北京市勞動(dong)和社會保(bao)障局監制

　　甲方________________________法(fa)定代表(biao)人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居(ju)民身(shen)份(fen)證(zheng)號___________________

　　出(chu)生日期_____年(nian)_____月_____日

　　在甲方工作起始(shi)時間_____年_____月_____日

　　家庭(ting)住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶(hu)口所在地_____省(市(shi))_____區(縣)______街(jie)道(dao)(鄉鎮)

　　根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動法》和(he)有關規定，甲(jia)乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本(ben)合同(tong)為_____________________期限勞動(dong)合同(tong)。

　　本合同于_____年_____月(yue)_____日生效，其中試用期至_____年_____月(yue)_____日止(zhi)。

　　本合同(tong)于(yu)____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需(xu)要，擔任____________________________________崗(gang)位(wei)(工種)工作。

　　第(di)三(san)條乙方工作應(ying)達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)執行________________工時制(zhi)度。

　　執行標準工時(shi)制的，乙方每日(ri)工作(zuo)時(shi)間8小(xiao)時(shi)，每周工作(zuo)40小(xiao)時(shi)。

　　執(zhi)行綜合計(ji)算工時(shi)(shi)工作制(zhi)的(de)，乙方(fang)平均每天工作時(shi)(shi)間不超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，平均每周工作不超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)。

　　執行不定時工(gong)作制(zhi)的，在保證(zheng)完成(cheng)甲方(fang)工(gong)作任(ren)務情(qing)況下，乙方(fang)自行安(an)排工(gong)作和(he)休(xiu)息(xi)時間(jian)。

　　第五條甲(jia)(jia)(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)(pai)乙方(fang)加班，應符合法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)(pai)乙方(fang)延長工(gong)(gong)作時間，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬;甲(jia)(jia)(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)(pai)乙方(fang)休(xiu)息日工(gong)(gong)作又不能安(an)(an)排(pai)(pai)(pai)補(bu)休(xiu)的(de)(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)(pai)乙方(fang)法(fa)定休(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬。

　　乙方加班工資基(ji)數為每日(ri)________元或按_____________執行。

　　第六(liu)條甲(jia)方為乙方提供必要(yao)的勞動條件和勞動工(gong)具，建(jian)立健(jian)全生產工(gong)藝(yi)流程，制定操作規程、工(gong)作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七(qi)條(tiao)甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)職(zhi)業道德、業務技術、勞動(dong)安(an)全、勞動(dong)紀律和甲(jia)方(fang)規(gui)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條(tiao)甲(jia)方(fang)每月______日(ri)前以(yi)貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工資，月工資為_____元或按___________執行。乙(yi)方(fang)在試

　　用期(qi)間的工(gong)資_____________________________。甲(jia)乙雙(shuang)方對(dui)工(gong)資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲(jia)方(fang)(fang)生產(chan)工作(zuo)任務(wu)不足(zu)使(shi)乙(yi)方(fang)(fang)待工的，甲(jia)方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲(jia)乙雙方按國(guo)家和北(bei)京市(shi)的規定參(can)加(jia)社(she)(she)會(hui)保險。甲(jia)方為乙方辦(ban)理有關社(she)(she)會(hui)保險手續。

　　第十(shi)一條(tiao)乙(yi)方患病或(huo)非因工負傷的(de)醫療待遇按國家、北京(jing)市有關規定執行。甲方按____________支付乙(yi)方病假工資。

　　第十(shi)二條乙方患職業病(bing)或(huo)因工負傷的待遇(yu)按(an)國家(jia)和北京市(shi)的有(you)關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)三條(tiao)甲方為乙方提供(gong)以(yi)下(xia)福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十(shi)四條(tiao)甲方(fang)(fang)根據生產經(jing)營(ying)需(xu)要(yao)，依法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度和(he)勞動紀律乙方(fang)(fang)違反勞動紀律和(he)甲方(fang)(fang)的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度，甲方(fang)(fang)有(you)權根據規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度進行處理，直至(zhi)解除(chu)本合同(tong)。

　　第十五條乙(yi)方應遵(zun)守勞動紀律的規章制(zhi)度，遵(zun)守勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規程和工(gong)作規范;愛護(hu)甲(jia)(jia)方的財(cai)產，遵(zun)守職業道德;積極參加甲(jia)(jia)方組織的培(pei)訓，提高自身素(su)質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同(tong)并及時辦理變更合同(tong)手續：

　　(一(yi))甲乙雙方協商一(yi)致的;

　　(二)訂立本合同(tong)所依(yi)據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人(ren)依(yi)據第十六條第(二)項(xiang)的約定，一方(fang)(fang)要(yao)求變更(geng)(geng)本合(he)同的，應將變更(geng)(geng)要(yao)求書面通知另一方(fang)(fang)，另一方(fang)(fang)應在15日內(nei)(含15日)書面答(da)復對方(fang)(fang);15日內(nei)未答(da)復的視為不同意(yi)變更(geng)(geng)本合(he)同。

　　第(di)十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解(jie)除。

　　第十九條乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一，甲方(fang)可以解除本合同：

　　(一)在試(shi)用(yong)期(qi)間被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件的;

　　(二)嚴重違反勞(lao)動紀律(lv)或(huo)者甲方規章制度，按照甲方單位規定(ding)或(huo)者本合同約(yue)定(ding)可以(yi)接觸勞(lao)動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私(si)舞弊，對甲方利(li)益造成重大損害(hai)的;

　　(四)被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。

　　第二十條有下列(lie)情(qing)形(xing)(xing)之(zhi)一的，甲方可以解除本合同，但應當提前(qian)30日以書面形(xing)(xing)式通知(zhi)乙方：

　　(一)乙方患病后者非因(yin)工負傷，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由(you)甲方另行安排的(de)工作或者不符(fu)合國家(jia)和本市從(cong)事有關行業、工種崗位規定(ding)，甲方無法另行安排工作的(de);

　　(二)乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的;

　　(三)本合同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使本合同(tong)無法履行，經甲乙雙方協商不能(neng)就變更勞動合同(tong)達成協議的。

　　第二(er)十(shi)一(yi)條(tiao)甲方有下(xia)列情形之一(yi)，確需裁(cai)減(jian)人員的(de)，應當提前30日向(xiang)全(quan)體職(zhi)工說(shuo)明情況，聽(ting)取(qu)工會或者職(zhi)工的(de)意見，經向(xiang)勞動(dong)和社會保障部門(men)報告后，可以解除合同：

　　(一)瀕臨(lin)破產進(jin)行法(fa)定(ding)整頓期間的;

　　(二(er))因防(fang)治(zhi)工業污染源(yuan)搬遷(qian)的;

　　(三)生產(chan)經營狀況發(fa)生嚴重困難(nan)的。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條乙方(fang)有下(xia)列(lie)情況之一的，甲方(fang)不得依據本(ben)合(he)同第二(er)(er)十條、第二(er)(er)十一條解除(chu)本(ben)合(he)同：

　　(一)患職(zhi)業病(bing)或者因工負(fu)傷并被確認(ren)達(da)到傷殘(can)等(deng)級的(de);

　　(二)患病或非(fei)因工負傷(shang)、在規定的醫療期內的;

　　(三(san))女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　(四(si))在甲方連續(xu)工作10年以(yi)上，且(qie)距(ju)法定(ding)退休年齡(ling)不滿5年的(de);

　　(五)復員(yuan)、轉(zhuan)業(ye)退伍(wu)軍人初(chu)次參加工作未(wei)滿3年的(de);

　　(六)建(jian)設征地農轉非工人員初(chu)次(ci)參加工作未滿(man)3年(nian)的;

　　(七)義務服兵(bing)役期間的;

　　(八)集(ji)體協商的職工代(dai)表在勞(lao)動(dong)合同期內自擔(dan)任代(dai)表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方(fang)解除本合同，應當提前30日以書面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)應予已辦理相(xiang)關手續(xu)。但乙方(fang)給甲(jia)方(fang)造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形(xing)之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以隨時(shi)通知甲(jia)方(fang)解除本(ben)合(he)同：

　　(一)在(zai)試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威(wei)脅(xie)或者(zhe)非法限(xian)制人身自由(you)的手(shou)段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合(he)同約定支付勞動(dong)報酬(chou)或(huo)者(zhe)提供勞動(dong)條件的;

　　(四)甲(jia)方未依法為(wei)乙方繳納(na)社會保險費的。

　　第(di)二(er)十(shi)五條(tiao)本(ben)合同期限(xian)界滿(man)后，因(yin)甲方(fang)原因(yin)未辦(ban)理終止手續，乙(yi)方(fang)要求解除(chu)勞(lao)動關系(xi)的，勞(lao)動關系(xi)即行(xing)解除(chu)。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二(er)十(shi)六條有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的(de)，本合同終止：

　　(一)合同期(qi)限(xian)屆滿的(de);

　　(二)合同約定(ding)的終止條(tiao)件出現的;

　　(三(san))乙方(fang)達(da)到法定退(tui)休條(tiao)件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的(de);

　　(五(wu))法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)的其(qi)他情形。

　　第二(er)十七條本合同期限(xian)界滿(man)前30日(ri)(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)應將終止(zhi)或續(xu)訂勞動(dong)合同意向以書面形式通知乙(yi)方(fang)(fang)。甲(jia)方(fang)(fang)未提(ti)前通知乙(yi)方(fang)(fang)而終止(zhi)勞動(dong)合同的(de)，以乙(yi)方(fang)(fang)上月日(ri)(ri)平均工資為標準，每延遲(chi)1日(ri)(ri)，支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)1日(ri)(ri)工資的(de)賠(pei)償金。

　　第二十八條有(you)下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一(yi))甲乙雙方同(tong)意續訂勞動合同(tong)的(de);

　　(二)本合(he)同期(qi)限屆滿后(hou)，未(wei)辦(ban)理(li)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同手續仍存(cun)在勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，乙方要求(qiu)續訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的。

　　出現本條(tiao)第(di)(二(er))項情(qing)況(kuang)，雙(shuang)方就續(xu)(xu)訂(ding)的勞動(dong)合同(tong)期(qi)限協商不(bu)一致時，續(xu)(xu)訂(ding)的勞動(dong)合同(tong)期(qi)限從簽字(zi)之日起(qi)不(bu)得(de)少于12個月;乙方符合續(xu)(xu)訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)條(tiao)件的，甲(jia)方應(ying)與其簽訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方(fang)(fang)按下列標(biao)準向乙方(fang)(fang)支付經濟補償金：

　　(一)甲(jia)方克(ke)扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)(yi)方工(gong)資的(de)，以(yi)及拒不支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)方延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資報酬的(de)，除(chu)全額支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)方工(gong)資報酬外，還應(ying)加發相(xiang)當于(yu)工(gong)資報酬25%的(de)經(jing)濟補償(chang)金;

　　(二)支付乙方的工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)低(di)(di)于北京市最低(di)(di)工(gong)(gong)資標(biao)準的，在補足低(di)(di)于標(biao)準部分的同時，另(ling)外(wai)支付相當(dang)于低(di)(di)于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條(tiao)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作(zuo)年限和乙(yi)方(fang)(fang)解除本合同前12個月的平均工資，工作(zuo)每(mei)滿1年支付1個月工資的經濟補(bu)償金，不滿1年的按1年計(ji)算，最多不超過12個月：

　　(一(yi))經(jing)與乙方(fang)協商一(yi)致，甲方(fang)解除本合(he)同(tong)的;

　　(二(er))乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)工作，經(jing)過培訓(xun)或者調整(zheng)工作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工作，由(you)甲(jia)方(fang)解(jie)除本合同的;

　　(三)本(ben)合同期限屆滿(man)，因甲方(fang)原因未辦(ban)理終止手續(xu)仍存在勞動(dong)關(guan)系，甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，解除勞動(dong)關(guan)系的(de)。

　　第三(san)十一(yi)條有下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)解除(chu)本合(he)同，應根據乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿1年(nian)(nian)支付乙方(fang)相當于(yu)甲方(fang)上年(nian)(nian)月(yue)平均(jun)工(gong)資1個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟補償金，不滿1年(nian)(nian)的(de)按1年(nian)(nian)計算，如乙方(fang)解除(chu)本合(he)同前(qian)12個(ge)月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)資高于(yu)甲方(fang)上年(nian)(nian)月(yue)平均(jun)工(gong)資，按本人(ren)月(yue)平均(jun)工(gong)資計發：

　　(一)乙方(fang)患病或者非因工負傷，不(bu)(bu)能從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)(bu)能從(cong)事甲方(fang)另(ling)行(xing)安排的工作(zuo)的;

　　(二)本合(he)同訂立(li)時所依(yi)據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化，致使合(he)同無法履行(xing)，經甲乙雙方協商(shang)不能就變更本合(he)同達成協議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十(shi)二條甲(jia)方向乙方支(zhi)付(fu)的經濟補償金的計發標準不得(de)低于(yu)北京市最低工資。

　　第三十三條(tiao)甲方解除(chu)本合同后，未按規定發給乙方經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)的，除(chu)全額(e)發給經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)外，還需按該(gai)經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)數額(e)的50%支付額(e)外經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)。

　　第(di)(di)三十四條甲方依據(ju)本(ben)合同第(di)(di)二十條第(di)(di)(一)項解除勞動合同的(de)，應(ying)支付不低于6個月(yue)工資(zi)的(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)。患(huan)重病的(de)還應(ying)加發(fa)50%的(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)，患(huan)絕癥的(de)加發(fa)100%的(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)。

　　第(di)三十(shi)五條甲方違反本合同約定解除(chu)勞(lao)(lao)動合同或(huo)由于甲方原(yuan)因訂立無效(xiao)勞(lao)(lao)動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度(du)承擔賠償責任。

　　第(di)三十六(liu)條(tiao)甲(jia)方出資(zi)培訓和出資(zi)招接收的(de)乙(yi)方，違反(fan)本合(he)同(tong)的(de)約定解(jie)除合(he)同(tong)的(de)賠償標(biao)準(zhun)為(wei)

　　________________________________________________

　　第(di)三十七條(tiao)乙方因存在本(ben)合(he)同規(gui)定的第(di)十九條(tiao)第(di)(二)項、第(di)(三)項規(gui)定的情形，被甲方解(jie)除本(ben)合(he)同，且給甲方造成損(sun)失的，應當承擔賠(pei)償責任。

　　第三十(shi)八條(tiao)乙方違反本合同約定條(tiao)件解除勞動合同或違反保守商業(ye)秘密事(shi)項，給甲方造成(cheng)經濟損失的，應(ying)依法承擔(dan)賠償責(ze)任。

　　雙(shuang)方約定_____________________________________

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　　十、當事人約定的其他內容

　　第(di)三十九條甲乙(yi)雙方約(yue)定本合同增加(jia)以下內容：

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　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第(di)四十條雙方因履行本合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)甲方勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會申(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)不成的，應當自勞動爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起，60日內向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。當事(shi)人(ren)一(yi)方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。

　　第四(si)十一條本合(he)同(tong)的附件如下__________________

　　______________________________________________________

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　　______________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡(jin)事宜或與今后國家、北京市有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條(tiao)本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲(jia)方(公章)乙方(簽字或(huo)蓋(gai)章)

　　法定代(dai)表人或(huo)委(wei)托代(dai)理(li)人(簽字或(huo)蓋章(zhang))

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關(蓋章(zhang))

　　簽證(zheng)員(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

勞動合同范本8

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日(ri)(ri)期：___年___月___日(ri)(ri)

　　勞動和社(she)會保障局監制

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經平等自愿、協(xie)商一致(zhi)簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞動合同雙方(fang)當事人(ren)基本情況

　　甲方：

　　乙方：

　　二、勞動合同期限

　　第(di)一條本合同為______期限的勞動合同。

　　本(ben)合同于___年(nian)___月(yue)___日生效(xiao)，其中試(shi)用期至____年(nian)____月(yue)____日止。

　　本(ben)合同于___年(nian)___月___日終止。

　　三、工作內容

　　第(di)二條乙方同(tong)意根據甲(jia)方工作需要，擔任____崗位(wei)(工種)的(de)工作。

　　第(di)三條乙方(fang)工作(zuo)應(ying)達到標(biao)準(zhun)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第四(si)條甲方安排乙方執行____工時制度(du)。

　　執行標(biao)準時制度(du)的，乙方每(mei)日(ri)工作(zuo)時間8小(xiao)時，每(mei)周(zhou)工作(zuo)40小(xiao)時。

　　執行綜合計算工時(shi)制度的，乙方平(ping)均每天(tian)工作時(shi)間(jian)不超過8小時(shi)，平(ping)均每周工作不超過40小時(shi)。

　　執(zhi)行不定時工(gong)時制度的，在保證完成甲方工(gong)作任務情況下，乙方自行安排工(gong)作和休息時間。

　　第五條甲方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班，應符合(he)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)。甲方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時間，支(zhi)付不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;甲方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)休息日(ri)工(gong)(gong)作又不能安排(pai)(pai)(pai)補(bu)休的(de)，支(zhi)付不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;甲方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)法(fa)定(ding)休假(jia)日(ri)工(gong)(gong)作，支(zhi)付不底于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　乙方加(jia)班工資基數為(wei)每(mei)日____元或按(an)執行(xing)。

　　第六條甲(jia)方為(wei)乙(yi)方提(ti)供必要(yao)的勞動(dong)條件和(he)勞動(dong)工具(ju)，建立健全生產工藝流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工作規范(fan)和(he)勞動(dong)安全衛生制度。

　　第七條甲(jia)方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行職業道德、業務技術、勞動安(an)全(quan)、勞動紀(ji)律和甲(jia)方(fang)規章制度的教育(yu)。

　　五、勞動報酬

　　第八條(tiao)甲方(fang)每月(yue)____日前(qian)以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)資，月(yue)工(gong)資為____元或按執行。

　　乙方在(zai)試用期間(jian)的(de)工(gong)資(zi)甲乙雙(shuang)方對工(gong)資(zi)的(de)其他(ta)約定

　　第九條甲方生(sheng)產工(gong)作任務(wu)不(bu)足使乙(yi)方待工(gong)的，甲方支付乙(yi)方的月生(sheng)活費為____元或按執行。

　　六、保險(xian)福利待(dai)遇

　　第十條甲乙雙(shuang)方按國家和廣州市(shi)的規(gui)定參加(jia)社(she)會保(bao)險(xian)。甲方為乙方辦理有關社(she)會保(bao)險(xian)手續。

　　第十一條乙(yi)方患病或(huo)非因工負傷的醫療待遇(yu)按國家(jia)、廣州市有關規定執行。甲方按____支付乙(yi)方病假工資(zi)。

　　第十二條乙方(fang)患職業(ye)病或因(yin)工負(fu)傷的(de)待遇按國家和(he)廣州(zhou)市(shi)的(de)有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)三條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下福(fu)利待遇

　　七、勞動紀律

　　第十(shi)四條甲方(fang)根據生產經營需要，依(yi)法制(zhi)定規章制(zhi)度(du)和勞動紀(ji)律(lv)。

　　乙方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律和甲方(fang)的規章制度，甲方(fang)有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方(fang)(fang)應遵(zun)守勞(lao)動紀律和(he)規(gui)章(zhang)制度，遵(zun)守勞(lao)動安(an)全衛生、生產(chan)(chan)工藝(yi)、操(cao)作規(gui)程和(he)工作規(gui)范;愛護甲方(fang)(fang)的財產(chan)(chan)，遵(zun)守職業道德(de);積極參加甲方(fang)(fang)組織的培訓，提高(gao)自身素質。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及(ji)時辦理變更合同手續;

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二(er))訂立本(ben)合同所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使本(ben)合同無法履行(xing)的(de);

　　(三)訂立(li)本合同所依據的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章發生變化的。

　　第十七(qi)條(tiao)當事人(ren)依(yi)據第十六條(tiao)第(二(er))項的約(yue)定，一方要求變(bian)更(geng)本(ben)合(he)同的，應將變(bian)更(geng)要求書面(mian)通知另(ling)一方，另(ling)一方應在15日內(nei)書面(mian)答復對方;15日內(nei)未答復的視(shi)為(wei)不(bu)同意變(bian)更(geng)本(ben)合(he)同。

　　第十八條經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致(zhi)，本(ben)合同可以解(jie)除(chu)。

　　第(di)十(shi)九條乙方(fang)有(you)下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除本(ben)合同;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的;

　　(二(er))嚴(yan)重(zhong)違(wei)反勞(lao)動紀(ji)律或者甲(jia)方(fang)規章制度，按照甲(jia)方(fang)單位(wei)規定或者本(ben)合(he)同(tong)約定可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)的;

　　(三)嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)、營(ying)私(si)舞弊(bi)，對甲方利益造成重(zhong)大損害的(de);

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二十條(tiao)有(you)下列情(qing)況之一的(de)，甲方(fang)(fang)可以(yi)解除本(ben)合(he)同，但應當(dang)提前30日以(yi)書(shu)面形式通知乙方(fang)(fang);

　　(一)乙方(fang)患病或者非因負傷，醫療期滿后，不(bu)(bu)能從事(shi)(shi)原工作(zuo)(zuo)也不(bu)(bu)能從事(shi)(shi)由甲(jia)方(fang)另(ling)(ling)行(xing)安排(pai)的工作(zuo)(zuo)或者不(bu)(bu)符(fu)合國家和本市從事(shi)(shi)有(you)關(guan)行(xing)業、工種崗位(wei)規定，甲(jia)方(fang)無法另(ling)(ling)行(xing)安排(pai)工作(zuo)(zuo)的;

　　(二)乙(yi)方不能勝任工作，經過培訓或者調整(zheng)工作崗位，仍(reng)不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使(shi)原合同無法履行，經(jing)甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議(yi)的。

　　第二(er)十一條甲方有下列情(qing)形之(zhi)一，確需(xu)裁減(jian)人員的，應當提前30日向全(quan)體職工說明(ming)情(qing)況，聽取工會(hui)或者職工的意見，經向勞(lao)動和社(she)會(hui)保障部門報(bao)告后，可以解(jie)除本合同：

　　(一)瀕臨破產進行法定整頓(dun)期間(jian)的;

　　(二)因(yin)防治工業污染源搬遷的;

　　(三)生產經營狀(zhuang)況發(fa)生嚴(yan)重(zhong)困難的(de)。

　　第(di)二十二條乙(yi)方有下(xia)列情(qing)況之一(yi)的(de)，甲方不(bu)得(de)依據本合(he)同第(di)二十條、第(di)二十一(yi)條解除本合(he)同：

　　(一)患職業病或(huo)者因工負傷(shang)并(bing)被確認達(da)到傷(shang)殘等級的;

　　(二)患病或(huo)者非因(yin)工負傷(shang)，在規定的(de)(de)醫病期內的(de)(de);

　　(三)女職工在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳(ru)期內的;

　　(四(si))在(zai)甲方連續(xu)工作(zuo)10年以上(shang)，且距法定退(tui)休年齡不滿5年的;

　　(五)復員、轉業退伍軍人初(chu)次參加工作未滿3年的;

　　(六)建設(she)征地農(nong)轉工(gong)人員初(chu)次(ci)參加工(gong)作未滿3年的;

　　(七(qi))義務服兵役期間的(de);

　　(八)集體協商的職工(gong)代(dai)表(biao)在(zai)勞動合同期內自擔任代(dai)表(biao)之日起5年(nian)以內的。

　　第二十三條乙(yi)方(fang)解除本(ben)合同，應(ying)當提前(qian)30日(ri)以書面形式通知甲方(fang)，甲方(fang)應(ying)予辦理(li)相(xiang)關手續。但(dan)乙(yi)方(fang)給甲方(fang)造成經濟損(sun)失尚未處(chu)理(li)完畢的(de)除外。

　　第二(er)十(shi)四條有下列情形(xing)之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合(he)同：

　　(一)在試用期內(nei)的;

　　(二)甲(jia)方以暴力(li)、威脅或者非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞動的(de);

　　(三)甲方未按照(zhao)本(ben)合同約定(ding)支(zhi)付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件的

　　(四)甲方(fang)未依法為乙方(fang)繳納社會保險費(fei)的。

　　第二十五條(tiao)本(ben)合同期限屆滿后(hou)，因甲(jia)方原因未辦(ban)理(li)終止手續，乙方要(yao)求(qiu)解(jie)除勞動關系(xi)的(de)，勞動關系(xi)即行解(jie)除。

　　九、勞(lao)動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情(qing)形之一的(de)，本合同(tong)終(zhong)止(zhi)：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合(he)同約定的終(zhong)止條件(jian)出現的;

　　(三)乙方達到法定退(tui)休條件的;

　　(四(si))甲方依(yi)法破產、解(jie)散的(de);

　　(五)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其(qi)他情(qing)形。

　　第二十七條本合同(tong)期限屆滿前30日(ri)，甲方應將終止(zhi)(zhi)或續訂勞動合同(tong)意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)的(de)，以乙方上(shang)月日(ri)平均工資(zi)為(wei)標準(zhun)，每延遲1日(ri)，支付(fu)乙方1日(ri)工資(zi)的(de)賠償金。

　　第二(er)十(shi)八條有下(xia)列情況之一的，應續(xu)訂本合同并(bing)及時辦理(li)續(xu)訂手續(xu)

　　(一)甲乙雙方(fang)同(tong)意(yi)續訂勞動合同(tong)的;

　　(二)本(ben)合同(tong)期限屆(jie)滿后，未辦理(li)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)手續仍存在勞(lao)動關系(xi)，乙方要(yao)求續訂勞(lao)動合同(tong)的(de)。

　　出現(xian)本條第(二(er))項情況，雙(shuang)方(fang)就續(xu)訂的(de)(de)勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)協商(shang)不一致(zhi)時，續(xu)訂的(de)(de)勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)從(cong)簽字之日(ri)起不得少于12個月(yue);乙方(fang)符合(he)續(xu)訂無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)條件的(de)(de)，甲方(fang)應與其簽訂無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)。

　　十、經濟補償與賠償

　　第二十(shi)九條發生下列(lie)情形之一的，甲方按下列(lie)標準向(xiang)乙方支付(fu)經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不(bu)支付乙方延長(chang)工作時(shi)間(jian)工資報酬的，除全(quan)額支付乙方工資報酬外，還應(ying)加發(fa)相當于工資報酬25%的經(jing)濟補償金(jin);

　　(二)支(zhi)付(fu)乙方的(de)工(gong)資報(bao)酬低(di)于廣州市最低(di)工(gong)資標準的(de)，在補(bu)足低(di)于標準部分(fen)的(de)同(tong)時，另外支(zhi)付(fu)相當于低(di)于部分(fen)25%的(de)經濟補(bu)償金。

　　第三(san)十條有下列情形之一的(de)，甲(jia)方根據(ju)乙(yi)方在(zai)甲(jia)方工(gong)作年限和乙(yi)方解除(chu)本合同(tong)前12個月的(de)平均工(gong)資，工(gong)作每滿1年支付1個月工(gong)資的(de)經(jing)濟補償金，不(bu)滿1年的(de)按1年計算，最多不(bu)超過12個月;

　　(一(yi))雙方協商一(yi)致(zhi)，由甲方解除(chu)本合同的;

　　(二(er))乙方不能勝任工作(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工作(zuo)，由(you)甲方解(jie)除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因(yin)(yin)甲方原因(yin)(yin)未辦(ban)理終止手續仍存在勞動關系，甲方與(yu)乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一(yi)條(tiao)有下列情(qing)形之一(yi)的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)(he)同(tong)，應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)年限，每(mei)滿1年支付乙方(fang)相當于甲方(fang)上(shang)(shang)年月(yue)(yue)平均工資(zi)1個(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)補(bu)償金，不滿1年的(de)(de)(de)(de)按1年計(ji)算，如乙方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)(he)同(tong)前12個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)平均工資(zi)高于甲方(fang)上(shang)(shang)年月(yue)(yue)平均工資(zi)的(de)(de)(de)(de)，按本(ben)人月(yue)(yue)平均工資(zi)計(ji)發：

　　(一)乙方患病或者非(fei)因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排(pai)的(de)工作的(de);

　　(二)本(ben)合(he)同訂(ding)立時所依(yi)據的(de)(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使合(he)同無法履行，經(jing)甲乙雙方(fang)協商不(bu)能就變(bian)更本(ben)合(he)同達成(cheng)協議(yi)的(de)(de);

　　(三)甲方(fang)裁(cai)減人員的。

　　第三十(shi)二條甲方向乙方支付的(de)經濟補(bu)償金(jin)的(de)計發標(biao)準(zhun)不得低于(yu)廣(guang)州市(shi)最低工(gong)資。

　　第三(san)十三(san)條(tiao)甲(jia)方(fang)解(jie)除本合同(tong)后(hou)，未(wei)按(an)規定發給乙方(fang)補(bu)(bu)償(chang)金的(de)，除全額(e)發給經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金外，還須按(an)該經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金數額(e)的(de)50%支付額(e)外經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金。

　　第(di)(di)三十四條(tiao)甲方依據本合同第(di)(di)二十條(tiao)第(di)(di)(一(yi))項解(jie)除勞動(dong)合同的(de)，應(ying)支(zhi)付不低于6個月工資(zi)的(de)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)，患重病的(de)'還應(ying)加發50%的(de)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)，患絕癥的(de)加發100%的(de)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)。

　　第三十五條甲(jia)(jia)方違反本(ben)合同約定解除勞(lao)動合同或由于甲(jia)(jia)方原因訂立無效勞(lao)動合同，給乙方造成損害的(de)，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲(jia)方(fang)出資培訓或出資招(zhao)接收的(de)(de)乙方(fang)，違(wei)反本合同的(de)(de)約(yue)定解除(chu)合同的(de)(de)賠償標準為

　　第三十七條乙(yi)方因存在本(ben)合同規定(ding)的(de)第十九條第(二)項、第(三)項規定(ding)的(de)情形(xing)，被甲(jia)方解除本(ben)合同，且給甲(jia)方造成損失的(de)，應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　第三(san)十(shi)八條乙方違反本合同約定解除勞(lao)動合同或違反保守(shou)商(shang)業秘密事項，給甲方造成(cheng)經濟損失的，應依法承(cheng)擔賠償責任。

　　雙方約定

　　十一、當(dang)事人約定的其他(ta)內容

　　第三(san)十九條甲乙雙方(fang)約定本合同增加(刪(shan)減)以下內容(rong)：

　　十二、勞動爭議(yi)處理及(ji)其他

　　第四十(shi)條雙方因(yin)履行本合同發生(sheng)爭議(yi)，當事人可以向甲方勞動(dong)爭議(yi)調解委員(yuan)會申請調解;調解不成(cheng)的(de)，應當自(zi)勞動(dong)爭議(yi)發生(sheng)之(zhi)日(ri)起，60日(ri)內向勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁。

　　當(dang)事人一方也可(ke)以(yi)直接向勞動爭(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。

　　第(di)四十一條本(ben)合同(tong)的附(fu)件如(ru)下

　　第四十(shi)二條(tiao)本合同未盡(jin)事宜或與今(jin)年國(guo)家、廣州市有關規定(ding)相悖，按有關規定(ding)執行。

　　第四(si)十三條本合同一式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　甲方(公(gong)章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代(dai)表人或委托代(dai)理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽(qian)訂日期：___年___月___日

勞動合同范本9

　　甲方 　乙方

　　法定代表人：________________ 性別：________________

　　營(ying)業執照(zhao)注冊號：________________ 電話(hua)：________________

　　資質等級：________________ 居(ju)民身份(fen)證號碼：________________

　　在川通訊地址(zhi)：________________ 家庭住址(zhi)：________________

　　郵(you)編(bian)：________________ 郵(you)政編(bian)碼：________________

　　戶口所(suo)在地________省（市）________區（縣）________鄉鎮________村(cun)

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)有關規定，甲乙(yi)雙方(fang)經平等協(xie)商一致，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(xian)（甲乙雙方選擇適用）

　　1、有(you)固定期限勞動(dong)合同(tong)

　　本合同于________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)生(sheng)效(xiao)，于________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)終止（如有試(shi)用(yong)期，則試(shi)用(yong)期從________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)到________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)）。

　　2、以完(wan)成一定的工(gong)作任務(wu)為期限的合同

　　本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成(cheng)工作任(ren)務為合同終止時(shi)間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲(jia)方(fang)招用乙方(fang)在________________（項目名(ming)稱(cheng)）工程中(zhong)擔任(ren)________崗位（工種）工作。乙方(fang)的職業資格等級證或上崗證號(hao)碼為________________。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護(hu)和勞動條件

　　第四條甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)時(shi)間(jian)安(an)排(pai)必須執行國(guo)家(jia)規(gui)定的(de)工時(shi)制(zhi)度。甲方(fang)(fang)由(you)于生產經營(ying)需(xu)要，經乙方(fang)(fang)同意后，可安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)加班，但(dan)不得違(wei)反國(guo)家(jia)有(you)(you)關規(gui)定，且應合理安(an)排(pai)職工補休或按照《勞動法》的(de)有(you)(you)關規(gui)定依法支付(fu)加班、延長工作(zuo)時(shi)間(jian)工資(zi)報酬。

　　第五條甲(jia)方應當在(zai)乙(yi)方進入(ru)施工(gong)(gong)現場前(qian)對乙(yi)方進行(xing)入(ru)場施工(gong)(gong)安全教育。甲(jia)方應當對已取得電工(gong)(gong)、焊工(gong)(gong)、登高作(zuo)(zuo)業等特殊工(gong)(gong)種(zhong)操作(zuo)(zuo)證(zheng)書(shu)(shu)的乙(yi)方進行(xing)崗(gang)前(qian)培訓（或書(shu)(shu)面(mian)交底）后，方可上(shang)崗(gang)作(zuo)(zuo)業。

　　第六條甲方根(gen)據生產崗位的(de)需要，按照國家(jia)勞動安(an)全、衛生的(de)有關規定，為乙(yi)方配備必(bi)要的(de)安(an)全防(fang)護(hu)措施，發放必(bi)要的(de)勞動保護(hu)用品。

　　第七(qi)條甲方根據(ju)國家有關法律法規，依法建立安全生(sheng)產制度；乙方應當(dang)嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲方的(de)勞動(dong)安全制度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防止勞動(dong)過程(cheng)中的(de)事故，減少職(zhi)業(ye)危害(hai)。

　　四、工資保險待遇

　　第八條(tiao)乙方在試用期間(jian)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為每(mei)日（或每(mei)月）________元(yuan)，試用期滿后工(gong)(gong)資(zi)(zi)為每(mei)日（或每(mei)月）________元(yuan)；按工(gong)(gong)作(zuo)量(liang)計算工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)，每(mei)________（工(gong)(gong)作(zuo)量(liang)單位）支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)________元(yuan)。

　　雙方約定的工(gong)資不得(de)低(di)(di)于施(shi)工(gong)地行(xing)政區(qu)域內最(zui)低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)。

　　甲方(fang)應在每(mei)月____日(ri)前計發乙方(fang)的工資(zi)（不得交由包工頭代(dai)發），并由乙方(fang)簽字(zi)確認。

　　本合同一式____份(fen)，甲乙雙方各執____份(fen)，其余報有關部門備案。

　　甲方(fang)：____________ 乙方(fang)：____________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人：________ 法(fa)定(ding)代(dai)表人：________

　　日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

勞動合同范本10

　　甲(jia)方（用人單位）：_____________________________

　　統一社會信用代碼：________________________

　　乙方（勞動者）：____________________________________

　　風險提示：

　　1、一般情(qing)況下，用人單位(wei)簽約主(zhu)體應(ying)與實(shi)際用工(gong)(gong)主(zhu)體一致(zhi)信(xin)息(xi)，尤其注意(yi)區分(fen)關聯公司(si)、子(zi)公司(si)，如存在(zai)特殊情(qing)況建議咨詢專業(ye)法(fa)律人士。2、為(wei)便于(yu)后期送達限(xian)期返崗、解除通知等(deng)函(han)件，務必要求(qiu)員工(gong)(gong)填寫聯系(xi)方式（常見聯系(xi)方式：聯系(xi)地址、手機號碼、微(wei)信(xin)號、QQ、電(dian)子(zi)郵箱等(deng)），否(fou)則屆時將十分(fen)被動。并盡量核查員工(gong)(gong)填具信(xin)息(xi)與本人實(shi)際信(xin)息(xi)是(shi)否(fou)一致(zhi)。

　　身份證號(hao)碼：_________________________________________

　　性別：_________出生年月(yue)：__________________________

　　聯系(xi)電話(hua)：____________________微(wei)信號：____________

　　電(dian)子郵箱：聯系地址：

　　緊急聯系人及其聯系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)的(de)規(gui)(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上，同意訂立本(ben)勞(lao)動(dong)合同，共同遵(zun)守本(ben)合同所(suo)列條款。

　　第(di)一條合同期限和期限

　　風險提示：

　　1、勞動合(he)同期限三個月以上不滿一(yi)年(nian)的，試用期不得(de)超過一(yi)個月；勞動合(he)同期限一(yi)年(nian)以上不滿三年(nian)的，試用期不得(de)超過二(er)個月；三年(nian)以上固定期限和(he)無固定期限的勞動合(he)同，試用期不得(de)超過六個月。

　　2、同(tong)一(yi)用人單位與同(tong)一(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)次試(shi)用期。

　　3、用(yong)人單位不得(de)單獨與員工只約定(ding)試用(yong)期并僅簽訂試用(yong)期協議。

　　4、以完成一(yi)定工作任(ren)務為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同(tong)或(huo)者勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)不滿三(san)個(ge)月的(de)，不得約定試用期(qi)。

　　5、建議約定試用(yong)期考核標(biao)(biao)準(zhun)或錄(lu)用(yong)標(biao)(biao)準(zhun)，如果未達標(biao)(biao)可以證明其不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件，將其辭(ci)退。

　　6、若(ruo)依據試(shi)用(yong)期不(bu)(bu)合(he)格或不(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)標準辭退員工(gong)的(de)，需要在試(shi)用(yong)期滿(man)前向(xiang)員工(gong)提出。

　　甲、乙雙方的勞動合(he)同(tong)期限為以(yi)下第種形式確定：

　　（1）固定期限(xian)：本合同(tong)期限(xian)為(wei)年(nian)，自年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)起至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。其中(zhong)包(bao)括試用期月(yue)(yue)，自年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。

　　（2）無固定期限：自(zi)年月日(ri)起至法定的終止(zhi)條件出現時(shi)止(zhi)。

　　（3）以完成一定的(de)工作(zuo)任務(wu)為(wei)期限，自年(nian)月日起至(zhi)工作(zuo)任務(wu)完成時即行終(zhong)止。

　　第一條(tiao)工作內容和工作地(di)點(dian)

　　1、根據甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作需要，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意從事崗位(工(gong)種)工(gong)作。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意，甲方(fang)(fang)(fang)可根據工(gong)作需要和對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)業(ye)績的考核結果變動乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作崗位。

　　2、乙方(fang)應按照(zhao)甲(jia)方(fang)的要求，按時完成規定的工作(zuo)任務(wu)，達到規定的質量標準。

　　3、乙方(fang)同意在甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)從(cong)事(shi)工(gong)(gong)作(zuo)。乙方(fang)同意，根據甲(jia)(jia)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)需要，可以(yi)變(bian)更其工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)。如甲(jia)(jia)方(fang)的經營(ying)機構搬遷，乙方(fang)同意相應(ying)變(bian)更工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)。

　　第(di)二(er)條工(gong)作(zuo)時間(jian)和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)

　　風險提示：

　　企業實行(xing)綜合(he)計算工時(shi)工作制(zhi)和不定時(shi)工作制(zhi)，一般應(ying)向(xiang)企業營業執照注冊地的區、縣人設局(ju)申報。并(bing)將實行(xing)該種工時(shi)的員工名單(dan)予以(yi)公布。特殊工作制(zhi)期限屆滿前，及時(shi)再行(xing)審批。

　　1、乙方實(shi)行以(yi)下第種工時制：

　　（1）標(biao)準工(gong)(gong)時制度。乙方每(mei)天工(gong)(gong)作時間不超(chao)過(guo)8小時，每(mei)周工(gong)(gong)作不超(chao)過(guo)40小時。

　　（2）經當地勞動行政(zheng)部門批準，執行綜合工時制。

　　（3）經當地勞(lao)動行政部門批(pi)準，執行不定時工(gong)作制度。

　　2、甲(jia)方因經(jing)營需要，延長乙(yi)(yi)方工(gong)作時間(jian)的，應依法安排乙(yi)(yi)方同等時間(jian)補休或(huo)支付(fu)加班加點(dian)工(gong)資(zi)。

　　第一條勞動報酬

　　1、乙方試(shi)用期的工資標準為元/月(yue)。

　　2、乙(yi)方試用期滿(man)后(hou)，乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)構(gou)成(cheng)為(wei)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)+崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)+績效考(kao)核(he)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，乙(yi)方基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)元/月(yue)。甲(jia)方根(gen)據乙(yi)方的考(kao)勤、考(kao)核(he)、獎(jiang)懲情況核(he)算發(fa)放具體工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。如(ru)甲(jia)方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制度(du)發(fa)生變化或乙(yi)方工(gong)(gong)作崗(gang)位變動，按新的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標準(zhun)確定。

　　3、乙方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)計算(suan)(suan)基數(shu)(shu)為本合同約定的(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)，甲(jia)方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)發(fa)放的(de)獎金(jin)、補(bu)(bu)貼、津貼等項目不(bu)(bu)(bu)計入加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算(suan)(suan)基數(shu)(shu)。甲(jia)方(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)延長日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，應(ying)支付(fu)(fu)不(bu)(bu)(bu)低(di)于(yu)(yu)乙方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算(suan)(suan)基數(shu)(shu)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在休(xiu)息日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又(you)不(bu)(bu)(bu)能安(an)(an)排(pai)(pai)補(bu)(bu)休(xiu)的(de)，應(ying)支付(fu)(fu)不(bu)(bu)(bu)低(di)于(yu)(yu)乙方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算(suan)(suan)基數(shu)(shu)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在法定休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)支付(fu)(fu)不(bu)(bu)(bu)低(di)于(yu)(yu)乙方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算(suan)(suan)基數(shu)(shu)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　風險提示：

　　請注意，可以先在(zai)勞動合(he)同(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)計算基數。《四川省(sheng)高級人(ren)民(min)法(fa)院民(min)一(yi)庭關于(yu)審(shen)理勞動爭議案(an)件(jian)若干疑難(nan)問題(ti)的(de)解答》35.用人(ren)單位與(yu)勞動者在(zai)勞動合(he)同(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)了(le)加(jia)班費(fei)計算基數的(de)，從其(qi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)；勞動合(he)同(tong)沒(mei)有(you)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)，按(an)照(zhao)集(ji)體合(he)同(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)基數確(que)(que)定(ding)(ding)；勞動合(he)同(tong)、集(ji)體合(he)同(tong)均未約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)，按(an)照(zhao)本意見第29條確(que)(que)定(ding)(ding)。依照(zhao)前款確(que)(que)定(ding)(ding)的(de)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)基數不得低(di)于(yu)當地規定(ding)(ding)的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　4、甲方(fang)(fang)應以法定貨幣(bi)人民(min)幣(bi)按月支付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，發薪日(ri)為每月日(ri)左(zuo)右，不(bu)得克扣或無故拖欠。甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)，應不(bu)違(wei)反國家有(you)關最低(di)工(gong)資(zi)的規定。

　　5、乙方病假(jia)期間,甲(jia)方按(an)照(zhao)本(ben)市(shi)最(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)的80％的標準(zhun)發放病假(jia)工(gong)資，如低(di)于(yu)本(ben)市(shi)病假(jia)工(gong)資發放最(zui)低(di)標準(zhun)，按(an)該最(zui)低(di)標準(zhun)發放。

　　6、乙方依(yi)法享受年休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等期(qi)間，甲方應按(an)國家(jia)和(he)地方有(you)關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工(gong)資(zi)。

　　第(di)一條社會保險和福利待遇

　　1、甲方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家和地方(fang)(fang)有關社會(hui)(hui)保(bao)險的法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)繳納基本養老(lao)、基本醫療、失業保(bao)險等費(fei)用；社會(hui)(hui)保(bao)險費(fei)個人繳納部(bu)分，由甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解(jie)除、終(zhong)止勞動合同時，甲方(fang)(fang)應(ying)按有關規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)辦理社會(hui)(hui)保(bao)險相關手續。

　　2、乙方其他福(fu)利待遇按(an)照國家和(he)地方有關法(fa)律法(fa)規(gui)發放。

　　第(di)二條勞動紀律(lv)和規章制(zhi)度(du)

　　1、甲方依法規定(ding)的各項(xiang)規章(zhang)制度應(ying)向乙方公(gong)示，乙方有(you)任何(he)異(yi)議，應(ying)當(dang)立(li)即(ji)向甲方提出。

　　2、乙(yi)方(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)制定的規章制度，完成勞動(dong)任(ren)務(wu)，提高職業技能，執行(xing)勞動(dong)安全衛生(sheng)規程，遵(zun)守勞動(dong)紀律和(he)職業道德(de)。甲方(fang)可對(dui)乙(yi)方(fang)履行(xing)情況進行(xing)檢查、督促、考核和(he)獎懲。

　　3、乙方違反勞動(dong)紀(ji)律或相(xiang)關管(guan)理制度，甲方可依(yi)據本單位規章制度，給予相(xiang)應的紀(ji)律處分(fen)等(deng)，直至解除(chu)本合同(tong)。若給甲方造成損失的，應當(dang)賠償實際(ji)損失。

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)當嚴格履行保密義務，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)處獲知的(de)一切與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)相關的(de)信息(xi)均屬于保密信息(xi)，包括但不限于甲(jia)方(fang)(fang)經營信息(xi)、員工信息(xi)、甲(jia)方(fang)(fang)客戶信息(xi)、技術秘密及其(qi)信息(xi)載體，否則視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)嚴重違反規章制度，甲(jia)方(fang)(fang)有權解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，并要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)賠償損失。

　　第三條勞動保護和勞動條件(jian)

　　甲方為乙方提供符(fu)合國(guo)家規定(ding)的(de)安(an)全、衛(wei)生的(de)工作(zuo)環境和(he)工作(zuo)條(tiao)件(jian)，為乙方配備必要(yao)的(de)安(an)全防(fang)護措施，發放必要(yao)的(de)勞動保護用品，加強職(zhi)業(ye)危害防(fang)護。

　　第四條勞動合同的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　1、經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以解除。

　　2、乙方有下列情(qing)形之一的(de)，甲方可以解除(chu)勞動合同：

　　（1)在(zai)試用期間(jian)被證(zheng)明(ming)不符合錄用條件的；

　　（2)嚴重違反用(yong)人單位的規章制(zhi)度或勞動紀律(lv)的；

　　（3)嚴(yan)重失職(zhi)，營私(si)舞弊，給甲方造成重大損(sun)害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損(sun)失元(yuan)以上(shang)或嚴(yan)重損(sun)害甲方聲譽等）；

　　（4)乙方以欺詐(zha)、脅迫的手段(duan)(duan)或(huo)者乘人之危，使甲方在違背真實(shi)意思的情況(kuang)(kuang)下訂立(li)或(huo)者變更(geng)合同，致使本合同無(wu)效的（如乙方被(bei)查(cha)實(shi)向甲方提供虛假的個人資料(liao)或(huo)隱瞞個人真實(shi)情況(kuang)(kuang)的，即(ji)視為乙方以欺詐(zha)的手段(duan)(duan)使甲方在違背真實(shi)意思的情況(kuang)(kuang)下訂立(li)本合同）；

　　（5）甲(jia)方規(gui)(gui)章制度或國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)政策規(gui)(gui)定(ding)的其它情形。

　　3、乙(yi)方有下列(lie)情形之一的，視(shi)為(wei)嚴重違反規章制(zhi)度及勞動紀(ji)律：

　　（1)乙方(fang)以任(ren)何(he)形式在其它單(dan)位兼職、任(ren)職或作為與甲方(fang)存在競爭關系的單(dan)位的投資(zi)人、股東、監事等；

　　（2）乙方連(lian)續曠工(gong)達日(ri)或累計曠工(gong)達日(ri)的。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提前(qian)終止本(ben)勞動合同，須提前(qian)30天向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)提出(chu)書面辭職(zhi)申請(qing)；試用期內提前(qian)3天通知甲方(fang)(fang)(fang)，可解除本(ben)勞動合同。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未按規定(ding)向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)提出(chu)辭職(zhi)或有(you)其他擅自(zi)離職(zhi)情形的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)將在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理(li)交接工作后支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)當月工資和辦理(li)相(xiang)關的(de)離職(zhi)手(shou)續；由(you)此給甲方(fang)(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)承擔相(xiang)應(ying)的(de)賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　風險提示：

　　1、除(chu)雙方(fang)勞(lao)動關系(xi)符合可約(yue)(yue)定(ding)“脫密(mi)期”條(tiao)件，否(fou)則關于勞(lao)動者(zhe)因(yin)自身(shen)原因(yin)單方(fang)提前通知解除(chu)的(de)時(shi)間限制不得(de)超(chao)出(chu)《勞(lao)動合同(tong)法》關于30日(ri)(ri)、3日(ri)(ri)上(shang)限的(de)規定(ding)，否(fou)則對員工不具有約(yue)(yue)束力。2、關于離職后未發工資的(de)發放時(shi)間節(jie)點(dian)不得(de)遲于當地規定(ding)。

　　第一(yi)條勞動爭議處理

　　因履行本合(he)同發(fa)生的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)，可(ke)(ke)申(shen)請調(diao)解；不愿調(diao)解或(huo)調(diao)解不成，當事(shi)人(ren)(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)，應當向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當事(shi)人(ren)(ren)一方也可(ke)(ke)以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的(de)(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)人(ren)(ren)民法(fa)院提起訴(su)訟。

　　第(di)二條通(tong)知和送達

　　甲乙雙方在勞動(dong)合同(tong)履行(xing)過程(cheng)中(zhong)相互發出或者(zhe)提(ti)供的所有通(tong)(tong)知、文(wen)件、文(wen)書(shu)、資(zi)料等(deng)，均可以(yi)當面交付或以(yi)本勞動(dong)合同(tong)所列明(ming)的通(tong)(tong)訊地址(zhi)履行(xing)送達義務。一方如果遷址(zhi)或變更電話，應當及時書(shu)面通(tong)(tong)知另(ling)一方，否則自行(xing)承擔不利(li)后果。

　　第三條其他事項

　　1、乙方違反(fan)法(fa)律法(fa)規及本合同(tong)約定解除勞動(dong)合同(tong)，或者(zhe)違反(fan)勞動(dong)紀律、規章(zhang)制(zhi)度的，或者(zhe)違反(fan)本合同(tong)約定的其他義(yi)務的，乙方應當賠償(chang)由(you)此造成的全(quan)部損失(shi)，包括但不限于(yu)：

　　（1)甲方為其支付的培訓(xun)和招(zhao)收錄用費用。

　　（2)對甲方生(sheng)產經營(ying)工作(zuo)造成的直接(jie)或間接(jie)、有形(xing)(xing)或無(wu)形(xing)(xing)的經濟損失。

　　（3)訴訟費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)、律師費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)、調查費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)、公(gong)證費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)等。

　　（4)本合同約定(ding)或(huo)規(gui)章制度規(gui)定(ding)的其他(ta)賠償費用。

　　2、按前述約定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)需對甲方(fang)(fang)負賠(pei)(pei)償(chang)責任的，甲方(fang)(fang)可在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資或(huo)經濟補(bu)(bu)償(chang)金中扣(kou)除(chu)。工資、經濟補(bu)(bu)償(chang)尚不足以彌補(bu)(bu)損失的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)仍需賠(pei)(pei)償(chang)損失。

　　3、乙方在簽署(shu)本(ben)合同時，甲方已(yi)明確告知(zhi)了相關的職(zhi)業危害，乙方已(yi)完全知(zhi)悉并(bing)做了充分了解。同時對甲方的所有規(gui)章制度與(yu)崗位職(zhi)責(ze)已(yi)知(zhi)悉全文，并(bing)愿意遵守，如有違反，愿意按(an)照相關規(gui)定處理。

　　4、本(ben)合同自雙方簽字(zi)蓋章之日起生效，一式(shi)份，甲(jia)方執份，乙方執份，每(mei)份合同具有同等(deng)法律效力。

　　5、本合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜，甲乙雙方可(ke)另行協(xie)商并達成書面補充協(xie)議(yi)，補充協(xie)議(yi)與本協(xie)議(yi)具(ju)有同(tong)等法(fa)律(lv)效(xiao)力。

　　6、乙方(fang)確認(ren)已閱(yue)讀本合同(tong)及(ji)其附件(jian)（崗位(wei)職(zhi)責、員工手冊、），知悉(xi)并理(li)解合同(tong)及(ji)附件(jian)的內容，愿意遵守甲方(fang)相關管(guan)理(li)制度。乙方(fang)承(cheng)諾提(ti)供給(gei)甲方(fang)的個人信息、前單位(wei)離職(zhi)證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)等信息、資料均(jun)真實有效。

　　風險提示：

　　主要(yao)(yao)是明確管理制度(du)、員工手(shou)冊這類文件。這是因為屆(jie)時(shi)利(li)用規章制度(du)管理員工的，若(ruo)發(fa)生爭議時(shi)，用人單位需要(yao)(yao)證明規章制度(du)制定的程(cheng)序合法、規章制度(du)的內容合法、規章制度(du)已經經過員工閱(yue)讀(du)并確認（體現(xian)在簽字上）。

　　（以下無正文）

　　甲方(蓋(gai)章)乙方（簽(qian)名(ming)）：

　　委托代表人：

　　年月日年月日

　　如有侵(qin)權(quan)，請聯系刪除。

勞動合同范本11

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人（委托代(dai)表人）：________________________

　　主要負責人(ren)（委托代表人(ren)）：________________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________

　　性別：________________

　　出生(sheng)年月(yue)：________________________________

　　家(jia)庭住址(zhi)：________________________________

　　居民身份(fen)證號(hao)碼（或其(qi)他有效身份(fen)證件號(hao)碼）：_______________________________

　　甲乙雙方根(gen)據《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上，同意訂立本(ben)勞動(dong)合(he)同，共同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列條款。

　　一、合同(tong)期限和期限

　　第(di)一條甲、乙雙(shuang)方選擇以下第(di)________種形式(shi)確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月(yue)_____日起(qi)至_____年_____月(yue)_____日止。

　　（二(er)）無固定期限：自(zi)_____年_____月(yue)_____日起至法定的或本(ben)合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完(wan)成(cheng)一定(ding)的工作任務(wu)為期限(xian)。自_____年_____月_____日起至(zhi)__________工作任務(wu)完(wan)成(cheng)時即行終(zhong)止。

　　其中(zhong)試(shi)用期自(zi)____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)止，期限為_____天(tian)。

　　二、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點

　　第二條根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，乙方(fang)(fang)同意從事________崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。經甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)協商同意，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位（工(gong)(gong)種）。

　　第三條乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完(wan)成規(gui)定的工作數量(liang)，達到規(gui)定的質量(liang)標(biao)準。

　　第(di)四條乙方(fang)同意在甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)的工(gong)作(zuo)地點(dian)___________從(cong)事工(gong)作(zuo)。根據甲(jia)方(fang)的工(gong)作(zuo)需要，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，可以變更工(gong)作(zuo)地點(dian)。

　　三、工(gong)作時間和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)

　　第五條乙方(fang)實行(xing)____________工時制。

　　（一(yi)）實行(xing)標(biao)準工(gong)時工(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時間(jian)不超(chao)過八小(xiao)時，每(mei)周不超(chao)過四(si)十(shi)小(xiao)時。甲方(fang)(fang)由于(yu)工(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)，一(yi)般每(mei)日(ri)不得超(chao)過一(yi)小(xiao)時，因特(te)殊原(yuan)因需要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，在保障乙方(fang)(fang)身體健康的(de)條(tiao)件下延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)每(mei)日(ri)不得超(chao)過三小(xiao)時，每(mei)月不得超(chao)過三十(shi)六(liu)小(xiao)時。

　　（二）實行綜合計算工時(shi)(shi)工作(zuo)制的，平均(jun)每日(ri)工作(zuo)時(shi)(shi)間不得超過8小時(shi)(shi)，平均(jun)周工作(zuo)時(shi)(shi)間不得超過40小時(shi)(shi)。

　　（三）實行不定時工(gong)作制的，工(gong)作時間(jian)和休息休假乙方(fang)自行安排(pai)。

　　第六條甲(jia)方(fang)延(yan)長乙方(fang)工作時(shi)(shi)間的，應依法安(an)排乙方(fang)同等時(shi)(shi)間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙(yi)方(fang)(fang)在合同期內享受國家規定的各項休(xiu)息、休(xiu)假的權利，甲(jia)方(fang)(fang)應保證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)每周(zhou)至少休(xiu)息一天(tian)。

　　四、勞動保(bao)護和勞動條件

　　第八條(tiao)甲方應嚴格執行國家和地(di)方有關勞動(dong)(dong)保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dong)(dong)條(tiao)件和勞動(dong)(dong)工具，建立(li)健全(quan)生產工藝(yi)流程(cheng)，制定操(cao)作(zuo)(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)(zuo)規范和勞動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生制度(du)及其標準。

　　第九(jiu)條對(dui)(dui)乙方從事接(jie)觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)的(de)作(zuo)業(ye)(ye)的(de)，甲方應(ying)按國(guo)家(jia)有(you)關規定(ding)組織上崗前和離崗時(shi)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查，在合同期內應(ying)定(ding)期對(dui)(dui)乙方進行職(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛生及有關規章(zhang)制度(du)的教育和培訓(xun)。

　　第十一條(tiao)乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)拒絕(jue)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及其管理(li)人員漠視乙方(fang)(fang)安全健康的(de)行為，有(you)權(quan)提出批評并向有(you)關部門檢舉(ju)控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方試(shi)用期的工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)為_________元/月。（試(shi)用期的工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)(di)于本(ben)單位(wei)(wei)相同(tong)崗位(wei)(wei)最低(di)(di)檔(dang)工(gong)資(zi)(zi)或者本(ben)合同(tong)第十三條約定工(gong)資(zi)(zi)的80%，并不得低(di)(di)于用人(ren)單位(wei)(wei)所在地的最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)）。

　　第(di)十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資(zi)制度，確定乙方實行以下第(di)____種工資(zi)形(xing)式：

　　（一）計時工(gong)(gong)資(zi)。由以下(xia)幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其(qi)標準(zhun)分別為_______元(yuan)/月、_______元(yuan)/月、_______元(yuan)/月、_______元(yuan)/月。如甲方的工(gong)(gong)資(zi)制度(du)發生(sheng)變化或乙方工(gong)(gong)作崗位變動，按新的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)確(que)定(ding)。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元(yuan)。

　　（三）其他(ta)工資形式。具體約定(ding)在本合同第四十四條(tiao)中(zhong)明確。

　　第十四條甲方(fang)應以法(fa)定(ding)貨幣形式按月支付乙方(fang)工資(zi)，發薪(xin)日為(wei)每(mei)月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方(fang)支付乙方(fang)的工資(zi)，應不違反國(guo)家有關最低工資(zi)的規(gui)定(ding)。

　　第十五條？甲方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)延長日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)，應(ying)(ying)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)150%的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在休(xiu)息日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)又不能安排(pai)補休(xiu)的，應(ying)(ying)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法(fa)定(ding)休(xiu)假日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的，應(ying)(ying)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)不低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。

　　第十六條？非因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)原因(yin)造(zao)成甲方(fang)(fang)(fang)(fang)停工、停產、歇業(ye)，未超過一個月的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應按本合同約定的工資標準支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工資；超過一個月，未安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工作的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應按不低于當地失業(ye)保險標準支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)停工生(sheng)活費。

　　第十七條？甲方安(an)排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班(ban)補貼為(wei)______元。

　　第(di)十八條？乙方依法享受(shou)年(nian)休假、探親(qin)假、喪假等(deng)期間，甲方應按國家和地方有關規定標準(zhun)，或勞動合同約定的(de)標準(zhun)，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福(fu)利待遇(yu)

　　第十九條甲(jia)方應按國家和(he)(he)地(di)方有關社(she)會保(bao)(bao)險的法律、法規(gui)和(he)(he)政策規(gui)定為乙方繳納基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失業、工傷、生育保(bao)(bao)險費用(yong)；社(she)會保(bao)(bao)險費個人(ren)繳納部分，甲(jia)方可從乙方工資代扣(kou)代繳。

　　甲(jia)乙雙方解除、終止勞動合同(tong)時，甲(jia)方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十(shi)條乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷的醫療(liao)待遇按照國家和地方(fang)有(you)關政策(ce)規定(ding)執(zhi)行。

　　第二十(shi)一條(tiao)乙方工傷待遇按(an)國家和地方有關政(zheng)策法規規定執行。

　　第(di)二(er)十二(er)條乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內等各項(xiang)待遇，按(an)照國(guo)家和地方有關生育保險政策規定(ding)執行。

　　第(di)二十三(san)條甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇：

　　1。_____________________________________________

　　2。_____________________________________________

　　3。_____________________________________________

　　七、勞(lao)動紀律和規章制度(du)

　　第二十四條甲(jia)方依(yi)法規定(ding)的(de)各項規章制(zhi)度應向乙方公示。

　　第二十五(wu)條乙方應嚴(yan)格遵(zun)守甲方制定的規章制度(du)，完(wan)成勞動任務，提高職(zhi)業技能(neng)，執(zhi)行(xing)勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)規程，遵(zun)守勞動紀律和職(zhi)業道德。

　　第二(er)十(shi)六條乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律，甲方(fang)可(ke)依據(ju)本(ben)單位規章制度，給(gei)予相(xiang)應的(de)行(xing)政處(chu)理，行(xing)政處(chu)分、經濟(ji)處(chu)罰(fa)等，直至(zhi)解除本(ben)合(he)同(tong)。

　　八、勞動合同的變更(geng)、解(jie)除、終止、續訂

　　第二(er)十七條訂立(li)本合(he)同所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化，致使本合(he)同無法(fa)履行的(de)，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同意，可以(yi)變更本合(he)同相關內容。

　　第二十八條經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本(ben)合同可(ke)以解除。

　　第二十九(jiu)條乙(yi)方有下列情形之一(yi)，甲方可以(yi)解除(chu)本合同(tong)：

　　1。在試用期間，被(bei)證明不(bu)符合錄用條件的；

　　錄用條件為(wei)：①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章(zhang)制度(du)的；

　　3。嚴(yan)重失(shi)職、營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大(da)損害的；

　　4。同時與其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立(li)勞動關系，對(dui)完成(cheng)甲方工作任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重影響，或者經甲方提(ti)出，拒不(bu)改正的；

　　5。以(yi)欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘人之危，使(shi)甲方在違背(bei)真實意思的情況(kuang)下訂立或者變更勞(lao)動合同的；

　　6。被依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任的。

　　第三十條下列情形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除(chu)本合同，但應提前三十日以(yi)書面形(xing)式(shi)通(tong)知乙方(fang)：

　　1。乙方患病或(huo)非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作也(ye)不能從(cong)事甲方另(ling)行安排的(de)工作的(de)；

　　2。乙方不(bu)(bu)能勝任工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)(bu)能勝任工作的；

　　3。雙方不能依據本(ben)合同第二十(shi)七條規定就變更合同達成協(xie)議的。

　　第三十一條甲(jia)方瀕臨破(po)產(chan)進行(xing)法(fa)定整頓期(qi)間(jian)或(huo)者生產(chan)經(jing)營發生嚴重困(kun)難（地方政府(fu)規定的(de)困(kun)難企業標準），經(jing)向工(gong)會或(huo)者全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會或(huo)者職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)意見(jian)，并向勞(lao)動保障行(xing)政部門報(bao)告后，可以解除本合同。

　　第三十二(er)條(tiao)乙方有(you)下列情形之一(yi)，甲方不得依據本合同(tong)第三十條(tiao)、第三十一(yi)條(tiao)終(zhong)止、解除(chu)本合同(tong)：

　　1。從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)病危害(hai)作業(ye)未進(jin)行離(li)崗前職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)或者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病人在診斷或者(zhe)醫學觀察期(qi)間的；

　　2。患(huan)職(zhi)業病或因工負傷達到國(guo)家規定不得終止、解除勞動合同(tong)等級的；

　　3。患病(bing)或非因公(gong)負傷(shang)，在規定的醫療期(qi)內的；

　　4。女職工(gong)在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；

　　5。復(fu)員(yuan)退伍義務兵和建設征地農轉工人員(yuan)初次參加工作未滿三年的(de)；

　　6。義務服(fu)兵役期間的；

　　7。在(zai)甲(jia)方連(lian)續工作滿十五年，且(qie)距法(fa)定退休年齡不足五年的(de)；

　　8。單位集體協商(shang)代(dai)表在履行代(dai)表職責的；

　　9。符合法律法規、規定其(qi)他情(qing)況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙(yi)方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本(ben)合同(tong)，甲方(fang)應(ying)當支付乙(yi)方(fang)相應(ying)的勞(lao)動報酬并依法(fa)繳(jiao)納社會(hui)保險。

　　1。用人單(dan)位未按照勞動合同約定提供勞動保護或(huo)者勞動條件的；

　　2。用人單位未及時足(zu)額(e)支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬(chou)的(de)；

　　3。用人單位未依法為(wei)勞動(dong)者繳納(na)社會保險的(de)；

　　4。用人(ren)單位的(de)規章制度違反法律(lv)、法規的(de)規定，損害勞(lao)動者權益的(de)；

　　5。用人(ren)單位(wei)因《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合同法》第二十(shi)六規定(ding)的情形(xing)致使勞(lao)動合同無效(xiao)的；

　　6。法律、行政法規規定勞動者可以解除(chu)勞動合同的其(qi)他情(qing)形。

　　第三十四條乙方解(jie)除勞動合(he)同，應當提前三十日以書面形式通(tong)知甲方。

　　第三十五(wu)條本合同(tong)期(qi)(qi)到期(qi)(qi)，勞動(dong)合同(tong)即(ji)行終止。甲乙雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第三十六(liu)條(tiao)本(ben)合(he)同期滿后，雙(shuang)方(fang)仍存在勞動(dong)關(guan)系(xi)的，甲方(fang)應(ying)與乙(yi)方(fang)及時補簽或續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同，雙(shuang)方(fang)就合(he)同期限(xian)協(xie)商不一致時，補簽或續(xu)訂(ding)的合(he)同期限(xian)應(ying)從簽字之日起(qi)不得少于____月(yue)。乙(yi)方(fang)符合(he)續(xu)訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同條(tiao)件的，甲方(fang)應(ying)與其簽訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同。

　　第三十七條(tiao)訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞動合同的，出現法定(ding)終止條(tiao)件或甲乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的下(xia)列終止條(tiao)件出現，本合同終止。

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　九(jiu)、經濟(ji)補償與(yu)賠償

　　第三十八條甲(jia)方違反勞動合(he)同的，應按下列標準(zhun)支付乙方經濟(ji)補償金(jin)：

　　1。甲方未按照勞(lao)動合同的(de)約定(ding)或者國家規(gui)定(ding)及時(shi)足(zu)額(e)支(zhi)付(fu)勞(lao)動者勞(lao)動報酬的(de)，以(yi)及安排(pai)加(jia)班不支(zhi)付(fu)加(jia)班費的(de)，除在規(gui)定(ding)的(de)時(shi)間內全額(e)支(zhi)付(fu)乙方工資(zi)報酬外，還需按照應付(fu)金額(e)的(de)百(bai)分之五十以(yi)上百(bai)分之百(bai)以(yi)下的(de)標準加(jia)付(fu)賠償金。

　　2。甲(jia)方支付乙方的(de)(de)工(gong)資報酬低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，要在補足低(di)于標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)部分(fen)的(de)(de)同時(shi)，還需按照應(ying)付金額的(de)(de)百分(fen)之五十(shi)以上百分(fen)之百以下(xia)的(de)(de)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)加付賠(pei)償金。

　　第(di)(di)三十(shi)九(jiu)條甲方解(jie)除乙方勞動合(he)同，除本合(he)同第(di)(di)二十(shi)九(jiu)條規(gui)定(ding)情形外，甲方應按照《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合(he)同法》第(di)(di)四(si)十(shi)七條的規(gui)定(ding)和(he)地方有關規(gui)定(ding)支付乙方經濟(ji)補(bu)償金(jin)。

　　第(di)四十條(tiao)(tiao)乙方(fang)患(huan)病或者(zhe)因非公負傷，經(jing)勞動能力鑒定(ding)委員會確認不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)甲(jia)方(fang)另行(xing)安排的(de)(de)工作而解除(chu)本(ben)合同的(de)(de)，甲(jia)方(fang)除(chu)按本(ben)合同第(di)三十九條(tiao)(tiao)執行(xing)外，還應發給乙方(fang)不低于六個月工資的(de)(de)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費。患(huan)重病和絕癥(zheng)(zheng)的(de)(de)還應增(zeng)(zeng)加醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費，患(huan)重病的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不低于醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費的(de)(de)百(bai)分(fen)(fen)之五十，患(huan)絕癥(zheng)(zheng)的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不低于醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費的(de)(de)百(bai)分(fen)(fen)之一百(bai)。

　　第四(si)十一條甲方(fang)(fang)發生故意拖延不與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)續訂(ding)勞動合同(tong)、與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)訂(ding)立無效勞動合同(tong)、違反規定或本合同(tong)約定侵害乙(yi)(yi)方(fang)(fang)合法權益(yi)以及(ji)解(jie)除勞動合同(tong)等情形之一的(de)，給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)造成損害，甲方(fang)(fang)應(ying)按下列規定賠償乙(yi)(yi)方(fang)(fang)損失：

　　1。造(zao)成乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)收入損(sun)失的，按乙方(fang)應得工(gong)資(zi)(zi)收入支付(fu)給(gei)乙方(fang)，并加付(fu)應得工(gong)資(zi)(zi)收入百(bai)分之五(wu)十以上百(bai)分之百(bai)以下的賠償(chang)金；

　　2，造成(cheng)乙(yi)方(fang)勞動保護(hu)待遇損失的，應按國(guo)家(jia)規定補足乙(yi)方(fang)的勞動保護(hu)津(jin)貼和用品。

　　3，造成乙方(fang)(fang)工傷、醫(yi)療(liao)待遇(yu)損失的，除按國(guo)家規定為乙方(fang)(fang)提供工傷、醫(yi)療(liao)待遇(yu)外，還(huan)應支付乙方(fang)(fang)相當于醫(yi)療(liao)費用(yong)百分(fen)之二十五的賠償費用(yong)；

　　4，乙方為女職工(gong)或(huo)未(wei)成(cheng)年工(gong)，造成(cheng)其身體(ti)健(jian)康損害(hai)的，除按國家規(gui)定提(ti)供治療期間的醫療待遇外，還(huan)應支付相當于(yu)其醫療費(fei)用百分之二十五的賠(pei)償(chang)費(fei)用；

　　第四十二條乙方違反規(gui)定或(huo)本合同的(de)約定解除勞動合同，對甲(jia)方造成損失的(de)，乙方應賠償甲(jia)方下列(lie)損失：

　　1。甲方為其支(zhi)付的培(pei)訓費和招收錄用費；

　　2。對生產、經營和工作(zuo)造成的直接經濟(ji)損失；

　　3。本合同約(yue)定(ding)的其他賠(pei)償費用(yong)。

　　十(shi)、違反勞動合(he)同(tong)的責任(ren)

　　第四十三條當事(shi)人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、雙方(fang)約(yue)定的其他事項

　　第四十四條(tiao)________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十二、勞動爭(zheng)議(yi)處(chu)理(li)

　　第(di)四(si)十五條因(yin)履行(xing)本(ben)合同發生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，當(dang)事(shi)人可以向(xiang)本(ben)單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)(diao)(diao)解；不愿調(diao)(diao)(diao)解或調(diao)(diao)(diao)解不成(cheng)，當(dang)事(shi)人一方要(yao)求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發生之(zhi)日起(qi)六(liu)十日內(nei)向(xiang)________勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人一方也可以直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)人民(min)法(fa)院(yuan)提起(qi)訴(su)訟。

　　十三、其他

　　第(di)四十條以下(xia)專項協議和規(gui)章制度作為本合(he)同(tong)的附(fu)件，與本合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）____________________________________________________________________

　　（三）____________________________________________________________________

　　第(di)四十七條本合(he)同(tong)未盡事宜(yi)，雙方可另協(xie)商解(jie)決；與今后(hou)國(guo)家(jia)法律、行(xing)政法規(gui)(gui)等有關規(gui)(gui)定相(xiang)悖(bei)的，按(an)有關規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　第四十(shi)八條本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。

　　第四十九條乙(yi)方(fang)確(que)定(ding)下列地址為勞動(dong)關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生(sheng)變化(hua)，乙(yi)方(fang)應書面告知(zhi)甲(jia)方(fang)。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）

　　法定代(dai)表(biao)人（委托(tuo)代(dai)理人）：（簽名(ming)）

　　主要負責人(ren)（委托代理人(ren)）：（簽名）

　　____年____月____日

　　乙方：（簽名）

　　____年____月____日

　　鑒證機關：（蓋(gai)章(zhang)）鑒證人：（簽章(zhang)）

　　____年____月(yue)____日

勞動合同范本12

　　甲方：

　　經營地址：

　　乙方（受聘人員）： 性別 身份證號

　　居住地址：

　　甲乙雙方本(ben)(ben)著自愿、平等的原則(ze)，經(jing)協商一致簽訂本(ben)(ben)合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本(ben)(ben)合同。

　　第一條簽訂條件：

　　受聘人員滿足以下(xia)條件可(ke)簽訂本(ben)勞動合(he)同：

　　1）按公司(si)規定(ding)已辦(ban)理入職手續(xu)；

　　2）能(neng)勝任本職工作；

　　3）遵(zun)守公司各(ge)項規章制度；

　　4）愿(yuan)效(xiao)忠(zhong)本企業，愿(yuan)為企業發(fa)展和個人發(fa)展不懈努力。

　　第二條 合(he)同期限：

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

　　第三條 工作內容(rong)：

　　本合同受聘(pin)(pin)人員的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位為 ，工(gong)作內容以崗(gang)位職責為基本要求。 公(gong)(gong)司有權根據工(gong)作需要及受聘(pin)(pin)人員的(de)(de)能力、表現，調整受聘(pin)(pin)人員的(de)(de)崗(gang)位，受聘(pin)(pin)人員應服從(cong)公(gong)(gong)司的(de)(de)管理和安(an)排。

　　乙(yi)方(fang)應認(ren)真履行崗位(wei)職責，按照(zhao)崗位(wei)工作(zuo)內容及要求(qiu)，保(bao)質保(bao)量完成工作(zuo)任務，遵守甲方(fang)制定的規章(zhang)制度。

　　第四(si)條 勞(lao)動報酬：

　　公(gong)司實行月薪制。月薪額(e)以(yi)招聘時確定(ding)的工資為(wei)起點，根據(ju)員工個人能力和貢獻大(da)小，以(yi)及公(gong)司經營效益進行調整。

　　本(ben)公(gong)司實行(xing)薪酬不公(gong)開制度(du)，任何受聘人員(yuan)談論自己(ji)和詢問他人薪酬都將被視為違規(gui)行(xing)為。

　　公司發(fa)薪(xin)(xin)日期(qi)為次月(yue)中(zhong)下旬，實行先工作后付薪(xin)(xin)。

　　本合同受聘人員起始月薪為： 。

　　第五條 保(bao)險和(he)福利(li)待遇：

　　對于受聘人員(yuan)（轉(zhuan)正后）公(gong)司負責辦理意(yi)外傷害保險，因此產(chan)生的意(yi)外傷害由保險公(gong)司負責理賠。

　　公司(si)按(an)照國家規定為(wei)員工(gong)(gong)繳(jiao)納保(bao)險(xian)(xian)（養老保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)、工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)），員工(gong)(gong)自愿放棄(qi)繳(jiao)納保(bao)險(xian)(xian)的(de)，公司(si)給予員工(gong)(gong)每月保(bao)險(xian)(xian)費用支(zhi)出，具體支(zhi)付標準(zhun)依據年度[員工(gong)(gong)手(shou)冊]的(de)相(xiang)關條(tiao)例。

　　后附<保險協議>

　　受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的各種福利待(dai)遇依(yi)據員(yuan)工手冊執行。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)需認真閱讀(du)并完全接受。

　　第六(liu)條 工(gong)作條件和勞動保護：

　　公司應為受聘(pin)人(ren)(ren)員提供符合國(guo)家規(gui)定的(de)(de)安全衛生的(de)(de)工(gong)作環境，保證受聘(pin)人(ren)(ren)員在(zai)人(ren)(ren)身(shen)安全及身(shen)體(ti)不(bu)受危害的(de)(de)環境條件下從(cong)事工(gong)作。

　　第七條 教育(yu)培訓：

　　聘(pin)用期(qi)間，公(gong)司將定期(qi)對受聘(pin)人員進行職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技能、專業(ye)(ye)知識、禮儀、崗位(wei)職責、工(gong)作流(liu)程及各種規章(zhang)制度的(de)教育和培(pei)訓。受聘(pin)人員應注重個人能力提高，充分利用公(gong)司提供的(de)平臺。

　　第八條 勞動紀(ji)律：

　　受聘人員應遵(zun)守(shou)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規及社(she)會公德；

　　受聘人員(yuan)應遵守公司規定的(de)崗位職責、工作流程(cheng)、各項規章制度(du)、員(yuan)工手冊；

　　受聘人員(yuan)應嚴格(ge)遵守公司保(bao)密制度，自覺維護公司利益 ；

　　受聘人員違反勞(lao)動紀律和(he)公(gong)司(si)的(de)規章制度，公(gong)司(si)可(ke)按獎懲規定給予批評、教育(yu)、處(chu)罰，直至解除勞(lao)動合同。

　　第九條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同(tong)的解除規定：

　　經甲、乙雙方協商一致(zhi)時，勞(lao)動合同可以解(jie)除；

　　試用期內，公司有權隨時解除勞動合同；

　　違反(fan)公司文件(jian)通知、員工手冊(ce)、企(qi)業制度、工作流(liu)程等手冊(ce)的(de)條款(kuan)者(zhe)，甲方(fang)有權終(zhong)止合同，乙(yi)方(fang)的(de)行為給甲方(fang)造成(cheng)損失的(de)，由乙(yi)方(fang)賠償(chang)，情節(jie)嚴重的(de)追究(jiu)法(fa)律(lv)責任(ren)。

　　第十(shi)條 其他事(shi)項：

　　1、本(ben)合同的附件(jian)：

　　2、雙方約(yue)定(ding)的其他事項(xiang)：

　　3、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因本合同發生勞(lao)動爭(zheng)議，可(ke)以(yi)協(xie)商解決。協(xie)調不(bu)成的，可(ke)以(yi)依法申(shen)請(qing)仲裁、提起訴(su)訟。

　　4、本合(he)同(tong)未盡事宜，按照公司的有關規定執行。

　　5、本合(he)同(tong)一式兩份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，經雙(shuang)方(fang)簽字(zi)蓋章后生效，兩份(fen)具有同(tong)等(deng)法律效力。

　　甲方（公章）： 乙(yi)方簽(qian)字(zi)：

　　簽字(zi)日期(qi)：年(nian) 月 日 簽字(zi)日期(qi)： 年(nian) 月 日

　　保險(xian)協議企(qi)業(ye)和員(yuan)工雙方(fang)本著自(zi)(zi)愿、平等(deng)的(de)原(yuan)則，共同(tong)協商達(da)成一致，員(yuan)工自(zi)(zi)愿放棄企(qi)業(ye)給(gei)繳納的(de)保險(xian)（養老保險(xian)、失業(ye)保險(xian)、工傷(shang)保險(xian)、醫療(liao)保險(xian)、生育保險(xian)），由企(qi)業(ye)每月給(gei)員(yuan)工保險(xian)支出，如出現各種問題(ti)，由員(yuan)工個人自(zi)(zi)行承擔，與現企(qi)業(ye)無關。

　　特此證明！

　　員工(gong)本人簽字： 公司（公章）

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

勞動合同范本13

　　甲(jia)方(fang)____________________________________

　　地(di)址____________________________________

　　法定代(dai)表人(ren)(主要負責人(ren))_______________________________

　　乙方_________

　　性別(bie)_________

　　身份證(zheng)號碼_______________________________

　　現通信(xin)地址____________________________________

　　聯系電話_________________

　　為建(jian)立勞動(dong)關系，明確權(quan)利(li)義務(wu)，依據勞動(dong)法、勞動(dong)合同法等有關法律規定，在平等自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上，訂立本(ben)合同。

　　第一條 本合同期限自(zi)____________年______月______日起至____________年______月______日

　　止。其中(zhong)試用(yong)期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條 甲方(fang)(fang)根據工作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，安排乙方(fang)(fang)在____________工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，乙方(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)(zuo)任務為____________，工作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)為________________________。經雙方(fang)(fang)協商同(tong)意，甲方(fang)(fang)可以調換乙方(fang)(fang)的工種(zhong)或(huo)崗位及工作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)。

　　乙方應認真履(lv)行(xing)崗位職責(ze)，遵守各項(xiang)規章制度，服從(cong)管理(li)，按時完成(cheng)工(gong)作任務。

　　第三條 乙方按(an)甲方規定完成工作任務的，甲方于每(mei)月(yue)_______日支(zhi)付(fu)工資，支(zhi)付(fu)的工資為(wei)___________元/月(yue)，其(qi)中試用期的工資為(wei)______________元/月(yue)。或者實行計件(jian)制，計件(jian)單價為(wei)_________。

　　第(di)四條 工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假、社(she)會保(bao)險、勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害防(fang)護等按照法律(lv)法規、規章等規定執(zhi)行(xing)。

　　第五條 雙方解除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)應按法定程序辦理，甲方為乙方出具(ju)終(zhong)止、解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的通知書或相關(guan)證明。符合(he)法律、法規(gui)規(gui)定的，支付乙方經(jing)濟補償。

　　第(di)六(liu)條 其他未盡(jin)事項(xiang)按照國家及地(di)方(fang)現(xian)行(xing)有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　第七條(tiao) 雙(shuang)方其他約定_____________________________________________

　　第八條 本合同雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲(jia)方簽(qian)字(蓋章) ： 乙方簽(qian)字 ：

　　簽訂時(shi)間： 簽訂時(shi)間：

勞動合同范本14

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙(shuang)方同意按以下第種方式確(que)定本合同期限：

　　1、固定期限：從年(nian)月日起(qi)，至年(nian)月日止(zhi)。

　　2、無固定期限(xian)：從年月日起。

　　3、以(yi)完(wan)(wan)成一定工作(zuo)任(ren)務為(wei)(wei)期限：從年月(yue)日起，至(zhi)________工作(zuo)任(ren)務完(wan)(wan)成時止，并以(yi)為(wei)(wei)工作(zuo)任(ren)務完(wan)(wan)成的標(biao)志。

　　4、本合同(tong)期限屆滿即行終(zhong)止。

　　(二)試用(yong)期從年月(yue)日起，至年月(yue)日止。在試用(yong)期內(nei)，乙方被證明不符合(he)錄用(yong)條件(jian)的，甲方有權(quan)解除勞動合(he)同。

　　二、工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點

　　1、甲(jia)方根據本單位(wei)的需要與勞動者的綜合(he)能力(li)，聘用乙方從事工作。乙方需按(an)甲(jia)方確定的崗(gang)位(wei)職責(ze)，按(an)時、按(an)量、按(an)質完成工作。

　　2、乙方工作地點：。

　　3、甲方(fang)可根(gen)據工(gong)(gong)作需要和乙方(fang)工(gong)(gong)作能力(li)與表現，在向乙方(fang)說明情況(kuang)后(hou)，調整乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗位，乙方(fang)的工(gong)(gong)資、獎金、福利等(deng)各項(xiang)待(dai)遇隨(sui)其調整后(hou)崗位的統一標準相應改變。

　　乙方承諾(nuo)服從甲方的工作安排。

　　三、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件(jian)和(he)職業危害(hai)防護(hu)

　　1、甲(jia)方為乙(yi)方提供符合國家規定的勞動安(an)(an)全(quan)(quan)衛生條(tiao)件，保障乙(yi)方在勞動過程中的人身安(an)(an)全(quan)(quan)及健康。

　　2、甲(jia)方(fang)根(gen)據乙方(fang)崗位(wei)實際情(qing)況，按照(zhao)規(gui)定提供(gong)必(bi)要的勞動(dong)保護用品(pin)。

　　3、在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)間的女員工(gong)，甲方按(an)國家規定為其提供勞(lao)動保護。

　　4、乙方在勞動過程(cheng)(cheng)中(zhong)應遵守安(an)全規章(zhang)和安(an)全操作規程(cheng)(cheng)。

　　四、工(gong)作時間(jian)和休息休假(jia)

　　1、乙方實行第________種工(gong)時制(zhi)。

　　(1)實(shi)行標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，每周不超(chao)過(guo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(2)實行(xing)綜合計算工時(shi)工作(zuo)制。以月、季、年為一個計算周(zhou)期，平均(jun)每日工作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過8小時(shi)，平均(jun)周(zhou)工作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過40小時(shi)。對安(an)排乙方加(jia)班(ban)的，按照國家規(gui)定支付加(jia)班(ban)工資(zi)。

　　(3)實行(xing)不定時工(gong)作制的(de)，工(gong)作時間和休息休假根據公(gong)司安排(pai)進行(xing)。

　　2、實行標準工(gong)(gong)時制(zhi)的，甲方根據國家有關規(gui)定及公司(si)不同崗位(wei)性質制(zhi)定工(gong)(gong)時制(zhi)度，所有工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)原則上遵循每周工(gong)(gong)作(zuo)時間不得超過40小時。

　　甲方(fang)可根據公(gong)司的(de)實際情況，依法安排乙方(fang)延長工作時間、休息日或節假日加班(ban)，乙方(fang)應(ying)當服從甲方(fang)的(de)安排，但需按國(guo)家規(gui)定給(gei)予相應(ying)補(bu)休或支付加班(ban)工資。

　　3、乙方依法享有國家(jia)及甲方依法補充的有關規(gui)定(ding)，享受法定(ding)節假(jia)(jia)日、帶薪年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

　　4、乙方(fang)(fang)加班(ban)須事先(xian)征得甲方(fang)(fang)的(de)書面確(que)認同意并按照甲方(fang)(fang)規定辦理加班(ban)審核手續，否(fou)則一律不視(shi)為加班(ban)。

　　五、勞動報酬

　　1、按照(zhao)國家規(gui)定和甲方薪(xin)酬制(zhi)度，甲方需以法定貨幣(bi)(人民(min)幣(bi))形式按時向乙方支付(fu)勞動報酬。

　　甲方(fang)支付給乙方(fang)的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準(zhun)。

　　2、甲方每月_日(ri)為發薪(xin)日(ri)(此發薪(xin)日(ri)是指工(gong)資轉賬到(dao)銀行日(ri))，當月發薪(xin)日(ri)根據上月考勤情況(kuang)和乙方完成工(gong)作任務情況(kuang)發放上月報酬。

　　若發(fa)薪日(ri)(ri)適逢周末、公眾假日(ri)(ri)或(huo)公司統一假期，則提前到(dao)最近(jin)的(de)工作(zuo)日(ri)(ri)支付(fu)。

　　3、試(shi)用(yong)期(qi)內，乙(yi)方的月工資報酬(chou)為_____________元;轉正(zheng)后，乙(yi)方的月工資報酬(chou)為_____________元。

　　工資報酬為稅(shui)前工資，乙方的(de)個(ge)人所得稅(shui)由甲方代扣代繳(jiao)。

　　4、乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內薪酬(chou)待遇按甲方(fang)依法制(zhi)定的有(you)關規定執行。甲方(fang)根據公司經濟(ji)效益、乙(yi)方(fang)工作崗位(wei)表現和業(ye)績適時調(diao)整乙(yi)方(fang)的勞動報酬(chou)。

　　5、甲(jia)方(fang)(fang)因生產經營條件變化需(xu)要或(huo)實行新的薪酬制度、調整工資水平或(huo)乙方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位、職(zhi)務發生變動(dong)時，甲(jia)方(fang)(fang)可對乙方(fang)(fang)的報酬進行調整。

　　6、甲乙雙方(fang)應對(dui)乙方(fang)的報酬(chou)和待遇對(dui)其他員工保密。

　　六、社會(hui)保險和福利(li)

　　1、甲、乙雙(shuang)方應按照(zhao)國家(jia)和省、市(shi)有關規定，在政府社會保(bao)(bao)險(xian)機構為(wei)乙方辦理社會保(bao)(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)(bao)險(xian)費。

　　乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當交納的社會保險費由(you)甲方(fang)按月(yue)在應(ying)支付(fu)給乙(yi)(yi)方(fang)的勞動報酬中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)自身原因(yin)無法轉移社保關(guan)系(xi)或不愿(yuan)參(can)保的，責任(ren)自負。

　　2、乙(yi)方在勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)內的(de)公休假日、患病、負傷(shang)(shang)、傷(shang)(shang)殘(因公或非因公)、死亡、及女員(yuan)工三期(qi)(qi)(孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi))等福(fu)利待遇(yu)，按國家現行法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)及甲(jia)方依法制定(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制度享受(shou)有關(guan)待遇(yu)。

　　七、勞動紀律(lv)及(ji)規定

　　1、乙(yi)方應維(wei)護甲方的(de)集(ji)體(ti)榮譽(yu)和對外信譽(yu)，具備良好的(de)責(ze)任感和職(zhi)業道(dao)德。團(tuan)結協作，維(wei)護良好的(de)人際關系。

　　2、乙方應嚴(yan)格遵守國家的(de)法律法規及(ji)甲方依法制(zhi)定的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度和經營規范。服從公司安排，忠于(yu)職守、熟悉業務、高效(xiao)率地完成本職工作。

　　3、嚴守甲(jia)方機密(mi)(mi)和知(zhi)識(shi)產權，乙方在合(he)同期內及合(he)同終止或解除后，應(ying)為甲(jia)方保守商業秘密(mi)(mi)和知(zhi)識(shi)產權，不得從事損害甲(jia)方利益的(de)工(gong)作，否則乙方將承擔相應(ying)的(de)賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　4、公私(si)分明(ming)，不(bu)利用(yong)甲方資源(yuan)謀取(qu)私(si)利。

　　5、甲方已向乙(yi)方公示其各項(xiang)內部規章(zhang)管理(li)制(zhi)度包括但不限于(yu)《員工手冊(ce)》規定的(de)內容，乙(yi)方已認真(zhen)閱讀(du)并承(cheng)諾遵守甲方依法制(zhi)定的(de)各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度，嚴(yan)格遵守勞動安全、衛生(sheng)、生(sheng)產工藝(yi)、操(cao)作規程等工作規范，愛護甲方的(de)財產和商業(ye)(ye)信譽，保守甲方的(de)機密，遵守職(zhi)業(ye)(ye)道德，積極參加甲方組織的(de)培訓，提(ti)高思(si)想覺悟(wu)和職(zhi)業(ye)(ye)技能。

　　6、甲方可(ke)根據(ju)乙方的(de)(de)(de)表(biao)現或行為(wei)，依據(ju)國家的(de)(de)(de)法律、法規和(he)(he)甲方依法制定的(de)(de)(de)規章制度，給予乙方適當的(de)(de)(de)獎(jiang)懲和(he)(he)處(chu)理，直至解(jie)除勞動合同。

　　7、乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)規定的(de)(de)工(gong)作操作規范及勞(lao)動安全標(biao)準，因違反規定給甲方(fang)(fang)造(zao)成經濟(ji)損失的(de)(de)，甲方(fang)(fang)除依據公司紀(ji)律(lv)處理外，可要求乙方(fang)(fang)進(jin)行合理的(de)(de)經濟(ji)賠償。

　　八(ba)、合同的變更(geng)、終(zhong)止和解除

　　(一)變更

　　履(lv)行合(he)同(tong)期(qi)間，若需(xu)要變更勞動合(he)同(tong)，應(ying)符合(he)國家法律(lv)、法規規定，經(jing)雙方(fang)當(dang)事(shi)人充(chong)分協(xie)商，對(dui)所需(xu)修改的內(nei)容達成一致意見，任何一方(fang)不得單方(fang)面變更合(he)同(tong)的內(nei)容。

　　經(jing)甲、乙雙方協(xie)商同意可以依法變(bian)更勞動合(he)(he)同，變(bian)更后的合(he)(he)同內(nei)容經(jing)雙方蓋章或簽字(zi)后生(sheng)效。

　　(二)乙(yi)(yi)方(fang)有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以(yi)單方(fang)面解除(chu)本合同，無需事先通知乙(yi)(yi)方(fang)且甲(jia)方(fang)也不需向乙(yi)(yi)方(fang)支付經濟補(bu)償。

　　若乙方(fang)(fang)給甲方(fang)(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)(fang)應給予甲方(fang)(fang)相應賠償：

　　1、在試(shi)用期(qi)內(nei)，乙(yi)方(fang)被證(zheng)明不符合以下(xia)錄用條(tiao)(tiao)件(jian)的。下(xia)列(lie)情(qing)形屬于(yu)不符合錄用條(tiao)(tiao)件(jian)：

　　(1)乙方在(zai)應聘(pin)過程(cheng)中向甲(jia)方提供的材料(如個(ge)人簡歷、教育(yu)學歷、婚姻及生(sheng)育(yu)狀況、體檢證明、離(li)職證明等)存在(zai)虛假、偽(wei)造(zao)、隱(yin)瞞。

　　(2)乙方有(you)精神病(bing)、傳染(ran)病(bing)及其它影響(xiang)工作的(de)病(bing)癥，不能保證正常(chang)工作。

　　(3)乙方不能認同公(gong)司企業(ye)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業(ye)精(jing)神。

　　(4)乙方不能按照甲方的要求，完(wan)成甲方指(zhi)定工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)指(zhi)標、工作(zuo)(zuo)任務。

　　(5)其他不符合(he)錄用條件的情形。

　　2、乙方(fang)嚴重違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律或甲方(fang)規(gui)章制度和規(gui)定(ding)的(de)。下列情(qing)形屬于嚴重違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律：

　　(1)組織和/或參加(jia)任何停工(gong)、怠工(gong)、罷工(gong)、或其他法律未(wei)明(ming)確允許的集體行動.

　　(2)連續3日以上(shang)曠工，或一年內累計曠工5日以上(shang)。

　　(3)任何違(wei)反甲方關(guan)于(yu)利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度(du)的(de)行為(wei)。

　　(4)任何違反安全(quan)(quan)生產規章(zhang)制度(du)的行為，不管其是(shi)否實(shi)際(ji)引起安全(quan)(quan)事故.

　　(5)違反保密規(gui)定，泄露或(huo)侵犯甲方商(shang)業秘密或(huo)其(qi)它權利的行為。

　　(6)拒絕甲(jia)方(fang)的(de)正常(chang)工作安排，擾亂(luan)甲(jia)方(fang)正常(chang)工作秩(zhi)序的(de)行為(wei)。

　　(7)收取、索要回扣(kou)的。

　　(8)蓄意破壞公司形象、偷(tou)盜損(sun)壞公司財物的。

　　(9)拒絕甲方的正常(chang)工作安排(pai)，擾亂(luan)甲方正常(chang)工作秩序的。

　　(10)工作(zuo)中有暴力、恐嚇、擾亂工作(zuo)秩(zhi)序(xu)的。

　　(11)因個人過失造成(cheng)過失財產損失超過5000元的。

　　(12)其他任何嚴(yan)重違(wei)反本(ben)合同或(huo)甲(jia)方規章制度的行為。

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)甲方利益造成重(zhong)(zhong)大(da)損(sun)害(hai)的。下列情(qing)形屬于重(zhong)(zhong)大(da)損(sun)害(hai)：

　　(1)造成公司(si)財產(chan)損失超(chao)過5000元的。

　　(2)造成公司(si)被媒體(ti)曝光，導致負面影響的。

　　(3)造成公司無(wu)法正常經營或工(gong)作的(de)。

　　(4)其他(ta)情(qing)形。

　　4、乙方同時與其他用人(ren)單位建立勞動關系，對完成本單位的(de)工作任務(wu)造成嚴(yan)重影響，或(huo)者經用人(ren)單位提出(chu)，拒不改(gai)正的(de)。

　　5、乙方以(yi)欺詐、脅迫等手(shou)段或者乘人之危，使甲方在(zai)違背真實(shi)意(yi)思的(de)情況下簽訂本合同的(de)。

　　6、被勞動(dong)教養或被追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任的。

　　(三)乙(yi)方涉嫌(xian)違(wei)法犯罪被有(you)關(guan)機(ji)關(guan)收(shou)容審查、拘留(liu)、逮捕的，本合同(tong)中止。合同(tong)中止期(qi)內(nei)甲方不(bu)再(zai)支付乙(yi)方工資，為乙(yi)方辦理社會(hui)保險帳戶(hu)暫停結算(封存(cun))手續。

　　合(he)(he)同中止(zhi)(zhi)條件消失后，根據本(ben)合(he)(he)同約(yue)定和(he)法律規(gui)定本(ben)合(he)(he)同繼續履行或終止(zhi)(zhi)。

　　(四)有下列情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)可以(yi)(yi)提(ti)前三十日以(yi)(yi)書面形式通知乙方(fang)解除合同(tong)或即時解除合同(tong)并發一(yi)個月薪(xin)金(jin)后，可以(yi)(yi)解除勞動合同(tong)：

　　1、乙(yi)方(fang)患病或者非(fei)因工負傷，在規定(ding)的醫療(liao)期滿后(hou)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方(fang)不能勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工作(zuo)的;

　　3、勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲乙雙方協商，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)內容達成協議的;

　　(五)乙方解除勞動合(he)同，應當提前三(san)十日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知甲方，在試用期內提前七日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知甲方。

　　乙(yi)方未按約提(ti)(ti)前三十日書面提(ti)(ti)出，或者未按要求辦理工作移交手續，而(er)擅自離職的(de)，給公司(si)造成(cheng)損(sun)失的(de)應支付賠償金(jin)。

　　(六(liu))有下列情形(xing)之一的，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1、甲方(fang)以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由(you)的手段強迫勞動的;

　　2、甲方沒有(you)根據合同(tong)約(yue)定支付勞動報酬的;

　　3、甲方(fang)未依(yi)法為乙方(fang)繳(jiao)納社保(bao)的;

　　4、經國家有關部門確(que)認，甲方勞動安全(quan)條件惡劣，嚴重危害(hai)乙方人身(shen)安全(quan)和身(shen)體健(jian)康的;

　　5、用人單位規(gui)(gui)(gui)章制度(du)違反法律(lv)法規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定，損害勞動者(zhe)權益(yi)的;

　　6、以欺詐、脅(xie)迫手(shou)段(duan)或(huo)乘人(ren)之危(wei)，使對方在(zai)違(wei)背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)變更(geng)勞(lao)動合同的(de)。

　　(七)有下列情形之一(yi)的，本合同自行終止：

　　1、甲方依(yi)法宣(xuan)告(gao)破(po)產，依(yi)法解散或被撤銷時;

　　2、乙(yi)方(fang)死亡，或者(zhe)被(bei)人(ren)民法院宣(xuan)告死亡或者(zhe)宣(xuan)告失(shi)蹤的;

　　3、勞動合(he)同期(qi)滿的;

　　4、乙(yi)方開始依法(fa)享受基本養老保(bao)險待遇的;

　　5、乙方達到法(fa)定退休年齡(ling)。

　　九(jiu)、在(zai)合同期滿或未滿，因各種原因解(jie)除或終(zhong)止合同時(shi)，乙方應遵(zun)守以(yi)下規(gui)定：

　　1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方(fang)均(jun)應在甲方(fang)規定的期限(xian)內辦理工(gong)作交接(包括(kuo)但不限(xian)于書(shu)面文(wen)件(jian)、物品、證件(jian)、電子文(wen)檔(dang)、欠(罰)款、工(gong)資的辦結等)。

　　若(ruo)乙(yi)方(fang)未按甲方(fang)規定時間進(jin)行交(jiao)接或者交(jiao)接手續(xu)(xu)不齊備(bei)，甲方(fang)有權相(xiang)應緩辦上述手續(xu)(xu)并緩發其工(gong)資和(he)經濟補償金;若(ruo)乙(yi)方(fang)經甲方(fang)催(cui)告后七日內仍不予(yu)辦理相(xiang)關手續(xu)(xu)的，視為乙(yi)方(fang)單方(fang)解除勞(lao)動合(he)同，應按照本合(he)同約定承擔相(xiang)應的責(ze)任。

　　2、乙(yi)方(fang)違反前(qian)述規定(ding)，應賠償(chang)甲方(fang)因(yin)此(ci)造成的一(yi)切損失。

　　十、法定住所及通(tong)知

　　1、甲、乙雙方的法(fa)定住所和通(tong)訊方式均以入職(zhi)登記(ji)的地(di)址、電話為準。任(ren)何一方的通(tong)訊地(di)址和聯系辦法(fa)發生變化，均應立即(ji)書面通(tong)知(zhi)另一方。

　　乙方確定所提供的通訊地(di)址(zhi)、聯系方式準確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地(di)址(zhi)。

　　2、若乙方家庭(ting)住(zhu)址變更，應當在(zai)48小時(shi)內書面(mian)通知甲方。

　　若乙方(fang)(fang)未及時(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)按入職(zhi)登記所(suo)填寫(xie)地址(zhi)送達相關通知的行為，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)認可(ke)為有效的送達;甲(jia)方(fang)(fang)按上述約定地址(zhi)送達相關通知的時(shi)間，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)認可(ke)為通知到(dao)達乙方(fang)(fang)的時(shi)間。

　　乙(yi)方(fang)亦同意授權在其處(chu)于(yu)聯(lian)系(xi)障礙狀態(包括但不限(xian)于(yu)乙(yi)方(fang)因(yin)病(bing)住院、喪失人(ren)(ren)(ren)身自(zi)由(you)等情(qing)形)時(shi)，委托合同首(shou)部的(de)(de)“緊(jin)急狀態聯(lian)系(xi)人(ren)(ren)(ren)”作為乙(yi)方(fang)的(de)(de)受(shou)托人(ren)(ren)(ren)，該受(shou)托人(ren)(ren)(ren)(原則(ze)上(shang)為乙(yi)方(fang)的(de)(de)成年直系(xi)親屬)享有接受(shou)和解(jie)與(yu)調解(jie)，代領、簽收相關文書的(de)(de)權限(xian)。如甲方(fang)根據上(shang)述情(qing)況(kuang)無法與(yu)乙(yi)方(fang)取得(de)聯(lian)系(xi)，所(suo)產生(sheng)的(de)(de)一(yi)切法律后果由(you)乙(yi)方(fang)自(zi)行承擔。

　　十一、相關責任

　　1、甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)終(zhong)止、解(jie)除(chu)勞動合同，若符合法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)的補償(chang)條件的，甲方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)承(cheng)擔經濟補償(chang)金。

　　2、因(yin)乙方原因(yin)給甲方造成經濟和(he)財產(chan)損(sun)失(shi)，或乙方違(wei)反國(guo)家(jia)相關法(fa)律法(fa)規解除合同(tong)，給甲方造成損(sun)失(shi)的，應當(dang)承擔(dan)賠償責任。

　　3、如果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在與甲方(fang)(fang)(fang)簽訂本(ben)合(he)同(tong)之前還(huan)與其他單(dan)位存在勞動關系，或(huo)在本(ben)合(he)同(tong)期限內(nei)在其他單(dan)位兼職或(huo)從(cong)事與本(ben)合(he)同(tong)相近的(de)工作(zuo)，由此對甲方(fang)(fang)(fang)造成的(de)一切損失由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔，甲方(fang)(fang)(fang)有權即時終止(zhi)合(he)同(tong)并要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)賠償損失。

　　4、乙方(fang)(fang)履行(xing)合(he)(he)同不符合(he)(he)約定或者違反(fan)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定以及甲方(fang)(fang)規(gui)章制(zhi)度(du)，情節嚴重的(de)甲方(fang)(fang)可解除合(he)(he)同，并(bing)由乙方(fang)(fang)賠(pei)償因此給甲方(fang)(fang)造(zao)成的(de)損失(shi)(包(bao)括(kuo)直接損失(shi)和間接損失(shi))。

　　5.甲方(fang)在保(bao)障乙(yi)方(fang)基(ji)本(ben)生(sheng)活需(xu)要的(de)基(ji)礎上，有權從乙(yi)方(fang)工(gong)資、福利、津貼中直(zhi)接扣除乙(yi)方(fang)應(ying)當承擔的(de)賠償(chang)費用。不足部(bu)分(fen)，甲方(fang)仍然有權向乙(yi)方(fang)追償(chang)。

　　十二、勞動爭議處理

　　雙方發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭議后，應友(you)好協商(shang)解決，經(jing)協商(shang)無效的，可(ke)提請有關部門(men)調解或仲裁。當事人一方也(ye)可(ke)以在法定期限內(nei)直接向勞(lao)動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服(fu)的，可以自收到(dao)仲裁裁決書之日(ri)起十五日(ri)內向甲方(fang)住所地人民法院(yuan)提(ti)起訴訟。因為仲裁或訴訟產生(sheng)的仲裁或訴訟費、財產保全等(deng)費用均應(ying)由敗訴的一(yi)方(fang)負擔。

　　十三、甲乙(yi)雙方依法約定的其(qi)它(ta)事宜，可作為(wei)本合(he)同的主要附件：

　　1、__

　　2、___________________________

　　3、_______________________

　　十六、附則

　　1、本合(he)(he)同訂(ding)立前后與本合(he)(he)同有關的(de)經公司員工民主討論的(de)甲(jia)方管理制度和勞(lao)動紀律(lv)為本合(he)(he)同的(de)附件(jian)均(jun)視為本合(he)(he)同的(de)組成(cheng)部(bu)分(fen)。

　　乙(yi)方在訂立合(he)同時已(yi)經仔(zi)細閱讀并完整理(li)解本合(he)同和附(fu)件的每(mei)一條款。

　　2、本合同(tong)未盡事宜，參照政府及甲方有關規(gui)定執行或由雙方協商解決。

　　3、本合同一式二份(fen)，甲方一份(fen)，乙方一份(fen)。

　　4、本(ben)合同在甲、乙雙方簽(qian)字蓋章后生效，涂改或代簽(qian)無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定(ding)代表人(主要負責人)

　　或委(wei)托(tuo)代理人(簽字或蓋章(zhang))：

　　年月日年月日

勞動合同范本15

　　為了維護(hu)甲(jia)、乙雙方的(de)利益，確保甲(jia)方的(de)經(jing)營活動的(de)正常(chang)開(kai)展，本著平(ping)等(deng)自愿，協(xie)商一(yi)致的(de)原則，簽訂如下補充協(xie)議：

　　一、甲方(fang)(fang)在錄用(yong)乙方(fang)(fang)后，同時為其(qi)解(jie)決(jue)戶(hu)口的問題，乙方(fang)(fang)必須為甲方(fang)(fang)服(fu)務兩年。

　　二、乙方(fang)因(yin)本人原(yuan)因(yin)不能為(wei)甲(jia)方(fang)服務(wu)二年的，須按每月(yue)(yue)x元(yuan)賠償金計算(suan)，有一個月(yue)(yue)算(suan)一個月(yue)(yue)，逐月(yue)(yue)累計，向甲(jia)方(fang)作出賠償。

　　三(san)(san)、甲方為(wei)(wei)提(ti)高(gao)公(gong)司(si)員(yuan)工的(de)(de)業務(wu)(wu)水平，根據乙方的(de)(de)實際(ji)工作(zuo)崗位(wei)給予相應的(de)(de)業務(wu)(wu)培(pei)訓(xun)，凡甲方給乙方相應業務(wu)(wu)培(pei)訓(xun)的(de)(de)，乙方必須根據本人所在的(de)(de)崗位(wei)，為(wei)(wei)甲方服(fu)務(wu)(wu)不期限。如：培(pei)訓(xun)一部(bu)(bu)：培(pei)訓(xun)師服(fu)務(wu)(wu)三(san)(san)年;培(pei)訓(xun)二部(bu)(bu)：野(ye)外運動教(jiao)練服(fu)務(wu)(wu)兩(liang)年;客服(fu)部(bu)(bu)：客服(fu)專員(yuan)服(fu)務(wu)(wu)兩(liang)年。銷售部(bu)(bu)：銷售代表服(fu)務(wu)(wu)一年;策(ce)劃部(bu)(bu)：網(wang)頁設計服(fu)務(wu)(wu)一年：

　　四、乙方(fang)因(yin)本(ben)人原因(yin)不能達到(dao)服(fu)務期的(de)，一年的(de)須按每月x元賠償金計(ji)，二年的(de)須按每月x元賠償金計(ji)，三年的(de)須按每月x_賠償金計(ji)，有(you)一個(ge)(ge)月算一個(ge)(ge)月，逐月累(lei)計(ji)，向甲方(fang)做出賠償。

　　五(wu)、本(ben)補充協(xie)議作為(wei)勞動合同(tong)的附件，與《勞動合同(tong)》同(tong)時生(sheng)效。

　　六、本(ben)補充協議一(yi)式兩份(fen)，甲、乙雙方各執一(yi)份(fen)，經雙方簽(qian)字蓋章(zhang)后生效。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　法人(ren)代表(biao)委(wei)托人(ren)：xxx

　　身份證：xxxxxxxxxxxxxx

　　日期：xxx

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