電話客服勞動合同范本

　　隨著法律(lv)觀念(nian)的(de)日漸普及，合同(tong)出現的(de)次數越(yue)來越(yue)多(duo)，簽訂(ding)合同(tong)也是非常有(you)必要的(de)行為。那么大(da)家知道合同(tong)的(de)格式嗎？下面是小(xiao)編整理的(de)電話客服勞動合同(tong)范本，僅供參考(kao)，歡迎大(da)家閱讀。

電話客服勞動合同范本1

　　用人單(dan)位(甲(jia)方(fang))：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人(ren)：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙(yi)方)：_____________________性(xing)別(bie)：_______年(nian)齡：_____

　　籍貫：____________________身(shen)份(fen)證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞動法》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞動合同(tong)法》和(he)(he)國家及(ji)省的有關規定，甲乙(yi)雙方按照合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商(shang)一致、誠實信用的原則訂(ding)立本合同(tong)。

　　一、勞動合(he)同期限

　　1.本合(he)同為(wei)有固(gu)定期(qi)(qi)限的聘用合(he)同，期(qi)(qi)限為(wei)______年(nian)。自______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)至______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)有效。(其中(zhong)_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)(ri)至_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)(ri)為(wei)見習期(qi)(qi)/試(shi)用期(qi)(qi)，試(shi)用期(qi)(qi)為(wei)_______個月(yue)，可視(shi)乙方(fang)適應(ying)工作能力酌(zhuo)情(qing)增減(jian)。

　　2.勞動合(he)同(tong)期滿(man)前_______個月(yue)，經雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以續訂聘用(yong)合(he)同(tong)。

　　3.本合(he)同期(qi)滿后(hou)，任何一方(fang)認為不(bu)再續訂聘用(yong)合(he)同的，應在(zai)合(he)同期(qi)滿前_______個月書面通知對方(fang)。

　　二、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點

　　1.乙方的崗位(wei)(工種(zhong))為_______________

　　2.從事的工作(zuo)內容為______________________________________________

　　3.乙方的工作地點為______________________________________________

　　三、工(gong)作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　1.甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行(標(biao)準、綜(zong)合計算工時、不定時)_____________工時制度。

　　標準工時(shi)(shi)(shi)制，甲方安排乙(yi)方每日工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)8小時(shi)(shi)(shi)，每周工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)48小時(shi)(shi)(shi)，且必須保證乙(yi)方每周至少休(xiu)息一天。甲方因生產、經營(ying)(工作(zuo))需要(yao)安排乙(yi)方加班或延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)方身體健康的(de)條件下，經與乙(yi)方協商后(hou)進行。

　　客服工作時間(jian)：_____________ 。如(ru)果公(gong)司(si)做(zuo)活動，所有人(ren)員(yuan)必須無(wu)條件配合公(gong)司(si)一切安排(pai)。

　　四、勞動報酬

　　1.計時(shi)工(gong)資。乙方正常(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)資為底薪加(jia)提成，底薪________元+提成_______。

　　2.甲方于每月______日以銀行轉(zhuan)賬方式支付當月工資(zi)給(gei)乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。

　　3.甲方(fang)安排乙方(fang)加班或(huo)延(yan)長工作(zuo)時間的(de)，按國家(jia)及省有關規(gui)定計發乙方(fang)加班或(huo)延(yan)長工作(zuo)時間工資。

　　4.甲方按(an)(an)規定給予乙方享受的(de)(de)帶薪假期，按(an)(an)本勞動合同約(yue)定的(de)(de)正常工作時間(jian)工資(zi)(zi)及有關(guan)政策法(fa)規規定的(de)(de)計算方法(fa)支付工資(zi)(zi)。

　　五、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業(ye)危(wei)害防護

　　1.甲方(fang)按(an)(an)國家(jia)和(he)(he)省有關(guan)勞動(dong)保護(hu)規(gui)定提供符合國家(jia)勞動(dong)衛(wei)生標準的(de)勞動(dong)作(zuo)業場所(suo)，切實保護(hu)乙(yi)方(fang)在生產工作(zuo)中(zhong)的(de)安全和(he)(he)健康。如乙(yi)方(fang)工作(zuo)過程中(zhong)可能產生職業病(bing)危害，甲方(fang)應如實告知乙(yi)方(fang)，并按(an)(an)《職業病(bing)防治法》的(de)規(gui)定保護(hu)乙(yi)方(fang)的(de)健康及其相(xiang)關(guan)權益。

　　2.甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)從(cong)事的工作崗位(wei)，按國家有關規定，發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)必(bi)要的'勞(lao)動保護用品。

　　3.甲方按照國家、省和當地的(de)有關規定，做好女職(zhi)工的(de)勞動保(bao)護(hu)和保(bao)健工作。

　　4.乙(yi)方患職業病、因(yin)工負傷或者(zhe)因(yin)工死(si)亡(wang)的，甲方應按《工傷保(bao)險條例》等(deng)規定辦理。

　　六、勞動(dong)合(he)同(tong)的變更(geng)

　　1.任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以(yi)書(shu)面(mian)形式通知對方。

　　2.甲(jia)乙雙(shuang)方經協商(shang)一致，可以(yi)變更本合同，并辦理書面變更手續。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　㈠勞動合同解除

　　1.經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，本合同(tong)可以解(jie)除。其中由(you)甲方提出解(jie)除本合同(tong)的，應(ying)按規定支付經(jing)濟補償。

　　2.有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除本合(he)同(tong)：

　　⑴乙方(fang)在試(shi)用期內(nei)被(bei)證明不符合錄用條件的;

　　⑵乙(yi)方嚴(yan)重違(wei)反甲方規(gui)章制度的;

　　⑶乙方嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊，對(dui)甲方造成重(zhong)大(da)損害的;

　　⑷乙(yi)方(fang)同時與(yu)其他用人(ren)單位(wei)建(jian)立勞(lao)動關系，對完(wan)成(cheng)甲方(fang)的(de)(de)工(gong)作任務(wu)造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或(huo)者經甲方(fang)提出，拒不改正(zheng)的(de)(de);

　　⑸乙方以欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段(duan)或者乘人之危，使(shi)甲(jia)方在違背真實(shi)意思(si)的情(qing)況下訂(ding)立或者變更勞動合(he)(he)同致使(shi)本(ben)合(he)(he)同或者變更協議無(wu)效的;

　　⑹乙方被依法追究(jiu)刑(xing)事責任的;

　　⑺乙方患病或非因工負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的(de)(de)醫療期滿后(hou)不能從事本(ben)合同約定(ding)的(de)(de)工作(zuo)，也不能從事由甲方另行安(an)排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de);

　　⑻乙方不能(neng)勝任工作，經過培訓或者調整(zheng)工作崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工作的;

　　⑼本合同訂立(li)時所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合同無法履行，經(jing)雙方協(xie)商未能就變更本合同達成協(xie)議的。

　　甲方(fang)(fang)按照第⑺、⑻、⑼項(xiang)規(gui)定(ding)(ding)解除本合同的(de)，需提前三十日書面通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)，或者(zhe)額外(wai)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)一個月工(gong)資，并(bing)(bing)按規(gui)定(ding)(ding)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付經濟補償(chang)，其中按第7項(xiang)解除本合同并(bing)(bing)符合有關規(gui)定(ding)(ding)的(de)還需支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)醫療補助費。

　　3.乙方(fang)解除本合同，應當(dang)提前三十日(ri)(ri)以書(shu)面(mian)形式通知甲(jia)方(fang);在(zai)試用期內的，應當(dang)提前七日(ri)(ri)通知甲(jia)方(fang)。但有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以解除本合同，甲(jia)方(fang)應按規定(ding)支付經(jing)濟補償：

　　⑴甲方未按照(zhao)勞動合同約定提供勞動保(bao)護或(huo)者勞動條件(jian)的;

　　⑵甲(jia)方未及時足額支付勞動報酬的;

　　⑶甲(jia)方(fang)(fang)的(de)規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損(sun)害(hai)乙方(fang)(fang)權(quan)益的(de);

　　⑷甲方以欺(qi)詐、脅迫的手(shou)段或(huo)者(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使乙方在違背(bei)真實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更本(ben)合(he)同，致使本(ben)合(he)同或(huo)者(zhe)變更協議無效的;

　　⑸甲方免(mian)除(chu)自己(ji)的法定(ding)責任、排除(chu)乙方權利，致使本合同無效的;

　　⑹甲方違(wei)反法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具(ju)有同等效(xiao)力的文件無效(xiao)的;

　　⑺甲方以暴力(li)、威脅(xie)或者非(fei)法限制(zhi)人身自由的手(shou)段(duan)強(qiang)(qiang)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiang)(qiang)令冒險作業危及(ji)乙方人身安全的;

　　⑻法律、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以解除勞動(dong)合同的其他(ta)情(qing)形。

　　甲方有(you)上述第⑺項(xiang)情形(xing)的，乙(yi)方可以立即解除勞動合同，不需(xu)事先告知(zhi)用人(ren)單位。

　　4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合(he)同法》第(di)四(si)十條(tiao)、第(di)四(si)十一條(tiao)的規定解除本合(he)同：

　　⑴乙方(fang)從(cong)事(shi)接觸職(zhi)業病危(wei)害作業未(wei)進行離(li)崗前職(zhi)業健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)業病病人在(zai)診斷或者(zhe)醫學觀察期(qi)間的;

　　⑵乙(yi)方在(zai)本單位患職業(ye)病(bing)或者因工負傷并(bing)經(jing)被(bei)確認(ren)喪(sang)(sang)失或部分喪(sang)(sang)失勞動能力的;

　　⑶乙(yi)方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　⑸在(zai)本單位連續工作滿十(shi)五年(nian)，且距法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的;

　　⑹法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形(xing)。

　　㈡勞動合同終止

　　1.本合同期(qi)滿(man)或法定終止條件出現，本合同即行(xing)終止。

　　2.有下列情形之一的，甲(jia)方應當向乙(yi)方支付經濟補償：

　　⑴除(chu)甲(jia)方(fang)維(wei)持或者(zhe)提(ti)高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方(fang)不同意續訂的情形外，勞動合同期滿(man)的;

　　⑵甲方被(bei)依法宣告破(po)產的(de);

　　⑶甲方(fang)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者(zhe)甲方(fang)決定提(ti)前解散的(de);

　　⑷法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙(yi)(yi)方(fang)有本條(tiao)第(di)(一)項第(di)4點情形(xing)之一，合(he)同(tong)期滿的，甲方(fang)應當續延乙(yi)(yi)方(fang)合(he)同(tong)期至相應的情形(xing)消(xiao)失時終止。但是甲方(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)患職(zhi)業病或者因工負傷并被確(que)認喪失或者部分喪失勞(lao)動能力的勞(lao)動合(he)同(tong)的終止，按(an)照國家(jia)和省有關工傷保險的規定執行(xing)。

　　㈢甲(jia)方(fang)(fang)應當在(zai)解除或(huo)(huo)者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同時出具解除或(huo)(huo)者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同的證明，并在(zai)十五日內為(wei)乙方(fang)(fang)辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉移手續。

　　㈣甲(jia)(jia)(jia)方(fang)違反《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止本(ben)合(he)同(tong)(tong)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)要(yao)求繼續(xu)履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)應當繼續(xu)履(lv)(lv)行(xing);乙(yi)(yi)(yi)方(fang)不(bu)要(yao)求繼續(xu)履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)已經不(bu)能再繼續(xu)履(lv)(lv)行(xing)的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)應按規定(ding)的經濟補償標準的二倍(bei)支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)賠償金。

　　八(ba)、其他(ta)約定事(shi)項

　　1.本(ben)合同(tong)條款(kuan)如與國家法律、法規(gui)、政(zheng)(zheng)策相(xiang)悖時,以國家、法規(gui)、政(zheng)(zheng)策為(wei)準。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　九、爭議解決

　　本合同項下發生(sheng)的(de)爭議(yi)，由雙方協(xie)商解(jie)(jie)決(jue)或申請調(diao)解(jie)(jie)解(jie)(jie)決(jue);協(xie)商或調(diao)解(jie)(jie)不(bu)成的(de)，可以提交勞動爭議(yi)仲裁委員會仲裁或向(xiang)_________________人民法院提起訴訟。

　　十、合同生效

　　本合(he)同(tong)經(jing)甲乙雙方(fang)簽(qian)字蓋章(zhang)后生效。本合(he)同(tong)一式(shi)_________份，其中甲方(fang)執________份，乙方(fang)執________份。

　　合(he)(he)同(tong)生效(xiao)(xiao)后(hou)，甲(jia)乙雙方對合(he)(he)同(tong)內容的(de)(de)變更或補充應(ying)采取(qu)書面形(xing)式，作為本合(he)(he)同(tong)的(de)(de)附件。附件與本合(he)(he)同(tong)具有(you)同(tong)等的(de)(de)法律(lv)效(xiao)(xiao)力(li)。

　　甲方(fang)(蓋章)：___________________ 乙方(fang)(簽字)：___________________

　　法定代表人(ren)：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系(xi)方式：______________________ 聯系(xi)方式：______________________

　　_______年(nian)_______月_______日 _______年(nian)_______月_______日

電話客服勞動合同范本2

　　甲方：

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　姓名： 性別：

　　身份證號碼：

　　甲方與乙方根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容：

　　(一)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)在 部門從事 工(gong)作(zuo)。乙方(fang)(fang)應(ying)按照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安(an)排崗位的職責要求，按時完成規定(ding)的工(gong)作(zuo)數量(liang)，達到規定(ding)的工(gong)作(zuo)標準。

　　(二)甲方(fang)確因生產經(jing)營(ying)需要(yao)和乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的能力表現，可變更乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的工作。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)有反映本人意(yi)見的權利，但未(wei)經(jing)甲方(fang)批準(zhun)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)應服從。

　　三、工作時間：

　　(一(yi))甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)執行(xing)標準工時(shi)(shi)制，工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間一(yi)般從 開始，至(zhi) 結束，不開飯時(shi)(shi)間甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)休息，但甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)班次和休息日進行(xing)合理編排。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)每周至(zhi)少休息1天。

　　(二)甲方(fang)(fang)可以(yi)實行輪班(ban)工作制度，具體(ti)輪班(ban)安排由甲方(fang)(fang)公(gong)布。

　　(三(san))甲方可依法(fa)安排乙方加班，支付加班工資。

　　四、勞動報酬和社會保險：

　　(一)甲方根(gen)據本單位依法制(zhi)定的工資(zi)制(zhi)度，確(que)定乙方正常工作時間工資(zi)為 元(yuan)(yuan)/月(yue);試用(yong)期為 元(yuan)(yuan)/月(yue)。

　　(二)甲方(fang)于每月 日前以貨幣形式支付乙方(fang)工資。

　　(三)甲方應(ying)當依照規(gui)定為乙方參加(jia)社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　(一)甲方必須按照國家有關規定對女(nv)職(zhi)工(gong)和未成年工(gong)實行特殊勞動保護(hu)。

　　(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定(ding)的(de)安全(quan)衛生工作、生活環境(jing)。

　　(三)甲方(fang)應執行人(ren)口與計(ji)劃生育以及生育保(bao)險規定，落(luo)女(nv)職工三期的保(bao)護措施，

　　(四(si))甲方(fang)應當采(cai)取措施，做好預防(fang)，避免和減少工傷(shang)、職業危害。

　　六、勞動紀律及乙方義務：

　　(一)乙(yi)(yi)方(fang)要自覺遵守勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)甲方(fang)依法(fa)制定并告知的規章制度(du)，服(fu)從甲方(fang)的管理、指揮。乙(yi)(yi)方(fang)有權拒絕(jue)違法(fa)、不道德(de)或者損害乙(yi)(yi)方(fang)身心健康的工(gong)作。

　　(二)乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動紀律，甲方(fang)可依據本單(dan)位規章制度，給予紀律處分，直至解除(chu)本合同。

　　七、解除、終止、續訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

　　。

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　本合同(tong)(tong)一式(shi)兩份(fen)，雙方(fang)各(ge)持一份(fen)，具(ju)有同(tong)(tong)等法(fa)律效力。

　　甲方(fang)(蓋章)： 乙方(fang)(簽(qian)名)：

　　法定代表人或者

　　委托代理人(簽名)：

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

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