- 相關推薦
江西省勞動合同
隨著法律法規不(bu)斷完善，人(ren)們越(yue)發重視合同，合同對我們的(de)約束力越(yue)來越(yue)不(bu)可(ke)忽視，簽(qian)訂合同是為了保障(zhang)雙方的(de)利益(yi)，避免不(bu)必要的(de)爭端。那(nei)么制(zhi)定合同書有(you)什么需要注意的(de)呢？下(xia)面是小編整(zheng)理的(de)江西省勞動(dong)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大(da)家。
江西省勞動合同1
甲方 法定代表(biao)人
企業地址
施工地址
工商注冊機關
乙方 居民身份(fen)證(zheng)號
出生日(ri)期 年 月 日(ri)
家庭住址
郵政編碼
戶口(kou)所在地 省（市） 區(qu)（縣） 鄉鎮(zhen) 村
根據《中華人民共(gong)和國勞動法》和有關(guan)規定，甲乙雙方(fang)經平等協(xie)商一(yi)致(zhi)，自愿簽訂本(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列(lie)條款(kuan)。
一、 勞(lao)動合同(tong)期限
第一條(tiao) 勞動合同期限（甲乙雙方選擇(ze)適(shi)用）
1、有固定期限(xian)勞動合同
本合(he)同于(yu) 年(nian) 月(yue) 日生效，于(yu) 年(nian) 月(yue) 日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
2、以完成一(yi)定工作(zuo)為期限的合同。
本(ben)合同生效日(ri)期(qi)為(wei) 年 月(yue) 日(ri)；以乙方完成工作任(ren)務(wu)為(wei)合同終(zhong)止時間。
3、無固(gu)定期(qi)限勞動合同
本合同(tong)于 年 月(yue) 日生效，于法定或約(yue)定的(de)解除（終止(zhi)）合同(tong)的(de)條件(jian)出現時(shi)止(zhi)。
其中(zhong)試(shi)用(yong)期至 年(nian) 月 日止。
二、 工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)工(gong)作(zuo)時間(jian)
第二條(tiao) 甲(jia)方招用乙方在（項目名稱）工(gong)程(cheng)中擔任崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作。乙方的崗(gang)位（工(gong)種）上(shang)崗(gang)證號碼為。
第(di)三條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行(xing)下(xia)列第(di)種(zhong)工(gong)作時間制度。
1、執行定時工作(zuo)(zuo)制(zhi)（乙方每日工作(zuo)(zuo)8小時，每周(zhou)工作(zuo)(zuo)40小時）。
2、執行綜合計算(suan)工時工作制（乙方(fang)每月工作不(bu)超167．4小時）。
3、執行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)（在保證完成甲方工(gong)作(zuo)任務情(qing)況(kuang)下，乙(yi)方自(zi)行安(an)排工(gong)作(zuo)和休息時(shi)間）。
第四條 實行計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班，應(ying)符合(he)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)規定。甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)日(ri)法(fa)(fa)定標準工(gong)(gong)作(zuo)時間以外延長工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)(de)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)150％的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬。甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)休息日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)，又(you)不(bu)能安排(pai)(pai)補休的(de)(de)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)200％的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬。甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)法(fa)(fa)定節日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)300％的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬。
三、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件
第五條 甲方(fang)(fang)應當在乙(yi)方(fang)(fang)進入施工(gong)(gong)現場當天(tian)對乙(yi)方(fang)(fang)進行入場三(san)級安全(quan)教育，并組織對乙(yi)方(fang)(fang)學(xue)習成果的書面(mian)考試(shi)，考試(shi)結(jie)果甲方(fang)(fang)應保存(cun)在施工(gong)(gong)現場備查，考試(shi)不合格的不得在現場施工(gong)(gong)。
甲方(fang)應當對從事(shi)電(dian)氣焊、土建、水電(dian)設(she)備安裝等特(te)殊(shu)工種的乙方(fang)進行崗前培訓(xun)，乙方(fang)取(qu)得相應的操作(zuo)證(zheng)書(shu)方(fang)可上崗。
第六條 甲方(fang)根(gen)據生產崗(gang)位的需要，按照國家(jia)勞動安全(quan)、衛生的有關規定為(wei)乙方(fang)配備必(bi)要的安全(quan)防護措施(shi)，發(fa)放(fang)必(bi)要的勞動保(bao)護用品(pin)。
甲(jia)方為乙方提供(gong)的(de)宿(su)舍、食堂(tang)、飲用水、洗浴、公廁等基本 生活條件(jian)應達到安全、衛生要(yao)求，其中建筑(zhu)施(shi)工(gong)現(xian)場要(yao)符合《建筑(zhu)施(shi)工(gong)現(xian)場環境與衛生標(biao)準(zhun)》 （jgjl46-20xx）。
第七條 甲方(fang)將根據國家(jia)有關法律法規，建立(li)安全生產制(zhi)度(du)；乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動(dong)安全制(zhi)度(du)，嚴禁(jin)違章作業，防止勞動(dong)過程中的事故，減少職業危害。
四(si)、 工資保(bao)險(xian)待遇
第(di)八(ba)條 雙方約定(ding)的工資不(bu)得低(di)于江西省政府頒布的當地最低(di)工資標準(zhun)和本企(qi)業工資集體協商(shang)的最低(di)標準(zhun)。
1、計時工(gong)資(zi) 乙方在試用(yong)期間的工(gong)資(zi)為每(mei)月（日(ri)） 元，試用(yong)期滿后月（日(ri)）工(gong)資(zi)為 元。
2、按工(gong)程量計付工(gong)資
（1）按工程量單價 計取工資；
（2）按工程(cheng)(cheng)量(liang)總(zong)量(liang) 總(zong)價 計取(qu)工資(zi)。雙方約定的(de)工程(cheng)(cheng)量(liang)單價不得(de)低于江西省建設(she)工程(cheng)(cheng)定額(e)人工費標準。實行按工程(cheng)(cheng)量(liang)計付工資(zi)的(de)，每月支(zhi)付工資(zi)額(e)不得(de)低于當月完成工程(cheng)(cheng)量(liang)的(de)70％。
甲方(fang)(fang)應在每月 日前以貨(huo)幣(bi)形式計發(fa)乙方(fang)(fang)的(de)工資，并由乙方(fang)(fang)簽字確(que)認。
甲方(fang)在勞(lao)動合同終止、解(jie)除后5天(tian)內(nei)應當(dang)一(yi)次性付清乙方(fang)的工資。
甲(jia)乙雙方對工資支(zhi)付的其他約定(ding)：
第九條 甲方應為乙方辦理養老保(bao)險、工傷(shang)保(bao)險和醫療(liao)保(bao)險
手續，并為乙(yi)方(fang)繳納養老保險(xian)、工傷(shang)保險(xian)和醫療(liao)保險(xian)費用。
五、 勞動紀律和勞動合同的解(jie)除
第十條 乙方應嚴(yan)格(ge)遵守甲(jia)方的各項規(gui)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(gui)程。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
（一(yi)）在試用期間被證明不符(fu)合(he)錄(lu)用條件(jian)的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造(zao)成(cheng)重大損(sun)害的；
（三(san)）嚴重違反總包單位(wei)和甲方的(de)施工(gong)現(xian)場安全(quan)管理規(gui)定及施工(gong)質量管理規(gui)定的(de)；
（四）被依法(fa)追究刑事(shi)責任的。
第十二(er)條 乙方解除本合同，應(ying)當提前日（3天以(yi)上(shang)30天以(yi)內）以(yi)書面形式(shi)通知甲(jia)方，不得擅自(zi)離職。
六、 當事人約定的(de)其他內容(rong)
第十三條 乙方(fang)違法解(jie)除勞(lao)動合同，給(gei)甲方(fang)造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容(rong)：
七、 勞動爭(zheng)議處(chu)理及(ji)共它
第十五條 雙方因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，應當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)(ri)(ri)起，60日(ri)(ri)(ri)內向有管(guan)轄權的(de)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會申請促裁。對(dui)仲裁裁決不服(fu)的(de)，可自接到裁決書之日(ri)(ri)(ri)起15日(ri)(ri)(ri)內向當地人(ren)民法(fa)院(yuan)起訴。
第十(shi)六條 甲方依(yi)法制(zhi)定(ding)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度作為(wei)本勞動合同(tong)的附件，與勞動合同(tong)具(ju)有同(tong)等法律效力。
第十(shi)七(qi)條 本合同(tong)未(wei)盡事宜或(huo)國家、江西省規定相悖的，按(an)照有關(guan)規定執(zhi)行。
第十(shi)八條 本(ben)合(he)同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋(gai)章）
法定(ding)代(dai)表人或委托(tuo)代(dai)理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年(nian) 月(yue) 日
使 用 說 明
一、本合(he)(he)同(tong)書供在江西省境內的建設行(xing)業企業與農(nong)民工簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)時參考使(shi)用。
二、建(jian)設行(xing)業企業與農民工簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同時(shi)，凡(fan)需要(yao)雙方約定(ding)的(de)內(nei)容，經協商(shang)一致(zhi)后填寫(xie)在相應的(de)空格內(nei)。第一條、第三條中，雙方在約定(ding)的(de)事項(xiang)前括號內(nei)畫"√"，并填寫(xie)日(ri)期。簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同，甲方應加蓋法人公(gong)章(zhang)；法定(ding)代表人或(huo)委托代理人及乙方應簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang)，其他人不得代為簽(qian)字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字(zi)筆填寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡煉、準確，不得涂改。
江西省勞動合同2
甲方(fang)(單位(wei))名稱(cheng)：_________
法定代表人：_________
單位地址：_________
郵(you)政編(bian)碼：_________
聯系電話：_________
組織(zhi)機構代碼：________
乙方(勞(lao)動者)姓(xing)名：_________
性別：_________
身(shen)份(fen)證號碼：________
聯系電(dian)話：_________
家庭(ting)住(zhu)址：_________
郵政編碼：_________
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》及有關法(fa)律.法(fa)規和(he)政策規定(ding)，甲方(fang)因生產經營(ying)(工(gong)作)需要與乙(yi)方(fang)遵循合(he)法(fa).公(gong)平.平等自(zi)愿.協商一致(zhi).誠實信用(yong)的原則，一致(zhi)同意簽訂(續訂)如下條款，用(yong)書面勞(lao)(lao)動合(he)同形式(shi)確定(ding)勞(lao)(lao)動關系，明確雙(shuang)方(fang)的權利和(he)義務，雙(shuang)方(fang)共同遵照執行。
一 勞動合同期限
(一)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限為(wei)固定期(qi)限，自_________年(nian)___月___日起至(zhi)_________年(nian)___月___日止(zhi)，為(wei)期(qi)_________年(nian)，其中試用期(qi)_________個月。合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿，合(he)(he)同(tong)(tong)終止(zhi)。如甲方生(sheng)產經(jing)營(工作(zuo))正常，雙方都能認真履行勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，經(jing)甲乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意，可以辦理勞動合(he)(he)同(tong)(tong)續(xu)訂(ding)手續(xu)。
(二)本合同期限為無固(gu)定(ding)期限，自_________年___月___日起至法定(ding)終止條(tiao)件出現時終止。
(三)本合同期(qi)限(xian)為完成(cheng)_________任務為期(qi)限(xian)，自_________年___月___日(ri)起(qi)至(zhi)該任務結(jie)束時(shi)終止。
二 工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產(chan)經(jing)營(工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo))需(xu)要，安排在_________崗位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)：_________。甲方因生產(chan)經(jing)營(工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo))變化(hua)需(xu)要，經(jing)雙(shuang)方協商一(yi)致，可以調(diao)整乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位或(huo)生產(chan)經(jing)營(工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo))任務。
乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)工作期間，經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致，可以簽訂《崗位(職責)責任書(shu)》，作為《勞動合同書(shu)》的附件。
三 工作時間和休息休假
(一)乙方在甲(jia)方工(gong)作期間，根(gen)據其所在崗位要求(qiu)，按照國(guo)家規定(ding)執行相應的定(ding)時工(gong)作制□ 不定(ding)時工(gong)作制□ 綜合計算工(gong)時工(gong)作制□。
(二(er))除《勞動法》規定(ding)不受限制的(de)情形外(wai)，甲方因生產(chan)經(jing)(jing)營(工(gong)(gong)作)需要，經(jing)(jing)與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協(xie)商，可(ke)安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，并按規定(ding)標準給予補休或者支付加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。且日(ri)加(jia)班(ban)不超過3小時，月加(jia)班(ban)不超過36小時。
(三)乙(yi)方在職期(qi)間，甲(jia)方按(an)國家(jia)規定的(de)法定節(jie)(jie)假(jia)日.生育假(jia).探親(qin)假(jia).婚喪(sang)假(jia).工休假(jia)等節(jie)(jie)假(jia)日安排乙(yi)方休假(jia)。
四 勞動報酬
(一)甲方(fang)按(an)本(ben)單(dan)位(wei)_________薪酬方(fang)案的工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準，按(an)計時(shi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)□ 計件工(gong)資(zi)(zi)(zi)□ 崗(gang)位(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)□ 績效工(gong)資(zi)(zi)(zi)□ 工(gong)資(zi)(zi)(zi)的標(biao)準，用貨(huo)幣(bi)形式按(an)月支(zhi)付給乙(yi)方(fang)本(ben)人。每月(件)現(xian)定為_________元，以后按(an)國家規(gui)定.甲方(fang)經濟效益情(qing)況和(he)薪酬方(fang)案晉升乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，提高工(gong)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)。
(二)乙方在試(shi)用(yong)期的工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)(di)于本(ben)單(dan)(dan)位相同(tong)崗位最(zui)低(di)(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定工(gong)(gong)資(zi)(zi)的百分之(zhi)八十，并不得低(di)(di)于用(yong)人單(dan)(dan)位所在地的最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。
(三(san))甲(jia)(jia)方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的(de)工資不低于_________縣(市.區)最低工資標準，且不低于甲(jia)(jia)方(fang)與工會簽訂的(de)集體合同(tong)或工資集體協議的(de)規定(ding)。乙方(fang)享有與甲(jia)(jia)方(fang)其他職工同(tong)樣晉升(sheng).調資的(de)權利。
(四)乙方的獎(jiang)金.津貼.補貼按有關(guan)規定執行，加班工資按《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》等有關(guan)規定支付(fu)。
(五)_________
(六)_________
五 社會保險和福利待遇
(一)在合同期(qi)內，甲乙(yi)雙方每月(yue)按國家和當(dang)地政府規定繳納社會保(bao)險費(fei).住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)積(ji)金(jin)，乙(yi)方依法(fa)應當(dang)繳納社會保(bao)險費(fei)和住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)積(ji)金(jin)，由甲方在乙(yi)方的工資中(zhong)代扣代繳。
(二)在合同期內，乙方患病或非因工(gong)負傷，按(an)(an)其(qi)實際工(gong)作(zuo)年(nian)限和(he)在本單位工(gong)作(zuo)時間(jian)長短(duan)確定(ding)醫療(liao)(liao)期，具體標準按(an)(an)國家有關規定(ding)執行(xing)。在規定(ding)的醫療(liao)(liao)期內，乙方的病假工(gong)資(zi).疾病救(jiu)濟費.醫療(liao)(liao)待遇等按(an)(an)有關規定(ding)辦理。
(三(san))在合同(tong)期內，乙方因工(gong)或因病(bing)死(si)亡(wang)的喪葬(zang)補(bu)助費.供(gong)養直系親屬(shu)撫恤費.救(jiu)濟(ji)費.遺屬(shu)補(bu)貼，按國家和(he)地(di)方有關規定辦理。
(四)_________
(五)_________
六 勞動保護.勞動條件和職業危害防護
甲方(fang)必須(xu)按乙(yi)方(fang)所任工(gong)作(zuo)需(xu)要，提供(gong)符合國家安全(quan)衛生(sheng)規(gui)程和標準的工(gong)作(zuo)場地(di).生(sheng)產(chan)工(gong)具.材料.安全(quan)保護設施.防(fang)護用品(pin).衛生(sheng)條(tiao)件(jian)，對乙(yi)方(fang)進(jin)行勞動安全(quan)衛生(sheng)教育，對從事_________職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的乙(yi)方(fang)，定期進(jin)行健(jian)康檢查。
乙(yi)方(fang)必須嚴格遵(zun)守(shou)安全操(cao)作規程，對(dui)甲方(fang)管理人(ren)員違(wei)章指揮.強令冒險作業的，有權(quan)拒(ju)絕執行(xing)，并可(ke)以立即解除(chu)勞動合同。
七 勞動紀律
乙(yi)方必(bi)須遵守國家法(fa)律.法(fa)規(gui)(gui)及地方法(fa)規(gui)(gui).規(gui)(gui)章.政策，遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)規(gui)(gui)章制度，認真(zhen)履行(xing)崗位職(zhi)責(ze)。
八 勞動合同的變更.解除和終止
(一(yi))經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致，勞動合同可以變更或(huo)解除。
(二(er))甲方有下列情形之一的，乙方可以解(jie)除勞(lao)動合同：
1.未按(an)照勞(lao)(lao)動合同約定(ding)提(ti)供勞(lao)(lao)動保護或者勞(lao)(lao)動條件的;
2.未及(ji)時(shi)足額支付勞動(dong)報酬的;
3.未(wei)依法為(wei)勞動(dong)者繳納社會保險費(fei)的(de);
4.甲方制定的規(gui)章(zhang)制度違反法律(lv).法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)勞動者權益的;
5.以欺詐.脅(xie)迫的手段(duan)或者(zhe)乘人之危，使乙方在違背(bei)真實(shi)意思的情況下(xia)訂立或者(zhe)變更(geng)勞動合同的;
6.法律.行政(zheng)法規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)的其(qi)他情(qing)形。
(三)乙方有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可(ke)以(yi)解(jie)除勞動合同(tong)：
1.在(zai)試用期間被證明不符合(he)錄(lu)用條件的;
2.嚴(yan)重違反甲方(fang)的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲(jia)方造成重大損害(hai)的;
4.乙(yi)方同時與其他用人(ren)單位(wei)建立(li)勞動關(guan)系，對(dui)完成本單位(wei)的(de)工作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響，或者經甲方提出，拒不(bu)改正的(de);
5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
6.被依法追究刑(xing)事(shi)責任的。
(四)乙方(fang)(fang)有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)應提前(qian)30日以(yi)書面形式通知乙方(fang)(fang)本(ben)人或者額外支付勞動者一個月工資后(hou)，可以(yi)解除勞動合同：
1.乙方患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)滿后(hou)不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作，也不(bu)能從(cong)事由用人單位(wei)另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de);
2.乙(yi)方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工作，經過培訓或(huo)者調(diao)整工作崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工作的;
3.勞(lao)動合同訂(ding)立時所依(yi)據的客觀情況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動合同無法履行，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商，未能就(jiu)變更(geng)勞(lao)動合同內(nei)容達成協議的。
(五(wu))甲方因下(xia)列情形(xing)之一，提(ti)前(qian)30天向(xiang)工會或者全體職(zhi)工說明情況，聽取(qu)工會或者職(zhi)工意見后，向(xiang)勞(lao)動行政部門報告，可以(yi)裁減人員，解除勞(lao)動合同：
1.依照企業破產法規(gui)定進行重整的;
2.生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困(kun)難的(de);
3.企業轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更(geng)勞(lao)動合同后，仍需裁減(jian)人員的;
4.其他(ta)因勞動合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據(ju)的客觀經濟情(qing)況發(fa)生重大變化，致使勞動合(he)同無法履(lv)行的。
(六)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)解(jie)除(chu)(chu)和終止(zhi)第(二)條規定的(de)情(qing)形外(wai)，其他情(qing)形乙方解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，應當提(ti)前30天(tian)(tian)(在試用期內(nei)的(de)應當提(ti)前3天(tian)(tian))以書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方。甲(jia)方單方解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，應當事先將(jiang)理(li)由通(tong)知工會(hui)，聽取工會(hui)意(yi)見。
(七)有下列情(qing)形之一的，本勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙(yi)方開始依(yi)法享受基本養老保險待遇的(de);
3.乙方(fang)死(si)亡，或者被(bei)人民法院(yuan)宣告(gao)死(si)亡或者宣告(gao)失蹤的;
4.甲方(fang)被(bei)依法宣告破產(chan)的;
5.甲(jia)方被(bei)吊(diao)銷營業執(zhi)照(zhao).責令關(guan)閉(bi).撤銷或者甲(jia)方決定提前(qian)解散的;
6.法(fa)律(lv).行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
九 解除或終止勞動合同的經濟補償
按(an)照本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的解(jie)除和(he)終(zhong)(zhong)止條(tiao)款第(di)(一)條(tiao)由甲(jia)方提(ti)出以(yi)及第(di)(二)條(tiao).第(di)(四)條(tiao).第(di)(五(wu))條(tiao)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的;按(an)照本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的解(jie)除和(he)終(zhong)(zhong)止條(tiao)款第(di)(七)條(tiao)第(di)1.4.5.6款終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，甲(jia)方應(ying)當根據乙(yi)(yi)方在本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作的年限(xian)，每滿1年支付1個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的經濟補償金，工(gong)(gong)作年限(xian)6個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)滿1年的，按(an)1年計(ji)算;不(bu)滿6個(ge)(ge)月(yue)的，按(an)半年計(ji)算。月(yue)工(gong)(gong)資按(an)乙(yi)(yi)方在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同解(jie)除或終(zhong)(zhong)止前12個(ge)(ge)月(yue)的平(ping)均工(gong)(gong)資計(ji)算。
乙方(fang)月(yue)工(gong)資高(gao)于甲(jia)方(fang)所在(zai)設(she)區市政府公(gong)布的本地區上年(nian)度職工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資三倍的，甲(jia)方(fang)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償的標準按職工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資三倍的數額支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償的年(nian)限最高(gao)不(bu)超過XX年(nian)。
固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同期(qi)滿(man)，甲方維持或提高勞動(dong)條件續(xu)訂，乙方不同意(yi)續(xu)訂而(er)終止勞動(dong)合同的，不支付經濟補償(chang)金(jin)。
按照上述約定(ding)(ding)應(ying)當支付經濟補償金的年(nian)限，自XX年(nian)1月1日起計(ji)算;XX年(nian)12月31日之前應(ying)當支付的經濟補償金，按照當時(shi)的有關規定(ding)(ding)執行(xing)。
十 雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營(ying)(工(gong)作(zuo))需要，經雙方協商同意(yi)，約定以下事宜：
(一)甲方因生產經營(工作)需(xu)要(yao)，使(shi)用專(zhuan)項(xiang)培訓(xun)(xun)費(fei)用_________萬元，送乙方到_________參(can)加專(zhuan)業(ye)技術培訓(xun)(xun)，培訓(xun)(xun)結束(shu)后，乙方同意為甲方服(fu)務_________年。乙方若(ruo)違(wei)反服(fu)務期限約定，應當(dang)按(an)專(zhuan)項(xiang)培訓(xun)(xun)費(fei)用總額(e)與服(fu)務期限平均，逐(zhu)月(yue)遞減(jian)支(zhi)付未履約期限的違(wei)約金(jin)。
(二)乙方(fang)(僅限(xian)(xian)于高級(ji)(ji)管理人員.高級(ji)(ji)技術(shu)人員.負有(you)保密(mi)義務的(de)(de)(de)人員)應(ying)當保守甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)秘密(mi)和與知(zhi)識產(chan)權(quan)相關的(de)(de)(de)保密(mi)事項。在雙方(fang)解除(chu)或(huo)者終止勞動合同后，乙方(fang)不(bu)得(de)到與甲(jia)(jia)方(fang)生產(chan)或(huo)者經營同類(lei)產(chan)品(pin).從事同類(lei)業(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)(de)有(you)競(jing)(jing)爭關系的(de)(de)(de)其他用人單(dan)位，或(huo)者自己(ji)開業(ye)(ye)(ye)生產(chan)或(huo)者經營同類(lei)產(chan)品(pin)。競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制的(de)(de)(de)范圍為(wei)_________;地域為(wei)_________;期限(xian)(xian)為(wei)_________年_________個月(不(bu)得(de)超(chao)過二年)。在競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內，甲(jia)(jia)方(fang)按_________萬(wan)元/月，每(mei)月給予乙方(fang)經濟補(bu)償;乙方(fang)違反競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制約(yue)定的(de)(de)(de)，應(ying)當按照經濟補(bu)償總(zong)額(e)的(de)(de)(de)_________萬(wan)元的(de)(de)(de)_________倍向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)支付違約(yue)金。
十一(yi) 勞動爭議(yi)處理和違反(fan)勞動合同(tong)的法律(lv)責任(ren)
勞(lao)動(dong)合(he)同依(yi)法(fa)訂立后，即具有法(fa)律約(yue)束(shu)力，雙(shuang)方必(bi)須(xu)嚴格履行。如果(guo)發生勞(lao)動(dong)爭議，雙(shuang)方可(ke)以協商解決，也可(ke)以依(yi)法(fa)申請調(diao)解.仲裁.提起訴訟。任何一方違(wei)反本合(he)同約(yue)定，應(ying)當承擔相(xiang)應(ying)的法(fa)律責(ze)任。
本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)未盡事宜或與國家有(you)關法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定不一(yi)致(zhi)的，按(an)國家有(you)關法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing)。
甲方(單位)蓋章： 法人(ren)代表(或委托(tuo)人(ren))簽字：
_________年(nian)___月___日
乙方(勞(lao)動者)簽字：
_________年(nian)___月___日
附件
變更勞動合同
經甲.乙雙方協商一致(zhi)，對原《勞(lao)動合同書》中的約(yue)定(ding)事項(xiang)作(zuo)如下(xia)變更：
1._________。
2._________。
3._________。
4._________。
甲方(fang)(單位)蓋章(zhang) 乙方(fang)(勞動者(zhe))簽字：
_________年___月(yue)(yue)___日 _________年___月(yue)(yue)___日
法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)(或(huo)委托人(ren))簽字：
注(zhu)：本(ben)合同一式二份，甲.乙(yi)雙方各執(zhi)一份，由(you)甲.乙(yi)雙方簽字蓋章后生效。
變更勞動合同
經甲.乙雙方協商一致，對原《勞動合同書(shu)》中的約定(ding)事項作如下變更：
甲方(單(dan)位)蓋(gai)章(zhang) 乙方(勞(lao)動者(zhe))簽字(zi)：
_________年___月(yue)___日 _________年___月(yue)___日
法定(ding)代表人(或委托人)簽字：
注(zhu)：本合同一式二(er)份(fen)，甲(jia).乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，由(you)甲(jia).乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋章后生效。
續訂勞動合同
經甲.乙雙方協商一致，同意續(xu)訂(ding)_________年___月___日簽訂(ding)的勞動合同。續(xu)訂(ding)合同期限為：自(zi)_________年___月___日至(zhi)_________年___月___日止。
甲方(fang)(單位(wei))蓋章(zhang) 乙(yi)方(fang)(勞動者(zhe))簽字：
_________年(nian)___月(yue)(yue)___日 _________年(nian)___月(yue)(yue)___日
法定代表人(或委托(tuo)人)簽字：
注：本合同一式(shi)二份(fen)，甲.乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，由甲.乙雙(shuang)方(fang)簽字蓋章后(hou)生(sheng)效。
續訂勞動合同
經甲.乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致(zhi)，同(tong)意續訂_________年___月___日簽訂的勞動合同(tong)。續訂合同(tong)期(qi)限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方(fang)(單位)蓋章 乙方(fang)(勞動者(zhe))簽字：
_________年___月(yue)___日(ri) _________年___月(yue)___日(ri)
法定代表人(ren)(或委(wei)托人(ren))簽(qian)字：_________
注：本(ben)合(he)同一(yi)式二份(fen)，甲(jia).乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，由甲(jia).乙雙方(fang)簽(qian)字蓋章后生效(xiao)。
簽 約 須 知
1.甲方不得招用未(wei)滿16周歲的童工。
2.甲方支(zhi)付的(de)工資(zi)(zi)，不得低(di)于(yu)乙方工作(zuo)所在縣(市.區)最低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)。
3.終(zhong)止(zhi).解(jie)除勞動合同時，甲方應(ying)當(dang)給乙方出具終(zhong)止(zhi).解(jie)除勞動合同證明書。
4.社會保險(xian)費(fei)應當(dang)由雙方按國(guo)家和(he)本省規(gui)定繳納。
5.雙(shuang)方應當仔(zi)細閱讀本合同條款，協(xie)商(shang)確定其(qi)權利和義務。
6.簽訂合同不得涂(tu)改，空白之(zhi)處應盡可能協商一致(zhi)后填寫，不用(yong)之(zhi)處可以(yi)寫無或劃掉。
7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一份，雙(shuang)方(fang)應妥(tuo)善保(bao)管(guan)，甲(jia)方(fang)對已經解除(chu)或終止的勞動(dong)合同文(wen)本，至少保(bao)存二年備查(cha)。
江西省勞動合同3
甲、乙雙方根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》、《江(jiang)蘇省勞動合(he)(he)同(tong)條例》及有關(guan)、規(gui)定，在平(ping)等自愿、公(gong)平(ping)公(gong)正、協商一致(zhi)、誠實信用的基礎上，簽訂本合(he)(he)同(tong)。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定(ding)(ding)按(an)下(xia)列(lie) 種方式確(que)定(ding)(ding)"勞動合(he)同期限"：
a 、有(you)固定期(qi)限(xian)勞動合同自 年 月 日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月 日(ri)止，其中試用期(qi)自年 月 日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月 日(ri)止。
b 、無固定期限的勞(lao)動合同自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)，其(qi)中 試用(yong)期自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止。
c 、以完成(cheng) 工(gong)作任務為勞動(dong)合同期限，自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至完成(cheng)本項工(gong)作任務之日(ri)即為勞動(dong)合同終止日(ri)。
二、工作內容及要求
（一(yi)）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)根據(ju)甲方(fang)(fang)要求，經過協商，從事(shi) 工作(zuo)。甲方(fang)(fang)可根據(ju)工作(zuo)需要和對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)業(ye)績的考核結果，按照合理誠(cheng)信原(yuan)則，變動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)服(fu)從甲方(fang)(fang)的安排。
（二）甲方安(an)排乙(yi)(yi)方所(suo)從事的工作內容及(ji)要求，應當(dang)(dang)符合甲方依(yi)法制訂的并(bing)已公(gong)示(shi)的規章制度。乙(yi)(yi)方應當(dang)(dang)按(an)照(zhao)甲方安(an)排的工作內容及(ji)要求履行勞動義務(wu)，按(an)時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一(yi)(yi)）甲乙雙(shuang)方在工(gong)作時間(jian)和休息(xi)方面協商一(yi)(yi)致選擇確定 條款，平(ping)均每周工(gong)作四(si)十(shi)小時：
a 、甲方(fang)實行每天 小時工作制。
具體作(zuo)息(xi)時間，甲方(fang)安排如(ru)下：
每周(zhou)(zhou)周(zhou)(zhou) 至周(zhou)(zhou) 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
b 、甲方實行(xing)三班(ban)制，安排乙(yi)方實行(xing) 班(ban) 運(yun)轉工作制。
c 、甲方安排乙方的 工(gong)作崗位，屬于不定(ding)時(shi)工(gong)作制，雙方依(yi)法執行(xing)不定(ding)時(shi)工(gong)作制規定(ding)。
d 、甲(jia)方安排乙方的工(gong)作崗位，屬于綜(zong)合計算(suan)工(gong)時制(zhi)，雙(shuang)方依法執行(xing)綜(zong)合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)規定。
（二）甲方(fang)(fang)嚴格(ge)遵守法(fa)定的(de)工(gong)作時間，控制加班(ban)(ban)加點，保證乙方(fang)(fang)的(de)休(xiu)息與身心健(jian)康，甲方(fang)(fang)因工(gong)作需要必(bi)須安排(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)(ban)加點的(de)，應與工(gong)會(hui)和(he)乙方(fang)(fang)協商同意，依(yi)法(fa)給予乙方(fang)(fang)補休(xiu)或支付(fu)加班(ban)(ban)加點工(gong)資。
（三）甲方為乙方安排帶薪(xin)年休假(jia) 。
四、勞動保護和勞動條件
（一(yi)）甲(jia)方對可能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危害的崗位，應(ying)當向乙(yi)方履(lv)行如實告知的義務，并對乙(yi)方進行勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)教育，防止勞動過程中(zhong)的事故，減少職業(ye)危害。
（二）甲方(fang)(fang)(fang)(fang)必須為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)提供符合(he)國家規定的勞(lao)動安全衛(wei)生條件和必要的勞(lao)動防護(hu)用(yong)品，安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)從(cong)事有職業危害作(zuo)業的，應定期為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)進行(xing)健康檢查。
（三）乙(yi)方在(zai)勞動過程(cheng)中必(bi)須嚴格(ge)遵守安全操作(zuo)規程(cheng)。乙(yi)方對甲方管理(li)人員違章指揮、強令冒險作(zuo)業，有權拒絕執行。
（四）甲(jia)方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護(hu)(hu)規定，對乙方提供保護(hu)(hu)。
（五）乙方(fang)患病或非因(yin)工負(fu)傷的，甲方(fang)應(ying)當執(zhi)行(xing)國(guo)家關于醫療期的規(gui)定。
五、勞動報酬
甲(jia)(jia)方(fang)應當每(mei)月(yue)至少一次以(yi)貨幣形式支付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)，不得(de)克扣或者無故拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)的工資(zi)。乙(yi)方(fang)在法定工作時間(jian)內提(ti)供了正常勞(lao)動(dong)，甲(jia)(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)支付(fu)的工資(zi)不得(de)低于當地最(zui)低工資(zi)標準。
（一(yi)）甲(jia)方承諾每月 日(ri)為發(fa)薪(xin)日(ri)。
（二）乙方在試用期(qi)內(nei)的工資為(wei)每月 元。
（三）經甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，對乙方的(de)工資報(bao)酬選擇確定條款：
a 、乙方的(de)(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)按照甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)規章制(zhi)度中的(de)(de)內(nei)部工(gong)(gong)資分配辦(ban)法確定(ding)，根據乙方的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位確定(ding)其(qi)每月工(gong)(gong)資為元。
b 、甲方對乙方實(shi)行基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)相結(jie)合的內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦法(fa)，乙方的基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)確定為每月元(yuan)，以后根據內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦法(fa)調整(zheng)其工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)；績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)根據乙方的工(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成(cheng)果和實(shi)際貢獻按照(zhao)內部分(fen)(fen)配辦法(fa)考核確定。
c 、甲方實行計件工資制(zhi)，確定(ding)(ding)乙方的(de)勞動(dong)定(ding)(ding)額應當(dang)是本單位同(tong)崗位百分(fen)之九十(shi)以上勞動(dong)者(zhe)在法(fa)定(ding)(ding)工作時(shi)間(jian)內能夠完成(cheng)的(de)，乙方在法(fa)定(ding)(ding)工作時(shi)間(jian)內按質完成(cheng)甲方定(ding)(ding)額，甲方應當(dang)按時(shi)足額支(zhi)付乙方的(de)工資報(bao)酬(chou)。
d 、......
（四）甲方(fang)根據(ju)企業(ye)經營效益、當地(di)政府公布(bu)的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方(fang)工資。乙方(fang)的工資增長辦(ban)法按(an)照（工資集體協商協議(yi)、內(nei)部工資正常增長辦(ban)法）確定。
（五）乙(yi)方加班加點的(de)工資，以雙(shuang)方經過協(xie)商確定的(de) 工資為基數計算。
（六(liu)）乙方(fang)事假期(qi)間，甲(jia)方(fang)扣除工資的(de)標準(zhun)為 。
（七）乙方依法享有帶薪假期(qi)(qi)（婚假、喪假、年(nian)休假、探親假）期(qi)(qi)間的(de)工(gong)資(zi)，按乙方工(gong)資(zi)支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方(fang)依法(fa)參加社會保(bao)險，按時繳(jiao)納(na)各(ge)項社會保(bao)險費，其中(zhong)依法(fa)應由乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)的部(bu)分，由甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資(zi)報(bao)酬中(zhong)代扣代繳(jiao)。
（二(er)） 甲(jia)方(fang)應(ying)當將為(wei)乙方(fang)繳納(na)各(ge)項(xiang)社(she)會(hui)保(bao)險費的情況公示(shi)， 乙方(fang)有(you)權向甲(jia)方(fang)查詢其各(ge)項(xiang)社(she)會(hui)保(bao)險的繳費情況，甲(jia)方(fang)應(ying)當提供(gong)幫(bang)助。
（三）如乙方(fang)發生工(gong)(gong)傷(shang)事故(gu)，甲(jia)方(fang)應負(fu)責及時救治，并在規(gui)定時間內，向(xiang)勞動(dong)保障行政部門提出(chu)工(gong)(gong)傷(shang)認定申請，為乙方(fang)依(yi)法辦(ban)理(li)勞動(dong)能力(li)鑒定，并為享(xiang)受工(gong)(gong)傷(shang)醫療待遇履行必要(yao)的義(yi)務(wu)。
（四）乙(yi)方(fang)依法享有國家規(gui)定(ding)的福利待遇，甲方(fang)應當執(zhi)行。
七、勞動紀律
甲(jia)方(fang)制定的(de)勞動紀律(lv)應當(dang)符(fu)合(he)法律(lv)、法規、政策的(de)規定，履行民主程序，并(bing)向乙方(fang)公示。乙方(fang)遵照執行。
八、協商條款
經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致，同意選(xuan)擇 條約(yue)定條款。
a 、乙方工作涉(she)及甲方商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密的，甲方應當事前與乙方依法協(xie)商(shang)約定保(bao)守(shou)商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密或競業(ye)限(xian)(xian)制的事項(xiang)，并簽訂保(bao)守(shou)商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密協(xie)議或競業(ye)限(xian)(xian)制協(xie)議。
b 、由甲方出資招用或培(pei)訓乙(yi)方，并(bing)要(yao)求(qiu)乙(yi)方履行服務(wu)期的，應(ying)當(dang)事前征得乙(yi)方同意，并(bing)簽訂(ding)協議，明確(que)雙(shuang)方權利義務(wu)。
c 、甲方(fang)出資(zi)為乙方(fang)提供其它特殊(shu)待遇(yu)，如 （住房(fang)、汽車等），并(bing)要求乙方(fang)履行(xing)服務期，應當事前征得乙方(fang)同意，并(bing)簽訂協(xie)議(yi)，明確雙方(fang)權利義務。
d 、甲方同意為乙方辦理補充養老(lao)保險（年金）和(he)補充醫療保險情況，具體標準為： 。
f 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。
g 、 甲(jia)乙雙方需要(yao)約(yue)定(ding)的其它事項：
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方(fang)協商(shang)約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1 、勞動合同(tong)期(qi)滿的；
2 、---------- ；
3 、---------- 。
十、違反勞動合同的責任
（一） 勞(lao)動(dong)合(he)同一經訂(ding)立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)履行、變更、中止、解(jie)除(chu)、終止、續訂(ding)以及解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同經濟補償金的(de)規(gui)定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞(lao)動合同(tong)，致使勞(lao)動合同(tong)不能履行或者不能完全履行，并給另一方造(zao)成經濟損失的，應(ying)當依規(gui)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一(yi)(yi)）甲(jia)乙(yi)雙方因履行本(ben)合(he)同發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)以(yi)協商(shang)解(jie)決(jue)。不愿(yuan)協商(shang)或者協商(shang)不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲(jia)乙(yi)雙方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求的一(yi)(yi)方應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日(ri)起(qi)六(liu)十(shi)日(ri)內向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出書面申請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的，可(ke)以(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)內向(xiang)人院提起(qi)訴(su)訟(song)。
（二(er)）甲(jia)方(fang)違反勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規和規章，損害乙方(fang)合法(fa)權益(yi)的，乙方(fang)有權向(xiang)勞(lao)動保障(zhang)行政部門(men)和有關部門(men)舉報。
十二、其他
（一）勞動合同期內，乙(yi)方戶籍所在地址、現居(ju)住地址、聯系方式等發(fa)生變化，應當(dang)及時告(gao)知甲方，以便于聯系。
（二） 本合同未盡事(shi)宜，均(jun)按國家有(you)關規定執行，國家沒有(you)規定的，通(tong)過雙方(fang)平等協商(shang)解決。
（三）本合同不(bu)得涂(tu)改(gai)。
（四(si)）本合同如需(xu)同時用中(zhong)文、外寫，內容不一(yi)致的，以(yi)中(zhong)文文本為(wei)準(zhun)。
（五(wu)）本(ben)合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
（六）本合同于 年 月 日生效(xiao)。
法定(ding)代表(biao)人(ren)簽名： 乙方簽名：
或委托代(dai)理(li)人簽名：
甲方蓋章：
簽(qian)章(zhang)日期： 簽(qian)名(ming)日期：
甲乙(yi)雙(shuang)方自愿申請勞(lao)動(dong)(dong)合同鑒證的，應當在勞(lao)動(dong)(dong)合同簽訂(ding)之日起(qi)三十日內向勞(lao)動(dong)(dong)保障行政部(bu)門提出。
鑒(jian)證機構蓋章： 鑒(jian)證人簽名(ming)：
鑒證日期：
附件
勞動合同變更記錄(lu)
經雙方協商同(tong)意，對(dui) 年 月 日簽(qian)訂(ding)的(de)勞動合同(tong)作如(ru)下變更： 。
法定代表人簽名(ming)： 乙(yi)方簽名(ming)：
或委托(tuo)代理人簽名(ming)：
甲方蓋章：
簽章日期(qi)： 簽名日期(qi)：
鑒(jian)證機(ji)構蓋章： 鑒(jian)證人簽名：
鑒證日期：
江西省勞動合同4
甲方(單(dan)位(wei))名稱：法(fa)定代(dai)表人：
單位地址：郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
乙(yi)方(勞(lao)動者)姓名(ming)：性別(bie)：
身份證號(hao)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯系電話：
家庭住址：郵政編碼(ma)：
根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規和政策規定，甲方因生產經營(ying)(工作)需要與乙方遵(zun)循(xun)合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的原(yuan)則，一致同(tong)意簽訂(續訂)如下(xia)條款(kuan)，用書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)形式(shi)確(que)(que)定勞(lao)動(dong)關系，明(ming)確(que)(que)雙方的權利和義(yi)務，雙方共同(tong)遵(zun)照執行。
一(yi)、勞動合同期限
1、本合(he)同期限為固定期限，自年月日(ri)起至年月日(ri)止(zhi)，為期年，其中試用(yong)期個月。合(he)同期滿(man)，合(he)同終止(zhi)。如甲(jia)(jia)方生(sheng)產經(jing)營(工作)正常(chang)，雙方都能(neng)認真履行勞動(dong)合(he)同，經(jing)甲(jia)(jia)乙雙方協(xie)商同意，在本合(he)同期限屆滿(man)前30日(ri)內可(ke)以辦理勞動(dong)合(he)同續訂手續。
2、本合同期(qi)(qi)限為(wei)無固定期(qi)(qi)限，自年(nian)月日起(qi)至法定終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現(xian)時(shi)終(zhong)止(zhi)。
3、本合同期限為(wei)完成任(ren)務(wu)為(wei)期限，自年(nian)月(yue)日(ri)起至該(gai)任(ren)務(wu)結(jie)束時(shi)終(zhong)止(zhi)。
4、乙方(fang)屬初次錄用(yong)的(de)，在(zai)本合同期(qi)(qi)內(nei)試用(yong)期(qi)(qi)為個月(不(bu)得超(chao)過6個月，以完成一定任務(wu)為期(qi)(qi)限或短(duan)于3個月期(qi)(qi)限的(de)，不(bu)得約定試用(yong)期(qi)(qi))。
二、工作(zuo)內(nei)容與工作(zuo)地點
乙方(fang)同意按甲方(fang)生(sheng)產經營(工(gong)(gong)作(zuo)(zuo))需(xu)要(yao)，安排在(部門、科室、車間、班組)為(wei)(職務、工(gong)(gong)種、崗位)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。主(zhu)要(yao)生(sheng)產經營(工(gong)(gong)作(zuo)(zuo))任務是：;勞動定額是：;質量要(yao)求是：
工(gong)作(zuo)地點是(shi)：。甲方因生產(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(工(gong)作(zuo))變化需要，經(jing)(jing)雙方協商一致，可(ke)以調(diao)整乙方的工(gong)作(zuo)崗位(wei)或生產(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(工(gong)作(zuo))任務。
乙方在甲方工(gong)作(zuo)期(qi)間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職(zhi)責)責任書(shu)》，作(zuo)為《勞動合同(tong)書(shu)》的(de)附件。
三(san)、工(gong)作時間和休息(xi)休假
1、乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作期間，根據其所在崗位要求，按(an)照國(guo)家(jia)規定(ding)執(zhi)行相應的定(ding)時(shi)工作制□、不定(ding)時(shi)工作制□、綜合計算工時(shi)工作制□。
2、除《勞動法(fa)》規定不(bu)(bu)受限制的情形外，甲方因生(sheng)產經(jing)(jing)營(工(gong)作)需要，經(jing)(jing)與工(gong)會(hui)和乙(yi)方協商，可安(an)排乙(yi)方加(jia)班加(jia)點，并按規定標準給予補(bu)休或者支付加(jia)班工(gong)資。且日加(jia)班不(bu)(bu)超(chao)過3小時，月加(jia)班不(bu)(bu)超(chao)過36小時。
3、乙方(fang)在(zai)職期(qi)間，甲方(fang)按國家規定的法定節假(jia)日、生(sheng)育(yu)假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、工休假(jia)等節假(jia)日安排乙方(fang)休假(jia)。
四、勞動報酬
1、甲方按(an)本單位(學徒工(gong)(gong)(gong)□、熟練工(gong)(gong)(gong)□、生(sheng)產□、營銷□、技術□、管理(li)□、)崗位系列的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準，按(an)計(ji)時工(gong)(gong)(gong)資(zi)□、計(ji)件工(gong)(gong)(gong)資(zi)□、崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)□、技能工(gong)(gong)(gong)資(zi)□、工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)標準，用貨(huo)幣形式按(an)月(yue)支付給乙(yi)方本人。每月(yue)現定為元，并每月(yue)按(an)乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)%增發性補(bu)貼。
2、乙方(fang)在試用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于本(ben)單位(wei)相(xiang)同崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)資(zi)(zi)或者勞動(dong)合同約定工(gong)資(zi)(zi)的(de)百分之八十，并不(bu)得低(di)于用(yong)人(ren)單位(wei)所在地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準。
3、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)(fang)的工資(zi)不低(di)(di)于江(jiang)西省人民政府規定的縣(市(shi)、區)最低(di)(di)工資(zi)標準，且不低(di)(di)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)與工會簽訂的集(ji)(ji)體(ti)合同或工資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協議的規定。乙方(fang)(fang)(fang)享有與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)其他(ta)職工同樣晉升、調資(zi)的權利(li)。
4、乙(yi)方的獎金、津(jin)貼(tie)、補(bu)貼(tie)按有(you)關(guan)規(gui)定執(zhi)行，加班(ban)工資(zi)按《中(zhong)華人民共和國勞動法(fa)》和《江西省工資(zi)支(zhi)付(fu)規(gui)定》等有(you)關(guan)規(gui)定支(zhi)付(fu)。
五(wu)、社會保(bao)險和福利待遇
1、在(zai)合(he)同期內(nei)，甲(jia)(jia)方每月(yue)按乙(yi)方工資(zi)總額的%(其中養老保險(xian)(xian)%、失業保險(xian)(xian)%、醫療保險(xian)(xian)%、工傷保險(xian)(xian)%、生育(yu)(yu)保險(xian)(xian)%)繳納社會保險(xian)(xian)費(fei)，乙(yi)方每月(yue)按本(ben)人工資(zi)%(其中養老保險(xian)(xian)%、失業保險(xian)(xian)%、醫療保險(xian)(xian)%、生育(yu)(yu)保險(xian)(xian)%)繳納社會保險(xian)(xian)費(fei)，由甲(jia)(jia)方在(zai)乙(yi)方的工資(zi)中代扣代繳。
2、在(zai)合(he)同期(qi)內，乙方患病或非因工負傷，按(an)其實際工作(zuo)(zuo)年限(xian)和在(zai)本單位工作(zuo)(zuo)時間長短(duan)確定(ding)醫療期(qi)，具體標準按(an)國家有關(guan)規定(ding)執行。在(zai)規定(ding)的醫療期(qi)內，乙方的病假工資(zi)、疾病救濟費、醫療待遇(yu)按(an)江西省有關(guan)規定(ding)辦理。
3、在合同期內(nei)，乙(yi)方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yang)直系(xi)親屬撫恤費、救(jiu)濟(ji)費、遺屬補貼，按國家和(he)江西(xi)省有關(guan)規定辦理。
六(liu)、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職(zhi)業危(wei)害防護(hu)
甲方(fang)必須按乙(yi)(yi)方(fang)所任工作需要，提供符合國家(jia)安全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)規程和標準的(de)工作場地、生(sheng)產工具、材料、安全(quan)(quan)保護(hu)設施(shi)、防護(hu)用品、衛(wei)生(sheng)條件(jian)，對乙(yi)(yi)方(fang)進行勞動安全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)教(jiao)育，對從(cong)事職業危害(hai)作業的(de)乙(yi)(yi)方(fang)，定期進行健康檢查(cha)。
乙方必須嚴格遵守安(an)全操作規(gui)程(cheng)，對甲方管理人員違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律
乙方(fang)必須遵(zun)守(shou)(shou)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)及地方(fang)法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策，遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)，認真(zhen)履行崗位職責。
八、勞動合同的解除和終止
(一)經(jing)甲乙(yi)雙方協商一致，勞(lao)動合(he)同可以解除。
(二(er))甲方(fang)有下列(lie)情形之一的(de)，乙方(fang)可以解除勞(lao)動(dong)合同：
1、未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)條件的;
2、未及時足額支付(fu)勞動報酬的;
3、未(wei)依法為(wei)勞動者繳納社會保險費的;
4、甲方制(zhi)定(ding)的規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，損(sun)害勞動者權益的;
5、以欺(qi)詐、脅迫的手段或者乘人(ren)之危，使乙方在違(wei)背(bei)真實(shi)意思的情況(kuang)下(xia)訂立或者變更勞(lao)動合同(tong)的;
6、法律、行政(zheng)法規規定勞動(dong)者可以解除(chu)勞動(dong)合同的其他情形。
(三(san))乙方有下列情(qing)形之一的，甲方可以解(jie)除勞動合同：
1、在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的(de);
2、嚴(yan)重(zhong)違(wei)反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成(cheng)重大損害的;
4、乙(yi)方同時與其他用(yong)人單位建立勞(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)本單位的(de)工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或者(zhe)經甲方提出(chu)，拒不改正的(de);
5、乙方(fang)以欺詐等手段致使甲方(fang)簽(qian)訂或變更的勞動合同無效的;
6、被(bei)依法追究刑(xing)事責任的(de)。
(四)乙方(fang)有下列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)應提前(qian)30日以書面形(xing)式(shi)通知乙方(fang)本人或者額(e)外(wai)支付勞動者一個月工資后，可(ke)以解除勞動合同：
1、乙方患(huan)病或者(zhe)非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從事原工作(zuo)，也不能從事由用人單位另行安排的(de)工作(zuo)的(de)';
2、乙方(fang)不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;
3、勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)(de)客觀(guan)情況發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經甲乙雙方協商，未(wei)能(neng)就變更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容(rong)達成協議(yi)的(de)(de)。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向(xiang)工會或者全體(ti)職工說(shuo)明情況，聽取工會或者職工意見后(hou)，向(xiang)勞(lao)動行政部門報告，可以(yi)裁減人員，解除(chu)勞(lao)動合同：
1、依(yi)照企(qi)業破產法規定進行重整的(de);
2、生產經(jing)營發(fa)生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術(shu)革新或者經營方式(shi)調整，經變更勞(lao)動合同后，仍需(xu)裁減人員(yuan)的(de);
4、其他因勞動(dong)合同(tong)訂立(li)時所依據的(de)(de)客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)合同(tong)無法履行的(de)(de)。
(六)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的解(jie)除和(he)終(zhong)止第(二)條規定(ding)的情形(xing)外，其他情形(xing)乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，應(ying)(ying)當提前30天(在試用期內(nei)的應(ying)(ying)當提前3天)以書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)單(dan)方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，應(ying)(ying)當事先將理由(you)通知(zhi)工會(hui)，聽取工會(hui)意見。
(七)有下列情形(xing)之一的，本勞(lao)動合同終止：
1、勞動合同期(qi)滿的;
2、乙方開(kai)始依法(fa)享受基本養老保險待遇的;
3、乙方(fang)死亡，或者被人民(min)法(fa)院宣(xuan)(xuan)告死亡或者宣(xuan)(xuan)告失(shi)蹤的;
4、甲方被(bei)依法宣(xuan)告破產(chan)的;
5、甲方被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或者甲方決定提前解散的(de);
6、法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規規定的其他(ta)情形。
九、解(jie)除或終止勞動(dong)合同的經濟補償
按(an)(an)照(zhao)本(ben)勞動合(he)同的(de)解除和終止(zhi)條(tiao)款第(一)條(tiao)、第(二)條(tiao)、第(四)條(tiao)、第(五)條(tiao)解除勞動合(he)同的(de);按(an)(an)照(zhao)本(ben)勞動合(he)同的(de)解除和終止(zhi)條(tiao)款第(七(qi))條(tiao)第1、4、5、6款終止(zhi)勞動合(he)同的(de)，甲方應當根(gen)據乙方在本(ben)單位工(gong)作的(de)年(nian)(nian)限，每滿(man)1年(nian)(nian)支(zhi)付1個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)經濟補償金，工(gong)作年(nian)(nian)限6個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)1年(nian)(nian)的(de)，按(an)(an)1年(nian)(nian)計算(suan)(suan);不滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)，按(an)(an)半(ban)年(nian)(nian)計算(suan)(suan)。月(yue)(yue)工(gong)資(zi)按(an)(an)乙方在勞動合(he)同解除或(huo)終止(zhi)前12個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)平均工(gong)資(zi)計算(suan)(suan)。
乙方月工資(zi)高于(yu)甲(jia)方所在設區(qu)市(shi)政(zheng)府公布的(de)本(ben)地區(qu)上年度職工月平均(jun)工資(zi)三倍的(de)，甲(jia)方向乙方支(zhi)付經濟補(bu)償的(de)標準按(an)職工月平均(jun)工資(zi)三倍的(de)數額支(zhi)付，向其支(zhi)付經濟補(bu)償的(de)年限最高不超過20xx年。
固定期限勞(lao)動合同(tong)期滿(man)，甲(jia)方維持或(huo)提(ti)高勞(lao)動條件續訂，乙(yi)方不(bu)同(tong)意(yi)續訂而(er)終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)的，不(bu)支付經濟補償金。
按照(zhao)上述約定應當(dang)支付經濟補償(chang)金的(de)(de)年(nian)限，自20xx年(nian)1月1日起計算;20xx年(nian)1月1日之前應當(dang)支付的(de)(de)經濟補償(chang)金，按照(zhao)當(dang)時的(de)(de)有關(guan)規定執行。
十、雙(shuang)方協商約定的其他(ta)事項
因(yin)甲方生產經營(工作(zuo))需要(yao)，經雙方協商同意，約定以(yi)下事宜：
1、甲(jia)方因生產經營(工作)需要，使用專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)費(fei)用萬元，送(song)乙(yi)方到參加專(zhuan)業技術培(pei)訓(xun)，培(pei)訓(xun)結束后(hou)，乙(yi)方同意為(wei)甲(jia)方服(fu)務(wu)(wu)年。乙(yi)方若違反服(fu)務(wu)(wu)期(qi)限約(yue)定，應當按專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)費(fei)用總額與服(fu)務(wu)(wu)期(qi)限平(ping)均，逐月遞(di)減支付未(wei)履約(yue)期(qi)限的違約(yue)金。
2、乙(yi)方(fang)(fang)(僅限于高級(ji)管(guan)理人員、高級(ji)技術人員、負(fu)有保(bao)密(mi)(mi)(mi)義(yi)務的(de)人員)應當(dang)(dang)保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)(mi)和與知(zhi)識產(chan)權(quan)相(xiang)關的(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)事(shi)項(xiang)。在雙方(fang)(fang)解除或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)后，乙(yi)方(fang)(fang)不得到與甲(jia)方(fang)(fang)生產(chan)或(huo)者(zhe)經營同(tong)類(lei)(lei)(lei)產(chan)品、從(cong)事(shi)同(tong)類(lei)(lei)(lei)業(ye)(ye)務的(de)有競爭關系的(de)其他用(yong)人單位，或(huo)者(zhe)自己開業(ye)(ye)生產(chan)或(huo)者(zhe)經營同(tong)類(lei)(lei)(lei)產(chan)品。競業(ye)(ye)限制(zhi)(zhi)的(de)范圍為(wei);地域為(wei);期限為(wei)年個(ge)月(yue)(不得超過二年)。在競業(ye)(ye)限制(zhi)(zhi)期限內，甲(jia)方(fang)(fang)按萬(wan)元/月(yue)，每月(yue)給予乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償(chang);乙(yi)方(fang)(fang)違反(fan)競業(ye)(ye)限制(zhi)(zhi)約(yue)定的(de)，應當(dang)(dang)按照總額萬(wan)元向甲(jia)方(fang)(fang)支付違約(yue)金。
3、
4、
十一、勞動(dong)爭議處理和違反勞動(dong)合同的法律(lv)責(ze)任
勞動(dong)合(he)同依法訂立后，即具有法律(lv)約(yue)(yue)束(shu)力，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履行。如果發(fa)生勞動(dong)爭(zheng)議，雙(shuang)方(fang)可以協(xie)商解(jie)決，也可以依法申請調解(jie)、仲裁、提起(qi)訴訟。任何一方(fang)違反本合(he)同約(yue)(yue)定，應當(dang)承擔相應的法律(lv)責任。
甲方(fang)(單位)蓋章：法人(ren)代表(或委(wei)托(tuo)人(ren))簽字(zi)：
年月日
乙方(fang)(勞動者(zhe))簽(qian)字：
年月日
勞動合同(tong)鑒證機構蓋章：
年月日
江西省勞動合同5
江西省勞(lao)動和社會保(bao)障廳(ting)監制(zhi)
甲(jia)方(fang)(用人單位)__________ 乙方(fang)(職(zhi)工)____
名稱(cheng)：____________________ 姓名：__________
性別：____________________
所(suo)有制性質：______________ 出(chu)生(sheng)年(nian)月：______
法定(ding)代表人或委托代理人：__ 文化程度：______
居民身(shen)份證號碼(ma)：__________
戶口所在地：______________
地址：____________________ 家庭地址：______
電話：____________________ 電話：__________
根(gen)據(中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法)及有關法律、法規、規章和政策規定，經甲乙雙方平(ping)等自愿協商一致，同(tong)(tong)意簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同期限
(一)本合(he)同(tong)(tong)為有固(gu)定期限的勞動合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)自______年(nian)______月______日起(qi)至______年(nian)______月______日止。
(二)本(ben)合(he)同(tong)為無固定(ding)(ding)期限的勞(lao)動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期自______年______月______日起至法定(ding)(ding)或約定(ding)(ding)的解(jie)除(終(zhong)止)合(he)同(tong)的條件出(chu)現時止。
(三(san))本合(he)(he)(he)同為以完成一定工作為期(qi)限的勞(lao)動合(he)(he)(he)同。合(he)(he)(he)同期(qi)自______之(zhi)(zhi)日起至(zhi)______之(zhi)(zhi)日止(起訖時間必須明確具(ju)體(ti))。
(四)乙(yi)方屬(shu)新錄(lu)用(yong)的，自本(ben)勞動合同生(sheng)效之(zhi)日起--個(ge)月內為試用(yong)期。
二、工作內容和義務
(一)乙方同意由甲方根(gen)據生(sheng)產(工作)需要安排擔任(ren)或從(cong)事______崗位(wei)(工種)
(二)乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度，按時完(wan)成(cheng)規(gui)定的生產(工作)數(shu)量、質量標準或工作任(ren)務(wu)，并愛護設備和所(suo)使用的工具甲方(fang)可根據生產(工作)需要，適當調整或協調另行安排職務(wu)或崗(gang)位。
(三)乙方應(ying)按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工作數量，達到規(gui)定(ding)的質(zhi)量標準，并履行下列(lie)義務(wu)：
1．遵守國家憲法(fa)法(fa)律法(fa)規；
2．遵守(shou)甲方的規章(zhang)制(zhi)度；
3．維護甲(jia)方的榮譽和(he)利益；
4．忠于(yu)職守，勤奮(fen)工作；
5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或(huo)其他經(jing)濟組(zu)織和個人謀取不正當(dang)的經(jing)濟利益(yi)。
三、勞動保護和勞動條件
(一(yi))甲方安排乙方執行(xing)下列第--種工(gong)作時間制度。
1．執行定時(shi)工作(zuo)(zuo)制(執定時(shi)工作(zuo)(zuo)制的，乙方(fang)每(mei)日工作(zuo)(zuo)時(shi)間8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作(zuo)(zuo)40小(xiao)時(shi))；
2．執行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制(執行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制的，乙方(fang)平(ping)均每天工(gong)作時間不超(chao)過8小時，平(ping)均每周工(gong)作不超(chao)過40小時)；
3．執行不(bu)定時工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(執行不(bu)定時工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)，在保(bao)證完成甲方工(gong)作(zuo)任務情況下(xia)，乙(yi)方自行安排工(gong)作(zuo)和休息時間)。
(二)甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)加班，應(ying)符合法(fa)律，法(fa)規的(de)規定(ding)。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按乙方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時間，應(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150％的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)(bao)酬：甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)休(xiu)息日工(gong)(gong)作又不(bu)能(neng)安(an)排補休(xiu)的(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)200％的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)(bao)酬．甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)法(fa)定(ding)休(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300％的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)(bao)酬。
(三)甲方(fang)必須按乙(yi)方(fang)所任(ren)工(gong)(gong)作需要，提供符(fu)合國家(jia)勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生規(gui)程和(he)標(biao)準的工(gong)(gong)作場(chang)地(di)、生產工(gong)(gong)具、材料、安全(quan)保護設施、防護用品、衛(wei)生條件，對(dui)乙(yi)方(fang)進行勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生教(jiao)育，對(dui)從事有職業(ye)危害作業(ye)的乙(yi)方(fang)定期進行健康檢(jian)查。
(四(si))甲方應(ying)將本單位所制定的各種勞動(dong)行為規范(fan)，于乙方上崗前以書(shu)面形(xing)式發給。
(五)乙方(fang)必須嚴格遵守(shou)安全操作規程(cheng)，對(dui)甲(jia)方(fang)管理人員(yuan)違章(zhang)指揮，強(qiang)令冒險作業的，有(you)權拒絕執行。
四、勞動報酬
(一(yi))甲(jia)方(fang)每(mei)月--日(ri)前以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)方(fang)月工(gong)資(zi)(zi)為--元或(huo)按____________執(zhi)行。
(二)乙(yi)方在試用(yong)期間的(de)工資______________________________________________________。
(三)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方對工資的其(qi)他(ta)約(yue)定__________________________________________________。
(四)乙方工資的(de)(de)增減、獎金(jin)、津貼、補(bu)貼、加(jia)班加(jia)點工資的(de)(de)發放，以(yi)及(ji)特殊情況(kuang)下的(de)(de)工資支付等，均按相關(guan)法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策以(yi)及(ji)甲(jia)方依法制定的(de)(de)規(gui)(gui)章制度執行。
五、勞動紀律
甲(jia)乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和(he)政策。甲(jia)方應依(yi)法制定各項具體的(de)內部管(guan)理制度。乙方應服從甲(jia)方的(de)管(guan)理。
六、勞動合同變更、解除、終止、續訂
(一)具有下列情(qing)形之一，經甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同意，可(ke)以(yi)變更(geng)本合同的相關內容(rong)；
1．訂(ding)立本(ben)合同所依據(ju)的法律、行政法規、規章發生變化；
2．本(ben)合同訂立時所依據的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)合同無法履行的；
3．乙方不能從事或者(zhe)不能勝任原崗(gang)位(wei)(工種)工作(zuo)的。
(二(er))乙方具(ju)有下列(lie)情形之一的(de)，甲方可以解(jie)除勞動(dong)合同：
1．在(zai)試用(yong)朋(peng)間被證明(ming)不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的(de)；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3．嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造成(cheng)重(zhong)人(ren)損害的；
4．被依法追究刑事(shi)責任的。
(三)具(ju)有(you)下列情(qing)形之一的，甲方可(ke)以解除勞動合同(tong)。但是應當提前(qian)三十日以書面形式通知乙(yi)方本人：
1．乙方患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事由甲方另行安排的工(gong)作的；
2．乙方不能勝(sheng)(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝(sheng)(sheng)任工作的；
3．本(ben)合同訂立(li)時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)合同無法履行，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)不能(neng)就(jiu)變更本(ben)合同達(da)成協議的。
(四)甲(jia)方瀕臨(lin)破產(chan)進行法定(ding)整頓期間或(huo)者(zhe)生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難(nan)，達到(dao)政(zheng)府規定(ding)的(de)嚴重(zhong)困難(nan)企業標準(zhun)，確需裁(cai)減人員的(de)，應當提前三(san)十日向工會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體職工說(shuo)明情況(kuang)，聽取工會(hui)或(huo)者(zhe)職工的(de)意見，井以書面形式向勞動行政(zheng)部(bu)門報告(gao)后(hou)，可以解除勞動合(he)同。
(五(wu))乙方(fang)具有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方(fang)不得依據本條第(三)、(四)款的(de)規定解(jie)除勞動合(he)同：
1．患職業病或者因工負傷并(bing)被(bei)勞動(dong)鑒定委員會確認喪(sang)失(shi)或看部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力(li)的；
2．患病或者(zhe)負(fu)傷，在規(gui)定的醫療期內的；
3．女職工(gong)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)。
(六)有(you)下(xia)列情(qing)形之一的(de)，乙方(fang)可以隨(sui)時通知甲方(fang)解(jie)除本合同：
1．在試用期內(nei)的；
2．甲方以暴力(li)、威(wei)脅(xie)或者非法(fa)限(xian)制人身自由的手段(duan)強迫勞動的；
3．甲方未按(an)照本(ben)合同(tong)約定支付(fu)勞動報酬或者提(ti)供勞動保(bao)護(hu)和勞動條件的(de)；
(七)經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同可(ke)以解(jie)除；
(八)本(ben)合同(tong)期(qi)(qi)滿(man)或者甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)的本(ben)合同(tong)終止條件出現，應(ying)(ying)當即(ji)行終止。由于生產(chan)(工作)需要，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，應(ying)(ying)當在合同(tong)期(qi)(qi)限屆滿(man)三十日(ri)內辦理勞動(dong)合同(tong)續訂。
(九)訂立無(wu)固(gu)定期限勞動合(he)同的，乙方離休、退休、退職及死亡(wang)或本(ben)合(he)同約定的解除條件出(chu)現，本(ben)合(he)同終上。
七、社會保險和福利
(一)甲乙(yi)雙方依法參(can)加(jia)社會保(bao)(bao)(bao)險，按期足額(e)繳(jiao)納養老保(bao)(bao)(bao)險基金(jin)、失(shi)業保(bao)(bao)(bao)險基金(jin)、工(gong)傷保(bao)(bao)(bao)險基金(jin)、醫療保(bao)(bao)(bao)險基金(jin)和生(sheng)育保(bao)(bao)(bao)險基金(jin)。乙(yi)方個人(ren)繳(jiao)納部分(fen)，由甲方在(zai)其工(gong)資中(zhong)代為扣繳(jiao)；
(二)乙方(fang)(fang)的公休假(jia)、年(nian)休假(jia)、探親假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、女(nv)工(gong)孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期待遇以及解除(chu)和(he)終止勞動合同時(shi)乙方(fang)(fang)生活補(bu)助費(fei)(經(jing)濟補(bu)償金(jin))、醫療補(bu)助費(fei)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方(fang)(fang)依(yi)法制定的規定執行；
(三)乙方患職業病或因(yin)工負傷的(de)待遇(yu)，因(yin)工或因(yin)病死亡的(de)喪葬(zang)費、一次性撫恤(xu)費、供養直系親屬生活困難補(bu)助費等均按有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策執(zhi)行；
(四(si))乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷(shang)的醫(yi)療期(qi)及(ji)其待遇、乙(yi)方供養直系(xi)親屬的醫(yi)療待遇等(deng)按法律、法規、規章、政策和(he)甲方依(yi)法制定的規定執行(xing)。
八、違反勞動合同的責任
(一(yi)(yi))由(you)(you)于甲乙任何一(yi)(yi)方(fang)的過(guo)錯造(zao)成本合同不(bu)能履行或(huo)者不(bu)能完全履行的，由(you)(you)有過(guo)錯的一(yi)(yi)方(fang)承(cheng)擔法律責任；如屬雙方(fang)過(guo)錯，根據實際(ji)情況，由(you)(you)雙方(fang)分別承(cheng)擔各(ge)自(zi)的法律責任；
(二)因不(bu)可抗力造成(cheng)本合(he)同不(bu)能履行的，可以(yi)不(bu)承擔法律責任；
(三)甲(jia)乙任何(he)一方違反本合(he)同，給對方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，應當根據后果和責任大小(xiao)向對方支付賠償金(jin)。
九、經濟補償與賠(pei)償發(fa)生(sheng)下列情形(xing)之一的，甲方按下列標準向乙(yi)方支付經濟補償金：
(一)甲(jia)方(fang)(fang)克扣或者(zhe)無故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資的，以及拒(ju)不支付乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資報酬的，除全額支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資報酬外，還應加發相當于工(gong)資報酬95％的經(jing)濟補償金；
(二)有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，甲方根據(ju)乙(yi)(yi)方在甲方工(gong)作(zuo)年限和乙(yi)(yi)方解除本合同(tong)前12個(ge)月(yue)的(de)平均工(gong)資，工(gong)作(zuo)每滿(man)1年支付1個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟補(bu)償(chang)金，不滿(man)1年的(de)按1年計算，最(zui)多不超過12個(ge)月(yue)。
1．經與(yu)乙方(fang)協商一致，甲(jia)方(fang)解除(chu)本合同(tong)的；
2．乙方不能(neng)勝任工作，經(jing)過培訓或者(zhe)調整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)勝任工作，由甲方解除(chu)本合(he)同的；
3．本合同期限屆滿(man)，因(yin)甲(jia)方(fang)原因(yin)未辦理終止手續仍存在(zai)勞(lao)動關系，甲(jia)方(fang)與乙(yi)方(fang)協(xie)商一致，解除(chu)勞(lao)動關系的。
(三)下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除本合同，應(ying)根(gen)據乙方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作年限，每滿1年支付乙方(fang)(fang)(fang)相當于(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)上(shang)年月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)1個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的經(jing)濟補償(chang)金，不滿1年的按1年計算，如乙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除本合同前12個月(yue)(yue)的平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)于(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)上(shang)年月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)，按本人月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)計發：
1．乙方患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負傷，不(bu)能從事原工(gong)作也(ye)不(bu)能從事甲方另(ling)行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de)；
2．本合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)不(bu)能就變更本合(he)同(tong)達成協議的；
3．甲方裁(cai)減人員的。
(四)甲方解除(chu)本合同后，未(wei)按規(gui)定發給乙方經(jing)濟補(bu)(bu)償盆的，除(chu)全額(e)發給經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)外，還(huan)需按該經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)數額(e)的50％支付額(e)外經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)。
(五)甲方依(yi)據本合同第六條(tiao)第(三)款第一項(xiang)解除勞動合同的(de)，應支(zhi)付不(bu)低于6個(ge)月工資的(de)醫(yi)療補助(zhu)(zhu)費。患重(zhong)病(bing)的(de)還應加(jia)發50％的(de)醫(yi)療補助(zhu)(zhu)費，患絕癥的(de)加(jia)發100％的(de)醫(yi)療補助(zhu)(zhu)費。
(六)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)職期間(含轉崗)，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)出資進行職業技術(shu)培訓，當(dang)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)未滿約定服務年(nian)限
解除本(ben)合同時(shi)，甲方可以(yi)按照實際(ji)(ji)支(zhi)付的(de)培訓(xun)費(包括培訓(xun)期間的(de)工資)計(ji)收賠償(chang)金，其標準為(wei)每服務一年遞減實際(ji)(ji)支(zhi)付的(de)培訓(xun)費總(zong)額的(de)______%。
(七)乙方因存在本(ben)合同規(gui)定的第(di)(di)六條第(di)(di)(二(er))款(kuan)第(di)(di)三項(xiang)規(gui)定的情形，被甲方解除本(ben)合同，且給甲方造(zao)成損失的，應當承擔(dan)賠(pei)償責任。
(八)乙方(fang)違(wei)反本合同約定條件解除(chu)勞動合同或違(wei)反保守(shou)商業(ye)秘密事項，給甲方(fang)造(zao)成經濟損失的，應依法(fa)承擔賠償責任。
十(shi)、雙方需要約定的(de)其他事項：
一(yi)方也可以(yi)直接(jie)向勞動爭議仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服酌，可以(yi)向人民法院起訴。
十一(yi)、本合同一(yi)式二份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份。
十二(er)、本合(he)同是建立(li)勞動關系，處理勞動爭議(yi)的(de)依(yi)據，應妥善保管。
甲方(fang)(蓋章)__________乙方(fang)(簽章)__________
法定代表人或
委托代理(li)人(簽章)____
簽訂日期：__年__月__日
鑒(jian)證機關(蓋章)______ 鑒(jian)證員(簽(qian)章)________
鑒(jian)證日期：__年__月__日
【江西省(sheng)勞動(dong)合(he)同】相關(guan)文章：
江西省勞動合同05-10
江西省勞動合同(10篇)04-14
經典的勞動合同06-29
it勞動合同05-06
勞動合同05-05
勞動合同04-15
用工勞動合同10-05
保姆的勞動合同09-25
財務勞動合同09-17
國企勞動合同09-13