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合法勞動合同

時間：2023-10-14 08:19:07 勞動合同我要投稿

合法勞動合同

　　在人們(men)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)相信法(fa)律的社會(hui)中，合(he)(he)同(tong)對我們(men)的約束力越(yue)來(lai)(lai)越(yue)不(bu)可忽視，簽訂合(he)(he)同(tong)是減(jian)少和防止發(fa)生爭議的重要(yao)措施。那么(me)正式、規(gui)范(fan)的合(he)(he)同(tong)是什么(me)樣的呢？以下是小編精心(xin)整(zheng)理的合(he)(he)法(fa)勞動合(he)(he)同(tong)，希望能夠幫(bang)助(zhu)到(dao)大家。

合法勞動合同

合法勞動合同1

　　編號：_________________

　　甲方（用(yong)人單位）__________________

　　名稱：_________________

　　住(zhu)所：_________________

　　聯(lian)系(xi)電(dian)話：_________________

　　乙方（員工）姓名：_________________

　　性(xing)別：_________________

　　身份證號：_________________

　　家庭住址：_________________

　　現居(ju)住地：_________________

　　聯系電話：_________________

　　____市勞動(dong)和(he)社會保障局監(jian)制根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)》（以下(xia)簡稱《勞動(dong)法(fa)(fa)》）《中華人民共(gong)和(he)國(guo)民法(fa)(fa)典(dian)》（以下(xia)簡稱《勞動(dong)民法(fa)(fa)典(dian)》）等(deng)有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙(shuang)方遵(zun)(zun)循合(he)法(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實信用的原則，簽訂本合(he)同，共(gong)同遵(zun)(zun)守本合(he)同所列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同(tong)意(yi)按以下(xia)第(di)種(zhong)方式(shi)確定本合(he)同(tong)期(qi)限。

　　1、固定期限：自________年____月(yue)____日至________年____月(yue)____日止。

　　2、無固(gu)定期限：自(zi)________年____月____日起。

　　3、以(yi)完成(cheng)(cheng)一定工作(zuo)任務為期限：從________年____月____日起至工作(zuo)任務完成(cheng)(cheng)時止。完成(cheng)(cheng)工作(zuo)任務的標志是。

　　（二(er)）試(shi)用期為個(ge)月，自(zi)________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日。試(shi)用期包括在合同期限內。

　　二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)為，乙(yi)方(fang)(fang)具體的(de)工(gong)作內容及崗位(wei)要(yao)求詳見相(xiang)關職務說(shuo)明(ming)。乙(yi)方(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)可根據生產經營需要(yao)調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)。

　　（二）乙方的工作地點為深圳，甲方根據生產經營(ying)需要，可以變(bian)更(geng)乙方工作地點。

　　（三）乙方(fang)應(ying)按(an)照甲方(fang)的(de)要求，履行甲方(fang)制定的(de)崗位(wei)職(zhi)責和職(zhi)務，按(an)時、按(an)質、按(an)量(liang)完(wan)成(cheng)本職(zhi)工(gong)作和甲方(fang)安(an)排的(de)工(gong)作。

　　三(san)、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　（一）甲乙雙(shuang)方同意按以下第1種(zhong)方式確定乙方的工作時(shi)間。

　　1、標準工時(shi)制，即每(mei)日工作8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作不超(chao)過40小(xiao)時(shi)，每(mei)周至少(shao)休息(xi)____日；

　　2、不(bu)定時工作制，即經勞動保障行政部(bu)門審批，乙方所(suo)在崗位實(shi)行不(bu)定時工作制；

　　3、綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制，即經勞動保障行(xing)政(zheng)部門審批，乙方所在崗位實(shi)行(xing)綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制。

　　（二）甲方由于業務經營需要延長工(gong)作時(shi)間的，按《勞動法》執行。

　　（三）乙方依(yi)法享有(you)法定節假(jia)日、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。乙方的其他休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)安排，按(an)甲(jia)方有(you)關規(gui)章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定工(gong)資(zi)(zi)分配制(zhi)度，并告知乙方(fang)。甲(jia)方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)不低于(yu)當(dang)地政府公布的當(dang)年度最低工(gong)資(zi)(zi)標準。

　　（二）乙方每月薪資待遇詳見《定(ding)薪通知單》，具體按甲方相關管理制(zhi)度約定(ding)執行。

　　（三）甲方每(mei)月(yue)____日前以貨(huo)幣形式(shi)發放上月(yue)工資(zi)。如遇(yu)節假日可適當調(diao)整(zheng)。

　　（四(si)）甲乙雙方對工資的其他約定：

　　1、甲方通過(guo)銀行轉帳方式將工資支付(fu)到乙方提供(gong)的帳號上(shang)。

　　2、因乙方提供銀行(xing)賬(zhang)號有誤，致(zhi)使甲方依(yi)法支付(fu)的工資乙方無法收到，由(you)此(ci)造成(cheng)的經濟損(sun)失由(you)乙方全部承擔，甲方不負任(ren)(ren)何(he)責任(ren)(ren)。

　　3、公司實行個(ge)人薪資(zi)保密制度，任何員(yuan)工薪資(zi)不僅屬(shu)個(ge)人隱私而且(qie)也屬(shu)于(yu)公司的保密資(zi)料，禁止員(yuan)工打聽(ting)他人的薪資(zi)待遇或泄露自己的薪資(zi)待遇。

　　五、社(she)會保(bao)險和福利待遇(yu)

　　（一(yi)）甲方(fang)按規定為乙(yi)方(fang)購買(mai)社(she)會保(bao)險(xian)（屬(shu)于(yu)乙(yi)方(fang)承擔的部分費用由乙(yi)方(fang)負責）

　　（二(er)）乙方患病或非因工負(fu)傷(shang)，甲方按國家____省、市有關規定(ding)執行。

　　（三）乙方患職業病(bing)、因工(gong)負傷的，按《職業病(bing)防治法(fa)》、《工(gong)傷保險條例(li)》等(deng)有關法(fa)律法(fa)規的規定執行。

　　（四）甲(jia)方(fang)依法制定員工(gong)薪酬福利管理辦法，為(wei)乙(yi)方(fang)提供福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方(fang)按(an)國(guo)家(jia)____省、市有關勞(lao)動(dong)保(bao)護規定(ding)，提供(gong)符合國(guo)家(jia)安(an)全(quan)衛生標(biao)準的勞(lao)動(dong)作業場所和(he)必要的勞(lao)動(dong)防護用(yong)品，切實保(bao)護乙方(fang)在(zai)生產工作中的安(an)全(quan)和(he)健康。

　　（二）甲方按照(zhao)法(fa)律(lv)、法(fa)規及(ji)規章(zhang)性文件的要求為乙方提供職業危害(hai)防治(zhi)等相關措施、條件。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法(fa)制定的規章制度，將通(tong)過(guo)甲方a系統或(huo)宣傳欄進行(xing)公(gong)示或(huo)通(tong)過(guo)文件方式下發(fa)乙方所在(zai)部門告知乙方。

　　（二）乙(yi)方(fang)應遵守國家____省(sheng)、市有關法律(lv)法規和(he)甲方(fang)依法制定的規章制度，按(an)時完成工作(zuo)任務，提高職(zhi)業技能，遵守安全操作(zuo)規程和(he)職(zhi)業道德。

　　（三(san)）乙(yi)方應嚴守(shou)甲方商(shang)業秘密，不得將甲方界定(ding)為商(shang)業秘密的客(ke)戶資(zi)料、信(xin)息、擬投資(zi)項目等(deng)內容(rong)泄露給第三(san)方。如乙(yi)方違反甲方有關商(shang)業秘密管理規定(ding)，應承擔相應的法律責(ze)任。

　　八(ba)、合(he)(he)同(tong)變更(geng)甲乙(yi)雙方協商一(yi)致，可以(yi)變更(geng)合(he)(he)同(tong)。變更(geng)條款應采用書(shu)面形式，變更(geng)后的(de)合(he)(he)同(tong)文本(ben)雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　九、合同解除和終(zhong)止

　　（一）甲乙雙(shuang)方協商一致，可以解除(chu)合同。

　　（二）乙方(fang)提前____日以書面形式通(tong)知甲方(fang)并獲(huo)(huo)得批準后，可以解除勞動合同(tong)（其中(zhong)乙方(fang)試(shi)用期(qi)內提前____日通(tong)知甲方(fang)并獲(huo)(huo)得批準后，可以解除勞動合同(tong)）

　　（三）乙方有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除(chu)勞動合同：

　　1、在試用(yong)期間被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重違(wei)反甲方規章(zhang)制度的；

　　3、嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，給甲方造(zao)成重大損害的；

　　4、乙方同時與其(qi)他用(yong)人單位建(jian)立(li)勞動關系，對(dui)完成本單位的(de)工(gong)作任(ren)務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經甲(jia)方提出，拒不(bu)改(gai)正的(de)；

　　5、乙方(fang)(fang)以欺詐、脅(xie)迫的手段(duan)或者(zhe)乘人之危，使甲方(fang)(fang)在違背真實意(yi)思的情況(kuang)下(xia)訂立或者(zhe)變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)，致使勞動合(he)同(tong)(tong)無效的；

　　6、被(bei)依(yi)法追究刑(xing)事責任(ren)的(de)。

　　（四）其他約定

　　1、乙方在(zai)試用期(qi)內存在(zai)以下情形的，屬于不符合(he)錄用條件(jian)：

　　（1）提供虛假應征資(zi)(zi)料（如：假學歷、假資(zi)(zi)歷、或填寫不真實人事(shi)資(zi)(zi)料等）在簽訂(ding)本合(he)同(tong)之前未與其他企業(ye)解(jie)除(chu)勞動關(guan)系、與甲方同(tong)行(xing)業(ye)企業(ye)簽訂(ding)了競業(ye)限制協(xie)議且在競業(ye)限制期內的；

　　（2）隱瞞(man)了重要(yao)的且應(ying)當告(gao)知的個人信(xin)息（如：隱瞞(man)病史(shi)或受(shou)過刑事處罰等）的；

　　（3）不(bu)能按崗位職(zhi)責或(huo)崗位要求在規定(ding)期限內完成工作任務的；

　　（4）患有傳(chuan)染性(xing)、精神性(xing)、不可治愈性(xing)以及其(qi)它(ta)嚴重疾病的；

　　（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shi)工作(zuo)任(ren)務(wu)的；

　　（6）無法在正常(chang)工作時間內(nei)正常(chang)勞動的`；

　　（7）試用期(qi)間受(shou)到警(jing)告或者警(jing)告以上(shang)處(chu)分的；

　　（8）試用期評估未(wei)達標的；

　　（9）因(yin)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)行業特點(dian)決定(ding)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)各項目(mu)(mu)的(de)(de)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)分(fen)散，所以若因(yin)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)與合(he)(he)作(zuo)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)終止或(huo)解(jie)除(chu)而(er)導致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)撤離服務(wu)現場的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)重(zhong)新分(fen)配乙(yi)方(fang)(fang)(fang)到(dao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)其(qi)它(ta)服務(wu)項目(mu)(mu)所在地(di)工(gong)作(zuo)。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)沒(mei)有在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)指定(ding)期間前(qian)往(wang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)重(zhong)新分(fen)配的(de)(de)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)報到(dao)，視(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)嚴重(zhong)違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)管理(li)制度(du)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權依法解(jie)除(chu)雙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，不承擔任何經濟補償(chang)金(jin)并有權追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成的(de)(de)任何損失(shi)；

　　（10）不符(fu)合(he)錄(lu)用條件的其它情形。

　　2、乙方(fang)在聘(pin)用期內(nei)具(ju)有以下(xia)情形的，屬于嚴重(zhong)違反甲方(fang)規章制度：

　　（1）謊報個人身(shen)份或檔(dang)案資料的；

　　（2）轉(zhuan)借工作卡(ka)給公(gong)司(si)外人員(yuan)使用給公(gong)司(si)造成經濟損失的；

　　（3）假(jia)報公出辦(ban)理與甲方工作無關(guan)的事(shi)務，或者(zhe)涂改(gai)、偽造病假(jia)證(zheng)(zheng)明及其它(ta)證(zheng)(zheng)明，騙取假(jia)期的；

　　（4）正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間內在公司管轄范圍區賭博或(huo)利用公司電腦進行股票交易、電腦（網絡）游戲等與工(gong)作(zuo)無關(guan)事項的；

　　（5）侵占公司財產，構成(cheng)嚴重違反甲方規(gui)章制度規(gui)定標(biao)準的或(huo)(huo)(huo)將(jiang)公司保密資料（紙(zhi)質材料原件(jian)或(huo)(huo)(huo)復(fu)印件(jian)，或(huo)(huo)(huo)計算機磁盤數據）帶(dai)出公司或(huo)(huo)(huo)以(yi)任何(he)一種通(tong)訊方式泄露(lu)的；

　　（6）因乙方(fang)失職或故意造成公司(si)財產損失達(da)甲方(fang)規章制(zhi)度規定標準的；

　　（7）酗酒滋事或打(da)架斗毆(ou)（不分主(zhu)從）或唆(suo)使毆(ou)打(da)他人，聚(ju)眾鬧事，組(zu)織、煽(shan)動怠工(gong)、，影響公司正常經營秩(zhi)序的；

　　（8）盜竊公司或(huo)同(tong)事財物(wu)或(huo)利用工作之便，挪用公司財產或(huo)接受業(ye)務往來單位(wei)賄賂的(de)；

　　（9）違(wei)反治(zhi)安管(guan)理條例受到拘(ju)留、勞動教養(yang)等處罰的；

　　（10）違反國(guo)家計劃(hua)生育政策的；

　　1）連(lian)續曠(kuang)(kuang)工超過3天或(huo)(huo)________年(nian)內曠(kuang)(kuang)工累(lei)計達到(dao)5天或(huo)(huo)怠工累(lei)計達3天嚴(yan)重影響公司正常運作的；

　　2）在職期間記過達(da)2次(ci)或警告(gao)處分達(da)3次(ci)或口頭警告(gao)達(da)5次(ci)的；

　　3）其它違反(fan)公(gong)(gong)司(si)規章制度(du)或造成公(gong)(gong)司(si)重大經濟損失或商譽損失行為的。

　　十、經濟補償

　　（一）因乙(yi)方原因給(gei)甲方造成(cheng)經(jing)濟(ji)損(sun)失的，乙(yi)方應當(dang)向(xiang)甲方承擔賠償責任。

　　（二）因甲(jia)乙(yi)雙方(fang)工作需要，由甲(jia)方(fang)出資送乙(yi)方(fang)外(wai)出學習、培訓(xun)(xun)，或甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)意乙(yi)方(fang)先行出資參加(jia)外(wai)部學習、培訓(xun)(xun)技術，結束后，甲(jia)方(fang)按實際發(fa)生額(e)全(quan)額(e)報銷，乙(yi)方(fang)外(wai)出學習、培訓(xun)(xun)取得的相應資格證書應交甲(jia)方(fang)存(cun)檔備案，雙方(fang)應另行簽訂服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)協議明確乙(yi)方(fang)的服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)限。乙(yi)方(fang)在服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)限內(nei)要求解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)的，乙(yi)方(fang)應承(cheng)擔違約(yue)責任。

　　十一、合同(tong)解除和終(zhong)止手續

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方解除和(he)終止本(ben)合同的，乙方必須在(zai)離職之日前辦理完工作交接(jie)等(deng)手續。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)應當按照雙方(fang)約定(ding)，辦理工(gong)(gong)作交接(jie)。工(gong)(gong)作交接(jie)時乙(yi)(yi)方(fang)應當返還所使用或保管的甲方(fang)財物，包括但不僅限于：鑰匙(chi)、辦公工(gong)(gong)具、工(gong)(gong)作證(zheng)件、授權資料(liao)、空白文書(shu)、文件檔案、款項等(deng)。如有損壞(huai)、遺(yi)失(shi)或侵占(zhan)等(deng)其他損害，乙(yi)(yi)方(fang)應當承擔賠償責任。

　　（三(san)）如果(guo)乙方拒絕交接(jie)工(gong)作(zuo)或交接(jie)工(gong)作(zuo)不完(wan)整，則應依據國(guo)家有關法(fa)律(lv)法(fa)規，承擔相(xiang)應的法(fa)律(lv)后果(guo)。

　　十二、爭(zheng)議處理甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方發生勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)，應(ying)先協商(shang)解(jie)決(jue)(jue)。協商(shang)不成的(de)，可以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)甲(jia)方工會(hui)(hui)尋求解(jie)決(jue)(jue)或向(xiang)(xiang)(xiang)甲(jia)方所(suo)在地勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請調解(jie)；也(ye)可以(yi)直接向(xiang)(xiang)(xiang)甲(jia)方所(suo)在地勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)無異議的(de)，雙(shuang)(shuang)方必須履行(xing)；對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)不服的(de)，可以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)甲(jia)方所(suo)在地人民法院起訴

　　十(shi)三、雙方認為需要(yao)約定的其他事項

　　（一）乙方(fang)(fang)辭職(zhi)(zhi)行為（未依法提前____日(ri)(ri)或____日(ri)(ri)（試用期內）書面提出辭職(zhi)(zhi)申請而(er)擅(shan)自離職(zhi)(zhi)的(de)(de)）給公司造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失(shi)的(de)(de)（招聘(pin)費(fei)、其他員工頂崗加(jia)班(ban)費(fei)等），乙方(fang)(fang)應當承擔(dan)上述經(jing)濟損失(shi)。

　　（二(er)）甲(jia)方(fang)依據國家法律規(gui)定(ding)制定(ding)員工手冊、人力資源管理相關制度以(yi)及保(bao)密協議等其(qi)(qi)它書面約(yue)定(ding)的規(gui)章(zhang)制度均為本合同(tong)附件(jian)，在乙(yi)(yi)方(fang)入職培訓(xun)時供(gong)其(qi)(qi)學習了解。甲(jia)方(fang)通過內部電子郵件(jian)、公告(gao)(gao)欄等其(qi)(qi)它方(fang)式公告(gao)(gao)甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制度，乙(yi)(yi)方(fang)確認已知悉、認可甲(jia)方(fang)以(yi)上規(gui)章(zhang)制度并嚴(yan)格遵守。

　　（三）未存在向第三方所履(lv)行(xing)的保密(mi)義(yi)(yi)務(wu)(wu)或競業(ye)限制義(yi)(yi)務(wu)(wu)。

　　（四）向甲方(fang)提交的任何(he)個(ge)人(ren)相關資(zi)料(liao)均應(ying)屬(shu)實可靠(kao)。

　　十四、其它

　　（一）本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。自甲乙雙(shuang)方簽字或蓋章之日(ri)起生效(xiao)，涂改、未經書面授權代簽無(wu)效(xiao)。

　　（二）甲方(fang)(fang)的(de)(de)人(ren)力資源管理等(deng)規(gui)章(zhang)制度和乙方(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)簽署的(de)(de)保密制度將作為本合(he)(he)同(tong)的(de)(de)附件(jian)，是本合(he)(he)同(tong)的(de)(de)重要(yao)組成部分，與本合(he)(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)的(de)(de)法律效力。乙方(fang)(fang)申X：上述合(he)(he)同(tong)全部內容已(yi)經由甲方(fang)(fang)告知(zhi)，本人(ren)已(yi)知(zhi)悉并自(zi)愿(yuan)接受上述合(he)(he)同(tong)全部條(tiao)款。

　　甲方（蓋章）_________________

　　乙方(fang)：_________________

　　代(dai)表（或授權人）_________________（簽字并按(an)手印）

　　簽約日期：________年(nian)____月____日

　　簽約日期(qi)：________年____月(yue)____日

合法勞動合同2

　　甲(jia)方(用(yong)人(ren)單位)名稱(cheng)：____________

　　乙方(fang)(勞動者(zhe))名稱(cheng)：____________

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合(he)同法(fa)》以(yi)及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，經甲、乙雙(shuang)方平等自愿、協商一致，共(gong)同簽(qian)訂并履行本合(he)同所(suo)列條款。

　　一、勞動合(he)同期限

　　合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二(er)、工作內容(rong)和工作地點

　　1、乙方(fang)同意根據甲方(fang)生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙(shuang)方(fang)可另行約定(ding)崗位具體職責(ze)和(he)要求(qiu)。

　　2、乙方的(de)工(gong)作(zuo)地點(dian)：本公司或甲方根據生產(工(gong)作(zuo))需要(yao)安排的(de)其他(ta)地點(dian)。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法(fa)保證(zheng)乙(yi)方的(de)休息權利;

　　2、甲方在(zai)遵守(shou)有關(guan)法律法規規定的前提下，可以根據工(gong)作需要(yao)安(an)排(pai)乙(yi)方加班，乙(yi)方應服從甲方的統一(yi)安(an)排(pai)。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月(yue)以(yi)貨幣或轉(zhuan)賬形式支付(fu)乙方工(gong)資(zi)，月(yue)工(gong)資(zi)10日發(fa)放(fang)。

　　2、甲乙雙方(fang)對工資的'其他約定：

　　五、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護

　　1、甲方根據(ju)國家有(you)關法律法規，建立安全生產(chan)制(zhi)度。乙(yi)方應嚴(yan)格遵守甲方的(de)(de)勞(lao)動安全制(zhi)度。雙方嚴(yan)禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞(lao)動過程中的(de)(de)事故發生，減(jian)少職業(ye)危害(hai)。

　　2、甲方根據生產崗位(wei)的(de)(de)(de)需要，按照(zhao)國家有關(guan)勞動安(an)全的(de)(de)(de)規定(ding)為乙方配置和完(wan)善(shan)必要的(de)(de)(de)安(an)全防(fang)護措施，發放必要的(de)(de)(de)勞動保護用(yong)品。

　　六、規章制度

　　1、甲(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)定單位規章制(zhi)(zhi)度，并通過(guo)有效(xiao)方(fang)式及時告知(zhi)乙方(fang)。

　　2、乙方服從甲方工(gong)作管理，并嚴格遵(zun)守甲方依法(fa)制定的規章制度。

　　七、勞動合同(tong)變更、解除和(he)終(zhong)止(zhi)

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)變(bian)更、解除、終止勞動(dong)合同依照《中華人民共和(he)(he)國勞動(dong)合同法》和(he)(he)有關法律法規(gui)執行。

　　2、雙方(fang)(fang)若有一方(fang)(fang)要求解除勞(lao)動合同(tong)，應(ying)(ying)提前三十日(ri)以(yi)書面形式通知另一方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)在滿(man)三十日(ri)前出具解除勞(lao)動合同(tong)證(zheng)明，在此期間乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方(fang)因履行勞動合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，應協商解決;協商不(bu)成或不(bu)愿協商的(de)，可(ke)向當地人(ren)民(min)法院起訴。

　　2、本合同一式三份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)，人事代理機構(gou)存(cun)檔(dang)一份(fen)。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：____________

　　乙方(簽(qian)名)：____________

　　法人代表：____________

　　合同簽訂日期：___年___月___日

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