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員工離(li)職證明書(shu)(集合15篇(pian))
在平時的(de)(de)(de)學習、工(gong)作或生活中，許多人都寫過證明(ming)吧，當我們要(yao)想證明(ming)某(mou)個事實是真的(de)(de)(de)時，最好(hao)的(de)(de)(de)辦法就是出具(ju)證明(ming)。一起來參考證明(ming)是怎么寫的(de)(de)(de)吧，下(xia)面是小編幫大家整理的(de)(de)(de)員工(gong)離職(zhi)證明(ming)書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明書1
xxxxx先(xian)生/女士/小姐自20xxx年xxx月(yue)xxx日(ri)入(ru)職(zhi)(zhi)我公(gong)司(si)擔(dan)任人力資(zi)(zi)源部人力資(zi)(zi)源助理(li)職(zhi)(zhi)務，至(zhi)20xxx年xxx月(yue)xxx日(ri)因(yin)個(ge)人原因(yin)申請(qing)離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)此間(jian)無不良表現，經(jing)公(gong)司(si)研究決定，同意其離(li)職(zhi)(zhi)，已辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續。
因未簽訂相(xiang)關保密(mi)協議，遵從擇業自由(you)。
特此證明
公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章(zhang))
20xxx年xxx月xxx日(ri)
員工離職證明書2
系我公(gong)司部(bu)員(yuan)工(gong)，于(yu)(yu) 20xx 年(nian)x月(yue)x日(ri)提出(chu)離職申(shen)請，經公(gong)司領導(dao)同意，于(yu)(yu)2xx 年(nian)x月(yue)x日(ri)辦理完全部(bu)離職手(shou)續，于(yu)(yu)20xx年(nian)x月(yue)x日(ri)正式離開本(ben)公(gong)司。
特此證明。
單位公章
20xx 年x月x日
員工離職證明書3
某(mou)某(mou)先(xian)生/女士(shi)/小姐自20xx年(nian)01月01日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任人(ren)力人(ren)事專員(yuan)職(zhi)(zhi)務，至20xx年(nian)06月31日(ri)因個人(ren)原(yuan)因申請離(li)(li)職(zhi)(zhi)，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離(li)(li)職(zhi)(zhi)，已辦理離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續(xu)。
因(yin)未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由(you)。
特此證明
公司名稱(cheng)（加(jia)蓋公章）
xx年xx月xx日
說明：
1、為何要給失業(ye)保險機構(gou)一份(fen)？因(yin)為《就(jiu)(jiu)業(ye)服務與就(jiu)(jiu)業(ye)管(guan)理(li)規定》第(di)六十四條規定：“勞(lao)動者進(jin)行(xing)失業(ye)登(deng)記(ji)時，須(xu)持(chi)本人身份(fen)證件和證明(ming)原身份(fen)的有關(guan)證明(ming)；有單位(wei)(wei)就(jiu)(jiu)業(ye)經(jing)歷(li)的，還須(xu)持(chi)與原單位(wei)(wei)終止、解(jie)除勞(lao)動關(guan)系或者解(jie)聘的證明(ming)。”
2、離(li)職證(zheng)明一定要有員工(gong)簽(qian)收(shou)的證(zheng)據保(bao)存，避(bi)免今后因勞動者否定用人單位已開具離(li)職證(zheng)明的法律風險。
員工離職證明書4
甲方：（單位名稱）
乙(yi)方： 身份(fen)證號：
乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)________（部(bu)門(men)）的(de)_______（職(zhi)務），于20xx年(nian)07月31日經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致解除勞動合同。甲乙雙(shuang)方(fang)確認解除 / 終止勞動關(guan)系(xi)。雙(shuang)方(fang)現已就有關(guan)問題達成一致，并辦(ban)妥離職(zhi)手(shou)續(xu)。
特此證明。
甲方（簽章(zhang)）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx
x年(nian)x月x日(ri) x年(nian)x月x日(ri)
員工離職證明書5
xxx先(xian)生(sheng)/女士/小(xiao)姐(jie)，自20xx年(nian)xx月xx日至20xx年(nian)xx月xx日在我公(gong)司擔任xxx(部門)的xxx職務(wu)，由于xxxxxxxxx原(yuan)因提出辭(ci)職，與公(gong)司解除勞動關(guan)系。以資證(zheng)明!
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
20xx年xxx月xxx日
員工離職證明書6
茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年(nian)x月(yue)入職(zhi)，在公司(si)擔任(ren)部門xx職(zhi)務，于20xx年(nian)x月(yue)x日離(li)職(zhi)，在此(ci)工作期間(jian)無不(bu)良(liang)表現，經公司(si)慎重考慮(lv)準予離(li)職(zhi)，已辦理(li)完工作交接手續。
勞動關系(xi)自離職之(zhi)日(ri)起解除，特此證(zheng)明！
公司（蓋(gai)章）：xxx
日期：20xx年x月(yue)x日
員工離職證明書7
茲證明(ming)xxxxxx先(xian)生/女士/小姐原系我(wo)公司(si)xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日(ri)至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日(ri)。現已辦理完所有離職手續。特此證明(ming)!
公(gong)司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公(gong)章)
xxxx年xx月xx日(ri)
員工離職證明書8
xxxxxx先生/女(nv)士/小姐(身份(fen)證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自(zi)xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職(zhi)我公司(si)擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職(zhi)務(wu)，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因(yin)個人原因(yin)申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良(liang)表現(xian)，經協商(shang)一致(zhi)，已(yi)辦理離職(zhi)手(shou)續。
因(yin)未(wei)簽(qian)訂(ding)相關(guan)保密協議(yi)，遵從擇業自(zi)由。
特此證明。
公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月(yue)xx日
員工離職證明書9
ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
公司名(ming)稱(cheng)（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
一、辭退通知書和離職證明區別
１、離職證明(ming)，是(shi)表示是(shi)員工自己(ji)主動、單方面解除勞動合同。
２、辭退(tui)通知書，是表示用(yong)人單位和員工協商(shang)解(jie)除勞(lao)動合(he)同。
３、其(qi)二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
４、無論是(shi)離職(zhi)證(zheng)明(ming)還(huan)是(shi)辭退通知書，均表(biao)示(shi)與原用人單位(wei)(wei)在法(fa)律上沒有(you)勞(lao)動(dong)(dong)關系了，不(bu)影響勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和新的用人單位(wei)(wei)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同。
辭退通知書，勞動(dong)合同(tong)法規定用人單位未向勞動(dong)者出具解除或者終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)的書面(mian)證明，給勞動(dong)者造成損(sun)害的應當承擔賠償(chang)責任(ren)。
離(li)職(zhi)證明是(shi)用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)關系的書面(mian)證明，是(shi)用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)關系后(hou)必須出具的一份(fen)書面(mian)材料(liao)。
二、辭退通知和離職證明的法律規定
（一）辭退員工(gong)法(fa)律(lv)規定
根據原勞(lao)動人事部等四(si)部門勞(lao)人勞(lao)［１９８７］５號文(wen)件規定：企業對違紀職工(gong)要堅(jian)持教育(yu)為主，懲罰(fa)為輔的'原則，切(qie)實做好(hao)思想教育(yu)工(gong)作，幫助他們改正(zheng)錯(cuo)誤。對于那些經(jing)過教育(yu)或行政處分(fen)后仍然無效的，可(ke)以(yi)按照《辭退規定》予(yu)以(yi)辭退。
企(qi)業辭(ci)退(tui)違紀職工(gong)堅持實事求(qiu)是，嚴(yan)格按(an)照(zhao)《辭(ci)退(tui)規定》辦事。如(ru)發現辭(ci)退(tui)不當的，要及時糾正；發現確屬企(qi)業領導人濫用職權打(da)擊報復的，要按(an)照(zhao)有關規定進行嚴(yan)肅處(chu)理。
企(qi)業對被辭退的(de)違(wei)紀(ji)職工(gong)，要認(ren)真做好思(si)想(xiang)教育工(gong)作，不能簡單從(cong)事，防止矛盾激(ji)化(hua)。辭退后，本人要求遷移(yi)戶口的(de)，按戶口遷移(yi)規(gui)定辦理。
（二）離(li)職證明(ming)法律(lv)規(gui)定(ding)
我國現行法(fa)(fa)律尚沒(mei)有關于用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)出(chu)具解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書(shu)的(de)完整、明(ming)(ming)確(que)的(de)規(gui)定，只有１９９９年國務(wu)(wu)院(yuan)公布的(de)《失業保(bao)險(xian)(xian)條例》從辦理(li)失業保(bao)險(xian)(xian)登記、享受失業保(bao)險(xian)(xian)待遇(yu)的(de)角度(du)，規(gui)定城鎮企業事業單(dan)位(wei)應(ying)(ying)(ying)(ying)當及時為(wei)失業人(ren)員(yuan)出(chu)具終止或者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)。《勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)》第(di)九(jiu)十九(jiu)條規(gui)定：用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招用(yong)尚未解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，對原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造成(cheng)經濟損失的(de)，該用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)(ying)(ying)當依(yi)法(fa)(fa)承擔連帶賠償責任。這也引發了勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)再次就(jiu)業應(ying)(ying)(ying)(ying)持有離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書(shu)、原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)(ying)(ying)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)出(chu)具離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書(shu)的(de)社會議論和呼聲。借(jie)鑒國際經驗，為(wei)維護勞(lao)(lao)(lao)動力市場秩序和勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)權益，本法(fa)(fa)明(ming)(ming)確(que)了用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)(ying)(ying)當出(chu)具解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書(shu)的(de)法(fa)(fa)定義(yi)務(wu)(wu)。
離(li)(li)職員(yuan)工可(ke)以向(xiang)人力資(zi)源部(bu)申請填(tian)(tian)發離(li)(li)職證明書(shu)，人力資(zi)源部(bu)發出的離(li)(li)職證明書(shu)只證明離(li)(li)職員(yuan)工的受雇日(ri)期、職位及(ji)其離(li)(li)職原因。一(yi)般被(bei)開(kai)除的職工是(shi)填(tian)(tian)發開(kai)除證明書(shu)而不填(tian)(tian)發離(li)(li)職證明書(shu)。
因為離職證明(ming)書沒有確(que)定的交閱單位，所以不(bu)必寫(xie)收信人的姓名(ming)和(he)地址，只須寫(xie)上開證明(ming)的日(ri)期。
通過上文內(nei)容我(wo)們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相(xiang)互(hu)聯系(xi)又(you)有所(suo)區(qu)別(bie)。兩者同樣(yang)意(yi)(yi)味勞動關系(xi)的終(zhong)止，但是主(zhu)觀意(yi)(yi)思上有所(suo)區(qu)別(bie)，辭退員(yuan)工為(wei)企(qi)業辭退的主(zhu)觀意(yi)(yi)思，而(er)離職證明多作為(wei)員(yuan)工主(zhu)動離職或者企(qi)業開給員(yuan)工解(jie)除(chu)關系(xi)的證明性文件。更(geng)多相(xiang)關知識您(nin)可以咨詢找(zhao)法(fa)網在(zai)線律師。
員工離職證明書10
xx，性(xing)別：x，出(chu)生于(yu)x年(nian)(nian)x月，系省市（縣）人，于(yu)x年(nian)(nian)x月x日至x年(nian)(nian)x月x日就(jiu)職于(yu)本公司，在本公司服務(wu)期間無(wu)違法違紀行為，因離(li)職，最后職務(wu)為 。
特此證明
廣東格蘭仕(shi)集團(tuan)有限公司人力資(zi)源部(bu)
x年x月x日
員工離職證明書11
該同志于(yu)20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于(yu)XXX公司，于(yu)20xx年xx月xx日正式與我公司解(jie)除勞動關系，特此證明(ming)。
xx公司（或人力資(zi)源部人事(shi)處）蓋章(zhang)
20xx年xx月xx日
員工離職證明書12
甲方(fang)：（單位名稱）
乙方： 身(shen)份證號：
乙(yi)方(fang)原為甲(jia)(jia)方(fang)________（部門）的_______（職(zhi)(zhi)務），于20xx年(nian)07月31日經(jing)雙方(fang)協商一(yi)致解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)確認終止勞(lao)動(dong)關系。雙方(fang)現(xian)已(yi)就經(jing)濟補償金及勞(lao)動(dong)關系存續期間的所有問題達成一(yi)致，并已(yi)一(yi)次性結清(qing)。同(tong)時(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)已(yi)為乙(yi)方(fang)辦妥離職(zhi)(zhi)手續。
特此證明。
甲(jia)方（簽章）xx： 乙(yi)方簽字(zi)xx： 甲(jia)方代表簽字(zi)：xx
x年x月(yue)x日(ri) x年x月(yue)x日(ri)
員工離職證明書13
先生/女士自X年(nian)XX月XX日入職我(wo)公(gong)司(si)擔任職務，至X年(nian)XX月XX日因個(ge)人原因申請(qing)離(li)職，在此間無不良表現，經公(gong)司(si)研究決定，同(tong)意其離(li)職，已辦(ban)理(li)離(li)職手續。
因(yin)未簽(qian)訂相關保密(mi)協議，遵(zun)從擇(ze)業(ye)自由。
特此證明
公司名(ming)稱(cheng)(加蓋公章)
X年XX月XX日
員工離職證明書14
姓(xing)名：________性別：____出(chu)生年月：_______________文(wen)化程度:________________住址：_____________________弄______號(hao)______室
先(xian)生/女士于(yu)______年______月(yue)______日(ri)到(dao)本公司(si)工作(zuo)。因(yin)_________________________于(yu)______年______月(yue)______日(ri)提出離職。
根據《有限公司(si)勞動(dong)合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職、
離職人(ren)：__________________經辦人(ren)：__________________
________________有限公(gong)司
Name Sex Born Date
EducationAddre
Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .
Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.
Person to DismiPerson in charge
Limited Company
員工離職證明書15
某某同志自20xx年(nian)(nian)11月1日入(ru)職我公(gong)司(si)擔任人力資(zi)源部人力資(zi)源助理(li)(li)職務(wu)，至20xx年(nian)(nian)07月30日因個人原因申請(qing)離職，在此(ci)間(jian)無不良表現，經公(gong)司(si)研究(jiu)決定(ding)，同意(yi)其離職，已(yi)辦理(li)(li)離職手續。因未簽訂相關保密(mi)協議，遵從擇業自由。
特此證明
負(fu)責人簽字（單位公章）
20xx年07月31日
【員工離(li)職證明(ming)書(shu)(集(ji)合15篇)】相關文(wen)章(zhang)：
員工離職證明書06-25
員工離職的證明書04-30
員工離職證明書09-27
員工離職證明書15篇11-03
公司員工離職證明書06-26
員工離職證明書(15篇)04-22
員工離職證明書15篇08-14
員工離職證明書(集錦15篇)11-04
離職證明書(集合15篇)08-27
離職證明書集合15篇03-04