原單位離(li)職(zhi)證(zheng)明匯編15篇
無(wu)論是(shi)在(zai)學校還是(shi)在(zai)社會中，要用到證(zheng)明(ming)的(de)地方還是(shi)很多的(de)，證(zheng)明(ming)是(shi)證(zheng)明(ming)某(mou)人的(de)身份、經歷或某(mou)件事(shi)情的(de)真(zhen)實情況時(shi)所使用的(de)一種憑證(zheng)。什么樣的(de)證(zheng)明(ming)才是(shi)規范的(de)呢(ni)？以下(xia)是(shi)小編幫(bang)大家(jia)整理的(de)原單位離職證(zheng)明(ming)，希(xi)望能(neng)夠幫(bang)助到大家(jia)。
原單位離職證明1
甲方：X公司
乙(yi)方：身份(fen)證號：
乙(yi)方(fang)原(yuan)為(wei)甲方(fang)職工，于(yu)20xx年月日(ri)經(jing)雙方(fang)協商一致解除勞(lao)動合同。甲乙(yi)雙方(fang)確(que)認終止勞(lao)動關系。雙方(fang)現已就經(jing)濟補償金及(ji)勞(lao)動關系存續期間的(de)所(suo)有(you)問題達(da)成一致，并已一次性(xing)結清，不再有(you)需向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委員會及(ji)人民法院申請處理的(de)任何爭(zheng)議和糾紛。同時，乙(yi)方(fang)已完(wan)成離職交接工作。特此證明。
甲方(fang)（簽章）：乙方(fang)簽字：
X年X月X日
原單位離職證明2
xxx:
該同(tong)志于(yu)(yu)X年X月至X年X月期間在X單位(wei)（或X執業機構）工(gong)作，X職務，于(yu)(yu)X年X月離開(kai)X單位(wei)，并辦理了相關(guan)離職手續，至此與X單位(wei)無任何人(ren)事和勞(lao)動合(he)同(tong)關(guan)系。
特此證明。
X單(dan)位（或X執業機構）公(gong)章
xxxx年X月X日(ri)
原單位離職證明3
xx先生(sheng)/女士/小(xiao)姐，自xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)至xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)在(zai)我公(gong)司擔任xxxx（部門）的xxx職(zhi)務(wu)，由于xx個(ge)人xx原因提(ti)出辭(ci)職(zhi)，現已(yi)與公(gong)司解除(chu)勞動關(guan)系。特此證明(ming)！
xx公司名(ming)稱（公章）
xx年xx月xx日
原單位離職證明4
新(xin)單(dan)位(wei)要原(yuan)單(dan)位(wei)的離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明，是防止原(yuan)單(dan)位(wei)追究新(xin)單(dan)位(wei)的責任，因(yin)為(wei)勞動法規定(ding)用人單(dan)位(wei)不(bu)得(de)接未(wei)解(jie)除勞動關系(xi)的勞動者，原(yuan)單(dan)位(wei)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。
如果你與原單(dan)位(wei)不存在任何糾紛，可以向新(xin)單(dan)位(wei)寫(xie)一(yi)份說明(ming)(或保證書)，說明(ming)自己與原單(dan)位(wei)屬于(yu)臨時用工性(xing)質，不存在任何勞(lao)動(dong)關系，如果新(xin)單(dan)位(wei)沒(mei)(mei)有(you)后顧之憂，估計(ji)就沒(mei)(mei)問題了。
1)可以申(shen)(shen)請(qing)勞動(dong)仲裁(cai)，仲裁(cai)時(shi)(shi)效(xiao)是一年，不知道你的(de)'時(shi)(shi)間(jian)過了沒有，申(shen)(shen)請(qing)原單位(wei)補繳社會保險，同時(shi)(shi)需(xu)支(zhi)付滯(zhi)納金和經濟補償金
2)新(xin)單(dan)位要離職證明(ming)原件，用(yong)途是什么(me)?若是算年休假(jia)，最近單(dan)位即可。
1)沒(mei)上保險的公司，你只(zhi)需(xu)證(zheng)明你們(men)存在勞動關系即可以，工作(zuo)證(zheng)，工資條，勞動合同都能證(zheng)明，至(zhi)于(yu)將來(lai)申(shen)請勞動仲(zhong)裁(cai)補(bu)繳(jiao)多少，一般是有一個法定水平，不需(xu)要你花太多心思(si)的
2)沒簽勞動合同的可以申(shen)請工資雙倍補償
以(yi)上的仲裁(cai)申(shen)請(qing)你只需證明你與違法用工單位(wei)存(cun)在(zai)勞動關系及在(zai)職時間有多久就可以(yi)了，其(qi)它的社保沒繳納(na)，合(he)同(tong)沒簽訂，單位(wei)負有舉證責(ze)任。
離職證明標準格式注意事項：
1.證明格式(shi)，離職(zhi)證明格式(shi)《離職(zhi)證明的(de)格式(shi)》。
2.必有信息：單(dan)位名稱(注冊全稱)，離(li)職(zhi)者姓名，離(li)職(zhi)者曾任職(zhi)務，在(zai)職(zhi)時間(jian)，證明(ming)開具日(ri)(ri)期，開具日(ri)(ri)期處加蓋公章(zhang)(“騎年壓月”)。另外，一般寫明(ming)身份(fen)證號，因為那才是唯一的(de)。
3.有競(jing)業(ye)限(xian)制協議(yi)(yi)且公司方(fang)面支付了補償金的，建議(yi)(yi)在(zai)離(li)職證明里加(jia)以(yi)說明競(jing)業(ye)限(xian)制約定。
4.頁(ye)眉打印有公司LOGO——宣(xuan)傳公司形(xing)象。可以選(xuan)擇是否添(tian)加公司聯系方式。
5.一(yi)般用A4紙(zhi)打印(檔(dang)案管理標準(zhun))，現(xian)實中也有些公司采取一(yi)式兩份(fen)中間分(fen)割處蓋騎(qi)縫章的(de)方式。
6.無錯別字(zi)，不(bu)允許篡改(gai)，若(ruo)填(tian)寫證明時(shi)出錯建議重新(xin)開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白(bai)版本基礎上添加變動信息后打印，看(kan)上去整潔，美觀，便于存檔。不建(jian)議使用便箋(jian)手寫(xie)。
原單位離職證明5
原單位離職證明范本一
______________先生/女士(身(shen)份證號(hao)碼(ma)為__________________________________________)自_________年_____月_____日(ri)入職(zhi)我公司擔任(ren)______________部_____________職(zhi)務，至_________年_____月_____日(ri)因個人原(yuan)因申請(qing)離(li)職(zhi)，在(zai)職(zhi)期間無不良表現，經協商一致，已辦理離(li)職(zhi)手續。
因未(wei)簽訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(cheng)(加蓋公章(zhang))
_________年_____月(yue)_____日
原單位離職證明范本二
茲(zi)有__________________(姓名)同(tong)志于_________年(nian)_____月_____日至_________年(nian)_____月_____日期間在我(wo)(wo)司擔任__________________職務，在職期間，工作(zuo)(zuo)努(nu)力，無不良工作(zuo)(zuo)表現。現因_____________________________________原因申請離職，并已正(zheng)式(shi)辦(ban)理離職等相(xiang)關(guan)(guan)手續(xu)。以(yi)后其一切相(xiang)關(guan)(guan)事宜均(jun)與(yu)我(wo)(wo)司無關(guan)(guan)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本三
__________先生(sheng)/女士(shi)自_________年_____月_____日(ri)入職我公(gong)司(si)擔任_________________職務(wu)，至_________年_____月_____日(ri)。因___________________________________________________原因離職，在此間(jian)無不(bu)良(liang)表現，已辦理離職手續。
因未(wei)簽(qian)訂相關保密及(ji)競(jing)業(ye)限制(zhi)協議，遵從擇業(ye)自由(you)。
特此證明
公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章(zhang))
_________年(nian)_____月_____日
原單位離職證明范本四
甲方：(單(dan)位名稱)
乙方： 身份證號：
乙(yi)方(fang)原為甲(jia)方(fang)________(部門)的_______(職(zhi)務)，于20xx年XX月XX日經雙方(fang)協商一致解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)確認終止勞(lao)動關系(xi)。
雙方(fang)現已就(jiu)經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)及勞(lao)動關系存(cun)續期(qi)間的所(suo)有問(wen)題達成一(yi)致，并(bing)已一(yi)次性結清(qing)。同時，甲方(fang)已為乙方(fang)辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章(zhang))： 乙(yi)方簽字：
甲方代表簽字：
原單位離職證明6
xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在(zai)此2年間無不良表(biao)現(xian)，工作良好(hao)。
經公司慎重考(kao)慮(lv)準予離職(zhi)，已(yi)辦理辭職(zhi)手續。
因未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。
特此證明
xx公司
日期(qi)：20xx年xx月xx日
原單位離職證明7
xxx:
X先生/女(nv)士/小姐，自X年(nian)(nian)X月X日至X年(nian)(nian)X月X日在我(wo)公(gong)司擔任XX(部門)的.XX職(zhi)務，由于XX原因提出辭職(zhi)，與公(gong)司解(jie)除勞(lao)動關系。以此證明！
公司(si)名稱(加蓋(gai)公章)XXXXX
XXX年X月X日
原單位離職證明8
在(zai)職(zhi)(zhi)場“摸(mo)爬(pa)滾打”多(duo)年(nian)的(de)朋友(you)們(men)，你是否經歷過(guo)離(li)職(zhi)(zhi)后原單位(wei)不給開具離(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)，致使自己的(de)社保(bao)無法延續，并且遲(chi)遲(chi)無法入職(zhi)(zhi)新單位(wei)的(de)“絕望(wang)”情形(xing)？原單位(wei)有意或(huo)無意“阻攔(lan)”離(li)職(zhi)(zhi)人員辦理離(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續的(de)情形(xing)，在(zai)職(zhi)(zhi)場中較(jiao)為常見。針對上述情形(xing)，來看(kan)看(kan)下面這個案例的(de)當事(shi)人是如(ru)何(he)處(chu)理的(de)。
案情概述
20xx年(nian)8月(yue)，范思(si)(si)妍入(ru)職智(zhi)勝(sheng)公司(si)，任技(ji)術總監一職，雙方(fang)簽訂為(wei)期3年(nian)的(de)勞動(dong)合同。20xx年(nian)8月(yue)13日，美蘭(lan)公司(si)向范思(si)(si)妍發出《入(ru)職通知書》，邀請范思(si)(si)妍于(yu)20xx年(nian)9月(yue)20日到公司(si)入(ru)職報到，雙方(fang)約(yue)定(ding)工(gong)資稅前90000元/月(yue)。
20xx年8月15日(ri)(ri)，范(fan)思(si)妍(yan)向智(zhi)勝(sheng)公(gong)司(si)提交《離(li)職申(shen)(shen)請(qing)表》，稱因(yin)個人(ren)原因(yin)申(shen)(shen)請(qing)離(li)職。智(zhi)勝(sheng)公(gong)司(si)人(ren)力資源部(bu)門于8月17日(ri)(ri)審批通過范(fan)思(si)妍(yan)的(de)離(li)職申(shen)(shen)請(qing)，并在離(li)職申(shen)(shen)請(qing)表上簽(qian)字。但是(shi)，智(zhi)勝(sheng)公(gong)司(si)一直未(wei)為范(fan)思(si)妍(yan)辦(ban)理離(li)職手續，也沒有開具離(li)職證明。
由于智盛公司一(yi)直未向(xiang)范(fan)思(si)妍開具離職證明，導致其(qi)無法(fa)順利入(ru)職美蘭公司。于是，范(fan)思(si)妍于20xx年(nian)4月向(xiang)勞(lao)動仲裁委申請仲裁，要求智勝(sheng)公司向(xiang)其(qi)出具解除勞(lao)動合(he)同證明書并(bing)(bing)配(pei)合(he)辦理其(qi)他(ta)相(xiang)關手(shou)續，并(bing)(bing)且賠償其(qi)經(jing)濟損失600000元。
勞(lao)動仲裁(cai)委(wei)經審理后(hou)，裁(cai)決駁回(hui)了范(fan)思妍的仲裁(cai)請求，范(fan)思妍遂向法院提(ti)起訴訟。
判決結果
1.關(guan)(guan)于出具解除勞(lao)動關(guan)(guan)系證明及辦(ban)理(li)檔案和社會保險關(guan)(guan)系轉(zhuan)移(yi)手續問題
法(fa)院認(ren)為(wei)，范思妍與智(zhi)勝(sheng)公司的(de)`勞動(dong)關系已經于20xx年8月(yue)31日依法(fa)解除，智(zhi)勝(sheng)公司應(ying)當履行法(fa)律規定(ding)的(de)用人單位的(de)后合同義(yi)務。
《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第五十(shi)條第一款的規(gui)定，用人單位(wei)應當在(zai)(zai)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同時出具解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同的證(zheng)明(ming)，并在(zai)(zai)十(shi)五日內(nei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社(she)會保險關(guan)系轉移手續，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當按照(zhao)雙方約(yue)定，辦理(li)工作(zuo)交接。
本案中，范思妍(yan)依據法律(lv)(lv)規(gui)定(ding)提(ti)前三十日通知用人單(dan)位解除(chu)勞(lao)動合同符合雙方勞(lao)動合同約定(ding)及法律(lv)(lv)規(gui)定(ding)，其自20xx年9月開始未(wei)為(wei)智勝(sheng)公司(si)提(ti)供勞(lao)動，智勝(sheng)公司(si)也未(wei)向其發放勞(lao)動報酬。
綜上(shang)，智勝公(gong)司應當依法向(xiang)范思妍出具(ju)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)證(zheng)明(ming)，并為范思妍辦理檔案和(he)社會保(bao)險關系(xi)轉移手續。
2.關于(yu)經(jing)濟損(sun)失問題
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第八十九條的規(gui)定(ding)，用(yong)人單位違反本法規(gui)定(ding)未向勞(lao)動(dong)者出具(ju)解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的書(shu)面證明，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改正；給勞(lao)動(dong)者造成損害的，應當承擔賠償責任(ren)。
法(fa)院認(ren)為，因(yin)智(zhi)盛公(gong)(gong)司未(wei)向(xiang)范(fan)思妍出具(ju)解除勞動合(he)同證(zheng)明(ming)，導致(zhi)其(qi)(qi)無法(fa)入職(zhi)其(qi)(qi)他公(gong)(gong)司工作，對范(fan)思妍造成了客(ke)觀的經(jing)濟損失(shi)，應當承(cheng)擔賠(pei)償責任。美(mei)蘭公(gong)(gong)司向(xiang)范(fan)思妍發出的《入職(zhi)通(tong)知》包含了職(zhi)位、合(he)同期限、薪酬(chou)待(dai)遇等勞動合(he)同的必備要件，范(fan)思妍要求按(an)照90000元/月的標準計算其(qi)(qi)損失(shi)于法(fa)有(you)據。
故(gu)此，本(ben)院確認(ren)智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點評
廣東國(guo)暉（北(bei)京）律師(shi)事務(wu)所李珍(zhen)律師(shi)：開具離職(zhi)(zhi)(zhi)證明是用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)法定義務(wu)，用(yong)人單(dan)位(wei)不能以勞動(dong)者沒有提前30天通知離職(zhi)(zhi)(zhi)、沒辦理離職(zhi)(zhi)(zhi)交(jiao)接、員工在職(zhi)(zhi)(zhi)期間給(gei)單(dan)位(wei)造成(cheng)損(sun)失等原因為由(you)拒(ju)絕開具離職(zhi)(zhi)(zhi)證明。否(fou)則，勞動(dong)者可以向單(dan)位(wei)主張其無法入職(zhi)(zhi)(zhi)新單(dan)位(wei)所受到的(de)損(sun)失或無法領取失業保險(xian)所收到的(de)損(sun)失。
因此，解除或終止勞動合同的后合同義務(wu)也需(xu)按照法(fa)定程序進(jin)行，否則可能(neng)帶來不必要的經濟損失。如果您(nin)也遭到類似麻煩，建議(yi)您(nin)及(ji)時咨詢委托(tuo)專業律師，及(ji)早維護自(zi)身合法(fa)權益。
原單位離職證明9
_______先生/女士/小姐(jie)，自(zi)____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在我公(gong)司(si)擔任________(部門)的_______職務(wu)，由于___個人______原因(yin)提(ti)出辭職，現已與公(gong)司(si)解除(chu)勞(lao)動關系(xi)。特此證明!
公司名稱(公章)
xx年xx月(yue)xx日
原單位離職證明10
茲證明(ming)xx先(xian)生(sheng)，身份證號碼：xx，原系(xi)我公(gong)司(si)xx部門員(yuan)工(gong)，因(yin)xx原因(yin)主動申(shen)請離(li)(li)職(zhi)，經公(gong)司(si)慎重(zhong)考(kao)慮同意其離(li)(li)職(zhi)，現離(li)(li)職(zhi)交接手續已辦清(qing)。雙方勞(lao)動合(he)同于xx年xx月xx日(ri)解除，勞(lao)動關(guan)系(xi)自離(li)(li)職(zhi)之日(ri)起解除。
特此證明!
xxx
20xx年xx月xx日
原單位離職證明11
xxx:
xxx先生/女士(shi)/小姐，自日(ri)(ri)期：xxxx年X月X日(ri)(ri)至日(ri)(ri)期：xxxx年X月X日(ri)(ri)在(zai)我公司(si)擔任X(部門)的X職(zhi)務(wu)，由于XX原(yuan)因提出(chu)辭職(zhi)，與(yu)公司(si)解除勞動關系。以資證(zheng)明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：xxxx年x月X日
原單位離職證明12
_______先生/女(nv)士/小(xiao)姐，自____年__月(yue)(yue)__日至(zhi)____年__月(yue)(yue)__日在我(wo)公司(si)擔任________(部門(men))的。_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與(yu)公司(si)解除勞動(dong)關系。特此證(zheng)明(ming)！
公司名(ming)稱(公章)
____年(nian)__月__日(ri)
原單位離職證明13
xxx:
XXX先(xian)生/女士/小姐(jie)，自X年(nian)X月(yue)X日至(zhi)X年(nian)X月(yue)X日在我公司擔(dan)任XX(部門(men))的.XX職務，由(you)于X個人XX原因被辭退(tui)，現已與公司解除勞(lao)動(dong)關系。特此證明！
公司名稱(公章)
年 月 日
原單位離職證明14
xxx：
茲證明xxx為(wei)本單位(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)，已連續(xu)在我單位(wei)工(gong)作xx年，學歷為(wei)xx畢業，目前其(qi)在我單位(wei)擔(dan)任xx職(zhi)(zhi)業。近一年內該職(zhi)(zhi)工(gong)在我單位(wei)平(ping)均月(yue)收入（稅后）為(wei)xx元，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整(zheng)）。該職(zhi)(zhi)工(gong)身體狀況xx（良好、差）。
本單位謹此承諾上述(shu)證(zheng)(zheng)明是正(zheng)確、真實的，如因(yin)上述(shu)證(zheng)(zheng)明與事實不(bu)符導致貴行經(jing)濟損失，本單位保證(zheng)(zheng)承擔賠償(chang)等一切法(fa)律責任(ren)。
特此證明。
單位名稱：
xx年 xx月 xx日(ri)
原單位離職證明15
甲方：X公司
乙方：
身份證號：
乙(yi)(yi)方(fang)原為甲方(fang)職工，于(yu)2—x年月日經雙方(fang)協(xie)商一致解除勞(lao)動合同(tong)。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)確認終(zhong)止勞(lao)動關(guan)系(xi)。雙方(fang)現已就經濟補償(chang)金及勞(lao)動關(guan)系(xi)存續期間的(de)所有問題達成一致，并已一次性結清(qing)，不再有需向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會及人(ren)民法院申請處(chu)理的(de)任(ren)何爭(zheng)議和糾紛。同(tong)時，乙(yi)(yi)方(fang)已完(wan)成離職交接工作。特(te)此證(zheng)明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
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