單(dan)位員工離職證明精選(xuan)15篇

　　在日(ri)常生活(huo)或是工作(zuo)學習(xi)中，大(da)家(jia)(jia)(jia)一定都(dou)接(jie)觸過證(zheng)明(ming)吧，證(zheng)明(ming)就是用可靠的(de)(de)證(zheng)據證(zheng)明(ming)有(you)關(guan)人員(yuan)(yuan)或事情的(de)(de)真(zhen)實情況的(de)(de)書面(mian)材(cai)料(liao)。那么(me)相(xiang)關(guan)的(de)(de)證(zheng)明(ming)到(dao)底怎(zen)么(me)寫(xie)呢？以下(xia)是小(xiao)編為大(da)家(jia)(jia)(jia)整(zheng)理的(de)(de)單(dan)位員(yuan)(yuan)工離職證(zheng)明(ming)，希望能(neng)夠(gou)幫(bang)助到(dao)大(da)家(jia)(jia)(jia)。

單位員工離職證明1

　　茲證(zheng)明先生/女士(shi)/小(xiao)姐原系我公司市場(chang)開發部職員(yuan)，在職時(shi)間為(wei)20xx年(nian)01月(yue)01日(ri)至20xx年(nian)07月(yue)31日(ri)。現已辦理完所有離(li)職手續。

　　特此證明!

　　公(gong)司名稱(cheng)：xxx(加蓋(gai)公(gong)章)

　　日期(qi)：20xx年xx月xx日

單位員工離職證明2

　　茲(zi)證明XX自20xx年(nian)1月2日入職(zhi)(zhi)我公司擔任(ren)營(ying)銷部門銷售(shou)崗位，至20xx年(nian)10月3日因個人(ren)原因申(shen)請離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾(ceng)被授(shou)予“月度銷售(shou)冠軍(jun)”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮(lv)準予離(li)職(zhi)(zhi)，已辦理交接手續。

　　因(yin)未簽(qian)訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)(gong)司名稱(加蓋公(gong)(gong)章(zhang))

　　日(ri)期(qi)：20xx年10月9日(ri)

單位員工離職證明3

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　身份證號：xx

　　乙(yi)方原為甲(jia)方xx（部門）的xx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一(yi)(yi)致解除勞動(dong)合同。甲(jia)乙(yi)雙方確認解除/終止勞動(dong)關系。雙方現已就(jiu)有關問題達成一(yi)(yi)致，并辦(ban)妥離職手續(xu)。特此證明。

甲方（簽章）：xx

甲方代表簽字：xx

乙方簽字：xx

　　20xx年xx月xx日

單位員工離職證明4

　　____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司(si)擔任_____________(部門)的___________職務，由于(yu)____________________________________________原因提出辭職。經(jing)公司(si)研究決(jue)定，同意(yi)其離(li)職，已辦理(li)離(li)職手續。

　　特此證明!

　　公(gong)司(si)名稱：xxx(加蓋(gai)公(gong)章)

　　日(ri)期：20xx年xx月(yue)xx日(ri)

單位員工離職證明5

　　xxx，身(shen)份證號碼(ma)為(wei)：xxxx；與我(wo)公司于X年(nian)(nian)X月X日(ri)簽(qian)訂了勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，崗位(wei)為(wei)駕駛員(yuan)，期(qi)限為(wei)X年(nian)(nian)。經過協商，解除該勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，解除日(ri)期(qi)為(wei)X年(nian)(nian)X月X日(ri)。在我(wo)單(dan)位(wei)工作期(qi)限為(wei)X年(nian)(nian)X月。

　　現與我丹東結清所(suo)有工資(zi)、獎金、社保、加(jia)班費(fei)及其他費(fei)用，無任(ren)何爭(zheng)議，特(te)此證(zheng)明!

單位員工離職證明6

　　xxx先生(sheng)/女士/小(xiao)姐，自20xx年xx月(yue)xx日(ri)入職(zhi)(zhi)我(wo)公司(si)擔任人力(li)資源(yuan)部(bu)的人力(li)資源(yuan)助(zhu)理職(zhi)(zhi)務(wu)，至(zhi)20xx年xx月(yue)xx日(ri)因個人原因申(shen)請離(li)職(zhi)(zhi)，在此(ci)間無(wu)不良(liang)表現，經公司(si)研究(jiu)決定，同意其離(li)職(zhi)(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　xxx公(gong)(gong)司（公(gong)(gong)章(zhang)）

　　20xx年xx月xx日

單位員工離職證明7

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必(bi)有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職(zhi)者(zhe)姓名，離職(zhi)者(zhe)曾(ceng)任職(zhi)務，在職(zhi)時間，證(zheng)明(ming)開(kai)具日期，開(kai)具日期處(chu)加蓋公章(zhang)(“騎(qi)年壓月”)。另外，一般寫(xie)明(ming)身份證(zheng)號，因為那才是唯一的。

　　3、有(you)競業限(xian)制(zhi)協議且公司方(fang)面支(zhi)付了補(bu)償金(jin)的(de)，建議在離職證明里加以說明競業限(xian)制(zhi)約定。

　　4、頁眉打印有公(gong)司LOGO——宣傳(chuan)公(gong)司形象。可以(yi)選擇是否(fou)添加公(gong)司聯系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biao)準)，現實中也有些(xie)公司(si)采取一式(shi)兩份中間(jian)分割處蓋騎縫章的方式(shi)。

　　6、無(wu)錯別字，不允(yun)許篡改，若(ruo)填寫證(zheng)明(ming)時出錯建議重新開具(ju)。

　　7、現(xian)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添(tian)加變動信息后打印，看上去整潔，美觀(guan)，便于(yu)存檔。不建(jian)議使用便箋(jian)手(shou)寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明(ming)xx自xx年xx月xx日入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任xx部門xx崗位(wei)，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qing)離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)此工作期間無不良表(biao)現，工作良好，同事(shi)關系融(rong)洽(qia)，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jing)公(gong)司慎重考慮準予離(li)職(zhi)(zhi)，已辦(ban)理交接(jie)手(shou)續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(ye)自由(you)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年(nian) 月(yue) 日

　　離職證明

　　茲證(zheng)明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為(wei)XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理(li)所有離職手(shou)續。特(te)此(ci)證(zheng)明!

　　公司(si)名稱(cheng)(加蓋公章)

　　日期： 年 月(yue) 日

　　離職證明

　　_______先生/女(nv)士/小姐(jie)，自____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)在(zai)我公(gong)司擔任________(部門(men))的_______職務，由于_________原因提出(chu)辭職，與公(gong)司解除勞動(dong)關系。以資(zi)證明!

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)

　　日期： 年 月(yue) 日

單位員工離職證明8

　　最(zui)近，某(mou)通薪粉寶寶本想趁著跳(tiao)槽季(ji)節換個環境，結果沒想到(dao)原公(gong)司“拒(ju)開(kai)”離職(zhi)證明，現在已鬧得不可(ke)開(kai)交。更(geng)讓他(ta)煩躁的是，因(yin)為遲遲拿不到(dao) “ 離職(zhi)證明 ”，新公(gong)司已經(jing)給他(ta)下(xia)了最(zui)后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這些跳(tiao)槽(cao)的(de)員工我(wo)(wo)們HR也要照顧其感受，我(wo)(wo)們并(bing)不是只(zhi)會招人，我(wo)(wo)們更要會安撫(fu)人。

　　那(nei)么(me)，關于(yu)“離職證(zheng)明”又有哪些法律規定呢?為什么(me)會(hui)這(zhe)么(me)麻煩呢?

　　《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第(di)五十(shi)條(tiao)規定，解除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同，用人單位應當為(wei)勞動(dong)者(zhe)出具解除或終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的證(zheng)明，通常稱為(wei)離職證(zheng)明。

　　離職證明(ming)中應當寫明(ming)勞動(dong)合同期限、解除或(huo)者終止勞動(dong)合同的(de)日期、工(gong)作(zuo)崗位、在本單位的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限等(deng)信息。

　　與此同時(shi)，為了避免用(yong)工風險，很多用(yong)人單位在勞(lao)動者(zhe)入(ru)職(zhi)時(shi)，要求勞(lao)動者(zhe)提供原用(yong)人單位出具的《解除或終止(zhi)勞(lao)動合同證明》，這(zhe)樣，勞(lao)動者(zhe)才(cai)能(neng)獲得和新單位簽約的機會(hui)。

　　一(yi)個新公司需要(yao)，一(yi)個原(yuan)公司不愿意開，造成了上(shang)面那位(wei)通薪粉寶(bao)寶(bao)的困(kun)擾。今天(tian)小薪就(jiu)以此為例來說說，當用人(ren)單位(wei)拒開離職(zhi)證(zheng)明的時候，你應該怎(zen)么辦呢(ni)?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)五(wu)十條規定，用(yong)人單(dan)位(wei)應當在解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的證明，并(bing)在十五(wu)日(ri)內為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。

　　● 《社會(hui)(hui)保(bao)險(xian)法(fa)》第五(wu)十(shi)條規定(ding)，用人單(dan)位應當及(ji)時為(wei)失業人員(yuan)出具終(zhong)止或(huo)者解除勞動關(guan)系的(de)證明，并將失業人員(yuan)的(de)名單(dan)自(zi)終(zhong)止或(huo)者解除勞動關(guan)系之日(ri)起十(shi)五(wu)日(ri)內(nei)告知(zhi)社會(hui)(hui)保(bao)險(xian)經辦機(ji)構(gou)。

　　為什么要這(zhe)么做呢?接著往(wang)下(xia)看(kan)~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能(neng)有很多通薪粉(fen)寶(bao)寶(bao)不(bu)知道為(wei)什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業登記而考(kao)慮的。

　　● 《勞(lao)動合同法》第八(ba)十九(jiu)條規定：用人(ren)單位(wei)違反本法規定未向勞(lao)動者(zhe)出具(ju)解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合同的(de)書面(mian)證明，由勞(lao)動行政部(bu)門責令改(gai)正(zheng);給勞(lao)動者(zhe)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　● 《社會保險(xian)法》規(gui)定(ding)：失(shi)業(ye)(ye)人員應當(dang)持本單位為其(qi)出具的(de).終止(zhi)或者解除(chu)勞動關(guan)系的(de)證(zheng)明，及(ji)時到(dao)(dao)指(zhi)定(ding)的(de)公(gong)共就業(ye)(ye)服務機構(gou)(gou)辦(ban)(ban)理失(shi)業(ye)(ye)登記(ji)。失(shi)業(ye)(ye)人員憑(ping)失(shi)業(ye)(ye)登記(ji)證(zheng)明和個人身份(fen)證(zheng)明，到(dao)(dao)社會保險(xian)經辦(ban)(ban)機構(gou)(gou)辦(ban)(ban)理領(ling)取失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金(jin)(jin)的(de)手續(xu)。失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金(jin)(jin)領(ling)取期限自辦(ban)(ban)理失(shi)業(ye)(ye)登記(ji)之日起計(ji)算。

　　用人單位出具(ju)的終止或者(zhe)解除(chu)勞(lao)動關系證明是勞(lao)動者(zhe)進行(xing)失業(ye)登記的必(bi)備(bei)條(tiao)件。

　　沒有離職證明，勞動者可能無法享(xiang)受失業(ye)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很多用人單位不出具(ju)離職證明是因為勞動者不配合(he)辦理離職交接手續。

　　那(nei)么，用人單位能否以這個理(li)由進行抗辯?

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第五十(shi)條規定，用人單(dan)位應當在解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時(shi)出具解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)證明(ming)，并在十(shi)五日內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦理(li)檔(dang)案和社會(hui)保險關(guan)系轉移手續。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當按照雙(shuang)方約定，辦理(li)工(gong)作交接(jie)。用人單(dan)位依照本法有(you)關(guan)規定應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)，在辦結工(gong)作交接(jie)時(shi)支(zhi)付(fu)。

　　從上述(shu)法律規定看，出具離職證明是(shi)用人單(dan)位的(de)法定義務，勞動(dong)者是(shi)否(fou)交接并非用人單(dan)位出具離職證明的(de)前提條(tiao)件。

　　因此，用人(ren)單(dan)位以勞動(dong)者未進(jin)行(xing)工作交(jiao)接而拒開離職證明(ming)是(shi)不可以的，但可以在(zai)勞動(dong)者辦結工作交(jiao)接前拒付(fu)經濟補(bu)償金(jin)。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單(dan)位不依據法(fa)律規定給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)出具(ju)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的書面證(zheng)明，可能會(hui)給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)享受(shou)失業保(bao)險待遇、享受(shou)自主創業、再就(jiu)業的優惠(hui)政(zheng)策等造成阻(zu)礙，損(sun)害勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的合(he)法(fa)權益。

　　因此(ci)(ci)，法律(lv)規(gui)定用人單位應當對勞(lao)動者因此(ci)(ci)造成的損害，依(yi)法承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。

　　用人(ren)單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dong)(dong)者造成損失的，勞動(dong)(dong)者有權索賠。

　　索賠的途(tu)徑有以下三種方式(shi)：

　　● 與用人單位(wei)協(xie)商一致要求用人單位(wei)賠(pei)償(chang)損失;

　　● 勞(lao)動者有權向勞(lao)動監(jian)察部門投訴協調要求用人(ren)單位賠償損失(shi);

　　● 勞動者有權(quan)向當地(di)的(de)勞動爭議委(wei)員(yuan)會提起賠(pei)償之訴要求用人單位賠(pei)償損失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法律(lv)雖規定了用(yong)人單位有(you)賠償責(ze)任，但根據(ju)《勞動爭(zheng)議調解(jie)仲裁(cai)法》規定，發生(sheng)勞動爭(zheng)議，當(dang)事人對(dui)自(zi)己提出的主張，有(you)責(ze)任提供證據(ju)。

　　也就是說，勞動者應當舉證(zheng)證(zheng)明存在具體損(sun)失及(ji)損(sun)失的具體金額，并且證(zheng)明該損(sun)失與用人單位(wei)不(bu)出具離職證(zheng)明存在因果關(guan)系，否則難以(yi)獲得支持。

　　2)有公司可能存(cun)有僥幸(xing)心理，認為員工舉證(zheng)很難。其(qi)實，以下這些證(zheng)據，都能證(zheng)明(ming)是用人單位拒開離職(zhi)證(zheng)明(ming)而使勞動(dong)者(zhe)遭受了損害。

　　● 勞動者的辭職(zhi)信，證(zheng)明勞動者與(yu)用人單位已(yi)存在(zai)書(shu)面辭職(zhi)的事實。

　　● 快遞簽收單(dan)，證明(ming)勞動者再次(ci)書面辭(ci)職的事(shi)實及與原單(dan)位已收到該(gai)辭(ci)職信的事(shi)實。

　　3)離(li)職交(jiao)接單(dan)(dan)則證明了勞(lao)(lao)動者(zhe)從原(yuan)單(dan)(dan)位離(li)職前進行(xing)了離(li)職交(jiao)接手續;勞(lao)(lao)動者(zhe)與新單(dan)(dan)位的勞(lao)(lao)動合同(tong)，證明勞(lao)(lao)動者(zhe)在新公司的月(yue)薪(xin)標準。

　　其立論(lun)的(de)依據是：如果勞動(dong)者沒(mei)有提出(chu)辭(ci)職(zhi)，何(he)來隨(sui)后的(de)工作(zuo)交(jiao)接。同時，對于勞動(dong)者工資損失系因原單位(wei)拒絕(jue)出(chu)具(ju)“離職(zhi)證(zheng)明”而(er)造成的(de)事實認定。

　　為了(le)證(zheng)明該事(shi)實，勞動者(zhe)提供(gong)了(le)與(yu)新(xin)單(dan)位的勞動合(he)同，擬(ni)證(zheng)明新(xin)單(dan)位錄用了(le)勞動者(zhe)并(bing)許以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作交(jiao)接不是開具(ju)(ju)離職證(zheng)明的(de)(de)必要條(tiao)件。企業在工作交(jiao)接制度中明確離職證(zheng)明的(de)(de)開具(ju)(ju)是離職流程(cheng)中的(de)(de)最后環節;但千萬不能寫(xie)“不交(jiao)接即不開具(ju)(ju)證(zheng)明”之類的(de)(de)明顯違法條(tiao)款。

　　2)損害賠償責任包括(kuo)但(dan)不(bu)限于因影響勞動(dong)者重新就業，以及失業保險待遇而(er)造成勞動(dong)者的損失。如勞動(dong)者因無法(fa)提(ti)供離職證明(ming)，而(er)無法(fa)被新單位錄用或遭到(dao)新用人單位解除勞動(dong)合同。

　　3)遇到(dao)惡意不交接卻(que)強烈要(yao)求開具離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)的勞動(dong)者，企業可開具離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)給(gei)勞動(dong)者，同時，在離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)中客觀(guan)地載明(ming)“該員工與本(ben)單位(wei)尚未交接完畢”。

單位員工離職證明9

　　先生/女士/小姐（身份(fen)證號(hao)為）自20xx年xx月(yue)xx日(ri)入職我(wo)公司擔任人(ren)力(li)資(zi)源部人(ren)力(li)資(zi)源助理職務，至20xx年xx月(yue)xx日(ri)因(yin)(yin)個人(ren)原因(yin)(yin)申(shen)請離職，在職期間無不良表(biao)現，經協商(shang)一致，已辦理離職手續(xu)。

　　因未(wei)簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位員工離職證明10

　　姓名：xx，性別：xx，年齡(ling)：xx，身(shen)份證號xx。

　　自xx年(nian)xx月xx日(ri)至xx年(nian)xx月xx日(ri)于(yu)我單位工作，在此期間無不(bu)良表(biao)現(xian)，因個人原因辭職，現(xian)與我單位已(yi)不(bu)存在勞動(dong)關系。

　　特此證明！

單位（蓋章）xx

　　xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明11

　　本(ben)公司(si)員工___________，身份(fen)證號：________________，自_________年_____月(yue)_________日(ri)入職我公司(si)擔任___________，至________年____月(yue)____日(ri)因(yin)個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)申請離職，在職期間無不(bu)良表現，經協商一致，已(yi)辦理離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　公司名稱：xxx(加蓋(gai)公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位員工離職證明12

　　茲(zi)有同志(zhi)于xx年(nian)xx月xx日至(zhi)xx年(nian)xx月xx日期(qi)(qi)間在(zai)我司(si)擔任職務，在(zai)職期(qi)(qi)間，工作(zuo)努力，無不良工作(zuo)表(biao)現(xian)。現(xian)因(yin)合同到期(qi)(qi)與蓋員工解(jie)除勞(lao)動關(guan)(guan)系，并已正式辦理離(li)職等相關(guan)(guan)手續。以后其一切相關(guan)(guan)事宜(yi)均與我司(si)無關(guan)(guan)。

　　特此證明。

公司(si)單位（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日

單位員工離職證明13

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協議，遵從擇(ze)業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(cheng)（加蓋公(gong)章）

　　日(ri)期(qi)：xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明14

　　茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員(yuan)崗位(wei)，在(zai)職時(shi)間為____年__月__日(ri)至(zhi)____年__月__日(ri)。現已辦(ban)理所有離(li)職手(shou)續。

　　特此證明!

　　公(gong)司名稱：xxx(加蓋(gai)公(gong)章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位員工離職證明15

　　（姓名）xx（身份證號碼(ma)xx）已于20xx年xx月(yue)xx日與(yu)本單位解除勞動合同關(guan)(guan)系。該人(ren)員(yuan)離職(zhi)之后，我單位在職(zhi)專業技術(shu)人(ren)員(yuan)的數量、結構等仍滿足相關(guan)(guan)資質標準要求。

　　特此證明！

證明單(dan)位：（蓋章）xx

法定(ding)代表人：（簽字）xx

　　20xx年xx月xx日(ri)

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