離職證明的相關內容

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離職證明的相關內容

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　　【為什么要寫離職證明】

　　《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會(hui)保險關系轉移手續。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當按照雙方約定，辦理工(gong)作(zuo)交(jiao)接。用人單位依照本法(fa)有(you)關規定應(ying)當向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付經濟(ji)補償的(de)，在(zai)辦結(jie)工(gong)作(zuo)交(jiao)接時支付。用人單位對已經解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)的(de)勞(lao)動(dong)合同的(de)文本，至少保存二年(nian)備查(cha)。”

　　《勞動(dong)合(he)同實施條例》第二十四條規定：“用(yong)人單位出具的(de)解除、終止勞動(dong)合(he)同的(de)證明，應當寫明勞動(dong)合(he)同期限、解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同的(de)日期、工作崗位、在本單位的(de)工作年(nian)限。”

　　《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)八(ba)十九條規定：“用人單(dan)位(wei)違反(fan)本(ben)法規定未向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)出具(ju)解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的(de)書面(mian)證明(ming)，由勞(lao)動(dong)行政部門(men)責令(ling)改(gai)正;給(gei)勞(lao)動(dong)者(zhe)造成(cheng)損害的(de)，應當承擔賠償責任(ren)。”

　　從上(shang)面的兩(liang)項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)中可以看出：提供(gong)離職(zhi)證明的用(yong)人(ren)單位的法定(ding)(ding)(ding)義務，不能以任何(he)理由拒絕;同時，離職(zhi)證明的內容也具(ju)有法定(ding)(ding)(ding)約(yue)束性，不能隨意亂寫(xie)。

　　【開具離職證明要求】

　　1、時間確(que)定性

　　離職證明應當在解除或者終(zhong)止勞動合同(tong)時依法提供;

　　2、內容(rong)法定性(xing)

　　離職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)應(ying)當并且只(zhi)能(neng)寫“四要件”，即：工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限、合(he)同期限、終止或解除期限。對于(yu)離職(zhi)(zhi)原因，或者(zhe)對員工(gong)(gong)(gong)的任何評價(jia)性(xing)內容(rong)，則不是(shi)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)的必備條款。因為任何評價(jia)性(xing)的內容(rong)有(you)可能(neng)“給勞動者(zhe)造成損害的，應(ying)當承擔賠償責(ze)任”。

　　【離職證明范本】

　　茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。現于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關系。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)，

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《離職證明的相關(guan)內(nei)容》()。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工(gong)、失業(ye)保險機(ji)構各持一份

　　××××××××有限公司(si)(蓋章)

　　××××年××月(yue)×;日

　　【離職證明注意事項】

　　第一(yi)、離職證明(ming)的作(zuo)用僅僅限于證明(ming)一(yi)個時期(qi)內(nei)勞動關系(xi)的事實，公司無權借此機會(hui)在內(nei)容上對(dui)員工日后就(jiu)業施加不(bu)利或者負面的影(ying)響;

　　第二、離(li)職(zhi)證明(ming)內容(rong)須要(yao)符合不損害員(yuan)工利益原(yuan)則，()若因離(li)職(zhi)證明(ming)內容(rong)導致員(yuan)工再次事業或者侵犯員(yuan)工隱私(si)的，公司須要(yao)承擔違法責任。

　　第三、在離(li)職證(zheng)明的內(nei)(nei)容(rong)中增加除了法定“四要(yao)件”之外的內(nei)(nei)容(rong)，雙方須達成一(yi)致(zhi)意見。

　　第(di)四、為何要給失(shi)業保險機構一份(fen)?因為《就業服務(wu)與就業管理(li)規定(ding)》第(di)六十四條(tiao)規定(ding)：“勞(lao)動者進(jin)行失(shi)業登記時(shi)，須持(chi)本人身份(fen)證(zheng)件(jian)和證(zheng)明(ming)原(yuan)身份(fen)的(de)(de)有(you)(you)關(guan)證(zheng)明(ming);有(you)(you)單位就業經歷的(de)(de)，還須持(chi)與原(yuan)單位終止、解(jie)除勞(lao)動關(guan)系或者解(jie)聘的(de)(de)證(zheng)明(ming)。”

　　第五、離職(zhi)證(zheng)明(ming)一(yi)定(ding)要有(you)員工簽收的`證(zheng)據保存，避免今后因(yin)勞動(dong)者否定(ding)用(yong)人單位已開具離職(zhi)證(zheng)明(ming)的法(fa)律風險。

　　【離職證明用途】

　　1、證明用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者(zhe)已經(jing)解除勞(lao)動關系;

　　2、證(zheng)明(ming)勞動(dong)者按照正常手續辦理(li)離職，無勞動(dong)糾紛(fen);

　　3、證(zheng)明勞(lao)動者是自由人，可(ke)以申請失業金(jin)或應聘新(xin)的職(zhi)位;

　　4、可以憑此轉勞動者(zhe)的(de)人事(shi)關系、社保、公積金等等。

　　延伸閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?

　　1、從立(li)法(fa)者的角(jiao)度出發

　　考(kao)慮到離(li)職(zhi)員工(gong)日后就業的便(bian)利性，為(wei)(wei)約束用人(ren)單位喜(xi)歡在離(li)職(zhi)證明上寫(xie)“辭退”、“本(ben)人(ren)犯錯”、“對公司(si)造成重(zhong)大(da)損害”等類(lei)似惡意(yi)行(xing)為(wei)(wei)，故(gu)對離(li)職(zhi)證明的內(nei)容進行(xing)了(le)列舉(ju)性規定，除(chu)了(le)“四要件”之(zhi)外的其他內(nei)容，必須(xu)經過員工(gong)本(ben)人(ren)許可，不(bu)能隨意(yi)添加(jia)。否則，離(li)職(zhi)員工(gong)可以拒絕接受，并要求(qiu)公司(si)依(yi)法重(zhong)新開具(ju)。

　　2、從情(qing)理的角度出發

　　即使員(yuan)工(gong)存在(zai)重大(da)過失，并導致因(yin)此(ci)被用人(ren)單位解除勞動合(he)同和賠(pei)償損失，員(yuan)工(gong)已經受(shou)到(dao)了相應(ying)的懲罰，那(nei)么在(zai)開具(ju)離職(zhi)證(zheng)明(ming)時，公司就不能(neng)再在(zai)離職(zhi)證(zheng)明(ming)上揭示離職(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)，讓員(yuan)工(gong)因(yin)一次錯誤(wu)承擔(dan)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處(chu)理(li)原(yuan)(yuan)則。話(hua)說回來，做(zuo)人(ren)也不能(neng)這樣吧：在(zai)別人(ren)的傷口(kou)上撒(sa)鹽(yan)。

　　3、從法理的角度出發(fa)

　　《勞動合(he)同(tong)實施條例》第二十四條就看出(chu)離(li)職證明在內容(rong)(rong)上，具(ju)有(you)限定性和確定性，用(yong)人單位只(zhi)能按照這個規定的格式出(chu)具(ju)離(li)職證明。若是任何一方需要(yao)(yao)增加其他(ta)內容(rong)(rong)，不僅要(yao)(yao)符合(he)請求(qiu)一方的意愿，還應該征得對方同(tong)意。

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