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2023年離職證明
在學(xue)習、工作乃(nai)至生活中，許多(duo)人都寫(xie)過證(zheng)明吧(ba)，證(zheng)明具(ju)有憑證(zheng)作用，持有者(zhe)可以(yi)憑借(jie)它證(zheng)明自己(ji)的身份(fen)、經(jing)歷(li)或某事真實性。那么你真正懂得怎么寫(xie)好證(zheng)明嗎？下(xia)面是小編精心整理的2023年離職證(zheng)明，供大家參考(kao)借(jie)鑒，希望可以(yi)幫助到(dao)有需(xu)要(yao)的朋(peng)友。
2023年離職證明1
甲方：
乙方：
乙方原為(wei)甲(jia)方________(部門)的_______(職務)，于_____年____月______日經雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致(zhi)解(jie)除勞(lao)動合同。甲(jia)乙雙(shuang)方確認(ren)終止勞(lao)動關系(xi)。
雙方(fang)現已就(jiu)經濟補償(chang)金及勞動關系存續期(qi)間的所(suo)有問題達成一(yi)(yi)致，并已一(yi)(yi)次性結清(qing)。同時，甲方(fang)已為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)妥(tuo)離職(zhi)手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
日期：
2023年離職證明2
離(li)職證明是證明勞(lao)動者與(yu)原用人單位勞(lao)動合同(tong)解(jie)除或終止的憑據，也是勞(lao)動者申領失業保險金的重要(yao)資料(liao)，離(li)職證明很重要(yao)嗎。
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部《關于實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同制(zhi)度若(ruo)干問題的(de)(de)(de)通知(zhi)》規定(ding)：“在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)履(lv)行了有關義務終(zhong)止(zhi)、解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同時(shi)，用人單(dan)位應當出具終(zhong)止(zhi)、解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同證(zheng)(zheng)明書，作(zuo)為該勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)按(an)規定(ding)享受(shou)失(shi)業保險待遇和失(shi)業登記、求職登記的(de)(de)(de)憑證(zheng)(zheng)。證(zheng)(zheng)明書應寫(xie)明勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)限、終(zhong)止(zhi)或解(jie)除(chu)的(de)(de)(de)日(ri)期(qi)、所擔任的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要求，用人單(dan)位可在證(zheng)(zheng)明中客觀地說明解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)原因。”
你(ni)(ni)作為一位(wei)應屆(jie)的大學畢業生(sheng)，目前公司(si)以你(ni)(ni)們還沒正(zheng)式畢業為由(you)，只簽(qian)了為期(qi)六個月的《實習(xi)協(xie)議》，實際上(shang)實習(xi)協(xie)議與勞動合同還是有差別的，如果你(ni)(ni)不申領失業保險金(jin)，作為應屆(jie)畢業生(sheng)而言，本(ben)律(lv)師認(ren)定該離職證明對你(ni)(ni)并不重要。
當然，你要(yao)離開該公司(si)，也應辦理相應的交接手續(xu)，將公司(si)交付(fu)的辦公物(wu)品返還(huan)公司(si)、未完成的工作(zuo)事項告知接班的同事，不能不告而(er)別。
另外(wai)，本律師認為公司要(yao)求(qiu)提前三天通知單位(wei)(wei)是合理的.，畢(bi)竟公司要(yao)安排(pai)新(xin)的人員接替你的崗位(wei)(wei)，這也(ye)需要(yao)給(gei)公司一(yi)定的準(zhun)備(bei)時間，離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)《離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)很(hen)重要(yao)嗎》。
(姓名) (身份證號碼) 已(yi)于xx-xx年xx月xx日(ri)與本單(dan)位(wei)解除(chu)勞動合同關系。該人員(yuan)離職(zhi)后，我單(dan)位(wei)在職(zhi)專業技術(shu)人員(yuan)的數量(liang)、結構等仍(reng)滿(man)足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位：(蓋(gai)章)
法定代(dai)表人：(簽字)
年 月 日
2023年離職證明3
年底到了(le)，離(li)(li)職(zhi)的人(ren)也多了(le)起(qi)來，畢(bi)老(lao)師在這里(li)要(yao)提醒各(ge)位(wei)職(zhi)場朋友們，離(li)(li)職(zhi)的時候一定要(yao)記(ji)得讓公司開離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明！！！離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明是再(zai)次(ci)求職(zhi)或者辦理(li)失(shi)業保險待(dai)遇(yu)領取手續時的有效憑證(zheng)，用人(ren)單位(wei)有義務在勞(lao)動者離(li)(li)職(zhi)時出(chu)具該項離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明。那么如果單位(wei)不(bu)給開，怎么辦呢？別擔心，畢(bi)老(lao)師教教你!
相關案例 吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)是某(mou)(mou)(mou)公司(si)(si)的(de)(de)(de)業(ye)務(wu)員，主要(yao)(yao)負(fu)責(ze)某(mou)(mou)(mou)公司(si)(si)電子(zi)產(chan)品的(de)(de)(de)銷售。吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)在入職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)，某(mou)(mou)(mou)公司(si)(si)人(ren)事部負(fu)責(ze)人(ren)說(shuo)：“吳(wu)(wu)xx，你(ni)是否考(kao)慮要(yao)(yao)買社保呢？由(you)于(yu)你(ni)是外地的(de)(de)(de)，購買社保的(de)(de)(de)話報(bao)銷很不(bu)方(fang)便(bian)，你(ni)可以簽(qian)一(yi)份自愿放棄(qi)購買社保的(de)(de)(de)協(xie)議。到你(ni)離(li)職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)，我們(men)將會把購買社保的(de)(de)(de)錢(qian)付(fu)給(gei)你(ni)。”考(kao)慮到多種原因，于(yu)是吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)就簽(qian)下了放棄(qi)購買社保的(de)(de)(de)協(xie)議。 一(yi)年后，吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)主動向公司(si)(si)提出(chu)離(li)職(zhi)(zhi)申請，公司(si)(si)沒(mei)有(you)給(gei)他(ta)辦理離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。等到吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)找到另一(yi)家公司(si)(si)就職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)，新公司(si)(si)要(yao)(yao)求他(ta)入職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)必須出(chu)示一(yi)份離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。沒(mei)辦法，他(ta)只能去找舊單(dan)位(wei)開證(zheng)明，結果，舊單(dan)位(wei)人(ren)事部負(fu)責(ze)人(ren)一(yi)口(kou)拒絕(jue)：“你(ni)沒(mei)有(you)購買社保，根(gen)據公司(si)(si)相關規定，公司(si)(si)不(bu)能為(wei)你(ni)出(chu)具離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。”
案(an)例(li)分析(xi) 案(an)例(li)中(zhong)吳先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)對于離(li)職(zhi)證明的重要性并(bing)不(bu)了(le)解(jie)，法律意識比(bi)較淡薄，所以才會吃虧。那么(me)面對這(zhe)種情況，吳先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)可(ke)以如何(he)處理(li)呢？ 根據(ju)《勞動(dong)合同法》相關規定，用人單(dan)位應當(dang)在解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同時出具解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同的證明，并(bing)在15日(ri)內(nei)為勞動(dong)者(zhe)(zhe)辦理(li)檔案(an)和養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)關系轉移手續。沒(mei)有解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同的書(shu)面證明，勞動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能領取失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)金，也(ye)不(bu)能享(xiang)受基本醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)待遇(yu)，失(shi)業人員不(bu)能享(xiang)受自主創業、再就(jiu)業的稅收(shou)優(you)惠等。 針對某公(gong)司(si)不(bu)給(gei)吳先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)開離(li)職(zhi)證明，吳先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)可(ke)以向(xiang)當(dang)地勞動(dong)行政部門責令整(zheng)改，要求其依法及時出具證明，一(yi)旦(dan)因不(bu)出具證明給(gei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)造成損失(shi)的，可(ke)起訴至法院(yuan)，要求對方承擔相應賠償責任。
畢(bi)老師再(zai)次(ci)提醒，離職證(zheng)明非!常!重!要!
離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證明將作為(wei)勞動者再(zai)次求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)或者辦理失業保險(xian)待遇領取手續時(shi)的有效憑證，用(yong)人單位有義務在勞動者離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)出(chu)具該(gai)項(xiang)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證明。
不出具離職證(zheng)明的索賠(pei)途徑：
用(yong)人單位(wei)無法提出正(zheng)當(dang)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dong)(dong)者造成損失的，勞動(dong)(dong)者有權索(suo)賠(pei)。索(suo)賠(pei)的途(tu)徑有以(yi)下(xia)三種方式(shi)：
與用人(ren)(ren)單位協商一致要求用人(ren)(ren)單位賠償損失(shi);
勞動者(zhe)有(you)權向勞動監察部門投(tou)訴協(xie)調(diao)要(yao)求用人單位賠償損失;
勞(lao)動者有權向當(dang)地的勞(lao)動爭議委員會(hui)提起賠償(chang)之(zhi)訴要(yao)求(qiu)用人單位賠償(chang)損失。
是否能以工(gong)作未交接拒絕開離(li)職證明？
答(da)案(an)當然(ran)是否定的！
《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第(di)五(wu)十條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，用人單(dan)位應(ying)當(dang)在(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)時出具解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)證明，并在(zai)十五(wu)日內(nei)為勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦(ban)理檔(dang)案和社會保險關系轉(zhuan)移手續。勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)按照雙方約定(ding)，辦(ban)理工作交接。用人單(dan)位依照本(ben)法有(you)關規(gui)(gui)定(ding)應(ying)當(dang)向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)經濟補償的(de)，在(zai)辦(ban)結工作交接時支付(fu)。
出(chu)具離職證(zheng)明(ming)是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的法(fa)定義(yi)務，勞動者是否交接并非(fei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)出(chu)具離職證(zheng)明(ming)的'前提(ti)條(tiao)件(jian)！
用人單位不能以(yi)(yi)勞動者(zhe)未進行工作(zuo)交接(jie)(jie)而拒(ju)開離職證明，但可以(yi)(yi)在勞動者(zhe)辦理工作(zuo)交接(jie)(jie)前(qian)拒(ju)付經濟(ji)補償金。
法律依據
《勞動合同法》
第五(wu)十條(tiao) 用人單位(wei)應(ying)當在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同時出具解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同的(de)證明，并(bing)在(zai)十五(wu)日內為(wei)勞動(dong)者(zhe)辦理檔案和社會(hui)保險關(guan)系轉(zhuan)移(yi)手(shou)續。
第八十九條(tiao) 用人單位違反本法(fa)規(gui)定(ding)未向勞(lao)動者出(chu)具(ju)解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動合同的書面證明(ming)，由(you)勞(lao)動行政部門責(ze)(ze)令改正；給勞(lao)動者造(zao)成損害(hai)的，應當承(cheng)擔賠償責(ze)(ze)任。
《勞動合(he)同法實施(shi)條例》
第二十四條 用人(ren)單(dan)位出具(ju)的解(jie)除、終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的證明(ming)，應(ying)當寫明(ming)勞動(dong)合同(tong)(tong)期限、解(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的日期、工作崗位、在本(ben)單(dan)位的工作年(nian)限。
《實施 〈社會保險(xian)法〉若干規定》
第十九條 用人(ren)單(dan)位在終止(zhi)或(huo)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除勞動合同時拒不向職工出具終止(zhi)或(huo)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除勞動關系證(zheng)明，導致職工無法享受社會保險待遇的(de)，用人(ren)單(dan)位應當依法承(cheng)擔賠償責任。
2023年離職證明4
王__，男，身份證號碼：________，自(zi)____年____月____日入職(zhi)(zhi)我公司擔任___部___一職(zhi)(zhi)，至(zhi)____年____月____日因(yin)個人(ren)原因(yin)申請(qing)離職(zhi)(zhi)，在此一年間工作良好無不良表現(xian)。
經公(gong)司慎重考慮準予(yu)離(li)職，已辦理交接(jie)手續(xu)。
因未簽訂相關(guan)保密(mi)協議，遵從擇(ze)業(ye)自(zi)由。
特此證明。
__部經理（簽名）
__公司蓋章
日期(qi)：____________年(nian)____________月____________日
2023年離職證明5
一、解除勞動合同證明和離職證明的區別：
(一)出具的主體不同：
離職證明是勞動者按(an)照《勞動合同法》第37條(tiao)規定(ding)自己主動提出解除勞動合同的書面通知(zhi)，是由勞動者提出的。
解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)證明是勞(lao)動(dong)者和(he)用(yong)人(ren)單位用(yong)人(ren)單位解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系，由(you)用(yong)人(ren)單位依法出具的書(shu)面解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的證明，用(yong)人(ren)單位出具解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)證明是法定(ding)的。
(二)出具的時機不同。
解(jie)除勞動(dong)合同證明通常是(shi)勞動(dong)者和(he)用人(ren)單位(wei)解(jie)除勞動(dong)合同時(shi)，勞動(dong)者依法辦理完(wan)離職手(shou)續，用人(ren)單位(wei)向(xiang)勞動(dong)者出具(ju)的。用人(ren)單位(wei)未出具(ju)，勞動(dong)者可以(yi)依法要(yao)求用人(ren)單位(wei)出具(ju)。
離(li)(li)職(zhi)證明通(tong)常是(shi)勞動(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)提(ti)出(chu)(chu)解除勞動(dong)(dong)合同，依(yi)法提(ti)前三(san)十日向用人單位出(chu)(chu)具的離(li)(li)職(zhi)通(tong)知書(shu)，如果勞動(dong)(dong)者(zhe)未按要(yao)求出(chu)(chu)具而離(li)(li)職(zhi)的，如果因此(ci)給用人單位造(zao)成損失，勞動(dong)(dong)者(zhe)需要(yao)承擔賠償責(ze)任。
用(yong)人(ren)單位未出(chu)具(ju)終止或解除勞動合同(tong)，勞動者(zhe)可以到(dao)用(yong)人(ren)單位所在地的勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申請勞動仲裁(cai)，要求(qiu)單位出(chu)具(ju)解除勞動合同(tong)證明.
用人(ren)單(dan)位違反《勞(lao)動合同(tong)法》規定(ding)未向勞(lao)動者(zhe)出具解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)的(de)書面證明，給(gei)勞(lao)動者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠償責任(ren)。
二、法律中中對于二者的規定
1、《勞動合同法》
第三十(shi)七條(tiao)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)提前(qian)三十(shi)日以書面(mian)形式(shi)通知用人單(dan)位，可(ke)(ke)以解除勞動(dong)合同。勞動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試用期(qi)內(nei)提前(qian)三日通知用人單(dan)位，可(ke)(ke)以解除勞動(dong)合同。
第五十(shi)條(tiao)，用人單位應當在解除或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)時出具解除或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)證(zheng)明，并(bing)在十(shi)五日內為勞動(dong)者辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手(shou)續。
勞動(dong)者(zhe)應當按照(zhao)雙(shuang)方約定(ding)，辦(ban)(ban)理工(gong)作交接。用人單位依照(zhao)本法有關規定(ding)應當向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)，在辦(ban)(ban)結工(gong)作交接時支(zhi)付。
用人單位對(dui)已經解除(chu)或者終止的(de)勞動合同(tong)的(de)文本，至少保存二年備(bei)查。
第八(ba)十九條，用人單位違反本法規定(ding)未向勞動者(zhe)出具解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)的(de)'書(shu)面證(zheng)明，由勞動行政部門責(ze)令改正;給勞動者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠(pei)償責(ze)任。
2、《勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解仲(zhong)裁(cai)法》
第二條，中華人民共和國境內的(de)用人單位與(yu)勞動者發(fa)生(sheng)的(de)下列(lie)勞動爭議，適用本法：
(一(yi))因確認勞動關系發生的爭(zheng)議(yi);
(二)因訂(ding)立、履行、變更、解除和(he)終止勞動合(he)同發生(sheng)的爭議(yi);
(三)因(yin)除名、辭退(tui)和辭職(zhi)、離職(zhi)發生的爭議;
(四)因工作時間、休(xiu)息休(xiu)假、社會保(bao)險、福(fu)利、培(pei)訓以及勞動保(bao)護(hu)發生的爭(zheng)議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yi)療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(yi);
(六)法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的其他勞動爭議。
所以，解除勞動(dong)關系證(zheng)明(ming)和(he)離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)在(zai)開具(ju)的主體與開具(ju)的實時機(ji)上都(dou)存在(zai)著差別，在(zai)法律上并不是一(yi)回事。即將離(li)職(zhi)的員工最好(hao)要求(qiu)單位在(zai)離(li)職(zhi)時附上離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)，而(er)已經離(li)職(zhi)需要離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)的朋友最好(hao)找(zhao)原(yuan)單位重(zhong)新開具(ju)一(yi)份，重(zhong)新入職(zhi)。
2023年離職證明6
一、一個定性：離職證明的法律屬性
如何(he)給離職(zhi)證明進行(xing)法律上的定性?屬(shu)于(yu)(yu)合(he)同(tong)義務(wu)(wu)(wu)還是(shi)(shi)屬(shu)于(yu)(yu)后合(he)同(tong)義務(wu)(wu)(wu)?抑或(huo)是(shi)(shi)屬(shu)于(yu)(yu)附(fu)(fu)隨(sui)義務(wu)(wu)(wu)?筆者認為，離職(zhi)證明的立(li)法本意是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位解除(chu)或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的一項附(fu)(fu)隨(sui)義務(wu)(wu)(wu)。附(fu)(fu)隨(sui)義務(wu)(wu)(wu)的典(dian)型特征是(shi)(shi)不屬(shu)于(yu)(yu)合(he)同(tong)內容，但法律規定合(he)同(tong)當(dang)事人必須履行(xing)。離職(zhi)證明顯然屬(shu)于(yu)(yu)附(fu)(fu)隨(sui)義務(wu)(wu)(wu)。這一屬(shu)性，決定了用(yong)(yong)人單(dan)位必須依(yi)法履行(xing)。無論是(shi)(shi)協商(shang)解除(chu)還是(shi)(shi)單(dan)方解除(chu)，還是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)均(jun)需(xu)要依(yi)法出具。
二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任
附(fu)隨義務(wu)(wu)也是(shi)法(fa)定(ding)(ding)義務(wu)(wu)，違反法(fa)定(ding)(ding)義務(wu)(wu)當(dang)然應(ying)承擔(dan)(dan)相應(ying)的(de)法(fa)律(lv)責任。根據《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第50條(tiao)、89條(tiao)規定(ding)(ding)，用人單(dan)位(wei)未(wei)依法(fa)出具離職證明的(de)，需(xu)承擔(dan)(dan)兩種(zhong)責任：一是(shi)行政責任，即由勞動(dong)行政部門責令改正;二是(shi)賠(pei)(pei)償(chang)責任，即給(gei)勞動(dong)者造成(cheng)損害(hai)的(de)，需(xu)承擔(dan)(dan)賠(pei)(pei)償(chang)責任。
三、三大功能：離職證明的作用和價值
第一(yi)，解(jie)除、終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，并(bing)辦理完離(li)職(zhi)手續的證(zheng)(zheng)明。這是(shi)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明的最基本和(he)最主要的功(gong)能。因為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系解(jie)除和(he)終止只涉及到勞(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)雙方之間，具有相對(dui)(dui)性或(huo)一(yi)定(ding)(ding)的私密性，缺(que)少一(yi)定(ding)(ding)程(cheng)度的公開和(he)公示。因此，法(fa)律規定(ding)(ding)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)出具離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明，一(yi)方面是(shi)對(dui)(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間終結勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的明確證(zheng)(zheng)據，另一(yi)方面也是(shi)對(dui)(dui)其他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)社(she)會的公示。
第二，勞動者轉移社保(bao)和申領(ling)失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)金的(de)證(zheng)明(ming)和必要材料。根據失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)相關(guan)立(li)法(fa)規定(ding)，單(dan)位(wei)(wei)出(chu)具離職(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)同時(shi)，還要進行失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)報備或登記，勞動者再憑離職(zhi)證(zheng)明(ming)申領(ling)失業(ye)(ye)金。實務(wu)中，大部分(fen)與離職(zhi)證(zheng)明(ming)有關(guan)的(de)爭(zheng)議(yi)，都(dou)是因用人單(dan)位(wei)(wei)未(wei)依法(fa)出(chu)具離職(zhi)證(zheng)明(ming)而導致勞動者無法(fa)領(ling)取失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)金，進而要求(qiu)單(dan)位(wei)(wei)賠(pei)償的(de)爭(zheng)議(yi)。
第(di)三，離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明還有一個附帶功能(neng)就是(shi)工(gong)(gong)作(zuo)經驗的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明。離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明一定程度上能(neng)佐(zuo)證(zheng)(zheng)(zheng)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在該用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)工(gong)(gong)齡、崗(gang)位(wei)及相(xiang)關(guan)工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)，而上述(shu)信息(xi)對該勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)再就業能(neng)起到輔助證(zheng)(zheng)(zheng)明作(zuo)用(yong)，無論是(shi)新的(de)用(yong)人單(dan)位(wei)還是(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)個人，都可以利用(yong)離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明進行相(xiang)應的(de)佐(zuo)證(zheng)(zheng)(zheng)。
四、四項內容(必備項)：
1、必(bi)備項(xiang)，即上述四大項(xiang)內容(rong)的寫法
值(zhi)得注意的(de)是，離職證(zheng)明(ming)出(chu)具(ju)的(de)對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信(xin)人的(de)姓名和地址，但(dan)需要寫開具(ju)證(zheng)明(ming)的(de)具(ju)體日期(qi)，并加蓋公司(si)公章。
2、工作年限(xian)或在職時間不能隨意填寫
有時候勞動(dong)者(zhe)基于增(zeng)加(jia)工作經驗或其他原(yuan)因的考(kao)慮，要求單位多寫在(zai)職時間(jian)或工作年限，此后卻因各種原(yuan)因導致爭議，從而對單位不利(li)。
3、關于離職原(yuan)因(yin)是(shi)否要寫(xie)以及(ji)如何(he)填寫(xie)的問題
實(shi)務中(zhong)，關(guan)于離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)中(zhong)的(de)(de)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)問(wen)題有三種(zhong)典型的(de)(de)`觀點或操作模式：第(di)一，不寫(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin);第(di)二，按(an)照單(dan)位的(de)(de)意(yi)(yi)思寫(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin);第(di)三，按(an)勞動(dong)(dong)者的(de)(de)意(yi)(yi)思寫(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)。事實(shi)上(shang)，立法規(gui)定(ding)不需要(yao)寫(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)，因(yin)(yin)為離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)的(de)(de)立法本意(yi)(yi)是(shi)為了(le)證明(ming)勞動(dong)(dong)關(guan)系終結(jie)(jie)，而非證明(ming)勞動(dong)(dong)關(guan)系因(yin)(yin)何(he)種(zhong)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)而終結(jie)(jie)。所以(yi)，離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)是(shi)可備項，如果(guo)要(yao)寫(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)，就應該(gai)如實(shi)填(tian)寫(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)，不能按(an)照勞動(dong)(dong)者的(de)(de)意(yi)(yi)愿隨意(yi)(yi)填(tian)寫(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)，否則，有法律風險。
同樣(yang)，用(yong)人單(dan)位也不(bu)能(neng)隨意填(tian)(tian)(tian)寫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)離(li)職原因，特別是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者嚴重違規(gui)，且違規(gui)行為(wei)(wei)是有違道德標(biao)準的(de)“不(bu)光彩(cai)”行為(wei)(wei)時(實(shi)踐(jian)中，通常(chang)稱為(wei)(wei)“污點材料(liao)”)，即使是事實(shi)也不(bu)能(neng)填(tian)(tian)(tian)寫，我們(men)暫且稱之為(wei)(wei)禁止項。有很多HR從業(ye)人員不(bu)理解為(wei)(wei)何不(bu)能(neng)如實(shi)填(tian)(tian)(tian)寫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者嚴重違規(gui)的(de)離(li)職原因。筆者認為(wei)(wei)，除了立(li)法(fa)規(gui)定(ding)的(de)四項內(nei)容和離(li)職證明(ming)的(de)本(ben)質功能(neng)兩個原因外，最根本(ben)的(de)原因在于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)就業(ye)權(quan)或擇業(ye)自主權(quan)受法(fa)律(lv)優先保護。離(li)職證明(ming)中如果有“污點資料(liao)”，則必然會影響勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)再就業(ye)，從而影響其勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力的(de)再生產(chan)及其家(jia)庭生活，最終會影響社會和諧。
2023年離職證明7
一、公務員離職證明模板
_______先生/女士(shi)/小(xiao)姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公(gong)司擔任________(部門)的(de)_______職務，由于_________原因(yin)提出(chu)辭職，與公(gong)司解除勞動關(guan)系。以資證明(ming)！
公司名稱(cheng)(加蓋公章)
20年 月 日
二、為什么要寫離職證明
《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法》第五(wu)十條(tiao)規(gui)定：“用人(ren)單(dan)位(wei)應當在解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同時出(chu)具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的證(zheng)明，并在十五(wu)日內為勞(lao)(lao)(lao)動者辦(ban)-理檔(dang)案(an)和社(she)會保險關系轉移(yi)手續。勞(lao)(lao)(lao)動者應當按照(zhao)雙方約(yue)定，辦(ban)-理工作交接。用人(ren)單(dan)位(wei)依照(zhao)本法有關規(gui)定應當向勞(lao)(lao)(lao)動者支付經(jing)(jing)濟補償的，在辦(ban)結工作交接時支付。用人(ren)單(dan)位(wei)對已經(jing)(jing)解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的.文本，至(zhi)少保存二年備查。”
《勞動合(he)同實施(shi)條例》第二十四條規定：“用(yong)人單位(wei)出具的解(jie)除、終止勞動合(he)同的證明，應當寫明勞動合(he)同期限、解(jie)除或(huo)者終止勞動合(he)同的日期、工作(zuo)崗位(wei)、在本(ben)單位(wei)的工作(zuo)年限。
《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第(di)八十九條規定(ding)：“用人(ren)單位(wei)違反本法(fa)規定(ding)未向勞(lao)(lao)動者出具解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同的(de)書面證(zheng)明，由勞(lao)(lao)動行政部門責令改正;給勞(lao)(lao)動者造成(cheng)損害的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。”
2023年離職證明8
_______先生(sheng)/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職(zhi)務(wu)，由于_________原(yuan)因提出辭職(zhi)，與公司解除勞(lao)動(dong)關(guan)系，單位開的離(li)職(zhi)證明。
特此證明！
____
__________年____________月____________日(ri)
2023年離職證明9
甲方：（單位名(ming)稱）___________________
乙(yi)方(fang)：_____________身份證號(hao)：___________________
乙(yi)方原(yuan)為甲方________（部門）的_______（職務），于____________年07月31日(ri)經雙(shuang)方協商一致解除勞動合同。甲乙(yi)雙(shuang)方確認(ren)解除/終止勞動關系。
雙方(fang)現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xu)。特(te)此證(zheng)明。
甲(jia)方（簽章）：________________
甲方代表簽字：________________
乙(yi)方簽(qian)字：________________
____________年_____月____日(ri)
2023年離職證明10
茲證(zheng)明：___，性別：___，身份證(zheng)號：____________________，于(yu)____年____月____日(ri)至_____年____月____日(ri)我司(si)______職(zhi)務;
該同仁因(yin)個人原(yuan)因(yin)離(li)職，自____年____月____日(ri)起與(yu)我公司(si)正式解(jie)除勞動合同。
特此證明。
申明：此(ci)證明僅做(zuo)離職證明之(zhi)用，不做(zuo)它用。
______有限公司(si)
____年____月___日
2023年離職證明11
解除勞動合同的證明和離職證明的區別是什么：
解除勞動(dong)(dong)合(he)同證(zheng)明(ming)，勞動(dong)(dong)合(he)同法規(gui)定(ding)用人單(dan)位(wei)未向勞動(dong)(dong)者出具解除或者終止勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)書面證(zheng)明(ming)，給勞動(dong)(dong)者造成損害的(de)應當承擔賠償(chang)責任。
離職證明，是(shi)用人單位(wei)與(yu)勞動(dong)者解除勞動(dong)關系(xi)的(de)書面證明，是(shi)用人單位(wei)與(yu)勞動(dong)者解除勞動(dong)關系(xi)后必須出具的(de)`一份(fen)書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離(li)職證明(ming)，是表示(shi)是員工自己主動(dong)、單方面(mian)解(jie)除勞動(dong)合同。
2、解除(chu)勞動合同書，是表示(shi)用人單(dan)位和(he)員(yuan)工協(xie)商(shang)解除(chu)勞動合同。
3、其二者(zhe)的區別是在(zai)與勞動補償方(fang)面會不同。
4、無論是(shi)離(li)職證明(ming)還是(shi)解除勞動(dong)合同(tong)書，均表示與原(yuan)用人(ren)單位(wei)在(zai)法律(lv)上沒(mei)有勞動(dong)關系了，不影響你和新的用人(ren)單位(wei)簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)。
勞動合同解除的條件：
(一)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解除合(he)同的條件(jian)
(1)當勞動者符合下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用人單位(wei)可(ke)以(yi)直(zhi)接解除勞動合同，不需(xu)向勞動者預告：
①使用(yong)不合格，即在試用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的；
②嚴重違紀，即(ji)嚴重違反勞動紀律或企業規(gui)章制度；
③給企業造(zao)成(cheng)損(sun)(sun)害(hai)，即(ji)嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，對企業利益造(zao)成(cheng)重(zhong)大損(sun)(sun)害(hai)的；
④承擔刑事責(ze)任，即被依法追究刑事責(ze)任的(de)。
(2)當勞(lao)動者符合下列(lie)情形(xing)之一的，用人(ren)單位也可以解除勞(lao)動合同，但要提(ti)前30天以書面(mian)形(xing)式預告勞(lao)動者本(ben)人(ren)：
①勞動(dong)者患病(bing)或非因公負傷，醫療期(qi)滿(man)后(hou)，不能(neng)從事(shi)(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)(shi)由用人單(dan)位另行安排工(gong)作的；
②勞動者不能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的；
③企業(ye)勞動合同訂立時所依(yi)據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使(shi)原合同無法履行，經(jing)當事人雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商(shang)不能就變(bian)更合同達成此協(xie)(xie)議的(de)。
(3)用人單(dan)位還可(ke)以通過裁員(yuan)的形(xing)式解(jie)除企(qi)業勞動合(he)同，但(dan)必(bi)須符合(he)這樣(yang)的條件：
①企業瀕臨破產進(jin)行法定整(zheng)頓期(qi)間(jian)，確(que)需裁員；
②企(qi)業生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重困難(nan)，確需(xu)裁員。但用人單位應(ying)當提前30天向工(gong)會或者(zhe)全體職工(gong)說(shuo)明情況(kuang)，聽取工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的意見，并向勞動(dong)行(xing)政部(bu)門報告。
(二)勞動者解除(chu)合同(tong)的條件(jian)
(1)一般情況下，勞(lao)動者解除(chu)勞(lao)動合同，應當提前30天以書面形式(shi)預告(gao)用人單位；
(2)有下列情形之一的，勞動者(zhe)可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試(shi)用期(qi)內的，要前3天通(tong)知(zhi)用人單位，可解除勞動(dong)合同。
②用人單位以暴力、威脅(xie)或者非法(fa)限(xian)制人身自由的手段強迫勞(lao)動的；
③用人單(dan)位未按照勞(lao)動合同約(yue)定支(zhi)付勞(lao)動報酬或(huo)者提供勞(lao)動條件的。
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